De Nieuwe Werker nr. 10 van 2009

� Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

• N° 10 • �9 mei �009De Nieuwe Werker

KeusBarack Obama heeft het hoog op zijn agenda gezet: de hervorming van de Amerikaanse Ziekteverzekering. Het huidige systeem slaagt er in één van de duurste ter wereld te zijn, terwijl méér dan 15% van de bevolking geen enkele dekking heeft tegen medische kosten. Een gezinshoofd dat in de VS werkloos wordt, verliest in veel gevallen ook de medische dekking voor heel zijn gezin.

Vroegere pogingen, door bijvoorbeeld de Clintons, zijn gestrand op het verzet en ware moddercampagnes van de grote lobby’s van verzekeringsmaatschappijen, hier-in gesteund door de grote tenoren van de Amerikaanse industrie.

Het zijn diezelfde verzekeraars en financiers die oorzaak zijn van de wereldwijde kredietcrisis, het zijn ook die-zelfde tenoren van de industrie die symbool staan voor een graaicultuur die de wildste fantasie overtreft.

Ook in deze crisistijd blijven ze op hun elan doorgaan,

niet alleen in de VS, maar in de hele wereld. Ook in Eu-ropa, ook bij ons.

Dagelijks ervaren de ABVV-delegees en hun collega’s op de werkvloer dat zowel vanuit de hoofdkwartieren van de multinational (dikwijls in de VS) als vanuit de Euro-pese en plaatselijke hoofdzetels de druk ook hier opge-voerd op de tewerkstelling en de sociale bescherming. Terwijl de graaicultuur hoogtij blijft vieren.Mikpunt bij uitstek is ons systeem van sociale bescher-ming, onze Sociale Zekerheid.

Maar het zijn precies die Sociale Zekerheid en de door de werkgevers gehate loonindexering die er voor zorgen dat onze koopkracht, onze consumptie en onze welvaart beter op peil blijven dan in de omringende landen.

Het ABVV blijft de kop trekken in de strijd voor de ver-dere uitbouw deze fundamenten voor een solidaire maatschappij.

Obama heeft nog een lange weg te gaan, tegen de stroom in. Wij moeten er voor zorgen dat Europa onder-tussen geen kerkhof wordt en verder vechten voor een Sociaal Europa, tegen diezelfde stroom in.

Dat is ook de keuze waar wij nu voor staan, zowel bij de Vlaamse als bij de Europese verkiezingen.Wij hebben geen boodschap aan de neoliberalen en an-dere populisten die zich spiegelen aan het anti-sociale Amerikaanse systeem zoals het tot nu toe heerste.

Wij kiezen voor een solidaire en sociale maatschappij, voor duurzame economie, voor een omgeving waar het gezond leven is, voor ons en de volgende generaties.

Afspraak op 7 juni.

Frank LingierVoorzitterABVV Kempen + Mechelen

Hoe kijken jongeren naar de vakbond?De jongerencommissie van de Algemene Centrale Antwerpen-Waasland organiseert op 9 juni een gespreksavond over jongeren en de vakbond. Professor Guy Van Gyes (Hiva, KU Leuven) deed onderzoek naar de ‘legitimiteit’ van vak-bonden, of anders gezegd: wat vindt de Belg van de vakbond? Omdat jongeren de toekomst zijn van onze vakbond is het belangrijk om ook eens stil te staan bij hoe de jongeren naar de vakbond kijken.

Na de uiteenzetting van professor Van Gyes is er voldoende tijd voor vragen en discussie.

Hoe kijken jongeren naar de vakbond? GespreksavondDi 09/06/2009 – 19uVan Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen

Alle ABVV-leden zijn welkom!

Meer info: [email protected]

�Regio Brussel


Regio Limburg

> MeMoranduM 2009

Het ABVV wenst een Stedelijk Groeipact

(Werk)zekerheid in onzekere tijden!

Wij beleven de ergste crisis ooit. Het ongebreidelde liberalisme heeft be-wezen geen antwoord te kunnen bieden op de economische en soci-ale uitdagingen van de 21ste eeuw. In Limburg steeg de werkloosheid met 25 procent, duizenden gezin-nen dreigen in de armoede terecht te komen.

De crisis is te groot om ze met halve maatregelen op te lossen. Het ABVV en de sp.a hebben een actieplan uitgewerkt dat voorrang geeft aan werkzeker-heid en aan het behoud van de koopkracht en de sociale zekerheid.

De ABVV-kandidaten op de sp.a-lijst staan voor een rechtvaardiger en een socialer Vlaanderen. Meryame Kitir, Sandra Vansimpsen en Jean Claude Van Rode verdienen uw vertrouwen en uw stem op 7 juni.

ACOD SPOOR GEPENSIONEERDENdonderdag 11 + 18 + 25 juni ‘09van 09u00 tot 11u30 en van 14u00 tot 16u00Bureel ACOD SPOOR (Jean Theunis)Kon. Astridlaan 45, Hasselt

BERINGENwoensdag 10 + 17 + 24 juni ‘09van 18u00 tot 20u00ABVV-kantoorKoerselsesteenweg 8 bus 6, Beringen

BILZENdinsdag 16 + 23 juni ‘09van 18u00 tot 20u00ABVV-kantoorGenutstraat 22, Bilzen

HET CABALJONzaterdag 13 + 20 + 27 juni ‘09van 10u00 tot 12u00Vroegere KleuterschoolBosduifstraat, HouthalenIngang tussen nr. 19 en 21

GENKzaterdag 06 + 13 + 20 + 27 juni ‘09van 10u00 tot 12u00ABVV-kantoorMolenstraat 60 a 02, Genk

HASSELTzaterdag 13 + 27 juni ‘09van 08u30 tot 12u00ABVV-kantoorGouv. Roppesingel 55, Hasselt

zaterdag 06 + 20 juni ‘09vrijdag 12 + 26 juni ‘09van 08u30 tot 12u00De VoorzorgCapucienenstraat 10, Hasselt

HELCHTERENzaterdag 06 juni ‘09 van 10u00 tot 12u00Clubhuis ‘FC HELSON’Sportstraat, Helchteren

Belastingservice voor onze ledenInvullen en berekenen belastingen (enkel voor forfaitaire beroepskosten)

PIJLER 3 - MAASCHELENdonderdag 04 + 11 + 18 + 25 juni ‘09van 09u00 tot 11u30 en van 13u30 tot 16u00ABVV-kantoorKruindersweg 27, Maasmechelen

PEERdinsdag 09 + 16 + 23 juni ‘09 van 19u00 tot 21u00zaterdag 13 + 20 + 27 juni ‘09van 09u00 tot 12u00De Voorzorg Markt 17, Peer

ST.TRUIDEN-NIEUWERKERKEN-GINGELOM-HEERSwoensdag 03 + 10 + 17 + 24 juni ‘09van 13u00 tot 16u00Lokaal FlorealBreendonkstraat 48, Sint-Truiden

TESSENDERLOvrijdag 05 + 12 + 19 juni ‘09van 17u00 tot 20u00zaterdag 06 juni ‘09van 08u30 tot 12u00ABVV-kantoorVismarkt 30, Tessenderlo

TONGERENzaterdag 06 + 13 + 20 + 27 juni ‘09van 10u00 tot 12u00Zaal ‘Volksontwikkeling’Jekerstraat 59, Tongeren

ABVV-METAAL GEPENSIONEERDENdinsdag 09 + 16 juni ‘09van 13u00 tot 16u00ABVV-INDUSTRIEBOND METAALJekerstraat 59, Tongeren

S en Dzaterdag 06 juni ‘09van 14u00 - 16u00Café Torenhof St. Trudoplein 6, Helchteren

zaterdag 13 juni ‘09van 14u00 tot 16u00Duivenlokaal Laakerheiweg 1(aan voetbalveld Red Star) Laak

zaterdag 20 juni ‘09van 14u00 tot 16u00Spaanse club “Hogar Espagnol” Koolmijnlaan 107, Houthalen

vrijdag 26 juni ‘09van 16u00 tot 18u00Zaal café CentrumTulpenstraat 15, H-O

zaterdag 27 juni ‘09 van 14u00 tot 16u00Zaal café CentrumTulpenstraat 15, H-O

ZONHOVENdinsdag 26 mei ‘09dinsdag 16 juni ’09 van 18u30 tot 20u00ParochiezaalHalveweg, Zonhoven

zaterdag 06 + 13 juni ‘09van 09u00 tot 13u00Gemeenschapscentrum “Tentakel”Termolen, Zonhoven

LOMMEL - niet voor grensarbeidersHet ABVV, De Voorzorg, Lommel Cre-atief, Curies en sp.a Lommel helpen u met het invullen en berekenen van uw belastingsaangifte !

Wo 27/05, 19u00, Kattenbo(Parochiezaal)Wo 03/06, 19u00, Lutlommel (De Hanekap) Do 04/06, 19u00, Balendijk (De Kievit) Vr 05/06, 19u00, Heeserbergen(’t Heeske)

Ma 08/06, 19u00, Kolonie (De Kom)Di 09/06, 19u00, Kerkhoven (Lommel Broek)Vr 12/06, 19u00, Werkplaatsen (’t Macheltje)Di 16/06, 19u00, Gelderhorsten (Lokaal Zonnebloempjes) Wo 17/06, 19u00, Heide-Heuvel (‘t Heuvelhof)Do 25/06, 19u00, Barrier (Ad Fundum)Za 27/06, 09u30, Centrum (Zaal Den Bourgondiër)

Gelieve de nodige stukken mee te brengen:

Vorig AANSLAGBILJET • Gegevens KADASTRAAL INKOMEN • LOONFI-CHES van beide echtgenoten • BEWIJS VAN VAKANTIEGELD (ontvangen in 2008) • FICHES ANDERE UITKERIN-GEN (werkloosheid en betalingsat-testen lidgeld van de uitbetalingsin-stelling, bijdrage ziekte, invaliditeit,

arbeidsongevallen, beroepsziekten, (brug)pensioen, syndicale premies,…) • BETALINGSBEWIJZEN aanvullend pensioen, levensverzekering,… • Bewijzen betaald of ontvangen ON-DERHOUDSGELD • FISCALE LENINGS-ATTESTEN met volgende informatie: betaalde intresten en kapitaal, oor-spronkelijk geleend bedrag, ingangs-datum lening - Rekeninguittreksels VOORAFBETALINGEN • ATTESTEN VAN GIFTEN aan erkende goede doelen • FICHES VAN PENSIOENSPA-REN en (omzettings)RENTEN - Uw facturen voor ENERGIEBESPARENDE werken aan uw huis • ATTESTEN van gemeenschappelijk of openbaar ver-voer, kinderopvang en PWA-uitgaven

Meer info: Jean Lavreysen, 0492/27.74.25 of Eddy Verpoorten, 011/[email protected]

Wat WIl het aBVV voor Brussel? onze inzet: tewerkstelling van jongeren, recht op betaalbare huisvesting, vormings- en opleidingsbeleid en de verdediging en promotie van openba-re diensten. om een sociale en economische bloei te bewerk-stelligen waar alle Brusselaars van kunnen profiteren, wil het aBVV een Stedelijk Groeipact onderhandelen (met werkge-vers, vakbonden en de overheid). u vindt hier de grote lijnen van ons Memorandum - Gewestverkiezingen 2009 (online via www.abvvbrussel.be), dat aan de formateur van de nieuwe Brusselse regering zal worden overhandigd.

Jarenlang al ondergaat de Brus-selse economie grondige ver-anderingen. Geleidelijk aan

wordt Brussel - eens een welva-rende industriestad – een wereld-stad met een sterk ontwikkelde dienstensector. Lange tijd deelde de arbeidswereld in de economi-sche bloei van het Stadsgewest, dat immers industriebanen, be-taalbare woningen en kwaliteits-volle collectieve voorzieningen bood.Nu is de situatie volkomen ver-anderd: de desindustrialisering, de buitensporig gestegen wo-ningprijzen en de ontoereikende financiering van de collectieve voorzieningen hebben armoede en sociale uitsluiting veroorzaakt. Dit is een enorme uitdaging voor de volgende legislatuur.

Het ABVV is daarom van mening dat het van essentieel belang is dat Brussel een nieuw wervend eco-nomisch en sociaal project krijgt

dat een eerlijker verdeling van de gecreëerde rijkdom waarborgt en ook nieuwe dienstverlening en collectieve voorzieningen plant. De socialistische vakbond vindt dat Brussel een beter lot ‘verdient’ voor zijn werknemers, die nu met de dag steviger worden uitgebuit. Verdere deregulering van de dien-steneconomie heeft Brussel niet nodig. Wel integendeel, deze nieu-we economie moet juist beter so-ciaal omkaderd worden …

Daarom wil het ABVV onderhan-delen over een Stedelijk Groeipact.Met deze overeenkomst zouden de drie partijen (werkgevers-vak-bonden-regering) knopen moe-ten doorhakken en een evenwicht moeten zoeken tussen:• economische groei en betere ar-

beidsvoorwaarden;• inspanningen voor de interna-

tionale ontwikkeling van Brussel (commerciële ontwikkeling) en de noden die moeten gelenigd

worden op vlak van openbare dienstverlening en collectieve voorzieningen (nonprofit-ont-wikkeling)

• oplossingen voor de milieupro-blemen en de sociale problemen

• institutionele grenzen en de re-aliteit van de economische bek-kens.

Het ABVV ziet vandaag vier con-crete speerpunten waarrond ge-werkt moet worden: - versterking van het onderwijs-

en opleidingssysteem;- matiging van de huurprijzen;- verdediging en promotie van de

overheidsdiensten;- zorgen voor banen voor jonge-

ren.

Het mag dan een materie zijn waarvoor eigenlijk beide Gemeen-schappen bevoegd zijn, toch is het ABVV ervan overtuigd dat het on-derwijs in de loop van de legisla-tuur 2009-2013 de grootste uitda-ging zal vormen voor het gewest. Het ABVV vraagt dan ook min-stens een aanzienlijke versterking van het zogenaamde “kruisbeleid” tussen het Brussels Gewest en de beide Gemeenschappen en het dringt ook aan op gewestelijke coördinatie van het onderwijs-aanbod via een enkel (Brussels en bicommunautair) stuurorgaan waarin alle betrokken overheden en de sociale gesprekspartners sa-men zetelen.

- Als vakbond leggen wij ook de nadruk op de huisvesting, een belangrijke zorg van ABVV-Brus-sel. De woningcrisis heeft een rechtstreekse weerslag op de koopkracht van de werknemers: elke loonsverhoging, elke stij-ging van de sociale uitkeringen dreigt onmiddellijk ‘opgeslokt’ te worden door de gevolgen van vastgoedspeculatie. Dit is vol-komen onaanvaardbaar.

- Sinds meerdere jaren vormen de openbare diensten het mik-punt van een liberaal offensief in de Europese Unie om de op-vatting door te drukken dat de wetten van de markt overal regel moeten zijn en overheids-ingrijpen uitzondering… De werkgevers in de privésector zien in de activiteiten van de openbare diensten inderdaad een reusachtige markt (en dus kolossale winsten). Het ABVV eist dat de overheidsdiensten in staat worden gesteld om een billijke herverdeling van de col-lectieve rijkdom van het gewest te waarborgen en ook … het respect van de rechtsstaat af

te dwingen. Structureel te wei-nig investeren in de openbare diensten (zowel in verband met hun controle-opdrachten als voor hun prestaties van alge-meen nut) draagt bij tot veront-rustende deregulering van de stadseconomie.

- Werk voor jongeren, daarvoor blijft het ABVV druk uitoefe-nen op de Brusselse werkgevers die duidelijke beloften hebben gedaan met betrekking tot het zorgen voor startbanen, maar klaarblijkelijk talmen om die na te komen. Het ABVV vindt dat … de werkgevers geactiveerd moe-ten worden om hun wettelijke en overeengekomen verplich-tingen om jonge Brusselaars aan te werven, na te komen.

Dé uitdaging voor het komende decennium is voor het ABVV dat alle Brusselaars delen in de eco-nomische en sociale bloei van de stad. Daarom is een nieuw Stede-lijk Groeipact nodig.

Philippe Van MuylderAlgemeen Secretaris

De fiscale permanenties voor de LEDEN BBTK BHV zullen georganiseerd worden op 04/06/2009, 11/06/2009, 18/06/2009, 25/06/2009, van 13.00 u. tot 18.00 u. (laatste check-in 17.30 u.). De leden die van deze ser-vice wensen gebruik te maken, dienen zich aan te melden met hun lidboekje (in regel) of ander bewijsstuk bij kd. G. Durgun op de 4e verdieping (juridische dienst), Doornikstraat 10 (of via het Rouppeplein).Meer info: Güven Durgun - 02 519 72 60.

�Regio Oost-Vlaanderen


Vergeet niet mee te brengen!

• bewijslidmaatschapvoorelkeaangifte• allefiscalefichesvaninkomsten,zoalslonenenwed-den, werkloosheidsuitkeringen, ziekte- en invalidi-teitsuitkeringen,pensioenen,tijdskrediet,brugpensi-oenen,arbeidsongeval,beroepsziekte….

• bedragvanontvangenonderhoudsuitkeringen• bewijsvanbetaaldeonderhoudsuitkeringen• bewijs van giften, uitgaven kinderopvang, aankoopPWAendienstencheques…

• attestenm.b.t.energiebesparendeuitgaven• attestenlevensverzekeringenpensioensparen• bijeigendom:- kadastraalinkomen- fiscale attestenm.b.t. betaling kapitaal en intres-ten

- datum aanvang lening en oorspronkelijk bedragvandelening

- bijherfinanciering:gegevensm.b.t.datum,bedragenz.

- attestschuldsaldoverzekering

Snellere dienstverlening via TAX ON WEBDit jaarzijneraparte lokettenvoorzienomuwbe-lastingsaangifteonlineintevullenviaTAXONWEB.Hiervoordientuinhetbezittezijnvanuwelektro-nische identiteitskaart én pincode.Voorgehuwdenenwettelijk samenwonenden zijnde2 identiteits-kaarten én de pincodesnoodzakelijk.

