Redactie: Tel. 02 506 82 43E-mail: DNW@abvv.be

Abonnementen: Tel. 02 506 82 11Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 144 september 2009 • Ed. West-Vlaanderen

VLAAMS REGEERAKKOORD

2009-2014door een

syndicale bril

Pagina 3

VORMING & ACTIEvzw

klaar voor hetnieuwe

vormingsjaar

Pagina 5

BTB

Cabotage:syndicale actie

loont!

Pagina 6

Het budget van de staat zal met een tekort van 20 miljard euro moeten kampen, de sociale zekerheid heeft een gat van 5 miljard. Wie gaat dat betalen? Dat is dé vraag van het najaar.Moeten werknemers dan een derde keer de crisis betalen? Door eerst de banken te redden via staatssteun, door massaal op werkloosheid gezet te worden en nu nog eens door lagere sociale uitkeringen?

De Nieuwe Werker sprak erover met ABVV voorzitter Rudy De Leeuw en algemeen secretaris Anne Demelenne. Lees er meer over op pagina 8 & 9.

001_WV_DNW_20090904 02-09-2009 12:33 Pagina 1

2 • N° 14 • 4 september 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

GEWICHTSOEFENINGEN VOOR HET NAJAAR …Waar wij vandaag staan, had een jaar geleden niemandkunnen voorspellen.

Wij hebben het hier niet over de hitteprikken die devoorbije vakantiemaanden uitgedeeld zijn maar wel deeconomische en sociale weervooruitzichten.

De bezorgdheid die wij einde augustus 2008 uitten waser vooral één van bezorgdheid over een rechtvaardigeverdeling van onze welvaart in het kader van een alge-meen stijgende levensduurte.

Door de ongebreidelde kapriolen van ons financieel eneconomisch systeem kwamen wij in een economischemallemolen terecht met sociale tornado effecten.

De effecten ervan zijn nog steeds niet uitgewaaierdondanks enkele zogenaamde zonnestralen, die onze eco-

nomie opnieuw doorpriemen:- velen vrezen dat het najaar een verdere afbouw van

werkgelegenheid met zich gaat meebrengen geziende werkloosheidvertragende maatregelen uit hetvoorjaar stilaan ‘uitgewerkt’ raken. Denk maar aan detoegenomen tijdelijke werkloosheid (of meer ver-bloemd tijdelijke ‘arbeidstijdverkorting’) voor arbei-ders én … bedienden.

- de financiering van ‘onze’ sociale zekerheid wordt inéén ruk meegesleept in discussies over de federalebegroting, die intussen uitgehold is geworden door derondgedeelde cadeaus aan onze grootbanken (op datvlak is België wel koploper …) en verminderde belas-tingontvangsten en inkomsten sociale zekerheid.

Of hoe de geschiedenis zich weerom dreigt te herhalen:de ‘kleine man’ die het slachtoffer wordt van een crisisdie ‘hij’ niet gewild heeft maar waarvan ‘hij’ de gevolgen

wel voor het volle gewicht dreigt te moeten dragen.Het ABVV blijft onverminderd vechten voor het princi-pe dat de sterkste schouders het meeste gewicht moetendragen. Dus geen volle gewicht voor de ‘kleine man’!Ook al klinkt het begrip ‘kleine man’ voor sommigenpassé. De sociale realiteit kent ‘hem’ echter nog steeds, alis de ‘kleine man’ van vandaag evenzeer bijv. een alleen-staande werkende vrouw.

Samen Sterk!

Met syndicale groeten,

Geert Van Autenboer Joeri Hens‘uittredende’ ‘inkomende’algemene secretaris algemene secretarisABVV Mechelen+Kempen ABVV Mechelen+Kempen

voor zijn militantenvorming een vormingsmedewerker (m/v)

voor zijn werkloosheidskas een polyvalente medewerker (m/v)

Meer informatie over deze 2 vacatures vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be

of kan je verkrijgen bij: Kizzy Vinckx - 03 220 66 16Solliciteren doe je voor 27 september 2009 t.a.v.

Dirk Schoeters - algemeen secretarisABVV-Regio AntwerpenOmmeganckstraat 352018 Antwerpen

Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.

zoekt:

Uitzonderlijke sluiting ABVV kantorenAlle kantoren van het ABVV Mechelen+Kempen zijn op dinsdag 22 september 2009 uitzonderlijk gesloten wegens een personeelsvorming.

����������������������������������������������������

�

donderdag 1 oktober van 13u30 tot 16u30Ben je 50 jaar of ouder en werkloos? En heb je vragen over jouw statuut en jobkansen? Tijdens deze infosessie krijg je informatie en nuttige tips over tewerkstellingsmaatregelen, de anciënniteitstoeslag, de mini- en maxivrijstelling, allerlei opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van VDAB en ABVV. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil!

woensdag 7 oktober van 19u00 tot 21u00Combineer je werkloosheidsuitkeringen met artistieke activiteiten, maar blijf je nog met vragen zitten? Tijdens deze infosessie kom je zeker meer teweten over het sociaal en fiscaal statuut van de kunstenaar. Medewerkers van ACOD Cultuur en het Kunstenloket staan klaar om je vragen tebeantwoorden.

Deze info’s zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen,zaal op het gelijkvloers.Je kan je inschrijven door onderstaande strook in te vullen en terug testuren naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

Naam _________________________________________________________

Voornaam _____________________________________________________

Straat ____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats ____________________________

Tel of GSM _____________________________________________________

E-mail ________________________________________________________

�� Ik wil deelnemen aan de info voor 50-plussers op 1 oktober 2009�� Ik wil deelnemen aan de info kunstenaarsstatuut op 7 oktober 2009 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik teverwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Info voor 50-plussers

inschrijvingsstrook DNW 04-09-09

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Info kunstenaarsstatuut

Een opleiding tijdens eenperiode vantijdelijke werkloosheid?Ben je door de economischecrisis tijdelijk werkloos gewor-den? Je kan van deze periodegebruik maken om een oplei-ding te volgen.

WeblerenJe studeert via het internet enneemt de cursus op je eigentempo door.Bekijk het opleidingsaanbodop de website van de VDAB(www.vdab.be).Meestal gaat het om compu-tercursussen, maar je kan ookandere opleidingen volgen.Voor werkzoekenden is hetvolledig gratis. Ook als je tijde-lijk werkloos bent (naar aanlei-ding van de economischecrisis) betaal je niets (dit voor-lopig tot 31 maart 2010).

Maak een afspraak met de bijblijfconsulent!

De ABVV-bijblijfconsulenten geven je informatie over werk en opleidingen.Je kan met hen contact opnemen:• Antwerpen:Adviespunt – 03 220 66 12 – adviespunt.antwerpen@abvv.be• Mechelen-Kempen:Rob Stafford – 015 29 90 26 – rob.stafford@abvv.bePascale Debeaune – 015 – 29 90 25 – pascale.debeaune@abvv.be

02_AA_DNW_20090904 02-09-2009 12:46 Pagina 2

2 • N° 14 • 4 september 2009

Regio Brussel

LINX+

C.C. BITMAPPERSZaterdag 26 september: GEZINS-UITSTAP NAAR LA ROCHE ENDURBUYTot 11 september hebben cluble-den absolute exclusiviteit. Daarnakunnen ook andere geïnteres-seerden inschrijven. Meer info:www.bitmappers.be of bijChretien Paesen, tel. 011 82 35 67

C.C. TESSENDERLOZondag 6 september: FIETSTOCHTI.S.M. VFG TESSENDERLOWe fietsen naar een café waarmen meer dan 100 soorten bierkan drinken. Vertrek om 14 u,Vismarkt te Tessenderlo. Kostprijsper deelnemer €3 (verzekering + 2consumpties inbegr.). Meer infobij Liliane Moonen, tel. 013 66 80 41of Ronny Grossard, tel. 013 66 78 99

ABVV LIMBURGDAG VAN DE UITZENDKRACHT. Opwoensdag 16 september van 10 tot12.00 u. onthullen we op deHasseltse Boulevard (Thonissen-laan 47) een monument voor alleuitzendkrachten. Meer info bijMaryscha Malina, tel. 011 22 97 77

ACOD GEPENSIONEERDENDonderdag 24 september: DAG-UITSTAP “PER TREIN NAAR GENT”.ACOD organiseren een daguitstapnaar Gent. Kostprijs €20/ ledenmet een geldig vervoersbewijs(NMBS, Post) en €30/niet ledenzonder geldig vervoersbewijs.ABVV-leden betalen €35/persoon(treinkosten inbegrepen). Meerinfo bij Jean Theunis, 0486 12 63

20. De inschrijving is in orde nabetaling op rekening van ACOD-Gepensioneerden Limburg 878-3022001-55 met vermelding vanhet aantal deelnemers.

’T VIRVELDVrijdag 18 september: AANVANGCURSUS BLOEMSIERKUNST 10 lessen in het CultureelCentrum Dilsen voor beginnersen gevorderden om 19u30.Inschrijvingsgeld €50 voor de 10lessen. Inlichtingen en betalen bijJan Braun, Rijksweg 92 teLanklaar, tel. 089 74 48 53 of0479 65 66 44

JONGER DAN JE DENKTMaandag 28 september: DAGUIT-STAP “BEZOEK AAN DE EIFEL”Het oostelijke deel van het mid-delgebergte Eifel-Ardennen, hetschilderachtige Monschau en hetdrielandenpunt Vaals. Ledenbetalen €46,33/, niet-leden €52,33(bus, gids, inkom, koffie en gebak,boottocht met lunch, avondmaal-tijd). Opstapplaatsen: Casambaja,De Hutten, slager Claes (ondervoorbehoud Rozenstraat) enZwartberg kerk. Meer info en

inschrijven voor 20 september:Fina Willems, tel. 089 24 38 93,Marie-Rose Peeters, tel. 089 38 3247 of Fierens Marleen, tel. 089 3837 29

LINX+ DIEPENBEEKDonderdag 24 september:BEDRIJFSBEZOEK RADIATOREN JAGAMeer info: tobydewarier@tele-net.be of liliane.vandebroeck@telenet.be

LIMBURGO PRESENTE I.S.M. FOSVrijdag 11 september: PROTESTACTIE voor de vrijlating van de vijfCubanen - van ‘s morgens 7 tot 9u aan het station te Hasselt. Om 17u. VS-ambassade te Brussel(Regentlaan 27) een protestactiedoor het Free-the-five-comitéBelgië.Meer info: Sooi Gaethofs, tel. 01131 55 32

LINX+ TONGERENDonderdag 10 september: STARTCURSUS BLOEMSCHIKKEN,WORKSHOP KLEI, WORKSHOPZILVERKLEIMeer info, Ivo of Lisette,tel. 012 26 29 11 of 012 23 28

Vraag nu je school- ofstudietoelage aan!Ook dit jaar kan je weer een school- of studietoelage aanvragenen dit voor kleuter- en lager onderwijs, deeltijds en voltijds secun-dair onderwijs en hoger onderwijs.

Je moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Onze jonge-renmedewerkster Katrien Billen zoekt graag voor je uit of je errecht op hebt of niet. Voor een afspraak of meer informatie belnaar 011 28 71 41 of stuur een e-mail naar katrien.billen@abvv.be.

Regio Limburg

U kunt het memorandum 2009van ABVV-Brussel gratisverkrijgen op het nummer02 552 03 57 of via mailveronique.bel@abvv.be.Downloaden kan opwww.abvvbrussel.be.

Philippe VAN MUYLDER : « Er wacht ons een moeilijk jaar ». DNW: Philippe Van Muylder, hoeziet het ABVV-Brussel de aan-vang van het "sociaal werkjaar"?PVM: Alles wijst erop dat de startvan het sociaal werkjaar uiterstmoeilijk wordt en dat het ABVV alheel gauw zijn verantwoordelijk-heid zal moeten nemen. De HogeRaad voor Financiën (HRF) voor-ziet immers een structureeltekort van 20 miljard euro (ofzowat 6% van het BBP). Dit tekorthoudt voornamelijk verband metde kosten die de vergrijzing en destijging van de overheidsschuldmet zich meebrengen. Naast ditobjectieve cijfer van 20 miljard,geeft de HRF ook zijn eigen opvat-tingen. Opdat er uiterlijk in 2015opnieuw een begrotingseven-wicht zou zijn luidt haar aanbeve-ling « een inspanning die op zijnminst vergelijkbaar is met die tentijde van de saneringsperiode1993-1998 en het GGlloobbaaaall PPllaann »…Deze periode staat de meesteABVV-militanten in het geheu-gen gegrift. Vandaag zou eeninspanning van die omvang neer-komen op een jaarlijkse 'bespa-ring' van 4 miljard euro. Eendergelijke beslissing zou enormedraagwijdte hebben en wij zou-den uiteraard onze verantwoor-delijkheid moeten nemen.

DNW: Hoe vindt het ABVV datdit toch reële en concrete pro-bleem moet worden aangepakt?PVM: De mogelijke oplossingen

zijn beperkt: ofwel verhoogt mende inkomsten ofwel vermindertmen de uitgaven. Eerste ministerHerman VAN ROMPUY heeft posi-tieve signalen gegeven en steldedat "we niet al te snel van stapelhoefden te lopen en beter denodige tijd konden nemen omeen weg naar het begrotings-evenwicht te vinden". Europaheeft België echter verzocht omvoor 20 september zijn stabili-teitsprogramma 2009-2014 voorte leggen. Ook de liberalen zingenopnieuw hun oude liedjes! Zostelt de nieuwe vice-premierVANHENGEL (Open VLD) dat eenverhoging van de staatsinkom-sten "uitgesloten" is en dat eerderde jaarlijkse groeinorm voor degezondheidszorgen verlaagddient te worden. Het ABVV wilsociale uitkeringen helemaal nietverlaagd zien: er is geen enkelereden om de bevolking 'harder'aan te pakken dan ... de financië-le sector de voorbije maanden!

DNW: Staat er ook voor Brusseliets op het spel bij deze financië-le problematiek?PVM: Zeer zeker. Nu al staat vastdat de federale staat de gewestenzal vragen om hun steentje bij tedragen, terwijl ook zonder eendergelijke inspanning het finan-cieel lot van ons Gewest al bijzon-der hachelijk is. Vier van de vijffederale vice-premiers zijnBrusselaars: Laurette ONKE-

LINX(PS), Steve VANACKERE(CD&V), Joëlle MILQUET (CDH) enGuy VANHENGEL (Open VLD). Wijvinden dat zij zich moeten inzet-ten voor de leefbaarheid van dit -hun!- Gewest …

DNW: Zijn er ook hoopvolle teke-nen bij de start van het politieken sociaal werkjaar?PVM: Het meerderheidsakkoordin Brussel bevat een aantal inte-ressante elementen zoals debeslissing om te onderhandelenover een stedelijk groeipact(gevraagd door het ABVV), hetoverleg met de andere gewestenover een strategie om hetBrusselse 'hinterland' te ontwik-kelen, het invoeren van begelei-ding van werknemers die dooreen faillissement hun baan verlo-ren, het beter openbaar vervoernaar de industriezones in de rand,

REFLEXIEDAG OVER DE SITUATIEVAN DE ARBEIDERS (3DE EDITIE)

Voormiddag: bezoek aan het ‘Maison de la Métallurgie et de l’Industrie’(www.mmil.be). Namiddag: bezoek aan demijn van Blegny (www.blegnymine.be). Telkens onder begeleiding van een Franstalige en Nederlandstalige gids.Praktisch:- Datum: zondag 11 oktober 2009- 8.30u vertrek op het Rouppeplein – terug rond 17u- kostprijs: 7 euro (heen- en terugreis, toegangsprijzen en picknick – drank niet inbegrepen)- gratis voor jongeren, (brug)-gepensioneerden en werklozen aangesloten bij het ABVV- inschrijven uiterlijk op 20 september per telefoon 02 213 16 10 – per fax 02 213 16 79 of via e-mail dominique.vandero-se@cepag.beOpgelet: snel inschrijven is de boodschap, want er kunnen maximum 40 personen deelnemen aan dit bezoek!

Een organisatie van ABVV-Brussel en CCB – Centrale Culturelle Bruxelloise.

SAMEN STERK DOOR VORMING !Vorming & Actie Limburg organiseert voor de nieuwe militanten,volgende vormingsinitiatieven: Voor nog meer informatie raad-pleeg onze website www.abvvlimburg.be of ons programmaboekje.

Basisvorming module 1 en module 2:De vorming is bedoeld voor verkozenen die nog geen basisvormingvolgden. We organiseren 2 groepen, aantal dagen = 5 (40 uur betaaldeducatief verlof) en dit per module. Wie zich inschrijft voor beidemodules heeft dus 80 uur betaald educatief verlof nodig ! Inschrijvenvoor 30 september 2009 !Themavormingen:Vorming & Actie Limburg biedt een achttal themavormingen aan.Algemene voorwaarden om deel te nemen: de basisvorming vanVorming & Actie of in de centrale gevolgd hebben. Naargelang hetthema kunnen er bijkomende voorwaarden worden gesteld. Somsmoet je ook thuis aan opdrachten werken.Inschrijven voor 15 september of 30 september 2009 !Overzicht themavormingen:

Themavorming Data

(1) Arbeidsrecht 19,20,21 okt. + 26,27 okt. 2009(2) Sociaal zekerheidsrecht 2,3,4 nov. + 9,10 nov. 2009(3) Wegwijs in de Jaarrekening 16,17,18 nov. + 23,24 nov. 2009(4) Communicatie &

Onderhandelen. Module 2 7,8,9 dec. + 14,15 dec. 20092010(5) Ondernemingsraad – module1 data zie programmaboekje of

website: ww.abvvlimburg.be(6) Comité P.B. –module 1 “(7) Syndicale afvaardiging “(8) Comité P.B. –module 2 “(9) Communicatie &

Onderhandelen. module 1 “

Inschrijven kan enkel met een inschrijvingsstrookje achteraanons programmaboekje of met een kopie ervan.

Voor meer informatie en aanvraag programmaboekje kan je terecht bij:Vorming & Actie Limburg, Gouverneur Roppesingel 55 - 3500 HasseltTel: 011 287146 - chantal.aerts@abvv.be - www.abvvlimburg.beVorming & Actie Limburg vzw is een afdeling van de landelijke koepel Vorming & Actie vzw.

het bestuderen (op ons uitdrukke-lijk verzoek) van Gewestelijkefinanciering van een verzekeringdie huurders dekt tegen inko-mensverlies als gevolg van ont-slag, de uitbreiding van deopdracht en de middelen van deEconomische en Sociale Raad…Genoeg goede voornemens maar,nogmaals, het zal vooral ontbre-ken aan billijke en passendegewestfinanciering.

DNW: Een eerste afspraak met demilitanten?PVM: Op 14 oktober roepen weeen vakbondsraad samen rondeen belangrijke kwestie: de ver-markting van de gezondheids-zorgen. Militanten die hieraanwillen deelnemen, kunnen nu alcontact opnemen met hun secre-taris.

002_BT_DNW_20090904 02-09-2009 12:49 Pagina 2

NOG ENKELE PLAATSEN !

De inschrijvingen zijn dezezomer reeds goed binnengeko-men. Voor zij die snel zijn vin-den we zeker nog een plaatsje.

Starten doe je met BASISVOR-MINGBasisvorming 1 (10 dagen inweekverband of gesplitst).Voor beginnende militanten, dievorig jaar niet konden opstappen.Basisvorming 2 (10 dagen inweekverband of gesplitst)Vervolg van basisvorming 1 vorigjaar.

THEMAWEKEN in alle regio’s metuitzondering van Ronse.Voor wie de basisvorming reedsachter de rug heeft. (5 dagen inweekverband te Ronse.)We kozen dit jaar voor een uitge-breid aanbod aangepast aan deregio’s. De eerste twee themawe-ken gaan overal door. Daarnaastworden er in de verschillenderegio’s extra themaweken opge-zet. Enkel in de regio Ronse hou-den we ons aan het basisaanbodomdat we daar deze cyclussenook voor franstaligen organise-ren.

1. Maatschappelijk VerantwoordOndernemen2. Syndicale Rechten3. Werkbaar werk4. Economisch & FinanciëleInformatie (Aalst)5. Werk in eigen streek?Mogelijkheden en belemmerin-gen (Dendermonde & Gent)6. Syndicalist zijn… Moeilijkgaat ook! (Gent & Sint-Niklaas)

HOU JE VAN ACTUALITEIT? KOMNAAR DE ACHTERKANT VANHET GELIJK (Gent & Sint-Niklaas)Dit is een actualiteitscursus waarwe het maatschappelijk debatwillen mee stimuleren. Dezevindt plaats op dinsdag- en don-derdagavonden en dit van sep-tember 2009 tot juni 2010 een8-tal keren. Je kan de hele cyclusvolgen met BEV. Steeds welkom,ook al volg je niet de hele reeks.Let op deze pagina’s want we

kondigen alle debatten aan in DeNieuwe Werker en in opwww.abvv-oost-vlaanderen.be.

Interesse? Contacteer de vor-mingswerkers in jouw regio.

GENT - Vrijdagmarkt 9T 09 265 52 55 (60) - F 09 265 52 59ayten.karademir@abvv.be DENDERMONDE - Dijkstraat 59T 052 25 92 85 - F 052 25 92 87

tom.willems@abvv.beSINT-NIKLAASVermorgenstraat 9T 03 760 04 31 - F 03 760 04 37lydia.bruggeman@abvv.beRONSE - Stationsstraat 21T 053 78 78 78 - F 055 33 90 50isabel.maryns@abvv.beAALST - Houtmarkt 1T 055 33 90 16 - F 053 77 26 52vorming.aalst@edpnet.be

2 • N° 14 • 4 september 2009

Regio Oost-Vlaanderen

NIEUWE OPENINGSUREN Kantoor HAALTERT Vanaf 1 september 2009 zal het kantoor te Haaltert open zijnelke dinsdag van 9u tot 11u.

Zin om als militant syndicaal bij te benen?Bekijk snel ons vormingsaanbod!

