De Nieuwe Werker nr. 6 van 2009

2Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

• N° 6 • 27 maart 2009

ANTWERPEN AMBITIEUS ?

Info werkloos-heidskantoren

2Regio Brussel

• N° 6 • 27 maart 2009

Regio Limburg

DE ALGEMENE CENTRALE - ABVV

Gas en elektriciteit: de juiste leverancier kiezen en je rechten kennen!

2Regio Oost-Vlaanderen

• N° 6 • 27 maart 2009

VROUWEN OVER WERK(T)?

INTERIM VOOR HET LEVEN?

En hoe zit het met de werkzoekende vrouw ?Omdat het gebrek aan kinderopvang in dit land uitzonderlijk is, worden werkzoekenden geschorst.

�Regio West-Vlaanderen

• N° 6 • �7 maart �009De Nieuwe Werker

Vorming & Actie West-Vlaanderen

Je wil weten wat zoal de mogelijkheden zijn van een computer. Je hebt nooit eerder de kans gehad om een pc-cursus te volgen. Je wil weten op welke manier je gebruik kan maken van de computer bij het solliciteren. Dit kunnen allemaal redenen zijn om te profiteren van ons aanbod om gratis kennis te maken met de pc.

Via een reeks lessen wordt op een verstaanbare manier uitgelegd wat de programma’s Word en Windows inhouden en je leert surfen op het internet. Dit alles in het kader van efficiënt solliciteren.

Deze reeks van 10 lessen start op maandag 20 april 2009. De andere lessen vinden plaats op 27/4, 4/5, 11/5, 18/5, 25/5, 3/6, 8/6, 15/6 en 22/6 in het ABVV Brugge, Zilverstraat 43, telkens van 14u. tot 17u.

Geïnteresseerd? Laat iets weten. Vooraf inschrijven is verplicht, want de plaatsen zijn beperkt!

Meer info te bekomen bij:

Jeroen Eerdekens, Zilverstraat 43 - 8000 BruggeTel. 050 44 10 43 - [email protected]

Initiatie pc voor werklozenopleidingen maken je sterker voor de arbeidsmarkt

NIEUW ADRES ABVV

KANTOOR TORHOUT

NIEUWSTRAAT 18820 TORHOUT

TEL. 050 21 16 97FAx. 050 21 16 97

[email protected]

Contacteer de ABVV-loopbaanbegeleiders

van West-Vlaanderen:Eric Vanhove

tel. 051 26 00 96

[email protected]

of surf naar www.abvvloopbaanbegeleiding.be

voor meer info.

West-Vlaanderen

IEDERE DAG mET

TEGENzIN NAAR HET

WERK?

HET ABVV HEEfT EEN VOlWAARDIG EN REAlISTIScH ANTWOORD Op DE cRISISDe crisis slaat sinds vorige zomer bikkelhard toe. Niet enkel de financiële instellingen worden getroffen, vooral de werknemers en werkzoekenden lijden zwaar onder deze crisis.

Heel wat bedrijven reorganiseren, sluiten, danken af, verlengen interim / tijdelijke contracten niet of voeren tijdelijke werkloosheid in. Ook stellen we veelvuldig misbruik van stelsels als tijdskrediet, verlof zonder wedde of verplichte opname van verlofdagen vast.

Werknemers verliezen hun job en een deel van hun inkomen. Ook werkzoekenden krijgen het veel moeilijker om aan werk te raken.

momenteel neemt de regering (zowel in Vlaanderen, België als Europa) maatregelen om diegenen die de crisis veroorzaakten uit de problemen te helpen, maar besteedt geen of onvoldoende aandacht aan de getroffen werknemers, werkzoekenden of mensen die van een vervangingsinkomen leven.

Het ABVV zit niet stil en heeft goede en realistische voorstellen om deze crisis aan te pakken.

En dit op een manier die werknemers, werkzoekenden en niet-actieven ten goede komt en zelfs waarborgen biedt om een dergelijke crisis in de toekomst te vermijden.

HET ABVV WEST VlAANDEREN ORGANISEERT:Open militantenraad op dinsdag 31 maart om 19u. in het Textielhuis te Kortrijk. (Rijselsestraat 19)

Wat komt aan bod:

- Wat betekent deze crisis voor West-Vlaanderen?

- Wat betekent deze crisis voor de sectoren?

- Hoe pakken we deze crisis best aan?

- Hoe moet het verder?

Je krijgt de mogelijkheid om vragen te stellen en je krijgt een antwoord.

West-Vlaanderen

DINsDag 31 maaRTOpeN mIlITaNTeNRaaD

3• N° 6 • 27 maart 2009

PUBLICITEIT

ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

VACATURE

Jean Gayetot overledenHij was tot 1989 Algemeen Secretaris van het ABVV

Een andere partituur en een ander orkest

4 • N° 6 • 27 maart 2009

Lees Linxe boeken

Alle jongeren op straat voor gratis onderwijs

Steun de ABVV-eisen aan de Vlaamse regering: verstuur onze postkaarten

Campagne Waardig Werk: Op de foto met pins en stickers!

Wil jij als delegee je bedrijf duurzamer maken?

5• N° 6 • 27 maart 2009

Schone schijn: LDD & co doorpriktPremie helpt loonverlies te over-bruggen bij arbeidsduurvermindering

De Working Class Night is terug op vrijdag 24 april 2009

Leerstoel Amnesty International voor Nawal el Saadawi

Actie “Regularisatie mensen zonder papieren”

6 • N° 6 • 27 maart 2009 Belgische Transportarbeidersbond

Zie ook onze website: www.btb-abvv.be

Eerste binnenvaartsimulator in gebruik

Wetteren: de eerste beveiligde snelwegparking voor vrachtwagens

7Metaal • N° 6 • 27 maart 2009

Een sectorfoto van de metaal

Jongerendag BTB – ABVV-Metaal was een groot succes

Het aanvullend pensioen in de metaalsectoren en de financiële crisis !

8 • N° 6 • 27 maart 2009De Nieuwe Werker > Dossier 9• N° 6 • 27 maart 2009De Nieuwe Werker> Dossier

Campagne 2005: ‘Louise verdient eindelijk evenveel als een man’

Equal Pay Day op 31/03/05 Loonkloof *=24%

De eerste Equal Pay Day cam-pagne werd gelanceerd vanuit de verontwaardiging voor de stagnerende loonkloof tussen vrouwen en mannen. Het was een sterke en opvallende cam-pagne. Centrale figuur erin was Louise. Om evenveel te verdienen als een man kreeg ze een baard en verloor ze haar haren. Louise werd bijna Louis in de hoop op een beter salaris. Deze campagne was de tijd van de populaire telenovela’s ver vooruit. De campagne werd hoofdzakelijk in Vlaan-deren gevoerd, en in beperkte mate tweetalig in Brussel.

