ABVV - De Nieuwe Werker nr. 8 van 2011

Jobstudenten:nieuwe regels duidelijker,maar daarom niet beter

Edito:De index, ons hoogste goed

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.4pag.3

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 8 / 29 APRIL 2011 / ED. WEST-VLAANDEREN

DOSSIER

© iS

tock

phot

o.co

m/m

edia

phot

os

En hopla! Een indexsprong!

1 mei: dag van de arbeid.Feest en strijd !

Een overzicht van de optochten, toesprakenen feestelijkheden in jouw regio lees je oppagina 2 en 15 en/of op www.abvv.be.

Een indexsprong! In april werd de spilindex van 114,97 overschreden. Alle sociale uitkeringen en berekenings-plafonds worden dan met 2% verhoogd. De wedden van de ambtenaren worden de maand daarna aangepast.En vroeg of laat worden ook de lonen in de privésector geïndexeerd, afhankelijk van de sectorale cao's. De tel-ler wordt dan opnieuw (bijna) op nul gezet, zonder dat er strijd voor geleverd moet worden. Dus leve de auto-matische indexering!

Maar niet iedereen deelt onze vreugde. De werkgevers, de Europese Centrale Bank, maar ook de EU heeft de Belgische index in het vizier. Lees er meer over in ons dossier op pag.8&9

En hopla! Een indexsprong!

001_WVV1QU_20110429_DNWHP_00 27-04-2011 11:34 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 8 29 april 20112 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

FEEST KEMPEN1 mei 2011 - Grote Markt, Herentals

IN D

E

Eddyen de Schellekens De Nachtwacht

Diveboat

GRATIS TOEGANGvu. David Staes, Belpairestraat 20/9, 2600 Berchem

11u00 Optocht door Herentals (start aan het Volkshuis, Sint Magdalenastraat)

12u00 Start feest op de Grote Marktmet doorlopende kinderanimatie, eet- en drankstandjes

Toespraak Burgemeester Jan Peeters

12u15 Eddy en de Schellekens DEEL 1

13u00 Toespraken Caroline Copers (ABVV) - Caroline Gennez (sp.a)

13u20 De Nachtwacht14u00 Eddy en de Schellekens DEEL 2

15u00 DiveboatDoorlopende tentoonstelling Erfgoed en Armoede in zaal ‘t Hof.Bĳ slecht weer hebben alle activiteiten plaats in zaal ’t Hof op de Grote Markt.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

‘Opgeleid’

staat netjes Infosessies voor werkzoekenden

Maandag 23 en dinsdag 24 mei 2011, telkens in de voormiddag van 9u tot 12u

Workshop COMMUNICERENHoe reageer je het best in een bepaalde situatie? Wat kunnen gezichtsuitdrukkingen en gebaren ons vertellen? Hoe voer je een telefoongesprek? In deze workshop leer je de vaardigheden van communiceren aan de hand van uiteenlopende situaties. Inschrijven voor deze workshop betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Maandag 23 mei 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVAWie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door RVA.

Donderdag 26 mei 2011 van 9u tot 12u

Workshop ANTI-STRESSHeb je last van negatieve spanningen? Of heb je het gevoel handen en tijd tekort te hebben? In deze workshop leer je hoe je kan omgaan met stress en hoe je stress zoveel mogelijk kan voorkomen. Inschrijven voor deze workshop betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Van maandag 6 juni tot donderdag 30 juni 20114 weken, telkens van maandag tot vrijdag van 8u45 tot 12u

Cursus PC VOOR ANDERSTALIGENWil je met de computer leren werken en tegelijk ook je Nederlands verbeteren? Dan is deze cursus iets voor jou! Je leert de computer opstarten, het toetsenbord gebruiken en een eenvoudige tekst opstellen in Word. Verder maak je kennis met internet en e-mail en leer je zelf een CV maken. Een beperkte kennis van het Nederlands is vereist (minimum richtgraad 2.1). Inschrijven voor deze cursus betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Dinsdag 14 juni 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEIDHeb je last van een slechte rug? Of heb je een ander lichamelijk of mentaal probleem? En ondervind je hierdoor moeilijkheden bij het vinden van een gepaste job? Tijdens deze info kom je meer te weten over het statuut van 33% arbeidsongeschiktheid. We vertellen welke organisaties jou kunnen helpen om terug aan het werk te geraken.

De cursus, infosessies en workshops zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik heb interesse in de workshop COMMUNICEREN op 23 en 24-05-11Ik wil deelnemen aan de info CONTROLE DOOR RVA op 23-05-11Ik heb interesse in de workshop ANTI-STRESS op 26-05-11Ik heb interesse in de cursus PC VOOR ANDERSTALIGEN start 06-06-11Ik wil deelnemen aan de info ARBEIDSONGESCHIKTHEID op 14-06-11

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

terugstuurstrook DNW 29-04-2011

V.U. Eddy Goovaerts, Ommeganckstraat 47/49 – 2018 Antwerpen

zaterDAG

30/04/2011

THOMAS SMITH ( STAND UP COMEDY)

cookies & cream

DJ MIKEGYVER BONDSGEBOUW Ommeganckstraat 47/49 • Antwerpen VOORVERKOOP €5 ( inclusief 1 consumptie )

DEUREN 20u00 • thomas smith 21u00 • cookies & cream 21u30 • DJ MIKEGYVER 23u00

KAARTEN & INFO 03 203 43 49 • [email protected] • of via uw ABVV-afgevaardigde

Stap mee op 1 mei in Antwerpen1 mei is het Feest van de Arbeid maar even goed eenstrijddag. Vooraleer we feest vieren op het Steen-plein gaan we mee in de 1 meistoet. Senioren enwerklozen stappen op achter eigen spandoek.

Waar en Wanneer?Vanaf 10u00: verzamelen aan het nieuw justitiepa-leis op de Bolivarplaats | Antwerpen. Om 10u45 zijn er de toespraken op de trappen vanhet gerechtshof. Voor het ABVV spreekt CarolineCopers en voor de sp.a spreekt Kathleen VanBrempt.

Regio Antwerpen

Maak de juiste keuze! AUTOMATISERING TELEFOONVERKEER KANTOOR ANTWERPEN VANAF 18 MEI 2011.

Leden die het algemeen nummer 03 220 66 11 van het ABVV-kantoor in 2018 Antwerpen oproepen, moeten vanaf 18 mei 2011de juiste dienstverlening kiezen uit een menu.

Door middel van de druktoetsen van je telefoon kan je kiezen tus-sen de volgende mogelijkheden:

Je hebt een vraag over:

•het lidmaatschap van onze vakbond > druk 1•werkloosheid > druk 2•onze andere dienstverlening > druk 3

Je wordt dan automatisch doorgeschakeld naar de gevraagdedienst, of, in het geval je voor ‘werkloosheid’ koos, naar een 2de menu:

•je bent net werkloos en wil weten wat te doen > druk 1•je wenst te weten of je uitkering is betaald > druk 2•je wenst een bewijs van betalingen werkloosheid > druk 3•dienst terugvorderingen RVA > druk 4•dienst beslag en schuldbemiddeling > druk 5•controle en verhoren RVA > druk 6•andere vragen werkloosheid > druk 7

Nadien word je doorverbonden met de juiste dienst.

Door de automatisering van het telefoonverkeer wensen wij het comfort van onze leden te verbeteren.

002_AAV1QU_20110429_DNWHP_00 27-04-2011 11:27 Pagina 2

N° 8 29 april 20112 Regio Brussel - Limburg

P&V steunt de 1mei-actie van ABVV-Brussel

www.abvvlimburg.be

De Brusselse ABVV-JongerenNet zoals hun oudere kameraden zettenook heel wat jongeren hun in voor de syn-dicale strijd.

Het jonge syndicale volkje wil, net zoalsde oudere generatie, mee strijd voerenvoor een socialere en rechtvaardigerewereld en waardig werk. Maar ze willendat ook een beetje in hun eigen stijl doen!Door de jonge afgevaardigden te begelei-den in de vaak complexe regelgeving enprocedures, door studenten te helpen bijconflictgevallen tijdens bijv. een vakantie-job, door de jonge militanten op manifes-taties te verenigen en er een sexyschwung aan te geven,... voelen ook dejongeren zich thuis in het warme vak-bondsnest.

Waarvoor kan je allemaal terecht bij deBrusselse ABVV-Jongeren?

- Voor problemen bij je studentenjob ofvoor inlichtingen over studentenjobs,over alternerend leren, over studiebeur-zen, over opleidingsstages, over de for-maliteiten die vervuld moeten wordenop het einde van de studies,…

- Voor gratis brochures i.v.m. je vakantie-job, je afstuderen, je rechten als sta-gair/deeltijds leren, je jeugdvakantie.

- Voor informatiedoorstroming. Vele jon-geren willen mee vechten voor eenbetere/rechtvaardigere wereld enwaardig werk, maar weten niet goedhoe/waar/wanneer er juist actiegevoerd kan worden. Door mailings,facebook,... proberen de ABVV-Jonge-ren zo veel mogelijk jongeren op dehoogte te houden van wat er allemaal

gebeurt in de vakbondswereld.

- Voor campagnes en acties i.v.m. dearbeidsvoorwaarden van studenten,studentenjobs, uitzendwerk,… maarook over globalisering, mensenrech-ten, uitsluiting, discriminatie, racis-me,…

- Voor de Commission PlastiC-actie-groep: een groep jonge Brusselaars diesexy en ludieke acties uitvoeren vooreen betere wereld en waardig werk. DeBrusselse ABVV-Jongeren geloven insterke/serieuze boodschappen, die aan-

trekkelijk verpakt zijn. Serieuze bood-schappen moeten nu eenmaal somsverteerbaar worden gemaakt opdat deboodschap overkomt. Sympathieke/ludieke acties lijken hen een zeer inte-ressante methode om ernstige bood-schappen een breder draagvlak tegeven. De lach als methode tot revolu-tie!!

- Voor een jong syndicaal imago: methun rode overalls, rode helmen, funkystrijdmuziek vind je de Working ClassHeroes op alle manifestaties, op inter-nationale demonstraties, op de werk-vloer,…

- Voor ondersteuning van studenten-groeperingen. Op de ULB ondersteu-nen we zo de FGTB-étudiants, eengroep militante FGTB-studenten diestrijd voert op de ULB en daarbuiten.

Wil je meer weten over de BrusselseABVV-Jongeren, je inzetten in onze bewe-ging, deelnemen aan onze acties of activi-teiten,…? Tel. 02 552 03 63, [email protected]

Actie “Equal Pay Day” in het Universitair Ziekenhuis te Jette

De militanten van de Algemene Centrale vanhet UZ te Jette en van de schoonmaakfirma ISSvestigden op vrijdag 25 maart de aandacht opde discriminatie van vrouwen op de werkvloer.Bijgestaan door vakbondssecretaris DominiqueFervaille, deelden zij flyers uit met informatieover het lagere pensioen van de Belgische

vrouwen. De lonen van de vrouwen liggengemiddeld 23% lager dan die van mannen, watook resulteert in lagere pensioenen.De succesvolle actie van onze militanten werddoor iedereen zeer “gesmaakt”. Dat er ookchocolade euromuntstukken werden uitge-deeld, hielp ongetwijfeld!

CC..CC.. EENNIIAACC CCOOMMPPUUTTEERRCCLLUUBBVVrriijjddaagg 66 mmeeii:: PPAARRTTIITTIIEESS MMAAKKEENN,, HHEERRSSTTEELLPPUUNNTTEENN,, HHEERRIINNSSTTAALLLLAATTIIEE VVOOOORRBBEERREEIIDDEENN……Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden.Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Trui-den, www.eniac.be – [email protected]

LLIINNXX++ GGEENNKKVVrriijjddaagg 2299 aapprriill:: WWOORRKKIINNGG CCLLAASSSS PPAARRTTYYRock en Pop met coverband, QUASIMODO, Dj DannyHaesevoets. De deuren gaan open om 20.30 u. Ticketsvoorverkoop €5/persoon, kassa €6/persoon. In zaal AFI,Vennestraat 98 te Genk. Meer info en inschrijven: Bernard Glowacki, 0498 50 34 81 of [email protected]

LLIINNXX++ TTOONNGGEERREENNDDiinnssddaagg 33 mmeeii:: LLIINNXX++ DDAAGG:: AASSPPEERRGGEESS OOPP VVLLAAAAMMSSEE WWIIJJZZEEVoor meer info: Ivo Huybrechts, 012 26 29 11 of 0479 54 15 74 of [email protected]

’’TT VVIIRRVVEELLDDZZaatteerrddaagg 3300 aapprriill:: KKUUNNSSTTBBEEEELLDD AAAANN DDEE TTUUIIKKAABBEELLBBRRUUGG TTEE LLAANNKKLLAAAARROm 18 u. zal het culturele centrale ’t Virveld een kunst-beeld plaatsen aan de nieuwe tuikabelbrug (fietsbrug) teLanklaar. Dit beeld gemaakt door de lokale kunstenaarBoonen Ludoo is symbolisch bedoeld voor de historiekvan het industriepark te Lanklaar. Door het kunstbeeld teplaatsen willen wij de nostalgie van de verdwenen gebou-wen, de sluiting van een aantal bedrijven, het uit de vaartnemen van het voetveer en het plaatsen van de nieuwetuikabelbrug trachten een plaats te geven in de geschie-denis van Lanklaar. Voor meer info: Jan Braun, 0479 65 6644 of [email protected] of [email protected]

Tien valkuilen voor jobstudentenDe zomer komt langzaam in het vooruit-zicht. Voor veel studenten is de periodeaangebroken om een centje te gaan bijver-dienen. De beste manier hiervoor is wer-ken als jobstudent. Toch zijn er een aantalvalkuilen. We zetten ze hieronder voor jouop een rijtje zodat je goed voorbereid aande slag kan!

1. Teken altijd een schriftelijk contract, leesdit contract ook zeer goed na en vraagsteeds een kopie. Twijfel je: vraag raadaan je vakbond VOOR je je contracttekent!

2. Controleer de begin- en einddatum vanhet contract.

3. Zorg dat je altijd een loonfiche ontvangtvoor alle gewerkte dagen. Kijk dezeloonfiches ook na en bewaar ze goed.

4. Controleer je loon op je contract. Ditmoet verplicht op je contract staan.

5. Gewerkte prestaties moeten betaaldworden. Ook al ben je in opleiding of op

proef. Ga dus niet gratis proefdraaien!6. Zorg dat je een kopie ontvangt van het

arbeidreglement en lees dit goed na!7. Als er bijzondere veiligheidsvoorschrif-

ten zijn, leef deze dan na, maar kijk erook op toe dat het mogelijk is om dezena te leven. Moet je bijvoorbeeld veilig-heidsschoenen dragen, dan moet jedeze krijgen van je werkgever.

8. Feestdagen die vallen in de periode datje werkt, moeten betaald worden! Als jelanger dan 15 kalenderdagen tewerkge-steld bent, dan moeten de feestdagentot 14 dagen na het contract ookbetaald worden.

9. Als je in 2011 gestart bent met werkenals werkstudent (omdat je al meer dan23 dagen gewerkt hebt of omdat er13,07% RSZ van je loon wordt afgehou-den) dan is het niet meer mogelijk om inde zomer te werken als jobstudent aande solidariteitsbijdrage.

10. Bij ontslag moet je een schriftelijkdocument ontvangen. Mondeling ont-slag is niet voldoende. Na je ontslagheb je nog recht op enkele dagenopzeg.

Dit zijn 10 belangrijke regels voor jobstu-denten. Hou daarnaast ook de algemenereglementering in het oog. Dit wil zeggendat je in de maanden juli, augustus en sep-tember samen als jobstudent maximum23 dagen mag werken aan 2,5% solidari-teitsbijdragen. De andere maanden in hetjaar kan je nog eens 23 dagen aan 4,5%werken. Als jobstudent mag je maximum 6maanden bij dezelfde werkgever werken.

Voor meer informatie kan je terecht op dewebsite www.abvvjongeren.be of bij dejongerenmedewerkster Katrien Billen,Gouveneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt [email protected] - 011 28 71 41.

sp.a en ABVV Limburg en Vlaams-Bra-bant organiseren een samenaankoopvan gas en elektriciteit. Daarmee kan jeveel besparen en het gaat bovendienom groene energie.

Meer informatie vind je op onze websitewwwwww..aabbvvvvlliimmbbuurrgg..bbee.

Geen internet? Bestel een folder op 011 28 71 02 of haal hem af in één vanonze kantoren.

Samenaankoop gas en elektriciteit

samenstroomsamenaankoop groene energie

002_BTV1QU_20110429_DNWHP_00 27-04-2011 11:32 Pagina 2

N° 8 29 april 20112 Regio Oost-Vlaanderen

002_OOV1QU_20110429_DNWHP_00 27-04-2011 11:28 Pagina 2

N° 8 29 april 20112 Regio West-Vlaanderen

ALS IK ALS SCHOOLVERLATER IN 2010… WACHTUITKERINGEN AANVRAAG IN 2011!Als je uit school komt, ga je op zoeknaar een eerste job. Als je geluk hebtvind je direct een voltijdse job, somsvind je (eerst) maar een parttime job.Soms heb je jammer genoeg nog altijdgeen job gevonden. Of heb je wel aleen job gevonden, maar is die niet blij-ven duren.

Als je uit school komt en je hebt jelaten inschrijven bij de VDAB (werkwin-kel) als werkzoekende, dan heb je naeen bepaalde wachttijd – en als je vol-doet aan alle ander voorwaarden –recht op wachtuitkeringen.

Die wachttijd hangt af van je leeftijd enhet moment waarop je je als werkzoe-kende hebt laten inschrijven, maarvoor de meeste + 18 jarigen die verle-den zomer hun school beëindigd heb-ben en zich toen tijdig hebben lateninschrijven als werkzoekende, looptdie wachttijd vanaf 1 augustus 2010 tot1 mei 2011.

Dat betekent dat je in dat geval vanaf 2mei 2011 wachtuitkeringen kan aan-vragen als je op dat ogenblik geen jobhebt of geen voltijdse job hebt. Dusopgelet: ook als je verleden jaar uitschool gekomen bent, en op dit ogen-

blik een parttime job hebt, moet jemisschien een aanvraag doen om jerechten voor later te behouden. Zelfs alheb je op dat moment zelf geen rechtop uitkeringen.

Om wachtuitkeringen te krijgen (of omje rechten te behouden als je als school-verlater met een parttime job begon-nen bent), moet je een aanvraag doenbij onze werkloosheidsdienst. Kom duszeker tijdig langs, want je hebt maareen beperkte periode om die aanvraagop tijd te doen.

Onze werkloosheidsdienst zal je helpen

om alle nodige documenten op temaken en/of te verzamelen, en zalvoor jou ook de correcte duur van jewachttijd berekenen. Die kan inder-daad nog verlengd / ingekort wordennaargelang je als jobstudent of alsgewone werknemer gewerkt hebt inde tussenliggende periode. Tijdig infor-meren is dus zeker aangeraden.Ook zullen ze je alle regels uitleggenwaaraan je moet voldoen om je geld tekrijgen, en om het niet te verliezen.Want als schoolverlater met wachtuit-keringen ben je aan een aantal regelsgebonden.

Wat je zeker nodig hebt voor je dossier,is een attest van je vroegere school datje studies recht geven op wachtuitkerin-gen. Je kunt zo’n blanco formulier(C109/36) bij ons krijgen, maar mis-schien heb je op het einde van je studiesal een ingevuld exemplaar gekregen inje school. Breng dat dan zeker mee.

En heb je twijfels of je voldoet aan devoorwaarden om wachtuitkeringen tekunnen krijgen, of heb je andere vra-gen: kom dan zeker langs bij onzewerkloosheidsdienst. Het is immersaltijd beter om vooraf geïnformeerd tezijn.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

1 meibarbecue

ZONDAG

VAN 12U - 14U | BEGIJNHOFPARK KORTRIJK

VOLWASSENE: € 10 KIND 0-12 JAAR: € 6

5 SOORTEN VLEES | 10 SOORTEN GROENTEN EN FRUIT | DESSERT

KAARTEN TE VERKRIJGEN BIJ:

ABVV CHRISTINE LOGIER – 056 24 05 33 - [email protected] (OP MA EN WOE)

SP.A MARIO CRAEYNEST – 0497 53 48 77 - [email protected]

BOND MOYSON STEFANIE TO - 056 52 87 90 - [email protected]

KAARTEN KUNNEN BESTELD WORDEN TOT EN MET 25 APRIL EN MOETEN VOORAF BETAALD WORDEN. DIT KAN OP HET REK. NUMMER

878–2379301-77 VAN DELTA LLOYD MET VERMELDING VAN 1 MEI BARBECUE, NAAM EN AANTAL (VOLWASSENE /KINDEREN).

ER ZIJN MAAR EEN BEPERKT AANTAL KAARTEN TE VERKRIJGEN OP 1 MEI ZELF!!!

