2Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

• N° 1 • 16 januari 2009

Wensen in een uitzonderlijk jaar

INFO Senioren 50+

Vergadering

2Regio Brussel

• N° 1 • 16 januari 2009

Regio Limburg

Haven van Brussel - Oprichting van een stedelijk centrum voor logistiek en distributie

Nieuw ABVV-kantoor in Dilsen-Stokkem

2Regio Oost-Vlaanderen

• N° 1 • 16 januari 2009

Zelden zo ’n solidariteit gezien!

ABVV helpt scholen en ouders met het invullen studietoelagen

Wijziging bijdragen vanaf 01.01.’09

2Regio West-Vlaanderen

• N° 1 • 16 januari 2009

UITNODIGING:ALGEMENE LEDENVERGADERING ABVV

BBTK KORTRIJK - CURSUS GRONDBEGINSELEN VAN DE ECONOMIE

BIJDRAGEN BBTK OOSTENDE – ROESELARE – IEPER (O-R-I)

EINDEJAARS EN SYNDICALE PREMIE 2008 UITZENDARBEID

BESCHUTTE WERKPLAATSEN VAN HET VLAAMSE LANDSGEDEELTE -SYNDICALE PREMIE 2008

Vorming & Actie West-Vlaanderen

3• N° 1 • 16 januari 2009De Nieuwe Werker

Man/VrouwOm de teksten in De Nieuwe Werker niet onnodig lang te maken gebruiken we bij verwijzingen naar perso-nen en/of functies meestal alleen de mannelijke vorm. Bijvoorbeeld: werknemer, arbeider, adviseur,... Uiteraard hebben deze termen zowel betrekking op mannen als op vrouwen!

SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN

PUBLICITEIT

> EDITO

Werk op de plank

IndexgegevensDECEMBER 2008

Het indexcijfer van de consumptie-prijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex(basis 2004)

cijfer van de maand

% evolutie, ten opzichte van:· vorige maand· laatste 3 maanden· laatste 6 maanden· laatste 12 maanden

111,25

-0,22-0,99-0,923,62

111,24

4-maandelijks gemiddelde1

% evolutie, ten opzichte van:· vorige maand· laatste 3 maanden· laatste 6 maanden· laatste 12 maanden

111,82 111,192

0,080,201,164,34

De consumptieprijsindex kent in december 2008 een inflatie van 2,63%. De gezondheidsindex kent in december 2008 een inflatie van 3,54%.We zien een daling van de consumptieprijsindex tegen een stijging van de gezondheidsindex in de maand december omwille van de daling van de prijs van de motorbrandstoffen die niet meetelt voor de berekening van de gezondheidsindex.

1. Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 112,72.

ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Het jaar 2008 is slecht geëindigd. Het jaar 2009 is slecht begonnen. Voor we het over onze eigen pro-blemen hebben, even iets over het drama dat zich afspeelt in Palestina, meer bepaald in de Ga-zastrook, waar de bevolking onder de bommen verpletterd wordt. Geen schuilplaats, geen vlucht-weg, geen verdediging. Geen onderscheid tussen soldaten en burgerbevolking, vrouwen en kin-deren … zelfs de humanitaire hulp kan niet door.

Het recht op zelfverdediging van Israël kan dit blinde geweld on-mogelijk goedpraten. Er moet on-middellijk een staakt-het-vuren komen, de internationale gemeen-schap moet tussenbeide komen. De Palestijnse kwestie moet een politieke oplossing krijgen, ge-weld veroorzaakt immers alleen maar een tegenaanval, wanhoop, een verscherping van het conflict.

De crisis moet nog komen

In vergelijking met deze tragedie kunnen onze problemen mis-schien minder belangrijk lijken, toch zijn ze niet niks. De gevolgen van de financiële crisis op de economie worden nu pas goed zichtbaar. Iedere dag op-nieuw worden gezinnen door een onzekere toekomst bedreigd. De tijdelijke werkloosheid stijgt enorm. De volledige werkloosheid zou wel eens dezelfde trend kun-nen volgen.