Tijdelijke wijziging uurregeling BBTK-Gentvanaf 1/10/2009

Ma 8.30u tot 12uDi 8.30u tot 12u en van 13.30u tot 17uWoe 8.30u tot 12uDo 8.30u tot 12u en van 13.30 tot 18u30Vr 8.30u tot 12 Het BBTK-secretariaat

Durf de stap te zetten naareen opleiding!Altijd al een opleiding willen volgen, maar nog nooit de stap gewaagd?Aarzel niet langer en zet nu de stap!

Wil je jouw diploma van het hoger middelbaar behalen?Wil je meer kansen hebben op duurzaam werk?Wil je jouw mogelijkheden vergroten?Wil je een ander beroep aanleren?Volg dan zeker een gepaste opleiding!

Er worden veel opleidingen voorzien, zowel voor werkzoekenden alsvoor werknemers. Ben je werkzoekend? Ook bij het ABVV kan je enke-le gratis opleidingen volgen.Weet je al dat er tegemoetkomingen en kortingen bestaan als je eenopleiding wil volgen? Sommige opleidingen zijn zelfs gratis!

Er bestaat zeker een opleiding die aan jouw wensen voldoet!Surf zelf ook naar de volgende interessante websites.Zij geven jou een overzicht van de bestaande opleidingen.

• www.ivo.be• www.wordwatjewil.be • www.vdab.be

Vragen? Neem contact op met een medewerker van de vakbond!Aalst | 053 72 78 17 | gonda.peerlinck@abvv.beDendermonde | 052 25 92 83 | hava.aktas@abvv.beGent | 09 265 52 32 | lut.depotter@abvv.beRonse | 055 33 90 06 | leen.detroyer@abvv.beSint-Niklaas | 03 760 04 32 | annick.robijn@abvv.be

DURF DE STAP TE ZETTEN NAAR EEN OPLEIDING!> OPLEIDING VOOR WERKZOEKENDEN

> OPLEIDING VOOR WERKNEMERS

002_OO_DNW_20090904 02-09-2009 12:35 Pagina 2

2 • N° 14 • 4 september 20092Regio West-Vlaanderen

BOUWSECTOR - NIEUWE REGELS C3.2A,Controlekaart Bouwvakkers

Het was al langer aangekondigd maar nu is het een feit: de regels voor hetgebruik van de controlelaart C3.2A zijn veranderd!Wat?Net als vroeger moet elke bouwvakker vanaf de eerste dag van de maandzijn controlekaart bij zich hebben en kunnen voorleggen aan elke bevoeg-de controleur. Hieraan verandert dus niets… Nieuw is wel dat de kaartvoortaan moet ingevuld worden vanaf de eerste werkdag van demaand! Bovendien is de werkgever niet langer mee-verantwoordelijk: hijmoet niet langer controleren of de bouwvakker zijn kaart daadwerkelijkheeft ingevuld.

Vanaf wanneer?In principe vanaf 1 juli…. Maar vermits de RVA een overgangsperiodevoorziet om alles ook administratief in orde te krijgen (nieuwe kaartenzijn o.a. nog niet beschikbaar) geldt de nieuwe werkwijze definitief vanaf1 september 2009.Bouwvakkers die vanaf 1 september aan het werk zijn zonder dat zij hungeschrapte controlekaart kunnen voorleggen riskeren dus een sanctie,ook indien er die maand nog geen enkele werkloosheidsdag was!Al onze leden-bouwvakkers worden geïnformeerd via De Nieuwe Werker,de ABVV-Bouwkrant en een pamflet in de tweede helft van augustus.Aarzel niet om ons te contacteren indien je nog bijkomende vragen hebt.

ABVV-METAAL WEST-VLAANDERENNIEUWE BIJDRAGEN

Stijgende kosten nopen ons een aanpassing van het lidgeld te doen. Onzeleden verdienen een goede service en dienstbetoon en om dit te garande-ren was die ingreep onvermijdelijk.Door je bijdrage heb je steeds toegang tot de vele diensten van het ABVVén ABVV-Metaal. Professionele hulp door onze Sociale dienst, pensioen-dienstverlening, belastingsservice, werkloosheidsuitkering, enz. en ookde rechtskundige bijstand. Al eens berekend wat een advocaat je kost. Ooknog: onze belastingsservice is gratis. Bij sommige banken betaal je 15 eurovoor het invullen van je belastingsbrief.

Categorie Bijdrage

Actieven €14,5 Werklozen €10,2 Bruggepensioneerden €11,7 Zieken €7,5 Besch. Werkplaats € 7,5

Wij maken van de gelegenheid gebruik om je te danken voor je trouwelidmaatschap en blijven in de toekomst tot UW dienst voor individuelehulp en het streven naar rechtvaardigheid en welzijn voor de werk-nemers.

Gezondheidszorgen:SYNDICALE PREMIES – FEDERALE SECTOREN

U vindt hieronder de modaliteiten voor de syndicale premiesRevalidatiecentra en Thuisverpleging 2009 betaalbaar in 2009.Het attest (lichtgroen = revalidatiecentra & lichtblauw = thuisverpleging)wordt afgeleverd door de werkgever in de maand juni 2009.

Bedrag van de premie€62 voor fulltime bijdrage vakbondslidgeld€31 voor halftime bijdrage vakbondslidgeld

UitbetalingsperiodeVan 1 september tot 30 november 2009Voorwaarden om recht te hebben op de premieIn orde zijn met de bijdragen sinds 1 oktober 2008BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1 - 8400 Oostende - Tel. 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 22 - 8800 Roeselare - Tel. 051/26.00.86BBTK BruggeZilverstraat 43 - 8000 Brugge - Tel. 050 44 10 21BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2 - 8500 Kortrijk - Tel. 056 26 82 43

BLANKENBERGE: (J. DE TROOZLAAN 12)maandag 19 oktober van 14u - 16uBRUGGE: (ZILVERSTRAAT 43)maandag 28 september van 13u30 - 16umaandag 12 oktober van 9u30 - 11u30

van 13u30 - 15u30DIKSMUIDE: (STOVESTRAAT 12)maandag 28 september van 9u30 - 11uIZEGEM: (HONDSTRAAT 27)donderdag 24 september van 14u - 16u30KORTRIJK: (RIJSELSESTRAAT 19) maandag 14 september van 14u - 16u30dinsdag15 september van 9u - 11u30maandag 28 september van 9u30 - 11u30dinsdag 29 september van 14u - 16u30of op afspraak Tel. 056 24 05 36MENEN: (A. DEBUNNESTRAAT 49-51)dinsdag 22 september van 14u - 16u30

OOSTENDE: (J. PEURQUAETSTRAAT 27)maandag 21 september van 14u - 16udinsdag 22 september van 14u - 16udinsdag 29 september van 9u30 - 11u30maandag 5 oktober van 9u30 - 11u30dinsdag 13 oktober van 14u - 16udinsdag 20 oktober van 9u30 - 11u30of op afspraak Tel. 059 55 60 55ROESELARE: (ZUIDSTRAAT 22) woensdag 16 september van 9u - 11u30donderdag 17 september van 14u - 16u30vrijdag 25 september van 9u - 11u30donderdag 01 oktober van 14u - 16u30of op afspraak Tel. 051 26 00 93TIELT: (STATIONSTRAAT 12)maandag 21 september van 14u - 16u30VEURNE: (STATIONSPLEIN 21)maandag 21 september van 9u30 - 11u

ZITDAGEN INVULLEN STUDIEBEURZEN

Een studiebeurs voor dit schooljaar kan ingediend worden tot eind juni 2010 info: 059 55 60 55 - 051 26 00 93 - 056 24 05 36 - 050 44 10 40

WAT BRENG JE MEE:- lidkaart ABVV-jongeren- bewijs van alimentatiegeld in 2007 (kopie van rekeninguittreksels)- attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen)- kopie huurcontract kot 2009-2010 (Hoger Onderwijs)- attest internaat (Secundair Onderwijs)- rijksregisternummer van gezinsleden.- onroerend goed buiten Vlaanderen: het aanslagbiljet onroerende voorheffing

2007- indien gezinstoestand gewijzigd in 2008 of 2009: inkomsten van dat jaar

door middel van attesten werkgever (vermoedelijk inkomen 2009), werkloos-heidsdienst, alimentatiegeld, …

OPROEP VRIJWILLIG/ST/ERS VROUWENDAGRoeselare is gaststad voor de Vrouwendag op 11november 2009. Onder het motto “ZORG dat jeerbij bent” ZORGt het Vrouwen Overleg Komiteesamen met een brede groep vrijwilligers, de stadRoeselare en de provincie West-Vlaanderen vooreen gevarieerd programma met actieve, creatieve,diepgaande, humoristische en/of ontspannendeactiviteiten.

Er zijn heel wat helpende handen nodig om allesop wieltjes te laten lopen en iedereen in de wattente leggen. We zoeken enthousiaste vrijwillig/st/ersvoor het onthaal, de kassa, catering, opbouw enafbraak. Ben jij geïnteresseerd of ken je mensen inje kennissenkring, familie, bij je collega's... die éénvan deze taken willen opnemen? Vraag dan devrijwilligersfiche op. Wie 2 uur meehelpt, kan derest van de dag gratis meemaken.

Info en fiche:Sonja Van Hoyweghen Vrouwen Overleg Komitee Middaglijnstraat 10 1210 Brussel

8800 Roeselaretel: 02/229.38.73 fax: 02/229.38.06 voksecretariaat@amazone.be

Bea LievensSociaal Huis welwelZuidstraat 178800 RoeselareTel: 051/26.21.82Fax: 051/26.21.89blievens@roeselare.be

VA PROGRAMMA VORMING 2009-2010 VORMING & ACTIE WEST-VLAANDEREN

Vorming & Actie West-Vlaanderen organiseert vorming voor de ABVV-militanten. Of je nu verkozen bent of niet: vorming ondersteunt je bij jesyndicale werk binnen en buiten het bedrijf. Je kan steeds contact opne-men met de vormingswerkers voor meer info of een programmabro-chure.BETAALD EDUCATIEF VERLOF (BEV)Al onze vormingen worden georganiseerd met BEV. BEV geeft je hetrecht om tijdens de werkuren vorming (max. 80 uur/schooljaar) te vol-gen. Je werkgever betaalt je het geplafonneerd loon. Voor deeltijdsewerknemers gelden andere regels. Neem contact op met één van onzevormingswerkers voor meer uitleg.VORMINGSTRAJECTOns vormingsaanbod is opgebouwd volgens een bepaald traject. Eerstvolg je de Basisvorming. Eens je deze gevolgd hebt, kan je naar deMandaatvormingen: OR, CPB of SA. Wie een Mandaatvorming heeftgevolgd, kan naar de Specialisatievorming. Dit zijn modules over eenbepaald syndicaal thema.Voor wie het volledige traject heeft gevolgd, bieden we een moduleSyndicaal-Politieke Actualiteit aan.

AANBOD VORMING 2009-2010

Wat bieden we aan?

BASISVORMING DEEL I, II & III.Deze vorming is bedoeld voor militanten die nog geen vorming of enkel‘nieuwe kandidaten’ of EHBO CPB/OR hebben gevolgd. Komen aan bod: structuur en werking van het ABVV, syndicaal werken aan problemen,vergadertechnieken, syndicale dienstverlening, opzoeken in socialegids,…MANDAATVORMINGEN DEEL I & IIDeze vorming is voor militanten die de volledige basisvorming hebbengevolgd.OR DEEL I & IIKomt aan bod in deze vorming : de bevoegdheden van de onderne-mingsraad, het arbeidsreglement, de verlofregeling, het onthaal, eenkennismaking met de economische en financiële informatie, vergader-technieken, argumentatietechnieken, discussie rond actuele onderwer-pen (vb. diversiteit in het personeelsbeleid, …) en nog veel meer.CPBW DEEL I & IIKomt aan bod in deze vorming : de bevoegdheden van het CPBW, derechten en plichten van de leden van het CPBW, de rol van de deskundi-gen en specialisten, de wetgeving rond gezondheid en welzijn op hetwerk, arbeidsongevallen, actuele thema’s (duurzaam ondernemen, hetverband tussen interim en arbeidsongevallen, milieu…), argumentatie-technieken,…SA DEEL I & IIKomt aan bod in deze vorming : de bevoegdheden van de syndicaledelegatie, syndicale dienstverlening in het bedrijf, het belang vanledenwerving, het arbeidsreglement, wet op de arbeidsovereenkom-sten, interimarbeid, het syndicaal onthaal, het voeren van klachtenge-sprekken, de organisatie van de militantenwerking,onderhandelingstechnieken, discussie rond actuele onderwerpen (inte-rimarbeid, diversiteit in het personeelsbeleid, …),…SPECIALISATIEVORMINGENDeze vormingen zijn voor militanten die de volledige basisvorming enten minste één volledige mandaatvorming (vb OR I + II) hebbengevolgd.PERSONEELSBELEID & DIVERSITEITWe maken een overzicht van de belangrijkste aspecten in het perso-

neelsbeleid en hoe die ingevuld zijn (instroom in de onderneming,arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, personeelsbeoordeling,personeelsontwikkeling, uitstroom uit de onderneming). We bekijkendaarbij ook diversiteit : wat wordt nu precies bedoeld met diversiteit?Wie wordt bedoeld met kansengroepen? Wat is het syndicaal belangvan diversiteit? Hoe wordt diversiteit op de arbeidsmarkt aangemoe-digd? Hoe kan je werken aan diversiteit in de OR, het CPBW, de SA? Watis een diversiteitsplan en hoe komt het tot stand?INKOMEN & KOOPKRACHTHoe controleer ik mijn loonfiche ? Hoe komt mijn loon tot stand ? Hoezit de index in mekaar en waarom is die syndicaal zo belangrijk? Wat isde loonnorm ? Wat wordt bedoeld met alternatieve en variabele loon-vormen? Al je vragen over loon, inkomen en koopkracht in 1 vormings-cursus samengevoegd.SOCIALE ZEKERHEIDWat is het belang van de sociale zekerheid ? Volgens welke principes isde sociale zekerheid georganiseerd? Welke uitkeringen behoren tot desociale zekerheid? Hoe worden die gefinancierd? Zijn de pensioenen ende gezondheidszorgen nog betaalbaar? Wat stelt het ABVV voor om desociale zekerheid te blijven financieren?SOCIAAL BELGIËNogal wat militanten die op het terrein rond diversiteit bezig zijn, latenweten dat ze vaak onvoldoende zicht hebben op het Sociaal België omeen aantal weerstanden en onjuistheden op de werkvloer te weerleg-gen. Deze vorming wil op deze vragen antwoorden bieden.Komen aan bod: de sociale zekerheid, de verschillende vervangingsin-komens en aanvullende inkomens, de residuaire stelsels, de werkingvan het OCMW, de inburgeringstrajecten,……Doel is inzicht te verschaffen in wie nu waar en waarom en onder welkevoorwaarden ergens al dan niet recht heeft. De vorming koppelt theorieaan praktijk. Dit betekent dat we niet alleen over inburgering, OCMWen dergelijke, kennis bijbrengen, maar tevens dat we die werkingen ookop het terrein gaan bezoeken. Bedoeling is om op het eind van deze vor-ming voldoende kennis te hebben bijgebracht om op onjuistheden enhalve waarheden een passend antwoord te kunnen bieden, zodat dediversiteitsgedachte met meer kans op slagen ook ingang vindt op dewerkvloer.AANVULLENDE VORMINGDeze vorming is bedoeld voor militanten die het traject doorlopen hebben.

Syndicaal-Politieke Actualiteit

Deze vorming is in de eerste plaats een actualiteitsvorming voor erva-ren militanten. Wat zeker aan bod komt in deze vorming :• Pensioenen• Leeftijdsbewust personeelsbeleid• Arbeiders-bediendenstatuut• …Ja, ik wil een programmabrochure:Voor meer info kan je terecht bij de vormingswerkers of bestel je eenprogrammabrochure. Wie reeds vorming volgde, sturen we een brochu-re toe. Wie nog nooit vorming heeft gevolgd, kan steeds contact opne-men met Ivan Bettens:056 24 05 56, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk.E-mailadres: kortrijk.vi7@vorming-wvl.be

Vorming & Actie West-Vlaanderen is een afdeling van de vzwVorming en Actie - Hoogstraat 42, 1000 Brussel,tel. 02 506 83 71 vormingenactie@vlaams.abvv.be - www.vlaams.abvv.be

Vorming & Actie West-Vlaanderen

ABVV KANTOOR IZEGEM

DONDERDAG 10 SEPTEMBER UITZONDERLIJK ENKEL IN DEVOORMIDDAG OPEN TEN GEVOLGE VAN IZEGEM KOERSE

002_WV_DNW_20090904 02-09-2009 12:29 Pagina 2

3• N° 14 • 4 september 2009

Vlaams Regeerakkoord 2009-2014 door een syndicale bril

CC: Het Vlaams ABVV heeft hetnieuwe regeerakkoord getoetstaan haar memorandum en eigenprioriteiten voor een nieuweVlaamse regering. Globaal zijnwe tevreden met de socialeaccenten, maar we zijn bezorgdzowel over de aangekondigdebesparingen en over de commu-nautaire agenda.

DNW: WELKE SOCIALE ACCEN-TEN ZIET U PRECIES?

CC: We vinden heel wat socialeaccenten terug, zoals de prioriteitvoor werk. Een werkgelegen-

heidsconferentie in het najaarmoet van meet af aan een stevigeimpuls geven aan het werkgele-genheidsbeleid. De tewerkstel-ling in de sociale economie wordtuitgebreid. Voortaan zal men bijoverheidsopdrachten rekeninghouden met de inspanningen opvlak van diversiteit. Er gaat heelwat aandacht uit naar het sociaaloverleg, zowel op Vlaams niveauals met de sectoren en op streek-niveau. Op ondernemingsniveauwil men het sociaal overleg aan-moedigen rond competentiebe-leid, sociale innovatie,gezinsvriendelijke organisatie,diversiteit.

Het regeerakkoord bevat een ster-ke sociale agenda met speerpun-ten als de uitbouw van dekinderopvang en de thuiszorg, deinvoering van een maximumfac-tuur in thuiszorg en voor de zorgin het rusthuis, versterkte school-toelagen, bijkomende socialewoningen, uitbreiding van hetstelsel van huursubsidies, strevennaar een verzekering gewaar-borgd wonen voor huurders.Het gelijke kansenbeleid in hetonderwijs wordt voortgezet. Enzoals wij steeds hebben bepleit

wordt de Vlaamse jobkortingvoortaan beperkt tot werknemersmet een laag inkomen.Het economisch programma zetsterk in op investeringen in inno-vatie en in een groene economie,waaronder investeringen in toe-komstige speerpuntdomeinen engrote projecten voor maatschap-pelijke vernieuwing, de ‘vertram-ming’ van het openbaar vervoer,investeringen in groene energie-productie en energiebesparing.

DNW: ZIET U TEKORTKOMIN-GEN?

CC: De strijd tegen armoede zoueen prioriteit zijn, maar we mis-sen structurele maatregelen zoalseen armoedetoets en de koppe-ling tussen armoedebestrijdingen jobs, ook in de sociale econo-mie. En we missen vooral eenexpliciete verwijzing naar (bud-gettaire) ruimte voor een nieuwsociaal akkoord in de social-pro-fitsector, het onderwijs en deopenbare diensten.

Hoewel er ook veel aandacht gaatnaar het stimuleren van onderne-merschap, is er weinig aandachtvoor maatschappelijk verant-woord ondernemen. Het is nietduidelijk of het op te starten pre-ventief bedrijfsbeleid ook vol-doende garanties inhoudt voorhet werknemersinitiatief. Wemissen een stevige impuls vooreen duurzaam woon-werkverkeervia o.a. de uitbouw van een derde-

betalerssysteem voor bus entram.

DNW: HET VLAAMS ABVVHEEFT OOK ERNSTIGE VRAGENBIJ HET GEPLANDE BEGRO-TINGSBELEID?

CC: We hebben heel wat vragenbij de voorstellen i.v.m. deVlaamse begroting en de bespa-ringen op korte termijn. Eenbegrotingsevenwicht nastrevenis een terechte bekommernis,maar moet volgens een tijdspadgebeuren, waarbij voldoendebeleidsinitiatieven kunnen geno-men worden op de korte termijn.We vragen bij de zoektocht naarbesparingen te mikken op uitga-ven die geen direct noch indirecteffect hebben op de tewerkstel-ling en het functioneren van deopenbare diensten. Een beleidgericht op efficiëntiewinst bij deoverheid moet wat ons betreftook in het teken staan van kwali-teit en moet het resultaat zijn vanoverleg zoals in het Pact 2020werd afgesproken. Daarnaast wil-len we dat er wordt gezocht naarnieuwe inkomsten.

Met uitzondering van de kilome-terheffing voor vrachtwagensontbreekt elke verwijzing naarnieuwe inkomsten.

We vragen een debat over een meerrechtvaardige, progressieve fiscali-teit in Vlaanderen, waarbij ook ver-mogen voldoende bijdraagt.

DNW: EN DE COMMUNAUTAIREAGENDA?

CC: We contesteren inderdaad decreatie van een aanvullendeVlaamse kinderbijslag en eenVlaamse hospitalisatieverzeke-ring. Wegens de budgettaire uit-dagingen die er zijn, kan ditvandaag geen prioriteit zijn. Deuitbreiding van sociale voordelenvoor Vlamingen is op zich eengoede zaak, maar het huidige stel-sel van studietoelagen en zorg-verzekering biedt vandaag alvoldoende ruimte voor verdereverbeteringen.

De sociale zekerheid moet voorons federaal blijven. Bovendienkan de techniek van het inroepenvan belangenconflicten en vanhet maximaal gebruik maken vande “eigen” bevoegdheden de poli-tieke verhoudingen in dit landverzieken.

DNW: HEBT U NOG EEN BOOD-SCHAP VOOR DE NIEUWEREGERINGSPLOEG INVLAANDEREN?

CC: We zitten nog volop in eenwerkgelegenheidscrisis. Ook 2010belooft niet veel beterschap voorde arbeidsmarkt. We dringen erdaarom op aan dat het Vlaamsebeleid absolute prioriteit verleentaan het sociaal-economischbeleid en dat dit in overleg en insamenwerking met de socialepartners gebeurt.