ORGANISATIE: VZW MAYDAY MAYDAY, RIJSELSTRAAT 19, 8500 KORTRIJK

(G)ROOD ONTBIJTZONDAG 1 MEI 2011ONTBIJTBUFFET TE D’IEFTE -DEERLIJK

8u tot 11u

GASTSPREKER: VOLKSVERTEGENWOORDIGER

MYRIAM VANLERBERGHEKAARTEN (TOT 28 APRIL)

VOORAF TE VERKRIJGEN BIJ BESTUURSLEDEN CURIEUS - SP.A DEERLIJK

OF

MEER INFO OP TEL. 056 32 83 60 OF TEL. 056 71 76 64 [email protected]

VOLWASSENEN: €7 - KINDEREN (-12j): €3

BOND MOYSON

VU:

TUN

DIE

D’H

ON

T

1 MEI ‘11AAN ZEE

PETRUS & PAULUSPLEIN OOSTENDEZATERDAGNAMIDDAG 30 APRILVANAF 15U IN DE FEESTTENT - PETRUS & PAULUSPLEIN

SENIOREN OP DE DANSVLOER MUZIKALE OMKADERING DOOR PATRICK DUPONT GRATIS GEBAK EN KOFFIEVOORAF INSCHRIJVEN NOODZAKELIJK

ZONDAG 1 MEIVERTREK OM 10U45 AAN BOND MOYSON - PR. STEFANIEPLEIN

1 MEI BETOGING - EINDPUNT PETRUS & PAULUSPLEIN MET SPEECHES, OPTREDENS, SPRINGKASTEEL

THE GREEN ONIONSED AND THE GATORS

FOR USE

VANAF 12U - GRATIS OPTREDENS

WWW.1MEIAANZEE.BE

VU

: vz

w D

e Rode

Vlo

ot/

J. Peu

r quaet

stra

at

1 /

8400 O

ost

ende

/ N

iet

op d

e open

bare

weg

gooie

n a

ub.

ZATERDAG 30 APRIL

Steunkaarten 1 euro (6 voor 5 euro) met deelname aan tombola.BBQ-kaarten enkel in voorverkoop.

Te koop bij alle organisaties en bestuursleden.VU:

1 M

EI C

OM

ITÉ, E

IKEN

LAA

N 9

, 890

0 IE

PER

Samenzijn vanaf 15.00 uur

SpringkasteelDoorlopend cocktailbar

Vanaf 16.00 uur Optreden Ronald Verfaillie (Wuppe)

Van 18.30 uur tot 19.30 uurBBQ volwassene 12 euro / kind 8 euro

18.30 uur Optreden Gino & Friends

20.00 uur 1-mei toespraak door sp.a-volksvertegenwoordiger John Crombez & ABVV-secretaris Erik Van Deursen

TrekkingHoofdprijs cheque Vlaanderen Vakantieland t.w.v. 200 euro

20.30 uur Optreden The Shrimptons – Rockcovers van ’70 tot ‘90

ZAALHOF IEPER GRATIS INKOM TENT

FEEST ARBEID

VAN DE

MEER INFO OMTRENT 1 MEI ACTIVITEITEN : WWW.ABVV-WVL.BEBRUGGE 1 mei optocht, vertrek om 10u45 aande Langestraat (vanaf Bauhaus) metaankomst op de Burg. 13u: Barbecue Astridpark met muzika-le omkadering Red Rock Rally

HARELBEKE30 april 20u00: CC Het Spoor: Filmvoorstelling‘SICKO’

1 mei Vanaf 11u30 in CC Het Spoor: barbecue

2 mei14u: Dienstencentrum De Parette:Filmvoorstelling ‘aanrijding in Moscou’

OUDENBURG1 mei - (g)rood ontbijtVanaf 7u30 tot 11u: – Ipso Facto –Marktstraat 25.

ROESELARE30 aprilVanaf 17u30: 6de editie Maybee Festi-val. Met gratis optredens van Elco,Anus De Band, Mauro Pawlowski, SXen De Laatse Showband

1 mei - Feest op het Plein11u30: aperitiefconcertAansluitend Barbecue Deluxe en 1mei-toespraak door Michèle Hostekintgratis optredens van De Ketnetband &

Pulsar doorlopend kinderanimatie

TIELT30 april - Gezellig samenzijn met deGemeenschappelijke actie in Café Tex-tielhuis, Ieperstraat 67.19u: ontvangst met receptie19u45: Jan zonder trees (muzikale komedie met Rik Schrau-wen en Marcel Trioen)20u45: Feestmaaltijd

TORHOUT30 april 2011 - De MastBeleef(de)dag14u - 17u: diverse workshops (ballon-plooien, kindergrime, tekenwedstrijd,didgeredo, djembe, zumba)

Back2roetVanaf 19u optredens van Aux Raus,Traffic Jam, Feel About, Fake no more,The Kids, ...


N° 8 29 april 2011 3

Indexgegevens APRIL 2011

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in april toegenomen tegenover maart2011. De spilindex voor de indexering van de uitkeringen en de ambtenarenlonen (114,97) isoverschreden.

De inflatie vertraagt deze maand tot 3,41% op jaarbasis. 1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De spilindex die nu bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkerin-

gen te indexeren, bedraagt 117,27.

Gezondheidsindex(basis 2004)

Het indexcijfer van de consumptieprijzen

(basis 2004)

cijfer van de maand 117,2 115,57

% evolutie, ten opzichte van:

• vorige maand 0,25

• laatste 3 maanden 1,33



4-maandelijks gemiddelde1 115,98 115,102

% evolutie, ten opzichte van:

• vorige maand 0,37




AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..aabbvvvv..bbee •• VVllaaaammss AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

®

Waterloos en ecologisch gedrukt

bij Eco Print Center

Via ‘‘MMiijjnn AABBVVVV’’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hier-voor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, con-troleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar wwwwww..aabbvvvv..bbee//mmiijjnn--aabbvvvv.

EDITO

De index, ons hoogste goedHet is niet omdat we al één jaar zonderregering zitten dat de politieke strijd stilligt. Die draait nu rond de indexering vande lonen. Verscheidene maanden al ligtons systeem van automatische loonindex-ering onder vuur. De Belgische werkgevers staken het vuuraan de lont. De Europese rechterzijde namde fakkel over: Sarkozy noch Merkel nochTrichet, de voorzitter van de EuropeseCentrale Bank, lieten zich onbetuigd.Alsof de opgedrongen of aangekondigdebezuinigingen niet volstaan, willen zij nuook nog een loonmatiging opleggen endat terwijl de lonen van de topmanagersongekende toppen scheren. Deze laat-sten, met lonen die tot 18 maal hoger zijndan die van een gemiddelde werknemer,vinden die luttele percenten indexeringdie wij krijgen, veel te hoog.

EEN ECONOMISCHE SCHOKDEMPER

Zij beweren dat de indexering inflatie ver-oorzaakt. Dat is volledig uit de luchtgegrepen. De index is niet meer dan dethermometer waarmee men de koortsmeet. En wie lijdt momenteel aan hogekoorts? De energieprijzen. De zieke zalniet genezen gewoon omdat je de koorts-thermometer stuk gooit. De indexeringdoet immers niet anders dan de prijsstij-gingen volgen en bovendien verzacht zijook nog eens de gevolgen ervan. Naast het feit dat de indexering van delonen gebaseerd is op de gezondheidsin-dex (waaruit de brandstoffen aan depomp gelicht werden), zijn de loonindex-eringen gespreid over het jaar en afhanke-lijk van de systemen die in de sectorenonderhandeld werden. De uitkeringstrek-kers zijn nagenoeg de enigen die onmid-dellijk een indexering krijgen, wat nietmeer dan normaal is, gezien de vaak lagebedragen van de sociale uitkeringen. Bovendien is het zo dat ons land, dankzijons indexeringssysteem, minder fel doorde crisis getroffen werd dan andere lan-den, precies omdat onze koopkracht, endus ook de consumptie van de gezinnen,op peil gehouden kon worden.

EEN SOCIALE SCHOKDEMPER

Vrijwaring van de koopkracht, dat is hetvoornaamste doel van de automatischeindexering. Zonder automatische index-ering zouden de werknemers elk jaar eendeel koopkracht verliezen. Sinds 2004, hetjaar waarin de teller opnieuw op nul gezetwerd, zouden de werknemers zonderindexering maar eventjes 15% verlorenhebben.Dat is meteen de belangrijkste redenwaarom wij de index koesteren als onshoogste goed. Wie 18 maal het gemiddeldloon verdient, kan tegen loonmatiging.Maar de gemiddelde werknemer, die metmoeite genoeg verdient om de eindjesaan elkaar te knopen, zijn leningen af tebetalen en de studies van zijn kinderen tebetalen, kan de broeksriem niet nog meeraanhalen. Aan het absurde voorstel om de index-ering af te schaffen wensen we geen woor-den vuil te maken. Alle andere voorstellenom de index te "hervormen" of te "verbete-ren", komen steeds weer op hetzelfde

neer: minder koopkracht voor de werkne-mers.Dat is sociaal onaanvaardbaar, economi-sche zelfmoord en schandalig vanuitmoreel standpunt, zeker als je de bonus-sen van de traders en de lonen van de top-managers ziet. Daarnaast zou ook het aan-deel van de lonen in de rijkdom blijvendalen.

EEN SOLIDARITEITSINSTRUMENT

Tot slot en niet in het minst is de automa-tische indexering ook een instrument vansolidariteit. Maar geen herverdelingsin-strument. Daar moeten de fiscaliteit en desociale zekerheid voor zorgen. Dankzij deindex kan iedereen zijn koopkracht behou-den, werknemers uit de sterke of de zwak-ke sectoren zowel als niet actieven.De vraag is dus niet of er al dan niet overde automatische indexering gediscussi-eerd moet worden, maar wel hoe de prij-zen te controleren om de inflatie af teremmen en hoe de lonen te verhogen omtot een rechtvaardiger verdeling van deinkomens tussen kapitaal en arbeid tekomen.Een discussie die misschien wel als politiekincorrect wordt beschouwd, maar is ereen betere gelegenheid dan het Feest vande Arbeid om die volop aan te gaan?

EEN EUROPESE STRIJD

Door de Belgische uitzondering, nl. deautomatische indexering van lonen en uit-keringen, te willen stopzetten, richt rechtsEuropa zich niet alleen tegen ons. Allewerknemers uit de eurozone worden gevi-seerd door loonmatiging die men in con-currentie wil brengen om de lonen nogmeer te doen dalen. Onder het mom vangeruststellende woorden als ‘economischbeleid” en “pact voor de euro”, … zal dekeuze moeten gemaakt worden tusseneen samenleving waarin de rijkdom onderallen rechtvaardig verdeeld wordt of eensamenleving waarin sommigen zich verrij-ken op de rug van anderen.

De Commissie en de Raad willen een blindbezuinigingsbeleid opleggen, de loonon-derhandelingen in een carcan duwen, dewerknemers de gevolgen van de financië-le crisis doen betalen en vooral niets aanhet systeem wijzigen dat de oorzaak vande crisis is.

Meer dan ooit zal 1 mei het begin zijn vaneen lange strijd die het nationaal kader tebuiten gaat, want noch in Brussel, Athene,Berlijn of Lissabon zullen de werknemerszich laten ringeloren.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

KIJK EENS OP ONZE WEBSITE

Onterechte nucleaire winst komt de gemeenschap toeDe nucleaire rente is de winst die Electra-bel en SPE opstrijken omdat ze goedkopestroom maken uit de al afgeschrevenkerncentrales. Al naargelang van de bronverschilt het totaalbedrag van deze win-sten (honderden miljoenen - enkele mil-jarden).

Los van de hoogte van het totaalbedragbenadrukken wij dat het gaat om onte-recht gemaakte winst op de afgeschrevenkerncentrales die integraal moet terug-vloeien naar de gemeenschap en dienenom de elektriciteitsfactuur te verlichten.Dit kan via investeringen in hernieuwbare

energie en investeringen in het verhogenvan de energie-efficiëntie van onze hui-zen, kantoren en bedrijven.

Het ABVV waarschuwt de regering: er kanniet beslist worden om de nucleaire renteals een soort normale winst te beschou-wen, die belast wordt aan het gewonevennootschapsbelastingtarief.

In belang van de consumenten, de bedrij-ven, investeringen en werkgelegenheid,en om niet langer de waterdrager te zijnvan een Frans concern, moet de regeringdringend haar energiepolitiek herzien.

11 mmeeii:: FFeeeesstt-- eenn ssttrriijjddddaagg

HHeeeefftt 11 mmeeii nnoogg zziinn??OOpp oonnzzee wweebbssiittee kkaann jjee lleezzeenn wwaaaarroomm ddee eeeerrssttee mmeeii ddee ffeeeesstt-- eenn ssttrriijjddddaagg iiss vvaann ddee ssoocciiaalliissttii--

sscchhee bbeewweeggiinngg.. WWee sscchheettsseenn eerr ddee hhiissttoorriieekk iinn AAmmeerriikkaa eenn iinn EEuurrooppaa vvaann hheett pprriillllee bbeeggiinn ttoott nnuu..

KKiijjkk oopp wwwwww..aabbvvvv..bbee eenn kklliikk ddaann oopp ddoossssiieerrss..

003_GPV1QU_20110429_DNWHP_00 27-04-2011 11:36 Pagina 3

N° 8 29 april 20114

7.000 Fair Trade-rozen op 1 mei

Steeds meer rozen die je in de win-kel koopt, komen uit landen rondde evenaar zoals Colombia in Zuid-Amerika, of Kenia, Zimbabwe enOeganda in Afrika. De streek rondde evenaar biedt het hele jaar doorimmers het ideale klimaat voor snij-bloemen.

Vuil werkDankzij die groeiende export namhet aantal jobs in de bloemensec-tor fors toe. Maar de arbeidsom-standigheden bleven er abomina-bel. Fundamentele arbeidsrechtenontbreken in de meeste bloemen-kwekerijen, vakbondsoverleg is eronbestaande, kinderarbeid sche-ring en inslag, arbeiders zijn vooraltijdelijk tewerkgesteld, verzekerin-gen ontbreken, lonen zijn te laagen het werk ongezond en onveilig.

We willen allemaal graag de perfec-te roos cadeau doen aan die bijzon-dere persoon. Om zo’n roos te kun-nen aanbieden maken bloemente-lers in het Zuiden gebruik vankrachtige en vaak bij ons verbodenchemicaliën. Uren na vernevelingblijft het gif in de lucht hangen.Toch moeten arbeiders kort na hetspuiten opnieuw aan het werk.

De impact is enorm: moedermelkgeraakt besmet, kinderen wordengeboren met afwijkingen, arbei-ders kampen met hoofdpijn, slaap-problemen, ademhalingsproble-men, vruchtbaarheidsproblemen,allergieën en kanker. Na lozing inde omgeving blijven de gifproduc-ten een catastrofe veroorzakenmet zware gevolgen voor de faunaen flora, de lokale economie en deomwonenden.

Sociaal en ecologischVia Fair Flowers for Human Rightszocht het Vlaams ABVV zijn perfec-te roos uit. We vonden die bij Ose-rian, een grote bloemenkwekerij inKenia, gelegen aan het meer vanNaivasha. Op 220 hectare teeltOserian jaarlijks 400 miljoen snij-bloemen voor de export.

Die dragen allemaal het Max Have-laar-label, wat garandeeert dat zesociaal én ecologisch verantwoordgeteeld zijn. Oserian maakte dekeuze om de milieukosten van hunproductiemethodes niet langer afte schuiven op de lokale omgeving,de werknemers en de lokale econo-mie.

Alternatieve bestrijdingstechnie-ken werden ingezet om het aantalpesticiden terug te dringen. Restenvan verontreinigende stoffenkomen niet langer in de omgevingterecht. De gesloten waterkrin-gloop beperkt het gebruik vanwater. Water blijft dan ook een zeerschaarse grondstof in één van dedroogste gebieden ter wereld.

Natuurlijke warmwaterbronnen inde buurt worden gebruikt om hetklimaat in de serres te regelenzodat het gebruik van fossielebrandstoffen minimaal is. Samenmet het zonnige klimaat maakt datde energiebalans van deze rozen,zelfs met luchttransport, zeer gun-stig.

De vakbond KPAWU (Kenyan Plan-tation and Agricultural WorkersUnion) is er toegelaten en kan col-lectieve arbeidsovereenkomstenafsluiten. De arbeiders worden hetdubbele betaald van wat gangbaaris, krijgen een vast contract en eenhuurtoelage wanneer ze niet ophet bedrijf wonen. Op het bedrijf iser een gezondheidscentrum waararbeiders 24 uur per dag kunnenaankloppen voor hun medicijnen.Er is een kinderkribbe en na dekribbe kunnen de kinderen er naarschool tot hun 14 jaar. De arbeidersen hun gezinsleden kunnen in hettrainingscentrum cursussen blijvenvolgen of met een studiebeursgaan studeren.

Het bedrijf wil een meerwaarde

hebben voor de omgeving. Nabij-gelegen scholen krijgen lesmateri-aal. Waterputten werden gebouwdin de dorpen om de omwonendentoegang te verschaffen tot schoonwater. Een deel van de opbreng-sten van de bloementeelt gaat naarhet onderhoud van een wildparkop de terreinen van Oserian.

Oserian bewijst dat respect voorsociale rechten en voor leefmilieuhand in hand kunnen gaan. Daar-om komen de bloemen die we op 1mei verspreiden uit Kenia.

Meer infoDeze rozen worden onder meerverspreid op 1 meivieringen inWest-Vlaanderen (Oostende, Veur-ne, Diksmuide, Ieper, Poperinge,Wervik, Kortrijk, Harelbeke, Ware-gem, Wevelgem, Roeselare, Ize-gem, Tielt, Brugge, Blankenberge,Zedelgem, Knokke), Limburg(Herk-de-Stad), Oost-Vlaanderen(Zottegem), Vlaams-Brabant (Leu-ven) en Antwerpen (Antwerpen,Mortsel, Turnhout).

Meer info: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

Ook dit jaar verspreidt het Vlaams ABVV duizenden eer-lijke rozen op de 1 meivieringen. Die komen van een spe-ciaal uitgezochte kwekerij in Kenia. Waarom juist van daar?

Jobstudenten: nieuwe regels duidelijker maar daarom niet veel beter

Vereenvoudigen en controleren is goed Iedereen roept al sinds de invoe-ring van het huidige systeem in2005 om vereenvoudiging. Dus hetis goed dat die er nu komt. Werk-gevers waren echter niet zo tuk opeen sluitend controlemechanisme.Dat werd nu wel in de nieuwe rege-ling opgenomen, maar is nog niet

realiseerbaar in de praktijk. Tegen1 januari 2012 zou het controlesys-teem op punt moeten staan. Elkeregeling staat of valt natuurlijk metzo’n sluitende controle, dus dit isvoor ons enorm belangrijk.

Visie ontbreekt ABVV-jongeren protesteerde alsinds de invoering van de extra 23

dagen buiten de zomervakantiehevig, samen met studentenkoe-pels en Vlaamse en Waalse Jeugd-raden. Nu komen daar nog 4 dagenbij en krijgt men nog meer keuzeom ze te gebruiken. De vereenvou-diging en een sluitende controlezijn zeer welkom, maar ze verhel-pen niets aan de andere bedenkin-gen. Een visie op lange termijn ont-breekt.

Verkeerd beeld op de arbeidsmarktHet blijft bizar dat de eerste stap-pen op de werkvloer zodanig ver-schillend georganiseerd wordenvan de gewone arbeid. Dit helptécht niet om jongeren een realis-tisch beeld te geven van dearbeidsmarkt. Werkgevers klagendat jongeren niet goed voorbereidzijn, maar ze nemen wel jobstuden-

ten aan met totaal andere arbeids-voorwaarden… Wat wil je dan?

Studenten vs. werkzoekenden De concurrentie met echte werk-zoekenden wordt zowel door werk-gevers als politici nog steeds gemi-nimaliseerd. Maar ondertussen zijner wel degelijk verdringingseffec-ten aangetoond, bijvoorbeeld in dedistributiesector (warenhuizen).Enig degelijk onderzoek hiernaarblijft uit en de concurrentie tussenstudenten onderling en tegenovergewone werkzoekenden wordtnog maar eens opgedreven. Wijeisen dat bij de evaluatie van ditnieuwe systeem ook fatsoenlijkonderzocht wordt wat de impactop de gewone arbeidsmarkt is.

Geen rechten Studeren doe je steeds langer.

Wanneer je dat combineert metwerken, bouw je in deze regelinggeen RSZ-rechten op. Het lijkt ver-af, maar de jobstudenten stellen zohun eigen (brug)pensioen steedsverder uit of zullen gewoon minderpensioen krijgen. Zonder het goeden wel te beseffen. Ze mislopen bij-voorbeeld ook vakantiedagen en -geld. Voor sommige politici enwerkgevers is dat natuurlijk welgoed nieuws aangezien zij liefstiedereen zo lang en zo hard moge-lijk wil zien werken.

Meer infoOpgelet: de nieuwe regeling geldtpas vanaf 1 januari 2012. Voor ditjaar blijft de 2 x 23-dagen regel gel-den.

Meer info: wwwwww..aabbvvvvjjoonnggeerreenn..bbee

Vanaf 2012 kunnen studenten 50 dagen werken aan eenverminderd RSZ-tarief. Dit in tegenstelling tot de huidige23 dagen tijdens de zomermaanden en 23 dagen daarbui-ten, aan twee verschillende RSZ-kortingsformules. ABVV-Jongeren verwelkomt de vereenvoudigingen, maar bena-drukt dat een doordachte visie ontbreekt.