ZONDER DE JUISTE DOCUMENTEN KUNNEN WIJ UW AANGIFTE NIET CORRECT INVULLEN.

Brengveiligheidshalveookuwlaatsteaanslagbiljet(=berekeningvandebelastingen)mee.

WANNEER?

Regio AALSTAalst–Houtmarkt1Maandag15&22junivan13.30utot17uDonderdag18&25junivan8.30utot12uenvan13.30utot18.30uZaterdag27junivan9utot12uDenderleeuw –Sportstraat1Woensdag17junivan13.30utot17uDinsdag23junivan8.30utot12uGeraardsbergen–OudeBergstraat6Dinsdag16junivan8.30utot12uWoensdag24juni13.30utot17uNinove–Onderwijslaan33AWoensdag17junivan8.30utot12uDinsdag23junivan13.30utot17uZottegem–ArthurScheirisstraat16Dinsdag16junivan13.30utot17uWoensdag24juni8.30u–12u

Regio DENDERMONDEDendermonde–Dijkstraat59Maandag15&22junivan13.30utot17uDonderdag18&25junivan8.30utot12uenvan13.30utot18.30uZaterdag27junivan9utot12u

Berlare-E.Hertecantlaan20Maandag15junivan8.30utot11.30uBuggenhout-Stationsstraat7Dinsdag16junivan14utot16.30uHamme-Achterhof90Woensdag24junivan13.30utot16.30uZaterdag27junivan9utot12uLebbeke-Dendermondsesteenweg9Maandag15junivan13.30utot16.30uWaasmunster-Kerkstraat42Dinsdag16junivan14utot16.30uWetteren -F.Beernaertsplein65Dinsdag16&23junivan13.30utot16.30uDonderdag25junivan14utot18uZaterdag27junivan9utot12uZele-Markt6AMaandag22junivan13.30utot16.30uDinsdag16&23junivan13.30utot16.30uZaterdag27junivan9utot12u

Regio GENTGent–Vrijdagmarkt9Maandag15&22junivan13.30utot17uDonderdag18&25junivan8.30utot12uenvan13.30utot18.30uZaterdag27junivan9utot12uDeinze –Stationsstraat4Woensdag17junivan9utot11.30uDonderdag25junivan14utot18uEeklo-Kerkstraat45Donderdag11&18junivan14utot18uGavere-Onderstraat13Vrijdag16junivan14utot16.30uMerelbeke -Hundelgemsesteenweg363Maandag22junivan14utot16.30uZelzate-Marktstraat2Donderdag18&25junivan14utot18uGrensarbeid:woensdag17&24junivan14utot16.30u

Regio RONSERonse–Stationsstraat21Maandag22junivan13.30utot17uDonderdag18&25junivan8.30utot12uenvan13.30utot18.30uZaterdag27junivan9utot12uBrakel –Marktplein12Maandag8junivan8.30utot12uDonderdag18junivan13.30tot18uOudenaarde–Baarstraat67/3Dinsdag9junivan13.30utot16.30uDinsdag16junivan8.30utot12u

Regio SINT-NIKLAASSint-Niklaas –Vermorgenstraat9Maandag15&22junivan13.30utot17uDonderdag18&25junivan8.30utot12uenvan13.30utot18.30uZaterdag27junivan9utot12uBeveren-Bosdamlaan2Dinsdag16&23junivan13.30utot16.30uLokeren-Schoolstraat22Donderdag11junivan13.30utot17.30uWoensdag24junivan9utot11.30uStekene-Dorpstraat71Dinsdag16&23junivan13.30utot16.30u(ookgrensarbeid)Temse-Markt30Woensdag17junivan15utot18uWoensdag24junivan13.30utot16.30u

BELASTINGSERVICE �009:ABVV Oost-Vlaanderen tot uw dienst!

Zeg je gedacht! Interimmer getuigtWaaraan denk je spontaan als we het over interim heb-ben?Hetiseenmanieromwerktevinden.Maarindeprak-tijkvindjeviainterimslechtstijdelijkejobs.Debedrijvenhebbennietslieverdanmensenintezettenwanneerzijhetwillen.Alsmenjenietmeernodigheeftzetmejeaandedeur.Infeitemogenze‘optievastwerk’schrappenopdevacatures.Achtkansenopdetiendateeninterim-jobnietleidtnaarvastwerk.

Hoe zit het met de uitbetaling van het loon?Deuitbetalingenindeinterim-sectorzijndikwijlsweke-lijksenwordenvrijdagsgestortopderekening.Alsereenfeestdagopdonderdagen/ofvrijdagvaltdanwordthetlooneenweeklatergestort.Natuurlijkheeftdittemakenmetdebankendieookinverlofzijn.Oplossingzouzijn:storthetloonvoordeverlofdagen.Zokomendemensendiedeeindjesalaanelkaarmoetenknopennietindemi-serie.

Heb je al gehoord van ‘nepjobs’?Natuurlijk!Jegaatlangsbijeeninterim-kantoor.Invelegevallenisdejobwaarvoorjelangsgaatalingevuld.Hetis alsof interim-kantoren je op die manier willen bin-nenlokken.Danmag jeallerleipapieren invullen.Ernakrijgjetehorendatzegeenjobshebbenvoorjou.Inte-rim-kantorenvallen je enkel lastigmet jobsdie jenietinteresseren.Overalsta ikgeregistreerd (VDABen inte-rim-kantoren)alsiemanddieverkoopensociaalcontacthetbelangrijkstevindtineenjob.Maar9kansenoptienbellenzevoorjobsindelogistiekofproductie.

Wat is volgens jou de oplossing voor dit probleem?Hetmoetwettelijkverplichtzijnomopdevacaturededuurtevermelden.Alsopeenvacature‘optievast’ver-meld staatdanmoetdit ookwerkelijk leidennaar eenvastejob.Ditiseerlijkendoorzichtig.Nepjobsmoetenbeboetworden.Zokomenwetewetenhoeveel echte jobs erwerkelijk zijn. Trouwens, nepjobswerkendemotiverend.

Moeten mensen verplicht worden op (interim-)vacatu-res in te gaan?Nee, want wat levert dat op?0%werkzekerheidvoordetoekomst.HetenigewatteltvandaagiszoveelmogelijksolliciterenvoordeVDAB.Alsjenietingaatopeenvacaturedanbenjealsnelwerkon-willigvolgensdeVDAB.Datkantochniet.Echtluisterennaar de redenenwaarom doen ze niet. Interim-kanto-rengebruikenmeerenmeerdiestokachterdedeur.Desamenwerking tussenVDAB ende interim-sector blijftgroeien.

Welke rol zie je weggelegd voor het ABVV?Het ABVV moet de stem van de werklozen vertolken.DiestemmoetweerklankkrijgenindeorganenvandeVDAB.Ditinplaatsvandeinterim-kantorenmeermachttegeven.

Viering trouwe ledenDeAlgemeneCentraleOostVlaanderenviertvoorheteerstonzetrouweleden!WedoendittijdenseenfeestelijkevieringinhetProvinciaal Domein Puyenbroeck in Wachtebeke op zaterdag 24 oktober 2009.

Wevragenalleledenvanonzeafdeling,diehiervoorinaanmerkingkomenénhuneretekennognietontvangenhebben,zichinteschrij-venvoordezeviering!

Wie komt in aanmerking?• Vooreenzilverenereteken -iedereendie1september2009minstens25jaargesyndiceerdis• Vooreengoudenereteken- allemannendieop1september2009minstens45jaargesyndi-ceerdzijn

- allevrouwendieop1september2009minstens40jaargesyndi-ceerdzijn

- mannenenvrouwendieop1september2009minstens35jaarlidzijnén20jaarvakbondsmilitant

Hoe inschrijven? • opéénvanonzekantorenofzitdagen(ziehieronder)• jekanookterechtopjeplaatselijkABVV-kantoor• werkjeineenbedrijfwaareenAC-delegeeis,danzaldiejegraaghelpen

Inschrijvingen moeten binnen zijn voor 15 september 2009!

Alleledendiezichinschrijvenzullendepraktischeschikkingen(bus-vervoer,BBQ,…)vanhunvieringontvangen.

Waar en wanneer kun je ons bereiken ?

Onze kantoren

Gent AalstSteendam44 Houtmarkt1(1steverdieping)9000GENT 9300AALSTTel:092659750 Tel:053727830Fax:092659751 Fax:053784806

Dendermonde RonseDijkstraat59 Stationstraat219200DENDERMONDE 9600RONSETel:052259250 Tel:055339013Fax:052259253 Fax:055218106

Openingsuren van onze kantoren zijn:• openopmaandagvan8.30utot12u• openopdinsdagvan8.30utot12uenvan13.30utot17u• openopwoensdagvan8.30utot12u• openopdonderdagvan8.30utot12uenvan13.30tot18.30u• openopvrijdagvan8.30utot12u

Mailenkanaltijdviadecentralemail:[email protected]

Andy • 26 jaar • werkloos 2 jaar gewerkt als interimmer

�Regio West-Vlaanderen


�• N° 10 • 29 mei 2009De Nieuwe Werker

SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN

PUBLICITEIT

> EdITO

Maak een progressieve keuze: stem linksOp 15 mei laatstleden waren we met 50.000 betogers in Brus-sel, 150.000 in Madrid, 100.000 in Berlijn en 30.000 in Praag. We wilden de politieke wereld duide-lijk maken dat het niet de banken zijn (die miljarden steun kregen) die het moeilijk hebben, noch de aandeelhouders die spelen en winnen of verliezen op de Beurs maar er altijd wel weer bovenop komen. Wie het wel echt moeilijk heeft, dat zijn de arbeiders en de bedienden, die van hun arbeid moeten leven. Zij zijn bang voor de toekomst en die van hun kin-deren.

Een kreet van angst en woede

Deze angstkreet van de werkne-mers vond geen weerklank in de politieke wereld. Het was een ge-slaagde betoging in Brussel … en dan? In het politieke debat krijgt ze dezelfde plaats toegewezen als de Zinneke Parade of één of an-dere luidruchtige, kleurige carna-valstoet.

In Vlaanderen kent de automo-bielsector grote problemen. In Wallonië zijn de laatste “warme lijnen” in de staalnijverheid voor-lopig stilgelegd. Op één jaar tijd is de economische werkloosheid ver-dubbeld. De mensen hebben het moeilijk en dit heeft al gevolgen tot in de rekken van de winkels. Tienduizenden banen worden be-dreigd. Werkzoekenden hebben de grootste moeite om (opnieuw) een vaste job te vinden. Zij moe-ten bovendien de controle op hun beschikbaarheid ondergaan in plaats van betere trajectbegelei-ding op maat te krijgen.

Wat krijgen de werknemers als antwoord van rechts ? Onverschil-ligheid! Zo wordt angst omgezet in woede!

Waar is het inhoudelijk debat?

Nochtans zitten we in volle ver-kiezingsperiode. Hét moment dus om over inhoud te praten. Hét moment om verschillende maatschappijvisies aan elkaar te toetsen. Hét moment waarop de partijen hun oplossingen zouden moeten voorstellen voor de werk-gelegenheidscrisis, voor de toe-name van de ongelijkheden, voor de regulering van de financiële wereld. Hét moment om duidelijk te maken hoe zij nieuwe crisissen willen voorkomen. Om aan de kiezer uit te leggen welke keuzes ze voorstellen voor zijn welzijn en voor het algemeen belang.

Van Europa verwachten de men-sen dat het komaf maakt met li-beralisering en privatisering, met de onverzadigbare geldhonger, dat het zich eindelijk bezighoudt met de burgers. Zij vragen een eerlijk loon, meer overheidscontrole op de economie, een degelijke soci-ale bescherming, kwaliteitsvolle openbare diensten waar alle bur-gers op voet van gelijkheid staan … met ondermeer kwaliteitsvol on-derwijs, zonder geweld, klaar om de uitdagingen van morgen aan te gaan. De mensen verwachten een echt economisch relancebe-leid waarbij economische groei, werkgelegenheid, mobiliteit en bescherming van het leefmilieu met elkaar verzoend worden.

Moddercampagne

De verkiezingscampagne is dé kans bij uitstek voor een inhoude-lijk debat, maar ze verzandt in ge-gooi met modder, in afrekeningen, in slagen onder de gordel. Slechts één zaak telt: de tegenstander be-smeuren, hem stemmen afsnoe-pen. En daarvoor zijn alle mid-delen goed, zowel in het Zuiden als in het Noorden van het land. Zowel de populist De Decker die een privédetective het doen en la-ten van een liberaal minister laat nagaan, als Open VLD die daarop reageerde door een kandidaat van Lijst De Decker weg te kopen, als de demagoog Reynders die surft op de golf van schandalen waarbij sommige PS mandatarissen be-trokken zijn en die gemakshalve de uitwassen van het neolibera-lisme vergeet.

Ze gebruiken dezelfde technieken, zonder enig ideologisch inhoude-lijk debat. Dat is politiek op korte termijn, om niet te zeggen poli-tiek van de verschroeide aarde, want het enige gevolg van die moddercampagnes is dat niet en-kel de rotte appels, maar de hele politieke klasse in diskrediet ge-bracht worden. Wil dat zeggen dat wij het ethisch debat willen ontlopen? Integen-deel! Als men politieke verant-woordelijkheid opneemt, dan moet het algemeen belang voor-gaan, voor alles. Dan moet men integer en onbesproken zijn en boven elke mogelijke verdenking staan. De recente misstappen van enkele verkozenen, moeten dan ook onherroepelijk veroordeeld worden.

Het algemeen belang versus het egoïsme

Maar ethiek en “goed bestuur” zijn niet beperkt tot de onont-beerlijke eerlijkheid die met de uitoefening van een politiek ambt gepaard gaat. Ethiek en “goed bestuur” , dat is ook het onderscheid maken tussen het progressieve en het algemeen belang en het sociaal regressieve en het egoïsme. Onze samen-leving is niet rechtvaardig! De ongelijkheid tussen de inkomens stijgt: 30% van de Belgen bezit 70% van de rijkdom in ons land. Diegenen die geen verandering willen, die die ongelijkheden niet willen wegwerken, verdienen niet ons te regeren.

Extreemrechtse partijen willen een samenleving opbouwen die steunt op haat, die in zichzelf ge-keerd is in een geglobaliseerde wereld. Zij verdienen alleen mis-prijzen.

De liberale partijen, die het nor-maal vinden dat de rijken rijker worden en de anderen aan hun lot worden over gelaten, verdie-nen ons vertrouwen niet.

Wie blijft er dan over? Voor ons zijn dat de enige “rechtvaardi-gen”, diegenen die een andere wereld willen, die het collectieve belang boven het eigenbelang stellen, die opkomen voor een grotere inkomensgelijkheid.

Meerdere partijen beroepen er zich op tot de progressieven te behoren. Verschillende partijen zeggen “links “ te zijn, verande-

ring te willen en op te komen voor de werknemers. We stellen vast dat van alle partijen die tot dusver aan de macht waren - in Europa, op federaal vlak of op ge-westelijk vlak - het de socialisti-sche partijen zijn bij wie we het meest gehoor gevonden hebben, die onze standpunten het beste verdedigd hebben.

Zonder de socialisten – en zon-der de vakbond die achter hen stond – zou er van onze sociale zekerheid niet zoveel zijn over-gebleven. En telkens weer moest daarvoor strijd met de liberalen gevoerd worden.

Het ligt helemaal niet in onze bedoeling de hand van de kiezer in het stemhokje vast te houden. We vragen gewoon dat de kiezers zich niet van vijand vergissen, dat zij goed nadenken over hun keuze en kiezen in het belang van de werknemers en niet voor de belangen van de slippendra-gers van het kapitalisme die ons in de huidige crisis gestort heb-ben en die onverschillig blijven voor ons lot.

In naam van het federaal secre-tariaat en de leiding van de cen-trales:

Rudy de Leeuw, Anne deme-lenne, daniel Van daele, Eddy Van Lancker, Caroline Copers, Thierry Bodson, Philippe Van Muylder. Erwin de deyn, My-riam delmée, Alain Clauwaert, Jacques Michiels, Herwig Joris-sen, Ivan Victor, Alain detem-merman, Tangui Cornu, domi-nique Meyfroot

ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Man/VrouwOm de teksten in De Nieuwe Werker niet onnodig lang te maken gebruiken we bij verwijzingen naar personen en/of func-ties meestal alleen de mannelijke vorm. Bijvoorbeeld: werknemer, arbeider, ad-viseur,... Uiteraard hebben deze termen zowel betrekking op mannen als op vrou-wen!

Op voorstel van minister Onkelinx (PS) besliste de ministerraad om mensen die één 1 jaar of langer werkloos zijn - en hun gezinsleden - vanaf 2010 au-tomatisch recht te geven op een betere terugbeta-ling van hun gezondheidszorgen.

Het ABVV was hiervoor al langer vragende partij, want zo zullen werklozen met een laag gezinsinko-

men veel minder remgeld moeten betalen als ze ziek zijn of geneesmiddelen moeten kopen.

Het voordeel van deze regeling is ook dat, wie langer dan 1 jaar werkloos is, vanaf volgend jaar, niet meer het “OMNIO” statuut zal moeten aanvragen.

> TIJdELIJk ECONOMISCH WERkLOOS?

Volg een gratis opleiding bij de VDABBen je tijdelijk werkloos om economische redenen? Waarom gebruik je deze tijd niet om je kennis en vaardigheden bij te schaven?De VDAB biedt tot het einde van dit jaar gratis op-leidingen aan. Je kan kiezen voor korte taakgerichte opleidingen, opleidingen die aansluiten bij je profes-

sionele interesses of die leiden naar andere beroe-pen in andere sectoren. Je verstevigt er in elk geval je positie op de arbeidsmarkt mee.Vraag meer info via een werkwinkel of VDAB-com-petentiecentrum in je buurt of bel het gratis num-mer 0800 30 700 of kijk op de www.vdab.be.

