Redactie: Tel. 02 506 82 43E-mail: DNW@abvv.be

Abonnementen: Tel. 02 506 82 11Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 2027 november 2009 • Ed. Antwerpen

Brussel, 5 december

Loop met het ABVVmee storm

voor het klimaat

Pagina 3

Nieuws uit de vakcentralesPagina 4 BBTTBBPagina 5 MMeettaa aa llPagina 6 AACCPagina 12&16 BBBBTTKKPagina 13 TTKKDDPagina 14 HHoorrvvaa ll

De banken zullen moeten afdok-ken, net als de elektriciteitssector.De sociale zekerheid blijft vrijwelgespaard, er komen zelfs enkeleverbeteringen op het vlak van degezondheid. Ook aan de pensioe-nen wordt niet geraakt. Buiten deverhoging van de accijnzen op diesel en enkele minder positievemaatregelen, blijven de werkne-mers nagenoeg gespaard.

Op het eerste gezicht is deStaatsbegroting voor 2010 en 2011een stuk minder erg dan gevreesdkon worden. Maar als je de federa-le, de Brusselse, de Vlaamse en deWaalse begrotingen van naderbijbekijkt en rekening houdend metde crisis, kan je niet anders dan jemening bijstellen.

> DOSSIER

Lees er meer over van pagina 7 t/m 11.

ENQUÊTE

Het Vlaams ABVVwil je mening

kennen

De begroting onder de loep,niet zo mooi als je zou denken

Pagina 3

01_AA_DNW_20091127 25-11-2009 10:56 Pagina 1

2 • N° 20 • 27 november 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Naam ________________________________________________________________

Voornaam ____________________________________________________________

Geboortedatum ________________________________________________________

Straat __________________________________________ Nr __________ Bus ______

Postnummer ______________ Woonplaats __________________________________

Tel of GSM ____________________________________________________________

E-mail ________________________________________________________________

� Ik wil deelnemen aan de info MET PENSIOEN op 09-12-09De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info wordt georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Plaats info Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen, zaal op het gelijkvloersHeb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzwOmmeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

Je kan je ook inschrijven op het nummer 03 220 66 13of mail adviespunt.antwerpen@abvv.be

woensdag 9 december 2009

Ga je binnenkort met pensioen, maar worstel je nog metvragen? Wil je weten hoe jouw pensioen wordt berekend?Of heb je gewoon interesse? Samen met een medewerker

van De VoorZorg zoeken we naar een antwoord.

infosessie

met pensioen

start info 19uvoorzien einde 21u

���������������������������������������������������������

>

terugstuurstrook DNW 27-11-09opleidingadministratief medewerkerIn deze opleiding kan je de nodigevaardigheden trainen én ze in depraktijk toepassen tijdens een stage.

De opleiding leidt naar werk of naar eenverdere bediendenopleiding (facturatie,maritiem, onthaal,...)De vakken zijn te verdelen in lessencomputer (MS office), lessen op dekantoorsector gericht, taalvakken (N, F, E) en persoonsgerichtevakken.

Start opleiding: 1 februari 2010Einde opleiding: 25 juni 2010

Heb je interesse?Schrijf je in voor de informatiesessiesadministratief medewerker op11 januari 2010 om 9u30 en op12 januari 2010 om 9u30.De selectie bestaat uit 2 rondes: eeneerste met tests en bij een voldoenderesultaat word je voor een motivatie-gesprek uitgenodigd.

Inschrijven kan via mail:kurt.vanmensel@abvv.beof telefonisch: 03 220 67 32

Deze opleidingen en infosessies

vinden plaats bij:

Kopa Antwerpen,

Ommeganckstraat 53

2018 Antwerpen

opleiding winkelpersoneelmet extra NederlandsJe bent werkzoekend, anderstalig enje ziet een job als winkelbediende welzitten? In deze opleiding is er aandachtvoor extra Nederlands.

Start opleiding: 27 januari 2010Einde opleiding: 25 juni 2010

Na de opleiding begeleiden we je bij hetzoeken naar een passende job.

Heb je interesse?Schrijf je in voor de informatiesessiesopleiding winkelpersoneel met extraNederlands op 7 januari 2010 om 9u30of op 8 januari 2010 om 9u30.

Inschrijven kan via mail:ann.dierickx@abvv.beof telefonisch: 03 220 67 33

������������������ �� ������� ������� ���������������

������������������� �������������� ���������������������������������������������

����������������������������������������������������������������������� �!!��"#� �$������������ ����������� ����������!��%������

&����$�������'��������������� ��������������������'��� '�'������'���� (!�)*�+��������

������

Senioren 50+Vergadering

Donderdag 3 december 2009 om 9u30Taverne De Volkswil – de Merodelei 40 te TurnhoutDeelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50 aan het treinstation te Mechelen

Agenda :

• Woordje van de voorzitter• Thema: kennismaking met Joeri Hens, algemeen secretaris ABVV

Mechelen+Kempen.

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte wel-kom.Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 63 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

DE ALGEMENE CENTRALE ANTWERPEN-WAASLAND VIERT HAAR TROUWE LEDENBent u lid geworden in 1981-82-83-84? Of…bent u lid geworden in 1961-62-63-64?

Bent u sindsdien ononderbroken lid geweest?

En…bent u vandaag lid van de Algemene Centrale Antwerpen – Waasland…?

…dan zet de Algemene Centrale Antwerpen – Waasland u in de bloemetjes:

Op donderdagavond 11 februari 2010: de trouwe leden van het Waasland.Op donderdagavond 25 februari 2010: de trouwe leden van Antwerpen.

Voor informatie, bel 03 220 68 02 of 03 220 68 03

02_AA_DNW_20091127 25-11-2009 11:40 Pagina 2

2 • N° 20 • 27 november 2009

60 jaar immigratie in Brussel: de interculturele uitdaging

Regio Brussel

Regio Limburg

www.abvvlimburg.be

In een wereldstad als Brusselwordt de vakbeweging meer danooit geconfronteerd met de tal-rijke uitdagingen die onthaalen integratie van mensen vanvreemde origine stellen. Devroegere, huidige en toekomsti-ge immigratie is in de eersteplaats een zaak van werkne-mers: de overgrote meerderheidvan migranten komt immersnaar België om er werk te zoekenen vooral werk zorgt voor hunintegratie in de gastsamenle-ving.

Vandaag betwist niemand nogdat het integratiebeleid voorwerknemers die zich tijdens deopeenvolgende immigratiegol-ven in België zijn komen vesti-gen, gefaald heeft. Ook devolgende generaties zullengeconfronteerd worden met eensysteem van uitsluiting dat soci-ale ongelijkheid blijft bestendi-gen. Sommigen spreken van eentijdbom voor Brussel. Ondankshet beleid voor integratie ensociale cohesie dat het Gewest al

20 jaar voert, zet rassendiscrimi-natie op de werkvloer en daar-buiten nog steeds een rem op hetontstaan van een kosmopoliti-sche, multiculturele samenle-ving. De intercultureleuitdaging ligt hierin dat we ersamen in slagen de arbeidersbe-weging een sterke gemeen-schappelijke identiteit te geven,gebaseerd op gemeenschappe-lijke en universele waarden alssolidariteit en vrijheid; waar-den die ons samenbrengen inplaats van ons te verdelen.

Het ABVV vindt dat men, naast hetonderzoeken van nieuwe pistes,een belangrijk debat niet uit deweg mag gaan: het aanbod vandiensten en collectieve voorzienin-gen (sociale zekerheid, werk,onderwijs, huisvesting, gezond-heidszorg, …) is ontoereikend. Bijgebrek aan overheidsmiddelenkunnen die voor- zieningen nietten volle ingezet worden voor meergelijkheid en solidariteit tussenalle Brusselaars, ongeacht hun situ-atie en afkomst.

Openbare instellingen zoals hetCentrum Voor Gelijkheid vanKansen, het middenveld enbepaalde politieke partijen heb-ben nieuwe oplossingen voorge-steld: de diversiteitsplannen,waaraan ABVV-Brussel reedsmeewerkt, de veralgemeningvan de Vlaamse inburgering (1),en sinds kort ook de redelijkeschikkingen (2) zoals die inCanada toegepast worden.

De federale regering speelt in opdeze bezorgdheid. Het streven is“een debat te organiseren overhet begrip redelijke schikkingenen over de wijze waarop het kaningevoerd worden om moeilijk-heden en conflicten die verbandhouden met interculturaliteit, tevoorkomen of op te lossen”. Dezebereidheid om zich te schikkennaar culturele diversiteit houdtde Brusselse arbeidswereldbezig.

Let wel: Het is niet de bedoelingom op dit forum een standpuntvast te leggen. Wel willen weproberen het debat in syndicaalperspectief te plaatsen. Dit debatligt in de lijn van “syndicalismeen sociale stadsontwikkeling”.Het staat open voor vakbonds-militanten en actoren in hetstadsbeleid.

LIMBURG(vroegere Culturele Centrale)

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB

Elke maand is er een informatie-bijeenkomst over een actueelthema. Voor onderwerpen endata, kijk op de website van Eniac.De info gaat steeds door in hetOud Atheneum (1ste verdiep),Zoutstraat 46, St. Truiden.Meer info: Geert Masuy,Velmerlaan 173, 3806 St. Truidenwww.eniac.be – eniacvzw@pandora.be

C.C. BITMAPPERS

Zaterdag 18 december:JURIDISCHE ASPECTEN,VERBONDEN AAN EEN WEBSITEom 20u. in VOC – lokaal,A. Rodenbachstraat 18, Hasselt.Voor meer info:www.bitmappers.be of bijChretien Paesen, tel. 011 82 35 67

JONGER DAN JE DENKT

Vrijdag 4 december:HERFSTFEEST

2009 loopt op zijn laatste been-tjes, voor ons is het dan tijd vooreen fijn herfstfeest. Het menu isals volgt: kervelroomsoep metballetjes, everzwijn met truffel-

saus en huisgemaakte kroketjes,café glacé en 1 drankje. Na heteten zorgt een dj voor aangepastemuziek en kan er gedanst wor-den. Prijs per persoon €15. Gelievezo snel mogelijk in te schrijven bijFiena Willems, 089 24 38 93

LINX + NOORD-LIMBURG, MASE-REELSFONDS & VOC

Vrijdag 27 november:FISCALITEIT, EEN TWEELUIK

Vrijdag 11 december:FISCALITEIT, EEN TWEELUIK

Een grondige analyse van onzehuidige fiscaliteit door JohanSeynaeve. Klassiek gaat men er inde economische wetenschap vanuit dat belastingen 3 hoofdfunc-ties vervullen: het voorzien vanwerkingsmiddelen voor de over-heden, het economisch gedragvan mensen bijsturen (bijv. doormilieuvriendelijke investeringente stimuleren) en het inkomenherverdelen. In het tweede deelgaan we dieper in op de notioneleintrestaftrek, fraude en vlaktaks.We besluiten met een aantal sug-gesties om tot een sociaal recht-vaardiger belastingsysteem tekomen. In het CC Palethe,Jeugdlaan 2, Overpelt om 20u.Vooraf inschrijven bij

mschuurmans@skynet.be,prijs €3/€5.