NA DE REGIONALE verkiezingen van 7 juni is een nieu-we Vlaamse regering met CD&V, sp.a en N.VA van startgegaan. Aan algemeen secretaris Caroline Copers vanhet Vlaams ABVV vroegen we hoe het Vlaams ABVVaankijkt tegen het nieuwe regeerakkoord.

Verhoging sociale uitkeringen vanaf 1 september 2009

PENSIOENENDATUM MAATREGELEN01.09.2009 + 3% van het minimumrecht per loopbaanjaar (vergeten bij de verhoging van 2% op 1 juli)

+ 0,8% voor alle uitkeringen (buiten minima) ingegaan vóór 2008 + 2% voor alle uitkeringen ingegaan zes jaar geleden

ZIEKTE & INVALIDITEIT01.09.2009 + 2% voor de minima voor samenwonenden (al gerealiseerd voor alleenstaanden en gezinshoofden)

+ 0,8% voor alle uitkeringen ingegaan vóór 2008 (dus tot en met 2007)+ 2% voor alle uitkeringen ingegaan vanaf 1994 tot en met 2002

01.09.2009 + 2% voor alle uitkeringen ingegaan zes jaar geleden WERKLOOSHEID

01.09.2009 VERHOGING MINIMUMUITKERINGEN MET 2% (FORFAITAIRE UITKERINGEN inbegrepen)Volledig werklozenTijdelijke werklozenBrugpensioenJeugdvakantie en seniorvakantieOnthaalouders

BEROEPSZIEKTEN01.09.2009 Verhoging met 2% van de minimum- en de forfaitaire uitkeringen

Verhoging met 0,8% van alle uitkeringen ingegaan vóór 2008 (tot en met 2007)Verhoging met 2% van alle uitkeringen ingegaan vanaf 1994 tot en met 2002Verhoging met 2% van de uitkeringen ingegaan 6 jaar geleden

ARBEIDSONGEVALLEN01.09.2009 Verhoging met 2% van de minimum- en de forfaitaire uitkeringen

Verhoging met 0,8% van alle uitkeringen, behalve de forfaitaireVerhoging met 2% van alle uitkeringen ingegaan vanaf 1994 tot en met 2002Verhoging met 2% van de uitkeringen ingegaan tussen 6 jaar en 16 jaar geleden

Een reeks regeringsmaatregelen om de koopkracht van de socialeuitkeringsgerechtigden te verhogen gaat samen met de verdelingvan de enveloppe 2009-2010 voor de welvaartsvastheid van de uit-

keringen waarover de sociale partners eind verleden jaar eenakkoord bereikten. Hieronder vind je de verhogingen die vanaf 1september 2009 ingaan.

03_GP_DNW_20090904 02-09-2009 12:53 Pagina 3

4 • N° 14 • 4 september 20094

Net als vorige maand wordt er in juni een negatieve jaarinflatie opgetekend. Dit is hoofdzakelijk te wijten aan de forse daling van de aardgasprijzen.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te

indexeren, bedraagt 112,72.

AUGUSTUS 2009

cijfer van de maand

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand• laatste 3 maanden• laatste 6 maanden• laatste 12 maanden

4-maandelijks gemiddelde 1

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand• laatste 3 maanden• laatste 6 maanden• laatste 12 maanden

Het indexcijfer van de consump-tieprijzen (basis 2004)

111,31

0,310,05

- 0,38- 0,78

111,14

Gezondheidsindex(basis 2004)

110,50

110,652

-0,12-0,53-0,66-0,07

Indexgegevens

PUBLICITEITSOCIALISTISCHEMUTUALITEITEN

ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Aanwerving chauffeurs De Lijn en MIVBDe maatschappijen De Lijn en MIVB werven regelmatig chauffeurs en personeel voor de technischediensten aan.

Indien u belangstelling hebt of iemand kent die op zoek is naar een job, aarzel dan niet langer en neemcontact op met de gewestelijke ACOD secretaris van uw regio.

DE LIJN- Antwerpen

Luc Vervoort, Ommeganckstraat 47/49, 2018 Antwerpen03 213 69 40 – luc.vervoort@acod.be

- LimburgWilly Claes, Kon. Astridlaan 45, 3500 Hasselt011 300 989 – willy.claes@acod.be

- Oost-VlaanderenDirk Stautemas, Bagattenstraat 158, 9000 Gent09 269 93 36 – dirk.stautemas@acod.be

- Vlaams BrabantRonnie Danckaert , M. Theresiastraat 121, 3000 Leuven016 223 150 – ronnie.danckaert@acod.be

- West-VlaanderenGuido Steelandt, St. Niklaasstraat 8, 8400 Oostende059 701 822 – tbm.acod@belgacom.net

MIVBAlex Vonck, Congresstraat 17, 1000 Brussel02 226 13 20 – alex.vonck@acod.be@

U ontvangt De Nieuwe Werkerongewild ?De redactie ontvangt soms telefoons van mensen die ongevraagd DeNieuwe Werker in hun bus krijgen.Meestal gaat het om exemplaren die bedoeld zijn voor de vorige huur-ders/eigenaars.

Het volstaat dat u even belt naar 02 506 82 41 of 02 506 82 43 of mailtnaar DNW@abvv.be met vermelding van uw naam en adres en zeg-gend dat de DNW niet voor u bestemd is.Als u toevallig de naam van de vorige huurders/eigenaars kent is hetvoor ons nog makkelijker u uit ons adressenbestand te schrappen.

Alvast onze verontschuldigingen voor de overlast.

VACATUREHET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:

1 Nederlandstalige medewerker (m/v)

voor de website van het Federaal ABVV

VOORNAAMSTE TAKEN

• Je maakt deel uit van de cel pers en communicatie van hetFederaal ABVV. Je staat in voor het opstellen van deNederlandstalige versie van de nieuwe website, die constant enoptimaal moet worden bijgewerkt.

Daarvoor moet je:• De nodige creativiteit aan de dag leggen om de informatie op

een dynamische manier weer te geven, rekening houdend metde communicatiestrategie van het ABVV.Met “informatie” wordt bedoeld:

• Bestaande teksten die je aanpast aan het publiek en het webformaat

• Het nieuws van de dag, dat door jou ‘gebracht’ wordt. Dit houdt o.m in: reportages maken, interviews afnemen, op het terrein gaan, foto- en videomateriaal of andere kanalen (Youtube enz.) gebruiken…

• Artikels die je zelf hebt geschreven.• De aanvragen tot publicatie op de website van onze verschil-

lende diensten ontvangen en centraliseren.• E-mailings versturen en newsletters opstellen

2) Je herleest en vulgariseert brochures en andere technischenota’s van het ABVV die bestemd zijn voor een publicatie oppapier

VEREISTE VAARDIGHEDEN

• Een universitair diploma of gelijkwaardige ervaring waarbij je jeredactionele vaardigheden hebt ontwikkeld en je je bekwaamdhebt in het verwerken en analyseren van sociaal-economischeof politieke informatie.

• Een levendige interesse voor de vakbondswereld• Zin voor initiatief en vlot in de omgang• Georganiseerd, gedisciplineerd, perfectionist • Je werkt graag in groep• Goed tweetalig (schriftelijk en mondeling)• Kennis van Microsoft Office (Word, Excel, Acces, Power Point)• Interesse voor de evolutie van communicatiemiddelen en de

daarmee gepaard gaande informatica en technieken

WIJ BIEDEN:

Een overeenkomst van onbepaalde duurExtralegale voordelen

Stuur je kandidatuur vóór uiterlijk 11 september 2009 naar:

Federaal ABVVChristine BARTHOLOMIAdministratief directeurHoogstraat 421000 Brusselchristine.bartholomi@abvv.be

04_GP_DNW_20090904 02-09-2009 12:54 Pagina 4

5• N° 14 • 4 september 2009

> VORMING & ACTIE VZW STAAT KLAAR VOOR HET NIEUWE VORMINGSJAAR

Vorming, je wordt er rijker van

Vormingsdiensten bestaan intwee soorten. Je hebt die van devakcentrales zoals bijvoorbeeldAC, BBTK, BTB, Metaal…. Maardaarnaast heb je ook Vorming &Actie vzw, beter gekend als de“interprofessionele vormings-dienst van het Vlaams ABVV”.Deze dienst werkt vanzelfspre-kend nauw samen met de centra-les.Zoals hun collega’s richt V&A zichmet zijn vorming tot militantenen delegees en biedt het met zijndertig vakkundige medewerkersalgemene opleidingen, in alleregio’s.

LEREN, SAMEN MET ANDEREMILITANTEN

Je leert van je eigen ervaring énook van anderen. In de vormingwordt daarom ruim gebruikgemaakt van de ervaringen vanálle deelnemers. Maar die wordenwel aan een breder blikveldgetoetst. Via groepsdiscussies,presentaties, simulaties en rollen-spel… om maar enkele knepenvan de vormingswerker te noe-

men.Vorming maakt je een beetje rij-ker. Als militant zeker, als mensongetwijfeld.

Wat ook typisch is voor syndicalevorming: naast de professionelevormingswerker begeleidt eenanimator de V&A-vorming die zesamen hebben voorbereid.Een animator is een militant dieuit zijn of haar dagelijkse bedrijfs-ervaring put om de ‘theorie’ bij tekleuren.Theorie en praktijk, in de vorminggaan ze steeds hand in hand.

EEN BASIS- EN EEN VOORTGEZETNIVEAU

In de vormingsprogramma’s vanhet basisniveau krijgt de deelne-mer een kijk op onze samenle-ving en het syndicaal actief zijn.Nadien kan de delegee of militantkiezen uit een reeks modules. Datgaat van brede maatschappelijkethema’s ( zoals bijvoorbeelddemocratie en openbare dien-sten) tot onderwerpen over dewerking in de onderneming: vei-

ligheid, gezondheid, milieu, per-soneelsbeleid, economische enfinanciële aspecten, sociale zeker-heid, werkgelegenheid, de EU,diversiteit, mobiliteit… Een lijstjewaar groei in zit.

UIT ALLE SECTOREN

Wie deelneemt aan een vormingvan V&A zit misschien naast eencollega van het bedrijf of eenkameraad uit de eigen sector,maar ontmoet er beslist militan-ten uit alle sectoren. Ze zitten erzij aan zij, wisselen ervaringenuit, leren samen en van elkaar,maken plezier, vormen een net-werk.Of hoe bij een vorming van V&Agrenzen verlegd worden en hetABVV wat groter wordt voor dedeelnemer. V&A-vormingen? Zezijn interprofessioneel.

“BETAALD” LEREN

Een werknemer uit de privésectordie vorming volgt bij Vorming &Actie kan rekenen op een financi-eel steuntje: betaald educatiefverlof. Mooi meegenomen is datvoor voltijdse werknemers en ookvoor sommige deeltijds werken-den.Vorming? Je kan er syndicalemunt uit slaan.

Vorming & Actie in jouw gewestIn elk gewest vind je één, soms meer afdelingen van Vorming& Actie vzw. De voornaamste contactpunten per gewest:

Mijn eerste keerNa de sociale verkiezingen van 2008 volgden vele pas verkozendelegees voor het eerst vorming bij V&A.

We polsten een aantal deelnemers naar hun ervaring.

Stephanie Tranchet volgde vorming in Gent, is syndicaal actiefbij schoonmaakbedrijf CIBO.

“De eerste kennismaking met de vorming in het ABVV is supergoed meegevallen.Ik leerde er mensen kennen die op hun werkvloer met hetzelfdebezig zijn als ik.We discussieerden over hoe het syndicaal werk in andere bedrij-ven er aan toe gaat. Ik zag in dat er verschillende manieren zijnom de problemen van de collega's op de werkvloer aan te pakken.De twee vormingsweken vlogen voorbij door de afwisseling inaanpak van de thema's.Het was interessant om stil te staan bij de geschiedenis van devakbeweging. We ontdekten via welke economische krachten dewereld vandaag draait en wat het belang van een vakbond hier-in is.Al bij al een boeiende ervaring. Ik heb mij snel ingeschreven voorhet vervolg Basisvorming 2.”

Abderahim El Mokadem volgde vorming in Sint-Niklaas, issyndicaal actief bij Doosan Infracore (heftruckbedrijf).

"We werden bij de eerste kennismaking met de vorming in hetABVV goed onthaald door de vormingsmedewerkers.Bij de start was iedereen wat teruggetrokken maar gaandeweg

kwam iedereen aan het woord en konden we leren van elkaarsverhalen… We leerden de wetten niet van buiten maar we oefenden omdeze te gebruiken zodat we onze baas op zijn plichten kunnenwijzen. Via rollenspelen leerden we hoe we de zaken syndicaalmoeten aanpakken.Ik sta er als syndicalist alleen voor en door deze vorming ben ikgegroeid tot iemand, die van zich afbijt. Daardoor zijn al een aan-tal wantoestanden op de werkvloer aangepakt.Ik zou het vervolg van de vorming voor geen geld van de wereldwillen missen."

V&A West-Vlaanderentel: 056 24 05 35kortrijk.vi1@vorming-wvl.be

V&A Oost-Vlaanderentel: 09 265 52 52ayten.karademir@abvv.be

V&A Antwerpen - militantenvormingtel: 03 220 67 25vorming.antwerpen@abvv.be

V&A Mechelen+Kempen• regio Mechelen

tel: 015 29 92 42 of 45nadia.market@abvv.be; ingrid.poortman@abvv.be

• regio Turnhouttel: 014 40 03 39 en 015 29 92 45sien.bellens@abvv.be; ingrid.poortman@abvv.be

V&A Limburgtel: 011 28 71 46patrick.maris@skynet.be

V&A Vlaams-Brabanttel:016 28 41 48 nele.colson@abvv.be

COORDINATIE Bijscholing ‘syndicaal werk’tel: 02 506 83 73vormingenactie@vlaams.abvv.be

Info over Betaald Educatief Verlofwww.vlaams.abvv.be > Infotheek > publicaties.

(Vormingsprogramma’s zijn ook raadpleegbaar op de lokale websites.)

IEDEREEN ONDERVINDT HET: je leert vooral door te doen. Ervaringdus. Maar ook door regelmatig eens achterom te kijken: reflectie.Bij Vorming & Actie vertrekken ze van de ervaring van de deelne-mers. Vanaf september gaan ze er weer tegenaan met een fors vor-mingsaanbod.

005_GP_DNW_20090904 02-09-2009 12:43 Pagina 5

6 • N° 14 • 4 september 20096 Belgische Transportarbeidersbond

Cabotage: syndicale actie loont!Een geslaagde actie op 19 mei2009 te Brussel. Hét sleutelmo-ment in de BTB campagne tegende illegale cabotage die reedséén jaar aan de gang is. 200 BTBmilitanten, in een karavaan vantrucks en bestelwagens van deHeizel te Brussel naar de kabi-netten van Staatssecretaris voormobiliteit Etienne Schouppe enMinister van Werk JoëlleMilquet. 200 militanten die“neen” kwamen zeggen aan deillegale cabotage, aan het jobver-lies van Belgische chauffeurs,aan de uitbuiting van Oost-Europese chauffeurs, aan hetgebrek aan initiatieven van deBelgische overheid ter zake.

Ter herinnering: Cabotagevervoeris het vervoer van goederen waar-bij zowel de laad- als de losplaatszich in hetzelfde land bevindt,doch uitgevoerd door een bedrijfuit een ander land.

WE WERDEN GEHOORD!Onze acties wierpen vruchten af.De kabinetschef van mevr.Milquet beloofde ons betere con-troles, en zeker de controle van dedossiers over misbruiken die weals vakbond verzamelden, en diewe voorgelegd hebben.Staatssecretaris Schouppe kon-digde een KB aan om in België decabotage te reglementeren. Enuiteindelijk gebeurde dat ook op19 augustus. Dank zij de BTBacties is er eindelijk Belgischereglementering, en hebben weduidelijkheid over wat kan enniet kan.

We kunnen dus méér dan tevre-den zijn over het resultaat vanonze acties.

Op 19 augustus 2009 werd hetKoninklijk Besluit in het Belgischstaatsblad gepubliceerd. Metingang van die dag wordt cabota-ge gedefinieerd en gereglemen-teerd. De volgende regels werdenvanaf 20 augustus 2009 vankracht in België:• Cabotage is enkel toegestaan

indien dit gebeurt in aanslui-ting op grensoverschrijdendvervoer naar België vanuit eenandere lidstaat of vanuit eenderde land;

• er zijn maximum drie cabotage-transporten toegelaten nadat degoederen, vervoerd tijdens hethierbovenvermelde grensover-schrijdend vervoer, gelost wer-den;

• deze dienen te gebeuren binneneen periode van 7 kalenderda-gen te rekenen vanaf de laatstelossing op Belgisch grondgebiedaan het einde van het grens-overschrijdend transport.

BLIJF WAAKZAAM: DE BTB-MELDINGSLIJN BLIJFT OPEN!Opgelet, niet alles is hiermeeopgelost. Sommige werkgeverszijn zich inderdaad aan het heror-ganiseren, om zich in regel te stel-len met de nieuwe en scherperewetgeving ter zake. En dat is posi-tief. Maar niet alle werkgeverszijn zuiver op de graat. Malafidetransporteurs organiserenmomenteel nog steeds illegalesystemen.Onze meldingslijn blijftdus open, en wij blijven super-waakzaam. We zullen op het ter-rein moeten afdwingen wat wein wetteksten verkregen hebben.We zullen zelf moeten helpen omhet kaf van het koren te scheidenin werkgeverskringen. We zullende foefelaars er van tussen moe-

ten blijven halen, en misbruikenmoeten blijven opsporen en door-geven aan de inspecties.

De chauffeurs zijn onze ogen enoren onderweg.Meldt mogelijke misbruiken opgsm 00 32 475 243896 of email:frank.moreels@gmail.com

ACTIEVE STEUN VAN ONZE DOK-WERKERSOok onze dokwerkers deden hunbijdrage in de strijd tegen de ille-gale cabotage.Op 3 april 2009 werden 4 vracht-wagens met buitenlandse num-merplaten die uitsluitend opbinnenlandse trafiek (binnen hethavengebied dan nog wel) wer-den ingezet “aan de kettinggelegd”. Deze praktijk gaat nietenkel in tegen de vroegere en hui-dige cabotageregeling, maar isook in strijd met de codex voor dehavenarbeid.

Een flagrant voorbeeld van hoebepaalde transportfirma’s allewetten aan hun laars lappen.Maar ook een voorbeeld hoe soli-dariteit tussen beroepsgroepen(hier havenarbeiders en chauf-feurs) dergelijke praktijken kun-nen stoppen.

We roepen dan ook alle ABVVmilitanten op om misbruiken temelden. We denken hierbij aan demilitanten uit de distributiesec-tor, de handel, de metaal. In diebedrijven komen dagelijksvrachtwagens laden en lossen.Sommige transportfirma’snemen het daarbij niet al te nauwmet de regels. Aarzel dus niet omons misbruiken te melden.

Kijk ook op onze websitewww.btb-abvv.be

KOOPVAARDIJOp 15 juli jl. werd er tijdens de vergadering van het Paritair Comitévoor de Koopvaardij een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)overeengekomen door de Reders en Vakbonden.Het betreft een CAO die voorziet in de betaling verplaatsingskos-ten bij aanwerving van de zeelieden.Het bedrag is afhankelijk van de afstand tussen de hoofdplaatsvan de provincie waar de zeelieden hun verblijfplaats hebben enAntwerpen.

WIE ZIJN DE RECHTHEBBENDEN ?

Alle kapiteins, officieren en scheepsgezellen die ingeschreven zijnin de “Pool” en tewerkgesteld door een Belgische of Luxemburgsemaatschappij van de ondernemingen die ressorteren onder hetParitair Comité voor de Koopvaardij.

Voor de periode 1.02.2009 tot 31.01.2011 zijn onderstaande bedragenvan toepassing (enkele reis).

Brugge €10,20Gent €6,45 Brussel / Leuven €4,95 Bergen €11,10 Hasselt €7,87 Luik €11,55 Aarlen €14,55 Namen €10,20 Antwerpen €2,63

Deze bedragen zullen tweejaarlijks onderhandeld worden.Indien de aanwerving plaats heeft bij aankomst of vertrek, wordtenkel de bij aankomst of vertrek voorziene vergoeding uitbetaald.

Ivan VictorFederaal Secretaris Maritieme Sectoren

TRUCK- EN BUSCHAUFFEURSU KRIJGT BEZOEK VAN !

Als chauffeur klop je LANGE DAGEN, op onmogelijke tijdstippen. Eenbezoek aan de vakbond zit er niet altijd in. Daarom komt ABVV - BTBnaar je toe. In ons mobiel kantoor kan je terecht met VRAGEN OVERRIJ- EN RUSTTIJDEN, OVERUREN, LOON,… of gewoon voor eenbabbel bij een tas koffie.

WAAR JE ONS VINDT DE KOMENDE MAANDEN? TELKENS VAN 11U TOT 18U.

DINSDAG 08 SEPTEMBER 2009 : Gent SkaldenparkMAANDAG 14 SEPTEMBER 2009 : Brussel - BrucargoDINSDAG 15 SEPTEMBER 2009 : Zaventem - locatie soc. Verkiez.DONDERDAG 17 SEPTEMBER 2009 : Verviers - station van RaerenMAANDAG 21 SEPTEMBER 2009 : LAR RekkemWOENSDAG 23 SEPTEMBER 2009 : Antwerpen - Kaai 702MAANDAG 12 OKTOBER 2009 : Brussel - BrucargoDINSDAG 13 OKTOBER 2009 : Zaventem - locatie soc. Verkiez.WOENSDAG 14 OKTOBER 2009 : Antwerpen - Kaai 702MAANDAG 19 OKTOBER 2009: LAR RekkemDINSDAG 20 OKTOBER 2009: Gent SkaldenparkDONDERDAG 22 OKTOBER 2009 : Luik - Z.I. Grace HollogneMAANDAG 09 NOVEMBER 2009 : Brussel - BrucargoDINSDAG 10 NOVEMBER 2009 : Zaventem - locatie soc. Verkiez.MAANDAG 16 NOVEMBER 2009 : LAR Rekkem DINSDAG 17 NOVEMBER 2009 : Gent SkaldenparkWOENSDAG 18 NOVEMBER 2009 : Antwerpen - Kaai 702DONDERDAG 19 NOVEMBER 2009 : Luik - Z.I. Grace HollogneVoor eventuele wijzigingen: neem een kijkje op http://www.btb-abvv.be

MEER INFO OVER ONZE BTB ROADSHOW:BEL BTB WEGVERVOER & LOGISTIEK OP HET NUMMER 03/224 34 34OF MAIL MET VERONIQUE.DE.ROECK@BTB.ABVV.BE

06_GP_DNW_20090904 02-09-2009 12:42 Pagina 6

7• N° 14 • 4 september 2009Metaal

Zullen van deze kleuters werkloos zijn in 2020?