Betere terugbetaling gezondheidszorg voor wie langer dan 1 jaar werkloos is

� • N° 10 • 29 mei 2009De Nieuwe Werker

ABVV voert actie voor meer groene jobs

We kregen op ons memorandum “Werk voor de boeg”, voor de komende regering in Vlaanderen, reacties van twee partijen, nl. sp.a en groen!. We geven ze hieronder onverkort weer.

Reacties op het memorandum van het Vlaams ABVV voor de komende Vlaamse regering

Voor sp.a betekent dat ook: een regering die aan elk kind gelijke kansen geeft door een verdere versterking van de studietoela-gen. Dat we investeren in 25.000 bijkomende kinderopvangplaat-sen én een programmatie gekop-peld aan het geboortecijfer. Ui-teraard moet elke nieuwe plaats inkomensgerelateerd en van top-kwaliteit zijn.

We willen 600 windmolens in de Noordzee bouwen. Zo produceren we zélf schone energie en creëren we jobs. En als we elk jaar 80.000 daken isoleren, smijt niemand nog geld weg langs ramen en deuren. De goedkoopste energie is de energie die je niet verbruikt. We willen de provincies ontslui-ten met sneltrams en lichte trei-nen. De plannen van De Lijn zijn gemaakt. Wij willen meteen be-ginnen met de uitvoering van de sneltrams en de lichte treinen. Ook investeren in een inhaal-beweging om te komen tot een 100% invulling van de program-matie capaciteit rusthuis- en

ziekenhuisbedden en in een inhaalbeweging voor de bouw van moderne, energievriende-lijke schoolgebouwen.

Banken moeten tenslotte weer banken worden. Die voor u zorgen en minder voor zichzelf. We willen banken verplichten de waarheid te spreken. Elk beleggingsproduct krijgt een etiket dat duidelijk de risico’s vermeldt. sp.a wil dat er een duidelijk onderscheid komt tussen spaar- en zakenbanken. Bij spaarbanken is uw geld veilig. Zakenbanken houden risico’s in en krijgen geen staatsgarantie. sp.a wil een eerlijker verlonings-systeem voor de toplui. Bonussen moeten afhangen van resultaten op lange termijn. En ontslagpre-mies worden beperkt tot 1 jaar loon. We sluiten de achterpoortjes naar fiscale paradijzen en halen ontdoken belastinggeld terug. In samenwerking met andere lan-den zullen wij de strijd tegen de fiscale fraude opvoeren”.

Caroline gennez, sp.a voorzitter

“We hebben met plezier vastge-steld dat er veel overeenkomsten zijn tussen het sp.a-verkiezings-programma en het -Durfplan en het ABVV Memorandum.

We willen allebei kwaliteitsvolle en werkbare jobs voor iedereen, werknemers en hun gezinnen be-schermen en de economie terug op gang krijgen door investerin-gen in een duurzame toekomst. Wij delen de overtuiging dat we de korte termijngevolgen van deze crisis kordaat moeten aan-pakken en alles op alles moeten zetten om de slachtoffers ervan te helpen, maar dat we daarbij met-een de toekomst op lange termijn moeten voorbereiden. We moeten op een verstandige en vooruit-ziende manier lessen trekken uit de oorzaken van deze crisis en ons wapenen om een herhaling ervan te voorkomen, door de banken aan strenge regels te onderwer-pen en onder strenge controle te brengen.

We willen allebei dat de volgende Vlaamse regering een echte in-vesteringsregering is. We hebben een regering nodig die durft in-

vesteren waar anderen aarzelen. En onze doelstellingen lopen vol-ledig synchroom als we het recht op waardig werk centraal zetten. Beiden vragen we dat een tandje wordt bijgestoken ten behoeve van de kansengroepen en een verdere uitbouw van de sociale economie. Beiden gaan we voor een gratis en leefbaar basispak-ket elektriciteit en water voor alle gezinnen en dulden we geen kinderarmoede. Beiden gaan we voor betaal-baar en sterk onderwijs, waarbij de ongekwalificeerde uitstroom wordt teruggedrongen. Beiden gaan we voor het recht op een be-geleiding op maat, voor wie zijn werk verloor en voor meer kan-sen op opleiding en ervaringsbe-wijzen voor werkenden.

Om dit alles nog concreter te maken, heeft de sp.a haar Durf-plan gelanceerd. Een actieplan, dat duidelijk zegt wat we voor u willen bereiken. De inzet, dat zijn in de eerste plaats de duizenden mensen die hun job verloren, de afgelopen maanden. Ons Durfplan steunt op vier pij-lers: investeringen in de econo-

mie van de toekomst; investe-ringen in mensen; een stevige solidariteit en betrouwbare ban-ken. Die pijlers zijn allemaal even belangrijk: neem er één weg en het werkt niet. Zonder betrouw-bare banken, geen kredieten voor investeringen. Zonder sterk on-derwijs, geen geschoolde handen om investeringen uit te voeren. En zonder een sterke solidariteit, geen ploeggeest om samen aan uw toekomst te bouwen.

Voor sp.a betekent dat: een rege-ring die investeert in de compe-tenties van onze mensen en die ervoor zorgt dat de competenties en vaardigheden van werknemers en werkzoekenden ook zichtbaar worden. Dat iedere werkzoekende recht heeft op een begeleiding op maat. Als de VDAB daarvoor samenwer-king zoekt met andere partners, moet bij de keuze van de partner het belang van de werkzoekende en de kans op tewerkstelling de doorslag geven. De weerbaarheid van werkenden wordt verhoogd door iedereen recht te geven op een laagdrempelige loopbaan-dienstverlening.

De reactie van sp.a

groen! kiest voor groene jobs en een socialer beleid

Groen! wil de volgende jaren mee haar schouders zetten onder de ABVV-eisen voor de volgende Vlaamse (en federale) regering. De crisis maakt progressieve ant-woorden meer dan ooit nodig. Dat vereist de moed om te durven ver-anderen. De economische crisis, de sociale crisis én de klimaatcri-sis leren dat het huidige beleid onvoldoende is. Er zijn structurele veranderingen nodig, federaal en Vlaams. We moeten daarbij ook het sociaal beleid versterken.

Investeren in een groene eco-nomie kan voor 100.000 groene jobs zorgen. Waardig werk, in een duurzame economie, in sectoren die ons land ook in de toekomst concurrentieel moeten houden. Daarnaast wil Groen! zoals het ABVV ook een verdere versterking van de sociale economie.

Groen! vecht ook voor een waar-dig inkomen. Dat is meer dan ooit nodig. Alle rapporten tonen sociale achteruitgang. De studie-dienst van de Vlaamse regering illustreert in haar ‘Sociale staat van Vlaanderen’ hoe de welvaart de voorbije 25 jaar verdubbelde, maar die vooruitgang werd niet gebruikt om de armoede en de ongelijkheid te verminderen. Dat wreekt zich vandaag dubbeldik. Met de crisis anno 2009 staat de armoedebarometer op onweer. Meer mensen moeten aanklop-pen bij de OCMW’s. Meer mensen krijgen betalingsproblemen en schulden.

Daarom wil Groen! alle uitke-ringen welvaartsvast maken en minstens optrekken tot aan de armoedegrens. Groen! legde een wetsvoorstel op tafel om de soci-ale uitkeringen en het leefloon op te trekken tot boven die armoede-drempel.

Het Rekenhof becijferde de kost-prijs op 1,254 miljard euro. Als er

2,4 miljard euro voor de notionele interestaftrek kan worden gevon-den, dan moeten we op 4 jaar tijd toch de helft kunnen vinden voor armoedebestrijding.

Ook op Vlaams vlak willen we méér sociale keuzes. Deze regering besteedde ruim 700 miljoen euro voor een jobkorting waar men-sen met hoge inkomens wél van genieten, maar waar meer dan 1,2 miljoen gepensioneerden, zieken, werklozen of mensen in armoede in Vlaanderen geen recht op heb-ben. Dat is geen sociaal beleid. In crisisperiodes moet men meer dan ooit oog hebben voor de inko-menssituatie van de meest kwets-bare groepen. Daarom willen we op alle domeinen een sterker be-leid om de Decenniumdoelen 2017 te halen.

Om het recht op betaalbaar wo-nen voor iedereen te garanderen, willen we daarom 75.000 extra sociale woningen en een maxi-mumfactuur voor huur met een huursubsidie.

Groen! steunt ook de eis voor het recht op welzijn en levenskwali-teit. Dat is meer dan nodig, want de voorbije jaren zijn de wachtlijsten in de zorg en in de kinderopvang alleen maar toegenomen. Men-sen moeten ook meer tijd hebben om werk en gezin te combineren. Daarom willen we tijdsrechten als ouderschapsverlof uitbreiden. Op termijn willen we naar een 32-urenweek, met een basisloon om het inkomensverlies te compen-seren.

Kiezen voor een groene economie en een meer sociaal beleid vereist voor Groen! ook overleg. De vak-bonden zijn hierbij structurele partners. Daarom wil Groen! ook de rechten van werknemers op in-spraak en participatie versterken, in grote en kleine bedrijven. Om-dat een groene en sociale econo-mie een breed draagvlak vereist.”

Mieke Vogels, voorzitter groen!

De reactie van groen!

Vlaanderen telt 190.000 werk-zoekenden en er komen er nog alle dagen bij. Kansen om nieu-we jobs te creëren zijn er wel degelijk. 800.000 woningen zijn slecht geïsoleerd. 75.000 Vla-mingen wachten op een sociale woning. Het Vlaams ABVV eist dat de overheid via grootscheep-se sociale investeringen en goedkope leningen helpt onze woningen energiezuinig te ma-ken en 150.000 huurwoningen bijbouwt. Dat kan duizenden nieuwe jobs opleveren.Daarom voerde het Vlaams

ABVV op donderdag 28 mei 2009 actie in Gent. Niet toeval-lig op de Gasmetersite in de Ra-botwijk: het domein waar vroe-ger de Alcatal-fabriek was en vele jobs zijn verloren gegaan. Volgend jaar wordt er gestart met de bouw van 500 nieuwe woningen, waarvan een deel sociale woningen en superener-giezuinige woningen. Dat zorgt meteen ook voor veel nieuwe - groene - jobs.

Politici van sp.a, Groen!, Open VLD en CD&V werden aan de

tand gevoeld over hoe zij duur-zame jobs willen creëren. Met-een kregen ze ook de kans de daad bij het woord te voeren en - het bekende tv-programma The Block achterna - ter plaatse een noodwoning te isoleren.

Bekijk een fotoverslag op onze website www.vlaamsabvv.be. Of steun onze eis en verstuur er onze e-card voor waardig werk voor iedereen. Papieren post-kaarten zijn verkrijgbaar in elk ABVV-gewest.

We bespraken dat memorandum in De Nieuwe Werker (nr. 7, 10 april, pag. 8&9). Zowel de korte versie van het memorandum (in brochurevorm) als de volledige tekst kan u teleladen op de website van het Vlaams ABVV www.vlaamsabvv.be (klikken op de cover “Werk voor de boeg” op de homepage of klikken op “infotheek”).

5• N° 10 • 29 mei 2009

Schone schijn: LDD & co doorprikt

De “sociale barometer”

Colloquium: Onze pensioenen

� • N° 10 • 29 mei 2009De Nieuwe Werker Belgische Transportarbeidersbond

STem SocialiSTMet tienduizenden hebben we op 15 mei in brussel laten verstaan dat de komende eu-ropese verkiezingen geen “ver-van-mijn-bed-show” zijn. zowat 70% van onze nationale wetgeving vindt zijn oorsprong in europese regelgeving en dat zullen onze leden zeevis-sers, chauffeurs internationaal vervoer, zeelieden en havenarbeiders wel geweten hebben. europese regelgeving is niet zelden hun dagelijkse geseling. Vandaar allicht de sterke btb-delegatie op de manifestatie van 15 mei ll.

actie voeren loont! BTB wint de tweede veldslag tegen de wilde cabotage

Met 250 chauffeurs, 10 vrachtwagens en trekkers, 3 bussen en 15 bestel-wagens waren we op 19 mei in Brussel. In “caravaan” door de straten van Brussel om te protesteren, opnieuw, tegen de illegale cabotage. Sinds maanden voert de BTB, als enige transportbond in België, con-crete acties tegen de sociale dumping en uitbuiting die georganiseerd wordt door malafide werkgevers.

Het Europarlement gaf ons eerder al gelijk, en stemde vorig maand een reglementering die de cabotage aan banden legt. Maar omdat deze Eu-ropese regelgeving pas volgend jaar van kracht zal worden voerde de BTB verder actie. Wij willen dat er in België onmiddellijk ook wettelijke beperkingen komen, zoals in Duitsland, Italië, Frankrijk, … En we wil-len dat deze regels op het terrein beter gecontroleerd worden door de inspectiediensten.

Daarom legden we een bezoek af bij staatsecretaris voor Mobiliteit, Etienne Schouppe en bij minister van Werk, Joëlle Milquet. Onze dele-gatie werd ontvangen, en kon goed nieuws brengen aan de 250 gemo-biliseerde chauffeurs.

Frank Moreels, federaal secretaris BTB voor transport en logistiek is te-vreden, maar blijft oproepen tot waakzaamheid: “ Onder druk van de vele BTB acties heeft staatssecretaris Schouppe eindelijk een Koninklijk Besluit geschreven, en voor advies overgemaakt aan de regio’s. Als alles loopt zoals gepland is er voor de zomervakantie een Belgische wetge-ving die de wilde cabotage aan banden legt. Het heeft veel lobbywerk en mobilisatie gevraagd van de BTB, maar we hebben dus ook deze veldslag gewonnen, en daar ben ik fier op. Tegelijk moeten we waak-zaam blijven. Deze wetgeving zal op het terrein moeten afgedwongen worden. Mevrouw Milquet gaf immers toe dat er te weinig inspecties zijn op het terrein, en dat er een inspanning moet gebeuren om dit bij te sturen”.

binnen het Paritair Comité 140.05 kwamen de werk-gevers en werknemers, na moeizame onderhandelin-gen, tot een ontwerp van akkoord voor de sector van de verhuisondernemingen. Rekening houdend met het interprofessioneel Akkoord en vooral met de moeilijke economische situatie slaag-den we er toch in een eer-baar akkoord te onderhan-delen.

economische werkloosheid

De mogelijkheid tot economi-sche werkloosheid wordt ver-lengd tot 13 weken, zoals in veel andere sectoren reeds het geval was. De aanvullende vergoe-ding bij economische werkloos-heid wordt opgetrokken tot € 6 per dag (in de vijfdagen-week, of € 5 per dag in de zes-dagenweek).

Koopkracht

De eindejaarspremie wordt ver-hoogd vanaf 2010 tot 170 keer het uurloon van december, en de anciënniteitspremies wor-den opgetrokken (voor details zie www.btb-abvv.be), en de

ARAB vergoeding wordt ver-hoogd tot € 1,08 vanaf 1 januari 2010.

Belangrijkste realisatie is onge-twijfeld de invoering van een 2e pijler pensioen en een hospitali-satieverzekering voor de sector op 1 januari 2010. De partijen geven zich de tijd om dit verder uit te werken, maar de deadline is duidelijk.

Syndicale werking

De syndicale premie wordt ver-hoogd naar € 120 in 2009, en er wordt een “pot”systeem inge-voerd voor wat de opname van de dagen syndicale vorming voor de houders van een syn-

dicaal mandaat (OR of CPBW). Twee betaalde werkdagen wor-den toegekend aan de hand van een sectoraal potsysteem per syndicale organisatie (groepe-ring dagen).

Sociaal fonds

Een aantal patronale kosten worden via het sociaal fonds terugbetaald, met name voor wat betreft rijbewijzen C/CE, vormingskost, P kaarten, out-placement …

Tot slot voorziet het sectorak-koord dat er op de ondernemin-gen een beleid van tabak en al-coholgebruik, en GSM gebruik, zal uitgewerkt worden, te on-

derhandelen via de geëigende kanalen.

Raadpleging

In deze moeilijke tijden een ont-werp van akkoord met inhoud, waar we ons als sector niet moe-ten over schamen. Uiteraard zal dit ontwerp akkoord voorgelegd worden aan de militanten van de Federale Militantenraad die in de sector werken.

Protocol van akkoord in de verhuissector

Ons meldingspunt blijft open. Stel je misbruiken vast, meldt ze dan aan de btb. tel.: 0032 (0)3 224 34 34, gsm: 0032 (0)475 24 38 96, of [email protected]

Meer dan ooit willen wij onze le-den ertoe oproepen om zowel bij de regionale als Europese verkie-zingen op 7 juni hun stem ver-standig te gebruiken. De ineen-storting van ons financiële en economische bestel illustreert ten overvloede het failliet van het kapitalisme. De fabel van het zelfregulerend vermogen van alle mogelijke liberale concep-ten is volkomen ontmaskerd. De liberaliseringsgolf die ons allen heeft geteisterd en het onvermo-gen van de Europese instanties om op een coherente manier in de ganse EU de crisis aan te pakken zorgt ervoor dat het eu-roscepticisme nog toeneemt. En toch hebben wij nood aan een sterk Europa.

Het Europa van vandaag is uiter-aard niet het Europa dat wij wil-len. Om uit de crisis te geraken moet Europa een duurzaam her-stelplan opstellen, dat een buf-fer opwerpt tegen alle protec-tionistische nationale plannen en vertrekkend van ondermeer een gecoördineerd economisch

beleid, efficiënte regulering van de financiële markten, sociale en fiscale harmonisatie en een een-duidige transparante bestrijding van de belastingontduiking.

Deze ommekeer een kans geven betekent dat wij op 7 juni een verstandige stem uitbrengen. Trap niet in de val van liberale, nationalistische, separatistische of rechts populistische partijen à la Dedecker, voor wie de vakbon-den en hun leden noch min noch meer vijand nummer één zijn.

btb-ers weten dat ze in de voor-bije jaren voor de vrijwaring van het statuut van de havenar-beiders konden rekenen op Kathleen Van brempt, Anne Van Lancker en de hele europese so-cialistische fractie. btb-ers we-ten dat Saïd el Khadraoui van de sp.a in het europees parlement de vertolker is van de bekom-mernissen van de transportvak-bonden samen met Mia de Vits, Anne Van Lancker en o.m. de PS-ers Véronique de Keyser, Philip-pe busquin, Alain hutchinson,

Marc tarabella, Giovanni Corda. Op het federale niveau konden wij dankzij minister van Werk Peter Vanvelthoven eindelijk orde op zaken stellen in de lo-gistieke sector.