Er waren nauwelijks cijfers voorhanden om de loonkloof op een betrouwbare manier te meten. Officiële cijfers kwamen er op onze vraag pas in 2007, dus behielpen we ons met eigen metingen, enquêtes en wetenschappelijke studies.

De eerste Equal Pay Day kende een behoorlijk succes. Er werden acties opgezet op openbare plaatsen en in bedrijven. De media pikte de campagne gretig op. Het thema loon(on)gelijkheid werd uit de taboesfeer gehaald en kreeg opnieuw een plaats op de beleidsagenda’s. En samenhangend daarmee verschenen meteen ook alle torenhoge clichés – zoals het eigen schuld dikke bult principe - die het (voort)bestaan van de loonkloof ook vandaag nog parten spelen. De eerste Equal Pay Day van 31 maart 2005 werd het ijkpunt voor de volgende edities.

Campagne 2007: ’t zijn niet de hormonen, ’t is het verschil in lonen’

Equal Pay Day op 30/03/07Loonkloof * = 24%

De derde Equal Pay Day viel voor het eerst één dag vroeger op 30 maart. Want de loonkloof was verkleind, zij het in geringe mate. ABVV en zij-kant zetten met deze derde editie het thema loonongelijkheid op de kaart en bestendigden hun expertise in dit thema. De campagne werd overgenomen buiten onze taal- en landsgrenzen. Maar bijzonder aan deze editie was de verwezenlijking van het loonkloofrapport van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Eén van onze eerste eisen. Vanaf dan beschikten we over officiële en betrouwbare cijfers om onze eisenbundel kracht bij te zetten.

De campagne uit 2007 zat vol humor. Met een close-up van een vrouw in tranen en het onderschrift “’t zijn niet de hor-monen, ’t is het verschil in lonen” was de campagne klaar en duidelijk: deze vrouw was niet ongesteld, ze kreeg haar loon-briefje onder ogen. In samenwerking met Flair lanceerden we een eigen loonenquête. De webspot-formule werd verlengd met vier hilarische filmpjes als resultaat, eveneens geregis-seerd door Fien Troch en eveneens bekroond met brons op de CCB-awards.

Campagne 2006: ‘Stom kieken, vrouwen 24% minder betalen is een belediging’

Equal Pay Day op 31/03/06 Loonkloof * = 26%

De tweede Equal Pay Day was een logische stap in de strijd voor de loongelijkheid na het succes van editie één en de impact ervan op zowel publiek, pers als beleid. Bovendien was het in 2006 precies veertig jaar geleden dat arbeidsters in de wapenfa-briek van FN-Herstal staakten voor ‘gelijk loon voor gelijk werk’, één van de grootste acties uit de Belgische sociale geschiedenis. De campagne 2006 was dan ook een ode aan al die vrouwen die 40 jaar geleden op de barricades stonden, maar richtte zich boven-al met een duidelijke boodschap naar de komende generaties.

De campagne was choquerend. Maar met voorbedachte rade. De idee achter de campagne was de belediging die vrouwen ondergaan omdat ze minder verdienen dan mannen. ‘Stom kieken’ werd afgebeeld op de naambadge van de centrale cam-pagnefiguur. Want vrouwen 24% minder betalen is een regelrechte belediging.

De resultaten: de tweede Equal Pay Day werd voor het eerst ook in het Franstalig landsgedeelte en in Brussel voluit gevoerd. Een nieuw campagnemiddel trok de aandacht: de op het festival van Cannes bekroonde webspot ‘Executive cow’ van de cineaste Fien Troch werd druk bekeken op equalpayday.be en youtube.

Campagne 2008: ‘Vrouwen zijn nog steeds in solden’


De vierde Equal Pay Day bestendigde de merknaam Equal Pay Day. Naast de traditionele argumenten voor de campagne die we de jaren voordien in de kijker zetten focusten we in 2008 ook op de toekomst en de actualiteit. Want meer alleenstaanden, meer deeltijds werk, een ondemocratische ontwikkeling van het aanvullende pensioen, enz. … heeft gevolgen voor de armoede bij vrouwen en hun latere pensioenen. Een nieuw bijkomend argument in 2008 was de almaar stijgende levensduurte die ie-dereen, en zeker ook de laagste (vrouwen)lonen parten speelde. Daarom pleitten we dat jaar niet alleen voor het dichten van de loonkloof, maar ook voor het verbeteren van de - overwegend lage - vrouwenlonen.

De campagne werd met de slogan ‘Vrouwen zijn nog steeds in solden’ opgehangen aan de winterkoopjes. Een vrouw op kantoor met steraanbieding in afslag. De campagne kick-off werd gehouden op de laatste dag van de wintersolden met als boodschap dat de lonen van vrouwen het hele jaar door in de uitverkoop zijn. In deze campagne belichtten we de problema-tiek in een aantal aan de solden gelinkte sectoren (kledingcon-fectie, schoonmaak, distributie)

Er werd een nieuwe campagnewebsite www.sosgriet.be gelanceerd. Koken met Piet, loononderhandelen met Griet! S.O.S. Griet helpt vrouwen te onderhandelen voor een beter loon via vijf handige recepten.De webspot uit 2008 brachten we op tv als een boodschap van algemeen nut. Honderdduizenden Vlamingen zagen meermaals per dag hoe tientallen mannen als rondlopend wild op zoek gingen naar vrouwen op kantoor. Als ware het de eerste dag van de solden.

Campagne 2009:‘Vanaf 15u05 werken de vrouwen gratis en voor niets’


De campagne van dit jaar werd opgebouwd rond klokslag 15u05. Als je weet dat vrouwen bruto per maand gemiddeld 24% minder verdienen, kan je makkelijk berekenen voor een gewone werkdag van 9 tot 5 dat ze vanaf 15u05 eigenlijk gratis en voor niks werken. Het campagnebeeld draait om de klok en is geïn-spireerd op retro en rebelse affiches.

Er werden heel wat instrumenten ontwikkeld met informatie over de loonkloof, de oorzaken ervan en tips om loonongelijk-heid te bestrijden. Zo wijst de wegwijzer ‘Deeltijd werk’ deel-tijdse werknemers op hun rechten en op de valkuilen.

Voor de eerste keer wordt Equal Pay Day als spot op de radio uitgezonden. Klokslag 15u05 zal op diverse openbare en com-merciële radiostations de Equal Pay Day radiospot te horen zijn. Vrouwen worden dan massaal opgeroepen het werk neer te leggen. Want vanaf 15u05 werken vrouwen gratis en voor niks omwille van de loonkloof.

> 27 MAART 2009: VIJF JAAR EQUAL PAY DAY Equal Pay Day, meer dan één symbolische actiedag

De campagnes van vijf jaar EPD zijn te bekijken en te beluisteren op www.equalpayday.be en op www.abvv.be > equal pay day. Ook de brochure ‘Vijf jaar Equal Pay Day kan je hier downloaden.

