De Nieuwe Werker nr. 3 van 2010

Wat doet het Vlaams ABVV voor werkzoekenden?

Eindelijk een protocolakkoord voor PC 100

Mars voor WerkMeer dan 35.000 betogers.Bedankt kameraden!

pag.4 pag.5

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 3 / 12 FEBRUARI 2010 / ED. WEST-VLAANDEREN

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Jaarlijks komen er in onze zeehavens miljoenen containers aan uit alle uithoeken van de wereld.

Havenarbeiders, werknemers uit de grootdistributie en chauffeurs die deze containers openen

en afhandelen weten niet of en indien zo welke gassen er in deze containers zit-

ten en ademen de dampen in, met als gevolg acute en chroni-

sche problemen van het centraal en het perifeer

zenuwstelsel, gaande van hoofdpijn en misselijkheid

tot geheugenverlies, verlammingen, kanker en in

extreme gevallen de dood. Over het gevaar van deze

gassen en het belang van de bewustingmaking ervan

lees je meer in ons dossier

‘Giftige gassen in containers’ op

Giftige gassen in containers

pag.8&9

01_DNW_12022010_WV 10-02-2010 12:59 Pagina 1

N° 3 12 februari 20102

De loopbaanbegeleiders van

het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:

www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Heb jij geen waardig werk?

Je verdient

beter!

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.



Maak een afspraak:


Komt jouw werk je de oren uit?

Je verdient

beter!




Maak een afspraak:


Lig jij wakker van je job?

Je verdient

beter!




Maak een afspraak:


Krijg jij te weinig kansenop je werk?


Je verdient

beter!

Nood aan een nieuwe uitdaging dit jaar?De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk

Maak een afspraak:ABVV-regio Antwerpen

tel 03 220 66 41 - www.abvvloopbaanbegeleiding.be

vooropleidingsocial profitBen je werkzoekend en wil je graagwerken met mensen?

Wij organiseren, in samenwerking metVDAB, een vooropleiding social profitvan 13 weken waarin je kennismaaktmet de verschillende jobs in deverzorgende sector.Via lessen, workshops en stages zoekenwe samen uit wat jou het meestinteresseert en over welke competentiesje beschikt.Tijdens de opleiding word je ookintensief voorbereid op eenfinaliteitsopleiding.

Start opleiding: 8 maart 2010Einde opleiding: 18 juni 2010

Heb je interesse?Schrijf je in voor de informatiesessievooropleiding social profit op25 februari 2010 om 9u30.Aansluitendzullen motivatiegesprekken volgen.

Inschrijven kan via mail:[email protected] telefonisch: 03 220 67 31

Deze opleidingen en infosessiesvinden plaats bij:Kopa AntwerpenOmmeganckstraat 532018 Antwerpen

opleiding winkelpersoneelJe bent werkzoekend en je ziet eenjob als winkelbediende wel zitten?

Supermarkten, kledingzaken of anderewinkels...Via onze korte praktische opleidingword je klaargestoomd als klantgerichtverkoopsmedewerker.

Start opleiding: 15 maart 2010Einde opleiding: 18 juni 2010

Na de opleiding begeleiden we je bij hetzoeken naar een passende job.

Heb je interesse?Schrijf je in voor de informatiesessiesopleiding winkelpersoneel op 26 februari 2010 om 9u30of op 4 maart 2010 om 9u30.

Inschrijven kan via mail:[email protected] telefonisch: 03 220 67 33

Bezoek Het Beroepenhuismet je zoon of dochter!

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Schuif als mecanicien onder een vrachtwagen!Zet een haarnetje op als kwaliteitsverant-woordelijke in de voedingsindustrie en ont-werp een fiets als industrieel tekenaar! In HetBeroepenhuis kan je op een speelse manierkennismaken met een 40-tal beroepen uit detechnische sfeer.

Als 11 tot 14-jarige kiezen voor een opleiding ofeen beroep is niet eenvoudig. Het Beroepenhuiswil jongeren aansporen om een bewuste enpositieve keuze te maken voor een opleiding inhet beroeps- of technisch secundair onderwijs.Die dynamische opleidingen bieden kansen opvolwaardige beroepen en bieden mogelijkhedenom door te stromen naar hogere opleidingen.

Via een werkbundel word je gegidst doorheenalle beroepen en doe je alle interactieveopdrachten uit de tentoonstelling. De beroepenzijn verdeeld in ontdekhoeken van verschillendeb e d r i j f s s e c t o r e n :Transport en logistiek,Metaal en technologie,Metaal en technologie:bedienden, Chemie enkunststoffen, Bouw,Horeca, Voedingsindus-trie, Social profit enGrafische industrie.

We geven je ook enkeletips mee om thuis jezoektocht verder te zet-ten.

Op de volgende zondagen is Het Beroepenhuisdoorlopend open van 9u30 tot 16u30 voorouders en hun 11 tot 14-jarigen:14 maart 2010 - 28 maart 2010 - 25 april 2010 -9 mei 2010 - 6 juni 2010

Inkom bedraagt €3.Jongere of oudere kinderen kunnen eveneensmeekomen. Reserveren is niet nodig. Een bezoek duurtongeveer 2 uur.

Meer info?Het Beroepenhuis vzw, Doornzelestraat 86-92, 9000 Gent, [email protected],www.beroepenhuis.be , 09 330 85 50

��

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

terugstuurstrook DNW 12-02-10

infosessie RVA CONTROLE BESCHIKBAARHEIDdonderdag 18 februari 2010 van 13u30 tot16u30Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk?Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door de RVA.

infosessie WERKEN MET DIENSTENCHEQUESdonderdag 25 februari 2010 van 13u30 tot16u30Werk je met dienstencheques? Of ben je van plan met dienstencheques te gaan werken? En heb je hier vragen over? Tijdens deze infosessie vertellen we je over je rechten en plichten, het arbeidscontract en de jobs die je kan doen.

infosessie WERKEN ALS INTERIMKRACHTdinsdag 9 maart 2010 van 13u30 tot16u30Werk je als interim? Of ben je van plan via een interimkantoor te gaan werken? Wil je meer te weten komen over je rechten en plichten als interimkracht? Tijdens deze infosessie krijg je informatie over je arbeids- overeenkomst, de proefperiode, afwezigheden, ziekte en vakantiegeld.

Deze infosessies gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzwOmmeganckstraat 352018 Antwerpen

Naam __________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________

Geboortedatum _________________________________________________

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Tel of GSM ______________________________________________________

E-mail _________________________________________________________

�� Ik wil deelnemen aan de info RVA controle op 18-02-2010

� Ik wil deelnemen aan de info Dienstencheques op 25-02-2010

�� Ik wil deelnemen aan de infosessie Interim op 09-03-2010

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Infosessies

voor werkzoekenden

��

�

02_DNW_12022010_AA 10-02-2010 12:57 Pagina 2

N° 3 12 februari 20102 Regio Brussel - Limburg

In juni 2009 overhandigde ABVV-Brussel zijn Memorandum aan deformateur van de nieuwe Brusselseregering. Nu 2010 is gestart zetPhilippe Van Muylder de belang-rijkste inzet voor het Gewest opeen rijtje.

DNW: De Brusselse regering heeftonlangs beslist om het heleGewestelijk Ontwikkelingsplan(GEWOP) te herschrijven. Watomvat dit document?Philippe Van Muylder (PVM): HetGEWOP is een richtinggevend strate-gisch plan waarin doelstellingen enprioriteiten met betrekking tot deontwikkeling van het BrusselsGewest bepaald zijn. Alle materieswaarvoor het Gewest bevoegd is zijndaarin vervat: huisvesting, econo-mie, werkgelegenheid, maar ookmobiliteit, milieu, handel, cultuur,sociaal beleid, enz. De regering wileen volledig nieuw document datvoortaan GPDO zal heten:Gewestelijk Plan voor DuurzameOntwikkeling.

DNW: Kan het ABVV zich hier invinden?PVM: Ja en neen. Enerzijds stemmendrie punten ons duidelijk tevreden:1. de beslissing om te onderhande-

len over een Stedelijk Groeipact,

vanuit de dubbele invalshoekwerkgelegenheid-milieuzorg;

2. de zorg om in overleg met debeide andere Gewesten een stra-tegie uit te tekenen voor de ont-wikkeling van het Brusselsehinterland (± 60 gemeenten die,met inbegrip van de 19 Brusselsegemeenten, de economischezone van het centrum van hetland vormen);

3. de bereidheid die de regeringbetoont om de collectieve voor-zieningen uit te breiden (bij voor-rang in de meest kwetsbarewijken).

Anderzijds weet iedereen dat hetGewest in deze legislatuur voor debelangrijke uitdaging staat om dearbeidsvoorwaarden en de socialerechten van de Brusselaars te verbe-teren. Dat is nodig om de toenemen-de werkonzekerheid tegen te gaanen te zorgen voor meer zekerheid inde beroepsloopbaan.In het huidigestadium lijkt de strijd tegen verslech-terde arbeidsvoorwaarden geendoelstelling in het GPDO te zijn.Bovendien tekent zich bij het opstel-len van het document een tendensaf om de rol van de sociale gespreks-partners af te zwakken. In een dos-sier dat zo’n duidelijk sociaal-economische weerslag heeft, is ditgewoon … niet verstandig.

DNW: Een ander dossier: het ABVVwijst op de gevolgen voor deBrusselse gezinnen van het feit datin 2008 de meterstand niet werddoorgegeven voor het opmakenvan de gasen elektriciteitsfactuur.Wat is daarvan aan?PVM: Sinds de elektriciteits- en gas-markt werd geliberaliseerd, is de rolvan “traditionele leverancier” ver-deeld over enerzijds de leveranciersin concurrentie en anderzijds eennetbeheerder (SIBELGA) die de enigeinfrastructuur beheert. In onsGewest moet de netbeheerder éénmaal per jaar de verbruiksgegevensvan de gasen elektriciteitsmetersopnemen. Deze gegevens wordenbinnen een maand bezorgd aan deleveranciers, die op basis hiervaneen jaarlijkse regularisatiefactuuropstellen.In 2008 werd de meter-stand van 60.000 Brusselse klantenniet binnen de voorgeschreven tijdbezorgd aan de leveranciers, waar-door bepaalde verbruikers vandaagzeer hoge regularisatiefacturen toe-gestuurd krijgen.In verband hiermee heeft SIBELGA,kort samengevat, verklaard: verbrui-kers die betaalproblemen hebben“worden verzocht contact op tenemen met hun leverancier om beta-lingsfaciliteiten te vragen”, die danook zouden worden toegekend(?).

Dit is een opmerkelijk initiatief, want:- SIBELGA bevindt zich niet in een

positie om bevelen te geven aande leveranciers;

- het gevolg van een fout van denetbeheerder wordt zo dus voor-gesteld als een “gunst aan deBrusselse verbruiker”.

In ieder geval mag degene die ver-antwoordelijk is voor de fout (in ditgeval de netbeheerder) geenBrusselaars benadelen. In dergelijkegevallen moeten de betaalfacilitei-ten automatisch toegekend worden,zelfs voor wie via domciliëringbetaalt!

DNW: Hoe staat het ABVV tegen-over de beslissing van de gewe-stregering om af te zien van devestiging van een groot stedelijkdistributiecentrum op de terreinenvan Tour&Taxis?PVM: Van bij de start heeft ABVV-Brussel de BILC-plannen gesteund(DNW 1 van 16.01.2009). Dit project

zou goed zijn voor 500 rechtstreeksenieuwe banen en nog 135 jobs inwerkplaatsen op het BILC. We zullenhet hier niet meer hebben over hoehet ABVV in 2008 en 2009 helemaalalleen stond in het verdedigen vanhet BILC-project. Verblinde milieu-verenigingen en een sterk nimby-effect zorgden ervoor dat dit planvan de gewestregering al snel werdafgevoerd … zelfs door een deel vande politieke meerderheid (Ecolo).Gezien het dossier tijdens de vorigelegislatuur geblokkeerd zat, heeft deBrusselse regering onlangs beslistom als vestigingsplaats hetVormingsstation Schaarbeek te kie-zen. Zo gaan 10 jaar verloren, wantdie terreinen zullen pas in 2020beschikbaar zijn. We kunnen nietanders dan de afwikkeling van hetBILC-dossier een enorme verspillingvinden …

Philippe Van Muylder,Algemeen Secretaris - ABVV-Brussel

LIMBURG (vroegere Culturele Centrale)

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBVrijdag 26 februari: THUIS EEN NET-WERK OPZETTENElke maand is er een informatiebij-

eenkomst over een actueel thema.Voor onderwerpen en data, kijk opde website van Eniac. De info gaatsteeds door in het Oud Atheneum(1ste verdiep), Zoutstraat 46, St.Truiden. Meer info: Geert Masuy,Velmerlaan 173, 3806 St. [email protected]

C.C. BITMAPPERSVrijdag 19 februari: EEN AVONDOVER DIGITALE FOTOTOESTEL-LEN… MENU’Som 20 u. in VOC – lokaal,A. Rodenbachstraat 18, Hasselt.Voor meer info:www.bitmappers.beof bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67

C.C. HET CABALJONZaterdag 06 maart: GROOT EETFES-TIJNHet jaarlijks eetfestijn gaat door inhet Cultureel Centrum te Hout-halen-Oost. Het menu is als volgt:mosselen €14, zalmschotel €13,halve haan €9, goulash €9, vegeta-rische schotel €9 kindermenu: 1/2

mosselen €8, 1/4 haan €5, 1/2goulash €5, hamburger €3. Aan-vang van 16 u tot 21 u. Kaarten ver-krijgbaar bij Myriam Bellio, 0477 6124 25, Halstraat 1 A, Houthalen ofbij Guido Bulen, 089 38 46 61,Lentedreef 1, 3530 Houthalen.

C.C. TESSENDERLOZondag 14 maart: ZETTERSPRIJS-KAMPDe opbrengst van de zettersprijs-kamp is voor het jaarlijks kinder-feest van de Culturele CentraTessenderlo.Vanaf 14 u, inschrijven kan vanaf 13 u.Gratis tombola voor iedereen. Erwordt gezorgd voor korven gezon-de prijzen! Tijdens de pauze gratiswafels. In zaal ‘Floreal’, Geelse-baan, Tessenderlo. Iedereen wel-kom, ook niet-kaarters!Voor meer info: Liliane Moone,Molenstraat 57 te Tessenderlo.

ACOD GEPENSIONEERDENDinsdag 23 februari: STUDIEDAG”HET WOONZORGDECREET”Programma: ontvangst om 9 u.,toelichting over het woonzorgde-creet om 9.30 u, middagmaal enom 14 u. toelichting over de woon-zorgteams in Limburg in het verga-derzaal ACOD, Koningin Astridlaan45 te Hasselt. Deelnemers betalen€5/persoon.Voor meer info en inschrijven bijJean Theunis: 0486 126 320.

Gewestbeleid: onder het waakzaamoog van het ABVV …

www.abvvlimburg.be

Wereldvrouwenmars BelgiëHet leven van de vrouwen veranderen om de wereld te veranderen! De wereld veranderen om het leven van de vrouwen te veranderen!Zaterdag 6 maart 2010 in Brussel: wij komen de straat op met onze eisen!Afspraak om 12u30 aan de Beurs voor een mars door Brussel. Bij deze gelegenheid vie-ren we ook de 100ste Internationale Vrouwendag.Info: www.wereldvrouwenmars.be; [email protected]; tel. 02 229 38 48

JONGER DAN JE DENKTDinsdag 09 maart: BEZOEK AANHET GALLO-ROMEINS MUSEUM ENDE STAD TONGERENZin in een spannende tijdreis? Eenbezoek aan het nieuwe Gallo-Romeins museum in Tongerengeeft je die kans! Samen met eengids maken we deze reis in de tijdin ongeveer 1.45 u. Het program-ma is als volgt: koffie in het muse-um, bezoek aan het museum,middagmaal (3-gangenmenu),rondrit met het treintje, vrije tijd inTongeren en koffietafel. Ledenbetalen €40,70 niet-leden betalen€43,70. Voor meer informatie eninschrijven kan je bij Fiena Willems089 24 38 93, Marie-Rose Peeters089 38 32 47 of Marleen Fierens089 38 37 29

LINX+ HASSELTDinsdag 23 februari: TOURNEEGENERALEBoeiend & bruisend syndicaal café,met als gasten, Bart Henckaerts(ABVV), Mathieu Verjans (ACV) enPeter Mertens (PVDA). Makenbedrijven misbruik van de crisis?Miljonairstaks: een goed idee? Inzaal Sint-Ludoviczaal, Luikersteen-weg 315, Hasselt (Rapertingen).Bar open vanaf 19.30 u. Praatcafé &publieksdebat om 20 u met alspraatgasten.

LINX+ TONGERENDinsdag Linx+ dagElke dinsdagavond vanaf 18 u tot 22u. in de kleine feestzaal (Jeker-straat,Tongeren) en daarna iedere dins-dag…Een balletje op de pingpongta-fel slaan, een krant lezen, een kaartjelezen, samen een gezelschapspel

doen, een praatje maken en ietskomen drinken… Het kan allemaal,je komt er zeker vrienden tegen enmaakt natuurlijk kennis met nieuwetoffe mensen. Meer info: IvoHuybrechts, tel. 012 26 29 11

MET KORTING NAAR DE ZOO ENDIERENPARK PLANCKENDAELZin in een dagje uit? Met de ZOOvan Antwerpen kies je voor eenunieke bestemming. Liefst 5000exotische dieren zijn thuis in ZOOAntwerpen. Ook het koninkrijk dervissen en vogels en het paradijs vande reptielen en de insecten zettenhun poorten voor u open. Deopbrengsten van uw bezoek dra-gen rechtstreeks bij aan weten-schappelijk onderzoek en natuur-behoud. De ZOO was in 2009 hettoneel voor een werkelijk uitzon-derlijke gebeurtenis: de geboortevan baby-olifantje Kai-Mook. Jebent het hele jaar welkom!

Wil je met je vrienden een leukedag beleven? Dat kan in Plancken-dael. Je kan er in de bomen han-gen, op 14 meter boven de grond.Of misschien neem je liever evenhet vlot van Afrika naar Oceanië?Midden in de natuur beleef je ereen unieke dag. En onze dierenworden beter van jouw bezoek,want de inkomsten dragen bij aanons wetenschappelijk onderzoek.Kom gauw naar Planckendael enbeleef een avontuurlijke dag met jevrienden. Tickets met korting: volwassenenvanaf 12 jaar 16,60 euro (i.p.v.19,50 euro), kinderen (3 - 11 jaar),mindervaliden: 12,30 euro (i.p.v.14,50 euro), 60+ 13,20 euro (i.p.v.15,50 euro). Tickets zijn het helejaar 2010 geldig. Tickets afhalen enbetalen bij Linx+ Maryscha Malina(1ste verdieping), Gouverneur Rop-pesingel 55, Hasselt.

bij u een schoolverlatersles komen geven?Magik? vzw organiseert gratis schoolverlaterslessen voor de laatstejaars-studenten van zowel het secundair als hoger onderwijs.

Een schoolverlatersles duurt ongeveer 2 lesuren. Met deze lessen willenwe de leerlingen of studenten wegwijs maken over alles wat er na deschoolbanken gaat komen.

Wil je graag dat er in jouw school een schoolverlater-sles gegeven wordt of wil je meer informatie, neemdan contact op met de jongerenwerker Katrien Billenvia [email protected] of op 011 28 71 41.

02_DNW_12022010_BT 10-02-2010 12:35 Pagina 2

N° 3 12 februari 20102 Regio Oost-Vlaanderen

Het ABVV-Metaal heeft blijk-baar al een traditie om organi-saties in Afrika te steunen? Inderdaad, sinds 2007 hebben wijeen samenwerkingsproject met deKeniaanse metaalbond, KEWU(Kenyan Engineering WorkersUnion). Van 31 oktober 2009 tot 11november 2009 zijn we met eengroep syndicaal afgevaardigden enmedewerkers van ABVV-Metaal opinleefreis getrokken naar Kenia.

Waarom doet een vakbond datnu, is dat geen werk voor ont-wikkelingsorganisaties, voorNGO’S?De syndicale beweging is altijd alinternationalistisch geweest. Dat isniet alleen een traditie, het isgewoon vanzelfsprekend voor ons.We zijn ervan overtuigd dat wij“het Zuiden” niet mogen laten val-len. Het gaat om een globale strijd,niet die tussen noord en zuid, maardie tussen klassen. De strijd tussenarm en rijk, tussen emancipatie vanwerknemers en uitbuiting…

Wat willen jullie concreetbereiken?Met dat project streeft ABVV-Metaal ernaar dat KEWU als organi-satie sterker staat tegenover dewerkgevers. Zij moeten immersnog een lange weg afleggen.Delokalisatie, uitbuiting, flexibilise-

ring, dagcontracten, als die er alzijn, het werken in de informelesector,… ze vormen de harde reali-teit in het Zuiden.

Is het waar dat streven voorwaardig werk in het Zuiden ookgoed is voor ons? Door waardig werk af te dwingenin het Zuiden, maken we inderdaadook onszelf sterker. We verliezenhier werk omdat mensen daar wer-ken tegen zeer lage lonen en inerbarmelijke arbeidsomstandighe-den.