6

Investeren in de industrie = Investeren in welvaartwww.abvv-industrie.be

Het is vandaag weer de eerste schooldag… en traditioneel zul-len ook vandaag weer heel wat traantjes vloeien: van kinde-ren en van de ouders die zich dapper proberen te houden. Aan

de schoolpoorten zullen de woorden ‘economie’, ‘werk’ en ‘crisis’allicht nog heel ver weg klinken. Dat is voor later. Alleen moet laternu voorbereid worden. De Vlaamse regering en de Vlaamse socialepartners ondertekenden het Pact 2020 dat er borg voor moet staandat ook dan onze economie en welvaart gegarandeerd zijn. De vraagis welke welvaart en welke economie?

In de ergste crisis sedert de Grote Depressie werd vooral de industriezwaar getroffen. In Vlaanderen steeg de werkloosheid vooral in demeer industriële regio’s. En ook al kennen we nu een productieher-opleving omdat de stocks weer moeten aangevuld worden, het bete-kent niet dat we al van een duurzaam herstel kunnen spreken.Niemand zal het economisch belang van de dienstensector in vraagstellen, maar dat neemt niet weg dat de industrie onontbeerlijk is enblijft voor de Vlaamse welvaart. Bijna vier op tien Vlamingen verdie-nen hun brood dankzij de industrie: een 450.000-tal rechtstreeks eneen 300.000-tal onrechtstreeks. Groothandel, transportsector, loon-administratie, onderhoud, uitzendarbeid... allemaal jobs die afhan-kelijk zijn van de industriële activiteit.

Daarom vraagt ABVV-Metaal dat er dringend werk gemaakt wordtvan een toekomstgericht, duurzaam industrieel beleid en lancerenwe onze campagne ‘Investeer in de industrie’. Als we willen vermij-den dat vier van de tien kinderen die vandaag de scholen binnengaan geen job zullen vinden, moeten we er nu werk van maken.

Herwig JorissenVoorzitter Meer info: www.abvv-industrie.be

Regeling vervoer - sector elektriciensDeze vergoeding op basis vande werkgeversbijdrage in hetmaandabonnement of week-abonnement dient steeds inzijn geheel te worden betaalden bovendien voor alle dagenvan de week of maand, afhan-kelijk van het soort abonne-ment dat de werkgever als basisgebruikt. Een omrekening vande werkgeversbijdrage naar eendagbedrag is niet toegestaan.

Bovendien worden deze bedra-gen jaarlijks op 1 februarigeïndexeerd overeenkomstig dejaarlijkse indexering van detreintarieven van de NMBS.

Voor de arbeiders die met defiets naar het werk gaan, wordtde vergoeding op basis vanonderstaande tabel beschouwdals fietsvergoeding.

B. Mobiliteit

Daarnaast is er ook een regelingvoor arbeiders die zich van hunwoonplaats, de zetel van deonderneming of de ophaal-plaats naar een werf begevendie niet de aanwervingsplaatsis en voor de verplaatsingenvanaf de werkplaats. Dezeregeling noemt men de ‘mobili-teitsvergoeding’.

Afhankelijk van het gebruiktevervoermiddel, heeft de arbei-der in kwestie recht op een tus-senkomst per kilometer.

Onderstaande bedragen zijnvan toepassing op 1 juli 2009.- verplaatsingen met openbaar

vervoer: werkgeverstege-moetkoming gelijk aan devolledige kost van hetgebruikte openbaar vervoer(type 1);

- met persoonlijk vervoermid-del: €0,2374 per afgelegdekilometer (type 2);

- met voertuig van de werkge-ver: €0,1028 per afgelegdekilometer (type 3).

De bedragen van type 2 en type

3 worden sinds 1 februari 2007jaarlijks geïndexeerd (op basisvan de sociale index), evenwelis het bedrag voor verplaatsin-gen met het vervoersmiddelvan de werkgever (type 3)begrensd tot het maximale RSZ-vrijgestelde bedrag.

Arbeiders die verschillende ver-voermiddelen combineren, heb-ben voor elk deel van deafgelegde weg recht op de hier-mee overeenstemmende werk-geverstegemoetkoming (voorzover de totale afstand meerdan 5 km bedraagt).

Een arbeider die met eenbedrijfsvoertuig minimum 3medepassagiers vervoert, wordtals chauffeur aanzien en ont-vangt hiervoor een vergoedingvan €0,1184 per afgelegde kilo-meter.

C. Kosten en vergoedingenvoor verplaatsingen vanaf deplaats van tewerkstelling

Arbeiders die zich van de plaatsvan tewerkstelling naar eenandere plaats van tewerkstel-ling begeven (tussen wervenbijvoorbeeld), ontvangen van-wege hun werkgever de inte-grale verplaatsingskosten.Deze verplaatsingskosten wor-den berekend volgens het offi-cieel tarief van het normaalgebruikt vervoer (zie boven – A).De verplaatsingstijd dientbovendien te wordenbeschouwd als prestatie-urenen ook zo verloond te worden(zelfs indien de verplaatsingmet het voertuig van de werk-gever gebeurt).

De werkgever die een arbeidernaar een werf zendt, moet hembehoorlijk kost en inwoon/voe-ding en huisvesting verschaf-fen voor zover dezeverplaatsing een dagelijkseafwezigheid van meer dan 12uur van de woonplaats van debetrokkene veroorzaakt.

Onderstaand geven we u eenduidelijk en volledig overzichtvan de vervoersafspraken bin-nen de sector van de elektriciens(PsC 149.01) zoals die sinds 1 juli2009 van toepassing zijn. Ditzijn sectorale minimumrege-lingen.

A. Woon-werkverkeer

Arbeiders die zich verplaatsenvan hun woonplaats naar dezetel van de onderneming / deaanwervingsplaats / de ophaal-plaats hebben recht op een tus-

senkomst van de werkgever inde vervoerskosten. Er wordt eenonderscheid gemaakt in tussen-komst naargelang het gebruiktevervoermiddel. De onderstaan-de regeling voor het woon-werk-verkeer is ook van toepassing opleerlingen in een systeem vanalternerend leren en voor arbei-ders die zich verplaatsen om eencompetentietest voor een erva-ringsbewijs af te leggen (maxi-mum 1 dag per kalenderjaar).

1) Arbeiders die gebruik makenvan het openbaar of gecombi-neerd openbaar vervoer krijgen

een tussenkomst van de werk-gever aan 80% van de totale kostvan het vervoerbewijs. De werk-gevers wordt bovendien aanbe-volen gebruik te maken van hetderdebetalerssysteem dat zowelNMBS als De Lijn aanbieden aanondernemingen.

2) Arbeiders die zich naar hetwerk verplaatsen met het eigenvervoer of te voet hebben rechtop de werkgeversbijdrage in hetmaandabonnement of week-abonnement. In de onderstaandetabel (1 juli 2009) worden dezetussenkomsten weergegeven.

Aantal km Wekelijkse Maandelijkse Aantal km Wekelijkse Maandelijksebijdrage bijdrage bijdrage bijdragevan de van de van de van de

werkgever werkgever werkgever werkgever

1 5,50 18,30 43 - 45 27,50 91,002 6,10 20,50 46 - 48 29,00 96,003 6,70 22,30 49 - 51 30,00 101,004 7,30 24,40 52 - 54 31,50 104,005 7,90 26,00 55 - 57 32,00 107,006 8,40 28,00 58 - 60 33,50 111,007 8,90 30,00 61 - 65 34,50 115,008 9,40 31,00 66 - 70 36,00 120,009 9,90 33,00 71 - 75 38,00 126,0010 10,40 35,00 76 - 80 40,00 132,0011 11,00 37,00 81 - 85 41,50 137,0012 11,50 38,50 86 - 90 43,00 143,0013 12,10 40,00 91 - 95 44,50 148,0014 12,60 42,00 96 - 100 46,00 153,0015 13,10 43,50 101 - 105 48,00 160,0016 13,60 45,00 106 - 110 49,50 165,0017 14,10 47,50 111 - 115 51,00 171,0018 14,60 49,00 116 - 120 53,00 177,0019 15,30 51,00 121 - 125 54,00 181,0020 15,80 53,00 126 - 130 56,00 187,0021 16,30 54,00 131 - 135 58,00 192,0022 16,80 56,00 136 - 140 59,00 198,0023 17,40 58,00 141 - 145 61,00 203,0024 17,90 59,00 146 - 150 63,00 211,0025 18,40 62,00 151 - 155 64,00 214,0026 19,10 63,00 156 - 160 66,00 220,0027 19,50 65,00 161 - 165 67,00 225,0028 19,90 67,00 166 - 170 69,00 231,0029 20,60 68,00 171 - 175 71,00 236,0030 21,00 70,00 176 - 180 73,00 242,00

31 - 33 21,80 73,00 181 - 185 74,00 246,0034 - 36 23,30 78,00 186 - 190 76,00 253,0037 - 39 24,40 82,00 191 - 195 78,00 258,0040 - 42 26,00 87,00 196 -200 79,00 264,00

07_GP_DNW_20090904 02-09-2009 12:38 Pagina 1

8 • N° 14 • 4 september 20098 > Dossier

INTERVIEWS, PROEFBALLONNETJES: de heropstart van het politieke leven isbegonnen en kondigt zich moeilijk aan. Er staan ons geen gemakkelijkemaanden te wachten: de werkloosheidcijfers blijven dramatisch hoog, hettekort in de sociale zekerheid is niet niks, het begrotingsdebat komt er aan …

Het budget van de staat zal met een tekort van 20 miljard euro moeten kam-pen, de sociale zekerheid heeft een gat van 5 miljard. Wie gaat dat betalen?Dat is dé vraag van het najaar.

De banken die “gered” werden met staatssteun trekken geen lessen uit decrisis en delen weer fabelachtige bonussen en premies aan hun ceo’s uit.

Werkgevers vinden dat we met zijn allen maar langer moeten gaan werken,liberalen vinden dat we moeten snoeien in de gezondheidszorgen …

Moeten werknemers dan een derde keer de crisis betalen? Door eerst de banken te redden via staatssteun, door massaal op werkloos-heid gezet te worden en nu nog eens door lagere sociale uitkeringen?

Dat men eens kijkt naar de fiscale inkomsten.Niet iedereen betaalt belastingen volgens vermogen en draagkracht.De strijd tegen fiscale fraude zou 10 miljard euro kunnen opbrengen, onder-meer door het bankgeheim op te heffen, door te zorgen voor echte progres-siviteit van de belastingen… De cijfers die circuleren over de fiscale fraudeschommelen tussen 6,6 en 40 miljard euro.

De Nieuwe Werker sprak erover met ABVV voorzitter Rudy De Leeuw enalgemeen secretaris Anne Demelenne.

> DUBBELINTERVIEW MET RUDY DE LEEUW EN ANNE DEMELENNE

Crisis, budget, sociale zekerheid,

DNW : De economisten spre-ken over een heropleving in2010 en de beurzen herstellenzich zachtjes aan. Is de crisisachter de rug?

Anne Demelenne: Neen, we zit-ten er nog midden in. De statis-tieken tonen duidelijk aan datde werkloosheid nog altijd dra-matisch hoog is, er wordengeen jobs bij gecreëerd en hetsysteem van tijdelijke werk-loosheid draait op volle toeren.Sommige bedrijven gebruikende crisis als voorwendsel om teherstructureren.

Rudy De Leeuw: Het Inter-

nationaal Muntfonds, IMF,berekende dat het opruimenvan de financiële puinhopen devoorbije twee jaar wereldwijd8,4 biljoen euro kostte! Eenmonsterbedrag dat ervoor zorg-de dat er geen banken over kopgingen, dat de zgn.”toxische”activa werden opgeruimd endat er liquiditeitssteun kwamvoor de Centrale banken.

Maar de puinhopen op mense-lijk vlak zijn nog lang nietopgeruimd! De werknemerszijn de eerste slachtoffers vande crisis. Denk maar aan hetaantal mensen dat wegens decrisis afgedankt werd of op tij-

De crisis is nog nietvoorbij

DNW: Uw collega van het ACV,Luc Cortebeeck, pleitte vooreen afschaffing van de fiscalevoordelen voor de gebruikervan dienstencheques.Dienstencheques zijn voor veelmensen toch een middel omarbeid en gezin beter te kun-nen combineren?

RDL: Het systeem van diensten-cheques is een goed middelgeweest om zwart werk vanvooral laaggeschoolde mensente “witten”. Maar het gaat inveel gevallen nog om precair endeeltijds werk.De gebruiker betaalt er 7 eurovoor, maar dat kost in feite 20euro. Dat verschilt valt ten kostevan de sociale zekerheid. Er eenechte openbare dienst vanmaken zou al veel kunnenoplossen, alook er strikter toe-zicht op houden (er worden numeer cheques betaald dan eruren gepresteerd worden) of degebruiker doen betalen in ver-houding tot zijn/haar inko-men…Het aandeel van de mensenzonder uitkering die in dit sys-teem zijn gestapt is sterk toege-nomen waardoor hetterugverdieneffect ook vermin-dert.

AD: Zeker in een crisisperiodemoet iedereen bijdragen naarvermogen.Enkele jaren geleden werd dehoogste belastingschijf (52 et

55%) voor de inkomens van bovende 60.000 euro afgeschaft. Wasdat nodig? We stellen in elk geval vast dat deprogressiviteit van de belastingzeer snel stijgt en plafonneert.Inkomens van 33.000 euro (eengemiddeld loon) zitten nu in dehoogste belastingschijven.De “progressiviteit” komt ook inhet gedrang door de talloze fiscaleaftrekmogelijkheden waarvanvooral de hoogste inkomensgenieten, bijv. de mogelijkheidvoor aftrek van intrestlasten vooreen 2de en 3de woonst, de aftrekvoor levensverzekeringen endienstencheques.

DNW: Betalen wij in België al nietgenoeg belastingen (met een aan-slagvoet van 45 % sociale en fisca-le lasten ?

RDL: Het probleem is vooral datde fiscale druk niet rechtvaardigverdeeld is. Het ABVV wil datiedereen, dat alle inkomens – ookdie uit grote vermogens – hunsteentje bijdragen.Dit moet natuurlijk gekoppeldworden aan sluitende maatrege-len om het echte inkomen en ver-mogen van iedereen correct tekunnen inschatten. Vandaar ookde ABVV eis om het bankgeheimop te heffen.

AD: Belastingen zijn niet de vij-and van de werkgelegenheid, watmen ook zegt. In deScandinavische landen bijvoor-

Iedereen moet belastingnaar draagkracht en ver

008_GP_DNW_20090904 02-09-2009 12:41 Pagina 8

9• N° 14 • 4 september 2009> Dossier

fiscaliteit: de cijfers tikken aan

delijke werkloosheid werdgezet, aan het tekort van 5,36miljard in de sociale zekerheid,aan het zeer moeilijke begro-tingsdebat dat er aankomt(men verwacht een tekort van20 miljard euro)….Het is niet omdat de beursspe-culanten weer wat lichtpuntjeszien dat de crisis nu opgelost is,zeker niet voor de werknemersen de werklozen.

DNW: De banken gaangewoon verder met hetgeven van genereuze bonus-sen aan hun “traders”. Is hetweer “business as usual” enis er dus geen nood aanregulering van de financiëlesector zoals Bruno Colmantstelt, de oud-voorzitter vande beurs en de nieuwe num-mer 2 van de Fortis Holding?

RDL: Dat de meeste bankennu gewoon verder doen zoalsvroeger met premiesystemenen bonussen is een schande.

AD: Ze hebben geen lessengetrokken uit deze crisis, hoeweldat beloofd was. De banken wer-den gered door staatssteun, doorde werknemers dus en door kapi-taalinbreng van de CentraleEuropese bank tegen 1% intresten ze lenen op hun beurt aan par-ticulieren en bedrijven aanintrestvoeten die zeer hoog zijn ofin staatsbonnen aan 4%. De logi-ca van de financiële wereld diezoveel mogelijk winst wil makenop korte termijn, zonder zich tebekommeren om de investerin-gen, de werkgelegenheid, de

bedrijven… is meer dan zorgwek-kend.De regulering en de transparantiedie wij vroegen is er nog altijdniet! Wij blijven dus een duidelijkescheiding vragen tussen zaken-banken en spaarbanken, een con-trole op het toekennen vanoverheidssteun zodat er een billij-ke “return” is en garanties voor hetbehoud van de werkgelegenheidvan het personeel. Ze moeten ookbijdragen tot het verminderen vande openbare schuld die ze zelf meevergroot hebben. Dit dossier is dusnog lang niet afgesloten.

De banken hebben niets geleerduit de crisis

beeld is de aanslagvoet één vande hoogste ter wereld en tochdraait de economie er goed en iser een performant sociaalzekerheidssysteem. Ons belas-tingsysteem is onrechtvaardigomdat het inkomens uit werkveel zwaarder belast dan inko-mens uit vermogen: 40% van debelastingontvangsten komenuit werk en 30% van het ver-bruik van de gezinnen.Bedrijven dragen maar voor 13%bij en zuiver kapitaal maar voor3%. Lage en middeninkomenszijn de dupe terwijl anderenmooie sier kunnen maken(inkomsten uit meerwaardenop de beurs bijvoorbeeld).Het opheffen van het bankge-heim bestaat in Frankrijk al metals gevolg dat de fiscale fraudedaar maar 2% van het BIP verte-genwoordigt, bij ons is dat 10%.De werknemers en uitkerings-trekkers moeten niets vrezen,hun belastingaangifte is trou-wens al vooraf ingevuld op “Taxon web” wat wil zeggen dat huninkomsten al transparant zijn.Het gaat om al die andereinkomsten.

betalen mogen

Rudy De Leeuw: “Hetprobleem is vooral datde fiscale druk nietrechtvaardig verdeeldis. Het ABVV wil datiedereen, dat alle inko-mens – ook die uitgrote vermogens – hunsteentje bijdragen.”

Anne Demelenne: “Depensioenen in Belgiëbehoren tot de laagstein Europa. De helft vande gepensioneerden inons land moet maan-delijks rond komenmet minder dan 1.000euro.”

DNW: De redding van de ban-ken en de crisis hebben hetbudget van de staat grondigaangetast. Er wordt een tekortvan 20 miljard verwacht eneen gat in de sociale zekerheidvan 5 miljard. Moet er danmaar bespaard worden zoalsde liberalen voorstellen?

AD: Geen sprake van. De werk-nemers hebben de crisis eeneerste keer betaald door debanken mee te redden en daar-door de staatsschuld te vergro-ten. Ze hebben een tweede keerbetaald door de economischewerkloosheid die volgde op decrisis. En nu zouden ze nogeens een derde keer moetenbetalen? Dat is totaal onaan-vaardbaar.

RDL: Het directe gevolg van decrisis is een tekort van 5,36 mil-jard euro in de sociale zeker-heid. Dat komt door een dalingvan de ontvangsten (3 miljard)en de dramatische stijging vande werkloosheidsuitgaven (1,3miljard).Voor het eerst sedert het zgn.globaal beheer van de socialezekerheid (in 1995) heeft deregering geen maatregelengenomen om dit tekort weg tewerken. Het tekort voorzienvoor volgend jaar moet dusgecompenseerd worden, willenwe de betaling van uitkeringenblijven waarborgen.

AD: De pensioenen in Belgiëbehoren tot de laagste inEuropa. De helft van de gepen-

sioneerden in ons land moetmaandelijks rond komen metminder dan 1.000 euro. Het wet-telijk pensioen (1ste pijler) moetdus stijgen. Er kan ook geen spra-ke van zijn de werkloosheidsuit-keringen te verminderen, dieuitkeringen waren zeer nuttig endoeltreffend om de schok van decrisis voor velen op te vangen.

RDL: Ik wil er nog eens aan herin-neren dat de verhouding tussende gemiddelde uitkering en hetgemiddeld loon in 1980 voor depensioenen 36,3% bedroeg, nunog maar 32,7%. Voor de werk-loosheidsuitkeringen ligt die ver-houding nog dramatischer: in1980 bedroeg ze 47,8% nu nogmaar 28,3%!

DNW: U denkt aan de scheefge-trokken situatie tussen hetwerknemers- en het zelfstandi-genstelsel in de sociale zeker-heid?

RDL: Ja, loontrekkenden gevenaan de belastingen en de socialezekerheid bijna dubbel zoveelinkomen aan als zelfstandigen.Let wel, het gaat dan om alle zelf-standigen, niet alleen de land-bouwers bijvoorbeeld, maar ookalle vrije beroepen zitten daarbij.Het gemiddeld jaarinkomen vaneen zelfstandige bedraagt 18.146euro. Het gemiddeld jaarinko-men waarop loontrekkendenbelastingen en sociale bijdragenbetalen bedraagt 35.260 euro! Dat heeft tot gevolg dat in degezondheidszorg 93% ten kostevan het werknemersstelsel komt.

Voor de kinderbijslag bedraagtdat 86%, terwijl er bijna geenverschil meer is tussen de kin-derbijslag voor een zelfstandi-ge en een loontrekkende. Dat isgoed, elk kind is gelijk, maardan moeten de zelfstandigenook wel billijk bijdragen.