(*) loonkloof uitgerekend in bruto maandloon

Gelijkheid m/v realiseren op de werkvloer: tijd voor actie !

Vijf Equal Pay Day campagnes met eenzelfde baseline: ‘Geef vrouwen hun verdiende loon!’

Equal Pay Day is de dag tot wanneer vrouwen

moeten werken om op jaarbasis evenveel te ver-

dienen als wat mannen in één jaar tijd verdienen.

EQUAL PAY DAY®, de dag voor gelijk loon, bestaat in 2009 vijf jaar. Samen met zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging, organiseerde het ABVV in 2005 de eerste Equal Pay Day van-uit de verontwaardiging over het bestaan van de loonkloof. Deze verontwaardiging was niet nieuw, maar wel opvallend. Uit cijfers bleek dat de loonkloof al tien jaar ongewijzigd bleef, ondanks wetgeving, de positieve loonevolutie en de gemiddelde loonstijgingen. Op vijf jaar tijd is Equal Pay Day® uitgegroeid tot een sterk ‘merk’: duidelijk, herkenbaar, wer-vend en met impact. Van meet af aan werd bewust gekozen

voor spraakmakende campagnes die in het oog springen bij pers en publiek, een groeiend aantal vrijwilligers op de been brengen en beantwoord worden met politieke initiatieven en acties. Onze campagnes hebben onderzoekers, media en be-leidsmakers maar ook de ‘gewone mens’ zeker doen bewegen. Vijf jaar Equal Pay Day is een verjaardag, maar niet van harte. Want het bestaan van Equal Pay Day betekent ook het bestaan van de loonkloof tussen vrouwen en mannen. Niet iets om te vieren. Wel iets om te bestrijden. Maatregelen en volgehou-den inspanningen blijven meer dan ooit noodzakelijk.

Verhelderende en confronte-rende m/v of genderstatistieken vormen een goede aanleiding en bieden een objectieve vertrekba-sis voor een discussie.

• “De loonkloof tussen vrou-wen en mannen in België – rapport 2008” – Federaal In-stituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen geeft:- de evolutie van de loonkloof:

algemeen, per sector, per pa-ritair comité, per beroep

- de impact van verschillende verklarende factoren (per sector)

- http://igvm.belgium.be

• “Vrouwen en mannen in Bel-gië – genderstatistieken en genderindicatoren – editie 2006 – Instituut voor de gelijk-heid van Vrouwen en Mannen- m/v statistieken over de

loonkloof, de pensioenkloof, en over factoren die de loon-kloof mee bepalen: studie-keuze, beroepsopleiding, arbeidsduur, type arbeids-contracten, enz.

- http://igvm.belgium.be

• FOD economie – officiële en meest recente loonkloofgege-vens voor 1999 t.e.m. 2006 (basis van jaarlijks loonkloofrapport)- bruto maandlonen en uur-

lonen per paritair comité en per sector voor 1999 t.e.m. 2006 (deeltijdse en voltijdse werknemers)

- www.equalpayday.be of www.abvv.be/equalpayday

DE LOONKLOOF DICHTEN is meer dan een symbolische actiedag. De loonongelijkheid moet een ernstig en permanent aandachtspunt zijn in de sociale dialoog op sectoraal en op bedrijfsvlak. Zet het thema gender op de agenda van de ondernemingen door op zoek te gaan naar man/vrouw statistieken en syndicale instrumenten en rechten in te schakelen.

Gebruik m/v statistieken om ongelijkheden op te sporen en aan te tonen!

Gebruik bestaande syndicale instrumenten / hefbomen !

“Zeg niet te gauw … we beschikken niet over de nodige gender (loon)- kloofstatistieken want ze bestaan wel degelijk!”

en de verdeling van de perso-neelskosten tussen mannen en vrouwen in de onderneming. Twee elementen die belangrijk zijn voor de genderanalyse.

ABVV-tips: Gebruik het orga-nigram van je bedrijf om een eerste beeld te vormen van de aanwezigheid van mannen en vrouwen op de hiërarchische niveaus. Vraag om de rubrie-ken omtrent het loon volgens arbeiders, bedienden en direc-tiepersoneel uit te splitsen vol-gens vrouw/man. Doe dit ook voor de extra-legale voordelen.

5. het positief actieplan in ge-val van herstructureringen

- het herstructureringplan of so-ciaal plan moet in principe ver-plicht een positief actieplan voor vrouwelijke werknemers bevatten wil het in een latere fase goedgekeurd worden.

- dit herstructureringsplan be-vat eveneens (verplicht) een overzicht van pistes inzake arbeidsherverdeling (deeltijds tijdskrediet, vrijwillige deel-tijdse arbeid).

ABVV-tip: Neem deze wet-telijke verplichting mee in de onderhandelingen over het herstructureringsplan en ga na welk effect het sociaal plan op vrouwen en mannen heeft.

Onderneem ook actie in mannensectoren, mannenbedrijven en mannenafdelingen!

hoofdstuk 8 over gender in de ondernemingen van onze ABVV gids over en voor gelijkheid van vrouwen en mannen (instrumenten en welke vragen stellen?) www.abvv.be/code/nlfram015.htm

de powerpointpresentatie van de ABVV genderdag op 23/11/2008 n.a.v. de workshop ‘gelijkheid realiseren op de werkvloer’ (instru-menten, tips, actieplan) http://www.abvv.be/epd en dan klikken op statistieken en instrumenten

CAO 25 ter waarin staat dat alle aanvullende sociale alle aanvullende sociale zekerheidsregelingen loon zijn en voortaan niet langer mo-gen discrimineren en dat alle sectoren en bedrijven aan de verplich-ting van sexeneutrale loon- en functieclassificatie moeten voldoen ( www.nar-cnt.be)

Checklist voor sexeneutrale functieclassificatie (uitgewerkt door de functieclassificatiedeskundigen van de vakbonden) www.abvv.be/equalpayday

CAO nr. 38 die het non-discriminatie-beginsel bij werving en se-lectie maar ook andere fasen van het arbeidscontract oplegt (www.nar-cnt.be)

Nuttige lectuur

Er is een gebrek aan aandacht voor combinatie arbeid-gezin in mannensectoren, -bedrijven en -afdelingen. Dit heeft een impact op bijvoorbeeld het deel-tijds werken of het niet opne-men van leidinggevende func-ties van hun werkende partners (vaak vrouwen) in andere secto-

ren/bedrijven, en bijgevolg ook op het loon van deze vrouwen.De loonkloof manifesteert zich dus ook over sectoren, over de bedrijven en over de afdelingen heen. Ook in mannensectoren, -bedrijven, -afdelingen is er bij-gevolg nood aan solidaire en rol-doorbrekende acties!