Wat leren jullie aan deKeniaanse vakbond? Waarbijwillen jullie helpen? We werken daar vooral rond veilig-heid en gezondheid. Het is eenopen deur intrappen als je zegt dater in Afrika een groot aidsprobleemis. Vele CAO’s in Kenia gaan ookover gezondheid en preventie. Ophet vlak van veiligheid moet drin-gend iets worden gedaan aan derisicovolle arbeidsomstandighe-den. Het is verschrikkelijk te zienhoeveel mensen zonder een basis-uitrusting - handschoenen, schoe-nen, helmen - moeten werken.

Tenslotte willen we ook de mobili-teit tussen regio’s bevorderen.ABVV-Metaal Oost-Vlaanderenspeelt met het idee om bromfiet-

sen aan te kopenen te schenkenaan de Keniaansemetaalbond. Eenbrommer maaktvoor hen eenwereld van ver-schil.

Daarom is het vanbelang dat ze inhet zuiden lerenom zich goed te

organiseren. Er is nood aan eengoed georganiseerde syndicaletegenmacht.

Kan het ABVV-Metaal mee dezetegenmacht organiseren? We organiseren werknemers in hetzuiden niet zelf. Dat kan ook niet,dat moet van onderuit komen, van-uit de basis. We geven een duwtjein de rug zodat ze kunnen uitvoe-ren wat zij willen bereiken. De vak-bonden zijn daar nogalversplinterd, we moeten dus inzet-ten op grotere structuren ensamenwerkingsverbanden. Wijkennen deze structuren en samen-werkingsverbanden goed in België.Hopelijk kunnen onze ervaringende processen in Kenia versnellen.

We danken Rony Schatteman(Arcelor Mittal) voor het inter-view.

ABVV-METAAL heeft werk in Kenia!WAARDIG WERK

02_DNW_12022010_OO 10-02-2010 13:01 Pagina 2

N° 3 12 februari 20102 Regio West-Vlaanderen

• De periode van uitbetaling: vanaf 1 maarttot 30 juni 2010.

• Bedrag: 110 euro

• De syndicale premie wordt uitbetaald aande gesyndiceerden, tewerkgesteld per01.03.2010 in een onderneming, ressorte-rend onder de bevoegdheid van hetPC 226.

• Ook de bedienden die met brugpensioengaan in de loop van 2010 hebben recht opeen syndicale premie.

Syndicale premiesPC 226 UITBETALING SYNDICALE PREMIE 2010

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende059/70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare051/26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge, 050/44 10 21BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk056/26 82 43

CONTACTGEGEVENS BBTK

Het ABVV, de sp.a en de Bond Moyson van West-Vlaanderen organiseren een gezamenlijk initiatiefwaarbij goedkopere energie voor de consumentenwordt aangeboden.

De energiefactuur weegt voor veel mensen loodzwaar.Door samen energie aan te kopen, door samen op zoekte gaan naar de goedkoopste leverancier, kun je eenmooie besparing doen. Een korting die al snel tot hon-derden euro's kan oplopen...

Om dit initiatief toe te lichten worden er op verschillen-de plaatsen in West-Vlaanderen info-avonden georgani-seerd.

Indien je wenst deel te nemen aan deze avond, meld ditdan aan het provinciaal secretariaat ([email protected]).

Indien je wenst in te tekenen voor de groepsaankoop voor energie kan jeje inschrijven via de website: www.samensterker.be

Info-avond ‘Goedkopere Energie’

DATA & PLAATSEN:12-02-2010(19:30) OC 't Zonnerad, Tresoriersstraat,Zonnebeke12-02-2010 (19:30) zaal Calidris, Strandlaan 1,Westende15-02-2010 (19:30) CC Ghybe, Sint-Annastraat 13,Poperinge16-02-2010 (19:30) De Bosgalm, Pastoriestraat,Torhout17-02-2010(19:30) OC D'Iefte, Hoogstraat 122, Deerlijk18-02-2010 (19:29) OC De Vonke, Lagaeplein 24, Heule (Kortrijk)

18-02-2010 (19:30) Bibliotheek Izegem, Plantijnzaal,Grote Markt 2019-02-2010 (19:30) zaal Ravelingen, De Vrièrestraat 51, Knokke-Heist 22-02-2010(20:00) cultuurzaal De Balluchon,Moerestraat 19, Koekelare23-02-2010(19:30) CC Oud Stadhuis, Hoogstraat 1,Gistel24-02-2010(19:30) Centrum Rostune, Stationsstraat 13,Sijsele (Damme)

Zou je ook graag op een computer lerenwerken en heb je een beetje drempelvrees?

Wij geven computeropleiding voor werklozendie nog niets of weinig van de computerafweten. Geen enkele voorkennis is vereistom deze cursus te kunnen volgen! Het is spe-cifiek voor de absolute beginner en isgeschikt voor jong en oud!

Het gebruik van toetsen, knoppen en kabelswordt u aangeleerd en we maken je ver-trouwd met vakjargon. Je leert werken methet besturingssysteem Windows en je leertbrieven opstellen in Word. Ook iets opzoekenop internet en mailen wordt uitgelegd. Als jedeze toepassingen onder de knie hebt, is ditzeer nuttig in je zoektocht naar werk.We bieden overzichtelijke uitleg op jouw

eigen tempo, stap voor stap begeleiding, veeldoe-activiteiten en verzekeren je dat je na 10lessen reeds heel wat toepassingen vlotonder de knie hebt.

De cursus gaat door telkens op woensdagmor-gen van 9 tot 12 uur. 10 lesblokken van 3 uur.

Opgelet: de plaatsen zijn beperkt!

Datum: Woensdag 17 en 24 februari, 3-10-17en 24 maart en 7 en 14 april 2010Uur: 9u tot 12 uurPlaats: Textielhuis, Rijselsestraat 19, 8500KortrijkInschrijven: Rik Holvoet 056 21 45 51 of [email protected]

Beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de overheid?Wil je met ons ijveren voor een beter werkloos-heids- en werkgelegenheidsbeleid van de over-heid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité.Maandelijks komen we samen om de actuele the-ma’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 25februari om 14 uur in het ABVV Brugge (vor-mingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43.Het einde is voorzien rond 16.30 uur.Werk zoeken, vinden en houden is voor zowel

jongere als oudere werklozen een echt hindernis-senparcours. Hier heelhuids aan uit geraken vergt een serieuzetraining. Aan de hand van een digitaal stellingen-spel kom je heel wat te weten over je rechten enplichten als werkloze en de mogelijkheden diegeboden worden bij je zoektocht naar werk.

Meer info: 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens)[email protected]

BEDIENDEN TEXTIEL EN BREIWERK (PC 214) UITBETALING SYNDICALEVORMINGSTOELAGE JAAR 2009

• Referteperiode 2009.

• Bedrag: 120 euroBetaalperiode: 01.02.2010 t/m 15.07.2010

• Voorwaarde: lid zijn op het ogenblik vanuitbetaling sinds tenminste 01.11.2009

• De bedienden dienen tewerkgesteld te zijnin een onderneming die ressorteert onderhet PC 214.

• Bedienden die in 2009 nog tewerkgesteldwaren in de textielsector gedurende ten-minste één maand en daarop aansluitendwerkloos werden, in voltijds tijdskrediet,met brugpensioen of pensioen gingen,behouden hun recht op deze vormingstoe-lage.

BESPAAR FORS OP JE GAS EN ELEKTRICITEIT!DOE MEE AAN ONZE GROEPSAANKOOP!

Veel leden van de Belgische Transport-arbeiders Bond van het ABVV kunnen tij-dens de gewone bureeluren geen bezoekbrengen aan het BTB kantoor. Nochtansweten wij dat er heel wat problemen zijn inde transportsector. Om de BTB leden dan toch de mogelijkheidte bieden om iemand van de vakbond teontmoeten, gaat de BTB zelf de baan op.Sinds een zestal maand rijdt de rode BTBbus het land rond en komt op gezette tijd-stippen ook in onze provincie. Iedere derde maandag van de maand (metuitzondering van juli en augustus) komt deBTB Road Show naar Zuid West-Vlaanderen. Op maandag 15 februari en maandag

15 maart 2010 staat het mobiel kantoor vande BTB – ABVV, sector Wegvervoer enLogistiek, terug aan het Total station op deLAR te Rekkem. Ieder BTB lid kan daarterecht met alle vragen en problemen inza-ke loon- en arbeidsvoor-waarden op hetwerk, het uitlezen van zijn digikaart ofgewoon even binnen wippen voor een lossebabbel, een kop koffie of een frisdrank. Ubent steeds van harte welkom.

René Degryse, gewestelijk secretaris BTB.Annita Vandenbussche, propagandist –dossierbeheerder BTB.Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare of051/26 00 84 of [email protected]

BTB Road Show – LAR Rekkem

02_DNW_12022010_WV 10-02-2010 12:35 Pagina 2

N° 3 12 februari 2010 3

Waarover gaat het precies? Onder-nemingen die niet lenen, kunnen tocheen fictieve intrest op hun eigen midde-len in mindering van hun belastingenbrengen. Die fictieve intrest wordt de"notionele intrestaftrek" genoemd. Demaatregel, die destijds door de PS werdgoedgekeurd, had budgettair neutraalmoeten zijn. Bij de lancering ervan wassprake van een kostprijs van 500 miljoen,die ruimschoots gecompenseerd zouworden door een stormloop van inves-teerders…

Sinds de invoering van de maatregel isde kostprijs ervan maar blijven stijgen.Tot meer dan 4 miljard vandaag! En alleondernemingen kunnen er gebruik vanmaken, zelfs de banken en de elektrici-teitsproducenten, zelfs de bedrijven diewerknemers willen ontslaan hoewel zenog steeds winstgevend zijn, zoals ABInbev. De bedoeling van het wetsvoorstel is dusde toekenning van het belastingvoordeeleen stuk selectiever te maken. In hetvoorstel van de PS zou deze maatregelechter niet gelden voor ondernemingenin moeilijkheden, noch voor bedrijvendie terugkomen op hun besluit om werk-nemers te ontslaan.

Het voorstel van de PS zwengelde hetdebat opnieuw aan binnen de federaleregering. De liberalen (Open VLD en MR)en ook de CD&V willen er niet van weten.De CDh (Franstalige christendemocra-

ten), die in de oppositie zat toen demaatregel genomen werd, zegt niet metzoveel woorden dat de maatregel her-zien moet worden. De PS krijgt dus enkelde steun van sp.a en Ecolo die federaal inde oppositie zitten.De kwestie is nochtans brandend actu-eel: in 2009 daalden de belastinginkom-sten van de federale Staat met maarliefst 20%.

Nog steeds op fiscaal vlak is DidierReynders, onze minister van Financiën,het doelwit van regelrechte aanvallen opzijn beleid. Tot voor kort werd hij nogbewierookt als de beste minister ooit opdit departement, maar vandaag wordthij in de Vlaamse media bestempeld alsde slechtste minister ooit. Hij wordt ervan beschuldigd de belastingadministra-tie te saboteren zodat ze haar werk tenaanzien van de grootverdieners niet naarbehoren kan doen.

Dit is trouwens ook de stelling van MarcoVan Hees, militant van ACOD-CGSP enauteur van een boek over DidierReynders (L’homme qui parle à l’oreilledes riches) publiceerde net een tweedeboek (Banques qui pillent, banques quipleurent), waarin hij nogmaals de ban-ken en de fraudemechanismen die zijopzetten veroordeelt, maar ook de doel-bewuste verzwakking van de belasting-administratie, die niet de nodigemiddelen krijgt om de belastingontdui-king en -ontwijking aan te pakken.

ACTUALITEIT

ABVV website: www.abvv.beVlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Publiciteit

EDITO

De fiscaliteit ter discussie De voorwaarden voor hetsociaal overlegOp 29 januari stapten we met 35.000 inde straten van Brussel. Op de slogan vande werkgevers "Laat ons ondernemen"antwoordden de vakbonden "Laat ons wer-ken. We lieten jullie begaan en zie hetresultaat…". We hebben dit herhaald bij de voorzittervan de Europese Raad, Herman VanRompuy, toen hij de afvaardiging van hetABVV ontving. We hebben gevraagd datde Europese Unie een nieuw ecologischen solidair relanceplan zou uitwerken.Een Europese taks op de financiële trans-acties zou 135 miljard euro kunnen ople-veren, zonder dat dit de ondernemingennoch de particulieren pijn doet. HermanVan Rompuy luisterde aandachtig, methet oog op de diverse topontmoetingendie in februari en maart zullen plaatsvin-den.

In eigen land zijn we samen met de ande-re vakbonden gaan aanbellen bij num-mer 16 in de Wetstraat, om de EersteMinister te wijzen op de dringende nood-zaak om relancemaatregelen voor eeneco-solidaire economie te treffen. YvesLeterme luisterde beleefd en nam notavan onze voorstellen. We drongen ookaan op het opschorten van de admini-stratieve stalking tegen werklozen, in dehuidige situatie met de explosief toene-mende werkloosheid.

Nadat hij ook de werkgevers ontvangenhad, spoorde Yves Leterme de socialepartners aan om het sociaal overleg tehervatten. Het is zijn bedoeling de totdusver ingeslagen weg verder te bewan-delen, nl. de koopkracht ondersteunenen tegelijk de lasten van de ondernemin-gen verlagen en de sanering van de over-heidsfinanciën verder zetten. Hij noemtdat de "driehoek". Je zou het evengoedde kwadratuur van de cirkel kunnen noe-men. Het is inderdaad zo dat de over-heidsinkomsten in 2009 met 20%gedaald zijn en dat de tijd van de belas-

tingcadeaus, en zeker van de niet-selec-tieve lastenverlagingen zonder enigeband met de werkgelegenheid, voorbijis.

We begrijpen best dat ondernemingen -dit wil zeggen de werknemers die er wer-ken - onder de crisis lijden. Het zijn dieondernemingen die geholpen moetenworden, om de tewerkstelling in stand tehouden! Ondernemingen die van debelastingcadeaus, de werkgelegenheids-steun, van de crisis en van het feit dat degemeenschap de werkloosheid ten lasteneemt, profiteren om te herstructurerenen rijkelijke dividenden uit te keren, dieondernemingen moeten niet geholpenworden. Als de werkgeversorganisaties veralge-meningen afwijzen, dat ze dan ookerkennen dat er zwarte schapen tussenzitten en dat ze aanvaarden dat het kafvan het koren gescheiden wordt.

De herziening van de notionele intrest-aftrek in die zin dat enkel de onderne-mingen die het verdienen, dit wil zeggendie de werkgelegenheid bevorderen, ergebruik kunnen van maken, is niet alleeneen kwestie van gezond verstand, dat isook een zaak van algemeen belang. En dat algemeen belang moet de lei-draad van het sociaal overleg blijven.

Wij staan open voor de dialoog. Tenbewijze: in de komende dagen zullen wede discussie in de Groep van 10 hervat-ten om een gemeenschappelijk akkoordte vinden over een prioriteitenagendavoor 2010. Maar aan werkgeverszijdemoet men beseffen dat het overleg nietmag leiden tot een nieuwe sociale ach-teruitgang, bovenop wat de crisis al aan-gericht heeft.

De fiscaliteit is aan de orde van de dag. De Parti socialiste PS heeftonlangs immers een wetsvoorstel ingediend in de Kamer tot herzie-ning van het systeem van de notionele intrestaftrek. Dit voorstel vanMarie Arena en Alain Mathot wil die aftrek afschaffen voor risico-kapitaal bij herstructureringen.

Anne DemelenneAlgemeen secretaris

Rudy De LeeuwVoorzitter

arbeid&beter combineren

gezin

TIJDSKREDIET

VIERDAGENWEEK

EXTRA MOGELIJKHEDENVANAF 50 JAAR

januari 2010

Brochure Tijdskrediet

Deze brochure geeft een

overzicht van de mogelijkheden

en met de laatste

aanpassingen

vanaf januari 2010

voor een betere

combinatie van arbeid

en gezin: tijdskrediet,

vierdagenwerkweek en

extra mogelijkheden

vanaf 50 jaar.

Je kan deze

brochure lezen

op www.abvv.be

> Brochures 2010.

IndexgegevensHet indexcijfer van

JANUARI 2010 de consumptieprijzen Gezondheidsindex(basis 2004) (basis 2004)

cijfer van de maand 112,05 111,36

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand 0,46• laatste 3 maanden 0,88• laatste 6 maanden 0,97• laatste 12 maanden 0,62

4-maandelijks gemiddelde 1 111,51 110,93 2

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand 0,21• laatste 3 maanden 0,33• laatste 6 maanden 0,14• laatste 12 maanden -0,31

Zowel de consumptieprijsindex als de gezondheidsindex van de maand januari zijn gestegenten opzichte van december 2009, voornamelijk dankzij de prijsstijging van verse groenten,vloeibare brandstoffen en motorbrandstoffen.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uit-

keringen te indexeren, bedraagt 112,72. De spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in deoverheidssector en de sociale uitkeringen neerwaarts te indexeren, bedraagt 108,34. Het NIS verwacht, in tegenstel-ling tot het Planbureau, dat de spilindex volgend jaar wel kan overschreden worden.

03_DNW_12022010 10-02-2010 12:58 Pagina 3


Wat? Informatie, advies en hulp overopleidingen, werk zoeken en sollici-teren.

Voor wie? Alle werkzoekenden. Extra aan-dacht voor 50-plussers. Ook voor tij-delijk werklozen.

Hoe? Via een individueel gesprek (opkantoor, telefonisch of per mail) ofvia collectieve infosessies.

Waarover?We organiseren collectieve infoses-sies over rechten en plichten van50-plussers, van langdurig werkzoe-kenden, over opleidingen, over con-trole beschikbaarheid, overtijdelijke werkloosheid.

Wat is het resultaat?Je staat sterker in je zoektocht naarwerk. We geven je sollicitatietips,leiden je naar vacatures en opleidin-gen, wapenen je tegen de RVA-controle.

Word ik snel geholpen?Supersnel!

In cijfers•deze dienstverlening bestaat sinds 2003;•onze 14 consulenten helpen jaarlijks

1600 werkzoekenden verder;•1 op 4 is 50+, 1 op 5 jonger dan 30;•1 op 5 is langdurig werkzoekend, even-

eens 1 op 5 is minder dan 3 maandenwerkzoekend.

De ervaring van… Linda (42): “Via Tweedekansonderwijsslaagde ik erin mijn middelbaar diploma tebehalen. Daarna wilde ik vast werk vinden,maar dat bleek niet zo gemakkelijke te zijn.Via de VDAB kwam ik terecht bij de ABVV-bijblijfconsulent. Tijdens ons gesprek werder goed naar mij geluisterd. Ik kreeg met-een heel wat bruikbare informatie meeover opleidingen en een bundeltje met nut-

tige sollicitatietips. Af en toe bezorgt deconsulent me ook vacatures. Toch wildehet maar niet lukken om vast werk te vin-den. Ik nam dan opnieuw contact op metmijn ABVV-bijblijfconsulent. We gaan nusamen verder op zoek, onder meer doorvacatures op te sporen op het internet. Datstelt me gerust. De hulp en de steun vanmijn bijblijfconsulent geeft me genoegzelfvertrouwen om er weer tegenaan tegaan."

Waar vind je onze bijblijfconsulenten?In alle ABVV-gewesten in Vlaanderen: • ABVV regio Antwerpen: tel. 03 220 66 44• ABVV Mechelen+Kempen:

tel. 015 29 90 26• ABVV Limburg: tel. 011 22 97 77• ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 13• ABVV Vlaams-Brabant: tel. 02 251 27 27• ABVV West-Vlaanderen:

tel. 0473 22 30 44

En via www.bijblijvers.be.

BIJBLIJFWERKING

Loop niet verloren in jezoektocht naar werk

VORMING&ACTIE VOOR WERKZOEKENDEN

Werklozen weerbaar makenWat? Werklozen vormen en informeren.

Waarover?In feite over ongeveer alles waarmee eenwerkloze te maken krijgt.

Bijvoorbeeld?Rechten en plichten als werkloze, socialezekerheid, arbeidsstatuten, VDAB, RVA,PWA’s, …

Kan ik er ook iets doen?Jawel, computercursussen, trainingen soci-

ale vaardigheden, sollicitatietraining. InAntwerpen, Limburg en West-Vlaanderenkan je ook actief worden in een werklozen-comité.

In cijfers:• bestaat sinds 1982 als ABVV-werklozen-

werking; sinds 2003 als Vorming&Actie;• jaarlijks gemiddeld 3000 deelnemers aan

diverse vormingen en info’s;• 6 op 10 is vrouw.

De ervaring van… Stefanie (26): ): “Ik leerde heel veel bij tij-

Wat doet het Vlaams ABVV voor werkzoekenden?Een sterke vakbond is broodnodig. Onder die noemer organiseert het Vlaams ABVV op 7 en 8 mei 2010 zijn vierjaarlijksstatutair congres. Waarmee houdt het Vlaams ABVV zich eigenlijk allemaal bezig? In deze reeks bieden we u een antwoordop deze vraag. Aflevering 2: onze dienstverlening voor werkzoekenden.

De vakbond doet meer dan het dopgeld van werkloze leden uitbetalen. Het Vlaams ABVV biedt werkzoekenden ook heelwat hulp om hun jobkansen te verhogen of hun weg weer te vinden op de arbeidsmarkt: via vormingen, informatiesessies,opleidingen en individuele gesprekken. Want werk voor iedereen is nog steeds ons streefdoel.