Myriam werkt sinds 1979 als ver-zorgende in de regio Kempen bijThuishulp, een vzw binnen de soci-alistische mutualiteit. In haar werkstaat ze mensen bij als ze (tijdelijk)ziek of oud zijn. Zij helpt hen metde dagelijkse taken die ze zelf nietmeer kunnen: licht huishoudelijkwerk, eten aankopen en bereiden,wassen, strijken, maar ook metpersonenzorg zoals hen in bad hel-pen, aankleden, …. Sinds 1982draagt zij ook zorg voor haar colle-ga’s als ABVV -afgevaardigde in deondernemingsraad.

Myriam vertelt: “De werknemersin de sociale sector zijn gewoon omvoor hun cliënten te zorgen endaarbij cijferen ze te dikwijls zich-zelf weg of hebben het moeilijk omvoor zichzelf op te komen. Ik kanals afgevaardigde hun spreekbuiszijn, daar waar zij het niet kunnenof durven zeggen.”

DNW: Moet je iets van boekhou-den kennen om je door al die cij-fers heen te worstelen?Myriam: “In principe niet. Je leerthet al doende. Ik kende er ook niksvan toen ik als jonge afgevaardigdegeconfronteerd werd met EFI-gegevens. Ik ben eigenlijk hele-maal geen boekhouder of reken-kundige. Maar door overleg enhulp van een deskundige uit devakbond is dat inzicht er stilaangekomen. Met de komst van de revisor is erook een verbetering opgetredenomdat die persoon de toekomstvi-sie en de concurrentiepositie moetbekend maken in zijn verslag. Trou-wens, alle gegevens die we alsafgevaardigde willen hebben,moet de werkgever ons bezorgen.Daarbij kan je ook de revisor vra-gen om bepaalde zaken extra techecken.

Dat ik al jaren secretaris ben van deondernemingsraad, speelt in mijnvoordeel. Ik moet dus extra aan-dachtig zijn omdat ik het verslagmoet opstellen en dat lukt natuur-lijk niet als je iets niet snapt.”

DNW: Krijg je gemakkelijk econo-mische en financiële informatievan je werkgever?Myriam: “Vroeger had Thuishulpgeen overlegcultuur en was hetverkrijgen van informatie vreselijkmoeilijk. We hebben daar met devakbonddelegatie een heel langeweg af moeten leggen om te gera-ken waar we nu staan! Er warenconstant conflicten omdat we in devakbondsvorming te horen kregendat we bepaalde info als vanzelf-sprekend moesten krijgen. Zelfs opmijn ontwerpverslag van de onder-nemingsraad en EFI hadden zeopmerkingen omdat ze overal hungreep op wilden houden. De werk-gevers hebben het ooit gepres-teerd om het ontwerpverslag vanOR en EFI een jaar lang af te keu-ren. Dit was voor ons een brug tever!We besloten toen om de socialeinspectie erbij te halen. Ook kwamer een wissel aan de top van Thuis-hulp waardoor er een andere windkwam aanwaaien. We krijgen nu deinformatie die we vragen. Ja, ikspreek in termen van wind: hetheeft regelmatig gestormd bijThuishulp tussen werkgevers en devakbondsdelegatie.De informatie rond de EFI krijgenwe nu tijdig van de werkgever enwe bespreken dit met onze vak-bondsdelegatie gedurende ééndag tijdens de voorvergadering.Vanuit mijn centrale (AC) krijgenwe hulp van Kris Van Damme (stu-diedienst). Hij maakt vooraf eenbondig verslag van alle EFI-gege-vens en aandachtspunten en die

bespreken we tot in detail. Hetgeeft een duidelijk beeld overbepaalde wijzigingen. Van de vra-gen of opmerkingen waar we geenpassend antwoord op kunnen vin-den, maak ik als secretaris een vra-genlijst en bezorg die aan de werk-gever zodat we op de effectievevergadering antwoorden kunnenkrijgen.”

DNW: Vind je het belangrijkinzicht te krijgen in de financiëlegegevens van je bedrijf?Myriam: “Dat is natuurlijk heelbelangrijk om de evolutie vanThuishulp op te volgen. We hebbendestijds ook geëist om de tussen-tijdse EFI (om de 3 maanden) tekrijgen. Die info is voor ons nu cru-ciaal want zo kunnen we bepaaldewijzigingen van Thuishulp volgen.We geven opmerkingen over zakenwaar we het totaal niet mee eenszijn of die we anders zouden doen.We willen alles opvolgen; de con-currentiepositie van Thuishulp inde hele Social Profitsector, maarook van de verschillende beroeps-categorieën apart: verzorgende,logistieke helpers (poetsdienst enklusjesdienst), dienstencheques,thuisoppas zieke en gehandicaptekindjes, diensten voor onthaalou-ders, ….We willen niet dat onze werkgeverde ene groep uitspeelt tegen deandere omdat hier of daar meer ofminder winsten worden gemaakt.Thuishulp is een vzw, waarbij hetgeen hoofddoel is om winst temaken. Maar wij willen met de glo-bale winst van Thuishulp ook blij-ven ijveren voor verbetering van deloonvoorwaarden van diegene diebij Thuishulp het minste verdie-nen.”

DNW: Hebben jullie al positieveresultaten geboekt ?Myriam: “Heel zeker en daar zijnwe trots op. We hebben in het ver-leden de nepstatuten kunnenombuigen tot reguliere statuten.Voor het bij wet geregeld werd datdit reguliere statuten werden, heb-

ben we de loonachterstand bij DACen GECO kunnen wegwerken meteen bedrijfscao. Dit ging toen over30 BEF/uur, gespreid over 3 jaar(’97-’98-’99).We blijven ook extra ijveren vooreen verbetering van de loon- enarbeidsvoorwaarden voor de per-sonen die met dienstencheques bijThuishulp werken. Zij doen hetzelf-de werk als de reguliere poets-dienst maar krijgen niet dezelfdevoordelen. Omdat de diensten-cheques niet onder desubsidiëring vallen, ishet niet makkelijk omonze werkgever tebewegen zijn nek uit testeken voor deze werk-nemers. Ze krijgen nu dekans om door te stro-men naar de poets-dienst. De loonsvoor-waarden van de dien-stencheques bij Thuis-hulp liggen ondertussenook hoger dan in anderedienstencheque-onder-nemingen. We doen eralles aan om hen in onsparitair comité (PC 318)te houden, ondanks dedreiging van onze werk-gever, zodat we voor diegroep kunnen blijvenopkomen in het grotegeheel van Thuishulp !”

DNW: Wat is je drijf-veer om dit te blijven doen? Myriam: “Ik werk bij Thuishulp enmijn hobby is mijn vakbondswerk!Ik haal enorm veel kracht uit wat ikdoe. Ik heb heel veel ups en nog veel

meer downs gekend sinds ik vak-bondswerk doe. Maar dankzij devolle steun vanuit de vakbond,mijn secretaris, de delegees en almijn collega’s ben ik door elkemoeilijke fase geloodst.En mijn allergrootste drijfveer isSOLIDARITEIT. Als in een groep datsamenhorigheidsgevoel primeert,kan je heel veel bereiken en heelveel moeilijkheden overwinnen. Na32 jaar ben ik nog steeds fier opmijn job!”

De brochure ‘Analyse van onderne-mingen aan de hand van jaarreke-ningen” helpt beginnende delegeesmet deze materie en kan je lezen opwww.abvv.be.

N° 8 29 april 2011 5

EFI: ECONOMISCHE EN FINANCIËLE INFORMATIE

��

��

“Ik werk bij Thuishulp en mijn hobby is mijn vakbondswerk”Om onze delegees voor te bereiden op vergaderingen in de onderne-mingsraad rond de economische en financiële informatie (EFI – ziekaderstuk) organiseerde het federaal ABVV onlangs een studiedagover dit thema. Myriam Maes was een van de sprekers op deze info-dag.

De economische en financiële informatie (EFI) moet de werkne-mers in staat stellen om het beleid van de onderneming, vooral deorganisatie en tewerkstelling, te begrijpen. Het moet een duidelijken correct beeld geven van het verleden, het heden en de toekomstvan het bedrijf. Aan de hand van documenten, statistieken enonderliggende verbanden moeten de werkgevers bewijzen dat zede juiste keuzes maken en een goed beleid voeren. Het gaat hiervaak over stapels informatie met moeilijke statistieken en tal vancijfergegevens.

FOS-CAMPAGNE

Ga zelf eens vreemdRecht op gezondheid wereldwijd! Dat is de doelstelling van eencampagne die de socialistische beweging van april tot junivoert.

Onder de titel ‘Ik heb een partner in het Zuiden’ gaan vakbond,mutualiteit, partij en ontwikkelingsorganisatie FOS vreemd…Ook jij kan meedoen.

Doe zoals Caroline Copers, Rudy De Leeuw of Eddy Van Lancker:surf naar www.partnerinhetzuiden.be, laad je eigen foto op enmaak je eigen ‘Ik ga vreemd’-affiche. Laat zo aan je vriendenzien dat je de campagne steunt!

Op dezelfde site kan je ook het charter ondertekenen voor hetrecht op gezondheid wereldwijd.


N° 8 29 april 20116 Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

KOOPVAARDIJ

Sectoraal overleg in Transport en Logistiek neemt een valse start

Het gaat slecht in de transport-sector!?

Dat is alvast het standpunt dat dewerkgeversfederaties innemen.Ze houden ons voor dat er zogoed als geen ruimte is om socialevooruitgang te realiseren in desector. Ze willen een strikte toe-passing van de Koninklijke Beslui-ten die de regering nam n.a.v. het

mislukken van het Interprofessio-neel Akkoord.

Jammer genoeg lezen de chauf-feurs, en zeker de BTB leden, ookde kranten. De mega-bonussendie aan bepaalde topmanagersworden uitbetaald tarten immerselke verbeelding.

Frank Moreels wijst ook op het

herstel van activiteit in de sector:“In de pers kunnen we lezen datbijv. de GEFCO-groep 2010 afslootmet een méér dan positief resultaat,een omzetstijging van 16 % tegen-over 2009 en een bedrijfsresultaatvan 5,9 % van de omzet. Dat kan tel-len! Als we de groep Essers onderde loep nemen en vaststellen welkewinstcijfers gerealiseerd worden(dankzij o.m. de notionele aftrek),

dan kunnen we moeilijk accepterendat er geen enkele marge is.”

Chauffeurs te kort

Alle bronnen die betrokken zijn bijde sector voorspellen bovendiendat er in de nabije toekomst eengebrek aan chauffeurs zal zijn.Men spreekt over tekorten vanettelijke tienduizenden. Als mendaar een antwoord wil op bieden,en jongeren wil motiveren voorhet beroep van beroepschauffeur,dan moet men dringend het sta-tuut van de professionele chauf-feur en logistieker opkrikken! Devoorzitter van de Duitse werkge-versfederatie van de transportvolgt ons trouwens in die redene-ring. We citeren Hermann Grewervan de Duitse werkgeversfedera-tie BGL: “Ik vraag aan de sector omextra inspanningen te doen om jon-geren voor het chauffeursvak tewinnen, maar dan moet dat vakook “attractiever” worden en moet

de financiële beloning omhoog. Ikroep de opdrachtgevers in het weg-vervoer op om daarvoor een hogereprijs te accepteren. Kwaliteit is niettegen een nultarief verkrijgbaar,”aldus deze werkgever….

Oproep tot redelijkheid

“Ik wil de werkgeversfederaties oproe-pen om samen een redelijk akkoord afte sluiten”, stelt Frank Moreels. “Voor-al UPTR is toe aan een gewetensonder-zoek. De agressieve politiek die doordeze federatie momenteel gevoerdwordt leidt ons naar een impasse. Endat zal enkel vertaald worden in socia-le onrust in de sector. Willen de werk-geversfederaties een breuk? Willen zede chauffeurs en logistiekers met eenkluitje in het riet sturen?BTB zal dit niet aanvaarden en isbereid om verantwoordelijkheid tenemen. Voor een goed onderhandeldakkoord als het mogelijk is, vooracties als we ertoe gedwongen wor-den.”

Op maandag 11 april hebben de vakbonden hun gemeenschappelijk eisenpakket toege-licht voor het sectoraal overleg in de sector van het transport en de logistiek. Zoals ver-wacht was het alvast een moeizame start. Frank Moreels, Federaal Secretaris BTB had dedonderwolken al zien aankomen: “Reeds verschillende maanden loopt het overleg met depatronale federaties zeer moeilijk. Voornamelijk de werkgeversfederatie UPTR speeltdaarbij een anti-constructieve rol. Zelfs over de uitvoering van het akkoord over het 2depijlerpensioen, en de discussie rond het statuut van de chauffeurs die petroleumproduc-ten vervoeren stelde UPTR zich radicaal en onverzoenbaar op.”

Naar een uitbreiding van deoorlogszones?Zoals wij eerder berichtten bestaan erparitair overeengekomen “hoge risicozones” m.b.t. piraterij voor de koop-vaardijschepen. Kort samengevat heb-ben zeevarenden, bij het doorvaren vandergelijke zones, recht op een compen-satie van 100% van het basisloon enkunnen indien gewenst om hun afmon-stering verzoeken alvorens zich naar diebepaalde zones te begeven. Deze zones werden met ingang van 1april 2011 uitgebreid door de Internatio-nal Transport Workers’ Federation inLonden. Als aangesloten lid bij dezeFederatie wenst de Belgische Transport-arbeidersbond niet achter te blijven indeze hoognodige bescherming vanonze officieren en bemanning aanboord van schepen onder Belgischevlag. Daarom hebben wij de KoninklijkeBelgische Redersvereniging schriftelijkverzocht over te gaan tot minimumdezelfde uitbreiding en hebben wij zelfsaangedrongen een nog ruimere uitbrei-ding overeen te komen en tevens eenonderscheid te maken naar het typeschepen qua risico factor. Ten behoeve van onze leden geven wijhieronder de gevraagde uitbreiding inkwestie:

De westelijke grens van de zone gaatvan de kustlijn op de grens van Djiboutien Somalia tot positie 11 48 N , 45 E; - Van 1200 N , 45 E tot Mayyun Eiland inde straat Bab El Mandeb

- De oostelijke grens is vastgesteld op 78E , de zuidelijke grens op 10 S en denoordelijke grens op 26 N.M.a.w. de oostelijke grens gaat van Rhiydi-Irisal op het eiland Suqutra tot depositie 14 18 N , 53 E; en van 14 30 N, 53E tot de kustlijn op de grens tussenYemen en Oman samen met de 400mijls zone van de oostkust van Somalia,d.w.z. van het eiland Suqutra tot deKeniaanse grens in het zuiden.

Op ons eigen initiatief verzoeken wij omgrotere uitbreiding wegens het feit datook de hele noordelijke Indische Oce-aan, tot 1000nm van de Hoorn van Afri-ka onder vuur ligt. Vervolgens vragenwij ook onderscheid te maken voorschepen met een groter risico factor nl.geladen chemtankers en handysizebulkcarriers. Door hun lage vrijboord enrelatief lage snelheid zijn ze een gemak-kelijk doelwit. Tot slot vragen wij ook tevoorzien in een vergoeding voor even-tueel verloren persoonlijke bezittingen.De reders moeten beseffen dat de psy-chologische druk op onze leden echtgroot is en passende maatregelen drin-gen zich, op korte termijn, op.

Wij voeren de druk op de onderhande-lingen op en houden u verder op dehoogte.

Ivan VICTORFederaal Secretaris Koopvaardij

BINNENVAART

Belgische bemanningsregelsvoorbeeld voor Nederland?Na de talrijke onterechte berichten in depers omtrent de “grote loonverschillen”bij scheepspersoneel in de Nederlandse enBelgische binnenvaart ten nadele van deBelgische werkgevers heeft men nu eenander onderwerp gevonden nl. “men wilversoepeling en gedoogbeleid in debemanningsvoorschriften in België”. Dehetze in bovenvermelde onderwerpen isuitsluitend het “werk” van één weliswaarniet erkende en niet representatievebelangenorganisatie maar de weerklank inde pers is er niet minder om.

Het onderwerp loonverschillen is al van debaan dank zij een ontluisterende studievan Prof. Winkelmans en PwC. Onderimpuls van de Belgische Transportarbei-dersbond heeft het Fonds voor de Rijn – enBinnenscheepvaart opdracht gegeven aaneen onafhankelijk en gerenommeerd stu-diebureau een grondige studie te laten uit-voeren naar dit fenomeen. Het 142 pagi-na’s tellend eindrapport werd een bevesti-ging van ons vermoeden dat de verschil-len quasi nihil zijn. Slechte verliezers geven echter niet op,vandaar de huidige persartikelen aangaan-de de bemanningsvoorschriften. Deberoepsvereniging laat optekenen: “Watons betreft neemt de regering de Neder-landse wet over, maar zolang België geenregering heeft wordt die zaak niet behan-deld”. Lang geleden hebben wij in een arti-kel van de “Nederlandse SchippersVereeniging” (ja, met dubbele e) kennis

genomen van het volgende citaat: “ Watde bemanningsvoorschriften betreft heeftBelgië een forse stap gemaakt van eensterk verouderd reglement naar reglemen-teringen die de Europese harmoniseringweer wat dichterbij brengt. Helaas kunnenwij zulks niet beweren van Frankrijk.” Enverder: “ wat Nederland betreft: nu Belgiëeen stap gezet heeft naar vernieuwdebemanningsvoorschriften ligt er misschieneen mogelijkheid open om het Wester-scheldereglement te moderniseren”. Voeg hieraan toe dat op de geplande ver-gadering van de Commissie Binnenvaartnu op 11 april e.k. een Koninklijk Besluit zalworden voorgelegd houdende een verdereaanpassing aan de bemanningsvoorschrif-ten en u zal begrijpen dat de campagnevan deze dubieuze werkgeversorganisatiede sociale partners in de sector danig opde zenuwen werkt.Neen, beste leden van de binnenvaart alshet goed is zeggen wij het ook: de Belgi-sche overheid blijft niet achter inzake aan-passingen aan de bemanningsvoorschrif-ten, integendeel zoals hierboven weerge-geven zijn wij (België) soms koplopers. Onterecht zeurende beroepsverenigingenzullen wellicht altijd bestaan, maar het isaan de echte vertegenwoordiger van debinnenvaartwerknemers zoals de BTB omde reële belangen te verdedigen.

Ivan VICTORFederaal Secretaris Binnenvaart


STANDPUNT

N° 8 29 april 2011 7

VIERDAAGSE SYNDICALE VORMING

Rood is troef, ook na 1 mei 2011

Metaal

Op 1 mei legt de socialistische arbeidersbeweging(vakbond, mutualiteit, partij) traditioneel haarkaarten op tafel en formuleert ze haar eisen, ver-zuchtingen en bekommernissen. Dat gebeurt ditjaar in uitzonderlijke politieke en sociale omstan-digheden.

Al bijna een heel jaar zijn onze vertegenwoordi-gers politiek-strategische rondjes aan het draaien.Er wordt al maandenlang niet aan politiek gedaanof nauwelijks iets dat de naam waardig is. Onder-tussen trekt een regering van lopende zaken tenoorlog en dient, omdat ze nu eenmaal niet anderskan, een meerjarenbegroting in bij Europa. Zonderscrupules worden fundamentele en noodzakelijkebeslissingen inzake bijvoorbeeld vergrijzing op delange baan geschoven. De toekomst en de wel-vaart van de komende generaties raakt blijkbaarhun koude kleren niet. De toekomst reikt voordeze generatie van politici immers niet verder dande volgende verkiezingen. Wie van deze heren endames zou ons dan de les moeten spellen inzakeethiek of verantwoordelijkheid?

De ergste economische crisis is niet eens achter derug of het schaamteloze gedrag van sommige aas-gieren steekt al weer de kop op. CEO’s die gemak-kelijk meer, heel wat meer dan een half miljoeneuro verdienen, hebben blijkbaar, om te presteren(wat dat ook moge zijn), nog een extra stimulansnodig van honderdduizenden euro’s. En we wetenook dat niet alle bedrijfsleiders bonussen, laatstaan superbonussen opstrijken. Dat aanklagen isvolgens sommigen populistisch en pleiten vooreen wettelijke regeling is volgens diezelfden eenaanslag op de vrijheid. Maar dat in de metaal meteen onderhandelingsloon van 12,8 euro/uur eenverhoging van 0,3 procent neerkomt op 0,038eurocent (of een goede anderhalve euro op week-basis), wat is dat dan? Wie van deze heren endames zou ons dan de les moeten spellen inzakeethiek of verantwoordelijkheid?

Want opkomen voor de rechten en verworvenhe-den van de arbeiders is blijkbaar alleen OK als hetaan de andere kant van de wereld gebeurt. Ineigen land lijkt het bijna een misdaad of toch zekercompleet achterhaald (‘Ooit waren vakbondennodig …’ Zo begint men meestal.). De ene vindthet onverantwoord. Er mag geen auto stilstaanomwille van een barricade of er verschijnt op hetmoment zelf al een studie die de kostprijs en eco-nomische verlies berekent. De ander klaagt overeen gebrek aan respect. En er mag geen steengegooid worden of het enige en laatste nieuws datgepubliceerd wordt is dat van de rellen. Het isdaarom misschien wel nodig om op de vooravondvan 1 mei nog eens klaar en duidelijk te stellen datwe van niemand lessen te krijgen hebben inethiek, respect of verantwoordelijkheid. We doendat ten aanzien van de werknemers in dit landnaar aanleiding van de interprofessionele onder-handelingen en we zullen dan blijven doen tijdensde sectorale onderhandelingen. ABVV-Metaalmaakt het verschil. En als we dan toch de kaartenop tafel leggen: Rood is troef.

