Twee-wekelijks magazine • 63ste jaargang • Nr. 111 januari 2008 • Ed. West-Vlaanderen

Redactie: Tel. 02 506 82 43Abonnementen: Tel. 02 506 82 11Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Wereld Sociaal Forum 2008

Een anderewereld is mogelijk

Pagina 4

Brugpensioenvanaf 56 jaar

mogelijk na een loopbaan

van 40 jaar

Pagina 4

Wat verandert

er in 2008?

Pagina 5

Van 5 tot 18 mei zijn het sociale verkiezingen.Een nieuw vormingsjaarwacht ons op.

Onze vormingsdiensten zorgen voor de nodige opleidingen en informatiesessies zodat je goed voorbereid bent op de sociale verkiezingen.

Hoe deze vorming rond sociale verkiezingen precies georganiseerd wordt,lees je in dit dossier op pagina 8 en 9.

ABVV-jongeren organiseren speciale workshops voor jonge ABVV-kandidaten (-35jaar).Hierover lees je meer op pagina 5.

DossierSociale verkiezingen 2008 en vorming

Regio Antwerpen - Mechelen+Kempen

2 • nr. 1 • 11 januari 2008

Werkloosheidskantoren – nieuwe openingsuren vanaf 1 januari 2008Turnhout Geel Mol Westerlo Arendonk Rijkevorsel

maandag 9 tot 12.30u 13.30 tot 18.30u 9 tot 12.30u 13.30 tot 18.30u 9 tot 12.30u 13.30 tot 18.30u 9 tot 12.30u 16.30 tot 18.30udinsdag 9 tot 12.30u 13.30 tot 15u 9 tot 12.30u 13.30 tot 15u 9 tot 12.30u 13.30 tot 15uwoensdag 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30udonderdag 9 tot 12.30u 13.30 tot 16.30u 9 tot 12.30u 13.30 tot 16.30u 9 tot 12.30u 13.30 tot 16.30u 9 tot 12.30uvrijdag 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u

Herentals Heist o/d Berg Lier Berlaar Nijlen Duffel

maandag 9 tot 12.30u 13.30 tot 18.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 16.30 tot 18udinsdag 9 tot 12.30u 13.30 tot 15u 9 tot 12.30u 13.30 tot 18u 13.30 tot 16.30u 9 tot 12.30uwoensdag 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30udonderdag 9 tot 12.30u 13.30 tot 16.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 13.30 tot 18u 9 tot 12.30uvrijdag 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u

Willebroek Bornem Mechelen

maandag 9 tot 12u 9 tot 12u 9 tot 16.30udinsdag 9 tot 12u 13 tot 17.30u 9 tot 16.30uwoensdag 9 tot 12u 9 tot 12.30udonderdag 9 tot 12u 13 tot 17.30u 9 tot 12u 9 tot 12.30uvrijdag 9 tot 12u 9 tot 12.30u

Regio Brussel

Regio LimburgSAMEN STERK DOOR VORMING !VORMING & ACTIE LIMBURGHet syndicaal vormingsinstituutVorming & Actie Limburg organi-seert voor de nieuwe kandidaten,getuigen en nieuwe verkozenensociale verkiezingen 2008 volgendevormingsinitiatieven:Je komt voor de eerste keer op voorde sociale verkiezingen 2008 – VOR-MING NIEUWE KANDIDATEN :De vorming is bedoeld voor kandida-ten die nog geen vorming volgden.We organiseren 15 groepen, aantaldagen = 5 (40 uur betaald educatiefverlof)Je bent ‘ getuige ‘ bij de sociale ver-kiezingen voor het ABVV !

Bij de sociale verkiezingen wordendoor de vakbonden getuigen aange-duid om toe te zien op het correcteverloop van de sociale verkiezingen.Speciaal voor de getuigen van hetABVV organiseren we info-sessies.Men kan kiezen uit een dinsdag-avond of een zaterdagvoormiddag.

Je bent verkozen…..Enkele weken na de sociale verkie-zingen moet de eerste vergaderingvan de ondernemingsraad en/of hetcomité voor preventie en bescher-ming doorgaan. De Info-sessies EHBO (eerste hulp bij

overleg) hebben tot doel de nieuweverkozenen voor te bereiden op dezebelangrijke eerste vergadering.Voor meer informatie kan je terechtbij:Vorming & Actie LimburgGouverneur Roppesingel 553500 HasseltTel:011287146 – fax: 011287149www.abvvlimburg.be –www.vlaamsabvv.be – www.abvv.be

Vormingsaanbod 2008Sociale Verkiezingen:

Bouwen aan de solidariteit van morgen ...

2 • nr. 1 • 11 januari 2008

De vorming van de federale inte-rimregering mag de gemoede-ren dan al wat bedaard hebben,toch blijft er nog heel wat onze-kerheid over de institutioneletoekomst van het land en overde toekomst van Brussel in hetbijzonder.Bezorgd om het lot van deBrusselse werknemers, denkenwij al maandenlang grondig naover de toekomst van Brussel. Deeerste resultaten van de discus-sies tussen vakbondsmilitantenen actoren van het stadsbeleidvonden hun neerslag in tweepublicaties: de ene is gewijd aande economische expansie, deandere aan de sociale ontwikke-ling van de stad (lees hierover deBrusselse bladzijde in DNW van16 november en 14 december2007).Natuurlijk behoren institutione-le vraagstukken niet tot de corebusiness van de vakbondsbewe-ging. Wat ons in de eerste plaatsinteresseert, is het beleid datgevoerd wordt ter verbeteringvan de arbeidsvoorwaarden ende leefomstandigheden van debevolking.Het huidige institutionele debatmag ons evenwel niet onver-schillig laten.

Drie essentiële puntenIn het vooruitzicht van de nieu-we institutionele hervormingdie de interimregering heeftaangekondigd, wijst onze vak-

bond op minstens drie breek-punten die voor de werknemersvolkomen onaanvaardbaar zijn:

1. De afbraak van de interper-soonlijke solidariteit: ons socia-lezekerheidssysteem moet éénen ondeelbaar blijven en de soli-dariteit tussen alle werknemersvan het land moet behoudenblijven.2. Het zich afsluiten van Brussel:ABVV-Brussel wil niet dat dewerking van de twee Gemeen-schappen in Brussel op de hel-ling wordt gezet. Regionaliseringvan de communautaire bevoegd-heden zou, en dit is onaanvaard-baar, de culturele rechtenomvormen tot rechten “op basisvan het grondgebied” en niet opbasis van een individuele keuze:het recht om een opleiding tevolgen, onderwijs te genieten,zich te ontspannen, in het Fransof in het Nederlands, of men nuVlaming, Brusselaar of Waal is.3. Regionaliseren om beter te...liberaliseren?: de derde struikel-steen. Volgens Mateo Alaluf(ULB) zou het eisen van eenstaatshervorming wel eensgewoon een middel kunnen zijnom een neoliberaal beleid tenvoordele van de bedrijven te voe-ren, waarbij de ‘rem’ op het vrij-maken van de markt (de socialebescherming) wordt afgeschaften de overheidsuitgaven, debelastingen en de sociale bijdra-gen (allemaal ‘lasten’ voor de

ondernemingen) worden ver-minderd om het concurrentie-vermogen op te peppen. Achterde staatshervorming zou dusgeen separatisme schuilgaan,maar wel de bedoeling de socialestaat af te breken ...

Drie Brusselse nodenHet ABVV-Brussel is geen vra-gende partij voor een nieuwegrondige hervorming van deBrusselse instellingen, maarvindt het wel nodig de werkingervan te verbeteren om in te spe-len op drie belangrijke noden:1. Structurele herfinancieringvan het beleid voor bijstand aanpersonen: Er moet een duurza-me oplossing komen voor hetbudgettaire keurslijf waarin het‘sociaal’ beleid (in de breedstebetekenis) in Brussel geprangdzit.2. Beheer van de economischeen sociale onderlinge afhanke-lijkheid van de 3 gewesten: Detoekomst van ons gewest wordtin grote mate bepaald door hetbeleid dat buiten Brussel wordtgevoerd (door het Vlaamse enhet Waalse Gewest). Daarom isvooral samenwerking nodig engeen concurrentie tussen degewesten. De economische hef-bomen in handen van de federa-le regering, maar ook die van dedrie gewesten, moeten sameningezet worden om vorm tegeven aan een daadkrachtigbeleid ter bevordering van de

werkgelegenheid in Brussel enzijn hele economisch bekken, datzich steeds verder uitstrekt ophet grondgebeid van beide ande-re gewesten.3. Betere mobiliteit van perso-nen en socialprofitdienstenm.b.t. onderwijs, cultuur, oplei-ding en sociale bijstand: AanVlaamse kant is deze mobiliteitgewaarborgd door de VlaamseGemeenschap, maar aanFranstalige kant wordt zebemoeilijkt door de splitsing vandeze gemeenschapsmaterie.

ConcreetIn deze dagen van grote politie-ke onzekerheid hangt de toe-komst van Brussel in de eersteplaats af van het vermogen vanzijn beleidsmakers, zijn inwo-ners, zijn ‘sociale gesprekspart-ners’ om een ambitieus en wer-vend stadsproject op te zettenvoor de werknemers en voor dehele bevolking.Het is met dit doel voor ogen dathet ABVV bij het begin van degewestlegislatuur het Contractvoor Economie en Tewerkstellingheeft ondertekend. Door zich inte zetten bij de economisch-sociale dialoog met de gewestre-gering en de vertegenwoordi-gers van de werkgevers, heefthet ABVV duidelijk te kennengegeven dat het, samen met deoverheid en de economischekrachten, verder wil onderhan-delen over de voorwaarden van

een nieuw Stedelijk Groeipact.Voor de vakbondsbewegingmoet een dergelijk Pact alle(zowel openbare als privé-) actie-middelen inzetten en op zijnminst drie uitdagingen aan-gaan, die alle even belangrijkzijn:- een rechtvaardige en duurzamebloei van de stad, zodat de rijk-dom de hele stedelijke gemeen-schap ten goede komt;- een aanzienlijke verbeteringvan de arbeidsvoorwaarden en desociale rechten voor alleBrusselse werknemers;- collectieve voorzieningen endienstverlening waardoor iede-reen toegang krijgt tot gezond-heidszorg, welzijn, onderwijs,ontspanning en cultuur.Met het oog op een gecoördi-neerd beleid in het economischbekken (het grootstedelijkgebied) van Brussel, moeten defederale overheid en de beideandere gewesten bij de onder-handelingen over dit projectbetrokken worden. In Rijsel enBerlijn lopen bijzonder interes-sante experimenten rond deoprichting van een Stadsge-meenschap.

Het welslagen van een dergelijkproject zal ontegensprekelijkkansen bieden aan de werkne-mers van de drie gewesten... hetzal dus duidelijk bouwen aan desolidariteit van morgen...

Sociale verkiezingen: Data InschrijvingsdatumNIEUW KANDIDATEN

Sociale verkiezingen: Groep 15- 21, 22, 23 januari Inschrijven voor 15/12/07NIEUW KANDIDATEN (groep 1) O07 + 28, 29 januari 2008

Sociale verkiezingen: Groep 16- 11, 12, 13, februari Inschrijven voor 15/12/07NIEUW KANDIDATEN (groep 2) P07 + 18, 19 februari 2008

Sociale verkiezingen: Groep 17- 25, 26, 27 februari Inschrijven voor 16/01/08NIEUW KANDIDATEN (groep 3) Q07 + 3, 4 maart 2008

Sociale verkiezingen: Groep 18- 10, 11, 12, 13, 14 maart 2008 Inschrijven voor 01/02/08NIEUW KANDIDATEN (groep 4) R07

Sociale verkiezingen: Groep 19- 10, 11, 12, 13, 14 maart 2008 Inschrijven voor 01/02/08NIEUW KANDIDATEN (groep 5) S07

Sociale verkiezingen: Groep 20- 17, 18, 19, 20, 21 maart 2008 Inschrijven voor 01/02/08NIEUW KANDIDATEN (groep 6) T07

Sociale verkiezingen: Groep 21- 17, 18, 19, 20, 21 maart 2008 Inschrijven voor 01/02/08NIEUW KANDIDATEN (groep 7) U07

Sociale verkiezingen: Groep 22- 31 maart, 1, 2, 3, 4 april 2008 Inschrijven voor 01/02/08NIEUW KANDIDATEN (groep 8) V07

Sociale verkiezingen: Groep 23- 7, 8, 9, 10, 11 april 2008 Inschrijven voor 01/03/08NIEUW KANDIDATEN (groep 9) W07

Sociale verkiezingen: Groep 24- 7, 8, 9, 10, 11 april 2008 Inschrijven voor 01/03/08NIEUW KANDIDATEN (groep 10) X07

Sociale verkiezingen: Groep 25- 14, 15, 16, 17, 18 april 2008 Inschrijven voor 01/03/08NIEUW KANDIDATEN (groep 11) Y07

Sociale verkiezingen: Data InschrijvingsdatumNIEUW KANDIDATEN

Sociale verkiezingen: Groep 26- 14, 15, 16, 17, 18 Inschrijven NIEUW KANDIDATEN Z07 april 2008 voor 01/03/08(groep 12)

Sociale verkiezingen: Groep 27- 21, 22, 23, 24, 25 Inschrijven NIEUW KANDIDATEN AA07 april 2008 voor 01/03/08(groep 13)

Sociale verkiezingen: Groep 28- 21, 22, 23, 24, 25 Inschrijven NIEUW KANDIDATEN AB07 april 2008 voor 01/03/08(groep 14)

Sociale verkiezingen: Groep 29- 21, 22, 23, 24, 25 Inschrijven NIEUW KANDIDATEN AC07 april 2008 voor 01/03/08(groep 15) JONGEREN

Info voor getuigen Groep 30 Dinsdag 29 Inschrijven (avond) AD07 april 2008 voor 19/04/08

Info voor getuigen Groep 31 Zaterdag Inschrijven (voormiddag) AE07 3 mei 2008 voor 19/04/08

Info voor getuigen Groep 32 Dinsdag Inschrijven (avond) AF07 6 mei 2008 voor 19/04/08

Info voor getuigen Groep 33 Zaterdag Inschrijven (voormiddag) AG07 10 mei 2008 voor 19/04/08

De eerste vergadering Groep 34-35 Dinsdag Inschrijven EHBO (Avondsessie AH07 - AI07 en donderdag voor 19/05/08

3 en 5 juni

De eerste vergadering Groep 36-37 Zaterdag Inschrijven EHBO (zaterdag) AJ07 - AK07 7 juni voor 19/05/08

De eerste vergadering Groep 38-39 Dinsdag Inschrijven EHBO (Avondsessie) AL07 - AM07 en donderdag voor 19/05/08

10 en 12 juni

De eerste vergadering Groep 40-41 Zaterdag Inschrijven EHBO (zaterdag) AN07 - AO07 14 juni voor 19/05/08

Regio Oost-Vlaanderen

2 • nr. 1 • 11 januari 2008

In eerste instantie wensen wij jul-lie allen een zeer goed en boeiend2008.Het zal in ieder geval een span-nend en belangrijk jaar wordenvoor het ABVV. In ongeveer 6000ondernemingen zullen mensenzich kandidaat stellen voor dezeverkiezingen. Er worden zo’n3000 ondernemingsraden en6000 comités voor preventie ophet werk opgericht of vernieuwd.Daarom wensen wij onze kandi-daten voor de sociale verkiezin-gen in het bijzonder heel veelenergie om een goede campagnete voeren en heel veel succes metde verkiezingen.

De aanwezigheid van het ABVVin de syndicale afvaardiging, deondernemingsraden (OR) en decomités voor preventie enbescherming op het werk (CPBW)is van groot belang. Want op dewerkvloer staan wij in direct con-tact met de werknemers. Daarkunnen we waken en ingrijpenom onrechtvaardigheden te ver-mijden.

Uiteraard moeten onze militan-ten en verkozenen deze taak niet

alleen op zich nemen. Zij wordenondersteund door hun centraleen krijgen ook interprofessionelevorming. In 2008 staat de inter-professionele vorming in hetteken van de sociale verkiezin-gen, met veel aandacht voor denieuwe kandidaten.

Nieuwe kandidaten zijn meerdan welkom in onze vorming ! We hebben een vijfdaagse kandi-datenvorming waarin we nieuwekandidaten leren omgaan metvragen en reacties op hun kandi-datuur bij deze verkiezingen. Erwordt ook ingegaan op vragen als“Hoe verlopen de eerste vergade-ringen van het CPBW of OR enhoe bereid ik me daar op voor ?”.Deze vorming kan tijdens dewerkuren worden gevolgd metbetaald educatief verlof (BEV), ditkan in weekverband of opge-splitst in verschillende dagen.

Syndicaal werken doe je in ploeg,daarom worden er in de verschil-lende regio’s van Oost-Vlaanderen op zaterdagvoormid-dag Doe-dagen georganiseerd. Demeer ervaren kandidaten en denieuwelingen kunnen hier met

elkaar kennis maken. Zij komener meer te weten over het sociaaloverleg, kunnen een aantal zakenweer opfrissen en wisselen erva-ringen uit.

Men kan kiezen tussen verschil-lende workshops in verband methet comité voor preventie enbescherming op het werk, deondernemingsraad, kandidatenzoeken, campagne voeren en/ofde procedure van de sociale ver-kiezingen.

Speciaal voor de getuigen gaan erinformatieavonden door in deverschillende regio’s.

Ben jij (nieuwe) kandidaat ofgetuige in de sociale verkiezin-gen? Aarzel dan niet om je in teschrijven voor de vorming of eenvan onze activiteitendagen. Voormeer info kan je steeds contactopnemen met het vormings-steunpunt in jouw buurt.

ContactpersonenAalst Bart Potters, 053 77 78 25,vorming.aalst@edpnet.beDendermonde

Tom Willems, 052 25 92 85,tom.willems@abvv.be

Gent Kris Michiels, 09 265 52 55,kris.michiels@abvv.be Marieke De Backer, 09 265 52 60,marieke.debacker@abvv.beSint-NiklaasLydia Bruggeman, 03 760 04 31,lydia.bruggeman@abvv.be Sofie De Vreese, 03 760 04 25,sofie.devreese@abvv.beRonse: Tim Rubbens, 055 33 90 16,voming.ronse@edpnet.be

Programma

Kandidatenvorming

Aalst14-15.02.2008 – 10-12.03.200818.02.2008 – 22.02.200817.03.2008 – 21.03.20087.04.2008 – 11.04.200814.04.2008 – 18.04.2008Dendermonde 28.01.2008 – 1.02.200818-20.02.2008 – 19-20.05.200825.02.2008 – 29.02.200810-12.03.2008 – 22-23.05.2008Gent28.01.2008 – 01.02.200818-20.02.2008 – 19-20.05.2008

25.02.2008 – 29.02.200810-12.03.2008 – 22-23.05.2008Ronse4-5.02.2008 – 10.03.2008 – 7-8.04.20087-8.02.2008 – 14.03.2008 – 17-18.04.200821-22.02.2008 – 21.03.2008 – 22-23.05.2008Sint-Niklaas28.01.2008 – 01.02.200818-20.02.2008 – 19-20.05.200825.02.2008 – 29.02.200810-12.03.2008 – 22-23.05.200817.03.2008 – 21.03.2008

Doe-dagen

Aalst 23.02.2008Dendermonde 16.02.2008Gent 01.03.2008Meetjesland 16.02.2008Ronse 16.02.2008Sint-Niklaas 23.02.2008

Info-avonden voor getuigen

Aalst 24.04.2008Dendermonde 17.04.2008Gent 23.04.2008Meetjesland 16.04.2008Ronse 21.04.2008Sint-Niklaas 24.04.2008

Wij kiezen voor jou !

Dienstverlening centralesALGEMENE CENTRALENon-profit - Gezondheidszorgen:Syndicale premie 2007Wie aangesloten is bij deAlgemene Centrale A.B.V.V. heeftrecht op een syndicale premie!

De betalingsmodaliteiten m.b.t.de syndicale premie 2007 wer-den vastgelegd:Deze syndicale premie wordttoegekend in 4 subsectoren vande gezondheidszorg, zijnde:Privé-Ziekenhuizen;Rustoorden bejaarden - verzorgingstehuizen;Thuisverzorging;Revalidatiecentra.AttestenAlle leden kunnen deze attestenaanvragen/afhalen op onze kan-toren:AALSTtelefoonnr.: 053 727 851 of 053 727 830 e-mailadres:

Anja.deschepper@accg.be of Ghislaine.Hoogstoel@accg.beRONSEtelefoonnr.: 055 33 90 13 e-mailadres:jurgen.vanbuggenhout@accg.be of via een A.B.V.V.-afgevaardigde.Belangrijk! Alleen het origineelgebruiken.A. PRIVE-ZIEKENHUIZENBedrag:€ 62(voltijds) - € 31(deeltijds) debedragen zijn niet deelbaar !Voorwaarden1/minstens 1 dag gewerkt heb-ben in de periode van 01.01.’06t.e.m. 31.12.’06 2/ in orde zijn met de bijdragesinds 1.10.’06Uitbetaling/afrekeningde uitbetaling vangt aan op03.09.’07 en eindigt op 30.11.’07achterstallige of laattijdige pre-mies mogen, met terugwerkendekracht van 2 jaar, nog wordenuitbetaald (op basis van het

dienstjaar waarvoor de premiewerd verkregen).B. RUST-VERZORGINGS- BEJAARDENTEHUIZENBetalingsmodaliteiten: idemprivé-ziekenhuizenbedrag: € 62 (voltijds) - € 31 (deel-tijds)C. REVALIDATIECENTRABetalingsmodaliteiten: (uitge-zonderd attest)bedrag: € 62 (voltijds) - € 31 (deel-tijds)D. THUISVERZORGING Bedrag + betalingsmodaliteiten:idem privé ziekenhuizen

BBTK- AALST – RONSE – OUDENAARDESYNDICALE PREMIE SCHEIKUN-DE –PC 207 - dienstjaar 2006Vanaf november 2007 wordt desyndicale premie Scheikundeuitbetaald aan de gesyndiceer-den, tewerkgesteld in een onder-

neming, ressorterend onder hetparitair comité 207.Om aanspraak te maken op dezevakbondspremie dient u in regelte zijn met uw bijdrage sinds 1augustus 2006 en in de loop vanhet jaar 2006 gedurende tenmin-ste één maand tewerkgesteldzijn in een onderneming ressor-terend onder het PC 207 - schei-kunde.De periode van de uitbetaling isvanaf november 2007 t.e.m.januari 2008.Neem contact op met het BBTK-secretariaat, tel 053 727 846 envragen naar Ann Keskassi ofmailen naar akeskassi@bbtk-abvv.be

BBTK – AALST-DENDERMONDE-RONSEBBTK gepensioneerden moetenactieve vakbondsleden blijven!De tijd ligt al ver achter ons datde gepensioneerdenwerking van

onze vakbond zich toespitste opontspannende activiteiten. DeABVV senioren hebben vandaageen belangrijke syndicaleopdracht te vervullen. Waarvroeger de Belgische pensioenentot de hoogste ter wereld behoor-den zitten we nu op Europeesvlak amper in de middenmoot.En de koopkracht blijft dalen ter-wijl de gezondsheidskosten, devoeding, de energie duurder enduurder worden. Hoogtijd dusvoor onze gepensioneerden omhun syndicale pet te zetten.BBTK 50+ doet meer dan hetorganiseren van sociale en cultu-rele activiteiten. BBTK 50+ neemtactief deel aan de strijd van deABVV senioren voor een beterelevensstandaard voor de gepen-sioneerden.Doe mee! Stuur een briefje naarBBTK, Houtmarkt 1, 9300 Aalst oftelefoneer naar Herman VanHerzeele, 0477 69 97 41.