LINX+ TONGEREN

Dinsdag Linx+dag.Elke dinsdagavond van 18u tot22u in de kleine feestzaal(Jekerstraat, Tongeren) behalve de3de dinsdag van de maand. Je kaner darts spelen, een krant lezen,TV kijken, een kaartje leggen,samen een gezelschapspel doen,een praatje maken en iets komendrinken. Het kan allemaal, jekomt er zeker vrienden tegen enmaakt natuurlijk kennis metnieuwe toffe mensen. Drank aan€1.Meer info: Ivo Huybrechts,tel. 012 26 29 11

Dinsdag 1 december:CROQUE MONSIEUR DAGJe kan kiezen uit 4 verschillendecroques: croque voorzorg, croquesp.a, croque abvv en croque linx+.In het klein zaaltje “Volks-ontwikkeling” en dit vanaf 18u.Omdat je er zeker bij wil zijn,moet je vlug iets laten weten bijIvo Huybrechts:tel. 012 26 29 11 of 0479 54 15 74,ivo.huybrechts@pandora.be of ivohuybrechts@hotmail.com

WOENSDAG 16 DECEMBER 2009

ACHTURENHUIS (ACOD) - FONTAINASPLEIN - 1000 BRUSSEL

FORUM - Syndicalisme en sociale stads-ontwikkeling: 60 jaar migratie te Brussel 09.00u Inleiding 09.15u Gelijkheid als uitdaging11.15u Het multiculturele drama / een open samenleving en

haar migranten, P. Scheffer, Nederlands socioloog en auteur

12.30 – 13.00u Lunch

13.30u de visie van de militanten13.45u concrete voorstellen vanuit het werkveld15.00u debat15.45u Besluit door Philippe Van Muylder,

Algemeen secretaris ABVV-Brussel

Gratis toegangSimultaanvertaling Nederlands-FransVoor het volledige programma en lijst van sprekers:Véronique BEL, 02 552 03 57 – veronique.bel@abvv.beInschrijven vóór 10 december bij Véronique BEL.

Een organisatie van ABVV-Brussel en Habiter Bruxelles vzw metde steun van het Territoriaal Pact voor de Werkgelegenheid in hetBrussels Hoofdstedelijk Gewest.

Op 16 december 2009 organiseren ABVV-Brussel en de vzw CentraleCulturelle Bruxelloise hun vijfde syndicaal forum, dat dit jaargewijd is aan de interculturele uitdaging van de arbeidsimmigratie.Tijd voor een kritische blik van vakbondsmilitanten en sociale acto-ren op de maatregelen die her en der voorgesteld worden voor beteronthaal en integratie van werknemers van vreemde afkomst.

> VIJFDE FORUM “SYNDICALISME EN SOCIALE STADSONTWIKKELING”

De crisis is nog niet voorbijHet ABVV Limburg hield op 14november een congres waaropde aanwezige militanten deactualiteit bespraken. Hier endaar denkt men te weten dat deeconomische crisis haar diepte-punt bereikt heeft en het her-stel begonnen is. Dat kloptmisschien voor sommige aan-deelhouders en de internationa-le bankiers die zichzelf opnieuwriante bonussen toekennen.Maar onze leden weten beter, zewerden massaal getroffen doortijdelijke werkloosheid en nugroeit het aantal volledig werk-lozen. Niemand weet hoelangdit nog zal duren. Het zijn diewerknemers die betalen voor decrisis. Voor het ABVV Limburgzijn het de banken die moetenbetalen, zij werden immersgered met ons belastinggeld. Ener moet meer toezicht komen opde banken zodat dit zich nietkan herhalen.

De regering organiseertmomenteel een pensioenconfe-rentie waarop de toekomst vanons pensioenstelsel wordtbesproken. Voor het ABVV

Limburg moeten die gesprek-ken leiden tot een veel beterwettelijke pensioen (de zgn. eer-ste pijler). Nu dreigen veelgepensioneerden immers in dearmoede te verzeilen, zeker alsze geen eigen huis hebben. Ookvoor wie geen volledige loop-baan heeft of veel deeltijdswerkte dreigt armoede na pen-sionering. Vooral vrouwen zijnhiervan het slachtoffer, hetABVV wil daarom een beter sys-teem van gelijkstellingen.

Om dit te kunnen betalen moetde fiscale fraude worden aange-pakt. Maar de liberale ministerReynders wil dat niet, hijbeschermt fraudeurs. Dat kanniet langer, het ABVV Limburgeist de opheffing van het bank-geheim, een betere uitwisselingvan informatie tussen de ver-schillende diensten en dat deplichtsbewuste ambtenarenvan financiën hun werk mogenen kunnen doen.

Bart HenckaertsProvinciaal voorzitter

(1) Door de Vlaamse regering inge-voerd onthaal, opleiding en begelei-ding van nieuwe migranten, om hen‘in te burgeren’.(2) Waarbij door culturele minderhe-den gevraagde aanpassingen doorge-voerd worden, voor zover de kosten

ervan redelijk zijn, geen inbreuk vor-men op de grondrechten en de wer-king van de dienst of het bedrijf nietbelemmeren. In de gewestverkiezings-programma’s van Ecolo en van deBrusselse federatie van de PS wordthiernaar verwezen.

02_BT_DNW_20091127 25-11-2009 10:21 Pagina 2

2 • N° 20 • 27 november 2009

Regio Oost-Vlaanderen

Op 22 oktober ging een sociaal-econo-misch platform van de SERR Gent &Rand door. Thema was:“Crisis: valkuilof opportuniteit voor een diversiteits-beleid”. Patrick Mertens, provinciaalsecretaris van CMB, zat in het panelvoor het ABVV Oost-Vlaanderen.Diversiteitsconsulent Peter Baert is deABVV-redacteur van dienst.

Peter:Patrick, ben je geschrokken overde tewerkstellingscijfers in Gent?Patrick: Niet echt. Gent heeft eentypisch stadsprofiel en presteert verderniet slechter dan de rest vanVlaanderen. Er is hoge (stads)werkloos-heid, zeker onder Gentenaars vanallochtone origine. Daarnaast blijktweer eens duidelijk dat Gent eentewerkstellingspool is: veel mensen uitde rand rond Gent komen in Gent wer-ken. Dit stelt natuurlijk een aantal pro-blemen, onder andere met betrekkingtot mobiliteit.Tenslotte is het duidelijk dat de indus-trie dubbelhard getroffen wordt door decrisis.

Peter: Zitten we volgens jou op heteinde?Patrick: Jammer genoeg niet. Er lijkt eengolf van herstructureringen op gang tekomen… Samsonite,bij Nexans is er eenspeciale OR, Recticel…

Peter: Wat vond je over de stelling datwerknemers uit bedreigde sectorengeheroriënteerd moeten worden naarandere sectoren? Moet het onderwijsmeer inzetten op die speerpunten?Patrick: Op zich kan je mensen natuur-lijk gaan heroriënteren, maar om zomaar meteen een hele sector leeg te

laten lopen… Da’s een flinke brug te ver:Er zijn, ook in de bedreigde sectoren,nog steeds niches die groeien, ik heb indat opzicht het voorbeeld van industri-eel textiel gegeven.Daarnaast zijn er ook binnen diezelfdesectoren nog voldoende “geschoolde”functies waar een tekort aan is: lassers,pijpfitters, onderhoudsmensen,...Binnen de metaal worden een aantalvan die functies “on the job”aangeleerden dat werkt. Voor sommige kansen-groepen is er soms extra aandachtnodig voor attitude, maar daarmeekomt men daarna wel tot duurzametewerkstelling.

Peter:En hoe kan het onderwijs hieropinspelen?Patrick: Ook het onderwijs moet zijnbijdrage leveren door af te stappen vanhet watervalsysteem en moet meeraandacht hebben voor bewuste oriën-tatie naar technische en beroepsoplei-dingen. Hoewel ik me afvraag wat daarvan gaat komen nu onderwijs entewerkstelling op Vlaams niveauopnieuw onder verschillende ministersvallen…

Peter: Moet de vakbond hier eigenlijkmee bezig zijn?Patrick: Uiteraard. Wij zijn gelukkig spil-figuren in het sectoraal overleg. In degegeven situatie van crisis is het bijzon-der belangrijk dat elk van de sectorenblijvend inspanningen leveren, viaopleidingen, campagnes, stagepre-mies, … Als je te weinig inzet op een sec-tor, bloedt die compleet dood: ook intextiel is nog steeds opleiding nodig.Denk maar aan de kennisoverdracht dienodig is als de vergrijzing goed op dreefgaat komen.En laat ons niet vergeten dat binnen ditalles sociaal overleg een sleutelrol moetspelen: je kan geen werknemers her-oriënteren op zo’n manier dat ze tegenandere werknemers uitgespeeld kun-nen worden…

Peter: Wat vond je van de vraag:Repetitieve jobs worden vaak gedelo-caliseerd (da’s een duur woord voor“aan Chinezen gegeven”). Is er voorkortgeschoolde mensen wel plaats inonze kennismaatschappij? En moet dearbeidsmarkt niet gewoon mobielerworden? Zodat mensen sneller van ennaar bepaalde sectoren kunnen over-stappen?Patrick: Ik denk dat de eerste bemerkingis: worden er wel genoeg inspanningengedaan om kortgeschoolde werkne-

mers inzetbaar te maken en te houden?Ik denk weer aan dat watervalsysteem.Maar ik denk ook bijvoorbeeld aanTower Automotive: waar meer dan 40verschillende nationaliteiten samen-werken in een bedrijf dat kwaliteitlevert binnen het “just in time”principe.Als er een wil is, lukt het blijkbaar wel.Er is ook een opkomende dienstensec-tor waarin kortgeschoolden duurzamejobs vinden. Daar moet veel meer opingezet worden.Vergeet ook niet dat mensen dankzijhun job in eerste plaats in hun levens-behoeften moeten voorzien.Tegenwoordig is dit zeker niet vanzelf-sprekend. Veel mensen belanden,ondanks een job toch in de armoede.Een job op zich is een begin, maar eenwaardige job moet toch het einddoelblijven.