Het is dan ook een schande dat de controle op werklozen nog ver-scherpt wordt, om te onderzoeken of ze wel ‘actief werk zoeken’, terwijl jobs steeds dunner gezaaid zijn.

Naast de financiële en de econo-mische crisis was er ook de poli-tieke crisis: exit Leterme, de rege-ring Van Rompuy treedt aan. Van deze regering wordt verwacht dat ze twee jaar zal meegaan. De tijd zal het uitwijzen.

We moeten nu al waakzaam zijn: eind februari vindt de begrotings-controle plaats. Vermits de Staats-begroting verre van realistisch is, zou er wel eens bezuinigingsgolf op ons af kunnen komen, terwijl er een herstelbeleid nodig is. We mogen niet kwijtspelen wat we met zoveel moeite verkregen via de interprofessionele onderhan-delingen!

Positieve punten

De nieuwe regering, de PS-minis-ters op kop, verdient dan ook een betere score dan de 3 op 10 die de regering Leterme I kreeg: deze re-gering zal het resultaat van de on-derhandelingen tussen de sociale gesprekspartners uitvoeren.

Het luik ‘welvaartskoppeling van de sociale uitkeringen’ bevat im-mers een belangrijke verbetering van de koopkracht van de gepen-sioneerden en, meer algemeen,

een herwaardering van de sociale uitkeringen. Deze regering keurde ook de ver-betering van de uitkeringen voor tijdelijke werklozen en voor volle-dige werklozen goed. Een maatre-gel die, rekening houdend met de crisis, meer dan nodig was.

Wat de koopkracht betreft: de werknemers blijven niet met lege handen achter. Het ‘uitzonderlijk akkoord’ dat in het kader van de interprofessionele onderhande-lingen onderhandeld werd, zorgt ook voor hen voor vooruitgang: onder meer een bescheiden (we-gens de crisis), maar niet te ver-waarlozen, loonsverhoging, waar-bij de automatische indexering niet in vraag gesteld wordt.

Bovendien komt er ook een betere terugbetaling van de verplaat-singskosten voor woon-werkver-keer en trof de regering maatre-gelen om de energiefactuur wat te drukken, tegelijk met een da-ling van de petroleum- en elektri-citeitsprijzen.

Het werk is nog lang niet af

Moeten we hieruit dan besluiten dat alles opnieuw OK is? Neen, nog lang niet!

De reddingsoperatie voor de ban-ken, het herstelplan van de rege-ring, twee positieve punten die echter niks afdoen aan de trend

die de OESO (de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) vaststelde: “De laat-ste twee decennia is de kloof tus-sen arm en rijk nog toegenomen”.

Dit betekent dat de redding van het financiële systeem niet alleen moet inhouden dat er - ook inter-nationaal - grondig orde op za-ken wordt gesteld, maar er moet ook een grondige herziening van het stelsel komen. Het huidige systeem zorgt weliswaar voor steeds meer rijkdom, maar ook voor een steeds slechtere verde-ling van de rijkdom, zowel in elk land als wereldwijd.

We mogen ook niet voorbijgaan aan de zware hypotheek die op ons wettelijk pensioenstelsel rust. De jongste jaren werd het Zilver-fonds niet meer gespijsd. Het be-grotingstekort en de bijkomende schuldenlast (om het financiële systeem te red-den) zorgen voor nieuwe proble-men. Werk aan de winkel dus!

Juni 2009

In deze context zijn de Europese verkiezingen die in juni worden ge-houden, dan ook van het grootste belang.

Deze verkiezingen moeten duide-lijk maken welk Europa we willen: een Europa dat de sociale verwor-venheden en de openbare dien-sten de plaats verleent die hen toekomt in een hoogontwikkelde samenleving; een Europa dat het ongebreidelde liberalisme - verantwoordelijk voor de proble-men waarmee we te kampen heb-ben - afwijst.