Herwig JorissenVoorzitter

Onderhandelingen voor een sectoraal akkoord2010-2011 in de metaalverwerking PC 111.1&2Zonder interprofessioneel akkoord,maar binnen een door een wet opgelegdkader zijn de onderhandelingen in al demetaalsectoren opgestart. Doornaweeën van de interprofessioneleschermutselingen zit er vertraging ophet onderhandelingsschema. Geruststel-lend is het feit dat ook in de onderhande-lingen toch de ‘tradities’ worden geres-pecteerd: de chemiesector komt als eer-ste met een akkoord en vervolgenswordt er uitgekeken naar de resultatenin de sector metaalverwerking of de sec-tor omschreven als het paritair comité111.1&2.

SECTORAAL ONDERHANDELEN BINNENEEN WETTELIJK KADER…Het ABVV heeft het (ontwerp-)interpro-fessioneel akkoord verworpen. Aan debasis daarvan lagen meerdere motieven:er werd niets wezenlijks gedaan om opkorte of lange termijn tot een eenheids-statuut (arbeiders - bedienden) tekomen en bovendien was de marge vooreen loonsverhoging te klein.

De regering van lopende zaken heeft hetinitiatief naar zich toe getrokken en for-muleerde een compromis. Dit compro-mis omvat enerzijds de verlenging vaneen aantal crisismaatregelen (bijvoor-beeld tijdelijke werkloosheid voorbedienden), maar anderzijds ook eenaantal zeer kleine stappen in de toenade-ring tussen het statuut van de arbeiderstot dat van de bedienden (zoals deminuscule verlenging van de opzegter-mijnen). Traditioneel houden wij er nietvan dat een regering zich moeit metonze onderhandelingen. Sinds 1996 wor-

den wij sowieso al systematisch lastigge-vallen met de loonnorm. Deze regeringgaat verder en grijpt meteen ook in oponze sociale wetgeving. Zij doet dit mettwee wetten:• Het koninklijk besluit dat de loonmar-

ge vastlegt en van kracht is sinds 1april 2011;

• Een wet die nog moet gepubliceerdworden in het Staatsblad, met eencocktail van maatregelen die het rege-ringscompromis moeten omzetten in(sociale) wetgeving.

WAT IS DE CONCRETE IMPACT VANHET REGERINGSINITIATIEF OP ONZESECTORALE ONDERHANDELINGEN?• De marge voor de loonsverhogingen

in 2011 en 2012 bedraagt 0,3 procent1.Deze verhoging mag bovendien tenvroegste in 2012 toegekend worden.Daarbovenop worden de gewoneindexverhogingen voorzien.

• De brugpensioenen op 56 jaar met 40jaar loopbaan en op 56 jaar met 33jaar loopbaan waarvan 20 jaar nacht-arbeid worden verlengd tot en met 31december 2012.

• De tijdelijke werkloosheidsuitkering àrato van 70-75 procent worden ver-lengd (vanaf 2012 voor onbepaaldeduur), de bedrijfsvoorheffing op dezeuitkeringen wordt opgetrokken tot18,75 procent vanaf 1 april 2011. Bij tij-delijke werkloosheid moet er door dewerkgever of het Fonds voor Bestaans-zekerheid een minimumsupplementvan 2 euro voorzien worden. In de sec-tor 111.1&2 bedraagt het supplementmomenteel 9,4 euro.

• De (basis)opzegtermijnen in CAO 75

worden met 15 procent opgetrokken.In onze sectorale opzegtermijnen(111.1&2) heeft dit gevolgen voortwee categorieën:o de arbeiders met een anciënniteit

tussen 6 maand en 5 jaar hebbeneen opzegtermijn van 40 in plaatsvan 36 kalenderdagen;

o de arbeiders met een anciënniteittussen 5 en 10 jaar hebben eenopzegtermijn van 48 in plaats van42 kalenderdagen;

In de sector hebben we ook specialeopzegtermijnen voor arbeiders die metbrugpensioen gaan en ook ingeval vaneen herstructurering. Deze lagereopzegtermijnen zouden we kunnenbehouden.

HOEVER STAAN WE ?We onderhandelen alvast op basis vaneen gemeenschappelijke eisenbundelvan alle vakbonden.De onderhandelingen lopen evenwelnog niet op kruissnelheid. Dit komtomdat de werkgeversfederatie Agoriaheeft dwarsgelegen over twee crucialeonderwerpen. Zo deed Agoria een aan-bod van 4,2 procent alles inbegrepen enwij hadden het niet zo begrepen op een‘all-informule’. Bovendien wou Agoria detoegang tot het brugpensioen beperken.Het heeft twee onderhandelingsrondesgeduurd alvorens we hen op anderegedachten hebben kunnen brengen. Wij blijven jullie op de hoogte houdenvan de ontwikkelingen aan het onder-handelingsfront.

(1) In de sector 111.1&2 komt dit neer op een gemiddelde

loonsverhoging van 0,04 euro per uur

De socialistische vakbond is dé verdediger van de mannen en vrouwen opde werkvloer. Zonder onze vakbond hadden we nu geen betaalde vakan-tie, 38-urenweek, middagpauzes, veiligheidsschoenen, tijdskrediet ofbetaald educatief verlof. Om nog maar te zwijgen van onze rechten ingeval van ziekte, werkloosheid, pensioen en onze bescherming bij ontslag.

En dat allemaal dankzij syndicaal overleg en dankzij soms onmisbare strijd. Ook vandaag blijven bedrijven herstructureringen doorvoeren, eisen zesteeds meer flexibiliteit van de werknemers, dwingen ze mensen in nep-statuten en verhogen ze de werkdruk. Ons syndicaal werk is dan ook noglang niet af.Een sterk ABVV-Metaal in de bedrijven is broodnodig! En we staan passterk als we de steun hebben van zoveel mogelijk arbeiders op de werk-vloer. Om de vier jaar kiezen de werknemers hun afgevaardigden tijdensde sociale verkiezingen. Hoe sterker ABVV-Metaal uit de (stem)bus komt inje bedrijf, hoe groter het gewicht van de ABVV-afvaardiging en hoe meerde werkgever met ons standpunt rekening zal moeten houden! Hoe overtuig je zoveel mogelijk mensen om te stemmen voor ABVV-Metaal? Door in de eerste plaats de rechten van de werknemers te verde-digen, dag in, dag uit. Maar ook door goed voorbereid en rechtlijnige cam-pagne te voeren! Om zo’n campagne uit te werken sta je er uiteraard nietalleen voor. Je vakbond biedt ondersteuning wanneer je die nodig hebt: wehelpen je op zoek te gaan naar kandidaten, we zorgen voor herkenbaar

campagnemateriaal en beantwoorden al je vragen. Daarnaast bieden weje ook vorming aan!Wil je met andere metallo’s ervaringen uitwisselen over verkiezingscam-pagnes in de metaalbedrijven? Wil je alles te weten komen over debelangrijkste momenten van de verkiezingsprocedure? Wil je leren wer-ken met de campagnetoolbox die onze centrale heeft gemaakt? Wil jede vuistregels van campagnevoering onder de knie krijgen? Aarzel dangeen moment, en schrijf je in voor onze vierdaagse vorming ‘Laat jebedrijf rood kleuren in 2012: Metallo’s op weg naar de sociale verkie-zingen’

VOOR WIE?Ben je syndicaal actief bij ABVV-Metaal en was je er al bij in 2008? Ben jebovendien gemotiveerd om vorming te volgen? Dan is dit programmaiets voor jou!

OP HET MENU• Je stelt een syndicaal campagneplan op voor een rood bedrijf.• Je maakt kennis met de procedure en je leert werken met de procedu-

regids.• Je brengt de sterke en zwakke punten van je syndicale werking in kaart.• Je ontwerpt een actieplan om je campagne waar te maken.• Je leert werken met de campagnetoolbox van ABVV-Metaal en je cre-

eert campagnemiddelen (folders, pamfletten, affiches enzovoort).• Je krijgt begeleiding bij je zoektocht naar geschikte nieuwe kandidaten.• Je ontvangt ‘tips’ en ‘tricks’ om nieuwe kandidaten te ondersteunen.• Je ontdekt hoe werknemers ervan te overtuigen om te stemmen voor

het ABVV.

WAAR EN WANNEER?Deze vorming vindt plaats in je regio. De eerste twee vormingsdagen hou-den we in de loop van oktober 2011. In januari 2012 zien we je terug voornog eens twee dagen van intensieve vorming. Neem voor de exacte dataen plaats contact op met de verantwoordelijke secretaris in je regio.

HOE INSCHRIJVEN?Schrijf je in voor deze vorming via de verantwoordelijke secretaris in jeregio. Hij/zij brengt de vormingsdienst op de hoogte van je interesse. Allecontactgegevens vind je op www.abvvmetaal.be Wees er wel snel bij, want het aantal plaatsen is beperkt!

’Laat je bedrijf rood kleuren in 2012: Metallo’s op weg naar de sociale verkiezingen’

VOOR NOG MEER DUIDELIJKHEID!


DossierN° 8 29 april 20118

DE INDEX: WAT IS DAT?De normale index meet de evolu-tie van de levensduurte. Daartoe wordt de prijsontwikkelingvan een aantal producten, de zgn.indexkorf, gevolgd. Die productenworden gewogen in functie vanhun noodzakelijk karakter en hunbelang in het gezinsbudget. Zowegen de voedingswaren zwaarderdoor dan tabak bijvoorbeeld.

De gezondheidsindex is een indexdie gebaseerd is op een korf pro-ducten waar benzine, alcohol entabak uitgelicht werden. Maar gas,elektriciteit en stookolie zijn er welin opgenomen.

Het is deze gezondheidsindex dieals basis dient voor de indexeringvan de lonen, de sociale uitkerin-gen en de huurprijzen.

De gezondheidsindex is dus in feitegeen volledige weerspiegeling vande evolutie van de levensduurte,maar op lange termijn benadert hijheel dicht de normale index omdat

het soms ook gebeurt dat de petro-leumprijzen dalen.

Ten slotte is er ook nog de uitge-vlakte index, dit is een gezond-heidsindex die slechts om de viermaanden aangepast wordt. Hij evolueert dus trager dan de eer-ste twee.

WAARTOE DIENT DEINDEXERING?Gas, elektriciteit, benzine, huurprij-zen, groenten en fruit, ... alles wordtduurder. Sinds 2004, jaar van delaatste indexhervorming waarbij deteller op nul gezet werd (dit wil zeg-gen basis = 100), zijn de prijzen met15,66 punten gestegen. De gezondheidsindex, dus zonderde petroleumproducten (uitgezon-derd stookolie), tabak en alcohol,steeg met 14,38 punten.

Dit betekent dus dat als je vandaagmet dezelfde 100 euro als in 2004naar de winkel zou stappen, jemaar voor 85 euro producten zoukunnen kopen. Om je koopkracht te behoudenmoet je loon dus ook met 15%gestegen zijn. Zonder automati-sche indexering zouden we 15%armer geworden zijn.

BESTAAT DE INDEXALLEEN IN BELGIË?NEEN!De index, dus het meten van deevolutie van de prijzen, bestaatoveral, in tegenstelling tot deautomatische indexering.

Maar België is niet het enige landwaar een automatische index-ering bestaat, hoewel slechts eenklein aantal landen een dergelijksysteem hebben: Luxemburg,Malta en Cyprus.

In Frankrijk wordt enkel het mini-mumloon automatisch aan deindex aangepast. In Spanje en Portugal is het sys-teem in een aantal sectoralecao's opgenomen.

HOE GAAT HET INZIJN WERK?Dankzij de automatische indexeringkunnen de inkomens aan de evolutievan de levensduurte aangepast wor-den. Maar niet alle inkomens zijn aandezelfde regels gebonden: socialeuitkeringen, lonen uit de privésectoren de wedden van ambtenaren ken-nen andere indexeringsregels.

De sociale uitkeringenDe sociale uitkeringen hebben hetmeest automatische systeem: tel-kens wanneer de uitgevlakte gezond-heidsindex met 2% stijgt ten opzichtevan een startpunt (= de spilindex),worden de sociale uitkeringen demaand erna met 2% verhoogd (= indexsprong). Nu werd de spilindex van 114,97overschreden. In mei zullen de socia-le uitkeringen dus met 2% verhoogdworden. De volgende spilindex bedraagt117,27 (114,97 + 2%).

De ambtenarenweddenDe wedden van de ambtenaren vol-gen dezelfde regel, maar met eenmaand vertraging. Dit was vroeger ook het geval voor desociale uitkeringen, maar in 2000heeft het ABVV met succes campagnegevoerd opdat de sociale uitkeringenonmiddellijk aangepast zouden wor-den!

De lonen in de privésectorDe indexering van de lonen in de pri-vésector wordt geregeld door de sec-torale paritaire comités, dit wil zeg-gen dat ze in principe om de twee jaaropnieuw onderhandeld moet worden.Maar in de praktijk wordt het systeemmeestal automatisch verlengd. Maar dit betekent wel dat er tussen desectoren verschillende methodenbestaan:

• Op regelmatige tijdstippen:de lonen worden automatischgeïndexeerd op het tijdstipbepaald bij cao, bijv. maandelijksof om de drie maanden, onge-acht het niveau dat de index danbereikt.

• Op grond van een voortschrij-dende schaal: de lonen wordenaangepast als de referentie-indexeen bepaalde spilindex bereikt ofoverschrijdt. Sommige cao's bepa-len dat de spilindex overschredenmoet worden door het rekenkun-dig gemiddelde van twee of meerindexcijfers.

• De all-in of saldoformule: deindexering wordt vastgelegd bijde ondertekening van de cao opbasis van een vast "all-in" bedrag,dit wil zeggen verwachte inflatie+ loonsverhoging. Het is in feiteeen soort pokerspel: als de infla-tie laag is en het onderhandeldepercentage hoger, dan wint dewerknemer erbij; bij een hollen-de inflatie die het vastgelegdepercentage overschrijdt, verliestde werknemer erbij.

Belangrijk om weten: niet allewerknemers hebben een auto-matisch indexeringssysteem. Opde 200 paritaire comités zijn er29 die geen automatische index-ering hebben!

En hopla! Een indexsprong…

Een indexsprong! In april werd de spilindex van 114,97 overschreden. Alle socialeuitkeringen en berekeningsplafonds worden dan met 2% verhoogd. De wedden vande ambtenaren worden de maand daarna aangepast. En vroeg of laat worden ook delonen in de privésector geïndexeerd, afhankelijk van de sectorale cao's. De tellerwordt dan opnieuw (bijna) op nul gezet, zonder dat er strijd voor geleverd moet wor-den. Dus leve de automatische indexering!

MAAR NIET IEDEREEN DEELT ONZE VREUGDE. De werkgevers schreeuwen moord en brand: vol-gens hen staat indexering gelijk met hogere loonlas-ten, dus verlies aan concurrentiekracht ten opzichtevan het buitenland, dus werkloosheid.

De Europese Centrale Bank roept "Pas op, inflatie!".Voor de ECB staat indexering gelijk met hogere pro-ductiekosten, dus hogere prijzen, dus inflatie. Nu ishet precies de taak van de ECB om de inflatie intoom te houden.Het zal dus niemand verbazen dat zij er komaf mee

willen maken. Maar zij zijn niet de enigen.

Ook Europa heeft de Belgische index in het vizier.Sommigen, zoals de Franse president Sarkozy of deDuitse bondskanselier Angela Merkel, willen onsindexsysteem liefst afschaffen. Anderen pakken hetwat subtieler aan en willen er "gewoon eens over dis-cussiëren om het systeem te evalueren en te verbe-teren". Daartoe halen ze vooral economische argu-menten aan. Welke argumenten voeren zij aan? Enwat zijn onze argumenten om niet aan de index teprutsen?

En hopla! Een indexsprong…

2011 Normale Index Gezondheidsindex Uitgevlaktegezondheidsindex

Januari 115,66 114,38 113,81

Februari 116,33 115,05 114,21

Maart 116,91 115,39 114,67

April 117,20 115,57 115,10

* Deze cijfers komen overeen met de prijzenevolutie sinds 2004 (basis = 100).

© iS

tock

phot

o.co

m/m

edia

phot

os


N° 8 29 april 2011Dossier 9

Een schande, die index, zo snelmogelijk afschaffen… Volgens deOESO, de Europese CentraleBank ECB, de Nationale Bank vanBelgië NBB, het VBO en goedbetaalde consultants – die wetenwat goed is voor ons, voor onsloon en voor de economie vanons land – moet er een eindekomen aan de automatischeloonindexering. Sommigen vin-den dat het systeem moet stop-pen, anderen vinden dat alles-zins de spelregels gewijzigdmoeten worden. Aan voorstellengeen gebrek: all-in akkoorden,grotere uitvlakking, alle energie-producten eruit halen, de toe-komstige groene heffingen erniet in op nemen, indexsprongenmaken, berekening op de natio-nale toegevoegde waarde, bere-kening op het nettoloon, forfai-taire index, vaste index (door deEuropese Centrale Bankbepaald)… Elk voorstel blijktwelkom te zijn, behalve hetbehoud van de automatischeindexering die de evolutie van deprijzen volgt... Maar wat is er eigenlijk mis metdie index? Hoe kunnen we waar-heid en verzinsel onderschei-den?

INDEX, LIES ANDVIDEOTAPES

Over de automatische indexeringwordt van alles en nog watbeweerd, vaak dingen die helemaalniet kloppen met de werkelijkheid.

Is de index oorzaak van inflatie ?

Volgens Jean-Claude Trichet,voorzitter van de EuropeseCentrale Bank (ECB) isloonsverhoging wel delaatste stommiteit die jekunt uithalen. Daarbijdacht hij natuurlijk nietaan de CEO’s en anderendie zichzelf een miljoenen-salaris uitbetalen, maar welaan ons loon en vooral aan deautomatische loonindexering. Vol-gens Trichet is ons systeem oorzaakvan prijsstijgingen en van inflatie.Misschien niet direct, maar zekerindirect: de prijzen stijgen, de lonengaan omhoog, goederen produce-ren wordt duurder, dus stijgen deprijzen enz.…

Fout ! • De indexering is een « ex-post »systeem. D.w.z. dat de lonen pasaangepast worden als er eenprijsstijging vastgesteld werd.Vaak veroorzaakt de stijging vande petroleumprijzen een prijsstij-ging. Een betere prijzencontrole, meerbepaald een betere controle opde energieprijzen, zou de inflatievertragen.• Onze indexeringssysteem:

- is maar gedeeltelijk, vermitsde gezondheidsindex geenrekening houdt de brandstof-prijzen- heeft een vertragend en ver-zachtend effect, vermits er eenafgevlakte gezondheidsindex

toegepast wordt; de aanpas-sing van de lonen gebeurt pasmaanden na de prijsstijgingen.

Ondermijnt de index onze concurrentiekracht ?

Bij onze buren (die buren waarmeeonze lonen vergeleken worden om deloonmarge te bepalen) bestaat deautomatische loonindexering niet. Volgens het VBO stijgen onze lonendus sneller dan die van onze buren enzijn we dus niet competitief.

Fout !• Als we de evolutie van de lonenbij ons (of in Luxemburg) vergelij-ken met de lonen in de landen vande Eurozone, dan is er maar weinigverschil… behalve met de lonendie in Duitsland uitbetaald wor-den. Duitsland neemt zelfs geengenoegen met een loonstop, delonen gaan er omlaag. Als elk landhetzelfde zou doen, zitten we ineen straatje zonder eind.• Ook in de buurlanden stijgen delonen, zonder automatische loon-indexering. Waar is onze index dannog goed voor? In onze buurlan-den worden er inderdaad ookloonsverhogingen toegekend,maar die moeten telkens weeronderhandeld worden of afge-dwongen worden al dan niet viastakingsacties. Dit leidt ertoe datalleen de sterke sectoren eenloonsverhoging kunnen afdwin-gen en de zwakke sectoren in de

kou blijven staan. Ons systeem is rechtvaardiger (deverhogingen zijn beter verdeeld)en het is een solidair systeem. • Dankzij een automatisch index-eringssysteem worden de loons-verhogingen ook beter gespreid inde tijd, loonsverhogingen gebeu-ren gelijkmatig en niet sprongsge-wijs. Dat is een factor van econo-mische stabiliteit.

De index, een onrechtvaardig systeem ?

Een indexering in percentage is in hetvoordeel van de hoge lonen: 2% op1.500 euro, dat is minder dan 2% op3.000 euro … Is de automatischeindexering dan niet onrechtvaardig ?

Fout !• De automatische indexering isniet rechtvaardig of onrechtvaar-dig, maar neutraal. De index-ering waarborgt immers dekoopkracht van iedereen: uitke-ringstrekkers, kleine en grotelonen. • De index is geen instrumentvan herverdeling. Herverdelinggebeurt (of zou beter moetengebeuren) :

- via de sociale bijdragen. Delage lonen krijgen bijdragever-lagingen, de hoge lonen beta-len meer bijdragen. Vermits hetreferentieloon voor de bereke-ning van de sociale uitkeringenbegrensd is, dragen de hoge

lonen verhoudingsgewijs meerbij voor een lager voordeel: wieeen loon heeft dat overeen-stemt met het dubbel van hetminimumloon, krijgt later geendubbel pensioen- via de fiscaliteit. Er valt mis-

schien veel te zeggen over hetherverdelend karakter van onzefiscaliteit, toch blijft de pro-gressieve belasting een instru-ment in de herverdeling van derijkdom, via de Staat, via deopenbare diensten.