BTB-ers weten vooral dat een so-lidaire maatschappij slechts kan tot stand komen door de inbreng van sterke socialistische fracties op alle mogelijke niveaus.Onze delegatie in de betoging van 15 mei kreeg o.m. het bezoek van zowel PS-partijvoorzitter Elio Di Rupo als van sp.a-voorzit-ter Caroline Gennez die beiden BTB verzekerden van hun ver-dere steun in al onze dossiers die slechts via politieke besluitvor-ming kunnen gefinaliseerd wor-den. Steun die wij op vele fronten hard nodig zullen hebben.Stem daarom voor uzelf... stem socialist.

ivan ViCtORVoorzitter btb

Caroline Gennez en Anne Van Lancker van de sp.a stappen samen met de btb op tijdens de betoging van 15 mei 2009 tegen de crisis. Samen staan we sterk!

Zie ook onze website: www.btb-abvv.be

�Metaal • N° 10 • 29 mei 2009De Nieuwe Werker

SteM SocialiStDe fabriek in de politiekOp 7 juni stemmen we voor het Vlaams en Europees Parle-ment. In een democratie zijn alle verkiezingen – van hoog tot laag – belangrijk. En toch zijn we geneigd om deze verkie-zingen nog net iets belangrijker te vinden. Ook al zullen de mensen zich bij het afwegen van hun stem allicht niet laten leiden door het Vlaams dan wel Europees beleid.

Deze verkiezingen vallen midden een van de ergste econo-mische crisissen ooit. Het is een crisis waarvoor we nu al elke dag de prijs betalen onder de vorm van tijdelijke werkloos-heid, herstructureringen, ontslagen, inleveringen, … En met het oplopende begrotingstekort lopen we het risico om in de nabije toekomst de rekening nog een tweede keer te zullen moeten betalen onder de vorm van rigoureuze besparin-gen, … Natuurlijk zijn de marges voor een Vlaamse regering, of een Belgische, in een wereldwijde crisis klein, maar net daarom is het belangrijk dat het beleid wordt bepaald door partijen die een sociale politiek voorstaan, die een beleid wil-len voeren voor een rechtvaardige politiek, een politiek die de financiële sector wil reguleren, die vecht voor het statuut van de arbeiders, voor de pensioenen en de sociale zekerheid, voor een kwaliteitsvol, democratisch en zo goedkoop moge-lijk onderwijs en die vooral vecht voor elke job. Want werk is vandaag het belangrijkste, het tweede belangrijkste en het derde belangrijkste.

Deze verkiezingen vinden twee jaar na de federale verkiezin-gen plaats. Twee jaar met een, twee, drie, vier federale rege-ringen die vooral niets of te weinig of te laat hebben gedaan, die op geen enkel terrein – niet het communautaire, niet het economische, niet het sociale - één minuut politieke moed getoond hebben. Of het moet geweest zijn in het voordeel van de banken. De partijen op federaal vlak hebben dan ook een verpletterende verantwoordelijkheid voor de opkomst van het rechts populisme à la LDD. Op 7 juni zal het – erg ge-noeg misschien – niet gaan over het goede werk van Kathleen Van Brempt inzake mobiliteit of van Frank Vanden-broucke inzake onderwijs, maar wel over welk Vlaanderen waar we morgen zullen wonen: rechts of links, conservatief of progressief. Het zal erom gaan of 7 juni een variant wordt van de Zwarte Zondag, dan wel of we op 8 juni een Rode Maandag zullen zien.

Bij de federale verkie-zingen stonden er in elke provincie kandida-ten van ABVV-Metaal op de sp.a-lijsten. Dat is nu niet het geval. In elke provincie staan er ech-ter syndicalisten en/of kandidaten op de lijs-ten die ons na aan het hart liggen. In Limburg staat onze volksverte-

genwoordiger en militant ABVV-Metaal in Ford, Meryame Kitir, wel op de lijst. Haar slogan is: De fabriek in de politiek. En dat vat samen waar het om gaat. We hebben vertegen-woordigers nodig, we hebben een partij nodig die de stem van de fabrieken, de industrie, de arbeiders, de werknemers laat horen in het parlement en in de regering. Voor ons is die stem de sp.a. Dat is nog maar eens gebleken in het dossier van Opel. Natuurlijk hebben we de steun gehad – en hopelijk blijft dat ook zo na de verkiezingen – van alle democratische partijen in de Vlaamse regering. Het zijn evenwel onze sp.a-ministers die opstaan en gaan slapen met het dossier-Opel. Dankzij de sp.a hebben we deuren kunnen forceren in Brus-sel en bij de regeringen. Op zo’n moment is het zeer duidelijk wat het betekent om al dan niet een politiek relais te hebben. Ook dat is een keuze die wordt gemaakt op 7 juni. Want voor een progressief en sociaal Vlaanderen in Europa is sp.a nodig. Nu zeker.

Herwig JorissenVoorzitter

aBVV-Metaal antwerpen viert 100 jaar syndicalisme

aBVV-Metaal houdt haar eerste Statutair congres

Op 11 en 12 juni houdt ABVV-Metaal in Gent haar eerste Statutair Congres. De afgelopen statutaire periode is een bewogen periode

geweest in de geschiedenis van de metaalarbeiders van België. Het 59ste statutair congres in Antwerpen 2005 was van oordeel dat de Centrale der Metaalindu-strie van België een werking en een structuur moest ontwikkelen, die rekening hield met de verschillende realiteiten op economisch, politiek en filosofisch vlak in de regio’s keurde. Het gaf de opdracht aan het toen-malige secretariaat om “een voorstel uit te werken tot aanpassing van de structuur, de werking, de orga-nisatie, de financiën, het personeel enz. van de CMB, teneinde een antwoord te bieden aan de nieuwe uit-dagingen en verwachtingen”. Het Congres vroeg dat hierover binnen het jaar een Buitengewoon Congres zou bij elkaar komen. Dat Buitengewoon Congres keurde een motie goed die besliste dat de “basis van de nieuwe structuur drie entiteiten (Vlaanderen, Wallonië en Brussel) zijn die in volle autonomie hun syndicale werking kunnen ontplooien aangepast aan de realiteiten van het terrein en in overeenstemming met de statuten van het federaal ABVV”.

Op 11 en 12 juni houdt ABVV-Metaal haar eerste Sta-tutair Congres. We zullen er een evaluatie maken van de afgelopen vier jaar. De voorbereiding van ons eer-ste statutair Congres vond plaats midden één van de zwaarste economische crisissen die we al gekend heb-ben. Het begon als een financiële crisis en besmette vervolgens de reële economie. Met alle gevolgen van dien. De eerste slachtoffers waren de tijdelijke en in-terimarbeiders. Bij de eerste herstructureringen in de bedrijven werden de vaste werknemers nog zoveel mogelijk ontzien. Daarna volgde de economische werkloosheid. De bedrijven in onze sectoren kampten en kampen met een massale tijdelijke werkloosheid. De helft van de bedrijven werd getroffen door – lang-durige -tijdelijke werkloosheid. Het gevolg was en is een inkomensverlies voor onze arbeiders. Gedeelte-lijk wordt dit gecompenseerd dankzij de maatregelen van het Interprofessioneel akkoord en de bijpassin-gen via de Fondsen voor de Bestaanszekerheid. Maar de fiscaliteit zal volgend jaar de reële inkomstderving duidelijk maken. Op ons Congres zullen we hier dan ook de nodige aandacht aan schenken.

Maar met de toenemende herstructureringen bleven ook de vaste arbeidskrachten niet buiten schot. In-middels gingen er reeds meer dan negenduizend ar-beidsplaatsen verloren in de metaal. En of we de bo-dem bereikt hebben, durft niemand te voorspellen.

Het thema van ons Statutair Congres is “Voor een echte industrievakbond in het ABVV”. Als metallos zijn we altijd voorstander geweest van een effectief industriesyndicalisme. Maar in een geglobaliseerde economie is de noodzaak vandaag groter dan ooit te-voren. Meer dan ooit is er nood aan een syndicalisme dat de belangen van de werknemers in de industrie behartigt en opkomt voor een werknemersstatuut. Maar er is ook nood aan een syndicalisme dat rechtuit durft opkomen voor de industrie in zijn geheel. Vier op de tien Vlamingen verdient zijn boterham dankzij of in de industrie. We moeten van onze overheid eisen dat ze niet alleen zorgt voor de tewerkstelling in de banken of de dienstensectoren, of bij de overheid of in de social-profit, maar ook voor de tewerkstelling in de industrie. Het zijn belangrijke thema’s die we zullen aansnijden op ons Congres in Gent. Maar we willen niet alleen een echte industrievakbond binnen het ABVV. We willen onszelf ook voorbereiden om zo’n toekomstgerichte industrievakbond te kunnen zijn. Vandaar dat we ons ook focussen op de eigen wer-king en organisatie: de vorming, de ledenwerving, de communicatie met de leden en de militanten, de or-ganisatie van de centrale,…

Het was een bewogen statutaire periode. Er waren de discussies binnen de CMB die geleid hebben tot een fundamenteel gewijzigde structuur van de Centrale. Er waren de gesprekken met TKD die jammer genoeg geen positief resultaat kenden. Op 11 en 12 juni ko-men de militanten van ABVV-Metaal bij elkaar om het verleden te evalueren, maar vooral om de lijnen uit te zetten voor de toekomst, voor van een echte in-dustrievakbond. Op 11 en 12 juni houdt ABVV-Metaal haar eerste Statutair Congres.

de Romeo’s, de Fixkes, Jo Peacock en de Kreuners stonden op de af-fiche en maakten hun naam meer dan waar. Als toemaat was er Ber-nard Van Lent, de accordeonist van Wannes Vandevelde, die met een aantal kompanen zigeuner-muziek speelde. De festiviteiten in de zaal werden afgesloten met een daverende Internationale. Maar daarna ging het feest nog uren door in de aanpalende za-len. ABVV-Metaal maakte op haar eeuwfeest duidelijk dat ze niet honderd jaar oud, maar honderd jaar jong is.

Met een spetterend feest, gepresenteerd door Gene Bervoets, vierde

de Provinciale Afdeling Antwer-pen op vrijdag 15 mei in de Konin-gin Elisabethzaal haar eeuwfeest. Ze deed dat zonder lange toespra-ken en/of zware verwijzingen naar de geschiedenis. Eddy Go-vaerts, Voorzitter en Ivan Aerts, Algemeen Secretaris waren kort en krachtig in hun boodschap. De afgelopen honderd jaar was een eeuw van strijd. Het is dankzij de sociale strijd dat de metaalarbei-ders vooruitgang geboekt heb-ben. En die strijd is vandaag nog

altijd nodig. Vanzelfsprekend ver-wees de Voorzitter daarbij naar de strijd om Opel. Hij zette Klaus Franz, voorzitter van de Europese Ondernemingsraad Opel, en aan-wezig in de zaal, in de bloemen. Het is door de consequente en so-lidaire houding van Klaus Franz, dat Opel Antwerpen nog bestaat, aldus Eddy Govaerts. De zaal bedankte Klaus Franz met een staande ovatie. Tenslotte wees men ook op het belang van de ko-mende verkiezingen en riep men op om de stem van de syndicalis-ten in de partij te versterken. En dan kon het feest echt beginnen:

� • N° 10 • 29 mei 2009De Nieuwe Werker > Dossier 9• N° 10 • 29 mei 2009De Nieuwe Werker> Dossier

> BEDRIJVEN IN MOEILIJKHEDEN

Tijdelijke crisismaatregelenNA DRIE MAANDEN van moeilijke discussies tussen vakbonden, werkgevers en de regering werd op 30 april ll. een akkoord bereikt over drie aanvullende crisismaatre-gelen in verband met werkgelegenheid in de bedrijven.

De idee om bedienden net als arbeiders ook op economische werkloosheid te kun-nen zetten werd verlaten (een idee waar het ABVV categorisch tegen gekant was). “Uitzonderlijke en tijdelijke” maatregelen komen in de plaats om zoveel mogelijk te vermijden dat er nog massale ontslagen komen.

De eerste twee nieuwe maatregelen gelden voor alle werknemers. Het gaat om col-lectieve of individuele arbeidsduurvermindering. De derde maatregel geldt alleen voor bedienden. Het gaat om collectieve volledige of tijdelijke opschorting van het arbeidscontract, zonder dat geraakt wordt aan het bediendestatuut.

De drie maatregelen zijn beperkt in de tijd en kunnen alleen toegepast worden in bedrijven in moeilijkheden. De maatregelen gelden tot 31 december 2009 (een ver-lenging met zes maanden is mogelijk (dus tot 30 juni 2010) in functie van de evolutie van de crisis. De toepassing van elke maatregel moet onderhandeld worden tussen vakbonden en werkgevers.

I. Collectieve arbeidsduurvermindering (met looncompensatie)

Waarover gaat het? Het gaat om een bijkomend tij-delijk systeem van collectieve arbeidsduurvermindering dat van toepassing is op alle werkne-mers of op een specifieke categorie werknemers van het bedrijf die hetzelfde statuut hebben (bijv. de commerciële dienst, het onder-houdspersoneel, …)

NB: Het bestaande systeem van collectieve arbeidsduurverminde-ring naar 4 dagen blijft bestaan (de zgn. Wet Vande Lanotte - Di Rupo).De bedoelde werknemers zijn de voltijdse arbeiders of bedienden.

De arbeidstijd zal met 1/5de of met 1/4de kunnen worden verminderd.

Door deze vermindering van de arbeidstijd zal de werkgever ver-minderingen van patronale bij-dragen krijgen vanaf het kwartaal van invoering van het stelsel van tijdelijke aanpassing van de ar-beidsduur tot het kwartaal waarin de tijdelijke aanpassing van de ar-beidsduur afloopt. Deze bedragen verschillen naar-gelang de arbeidstijd met 1/5de of 1/4de wordt verminderd: • € 600 per kwartaal voor een ver-

mindering met 1/5de • € 750 per kwartaal voor een ver-

mindering met 1/4de

Deze bedragen worden met € 400 verhoogd als de arbeids-duurvermindering wordt gecom-bineerd met een overgang naar de vierdagenweek (d.i. resp. € 1.000 of € 1.150).

Het forfaitair bedrag wordt toege-kend per betrokken werknemer.

Ten minste 3/4 van deze bedragen zullen moeten worden aange-

II. Individuele vermindering van de arbeidsprestaties Waarover gaat het?Het gaat om een individuele vermin-dering van de arbeidsprestaties die van toepassing is op één of meerdere werknemers van het bedrijf.

De bedoelde werknemers zijn de vol-tijdse arbeiders of bedienden.

De prestaties zullen met 1/5de of met de helft kunnen worden verminderd voor een periode die niet korter mag zijn dan 1 maand en niet langer dan 6 maanden.

De gebruikelijke voorwaarden inzake tijdskrediet zijn niet van toepassing (anciënniteit, drempel van 5% die niet mag worden overschreden, verreke-ning van de duur op een maximaal krediet, ...)

Welke bedrijven kunnen een der-gelijke maatregel invoeren?Enkel bedrijven in moeilijkheden uit de privésector.

Een bedrijf wordt beschouwd als be-drijf in moeilijkheden in geval van:• een belangrijke daling van 20% van

de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de eerste toepassing van de vermin-dering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis, vergeleken met hetzelfde kwartaal van het jaar voordien voor het hele bedrijf. Als deze daling niet voort-vloeit uit het laatste kwartaal van de vier kwartalen de vermindering van de arbeidsprestaties dan moet de da-lende trend in het daaropvolgende kwarta(a)l(en) bevestigd worden Als bewijs van daling in omzetcijfers wordt de BTW-aangifte van de be-treffende kwartalen gebruikt.

• gebruik maken van tijdelijke werk-loosheid voor arbeiders (ten minste 20% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen) in het bedrijf of de technische bedrijfseenheid of de vestigingseenheid in het vorig kwartaal. Het wetsontwerp spreekt over een “globaal aantal”, dus het gaat om het aantal ten opzichte van de arbeiders en bedienden samen.

Eén van beide criteria volstaat opdat het bedrijf als bedrijf in moeilijkheden wordt beschouwd.

Een derde criterium nl. een verminde-ring van de bestellingen kan worden voorzien bij een KB, overlegd in de Mi-nisterraad.

Hoe kan een dergelijke maatregel in het bedrijf worden ingevoerd?

• Via een sectorale CAO

Deze sectorale CAO moet worden gesloten binnen de week na de in-werkingtreding van de wet en is van toepassing op alle bedrijven van de sector Via een bedrijfs-CAO of een bedrijfsplan

• Bij ontstentenis van een sectorale CAO kunnen de bedrijven met een syndicale afvaardiging een bedrijfs-CAO sluiten.

Als de bedrijven er niet in slagen om een CAO te sluiten binnen de twee we-ken na het opstarten van de onderhan-delingen, kunnen ze een bedrijfsplan indienen.

De bedrijven zonder syndicale afvaar-diging kunnen ofwel een bedrijfs-CAO sluiten, ofwel kiezen voor een bedrijfs-plan.

Het bedrijfsplan moet door het bedrijf, samen met een gemotiveerde aan-vraag via aangetekend schrijven, wor-den overgemaakt aan de FOD Werk. Het moet binnen de twee weken na ontvangst worden goedgekeurd door een tripartiete commissie (5 leden van de vakbonden, 5 van de werkgeversor-ganisaties en 3 leden aangesteld door de regering).

De beslissing van de commissie is ge-baseerd op 3 criteria:

• het bedrijf is wel degelijk een bedrijf in moeilijkheden

• het plan voldoet aan de bepalingen van de wet

• de maatregelen voorzien in het be-drijfsplan leiden tot het vermijden van ontslagen.