En over die mobiliteit kan ik kort zijn: Inperioden van crisis heb je zaken nodigdie toelaten er snel op in te spelen,maarnu zo even ‘vlug vlug’ de arbeidsmarktmobieler maken is een slecht idee. Jemoet je niet laten leiden door acutenoden, maar door een doordachte,lange termijn visie.

Peter: Nog een afsluiter over diversi-teit? Is in tijden van crisis hiervoor nogtijd?Patrick: Diversiteit en personeelsbeleidgaan eigenlijk hand in hand. Je ziet datbij Tower Automotive, maar ook inandere projecten in de metaalsector:gerichte en doordachte inspanningenleiden heel vaak tot duurzame en kwa-litatieve tewerkstelling. Een doordachtpersoneelsbeleid is nodig en zal je bren-gen bij thema’s en methodieken diehoog op de diversiteitsagenda staan.

ABVV ZIET DE CRISIS IN GENT RECHT IN DE OGEN

DE ALGEMENE CENTRALE ANTWERPEN-WAASLAND VIERT

HAAR TROUWE LEDENBent u lid geworden in 1981-82-83-84?

Of… bent u lid geworden in 1961-62-63-64?

Bent u sindsdien ononderbroken lid geweest?

En… bent u vandaag lid van de Algemene CentraleAntwerpen – Waasland…?

… dan zet de Algemene Centrale Antwerpen – Waaslandu in de bloemetjes:

Op donderdagavond 11 februari 2010: de trouwe ledenvan het Waasland.

Op donderdagavond 25 februari 2010: de trouwe ledenvan Antwerpen.

Voor informatie, bel 03 220 68 02 of 03 220 68 03

Een hele week lang discussieerden de militanten van Oost-Vlaanderen van de Algemene Centrale over “rechtvaardige fiscaliteit” met specialisten, met cijfers en met kennis van zaken!

Wij zijn rijp voor een ernstig debat. Met mensen die het voor het zeggen hebben!

02_OO_DNW_20091127 25-11-2009 10:45 Pagina 2

2 • N° 20 • 27 november 2009

Regio West-Vlaanderen

Vanaf 1 november 2009 betalen wij de syndicale premie metaal 2009.

Het bedrag van de premie is afhankelijk van de bijdragehoogte:

Minimum € 13,50 lidgeld/maand: € 100 Minimum € 10,00 lidgeld/maand: € 74,50Minimum € 6,82 lidgeld/maand: € 55

De leden die in regel zijn met hun bijdrage en waarvan er eenrekeningnummer gekend is, krijgen automatisch de premiegestort op hun rekening.

Leden die op 30 november 2009 nog geen syndicale premie ont-vangen hebben, gelieve contact op te nemen met uw plaatselijkCMB-secretariaat, zodat wij het nodige kunnen doen.

ABVV METAAL VANAF 2 NOVEMBEROOK TE DIKSMUIDEVanaf maandag 2 november houdt het ABVV Metaal Brugge-Oostende ook een zitdag in de kantoren van het ABVVDiksmuide, Stovestraat 12.

Elke maandagnamiddag zullen wij aanwezig zijn tussen 16u en17u30. Voor meer info kunt u altijd terecht op de nummers 059 55 60 75 of 050 44 10 28 of via e-mail aan hdeprez@abvvmetaal.org

ABVV Metaal West-VlaanderenConservatoriumplein 9/6 - 8500 KortrijkTel. 056 23 50 85 - Fax. 056 21 45 46E-mail: westvlaanderen@abvvmetaal.org

ECOCHEQUE BIJ ONTSLAGIn sommige sectoren of bedrijven zijn dit jaar ecocheques inge-voerd. Deze nieuwe betaalvorm dreigen sommige werknemerste verliezen.

Onder meer ontslagen werknemers kunnen ook recht hebbenop een ecocheque naargelang hun periode van tewerkstellingin 2009. In de overeenkomsten per sector of op bedrijfsvlak wer-den hiervoor regels vastgelegd.

Hetzelfde geldt voor de ONTSLAGNEMENDE, voor de TIJDELIJKEwerknemers én INTERIMS.

Meer informatie over onze metaalsectoren op onze websites :abvvmetaal.org en www.abvvmetaal-wvl.be

via onze kantoren:

KORTRIJK:Conservatoriumplein 9/5 - 8500 Kortrijk - Tel. 056 23 50 80

ROESELARE:Zuidstraat 22-24 - 2e verdiep. - 8800 RoeselareTel. 051 26 00 88

BRUGGE:Zilverstraat 43 - 8000 Brugge - Tel. 050 44 10 28

OOSTENDE:J. Peurquaetstraat 27-29 - 8400 Oostende - Tel. 059 55 60 75

BETALING SYNDICALE PREMIEMETAAL

SYNDICALE PREMIE 2009GOEDERENVERVOER & LOGISTIEK

Eerstdaags ontvangen de werknemers uit de sector Goederenvervoer en Logistiek van het Sociaal Fonds Transport & Logistiek het attest 'Aanvraag betaling Syndicale premie 2009' bij hen thuis.Dit attest (okerkleur) is € 120 waard.

Vergeet dus niet dit attest binnen te brengen op hetdichtstbijzijnd ABVV kantoor of mee te geven metuw syndicaal afgevaardigde van het ABVV – BTB ophet bedrijf.Kijk ook na of uw adres correct is en vergeet uwbankrekeningnummer niet in te vullen.

Het bedrag van de syndicale premie wordt dan zospoedig mogelijk op uw bankrekening overgeschre-ven.Voor verdere informatie kunt u terecht op kantoorvan de BTB - ABVV Zuidstraat 22 bus 22 te 8800Roeselare

Telefoon: 051 26 00 84 of E-mail: btb.roeselare@btb-abvv.be

René Degryse, secretaris BTB - ABVVAnnita Vandenbussche, propagandist BTB - ABVV

Vorming & Actie West-Vlaanderen

MIGRANTENWERKING BRUGGE Vorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook specifiek naar werklozemigranten. Geregeld worden er info’s georganiseerd rond diverse thema’s, zoalsop donderdag 10 december om 14 uur in het ABVV Brugge (opleidingszaal - 2everdieping) in de Zilverstraat 43. Deze keer geven we uitleg over knelpuntberoe-pen en het ervaringsbewijs.

• Je kan in sommige gevallen een vrijstelling krijgen als je een studie doet in hetkader van een knelpuntberoep. We leggen uit wanneer en hoe.

• Als je op zoek bent naar werk vraagt men soms diploma’s of attesten. Maartegenwoordig kan je ook aantonen dat je kwaliteiten hebt dankzij hetErvaringsbewijs.

Het einde is voorzien rond 16.30 uur.

Meer info:Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) - brugge.ww@abvv-wvl.be

GRATIS LIDMAATSCHAP VOOR SCHOOLGAANDE JONGEREN VANAF 12 JAAR.Bij ons kan je terecht met vragen en problemen rond volgende onderwerpen:

• Jobstudenten• Schoolverlater• Studiebeurzen• Deeltijds leren en werken• Op stage

Gratis brochures over deze onderwerpen zijn gratis bij ons te verkrijgen.Of heb je vragen dan kan je ook bij ons terecht:

(abvv jongeren) in jouw buurt: Tel. 051 26.00.93 Tel. 059 55 60 55 Tel. 056 24 05 36

Lid worden kan door onderstaande strook ingevuld terug te sturen naar:ABVV Jongeren, J. Peurquaertstraat 27, 8400 Oostende. Of stuur een mailtje met vermelding van onderstaande gegevens naar: oostende.jong@abvv-wvl.be

Jongeren West-Vlaanderen

Naam: ................................................................................................................................................................................................Voornaam:........................................................................................................................................................................................Straat en nr: .....................................................................................................................................................................................Postcode en gemeente: ...............................................................................................................................................................Tel en / of GSM nr: ........................................................................................................................................................................Rijksregisternr: ...............................................................................................................................................................................(zie SIS-kaart, getal dat met je geboortejaar begint)

E-mail: ................................................................................................................................................................................................Datum en handtekening: ..........................................................................................................................................................

Ik wens volgende gratis brochures te ontvangen (aankruisen wat je wenst te ontvangen):

Jobstudenten schoolverlater deeltijds leren en werken / op stage

Terugsturen naar: ABVV Jongeren, J. Peurquaertstraat 27, 8400 Oostende.

Ja, ik wens gratis lid te worden van ABVV Jongeren.

KOEKELAREVANAF NU:

MOERESTRAAT 11 (KANTOOR BOND MOYSON)

ABVV KANTOOR

ADRESWIJZIGING

maandagvoormiddag � van 9.00 - 12.00

02_WV_DNW_20091127 25-11-2009 09:50 Pagina 2

3• N° 20 • 27 november 2009

PUBLICITEITSOCIALISTISCHEMUTUALITEITEN

ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Het ABVV bekommert zich om het klimaat enhet leefmilieu omdat:

• werkgelegenheid de allereerste bekommernisis van het ABVV. Ons leefmilieu geeft dé kansom kwaliteitsvolle en duurzame jobs te creë-ren voor de toekomst;

• de gezondheid en het welzijn van de werkne-mers en werkneemsters ook één van de hoofd-bekommernissen van het ABVV is. Zij staan indirect verband met onze leef- en werkomge-ving;

• het ABVV solidair is met alle werknemers. Deklimaatopwarming is een gevaar, zeker ookvoor de werknemers in ontwikkelingslanden;

• het ABVV al zeer lang aandringt op een beterevorming van de werknemers en op meer inves-teringen in onderzoek en ontwikkeling. Datlaatste is essentieel om duurzame en kwali-teitsvolle jobs te creëren die de werknemer enzijn leefmilieu respecteren.