Het ABVV zal van zijn voorstel voor een alliantie voor duurzame ontwikkeling één van zijn toppri-oriteiten maken.

In dit voorstel gaan werkgelegen-heid en leefmilieu hand in hand via een uitgebreid programma van hulp in energiezuinige inves-teringen en de oprichting van een fonds om spaartegoeden in die zin te besteden in plaats van ze te beleggen in allerlei speculatieve producten of rommelkredieten.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

Bereken je nettoloon op www.werkbonus.be

Nieuwe berekening sinds 1 januari 2009 !

> Nieuwe barema’s van de bedrijfsvoorheffi ng

> Nieuwe verminderingen voor kinderen ten laste en andere gezinslasten

VACATURE

Vervangingscontract voor 4 maanden (midden februari - midden juni 2009)

Nederlandstalige medewerkervoor de BewegingsdienstTaken:• Administratieve en organisatorische

opvolging van projecten van de Bewe-gingsdienst

• Vrouwencommissie (uitnodigingen, verslagen, vergaderingen en activiteiten)

• Opvolging van diversiteitsproject, brief-wisseling,…

• Publicaties: nalezen van teksten en drukproeven

• Syndicale activiteiten

Vereisten:• Zelfstandig en in team kunnen werken• Nauwgezet, goede kennis van Neder-

landse taal

• Goede kennis van sociale en politieke terminologie

• Voeling met vakbondswereld en sociale thema’s

Voorwaarden:• Nederlandstalig, zeer goede kennis

Frans

Geïnteresseerd?Stuur uw gemotiveerde sollicitatiebrief vóór 25 januari 2009 met CV naar Philippe Van Muylder, ABVV-Brussel, Zwedenstraat 45, 1060 Brusselof per e-mail naarvroni.lemeire@abvv.be

4 • N° 1 • 16 januari 2009

Het Vlaamse relanceplan: enkele tastbare maatregelen

Wil jij als werknemer je bedrijf duurzamer maken? De Anders Bekeken Reizen van Linx+

Een schoolverlatersles op jouw school?

Zie jij het niet meer zitten op je werk?

5• N° 1 • 16 januari 2009

Dringend iets doen aan het menselijk drama en aan de dramatische situatie van de Palestijnse werknemers

Wij willen Schone Kleren!

Geen uitzonderingen op de maximale werkweek van 48 uur!

6 • N° 1 • 16 januari 2009 Belgische Transportarbeidersbond

Zie ook onze website:www.btb-abvv.be

Militanten krijgen het woord: de Femira

Stop aan de “slechte” arbeid die de “goede” verjaagt !

STOP TE ZWARE KOFFERS

Syndicale premies 2008 BTB Wegvervoer en Logistiek

7Metaal • N° 1 • 16 januari 2009

Wensen voor 2009:een waakzaamheidcomité voor onze industrie

Waakzaamheid bij Bekaert

8 • N° 1 • 16 januari 2009De Nieuwe Werker > Dossier

Wat brengt het interprofessioneel akkoord (IPA) ons ?

Vijf belangrijke punten uit het IPA-eisencahier van het ABVV werden ingewilligd.

Het ABVV:

1. heeft ertoe bijgedragen dat er niet aan de bruto indexering wordt geraakt, dat er geen enkel correc-tiemechanisme ingevoerd wordt

2. heeft het mogelijk gemaakt dat er, rekening houdend met de uitzonderlijke sociaal-economi-sche context, netto loonsverho-gingen toegekend worden aan alle werknemers (€ 375 over 2 jaar: € 125 in 2009 en € 250 in 2010)

3. heeft de solidariteit versterkt: na de invoering van een alterna-tieve financiering voor vermin-deringen van de sociale bijdra-gen, konden we dit principe nu ook doordrukken voor de steeds belangrijker wordende fiscale loonsubsidies. Een deel van de nieuwe fiscale korting die de ondernemingen krijgen zal im-mers gecompenseerd worden

door nieuwe fiscale inkomsten, zonder dat deze nieuwe belas-tingen de koopkracht van de werknemers mogen aantasten.

