De Nieuwe Werker nr. 11 van 2009

De Nieuwe WerkerRedactie: Tel.025068243 E-mail:[email protected]:Tel.025068211Verant.Uitg.:R.DeLeeuw•Hoogstraat42•1000Brussel

Tweewekelijksmagazine•64stejaargang•Nr.1112juni2009•Ed.West-Vlaanderen

Verkiezingen09

deresultaten

Pagina 3

Belastingaangifte2009viaTax-on-Weboftochmaarmetde‘klassieke’belastingbrief?AlsbelastingplichtigehebjeonlangsdegekendebruineenveloppevandeFederaleOverheidsdienstFinanciënindebusgekregen.Tijdomdebelastingaangifteweerintevullen.Dezemaandmoethetgebeuren.Wantop30juni2009moetendebelastingaangiften2009(voorinkomstenjaar2008–aanslagjaar2009)ingediendzijn.Ditgeldtzowelvoordeelektronischealsdeschriftelijkeaangifte.

Leesermeeroverinonsdossieroppagina8&9.

RAppORTIVV

Aanvallentegenstakingsrecht

nementoeinBelgië

Pagina 5

Aandeslagals

jobstudent

Pagina 4

STUDENTENJOB.be

JOUW

JE RECHTEN EN PLICHTENALS JOBSTUDENT

� Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

• N° 11 • 1� juni �009De Nieuwe Werker

Werk! Vast en zekerOp 19 juni organiseert het ABVV-regio Antwerpen zijn sta-tutair congres. Wij brengen verslag uit aan onze militanten over de syndicale, administratieve en financiële werking tijdens de voorbije jaren. Tegelijk zetten we onze doelen uit voor de komende jaren.

Omdat we de opdrachten die we willen aangaan, nauw wil-len laten aansluiten met de behoeften die onze leden, mili-tanten en centrales verwachten van het Antwerps interpro-fessioneel ABVV.

Om dit te weten organiseerden wij drie denkdagen waarin 100 militanten, telkens in vier werkgroepen, over alle be-roepscentrales heen, discussieerden met elkaar op basis van teksten die de analyse en de uitdagingen scherp stelden.

Deze militanten vertegenwoordigen onze leden, werkenden en werkzoekenden, jongeren en senioren. Door de voeling die zij houden met de werkvloer in ondernemingen, met de andere doelgroepen binnen onze werkingen, weten zij best wat onze leden van ons verwachten.

De drie niveaus van dienstverlening, telkens binnen ons eigen strijdbaar socialistisch ideologisch kader, werden besproken. Op welke wijze bieden we een antwoord op de individuele en collectieve vragen van onze leden? Hoe on-dersteunen we best onze militanten in bedrijven en werkin-gen om zo goed mogelijk hun eigen achterban te helpen en vertegenwoordigen ?

Hoe organiseren we ons om in de sociaaleconomische om-geving in de regio, maar ook op het Vlaamse en federale ni-veau, onze leden op de beste wijze te vertegenwoordigen.

Op deze drie vragen zal op 19 juni een antwoord worden ge-geven. Daarmee liggen de grote lijnen van de opdracht van het Antwerps ABVV voor de komende jaren vast. We komen hierop zeker terug in volgende edities van ons ledenblad.We maken er zeker en vast werk van !

Met de bus naar Vlaamse Ardennenondersteboven op �8 juniVan 28 juni tot 31 augustus kan je kennismaken met de Vlaamse Ardennen op een linxe manier.Op 28 juni staat de startdag van dit evenement ge-pland met uiteenlopende activiteiten: fietstochten, mountainbike, wandelingen, motoroute en nordic walking om er maar een paar te noemen.

Beleef Ronse en het natuurparadijs rondom Ronse op een linxe wijze door op een amusante manier kennis te maken met ons industrieel verleden. Ooit gedacht dat je tijdens een louteringsparcours oog in oog met de zot van de fiertel komt te staan, het symbool van Ronse? Ooit gedacht dat je in het vel van de Vlaamse mijnwerker kruipt om langs het mijnwerkerspad op stap te gaan naar een job in Wallonië?

Op 28 juni legt LINX+ Regio Antwerpen een bus in naar de startdag.

Vertrek: 8 uur aan van Straelenstraat, terug: 19 uur.Inschrijving BUS: 10 euro bij Linx+ secretariaat Regio Antwerpen, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen, [email protected], 03 220.67.11

INSCHRIJVING STARTDAG: via inschrijfformulier te bekomen op Linx+ secretariaat Regio Antwerpen, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen, [email protected], 03 220.67.11

Dirk SchoetersAlgemeen Secretaris

�Regio Brussel


Regio Limburg

De Jongeren bij ABVV-Brussel

ACOD SPOOR GEPENSIONEERDENdonderdag 18 + 25 juni ‘09van 09u00 tot 11u30 en van 14u00 tot 16u00Bureel ACOD SPOOR (Jean Theunis)Kon. Astridlaan 45, Hasselt

BERINGENwoensdag 17 + 24 juni ‘09van 18u00 tot 20u00ABVV-kantoorKoerselsesteenweg 8 bus 6, Beringen

BILZENdinsdag 16 + 23 juni ‘09van 18u00 tot 20u00ABVV-kantoorGenutstraat 22, Bilzen

HET CABALJONzaterdag 13 + 20 + 27 juni ‘09van 10u00 tot 12u00Vroegere KleuterschoolBosduifstraat, HouthalenIngang tussen nr. 19 en 21

GENKzaterdag 13 + 20 + 27 juni ‘09van 10u00 tot 12u00ABVV-kantoorMolenstraat 60 a 02, Genk

HASSELTzaterdag 13 + 27 juni ‘09van 08u30 tot 12u00ABVV-kantoorGouv. Roppesingel 55, Hasselt

zaterdag 20 juni ‘09vrijdag 12 + 26 juni ‘09van 08u30 tot 12u00De VoorzorgCapucienenstraat 10, Hasselt

PIJLER 3 - MAASCHELENdonderdag 18 + 25 juni ‘09van 09u00 tot 11u30 en van 13u30 tot 16u00

Belastingservice voor onze ledenInvullen en berekenen belastingen (enkel voor forfaitaire beroepskosten)

ABVV-kantoorKruindersweg 27, Maasmechelen

PEERdinsdag 16 + 23 juni ‘09 van 19u00 tot 21u00zaterdag 13 + 20 + 27 juni ‘09van 09u00 tot 12u00De Voorzorg Markt 17, Peer

ST.TRUIDEN-NIEUWERKERKEN-GINGELOM-HEERSWoensdag 17 + 24 juni ‘09van 13u00 tot 16u00Lokaal FlorealBreendonkstraat 48, Sint-Truiden

TESSENDERLOvrijdag 12 + 19 juni ‘09van 17u00 tot 20u00zaterdag 06 juni ‘09van 08u30 tot 12u00ABVV-kantoorVismarkt 30, Tessenderlo

TONGERENzaterdag 13 + 20 + 27 juni ‘09van 10u00 tot 12u00Zaal ‘Volksontwikkeling’Jekerstraat 59, Tongeren

ABVV-METAAL GEPENSIONEERDENdinsdag 16 juni ‘09van 13u00 tot 16u00ABVV-INDUSTRIEBOND METAALJekerstraat 59, Tongeren

S en Dzaterdag 13 juni ‘09van 14u00 tot 16u00Duivenlokaal Laakerheiweg 1(aan voetbalveld Red Star) Laak

zaterdag 20 juni ‘09van 14u00 tot 16u00Spaanse club

“Hogar Espagnol” Koolmijnlaan 107, Houthalen

vrijdag 26 juni ‘09van 16u00 tot 18u00Zaal café CentrumTulpenstraat 15, H-O

zaterdag 27 juni ‘09 van 14u00 tot 16u00Zaal café CentrumTulpenstraat 15, H-O

ZONHOVENdinsdag 16 juni ’09 van 18u30 tot 20u00ParochiezaalHalveweg, Zonhoven

zaterdag 13 juni ‘09 van 09u00 tot 13u00Gemeenschapscentrum “Tentakel”Termolen, Zonhoven

LOMMEL (niet voor grensarbeiders)Het ABVV, De Voorzorg, Lommel Cre-atief, Curies en sp.a Lommel helpen u met het invullen en berekenen van uw belastingsaangifte !

Vr 12/06, 19u00, Werkplaatsen (’t Macheltje)Di 16/06, 19u00, Gelderhorsten (Lokaal Zonnebloempjes) Wo 17/06, 19u00, Heide-Heuvel (‘t Heuvelhof)Do 25/06, 19u00, Barrier (Ad Fundum)Za 27/06, 09u30, Centrum (Zaal Den Bourgondiër)

Gelieve de nodige stukken mee te brengen:

Vorig AANSLAGBILJET • Gegevens KADASTRAAL INKOMEN • LOONFI-

CHES van beide echtgenoten • BEWIJS VAN VAKANTIEGELD (ontvangen in 2008) • FICHES ANDERE UITKERIN-GEN (werkloosheid en betalingsat-testen lidgeld van de uitbetalingsin-stelling, bijdrage ziekte, invaliditeit, arbeidsongevallen, beroepsziekten, (brug)pensioen, syndicale premies,…) • BETALINGSBEWIJZEN aanvullend pensioen, levensverzekering,… • Bewijzen betaald of ontvangen ON-DERHOUDSGELD • FISCALE LENINGS-ATTESTEN met volgende informatie: betaalde intresten en kapitaal, oor-spronkelijk geleend bedrag, ingangs-

datum lening - Rekeninguittreksels VOORAFBETALINGEN • ATTESTEN VAN GIFTEN aan erkende goede doelen • FICHES VAN PENSIOENSPA-REN en (omzettings)RENTEN - Uw facturen voor ENERGIEBESPARENDE werken aan uw huis • ATTESTEN van gemeenschappelijk of openbaar ver-voer, kinderopvang en PWA-uitgaven

Meer info: Jean Lavreysen, 0492/27.74.25 of Eddy Verpoorten, 011/[email protected]

In een gewest als Brussel, waar de bevolking nog steeds verjongt, waar de jeugdwerkloosheid bijna … 35% bedraagt, waar onzekere arbeidsovereenkom-sten en discriminatie bij aanwerving schering en inslag zijn, moeten we de jongeren in de schijnwer-pers zetten. een gesprek met de Jongerendienst van ABVV-Brussel.

Hebben de jongeren vlot contact met de vakbond?Jongeren: Er zijn bepaalde factoren die de “vervreemding” van jongeren, studenten en jonge werknemers, van de vakbond in de hand werken.

Vaak weten jongeren amper iets over de vakbonden, over hun geschiedenis, hun belang. Op school, op de univer-siteiten, in de buurthuizen ontbreekt het vaak aan informatie over de rol van de vakbonden. Bovendien zetten veel mensen hun eerste stappen op beroepsvlak in kleine bedrijven waar de vakbond nauwelijks of helemaal niet aanwezig is of ze hebben contrac-ten van korte duur waardoor ze vaak

niet betrokken kunnen worden bij het vakbondswerk.Vroeger was men er fier op arbeider te zijn. Nu draagt alles in de samenle-ving een verregaand individualisme uit en worden vormen van collectieve organisatie, zoals de vakbonden, min-der hoog aangeslagen.We moeten de jongeren dus opnieuw een zin en een reden geven om zich in te zetten in vakbondsacties.

Wat zijn dan de doelstellingen van ABVV-Jongeren Brussel ?Jongeren: Wij willen ingaan tegen het oubollige en vertekende beeld van onze structuur, de jongeren informe-ren over hun rechten en vakbonds-

waarden én hen betrekken bij de strijd die ook hen aanbelangt. Het is van es-sentieel belang dat we hen aan het woord laten en tegemoetkomen aan hun bekommernissen, zodat ze hun weg vinden in de vakbond: jongeren moeten beter gewapend worden om het hoofd te bieden aan een wereld waar het liberalisme als overheersen-de ideologie wordt opgedrongen.

Vandaag wordt stap voor stap een kern van enthousiaste en actieve mi-litanten gevormd.Deze jonge syndicalisten zijn bewust in het ABVV actief omdat zij weten dat hun inzet wel degelijk een ver-schil maakt. Op een creatieve en lu-dieke wijze tonen ze aan dat “de jeugd van tegenwoordig” wel degelijk weet wat belangrijk is in het leven: waardig werk voor jong én oud, respect voor syndicale waarden, respect voor syn-dicale verworvenheden, het belang van een syndicale strijd, solidariteit,… Dit is veelbelovend!

Welke verschillende doelgroepen heeft ABVV-Jongeren Brussel ?Jongeren: Dit zijn studenten vanaf 15 jaar, jongeren in wachttijd en jonge werknemers.Studenten worden gratis lid. Jongeren in wachttijd en jonge werknemers sluiten aan bij de vakcentrale die overeenstemt met hun studies of hun beroep. Ze betalen daar een bijdrage en kunnen deelnemen aan de activi-teiten, acties, ... die de Brusselse ABVV-Jongeren organiseren.

Wat doen de Brusselse ABVV-Jonge-ren?Jongeren:- Dienstverlening: over studenten-

jobs, deeltijds leren-werken, stu-diebeurzen, school-verlaten…

- Het Jongerenplan: wij werken mee aan het Jongerenbanenplan dat de regering en de sociale part-ners hebben goedgekeurd en zien toe op de correcte uitvoering er-van.

- Animatie: wij geven - op verzoek in scholen, universiteiten, buurt-huizen … informatie over de vak-bond en onze werking.

- Campagnes en acties: de Brus-selse ABVV-Jongeren organiseren (of werken mee aan) campagnes en acties rond studentenjobs, uit-zendwerk …, maar ook rond ge-voelige maatschappelijke thema’s

zoals globalisering, , uitsluiting, racisme…

Zo organiseerden we in oktober 2008 op het Muntplein, samen met vzw Habiter Bruxelles, een campagne rond wonen en jonge-ren: Genoeg gekampeerd!

- Events: de Brusselse ABVV-Jonge-ren organiseren events waar jon-geren elkaar kunnen ontmoeten, discussiëren, van gedachten wis-selen of gewoon wat ontspannen: ciné-club, 1 meifeest, optredens, party’s, debatten...

www.abvvlimburg.be

LIMBURG (vroegere Culturele Centrale)

C.C. tessenDeRLO i.s.m. sVV + VIVAZondag 14 juni: PANNENKOEKEN– EN IJSDAG Ten voordele van Senegal in zaal ‘Flo-real’, Geelsebaan te Tessenderlo en dit van 14u tot 19u met als aanbod: pan-nenkoeken met suiker/siroop/ijs met warme chocoladesaus of ijs: kinderijsje, coupe vanille, dame blanche, bana-nasplit, coupe warme krieken of een croque monsieur. Inschrijven voor 7 juni + kaarten te bekomen bij volgende bestuursleden, Maria Sas 013 66 52 93, Neuts Denise 013 66 57 07, Lydia Quin-tens 013 66 64 87, Liliane Moonen 013 66 80 41 of Marleen Vrijsen 013 66 78 99

‘t VIRVeLDZondag 14 juni: 9de ReCReAtIe PetAn-QUe tORnOOIHet tornooi gaat door in zaal ‘De Vriet-sel’ te Lanklaar en dit om 14u (inschrij-ven vanaf 13u). Het inschrijvingsgeld bedraagt € 3. Prachtige prijzen te win-nen! Voor meer informatie en inschrij-ven kan je terecht bij volgende be-stuursleden: Jan Braun, 0479 65 66 44,

Mathieu Schurgers 089 75 44 74 of Louis Kaes, 089 75 40 34

s en D HOUtHALenZondag 14 juni: BLOTEVOETWANDE-LING LIETENBERG IN ZUTENDAALVertrek op de parking van de abdij-hoeve Kelchterhoef om 9 u. Kostprijs € 2,50/persoon. Voor meer info: Jules D’Oultremont, 0473 88 53 93

Zondag 4 juli: BEZOEK AAN DE BROU-WERIJ MOORTGAT (DUVEL) & ANT-WERPENVertrek op de parking abdijhoeve Kelch-terhoef om 9 u. Kostprijs € 6/persoon. Voor meer info: Jules D’Oultremont, 0473 88 53 93

ACOD gepensioneerdenMaandag 15 juni: VOORZIENINGEN EN ZORG VOOR HET LEVENSEINDEVorming voor onze senioren! Program-maoverzicht : wat is palliatieve zorg? Vertoning videofilm”wanneer genezen niet meer kan”. Toelichting over de pal-liatieve zorg in Limburg. Waar en bij wie kan je terecht voor meer informatie, e.a. Spreker notaris Gilissen. Aanvang om 9 u, einde vorming voorzien om 17 u. Deelnemers betalen € 5/ per persoon (koffie, middagmaal, enz.). Inschrijven kan door storting van € 5 per deelnemer op rekening van ACOD gepensioneer-den: 878-3022001-55 of bij Jean Theunis. Voor meer informatie bellen naar Jean Theunis, 0486 12 63 20

Werk voor Jongeren in Brussel. Handleiding voor vakbondsactie voor en met jongeren. Dit cahier is bestemd voor de afgevaardigden en militanten en wil hen inzicht verschaffen in de reële context van werkgelegenheid voor jon-geren in Brussel. Er worden 9 kernpunten besproken die aan de grond-slag liggen van de belangrijkste eisen van ABVV-Brussel. Je komt ook meer te weten over concrete vakbondsactie en – werk om bin-nen het bedrijf tegen te gaan dat jongeren opzijgeschoven worden en slechte arbeidsvoorwaarden opgedrongen krijgen.

Je kan dit cahier downloaden via www.abvvbrussel.be of een gra-tis exemplaar aanvragen bij de Studiedienst van ABVV-Brussel op het nummer 02/552.03.57 [email protected].

Wie meer wil weten over onze jongerenwerking, of een brochu-re wenst te ontvangen of gewoon een vraag heeft, kan contact op-nemen met Gina Heyrman op het nummer 02/552.03.60 of via [email protected].

�Regio Oost-Vlaanderen


Vergeet niet mee te brengen!

• bewijslidmaatschapvoorelkeaangifte• allefiscalefichesvaninkomsten,zoalslonenenwed-den, werkloosheidsuitkeringen, ziekte- en invalidi-teitsuitkeringen,pensioenen,tijdskrediet,brugpensi-oenen,arbeidsongeval,beroepsziekte….