Wil jij ook opkomen voor het klimaat? Laat jestem dan horen samen met familie en vrien-den en met het ABVV op zaterdag 5 decemberin Brussel.

Klimaat en werk, één strijd!

Meer informatie vind je op www.abvv.be - www.etuc.org - www.klimaatcoalitie.be

Loop met het ABVV meestorm voor het klimaat

Het Vlaams ABVV wilje mening kennen!Het Vlaams ABVV organiseert een bevraging onder haar leden.

Het is de bedoeling om de eerste resultaten voor te stellen op onsstatutair congres van 7 en 8 mei 2010. Daarom willen we jemening kennen over de 4 congresthema’s: ‘werkbaar werk’; ‘aanhet werk en toch arm’; ‘een sterke overheid’; ‘een sterk ABVV inVlaanderen’.

6.000 willekeurig gekozen leden zullen in de eerstkomendeweken een vragenlijst ontvangen. De enquête wordt begeleiddoor een wetenschappelijk team van een onderzoeksbureau.

We rekenen op jullie medewerking!

Caroline CopersAlgemeen secretaris Vlaams ABVV

Belangrijk voor onzewerkloze ledenSinds enige tijd controleert deRijksdienst voor Arbeids-voorziening (RVA) - op basisvan gegevens in de verschil-lende databases van deFederale OverheidsdienstSociale Zaken (DIMONA ofDMFA) of je als werkloze nietonterecht werkloosheidsuit-keringen hebt gekregen. Dezecontroles gebeuren achterafen bij een inbreuk volgt ersoms een sanctie en eenterugvordering.

Sinds maart 2009 voert hetABVV, als uitbetalingsinstel-ling, ook een controle uit ophet moment van de betalingvan de uitkeringen (op basisvan de controlekaart of vanandere bewijsstukken die jeals werkloze binnenbrengt).

Als er een aangifte bestaatwaarvan de tewerkstellings-periodes uit deze externedatabases niet overeenstem-men met je eigen aangifte,

dan word je door het ABVVgecontacteerd.

Heb je je vergist, dan wordt jedossier geregulariseerd. Zovermijden we dat je door deRVA gesanctioneerd wordt enmoet terugbetalen.

Als blijkt dat de DIMONA-aan-gifte van de FOD Sociale Zakenfoutief is, moet deze gewijzigdworden en wordt de werkloos-heidsuitkering toch nog uitbe-taald.

Opgelet: de controlekaartenmoeten nog steeds correctingevuld worden. Er zijn altijdsancties mogelijk als je bij-voorbeeld tijdens het werkgecontroleerd wordt en decontrolekaart niet correct hebtingevuld (of het vakje voor diedag niet zwart hebt gemaakt).

Voor meer info hierover con-tacteer je best de werkloos-heidsdienst in je gewest.

Geen ecocheques op bus, tram of treinUit het interprofessioneelakkoord (IPA) 2009-2010 bleekdat de marge voor loonsverho-ging miniem was. Om denettokoopkracht van de werk-nemers toch enigszins te ver-hogen, kwamen de socialepartners eind vorig jaar over-een dat de werkgevers eco-cheques mochten toekennenaan hun werknemers vanmaximum 125 euro in 2009 en250 euro in 2010.In november krijgen heel duswat werknemers in België eco-cheques.

Met die ecocheques kan je eco-logische producten en dien-sten kopen, maar je mag erniet mee op de bus, tram oftrein.Nochtans staat er letterlijk incao nr. 98 betreffende de eco-cheques dat je hiermee ‘ver-voersbewijzen voor openbaar

vervoer, met uitzondering vanabonnementen’ kan kopen, ditter bevordering van de duur-zame mobiliteit.Maar op de bussen en detrams van De Lijn zullen geenecocheques aanvaard worden.Ze passen niet in de strategievan de vervoersmaatschappij.Op termijn is de NMBS welvan plan ecocheques te aan-vaarden als betaalmiddel voortreintickets, maar daar moetnog eerst bekeken worden hoeze dit praktisch geregeld krij-gen.

De volledige lijst van ecologi-sche producten en goederendie je met ecocheques kanbetalen, vind je op de websitevan de Nationale Arbeidsraadwww.nar.be > CAO’s > CAO nr.98 of op www.abvv.be > klikop dossiers > ‘Groen licht voorecocheques.’

ABVV Voorzitter Rudy De Leeuw verkozen in de Raad van Bestuur van de InternationaleArbeidsorganisatie (IAO) Tijdens de jongste bijeenkomstvan de raad van bestuur van deIAO in Genève (9-20 november)werd de mondiale economischecrisis onder de loep genomen enwerden de reële perspectievenvoor een werkhervatting, in hetkader van het Wereldpact voorwerk, geëvalueerd. Dat pact werdin juni 2009 ondertekend.De IAO zette ook de vakbondsvrij-heid op de agenda en de schen-ding van vakbondsrechtenwereldwijd, waaronder dwangar-beid in Birma.

De IAO is een gespecialiseerdeinstelling van de Verenigde naties.

Het is een wereldwijde tripartieteinstelling (regeringen, werkgeversen vakbonden).De Raad van Bestuur is het uitvoe-rend orgaan van de IAO. De Raadkomt drie keer per jaar samen,werkt conventies en aanbevelin-gen uit voor de wereldwijde verbe-tering van de arbeidsvoorwaardenen voor de bevordering van desociale rechtvaardigheid, zeg maareen soort internationale cao’s.In de Raad zetelen 56 afgevaardig-den. ABVV Voorzitter Rudy DeLeeuw is nu lid van de “werkne-mersgroep” in de Raad vanBestuur van de IAO. Rudy De Leeuw bij Juan Somavia,

directeur-generaal IAO

> 12 DECEMBER - 20u - KVS BRUSSEL

Solidariteitsavond “We are Burma”, georganiseerd met het ABVV

Het zuidoost Aziatische land Birma(Myanmar) gaat al 50 jaar gebuktonder een militaire dictatuur.Dwangarbeid, genocide op minder-heden, kindsoldaten, verkrachtin-gen… zijn er dagelijkse kost.Recht op vereniging en vrije vakbon-den zijn er verboden. De bevolkingheeft onze hulp nodig. De “We areBurma” avond toont hoe dat kan,

met muziek, documentaires, getuige-nissen van Birmese activisten, soli-dariteitsboodschappen van arties-ten, filosofen, politici en de ABVVvoorzitter.

De opbrengst van de benefietavondgaat integraal naar de Thais-Birmesevzw “Blood Foundation” die onder-wijsprojecten uitbouwt.

more info: www.weareburma.nettickets: 02 210 11 12 - www.kvs.be

WE ARE BURMA12 DEC 2009 KVS BRUSSELS

BENEFIT

VU: Ruud Gielens, Arduinkaai 7, 1000 Brussel - layout: Cornelia Neuner - foto: Brennan O`Connor / Nomad Photos DON’T HATE THE MEDIA BE THE MEDIA

03_GP_DNW_20091127 25-11-2009 12:03 Pagina 3

• N° 20 • 27 november 20094 Belgische Transportarbeidersbond

International Transport workers Federationbuigt zich over “De transportarbeiders ende wereldcrisis”

Tijdens zijn vergadering van 23 en24 april 2009 te Londen boog hetUitvoerend Bestuur van de ITFzich langdurig over de heersendewereldcrisis en de gevolgen daar-van voor de transportsector.Hierna vindt u een samenvattingvan de resolutie die hierover aanhet slot van de Executive Boardwerd goedgekeurd.

De ITF stelde vast dat wat vorigjaar begon als een crisis van definanciële markten, zich snelheeft uitgebreid tot een wereld-crisis van de werkgelegenheid. Dewerkloosheid en het aantal armewerknemers stijgen. Daar waarde crisis alle werknemers treft,heeft zij haar specifieke repercus-sies op de transportarbeiders.Inderdaad heeft de verslappingvan de wereldhandel onvermijde-lijk gevolgen voor het goederen-en personenverkeer. Voor de vak-bonden van de wereldwijdetransportindustrie genererendeze economische omstandighe-den dan ook nooit voordiengekende uitdagingen.

Hoewel de regeringen reddings-programma's van vele miljoenendollars hebben goedgekeurd, zijndeze maatregelen tot op vandaagzelden de transportarbeiders tengoede gekomen.

De crisis biedt echter evenzeergelegenheden als uitdagingen.De economische toestand heeft ertoe geleid dat men de ultralibera-le vrije marktpolitiek in vraagstelt en dat men discussieert overalternatieve oplossingen, zoals deregulering van en de politiekecontrole over de economie.Tegelijkertijd bestaat er in dit kli-maat van verandering en onze-kerheid een groeiend besef om dewerknemers nog beter te organi-seren.

