De Nieuwe Werker nr. 2 van 2010

Wat doet het Vlaams ABVV voor werknemers?

Verlenging en aanpassing van de anti-crisismaatregelen

Schrappen van werkloos-heidsuitkeringen in crisis-tijd is onaanvaardbaar!

pag.4 pag.5 pag.8&9

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

en RESPECT

Mars voorJOBSvoor werknemers

Vrijdag 29 januari verzamelen vanaf 10u

Schumanplein-OudergemselaanSpeechen 10u45 • Start mars 11u

✔ Stop het schaamteloos dumpen van werknemers

✔ Behoud en creatie van jobs in ons land en in Europa

✔ Meer jobs voor jongeren en werklozen

✔ Geen overheidssteun meer aan bedrijven zonder voorwaarden inzake behoud en creatie van jobs

✔ Verdediging van werkgelegenheid in de openbare diensten

✔ Begeleiding van werklozen en opschorting van het systeem vancontrole op de beschikbaarheid, in afwachting van een grondigehervorming van dit systeem

Dit is een vakbondsbetoging die openstaat voor al wie onze eisen ondersteunt.

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 2 / 29 JANUARI 2010 / ED. WEST-VLAANDEREN

01_DNW_29012010_WV 27-01-2010 12:50 Pagina 1

N° 2 29 januari 20102

De loopbaanbegeleiders van

het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:

www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Heb jij geen waardig werk?

Je verdient

beter!

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.



Maak een afspraak:


Komt jouw werk je de oren uit?

Je verdient

beter!




Maak een afspraak:


Lig jij wakker van je job?

Je verdient

beter!




Maak een afspraak:


Krijg jij te weinig kansen op je werk?


Je verdient

beter!

Nood aan een nieuwe uitdaging dit jaar?De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk

Maak een afspraak:ABVV-regio Antwerpen

tel 03 220 66 41 - www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

terugstuurstrook DNW 29-01-10

infosessie RVA CONTROLE BESCHIKBAARHEIDdonderdag 18 februari 2010 van 13u30 tot16u30Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk?Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door de RVA.

infosessie WERKEN MET DIENSTENCHEQUESdonderdag 25 februari 2010 van 13u30 tot16u30Werk je met dienstencheques? Of ben je van plan met dienstencheques te gaan werken? En heb je hier vragen over? Tijdens deze infosessie vertellen we je over je rechten en plichten, het arbeidscontract en de jobs die je kan doen.

infosessie WERKEN ALS INTERIMKRACHTdinsdag 9 maart 2010 van 13u30 tot16u30Werk je als interim? Of ben je van plan via een interimkantoor te gaan werken? Wil je meer te weten komen over je rechten en plichten als interimkracht? Tijdens deze infosessie krijg je informatie over je arbeidsovereenkomst, de proefperiode, afwezigheden, ziekte en vakantiegeld.

Deze infosessies gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

Naam __________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________

Geboortedatum _________________________________________________

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Tel of GSM ______________________________________________________

E-mail _________________________________________________________

� Ik wil deelnemen aan de info RVA controle op 18-02-2010

� Ik wil deelnemen aan de info Dienstencheques op 25-02-2010

� Ik wil deelnemen aan de infosessie Interim op 09-03-2010

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik teverwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Infosessies

voor werkzoekenden

t t t k��

� vooropleidingsocial profitBen je werkzoekend en wil je graagwerken met mensen?

Wij organiseren, in samenwerking metVDAB, een vooropleiding social profitvan 13 weken waarin je kennismaaktmet de verschillende jobs in deverzorgende sector.Via lessen, workshops en stages zoekenwe samen uit wat jou het meestinteresseert en over welke competentiesje beschikt.Tijdens de opleiding word je ookintensief voorbereid op eenfinaliteitsopleiding.

Start opleiding: 8 maart 2010Einde opleiding: 18 juni 2010

Heb je interesse?Schrijf je in voor de informatiesessiesvooropleiding social profit op9 februari 2010 om 9u30 en op25 februari 2010 om 9u30. Aansluitendzullen motivatiegesprekken volgen.

Inschrijven kan via mail:[email protected] telefonisch: 03 220 67 31

Deze opleidingen en infosessiesvinden plaats bij:Kopa AntwerpenOmmeganckstraat 532018 Antwerpen

opleiding winkelpersoneelJe bent werkzoekend en je ziet eenjob als winkelbediende wel zitten?

Supermarkten, kledingzaken of anderewinkels...Via onze korte praktische opleidingword je klaargestoomd als klantgerichtverkoopsmedewerker.

Start opleiding: 15 maart 2010Einde opleiding: 18 juni 2010

Na de opleiding begeleiden we je bij hetzoeken naar een passende job.

Heb je interesse?Schrijf je in voor de informatiesessiesopleiding winkelpersoneel op 26 februari 2010 om 9u30of op 4 maart 2010 om 9u30.

Inschrijven kan via mail:[email protected] telefonisch: 03 220 67 33

Werkzoekend en klaar vooreen nieuwe start in je leven?

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Wij zijn een enthousiast team dat klaar staat om jou daarbij te helpen.Binnenkort beginnen weer enkele opleidingen die misschien heel inte-ressant voor je zijn. Op een ontspannen manier, volwassenen onder

elkaar, krijg je hier heel wat vakkennis aangereikt. Tegelijkertijd werk je aan je zelfver-trouwen en fris je al je schoolse kennis even op.

Je krijgt een beroepsopleidingscon-tract, een vergoeding voor je ver-voersonkosten, de terugbetalingvoor de opvang van je kindjes (devoorwaarden leggen we je graaguit), alle cursusmateriaal, koffie ofthee tijdens de pauze.

Kopa Keerpunt is gemakkelijkbereikbaar met het openbaar ver-voer: de bussen stoppen voor dedeur. Het station ligt op wandelaf-stand, zelfs de winkelstraat is vlak-bij.

Kennismaking met een kantoorjob: Elke dag van 8u30 tot 12u00 en van12u30 tot 16u00.

Woensdagnamiddag en tijdens deschoolvakanties geen les.Start 1 februari – einde 3 juni 2010.

De verschillende beroepen in de personenzorg:Elke dag van 8u30 tot 12u00 envan 12u30 tot 16u00.Woensdagnamiddag en tijdens deschoolvakanties geen les.Start 13 maart – einde 18 juni2010.

Assertiviteitstraining:Korte, maar intensieve trainingenvan 11 dagen.Elke dag les van 8u30 tot 11u30.Sessies in februari, juni en septem-ber 2010.

TWIJFEL NIET EN BEL,MAIL OF KOM GEWOON

EENS LANGS. WIJ GEVEN JE

VRIJBLIJVEND MEER UITLEG.

Kopa Keerpunt vzwGrote Markt 48 - 2300 Turnhout014 40 03 [email protected]

ABVV, FOS, sp.a en deSocialistische Mutualiteiten roepen op tot solidariteit met HaïtiHaïti werd getroffen door eenzware aardbeving.

De aardbeving in Haïti maakteminstens al 150.000 slachtoffers.De overlevenden proberen zich teredden, maar er is geen drinkbaarwater, geen elektriciteit, geentelefoon… De noodhulp komt opgang, maar vliegtuigen met hulp-goederen en reddingsteams rakenvaak moeilijk bij de slachtoffers.

Het Internationaal Vakverbonddoet al het mogelijke om via devakbonden in buurland deDominicaanse Republiek contactte houden met de vakbonden inHaïti.

Na de eerste noodhulp zal debevolking ook nood hebben aanmeer structurele ondersteuning.

Wij doen een beroep op uw soli-dariteit! Uw bijdrage – hoe kleinook - kan het verschil maken.

U kunt een bijdrage storten met vermelding ‘Haïti’ op het rekeningnummer van FOS- Socialistische Solidariteit:000-0000074-74 of BE16 0000 0000 7474

Uw gift is fiscaal aftrekbaar vanaf 30 euro.

Onze cursussen zijn volledig gratis.

02_DNW_29012010_AA 27-01-2010 11:51 Pagina 2

N° 2 29 januari 20102 Regio Brussel - Limburg

Het fundamentele probleem inBrussel is niet dat “de werklozenonbeschikbaar” zijn. Het pro-bleem is dat er te weinig passen-de banen zijn voor Brusselaarsen dat het opleidingsaanbodontoereikend is. In de huidigecrisis lijkt het activeren van hetzoekgedrag wel totaal onge-schikt en ontzettend onrecht-vaardig.

Sinds juli 2004 moet de RVA delangdurig werklozen die jonger zijndan 50 (1), oproepen voor contro-legesprekken en individueel huninspanningen om actief werk tezoeken beoordelen. Deze regelge-ving heeft een dubbel doel: hetzoekgedrag van de werklozen acti-veren, en sanctioneren wie niet vol-doende inspanningen levert.

Helpen zonder uit te sluiten“Het activeringsbeleid (activeringvan de werknemers en van hunsociale uitkeringen) van de“Actieve Welvaartsstaat” zou eropgericht zijn ons sociaal stelsel doel-treffender te maken en het tekortin de sociale zekerheid te vermin-deren. Dit beleid berust op de over-tuiging dat “armoede enkel kanbestreden worden door werk”. Ensommigen voegen daaraan toe:

“werk, ongeacht de aard en dekwaliteit ervan”. In deze logicageldt dat “onzeker werk beter isdan helemaal geen werk”.

Het ABVV-Brussel ziet het anders.

Uiteraard moet de overheid uitda-gingen als werkloosheid en uitslui-ting aangaan en nieuwebeleidslijnen voor “volledigetewerkstelling” uittekenen. Debegeleidende maatregelen voorhulp bij de zoektocht naar werk, deinschakelings- en opleidingsinstru-menten, het aanwenden van mid-delen van de sociale zekerheid omnieuwe banen van algemeen nut tescheppen, zijn ongetwijfeld nuttig.Voorwaarde is echter, dat demenselijke waardigheid en desociale verworvenheden wordengerespecteerd; dat er, met ande-re woorden, geen uitsluiting is endat het bestaande werk nietonzeker gemaakt wordt.Bovendien vereist dit op zijn minstdat de overheid meer geld steekt inde opleiding van de werknemersen in werkgelegenheidsbeleid.”

Deze resolutie ging uit van de over-tuiging dat het in een Gewest alshet Brusselse, waar bijna 1 werkne-mer op 5 zonder werk zit, onaan-

vaardbaar is de werklozen hiervoorverantwoordelijk te stellen.

Sinds 2004 staat het ABVV-Brusseldagelijks werkzoekenden bij diedoor de RVA zijn opgeroepen, omte vermijden dat het nieuwe sys-teem zou uitmonden in een “jachtop werklozen”. Wij zijn van meningdat er in de eerste plaats “jacht”moet worden gemaakt op werkge-vers die hun toevlucht nemen totzwartwerk en dat de loon- enarbeidsvoorwaarden verbeterdmoeten worden. Veel Brusselaarsworden immers, door de al te lageuitkeringen en lonen, gedreven totzwartwerk om de eindjes aanelkaar te knopen…

Steeds minder banenSinds eind 2008 heerst er een eco-nomische en sociale crisis en inBelgië zijn er steeds meer ontsla-gen en herstructureringen. DeNationale Bank voorspelt nog meerbanenverlies in 2010 en raamt dewerkloosheidsgraad op 9%.

Het valt dan ook moeilijk te begrij-pen dat de overheid nog werklozenzou willen straffen, terwijl er steedsminder banen voor hen zijn envooral de meest kwetsbaren onderhen vrijwel geen vooruitzichten

meer hebben op werk, noch opkorte noch op lange termijn …Sinds het invoeren van de nieuweregelgeving kon ABVV-Brussel,dankzij zijn medewerkers op hetterrein, regelmatig de uitvoeringervan bestuderen en evalueren. In‘normale’ tijden (geen crisis) steldede maatregel al tal van problemen:er waren steeds meer sancties, dievoornamelijk de meest kwetsbareen kortst geschoolde personentroffen, zuiver administratieve pro-cedures en te zeer gestandaardi-seerde contracten die vaak nietaangepast zijn aan de situatie vande werkzoekende en/of van deBrusselse arbeidsmarkt, geenobjectieve evaluatie van de con-tracten; de verantwoordelijkheidwordt doorgeschoven naar deOCMW’s en gaat dus wegen op degemeentefinanciën, …

Vandaag doet de economische ensociale crisis deze problemenalleen maar toenemen.(2)

Daarom vraagt ABVV-Brussel deonmiddellijke afschaffing van de“procedure voor activering vanhet zoekgedrag”, zonder datevenwel geraakt wordt aan deprogramma’s voor hulp bij hetzoeken naar werk. Bovendien eist

ABVV-Brussel dat er meer middelenworden ingezet voor begeleidingen vorming, zodat de gewestelijkedienst voor arbeidsbemiddeling(Actiris) en de openbare dienstenvoor beroepsopleiding elke werk-zoekende aangepaste begeleidingen opleiding kunnen bieden. Netals het federale ABVV, is ook ABVV-Brussel van mening dat het de taakvan de overheid is om nieuweambitieuze maatregelen voor eco-nomisch herstel door te voeren endat fatalisme geen pas geeft.

Philippe VAN MUYLDERAlgemeen secretaris

(1) K.B. dat de werkloosheidsregel-geving wijzigt en volledig werk-lozen verplicht om actief werkte zoeken. Het gaat om langdu-rig werklozen, jonger dan 50 endie, naargelang hun leeftijd,langer dan 18 of langer dan 21maanden werkloos zijn.

(2) Noteer: we leveren hier geenkritiek op het werk van de RVA-facilitatoren, die trachten hunopdracht correct uit te voeren.Onze kritiek betreft de regelge-ving zelf (en we weten dat deRVA-medewerkers de regelge-ving niet opstellen …).

LIMBURG (vroegere Culturele Centrale)

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBVrijdag 29 januari: GOED OM TEWETEN, NOG BETER ALS JE HETHEBT: NUTTIGE SOFTWARE.Elke maand is er een informatiebij-eenkomst over een actueel thema.Voor onderwerpen en data, kijk opde website van Eniac. De info gaatsteeds door in het Oud Atheneum(1ste verdiep), Zoutstraat 46, St.Truiden. Meer info: Geert Masuy,Velmerlaan 173, 3806 St. [email protected]

C.C. BITMAPPERSVrijdag 12 februari: UBUNTU VERGADERINGVrijdag 19 februari: EEN AVOND OVER DIGITALE FOTOTOESTELLEN… MENU’S om 20u. in VOC – lokaal,A. Rodenbachstraat 18, Hasselt.Voor meer info: www.bitmappers.beof bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67

CC TESSENDERLOZondag 31 januari: KNALLENDE KINDERMATINEE

In zaal ’t Loo te Tessenderlo.Aanvang om 14u. Voor meer infokan je terecht bij Liliane Moonen,tel. 0477 69 67 68

ACOD GEPENSIONEERDENDinsdag 23 februari: STUDIEDAG ”HET WOONZORGDECREET”Programma: ontvangst om 9u.,toelichting over het woonzorgde-creet om 9u30, middagmaal en om14u. toelichting over de woonzorg-teams in Limburg in de vergader-zaal ACOD, Koningin Astridlaan 45te Hasselt. Deelnemers betalen€5/persoon. Voor meer info eninschrijven contacteer JeanTheunis, tel. 0486 126 320.

LINX+ TONGERENDINSDAG LINX+ DAGElke dinsdagavond vanaf 18u. tot22u. in de k le ine feestzaa l(Jekerstraat, Tongeren) en daarnaiedere dinsdag… Een balletje op depingpongtafel slaan, een krantlezen, een kaartje lezen, samen eengezelschapspel doen, een praatjemaken en iets komen drinken…Het kan allemaal, je komt er zekervrienden tegen en maakt natuurlijkkennis met nieuwe toffe mensen.Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11

Activering van de werklozen:afschaffen of uitbreiden?

www.abvvlimburg.be

ONZE KANTOREN ABVV-DIENST

WERKLOOSHEID ZIJNGESLOTEN OP WOENSDAG

10 FEBRUARI 2010WEGENS EEN

VORMINGSDAG.

WIJ ZIJN EVENEENSGESLOTEN OP

MAANDAG 15 FEBRUARI EN

DINSDAG 16 FEBRUARI2010. GELIEVE ONS TEVERONTSCHULDIGEN

VOOR HET EVENTUELEONGEMAK.

WIJ DANKEN U VOORUW BEGRIP

ABVV Limburg steunt HaïtiHaïti werd getroffen door eenzware aardbeving. De aardbevingin Haïti, één van de armste lan-den ter wereld, maakte al meerdan 100.000 slachtoffers. Deoverlevenden proberen zich teredden, maar er is geen drinkbaar

water, geen elektriciteit, geentelefoon…

Het ABVV Limburg gaf 2.500 eurosteun om de ergste nood te leni-gen maar ook om daarna bij tedragen tot een duurzame weder-

opbouw. Ook verschillende centrales doenmee. We doen dit via de organisa-tie 'Socialistische Solidariteit' enhet 'Internationaal Vakverbond'.Meer info op pagina 3 en opwww.abvv.be.

Word nu GRATIS Magik?-lid!Heb je een vraag over een studentenjob, de school verlaten,stage lopen, deeltijds leren en werken of studietoelagen?ABVV-jongeren bezorgt je alle informatie en helpt je graag ver-der.

Daarnaast kunnen alle scholieren, studenten of jongeren inwachttijd vanaf 15 jaar zich gratis aansluiten bij ABVV-Jongeren! Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten enplichten, maar ontvang je ook ons driemaandelijks ledenbladMagik? waarin we je op de hoogte houden van alle nieuwighe-den!

Heb je een vraag, aarzel dan niet om contact op te nemen metonze jongerenmedewerkster Katrien Billen [email protected] of op 011 28 71 41.

02_DNW_29012010_BT 27-01-2010 11:53 Pagina 2

N° 2 29 januari 20102 Regio Oost-Vlaanderen

Voor al onze activiteitenin uw regio

www.abvv-oost-

vlaanderen.be

Gent

Steendam 44 9000 GENT Tel: 09 265 97 50Fax: 09 265 97 51

Aalst

Houtmarkt 1 (1ste verd.)9300 AALSTTel: 053 72 78 30Fax: 053 78 48 06

Dendermonde

Dijkstraat 599200 DENDERMONDETel: 052 25 92 50Fax: 052 25 92 53

Ronse

Stationstraat 219600 RONSETel: 055 33 90 13Fax: 055 21 81 06

Waar en wanneerkun je ons bereiken?De nieuwe regeling vanaf 1 januari 2010

ONZE KANTOREN

Openingsuren van onze kantoren zijn:

• open op maandag van 8.30u tot 12u

• open op dinsdag van 8.30u tot 12u en van 13.30u tot 17u

• open op woensdag van 8.30u tot 12u

• open op donderdag van 8.30u tot 12u en van 13.30u tot 18.30u

• open op vrijdag van 8.30u tot 12u

Mailen kan altijd via de centrale mail: [email protected]

Regio GENT

EEKLOKerkstraat 45tel 09 377 10 57Maandag van 15u – 17u

ZELZATEMarktstraat 4tel 09 345 50 26Maandag van 8.30u – 12u

DEINZEStationstraat 4tel 09 387 78 75Donderdag van 15u – 18.30u

ONZE ZITDAGENRegio DENDERMONDE

WETTERENF. Beernaertsplein 65tel: 09 369 00 51Dinsdag van 8.30 – 12u

ZELEMarkt 22 tel: 052 45 35 70woensdag van 8.30 – 12u

HAMMEAchterhof 90tel: 052 37 62 12Vrijdag van 8.30u – 12u

Regio AALST

GERAARDSBERGENOudenberg 6tel 054 43 77 78Maandag van 8.30u – 12u

NINOVEOnderwijslaan 33atel 054 33 18 97Maandag van 15u – 17u

ZOTTEGEMArthur Scheirisstraat 16tel 09 367 42 39Dinsdag van 8.30u – 12u

DENDERLEEUWSportstraat 1tel 053 66 41 67Dinsdag van 15u – 17u

Regio RONSE

OUDENAARDEBaarstraat 67/3tel 055 23 01 33Donderdagvan 8.30u – 12u

02_DNW_29012010_OO 27-01-2010 11:54 Pagina 2

N° 2 29 januari 20102 Regio West-Vlaanderen

Hieronder vindt u de toepassingsmodalitei-ten:

ATTESTENDe attesten werden opgestuurd naar deSociale Werkplaatsen. De Sociale Werkplaatslevert ten laatste met de loonafrekening vanjanuari 2010 een attest af aan al haar werkne-mers, ingeschreven in het personeelsregister(uitgezonderd interim en jobstudenten).

BEDRAG• Het bedrag van de premie 2009 wordt

vastgesteld op €51 of €4,25 per twaalfde.

VOORWAARDENDe jaarlijkse premie wordt toegekend aan derechthebbenden die op 15 december van hetrefertejaar:

• Lid zijn van één van de representatieveinterprofessionele werknemersorganisa-ties

• In de loop van het refertejaar krachtenseen arbeidsovereenkomst verbonden zijnbij een onderneming, ressorterende onderde bevoegdheid van het Paritair Comité327 (Sociale Werkplaatsen).

• Contracten van interim-arbeid of jobstu-dent komen niet in aanmerking.

