De Nieuwe Werker nr. 9 | 2016

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 71STE JAARGANG / NR. 9 / 13 MEI 2016 / ED. OOST-VLAANDEREN

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag. 5 pag. 16dossier pag. 8&9

pag. 3

Werknemers zijn geen elastieken. De index-sprong, pensioenleeftijd naar 67, hogere facturen voor gezinnen,… De aanvallen op de centen en rechten van de mensen zijn nietmeer te tellen. En nu moet ook de 38-uren-week eraan geloven. Langer, harder en moeilijker werken voor lager loon en minderkoopkracht? De rek is eruit! Actie is dringendnodig. Afspraak op 24 mei in Brussel.

Sociale zekerheidIedereen wint erbij

EditoDe rek is eruit.Ons geduld is op

Interview Rudy De Leeuw‘Ongelijkspel’

001_OOV1QU_20160513_DNWHP_00_Opmaak 1 11/05/16 11:55 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

2 Regio Antwerpen - Mechelen + KempenN° 9 13 mei 2016

Ons feestvan de arbeid

Nationale betoging vakbondsfrontDINSDAG 24 MEI - 11U BRUSSEL

Vervoersregelingprovincie Antwerpen

Op het ogenblik dat deze aankondi-ging geschreven werd, was het par-cours van de manifestatie nog nietbekend. Meer informatie hierovervolgt via website, sociale media, fly-ers en affiches.

Voor wie afwezig is op het werk om-wille van zijn of haar deelname aandeze betoging en daardoor loonver-

lies lijdt, zal 24 mei als stakingsdaguitbetaald worden. Contacteer jeberoepscentrale voor alle prakti-sche informatie hierover. Vervoernaar Brussel voor deelname aan debetoging is gratis voor ABVV-leden.Zie hieronder voor de al beschik-bare informatie.

Vervoer vanuitMechelen en de KempenZie www.abvvmechelenkempen.bevoor alle informatie over het ver-

voer vanuit de regio Mechelenen de Kempen.

Vervoer vanuit de regioAntwerpenZoals gebruikelijk organiseertABVV-regio Antwerpen zich omper trein naar de betoging te

gaan. Leden vanABVV-regio Ant-werpen verzame-len in de hal vanhet Centraal Sta-tion in Antwer-pen. Informatieover de vertrek-uren volgt nog.

Net zoals eventuele informatie overextra treinen. De treintickets wordenvooraf door het ABVV aangekocht enzullen door medewerkers van de be-roepscentrales verdeeld worden inhet Centraal Station. Van hen krijg jeook een actiekaart waarmee je jouwstakers- en lunchvergoeding kanaanvragen. Leden die een gratistreinticket wensen, worden vriende-lijk verzocht om dit vooraf te meldenaan hun beroepscentrale zodat wehet aantal te bestellen tickets juistkunnen inschatten.

Wie in een ander NMBS-station wilvertrekken dan het Centraal Sta-tion, koopt zelf een ticket en rekentdit ticket af bij zijn/haar centrale. DeNMBS werd gevraagd om voor debetoging een goedkoop B-evene-mentenbiljet te voorzien. Meer in-formatie hierover volgt.

Voor alle actuele informatie overhet vervoer naar de betoging vanuitde regio Antwerpen kan je terechtop: www.abvv-regio-antwerpen.beof op de Facebookpagina van ABVV-regio Antwerpen.

Een goeie sociale beschermingbiedt een duurzame en structureleoplossing tegen armoede en onge-lijkheid. Met de zesde staatshervor-ming werden het zorg-, welzijn- engezinsbeleid bevoegdheden van deVlaamse regering. Als vakbond wil-len we waken over de kwaliteit ende toegankelijkheid van deze

nieuwe Vlaamse sociale bescher-ming.

Dinsdag 7 juni geeft Caroline Co-pers, algemeen secretaris van hetVlaams ABVV, meer toelichting overonze visie op deze nieuwe realiteit.Minder overheid, meer, langer enveel flexibeler werken én meer zorg-

taken opnemen? Dat is niet realis-tisch. Maar hoe moet de toekomster dan wel uitzien?Na afloop is het mogelijk vragen testellen.

Wanneer? dinsdag 7 juni 2016 van14 tot 16 uurWaar? ABVV-regio Antwerpen, Om-

meganckstraat 53, 2018 Antwer-penGratismaar inschrijven is vereistInfo en inschrijvingen: Advies-punt, Ommeganckstraat 35, 2018Antwerpen, 03 220 66 13, [email protected]

Meer foto’s vind je op ABVV-regio Antwerpen

“Reeds geruime tijd voelde ik dat hetniet goed zat. Thuis was ik prikkel-baar, op het werk kon ik mij niet meerconcentreren. Ik was uitgeblust. Ikwerkte als commercieel bediendemaar het werk boeide mij niet meer.Ik miste ook het menselijk contact.”

“Mijn zus raadde me aan om in loop-baanbegeleiding te gaan bij het ABVV.Zelf had ze het ook gevolgd en heeftze er veel aan gehad. De eerste af-spraak was snel geregeld. Na een aan-genaam kennismakingsgesprek wasik enorm enthousiast.”

“Tijdens de loopbaanbegeleidingleerde ik mezelf echt kennen. Je kijktals het ware in een spiegel. Bij één vande oefeningen mochten twee men-

sen die ik vertrouw een herinneringnoteren waarbij zij vonden dat mijnkwaliteiten aan bod kwamen. Ik ont-dekte zo kwaliteiten waarbij ik nooiteerder had stilgestaan.”

“Ik leerde uit de loopbaanbegeleidingdat een commerciële functie nietsvoor mij is. Samen met de loopbaan-begeleidster werden verschillende pis-tes bekeken, rekening houdend metmijn kwaliteiten en waarden. Doorvrijwilligerswerk te proberen kreeg ikeen beter idee van wat ik in een be-paalde sector mocht verwachten.”

“De hulp, de steun en de aanmoedi-gingen van mijn begeleidster gavenmij terug zelfvertrouwen. Ik sollici-teerde en deed mee aan examens.

Met trots kan ik nu zeggen dat ik eennieuwe job heb in de sociale sectorwaar ik mij goed voel, mezelf kan zijnen waarbij ik met een voldaan gevoelnaar huis kan gaan.”

“Zonder de loopbaanbegeleiding hadik deze stappen nooit gezet. Ik raad

deze begeleiding dan ook aan heelwat mensen aan. Al is het maar omtot de conclusie te komen dat je hui-

dige job goed bij je past, dan is hettoch nuttig geweest.”

Klaar voor de eerste stap? Contacteer ons:- online: www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding- e-mail: [email protected] telefoon ABVV-regio Antwerpen: 03 220 66 41

Kantoren regio Antwerpen gesloten op 24 meiNaar aanleiding van de nationale betoging zijn alle ABVV-kantoren in de regio Antwerpen gesloten op dinsdag24 mei. Een overzicht van deze kantoren vind je op www.abvvantwerpenkantoren.be.

“Loopbaanbegeleiding hielp me door mijn burn-out”Loubna (34) werkte als commercieel bediende bij een bank,maar raakte uitgeblust. Toen ze loopbaanbegeleiding bij hetABVV volgde, kreeg ze er weer volop zin in. Ze vond eennieuwe job die haar voldoening geeft.

Infonamiddag Zorgzaam Vlaanderen - dinsdag 7 juni

002_AAV1QU_20160513_DNWHP_00_Opmaak 1 11/05/16 08:09 Pagina 2

“Dit jaar wilden we drie toekomst-boodschappen uitsturen. De eersteheeft te maken met de arbeids-markthervormingen die ministervan Werk Kris Peeters wil opleggen,onder meer in verband met de 38-urenweek die wordt afgeschaft en

een annualisering van de arbeids-duur. Die hervormingen lijken onstotaal contraproductief en dreigenbovendien duizenden jobs te vernie-tigen. De oplossing is niet om 45 of50 uur te werken, maar om de we-kelijkse arbeidsduur te verminde-

ren”, aldus Philippe Van Muylder.

“We pleiten eveneens voor een‘economisch actieve staat’, die debedrijfsleiders en de kapitaalbezit-ters activeert want zij zijn de enigen

die nooit verantwoording moetenafleggen om hun voordelen en sub-sidies te behouden. Steun aan be-drijven moet gekoppeld zijn aanvoorwaarden. En tot slot, het Euro-pese beleid, dat openbare investe-

ringen tegengaat, is desastreus. Eu-ropa ziet investeringen die gerichtzijn op het creëren van banen en in-frastructuur als weggegooid geld”,hekelt Van Muylder nog.

2 Regio Brussel-LimburgN° 9 13 mei 2016

Linx+ DiepenbeekZondag 15 mei:WO1-wandelingIn 1916 werd de Mechelse Heidehet oefenterrein van een Duitse‘Minewerferschule’. Tijdens dezewandeling bezoeken we samenmet een Ranger, de in deheide overbleven restanten zoalsloopgraven, bunkers, mortierin-slagen. We spreken af aantoegangspoort Mechelse Heideaan de schuilhut van 14 tot 16 uur.Prijs: € 3/persoon. Voor meerinfo kun je terecht bij JohnnyFrans ([email protected] of0474 06 13 95) of bij Michel Wolfs([email protected] of0497 33 61 57).

Linx+ Tongeren Dinsdag 24 mei:Asperges op Vlaamse wijzeVanaf 18.30 uur in zaal Volks-ontwikkeling, Jekerstraat 59,Tongeren. Iedereen welkom! Voormeer info kan je terecht bijIvo Huybrechts (0479 54 15 74 [email protected]).

Linx+ GenkZaterdag 28 mei:Aspergekwekerij in KinrooiBezoek en rondleiding in de asper-gekwekerij. Nadien gaan we aantafel en kunnen we kiezen uit

asperge op Vlaamse wijze met visof kip. We krijgen ook een rond-leiding in de bekende Keyermolenin Kinrooi en krijgen we uitleg vande molenaar over de werking vande molen. Afspraak om 13 uur opparking C-Mine (achterkant,tegenover brandweer). Prijsaspergemenu: € 20/persoon, zon-der menu € 5/persoon. Voor meerinfo kan je terecht bij BernardGlowacki: 0498 50 34 81.

Het VirveldZaterdag 28 mei:SeizoenswandelingLente-Zomer-Herfst met kruidenen bomen! Ook een liefhebbervan de natuur? Geboeid doorkruiden en bomen, hun eigen-schappen, hun verhalen. Kommet ons mee op een twee uur du-rende wandeling! We bieden jegraag een hapje en een drankjeen heel veel leuke informatie.Prijs: € 5/persoon. Afspraak om18 uur, Maascentrum De Wissenin Stokkem. Voorzie je van dejuiste kledij en schoeisel, eengoed humeur en wij zorgenvoor de rest. Inschrijvenkan bij Netta Makrozky([email protected] 0478 46 27 14) of bij JossyIser ([email protected] of0496 95 73 52).

Carpe DiemZondag 8 meitot zondag 22 mei: CyprusDeze keer hebben we gekozenvoor een 15-daagse reis naar hetprachtige Cyprus in het Salamis Bayhotel *****. All-in met een mooizandstrand. Het hotel ligtop 45 kilometer van de lucht-havenen op 12 kilometer van Famagusta.Ter plaatse worden enkele uitstap-pen geregeld. Cultuur en natuurgaan hier hand in hand: voor elk

wat wils! Een infoavond volgt nog.Transport van en naar de luchtha-ven is voorzien. Het aantal plaatsenis beperkt. Prijs: € 990 in dubbel.Voor meer info en inschrijvingenvoor activiteiten van Carpe Diem:[email protected] of011 52 35 36 (liefst na 18 uur).

Vrijdag 10 juni:KlimaatwandelingOp een eenvoudige manier kennis-maken met de klimaatproblema-

tiek? Dat doen we met een klimaat-wandeling! Samen met een gidstrekken we de Limburgse natuur inen zien we met eigen ogen de ge-volgen van de klimaatopwarmingvoor planten en dieren, maar ookvoor de mens. Op naar 2050: Lim-burg klimaatneutraal! Afspraak om14 uur , Heempark, Hoogzij 7,Genk. Het einde is voorzien om 16uur. Inschrijven voor 3 juni. Prijs:gratis, men moet wel inschrijven,maximum 25 personen.

Op 28 mei brengt Linx+ Genk een bezoek aan de aspergekwekerij van Kinrooi

1 MEI IN BRUSSEL

“STEUN AAN BEDRIJVEN MOETGEKOPPELD ZIJN AAN VOORWAARDEN”

Zonnige en muzikale vieringop RouppepleinDe 1 mei-viering van het Brusselse ABVV en de Bra-bantse socialistische mutualiteiten is een zonnig en mu-zikale zondagnamiddag geworden. Op het programmastonden onder andere Inna Modja, Bai Kamara Jr en HK& Les Saltimbanks. Eerder was als gevolg van de aan-slagen in Brussel en Zaventem besloten om de feestelijk-heden op de Dag van de Arbeid te beperken tot hetRouppeplein.

002_BTV1QU_20160513_DNWHP_00_Opmaak 1 11/05/16 08:07 Pagina 2

2 N° 9 13 mei 2016 Regio Oost-Vlaanderen

002_OO1QU_20160513_DNWHP_00_Opmaak 1 11/05/16 08:12 Pagina 2

WAT MEEBRENGEN?− Aangifteformulier belastingen (aanslagjaar 2016 – inkom-sten 2015) of voorstel van vereenvoudigde aangifte(aanslagjaar 2016 – inkomsten 2015)

− Fiscale fiches inkomsten 2015 van lonen, vakantiegeld,eindejaarspremie

− Fiscale fiches inkomsten 2015 werkloosheid,ziekte- en invaliditeit

− Fiscale fiches inkomsten 2015 brugpensioen + opleg brug-pensioen

− Fiscale fiches inkomsten 2015 tijdskrediet, loopbaanonder-breking

− Fiscale fiches inkomsten 2015 pensioen en rentes− Betalingen van buitenlandse pensioenen− Attesten van hypothecaire leningen en levensverzekeringen− Attesten van groene leningen− Attesten van betaalde of ontvangen onderhoudsgelden− Fiscale attesten van kinderopvang− Aanslagbiljet onroerende voorheffing (grondlasten)− Attesten van giften− Attesten van pensioensparen− Aanslagbiljet (berekeningsnota belastingen) vorig jaaraanslag 2015 – inkomsten 2014)

− Identiteitskaart en pin-code (voor gehuwden: beide kaartenen beide codes – de codes alleen bij Tax-on-web)

2 N° 9 13 mei 2016

Mijn dopgeld: het snelst betaald als ik mijn controlekaart DIRECT indien bij het ABVV

Regio West-Vlaanderen

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Soms heeft je baas enkele dagen geen werk voor je,kun je niet werken door slecht weer, is er in defirma iets gebeurd waardoor er niet gewerkt kanworden. Of je begint deeltijds te werken, én jekrijgt een deel dopgeld als opleg.

Vanaf januari 2016 is je baas verplicht om met elek-tronische formulieren door te geven voor welkedagen je van ons dopgeld of een opleg op je loonmoet krijgen. Dat is niet alleen bij ons zo, maar ookbij de andere vakbonden. De nieuwe regeling is ver-plicht door de RVA. Maar je hebt zelf natuurlijk nogaltijd je controlekaart die je bij je moet hebben.

Breng altijd je controlekaart onmiddellijk op heteinde van de maand binnen bij de werkloosheids-dienst van het ABVV.

Als we het elektronische formulier van je baas ont-vangen, kunnen we je direct betalen (als je dossierin orde is). Anders moeten wij wachten op je con-trolekaart en daardoor moet jij dan weer langerwachten op je dopgeld.

Heb je dus:- een formulier C3.2A (tijdelijke werkloosheid)- een kaart C3.2A bouw (tijdelijke werkloosheid inde bouwsector)

- een formulier C3deeltijds (parttime tewerkstelling)

… en je wil dopgeld krijgen. Breng dan op het eindevan de maand dat formulier direct binnen bij hetABVV.

Enkel de Vlaamse scholen (tot en met augustus

2016) en de buitenlandse werkgevers (einddatumnog niet gekend) mogen nog met papieren formu-lieren werken. Behoor je tot die sectoren, dan moetje nog altijd je twee formulieren (C3.2 werkgeveren C3.2A OF C131B en C3 deeltijds) samen binnen-brengen.

Opgelet: Bovenstaande regeling geldt alleen als jedat soort uitkeringen onlangs al hebt ontvangen.Is dat niet het geval, kom je best eerst bij ons langs.Misschien moeten we eerst een dossier opmakenvooraleer te kunnen betalen. Dat moet binnen eenbepaalde termijn gebeuren. Ook als je ergens aantwijfelt, neem je best (vooraf) contact op met onzewerkloosheidsdienst.

Wij kunnen jouw aangifte elektronisch indienen bij de belastingen. Breng daarom – samenmet alle andere documenten – ook de identiteitskaart mee van alle belastingplichtigen énde PIN-code van iedere kaart (voor gehuwden: beide kaarten + beide codes).

OPGELET: Ook indien je aangifte niet via Tax-on-web ingediend wordt, kan het nuttig zijn jeidentiteitskaart en pincode mee te brengen. Sommige noodzakelijke fiches worden immersniet meer op papier bezorgd.

INVULLEN BELASTINGEN 2016BELANGRIJK!VOOR WIE?