ADDERS ONDER HET GRAS

« Over de index discussiëren, deindex grondig onderzoeken, deindex hervormen, herzien, verbete-ren,…» dat zijn allemaal voorstel-len die terug naar af betekenen:een herziene index kan geen cor-recte weergave zijn van de kos-ten voor levensonderhoud!

Energieproducten uit de indexkorf halen om de inflatie te vertragen ?

Brandstoffen aan de pomp zittenniet in de indexkorf, maar gas,stookolie en elektriciteit zitten erwel in. Vermits die producten deprijsstijgingen in de hand wer-ken, waarom schrappen we diedan niet ?

Geen goed idee !Ook als die producten niet meerin de korf zitten, blijven hun prij-zen stijgen. Dat verandert nietsaan de inflatie, wel aan de koop-kracht: wanneer de inkomensonvoldoende geïndexeerd zijn,daalt de koopkracht. Bij koorts een thermometerstukslaan, helpt niet, de koortszal even hoog blijven!

Resultaat = minder koopkracht.

Een of meer indexeringen overslaan ?

In de jaren ‘80 werd de index driemaal overgeslagen. Waarom kandat vandaag ook niet, nu de schul-denlast bijna even hoog is ?

Geen goed idee !Een index overslaan, dat betekentbesparingen voor de Staat envoor de bedrijven, maar wel tenkoste van de werknemers en desociaal uitkeringstrekkers. Dusdat is sociaal onaanvaardbaar !


Een forfaitaire indexering ?

Eénzelfde indexering voor ieder-een, dus niet in percentage, zoudat niet meer sociale gelijkheidinhouden ?

Geen goed idee !Zie « de index, een onrechtvaar-dig systeem ? ». Bovendien, wanneer de lonenstijgen omdat ze aangepast wor-den aan de stijgende kosten voorlevensonderhoud, dan stijgenook de sociale bijdragen en defiscale ontvangsten. Bij een forfaitaire indexering zoude Staat niet zoveel minder uit-gaven hebben, wel minderinkomsten.

Resultaat = minder koopkracht

voor sommigen en minderinkomsten voor de Staat.

Een indexering van het nettoloon?

Waarom geen indexering berekendop het nettoloon?

Geen goed idee!De werkgevers – en de Staat alswerkgever – hebben er voordeelbij, maar de Staat in het alge-meen zou zijn inkomsten welzien dalen.En de werknemers zouden uitge-steld loon verliezen: zolang desociale uitkeringen (ziekte, werk-loosheid, arbeidsongeval, pensi-oen) op het brutoloon berekendworden, zou een indexering vanhet nettoloon een geleidelijkevermindering van de bereke-ningsbasis tot gevolg hebben.

Resultaat = minder koopkrachten minder inkomsten voor deStaat.

Een jaarlijkse indexering?

Zou één indexering per jaar deinflatie niet vertragen?

Geen goed idee!Een dergelijk systeem bestaat infeite al omdat veel cao's erinvoorzien. Anderzijds valt het zelden voordat er meerdere indexeringenper jaar zijn. Uitzondering washet jaar 2009 voor de sociale uit-keringen. Bovendien is het zo dat de uit-vlakking van de gezondheidsin-dex over vier maanden ook deindexering afremt. Een veralgemening van dit systeemzou sprongsgewijze indexeringentot gevolg hebben, zonder iets aande inflatievoet te veranderen.

Resultaat = volkomen overbodig.

Een Europese indexering?

Een jaarlijkse indexering die zougelden in de hele eurozone endie vastgelegd wordt door deEuropese Centrale Bank enbeperkt op basis van de inflatie-vooruitzichten: zou op diemanier iedereen niet gelijk zijn?

Geen goed idee!Een dergelijke indexering is detegenhanger van een Europeseloonnorm, idee dat opgenomenwerd in het “Pact voor de euro”. Zo’n systeem zou de loonver-schillen en de loonconcurrentieniet verhinderen. In feite zou hetoveral tot inlevering leiden.


De index onder vuur…©

iSto

ckph

oto.

com

/Meh

met

Ali

Cida


STANDPUNT

N° 8 29 april 201110

Handen af vanonze index

INTERNATIONALE DAG VOOR VEILIGHEID EN GEZONDHEID

1 mei is de dag waarop de socialistische beweging in herinneringbrengt hoe belangrijk de solidariteit is. Het is maar door solidairschouder aan schouder te staan dat vrouwen en mannen dieleven van hun arbeid het recht op vrijheid en gelijkheid tot standkunnen brengen. Het is alleen door solidaire mechanismen datdie vrijheid en gelijkheid een recht voor iedereen kan zijn.

Een van die solidariteitsmechanismen in ons land is de automati-sche indexering van lonen en sociale uitkeringen. Net zoals desociale zekerheid behoedt het er iedereen voor om armer te wor-den. Jawel, armer. Het is niet overdreven om dat woord tegebruiken.

Met 1 mei starten we een brede campagne om duidelijk temaken dat ons indexeringsmechanisme in stand moet wordengehouden. Het systeem zorgt ervoor dat lonen en sociale uitke-ringen omhoog gaan wanneer het leven duurder wordt. Onzekoopkracht wordt erdoor beschermd, tenminste toch gedeelte-lijk, want er zijn nu al beperkingen door het gebruik van eengezondheidsindex en bovendien worden lonen en uitkeringenop zeer verschillende manieren geïndexeerd, de ene manier alwat interessanter dan de andere.

Iedereen moet het horen en weten: ons indexeringsmechanismewordt zwaar onder vuur genomen. Werkgevers willen er komafmee maken, rechtse politieke partijen en ook de Europese over-heid hakken er op in. We moeten ze van antwoord dienen.

Zo wordt de indruk gewekt dat België het enige Europese land iswaar inkomens worden geïndexeerd. Dat is natuurlijk niet juist.Als andere landen geen indexeringen zouden toepassen zoudende mensen er op enkele jaren tijd straatarm worden en zou debinnenlandse economie in elkaar stuiken.

Het grote verschil is wel dat bij ons de indexeringen automatischgebeuren. Automatisch, maar ook solidair. Indexeringen gebeu-ren voor iedereen. Voor àlle loontrekkers. Voor àlle uitkeringsge-rechtigden, werklozen, zieken en gepensioneerden. Een andersysteem dus, anders, maar ook veel beter. Zonder automatismeen solidariteit zouden zwakke groepen heel snel uit de boot val-len. Dat is de reden waarom we zeggen: ‘handen af van onzeindex’.

We krijgen het verwijt dat we zelfs niet willen weten van een stu-die die uitzoekt of er geen betere oplossingen zijn voor onsindexeringsmechanisme. En inderdaad, we verzetten ons daarte-gen. Om de heel eenvoudige reden dat het hoegenaamd niet debedoeling is te zoeken naar betere oplossingen, maar wel naarmanieren om het systeem te ontmantelen. Tien ideeën werdennu al door studiekringen rond de werkgevers naar voor gescho-ven en ze komen allemaal neer op minder indexering. En dus ookop minder koopkracht.

Er is maar een manier om indexeringen in toom te houden en diebestaat erin de prijzen stevig onder controle te houden. Die vanElectrabel bijvoorbeeld, dat zegt al genoeg. Met andere woor-den, de inflatie moet aangepakt worden. Maar onze automati-sche indexering van lonen en sociale uitkeringen moet onverkortbehouden blijven.

(19 april 2011)

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

In de weer voor goede wettenen goede preventie

28 april wordt stilaan een stevige traditie.Onder impuls van het InternationaalVakverbond wordt dan een werelddagvoor veiligheid en gezondheid op hetwerk georganiseerd. Dit jaar wordt onder-streept dat de vakbeweging het als eenhoofdtaak beschouwt om arbeidsongeval-len en beroepsziekten te voorkomen.

Gezondheid is voor alle mensen het hoog-ste goed. Daar mag niet op afgedongenworden, zeker ook niet op het werk.Overal doen zich risico’s voor, en overalmoet elke dag de strijd worden aangebon-den tegen oude en nieuwe kwalen. In ont-wikkelingslanden gaat het doorgaans nogover elementaire zaken. Een helm op hetwerk, een stofmasker, handschoenen. Ineen rijk land als het onze rijzen nieuweproblemen. Stress bijvoorbeeld neemtonrustwekkend toe.

Vakbonden moeten dus overal in de weerblijven voor het welzijn van werknemers.Zij willen er vooral voor zorgen dat ergoede wetten zijn. Wetten die duidelijkzeggen hoe de preventie tegen ongeval-len en ziektes moet gebeuren. Maar ookwetten die slachtoffers van ongevallen enziektes in bescherming nemen.

GEZONDHEID IS GEEN KOOPWAAR

Over wetten gesproken, de AlgemeneCentrale van het ABVV stelt aan de kaakdat het in ons land mogelijk is resultaatge-bonden premies te betalen als het aantalziektedagen in een bedrijf wordt terugge-drongen. Dat lijkt mooi, maar het leidt tottoestanden waarbij arbeidsongevallenworden verzwegen en ziektedagen nietworden opgenomen. Gezondheid wordtkoopwaar, en dat kan niet. Het ABVV orga-niseerde hierover een groot colloquium,naar aanleiding van de werelddag. Hetvond plaats in de oude mijnsite vanMarcinelle, onder de titel ‘Gezondheid engeld, gaat dat samen?’. De mogelijkhedendie de welbekende cao 90 laat om dat tedoen moeten inderdaad ten gronde wor-den herbekeken.

28 april werd voor het ABVV ook hetmoment om verhoogde aandacht te vra-gen voor psychosociale belasting. Hetgaat over stress, burn-out of depressie. Ermoet een goed preventiebeleid ontwik-keld worden om die kwalen in te dijken.Het ABVV publiceert er een brochure overen ook op de website wordt er dieper opingegaan: www.abvv.be.

ZORG VOOR HET MILIEU

In de hele wereld richtten vakbonden op28 april de schijnwerpers op gezondheiden veiligheid. De lijst van verklaringen,acties en studiedagen is indrukwekkend.Ook de vakbonden waarmee onzeAlgemene Centrale samenwerkingspro-jecten heeft maken er werk van, nietalleen op 28 april trouwens. Drie voorbeel-den.

In Cuba wil de bouwvakbond SNTC hetaantal ongevallen op werven drastischnaar beneden halen. De bouw is een sleu-telsector in Cuba. Er is een zeer hoge noodaan woningen. Maar de veiligheid steltproblemen. In 2009 waren er per 100.000arbeiders 16 dodelijke arbeidsongevallen.Met de hulp van de Algemene Centrale iser nu een grootschalig vormingsprogram-ma aan de gang over veiligheid.Bouwwerven worden ook gekeurd, en krij-gen een erkenning wanneer ze de veilig-heidsnormen respecteren.

In Colombia werkt de Algemene Centralesamen met de petroleumvakbond. Ook

hier gaat het over veiligheid. Er wordenopleidingen georganiseerd over industrië-le veiligheid, hygiëne, ergonomie, maarook over ecologie en leefmilieu. Het zijnallemaal onderwerpen die van zeer grootbelang zijn in de petroleumindustrie.Olieboringen hebben in het land grotenatuurschade aangericht, raffinaderijenvervuilen de rivieren.De petroleumvakbond beschikt nu over130 arbeiders die systematisch toezien opveiligheid en gezondheid. Dat is al eenhele stap vooruit. De Algemene Centralewil in Colombia verder werken rond deproblematiek.

HET BELANG VAN GOEDE WETTEN

Ook in Peru heeft de AlgemeneCentrale een partner om te werken aanveiligheid en gezondheid. Het is debouwvakbond FTCCP. Die organiseerdeop 28 april een groot forum over veilig-heid. Er werd onderzocht hoever hetstaat met de nieuwe wetgeving in datverband. Het probleem is namelijk datdie nog altijd niet werd goedgekeurddoor het parlement. Maar er is hoop.Bij de recente presidentsverkiezingenkwam de linkse kandidaat OllantaHumala als grote overwinnaar uit destembusslag. Het is nu afwachten watde tweede verkiezingsronde begin junizal geven. Volgend jaar zal dePeruviaanse vakbond misschien welbeter nieuws kunnen bekendmaken opde werelddag voor veiligheid engezondheid.

Vakbonden spelen een sleutel-rol in de zorg voor veiligheiden gezondheid op het werk. Op28 april werd dat overal in dewereld onder de aandachtgebracht. Naar jaarlijksegewoonte was het weer inter-nationale dag voor veiligheiden gezondheid.

Asbestfonds bestaat vier jaarSinds vier jaar is het Asbestfonds(AFA) actief. Het zorgt voor schade-vergoedingen aan asbestslachtoffersof aan hun nabestaanden. Mensen dieonder de medische criteria van asbe-stose of mesothelioom vallen komenin aanmerking voor steun.

Het AFA is ondertussen een stevigeorganisatie geworden. Elke aanvraagwordt bestudeerd door een panel vannegen artsen die stuk voor stuk werk-zaam zijn bij een Belgische universi-teit waar ze aanzien worden alsexpert op het vlak van longziekten.

Voor meer informatie : AsbestfondsSterrenkundelaan 1, 1210 Brusselhttp://www.afa.fgov.be

Goede beschermingskledij blijft een probleem in veel arme landen. Bij ons doemen nieuwe kwalen zoals stress op.


N° 8 29 april 2011 11

De onderhandelingen in onze sectorenDe sectorale onderhandelingen voor nieuwe cao’s zijn volop aan de gang. Ze liepen wat vertraging op omdat we met het ABVV eerst hard in het verzet gegaan zijn tegen eenveel te mager interprofessioneel akkoord. Nu zetten we alles op alles om in de sectoren de loon- en werkvoorwaarden van de werknemers te verbeteren. In de volgende num-mers van De Nieuwe Werker brengen we verslag uit van de resultaten. We starten met de chemische sector.

ChemieIn de chemische industrie keurdenonze delegees een ontwerpakkoordgoed dat daadwerkelijk doet wat hetABVV zich heeft voorgenomen: onsniet laten muilkorven en alle moge-lijkheden benutten om loon en werkte verbeteren. Voor de chemiearbei-ders kan een akkoord van start gaandat nieuwe minimale arbeidsvoor-waarden vastlegt voor 2011 en 2012.Bovendien worden geen strikte regelsopgelegd voor de belangrijke onder-handelingen in de bedrijven die numoeten volgen. Er wordt ruimte gela-ten om ook daar goede akkoordentot stand te brengen.

Welke belangrijke punten staan er inhet sectorale akkoord?

Alle minimumlonen worden ver-hoogd met 0,3%, op 1 januari 2012.Het ervaringsloon, na één jaar anciën-niteit, stijgt ook met 0,3%, op 1december 2012. De jongerenlonenworden afgeschaft. Jongeren krijgenniet langer 90% van het normale loon,maar de volle 100%.

De dagvergoeding bij tijdelijke werk-loosheid wordt in mei 2011 verhoogdmet 5,5% en komt daarmee op 9,5euro per dag.

De werkgevers zullen dit jaar nog deeerste volle bijdrage betalen voor hetaanvullend sectoraal pensioen.

Het brugpensioenstelsel op 58 jaarwordt verlengd tot 31 maart 2013.Na de afschaffing van de carenzdag in2006, worden nu ook de opzegtermij-nen voor arbeiders verhoogd. Vanaf25 jaar anciënniteit komen er vierweken bij en wordt de opzegperiode35 weken. Op die manier timmert hetABVV verder aan het wegwerken vandiscriminaties in het arbeiderssta-tuut.

In bedrijven vanaf 25 werknemerswordt het na de sociale verkiezingenvan 2012 mogelijk een syndicale dele-gatie op te richten. Vandaag ligt diegrens op 30. Het is een stap vooruit,het ABVV eist al twintig jaar meersociale democratie.

Belangrijk ook zijn de afspraken omwerknemers gelijke kansen te geven.Zo is er de garantie dat vrouwen naeen moederschapsverlof terug kun-nen keren naar een gelijkwaardigefunctie. En het vormingsfonds zal pro-jecten opstarten voor de integratie inde sector van mensen met een beper-king. Er wordt ook een project rondinternationale solidariteit uitgewerkt.

AANGEPAST WERK NA EEN ARBEIDSONGEVAL

Goed bedoeld, slecht gebruikt

Laat het duidelijk zijn dat deAlgemene Centrale wel degelijk voor-stander is van aangepast werk. Het iseen uitstekend middel om mensendie blijvende letsels overhouden vaneen arbeidsongeval opnieuw aan hetwerk te zetten in hun bedrijf. Maarjammer genoeg wordt het aangepastwerk in de praktijk maar zelden aan-gewend in dergelijke gevallen.

CIJFERS KLOPPEN NIETIn België is er een wet over arbeidson-gevallen, maar die wordt geregeldmet de voeten getreden. Steedsmeer ondernemingen zoeken samenmet hun verzekeringsmaatschappijeigen regels waarmee zoveel moge-lijk vermeden wordt aangifte te moe-ten doen van arbeidsongevallen.Dikwijls gebeurt dat om financiëleredenen, maar soms gaat het er ookom het bedrijfsimago hoog te hou-den. Voor het slachtoffer kunnen degevolgen heel erg zijn wanneer zich

na een ongeval complicaties voor-doen. Zonder aangifte komt nietalleen de gezondheid van het slacht-offer in het geding, maar ook zijnrechtszekerheid. Er stelt zich ook een probleem metde statistieken. Werkgevers kunnenuitpakken met dalende cijfers en zeg-gen dat ze goed werk doen op hetgebied van veiligheid en preventie.Terwijl de cijfers de realiteit nietweerspiegelen.

WERKNEMERS ONDER DRUK GEZETHet gebeurt ook dat slachtoffers vaneen arbeidsongeval door hun eigencollega’s onder druk worden gezetom maar liever te zwijgen. Dat heeftdan te maken met de fameuze cao 90en de premies voor het terugdringenvan ongevallen. Werknemers krijgendan een financieel voordeel als erminder ongevallen zijn of als de afwe-zigheden wegens ziekte naar bene-den gaan. En dus wordt erop aange-

stuurd om ongevallen of ziektes teverzwijgen. Kortom, gezondheidwordt verkocht voor een leuke pre-mie of een flat screen televisie.

DELEGEES AAN HET WERKIn principe beschikken de vakbondsde-legees over instrumenten om arbeids-ongevallen te verhinderen. Dan moeter natuurlijk wel een vakbondsverte-genwoordiging in het bedrijf zijn. Endan moet de werkgever die ook in degelegenheid stellen om haar werk tedoen. Dat is zeker niet altijd het geval.Reden genoeg dus om de kat de belaan te binden. Meer dan 400 delegeesvan de Algemene Centrale namen deelaan informatiedagen over het onder-werp. Zij wilden weten wat nu eigen-lijk precies de rechten zijn van deslachtoffers van arbeidsongevallen,zodat ze die ook fatsoenlijk kunnen bij-staan.

De grote belangstelling voor dezezaak toont hoe hoog de nood is.Maar met zoveel aandacht komt erop termijn zeker ook beterschap.Recent werd trouwens al een eerstestap vooruit gezet: er kwam een dui-delijke wettelijke definitie van wat nueigenlijk onschuldige ongevallen zijndie niet hoeven aangegeven te wor-den. Daarover kon je een artikel lezenin De Nieuwe Werker nummer 5.

De Algemene Centrale van het ABVV voert sinds enkele maanden eencampagne rond aangepast werk. Ze doet dat omdat het hele systeem deverkeerde kant uitgaat. Vaak worden ongevallen niet meer aangegeven,mensen die eigenlijk thuis zouden moeten herstellen worden verplichtaangepast werk te doen. Vroegtijdige werkhervatting kan kwalijkegevolgen hebben voor de gezondheid. Bovendien krijgt men op diemanier een vals beeld van het aantal arbeidsongevallen. De AlgemeneCentrale van het ABVV stelt de situatie aan de kaak en informeert arbei-ders en delegees zodat zij misbruiken kunnen tegengaan.

Uw functie:• samenwerken met het federaal

secretariaat • opvolging en ondersteuning

(inhoudelijk, administratief enorganisatorisch) van de syndicalewerking in een aantal sectoren

• opvolging van de syndicale actu-aliteit

• Instaan voor de communicatiemet de gewestelijke afdelingen.

Uw profiel :• u hebt een diploma hoger onder-

wijs met sociale, politieke of juri-dische oriëntatie, of een gelijk-waardige ervaring

• u hebt een uitstekende kennisvan het Frans

• u bent vertrouwd metWindows/Office: Word, Excel,Outlook en Internet

• u herkent uzelf in de beginselenen doelstellingen van de socialis-tische vakbeweging

• u hebt belangstelling voor socia-le en syndicaal-politieke vraag-stukken

• u kunt zelfstandig werken, maar

u kunt ook teamgeest aan dedag leggen

• u hebt organisatietalent • u bent werkdrukbestendig• u bent sterk in communicatie

(mondeling en schriftelijk).

Wij bieden u te midden van eenenthousiast team:een contract van onbepaalde duurmet een proefperiode van 6 maan-den, een aantrekkelijk salaris enextra legale voordelen.

Geïnteresseerd ?Stuur uw curriculum vitae en moti-vatiebrief per mail ten laatste op17.05.2011 naar [email protected] of per brief naar deAlgemene Centrale ABVV t.a.v. devoorzitter Alain Clauwaert,Hoogstraat 26/28 – 1000 Brussel

De geselecteerde kandidaten wor-den uitgenodigd voor een schrifte-lijk examen op 19.05.2011. Na eentweede selectie volgt een monde-ling onderhoud op 24.05.2011.