De Vrijetijdsgids 2008 van Linx+ is uit.

Het aanbod in de Vrijetijdsgids is opgedeeld in 7 verschil-lende categorieën: bedrijfsbezoeken,AndersBekekenReizen, low budget, expo’s, evenementen,daguitstappen en kortingen.Het loont zeker om hem in huis te hebben.

De Vrijetijdsgids kwam tot stand in samenwerking metVIVA-SVV, S-Reizen, S'Academie, VT&G, Bond Moyson

De kalender kan je gratis afhalen bij de doelgroepensecretariaten:Aalst, Houtmarkt 1, tel. 053 72 78 21, weka@edpnet.beDendermonde, Dijkstraat 59, tel. 052 25 92 84,christina.verbeke@abvv.beGent, Vrijdagmarkt 9, tel. 09 265 52 57,inez.philippaerts@abvv.beRonse, Stationsstraat 21, tel. 055 33 90 07,ccvlar@edpnet.beSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, tel. 03 760 04 33,fina.verheyen@abvv.be

INFO ARBEID EN HANDICAPVorming & Actie vzw - vorming voor werklozen, organiseert in fe-bruari en maart enkele infodagen rond het thema ‘Arbeid enHandicap’. Werkzoekenden met of zonder 33% arbeidsongeschikt-heid komen er te weten welke mogelijkheden er voor hen zijn op dearbeidsmarkt.

Elke geïnteresseerde is welkom. Gelieve vooraf in te schrijven.

Eeklo 05.02.’08 14u Sabine Van Hoorebeke 09 373 92 43Ronse 20.02.’08 14u Lut De Potter 055 33 90 06Gent 21.02.’08 14u Sofie D’hooge 09 265 52 51Aalst 21.03.’08 14u Lut De Potter 055 33 90 06

Nodigt je uit voor CINEMA PARADISOVertoning van speelfilms met een sociale invalshoek.

Alle vertoningen gaan door van 19.30u tot 22u in zaal Volkshuis,Vermorgenstraat 9 te Sint-Niklaas. Deelname is gratis.

Datum Titel ThemaDonderdag 21.02.’08 Brassed off Arbeid/werkloosheidDonderdag 6.03.’08 The Motercycle diaries Avontuurlijke road-

movie Che GuevaraDonderdag 20.03.’08 Gegen die Wand Relatie, multiculturele

samenlevingDonderdag 3.04.’08 Bend it like Beckham Emancipatie,

integratieDonderdag 17.04.’08 Hable con ella Relatiedrama

Info en inschrijven bij Steve,tel. 03 760 04 33 of via steve.strumane@abvv.be

Regio West-Vlaanderen

2 • nr. 1 • 11 januari 2008

EditoriaalBeste militant,Beste lid,

Een nieuw jaar is aangebroken. 2008wordt een belangrijk jaar op velevlakken.

Politiek.Krijgen we een regering die een soci-aal antwoord biedt op de uitdagingendie op ons afkomen? Wij vragendegelijk en kwaliteitsvol werk vooriedereen, ook voor wie zwakker staatin deze moderne maatschappij. Wevragen ook dat de uitkeringen eenecht en welvaartsvast inkomen wor-den en dat de prijsstijgingen voor debasisproducten en diensten een haltwordt toegeroepen. Boven alles wil-len we vasthouden aan de solidari-teit: tussen noord en zuid, tussen wiemeer heeft en wie minder heeft, tus-sen jong en oud… Wie zullen ons steentje bijdragen omop te komen voor jullie belangen! Enwanneer nodig, zullen we jullieoproepen om mee jullie stem te latenhoren in de debatten!

Syndicaal.In meer dan 6000 bedrijven wordensociale verkiezingen georganiseerd.Werk jij een bedrijf met 50 werkne-mers of meer? Dan kan ook jij mee-helpen om jouw collega’s meer kan-sen te geven op een veiliger en gezon-dere werkomgeving, op een degelijkeopleiding, op een eerlijk loon… HetABVV ondersteunt je graag om er hetbeste van te maken! En kom je zelfniet op: steun je collega’s van lijstnummer 1 door voor hen te stemmen.We wensen al onze militanten heelveel succes en doorzettingsvermogenbij deze sociale verkiezingen!Na de zomer starten dan weer deonderhandelingen voor het volgendeinterprofessioneel akkoord (IPA), eenbelangrijk instrument voor de solida-riteit tussen de werknemers uit deprivésectoren.

Internationaal.De klimaatsverandering is eenwereldwijd probleem, maar het treftvooral de zwaksten op deze planeet.We blijven erover waken dat onzeplaneet leefbaar is voor iedereen.Overal ter wereld werken mensenvoor een hongerloontje voor bedrij-ven die enkel uit zijn op megawin-sten. In veel landen is vakbondswerkuiterst moeilijk en gevaarlijk. Met hetABVV West-Vlaanderen zullen weook in 2008 de syndicalisten in hetzuiden ondersteunen om voor eenbetere wereld op te komen. Wantiedereen wint eraan als de werkom-standigheden en de lonen overal leef-baar worden!

Privé.We wensen jou en jouw gezin en alwie je dierbaar is een goede gezond-heid, voldoende vrije tijd, kansen omdeel te nemen aan de samenleving,de mogelijkheid om te genieten vanhet leven.

Maak er het beste van, en blijf op onsrekenen!

Danny MaertensProvinciaal Secretaris ABVV West-Vlaanderen

AANKONDIGING Vorming voor NieuweKandidaten – Sociale Verkiezingen 2008Vorming & Actie West-Vlaanderen organiseert vorming voor deABVV-militanten. Vorming helpt je bij het voorbereiden van desociale verkiezingen, zowel naar het opvolgen van de procedure alsnaar het voeren van campagne.

Betaald Educatief Verlof (BEV)Al onze vormingen worden georganiseerd met BEV. BEV geeft je hetrecht om tijdens de werkuren vorming (max. 80 uur/schooljaar) tevolgen. Je werkgever betaalt je het geplafonneerd loon. Voor deel-tijdse werknemers gelden andere regels. Neem contact op met éénvan onze vormingswerkers voor meer uitleg.

NIEUWE KANDIDATEN VOEREN CAMPAGNE !

Voor wie is deze vorming bedoeld?Je bent voor het eerst kandidaat in een bedrijf waar er reeds een syn-dicale werking is van het ABVV en je hebt nog nooit vorminggevolgd.

Wat mag je verwachten?Je wordt op weg gezet om een goede campagne te kunnen voeren:jezelf als kandidaat voorstellen, collega’s overtuigen om ABVV testemmen... We bekijken waarvoor het ABVV staat, waarom de ver-kiezingen zo belangrijk zijn, waarmee een ondernemingsraad eneen comité bezig is, hoe leg je ‘geldig stemmen’ uit, hoe ga je om metkandidaten van andere vakbonden, ...

NIEUWE KANDIDATEN PIONIERS!

Voor wie is deze vorming bedoeld?Je bent voor het eerst kandidaat in een onderneming waar het ABVVvoor het eerst opkomt en je hebt nog nooit vorming gevolgd.

Wat mag je verwachten?We vertrekken in de vorming vanuit de situatie in jouw onderne-ming. In deze vorming word je op weg gezet om een goede campag-ne te kunnen voeren: jezelf als kandidaat voorstellen, collega’s over-tuigen ABVV te stemmen... Daarnaast wordt antwoord gegeven op

al je vragen i.v.m. het verloop van de sociale verkiezingen. Waarvoorstaat het ABVV? Waarom zijn de verkiezingen zo belangrijk? Wat ishet verschil tussen een ondernemingsraad en een comité? Hoe zitdat met de bescherming? Hoe moet je geldig stemmen? Hoe ga je ommet kandidaten van een andere vakbond?

EERSTE VERGADERING CPBW OF OR

Voor wie is deze vorming bedoeld?Je bent voor het eerst verkozen in een CPBW of OR en er zijn geenABVV-verkozenen die reeds vroeger in dat overlegorgaan zetelden(en dus ervaring hebben).

Wat mag je verwachten?De eerste vergadering van het CPBW of de OR na een sociale vekiezingis heel belangrijk! Niet alleen wordt er veel informatie gegeven, erworden ook praktische zaken beslist die van belang zijn voor de goedewerking van het CPBW of de OR. Wie deze cursus volgt, wordt goedvoorbereid op die eerste vergadering. In 4 dagen laten we je kenni-smaken met het CPBW of de OR. Wat kan er aan bod komen in zo’nCPBW of OR? Wie zit er in die vergadering en wie kan er beslissingennemen? Waarover moet er beslist worden en hoe gebeurt dat?

Ja, ik wil een folder:Voor meer info, een programmabrochure of folder(s) kan je terechtbij de vormingswerkers. Voor een gedetailleerder overzicht vanons vormingsaanbod bezoek je de website: www.abvv-wvl.be ofwww.vorming-wvl.be Wie reeds vorming volgde, sturen we dezemaand een brochure toe. Wie nog nooit vorming heeft gevolgd,kan steeds contact opnemen met Christophe Declercq: 056 24 0553, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk.E-mailadres: kortrijk.vi1@vorming-wvl.beVorming & Actie West-Vlaanderen is een afdeling van de vzw Vorming en Actie,Hoogstraat 42, 1000 Brussel,tel. 02 506 83 71,vormingenactie@vlaams.abvv.be,website: www.vlaams.abvv.be

Aanvullende themavorming "Welzijn op het werk"De kwaliteit van de arbeid is een steeds belangrijker thema in hetsociaal overleg. Onze collega’s op de werkvloer staan voortdurendonder druk om steeds vlugger en meer te presteren. Op de markt ver-schijnen heel wat middelen om de kwaliteit op de werkvloer te ver-beteren maar die kosten soms wat meer dan dat de werkgever wiluitgeven. Het is aan de leden van het CPBW en de Syndicaal afge-vaardigden om de werkgever te overtuigen om die extra’s te voor-zien. Het blijft immers zo dat we verplicht zijn om op de werkvloer afte dwingen wat de werkgever wettelijk verplicht is te doen.

Wat? Wat zijn de verbanden tussen arbeidsdruk, onkundige leiding, onvol-doende begeleiding,… en stress. We werken steeds harder en onderminder prettige omstandigheden. Welke zijn de gevolgen van stressen hoe kunnen we dit voorkomen. Hoe nemen we onze rol op in hetCPBW.

Waar? ABVV gebouw Roeselare, Zuidstraat 22/22.

Wanneer?Dit vindt plaats op maandagavond 28 januari 2008. We starten om 19u. en sluiten rond 21.30 u. Zodat je niet te laat thuis bent.Tijdens dezethema avond: eerst een woordje uitleg over de regelgeving en daar-na de praktische tips en syndicale aandachtspunten. Je krijgt gerich-te informatie en documentatie mee naar huis om later uw werk inhet CPBW te ondersteunen.

Meer info / inschrijvingenABVV West-Vlaanderen, t.a.v. Franky Roels,Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare. Tel.: 051 26 00 95 of via e-mail: amb1@abvv-wvl.be

THEMA AVOND 5 OP MAANDAGAVOND 28 JANUARI 2008:

STRESS TEN GEVOLGE VAN PSYCHOSOCIALE BELASTING

PROFIELJe hebt een NUHO diploma of gelijkgesteld doorervaring

Je bent:• Communicatief en sociaal• Dynamisch en gedreven• Creatief • Flexibel

Je kent grondig:• Pedagogische methodieken en didactische

principes• Sociaal weefsel in de regio• Volledig Office pakket

Je hebt:• Agogische en groepsdynamische

vaardigheden• Didactische vaardigheden• Administratieve vaardigheden• Goede kennis Frans/Engels• Rijbewijs B en in bezit van wagen

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideolo-gie van het ABVV en bent bereid je te engage-ren in onze organisatie.

Jouw taken:Je helpt mee aan het opstellen van de oplei-dingspakketten aangepast aan de noden vande diverse doelgroepen.

Je geeft de opleidingen en begeleidt de cursis-ten naar een gepaste job.

Je staat in voor:• Het opstellen van de cursussen• De intakegesprekken en screening van de

cursisten• Het lesgeven en begeleiden van de cursisten• Het evalueren van de opleidingen en de cur-

sisten• Het begeleiden van de cursisten naar een

gepaste job en de nazorg• De administratie verbonden aan de cursus

Plaats tewerkstelling:West-Vlaanderen (optie Oostende)

Ons aanbod:• Voltijds gesco-contract (minstens 1 dag werk-

loos) van bepaalde duur, vervanging zwan-gerschapsverlof en ouderschapsverlof

• Goed loon en extra-legale voordelen• Goede werksfeer in een dynamische organi-

satie

Sollicitaties:Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CVVóór 21.1.2008 naar: ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk of per e-mail naar: brenda.deleye@abvv-wvl.beDe geselecteerde kandidaten dienen vergelij-kende testen af te leggen.

KOPA West-Vlaanderen OTP werft aan:

Lesgever KOPA - OTPWEST-VLAANDEREN OTP

Wil je met ons ijveren voor een beterwerkloosheids- en werkgelegenheids-beleid van de overheid? Laat je stemdan horen in ons werklozencomité.

Maandelijks komen we samen om deactuele thema’s te bespreken diewerklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst vindtplaats op donderdag 24 januari 2008om 14 uur in het ABVV Brugge (VanAckerzaal - 1e verdieping) in deZilverstraat 43. Het einde is voorzienrond 16.30 uur.

meer info:050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens)brugge.ww@abvv-wvl.be

ABVV website: http://www.abvv.beVlaams ABVV website: http://www.vlaamsabvv.be

SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN

PUBLICITEIT

Man/VrouwOm de teksten in De Nieuwe Werker niet onnodig lang te makengebruiken we bij verwijzingen naar personen en/of functies meestalalleen de mannelijke vorm. Bijvoorbeeld: werknemer, arbeider, adviseur,...Uiteraard hebben deze termen zowel betrekking op mannen als opvrouwen!

• nr. 1 • 11 januari 2008 3

Editoriaal

Interim-regering: van woorden naar daden?Het ABVV is blij dat het ertoe bijge-dragen heeft dat de koopkracht nuduidelijk op de politieke agendastaat van de interim-regering. Wewaren als eersten om dat probleemaan te kaarten en het staat nu ookduidelijk op de politieke kaarten.Zoals beloofd zal het ABVV de discus-sies en arbitrages met het oog op debegroting van 2008 met argusogenblijven volgen. Premier Verhofstadtkondigen bij het begin van het nieu-we jaar immers aan dat we ons niette veel illusies moeten maken wantdat er geen geld is om belangrijkemaatregelen te nemen die de men-sen met lage en middelgrote inko-mens ten goede zullen komen.

Veel mensen zitten echt in de pro-blemenHet ABVV blijft zich dan ook grotezorgen maken over de financiële ensociale situatie van veel inwonersvan ons land vooral van de meestkwetsbare onder hen.We zijn verontrust door de verklarin-gen van de premier over de beperktebudgettaire middelen waarover deinterimregering zou beschikken omde nodige maatregelen voor de ver-hoging van de koopkracht te nemen.

Voor het ABVV gaat het om duidelij-ke politieke keuzes, want de margesbestaan! We roepen de regering dan ook op

om keuzes te maken in functie vanprioriteiten.Lapmaatregelen moeten vermedenworden en de inspanningen moetengericht zijn naar de grootste proble-men, met andere woorden naar deproblemen van die mensen die erhet meeste nood aan hebben.

Het zal inderdaad onmogelijk zijn demeest kwetsbaren betekenisvol tehelpen als minister Reynders, zon-der voorafgaande evaluatie, de las-ten of de belastingen voor de onder-nemingen blijft verminderen.We vragen overigens een dringendeevaluatie van de notionele intrestaf-trek en we verzetten ons tegenmaatregelen die erop gericht zijnvan de regering gedaan te krijgendat de nieuwe belasting op de meer-waarden van (obligatie) fondsenmet variabel kapitaal afgeschaftwordt. Die belasting zou moeten die-nen om de sociale zekerheid tefinancieren, in het kader van de ver-grijzing van de bevolking.

De energieprijzen blijven de panuitswingenWe wijzen nogmaals op de noodzaakom dringend maatregelen te nemenom de stijging van de energieprijzenaf te remmen en energiebesparendemaatregelen voor iedereen toegan-kelijk te maken. Al deze maatregelenmoeten ondermeer gefinancierd

worden met de ontzaglijk hoge win-sten die geboekt werden op deondertussen afgeschreven kern- ensteenkoolcentrales in een weinigconcurrentiële markt.

We kijken met argusogenHet ABVV zal de beslissingen van deeerste ministerraad van de interim-regering van 11 januari dan ook zeeraandachtig volgen!Net zoals we met argusogen zullenkijken naar de communautaire voor-stellen die de zogenaamde groepvan 12 zal uitdokteren én naar devoorstellen van de werkgroepReynders, die een economisch en

ecologisch beleid moet uitstippelen.De voorstellen, programma’s enbeslissingen van die twee werkgroe-pen zullen immers niet alleen gel-den voor de 75 dagen van de interim-regering, maar ze zullen het beleidvoor de komende jaren mee bepa-len!We zullen niet alleen analyseren enzo nodig bekritiseren, we zullen ookeigen alternatieven en voorstellenlanceren om de koopkracht van demensen te verbeteren, prioritairvoor die mensen die dat het hardstnodig hebben.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris oorzitter

IndexgegevensDECEMBER 2007 Het indexcijfer Gezondheidsindex

van de consumptieprijzen (basis 2004)(basis 2004)

cijfer van de maand 108,40 107,44% evolutie, ten opzichte van• vorige maand 0,28• laatste 3 maanden 1,75• laatste 6 maanden 2,15• laatste 12 maanden 3,09

4-maandelijks gemiddelde1 107,54 106,572

% evolutie, ten opzichte van• vorige maand 0,41• laatste 3 maanden 0,93• laatste 6 maanden 1,15• laatste 12 maanden 1,99

De spilindex van 106,22 werd in december 2007 overschreden. Bijgevolg zullen de sociale uit-keringen en de lonen in het openbaar ambt respectievelijk in januari en in februari 2008worden geïndexeerd (wat neerkomt op een verhoging van 2%).1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 106,22.

Nationale manifestatie van 15 december 2007:Red de koopkracht en de solidariteit

INHOUDSTAFELRegio................................................................................................................2 en 15Edito / Index / Nationale manifestatie van 15 december .......................3Wereld Sociaal Forum 2008 / Brugpensioen vanaf 56 jaar mogelijk na een loopbaan van 40 jaar / Linx+:vrijetijdsgids 2008 / Bedragen die niet vatbaar zijn beslag of overdracht...........................................................................................................4Wat verandert er in 2008? / Ontving jij al vacatures opJe gsm? / Speciale workshops voor jongeren / Snowtrip.........................5 Diverisiteit in de praktijk / Het Vlaams ABVV in klimaatactie / Linx+: boekenservice...............................................................6BTB ..............................................................................................................................7Dossier “Sociale verkiezingen 2008 en vorming”.......................8 en 9De Algemene Centrale.............................................................................10 en 11Bedienden, Technici en Kaderleden .................................................12 en 16Textiel, Kleding en Diamantcentrale ............................................................13Voeding-Horeca-Diensten ................................................................................14

4 • nr. 1 • 11 januari 2008

Wereld Sociaal Forum 2008Een andere wereld is mogelijk

Linx+

Bestel nu gratis de vrijetijdsgids 2008

Brugpensioen vanaf 56 jaar mogelijk na eenloopbaan van 40 jaarVanaf 1 januari 2008 is brugpensioen vanaf 56 jaar mogelijk,voor mensen die op hun 14de, 15de of 16de begonnen te wer-ken én die een loopbaan van 40 jaar hebben.Na jarenlange strijd is het ABVV erin geslaagd dit te latenopnemen in het laatste Interprofessioneel Akkoord. En naharde onderhandelingen werd de CAO op 20 december 2007getekend!

Wie kan ervan genieten?Al wie beginnen werken is op 14, 15 of 16 jaar(in elk geval vóór 17 jaar) én• ofwel 78 arbeidsdagen in de privé sector gewerkt heeft(onderworpen aan RSZ)• ofwel 78 dagen arbeidsprestatie als leerling kan bewijzen.én tegelijk 40 jaar beroepsloopbaan heeft.

Wat telt mee voor die 40 jaar loopbaan?• Alle arbeidsdagen onder contract in de privé-sector: werkda-gen, maar ook perioden van tijdelijke werkloosheid, ziekte-perioden, staking, klein verlet … Dagen van vrijwillige deeltijdse arbeid worden in verhouding geteld:bijv. iemand die halftijds werkt, kan een half jaar meerekenen.

• Daarboven op maximum 3 kalenderjaren die gelijkgesteldworden met arbeidsdagen: de periode van leger- of burger-dienst, arbeidsprestaties als leerling, werkloosheid, tijdskre-diet en loopbaanonderbreking, onderbreking van werk vooropvoeding van een kind jonger dan 6 jaar.

Hoe worden die 3 kalenderjaren aan gelijkgestelde periode berekend ?Men krijgt een pakket van 936 kalenderdagen (3 jaar x 312 dagen) aan gelijkstelling.