• bedragvanontvangenonderhoudsuitkeringen• bewijsvanbetaaldeonderhoudsuitkeringen• bewijs van giften, uitgaven kinderopvang, aankoopPWAendienstencheques…

• attestenm.b.t.energiebesparendeuitgaven• attestenlevensverzekeringenpensioensparen• bijeigendom:- kadastraalinkomen- fiscale attestenm.b.t. betaling kapitaal en intres-ten

- datum aanvang lening en oorspronkelijk bedragvandelening

- bijherfinanciering:gegevensm.b.t.datum,bedragenz.

- attestschuldsaldoverzekering

Snellere dienstverlening via TAX ON WEBDit jaarzijneraparte lokettenvoorzienomuwbe-lastingsaangifteonlineintevullenviaTAXONWEB.Hiervoordientuinhetbezittezijnvanuwelektro-nische identiteitskaart én pincode.Voorgehuwdenenwettelijk samenwonenden zijnde2 identiteits-kaarten én de pincodesnoodzakelijk.

ZONDER DE JUISTE DOCUMENTEN KUNNEN WIJ UW AANGIFTE NIET CORRECT INVULLEN.

Brengveiligheidshalveookuwlaatsteaanslagbiljet(=berekeningvandebelastingen)mee.

WANNEER?

Regio AALSTAalst–Houtmarkt1Maandag15&22junivan13.30utot17uDonderdag18&25junivan8.30utot12uenvan13.30utot18.30uZaterdag27junivan9utot12uDenderleeuw –Sportstraat1Woensdag17junivan13.30utot17uDinsdag23junivan8.30utot12uGeraardsbergen–OudeBergstraat6Dinsdag16junivan8.30utot12uWoensdag24juni13.30utot17uNinove–Onderwijslaan33AWoensdag17junivan8.30utot12uDinsdag23junivan13.30utot17uZottegem–ArthurScheirisstraat16Dinsdag16junivan13.30utot17uWoensdag24juni8.30u–12u

Regio DENDERMONDEDendermonde–Dijkstraat59Maandag15&22junivan13.30utot17uDonderdag18&25junivan8.30utot12uenvan13.30utot18.30uZaterdag27junivan9utot12u

Berlare-E.Hertecantlaan20Maandag15junivan8.30utot11.30uBuggenhout-Stationsstraat7Dinsdag16junivan14utot16.30uHamme-Achterhof90Woensdag24junivan13.30utot16.30uZaterdag27junivan9utot12uLebbeke-Dendermondsesteenweg9Maandag15junivan13.30utot16.30uWaasmunster-Kerkstraat42Dinsdag16junivan14utot16.30uWetteren -F.Beernaertsplein65Dinsdag16&23junivan13.30utot16.30uDonderdag25junivan14utot18uZaterdag27junivan9utot12uZele-Markt6AMaandag22junivan13.30utot16.30uDinsdag16&23junivan13.30utot16.30uZaterdag27junivan9utot12u

Regio GENTGent–Vrijdagmarkt9Maandag15&22junivan13.30utot17uDonderdag18&25junivan8.30utot12uenvan13.30utot18.30uZaterdag27junivan9utot12uDeinze –Stationsstraat4Woensdag17junivan9utot11.30uDonderdag25junivan14utot18uEeklo-Kerkstraat45Donderdag11&18junivan14utot18uGavere-Onderstraat13Vrijdag16junivan14utot16.30uMerelbeke -Hundelgemsesteenweg363Maandag22junivan14utot16.30uZelzate-Marktstraat2Donderdag18&25junivan14utot18uGrensarbeid:woensdag17&24junivan14utot16.30u

Regio RONSERonse–Stationsstraat21Maandag22junivan13.30utot17uDonderdag18&25junivan8.30utot12uenvan13.30utot18.30uZaterdag27junivan9utot12uBrakel –Marktplein12Maandag8junivan8.30utot12uDonderdag18junivan13.30tot18uOudenaarde–Baarstraat67/3Dinsdag9junivan13.30utot16.30uDinsdag16junivan8.30utot12u

Regio SINT-NIKLAASSint-Niklaas –Vermorgenstraat9Maandag15&22junivan13.30utot17uDonderdag18&25junivan8.30utot12uenvan13.30utot18.30uZaterdag27junivan9utot12uBeveren-Bosdamlaan2Dinsdag16&23junivan13.30utot16.30uLokeren-Schoolstraat22Donderdag11junivan13.30utot17.30uWoensdag24junivan9utot11.30uStekene-Dorpstraat71Dinsdag16&23junivan13.30utot16.30u(ookgrensarbeid)Temse-Markt30Woensdag17junivan15utot18uWoensdag24junivan13.30utot16.30u

BELASTINGSERVICE �009:ABVV Oost-Vlaanderen tot uw dienst!

Viering trouwe ledenDeAlgemeneCentraleOostVlaanderenviertvoorheteerstonzetrouweleden!WedoendittijdenseenfeestelijkevieringinhetProvinciaal Domein Puyenbroeck in Wachtebeke op zaterdag 24 oktober 2009.

Wevragenalleledenvanonzeafdeling,diehiervoorinaanmerkingkomenénhuneretekennognietontvangenhebben,zichinteschrijvenvoordezeviering!

Wie komt in aanmerking?• Vooreenzilverenereteken -iedereendie1september2009minstens25jaargesyndiceerdis• Vooreengoudenereteken- allemannendieop1september2009minstens45jaargesyndiceerdzijn- allevrouwendieop1september2009minstens40jaargesyndiceerdzijn- mannenenvrouwendieop1september2009minstens35jaarlidzijnén20jaarvakbondsmilitant

Hoe inschrijven? • opéénvanonzekantorenofzitdagen(ziehieronder)• jekanookterechtopjeplaatselijkABVV-kantoor• werkjeineenbedrijfwaareenAC-delegeeis,danzaldiejegraaghelpen

Inschrijvingen moeten binnen zijn voor 15 september 2009!Alleledendiezichinschrijvenzullendepraktischeschikkingen(busvervoer,BBQ,…)vanhunvieringontvangen.

Waar en wanneer kun je ons bereiken ?Onze kantoren

Gent AalstSteendam44 Houtmarkt1(1steverdieping)9000GENT 9300AALSTTel:092659750 Tel:053727830Fax:092659751 Fax:053784806

Dendermonde RonseDijkstraat59 Stationstraat219200DENDERMONDE 9600RONSETel:052259250 Tel:055339013Fax:052259253 Fax:055218106

Openingsuren van onze kantoren zijn:• openopmaandagvan8.30utot12u• openopdinsdagvan8.30utot12uenvan13.30utot17u• openopwoensdagvan8.30utot12u• openopdonderdagvan8.30utot12uenvan13.30tot18.30u• openopvrijdagvan8.30utot12u

Onze zitdagen

Regio GENTEEKLO|Kerkstraat45–tel093771057|maandagvan15u–17uZELZATE|Marktstraat4–tel093455026|maandagvan8.30u–12uDEINZE|Stationstraat4–tel:(09)3877875|donderdagvan15u18.30u

Regio AALSTGERAARDSBERGEN|Oudenberg6–tel054437778|maandagvan8.30–12uNINOVE|Onderwijslaan33a–tel054331897|maandagvan15u–17uZOTTEGEM|A.Scheirisstraat16–tel093674239|dinsdagvan8.30–12uDENDERLEEUW|Sportstraat1–tel053664167|dinsdagvan15u–17u

Regio DENDERMONDEWETTEREN|Beernaertsplein65–tel093690051|dinsdagvan8.30u–12uZELE|Markt22–tel:052453570|woensdagvan8.30u–12uHAMME|Achterhof90–tel:052376212|woensdagvan15u–17u

Regio RONSEOUDENAARDE|Baarstraat67/3–tel055230133|donderdagvan8.30u–12u

Mailenkanaltijdviadecentralemail:[email protected]

> ZONDAG 28.06.’09 – MAANDAG 31.08.’09

Vlaamse Ardennen onderstebovenDe Vlaamse Ardennen 2 maanden op zijn kop

Ondersteboven?Jazeker!BeleefRonseenhetnatuurparadijsrondomRonseopeenlinxewijze.Hetismeerdaneentoeristischaanbod.Hetiseenamusantekennismakingmetonsindustrieelverleden.Ooitgedachtdatjetijdenseenlouteringsparcoursooginoogmetdezotvandefiertelkomttestaan,hetsymboolvanRonse?OoitgedachtdatjeinhetvelvandeVlaamsemijnwerkerkruiptomlangshetmijnwerkerspadopstaptegaannaareenjobinWal-lonië?

De EXPO ‘Vlamigrant’ als hoogtepunt en uitvalsbasis.Eenbeklijvende tentoonstellingoverdeVlamingalsmigrant.Vraagnaareengids.Develeverhalenmakendeprachtigebeel-denentekstenzoveelrijker.Trektijduitvoordeexpoenvergeetjekortingsbonnennietvoordeanderebezoeken.

Vertoeven in een natuurparadijs en adembenemende Art deco ontdekken.Voorelkwatwils.Langeofkortetochten.Tevoet,metdefiets,

debusofdeauto.Eénof20parcours.Indenatuurofmetfo-cusopdearchitectuur.Enkeldestartdagoftweemaandenlang.BeleefdeVlaamseArdennenthematisch.Hetmaaktdeuitstapzoveelinteressanter.SlaachterovervandemooieArtdecoenvergeetdeuitstapnietnaarNotre-Dameà laRose,eenperfectbewaardmiddeleeuwsgasthuis.

Kids, vergeet je zelfgemaakte pijl en boog niet!Kinderenkrijgeneenapartegids.MetRosaliedoenwespeur-tochten.DaarnabrengenwezekereenbezoekaanAubéchies,eenGallo-Romeinsesitewaarjedehelezomerlangindevoet-sporenvanAsterixenObelixkantreden.Envergeetnietomjekinderenterugmeetenemennaarhuis.

De startdag en dan twee maanden lang.Onstoeristischaanbodwordtinalleglorieaangebodenop28juni,onzestartdag.Ditbetekentdatalleevenementenopdiedagvoorzienzijnvananimaties,gidsenenbegeleiders.Alleat-tributenkunnenopdiedagwordengereserveerd, inclusiefdebussendieingezetwordenvoorspecifiekeuitstappen.Reserve-renisdeboodschap.Nadestartdagkunjedemeesteattracties

opeigenhoutjedoen.AllenodigeinfovindjeopdezewebsiteofkanjeverkrijgeninonzeexpoDeVlamigrant.

Exclusief:wienaardestartdagofexpokomt,heeftonmiddellijkrechtopkortingsbonnenvoordiversemuseainRonseenwijdeomgeving.

Inschrijven kan via www.vlaamseardennenondersteboven.be

Info:tel.055339007,[email protected].:Linx+Oost-VlaanderenRegioVlaamseArdennen

2Regio West-Vlaanderen

• N° 11 • 12 juni 2009

3• N° 11 • 12 juni 2009

De stembusuitslag: een gemengd beeld

Verkiezingen 09: de resultaten

� • N° 11 • 12 juni 2009De Nieuwe Werker

Aan de slag als jobstudent?

23-dagen regel (2 blokken van 23 dagen)

Jobstudenten hebben momenteel recht op 2 x 23 arbeidsdagen tegen een sterk verlaagd RSZ-tarief. Het gaat over twee periodes van 23 dagen aan een verschillend tarief:

Tijdens de maanden juli, augustus en september mag je gedurende 23 arbeidsdagen werken tegen een RSZ-

bijdrage van 2,5% voor de student (en 5% voor de werkgever).

Die andere 23 arbeidsdagen mag je werken tijdens de maanden buiten de maanden juli, augustus en september. En dit tegen een RSZ-bijdrage van 4,5% voor de student (en 8% voor de werkgever).

Je moet echter goed opletten, want bij een overschrijding van één van deze twee periodes ben je verplicht de volledige RSZ-bijdragen aan 13,07% te betalen bij de werkgever waar de overschrijding gebeurt.

Belangrijk is dat elke gewerkte dag meetelt,

ook al werk je maar enkele uren per dag. Voor de rest tellen alle dagen waarop je gewerkt hebt en eventueel een feestdag die valt binnen je tewerkstelling.

Hoeveel verdient een jobstudent ?

Het loon dat je als jobstudent verdient, is afhankelijk van onder meer je leeftijd en de functie die je uitoefent.

Het loon van de jobstudent wordt boven-dien gebaseerd op de afspraken die in de sector zijn vastgelegd in een CAO (col-lectieve arbeidsovereenkomst). Indien er voor de sector geen afspraken zijn ge-maakt, moet de jobstudent minstens het wettelijk gewaarborgd gemiddeld mini-mummaandinkomen krijgen. Je werkge-ver mag je in geen geval minder betalen.

Hieronder een overzicht van het wettelijke bruto minimumloon en het daarvan afgeleide bruto jeugdloon, voor studenten die jonger zijn dan 21 jaar en tenminste 1 maand werken.

Leef-tijd

% Maandloon Uurloon Uurloon38u/week 39u/week

21 100 € 1.387,49 € 8,43 € 8,21

20 94 € 1.304,24 € 7,92 € 7,7219 88 € 1.220,99 € 7,41 € 7,2218 82 € 1.137,74 € 6,91 € 6,7317 76 € 1.054,49 € 6,40 € 6,2416 70 € 971,24 € 5,90 € 5,75

15 70 € 971,24 € 5,90 € 5,75

Je kunt steeds bij ons terecht voor de minimumlonen van de sector waarin jij gaat werken. In de meeste gevallen liggen die immers hoger dan de hierboven vermelde bedragen. Aarzel dus niet om ons te contacteren om te weten op welk loon je nu exact recht hebt!

Ook nuttig om weten: wanneer er maaltijdcheques in het bedrijf worden toegekend, heeft ook de jobstudent hier recht op.

Meer info over jobstudenten en kinderbijslag, feestdagen, ontslag en opzeg, belastingen (persoon ten laste blijven en zelf belastingen betalen), interimarbeid en nog veel meer vind je in onze brochure “Jouw studentenjob. Dé gids voor jobstudenten”. Gratis verkrijgbaar via www.magik.be of bij onze lokale ABVV-medewerkers:Aalst: Houtmarkt 1, tel. 053 72 78 23.Antwerpen: Ommeganckstraat 35, tel. 03 220 66 92.Brugge: Zilverstraat 43, tel. 050 44 10 40.Brussel: Zwedenstraat 45, tel. 02 552 03 63.Dendermonde: Dijkstraat 59, tel. 052 25 92 88.Gent: Vrijdagmarkt 9, tel. 09 265 52 67.Hasselt: Gouverneur Roppesingel 55, tel. 011 22 97 77.Kortrijk: Rijselsestraat 19, tel. 056 24 05 36.Leuven: Maria Theresiastraat 119, tel. 016 27 18 94.Mechelen: Zakstraat 16, tel. 015 29 90 63.Oostende: J. Peurquaetstraat 27, tel. 059 55 60 55.Roeselare: Zuidstraat 22/22, tel. tel. 051 26 00 93.Sint-Niklaas: Vermorgenstraat 9, tel. 03 760 04 32.Turnhout: Grote Markt 48, tel. 014 40 03 13.

STUDENTENJOB.be

JOUW

JE RECHTEN EN PLICHTENALS JOBSTUDENT

> ABVV-SENIOREN

Geen angst voor de vergrijzing

Kom jouw werk je de oren uit?Je verdient beter! De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:ABVV regio Antwerpen: tel. 03 220 66 41ABVV West-Vlaanderen: tel. 051 26 00 96ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 58

Meer info: www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Het neoliberale vergrijzingsdiscours zint de ABVV-Senioren niet. Dat discours benadert de vergrijzing als een probleem, zonder dat er iets hoopgevends te-genover staat. Door de vergrijzing zou onze welvaart in gevaar zijn. We moeten allemaal harder en langer gaan werken. En dan nog zullen we ons moeten wa-penen tegen de onbetaalbaarheid van de pensioenen en de gezondheidszorgen door op eigen kracht reser-vepijlers op te bouwen.

De ABVV-Senioren organiseerden een studiedag rond dit thema met als titel “Een leven lang… werken, ge-nieten, leren, rusten, zorgen, leven” en nodigden poli-tici uit van drie verschillende strekkingen: Hans Bonte (sp.a), Hugo Van Dienderen (Groen!) en Jean-Luc Van-raes (Open VLD). Onze bedoeling: nagaan of er tegen-over het heersende discours van angst voor de vergrij-zing ook een positief verhaal kan worden gezet.

Zo’n positief verhaal is dringend nodig. Want reclame-campagnes van de banken en allerlei onheilsprofeten beweren dat een degelijke sociale zekerheid in de toe-komst niet langer houdbaar zal zijn.

En dat we dan maar onze eigen zekerheid bijeen moe-ten sparen…

De conclusie van de studiedag was duidelijk: het is be-taalbaar om ontspannen loopbanen naadloos te laten overlopen in volwaardige pensioenen die hoger liggen dan wat we vandaag kennen.

Hoe? Ten eerste door te werken aan kwaliteitsvolle jobs: jobs waar mensen niet afhaken omwille van stress, combineerbaarheid met het gezinsleven of het ontbreken van leerkansen. Jobs die boeiend zijn door een motiverende ondersteuning en werkorganisatie.

En ten tweede door een grondige verbetering van de belastingen: alleen al een fiscale administratie die over voldoende personeel beschikt, zou een wereld van verschil maken. Voeg daarbij nog de invoering van een belasting op inkomsten uit grote vermogens en dan stellen we vast dat die vergrijzing echt niet zo problematisch hoeft te zijn…

www.abvv-senioren.be

> IAO cONfERENtIE IN GENèVE 3 - 19 JUNI 2009

Het ABVV vertegenwoordigt er de Belgische werknemersDe Internationale Arbeidsorganisatie viert dit jaar haar 90ste verjaardag. De IAO is een orgaan van de Verenigde Naties waarin naast de regeringen, werknemers- en werkgeversorganisaties deel van uitmaken. De IAO is de enige instelling op wereld-niveau die tripartiete is samengesteld.

Wegens het belang van de thema’s die op deze 98ste sessie van de IAO-conferentie worden be-handeld, stuurt het ABVV een zeskoppige delegatie naar Genève, onder leiding van ABVV- voorzitter,

Rudy De Leeuw. Hij vertegenwoordigt in Genève officieel alle Belgische werknemers, vermits het mandaat van de Belgische werknemersdelegatie dit jaar aan het ABVV toekomt.