De vrouwelijke werknemers inde transportsectoren ondervin-den specifieke gevolgen van dewereldcrisis. Activiteiten terbevordering van vrouwen- engendergelijkheid zijn dus strate-gisch belangrijk. De ITF steuntdaarom de resolutie van het ITFWomen Transport Workers'

Committee.Verder prijst de ITF het werk vande wereldvakbonden en in hetbijzonder de drukkings- en pro-testacties gevoerd door de leden-bonden tijdens de top van de G20in Londen. De acties van de G20moeten worden opgevolgd ten-einde concrete maatregelen tevoorzien om de solidariteit tebevorderen, de syndicale bewe-ging te vernieuwen en campagnete voeren ter verkrijging van con-trole over de investeringen. Inconcreto betekent dit: campagnevoeren voor waardig werk envoor een versterking van vak-bondsrechten, ten behoeve vanvrouwen en jongeren een gecoör-dineerde politiek eisen (met spe-cifieke aandacht voor deniet-georganiseerde sectoren),fiscaal gunstige maatregelenafdwingen die focussen optewerkstelling en socialebescherming, meer aandachtschenken aan de openbare trans-portinfrastructuur, vorming,onderwijs en gezondheidszor-gen, het kapitaal aan werkne-mers nuttig inzetten teneinde

invloed uit te kunnen oefenen opde bedrijfsfinanciën, meer con-trole uitoefenen op de banken enandere kredietinstellingen diedoor publieke fondsen wordenondersteund, opdat ze lenenonder publieke controle en deeconomie stimuleren, eisen datde leningen toegekend door hetIMF en de Wereldbank, onder-worpen zijn aan de fundamente-le arbeidsnormen van de IAO,mondiale en grensoverschrijden-de onevenwichtigheden aanpak-ken, alsook vreemdelingenhaat,racisme en het probleem vansociale dumping ten dienste vanhet protectionisme grondigbestrijden.

Verder wil de ITF haar leden sti-muleren tot activisme, solidariteiten deelname aan protestinitiatie-ven teneinde een aantal doelstel-lingen te verwezenlijken,waaronder steun voor banen inhet vervoer, campagnes tegen definanciering van bedrijven diemassaal personeel ontslaan,beroepsopleiding, enz. De ITF zalbovendien bijstand verlenen aan

haar leden, zodat zij kan rekenenop sterke transportbonden in detoekomst.

Voormelde doelstellingen wordenuitgewerkt binnen een beperktewerkgroep die de nodige informa-tie verzamelt en analyseert en geïn-tegreerde strategieën voorstelt.Tot slot vraagt de ITF aan al haarinstanties, met inbegrip van deETF, om van de uitgewerkte stra-tegieën ter bestrijding van de cri-sis één van de essentiëleagendapunten te maken van hunbijeenkomsten op korte termijn.

Ivan VICTORMember Executive Board ITFVoorzitter BTB

Tot nader order worden vrachtwagens bestuurd door chauffeurs…Deze week lazen we in de pers:“minister Crevits wil trucks tij-dens de spits van de weg halen”.De minister wil trucks die wei-nig lawaai maken de mogelijk-heid bieden om ’s morgens vroegof ’s avonds laat nog te laden ente lossen. “Op die manier halenwe de trucks uit de spits en ver-hogen we de verkeersveilig-heid”, aldus de minister.

Opnieuw een idee van de minis-ter, dat zonder het minste overlegmet de chauffeursvakbondenwordt gelanceerd. Opnieuwwordt er geen rekening gehoudenmet het feit dat er mensen achterhet stuur van de trucks zitten.

Een familiaal leven? Jammermaar helaas…

Federaal Secretaris Frank Moreelsis duidelijk: “Vandaag kloppenonze chauffeurs reeds flink waturen om een min of meer behoor-lijk loon samen te krijgen.Langere laad- en losfaciliteiten,nog vroeger en nog later dan van-daag, zullen aanleiding zijn totnog langer gespreide werkdagenvoor de chauffeur. Die vragen zichin een eerste reactie dan ookterecht af wanneer ze hun familienog zullen zien.”

En de veiligheid?

Na het ongeval met een Belgischeautocar in Duistland een paarjaar geleden reageerde mengeschokt. Openlijk werd de vraaggesteld of nachtritten eigenlijkwel toelaatbaar zijn. Slaapexperts

pleiten openlijk voor de afschaf-fing van die nachtritten. Mensenzouden nu eenmaal niet gemaaktzijn om ’s nachts te rijden, zoudenminder goed zien, zouden snellermoe worden, … De concentratiebij nachtritten zou al na 2 uurafnemen. En vandaag pleit minis-ter Crevits voor het stimulerenvan (nacht)ritten voor vrachtwa-gens, voor en na de spits. Begrijpewie kan!

Nog meer flexibiliteit?

Systemen die de flexibiliteit nogverhogen kunnen we missen alskiespijn. Vandaag reeds hebbenchauffeurs het moeilijk om zich tehouden aan de regelgeving overde rij- en de rusttijden. De voor-stellen van minister Crevits zul-len dat nog moeilijker maken.

Of is het de bedoeling meer “split-shifts” te gaan organiseren?Waarbij de chauffeur noodge-dwongen zou rusten overdag, omdan in de vroege ochtenduren ende late avonduren actief te zijn.Ook aan de flexibele inzet vanchauffeurs zijn er grenzen!

Het naleven van de verplichtingop de regelmatige rusttijden isnochtans absolute noodzaak.Vermoeide chauffeurs vormeneen gevaar op de weg. Voor deandere weggebruikers, én voor dechauffeur zelf.

“Dit plan heb ik gemaakt opvraag van de sector” zegt deminister. Ze bedoelt: “op vraagvan bepaalde werkgevers uit de

sector”. De chauffeurs zijn zekergeen vragende partij.

Frank Moreels stelt zich de vraagwat de werknemers in de anderesectoren trouwens vinden van ditsoort eenzijdig voorstel: “Als dit erkomt zal de flexibiliteit nietalleen vergroten voor de beroep-schauffeur, maar ook voor dewerknemers in de distributiesec-tor. Zal men het personeel van dewarenhuizen nog vroeger laten

opkomen, en nog later laten wer-ken? Zullen de werknemers in diewinkels en ondernemingen waaraangeleverd wordt ook flexibelermoeten werken?”

Alternatieven bestaan.

BTB – ABVV kan zich wel terug-vinden in het organiseren vanstedelijke hubs, waar men inlogistieke centra op de rand vande stad goederen overslaat van de

zwaardere trucks op kleinere,minder belastende (bestel)-wagens en trucks. Op die wijzehoudt men bepaalde (zware)trucks niet enkel uit de spits in enrond de steden, maar houdt menze zelfs uit de binnenstad. Met detruck kan man binnen de “norma-le uren” de hubs bevoorraden, ende dispatching gebeurt met min-der belastende vervoersmidde-len…

04_GP_DNW_20091127 25-11-2009 12:40 Pagina 4

5• N° 20 • 27 november 2009

Van 31 oktober tot 11 novembermaakte een zestienkoppige groepeen inleefreis naar Kenia. Dezegroep bestond uit syndicaal afge-vaardigden en uit medewerkersvan ABVV-Metaal en ABVV-Metaal Oost-Vlaanderen.

Dit initiatief kadert in het samen-werkingsproject dat in 2007 oppoten is gezet door ABVV-Metaalen KEWU (Kenyan EngineeringWorkers’ Union), de Keniaansemetaalbond.Met dat project streeftABVV-Metaal ernaar dat KEWU alsorganisatie sterker staat tegenoverde werkgevers. ABVV-Metaalschonk de Kenianen dan ook huneerste computer en begeleidt henin de uitbouw van een gegevens-bank. Ook onze Oost-Vlaamse fede-ratie sponsorde hen door in 2007en 2008 twee tweedehandswa-gens voor hen aan te kopen op deplaatselijke markt. Want mobiliteitvormt een immens probleem voorde doorsnee Keniaan. De erbarme-lijke infrastructuren en de groteafstanden tussen de bedrijvenbemoeilijken het syndicaal werkvan onze Keniaanse evenknie danook enorm. In datzelfde kader wilABVV-Metaal Oost-Vlaanderenook tijdens de volgende twee jarenmobiliteitsprojecten opzetten. Zowil de federatie op termijn elk vande elf KEWU-kantoren voorzienvan een motorfiets.

ABVV-Metaal hecht er veel belangaan om zowel voor de eigen werk-nemers als voor buitenlandsewerknemers op te komen. Al dezearbeiders strijden grosso modovoor dezelfde rechten en staantegenover dezelfde werkgever.Bedrijven werken immers al langersamen over de grenzen heen.

Een derde doel van deze samen-werking gaat over de bestrijdingvan aids en het hiv-virus. In Keniazijn minstens 1,5 miljoen volwasse-nen en kinderen besmet met hethiv-virus. De 20- tot 29-jarigen vor-men de meest getroffen leeftijds-groep. Jaarlijks telt het land 150miljoen aids-doden. Dagelijks ster-ven 700 Kenianen aan aids of aanaids-gerelateerde ziekten. Dat

maakt dat aids en het hiv-virus degrootste doodsoorzaak vormenvoor volwassenen in hetAfrikaanse land. En dat maaktbovendien van aids en van het hiv-virus een syndicaal thema. De uit-bouw van KEWU verlooptmoeizaam, onder andere omdat deleden besmet geraken en bijgevolgsterven of hun ontslagbrief krijgen.Verder gaan aids en het hiv-virushand in hand met armoede. Hetgaat om arme gezinnen, om armebedrijven en daardoor ook om eenarme economie. Volgens deVerenigde Naties zal al de socio-economische vooruitgang dieAfrika de laatste vijftig jaar heeftgeboekt, ongedaan wordengemaakt door de gevolgen van hetaids-virus.

Dat is de harde werkelijkheid inKenia. En hoewel deze horror onszeker niet koud laat, blijft het alle-maal een ver-van-mijn-bedshow.Daarom organiseerde ABVV-Metaal de inleefreis naar Kenia,waarvan ABVV-Metaal Oost-Vlaanderen het peterschap op zichnam. Met aids-preventie als themaligt het zo goed als voor de hand datABVV-Metaal 40.000 condoomsoverhandigde aan de Kenianen.Opdat onze reizigers zich daadwer-kelijk zouden inleven in hetKeniaanse leven, werden ondermeer bezoeken aan enkele metaal-bedrijven en sloppenwijkengepland. Alle activiteiten warenerop toegespitst in te zoomen ophet dagelijkse leven en de arbeids-omstandigheden in Kenia.