DNW: Het tekort wegwerkenen de uitkeringen verbeteren.Waar moet het geld daarvoorvandaan komen?

RDL: Het ABVV wil niet dat ditgebeurt door besparingen,maar wel door het behoud vande groeinorm voor de gezond-heidszorgen van 4,5%, door geldopzij te zetten voor de vergrij-zing, in het zogenaamd.Toekomstfonds, door eennieuw financieringsmechanis-me.De eerste hefboom om de tekor-ten in de sociale zekerheid wegte werken is een krachtig, doel-matig en duurzaam werkgele-genheidsbeleid.

AD: Ook de gewesten moeteninvesteren in relanceplannen.We verwachten ook van Europadat het meer doet. De bedrijvenmoeten meer investeren inonderzoek en innovatie en invorming en opleiding van dewerknemers… dat alles met hetoog op een duurzame ontwikke-ling.Het ABVV heeft daarnaast ookvoorstellen voor arbeidsduur-vermindering en arbeidsherver-deling. Er moet ook nagedachtworden over nieuwe “recepten”.

De sociale zekerheid is van ons

009_GP_DNW_20090904 02-09-2009 12:42 Pagina 9

10 • N° 14 • 4 september 200910

Belangrijk berichtEr is sinds 1 september een belangrijke verandering voor de kaartC3.2A.

Vanaf de eerste dag van de maand • moet elke arbeider de kaart C3.2A op zak hebben, tot de laatste

dag van de maand• moet hij alle werkdagen van de lopende maand zwart maken.

Er volgt meer info in het volgende nummer van onze krant ABVV-Bouw. Info krijg je ook bij je gewestelijke afdeling.

> BOUWNIJVERHEID

> BOUWNIJVERHEID

Syndicale premieIn de nieuwe cao voor de bouwnijverheid werd afgesproken omeen syndicale premie in te voeren.

Als bouwvakker kreeg je eind juni een brief van het Fonds voorBestaanszekerheid. Die moet je aan je gewestelijke afdeling vanABVV-Bouw bezorgen. Als je dat nog niet hebt gedaan, wacht erniet langer mee.

Die brief is geld waard! Met die brief kan ABVV-Bouw je een syn-dicale premie uitbetalen.

Elke dag opnieuw moeten we horen dat we uitzonderlijke tijdenbeleven. En jammer genoeg is dat niet positief bedoeld.

Zo worden we vandaag geconfronteerd met de negatieve loonin-dexering. Het gaat over loonverminderingen ten gevolge van deprijsdalingen.

Die situatie moet aangepakt wordt met de nodige zin voor objecti-viteit, psychologie en ethiek.

De objectiviteit leert ons dat een strikte toepassing van bepaaldesectorale indexmechanismen loonverminderingen kunnenteweegbrengen. Soms zijn die minimaal, soms zijn die voelbaar.Het verschijnsel is beperkt in de tijd en moeilijk voorspelbaar.

Enige zin voor psychologie zegt ons dat werknemers een loonver-laging als een vernedering ervaren. Zeker wanneer anderen ophetzelfde moment over bonussen spreken. In een periode dat ergevreesd wordt voor deflatie zijn loonverlagingen gevaarlijkomdat zij een neerwaartse spiraal op gang kunnen brengen die deconsumptie nog verder afremt.

Vanuit ethisch oogpunt is het een onrechtvaardige zaak omdat wevandaag te maken hebben met een interprofessioneel akkoord datnettoverhogingen voor ogen houdt en dat rekening houdt metpositieve indexeringen om het brutoloon te verhogen.

Een verlaging van het brutoloon ten slotte haalt de inkomstenvoor de sociale zekerheid naar beneden, op een moment dat dithele systeem in grote moeilijkheden verkeert.

Er zijn bedrijven die een oplossing gezocht en gevonden hebbenom loonverlagingen te vermijden. Er zijn er ook die geen begriptoonden voor de situatie, zoals de kalkproducent Carmeuse diebrutaalweg een loonverlaging van 1% bekendmaakte, per briefnota bene. Om na anderhalve dag staking uiteindelijk op de beslis-sing terug te komen.

Andere werkgeversfederaties en bedrijven aarzelen nog. Wij zeg-gen hen: vermijd dergelijke wrokkige maatregelen die alleen in desmaak vallen van die werkgevers die ons indexsysteem onderuitwillen halen.

(31 augustus 2009)

Jacques Michiels Alain Clauwaertalgemeen secretaris voorzitter

HET GAAT NIET goed metPalestina, dat lees je geregeld inde pers. Suha Darmousa vertelt erons over. Zij werkt voor de PGFTU,de Palestijnse vakbond waarmeehet ABVV en de AlgemeneCentrale verschillende solidari-teitsprojecten hebben lopen.

Suha: Ik woon en werk inRamallah, de stad waar dePalestijnse autoriteit zijn kanto-ren heeft. Dat is op de WestelijkeJordaanoever. Bij ons zijn ernatuurlijk checkpoints en weg-controles door het Israëlisch leger,maar van een echte oorlog kun jeniet spreken. In de smalleGazastrook is dat anders. Het isgeen veilig en rustig gebied. HetIsraëlische leger viel er enkelemaanden geleden binnen. VoorIsrael is de Hamas-beweging dieGaza bestuurt een leger van terro-risten,waar elke dag nog tegengevochten wordt. De hoofdbe-kommernis in het gebied is dewederopbouw, want alles iskapotgeschoten.

HEB JE VEEL LAST VAN DE WEG-CONTROLES EN DE CHECKPOINTS? Suha: De laatste weken is de situ-atie ietwat verbeterd. Voordienwaren we werkelijk volledig inge-sloten door het Israëlische leger.Nu zijn een aantal controlepun-ten opnieuw open en in Ramallahkan ik weer gewoon naar mijnwerk. De hoofdstraat is nu weervrij toegankelijk. Alhoewel, somszijn er nog tijdelijke controlesdoor het Israëlische leger. Somswordt plots een checkpoint opge-zet om iedereen te controleren. Enje weet nooit waar men eigenlijknaar zoekt.

KUN JE BIJVOORBEELD VRIJ REI-ZEN NAAR JERUZALEM ?Suha: Om naar Jeruzalem te gaanheb je een speciale pas nodig. Insommige gevallen krijg je die toe-lating gemakkelijker dan in ande-re, om medische redenenbijvoorbeeld, of als je familie hebt

in Jeruzalem. Het transport is welbijzonder duur. Voor deIsraëlische bezetter is dat eengoed middel om de mensenzoveel mogelijk aan hun woon-plaats te kluisteren.

WAT ZIJN DE VOORNAAMSTEPROBLEMEN IN HET DAGELIJKSELEVEN?Suha: De werkloosheid is in mijnland het grootste probleem. Degetuigenissen die ik iedere daghoor van jonge mensen zijnschrijnend: “Zonder werk kan ikniet trouwen, een huis bouwen,een gezin stichten”. Veel mannenmoeten het doen met klusjes hieren daar. Vrouwen doen naaiwerkof gaan helpen in de landbouw. Jeziet trouwens zeer veel mensendie opnieuw de grond beginnente bewerken. Maar dat is zeerkleinschalig: om te overleven, ometen te hebben.Ik zie veel studenten die mij omwerk komen smeken om hun stu-dies verder te kunnen zetten. Zemoeten schoolkosten, inschrij-vingsgeld en transport kunnenbetalen. Veel studenten zijn ver-

plicht een kamer te huren.Zonder werk kunnen ze die kos-ten niet betalen. Een zeer grootprobleem.

KAN DE VAKBOND IETS DOENAAN DIE PROBLEMEN?Suha: De vakbond, de PGFTU, is dehoop voor veel werknemers.Maar ze verwachten zo veel: eenjob, een antwoord op al hun pro-blemen. De PGFTU moet dusoppassen om geen beloftes tedoen die ze niet kan waarmaken.De PGFTU werkt hard om dewerknemers te organiseren envooruit te helpen. Daarom zijnook de solidariteitsprojecten methet ABVV zeer belangrijk. Maar erzouden meer projecten moetenkomen. Kleine projecten waar-mee de mensen een eerste stapvooruit kunnen zetten, waarmeeze zelf hun lot kunnen verande-ren. Economisch zijn dePalestijnen volledig afhankelijkvan buitenlands hulp. DePalestijnen moeten de kans krij-gen om hun leven in eigen han-den te nemen. Zij hebben er dekracht en de bekwaamheid voor.

> STANDPUNT

Geen reële verminde-ring van de brutolonen

> EEN GESPREK MET SUHA DARMOUSA

Palestina: overleven onder militaire bezetting

een film van Elia Suleimangeselecteerd voor Cannes 2009

Een portret van het dagelijkse leven van Palestijnen inIsraël tussen 1948 en nu.

Te zien vanaf 9 september in Brussel (Arenberg, UGCGulden Vlies) – Gent (Sphinx) – Antwerpen (UGC)

Stuur snel je adres en vraag een duoticket.Via mail naar lieven.vanhoutte@accg.be of via briefkaartnaar Lieven Vanhoutte | Algemene Centrale ABVV |Hoogstraat 26-28 | 1000 Brussel. De eerst tien lezers ont-vangen een duoticket. Vergeet vooral je adres niet.

10 gratis duoticketsThe time that remains

Suha Darmousa: “De werkloosheid is in mijn land het grootste

probleem.”

10_GP_DNW_20090904 02-09-2009 12:30 Pagina 10

11• N° 14 • 4 september 2009

> BOREALIS IN BERINGEN SLUIT EEN BELANGRIJKE AFDELING

ABVV zet alles op allesom banen te redden

> STAKING BIJ BRIDGESTONE FRAMERIES AFGELOPEN

Een voorbeeld van sterke solidariteitDE WERKNEMERS VAN Bridgestone zullen de zomer van 2009 niet gauw vergeten. Na 9 weken stakingwerd het werk eindelijk hervat op 10 augustus. Tussen de aankondiging van de sluiting van het banden-magazijn en de werkhervatting, werd een conflict uitgevochten op het scherp van de snede tussen dewerknemers en een onverzettelijke directie. Onmiddellijk ontstond er een golf van solidariteit. Het isdan ook niet alledaags, 185 werknemers die het werk neerleggen om te protesteren tegen het ontslag van8 werkmakkers. Petje af!

> SAINT-GOBAIN GLASS EN SEKURIT

Sociaal plan goedgekeurd IN FEBRUARI WERD bij glasproducent Saint-Gobain Glass enSekurit een ingrijpende herstructurering bekendgemaakt, methet verlies van 241 banen. In juli gingen de werknemers in sta-king uit onvrede met het sociaal begeleidingsplan. Na 8 actieda-gen werd het werk hervat. De strijd had kunnen voortgaan, maarhet gevaar van naakte ontslagen was te groot en ook het financi-ële verlies woog door.

Uiteindelijk kwam er een sociaal begeleidingsplan voor een her-structurering die geen 241, maar 215 arbeidsplaatsen kost.

Eerst en vooral is er het brugpensioen op 51 of 52 jaar waarvoor hetmaandelijkse supplement berekend zal worden op 80% van hetverschil tussen het nettoloon en de werkloosheidsvergoeding. Dehospitalisatieverzekering zal door de werkgever bekostigd wordentot op de pensioenleeftijd. Ook nog tot op de pensioenleeftijd zal dewerkgever een jaarbedrag van 56 euro bijdragen aan de groepsver-zekering.

De premie voor vrijwillig vertrek bedraagt 30.000 euro. Daar komtnog bij, de wettelijke vooropzeg die niet gepresteerd wordt en eenbedrag dat afhankelijk is van de anciënniteit.

Blijft nog de kwestie van de loonvermindering voor werknemerswier pauzesysteem verandert. Voor mensen ouder dan 50 zal datgeen loonverlies meebrengen, voor de anderen wordt het verliesbeperkt tot maximum 10% van het nettoloon, en het wordt staps-gewijs toegepast over een periode van 24 maanden.

> PREMIER REFRACTORIES BELGIUM

Het einde van een keramiekbedrijfIN JANUARI WERD bekend dat het keramiekbedrijf PremierRefractories Belgium de deuren ging sluiten. Het dochterbedrijfvan de groep Vesuvius is, of beter was gevestigd in Hautrage,nabij Bergen. De onderhandelingen voor een sociaal begelei-dingsplan – de Renaultprocedure – werden ingezet en zijn nu teneinde. Op 2 juli sloot de onderneming definitief de poorten.

Wat staat er in het sociaal plan ? Na lange onderhandelingenkwam er voor de 64 getroffen werknemers een overeenkomst totstand met een brugpensioen op 50 jaar. Wie jonger is krijgt eenvertrekpremie die berekend wordt op basis van de anciënniteit.

Maar de emotie was niet uit de lucht toen de werknemers devrachtwagens zagen vertrekken met al hun machines, richtingPolen waar ze nu zullen voortdraaien. Yvan Dieu, onze delegee bijPremier Refractories kan het niet genoeg onderstrepen: “het ergsteis dat dit een mooie en gezonde onderneming was, met een afde-ling voor zonnepanelen die een veelbelovende toekomst voor zichhad”.

Er werd een reconversiecel in het leven geroepen die de werkne-mers gedurende enkele maanden zal bijstaan in de zoektocht naareen nieuwe job.

We hebben gesproken met de AC-afgevaardigden die alles aan denlijve hebben ondervonden.Roberto, Marco, Alberto enMaurice vertellen ons hoe ze dezemoeilijke weken zijn doorgeko-men. Ook de gewestelijke secreta-ris, Alain De Nooze, zit erbij.

Hoe hebben jullie het zo lang enals één man kunnen volhouden?Dat is de eerste vraag die bijiedereen opkomt.

Roberto Ricotta: staken was nietonze eerste optie. We hebbenaltijd gedacht dat we tot een rege-ling zouden kunnen komen. Velearbeiders in het bedrijf komenimmers in aanmerking voor hetbrugpensioen. Afdanken was dusniet de enige mogelijkheid. Onderde getroffen werknemers warener trouwens die al 33 jaar voorBridgestone werkten! Een afde-ling sluiten zonder te overwegenom de mensen elders in hetbedrijf een job te geven was voorons ondenkbaar.

Marco Carriero: de manier vandoen van de directie heeft ieder-een gechoqueerd. Het voltalligpersoneel heeft zich aangevallengevoeld. Onder de acht bevondzich trouwens ook onze hoofdaf-gevaardigde, Maurice Delannoy.Al heel snel hebben we kunnenrekenen op de solidariteit van deafgevaardigden uit andere bedrij-ven in de regio, maar ook uitVlaanderen en uit de politiekekringen. De steun die we gekre-gen hebben van BridgestoneHerstal was meer dan hartver-warmend. Onze kameraden dieaangesloten zijn bij de metaal-

centrale, hebben uit solidariteithet werk 24 uur neergelegd.

Roberto Ricotta: ik wil er ook nogaan toevoegen dat we onze krachthebben geput uit de steun vanonze echtgenotes en partners.Van de eerste tot de laatste dagstonden ze aan onze zijde. Zonderhen was dit gewoonweg onmoge-lijk geweest.

Bij aanvang van het conflict, hadde directie het over de opsluitingvan directieleden en ook overvandalisme. Wat is daarvanwaar?

Alberto Casas: de publieke opinienaar zijn hand zetten, dat was debedoeling. Uit de feiten is geble-ken dat het om verzinsels ging.Wij gaan er prat op dat de stakingvreedzaam is verlopen zonderenig geweld en zonder materiëleschade. Het beste bewijs daarvanis dat onze echtgenotes en kinde-ren ook vaak te vinden waren ophet stakingspiket.

Maurice, je werd als afgevaar-digde ontslagen. Hoe ervaar jedat ?

Maurice Delannoy: Ik laat hethoe dan ook niet aan mijn hartkomen. Ik werkte 29 jaar in ditbedrijf. Uit syndicaal en mense-lijk standpunt was het conflictenorm verrijkend waardoor wetrouwens heel wat bijzonderemensen hebben ontmoet. Valt nunog af te wachten welke job ik zalkrijgen.

Marco Carriero: Eén ding staatvast : deze staking zal op mense-

lijk vlak een positieve indruk ach-terlaten. Er ontstonden immersnauwe banden tussen ons en wehebben elkaar beter leren kennen.

Maar als puntje bij paaltje komtwerden de 8 werknemers nietopnieuw geïntegreerd. Welk lotis hen beschoren?

Alain De Nooze: Dit conflict wasbijzonder lang en hard. De direc-tie gaf geen duimbreed toe enwas niet te vermurwen. Vóór delaatste besprekingen liepen reeds4 onderhandelingspogingen opeen sisser af. Bijgevolg hebben wijvoorgesteld om op lokaal vlakover een sociaal begeleidingsplante onderhandelen. We hebbeneen grondige discussie gehad omhet probleem volledig door telichten. Uiteindelijk konden demagazijnarbeiders extern geher-klasseerd worden met een gelijk-aardig loon en een vertrekpremiegaande van €4.000 tot €9.000netto. Indien deze arbeiders bin-nen de 3 jaar hun job verliezen,krijgen ze opnieuw dezelfdenetto-premie.Voor de andere werknemers heb-ben we de werkzekerheid kunnenverbeteren. Mocht er later eennieuwe herstructurering komen,zal de Directie de interne herklas-seringsbepalingen opnieuwbekijken.

Roberto, Marco, Alberto enMustafa Sengun beloven plechtigdat ze Maurice niet in de steekzullen laten ! En samen metMaurice bedanken ze iedereenvoor de steun en de solidariteitwaarop ze die 9 lange weken kon-den rekenen.

SOMBER NIEUWS IN hetLimburgse Beringen. De direc-tie van het chemische bedrijfBorealis wil een belangrijkeproductie-eenheid stopzetten.Er is sprake van het verlies van109 banen, waarvan 64 arbei-ders. Ook in andere afdelingenzouden jobs sneuvelen. HetABVV zet alles op alles ombanen te redden.

Bij Borealis in Beringen werken430 mensen. 1 op 4 werknemerszou dus moeten verdwijnen, eenwaar bloedbad. Het is de HDPE-afdeling die afgestoten wordt,een eenheid die ‘hoge densiteitpolyethyleen’ produceert voorde verpakkingsindustrie. Datkan veel goedkoper in hetMidden-Oosten. Borealis heeft

fors geïnvesteerd in Abu Dhabiwaar de grondstof voor deze poly-meren meteen zelf kan wordenaangemaakt. Daardoor is er over-capaciteit en moeten de werkne-mers in Beringen eraan geloven.

Maar er is meer, vertelt ons RobUrbain, de gewestelijke secretarisvan de Algemene Centrale inLimburg. Er werken goed 50 men-sen in de afdeling die voor de bijlgaat, terwijl er dubbel zoveelwerkplaatsen op de tocht wordengezet. “De directie wil in eenzelfdeklap ook snoeien in de kosten dooreen aantal diensten uit te beste-den. Het gaat dan vooral over ver-zending en onderhoud. Derekening moet volledig betaaldworden door de werknemers, endat aanvaarden we natuurlijk niet

zonder slag of stoot.” Wat gaathet ABVV dan doen, vroegen wenog aan Rob Urbain. “We heb-ben een stevig vakbondsfronten we willen zoveel mogelijk uitde brand redden. De onderhan-delingen voor een sociaal planin het kader van de wet Renaultzijn begonnen. Voor ons kan ergeen sprake zijn van naakteontslagen. Het aantal bedreigdejobs moet naar beneden. Wijverdedigen maatregelen om dearbeid te herverdelen. En voorwie echt weg moet willen wegaranties voor een goed brug-pensioen of voor een stevigegouden handdruk. De directieheeft beloofd rekening te hou-den met onze voorstellen. Wehopen dat het niet bij loze woor-den blijft.”

Een bijzonder lang en hard conflict, maar in hun strijd konden dewerknemers altijd rekenen op de steun van hun familie. Hier eenbeeld van een speciale dag voor de kinderen.

11_GP_DNW_20090904 02-09-2009 12:31 Pagina 11

12 • N° 14 • 4 september 200912

Ter herinnering : op de vooravondvan 1 mei had de regering enkelemaatregelen genomen die striktbeperkt waren in de tijd, tot heteinde van het jaar:• collectieve arbeidsduurvermin-

dering met grote financiële sti-muli voor de werkgevers die dewerknemers een gedeeltelijkinkomensbehoud opleveren

• crisistijdskrediet met hogereuitkeringen waar voortaanmeer werknemers gebruik kun-nen van maken

• volledige of gedeeltelijke schor-sing van de arbeidsovereen-komst voor de bedienden, metdoor de werkgever toe te ken-

nen aanvulling bovenop deschorsingsvergoeding, te voor-ziene maatregelen voor hetbehoud van de tewerkstelling,en dit alles via een collectieveomkadering, in eerste instantievia sectorale of bedrijfs-CAO’s.

GEEN AUTOMATISCHE VERLEN-GING …Dankzij een campagne ingemeenschappelijk front, eenpetitie en een indrukwekkendebijeenkomst hadden de vakbon-den een omkadering van demaatregelen verkregen. De wetop de arbeidsovereenkomstenwerd niet gewijzigd. Het bedien-

destatuut is intact gebleven. Demaatregelen werden enkel toege-past in bedrijven die aan tweevoorwaarden voldeden. Ten eer-ste: volgens objectieve criteriaerkend zijn als bedrijf in moeilijk-heden. Ten tweede: ofwel een col-lectieve arbeidsovereenkomstsluiten, ofwel een “onderne-mingsplan” indienen dat is goed-gekeurd door een specialecommissie waarin vertegenwoor-digers van de Staat, de werkge-vers en de vakbonden zetelen. Totslot werden de crisismaatregelenstrikt beperkt in de tijd: een een-malige verlenging voor 6 maan-den, na 2009, is enkel mogelijk naonderzoek van de toestand doorde Ministerraad, na advies van deNationale Arbeidsraad.