In de volgende aflevering: Wat doet het Vlaams ABVV voor jongeren?

Meer info over het congres “Een sterke vakbond is broodnodig”:www.vlaamsabvv.be

KOPA

Een opleiding als brugnaar een jobWat? Praktijkgerichte opleidingen.

Voor wie? Werkzoekenden die 50+ zijn, kortge-schoold, allochtoon of arbeidsgehandicapt.

Hoe?Opleidingen, bedrijfsdagen, stages encoachingen op de werkvloer.

Waarover?Kantoor, verkoop, social profit, onthaalbe-diende, Nederlands voor anderstaligen.

Wat is het resultaat?Je wordt klaargestoomd voor een job dieje graag wil doen. Je leert hoe je eengeschikte job kan vinden. Je krijgt eengetuigschrift als bewijs: een extra plus-punt in je sollicitatiebrief!

En nadat ik werk heb?Na een lange periode van werkloosheidweer aan de slag gaan, brengt vaak heelwat aanpassingsproblemen met zich mee.Dan kunnen we helpen met job- en taal-coaching. Gedurende 6 tot 12 maandencoachen we je op je nieuwe werkvloer. Wehelpen om je te integreren in je nieuwewerkomgeving zodat je je goed voelt enblijft voelen in je job. Voor anderstaligenbieden we extra taalondersteuning.

Word ik snel geholpen?Opleidingen duren tussen 2 weken (voorkorte opleidingen) en 15 weken (voorlange opleidingen). Ze starten in januari,maart of september. Een job- of taalcoa-ching kan onmiddellijk worden opgestartbij een nieuwe tewerkstelling.

In cijfers• actief sinds 1988; sinds 1996 onder de

naam Kopa (Kans op arbeid);• job- en taalcoaching sinds 2008;• sinsdien al bijna 20.000 werkzoekenden

opgeleid, of gemiddeld 900 per jaar;• 200 job- en taalcoachingen per jaar;• 1 op 4 cursisten is jonger dan 25;

1 op 4 is ouder dan 40.

• jaarlijks een 90-tal opleidingen, ver-spreid over 18 lesplaatsen.

De strafste ervaring van…Lowie, één van onze twaalf jobcoaches:“Een vrouw was 15 jaar thuis gebleven omvoor de kinderen te zorgen. Na een Kopa-opleiding winkelpersoneel vond ze werk.Ze had echter veel last van faalangst entoonde zich weinig assertief op de werk-vloer. Tijdens de jobcoaching werkten weaan haar zelfbeeld tot ze weer met zelfver-trouwen op de vloer stond. Inmiddelsplukte de manager van een andere winkelverderop in de straat haar weg omdat hijzo onder de indruk was van haar ver-koopskwaliteiten. Gevolg: ze werkt nu vol-tijds én aan betere arbeidsvoorwaarden.”

Waar vind je de Kopa-opleidingen en deKopa-jobcoaches?• Antwerpen: tel. 03 220 67 17• Limburg: tel. 011 25 20 95• Mechelen: tel. 015 20 03 50• Scheldeland: tel. 09 265 52 61• Turnhout: tel. 014 40 03 38• West-Vlaanderen: tel. 059 55 60 78• Zuid-Oost-Vlaanderen: tel. 055 30 28 60

En op www.kopa.be.

dens de info over het belang van de socia-le zekerheid. Ik begrijp nu hoe belangrijkons sociale zekerheidssysteem voor onsis. Niet alleen als werkloze, maar ook latervoor ons pensioen en als we ziek zijn.Geen sociale zekerheid maakt een wereldvan verschil. Dan wordt het hier zoals inAmerika: ieder voor zich. We sprekenaltijd over ‘ons rotlandje’, maar uiteinde-lijk is het hier zo slecht nog niet.”

Waar?Vorming&Actie organiseert cursussen eninfosessies voor werklozen in:• Antwerpen: tel. 03 220 67 19• Limburg: tel. 011 28 71 40• Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 24• West-Vlaanderen: tel. 056 24 05 51

Kijk ook eens op www.abvvwerklozenwerking.be.

04_DNW_12022010 10-02-2010 12:29 Pagina 4

N° 3 12 februari 2010 5

Voor het uitbouwen van de ABVV-senioren-werking als syndicale beweging voor endoor senioren, gekoppeld aan een volwaar-dig vrijetijdsaanbod. Je maakt educatievepakketten en ondersteunt de landelijkestuurgroep met seniorenvrijwilligers.

PROFIEL: • diploma hoger onderwijs (sociale rich-

ting)• interesse in syndicaal-politieke senioren-

thema’s• ervaring met vormingswerk of sociaal cul-

tureel verenigingswerk is een pluspunt• Je kan je terugvinden in de ABVV doel-

stellingen

AANBOD: • voltijds contract van onbepaalde duur• loon volgens ABVV-barema• standplaats Brussel

Geïnteresseerd in deze functie?Het takenpakket kan via e-mail opge-vraagd worden bij de personeelsdienst (zieverder). Interesse? Stuur vóór 20 februari2010 een brief met CV naar CarolineCopers, Algemeen Secretaris VlaamsABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via e-mail (aanbevolen) naar de personeels-dienst: [email protected]

Het VLAAMS ABVV zoekt voor haar seniorenwerking een

educatief medewerker m/v

VACATURE

Sinds 1 februari betaal je bij de NMBS meervoor enkele treintickets. Doordat de gezond-heidsindex gestegen is zijn de tickets duur-der geworden. Voor een trajecttreinkaart,een schooltreinkaart en een campuskaartbetaal je 0,66% meer. De prijs van een RailPass is met 1% gestegen, maar de prijs vaneen los ticket is niet veranderd.

Het aanbod is ook gewijzigd. Tickets als ‘Dagaan zee’ of Dag in de Ardennen’, evenals een50% verminderingskaart zijn niet meer tekoop. Senioren betalen iets meer voor eenrit, maar dit ticket is hele jaar geldig (uitge-zonderd in weekend in juli en augustus).

Bij De Lijn betaal je nu meer voor enkele tic-kets en abonnementen. Zo worden de BuzzyPass voor jongeren en de Omnipas 2,5%duurder. Ook de prijs van losse tickets op busen tram stijgen. Tickets in voorverkoop enper sms blijven even duur.

De Brusselse MIVB verhoogt de prijzen metgemiddeld 2,53%. Dit is het geval voor hetMTB-jaarabonnement op metro, tram enbus.

De prijzen van de tickets van de Waalse ver-voersmaatschappij TEC stijgen gemiddeldmet 4,64%.

PRIJSSTIJGINGEN SINDS FEBRUARI 2010

Trein, tram en bus zijnduurder geworden

1 medewerker voor de federale studiedienst:departement “Ondernemingen” - economist (m/v)

VACATUREHET FEDERAAL ABVV WERFT AAN :

Kernopdrachten• Dossiers in verband met de activiteiten van de ondernemingsraad (economische en

financiële informatie, jaarrekening, arbeidsreglement, rol van de bedrijfsrevisor, her-structureringen, boekhoudkundig recht, sociale balans, innovatie, …)

• Verdediging van de werknemers en syndicale vertegenwoordiging in de KMO’s.• Corporate governance, maatschappelijk verantwoord ondernemen, ethische investe-

ringen, rapportering rond concept duurzame ontwikkeling• Beheer van sociale verkiezingen• Europese en internationale dossiers met betrekking tot de onderneming: Europese

ondernemingsraden, Europese vennootschap, principes directeurs van het OCDE tenopzichte van multinationals, …)

Vereiste competenties• Master (licentiaat) in Economie of bedrijfsbeheer• Contactvaardig en teamgeest• Proactiviteit en capaciteit om nieuwe dossiers te beheren• Redactionele en pedagogische competenties• Onderhandelingscapaciteiten• Perfecte kennis van de tweede landstaal• Kennis van het Engels is een plus

Bijkomende vereisten• Bereid zijn zich militant te engageren in het ABVV• Zin voor initiatief hebben (zelfstandig kunnen werken én in teamverband)• Interesse in sociale en economische thema’s

1 medewerker voor de federale studiedienst:departement “Ondernemingen” - jurist (m/v)

Kernopdrachten• Juridische opvolging van de sociale verkiezingen (wetgeving, jurisprudentie, advies)• Bescherming van vakbondsafgevaardigden• Aanvullende pensioenen (ondersteuning onderhandelaars, opvolging CBFA, …)• Juridische ondersteuning in dossiers met betrekking tot de bevoegdheden van de

ondernemingsraad, het comité voor bescherming en preventie op het werk en de syn-dicale delegatie

• Opvolging van de sectoren bedrijfsakkoorden

Vereiste competenties• Master (licentiaat) in de rechten / jurist (specialisatie in fiscaal recht of handelsrecht

is een plus)• Contactvaardig en teamgeest• Proactiviteit en capaciteit om nieuwe dossiers te beheren• Redactionele en pedagogische competenties• Onderhandelingscapaciteiten• Perfecte kennis van de tweede landstaal• Kennis van het Engels is een plus

Bijkomende vereisten• Bereid zijn zich militant te engageren in het ABVV• Zin voor initiatief hebben (zelfstandig kunnen werken én in teamverband)• Interesse in sociale en economische thema’s

Wij bieden• Contract onbepaalde duur• Loon volgens ABVV-barema• Extralegale voordelen

Sollicitaties vóór 26 februari 2010 richten aan:Federaal ABVVRafaël LAMAS, Hoogstraat 42, 1000 [email protected]

Na 40 jaren zonder onderhande-lingen, is er voor het aanvullendparitair comité eindelijk een eerstesectorakkoord!

Arbeid(st)ers die niet kunnen onderge-bracht worden in een welbepaalde sectorvallen onder het PC 100, het aanvullendPC voor arbeiders. Dit paritair comitégroepeert de meest diverse sectoren enbedrijvigheden. In totaal gaat het overom en bij 10.000 bedrijven, waarvan hetovergrote deel minder dan 50 werkne-

mers telt. Naar schatting vallen 30.000arbeiders uit die bedrijven onder het aan-vullend paritair comité.Tot op vandaag waren er geen minimalesectorale loon- en arbeidsvoorwaardenvoor deze arbeiders. Zij vielen terug opwat er in België minimum is geregeld.

Het eerste protocolakkoord, onderte-kend op 27 januari 2010, is dan ook eenhistorisch feit in de sociale geschiedenis.Het PC 100 geeft met dit loonsakkoordde start van effectief sociaal overleg voorde komende jaren, zoals dit trouwensgebeurt in de andere werkende paritairecomité’s.

Krachtlijnen van het sociaal akkoord Het zopas gesloten akkoord regelt deloon- en arbeidsvoorwaarden voor hetjaar 2010. In onderneming waar de lonenniet worden geïndexeerd komt er eenloonsverhoging van 1% op 1 december2010. Loonsverhogingen of voordelenzoals maaltijdcheques of ecocheques diein 2009 of 2010 werden toegekend tellenhier wel voor mee. In ondernemingen diewel een loonindexering toepassen, wor-den geen loonsverhogingen of bijkomen-de voordelen voorzien.

In het akkoord wordt, naast de bestaan-de interprofessionele minimumlonen,

een bijkomend minimumloon voorzienvoor arbeiders die meer dan 24 maandenbij dezelfde onderneming in dienst zijn.Daarnaast wordt de periode voor deinhaalrust van overuren met dit akkoordop een jaar gebracht in plaats van een tri-mester.

Belangrijk voor dit akkoord is dat dewerkgeversorganisaties VBO en Unizohet engagement nemen om vanaf 2011-2012 net zoals in andere sectoren, twee-jaarlijkse sectorakkoorden te onderhan-delen over de loon- en arbeidsvoorwaar-den voor de arbeiders uit deze sector.

AANVULLEND PARITAIR COMITÉ ARBEIDERS (PC 100)

Eindelijk een eerste sectorakkoord !

05_DNW_12022010 10-02-2010 12:36 Pagina 5

N° 3 12 februari 20106 Belgische Transportarbeidersbond

Onder de slogan “Laat ons onder-nemen” poogden de verzameldeondernemers vorige week hunbelabberd imago, als gevolg van deverwerpelijke wijze waarmee ze indeze crisistijden met hun werkne-mers omgaan, enigszins op tepoetsen. Tegelijk dachten ze hiermee eenreactie te ontketenen tegen de suc-cesvolle MARS VOOR JOBS die innauwelijks een week tijd dertigdui-zend vastberaden betogers op debeen bracht.

Meteen kopte De Standaard….“Werkgevers vragen respect”

Respect waarvoor en voor wie?Voor de graaicultuur van bonusver-slindende onafhankelijke (?) enandere bestuurders à la INBEV? Voor de doodgravers van Opel, dielos van elke economische en socia-le wetmatigheid, duizenden gezin-nen in de ellende doen verzanden? Voor de patronale visionairs die inplaats van een harmonisatie vanhet arbeiders- en bediendestatuut,een zo goed als algehele liquidatievan beide statuten samen voorstel-len? Voor de stille gewiekste onderne-mer die, onder het niets ziende oogvan een surrealistische minister vanFinanciën, volgens zijn eigen inven-tiviteit beslist in welke mate hij aldan niet belastingen wenst te beta-len?Voor de ondernemer die zich nietmeer herinnert wie de crisis heeftveroorzaakt en verwacht de socialeklok een paar decennia te kunnenterugdraaien, om zo snel mogelijkzijn royale ‘train de vie’ te kunnenvoortzetten.Voor de al te doorzichtige onderne-mersgezant die de gezagsdragersvan dit land, op basis van eengefantaseerde loonkloof van meerdan 10%, wil inspireren tot eenongerechtvaardigde loonmatiging,op een moment dat honderddui-zenden werknemers een groot deelvan hun inkomen hebben zien weg-smelten!

Het verlies van het grotegelijk!

Het moet de werkgevers hoog zit-ten dat ze na jaren van het grotegelijk plots geconfronteerd wordenmet een publieke opinie die achterde werknemers staat.

Mogelijks is deze kentering in degeesten van veel journalisten ergekomen omdat de sector van demedia zelf niet is kunnen ontko-men aan de desastreuze gevolgenvan de crisis. Dat journalisten hoebekend en vermaard ook, net zoalsde modale arbeiders aan de deurkunnen worden gezet op simpelverzoek van de aandeelhouders, zalallicht ook in de hoofden spelenvan zijn die er thans wel in slagende publieke opinie correct weer tegeven.

Respect moet je verdienen…elke dag!

Of de werkgevers daar veel willenvoor doen is maar zeer de vraag.Enkele recente incidenten binnenonze sectoren hebben geleerd dater momenteel binnen heel watondernemingen nog nauwelijkswaardering is voor het menselijkkapitaal, voor de inzet en de toewij-ding van de arbeiders. Deze ver-werpelijke mentaliteit wordtoverigens gepromoot door over-koepelende patronale organisaties.

Voka adviseert luchthavenge-bonden ondernemingen stakin-gen te breken!

De Vlaams-Brabantse afdeling vanwerkgeversorganisatie Voka zetbedrijven die actief zijn opZaventem aan om een mogelijketoekomstige staking op de luchtha-ven te breken. Heel wat bedrijven,al dan niet rechtstreeks met deluchthaven verbonden, werd per e-mail een strategie aangeboden omeen “staking bij de vrachtafhande-ling tegen te gaan of te breken”.Vorige week werd daartoe door

Voka een spoedvergadering bijeen-geroepen.

Aanleiding is de stakingsaanzeg-ging die door de vakbonden vanFlightcare en Aviapartners werdingediend, omdat staatssecretarisvoor Mobiliteit Schouppe over-weegt om een derde afhandelaartoe te laten op de luchthaven.

In de vorige editie van De NieuweWerker hebben wij paginagrootuitgelegd waarom een derdeafhandelaar op Zaventem voor dewerknemers een bloedbad zoukunnen betekenen en een regel-rechte aanslag op hun statuut.

Schouppe van zijn kant vindt,samen met Voka, dit het ultiememiddel om de stakingsbereidheidvan de werknemers op de luchtha-ven in te perken. Een dergelijke ver-regaande inmenging door eenwerkgeversorganisatie in de inper-king van het stakingsrecht is grens-verleggend. De aanmoediging ombij de rechter stante pede tegendeze “ongeoorloofde” staking eenkortgeding aan te spannen is dit

des te meer. Het getuigt ongetwij-feld van het grenzeloze respect vande ondernemers voor de rechtenvan hun werknemers.

Havenpatronaat provoceertvakbonden!

De nieuwjaarsboodschap van depatroon der havenpatroons PaulValkeniers is er eentje om in tekaderen.Terecht geeft hij tekst en uitleg bijde gevolgen van de crisis voor deBelgische havens. Dat de volume-dalingen over 2009 de 20% benade-ren en dat het aantal werklozehavenarbeiders t.o.v. 2008 is ver-viervoudigd, is een voor de werkne-mers allicht meer dramatischevaststelling dan voor de havenpa-troons.Valkeniers ziet niet zozeer de inter-nationale crisis als de grote boos-doener. Veeleer ziet hij deoplossing in de aanpak van eenaantal lokale dossiers zoals: deScheldeverdieping, de hinterlan-dontsluiting, de beloodsing, dewerking van de douaneadministra-tie en last but not least de moder-nisering van de havenarbeid.

Wat achter dat laatste schuilgaattart elke verbeelding. Openlijkdurfde het havenpatronaat er nietvoor uitkomen, maar heimelijkhoopte ze dat de Europese bondende strijd tegen Europa zouden ver-liezen voor het behoud van hun sta-tuut, bij ons de wet Major. Hetpakte even anders uit. Zowel“Portpackage I” als “PortpackageII” werden Europees van tafelgeveegd. De algehele liberaliseringvan de havens bleef dode letter.Zowel de Wet Major als de codexenin de verschillende havens blevenovereind.

Het patronaat dacht, dank zij decrisis die ze grotendeels in deschoenen van de havenarbeiderswillen schuiven, haar grotemoment gekomen. VolgensValkeniers moet de private haven-gemeenschap duidelijk haar visiete kennen geven en moet ze steungeven aan de politici die hun nekwillen uitsteken om de patronale

visie door te duwen. En voegtValkeniers eraan toe…”we mogenbij de eerste tegenwind niet door deknieën gaan omdat de kranen moe-ten blijven draaien. Als we onze kra-nen op iets langere termijn meerwillen laten draaien, zullen we ookeens op korte termijn door een zureappel heen moeten bijten”.

Sociaal overleg onze eersteprioriteit !

De havens kennen met uitzonde-ring van hun Europese strijd tegende Portpackage, sedert enkeledecennia een sociale vrede diewereldbekend is en het resultaatvan een goedlopend sociaal over-leg. De arbeidsproductiviteit in ter-men van tonnen goederen ofaantal containers per uur ligt bij dehoogste ter wereld. En toch sturende werkgevers een niet mis te ver-staan provocatie uit.

Het sociaal overleg is ons dier-baar… de sociale strijd… indiennodig… is ons niet onbekend.

De patronale krijgsheren, zowel opde luchthaven als in de havens, diezich geroepen voelen om ons uitonze tent te lokken, moeten wetenwelke verantwoordelijkheid ze dra-gen. Beleidsvoerders op alleniveaus die hen daarin willen steu-nen evenzeer. Wij zullen de job ende broodwinning van onze ledenen hun gezinnen tot de laatste snikverdedigen met de nodige reali-teitszin, met begrip voor maat-schappelijke en technologischeevoluties maar evenzeer met eengrenzeloze vastberadenheid.

Ivan VICTOR Voorzitter BTB

De krijgsheren van het sociaaloverleg vragen respect!

06_DNW_12022010 10-02-2010 12:30 Pagina 6


De Vlaamse regering heeft een Staten-Generaal voorde Industrie georganiseerd. Daarvan is de conclusiedat er tegen juli 2010 concrete projecten op tafelmoeten liggen om de industrie in Vlaanderen tetransformeren. We hebben, met andere woorden,amper vier maanden om onze industrie te hervor-men.

De problemen zijn gekend en niet nieuw. Minder danéén op zeven Belgen werkt vandaag rechtstreeks inde industrie tegenover één op vier in 1981.Anderzijds is de industriële werkgelegenheid sedert1999 (slechts?) gedaald van 16,3% naar 13,3% (vanéén op zes naar één op zeven). Op Belgisch niveau ishet aandeel van de industrie in de totale productie(- 0,9%) bovendien nagenoeg constant gebleven. In2008 bedroeg het aandeel van de industrie in deBelgische productie 30,2%. Daarenboven zorgt deindustrie nog altijd voor 75 procent van de Belgischeuitvoer. Dat percentage is de jongste jaren slechtszeer licht gedaald. Wat de werkgelegenheid betreft,moeten we wel een kanttekening maken. De indus-trie zorgt immers niet alleen voor rechtstreekse,maar ook voor veel indirecte jobs in andere sectoren.De Nationale Bank berekende dat ruim 250.000banen in de dienstensector afhankelijk zijn van indus-triële ondernemingen.

Daarenboven speelt de industrie een cruciale rol inonderzoek en ontwikkeling. De industrie spendeertmiljarden aan de ontwikkeling van nieuwe produc-ten. Zonder de inspanningen van de industrie is hetonmogelijk om de economie in België / Vlaanderenom te vormen tot een kenniseconomie.