N.B. het refertejaar is de periode lopendevan 1.1 tot 31.12 van het kalenderjaar, ver-meld op het attest.

UITBETALINGDe premies mogen uitbetaald worden vanaf 1 maart 2010.

Syndicale premies 2009BESCHUTTENDE WERKPLAATSEN VAN HET VLAAMSE LANDSGEDEELTE

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende059/70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare051/26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge, 050/44 10 21BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk056/26 82 43

CONTACTGEGEVENS BBTK

Het ABVV, de sp.a en de Bond Moyson van West-Vlaanderen organiseren een gezamenlijk initiatiefwaarbij goedkopere energie voor de consumentenwordt aangeboden.

De energiefactuur weegt voor veel mensen loodzwaar.Door samen energie aan te kopen, door samen op zoekte gaan naar de goedkoopste leverancier, kunt u eenmooie besparing doen. Een korting die al snel tot hon-derden euro's kan oplopen...

Om dit initiatief toe te lichten worden er op verschillen-de plaatsen in West-Vlaanderen info-avonden georgani-seerd. Op 25 januari 2010 is er een infoavond in hetABVV-gebouw, Jules Peurquaetstraat 27 te Oostende.

Indien u wenst deel te nemen aan deze avond, gelievedit door te geven aan het provinciaal secretariaat ([email protected]).

Indien u wenst in te tekenen voor de groeps¬aankoop voor ener¬gie kunt uzich inschrijven via de website www.samensterker.be

Samen energie aankopen voor een beter klimaat en lagere prijzen

Bespaarfors

op uw gas en elektriciteit

www.samensterker.be

Info-avond ‘Goedkopere Energie’

DATA & PLAATSEN:29-01-2010 (19:30) Albertzaal, Koning Albertstraat 6,Ardooie01-02-2010(19:30) zaal Terminus, Stationsplein,Oostende03-02-2010 (19:30) dienstencentrum Ten Patershove, M.Doolaeghestraat 2A, Diksmuide05-02-2010 (19:30) zaal De Oude Wissel, Tramstraat 6 & 8, Zwevezele08-02-2010 (19:30) Jeugdhuis De Korre, Longchamplaan29, Mariakerke (Oostende)09-02-2010 (19:30) OC Aalbeke, Aalbekeplaats 14, Aalbeke (Kortrijk)09-02-2010 (19:30) Casino Blankenberge, Zeedijk 150,Blankenberge10-02-2010 (19:30) CC Zuidpoort, Hoogstraat 17, Oudenburg10-02-2010 (20:00) zaal JOC (Europahal),Generaal Maczekplein 5, Tielt12-02-2010(19:30) OC 't Zonnerad, Tresoriersstraat,Zonnebeke

12-02-2010 (19:30) zaal Calidris, Strandlaan 1,Westende15-02-2010 (19:30) CC Ghybe, Sint-Annastraat 13,Poperinge16-02-2010 (19:30) De Bosgalm, Pastoriestraat, Torhout17-02-2010(19:30) OC D'Iefte, Hoogstraat 122, Deerlijk18-02-2010 (19:29) OC De Vonke, Lagaeplein 24, Heule (Kortrijk)18-02-2010 (19:30) Bibliotheek Izegem, Plantijnzaal,Grote Markt 2019-02-2010 (19:30) zaal Ravelingen, De Vrièrestraat 51, Knokke-Heist 22-02-2010(20:00) cultuurzaal De Balluchon,Moerestraat 19, Koekelare23-02-2010(19:30) CC Oud Stadhuis, Hoogstraat 1,Gistel24-02-2010(19:30) Centrum Rostune, Stationsstraat 13,Sijsele (Damme)

Vorming & Actie werkt!Wie denkt dat bijleren per definitie saai is, heefthet mis. In de vormingen voor delegees vanVorming & Actie willen we juist zoveel mogelijkactief leren, ervaringen delen en ervaringenopdoen. Er is veel ruimte voor groepswerk, dis-cussie, inoefenen van vergadertechnieken. En afen toe gaan we dan ook op stap, zoals naar hetAMSAB en het MIAT.

In basisvorming 3 belichten we de arbeidersge-schiedenis en gaan we naar de bakermat van deBelgische arbeidersbeweging: een textielfabriekin Gent. In deze oude fabriek is nu het Museumvoor Industriële Archeologie en Textiel gehuis-vest. (zie foto) Hier wordt het begin van deoprichting van de industrie en de gevolgen daar-van voor de gewone mens toegelicht met machi-nes van die periode, toelichtingen, films, de

huisjes van in die tijd… Het wordt duidelijk waar-om en hoe hard er gestreden is voor rechtvaar-digheid en de sociale wetten die we nu kennen.Niet alleen de geschiedenis van de adel is belang-rijk, maar ook die van de gewone mensen. In1985 werd daarom het AMSAB – Instituut voorsociale geschiedenis opgericht. Hierin bevindtzich het archief van de socialistische arbeidersbe-weging. Vooral leuk is hier dat je foto’s en film-pjes uit de oude doos kan vinden en bekijken vanhet ABVV of het bedrijf waar je werkt.

En onderweg komen we ook nog in de mooieGentse binnenstad belangrijke gebouwen vande socialistische beweging tegen: de Vooruit enOns huis, waar het ABVV Oost-Vlaanderen en deBond Moyson Oost-Vlaanderen gehuisvest zijn.(zie foto)

Infodag: Wat kan ik doen aan de klimaatverandering?Klimaatverandering is een feit waar we niet lan-ger meer blind voor kunnen blijven. Er moetzeker iets gebeuren om verdere catastrofes tevoorkomen. En we kunnen hieraan wel degelijkonze bijdrage leveren. Tijdens een infodag leg-gen we uit hoe je zelf iets kan doen aan deopwarming van onze aarde én tegelijkertijdkosten besparen. We meten o.a. onze ecologi-sche voetafdruk en geven een heleboel prakti-sche tips rond milieuvriendelijk eten, wonen envervoer die we zelf kunnen toepassen in hetdagelijkse leven.

Wanneer? dinsdag 2 februari om 9.30 uur

Waar? ABVV Brugge (Zilverstraat 43 – Van Ackerzaal).Deelnemen aan deze infodag is gratis. Over demiddag wordt een warme maaltijd aangebo-den. Gelieve wel op voorhand in te schrijven.Het einde is voorzien om 16.30 uur.

Voor inlichtingen en inschrijvingen kan jesteeds terecht bij :

Vorming & ActieZilverstraat 43 - 8000 Brugge.

Tel. 050 44.10.43 of via mail: [email protected]

Bezoek het beroepenhuis met je zoon of dochterSchuif als mecanicien onder een vrachtwagen!Zet een haarnetje op als kwaliteitsverantwoor-delijke in de voedingsindustrie en ontwerp eenfiets als industrieel tekenaar! In HetBeroepenhuis kan je op een speelse manier ken-nismaken met een 40-tal beroepen uit de tech-nische sfeer.

Als 11 tot 14-jarige kiezen voor een opleiding ofeen beroep is niet eenvoudig. Het Beroepenhuiswil jongeren aansporen om een bewuste enpositieve keuze te maken voor een opleiding inhet beroeps- of technisch secundair onderwijs.Die dynamische opleidingen bieden kansen opvolwaardige beroepen en bieden mogelijkhe-den om door te stromen naar hogere opleidin-gen.

Via een werkbundel word je gegidst doorheenalle beroepen en doe je alle interactieveopdrachten uit de tentoonstelling. De beroepenzijn verdeeld in ontdekhoeken van verschillendebedrijfssectoren: Transport en logistiek, Metaalen technologie, Metaal en technologie: bedien-den, Chemie en kunststoffen, Bouw, Horeca,

Voedingsindustrie, Social profit en Grafischeindustrie.

We geven je ook enkele tips mee om thuis jezoektocht verder te zetten.Op de volgende zondagen is Het Beroepenhuisdoorlopend open van 9u30 tot 16u30 voorouders en hun 11 tot 14-jarigen:• 24 januari 2010• 7 februari 2010• 14 en 28 maart 2010• 25 april 2010• 9 mei 2010• 6 juni 2010

Inkom bedraagt €3. Jongere of oudere kinderenkunnen eveneens meekomen. Reserveren isniet nodig. Een bezoek duurt ongeveer 2 uur.

Meer info?Het Beroepenhuis vzwDoornzelestraat 86-929000 Gent - 09 330 85 [email protected]

02_DNW_29012010_WV 27-01-2010 11:59 Pagina 2

N° 2 29 januari 2010 3

• Opel Antwerpen: min 2.600banen ( en min 2.400 tot 5.000 banen bij de toeleveran-ciers)

• AB InBev: herstructureringsplanopgeschort, maar 800 banenbedreigd

• HP Diegem: min 324 banen• BASF Feluy: min 133 banen• UCA Yarns Brugge: min107 banen• Depoortere Fabrics Moeskroen:

min 85 banen• DECTO Fleurus: min 57 à 117

banen• UCB, DHL, Brinks• Enzovoort, enzovoort.

Uit dit trieste overzicht nemen we drieondernemingen:

• OPEL Belgium werd door de directievan GM opgegeven, terwijl het demeest productieve vestiging van degroep is, die bovendien nog 3,4 mil-joen euro winst boekte, zelfs nadatde Belgische divisie eerst nog 30miljoen euro afgestaan heeft om tehelpen de Europese verliezen te dek-ken, en dit ondanks een moeilijk jaarvoor de fabriek van Antwerpen, zeionze ABVV hoofdafgevaardigde,Rudi Kennes.

• AB InBev, de brouwerijgroep dieuitgegroeid is tot een machtigemultinational, kondigde aan dathet zijn Belgische distributiecen-tra wilde herstructureren. Door deblokkades slaagden de werkne-mers erin het herstructurerings-plan te laten opschorten, maar800 banen - waarvan 300 in België -zijn nog steeds bedreigd (er is spra-ke van een delocalisatie naarTsjechië en de VS). Dit alles terwijlde onderneming in 2009 een netto-winst boekte van maar liefst 1 mil-jard euro.

• Decto in Fleurus, is een metaalver-werkend bedrijf in moeilijkheden,als gevolg van het uitblijven vanbestellingen van Caterpillar, zijnenige klant. Op initiatief van deMetaalcentrale van het ABVV werdeen overnemer gevonden die bereidwas de helft van het personeelopnieuw in dienst te nemen. De ban-ken en met name BNP-Paribas-Fortisen ING (die door de Staat gered wer-den) gingen in beroep tegen debeslissing van de Handelsrechtbankdie de overname toestond, omdatzij voorstander zijn van het faillisse-ment en de verkoop van de gebou-wen, waarvan ze hopen dat die meerzullen opbrengen dan de voortzet-ting van de activiteit… Idem ditovoor Depoortere, failliet omdatDEXIA een overbruggingskredietweigerde.

Het is in deze context dat het gemeen-schappelijk vakbondsfront op 29januari een mars voor werk organi-seert in Brussel rond zes thema's:

� Stop het schaamteloos dumpenvan werknemers

� Behoud en creatie van jobs in onsland en in Europa

� Meer jobs voor jongeren en werklo-zen

� Geen overheidssteun meer aanbedrijven zonder voorwaardeninzake behoud en creatie van jobs

� Verdediging van werkgelegenheidin de openbare diensten

� Begeleiding van werklozen enopschorting van het systeem vancontrole op de beschikbaarheid, inafwachting van een grondige her-vorming van dit systeem.

ACTUALITEIT EDITO

Een sociaal bloedbad Laat ons werken!Bij de golf van ontslagen, herstruc-tureringen, gedeeltelijke of volledi-ge delocalisaties en met deexplosieve groei van de werkloos-heid en de moeilijkheden die tien-duizenden gezinnen ondervindenom de touwtjes aan elkaar te kno-pen, met hun ongerustheid over detoekomst en de wrevel ten aanzienvan een systeem dat de werknemersmisprijst en als wegwerpzakdoekenbeschouwt, hadden we van de werk-geversfederaties verwacht dat zezich gedeisd zouden houden. Hettegendeel is waar: de werkgevers,zowel van het Noorden als hetZuiden van het land, zowel van degrote als van de kleine ondernemin-gen, bundelen hun krachten om eennooit gezien offensief tegen dewerknemers te lanceren.

In een manifest met de titel "Laatons ondernemen" halen de Belgischewerkgevers zwaar uit naar: • het niveau van onze lonen en de

automatische indexering• de gebrekkige activering van ons

werkloosheidsstelsel• de opzegtermijnen van de bedien-

den die ze van 3 maanden tot "aanaantal weken per 5 dienstjaren"willen terugbrengen en naar deontslagvergoedingen die ze veelte hoog vinden

• de brugpensioenen, de pensioen-leeftijd en de loopbaanvoorwaar-den.

Voor de Belgische werkgevers issociale achteruitgang een onont-beerlijke voorwaarde voor hetscheppen van een ondernemings-vriendelijke omgeving, voor hetscheppen van banen en welvaart …Meer dan 3 miljard fiscale aftrekkenper jaar via de notionele intrestaf-trek, 7 miljard per jaar werkgelegen-heidssteun, een stelsel vaneconomische werkloosheid waarvande werkgevers gebruik en misbruikmaken en waardoor ze in 2009 meerdan één miljard konden besparen,brugpensioenregelingen die zevoortdurend aanklagen maar diehen goed uitkomen om zich vanoudere werknemers te ontdoen en

om sociale plannen in geval van her-structurering gemakkelijker door tedrukken,… Als je de werkgevers maggeloven is dat allemaal geen gunstigondernemingsklimaat. Ze willen meer, namelijk: minderloon, minder rechten, minder zeker-heid voor de werknemers.

Verstaan zij onder een "gunstigondernemingsklimaat" misschienOpel? De meest performante vesti-ging van de GM-groep sluiten en dui-zenden banen laten verloren gaanen het sociaal plan door de gemeen-schap laten betalen? Bedoelen zeeen onderneming als AB InBev -ondanks een winst van één miljard -herstructureren. Bedoelen ze faillis-sementen verkiezen boven hetbehoud van de tewerkstelling omeen handvol euro's te kunnen recu-pereren zoals BNP-Fortis en INGgedaan hebben bij Decto te Fleurus?En er zijn nog zo’n voorbeelden!

De werkgevers zouden eindelijkeens moeten inzien dat "hun kapi-taal geen cent waard is zonderarbeid". De werknemers hebben ergenoeg van dat men hun werksteeds minder waardeert door zesteeds minder te betalen. Ze vragendat de overheid ermee ophoudt deondernemingen financieel te steu-nen bij het ontslaan van werkne-mers. Overheidssteun moet dienenom jobs te behouden of te creëren.

Ondernemen, dat is niet slag omslinger mensen ontslaan om steedsgulziger aandeelhouders tevredente stellen. Ondernemen dat is over-leggen met de werknemers om rijk-dom te produceren en deze rijkdomte herverdelen via de lonen en desolidariteitsmechanismen, metname de sociale zekerheid, de belas-tingen en de openbare diensten. Alsmen het over die doelstellingeneens is, dan kunnen we praten.

Haïti werd getroffen door een zware aardbeving. De aardbeving in Haïti, één van de armste landen terwereld, maakte al minstens 150.000 slachtoffers. De over-levenden proberen zich te redden, maar er is geen drink-baar water, geen elektriciteit, geen telefoon… Denoodhulp komt op gang, maar vliegtuigen met hulpgoede-ren en reddingsteams raken vaak moeilijk bij de slachtof-fers.

Het Internationaal Vakverbond (IVV) doet al het mogelijkeom via de vakbonden in buurland de DominicaanseRepubliek contact te houden met de vakbonden in Haïti.

Na de eerste noodhulp zal de bevolking ook nood hebbenaan meer structurele ondersteuning.

Wij doen een beroep op uw solidariteit! Uw bijdrage – hoeklein ook - kan het verschil maken.

U kunt een bijdrage storten met vermelding ‘Haïti’ op hetrekeningnummer van FOS - Socialistische Solidariteit:

000-0000074-74 of BE16 0000 0000 7474

Uw gift is fiscaal aftrekbaar vanaf 30 euro.

ABVV, FOS, SP.A EN DE SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN ROEPEN OP TOT SOLIDARITEITABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website:www.vlaamsabvv.beOproep tot solidariteit: Aardbeving in Haïti

De laatste weken is er niets dan slecht nieuws: steeds meer banengaan verloren als gevolg van de aangekondigde sluiting van OPELAntwerpen en de golf van herstructureringen en bedrijfssluitingendie het land treft:

Anne DemelenneAlgemeen Secretaris

Rudy De LeeuwVoorzitter

03_DNW_29012010 27-01-2010 12:30 Pagina 3

N° 2 29 januari 20104

Wat? Helpen zoeken naar antwoorden op jeloopbaanvragen.

Bijvoorbeeld?Ik ben ontevreden over mijn job. Ik voel meondergewaardeerd. Wat kan ik hieraan ver-anderen?Er is meer en meer technische werkloos-heid in mijn bedrijf. Ik heb schrik voor detoekomst. Wat kan ik doen?Mijn job is fysiek of omwille van gezond-heidsproblemen niet meer haalbaar. Ik kanmijn job eigenlijk niet meer aan. Welkealternatieven heb ik?

Voor wie? Alle werknemers met minstens één jaarwerkervaring.

Hoe gebeurt loopbaanbegeleiding?Via individuele gesprekken en opdrachten. Debegeleiding gebeurt steeds op jouw maat.

Wat is het resultaat?Dat hangt af van je persoonlijke situatie:tijdskrediet opnemen, een opleiding vol-gen, een andere job zoeken, een anderefunctie binnen je bedrijf, …

Word ik snel geholpen?Binnen de maand. De loopbaanbegeleidingzelf duurt drie tot zes maanden, metgemiddeld vijf gesprekken.

In cijfers•deze dienstverlening bestaat sinds 2003;•al bijna 1300 werknemers geholpen;•7 op 10 is vrouw;•9 op 10 is jonger dan 50 jaar;•6 op 10 werkt als bediende, 3 op 10 als

arbeider, 1 op 10 als ambtenaar.

Het strafste verhaal volgens …Ann, één van onze acht loopbaanbege-leidsters: “Guy werkte als arbeider in de bouw. Maarhij begon te sukkelen met zijn rug en voe-ten. Daardoor kon hij zijn job niet meer uit-oefenen. Hij moest dus op zoek naar ietsanders en kwam bij ons aankloppen. Guywilde meer de technische kant op en gingcursussen Excel en AutoCAD volgen(AutoCAD is programma om technischetekeningen op de computer te maken). Hijontdekte zo blijkbaar zijn verborgen talent,want het cursuscentrum vroeg hem uitein-delijk om zelf lesgever AutoCAD te worden.Straf hoe hij erin slaagde na zijn arbeids-handicap een hele nieuwe richting uit tegaan als bediende.”

Waarom we dit doen?Caroline Copers, algemeen secretarisVlaams ABVV: “Werk is de core business van de vakbond.Maar we willen dat werknemers hun jobook echt graag kunnen doen, dat ze zich

goed in hun vel voelen, hun job kunnencombineren met hun privéleven, met zorgvoor gezin en familie. Soms moeten werk-nemers zich ook heroriënteren, bijvoor-beeld na een herstructurering. In al dezegevallen kunnen ze bij onze loopbaanbege-leiders terecht. Werknemers worden er dusbeter van, krijgen meer zin in werk, verster-ken hun eigen mogelijkheden.”

De ervaring van…Steve (37): “Mijn job gaf me al heel langgeen voldoening meer. Ik belandde in eenburn-out. Ik wilde een nieuwe uitdaging.Maar ik wist niet hoe daaraan te beginnen.Daarom zocht ik de hulp op van de loop-baanbegeleider bij het ABVV. Die kon metkennis van zaken en objectief mijn moge-lijkheden bekijken. Dankzij die loopbaanbe-geleiding heb ik meer inzicht in mezelfgekregen. Ik sta nu sterker in mijn schoe-nen op mijn werk en maak bewuster ensneller keuzes. Op privévlak ging ik oudeinteresses heropzoeken. Dat bracht mijnpersoonlijke balans terug in evenwicht.Aan iedereen die gedemotiveerd op dewerkvloer rondloopt kan ik loopbaanbege-leiding ten sterkste aanraden.”

Waar vind je onze loopbaanbegeleiders?

ABVV Regio Antwerpen:•tel. 03 220 66 41 (voor Antwerpen)

ABVV Oost-Vlaanderen:•tel. 09 265 52 58 (voor Gent)•tel. 03 760 04 13 (voor Sint-Niklaas en

Dendermonde)•tel. 055 33 90 19 (voor Aalst, Ronse en

Oudenaarde)

ABVV West-Vlaanderen:•tel. 051 26 00 96 (voor Brugge, Ieper,

Kortrijk, Oostende en Roeselare)

En via www.abvvloopbaanbegeleiding.be.

LOOPBAANBEGELEIDING

Sta sterker in je schoenenINTERIM FOR LIFE?

Hou aan je interimjob geen kater overWat? Een website waarop interimwerkers of uit-zendkrachten alle info vinden over hunrechten en plichten.

Bijvoorbeeld?Heb ik als uitzendkracht recht op een ein-dejaarspremie? (Het antwoord is overi-gens: ja, als je minstens 65 dagen alsinterim hebt gewerkt.)