Voor leden van het ABVV (in regel met hun bijdragen)

VOORWAARDEN?− zich persoonlijk aanbieden op de aangekondigde plaatsen en data (niet vooraf afgeven)− zich niet aanbieden op andere dagen− geen aangiftes werkelijke beroepskosten− enkel aangiftes loontrekkenden, geen zelfstandige activiteiten (ook niet in bijberoep)

REGIO BRUGGEBrugge Zilverstraat 43

Woensdag 01/06/2016 09.00 – 12.00

Dinsdag 07/06/2016 14.00 – 17.00

Woensdag 08/06/2016 09.00 – 12.00

Woensdag 15/06/2016 09.00 – 12.00

Woensdag 22/06/2016 09.00 – 12.00

Blankenberge Jules De Troozlaan 12

Maandag 13/06/2016 14.00 – 17.30

Maandag 20/06/2016 14.00 – 17.30

Torhout Nieuwstraat 1

Donderdag 16/06/2016 14.00 – 17.30

REGIO IEPERIeper Korte Torhoutstraat 27

Dinsdag 07/06/2016 14.00 – 17.00

Dinsdag 14/06/2016 14.00 – 17.00

Dinsdag 21/06/2016 14.00 – 17.00

Wervik Nieuwstraat 7

Maandag 06/06/2016 14.00 – 16.30

Maandag 13/06/2016 14.00 – 16.30

Maandag 20/06/2016 14.00 – 16.30

REGIO KORTRIJKKortrijk Textielhuis, Rijselsestraat 19

Woensdag 08/06/2016 14.00 – 17.00

Woensdag 22/06/2016 14.00 – 17.00

Woensdag 29/06/2016 14.00 – 17.00

Avelgem Doorniksesteenweg 66

Maandag 13/06/2016 09.00 – 12.00

Harelbeke Ballingenweg 66/68

Donderdag 16/06/2016 09.00 – 12.00

Menen A. Debunnestraat 49

Dinsdag 21/06/2016 14.00 – 17.00

Waregem Stormestraat 137

Donderdag 09/06/2016 14.00 – 17.00

VOOR EEN SNELLERE VERWERKING WERKEN WIJ OOK VIA

REGIO OOSTENDEOostende Jules Peurquaetstraat 27

Dinsdag 07/06/2016 14.00 – 17.00

Maandag 13/06/2016 18.00 – 20.00

Woensdag 15/06/2016 09.00 – 12.00

Maandag 20/06/2016 09.00 – 12.00

Woensdag 29/06/2016 09.00 – 12.00

Diksmuide Stovestraat 12

Dinsdag 14/06/2016 14.00 – 17.00

Dinsdag 21/06/2016 14.00 – 17.00

Veurne Statieplaats 21

Donderdag 16/06/2016 09.00 – 12.00

Donderdag 23/06/2016 09.00 – 12.00

REGIO ROESELARERoeselare Zuidstraat 22/22

Maandag 06/06/2016 14.00 – 17.00

Maandag 13/06/2016 14.00 – 17.00

Maandag 20/06/2016 14.00 – 17.00

Izegem Hondstraat 27

Dinsdag 07/06/2016 14.00 – 17.00

Dinsdag 14/06/2016 14.00 – 17.00

Ledegem Stationstraat 96

Woensdag 22/06/2016 09.00 – 11.00

Ingelmunster Stationsstraat 24

Donderdag 23/06/2016 14.00 – 16.00

Tielt Stationstraat 12

Donderdag 09/06/2016 14.00 – 17.00

Donderdag 16/06/2016 14.00 – 17.00

➧➧

Het invullen gebeurt steeds in de ABVV-kantoren,tenzij anders vermeld.

002_WVV1QU_20160513_DNWHP_00_Opmaak 1 11/05/16 08:03 Pagina 2

3N° 9 13 mei 2016

De vakbonden schakelen een versnellinghoger in het sociaal verzet tegen de afbraak-politiek van de factuurregeringen. Want jijen je gezin hebben al genoeg betaald en in-geleverd. Terwijl de grote vermogens en be-drijven vrij spel krijgen. Het beleid dat dezeregeringen voeren is onevenwichtig, oneer-lijk en onrechtvaardig. En nu wil de regering-Michel ook absoluut haar agendadoordrukken om mensen langer en meer telaten werken in moeilijkere omstandighe-den, ten koste van hun gezondheid en hunprivéleven. Minister van Werk Kris Peetersligt aan de basis van deze maatregelen,daarom worden deze gebundeld onder denoemer ‘wet-Peeters’. Wij verzetten onstegen die wet-Peeters, wij gaan voor meer le-venskwaliteit in plaats van grenzeloze flexi-biliteit.

Wat heeft deze regering (samen met dewerkgevers) nog beslist?

bijkomende besparingen op de overheids-diensten en in het bijzonder op de socialeuitgaven, waaronder de overheidspensi-oenen. Veel van die maatregelen zullen inde komende maanden worden ingevuld.langdurig zieken worden voortaan als profiteurs beschouwd: de re-integratievan zieken op de arbeidsmarkt heeft nietsmenselijks meer. Alsof je er zelf voor gekozen hebt om ziek te worden…met de vragen van de vakbonden i.v.m.zware beroepen moet geen rekening gehouden worden in het eindeloopbaan-debat en de pensioendiscussiede vennootschapsbelasting zal verlaagdworden

je mag de begrotingsoefening misbruikenom de arbeidsbescherming af te bouwenen de flexibiliteit te vergroten (wet-Pee-ters, arbeidstijd berekenen per jaar, meeroveruren, minder lang vooraf bekend -maken van het werkrooster, verbod opnachtarbeid versoepelen).de proefperiode kan terug worden inge-voerd. De afschaffing hiervan werd noch-tans door de werkgevers en werknemersafgesproken om de statuten van arbei-ders en bedienden te harmoniseren. Ditterug invoeren geeft de werkgevers op-nieuw de mogelijkheid om mensen snelen goedkoop te ontslaan.in juli wordt de begroting voor 2017 op-gemaakt. Hier gaf Kris Peeters – na DeWever – al te kennen dat er een bijko-mende besparing zal worden doorge-voerd van meer dan drie miljard. En"aangezien we allemaal boven onze standleven" is meteen duidelijk aan wie deze re-gering die inspanning wil opleggen.de vakbonden worden buitenspel gezet.Het stakingsrecht wordt in twijfel getrok-ken, het geven van rechtspersoonlijkheidligt opnieuw op tafel, onze uitbetalings -instellingen komen in het gedrang, erzouden teveel delegees zijn en die zijn tegoed beschermd… Kortom: deze regeringen de werkgevers willen geen sterke vak-bonden meer. Zij willen niet langer datwerknemers zich verenigen, hun mondopen doen en actie kunnen ondernemen.

2 maten, 2 gewichtenVeel van de maatregelen liggen terecht bijzon-der gevoelig bij de werknemers, niet in hetminst de afbouw van de 38-urenweek. De pu-blieke verontwaardiging is bijzonder grootover het schandaal van de Panama Paperswaaruit blijkt dat meer dan 700 Belgen geldverbergen in fiscale paradijzen. Daarbij kregenze hulp van banken die tijdens de crisis met be-

lastinggeldvan de ge-zinnen vanhet bank-roet wer-d e ngered…Massa lef i s c a l ef r a u d e

bestrijden is absoluut geen prioriteit vandeze regering. Ook de grote vermogens ende multinationals blijven buiten schot. De pij-len worden enkel gericht op de werknemersen de mensen die van een uitkering moetenleven!

AlternatievenEr bestaan voldoende alternatieven om eenrechtvaardige en evenwichtige samenlevinguit te bouwen:4 de koopkracht van de mensen versterken

met automatische indexering en vrijeloononderhandelingen tussen vakbondenen werkgevers

4 de sociale zekerheid vrijwaren en verderuitbouwen, de enige garantie op socialebescherming voor iedereen (zie pag. 8-9)

4 investeren in kwaliteits-volle openbare dien-sten, zij zijn deeerste vorm vank o o p k r a c h tvoor burgers.Zorgen voormeer jobs,mensen en middelen zodat de dienst-verlening kwalitatief blijft en toegankelijkis voor alle burgers.

4 investeren in duurzame economische her-opbloei en jobs.Investeringen in innovatie, in vorming enopleiding, in goede volwaardige contrac-ten, zorgt voor een gezonde concurren-tiepositie, meer uitvoer, meerwerkgelegenheid, meer koopkracht eneen gezonde arbeidsmarkt.

4 een rechtvaardige fiscaliteit.Alle inkomens moeten bijdragen, ook dieuit kapitaal. Door werk te maken van eenechte vermogensbelasting, door fiscaleontwijking onmogelijk te maken en fiscalefraude daadwerkelijk aan te pakken, komter meer dan voldoende geld in de staats-kas en zullen de werknemers niet langermoet betalen wat de rijken naar het bui-tenland of naar hun kluis versassen.

4 minder werken omdat het kan en moet.Collectieve arbeidsduurvermindering metloonbehoud en compenserende aanwer-vingen om zo meer jobs en betere arbeidsomstandigheden te creëren.

4 werkbare eindeloopbanen en behoud vande wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaar,rekening houden met de gelijkgesteldeperiodes (zoals ziekte) die nu wel nogmeetellen voor je pensioen maar dreigenafgeschaft te worden, landingsbanen viaarbeidstijdvermindering of loopbaanver-mindering voor zware beroepen, leefbarepensioenen voor iedereen, behoud vanhet gewaarborgd pensioen in de open-bare sector.

Nog harder werken om minder te verdienen? Nog flexibeler werken om mindertijd te hebben? Nog langer werken om minder pensioen over te houden? Terwijlde facturen maar blijven toestromen? Neen, bedankt. De rek is eruit. Dat moetenwe duidelijk maken op dinsdag 24 mei.

WAT BETEKENT DE WET-PEETERS VOOR JOU?Het verlengen van de arbeidsduur = q je zal langere werkweken moeten

presteren en meer overuren moe-ten kloppen

q dat kan gaan tot werkweken van 42 tot 47,5 uren

q je zal gepresteerde overuren minderkunnen recupereren via inhaalrust

q dat kan in bepaalde gevallen oplo-pen tot 10 overuren per week

q de extra-prestaties die je als deel-tijdse werknemer presteert, zullenminder in aanmerking komen vooroverloon

q de werkgever kan je verplichten omte werken tot 22u. Werken tussen20u en 22u is geen nachtarbeidmeer

Meer info over de wet-Peetersop www.abvv.be.

Betoog mee opdinsdag 24 mei!

STEUN HET SOCIAAL VERZET VAN JE VAKBOND ZODAT DE AFBRAAKPOLITIEK STOPT!q Betoog mee op dinsdag 24 mei 2016!q We verzamelen om 11 uur aan het Noordstation in Brussel.q Voor praktische info zoals gemeenschappelijk vervoer vanuit je regio en/of terugbe-

taling verplaatsingskosten: neem contact op met je ABVV-gewest (gegevens ziewww.abvv.be/gewestelijken). De NMBS legt extra treinen in naar de hoofdstad.

q De betoging is een eerste stap in een nieuw actieplan. Op vrijdag 24 juni volgt eeneerste nationale staking. We bouwen op naar 7 oktober 2016, de tweede verjaardagvan de asociale regering-Michel. Check het actieplan op bit.ly/actieplan-vakbonden

STOP DE SOCIALE ACHTERUITGANG!STOP DE SOCIALE ACHTERUITGANG!

ER ZIJN WEL ALTERNATIEVEN!

ER ZIJN WEL ALTERNATIEVEN!

003_GPV1QU_20160513_DNWHP_00_Opmaak 1 11/05/16 12:00 Pagina 3

4 N° 9 13 mei 2016

LOOPBAANADVIES NODIG? VRAAG HET AAN DE LOOPBAANCONSULENT

Grijp je kans en doe mee met onze fotografie-wedstrijd ‘De Bewogen Mens’.

De mens is een bewegend dier. Van het ene naar hetandere, op vlak van relaties, tijdens je professionele car-rière of in je vrije tijd. Maar ook op een dieper niveau.

Want wat beweegt een mens écht? We hebben noodom anderen te helpen. Onbaatzuchtig. Met aandachtvoor de grote én kleine dingen des levens. Voor elkaar.Als cement van de kleine solidariteit. Het is hoopge-vend te zien hoe anderen in de bres springen voor men-sen in nood, voor vluchtelingen, daklozen, zelfs voornabije buren. De handen in elkaar slaan.

Het is hoopgevend te zien hoe burgers solidariteit niet

als keuze, maar als een must zien, hoe daarbij nieuwevormen van economie de kop op steken. Consu-minde-ren als keuze. Het is hoopgevend te zien dat in tijdenvan crisis burgers schouder aan schouder staan, in wijk-comités, met collectieve tuinen, coöperaties, repairca-fés allerhande en gedegen vrijwilligerswerk.

Linxlustige fotografen aller lande, laat je verrassen, raakbemoedigd door de ‘bewogen mens’, en laat je foto-toestel de vrije loop.

Inzenden kan tot 31 mei 2016 [email protected]. De sterkste foto’skrijgen een plek in onze jaarkalender.

Meer info: www.linxplus.be

Schuilt er eenBewogen Fotograaf in jou?

ABVV-jongeren helpen je bij het in-vullen van alle nodige documenten.Aanvragen kan nog tot 1 juni 2016.

Studeren kost geld. Om het voor ie-dereen betaalbaar te houden voorzietde Vlaamse overheid centen. (Hele-maal kosteloos wordt studeren daar-door niet, maar ABVV-jongeren blijftdaar uiteraard voor ijveren!)

Wanneer heb ik er recht op?Om van een toelage te genieten zijner een aantal voorwaarden. Soms zijndie verschillend per onderwijsniveau. Je hebt de nationaliteitsvoorwaarden ende pedagogische voorwaarden. Belangrijk zijn ook de financiële voorwaarden.

Wanneer je recht hebt op één of meerdere bedragen, ontvang je in principetwee maanden na de aanvraag de centen. Maar is je dossier onvolledig, dankan dat heel wat later zijn.

Omdat de voorwaarden en de berekeningen niet altijd makkelijk zijn, doe jebest een beroep op de diensten van ABVV-jongeren.

ABVV-jongeren helpen jeIn diverse regio’s organiseren ABVV-jongeren plaatselijke zitdagen over studie-toelagen. Je kan er terecht met al je vragen. De medewerkers van ABVV-jonge-ren gaan na of je recht hebt op een toelage en berekenen de bedragen. Zijvullen ook je aanvraag in. Zij berekenen en vullen in voor kleuteronderwijs, lageronderwijs, secundair onderwijs, deeltijds secundair onderwijs, leertijd Syntra,hoger en universitair onderwijs.

Kom zeker langs!Ook al had je eerder geen recht op een toelage of denk je dat je toch niet inaanmerking komt, check www.magik.be voor info en adressen.

Heb ik recht opeen schooltoelage?

Hoe word ik als werkzoekende gecontroleerdof ik voldoende naar werk zoek?

Dag Sofie, sinds 1 januari contro-leert de VDAB of werkzoekendenactief naar werk zoeken. Vroegerdeed de RVA dat. Merken werkzoe-kenden een verschil?Sofie: “Vanaf nu is het inderdaad decontroledienst van de VDAB die eva-lueert of je voldoende naar werk

zoekt en of je de afspraken met deVDAB nakomt. Het grote verschil isdat je nu niet zomaar bij die controle-dienst terechtkomt. Vroeger werd jestandaard na een bepaalde werkloos-heidsduur door de RVA uitgenodigdter controle. Nu is het zo dat je dossierdoor je VDAB-consulent doorgestuurd

wordt naar de onafhankelijke contro-ledienst van de VDAB wanneer je jeafspraken herhaaldelijk niet nakomt,of wanneer je niet ingaat op eenuitnodiging van de VDAB. Nadien zaldeze onafhankelijke controledienst jeuitnodigen en ondervragen. Ze gaannu niet alleen na of je voldoendeinspanningen deed om werk te vin-den, maar vooral of je voldoendemeewerkt in het begeleidingstrajectmet je VDAB-consulent.”

Op basis van welke gegevensoordelen ze over je inspanningen?“De controledienst heeft toegang totjouw dossier bij de VDAB. Ze gaan naof je dossier terecht naar hen werddoorgestuurd. Daarom is het belang-rijk je sollicitatiebewijzen, en anderezaken die je medewerking met deVDAB bewijzen, goed bij te houden.Hoe meer je kan aantonen dat jemeewerkt met de VDAB en je actiefop zoek gaat naar werk, hoe beter.”

Wat gebeurt er als de controledienstoordeelt dat je onvoldoende inspan-ningen deed om werk te vinden?“Dan bepalen ze welke sanctie je krijgt.Een sanctie betekent dat je je recht opdopgeld verliest. Meestal is dat tijdelijken minstens één maand, maar het kanook langer of zelfs permanent zijn. DeRVA voert die sanctie nog altijd uit,

want de RVA blijft verantwoordelijkvoor de uitbetaling van je uitkering.”

Hoe zorg ik ervoor dat ik geensanctie krijg?“Als je niet zeker bent over wat je kanverwachten van de VDAB, of als je af-spraken met de VDAB niet goed be-grijpt of niet kan nakomen, kom danzeker bij ons langs. De loopbaan-consulenten van het ABVV kunnen jeimmers uitleggen wat de VDAB van jeverwacht en hoe je aan die verwachtin-gen kan voldoen. In een vertrouwelijkgesprek bekijken we je persoonlijkVDAB-dossier. Wanneer de afsprakendie je met de VDAB maakte nietrealistisch zijn, proberen we die (even-tueel door middel van bemiddeling) bijte sturen. Want voorkomen is beterdan genezen!”

Wat als ik op verhoor moet?“Dan kan je je laten bijstaan dooriemand van het ABVV. De juridischedienst van het ABVV bereidt je voorop een verhoor door de VDAB-contro-ledienst. Vanaf het ogenblik dat je eenbrief ‘bijstand’ van de VDAB ontvangt,kom je hiermee best zo snel mogelijknaar het ABVV.”

Meer informatieBestel onze brochure ‘Werkloos, watnu?’ via de ABVV-loopbaanconsulent inje regio, via [email protected] of via onze bestelbon:http://bit.do/werkloos.− ABVV-regio Antwerpen:03 220 66 44

− ABVV Limburg: 011 28 71 51− ABVV Mechelen+Kempen:014 40 03 30

− ABVV Vlaams-Brabant:016 28 41 47

− ABVV Oost-Vlaanderen:053 72 78 13

− ABVV West-Vlaanderen:0478 87 02 57

Om de drie maanden leggen we één van onze ABVV-loopbaanconsulenten op de rooster met loopbaanvragenover opleidingen, solliciteren, de VDAB-opvolgingsprocedure, je rechten als werkzoekende,… Onze ABVV-loopbaanconsulenten geven immers individueel loopbaanadvies, op maat van werkzoekenden en werkne-mers. Vandaag zijn we op bezoek bij Sofie, onze ABVV-loopbaanconsulente in Gent.