De CAO’s of het bedrijfsplan moeten:

• vermelden dat ze gesloten zijn in het kader van anti-crisismaatregelen

• vermelden dat het gaat om een in-dividuele vermindering van de ar-beidsprestaties

• worden neergelegd op de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrek-kingen

• maatregelen bevatten tot maximaal behoud van de tewerk-

stelling.

Naast het sluiten van een CAO of een bedrijfsplan moet een schriftelijke overeenkomst worden gesloten tus-sen werkgever en werknemer. Dit ge-schrift vormt een tijdelijk aanhangsel

aan de arbeidsovereenkomst die een deeltijdse overeenkomst wordt. Dit be-tekent dat de werknemer individueel zijn akkoord moet geven. Dit systeem berust dus louter op een wederzijds akkoord tussen werkgever en werknemer, in tegenstelling tot het tijdskrediet dat een recht in hoofde van de werknemer voorziet.

Welk statuut en welke rechten hebben de werknemers?De werknemers die hun arbeidspres-taties hebben verminderd, worden behandeld alsof ze tijdskrediet zouden hebben genomen.

Bij een ontslag tijdens de periode van vermindering van prestaties wordt de verbrekingsvergoeding berekend op het voltijds loon.

Als een werknemer in de periode van 6 maanden voorafgaand aan de inwer-kingtreding van de wet in halftijds of 1/5de tijdskrediet ging, kan hij met te-rugwerkende kracht van dit nieuwe tij-delijke stelsel gebruik maken, op voor-waarde dat hij een overeenkomst sluit met zijn werkgever en dat deze laatste door een CAO of een bedrijfsplan ge-bonden is. Uiteraard ook voor zover het bedrijf voldoet aan de criteria voor een bedrijf in moeilijkheden. Op die manier zal de werknemer dikwijls hogere uit-keringen kunnen genieten en zal de duur van de vermindering van presta-ties niet worden verrekend op de maxi-maal toegestane duur van tijdskrediet tijdens zijn beroepsloopbaan.

De werknemer behoudt zijn volledige sociale-zekerheidsrechten: wie bijvoor-beeld volledig werkloos wordt tijdens een periode van arbeidsduurvermin-dering (met 1/5de of met de helft), zal werkloosheidsuitkeringen ontvangen op zijn voltijds loon.

De weggevallen werkuren worden tij-dens de periode van arbeidsduurver-mindering automatisch en gratis ge-lijkgesteld met gewerkte uren voor de berekening van het pensioen.

De duur van de vakantie en het bijho-rende vakantiegeld en de eindejaars-premie worden echter op het deeltijds loon berekend.

Hoe lang loopt deze maatregel?Deze maatregel is van toepassing van-af de datum van de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad en tot 31 december 2009. Ze kan evenwel bij een KB, overlegd in de Ministerraad worden verlengd tot 30 juni 2010, naargelang van de evolutie van de economische si-tuatie en van significante vooruitgang in het dossier van de harmonisering van het statuut arbeiders/bedienden. En dit alles na advies van de sociale partners.

Op welke financiële compensatie heeft de werknemer recht?

De werknemer heeft recht op een compensatie voor het loonverlies als gevolg van de arbeidsduurvermindering.

Deze compensatie moet minstens gelijk zijn aan 3/4 van het bedrag van de forfaitaire vermindering maar mag niet méér bedragen dan 100% van het vroegere voltijdse brutoloon (hiervoor wordt geen reke-ning gehouden met de aanpassing van de lonen aan de index noch met baremaverhogingen).

Deze looncompensatie wordt fiscaal gezien en door de RSZ beschouwd als een “gewoon” loon.

III. Tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

Waarover gaat het?Deze maatregel bestaat uit een volledige of gedeeltelijke schor-sing van de uitvoering van de ar-beidsovereenkomst en is enkel van toepassing op (voltijdse en deeltijdse) bedienden, in functie van het gebrek aan werk.

In het kader van een gedeeltelijke schorsing moet het arbeidsstel-sel minstens twee werkdagen per week tellen.

Alvorens één van beide regelingen te kunnen invoeren, moet de werk-gever aan de werknemers alle re-cuperatiedagen hebben toegekend waarop zij recht hebben.

De duur van de schorsing moet minstens één week bedragen voor een volledige schorsing en min-stens twee weken voor een stel-sel van gedeeltelijke arbeid. Deze duur kan worden verlengd zonder dat de maximale duur voorzien in de sectorale of bedrijfs-CAO of in het bedrijfsplan mag worden over-schreden. De duur van de schorsing mag per kalenderjaar niet meer bedragen dan 16 weken voor een volledige schorsing en 26 weken voor een gedeeltelijke schorsing.

Een combinatie van beide regelin-gen is mogelijk: in dat geval staat één kalenderweek voltijdse schor-sing gelijk met twee kalenderwe-ken in een stelsel van gedeeltelijke arbeid.

Welke bedrijven kunnen een dergelijke maatregel invoeren?Enkel bedrijven uit de privésector in moeilijkheden.

Een bedrijf wordt beschouwd als bedrijf in moeilijkheden in geval van:

• een belangrijke daling van 20% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voor-afgaand aan vermindering van de arbeidsprestaties vergeleken met hetzelfde kwartaal van het jaar voordien voor het hele bedrijf. Als bewijs van daling in omzetcijfers wordt de BTW-aangifte van de betreffende kwartalen gebruikt.

• gebruik van tijdelijke werkloos-heid voor arbeiders (ten minste 20% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen) in het bedrijf of de technische be-drijfseenheid of de vestigings-eenheid, in het vorig kwartaal. Het wetsontwerp spreekt over een globaal aantal, dus het gaat om het aantal ten opzichte van de arbeiders en bedienden sa-men.

Eén van beide criteria volstaat op-dat het bedrijf als bedrijf in moei-lijkheden wordt beschouwd.

Het is mogelijk dat de Minister-raad nog een derde criterium voor-ziet, dat gaat over de vermindering van het aantal bestellingen.

Hoe kan een dergelijke maatregel in het bedrijf worden ingevoerd?

• Via een sectorale CAO

Deze sectorale CAO moet worden neergelegd bij de FOD Werkgele-genheid, binnen de week na de in-werkingtreding van de wet zijn en is van toepassing op alle bedrijven van de sector.

• Via een bedrijfs-CAO of een be-drijfsplan

Bij het ontbreken van een sectorale CAO kunnen de bedrijven met syn-dicale afvaardiging een bedrijfs-CAO sluiten.

Als die bedrijven er niet in slagen om een CAO te sluiten binnen de twee weken na het opstarten van de onderhandelingen, kunnen ze er voor kiezen om een bedrijfsplan te sluiten.

De bedrijven zonder syndicale afvaardiging kunnen ofwel een bedrijfs-CAO sluiten, ofwel kiezen voor een bedrijfsplan.

Het bedrijfsplan moet door het be-drijf samen met een gemotiveerde aanvraag en via aangetekend schrijven worden overgemaakt aan de FOD Werk. Het moet binnen de twee weken na ontvangst worden goedgekeurd door een tripartiete commissie (5 leden van de vakbon-den , 5 leden van de werkgeversor-ganisaties en 3 leden aangesteld door de regering). De beslissing van de commissie is gebaseerd op 3 criteria:

• het bedrijf is wel degelijk een be-drijf in moeilijkheden

• het plan voldoet aan de bepalin-gen van de wet

• de maatregelen voorzien in het bedrijfsplan leiden tot het vermij-den van ontslagen.

De CAO’s of het bedrijfsplan moe-ten:

• vermelden dat ze gesloten zijn in het kader van anti-crisis-maatregelen

• vermelden dat het gaat om een tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

• melding maken van het bedrag van de supplementen bovenop de crisisuitkeringen die aan de werknemers worden toegekend

• melding maken van de duur van de volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

• worden neergelegd op de grif-fie van de dienst collectieve ar-beidsbetrekkingen

• maatregelen bevatten voor maximaal behoud van de tewerk-

stelling.

Er kan worden geopteerd voor een CAO of een bedrijfsplan die beide maatregelen samen bevat-ten (individuele vermindering van de arbeidsprestaties en tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereen-komst).

Naast het sluiten van een CAO of het indienen van een bedrijfs-plan moet de werkgever 14 dagen op voorhand en per aangetekend schrijven aan de RVA (van de plaats waar de onderneming gevestigd is) de elementen aangeven die zijn economische toestand aantonen Hij moet ook bewijzen dat hij wel degelijk gebonden is door een CAO of een bedrijfsplan. Een kopie van die kennisgeving moet diezelfde dag worden overgemaakt aan de ondernemingsraad of bij ontsten-tenis ervan aan de syndicale af-vaardiging.

Die termijn van 14 dagen laat het werkloosheidsbureau toe om de bewijsstukken van de werkgever te controleren. Na deze controle wordt de werkgever door de RVA verwit-tigd als hij niet aan de gestelde voorwaarden voldoet, om te ver-mijden dat hij ten onrechte over-gaat tot de kennisgeving van een regeling van volledige schorsing of van gedeeltelijke arbeid.

Ten vroegste 14 dagen na de voor-legging van bewijsstukken kan de werkgever een regeling van volle-dige schorsing of van gedeeltelijke

arbeid “betekenen”. Deze kan pas in werking treden ten vroegste 7 dagen na de kennisgeving. Dit gebeurt door middel van aanplak-king of door individuele kennisge-ving aan iedere werknemer en via elektronische weg aan de RVA.

Welk statuut en welke rechten hebben de werknemers?De werknemers blijven aangewor-ven met hun voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst die geschorst werd. Ze behouden dus de rechten die verbonden zijn aan die arbeids-overeenkomst.

Tijdens de periodes van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereen-komst heeft de werknemer het recht om zonder opzegging een einde te maken aan zijn overeen-komst.

Bij een verbreking van de arbeids-overeenkomst door de werkge-ver loopt de opzeggingstermijn niet door tijdens de periode van “opschorting van de arbeidsover-eenkomst”. De opzeggingstermijn wordt dan opgeschort. De regels die van toepassing zijn op de werknemers die hun arbeidsover-eenkomst (voltijds of deeltijds) op-schorten zijn deze die van toepas-sing zijn op arbeiders in periodes van economische werkloosheid.

Zo is de werkgever bijvoorbeeld verplicht het volledige loon te be-talen voor elke feestdag die samen-valt met een dag van opschorting van de arbeidsovereenkomst.

Wat de jaarlijkse vakantie betreft, worden de periodes van opschor-ting van de overeenkomst gelijkge-steld met effectieve tewerkstelling.

Ingeval van arbeidsongeschikt-heid, is het gewaarborgd loon door de werkgever slechts verschuldigd voor de dagen waarop de werk-nemer gewerkt zou hebben als hij niet ziek was geweest. Voor de ziektedagen die samenvallen met dagen waarop de arbeidsovereen-komst opgeschort is, ontvangt de werknemer uitkeringen van het ziekenfonds.

De periode van arbeidsongeschikt-heid verlengt de oorspronkelijk voorziene periode van opschorting door de werkgever niet.

Hoe lang loopt deze maatregel?Deze maatregel is van toepassing vanaf de datum van de publicatie van de wet in het Belgisch Staats-blad tot 31 december 2009. Ze kan evenwel door een KB, overlegd in de Ministerraad worden verlengd tot 30 juni 2010,naargelang van de evolutie van de economische situatie en van significante voor-uitgang in het dossier van de har-monisering van het statuut arbei-ders/bedienden en na advies van de sociale partners.


De werknemer ontvangt een crisisuitkering wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gelijk aan 70% (samen-wonend) of 75% (alleenstaand of gezinshoofd) van het loon, begrensd op € 2.206 bruto per maand. De betaling verloopt via de instellingen voor betaling van de werkloosheidsuitkeringen (= vakbond of de Hulpkas).

De werknemer ontvangt eveneens een aanvulling ten laste van zijn werkgever. Deze moet minstens gelijkwaardig zijn aan de aanvulling toegekend aan de arbeiders die in het bedrijf economisch werkloos zijn.

wend om het loonverlies van de werknemers te compenseren.

Welke zijn de bedrijven die een dergelijke maatregel kunnen invoeren?Alle bedrijven die tot de privésector behoren en alle autonome over-heidsbedrijven (bijv. Belgacom, De Post, NMBS)

Hoe kan een dergelijke maatregel worden ingevoerd in een bedrijf?Deze arbeidsduurvermindering (de invoering van de vierdagen-week inbegrepen) moet worden vastgelegd in een bedrijfs-CAO.Deze overeenkomst moet min-stens volgende elementen vermel-den:• de begin- en einddatum van de

arbeidsduurvermindering • de looncompensatie die wordt

toegekend aan de werknemers.

Het individueel akkoord van de werknemer is niet vereist.

Welk statuut heeft de werknemer?Ondanks het feit dat er een ar-beidsduurvermindering is in het bedrijf, behouden de werknemers hun rechten als voltijdse werkne-mer.


Als een werknemer zijn prestaties met de helft vermindert, heeft hij recht op een maandelijkse bruto-uitkering van € 442. Als een werknemer zijn prestaties met 1/5de vermindert, heeft hij recht op een maandelijkse bruto-uitkering van € 248 als hij 50 jaar of ouder is en van € 188 als hij jonger dan 50 jaar is. Er kan een aanvullende uitkering worden betaald door de werkgever. Het loon, ver-hoogd met de uitkering en met de eventuele aanvulling, mag echter niet méér be-dragen dan 100 % van het vroegere voltijdse brutoloon. Er wordt hierbij bovendien geen rekening gehouden met loonindexeringen of baremaverhogingen.

Ingeval van verbreking van de ar-beidsovereenkomst tijdens de peri-ode van arbeidsduurvermindering wordt de verbrekingsvergoeding berekend op basis van het voltijds loon van voor de periode van ar-beidsduurvermindering.

Het is mogelijk dat het loon op dat moment 90% bedraagt van het voltijds loon. Dit is bijvoorbeeld het geval als je 4/5 de werkt (arbeids-duurvermindering met 1/5de) en de toegekende aanvulling 10% van je voltijds loon bedraagt. In dat geval zal je verbrekingsvergoeding wor-den berekend op basis van 90% van je loon.

Er kan in een CAO worden vastge-legd dat de verbrekingsvergoeding zal worden berekend op basis van een voltijds loon.

Hoe lang loopt deze maatregel?Deze maatregel zal in werking tre-den op de datum van de publicatie van de wet in het Belgisch Staats-blad en zal ingevoerd kunnen wor-den tot 31 december 2009. Deze periode kan door een KB, in de Ministerraad overlegd en na advies van de Nationale Arbeidsraad, ver-lengd worden tot 30 juni 2010.

10 • N° 10 • 29 mei 2009De Nieuwe Werker

> EEN SCHOONHEIDSSALON VOOR MENSEN MET EEN HANDICAP

Op visite bij buitengewone mensenER wORDT zEER veel gepraat over de inschakeling van mensen met een handicap, maar toegegeven, er is nog veel werk aan de winkel, zowel op het werk als in het pri-véleven. Het gaat trouwens niet alleen over grote noden en behoeften, ook de kleine pleziertjes van het leven zijn van belang. Naar de kapper gaan bijvoorbeeld, of naar het schoonheidssalon. Meestal is men daar helemaal niet voorzien op het verzorgen van mensen met een handicap. Onder impuls van vakbondssecretaris Viviane Lecocq van de Algemene Centrale in Charleroi werd daar wat aan ge-daan. Drie dagen lang stonden studenten haarverzorging en schoonheidszorgen ten dienste van deze buitengewo-ne mensen.

« Een band met buitengewone mensen », zo werd de driedaagse ontmoeting getiteld. Het was de bedoeling het grote publiek de wereld van de handicap te leren kennen en gewone mensen in contact te brengen met buitengewone mensen. Overigens een prachtige naam voor mensen met een handicap.

Twee uitersten ontmoeten elkaar

Voor de Algemene Centrale is dit project van grote betekenis om-dat het twee beroepssectoren van onze vakbond dicht bij elkaar brengt, die van de beschutte werkplaatsen en die van de haarkap-pers en schoonheidsverzorgers. Het zijn twee totaal verschillende werelden. Dat maakte het juist zo verrijkend voor de studenten die hieraan meededen. Zij hebben tientallen mensen met een handicap eens goed verwend. Het zorgde voor blije gezichten, zo-wel op de kappersstoel als erachter. Met als resultaat dat hier een vervolg op komt. Vanaf volgend schooljaar zullen de studenten hun buitengewone klanten als oefenmodel verzorgen. Bovendien werd met dit experiment duidelijk dat er aangepaste opleidingen nodig zijn om mensen met een handicap goed te verzorgen.

Buitengewone mensen in een stripverhaal

In een vorige editie van De Nieuwe Werker hadden we het al over een pas verschenen stripverhaal « Annemarie in het wellness center ». Die publicatie brengt onder de aandacht hoe moeilijk het wel is voor mensen met een beperkte mobiliteit om zich eens lek-ker te laten verzorgen in een schoonheidssalon. Het verhaal sluit nauw aan bij het initiatief in Charleroi en het kan gratis bekomen worden bij de gewestelijke afdelingen van de Algemene Centrale.

Een kwaliteitslabel

Buitengewone mensen konden in Charleroi genieten van enkele ontspannende momenten. Maar het mag daar niet bij blijven. De werkgevers van de kappers- en schoonheidssector beloofden al om speciale opleidingen te organiseren en ook om een kwali-teitslabel in het leven te roepen voor saloninstallaties en ook voor kappers- en verzorgingszaken die rekening houden met buitenge-wone mensen. Het zou vast een stap in de goede richting zijn voor de integratie van mensen met een handicap. Wordt dus vervolgd.

Het hoofdpersonage uit het stripverhaal hier in het echt: een meisje van 15 dat er duidelijk deugd aan beleeft verzorgd te worden.