Op www.abvv.be brengt de ABVV-delegatie regel-matig verslag uit over de conferentie.

ABVV blogt rechtstreeks vanuit Genève SOcIALIStIScHE MUtUALItEItEN

PUBLICITEIT

ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

�• N° 11 • 12 juni 2009De Nieuwe Werker

> PC bonus gelanCeerd

Een PC betaald door de werkgever!

MeI 2009

Het indexcijfer van de

consumptieprijzen(basis 2004)

gezondheidsindex(basis 2004)

cijfer van de maand

% evolutie, ten opzichte van:• vorigemaand• laatste3maanden• laatste6maanden• laatste12maanden

111,25

-0,07-0,44-0,220,37

110,96

4-maandelijks gemiddelde 1

% evolutie, ten opzichte van:• vorigemaand• laatste3maanden• laatste6maanden• laatste12maanden

111,36 111,24 2

-0,11-0,130,131,65

Indexgegevens

1 Ditishetrekenkundiggemiddeldevandebetreffendemaandendedrievoorgaandemaanden.

2 Devolgendespilindexdiebereiktofoverschredenmoetwordenomde lonen indeoverheidssectorendesocialeuitkeringenteindexeren,bedraagt112,72.

Voorheteerstsinds1960wordtereennegatievejaarinflatieopgetekendvan-0,37%.Ditistewijtenaandeforsedalingenvandeelektriciteits-enaardgasprijzen.

> raPPort IVVAanvallen tegen stakingsrecht nemen toe in België“De aanvallen tegen het stakingsrecht nemen toe inBelgië en sommige Belgischewerkgevers respecterendeinformeleakkoordeninBelgiëensommigeBelgischewerkgeversrespecterendeinformeleakkoordentussendesocialepartnersdaaroverniet”,staatineenrapportover de schendingen van vakbondsrechten van hetInternationaal Vakverbond (IVV). Zomaken sommigewerkgevers gebruik van eenzijdige verzoeksschriftenendeurwaardersomstakingentebreken.

Inoktober2008trokkenbedrijvenalsCarrefour,Cytec,DeliXL,Bigen IdealFloorcoverings,N-Allo,Elia,Sibel-gaz, Eandis enUCBnaarde rechteromstakerspostentebreken. Inde loopvande laatstemaandenvanvo-rig jaar ging het om 18 gerechtelijke beslissingen diemeestalleidentotdwangsommen.

Volgenshetrapportbestaatergeentwijfeldatdiebe-slissingeneenaantastingzijnvanhetstakingsrechtenwerknemerservanweerhoudenomhunrechtopcol-lectieveactievolopuitteoefenen.

Ineeninformeelakkoordtussendesocialepartnersvanmaart2002beloofdendewerkgeversvolgenshet IVVnochtans juridische procedures te vermijden zolanghetoverlegnietuitgeputis.Vakbondenenwerknemersbeloofdenophunbeurtdanweerdeaanzeggingster-mijnenterespecteren.

“Terwijldevakbondenhunbelofteshebbengerespec-

teerd,haddendewerkgeversminderscrupulesentrok-kenzenaarderechtbank.DeBelgischevakbondenheb-benhetVerbondvanBelgischeOndernemingen(VBO)opgeroepenomsocialeconflictenmetoverlegoptelos-seninplaatsvanwerknemersteintimideren.”

HetIVVbeklaagtzichverderookoverhetfeitdat,on-danks enkele verbeteringen, het personeel in kmo’szichmoeilijkerkanverdedigendoorgebrekaanechtevakbondsvertegenwoordiging.HetInternationaalVak-verbondneemtookhetontslaanvanvakbondsmensenopdekorrel,enkelenalleenomdatzehetpersoneelver-dedigen,doordewetteomzeilen.

de situatie van de vakbondsmensen in de wereld verslechtert

Eldersindewereldkijgenvakbondsmensenhetoveri-gensnogveelharderteverduren.Zowerdenerin200876vakbondsmensenvermoordenwerdenernogmeeraangevallen,geïntimideerdofgearresteerd.

In minstens negen landen (Birma, Burundi, China,Cuba, Iran,Zuid-Korea,Tunesië,TurkijeenZimbabwe)werdenvakbonsmensenopgeslotenalsgevolgvanhunactiviteiten.

In2008werdenin68landenzo’n7500mensenontsla-gendiebetrokkenwarenbijactiviteitenvandevakbon-den.TwintigvandielandenliggeninAfrika.

> oP 1 JunI 2009

Verhogen de pensioenen

uw pensioen ging in voor 1994 ?Danstijgthetmaandelijksbrutobedragvanuwpensioenmet2%injuni2009.

uw pensioen ging in tussen 1994 en 2008?Danstijgthetmaandelijksbrutobedragvanuwpensioenmet1,5%injuni2009.

Indien het maandelijks brutobedrag van uw pensioen teruggebracht werd tot het mini-mumpensioen,dankrijgtueenverhogingmet3%injuni2009(dezeverhogingisechternietcumuleerbaarmethogervermeldeverhogingen).

Het minimumpensioenAlsuminstens2/3devaneenvolledigeloopbaanhebt,dankanuwpensioennooitla-gerzijndanhetgewaarborgdinkomen.Op1juni2009,werdendebrutomaandelijkseminima,gebaseerdopeenvolledigeloopbaanvastgesteldop:€1.255,69vooreengezin€1.004,87vooreenalleenstaande€989,07vooreenoverlevingspensioen

u ontvangt een Igo (inkomensgarantie voor ouderen)? Hetbrutobedragwordtverhoogdmet0,8%injuni2009.

DeRVP(rijksdienstvoorpensioenen)zalallebetrokkeneneenbriefsturenmetdedetailsvandeverhogingenwaarzerechtophebben.

Meer info ?tel. (gratisnummer) 0800 502 46(maandag-vrijdag8u30-12uen13u-17u).e-mail: [email protected]: www.rvp.fgov.bepost: RVP,Zuidertoren,1060Brussel.

Wie vandaag mee is met de ontwikke-lingen in de digitale wereld, staat sterker op de arbeidsmarkt. daarom lanceert de federale overheid een nieuw plan. PC bo-nus richt zich tot werknemers met een be-scheiden inkomen en past in een ruimer beleid dat de digitale kloof wil dichten.

Voor werknemers met een bescheideninkomenwasde aanschaf van een thuis-computer altijd al een struikelblok. ViaPC Bonus kunnen werknemers met eenbrutojaarinkomen van maximaal 30.000euro nu een computerpakket voor privé-gebruik aanschaffen dat door hun werk-gever wordt terugbetaald. Zo krijgen zetoegangtotdedigitalewereldzonderdatze zelf geld hoevenuit te geven. Ze lerennietalleendenieuwemediaentechnolo-giekennen,maargenietenookmeevandeontwikkelingen inzake e-commerce en e-government. Dat kan hunmogelijkhedenopdearbeidsmarktvergroten.

tot 760 euro

Hetpakketmagnaasteencomputernaarkeuze bestaan uit software, een interne-taansluiting of –abonnement, een oplei-dingenrandapparatuur.Deterugbetalingbedraagt maximaal 760 euro, voldoendevooreenmodernecomputereneventueelnog wat extra’s. Indien het aankoopbe-dragde760euronietoverschrijdt,kaneenwerknemerde volledige som via de werk-gever terugbetaaldkrijgen.Dekostenmo-genhogerliggen,maaralleswatbovende760eurokomtdientdewerknemerzelftebetalenofbeschouwtdefiscusalseenex-tralegaalvoordeel.Tot760euroishetont-vangen voordeel volledig vrijgesteld vanpersonenbelasting. De som komt niet alsbelastbare inkomsten op de loonfiche ennietindebelastingaangifte.

eenvoudigere procedure

De federaleoverheid lanceerdevroegeralsoortgelijkPC-Privé-project.InvergelijkingmetditprojectisPCBonusveeleenvoudi-ger en fiscaal gunstiger. Het verloopt alsvolgt:

1. De werkgever verwittigt zijn werkne-mersmet een brutojaarloon vanmaxi-maal 30.000 euro (= 21.600 euro geïn-dexeerd voor het aanslagjaar 2010).Hijlaatwetendathijbereidisdekostenvaneen computerpakket voor privégebruiktedragen,eventueelgedeeltelijk.

2.Werknemersmogen zelfhun computeraankopenbijeenhandelaarnaarkeuze.Wanneer de werkgever zelf aankopenwenst te organiseren, dan dient hij er-

voor te zorgen dat de aankoopfacturenopnaamvanzijnwerknemersstaan.

3. Dedeelnemendewerknemersoverhan-digenhunwerkgevereenkopievanhetaankoopbewijs. Het origineel bewarenzezelf,zodatzelatereenberoepkunnendoenopdegarantie.

4.Dewerkgeverbetaaltdeaankoopterugtot maximaal 760 euro. Een werkne-merdiemaximaal760eurouitgeeft(enaan de inkomensvoorwaarde voldoet),kan100%vandeaankoopterugbetaaldkrijgen.Voorheenwasde terugbetalingbeperkt tot60%.De fiscaal vrijgesteldeaankoopsomzelf lagvroegerwelhogermaarwerddoordeprijsdalingvancom-puters nu op 760 euro gebracht (= 550euro geïndexeerd voor het aanslagjaar2010).

5. De aan de werknemer terugbetaaldekosten zijn aftrekbaar voor dewerkge-ver,wat hemmotiveert omdeel te ne-menaanPCBonus.

“a la tête du client?”

Het enige probleemmet deze regeling isdatdewerkgevernietverplichtiseenPCtegevenaanalzijnwerknemers.Hijkandatdoen“à la têteduclient”. In tegenstellingtotdeoudewetvoorzietdenieuwe rege-lingnietdatditvoordeeltoegekendmoetworden aan alle werknemers in een be-drijf, zelfsalshet fiscaalvoordeelvoordewerkgeverhiervooreenaansporingis.Hetvoordeel mag dus wel geïndividualiseerdworden,watzeerspijtigis.

� • N° 11 • 12 juni 2009De Nieuwe Werker Belgische Transportarbeidersbond

Nog meer service voor onze leden

Vanaf midden mei 2009 zijn onze gewestelijke afdelingen al-lemaal uitgerust zijn met een digitale kaartlezer. Dit zal het inlezen van jouw prestaties nog vergemakkelijken.

Ben je zelf geïnteresseerd in de aankoop van een kaartlezer ? Via je BTB-lidmaatschap krijg je een ruime korting op de nor-male aankoopprijs. Voor meer informatie, zie onderstaande advertentie.

De Belgische Transportarbei-dersbond (BTB) is bezorgd om-wille van de ‘as-

bestgrond’ bij DD Recycling.

De Belgische Transportarbei-dersbond (BTB) heeft met spoed de samenroeping gevraagd van het veiligheidscomité bij het transportbedrijf De Dijcker uit Vlierzele. Dit komt er na de be-kendmaking in de media, dat het

afvalpuin van DD Recycling, dat werd aangevoerd op de terreinen van Tessenderlo Chemie, asbest zou bevatten. De producten van DD Recycling - een nevenbedrijf binnen de Group De Dijcker - worden vervoerd door het trans-portbedrijf De Dijcker zelf.

De BTB, als grootste vakbond bin-nen het transportbedrijf De Dijc-ker, wil niet dat de gezondheid van de werknemers - zowel chauffeurs als kraanmachinisten - wordt

geschonden. Tijdens deze spoed-vergadering zullen we ons stand-punt als vakbond innemen.

Meer informatie? Bart Kesteloot, Gewestelijk Secretaris BTB wegvervoer en logistiek, 0476/83.99.97; [email protected]

Zie ook onze website: www.btb-abvv.be

De volgende examenzittingen voor het behalen van de be-kwaamheidsbewijzen in Rijn- en binnenvaart voor het eerste semester van het kalenderjaar 2009 werden als volgt vastge-legd:

De theoretische examens voor Rijnpatent, uitbreiding Rijnpa-tent, Vaarbewijs A of B, Radar-patent, Getuigschrift voor het Vervoer van Passagiers, ADNR-attest (basis, gas of chemie) en Verklaring Matroos zullen plaatsvinden op:

• woensdag 5 augustus 2009 te Brussel• woensdag 7 oktober 2009 te Brussel• woensdag 2 december 2009 te Brussel

De deelneming aan het examen is afhankelijk van het indienen van een volledige aanvraag bij het Directoraat-generaal Ver-voer te Land, City Atrium, Voor-uitgangstraat 56 te 1210 Brussel en het betalen van de vastge-stelde retributie.

De kandidaten worden in volg-

orde van hun aanvraag voor het examen opgeroepen.

De praktijkexamens voor Radar-patent en Verklaring Matroos zullen plaatsvinden op:

• 25 en 26 augustus 2009

De indeling van de kandida-ten voor het praktijkexamen is afhankelijk van het aantal ge-slaagden voor het theoretisch examen en de capaciteit van de gebruikte schepen. Aanvullin-gen of wijzigingen zijn steeds mogelijk.

> AAN DE WERKNEMERS UIT DE SECTOR BINNENSCHEEPVAART

Examen voor het behalen van bekwaamheids-bewijzen in Rijn- en binnenvaart

Op 29 april 2009 werd door de 3 havenvakbonden een eisenbun-del 2009-2010 ingediend bij de havenwerkgevers volledig in lijn met het Interprofessioneel Ak-koord.

Pas op 2 juni waren de werkge-

vers bereid om de besprekingen aan te vatten.

Werkgeversvertegenwoordiger Paul VALKENIERS, legde ons een patronaal tegeneisenbundel voor met volgende 5 punten:

1. Elektronische aanwerving, waarbij havenarbeiders zich meerdere malen per dag kun-nen aanmelden;

2. Bepaalde havenarbeidersfunc-ties onderbrengen onder het be-diendestatuut;

3. Beperking van de bestaansze-kerheidsvergoeding;

4. Afbouw van de weekend- en

nachttoeslagen;

5. Uitbreiding statuut havenar-beiders logistiek contingent ten koste van het statuut havenar-beiders algemeen contingent.

De havenvakbonden wijzen een koppeling van deze werk-geversprioriteiten aan onze na-tionale CAO-onderhandelingen kordaat af !

Indien nodig, zullen onze ha-venarbeiders te gepaste tijde opgeroepen worden tot gerichte acties !

Marc LORIDANFederaal Secretaris Havens van België

NIEUWS UIT DE MARITIEME SECTORENVAKgROEP BINNENVAART, SLEEPVAART URS

Op 19 november 2008 werden wij verplicht u het slechte nieuws te brengen, nl. dat alle URS-werkne-mers in dienst in 2003 en 2004 jaarlijkse vakantie zouden moeten terugbetalen.

Voor al onze leden die ons de docu-menten van de “Rijksdienst” over-maakten, hebben wij een geding aangespannen bij de Arbeidsrecht-bank en blijkbaar met goed gevolg.

Eind april ontvingen wij een brief waarin vermeld staat dat: de Rijks-dienst afziet van verdere terugvor-dering, dus jullie dienen niet terug te betalen!

Wij wijzen u op het feit dat het de lopende dossiers betreft voor het dienstjaar 2003/vakantie 2004 en voor het dienstjaar 2004/vakan-tie 2005 en waarvoor het verzoek-

schrift via ons werd ingediend vóór 20 APRIL 2009.

Dankzij onze volharding hebben wij voor vele van onze leden een finan-ciële aderlating kunnen vermijden en hebben we bewezen dat de pes-simisten die zich bij de toestand hebben neergelegd ongelijk hebben gekregen!

VAKgROEP KOOPVAARDIj

Naar aanleiding van de kaping van een Belgisch baggerschip door So-malische piraten heeft het Paritair Comité voor de Koopvaardij, op ini-tiatief van de BTB, tijdens de verga-dering van 28 april ll. de hoge risi-cozone en de beschermde zone met ingang vanaf 21 april 2009 als volgt uitgebreid:

Zone-hoog risico in de golf van Aden. De westzijde van de Hoge risicozone loopt van de kustlijn aan de grens

van Djibouti en Somalië tot positie 11 48 N, 45 E; van 12 00 N, 45 E tot Mayyun Island in de Bad El Manded Straits.

De oostzijde loopt van Rhiy di-Irisal op Suqutra Island tot positie 14 18 N, 53 E en van 14 30 N, 53 E tot de kust-lijn aan de grens tussen Yemen en Oman.

Beschermde zoneEast bound corridor: loopt van 45° Oost tussen 11°53’ en 11°48’ Noord en 53° Oost tussen 14°23’ e, 14°18’ Noord

West bound corridor: loopt van 53° Oost tussen 14°30’ en 14°25’ Noord en 45° Oost tussen 12°00’ en 11°55’ Noord

Alle opvarenden hebben recht op een loonsverhoging van 100% (dub-bel loon dus) voor de periode gedu-rende dewelke zij zich in deze zones bevinden.

Nationale CAO-onderhandelingen 2009-2010 Havens van België lopen vast !

�Metaal • N° 11 • 12 juni 2009De Nieuwe Werker

Links in VlaanderenHet is maandagochtend wanneer we dit schrijven, in volle voorbereiding op ons eigen Congres dat deze week in Gent zal plaatsvinden. Gisteren trok Vlaanderen naar de stembus om een Vlaams en Europees parlement te verkiezen en heeft het een totaal versnipperd politiek landschap achtergelaten. De komende dagen zal wel weer blijken dat het makkelijker is om achteraf analyses te maken, dan om vooraf resultaten te voorspellen. De politicologen en andere opiniemakers zul-len ons nu haarfijn uitleggen wie wat wanneer heeft fout gedaan.

Een aantal zaken zijn wel duidelijk:

• in tijden van crisis en onzekerheid kiest men voor stabili-teit en zekerheid, wil men oude vertrouwde waarden die de Vlaamse kiezer verbindt met de CD&V (zoals men dat in Wallonië ondanks alle schandalen verbindt aan de PS);

• tijden van economische crisis zijn geen goede tijden voor de progressieve zijde, niet vroeger, niet nu, niet in Vlaan-deren, niet in Europa (met als uitzondering misschien Wallonië);

• Vlaanderen heeft voor centrumrechts gestemd, maar ex-treemrechts (Vlaams Belang) heeft klappen gekregen en poujadistisch rechts dat inspeelt op de antipolitiek (Lijst Dedecker) heeft het ondanks alles niet kunnen waarma-ken;

• Vlaanderen heeft Vlaams gestemd: van separistisch Vlaams tot gematigd Vlaams, maar Vlaams.