Iemand die bijvoorbeeld 3 maand werkloos was, zal 78 dagen van deze “pot” kunnen gebruiken om die 3 maanden te laten meetellen.

Iemand die 4/5de in tijdskrediet was gedurende één jaar, zal de 52 dagen niet-gewerkte dagen per jaar kunnen aanrekenen.

Wie 12 maanden legerdienst deed, rekent 312 dagen aan tot de 936 gelijkgestelde dagen opgebruikt zijn.

Let op! Iemand die zijn 4/5de tijdskrediet opneemt in halvedagen, of wie als deeltijdse - met behoud van rechten - halvedagen werkt, zal ook per halve, niet-gewerkte dag 1 dag moe-ten aanrekenen aan de pot (dat is het verschil met 3 jaar “in dagen”).

Hoe vraag je het aan?LetJe gaat eerst langs bij het ABVV om te laten onderzoeken of je beantwoordt aan de voorwaarden.

Daarna moet de werkgever bereid zijn je te ontslagen tussen 1 januari 2008 en 31 december 2009.

Je moet ook 56 jaar worden in die periode én 40 jaar beroepsloopbaan hebben op het einde van je opzegperiode of op het moment dat je uitbetaald wordt.

Na 2009 kan deze regeling nog verlengd worden.

Het Wereld Sociaal Forum is een open ontmoetingsruimte waaraan vele socialebewegingen aan deelnemen (vakbonden, Noord-Zuid ngo’s, milieuverenigingen).Het doel is om samen te werken aan een wereld met meer aandacht voor mens enmilieu, een wereld zonder oorlog en een wereld waar de economie ten dienste staatvan de gemeenschap en niet omgekeerd. Sinds januari 2001 wordt er jaarlijks eenWereld Sociaal Forum georganiseerd, (voorheen in Brazilië, India, Kenia). Dit jaarwordt voor de eerste keer het Wereld Sociaal Forum niet op één plaats georgani-seerd, maar zullen er overal ter wereld rond dezelfde tijd honderden activiteitenplaatsvinden.

In België is er alvast keuze teover om deel te nemen aanhet Wereld Sociaal Forum.Van 19 t.e.m. 25 januari kan jeterecht in verschillende ste-den (o.a. Gent, Hasselt,Leuven, ZO-Vlaanderen enBrussel) voor een ontmoe-ting, een actie of een debat.Het gedetailleerd programmavind je terug op de website:www.wsf.be.

Op wereldreis in hartjeBrusselOp zaterdag 26 januari 2008,de internationale actiedag,organiseert het WereldSociaal Forum een gratisrondleiding in Brussel.Professionele gidsen leiden jelangs verschillende symboli-sche plaatsen die deel uitma-ken van de kleurrijke hoofd-stad. Via dit parcours maak jekennis met de talrijke sociale

bewegingen actief in Belgiëen op de internationalescène. Deze rondleiding starttussen 12.45u en 13.45u op deGrote Markt te Brussel (voor-afgaande inschrijvingen opwww.wsf.be).

Verder is er de hele dag ani-matie voorzien. Het WereldSociaal Forum staat in tekenvan 12 verschillende thema's.Zo worden er activiteitengeorganiseerd rond vrede,gezondheid, recht op wonen,milieu, waardig werk, voedsel-soevereiniteit, fiscale recht-vaardigheid, vrijheid vanmeningsuiting, migratie,water, openbare diensten,financiering en ontwikkeling.

Het Wereld Sociaal Forum isoverigens ook een belangrijkmoment waarop de socialebewegingen hun antwoor-

den op de vele mondiale uit-dagingen van vandaag mee-delen aan de politieke wereld.

Voor meer informatie: www.wsf.be info@wsf.betel. 02 250 12 68

U kan de Vrijetijdsgids 2008 gratis afhalen op alle Linx+-secretariaten (kijk voor de adressen op www.linxplus.be of bel naar 02 289 01 70).Wilt u de Vrijetijdsgids 2008 gratis thuisgestuurd krijgen, vul dan onderstaande bon in.

Bestelbon Vrijetijdsgids 2008Voornaam en naam: ........................................................................................................................

Straat en nr.: .....................................................................................................................................

Postcode: ............................................................................................................................................

Gemeente: .........................................................................................................................................

Tel.: .....................................................................................................................................................

Bon terugsturen naar Linx+,Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89,info@linxplus.be

Bedragen die niet vatbaar zijn voorbeslag of overdracht

Het Belgisch Staatsblad van 14december publiceerde het KBvan 11 december 2007(Koninklijk Besluit tot uitvoe-ring van art 1409,§2, van hetgerechtelijk wetboek) metnieuwe bedragen die niet voorbeslag vatbaar zijn.

Concreet betekent dit:

Tot 944 Euro : geen beslag ofoverdracht mogelijkTussen 944 Euro en 1014 Euro :maximum 1/5Tussen 1014 Euro en 1224 Euro :maximum 2/5Boven de 1224 Euro : alles is vat-baar voor beslag of overdracht.

Als er bovendien inkomsten uitarbeid zijn (toepassing van arti-kel 1411 van het GerechtelijkWetboek) worden de volgendegrensbedragen toegepast:

Tot 944 Euro : geen beslag ofoverdracht mogelijkTussen 944 Euro en 1014 Euro :maximum 1/5Tussen 1014 Euro en 1119 Euro :maximum 30%Tussen 1119 Euro en 1224 Euro :maximum 2/5Boven de 1224 Euro : alles is vat-baar voor beslag of overdracht.

Voor kinderen ten laste is ereen verhoging van de plafondsmet 58 euro per kind.

• nr. 1 • 11 januari 2008 5

Leefloon stijgtHet leefloon (dat is het vroegere“bestaansminimum”) stijgt met 2%.Daar kom nog een indexverhogingvan 2% bovenop.Voor een samenwonende bedraagthet leefloon nu 455,96 euro. Eensamenwonende met personen tenlaste krijgt 911,93 euro.Voor een alleenstaande is het leef-loon nu 683,95 euro.

Ondanks deze stijging zit het leef-loon toch nog onder de armoede-grens. Een alleenstaande zouimmers 822 euro per maand moetenhebben om boven de armoedegrenste zitten.De helft van mensen met een leef-loon (in totaal zo’n 78.000) zijnbovendien alleenstaande moedersen vaders. Een uiterst kwetsbaregroep dus.

Huisartsenbezoek wordt duurder,maar patiënt zal er weinig van mer-kenEen raadpleging bij een huisarts zal

75 eurocent duurder worden. In julikomt er voor een raadpleging ’savonds nog eens 2 euro bij: na 18ubetaal je dan 23,50 euro.Maar de patiënt zal daar weinig vanmerken: de 75 cent wordt terugbe-taald door het ziekenfonds en ook de2 euro (dit laatste wel op voorwaardedat de patiënt de huisarts van wachtconsulteert of de eigen huisarts waarzijn of haar globaal medisch dossierligt).

De energiefactuur wordt hogerGemiddeld zal iedereen dit jaar 30euro meer betalen voor elektriciteiten 75 voor gas.De stijging van de tarieven kan welverschillen van distributeur tot dis-tributeur en van regio tot regio.

Aanvullende verkeersbelastingvoor dieselwagens verdwijntWie met een dieselauto rijdt moetgeen accijnscompenserende belas-ting betalen in 2008.

65-plussers, De Lijn en de MIVB

Senioren moeten hun gratis ticketvoor het openbaar vervoer van deLijn en de MIVB (in Brussel) nietmeer ontwaarden telkens ze op eentram, metro of bus stappen.Door senioren vrij te stellen van hettelkens “knippen” van hun kaarthoopt De Lijn en de MIVB het opstap-pen vlotter te doen verlopen.Uiteraard moeten de senioren hungratis abonnement altijd bij zichhebben.

Andere berekening huurprijs socia-le woningen in VlaanderenHet netto belastbaar inkomen vande huurder én de kwaliteit van dewoning zullen voortaan meetellenom de huur te bepalen. Deze nieuweberekeningswijze zou de zwakstehuurders ten goede moeten komen.Huurders met een hoger inkomenzullen zo allicht iets meer moetenbetalen.

Brievenbussen iets groterOnze brievenbussen moeten sinds 1januari aangepast zijn aan de

Europese standaard: de openingmoet 23 cm lang en 3 cm hoog. Debussen moeten op een hoogte van 70à 170 cm geplaatst zijn.

Goedkoper procederenWie een rechtszaak aanspant en zeverliest zal in de toekomst ook dekosten van de advocaat van detegenpartij moeten betalen. Metandere woorden wie wint zal niets ofveel minder moeten betalen. Hetgaat immers om een forfait nietnoodzakelijk om de volledige kosten.En de rechter kan het bedrag ookaanpassen in functie van de finan-ciële situatie van de verliezer.

Geen papieren effecten aan toondermeerBanken, vennootschappen en over-heid mogen geen effecten aan toon-der meer uitgeven. Papieren effectenkunnen vanaf nu nog alleen opnaam (ook dat verdwijnt in 2014) ofmoeten op een effectenrekeninggezet worden.

Wat verandert er in 2008?

In de loop van januari magelke jongere die pas werklooswerd sms-berichtjes of e-mails van de VDAB verwach-ten met gepaste jobaanbie-dingen. Niet eenmaal perweek, maar elke dag.Interesseert de vacature je,dan kan je gratis bellen naarde VDAB-Servicelijn of surfennaar de VDAB-website.

Geen gsm? Geen e-mail?Geen paniek!Elke werkzoekende krijgt vande VDAB een persoonlijk e-mailadres. Heb je thuis geeninternet, dan kan je je mailsgratis gaan raadplegen in dewerkwinkel. In de meestegemeenten vind je er zo een.Meer info: 0800 30 700(VDAB-Servicelijn).

Wat als je geen vacaturesontving?De VDAB stuurt geen vacatu-res in het wilde weg, maar leterop dat ze aansluiten bij jeopleiding en je individuelekenmerken. Als blijkt dat jegedurende een maand geenenkele vacature hebt ontvan-gen - omdat er geen vacatu-res aansloten bij jouw profiel- word je door de VDAB uitge-nodigd voor een gesprek omte bekijken wat er misgelo-pen is.

Na 1 maand nog werkloos?Ontving je wel relevante

vacatures, maar ben je na 1maand nog steeds werkloos?Dan steekt de VDAB vanaf nueen tandje bij. En wordt vanjou hetzelfde verwacht. Jekrijgt een persoonlijke bege-leider (je VDAB-consulent)die mee op zoek gaat naarvacatures en je sollicitatie-ervaringen mee zal opvolgen.De VDAB zal je laten wetenwie dat is. Je consulent zal jevertellen wat er verder van jeverwacht wordt. Belangrijk isdat je deze afspraken goednakomt.

Na 5 maanden nog werk-loos?Wanneer je 5 maanden werk-loos bent, zal de VDAB je nogveel intensiever gaan bege-leiden. Ze gaan dan samenmet jou op zoek naar wat erbeter kan en moet. Soms kande VDAB hier ook sneller meestarten.Er wordt je een traject opmaat voorgesteld. Dat kanverschillende vormen aanne-men, afhankelijk van jebehoeftes: je VDAB-consulentkan actief vacatures voor jeopsporen, je vergezellen ops o l l i c i t a t i e g e s p r e k k e n ,bedrijfsbezoeken en inleef-stages organiseren, opleidingop maat aanbieden, je latenproeven van verschillendeberoepen via doe-activitei-ten, enz. Zo’n traject duurtminstens 6 maanden en

moet je kansen op een jobfors verhogen.

Wat is er van hetJeugdwerkplan?Doel van het plan: De jeugd-werkloosheid doen dalen.Meer jongeren aan een jobhelpen dus.Wat voorafging: Zegt het‘Steden- en GemeentenplanJeugdwerkloosheid’ je iets? Indertien centrumsteden pro-beerde de VDAB vorig jaareen nieuwe aanpak uit omkortgeschoolde jongeren aaneen job te helpen. Kernactie:hen meer vacatures aanbie-den. Het ging om Oostende,Antwerpen, Mechelen, Leu-ven, Gent, Aalst, Ronse,Hasselt, Genk, Beringen,Houthalen-Helchteren,Heusden-Zolder en Maas-mechelen.What’s new? Het nieuwe‘Jeugdwerkplan Plus’ doet ereen schepje bovenop. Nietalleen de laaggeschoolde,maar alle werkloze jongerenonder de 25 in heelVlaanderen zijn nu de doel-groep.

Meer info:Vragen, problemen, klach-ten? Het ABVV is er voor jou.Surf naar www.bijblijvers.beof www.abvvwerklozenwer-king.be.

Speciale workshops voor jongeren

ABVV-jongeren organise-ren voor de eerste weekvan pasen een bijkomendesnowtrip voor 2008. Van 21tot 31 maart trekken wenaar La Joue Du Loupe inFrankrijk voor een gewel-dige basisprijs van 249euro (vervoer, verblijf, ski-pas). Vanaf 16 jaar tot 35

kan je mee! We zorgennatuurlijk voor wat anima-tie en nemen onze eigendj’s mee om er ‘s avondsook nog eens in te vliegen!Snel boeken is de bood-schap! Meer informatie eninschrijven kan viawww.screw.be of telefo-nisch via 02.513.07.74.

Snowtrip voor jongeren aan spotprijs

ABVV-jongeren organise-ren in februari en maartspeciale workshops voorde jonge ABVV-kandidaten(-35 jaar) en dit in gansVlaanderen. Een eerstekennismaking met hetABVV of leren face-to-facecampagne voeren in eennotedop? Dan moet je pas-seren op één van dezeworkshops. Op een drietaluurtjes weet je weeral eenpak meer als jonge kandi-daat. We leggen de laatstehand aan het programma.Als je interesse hebt, hou jevooral onze website in degaten (www.workingclas-

sheroes.be) of bel je onseven op zodat we je in onzemailinglist steken en je opde hoogte blijft:02.513.07.74.

Meer informatieover vorming in kader

van de SocialeVerkiezingen lees je

ook in ons dossier oppagina 8&9

Ontving jij al vacatures op je gsm? Ben je jonger dan 25 en pas (of opnieuw) werkloos? Schrik dan niet alsje vanaf 1 januari 2008 een sms’je van de VDAB ontvangt. Dat maaktnamelijk deel uit van een Groot Plan: het Jeugdwerkplan.

6 • nr. 1 • 11 januari 2008

Linx+ boekenservice:15% kortingOp deze titels krijg je 15% korting op de gangbare boek-handelprijzen. Uitgebreider aanbod (136 boeken) opwww.linxplus.be.

NNaaoommii KKlleeiinnSShhoocckk DDooccttrriinneeHet onofficiële verhaal over hoede ‘vrije markt’ de wereld is gaandomineren. Gebaseerd op baan-brekend historisch onderzoek envier jaar verslaggeving blaastNaomi Klein de mythe op dat de‘vrije markt’ voor ‘vrije mensen’zorgt. Ze onthult dat onze wereldin toenemende mate de slaaf isvan een weinig begrepen maargeweldig invloedrijke ideologie:de shockdoctrine.

Uitgeverij De Geus, 608 blz.Prijs met 15% korting: € 21,16 (+ verzendingskosten).

JJoohhnn VVaa nnddaaeell eeDDee sstt iill ll ee ddoooodd vvaann hheett nneeoolliibbeerr aa lliissmmeeDe mondialisering zorgt voormeer economische groei, maar erzijn winnaars en verliezers. Datroept vele vragen op. Beloont demondialisering kapitaal beterdan arbeid? Dicht de mondialise-ring de diepe kloof tussen armeen rijke landen? Wat met demilieugevolgen? Op al die vra-gen probeert John Vandaele eenantwoord te geven. En dat schuilt

niet in nog meer markt of meer neoliberalisme.Uitgeverij Houtekiet, 200 blz.Prijs met 15% korting: € 14,02 (+ verzendingskosten).

SSeerr eennaa eenn MMaayyaa WWuuyyttaacckkPPeerrssoonnaa nnoonn ggrraatt aa –– FFrraannss WWuuyyttaacckkHet meeslepende verhaal vanFrans Wuytack, die in 1966 alsjonge priester de krottenwijkenvan Venezuela intrekt. Als stu-wende kracht van het verzetwordt hij het land uitgezet. Terugin België raakt hij in 1973 betrok-ken bij de havenstaking vanAntwerpen. Na een reeks proces-sen en verbanning uit de kerktrekt hij naar Franco-Spanje. Ook

daar neemt hij deel aan het arbeidersverzet en wordtgevangengezet.Uitgeverij Epo, 280 blz. (kleurenpublicatie op fotopapier).Prijs met 15% korting: € 24,65 (+ verzendingskosten).

GGeeeerrtt MMaakkIInn EEuurrooppaaGeert Mak reisde met de twintig-ste eeuw mee, in een krakelingvan routes, langs Londen,Volgograd en Madrid, langs debunkers van Berlijn, de geparfu-meerde kleerkasten van HelenaCeausescu in Boekarest en despeelgoedauto’s in een verlatencrèche in Tsjernobyl. Een boekover het verleden, en wat hetverleden met ons doet. Over ver-scheurdheid en onwetendheid,

over historie en angst, over armoede en hoop, over alleswat ons nieuwe Europa scheidt en bindt.Uitgeverij Atlas, 1258 blz.Prijs met 15% korting: € 38,25 (+ verzendingskosten).

HHooee bbeesstt eell ll eenn??Deze boekenservice is een samenwerking tussen Linx+(de cultuurwerking van het Vlaams ABVV) en BoekhandelDe Groene Waterman.Bestellen kan schriftelijk bij Linx+, Watteeustraat 10,1000 Brussel, fax 02 289 01 89, info@linxplus.beof via www.linxplus.be.Vermeld duidelijk je adresgegevens (+ je telefoonnummer) en welke boeken je bestelt.Leveringstermijn: 10 werkdagen.

Diversiteit in de praktijkVeiligheid, gezondheid en een opleidingsbeleidvoor alle werknemersRudy Vlayen, delegee bij Harol, isvoor de 5e maal kandidaat bij dekomende sociale verkiezingen. Eengesprek met een gedreven delegee.

HHaarrooll,, wwaatt mmooeett iikk mmee ddaaaarrbbiijjvvoooorrsstt eell ll eenn??Harol, een internationaal bedrijfin Diest, maakt rolluiken en zon-neweringen. Dat is stukwerk enmaatwerk en erg belastend voorde rug en de nek. Toch is er weinigverloop. Ongeveer 1 op 5 werkne-mers is 45-plus, er werken alloch-tonen en in samenspraak met desyndicale delegatie zijn ook inte-rimers toegelaten.

WWeell kkee ssyynnddiiccaallee ddooeell eenn zziijjnnbbeerr eeiikktt??De delegatie heeft jarenlanggeijverd voor het ergonomischaanpassen van de werkposten. Dewerksituatie van de werknemersin de productie werd in geanaly-seerd met subsidies uit een zilver-fondsplan. Het besluit was dat eriets moest gebeuren aan de slech-te werkhouding van de werkne-mers. Dus werd er een opleidingingericht voor rugsparende tech-nieken er per werkpost kwam ereen lijst met aandachtspuntenvoor de werkhoudingIn de lakhal is de hitte een zwaarprobleem. Na een jaar onderhan-delen verkregen we extra pauzesvanaf bepaalde temperaturen.Ook de werkposten zelf proberenwe aan te pakken. In de praktijkzijn dat aan de werkhoogte aan-gepaste tafels, en de controle vande temperatuur en het lawaai inde werkruimten.Voor werknemers die hun postfysiek niet meer aankunnen, zoe-ken we samen naar aangepastwerk binnen het bedrijf.

WWaatt wwiill ll eenn jjuull ll iiee nnoogg vveerr wwee--zzeennll iijjkkeenn??Uit een tevredenheidsenquêtebleek de behoefte aan opleidingvoor vaste en interim-medewer-kers. Wij willen een opleidingsbe-leid voor alle werknemers uit alle

afdelingen, ongeacht hunfunctie en takenpakket.Zodat op termijn nietalleen de leidinggevendenof de voormannen oplei-ding kunnen volgen.Uit die enquête bleek ookdat er verbaal geweldwordt gebruikt. Een slechtresultaat waar we internverder willen aan werken.Op onze verlanglijst staatnu nog een hijsmachine.En we willen ook ‘stress ophet werk’ aanpakken.Verder is er het koninklijkbesluit van mei 2007 datelk bedrijf verplicht omonthaal voor nieuwewerknemers te organiseren. Hetbedrijf moet ervaren werknemersaanduiden die peter of meterworden. Bij ons krijgen die erva-ren werknemers een specialepeter- en meteropleiding.

IIss eerr eeeenn ddiivveerrssiitteeiittssppllaann??Sinds september 2007 heeft Haroleen groeidiversiteitsplan waarinde directie zich engageert om eenopleidingsbeleid uit te werkenvoor elke afdeling.

Het proefproject in de afdelingschermen is daar een gevolg van.Na aandringen ben ik opgeno-men in de werkgroep opleidingenen hebben we inzage in het plan.

IIss ddaatt ggrrooeeiippllaann eecchhtt ooff aallll eeeennmmaaaarr ppaappiieerr??Als syndicale delegatie moet je opje rechten staan, want het wordtje niet altijd aangeboden. Voor elkdiversiteitsplan wordt een stuur-groep opgericht. Voor bedrijvenmet meer dan 50 werknemers ishet verplicht om een werkgroepop te starten met minstens 1 ver-tegenwoordiger van de direct lei-dinggevende en 1 vertegenwoor-diger van de werknemersafge-vaardigden. Bij bedrijven met eenondernemingsraad – zoals bij ons- is de werkgroep een onderdeelvan de ondernemingsraad.

IIss ddiivveerrssiitteeiitt eeeenn oonnddeerrddeeeellvvaann ssyynnddiiccaaaall wweerrkk??Syndicaal werk is oog hebbenvoor iedereen in het bedrijf, onge-acht zijn leeftijd, functie, nationa-liteit enzovoort. Iedere werkne-mer is belangrijk voor ons.