“Zeg niet te gauw … er is geen vrouw en dus ook geen loonongelijkheid én nood aan actie in onze sector, ons bedrijf of onze afdeling.“

Als delegee beschik je over vijf in-strumenten / hefbomen om (de afwezigheid van) het gelijkheids-beleid tussen vrouwen en man-nen op de agenda te zetten en zo de gelijkheid in de onderneming ook mogelijk te maken:

“Zeg dus niet te gauw … we weten niet hoe we het moeten aanpakken op de werkvloer.”

Gelijkheid realiseren via de Ondernemings-raad (OR)1. het jaarlijks verslag over de

gelijke kansen van man-nen en vrouwen (KB van 14 juli 1987)

- moet verplicht worden opge-steld door de werkgever

- moet besproken worden tege-lijkertijd met de economisch-fi-nanciële informatie en CAO nr. 9

- er bestaat spijtig genoeg geen standaardmodel dat de inhoud vastlegt

ABVV-tips: Sta erop het jaar-lijks verplicht verslag effectief op tafel wordt gelegd door de werkgever Maak gebruik van het koninklijk besluit van 1974 dat sectoren en bedrijven aan-beveelt gelijke kansenplannen uit te werken. Tracht ook een standaardmodel te ontwikke-len om de evolutie van de ge-lijkheid makkelijker te kunnen opvolgen.

2. CAO nr. 9 over de tewerk-stelling

- is een verplicht instrument dat helpt om (on)gelijkheid op de kaart te zetten omdat het een hele reeks van gegevens bevat die de genderpolitiek van het bedrijf – of het gebrek daaraan- ‘zichtbaar’ maakt. Zo bevat CAO nr. 9 bijvoorbeeld: gegevens over de personeelsbezetting opgedeeld volgens geslacht of

het type contract (onbepaalde duur of uitzendkracht); infor-matie over de aanwervingen en uitdienstredingen van vrou-wen en mannen in het bedrijf. Bovendien is het mogelijk als vakbond bijkomende informa-tie te vragen zoals informatie over de deeltijdse en voltijdse werknemers in het bedrijf of over deeltijdse werkloosheid.

- ook hier is spijtig genoeg geen sprake van een standaardmodel

ABVV-tips: Cao nr. 9 en de so-ciale balans geven beiden in-formatie over tewerkstelling. Daar waar de sociale balans een momentopname (jaarlijk-se gemiddelde balans) omvat, krijg je via CAO 9 periodieke informatie die je toelaat de tewerkstellingssituatie en –be-leid in de tijd op te volgen. Ge-bruik beide instrumenten aan-vullend. Tracht ook voor CAO 9 een standaardmodel te ont-wikkelen. Exploiteer maximaal alle ‘gendergevoelige’ artikelen uit de CAO nr. 9 waaronder artikelen over beroepsoplei-ding en –omscholing, perso-neelsaangelegenheden (bijv. aanwerving en selectie, muta-tie, onthaal, beroepsbevorde-ring …), organisatie van het werk (bijv. voltijds/deeltijds, werkverdeling, …).

3. de sociale balans- moet één maal per jaar ver-

plicht bezorgd worden aan en besproken worden in de OR/CPBW tussen 50 en 99 werkne-mers en met de syndicale dele-gatie

- de sociale balans omvat wel een gestandaardiseerd sche-ma, wat jaarlijkse vergelijkin-gen vergemakkelijkt

- hét is het instrument bij uitstek om te helpen bij het realiseren van gelijkheid tussen vrouw/man. Het merendeel van de gegevens is immers opgedeeld volgens vrouw/man: het aan-

tal werknemers per geslacht, geslachtsspecifieke opsplitsing per arbeidsduur, het aanwer-vingsbeleid en de uitstroom, de opleiding en vorming die man-nen en vrouwen volgden, …

- Opgelet! Vanaf 2009 ziet de sociale balans er anders uit. De tewerkstellingsmaatrege-len zijn voortaan uit de sociale balans gelicht en worden door de RSZ aangeleverd. Ook het vormingsluik kreeg een nieuw kleedje. (Voor meer info verwij-zen we naar de website voor onze ABVV-afgevaardigden.)

ABVV-tips: Analyseer de cijfers vanuit genderperspectief en gebruik deze om de werkge-ver verder te ondervragen en bepaalde thema’s verder uit te diepen (verdeling voltijdse en deeltijdse betrekkingen over vrouwen en mannen, over leidinggevende functies en uitvoerende functies, gender-beleid van de onderneming inzake aanwervingen en ver-trek uit de onderneming). Het vernieuwde vormingsluik laat toe om de kwaliteit van de vorming beter te meten. De nieuwe versie geeft informatie over formele maar ook over an-dere vormen van opleidingen. Het loont de moeite om na te gaan of bepaalde categorieën van personeel (bijv. uitvoeren-de functies en vrouwen) meer aangewezen zijn op informele opleidingsvormen.

4. het koninklijk besluit van 1973 over economische en financiële informatie

- het koninklijk besluit van 1973 geeft onder andere zicht op het organigram van het bedrijf

Gelijkheid realiseren via het Comité voor Pre-ventie en Bescherming op het Werk (CPBW)

Neem ook in het CPBW de gender-dimensie mee. De ergonomie van werkposten of werkinstrumenten, behoeften inzake werkkledij, een welzijns- (en gezins)bevorderende werkorganisatie , de evaluatie van risico’s bekijken vanuit genderin-valshoek is noodzakelijk en kan een positieve impact hebben op het welzijn van alle werknemers.

Nieuw! De CPBW’s tussen 50 en 99 werknemers moeten voortaan ook de sociale balans krijgen.

Gelijkheid realiseren via de Syndicale Delega-tie (SD)

Ook de syndicale delegatie kan zijn rol spelen. Wanneer er geen ondernemingsraad is in de on-derneming, krijgt de syndicale delegatie immers de bevoegdheid over een aantal van bovenge-noemde instrumenten. Bijvoor-beeld de sociale balans, bepaalde delen van CAO nr. 9 of het gelijke kansenrapport.

ABVV-tips: Werk samen met alle overlegorganen bij het uitwerken van een syndicale strategie: ondernemingsraad, CPBW en syndicale delegatie. Betrek zowel vrouwen als mannen van verschillende afdelingen bij de uitwerking. Het geeft een bredere en gen-dergetinte kijk … samen staan we immers sterk(er)!

10 • N° 6 • 27 maart 2009

Kom naar Brussel op 15 mei !

Paul Roosen is niet meer

Wanneer komt er een einde aan dit slavenwerk?

Delhaize zet het schoonmaakprobleem recht

11• N° 6 • 27 maart 2009De Nieuwe Werker

> De sectorale onDerhanDelingen

De patroons spelen het hard, veel te hardhoe staat het met de sectorale onderhandelingen voor nieuwe cao’s die momenteel aan de gang zijn? De patroonsfederaties maken het in ieder geval bijzonder moeilijk. Zij klagen steen en been over de economische situatie en oordelen bijgevolg dat het misplaatst is om een ingrij-pende verbetering van de arbeidsvoorwaarden te eisen.