Nog twijfels of vragen? Twijfel je over je rechten en plichten? Wil je meer weten over debegeleidingsprocedure van de VDAB? Vul dan deze contactbon in.Een loopbaanconsulent neemt contact met je op.

Mijn vraag:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Ik bestel volgende gratis brochures:

❍Werkloos, wat nu?

❍ Opleiding volgen?

❍Wat gebeurt er met mijn dop?

Voornaam en naam:

Straat en nummer:

Postcode en gemeente:

E-mail:

Tel.:

Terugsturen naar Vlaams ABVV, Loopbaandienstverlening,Watteeustraat 10, 1000 Brussel,fax 02 289 01 89, [email protected].

ABVV-loopbaanconsulente Sofie: “Het is al-tijd raadzaam het ABVV te contacteren als jebeter wilt weten waar je aan toe bent in het bege-leidingstraject met de VDAB.”

!

Te onthouden:• Een begeleidingsvoorstel van de VDAB mag je niet weigeren.Ga altijd in op uitnodigingen van de VDAB.

• Je VDAB-dossier kan in bepaalde gevallen doorgestuurd worden naar deVDAB-controledienst, die nagaat of je voldoende inspanningen doet omwerk te vinden.

• Voorkomen is beter dan genezen, maar als je dan toch naar een verhoormoet, verleent het ABVV bijstand.


5N° 9 13 mei 2016

DNW: Beste voorzitter, vanwaar de publica-tie van dit boek en waarom net nu?RDL: “Ik moet eerlijk bekennen dat het schrij-ven van een boek niet meteen op mijn to-do-lijstje stond. Het was een uitgeverij die mijhiervoor benaderd heeft. De vraag liet me nietecht los, en na overleg met enkele medewer-kers heb ik besloten om op de vraag in tegaan. Het tijdstip kon ook niet beter: volgendemaand ben ik tien jaar voorzitter – fiere voor-zitter overigens - van mijn vakbond. De publi-catie zou gepland worden voor het weekendvan 1 mei 2016 en net voor de sociale verkie-zingen. Een mooier moment kan een vak-bondsvoorzitter zich niet inbeelden. Ook hetfeit dat ik de komende vier jaar namens hetABVV het Europees Vakverbond mag voorzit-ten speelde hierbij een doorslaggevende rol.”

De sociaal-economische én politieke actua-liteit van vandaag zal daar toch ook vooriets tussen zitten, niet? “Absoluut! Ik heb dit boek zeker niet louter ineigen naam geschreven, als de persoon RudyDe Leeuw, maar uiteraard ook als voorzittervan het ABVV. In die functie geef ik als vak-bondsman mijn visie op de samenleving, hetbeleid van deze regering, het sociaal overleg…maar ook op de klimaatzaak en de schrijnendetoestand waarin duizenden oorlogsvluchtelin-gen hun toevlucht zoeken in West-Europa enBelgië. De spanningsvelden zijn immens. Als so-cialist en als syndicalist lig je hier wakker van enheb je de plicht om je hierover uit te spreken.Om te trachten je stempel te drukken op hetbeleid. Oogkleppen hebben nog nooit iemandverder geholpen. Dus in dat opzicht was hetook bijzonder nodig om dit boek te schrijven.”

Vanwaar de titel ‘Ongelijkspel’?“Als je spreekt van een gelijkspel, dan betekentdit dat elke speler evenveel kansen heeft omte scoren. Je start met evenveel kansen, even-veel mogelijkheden. Een gelijkspel kan natuur-lijk ook betekenen dat je op het einde van eenwedstrijd eindigt met een gelijkstand. Met on-gelijkspel duid ik op het feit dat we dit even-wicht niet langer in onze samenlevingterugvinden. Dat we op termijn ook niet meer

kunnen eindigen met een gelijkstand. Ik hechtenorm veel belang aan gelijke behandeling enaan gelijke kansen. Zelf heb ik daar ook veelaan te danken. Maar zoals gezegd, wordt datvandaag voor een meerderheid van de bevol-king heel erg problematisch. Kijk naar wat ergebeurt met de koopkracht van de mensen. Al-leen al het doorvoeren van die indexsprong enhet opvoeren van btw en accijnzen, heeft eengrote impact op de beschikbare middelen vande gezinnen. Aan de andere kant zien weschandalen met belastingparadijzen en kanhet kapitaal door allerlei financiële speculatiesof botweg fraude enorm groeien. Dat voedt deongelijkheid in de samenleving. Langs de enekant heb je de werknemers, de mensen meteen uitkering, de studenten die steeds meermet een knip op de portemonnee moetenleven en langs de andere kant heb je de groot-verdieners en de multinationals die hun enormfortuin nog meer kunnen laten groeien op dekap van de werknemers. Want, wanneer zijniet correct hun belastingen betalen of mogenprofiteren van lage belastingtarieven, danwordt het geld gezocht bij de werknemers.Dat is een ongelijkspel. Je start niet langermet gelijke kansen. En deze regering doet eralles aan om die ongelijkheid en ongelijkekansen te doen toenemen.”

Vandaar de verontwaardiging?“Vandaar de verontwaardiging, inderdaad.Maar je moet die verontwaardiging ook ge-bruiken. Je moet daar iets positiefs mee doen.Als je die kwaadheid, die frustraties… kanali-seert naar initiatieven die wel bijdragen aaneen sociale samenleving, dan bekom je voor-uitgang. Je mag nooit, niet als burger noch alsvakbondsvoorzitter, bij de pakken blijven zit-ten. Je moet daar iets aan doen. Gebruik dieverontwaardiging om samen met anderen tewerken aan iets beters. Om samen werk temaken van een andere, meer gelijke enwarme samenleving. Dat kan op lokaal vlak,met initiatieven in je straat of dorp, voor jeburen of voor de opvang van vluchtelingen.Maar dat kan ook bijvoorbeeld in het sociaaloverleg. Als vertegenwoordigers van de werk-nemers zijn wij het best geplaatst om de zor-

gen, de bekommernissen maarook de voorstellen van dewerknemers op de onderhan-delingstafel te leggen. Wij voe-len heel goed aan wat er leeftin de samenleving en op dewerkvloer, en die realiteit isonze invalshoek bij onderhan-delingen. Ik zeg altijd dat wijniet tegen verandering zijn,maar dat die verandering weleen verbetering moet inhou-den. Een verbetering voor ie-dereen, voor de helesamenleving en niet voor enke-len die het dan op de koop toeniet eens nodig hebben!”

Je schuwt in het boek deharde taal aan het adres vande N-VA niet…“Harde taal? Duidelijke taal,bedoel je? Neen, waarom zouik? De N-VA staat voor alleswaar het ABVV niet voor staat.Met hun economisch nationa-lisme en een puur ultraliberalekijk op de dingen, zijn zij devernietigers van ons sociaalsysteem en van onze socialewelvaartsstaat. Met hun popu-lisme hebben zij al heel wat geesten vergif-tigd. Geen wonder dat zij de vakbonden lieverkwijt dan rijk zijn. Wij, vakbonden, staan im-mers voor verbondenheid. Zij staan voor ‘ver-deel-en-heers’. Ze zeggen wel (en wat datbetreft moet Open Vld niet onderdoen) datvakbonden nodig blijven, maar de vraag isdan over welke vakbonden zij het hebben? Zijdromen enkel nog van ‘bedrijfsvakbonden’die alleen in de onderneming hun werkmogen doen. Weg met sociaal overleg op in-terprofessioneel niveau. Weg dus met cao’sdie voor alle werknemers gelden. Weg ookmet de vertegenwoordiging van de vakbon-den in de verschillende adviesraden en instel-lingen… Dat zijn geen vrije vakbonden meer. Als je de vertegenwoordigers van dewerknemers uitsluit, dan stel je een heel

ondemocratische daad. En zolang het ABVVbestaat, zal daar geen sprake van zijn.”

Dat is duidelijk. Wat voor jou ook belang-rijk was, is dat dit boek ook effectief zou bij-dragen aan een betere samenleving. Is hetniet?“Dat klopt. Hoe gering ook, maar alle op-brengsten van “Ongelijkspel” gaan integraalnaar Vluchtelingenwerk Vlaanderen. Dezemensen leveren fantastisch werk. Wat er metVluchtelingenwerk Vlaanderen gebeurd is –een goed draaiende structuur waarin heelcompetente mensen elke dag het beste vanzichzelf geven, de laatste tijd zelfs dag ennacht en zonder onderscheid tussen weekda-gen en weekend – is tekenend voor het beleidvan vandaag. Wat in de ogen van de huidigedecisionmakers niet of onvoldoende econo-misch rendeert of onvoldoende maatschap-pelijke return oplevert, wordt gekortwiekt.Daarbij wordt geen onderscheid gemaakt tus-sen een vzw die de rechten van vluchtelingentracht te waarborgen, tewerkstellingsprojec-ten, initiatieven in de sociale economie of desocio-culturele sector. Deze visie op de mensen de maatschappij verontwaardigt mij en opgeen enkel moment kan je als mens of alsvoorzitter van een vakbond akkoord gaanmet deze manier van handelen. Vandaar datde opbrengst naar hen gaat, naar Vluchtelin-genwerk Vlaanderen. Zodat het voor hen ietsmeer een gelijkspel kan worden.”

ONGELIJKSPEL

Sinds enkele dagen ligt het boek ‘Ongelijkspel – verontwaardiging als bouwsteen voor vooruitgang’in de boekhandel. Een boek dat bijzonder vlot leest, niet blijft steken in het socio-economisch ver-haal, maar ook een duidelijke maatschappijvisie omvat. Een boek dat je niet meteen verwacht vaneen vakbondsvoorzitter. Onze redactie trok met een exemplaar onder de arm naar de auteur en legdehem een aantal kritische vragen voor.

We geven twintig exemplaren van‘Ongelijkspel’ weg. Wil je een kans maken? Stuur dan per mail je naam,adres en het antwoord op deonderstaande vraag naar [email protected] jaar is Rudy De Leeuw voorzittervan het ABVV?

Waarom verontwaardiging eenbouwsteen van vooruitgang is

Met deze bon ontvangt u €5 korting (€17,95 i.p.v. €22,95) bij aankoop

van het boek ONGELIJKSPEL bij de erkende boekhandel. Bon geldig

tot en met donderdag 1 september 2016. NIET CUMULEERBAAR MET ANDERE KORTINGEN OF PROMOTIES.

BERICHT AAN DE BOEKHANDELAAR: DE BONNEN DIENEN TERUGGESTUURD TE WORDEN VOOR CONTROLE EN VERREKENING VIA VBB-BONNENCLEARING – TE BOELAERLEI 37, 2140 BORGERHOUT

€5KORTING

WB: ONGELIJKSPEL

9 826111 573001

HET BOEK VAN RUDY DE LEEUW: MET KORTING VOOR ONZE LEDEN

DE OPBRENGST VAN HET BOEK WORDT GESCHONKEN AAN VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN.

"

005_GPV1QU_20160513_DNWHP_00_Opmaak 1 11-05-16 11:09 Pagina 5

Het is voor BTB van bijzondergroot belang dat de werknemersop de luchthaven het respect krij-gen dat ze verdienen, maar BTBwil ook garanderen dat zij hunzware taak (zo verwerken de ba-gagisten tot 30 ton per persoonper dag) in veilige omstandighe-den kunnen uitvoeren. Daarombleef BTB niet bij de pakken zittenen werd er een overlegmomentgeorganiseerd tussen militantenvan Swissport en Facilicom en Me-

ryame Kitir, kamerfractieleidervoor de sp.a, en Laurette Onke-linkx, fractieleider voor de PS.

Meryame en Laurette luisterdenzeer aandachtig naar de grievenvan de werknemers en naar hunsuggesties om de veiligheid op deluchthaven te verbeteren.

Het is immers zo dat de BTB-dele-gees al meermaals veiligheids-kwesties hebben geagendeerd op

de OR of CPBW van hun bedrijven.De grootste kwestie blijft voorBTB echter de gebrekkige scree-ning bij de vele uitzendkrachten.Vaste werknemers doorlopen eengrondige procedure vooraleer zijhun badge krijgen. Toezicht opwie er als uitzendkracht aan deslag gaat is ruim onvoldoende.

Voor BTB moet de veiligheid vanzowel reizigers als personeelsle-den voorrang krijgen op het eco-nomisch belang van werkgevers.Zo wordt er tot vandaag met eenrelatief kleine pool van vaste werk-nemers gewerkt en wordt er in

piekperiodes beroep gedaan opbijzonder veel tijdelijke krachten.Deze mensen worden amper ge-screend en krijgen hun badge vanhet interimkantoor. Uiteraardmoet er voor BTB een strenge entransparante controle zijn vooralle werknemers, en moet er hardopgetreden worden wanneer erzich risico’s voordoen. Meer vastewerknemers zou alvast een stap inde goede richting zijn, maar erkan meer gedaan worden.

Zo pleiten Roger Collin (Swis-sport), Rafik Chaabane (Facili-com), Sandra Langenus (BTB

Brussel) en BTB-voorzitter FrankMoreels voor de oprichting vaneen algemeen overlegplatformover alle onderdelen van de lucht-haven heen. Nu blijven terechteopmerkingen vaak steken op af-zonderlijk bedrijfsniveau.

BTB wil Meryame Kitir en LauretteOnkelinkx uitdrukkelijk bedankenvoor hun aandacht en gerichtevragen, en wenst hen veel succesmet het werk in de parlementaireonderzoekscommissie. BTB blijftondertussen met raad en daadklaarstaan om het luchthavenper-soneel te verdedigen.

6 N° 9 13 mei 2016 Belgische Transportbond

“Veiligheid laten primeren op doorgedreven flexibiliteit”BTB-MILITANTEN ONTMOETEN KITIR EN ONKELINX

Onlangs klaagde BTB-voorzitter Frank Moreels in een openbrief aan dat de bagage-afhandelaars op Zaventem als groepten onrechte gestigmatiseerd werden. Hierin werdenonterechte polariserende zaken weerlegd. Ongehoord op eenmoment dat collega’s zelf slachtoffer werden van deze laffeterreurdaden, hun leven riskeerden om passagiers te helpenén meteen weer aan de slag gingen in andere luchthavensom het vliegverkeer zo vlot mogelijk te laten verlopen.

Laurette Onkelinx (rechts)

Vrachtwagenchauffeursniet belangrijkvoor UPTR

Meryame Kitir (links)

Maakt de federale regeringde taxisector kapot?De taxisector wordt de voorbijejaren zwaar getroffen door Uber.Eerst door UberPOP, waarbij ille-gale taxidiensten werden aange-boden. Na het verbod vanUberPOP (mede dankzij de klachtvan BTB), werd in Brussel de li-mousinedienst UberX gelanceerd.Ook hier worden de regels met devoeten getreden. Maar nu dreigener opnieuw donkere wolken:Alexander De Croo van Open Vld,minister voor Digitale Agenda inde federale regering, wil nu eenspeciaal fiscaal regime voor Uber-chauffeurs. De job van meer dan6.000 loontrekkende taxichauf-feurs wordt door de regering ingevaar gebracht.

Innovatie?Onder de noemer ‘innovatie in dedeeleconomie’ wil de federale rege-ring, zonder enig overleg met de so-ciale partners, een speciaal statuutvoor personen die ‘occasionele’diensten aanbieden via online plat-formen. Het bekendste van dezeplatformen is Uber. Het speciale sta-tuut voorziet dat de Uber-chauf-

feurs worden vrijgesteld van RSZ-bijdragen, vennootschapsbelastingen btw. Ze zullen enkel een bronbe-lasting betalen. Het exacte tariefvan deze belasting moet nog offici-eel worden bepaald, maar in rege-ringskringen circuleert alvast datdeze tien procent zou bedragen.Jaarlijks zou er ook een maximum-bedrag worden vastgelegd dat magworden bijverdiend via de onlineplatformen. De regering hoopt zotwintig miljoen euro fiscale inkom-sten binnen te halen. Dit zou dedoodsteek zijn van de taxisector,duizenden jobs dreigen verloren tegaan.

Kromme redeneringvan de regeringDeze maatregel, die bedoeld is omméér geld in de schatkist te krijgen,zal er op uitdraaien dat het gat in debegroting nog groter wordt. FrankMoreels: “Dit is echt niet doordacht.In plaats van geld op te brengen, zaldeze maatregel geld kosten. Ditdoor het verlies van de fiscale in-komsten en sociale zekerheidsbij-dragen van de taxichauffeurs die

hun job zullen verliezen. En dan hebik het nog niet over de vele bedrij-ven die failliet zullen gaan.”

Bedeljobs dooroccasioneel werk?Het speciale statuut voor ‘bijklus-sers’ geeft multinationals als Ubereen vrijgeleide om verder alle wet-telijke, fiscale en werkgeversver-plichtingen te omzeilen. Uberbetaalde nog geen cent aan de Bel-gische staat, en is ook niet van planom dat ooit te doen. Heel wat be-drijven zullen het voorbeeld vanUber volgen, en zullen massaal ‘bij-klussers’ ronselen met beloftes vangemakkelijk geld. Maar eenmaal zehet jaarlijkse quotum bereiken, wor-den zij aan de kant gezet, en met deglimlach door anderen vervangen.

Het invoeren van een statuut voorbijklussers zal leiden tot een legerjoblozen voor wie occasioneel werkde norm wordt. Het wordt duidelijkwat de regering bedoelt met een‘flexibelere’ arbeidsmarkt: een ar-beidsmarkt waarbij de werknemersteeds de pineut is.

In 2006 werden de medische ver-eisten voor vrachtwagenchauffeurseen pak strenger. Daarom werd inhet paritair comité transport en lo-gistiek een cao met een aantalmaatregelen afgesloten. Een chauf-feur die zijn medische schifting ver-liest, krijgt van zijn werkgever eenandere job. Als dat niet mogelijk is,en hij ontslagen wordt, is er een fi-nanciële tegemoetkoming tot5.000 euro voorzien, met tussen-komst vanuit het Sociaal FondsTransport en Logistiek. Deze caowerd jaarlijks hernieuwd. Tot nudus, want UPTR weigert om de caote verlengen.