Als ik nog vragen heb?Dan kan je die stellen via het webformu-lier. Ook als je klachten hebt over je inte-rimjob helpen we je verder samen metonze beroepscentrales.

Voor wie?Voor iedereen die als interim werkt dus. Je kan kiezen uit een menu voor interim-jobstudenten en een menu voor interim-werknemers.

Initiatiefnemer?De Vlaamse ABVV-jongeren samen methun Franstalige zusterorganisatie JeunesFGTB.

Actief sinds?2005.

Waar?Dag en nacht op www.interim4life.be.

Waarom we dit doen?Caroline Copers, algemeen secretarisVlaams ABVV:“Omdat niemand eerder het deed en wehet toch noodzakelijk vinden. Kijk, wehebben heel wat kritiek op interimarbeid.We willen dat werknemers niet met tijde-lijke contracten aan de slag moeten, maarmet een vast contract. Maar dat wil niet zeggen dat we die veleduizenden werknemers die als interimmoeten werken in de kou laten staan.Veel jongeren moeten noodgedwongenals interim aan de slag.Op www.interim4life.be vertellen we nietalleen wat we tegen interimarbeid heb-

ben. We informeren ook over de servicedie we interims te bieden hebben. HetABVV verdedigt de belangen van allewerknemers, dus ook van de interims.Door er mee over te waken dat de alge-mene principes (gelijke arbeids- en loons-voorwaarden en veiligheidsvoorschriften)gerespecteerd worden bij individuele inte-rimwerknemers, verminderen we de con-currentie met gewone arbeids-contracten.”

De ervaring van…Laila (19): “Ik werkte met een interim-contract in een kledingzaak. Het interim-kantoor betaalde me een feestdag nietuit. Niet gewerkt is geen loon, zeiden ze.Ik vroeg me af of dat wel klopte. Mijn collega’s die niet via het interimkan-toor werkten, kregen deze feestdagimmers wel uitbetaald van de baas. Helaas was er geen ABVV-delegee bij wieik te rade kon gaan. Gelukkig vond ikwww.interim4life.be op het internet. Zokon ik gemakkelijk contact opnemen metde ABVV-jongeren.”

Word nu gratis Magik?-lidVoor scholieren en studenten vanaf 15 jaar.Alles over jongeren en werk! Je rechten en plichten!

Voornaam en naam:

Straat & nr.:

Gemeente & postcode:

Rijksregisternummer:

e-mail:

tel./gsm:

Terugsturen naar Magik?, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, www.magik.be.



Maak een afspraak:


Komt jouw werk je de oren uit?

Je verdient

beter!


Wat doet het Vlaams ABVV voor werknemers?Een sterke vakbond is broodnodig. Onder die noemer organiseert het Vlaams ABVV op 7 en 8 mei 2010 zijn vierjaarlijks sta-tutair congres. Waarmee houdt het Vlaams ABVV zich allemaal bezig? In deze reeks bieden we een antwoord op dezevraag. Aflevering 1: onze dienstverlening voor werknemers.

De ABVV-delegees en -centrales zijn je eerste aanspreekpunten op de werkvloer. Zij nemen het voor jou op bij je werkgever. Zijzorgen ervoor dat je loon- en arbeidsvoorwaarden gerespecteerd worden. Het Vlaams ABVV ontwikkelde daarnaast twee vor-men van specifieke dienstverlening. Enerzijds voor werknemers met vragen over hun arbeidsleven of twijfels over hun toekomst,anderzijds voor werknemers die als interim aan de slag zijn.

In de volgende aflevering: Wat doet het Vlaams ABVV voor werkzoekenden?Meer info over het congres “Een sterke vakbond is broodnodig”: www.vlaamsabvv.be

04_DNW_29012010 27-01-2010 11:59 Pagina 4

N° 2 29 januari 2010 5

Ontslagen arbeiders hebben inveel gevallen recht op een “crisisuitkering” van 1.666euro.

Voorwaarden om de crisispremiete krijgen:

• De werkgever valt onder dewet van 5 december 1968 (pri-vésector).

• Het gaat om individueel ont-slag of ontslag na een faillisse-ment.

• Het ontslag moet gegevenworden in de periode tussen1.1.2010 en 30.6.2010.

De werkgever moet het ontslaggeven per aangetekend schrijvenof bij deurwaardersexploot. Ditgeldt niet alleen voor een ontslagmet opzegtermijn maar ook vooreen ontslag met betaling van eenopzegvergoeding.

Deze maatregel betekent eeneerste kleine tijdelijke stap voor-uit bij het ontslag van arbeiders.

Het ABVV zal blijven ijveren omde discriminatie van arbeiders enhun ongelijke behandeling wegte werken en om te komen naareen harmonisatie van hun sta-tuut naar boven.

De arbeiders die aan de voor-waarden voldoen zullen een for-faitaire vergoeding van 1.666euro krijgen. Bij deeltijdse arbeidzal de premie verminderd wor-

Verlenging ondernemingsplannen

• De bestaande ondernemingsplannen (geldig-heidsduur verbonden aan de duur van de oor-spronkelijke crisismaatregelen) wordenautomatisch verlengd.

• Andere plannen kunnen verlengd wordend.m.v. een aanvraag bij de FederaleOverheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid enSociaal Overleg.

• Voor plannen die al beëindigd waren op 31december 2009 is een nieuwe aanvraag ver-eist.

Aanpassing criteria ‘onderneming in moeilijkheden’

• 15% daling omzet/productie/bestellingen(voorheen 20%)

• Nieuwe definitie van bestellingen:- het moet gaan om een daling van alle

bestellingen;- de belangrijkheid van de diverse

bestellingen speelt mee;- de daling in bestellingen moet aanleiding

geven tot een daling van de productieve arbeidsuren van werknemers;

(De daling moet bewezen worden met een volledig dossier (boekhoudkundige stukken, …)

• De daling wordt berekend in vergelijking methetzelfde kwartaal van 2008 (en niet meer invergelijking met hetzelfde kwartaal van hetvoorafgaand jaar).

Nieuwe regels minimumsupplement bijcrisisschorsing bedienden

• Crisismaatregelen via cao: het supplementmoet minstens gelijk zijn aan dat van de arbei-ders in het bedrijf. Geen arbeiders in hetbedrijf? Het supplement moet minstens gelijkzijn aan het supplement dat voorzien is in hetPC waartoe het bedrijf zou behoren als erarbeiders zouden zijn.

• Crisismaatregelen via ondernemingsplan: hetsupplement moet minstens gelijk zijn aan datvan de arbeiders in het bedrijf of van het over-eenstemmend PC van de arbeiders waartoe deonderneming zou behoren indien ze arbeidershad. Er is niets voorzien in het overeenstem-mend PC arbeiders? Het supplement moetminimum 5 euro bedragen. Dat is ook zo wan-neer het overeenstemmende PC voor arbei-ders moeilijk te bepalen is.

• Uitzondering: afwijkingen op het bedrag van 5euro/dag zijn mogelijk wanneer de commissieondernemingsplannen deze unaniem goed-keurt. Voor ondernemingen zonder syndicaleafvaardiging kan de commissie een afwijkingtoestaan op voorwaarde dat er overleg wasmet alle werknemers en zij hun akkoordgaven.

Verminderingskaart voortgezetWerknemers die ontslagen worden bij een slui-ting, faillissement of vereffening krijgen nogsteeds een verminderingskaart toegekend,zodat hun persoonlijke bijdrage verminderdwordt bij werkhervatting.

Verlenging en aanpassing van de anti-crisismaatregelen

Crisisuitkering van1.666 euro voor ontslagen arbeiders

den in verhouding tot de arbeids-prestaties die vermeld staan inde arbeidsovereenkomst.De premie is niet fiscaal belast ener worden geen sociale bijdragenop afgehouden. Ze is cumuleer-baar met werkloosheidsuitkeringen loon.1.111 euro wordt door RVA viahet ABVV betaald aan onzeleden. 555 euro wordt recht-streeks door de werkgeverbetaald aan de arbeider.

De crisispremie geldt niet:

- bij collectief ontslag- bij ontslag om dringende rede-

nen- bij pensioen of brugpensioen- bij ontslag tijdens de proefperi-

ode- voor de openbare en de semi-

openbare sector.

Voor arbeiders die betrokken zijnbij collectief ontslag blijven dehuidige regels gelden (outplace-ment, tewerkstellingscel, gedu-rende drie maanden ge-waarborgd inkomen voor min 45jarigen en gedurende zes maan-den voor plus 45 jarigen).

De wet (gepubliceerd in hetstaatsblad van 31 december2009) is vrij ingewikkeld wat devoorwaarden voor toekenningbetreft. We raden arbeiders dieontslagen worden dus zeker aanhun gewestelijke ABVV werkloos-heidsdienst te contacteren.

ten dat wij mensen ook een dier-soort zijn die nog steeds afhanke-lijk zijn van ons leefmilieu.”

Verder hebben de geïndustriali-seerde landen ook afgesprokenhun inspanningen voor een vermin-dering van de CO2-uitstoot con-creet te berekenen. De grootstebijdragers aan het broeikaseffect(de VS en China) hebben samenmet Zuid-Afrika, Brazilië en Indiabeloofd zich in te zetten voor destrijd tegen klimaatverandering.“Kopenhagen is dus wel degelijkeen stap voorwaarts”, besluit vanYpersele. “Een kleine stap, maartoch een stap in de goede rich-ting.”

Joël Decaillon deelt die mening.“Alle landen erkennen de noodzaak

Debat Kopenhagen: van ontgoocheling naar hoop

tot actie. Ook al blijven er discus-sies rond de historische verant-woordelijkheid voor het probleemen rond de bijdrage van geïndustri-aliseerde landen versus de bijdragevan ontwikkelingslanden. Daarommag Europa niet te lang stilstaanbij Kopenhagen en moeten weopnieuw de draad oppikken. Of derest van de wereld nu mee wil ofniet, een nieuw groeimodel moe-ten we vandaag opbouwen.”Decaillon waarschuwt voor stil-

stand: vooral de niet-gekwalificeer-de jobs staan op de helling. En deafwezigheid van een beleid dat onsop weg zet naar een eco-solidaireeconomie, leidt tot delokalisaties.Misschien moeten we wel een voor-beeld nemen aan China dat nu alde vruchten plukt op het vlak vanwerkgelegenheid doordat het alseerste investeerde in onderzoek enontwikkeling van groene infrastruc-tuur zoals windmolens en zonnepa-nelen.

Joël Decaillon en Jean-Pascal Van Ypersele hopen op nieuwe stappen voorwaarts.

In het probleem van de klimaatopwarming heeft het ABVV altijd al zijn stem laten horen.Maar de Top van Kopenhagen, waar we met een sterke delegatie aanwezig waren, heeftonze verwachtingen niet waar gemaakt. Een dwingend en sociaal rechtvaardig akkoordbleef uit. Toch blijven we hoop koesteren.

In zijn cyclus organiseerde hetABVV daarom een debat met alscentrale vraag: ‘Is de top vanKopenhagen een mislukking of eenkleine stap voorwaarts?’.Genodigden waren Jean-Pascal vanYpersele, professor aan de UCL envicevoorzitter van hetIntergovernmental Panel onClimate Change (IPCC) en JoëlDecaillon, adjunct-secretaris-gene-raal van het Europees Vakverbond.De professor en de vakbondsmangaven beiden toe ontgoocheld tezijn over de Top van Kopenhagen.En niet alleen over de gebrekkigeDeense organisatie, maar ook overde besluiteloosheid van de deelne-mers. Heel wat zaken in het slotak-koord moeten nog verderuitgewerkt worden. Bovendien is ernergens een verwijzing te bespeu-

ren naar het Protocol van Kyoto enwordt er geen woord gerept overeen internationaal nalevingsme-chanisme. Dat is wat het meeststoort aan het akkoord vanKopenhagen: de engagementenzijn niet dwingend en hebben geenwettelijke waarde.

Positieve elementenNiettemin zien van Ypersele enDecaillon ook positieve elementen.Ze juichen toe dat het slotakkoordduidelijk de noodzaak erkent omde wereldwijde temperatuurstij-ging te beperken tot twee gradenCelsius. Van Ypersele: “Een tempe-ratuurstijging heeft enorme gevol-gen. Zelfs al gaat het maar om ééngraad, dan is dit voor 20 tot 30%van de dieren plantensoorten echtbedreigend. We mogen niet verge-

De regering heeft de anti-crisismaatregelen verlengd tot 30 juni 2010. Een overzicht.

05_DNW_29012010 27-01-2010 12:01 Pagina 5

N° 2 29 januari 20106 Belgische Transportarbeidersbond

In 2008 was er in volle zomervakan-tie een staking op de nationaleluchthaven van Zaventem. Hetgevolg was een streep door derekening van de vele passagiers diegraag op reis wilden vertrekken.Een wilde staking die al gauw alge-meen gevolgd wordt door het per-soneel van afhandeling en dieerkend werd door de vakbonden.Etienne Schouppe, staatssecretarisvoor Mobiliteit, is er als de kippenbij om deze staking te misbruikenin een pleidooi voor de inschake-ling van een derde afhandelingfir-ma. Vandaag blijft hij dezelfdeargumenten naar voor schuiven:méér afhandelaars betekent min-der stakingen en méér efficiëntie!Het is een vals argument.

Zaventem vandaag

De afhandeling op ZaventemAirport omvat onder andere hetorganiseren van de ticketing, decheck-in van de bagage en de pas-sagiers, de behandeling van debagage zodat die op de juiste vlieg-tuigen terecht komt, het laden enlossen van cargo, … Vandaag zijn ertwee firma’s actief op de luchtha-ven van Zaventem: Flightcare enAviapartner.

De staking in 2008 bij de beide fir-ma’s kwam er na een lange periodevan fout management. Onvoldoende planning (zeker infunctie van de verlofperiodes), ver-gaande flexibiliteit, onduidelijke

communicatie, … Ondanks her-haalde waarschuwingen van devakbonden werd niet ingegrepen.Moegetergd grepen de arbeidersnaar het laatste redmiddel: de sta-king. Want ook arbeiders op deluchthaven hebben recht op verlof,op een transparant en leefbaar uur-rooster, …

Ondertussen bleven vakbonden endirecties niet bij de pakken zitten.De vervanging van de personeels-verantwoordelijken, een nieuweinvulling van het HR Management,betere planning en méér internecommunicatie, méér vervangcon-tracten om pieken op te vangen, …zijn het resultaat van de vakbonds-acties van twee jaar terug.

Sindsdien is er geen staking meernodig geweest en werden zowelde zomervakanties als de kerst- enpaasvakanties in sociale vredeafgewerkt.

Niemand vraagt naar een derdeafhandelaar !

Volgens de huidige Europeseregels volstaan die twee afhande-laars op Zaventem. Europa is geenvragende partij en in veel anderelanden is men zelfs nog niet aantwee afhandelaars toe en gebruiktmen achterpoortjes om de concur-rentie te vermijden.

Ook de werkgevers op Zaventemhebben geen behoefte aan eenderde afhandelaar. Zeker in de hui-dige situatie van de markt is eenderde afhandelaar niet enkel over-bodig, maar economisch zelfs nietverantwoord. De markt is gewoonte klein om een derde of vierdespeler toe te laten, zonder zwaresociale gevolgen.

Ongetwijfeld zullen de maatschap-pijen die vandaag actief zijn opZaventem inschrijven voor denieuwe tender (= aanbesteding).Even ongetwijfeld zullen er anderegegadigden zijn, ook indien deverdere liberalisering er niet komt.De concurrentie zal – zelfs zonderderde afhandelaar - beenhard zijn,de prijzen zullen superscherpgesteld worden. Het openstellenvan deze markt voor een derdeafhandelaar zal een verdere neer-waartse spiraal op de prijzen inzet-ten, prijzen die zo laag zullenworden dat iemand het kind vande rekening zal zijn: de arbeidersen bedienden op Zaventem.

Verder liberaliseren betekenteen sociaal bloedbad

Hoeft het nog gezegd dat ook devakbonden geen vragende partijzijn voor een derde afhandelaar. Inde afhandeling kan men slechts opeen beperkt aantal posten de kos-ten drukken: personeel (goed voor70 % van de kosten) en materieel.En daar knelt het schoentje.

De inschakeling van een derdeafhandelaar zal gepaard gaan meteen regelrechte aanslag op hetstatuut van het personeel. Men zalhakken in de loonkost en nogmeer flexibiliteit proberen te for-ceren. Men zal de ongebreideldeconcurrentie organiseren op hetloon en op het statuut van het per-soneel.

Op het Nederlandse Schiphol libe-raliseerde men en kon men vast-stellen hoe zwaar de gevolgenvoor het personeel wel waren. Deaangebrachte ravage onder hetpersoneel kan ons best bespaardblijven.

Ook de passagiers worden erniet beter van

Zal dat de efficiëntie voor de klan-ten verhogen? Neen, buitenlandse

voorbeelden tonen aan dat meerafhandelaars absoluut geen bete-re klantenservice met zich brengt.Integendeel. De ervaring in Groot-Brittannië leert ons net het tegen-gestelde. Na een periode vanongebreidelde liberalisering,waarbij 7 afhandelaars elkaar voorde voeten liepen op London-Heathrow, probeert men nu hetaantal afhandelaars terug teschroeven, om … de efficiëntie teverhogen.

Bovendien scoren de huidigeafhandelaars die op Zaventemactief zijn goed in vergelijking metandere luchthavens, en is er hele-maal geen reden om de druk watdat betreft nog sterker te maken.

En de veiligheid ?

De inschakeling van een derdeafhandelaar zal ook met zich mee-brengen dat het materiaal mindersnel vervangen zal worden en min-der goed onderhouden zal zijn.Met alle veiligheidsrisico’s diedaarmee samen gaan. Het is eentendens die men vandaag reedskan vaststellen op de luchthaven.Terwijl er volop geïnvesteerd zoumoeten worden in beter en meerergonomisch materiaal, wordt ervandaag al bespaard op dat mate-riaal. Met flink wat klachten bij hetpersoneel over rug- en spierpijnen.

Bovendien vrezen de vakbondendat er minder aandacht zal wor-den besteed aan veiligheidsproce-dures en vorming en opleiding terzake. Werken op de luchthaven isnochtans een lastig en gevaarlijkberoep. Het niet naleven van deveiligheidsprocedures kan zowelvoor de werknemers zelf, maarook voor het publiek, de klanten,de reizigers, ernstige problemenmet zich mee brengen.

Het verhaal van de leerling-tovenaar

Etienne Schouppe speelt eengevaarlijk spel. Hij speelt een langvoorbije staking uit naar het grotepubliek toe om het personeel vande luchthaven in een slecht dag-licht te stellen. Tegen de wil vande meeste “betrokkenen” in wil hijkost wat kost zijn liberaliserings-plan doordrukken. Hij gebruiktdaarvoor voorbijgestreefde, popu-listische argumenten.

Hij dreigt echter de doos vanPandora te openen en rampspoedover de luchthaven te brengen.Net de man, die pretendeert datzijn voorstel voor meer sociale sta-biliteit moet zorgen op de luchtha-ven, doorbreekt de sociale vrede.De man die zegt stakingen te wil-len voorkomen steekt met zijnliberaliseringsplan het vuur aan delont voor een lange periode vansociale instabiliteit op de luchtha-ven.

Frank Moreels,Federaal Secretaris ABVV - BTB Wegvervoer en logistiek

Actie van 18 januari tegen de derde afhandelaar op Zaventem was een succes!De personeelsvergadering die werd georganiseerd in gemeenschappelijk vakbondsfront in de vertrekhalvan Zaventem was een succes.

400 werknemers van Aviapartner en Flightcare waren aanwezig. Er werd een toelichting gegeven welkresultaat dit kan opleveren voor wat betreft tewerkstelling, flexibiliteit en de loon - en arbeidsvoorwaardendoor een afgevaardigde van het FNV. In Schiphol maakte men dit in ‘95 ook mee.

De werknemers spraken zich duidelijk uit ‘Geen derde afhandelaar en als het moet gaat de luchthavenplat!’ Waarop onmiddellijk de stakingsaanzegging werd betekend aan de 2 bedrijven.

De derde afhandelaar op Zaventem of het populisme van Etienne Schouppe !

06_DNW_29012010 27-01-2010 12:02 Pagina 6

N° 2 29 januari 2010

In februari 2009 stelde ABVV-Metaal: ‘Opel gaatdicht, tenzij wij er op zeer korte termijn in slagen omhet tij voor 180 graden te keren.’ Onze uitspraak toenwas geen straffe oneliner om even de aandacht vande media te trekken. Integendeel, het was een nood-kreet, een oproep om vanaf dat moment geen enke-le seconde meer te verliezen.

En de arbeiders, zij werkten voort….