> FUSIE MAAKT DE ALGEMENE CENTRALE STERKER

Mechelen en Kempen vormen een nieuwe afdelingDe gewestelijke afdelingen Me-chelen en Kempen van de Alge-mene Centrale smelten samen. De fusie moet de vakbond effi-ciënter maken. Er wordt gemikt op een betere dienstverlening en vooral ook op de versterking van de syndicale actie.

Op korte tijd werd bij de Alge-mene Centrale werk gemaakt van twee belangrijke fusies. In oktober van vorig jaar bundel-den de Oost-Vlaamse gewes-ten hun krachten in één grote afdeling. En nu werd het start-schot gegeven van de nieuwe afdeling Mechelen-Kempen. 120 vakbondsmilitanten uit de twee regio’s kwamen op 17 mei bijeen om hun goedkeuring te geven aan deze samenwerking. Zij ver-kozen ook de verschillende be-sturen en controlecommissies van de vakbondsafdeling.

Wereldschokkend is zo’n fusie natuurlijk niet. Maar de opera-tie moet ook niet onderschat worden. Zij zorgt voor meer ef-ficiëntie. Kennis en ervaring worden samengebracht. Mid-delen worden samengebracht. Syndicalisten die zeer dicht bij

elkaar wonen en werken steken voortaan de koppen bijeen en slaan de handen in elkaar. Dit is een keuze voor meer slagkracht. En daar heeft de syndicale bewe-ging nood aan, zeker vandaag.

Door de fusie komt een vak-bondsafdeling tot stand met 24.000 leden. Zij beschikt over zes vakbondssecretarissen en 10 bedienden. En er zullen twee bijkomende krachten aangewor-ven worden, twee propagandis-ten.

Met die ploeg worden zes kan-toren bemand, in Turnhout, Mol, Geel, Herentals, Mechelen en Willebroek. Maar daarnaast worden ook in tal van gemeen-ten wekelijkse raadplegingsuren georganiseerd. In een streek met een sterk landelijk karakter is het een moeilijke opdracht over-al aanwezig te zijn met goede syndicale dienstverlening.

Dat is een van de grote verwach-tingen van de nieuwe fusie. Een versterkte organisatie moet het mogelijk maken het individuele dienstbetoon voor de leden te verbeteren. Maar daar blijft het

niet bij. Dit moet ook winstge-vend worden voor de delegees, zoals Bruno Geens, de vakbonds-afgevaardigde bij Agfa Gevaert Westerlo het uitdrukte in een toespraak. Een samenwerking tussen een groter aantal vak-bondsmilitanten moet het mo-gelijk maken de syndicale actie uit te breiden naar meer bedrij-ven en meer sectoren. Er worden kansen geboden om meer leden aan te trekken. Ook de vertegen-woordiging in ondernemings-raden en CPBW’s moeten kun-nen versterkt worden. Daarom wordt nu al nagedacht over een forse campagne bij de volgende sociale verkiezingen.

Met deze fusie wordt de solida-riteit vooruit geholpen, zo stelde de voorzitter van de Algemene Centrale, Alain Clauwaert het in zijn toespraak voor de mili-tanten van de afdeling Meche-len-Kempen. “Jullie brengen die solidariteit in beweging door onze syndicale organisatie te moderniseren. We moeten ver-der blijven timmeren aan een betere vakbondsbeweging, mee met de tijd, mee met de nieuwe uitdagingen.”

> DE GROEP SAINT-GOBAIN BLIJFT BANEN SCHRAPPEN

Werknemers verenigen zich over de grenzen heen

De Italiaanse werknemers krijgen te maken met de sluiting van de fabriek Sekurit in Savigliano, een her-structurering van Euroveder in Cervasca, de sluiting voor minstens één jaar van de float van het bedrijf in Pisa. Er heerst ook grote onzekerheid over de voort-zetting van de productie in de fabriek Flovetro in San Salvo. In totaal gaan meer dan 500 jobs onder de bijl.

Na een actie in Milaan protesteerden de Italiaanse vakbonden tegen de herstructureringen voor de zetel van St-Gobain in Parijs. Een dertigtal Belgi-sche vakbondvertegenwoordigers van de Algemene Centrale-ABVV en BBTK namen deel aan deze actie,

samen met delegaties uit Frankrijk en andere lan-den. Zij betuigden hun solidariteit met de Italiaanse werknemers en gaven weerklank aan het syndicale verzet tegen de herstructureringen met ontslagen. En dat verzet is terecht. Want Saint-Gobain maakte in 2008 een netto winst van 2 miljard euro en keerde 400 miljoen dividenden uit aan de aandeelhouders. Op 4 jaar tijd verdubbelde de winst van de groep. Maar voor de werknemers levert dat alleen ontsla-gen op, overal in Europa. De solidariteit en de Euro-pese syndicale actie zijn van het allergrootste belang als men ziet met welk misprijzen werknemers wor-den behandeld.

DE wERKNEMERS VAN de groep Saint-Gobain in België en Nederland werden al zwaar getrof-fen door herstructureringen. Nu krijgen ook hun Italiaanse collega’s het zwaar te verduren. Op 20 mei lieten zij hun stem horen voor de zetel van de groep in Parijs. Belgische arbeiders sloten aan bij het protest.

Problemen in België en Nederland, jobs in Italië in gevaar, Parijs ontslaat maar raapt dikke winsten op. Alleen met Europese vakbondssolidariteit kunnen werknemers hier tegenin gaan.

11• N° 10 • 29 mei 2009

De collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren

Bouwnijverheid

Eindelijk een akkoord in beschutte werkplaatsen

Bioscopen

Bewaking

Papierproductie

Terugwinning papier Vezelcement

12 • N° 10 • 29 mei 2009De Nieuwe Werker Bedienden - Technici - Kaderleden

December, nog vers in het geheugen. De vakbonden en werkgevers tekenen een uitzonderlijk interprofessioneel akkoord in volle crisis. Dat zet de bakens uit om koopkrachtverhogingen en verbeteringen in de werkomstandigheden te verkrijgen voor alle werknemers van het land. De netto enveloppe die elke werknemer moet krijgen ligt op €125 voor 2009 en €250 voor 2010 (en verder).

Sectoronderhandelingen: wat heeft de BBTK binnengehaald

Impasse?Handelssector: iedere werknemer gelijkDe onderhandelingen in de handelssector slepen aan, en da’s nog zacht uitgedrukt. er zijn nog steeds verscheidene geschilpunten. Ziehier enkele veelzeggende voorbeelden. De werkgevers:

• willen er niet van uitgaan dat iedere werknemer gelijk is.Niet-tegenstaande de tekst van het uitzonderlijk interprofessioneelakkoord2009-2010willenzesnoeienindeenveloppedienoch-tansvooriedereenwerdverkregen.Huntechniek:debedragenberekenenvolgensdearbeidstijd.Datzouheelwatslachtoffersmakenwantdedeeltijdsewerknemers zijn talrijk inde sector.Ditisonaanvaardbaar!DeBBTKeisteenrecurrentenetto-enve-loppediegelijkisvooriedereen.

• houden het been stijf op het vlak van de neerwaartse harmoni-sering van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de bedienden. ZotrachtenzeinallestiltedewerknemersvanCora,CarrefourenHemanaarmindergoedeparitairecomitésovertehevelen.DeBBTKeisteenopwaartseharmoniseringvandiePC’sinhetkadervaneenduidelijkeonderhandelingskalender.

DeBBTKwijstookelke toenamevandeonzekerheidaf: éénvande eisen van dewerkgevers is de uitbreiding van de contractenvankorteduur(8u.en12u./week).Dewerkgeverszoudenookdeverloningvoorzondagswerkwillenafbouwenviaeensectoraalak-koord.Daarnaasteisenwijonderandereookdeterugbetalingvandevervoerskostenaan80%,denodigemiddelenvooreenbeteresyndicalewerking,eenhogeresyndicalepremieendeverlengingvanallebestaandecollectievearbeidsovereenkomsten(CAO’s),zo-welopbedrijfs-alsopsectorvlak.

Omdieeisenkrachtbij tezetten,wasop26/05eenmanifestatievoorzienaanhetMinisterievanWerk.Alsdatniet zouvolstaan,wordteenstakingoverwogenopzaterdag30/05.Wordtvervolgdopwww.bbtk.org.

ANPCB: 4 juni onderhandelingen van laatste kans Meerdan400.000werknemershangenafvanhetANPCB,hetAan-vullendNationaalParitairComitévoorBedienden.DatiséénderdevandebediendeninBelgië.Doordeverdeeldheidbijdewerkgeverszittendesectoraleonderhandelingeninhetslop.

OpbasisvaneenrealistischeeisenbundeltrachtdeBBTKlegitiemevooruitgangteboekenvoordejaren2009-2010.Doordecrisisendoorhetkeurslijfvanhetuitzonderlijkinterprofessioneelakkoordkunnen we niet anders dan vaststellen dat de situatie volledigvastzit.

Jammer genoeg kampt men langs werkgeverszijde met federa-tiesdiebinnenhetVBOverdeeldzijnendiezichnietenkelomhetANPCBbekommeren.

DeBBTKheeftduidelijkzijnstemlatenhorenopdatdezegewichti-gesectorzosnelmogelijkeenzogoedmogelijkakkoordzousluitenwaarbijzoveelmogelijkelementenvanhetuitzonderlijkinterpro-fessioneelakkoordwordenovergenomen.

Enerzijdsmoetendebedrijvenmeteensyndicalevertegenwoordi-gingdevrijheidkrijgenomteonderhandelen,anderzijdsmoetendebediendenzondersyndicalesteuninhunbedrijfhunarbeids-voorwaardenverbeterdzien.DeBBTKheeftalleonderhandelings-mogelijkhedenuitgespit.Vaakwarenwijdeenigendiecreatiefuitdehoekkwamen.

Wij zullen niet opgevenwant niemandmag uit de sociale bootvallen.Volgendestap:devergaderingvan4juni.Alsdepatstellingnietopgelostraakt,zaldeBBTKhierzijnbesluitenuittrekkenenopallevlakkenreageren.Actiesvoor4junizijnonnodigefolklore.

Hier begonhetwerk echter pas. Errestte nog te bepalen hoe dit ak-koorderconcreetinelkesectorzougaanuitzien.Enditgebeurtviaon-derhandelingen. Een belangrijketaakvoordeBBTK. Inhoeverrezijndewerkgevers trouwgeblevenaanwat ze afspraken in het uitzonder-lijkIPA?Daarhangthetvaakvanafof onderhandelingen succesvol zijnofniet.Watisdestandvanzakenin

jouw sector? Hier vind je vandaageenzovolledigmogelijkoverzicht.In heel wat sectoren bestaat er aleen akkoord: chemie, logistiek, pe-troleum, scheikunde, luchtvaart-maatschappijen,textielendebewa-kingsondernemingen.Ineenaantalandere paritaire comités staan wedichtbijeenakkoord.Hetkanzelfszijndatertussenhetschrijvenvandeze tekst en het bezorgen vanDe

NieuweWerkerinjebrievenbusak-koorden worden gesloten. Bijvoor-beeld de bioscopen. In andere sec-toren lopen de onderhandelingenmoeilijker.Datiszovoordehandel,het ANPCB (zie onderaan) of de fi-nanciën.Opdeinhoudvandezeak-koordenishetdusnogevenwachtentoteenvolgendeDeNieuweWerker.Ofnog sneller, inonzenieuwsbrief(schrijfjeinopwww.bbtk.org).

Voor de scheikunde (PC 207) iser al sinds 1 april een sectoraalakkoord voor 2009-2010 afge-sloten,waaroverwehet innr.7van De Nieuwe Werker al had-

den.De volledige enveloppevanhet uitzonderlijk interprofessio-neel akkoord zalwordenbenut.Maximalenetto-loonsverhogingvan€250indebarema’s,overal

sectorale brugpensioenplannen,uitbreidingvantijdskrediet,ver-hoogde terugbetaling van ver-plaatsingskosten.Alledetailsopwww.bbtk.org.

Scheikunde

Ook hier wordthet uitzonderlijk IPA volledig uitgevoerd: € 125 in2009 en € 250 in 2010 voor allewerknemers, ook de deeltijdsen.Meer zelfs: de patronale bijdragevoor de tweede pensioenpijlerstijgt tot 1% (+ 0,25%). De jonge-renbarema’s én het leeftijdspla-

fondvoorde loonschalenwordenafgeschaft. Er komen barematoe-slagenvooriedereen.Erisookeenuitbreiding van het aantal men-sen dat tegelijk tijdskrediet kannemen tot 7%, mét een premievanaf 53 jaar. Andere zaken zijnook geregeld: uitbreiding van de

brugpensioenen, dagen die je alsuitzendkrachtpresteerttellenmeevoor een eventuele proefperiodeals je een vast contract aangebo-denkrijgt…Meeroverditakkoordin De NieuweWerker nr. 7 of opwww.bbtk.org.

Logistiek

Op9apriltradhetakkoordinwer-king.Hetvoorziet:• Eenverhoging van de barema’s

en van de maandlonenvoorelkewerknemer. Raffinaderijpremievoor iedereen (buiten de kader-leden): € 0,23/uur (vanaf janu-ari 2009) en verhoging van deploegenpremie tot23,39%vanafjanuari 2010. Ter vervangingvande leeftijdsbarema’szaleennieuw baremasysteem wordenontwikkeld in een paritair sa-mengestelde werkgroep, vóórjuni2009.

• Ophetvlakvanopleiding krijgt

deraadvanbestuurvanhetso-ciaalfondsmeerautonomie.Ditmoettoelatenommeerwerkne-mersaandeopleidingentelatendeelnemen.

• Het plafond voor tijdskrediet wordt opgetrokken tot 7% vanhet aantal werknemers in hetbedrijf. Een speciale regel werdwel ingevoerd: het laatste per-centmagenkelingevuldwordendoorvijftigplussers.

• Alle brugpensioenregelingen wordenverlengdtot30juni2011:op58 jaar, 56 jaarals je twintigjaar in de nachtploeg hebt ge-

staan enhalftijds brugpensioenop55jaar.Voordatlaatstestelselbestaanergeenvoorwaarden.

• De globale enveloppe voor desyndicale premie wordt ver-hoogd.Méérwerknemerszullenerdusvankunnengenieten.

• Voor werknemers uit bepaalderisicogroepen zullen een aantalspecifieke maatregelen wordengetroffen.

• Totslotwordendevergoedingenbijtijdelijkeenvolledigearbeids-ongeschiktheidwegens ongevalofzwangerschapvoordeligerbe-rekend(basisverhoogdtot90%).

Petroleum

In de textielnijverheid (PC 214)voorzien de akkoorden onder an-derein:• een nieuwe loonschaal geba-seerdopervaring

• deuitoefeningvanhetrechtoptijdskredietwordtverhoogdvan1 tot 5 jaar over de ganse loop-baan

• detussenkomstvandewerkge-ver inhetgebruiktevervoerbe-wijswordtvastgelegdop80%

• een fietsvergoeding van€ 0,20/km, zonder dagelijksekilometerbeperking

• de verlenging van de verschil-lende brugpensioenregelingen(58jaar,56jaar/20jaarnachtar-beid,56jaar/langeloopbaan)

• een opleidingsplan voor dewerknemers uit zogenaamde«risicogroepen» (wiezijnbaandreigt te verliezen, wegens deinvoeringvannieuwetechnolo-gieën,wegens herstructureringofdelokalisering)

• de syndicalepremiewordtver-hoogdtot€110

Textiel: akkoord gesloten

verhoging van de maaltijd-cheques. Da’s één van de meest zichtbare maatregelen die wer-den verkregen in het protocolak-koord van 4 mei voor de bedien-den van de bewakings- en/of toe-zichtsdiensten (Paritair comité 317). voor 2009-2010 zijn er 4 ru-brieken:

1. meer koopkracht• Recurrente maatregel vanaf 1juli:+€1,26permaaltijdchequevoordeadministratievebedien-den.Alsdewettelijkegrensvan

€ 7 bereikt is, kunnen er in debedrijven alternatieve verho-gingenwordenonderhandeld.

• VerhogingvandeARAB-premie(Algemeen Reglement voor deArbeidsbescherming)tot€0,30voordearbeidersendeoperati-onelebedienden.

2. meer opleiding• Dewerkgeverszullen0,10%vande loonmassaopeenafzonder-lijke rekening van het sociaalfonds storten om specifiekeopleidingsprojecten te organi-

seren. Dat omvat onder andereinspanningen voor de risico-groepenenbijkomendeinspan-ningen (waarvoorallebestaan-de overeenkomsten verlengdworden).

• Paritairbeheerenditobeslissin-gen,evaluatiena2jaar.

3. Hogere syndicale premie: €135/jaar.

4. nog steeds brugpensioenen:alle overeenkomsten wordenverlengd.

Bewakingsdiensten: vooruitgang in het vizier

©Fotalia

Geslaagde landing voor de onderhandelingen in de luchtvaartmaatschappijen Op18meiwerdhetsectoraalpro-tocolakkoord 2009-2010 voor dewerknemers van de luchtvaart-maatschappijen (paritair comité315.02) goedgekeurd. Hét bewijsdat op het terrein wel degelijkconcretevooruitgangkanwordengeboekt,zelfsineensectordiege-bukt gaat onder de economischecrisis.

Het akkoord is automatisch vantoepassing in alle ondernemin-gen... behalve daar waar eenspecifiek bedrijfsakkoord wordtonderhandeld. De koopkracht zalstijgen en de voordelen worden

uitgebreid.Hieronderdegrote lij-nenvanhetakkoord:• Jaarlijkse ecocheques voor eentotalewaardevan€250vanaf1januari2010vooriedereendiein2009indienstwas.Aankoopvanvoedingsmiddelen, milieuvrien-delijke schoonmaakproducten...Je vindt alle mogelijkheden te-rugopwww.bbtk.org•Verhoging van het minimum-

loonmet2%vanaf2010•Verlengingvandebrugpensioen-

regelingen (58 jaar tot eind 2011en indien 33 jaar loopbaanen 20jaarnachtarbeid:56jaar)

• Automatischanciënniteitsver-lof:1dagna5jaar,2dagenna10jaar•Automatische procedure bij

meervoudig ontslag: verplichtoverleg•Fonds voor bestaanszekerheid:hogerebijdragen•syndicale premie: wordt ver-hoogdvan€100tot€120(2009betaaldin2010)

Devolledigetekstvanhetakkoord2009-2010 is te lezen op www.bbtk.org.