WWaaaarroomm bbeenn jjee vvoooorr ddee 55ee kkeeeerrkkaannddiiddaaaatt??Samen met Gerry Vos en RonnyAppeltans zet ik mij in voor hetwelzijn van de collega’s op dewerkvloer. Ik ben effectieve in deOR en het CPBW: dat vergt eengrote inzet en er kruipt ook vrijetijd in. Zoiets krijg je van thuismee: mijn ouders waren socialis-ten en voor mij is onrecht onaan-vaardbaar.Voor het syndicaal werk zijn deondersteuning door een team en je secretaris belangrijk.Onderhandelen vraagt veel diplo-matie en je hebt niet onmiddellijksucces. In de praktijk betekent ditvoor ons het onderwerp terug opde agenda van de OR plaatsen tothet wordt goedgekeurd en aange-pakt. Doorzetten is de boodschap.

IInnffoo eenn ggrraattiiss mmaatt eerriiaaaallDe ABVV-diversiteitsconsulentenweten alles over diversiteit ensyndicaal werk. Surf naarwww.abvvdiversiteit.be of bel 02 289 01 60.

Het Vlaams ABVV in klimaatactieKK lliimmaaaatt ccoonnffeerr eenn tt iieeVan 3 tot 14 december 2007verzamelden meer dantienduizend vertegenwoor-digers van regeringen, par-lementen, NGO’s en bedrij-ven op de VN-klimaatconfe-rentie in Bali om te discus-siëren over de toekomst vanhet klimaatbeleid.Ook een tachtigtal vak-bondsvertegenwoordigersvan overal ter wereld warenpresent, onder wie PeterBostyn van het VlaamsABVV en Anne Panneels enDaniël Van Daele van hetFederaal ABVV.Je kan de impressies vanPeter Bostyn nalezen opwww.abvvmilieu.be.

KK lliimmaaaattooppttoocchh ttOok het thuisfront is involle actie. Zo was er op 8december 2007 een kli-maatoptocht door de stra-ten van Brussel. Tijdens detocht deelde het ABVV

spaarlampen uit.We vinden immersdat investeren inenergiebesparingvoor elk budgetmoet mogelijk zijn.Het fotoverslag vande Klimaatoptochtvind je eveneens oponze website.

DDiikkkkee TTrruuiieennddaaggEn we zitten nietstil. Op vrijdag 15februari 2007 komtde Dikke Truiendageraan. Die dag gaatde thermostaatenkele graden lagerom de CO2-uitstoot tebeperken.

Lees zeker de ’10 tips om jeleven te acclimatiseren’ opde website. Hierop vind jeook geregeld nieuwe infor-matie over onze verderacties en campagnes in hetvoorjaar.

MMeeeerr iinnff ooVoor vragen over de milieu-en klimaatacties van hetVlaams ABVV kan je terechtbij Danny Jacqmot (tel.02.506 82.35) van hetMilieuproject, waarmee weonze delegees ondersteu-nen bij hun milieuacties.

• nr. 1 • 11 januari 2008 7

Ter gelegenheid van de conferentie van Geneve in juni 2005 was er net 1 stem tekort om eennieuwe conventie af te sluiten die de leef- en werkomstandigheden van 30.000.000 werk-nemers aan boord van vissersvaartuigen overal ter wereld gevoelig had kunnen verbete-ren.

Sindsdien werden binnen de “fishery-section” van onze “internationale” de ITF, alle zeilenbijgezet om via sociale dialoog in bilateraal overleg met zowel verantwoordelijke werkge-versorganisaties als regeringen van grote visserijnaties een nieuwe poging te wagen op deIAO-conferentie in Genève van de voorbije zomer.

Het geleverde lobbywerk heeft geloond.Dat de teksten een veel groter draagvlak hadden dan in 2005 bewijzen de resultaten van destemming : 437 stemmen voor, 22 onthoudingen en 2 tegen.

Daarnaast werd ook nog een begeleidende aanbeveling (Recommandation N° 199) goedge-keurd.

“The work in Fishing Convention 2007 (N°188)” heeft een reeks minimumvoorschriften totstand gebracht die ervoor moeten instaan dat voor werknemers in de visserij :

- veiligheidsvoorschriften, gezondheidszorg en medische verzorging op zee ernstig wordenverbeterd en dat voor zieke en gewonde vissers verzorging aan de wal kan worden afge-dwongen;- voldoende rusttijden worden ingebouwd met het oog op een betere gezondheid en veiligheid;- dat iedereen wordt ingedekt door een degelijke arbeidsovereenkomst;- dezelfde sociale zeherheidsbescherming geldt als voor werknemers aan de wal.

De conventie geeft ook aan hoe vissersschepen moeten worden gebouwd en onderhoudenom een waardig bestaan aan boord te verzekeren.

Om dit alles af te dwingen voorziet de conventie in duidelijke controlemogelijkheden over-al ter wereld.

Hiermee werd een internationale minimumstandaard uitgewerkt die eveneens van toepassing is op de kleine artisanale visserij en tevens een wapen tegende I.U.U. m.a.w. de illegale, niet gerapporteerde en ongereglementeerde visserij waarbin-nen de grootste wantoestanden heersen.

Het is duidelijk dat om tot ratificatie te kunnen overgaan veel landen heel wat wetswijzi-gingen zullen moeten doorvoeren en passende instanties oprichten. Voor wat ons land isveel werk reeds verricht in de voorbije jaren.

Om een snelle ratificatie mogelijk te maken voorziet de conventie in een geleidelijke progressieve invoering van speciale specifiekeartikels.

In acht genomen het feit dat afhankelijk van de aard, grootte en conditie van de visserij-schepen, de toegepaste visserijtechnieken, de wispelturige natuurelementen en de al danniet verloning op basis van een aandeel in de vangstopbrengst het welzijn van de zeevissergevoelig kan variëren, betekent deze conventie een zeer belangrijk afdwingbaar juridischkader om een dam op te werpen tegen de excessen van de globalisering die ook deze sectorondergaat, en moet ze ervoor zorgen dat het beroep van visser op een attractieve en duur-zame wijze kan worden beoefend.

Om definitief in voege te treden moet de conventie geratificeerdworden door 10 (waarvan 8kuststaten) van de 180 bij deI.A.O. aangesloten landen.

Als enige vertegenwoordigervoor de visserij van de interna-tionale werknemersdelegatie inhet redactiecomité van zowelde conferenties van Genève van2005 als deze van 2007 was ik inde gelegenheid om beter danwie ook te kunnen getuigenwat deze conventie kan bijbren-gen voor de vele achtergesteldevissersgemeenschappen in dewereld.

Wij verwachten dan ook dat deBelgische regering er alles aanzal doen om tot spoedige ratifi-catie over te gaan.

Ivan VICTORFederaal Secretaris Zeevisserij.

Meer info over de conventie :http://www.ilo.org

NIEUWE CONVENTIE VAN GENEVEVOOR 30.000.000 VISSERS

Het Belgische ITF Teamloopt in de kijker…

Afgelopen zomer filmde eencameraploeg het Belgische ITF-team, in opdracht van het ITF-hoofdkantoor te Londen, om eenkortfilm te maken over de werkingvan een Inspectoraat.ITF (International TransportWorkers’ Federation) is een inter-nationale transportarbeidersfede-ratie waarin transportarbeider-vakbonden van 148 landen verte-genwoordigd zijn. Zij bestaat uit devolgende afdelingen: Maritiem,Spoor, Wegtransport, Luchtvaart,Haven, Binnenvaart, Visserij enToerisme.Door haar we-reldwijde solida-riteitsacties en -c a m p a g n e s ,behartigt ITF debelangen vanzo’n 4,5 miljoentransportarbei-ders.Eén van haarh o o f d t a k e n ,m.b.t. de maritie-me sector, is de‘FOC Campaign’(FOC: Flag ofC o n v e n i e n -ce’bvb Bahamasen Liberia). Dezecampagne, gestart in 1948, alsgevolg van een solidariteitsactietussen havenarbeiders en zeelie-den, heeft initieel als doel om de‘uitgevlagde’ (de nationaliteit vande eigenaar en het schip zijn ver-schillend) schepen terug naar hunland van oorsprong te dwingen.Daarnaast worden met deze rederscao’s onderhandeld en afgesloten.De naleving van deze cao’s wordtgecontroleerd, de achterstalligelonen worden gevorderd en dearbeidsomstandigheden wordenverbeterd. In 2007 werden aldus697.564,97 Euro achterstalligelonen aan buitenlandse beman-ningsleden betaald.Voor de uitvoering van deze takenzijn er samen 175 Inspecteurs enCoördinators in de weer over gansde wereld.

Het Belgische ITF Team bestaat uit3 medewerkers waarvan 2 in BTB-dienst : Coördinator (Joris De Hert)en Inspecteur BTB (Marc VanNoten). Jaarlijks worden er door

hen 300 à 400 schepen geïnspec-teerd.

Maar even terug naar de film-ploeg. De educatieve film zalgebruikt worden tijdens de oplei-ding van nieuwe inspecteurs entoont de dagdagelijkse taken vaneen Inspecteur, die deel uitmaaktvan een team.Het is geen toeval dat hetBelgische team werd uitgekozenom te dienen voor de opnames.Reeds meerdere malen tijdensinternationale congressen werdhet ‘Belgian ITF Team’ speciaal ver-

meld voor hun‘teamwork’.Het was overi-gens BTB datdestijds meeaan de wiegstond van deoprichting vanITF.

Gedurende eenganse weekwerden ero p n a m e sgemaakt opverschillendelocaties. Erwerd voor een

totaal aan 70 uren beeldmateriaalopgenomen. Klinkt indrukwek-kend voor een film van ongeveer30 minuten. Sommige dingen lij-ken simpel, maar er zit meer ach-ter-de-schermen-werk in dan jezou denken.

Het project is nog in volle produc-tie, maar via een korte reactie wer-den we voor onze bereidwilligemedewerking uitvoerig bedankt.De filmploeg was tevens onder deindruk van de Belgische gastvrij-heid.

We kunnen afsluiten met degedachte dat onze teamworkrepu-tatie tot ver over de landsgrenzenheen een indruk zal maken opinspecteurs in spe.Of hoe een klein landje toch eengrote impact kan hebben.

Joris De HertITF Coordinator Belgiëwww.itf.org.uk

ITF Coördinator J. De Hert inter-pelleert Kapitein B. Van der Wielvan het schip Rasill onder hetwaakzaam oog van de ITF-came-raploeg.

TRUCK- EN BUSCHAUFFEURSBINNENKORT KRIJG JE BEZOEK VAN -BTB !

Roadshow BTBWegvervoer enLogistiek7 EN 8 JANUARI 2008: BRUSSEL – BRUCARGO – LUCHTHAVEN10 EN 11 JANUARI 2008: ZEEBRUGGE – HAVEN14 EN 15 JANUARI 2008: GENT – SKALDENPARK – HAVEN23 JANUARI 2008: ANTWERPEN – HAVEN – RECHTEROEVER KAAI 70224 JANUARI 2008: ANTWERPEN – HAVEN – DEURGANCKDOK4, 5 EN 6 FEBRUARI 20008: LIMBURG7 EN 8 FEBRUARI 2008: ZEEBRUGGE – HAVEN11 EN 12 FEBRUARI 2008: BRUSSEL – BRUCARGO – LUCHTHAVEN13 EN 14 FEBRUARI 2008: WELKENRAED – ZONING LOGISTIQUE18 EN 19 FEBRUARI 2008: GENT – SKALDENPARK – HAVEN20 EN 21 FEBRUARI 2008: LIÈGE – ZONING DE GRÂCE HOLLOGNE22 FEBRUARI 2008: REKKEM – LAR27 FEBRUARI 2008: ANTWERPEN – HAVEN – RECHTEROEVER KAAI 70228 FEBRUARI 2008: ANTWERPEN – HAVEN – DEURGANCKDOK

TELKENS VAN 11 TOR 18 UUR!

MEER INFO OVER ONZE BTB ROAD SHOW :Bel BTB Wegvervoer & Logistiek op het nummer 03/22434 34 of mail met veronique.de.roeck@btb-abvv.bewww.btb-abvv.be

Belgische Transportarbeidersbond

Kris: Deze vorming is een eer-ste verwelkoming van denieuwe kandidaten. Zijmaken kennis met het ABVVen leren omgaan met kriti-sche vragen over hun kandi-datuur. We vinden hetbelangrijk dat deze menseneen zicht krijgen op wat hente wachten staat in het soci-aal overleg.De deelnemers leren op eenrustige manier uit te leggenwaarom ze het belangrijkvinden om kandidaat te zijnvoor het ABVV bij de socialeverkiezingen. We hopen henwat lef en durf mee te gevenom de eerste stappen in hetsociaal overleg in het bedrijfte zetten.

Carola:We organiseren vormingvoor nieuwe militanten maarook voor de ervaren rotten.Nieuwe kandidaten leren eronder meer wat een vakbonddoet, wat de mogelijkheden

zijn van de ondernemings-raad (OR) en het preventieco-mité (CPBW), waar wij alsABVV het verschil maken. Zokunnen ze een doordachtekeuze maken tussen OR, pre-ventiecomité en vakbondsaf-vaardiging. Wij versterkenook hun zelfvertrouwen, dooroefeningen in het voeren vangesprekken en het helder uit-leggen en argumenteren.Ervaren kandidaten daaren-tegen leren meer over de ver-kiezingsprocedure, hetopstellen van kandidaatlijs-ten en het maken een verkie-zingscampagne, affiches en

Het zijn dus drukke tijden. Ook voor de vormingsdiensten, de stille werkers achter het verkie-zingsfront. De grote broers onder de centrales – AC, BBTK, ACOD en CMB - hebben elk hun vor-mingsdienst. Een aparte eend in de bijt maakt géén deel uit van een centrale, wel van hetVlaams ABVV: Vorming & Actie vzw.Deze vormingsdienst richt zich zowel tot werkloze leden als tot militanten en delegees. Voordeze laatste groep doet Vorming&Actie een beroep op zowat dertig, ervaren medewerkers overde Vlaamse regio verspreid, plus een kleine batterij gedreven animatoren, militanten die de vor-mingswerkers voor en tijdens een vorming bijstaan.

Met ‘man’ en machtMaar de dienst werkt vaak samen met centrales. Zeker voor de sociale verkiezingen: in 2004volgden ruim 4000 ABVV-kandidaten vorming. Geen klein bier. Hoe pakken ze dat aan, wathebben deelnemers eraan? We voelden enkele vormingswerkers aan de tand en laten een aan-tal kandidaten aan het woord die vorming ‘sociale verkiezingen’ achter de rug hebben. Maareerst polsten we voormalig directeur Ludo Nelen, die ruim vijftien jaar aan het roer stond, enzijn opvolger Annick Clauwaert, sinds een jaar kapitein aan boord.

Dossier8 • nr. 1 • 11 januari 2008

Sociale verkiezingen 2

Verkiezingskoorts. Bij de vakbonden hebben ze dat flink te pakken. En dat zal de komende maanden er nietop verbeteren, ook niet bij onze vakbond. Verkiezingslijsten worden opgesteld en ingediend, campagnema-teriaal wordt uitgepakt, kiezers worden warm gemaakt en kandidaten volgen vorming om nog beter teweten waar ze na D-day voor staan. Op hoop van zegen.

Goed beslage

Hoe lang op voorhand beginje eraan?Ludo: Eigenlijk beginnen weal aan de voorbereidingdirect na de vorige socialeverkiezingen! Het is immerseen vaste gewoonte dat weonmiddellijk na de socialeverkiezingen met alle vor-mingswerkers een uitgebrei-de evaluatie maken van eenhalf jaar hard werken. In dieevaluatie zetten we al onzeervaringen met plussen enminnen op een rij. En dat isniet beperkt tot onze vor-mingservaringen in striktezin. De vorming ‘sociale ver-kiezingen’ is trouwens eenintegraal en zeer belangrijkdeel van de hele verkiezings-campagne. We stellen eenevaluatieverslag op. We stre-ven er dus naar om het bijelke verkiezing, als vor-mingsdienst, toch weer eenstukje ‘beter’ te doen.Het ‘startschot’ van de vor-ming geven we traditioneeldirect na de zomervakantiein het jaar vóór de sociale ver-kiezingen. Al onze vormings-werkers krijgen al een eersteopwarming over campagne-voeren, de scenario’s en ande-re materialen worden uit de‘kast’ gehaald en… we zijnvertrokken!

Annick: We leren inderdaadtelkens opnieuw uit de vori-ge campagne, en proberenhet nog beter aan te pakken.Ditmaal zijn we meer dananderhalf jaar op voorhandbegonnen met het makenvan afspraken: aan wie zul-len we vorming geven, hoezullen we de taken verdelenmet de vormingsdienstenvan de centrales om zoveelmogelijk militanten een zogoed mogelijke vorming tegaranderen, en voor hoeveelmilitanten moeten we vor-ming voorzien, enzovoort.Nog voor de zomer van 2007zijn we gestart met de con-crete invulling van de pro-gramma’s, en de concreteplanning. Hoewel het dezekeer niet zo simpel was: doorde perikelen met de Europese

richtlijn over vakbondsverte-genwoordiging in KMO’s ende aanslepende regeringsvor-ming, wisten we immers pasin het late najaar dat de ver-kiezingen doorgaan zoalsgepland.

Voor wie allemaal biedtVorming & Actie een vor-ming ‘sociale verkiezingen’aan?Ludo: We spreken een zoruim mogelijk publiek aan. Inde eerste plaats mikken wenatuurlijk op leden die zichkandidaat (zullen) stellen opde ABVV-lijsten. Dat gaat danzowel om ervaren militantenals om de nieuwelingen diehet ABVV komen versterken.Sociale verkiezingen zijnimmers een periode van ster-ke syndicale activiteit en danmoet je als vorming allebeschikbare krachten inzet-ten en iedereen aanspreken.

Annick: We proberen goedeafspraken te maken met devormingsdiensten van cen-trales. Ook zij bieden immersvorming ‘sociale verkiezin-gen’ aan voor hun militan-ten. Wij bieden in principevorming aan ‘voor iedereen’:dat wil zeggen een interpro-fessioneel vormingsaanbodwaar elke militant, en elkekandidaat, baat bij vindt.Onze groepen zijn in principegemengd : je vindt er ervarenen beginnende deelnemersuit alle sectoren, uit grote enkleine bedrijven. Dat is eenextra rijkdom van onze vor-ming, want zo kunnen mili-tanten heel veel van elkaarleren. Zo vullen de vormingvan de centrales en onze vor-ming elkaar aan.

Wie en wat komt er allemaalbij kijken?Annick: Je zou kunnen den-ken dat vorming ‘sociale ver-kiezingen’ over wetgeving,procedures en het organise-ren van een stemming han-delt. Dat is natuurlijk welvoor een deel zo. Hoewel hetaan de werkgever is om deverkiezingen te organiseren,

moeten militanten in hunbedrijf de zaak heel goedopvolgen, en moeten wenatuurlijk ook zelf een aantaltaken uitvoeren, zoals hetopstellen van kandidatenlijs-ten bijvoorbeeld!Maar de sociale verkiezingenhouden uiteraard veel meerin: als we ze willen winnen,moeten we campagne voe-ren, mensen overtuigen omkandidaat te worden voor hetABVV en om voor ons testemmen. Een campagnebegint eigenlijk al de dag nade vorige sociale verkiezin-gen. Want kiezers voor jewinnen doe je niet alleen delaatste twee weken!

Ludo: We hebben de voorbijejaren in de vorming meer enmeer de nadruk gelegd op hetcampagne voeren zelf zonderde formele aspecten van deprocedure te verwaarlozen.Het zijn de kandidaten zelfdie zich optimaal moetenkunnen profileren als de eer-ste en de dagelijkse verdedi-gers van de werknemersbe-langen in de bedrijven endiensten.De moderne communicatie-middelen en de ‘digitalise-ring’ hebben de drempelsvoor de kandidaten om dat zoprofessioneel mogelijk aan tepakken, sterk verlaagd.Digitaal fotomateriaal, eendigitale nieuwsbrief, eengoed opgemaakt pamflet, datzijn allemaal middelen diedoor de militanten tegen-woordig tamelijk vlot wor-den gebruikt. Er is bijgevolgeen grote vraag en veelbelangstelling voor het lerenvan ‘de knepen’ van het vak.Maar dat neemt niet weg dathet persoonlijk en direct con-tact van kandidaten met huncollega-werknemers, veruitde doorslag geeft om eengoed resultaat te halen.En zoals Annick het zei: datcontact moet al opgebouwdworden vlak na de vorigesociale verkiezingen. Socialeverkiezingen zijn geen ver-kiezingsshow op z’nAmerikaans: niet de beste

praatjesmakers maar hij enzij die zich al lang inzettenvoor hun collega’s zullen suc-ces oogsten. En dat is nu juistde kernactiviteit van vor-ming: mensen versterken omdie militante rol waar temaken en vol te houden.

Wat na de sociale verkiezin-gen: gaat alles weer zijngewone gang? Annick: Na de verkiezingenbegint het pas ! Na de socialeverkiezingen zijn er immers –daar rekenen we op – duizen-den verkozenen waarondereen heel pak die voor de eer-ste keer een mandaat heb-ben. Daarnaast zijn er ookheel wat militanten die nietverkozen raakten, of geenkandidaat waren maar welactief de campagne meegevoerd hebben. Op al diemensen rekenen we om dekomende jaren onze syndica-le werking te dragen en ver-der uit te bouwen. En westaan klaar om hen daarbijmet vorming te ondersteu-

nen. Het vormingsjaar na desociale verkiezingen is danook traditioneel voor heelwat mensen een ‘startjaar’,waarbij ze in de syndicalevorming hun eerste stappenzetten ... Reden te meer voorons om er volledig voor tegaan!

Ludo: Na de sociale verkiezin-gen is er zo’n beetje hetgevoel van een nieuw school-jaar.De programma’s ‘basisvor-ming’ kunnen op massalebelangstelling rekenen vande nieuw verkozen afgevaar-digden!Maar ‘routine’ of de ‘gewonegang van zaken’, dat kennenwe feitelijk niet in de vor-ming. Dat komt vooral dooronze vormingsmethode: wegeven militanten de kans omin groep vooral zichzelf enelkaar te ‘vormen’, de vor-mingswerker is eerder eenbegeleider van dat uniek pro-ces en dat is telkens weeranders`

De knepen van de kokCarola Van Hove en Kris Michiels zijn vormingswerkers vanhet eerste uur. Zij laten ons meekijken in hun ‘vormingskeu-ken’.

Hoe pakken jullie de vorming van kandidaten voor de socialeverkiezingen aan?

pamfletten, het is wat techni-scher. Ervaren of niet, webouwen steeds voort opbestaande kennis en erva-ring van de militant, en pro-beren ideeën te vertalen naarbruikbare stappen.