Dit alles heeft er allicht voor gezorgd dat er tegen-woordig overal in Vlaanderen, maar eigenlijk in gansEuropa, op een andere manier wordt gediscussieerdover het te voeren industriebeleid.

Pleiten voor een nieuw industrieel beleid is ineensniet meer zo’n vies woord. Het grote toverwoord lijkt

technologische innovatie te zijn geworden (nietalleen bij ons trouwens). Bedrijven moeten nicheskiezen waarin ze hun specifieke toegevoegde waardekunnen creëren, producten ‘die niet zomaar in Chinaof India kunnen worden gemaakt’. Dat moet alle-maal leiden tot een unieke positie in Europa en dewereld.

In oktober 2008 vroeg ABVV-Metaal naar een nood-plan voor de industrie en voor de werknemers in deindustrie. Het is goed dat de Vlaamse regeringsamen met de sociale partners eindelijk werk maaktvan zo’n toekomstgericht industriepact. We willenechter dat er ook – nu meer dan ooit – werk wordtgemaakt van en voor de werknemers in de industrie.Anders gezegd: ja, er moet geïnvesteerd en geïnno-veerd worden en ja, er moeten projecten komen dieons industrieel weefsel kunnen transformeren. Maarer moet ook worden gezorgd voor werkbaar werkvoor de werknemers in de industrie. Want ook alwerd in het derde kwartaal in 2009 in België opnieuween (lichte) economische groei gerealiseerd, demeerderheid van de bedrijven blijft toch even pessi-mistisch wat de tewerkstelling betreft. Volgens deNationale Bank van België zou de werkgelegenheid in2010 nog sterker kunnen dalen dan in 2009. De ver-wachting is dan ook dat we – net als in de vorige eco-nomische crises – minstens twee jaar lang het hoofdzullen moeten bieden aan een toenemende werk-loosheidsgraad. De economische crisis loopt mis-schien op haar laatste benen, maar dearbeidsmarktcrisis woedt nog in alle hevigheid.

De werknemers in de indus-trie hebben niet alleen rechtop een duurzame toekomst,maar ook op respectvollejobs. Nu.

Herwig JorissenVoorzitter

Index 1 januari 2009 111,27


PC

111.1 & 2

Metaal

STANDPUNT

We willen een pact voor de industrieen voor de werknemers in de industrie

Sinds vorig jaar werden de tarie-ven van het woon-werkverkeermet een privévoertuig losgekop-peld van de stijging van de tarie-ven NMBS. Dit maakt dat wevoortaan elk jaar op 1 februari detabel aanpassen aan de sociale

index. Deze index wordt bere-kend door de verhouding socialeindex januari van het lopendejaar over de sociale index januarivan het voorgaande jaar tenemen.

Tarieven woon-werkverkeermet privévoertuig in demetaalbouw PC 111.1&2

afstand inkilometers

wekelijksebijdrage van

de werk-gever

afstand inkilometers

wekelijksebijdrage van

de werk-gever

7

Euro Euro

1 1,38 43 - 45 17,06

2 2,78 46 - 48 17,94

3 4,17 49 - 51 18,94

4 4,48 52 - 54 19,61

5 4,96 55 - 57 20,20

6 5,25 58 - 60 20,86

7 5,46 61 - 65 21,70

8 5,75 66 - 70 22,76

9 6,11 71 - 75 23,83

10 6,39 76 - 80 24,82

11 6,74 81 - 85 25,95

12 6,95 86 - 90 26,88

13 7,33 91 - 95 27,96

14 7,69 96 - 100 28,99

15 8,00 101 - 105 30,06

16 8,25 106 - 110 31,15

17 8,56 111 - 115 32,24

18 8,92 116 - 120 33,34

19 9,23 121 - 125 34,39

20 9,48 126 - 130 35,44

21 9,76 131 - 135 36,47

22 10,15 136 - 140 37,47

23 10,49 141 - 145 38,51

24 10,82 146 - 150 39,95

25 11,07 151 - 155 40,58

26 11,44 156 - 160 41,60

27 11,77 161 - 165 42,60

28 12,06 166 - 170 43,60

29 12,27 171 - 175 44,59

30 12,62 176 - 180 45,52

31 - 33 13,22 181 - 185 46,56

34 - 36 14,28 186 - 190 47,51

37 - 39 15,18 191 - 195 48,53

40 - 42 16,07 196 -200 49,54

Solidair met

Opel Antwerpen!

Onderteken onze petitie

www.solidairmetopelantwerpen.be


Index 1 januari 2010 110,93PC 112

Uurlonen sector garages - PC 112

spanning 38u 38,5u 39u 40u 01/02basis (*) (*) (*) 2010

A.1.1. Hulpwerkman "Service" / €10,93 €10,85 €10,73 €10,49A.1.2. Hulpw. "Service" (10 jaar anc. ond.) 100 €11,42 €11,33 €11,14 €10,93A.1.3. Hulpw. "Service" (20 jaar anc. ond.) 105 €11,99 €11,90 €11,70 €11,48A.2.1. Hulpwerkman 100 €11,42 €11,33 €11,14 €10,93A.2.2. Hulpwerkman (10 jaar anc. ondern.) 105 €11,99 €11,90 €11,70 €11,48 -0,31%A.2.3. Hulpwerkman (20 jaar anc. ondern.) 110 €12,56 €12,46 €12,25 €12,02 indexB. Geoefende hulpw. 110 €12,56 €12,46 €12,25 €12,02C. Geschoolde 2°cat. 122 €13,93 €13,82 €13,59 €13,33D. Geschoolde 1°cat. 128 €14,62 €14,50 €14,26 €13,99E. Buiten categorie 137 €15,65 €15,52 €15,26 €14,97

Volgende indexaanpassing: 01/02/2011Volgende loonsverhoging: /Vorige wijziging minimalonen: 01/02/2009 (index)

(*) = slechts mogelijk mits compensatiedagen(CAO 23/2/87)

Het ervaringsbewijs is er voorwerknemers en werkzoekendendie praktijkervaring hebbenopgedaan als bestuurder mobie-le kraan, pijpfitter of andereberoepen. Tijdens een praktijk-proef, die wordt afgenomendoor 2 ervaren beoordelaars,

kan de kandidaat zijn vaardigheden tonen. Na eengeslaagde praktijkproef krijgt een deelnemer eenofficieel ervaringsbewijs dat erkend wordt door deVlaamse overheid en kan voorgelegd worden aanwerkgevers of opdrachtgevers om te bewijzen dat de

houder beschikt over de vaardigheden om het beroepin de praktijk te kunnen uitvoeren. De praktijkproeven voor het ervaringsbewijs vanbestuurder mobiele kraan gaan door bij COMOKRA.Voor het ervaringsbewijs van pijpfitter verplaatst dedeelnemer zich naar het VDAB Competentiecentrumte Sint-Niklaas. Wij zijn steeds op zoek naar kandidaten voor de erva-ringsbewijzen van bestuurder mobiele kraan, pijpfit-ter. Voor alle info: neem contact op met Berit Van denBussche, [email protected] oftelefonisch op het nummer 052 315 300. Zij zorgtervoor dat je in het juiste testcentrum terecht komt.

Verzilver je ervaring!

07_DNW_12022010 10-02-2010 12:54 Pagina 7


GIFTIGE GASSEN IN CONTAINERS

“Ik kreeg een brandende keel, mijn ogen en Op een dag in november 2007 kwam in de Haven vanRotterdam een lading glas, verpakt in houten kisten, uitChina aan. Ali en een werkmakker begonnen aan deafhandeling van de container. “Ik kreeg een brandendekeel, mijn ogen en hersenen leken verdoofd, ik kon nietmeer reageren, ben omgevallen en bleef 5 dagen in eencoma, “ vertelt Ali in ‘Toxic Gas Containers’, een film vande Nederlandse vakbond FNV over het gevaar van gas-sen in containers. Hij was zwaar besmet met het uiterstgiftige Methylbromide.

Ook de Belgische Transport-arbeidersbond van het ABVV orga-niseerde op 5 februari eenstudiedag over de aanwezigheidvan gassen in containers en hetgevaar voor de chauffeurs en werk-nemers die de containers afhande-len. Volgens Frank Moreels,Federaal secretaris ABVV-BTBWegvervoer en logistiek, is ditgevaar zowel bij werknemers enwerkgevers onvoldoende gekend.

WAARIN SCHUILT HET GEVAAR?Havenarbeiders, werknemers uitde grootdistributie en chauffeursdie deze containers openen enafhandelen weten niet of en indienzo, welke gassen er in deze contai-ners zitten en ademen deze dam-pen in, met als gevolg acute enchronische problemen van het cen-traal en het perifeer zenuwstelsel,gaande van hoofdpijn en misselijk-heid tot geheugenverlies, verlam-mingen, kanker en in extremegevallen de dood tot gevolg.

Het ‘fumigeren’ of speciaal toevoe-gen van Methylbromide in contai-ners werd vanaf 2005 door deEuropese Unie toegelaten ominsecten en ander ongedierte bui-ten de grenzen te houden.

Duizenden mensen komen hier-door met dit gifgas in aanraking.De havenarbeiders, chauffeurs,werknemers uit de groothandel,maar ook de consument looptgevaar.

Een even ernstig, zoniet groter,probleem zijn de restgassen uit decontainerladingen of productie-gassen. Deze vormen een gevaarvoor de gezondheid van hen die ermee in contact komen.

Jan De Jong: Wij moeten er ieder-een van bewust maken dat dezegevaren bestaan en de blootstel-ling hieraan voorkomen wordt. Hetprobleem van de gassen in contai-

ners en de aanpak van de gevolgenis te vergelijken met de ‘schilders-ziekte’. Het was al lang bekend datde oplosmiddelen en de loodhou-dende verf schadelijk waren voorde gezondheid. Toch heeft het 90jaar geduurd tot er eindelijk maat-regelen genomen werden. Dit magmet de giftige gassen niet gebeu-ren.”

Atie Verschoor, chemicus endirecteur van ECEM (ExpertiseCentre Environmental Medecine) inhet Nederlandse Arnhem, somt detop drie van de meeste gevaarlijkegassen op, met op één 1,2 dichloor-ethaan, op twee fosfine en op driehet door de EU toegelaten methyl-bromide.

“Zakjes met korrels waaruit hetzeer giftige fosfine vrijkomt bij con-tact met de lucht zijn in Azië opelke hoek van de straat te koop. Insommige containers worden tus-sen de houten meubels honderdenvan die zakjes aangetroffen. Somsbreken de zakjes open en blijven dekorrels in de containervloer liggen,ook bij de volgende verscheping.Griezelig, zeker als je weet dat er almensen doodgegaan zijn van dezegassen.”

Studiedag BTB

Dossier

Tijdens een Congres van deInternationale Transport FederatieITF in 2009 in Nederland brachtFNV Bondgenoten, de grootsteNederlandse vakvereniging, hetprobleem van de giftige gascontai-ners in de actualiteit. Volgens Jan De Jong van FNVmoet er dringend iets gebeuren,niet enkel in Nederland, maar inheel Europa. “Als we niets doenkrijgen we in Nederland alleen alover 10 jaar 100.000 zieke mensenbij. Maar Nederland kan niet in zijneentje een verbod uitvaardigen.Dan verplaatst het probleem zichgewoon naar de havens in de buur-landen. Er moet een internationaalverbod komen.”

• Van de containers die uit niet-Europese landen binnenkomen, zijn 1 op 5 besmet met toxische gassen.

• Hier moeten we een onderscheid maken tussen twee soorten giftige gassen. Er zijn gassen die speciaal toegevoegd worden om de goederen in de container te vrijwaren van ongedierte en schimmels. En er zijn stoffen die in het productie- of verpak-kingsproces gebruikt worden en gedurende het transport in de container uitdampen.

• 95% van deze containers zijn onvoldoende of niet gelabeld.

Alle werknemers lopen gevaarNiet alleen de gewone containers kunnen gevaarlijk zijn. Giftigeproducten kunnen zich ook nestelen waar je ze het minst ver-wacht. Dit vertelt Philippe Vigneron van de studiedienst van deAlgemene Centrale van het ABVV.

In de houtverwerking bijvoorbeeld worden werknemers die vezelpla-ten, multiplexplaten of spaanderplaten verzagen, blootgesteld aan for-maldehyde. Dit product, beter gekend onder de naam formol, is eenvluchtige organische stof die o.m. gebruikt wordt bij de productie vanharsen voor houten platen. Je vindt het eveneens terug in goedkopeparketvloeren, vernis en lijm, bepaalde verfstoffen, enz.

Bij de kappers bevatten haarkleurstoffen ook giftige of irriterende stof-fen waarvan sommige ongetwijfeld kankerverwekkend of mutageenzijn. Maar ook hier ontbreekt vaak elke informatie. Waarom? Omdat deEuropese richtlijn betreffende cosmetica geen betrekking heeft op dewerknemers die vaak met deze stoffen in contact komen, maar op departiculieren die ze af en toe eens gebruiken.

REACH of geen REACH (zie pag.9), er is geen enkele informatie ver-plicht vanaf het ogenblik dat het giftig product niet rechtstreeks in hetfabricageproces voorkomt. Dat is een probleem voor de werknemersin de be- en verwerkende nijverheid en voor de bescherming van allewerknemers in de keten van het hele productieproces.

Jaarlijks komen er in onze zeehavens miljoenen containers aan uit alle uithoeken van de wereld.

Voldoende Belgische en Europese richtlijnenDe heer Grosjean, hoofd van het labo indus-triële toxicologie van de FOD Werk-gelegenheid, vertelt dat in België het transportvan niet-vrijgegeven containers verboden is.Zowel de Belgische als de Europese regels zijn vol-gens hem voldoende. Moesten deze overal toege-past worden dan zou er geen gevaar voor degezondheid zijn. Het probleem heeft te makenmet de illegaliteit. We moeten daarom dringendiets doen aan de bewustwording en voldoendeinformatie geven aan iedereen die met containersin contact komt.

“DE KLACHTEN ZIJN HELENORMALE ALLEDAAGSEKLACHTEN: HOOFDPIJN,

EEN LOOPNEUS, DUIZELIG-HEID, WAT HUIDUITSLAG,...DE LINK NAAR DE RELATIEMET JE WERK WORDT TE

WEINIG GELEGD.”

WIJ WILLEN STEEDS MAAR GOEDKOPEREPRODUCTEN EN ‘JUST-IN-TIME’ LEVERINGEN.DAAR BETALEN ANDEREN EEN ZWAREPRIJS VOOR: HUN GEZONDHEID.‘WANNEER MOET JE OPPASSEN?•Als de luchtopeningen van containers dichtgeplakt zijn.•Als je poeder of zakjes met korrels ziet liggen.•Als je dode insecten of ratten aantreft.•Als je een vreemde geur waarneemt.

8-9_DNW_12022010 10-02-2010 13:02 Pagina 8

N° 3 12 februari 2010 9

hersenen leken verdoofd…”

Normaal en ook wettelijk moetenmet giftige producten gegastecontainers aangegeven worden inde begeleidende documenten endegelijk gelabeld worden. Op dezemanier zijn de werknemers – dok-werkers, douaniers, chauffeurs –op de hoogte van het gevaar enkunnen preventiemaatregelentoegepast worden vóór de contai-ner geopend wordt om de goede-ren te controleren, te lossen ofover te laden: ontgassing door eengespecialiseerd bedrijf, op eendaartoe bestemde plaats, recupe-ratie van de giftige gassen of opzijn minst identificatie van het gasen meting van het gehalte, ope-nen en verluchten van de contai-ner, nieuwe meting, tot allegevaar geweken is.

EEN CONTAINER, EEN DOOS VANPANDORA?Het probleem is dat tal van lan-den, vooral uit Zuid-Oost-Azië,niet altijd de informatievoorschrif-ten volgen. Hun containers wor-den aangevoerd zonder enigwaarschuwingslabel. Ze zomaaropenen kan heel gevaarlijk en zelfsdodelijk zijn.

In de haven van Antwerpen, ver-telt Rik Lubbers, hoofdafgevaar-digde van de BTB-ABVV, wordende veiligheidsprocedures bij hetopenen van containers goed opge-volgd. De werknemers hebbentrouwens geleerd op hun hoede tezijn. Verzegelde deuren, dichtge-kleefde verluchtingsgaten, afwe-zigheid van labels, evenveel zakendie wijzen op verdachte contai-ners. De grootste voorzichtigheidis dan geboden en de nodige voor-zorgen worden genomen. Watniet belet dat er zich toch nogongevallen voordoen. Zo werdenonlangs dertig dokwerkers gehos-pitaliseerd nadat vergiftigingsver-schijnselen werden vastgesteld.

Maar containers worden nietnoodzakelijk in de havens

geopend. Ze worden vaak onmid-dellijk op een vrachtwagen over-geladen en rechtstreeks naar hunplaats van bestemming vervoerd.En dan zijn het de chauffeur of dewerknemers die de goederen inontvangst nemen, die in de vuurli-nie staan. Zij hebben niet de erva-ring van de dokwerkers en zijn nietop de hoogte van de gevaren. Ookal omdat zeer giftige gassen zoalsmethylbromide reukloos zijn.Stefan Van Bael, afgevaardigdebij een transportfirma, getuigtdat bij Blokker containers vol meu-belen uit Vietnam of China gelostworden. Soms wordt het gasgemeten vóór de containergeopend wordt, maar dit gebeurtniet stelselmatig.

Daarnaast zijn er ook containersdie niet gegast worden, maar dieproducten bevatten die zelf gifti-ge dampen afgeven: vernis, lijm,benzeen en tolueen, enz. Het kangaan om (sport)schoenen,bedrukt karton, houten paletten,… die zelfs na ontgassing door-drenkt blijven en met vertraginggiftige dampen blijven afgeven.

BEWUSTWORDINGZelfs de arbeidsgeneesheer legtniet altijd en vaak helemaal niethet verband tussen symptomen envergiftiging. Ook al omdat datlang niet evident is: er is immersgeen rechtstreeks verband tusseneen symptoom en een product.Bepaalde producten hebben eenvertraagde uitwerking. Dit is bij-voorbeeld het geval met beroeps-kankers.

De heer Kempeneers, wetenschap-pelijk adviseur bij Arista (arbeids-geneeskunde) stelt dat dearbeidsgeneesheer op deze risico'smoet letten en de klachten moetonderzoeken, met deze oorzaken inhet achterhoofd. Bij twijfel verder zoe-ken, en eventueel de mogelijk getrof-fen werknemers doorverwijzen naarspecialisten in toxicologie.

De arbeidsgeneeskunde moet ookeen rol spelen in de risicoanalyse enbij de invoering van een globaal pre-ventieplan in de onderworpen onder-nemingen.

Ook de werknemers moeten zichbewust worden van de gevaren. Hieris een rol weggelegd voor de comitésvoor preventie en bescherming ophet werk (CPBW). Zij moeten dewerkgevers op de risico's wijzen ende te nemen preventiemaatregelenaangeven. Bovendien moet de infor-matie zo ruim mogelijk verspreidworden want niet alle onder-nemingen hebben een CPBW.Transportbedrijven met minder dan10 werknemers staan even sterkbloot aan het risico als grote onder-nemingen.

VOORZICHTIGHEID IS GEBODENVoor die werknemers is voorzichtig-heid geboden. Kennis van de labelsom het gevaar te begrijpen is eennoodzaak. Zijn er geen labels, opendan niet meteen een container dievan de andere kant van de wereldkomt, maar wees bijzonder voorzich-tig. Eis maatregelen. Ga aan de zij-kant staan om de container teopenen en verlucht de containers

Dossier

BIOCIDEN (FUMIGANTEN) Deze gassen worden speciaal toegevoegd in containers omongedierte en schimmelvorming tegen te gaan.• METHYLBROMIDE

Kleurloos, bijna reukloos en giftig gas.Wordt gebruikt voor verdelging van ratten, insecten enschimmels in zeecontainers.Kortstondige inademing veroorzaakt duizeligheid,hoofdpijn, misselijkheid, maagkrampen en brakenIrriteert, veroorzaakt pijn aan de ogen.Contact met de huid geeft irritatie, jeuk, blaarvormingen pijn.Is al dodelijk bij lage concentraties, naargelang de bloot-stellingsduur.

• FOSFINEGeurloos, kleurloos, brandbaar gas.Wordt vaak gebruikt voor ongediertebestrijding doorberoking.Zeer giftig, al in vrij lage concentraties dodelijk.

• 1,2-DICHLOORETHAANHeldere vloeistof met een prettige, zoete geur.Het inademen ervan veroorzaakt schade aan het zenuw-stelsel, lever, nieren en longen.Bij proefdieren werd een verhoogde kans op maag-,borst-, lever en longkanker vastgesteld.

• CHLOORPICRINE (of trichloornitromethaan)Kleurloze, dikkere vloeistof met een scherpe geur.Een gevaarlijke concentratie kan zeer snel bereikt wor-den bij de verdamping van deze stof bij 20°C.Irriteert de ogen, huid en luchtwegen.Kortstondige blootstelling geeft buikpijn, hoesten, diar-ree, duizeligheid, hoofdpijn, misselijkheid, keelpijn, bra-ken.Hoge concentraties leiden tot een dodelijk longoedeemDe symptomen kunnen met vertraging tot uiting komen

• …

SCHADELIJKE COMPONENTEN• BENZEEN

Heldere kleurloze vloeistof bij kamertemperatuur.Wordt vaak in grote hoeveelheden vervoerd per binnen-vaartschip.Kankerverwekkend (vnl. leukemie).