De Algemene Centrale ABVV is een arbeiderscentrale die dewerknemers vertegenwoordigt en verdedigt van een veertigtalsectoren zoals de bouwnijverheid, de scheikunde, het glas, hetpapier, de bewaking, of de social-profit.

WIJ ZOEKEN EEN

sectormedewerker ter ondersteuningvan het federaal secretariaat (v/m)

VACATURE


N° 8 29 april 201112 Bedienden - Technici - Kaderleden

Sectoronderhandelingen: inzetten op vele pistes

Koopkracht Koopkracht is een vlag die vele ladin-gen dekt en op vele manieren inge-vuld kan worden. Elke sector kentbovendien zijn eigen gevoeligheden.Vanzelfsprekend is dat overal de ver-worven voordelen van de laatsteCAO’s behouden blijven of omgezetworden in een ander voordeel, maarals algemene leidraad pleit de BBTKervoor in eerste instantie de brutolo-nen te verhogen. Dat is van belang,want enkel via het brutoloon dragenwe ook bij aan onze sociale zeker-heid, die nood heeft aan middelen.

Heel wat mensen vergeten ook datenkel het brutoloon meetelt voor hetberekenen van je pensioen, een even-tuele opzegvergoeding en werkloos-heidsuitkering… Kortom, het (vaste)brutoloon blijft de centrale pijler voorde lonen.

Dat betekent dan ook dat de BBTKmet de eis van bruto-loonsverhogin-gen naar de onderhandelingstafelstrekt. Vrij onderhandelen, betekenthet maximaal mogelijke in de ver-schillende sectoren uit de brand sle-pen, waarbij wij natuurlijk rekening

zullen houden met de economischecontext waarin de sectoren/bedrijvenzich bevinden. Wij zullen maximaalgaan voor forfaitaire verhogingen.Dat is ook rechtvaardiger: door tewerken met vaste bedragen loonsop-slag bevoordeel je in verhouding delaagste lonen het meest. Met de stij-gende kosten van basisproducten inhet achterhoofd is het verantwoordom voor die categorieën een inspan-ning te leveren bij de onderhandelin-gen.

En de BBTK heeft het al vaak her-haald, maar voor de duidelijkheid: weblijven ons met hand en tand verzet-ten tegen het invoeren van all-in sys-temen. Op die manier zouden we deindex buitenspel zetten en leverenwe de werknemers over aan de wis-selvallige (energie-)prijzen.

Een pallet aan andere eisen kan ookworden gebruikt in het kader van sec-torspecifieke discussies. Zo is het debedoeling in de handel vooral in tezetten op toeslagen voor late ope-

ningsuren. Op die manier staat ervoor de bedienden in de handel eenverloning tegenover hun flexibiliteit.Eenzelfde voorbeeld in de sectorenlogistiek (pc 226) en de audiovisuelesector (pc 227), waar een minimum-toeslag wordt geëist voor flexibelwerken. Ook voor de bedienden in demetaalsector (pc 209) pleiten wevoor een suppletoire (een maatregeldie enkel van kracht wordt als er geenandere voorzien wordt, nvdr.) secto-rale regeling rond ploegenarbeid.

Ongetwijfeld moeten dergelijkebruto-verhogingen aangevuld wor-den met andere vormen van vooruit-gang. Een versterking van de tweedepijler zal in sectoren waar er vraagnaar is tegemoet komen aan eenvraag om een deel van het loon opzijte zetten voor de oude dag. Dat is eenlegitieme keuze, die niet in de wegstaat van het pleidooi voor een sterkwettelijk pensioen. In heel wat eisen-bundels vinden we ook de vraag naarhet creëren (of het optrekken) vaneen syndicale premie terug. Ook ver-

hoogde terugbetalingen van alle vor-men van woon-werkverkeer, afschaf-fen van de jongerenbarema’s, verho-gingen van het aantal vakantieda-gen… zijn eisen die de situatie van dewerknemer verbeteren.

Op deze pagina vind je een algemeenoverzicht van de verschillende eisendie op tafel liggen voor de verschillen-de sectoren. Een hele lijst, zoals je kanzien, die zeker niet allemaal in allesectoren op de eisenbundels zullenstaan. Kijk dus zeker opwww.bbtk.org om te controlerenwat er in jouw sector op tafel ligt. Inde bedrijven zullen ook de nodigepamfletten worden verspreid om jeop de hoogte te houden, tijdens elkefase van de onderhandelingen. Wantde eisenbundel indienen is natuurlijkpas de eerste stap bij de onderhande-lingen… en wie weet zal hier en daaractie nodig zijn om de werkgevers totwat bereidwilligheid aan te zetten.

Het regerings-IPA probeert de werknemers de volgende twee jareneen maximale loonstijging van 0,3% op te leggen. De BBTK heeft zichdaar steeds tegen verzet en trekt die lijn nu door in de sectoraleonderhandelingen. Meer en meer jaarverslagen worden nu gepubli-ceerd waaruit blijkt dat vele bedrijven niet slecht boeren. En nietalleen topmanagers en aandeelhouders moeten hiervoor beloondworden, waarbij wij ten andere vinden dat deze vergoedingen ersterk over zijn, ook de gewone werknemers hebben recht op hetrechtmatige deel van door hen in het bedrijf gecreëerde rijkdom.Maar er zijn natuurlijk nog andere thema’s dan koopkracht. Hoetekenen zich de sectorale onderhandelingen nu af? Heel divers… zoblijkt…


Op het feest van 1 mei zullenvelen onder ons met enige fier-heid kunnen terugkijken op bewo-gen en militante afgelopen maan-den. De onderhandelingen overhet IPA en de nasleep ervan heb-ben de syndicale actualiteit van delaatste maanden dagelijks beïn-vloed. Het ontwerp-IPA werd dooreen meerderheid van de werkne-mers (en dus niet alleen door hetABVV) verworpen. Het ABVV heeftheel wat acties en stakingen geor-ganiseerd om te voorkomen datdit ontwerp-IPA als dusdanig ookzou uitgevoerd worden. Wij zijndaar ook in geslaagd. Immers dedoor de regering genomen beslis-singen, die ondertussen ook viaKB’s en wetten werden uitge-voerd, nemen niet volledig detekst van het ontwerp-IPA over. Destudie over aanpassing van onsindexsysteem werd niet herno-men, er kwam toch een verhogingvan het minimumloon en de aan-passing van de sociale uitkeringengaat nu verder dan gepland in hetontwerp-IPA. De maximale loon-kostontwikkeling van 0,3% werdwel overgenomen. We zullen onshierdoor echter niet laten leidenin de sectoren bedrijfsonderhan-delingen.

Ook wat betreft het arbeiders-

bediende dossier werd heel watbijgestuurd: er is geen sprakemeer van een aantasting van dewettelijke opzegtermijn (3 maan-den per 5 jaar anciënniteit) en deverwijzing naar een definitief een-heidsregime wat betreft opzegter-mijnen werd volledig geschrapt.Ook de vermindering van deopzegtermijnen voor de zoge-naamde hogere bedienen (bovenhet loonplafond) blijft uiteindelijk

beperkt. Van belang is om op temerken dat deze laatste wijzigingalleen van toepassing zal zijn opde bedienden die vanaf 1 januari2012 in dienst komen. En ja, wijblijven dit onaanvaardbaar vindenomdat het een mogelijke kiem inzich houdt voor een “convergen-tie” naar een eenheidsstatuut.Maar dat is voor later. Ook op datmoment zullen wij als BBTK ook –alweer – onze rol spelen. En ja, wij

blijven ook vinden dat de vooruit-gang voor de arbeiders op het vlakvan de opzegtermijnen onvol-doende is en niet snel genoeggaat. Zoals wij ook van meningblijven dat een definitieve rege-ling voor de economische werk-loosheid voor bedienden hadmoeten gekoppeld worden aanhet globale debat over de harmo-nisering – naar boven toe! – vande statuten. Wij betreuren daar-

om dat hier de regering en hetparlement al de knoop hebbendoorgehakt.

Het dossier rond de statutenarbeiders en bedienden is niet zoeenvoudig te vatten. Dat is op zichal zo, laat staan met deze laatstewijzigingen. De BBTK vond hetdan ook opportuun om een over-zicht te geven van dit technischdossier in een nieuwe publicatie.Deze Focus heeft de bedoelingeen technische stand van zaken tegeven wat betreft het statuut vanarbeiders en bedienden na degoedkeuring in het parlement vande wetswijzingen op basis van deregeringsbeslissingen ter zake.Twee belangrijke hoofdstukkenworden hierbij toegelicht: deopzegtermijnregeling en de eco-nomische werkloosheid. Met dehulp van onze Focus moet hetmogelijk zijn je hierin terug tekunnen vinden. De brochure zal ineerste instantie worden verspreidonder onze militanten, zodat zijonze leden ook in de toekomstoptimaal zullen kunnen informe-ren over hun (nieuwe) rechten.Maar voor de geïnteresseerdeleden is de brochure uiteraardbeschikbaar in onze afdelingen ente downloaden op onze websitewwwwww..bbbbttkk..oorrgg.

N° 8 29 april 201116 Bedienden - Technici - Kaderleden

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet hoe belangrijk het is om zorgeloos

te kunnen genieten. Zo biedt hij u de P&V Ideal Home

woningverzekering aan die meteen het vakantiehuisje verzekert

dat u waar ook in Europa huurt. En meer nog, zelfs de zaal van

uw familiefeest en het kot van uw kinderen zijn gedekt.

Geef toe. Iemand die zo met u meedenkt, da’s echt geruststellend.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

Met een toffe bende op vakantie? Geen probleem, uw vakantiehuis

is mee verzekerd.

Focus op arbeider/bediendestatuut na regeringsbeslissingen


N° 8 29 april 2011 13Textiel - Kleding - Diamant

Onderhandelingen CAO Textiel 2011-2012: bemidde-lingsvoorstel van de voorzitter van het Paritair Comité Door de constante aanvallen van de werkge-versfederatie Fedustria op de index en deweigering om te praten over een verhogingvan de koopkracht, zaten de onderhandelin-gen voor een sectoraal akkoord 2011-2012muurvast.De vvaakkggrrooeepp tteexxttiieell van het ABVV heeft zichop maandag 18 april duidelijk uitgesprokenover de volgende pprriioorriitteeiitteenn:1. DDee aaaannvvaalllleenn oopp ddee iinnddeexx vanwege dewerkgeversfederatie mmooeetteenn ssttooppppeenn. Eeningreep op de index in de textielsector onderwelke vorm dan ook is onbespreekbaar.2. AAllllee bbrruuggppeennssiiooeennssyysstteemmeenn mmooeetteenn tij-dens de periode 2011-2012 vveerrlleennggdd wwoorr--ddeenn.3. Boven op de index moet er een kkoooopp--kkrraacchhttvveerrhhooggiinngg komen.4. Alle bestaande akkoorden in de textielsec-tor moeten verlengd worden.

OOpp ddee bbiijjeeeennkkoommsstt vvaann hheett PPaarriittaaiirr CCoommiittééoopp mmaaaannddaagg 1188 aapprriill bblleeeeff FFeedduussttrriiaa ddee iinnttee--ggrraallee ttooeeppaassssiinngg vvaann ddee iinnddeexx iinn vvrraaaagg sstteell--lleenn..OOmm eeeenn ddrreeiiggeenndd ssoocciiaaaall ccoonnfflliicctt ttee vveerrmmiijj--ddeenn,, hheeeefftt ddee vvoooorrzziitttteerr vvaann hheett PPaarriittaaiirr CCoo--mmiittéé ddaann uuiitteeiinnddeelliijjkk eeeenn bbeemmiiddddeelliinnggssvvoooorr--sstteell uuiittggeewweerrkktt en gevraagd aan alle partijenom dit voor te leggen aan de achterban.

Dit bemiddelingsvoorstel:•rraaaakktt nniieett aaaann ddee iinnddeexx •vveerrlleennggtt aallllee bbrruuggppeennssiiooeennsstteellsseellss in de

sector textiel voor de periode 2011-2012 •vveerrhhooooggtt ddee kkooooppkkrraacchhtt door een optrek-

king van de baremieke en effectieve lonenmet 0,25% vanaf 1 september 2012

•vveerrlleennggtt aallllee bbeessttaaaannddee aakkkkoooorrddeenn

De komende dagen zal namens het ge-meenschappelijk vakbondsfront een pam-flet uitgedeeld worden om de werknemersin de sector te informeren over de inhoudvan dit bemiddelingsvoorstel.

Op 3 mei zal de vakgroep textiel van hetABVV bijeenkomen om dit bemiddelings-voorstel te beoordelen. De werkgeversfede-ratie Fedustria raadpleegt op 11 mei zijnRaad van Bestuur. Op het Paritair Comité van

vrijdag 13 mei zullen alle partijen hun stand-punt bekend maken aan de voorzitter vanhet Paritair Comité.

PPaarriittaaiirr ccoommiittéé 112200.. VVoooorrsstteell vvaann ddee vvoooorrzziitttteerr CCAAOO vvoooorr 22001111 ––22001122..

1. Verlenging van de tewerkstellingsverbintenissen.Verlenging van de uitbreidingen inzake tijdskrediet.

2.Brugpensioen.Verlenging van alle bestaande stelsels tot 31 december 2012 enzonder wijziging van de instapregeling.Stopzetting van de overstapregeling met ingang van 1 januari2011 (= vervroegd brugpensioen in kader van ondernemings-CAO’s).Werkgroep om mogelijke maatregelen met betrekking tot flan-kerend beleid te onderzoeken en desgevallend een behoefteon-derzoek te doen.

3.Geen uitbreiding van de flexibiliteit.

4.Functieclassificatie: onderzoek van de noodzaak tot actualisatiein een paritaire werkgroep.

5.Opleiding. 5.1. Verderzetten van de opleidingsinspanningen voor risico-groepen (0,20% bijdrage) en opleidingsplannen en trekkings-recht.5.2. Verhogen van de participatiegraad aan opleiding door hetwerkplekleren te erkennen in het kader van educatief verlof. 5.3. Het paritair comité formuleert een positief advies met be-trekking tot de aanvraag tot sectorale vrijstelling van de start-baanverplichting voor de duur van dit akkoord.

6.Het paritair comité formuleert positieve adviezen voor de verlen-ging van de 3 afwijkings-KB’s inzake tijdelijke werkloosheid (al-gemene afwijking, breigoed en veredelingsbedrijven).

7. Uitwerking van een sector-CAO met betrekking tot de invoeringvan de elektronische maaltijdcheques.

8. Invoering van een webapplicatie voor de opleidingsplannen entrekkingsrecht zoals bij de bedienden.

9. Sociale vrede: coördinatie in werkgroep onder leiding van devoorzitter van de bestaande teksten.

10. Verlenging van de CAO inzake Vlaamse aanmoedigingspre-mies.

11. Herschikking van de aanvullende sociale toelage. Van de 7de tot de 60ste dag (6-dagenweek) €4,96 per dag (6-da-genweek) ten laste van het Waarborg- en Sociaal Fonds.Van de 61ste t/m 86ste dag (6-dagenweek) €4,96 per dag (6-da-genweek) ten laste van de werkgever. De door de wet voorziene €2 zit inbegrepen in voormelde toe-slag wat betreft de voormelde periode.

12. Vanaf 1 september 2012 verhoging van de effectieve en de ba-remalonen met 0,25%.

De bestaande CAO’s van bepaalde duur met betrekking tot het So-ciaal en Waarborg Fonds worden verlengd.

Dit is de integrale tekst van het bemiddelingsvoorstel:

Textiel: uitbetaling wettelijkvakantiegeld 2011/2010Zoals elk jaar betaalt Vacantex ook in 2011 het wettelijk vakantiegeld uit. Voor debetaling worden de textielbedrijven in verschillende betaalgroepen onderverdeeld.Op onze website, www.abvvtkd.be, vind je de lijst van deze firma’s, gerangschiktper Vacantexnummer en betaaldatum. Zo kan je gemakkelijk terugvinden op wel-ke datum jouw wettelijk vakantiegeld wordt overgeschreven op jouw bankreke-ning.

Dit zijn, ter info, al de betalingsdata:

Belangrijk bericht!

Gelieve te noteren dat vanaf 2011 hetwettelijk vakantiegeld enkel via over-schrijving op een bankrekening kan be-taald worden. Het wettelijk vakantie-geld zal enkel nog via circulaire chequebetaald worden indien je daar als recht-hebbende uitdrukkelijk om vraagt.

Als je je rekeningnummer nog niet aanVacantex hebt overgemaakt, moet jedit zo snel mogelijk doen. Je kan ditdoen via www.onva-rjv.fgov.be en klik-ken op de rubriek “mijn vakantiereke-ning”. Hiervoor heb je wel een elektroni-sche identiteitskaart en een kaartlezernodig. Je kan ook een aanvraagformu-lier voor overschrijving invullen en te-rugsturen. Dit formulier kan telefonisch

aangevraagd worden op het nummer09/244.54.10 of per [email protected].

Als je absoluut een circulaire chequewilt ontvangen, moet je dit per brief la-ten weten aan Vacantex. Die brief moetjouw rijksregisternummer, de datum enjouw handtekening vermelden. Je zal deuitgiftekost van de cheque (3 euro) zelfmoeten betalen en je zal jouw aanvraagelk jaar opnieuw moeten indienen.

De arbeiders die hun rekeningnummerniet hebben doorgegeven of die niethebben laten weten dat zij een circulai-re cheque wensen, zullen hun wettelijkvakantiegeld niet op tijd ontvangen.Het geld blijft geblokkeerd totdat de no-dige gegevens zijn doorgestuurd.

OVERSCHRIJVINGEN1ste betaling Dinsdag 24 mei 20112de betaling Donderdag 9 juni 20113de betaling Maandag 20 juni 2011

BUITENLANDSE OVERSCHRIJVINGEN1ste betaling Dinsdag 24 mei 20112de betaling Donderdag 9 juni 20113de betaling Maandag 20 juni 2011

Indexaanpassing Alle recente barema’s vind je terug op onze website: wwwwww..aabbvvvvttkkdd..bbee, klikken op lonen/maaltijdcheques.

VVllaassbbeerreeiiddiinngg ((PP..SS..CC.. 112200..0022))De lonen in de sector vlasbereiding stijgen met 0,0372 euro vanaf 4 april 2011.

JJuuttee ((PP..SS..CC.. 112200..0033))Vanaf 1 april 2011 worden de lonen in de jutesector vermenigvuldigd met 1,01.

HHaaaarrssnniijjddeerriijjeenn ((PP..SS..CC.. 114488..0011)),, bboonntt ((PP..SS..CC.. 114488..0033)) eenn ppeellssllooooiieerriijjeenn ((PP..SS..CC.. 114488..0055))Vanaf 1 april 2011 stijgen de lonen in respectievelijk de sector van de haarsnijderijen met 0,79%, in desector van het bont met 2% en in de sector van de pelslooierijen met 0,0372 euro.

In de sector textielrecuperatiewerd op 7 april 2011 een ont-werp van collectieve arbeids-overeenkomst bereikt. Dit ont-werp moet nog door alle partij-en goedgekeurd worden. Dit zalten laatste gebeuren op 24 mei2011. Hierna de krachtlijnen vanhet ontwerp:

1. KoopkrachtVerhoging van het werkgevers-aandeel in de maaltijdchequemet 0,90 euro vanaf 1 januari2012. Het bedrag van de maal-tijdcheque komt zo op 4,30 eu-ro.In bedrijven die al het maximum-bedrag bereikt hebben, moet ereen gelijkwaardig netto voor-deel gegeven worden.

2. FietsvergoedingVerhoging van het bedrag vande fietsvergoeding met 0,20 eu-ro vanaf 1 januari 2012. De dage-lijkse vergoeding komt op 1,10euro en dit vanaf de eerste kilo-meter.

3. Syndicale premieVerhoging van het bedrag met 5euro vanaf 2011. De syndicalepremie zal 135 euro bedragen.

4. UitzendarbeidUitzendcontracten moeten namaximum 6 maanden omgezetworden in een contract van on-bepaalde duur.Uitzendarbeid telt mee voor deberekening van de anciënniteit.

5. BrugpensioenAlle bestaande brugpensioen-stelsels worden verlengd.

6. Gezondheid van de arbeidersEr komt een onderzoek naar denegatieve gevolgen van repeti-tieve arbeid.

7. Vorming en opleidingDe vormingsinspanningen moe-ten worden verhoogd.

8. WerknemersstatuutEr komt een onderzoek naar eengemengd Paritair Comité voorarbeiders en bedienden. Deloon- en arbeidsvoorwaardenvan bedienden en arbeiders wor-den onderzocht.

9. Verlenging van alle be-staande collectieve arbeids-overeenkomsten van bepaal-de duur.

Ontwerp-CAO sector textielrecuperatie


N° 8 29 april 201114 Voeding - Horeca - Diensten

Nieuwe regels en antifraudemaatregelen in de tuinbouw

In februari vorig jaar gaf het ParitairComité voor het tuinbouwbedrijf eenadvies aan de bevoegde ministers omeen aantal maatregelen door te voereni.v.m. de tewerkstelling van seizoensar-beiders. Het ging hier enerzijds overadministratieve vereenvoudigingen, enanderzijds over de invoering van anti-fraudemaatregelen om misbruiken inde sector van de champignonteelttegen te gaan. Ondertussen stelde minister Onkelinxhierover een ontwerp van koninklijkbesluit op, dat momenteel wordtbesproken in de Nationale Arbeidsraad.