Deze alternatieve financiering moet integendeel zorgen voor een betere verdeling van de rijkdom, via een grotere bijdra-ge van de kapitaalinkomsten en moet de financiering van de overheidsdiensten waarbor-gen.

4. heeft er sterk toe bijgedragen opdat er een einde zou gesteld worden aan een discriminatie waarvan sommige zwangere vrouwen, die van hun werkpost moeten worden verwijderd om-wille van een risicoblootstel-ling, het slachtoffer waren: zij krijgen voortaan allemaal 90% van hun laatst verdiende loon

5. verkreeg - en dat was een van onze stokpaardjes - een betere terugbetaling van de verplaat-singskosten voor woon-werk-verkeer (werkgeverstussen-komst wordt opgetrokken van 60% tot 75%)

Het ABVV wenst ook de aandacht te vestigen op drie dossiers, die dankzij het ABVV een positieve evolutie kenden:

1. een uitstekend akkoord over de welvaartskoppeling dat onder-meer voorziet in de herwaarde-ring van de pensioenen en van de vervangingsinkomens in het algemeen, waarbij de invaliden niet vergeten worden en vooral in het herstel van het verzeke-ringsprinicpe voor de werkloos-heidsuitkeringen

2. de werknemers die het slacht-offer werden van economische werkloosheid (als gevolg van de financiële crisis) worden gehol-pen (voor de samenwonenden 70%, voor de gezinshoofden en de alleenstaanden 75% van het laatste begrensde loon)

3. de vermindering van de ener-giefactuur van de gezinnen.

Het ABVV herhaalt echter dat het principe van netto loonsver-hogingen niet voor herhaling vatbaar is en zal zeer waakzaam blijven over de verdere evolutie van die dossiers.

OP 22 DECEMBER 2008 keurde het Federaal Comité van het ABVV het ontwerp van in-terprofessioneel akkoord goed met een meerderheid van 68,7% (22,7% tegenstemmen en 8,6% onthoudingen). Vermits ook de andere bonden en de werkgeversorganisaties dit ontwerp goedkeurden, wordt het IPA 2009-2010 van kracht en zorgt het voor een kader voor de sectorale onderhandelingen.

Lonen: +125, + 250 euro netto (+ index + baremieke verhogingen)

Betere terugbetaling van de verplaatsingskosten Normaal bedraagt de werkgeverstussenkomst in de verplaatsings-kosten voor woon- werkverkeer 60% van de kostprijs van het open-baar vervoer.

Het IPA voorziet in een tussenkomst van 75%. Mooi meegenomen, gezien de stijging met 6% van de spoorwegtarieven. Dit voordeel kan aanzienlijk zijn : voor een enkel traject van 50 km (Antwerpen - Brussel) kan dit oplopen tot 50 euro per maand, hetzij 178 euro per jaar bovenop de (hierboven reeds vermelde) loonsverhogingen van 125 en 250 euro.

We herinneren hierbij ook even aan het systeem van de derde be-taler, waardoor de verplaatsingen met het openbaar vervoer gratis worden indien de werkgeverstussenkomst 80% bedraagt. Op basis van een verplichte tussenkomst van 75% zou het makkelijker moe-ten zijn om dit systeem in de bedrijven in te voeren.

In de sectoren en in de bedrijven kan bovendien ook worden onder-handeld over een betere terugbetaling van de verplaatsingskosten met de eigen wagen, maar dan wel in het kader van de enveloppe voor de toekenning van de 125 of de 250 euro per jaar. Aan de andere kant zullen die werknemers wel genieten van een verdubbeling van de fis-cale vrijstelling voor deze terugbetaling à rato van 350 euro per jaar.