Het worden misschien moeilijke momenten voor degenen die een nieuwe Vlaamse regering moeten samenstellen en/of de federale regering die meer en meer twee verschillende realiteiten onder één stolp moet gepast krijgen. Het worden echter des te moeilijker tijden voor ons. We komen immers hoe dan ook in een tijd terecht dat het geld op is, dat er nog weinig cadeaus uit te delen vallen en besparingen weer te boventoon zullen voeren. Of we nu wel of niet in de rege-ring zullen zetelen, de verkiezingsuitslag heeft diegenen die staan voor een sociaal beleid niet versterkt. Integendeel.

Zij die aan progressieve kant meenden te moeten kiezen voor verdeeldheid in naam van de zuiverheid, zijn eraan voor de moeite. Ze halen de kiesdrempel geenszins. Ze krijgen de big bang als een boemerang in het eigen gezicht. En zelfs veel media-aandacht en een campagne die plat inspeelde op de antipolitieke gevoelens leveren niet meer op dan een rolletje als clown in het politieke circus.

Ook als vakbond moeten we evenwel ook naar onszelf dur-ven kijken. Twee arbeiderscentrales hebben openlijk opge-roepen om voor de sp.a te stemmen (wij en de transportcen-trale). Bovendien riep het ABVV op om zeker links – progres-sief te stemmen. Als ik alle progressieve stemmen optel en vergelijk met het ledental van het ABVV, dan kom ik er tien-duizenden tekort (en dan houden we niet eens rekening met het feit dat ook heel wat ACV’ers progressief stemmen). Als wij onze eigen leden niet kunnen overtuigen om progres-sief te stemmen, wie kan dat dan wel? En wat zegt dat over ons? En vooral wat doen we daaraan? Immers, als links geen goede uitslag behaalt, moeten we niet al-leen met de vinger naar de partij wijzen. Meer dan ooit moeten we één socialisti-sche gemeenschappelijke actie vormen. Als we verliezen, verliezen we samen, als we winnen, winnen we samen, zo zijn we groot geworden.

Herwig JorissenVoorzitter

Duurzame jobs voor een duurzame toekomst / economie

De EU-richtlijn 2009/38/EG inzake de instelling van een Euro-pese ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen of concerns met een communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van de werknemers werd formeel goedgekeurd op 6 mei 2009. De richtlijn werd gepubliceerd in het Publicatieblad van de Europese Unie van 16 mei 2009. U kan de richtlijn terugvindenop http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2009:122:0028:0044:NL:PDF

Nieuwe Richtlijn Europese Ondernemingsraden

Van 24 tot 28 mei ging in Gothenburg het 32ste Con-gres door van de Interna-

tionale Metaalbewerkersbond. Meer dan 800 congressisten uit 79 landen namen deel aan het Congres. Drie thema’s werden uitgebreid bediscussieerd. Van-zelfsprekend ‘Duurzame jobs voor een duurzame toekomst’ – het congresthema, maar ook de im-pact van de financiële crisis op de metaalindustrie en de groei van precaire arbeid. In de marge van het Congres ging ook een Vrou-wenconferentie door, waar de-zelfde problematieken behandeld werden.

De eerste congresdag stond vooral in het teken van de verkiezing van de nieuwe secretaris-generaal een nieuwe voorzitter. Het Congres verkoos Jyrki Raina (Nordic-Me-tal) als nieuwe Secretaris-Genraal en Hiroshi Kamada en Fernando Lopes als adjunct Secretaris Ge-neraal. Het Congres verkoos even-eens Berthold Huber (IG-Metall) als Voorzitter en Tom Buffenbar-ger als Ondervoorzitter. Voor onze regio werd Javier Urbana (Spanje UGT) verkozen als vertegenwoor-diger. Berthold Huber maakte in zijn openingstoespraak duidelijk dat de Internationale Metaalbe-werkersbond maar zo sterk kan zijn, als de leden willen dat ze is.

Om de uitdagingen van de toe-komst aan te kunnen gaan, zijn meer wereldwijde vakbonden no-dig, zijn meer internationale kade-rakkoorden nodig. Samen moeten we precaire arbeid bestrijden en er voor zorgen dat de vakbonds-rechten in elk land gerespecteerd worden. Het is belangrijk om de regionale werkingen van de IMB en om de betrokkenheid van de vakbonden uit het Zuiden te ver-sterken. “Kracht komt door een-heid en niet door verdeeldheid”, aldus Berthold Huber.

Jyrki Raina onderstreepte dat de IMB slechts één programma heeft en dat is het ACTIEprogramma dat het onderwerp is van dit con-gres. Het is belangrijk dat de IMB zorgt voor sterkere vakbonden, werk maakt van het organiseren

van de ongeorganiseerde, de rech-ten van de werknemers verdedigt middels innovatieve campagnes en zorgt voor grotere gelijkheid en waardig werk.

De volgende twee dagen werd het actieprogramma uitgebreid besproken http://whttp://www.imfmetal.org/congress2009/fi-les/09060811555979/AP_English.pdf)

Op de laatste dag werden de ka-meraden van de Vietnamese Metaalbond - VUIT (Vietnamese National Union of Workers in In-dustry and Trade) lid van de in-ternationale syndicale beweging. Tenslotte werd op emotionele wijze afscheid genomen van de vorige Secretaris-Genraal Mar-cello Mallentacchi.

Herwig Jorissen, Tom Buffenbarger (Ondervoorzitter IMB), Dang Hieu Do (Voorzitter VUIT), P. Arunasalam (IMB Zuid-Azië)

De voornaamste punten zijn : Uw Inkomen:

1. Index

• Op 1 mei 2009 en 1 mei 2010 worden de lonen geïndexeerd.

2. Koopkracht

Aan alle arbeiders met een vol-tijdse werkregime wordt een eco-cheque van € 125 gegeven op : • 1/10/2009 - De referteperi-

ode loopt van 1/04/2009 tot 30/09/2009;

• 1/04/2010 - De referteperi-

ode loopt van 1/10/2009 tot 31/03/2010;

• 1/10/2010 - De referteperi-

ode loopt van 1/04/2010 tot 30/09/2010;

De referteperiode is de periode van tewerkstelling of van gelijk-gestelde dagen.

Welk zijn de gelijkgestelde da-gen? • Alle dagen tijdelijke werkloos-

heid;• Alle dagen gedekt door een ge-

waarborgd loon (bijv. klein ver-let);

• Alle dagen afwezigheid we-gens een arbeidsongeval;

• De dagen afwezigheid inge-volge ziekte of gewoon onge-val met een maximum van 3 maanden;

• De dagen van moederschaps-verlof;

• De dagen gedekt door het ge-waarborgd loon ingeval van ziekte.

Aan deeltijdse arbeiders en in- en uittreders worden de ecocheques van € 125 prorata toegekend.

Ecocheque is de regel. Mits een ondernemingsakkoord, afgeslo-ten vóór 30/06/2009, kan er een alternatieve besteding gegeven worden aan deze ecocheque. Het bedrag van 3 x € 125 dient wel ge-garandeerd met minimaal dezelf-de gelijkstellingen. Meer informa-tie omtrent de ecocheque vind je op onze website: www.abvvmetaal.org

3. Bestaanszekerheid • De bijpassingen voor tijdelijke

werkloosheid en ziekte wor-den geïndexeerd op 1/05/2009 en 1/05/2010;

• De bijpassing voor tijdelijke werkloosheid hangt af van het

aantal gedopte dagen tussen 1 januari en 31 december van hetzelfde jaar. Voor deze CAO-periode zal de bijpassing reke-ning houden met de werkloos-heidsdagen tussen 1 januari 2009 en 31 december 2010. De “teller” (het aantal dagen tijde-lijke werkloosheid) blijft dus in 2010 lopen tenzij de individuele arbeider in een ononderbroken periode van 6 maanden geen werkloosheid heeft gekend.

Brugpensioen

• Alle brugpensioenregelingen worden maximaal verlengd.

Vorming en opleiding

• De opleidingsinspanningen worden verhoogd, zodat in 2010, 1,3% van de totale bruto loonmassa besteed worden aan opleiding;

• Tegen 31/12/2009 wordt een sectoraal kader uitgewerkt over het opleidingsCV;

• Uitzendkrachten die minstens 1 jaar ononderbroken in de on-derneming hebben gewerkt krijgen dezelfde rechten inzake opleiding.

Ontwerpakkoord in de non-ferroOP DINSDAG 7 april bereikten ABVV-Metaal, ACV-Metaal, de MWB-FGTB, het ACLVB en Agoria een ontwerp van nationaal akkoord voor de sector van de non-ferro. Een week later sprak het Technisch Comité Non-Ferro binnen ABVV Metaal zich uit over dit ontwerpakkoord. De afge-vaardigden keurden het ontwerp goed.

8 • N° 11 • 12 juni 2009De Nieuwe Werker > Dossier 9• N° 11 • 12 juni 2009De Nieuwe Werker> Dossier

Belastingaangifte 2009 via Tax-on-Web of toch maar met de ‘klassieke’ belastingbrief?

ALS BELASTINGPLICHTIGE HEB je onlangs de gekende bruine enveloppe van de Federale Overheidsdienst Financiën in de bus gekregen. Tijd om de belastingaangifte weer in te vullen. Deze maand moet het gebeuren. Want op 30 juni 2009 moeten de belastingaangiften 2009 (voor inkomstenjaar 2008 - aanslagjaar 2009) ingediend zijn. Dit geldt zowel voor de elektronische als de schriftelijke aangifte.

De Federale Overheidsdienst Financiën pro-moot dit jaar nog meer dan voorheen om de belastingaangifte elektronisch via Tax-on-Web in te dienen.

Deze onlinedienst is gratis en 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 beschikbaar. Om te weten te ko-men hoe Tax-on-web werkt, kun je de video bekijken op www.taxonweb.be

De schriftelijke aangifte kan je met behulp van onze ABVV belastinggids 2009 invullen, waarbij stap voor stap uitgelegd wordt hoe je dit moet doen.

Raak je er toch niet wijs uit? Kijk dan op de regionale pagina’s van De Nieuwe Werker naar de zitdagen van je gewest. Daar helpen ze je graag verder met het invullen van je belastingaangifte.

Waarom betalen we

belastingen?ABVV voorstellen

voor een rechtvaardiger

Waarvoor dienen de verschillen-de documenten die je samen met je aangifte in de personenbelas-ting ontvangen heb ?

• Het voorbereidend document (of de kladaangifte) is een do-cument waarop je de bedragen kan berekenen die je op je ei-genlijke aangifte moet invullen. Met dit document wordt door de administratie geen rekening gehouden. Je moet het dus ook niet terugsturen. In geval van verlies kan je trouwens een nieuwe voorbereiding krijgen bij de taxatiedienst.

• De toelichtingsbrochure is de brochure met een specifieke toelichting bij iedere code. In de brochure wordt uitgelegd hoe je correct de kladaangifte invult en voor sommige codes de be-dragen moet berekenen die je nadien invult op de aangifte. Ook dit document moet niet worden teruggestuurd.

• De aangifte is het blad dat je moet invullen en terugsturen. De aangifte telt 4 bladzijden, waar-van de eerste de persoonlijke ge-gevens vermeldt. Er wordt door de administratie enkel rekening gehouden met wat vermeld is in de daartoe bestemde vakjes. In geval van verlies kan je steeds een nieuw aangifteformulier krijgen bij je taxatiedienst.

• Het begeleidend blad voor de verzending van de bijlagen kan je gebruiken indien je een be-paald document wilt toevoegen aan de aangifte.

• De bruine enveloppe die wordt meegestuurd met de aangifte is bedoeld om de ingevulde aan-gifte terug te sturen.

• De overige documentatie is van informatieve aard. Zo zit er een brochure bij de aangifte met meer inlichtingen over al-lerlei belastingvoordelen waar je misschien wel recht op hebt. Bijvoorbeeld energiebesparen-de maatregelen. In deze bro-chure staan naast het stappen-plan om je aangifte correct in te vullen ook een aantal nuttige contactgegevens.

Hoe ga je tewerk?

Vul eerst je kladaangifte in met behulp van de toelichtingsbro-chure. Op de kladaangifte kan je alles noteren wat nuttig kan zijn om de bedragen te berekenen die je uiteindelijk op de aangifte zal invullen. Je kunt er vrij berekenin-gen of vermeldingen (verwijzin-gen naar bescheiden) in aanbren-gen, die je later zullen in staat stellen - indien nodig - de aange-geven cijfers gemakkelijker weder samen te stellen of er dadelijk de oorsprong van terug te vinden; Het voorbereidend document ver-meldt alle mogelijke codes (4 cij-fers). Code 1250 is bijvoorbeeld de code bestemd voor de bezoldigin-gen (voor alleenstaanden). Deze codes worden gevolgd door een controlegetal van 2 cijfers. Zo wordt 1250 bijvoorbeeld ge-volgd door « 11 » (1250-11). Dat con-trolegetal staat vermeld op het voorbereidend document. Zorg

ervoor dat je het goed kopieert op je eigenlijke aangifte. Het getal dient immers als controle bij de scanning door de administratie.

Welke vakken en codes vul je in?

• Waar 2 kolommen zijn voorzien, moeten personen die alleen een aangifte indienen, steeds de linkerkolom invullen.

• Gemeenschappelijke aangifte van personen van een verschil-lend geslacht: gehuwden en wettelijk samenwonenden van een verschillend geslacht die een gezamenlijke aangifte indienen, moeten de gegevens van de man in de linkerkolom en die van de vrouw in de rech-terkolom invullen.

• Gemeenschappelijke aangifte van personen van hetzelfde ge-slacht: gehuwden en wettelijk samenwonenden van hetzelf-de geslacht die een gezamen-lijke aangifte indienen, moe-ten de gegevens van de oudste in de linkerkolom en die van de jongste in de rechterkolom in-vullen.

Vul vervolgens je aangifte in op basis van de kladaangifte die je eerst invulde.

OPGELET! Sinds het aanslagjaar 2009 (inkomsten 2008) staan er op de aangifte geen voorgedruk-te codes meer. Je moet dus zelf de codes vermelden met daarnaast de overeenstemmende bedragen. Ga als volgt te werk.

1. Schrijf in de eerste vier vakjes de code.

2. Vul in de twee onmiddellijk volgende vakjes het controlege-tal in (2 cijfers).

3. Je beschikt dan over nog 10 vakjes om het bedrag dat over-eenstemt met de code in te vul-len. Opgelet ! Je moet het bedrag rechts uitlijnen, de twee laatste vakje zijn enkel bestemd voor de cijfers na de komma (d.w.z. de centiemen). Indien je een rond bedrag moet vermelden (zonder centiemen), schrijf dan « 00 » in de 2 laatste vakjes.

Ook om een percentage te ver-melden, lijn je rechts uit. De laat-ste twee vakjes dienen opnieuw enkel voor de centiemen. Indien je een rond percentage (zonder cen-tiemen) moet vermelden, schrijf dan « 00 » in de laatste 2 vakjes.

Om een aantal te vermelden, lijn je rechts uit en laat je de twee vakjes na de komma leeg.

Om een datum te vermelden, lijn je rechts uit en gebruik je het for-maat DDMMYYYY (D = datum / M = maand / Y = jaar). De twee vak-jes na de komma laat je leeg.

Om een vak aan te kruisen, plaats je een kruisje in het vak links van de komma. De twee vakjes na de komma laat je leeg.

4. De delen die voorbehouden zijn voor extra inlichtingen (in tekst-formaat) bevinden zich op de vierde bladzijde van de aangifte. Ze zijn geordend per vak.

5. Vergeet niet te controleren of je persoonlijke gegevens (op de eer-ste pagina) nog steeds correct zijn. Indien dit niet het geval is, pas ze dan aan in het daartoe bestemd vakje.

• Bepaalde bedragen vergen be-wijsstukken. Vroeger was het verplicht om deze bij de aan-gifte te voegen. Sinds aanslag-jaar 2009 (inkomstenjaar 2008) moet je geen bijlagen meer ver-sturen met de aangifte. Je moet ze wel zorgvuldig bijhouden tot het verstrijken van het zevende jaar dat volgt op het belastbaar tijdperk. Je controlekantoor kan je immers vragen om een van de bewijsstukken voor te leggen. Indien je echter toch bijlagen aan de aangifte wil toevoegen, moet je het begeleidend blad voor de bijlagen dat je samen met je aangifte hebt gekregen, invullen.

• Dateer en onderteken je aan-gifte in het daartoe bestemde vakje. Indien je een gezamen-lijke aangifte indient moet je beiden de aangifte onderte-kenen .Je aangifte dateren en ondertekenen is een wettelijke vereiste.

• Nadat je de aangifte hebt in-gevuld, gedateerd en onderte-kend, vouw je ze in twee op de lijn waar staat “hier vouwen a.u.b.”. Stop ze, samen met de eventuele bijlagen, bij voorkeur in de enveloppe die samen met de aangifte werd verstuurd.

Deze enveloppe verstuur je rechtstreeks naar het scanning-centrum van je gewest en niet meer naar het plaatselijk kan-toor zoals vroeger. Het adres van het scanningcentrum staat gedrukt in een kader op de eer-ste bladzijde van je aangifte. In-dien je de aangifte op juiste ma-nier in de enveloppe stopt, staat het adres dus automatisch in het venster van de enveloppe.

Zorg ervoor dat je de enveloppe voldoende frankeert en schrijf er als afzender duidelijk je voor-naam, naam en adres op. Indien je de aangifte niet met de post wil terugsturen, kan je ze nog altijd in de brievenbus van je plaatselijk taxatiekantoor steken.

De schriftelijke aangifte

Wie wordt daar

beter van?

Rechtvaardige belastingen

ABVV-voorstellen voor meer rechtvaardige belastingen

Hoger belastingkrediet voor de lage en middeninkomens

Hoge inkomens hebben geen behoefte aan fiscale cadeaus. De lage en middeninkomens wel. Het ABVV eist een sociaal belastingkrediet van 1000 euro per jaar.

2. Hogere belastingen op de inkomsten uit geldbeleggingen Lagere belastingen voor werknemers moeten gecompenseerd worden door hogere belastingen op kapitaal. De globale fiscale druk moet beter verdeeld worden over alle belastingplichtigen.

Hoe?