Gedurende een gans jaar hebben we, ondanks al hetcynisme en fatalisme, op alle niveaus keihardgewerkt om die U-bocht te realiseren. We haddenonze hoop gevestigd op een Opel dat losstond vanGeneral Motors en op één ernstige industriële over-nemer, met name Magna. We hadden weinig illusies.We wisten dat ook Magna geen geschenk uit dehemel was. We wisten dat ook Magna in eersteinstantie Antwerpen niet gunstig gezind was. Maarde solidariteitsmanifestatie in oktober 2009 inAntwerpen was zeer duidelijk. Op het terrein voor defabriek stonden duizenden arbeiders van alle Opel-vestigingen met één boodschap: als Magna Opeloverneemt, dan hebben ze de inbreng van de werk-nemers hard nodig. En wie bij de werknemers langsde kassa wil passeren, zal ook met hun voorwaardenrekening moeten houden. Het was daarom dat PeterScherrer, secretaris-generaal van de EuropeseMetaalbond, kon verklaren: ‘Alleen de vakbonden ende werknemers kunnen Opel Antwerpen redden.’


Het leek alsof we een perfect syndicaal parcours zou-den kunnen gaan afleggen. Van ten dode opgeschre-ven in februari 2009 tot bijna weer levend beginnovember na de ondertekening van het besparings-plan van 256 miljoen tussen kandidaat-overnemerMagna en de Europese Opel-vakbonden.

En dan kwam er als een donderslag bij heldere hemelde aankondiging dat GM Opel niet zou verkopen. GMwaande zich, dankzij Amerikaans overheidsgeld,gered en stopte alle besprekingen met Magna. Enineens stonden we opnieuw tegenover dezelfde spo-ken. GM haalde zijn oud herstructureringsplan vanonder het stof. Met als een van de eerste punten:Antwerpen gaat dicht.


De Europese vakbonden lieten GM weten dat zeenkel over een herstructurering wilden praten, alsOpel dezelfde mate van autonomie zou krijgen als inhet geval van een overname door Magna. Uiteindelijkverklaart GM bereid te zijn om een nieuw onderne-mingsplan op tafel te leggen voor Opel en om hetoorspronkelijke herstructureringsplan te herzien.

Wat volgt, zijn weer maanden van hoop en wanhoop.De vakbonden werken aan alternatieve plannen voorhet openhouden van de fabriek in Antwerpen. In depers duiken om de zoveel tijd berichten op waaruitblijkt dat Antwerpen dicht gaat. Daarop reageert GMaltijd op dezelfde manier. ‘Het zijn oude documen-ten, er is nog altijd niets beslist, maar de toekomstvan Antwerpen is onzeker.’


In alle Europese Opel-vestigingen wordt per vestigingonderhandeld over besparingsplannen. AlleEuropese Opel-vakbonden zijn wel overeengekomenom in al die lokale besparingsovereenkomsten eenclausule op te nemen dat de overeenkomst alleengeldt op voorwaarde dat er geen fabrieken wordengesloten en er dus een oplossing voor Antwerpenkomt.

Dan valt 20 januari en kondigt GM een bijzondereondernemingsraad aan bij Opel Antwerpen. En danvalt 21 februari en kondigt de lokale directie aan datGM de intentie heeft Antwerpen te sluiten tegen juni2010. Alle besprekingen en alle argumenten ten spijtbesluit GM toch om een economisch rendabele vesti-ging te sluiten. ‘Het is crisis’, zeggen ze,’en er is over-capaciteit.’

Buitenstaanders zullen zeggen: ‘Goed geprobeerd,maar pech, jullie zijn er niet in geslaagd om de koersvan het schip te veranderen.’ En toch doen we voort.We schrijven dit edito aan de vooravond vanopnieuw een Europese solidariteitsmeeting. KlausFranz, de Voorzitter van de EuropeseOndernemingsraad, komt persoonlijk de werkne-mers van Opel toespreken aan het begin en eindevan hun shift. Ook de Vlaamse regering weigert,samen met de vakbonden, om de handdoek in dering te werpen.

De werknemers van Opel zijn een moedige strijd aan-gegaan. Een strijd met een multinational die zich van(Europese) spelregels niets aantrekt, die gedanebeloften en ondertekende akkoorden straal negeert,die Poetkin en Merkel wandelen stuurt en terwijl zein Europa een vestiging sluit, productie delokaliseertnaar Zuid-Korea. ABVV-Metaal geeft zich niet gewon-nen. De werknemers van Opel geven zich nietgewonnen. Steun hun strijd en onderteken online desolidariteitsmotie. Surf naar www.solidairmetopel-antwerpen.be.

En de werknemers van Opel, zij vechten voort…

Herwig JorissenVoorzitter

UURLONEN (in Euro)

Index december 2008 111,19

Index december 2009 110,70P.S.C.: 142.1

Metaal

STANDPUNT

Solidair met Opel

VERGOEDING TOT 500 EURO VOOR GEMAAKTE OPLEIDINGSKOSTEN

In het kader van het Impulsplanwas voor arbeiders-elektriciens(in de sector PSC 149.01) dieeconomisch werkloos zijn reedseen vergoeding voorzien voorgemaakte opleidingskosten. Inde periode van 1 januari tot 30juli 2010 wordt het maximumvan deze vergoeding nu ver-hoogd tot 500 euro.

Arbeiders in de elektrotechni-sche sector, wonend inVlaanderen, die tijdens hun eco-nomische werkloosheid eenopleiding volgen, kunnen degemaakte opleidingskosten recu-pereren, met een maximum van500 euro. Tot voor kort was datslechts 125 euro. Het ontvangen

van deze premie heeft geeninvloed op het bedrag dat doorde RVA betaald wordt.

Om deze tussenkomst te beko-men, moet u enkel het aanvraag-formulier van Vormelek invullenen een bewijs van economischewerkloosheid en van de gemaak-te opleidingskosten toevoegen.

Neem voor meer informatie con-tact op met Vormelek. vzw VORMELEK – FORMELECasblMarlylaan 15 Avenue du Marly,Brussel 1120 Bruxelles, T 02 476 16 76 - F 02 476 17 76,[email protected]

Volg opleiding tijdens economischewerkloosheid

In de vorige editie van De Nieuwe Werker werden de nieuwe minimumlo-nen voor de sector elektriciens (PsC 149.01) gepubliceerd. Deze lonen zijnvan toepassing sinds 1 januari 2010 en het gevolg van de negatieveindexering van 0,44%. In de tabel die we publiceerden, waren de lonenweliswaar correct, maar was het niet volledig duidelijk dat het ging omeen negatieve indexering.

Indexering lonen elektriciens (1 januari 2010)

1.MEERDERJARIGEN spanning 38u 39u 40u 01/01basis (= 38u x (= 38u x 2010

38/39) 38/40)(*) (*)

A. Ongeschoolde 100 10,20 9,94 9,69B. Geoefende 3e cat. 112,5 11,48 11,18 10,90 -0,44%C. Geoefende 2e cat. 125 12,75 12,43 12,11 indexD. Geoefende 1e cat. 132 13,46 13,12 12,79E. Geschoolde 140 14,28 13,92 13,57

2.MINDERJARIGEN 18j 17,5j 17j 16,5j 16j38u 100% 95% 90% 85% 80%

A. Ongeschoolde 10,20 9,69 9,18 8,67 8,16B. Geoefende 3e cat. 11,48 10,91 10,33 9,76 9,18C. Geoefende 2e cat. 12,75 12,11 11,48 10,84 10,20D. Geoefende 1e cat. 13,46 12,79 12,11 11,44 10,77E. Geschoolde 14,28 13,57 12,85 12,14 11,42

Volgende indexaanpassing: 1/1/2011Volgende loonsverhoging: /Vorige wijziging minimalonen: 1/1/2009 (index)(*) slechts mogelijk mits compensatiedagen

7

Sector metaalrecuperatieABVV-METAAL

07_DNW_29012010 27-01-2010 12:02 Pagina 7

N° 2 29 januari 20108

SCHRAPPEN VAN WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN IN CRISISTIJD IS ONAANVAARDBAAR

Werklozen moeten voortdurend bewijzen dat ze wIn het dossier over werk in De Nieuwe Werker van 11 december 2009 hadden we het alkort over de controle op de beschikbaarheid van werklozen door de Rijksdienst voorArbeidsvoorziening (RVA). Daarin stelden we dat deze controles in tijden van crisis onno-dig zijn. Vorig jaar sloot de RVA 3.147 werklozen uit van een uitkering. Dat zijn er meerdan 20 per dag en meer dan het jaar ervoor. En dat in tijden van stijgende werkloosheid.Nadien is dit onderwerp in de actualiteit en in een stroomversnelling geraakt, zodat we ernu uitgebreid op terugkomen.

Werk wordt een schaars goedEind 2009 waren 575.000 mensen werkloos in ons land, bijna 59.000meer dan het jaar ervoor. Daarbij komen nog eens 160.000 tijdelijkewerklozen. En in beide categorieën komen er nog dagelijks bij.

Om uitkeringsgerechtigd te zijn,moet de werkloze gedurende heelde duur van zijn werkloosheid vol-doen aan een aantal voorwaarden,onder meer onvrijwillig werklooszijn. Dat betekent dat hij een pas-sende betrekking die hem wordtaangeboden niet mag weigeren enniet mag weigeren een opleidingte volgen die hem wordt voorge-steld.

De werkloze moet eveneensbeschikbaar zijn voor de arbeids-markt. Dat betekent dat hij:- actief moet meewerken met

begeleidings-, opleidings-, werk-ervarings- of inschakelingsactiesdie de gewestelijke dienst voorarbeidsbemiddeling (VDAB,FOREM, ACTIRIS of Arbeidsambt)hem kan voorstellen;

- zelf actief naar werk moet zoe-ken, bijvoorbeeld door regelma-tig de werkaanbiedingen teraadplegen en door te antwoor-den op aanbiedingen die zichvoordoen, door spontaan te solli-citeren bij potentiële werkgevers,door zich in te schrijven bij aan-wervings- of selectiebureaus ofbij interimkantoren,…

De Rijksdienst voor Arbeids-bemiddeling (RVA) controleert en sanctioneert De RVA controleert het zoekge-drag en roept systematisch werklo-zen op voor een gesprek:- werklozen jonger dan 25 jaar

worden opgeroepen na 15 maan-den werkloosheid

- werklozen ouder dan 25 jaar wor-den opgeroepen na 21 maandenwerkloosheid

- Vijftigplussers vallen buiten deprocedure.

Werklozen moeten aantonen datzij voldoende inspanningen leverenom werk te vinden. Kunnen ze dit

niet, dan wordt hen een actieplanvoorgesteld en moeten ze een ver-bintenis, een ‘contract’ tekenen.Vier maanden later nodigt de RVAhen opnieuw uit en evalueert ofhet actieplan werd uitgevoerd. Bijeen negatieve evaluatie krijgt dewerkzoekende een beperkte sanc-tie gedurende vier maanden enmoet hij een nieuw actieplan teke-

nen. Indien vier maanden lateropnieuw blijkt dat het actieplanniet is nageleefd, kan een definitie-ve schorsing van de uitkeringenvolgen.

De Gewesten verbinden er zich toeom begeleiding naar werk aan tebieden. Tijdens het volgen van debegeleidingsacties (opleiding, solli-citatietraining, … ) zijn de werkzoe-kenden in principe vrijgesteld vande controle door de RVA. InVlaanderen kreeg deze begeleidingvorm in de zogenaamde “sluitendeaanpak”, waarbij elke werkzoeken-de bereikt dient te worden binnende zes maanden na de inschrijvingbij VDAB.

De VDAB werkt hierbij met eengetrapt begeleidingsmodel:- Trap 1: de ‘wekelijkse automati-

sche matching’: Zodra ze inge-schreven zijn, ontvangen dewerkzoekenden wekelijks vacatu-res die beantwoorden aan hetdoor hen ingegeven profiel

- Trap 2: de ‘telefonische scree-

ning’: Zijn ze na drie tot zes maan-den nog als werkloos ge-registreerd, dan wordt er telefo-nisch met hen contact opgeno-men om eventuele knelpunten opte sporen en het werkzoekenden-dossier zo nodig bij te sturen.

- Trap 3: de ‘kwalificerende intake’:Na zes tot negen maanden tenslotte worden ze uitgenodigdvoor een intakegesprek met eentrajectbegeleider van de VDAB,naar aanleiding waarvan dan eentraject naar werk kan uitgestip-peld worden, geëxpliciteerd ineen trajectovereenkomst. De tra-jectwerking kan bestaan uit oriën-tatie, attitude- en sollici-tatietraining, beroepsopleiding ofwerkplekleren, altijd onder bege-leiding van een persoonlijke con-sulent.

Dit model houdt het zogenaamde“preventieve” luik in van de slui-tende aanpak. Daarnaast werd ookgestart met een “curatief” luikvoor wie al langer werkzoekendwas (werkloosheidsduur vangemiddeld meer dan 21 maanden).

TransmissieBij de sluitende aanpak hoort ookhet beleid inzake “transmissie”.Dit betekent dat de Gewesten eensignaal geven aan de RVA indiende werkzoekende hetzij niet komtopdagen na een uitnodiging, het-

zij niet actief meewerkt aan debegeleidingsacties. De RVA onder-zoekt vervolgens en gaat al danniet over tot het uitspreken vaneen sanctie.

Werk en werkloosheid wordt opverschillende niveaus ‘geregeld’

Op federaal niveau is er de Rijksdienst voorArbeidsvoorziening (RVA) die instaat voor de organisa-tie van de werkloosheidsverzekering en onder voogdij

staat van de federale Minister van Werk (nu Minister Joëlle Milquet,PS). De RVA staat in voor de vergoeding, de preventie, de activeringen de controle van de werklozen.

De uitbetaling van de werkloosheidsvergoedingen verloopt via de -eveneens federale - Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen(HVW) of via de werkloosheidsdiensten van de vakbonden, zoalsbij het ABVV. Naast uitbetalingen verzorgen deze diensten ook infor-matie, geven juridische bijstand, beheren de dossiers en begeleidende aangesloten werkloze leden tijdens hun contacten met de RVA.

Op gewestelijk niveau wordt de arbeidsbemiddeling, de training &opleidingen en de loopbaanbegeleiding verzorgd.

In Vlaanderen is dit de Vlaamse Dienst voorArbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) dieonder toezicht staat van de Vlaamse minister bevoegd

voor werkgelegendheid (nu Vlaams minister Philippe Muyters, N-VA).

In Brussel voert Actiris (voorheen de BrusselseGewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling, de BGAB)deze taken uit, in Wallonië is dat FOREM en in hetDuitssprekende landsgedeelte de ADG (Arbeitsamt derDeutsprachigen Gemeinschaft).

Bron: RVA

“ER IS GEEN EENDUIDIG-HEID BIJ DE FACILITATO-REN VAN DE RVA. DE ENEBEOORDEELT EEN DOS-SIER ANDERS DAN DE

ANDERE.“

“KINDEREN ZIJN GEENREDEN OM NIET BESCHIK-

BAAR TE ZIJN.”

Sanctionering van werkzoekendenHuidige procedure: de “Carrousel”Einde volledige cyclus na 23/29 maanden werkloosheid

Gesprek 1

= na 15/21maandenwerkloosheidsuitkeringen

Gesprek 2

= 4 maanden na gesprek 1

Gesprek 3

= 4 maanden na gesprek 2

Positief

= na 16 maandennieuwe procedure

Negatief

= overeenkomst of‘contract’, geen sanctie

Positief


Negatief

= overeenkomst of‘contract’ + sanctie

Positief


Negatief

= Totale uitsluiting

Teru

g n

aar

het

beg

in =

de

“car

rou

sel”

Dossier

Tot 2004 werd ‘Artikel 80’ toegepast

In juli 2004 werd de ‘activering van het zoekgedrag’ van kracht

Dit Artikel 80 hield in dat de uitke-ringsduur automatisch beperktwerd. Uitkeringen werden ge-schorst in geval van “abnormalelangdurige werkloosheid”. Dewerkloze kon zijn uitkering verlie-zen indien 1,5 maal (tot 1996 2

maal) de gemiddelde werkloos-heidsduur werd overschreden,rekening houdend met leeftijd,geslacht en regio.- Enkel werkloze samenwonenden

(zonder gezinslast) konden hunuitkering verliezen.

- Werklozen ouder dan 50 jaar (ofmet een arbeidsverleden langerdan 20 jaar) werden niet onder-worpen aan artikel 80.

De uitvoering van artikel 80 bleekvaak arbitrair en complex.

NIET-WERKENDE WERKZOEKENDEN (CIJFERS EIND 2009)

Vlaand. Wallonië Duitst. Brussel BelgiëGem.

Mannen 117.125 126.365 1.343 54.094 297.584Vrouwen 103.250 125.858 1.355 48.401 277.509Totaal 220.375 252.223 2.698 102.495 575.093

T.o.v. 2008 +42.338 +8.238 +280 +8.376 +58.952

8-9_DNW_29012010 27-01-2010 12:47 Pagina 8

N° 2 29 januari 2010 9

e werk zoeken, terwijl er dikwijls geen werk is!

Het ABVV is voorstander van een ‘activering van werkzoekenden’ als daaronder ver-staan wordt: het aanbieden van concrete jobs, werkervaring, opleiding of een passen-de begeleiding op weg naar werk.

Het controleren of de werklozen deze concrete kansen op inschakeling aangrijpen, hoortdaar bij. Een sanctie wegens het weigeren van passend werk of opleiding of het niet mee-werken aan de acties van de bemiddelingsdiensten hoort daar ook bij. Sinds juli 2004 controleert de RVA systematisch het zoekgedrag van werklozen waarbij bij-voorbeeld de inschrijving in een interimkantoor moet “bewezen” worden. Veel belangrij-ker dan deze administratieve controle is de effectieve begeleiding en opleiding door degewestelijke diensten. Het zijn immers deze diensten die het best geplaatst zijn om na tegaan wat de kansen zijn op de regionale arbeidsmarkten en die als opdracht hebben omde werklozen te begeleiden en te bemiddelen. Ook zij hebben via de procedure van trans-missie naar de RVA een rol te spelen wat betreft controle.De RVA-procedure ‘controle zoekgedrag’ moet daarmee rekening houden en maximaaldubbelwerk vermijden. Maar die controle moet - zeker in periodes van massale werkloos-heid - rechtvaardig zijn en werklozen, die ondanks herhaalde inspanningen niet aan de bakgeraken, niet nodeloos op het matje roepen. En voor die werkzoekenden die het verst staan van de arbeidsmarkt moeten aangepasteprocedures voorzien worden en vooral het recht op aangepast werk(ervaring).

CONCREET VRAAGT HET ABVV:

• Dat de bestaande RVA-procedure in het kader van de ‘activering van het zoekgedrag’(de Dispo controle met automatische oproep na 15 of 21 maanden werkloosheid) zosnel mogelijk wordt bijgestuurd.

• In afwachting van die bijsturing pleiten we voor een opschorting van deze RVA-procedure.• Als aanzet voor de bijsturing moet er voldoende rekening gehouden worden met de rea-

liteit van het regionale beleid.• Vervolgens moet er een oplossing komen voor wie twee positieve gesprekken kreeg

(einde carrousel). Deze oplossing kan bestaan in een verzekerde begeleiding en eengegarandeerde werkervaring.

• Naast het dalende werkaanbod ten gevolge van de crisis, moet er ook bijzondere aandachtverleend worden aan het probleem van kinderopvang en de problematiek van anderstali-gen en analfabeten (die momenteel geen geldige reden vormen bij de controle).

• De Gewesten moeten op hun beurt hun begeleidingsaanpak verbeteren, zodat iedereeneen kwalitatief aanbod krijgt. Voor Vlaanderen betekent dat een groter aanbod voor demeest kwetsbare groepen (zoals reeds gepland in de afspraken rond hetWerkgelegenheidsplan) en aandacht voor het vermijden van overbodige transmissienaar de RVA.

In 2010: ‘Sluitend maatpak’

Impact sanctioneringsbeleid

Het standpunt van het ABVV

In het kader van het VlaamsWerkgelegenheidsplan werd beslo-ten om een nieuwe begeleidingsaan-pak in te voeren bij VDAB. Ditgebeurt geleidelijk in het voorjaarvan 2010.

De krachtlijnen zijn:• de werkzoekende wordt vanaf de

dag van de inschrijving in eenbemiddelingstraject opgenomen.Via opvolging van de sollicitatiesop afstand (mail, gsm) en/of viacollectieve en/of individuelebemiddelingsacties (face to facecontact) kan de consulent snellerdan voorheen inschatten welke

ondersteuning de werkzoekendenodig heeft om aan het werk tegeraken. De werkzoekendewordt dan ook sneller doorver-wezen naar de juiste dienstverle-ning: competentieversterking,attitudetraining, taalopleiding,intensieve trajectbegeleiding.

• Werkzoekenden die nood heb-ben aan een intensieve begelei-ding worden via een individueletrajectovereenkomst in een der-gelijke begeleiding opgenomen.• Voor werkzoekenden jonger

dan 25 jaar: ten laatste na zesmaanden.

• Voor werkzoekenden tussen

25 en 50: ten laatste na negenmaanden.

- De termijnen die worden gehan-teerd in de sluitende maatpak-aanpak zijn geen standaard‘opnamemomenten’ zoals in hetverleden maar wel ultieme toet-singstermijnen.

- Nieuw is dus vooral dat er nietmeer met standaard termijnenen stappen gewerkt wordt, maarwel dat er flexibeler gekozenwordt wie de begeleiding “opafstand” krijgt (meer “zelfredza-me” werkzoekenden) en wie eenzeer intensieve begeleidingkrijgt.