Jaarlijks gaat het slechts over eentwintigtal chauffeurs, voor het me-rendeel 55-plussers. Het is totaalonaanvaardbaar dat UPTR deze caonu niet wil verlengen. Dit is eenkaakslag voor de betrokken chauf-

feurs, na jarenlange inzet voor desector.

Op het laatste paritair comitédurfde UPTR het zelfs aan om eenkoehandel voor te stellen. Ze willende cao alsnog verlengen, maar danmoeten de vakbonden akkoordgaan met een cao inzake betalingin cash. Betalingen in cash werdendoor de regering strikt geregle-menteerd, in het kader van de strijdtegen zwart geld.

Op het paritair comité van 19 meiheeft BTB alvast opnieuw de verlen-ging van de cao geagendeerd. JohnReynaert, adjunct van de federaalsecretaris: “We hopen dat UPTR in-ziet dat zij totaal geen respecttoont voor chauffeurs. Dit is onaan-vaardbaar. En uiteraard gaan wenooit ofte nimmer een cao inzakebetalingen in cash aanvaarden.”


7N° 9 13 mei 2016Metaal

Gezocht: respect enechte sociale dialoog • ZF Wind Power (zie het verhaal van onze hoofddelegee elders op dezepagina) is voor onbepaalde tijd in staking. Omdat de directie op geen en-kele wijze een ernstig wil overleggen, akkoorden van een verzoening nietuitvoert en op een nieuwe verzoening niet komt opdagen. Maar men iser natuurlijk als de kippen bij om een deurwaarder op de actievoerders afte sturen.

• Bij Betafence weigert men beslissingen van een verzoening uit te voeren,wordt personeel rechtstreeks onder druk gezet (outsourcen of inleveren),wil men (nieuwe) werknemers parkeren in een nieuw bedrijf met minderearbeidsvoorwaarden, wil men cao’s zomaar opzeggen.

• SAS Automotive haalde geen nieuw contract binnen als toeleveranciervan Volvo Cars. Omdat Volvo hun enige klant was, zou vanaf 2017 eenuitdoofscenario starten, om in 2019 volledig te sluiten. De Duitse directiezag dat niet zitten, omdat ze ‘geen’ winst meer zou draaien. Met dedreiging geen dashboards meer te leveren, wilde men Volvo onder drukzetten. Maar Volvo gaf geen krimp. SAS speelde blufpoker met hetpersoneel als inzet. SAS sluit vervroegd in oktober 2016.

• Aan de vooravond van de sociale verkiezingen deelt het VBO mee datverkozenen in de toekomst sneller moeten kunnen ontslaan worden.De bescherming tegen ontslag maakt vakbondsafgevaardigden immers‘onaantastbaar’. Op dat zelfde moment worden in bedrijven kandidatenaangesproken met de vraag om zich terug te trekken van de lijst.Het cadeau is geen iPhone zoals bij Accent, maar werkzekerheid voor devier volgende jaren.

Als de vakbonden passen voor een schijnoverleg (over de maatregelen-Peeters), dan schreeuwen de rechtse partijen en hun beate aanhangersmoord en brand. Maar in de realiteit worden we elke dag geconfronteerdmet individuele patroons/directies die zich alsmaar agressiever opstellen. Zevoelen zich immers gesterkt door een regering die het sociaal overleg enkelnog mondeling belijdt. Op VTM vond Pieter Timmermans de aangekondigdestakingen “ongehoord” en hij vond dat we “het sociaal overleg moeten rea-nimeren.” Maar het is zoals bij ZF Wind Power. Als sociaal overleg enkel nogin de ‘Take it or leave it’-stijl gebeurt, dan oogst je vroeg of laat wat je gezaaidhebt. Zoals bij ZF Wind Power worden (nationale) acties dan onvermijdelijk.

In ons e-zine M@gmetal (te downloaden op www.magmetal.be/editie/mei2016)staat een reportage over Punch Power Train en de switch die ze maakten vansputterend automotivebedrijf naar fabriek van de toekomst. In overleg metde vakbonden, ook al was het misschien niet altijd evident. Maar het is zoalsonze secretaris bij Punch zei: “vakbondsmensen zijn de ambassadeurs vanhun bedrijf. Zij dragen de visie van de werkgever uit, op voorwaarde dat heteen gedeelde visie is.”

Wij willen niet minder, maar juist méér overleg. Maar de patroons moetenweten wat ze willen. Echt sociaal overleg zoals we dat altijd hebben gekend,

zoals we ontelbare cao’s hebben afgesloten inmoeilijke en betere tijden. Of eenzijdige dicta-ten van waarvan ze verwachten dat de vakbon-den ze wel zullen slikken. Wie niet wilonderhandelen, moet niet klagen wanneer hijmet verzet geconfronteerd wordt.

Herwig JorissenVoorzitter

STANDPUNT Blokkering index voorbijMet het oog op een verbetering van de concurrentiepositievan het Belgische bedrijfsleven, besliste de besparingsrege-ring-Michel I om vanaf april 2015 de index te blokkeren. Dooreen blokkering van de index worden de lonen tijdelijk nietmeer aangepast aan de inflatie, zeg maar aan de prijsverho-gingen.

De blokkering heeft exact één jaar geduurd en heeft onze koop-kracht met twee procent verlaagd.

Onze index, onze koopkrachtHet indexmechanisme dateert van 1920 en werd ingevoerd desocialistische minister J. Wauters. Het is een uniek instrument datonze koopkracht waarborgt. Niet alleen lonen en premies wor-den aangepast aan de index, maar ook de vervangingsinkomens(werkloosheid, pensioenen,…).

Hoe werkt de index? Als basis neemt men een groep producten endiensten (de indexkorf) waarvan men de prijs periodiek monitort.Prijsstijgingen en/of -dalingen worden maandelijks vertolkt in hetgepubliceerde ‘indexcijfer van de consumptieprijzen’.

Voor werkgevers en besparingsregeringen – we hebben er al eenaantal gehad (Martens, Dehaene) – en momenteel Michel I, is deindex een echte schietschijf. Zo werd bijvoorbeeld in 1994, toende energieprijzen de pan uit swingden, de gezondheidsindex in-gevoerd. Dat was een index waarbij geen rekening werd gehou-den met producten als alcohol, tabak en brandstof.

Om het aantal indexaanpassingen te beperken werd voortaanook het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindexgenomen. Dit is de ‘afgevlakte gezondheidsindex’. Deze indexwordt nog steeds gebruikt om de lonen en vervangingsinkomensaan te passen.

Indexaanpassingen in metaalsectorIn onze sectoren zijn er twee methoden om de lonen aan te pas-sen aan de index. − De eerste methode is de jaarlijkse aanpassing: de referte-maand wordt vastgelegd en men vergelijkt dan de afgevlaktegezondheidsindex van het lopende jaar met die van het voor-gaande jaar. Dit resulteert dan in een aanpassing van de lonenin de volgende maand. Bijvoorbeeld in de metaalbouw nemenwe de maand juni van het lopend jaar en vergelijken deze metde maand juni in het voorgaande jaar. De loonaanpassing ge-beurt op 1 juli. Voor de garagesector is januari de referte-maand.

− De tweede methode is de methode van de spilindex. Er wordteen spilindex (cijfer) bij CAO vastgelegd. Wanneer de afge-vlakte gezondheidsindex deze spilindex evenaart of overstijgt,dan stijgen de volgende maand de lonen met twee procent.

Vervolgens wordt een nieuwe spilindex vastgelegd (= oudespilindex + 2%). Deze methode wordt gehanteerd in de staal-sector.

BlokkeringWanneer kunstgrepen aan het mechanisme niet meer voldoen,dan gaan besparingsregeringen over op de drastische middelen:de blokkering.

Martens deed het Michel I voor en legde ons drie indexsprongenvan twee procent op in 1984, in 1985 en in 1986. Zo’n index-sprong lijkt misschien wel peanuts maar dat is het niet. Als je tij-dens één jaar twee procent op je brutoloon mist, is dat geenramp, maar de gevolgen van dat gemis voor je hele loopbaan zijnwel spectaculair.

De besparingsregering-Michel I besliste om vanaf april 2015 degezondheidsindex te blokkeren zonder (gelukkig!) te raken aanhet (berekenings)mechanisme als dusdanig. Het was de bedoe-ling om daarmee de eerstvolgende indexaanpassing van delonen zo lang mogelijk uit te stellen en bijgevolg een besparingte realiseren. Evenwel een besparing zonder daar tegenover eensluitend engagement, bijvoorbeeld voor meer jobs.

In de praktijk werden het gewone indexcijfer, de gezondheidsin-dex en de afgevlakte gezondheidsindex zoals gewoonlijk elkemaand berekend en bekendgemaakt, alsof er niets aan de handwas. Het afgevlakte gezondheidsindexcijfer bleef elke maandstaan op 100,66.

Vanaf september 2015 begon de inflatie te stijgen van 1 naar 1,8procent in januari 2016 tot 2,72 procent in maart 2016. Aan debasis hiervan lag mede die andere, Vlaamse besparingsregering-Bourgeois I, onder andere door de invoering van de forfaitaireTurteltaks.

Het einde van de blokkering werd ingeluid toen het afgevlakteindexcijfer van april 2016 bekendgemaakt werd. De blokkeringwas voorbij, we hadden in totaal en zoals voorzien twee procentingeleverd. Het afgevlakte gezondheidsindexcijfer voor april 2016bedroeg 100,93.

En verder!Daarmee werd ook de spilindex in de staalsector (100,88) over-schreden, wat ervoor zorgde dat de lonen in de staalsector op 1mei 2016 met twee procent stegen. Voor wat betreft de index-aanpassing in de metaalbouw en in de sector monteerders, is hetafwachten wat de afgevlakte gezondheidsindex van juni 2016 zalgeven. Op basis van de voorspelling van het planbureau voorzienwij een indexaanpassing van rond de 0,7 procent. Wij houden jeop de hoogte.

Wie wind zaait, zal storm oogstenIn de bus met de militanten en secretaris lezen we de krantenkoppen:“Staking voor onbepaalde duur bij ZF Windpower!” Spontaan stellen weons de vraag: hoe hebben we het zo ver kunnen laten komen, wat haddenwe anders kunnen doen, op welke manier hadden we wel in onderlingoverleg tot een akkoord kunnen komen?

Al gauw trekt iedereen dezelfde conclusie. Voor een akkoord moet je mettwee zijn. Om te overleggen moet de directie niet alleen willen praten,maar ook willen luisteren naar de andere partij aan tafel.

De problemen begonnen na een interne reorganisatie binnen het leiding-gevend kader. Sinds de huidige plantmanager en de huidige HR-managerde plak zwaaien, is het overleg stelselmatig afgebouwd onder de noemer‘efficiënt vergaderen wanneer het nodig is’. Hoe minder overleg, hoebeter voor het bedrijf, dat is het motto. Er wordt bijvoorbeeld maximumanderhalf uur voorzien voor de SD, een OR of een comité waardoor talvan punten telkens uitgesteld worden. Blijkbaar nemen zij een voorbeeldaan de huidige regering, die wel zegt dat overleg belangrijk is, maar zelfop geen enkele manier overlegt met de werknemersvertegenwoordigers.

Alles staat in het teken van de cijfers en al de rest wordt niet als prioritairbeschouwd. Productie en nog eens productie is hun enige prioriteit.Sociaal overleg: zero. 2016 wordt een ‘Grand Cru’-jaar! Dat is ook zo, maarten koste van wat? De carrosserie is mooi, maar de motor sputtert.

Men probeert via allerlei waanzinnige besparingsinitiatieven de cijfers opte krikken. Zo stelde de directie in de zomer van 2015 voor werknemersde mogelijkheid te geven om hun ADV-dagen te verkopen in plaats vanze op te nemen. Opgelet, je kreeg dan wel maar 95 procent van het nor-male loon dat je die dag zou krijgen als je gewoon thuisblijft.

De typische “wij zijn baas en wij bepalen wat er gebeurt whether you like

it or not”-stijl heeft ervoor gezorgd dat we in staking gingen. Na verschil-lende informatiesessies (onderhandelingen kan ik het niet noemen, wantzij delen mee en wij moeten maar akkoord gaan), na het blokkeren vanoveruren voor meer dan vier maanden, na een referendum waarbij drieop de vier arbeiders ons een mandaat geeft om actie te voeren, na eenverzoeningsbesluit dat zij naast zich neerleggen, zijn we uiteindelijkgestrand op volgende vier punten:− het niet omzetten van de contracten van bepaalde duur naar een vastcontract met een daling van het vaste arbeidersbestand tot gevolg;

− een ontoereikende cao 90 voor 2016 waarvan de criteria veel hogerliggen dan in 2015;

− weigering van een bestaande cao SWT toe te passen (ofwel cao 17,ofwel geen SWT!);

− geen akkoord over cao economische werkloosheid voor 2016-2017.

Hierop hebben we een stakingsaanzegging ingediend en personeelsver-gaderingen gehouden. Via een verzoening bij hoogdringendheid hooptenwe alsnog tot een compromis te komen. Omdat overleg altijd beter is daneen staking. Wat blijkt? De directie weigert naar het overleg te komenomdat volgens hen de voorstellen zeer redelijk zijn:− men kan op SWT maar wel met het minimum;− men krijgt een cao 90 maar wel één waar je meer voor moet doen danverleden jaar (en dat in een ‘Grand Cru’-jaar);

− er is geen economische werkloosheid, dus een cao is niet nodig;− contracten zullen we ooit wel eens invullen maar dat is nu geenprioriteit.

Als klap op de vuurpijl stuurt de directie dan ook al twee dagen na elkaareen gerechtsdeurwaarder naar het piket. Men kiest duidelijk de weg vanhet conflict en niet die van het overleg!Roel BosmansHoofddelegee ZF Wind Power

ZF WINDPOWER WEIGERT TE ONDERHANDELEN


8 N° 9 13 mei 2016

Helaas ligt die fundamentele bouwsteen vanonze welvaartsstaat vandaag onder vuur.Meestal gebeurt dit onder het motto van “er isgeen alternatief”, “de tering naar de nering zet-ten”, of andere platitudes.

“Snijden in de diepte”Begin januari kondigde Bart De Wever, voorzittervan de grootste regeringspartij (N-VA), aan dater in de sociale zekerheid gesnoeid moet wor-den. “Enkel daar valt nog veel geld te rapen,”aldus de Vlaams-nationalist.

Enkele weken later was het de beurt aan Kris Pee-ters (CD&V), minister van Werk. Hij zei dat “nie-mand van zichzelf vindt dat zijn levensstandaardte hoog ligt.” Maar, zo vervolgt de vicepremier,“we leven met zijn allen boven onze stand. Wijallemaal. De regering moet de moed hebben omiedereen rechtvaardig te laten meewerken aanhet herstel van dat evenwicht. […] We zullen inde diepte moeten snijden” (Het Laatste Nieuws,16 april). Misschien leeft Peeters, met ruim10.000 euro netto maandloon, boven de aan-vaardbare ‘stand’. Dat hij gepensioneerden engewone werknemers over dezelfde kam scheert,tart elke verbeelding.

Want die werknemer, gepensioneerde, werkzoe-kende, jongere, langdurig zieke, kortom de ge-wone bevolking heeft al ontzettend veel moeteninleveren. En nu dreigt de sociale zekerheid nogmeer afgebouwd te worden.

Hoeksteen welvaartsstaatHeb je jarenlang hard gewerkt en krijg je van-daag een pensioen? Dat is sociale zekerheid. Benje ziek en zie je een deel van je ziektekosten ver-goed? Dat is sociale zekerheid. Val je zonderbaan? Gelukkig zorgt de sociale zekerheid vooreen vervangingsinkomen. Krijg je kinderbijslag?Ook dat is sociale zekerheid.

Stuk voor stuk zijn dit verwezenlijkingen van desyndicale beweging. Het waren nooit cadeausvan overheid of patronaat die ‘het werkvolk’ opeen dag goed gezind waren. De Belgische ge-schiedenis staat vol met harde strijd door werk-nemers voor sociale bescherming. Pensioenenen zondagsrust rond het jaar 1900. De eerste be-taalde vakantie in 1936. De invoering van het be-staansminimum of leefloon. Of, recenter, de38-urenweek.

Sociale zekerheid is de essentie van een solidairesamenleving, van een moderne welvaartsstaat.Het principe bestaat erin dat we met z’n allennaar vermogen bijdragen aan het systeem, doormiddel van belastingen, omdat iedereen ervroeg of laat op één of andere manier gebruikvan maakt. Jong en oud, gezond of niet, vrouwof man, werkend of werkzoekend, rijk of minderrijk…

ProblemenBij het principe van de sociale zekerheid stekenechter twee problemen de kop op, die het sys-teem in zijn geheel op losse schroeven dreigente zetten.

Het eerste probleem is dat niet iedereen bij-draagt naar vermogen. De sociale zekerheidwordt in hoofdzaak gefinancierd door de socialebijdragen op de lonen van werknemers: 13,07procent zogenaamde RSZ-bijdrage. Hierbij komtdat het budget voor de sociale zekerheid regel-matig gebruikt wordt om een zogenaamd ‘te-werkstellingsbeleid’ te voeren waarbijwerkgevers korting krijgen op de sociale zeker-heidsbijdragen (nu 30 procent, binnenkort 25procent). In ruil voor die steun vraagt de regeringvan de werkgevers geen enkel engagement omduurzame banen te creëren. Bovendien doen bedrijven er vandaag al alles aan om de ‘loonkos-ten’ te drukken door middel van loonvoordelenals bedrijfswagens, maaltijdcheques, gsm’s,…waarop ze geen sociale zekerheidsbijdragen betalen.