1. Een betere belastingheffing op kapitaalinkomsten. Vandaag wordt de winst op de verkoop van aandelen zelfs niet belast. De belastingvrijstelling op

2. Een belasting op de grote vermogens van meer dan een miljoen euro.

3. Het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting afschaffen. Deze

overwegingen een KMO-vennootschap op te richten. Ook de notionele intrestaftrek moet worden herzien.

4. Een betere strijd tegen de fiscale fraude en controle op de aangegeven inkomsten. Volgens sommige schattingen zouden fiscale en sociale fraude

5. Een Algemene Sociale Bijdrage

kapitaal zouden dan immers meebetalen voor de sociale zekerheid.

6. Een belasting op de reële huurinkomsten i.p.v. op het kadastraal inkomen.

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 052009

Meer info over de ABVV-voorstellen voor een rechtvaardiger fiscaliteit vind je in de brochure “Waarom betalen we belastingen?” (Federaal ABVV, 2009, 34 blz.). Downloaden kan via www.vlaamsabvv.be en www.abvv.be.

i

Belastingen betalen is rechtvaardig. Maar dan moeten de belastingen zelf wel

veel te zwaar belast, de inkomsten uit geldbeleggingen daarentegen weinig of helemaal niet.

Hoeveel belastingen betaal je?

Rechtvaardige belastingen

1. Lagere belastingen voor de lage en middeninkomens BTW op energie verlagen van 21 naar 6%

Verwarming, verlichting, elektriciteit worden nu belast tegen het hoogste

BTW: een onrechtvaardige belasting

verdient, iedereen betaalt evenveel btw op een brood, een stuk vlees, een pint, …Ongeacht je inkomen. Daarom is btw een onrechtvaardige belasting. Daarom ook is het een slecht idee de belastingen te verschuiven van arbeid naar consumptie. Dat zou de btw voor iedereen verhogen, dus ook voor de lage en middeninkomens. Terwijl de btw op levensnoodzakelijke producten, zoals energie, nu al veel te hoog is.

Belastingen betalen.Waarom moet dat?

Wie betaalt de meeste belastingen?

Wat is een rechtvaardige belastinghervorming?

Meer weten over de ABVV-voorstellen voor een solidaire samenleving?

Surf naar www.vlaamsabvv.be

www.vlaamsabvv.be

www.vlaamsabvv.be

Belastinggids

2009

Be

last

ing

gid

s 2

00

9

Voor meer info:

ABVVHoogstraat 42 | 1000 Brussel

Tel. +32 2 506 82 11 | Fax +32 2 550 14 [email protected] | www.abvv.be

Volledige of gedeeltelijke overname of reproductie van de tekst uit deze brochure mag alleen met duidelijke bronvermelding.

© April 2009

Cover design by www.ramdam.be

Verantwoordelijke uitgever: Rudy De Leeuw

D/2009/1262/8

De elektronische aangiftevia Tax-on-webJe kan je aangifte ook elektro-nisch indienen via Tax-on-web. Deze onlinedienst is gratis en 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 beschikbaar. Om te weten te komen hoe Tax-on-web werkt, kun je de video bekijken op www.taxonweb.be.

Iedere belastingplichtige kan zijn aangifte indienen via Tax-on-web, met uitzondering van:- de aangifte van een in 2009

overleden belastingplichtige- de belastingplichtige die in

2009 weduwnaar of weduwe is geworden

- de belastingplichtigen die op 1 januari 2009 minder dan 1 jaar feitelijk gescheiden zijn en die afzonderlijk een aan-gifte wensen in te dienen.

Let wel op, om je aangifte elek-tronisch te doen, moet je of een elektronische identiteitskaart (+ kaartlezer) of een “token” heb-ben. De te voorziene wachttijd om een token aan te vragen via de website www.taxonweb.be bedraagt 10 werkdagen. Meer informatie over het gebruik van de elektronische identiteitskaart eID en de installatie van een kaartlezer vind je op http://eid.belgium.be.Echtgenoten en wettelijk samenwonenden die een gemeenschappelijke aangifte indienen, moeten elk over een eigen eID of token beschikken.

Handig bij de aangifte via Tax-on-web is dat deze al zoveel mogelijk vooraf is ingevuld met de gegevens waarover de administratie beschikt, zijnde inkomsten, belastingvoordelen en onroerende inkomsten. Op de website www.myminfin.be kan je je eigen elek-tronisch dossier bekijken en opvolgen.

Enkele nieuwigheden in de belastingaangifte 2009

• Bij de berekening van de belastingen wordt de laagste schijf van het belastbaar netto-inkomen niet belast. Belas-tingen worden pas geheven vanaf een inkomen van 6.400 euro per belastingplichtige.

• Door de dienstencheques onder het systeem van het be-lastingkrediet te brengen, kunnen ook personen met een laag inkomen of met een vervangingsinkomen (zoals bijv. gepensioneerden) van dit voordeel genieten.

• Energiebesparende uitgaven voor een woning kunnen zo-wel voor de eigenaar als de huurder tot belastingvermin-dering leiden. Het gaat hier om max. 2.650 euro per jaar en per woning. Deze uitgaven gelden zowel voor nieuwbouw als voor renovatiewerken.

30 juni 2009 is de uiterste datum waarop de aangifte moet ingediend zijnDe uiterste datum voor het indienen van de aangifte in de personenbelasting is dit jaar 30 juni 2009. Dat wil zeggen dat de aangifte uiterlijk op dinsdag 30 juni op het scan-ningcentrum van je gewest moet zijn aangekomen of in de bus van je plaatselijk taxatiekantoor moet zitten. Vergeet niet rekening te houden met de normale verzendingster-mijnen van De Post.

Wil je nog eens nalezen waarom wij belastingen betalen, wie de meeste belastingen betaalt en waarom het ABVV ijvert voor meer rechtvaardige belastingen, verwijzen wij graag naar de folder ‘Rechtvaardige belastingen’ van het Vlaams ABVV en de brochure ‘Waarom betalen we belastingen? ABVV voorstellen voor een rechtvaar-diger fiscaliteit”, te downloaden op www.vlaamsabvv.be en www.abvv.be (> brochures)

10 • N° 11 • 12 juni 2009De Nieuwe Werker

> JUSTICE DAY’ VOOR DE SCHOONMAAK EN DE BEWAKING

Goede onderaanneming geeft betere jobs

Op ‘Justice Day’ eisen vakbonden overal in de wereld fatsoenlijke werktijden en een degelijk loon. In de schoonmaak en in de bewaking hebben ontzettend veel werkne-mers daar geen recht op. De situatie van onderhoudsmensen in ons ei-gen land is daar een sprekend bewijs van. Niet voor niets voert het ABVV al geruime tijd actie voor fatsoenlijk werk in de schoonmaaksector. Maar het probleem stelt zich overal in de wereld. Kleine, onderbroken poets-opdrachten maken het haast onmo-gelijk om een degelijk inkomen bij elkaar te schrapen. Voor bewakings-agenten zijn het dan weer zeer lan-ge en slecht betaalde arbeidstijden die het leven onmogelijk maken, vooral in de lageloonlanden.

De kwaal en de remedie

Slechte loon- en arbeidsvoorwaar-den zijn in sterke mate te wijten aan de uitbesteding van dit werk. Ondernemingen doen dat om kos-ten te besparen. Schoonmaaksters of bewakingsagenten maken geen

deel uit van hun personeel, ze val-len niet onder de collectieve loon-afspraken, ze kunnen makkelijker weggestuurd worden. Ze hangen af van onderaannemers die een harde concurrentie moeten voe-ren om contracten binnen te halen en te houden. Het enige wat telt is goedkoop werken. En dus krijg je hoge werkdruk en lage lonen. En er duiken heel wat malafide onder-aannemers op die de rechten van hun werknemers compleet aan hun laars lappen.

Er is een remedie tegen de kwaal. Dat stelt UNI-Glabol Union, de in-ternationale vakbondsfederatie van de diensten die de jaarlijkse “Justice Day” organiseert. Ondernemingen moeten ertoe aangezet worden hun sociale verantwoordelijkheid te nemen wanneer ze op zoek gaan naar onderaannemers. Het wil zeg-gen dat ze uitsluitend opdrachten toewijzen aan schoonmaak- of bewakingsbedrijven die de collec-tieve arbeidsovereenkomsten strikt respecteren, die correcte lonen en

sociale bijdragen betalen. Zij geven hun werknemers recht op syndicale vertegenwoordiging, zij zorgen voor kwaliteitsvolle jobs. Het zijn met andere woorden onderaannemers die hun werknemers fatsoenlijk be-handelen.

Banken in het vizier

UNI-Global Union heeft een ge-dragscode uitgewerkt voor een sociaal verantwoorde uitbeste-dingspolitiek waar deze principes in vaststaan. Als ondernemingen die code naleven, kunnen misbrui-ken in de onderaanneming een halt worden toegeroepen. Dit jaar worden grote bankgroepen speciaal in het vizier genomen. Zij worden aangeschreven en uitgenodigd om de code na te leven. En met reden, want zij doen over de hele wereld een beroep op tienduizenden werk-krachten in onderaanneming voor schoonmaak en bewaking. Boven-dien moeten die banken dringend hun blazoen oppoetsen. Ze kregen vele miljarden overheidssteun om de ineenstorting van het financiële systeem te overleven, nu moeten ze ook bewijzen dat ze hun maat-schappelijke verantwoordelijkheid ten volle willen dragen. Dit is dus een uitgelezen moment om ban-ken erop te wijzen dat ze zorgvuldig moeten omspringen met de uitbe-steding van opdrachten.

De Algemene Centrale, die actief is in de sectoren van de schoonmaak en de bewaking, geeft haar volle steun aan deze internationale soli-dariteitsdag van UNI-Global Action. De vakbondsfederatie verenigt 900 vakbondscentrales en 20 miljoen werknemers. Daaronder zijn ruim 1 miljoen werknemers actief in de schoonmaak en de bewaking. Wil je meer weten over UNI, ga dan kijken op www.uniglobalunion.org. Infor-matie over ‘Justice Day’ vind je in de rubriek ‘Cleaning & Security’.

15 JUNI IS ‘Justice Day’, een internationale actiedag voor fatsoenlijk werk. De dag wordt geor-ganiseerd door de werknemers uit de schoonmaaksector en de bewaking, achter de vlag van UNI-Global Union, de internationale vakbondsfederatie voor dienstensectoren. Dit jaar staat het gebruik van onderaannemers in de schijnwerper en wordt heel speciaal gemikt op grote bankinstellingen.

Zoals deze twee actievoersters laten verstaan, in de schoonmaak is het vechten tegen de tijd. Dat kan veranderen, als alle onderaan-nemers respect tonen voor hun werkneemsters.

> STANDPUNT

Dit is geen vrijbrief voor sociale afbraakLaten we meteen heel duidelijk zijn, nu we de verkiezingen achter de rug hebben: onze vakbond zal niet dulden dat het mes wordt gezet in de so-ciale zekerheid om het overheidsbudget in evenwicht te krijgen. Plannen in die richting zitten er aan te komen, want de federale regering moet een gat van 14 miljard dichtrijden.

De vakbeweging zal zich schrap moeten zetten, want die verkiezingsre-sultaten voorspellen weinig goeds voor de toekomst. Alles samengeno-men is de linkerzijde er niet sterker op geworden, ook al vangt Ecolo het verlies van de Parti Socialiste in Wallonië en Brussel op. En ja, er is ook goed nieuws. De bruine onverdraagzaamheid van racistische, extreem-rechtse partijen is een halt toegeroepen. Bij de Franstaligen zijn ze hele-maal van de kaart geveegd, bij de Vlamingen kreeg het Vlaams Belang een opdoffer van formaat.

Er stellen zich andere hogenhuize problemen. Met de overwinning in Vlaanderen van CD&V en N-VA wordt plotseling weer vuurtje gestookt onder de staatshervorming. Het oeverloos gekrakeel kan weer beginnen en ons land lamleggen. Er zal weer met scherp geschoten worden op de sociale solidariteit tussen noord en zuid. In Europa muren afbreken, maar er hier weer optrekken, wie wordt daar beter van? ‘Red de solidari-teit’, de slogan is weer aan de orde.

Met Europa is het ook erg gesteld. Slechts een goede veertig procent van de kiesgerechtigden gingen stemmen voor het Europese parlement. De verklaring daarvoor is niet ver te zoeken: er is geen sociaal Europa dat voorrang geeft aan goede jobs, aan zekerheid en bescherming Er is geen sociaal Europa dat meteen en krachtdadig ingrijpt als de crisis toeslaat. De man in de straat voelt zich in de steek gelaten. In zijn ogen is Europa alleen een kluwen van onbegrijpelijke instellingen.

Rechts heeft zijn stellingen aanzienlijk versterkt in het Europese parle-ment. Alle linkse partijen samen verliezen zwaar. Dat zal het veel moei-lijker maken om een halt toe te roepen aan het ongebreidelde kapita-lisme. Nochtans, de crisis van de neoliberale markt los je niet op met neoliberale maatregelen.

Er zijn in mei 350.000 mensen op straat gekomen om dat te zeggen. Om te zeggen dat er moet geïnvesteerd worden in nieuwe, duurzame, milieu-vriendelijke jobs. Om te zeggen dat de koopkracht omhoog moet, want daarmee trek je de economie weer op gang. Om te zeggen dat iedereen in Europa gelijke sociale rechten en bescherming moet krijgen, niet naar beneden afgetopt, maar naar boven opgetrokken.

De verkiezingsresultaten maken de politieke linkerzijde niet sterker, niet in ons land en zeker niet in Europa. Linkse partijen moeten zich nu ern-stig beraden over hun doen en laten. De rechterzijde eist de overwinning op. Maar laten rechtse partijen zich vooral niet vergissen. Ze hebben geen vrijbrief gekregen van de kiezers om aan grote sociale afbraakwerken te beginnen. Er is een sterk front van vakbonden dat een brede volksmassa vertegenwoordigt en dat de belangen van de werknemers met hand en tand zal verdedigen.

(9 juni 2009)

Jacques Michiels Alain Clauwaertalgemeen secretaris voorzitter

Lonen vanaf 1 juni 2009Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 juni 2009 een aanpassing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Vanaf 1 juni komen er ook heel wat nieuwe voordelen die in de sectorale onderhandelingen werden afgesproken. Die voordelen worden niet opgenomen in deze tabel. We spreken erover in onze serie over de sectorale cao’s. Meer ge-detailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.

Paritair comité Sector Soort aanpassing Loonsverhoging

106.01 Cement-fabrieken

Indexering minimumlonen Vorige lonen x 0,9989

117 Petroleum Indexering minimumlonen Vorige lonen x 0,9989

In grote bedrijven gebeurt dat in de ondernemings-raad. De vertegenwoordigers van de werknemers in die raad krijgen uitleg over de omzet en de winst-cijfers. Ze kunnen zich een beeld vormen van de toestand. Hoe gezond is het bedrijf? Wat zijn de toe-komstperspectieven? Hoe staat het met de werkgele-genheid? Belangrijk daarbij is de sociale informatie. In het jaarverslag van een bedrijf staat hoeveel werk-nemers aan de slag zijn en met welke statuten. Er kan bijvoorbeeld uit opgemaakt worden hoeveel uitzend-krachten worden gebruikt. Er kan ook uit opgemaakt worden hoe de tewerkstelling evolueert.

Belangrijk dus, zeer belangrijk, en niet alleen voor de vertegenwoordigers in de ondernemingsraad. Wat zij te horen krijgen moeten ze dan ook bekendmaken. Ze moeten verslag uitbrengen bij hun collega’s.

De cijfers die voorgelegd worden slaan natuurlijk al-tijd op het afgelopen jaar. Op 2008 dus. Met de zware economische crisis vandaag komt het eropaan dieper te graven. Zeker nu moeten de vakbondsvertegen-woordigers te weten zien te komen hoe de toestand de laatste maanden is geëvolueerd. Ze moeten dus

bijkomende vragen stellen. Op korte tijd kan de pro-ductie fors teruglopen en moet er rekening gehouden worden met economische werkloosheid, misschien met afvloeiingen.

Het gaat hier over sociale en economische democra-tie. Werknemers hebben het recht om te weten waar ze aan toe zijn. Het gaat over hun toekomst, over hun werkzekerheid.

Sinds kort krijgen trouwens meer werknemers toe-gang tot die informatie. Het heeft te maken met de verbetering van de syndicale vertegenwoordiging in kleine bedrijven waar de vakbonden al lang voor op-komen. Ook de Europese regelgeving legt dat op. En dus hebben sinds kort niet alleen ondernemings-raden toegang tot de economische en financiële informatie. Want ondernemingsraden bestaan al-leen in bedrijven met ten minste 100 werknemers. Nu moeten ook de werknemers in kleine bedrijven, vanaf 50 arbeidsplaatsen, geïnformeerd worden. Dat gebeurt langs het CPBW, het comité voor preventie en bescherming op het werk. En dat is in ieder geval al een hele stap vooruit.

> ECONOMISCHE EN FINANCIËLE INFORMATIE

Werknemers moeten weten hoe hun bedrijf draaitDE PERIODE VAN de economische en financiële informatie in de bedrijven is volop aan de gang. In de maanden mei en juni moeten de werkgevers hun werknemers op de hoogte brengen van de resultaten en de situatie van hun bedrijf.

11• N° 11 • 12 juni 2009

De collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren

Steenbakkerijen

Lederbewerking

Schoonmaak

Waarom verandert je loon niet op 1 juli?

Een nieuw voordeel vanaf 30 juniTabak

12 • N° 11 • 12 juni 2009De Nieuwe Werker Bedienden - Technici - Kaderleden

Er was EEn mobilisatie van 2000 militanten voor nodig aan het ministerie van werk op 26 mei, en een dreiging met een algemene sta-king. Op 27 mei, na een marathononderhande-ling van 26 uur, hebben de vertegenwoordigers van de BBTK dan een ontwerpakkoord voor de 300.000 werknemers uit de handel afgesloten. Een ontwerp dat door de militanten werd aan-vaard, vlak nadien.