Op federaal niveau werd in juni2008 een hertekening van deRVA procedure m.b.t. de contro-le op de beschikbaarheid vanwerkzoekenden (Dispo) uitge-werkt. De sociale partners wer-denin dit verband geconsul-teerd. Op het RVA Beheers-comité kwam het tot eenakkoord over de nieuwe krachtlij-nen en werden enkele aanvullen-de opmerkingen geformuleerd.

De nieuwe procedure werd ookafgetoetst op het niveau van deGewesten. Vanuit het Vlaamsbeleid werd een nota voorge-

legd die een reactie inhield opde op de geplande hervorming.Na aftoetsing met de socialepartners werd een herwerkteversie van deze nota voorgelegdaan de InterministeriëleConferentie.

Het overleg tussen de verschil-lende ministers van Werk liepechter spaak, waardoor de nieu-we procedure tot op vandaagniet werd ingevoerd. Het pro-bleem zat hem vooral in de afba-kening van de bevoegdhedentussen de federale en Vlaamseoverheid.

2008: Geblokkeerde hervorming

De impact van het sanctionerings-beleid heeft twee dimensies: deomvang en gevolgen van de con-trole via de ‘Dispo procedure’ ende omvang en gevolgen van desanctioneringsprocedure na detransmissies door de VDAB.

Dispo-procedure:Sinds de start tot op 30 juni 2009werden 563.704 werkzoekendenuitgenodigd:• 433.466 voor een eerste

gesprek, waarvan 363.300 wer-kelijk aanwezig.

• 109.761 voor een tweedegesprek, waarvan 88.595 werke-lijk aanwezig.

• en 20.477 voor een derdegesprek, waarvan 11.500 werke-lijk aanwezig.

Sinds de start van de Dispo kregenzo’n 30.539 werkzoekenden effec-tief een sanctie. Dat is 6,4% vanhet totaal aantal werkzoekendendat in aanmerking zou kunnenkomen (wie uitgenodigd werd enook kwam opdagen). VoorVlaanderen gaat het om 7.583 per-sonen (of 6,7%).

Transmissies (doorverwijzingen):• Jaarlijks zijn er zo’n 30.000

transmissies naar de RVA.• Een sterk stijgend aantal sinds

2003. Dit is het logisch gevolgvan het doorvoeren van de slui-tende aanpak. Een snel contactbetekent natuurlijk ook meerkans op het vaststellen van “nietmeewerken”.

• Aangezien er door de crisis min-der mogelijkheden zijn om aande slag te raken, zou het aantaltransmissies logischerwijs moe-ten dalen sinds eind 2008. Zo

niet zou dit kunnen betekenendat er lukraak gesanctioneerdwordt. De cijfers geven aandat er inderdaad een duidelij-ke daling is van het aantaltransmissies.

• 95% van de transmissiesgebeuren naar aanleiding vanhet niet komen opdagen enslechts een fractie vanwegehet weigering van een job.

• Zo’n 51% van de transmissiesblijft zonder gevolg (cijfers2008), en dit om verschillenderedenen: de werkzoekenden inkwestie werken ondertussenal, zijn vrijwillig werkzoekend,hebben om een andere redensowieso geen recht op uitke-ring of de beslissing werdondertussen herroepen doorVDAB. Ongeveer 40% krijgteen sanctie opgelegd, onge-veer 5% krijgt een infobriefover de rechten en plichten.Dit zou er op kunnen wijzendat er iets te los wordt omge-sprongen met transmissie endat er te vaak onnodig gege-vens overgemaakt worden aande RVA.

“HET IS ONZINNIG DATVROUWEN DIE IN DE 9EMAAND VAN HUN ZWAN-GERSCHAP ZIJN, MOETEN

BEWIJZEN DAT ZE DEAFGELOPEN MAANDENVEEL GESOLLICITEERD

HEBBEN.”

Dossier

8-9_DNW_29012010 27-01-2010 12:47 Pagina 9

N° 2 29 januari 201010

STANDPUNT

Haïti heeft veel meernodig dan alleen noodhulpEr is in Haïti veel meer aan de hand dan de verschrikkelijke aardbeving diedood en vernieling zaaide in en rond de hoofdstad Port-au-Prince. De inter-nationale hulp die vandaag noodzakelijk is om de grootste nood te lenigenvolstaat niet. De Haïtianen zijn niet alleen het slachtoffer van een natuur-ramp, zij zijn ook het slachtoffer van uitbuiting en onderdrukking.

Haïti is een straatarm land dat sinds jaar en dag wordt leeggeplunderd.Het kijkt aan tegen een schuldenberg die het nooit kan terugbetalen. Destaat is volledig gedesorganiseerd en ten prooi aan corruptie. Het landwordt in een economische wurggreep gehouden door internationalefinanciële instellingen zoals het IMF en door de Verenigde Staten. Want inruil voor leningen wordt ook geëist dat Haïti zich openstelt voor een neo-liberale vrije markt waar zijn broze economie niet tegen opgewassen is.Op die manier dompelen internationale leningen de bevolking in nog veelgrotere armoede.

Zo mag het land zijn eigen landbouwproducten niet beschermen tegen deinvoer van voedsel uit rijke landen, voornamelijk uit de Verenigde Staten.Het leidt tot een volledige ontwrichting van de plattelandseconomie.Totaal verarmde boeren wijken massaal uit naar de stad, op zoek naar eeninkomen. Ze zitten samengepakt in de krottenwijken van Port-au-Princewaar ze een tweede keer het slachtoffer worden van het meedogenlozeneoliberale systeem. Want daar worden ze uitgebuit als werkkrachten inde ‘sweatshops’, belastingvrije zones waar buitenlandse ondernemingenproducten laten maken voor een spotprijs, tegen erbarmelijke lonen, zon-der enige sociale verplichting. Het is een nieuwe vorm van slavernij.

Vandaag eisen internationale solidariteitsbewegingen en vakbonden datde schulden van Haïti worden kwijtgescholden. Haïti is geen geld verschul-digd aan de rijke wereld, de rijke wereld is geld verschuldigd aan Haïti voorde jarenlange uitbuiting en leegplundering. Bovendien is het kwijtschel-den van de schulden niet voldoende, nog veel belangrijker is dat de eco-nomische voorwaarden die eraan verbonden zijn moeten opgehevenworden.

De Haïtianen moeten het recht op zelfbeschikking krijgen. Zij moeten hunsamenleving in eigen handen krijgen. Arbeiders, boeren en de enormemassa werklozen moeten zich organiseren en in het verzet gaan.Vakbonden spelen daar een zeer belangrijke rol in. Het ABVV werkt nauwsamen met de Haïtiaanse vakbond Batay Ouvriye en steunt de syndicalebeweging in Haïti ook via het IVV, het Internationale Vakverbond.

Noodhulp is vandaag noodzakelijk om de natuurramp te boven te komen.Maar we moeten de Haïtianen ook steunen in de lange strijd tegen uitbui-ting en onderdrukking. Onze solidariteit met de Haïtiaanse vakbewegingis even noodzakelijk.

De socialistische beweging zamelt geld in voor de wederopbouw van Haïtivia het Fonds voor Ontwikkelingssamenwerking – SocialistischeSolidariteit. U kunt een bijdrage storten op het rekeningnummer 000-0000074-74.

(25 januari 2010)

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

DE GEVOLGEN VAN EEN ARBEIDSONGEVAL

Meer preventie had het verschil gemaakt

Wil je ons eerst iets vertellenover het werk dat je deed ?Giuseppe: Ik werkte voor een indus-trieel schoonmaakbedrijf. Wij ston-den in voor de sanering vanvervuilde industriesites. Meermaalshadden mijn collega en ikzelf hetgebrek aan aangepaste bescher-mingsmiddelen gehekeld. Om maareen voorbeeld te geven: wij haddenplastic overalls om over onze werk-kleding aan te trekken maar in plaatsvan deze overalls na onze dagtaakweg te gooien, moesten we ze recu-pereren. Het gebeurde dikwijls datdeze overalls scheurden en onze kle-ren vuil werden. Deze kleren werdenbovendien met het gewone was-goed meegewassen. Ik had dit trou-wens aangekaart bij mijn werkgeverdie mij zonder omwegen voor lasti-gaard versleet. Om mijn job niet teverliezen, heb ik uiteindelijk niet ver-der aangedrongen. Bovendien moetje op een dergelijke werf in principeeen fiche ontvangen over de produc-ten waarmee je als werknemer incontact komt. We hebben ze nooitgehad. De bewuste dag van het inci-dent heeft men ons enkel gezegddat het modderig water was.Bijgevolg zijn we aan de slag gegaanin onze plastic overalls en met stof-fen handschoenen.

Hoe wist je dat er iets ergs wasgebeurd? Giuseppe: We waren allebei onmid-dellijk ziek. We moesten braken. Wezijn uit eigen beweging naar dearbeidsgeneesheer gestapt die onsantwoordde dat hij enkel op verzoekvan het bedrijf mocht tussenkomen.Wij wilden gewoon weten wat wehadden ingeademd. De enige raaddie hij ons kon geven, was dat webest een longspecialist raadpleeg-den.

Hoe is je gezondheid nu?Giuseppe: De longspecialist die ikheb geraadpleegd, zei me dat ik indezelfde toestand verkeer als een

mijnwerker met 25 jaar dienst. Ikkan je verzekeren dat zoiets hardaankomt. Ik lijd eveneens aangeheugenstoornissen en heb hoor-problemen. Trouwens, in het beginhadden ze gezegd dat dit te makenhad met stress. Maar nu men weetmet welke producten we in aanra-king kwamen, geven ze toe dat dereden voor mijn ziekte daar moetgezocht worden. Naast de fysischeproblemen is er ook nog het psycho-logische aspect. Tot op vandaagondervind ik nog altijd een diepepijn. Mijn gezinsleven is helemaalontwricht. Vroeger stonden mijnechtgenote en ikzelf in voor de huis-houdelijke taken en de opvoeding

van de kinderen. Nu staat zij eralleen voor. Het negatieve beeld datik aan mijn kinderen geef ervaar ikals een grote vernedering.

Wat zou voor jou een stimulanskunnen zijn?Giuseppe: Mijn vurigste wens - voormijn kinderen - is dat ik een beroeps-activiteit zou kunnen hervatten. Hetzal spijtig genoeg nog een tijdjeduren. Verleden zomer heb ikgevochten voor het recht op eenopleiding zodra dat ik genezen ben.Dit recht wordt mij echter ontzegdomdat ik onder de mutualiteit val.Maar wat ga ik doen wanneer deinvaliditeit ten einde komt?Ondertussen gaan de jaren voorbij.

Hoever staat het vandaag met jedossier, drie jaar na het inci-dent? Giuseppe: Iemand die slachtoffer isvan een dergelijk ongeval moetbeseffen dat de procedures langaanslepen. Eerst moet je bewijzenwerkelijk het slachtoffer te zijn.Drie jaar later loopt mijn dossiernog altijd. Ik ben ontgoocheld doorde manier waarop mijn werkgever,de arbeidsgeneesheer en de mutu-aliteit mijn zaak behartigen. De ver-zekeringsmaatschappijen gaanevenmin vrijuit. Na twee jaar heb-ben ze nog altijd geen oplossinggevonden. Soms heb ik de indrukdat de dossiers op een subjectievemanier behandeld worden.

Waar blijf je die vechtlust van-daan halen?Giuseppe: Het is belangrijk dat wijvechten voor een financiële com-pensatie want wij zijn immersslachtoffers. Het ware drama isechter dat dit ongeval vermeden

had kunnen worden met degelijkepreventiemaatregelen. Dat is eenontzettende vaststelling. Wat mijoverkomen is moet als voorbeelddienen. Anderen mogen zich nietlaten doen zoals ik, uit angst ommijn job te verliezen. We mogenonszelf niet voor de gek gehouden,in de kleine en middelgrote onder-nemingen valt er nog veel te doenop het gebied van preventie enbescherming van de arbeiders. Zedoen trouwens ook vaak beroep oponderaannemers voor karweienwaarvoor anderen bedanken. Hetzij zo, maar op zijn minst moetende veiligheidsomstandighedenoptimaal zijn en tot op vandaag isdit niet het geval.

We schrijven mei 2007. Giuseppe en Liborio vertrekken naar hunwerk. Niets doet vermoeden dat die dag hun leven compleet zal ver-anderen. Als arbeiders in de industriële schoonmaak worden zeopgeroepen om twee putten te reinigen. Beiden worden ze evenwelhet slachtoffer van een chemische vergiftiging en vandaag betalenze nog steeds het gelag voor de nalatigheid van hun werkgever.Giuseppe wil zijn getuigenis met ons delen opdat anderen er zoudenuit leren.

Medewerker van het federaal secretariaat v/m

VACATUREDe Algemene Centrale ABVV werft aan

Functie:• Opvolging en ondersteuning (inhoudelijk en organisatorisch) van de syndicale werking

in een aantal sectoren; • Opvolging van de politiek-syndicale dossiers op Vlaams niveau;• Zorg voor de communicatie met de gewestelijke afdelingen.Profiel:• diploma hoger onderwijs sociaal-politieke oriëntatie, of gelijkwaardige ervaring • goede kennis van het Frans• vertrouwd met Windows/Office: Word, Excel, Outlook en Internet• zich herkennen in de beginselen en doelstellingen van de socialistische vakbeweging• belangstelling voor sociale en syndicaal-politieke vraagstukken • Zelfstandig kunnen werken, maar ook teamgeest aan de dag leggen• Goed organisatievermogen en drukbestendig• Sterk in communicatie (mondeling en schriftelijk)

Contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden.Goede salarisvoorwaarden en extra-legale voordelen

Gelieve een gemotiveerde sollicitatiebrief met CV op te sturen per mail ten laatste op 15februari 2010, voor 17 uur naar: [email protected], of per brieft.a.v. de Voorzitter van De Algemene Centrale ABVV, Alain Clauwaert, Hoogstraat 26-28,1000 Brussel.Vermeld bij uw sollicitatie uw e-mailadres en telefoonnummer.

De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijk examen. Dit vindtplaats op 18 februari 2010 van 9 tot 12 uur. Voor de geslaagde kandidaten volgt op 3 maart 2010 een mondeling examen.

GIUSEPPE IS EEN GEBROKEN MAN, MAAR HIJ WIL DAT ZIJN GEVAL ALS VOORBEELD DIENT:

OPEN EN BLOOT VERTELLEN OVER MIJN LEVEN IS NIET GEMAKKELIJK, MAAR IK HEB EEN VERPLICH-TING TEGENOVER MIJN WERKMAKKERS. ZE MOGENNIET HETZELFDE MEEMAKEN ALS IK. MIJN ONGEVAL ISTE WIJTEN AAN DE NALATIGHEID VAN MIJN WERK-GEVER EN DAT KAN NIET DOOR DE BEUGEL!

‘

10_DNW_29012010 27-01-2010 12:04 Pagina 10

N° 2 29 januari 2010 11

Koen Vanbrabandt: Voor dePalestijnen is de dagelijkse realiteitkeihard. We waren zo bijvoorbeeldin een dorpje nabij Jeruzalem. Het isvolledig afgesloten van de buiten-wereld door de Israëlische muur diedoor het hele Palestijnse gebiedslingert. 90 procent van de dorpe-lingen is er werkloos. En zij die tochwerk hebben moeten eerst urenaanschuiven aan een checkpointom enkele kilometers verder ophun werkplaats te geraken. Diemuur maakt het leven ondraaglijk.Je ziet mensen vanaf 4 uur ’s mor-gens op de been om door de muurte geraken, in de hoop ergens eenjob voor een dag te vinden, tegeneen minimumloon, zonder enigebescherming. Maar het is nog ergerhelemaal niets te vinden. Dan zie jedie mensen ’s avonds helemaal uit-geput en ontmoedigd terugkeren. Vakbonden proberen de hoogstenood te lenigen. Ze zorgen voor toi-letten en voor beschutting tegen dezon aan de checkpoints. Ze delenook voedselpakketten uit.Voor sommigen is er werk in deJoodse nederzettingen, veelal in detuinbouw. Ze hebben er geen enke-le sociale bescherming. Vakbondenzijn daar niet toegestaan. Als er eenongeval gebeurt is dat volledig vooreigen rekening. De bezetting door het Israëlischeleger verhindert elke economischeontwikkeling. Er zijn nochtans

mogelijkheden. Hebron bijvoor-beeld is een historische handelsstadwaar bedrijven zouden kunneninvesteren. Total heeft dat in over-weging genomen, maar heeft zijnplannen afgeblazen vanwege degespannen situatie.

Kun je daar als Belgische vakbond iets aan doen?

Paul Lootens: We kunnen in iedergeval helpen door onze stem te ver-heffen. Toen we daar waren ver-bleef er ook een Belgischehandelsmissie in Israël. We hebbendat scherp aan de kaak gesteld. Hetis onaanvaardbaar dat de economi-sche banden met Israël worden aan-gehaald terwijl ons land deIsraëlische bezetting van hetPalestijnse grondgebied veroor-deelt. Wat Israël verdient aan bete-re handelsrelaties wordt gebruiktom de Palestijnse bevolking teonderdrukken. Het is belangrijk datwij onze invloed gebruiken om daarruchtbaarheid aan te geven.

En hoe werkt ons solidariteitsproject?

Koen Vanbrabandt: We werkensamen met de PGFTU, de petroche-mische vakbond. Die is zeer actiefin en rond Nablous, waar vooralzeep en cosmetica worden gepro-duceerd. Met onze steun wordt een

netwerk van veldwerkers uitge-bouwd. Noem het reizende dele-gees die overal proberenarbeiderscomités uit de grond testampen. Ze staan in voor de indivi-duele verdediging van werknemersdie in moeilijkheden zitten. En zebrengen collectieve onderhandelin-gen op gang met Palestijnse werk-gevers.Er worden kleine stappen gezet. Deomstandigheden zijn dan ook bij-zonder moeilijk. De PGFTU is nu alactief in 10 steden, dat is een helevooruitgang. De netwerken zijn ver-beterd, er is gesleuteld aan de oplei-dingsprogramma’s. De vakbondkrijgt dus voet aan de grond. Maarde algemene arbeidsomstandighe-den zijn er niet op verbeterd. Het isuitermate moeilijk om sociale rech-

SOLIDARITEIT MET PALESTINA

“De muur maakt het leven ondraaglijk”

Palestijnse arbeiders schuiven ‘s nachts al aan een checkpoint aan om werk te vinden in Israël.

De Algemene Centrale van het ABVV heeft een solidari-teitsproject met de Palestijnse vakbond PGFTU. Onlangstrokken enkele mensen naar Palestina om poolshoogte tenemen van de situatie. We vroegen naar de bevindingenvan twee onder hen, Paul Lootens, federaal secretaris, enKoen Vanbrabandt, medewerker van de internationaledienst.

ten af te dwingen omdat er zo wei-nig werk is en omdat de hele econo-mie met handen en voeten aanIsraël is gebonden.

Is er enige hoop dat dit conflictooit opgelost raakt?

Paul Lootens: Het komt eropaan dezaak in de aandacht houden. Wemoeten de politieke wereld aanspo-ren om opnieuw een vredesprocesop gang te brengen. De Belgischeregering en vooral de EuropeseUnie kunnen veel gewicht in deschaal werpen. Vandaag gebeurt er weinig of niets.De Gazastrook ligt nog altijd hele-maal plat, zelfs bakstenen voor dewederopbouw komen het gebiedniet binnen. Ondertussen worden

de Joodse nederzettingen op deWestelijke Jordaanoever alsmaaruitgebreid. Je ziet soms hallucinan-te dingen. In Hebron wonen 400Israëlische kolonisten die beveiligdworden door 2000 militairen. Endat in een gebied waar 100.000Palestijnen leven. Alle Palestijnsewinkels zijn er ondertussen dichtge-gaan. De Israëlische regering wilzoveel mogelijk grond inpalmen enwil de Palestijnen op een zo kleinmogelijke gebied samenpakken. Opde Verenigde Staten na wordt diebezettingspolitiek door de heleinternationale gemeenschap ver-oordeeld. Dat moet ook hardgemaakt worden. Maar het belang-rijkste is en blijft dat Israëli’s enPalestijnen opnieuw aan de onder-handelingstafel gaan zitten.

Wat zijn sociaal-economische factoren?Het gaat over werknemers diedoor een beroepsziekte een blij-vende arbeidsongeschiktheidoplopen. Doorgaans is dat eengedeeltelijke ongeschiktheidwaarvoor de werknemer een scha-deloosstelling krijgt. Die vergoe-

ding wordt berekend op basis vantwee elementen. Een eerste deelhoudt rekening met de lichamelij-ke ongeschiktheid. Een tweededeel houdt rekening met het feitdat de werknemer minder kansenheeft op de arbeidsmarkt. Datnoemt met sociaal-economischefactoren.

Sinds 1994 verliezen deze werk-nemers het deel sociaal-economi-sche vergoeding wanneer ze 65worden, wat voor velen een zeeraanzienlijke daling betekent. Eenregelrechte onrechtvaardigheiddie de Algemene Centrale altijdheeft aangeklaagd.