Maar de overheid financiert ook rechtstreeks.Eenvoudige wiskunde leert ons dat hoe minderbelastinginkomsten de overheid binnenhaalt,hoe minder middelen er overblijven voor de so-ciale zekerheid. Luxleaks, Swissleaks, Panama Pa-pers, enzovoort, het zijn allemaal illustraties vaneen rijke toplaag in ons land en elders in de we-reld die er alles aan doet om zo weinig mogelijkbelastingen te betalen. Zij zetten allerlei con-structies op om hun kapitaal ongemerkt naar hetbuitenland te versluizen en verzaken zo aan hunplicht om een eerlijke bijdrage te leveren aan hetsolidair systeem van sociale zekerheid.

“Poten en oren”Het tweede probleem getuigt zo mogelijk vannog meer cynisme. Onder druk van de besparin-gen – die al ruimschoots bewezen hebben con-traproductief te zijn – dreigen steeds meermensen uit de boot te vallen. De anciënniteits-toeslag voor oudere werklozen wordt afge-schaft. De inkomensgarantie-uitkering, die hetloon van onvrijwillig deeltijdse werknemers licht-jes opkrikt, wordt gehalveerd. De regering zouliefst de werkloosheidsuitkeringen beperken inde tijd, waardoor zij die geen werk vinden moe-ten gaan aankloppen bij het OCMW. Er wordtstevig gesnoeid in de wachtuitkering voorschoolverlaters. Als kers op de taart willen deneoliberalen de langdurig zieken zo snel moge-lijk terug aan het werk. Open Vld-voorzitterGwendolyn Rutten, niet gehinderd door enig res-pect voor wie het moeilijk heeft in onze samen-leving, had hierover het volgende te zeggen: “Alwie poten en oren heeft, moet aan de slag.”

Dit zijn mensen die jarenlang, soms hun heleleven lang, als brave burgers hebben bijgedra-gen aan de sociale zekerheid door eerlijk hun be-lastingen te betalen. Dat de regering net dezemensen in het vizier neemt, en de rijke toplaagsystematisch uit de wind zet, is onrechtvaardigen zelfs wraakroepend.

Geen loterij, iedereen wint erbijOm het belang van de sociale zekerheid in deverf te zetten voerde het ABVV eind april actie inde grote Belgische stations. We adverteerden inde grootste krant van het land en verspreidenfilmpjes op sociale media. Onze boodschap? Eenpensioen, betaalde vakantie, terugbetaling bij de

dokter, een uitkering wanneer je een ar-beidsongeval krijgt, ziek wordt, of je jobverliest… De sociale zekerheid is geen lo-terij. Iedereen doet er vroeg of laat eenberoep op. Onze sociale zekerheid be-schermt je. Je hele leven lang.

Vandaag staat dit allemaal meer danooit onder druk. De economische crisiswordt misbruikt om beleidskeuzes tenemen die onze sociale zekerheid, onzesociale bescherming en levenskwaliteitbedreigen, én die van komende gene-raties.

www.everybodywins.be Deel de video’s via ‘vakbondABVV’ op Facebook.

SOCIALE ZEKERHEID

Wist je dat? - Je opleidingsniveau heeft een directe invloed op je levensverwachting en op je le-vensverwachting in goede gezondheid.De levensverwachting kan tien jaar schommelen tussen personen die hogere studieshebben gedaan en zij die enkel lagere school hebben gevolgd. De gemiddelde levens-verwachting is 81 jaar, maar de gemiddelde levensverwachting in goede gezondheid isslechts 64,4 jaar bij mannen en 65,4 jaar bij vrouwen.

- Het armoederisico in België bedraagt 15,5 procent en dit zou zonder sociale zeker-heid bijna verdubbelen tot 27,5 procent.Sociale zekerheid is een vorm van koopkracht voor zij die het nodig hebben. Zonderdeze bescherming komen werkzoekenden, ouderen en zieken veel sneller in de armoedeterecht.

- De Belgische pensioenen behoren tot de laagste van Europa.Eén op vijf Belgische gepensioneerden leeft onder de armoedegrens. Het gemiddeldewerknemerspensioen bedraagt slechts 840 euro (950 euro voor mannen, 710 euro voorvrouwen). De ambtenarenpensioenen liggen hoger en het wordt hoog tijd dat de werk-nemerspensioenen naar dat niveau worden opgetrokken. Zo geniet iedereen van eenmenswaardige oude dag.

- Zonder kinderbijslag – een essentieel onderdeel van de sociale zekerheid – zou dekinderarmoede in Vlaanderen meer dan 15 procent bedragen.De situatie is nu al bijzonder ernstig, met 177.000 kinderen (11,8 procent) die in armoedeopgroeien.

Doe de quiz op www.everybodywins.be/nl/quiz

Terugbetaling van je dokterskosten, kinderbijslag, betaalde vakantie, pen-sioen,… De sociale zekerheid is een fundamenteel ingrediënt van een so-lidaire samenleving. Iedereen doet er op een bepaald moment in zijn levenberoep op. De sociale zekerheid is geen loterij, want iedereen wint erbij.

Om pendelaars en voorbijgangers te sensibiliserenover het belang van de sociale zekerheid, deelde het ABVVkrasbiljetten uit aan verschillende grote stations in hetland. Met een loterij heb je bitterweinig kans om ooit in deprijzen te vallen. Met de sociale zekerheid daarentegen benje zeker dat je er vroeg of laat wel bij zal varen. Je leest eralles over op www.everybodywins.be.

’t Is geen loterij. Iedereen wint erbij


Decenniumdoelen berekende on-langs nog dat vooral de gezinnenmet een laag inkomen erop achter-uitgaan als gevolg van de bespa-ringsmaatregelen van de federaleen Vlaamse regering. De sociale ze-kerheid is – net als de publieke dien-sten zoals openbaar vervoer enonderwijs – een vorm van koop-kracht voor zij die het nodig heb-ben. Door te besparen in de socialezekerheid worden de mensen die ereen beroep op doen weeral getrof-fen te worden en dreigen ze in deabsolute armoede terecht tekomen.

Knippen en snoeienEen kleine greep uit het federaal re-geerakkoord en andere regerings-plannen spreekt boekdelen.

Het stond in geen enkel verkie-zingsprogramma, maar vrijwel on-middellijk kondigden deregeringspartijen aan dat de wette-lijke pensioenleeftijd zou wordenopgetrokken tot 67 jaar. De inko-

mensgarantie-uitkering voor deel-tijds werkenden wordt na twee jaargehalveerd. “Ze moeten maar har-der hun best doen om een voltijdsebaan te vinden”, zo klinkt het cy-nisch. Tijdskrediet wordt beperkt enlangdurig zieken moeten koste wathet kost opnieuw aan het werk. Deregering verwees de anciënniteits-toeslag voor oudere werklozen metéén beweging naar de prullen-mand. De werkloosheidsuitkerin-gen worden sneller degressief, metandere woorden ze zullen snellerdalen. In de woorden van kamerlidZuhal Demir (N-VA): “Als ze [dewerklozen] merken dat ze de reke-ningen niet langer kunnen betalen,zullen ze harder hun best doen.Daarom is het zo'n goed idee dewerkloosheidsuitkeringen te beper-ken in de tijd” (De Tijd, 4 februari2015).

De mutualiteiten worden gevraagdeen besparingsinspanning van 100miljoen euro te doen en het wordtvoor werknemers een pak moeilij-

ker om aan een volledige loopbaante komen omwille van de afbouwvan de gelijkgestelde periodes (pe-riodes waarin je niet werkt, maardie nu wel nog meetellen in de op-bouw van je pensioenrechten, zoalsziekte). Door de taxshift van de re-gering-Michel en de bijhorende bij-drageverminderingen voorwerkgevers, komt de financieringvan de sociale zekerheid in gevaar.De federale regeringspartijen blij-ven beweren dat iedereen elkemaand netto meer overhoudt. Maardat geldt enkel voor wie al een baanheeft, en dan mogen we zeker nietde hogere facturen in rekeningbrengen. Bereken jouw verlies opwww.factuurregering.be.

Armoede maal tweeOndertussen wachten we met span-ning op het moment dat de rege-ring een eerlijke bijdrage gaatvragen van de vermogenden in onsland. De Panama Papers, over mas-sale belastingontduiking en ‘fiscaleoptimalisatie’, legden de vingernogmaals op de wonde, maar

tonen slechts het topje van eenenorme ijsberg. Op een progres-sieve invulling van het begrip ‘werk-baar werk’, dat het langer werkendraaglijk moet maken, blijft het eve-neens wachten.

Maar wanneer politieke partijenaanstalten maken om verder dehakbijl te zetten in de sociale zeker-heid, dan zouden alle alarmbellenmoeten afgaan. Snijden in de soci-ale zekerheid betekent immers eenstijging van de armoede.

“De sterke sociale zekerheid heeftervoor gezorgd dat we in België deeconomische crisis vrij goed door-gekomen zijn,” aldus Jef Maes, voor-malig federaal secretaris van hetABVV, “en niet in dezelfde neer-waartse spiraal als bijvoorbeeldGriekenland zijn beland.”

“De sociale bescherming in België isdoorgaans vrij sterk. We horen bijde beste van de wereld. Maar hetsysteem is niet perfect. De laatstejaren werden maatregelen geno-men die de sociale beschermingaantasten. De nieuwe regeringzette enkele fundamentele aanval-len op onze sociale zekerheid in.”

De sociale zekerheid is een buffertegen armoede. “Zonder sociale ze-kerheid zou dertig procent van deBelgen arm zijn”, een verdubbelingvan het huidige en reeds erbarme-lijke cijfer van vijftien procent.

Sinds de kinderbijslag een regionale be-voegdheid is, wordt er druk over gediscussi-eerd binnen de Vlaamse regering. Er issprake van basisbedragen tussen de130 en 150 euro. Elk kind krijgt sowieso eengelijk bedrag. De leeftijdsbijslag ligt (helaas)niet meer op de onderhandelingstafel.

Wij mengen ons in het debat, want de kin-derbijslag is broodnodig in ons sociaal sys-teem en in onze samenleving. Dekinderbijslag maakt vandaag gemiddeld 8procent uit van het beschikbare inkomenvan Vlaamse gezinnen met kinderen. Voorgezinnen in armoede loopt dit op tot 17 pro-cent. Wat je eraan verandert, heeft een on-middellijke impact op het inkomen van heel

veel gezinnen. Wij formuleren drie eisen.

1. Meer budget voorsociale toeslagenIn ons land groeit één kind op vijf op in eenarm gezin. Met de kinderbijslag kan je dekinderarmoede bestrijden. Dat doe je via so-ciale toeslagen zodat het geld gaat naar diekinderen en gezinnen die dat geld hetmeeste nodig hebben.

Verdubbel minstens het aandeel vande sociale toeslagen in het budget. Nu bedraagt dit aandeel slechts 3,8 pro-cent van het totaalbudget kinderbijslag(ongeveer 13 procent van de kinderen,196.000, hebben recht op sociale toeslag).

2. Oudere kinderen = duurdere kinderenOudere kinderen kosten logischerwijs meerdan jonge kinderen. De rekeningen groeienmee met het kind. Daarom zijn we, net alsde Gezinsbond en de andere sociale ge-sprekspartners, voor het behoud van deleeftijdsgebonden toeslagen.

Behoud de leeftijdstoeslag.

3. Een onvoorwaardelijk recht van het kindElk kind heeft onvoorwaardelijk recht op kinder-bijslag. Het koppelen van voorwaarden aan kin-derbijslag kan voor ons niet.

Bouw geen extra drempels en plichten in.Hierdoor worden de kwetsbaarste gezin-nen extra getroffen en nog meer in de ar-moede geduwd.

9N° 9 13 mei 2016

ZONDER SOCIALEZEKERHEID

VERDUBBELT HET RISICOOP ARMOEDE

De sociale zekerheid is geen hangmat, maar wel eenvangnet voor wie in het leven tegenslag kent. Iedereendoet er op een bepaald moment beroep op. Snijden inde sociale zekerheid, zoals sommige politici vandaagwillen, doet de armoede toenemen.

Sociale zekerheidbeschermt tegen armoede

Vlaanderen voert binnenkort een vernieuwde kinderbijslag in. Veel gezinnen dreigen minder kindergeld te ontvangen. Daarmee kunnen wij niet akkoord gaan. Kinderbijslag moet een basisrechtblijven, en kinderen en gezinnen die dit het meeste nodig hebben, moeten meer krijgen.

Kinderbijslag broodnodig voor elk kind

2,2 miljoenHet aantal kinderen dat ge-niet van kinderbijslag. Het iseen basisrecht van iederkind.

8%De kinderbijslag maakt van-daag gemiddeld 8% uit vanhet beschikbare inkomen vanVlaamse gezinnen met kinde-ren. Voor gezinnen in ar-moede loopt dit op tot 17%

141.865Het aantal arbeidsongevallenin de privésector in 2014. Wieslachtoffer wordt van een on-geval op het werk, of op wegvan of naar het werk, kan te-rugvallen op de sociale zeker-heid.

81 jaarDe gemiddelde levensver-wachting van de Belgischebevolking. Voor vrouwen isdit 83 jaar, tegenover 78 jaarbij mannen. In 1940 was datgemiddeld nog maar 62 jaar.

65 jaarDe gemiddelde levensver-wachting in goede gezond-heid. Bij mannen is dit 64,4jaar; bij vrouwen 65,4 jaar.De levensverwachting issterk afhankelijk van het op-leidingsniveau. En toch trektde regering de wettelijkepensioenleeftijd op naar 67jaar.

€ 953Dit is de minimale werkloos-heidsuitkering voor alleen-staanden na zeven maandenwerkloosheid. De armoede-grens ligt op 1.080 euro.

€ 1.135Voor koppels is de situatienóg minder rooskleurig. Deminimale werkloosheidsuit-kering voor koppels na zevenmaanden werkloosheid be-draagt 1.135 euro, terwijl deEuropese armoedegrens voordie groep is vastgelegd op1.621 euro.


Tos Añonuevo: De bouwvakkers die inQatar werken aan de infrastructuur voorhet wereldkampioenschap voetbal van2022 worden behandeld als slaven. Zekomen uit Nepal, Indië, Bangladesh en deFilipijnen. Ze worden uitgebuit nog voor zenaar Qatar vertrekken, velen moeten hunland of huis verkopen om de koppelbazendie hen aan een paspoort helpen te beta-len. Zodra ze in Qatar zijn, wordt dat pas-poort in beslag genomen. Zo zijn ze hele-maal rechteloos. Erbarmelijke huisvesting,hongerlonen, geen bescherming tegenarbeidsongevallen, lange werktijden in deverzengende hitte, dat is hun lot. Dedodentol loopt nu al in de honderden enheeft niet alleen te maken met ongevallen.Velen sterven een zogezegde natuurlijkedood door de mensonterende levensom-standigheden. Als dit niet verandert, zullennaar schatting 7.000 arbeiders gestorvenzijn vooraleer de dikbetaalde voetbalvedet-ten de aftrap op het WK 2022 geven.

Groeit er dan geen protest?Tos Añonuevo: Een WK voetbal is altijdeen goede gelegenheid om betere werk-voorwaarden af te dwingen. Toen Zuid-Afrika het WK organiseerde in 2010, gin-gen werknemers 26 keer in staking. In Bra-zilië, in 2014, was dat 27 keer. En wat zienwe nu? Geen stakingen, geen acties in

Qatar. Er zijn daar gewoon geen vakbon-den, elk protest wordt in de kiemgesmoord. Daarom is het zo belangrijk datwe internationale acties voeren, anderemiddelen zijn er niet.

Jullie wijzen met eenbeschuldigende vinger naarde internationale voetbal -federatie FIFA. Waarom?Tos Añonuevo: Omdat FIFA niet doet watzij hoort te doen. FIFA heeft de macht ende invloed om verandering af te dwingen.Zij kon in Brazilië wel de wet doen verande-ren om alcoholgebruik mogelijk te makentijdens het WK, waarom gebruikt ze dannu haar gezag niet om het leven van dui-zenden arme sukkelaars draaglijk temaken? We moeten die houding voort aande kaak stellen. Het is belangrijk dat julliehier verder druk uitoefenen op de Belgi-sche Voetbalbond. Dat gebeurt ook, wantbinnenkort heeft jullie vakcentrale eenonderhoud met de Belgische voetbalbond.

FIFA is een landenfederatie, dus moeten denationale bonden wakker schieten en FIFAtot andere inzichten brengen. We rekenendaarop nu het Europese voetbalkampioen-

schap eraan komt. Al onze Europese vak-bonden krijgen materiaal om in juni depublieke opinie te beïnvloeden. Ook julliemoeten voort helpen. Jullie hebben trou-wens al forse steun gegeven met de cam-pagne ‘rode kaart voor FIFA’.

Slagen jullie er ondertussenin om in Qatar zelf iets vande grond te krijgen?Tos Añonuevo: Vakbonden kunnen we erniet oprichten, en dus gaan we anderstewerk. We organiseren ‘communities’,gemeenschappen waar we de buitenland-se werknemers bijeenbrengen. Ze kunnener terecht met hun verhaal, ze krijgen erhulp. En we krijgen stilaan de medewer-king van hun ambassades, dat zet druk opde overheid in Qatar. Belangrijk is ook datwe aanwezig zijn op de werven van multi-nationale bedrijven. We sporen die aan omde autoriteiten in Qatar op andere ideeënte brengen. Grote bedrijven zoals Besix,DEME en Vinci hebben daar zeker orennaar, maar ze spelen het voorzichtig. Dus,laten we niet opgeven, we moeten de cam-pagne verderzetten.

ABVV Bouw wil bouwvakkers die hunwerk met volle overgave doen, een eer-volle titel toekennen. Dat gebeurt insamenwerking met de andere vakbon-den, met de werkgeversorganisaties, enmet het Koninklijk Instituut der Elitenvan de Arbeid (KIEA). Je talent wordtgehuldigd met de titel van Cadet, Laure-

aat of Elite van de Arbeid. De titels wor-den toegekend in de lente van 2017. Tot30 juni kun je je kandidatuur indienen.Wacht dus niet langer.

Om een onderscheiding te krijgen moetje uiteraard aan een aantal voorwaardenvoldoen. Die hebben voornamelijk te

maken met leeftijd en anciënniteit. Bij jevakbondsafdeling kun je altijd meer infovragen.