Een bezoek aan de metaalbedrij-ven Kaluworks Company (pottenen pannen voor grootkeukens) enEast African Cables (elektrischekabels) heeft een positieve indrukachtergelaten. In deze bedrijven zieje namelijk een vorm van sociaaloverleg tussen werkgever en bon-den. Vrouwen worden er ingezetmet het oog op gendervertegen-woordiging en er is werk gemaaktvan een aids- en hiv-preventiebe-leid. Hoewel het sociaal vangnet ende veiligheid er te wensen overla-ten, staan deze bedrijven in schrilcontrast met Jua Kali. Dit werkter-

rein met een oppervlakte van tweehectaren is de werkplek van hon-derden arbeiders, werklozen, min-dervalide werkkrachten enhuisvrouwen. Aan een hels tempoen zonder enige aandacht voor deveiligheid maken zij metalengebruiksvoorwerpen uit gerecy-cleerde materialen. Deze productenzijn dus betaalbaar voor de armebevolking van Centraal-Afrika, hetafzetgebied bij uitstek van Jua Kali.

Op het programma stond ook eenbezoek aan het ICRH ofInternational Centre for Re-productive Health. MarleenTemmerman was in 1994 een vande oprichters van dit centrum. HetICRH is een multidisciplinair cen-trum van de Universiteit Gent (bin-nen de Faculteit Geneeskunde enGezondheidswetenschappen) datdoet aan onderzoek, maar daar-naast allerlei projecten opstart. Dieprojecten focussen op trainingenen acties om de voortplantingsge-zondheid en -rechten te vrijwaren.Het gaat dan onder meer over hetrecht op gezinsplanning en contra-ceptie en over de preventie van sek-sueel overdraagbare aandoe-ningen, zoals het hiv-virus en aids.

Ook de plaatselijke bevolking iszich van het probleem bewust. Zobezochten de inleefreizigers eenopleidingscentrum waar plaatselij-ke vrijwilligers vormingen organi-seren voor prostituees over hetgebruik van een condoom en hetbelang daarvan. De bedoeling isdat deze vrouwen het belang vanpreventie ook aan hun collega’soverbrengen en met aids of het hiv-virus besmette mensen aanmoedi-gen om zich te laten testen enverzorgen.

Het spreekt voor zich dat onzeKeniaanse collega’s bij KEWU hunvakbondswerk noodgedwongen ineen heel andere context uitvoerendan ABVV-Metaal. Belangrijk is datze het ondanks hun door aids enarmoede geplaagde samenlevingen ondanks hun beperkt ledenaan-tal weten te redden en gestaagmaar zeker groeien.

Wie beroepservaring heeft, maar niet beschikt overeen getuigschrift of diploma,kan voor bepaalde beroe-pen een ervaringsbewijs behalen. Dat is een officieelbewijs van de Vlaamse overheid dat aantoont dat eenwerkzoekende of werknemer over bepaalde compe-tenties beschikt. Solliciteren wordt dus heel wat een-voudiger en bovendien is het ook een troef voormensen die werk zoeken. Deelnemers worden zichbewust van hun eigen competenties, sterke punten enverbeterpunten. Met het ervaringsbewijs sta je sterkerop de arbeidsmarkt!

Momenteel bestaan er ook al twee ervaringsbewijzenvoor elektriciens: voor het vak van koelmonteur envan residentieel elektrotechnisch installateur. Om ditervaringsbewijs te behalen moet je slagen voor depraktische proef. Deze proef duurt slechts één dag ende deelname is volledig gratis.

Heb je interesse om een ervaringsbewijs te behalenvoor koelmonteur of residentieel elektrotechnischinstallateur? Bel dan naar Vormelek op het nummer02 476 16 76 . We leggen je meteen uit hoe de procedu-re zal verlopen. We kijken ook of je de nodige ervaringhebt om aan de praktische proef deel te nemen en webespreken hoe die verloopt. Bij het afleggen van depraktische proef word je beoordeeld door twee des-kundigen. Als je slaagt, dan krijg je na enkele weken jeervaringsbewijs al bij je thuis in de bus.

De eerstvolgende testings gaan door op 17 december2009 (voor residentieel elektrotechnisch installateur)en op 18 december 2009 (voor koelmonteur).Inschrijven kan telefonisch (02/476 16 76) of via e-mail(allessia.claes@vormelek-formelec.be).

Ervaring als koelmonteur of als residentieel elektricien?

Metaal

ABVV-Metaal kent geen grenzenOp deze pagina van De Nieuwe Werker kunnen jullie uitgebreid hetverslag lezen over de inleefreis die de kameraden van Oost-Vlaanderenmaakten naar Kenia. Deze inleefreis vond plaats in het kader van hetaids-project dat ABVV-Metaal (met de federatie Oost-Vlaanderen alspeter) heeft opgezet met de Keniaanse metaalvakbond KEWU. Naastde werking rond aids-preventie bestaat een bijkomende doelstellingerin de syndicale structuren in Kenia te versterken.

Ongeveer gelijktijdig geven we in Vietnam vorming aan de kaders vande Vietnamese industrievakbond VUIT. Deze vorming kadert op haarbeurt in het samenwerkingsakkoord dat we twee jaar geleden hebbenafgesloten met de VUIT. De samenwerking met de VUIT beoogt in deeerste plaats niet de versterking van de vakbondsstructuren, dan welhen te helpen het hoofd te bieden aan de nieuwe economische situatiewaarmee ze worden geconfronteerd. In Vietnam is er dan ook een ver-andering van economisch model gaande: de overgang van staatsbe-drijven naar gemengde en privébedrijven.

Beide projecten getuigen van de concrete internationale werking vanABVV-Metaal. En die internationale werking is meer dan ooit nodig. Deeconomische crisis heeft alle landen en alle economieën getroffen. Endus ook alle werknemers en alle vakbonden. Nadat we eerst werdengeconfronteerd met de globalisering, maakten we het afgelopen jaarkennis met de eerst echte mondiale crisis. En het enige instrumentwaarmee de werknemers weerwerk kunnen bieden aan het internati-onaal kapitalisme, dat is internationale solidariteit.

In principe kwam dezelfde materie aan bod tijdens de conferentie vande Europese Metaalbond van 17 & 18 november met als thema ‘Jobs,rechten en Collectief Onderhandelen’. Zoals de adjunct-secretaris-generaal van de EMB (en voormalig hoofd van de studiedienst vanABVV-Metaal) zei: ‘Werknemers hebben recht op waardig werk enwaardige levensstandaarden.’ Het is een boodschap die niet alleenvoor Europa geldt, maar ook wereldwijd.

De EMB-conferentie maakte alvast duidelijk dat de strijd tegen precairwerk een gezamenlijke Europese strijd is. De principes die tijdens deEMB-conferentie naar voren werden geschoven, gelden eigenlijk vooralle werknemers:• tewerkstelling verzekeren, sluitingen en gedwongen ontslagen

vermijden;• een actief loonbeleid uitwerken met het oog op meer

koopkracht, want enkel inkomenszekerheid houdt de interne marktvraag binnen de Europese gemeenschap op peil;

• een sterkere Europese coördinatie op het vlak van collectieve onderhandelingen op poten zetten, want alleen zo kunnen we een neerwaartse loonspiraal vermijden;

• een sterkere Europese coördinatie op ondernemingsniveau op poten zetten;

• de laagste inkomens versterken door verzekerde minimumlonen.

De vraag is altijd of het glas halfvol dan wel halfleeg is. En natuurlijkhebben we nog een lange weg af te leggen op het gebied van een inter-

nationale en Europese syndicale samenwer-king. Anderzijds zijn we wel al goed op weg.ABVV-Metaal zal met zijn solidariteitsprojectenén binnen de Europese en InternationaleMetaalbond altijd een hevige verdediger zijnvan samenwerking over de grenzen heen.Internationale solidariteit is vandaag de dagdan ook geen optie meer, maar een echte must.

Herwig JorissenVoorzitter

In uitvoering van het IPA hebbenvele sectoren en bedrijven dit jaarecocheques ingevoerd als alterna-tieve vorm van koopkrachtverho-ging. De betrokken werknemersontvangen ecocheques ter waardevan hoogstens 125 euro in 2009 en250 euro in 2010.

Doordat niet iedereen op de hoog-te is van de voorwaarden waaraanwerknemers moeten voldoen omecocheques te ontvangen, zienvelen deze vorm van betaling aanhun neus voorbijgaan. Er zijn hier-voor regels vastgelegd in sector- enbedrijfsovereenkomsten.

Ook werkkrachten die beginnen ofstoppen met werken tijdens hetkalenderjaar hebben (minstens)recht op het aantal cheques in ver-houding met de dagen vantewerkstelling. Dat geldt voor ont-slagen, ontslagnemende en tijde-lijke werknemers. Ookuitzendkrachten kunnen aan-spraak maken op ecocheques.

Meer informatie vind je via afge-vaardigden van ABVV-Metaal opde werkvloer, op www.abvvme-taal.be of via de plaatselijke kanto-ren van ABVV-Metaal.

Inleefreis ABVV-Metaal naar Kenia

Ecocheques bij ontslag, tijdelijke contracten en uitzendwerk

05_GP_DNW_20091127 25-11-2009 10:45 Pagina 5

6 • N° 20 • 27 november 20096> STANDPUNT

De ontslagregeling voorarbeiders moet beterMinister van Werk, Joëlle Milquet, wil de mogelijkheid ombedienden in economische werkloosheid te plaatsen met zesmaanden verlengen. Het is een van de crisismaatregelen die deoverheid half juni nam om de schrikbarende groei van de werk-loosheid tegen te gaan.

Economische werkloosheid is een systeem waarbij werknemerseen tijdje naar huis kunnen gestuurd worden als een bedrijf hetmoeilijk heeft. Op die manier wordt vermeden dat ze ontslagenworden.

Maar, voor de bedienden gaat het over een tijdelijke maatregel.Want economische werkloosheid bestaat eigenlijk alleen voorarbeiders. Dat komt omdat bedienden en arbeiders in ons landnog altijd verschillende statuten hebben. Met het ABVV willenwe daar al lang een einde aan stellen. Er moet een harmonise-ring komen, maar dan wel een opwaartse harmonisering: dewerknemers moeten er beter van worden.

De absolute prioriteit in dit dossier betreft de ontslagregeling. Ermoet een wezenlijke verbetering komen van de opzeggingster-mijnen voor arbeiders, naar het voorbeeld van het systeem bij debedienden. Het zou een eerste stap zijn in de goede richting naareen volwaardig eenheidsstatuut.