Het akkoord zit volledig op hetzelfde spoor als het uit-zonderlijk interprofessioneel akkoord 2009-2010: een verhoging met €125 in 2009 en €250 in 2010 en verder. Het is ook afgelopen met het kunstmatig overstappen naar andere paritaire comités, waardoor de rechten van de werknemers ontrafeld werden. Het akkoord is een al-gemeen kader voor alle ondernemingen. De deur blijft ook open staan om op bedrijfsniveau een alternatief te zoeken. Een kort overzicht van de belangrijkste punten voor de paritaire comités 202, 311 en 312:

• Ecocheques. Tenzij er andere afspraken worden ge-maakt (en in een aantal bedrijven zal dit gebeuren), zullen er in jouw winkel ecocheques worden voorzien. Deze laten toe om ecologische producten of diensten te kopen. Dat kan gaan over afwasmiddel, fietsmate-riaal, dubbel glas, of spaarlampen. Het gaat om €125 in 2009 en €250 in 2010. De deeltijdse werknemers krijgen meer cheques dan ze zouden verwachten vol-gens hun arbeidsduur. Als het aan de werkgevers had gelegen, kreeg je net even veel cheques, als je uren presteerde. Concreet gaat het in 2010 over: €250 als je meer dan 27 uur werkt, €200 tussen 20 en 27 uur per week, €150 tussen 17,5 en 20 uur per week, €100 tus-sen 8 en 17,5 uur per week en €75 voor dagcontracten of 8 uur werk per week. In 2009 krijg je de helft van deze bedragen.

• Betere terugbetaling van de verplaatsingskosten. 80% voor het openbaar vervoer (66% vandaag). 70 % voor andere vervoersmiddelen (vanaf 1 februari 2010).

• Hogere syndicale premie. €135 vanaf 2010 (+ €7).• Opleidingen: meer én goed opgevolgd. 5% meer

opleidingsdagen en meer samenwerking met het onderwijs. Dit zal bovendien goed kunnen worden gecontroleerd door de vakbonden binnen elk bedrijf.

• Beperking van de zeer korte contracten in de pari-taire comités 311 en 312. De beperking op het aantal contracten tussen 8 en 12 u wordt gehalveerd: 2,5 %

van de contracten in pc 311 en 1,5 % in 312. De contrac-ten van bepaalde duur tellen nu ook mee om dit te berekenen. Vakbondscontrole hierop is per bedrijf mogelijk.

• Einde van de juridische achterpoortjes. Iedereen herinnert zich nog de poging van Carrefour om de nieuwe winkel in Brugge in een minder gunstig pa-ritair comité (voor zowel de lonen als de arbeidsvoor-waarden) te openen. De werkgevers van de volledige sector hebben zich eindelijk uitgesproken zich niet langer te laten verleiden tot dergelijke kunstmatige constructies. Geen ‘grote’ winkels meer met meer dan 50 werknemers in het paritair comité van de ‘kleintjes’ (PC 202.01).

• De harmonisatie van de paritaire comités kan ein-delijk van start gaan! Vanaf november komt er een paritair samengestelde werkgroep samen over het onderwerp. Voor eind 2010 moeten er conclusies zijn. In plaats van de huidige 5 comités, wil de BBTK een vereenvoudiging: een paritair comité voor de grote winkels en eentje voor de kleinere en de zelfstandi-gen. Met een harmonisatie van de lonen en arbeids-omstandigheden naar boven toe, uiteraard.

De onderhandelingen zijn nog niet afgelopen. Vanaf 8 juni keren we naar de onderhandelingstafel terug, voor de paritaire comités 201 en 202.01. Via onze nieuwsbrief houden we jullie daarvan op de hoogte. Schrijf je online gratis in!

De Expresso “Handel – Het akkoord 2009-2010” is be-schikbaar bij je BBTK-afgevaardigde, op je regionaal kantoor en als download op www.bbtk.org.

Social Profit: gezamenlijke ABVV-eisen voor de nieuwe Vlaamse regering

DE 100.000 VlaamsE werknemers van de social Profit werken in ziekenhuizen, kindercrèches, jeugdzorg, be-schuttende werkplaatsen, musea… je komt ze overal te-gen. Op 7 mei trokken de aBVV-militanten uit die veel-zijdige sector naar Blankenberge om een gezamenlijke eisenbundel goed te keuren met het oog op het nieuwe vijfjarenakkoord dat tegen eind 2010 van kracht moet zijn. we wilden er op tijd bij zijn en de Vlaamse verkiezin-gen van 7 juni leken ons een prima aanleiding om met die eisen naar buiten te komen.

Dat de drie betrokken ABVV-centrales (BBTK, AC en ACOD) dit initiatief tezamen hebben genomen is een primeur en als zodanig een krachtig signaal aan zowel de Vlaamse re-gering als aan andere vakbonden: het ABVV is ondertussen een volwassen speler geworden in de sector. De drie verant-woordelijke secretarissen, André Langenus (BBTK), Werner Van Heetvelde (AC) en Laurette Muylaert (ACOD-cultuur) maakten aan de 300 aanwezige militanten duidelijk wat de eisen zijn en waarschuwden ze dat ze zich moeten klaar houden om opnieuw op straat te komen ter ondersteuning van die eisen. Het is namelijk een sector die luid moet roe-pen om gehoord te worden.

Investeren in jobs: zowel kwaliteit als kwantiteit moet hogerDe eisenbundel bevat drie grote krachtlijnen: koopkracht, tewerkstelling en kwaliteit van het werk en eindelijk werk maken van een aantal pijnpunten in de sectoren. André Langenus maakte duidelijk waarom het ook in tijden van crisis nodig is om iets aan de (lage) verloning in de sector

te doen: “In een maatschappij die vergrijst, zullen we als sa-menleving wel moeten inzetten op meer zorg. Precies in de sector die dat waar moet maken, de Social Profit, gaan er in de komende jaren zelf heel wat werknemers op pensioen. Het is tijd om iets aan de instroom te doen, jongeren warm maken om in de Social Profit te stappen én te blijven.” Voor-al dat laatste is belangrijk, zo voegde hij toe: “Beter loon, zoals een reële dertiende maand en een verhoging van de startlonen, is daarvoor een noodzaak.”

Dat bracht Werner Van Heetvelde meteen bij de tweede krachtlijn: tewerkstelling. “We horen het de Vlaamse rege-ring graag zeggen dat ze een investeringsregering wil zijn. Voor ons betekent dat duidelijk: kiezen voor meer jobs. En van elke job die in de Social Profit wordt gecreëerd profi-teert iedereen: enkel met meer werknemers kunnen de wachtlijsten worden aangepakt, kan er betaalbare kinder-opvang worden gecreëerd en kunnen we ons klaarmaken voor de onvermijdelijke vergrijzing.” Laurette Muylaert voegde er aan toe dat investeren in jobs in de culturele sec-tor ook een puur economisch voordeel heeft: elke job in de socio-culturele sector zorgt onrechtstreeks voor drie andere banen. Ook de Vlaamse jobkorting kreeg ervan langs: “Voor de helft van het bedrag dat daaraan werd gespendeerd hadden 10.000 nieuwe werknemers aan de slag kunnen gaan.”

De specifieke problemen van elke subsector werden uit de doeken gedaan door getuigenissen van enkele militan-ten. Het gaat vaak om problemen die al jaren aanslepen en dringend moeten worden opgelost. Denk aan de ‘sla-pende wacht’ (overnachten op je werkplaats) die slechts gedeeltelijk vergoed wordt. Bij de gezinszorg blijkt dat de kilometervergoeding voor verplaatsingen niet toereikend is. In de culturele sector, waar er honderden kleine struc-turen bestaan, is er vooral nood aan een harmonisering van de loons- en arbeidsvoorwaarden. Bij de beschuttende werkplaatsen vraagt men de mogelijkheid om te beginnen uitbollen vanaf 45 jaar: een eis die in de rest van de sector al vervuld is. Voor de gezondheidsdiensten en kinderop-vang viel het op dat er geen militant werd gevonden die het woord nam. De oorzaak daarvoor ligt voor de hand: de syndicale drempel (50 werknemers) ligt er onaanvaardbaar hoog en moet omlaag.

Kortom, werk aan de winkel voor de volgende Vlaamse re-gering, hoe die ook samengesteld zal zijn.

Dagbladen: ondanks de druk toch een akkoord HET gaaT nIET goed met de dagbladpers, da’s een feit. Jaren-lang boekte de sector grote winsten, maar nu de reclamemarkt terugloopt, dalen ook de inkomsten. maar in de meeste bedrijven bestáán die inkomsten nog wel. De BBTK is er dan ook in ge-slaagd tot een sectorakkoord te komen in het paritair comité van de drukkerijen, de grafische kunsten en de dagbladpers (PC 130).

De belangrijkste punten van vooruitgang sluiten naadloos aan op het uitzonderlijk interprofessioneel akkoord 2009-2010:

• + € 1 per maaltijdcheque vanaf 1 juni 2009. Via bedrijfsakkoorden kan dit omgezet worden in € 110 voor 2009 en € 220 voor 2010 en volgende jaren.

• Verder werken aan de invoering van de geplande functieclassifica-tie. Omdat bepaalde (niet alle) werknemers in een hogere categorie zullen terechtkomen, betekent dit een globale loonsverhoging van 0,75%. Die invoeringsdatum is vastgesteld op 1 december 2010.

• Verhoging van de maaltijdvergoeding (voor onvoorziene extra pres-taties) tot € 4,13 met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2009.

• Terugbetaling van het openbaar vervoer aan 75%. 60% van het soci-aal abonnement voor de andere vervoermiddelen. Vanaf 1 februari 2009.

• Verlenging van het brugpensioenstelsel.• Behoud van de werkgeversbijdrage van 0,15% voor opleiding en

tewerkstelling van werknemers uit risicogroepen. Bijzondere aan-dacht voor de verhoging van de participatiegraad bij opleidingen (elk jaar 5% meer).

• Behoud van de regelingen van tijdskrediet en correcte spreiding van de werklast.

• Uitbouw van mogelijkheden tot herinschakeling voor arbeiders met een blijvende handicap na een arbeidsongeval.

Geen akkoord voor 400.000 bediendenIn DE naCHT van 5 op 6 juni zijn de onderhandelaars voor het anPCB (aanvullend nationaal paritair comité voor bedienden, pc 218) zonder akkoord uit elkaar gegaan. Het overleg liep vast op een aantal essentiële punten. wij hebben onze achterban geraad-pleegd op 10 juni (na het schrijven van dit artikel), maar de vol-gende logische stap is een stakingsaanzegging.

Drie specifieke pijnpunten bleken tijdens de onderhandelingen te blijven bestaan. Zo wilden de werkgevers niet ver genoeg gaan in de aanpassingen van de functieclassificaties en de barema’s in deze sector. Het is nochtans duidelijk dat de classificatie en de barema’s al lang aan een aanpassing toe zijn en boordevol anachronismen zitten. Het is voor ons hoog tijd dat dit eindelijk wordt opgelost, zonder dat het betrokken personeel erop achteruit gaat.

Bovendien moeten de bestaande barema’s, zoals in veel andere sec-toren, moeten worden hervormd. Het criterium leeftijd moet wor-den vervangen door ervaring. Een extra reden om de barema’s op een grondige manier te herbekijken.

Een tweede pijnpunt is de halsstarrige weigering voor de werkge-vers om te praten over het toekennen van een syndicale premie. Dit is nochtans geen maatregel die de loonkost het plafond door zou jagen. Voor de BBTK is het bovendien ook een belangrijk principe dat we willen binnen halen. Dit uitzonderlijk interprofessioneel ak-koord biedt daartoe een kans.

Onaanvaardbaar is ook dat de werkgevers die bedrijfssectoren van de toepassing van deze CAO willen uitsluiten waar de arbeiders een minder goed akkoord zouden hebben. Wij willen duidelijkheid dat de CAO voor alle bedienden van toepassing is, tot welke sector hun bedrijf ook behoort.

De volgende afspraak met de werkgevers ligt vast op 17 juni. Wij houden jullie in elk geval op de hoogte!

Handel: een akkoord, na een stevig potje onderhandelen

© F

otol

ia

16 • N° 11 • 12 juni 2009 Bedienden - Technici - Kaderleden

En nu jobs tellen!

13• N° 11 • 12 juni 2009De Nieuwe WerkerTextiel - Kleding - Diamant

Website ABVV-TKD

Surf naar de website van onze centrale www.abvvtkd.be

om er de fiscale gids 2009 te downloaden. Je vindt er ook de foto’s van de Europese manifestatie

in Brussel van 15 mei!

Een nieuwe CAO voor 2009 en 2010!

1. Koopkracht

Het aandeel van de werkgever in de maaltijdcheque wordt met 1 euro verhoogd vanaf 1 juni 2009. Het totaalbedrag wordt dan 3,30 euro.

Het aandeel van de werkgever in de maaltijdcheque wordt met 0,10 euro verhoogd vanaf 1 janu-ari 2010. Het totaalbedrag van de maaltijdcheque wordt 3,40 euro.

Het gaat hier om een verhoging voor onbepaalde duur.

In de bedrijven waar men, door deze verhoging, boven het maxi-mumbedrag van 7 euro komt, dient het resterende gedeelte omgezet te worden in een gelijk-waardige netto voordeel.

In de praktijk zal dit van toepas-sing zijn voor de verhoging van 0,10 euro per effectieve arbeids-dag vanaf 1 januari 2010. Er kan hier bijvoorbeeld een jaarlijkse cadeaucheque toegekend wor-den ter waarde van 25 euro. Spe-cifieke modaliteiten inzake toe-kenning dienen afgesproken te worden op ondernemingsvlak.

2. Mobiliteit

De dagelijkse fietsvergoeding wordt opgetrokken van 0,75 euro naar 0,90 euro vanaf 1 juni 2009.

3. Sociale vergoedingen

De syndicale premie wordt van-af 2009 verhoogd tot 130 euro.

4. Brugpensioen

De volgende bestaande regelin-gen brugpensioen worden ver-lengd tot 31 december 2010:• Conventioneel brugpensioen

voor arbeiders met nachtpres-taties

• Halftijds brugpensioen• Conventioneel brugpensioen

voor arbeiders van minstens 56 jaar met een loopbaan van minstens 40 jaar.

De bestaande regeling inzake conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar wordt verlengd tot 30 juni 2011.

5. Verlenging van alle CAO’s van bepaalde duur

Definitief voorstel voor een nieuwe CAO 2009-2010!

De werkgevers beschikten ech-ter niet over een mandaat om verder te onderhandelen. Zij wa-ren uiteindelijk enkel bereid om de verhoging van de maaltijd-cheques en de syndicale premie een recurrent karakter te geven. Dit houdt in dat deze voordelen definitief verworven zijn en dus gelden voor onbepaalde duur.

We herhalen nog een laatste keer de krachtlijnen van dit voorstel:

1. Koopkracht

de maaltijdcheque wordt verhoogd met 1,2 euro per 01.07.2009. In bedrijven waar reeds maaltijdcheques toege-kend worden, al dan niet voor het maximale bedrag, zal op ondernemingsvlak een gelijk-

waardig voordeel toegekend worden dat kostenneutraal is ten aanzien van de sectorale regeling met betrekking tot de maaltijdcheques.

2. Alle lopende systemen van brugpensioen worden verlengd tot 30 juni 2011.

3. De syndicale premie wordt vanaf 2009 verhoogd tot 135 euro.

4. Anciënniteitsverlof

Vanaf 1 januari 2010 wordt een systeem van anciënniteitsverlof ingevoerd op basis van anciën-niteit in het bedrijf en/of de sec-tor.

De dagen worden als volgt toe-gekend:

• vijftien jaar anciënniteit in het bedrijf en/of vijfentwin-tig jaar anciënniteit in de sec-tor: één extra dag verlof

• dertig jaar anciënniteit in de sector: twee extra dagen ver-lof

• vijfendertig jaar anciënniteit in de sector: drie extra dagen verlof.

5. Alle overige CAO’s blijven behouden, met inbegrip van de sociale vrede.

Sector bontnijverheidOp 14 MEi 2009 werd in de drie paritaire subcomités van de bontnijverheid een sectoraal akkoord bereikt voor de peri-ode 2009-2010.

Wij zetten voor jou de belangrijkste bepalingen uit het sectorak-koord even op een rij.

• Voor de haarsnijderijen (paritair subcomité 148.01):

Het bedrag van de syndicale premie wordt tweemaal verhoogd met 7,50 euro. Voor 2009 ontvangen de aangesloten leden een syn-dicale premie van 107,50 euro en voor 2010 een syndicale premie van 115 euro.Een verhoging van de baremieke en effectieve lonen met 0,05 euro vanaf 1 oktober 2009 en met 0,05 euro vanaf 1 oktober 2010.Een verlenging van het conventioneel brugpensioen op 58 jaar tot 30 juni 2011.

• Voor de industriële en ambachtelijke fabricage van bontwerk (paritair subcomité 148.03) en de pelslooierijen (paritair subco-mité 148.05):

Voor wat de verhoging van de koopkracht betreft, worden maaltijd-cheques ingevoerd.Vanaf 1 oktober 2009: maaltijdcheques met een waarde van 1,60 euro, waarvan 0,51 euro werkgeversaandeel en 1,09 euro werkne-mersaandeel.Vanaf 1 oktober 2010: maaltijdcheques met een waarde van 2 euro, waarvan 0, 91 euro werkgeversaandeel en 1,09 euro werknemers-aandeel.

Voor de drie paritaire subcomités geldt eveneens een uitbreiding van het recht op tijdskrediet:

• De drempel van 5 % wordt verhoogd tot 20 %.• Voor de werknemers ouder dan 50 jaar is er een onvoorwaarde-

lijk recht op tijdskrediet en zij worden niet meegerekend op de drempel van 20 %.

DE AfgEVAArDigDEn VAn de diamantnijverheid, werkne-mers- en werkgeversorganisaties hebben op dinsdag 26 mei 2009 een onderhoud gehad met Minister-president Kris peeters.

Naar aanleiding van het werkbezoek van Kris Peeters aan AWDC (Antwerp World Diamond Center) op 19 mei ll. werd er vastgesteld dat de diamanthandel financiële garanties vraagt aan de Vlaamse Overheid. De vertegenwoordigers van de nijverheid werden hier-over niet geconsulteerd. De nijverheidsorganisaties willen daarom ook de kant van de diamantnijverheid belichten in hun contact met de Minister-President. Zij zijn bijzonder ongerust over de evolutie in de sector en menen dat met het standpunt van de nijverheid te wei-nig rekening wordt gehouden.

De nijverheidsorganisaties ondersteunen de gevraagde financiële garanties aan de Vlaamse Overheid als er ook engagementen ko-men met betrekking tot de verankering van de diamantnijverheid. De concrete aandachtspunten die door de nijverheid naar voren werden geschoven zijn:• de ondersteuning van de tewerkstelling in de diamantindustrie• meer investeringen in innovatie en wetenschappelijk onderzoek• de verdere uitvoering van het protocol van akkoord (sociaal plan).