Zowel op sectoraal als op be-drijfsvlak zet het patronaat de werknemers steeds meer

onder druk, of ze nu direct of indi-rect geconfronteerd worden met jobverlies of met economische werkloosheid.

Dit is patronaal opportunisme ten top. Het jaagt de vakbonden in het harnas. Terwijl werkgevers altijd de lof gezongen hebben van het kapitalistische systeem, ge-bruiken ze vandaag de crisis als argument om vooral geen vol-waardige sectorale akkoorden af te sluiten. In sommige sectoren drijven ze de arrogantie danig op de spits dat het sluiten van een akkoord onmogelijk wordt.

Voor ons is de situatie duidelijk.

Het kapitalistisch systeem heeft onze samenleving in een diepe crisis gedompeld. Dat moet ons de kans geven om een economisch stelsel uit te bouwen dat gestoeld is op de reële economie en op een

rechtvaardige verdeling van de rijkdom. De lonen moeten dus mee omhoog met de groeiende rijkdom. In tegenstelling wat men ons wil doen geloven, zijn het de werknemers en niet de werkge-vers en aandeelhouders die de dupe zijn van de crisis.

Het is in deze context dat we ons in de Paritaire Comités inzetten om zo snel mogelijk sterke akkoorden te sluiten die oplossingen bieden voor de moeilijkheden waar werk-nemers vandaag mee kampen.

Wij herinneren de patroonsfe-deraties eraan dat er in het laat-ste interprofessioneel akkoord al heel wat toegegeven werd. De werkgevers genieten van nieuwe RSZ-verminderingen ten bedrage van meer dan 5 miljard euro en bijkomende fiscale voordelen die geschat zijn op meer dan 1 miljard euro. De werknemers hebben al genoeg geld uit de staatskas en de sociale zekerheid laten halen, ten behoeve van de werkgevers. Ze

gaan geen tweede keer afdokken.We zijn ook bijzonder op onze hoede voor de aanhoudende vraag van het patronaat naar meer flexibiliteit. Wij aanvaarden geen afbouw van de arbeidsvoor-waarden.

De spaarwoede en de arrogantie van sommige patronale onder-handelaars maken het onmoge-lijk een eerlijk debat te houden over de situatie waarin bedrijven en werknemers vandaag verke-ren. Als vakbond nemen we onze verantwoordelijkheid.

Wij nemen deel aan de onderhan-delingen om akkoorden tot stand te brengen die rekening houden met de economische realiteit, maar die ook overeenstemmen met het mandaat dat we van onze leden kregen. Als de werkgevers het anders zien, dan kunnen we dit enkel betreuren en aan de kaak stellen. Ons ordewoord blijft meer dan ooit : onderhandelen als het kan, strijd voeren als het moet.

De laatste week

De tentoonstelling ‘Wij zijn de bouwers van een nieuwe wereld’ gaat haar laatste week in. nog tot zondag 5 april kun je terecht in ‘les ateliers des tanneurs’ in hartje Brussel voor het boeiende verhaal van de socialistische arbeidersbeweging. Vele duizenden bezoekers zijn al gepasseerd. Zorg dus dat jij ook van de partij bent. De tentoonstelling loopt in de huidevettersstraat 58 in Brussel, op wandelafstand van het centraal station. Zij is alle dagen open, ook in het weekend, van 10 tot 20 uur en op donderdag tot 22 uur. De toegang is gratis.

Lonen vanaf 1 maart 2009hieronder staan alle sectoren van de algemene centrale –aBVV die op 1 maart een aanpassing van de lonen kenden. alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.

Paritair comité Sector Soort aanpassing Loonsverhoging

106.01 Cementfabrieken Indexering minimumlonen

Vorige lonen x 1,000989

117 Petroleum Indexering minimumlonen

Vorige lonen x 1,000989

> BouWnijVerheiD

Veiligheid, daar denk je elke seconde aanin het kaDer van een grote veiligheidscampagne in de bouwsector lanceert het naVB, het nationaal actiecomité voor Veiligheid in de Bouw, een speciale actie voor de be-roepen van de afwerking. na de dakwerkers en de wegen-werkers is dit de derde groep werknemers die aan de beurt komt.

electriciens, vloerbedekkers, schilders, het zijn maar enkele beroepen uit de afwerking in de bouwsector. Het aantal arbeidsongevallen bij deze beroepen ligt vrij hoog. De

doelstelling is zowel het aantal ongevallen als de ernst van de ongevallen te doen dalen met 15%.

Veel onderaannemers

In de afwerking werken verschillende onderaannemers naast elkaar. Er zijn ook veel zelfstandigen op de werven. Dat geeft problemen bij het gezamenlijk gebruik van toiletten, kleedka-mers, maar bijvoorbeeld ook bij het wegnemen en niet terug-plaatsen van collectieve beveiligingen.

Ook het samenwerken in besloten ruimtes waar stof wordt ge-maakt, verdient bijzondere aandacht. Belangrijk is dat afspra-ken worden gemaakt tussen hoofdaannemer en onderaanne-mers.

Bijzondere risico’s

Er zijn een aantal risico’s waar werknemers uit de afwerking speciaal mee worden geconfronteerd. Er zijn de elektrische ri-sico’s, met elektrogroepen, kabels op de grond, beschermingen die niet voldoen.

Denk ook aan de ongevallen met handgereedschap en snijwon-den, gebrek aan afzuiging of verluchting, dikwijls ook geen in-dividuele bescherming (maskers). Risico’s zijn er ook met giftige producten: verven en solventen voor schilders, lijm voor vloer-ders, gips en bestrijkingsmiddelen voor de stukadoor. De lijst is inderdaad lang.

De campagne van het naVB

De adviseurs van het NAVB, het veiligheidsfonds in de bouw, geven voorrang aan het bezoeken van de werven in de afwer-kingsperiode. Problemen worden gesignaleerd, adviezen wor-den gegeven.

Het gebruik van de persoonlijke beschermingsmiddelen staat centraal onder het motto ‘Wie zijn stiel kent, gebruikt goed ge-rief’. Wil je er meer over weten, neem dan een kijkje op de web-site van het NAVB: www.navb.be.

12 • N° 6 • 27 maart 2009 Bedienden - Technici - Kaderleden

BBTK op bezoek in Indonesië

Di en Club: “De bedienden moeten niet opdraaien voor het non-beleid!”