Over wie gaat het?Nu zullen de getroffen werkne-mers opnieuw de volle vergoe-ding krijgen. Niet alleen zij die 65zullen worden, ook zij die al 65zijn en dat wil zeggen dat zowat23.000 mensen hun vergoedingzullen zien verhogen.Deze verbetering staat in de pro-grammawet die het parlement indecember goedkeurde.

Een voorbeeld. Een gepensioneer-de met een blijvende arbeidson-

geschiktheid van 13% die op 10%terugviel toen hij 65 werd, komtnu terug op 13% en krijgt onge-veer 50 euro per maand meer.Het bedrag kan zelfs een stukhoger liggen, dat hangt af vangeval tot geval.

Een automatische rechtzettingHeel binnenkort zullen ongeveer20.000 mensen een brief krijgenmet een aanpassing van hun indi-viduele rekening. Alle anderenzullen even geduld moeten oefe-nen omdat hun dossier nog nietin de computer zit. Er werdbeloofd dat iedereen tegen eindmaart een brief zal ontvangen.

Een onrechtvaardige maatregelDertig jaar lang al dragen slacht-offers van een beroepsziekte de

Een eerste stap vooruit voor de slachtoffersBEROEPSZIEKTEN

gevolgen van een onrechtvaardi-ge besparingsoperatie. Wantnaast de sociaal-economische fac-toren die nu worden hersteld, iser sinds het begin van de jaren 80ook nog altijd een maatregel diede cumul beperkt van een pensi-oen met een vergoeding voorarbeidsongevallen of beroeps-ziekten. Het is een onrechtvaar-digheid die de Algemene Centraleblijft aanvechten. Het is ronduitschokkend dat een schadeloos-stelling voor letsels die menopliep tijdens de loopbaan terug-geschroefd wordt wanneer menmet pensioen is.Het is een goede zaak dat eenoude besparingsmaatregel nuverdwijnt. Maar we zullen destrijd voortzetten om ook deonrechtvaardige decumul uit dewereld te helpen.

Slachtoffers van een beroepsziekte beginnen het nieuwejaar met goed nieuws. Sociaal-economische factoren wor-den niet langer geschrapt wanneer ze 65 jaar worden. Hetis een overwinning na een lange strijd van het ABVV en deAlgemene Centrale. Het is vooral ook het bewijs dat desyndicale actie vruchten afwerpt, ook al duurt het somslang.

11_DNW_29012010 27-01-2010 12:06 Pagina 11

N° 2 29 januari 201012

Een sociale tsunami… Allen samen de straat op!De voorbije dagen viel de enesombere aankondiging van eenontslagplan of bedrijfssluiting nade andere te horen. We hebbenhaast bladruimte te kort om eenoverzicht te geven van de bedrij-ven en bedienden die door de cri-sis getroffen worden. In devolgende nummers van DNWzullen we deze drama’s van nabijblijven volgen. En op de beto-ging van 29 januari zullen weonze stem laten horen: er moetverandering komen!

Opel Antwerpen: sluiting in 2010.Het nieuws was geen totale verras-sing maar sloeg toch in als een bom.Naast het collectief ontslag van de2600 werknemers staan ook nogeens duizenden andere jobs bijonderaannemers en leveranciers opde tocht. De directie had naar eigen

zeggen geen keuze. Het zijn duize-lingwekkende cijfers, een dramavoor de tewerkstelling in België.Deze fel bekritiseerde beslissing ismeteen het startschot voor tal vansyndicale solidariteitsacties om debelangen van de werknemers te ver-dedigen. De BBTK stapt mee in dezestrijd en zal alle afgesproken actiesondersteunen.

UCB: onderhandelingen zitten vast.De directie van UCB in Eigenbrakelwil een nieuw ontslagplan doorvoe-ren waarbij 174 jobs zouden verdwij-nen. In de informatiefase kon ditcijfer al tot 135 banen worden terug-gebracht. De BBTK eist betere ver-trekregelingen (op vrijwillige basis,via brugpensioen en met een mini-mum aan naakte ontslagen), maarde directie blokkeert de onderhan-delingen. Vorige week vond een

aantal acties plaats om het perso-neel te sensibiliseren.

Hewlett Packard (HP): dreigendeherstructurering. De directie kon-digde aan dat er 324 banen verlorenzouden gaan. Ze plant eveneens deverplaatsing van 420 personen vande HP Service Desk naar een anderfiliaal (het HP Customer DeliveryServices Center). Op financieel vlakwas 2009 nochtans een voorspoe-dig jaar voor het bedrijf.Onaanvaardbaar! De raadplegings-fase tussen de directie en de werk-nemersvertegenwoordigers vindt inde komende weken plaats. Viaonderhandelingen zal de BBTKtrachten de ontslagen te vermijden.Het streefcijfer is 0.

DHL: sluiting van het Europeeshoofdkwartier in Brussel nog steeds

op de agenda en andere jobsbedreigd. De informatieprocedureloopt, de onderhandelingen zoudenin de komende weken moeten aan-vangen. De BBTK betreurt dezegeplande verhuis van het Europesehoofdkwartier van Diegem enpoogt de directie weer tot rede tebrengen. De argumenten zijn noch-tans zonneklaar: naast de kostprijsvan de ‘overplaatsing’ waardoor hetbedrijf in nog nauwere schoentjeszal komen, zou het verlies aanknowhow rampzalig zijn!

Petroplus Refining Antwerp: deeerste fase van de wet-Renault isopgestart. Na de overname van deaandelen van het bedrijf doorEurotank B.V. heeft de directie aan-gekondigd dat één unit zou wordengesloten en dat er 59 banen zoudenverdwijnen. Actie is dus noodzake-

lijk om andere oplossingen te vin-den.

AB InBev: een ongeziene ontkno-ping! De aankondiging dat er 263banen (waarvan 93 bedienden en73 kaderleden) zouden wordengeschrapt bij AB InBev heeft al heelwat stof doen opwaaien. Van meetaf aan eiste de BBTK dat dit herstruc-tureringsplan zou worden ingetrok-ken. Er werden tal van actiesopgezet: blokkade van de vestigin-gen, solidariteit, steunbetuigingenvan bepaalde politici, enz. Na ver-schillende verzoeningspogingenmet de directie kon uiteindelijk eenakkoord worden bereikt. Van eenhistorisch feit gesproken: deRenault-procedure werd zelfsgewoonweg stopgezet! Al bij al eenmooi succes… Al blijft waakzaam-heid meer dan ooit geboden!

Bedienden - Technici - Kaderleden

De BBTK-jongeren zitten niet stil!Net zoals hun oudere collega’slopen de jonge BBTK-afgevaardi-gen over van energie en leukeprojecten. Deze maand starten zede campagne “Vind je delegee ! ”met de bijhorende bioscoopwed-strijd, en nemen ze deel aan hetCongres UNI Europa Youth inAntwerpen. Spot op wat zij hebben bereikt.

Vind je afgevaardigde!Je zet je eerste stappen en je hebtje BBTK-afgevaardigde misschiennog niet durven aanspreken om jevragen te stellen. De Jongerencam-pagne 2010 « Vind je delegee!» zouje moeten helpen om deze stap tezetten. Bovendien is er een wed-

strijd aan de campagne gekoppeldwaarmee je gratis bioscoopticketskan winnen!

Een nieuwe job, da’s altijd eenbeetje wennen, vooral wanneerhet de eerste keer is. Daarom is eraltijd iemand die je kan helpen omeen goede start te nemen: jeBBTK-afgevaardigde natuurlijk. In normale tijden zijn ze altijd albereid om je vragen over je rech-ten op het werk te beantwoorden,maar tot 30 april 2010 zullen jeafgevaardigden nog 4 maal harderwerken om je goed te onthalen ! Inde BBTK Jongeren-brochure « Devakbond, iets voor mij ?» vind je,naast nuttige info over de voorde-

len van lidmaatschap en de jonge-renvakantie, ook een wedstrijdwaarmee je twee bioscoopkaart-jes kan winnen. Vul het formulierin, vind je BBTK-afgevaardigde envraag hem om het deelnemings-formulier te ondertekenen voor jehet hem overhandigt. Eenvoudig,niet?

Is je afgevaardigde “online” ? Zijnalle formulieren al op ? Dan kan jeje afgevaardigde ook op internet(www.bbtk.org/jongeren) of opFacebook en Netlog vinden. Zijn ergeen BBTK-afgevaardigden in jebedrijf? Geen nood, je kan ookterecht in je gewestelijke BBTK-afdeling.

ReUNIe in Antwerpen van jongeEuropese syndicalisten Op 28 en 29 januari 2010 zullen opde meeting van UNI Europa Youthin Antwerpen ruim honderd jongemilitanten uit gans Europa samen-komen, waaronder een vijftientalvan de BBTK. Dit is de gelegenheidom onze standpunten uit te wisse-len over de thema’s waarmeejonge werknemers rechtstreeks temaken hebben: opleiding, waardigwerk, milieu …

Europees syndicalisme, een jon-gerenzaak?En hoe! Europa, neoliberalisme englobalisering zijn voor ons vastewaarden. Maar kapitaal betekent

niets zonder werknemers, het is dustijd dat de jongeren zich organise-ren. Met méér en beter opgeleiddan ooit kunnen we een echte basis-kracht vormen. Het is niet altijdgemakkelijk om elkaar te begrijpen -talen en culturen verschillen nu een-maal – maar het is belangrijk dat weproberen om samen iets op te bou-wen. In wezen verschillen de proble-men van een Tsjechische, Griekse ofBelgische jonge werknemer nietzoveel van elkaar.

Op het menu …Na de opening van de meeting doorErwin De Deyn, voorzitter van deBBTK, zal het comité van UNI EuropaYouth, dat in oktober 2008 inBarcelona werd verkozen, een eer-ste balans opmaken van zijn wer-king. De BBTK is er goedvertegenwoordigd. Niet minder daneen vijftiental jongeren dragen destem uit van de BBTK in de verschil-lende werkgroepen: «Hoe kunnenwe jongeren warm maken voor devakbond?» of «Hoe kunnen syndica-lisme en klimaatsverandering ver-enigd worden?». De situatie van de vakbonden inEuropa, die in elk land verschilt,voegt een nieuwe dimensie toe aandeze discussiepunten !

Nieuw in mijn sector!Een overzicht van wat de BBTK de voorbije weken voor jullie heeft onder-handeld. Voor meer info kan je altijd terecht bij je gewestelijke afdeling ofje afgevaardigde.

Apotheken (PC 313) •CAO eindejaarspremie verlengd (31/12/2009)•Brugpensioen op 58 jaar en halftijds brugpensioen op 56 jaar verlengd (31/12/2011)•Barema’s : er werd een protocolakkoord ondertekend voor een verhoging van de sectorale

minimumbarema’s (tussen €25 en €29,80) vanaf 01/01/2010. Wordt vervolgd !

Kleding en confectie (PC 215) : CAO 2009-2010•Verlengingen: brugpensioen op 58 jaar (30/06/2011), brugpensioen op 56 jaar lange loop-

baan, halftijds brugpensioen en CAO opleiding (31/12/2010), maaltijdcheques en anciënni-teitsverlof (van onbepaalde duur)

•Tussenkomst vervoerskosten vanaf 5 km (vanaf 01/01/2010)•Geen nieuwe proefperiode voor hetzelfde werk als een contract van onbepaalde duur volgt

na een contract van bepaalde duur of een vervanging van minstens 6 maanden.

12_DNW_29012010 27-01-2010 12:06 Pagina 12

N° 2 29 januari 201016

Actie en solidariteit op 29 januari

Bedienden - Technici - Kaderleden

De afgelopen weken waren syno-niem van slecht nieuws voor dewerknemers. Januari eindigde meteen zware tol, met elke dag her-structureringen en banenverlies.

AB Inbev, UCB, Arcelor, Depoor-tere, AGC Automotiv, BASF, JanssenPharma, HP, UCB, DHL, Petrolplus,tal van financiële instellingen(Fortis, ING, Dexia), Opel en de veleonderaannemers die ervan afhan-gen. De lijst van bedrijven is bijzon-der lang en de balans is meer danzorgwekkend. Op onze binnenpagi-na vindt u een snel overzicht van dehuidige toestand in deze bedrijven.

Wij betwisten deze beslissingen enklagen de houding van de werkge-vers en van de overheid aan. DeStaat heeft enkele maanden gele-den besloten om diep in zijn geld-buidel te tasten om de banken uit

de penarie te helpen. Die 20 mil-jard overheidsschuld zullen de bur-gers moeten terugbetalen. Voor2009 werd meer dan 10 miljardbelastingsteun aan de bedrijventoegekend onder de vorm van noti-onele intresten, maar ook 7 miljardRSZ-bijdrageverminderingen enenkele andere fiscale cadeautjesvan verscheidene miljarden.Jammer genoeg hebben de rege-ring en de bedrijven hier blijkbaargeen lessen uit getrokken.

Wij stellen immers vast dat debedrijven hun gedrag niet hebbenveranderd. De zaak AB Inbev is hier-van het zoveelste bewijs: ook al ishet plan voor collectief ontslagvoorlopig ingetrokken, toch zienwe hier een mooi voorbeeld vanongebreideld kapitalisme. Deze pri-vate groep heeft geen grote finan-ciële problemen maar blijft toch

nog staatssteun ontvangen. Meerdan het welzijn van de werknemerslijkt het enige doel van dit bedrijfméér winst te boeken en buiten-sporige bonussen uit te keren aande hoogste kaderleden en bestuur-ders.

Ook de banken hebben hun gedragniet veranderd. Na zelf overvloedigoverheidssteun te hebben gekre-gen, leggen ze nu de bedrijven diekredieten vragen om de crisis tebestrijden en hun voortbestaan tewaarborgen financieel lam. Wij betogen op 29 januari om dezemanier van werken aan te klagenen de belangen van de werknemerste verdedigen.

Ons standpunt is duidelijk. Wij ver-zetten ons ertegen dat er verdervoordelen en overheidssteun wor-den toegekend aan bedrijven die

delokaliseren, sluiten, herstructu-reren of ontslaan. We roepen ieder-een op om zijn verant-woordelijkheid te nemen! Datgeldt zowel voor de bedrijfsleidersals voor de Belgische regering ende Minister van Financiën in het bij-zonder. We vragen de opschortingvan de voordelen die elk beleid vandelokalisering en sociale afbraakten goede komt.

Wij eisen het behoud van detewerkstelling en de invoering vaneen Europees herstelplan dat jobscreëert. De tewerkstelling moetbehouden blijven in de openbarediensten, ondanks het overheidste-kort. De begeleiding van de werklo-zen moet verlopen via opleiding ende nodige steun om een passendejob te vinden. Het systeem van decontrole op de beschikbaarheidvan werklozen moet worden opge-

schort tot er een grondige hervor-ming van dit systeem is gekomen.We moeten eveneens aandachthebben voor de koppeling van deoverheidssteun aan de voorwaardevan jobcreatie en behoud van detewerkstelling (en zelfs de terugbe-taling van die steun door winstge-vende bedrijven die herstruc-tureren of bedrijven die delokalise-ren).

Tot slot reageren wij op de provo-catie van de werkgevers die, in hunmanifest, nieuwe voordelen eisen,een nieuw generatiepact willen eneen eenheidsstatuut bepleiten tennadele van het bediendestatuut.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

STANDPUNT

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet hoe belangrijk het is om zorgeloos

te kunnen genieten. Zo biedt hij u de P&V Ideal Home

woningverzekering aan die meteen het vakantiehuisje verzekert

dat u waar ook in Europa huurt. En meer nog, zelfs de zaal van

uw familiefeest en het kot van uw kinderen zijn gedekt.

Geef toe. Iemand die zo met u meedenkt, da’s echt geruststellend.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

Met een toffe bende op vakantie? Geen probleem, uw vakantiehuis

is mee verzekerd.

16_DNW_29012010 27-01-2010 12:26 Pagina 16

Een werknemer met dienstencheques kan aanspraak maken op eensyndicale premie. Voor 2009 bedraagt deze premie 65 euro.

Indien je tewerkgesteld bent in een strijkatelier, kan je je met hetaanvraagformulier aanbieden bij één van onze ABVV-afdelingssecre-tariaten voor de uitbetaling van deze syndicale premie. De adressenvind je op onze website: www.abvvtkd.be.

Je doet dit best vóór 15 februari 2010.

N° 2 29 januari 2010 13

Sector confectie: eindelijk een akkoord voor 2010!Bij de vorige onderhandelingenwerd in de confectie een sectoraalakkoord gesloten voor de periode2007 – 2009. Dit akkoord dat totstand kwam na zeer moeizameonderhandelingen voorzag ondermeer in een klassieke loonsverho-ging, de invoering van 1 daganciënniteitsverlof na 20 jaartewerkstelling in hetzelfde bedrijfen de invoering van maaltijd-cheques vanaf 1 juni 2009.De werkgeversfederatie Creamodaheeft ons de afgelopen jaren con-stant gegijzeld met hun standpuntdat de anciënniteitsdag en de maal-tijdcheques voor een beperkteduur tot eind 2009 waren afgeslo-ten, hoewel dit helemaal niet zowas afgesproken tijdens de vorigeonderhandelingen en ook niet zo inde getekende CAO-teksten wasbepaald. Creamoda negeerde dusde eigen handtekening onder hetsectoraal akkoord 2007 – 2009 enpleegde woordbreuk.

Het is dan ook niet verwonderlijkdat de onderhandelingen voor hetsectoraal akkoord 2010, die zijnopgestart in juni 2009, bijna 7maanden hebben aangesleept.Als ABVV-Textiel, Kleding &Diamant hebben we steeds gewei-gerd een prijs te betalen om de

maaltijdcheques en de anciënni-teitsdag het karakter te geven vaneen voordeel van onbepaalde duur.Ook de economische crisis en hetkader van het UitzonderlijkInterprofessioneel Akkoord 2009 –2010 hadden een grote invloed ophet verloop van de huidige onder-handelingen.De werkgeversfederatie Creamodaweigerde aanvankelijk elk ernstiggesprek over de verhoging van dekoopkracht door het optrekken vanhet bedrag van de maaltijd-cheques. 2010 moest voor hen een kosten-neutraal jaar worden.

Het ABVV-Textiel, Kleding &Diamant heeft zich niet neergelegdbij dit standpunt van Creamoda enconsequent een netto-koopkracht-verhoging geëist zoals ook wasvoorzien in het UitzonderlijkInterprofessioneel Akkoord.

Op het laatst werd het nog evenspannend toen zowel de vakbon-den als de werkgeversfederatie eenvoorstel van de voorzitter van hetParitair Comité afwezen.

Uiteindelijk werd via verder overlegdan toch een sectoraal akkoordmét een aanvaardbare koopkracht-

verhoging bereikt voor 2010 waar-van je de krachtlijnen hierondervindt:

1. De duur van de CAO loopt van 1januari 2010 tot en met 31december 2010.

2. Voor wat het brugpensioenbetreft, worden alle systemenverlengd tot 31 december 2010.Het gaat concreet om de vol-gende brugpensioenstelsels:

• Het wettelijk brugpensioenvanaf 60 jaar

• Het (conventioneel) brugpensi-oen vanaf 58 jaar met 37 jaar(m) of 33 jaar (v) anciënniteit

• Het brugpensioen vanaf 56 jaarmet 20 jaar nachtprestaties

• Het brugpensioen vanaf 56 jaarmet 40 jaar anciënniteit (langeloopbaan)

• Het halftijds brugpensioenvanaf 55 jaar

3. Het stelsel van anciënniteitsver-lof wordt behouden en vooronbepaalde duur verlengd. Dewerknemer die over 20 jaaranciënniteit in hetzelfde kle-dingbedrijf beschikt, heeftrecht op één betaalde anciënni-teitsdag per kalenderjaar.

4. Vanaf 2010 wordt het bedragvan de syndicale premie ver-hoogd tot 135 euro.

5. Functieclassificatie: de werk-zaamheden worden verdergezet in uitvoering van de aan-beveling van de sociaal bemid-delaar van 17 oktober 2007.Deze werkzaamheden moetentegen 31 december 2010 afge-rond zijn.

6. De C.A.O. betreffende de vor-ming en opleiding van risico-groepen wordt voor 2010verlengd (werkgeversbijdrage0,10 %).

7. De 0,20 % werkgeversbijdragevoor sectorale vorminginspan-ningen wordt in 2010 verlengd.

8. Tewerkstellingsverbintenissen:indien een werkgever uit deconfectiesector wil overgaantot ontslag om economischeredenen, moet hij een procedu-re van voorafgaand overleg metde vakbonden respecteren.Indien de werkgever deze pro-cedure niet respecteert, moethij aan de betrokken werkne-mers een schadevergoedingbetalen waarvan het bedragmaximaal op 500 euro ligt. Indien de werkgever deze scha-devergoeding niet betaalt, kande voorzitter van het paritaircomité belast worden met eenbemiddelingsopdracht.Vanaf 2010 zal een vast bedrag

als schadevergoeding wordenbepaald en wordt de procedureom de inbreuk van de werkge-ver vast te stellen vereenvou-digd.