Hoe inschrijven?Een inschrijvingsformulier vind je bij je vakbondsafdeling of bij je werkgever.Je vindt het ook op de websitewww.iret-kiea.be. De inschrijvingen wor-den afgesloten op 30 juni 2016.

N° 9 13 mei 201610 Algemene Centrale

De maat is volJobs, koopkracht en eerlijke belastingen. Dat zijn dedrie sleutels om uit de problemen te geraken. Daarkomen onze alternatieven op neer. Daarover willenwij gehoord worden.

We hebben ze alle drie nodig. De ene helpt niet zon-der de andere. Meer jobs en volwaardige jobs. Datwil zeggen dat je werkbaar werk krijgt met een vol-waardig arbeidscontract. Meer koopkracht om tevoorzien in je levensonderhoud. Mee met de groei-ende levensstandaard, mee met de evolutie van deprijzen. Ook als je terugvalt op een uitkering, ook alsje met pensioen gaat.

Met jobs en koopkracht zwengel je de economieweer aan, daar moet in geïnvesteerd worden. Dat iseen ijzersterke economische logica. En daarvoorheb je ook eerlijke belastingen nodig. Kleine inko-mens moeten ontzien worden. De centen moetennu eindelijk gehaald worden bij grote vermogens enriante winsten. En in de belastingparadijzen.

Die centen zijn nodig om te investeren in onze eco-nomie, in onze maatschappij, in onze welvaarts-staat.

Met de hele vakbondsbeweging spreken we innaam van meer dan drie miljoen werknemers. Ineen democratie moet daarmee rekening gehoudenworden. Maar we zitten opgezadeld met een recht-se, neoliberale regering die vakbonden en sociaaloverleg aan de kant schuift en koppig voortgaatmet haar desastreus beleid.

Er komen geen nieuwe jobs. Integendeel, detewerkstellingsgraad in ons land duikelt naar bene-den. De jobs waarmee gepronkt wordt zijn half-slachtige, tijdelijke of deeltijdse flexijobs. Veel meerleveren bijdrageverminderingen en fiscale cadeausaan bedrijven niet op.

Er komt ook geen eerlijker belastingstelsel. Integen-deel, de lasten voor de gewone burgers schieten dehoogte in terwijl grote kapitalen onaangeroerd blij-ven. Bedrijven krijgen zelfs uitzicht op belastingver-mindering.

Maar ondertussen krijgt de regering de overheids-begroting niet in evenwicht. Ze wil nog vele miljar-den besparen. Werknemers zullen nog heel zwaarmoeten inleveren, zo kondigt ze nu al aan. De minis-ter van Werk vindt dat we boven onze stand leven.

Dit rechtse beleid is niet alleen onrechtvaardig, hetwerkt ook niet. De maat is vol. Niemand is bereidmorgen 45 uur per week te werken om een politiekdie niet werkt ter wille te zijn. Niemand gelooft datwe daarmee één baan gaan creëren.

Wij willen dat de economie uit het slop wordtgehaald met jobs, koopkracht en eerlijke belastin-gen.

We gaan kordaat in het verzet. Met een nationalebetoging op 24 mei. Met een algemene staking op24 juni. Het is het enige antwoord dat we vandaagnog kunnen geven. Doe mee, zorg ervoor dat wegehoord worden.

(9 mei 2016)

STANDPUNT

Je werkt in de bouw en daar ben je ongetwijfeld trots op. Je mag dat laten zien.Je talent verdient erkenning. Die kun je krijgen met de titel van laureaat van dearbeid. Wat denk je ervan? Iets voor jou?

Robert Vertenueilalgemeen secretaris

Werner Van Heetveldevoorzitter

INSCHRIJVEN TOT 30 JUNI

Tos Añonuevo trekt een rode kaart voor FIFA, samen met federaal secretaris Rik Desmet enmet onze coördinator voor internationale solidariteit, Koen Vanbrabandt.

Eervolle titel voor bouwvakkers

RODE KAART VOOR FIFA

Voor onze internationale vakbondsac-tie werkt de Algemene Centrale-ABVVnauw samen met de IBH, de Interna-tionale vakbondsfederatie voor Bouwen Hout. Die is net zoals wij actief inPalestina en in Cuba. En het IBH stuurtook de campagne aan voor fatsoenlij-ke arbeidsvoorwaarden in Qatar, in deaanloop naar het wereldkampioen-schap voetbal daar in 2022. We trek-ken een rode kaart voor de FIFA. TosAñonuevo is één van de secretarissenvan de IBH, hij was onlangs in ons landen we vroegen hem hoe het staat metdie campagne.

De sociale verkiezingen zijn volop aan de gang. Misschien heb je in jouw bedrijf al gekozen voor nieuwe werknemersvertegenwoordigers. Misschiendoe je het één van de komende dagen. In ieder geval, bedankt om je vertrouwen te geven aan het ABVV. Bedankt om te kiezen voor lijst 2.

WK voetbal in Qatar teert op slavenarbeid


11N° 9 13 mei 2016Algemene Centrale

Het colloquium vond plaats op 22april en bracht zowat 300 geïnteres-seerden bijeen, onder hen bijzonderveel vakbondsmensen. Militantenvan de Algemene Centrale-ABVV envan de Belgische Transportbond,maar ook uit andere vakcentrales,zoals bijvoorbeeld de metaalcentra-

les. Het maakt meteen duidelijk datsociale dumping in de Europese Uniebijzonder veel sectoren van onzeeconomie schade toebrengt.

Buitenlandse werknemers die bij onsals goedkope arbeidskrachten wor-den gebruikt, en veelal ook misbruikt

door frauduleuze bedrijven enconstructies, worden niet alleeningezet in de bouw, maar ook in deschoonmaak en bewakingsdiensten,in metaalbedrijven en de voedings-sector. In de transport ziet iedereenop onze autowegen en parkeerterrei-nen hoe groot het probleem is.Het internationaal vervoer leent zichuiteraard bijzonder goed tot aller-hande onfrisse praktijken. Heel vaakgaat het dan om brievenbusonder-nemingen en schijnzelfstandigen.

Rechts beleidschiet tekortEr moet eens en voor goed kordaatworden opgetreden. Daarvoor slaande vakcentrales en de socialistischepartijen de handen in elkaar. Het hui-dige beleid schiet schromelijk tekort.

In maart kwam Europees commissa-ris Marianne Thyssen op de proppenmet een verbetering van deEuropese regelgeving. Maar veel steltdat niet voor en bovendien komt hetrijkelijk te laat. Er wordt nog altijdniets ondernomen om de groteverschillen in sociale bijdragen aante pakken, er wordt ook met geenwoord gerept over het probleem vande schijnzelfstandigen.

Terwijl de aangekondigde verbeterin-gen van commissaris Thyssen maarvoor heel weinig verbetering zorgen,liggen er nog andere Europeseprojecten op tafel die de sociale dum-ping zelfs in de hand werken. Zo is erde SUP-richtlijn, een regelgeving diede oprichting van eenpersoons-vennootschappen zodanig eenvou-dig maakt dat er geen enkele remmeer is om fictieve en dus fraudu-leuze brievenbusbedrijven op terichten. Dan is er het idee van het‘dienstenpaspoort’, waarmee bedrij-

ven overal in Europa aan de slag kun-nen, zonder dat de gastlanden enigecontrole kunnen uitoefenen op hundoen en laten. Het spreekt voor zichdat beide projecten op het collo-quium met klem werden afgewezen.

Gemeenten moetengoede voorbeeld gevenSociale dumping moet niet alleen opEuropese schaal worden aangepakt.In ons land kan ook één en anderondernomen worden. Op initiatiefvan de gemeente Herstal, waar PS-Europarlementslid Frédéric Daerdenburgemeester is, circuleert er eengemeentelijk charter voor openbareaanbestedingen. Lokale besturenengageren zich daarmee om alleenmet aannemers te werken die eerlijkeprijzen hanteren en die de wettelijkeloon- en arbeidsvoorwaarden respec-teren. Niet alleen de prijs is belangrijkbij het toewijzen van een opdracht,zo stelt het charter, er moet ook aan-dacht zijn voor sociale rechten envoor milieu. Steeds meer gemeente-besturen nemen dit charter aan.

Pikant detail, in Antwerpen legdenonze vakbondsmilitanten, samenmet de sp.a, het charter ter onderte-kening voor aan het stadsbestuur,maar dat werd botweg geweigerddoor de rechtse meerderheid vanburgemeester Bart De Wever. Defederale regering gaat trouwens indezelfde richting, met een wetsont-werp over openbare aanbestedingenwaarmee sociale dumping nietkordaat wordt aangepakt.

Steun petitie voorfaire transportsectorNochtans, kordaat optreden is echtnodig. Het bleek nogmaals uit de velegetuigenissen van vakbondsmensenop het colloquium. Onder hen

onze vakbondssecretaris SebastienDupanloup die de wantoestanden opde werf ‘Rive Gauche’ in Charleroinog eens onder de aandacht bracht.Egyptische bouwvakkers kregen ersinds maanden hun loon niet meerbetaald van het Italiaanse consortiumEdile. Het illustreert nogmaals dat erstrikte controle nodig is en datcriminele praktijken van duistereonderaannemers streng moetenbestraft worden. Er zijn al tal vanvoorstellen geformuleerd in die zin.

John Reynaert van de Belgische Trans-portbond wees op de vele acties diezijn vakcentrale ondertussen alondernam. Hij riep trouwens op omde Europese petitie voor een fairetransportsector te ondertekenen. Alséén miljoen handtekeningen wordenverzameld in heel Europa, is deEuropese Commissie verplicht devoorstellen voor een faire transport-sector in overweging te nemen.

Er zijn wel degelijkoplossingenDe uiteindelijke bedoeling van hetcolloquium bestond erin tien heelconcrete en doeltreffende maatrege-len te formuleren op korte en langetermijn. Daarmee wil men de Euro-pese en Belgische overheden ertoeaanzetten eens eindelijk écht iets tedoen tegen sociale dumping. Binnen-kort worden die gezamenlijkevoorstellen bekendgemaakt en danzullen we er zeker op terugkomen.Belangrijk is alvast dat linksesyndicale en politieke krachten nusamen ingaan tegen een veel te laksbeleid en dat ze duidelijk maken dater wel degelijk oplossingen bestaan.

Teken de petitie voor een fairetransportsector opwww.fairtransporteurope.eu.

DELEGEES BEWAKING OP FACEBOOK

Er zijn oplossingen, maar er gebeurt nietsLINKERZIJDE VERENIGT KRACHTEN TEGEN SOCIALE DUMPING

Sebastien Dupanloup stelde op het colloquium recente wantoestanden aan de kaak.Er is hoogdringend nood aan een kordate aanpak van sociale dumping.

Er komt maar geen daadkrachtig antwoord op de plaag van sociale dum-ping. Ronkende verklaringen zoveel je wil, maar daadkrachtige maatregelenkomen er niet. Niet van de Europese instellingen, en ook niet van onzerechtse regering. Sommige plannen gaan zelfs helemaal de verkeerde rich-ting uit. De koe moet bij de horens gevat worden. De Algemene Centrale-ABVV en de BTB, de Belgische Transportbond, organiseerden samen met desocialistische partijen sp.a en PS een colloquium om een geloofwaardig al-ternatief op het spoor te zetten.

Het is belangrijk te weten hoe je metsociale media moet omspringen. Watzijn de mogelijkheden, maar ook, watzijn de beperkingen, en waarvoor moetje goed uit je doppen kijken?

Syndicale FacebookgroepSociale media krijgen als communicatie-kanaal steeds meer belang. Met eenstudiedag kregen de delegees van debewaking het instrument onder de knie

en bekeken ze waarvoor ze het kunnengebruiken. In de bewaking werkt mengeïsoleerd op werven en is het vaakonmogelijk om collega’s geregeldontmoeten. Met sociale media kan datverholpen worden.

Delegees hebben nu al Facebook-groepen in het leven geroepen. Heelbinnenkort zullen we hun syndicaleFacebookpagina te zien krijgen, en er

ook publiciteit voor maken.

Nieuwe cao’sDe laatste maanden werden in debewakingssector verscheidene cao’safgesloten. Sommige daarvan brengenfundamentele veranderingen op hetgebied van de arbeidstijd. Zo is er hetwerk in een flexpool, de premie voor te-rugroepingen binnen en na de 48 uur,de invoering van de maaltijdcheques en

ook de omkadering van de economi-sche werkloosheid. Delegees willenweten hoe bij dat alles de vorkprecies in de steel zit en daaromwerden alle cao’s van a tot z uitge-pluisd. Met die gedetailleerde informa-tie kunnen ze hun werkmakkersnauwgezet op de hoogte brengen.

Oproepen, terugroepingen, volledigeen onvolledige planning, iedereenkomt nu haarfijn te weten waar hetover gaat.

Meer info vind je op onze websitewww.accg.be, in de rubriek ‘Je sector’,bij de titel ‘Bewaking’.

De sociale media, met Facebook op kop, nemen alsmaar meer plaatsin, zowel in ons beroepsleven als in de privésfeer. De delegees vande bewakingssector willen er ook voor hun vakbondswerk gebruikvan maken. Ze organiseerden er een studiedag voor. Tegelijk bekekenze samen hoe het staat met de laatste collectieve arbeids-overeenkomsten.

Wat staat er preciesin de nieuwe cao’s?

Delegees van de bewaking willen Facebook gebruiken voor syndicale informatie.Zeker nuttig om de reeks nieuwe cao’s uit de doeken te doen.


Het verzet gaat door

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

STANDPUNT

De sociale verkiezingen zijn nu volop aan de gang. Op het ogenblikdat dit edito wordt geschreven is het nog te vroeg voor een analysevan de resultaten, zeker op een globaal niveau. Wij zijn ervan over-tuigd dat onze kandidaten goede resultaten zullen neerzetten. Metonze 15.000 kandidaten die 25.000 plaatsen invullen op de lijstenvoor ondernemingsraad en comité voor preventie en beschermingzijn wij in elk geval goed op weg. De stijging met 7 procent van hetaantal kandidaten ten opzichte van 2012 stemt ons hoopvol.

Deeltijdse werknemers hebben recht op waardig werkOndertussen wordt het verzet tegen het beleid van de regering-Michel verdergezet. Op 23 mei voert BBTK samen met de kamera-den van de Algemene Centrale actie tegen het wetsontwerp vande minister van Werk, die het deeltijds werken wil versoepelen. Datuurroosters pas daags voordien moeten bekendgemaakt wordenmaakt van de deeltijdse werknemers de kampioenen van de flexi-biliteit. En dat is zeker geen titel die de – meestal vrouwelijke –deeltijdse werknemers verdienen. Deeltijdse werknemers, diemeestal geen andere keuze hebben dan deeltijds te werken,hebben recht op waardig werk en een goed leven waarbij zij hunprivéleven ook nog correct kunnen organiseren. Dit wordt onmo-gelijk als je pas de dag voordien weet wanneer en hoe lang je moetwerken vandaag. Elk zinnig mens ziet dat. Dit zullen wij op 23 meidan ook duidelijk maken aan minister Peeters. Met een duidelijkebeeldvorming zullen we zijn ogen openen voor de realiteit van onzedeeltijdse werknemers.

24 mei: betoging BrusselOp 24 mei betogen wij massaal in Brussel. Tegen het oneerlijkbeleid van de regering-Michel waarbij de vermogenden en rijken

ontzien worden terwijl de gewone man/vrouw de begrotingsgatenmoet vullen. Voor een arbeidsorganisatie waarin de werknemerswaardig worden behandeld en geen marionet zijn van de werk-gever. Want dat is wat de werknemers te wachten staat als de voor-stellen van minister Peeters met betrekking tot de annualiseringvan de arbeidstijd worden gestemd in het parlement.

Geen schijnoverleg!Daarom ook dat stakingsacties worden aangekondigd op 24 juni,vooraleer er gestemd wordt over de wetswijzigingen in het parle-ment. De regering laat ons geen andere keuze dan op deze manierons verzet te uiten. Wij laten ons ook geen zand in de ogen gooienmet het schijnoverleg dat de regering en werkgevers ons aanbieden.De minister van Werk heeft duidelijk gemaakt dat de beslissing overhet vastleggen van de arbeidstijd op jaarbasis al genomen is en datoverleg alleen nog mogelijk is over een aantal randmodaliteiten.

Wij vragen niet meer of minder dan dat de manier waarop dearbeidstijd wordt georganiseerd verder kan vastgelegd worden incollectieve arbeidsovereenkomsten in de sectoren en/of bedrijven,zoals dat voorheen het geval was. En dat de werkgever dus nieteenzijdig kan beslissen wanneer een werknemer hoeveel gaat wer-ken per dag en per week. Dat men ons ook geen verhaaltjeswijsmaakt alsof de werknemer dit zelf zou kunnen overleggen metzijn werkgever. Indien de voorwaarden voor prestaties van meerarbeidsuren niet meer in cao’s kunnen vastgelegd worden, zal dewerkgever zelf bepalen wanneer en hoe lang iemand moet werken.

De strijd gaat doorAllerhande doemscenario’s duiken weer op in de media met

betrekking tot de begrotingen 2017-2018. Het aantal miljarden datnodig is om de begrotingsdoelstellingen van de Europese Unie tehalen zullen tijdens de zomer beslist worden met uitwerking in hetnajaar. Ook hier zullen wij verder moeten strijden voor een eerlijkbeleid, waarbij eindelijk de vermogenden worden aangepakt. Vanafseptember zullen wij dit opnieuw duidelijk maken met nieuwe ac-ties: een betoging op 29 september en een algemene staking op 7oktober. Ook hier is de timing van de acties niet toevallig gekozen:voor de begrotingswet gestemd zal worden in het parlement enop de tweede verjaardag van de regering-Michel.

Kameraden, één zaak is duidelijk: het verzet gaat door zolang dezeregering haar beleid, dat ingaat tegen de belangen van dewerknemers, zieken, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden,verderzet.