De werkgevers wilden helemaal niets geven. Ze wilden zelfs be-snoeien op de lonen. Uiteindelijk stemden de werkgevers in met een enveloppe voor loonsverho-gingen, maar dan wel netto. Wat voor één keer wel kan, rekening houdend met de uitzonderlijke crisissituatie die we sinds eind 2008 meemaken, maar dit mag zeker niet als precedent dienen bij eventuele volgende onder-handelingen

Die verhogingen zijn wel ver-worven voor de komende jaren, ze kunnen dus niet worden te-ruggeschroefd. Er moet ook op-gemerkt dat, rekening houdend

met de omstandigheden, er geen loonnorm zal zijn (ook geen indi-catieve).

Indexering en baremieke verhogingen gewaarborgdEr wordt niet geraakt aan de au-tomatische loonindexering, noch aan de baremieke verhogingen.

In 2009 kan elke werknemer, voltijds of deeltijds, met een contract van onbeperkte of be-perkte duur of uitzendkracht een loonsverhoging van 125 euro (voor dat jaar) krijgen, bovenop de indexering en de baremieke verhogingen. In 2010 stijgt de enveloppe tot 250 euro.

Hoe gebeuren die verhogingen ? De sectoren beslissen over de toepassingsmodaliteiten met betrekking tot deze verhogin-gen, die onder diverse vormen kunnen worden toegekend :• Hogere maaltijdcheques• Hogere sectorale minimumlo-

nen… • Betere terugbetaling van de

verplaatsingskosten met de eigen wagen …

Daarnaast blijven verhogingen buiten deze enveloppe moge-lijk, zoals bijv. verhogingen in het kader van een Fonds voor Bestaanszekerheid en van de 2e pensioenpijler.

Minimumloon : afschaffing van de leeftijdsgebonden discriminaties Jonge werknemers die minder dan 21 jaar oud zijn, krijgen maar een deel van het loon : 94% voor de - 20jarigen, 88% voor de – 19jarigen, 82% voor de – 18jarigen. Deze discriminatie moet verdwijnen, wat niet sowieso verworven is via het IPA. Wel werd overeengekomen hierover in de Nationale Arbeids-raad te onderhandelen.

Hogere uitkeringen tijdelijke werkloosheidHogere uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid, dat was één van de prioritaire eisen van het ABVV. De financiële crisis sleurde de hele economie in haar val mee. Er moesten dan ook dringend maatregelen genomen worden om de schok van de werkloos-heid op te vangen. Daarover werd onderhandeld tussen werkgevers en vakbonden, maar de regering –die verantwoordelijk is voor de Staatsbegroting – moest nog

haar zegen geven. In haar relan-ceplan bevestigt de regering het onderhandelingsresultaat: de uitkeringen voor tijdelijke werk-loosheid worden opgetrokken met 400 tot 415 euro per maand door middel van twee maatrege-len:

1° door de optrekking van het uitkeringspercentageTijdelijke werklozen krijgen een uitkering van 65% van hun laat-

ste brutoloon voor gezinshoof-den en alleenstaanden en van 60% voor samenwonenden.Die percentages worden nu op-getrokken tot respectievelijk 75% en 70% van het brutoloon.

2° door de verhoging van de loongrensDe uitkeringen tijdelijke werk-loosheid worden berekend op basis van het loon, dat echter be-grensd is tot 1.906,46 euro.

LoongrensVroeger Nu1.906 2.206 Verschil

Uitkering samenwonenden 60% = 1.144 € 70% =1.544 € + 400 €

Uitkering gezinshoofd/alleenstaande 65% = 1.239 € 75% = 1.655 € + 416 €

© belga

9• N° 1 • 16 januari 2009De Nieuwe Werker> Dossier

Wat brengt het interprofessioneel akkoord (IPA) ons ?Als men dus een brutoloon van 2.500 euro heeft, wordt de uitke-ring niet op 2.500 maar op 1.906 euro berekend. In het IPA werd afgesproken die loongrens met 300 euro te verhogen. De uitke-ringen zullen dus vanaf nu be-rekend worden op een loon van 2.206,46 euro (84,86 euro/dag).