Hoe bereik je de deelnemers,en wie komt daar op af? Kris: Het principe is dat elkemilitant die zich inzet bij desociale verkiezingen rechtheeft op ondersteuning. Wemaken afspraken met allecentrales over de ondersteu-ning van de nieuwe kandida-ten. We hebben een breedaanbod waarop iedereen kanintekenen. Dit gebeurt viaonze vormingsbrochure dievia de centrales aan de kandi-daten wordt bezorgd.In zes regio’s van mijn gewestOost-Vlaanderen worden opzaterdagvoormiddag doe-dagen georganiseerd vooralle kandidaten. Daar spre-ken we de mensen aan enovertuigen hen om in teschrijven voor de vorming.

Carola: Wij gebruiken uiter-aard ook het netwerk vansecretarissen en delegees,een brochure en advertentiesin deze krant. Maar weondervinden dat mond-tot-mond-reclame sterk werkt.De deelnemers komen uitalle sectoren, het zijn vooralbedienden. Wij hebben vrijveel jongeren en ongeveereen op drie is een vrouw.Allochtone deelnemers zijnschaars, net zoals deelnemersuit kleine bedrijven met min-der dan 100 werknemers.Hier is nog werk aan de win-kel.

Hoe lang duurt zo een vor-ming ? Kris: Onze vorming voor star-ters telt vijf dagen en ze kun-nen kiezen of ze dit in éénweek willen volgen ofgesplitst over 3 dagen voor en2 dagen na de verkiezingen.Zo kunnen ook pas verkoze-nen, die nog niet ingeschre-ven waren aansluiten en devorming Eerste Hulp BijOverleg volgen.

Carola: Voor zowel startersals ervaren kandidaten trek-ken we vijf dagen uit.

Daarbuiten geven we ookkorte infosessies over de ver-kiezingsprocedure, ‘hoegetuigen’ en ‘eerste vergade-ring preventiecomité enondernemingsraad’ van tel-kens twee en half uur.

Hoe ziet zo een dag vormingeruit ?Carola: Elke dag is uiteraardanders en elke groep isanders. We spelen in op watuit de groep komt, binnen hetkader van de doelstelling vanonze vorming. Uiteraard is erwel een bewuste opbouw.We proberen tijdens een vor-mingsdag een bewuste men-geling van methodieken toete passen, zodat ieders leerstijlaan bod komt en er ook vol-doende afwisseling is.Daarnaast is er altijd ruimtevoor vragen en discussie ietswat deelnemers altijd wetente appreciëren! Er wordt een positieve groeps-sfeer gecreëerd. Een aangena-me sfeer waar veel gelachenwordt, maakt dat militantenmeer openstaan om te leren.Verder is respect in de groepvoor de diverse visies en wer-kingen een must.Vorming is steeds een combi-natie van uitwisseling vanervaringen, theoretischekadering en discussie, veeltrainen en werken aan vaar-digheden.We willen militanten stapvoor stap ‘kaders’ meegevenwaardoor ze nieuwe info kun-nen plaatsen, kritisch bekij-ken en van waaruit hun vak-bondswerk gebeurt.

En wat steken jullie zelf vandeze vormingen op ? Kris: Meer dan de helft vanonze kandidaten wordt ineen periode van vier jaar her-nieuwd. Dat is niet min. Jehebt er dus alle belang bij omals nieuwe kandidaat goedvoorbereid te zijn want voorje het weet is het jouw beurtom met je werkgever rond detafel te gaan zitten.

Carola: Het geeft mij ook tel-kens meer inzicht in de dage-lijkse praktijk van bedrijven.Ik zie ook hoe deelnemersdoor vorming zich kunnenontplooien en groeien alsmens en het voelt enormgoed om dat proces mee teondersteunen. Ik merk hoenetwerken tussen militantenontstaan en spoor dit ookbewust aan. Zelf leer ik omsteeds beter in te spelen opde behoeftes van deelne-mers. Maar vooral zie ik dater hard gewerkt wordt door aldie vrijwilligers-militantenop de werkvloer, dat er nogaltijd heel veel engagementis ondanks het feit dat vak-bondswerk doen alsmaarmoeilijker wordt. Ik hebenorm veel bewonderingvoor de inzet van die militan-ten die vaak in moeilijkeomstandigheden proberenom werkomstandigheden teverbeteren.

Wat heb je daar opgestoken?

Rashard: Vooral technieken omnieuwe kandidaten voor de SVte overtuigen en ook hoe je eendiscussiepunt optimaal naarvoor brengt.

Peter: Het belang van commu-nicatie, toelichting en het dele-geren op zich.

Roger: Hoe je de mandatenmoet tellen en hoe je de kandi-daten strategisch kan plaatsenop de lijsten.

David: De aanloop tot verkie-zingen. De gegevens die je opde bepaalde data moet krijgenvan de werkgever. Wat er opdie data moet worden uitge-hangen, het aanspreken enzoeken van kandidaten voorop de verkiezingslijst. Welkecriteria we zouden kunnengebruiken.

Jan: Voor mij was dat commu-niceren en luisteren.

Je ontmoet er collega’s–dele-gees/militanten uit anderebedrijven. Wisselen julie veelinformatie uit of blijft elk opzijn eilandje?Mireille: Wij werken metgroepjes van hooguit vijf manen dan wordt er veel informa-tie onder elkaar uit gewisseld.Dat is heel leuk dat je zo metelkaar even kan praten, wantmet zo’n grote groep praten zeonmiddellijk onder elkaar endan versta je niemand meer.

Roger: Dit is zeer verrijkendzelfs na acht jaar delegee.Nieuwe kandidaten kunnenhet uit een andere invalshoekbekijken. We nemen ook deproblemen van andere dele-gees onder de loep en voelenhoe zij er mee omgaan. Je leertrelativeren.

Heb je iets geleerd waarbij jeje collega-werknemers op dewerkvloer kunt helpen? Watbijvoorbeeld?

Mireille: Nu gaat het over deverkiezingen, hoe je de infor-matie aan de mensen brengt,vanaf wanneer, hoe debescherming van de kandidaatwerkt, hoe je kandidaten moetaantrekken, dat zijn nu degespreksonderwerpen op dewerkvloer.Rashard: Tijdens deze vorminghebben we technieken geleerdom discussiepunten die heelactueel zijn naar voor te bren-gen. In de vorming spreektmen dikwijls voor een groepen dat is een heel goede oefe-ningen voor op het bedrijf. Devorming was afgestemd oponze groep delegees en mili-tanten die kandidaat zijn voorde verkiezingen.

Roger: Bij deze vorming is hetaangewezen dat een ervarendelegee de nieuwe kandidatenin bescherming neemt, zonderte betuttelen. Ze wijzen op de

belangrijke dagen vóór de ver-kiezingen en wanneer ze hunvisie mogen verkondigen – alsbeschermde werknemer - bijalle werknemers.

Peter: Wij willen op de fabriekeen onthaalbrochure maken.Ik heb van iemand een voor-beeld gekregen zodat we nietvan nul moeten beginnen.

Jan: Omgaan met mensen meteen andere culturele achter-grond.

Je bent enkele dagen weg uithet bedrijf : hoe vervelend isdat voor jou?

Mireille: Voor mij is dat nietvervelend, maar voor de werk-gever wel, hé. Mijn collega’shebben daar geen hinder van.Die weten dat het belangrijk isdat ik als delegee naar de vor-ming ga om hun te kunneninformeren.

Rashard: Ik vond ’t helemaalniet vervelend, ik vind het tebelangrijk om vormingen tevolgen zodat men up-to-dateblijft met de kennis over devakbondswerking.

Peter: Erg vervelend, de proble-men worden dan wel telefo-nisch gesignaleerd tijdens deavonduren, maar velen zijndan onbereikbaar.

Roger: Ik heb al meegemaaktdat er dan juist een belangrijkevergadering is op het bedrijf.Maar dan is er wel een flexibe-le vormingswerker die heelgoed kan inschatten welke deernst ervan is.

David: Zelf heb ik daar geenprobleem mee. Mijn tweeandere collega’s willen welweten waarom ik vijf dagenafwezig was en als ik ze kortuitleg wat ik heb bijgeleerdbegrijpen ze het wel en wordter geen probleem vangemaakt.

Jan: Niet zo erg, ik blijf op dehoogte.

Wat is jouw leukste herinne-ring aan deze vorming?

Mireille: De fijne samenwer-king, iedereen is aandachtig enwerkt goed mee.

Rashard: Het rollenspel, waar-bij telkens twee personen spe-len: de ene speelt de delegee ende ander speelt iemand die dedelegee moet overtuigen omzich kandidaat te stellen.

Peter: De overwinning vanplankenkoorts bij de ‘nieuwe-lingen’ in het rollenspellen.

Wat ga je na deze vormingdoen in je bedrijf: heb je alplannen?

Mireille: Kandidaten ronselen,het personeel op de hoogtebrengen hoe ze moeten stem-men, en bij elke informatie van

de werkgevers de werknemershierover inlichten.

Rashard: Samen onze strategieop een rij zetten om de verkie-zingslijsten zo goed mogelijkop te stellen en dan beginnenwe met campagne te voeren.

Peter: Voor mij is dat de struc-tuur die nu tijdens de vormingmet de nieuwelingen is opge-bouwd in praktijk omzetten.

Roger: Vooral op de berekeningvan de mandaten had ik geenzicht en dus proberen wesamen met andere delegeeseen zo goed mogelijke lijstsamen te stellen.

David: We maken momenteelaffiches en misschien komt erook een website bij.

Jan: Als starter, mij engagerenin het vakbondswerk.

David en Jan jullie zijn nieuw:hoe is de omgang in de vor-ming met collega-kandidatendie al ervaring hebben metsociale verkiezingen?

Jan: Dat ging vlot en spontaan.

David: Ik was de enige die noggeen verkiezingen had meegemaakt. De collega’s hebbenmij genoeg info en raad mee-gegeven. Ik kan er nu in vlie-gen.

Rashard, kan jij als kandidaatvan buitenlandse origine jemedecursisten wat leren overcampagne voeren bij allochto-ne werknemers?

Rashard: Ik kan een beetje bij-dragen als het gaat over cam-pagne voeren bij allochtonewerknemers, maar mijn colle-ga-delegees zijn zeer ervarenin het omgaan met allochto-nen. Dat is dankzij een ploegdie nu zowat acht jaar draait.Dat werpt zijn vruchten afnatuurlijk. Acht jaar geledenwaren we met drie allochtonekandidaten en dat zal nu nietminder zijn.

Zijn er veel vrouwen in dievorming ‘SV’? Blijf je als vrou-welijke deelnemer nog metspecifieke vragen zitten ?

Mireille: Neen niet echt, ikweet uit mijn jaren ervaringdat het niet makkelijk is omvrouwen te overtuigen zichkandidaat te stellen omdat hetveel inspanning vraagt in jevrije tijd en dat is voor eenvrouw niet altijd vanzelfspre-kend.

• nr. 1 • 11 januari 2008 9Dossier

n 2008 en vorminggen het ijs op

Geproefd en goedgekeurdDelegees Mireille, Rashard, Peter, Roger en ‘nieuwkomers’ David en Jan volgden een vijfdaag-se vorming ‘sociale verkiezingen’.

Vormingsprogramma’svan Vorming&Actie

vind je op :www.vlaamsabvv.be >Vorming, Opleiding &

Training > aanbod voorwerkenden.

10 • nr. 1 • 11 januari 2008

Vechten voor onze koopkrachtEen goede gezondheid, geluk en heel veel vriendschap. Dat wensenwe iedereen van harte toe in 2008. Wensen alleen volstaan niet, zemoeten ook werkelijkheid worden, en dat brengt ons bij de strijd vanonze socialistische vakbond voor een sociale en solidaire samenle-ving. Want laten we niet dromen, ook nu liggen er geenNieuwjaarscadeaus klaar die kant en klaar zorgen voor sociale rech-ten.

Neem het generatiepact, om maar meteen met onze twee voeten opde grond te komen. Het plan dat in 2008 op snelheid komt tast eenbelangrijk stuk sociale bescherming aan, in plaats van te doen wathet zou moeten doen, en dat is zorgen voor meer, maar ook voor sta-bielere, kwaliteitsvolle jobs die werknemers daadwerkelijk de kansgeven om aan de slag te blijven. Als er vandaag scherpe kanten vandat pact worden weggesneden, is dat de uitsluitende verdienste vanhet ABVV, want het stond helemaal alleen om het verzet tegen demaatregelen op gang te trekken. Er zijn er die dat al te graag verge-ten, nu er correcties kunnen aangekondigd worden.

Zo krijgen personen met een handicap voortaan het statuut vanzwaar beroep, waardoor ze recht hebben op het brugpensioen op 58jaar na een loopbaan van 35 jaar. Je leest er meer over in een artikelop deze bladzijden. Dat is alvast een goede zaak, maar vraag ons nietom vanaf nu het generatiepact toe te juichen. Wel integendeel.Volgens recente afspraken wordt het brugpensioen voor zwareberoepen ingeperkt tot 1200 werknemers per jaar. Dat volstaat hoe-genaamd niet om alle werknemers uit zware industriële sectorentoegang te geven tot het statuut van zwaar beroep en de bijhorendebrugpensioenregeling, zoals dat in tal van sectorale cao’s wordtgevraagd. De Algemene Centrale van het ABVV vindt dit duidelijkonvoldoende en zal blijven aandringen op een aanpassing van dezeregeling.

Ondertussen moeten we vooral ook blijven vechten voor onze koop-kracht. Onze boodschap aan de regering die nu eindelijk werdsamengesteld is duidelijk. Wij eisen maatregelen voor de vrijwaringvan onze koopkracht, voor prijscontroles en voor steunmaatregelendie de mensen met kleine inkomens uit de gevarenzone van dearmoede halen. Het meest dringende gaat over de brandstofprijzenen de energie. Op dat vlak verwachten we in ieder geval dat hetmazoutfonds wordt uitgebreid en dat er een energiecheque komtvoor gezinnen met kleine en middelgrote inkomens. Daarnaast moetde BTW op benzine en diesel naar beneden. De staatskas moet dieingrepen niet alleen dragen. De petroleum- en energiebedrijvenmoeten hun vette winsten aanspreken om hierin bij te dragen. Desocialistische regeringsleden schuiven voorstellen naar voor die dui-delijk in onze richting gaan. Maar premier Verhofstadt laat horen dater niet veel moet verwacht worden. Laat het duidelijk zijn, met eensymbolische geste om de gemoederen te sussen zal onze vakbondgeen genoegen nemen. Geld vrijmaken voor de verlaging vanbedrijfslasten, maar niet voor noodzakelijke sociale maatregelen, dataanvaarden we niet. We zullen onze stem krachtig en zonder afhou-den laten horen.

De kracht van onze vakbond, daar gaat het ook over bij de sociale ver-kiezingen in mei. Met een sterker ABVV zullen onze sociale rechtenbeter varen. Een tweede nieuwjaarswens is hier op zijn plaats. Wewensen alle ABVV-kandidaten en al onze militanten een succesrijkecampagne toe. En we hopen dat zeer veel arbeiders hen zullen hel-pen om versterkt uit deze verkiezingen te komen.

(7 januari 2008)

Jacques Michiels Alain Clauwaertalgemeen secretaris voorzitter

> Dienstencheques

Loon omhoog vanaf 1 februariVanaf 1 februari worden de lonen in de dienstenchequebedrijvengeïndexeerd. Dit betekent dat ze moeten verhoogd worden met 2 %.

Het nieuwe minimumloon dat je zeker moet verdienen bedraagt dan In het eerste jaar dat je werkt : 9.11 EURVanaf het tweede jaar ( bij dezelfde werkgever ) 9.47 EURVanaf het derde jaar ( bij dezelfde werkgever) 9.59 EUR

• Opgepast, het gaat iedere keer over minima. Je werkgever mag zekermeer betalen.• Als je meer krijgt dan het minimum moet ook jouw loon op 1 februari met 2 % stijgen.

Het is trouwens goed om weten dat heel wat werkgevers in dedienstencheques meer dan het minimumloon betalen. Als je in desector wilt beginnen of zelfs al bezig bent, is het altijd interessant ombij een aantal werkgevers te luisteren naar de loon- en arbeidsvoor-waarden. Je plaatselijk ABVV kantoor kan je hierover ook meer infor-matie geven.

Op vrijdag 11 januari, terwijl ditnummer van De NieuweWerker verschijnt, wordenoveral in het land actiesgevoerd om aandacht te vra-gen voor het lot van de werk-nemers van schoonmaakbe-drijven. In grote meerderheidzijn dat vrouwen. De actiedagkadert in een campagne vanlange adem die wil duidelijkmaken aan het publiek, maarook aan de bedrijven diegebruik maken van onder-houdsdiensten, dat schoon-maaksters meer respect enbetere arbeidsvoorwaardenverdienen. Hoe groot is hetprobleem dan wel, vroegen weaan Eric Neuprez.

Eric Neuprez: Steeds meermensen verlaten de schoon-maaksector en verkiezen tewerken in het systeem vande dienstencheques. Datstemt toch tot nadenken.Want met dienstenchequesheeft men minder goedelonen en niet dezelfde socia-le bescherming. Maar mengeeft de voorkeur aan dekwaliteit van het werk, menzoekt betere werkomstan-digheden dan in de schoon-maakbedrijven.Het feit dat de verhoudingtussen mannen en vrouwenin de sector verschuift is ookveelzeggend. Het aantalvrouwen komt van 75% enzakt nu terug naar 60%. Voorvrouwen die doorgaans ookvoor een gezin moeten zor-gen is de werklast veelmoeilijker te dragen danvoor mannen.We kijken dus aan tegen eenvlucht uit de sector. Men zoektelders, ook al omdat je van dejob moeilijk kunt leven. Delonen zijn niet slecht, maarmen heeft haast geen kans omeen voltijdse job te krijgen. Endaar komen veel mensennatuurlijk niet mee rond.

Hoe slecht zijn de arbeidsom-standigheden dan wel?

Eric Neuprez: Het is al ten over-vloede gezegd. Er is eenonhoudbare werkdruk omdatschoonmaakbedrijven in eenmoordende concurrentie ver-wikkeld zitten. Mensen moe-ten buiten de normale werktij-den schoonmaken, vroeg in deochtend of laat in de avond,alsof ze te vies zijn om aanandere werknemers getoond teworden. En met die onderbro-ken werktijden zijn de voltijdsecontracten zeer schaars. Dewerkgevers vermijden diezelfs.Een groot probleem zijn bij-voorbeeld de verplaatsingen.Soms moet men zich drie keerper dag verplaatsen, van deene opdracht naar de andere.

Dat kost tijd en geld.Ondertussen kun je geenbetaalde uren presteren. Er iswel een vergoeding tegen hettarief van het openbaar ver-voer. Maar met de vroege enlate werktijden kun je maarbest een auto gebruiken. Datsoort situaties moet dringendverholpen worden.

En als er niets gebeurt? Dreigtdan de hele sector ten onder tegaan?

Eric Neuprez: Als iedereen oog-lappen blijft aanhouden zal desector in ieder geval zwaarterugvallen. Want als er nietsgebeurt zal de leegloop voort-duren. Die kun je alleen maartegengaan door te zorgen voorbetere werkvoorwaarden.Schoonmaakbedrijven moeten

stoppen met toegeven aan devoortdurende eis van huncliënten-ondernemingen omte besparen op onderhouds-contracten. Dat leidt totonmenselijke werkdruk. En debelangrijkste vereiste is dat hetwerken overdag moet bevor-derd worden. Iedereen wordtdaar beter van, voor de werkge-vers en hun cliënten betekenthet meer efficiëntie, meergemotiveerde werkkrachten.En voor de werknemers bete-kent het fatsoenlijk werk,respect en kans op voltijdswerk.

Als iedereen er beter vanwordt, waar wacht men dannog op?

Eric Neuprez: Werkgevers heb-ben nog altijd niet door hoebelangrijk de kwaliteit van dejob is. Ze moeten in het buiten-land eens gaan kijken, daar zijnheel leerrijke ervaringen metschoonmaakwerk overdag.Zo ver staan we hier nog niet.Er is zo bijvoorbeeld een sys-teem waarbij schoonmaak-sters, en ook schoonmakers

natuurlijk, melden of ze geïnte-resseerd zijn om overuren tepresteren. Het is een stap ommensen aan meer werk te hel-pen. Maar de werkgeverstonen geen interesse. Als er bij-komend werk is wordt erberoep gedaan op onderaanne-ming en dikwijls verglijdt datdan naar goedkoper zwart-werk.Onze vakbondsafgevaardigdenmoeten die zaak trouwensbeter in het oog houden. Voorde klassieke schoonmaak moe-ten we zover komen dat onder-aanneming gewoon verbodenwordt.

Met dat alles vermindert dehoge werkdruk nog niet.

Daarvoor moet de hevigeconcurrentie ingedijktworden.

Eric Neuprez: De verplich-tingen bij de overnamevan een onderhoudscon-tract mogen zeker watstrenger worden. Dat zouhelpen om de wilde con-currentie en dus ook deonhoudbare werkdruktegen te gaan. Als eenschoonmaakbedrijf van-daag een opdracht over-neemt moet het de werk-krachten die die opdrachtuitvoeren mee overne-men, maar slechts vooreen periode van 6 maan-den. Daarna kunnen diemensen afgedankt wor-den. Wij pleiten ervoorom die periode langer te

maken. Wij vinden ook dat denieuwe werkgever het uur-rooster en de opdracht van hetovergenomen personeel nietmag veranderen. Op diemanier wordt het al heel watmoeilijker voor bedrijven omprijsoffertes met onrealisti-sche besparingen op de marktte gooien. En het zou deschoonmaaksters en schoon-makers een stuk meer zeker-heid geven.

Wat staat er nu nog op de syn-dicale agenda?

Eric Neuprez: Onze campagneduurt in elke geval het helejaar door. En volgende weekhouden we met onze delegeesuit de sector ons congres. Wezullen de klemtoon leggen opde kwaliteit van de jobs in deschoonmaak. Dat is de priori-teit voor de mensen. Als de sec-tor wil blijven bestaan moet erfatsoenlijk werk komen. Het isde enige manier om het tekortaan werkkrachten op te lossen.En dus gaan we onze syndicaleactie daar voluit op toespitsen.