16 • N° 10 • 29 mei 2009De Nieuwe Werker Bedienden - Technici - Kaderleden

Op het uitgebreid Beroeps-comité van de Social Pro-fit op 13 mei jl. in de Ko-

ninklijke Bibiliotheek van Brussel heerste een ijverige sfeer. In aan-wezigheid van de Ondervoorzitter en de Voorzitter van de BBTK, My-riam Delmée en Erwin De Deyn, begonnen de afgevaardigden de dag met een bespreking van drie welbekende thema’s in de Social Profit: de vermarkting, het vrijwil-ligerswerk en de valorisering van competenties. Deze thema’s, die uitgebreid aan bod kwamen op het laatste Social-Profitcongres in 2006, werden door de militanten verder uitgediept.

Op de tribune kwamen afwis-selend verpleegsters, opvoeders, gezinshulpen, onthaalouders,... vertellen wat de gevolgen van de commercialisering zijn. Blijkt dat het streven naar rendabiliteit steeds vaker het sociaal beleid dicteert, wat onrustwekkende gevolgen heeft. Het gebrek aan overheidsmiddelen leidt tot een verslechtering van de arbeids-

voorwaarden en remt het arbeids-volume af. Er wordt dan ook vaak misbruik gemaakt van vrijwil-ligers en niet-betaalde stagiairs. Voor de BBTK moet de ontwikke-ling van het vrijwilligerschap om-kaderd worden. Dit kan niet ten koste gaan van verloonde jobs, de noodzakelijke professionaliteit die in de sector gevraagd wordt en de kwaliteit van de dienstver-lening aan de bevolking.

Omtrent het laatste thema op het programma, de validering van de elders verworven competenties, hadden de militanten verschillen-de belangrijke punten te melden. De beroepen in de Social Profit zijn sterk afhankelijk van diploma’s, wettelijke voorschriften of de re-gelgeving. Dit houdt weliswaar een onontbeerlijke kwaliteitsga-rantie in. Maar in sommige geval-len hebben de werknemers niet de kans gehad om een diploma te behalen via opleiding. Anderzijds vergaren ze mettertijd wel kennis en ervaring die hun kwalificatie verhogen. Deze meerwaarde moet

naar waarde worden geschat. De Vlaamse Gemeenschap is al be-gonnen een reglementering uit te werken voor een vijftigtal be-roepen. De Franse Gemeenschap staat echter heel wat minder ver. De militanten hebben beloofd hierover opnieuw de koppen bij-een te steken en de evolutie van de Europese wetgeving hierom-trent van nabij te volgen.

Investeren in de Social Profit, investeren in de toekomst

Het tweede punt op de agenda was uiteraard de eisenbundel van de Federale Sectoren van de ge-zondheidszorg (nl. ziekenhuizen, revalidatiecentra, rust- en verzor-gingstehuizen, thuiszorgdiensten enz.). Christian Masai en André Langenus hebben hun eisenbun-del overhandigd aan de vertegen-woordigster van Joëlle Milquet en aan Laurette Onkelinx.

De boodschap aan de politieke verantwoordelijken kan in één woord worden samengevat : in-

vesteer ! We mogen niet verge-ten dat de Social-Profitsector een doorslaggevende rol speelt in de economie : 20 % van de werkne-mers in België behoort tot deze sector. Dit is een potentiële ar-beidsmarkt in voortdurende groei, zelfs tijdens de huidige economi-sche crisis. Daarom heeft de BBTK geëist dat de vragen van de Fede-

rale Sectoren van de gezondheids-zorg zouden worden ingewilligd. Naast zijn economische waarde vormt de Social Profit evenwel ook een echte maatschappelijke meerwaarde. De BBTK herinnert eraan dat in de politieke oriën-taties en keuzes meer rekening dient te worden gehouden met deze maatschappelijke opdracht.

> Federale SOcIal PrOFIt

Sectorale onderhandelingen in zicht!OP wOenSdag 13 mei kwamen bijna 200 militanten van de Social Profit samen in Brussel. Op het programma die ochtend stond een denkoefening over de commerciali-sering van de sector, het vrijwilligerswerk en de valorisering van de competenties. na de vergadering overhandigden andré langenus en christian Masai, Federaal Secreta-rissen van de BBtK-Setca, persoonlijk de eisenbundel van de federale sectoren van de gezondheidszorg waarover in de loop van 2010 zal worden onderhandeld aan Mevr. Onkelinx, Federaal Minister van Volksgezondheid, alsook aan de vertegenwoordigster van Joëlle Milquet, Minister van werk.

De eisen van de BBTK tijdens de volgende sectorale onderhandelingen zal de BBtK onder meer een volledige dertiende maand eisen alsook een baremieke verhoging van twee maal 2 %, een valorisering van de anciënniteit (door bijvoorbeeld de loonschalen aan het einde van de loopbaan aan te vullen), een algemene invoering en een verhoging van de loontoeslagen voor onregelmatige prestaties en een verhoging van de syndicale premies naar het toegestane maximum.

naast de koopkracht hebben de militanten er opnieuw op aange-drongen dat er eveneens inspanningen zouden worden gedaan voor de verbetering van de kwaliteit van het werk en het aantal banen. Zodoende zal de BBtK ijveren voor de verhoging van de om-kaderingsnormen (of de invoering ervan daar waar er geen zijn), duidelijke toekenningsvoorwaarden voor de subsidies met strikte controles door de overheid, de afschaffing van de onzekere statu-ten en een beperkt gebruik van contracten van bepaalde duur en deeltijdse contracten.

13• N° 10 • 29 mei 2009De Nieuwe WerkerTextiel - Kleding - Diamant

15 mei 2009: Europese manifestatie in Brussel. Wij betoogden mee!

Website ABVV-TKDEindelijk is het zover! Ook het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant heeft een website waarop alle informatie kan teruggevonden worden over de sectoren waarvoor onze centrale verantwoordelijk is. Loonbarema’s, pamfletten en affiches, syndicale links, …, je vindt het allemaal op www.abvvtkd.be !

Vakgroep textielverzorging

Koopkracht• Verhoging van de maaltijd-cheques met 1,20 euro perdag vanaf 01/07/2009. Ditloopt door in 2010. Wij heb-ben steeds voor alle ver-hogingen de recurrentie

(onbepaalde duur) gevraagd.De werkgevers zijn daar nietduidelijkover.

• Verhogingvanhetbedragvande syndicale premie van 128euronaar135eurovanaf2009.

AnciënniteitsdagDe eerste dagwordt toegekendvanaf 15 jaar dienst in plaatsvan 20 jaar. Bedrijvendie reedseenanciënniteitsdagtoekennenvanaf 15 jaar of minder mogengeenbijkomendelastenhebben.

Vorming en opleidingDe opleidingsinspanningen inde bedrijven worden met 5%verhoogd.

Verlenging CAO’sAlleCAO’svanbepaaldeduur,zo-als onder andere brugpensioen,tijdskrediet,…wordenverlengd.

Erisnogeenbijkomendezittingvan het paritair comité van detextielverzorging voorzien op20mei2009.Demilitantenheb-ben erop aangedrongen dat deonderhandelaars proberen ditvoorstel te verbeteren tijdensdezevergadering.Wijhoudenjeverderopdehoogte.

Naar jaarlijkse gewoonte spreidt Vacantex alle textielbedrijven voor de betaling van het wettelijk vakantiegeld over 3 betalings-momenten, afhankelijk van de data van het jaarlijks collectief verlof in het bedrijf. De bedrijven die eerst sluiten wegens jaarlijk-se vakantie, worden eerst betaald. Voor de bedrijven die later sluiten, wordt het wet-telijk vakantiegeld 2009 met de 2de of de 3de betaling uitgekeerd.

Tegen half mei krijgen alle werknemers uit de sector een strookje toegestuurd met de gegevens i.v.m. de berekening en de uitbe-taling van het wettelijk vakantiegeld.

> TExTiEL

Uitbetaling wettelijk vakantiegeld 2009Dit zijn de betalingsdata:

Circulaire cheques1ste betaling Woensdag27mei20092de betaling Maandag15juni20093de betaling Woensdag24juni2009Overschrijvingen1ste betaling Maandag25mei20092de betaling Donderdag11juni20093de betaling Maandag22juni2009Buitenlandse overschrijvingen1ste betaling Maandag25mei20092de betaling Donderdag11juni20093de betaling Maandag22juni2009

Raadpleeg je afdelingssecretaris om te weten te komen onder welke groep jouw bedrijf valt. De contactgegevens vind je op onze website www.abvvtkd.be.

Rode Boekje Economische werkloosheid

De vakgroep voor de textielverzorging kwam op donderdag 14 mei 2009 samen om het patronale voorstel voor een nieu-we CAO 2009-2010 te bespreken. Dit zijn de krachtlijnen:

Dehuidige financieel-economi-schecrisisrichteenwareravageaan in onze sectoren. De voor-bije maanden werden we ge-confronteerd met een massaleontslaggolf door herstructure-ringen, sluitingen en faillisse-mentenenheteindeisnognietinzicht.Ook de tijdelijke werkloosheidom economische redenen namin veel bedrijven sterk toe.Het

ABVV drong dan ook terechtaandatbijdeinterprofessioneleonderhandelingeninhetnajaarvan2008inspanningenzoudengedaanwordenomdewerkne-mers, die de eerste slachtofferszijnvandehuidigecrisis,teon-dersteunen.Enmetsucces!Hetuitzonderlijk interprofessioneelakkoord 2009-2010 versterktdekoopkrachtvandevolledigeende tijdelijkewerklozen.Voor

de tijdelijke werklozen werdenvanaf 1 januari 2009 twee be-langrijke maatregelen geno-men:

• Het uitkeringspercentagewerd voor alle categorieën(gezinshoofden, alleenstaan-denensamenwonenden)met10%opgetrokken.

• De loongrens voor het vast-stellenvanhetbedragvandeuitkering tijdelijke werkloos-heid werd met € 300 opge-trokken van € 1.906,46 naar€2.206,46permaand.

InditRodeBoekjegevenwein-formatieoverdealgemenerege-ling van de tijdelijkewerkloos-heid omeconomische redenen.Uiteraardkomenookdenieuwemaatregelenaanbodenkunjezelfhetgunstigeeffectervanopje uitkeringsbedrag vaststellen.Wens je nog meer informatieovertijdelijkewerkloosheidomeconomische reden, neem dancontact op met de ABVV-dele-geeofwendjetotdewerkloos-heidsdienstvanhetABVVin jebuurt.

14 • N° 10 • 29 mei 2009De Nieuwe Werker Voeding - Horeca - Diensten

Brochure Sectoraal Akkoord Voedingsnijverheid (PC118)Het Sectoraal Akkoord 2009-2010 voor de sector voedingsnijverheid (alle deelsectoren) werd definitief goedgekeurd en ondertekend in

de schoot van het Paritair Comité op 4 mei 2009.

De inhoud van het akkoord werd uitgebreid en overzichtelijk ver-werkt in een handige brochure. Deze ruim 40 pagina’s tellende brochure is gratis te verkrijgen in alle afdelingen van de ABVV HORVAL en bij uw delegee.

Meer informatie over an-dere publicaties van de Cen-trale vindt u op onze website http://www.horval.be

Ontwerpakkoord Handel in VoedingswarenDe sectoronderhandelingen werden gevoerd in een bijzonder kader. Uitzonderlijk is voor de jaren 2009-2010 de netto-aanpak: het IPA (interprofes-sioneel akkoord) kende een maximum van € 125 netto voor 2009 en € 250 netto voor 2010 toe, per werknemer.

De onderhandelingen verliepen moeizaam want de werkgevers verscholen zich achter de gesloten enveloppe. Ze waren de lastenverlaging en de miljarden euros fiscale vrijstelling die de regering (en dus jullie) hen heeft toegestopt, al vergeten!

Dankzij onze halsstarrige houding zijn we er in geslaagd dat:

• Het IPA volledig werd ingevuld• We kunnen onderhandelen in alle onderne-

mingen

Het ontwerpakkoord wordt voorgelegd aan de sectorcommissie. Op het ogenblik van het neer-schrijven van dit artikel is het resultaat van onze interne raadpleging nog niet gekend.

Eens de eerste fase is afgerond en het akkoord goedgekeurd in het Paritair Comité, is het aan de syndicale delegaties om in de bedrijven, rekening houdend met het ondernemingsresultaat, het rechtmatige deel voor de arbeiders op te eisen.

Een Sectoraal Akkoord voor Wie?

Voor de arbeiders van het geheel van de sector Handel in Voedingswaren: zowel de grote, de middelgrote als kleine ondernemingen van de groothandel, de kleinhandel in voedingswaren, evenals de sector slagerijen en spekslagerijen, de bierhandel en de handel in drinkwaters.

Het uitzonderlijk interprofessi-oneel akkoord legt de onderne-mingsenveloppe voor de jaren 2009-2010 vast op maximaal € 250 per werknemer op kruis-snelheid, bovenop de toepas-sing van het loonindexerings-mechanisme en de baremieke verhogingen. Voor 2009 mag reeds maximaal € 125 toegekend worden, hetzij aan te rekenen op dit bedrag, hetzij éénmalig.

Met dit sectorakkoord werd als volgt invulling gegeven aan het IPA:

Ondernemingsakkoord voor 30.10.2009

In alle ondernemingen van de sector handel in voedingswaren kan men de voordelen van het IPA (€ 125/€ 250 netto) omzetten, mits ondernemingsCAO geslo-ten voor 30 oktober 2009.

Zonder ondernemingsak-koord voor 30.10.2009

Zonder een ondernemingsak-koord gesloten voor 30 oktober 2009 geldt de volgende rege-ling:• Op 30 november 2009 eco-

cheques ter waarde van € 125 • Vanaf 2010, op 1 juni van elk

jaar ecocheques ter waarde van € 250

Invulling IPA 2009-2010

Knipperlicht indexIndien de inflatie van de gezondheidsindex tussen december 2009 en mei 2010 meer dan 2% bedraagt, dan vindt er op 1 juli 2010 een tussentijdse voorafname op de index plaats.

Verhoging premies en vaste bedragen Op 1.7.2009 worden alle premies en vaste bedragen en vergoedingen gebracht op:

Ploegenpremie Namiddagpremie Arbeidskledij Kerstpremie (december) (*)

Koopkrachtpremie (januari) (*)

Jaarlijkse premie (januari) (*)

€ 0,20(voorheen € 0,18)

€ 0,20(voorheen € 0,18)

€ 3,42 voor levering€ 3,42 voor onderhoud(voorheen € 3,22)

€ 106,33(voorheen € 100)

€ 156,77(voorheen € 150)

€ 74,43(voorheen € 70)

(*) Deze premies werden in een aantal ondernemingen mits ondernemingsCAO omgezet in andere voordelen.

Namiddagpremie: verbetering definitieDe namiddagpremie wordt toegekend voor de uren vanaf 14 uur voor de prestaties die aanvangen vanaf 13 uur. In bepaalde ondernemingen geldt een hogere premie of gunstiger modaliteiten volgens ondernemingsCAO’s.

Verhoging vergoedingen bestaanszekerheid Op 1.7.2009 worden de vergoedingen bestaanszekerheid gebracht op:

Overmacht Langdurige ziekte Tijdelijke werkloosheid Collectief ontslag€ 3,45(voorheen € 3,30)

€ 3,45(voorheen € 3,30)

€ 3,45(voorheen € 3,30)

€ 3,45(voorheen € 3,30)

Deze bijkomende vergoeding wordt uitbetaald door het Sociaal Fonds en moet door de arbeider aangevraagd worden. Onze plaatselijke secretariaten kunnen u helpen bij het aanvragen van deze vergoeding.

De tussenkomst bij gebruik van openbaar vervoer en combinaties van openbaar vervoer wordt ver-hoogd tot gemiddeld 75%, over-eenkomstig CAO 19octies.

De tussenkomst bij gebruik van private vervoermiddelen blijft be-houden op gemiddeld 60%. Deze wordt jaarlijks, op 1 februari, aan-gepast aan de verhoging van de treintarieven.

In de schoot van het Sociaal Fonds zal een werkgroep opgericht worden om het probleem van de mobiliteit in de sector aan te pak-ken.

Vervoerkosten

Brugpensioen• Het brugpensioen op 58 jaar wordt verlengd tot 31.12.2011.• Het brugpensioen op 56 jaar mits 40 jaar loopbaan en het brugpensioen op 56 jaar met 20 jaar nacht-

prestaties worden verlengd tot 31.12.2010.

Tweede pijlerIn het kader van het Sociaal Fonds zal een werkgroep opgericht worden die de haalbaarheid zal onderzoe-ken van een op te richten sectorale tweede pensioenpijler. De werkgroep zal zijn conclusies neerleggen vóór 31 december 2010.

Arbeidersstatuut verlengen opzegtermijnen Vanaf de datum van publicatie in het Belgisch Staatsblad gelden vol-gende opzegtermijnen wanneer het initiatief tot ontslag van de werk-gever uitgaat.

Anciënniteit in de onderneming Opzeggingstermijn in kalenderdagen

- 6 maanden 28 -6 maanden – 5 jaren 35 -

5 – 10 jaren 49 -10 – 15 jaren 70 -15 – 20 jaren 98 -

+ 20 jaren 168 + 35

In geval van brugpensioen gelden verkorte opzegtermijnen. Raadpleeg uw syndicaal afgevaardigde of plaatselijke afdeling voor bijkomende informatie.