3° Ook voor uitzendkrachtenUitzendkrachten zijn de eerste slachtoffers van de crisis. Voor-

taan zullen ook zij uitkeringen voor economische werkloosheid kunnen krijgen als de onderne-ming die hen tewerkstelt, haar werknemers tijdelijk werkloos zet maar de overeenkomst met het uitzendkantoor behoudt, in het vooruitzicht van de toekom-stige hervatting van het werk. Wordt de uitzendopdracht niet verlengd, dan wordt de uitzend-kracht volledig werkloos.

Ook de volledig werklozen worden niet vergeten De wet op de welvaartskoppeling voorziet in een tweejaarlijkse enveloppe voor de verhoging van de sociale uitkeringen in functie van de loonevolutie. Het is aan de sociale partners de verdeling er-van te bepalen. Bij deze discussies was het tot nu toe niet mogelijk om het patronaat over de brug te krijgen om de werkloosheidsuit-keringen op te trekken. In september was het bijna zover, maar de discussies sprongen af omdat de werkgevers bijdrageverlagingen vroegen evenals degressiviteit in de werkloosheidsuitkeringen. Zodoende werden beide dossiers verbonden aan de interprofes-sionele onderhandelingen.

De werkgevers werd de lastenverlaging toegezegd. Wij, van onze kant, verkregen een enveloppe van 429 miljoen voor de welvaarts-vastheid met daarbij een aanzienlijke verbetering voor de werk-lozen:

1° Optrekken van de loongrens in de eerste periode

De werkgevers en de Vlaamse liberalen wilden degressieve werk-loosheidsuitkeringen, bovendien beperkt in de tijd. Wij hielden de boot af. Wij zijn er zelfs in geslaagd hun voorstel om te buigen tot “progressieve degressiviteit”. Een woordje uitleg:

De werkloosheidsuitkeringen worden degressief in het eerste jaar werkloosheid, maar gaan wel uit van veel hogere uitkeringen. Gedurende de eerste zes werkloosheidsmaanden wordt de loon-grens, die dient voor de berekening van de uitkeringen, met 300 euro opgetrokken. Daarna, tijdens de volgende 6 maanden, wordt die loongrens met 150 euro verminderd en valt die na 1 jaar te-rug op de huidige loongrens (verhoogd met 0,8% welvaartskop-peling).

Sinds 1 januari zijn er dus 3 loongrenzen : • 2.206,46 euro tijdens de eerste 6 maanden • 2.056,46 euro tijdens de daaropvolgende 6 maanden • 1.921,71 euro basisloongrens (tegen 1.906,46 euro op 31/12/08) na

1 jaar .

N.B. Deze basisloongrens is ook van toepassing op de nieuwe bruggepensioneerden, ook al brengt dit voor hen geen enkele wijziging mee (de werkgeverstussenkomst blijft behouden op de helft van het verschil met het laatste loon).

2° Optrekken van sommige percentages

• de samenwonende werklozen: 60% tijdens het 1e jaar Het eerste jaar krijgen de samenwonende werklozen slechts

58% van het gederfde (begrensde) loon. Vanaf januari 2009 krij-gen ze voortaan 60% tijdens het eerste jaar (zowel de nieuwe werklozen als de samenwonende werklozen die nu al in de eer-ste periode zitten … maar … opgepast ! voor deze laatste catego-rie blijft de oude loongrens van toepassing !).