• TOLUEEN (of methylbenzeen)Heldere kleurloze vloeistof bij kamertemperatuur.Wordt gebruikt als verdunningsmiddel en grondstof inde chemische sector.Is belangrijkste bestanddeel van thinner en oplosmiddelin bijv. een bandenplakmiddel.Kankerverwekkend (in mindere mate dan benzeen).

• XYLEEN• CHLOORMETHAAN• …

voldoende lang. Dat zijn enkele een-voudige maar doeltreffende voor-zorgsmaatregelen.Maar dat lost niet alle problemenop. De regelgeving is niet het enigeantwoord. De reglementeringbestaat. Ze wordt zelfs herzien in dezin van een verstrenging, maar hetkoninklijk besluit blijft geblokkeerd,onder meer door de werkgeversomdat het veel strenger is dan deinternationale regelgeving. Daarommoet er op zijn minst op Europeesvlak opgetreden worden.Samenwerking tussen vakbonden ismogelijk om het gebruik vanbepaalde producten te verbieden enze waar mogelijk te vervangen doorminder giftige producten. En ditkan, stelt Jan De Jong, van hetNederlandse FNV. Zo kan je bijvoor-beeld spelen met temperatuur enzuurstof om schadelijk ongediertein de containers te doden, of je kanhouten paletten vervangen doorsynthetische. Ook kan labeling ver-plicht worden gemaakt aan de gren-zen met Europa, containers zonderlabeling komen dan Europa niet bin-nen. Want het gaat niet alleen omde gezondheid van de werknemers,het is een breder leefmilieupro-bleem.

Welke containergassen veroorzaken welke klachten?

Zich beschermen? Ja, maar hoe?REACH, rechtop informatieREACH (Registration, Eva-luation and Authorisation ofChemicals) is een project vanhet Europees Agentschap voorChemische stoffen (ECHA). DitEuropees agentschap, geba-seerd in Helsinki, is verant-woordelijk voor de registratie,evaluatie en toelating van che-mische stoffen die in deEuropese Unie geproduceerdof geïmporteerd worden. Deregelgeving van dit agent-schap is sinds 1 juni 2007 –gefaseerd – van kracht en isbedoeld om het concurrentie-vermogen van de Europeseindustrie aan te zwengelen ente zorgen voor een beterebescherming van werknemers,verbruikers en leefmilieu.

Het Europees Vakverbond(EVV) vraagt zijn leden en vak-bondsvertegenwoordigers(verkozen in de Europesebedrijven) hun bedrijven teinformeren over de verplichtin-gen die ze in het kader vanREACH moeten naleven. Velebedrijven, voornamelijk KMO’skennen die verplichtingen niet.Via de link naar http:gui-dance.echa.europa.eu/gui-dance2nl.htm geeft hetagentschap in vereenvoudigdevorm en in het Nederlands eenoverzicht van de REACH regel-geving en implicaties.

Wij hebben alle belang bijhet succes van deze regelge-ving, die waarborgen biedtinzake veiligheid en gezond-heid op het werk.

De lijst is veel langer, hieronder sommen we enkel de meest voorkomende en de meest schadelijke op:

“SOMS ZIE JE VRACHTWAGENCHAUFFEURS OVER DEWEG ZIGZAGGEN OF UIT HUN CABINE VALLEN ALS ZE

UITSTAPPEN ALSOF ZE "FLANELLEN" BENEN HEBBEN. DITWIJST OP EEN AANTASTING VAN HET CENTRALE OF HETPERIFERE ZENUWSTELSEL DOOR HET CONTACT MET DIEGASSEN, MAAR MEN DENKT DAT ZE DRONKEN ZIJN...”

8-9_DNW_12022010 10-02-2010 13:05 Pagina 9

N° 3 12 februari 201010

STANDPUNT

Nu vooral niet loslatenDe massale betoging van 29 januari kan niet zonder gevolgen blijven. Deregering moet rekening houden met de stem van de werknemers. En diewillen werk, respect en sociale rechtvaardigheid.

Niet loslaten, dat is nu de belangrijkste opgave.

De werknemers hebben een overtuigend signaal gegeven. Zij willen destrijd aanbinden voor een ander beleid. Een beleid dat onze tewerkstellingredt en dat zorgt voor nieuwe tewerkstelling. Een beleid dat ons belasting-geld daadwerkelijk investeert in jobs. Die strijd mogen we nu niet loslaten.We mogen niet wachten op een volgende Opel of Inbev, er moet een syn-dicaal actieplan op touw gezet worden om de eisen van de werknemersdoor te drukken. Dat moet beginnen met een breed overleg met de vak-bondsbasis. De syndicale militanten houden in de bedrijven de vinger aande pols, zij weten wat er leeft bij de werknemers, zij moeten bepalen hoede vakbondsactie de komende maanden moet gevoerd worden en rondwelke prioritaire eisen dat moet gebeuren.

Er zijn in ieder geval al twee prioriteit die we ondertussen in geen gevalmogen loslaten. Dank zij de brede syndicale mobilisatie van de laatstemaanden krijgen ze gehoor bij de publiek opinie en staan ze vandaag opde politieke agenda.

Eén. Er is de verontwaardiging over de notionele intrestaftrek. Dat sys-teem gunt ondernemingen een bijkomende belastingvermindering dievolledig uit de pan slaat. Bij de lancering ervan enkele jaren geleden werdde kostprijs op 500 miljoen euro begroot. Ondertussen gaat het over 4miljard. Jaarlijks! 4 miljard weggegeven belastinggeld om de winsten vanbedrijven aan te dikken. Want jobs of investeringen levert de notioneleintrestaftrek niet op. Dat zegt een studie van de Nationale Bank, en datblijkt ook uit de onrustwekkende stijging van de werkloosheid. Hier moetpaal en perk aan gesteld worden. Onze vakbond blijft bij de eis dat de noti-onele intrestaftrek, en ook alle andere belastinggunsten aan bedrijven,alleen kunnen als zij daarmee jobs creëren of in stand houden. Doen zedat niet, dan moeten ze het belastingvoordeel terugbetalen.

Twee. Er is de verontwaardiging over de tergende behandeling van eengrote groep werkzoekenden. De begeleiding naar een nieuwe job ont-spoort in duizenden gevallen in een jacht op weerloze mensen. Weerloosomdat het altijd gaat over de zwaksten op de arbeidsmarkt. Weerloosomdat ze in deze zware crisis onmogelijk de nodige papieren kunnenvoorleggen om te bewijzen dat ze actief naar werk zoeken. Geen enkelewerkgever biedt hen werk aan. En omdat de papieren ontbreken verliezenze hun recht op werklozensteun. Dit is onmenselijk. Zolang de crisis voort-duurt moet de schorsing van werkzoekenden stopgezet worden. De ener-gie die aan administratieve pesterijen verloren gaat kan beter gebruiktworden om werkzoekenden op te leiden en te heroriënteren. Daar is van-daag de nood het grootst.

(7 februari 2010)

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

VOEDINGSCENTRALE EN AC OP NIEUWE PADEN

Een alliantievoor de toekomst

Voor de vakbondsmensen inCharleroi spreekt het voor zich datde werknemers nood hebben aaneen sterke vakbond, zeker in dehuidige crisis. Dat kan niet ver-wacht worden van vakcentrales diealleen op de eigen krachten reke-nen. Integendeel, het is de solidari-teit tussen de sectoren die onssterker maakt. Daarom is desamenwerking tussen twee centra-les zo belangrijk, zeker wanneer die

terreinen werken die heel dicht bijelkaar liggen.

Wat verandert er voor de leden?Deze alliantie zal het in de eersteplaats mogelijk maken de dienst-verlening aan de leden te verbete-ren. Een eerste stap zijn degemeenschappelijke lokalen, maarnu wordt er ook gewerkt aan hetsamenbrengen van de vormings-programma’s voor delegees en aan

de gemeenschappelijke organisatievan de plaatselijke zitdagen.

Samen sterkerDeze alliantie heeft alles te makenmet het plan van de twee vakcen-trales om de krachten te bundelen.Samen staan we sterker, zo denkenze er ook over in Charleroi. En hetgaat daarbij zeker niet over eengrote centrale die een kleinereopslorpt. Het gaat over twee gelijk-waardige centrales die samen vormgeven aan een nieuwe entiteit endie daarmee een nieuwe dynamiektot stand brengen. Er kunnen nieu-we terreinen ontgonnen wordenen dat kan de werknemers alleenmaar ten goede komen.

In Charleroi hebben de gewestelijke afdelingen van de AlgemeneCentrale en Voedingscentrale van het ABVV een nieuwe stap gezetnaar nauwere samenwerking. Daarmee wordt de overeengekomen‘Alliantie voor een gezamenlijke toekomst’ verder gestalte gegeven.Op de Boulevard Devreux werden gemeenschappelijke bureaus inge-huldigd. Een toenadering waar zowel de AC als de Voedingscentraleblij mee zijn.

HANDIGE BROCHURE VOOR DE BOUW

Ken je de voordelen van de bestaanszekerheid?Ken je als bouwvakker alle voorde-len waar het Fonds voorBestaanszekerheid van de sectorvoor zorgt? Weet je hoe de nieuwehospitalisatieverzekering werkt?Weet je hoeveel de syndicale pre-mie in de bouw bedraagt? Ben jeervan op de hoogte dat je bij werk-loosheid een bijkomende vergoe-ding krijgt, en weet je hoeveel diebedraagt?

Dat en nog veel meer vind je terugin een superhandige brochure vanABVV-Bouw, met de titel‘Voordelen Bestaanszekerheid2009-2010’. Alles wat je moetweten over de diensten, vergoedin-gen en voordelen die via de

bestaanszekerheid worden verze-kerd worden er glashelder in voor-gesteld. Zo lees je ook wat ergebeurt bij ziekte of arbeidsonge-val. Of hoe Pensio B, het sectoraalaanvullend pensioen functioneert.Voorts is er info over de zegels, derustdagen, de legitimatiekaart ende premie waar je recht op hebtwanneer je een woning koopt,bouwt of renoveert.

Haal de brochure van onze website.Je vindt hem op www.accg.be in desectorrubriek van de bouw. Ofvraag een exemplaartje bij jegewestelijke afdeling van ABVV-Bouw.

In memoriam

De Algemene Centrale verliest een

trouwe militant

Met grote verbijstering vernamenwe vorige week het overlijden van

Michel Simon, een toegewijde dele-gee die sinds vele jaren actief wasin de Algemene Centrale. Het ver-

lies is zeer pijnlijk omdat Michel hetleven verloor door een tragisch

arbeidsongeval.

Michel Simon was meer dan dertig jaar actief lid van het ABVV. Hijwerkte in de steengroeven van Quenast en maakte er deel uit van

de vakbondsdelegatie. Hij was bijzonder geliefd bij zijn collega’s diealtijd op zijn hulp en steun konden rekenen.

We bieden zijn familie ons diep medeleven aan.

NEEM EEN KIJKJE OP ACCG.BE

Nieuw op onze websiteWie geregeld naar de website vande Algemene Centrale surft zal hetal gemerkt hebben: er is een enander veranderd en vernieuwd. Denieuwe voorstelling is er flink opverbeterd. Maar wat vooral in hetoog springt, is de aanpak van hetsectorale nieuws. We hebben daar-bij vooral rekening gehouden metde vele opmerkingen en suggestiesdie we ontvingen via de enquêtedie ook in De Nieuwe Werker ver-scheen. We danken iedereen trou-wens voor de medewerking.

Nieuwe sectorinformatieAlle sectoren van de AlgemeneCentrale werden bijeengebracht opeen handig scherm. Even klikkenop een foto en je komt meteenterecht bij de sector die jou interes-seert. Naast een korte voorstellingvind je er alle publicaties, de meestrecente lonen en een reeks nuttigelinks. Je leest er ook achtergrondin-

formatie over belangrijke dossiersen over het vakbondswerk.

NewsletterBinnenkort starten we ook met eennewsletter van de AC. Wie daaropinschrijft krijgt elke maand een e-mail met een overzicht van de actu-

aliteit in de sectoren, maar ook vanhet interprofessionele en het inter-nationale nieuws. Je kunt je via desite abonneren. Maar spreek er ookover met vrienden en collega’s.We kijken alvast uit naar je bezoekaan onze site : www.accg.be.

10_DNW_12022010 10-02-2010 12:48 Pagina 10

N° 3 12 februari 2010 11

De actie begon met een pittigemeeting in de veel te kleineAncienne Belgique waar de vak-bondseisen voor een nieuw sociaalakkoord werden voorgesteld.Daarna trok een betoging door destraten van de hoofdstad. Er werdhalt gehouden bij de ambtswonin-gen van federaal premier YvesLeterme en van Vlaams minister-president Kris Peeters om hen denieuwe syndicale eisenbundels teoverhandigen. De regeringen vanhet Waalse gewest, de Franstaligegemeenschap en het Brusselsegewest kregen de eisenbundels alenkele maanden geleden.

Versnipperde bevoegdheden

De werknemers in de social profitkunnen rekenen op een vastbera-den gemeenschappelijk vakbonds-front. ABVV, ACV en ACLVB hebbensamen een stevige eisenbundelklaar die zowel de tewerkstellingals de koopkracht wil verbeteren.De onderhandelingen met de ver-schillende overheden moeten nogbeginnen, maar de vakbonden wil-den hun eisen nu al de nodigekracht bijzetten want in de socialprofit krijg je niets voor elkaar zon-der van je te laten horen.

Er moet onderhandeld worden metverschillende overheden. Debevoegdheden over de social profitzijn immers erg versnipperd. Degezondheidsdiensten zijn hetdomein van de federale regering.Het gaat voornamelijk over de zie-kenhuizen en de rust- en verzor-gingstehuizen. Alle andere

sectoren zijn in handen van degewesten en gemeenschappen inons land. We spreken over degezins- en bejaardenhulp, deopvoedings- en huisvestingsinstel-lingen, de sociaal-culturele sectoren de beschutte en sociale werk-plaatsen.

Maar die versnippering vanbevoegdheden is voor de werkne-mers geen reden om verdeeld opte treden. Vlamingen, Walen enBrusselaars komen solidair op voormeer en betere tewerkstelling. Zijwillen voor iedereen dezelfde ver-beteringen, op voet van gelijkheid,ongeacht de overheid waar zeonder vallen.

De eisenbundels voor de gewestre-geringen en voor de federale rege-ring lopen dus gelijk. Dekoopkracht moet gevoelig verbete-ren. Zo is er de belangrijke eis omeen volwaardige 13de maand in tevoeren. Voor iedereen. Maar ookhet nachten weekendwerk moetbeter worden vergoed.

Meer jobs, betere jobs

Naast de koopkracht wordt ookzwaar ingezet op meer en beteretewerkstelling. Er moeten meerjobs komen in de sociale sectoromdat de nood aan zorg, opvangen begeleiding groeit en omdat dewerkdruk veel te hoog ligt. De ver-vanging van afwezige werkkrach-ten moet verzekerd worden.Contracten van beperkte duurmoeten veel vlotter overgaan invast en voltijds werk. En voor alle

functies en diensten moeten erdegelijke personeelsnormenkomen. Het is een greep uit deeisen, ze worden nader toegelichtop pag. 12.

De onderhandelingen over eennieuw akkoord worden zeker nietgemakkelijk. De bevoegde minis-ters zullen aanvoeren dat er geengeld is. Het vakbondsfront heeftoog voor de moeilijke situatie enhoudt er rekening mee dat deinspanningen over vijf jaar moetengespreid worden. Maar er moetenwel degelijk inspanningen komen.De nood aan meer jobs en aanbetere werkomstandigheden in desocial profit is te hoog. En om tetonen dat het menens is werd deeisenbundel niet met de post opge-stuurd maar gingen een paar dui-zend militanten hem persoonlijkgaan overhandigen.

De eisenbundels van de social pro-fit vind je terug op onze websiteswww.bbtk.org en www.accg.be.Lees ook verder op pag. 12.

Een eisenbundel voor meer jobs en meer koopkrachtVAKBONDSFRONT VAN DE SOCIAL PROFIT IN ACTIE

3000 vakbondsmilitanten uit de social profitsectoren zak-ten op 2 februari af naar Brussel om te laten horen dat zemeer en betere jobs willen. Daarmee gaven ze het start-schot voor de onderhandelingen met de federale en degewestelijke overheden over een nieuw sociaal akkoordvoor de volgende 5 jaar.

De social profit solidair op straat voor meer en betere tewerkstelling

De Algemene Centrale van hetABVV verenigt en verdedigt dearbeiders in de social profit.Federaal secretaris Werner VanHeetvelde is er de woordvoerder.Vooral het syndicale werk in de vijfVlaamse sectoren houdt hembezig: de beschutte en socialewerkplaatsen, de gezins- enbejaardenhulp, de welzijnssector,de opvoedings- en huisvestingsin-stellingen en de sociaal-culturelesector. Voor al die sectoren is ereen eisenbundel die gelijklooptmet dat van de federale sectorenen dat dus jobs en koopkrachtvooropstelt, zo vertelt hij ons.“Daarnaast zijn er voor elke sectorbijkomende, specifieke aandachts-punten. Maar daar loopt wel eenrode draad door want het gaat

Een gelijke behandelingvoor iedereen

voornamelijk over een verdereharmonisering van de loon- enarbeidsvoorwaarden. Wij willenvoor iedereen een gelijke behan-deling, om het even in welke sec-tor hij werkt. Dat geldtbijvoorbeeld voor de eindeloop-baanregeling. Er zijn werknemersdie vanaf 45 jaar recht krijgen opbijkomende verlofdagen, maar inde beschutte en sociale werkplaat-sen is dat er nog niet volledig. Ookde lonen moeten verder wordengeharmoniseerd. Zo moet er voorhet omkaderingspersoneel in degezinszorg en de sociaal-culturelesector een inhaalbewegingkomen. En in de gezinszorg moetde vergoeding van verplaatsings-kosten dringend naar omhoog. Demensen daar moeten zeer veel

kilometers doen, vaak met deeigen wagen, en dat wordt nietbehoorlijk terugbetaald.Harmonisering is echt noodzake-lijk, op die manier krijgen allewerknemers een kwaliteitsvollejob. En kwaliteit in de social profitkomt de hele maatschappij tengoede.”

Werner Van Heetvelde

Opgepast voor de volgende belastingafrekeningTIJDELIJKE WERKLOOSHEID

Duizenden arbeiders krijgen door de crisis te maken met tijdelijkewerkloosheid. Daar komt nog een probleem bij kijken waar de mees-ten niet van op de hoogte zijn. Het is namelijk opletten geblazen metde belastingen. Ben je zelf tijdelijk werkloos, lees dan aandachtig ditartikel.

De uitkering die je krijgt voor tijde-lijke werkloosheid wordt ookbelast, net zoals dat gebeurt voorberoepsinkomsten of voor anderevervangingsinkomens. Daaromwordt er van je uitkering een voor-heffing afgehouden. Die bedraagt10,09%. En daar begint het pro-bleem.

Want die 10,09% voorheffing is inzeer veel gevallen niet voldoende.Dat wil dus zeggen dat de kansgroot is dat je zult moeten bijpas-

sen wanneer je je volgende belas-tingaanslag zult krijgen. En datduurt nog even. Stel dat je in 2009een tijdje tijdelijk werkloos was. Inde loop van 2010 noteer je dat ver-vangingsinkomen op je belasting-aangifte. Enkele maanden later,mogelijks zijn we dan al 2011, krijgje dan je aanslag. Pas dan zul je eenbijkomende belasting moetenbetalen. Je bent dus beter nu algewaarschuwd.

Of je zult moeten bijbetalen, en

hoeveel, is onmogelijk te zeggen.Want dat hangt af van geval totgeval. De gezinstoestand speeltmee, er zijn de aftrekposten, er isde belastingvermindering, vooreen hypothecaire lening bijvoor-beeld.

Maar, om in idee te geven, als bij-voorbeeld de gemiddelde belas-tingaanslag op je inkomen 25%bedraagt, is de 10,09% voorheffingop je tijdelijke werkloosheid nietvoldoende en zul je een opleg moe-ten betalen. Controleer eens jevorige aanslagbrief want daar vindje op terug hoeveel jouw gemiddel-de belastingaanslag vorige keerbedroeg. Dat is in ieder geval al eengoede indicatie.

Voor vervangingsinkomens, zoalspensioenen of werkloosheidsuitke-ringen zijn er belastingverminderin-gen. Wie onder welbepaaldeplafonds blijft betaalt zelfs geenbelastingen. Voor de inkomsten van2009 bedraagt de belastingvermin-dering 1.861,42 euro. Het gewoneplafond voor volledige vrijstellingstaat voor 2009 op 14.156,42 euro.Maar die vermindering of vrijstel-ling kan alleen voor mensen diegeen andere inkomens hebben. Entijdelijke werklozen hebben andereinkomens aangezien zij sowiesoook een tijdje werken in de loop vanhet jaar. Vrijstelling van belastingkan voor hen dus zeker niet. Debelastingvermindering kan voorhen wel, maar ze krijgen er slechts

een deel van, in verhouding tot hetgewicht van hun werkloosheidsuit-kering in hun globaal belastbaarinkomen. De belastingverminde-ring valt trouwens helemaal wegwanneer het globaal belastbaarinkomen hoger is dan 25.750 euro.Ook dit bedrag geldt voor 2009.