BBTK in actie

16 • N° 6 • 27 maart 2009 Bedienden - Technici - Kaderleden

Jonger dan 28 en op eigen benen? Profi ciat, we verzekeren je woonst

het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede woningverzekering leeft met je mee.Je P&V adviseur weet hoe belangrijk het voor jou is om op je eigen benen te

kunnen staan. Daarom krijg je de P&V Ideal Home woningverzekering het

eerste jaar aan halve prijs als je jonger bent dan 28 jaar. Zo heb je meer fi nanciële

ademruimte om je geld te besteden aan zaken die jij écht belangrijk vindt.Voor een afspraak met de P&V adviseur in je buurt, bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Aan

bod

gel

dig

tot

31/

12/2

008

- Ve

rzek

erin

gson

der

nem

ing

erke

nd o

nder

het

cod

enum

mer

005

8.

Tewerkstelling! Een charter voor de toekomstvan de financiëlesector

13• N° 6 • 27 maart 2009Textiel - Kleding - Diamant

Statutair congres ABVV-TKD: solidariteit een toekomst geven!

14 • N° 6 • 27 maart 2009 Voeding - Horeca - Diensten

Bonduelle mag zich verwachten aan “een warm onthaal en strijdbare vakbonden”

VoedingsnijverheidSyndicale Premie

15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

• N° 6 • 27 maart 2009

FEEST MET EEN SCHERP KANTJE

HULP OM AAN WERK TE GERAKEN? VDAB en de ABVV Bijblijfconsulenten!

15Regio Vlaams-Brabant

• N° 6 • 27 maart 2009

ADRESWIJZIGINGVANAF 1 APRIL

een boekhouder /financieel verantwoordelijke

WAARDIGWERK

DEBATAVOND

15Regio Oost-Vlaanderen

• N° 6 • 27 maart 2009De Nieuwe Werker

Woensdag 15.04.’09 – 14uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVVInfo: Azedine Berrazi, tel. 03 760 04 35 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Donderdag 16.04.’09 – 9.30uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDABSint-Niklaas, Vermorgenstraat, ABVVInfo: Daphné D’hondt, tel. 03 760 04 13 of via daphne.d’[email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Zaterdag 25.04.’09DAGUITSTAP LONDENWie zin heeft in een dagje shoppen of een museumbezoek, een kijkje wil nemen bij het stulpje van de Queen, de sfeer opsnuiven in een echte pub of ‘afternoon tea’ drinken… kan hiervoor inschrijven bij Luc Noppe,

Senioren

Werklozen Jongeren

Algemeen

Linx+

Maandag 6.04.’09 – 14uKAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTERENWetteren, café ‘Den Dries’Voor inschrijving en info kan je terecht bij Luc Teugels, tel. 052 259 284 of via [email protected].: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

Maandag 20.04.’09 – 9.30uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDABDendermonde, Dijkstraat 59, ABVV

Info: Coen Roosenstein, tel. 052 25 92 88 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Dinsdag 21.04.’09 – 13.30uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENDendermonde, Dijkstraat 59, ABVVInfo: Trui Devrieze, tel. 052 25 92 82 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

ACTIVITEITENKALENDERregio Dendermonderegio Waasland

Donderdag 16.04.’09 – 14uINFO ‘WEET WAT JE SLIKT’Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV, Fernandezzaal (2de verdieping)Gastspreekster: Roos Martens, educatief medewerker S-PlusAl je vragen over geneesmiddelen zullen door Roos beantwoord worden. Koffie en tombola.Inschrijven bij Ünsal, tel. 09 265 52 66.Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

Vrijdag 17.04.’09 – 9uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 13 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Vrijdag 17.04.’09 – 10uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDABGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 13 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

regio Gentregio Vlaamse Ardennen

Maandag 30.03.’09 - 13.30uINFO: INTERIM-ARBEIDAalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 13 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie, Vorming voor werkzoekenden

Donderdag 02.04.’09 – 19uINFO: INTERIM-ARBEIDAalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 13 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie, Vorming voor werkzoekenden

Donderdag 09.04.’09 – 14uDEBAT: SOCIALE ZEKERHEID, PENSIOENEN, KOOPKRACHT.Panel: Kurt De Loor – Dirk Van der Maelen – Herman Van Herzeele

Moderator: Hervé De VosZottegem, Markt 8, VolkshuisKoude schotel: € 3Info en inschrijvingen tot dinsdag 31.03.’09 bij Werner Hertecant, tel 09 360 51 92 of Volkshuis Zottegem , tel 09 361 81 01

Dinsdag 21.04.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Aalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Dinsdag 28.04.’09 – 9.30uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENAalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via [email protected] Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

regio Aalst

tel. 03 777 99 63 of via [email protected] vertrekken om 4.30u aan de hoek Breedstraat/Antwerpse Steenweg te Sint-Niklaas. Terug omstreeks 2u. Prijs: € 45 (busreis en Eurotunnel). Plaatsen beperkt.Org.: CC Pleintje i.s.m. reizen ‘De Durme’ (lic. 199A)

Zaterdag 25.04.’09 – 14uWAARDESCHATTING VAN OUDE BOEKENSint-Niklaas, Zwijgershoek, STeMIeder die wil, kan zijn ‘boekenschatten op zolder’ laten keuren en schatten voor slechts € 1 per twee stuks. Om 16u zetten we dichter Hans Lodeizen in de schijnwerper. Toegang gratis.Org.: Curieus en CC Boontje

Zondag 26.04.’09 – 11uUITREIKING 15de POËZIEPRIJSSint-Niklaas, StadhuisMet muzikale omlijsting en drankje nadien. Leden, vrienden en familie van harte welkom.Org.: CC Boontje

Zondag 7.05.’09 (namiddag)BOONTJESZOEKTOCHT in AalstEen ludieke zoektocht doorheen het Aalst van Boontje met onderweg allerlei verrassende en typische proeverijen. Verplaatsing met eigen vervoer, plannetje beschikbaar. Verzamelen om 12.15u aan Kon. Atheneum, Parklaan, Sint-Niklaas. Prijs: € 6 (deelnemingsformulier, proeverijen en prijzenpot). Inschrijven voor 15.04.’09 bij Gerrit en Ingrid, tel. 03 777 55 40.Org.: CC Boontje

Vrijdag 12.06.’09 vrijdag 19.06.’09Maandag 15.06.’09 vrijdag 19.06.’09WEEK OF MIDWEEK FLOREAL BLANKENBERGEVerblijf in volpension op studio of appartement met verzorgde animatie.Prijs week : leden ABVV: € 325, niet-leden: € 375, toeslag single: € 87,50.Prijs midweek: leden ABVV: € 189, niet-leden: € 230, toeslag single: € 50.Inschrijvingen en info bij Daniëlle, tel. 03 760 04 29.Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