• de alleenstaande werklozen: optrekken tot 55% (i.p.v. 53%) In de 2e vergoedingsperiode, d.w.z. na 1 jaar werkloosheid, daalt

de uitkering voor alleenstaande werklozen tot 53% van het laatst verdiende loon. Dit percentage zou nu, gedurende de eer-ste drie maanden, opgetrokken worden tot 55% + 3 maanden per gewerkt jaar; wie een loopbaan van 20 jaar heeft of wie ar-beidsongeschikt is, behoudt - onbeperkt in de tijd – 55%.

Deze maatregel, die niet vóór 1 mei 2009 van toepassing zou zijn, wordt nog besproken in het Beheerscomité van de RVA. Technisch gezien is de uitvoering immers complex vermits er voor alleenstaande werklozen een derde periode ingevoerd wordt. Een alternatief hiervoor zou erin bestaan alle alleen-staande werklozen in de 2e periode een verhoging met 1% toe te staan.

Ook NIEUW in 2009

De PWA-cheque is bestemd voor particulieren (voor hulp in het huishouden of tuinonderhoud) of rechtspersonen (onderwijsinstel-lingen, lokale overheden, niet-com-merciële verenigingen, vzw’s en bedrijven uit de land- en tuinbouw-sector), die een beroep kunnen doen op PWA-werknemers bij gebrek aan personeel (voor administratief werk, opvang van kinderen, enz.)

Vanaf 1 januari 2009 zal een PWA-cheque in prijs variëren van € 5,95 (minimum) tot € 7,45 (maximum) en dit per schijf van € 0,25. Het exacte bedrag wordt bepaald door het plaatselijk PWA-kantoor.

De aankoop van PWA-cheques op naam geven recht op een belas-tingkorting van 30% per belas-tingplichtige. Deze korting wordt

berekend op de volledige aankoop-waarde van alle PWA-cheques, gelimiteerd tot € 2.400 voor het aanslagjaar 2009 (inkomstenjaar 2008).

Meer info: www.pwa-cheque-rva.be

Vanaf 1 januari 2009 is de wette-lijke pensioenleeftijd voor man-nen en vrouwen gelijkgesteld.Vrouwen wiens pensioen tussen

2006 en 2008 valt, kunnen nog hun pensioen opnemen op de leeftijd van 64 jaar. Zij die de pen-sioenleeftijd bereikt hebben op 31

december 2008 winnen dus een jaar tegenover de vrouwen die deze leeftijd bereiken op 1 januari 2009.

Pensioenleeftijd vrouwen wordt 65 jaar

1. Prijsdaling van de zogenaamde "oude" geneesmiddelen (bui-ten brevet):

- Voor geneesmiddelen waar-van het actieve bestanddeel al sinds meer dan 12 jaar te-rugbetaald wordt: daling met 14%

- Voor geneesmiddelen waarvan het actieve bestanddeel sinds meer dan 15 jaar terugbetaald wordt: bijkomende daling van 2,3%.

Bijgevolg zal ook het remgeld, dit is het gedeelte dat de pa-tiënt zelf moet betalen, niet al-leen voor die geneesmiddelen, maar ook voor hun generische variant, dalen.

2. Bepaalde "originele" genees-middelen worden voortaan opgenomen in het systeem van de referentieterugbeta-ling als gevolg van de beschik-baarheid van een generisch alternatief.

Gevolg: als de geneesheer het geneesmiddel in zijn originele vorm voorschrijft terwijl er een minder duur alternatief be-staat, zal de patiënt misschien een supplement moeten beta-len (dat geannuleerd wordt als de prijs van de originele versie op zijn beurt daalt).

3. Omwille van de dalende koop-kracht werden de plafonds van de terugbetalingscategorieën B en C* niet geïndexeerd op 1 januari 2009.

Het persoonlijke aandeel van de patiënt bleef dus onveranderd op 1 januari.