Conclusie, in zeer veel gevallen zalde bedrijfsvoorheffing van 10,09%op de uitkering voor tijdelijke werk-loosheid niet genoeg zijn omdat debelastingverminderingen of vrijstel-lingen veel minder of helemaal nietmeespelen. Daardoor zullen er eendik jaar later bijkomende belastin-gen moeten betaald worden. Het isgoed om daar nu al rekening meete houden.

11_DNW_12012010 10-02-2010 12:49 Pagina 11

N° 3 12 februari 201012

De eisenbundel van deSocial Profit: op naar eensociaal akkoord! Op 2 februari, op de militanten-concentratie in Brussel, hebbenwij aangetoond dat de verzuch-tingen van de werknemers vande Social-Profitsector alle taal-,politieke en geografische gren-zen overschrijden (zie pag. 11).300.000 betrokken werknemers,één enkele stem. Deze “mensendie de mensen verzorgen” eiseneen aanpassing van hun arbeids-voorwaarden en van hun loon.Deze eis is duidelijk opgenomenin al onze eisenbundels. Ook albestaan er kleine nuances tussende eisenbundels op federaal,gewesten gemeenschapsvlak,toch zijn de basisprincipes ervanerg gelijklopend.

Twee kernwoorden op federaalniveau: koopkracht en werkge-legenheid De functieclassificatie die totnogtoewerd gebruikt was verouderd. Erwerd dan ook werk gemaakt vaneen ingrijpende modernisering diemomenteel wordt afgerond. Via

deze nieuwe beschrijving van deberoepen eisen wij een verbeteringvan de barema’s voor iedereen, eenopwaardering aan het begin van deloopbaan, een constante groei vanhet loon en de erkenning van deanciënniteit. Daarnaast willen wijook nog de invoering van een der-tiende maand en een pensioenbe-drag dat meer zekerheid biedt.

Iedereen weet dat de beroepen inde gezondheidszorg vaak zwaar zijnen dat de werkomstandigheden erlastig zijn. Om dit te verhelpen is ernood aan meer middelen, meerbanen op het terrein, meer normenen meer stabiliteit in de statuten ende contracten. De tweede belangrij-ke krachtlijn van deze eisen blijft dusde werkgelegenheid.

De werkdruk en de opgelegde flexi-biliteit maken het moeilijk omgezins- en beroepsleven te combine-ren. Loopbaanvermindering, verbe-tering van de verlofregels entijdskrediet maken deel uit van onze

eisen. De opleiding en de begelei-ding van de werknemers zijn door-slaggevende elementen in deevolutie van de loopbaan en moe-ten dus ook prioriteiten vormenvoor morgen.

Enerzijds hebben de verregaandevergrijzing van de bevolking en denood van de ouders om te kunnenbeschikken over opvangstructurenvoor hun kinderen onontbeerlijkemaatschappelijke behoeften bloot-gelegd. Anderzijds stellen we eengroeiende belangstelling vanbepaalde investeerders vast voordeze maatschappelijke structuren.

Voor ons is het duidelijk dat de over-heidsmiddelen (zeker daar er zo wei-nig zijn) uitsluitend aan ditmaatschappelijk doel moeten wor-den besteed. Ook moet elke vormvan commercialisering op dit vlakworden weggewerkt. Het is aan depolitici om elke dubbelzinningheidop dit vlak op te heffen en wij roe-pen hen dan ook op om dit te doen!

Enkele specifieke eisenin Brussel Naast de reeds vermelde eisen opfederaal vlak voegen wij hier nogaan toe: de volledige terugbetalingvan de vervoerskosten, de harmoni-sering van de sociale verworvenhe-den en de invoering vaninterbedrijven-CPBW’s.

Vlaanderen: dezelfde visie metsectorspecifieke thema’sDe eisenbundel voor de Vlaamseregering herneemt ook alle grotepunten van het federale voorstel.Centraal staan koopkracht entewerkstelling. Een extra punt: omtegen de commercialisering vanzorg & welzijn te vechten, verzet deeisenbundel zich tegen het gebruikvan dienstencheques in de zorgen

welzijnssector. Daarnaast is er ookaandacht voor sectorspecifieke the-ma’s: verderzetting van de harmoni-sering van de arbeidsvoorwaarden(PC 331, 329.01, 327.01), regularisa-tie van het statuut (318.02), en deonthaalouders & loonanomalie bijde verantwoordelijken (PC 331).

De Social Profit geeft dus blijk vaneen grote eenheid in zijn verzuchtin-gen. De komende maanden zal erhard worden gestreden om onzeeisen tegen de achtergrond van decrisis tot een goed einde te brengen.Een sterke mobilisering van de werk-nemers zal noodzakelijk zijn om debudgettaire beslissingen van deregeringen om te buigen. Samengaan we vooruit!

Meer info op www.bbtk.org

Bedienden - Technici - Kaderleden

Schone kleren: weet wat je draagt!Soms is een koopje te mooi omwaar te zijn. Een oude volks-wijsheid, die ook opgaat voorkleren die aan bodemprijzen inde winkels liggen. En dan heb-ben we het niet over de kwali-teit… Dan gaat het over demanier waarop die kleren zijngemaakt, door werknemers ineen ver land. Lange uren, lagelonen, vervuilde fabrieken… zovult de ‘koopjeshoek’ in onzewinkels zich.

Al 15 jaar probeert de SchoneKleren Campagne daar in Belgiëiets aan te doen. Ook de BBTK isdaarin vertegenwoordigd. Hetdoel? De bedrijven dwingen ombij hun aankoopbeleid ook reke-ning te houden met de arbeids-voorwaarden van de mensen diede producten maken. Ann Agon,die de campagne voor BBTKopvolgt, voerde daarom meeactie bij Lidl en Aldi.Ann Agon: “Daarmee willen wede consumenten bewust makenvan de oorsprong van de produc-ten waarmee ze hun winkelkarre-tje vullen, maar even goed Aldien Lidl onder druk zetten… Er isniets mis met goedkope produc-ten verkopen, maar dat mag niet

ten koste gaan van de mensen dieze maken.”Wat heeft een Lidl in Melle temaken met de arbeidsomstandig-heden in Indonesië?Ann Agon: “Die Lidl op zich natuur-lijk niets, maar het bedrijf zekerwel. Al onze supermarktketens,niet enkel Lidl en Aldi, kopen pro-ducten in zodanig grote hoeveelhe-den aan dat ze hun voorwaardencompleet aan de fabrikant kunnenopleggen. Als koper bepaal je allesvan A tot Z: de prijs die je gaat beta-len, de leveringstermijn, de manierwaarop je betaalt… De fabrikantheeft bijna geen keuze om erop inte gaan. Anders plaatsen ze debestelling gewoon bij een anderefabriek.”

En de gevolgen zijn voor de werk-nemers ter plekke? Ann Agon: “Inderdaad. Aldi wilsnellere leveringstermijnen? InIndonesië drijven ze de werkweekop naar 60 of zelfs 80 uur perweek… Lidl wil nog goedkopere pro-ducten? De lonen van de arbeidersgaan naar beneden... De meestegrote winkelketens blijven blindvoor de gevolgen van hun aankoop-beleid, vooral gericht op kosten. Demensen ter plekke betalen het

gelag. Ze kunnen die verantwoorde-lijkheid niet langer ontlopen.”Bedrijven beweren de arbeids-voorwaarden wel degelijk te con-troleren, via een eigen orga-nisatie. Is dat niet voldoende?Ann Agon: “Je hebt het over hetBSCI, voluit Business SocialC o m p l i a n c eInitiative. OokAldi en Lidl zijndaar lid van.Leden van het ini-tiatief engagerenzich ertoe om eenaantal minimum-voorwaarden inde fabrieken dievoor hen werkente laten naleven.Daarbij zouden zeook de fabriekencontroleren. Oppapier klinkt datgoed. Maar in depraktijk blijft hetook vaak bij dat papier. Aldi en Lidlstaan bovendien in België zeer wei-gerachtig om ons inzage te geven inde manier waarop de productenworden gemaakt, ook al zijn ze lidvan het BSCI. Wat hebben ze te ver-bergen? Vandaar: de beste controlegebeurt door de werknemers ter

Bekijk de reportage van het bezoekvan de schone kleren campagneop youtube! Meer info opwww.bbtk.org of opwww.schonekleren.be

STOP aan commercialiseringEen van de opvallende speerpunten van de eisen-bundel is het verzet van de Social Profit tegen decommercialisering in de zorgsector. Zitten we echtzo dicht bij Amerikaanse toestanden? We vroegenhet aan André Langenus, federaal secretaris voor deSocial Profit.AL: “Er zijn toch al een aantal teke-nen aan de wand. Een van de com-merciële spelers in de zorgsectormaakte vorig jaar bijvoorbeeld 38miljoen euro winst, waarvan er 24miljoen naar de zakken van deaandeelhouders vloeide. Geld datgrotendeels door de overheid optafel wordt gelegd trouwens. AlsBBTK zijn wij tegen winst diewordt gemaakt op de kap vanouderen, zieken en kinderen…Daar moet de vrije markt afblij-ven!”

Wat kunnen wij daaraan doen? AL: “Verzet op het terrein werkt.Dat is bewezen, bij ZNA inAntwerpen en bij AZ Groeninge inKortrijk. Bij dat laatste wilde mende sterilisatie van onder meer

operatiemateriaal uitbesteden. Ikmoet er geen tekeningetje bijma-ken welke mogelijke gevolgen datkan hebben op de gezondheid vande patiënten? Bedrijven die uitzijn op winst, zullen altijd ergensbesparingen zoeken. Dan komt dekwaliteit van de dienstverleningen het personeel op termijn in hetgedrang. De werknemers en depatiënten, die in ons land rechthebben op een fatsoenlijke ver-zorging, zijn daar het slachtoffervan. Dit is een belangrijke strijddie verder gaat dan een puur con-flict tussen werknemer en werk-gever: het gaat ons om deessentie van wat de zorgsectoreigenlijk is. Een sector ten dienstevan de patiënten, niet van de aan-deelhouders.”

plekke, niet door de opdrachtgeversduizenden kilometers verderop.”

Je bent zelf op bezoek geweest indie fabrieken. Hoe zit het met diewerknemers ter plekke?Ann Agon: “Wat mij meteen opvielis hoe solidair de werknemers daar

onder elkaar zijn. Ze zitten daarsamen in een onvoorstelbare mise-rie en worden om de minste redenontslagen. Lid worden van een vak-bond is een voldoende reden omeen dag later zonder job te zitten.Een ramp voor de meesten, wantgeen werk betekent geen inkomen.

En toch komen ze op straat ombetere werkomstandigheden teeisen, vaak met succes. Toch ble-ven een aantal van hun problemenerg herkenbaar: lage lonen, kortecontracten van bepaalde duur,grote flexibiliteit… en vooral vrou-wen die in economisch zwakkereposities terecht komen.”

Kan een vakbond als de BBTK terplekke een verschil maken?Ann Agon: “De vakbondsmensendaar zijn ontzettend moedigemensen, die in uiterst moeilijkeomstandigheden hun werk doen.Voor hen is het echt van belangom te kunnen rekenen op onzesteun. Dat gaat uiteraard om geld,maar ook om onze ervaring. Ennog belangrijker is dat we zetonen dat ze niet alleen staan inhun strijd voor een meer recht-vaardige wereld. Mijn grootvaderwist het al: syndicalisme stopt nietaan de fabriekspoort. Wel, aan delandsgrenzen mag het ook nietstoppen.”

Wat hebben Aldi en Lidl te verbergen?

12_DNW_12022010 10-02-2010 12:44 Pagina 12

N° 3 12 februari 201016

Sociale vooruitgang!

Bedienden - Technici - Kaderleden

België is in een Europese contextaltijd het land geweest datbeschouwd kan worden als eenvoorloper van sociale vooruitgang.Velen benijden ons dat. En daaromwillen de werkgevers afbreuk doenaan onze verworvenheden. De her-haalde aanvallen op ons indexsys-teem zijn hiervan een voorbeeld,net zoals het in vraag stellen vanons systeem van baremieke verho-gingen. Om het dan nog niet tehebben over de arbeidsorganisatieen onze collectieve omkaderingervan. Rechtse krachten dromenvan een veramerikanisering vanons sociaal systeem waarbij collec-tieve arbeids- en loonvoorwaardenvervangen worden door individue-le. Elkeen voor zich waarbij desterkste het natuurlijk haalt.Iedereen kan raden wie dat dan welzal zijn. En ook wie daarvan dedupe wordt.

Ook wat betreft het dossier arbei-ders-/bediendestatuut wordt nog

al eens gemakkelijk verwezen naarEuropa om aan het bediendesta-tuut te knabbelen. Het beeld alsofer alleen in België nog onderschei-den statuten voor arbeiders enbedienden bestaan moet echtersterk genuanceerd worden. Datvooroordeel moet de wereld uit! Erzijn meer Europese landen waar erverschillen tussen de statuten zijndan landen die maar één statuutkennen. Een door ons uitgevoerde vergelij-kende studie over het ontslagrechtin Europa maakt het volgende dui-delijk:- Ontslagkosten voor bedienden

kunnen in België in theorie hooglijken maar in de praktijk… Meerdan 3/4 van alle ontslagenbedienden hebben een opzeg-gingstermijn van maximum 6maanden. Gezien de alsmaar pre-cairdere contracten en de groteremobiliteit van bedienden valtsterk te vrezen dat dit gemiddel-de mettertijd niet zal stijgen.

- Dat de arbeiders in België te lageopzeggingstermijnen kennen invergelijking met hun collega’ s inandere Europese landen is ookduidelijk; daarom onze vraagvoor een harmonisering naarboven toe.

- Ontslaan kan in België heel soe-pel in vergelijking met vele ande-re Europese landen.

- De proefperiode voor bediendenis in België veel langer dan inandere Europese landen.

- Contracten van bepaalde duurkunnen in België veel gemakkelij-ker gebruikt worden dan in heelwat andere Europese landen.

- Bij onterecht ontslag bestaat inheel wat Europese landen de reïn-tegratieplicht, waarbij de werkge-ver de werknemer opnieuw indienst moet nemen. In België isdat alleen het geval voorbeschermde werknemers (en dannog alleen maar op papier).

- Voor de criteria van toepassingbij collectief ontslag behoort

België tot de Europese midden-moot. Wij kunnen ten anderealleen syndicaal een sociaal planafdwingen, er is geen wettelijkeverplichting hiertoe zoals in veleandere Europese landen.

- De verschillen tussen de statutenvoor arbeiders en bedienden zijnnog in heel wat Europese landenwettelijk geregeld. In anderewordt dit bepaald in de collectie-ve arbeidsovereenkomsten.

Men verwijst tenslotte nogalgemakkelijk naar 2 Europese lan-den waar de laatste jaren hetonderscheid tussen beide statutenweggewerkt zou zijn.In Luxemburg is dit inderdaad hetgeval. Het eenheidsstatuut datsinds begin 2009 van toepassing is,schakelt iedereen gelijk op hetniveau van het vroegere bediende-statuut…In Oostenrijk is dat helemaal niethet geval. Daar kan nu een gedeel-te van de opzegging (zowel voor

arbeiders als bedienden) via eenspaarsysteem omgezet worden ineen extra-legaal pensioen. Voor derest blijven de onderscheiden sta-tuten bestaan.

Wij blijven erbij dat een eenheids-statuut geen goeie zaak is voor debedienden van dit land. De bedien-den zullen er alleen maar op achter-uitgaan. Wij blijven ons ookinschrijven in de ABVV-strategie:harmonisering naar boven met ineerste instantie het optrekken vande opzeggingstermijnen van dearbeiders naar 3 maanden per 5jaar anciënniteit. Hetgeen nietbetekent dat over het geheel vande andere onderdelen van de statu-ten geen globaal kader kan wordengemaakt. Een gefaseerde wegwer-king van de verschillen, ja, maarmet sociale vooruitgang voor ieder-een!

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

STANDPUNT

Jonger dan 28 en op eigen benen? Proficiat, we verzekeren je woonst

het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede woningverzekering leeft met je mee.Je P&V adviseur weet hoe belangrijk het voor jou is om op je eigen benen te

kunnen staan. Daarom krijg je de P&V Ideal Home woningverzekering het

eerste jaar aan halve prijs als je jonger bent dan 28 jaar. Zo heb je meer financiële

ademruimte om je geld te besteden aan zaken die jij écht belangrijk vindt.Voor een afspraak met de P&V adviseur in je buurt, bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

gg

gg

16_DNW_12022010 10-02-2010 12:26 Pagina 16

N° 3 12 februari 2010 13

Sluiting UCO-Yarns Brugge

De geschiedenis van UCO - Yarns inBrugge gaat terug tot 1848. Toenwerd in Assebroek de spinnerijDujardin opgericht. Die kwam laterin handen van de Gentse katoenba-ronnen van Union Cotonière (UCO),en in 1957 vestigde het bedrijf zich inzijn huidige fabrieksgebouw in deJacob Van Artevel-destraat inBrugge. Zij gold lange tijd als éénvan de modernste katoenspinnerijenvan Europa. Eind de jaren ’90 werdnog fors geïnvesteerd in een nieuwmachinepark met geautomatiseerdetransport- en verpakkingsinstalla-ties. Deze automatisering gaf aanlei-ding tot een stijgende tijdelijkewerkloosheid en een dalend werkne-mersaantal.

Begin 2008 sloot UCO - Yarns Bruggeeen joint-venture met AVS-SIGMA uitSpiere, eveneens een spinnerij, in dehoop de greep op de markt te ver-sterken.

De groeiende concurrentie uit vooralde Aziatische landen in het segmentvan gesponnen garens begon zeerzwaar te wegen op de Belgischespinnerijen, zo ook bij UCO YarnsBrugge. De financieel-economischecrisis duwde de verkoopcijfers vangarens verder naar beneden. UCO -Yarns verloor ongeveer de helft vanzijn klanten en de omzet ging danook peilsnel naar beneden.

Door het structureel gebrek aanorders zag UCO - Yarns zich genood-

zaakt om de fabriek in Brugge te slui-ten. Een sluiting was blijkbaar onaf-wendbaar. Tijdens de eerste fase van de bespre-kingen over dit collectief ontslagheeft het ABVV nog gepoogd om derendabele afdeling polyester-garensin Brugge te behouden. De directiehad hier echter geen oren naar enbleef bij haar standpunt dat een slui-ting onvermijdelijk was. UCO - Yarns Brugge had geen toe-komst meer en een verderzettingvan de activiteiten zou uitdraaien opeen faillissement op korte termijn.

Na het afsluiten van de voorafgaan-de informatie- en consultatieronde,wordt nu door het ABVV onderhan-deld over een ernstig sociaal plan.Vooral het systeem van vervroegdbrugpensioen staat hoog op onzeagenda omdat wij terdege rekeningwillen houden met het leeftijdspro-fiel van de werknemers van UCO -Yarns. Naast de wettelijke verplich-tingen zal ook gestreefd wordennaar een aanvaardbare afscheidspre-mie. De werknemers van UCO diejarenlang trouw zijn gebleven aanhet bedrijf en het beste van zichzelfhebben gegeven, hebben daar rechtop.

Momenteel wordt er gezocht naareen gezond evenwicht tussen dediverse eisen die wij als vakbond optafel hebben gelegd. Wij hechtenweinig geloof aan het cliché van dewerkgever dat de middelen beperkt

zijn voor het sociaal plan. Vorig jaar,in volle crisistijd en amper 9 maan-den voor de sluiting, voerde UCO -Yarns nog een kapitaalsverminde-ring door van 2,2 miljoen euro.Philippe Vlerick, verklaarde op de bij-zondere ondernemingsraad dat diteen “gewone boekhoudkundigebewerking” was. Een slechte zaakvoor het bedrijf, een goede voor deaandeelhouders.

PHILIPPE VLERICKPhilippe Vlerick, manager van hetjaar 2006, werd in 2001 eigenaar vande UCO-groep.Philippe Vlerick is vooral thuis in krin-gen van financiers en speelt eenbelangrijk rol bij de KBC - groep.Volgens de jury van Trends, die detitel van manager van het jaar toe-kent, werd Philippe Vlerick indertijdvooral geloofd omwille van zijn“maatschappelijk belang” en had hijook blijk gegeven van “sociaal enga-gement” (hij speelt immers gere-geld een partijtje tennis met zijnvriend Prins Filip). Van het maatschappelijk belang en

het sociaal engagement van PhilippeVlerick blijft vandaag nog weinigovereind, vooral met betrekking totzijn industriële activiteiten.Integendeel, in 2008 heeft VlerickUCO - Sportswear Gent gesloten, hetgrootste bedrijf uit zijn industrieelimperium en werden meer dan 400werknemers op straat gezet.Schandalig daarbij was dat PhilippeVlerick UCO - Sportswear ondertus-sen zodanig financieel had uitgemol-ken dat een vereffenaar moestworden aangesteld en de factuurvan het sociaal plan door de socialezekerheid moest worden betaald.Tevens heeft hij een enorme schul-denberg achtergelaten bij onze tex-tielfondsen.