Werkgevers en vakbonden moeten zich nu uitspreken over hetvoorstel van Minister Milquet. Daarvoor wordt overleg gepleegdin de Nationale Arbeidsraad en ook in de Groep van 10. Toen erdaar in juni een akkoord tot stand kwam over de economischewerkloosheid voor bedienden werd afgesproken dat de maatre-gel alleen kan verlengd worden als er inderdaad ook een signifi-cante stap gezet wordt naar een beter statuut voor de arbeiders.

Zal de gemaakte afspraak nu ook daadwerkelijk gerespecteerdworden? De Algemene Centrale van het ABVV vraagt het metklem. We hopen dat de werkgevers bereid zijn tot een construc-tief debat. En we verwachten dat de ontslagvergoeding voorarbeiders voorrang krijgt. Want het gaat niet op tijdelijke crisis-maatregelen te nemen om ontslagen te vermijden, maar tegelijkeen goedkope ontslagregeling voor arbeiders ongemoeid telaten. Zij hebben recht op betere bescherming, nu de crisis zoveeljobs wegmaait is dat maar al te duidelijk.

(23 november 2009)

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

De sector van de begrafenisondernemingen teltzowat 2.500 werknemers, arbeiders en bedienden,voltijds en deeltijds. Er zijn 544 bedrijven. De onder-handelingen voor een cao verliepen bijzonder moei-lijk. De twee belangrijkste discussiepuntenhandelden over de oprichting van syndicale delega-ties en over een nieuwe reglementering voor dewachtdiensten.De oprichting van syndicale delegaties is in iedergeval een mooie verwezenlijking in deze onderhan-delingen. Begrafenisondernemingen zijn doorgaansheel klein, maar toch zijn er nu 8 bedrijven waar dewerknemers een afvaardiging kunnen installeren.Voor wat betreft de wachtdiensten werd bereikt dat

prestaties op zondagen tegen 150% worden vergoed,en tegen 250% op feestdagen. Ook dat is een mooiestap vooruit.Vermelden we voorts dat de werknemers ecochequeskrijgen, in 2009 voor een bedrag van 100 euro, vanaf2010 voor een bedrag van 200 euro. We zeggen weldegelijk ‘vanaf’ 2010.Er zijn ook nog andere verbeteringen. Er komt ééndag betaald familiaal verlof. Het brugpensioen op 56jaar blijft bestaan tot eind 2011 en het brugpensioenop 58 jaar voor lange loopbanen tot eind 2010. Desyndicale premie wordt verhoogd van 50 euro naar100 euro.

Wie wordt kadet, laureaat of elitevan de arbeid?

> BOUWNIJVERHEID

Je werkt in de bouw en je bentfier op je beroep. Dan wil je datzeker ook laten zien. En datkan want je hebt de mogelijk-heid om kadet, laureaat ofelite van de arbeid te worden.Interesseert het je?

Het Koninklijk Instituut voor deEliten van de Arbeid kent insamenwerking met de werkge-vers- en werknemersorganisa-ties weer titels toe van kadet,laureaat of elite van de arbeid.Ze zullen in december 2010 uit-gereikt worden aan verdienste-lijke werknemers uit de bouw.Om een van de onderscheidin-

gen te krijgen moet je wel aanbepaalde voorwaarden vol-doen. Die hebben vooral temaken met je leeftijd en jedienstjaren. Je kunt je daaroverinformeren bij de vakbond.

Hoe inschrijven ?

Inschrijvingsformulieren lig-gen te beschikking bij je gewes-telijke vakbondsafdeling of bijje werkgever. Je vindt ze ook opde website van het KoninklijkInstituut: www.iret-kiea.be.Inschrijven kan nog tot 18december 2009. Wacht dus niette lang.

De collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren

Sinds de lente volgen we de collectieve arbeidsovereenkomsten die in de sectoren van de AlgemeneCentrale worden afgesloten. Met de cao voor de werknemers van begrafenisondernemingen komen wever aan het einde van de reeks. Gedetailleerde informatie vind je op onze website : www.accg.be.

Begrafenisondernemingen

> BESCHUTTE WERKPLAATS ACG VERLIEST BELANGRIJKSTE KLANT

Vakbond zet alles op alles omjobs te reddenZeer slecht nieuws voor de 330werknemers van de beschuttewerkplaats ACG in Deurne bijAntwerpen: de directie wilmeer dan 100 banen schrappen.We spraken erover met JonnieSchurmans. Hij zit in de onder-nemingsraad en in de syndicaledelegatie voor de AlgemeneCentrale. Een syndicalist inhart en nieren, 43 jaar oud en alsinds 1987 werkzaam bij ACG.

ACG is actief in de boekbinderijen de groenzorg, maar staatvooral sterk in het verpakken.Een derde van het personeel ver-pakt de lijmproducten vanLoctite, een van de vele merkenvan Henkel. Dat gebeurt nu almeer dan 20 jaar, maar daarkomt nu een einde aan. Henkellaat zijn producten vanaf april inSlovakije en Polen verpakken,want dat is goedkoper. En daarwas geen kruid tegen opgewas-sen.

Jonnie Schurmans: ACG moesthaar prijzen voortdurend druk-ken om het contract met Henkelte behouden. Daarvoor werd hetarbeidsritme opgedreven en gin-gen ook jobs verloren. Maar uit-eindelijk hebben we de strijdverloren. De Oost-Europese fir-

ma’s bleven in sterke mate goed-koper.

Er was dus weinig tegen tedoen.

Jonnie Schurmans: Met de vak-bonden zagen we het aanko-men. We hebben de directiegeregeld gewaarschuwd dat weveel te afhankelijk waren vanHenkel. We vinden dat de direc-tie te laks is geweest in haarzoektocht naar andere klanten.

Hoe reageren de collega’s bijACG?

Jonnie Schurmans: Heel versla-gen. Je moet weten dat voorwerknemers in een beschuttewerkplaats het bedrijf vaak eentweede thuis is. Hier hebben zijhun vrienden en een bezigheid.Naast het inkomen is een jobdus ook heel belangrijk voorsociale contacten.

Vele collega’s zijn minderbe-gaafd. Zij zullen moeilijk eennieuwe job vinden. De begelei-ding naar een andere job is vaakook niet toereikend. Nieuw-komers in een beschutte werk-plaats krijgen niet altijd eenmonitor om hen te begeleiden

want die zijn met te weinig.

Wat proberen jullie momenteelals vakbonden te doen?

Jonnie Schurmans: We zettenalles op alles om ontslagen tevermijden. Iedere job die wekunnen redden is een collega diewe uit de ellende houden.Mensen die tijdskrediet of eenlandingsbaan hebben aange-vraagd moeten dat zo snelmogelijk krijgen. We moeten hetbrugpensioen op 58 jaar zoveelmogelijk benutten. En collega’sdie een andere job willen zoekenmoet voluit ondersteund wor-den. Maar we moeten vooralnieuwe contracten zien te vin-den. Er is zeker genoeg belang-stelling voor het kwaliteitswerkdat hier wordt geleverd.

Trouwens, de hele sector zou betermoeten samenwerken. Beschuttewerkplaatsen weigeren vaakopdrachten omdat ze onvoldoen-de capaciteit hebben, maar danzouden ze dat werk moeten door-geven aan andere werkplaatsen.En dat gebeurt niet. De werkge-versorganisatie VLAB moet drin-gend een inspanning doen ombeschutte werkplaatsen meerbekendheid te geven.

Jonnie Schurmans (tweede van links):“We moeten vooral nieuwe contracten zien tevinden. Er is zeker genoegbelangstelling voor hetkwaliteitswerk dat hierwordt geleverd”.

06_GP_DNW_20091127 25-11-2009 10:47 Pagina 6

e Vlaamse regering ziet zich naar eigen zeggen verplicht fors te besparen door de economische

crisis. Voor 2009 en 2010 werden al besparingen aangekondigd van respectievelijk 200 miljoen en 1,6 miljard euro. En dit op een totaal budget van 23 miljard euro!

Het spreekt voor zich dat ook de Vlaamse begroting te lijden heeft onder de gevolgen van de economische crisis. In 2009 heeft de Vlaamse regering 800 miljoen euro uitgegeven voor het herstelplan ‘herstel het vertrouwen’ en maar liefst 3,5 miljard euro voor de redding van KBC. Op hetzelfde moment vertaalt de tegenvallende economische conjunctuur zich in een daling van de inkomsten (belastingen).

Toch is dit maar een deel van het verhaal. De Vlaamse regering kiest er ook zelf voor om ‘flinker’ te zijn dan de rest van het land door al te streven naar een begrotingsevenwicht in 2011. Daarenboven wil de regering ook extra besparen op bepaalde domeinen om elders nieuw beleid mogelijk te maken. We mogen ook niet vergeten dat de liberalen in de vorige Vlaamse regering wel erg gul omsprongen met het overheidsbudget, door in het licht van de aankomende verkiezingen meer dan 700 miljoen euro uit te geven aan een algemene jobkorting.

Deze jobkorting is dan ook meteen het eerste slachtoffer in de besparingsronde. De korting wordt opnieuw selectiever en

wordt enkel toegekend als steun voor de laagste inkomens. Daardoor herleidt de Vlaamse regering de maatregel niet alleen tot haar oorspronkelijke doelstelling, maar bespaart ze ook in één klap 635 miljoen euro.

Het spreekt voor zich dat een besparing van ruim anderhalf miljard euro pijn zal doen. Hoewel de Vlaamse regering nog niet veel concrete besparingsmaatregelen heeft vrijgegeven, zijn de eerste signalen veelzeggend: de afschaffing van het steunpunt Gelijke Onderwijs Kansen, de besparingen in het Hoger Onderwijs… Het Vlaams ABVV zal er in elk geval op toezien dat de Vlaamse regering haar belofte, dat er geen ontslagen zullen vallen bij het overheidspersoneel, ook zal nakomen!

Niet besparen op werk!