12 N° 9 13 mei 2016 Bedienden - Technici - Kaderleden

Mei: begin van het einde van de indexsprongDe kost van het leven is sterk gestegen doorallerlei regeringsbeslissingen. Denk aan tak-sen en tal van factuurverhogingen, zoals debtw-verhoging op elektriciteit. Dat heeft de af-gelopen maanden de prijzen sterk doen klim-men. Het gevolg is dat ‘de indexsprong’ insommige sectoren uitgewerkt is en er op-nieuw indexeringen zijn. Goed nieuws, maarjuich niet te hard: de twee procent index-sprong die je ondertussen verloor, ben je vooraltijd kwijt en sleep je de rest van je loopbaanmee. In mei worden dan ook de lonen in deparitaire comités 130, 210, 216, 224, 308, 309,310, 311 en 314 geïndexeerd.− PC 130 voor het drukkerij-, grafische kunst-en dagbladbedrijf: 2%

− PC 210 voor de bedienden van de ijzernijver-heid: 2%

− PC 216 voor de notarisbedienden: 0,07%(opgelet, zonder indexblokkering zou de in-

dexering 0,70% bedragen)− PC 224 voor de bedienden van de non-ferrometalen: 0,27% (zonder indexblokkeringzou de indexering 2,13% bedragen)

− PC 308 voor de maatschappijen voor hypo-thecaire leningen, sparen en kapitalisatie:0,27% (zonder indexblokkering zou de in-dexering 0,61% bedragen)

− PC 309 voor de beursvennootschappen:0,2682% (zonder indexblokkering zou de in-dexering 0,6056% bedragen)

− PC 310 voor de banken: 0,27% (zonder index-blokkering zou de indexering 0,61% bedra-gen)

− PC 311 voor de grote kleinhandelszaken: 2%− PC 314 voor het kappersbedrijf en deschoonheidszorgen: 2%

Meer informatie over de indexeringen vindje op www.bbtk.org/index

Blokker: Nadat 440 banen werden geschrapt in 2015, heeft de winkelketen Blokker zonet deschrapping van nog eens 390 andere banen in Nederland aangekondigd. 450 van de 600 winkelsvan de groep zouden eveneens omgevormd worden. België zou niet getroffen worden door deherstructurering. Volgens de directie is er geen banenverlies voorzien voor de 1.150 werknemersdie in ons land tewerkgesteld zijn.

PC 319.02 – Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen – 240 extra halftijdse banen: er werdeen oproep tot kandidaturen gedaan voor 240 nieuwe halftijdse banen in de opvoedings- en huis-vestingsinrichtingen. Deze banen moeten de werklast verlichten en er moet overleg over wordengepleegd binnen de inrichtingen.

PC 226 – Internationale handel, transport & logistiek: vanaf mei zal je bruto-maandloon met15 euro verhoogd worden (op voltijdse basis). Dankzij de BBTK is je koopkracht dus toch weerwat gestegen, ondanks de beperkte marge die de regering-Michel ons heeft gelaten.

Voor de BBTK isde versterkingvan de wettelijkepensioenen prio-riteit. Maar ookde rechten van

de bedienden en kaderleden met een aanvul-lend pensioen moeten maximaal worden ver-dedigd. Voor heel wat onder hen zijn deaanvullende pensioenen immers een ‘noodza-kelijk kwaad’. Aangezien de wettelijke pensi-oenen eerder aan de lage kant zijn, is een extrapensioenkapitaal noodzakelijk om de levens-standaard op peil te houden.

De discussie over de hervorming van de aanvul-lende pensioenen was dan ook een belangrijk po-litiek-syndicaal dossier voor onze vakbond. Op 1januari 2016 traden heel wat wetswijzigingen inwerking. De nominale minimumrendementen(3,25% en 3,75%) werden vervangen door eenvlottende rente die evolueert in functie van hetreëel rendement van de overheidsobligaties.Daarenboven werd de minimale afkoopleeftijdverhoogd. Tot voor kort kon een pensioenkapi-taal soms worden opgenomen op de leeftijd van

60 jaar. Voortaan wordt die mogelijkheid gekop-peld aan de voorwaarden voor het vervroegdpensioen. De wetswijzigingen kwamen er opvraag van verzekeraars en werkgevers, daarin ge-steund door de regering-Michel. De BBTK en hetABVV hebben evenwel belangrijke bijsturingenkunnen verkrijgen. Het is geenszins een ideaalakkoord, maar we hebben er bewust voor geko-zen het dossier in handen van de sociale ge-sprekspartners te houden. Als de regering deknoop had moeten doorhakken, waren die bijstu-ringen ondenkbaar geweest.

De nieuwe Focus “De hervormde 2de pensioen-pijler” schetst de grondbeginselen van detweede pensioenpijler in België. Je vindt er deverschillende fases in terug die een werknemerdoorloopt wanneer hij recht heeft op een aanvul-lend pensioen in zijn bedrijf of sector.Wij vestigen eveneens je aandacht op de recentewetswijzigingen.

Je kunt de Focus nu downloaden opMy.BBTK.org, tabblad Publicaties. Bij je gewes-telijke BBTK-afdeling kun je eveneens een pa-pieren exemplaar verkrijgen.

Hervorming 2de pensioenpijlerin nieuwe BBTK Focus


N° 9 13 mei 2016Bedienden - Technici - Kaderleden 13


14 N° 9 13 mei 2016 Voeding Horeca Diensten

WWW.PREVENTAGRI.VLAANDEREN

Prevent Agri, het initiatief ter bevor-dering van de arbeidsveiligheid, datopgestart en gedragen wordt doorde sociale partners van de GroeneSectoren, is vanaf nu ook online tevinden via de kersverse website.

Via deze nieuwe digitale weg zalwww.preventagri.vlaanderen bij-dragen aan de structurele onder-bouw voor alle reeds genomen enbestaande initiatieven. Daarenbo-ven zullen heel wat documenten teraadplegen en te downloaden zijn,zodat ze in individuele bedrijven opeen praktische en toegankelijke ma-nier te gebruiken zijn.

De toegankelijkheid en herkenbaar-heid op de website zal vooral tot ui-ting komen in de sectorale aanpak.De werkgever/werknemer zal zichal van op de Home-pagina aange-sproken voelen.

Per sector wordt arbeidsveiligheidtoegelicht, gespijsd met links,downloadbare info, filmpjes en –niet onbelangrijk – een aanbod aan

sectorspecifieke standaarddocu-menten. Vragen stellen, de laatstenieuwtjes op veiligheidsgebiedlezen, een nieuwsbrief,… Het zijnslechts enkele zaken die vanaf nuonline kunnen.

Met het oog op een doelgerichtepreventiebegeleiding, rekent Pre-vent Agri op de bereidwilligheid vanwerkgevers en/of werknemers in desector om een (bijna)ongeval, aldan niet anoniem, te melden. Metdeze gegevens hoopt Prevent Agrieen reële kijk te krijgen op het aan-tal en de aard van arbeidsongeval-len in de Groene Sector.

Organisaties/bedrijven die ervanovertuigd zijn dat hun dienst/pro-duct een meerwaarde biedt in hetveiligheids-en preventieverhaal, krij-gen via de website een platform

(Veiligheid Leveranciers) om dit aante bieden aan de sector.

Als laatste en meest individueleitem, kan de bezoeker online eenveiligheidsaudit aanvragen. Op af-spraak wordt het bedrijf door Pre-vent Agri bezocht voor eenadviserende en begeleidende veilig-heidsaudit. Het vertrouwelijk en ad-viserend verslag wordt opgesteldop maat van het bedrijf en is voor-zien van de nodige standaarddocu-menten en info. Belangrijk om teweten: dit is zeker geen controle-rend of sanctionerend verslag.

Het verslag kan dienen als leidraad(actieplan) om het veiligheidsbeleidvan het bedrijf (verder) uit te bou-wen.

Wetende dat de website dynamischvan aard is én dat deze systema-tisch aangevuld wordt met docu-menten, instructiekaarten,nieuwsbrieven en dergelijke, hooptPrevent Agri binnen afzienbare tijdhet aanbod van sectorgerichte do-cumenten uit te breiden en hiermeede Groene Sector actief bij te staanin het veiligheidsverhaal.

PREVENTAGRI

veiligheid komt niet per ongeluk

Online info veiligheid engezondheid in Groene Sectoren

“Veiligheid komt niet per ongeluk!”Prevent Agri’s Gravenstraat 195, 9810 NazarethMieke Sevenans: [email protected] De Sutter: [email protected]

De internationale1ste mei Bolivia

BelgiëCubaMalawi

Tunesië

Ivoorkust


15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen N° 9 13 mei 2016

Antwerps stadsbestuur dumpt bouwvakkers

Dagelijks worden er in de stad Antwer-pen op belangrijke bouwwerven frau-duleuze praktijken toegepast. Dit konde Algemene Centrale al verschillendekeren vaststellen. Detacheringsregelsworden misbruikt om werknemers uitandere Europese landen te veel uren,tegen te lage lonen en zonder socialebescherming te laten werken. Deze so-ciale dumping leidt tot enorme proble-men in de bouwsector. Midden aprildeden ABVV-delegees uit de bouwsec-tor verschillende werven aan om dezefrauduleuze praktijken aan te klagen.Ze deden ook een oproep aan het Ant-werps stadsbestuur om een charteraan nemen ter bestrijding van socialedumping. Op de gemeenteraad van25 april stuurde het stadsbestuur onzebouwvakkers echter wandelen methun antidumpingcharter. De linkse op-positiepartijen steunen het voorstelvan dergelijk charter wel.

Omdat veel belangen op het spelstaan – onder andere de veiligheid,het loon van de werknemers, delevensomstandigheden van werk-nemers én buurtbewoners, werkgele-genheid – vroeg ABVV-Bouw aan hetAntwerps stadsbestuur om socialedumping te bestrijden met heelconcrete maatregelen. Het voorge-stelde charter is een soort gedrags-code voor de stad waarin voor hettoekennen van bouwprojecten naastde kostprijs ook rekening gehoudenwordt met sociale criteria. Het chartervoorziet het uitsluiten van abnormaallage offertes, de verplichte nalevingvan sociale wetten en cao’s voor hetgeheel van aannemers en onderaan-nemers en afdwingbare sanctie-mechanismen en geldboetes bij over-treding. Ook controlemechanismendoor onder andere een uitwisselings-platform tussen de Antwerpse

inspectie en politiediensten wordenvoorzien.

De linkse oppositie nam de vraagvan onze bouwvakkers over enstelde op de gemeenteraad van 25april voor dat de stad Antwerpen hetcharter zou aannemen. “De stadheeft een cruciale rol te spelen alsopdrachtgever van heel wat belang-rijke bouwwerken, zoals scholen.Het is onaanvaardbaar dat op diewerven sociale dumping wordt vast-gesteld”, zei Yasmine Kherbache vansp.a hierover. De vraag van ABVV-Bouw naar een Antwerps chartertegen sociale dumping werd doorhet gemeentebestuur van N-VA,Open Vld en CD&V echter vakkun-dig... euh... gedumpt. De meerder-heidspartijen stemden tegen hetvoorstel en stuurden onze bouw-vakkers wandelen.

ABVV-Bouw voert actie op Antwerpse werven

Workshop ‘Mijn Loopbaan’Leer werken met het online VDAB-instrument ‘Mijn Loopbaan’.Dinsdag 7, woensdag 8 en donderdag 9 juni 20163 voormiddagen van 9 tot 12 uur

Vind je het moeilijk om een geschikte vacature te vinden? Of krijg je nietde juiste vacatures toegestuurd van de VDAB? Om je hierbij te helpen heeftde VDAB een online instrument ‘Mijn Loopbaan’. Met een goed ingevuldprofiel vind je gemakkelijker vacatures die bij jou passen.

In deze workshop krijg je tips om ‘Mijn Loopbaan’ goed te gebruiken enleer je deze tips toe te passen op jouw situatie. Een beperkte basiskenniscomputer is nodig.

Inschrijven kan tot 20 mei 2016, maar betekent niet dat je automatischkan deelnemen. We bellen jou op.

Deelneemster Chris (53 jaar): “De workshop is echt een aanrader! Ik krijgnu eindelijk vacatures op mijn maat en voel me beter voorbereid voor eeneventuele controle.”

Meer info en inschrijving:ABVV-Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 1ste verdieping,2018 Antwerpen, 03 220 66 13, [email protected]

Programma:9u: Vertrek bus, Antwerpen, Van Stralenstraat, zijde Koninklijk Atheneum9.30u: Geleid bezoek aan steenbakkerij in Boom12.30u: Middagmaal met driegangenmenu, Hof de Merode, Mechelen15u: Geleid bezoek aan speelgoedmuseum17u: Terugkeer naar Antwerpen

Wanneer? Dinsdag 31 mei 2016Prijs: 45 euro per persoonIn de prijs zijn inbegrepen: busrit, toegang en gidsen voor de beide musea, maal-tijd en koffie/thee (andere dranken zijn apart te betalen)Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 1ste verdieping, 2018Antwerpen, 03 220 66 13, [email protected]

ABVV meer dan ooit:stem lijst 2

Uitstap Boom en Mechelen - 31 mei

Meer foto’s vind je op ABVV-regio Antwerpen

002_AAV1QU_20160513_DNWHP_00_Opmaak 1 11/05/16 08:09 Pagina 15

15N° 9 13 mei 2016Regio Vlaams-Brabant

Lezing: “Mannen metzwarte gezichten”Dinsdag 24 mei om 14 uur, metJurgen Masure.

Op 8 augustus 1956, vond inMarcinelle de grootste mijnramp uitonze Belgische geschiedenis plaats.262 mijnwerkers kwamen hierbijtragisch om het leven.

De krant De Standaard stuurde ertoen de jonge journalist Gaston Dur-nez op uit. Het resultaat werd eenstevig staaltje onderzoeksjournalis-tiek. Met “Mannen met zwarte ge-zichten” won Durnez de eersteVlaamse Persprijs. Op de uitreikings-ceremonie opperde juryvoorzitterKarel De Witte dan ook dat “Durnez dit maar eens als boek moet uitgeven”.

Vandaag – 60 jaar later – beantwoordt Linx+ aan De Wittes vraag. Dit boek isdaar het resultaat van. Wij bieden ook een lezing aan, net iets anders.We tonen filmpjes en fragmenten uit het door Marc Reynebeau afgenomeninterview met Durnez tijdens de boeklancering. Daarnaast behandelt dezelezing de gevolgen van de mijnramp op onze Belgische samenleving, we heb-ben het over de golf van verontwaardiging, we gaan dieper in op de impactop migratiestromen uit de jaren ’50 en ’60 en hoe alles vandaag nog steedsdoorleeft. Een uitermate boeiend gespreksonderwerp dus!

Wanneer? Dinsdag 24 mei om 14 uurWaar? ABVV, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven – Vormingszaal1ste verdieping

Aansluitend receptie

MIJNRAMP MARCINELLE

HOE STEM IK GELDIG VOOR HET ABVV

In beeld: 1 mei 2016

Op de dag van de verkiezing ga je in je bedrijf naar het stembureau dat opje oproepingsbrief is vermeld. Daar krijg je één of meerdere stembiljetten.

De de lijst op je stembiljet is de lijst met ABVV-kandidaten, wij hebbenlijst nr. .

Je kan nu twee dingen doen:

- je kleurt het vakje bovenaan lijst nr. , dit is een ABVV-lijststem

- of je kleurt de vakjes naast de naam of namen van de ABVV-kandidatenvan je voorkeur.

VERVOORT, Karin (V)

DE PRETER, Joris (M)

ERDEM, Ayla (V)

Lijst nr. ABVV

VERVOORT, Karin (V)

DE PRETER, Joris (M)

ERDEM, Ayla (V)

Lijst nr. ABVV

Let op! Niet meer bolletjes kleuren dan er effectieve mandaten zijn! Het aantal effectieve mandaten staat op je stembiljet. Gebruik enkel het potlood dat zich in het kieshokje bevindt.Kleur het bolletje: niet aanvinken, geen kruisje zetten.

Je hebt je vergist? Je stembiljet is beschadigd? Vraageen nieuw stembiljet! Je mag immers niets doorstrepenop je stembiljet of het wordt ongeldig.

Je mag niet stemmen op kandidaten van verschillendelijsten. Stem dus alleen op het ABVV op lijst nr. 2.

015_BTV1QU_20160513_DNWHP_00_Opmaak 1 11/05/16 09:02 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 9 13 mei 2016

002_OO1QU_20160513_DNWHP_00_Opmaak 1 11/05/16 08:13 Pagina 15

15N° 9 13 mei 2016

Voor de ondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionale medewer-kers. Je vindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein [email protected]

Marc [email protected]

Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk056 24 05 37 - 056 24 05 59

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare051 26 00 70Op afspraak

Zilverstraat 43, 8000 Brugge050 44 10 41Op afspraak

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende059 55 60 68Op afspraak

DE BRUG ROESELARE Busuitstap MonsOp 19 mei trekt de seniorenwerking vanRoeselare erop uit voor een eerste busuitstap.Dit jaar gaat die door in Mons. Met de bus ver-trekken we stipt om 7.45 uur aan café Zilver-berg (Oude Zilverbergstraat 30-32). Om de dagte beginnen ontbijten we op een boot, die onsmeeneemt voor een rondvaart naar descheepslift van Strépy-Thieu. Voor het middag-maal zijn we te gast in één van de vele Itali-aanse restaurantjes waarvoor de streek gekendis. ‘s Middags brengen we een bezoek aan Boisdu Cazier, één van de belangrijkste mijnsitesvan Wallonië. Afsluiten doen we met eenavondboterham als we terug zijn in Roeselare.Voor deze uitstap, eten, drinken en alle bezoe-ken inbegrepen, betaal je slechts € 70. Inschrij-ving is definitief na overschrijving op rekeningBE39 9731 3643 8719 (BIC ARSPBE22), met ver-melding “Mons en aantal personen”. Meer infovia Rene Vandenbossche (051 22 50 27) ofRik D’haveloose (051 25 14 32).