> Campagne voor fatsoenlijk werk in de schoonmaaksector

Eric Neuprez pleit voor normale werktijden“Haal de schoonmaaksters uit de schaduw en geef ze de erken-ning die ze verdienen.” Met die woorden verduidelijkt EricNeuprez waarom er een jaar lang campagne gevoerd wordtvoor fatsoenlijke werkomstandigheden in de schoonmaaksec-tor. Eric Neuprez is federaal secretaris van de AlgemeneCentrale van het ABVV en verantwoordelijk voor deze sectordie hem zeer na aan het hart ligt. Er is wel degelijk een pro-bleem, maar er zijn ook oplossingen, reden waarom overalacties op touw gezet worden.

Eric Neuprez: “Werkgevers hebben nog altijd niet door hoe belangrijk

de kwaliteit van de job is”.

• nr. 1 • 11 januari 2008 11

In verscheidene Brusselsegemeenten zijn plaatselijket e w e r k s t e l l i n g s k a n t o r e nactief. Eén daarvan is werk-zaam in Elsene.Werkzoekenden worden ernaar een job toegeleid en krij-gen daarvoor aangepasteopleidingen. Met succes trou-wens, dat vertellen ons SamirOlamal en Rudy Houbion. Deopleiding die zij samen met zesandere geïnteresseerden volg-den bereidde hen voor op eenjob in de bewakingssector. “Weleerden het beroep grondigkennen” zegt Samir. Het gingniet alleen over het eigenlijkewerk, maar ook over alle vaar-digheden die er bij komen kij-ken, zoals bijvoorbeeld de con-flictbeheersing of de commu-nicatie tussen verschillendeculturen. Er was zelfs eenbasiscursus Nederlands bij.Bijzonder interessant en moti-verend.” En Rudy voegt eraantoe dat de praktijkstages zeerverrijkend waren: “met die sta-

ges zie je wat er echt op het ter-rein gebeurt. En je krijgt con-tact met bedrijven waar je kuntgaan werken. Werkgevers lerenons kennen en komen ons zelfopzoeken voor een job”.Jobbegeleiding helpt dus weldegelijk om mensen uit dewerkloosheid te halen.

De cursisten hadden ook eenontmoeting op de AlgemeneCentrale. Ze kregen alles tehoren over hun sociale rechtenen over de vakbondswerking.Een goede opleiding zou inder-daad niet volledig zijn zonderdeze belangrijke informatie.

Een voorbeeldig initiatief in ElseneWerkzoekenden bereiden zich voor op bewakingssector

Samir Olamal (links) en Rudy Houbion (rechts) hebben grotebelangstelling voor hun sociale rechten in de bewakingssector.

Lonen vanaf 1 januari 2008Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 januari 2008 een aan-passing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden ver-meld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.

Januari 2008Paritair Loons-comité Sector Soort aanpassing verhoging102 Steengroeven Indexering reële en minimumuurlonen + 1 %106.01 Cementfabrieken Indexering minimumlonen + 0,4146 %113.04 Pannenbakkerijen Indexering reële en minimumuurlonen114 Steenbakkerijen Indexering reële en minimumuurlonen + 0,5 %

Minimum en effectieve lonen – CAO + 0,05 €Afschaffing jongerenbarema’s

116 Scheikunde CAO verhoging reële en minimumuurlonen + 0,10 €

117 Petroleum Percentage toe te passen op het minimumuurloon 106,57 %CAO verhoging - minimumuurlonen + 0,27 €

121 Schoonmaak Indexering reële en minimumuurlonen + 0,92 %124 Bouw Verhoging reële en minimumlonen + 0,45976 %

voor het deel dat overeenstemt met het minimumCAO verhoging - Minimum en effectieve lonen + 0,05 €

125.01 Bosontginning Indexering minimumlonen + 0,45 %125.02 Zagerijen Indexering reële en minimumuurlonen + 0,45 %125.03 Houthandel Indexering reële en minimumuurlonen + 0,45 %126 Stoffering en houtbewerking Verhoging reële en minimumlonen

voor het deel dat overeenstemt met het minimum + 0,59%

128 Leder Indexering reële en minimumuurlonen + 0,62%129 Papierproductie Indexering reële en minimumuurlonen +1,5 %133 Tabak Indexering reële en minimumuurlonen + 0,61%136 Papier- en kartonbewerking Indexering reële en minimumuurlonen +0,96%

Opgepast : zie ook hieronder142.03 Terugwinning van papier CAO verhoging - minimumuurlonen +0,50%

142.04 Terugwinning Indexering reële en minimumuurlonen +1,99%van allerlei producten

317 Bewakingsdiensten Verscheidene aanpassingen van premies op basis van de cao 2007/2008.Meer info op de website of bij je afdeling.

323 Conciërges Indexering reële en minimumuurlonen + 2,7 %327.01 Beschutte werkplaatsen Aanpassing van de minimumlonen

– Vlaanderen voor het productiepersoneel + 2 %Minimumloon per uur in 38u/week 8,2634 €

327.01 Sociale werkplaatsen Aanpassing van de minimumlonen- Vlaanderen voor het productiepersoneel + 2 %

Minimumloon per uur in 38u/week 8,2634 €330 Gezondheidszorg Indexering reële en minimumlonen + 2 %

Papier- en kartonbewerking (CP 136)

Vanaf 2008 zorgt een nieuw indexeringssysteem voor zesmaandelijkse loonaanpassingen,in functie van de evolutie van de gezondheidsindex. Ze worden toegepast op 1 januari en 1juli. Het nieuwe systeem zorgt ervoor dat de lonen sneller de levensduurte volgen. Meer infovind je op onze website ( www.accg.be ) of bij je gewestelijke afdeling.

Beschuttende en sociale werkplaatsen

Vroeger met brugpensioenIn 2005 kwam de regeringmet het generatiepact op deproppen. Bedoeling was omwerknemers langer te latenwerken, onder meer doorbrugpensioen moeilijker temaken.Je herinnert je vast en zekernog wel dat het ABVV hierte-gen actie heeft gevoerd, vaakhelemaal alleen trouwens.

Het generatiepact is er geko-men maar toch kon het ABVVenkele verbeteringen aan-brengen. Zo werd het moge-lijk dat werknemers met eenzwaar beroep toch makkelij-ker op brugpensioen kunnen.

Van in het begin hebben wehet opgenomen voor perso-nen met een handicap. Wijvonden dat die ook de erken-ning van zwaar beroep moes-ten krijgen.

En dat is nu gelukt. Alle per-sonen met een handicap heb-ben het statuut van zwaarberoep gekregen. Dat geldttrouwens ook wanneer zijniet in een beschuttendewerkplaats, maar in eenandere onderneming wer-ken.

Concreet betekent dit dat zijop 58 jaar op brugpensioenkunnen na 35 jaar carrière, inplaats van 38 jaar. Mensendie het zo al heel wat moeilij-ker hebben op de arbeids-markt, kunnen dus 3 jaarvroeger stoppen met werken.

Maar laten we toch duidelijkzijn: het ABVV blijft groteproblemen hebben met hetgeneratiepact. Want voorzeer veel mensen is het brug-pensioen een heel stuk moei-lijker gemaakt. Werknemersin een beschuttende werk-plaats die niet erkend zijn alspersoon met een handicapkrijgen het statuut van zwaarberoep bijvoorbeeld niet. Enin veel andere sectoren waarzware arbeid wordt geleverdis dat statuut en die versoe-peling van het brugpensioener ook nog altijd niet. DeAlgemene Centrale zal er blij-ven op hameren dat dat moetveranderen.

Opgelet: ook de arbeiders(met een korte scholing enminstens 5 jaar inactiviteit)in de sociale werkplaatsenworden erkend als werkne-mers met een zwaar beroep.

Beperking vergoedingen bij pensioen

Het juridische steekspel duurt voortDe fameuze wet van 1983 blijft van zich laten horen. Hetgaat over een regeling die de vergoedingen voor eenberoepsziekte of een arbeidsongeval fors vermindertwanneer een arbeider met pensioen gaat. Begin 2006had het Hof van Beroep die wet ongeldig verklaard. Deuitspraak staat bekend als het arrest Gallez. Maar deregering vaardigde toen snel een nieuwe wet uit metterugwerkende kracht die de oude wet van 1983 gewoonherhaalt. Waar staan we vandaag?

Van bij het begin heeft deAlgemene Centrale –ABVVdeze asociale wet aange-klaagd omdat zij de slacht-offers van een arbeidsonge-val of een beroepsziekte eenrechtmatige vergoedingafneemt wanneer ze metpensioen gaan. Voor sommi-ge arbeiders gaat het overeen verlies van enkele hon-derden euro’s, terwijl hunziekte of arbeidsongeval nogaltijd dezelfde sporen nalaat.

Massale opkomst

Na verscheidene juridischeprocedures wordt de zaak nubehandeld voor hetGrondwettelijk Hof inBrussel. Op 18 decemberwerd de openbare zitting bij-gewoond door 80 oud-mijn-werkers en arbeiders uit demetaalsector, de glasindus-trie en de bouw. Ze kwamenuit Limburg, Antwerpen,Luik en Henengouwen.

De advocaten gaan nu aanto-nen welke kwalijke gevolgende wet wel heeft voor gepen-sioneerden die de gevolgenblijven dragen van een

arbeidsongeval of eenberoepsziekte. Zo zal eenAntwerpse dokwerker in eengetuigenis vertellen hoe devergoeding die hem door eenarbeidsrechtbank werd toe-gekend, eenzijdig wordtingeperkt door de beslissingvan de regering. Dit is eenflagrant staaltje van gebrekaan respect voor arbeiders.

Bijna 100.000 mensen wor-den getroffen door deze wet.De arbeiders die hen verte-genwoordigden op de open-bare zitting gaven elkaarafspraak over enkele weken,wanneer het Hof een uit-spraak zal doen. De strijdtegen deze onrechtvaardigemaatregel zal dan 15 jaargeduurd hebben.

Het gaat hier over arbeidersdie vele jaren lang hebbenbijgedragen tot de economi-sche bloei van ons land, endie neemt men dan bij hunpensioen centen af. Wat hetuiteindelijke verdict ookwordt, de volgende regeringzal in ieder geval rekeningmoeten houden met devraag tot herstel.

12 • nr. 1 • 11 januari 2008 Bedienden - Technici - Kaderleden

Michel Delval heeft heel watvakbondservaring. Hij is altwintig jaar actief als BBTK-militant en is momenteelsamen met een van zijn colle-ga’s de bezieler van de vak-bondsafvaardiging in de ver-zekeringsmaatschappij EulerHermes.

Zijn verhaal begon toen dehoofdafgevaardigde hemvroeg om de BBTK-ploeg tekomen versterken.

Michel: “Ik was toen al eentijdje aangesloten. Om eenevenwichtige kandidatenlijstvoor de sociale verkiezingensamen te stellen was de BBTKop zoek naar jongeren enkandidaten uit de verschil-lende afdelingen van hetbedrijf. Zo kwamen ze bij mijterecht.”

En nu, hoe ervaar je diekeuze voor een syndicale‘loopbaan’ twintig jaar later?Michel: “Dat was en blijftvoor mij een zeer positievebeslissing. Ik heb er absoluutgeen spijt van! Tijdens mijneerste mandaat was ikplaatsvervanger. Dat gaf mijde kans om met het vak-bondswerk vertrouwd tegeraken. Vanaf de tweedekeer werd ik verkozen meteen effectief mandaat. Toenbegon een periode waaruit ikveel voldoening kon putten,hoewel wij drie ernstige her-structureringen hebben mee-gemaakt. Sinds de laatsteherstructurering ben iksamen met een andere collega hoofdafgevaardigdegeworden.

Zo’n duo-mandaat komt onszeer goed uit. Op die manierhebben we de tijd om met demilitanten en leden binnenheel ons bedrijf echtegesprekken te voeren. En ookomdat we ons met zijntweeën sterker voelen als wetegenover de directie staan.De basisslogan van de BBTKluidt niet voor niks “Samensterk!”

Welke specifieke problemenondervind je op sectorvlak?Michel: “Optimale werk-voorwaarden en maximalewerkzekerheid, dat zijn onzebelangrijkste bekommernis-sen en eisen. Ik kan je verze-keren dat het niet altijd van-zelf spreekt om die prioritei-ten voorop te stellen. Hethelpt dat er bij de BBTK speci-fieke beroepscomités bestaanvoor de verschillende secto-ren. Daar ontmoeten weregelmatig een twintigtalafgevaardigden van andereverzekeringsmaatschappijen.Ook de werkgevers coördine-ren hun strategie op sector-vlak.

Gelukkig kunnen we dooronze sterke solidariteit eneen goede vakbondscommu-nicatie verhinderen dat dedirecties ons tegen elkaaropzetten.”

Hoe pak je het aan om poten-tiële kandidaten te overtui-gen om zich als afgevaardig-de te engageren ?Michel: « Wel, het is echtniet eenvoudig om jongemensen daarvoor warm temaken. Maar na enkele jaren

op het bedrijf leren ook jon-geren de waarde van het vak-bondswerk inzien. Bij de startvan de verkiezingscampagnemaken wij de balans op vanonze verwezenlijkingen tij-dens de afgelopen vier jaar.En daarmee ga ik persoonlijkbij onze leden langs. Ik drukop het belang van een zogevarieerd mogelijke kandi-datenlijst. Een lijst die reke-ning houdt met alle leeftijds-categorieën en met de ver-schillende afdelingen enfuncties. Dikwijls kijken demensen wat op tegen hetextra werk dat zo’n engage-ment meebrengt, maar doormijn ondervinding kan ikhen geruststellen. We hebbenin de eerste plaats voldoendecontactpersonen nodig inheel het bedrijf. Een deel vanhet werk kan trouwens doorde bestendigen, de vakbonds-secretarissen wordengedaan. Maar uiteraard, alsiemand van de uitdaginghoudt en meer verantwoor-delijkheden wilt opnemen,zoveel te beter!”

Ik ben kandidaat voor de sociale verkiezingen in mei 2008Op deze pagina vervolgen wij onze reeks gesprekken met BBTK-militantendie zich aan het voorbereiden zijn om als kandidaat deel te nemen aan desociale verkiezingen. Zij rekenen er ook op dat ze vele anderen ertoe kunnenaanzetten om diezelfde stap te zetten – in het belang van de collega’s.

Jij kan nog altijd kandidaat worden!Het jaar van de sociale verkiezingen is dus begonnen. Zoals jeweet vinden die verkiezingen plaats tussen 5 en 18 mei. Als wein de loop van maart de kandidatenlijsten bekendmaken kande campagne in elk bedrijf op volle toeren gaan draaien. In eenaantal bedrijven en instellingen is de BBTK nog altijd op zoeknaar bedienden die zich kandidaat willen stellen om het perso-neel te vertegenwoordigen in de Ondernemingsraad en/of hetCPBW (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk).

Wie kan zich kandidaat stellen?Je moet zes maanden anciënniteit in het bedrijf hebben en tus-sen 18 en 65 jaar oud zijn om je kandidaat te kunnen stellen voorde sociale verkiezingen.

Zal de BBTK mij bijstaan?Onze kandidaten krijgen steun, raad en hulp van de BBTK. Weorganiseren opleidingen (tijdens de werkuren) om informatie enantwoorden op al je vragen te bieden. Daarnaast kun je steeds bijde gewestelijke secretarissen en juridische diensten van de BBTKterecht: zij zullen je met hun ervaring en vakkennis graag bijs-taan.

Ben ik beschermd als ik bij de sociale verkiezingen opkom?De kandidaten zijn beschermd vanaf de datum X-30 (dat varieertdus, naargelang van de verkiezingsdatum in je bedrijf, tussen 6en 19 januari 2008). Zij zijn dus beschermd, zelfs vóór de indie-ning van de kandidatenlijsten (tussen 11 en 24 maart). De bescher-ming tegen ontslag is geen voorrecht, maar een garantie dat devertegenwoordiger van het personeel in alle onafhankelijkheiden zonder eventuele ‘vergeldingen’ van de werkgever zijn taak alsafgevaardigde kan uitvoeren. Deze bescherming verbiedt dewerkgever een kandidaat of een verkozene (effectief of plaatsver-vangend) in de ondernemingsraad of het CPBW te ontslaan,behalve in twee welomschreven gevallen:- wegens zwaarwichtige redenen, erkend door de arbeidsrecht-

bank;- wegens economische of technische redenen (bijvoorbeeld slui-

ting van de onderneming, geheel of gedeeltelijk), erkend doorhet Paritair Comité.

Wat gebeurt er als de werkgever toch een kandidaat of afge-vaardigde ontslaat?Een procedure voor de arbeidsrechtbank zal dan uitmaken watdient te gebeuren. Deze procedure wordt gevoerd door de dien-sten en advocaten van BBTK. Tijdens de procedure heeft de ont-slagen werknemer recht op zijn nettoloon, ook al is hij geschorst.In dit geval moet de werkgever de werkloosheidsuitkeringenaanvullen.Indien de werkgever de procedure niet respecteert of indien de‘redenen’ niet worden erkend door de bevoegde instanties(arbeidsrechtbank of Paritair Comité), kan de werknemer terugaan het werk in de onderneming. Indien de werkgever dit wei-gert, moet hij een schadevergoeding betalen waarvan de grootteafhangt van de anciënniteit van de betrokkene: het loon voor deresterende duur van het mandaat (dus tot de eerstvolgende socia-le verkiezingen)+ 2 jaar loon voor een anciënniteit van minder dan 10 jaar;+ 3 jaar loon voor een anciënniteit tussen 10 en 20 jaar;+ 4 jaar loon voor een anciënniteit van 20 jaar of meer.

LOONINDEXERINGEN PER SECTOR (JANUARI 2008)PC sector vanaf Welke lonen? loonsverhoging

FINANCIËN 306 Verzekeringswezen 1 jan. 2008 schaallonen vorig loon x 1,0070875reële lonen vorig loon + het bedrag waarmee de schaallonen stijgen

308 Spaarbanken (Maatschappijen voor 1 jan. 2008 schaallonen vorig loon x 1,0071hypothecaire leningen, sparen reële lonen vorig loon + het bedrag waarmee de schaallonen stijgenen kapitalisatie)

309 Beursvennootschappen 1 jan. 2008 schaallonen vorig loon x 1,007088reële lonen vorig loon + het bedrag waarmee de schaallonen stijgen

310 Banken 1 jan. 2008 alleen schaallonen vorig loon x 1,0071HANDEL 311 Grote Kleinhandelszaken 1 jan. 2008 reële en schaallonen vorig loon x 1,02

SOCIAL PROFIT 330 Federale gezondheidssectoren 1 jan. 2008 reële en schaallonen vorig loon x 1,02

INDUSTRIE 203 Bedienden Hardsteengroeven 1 jan. 2008 reële en schaallonen Vorig loon x 1,01204 Bedienden Porfiergroeven van 1 jan. 2008 schaallonen vorig loon x 1,00928

kantons Lessen, Bierk-bij-Halle of basislonen 1997 x 1,20432en Quenast

211 Bedienden Petroleumnijverheid 1 jan. 2008 reële en schaallonen vorig loon x 1,02en -handel

214 Bedienden Textielnijverheid en breiwerk 1 jan. 2008 reële en schaallonen vorig loon x 1,02220 Bedienden voedingsnijverheid 1 jan. 2008 reële en schaallonen vorig loon x 1,0157221 Bedienden papiernijverheid 1 jan. 2008 reële en schaallonen vorig loon x 1,015222 Bedienden papier- en kartonbewerking 1 jan. 2008 reële en schaallonen vorig loon x 1,0096

DIENSTEN 216 Notarisbedienden 1 jan. 2008 reële en schaallonen vorig loon x 1,0056218 ANPCB 1 jan. 2008 reële en schaallonen vorig loon x 1,0182302 Horeca 1 jan. 2008 minimumlonen vorig loon x 1,01647

16 • nr. 1 • 11 januari 2008 Bedienden - Technici - Kaderleden

Happy 2008, dat is wat wij wensen aan alleleden. Wij beseffen echter dat het waarmakenhiervan niet evident zal zijn. Maar samen zijnwij sterk, en sterk genoeg om de te verwachteaanvallen op de sociale verworvenheden af teweren en nieuwe sociale verbeteringen af tedwingen.

De interimregering Verhofstadt III zal over min-der dan drie maanden tijd geen potten brekenmaar wij zullen en moeten waakzaam zijn. Wijverwachten van deze overgangsregering dat ereffectief een verbetering komt van de koop-

kracht van de actieve en niet-actieve werkne-mers. Wij zullen niet dulden dat er geraaktwordt aan de automatische indexering van delonen. Er zijn collectieve arbeidsovereenkom-sten voor 2007-2008; deze dienen gerespecteerdte worden, ook door de werkgevers. De roep vanhet VBO om via all-in systemen de loonevolutieaf te remmen kan niet! Alle uitkeringen dienenautomatisch aan de evolutie van de welvaart(indexering + reële loonsverhogingen) te wor-den gekoppeld.

De echte uitdaging wacht ons echter na Pasen.

Tegen dan zou een nieuwe, meer definitieveregering dienen gevormd te worden. In 2 werk-groepen zal ondertussen gewerkt worden aanhet programma van deze nieuwe regering.

De eerste werkgroep, onder leiding van Y.Leterme, zal het hebben over de staatshervor-ming. Wij zullen blijven herhalen dat voor onsniet kan geraakt worden aan het federale karak-ter van de sociale zekerheid en van het arbeids-recht (individueel en collectief).

De tweede werkgroep, onder leiding van D.Reynders, zal het toekomstige sociaal-econo-misch beleid voorbereiden. Wij kunnen ons ver-wachten aan ultra-liberale invalshoeken die dewerkzaamheden van deze werkgroep zullensturen. Ook hier zullen wij meer dan waakzaammoeten zijn en ten gepaste tijde reageren wan-neer nodig.

Tegenover een ultra-liberaal beleid willen wijzeker geen overgereguleerd beleid stellen. Maarde staat moet zijn rol spelen om de marktecono-mie te sturen zodat ook in de toekomst eensamenleving gemaakt kan worden die sociaalen rechtvaardig is.