Dit onderzoek komt er binnenenkele weken aan. Wij herhalenmet klem: er komt geen verlen-ging van de maatregelen als deeconomische toestand – in hetalgemeen en in elk vragendbedrijf – dit niet vereist, noch alser geen duidelijke vooruitgang isin de richting van de harmonise-ring van de statuten (zie kader),noch als er geen garanties voor

de financiering van de maatre-gelen zijn. Deze krijtlijnen zijntrouwens opgenomen in de wet.Bovendien, als de maatregelenzouden worden verlengd, zoudende “Ondernemingsplannen” diehet bewijs leveren van de econo-mische toestand van de vragendebedrijven, volgens ons verplichtopnieuw moeten worden inge-diend en streng worden onder-zocht. Idem wanneer er eensyndicale afvaardiging is: dezemoet de diagnose en de toe te die-nen geneesmiddelen controleren.Twee foto’s die met een tussentijdvan enkele maanden werdengenomen zien er niet noodzake-lijk hetzelfde uit. Voor de honder-den bedrijven die dezemaatregelen hebben ingevoerd, ishet zeer goed mogelijk dat dehemel na het onweer opnieuw isopgeklaard.

Wij willen dat hierover wordtonderhandeld met de werkge-vers, om te vermijden dat de rege-ring op haar eentje beslist. Als jedeze strijd wil steunen, kan je depetitie tekenen op www.jecon-tractingevaar.be. Elke handteke-ning telt !

Bedienden - Technici - Kaderleden

Moeten de tijdelijke crisismaatregelen na 2009 verder blijven lopen ? Zullen destatuten van arbeiders en bedienden eindelijk opwaarts geharmoniseerd wor-den? Hoe kunnen we de begrotingsproblemen het hoofd bieden zonder in eenongebreidelde besparingsdrang te vervallen ? Hoe kunnen we een leefbaarbudget voor de sociale zekerheid en vooral voor de gezondheidszorg waarbor-gen? Het sociale najaar dreigt woelig te worden in al deze dossiers. De thema’sdie op de agenda staan zijn voor jullie allen belangrijk. Op pagina 16 hebbenwe het ook over de pensioenen en de begroting. Wat staat er op het spel en watdenkt de BBTK?

Crisis(maatregelen) : gedaan of komt er nog?

Weer een woelig najaar in het verschiet?

Er wordt volop gespeculeerd. De laatste weken wedijveren econo-men en politici in het geven van enthousiaste pronostieken. De cri-sis zou (bijna) voorbij zijn. Anderen zijn minder optimistisch.Misschien uit eigenbelang : de crisis is voor hen de gedroomde gele-genheid om de lonen te bevriezen, de voordelen te verminderen, tebeknibbelen op de arbeidsvoorwaarden … dit alles zonder deining teveroorzaken. Nochtans voelen de bedrijven de crisis en soms ook degevolgen die eraan worden toegeschreven. De druk is groot.Faillissementen en collectieve ontslagen zijn schering en inslag.Duizenden mensen worden op die manier werkloos. Wat de werkge-vers ook beweren, de crisismaatregelen hebben de huidige socialepuinhoop nauwelijks verminderd. Wat staat ons dan nu te doen?Doen we verder met die maatregelen? Of niet ?

Arbeider +bediende = méérvoor iedereen !

Het lijkt een beetje op hetmonster van Loch Ness.Iedereen praat erover maarniemand heeft de geplandeharmonisering tussen hetarbeiders- en bediendecon-tract ooit gezien.

De BBTK verdedigt een betereoplossing voor alle werkne-mers, nl. een onderhandeldeopwaartse harmonisering viade afstemming van de opzeg-gingstermijn bij ontslag vanarbeiders op die van debedienden. Economischewerkloosheid mag niet wor-den veralgemeend en allewerknemers die hieraan zijnonderworpen moeten eenbeter gewaarborgd inkomenkrijgen. Tot slot mag de har-monisering niet afgewenteldworden op de sociale zeker-heid.

De eventuele verlenging vande crisismaatregelen kanslechts plaatsvinden als er indit dossier aanzienlijke voor-uitgang wordt geboekt.

€ 2,78 miljard in 2009, 5,34 in2010. De rekening van hettekort in het sociale-zeker-heidsbudget is bekend.Moeten de werknemers hier-voor opdraaien? Neen! De soci-aal verzekerden betalen algenoeg voor de crisis.

Het gat in de sociale zekerheidis geen toeval. Het is groten-deels het rechtstreekse gevolgvan de economische crisis. Deinkomsten zijn met 3 miljardgedaald : er zijn minder banenen de werkgevers krijgen nieu-we lastenverlagingen toege-kend. Resultaat: minderbijdragen. Tegelijkertijd stijgende uitgaven : meer werklozewerknemers betekent dat ermeer uitkeringen moeten wor-den betaald (1,3 miljard).

DE SOCIALE ZEKERHEIDAFSCHAFFEN?Het leek een buitenkansje.Sommigen vonden, aangeziende sociale zekerheid toch inmoeilijkheden verkeert, dathaar interventiegebied even-goed zou kunnen wordenbeperkt of zelfs afgeschaft. Hoewillen ze tewerk gaan? De uit-keringen bevriezen, beperken ofafschaffen, de uitgaven in de

gezondheidszorg beperken doorte snoeien in de terugbetalingen.Of nog, zoals het Verbond vanBelgische Ondernemingen (VBO)in juli opperde, ons langer doenwerken vóór we recht hebben opeen pensioen. Dan moet ernatuurlijk nog wel werk zíjn.

DE WERKNEMERS MOETEN NIETOPDRAAIEN VOOR DE CRISIS Wat moeten we dan doen ? Voorons is een beperking van de uitga-ven niet de oplossing. De werkne-mers en de socialeuitkeringstrekkers moeten geentweede keer opdraaien voor decrisis. De tekorten moeten wor-den opgevuld door de werkgele-genheid sterk te stimuleren omde werkloosheidsuitgaven te ver-minderen en de inkomsten uitbijdragen te verhogen. Laat onsstreven naar een rechtvaardigerfiscaliteit: we moeten onophou-delijk belastingfraude en zwart-werk opsporen, belastingenheffen op de grote vermogens, dewaardevermeerderingen en deinkomsten uit kapitaal, en tot sloteen echte algemene sociale bij-drage invoeren die evenredig ismet de inkomens.

We moeten ook de stijgende uit-gaven onder de loep nemen.

Verminderingen van RSZ-bijdra-gen mogen enkel worden toege-past als er een band is met hetscheppen van werkgelegenheid.De sociale zekerheid mag ook nietlanger de kosten dragen voor pro-gramma’s die niets te maken heb-ben met haar taken(politiehervorming, universitei-ten, professionele sportbeoefe-naars… ).

BALANS IN HET NAJAAR De werkgevers moeten eveneensbijdragen aan de financiering vande RVA want zij zijn verantwoor-delijk voor de stijging van de uit-gaven voor tijdskrediet en andereloopbaanonderbrekingen diezwaar doorwegen op de socialezekerheid. Sinds begin de jaren2000 is het niet langer verplichtom werknemers die van dezemaatregelen gebruikmaken te vervangen. Hetevenwicht tussen uitga-ven/ inkomsten is daar-door dus niet langerverzekerd.

Tot slot moet het onmoge-lijk worden gemaakt dat debedrijven ontsnappen aande vennootschapsbelastingvia allerlei fiscale en socialekunstgrepen. Meestal scheppen

lastenverlagingen geen banenmaar enkel grotere dividendenvoor de aandeelhouders.Hetzelfde voor de notioneleintresten, een dossier datvreemd genoeg opnieuw in deijskast werd gestopt, hoewel dekost voor de Staat elk jaar weerde pan uitswingt.

Streven naar evenwicht in desociale zekerheid mag dusgebeuren op de rug van dewerknemers. De BBTK zal hier-over waken. Afspraak ditnajaar om de toestand nader teonderzoeken.

De sociale zekerheid aan het infuus!Loonindexeringen

De juiste informatie hierovervind je op

www.bbtk.org

© nomi & malcolm© nomi & malcolm

In de volgendeDe Nieuwe Werker:alles over de uitzendsec-tor in de Interim Times

©O

livie

r Dir

son

– Fo

tolia

©Lacroix - Fotolia

012_GP_DNW_20090904 02-09-2009 12:46 Pagina 12

16 • N° 14 • 4 september 200916

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet hoe belangrijk het is om zorgeloos

te kunnen genieten. Zo biedt hij u de P&V Ideal Home

woningverzekering aan die meteen het vakantiehuisje verzekert

dat u waar ook in Europa huurt. En meer nog, zelfs de zaal van

uw familiefeest en het kot van uw kinderen zijn gedekt.

Geef toe. Iemand die zo met u meedenkt, da’s echt geruststellend.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

Met een toffe bende op vakantie? Geen probleem, uw vakantiehuis

is mee verzekerd.

ECONOMISCHE RECESSIE VOORBIJ?De financiële crisis heeft diepewonden geslagen in de reële eco-nomie.

Bedrijfssluitingen en –herstructu-reringen met navenante ontsla-gen, historisch hoge tijdelijkewerkloosheidscijfers voor arbei-ders en schorsing van arbeids-overeenkomst voor bedienden intoepassing van de crisismaatre-gelen van de regering (zie hier-over binnenpagina van BBTK). Dewerknemers hebben de crisisdubbel en dik betaald terwijl ze erzeker niet de oorzaak van waren.

Het eind van de tunnel is zekernog niet in zicht. En toch wordt erher en der gesproken van econo-mische heropleving. De ene eco-noom ziet dit al voor morgen, deandere voor volgende jaar.Sommige economen zijn danweer voorzichtiger. En iedereen ishet er over eens dat, zelfs met eeneconomische heropleving einddit of begin volgend jaar, het noglang zal duren voor de productievan goederen en diensten weervolop draait en vooraleer er dusweer nieuwe jobs zullen gecreë-erd worden. Een extra overheids-impuls aan de (duurzame)economie is daarom meer dannodig. De weerslag van de crisiszal de komende maanden/jarenimmers nog zware gevolgen heb-ben voor de tewerkstelling.Ondertussen presenteren bedrij-ven toch weer winstcijfers voor

het eerste semester van dit jaar.Dank zij drastisch snoeien in dekosten (in de eerste plaats loon-kost) slagen vele bedrijven er intoch winsten te maken terwijl deomzet afneemt. Het zou onge-hoord zijn dat deze winstengewoon worden uitgekeerd aande aandeelhouders. Deze winstenmoeten meer dan ooit in debedrijven blijven om te investe-ren in de toekomst en dus in dewerkgelegenheid. Ook in de bank-sector worden weer winstcijfersgeafficheerd. Dankzij het massaalinpompen van overheidsgeld isde banksector gered geworden.Deze overheid moet daarvoorrechtmatig worden vergoed wan-neer er winsten worden gereali-seerd!

BUDGET: WAAR ZAL MEN HETGELD HALEN?Meer dan 20 miljard te verwach-ten begrotingsdeficit. Veel won-derremedies zijn er niet. De enenwillen snoeien in de uitgaven vande sociale zekerheid (de gezond-heidszorgen worden hier gevi-seerd) en de overheidsdiensten,anderen zoeken hun heil in meerinkomsten. Het weze duidelijkdat wij voorstander zijn van dezelaatste piste. De uitkeringen in ditland zijn niet (te) hoog in vergelij-king met de ons omringende lan-den. Ook en zeker in perioden vaneconomische moeilijkheden zor-gen voldoende hoge uitkeringenten andere voor ondersteuningvan de economie. Dat is (geluk-

kig) ook de reden waarom deweerslag van de crisis bij onsminder zwaar is dan in sommigeandere Europese landen. Dankzijonze goede sociale zekerheid.Hier kan dus geen afbreuk wor-den aan gedaan.

Meer (noodzakelijke) inkomstenvoor de overheid, betekent echterniet dat iedereen op een zelfdemanier moet belast worden. Defiscale fraude moet nu eindelijkmaar eens ernstig worden aange-pakt. Er wordt geschat dat 30 mil-jard zou kunnen wordengevonden. Dat men het dan doet.In de Verenigde Staten recupe-reert men 10-tallen miljarden dol-lars via opheffing bankgeheim,ook op rekeningen inZwitserland. Ook de grote fortui-nen kunnen en moeten aange-pakt worden.

Wij zijn meer dan sceptisch overde proefballonnetjes van de laat-ste weken, die ook de modalewerknemer zullen en kunnentreffen. Wij willen er ons voorbehoeden dat het debat overmeer belastingen er uiteindelijkop neer zal komen dat het dewerknemers zijn die meer zullenbetalen terwijl de fraudeurs engrote vermogensbezitters buitenschot zullen blijven.

De werknemers – arbeiders,bedienden en overheidsambtena-ren – hebben de crisis al betaald.Zij moeten niet nog eens betalen.

EN HET GROTE PENSIOEN-DEBAT?De aangekondigde pensioencon-ferentie zou zijn eind moetenhalen in het najaar met gepasteconclusies die politiek moetengetrokken worden uit de werk-zaamheden van de laatste maan-den. Het is een open deurinstampen als wij herhalen datde Belgische wettelijke pensioe-nen tot de laagste behoren vanEuropa. Er moet dus dringendmeer werk worden gemaakt vanhet opwaarderen ervan. De eerstepensioenpijler verdient prioriteiten bijkomende financiering isnodig om de uitdagingen van devergrijzing ook hier op te vangen.Extralegaal pensioen moet toe-gankelijk worden voor alle werk-nemers maar mag de versterkingvan het wettelijk pensioen niet inhet gedrang brengen. Tenslottepleiten wij voor stappen in derichting van een echte individua-

lisering van de pensioenrechtenwaarbij gelijkstelling van niet-gewerkte perioden een belangrij-ke plaats moet innemen in hetdebat.

Drukke en belangrijke maandenvoor de boeg. Wij zijn er, samenmet u, klaar voor.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

> STANDPUNT

GEEN SOCIALE AFBRAAK!

Goed voornemen voor

het nieuwe schooljaar:

ik schrijf me in voor de

nieuwsbrief op

www.bbtk.org

Bedienden - Technici - Kaderleden

BBTK-federaalzoekt

een nieuwe medewerkervoor de communicatie-

dienst

Lees meer opwww.bbtk.org

bij “jobs”

16_GP_DNW_20090904 02-09-2009 12:52 Pagina 16

13• N° 14 • 4 september 2009

Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant heeft een website waaropalle informatie kan teruggevonden worden over de sectorenwaarvoor onze centrale verantwoordelijk is. Loonbarema’s, pam-fletten en affiches, syndicale links, …, je vindt het allemaal opwww.abvvtkd.be.

In de textielsector hebben nieuwe (brug)gepensioneerden gedu-rende 3 jaar recht op de buitenwettelijke vakantietoelage. De voor-waarde is dat zij vanaf 1 januari tot op de datum van hun(brug)pensioenstelling ononderbroken ingeschreven zijn geweestbij een textielwerkgever zodat zij recht kregen op vakantiegeld.

Zoals elk jaar worden de buitenwettelijke vakantietoelagen beginseptember betaald door Vacantex. Het gaat om:

• Een eerste buitenwettelijke vakantietoelage 2009/2008 aan dewerknemers die in 2008 op (brug)pensioen werden gesteld enaan de erfgenamen van de textielarbeiders die in 2008 overle-den. Vacantex betaalt op 7 september.

• Een tweede buitenwettelijke vakantietoelage 2009/2007 aan dewerknemers die in 2007 op (brug)pensioen werden gesteld endie in 2008 een eerste buitenwettelijke vakantietoelage2008/2007 hebben ontvangen. Vacantex betaalt op 10 septem-ber.

• Een derde buitenwettelijke vakantietoelage 2009/2006 aan dewerknemers die in 2006 op (brug)pensioen werden gesteld endie in 2007 een eerste buitenwettelijke vakantietoelage2007/2006 en in 2008 een tweede buitenwettelijke vakantietoe-lage 2008/2006 hebben ontvangen. Vacantex betaalt op 17 sep-tember.

Het brutobedrag is vastgesteld op €371,84 (met een bedrijfsvoor-heffing van 17,16%).

Website ABVV-TKD

Textiel: betaling buiten-wettelijke vakantie-toelagen 2009

WWW.SWFKLEDING.BE:website Sociaal Fonds Kleding

In de maand september start niet alleen het nieuweschooljaar, maar ook het nieuwe opleidingsseizoen.Arbeiders uit de confectie- en de textielverzorgings-sector kunnen bij IVOC (het instituut dat oplei-dingsactiviteiten in deze twee sectorenondersteunt) een leerrekening aanvragen. Met dezeleerrekening stelt IVOC de arbeiders die met eenopleiding starten tot maximaal 540 euro terbeschikking om hun opleidingskosten (inschrij-vingskosten, leermiddelen, vervoerskosten, …) terecupereren.

De leerrekening is bedoeld om arbeiders aan temoedigen een opleiding te volgen en zo hun positiein hun job of de arbeidsmarkt te versterken.Werknemers uit de confectie- of textielverzorgings-sector die hun job verliezen of verloren hebben doorde huidige economische crisis kunnen eveneenseen leerrekening aanvragen. Zij hebben daarvoortot 31 juli 2010 de tijd.

Elke opleiding, behalve hobbycursussen, kan hier-

voor in aanmerking komen. De opleiding mag ineender welk opleidingscentrum gevolgd worden,zowel tijdens als na de werkuren. Indien de arbeidereen opleiding volgt tijdens zijn werkuren, heeft hijwel de toestemming van zijn werkgever nodig.

De leerrekening kan aangevraagd worden via deIVOC-website (www.ivoc.be), via IVOC-medewerk-ster Tinne Vliers op het telefoonnummer02/481.53.50 of via mail op info@ivoc.be. Vergeet indat geval jouw postadres niet te vermelden!

De leerrekening blijft één jaar geldig vanaf de aan-vraag.

De arbeiders uit de confectie- en de textielverzor-gingssector kunnen trouwens ook steeds gratisdeelnemen aan IVOC-opleidingen. Omdat deze gra-tis zijn, wordt er niet van de leerrekening afgehou-den. Raadpleeg de IVOC-website voor een volledigoverzicht.

De IVOC-leerrekening ondersteuntjouw opleiding!

Het Sociaal Fonds Kleding betaalteen aantal sociale voordelen aande arbeiders en arbeidsters dietewerkgesteld zijn in de kleding-en confectienijverheid (ParitairComité 109).

De belangrijkste voordelen zijn desyndicale premie, de aanvullendesociale toelage (opleg bij tijdelijkewerkloosheid), de bijkomende uit-kering bestaanszekerheid (oplegbij volledige werkloosheid) en deaanvullende vergoeding voor wiezijn brugpensioen opneemt in desector confectie.

Het Sociaal Fonds Kleding beschiktnu ook over een website waaropuitgebreide informatie kan geraad-pleegd worden over de diversesociale voordelen van de sector.

Ook de hospitalisatieverzekeringkomt aan bod. Voor de werknemersdie in de sector confectie werken, isdeze verzekering immers gratis. Jekan via de website van het SociaalFonds een uitgebreide informatie-brochure downloaden over dezeverzekering, alsook de formulieren

in verband met een schademel-ding in geval van hospitalisatie ende aanvraag tot terugbetaling vande medische kosten.

Aan alle werknemers uit de sectordie toegang hebben tot het inter-

Textiel - Kleding - Diamant

net kunnen we deze website danook aanbevelen:www.swfkleding.be.

Je vindt er trouwens ook een linknaar onze eigen website.

Textielsector : betaling van desupplementaire vakantiedagenDe supplementaire vakantiedagen in de textielsector worden uit-betaald in de eerste week van de maand september, hetzij op jouwbankrekening (uitvoerdatum 2 september), hetzij via een circulairecheque (uitvoerdatum 4 september).

Je hebt recht op maximaal 4 supplementaire vakantiedagen in2009, als je tijdens het vorige jaar (het vakantiedienstjaar 2008)een totaal van 228 arbeidsdagen of meer hebt gewerkt.

In de onderstaande tabel kan je lezen op hoeveel supplementairevakantiedagen je recht hebt, als je vorig jaar minder dan 228arbeidsdagen hebt gewerkt. Enkel de wettelijke én de supplemen-taire verlofdagen waarop je recht had in 2008 worden gelijkgesteldmet arbeidsdagen om het aantal supplementaire vakantiedagen tebepalen waarop je recht hebt in 2009.

De supplementaire vakantiedagen worden in de regel individueelgenomen. Maar het komt vaak voor dat deze in het bedrijf collectiefworden vastgelegd.Wie in de overbruggingsploegen is tewerkgesteld, heeft alleenrecht op de uitbetaling van deze supplementaire vakantiedagen.De werknemers in de overbruggingsploegen kunnen deze dagenniet opnemen.

BEDRAGHet brutobedrag van de supplementaire vakantiedagen 2009 isgelijk aan 2% van de brutolonen die je hebt verdiend tijdens hetvorige kalenderjaar (2008). Er wordt een bedrijfsvoorheffing van17,16 % ingehouden.Heb je tegen 15 september 2009 het supplementair vakantiegeldnog niet ontvangen, hoewel je meent hier toch recht op te hebben,neem dan contact op met het afdelingssecretariaat van het ABVV -Textiel, Kleding en Diamant uit je buurt. De contactadressen vind jeterug op onze website: www.abvvtkd.be.

Kleding en confectie: aanvullendevergoeding aan het dubbel vakantiegeldWie op 30 juni 2009 in dienstwas van een kleding- of confec-tiebedrijf, heeft recht op de aan-vullende vergoeding aan hetdubbel vakantiegeld. Wie tus-sen 1 juli 2008 en 30 juni 2009zelf ontslag heeft genomen ofwie tijdens deze periode ontsla-gen werd (met uitzondering vanontslag wegens dringendereden), heeft eveneens recht. Dewerknemer moet wel minimumdrie maanden in dienst zijngeweest.

Voor de berekening neem je jeloon voor de gewerkte dagentussen 1 juli 2008 en 30 juni

2009. Tel daarbij je loon van 3,33dagen per begonnen maanddienst. Als je een volledig jaargewerkt hebt (tussen 1 juli 2008en 30 juni 2009), komt dit neerop 40 dagen loon. Bereken vanje uitkomst 6,5% en je hebt hetbrutobedrag van de aanvullen-de vergoeding. Op een gedeeltevan de vergoeding (23%) wordtRSZ afgehouden. Het volledigebedrag is wel onderworpen aanbedrijfsvoorheffing (belastin-gen).