Woensdag 22.04.’09 – 10uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDABZelzate, Marktstraat 2, ABVVInfo: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 13 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Dinsdag 28.04.’09 – 13.30uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENEeklo, Zuidmoerstraat 136, De ZuidkaaiInfo: Sabine Van Hoorebeke, tel. 09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Donderdag 30.04.’09 – 9uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 13 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Zaterdag 18.04.’09 van 14uBEZOEK EN DEGUSTATIE BIJ BRAECKMAN JENEVERRondleiding in de graanstokerij met achteraf degustatie. Kostprijs € 3. Inschrijven kan bij Gerard De Clercq op tel. 055 21 98 33 of het CC secretariaat tel. 055 33 90 07.Org: CC Oudenaarde ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen

Woensdag 29.04.’09 van 9u tot 12uINFO: CONTROLE BESCHIKBAARHEIDRonse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.Info: tel. 055 33 90 06, Josetta Lahouse of [email protected] en Loesje Leysen of [email protected], tel. 055 33 90 15.Org.: ABVV Oost-Vlaanderen Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Nodigt je in Sint-Niklaas uit voor

CINEMA PARADISOVertoning van speelfilms met een sociale invalshoek. Alle vertoningen gaan door van 19u tot 22u in de vergaderzaal ABVV, Vermorgenstraat 9 te Sint-Niklaas. Deelname is gratis.

Datum Titel

Donderdag 23.04.’09 The Diving bell and the butterfly

Donderdag 14.05.’09 Une hirondelle a fait le printemps

Info en inschrijven bij Kris Martin, tel. 03 760 04 33 of via [email protected]

Oost-Vlaanderen

ProgrammaDag 1 Ophaling van, volgens de deelnemers, nog

nader te bepalen opstapplaatsen, om dan met 1 bus rond 5u te vertrekken.

Aankomst te Wagrein rond 19u. Avond-maal en kamerverdeling

Dag 2 We vliegen er stevig in met een tocht naar de Grossglockner Hochalpenstrasse en Heiligenblud.

Dag 3 Bezoek met gids aan de stad Salzburg en het Schloss Hellbrun

Dag 4 Bezoek aan de Kapruner StauseeënDag 5 Bezoek aan de Jägersee, Liechtenstein-

klamm, St-Johann, verrassingDag 6 Bezoek aan Zell am See met een boottocht

op het meerDag 7 Vrijde dag met ’s middags de fameuze

Almaltriet, feestelijke activiteit waarbij de koeien van de hoger gelegen weiden terug naar het dal gebracht worden

Dag 8 Na het ontbijt keren we terug naar België

Deze reis gaat alleen door met minimum 30 deel-nemers.

PrijsAfhankelijk van het aantal deelnemers€ 445 tot 35 deelnemers€ 420 tot 40 deelnemersToeslag single € 50Inbegrepen: vervoer, half pension, alle uitstappen en inkomgeldenNiet inbegrepen: dranken

Gelieve in te schrijven vóór 27.04.’09 bij:

Regio Info opstap en inschrijvenAalst Natacha - 053 72 78 21Dendermonde Luc - 052 25 92 84Gent Ünsal - 09 265 52 66Ronse Sophie of Kaat - 055 33 90 07Waasland Daniëlle - 03 760 04 29

> SENIORENWERKING

WAGRAIN IN OOSTENRIJKMeerdaagse BUSREIS van zondag 13.09.’09 tot zondag 20.09.’09

15Regio West-Vlaanderen

• N° 6 • 27 maart 2009De Nieuwe Werker

Linx plus is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning.

Je vindt ons op volgende adressen:

Marc BonteZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdagvoormiddag.

Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 - Op afspraak.

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 - Dinsdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

[email protected]

CC LAuWeTombola in kader van Kunst uit eigen streek

winnende nummers:8616 - 8625 - 8684 - 8907 - 8912 - 9028 - 9041 9062 - 9084 - 9090 - 9093 - 9122 - 9158 9179 9181 - 9186 - 9165 - 9168 - 9188 - 9203 9213 9218 - 9224 - 9238 - 9245 - 9260 - 9283 9336 9352 - 9379 - 9389

Prijzen af te halen bij Jacqueline Declerq, Larstraat 289, te Lauwe. Tel. 056 41 93 87 tot 15 april 2009.

ACHTurenCuLTuur100 jaar Algemene Centrale…

Met Achturencultuur mogen we dergelijke tentoontstelling niet negeren! Zaterdag 28 maart hebben we ook genoteerd in onze agenda. We vertrekken om 8u. aan het station te Kortrijk en komen aan te Brussel rond 10u. We starten met een wandeling door Brussel met als thema, ‘de Belgische revolutie 1830’. Een gids neemt ons op sleeptouw. In de namiddag bezoeken we de tentoonstelling ‘Wij zijn de bouwers van een nieuwe wereld’. Ook hier is een gids voorzien. Rond de middag gaan we iets eten…wie boterhammen wil meebrengen, geen probleem! Deelname kost € 5 (trein en eten is niet inbegrepen!) Meer info kan je vinden op: www.bloggen.be/achturencultuur. Inschrijven kan je via 0486 67 44 54.

Linx+ Ledegem Tentoonstelling AC 100 jaar.

Zaterdag 28 maart 2009 bezoeken we met Linx+ Ledegem de tentoonstelling ‘We zijn de bouwers van een nieuwe wereld’ in Brussel. Een prestigieuze tentoonstelling over 100 jaar sociale geschiedenis. We vertrekken met de trein vanuit het station te Kortrijk en spreken af om 14.15u. De terugkomst is voorzien in Kortrijk omstreeks 18.30u., de rondgang in het museum met gids duurt 2 uur. Inschrijvingsprijs is € 10. Treinticket, ingang, gids en 1 consumptie inbegrepen. Inschrijven kan telefonisch bij Stefaan Peirsegaele 0498 74 53 86, Danny Claeys 0486 92 13 77, Patrick Vangheluwe 0497 05 18 02, Ine Schoutteten 0486 76 96 14 en Wouter Desmyter 0474 96 41 86. De inschrijvingen worden afgesloten op 20 maart.