Of zoals de Franse chansonnier Jean Ferrat hetal een tijdje geleden zong:

Vrij vertaald:Et dans ce monde à la dérive In deze wereld op driftSon chant demeure et dit tout haut Blijft meer dan ooit waar:Qu’ il y a d’autres choix pour vivre Er zijn andere keuzen in het levenQue dans la jungle ou dans le zoo Dan tussen de jungle en de zoo

Wij wensen al onze leden een warm, sociaal, enrechtvaardig 2008. En aan al onze kandidaten bij desociale verkiezingen van mei 2008: een glanzendeoverwinning.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

• nr. 1 • 11 januari 2008 13Verkoren Maandag 2008Johan Lievens onthaalde op zaterdag 5 januari 2008 de 320 deelnemers aan hetfeest van Verkoren Maandag, dat dit jaar doorging in de afdeling VlaamseArdennen, meer bepaald in Ruien. Het onderwerp van het debat was “Heeft hetsocialisme toekomst?” Het ABVV zoekt immers een partij die haar eisen onder-steunt en dit was de laatste jaren met de SP.a niet altijd het geval. Deelnemersaan het debat waren Rudy De Leeuw, voorzitter van het ABVV, CarolineGennez, voorzitter van de SP.a, Knack-directeur Rik Van Cauwelaert.Moderator was Walter Pauli, journalist van De Morgen.

Walter Pauli leidde het debatin met wat cijfermateriaalover de kiesresultaten vanlinks in Vlaanderen. De lin-kerzijde in Vlaanderen (SP.a,Groen en Klein Links) haaltniet eens 25% van de stem-men. In buurlanden alsNederland en Duitslandhaalt de linkerzijde het dub-bele. De achteruitgang vande SP.a heeft zich ingezet in1991, toen de socialisten min-der dan 20% van de stemmenhaalden. In 1999 en 2007 ismen zelfs gezakt tot 16%.

Rik Van Cauwelaert is vanoordeel dat het socialismenog toekomst heeft, maar dathet worstelt met drie proble-men.

Op Europees niveau domi-neert het liberale model. Vande socialisten komt er hierte-gen weinig verzet, omdat zezelf verdeeld zijn.

Op Vlaams niveau is de DerdeWeg totaal mislukt. Dit ver-taalt zich bijvoorbeeld in stij-gende armoede en stijgendegezondheidskosten voor deburger.

De huidige regering, waaraande PS wel en de SP.a niet deel-neemt, kan misschien nogbijkomende problemen stel-len.

Caroline Gennez ging vooreen deel akkoord met dezeanalyse. Socialisme moetvoor haar opnieuw waardenals vrijheid, zekerheid en soli-dariteit centraal stellen. Ookvoor thema’s als veiligheiden de veelkleurige samenle-ving moet de SP.a een ant-woord formuleren.

Op vraag van Walter Pauliging Rudy De Leeuw in op derelatie tussen partij en vak-bond. Hij benadrukte dat erpositieve punten zijn aan devoorbije regeringsdeelnamevan de SP.a, denk maar aan dewelvaartsvastheid van de uit-keringen, maar het grotestruikelblok was hetGeneratiepact.

Caroline Gennez beaamdedat er rond dit punt te weinigoverleg was. Anderzijdsbetreurde zij ook dat de ver-schillende geledingen van desocialistische beweging te

snel de splinter in het oogvan de eigen kameradenzien, in plaats van de balk inhet oog van de tegenpartij.

Na het debat kregen ook dedeelnemers in de zaal degelegenheid om vragen testellen. Erwin Blondeelvroeg of het niet het momentwas om het kartel met Spiritte dumpen en meer samen tewerken met de vakbond.Caroline Gennez antwoorddehierop dat zij dat kartel nietgaat opblazen, vooral omdateen verdere verdeling van deprogressieve krachten inVlaanderen niet wenselijk is.

Theo Kues stelde de vraag ofwe geen andere index nodighebben, omdat de prijzen vansommige basisproductensnel stijgen. Rudy De Leeuwwees er op dat onze automa-tische loonindexering uniekis en dat het uitgesloten isom daaraan te sleutelen. Watvoor het ABVV wel belangrijkis, is een betere prijzencon-trole omdat sommige bedrij-ven misbruik maken van deprijsstijgingen om hun eigenwinsten op te drijven.

Indexaanpassing

In de textielsector stij-gen de lonen met 1%vanaf 1 januari 2008.In de sector textielver-zorging stijgen de lonenmet 0,73% vanaf 1 janu-ari 2008.

Ingevolge een beslissingvan het nationaalbestuur van onze cen-trale, werd DominiqueMeyfroot, secretaris vande afdelingenTielt/Brugge/Oostende/Veurne/Diksmuide/Roeselare, aangeduid als

nationaal secretaris vanhet ABVV-Textiel,Kleding en Diamant.Dominique heeft eenruime ervaring als afde-lingssecretaris en werk-te voordien ook al in hetABVV. Hij heeft zijnmandaat opgenomen

op 1 januari 2008 enwordt in zijn afdelingenopgevolgd door TynoParmentier. Aan beidenwensen we veel succestoe in hun nieuweopdracht.

Welkom Dominique!

Gerard Thelinge ging verderin op de enorme verhogingvan de elektriciteitsfactuur.Caroline Gennez antwoorddehierop dat er twee dingennoodzakelijk waren: het vast-leggen van minimumprijzenen het basispakket gratiselektriciteit optrekken zodatwie zuinig omgaat met ener-gie geen hoge rekening heeft.

Joseph Van Hamme nam alslaatste het woord met dedringende oproep aan depolitieke en syndicale verant-woordelijken om actie teondernemen, want ouderenhebben een te laag pensioen,actieven dreigen hun werk teverliezen en kleine inkomensbetalen te veel belastingen.

Donald Wittevrongel slootde voormiddag af met zijnnieuwjaarstoespraak. Daarinbedankte hij speciaal deFranstaligen voor hun deel-name aan het feest vanVerkoren Maandag. Daarnaging hij in op de nabije toe-komst voor ABVV-Textiel,

Kleding en Diamant. 2008wordt een belangrijk jaarvoor de centrale. De fusie metde metaalcentrale wordtvoorbereid. Deze fusie staatin het kader van een syndica-le vernieuwing en hergroe-pering, waarbij het ABVVzich moet aanpassen aan eenveranderde realiteit.De koopkracht blijft centraalstaan en daarom gaan weook de toepassing vragen vande nieuwe CAO nr. 90, die detoekenning van resultaatsge-bonden voordelen mogelijkmaakt.

Een belangrijke uitdagingtenslotte worden de socialeverkiezingen van mei 2008.Wij gaan deze verkiezingenmet vertrouwen tegemoetomdat in de bedrijven waarze doorgaan, onze afgevaar-digden zich de afgelopen 4jaar hard hebben ingezetvoor de verbetering van dewerkomstandigheden enomdat we er als organisatiein geslaagd zijn in alle secto-ren goede CAO’s te sluiten.

14 • nr. 1 • 11 januari 2008 Voeding - Horeca - Diensten

Liliane Minner werkt bijGodiva sinds 1976. In de ate-liers waar voortdurend eenbedwelmende chocoladegeurhangt, is haar bijnaam «Lily».Het bedrijf bevindt zich opeen boogscheut van de vijfdegrootste kerk ter wereld - debasiliek van Koekelberg - ; deinstallaties van de Belgischepralinegigant maken sindshet begin van de jaren 70 deeluit van de Amerikaanse voe-dingsmiddelenmultinationalCampbell (24.000 werkne-mers over 120 landen). Einddecember 2007 heeft diegigant, die hoofdzakelijkgecondenseerde soepen pro-duceert, zijn activiteiten ver-kocht aan het Turkse UlkerCikolata (Yildiz holding), degrootste voedingsmiddelen-producent van Turkije. Ulker,die koekjes, chocolade endranken commercialiseert,leverde al de nootjes aan deluxechocolatier voor deopvulling van bepaalde prali-nes.Lily vertelt : «Ik ben opge-groeid in een arbeidersgezinvan vijf kinderen – vier meis-jes en een broer – waar ik algauw de rebel van dienst bleekte zijn. Het lag aan mijn tem-perament ; dat is altijd zogeweest. Onrecht heb ik nooitkunnen verdragen. Doordat ikal op jonge leeftijd moederwas geworden, heb ik deschoolbanken verlaten in hettweede Middelbaar. Vrij snelna de geboorte wou ik gaanwerken. De RVA heeft mij dandoorverwezen naar Godiva,een bedrijf dat seizoenarbei-ders zocht voor het hoogsei-zoen, doorgaans van eindaugustus tot het einde van hetjaar en met Pasen».

Iemand die met hart en zieleisen steltBij Godiva, in de Wapen-stilstandstraat, werkt dejonge vrouw in de verpak-kingsafdeling ; daarnaonderbreekt zij haar carrièretijdelijk. Om het leven teschenken aan – uiteraard –het tweede «wereldwonder».Eens die twee kinderen opweg geholpen - «ik ben striktmaar correct» -, keert Lilianein 1984 terug naar de fabriek.Vier jaar later krijgt zij hetcontract van onbepaaldeduur, waar zij al zo lang ophoopte. «Ik heb altijd gezegddat ik deel wou uitmaken vande vakbondsafvaardiging,maar met slechts een onzeker,tijdelijk contract op zak wasdaar uiteraard geen sprakevan. Wat niet wegnam dat ikaltijd voor mijn mening uit-kwam: iedereen kende mijntemperament. Ik ben de verte-genwoordigers van de afvaar-diging altijd gaan vertellenwat er fout liep». Ik sprak hengeregeld aan als volgt: «ikvind dat u voor dit of dat ietszou moeten doen». De invloeddie zij hiermee wist uit teoefenen, overtuigde de secre-tarissen van de gewestelijkeABVV Voeding Brussel zeersnel om aan kd. Linner eenmeer vooraanstaande envooral een meer officieelerkende rol toe te vertrou-wen. Dit moest nog via eenstemming worden bekrach-tigd. Dit kwam er in 1991. «Ikheb mij kandidate gesteld bin-

nen de arbeidersvertegen-woordiging. Voor arbeiders,zowel binnen de onderne-mingsraad als binnen hetComité voor preventie enbescherming op het werk, zijnde ABVV-mandaten duidelijkin de meerderheid. Dat is nor-maal ; wij stellen de meesteeisen en staan het dichtst bijde basis. Bij Godiva is trou-wens 100% van de arbeidersbij de vakbond aangesloten ennemen zij deel aan de socialeverkiezingen».

Vage angstTijdens haar allereerste man-daat komt zij in aanrakingmet en hardt zij zich eerst metde thema’s veiligheid enhygiëne binnen het CPBW. Inhet vizier de omstandighedenmet het werk van «niet veiligafgestelde machines» in eentijd toen de wetgeving niet zostrikt was en die vandaag,terecht, zeer rigide is. «Opbepaalde werkplekken had jehandschoenen nodig, echtbeschermend materiaal –zoals een helm – om het teveelaan decibels te kunnen ver-dragen, een bril wanneer som-migen onder ons het stof ver-wijderden met een blaastoe-stel. Voordien kregen wij meerstof binnen dan de machines».«Als de kosten niet te hoogoplopen, is de directie bereid teluisteren, maar als het om veelgeld gaat, deed zij ineens alsofhaar neus bloedde. Telkensweer, tijdens elke maandelijk-se vergadering, hadden wij hetdaar opnieuw over, totdat wijuiteindelijk resultaatboekten». De jonge afgevaar-digde wordt er zich nochtanssnel van bewust dat de socia-le relaties en de echte kracht-metingen zich binnen deondernemingsraad afspelen.Daar wil zij bij zijn. En dat

lukt haar ook na afloop vande volgende verkiezing. «Ikheb mij ten volle ingezet, netals mijn lijstgenoten die meeverkozen zijn. Gisteren spra-ken de kameraden mij brutaalin de refter aan ; vandaagbellen zij mij bijna soms dagen nacht op. Ik ben geloof-waardig, maar nooit tevreden.Ik val mijn directie regelmatiglastig: in 1995 hebben wij tocheen herstructurering meege-maakt».In augustus deelt Campbellmee dat zij van haar activiteitchocolade (merk Godiva) afwil. Onmiddellijk davert deWapenstilstandstraat op haarvestingen. «Hier in de fabriekleven de mensen in perma-nente onzekerheid. De deloka-lisering vormt geen echtebedreiging, maar iedereen zitboordevol vragen. De goedesfeer is omgeslagen». Gans hettegenovergestelde van desfeer toen Lily bij Godiva aande slag ging: «ik deins er nietvoor terug te zeggen dat hetaangenaam werken was, zelfsal was het werk toen al evenstresserend».

«Wegwerp»-werknemer?«Vandaag is het belangrijker

de sociale verworvenheden instand te houden eerder dannieuwe eisen te stellen», aldusLily, die bijna tot de vijftigersbehoort en die steeds de echteinzet van een nooit af tezwakken waakzaamheid overte zetten op de 267 arbeidersen arbeidsters uit de chocola-de. De rechten die zij op vijf-tien jaar tijd heeft weten tekapitaliseren, zijn ooit begon-nen met de strijd tegen loon-discriminatie tussen mannenen vrouwen. «Samen met deandere ABVV-mandatarissenhebben wij hier twee jaar aangewerkt en daar ben ik fier op.

Een arbeider tradt rechtstreekstoe tot categorie 3, een arbeid-ster tot categorie 1. Als beideopklommen, de man tot bri-gadier, de vrouw tot verant-woordelijke van de verpak-kingsafdeling, bedroeg hetverschil enkele duizendenfranken per maand! Wij heb-ben ook de bijkomende verze-kering wegens langdurigeziekte voor iedereen verkregenen dezelfde rechten voor sei-zoenarbeiders die ingeschre-ven zijn in een bedrijfsCAO».Met de afronding van de ver-koop aan het Turkse Ulker entegenover de voortdurendestijging van de werkritmes,terwijl de directie nietsanders voor ogen heeft dande winsten, «wat ook de keer-zijde van het plaatje magzijn», zou het wel eens kun-nen dat de Godiva-werkne-mer niets meer dan een «eenwegwerpproduct» wordt. «Wijvoelen dat mensen bang zijnhun job te verliezen, dat menopnieuw zou gaan herstructu-reren. Op dit ogenblik heerst

een algeheel stilzwijgen overde intenties van de overne-mers». Zoals de rest van dedelegatie vergeet Liliane nietdat zij er 16 jaar bikkelhardevakbondsactie opzitten heeft,soms op straat bedongen.«Onlangs nog hebben wij hetprobleem gehad van een ont-slagen bediende die in haarcategorie de functie van vak-bondsafgevaardigde hadopgenomen. Haar terugkeerhebben wij niet kunnen beko-men, maar wel een fatsoenlij-ke vergoeding. Het hele bedrijflag lam. Het zijn de solidairearbeiders die de beweging opgang hebben gebracht. Wijzijn toch allen loontrekken-den: arbeiders, bedienden,kaderleden. De directie bedu-velt ons niet. Maar als wij los-sen, doen zij wat zij willen.Precies daarom bied ik mij inmei opnieuw aan als kandida-te. Zelfs als men mij voorsteltals een onruststookster, ik geefniet op».

Philippe Golard

Lily, de rebel van dienst

• nr. 1 • 11 januari 2008 15Regio Antwerpen - Mechelen+Kempen

Vanaf 1 januari 2008 wordt het centraal kantoor van ABVV-Regio Antwerpen(Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen) eenSociaal Infopunt. Leden kunnen hiervoor vanafdan terecht op onze Informatie enOmbudsdienst.

Wat is een SIP? De Vlaamse Overheid gaf elke gemeente deopdracht om een sociaal huis te organiseren.

De Stad Antwerpen besloot om niet nog eenseen extra loket te openen, maar wel ombestaande dienstverlenende instanties ineen netwerk te organiseren met als grootstedoel een correcte en efficiënte doorverwij-zing tussen de verschillende partners. Iederbehoudt zijn specialisatie en men verwijstklanten meteen door naar de juiste dienstals men de vraag niet zelf kan beantwoor-den. Een SIP herken je aan het groene logo opde gevel van elk Sociaal Infopunt.

Waarvoor kunnen mensen bij onze IOD terecht?De IOD is al jaar en dag een aanspreekpuntvoor al onze leden die een beetje de wegkwijt zijn in hun zoektocht naar hun socialegrondrechten. Onze medewerkers helpendeze mensen terug op weg door een correctedoorverwijzing. Het is deze expertise die weinzetten in het SIP-netwerk.Daarnaast kunnen leden bij medewerkers

van IOD terecht met vragen over verblijfs- enarbeidsvergunningen, hulp bij het invullenvan allerlei aanvraagformulieren voor kin-derbijslag, naturalisatie en studiebeurzen.We helpen mensen op weg bij het formule-ren van hun klachten tegenover VDAB.Jongeren en hun ouders kunnen terecht bijons met hun vragen over jobstudentenar-beid, deeltijds leren/werken, schoolverlaters,studiebeurzen. Mensen met vragen overopleidingen sturen we de juiste kant op.Leden die bij RVA op verhoor of gesprek moe-ten, kunnen samen met onze medewerkershun gesprek voorbereiden.

Onze Informatie en Ombudsdienst is opentijdens de kantooruren. Telefoneren kan ophet nummer 03 220 66 13, mailen doe je naarinformatie.ombudsdienst.antwerpen@abvv.be

ABVV versterkt het SIP-netwerk

Van 5 mei tot 18 mei 2008 worden de SocialeVerkiezingen georganiseerd. Op het ogenblikdat u dit artikel leest, zitten we midden in de“voorprocedure” van de verkiezingen. In dezefase, die twee maanden duurt (tot uiterlijk18/2/2008), wordt uitgemaakt op welk niveauvan de ondernemingen er verkiezingen wor-den georganiseerd.

Men spreekt wat dit betreft over TechnischeBedrijfseenheden (TBE). Als er in de TBE 50 ofmeer werknemers tewerkgesteld zijn, danmoet er een Comité voor Preventie enBescherming op het Werk (CPBW) opgerichtworden, indien er minstens 100 werknemerszijn, moet er ook een Ondernemingsraad (OR)worden samengesteld. Na deze periode heeft

het ABVV nog 35 dagen (tussen 11 en 24maart) om kandidatenlijsten in te dienen.ABVV Regio Antwerpen spant zich samenmet de Centrales in om een en ander vlot telaten verlopen. Zo bekijken de beroepssecre-tarissen, ondersteund door de DienstOndernemingen van het ABVV, per bedrijf ofde werkgever de verkiezingen op het juistebedrijfsniveau organiseert. Voorts organi-seert het ABVV Regio Antwerpen ook belang-rijke vormingen over de campagne voor desociale verkiezingen en over het overleg inhet Comité en de Ondernemingsraad.

Ben je werknemer in Regio Antwerpen en wilje jezelf kandidaat stellen? Aarzel niet en neem contact op met:

• Ofwel je huidige ABVV-afgevaardigde op je bedrijf • Ofwel je beroepssecretaris:BBTK: 03-220 69 00AC: 03-220 68 11ABVV-Metaal: 03-203 43 40CVHT: 03-233 30 52BTB: 03-224 34 11ABVV-TKD: 03-226 00 26

Heb je interesse in de vormingen? Slechts één adres:Vorming en Actie Werkenden: 03-220 66 14

Heb je nog bijkomende vragen?Dienst Ondernemingen:socialeverkiezingen@abvv.be

Sociale Verkiezingen 2008:Goed begonnen is half gewonnen!

Regio Vlaams-Brabant

• nr. 1 • 11 januari 2008 15

> Linx+ kalender 2008

Vraag nu je gratis kalender op je linx+ secretariaat in de buurt !

Maria-Theresiastraat 119, 3000 LeuvenTel.: 016 27 18 87

ABVV VOEDING-HORECAGeacht lid,Beste ABVV-er,

Wij wensen vooreerst een opperbest 2008 voor jezelf, je familie, vrien-den en collega’s.

2008 wordt een belangrijk jaar voor onze voedingscentrale en voor hetABVV in het algemeen.Op het moment dat ieder van ons geconfronteerd wordt met de prijs-stijgingen van levensmiddelen, energie en brandstof slagen politici erniet in een volwaardige regering op de been te krijgen.Van werkgeverszijde blijft de voortdurende eis om de loonlasten tedrukken en wensen zij nog flexibelere contracten door uitbreiding vaninterimarbeid en dienstencheques.

De werknemers worden niet beter van deze flexibiliteit, integendeel.Wij stellen immers vast dat er grote verschillen bestaan in de nalevingvan de sociale wetgeving, verloning en arbeidsvoorwaarden tussenbedrijven waar er een vakbondsvertegenwoordiging is en daar waar ergeen is.Kortom, een democratische en geörganiseerde vertegenwoordigingvan het personeel in de bedrijven blijft de beste waarborg voor debelangen van de werknemers.

2008 is een uitgelezen kans om die vakbondsvertegenwoordiging in debedrijven verder uit te bouwen en te versterken. Er gaan immers socia-le verkiezingen door in alle privé-bedrijven vanaf 50 werknemers enelke werknemer met 6 maanden dienst kan zich daarvoor kandidaatstellen.

Wij doen daarom een oproep naar onze leden om zich actief te willeninzetten en kandidaat te zijn voor de sociale verkiezingen. Spreek erook uw collega’s over aan. Samen kunnen jullie zorgen voor beterewerkomstandigheden!!

U kan ons hierover altijd en vertrouwelijk contacteren:ABVV Voeding – HorecaMaria-Theresiastraat 1133000 LeuvenTel: 016 22 32 96

De wereld schreeuwt om drinkwa-ter, ook ABVV Vlaams-Brabant heeftdeze boodschap begrepen. We zijndan ook via collectes in de bedrijvengaan vragen of zij een bijdrage kon-den doen. Dit bedrag is dan verdub-beld door het Vlaams ABVV en wijzijn dan ook trots dat wij 2500 eurokonden bezorgen aan het glazenhuis. Merci aan alle militanten diedit resultaat mogelijk hebbengemaakt.

Bij deze willen we ook de mensen van Studio Brussel nog eens feliciteren methet evenement en met de opbrengst van maar liefst 3.353.568 euro.

De Vrijetijdsgids 2008 van Linx+ is uit. Net als vorig jaar staat de gids vol met kor-tingen, reizen met een rood-groen randje, daguitstappen...Maar dit jaar is het aanbod uitgebreid met meer dan 10 bedrijfsbezoeken. Bezoekhet Vlinderpaleis in Antwerpen of Ford in Genk. Bekijk het productieproces vanTupperware of de nano-technologie bij IMEC.