9. Koopkracht: de maaltijdche-ques worden vanaf 1 januari2010 verlengd voor onbepaaldeduur. De tussenkomst van dewerkgever in het bedrag van demaaltijdcheques wordt vanaf 1april 2010 verhoogd met 0,30euro. Het totaalbedrag van demaaltijdcheque wordt dus op2,30 euro gebracht.

10.Sociaal Waarborgfonds: allepartijen (werkgevers en vak-bonden) verbinden zich ertoeom in 2010 een evaluatie oplange termijn te maken metals doel het financieel even-wicht van het Sociaal FondsConfectie te verzekeren.Daarbij zal rekening moetengehouden worden met de lang-lopende verbintenissen en zul-len de nodige maatregelenuitgewerkt worden om ditfinancieel evenwicht na te stre-ven.

11. Alle bestaande CAO’s wordenverlengd in 2010.

12.Alle partijen verbinden zichertoe de sociale vrede in 2010te respecteren.

Syndicale premiedienstencheques

In toepassing van de CAO van 1oktober 2007 (koppeling van delonen aan het indexcijfer), wordende lonen in de sector van de tex-tielverzorging aangepast aan deevolutie van de index per 1 janua-ri 2010. Hiervoor wordt de evolu-tie van het indexcijfer vannovember 2009 t.o.v. het indexcij-fer van november 2008 berekend.In de loop van 2009 is de indexgedaald, waardoor deze bereke-ning een negatief cijfer geeft. Er isdus sprake van deflatie in plaatsvan inflatie. Dit betekent dat, alsde CAO wordt toegepast, delonen in de sector textielverzor-ging met 0,42% dalen.

Dit is een negatief signaal naar dearbeiders en arbeidsters uit desector. De lonen in de sector zijnal niet echt hoog en een (kleine)vermindering ervan werkt demo-tiverend. In die optiek vroegen wijdan ook een dringende bijeen-komst van het Paritair Comitévoor de Textielverzorging. Dedoelstelling was om de bestaandeCAO aan te passen zodat dezedaling van de lonen op 1 januari2010 zou vermeden worden.

Op vraag van het ABVV-TKD is hetParitair Comité voor de textielver-zorging bijeengekomen op 12januari 2010.

Ondanks ons pleidooi om de nega-tieve index niet toe te passen en zoeen loonsverlaging te vermijden,weigerden de werkgevers hieraantegemoet te komen. Wij dedenhierbij een beroep op het gezondverstand van de werkgevers, maartevergeefs. Wij wijzen erop dat het ABVV-TKDde enige vakbond was die het ini-tiatief nam om de toepassing vande negatieve index te vermijden.

Doordat er geen akkoord mogelijkwas om een tijdelijke wijziging vande CAO te bekomen, zullen de vol-gende baremieke lonen van toe-passing zijn vanaf 1 januari 2010:

Textiel - Kleding - Diamant

De werkgever kan de daling toepas-sen, maar hij hoeft dit niet te doen.Er kan op ondernemingsvlak dus

onderhandeld worden om de nega-tieve index niet toe te passen op deeffectieve en baremieke lonen.

37,5 - urenweek 38 - urenweek

Groepsverzekering voor de arbeiders van Johnson Controls Assenede!Eind november werd na langeonderhandelingen een collectievearbeidsovereenkomst geslotendie de invoering van een groeps-verzekering regelt voor dearbeid(st)ers bij autozetelfabri-kant Johnson Controls uitAssenede.

Een groepsverzekering is een indi-viduele pensioenspaarrekeningvoor elke werknemer, afgeslotenbij een verzekeringsmaatschappij(dus niet bij de werkgever). De

werkgever betaalt wel de jaarlijk-se premie voor deze verzekering.Deze pensioenspaarrekening blijftgewoon verder bestaan, zelfs alverandert men van werk of gaatde werkgever failliet. Het gespaar-de geld blijft dus altijd van dewerknemer. Als de rechthebben-de 65 jaar is, worden het gespaar-de bedrag én de intresten over alde jaren (minimaal 3,25 % perjaar) uitgekeerd. Bij voortijdig overlijden gaat ditbedrag naar de erfgenamen.

Voorlopig is er in deze groepsverze-kering een bescheiden werkgevers-bijdrage van 100 euro per jaar enper arbeider voorzien. In de komen-de CAO-onderhandelingen zal ditbedrag zeker worden opgetrokken.Zo ontvangen ook de arbeiders vanJohnson Controls Assenede een vol-waardige aanvulling op hun wette-lijk pensioen en blijft dit niet enkeleen voorrecht voor een beperktegroep van bedienden en kaderle-den.

De negatieve index wordt toegepastin de sector textielverzorging

Loongroep 1

Loongroep 2

Loongroep 3

Loongroep 4

Loongroep 5

Loongroep 6

Loongroep 7

Loongroep 8

€ 9,7620

€ 10,0071

€ 10,2522

€ 10,4972

€ 10,7422

€ 11,5201

€ 11,7896

€ 12,9416

Loongroep 1

Loongroep 2

Loongroep 3

Loongroep 4

Loongroep 5

Loongroep 6

Loongroep 7

Loongroep 8

€ 9,6285

€ 9,8731

€ 10,1176

€ 10,3634

€ 10,6070

€ 11,3728

€ 11,6407

€ 12,7779

13_DNW_29012010 27-01-2010 12:08 Pagina 13

N° 2 29 januari 201014

Sinds 7 januari voeren de werkne-mers van AB INBEV, arbeiders enbedienden, verenigd, acties aan depoorten van AB INBEV zowel in LEU-VEN als in JUPILLE, maar ook in deverschillende depots van de groep,BRUSSEL, JUMET, DE PINTE, JABBE-KE,…Op dinsdag 12 januari hebben dewerknemers van HOEGAARDEN, uitsolidariteit, spontaan de poortenvan hun brouwerij gesloten. Geenenkele vrachtwagen kon noch bin-nenrijden, noch uitrijden.

Waarom deze opstand van dewerknemers?De directie van AB INBEV heeftvoor de zoveelste keer een nieuwecollectieve ontslagronde aange-kondigd. Voor België, heeft menaangekondigd dat meer dan 300werknemers aan de deur zoudengezet worden. De hebzucht vandeze multinational is onverzadig-baar. AB INBEV bewijst nogmaalsdat het al lang geen brouwer meeris, maar wel een beleggingsgroep,waaronder de rijkste families vanBelgië, voor wie de dividendennooit groot genoeg zijn.

De crisis is een uitvlucht!Dit aangekondigd sociaal bloedbadheeft niets te maken met de econo-mische crisis.Terwijl talrijke ondernemingen slui-ten, herstructureren omdat ze zichin moeilijkheden bevinden; datduizenden werknemers geen werkhebben en de rangen van de werk-lozen vervoegen, dat duizendengezinnen zich financieel in zeermoeilijke situaties bevinden, maaktAB INBEV een winst van 3 miljardeuro in 2009 en het rendement van18 % op de uitgedeelde dividendenvoldoet niet voor deze bierreus.Voor 2010, voorziet de onderne-ming al 945 miljoen euro te verde-len dividenden aan de aandeel-houders !Het bloedbad heeft een prijs: 80miljoen euro premies voor de werk-gever AB INBEV die reeds een riantloon hebben. Mooie motivatie omte slagen in een herstructureringdie enkel de winst van enkelenbeoogt.

De strijd organiseert zich.De vakbonden, alle strekkingen,alle gewesten en alle statuten gaanhet verzet aan tegen het plan datwerd voorgesteld door de directiedat ze onaanvaardbaar vinden. Ineen eerste fase, een enkele doel-stelling: het terugtrekken van ditplan. De vakbonden gaan vervol-gens over tot het offensief dooreen industrieel en commercieelplan te eisen en het behoud van deondersteuningsactiviteiten (dienstlonen, besteldienst, plannings-dienst, planning van de bestellin-gen, logistiek, onderhoud, HTS)om zo het behoud van de tewerk-stelling te garanderen in het geheelvan de componenten van de onder-neming. De werknemers verzettenzich tegen het feit dat deze dien-sten worden overgeheveld naarHONGARIJE. Ze verzetten zichtegen elke vorm van uitbesteding.Er kan geen verband zijn tussen dedaling van de consumptie van bierin België en het feit de activiteitente willen verleggen naar lageloon-

landen. Het ABVV weigert zich aante sluiten in de logica van PERVERSKAPITALISME. De werknemers vanAB INBEV gaan een confrontatieaan die lang en moeilijk zal zijn.

Overleg naar een historischakkoord.Drie vergaderingen van het verzoe-ningsbureau waren nodig om toteen akkoord te komen op 21JANUARI 2010 dat een onderhande-lingskader voorstelt om het ver-trouwen te herstellen … en eenconstructieve sociale dialoog bin-nen de onderneming aan te gaan.De kernideeën:• De onderneming heeft een loc-

kout georganiseerd gedurende 2dagen (de werknemers werd detoegang tot de ondernemingontzegd). De werknemers ver-krijgen de betaling van hun loonvoor deze 2 dagen, op 20 en 21januari 2010.

• De procedure in het kader vande wet Renault is stopgezet.Het gaat om een symbolische,historische overwinning, het isde eerste keer dat de werkne-mers erin slagen de procedurestil te leggen in het kader vaneen collectief ontslag; wat bete-kent dat het plan dat het schrap-pen van meer dan 300 banenvoorzag ingetrokken is. Zijndaarmee alle problemen opge-lost? ZEKER NIET ! Maar wanneer, binnen enkeletijd, de partijen zich rond de tafelzetten, zullen ze zich voor eenlege bladzijde bevinden: de werk-gever kan zijn plan niet eenzijdig

opleggen, de werknemers heb-ben de nodige tijd om alle infor-matie betreffende hetindustrieel plan en de toekomstvan AB INBEV België uit te wisse-len binnen de groep zowel opnationaal als op Europees vlak.Het industrieel plan betreffendede toekomst van AB INBEVBelgië betreft alle vestigingen enalle departementen. Na uitwis-seling van informatie, en nogaltijd in het kader van een over-leg, zullen de partijen de proble-men analyseren en zullen zesamen proberen te komen totsociaal aanvaardbare oplossin-gen. Het is belangrijk te noterendat de discussies, omkaderdworden door een vertegen-woordiger van de Europeserichtlijn.

• In dit kader en om een transpa-rantie van het beleid te garande-ren op het vlak vanWEST-EUROPA, zal een EuropeseOndernemingsraad wordensamengeroepen.

Het AB INBEV conflict is een voor-beeldig conflict.Het benadrukt het gebrek aanethiek van de ondernemingen dievoortdurend maximaal winstbejagnastreven. Men ontslaat niet meerom te overleven, men doet het ommeer te verdienen, steeds meer.Dit conflict heeft door zijn onrecht-vaardigheid zowel de bevolking alsde media geraakt die deze actievan de werknemers massaalgesteund hebben omdat ze recht-vaardig was.

Het is een strijd om het Belgischkarakter van AB INBEV te bewaren,met producten zoals JUPILER enSTELLA die we allemaal in onzekoelkast hebben. Het is een identi-teit waarin iedereen zich kan her-kennen en die men wil bewaren. Dit historisch conflict is het bewijs

dat we, SAMEN STERKER ZIJN endat wanneer de werknemers zichmobiliseren, ze in staat zijn hetondenkbare te verwezenlijken.

De delegees van AB INBEV en desyndicaal verantwoordelijkenvan HORVAL

Voeding - Horeca - Diensten

AB INBEV: een historisch akkoord

Actie Leuven

Actie Brussel

In memoriam

ALAIN CHENOY

7 maart 1953 - 13 januari 2010

Alain was gewestelijk Secretarisvan de afdeling

Namen-Luxemburg.

Alain was militant sinds 17 jarigeleeftijd. Hij was actief bij

de ABVV-jongeren, alvorens bij de Metallo’s te gaan.

Vervolgens trad hij in dienst bij de Algemene Centrale waar hij juridische dossiers beheerde. In 1994 trad hij in dienst bij de Voedingscentrale en deelde zijn tijd

tussen 2 centrales.

In 1997 werd hij Gewestelijk Secretaris bij de Voedingscentrale Namen-Luxemburg.

Alain stond voor 40 jaar militantisme en overtuiging.

Zijn team en het Gewestelijk Uitvoerend Bestuur delen het leed met zijn dochter Laetitia.

Actie Jupille

14_DNW_29012010 27-01-2010 12:08 Pagina 14

N° 2 29 januari 2010 15

Bedrijfsbezoek ECOVERLinx+ organiseert een geleid bedrijfsbezoek aan ECOVER te Malle op

donderdag 25 februari 2010 om 14u00 Ecover is een internationaal bedrijf actief in de productie van ecologische was- en reinigingsmiddelen, dat in 1980 in België werd opgericht. Van bij de start was Ecover een koploper en een

pioniersbedrijf.Ecover producten zijn gemaakt op basis van hernieuwbare plant-

aardige grondstoffen en mineralen. Zij worden op een ecologisch, economisch en sociaal verantwoorde wijze geproduceerd, in een unieke ecologische fabriek. Eerlijk en open, met respect voor mens, dier en milieu. Dit bezoek met een groen en sociaal verhaal past perfect binnen ons gedachtengoed!

Prijs: €2 per persoonInfo en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

Tel. 03 220 66 13 of [email protected]

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Zin in een dagje uit? Met de zoovan Antwerpen kies je voor eenunieke bestemming. Sinds 1843is de dierentuin een onuitputte-lijke inspiratiebron voor demeest boeiende verhalen. Defratsen van de apen, de kunstjesvan de zeeleeuwen, de slurf vande olifant – jij en de kinderenvertellen er nog jaren over.

Liefst 5.000 exotische dieren zijnthuis in ZOO Antwerpen. Je staathier oog in oog met de heersersvan de savanne, de steppe, het oer-woud en de toendra: leeuwen, lui-paarden, tijgers, olifanten,giraffen, gorilla’s, elanden, oeros-

Bezoek aan het Centraal Station van Antwerpen en de Kievitbuurtdonderdag 8 april 2010

Het station “Antwerpen-Centraal” is het op drie na mooiste treinstation ter wereld. Tot die conclusie komt hetAmerikaanse tijdschrift Newsweek. Het stationsgebouw en de bijhorende perronoverkapping, mét de bekendekoepel, dateren uit de 19e eeuw en zijn nu een beschermd monument. Geschiedenis, architectuur en de nieuweKievitbuurt komen aanbod.Een interessante rondleiding voor iedereen!

Tijd: 14u00 tot 16u00Prijs: €3,5/ppInfo en inschrijving: Linx+ / Adviespunt, 03 220 66 13 of [email protected]

Zit je in tijdelijke werkloosheid?Ontdek dan je mogelijkheden in onze nieuwe brochure!Ben je het slachtoffer gewordenvan de economische crisis?Moet je noodgedwongen eentijd terugvallen op tijdelijkewerkloosheid? Misschien heb jewel de behoefte om in dezeperiode(s) actief bezig te zijnmet een opleiding, een bijbe-roep, loopbaanbegeleiding ofandere hulp richting werk?

1. InfobrochureBestel onze nieuwe infobrochure‘Tijdelijke Werkloosheid’ (32p)!Wat staat hierin?- Tijdelijke werkloosheid alge-

meen: Wat zijn de verschillendevormen van tijdelijke werkloos-

heid? Wat is het verschil met volle-dige werkloosheid?

- Tijdelijke werkloosheid specifiek:Wat moet je doen als je tijdelijkwerkloos wordt? En hoeveelbedraagt je uitkering op datmoment?

- Mogelijkheden tijdens een periodevan tijdelijke werkloosheid:Bijberoep, opleiding, vorming,betaald educatief verlof, ervarings-bewijs, loopbaanbegeleiding,

Bestel deze brochure via onder-staande contactgegevens van onsAdviespunt!

2. Maak een afspraak met debijblijfconsulent!Wat? Een bijblijfconsulent isiemand die informatie geeft overwerk en opleiding en dit aanwerkzoekenden, tijdelijk werklo-zen en werknemers. Opleidingenzoeken, samen vacatures bekij-ken, CV opstellen…Waarom? Tijdens een periodevan tijdelijke werkloosheid wil jeeen opleiding volgen. Je wil even-tueel uitkijken naar nieuwe eninteressante vacatures en je wilalvast je CV opstellen…Hoe? Neem contact op voor eenafspraak via onderstaande con-tactgegevens:

sen en nog zoveel meer. Ook hetkoninkrijk der vissen en vogels enhet paradijs van de reptielen en deinsecten zetten hun poorten voorjou open. Een bezoek aan de zoo isecht onvergetelijk. De opbrengstenvan jouw bezoek dragen recht-streeks bij aan wetenschappelijkonderzoek en natuurbehoud.

De Zoo was in 2009 het toneel vooreen werkelijk uitzonderlijkegebeurtenis: de geboorte vanbaby-olifantje Kai-Mook! Zij wordt1 jaar dit jaar en dat vieren we, duskom beslist op bezoek bij de kleinespruit. Je bent het hele jaar wel-kom.

kan je zelf ook heel wat te wetenkomen over de natuur en onze die-ren, zodat je nadien met al die nieu-we ‘weetjes’ wat indruk kan makenop je lief of vrienden…Dat deden zelfs de Romeinen langgeleden al. OK, Planckendael heet-te toen nog niet Planckendael en er

liepen nog geen neushoorns,bizons en hyena’s rond, maar hunnederzetting groeide wel uit toteen uniek dierenpark met veelruimte voor avontuur en ontdek-king.

Als de natuur je roept, dan moet jewel antwoorden. Kom gauw naarPlanckendael en beleef een avon-tuurlijke dag met je vrienden.Geen dikke nek, maar een lange nek!

Planckendael heeft sinds 2008 eennieuw giraffenverblijf en een grotesavanne. De giraffen voelen er zichzo goed dat er in 2009 al twee klei-

DE PRIJZEN VOOR DE TICKETS ZIJN:Volwassenen (vanaf 12 jaar):16,60 euro (i.p.v. 19,50 euro)Kinderen (3 - 11 jaar) en mindervaliden: 12,30 euro (i.p.v. 14,50 euro)60-plussers: 13,20 euro (i.p.v. 15,50 euro)

Wil je met je vrienden een leukedag beleven? Dat kan inPlanckendael. Je kan er in debomen hangen, op 14 meter bovende grond. Of misschien neem je lie-ver even het vlot van Afrika naarOceanië? Midden in de natuurbeleef je er een unieke dag. En

Planckendael: een groen avontuur!

onze dieren worden beter van jouwbezoek, want de inkomsten dragenbij aan ons wetenschappelijkonderzoek. Dat gebeurt inPlanckendael zelf, maar ook in denatuur. Daardoor leren we steedsmeer over onze dieren. We kregener zelfs al een prijs voor. Uiteraard

ne langnekjes zijn bijgekomen.Wist je dat een volwassen manne-tje meer dan 5 meter groot wordt?Daar moet je wel naar op kijken. Jebent alle dagen welkom.

ZOO Antwerpen. Een ontmoeting waarover je nog lang navertelt.

ABVV-REGIO ANTWERPEN ABVV MECHELEN+KEMPEN

Adviespunt Rob Stafford Pascale Debeaune03 220 66 12 015 29 90 26 015 29 90 [email protected] [email protected] [email protected]

15_DNW_29012010_AA 27-01-2010 12:09 Pagina 15

N° 2 29 januari 2010 15Regio Vlaams-Brabant

Met korting naar de Zoo & Planckendael

Bezoek het schattige olifantje Kai Mook met korting.

Heel 2010 kunt u dankzij Linx+ voor een verminderde prijs naar deAntwerpse Zoo en dierenpark Planckendael in Muizen bij Mechelen.

In de Zoo zijn bijna 5.000 dieren uit alle continenten te zien. En wistu dat een volwassen mannetjes giraffe wel meer dan 5 meter grootkan worden? Kom ze bekijken in het gloednieuwe giraffeverblijf inPlanckendael.

U krijgt maar liefst 15 procent korting op de Zoo en betaalt 16,60euro voor volwassenen (vanaf 12 jaar) i.p.v. 19,50 euro. Kinderen van3 - 11 jaar en mindervaliden betalen 12,30 euro i.p.v. 14,50 euro. En60-plussers 13,20 euro i.p.v. 15,50 euro.

Bestellen kan via mail: [email protected] of telefonisch; 016/28.41.46.De betalingsmodaliteiten worden doorgegeven bij de bestelling.

LEUVEN

Victory-Concert30 januari

Depot Leuven (Martelarenplein)

Doors: 20uEl Fuzz

The KIDSU aangeboden door de

Vakbonden van AB INBEVFree Entrance

Uw functie:• U bent verantwoordelijk voor het opmaken, behandelen en pleiten

van dossiers ter verdediging van de individuele belangen van onzeaangeslotenen, inzake geschillen voor de arbeidsrechtbanken en -hoven.

• U werkt zelfstandig aan de Nederlandstalige dossiers en behandeltindien nodig eveneens Franstalige dossiers.

Uw profiel:• U hebt een Master diploma in de Rechten met specialisatie in

arbeids- en sociaal recht of gelijkwaardig door ervaring• U bezit sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden• U bent vertrouwd met MS Office• U bent Nederlandstalig en u kunt zich vlot uitdrukken in het Frans• U beschikt over kennis en inzicht in de syndicale structuur en heeft

affiniteit met onze doelgroep.