Tewerkstelling en vorming• de ondernemingsraad (of bij gebrek daaraan, de syndicale delegatie)

moet worden geconsulteerd over de opleidingsplannen op onderne-mingsvlak;

• de bijdrage van 0,10% voor de risicogroepen wordt verlengd;• voor het geheel van de sector wordt de beroepsopleiding met 5% ver-

hoogd;• de lijst van opleidingen wordt opgesteld tegen 30.12.2009• samenwerking met het Instituut voor Professionele Vorming van de

voedingsnijverheid (IPV);• in de schoot van het Sociaal Fonds worden ondersteuningsinitiatie-

ven genomen;

Syndicale VormingAantal dagenPer mandaat in de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en syndicale delegatie heeft men recht op 5 dagen syndicale vorming per vormingsjaar (voorheen 4 dagen) .

Arbeiders tewerkgesteld tijdens de nachtEr wordt aanbevolen om arbeiders die een dag syndicale vorming vol-gen niet in te plannen voor nachtprestaties gedurende de nacht voor-afgaand aan deze vorming. Deze vrijstelling van prestaties geeft geen recht op een bijkomende vergoeding

MiddelenVoor de jaren 2009-2010 zullen de middelen die ter beschikking gesteld worden voor de syndicale vorming door het Waarborg- en Sociaal fonds voor de handel in voedingswaren verhoogd worden met 10 %.

Duur van het akkoordHet akkoord vangt aan op 1 april 2009 en geldt tot 31 maart 2011.

Verlenging bestaande CAO’s en aanbevelingenAlle bestaande CAO’s en aanbevelingen worden verlengd.

Sociale vredeBehoud van de bestaande clausule sociale vrede.

15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

• N° 10 • 29 mei 2009De Nieuwe Werker

INFO Senioren 50+

VergaderingDinsdag 9 juni 2009ABVV – Zakstraat 16 te Mechelen om 9u30 (2e verdieping)

Agenda :- Woordje van de voorzitter- Thema: “Kliniplan (hospitalisatieverzekering) en maximum-

factuur door Sylvia Vermeeren, diensthoofd gezondheidszor-gen De Voorzorg – provincie Antwerpen

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kan in de rubriek varia nog an-dere zaken besproken worden.

Meer info: Gaston Dictus – voorzitter – tel. 052 31 06 25 Willi Van Doninck – ondervoorzitter – gsm 0477 40 71 20

Vanaf 2011 heeft De Post niet langer het alleenrecht om brieven rond te dragen. Sinds enkele jaren is het bedrijf dan ook bezig met het reorganiseren van de structuren en werkzaamheden. Een oefening die heel wat inspan-ningen en flexibiliteit van het personeel vraagt. Reden genoeg om eens een babbel te hebben met Jef Michiel-sen, gewestelijk secretaris van de ACOD sector Post in Antwerpen.

Als we de media mogen geloven is de reorganisatie van de voorbije jaren niet zonder slag of stoot verlopen?

Jef: Dat is het minste wat je kan zeggen. Iedereen zal zich nog Georoute herinneren, het computerprogramma dat door De Post wordt gebruikt om de rondes van onze postbodes te “op-timaliseren”. Deze beweging bracht een serieuze verhoging van de werkdruk met zich mee. Op heel wat plaatsen was de nieuwe organisatie zo onrealistisch, dat het personeel terecht resoluut in staking ging.

Maar het zijn toch niet alleen de postbodes die getroffen worden?

Jef: Dat klopt. Iedereen deelde in de klappen. Over heel de lijn moesten er inspanning worden geleverd. Van de poetsvrou-wen tot de bedienden in de centrale zetel, niemand ontsnap-te aan de reorganisatie. Wel zagen we dat er tegelijkertijd een uitbreiding kwam van het managementkader. Daar werden er auto’s, gsm’s en natuurlijk bonussen uitgedeeld alsof het niets was. Dit schiet bij het personeel op de werkvloer terecht in het verkeerde keelgat.

Hoeveel ontslagen zijn er door deze reorganisatie gevallen?

Jef: Door de strijdvaardigheid van de vakbonden, met ACOD op kop, konden we een doemscenario vermijden. Tot op van-daag viel er dan ook niet één gedwongen ontslag. Maar dit wil natuurlijk niet zeggen dat er geen banen verloren zijn gegaan. Door natuurlijke afvloeiingen zijn er de laatste jaren bijna tienduizend jobs gewoon niet meer ingevuld. We doen er nu alles aan om het huidige personeelsbestand in de toe-komst te handhaven.

In 2011 komt De Post terecht in een concurrentiële markt waarbij er meer spelers zullen zijn, de klant zal dus aan be-tere condities zijn brief kunnen versturen?

Jef: De grote klanten van De Post, die een zeer groot aantal zendingen versturen, zullen er misschien beter van worden. Door het grote aantal zendingen krijgen zij gunstige prijzen. Het is de gewone klant, de man met de pet die zijn kerstkaart wil versturen, die de rekening zal gepresenteerd krijgen. Zijn briefkaart is immers niet gegeerd door de op winst beluste privébedrijven. Kijk maar naar de energiemarkt, wie werd er daar beter van? Inderdaad, de grote afnemers. Ik zag mijn energierekening alleen maar stijgen.

Volgen er nog stappen in de reorganisatie van De Post?

Jef: Ik vermoed dat het ergste nog moet komen. Zo heeft de directie vandaag plannen om de uitreiking van de brieven niet meer door de postbode te laten doen. Ze willen een postbezorger inschakelen. Deze zal tegen een lager loon op deeltijdse basis het werk verrichten. De Post mikt hier op ge-pensioneerden, studenten en bijvoorbeeld huisvrouwen die

per dag enkele uurtjes willen bijverdienen. Voor ons is dit onaanvaardbaar. Wij als socialistische vakbeweging staan voor kwaliteitsvolle jobs tegen een degelijke verloning voor iedereen.

Zijn er dan nog geen afspraken gemaakt over de arbeids-voorwaarden waaraan die nieuwe postbedrijven zich moe-ten houden?

Jef: Nee, er zijn door de federale Regering wel algemene regels opgelegd waaraan ieder zich moet houden. Zo is er bijvoor-beeld bepaald hoeveel keer per week er post bedeeld moet worden. Ook wordt er vooropgesteld dat er met arbeidsover-eenkomsten moet worden gewerkt waardoor schijnzelfstan-digheid kan worden uitgesloten. Allemaal goed en wel, maar wie gaat dit controleren. Ik geef een voorbeeld; kinderarbeid is in België verboden. Toch zie ik meermaals hoe sommige reclamedragers vandaag hun kinderen inschakelen om de uitreiking te verzekeren. Vader rijdt met de wagen en de kin-deren steken de reclame in de brievenbus. Dit is niet alleen ethisch onverantwoord, maar bovendien ook geen eerlijke concurrentie met bedrijven die het wel goed menen.

Het is dus aan de overheid om de controle te organiseren?

Jef: Inderdaad, en het is precies daarom dat ik me ook politiek engageer. Op 7 juni sta ik op de zesde plaats van de sp.a-lijst. Ik wil mee toezien dat de controle op arbeid op een eerlijke manier wordt uitgevoerd. Onze vakbond heeft jaren gestre-den om de sociale rechten van de arbeiders en bedienden te verbeteren. Door de sluipende privatisering van de publieke diensten zoals De Post komen die rechten steeds meer onder druk te staan. Dat is nefast voor de duizenden werknemers, maar ook voor de dienstverlening.

Dit is een strijd die we als vakbond samen met sp.a moeten aangaan. Niet alleen in Vlaanderen, maar ook in Europa. Ka-thleen Van Brempt die de Europese lijst trekt, steunt dit en-gagement alvast voor 100 procent. Samen met haar wil ik gaan voor eerlijke tewerkstelling, kwaliteitsvolle jobs, goede verloning en een veilige werkomgeving. Ik in Vlaanderen en Kathleen in Europa.

“Bij De Post moet het ergste nog komen.”

Met de bus naar Vlaamse Ardennen ondersteboven op 28 juni

Beleef Ronse en het natuurpara-dijs rondom Ronse op een linxe wijze door op een amusante ma-nier kennis te maken met ons in-dustrieel verleden. Ooit gedacht

dat je tijdens een loute-ringsparcours oog in oog met de zot van de fiertel komt te staan, het sym-bool van Ronse?

Ooit gedacht dat je in het vel van de Vlaam-se mijnwerker kruipt om langs het mijnwer-kerspad op stap te gaan naar een job in Wallonië?

Op 28 juni legt Linx+ Re-gio Antwerpen een bus in naar de startdag.Vertrek: 8 uur aan van Arteveldestraat, terug: 19 uur.

Inschrijving BUS: 10 euro bij Linx+ secretariaat Regio Antwerpen, Ommeganck-straat 35, 2018 Antwerpen, [email protected], 03 220 67 11

INSCHRIJVING START-DAG: via inschrijfformu-lier te bekomen op Linx+ secretariaat Regio Antwer-pen, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen, [email protected], 03 220 67 11

Van 28 juni tot 31 augustus kan u kennismaken met de Vlaamse Ardennen op een linxe manier. Op 28 juni staat de startdag van dit evenement gepland met uiteenlopende activiteiten:fietstochten, mountainbike, wandelingen, motoroute en nordic walking om er maar een paar te noemen.

15Regio Vlaams-Brabant

• N° 10 • 29 mei 2009

De Vlaamse Ardennen staan twee maanden op z’n kop

WIN 2 VIP-TICKETS VOOR

Baby K / Kai-Mook, Planckendael of de wondere wereld van de Efteling, je kan ze allemaal bezoe-ken met korting !

Waardig werk: ook in BelgiëActie Kim’s Chocolates 20 mei

15Regio Oost-Vlaanderen

• N° 10 • 29 mei 2009De Nieuwe Werker

Donderdag 6.06.’09 – 18uUnieke Zuid-Afrikaanse BOBOTIE avond met verrassingsactSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVVPrijs: volwassenen € 12 | kinderen, kansenpas en studenten (met studentenkaart) € 8. Inschrijven noodzakelijk voor 4 juni 2009.Info & inschrijvingen: [email protected] T 03 760 04 31 of [email protected] T 0485 51 55 60Org.: Linx+ De Globe, Linx+ Solidaridad en Soweto Connection

Dinsdag 16.06.’09 – 14uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDABSint-Niklaas, Vermorgenstraat, ABVVInfo: Daphné D’hondt, tel. 03 760 04 13 of via daphne.d’[email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Senioren

Werklozen Jongeren

Algemeen

Linx+ACTIVITEITENKALENDERregio Waasland

Vrijdag 12.06.’09 – 9uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 24 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Vrijdag 12.06.’09 – 10uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDABGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 13 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Donderdag 18.06.’09 – 14uINFO OVER DE WERKING VAN DE BRANDWEERGent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Fernandezzaal, 2de verdiepingGastspreker: Cdt SchaubroeckWat tips over brandveiligheid in gebouwen in het algemeen en in de woning in het bijzonder.Koffie en tombola. Inschrijven bij Ünsal, 09 265 52 66Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

regio Gent

Vrijdag 29.05.’09 - 9u tot 12uINFO: CONTROLE BESCHIKBAARHEIDRonse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.Info: tel. 055 33 90 06, Josetta Lahouse of [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Woensdag 10.06.’09 – 14uPETANQUE NAMIDDAGLouise-Marie (aan de kerk), La Salettestraat .Zin in een gezellig namiddagje ontspanning? Schrijf je dan vlug in voor deze activiteit. Kostprijs €2.Info en inschrijvingen: bij de CC bestuurleden Etienne Vandenhove 055 20 62 28 of [email protected] of 055 33 90 06.Org. Culturele Centrale De Kadee’s

Vrijdag 28.08.’09 Vrijdag 04.09.’09WEEK FLOREAL BLANKENBERGE8-dagen (7 nachten) verblijf in volpension met verzorgde animatie.Prijs: leden ABVV: € 325, niet-leden: € 375, toeslag single: € 87,50.Info: tel. 055 33 90 06, Leen De Troyer of [email protected].: ABVV senioren Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen

regio Vlaamse Ardennen

Dinsdag 09.06.’09 – 14uVOORDRACHT “LIEFDE OP LATERE LEEFTIJD”Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info en inschrijvingen: Glenda Van Impe, tel 053 727 824 of via [email protected]. : Seniorenwerking, ABVV Oost-Vlaanderen.

Maandag 15.06.’09 vrijdag 19.06.’09MIDWEEK FLOREAL BLANKENBERGEVerblijf in volpension op studio of appartement met verzorgde animatie.Prijs midweek: leden ABVV: € 189, niet-leden: € 230, toeslag single: € 50.Inschrijvingen en info bij Daniëlle, tel. 03 760 04 29.Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

Dinsdag 16.06.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Aalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Dinsdag 16.06.’09 – 14uSTICHTINGSVERGADERING ABVV SENIOREN AALST (BESTUUR)Aalst, Houtmarkt 1,ABVV Info: Glenda Van Impe, tel. 053 727 824 of via [email protected]. : Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

regio Aalst

regio Dendermonde

Woensdag 17.06.’09 – 9.30uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDABDendermonde, Dijkstraat 59, ABVVInfo: Coen Roosenstein, tel. 052 25 92 88 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Anne Van Lancker op de bres voor JOBS in EUROPA

Onze economie is gestrand. Overal in Vlaanderen verliezen mensen hun job. In de Gentse haven gaan dagelijks jobs over kop. Op één jaar tijd telt Vlaan-deren 30.000 werklozen meer. In 2010 zullen meer dan 26,5 miljoen Europeanen werkloos zijn. Ontnuchterend!

Er zijn dus 26,5 miljoen rede-nen voor een nieuw Europees herstelplan. De plannen van de Europese socialisten liggen klaar! We moeten investeren in duurzame energie, innova-

tie en ontwikkeling. Als we in Europa kiezen om de windmo-lenparken in de Noordzee aan elkaar te koppelen, levert ons dat 700.000 nieuwe jobs en voldoende groene stroom voor Europa op. Als we dat niet doen zullen we tegen 2030 75% van onze energie moeten invoeren en creëren we alleen jobs bui-ten Europa.

In 2010 organiseert Zuid-Afrika het wereldkampioenschap voet-bal. Miljarden mensen zullen weer weken in de ban zijn van hun dromen en fantasieën. On-der hen ook miljoenen Zuid-Afri-kanen. Hun dromen gaan echter niet alleen over de prestaties van hun elftal tijdens het WK, maar ook over een meer gelijke maatschappij voor mannen én vrouwen, over een niet-racisti-sche maatschappij, over een sa-menleving die een toekomst en waardig werk biedt voor ieder-een. Breng in beeld wat voor u FairPlay is en win.

Elke amateurfotograaf die mee doet aan de fotografiewedstrijd FairPlay maakt kans op schitte-rende prijzen.

1e prijs: een digitaal fototoestel Panasonic DMC-L10 met Leica lens ter waarde van € 1.500, aan-geboden door Snoecks

2e prijs: een vakantiecheque ter waarde van € 1.000, aangeboden door Dienstenthuis3e prijs: € 500 aangeboden door Linx+4e prijs: € 250 aangeboden door Linx+

Er wordt ook een publieksprijs weggegeven. Indien jouw foto geselecteerd wordt, maak je te-vens kans op publicatie in de Linx+ maandkalender 2010 en in Snoecks 2010.

Je kunt met maximaal 3 foto’s deelnemen aan de fotowedstrijd. Het volledige wedstrijdregele-ment vind je op www.bewogen-fotografen.be.

Lever jouw foto’s vóór 05.06.’09 in op één van de volgende adressen:

• Bij het Linx+ Vlaams secretari-aat: Watteeustraat 10 - 1000 Brus-sel, tel. 02 289 01 70 of via [email protected]

• Bij de Linx+ regiosecretariaten in Oost-Vlaanderen:- Gent - Vrijdagmarkt 9- Dendermonde - Dijkstraat 59 - Sint-Niklaas - Vermorgenstraat 9- Aalst - Houtmarkt 1- Ronse - Stationsstraat 21

De fotografiewedstrijd is een initi-atief van Linx+ en wordt georga-niseerd door Linx+ i.s.m. Snoecks, Centrum voor Beeldexpressie, Fonds Patrick De Spiegelaere, Dien-stenthuis en Présence et Action Culturelles.

Doe mee met de fotowedstrijd van BewogenFotografen

Donderdag 18.06.’09 – 13.30uFIETSNAMIDDAGDeze fietstocht van 23 km brengt ons langs Scheldedijken en door de natuur van Zele. We vertrekken stipt om 13.30u aan het ABVV, Dijkstraat 59 in Dendermonde. Bij slecht weer wordt de tocht uitgesteld tot 25.06.’09. Deelnemers krijgen tijdens de tocht een gratis drankje.Gelieve in te schrijven bij Luc Teugel of Hava Aktas, tel. 052 25 92 84.Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

115 senioren heffen het glas op het Lentefeest ABVV te Aalst 12.05.’09

Het ABVV vierde zijn lentefeest voor de Aalsterse Senioren. Niet minder dan 115 senioren kwamen opdagen om samen het glas te heffen op de ABVV Senioren Aalst. Chris Van de Wijgaert, gewestelijk Secretaris ABVV Oost-Vlaanderen en Hervé Devos, coördinator ABVV senioren, riepen de Aalsterse se-

nioren op om zich te verenigen in een seni-orenbestuur. Een 8-tal bestuursleden waren bereid om de belan-gen van onze senioren uit Aalst te behartigen en uitstappen, info’s en syndicale acties op de agenda te plaat-sen. Het geheel werd opgeluisterd door een

dj en dansgroep die voor een fijne namiddag zorgden. We danken iedereen die naar ons feest is ge-komen en hopen in de toekomst veel senioren uit het Aalsterse te mogen begroeten.

Glenda en Luc, seniorenwerkers ABVV

15Regio West-Vlaanderen

• N° 10 • 29 mei 2009

VEURNE W-VL. INRICHTINGWANDELTOCHT A.C.O.D.

MIGRANTENWERKINGBRUGGE

HET WERKLOZENCOMITÉKORTRIJK-ROESELARE IN ACTIE

WERKLOZENWERKING WEST-VLAANDEREN

De Nieuwe Werker nr. 10 van 2009

Documents

Transcript of De Nieuwe Werker nr. 10 van 2009