Het aanbod in de Vrijetijdsgids isopgedeeld in 7 verschillende cate-gorieën:Linx+ biedt dit jaar maar liefst 14verschillende bedrijfsbezoekenaan.Meer geïnteresseerd in deAndersBekekenReizen vanLinx+? Lees alles over een tripjenaar Barcelona, China of Cuba...Onder de titel low budget biedtLinx+ een aantal interessante

activiteiten aan zoals de vermaarde mini-cruise naar Engeland, maar ook een cur-sus digitale fotografie in samenwerking met VIVA-SVV Antwerpen.Ook dit jaar heeft Linx+ weer een aantal expo’s in roulatie. De foto-tentoonstellingover Mandela reist net als vorig jaar nog door Vlaanderen. Dit jaar gaan er ook drienieuwe tentoonstellingen in première; Now & Then over Zuid-Afrika voor en na deAparheid, Straffe Madammen over bekende Vlaamse zoons en hun moeder enFabriekswerk over hoe arbeiders en bedienden hun werk zien.Onder het kopje evenementen heeft Linx+ een serie activiteiten gegroepeerd zodivers dat er voor elk wat wils tussen zit. Oostende Ondersteboven, bijvoorbeeld, op14 september of het 30 jarig bestaan van CC Boontje, een maandlang activiteitenrond los niños de la guerra in Antwerpen...De 12 daguitstappen dit jaar gaan naar de Geuzenhoek, naar oiljsterse plosjnau-men, het Pahilleke... Er kan ook volop gewandeld worden in Antwerpen in het dia-lect, over de Rode Loper in Lauwe, met bandieten op stap in Bokrijk... En veel meer...Tot slot zijn er de kortingen. Kortingen op Wallibi, op het Plantinmuseum inAntwerpen, op het Fort van Breendonk, de Zoo en dierenpark Planckendael... Maarook naar de festivals Labadoux en Ten Vrede.U kunt de gids gratis bestellen via onderstaand formulier, maar ook gratis ophalenin ons secretariaat, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven,

Naam: _________________________________________________________________Adres: _________________________________________________________________

_________________________________________________________________

� Ik wil op de hoogte gehouden worden van alle (regionale) activiteiten� Ik wil tevens de kalender 2008 UNSEEN ontvangen (aanvinken indien gewenst)Terugsturen naar: Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

Bestel de Vrijetijdsgids 2008! Vol kortingen, reizen, uitstappen...

�

Senioren

Werklozen

Linx+

Activiteitenkalender

Regio Oost-Vlaanderen

• nr. 1 • 11 januari 2008 15

Donderdag 17.01.’08 – 9.30uOUD OF OUT?Informatie voor oudere werklozen &jouw meningGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: tel. 09 265 52 13, Mark Pauwels ofvia mark.pauwels@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Donderdag 17.01.’08 – 14uPOLITIEK SYNDICALE NAMIDDAG:HUIDIGE POLITIEKE CRISISGent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis,Fernandezzaal (2de verdieping)Gastspreker: Mil KooymanBespreking van de nieuw gevormderegering. Afgesloten regeerakkoor-den. Standpunten van de vakbondover beleidsmaatregelen. Wat onzeinbreng kan zijn als vakbond in hetpolitieke landschap.Aansluitend nieuwjaarsreceptie.Info en inschrijven bij Ünsal, tel. 09265 52 66Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen regio Gent

Dinsdag 22.01.’08 – 13.30uOUD OF OUT?Informatie voor oudere werklozen &jouw meningZelzate, Marktstraat 2, ABVVInfo: tel. 09 265 52 13, Mark Pauwels of

via mark.pauwels@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Dinsdag 22.01.’08 – 14uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIK-BAARHEID WERKLOZENEeklo, Zuidmoerstraat 139, DeZuidkaaiInfo: Sabine Van Hoorebeke, tel. 09 37392 43 (di vm) of via sabine.vanhoor-ebeke@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming& Actie vzw, vorming voor werkzoe-kenden

Donderdag 24.01.’08 – 14uINFO JONGEREN EN WERKLOOSGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: tel. 09 265 52 13, Mark Pauwels ofvia mark.pauwels@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Vrijdag 25.01.’08 – 10uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIK-BAARHEID WERKLOZENGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 51 ofvia sofie.dhooge@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming& Actie vzw, vorming voor werkzoe-kenden

Zondag 20.01.’08 – 12u30NIEUWJAARSETENTJE Zottegem, Volkshuis, MarktPrijs volwassenen: € 16,kinder – 12 jaar: € 8Voor meer info en inschrijvingen kanje terecht bij Werner Hertecant,tel 09 360 51 92Inschrijven kan tot dinsdag 15 januari2008.Org.: CC De Brug Zottegem – Herele –St. Lievens Houtem

Vrijdag 18.01.’08 – van 9u tot 12uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDABRonse, Feestpaleis, Stationssplein 21Info: Tel. 055 21 19 20, Loesje Leysen ofloesje.leysen@abvv.beOrg: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Vrijdag 25.01.’08 – van 9u tot 12uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZENRonse, Feestpaleis, Stationssplein 21Info: Tel. 055 21 19 20, Lut De Potter oflut.depotter@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vorming voorwerkzoekenden

regio Aalst

regio Dendermonde

Maandag 14.01.’08 – 14uKAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTERENWetteren, F. Beernaertsplein,café ‘In Den Dries’Voor meer info kan je terecht bijChristina, tel. 052 259 284Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen regio Dendermonde

Vrijdag 18.01.’08 – 9.30uOUT OF OUD?Informatie voor oudere werklozen &jouw mening.

Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVVInfo: Filip Feusels, tel. 03 760 04 13 ofvia filip.feusels@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Dinsdag 22.01.’08 – 14uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZENDendermonde, Dijkstraat 59, ABVVInfo: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 51 ofvia sofie.dhooge@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vorming voorwerkzoekenden

Donderdag 17.01.’08 – 14uOUT OF OUD?Informatie voor oudere werklozen &jouw mening.Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,ABVVInfo: Filip Feusels, tel. 03 760 04 13 ofvia filip.feusels@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Maandag 21.01.’08 – 13.30uINFONAMIDDAG MINNAARS MET ERVARINGSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,VolkshuisGastspreekster: Hilda De ConinckOp een serene manier zal Hilda open-lijk spreken over alle aspecten rondintimiteit en seksualiteit bij het ouderworden… Iedereen van harte welkom.Info en inschrijven bij Daniëlle,tel. 03 760 04 29 of via danielle.brion@abvv.beOrg.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen regio Waasland

Dinsdag 29.01.’08 – 14uINFO JONGEREN EN WERKLOOSSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,ABVVInfo: Filip Feusels, tel. 03 760 04 13 ofvia filip.feusels@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Donderdag 31.01.’08 – 19uINFOAVOND NEEN TEGEN SPLITSINGFEDERALE SOCIALE ZEKERHEID

Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,ABVV2 ABVV-militanten, Serge Secret enSven Naessens, hebben uit grotebezorgdheid hierrond een brochuregeschreven en komen deze toelichtenop deze Achterkant van het gelijk. Eris gelegenheid tot vragen stellen endiscussie.Info: Lydia Bruggeman, tel. 03 760 0431 of via lydia.bruggeman@abvv.beOrg.: Vorming & actie ABVV Oost-Vlaanderen, vorming voor werken-den

Maandag 25.02.’08 – vrijdag 29.02.’08

MIDWEEK FLOREAL NIEUWPOORT5-dagen (4 nachten) verblijf in volpen-sion met verzorgde animatie.Prijs: leden ABVV: € 180,niet-leden: € 230, toeslag single: € 50.Info en inschrijvingen bij Daniëlle,tel. 03 760 04 29.Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen regio Waasland

Zaterdag 31.05.’08 – zaterdag 15.06.’08

BELLA ITALIA15-daags (14 nachten) verblijf in hotel‘Vanni’ te Misano-Adriatico,Italiaanse Rivièra in volpension. Voormeer info en inschrijvingen (uiterlijk31.12.’07) kan u terecht bij Justin DeDobbelaer, tel. 03 775 44 62.Org.: Socialistische SeniorenbondBeveren, CC Oud Beveren en CC RustRoest.

regio Waasland

regio Gent

Algemeen

Jongeren

regio Ronse

SENIOREN OOST-VLAANDEREN DAGUITSTAP ANTWERPEN

Vanaf 2008 bieden wij elk kwartaal aan gans de provincie een daguitstap aan. Vooronze eerste trip hebben we gekozen voor een dagje Antwerpen. In de voormiddagbrengen we een geleid bezoek aan het nieuwe Gerechtsgebouw aan deBolivarplaats. In de namiddag nemen we een kijkje ‘Achter de schermen van de Zoo’.Ook wordt gedacht aan de inwendige mens en krijgen jullie ‘s morgens koffie, ’smiddags een warme maaltijd en ’s avonds een kleine snack.Door de hoge kosten voor de Zoo is de deelnameprijs voor deze daguitstap uitzon-derlijk iets hoger uitgevallen. Leden ABVV: € 38, niet-leden: € 45.

Waar en wanneer?

Regio Datum Info opstap Telefoonen inschrijven

Waasland 03.03.’08 Daniëlle 03 760 04 29

Vlaamse Ardennen 10.03.’08 Sophie 055 33 90 07

Aalst 17.03.’08 Natacha 053 72 78 21

Gent 17.03.’08 Ünsal 09 265 52 66

Dendermonde 18.03.’08 Christina 052 259 284

Dendermonde 27.03.’08 Christina 052 259 284Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

Zottegem – ABVV senioren “De Brug” Uitbreiding bestuur

“De Brug” Zottegem wil haar wer-king versterken. Naast de organisa-tie van sociale culturele activiteitenmoet er meer aandacht gaan naar debelangenbehartiging van de gepen-sioneerden.Steeds meer senioren krijgen hetmoeilijk om met hun pensioen rondte komen, dreigen te belanden onder

de armoedegrens. Dit is een schande,dit is onaanvaardbaar!Om de werking te versterken, zijn ermeer kameraden nodig die bereidzijn om zich in te zetten voor de seni-oren. Doe mee! Jouw medewerkingis belangrijk!Geïnteresseerd? Neem dan contactop met volgende personen: NatachaDe Coster, 053 727 821 of WernerHertecant, 0497 91 32 27 (voorzitterDe Brug Zottegem)

OPROEP aan de SENIOREN van ZOTTEGEM

Regio West-Vlaanderen

• nr. 1 • 11 januari 2008 15

LINX+ is de overkoepelende naam vande Culturele Centrale. De cultureel-syn-dicale tak van het ABVV bestaat nu in150 Vlaamse gemeenten. Duizendenmilitanten en vrijwilligers zetten zich invoor hun afdeling in hun gemeente.Hieronder vind je trouwens de activitei-ten voor de komende maand van eenaantal West-Vlaamse afdelingen. Ook inonze provincie zijn we steeds op zoekom beter te doen. En meer. In veelgemeenten bestaat nog geen CC / LINX+afdeling, en daar willen we iets aandoen. Zie je het zitten om samen meteen paar andere mensen in jouwgemeente een CC / LINX+ afdeling uit degrond te stampen, neem dan contact opmet het LINX+ secretariaat in West-Vlaanderen. Je zal alvast kunnen reke-nen op een degelijke ondersteuning. Jevindt ons op volgend adres:

KortrijkOlaf AlgoedRijselsestraat 19 – 8500 Kortrijk056 24 05 37kortrijk@linxplus-wvl.be

ARDOOIE – KOOLSKAMP

TweedehandsbeursOp zondag 17 februari 2008 organiseertCulturele Centrale Ardooie al voor devijfde maal een tweedehands boeken-beurs in cultureel centrum ‘t Hofland.Potentiële standhouders (particulierenen handelaars) kunnen zich nu reedsmelden. De standgrootte is 5 op 2 meteren de kostprijs bedraagt € 10. Inschrijvenkan telefonisch bij bestuurslid Roger

Olivier 051 74 48 13 of je kan mailen naarculcenta-k@pandora.be. De reserveringwordt van kracht na storting van hetbedrag op reknr. 979-0319368-49 metvermelding “boekenbeurs”.

AVELGEM

NachtdroppingNa een onderbreking van 2 jaar knooptCulturele Centrale opnieuw aan bij eentraditie. Op 23 februari organiseren zijnamelijk de veertiende uitgave van hunnachtdropping. De afstand is opnieuwbeperkt tot 11 kilometer. Het is uiteraardweer een gezinsvriendelijk nachtgebeu-ren voor jong en oud waarbij een combi-natie van een portie gezond verstand,conditie, souplesse en aangepaste kledijmet bijhorend stevig schoeisel zeker vanpas zullen komen. Het vertrek is voor-zien om 18.30 uur vanuit sfeercafé Alea(Doorniksesteenweg 60 Avelgem). Hetvervoer naar de effectieve startplaatsgebeurt met eigen middelen. De deelna-meprijs bedraagt € 10 voor volwassenenen € 7 voor –12 jarigen, over te schrijvenop rekening 979-9663114-76 met alsreferentie “nachtdropping”, gevolgddoor de naam van de groep.

Voor deze prijs krijg je verrassingshapjesen drankjes onderweg, een verzekeringis evenwel niet inbegrepen. Deelnamegebeurt dus op eigen risico. Vergeet ookniet per groep een kompas, zaklamp,schrijfgerief en per persoon een drinkbe-ker mee te brengen. Om praktische enorganisatorische reden vragen wij uiter-lijk tegen 18 februari je deelname tebevestigen via overschrijving op boven-staand rekeningnummer (met duidelij-ke vermelding van het aantal deelne-mers) en door te bellen op 0499 29 66 14of te mailen naar cc.avelgem@scarlet.be.

KORDIAL IEPER

ReisdiareportageVrijdag 18 januari kan je terecht inHuyse die Beeldscone (D’hondstraat 63,Ieper) voor een reisdiareportage rondZuid Afrika. Spreker van dienst is KarelDemuynck. Voor meer info kan je mail-en naar wvfd@pandora.be

LAUWE

Kunst uit eigen streekCulturele Centrale Lauwe en de deelne-mende kunstenaars uit de regio nodigenu vriendelijk uit op de 27ste editie van detentoonstelling “Kunst uit eigen streek”.De tentoonstelling is te bezichtigen inzaal Astoria te Lauwe en is geopend opzaterdag 9 en zondag 10 februari, telkensvan 09.30 tot 13.00 & van 14.00 tot 18.00uur. Iedereen welkom!

ZWEVEGEM

Simply Jazz 7Zaterdag 26 januari 2008 kunnen jazz-liefhebbers vanaf 19.30 uur hun hartophalen in De Windroos (Kouterstraat)te Zwevegem. Culturele CentraleZwevegem pakt dan namelijk voor dezevende maal uit met Simply Jazz. Debezetting bestaat dit jaar opnieuw uit 5top jazzmuzikanten, met Jim Vandorpe(bass), Vincent Mardens (sax), GiovanniVero (sax), Dirk Vanderlinden(Hammondorgel) en Alain Coppy(drums). Voor verdere inlichtingen enreservatie kan men terecht opfrank.van.hessche@telenet.be of bel 056 75 60 25.

De Brug RoeselareDe Brug Roeselare nodigt al zijn leden ensympathisanten graag uit op de algemenevergadering (met aansluitend een gratis kof-fietafel). Deze vindt plaats op woensdag 30januari 2008, om 14.30 uur in de grote zaalvan het ABVV Roeselare (verdiep 2, Zuidpand,Zuidstraat). Bedoeling van deze vergaderingis een evaluatie te maken van de werking in2007 en vooruit te blikken naar het komendejaar. Naast de toelichting van het reeds opge-stelde programma voor 2008, krijg je ook demogelijkheid reeds voor verschillende activi-teiten in te schrijven om zo zeker te zijn van jedeelname. Bovendien is het de ideale gele-genheid om eens rustig bij te praten.Inschrijven is wel noodzakelijk en moetgebeuren voor 28 januari op 051 22 50 27(René) of 051 25 14 32 (Rik).

Voedingscentrale:wisseling verantwoorde-lijkheid.

Freddy Quackelbeen heeft deVoedingscentrale, die voorheen uit drie afde-lingen bestond, in de loop van de laatste 15jaar tot één West-Vlaams geheel gesmeed. Hetledenaantal groeide in die jaren tot boven de10.000. Reeds in 2006 had hij aangekondigddat hij voor het Congres zijn mandaat alsProvinciaal Secretaris wenste neer te leggen.Eind 2006 hebben de instanties zich al uitge-

sproken over zijn opvolging. Gedurende 2007werden daartoe verschillende voorbereidendestappen genomen en vanaf 31 december 2007is het zover. Freddy doet een stap opzij enConny Demonie wordt de nieuwe provincialeverantwoordelijke voor de Centrale Voeding-Horeca-Tuinbouw in West-Vlaanderen. Connyheeft haar sporen binnen het ABVV verdiendeerst in de interprofessionele vorming enlater als secretaris. Naast een aantal indus-triële sectoren die zij met kennis van zakenopvolgde , heeft zij zich vooral ontpopt als eenspecialist horeca. In deze, voor de vakbondniet evidente sector van KMO’s, heeft Connyhet voortouw genomen voor de syndicalisatieen de verdediging van de belangen van dewerknemers. Zij is ook lid van het ParitairComité Horeca, van het Sociaal Fonds endiverse opleidingsinstituten.

Als Provinciaal Secretaris zal zij zeker nogmeer aandacht kunnen vragen voor dezegroeisector. Samen met de andere collega’s zalzij zorgen voor een gedreven werking in debedrijven en een onthaalvriendelijke opvangvan de individuele leden. Freddy van zijn kantblijft bevoegd voor de sectoren: brouwerijen,dranken, vlees, suiker en een aantal Brugsebedrijven.Het volledige team van de Voedingscentrale

wenst Conny veel succes toe en onze ledeneen prachtig 2008.

Beschutte werkplaatsen van het Vlaamse landsdeel – Syndicale Premie 2007Er wordt een syndicale premie uitbetaaldaan alle werknemers (arbeiders enbedienden), tewerkgesteld in deBeschutte Werkplaatsen van het Vlaamslandsgedeelte.Hieronder vindt u de toepassingsmodali-teiten:

AttestenHet Vlaams Fonds voor Bestaans-zekerheid voor de Ondernemingen voorBeschutte Tewerkstelling heeft de attes-ten opgestuurd naar de BeschuttendeWerkplaatsen.De Beschuttende Werkplaats levert tenlaatste met de loonafrekening vandecember 2007 een attest af aan al haarwerknemers, ingeschreven in het perso-neelsregister (uitgezonderd interim enjobstudenten).

Bedrag• minder-validen (verlaagde en/of speci-fieke bijdrage "beschutte werkplaatsen")= € 54,54 of € 4,55 per twaalfde.• valide werknemers (volle bijdrage) = € 86,76 of € 7,23 per twaalfde.

VoorwaardenA. De jaarlijkse premie wordt toegekendaan de rechthebbenden die op 15 decem-ber van het refertejaar;B. Lid zijn van één van de representatieveinterprofessionele werknemersorganisa-ties;C. In de loop van het refertejaar krachtenseen arbeidsovereenkomst verbonden zijnbij een onderneming, ressorterendeonder de bevoegdheid van het ParitairComité 327 (Beschutte Werkplaatsen);D. Contracten van interimarbeid of job-student komen niet in aanmerking.

N.B. het refertejaar is de periode lopendevan 1.1 tot 31.12 van het kalenderjaar, ver-meld op het attest.

Uitbetaling en AfrekeningDe premies mogen uitbetaald wordenvanaf 15 februari 2008.

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2,8500 Kortrijk 056 26 82 43

Uitzendarbeid - Eindejaarspremie en syndicale premie 20071. Attesten:Het Fonds stuurt de attesten voor einde-jaarspremie-syndicale premie op aan derechthebbenden.Luik A is bestemd voor de interimaris,luik B voor de vakbond.

2. Bedrag eindejaarspremie:Referteperiode: 01.04.2006 – 31.03.2007De premie bedraagt bruto 8,15% van het

brutoloon verdiend tijdens de refertepe-riode .

3. Bedrag syndicale premie:De syndicale premie bedraagt € 90.

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2,8500 Kortrijk 056 26 82 43

Fitness en Bodybuilding Centra (kerngetal RSZ 223) Kapsalons en schoonheidscentra(zonnebankcentra) (kerngetal RSZ 123) — Eindejaarspremie en syndicale premie 20071. AttestenHet FBZ stuurt de attesten op aan dewerknemers tussen 15 en 31 december2007.

2. Bedrag eindejaarspremie:De premie bedraagt 8,33% van het bruto-loon.Hebben geen recht op een eindejaarspre-mie• De personen die minder dan 32 dagengewerkt hebben van 1.07.2006 tot30.06.2007

• De leercontracten en stagiairs• Opgelet de premies die minder dan € 25bedragen worden niet vereffend(maar de leden kunnen toch hun syndica-le premie bekomen).

3. Bedrag syndicale premie:De syndicale premie komt op een bedragvan € 20 om het trimester (de ledenmoeten tenminste een dag per trimestergewerkt hebben).

BBTK Oostende-Roeselare- IeperJ. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2,8500 Kortrijk ) 056 26 82 43

Workshop:Onze gezondheid en milieu,aan elkaar verbondenInfo: De workshop vindt telkens plaats van 9uur tot 12 uur en van 13.30 u. tot 16.30 u.,behalve op woensdag 23 januari (enkel in devoormiddag). Over de middag wordt een gra-tis warme maaltijd aangeboden.

Data en locatie:Donderdag 17 januari 2008, dinsdag 22 janu-ari 2008 en woensdag 23 januari.In het ABVV, J. Peurquaetstraat 27, 8400OostendeInschrijving:Inschrijven is verplicht en kan via Vormingen Actie West-Vlaanderen op het nummer050 44 10 86. Je kan ook mailen naar kort-rijk.ww2@abvv-wvl.be. Schrijf u in met alsonderwerp: workshop “Gezondheid en Milieu– Oostende”. Vergeet niet je naam, adres entelefoonnummer te vermelden. Je vindt alleworkshops op www.abvv-wvl.be.

BINGO-AVOND voor jong en oudvan ABVV Textiel Kleding Diamant ter gele-genheid van Verkoren Maandag.Wanneer? Zaterdag 26 januari 2008 vanaf 17uWaar? Café De Biest, Bieststr, WaregemInleg: € 1.25 Tal van mooie prijzen + tombola voor de nietspelers