LINX+ TXTHKemmelblues Na het grote succes van vorig jaar krijgt de Kemmel-blues dit jaar een vervolg. Kom op 21 mei mee naarLedegem. We beginnen met een stevige wande-ling, de Tweebergenroute. Daarna neemt de busons mee naar café-restaurant ‘den Ekster’ in Dranou-ter, waar we getrakteerd worden op ribbetjes enfrietjes (of een vegetarisch alternatief). Daarna ge-nieten we van een optreden van Ride This Train. Debus voor deze uitstap vertrekt op de parking van deLange Munt, om 13.30 uur stipt. Inschrijven is ver-plicht en kan voor slechts €32. Inschrijving is pas de-finitief na overschrijving op rekeningnummerBE55 1325 4325 8544 met vermelding “Tweeber-gen en aantal personen”. Inschrijven kan [email protected] of via sms naar 0476 49 12 46.

DE EGELANTIERKalender petanqueOp maandag 23 mei en 6 juni komen deEgelantierders terug samen voor het petan-que-spel aan de Molenhoek. Zij die nog nietkennismaakten met onze 14-daagse petan-que-speelnamiddagen aan de Molenhoek: laatje door koersballen verleiden… Het is eenspannend en ontspannende bezigheid. Het isniet moeilijk en al doende leert men het spel.Je bent steeds in goed gezelschap. Kom dusgerust ook op maandag 23 mei en 6 juni om14.30 uur naar de Molenhoek. Dit om de14 dagen. Info bij Eric (050 60 69 21), Hélène(050 60 29 87) of Daniel (0474 34 03 31).

ABVV SENIORENWERKINGOOSTENDE Atlantikwall Op dinsdag 24 mei bezoeken we de Atlanti-kwall te Raversijde. We spreken af aan de in-gang om ten laatste 13.45 uur. Op het domeinben je vrij om te ontdekken met een audiogids.Terug in de tijd… Wereldoorlog I en Wereldoor-log II komen aan bod. Prijs: € 13 voor leden, €15 voor niet-leden. Inschrijven kan op de zitdagdie plaatsvindt op dinsdag 17 mei tussen 14 en16 uur in De Noordstar in Oostende. Voorziegepast geld a.u.b. Vooraf inschrijven is ver-plicht. Info via [email protected] of0475 95 48 79.

CC GELUWE WERVIKBowling Op zaterdag 27 mei trekt CC Geluwe Wervik eropuit voor een avondje bowlen. Zin om mee enkelekegels omver te gooien in Munchenhof, Markt43, 8920 Langemark? Schrijf je dan snel in. Ach-teraf gaan we samen heerlijk eten. Inbegrepen:twee spelletjes bowling, aperitief, koude schotelmet frietjes en een drankje. Dit alles voor slechts€ 25. Meer info en inschrijving via Rudy Nuytten(0475 22 54 05 of [email protected]). In-schrijving pas definitief na overschrijving op reke-ningnummer BE55 6109 6518 4144 (BIC:DEUTBEBE) met vermelding “bowling en aantalpersonen”. Alvast tot dan!

BIZ’ART TORHOUTHalve finale Biz’art BLUES Rally in kader van‘BLUES 100% versus Armoede!’De aftrap werd gegeven op vrijdag 19 februari inClub de B in Torhout, tevens de locatie waar allehalve finales doorgaan. De eerste ‘battle’ werdgewonnen door de Gentse formatie Bluebird. Detweede battle, op 25 maart, werd gewonnendoor The Betty Cash Storytellers, met onder an-dere Pieter Vandergooten, Steve Ceulemans enFilip Casteels (ex-El Fish). De Brugse formatie, Cal-ling Susan, won de derde halve finale op 22 april.Op vrijdag 27 mei gaat de laatste halve finaledoor. Opnieuw staan twee bands op het podium,Matt T Mahony (Gent) en The Lazy Bones (NL)voor deze vierde battle. In 45 minuten moeten zij

het publiek overtuigen wie de beste is. De optre-dens beginnen om 21 uur. De deuren zwaaienopen vanaf 20 uur0. Het publiek komt erin voorslechts € 5 (€ 1 voor het project in het kader van‘BLUES 100% versus Armoede’). Noteer nu alvastook in je agenda: vrijdag 11 juni, de dag van definale in de 4AD in Diksmuide, met de vierwinnaars van de halve finales. Meer info opwww.bizart-torhout.be.

CC LAUWEDe Rode LoperZin om de benen eens los te gooien en kenniste maken met het Lauwse landschap? Schrijf jedan snel in voor de wandeltocht van CC Lauweop 29 mei, in samenwerking met Curieus enBond Moyson. Bepaal zelf ook de wandelaf-stand (6-12-18-24 kilometer). Meer info viaMieke Stalens op [email protected] of0498 15 27 74. Afspraak vanaf 7 uur aan ZaalAstoria (Hospitalstraat 67, Lauwe).

DE BRUG HARELBEKEBedrijfsbezoek LutosaLutosa, een familiemerk van bij ons dat al be-staat sinds 1981, werd snel de Belgische aard-appelspecialist en zijn beroemde frietjes zijnvandaag de best verkopende in België. Op 2juni brengen we met de senioren Harelbekeeen bezoek aan Lutosa. Van aardappel totfriet, puree of kroket, we ontdekken het heleverwerkingsproces. Afspraak op de parkingvan De Geus, Koning Leopold III-plein 71, Ha-relbeke. Het vertrek is om 13.40 uur stipt.Voor dit bezoek betaal je slechts € 1. Inschrij-ven kan via één van de bestuursleden (056 7116 30 of 056 71 06 00). Wees er snel bij, hetaantal plaatsen is beperkt.

SENIOREN ’T MEULENTJEInfonamiddag Dienstverlening OCMWBruggeOp woensdag 8 juni organiseren de seniorenvan ‘t Meulentje een gratis infonamiddag. Af-spraak om 14 uur in het buurtcentrum De Dyk,Blankenbergsesteenweg 221 in Brugge.Fabienne Brichaux komt de dienstverlening vanhet OCMW toelichten aan de hand van eenmooie PowerPoint. Er is ook een koffie metcake voorzien achteraf bij de na-babbel.Meer info bij Ronny Geers (0474 05 41 81 [email protected]).

CC GELUWE WERVIKDaguitstap Trainworld & stadswandeling GentOp 25 juni organiseert CC Geluwe een daguitstap.In de voormiddag brengen we een bezoek aanTrainworld, het nieuwe treinmuseum in Schaar-beek, centraal op het Belgische spoorwegnet, inhet hart van Europa, op het tracé van de eerstespoorlijn in België tussen Brussel en Mechelen. Inde namiddag trekken we richting Gent, voor deLinx+-stadswandeling ‘Gent anders bekeken’.Afsluiten doen we met een lekkere barbecue.Voor deze uitstap, bezoeken en eten inbegrepen,betaal je slechts € 50. Inschrijven kan bij RudyNuytten op 0475 22 54 05. Inschrijving pas defi-nitief na betaling op het rekeningnummerBE55 6109 6518 4144, met vermelding van hetaantal personen. Afspraak om 8 uur aan Gerdy &Joke.

DE BRUG KORTRIJKBusuitstap BeloeilOp 30 juni trekt de seniorenwerking uit Kortrijkerop uit voor een busuitstap. In de voormiddagbrengen we een begeleid bezoek aan het kas-teel van Beloeil en met een treintje verkennenwe de befaamde tuinen. Na een warm middag-maal worden we verwacht in het Mahy oldti-mer-automuseum. ‘s Avonds wordt nog eenavondboterham aangeboden. Deelnemen kanvoor slechts € 57 (niet-leden betalen € 59),busvervoer, middagmaal en avond inbe-grepen. Meer informatie bij Eddy Sinnaeve(0486 23 31 97 of [email protected]).Inschrijving pas definitief na overschrijving opBE40 8776 2452 0163.

ACHTURENCULTUURTentoonstelling Canada FlandersCanada verloor bijna 65.000 levens in de EersteWereldoorlog. Een kwart van alle slachtoffersbuiten Canada vond de dood in België. Tijdensde eerste twee oorlogsjaren, van augustus 1914tot augustus 1916, vielen vier van de vijf Cana-dese doden tussen Ieper en de Franse grens. Opzaterdag 11 juni brengen we een bezoek aande tentoonstelling die nu loopt in FlandersFields museum. Inkom bedraagt € 11, inclusiefbezoek aan de Belforttoren. Inschrijven kan tot8 juni bij [email protected] of0486 67 44 54. Het treinticket is zelf te betalen.

Bezoek MolenbeekOp 25 juni bezoekt Achturencultuur Molenbeek opalternatieve wijze, met begeleiding door LievenSoete. Lieven woont al dertien jaar in het hart vanOud-Molenbeek en is eigenlijk ook een soort‘immigrant’, met West-Vlaamse roots dan wel.Samen met hem gaan we op stap en ontdekkenwe het verleden en heden van Molenbeek.Inschrijven kan tot 20 maart [email protected] of via 0486 67 44 54.Het treinticket is zelf te betalen, het bezoek is gratis.

SENIORENOOSTENDE & BRUGGEBusreis daguitstap MeetjeslandOp 21 juni trekken we met de seniorenwerkingOostende erop uit in het Meetjesland. In de voor-middag brengen we een bezoek aanDe Canadees, waar we een begeleid bezoek krij-gen in de Tuinen van Adegem. Na een warm mid-dagmaal vervolgen we onze weg naar hetStoomtreinmuseum in Maldegem voor een rond-leiding met een gids. Daarna neemt een oudestoomtrein ons mee voor een rondrit.Afsluiten doen we met koffie en taart. Dezeuitstap organiseren we samen met de SeniorenBrugge. Daarom voorzien we in Oostendeeen opstap om 8 uur aan Hotel Melinda, en inBrugge om 8.30 uur naar de Magdalena-parking. Voor dit dagprogramma betaal je slechts€ 60, niet-leden betalen € 65. Inschrijving is ver-plicht vóór 20 mei en kan bij Roger Deschacht(0475 95 48 79 of [email protected]).Inschrijving pas definitief na overschrijving opBE19 0003 2513 5512. BELANGRIJK: vergeet nietom in de mededeling van je overschrijving denaam en voornaam van alle deelnemers + tele-foonnummer te vermelden en ook uw opstap-plaats aan te duiden.

Regio West-Vlaanderen

ABVV informeert werkzoekendenBen je werkloos en krijg je een uitkering? Dan moet je zelfactief op zoek gaan naar werk. De VDAB begeleidt je hierbij,maar sinds 1 april dit jaar controleert de VDAB jou ook (inplaats van de RVA vroeger). De VDAB voorziet een opvolgingmet afsprakenbladen, via formele afspraken tot ultiemeafspraken.

Als vakbond willen we onze werkloze leden optimaal bijstaan,dit maakt integraal deel uit van de service die we jou bieden.De werklozenwerking organiseerde daarom infosessies in de

hele provincie om uit te leggen wat nieuw is en wat diecontrolebevoegdheid van de VDAB betekent voor jou. Webereikten hiermee maar liefst 1.135 deelnemers!

Kon je niet aanwezig zijn op de sessie waarvoor je uitgenodigdwerd en wil je toch nog de informatie krijgen? Aarzel niet omcontact met ons op te nemen.

V&A wil werklozen sterker maken in hun zoektocht naar werk.Dit doen we in onze info’s en vormingen – Kom op voor jezelf,

sollicitatietraining, PC, je rechten als deeltijdse en interim-kracht – maar ook in onze maandelijkse werklozencomités.Voor info over ons volledig programma en inschrijvingenneem je contact op met:− Rik Holvoet (Kortrijk en Menen):

056 240 551 of [email protected]− Jasper Vercaemer (Brugge en Oostende):

050 44 10 43 of [email protected]− Annelies Depoortere (Roeselare en Ieper):

051 26 00 91 of [email protected]

002_WVV1QU_20160513_DNWHP_00_Opmaak 1 11/05/16 08:03 Pagina 15

16 N° 9 13 mei 2016

Op 24 mei aanstaande organiseren we samenmet de andere vakbonden een nationale be-toging in Brussel. Want ‘De rek is eruit. Onsgeduld is op’. Tegenover de onleefbare flexi-biliteitsmaatregelen die op de regeringstafelliggen, stellen wij: ‘Handen af van de 38 uur’.Minister Peeters heeft zijn vroeger petje vanleider van een werkgeversorganisatie op-nieuw opgezet en wil nog sterker aan derekker van de flexibiliteit trekken, zonder oogvoor het welzijn van de werknemers.

40, 45, 47,5 uur per week?Als we Peeters, de minister van Werk en vanhet schijnoverleg, laten betijen, dan is hetgedaan met de 38-urenweek. Eén van zijn veleflexibiliteitsmaatregelen moet de arbeidstijdper jaar berekenen (annualisering), met demogelijkheid om zomaar en voor iedereen hetaantal niet recupereerbare toegelaten over-uren tot 143 te brengen. Daarbovenop zou-den nog eens 100 uren kunnen komen zonderdat de werkgever dit moet motiveren ofverklaren, zonder enige vorm van overleg eneventueel zonder inhaalmogelijkheid. Zelfs alzouden die uren uitbetaald worden of op je‘loopbaanrekening’ geplaatst worden, hetschimmig concept waarmee Peeters schermt.Concreet betekent dit dat de gemiddeldewekelijkse werkduur kan stijgen van 38 tot 40uur per week in het beste geval, en zelfs tot45 uur en meer als men ook die mogelijkeoveruren boven de 143 uur meetelt, in functievan bijzondere overeenkomsten in je sector.

Die 100 uur meer kunnen volgens de ministeronderhandeld worden onder gelijken tussenwerkgever en werknemer… Alsof werkgever

en werknemer als gelijken overleggen overoveruren. Kan jij eenvoudigweg, zonder risico,weigeren overuren te presteren als je baas datvraagt wanneer het hem goed uitkomt? Nee,toch! Net zoals je niet gemakkelijk die uren zalkunnen recupereren wanneer het jou past.Ofwel zal je die uren moeten laten uitbetalen– wat het meest waarschijnlijk is gezien deregering je koopkracht omlaag en je facturenomhoog trekt – ofwel zal je ze moetenopsparen om ze later, ooit op te nemen.

1-0 voor de werkgeversIn beide gevallen hebben we weer eens temaken met werknemers die uitgeperstworden als een citroen, een scenario datmijlenver verwijderd is van ‘werkbaar werk’ ofpreventie en gezond werken gedurende dehele loopbaan (zoals verdedigd door hetEuropees Agentschap voor gezondheid op hetwerk). Volgens deze rechtse regering zullenwe ook tot 67 jaar moeten werken voordat wehet rustiger aan kunnen doen. Mijlenververwijderd ook van het verzoenen van privé-en beroepsleven, terwijl werknemers nu alzwoegen en met hun tijdsgebruik moetenjongleren om hun gezinsverplichtingen na tekomen.

Ja, meer dan een miljoen werknemers hebbenal een overurenregeling. Maar die regeling iswel onderhandeld door hun vakbonds-vertegenwoordigers die daarbij rekeninghielden met de vereisten van hun sector ofhun onderneming – een zoveelste bewijs vanhun zin voor verantwoordelijkheid en vooroverleg (als dat werkt) – en ook nog compen-saties konden bedingen. In het geval van

Peeters is er van een win-win situatie geensprake, maar wel van een voorsprong, een1-0 stand, voor de werkgevers. Dus nog maareens een doelpunt bij voor de werkgevers.Want alle andere regeringsmaatregelen ophet gebied van werkloosheid, brugpensioen,loonbeleid, tijdskrediet, enz. komen ookrechtstreeks uit het eisenpakket van de werk-gevers. Alle andere voorstellen van de minis-ter zijn op maat van diezelfde werkgeversgesneden. Allemaal komen ze neer op afbraakvan onze sociale bescherming, verlenging vande arbeidstijd, per dag, per week, per jaar enover de hele loopbaan. Meer dan ooit toontdeze regering haar ware gelaat: een regeringvan de bazen en de rijken. Die eersten legt zein de watten, de tweeden legt ze fiscaal nietsin de weg.

Eén voor één druisen die maatregelen integen de economische logica. De vele over-uren zijn goed voor verscheidene honderddui-zenden voltijdse banen. Hun aantalverdubbelen of verdrievoudigen zal het aantalwerklozen alleen maar de hoogte in duwen,terwijl een collectieve werktijdverkortingzonder loonverlies de werkloosheid evenalshet aantal nepcontracten aanzienlijk zou doendalen en de economie nieuwe zuurstof geven.

Actieplan tot nade parlementaire vakantieDe betoging van 24 mei is maar de opstap tothardere acties waarover ons Federaal Comité(het algemeen bestuur van het ABVV) van17 mei zal beslissen. Als het Federaal Comitézijn goedkeuring geeft, dan volgen erinderdaad nog andere acties, onder meer

stakingsdagen in juni en in oktober. De om-vang van de aanvallen tegen en de veelvuldigeprovocaties ten aanzien van de werknemersverplichten ons als vakbond (die zichzelfrespecteert en de belangen van zijn leden ver-dedigt) om actie te voeren.

In afwachting weigeren wij nog deel te nemenaan schijnoverleg waarbij alles van tevorenal beslist is. Noch in de Groep van Tien, nochin de Nationale Arbeidsraad, noch in deCentrale Raad voor het Bedrijfsleven, noch inenig welk ander paritair comité, zullen we nogdiscussiëren over de plannen van dezeregering als het overleg er louter en alleen opneerkomt maatregelen te nemen en wettente maken die tegen de belangen en dus demening van de werknemers ingaan. We willensnel en echt overleg, maar we passen voorschijnoverleg!

EDITO

De rek is eruit. Ons geduld is op

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

P&V AUTO

De nieuwe omnium waarvan de premie jaar na jaar daalt voor wagens ouder dan 2 jaar.Meer informatie in uw agentschap of op www.pv.be

is het niet normaal dat

de premie van een omnium

niet daalt als de waarde

van de wagen daalt.

Daarom lanceert P&V

de omniumverzekering

die jaar na jaar daalt.

IN DE WERELD VAN

BERNARD

Meer info over de wet-Peeters ende nationale betoging op pag. 3.


De Nieuwe Werker nr. 9 | 2016

Documents

Transcript of De Nieuwe Werker nr. 9 | 2016