Concreet betekent dit voor de werknemers en werkgevers dat dia-mantairs meer ruwe diamanten laten bewerken in Antwerpen en de Kempen. Het maatschappelijk draagvlak moet door multinationale ondernemingen op een verantwoorde manier ingevuld worden.

Minister-President Kris Peeters deelt de bezorgdheid over de toe-komst van de diamantsector en de tewerkstelling in Antwerpen. Hij heeft kennis genomen van de vraag van AWDC m.b.t. de warehouse constructie en stelt tevens dat er een verankering op een positieve wijze moet gebeuren met de diamantnijverheid.

De Minister-President onderstreept dat de aangehaalde elementen zullen meegenomen worden in de beoordeling van het dossier.

Diamantnijverheid stelt werk en innovatie voorop bij Minister-President Kris Peeters

Op DinSDAg 26 MEi 2009 werd de kaderovereenkomst voor 2009 en 2010 voor de sector textielrecuperatie getekend.

> TExTiElrECupErATiE

> TExTiElVErzOrging

Op WOEnSDAg 20 MEi 2009 is er een extra bijeenkomst doorgegaan van het paritair Co-mité Textielverzorging. Tijdens deze vergadering hebben wij getracht het vorige patronale voorstel (zie vorig nummer De nieuwe Werker) nog te verbeteren. De militanten van de vakgroep hadden dit immers gevraagd.

14 • N° 11 • 12 juni 2009De Nieuwe Werker Voeding - Horeca - Diensten

Sectorcommissie Handel in Voedingswaren keurt het sectorakkoord 2009-2010 goed!De sectorcommissie handel in voedingswaren bestaande uit ruim 40 delegees keurde op donderdag 27 mei het ontwerpakkoord voor de sector handel in voedingswaren met ruime meerderheid goed. Dit (ontwerp)akkoord werd toegelicht in de vorige editie van De Nieuwe Werker en ondertussen ook ondertekend in de schoot van het Paritair Comité 119.

De eerste fase is afgerond. Nu is het aan de syndicale delegaties om rekeninghoudend met het ondernemingsresultaat, het sector-akkoord in te vullen en het rechtmatige deel voor de arbeiders op te eisen.

Horecawerknemers uit de ZOO wijzen hun directie terecht!

De medewerkers uit de Horeca in de Zoo van Antwerpen hebben op Pinkstermaandag het werk moe-ten neerleggen. De werkdruk was onaanvaardbaar hoog geworden en de directie had geen oren naar hun argumenten en klachten. De afgelopen maanden hebben de werknemers de verschillende problemen aangekaart maar zon-der afdoende resultaat.

De werknemers konden geen kwaliteitsvolle dienstverlening aanbieden, laat staan een dege-lijke maaltijd serveren. De maat

was vol! De actie was het laatste middel. Tijdens de ochtend van pinkster-maandag zijn de werknemers in actie gegaan, twee uur voor ope-ningstijd. Onmiddellijk hebben zij al het mogelijke gedaan om de bezoekers te laten weten dat er geen drinken noch eten zou zijn in de Zoo. Hopend op een positief resultaat vanwege de directie heeft men moeten wachten tot 11u. alvorens een gesprek te kunnen hebben met de directie.

Een gesprek met de algemeen di-recteur uit de Zoo bracht alvast aan het licht dat er toch wel wat fout zit in de Zoo. Het leven zoals het is, gaat hier totaal aan voorbij. Dagdagelijkse dingen blijken on-mogelijk.

Waarover ging dit toch wel te ver-mijden conflict? We lichten er en-kele punten uit:

• Werknemers die de wafelstan-den bevolken konden niet naar een toilet en moesten wachten tot na hun dagtaak.

• Werknemers die vandaag niet weten wanneer ze morgen moeten werken.

• Werknemers die door deze wanorde tot 15 u per dag moe-ten werken, weliswaar bij uit-zondering, maar toch.

De algemeen directeur heeft zich borg gesteld om deze problemen onmiddellijk op te lossen.

De werknemers uit de Zoo zijn stuk voor stuk begaan met de ge-zondheid van haar bezoekers en rekenen erop dat zij iedere dag

kwaliteitsvolle producten kunnen afleveren. Zij zullen dit blijven be-waken en indien nodig weer aan de alarmbel trekken. Uw gezond-heid gaat boven de moedwil van de werkgever, zo luidde het.

ABVV Horval Antwerpen is trots op de werknemers en wenst hen bij deze nogmaals proficiat voor hun moed die ze hier aan de dag gelegd hebben.

Yvan De Jonge Gewestelijk Secretaris Afdeling Antwerpen

EDUplus zet schouders onder opleiding in tijden van crisisEDUplus is het sectoraal vor-mingscentrum dat de opleidin-gen voor de werknemers van de groene sectoren organiseert en coördineert (landbouw, tuin-bouw, parken en tuinen, techni-sche landen tuinbouwwerken).

Samen met 25 andere sectoren heeft EDUplus ingetekend op de vraag van minister van Werk Frank Vandenbroucke om ook in economisch moeilijke tijden de werknemers opleiding en vor-ming te blijven geven.

De verantwoordelijken voor de groene sector vinden immers dat werken aan competentieontwik-keling werknemers weerbaarder maakt en de bedrijven concur-rentieel houdt. Daarom trok de minister voor EDUplus 240.000 € extra uit. Het impulsplan loopt tot 30 juni 2010.

EDUplus onderschrijft de toene-mende waarde van vorming en zet met het impulsplan in op een verbreding van het opleidings-aanbod. De groene sector kent snel evoluerende technieken die uitgebreidere of nieuwe compe-tenties vereisen . Om hierop nog beter in te spelen organiseert EDUplus voor de tuinbouw ge-specialiseerde opleidingen zo-als het optimaal besturen van ventilatie, warmtekrachtkoppe-lingen biomassacentrales en

rond nieuwe teelten zoals de ki-wibes. Nieuwe tendensen in de tuinaanleg zoals prairietuinen, rietvelden, tuinfruit, leibomen … stellen ondernemers en hun werknemers voor nieuwe uitda-gingen. Bovendien kan elk bedrijf zelf een opleiding voorstellen en krijgt na goedkeuring een finan-ciële tussenkomst en inhoude-lijke ondersteuning. Zodoende kan EDUplus elke vraag uit de vrij diverse groene sector beant-woorden. Het bezitten van de nodige attesten ( VCA, heftruck, hoogwerker, professioneel rijbe-wijs…) is voor werknemers een belangrijke meerwaarde om in een bedrijf aan de slag te gaan of op te klimmen. Met uitzondering van het professioneel rijbewijs kan een medewerker kosteloos hieraan deelnemen. Voor het be-halen van een rijbewijs voorziet EDUplus dankzij het impulsplan een toelage van 400 €. Maar vaak slagen kansengroepen niet in de proeven door laaggeletterdheid , fysieke handicap of een gebrek-kige kennis van het Nederlands. Daarom engageert EDUplus zich om extra middelen vrij te maken om hun slaagkansen te verho-gen.

De groene sector speelt boven-dien in op het herstel van het vertrouwen en ontwikkelt een aantal acties (en – of beleid) inza-ke herstructureringen. De sector

biedt alle ontslagen werknemers die 45 jaar of ouder zijn, mini-mum één jaar onafgebroken in dienst zijn en niet ontslagen zijn omwille van dringende reden een outplacementtraject aan. Hier-voor heeft de sector een partner-ship onderschreven met Acerta Consult, een officieel erkend out-placementkantoor. EDUplus stelt voor deze getroffen arbeiders zijn opleidingsaanbod open. Indien deze ontslagen kaderen in een onderhandeld sociaal plan, stelt EDUplus haar vormingsaanbod ook open voor getroffen arbei-ders minder dan 45 jaar.

Aangezien EDUplus zelf een aanvraag heeft ingediend om of-ficieel erkend te worden als out-placementkantoor onderschrijft zij de kwaliteitscriteria inzake outplacement die gebruikt wor-den in de regionale toetsingscri-teria. Daar de combinatie tijde-lijke werkloosheid en vorming mogelijk is, engageert EDUplus er zich toe om bij voorrang de bedrijven die beroep doen op tij-delijke werkloosheid te contacte-ren en de gevraagde opleiding te organiseren.

Voor meer info,contacteer EDUplus op 09/245 28 40 [email protected]

Website: www.eduplus.be

De sector Handel in Voedingswaren is een verzamelnaam voor de grote, de middelgrote en de kleine ondernemingen uit de groot-handel, de kleinhandel in voedingswaren en de sector slagerijen en spekslagerijen, de bierhandel en de handel in drinkwaters.

15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

• N° 11 • 12 juni 2009De Nieuwe Werker

Kempen wat nu.....?1500 Arbeidsplaatsen weg bij Philips, 1000 arbeidsplaatsen weg bij DAF? Bij Sita, Nyrstar, Cumerio, Nokia Siemens, Avery, GE Betz, Estee Lauder, La Corbeille, e.a. zelfs bij Nike verdwijnen er arbeidsplaatsen.Bij Bosal, Glaverbel (AGC), Van Genechten-Biermans, Carta Mundi, Würth, Nedschroef, e.a. worden er inleveringen ge-vraagd van de werknemers.

Wat met de toeleveranciers in de Kempen indien Opel Antwer-pen dicht gaat?

Niet hoopgevend....

Bovendien kondigen zich op korte termijn geen nieuwe inves-teringen aan, integendeel... Vito (Vlaamse instelling voor tech-

nologisch onderzoek) plant een verhuizing van zijn activiteiten, weg uit de Kempen met als gevolg: • Het verlies aan tewerkstelling in de Kempen.• Het energieonderzoek in Vlaanderen dat in de Kempen ver-

ankerd was door het vroegere onderzoek op het SCK, dreigt volledig te verdwijnen.

• Een belangrijke onderzoekspoot met een mooi ogend toe-komstperspectief voor VITO en de streek die wordt geampu-teerd, waardoor ook de bijkomende tewerkstelling die daar-mee gepaard gaat opnieuw aan onze neus voorbijgaat.

• Mogelijke nevenactiviteiten en/of spin offs die daaruit zou-den voortvloeien, zullen zeker niet in de Kempen terecht ko-men.

We kunnen alleen maar hopen dat het SCK erin slaagt om een

groot onderzoeksinstrument (Myrrha) naar Mol te krijgen, zoniet zou de Kempense technologievallei wel eens verleden kunnen zijn nog vooraleer ze opgestart is!

Werkgevers die de mond vol hebben over verantwoord onder-nemen zouden hun woorden eens moeten omzetten in daad-krachtige engagementen.De Verkozenen des Volks moeten ook hun verantwoordelijk opnemen en zorgen voor een stabiel klimaat dat investeerders overtuigt om opnieuw kansen te zien in de Kempen.Pas dan kan de neerwaartse spiraal van de werkgelegenheid gestopt en omgebogen worden.

Stan HensGewestelijk Secretaris, BBTK Kempen

Interesse in een gratis opleiding? Al eens van webleren gehoord?

Webleren is een vorm van leren via internet. Je leert via het internet (bijv. thuis of op het werk). Je neemt je cursus op je eigen tempo door. En als je

vragen hebt, dan kan je deze online aan je leerkracht stellen. Binnen 24 uur krijg je een antwoord.

Voor wie?Ben je werkzoekend? Dan is het volledig gratis!Ben je werknemer? Tot 31 maart 2010 is het voor jou ook gratis naar aanleiding van de economische crisis!

Wat moet je doen?Bekijk het zeer uitgebreide ‘webleren’ op-leidingsaanbod op de website van VDAB (www.vdab.be). Klik door naar opleidingen en dan naar webleren. Op deze website moet je je ook inschrijven.

Ook de bijblijfconsulenten van het ABVV staan klaar om jou te helpen!Vind je moeilijk werk? En wil je graag dat iemand je hier informatie over geeft? Of dat er iemand helpt om een CV op te stel-len? Neem dan contact op met één van de bijblijfconsulenten!

• Christophe Keyenberg03 220 66 [email protected]• Griet Debussche03 220 66 [email protected]

Gezocht: Vrijwilligers Begeleiden van laaggeschoolde volwassenen bij rekenen, lezen, schrijven, compu-ter, Nederlands.

Open School voor volwassenen organiseert cursussen voor laaggeschoolde volwas-senen. Voor de cursussen rekenen, Nederlands moedertaal (lezen en schrijven), basis computer en Nederlands voor anderstaligen zijn wij op zoek naar gemotiveerde vrijwilligers voor het schooljaar 2009–2010. Samen met een educatieve medewerker begeleidt u onze cursisten in de groepen. Onze cursussen zijn overdag of ’s avonds, de meesten 1 keer per week. De meeste cursussen gaan door in Kapellen, ook in Schoten hebben we een beperkt aanbod. Op woensdagavond 17 juni organiseren wij een info-avond voor alle geïnteresseerden. Tijdens deze avond geven wij meer uitleg over onze school, onze cursussen en het werken met vrijwilligers. Indien je bij ons aan de slag gaat als vrijwilliger beloven wij je een goede ondersteuning en een verplaatsingsver-goeding. Heb je interesse? Kom dan naar onze infoavond. Neem hiervoor contact op met Mieke Van Loon, 03 605 00 09 of [email protected]

15Regio Vlaams-Brabant

• N° 11 • 12 juni 2009

De Vlaamse Ardennen staan twee maanden op z’n kop

WIN 2 VIP-TICKETS VOOR

Baby K / Kai-Mook, Planckendael of de wondere wereld van de Efteling, je kan ze allemaal bezoe-ken met korting !

Vraag nu je Working Class Heroes Patch aan!

Openingsuren ABVV Werkloosheidsdienst van 2 juni tot en met 15 september 2009

15Regio Oost-Vlaanderen


Dinsdag 16.06.’09 – 14uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDABSint-Niklaas, Vermorgenstraat, ABVVInfo: Daphné D’hondt, tel. 03 760 04 13 of via daphne.d’[email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Woensdag 24.06.’09 – 14uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVVInfo: Azedine Berrazi, tel. 03 760 04 35 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Zaterdag 27.06.’09 – 13.30uFIETSTOCHT EN PEKELHARINGSint-Niklaas, Lamstraat 23, De WilgWe verzamelen om 13.30u aan het Heymanplein voor een fietstocht van ongeveer 25 km. Rond 16u worden we verwacht in De Wilg voor een koude schotel met pekelharing en dessert. Ook niet fietsers kunnen deelnemen aan het etentje. Muziek wordt verzorgd door DJ Julien. Prijs: leden: € 4, niet-leden: € 6.Inschrijven bij René Heyninck, tel. 03 776 68 94.Org.: CC Rust Roest

Senioren

Werklozen Jongeren

Algemeen

Linx+ACTIVITEITENKALENDERregio Waasland

Vrijdag 12.06.’09 – 9uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 24 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Vrijdag 12.06.’09 – 10uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDABGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 13 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Woensdag 17.06.’09 – 19.30uCOLLECTIEF CAFÉGent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Fernandezzaal, 2de verdieping (ingang via Meerseniersstraat)Iedereen die geïnteresseerd is in en zich bezig houdt met kunst is welkom. Breng gerust je kunstwerken mee en leg contacten met andere kunstenaars in onze bar (open tot ca 22u). Linx+ geeft je ook info over zalen, materiaal en promotie voor tentoonstellingen. Voor meer info: Simon De Rycke, tel. 09 265 52 51 of via [email protected].: Linx+ Oost-Vlaanderen

Donderdag 18.06.’09 – 14uINFO OVER DE WERKING VAN DE BRANDWEERGent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Fernandezzaal, 2de verdiepingGastspreker: Cdt SchaubroeckWat tips over brandveiligheid in gebouwen in het algemeen en in de woning in het bijzonder.Koffie en tombola. Inschrijven bij Ünsal, 09 265 52 66Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

Zondag 21.06.’09 – 19uTOERNÉE GÉNÉRALEGids Pelicano leidt ons in deze

regio Gent

Woensdag 24.06.’09 - 9u tot 12uINFO: CONTROLE BESCHIKBAARHEIDRonse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.Info: tel. 055 33 90 06, Josetta Lahouse of [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Vrijdag 28.08.’09 Vrijdag 4.09.’09WEEK FLOREAL BLANKENBERGE8-dagen (7 nachten) verblijf in volpension met verzorgde animatie.Prijs: leden ABVV: € 325, niet-leden: € 375, toeslag single: € 87,50.Info: tel. 055 33 90 06, Leen De Troyer of [email protected].: ABVV senioren Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen

regio Vlaamse Ardennen

Dinsdag 16.06.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Aalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Dinsdag 16.06.’09 – 14uSTICHTINGSVERGADERING ABVV SENIOREN AALST (BESTUUR)Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: Glenda Van Impe, tel. 053 727 824 of via [email protected]. : Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

Dinsdag 23.06.’09 – 9.30uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENAalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via [email protected] Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

regio Aalst

regio Dendermonde

Woensdag 17.06.’09 – 9.30uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDABDendermonde, Dijkstraat 59, ABVVInfo: Coen Roosenstein, tel. 052 25 92 88 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Donderdag 18.06.’09 – 13.30uFIETSNAMIDDAGDeze fietstocht van 23 km brengt ons langs Scheldedijken en door de natuur van Zele. We vertrekken stipt om 13.30u aan het ABVV, Dijkstraat 59 in Dendermonde. Bij slecht weer wordt de tocht uitgesteld tot 25.06.’09. Deelnemers krijgen tijdens de tocht een gratis drankje.Gelieve in te schrijven bij Luc Teugel of Hava Aktas, tel. 052 25 92 84.Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

Dinsdag 23.06.’09 – 13.30uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENDendermonde, Dijkstraat 59, ABVVInfo: Trui Devrieze, tel. 052 25 92 82 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Toneelstuk ‘leve de fiscus’ & Vorming rechtvaardige belastingenWanneer: 23 juni van 9u tot 12uContact: [email protected] – 09 265 52 24Waar: Vrijdagmarkt 9 - Gent - Anseelezaal

Enkel de gewone mensen betalen belastingen

Een niet te missen toneelstuk met vuurwerk over een beladen on-derwerp, gevolgd door een informatief deel waar iedereen zijn zeg kan doen. Wie betaalt er graag belastingen? Wellicht niemand. Na-tuurlijk vindt iedereen dat hij te veel belastingen betaalt. Langs de andere kant wil iedereen genieten van prima scholen, ziekenhuizen, comfortabel openbaar vervoer, …dat betaalbaar is. Zijn de belastin-gen dan niet de juiste prijs voor de beschaving?