De werkgever moet de vergoe-ding ten laatste met de eersteloonsuitkering na 15 augustus

2009 betalen. Als je ontslagenwordt of zelf ontslag hebt geno-men tijdens de periode tussen 1juli 2008 en 30 juni 2009, moetje de aanvullende vergoedingsamen met je laatste loonafre-kening krijgen.

Als je twijfelt aan de correctheidvan de berekening van je aan-vullende vergoeding aan hetdubbel vakantiegeld, neem dancontact op met het afdelingsse-cretariaat ABVV -Textiel,Kleding en Diamant uit je buurt.De contactadressen vind jeterug op onze website:www.abvvtkd.be.

arbeidsdagen in hetvoorgaande jaar

(vijfdagenstelsel)

228 of meervan 163 tot 227van 98 tot 162van 33 tot 97minder dan 33

supplementaire vakantie-dagen in het lopende jaar

4321-

13_GP_DNW_20090904 02-09-2009 12:39 Pagina 13

14 • N° 14 • 4 september 200914 Voeding - Horeca - Diensten

Voedingsnijverheid

Sectorakkoord 2009-2010

31/03/09 10:47:39

Handel in VoedingswarenSectorakkoord 2009-2010

HorecaSectorakkoord 2009-2010

Eindelijk een commissie (brug-)gepensioneerden in onze HORVAL CentraleHET MAAKTE DEEL uit van onze congresresoluties en nu hebben deafdelingen Antwerpen, Oost-Vlaanderen en CCMBW en Namen-Luxemburg enige dagen geleden, onder voorzitterschap van de fede-rale secretaris Tangui CORNU, onze commissie (brug-)gepensioneerden ingehuldigd.

Een grote doel: onze anciensopnieuw hun plaats geven bin-nen de centrale.

Het doel van de commissie iservoor te zorgen dat de afgevaar-digden die binnen onze organisa-tie gestreden hebben en die metpensioen vertrekken hun plaatsbehouden in de centrale, maardat ze ook de jongeren laten mee-genieten van hun syndicale erva-ring.

Dankzij dit initiatief behouden deanciens de plaats die al zolang dehunne was en blijven ze zichinzetten, maar op een anderemanier.

Deze commissie zal dus een opengezelschap zijn, waar onze gewe-zen kameraden afgevaardigdenop een zeer gezellige manier hunverwachtingen, projecten en visiebinnen de centrale zullen kunnenbespreken.

Ziehier een aantal reacties van deafgevaardigden:

Karel: ”De bruggepensioneerdenen gepensioneerden zullen einde-lijk erkend worden!”

Kamiel: ”De pensioenen zijnenorm verslechterd de laatstejaren… een gepensioneerde die deleeftijd van 80 jaar bereikt wordttegenwoordig arm! Zelfs een werk-nemer met een volledig pensioenkan zich al geen plaats meer ver-oorloven in een rusthuis, zonderzelf te betalen of af te hangen vanzijn kinderen.”

De commissie zal tevens een rolspelen in het bewustmaken rondde kwesties die hen bezighouden,zoals de strijd om de pensioenente linken aan het welzijn, omoudere pensioenen te herbereke-nen; maar ook om in de afdelin-gen een generatieoverschrijden-de verstandhouding in het levente roepen door hun ervaringen tedelen via vormingen, enz.

Aangezien de actualiteit van hetnajaar gekenmerkt zal zijn doorde zeer belangrijke pensioencon-

ferentie, die een grote impact zalhebben op de toekomst van hetpensioensysteem en dus ook ophet levenspeil van de werkne-mers wanneer ze met pensioenvertrekken, zal de commissiestrijdlustig met dit thema begin-nen in september.

Een grote uitdaging voor onze(brug-)gepensioneerden zaldraaien rond het mobiliseren vanactieve werknemers voor de strijdover brugpensioen en pensioen.

‘In plaats blijven’ tegen het vol-gend congres en door allenerkend worden als invloedsgroep,dat is pas een mooie uitdagingvoor onze commissie!

De volgende vergadering zalplaatsvinden op 23 septemberaanstaande. Aarzel niet om evenje gewestelijke HORVAL afdelingaan te spreken om ons te vervoe-gen!

Eerste vergadering - Gilbert, Karel, Raymond, Kamiel, Marie-José,Tangui, Jean-Marie, Michel, Julie.

Sectorale minibrochuresVoedingsnijverheid (PC118),Handel in voedingswaren (PC 119)en HORECA (PC 302)

De sectorale akkoorden 2009-2010 werden uitgebreid en overzichtelijkverwerkt in handige zakbrochures. Deze zijn gratis te verkrijgen in alleafdelingen van ABVV HORVAL en bij uw delegee.

Meer informatie over andere publicaties van deCentrale vindt u op onze websitewww.horval.be

Sectorale Functieclassificatie GroentenIn het kader van het sectoroverleg hebben desociale partners in het verlengde van de functie-classificatie “aardappelen” beslist om een secto-rale analytische functieclassificatie uit te werkenvoor de sector “groenten” en hiervoor beroep tedoen op Optimor en de Orba-methode.

Een eerste taak bestond erin om alle referentie-functies te inventariseren. Dit gebeurde op basisvan bestaand materiaal en onderzoek op het ter-rein en bedrijven. Een werkgroep bestaande uitvertegenwoordigers van de vakbonden, VEGEBE,Fevia en Optimor hebben dan ook het voorbijejaar diverse bedrijfsbezoeken afgelegd.

De referentiefuncties werden goedgekeurd enondertussen ook gewogen volgens de Orbamethode.

De werkgroep heeft hierna een rangorde voorge-steld die de loononderhandelaars in de mogelijk-heid moet stellen om de functieclassificatie tekoppelen aan een sectoraal loonbarema.

Vandaag legt de werkgroep haar werkzaamhe-den voor aan het Paritair Comité.

14_GP_DNW_20090904 02-09-2009 12:32 Pagina 14

15• N° 14 • 4 september 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Al deze opleidingen en infosessiesgaan door bij:Kopa Antwerpen,Ommeganckstraat 532018 Antwerpen

opleidingwinkelpersoneelJe bent werkzoekend en lijkt een jobals winkelbediende we wel wat?

We organiseren twee opleidingenwinkelpersoneel:

gericht naar mensen die vlot Nederlands spreken. Start opleiding: 28 september 2009 Einde opleiding: 18 december 2009

is bedoeld voor anderstaligen metaandacht voor extra Nederlands.

Start opleiding: 2 september 2009 Einde opleiding: 29 januari 2010Na de opleiding begeleiden we je bij hetzoeken naar een passende job.

Heb je interesse?Schrijf je in voor de informatiesessiesopleiding winkelpersoneel op2 september 2009 of 15 september 2009of voor de opleiding winkelpersoneelmet extra Nederlands op 13 of25 augustus 2009.

Inschrijven kan via mail:vicky.roodhooft@abvv.beof telefonisch: 03 220 67 33(vragen naar Vicky Roodhooft)

> OOK IN DE REGIO KEMPEN SLAAT DE CRISIS TOE

Economische crisis ook voelbaar in de grafische nijverheidDat de crisis voelbaar is in iede-re sector is een open deurintrappen. In de grafische nij-verheid (drukkerijen en afwer-kingsbedrijven) is dit echter eenwaarheid als een koe. Denkenwe recent maar aan de falingvan drukkerij Verheyen uitAntwerpen (die de NieuweWerker drukte) waarbij 150mensen hun job verloren.

Splichal (vooral bekend van hetdrukken en afwerken van bij-bels voor de Amerikaansemarkt) stopte zijn activiteiten in2008 en werd deels geïnte-greerd in Proost (moederbe-drijf). In totaal werden hier 80arbeidsplaatsen geschrapt,enerzijds door een overgangnaar Proost anderzijds dooreffectief ontslag.

Bij Proost (drukken en afwer-ken van boeken, stripboeken en

catalogi) werd net voor het verlofeen overname gerealiseerd.Proost scheurde af van de Fransegroep en kwam opnieuw inBelgische handen. Op zich eengoede zaak uiteraard ware hetniet dat deze overname onmid-dellijk werd gevolgd door eenreorganisatie. In een eerste oefe-ning werd het ontslag aangekon-digd van 19 werknemers (14arbeiders en 5 bedienden). In hetnajaar zal opnieuw een evaluatievan de situatie plaatsvinden enop dat ogenblik zal er hoogst-waarschijnlijk een 2de oefeningvolgen waarbij via het systeemvan vervroegd brugpensioen(onderneming in moeilijkheden)opnieuw een aantal jobs zullenverdwijnen.Bij Joos-Rotamail (drukken vanstandaardformulieren, belas-tingsbrief, fotozakken, toegangs-ticketten,…. ) werd eveneens eenreorganisatie aangekondigd. In

een eerste oefening (half juni2009) werden 6 arbeiders ontsla-gen. De onderhandelingen vooreen tweede ronde zijn zopas afge-rond. In eerste instantie werdnagegaan in hoeverre arbeids-herverdelende maatregelen soe-laas kunnen bieden. Dearbeidsherverdelende maatrege-len redden 2 voltijds equivalentejobs. Onvoldoende dus en dedirectie kondigde nu reeds hetontslag aan van bijkomend 7arbeiders. Het sociaal plan is inde maak en in de loop van sep-tember-december zullen dezeontslagen plaatsvinden.Ondanks deze negatieve bericht-gevingen blijft de grafische nij-verheid een belangrijke enboeiende sector. Beeld je maareens in dat deze sector niet meerzou bestaan. Geen krant meer,geen reclamefolders, geen naam-kaartjes, geen boeken, geen cata-logi, geen uitnodigingen, ….

Dagelijks worden we geconfron-teerd met producten afkomstiguit deze sector zonder dat wij erecht stil bij blijven staan. De sec-tor heeft zeker nog toekomst doch

ondergaat op dit moment eenmoeilijke periode.Rudy MolenberghsSecretaris Algemene Centrale ABVV

DE MICK SHOWFESTIVALVrijdag 16 oktober 2009

Aanvang 14u30 – deuren 13u30Met: Lou Roman en Nadia, Golden Memories Singers, Bart Kaëll, Andrei Loegovsky, Dirk Bauters

Presentatie: Luc Caals

Zondag 18 oktober 2009Aanvang 14u30 – deuren 13u30

Met: Lou Roman en Nadia, Golden Memories Singers, Sergio, Dirk (X-Factor)Presentatie: Luc Caals

Algemene inkom: €13Leden S-Plus, ABVV-seniorenwerking en Vriendenkring “De Mick”: €9Locatie: Zaal Kielpark – St. Bernardsesteenweg 113 – Antwerpen Kiel

Info en reservatie: Adviespunt Antwerpen, Ommeganckstraat 35 (1e verdieping), 03/220 66 13

Senioren 50+Dinsdag 8 september 2009BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9u30Agenda :- Woordje van de voorzitter- Thema: Energie: blijft deze betaalbaar, wat brengt de toekomst.

Spreker: Tom DemeesterAlle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn vanharte welkom.Afsluitend kan in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.Meer info: Gaston Dictus – voorzitter – tel. 052 31 06 25

Willi Van Doninck – ondervoorzitter – gsm 0477 40 71 20

15_AA_DNW_20090904 02-09-2009 12:47 Pagina 15

15• N° 14 • 4 september 2009

Regio Vlaams-Brabant

Herfstvakantie *5 – 7 november: ga mee met deberoemde mini-cruise naar EngelandGa mee naar Engeland en (her)bezoek het mooie York of ontdekLeeds. U vertrekt op donderdag-middag 5 november en steekt hetkanaal over vanaf Zeebrugge. Opvrijdagochtend komt u aan inEngeland en bent u een hele dagop stap in een van beide steden.Zaterdagochtend levert de bootvan P&O u weer veilig aan wal inde haven van Zeebrugge.

Over de twee verschillende reis-bestemmingen:

York: bijna 2000 jaar geschiede-nis, een schitterend stadje om inte flaneren in de voorjaarszon,met een teletijdmachine terugnaar het Vikingtijdperk, of purenostalgie tussen de stoomtreinen de hermaakte straatjes in één

van de vele interessante musea.Onweerstaanbare shopneigin-gen? Geen probleem. Meer dankeuze genoeg.

Leeds: Leeds is het commerciëleen culturele hart van Yorkshire.Een stad vol tegenstrijdigheden:een drukke metropool, waarin jein alle rust en in stijl, heel uitge-breid, kunt winkelen. Leeds steldealles in het werk om de prachtge-bouwen uit zijn verleden tebewaren, en groeide uit tot eencentrum dat jong en oud bekoort.

Prijs: Vanaf 135 euro per persoontot en met 160 euro per persoon.Kinderen vanaf 4 jaar betalen 90euro en onder de vier jaar mogenze gratis mee. Kijk voor gedetail-leerdere informatie in het formu-

lier of bij de uitgebreidere infor-matie hieronder.

WOENSDAG 4 TOT EN MET ZON-DAG 8 NOVEMBER * NIEUW: DESUPER MINI-CRUISE ENGELAND

In deze supermini-cruise formuleovernacht u 2 keer op de P&O-ferry en 2 keer in een hotel. Deeerste dag bezoeken we CampEden in Malton, waar we deTweede Wereldoorlog door eenEngelse bril bekijken.

We maken een tussenstop inRobin Hoods Bay, een diepgele-gen verscholen cove, waar eenwandeling een absolute aanraderis. We logeren in Whitby waar weonze tweede dag spenderen. Eenkuststad met een vissershaven,

een indrukwekkendemiddeleeuwse ruïne,mooie straatjes enwinkeltjes, perfectgeschikt voor de slen-teraar. De derde dagzigzaggen we over deDales en ontdekkenwe mooie locaties.

Prijs: 335 euro per per-soon op basis van 2-persoonsbinnenhut bezet door 2personen. 160 euro supplementvoor 1-persoonsbinnenhut. Prijsonder voorbehoud.Inbegrepen: 2 nachten hotel, 2nachten hut op boot met halfpension, inkomgelden en annule-rings- en bagageverzekering.

Info en inschrijven:Linx+ Vlaams secretariaat02/289 01 81reizen@linxplus.be

Wij helpen bij het invullen vanstudiebeurzen! Schooljaar 2009-2010Heb ik nu recht op een studiebeurs of niet, wij helpen je graag bijhet invullen van alle nodige documenten. OPGELET!! door wijzi-gingen in de wetgeving komen er een heel pak meer mensen inaanmerking voor een beurs!!! OPGELET!! door wijzigingen in de wetgeving komen er een heelpak meer mensen in aanmerking voor een beurs!!!Wij berekenen en vullen in voor:• Kleuteronderwijs • Lageronderwijs • Secundair onderwijs • Deeltijds secundair onderwijs • Hoger onderwijs • Universitair onderwijs • Wat breng je mee? • Dus ook al had je er vroeger geen recht op. Vraag je dit best nogeens na!Wat breng je mee?Dus ook al had je er vroeger geen recht op. Vraag dit best nog eens na!Als ABVV-Jongeren willen wij iedereen aanraden om de aanvraagte bekijken. Want er is nog altijd een grote groep die eigenlijk rechtheeft op een beurs en deze niet aanvraagt. Zo kan je veel geld mis-lopen!Van kleuter tot universitair onderwijs heb je vanaf dit jaar recht opeen beurs!We helpen je graag met informatie, formulieren, uitleg en bereke-nen wat je eventueel aan studiebeurs kan verwachten.Hiervoor hebben we wel het volgende nodig:• rijksregisternummers van gezinsleden • bewijs van alimentatiegeld in 2007 (kopie van rekeninguitreksels)• attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kin-

deren) • kopie huurcontract kot 2009-2010 (Hoger Onderwijs) • (onroerend goed buiten Vlaanderen: aanslagbiljet onroerende

voorheffing 2007) Indien gezinstoestand gewijzigd in 2008 of 2009 • inkomsten van dat jaar door middel van attesten van de werkge-

ver (vermoedelijk inkomen 2009), werkloosheidsdienst, ...Indien u wenst dat de stu-diebeurs wordt berekend

• kopie aanslagbiljet perso-nenbelasting 2008 - inkom-sten 2007

• (kopie aanslagbiljet onroe-rende voorheffing 2007 vanalle eigendommen)

Maak een afspraak voor hetinvullen van je studiebeurs:Via mail : Farid.elafi@abvv.beof telefonisch op het num-mer: 016/27.18.94Of je kan ook even binnen-springen in de Maria-Theresiastraat 119 op het 1everdiep.

RAM SABAM FESTIVAL ZATERDAG 19 SEPTEMBER 2009Musicafe (Muntstraat) Blauwe Kater (Naamsestraat)Ram Sabam is een platform dat de asociale inning en verdeling aanklaagtvan auteursrechten door Sabam, maar ook door de billijke vergoeding.De verdeling van de auteursrechten dient vergoedend en cultuurbevorde-rend te zijn. Dit is het echter niet, want de kleine auteurs (meer dan 70%van de Sabam aangesloten auteurs) blijven in de kou staan en krijgengeen cent. Integendeel, vaak moeten ze nog betalen voor registratiekos-ten van eigen cd's en nummers, dj-licenties, enz.Ook de inning kan heel wat socialer. Waarom de lokale chiro’s, privé-fees-ten en de tandartsenpraktijk mee moeten betalen voor het publieke uit-voeringsrecht, is een groot raadsel. Het is pure geldklopperij en decultuurbevordering is nihil.Op zaterdag 19 september zal er ook een stand zijn van de abvv-jongeren,en wij ondersteunen dit project met een dj set alias Discobar Syndical.Voor meer info: www.ramsabam.be

25 jaar Seniorenwerking - namiddag bezoek DuvelZaterdag 19 september 2009

Graag nodigen wij u uit op het 25 jaar bestaan vande ABVV Seniorenwerking. De Seniorenviering gaatdoor op de Paardenmarkt te Antwerpen. Na de vie-ring brengen we een bezoek aan Brouwerij Duvel.

PROGRAMMA:08u00 : Leuven zijkant Station(Diestepoort)08u10 : Leuven Parking Bodart08u40 : Vilvoorde Franklin Roosevelt09u00 - 10u00: Ontvangst ABVV10u00 - 12u30: Voorstelling manifest ABVV-

SeniorenOnze toekomst met Rudy De Leeuwen Caroline CopersHuldiging pioniers van de werkingMuzikale omlijsting: De KrikskesImprotainment: Inspinazie

12u30 - 13u30: Receptie13u30 : Vertrek naar Brouwerij Duvel14u00 - 16u00: Bezoek Brouwerij Duvel16u00: TerugreisPrijs: 20 euro

Inschrijven voor 4 september 2009!Betaling op rekeningnummer:001-4589472-90 ABVV Seniorenmet als mededeling 25 jaar enDuvel + aantal personen

Hopelijk tot dan!

De SeniorencommissieVlaams-BrabantWinnie Van NerumMaria-Theresiastraat 1193000 Leuven016/27.18.89.

Deelnemer 1:Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-Mail:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Deelnemer 2:Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-Mail:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zal opstappen te:0 8u00: Opstap Leuven Diestsevest (zijkant station)0 8u10: Opstap Parking Bodart0 8u40: Opstap Vilvoorde Franklin Roosevelt plaats

Terug te sturen voor 7 september 2009 naar :ABVV Senioren Vlaams-Brabant, Maria-

Theresiastraat 119, 3000 LeuvenT.a.v. Winnie Van NerumVia e-mail: winnie.vannerum@abvv.be

Inschrijving pas geldig na ontvangst inschrij-vingsbewijs en betaling

Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90ABVV Senioren met als mededeling 25jaar enDuvel + aantal personen

Een organisatie vanABVV-senioren Vlaams-Brabant

015_BT_DNW_20090904 02-09-2009 12:50 Pagina 15

15• N° 14 • 4 september 2009

Wil je een studiebeurs aanvragen, ook welstudie-financiering of studietoelage genoemd?

We helpen je graag met informatie,formulieren, uitleg en invullen van jestudiebeursaanvraag.

Hiervoor hebben we wel informatievan jou nodig: het aanslagformulier(inkomsten 2007 - aanslagjaar 2008);onderhoudsuitkeringen/alimentatie;info m.b.t. gezinssituatie (geboorte-datum,…) en studies (welke studies,voltijds of deeltijds, …)

Zitdagen en ten allen tijde opafspraakVanaf 07.09.09 kan je in alle hoofd-kantoren (zie hieronder) terecht opafspraak voor het invullen van eenstudiebeurs.Voor de zitdagen in onze andere kan-toren, kijk op www.abvv-oost-vlaan-deren.be.Aalst: Houtmarkt 1, Kris Martin, 053727 823, kris.martin@abvv.be

Dendermonde: Dijkstr. 59, Trui Devrie-ze, 052 259 282, trui.devrieze@abvv.beGent: Vrijdagmarkt 9, Sabrina Meijs,09 265 52 67, sabrina.meijs@abvv.beSint-Niklaas: Vermorgenstraat 9,Cathérine De Meyer, 03 760 0433,cathérine.demeyer@abvv.beRonse: Stationsstr. 21, Ilse De Vreese,055 339 007, ilse.devreese@abvv.beOrg: ABVV-jongeren Oost-Vlaanderen

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITENKALENDER

regio Aalst

Dinsdag 8.09.’09 – 9uINFO: 50+,WERKLOOS EN VDAB Aalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: Coen Roosenstein,tel. 053 727 813 of via

coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Dinsdag 8.09.’09 – 14u FILMVOORSTELLING: “SOEURSOURIREAalst, Bert Van Hoorickstraat 4,Cinema PalaceKopje koffie met versnaperingenvoor de aanvang van de voorstel-ling - Deelnameprijs: €6Vooraf inschrijven verplicht!Info en inschrijving:Glenda Van Impe, tel 053 727 824Org. ABVV Oost-Vlaanderen,seniorenwerking regio Aalst

Dinsdag 22.09.’09 DAGUITSTAP NAAR OUDENAARDEVoormiddag: bezoekBelevingsmuseum CentrumRonde van VlaanderenNamiddag: bezoek brouwerijRoman (met degustatie)Info en inschrijving: Glenda VanImpe, tel. 053 727 824Org. ABVV Oost-Vlaanderen, seni-orenwerking regio Aalst

regio Dendermonde

Maandag 07.09.’0913.30u tot 15u WERKZOEKEND?JOUW MENING TELT!Dendermonde, Dijkstraat 59,ABVVDe werklozenwerking nodigt jeuit om samen met ons je ervarin-gen uit te wisselen.