Een gelijkaardig scenario is niet verafvoor UCO – Yarns Brugge. Tegen allelogica van goed bedrijfsbeheer inwerd in maart vorig jaar meer dan2 miljoen euro van het kapitaal vanUCO - Yarns afgeroomd en doorge-sluisd naar de aandeelhouders, dusin belangrijke mate naar de heerVlerick zelf.

Op zaterdag 30 januari trotseer-den 45 enthousiaste militantende barre weersomstandighedenom aanwezig te zijn op de bijeen-komst van de vrouwencommissiein het Forum in Brugge.

Zij kwamen uit alle hoeken vanhet land: Verviers, Hasselt,

Antwerpen, Moeskroen, Gent, …Op deze bijeenkomst werden eenaantal belangrijke onderwerpenen acties besproken. Centraal stond opnieuw de posi-tieve actie voor meer gelijkheidtussen mannen en vrouwen.Onze militanten gaan opnieuwmeewerken aan Equal Pay Day,

een actie die dit jaar doorgaat opvrijdag 26 maart 2010.

De loonkloof tussen mannen envrouwen bestaat nog steeds. Opdeze dag worden diverse actiesondernomen. We zullen in debedrijven de nodige aandachtbesteden aan dit thema.

Textiel - Kleding - Diamant

Mars voor jobs en respectvoor werknemers: hetABVV-TKD betoogde mee! Op vrijdag 29 januari 2010 organiseerde het gemeenschappelijk vak-bondsfront (ABVV-ACV-ACLVB) een betoging voor meer werk, res-pect en sociale rechtvaardigheid. In alle sectoren en regio’s wordende werknemers getroffen door zware herstructureringen en sluitin-gen. Zij zijn het slachtoffer van de financiële en economische crisis.Dit is onduldbaar. Daarom vragen wij dat de bestaande jobs wordenbehouden in België en in Europa, dat er meer jobs worden gecreëerdvoor jongeren en werklozen en dat er een einde wordt gemaakt aande dumping van werknemers. Ook onze centrale, het ABVV-TKD,nam massaal deel aan de betoging.

Vrouwencommissie:vergadering door weer en wind

De informatievergadering voor de leden ging door op 26 januari 2010.

Op de bijzondere ondernemingsraad van 12 januari 2010werd de intentie tot sluiting van UCO - Yarns Brugge mee-gedeeld. 107 werknemers verliezen daardoor hun job.Dit is opnieuw een zware slag voor de textielsector waar deafgelopen 18 maanden reeds meer dan 3.500 arbeidsplaat-sen sneuvelden.

Het maatschappelijk belang van eendergelijke operatie is hoogst twijfel-achtig en sterkt ons in de overtuigingdat de heer Vlerick in de eerste plaatsaan zichzelf en zijn vermogen denkten helemaal niet wakker ligt van detewerkstelling van de vele honder-den werknemers bij UCO -Sportswear en UCO - Yarns.In een interview in Trends looptABVV-voorzitter Rudy De Leeuw niethoog op met financiers die de leidinghebben over industriële bedrijven(AB Inbev, General Motors, … ).Financiers hebben geen industrieelproject voor ogen. Ze zijn alleen geïn-teresseerd in de koers van hun aan-delen en winstmaximalisatie. Niet inhet creëren van innovatieve produc-ten, het zoeken naar nieuwe afzet-markten en het creëren van jobs.Philippe Vlerick past perfect in dezegalerij van aasgieren die de afgelo-pen jaren verder rijk worden op hetrottend karkas van de bedrijven dieze in de steek hebben gelaten. Enwaar onze werknemers en de socialezekerheid het grote slachtoffer vanzijn geworden.

13_DNW_12022010 10-02-2010 12:44 Pagina 13

Functie:• Medewerker van het federaal secretariaat • Opvolging en ondersteuning van de syndicale werking in een aan-

tal sectoren; • Opvolging van de politiek-syndicale dossiers op Vlaams niveau; • Instaan voor de communicatie met de gewestelijke afdelingen.

Uw profiel : • U heeft een diploma hoger onderwijs sociaal-politieke oriëntatie

of oriëntatie recht. • U heeft een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede

kennis van het Frans • U bent vertrouwd met Windows/Office • U herkent zich in de beginselen en doelstellingen van de socialis-

tische vakbeweging • U kan zelfstandig werken, maar kan ook teamgeest aan de dag

leggen

Wij bieden u: Een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 6maanden, een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen

Geïnteresseerd?Stuur ons uw curriculum vitae en motivatiebrief per mail voor1 maart 2010, aan [email protected] of per brief naarABVV Horval, T.a.v. Alain Detemmerman, Cellebroersstraat 18– 1000Brussel

Vermeld bij uw sollicitatie uw e-mailadres en telefoonnummer.

ABVV HORVAL is een standvastige waarde binnen het interprofes-sioneel ABVV. In 2008 vierde de centrale haar 100-jarig bestaan.Vandaag tellen ze meer dan 110.000 aangesloten werknemers wiensbelangen ze verdedigen in meerdere sectoren zoals de voedingsnijver-heid, horeca, handel in voedingswaren, groene sectoren, diensten-cheques,….

WIJ ZOEKEN EEN

medewerker ter ondersteuningvan het federaal secretariaat m/v

VACATURE

N° 3 12 februari 201014

Donderdagochtend 28 januari2010 blokkeerden we de poortenvan de brouwerij Alken-Maes.

Sinds begin oktober waren de vak-bonden al in gesprek met eenonverzettelijke directie. Volgens dewerkgever waren er 43 ontslagennodig om de toekomst van hetbedrijf de garanderen. Nog volgensde werkgever is hun competitiviteitop de biermarkt een probleem.

De eerste fase in de procedure hadeen bescheiden resultaat. De direc-tie werd enkel bereid gevonden omde herstructurering over een lange-re termijn te spreiden. Wij beslotenin de tweede fase ons eensgezind

te verzetten tegen de geplandegedwongen ontslagen. De komen-de wijziging in werkorganisatie zoude directie moeten realiseren doorvrijwillig brugpensioen en door eenaantrekkelijke vrijwillige vertrekre-geling voor de weinigen die eenopportuniteit zouden vinden indeze zware crisistijd.

Onze verbazing was groot toendonderdag de werkgeverszijde vande vakbonden verwachtte dat wenogmaals enkele uren zouden luis-teren naar een uitleg over de eco-nomische toestand van debiermarkt. In de namiddag was ereen uitleg voorzien over outplace-ment. Er was niet eens een sociaal

plan besproken. Wij voelden onsgeschoffeerd. De vakbonden zijnopgestapt en zijn, zonder nog tetwijfelen, de poort gaan blokkeren.Het “fake” overleg van deze direc-tie had lang genoeg geduurd.

In de jaarverslagen van de NVHeineken en de Holding Heinekenvonden we doorslaggevende argu-menten voor onze harde strijd. Detopmannen zijn niet verlegen omzich bedragen van twee miljoeneuro per jaar toe te eigenen voorhun geleverde prestaties. We spre-ken dan nog niet over de opbreng-sten van de aandelen die ze zelf alswerkgever hebben in het bedrijf.Deze verrijking staat buiten iedereproportie. Niemands werk is zoveelwaard. Dit gebeurt bovendien opde rug van de normaal werkendemens. Het is onaanvaardbaar datde bedrijven op deze manier wor-den leeggezogen.

De eerste dagen kon de directiezich niet tot gesprekken bewegen.De poorten bleven bijgevolg ooktijdens het weekend dicht. De blok-kade bleef gehandhaafd.

Maandag konden de gesprekkendan toch hervatten. Er werd voorhet eerst echt geluisterd naar deargumenten van de vakbonden.Tot onze vreugde begon de werk-gever met de mededeling dat zij

geen gedwongen ontslagen zou-den doorvoeren. Dit gaf ons eersteen kort euforisch gevoel, terwijlwe anderzijds onmiddellijk besef-ten dat we de leeftijd brugpensi-oen, de aanvullende vergoeding enandere modaliteiten nog moestenonderhandelen. Het overleg werddaarna tot laat in de avond verdergezet. Uiteindelijk bereikten weeen voorstel tot akkoord dat weaan de werknemers ter plaatse kon-den voorleggen.

Een brugpensioen vanaf 54 jaar enaanvullende vergoeding tot 90%,betere voorwaarden voor de vrijwil-lige vertrekkers en concrete afspra-

Voeding - Horeca - Diensten

“Als de topmannen elk jaar 2 miljoen euro meenemen,dan zal zo’n hoopje paletten nog niet zo duur zijn”

In memoriam

Pierre BOSMAN

7 juni 1946 – 23 januari 2010

Totaal onverwachts heeft Pierre Bosmanons verlaten. Pierre was jarenlang destuwende kracht, syndicale motor enboegbeeld van onze centrale in het

peperkoekbedrijf Vondelmolen te Lebbeke.Met een onberispelijke staat van verdienste als syndicaal afgevaar-digde en lid van het CPBW heeft hij vaak in moeilijke omstandig-

heden syndicale geschiedenis geschreven. Altijd eerlijk, vriendelijken bescheiden als toenmalige voorzitter van de afdeling

Dendermonde heeft hij zijn stempel gedrukt op ons dienstbetoonin de regio. De problematiek van de bescherming van de syndicale

afgevaardigde in een KMO lagen hem nauw aan het hart als lidvan het federaal comité. Wij zullen hem blijven missen.

ABVV Horval OOST-VLAANDEREN

ken over de interne mutaties dienodig zullen zijn, konden op degoedkeuring rekening van demeeste mensen.

Tegen dinsdagochtend 10u haddenwe alle personeelsgroepen kunneninformeren. Het voorakkoord werdmet 89 % van de stemmen goedge-keurd.

Het is nu aan ons om de verdereuitwerking goed op te volgen.Dank aan iedereen die ons hielp.

Nicole HoubrechtsGewestelijk Secretaris VoedingKempen-Limburg

Om beter voorbereid te zijn op de toekomst…blijven we vooruitgang boeken in CCMBW

Op 26 september 2008 heeft deafdeling Charleroi Centre MonsWaals-Brabant tijdens haar oriënta-tiecongres unaniem beslist debelangrijke beslissing te nemen omeen alliantie te sluiten tussen onzecentrale en de Algemene Centrale.

Tijdens dit Congres werden de aan-gehaalde redenen uitvoerigbesproken door meer dan 130 afge-vaardigden. De delegees hebbenhet belang van deze toenaderingbegrepen, en dit in het belang vanalle militanten. De leiddraad van ditCongres was “Onze militantenstaan centraal”. Van zodra dezeeerste fase afgerond was, waren ercontacten op het niveau van de ver-schillende regio’s en dit op eenconstructieve wijze.

Op 20 november 2009 bevestigdehet Statutair Congres opnieuwhaar wil om verder te gaan en dezealliantie voort te zetten. Daaromhebben op 6 januari 2010, tijdensde vriendschapsdrink onze tweerespectieve Uitvoerende Besturenevenals onze federaal verantwoor-delijken van beide centrales bijmonde van de twee gewestelijkesecretarissen, Kameraad ChristianVIROUX (Algemene Centrale) en

Kameraad Jean-Pierre VAN MUL-DERS (Voeding), opnieuw beves-tigd dat het princiepsakkoord vande eerste fase van het protocol eensucces is en dat we indien nodig,onze gemeenschappelijke wil omde tweede fase op te starten die-nen te bevestigen.Zo hebben de leden van de tweeUitvoerende Besturen de situatiekunnen nagaan, alsook alle vragenover de evolutie van vandaag enmorgen kunnen stellen.

Vandaag, meer dan ooit, zijn we erzeker van dat de komende jarenheel moeilijk zullen zijn. We moe-ten om ze te trotseren, ons goed

voorbereiden, onze krachten bun-delen, zal geen leeg woord zijn.Alle wijzigingen, aanpassingen, ver-anderingen, hergroeperingen, kun-nen enkel een doel dienen, sterkerworden, beter voorbereid en gewa-pend zijn. Onze delegees zijn deaanspreekpunten binnen de onder-nemingen, we moeten hen de nodi-ge middelen aanreiken om huntaak, waarvoor ze verkozen wer-den, goed te kunnen uitoefenen. InCCMBW zullen we er dan ook allesaan doen om deze doelstelling tebehalen.

J-P VAN MULDERSGewestelijk Secretaris

14_DNW_12022010 10-02-2010 12:25 Pagina 14

N° 3 12 februari 2010 15

Bedrijfsbezoek ECOVERLinx+ organiseert een geleid bedrijfsbezoek aan ECOVER te Malle op

donderdag 25 februari 2010 om 14u00 Ecover is een internationaal bedrijf actief in de productie van ecologische was- en reinigingsmiddelen, dat in 1980 in België werd opgericht. Van bij de start was Ecover een koploper en een

pioniersbedrijf.Ecover producten zijn gemaakt op basis van hernieuwbare plant-

aardige grondstoffen en mineralen. Zij worden op een ecologisch, economisch en sociaal verantwoorde wijze geproduceerd, in een unieke ecologische fabriek. Eerlijk en open, met respect voor mens, dier en milieu. Dit bezoek met een groen en sociaal verhaal past perfect binnen ons gedachtengoed!

Prijs: €2 per persoonInfo en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

Tel. 03 220 66 13 of [email protected]

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

��

��

�

Bezoek aan het CentraalStation van Antwerpenen de Kievitbuurt

donderdag 8 april 2010

Het station “Antwerpen-Centraal”is het op drie na mooiste treinsta-tion ter wereld. Tot die conclusiekomt het Amerikaanse tijdschriftNewsweek. Het stationsgebouwen de bijhorende perronoverkap-ping, mét de bekende koepel,dateren uit de 19e eeuw en zijn nueen beschermd monument.Geschiedenis, architectuur en denieuwe Kievitbuurt komen aan-bod. Een interessante rondleidingvoor iedereen!Tijd: 14u00 tot 16u00Prijs: €3,5/ppInfo en inschrijving: Linx+ /Adviespunt, 03 220 66 13 [email protected]

Senioren 50+

VergaderingDinsdag 16 februari 2010BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelenom 9.30u.

Agenda :- Woordje van de voorzitter- Thema: notarieel nieuws - Sprekers: Marcel Leemans en Katrien Honinckx,

geassocieerde notarissen

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en(brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog anderezaken besproken worden.

Meer info: Willi Van Doninckvoorzittergsm 0477 40 71 20

Wereldvrouwenmarszaterdag 6 maart 2010

Wij stappen tot alle vrouwen vrij zijn!De Wereldvrouwenmars tegen armoede en geweld is een wereldwijdesolidariteitsbeweging waaraan ruim 6.000 organisaties in 165 landendeelnemen. Dit Canadese initiatief ontstond naar aanleiding van deWereldvrouwenconferentie in Beijing in 1995.In 2010 verovert de Wereldvrouwenmars opnieuw de straten. Wantook nu nog worden overal ter wereld vrouwen geconfronteerd metarmoede, geweld en ongelijkheid.Het platform Vrouwenkracht Kempen roept iedereen op om mee testappen• tegen armoede en voor waardig werk en economische onafhanke-

lijkheid van vrouwen • voor vrede en demilitarisering • om het geweld tegen vrouwen halt toe te roepen • voor de verdediging van voedselsoevereiniteit en openbare basis-

voorzieningen. De mars vertrekt om 12u30 aan de Grote Markt in Brussel. Van daaruittrekken we door de binnenstad. We houden halt op vier symbolischeplaatsen.

GRATIS BUSVERVOER VANUIT DE KEMPEN• Geel: Stationsplein (ingang station) 9u45 stipt • Turnhout Parking: Papenbruggestraat (Sint-Elisabethziekenhuis)

10u15 stiptDe bus vertrekt ’s avonds om 17u in Brussel. We voorzien voor iedereen gratis lunchpakket.

INSCHRIJVEN VOOR 26 FEBRUARIBel daarvoor Vormingplus Kempen op 014 4115 65 of [email protected] kan ook op www.vrouwenkracht.org

Het Platform Wereldvrouwenmars Kempen is een samenwerking tus-sen 11.11.11 comité Geel, ABVV Mechelen+Kempen, ACV Kempen, AIFvzw, EVA Turnhout, Herentalse Vrouwenraad, KAV, Linx+, MondialeRaad Turnhout, OKRA Kempen, SPK vzw, VIVA-SVV, VormingplusKempen, Welzijnsschakels, Wereldraad Westerlo, Wereldsolidariteit

15_DNW_12022010_AA 10-02-2010 12:28 Pagina 15

N° 3 12 februari 2010 15Regio Vlaams-Brabant

Bezoek het schattige olifantje Kai-Mook met korting.

Heel 2010 kunt u dankzij Linx+ voor een verminderde prijs naar de Antwerpse Zoo en dierenparkPlanckendael in Muizen bij Mechelen.

In de Zoo zijn bijna 5.000 dieren uit alle continenten te zien. En wist u dat een volwassen mannetjesgiraffe wel meer dan 5 meter groot kan worden? Kom ze bekijken in het gloednieuwe giraffeverblijf in Planckendael.

U krijgt maar liefst 15 procent korting op de Zoo en betaalt 16,60 euro voor volwassenen (vanaf 12 jaar) i.p.v. 19,50 euro. Kinderenvan 3 - 11 jaar en mindervaliden betalen 12,30 euro i.p.v. 14,50 euro. En 60-plussers 13,20 euro i.p.v. 15,50 euro.

Bestellen kan via mail: [email protected] of telefonisch; 016/28.41.46. De betalingsmodaliteiten worden doorgegeven bij de bestelling.

DONDERDAG 4 MAART 2010

ZottegemPROGRAMMA:7u00: Opstap Vilvoorde Franklin Roosevelt 7u30: Opstap Parking Bodart7u45: Opstap Leuven Diestsevest (zijkant station)09u15: Aankomst Zottegem: verwelkoming koffie en mattentaart10u00: Bezoek aan het Stadhuis te Zottegem, de grafkelder van Lamoraal Graaf van Egmont,

De Ridderzaal van het kasteel van Egmont.12u30: Middagmaal 3 gangen-menu14u00: Rondrit langs de Watermolenroute, het Geuzenkerkhof in Horebeke en

de Waterkersgrachten in Roborst.16u00: Drank/toilet pauze (zelf te betalen)17u00: Vertrek huiswaarts

Prijs: 35 euro

Inschrijven voor 19 februari! Betaling op rekeningnummer:001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Zottegem + aantal personen

Hopelijk tot dan!

De Seniorencommissie Vlaams-BrabantWinnie Van NerumMaria-Theresiastraat 119 - 3000 Leuven - 016/27 18 89

Inschrijvingsformulier:Zottegem Donderdag 4 maart 2010

Zal opstappen te:7u00: Opstap Leuven zijkant station (Diestsevest) 7u15: Opstap Parking Bodart8u00: Opstap Franklin Rooseveltlaan

Terug te sturen voor 19 februari 2010 naar:ABVV Senioren Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven T.a.v. Winnie Van NerumVia e-mail: [email protected] pas geldig na ontvangst inschrijvingsbewijs en betalingBetaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met alsmededeling Zottegem + aantal personenEen organisatie van ABVV-senioren Vlaams-Brabant

4 maa Zottegem, Zwalmen de Vlaamse Ardennen

29 apr Een dagje WalloniëKerncentrale Tihange

1 mei Optocht

20 mei EupenChocoladefabriek Jacques

15 jun M-museumAchter de schermen

24 jun Dagje naar zeeOostduinkerkeVisserijmuseumBlindengeleidehonden

8 jul Barbecue ZoeteWaters

15 aug Rimpelrock

5 okt Colruyt Halle

ABVV Vlaams-Brabant bouwt deBrug- en gepensioneerdenwerkingsteeds verder uit. Deze groepwordt belangrijker in onze maat-schappij en terecht eisen zij eenprominente plaats op binnen onzevakbeweging. De leden van deSeniorencommissie zorgen ervoordat de syndicale belangen vansenioren voldoende aandacht krij-

gen. Ook in 2010 zullen tevensheel wat activiteiten, infonamidda-gen en bedrijfbezoeken georgani-seerd worden. Hierbij alvast eengreep uit ons aanbod.

Wij hopen onze Brug- en gepensio-neerde leden in grote aantallen temogen begroeten op onze activi-teiten.

De syndicale activiteiten zullen telkens in De Nieuwe Werker verschijnen!

Indien je automatisch op de hoogte wenst te blijven van ons activiteitenaanbod, stuur dan deze kaart ingevuld terug!Naam: ................................................................................................

Voornaam: .........................................................................................

Adres: ................................................................................................

Postcode: ..................................Gemeente: ........................................

Geboortedatum:.......................................Telefoon: ...........................

Terugsturen naar: ABVV Vlaams-Brabant

T.a.v. Winnie Van Nerum

Maria-Theresiastraat 119-121

3000 Leuven

Seniorenkalender 2010

MEDEDELING AANDE LEDEN VANABVV VOEDING – HORECAGedurende de maanden februari en maart 2010 zal ons kantoor teLeuven gesloten zijn op vrijdag als gevolg van een tijdelijke interne reor-ganisatie.