WAAROVER GAAT HET?In de landen tuinbouwsector kan eenwerkgever gebruik maken van het sys-teem van seizoensarbeid. Hierbij kun-nen arbeiders zeer flexibel wordeningezet tegen een lage kostprijs voor dewerkgever. Deze betaalt immers geensocialezekerheidsbijdragen op het volle-dige loon van de werknemers, maarenkel op een wettelijk vastgesteld forfai-tair dagloon. Zo kost een seizoens-arbeider die 8 uur werkt in de

tuinbouwsector voor de werkgevermaar 68,73 euro per dag, in plaats van82,79 euro indien de gewone sociale-zekerheidsbijdragen zouden wordenbetaald. Een flinke besparing dus, waar-van werkgevers zo veel mogelijkgebruik willen maken. Dit systeem van bijdrageverminderingvoor de werkgevers heeft natuurlijk eenkostprijs: de RSZ ontvangt minderinkomsten. Daarom werd beslist omvoor de sector van de champignonteelteen maatregel in te voeren die oneigen-lijk gebruik van het systeem moet ver-mijden.

ANTIFRAUDEMAATREGEL VOOR DECHAMPIGNONSECTORDe werkgever kan gedurende eenbepaald aantal dagen per jaar seizoen-sarbeiders tewerkstellen aan verminder-de RSZ-bijdragen. Momenteel is het zodat dit maximum aantal dagen geldtper werknemer, en niet per werkgever.Eigenlijk kan een werkgever dus hethele jaar door seizoensarbeiders indienst nemen. In de praktijk werd vastgesteld dat, wan-

neer de seizoensarbeiders aan hunmaximum aantal dagen zaten (65dagen), deze gewoon werden vervan-gen door andere seizoensarbeiders. Ditheeft natuurlijk niets meer te makenmet effectieve seizoensarbeid, waarbijhet juist gaat om activiteiten die gebon-den zijn aan een bepaalde periode vanhet jaar!Daarom voorziet het KB dat het maxi-mum van 65 dagen ook zal gelden voorde werkgever. Wanneer een werkgeverin de sector van de champignonteeltgedurende 65 dagen seizoensarbeidersheeft tewerkgesteld, zal hij nadien geenseizoensarbeiders meer in dienst kun-nen nemen. Doet hij dit toch, dan zal dewerkgever hiervoor de gewone sociale-zekerheidsbijdragen moeten betalen,d.w.z. bijdragen op het volledige loon.

ADMINISTRATIEVE VEREENVOUDIGINGNaast deze antifraudemaatregel voor dechampignonsector voorziet het ont-werp-KB ook nog in een aantal admini-stratieve vereenvoudigingen.Voor het tewerkstellen van seizoensar-beiders is een zogenaamd ‘gelegen-heidsformulier’ vereist. Volgens dehuidige wetgeving is het de werkgeverdie dit document dagelijks moet invul-len en bijhouden op de plaats vantewerkstelling. In het nieuwe KB wordt het gelegen-heidsformulier behouden, maar wordt

het een document van de werknemer.De eerste werkgever moet het formulieraanvragen bij het Waarborg en SociaalFonds, en daarna aan de werknemeroverhandigen. Het is de werknemer zelfdie dit gelegenheidsformulier bijhoudten dagelijks invult. Eenmaal per weekmoet de werkgever de aantekeningenvan de werknemer paraferen. Wanneerde werkgever het gelegenheidsformu-lier niet parafeert, dan worden de aante-keningen van de werknemer als correctbeschouwd (tenzij het tegendeel kanworden bewezen).De werkgever blijft wel gewoon ver-plicht om dagelijks een Dimona-aangif-te te doen. Het begin- en einduur van deprestaties van elke seizoensarbeidermoet rechtstreeks worden doorgege-ven aan de RSZ (telefonisch of via decomputer). Wanneer de werkgevergeen Dimona-aangifte doet zal hij ophet loon van de seizoensarbeiders degewone bijdragen moeten betalen, enzal hij voor de rest van het jaar geen sei-zoensarbeiders meer mogen tewerk-stellen.

Daarnaast dient nog te worden voorzienin een wijziging van de ‘tweekwartalen-regel’. Momenteel is het zo dat eenarbeider die in de loop van de twee vori-ge kwartalen was tewerkgesteld in deland- of tuinbouwsector als regulierewerknemer (niet als seizoensarbeider),voor het huidige kwartaal ook niet als

seizoensarbeider kan wordenbeschouwd. Deze tweekwartalenregelzal vervangen worden door de 180-dagenregel, waarbij men i.p.v. naar detwee vorige kwartalen moet kijken naarde 180 voorbije dagen.

BEOORDELING Het ontwerp-KB is gebaseerd op eencompromis die werd uitgewerkt tussenwerkgeversorganisaties en de vakbon-den. De werkgevers waren vragendepartij voor een vereenvoudiging van deadministratieve verplichtingen, terwijlwij als ABVV aandrongen op een rege-ling die de misbruiken van het systeemvan seizoensarbeid zou aanpakken eneen betere rechtszekerheid zou gevenvoor de werknemers.Hoewel het nog wachten is op de glo-bale evaluatie van het ganse systeemvan seizoensarbeid, wordt er met ditKB toch al een bescheiden stap in degoede richting gezet door de invoeringvan een beperking van het aantaldagen gedurende dewelke de werkge-ver beroep kan doen op seizoensarbei-ders in de champignonteelt. Maar ookvoor andere deelsectoren zullen denodige maatregelen moeten wordengenomen om ervoor te zorgen dat hetsysteem van seizoensarbeid beperktblijft tot activiteiten die effectief sei-zoensgebonden zijn, en niet voor acti-viteiten die het ganse jaar door wordenuitgevoerd.

ABVV Horval is verheugd dat de regering na 1 jaar eindelijk uitvoeringwil geven aan een project van de sociale partners waaronder antifraude-maatregelen om de misbruiken van het systeem van seizoensarbeid inde champignonsector tegen te gaan. Een nieuw koninklijk besluit datbinnenkort in werking treedt moet verhinderen dat werkgevers nog hetganse jaar door seizoensarbeiders kunnen tewerkstellen en zo hun vastewerknemers vervangen door een tewerkstelling van 3 maanden.

De onderhandelingen zijn gestart in deVoedingsnijverheidTer herinnering, de meerderheid van werkwereldheeft zich gekant tegen het IPA.Het ABVV is, vanaf het begin, samen met de ACLVBoverigens gekant tegen het IPA dat volgens onsonaanvaardbaar was om verschillende redenen,waaronder de norm van 0,3% maximale loonsver-hoging. De regering bevestigde via haar bemidde-lingsvoorstel deze maximale norm van 0,30%, die ineen Koninklijk Besluit gegoten werd.Vandaag verlopen de onderhandelingen met devertegenwoordigers van de werkgevers in de voe-dingssector zeer moeilijk, ze verschuilen zich achterde wet… achter een ONRECHTVAARDIGE WET diehet enkel gemunt heeft op de inkomsten uit arbeidterwijl de kapitalisten zich in de handen wrijven.In de niet-syndicale pers kan men lezen dat: “de BEL-20 ondernemingen ( Brusselse beurs) 16,4miljard euro winst hebben geboekt, de Belgischeondernemingen verwennen hun aandeelhouders(AB INBEV verhoogt haar dividend (+110,6%); de Belgische dividenden worden gemiddeld met15% opgetrokken,… “

Wanneer de PS volksvertegenwoordigers een wets-voorstel indienen om de lonen van de bedrijfslei-ders te beperken, heeft het VBO het over

“populisme dat meer en meer de politieke wereldbeheerst” …Een wet is ONRECHTVAARDIG wanneer ze het opde zwaksten gemunt heeft, terwijl de aandeelhou-ders en de bedrijfsleiders niet enkel gespaard wor-den, maar in tegendeel hun inkomsten aanzienlijkzien stijgen.Vandaag werd in de sectoronderhandelingen, hetgemeenschappelijk syndicaal front hersteld;ABVV-ACV-ACLVB spreken eensgezind met éénstem. Het gemeenschappelijk front heeft zijnbakens uitgezet. We EISEN een sterk solidair sector-akkoord, we EISEN dat er onderhandelingen opbedrijfsniveau mogelijk zouden zijn, we EISEN dater antwoorden komen inzake de problematiekkoopkracht, we EISEN dat de systemen van brug-pensioen worden verlengd.Het gemeenschappelijk front EIST dat er aan degerechtvaardige eisen van de werknemers tege-moet wordt gekomen; dus … indien de werkgeversdoof zouden blijven voor onze verzuchtingen, moe-ten we hen in GEMEENSCHAPPELIJK FRONT, blijkgeven van onze vastberadenheid.

Tangui CornuFederaal Secretaris ABVV HORVAL

Na Brussel, was ABVV-HORVALook aanwezig in BOEDAPEST omNEEN te zeggen tegen eenbezuinigingsbeleid, dat hetvoornamelijk gemunt heeft opwerknemers.Europa is voor vele werknemers,een ver van mijn bed show. Fout,vandaag wordt ongeveer 70%van onze wetgeving ons doorEUROPA opgelegd.Rechts is momenteel in de meer-derheid in het EuropeesParlement. Het bezuinigingsbe-leid en het pact voor concurren-tievermogen zijn maatregelendie de werkwereld hard treffen. Wat zeggen deze maatregels ?In het kort, een land dat aancompetitiviteit zou verliezen (opbasis van een vergelijking van deloonkosten), zou op basis vanhet pact, de aanbeveling krijgen,zich binnen een bepaalde ter-mijn aan te passen aan de evolu-tie van de loonkosten door eenherziening van de loonvor-mingsmechanismen (door een

aanpassing van het centralisatie-niveau in de loonsonderhande-lingen of door de herziening vanhet indexeringssysteem) Om de overheidsuitgavengezond te houden, zouden aan-bevelingen worden geformu-leerd om het pensioensysteemin overeenstemming te brengenmet de nationale demografischesituatie (de effectieve pensioen-sleeftijd afstemmen op delevensverwachting, de brugpen-sioenen verlagen,…). Dezemaatregels zijn antisocialemaatregels die frontale aanval-len zijn op de sociale verworven-heden. Ze verzwakken enverarmen de werknemers.

Zelfs als we ons niet bezighou-den met Europa, zal Europazich bezighouden met ons !Ja, we waren in BOEDAPEST methet EVV (Europees Vakverbond)om te herhalen dat we niet hetEuropa willen dat SARKOZY enMERKEL ons willen opleggen.We willen geen Europa dat “onsdoet opdraaien voor de heb-zucht van de bankiers”. We wen-sen geen Europa dat socialeafbraak organiseert. We hebbenherinnerd aan onze gehechtheidaan een sociaal Europa, eenEuropa dat werkt in het belangvan de werknemers en de bur-gers en geen Europa van ban-kiers en kapitalisten.

Uw takenpakket omvat onder meer: • Opvolging van individuele dossiers• Opstellen van verzoekschriften en besluiten • Pleiten

Uw profiel• U hebt een Master in de rechten • U hebt een uitstekende kennis van het Frans• U hebt zin voor initiatief, kunt zelfstandig wer-

ken, maar ook in team werken

Bijkomende vereistenBereid zijn zich militant te engageren in het ABVV

Wij biedenEen contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijksalaris en extra legale voordelen.Mogelijkheden om verder te evolueren.

Geïnteresseerd?Stuur uw cv en motivatiebrief per mail ten laatste op30 mei 2011 naar [email protected] of perbriefwisseling t.a.v. Christian BouchatStalingradlaan 761000 BRUSSEL

ABVV HORVAL Afdeling Brussel-Halle-Vilvoorde en Liedekerke

WERFT AAN

een jurist m/v voor de juridische dienst

VACATURELoonsverhogingen in de sectoren per 1 april 2011Invoering functieclassificatie groenten-nijverheid (PC 118.09)Vanaf 1 april 2011 treedt de nieuwe sectoralefunctieclassificatie in werking en gelden denieuwe sectorale minimumlonen. Raadpleeguw delegee of lokale afdeling voor bijkomendeinformatie en vraag onze sectorbrochure!

Indexering lonen PC 132 en PC 146Op 1 april 2011 werd een indexering door-gevoerd van de lonen in PC 132 (techni-sche landen tuinbouwwerken) en PC 146(bosbouw), en dit voor zowel effectieve-als minimumlonen. Hieronder vindt u denieuwe minimumlonen.

CATEGORIE LOON1A 8,121B 9,912 10,413 10,954 12,055 13,23

CATEGORIE LOON01 Ongeschoolde arbeider 9,37

02 Ploegchef 10,01

MINDERJARIGENLeeftijd % Ongeschoolden18 jaar 100 9,3717 jaar 80 7,5016 jaar 70 6,56

PC 132 - index 1,25 % PC 146 – index 1,12 %


Het openingswoord werdgedaan door Carlo Verreyt,onze voorzitter van de ABVV-senioren Kempen en doorJoeri Hens, algemeen secre-taris van het gewest.

Caroline Copers kwam eenwoordje uitleg geven overonze syndicale strategie ende ingenomen stand- enactiepunten van het congresvan het Vlaams ABVV.

De ontnuchterende cijfers,toegelicht door expert ar-moede Jan Vranken, profes-sor emeritus van de Universi-teit van Antwerpen dedenons de realiteit onder ogenzien. Een kwart van degepensioneerden leeft onderde armoedegrens. Zonderhet wettelijk pensioen zouzelfs de helft in armoedeleven. De twee genodigden

die vanuit de praktijk zoudenkomen getuigen, waren spij-tig genoeg verontschuldigd.Onze specialist Jef Maes,hoofd sociale studiedienstFederaal ABVV, heeft danzijn visie over armoede gege-ven.

Europees Parlementslid Kath-leen Van Brempt gaf uitlegover de Europese uitdagin-gen omtrent het themaarmoedebestrijding.

Na een lekkere lunch was hettijd voor een boeiend debat,geleid door Chris De Nijs. Inhet debat gaven Rik Thys vande socialistische Mutualiteit,David Geerts, parlementslidsp.a en Jef Maes hun visie ophet huidige beleid.

De slottoespraak van het col-loquium werd gedaan doorminister van Armoedebe-strijding Ingrid Lieten (sp.a).

Uit de toespraken en hetdebat werd nogmaals duide-lijk dat armoede veel meer isdan financieel arm zijn. Dat

dit leidt tot verschillendevormen van sociale uitslui-ting en dat de dagdagelijksedrempels, waaronder: socia-le omgang, toegang tot cul-tuur, huisvesting, energie,mobiliteit, gezondheid, op-leiding, enz. voor deze men-sen moeilijk te overwinnenzijn. Vele vanzelfsprekendhe-den voor de meesten van

ons, blijken voor hen onbe-reikbaar.

Daardoor blijft een sterkesociale zekerheid dan ookmeer dan ooit broodnodig!Tot slot bedankte Carlo Verreyt iedereen voor huninteressante en leerrijke bij-drage aan ons welgeslaagdcolloquium.

N° 8 29 april 2011 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

“Armoede moet de WERELD uit”REPORTAGE - COLLOQUIUM ABVV-SENIOREN MECHELEN + KEMPEN

Bezoek aan de ANTWERPSE HAVENGeleid bezoek aan de haven met de bus. Je bezoekteen stukgoedterminal, een containerterminal, eenfruitwerf, het opleidingscentrum voor de dokwerkersen het aanwervingslokaal “het kot”… Je voelt je eendokwerker voor één dag.’s Middags eten we een warme maaltijd in de kantinevan het kot.

Prijs: €17/pp dranken niet inbegrepen

Wanneer?donderdag 19 mei 2011 van 9u00 tot 16u00

Waar?Bus vertrekt aan de BTB, Paardenmarkt 66, 2000 Antwerpen

INFO en INSCHRIJVINGEN:

AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdiep)2018 AntwerpenTel.: 03 220 66 [email protected]

Bij inschrijving moet de naam en identiteitskaartnum-mer van ELKE deelnemer meegedeeld worden. Dit opvoorschrift van het Antwerps Havenbedrijf.

Op 31 maart organiseerdende ABVV-senioren Mechelen+ Kempen hun tweejaarlijkscolloquium, met als thema“Armoede”. Door het goedgevulde programma kondenwe rekenen op de talrijkeopkomst van niet enkel desenioren en medewerkersvan ons gewest maar ookvan de andere gewesten.Het is duidelijk dat hetthema armoede leeft en eenreëel gegeven is waarmeeiedereen kan geconfron-teerd worden.

Rode wandeling doorTURNHOUTOp zondag 8 mei organiseert Linx+ Mechelen+Kempen eeninteressante Rode Wandeling door Turnhout.

Onder leiding van Carola Van Hove vertrekken we voor eenwandeling van ongeveer 3 uur door het stadscentrum vanTurnhout.

Op verschillende plaatsen zullen we halt houden voor eenwoordje uitleg over een gebouw of een gebeurtenis die vanbelang waren voor de opkomst van het socialisme in Turn-hout.

In de Penge, één van de oudste café’s van Turnhout, is ertijd om een drankje te nuttigen.

Afspraak om 13u45 af in café “de Volkswil” de Merodelei 40 te Turnhout.Rond 17u zijn we terug in café “de Volkswil”.Deelnameprijs bedraagt 3 euro per persoon: drankje (de Penge) en attentie voor de gids inbegrepen.

Voor meer info en inschrijven kan je terecht bij:

Linx+ Mechelen+Kempen, Leen Proost telefonisch op hetnummer 014 40 03 60 of via mail [email protected]

Deelnemen kan door het bedrag te storten op rekening-nummer 878-322.2401.53 van Linx+ met vermelding“Rode wandeling”.

Mechelen + KempenGAARKEUKEN

Werklozen: “ze zijn er wel, maar ik hoor ze niet!”

S-PLUS en ABVV seniorenwerking

Zaal Kielpark, St. Bernardsesteenweg 113, 2020 Antwerpen KielDeuren: 13u30��14u00

�� prijs inclusief drankje en koffiekoek

Info en reservaties:ABVV Adviespunt�� !��"#��$$��!%��#�� !��&�'��#'�

(��(��)��)*��)��+�,��)!��#�(-��$

S-Plus��Sint Bernardsesteenweg 200, 2020 Antwerpen Kiel, T. 03 285 43 20 of 21.��/�)��"%�+)%��"#��0�0��/%��/��+��"#��0�

vrijdag 6 mei 2011

lentefeest“Sing Sing”

The ClementBrothers

“Jaren 50 Rock and Roll-show”

The Million $ Sunrise

In kranten en televisie worden werklozen vaak met de vingergewezen en afgespiegeld als profiteurs. Maar wie luistert ernaar de werklozen zelf?Vandaag telt Vlaanderen 192.684 werklozen. Hoog tijd datdeze mensen hun stem kunnen uitbrengen en gehoord wor-den!

In het ABVV-werklozencomité wordt er naar werklozen geluis-terd. We verkondigen en verdedigen de stem van alle werklo-zen. Het werklozencomité bestaat uit werkzoekende leden diesamen ijveren voor een beter werkgelegenheidsbeleid en eenbeter statuut voor werklozen

Zit je zelf zonder werk en wil je graag weten wat het werklozen-comité nog meer doet? Of wil je mee de stem van de werklozenverdedigen? Maak dan kennis met het ABVV-werklozencomitéop onze GAARKEUKEN 2011.

Bij een hapje en een drankje is er de gelegenheid om informa-tie te krijgen over onze standpunten over werk en werkloosheiden onze manier van werken. En misschien ben je daarna welgeïnteresseerd in meer van dat! Want het ABVV, dat is samensterk staan. Werkloos is niet weerloos!

Interesse?De GAARKEUKEN 2011 vindt plaats op woensdag 18 mei2011 tussen 13u30 en 17u in de Ommeganckstraat 53, 2018Antwerpen.

015_AAV1QU_20110429_DNWHP_00 27-04-2011 11:29 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 8 29 april 2011

TICKETS MET KORTING @EFTELING 2011

Café Solidarité

Een gespreksavond metgynaecologe en sp.a-senator Marleen Temmerman.

Over haar ervaringen in Afrika. Ervaringen die iedereen aanbelangen. Omdat gezondheid een recht is, waar ook ter wereld!

Donderdag 12 mei | vanaf 20u00 Museum M | Vanderkelenstraat 28 | Leuven

Moderator Geert Van Istendael

Wil jij ook een partner in het Zuiden?

Zowel in Noord als Zuid maakt ziekte arm en

maakt armoede mensen ziek. Hoe komt dat?

En wat kunnen we eraan doen?

En wat doen de partners van fos in het Zuiden daaraan?

Surf naar www.partnerinhetzuiden.be

v.u.

Ann

usch

ka V

ande

wal

le, G

rasm

arkt

105

/46,

100

0 B

russ

el

RECHT OP

GEZONDHEID

WE

R E L D W I J D

fos - socialistische solidariteitGrasmarkt 105/46 | 1000 Brusseltel 02 552 03 00 | fax 02 552 02 [email protected] | www.fos-socsol.be

“Ik heb een partner in het Zuiden”is een gezamenlijke campagne van

Volg onze partners en onze campagne via de maandelijkseelektronische nieuwsbrief. Abonneer u met een mailtje naar

[email protected] fan van fos-socialistische solidariteit op facebook.