* Geneesmiddelen worden in di-verse categorieën opgedeeld. Eén ervan is categorie B. Zij bevat de therapeutisch belangrijke far-maceutische specialiteiten, zoals antibiotica. In categorie C vind je de geneesmiddelen voor sympto-matische behandelingen, bijvoor-beeld stoffen voor het verdunnen van slijm bij de behandeling van chronische bronchitis.

De dokter wordtduurderOp 1 januari werden de erelonen met 4,32% geïndexeerd. Een be-zoek aan de huisarts zal voortaan gemiddeld tussen 20 en 20,9 euro kosten. Die verhoging heeft ech-ter geen invloed voor de patiënt omdat de terugbetaling van de ziekenfondsen met eenzelfde per-centage verhoogd wordt.

De jaarlijkse vergoeding die voor het Globaal Medisch Dossier aan de dokter betaald wordt, bedraagt voortaan 27,50 euro (in plaats van 25,67 euro). Dit bedrag wordt vol-ledig door het ziekenfonds terug-betaald. Voor de patiënt verandert er dus niets.

Gezondheidszorg …De prijs van bepaalde geneesmiddelen daalt

In een volgende editie van De Nieuwe Werker krijgt u meer info over de nieuwe maatregelen i.v.m. de energieprijzen en de sociale uitkeringen.

De dokter wordt

Vanaf 1 januari 2009 stijgt de aankoopprijs van een diensten-cheque van € 7 naar € 7,5. De regels inzake fiscale aftrek ver-

anderen niet, waardoor de reële prijs voor de gebruiker voortaan € 5,25 bedraagt. De diensten-cheques aangekocht (voor

01/01/2009) aan de prijs van € 7 mogen verder gebruikt worden tot hun vervaldag.

Naast hulp in het huishouden, de strijk en de boodschappen is het voortaan ook mogelijk een dienstencheque te gebruiken voor het begeleid vervoer van personen met beperkte mobili-teit (invaliden of bejaarden).

Meer info: www.dienstencheques-rva.be

Dienstencheques: van € 7 naar € 7,57,50

PWA-cheques: tussen € 5,95 en € 7,45

10 • N° 1 • 16 januari 2009

Solidariteiten Vrede

Overlijdensbericht

De solidariteit...

11• N° 1 • 16 januari 2009

... brengt ons in beweging

12 • N° 1 • 16 januari 2009

Mis de tentoonstelling niet“Een vakbond moet de vrede nastreven”

16 • N° 1 • 16 januari 2009 Bedienden - Technici - Kaderleden

Een weekendje naar papa? Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet dat het leven alle kanten op kan gaan.

Zo kan hij bijvoorbeeld uw P&V Ideal Home woningverzekering

uitbreiden zodat de fratsen van uw schatjes stevig verzekerd

zijn. Op deze manier denkt hij graag met u mee en zorgt hij voor

oplossingen op maat van uw familie.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

Sociale vooruitgang, ook in 2009 nodig en noodzakelijk

13• N° 1 • 16 januari 2009

Verkoren Maandag 2009

Textiel - Kleding - Diamant

14 • N° 1 • 16 januari 2009 Bedienden - Technici - Kaderleden

Word jij in januari 2009 geïndexeerd?

Collectieve actie is een recht!

Al wat je wil weten over… ziek worden

Ook in 2009 steeds tot je dienst

15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

• N° 1 • 16 januari 2009

Kanakna of Kanakni?De keukenrebel met een eigen restaurant, of toch niet?

15Regio Vlaams-Brabant

• N° 1 • 16 januari 2009

Achter de schermen De Vrijetijdsgids van Linx+ is er weer. Bestel er een via het formulier en u krijgt deze gratis thuisgestuurd.

15Regio Oost-Vlaanderen

• N° 1 • 16 januari 2009

DEBAT VAN DE MAAND

BUITENLANDSE REIS

CINEMA PARADISO

15Regio West-Vlaanderen

• N° 1 • 16 januari 2009

VACATURE

Dossierbeheerders (M/V)