Ons aanbod:• Een mensgerichte en sociaalbewogen bedrijfscultuur• Een contract van onbepaalde duur• Een eerlijk salaris en verschillende extralegale voordelen (100%

terugbetaling openbaar vervoer, groeps- en hospitalisatieverzeke-ring, maaltijdcheques,…)

Geïnteresseerd?Stuur uw curriculum vitae en motivatiebrief vóór 1 februari per mailnaar [email protected] of per post naar De Algemene Centrale,Watteeustraat 2-6 te 1000 Brussel t.a.v Dany Vrijsen, GewestelijkSecretaris.

De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een eersteonderhoud. In een tweede fase wordt een screening door Ascentovoorzien.

VACATURE Regio Brussel

De Algemene Centrale ABVV is de grootste arbeiderscentralebinnen het interprofessioneel ABVV. Zij verdedigt de werkne-mers van een veertigtal sectoren zoals de hout- en bouwnijver-heid, de scheikunde, het glas, het papier, de bewaking,…Momenteel hebben we een mooie uitdaging voor een:

Pleiter Arbeids-rechtbank en -hof m/v

Afdeling VilvoordeMechelsestraat 6 1800 VilvoordeTel: 02/251.60.20 - Fax 02/251.73.74

Afdeling LeuvenAfdeling Maria Theresiastraat 119 – 3000 LeuvenTel: 016/20.29.12 - Fax: 016/29.00.04

Afdeling HalleEdingensesteenweg 16 – 1500 HalleTel: 02/356.66.56 - Fax 02/361.31.25

Federatie der metaalindustrie Vlaams-Brabant

Syndicale bijdragen vanaf 1 januari 2010

Actieven € 14,50/maandDeeltijdsen 4/5 en 3/4 € 11,20/maandDeeltijdsen 1/2 € 10,00/maandVolledige loopbaanonderbreking € 10,00/maandWerklozen-zieken- invaliden € 10,00/maandBruggepensioneerden € 11,20/maandGepensioneerden € 2,80/maand

De verminderde bijdragen( werkloos, ziekte, brugpensioen) zijn slechts van toepassing na 3 maanden.

Sociale vergoedingen ABVV-Metaal Vlaams-Brabant

SYNDICALE PREMIE INVALIDITEITSVERGOEDINGDe syndicale premie 2010 bedraagt: € 12,50 na 1 jaar ziekte,€ 100 voor bijdragen vanaf € 14,50/maand vervolgens ieder kalenderjaar€ 74,50 voor bijdragen vanaf € 10,00/maand

STAKERSVERGOEDING OVERLIJDENSVERGOEDING1ste week € 30,00/dag € 20 na 1 jaar aansluiting2de week € 35,00/dag + € 2 per bijkomend jaar aansluiting5de week € 41,50/dag met maximum € 409de week € 45,50/dag

PENSIOENVERGOEDING HUWELIJKSVERGOEDINGDe pensioensvergoeding bedraagt € 40 € 25 na 1 jaar aansluiting

€ 75 na 2 jaar aansluitingNa minimum 10 jaar ononderbroken aansluiting bij de federatie Vlaams-Brabant op het ogenblik van de pensionering, JURIDISCHE BIJSTANDverder € 4 per bijkomend jaar Onze leden kunnen gratis beroep doen op onzeaansluiting = ( bijv. 20j aansluiting € 80) juridische bijstand voor geschillen in verband met loon,

vooropzeg, klein verlet, arbeidsongeval, ziekte en GEBOORTEVERGOEDING invaliditeit, gewaarborgd loon, wettelijke feestdagen, € 25 na 1 jaar aansluiting jaarlijkse vakantie, enz.€ 50 na 2 jaar aansluiting

15_DNW_29012010_BT 27-01-2010 12:10 Pagina 15

N° 2 29 januari 2010 15

SENIORENFILMVOORSTELLING LOFTDinsdag 2.02.’10 van 14uRonse, Feestpaleis, Stationsstraat21. Inschrijven noodzakelijk:[email protected] of tel. 05533 90 07. Gratis toegang metkoekjes en koffie. Org:Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

OILJSTERSE CARNAVALNAMIDDAGmet koffietafel en optredens vanAalsterse carnavalisten !Dinsdag 2.02.’10 – 14uAalst, Houtmarkt 1, ABVV- Feestzaal2e verdieping. Deelnameprijs: €5 Info: Glenda Van Impe, tel 053 72 7824 of via [email protected]

ACTIVITEITEN EN UITSTAPPENOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Seniorenwerking Aalst

KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTERENMaandag 8.02.’10 – 14uWetteren, F. Beernaertplein 15, Café‘Den Dries’. Inschrijving en info:[email protected] tel. 052 25 92 84 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

INFO BRUGPENSIOENEN EN PENSIOENENDinsdag 23.02.’10 van 14uRonse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.Inschrijven noodzakelijk: [email protected] of tel. 055 33 90 07. Org: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen

INFO THUISZORG IN DE PRAKTIJKDonderdag 25.02.’10 – 14uDendermonde, Dijkstraat 59, ABVV.Gastspreekster: Martine D’hollander,Thuiszorgcoördinator Bond Moyson.Hulpbehoevende personen kunnenvaak beroep doen op een mantelzor-ger. Waar kan je als mantelzorgerterecht met vragen en wat zijn jerechten. Inschrijven:[email protected] of tel. 052 25 92 84. Org.:Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

INFO CONGRES VLAAMS ABVVDonderdag 25.02.’10 – 14.30uGent, Vrijdagmarkt 9, Fernandezzaal(2de verdieping). Gastspreker: Chrisvan de Wijgaert, GewestelijkSecretaris ABVV Oost-Vlaanderen.Inschrijven: [email protected] tel. 09 265 52 66

Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

BUSUITSTAP VOOR BLOEMENLIEFHEBBERSDinsdag 2.03.’10De bus vertrekt aan het Daensplein,Sint-Niklaas om 9.15u. Voormiddag:bezoek aan verscheidene bloemen-kwekerijen in Lochristi, middagmaalin de Lokerse hotelschool, namiddag:rondrit in groot Lokeren. Deelnameleden: €25, niet-leden: €30 (Bus,bezoeken, middagmaal, gids, fooichauffeur) graag een seintje voor10.02.’10 bij Gerrit en Ingrid, tel. 03 777 55 40. Org.: Linx+Boontje

COMPUTERINITIATIE VOOR SENIORENMaandag 22.03.’10 – Dinsdag 23.03.’10 van 14 u

Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.Inschrijven noodzakelijk: [email protected] of tel. 055 33 90 07.Org: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen

WEEK FLOREAL BLANKENBERGEVrijdag 26.03.’10 – Vrijdag 02.04.’108-dagen (7 nachten) verblijf in vol-pension met verzorgde animatie.Prijs: leden ABVV: €325, niet-leden:€375, toeslag single: €87,50. Info eninschrijvingen:[email protected] of tel. 055 33 90 07.Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen

VRIJETIJD, ONTSPAN-NING & CULTUUR

WAASLAND SHOPPINGCENTER –ACHTER DE SCHERMENDinsdag 23.02.’10 – 9.30uSint-Niklaas, WaaslandShoppingcenter. Verzamelen aan debalie om 9.30u. Deelname €3 (rond-leiding, koffie) graag een seintje voor10.02.’10 bij Gerrit en Ingrid, tel. 03777 55 40. Org.: Linx+ Boontje

TENTOONSTELLING “20 JAAR BEUKENOOTJE”Vrijdag 26.02 om 19.30 vernissage.Zat 27.02, zon 28.02, woe 3.03, zat 6.03, zon 7.03, woe 10.03, zat 13.03, zon 14.03 van 14 tot 18uRonse, Zaal CC De Brouwerij DeKeyzer, Priestersstraat 13.Kunstenaars stellen tentoon. Info: bij José Raevens, St.Ambrosiusstraat 30B - 9600 Ronse,tel. 055 21 42 87 [email protected], tel. 055 33 90 06 of Org. CC De Beukenootje ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen

BEDRIJFSBEZOEK SAMSONITE ACHTER DE SCHERMEN Dinsdag 9.03.’10 - 14uOudenaarde, Westerring 17.Prijs: €2,5. Inschrijven noodzakelijk:[email protected] of tel. 055 33 90 06 Org: Linx+ ABVV Oost-Vlaanderenregio Vlaamse Ardennen

Regio Oost-Vlaanderen

15_DNW_29012010_OO 27-01-2010 12:12 Pagina 15

N° 2 29 januari 2010 15

Linx+ is de overkoepelende naam vande Culturele Centrale. De cultureel – syn-dicale tak van het ABVV bestaat nu inmeer dan 150 Vlaamse gemeenten.Duizenden militanten en vrijwilligerszetten zich in voor hun afdeling in hungemeente. Hieronder vind je de activi-teiten voor de komende maand(en) vaneen aantal West–Vlaamse afdelingen.Ook in onze provincie zijn we steeds opzoek om beter te doen. Meer nog. Inveel gemeenten bestaat nog geen Linx+afdeling en daar willen we iets aandoen. Zie je het zitten om samen metenkele mensen uit jouw gemeente eenLinx+ afdeling uit de grond te stampen,neem dan contact op met het Linx+secretariaat in West–Vlaanderen. Voorde ondersteuning van afdelingen kan jeberoep doen op 2 regionale medewer-kers.

Je vindt ons op volgend(e)adres(sen):

Bert [email protected]• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk

Tel. 056/24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donder-dag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70Op afspraak.

Marc [email protected]• Zilverstraat 43, 8000 Brugge

Tel. 050/44 10 41Maandag, woensdag- en vrijdagvoormiddag.

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58Dinsdag en donderdag.

CC ZWEVEGEMSimply Jazz – The Basin Street BandDe negende editie al, deze Simply Jazz avond.Dit jaar komt de Basin Street Band de pannenvan het dak spelen. Deze muzikanten meteen internationale muziekloopbaan zorgenongetwijfeld voor een hoogstandje in de jazz:Giovanni Vero (klarinet, sax), Rudy Truchet(Trombone), Philippe Van Oost (Trompet),Jim Vandorpe (Bass), Jean-Philippe Devis(Banjo) en Marc Devos (Drums, Wahboard).Simply Jazz gaat door op zaterdag 30 januari,vanaf 19u30 in zaal De Windroos,Kouterstraat te Zwevegem. Een kaartje kost€5 in voorverkoop en €6 aan de deur.Reserveren is mogelijk en dient te gebeurenbij Luc Lescrauwaet, Meiweg 25 te Zwevegemof Tel. 056 75 60 25

SENIORENWERKING OOSTENDE

'De Vlamigrant' met gastsprekerPaul Van HoorickOp dinsdag 2 februari gaat in de Noordstar teOostende vanaf 14u een voordracht door overde Vlamigrant. In deze voordracht maak je ken-nis met de achtereenvolgende emigratiegolvendie Vlaanderen troffen. De spreker, Paul VanHoorick, brengt je terug naar de tijden waar hele generaties Vlamingen hun arme strekenontvluchtten op zoek naar werk. Ooit algehoord van de 'Dulle Griet' en de 'VluchtendeVlaamse Geuzen'? Wist je dat de Vlaamse sei-zoensarbeiders gedurende decennia lang de bie-ten in Noord-Frankrijk gingen rooien? Wist je datdaar ook in die bloedhete 'asten' de klok rond decichoreiwortels werden gedroogd door Vlaamse'astmannen'? De 'tsjoolders' werden zegenoemd, de mannen van het hard labeur. Denkmaar aan het beeld van Willem Vermandereover die 'tjoolders'! Wist je dat de vele Vlaamsemijnwerkers, de 'fostmannen', een slechte repu-tatie hadden in Wallonië. Les 'godverdommes'sont la! riepen ze toen. Kom naar deze uniekevoordracht met historische beeldmontage overde reddingsoperatie tijdens de mijnramp vanMarcinelle. Herinner je nog de 'poefboekjes',hoe lang mochten ze op krediet kopen bij delokale winkelier? Wist je dat in de ramp met deTitanic er ook een paar tientallen Vlamingenmee verdronken? Luxe-passagiers? Neen!Gelukzoekers op weg naar het verre Amerika,waar het al goud was wat blonk. Wat is het ver-band tussen de Antwerpse Red Star Line-compa-nie en die armoedige 'Vlaanders' zo’n 100 jaargeleden? Op al die vragen krijg je gegarandeerdantwoord.Leden betalen €1 en niet-leden €2. Koffie inbe-grepen.

LINX+ REISCAFÉ ANTIPODE

Benefiet Haïti Op vrijdag 5 februari moet je zeker eens langs-gaan in VC Mozaïek (Overleistraat 15A) teKortrijk. Die avond organiseert Linx+ ReiscaféAntipode een benefiet ten voordele van deslachtoffers van de aardbeving in Haïti. Deavond wordt ingevuld met muziek en eendebat. Je kan er genieten van enkele optre-dens van lokale bands. Daarnaast wordt eendebat voorzien met mensen die de situatie terplaatse kennen en beleidsmakers. Deopbrengt gaat integraal naar de wederop-bouw van de getroffen regio en de ondersteu-ning van de vele slachtoffers. Hiervoor wordteen toegang van €10 gevraagd. Wie er con-creet komt spelen en spreken, was bij het terperse gaan nog niet duidelijk. Meer info hier-over kan je verkrijgen bij VC Mozaïek,[email protected] - Tel. 056 37 16 15.

LINX + KORDIAL IEPER Cursus travel fotografieLinx+-afdeling Kordial Ieper organiseert een cur-sus travel fotografie. Deze gaat door op vrijdag 5februari . Geïnteresseerden zijn welkom vanaf19u30 in Huyse die Beeldscone – D’Hondtstraat63 – 8900 Ieper. Deelname is gratis. Meer infoen inschrijvingen kan je bekomen bij EtienneVandenweghe - [email protected].

CC ARDOOIE2de hands BoekenbeursOp zondag 7 februari organiseert CC Ardooievoor de zevende maal hun 2de hands boeken-beurs. Vanaf 9u kan je in CC ’t Hofland (OudeLichterveldestraat 13 te Ardooie) gaan snuiste-ren tussen de vele boeken en strips die je kankopen. Iedereen is meer dan welkom, je komt erook gratis in.

CC MARKEVoordracht Rik Torfs – Over waarden en normenCC Marke is er samen met andere Markse vereni-gingen in geslaagd om Rik Torfs te strikken vooreen voordracht. Rik Torfs zal het een avond lang hebben overwaarden en normen. Lang was het niet erg sexyom over normen en waarden te praten. Maarvandaag, in een multiculturele samenlevingwaarin velen zich onzeker voelen, is de roep ommeer normen en waarden weer groot.

Dan rijst de vraag: wat zijn normen, wat zijnwaarden? Bestaan er verschillen tussen beidentermen? Is zero tolerance een werkbaar begrip?En tenslotte: hoe kunnen wij vandaag een waar-devol en gelukkig leven leiden?Deze ongetwijfeld boeiende avond vindt plaatsop dinsdag 9 februari. Vanaf 20u kan je hiervoorterecht in het Ontmoetingscentrum van Marke,Hellestraat 6 te Marke. Je komt er in voor de prijsvan €4. Kaarten zijn op voorhand te verkrijgenbij de leden van CC Marke alsook in hetOntmoetingscentrum. Meer info: JoëlVandenbogaerde – [email protected] – 056 21 12 63 – www.marke.be

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

Gespreksnamiddag gezondheidszorgOp donderdag 11 februari vindt in hetTextielhuis (Rijselsestraat 19 te Kortrijk) eengespreksnamiddag over gezondheidszorgplaats. De seniorenwerking De Brug Kortrijkheeft een medewerker van Bond Moyson uitge-nodigd. Francis Watteeuw zal deskundige uitleggeven over de werking van de mutualiteit. Erworden ook preventieve tips gegeven om mis-bruiken te voorkomen. Deze activiteit wordt gra-

tis aangeboden en start om 14u30. Inschrijven isgewenst en kan bij Eddy Sinnaeve – Tel. 0486 2331 97 – [email protected]

SAVAGE NATION TORHOUT

Optreden Headshot en The Butcher(NL)Op vrijdag 12 februari is er terug een optredenvoorzien. Deze keer nodigen wij Headshot,Hardcore/Metal (www.myspace.com/head-shoth800) en The Butcher (NL), Hardcore/Punk(www.thebutcher.nl) uit op het podium.Toegang is zoals steeds gratis. Locatie is The Fox,Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij stationNMBS/De Lijn Torhout). Headshot bijt de spits afom 21u00. Info: Dempsey Devriese, 0498 63 19 97.

GitaarlessenVanaf woensdag 17 februari ’10 start een cursusgitaarinitiatie. Het gaat over een reeks van 10lessen, die telkens aanvatten om 20u. Dezeopleiding gebeurt onder deskundige begelei-ding en men krijgt een cursusboek mee naarhuis om verder te oefenen. Men moet wel zelfeen gitaar (elektrisch of akoestisch) meebren-gen. Deelname kost €60 per persoon. Opgelet,er zijn slechts 10 plaatsen in deze initiatiereeks!De cursusdata: 17/02 + 24/02 + 03/03 + 10/03 +17/03 + 24/03 + 31/03 + 07/04 + 14/04 + 21/04.De lessen gaan telkens door vanaf 20u00 in TheFox, Stationstraat 12 te Torhout. Info/inschrij-ving: Dempsey Devriese, 0498 63 19 97.

GREEN ADVENTURE COMPANY TORHOUT

ValentijnstochtVrijdag 12 februari is het al romantiek dat deklok slaat in Torhout. Een leuke, rustige wandel-tocht langs duistere steegjes, feeërieke passa-ges… Terug tijd om samen met je geliefde tegenieten van een + 6 km tochtje om weg te dro-men. Hand in hand, kan je in de avondschemer-te Torhout verkennen en bekennen dat het inhet donker veel mooier is met twee. Onderwegzal je enkele controleposten aandoen waar aande innerlijke mens gedacht wordt. Starten kanvrij tussen 20u en 22u. Alle geliefden krijgen eenleuk valentijnscadeau. Deelnemen kost €10.Jonger dan 10 jaar (steeds onder begeleidingvan een volwassene) betaalt men €5. Info: Peter Tyvaert, Tel. 0479 46 90 82.

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE

Voordracht over euthanasie & palliatieve zorgWoensdag 24 februari ’10 ontvangen we sena-trice Myriam Vanlerberghe en Alexander

Regio West-Vlaanderen

Verstaen (dir. Netwerk PZ West-Vlaanderen)als gastsprekers. Zij hebben het over eutha-nasie & palliatieve zorg. De voordracht startom 15u in de Van Ackerzaal op het 1ste ver-diep van het ABVV gebouw, Zilverstraat 43te Brugge. Iedereen is van harte welkom!Info/inschrijving: Jan Samson, Tel. 050 67 5920 of Marc Caenen, Tel. 050 36 04 55.

CC GELUWE-WERVIKHutsepotavondOp zaterdag 27 februari ’10 is het verza-melen geblazen in OC De Gaper teGeluwe. Daar vindt namelijk deHutsepotavond van Culturele CentraleGeluwe-Wervik plaats. Vanaf 18u30 wordje verwelkomd in de Grote Zaal van DeGaper, Sint-Denijsplaats 11 te Geluwe. Op het menu: aperitief , hutsepot ofkoude schotel, koffie en gebak. Bij demaaltijd zijn twee consumpties inbegre-pen. Terwijl je geniet van de heerlijke hut-sepot, kan je een videomontage van devoorbije activiteiten bekijken.De kostprijs voor dit smakelijke gebeurenis € 12.Je kan hiervoor inschrijven bij de bestuurs-leden of via storting op 610-9651841-44met vermelding ‘hutsepotavond’. Houd errekening mee dat de inschrijvingen afge-sloten worden op 19 februari ’10.Meer info: Dany Kerkhof – Tel. 056 51 65 52Rudy Nuytten – Tel. 0475 22 54 05

LINX+ BLANKENBERGE

Nieuwe Afdeling van startHet is eindelijk zover. Op 12/11/09 werdLinx+ afdeling Blankenberge door enkelevrijwilligers boven de doopvont gehou-den. Ondertussen hebben we een voorlo-pig bestuur. Wim Govaert is voorzitter,Johan Van Eeghem secretaris van de afde-ling. Onze centen laten we in de goedehanden van Ann Claeys, onze penning-meester. Jeannine Puype en Carine Neytvervolledigen de nieuwe ploeg alsbestuursleden. De eerste activiteiten zijnreeds gepland. Het is echter de bedoe-ling om meer mensen aan te trekken enzo een uitgebreide Linx+ afdeling te wor-den. Hiervoor kunnen we alle hulpgebruiken. Ook wanneer je geen verga-dertijger bent, maar wel aan de activitei-ten wil meewerken, kan je bij onsterecht. Mensen die zich willen aanslui-ten bij onze nieuwe ploeg kunnen con-tact opnemen met Wim Govaert Tel. 0474 92 85 67 of [email protected] en Johan vanEeghem Tel. 0478 55 69 02 [email protected].

15_DNW_29012010_WV 27-01-2010 12:25 Pagina 15

De Nieuwe Werker nr. 2 van 2010

Documents

Transcript of De Nieuwe Werker nr. 2 van 2010