Belastingen zijn nodig, maar moeten wel rechtvaardig zijn. Met an-dere woorden, iedereen moet in verhouding tot zijn inkomen bijdra-gen. Dat is nu niet zo: er is een scheefgetrokken verhouding tussen belastingen op inkomsten uit arbeid en die uit kapitaal.

Nu leeft één Belg op zeven onder de armoedegrens van € 860 en an-derzijds heeft 10% van de gezinnen meer dan 50% van het kapitaal in handen.

Een rechtvaardige belasting is hét middel in de strijd tegen ongelijk-heid.

Org.: Vorming & Actie – ABVV Oost-Vlaanderen

Waardig Werk Forum

ABVV Oost-Vlaanderen sluit eerste campagnejaar ‘waardig’ af!

“Samen in actie, want werknemers zijn geen gereedschap!”, deze slogan was de voorbije maanden alom tegenwoordig, ook in Oost-Vlaanderen. Op allerlei evenementen en activiteiten plaatsten ABVV en fos waardig werk centraal. Op de werkvloer werden de collega’s geïnformeerd en aangespro-ken. Het thema werd in diverse bedrijven zelfs op de agenda van onderne-mingsraad gebracht.

Bedankt voor je actieve inzet voor deze campagne.Op 21 juni blikken we te-rug op het voorbije campagnejaar, maar we kijken ook vooruit naar volgend jaar: hoe kunnen we de zaken nog beter aanpakken, welke kansen liggen er in het verschiet,.... Kortom, we smeden banden om jaar twee nog suc-cesvoller te maken. In het kindvriendelijke Kokerpark in Gent maken we er een gezellige en strijdbare middag van. Afsluiten doen we met een lekkere brunch.

Wil je meedoen aan onze campagne schrijf dan in via Kris Michiels (ABBV Oost-Vlaanderen): [email protected] of 09 265 52 52

Wanneer? 21 juni 2009 10 Onthaal en koffie10u30 WORKSHOPS: Onze werkgever – Onze collega’s11u Brunch

Waar? Gent, Kokerstraat 36- Buurthuis Brugse Poort- zaal Ooievaar

Deelnameprijs? Gratis: Gelieve wel een seintje te geven als je meedoet. Dit is een kwestie van praktische organisatie !

Organisator ABVV Oost-Vlaanderen i.s.m. fos en Provincie Oost-Vlaanderen Meer info: www.abvv-oost-vlaanderen.be

ABVV en fos in Gent op 1 mei

poëtische vertelwandeling langs de historische en sfeerbepalende cafés in het centrum van Gent. Prijs: € 5 (consumpties niet inbegrepen).Info en inschrijven bij Simon De Rycke, tel. 09 265 52 51 of via [email protected].: Linx+ Oost-Vlaanderen

Vrijdag 26.06.’09 – 9uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 24 of via [email protected].: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden.

Opgelet: wijziging openingsurenOm onze dienstverlening te verberen is er een wijziging van de openingsuren.

HOOFDKANTOREN (Aalst – Dendermonde – Gent – Ronse – Sint-Niklaas)

Maandag 9u – 12uDinsdag 9u – 12u 14u – 17uWoensdag 9u – 12uDonderdag 9u – 12u 14u – 18.30uVrijdag 9u – 12u

KANTOREN Maandag 9u – 12uDinsdag 9u – 12u Woensdag 9u – 12uDonderdag 9u – 12u 14u – 18.30uVrijdag 9u – 12u

ZITDAGENAlle zitdagen die plaatsvinden in de voormiddag, vangen aan om 9u i.p.v. 8.30u. Zitdagen in de namiddag starten om 14u i.p.v. 13.30u.

Op maandag-, woensdag- en vrijdagnamiddag is er geen telefonische dienstverlening

15Regio West-Vlaanderen


Linx plus is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndi-cale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hier-onder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze pro-vincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning.

Je vindt ons op volgende adressen:

Bert [email protected]

Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc Bonte [email protected]

Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdag-voormiddag.

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

Brugge B

Wandelzoektocht editie 21…’Brugse verhalen’Zoals ieder jaar kan je weer deelnemen aan de wandelzoektocht. Dit jaar is het thema: ‘Brug-se verhalen’. Op eigen initiatief kan je starten tussen 15 juni en 28 september 2009. De prijs-uitreiking heeft plaats op 31 oktober om 19u30 in zaal Trammelant, te Brugge. Deelnameprijs aan deze zoektocht is € 8. De deelnemingsfor-mulieren (met vragenlijst) zijn verkrijgbaar op volgende plaatsen:

• de burelen van de BBTK, Zilverstraat 43 te Brugge

• Georges Vanbeveren, Van Steenestraat 8 te Brugge

• Café De Hollandse Vismijn, Vismarkt te Brugge

• Café Tramhuis, Gaston Roelandtsplein 2 te Brugge

• Buurthuis De Wissel, Rozenhoedkaai 2 te Brugge

• Fintro, Vlamingstraat 11 te Brugge

Aan elk deelnemingsformulier hangt een bon voor een gratis consumptie (t.w.v. max. € 2) in de Hollandse Vismijn. De ingevulde formulieren moeten binnenge-bracht worden bij Georges Vanbeveren, Van

Steenestraat 8 te Brugge. Dit ten laatste op 28 september om 12u. Iedereen die een origineel deelnemingsformulier inzendt, heeft recht op een prijs. In de zoektocht zitten geen strikvra-gen, wat niet betekent dat de maker u niet op het verkeerde been probeert te zetten. Typ- of spelfouten zijn louter toeval en hebben geen invloed op de vragen en/of antwoorden. Alle vragen zijn oplosbaar en in het enkelvoud gesteld, maar soms zijn er meerdere oplossin-gen mogelijk. De antwoorden zijn ter plaatse te vinden of zijn vermeld in uw deelnemings-formulier.

SeNIOreNWerKINg De Brug rOeSeLAre

Fietstocht en bezoek volkssterrenwacht Beis-broekVooraleer de zomer echt van start gaat, trek-ken we er met De Brug Roeselare nog eens op uit. Op woensdag 24 juni organiseren we een fietstocht in combinatie met een bezoek aan de volkssterrenwacht Beisbroek. De fietstocht start aan het Kasteel van Wijnendale, Oosten-destraat 390 te Torhout.Aan het Kasteel is er een ruime parking voor de wagens voorzien. We vertrekken met de fiets stipt om 13u15.Na een tocht van ongeveer anderhalf uur ne-men we een pauze en bezoeken we de volks-sterrenwacht Beisbroek. We krijgen een rondleiding en een voorstel-ling van de sterrenwacht. Daarna genieten we nog van een stuk taart en koffie in cafe-taria Koetsenhuis. Voor het tweede deel van de fietstocht begeven we ons opnieuw naar het beginpunt en eindigen we omstreeks 18u aan broodherberg Wijnendale Wandeling. We versterken er onze innerlijke mens met een ‘stuute met een schelle boerehespe enne goeie pater’. De kostprijs voor deze uitstap bedraagt € 15 per persoon, inclusief verzekering, eten en drinken. De betaling moet vooraf gebeuren door storting op onze rekening 647-0123941-65, na melding bij onderstaande bestuursleden. Deelname wordt enkel definitief aanvaard na storting op onze rekening van het volledige inschrijvingsbedrag. We sluiten de inschrij-vingen af op 20 juni. Voorzitter: Vandenbos-sche Rene - 051 225 027 - [email protected] Secretaris: D’haveloose Rik - 051 251 432 - [email protected]

SeNIOreNWerKINg De Brug KOrTrIJK

Bezoek aan de rozentuin en het Vlasmu-seumOnder het motto: het hoeft niet altijd veraf te zijn, brengt de seniorenwerking van Kortrijk op donderdag 25 juni een bezoek aan de Ro-zentuin en het Vlasmuseum.We spreken om 14u af aan de Rozentuin, ge-legen bij het Kasteel ‘t Hooghe in de Doornik-sesteenweg . Na het bezoek aan de Rozentuin trekken we naar het Vlasmuseum voor het tweede bezoek van de namiddag. Deelname-prijs is € 7 per persoon, dit voor de twee be-zoeken en een consumptie. Inschrijven is ver-plicht en kan bij Eddy Sinnaeve. Na inschrij-ving dient het geld gestort te worden op reke-ningnummer: 877-6245201-63 met vermelding ‘Rozentuin en Vlasmuseum’. Meer info bij Eddy Sinnaeve – [email protected] – 0486 23 31 97

’T VerZeTJe TOrHOuT

Optreden Mansruin en AverageOp vrijdag 12 juni nodigen ‘Mansruin’ (Sto-ner), zie www.myspace.com/madnmansruin)

en ‘Average’ (Grunge), zie www.myspace.com/averagemyspace) uit op het podium. Toegang is weeral gratis. De locatie ‘The Fox’, Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout. Mansruin slaat om 21u de snaren aan.

Optreden Maudlin en NoirOp vrijdag 19 juni is er terug een optreden voor-zien. Deze keer nodigen wij ‘Maudlin’ (Psyche-dalic Experimental Metal), zie www.myspace.com/maudlinrocks) en ‘Noir’ (Progressive Psy-chedalic Metal), zie www.myspace.com/noir-bandnl) uit op het podium. Toegang is zoals steeds gratis. De locatie ‘The Fox’, Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout. Maudlin bijt de spits af om 21u.

CC ZWeVegeM

Jazzoptreden: The Vintage Jazz Cats op 5 juliCulturele Centrale Zwevegem brengt op zon-dag 5 juli The Vintage Jazz Cats op het domein van Kasteel Banhout te Heestert. Dit tijdens een aperitiefconcert tussen 11u en 12u30. The Vintage Jazz Cats is een relatief nieuwe band met internationale allures. Het repertoire start bij het ontstaan van de jazz: ruige New Orle-ans en energieke dixiland. De vocaliste, Sofie, neemt de band mee naar de swingperiode en de gouden tijd van Ella Fitzgerald. Deze mix van New Orleans, dixieland en early swing wordt gebracht door een ravissante zangeres, 4 blazers en een beresterke ritmesectie. Meer info op www.thevintagejazzcats.be Toegangs-prijs is € 10. Pashouders betalen € 9 en -18 ja-rigen € 5. Na het optreden wordt er nog een drankje aangeboden. Kaarten kunnen besteld worden bij Tom Vanleeuwen – 0485 68 12 85 of [email protected]

ACOD VeurNe

WandeltochtOp 18 juni organiseert de afdeling ACOD Veur-ne een wandeltocht. Ontdek een stukje Veurne Ambacht door Veurne Centrum en de Moeren. De afstanden bedragen 6-11-16-20-25 en 28 km. De start is voorzien van 8u tot 15u in café Cen-tra, Zuidburgweg 124 in Veurne (100 m van het station en vlakbij de bushalte Veurne). Kom je met de wagen, neem dan afrit Veurne (1A) op de E40. Inschrijving: € 1,5 / ledenkorting van Aktivia = € 0,40. Info: Joël Hullaert, Tel. 058 31 26 40

DIVerSe AFDeLINgeN

Belastingsinfo – invullen en berekening be-lastingenenkele afdelingen bezorgen je meer info en helpen je bij het invullen van jouw belas-tingsbrief alsook het berekenen van de te verwachten aanslag.

Gelieve mee te brengen: - Gegevens gezinstoestand.- Fiscale fiches inkomsten 2008 (lonen, werk-

loosheid, arbeidsongevallen, pensioenen,…)- Verlofstroken- Betaalbewijzen buitenlands pensioen- Attesten aftrekbare bedragen: pensioenspa-

ren, levensverzekering, giften, …- Intresten en kapitaalaflossingen hypothe-

caire leningen- Aanslag grondbelasting- Aanslagbiljet inkomsten 2007Om het invullen vlot te laten verlopen zijn vol-gende gegevens noodzakelijk: datum afslui-

ting hypothecaire lening en bedrag. Indien er een herfinanciering van uw hypothecaire le-ning is, moet je ook de gegevens van de eerste lening mee brengen.Volgende afdelingen organiseren sessies voor het invullen van je belastingen:

Culturele Centrale ArdooieOp zaterdag 13 juni kan je hiervoor terecht in café Kempenland, Stationsstraat 106 te Ar-dooie. De sessie is voorzien van 9u tot 11u30.

Culturele Centrale Marke Op dinsdag 16 juni kan je hiervoor terecht in Ontmoetingscentrum van Marke, Hellestraat 6. De sessie is voorzien vanaf 18u30.

Culturele Centrale Ieper (ism dienst arbeids-recht)Op woensdag 24 juni kan je hiervoor terecht in ABVV Ieper, Korte Torhoutstraat 27 te Ieper. De sessie is voorzien van 17u tot 19u30.

STArTDAg VLAAMSe ArDeNNeN ONDerSTeBOVeN

Linx+ West-Vlaanderen legt 2 bussen in naar de startdag op 28 juni. De eerste bus heeft op-stapplaatsen in Oostende en Brugge om ver-volgens door te rijden tot in Ronse. De tweede bus heeft opstapplaatsen in Kortrijk en Roese-lare en rijdt dan tevens door tot in Ronse. Op het einde van de dag brengen deze bussen jul-lie opnieuw veilig thuis. Dit voor de kostprijs van € 12 per persoon. Samen met de deelna-meprijs voor Vlaamse Ardennen Onderste-boven beleef je voor € 22 (volwassenen) of 17 euro (kinderen) een aangename zomerdag in de schitterende omgeving van de Vlaamse Ardennen. Neem voor 15 juni contact op met jouw regioverantwoordelijke.

rIMPeLrOCK

Clouseau, Billy Ocean, Dana Winner, Luc Stee-no, Christoff & Lindsay, Free Souffriau zingt Ann Christy, Compagnons de la Chanson: Freddy Birset, Marijn de Valck & Johny VonersVader Abraham, Jimmy Frey, Met de bus naar Rimpelrock? Het kan dankzij ABVV-senioren!Op zaterdag 15 augustus worden vanuit West-Vlaanderen bussen ingelegd met opstapplaat-sen te Kortrijk, Roeselare, Oostende en Brugge. Exacte uren en opstapplaatsen worden na inschrijving meegegeven. Vertrek is voorzien tussen 7u en 8u, we zijn terug na midder-nacht.

Deelname is heel democratisch gehouden op € 30. In die prijs is de busreis en het toe-gangsticket voor RimpelRock inbegrepen. Zeg nu zelf, wie blijft er nu nog thuis als je zo’n leuk muzikaal feestje kan bijwonen? Je hoeft je zelfs geen zorgen te maken over lange wachtrijen voor tickets, transport- en parkeer-problemen,… De uiterste inschrijvingsdatum is woensdag 15 juli ’09! Geef je namen door aan je regiosecre-tariaat bij Bert Herrewyn (056/240 537 – [email protected]) of Marc Bonte (050/441 041 of 059/556 068 – [email protected]). Daarnaast dien je €30 per persoon over te schrijven op rekeningnummer 877-8021601-05 met vermelding RimpelRock + aantal perso-nen + opstapplaats.

PROFIELJe hebt een universitair of NUHO diploma, bij voorkeur menswetenschappen.

Je bent:• Sociaal en communicatief vaardig.• Empathisch en luisterbereid.• Probleemanalystisch en probleemoplossend.• Leergierig en ruime interesse in de

arbeidsmarkt.• In bezit van rijbewijs B en bereid je wagen te

gebruiken voor het werk.• Flexibel. • Bereid tot avondwerk.

Je hebt verantwoordelijksheids- en realiteitszin.

Je kent: • Het ABVV en zijn werking en diverse

diensten.• Grondig de regionale arbeidsmarkt.• Grondig het VTO-aanbod.• Individuele begeleidingsmethoden.• Grondig bureautica- en

informaticatoepassingen.

• Grondige kennis Nederlands, Frans (schriftelijk/mondeling).

• Basiskennis Engels (mondeling).

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je sociaal en syndicaal te engageren in onze organisatie.

Om onze dienst Loopbaanbegeleiding uit te breiden zoeken wij een dynamische medewerker voor de individuele begeleiding van werknemers die hun loopbaan een nieuwe wending willen geven.

Taken:• Je voert individuele loopbaangesprekken

met werknemers.• Je maakt een analyse van hun

loopbaanprofiel.• Je brengt samen met de werknemer zijn

loopbaanverwachtingen in kaart.• Je geeft hen informatie en advies over

beroepsmogelijkheden en opleidingen.• Je stelt een traject voor loopbaanbegeleiding

op in functie van de verwachtingen van

de werknemer en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Wij bieden:• Een voltijds contract onbepaalde duur (34u

week)• Een goed loon, extralegale voordelen• Goede werksfeer in een dynamische

organisatie• Plaats van tewerkstelling: West-Vlaanderen

Sollicitatieprocedure:Je stuurt je gemotiveerde sollicitatiebrief met C.V. tegen uiterlijk 25/6/2009 naar:

ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 98500 KORTRIJk

of per mail naar: [email protected] door ons geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

VACATUREMedewerker dienst loopbaanbegeleiding (m/v)Rode adviezen, denkpistes

en eisen van/voor Senioren

jaargang 4 – nr. 2 april - juni 2009

Verschijnt driemaandelijks.

• Ook de senioren streven voor betaalbare energie…

• Een gratis en leefbaar basispakket voor iedereen…

• Het kan beter met de budgetmeter…

• En dan nu graag een ombudsdienst…

• Onthaasting door loopbanen waar een perfect evenwicht mogelijk is tussen werk, privé en vrije tijd.

• Wie zal dat betalen: begin bij juiste en eerlijke inning van de belastingen!

• Hoeveel kost gratis water…• Een waardig levenseinde……• Nieuwtjes…

• Palliatieve patiënten en remgeld

• Vervanging enkel glas in sociale huisvesting

• Iets minder klachten over pensioendiensten

• Te weinig ouderen volgen opleiding

• Vibrerend zooltje voorkomt valpartijen

• Naar een verwittiging van de maatschappij

• Wie jong denkt leeft langer

Wens je meer over deze items te lezen, vraag dan uw gratis Radeis aan: 02 289 01 81.

In deze radeis...

De Nieuwe Werker nr. 11 van 2009

Documents

Transcript of De Nieuwe Werker nr. 11 van 2009