Senioren

Werklozen

Algemeen

Jongeren Linx+

Ervaringen uitwisselen over jezoektocht naar je werk. Je beleve-nissen bij je sollicitatiesJe goede of minder goede contac-ten met de VDAB of trajectbege-leider. De dreigende RVAactiveringscontrole.Je interim ervaringen. … en ditelke 1e maandag van de maand.

Info: Trui Devrieze, tel. 052 259 282of via trui.devrieze@abvv.be Org.: Werklozenwerking ABVVOost-Vlaanderen, regioDendermonde

Donderdag 17.09.’0913.30u tot 16uBEDRIJFSBEZOEK VERKOWaar alles mag gestort worden,groenafvalsortering, huisafvalbe-werkingen, opslag, behandelingvan het huisafval, tips thuiscom-posteren?Ongetwijfeld interessant om teweten welke weg ons huis- entuinvuil aflegt! Beperkt aantalbezoekers.Info: Luc Teugels, tel. 052 259 282of via luc.teugels@abvv.be Org.: Senioren ABVV Oost-Vlaanderen

regio Gent

Vrijdag 11.09.’09 – 9u INFO: 50+,WERKLOOS EN VDABGent, Vrijdagmarkt 9Info: tel. 09 265 52 24 of viasven.vantrappen@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

regio Vlaamse Ardennen

Vrijdag 4.09.’09 - 9u tot 12uINFO: 50- PLUS, WERKLOOS ENVDAB

Ronse, Feestpaleis, Stationsstr. 21.Info: tel. 055 33 90 15, LoesjeLeysen of Loesje.Leysen@abvv.be.Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, bij-blijfconsulent

Zondag 6.09.’09UITSTAP NAAR ROUBAIXWe bezoeken La Piscine Muséed’Art et d’Industrie de Roubaixdans un bâtiment art-déco.Info en inschrijving bij één vanonze bestuursleden José Raevensen Josiane, St. Ambrosiusstraat 30bus 0201 Ronse of tel. 055 21 42 87of het CC secretariaat bij Leen DeTroyer, tel. 055 33 90 06 of mailennaar leen.detroyer@abvv.beOrg.: CC Beukenootje ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

Dinsdag 8.09.’09 BEZOEK MARINEBASIS EN DEMERCATOR Ga met ons mee voor een hele dag,en breng een bezoek aan de Ma-rinebasis onder leiding van gidsenen het prachtig schip de Mercator.Kostprijs €30 voor een hele dag metbus en middagmaal en avondmaal.Info en inschrijvingen voor 25 au-gustus kan je doen bij de bestuurs-leden Eienne Vandenhove tel. 055 2062 28 of Daniel Moerman tel. 055 2187 56 of het CC secretariaat bij LeenDe Troyer, tel. 055 33 90 06 of mailennaar leen.detroyer@abvv.beOrg.: CC De Kadee’s ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

Zaterdag 26.09.’09 van 8.15uGEGIDST BEZOEK “ACHTER DESCHERMEN VAN DE ZOO”Gegidst bezoek achter de scher-men van de Zoo of een volledigedag vrij in de Zoo.Kostprijs € 25 voor volwassenenen € 12,5 voor kinderen onder de

12 jaar. Inschrijven en info kan bijGerard De Clercq en Bea op tel.055 21 98 33 of Gsm 0476 55 09 77,Galgestraat 16 te Oudenaarde ofbij Bea Vermeiren Gsm. 0474 26 9210, Scheldekouter 20 te Ronse, ofhet CC secretariaat tel. 055 33 9006. Gelieve in te schrijven voor10.09.09.Org: CC Oudenaarde ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

regio Waasland

Dinsdag 8.09.’09 DAGUITSTAP BRUSSELBezoek aan het Koninklijk Paleisen bezoek aan brouwerij “DePalm” in Steenhuffel. Met het“Palmtreintje” naar kasteelDiepensteyn.Prijs: leden Oud Beveren € 48 nietleden € 50.Info en inschrijven bij Karel DeBreucker 03 755 58 42Org.: Linx+ afdeling Oud Beveren

Donderdag 17.09.’09 CINEMA PARADISIO stelt voorCHOCOLATSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,gebouw ABVV, zaal VolkshuisDeelname is gratisInfo en inschrijven bij catherine.demeyer@abvv.be of 03 760 04 33Org.: Linx+

Zaterdag 26.09.’09 – vanaf 14.30BARBECUE met een gezellige bab-bel en fietstocht vanaf 13u30 ver-trek grote Markt te Sint-Niklaasvoor een kleine tocht.Prijs: €10 leden en €12 niet ledenrust roest.

Info en inschrijven bij RenéHeyninck 03 776 68 94 Org.: Linx+ afdeling Rust Roest

Zondag 27.09.’09 2e GEZINSFIETSTOCHT.Samen de natuur infietsen voorhet goede doel. Het inschrijvings-geld is voor “Kom op Tegen Kan-ker”. De gezinsfietstocht isongeveer 30 km lang, comfortabe-le wegen met tal van mooie plek-jes.Prijs: € 5. Info en inschrijven bijMike Nachtegael 03 772 44 06.Org.: Linx+ afdeling Sinaai

Dinsdag 13.10.’09 DAGUITSTAP BRUSSEL met geleid bezoek aan de histori-sche dienst van de politie en uitge-breide rondrit in “Brussel, groenestad” met een gids van het senioren-centrum Brussel. Bus, onthaal metkoffie en koek, driegangenmenu envoor ’s avonds croque-monsieur.Prijs: € 38.Inschrijven voor 11 september Info en inschrijven bij RenéHeyninck 03 776 68 94 Org.: Linx+ afdeling Rust Roest

Zaterdag 24.10.’09 1 DAG LONDEN Zin in een dagje shoppen of eenprachtig museum bezoeken? Wil jeeen kijkje nemen in het stulpjevan de Queen of wil je gewoon desfeer opsnuiven van een echte pubof met het pinkje omhoog “after-noon tea” drinken… Je hebt 9u omLonden te (her)ontdekken.Prijs: € 45. Info en inschrijven bijLuc Noppe 03 777 99 63 ofluc.noppe2@telenet.beOrg.: Linx+ afdeling ‘t Pleintje

DINSDAG 6.10.2009

DAGUITSTAP SENIOREN DENDERMONDE-WETTEREN PROGRAMMA:

9.30 – 11u: Bezoek aan de VolkssterrenwachtMira te Grimbergen. Een volkssterren-wacht is een instituut van waar bij-voorbeeld sterren, planeten en nevelsworden bestudeerd en heeft als doelde astronomie beter bekend temaken.

11u – 13.30u: Dagschotel14u – 16u: Bezoek aan de Vlaamse Radio- en

Televisieomroep, de VRT. De VRT-gid-sen gunnen ons een blik achter deschermen.

Tijdens de twee bezoeken is het niet mogelijk omter plaatse drank te kopen. Breng dus best zelf je

drankje mee. Op de terugweg proberen we nog testoppen voor een drankje.Opstapplaatsen: Baasrode (Broekkant) –Buggenhout - Dendermonde (Bond Moyson enKeur) - Hamme – Lebbeke – Schellebelle –Schoonaarde - Sint-Gillis – Wetteren – Wichelen.Schrijf je snel in want de plaatsen zijn beperkt.Inschrijven kan tot dinsdag 29 september.Prijs: € 26 per persoon Info en inschrijvingen: Hava Aktas, tel 052 258 28,hava.aktas@abvv.be of Luc Teugels, tel 052 258 284,luc.teugels@abvv.be.Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen,regio Dendermonde.

VIERING TROUWE LEDENOp zaterdag 24 oktober 2009 vieren we het Provinciaal DomeinPuyenbroeck in Wachtebeke onze trouwe leden.Na de lekkere BBQ hebben we een optreden van Bart Kaëll gevolgddoor een dansavond!

Meer dan 25 jaar aangesloten? Neem dan contact op met deAlgemene Centrale Oost-Vlaanderen. Inschrijvingen worden afge-sloten op 18 september !

RUST- EN ZIEKENHUIZEN

(PC 330, 305.1, 305.2)

SYNDICALE PREMIE ARBEIDERS 2008 Voorwaarde: gewerkt in de sector in 2008Indien je de SP 2007 ontving, krijg je het attest via je ABVV-delegeeof per post opgestuurd. Ben je nieuw vanaf 01.01.2008, vraag dandit attest aan je ABVV-delegee of contacteer de Algemene Centralein jouw regio.Gent - Steendam 44 - tel 09 265 97 50Aalst - Houtmarkt 1 - tel 053 72 78 30Dendermonde - Dijkstraat 59 - tel 052 259 250Ronse - Stationstraat 21 - tel 055 33 90 13Bedrag: €31 voor halftijdse en €62 voor voltijdse bijdrage. Betalingvanaf 01.09.’09.Ingevulde en ondertekende attesten terug bezorgen via jouwABVV-delegee of regionaal ABVV-kantoor.

015_OO_DNW_20090904 02-09-2009 12:36 Pagina 15

15• N° 14 • 4 september 2009

Linx plus is de overkoepelende naam vande Culturele Centrale. De cultureel – syndi-cale tak van het ABVV bestaat nu in meerdan 150 Vlaamse gemeenten. Duizendenmilitanten en vrijwilligers zetten zich invoor hun afdeling in hun gemeente.Hieronder vind je trouwens de activiteitenvoor de komende maand(en) van een aan-tal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onzeprovincie zijn we steeds op zoek om beter tedoen. Meer nog. In veel gemeenten bestaatnog geen Linx+ afdeling en daar willen weiets aan doen. Zie je het zitten om samenmet enkele mensen uit jouw gemeente eenLinx+ afdeling uit de grond te stampen,neem dan contact op met het Linx+ secreta-riaat in West–Vlaanderen. Je zal alvast kun-nen rekenen op een degelijkeondersteuning.

Je vindt ons op volgende adressen:

Bert Herrewynkortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 19, 8500 Kortrijk, Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 43, 8000 Brugge, Tel. 050 44 10 41Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdag-voormiddag.J. Peurquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

CC GELUWE-WERVIK

Gezinsfietstocht BrouwerijmuseumWarnetonMet CC Geluwe-Wervik kan je op zondag6 september mee op gezinsfietstocht. Extraaantrekkelijk is de combinatie met hetBrouwerijmuseum Warneton. De brouwerij 'LaPoste' werd in 1857 gebouwd langs de oeversvan de Leie. Tijdens de Eerste Wereld-oorlogwerd ze volledig verwoest. Ze werd vervolgensheropgebouwd en uitgebreid en bleef actieftot 1976. Sindsdien onderging de site een reeksbelangrijke renovatiewerken: de prachtigekoperen kuipen, de verschillende koelzalen, debottelzalen... nemen de bezoekers mee op ont-dekking naar oude brouwtechnieken. Elkerondleiding wordt gevolgd door een proeverij.Er wordt afgesproken op zondag 6 septemberom 14u. aan De Gaper, Sint-Denijsplaats 11 teGeluwe. Voor €3 kan je deelnemen, met inbe-grip van gegidst museumbezoek en degusta-tie. Je kan meer info bekomen en inschrijvenbij:

Dany Kerkhof, Klytemolenstraat 69 te 8940Geluwe Tel. 056 51 65 52 Rudy Nuytten,Groenhof 44 te 8940 Menen Tel. 0475 22 54 05

LINX+ LEDEGEM

12 uur fietsen op rollen tegen kankerIn Ledegem vindt op zaterdag 12 septemberopnieuw een benefiet ten voordele van Komop tegen Kanker plaats, georganiseerd doorde Socialistische Verenigingen van Ledegem.Het evenement ’12 uur fietsen op rollen tegenkanker’ nodigt zoveel mogelijk mensen uitom af te komen. Van 8 uur tot 20 uur wordt ergefietst in cultuurzaal De Link op hetDorpsplein van Sint-Eloois-Winkel. In totaalzullen 8 Ledegemse verenigingen en 1 VIP-ploeg gedurende 12 uren op rollen fietsen. Omhet half uur wordt er gewisseld waardoor intotaal 9 x 24 of 216 personen een inspanningleveren ten voordele van de actie. Dit jaar kanje er 24 VIP’s ontmoeten die zullen zorgenvoor een bijzondere aantrekkingskracht tij-dens deze 12 uur. Je kan een bijdrage leverendoor te storten op de rekening van Kom optegen Kanker 488-6666666-84 (attestnum-mer 110-147-260). Vanaf €30 kunnen de dona-teurs een fiscaal attest krijgen, rechtstreeksvan Kom op tegen Kanker.Voor meer info kan je terecht bij Patrick VanGheluwe: Tel.050 40 73 32 - patrick.van.gheluwe@west-vlaanderen.be

CC ZWEVEGEM

Wijnproefavond: Côtes du RhôneNet zoals de vorige jaren is de maand septem-ber het tijdstip om de druiven te oogsten en teproeven. Ook dit jaar proeft CC Zwevegem deoogst heel vroeg en hebben zij voor u een uit-zonderlijke selectie klaar. Op hun achttiendewijnproefavond maak je kennis met debekendste wijnen uit de Côtes du Rhône.Deze wijnavond heeft plaats op zaterdag 12september 2009 vanaf 19u30 in De Windroos,H. Consciencestraat te Zwevegem. Er wordenvijf uitzonderlijke wijnen uit deze streekgeproefd en beoordeeld: Rasteau (2006), Lirac(2005), Crozes Hermitage (2005), VacqueyrasVieilles Vignes (2005 – eervolle vermelding),Gogondas (2004). Zoals elk jaar wordt de avondafgesloten met een typische maaltijd.Voor deze uitzonderlijke Franse wijnproef-avond wordt er een deelname in de kostengevraagd: leden €17, voor de niet-leden 19 euro.Alles is hiermee inbegrepen. Gelieve na hetinschrijven het bedrag te storten voor 5 sep-tember op rekening nr 979-2510426-71 vanCulturele Centrale Zwevegem met vermeldingvan uw naam en ‘wijnproef’.Om praktische redenen kunnen er slechts 54personen deelnemen.

Vlug reageren is dus de boodschap.Meer info en inschrijvingen: Luc Lescrauwaet –Tel. 056 75 60 25

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

Bezoek Dierenpark PlanckendaelOp donderdag 17 september trekt De BrugKortrijk er op uit. Deze keer is dierenparkPlanckendael in Mechelen aan de beurt.Kom mee en geniet van een dagje rondwan-delen tussen de vele dieren die het prachtigepark rijk is.

Er wordt op 17 september om 8u afgesprokenop de parking van Bond Moyson in hetKennedypark te Kortrijk. Een bus brengt dedeelnemers naar Mechelen en zorgt ervoordat iedereen tegen 19u terug in Kortrijk is.Deelnemen kost 25 euro. Hierin is inbegre-pen: busreis, toegangsticket en een con-sumptie. Je middagmaal dien je ter plaatsezelf te betalen of je brengt een picknick mee.Inschrijven moet gebeuren voor 10 septem-ber en kan bij Eddy Sinnaeve: 0486 23 31 97 –eddy.sinnaeve @gmail.com. Na inschrijvingstort je het verschuldigde bedrag op 877-6245201-63 met vermelding ‘Planckendael’.

CC DE BARAKKEN MENEN

Een rondvaart op de LeieOp zaterdag 19 september nodigt CC DeBarakken jullie uit op hun dagtrip ‘Een rond-vaart op de Leie’. Om 9.45u à 10u stipt wordt eraan boord gegaan van het schip in deSluizenkaai te Menen. Vandaar gaat het rich-ting Kortrijk, meer bepaald tot in Ooigem.Het middagmaal wordt aan boord voorzien:een lekker aperitief, gevolgd door een zwijnt-je aan het spit met een bijhorend koud buffet.Bij en tijdens de maaltijd is er drank voorzien.‘s Namiddags kan je nog genieten van eenkopje koffie met gebak. Op de terugvaartgaan we in Kortrijk van boord voor een natjeof droogje. Wie dit wil, kan een bezoekje bren-gen aan het centrum van de stad. De rond-vaart wordt verder gezet om tegen 19uopnieuw te eindigen aan de Sluizenkaai inMenen.Je kan deze dag mee beleven voor €40. Ditvoor de rondvaart, aperitief, middagmaal,drank tijdens de maaltijd, koffie en gebak. Hetbezoek aan Kortrijk en de drank tijdens derondvaart dien je zelf te betalen.Inschrijvingen kunnen gebeuren en moetenten laatste op zaterdag 12 september gekendzijn bij Roland Garreyn, Leopoldstraat 116,8930 Menen Tel. 056 51 45 08, bij CarolineGarreyn, Vlamingenstraat 123, 8930 Menen056 44 48 75 of in Café 'Stad Moorslede' (BijCrombez), Moeskroenstraat in Menen.

CC REKKEM

Mosselsouper op zaterdag 19 septemberCC Rekkem staat in voor de organisatie vaneen heerlijk mosselsouper. Op zaterdag 19september kan je voor dit eetfestijn vanaf 19uterecht in café 'Louis'.Voor de prijs van 15 euro krijg je mosselen àvolonté met friet en een glas wijn. Kinderenonder 12 jaar betalen 8 euro. Wens je mee aantafel te schuiven, dan dien je in te schrijvenbij Alain: 0474 77 36 94. Café Louis vind je inde Schelpenstraat 108 te Rekkem.

CC ACHTURENCULTUUR

Fête de l’humanité 2009Zie flyer hieronder

Night of the PromsKlassiek ontmoet pop. Beter kan je Night of theProms niet samenvatten. Dit evenement is eenechte klassieker GEWORDEN IN het landschapvan muziekoptredens. Een ideaal moment omte genieten van Il Novecento dat garant staatvoor schitterende uitvoeringen en de begelei-ding van de muzikale acts. En die acts zijn nietvan de minste: Roxette! OMD! Sharon den Adel(Within Temptation)! Toots Thielemans! Peter& Zoltan Katona! John Miles! Fine Fleur!Reden genoeg dus om met Linx+ West-Vlaanderen mee te gaan naar dit feest in hetSportpaleis te Antwerpen. We leggen bussen inop woensdag 4 november, met opplaatsen teKortrijk, Roeselare, Oostende en Brugge. Exacteuren en opstapplaatsen worden na inschrijvingmeegegeven. Houd alvast rekening met eenvertrek tussen 18u en 18u30, we zijn terug rond1u ‘s nachts.

Om deel te nemen heb je twee mogelijkheden:je kiest voor een staanplaats op het midden-plein voor €35 of een zitplaats op de tribune vanhet middenplein met heel goed zicht voor €52.Hierbij is telkens de busreis inbegrepen.Inschrijven doe je bij je regionaal secretariaaten dit tegen woensdag 30 september . Hou erechter rekening mee dat de plaatsen heelbeperkt zijn! Daarnaast dien het juiste bedragper persoon over te schrijven op rekenin-gnummer 877-8021601-05 met vermelding:Proms 2009 + aantal personen + opstapplaats.

Meer info:Bert Herrewyn, Rijselsestraat 19 teKortrijk 056/240 537 – kortrijk@linxplus-wvl.be

Marc Bonte, Zilverstraat 43 te Brugge 050/441 041– brugge@linxplus-wvl.be

Regio West-Vlaanderen

PROFIELJe hebt een universitair of NUHO diploma, bij voorkeur mens-wetenschappen.

Je bent:• Sociaal en communicatief vaardig.• Empathisch en luisterbereid.• Probleemanalystisch en probleemoplossend.• Leergierig en hebt ruime interesse in de arbeidsmarkt.• In bezit van rijbewijs B en bereid je wagen te gebruiken voor

het werk.• Flexibel.• Bereid tot avondwerk.• Je hebt verantwoordelijksheids- en realiteitszin.

Je kent:• Het ABVV, zijn werking en diverse diensten.• Grondig de regionale arbeidsmarkt.• Grondig het VTO-aanbod Individuele begeleidingsmethoden.• Grondig bureautica- en informaticatoepassingen.• Grondige kennis Nederlands, Frans (schriftelijk/mondeling).• Basiskennis Engels (mondeling).

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van hetABVV en bent bereid je sociaal en syndicaal te engageren inonze organisatie.

Taken:• Het verdedigen van de collectieve belangen van de werk-

zoekenden.

• Het organiseren van vormingen en info’s voor werkzoekenden.

Je staat in voor:• Je voert individuele loopbaangesprekken met werknemers.• Je maakt een analyse van hun loopbaanprofiel.• Je brengt samen met de werknemer zijn loopbaanverwach-

tingen in kaart.• Je geeft hen informatie en advies over beroepsmogelijkheden

en opleidingen.• Je stelt een traject voor loopbaanbegeleiding op in functie

van de verwachtingen van de werknemer en de mogelijk-heden op de arbeidsmarkt.

Wij bieden:• Een voltijds contract onbepaalde duur (34u week).• Een goed loon, extralegale voordelen.• Goede werksfeer in een dynamische organisatie.• Plaats tewerkstelling: West-Vlaanderen.

SollicitatieprocedureJe stuurt je gemotiveerde sollicitatiebrief met C.V. tegen uiterlijk 15/09/2009 naar:ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 9 - 8500 KORTRIJK

of per mail naar: vacature@abvv-wvl.beDe door ons geselecteerde kandidaten dienen vergelijkendetesten af te leggen.

MEDEWERKER DIENST LOOPBAANBEGELEIDING (M/V)VACATURE

Om onze dienst Loopbaanbegeleiding uit te breiden zoeken wij een dynamische medewerker voorde individuele begeleiding van werknemers die hun loopbaan een nieuwe wending willen geven.

015_denieuwewerker_WV_nr14 02-09-2009 12:34 Pagina 1