Brugge Been dagje Brusselen…

Op zaterdag 4 april trekken we richting Brussel. We bezoeken ’s morgens de tentoonstelling ‘Dit is onze aarde’ in Tour en Taxis. Een grootse tentoonstelling over ‘duurzame ontwikkeling’ die de aarde toont zoals men ze nooit eerder zag. Dit thema, dat ons allen aanbelangt, wordt op een verrassende en boeiende manier voorgesteld. Oplossingen worden ons aangereikt om mee te werken aan een beter leefmilieu en een duurzame toekomst. Het bezoek aan de tentoonstelling (+ 2 uur), onder begeleiding van een speciale gids, loopt langs een interactief parcours met doe-elementen, indrukwekkende decors, originele objecten,en interventies van hedendaagse kunstenaars, die ons weer met beide voeten op de grond proberen te brengen. Na de middag maken we een korte wandeling door Sint-Joost-ten-Noode. Deze wandeling duurt een uurtje en verkent het centrum van de kleinste gemeente van België. Wij zien tijdens het parcours heel wat bijzonderheden zoals de Madoutoren, het Charlierhuis, de Ateliers Mommen (een 19e eeuws kunstenaarsdorp), de winkels van de Leuvense Steenweg, het Sint-Joostplein, de talrijke vreemde restaurantjes in de Tweekerkenstraat, een Maghrebijns theehuis, een Armeens koffiehuis, het gemeentehuis van de flamboyante Guy Cudell, enz… De daguitstap wordt besloten met een bezoek aan de oudste nog bestaande ambachtelijke gueuzebrouwerij van België, Cantillon in Anderlecht. We worden er rondgeleid door een ervaren gids en maken kennis met verschillende soorten van gueuze, lambic, kriek, enz…

Info: Willy Decoene 051 22 38 10 Johan Van de Casteele 050 38 64 68 BBTK 050 44 10 21.

CC reKKeMAperitief…

Op zondag 5 april organiseren Culturele Centrale Rekkem en l’ASBL Sillon du Cœur een tweede aperitief ten voordele van minderbedeelde kinderen. Deze aperitief start om 10u. en vindt plaats in zaal ‘Le Phenix’ in café ‘Le peuple’ te Dottignies. Info: Jimmy Algoet 056 48 42 31

De Brug HAreLBeKeOp bezoek bij woningbouw DAnILITH

Traditioneel gaan we met de ABVV Senioren tijdens de maand april op bedrijfsbezoek. Op donderdag 23 april zijn we welkom bij de firma Delmulle tussen 14u. en ongeveer 17u. Deze firma werd opgericht in 1921 door Octaaf Delmulle, toen meubelmaker-schrijnwerker. In 1948 breidden zijn 4 zonen de activiteiten uit naar traditionele woningbouw. Zoon Daniel vindt in 1960 het ‘Danilith-bouwsysteem’ of traditioneel geautomatiseerd bouwen uit. In 1963 wordt Wortegem-Petegem de eerste. Op vandaag bestaat het bedrijf Danilth meer dan 87 jaar en kent ongeveer 20.000 tevreden cliënten. Het bezoek aan het bedrijf duurt ongeveer 2 uur en is zowel in en buiten de gebouwen van het bedrijf. Het vergt van de bezoeker enige fysieke inspanning. De verplaatsing gebeurt ‘gemeenschappelijk’ maar met eigen vervoer! Opgeven indien je geen eigen vervoer hebt. Vertrek van op de parking van het VC De Geus, stipt om 13.30u. Gezien het aantal bezoekers beperkt is, dient men zich in te schrijven bij Maurice Top, tel. 056 71 16 30.

Tentoonstelling ‘100 jaar Algemene Centrale’

Op donderdag 2 april brengen we een bezoek aan de tentoonstelling ‘100 jaar Algemene Centrale’ te Brussel. Info: Top Maurice tel. 056 71 16 30.

EEN SOCIALE GESCHIEDENIS VAN BELGIË TER GELEGENHEID VAN DE 100STE VERJAARDAG VAN DE ALGEMENE CENTRALE - ABVV.

Van zaterdag 7 maart tot en met zondag 5 april viert de Algemene Centrale van het ABVV haar 100ste verjaardag met een prestigieuze tentoonstelling over onze sociale geschiedenis. De tentoonstelling begint bij de grote industriële revolutie en blijft stilstaan bij het ontstaan en de groei van de vakbeweging, de grote conflicten en belangrijke stappen naar sociale rechten en sociale zekerheid. Er worden documenten en foto’s getoond, en markante geluidsopnamen en filmfragmenten zijn te bekijken.

Waar? De expo vindt plaats in Les Ateliers des Tanneurs, Huidevettersstraat 58 te Brussel, op loopafstand van het Centraal Station.

Wanneer?U kunt de expo dagelijks bezoeken van 10u. tot 20u. en donderdag tot 22u.

Prijs?De toegang is gratis voor iedereen.

Geïnteresseerd in een groepsbezoek? Een uitstekend idee. Maak er een uitstap van. Een hele dag in Brussel bijvoorbeeld. Alle formules zijn mogelijk en u krijgt hulp. Wij maken voor u een programma op. Een gids leidt u door de tentoonstelling. U kiest een middagmaal, of een etentje ’s avonds, of een koffietafel na de middag. En als u wilt kiest u een bijkomende activiteit. Het Atomium bijvoorbeeld, waar op hetzelfde moment een tentoonstelling loopt over de Noord- en Zuidpool. Uw groep is te klein voor een autobus? Geen probleem, neem de trein. Vanaf het Centraal Station in Brussel bent u op wandelafstand van de tentoonstelling.

Info? Linx+, [email protected], tel. 02 289 01 70.

OudeNbuRg sameN aaN tafel Op 1 mei (g)ROOd ONtbijtOp initiatief van de ABVV, Bond Moyson, VIVA-SVV socialistische vrouwen, sp.a en S Plus vindt voor de tweede keer op vrijdag 1 mei 2009 in Roksem het (G)rood ontbijt plaats.

Door het overdonderende succes van vorig jaar heeft de werkgroep 1 mei besloten ook de deelgemeenten van Oudenburg in de belangstelling te zetten.

Plaats van gebeuren is feestzaal Centrum, Brugse- steenweg 89, Oudenburg-Roksem. Er kan al worden ontbeten vanaf 7.30u. De deuren sluiten om 11 uur.

Om 9u. verwelkomen wij John Crombez, de sp.a lijsttrekker voor de Vlaamse verkiezingen in onze regio.

Kaarten zijn te koop bij alle verantwoordelijken van de hierboven vermelde organisaties.

Volwassenen betalen € 6, kinderen € 3.

Voor meer info: Willy Ballière: 0498 73 80 67 Myriam Maes: 0479 71 01 74Laurette Ingelbrecht: 0479 26 89 36Romain Gevaert: 0478 65 78 19Gregory Pollet: 0486 61 06 54

Oost- & West-Vlaanderen sloegen de handen ineen om het aanbod van bedrijfsbezoeken en kortingen gevoelig uit te breiden!

Deze extra editie kan je gratis verkrijgen op de secretariaten van Linx+. Je vindt daarin o.a. kortingen voor avontuurlijke watersportdag(en), ballonvaarten, zeezeilen, verblijven…

Eigenlijk teveel om op te sommen.

Voor het bedrijfsbezoek aan IMOG te Harelbeke op maandag 6 april kan je je inschrijven tot en met vrijdag 27 maart ’09. Dit kan op het tel. 050 44 10 41 of 059 55 60 58. E-mail zenden naar [email protected] kan ook.

De Nieuwe Werker nr. 6 van 2009

Documents

Transcript of De Nieuwe Werker nr. 6 van 2009