Bedankt voor uw steun!

SocialistischeMutualiteiten van Brabant

Je eerste jaar op de arbeidsmarkt verdient een volwaardige vakantieAls schoolverlater kan je recht hebben op“Jeugdvakantie”. Indien je aan de voorwaarden vol-doet dan kan je aanspraak maken op bijkomendejeugdvakantiedagen en op een jeugdvakantie-uitke-ring.

WAT?

Als werknemer heb je recht op een aantal vakantieda-gen en op vakantiegeld. Normaal wordt dit berekend opbasis van het jaar voordien. Werk je bijvoorbeeld in 2011gans het jaar, dan zal je in 2012 het totale aantal vakan-tiedagen en het volledige vakantiegeld krijgen. Volgensdit systeem zouden schoolverlaters voor het volgendejaar maar recht hebben op een beperkt aantal vakantie-dagen en op minimaal vakantiegeld. Je studeert immerstot eind juni en kan in het beste geval pas in juli aan deslag... Je kan je jeugdvakantiedagen opnemen het jaardat je bent afgestudeerd, maar enkel als je al je gewonevakantiedagen hebt opgenomen.

WIE?

· Je was nog geen 25 jaar op 31-12-2010· Je hebt je studies beëindigd of stopgezet in de loop

van 2010· Je hebt minstens 1 maand (min. 70 arbeidsuren of

gelijkgestelde uren) gewerkt als arbeider of bediendein de privésector (niet als jobstudent met solidariteits-bijdrage! Of als werknemer in de openbare sector)

HOE AANVRAGEN?

· Je vraagt bij het ABVV (werkloosheidsdienst) het for-mulier C 103-jeugdvakantie aan.

· Je laat dit gedeeltelijk invullen door je werkgever.

· Zelf moet je ook een aantal zaken invullen en je kanhiervoor indien nodig een beroep doen op de werk-loosheidsdiensten van het ABVV.

· Na je vakantie bezorg je het formulier zo vlug moge-lijk aan het ABVV dat voor de uitbetaling zorgt.

· Nadat de jeugdvakantiedagen werden opgenomen,ontvang je dan de jeugdvakantie-uitkering waarop je

recht hebt, ten vroegste vanaf de maand mei.

· Telkens je jeugdvakantiedagen opneemt, moet je eennieuw formulier aanvragen en invullen. De jeugdvakantie is een recht, je bent dus niet ver-plicht om ze (allemaal) op te nemen. Maar de werkge-ver moet ze wel toestaan. Het ABVV helpt je om ditrecht te laten gelden.

MEER INFO?

Vraag gratis de brochure aan via de website: www.abvv-vlaamsbrabant.be of kom langs bij de jongerenwerkervan Vlaams-Brabant:ABVV-JongerenFarid El AfiMaria-Theresiastraat 1193000 Leuven016/ 27 18 [email protected]

AAN DE LEDEN VAN ABVV HORVAL (VOEDING – HORECA)Elk jaar bieden wij aan onzeleden de mogelijkheid om henbij te staan bij de aangifte vanhun personenbelasting.Dat zal ook dit jaar het gevalzijn.

MAAR: sinds 2010 zijn wijgestart met de elektronischeaangifte via Tax-on-Web.Vanaf dit jaar zullen alle aangif-tes uitsluitend elektronischgebeuren.Dit gaat immers veel sneller,zowel bij de aangifte, de con-trole, als de afrekening. De aan-gifte kan gebeuren tot 15 juli2011 (mogelijk verlengbaar).

Om gebruik te maken van Tax-on-Web, moeten onze mede-werkers de toestemminghebben van de leden. Daartoemoeten zij een volmachtondertekenen.Deze formulieren zijn beschik-baar op ons ABVV kantoor.

De belastingsformulieren zul-len één van de komende wekenworden toegezonden door hetMinisterie van Financiën aanalle belastingplichtigen.

Indien u beroep wenst te doenop onze bijstand voor de belas-tingsaangifte, vragen wij uvooraf de volmachtdocumen-ten te komen ondertekenen opons kantoor.

Dit kan vanaf 3 mei 2011.Leden die vorig jaar reeds eenvolmacht getekend hebben,hoeven dit niet opnieuw tedoen.

Ons ABVV Horval kantoor isgelegen aan de Maria-Theresiastraat 113 te 3000 LEU-VEN.

De openingsuren zijn:• Maandag van 8.30 u tot

12.00 u en van 13.00 u tot17.00 u

• Dinsdag van 8.30 u tot 12.00u en van 13.00 u tot 17.00 u

• Woensdag van 8.30 u tot12.00 u

• Donderdag van 8.30 u tot12.00 u en van 13.00 u tot17.00 u

• Vrijdag van 8.30 u tot 12.00 u

De effectieve beschikbaarheidvan onze medewerkers voor deaangifte zal gebeuren tijdensde openingsuren van het kan-toor op dinsdag en woensdag.Gelieve hiermee rekening tehouden.

Bij voorbaat dank,

Met kameraadschappelijkegroeten,

ABVV HORVALLEUVEN

PRESENTEERT

Dé sensatie vanaf 8april 2011:Raveleijn. Neem een kijkje enbezoek de spectacu-laire parkshow. Vijf kinderen die uitgroeien tot ruiters te paard! De Efteling is nu 4 seizoenen geopend.

Bestellen kan via het nummer: 016/[email protected]+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

32€ 28€

015_BTV1QU_20110429_DNWHP_00 27-04-2011 11:30 Pagina 15

N° 8 29 april 2011 15Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

SENIOREN

FIETSPROGRAMMA ZOMER 2011 SENIOREN DENDERMONDE-WETTE-RENFietstochten 25 km met afstap – Vertrek: 13.30 u. stipt aan het ABVV –Dijkstraat 59 – 9200 DendermondeGezellig fietsen in de omgeving vanDendermonde. Gezond en plezant. Wefietsen ongeveer 25 kilometer en stap-pen eens af om de dorst te lessen.Fietstocht 1 24.05.2011

aangesloten bij LINX+ vzw www.linxplus.be

(reservedatum slecht weer 31.05.2011)Fietstocht 2 21.06.2011




(reservedatum slecht weer 15.09.2011)Info en inschrijvingen:[email protected]

DE N-VA ANDERS BEKEKENSpreker: Chris Van de Wijgaert,Gewestelijk Secretaris ABVV Oost-VlaanderenDonderdag 5 mei 2011 - 14 u. Wetteren, Felix Beernaertsplein 65, ABVV-Bond Moyson. In 2010 werd de N-VA degrootste partij bij de federale parlements-verkiezingen. Meer dan 1 miljoen Vlaamsekiezers gaven hun stem aan de rechtseVlaams-nationalistische partij. Sindsdienzit het land in een kramp. Opmerkelijk isdat die populariteit zich niet vertaalt ingrote aandacht voor het programma vande N-VA. Vooral haar sociaal-economischevisie blijft uit de schijnwerpers. Alsof de N-VA alleen maar over de staatshervormingiets te zeggen heeft. Welke sociaal-econo-mische plannen heeft de N-VA in haarschuif liggen? En welk beleid voert de N-VAvandaag al in de Vlaamse regering, waarde partij ondermeer het domein Werk inhanden heeft? En hoe sterk is de alliantietussen N-VA en de Vlaamse werkgeversor-ganisatie Voka. Info: [email protected] - 052 25 92 84Org.: Linx+

Achterkant van het GelijkWerkgelegenheidspolitiek in deregio: Rol van de vakbondDonderdag 5 mei om 19uSint-Niklaaas - ABVV, Vermorgenstraat9, (vormingslokaal achteraan de par-king)Wil jij meer te weten komen over deSERR en RESOC en de rol van het ABVVhierin?Hoe kunnen we de werkgelegenheids-politiek ook op maat van de werkzoe-kenden afstemmen?Is dit streekoverleg zinvol en bruikbaarvoor de werkvloer? Spreker: Frank Van Dorsselaer (secreta-ris ABVV-Metaal) Org.: Vorming & Actie Oost-Vlaanderen.

ARMOEDE IN DENDERMONDEDonderdag 10 mei 2011 - 14u Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV-Grote zaal 1ste verdieping.Hoe zit het met de armoedesituatie inDendermonde? Wat doet het OCMWom deze mensen te helpen en wat

moeten we ons bij voorstellen.Mevrouw Ilse Hughe brengt ons destand van zaken.Info: Sabrina Meijs - tel. 09 265 52 67of [email protected]

MEERDAAGSE BUITENLANDSE BUS-REIS NAAR PRAAGVan zondag 11.09.2011 tot vrijdag16.09.2011 Ontdek met ons één van de mooiste ste-den van Europa: PRAAG in Tsjechië.Praag, ook wel eens de “gouden stad”genaamd, is een rijke cultuurstad die nogniets van zijn charme heeft verloren. Hetis bovendien ook een zeer levendigestad, zowel overdag als 's nachts. Gelegen in het hartje van Bohemen, op870 km van Antwerpen, heeft Praageen schat aan historische gebouwen. De Burcht van Praag, de Joodse wijk, deKarelsbrug, het Oude stadsplein metastronomische klok, het Petrin Park, deSt Nicolas kerk en een boottochtje opde Vitava maken deze busreis tot eenonvergetelijke trip.We rijden tijdens de dag en verblijvenop basis van half pension in hotelOlympik****. Het hotel is gelegendicht bij de metro en op 10 minuten

van het centrum.Prijs: max. € 355 (bij 30 deelnemers) en€ 325 (bij 40 deelnemers) toeslag single € 33.Info en/of inschrijvingen:danië[email protected] - 03 760 04 29of [email protected] - 03 76 00 433.Org. : Senioren ABVV Oost-Vlaanderen

LEKKERE SUPERMARKTWIJNEN VAN€ 3,5 TOT € 6,5 19 mei 2011 – 14 u : kennismaking met de rode wijn26 mei 2011 -14 u : kennismaking met de witte wijnWetteren, ABVV-Bond Moysongebouw,Felix Beernaertsplein 65. Goede wijn hoeft niet duur te zijn.Maak kennis met enkele rode en wittewijnen die niet duur zijn, maar voorallekker zijn. U krijgt een nieuwe lijstrode en witte wijn. Prijs: € 4 per persoon om 5 rode en 5witte wijnen te proeven. Info eninschrijvingen: [email protected] tel: 052 25 92 84Org.: Linx+

015_OOV1QU_20110429_DNWHP_00 27-04-2011 11:29 Pagina 15

N° 8 29 april 2011 15Regio West-Vlaanderen

VVoooorr ddee oonnddeerrsstteeuunniinngg vvaann aaffddeelliinnggeenn kkaann jjeebbeerrooeepp ddooeenn oopp 22 rreeggiioonnaallee mmeeddeewweerrkkeerrss.. JJeevviinnddtt oonnss oopp vvoollggeenndd((ee)) aaddrreess((sseenn))::

Bert Herrewyn - [email protected]

Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak.

Marc Bonte - [email protected]

Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag.

SENIORENWERKINGDE BRUG KORTRIJK

MMiiddwweeeekk aaaann zzeeee Van maandagmiddag 9 tot en met vrijdagmid-dag 13 mei trekken de senioren De Brug Kort-rijk naar zee. Tijdens deze midweek verblijven zein de Floréal te Nieuwpoort. Er is elke dag ani-matie voorzien alsook de nodige maaltijden).Deelname € 188 per persoon. Deelname eninformatie bij Eddy Sinnaeve - Tel. 0486 23 3197 - [email protected]

CC DE BARAKKENDDoouucchheeggeellkkaaaarrttiinnggOp zaterdag 21 mei organiseert Culturele Centrale DeBarakken een douchegelkaarting. 10u tot 13u en van 18utot einde. Kaarting gaat door in café Stad Moorslede,Moeskroenstraat 85 te Menen. Inleg is € 0,65, 4 kaartenvoor € 2,50.

SENIORENWERKINGDE BRUG ROESELARE

BBeeddrriijjffssbbeezzooeekk LLuuttoossaaIn mei is het tijd voor een bedrijsbezoek aan Lutosa inLeuze-en-Hainaut. Dit bedrijf is gekend van zijn aardap-pelproducten. We spreken op woensdag 11 mei ter plaat-se af op de site van Lutosa, Zone Industrielle Du VieuxPont 5 te 7900 Leuze-en-haniaut, dit om 14u15. Hetbezoek start stipt om 14u30. Elke deelnemer moet ver-plicht zijn paspoort meehebben. Schrijf je snel in bijonderstaande bestuursleden en doe dit ten laatste tegen6 mei 2011. Uitstap is gratis. Info: Vandenbossche Rene -Tel. 051 225 027 - [email protected] Secretaris: D’have-loose Rik - 051 251 432 - [email protected]

BRUGGE BBBeezzooeekk aaaann AAqquuaaffiinn -- hhaavveenn ZZeeeebbrruuggggee Op zaterdag 14 mei organiseren we een bezoek aanAquafin en de haven van Zeebrugge. In de voormiddag iser een rondleiding in de rioolwaterzuiveringsinstallatie.Na een middagmaal in Zeebrugge lopen we er langs deoude vissershaven en maken er kennis met de havenge-schiedenis. Tenslotte laten we de opgedane kennis watbezinken en komen op adem in één van de vele gezellige

visserscafeetjes. Inschrijven Tel. 050 44 10 21

SAVAGE NATION TORHOUTBBeelleeeeff((ddee))ddaagg30 april tussen 14u en 17u, een namiddag voor kids enjongeren: Beleef(de)dag. Voor de jongsten (tot 12 jaar):Ballonplooien, kindergrime en een leuke tekenwedstrijdmet thema “feest”. Daarnaast zijn er workshops djembeen zumba voor jongeren vanaf 12 jaar. De oudsten (vanaf16 jaar) kunnen ook nog een didgeredo workshop vol-gen. Kinderen tot 12 jaar moeten steeds begeleid zijndoor 1 van de ouders. Deelnemen kost slechts € 5/kindof jongere. Wanneer hun ouders die een Back2roet festi-val ticket kunnen voorleggen, mogen ze gratis deelne-men. Voorinschrijven is wel verplicht. Dit kan [email protected] of bij Dempsey, Stationstraat 12te Torhout en het bedrag over te schrijven op rekening891-7940134-15 van Savage Nation v.z.w. Torhout + ver-melding Workshop-keuze(s) en de naam van de deelne-mer. Per deelnemer één overschrijving a.u.b.

BBaacckk22rrooeett ffeessttiivvaall eeddiittiiee 22001111Als topper niemand minder dan The Kids! Ver-volgens ook Fake No More (Nl), Feel About (Isra-ël), TraficjaM en opener Aux Raus. De prijs isbetaalbaar gebleven, € 10 (VVK) of € 15 (ADD).Ook de datum is weer ideaal: 30 april 2011,waarna de meesten op 1 mei sowieso thuis/vrijzijn. Meer info kan je vinden op www.back2roet.be of mail naar [email protected] .

OOppttrreeddeenn BBoobb CCoorrnn ((IItt)) eenn GGuurrtt GGooaattbbuucckkOp woensdag 11 en vrijdag 13 mei is er terug een home-optreden voorzien. 11 mei nodigen wij “Bob Corn” uit ophet podium. Vrijdag 13 mei ’11 verwelkomen we “Gurt

Goatbuck” uit op het podium. Hun snedige geluid twij-felt tussen 70’s blues à la Jimi Hendrix en het rauwe grun-ge geluid uit de vroege jaren negentig. Toegang voorbeide optredens is zoals steeds gratis en start telkens om21u. Locatie: “The Fox”, Stationstraat 12 te [email protected].

GGrreeeenn AAddvveennttuurree CCoommppaannyy TToorrhhoouuttZaterdag 7 mei organiseert de Koninklijke Harmonie Rhe-torika haar 18de wijnproefavond. Zoals ieder jaar nemenwe met Green Adventure Company deel aan deze leukeavond. Stefaan en Hilde Massart van het domein ChâteauVilatte presenteren die avond 9 wijnen uit hun assorti-ment. Van sprankelend tot wit, van rosé tot helemaalrood. Tijdens het proeven kan je bovendien genieten van9 hapjes. Wie aanwezig wil zijn moet vooraf een kaartjekopen, deze kosten slechts € 13. Deze wijnproefavondvindt plaats op zaterdag 7 mei om 20 u in de feestzaalvan het KTA, Rijsselstraat 110, Torhout. Meer info: WimVerschelde, [email protected]

SENIORENWERKINGACOD BRUGGE

LLeenntteeffiieettssttoocchhttDonderdag 17 mei is het weer zover. Zoals de traditiehet wil fietsen wij onder de deskundige leiding van kd.Willy Maet en Jacques Somers. Deze keer fietsen wijvanaf de kiss & ride zone voor het station Brugge rich-ting Lac van Loppem, Pierlapont, GroeneMeersen,Tudorkasteel, Varsenare, Bloemendale,Copietersbos Sint Andries, Vesting Brugge terug naarhet station. We verzamelen voor het station om 13.30uur. Informatie en deelname bevestigen bij Jan Sam-son, [email protected] of Tel. 050 67 59 20 of0473 86 17 22.

WERKLOZENCOMITE OOSTENDE

Wil je met ons ijveren voor eenbeter werkloosheids- en werkge-legenheidsbeleid van de over-heid? Laat je stem dan horen inons werklozencomité. Maande-lijks komen we samen om actue-le thema’s te bespreken die werk-lozen bezig houden. Het volgen-de comité gaat door op dinsdag10 mei om 14u. Het einde is voor-zien omstreeks 16u30.Plaats: ABVV, Nieuwpoortse-steenweg 98, 8400 Oostende

INFODAG VOOR WERKLOZEN

Dinsdag 31 mei (9u-16u30)ABVV, Nieuwpoortsesteenweg98, 8400 Oostende

Op deze infodag gaan we volgen-de thema’s bespreekbaar stellenen is er ook heel wat ruimte totvraagstelling en discussie.

In de voormiddag komt eenmedewerker van de Rijksdienstvoor Pensioenen uitleg gevenrond het pensioenstelsel voorwerknemers.Komt aan bod:• Toegelaten arbeid• Oudere werklozen die terug

werk kan vinden• Vakantiegeld• Pensioen alleenstaande en

gezin• Netto/bruto• Berekening en toekenning van

het pensioen (rust- overlevings-pensioen, IGO)

In de namiddag gaan we wat die-per in op het fenomeen vanArmoede. Wij hebben de neigingom armoede in verband te bren-gen met gebieden als Sub-Saha-raans Afrika, Azië en Latijns Ame-rika, maar ook in Europa wordenmiljoenen mensen met armoedegeconfronteerd. Over de middagwordt er een gratis warme maal-tijd aangeboden.

INFO ‘DEELTIJDSE TEWERK-STELLING’

Vrijdag 13 mei van 9u tot 12uC.C. Ten Patershove, MariaD’Hoolaeghestraat 2b, 8600Diksmuide

• Wat zijn de voor- en nadelen?• Wat is het verschil tussen vrij-

willig en onvrijwillig deeltijds?

• Kan er bovenop het loon nogeen toeslag verkregen wordenvan de RVA?

• Recht op verlof (aantal dagen?)• Hoe zit het met de uurroos-

ters?• …

Er is ook voldoende ruimte voorvraagstelling.

Inlichtingen - inschrijving bij Vorming & Actie

Chantal MynyNieuwpoortsesteenweg 98,

8400 Oostende. Tel. 059 55 60 68

of via mail: [email protected]

Vorming & Actie West-Vlaanderen

PROFIELJe hebt een diploma NUHO (bachelor) (bij voorkeur richtingsociale advisering) of gelijkwaardige beroepservaring.

Je bent• sociaal en communicatief vaardig.• flexibel en leergierig.• tweetalig (Nl/Fr).• teamgericht, maar je kan ook zelfstandig werken.

Je hebt• verantwoordelijkheidszin en weet prioriteiten te leggen.• zowel administratieve als communicatieve vaardighe-

den.• een goede kennis van MS Office.

• een rijbewijs B en een wagen die je bereid bent tegebruiken voor het werk (werkterrein West-Vlaande-ren).

Wij zijn op zoek naar dynamische en klantgerichte dos-sierbeheerders Werkloosheidsdienst voor onmiddellijkeindiensttreding.

In jouw job• ben je verantwoordelijk voor de volledige administra-

tieve verwerking van de werkloosheidsdossiers vanonze leden.

• sta je in voor het verstrekken van syndicale basisinfor-matie aan onze leden en voor de nodige doorverwijzin-gen naar onze andere diensten.

Wij bieden je• een voltijds contract van onbepaalde duur in de 32u/w

met flexibele uurregeling.• de nodige opleidingen inzake de werkloosheidsregle-

mentering en zijn informaticatoepassingen.• een goed loon en meerdere extralegale voordelen.• doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

De plaats van tewerkstelling is West-Vlaanderen met prioriteit regio Oostende.

Wil je aan de slag in een grote en maatschappijkritischeorganisatie, stuur dan je gemotiveerde sollicitatie metCV tegen uiterlijk 20/5/2011 naar:

ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 98500 KORTRIJK

of per e-mail naar:[email protected]

De weerhouden kandidaten dienen vergelijkende testenaf te leggen.

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van hetABVV en bent bereid je sociaal en syndicaal ten volle teengageren in onze organisatie.

DOSSIERBEHEERDERS (M/V)

VACATURE

WERFT AAN :


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 8 van 2011

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 8 van 2011