De openingsuren zijn als volgt: • Maandag: van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u• Dinsdag: van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u• Woensdag: van 8.30 u tot 12.00 u – namiddag gesloten• Donderdag: van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u• Vrijdag: gesloten

Wij vragen uw begrip voor deze noodzakelijke wijzigingvan de openingsuren.

Kameraadschappelijk,De medewerkers van ABVV Voeding - Horeca

NAMENS DE DELEGEES VAN

AB INBEV WILLEN WIJ IEDEREEN

NOG EENS BEDANKEN VOOR

DE STEUN.

EL FUZZ EN THE KIDS WILLEN

WE IN HET BIJZONDER BEDANKEN

VOOR HUN OPTREDEN TIJDENS

HET VICTORY CONCERT

DEELNEMER 1: Naam:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-Mail:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

DEELNEMER 2:Naam:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-Mail:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Met korting naar de Zoo & Planckendael

15_DNW_12022010_BT 10-02-2010 13:03 Pagina 15

N° 3 12 februari 2010 15

ACTIVITEITEN EN UITSTAPPENpersonen kunnen vaak beroep doenop een mantelzorger. Waar kan jeals mantelzorger terecht met vragen en wat zijn je rechten.Inschrijven bij Luc Teugels, tel. 052 25 92 84Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

INFO CONGRES VLAAMS ABVVDonderdag 25.02.’10 – 14.30uGent, Vrijdagmarkt 9,Fernandezzaal (2de verdieping)Gastspreker: Chris van de Wijgaert,Gewestelijk Secretaris ABVV Oost-Vlaanderen.Inschrijven: [email protected] tel. 09 265 52 66Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

DAGUITSTAP: BEZOEK FRANS VESTIGINGSTADJE BERGUES EN HISTORISCH HERDENKINGSCEN-TRUM LA COUPOLE Dinsdag 02.03.’10 Vertrek: 7.15 u. Aalst, Houtmarkt -7.45 u. Zottegem, achterkant NMBSstation, Broeder MareslaanDeelnameprijs: leden ABVV €35,niet-leden €40Info: [email protected], tel. 053 72 78 24

Org.: ABVV Oost-Vlaanderen,Seniorenwerking regio AalstVlaanderen

WEEK FLOREAL BLANKENBERGEVrijdag 26.03.’10 – Vrijdag 02.04.’108-dagen (7 nachten) verblijf in vol-pension met verzorgde animatie.Prijs: leden ABVV: €325, niet-leden:€375, toeslag single: €87,50.Info en inschrijvingen: [email protected], tel. 055 33 90 06.Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

VRIJETIJD, ONTSPAN-NING & CULTUUR

KAARTING EN BILJART VOOR KIPPENBILLENZaterdag 21.02.’10 – van 9 tot 17uInleg €1,50 of 2 steunkaarten. Desteunkaarten zijn verkrijgbaar bij debestuursleden van CC De Kadee’sRonse, Zaal Mercator, Yzerstraat 2Info: [email protected] , tel. 055 33 90 06Org: CC De Kadee’s ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

BEZOEK AAN HET OVENMUSEUM TE ELSTZondag 21.02.’10 – van 13.30uVertrek aan het station te Ronsemet een carpoolsysteem. Deelname is gratis. Inschrijven eninfo kan bij bestuurslid van CCTiffany, Villyn Willy, 055 21 38 98,of CC [email protected] tel.: 055 33 90 06.Org: CC Tiffany ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

WAASLAND SHOPPINGCENTER –ACHTER DE SCHERMENDinsdag 23.02.’10 – 9.30 uSint-Niklaas, WaaslandShoppingcenterVerzamelen aan de balie om 9.30 u.Deelname €3 (rondleiding, koffie)graag een seintje voor 10.02.2010bij Gerrit en Ingrid, tel. 03 777 55 40.Org.: Linx+ Boontje

TENTOONSTELLING “20 JAAR BEUKENOOTJE”Vrijdag 26.02 om 19.30 vernissage.Zat 27.02, zon 28.02, woe 3.03, zat 6.03, zon 7.03, woe 10.03, zat 13.03, zon 14.03 van 14 tot 18uRonse, Zaal CC De Brouwerij DeKeyzer, Priestersstraat 13.Kunstenaars stellen tentoon. Info: bij José Raevens, St. Ambrosiusstraat 30B - 9600Ronse, tel. 055 21 42 87 of [email protected], tel. 055 33 90 06 of Org. CC De Beukenootje ABVVOost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

BEDRIJFSBEZOEK SAMSONITE ACHTER DE SCHERMEN Dinsdag 9.03.’10 - 14uOudenaarde, Westerring 17.Prijs: €2,5. Inschrijven noodzakelijk: [email protected] of tel. 055 33 90 06 Org: Linx+ ABVV Oost-Vlaanderenregio Vlaamse Ardennen

Regio Oost-Vlaanderen

VROUWEN

VROUWEN OVER WERK(t) Woensdag 24.02.’10 – 9 tot 12uRonse, Feestpaleis, Stationsstraat 21. 1ste verdieping Info: [email protected], tel. 055 33 90 15 Org: ABVV Oost-Vlaanderen,Doelgroepenwerking

SENIOREN

INFO BRUGPENSIOENEN EN PENSIOENENDinsdag 23.02.’10 - 14uRonse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.Inschrijven noodzakelijk: [email protected] of tel. 055 33 90 07 Org: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

INFO THUISZORG IN DE PRAKTIJKDonderdag 25.02.’10 – 14uDendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Gastspreekster: MartineD’hollander, ThuiszorgcoördinatorBond Moyson. Hulpbehoevende

Klimaatverandering Kyoto – KopenhagenKlimaatverandering is het dureprijskaartje voor het enormegebruik van fossiele brandstoffen.Niet alleen landen zoals Braziliëen eilandengroepen in de StilleOceaan voelen de impact van deklimaatchaos. Ook België blijftniet gespaard: de zeespiegelstijgt, de vispopulatie veranderten de energieprijzen ontploffen.Volgens een recente studie vanOxfam zal de klimaatveranderingde komende 40 jaar 75 miljoenklimaatvluchtelingen veroorzakenin Azië en de Stille Oceaan. Zeworden mensen zonder land, zon-der bezittingen.

Vzw ’t Uilekot maakte in samen-werking met een andere partnersde eerste Vlaamse klimaatfilm. Zijfilmden hiervoor in Frankrijk,België en Brazilië….op zoek naar vragen…. en mis-schien zijn er wel mensen zondervoetafdruk?De film gaat over klimaat en soci-ale rechtvaardigheid, over werk,

over armoede, over energie, overklimaat door de ogen van degewone mensen, over die gewo-ne mensen die geen centen heb-ben om hun huis te isoleren en zomilieuminded te zijn,…..

Deze film kan je komen bekijken enwordt ingeleid en nabesproken door

Filip De Bodt van ’t Uilekot.Donderdag 11.02.2010 – 19 u.

Locatie: ABVV Vermorgenstraat 9 - 9100 Sint-Niklaas

Georganiseerd door vzw Vorming &Actie Oost-Vlaanderen i.s.m. de vor-

mingscyclus Achterkant van het gelijk.

15_DNW_12022010_OO 10-02-2010 12:29 Pagina 15

Organisatie: Commissie Internationale Solidariteit, Linx+ Ledegem, Achturencultuur, V&A, Mayday MaydayPRIJS: € 5 (voorverkoop), € 7 (aan de deur)

Kaarten te verkrijgen in het Textielhuis (Rijselsestraat 19 - 8500 Kortrijk), bij Stefaan Peirsegaele 0498 74 53 86 of via mail [email protected]. Storten op rekeningnummer 465-6129781-92 (Peirsegaele Stefaan) met vermelding aantal personen.

DOUCE AMBIANCEZaterdag 27 februari om 19.30u in het Textielhuis te Kortrijk (Rijselsestraat 19)

Ten voordele van FOS (vakbondsproject Ecuador)

Franse liedjes uit

het repertoire van

Becaud, Edith Piaf,

enz.

N° 3 12 februari 2010 15

Linx+ is de overkoepelende naam van deCulturele Centrale. De cultureel - syndicaletak van het ABVV bestaat nu in meer dan150 Vlaamse gemeenten. Duizenden mili-tanten en vrijwilligers zetten zich in voorhun afdeling in hun gemeente. Hierondervind je de activiteiten voor de komendemaand(en) van een aantal West–Vlaamseafdelingen. Ook in onze provincie zijn westeeds op zoek om beter te doen. Meernog. In veel gemeenten bestaat nog geenLinx+ afdeling en daar willen we iets aandoen. Zie je het zitten om samen met enke-le mensen uit jouw gemeente een Linx+afdeling uit de grond te stampen, neemdan contact op met het Linx+ secretariaatin West–Vlaanderen. Voor de ondersteu-ning van afdelingen kan je beroep doen op2 regionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e)adres(sen):Bert [email protected]• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk

Tel. 056/24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donder-dag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70Op afspraak.

Marc [email protected]• Zilverstraat 43, 8000 Brugge

Tel. 050/44 10 41Maandag, woensdag- en vrijdagvoormiddag.

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58Dinsdag en donderdag.

SAVAGE NATION TORHOUT

GITAARLESSENVanaf woensdag 17 februari start een cursusgitaarinitiatie. Het gaat over een reeks van 10lessen, die telkens aanvatten om 20u. Dezeopleiding gebeurt onder deskundige begelei-ding en men krijgt een cursusboek mee naarhuis om verder te oefenen. Men moet welzelf een gitaar (elektrisch of akoestisch) mee-brengen. Deelname kost €60 per persoon.Opgelet, er zijn slechts 10 plaatsen in dezeinitiatiereeks! De cursusdata: 17/02 + 24/02+ 03/03 + 10/03 + 17/03 + 24/03 + 31/03 +07/04 + 14/04 + 21/04. De lessen gaan tel-kens door vanaf 20u00 in The Fox,Stationstraat 12 te Torhout. Info/inschrijving:Dempsey Devriese, Tel. 0498 631 997.

MEDEWERKERSOp 30 april vindt een nieuw festival inTorhout plaats. Dollarqueen, Soley Mourning(UK), Red Zebra en Belgian Asociality staan

op de affiche. Deze laatste twee groepen speel-den reeds Hof Ter Lo en Ancienne Belgiqueplat. Kaarten zijn vanaf vrijdag 5 februari op demarkt. Meer info kan je vinden opwww.back2roet.be Voor dit festival zoeken zijnog enkele medewerkers, neem daarom con-tact met Marc Bonte Tel. 0497 123 736 [email protected]

WEBSITESedert korte tijd heeft Savage Nation een eigenwebsite: www.savage-nation.be is. Je kan ermeer informatie vinden over hun activiteiten,optredens, vormingen enz. Zeker eens demoeite om deze site te bezoeken.

CC ZWEVEGEM INFORMATIEAVOND:WAT NA KOPENHAGEN?Op vrijdag 19 februari kan je vanaf 19u30terecht in Zaal De Wieke, Bekaertstraat teZwevegem. Dit voor een informatieavond overde recente klimaattop te Kopenhagen.Onder de noemer ‘Wat na de klimaatconferen-tie in Kopenhagen?’ komt Wiebe Ekman deaanwezigen toespreken. Wiebe was er bij inKopenhagen. Tijdens zijn loopbaan was hijmilieucoördinator op een raffinaderij. Verder ishij bestuurslid van de Klimaatcoalitie en woord-voerder voor de beweging Klimaat en SocialeRechtvaardigheid.

CC MARKEVOORDRACHT WINIFREDVAN KILLEGEMCC Marke bouwt verder aan de reeks voor-drachten, in samenwerking met andere Markseverenigingen. Op dinsdag 23 februari komtWinifred Van Killegem spreken over het onder-werp ‘Kruiden’. Kruiden zijn van alle tijden enhebben ook hun belang in de volksgeneeskun-de bewezen. De kennis van kruiden werd vangeneratie tot generatie en van cultuur naar cul-tuur overgedragen. Maar kruiden kunnen ookgiftig zijn. Winifred maakt de toeschouwersgraag wegwijs in een gekruide voordracht.Deze voordracht vindt plaats op dinsdag 23februari, vanaf 19u30 in het Ontmoetingscen-trum van Marke, Hellestraat 6 te Marke. Je komt er in voor de prijs van €1. Kaarten zijnop voorhand te verkrijgen bij de leden van CCMarke alsook in het Ontmoetingscentrum.Meer info: Joël Vandenbogaerde – [email protected] – Tel. 056 21 12 63 –www.marke.be

SENIORENWERKINGACOD BRUGGE

VOORDRACHT OVER EUTHANASIE & PALLIATIEVE ZORGWoensdag 24 februari ’10 ontvangen we sena-trice Myriam Vanlerberghe en AlexanderVerstaen (dir. Netwerk PZ West-Vlaanderen) alsgastsprekers. Zij hebben het over euthanasie &palliatieve zorg. De voordracht start om 15u in

de Van Ackerzaal op het 1ste verdiep van hetABVV gebouw, Zilverstraat 43 te Brugge.Iedereen is van harte welkom. Info/inschrij-ving: Jan Samson, Tel. 050 675 920 of MarcCaenen, Tel. 050 360 455.

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

GESPREKSNAMIDDAG 'SPECIFIEKE DIENST-VERLENING NAAR OUDEREN TOE'Op donderdag 25 februari vindt in deVanackerezaal, Zilverstraat 43 te Brugge eengespreksnamiddag over 'Specifieke dienstver-lening naar ouderen toe' plaats. De seniorenwerking Brugge heeft FabienneBrichaux, maatschappelijke assistente bij hetOCMW te Brugge, uitgenodigd. Zij zal deskun-dige uitleg geven over de werking van hetOCMW, wat zij doen en vooral welke dienstenzij aanbieden naar ouderen toe. Deze activiteitwordt gratis aangeboden en start om 14u. Er isgratis koffie voorzien. Inschrijven is dan ookgewenst en kan bij Willy De Spriet, Tel. 050 3508 48 of gsm 0477 22 56 24.

BRUGGE BFILMAVOND: BOY ANa de succesvolle ledenvergadering organiseertBrugge B op vrijdag 26 februari hun filmavond.In de bovenzaal van De Hollandse Vismijn(Vismarkt, Brugge) kan je 'Boy A' gaan bekijken,een film over een tweede kans verdienen. John Crowley plaatst met Boy A, een intelligentdrama over een jongen die na een zware mis-stap met een propere lei wil beginnen, ditdilemma in een ander perspectief. Valt er voorzo'n jeugddelinquent eigenlijk wel een draadop te pikken, is zo iemand met de beste wil vande wereld niet gedoemd tot mislukking?Vooraleer de film start kan er vrijblijvend eenhapje gegeten worden. Dit jaar wordt eenwarme beenham geserveerd met koude groen-ten, sausen, aardappelen, brood en één con-sumptie. Wie komt eten wordt verwacht om19u30, wie enkel de film wilt zien om 20u45.De inkom bedraagt €15 (beenham, consump-tie + film). Voor de film alleen betaalt je €5(consumptie inbegrepen). Je kan inschrijvenvanaf donderdag 4 februari door telefonischhet BBTK-sekretariaat Tel. 050 44 10 21 te ver-wittigen en €15 (eten + film) te storten opreknr. 380-0012432-87 met vermelding 'film +eten'. Uiterste inschrijvingsdatum: maandag 22februari. Wie enkel de film komt bekijken kande avond zelf €5 betalen. Heb je je lidgeld voor2010 nog niet overgemaakt, gelieve dan €5extra te storten.

EGLANTIER KNOKKE HEIST

VRIJDAGAVONDFILM: MANNEN DIEVROUWEN HATEN.Op vrijdag 26 februari vertonen wij om 20u inzaal Nieuw Westkapelle (Dorpsstraat) de

razend spannende misdaadfilm: Mannen dievrouwen haten. Deze film is de eerste uit deMillennium Trilogie volgens de boeken van deveelbesproken Zweedse auteur Stieg Larsson.Afwisseling, markante hoofdpersonages, meer-dere verhaallijnen en een boeiende filmstijlmaken van ‘Mannen die vrouwen haten’ eenopmerkelijke, uiterst spannende en ingenieusgeconstrueerde misdaadfilm. De toegang isgratis en iedereen is welkom.

CC LAUWETENTOONSTELLING: KUNST UITEIGEN STREEK29 jaar geleden organiseerde CultureleCentrale Lauwe voor het eerst deze kunstten-toonstelling. Dit met de bedoeling amateur-kunstenaars uit de regio een kans te geven methun werk naar buiten te komen. Tevens werdhen de mogelijkheid geboden om andere colle-ga kunstenaars te ontmoeten. Opnieuw slagenzij erin een zeer gevulde en gevarieerde ten-toonstelling te presenteren. Dit dankzij de velekunstenaars die zich opnieuw inschreven omdeel te nemen. Zij zullen de zaal van caféAstoria opnieuw om toveren tot een warekunstgalerij. De gebruikte technieken zijn sterk verschillend.Zo komen o.a. aquarellen, olieverfschilderijen,potlood- en rijttekeningen, houtsnijwerk, air-brush en keramiek aan bod. Voor elk wat wilsdus. Kunst uit eigen streek is gratis te bezoekentijdens het weekend van 27 en 28 februari. Dittelkens van 9u30 tot 12u en van 14u tot 18u.Locatie is de zaal van café Astoria, Hospitaal-straat 67 te Lauwe.

LINX+ REISCAFÉ ANTIPODE

DIAVOORSTELLING INDONESIËTijdens het verlof van 2009 was Frank Mulleman,samen met zijn vriendin Hilde Lamon, inIndonesie. Van Jakarta naar Borobudur, Bali,Lombok en het minder bezochte Flores. Op vrij-dag 5 maart wordt over deze reis een diavoor-stelling/reisverslag gegeven over natuur,cultuur, Komodo-varanen, vulkanen en zwavel-dragers. Een tekenende anekdote: Deze mensenverdienen €0,6 (ja, 60 eurocent) om 100 kilozwavel enkele uren te dragen!Deze avond is een initiatief van ReiscaféAntipode in samenwerking met Achturen-cul-tuur. De avond gaat door op vrijdag 5 maart,vanaf 20u15 in VC Mozaïek, Overleiestraat 15Ate Kortrijk.

LINX+ KORDIAL IEPER

CURSUS DIGITALE FOTOGRAFIELinx+-afdeling Kordial Ieper organiseert eencursus digitale fotografie. Deze gaat door opVRIJDAG 5 maart ‘10. Geïnteres-seerden zijnwelkom vanaf 19u30 in zaal “die Beeldscone”–OCMW gebouw, Burchtstraat 1 te Ieper.

Regio West-Vlaanderen

Deelname is gratis. Meer info en inschrijvin-gen kan bij Etienne Vandenweghe [email protected]

CC MARKEVOORDRACHT MARLEEN TEM-MERMAN – OVER VROUWEN INAFRIKAWie een realistische kijk wilt krijgen op desituatie van vrouwen in het Afrikaans conti-nent, moet op 9 maart zeker afzakken naarhet Ontmoetingscentrum te Marke. Dieavond komt namelijk Marleen Temmermanspreken. Deze dame werd onlangs verkozentot meest verdienstelijke gynaecologe terwereld. Marleen, senatrice en gynaecologe(UZ Gent), komt vertellen over haarAfrikaanse kliniek. Schrijnende verhalen uitde realiteit, maar ook bemoedigende verha-len. “We maken ons soms wijs dat Afrika enal zijn problemen ver van ons bed liggen.Maar niks is minder waar. De wereld is eendorp. Het is goed daar af en toe eens bij stilte staan." aldus Marleen.Deze unieke avond is een samenwerking vanCulturele Centrale Marke met verschillendeMarkse verenigingen. De inkomprijs is €5,waarmee je een bijdragen levert aan 11.11.11.Iedereen is welkom op dinsdag 9 maart,vanaf 20u in het OC van Marke, Hellestraat 6te Marke. Kaarten zijn op voorhand te ver-krijgen bij de leden van CC Marke alsook inhet Ontmoetingscentrum. Meer info: JoëlVandenbogaerde – [email protected] – Tel. 056 21 12 63 –www.marke.be

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

RODE WANDELINGOp donderdag 18 maart leidt Olaf Algoedons te voet rond doorheen de rode geschie-denis van Kortrijk. Langsheen historischewerkplaatsen, gebouwen en beluiken ontdekje de socialistische en syndicale geschiedenisvan Kortrijk. De Rode wandeling start aan het Textielhuis,Rijselsestraat 19 te Kortrijk. Er wordt op don-derdag 18 maart om 14u30 afgesproken.Wie mee wandelt, betaalt ?2. In deze prijs iseen drankje inbegrepen. Inschrijven is nodigen kan bij Eddy Sinnaeve – Tel. 0486 23 31 [email protected]

GREEN ADVENTURE COMPANY TORHOUT

MEDEWERKERSBen jij sportief, creatief, cultuurminded, culi-nair bezig…dan is het hoog tijd dat je inbeweging komt! Met Green AdventureCompany v.z.w. Torhout zijn we nog op zoeknaar toffe mensen. Wie zich geroepen voelt,één adres of m.a.w. één telefoontje volstaat.Info: Peter Tyvaert - Tel. 0479 469 082.

15_DNW_12022010_WV 10-02-2010 12:26 Pagina 15

De Nieuwe Werker nr. 3 van 2010

Documents

Transcript of De Nieuwe Werker nr. 3 van 2010