De regering zet hoog in op het verwezenlijken van zogenaamde efficiëntiewinsten. Dat betekent concreet dat elke administratie 2,5% zal moeten besparen op personeelskosten en 5% op de werkingskosten.

Het Vlaams ABVV betreurt dergelijke lineaire besparingsdoelstellingen. We pleiten er daarom voor dat bij de verdere invulling van de besparingsmaatregelen tewerkstelling zoveel mogelijk ontzien wordt. Daarom vraagt het Vlaams ABVV aan de regering om het werkgelegenheidseffect van de verschillende maatregelen in kaart te brengen en te laten opvolgen door het parlement.

Efficiëntiewinst betekent voor het Vlaams ABVV ook dat door deze besparingen niet geraakt mag worden aan de toegankelijkheid en de kwaliteit van de openbare dienstverlening. Er kan dus geen sprake zijn van tariefverhogingen bij De Lijn of bij andere openbare diensten.

Het Vlaams ABVV vindt het merkwaardig dat de Vlaamse regering tijdens een economische crisis wil besparen op het beleidsdomein Werk terwijl de werkloosheid nog elke dag stijgt en werkervaring voor jongeren steeds belangrijker wordt. Vooral bij de VDAB en bij de gesubsidieerde tewerkstellingsplaatsen (gesco’s) hangen er grote besparingen in de lucht. We zullen dan ook waakzaam blijven dat de minister deze besparingen niet ideologisch inkleurt. Zo is het voor ons onaanvaardbaar om vandaag te besparen op gesco’s om zo meer middelen vrij te maken voor tewerkstellingssubsidies aan de bedrijven.

De Vlaamse regering maakt wel middelen vrij voor het werk- en investeringsplan dat we met de sociale partners aan het onderhandelen zijn. We zijn blij dat de regering aan deze eis van het Vlaams ABVV gehoor heeft gegeven. We zullen er wel over waken dat dit werk- en investeringsplan geen reparatieakkoord wordt voor besparingen die elders op het domein Werk worden doorgevoerd. Verder maakt de regering nog nieuwe middelen vrij voor (beperkte) investeringen in de kinderopvang en in de gehandicaptensector.

Gemiste kans voor een meer rechtvaardige fiscaliteit

Met de begroting van 2010 zet de Vlaamse regering enkel in op omvangrijke besparingen aan de uitgavenzijde. Niet alleen wordt het debat over maatregelen aan de inkomstenzijde door de Vlaamse regering uit de weg gegaan, de werkgevers krijgen er nog een fiscale korting bovenop. Zo wordt de tewerkstellingsvoorwaarde voor het kwijtschelden van de successierechten op familiebedrijven afgeschaft. Fiscale autonomie betekent nochtans dat men nieuwe inkomsten kan aanboren en ook op regionaal niveau kan bijdragen tot een meer rechtvaardige inkomensverdeling.

Als we de vooruitzichten van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) mogen geloven zal dit debat voor de begroting van 2011 nochtans zeker gevoerd moeten worden. Want volgens de SERV is in 2010 het einde van de besparingen nog niet in zicht. Als de regering vasthoudt aan haar doelstelling om in 2011 tot een begrotingsevenwicht te komen, dan vraagt dit een bijkomende besparing van maar liefst 630 miljoen euro. Bovenop de aangekondigde besparingen voor 2009 en 2010 wel te verstaan.

Caroline CopersAlgemeen secretaris Vlaams ABVV

e middelen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bedragen jaarlijks ongeveer 3 miljard euro.

Dit bedrag is sinds lang ontoereikend voor de specifieke behoeften van een stad-regio waar de bevolking - en hier wordt nog te weinig nadruk op gelegd - de armste van het land vormt. Zoals alle economisten kunnen beamen, komt de rijkdom - die in Brussel wordt geproduceerd - ten goede aan de drie regio’s en toch volgen de federale middelen niet.

De afname van de overheidsfinanciering, als gevolg van de internationale financiële crisis, treft Brussel het hardst en dit om tenminste twee redenen:* het Brussels Gewest is de entiteit met de grootste autonomie op financieel vlak (haar budget bestaat voor 55% uit eigen inkomsten en dus niet in de eerste plaats uit federale dotaties - die op zich veel stabieler zijn - zoals dit wel het geval is in de andere Gewesten en Gemeenschappen); * het grootste deel van deze eigen inkomsten haalt het Brussels Hoofdstedelijk Gewest uit registratierechten (belastingen op het

verwerven van onroerend goed) waarvan de opbrengsten sinds enkele maanden dalen, door de verminderde activiteiten op de vastgoedmarkt als gevolg van de financiële crisis.

Ondanks een daling van de inkomsten, is de Brusselse regering er in geslaagd om haar begroting voor 2010 met een tekort in evenwicht te houden en dit door een drastisch ingrijpen in de uitgaven (uitgestelde investeringen, “aanpassing” - vermindering! - van het aanbod van openbaar vervoer, “targeting” van de steun aan bedrijven, behoud van de aanwervingsstop bij het openbaar ambt, ...).

De enige optimistische noot is het geld dat wordt vrijgemaakt voor werkgelegenheid en opleiding, voor energiebesparing en renovatie van gebouwen, voor huisvesting en kinderopvang.

Philippe Van MuylderAlgemeen secretaris ABVV-Brussel

e banken zullen moeten afdokken, net als de elektrici- teitssector.

De sociale zekerheid blijft vrijwel gespaard, er komen zelfs enkele verbeteringen op het vlak van de gezondheid. Ook aan de pensioenen wordt niet geraakt. Buiten de verhoging van de accijnzen op diesel en enkele minder positieve maatregelen, blijven de werknemers nagenoeg gespaard. Op het eerste gezicht is de Staatsbegroting voor 2010 en 2011 een stuk minder erg dan gevreesd kon worden.

Maar als je de begroting van naderbij bekijkt en rekening houdt met de crisis, kan je niet anders dan je mening bijstellen. Om tal van redenen:

• Een deel van de inspanningen wordt afgewenteld op de deelgebieden en de lokale overheden. Dit dreigt rampzalige gevolgen te hebben voor de tewerkstelling, omdat deze overheden weinig of geen budgettaire marges hebben en het gros van hun uitgaven betrekking heeft op werkingsuitgaven en dus op concrete banen.

• Dat geldt ook voor de openbare diensten die de broeksriem zullen moeten aanhalen.

• De begrotingsinspanning bedraagt enkel 5 miljard terwijl er enkele weken gelden sprake was van 25 miljard, bedrag dat nu al zou zijn opgelopen tot 30 miljard. Het verschil tussen het minimum en het maximum, dat is de inspanning die overgedragen wordt naar de volgende jaren, dus tot na de verkiezingen van 2011. Dan moet het ergste gevreesd worden.

• Uiteindelijk komen de banken, die nochtans voor de crisis verantwoordelijk zijn, er nog goedkoop vanaf, ondanks de bijdrage die ze moeten betalen. In ruil voor de

verzekeringspremie die ze moeten betalen, zal de Staat de risico’s van een nieuw bankroet van het financieel systeem waarborgen. Zo wordt de financiële wereld vrijgesteld van enige verantwoordelijkheid, terwijl het land nog gedurende jaren te kampen zal hebben met de gevolgen van de crisis op de tewerkstelling. Bovendien maken de banken opnieuw winst op de rug van hun klanten door hoge intrestvoeten aan te rekenen, terwijl de rente waaraan zijzelf bij de Centrale Bank lenen, ineengestort is.

• Erger nog: de crisis toont aan welke rampzalige rol de beursspeculatie speelt. Niets werd gedaan om dat te verhinderen. Niets werd voorzien om het kapitaal zwaarder te belasten. De regering verkoos de inkomsten te verminderen eerder dan nieuwe inkomsten te zoeken door de hoge inkomens en de inkomens uit kapitaal zwaarder aan te pakken. De regering kondigde aan dat zij ging voor een rechtvaardiger fiscaliteit. De afschaffing van het bankgeheim, zoals aanbevolen door de Kamercommissie over de fiscale fraude, zou een

onontbeerlijke aanvulling geweest zijn op de coördinatie van de strijd tegen de belastingontduiking.

• Ook de energiesector moet betalen, maar bij de onderhandelingen over het langer open houden van de kerncentrales heeft de sector het uitstekend gedaan, want uiteindelijk zal hij tweederde van de nucleaire rente op zak steken. Je moet ook niet helderziend zijn om te begrijpen dat de Staat hoogstwaarschijnlijk een kruis zal mogen maken over de bijdrage van 500 miljoen euro die in 2009 aan de sector werd opgelegd.

Als de werknemers in het kader van de begroting relatief gespaard gebleven zijn, dan worden zij zeker niet gespaard door de crisis. Volgens alle voorspellingen, o.a. die van de Nationale Bank, zal het ontslagen blijven regenen. De werknemers hebben al een zware tol voor de crisis betaald. Zij hadden dan ook verwacht dat de regering de echte verantwoordelijken voor de crisis de volle pot zou doen betalen.

Anne DemelenneAlgemeen secretaris

Rudy De LeeuwVoorzitter

Het ABVV-Brussel is vooral bezorgd over de toekomst van het Brussels Gewest. Wij vrezen dat, door gebrek aan overheidsmiddelen, de sociale functies van de stad een groot risico lopen op desinvestering. Maar, als we niet willen dat de internationale ontwikkeling van Brussel haar inwoners overlevert aan ongebreideld liberalisme, is het noodzakelijk om zwaar te investeren in openbare en non-profit diensten en nutsbedrijven. Het is essentieel om een eerlijke en billijke verdeling van de collectieve welvaart en duurzame regionale ontwikkeling te blijven garanderen. Wij roepen de progressieve krachten op om te blijven ijveren voor een structurele herfinanciering van de sociale opdrachten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

2 • N° 18 • 30 oktober 2009

Gezondheid: recht of koopwaar?

Regio Brussel

Regio Limburg www.abvvlimburg.be

BERICHT AAN DE LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT SECTOR BOUW

Gelieve erop te letten, dat wanneer u de Syndicale Premie Bouw van-wege het FBZ Bouwbedrijf ontvangt, deze dient binnengebracht teworden in één van de gewestelijke kantoren van De AlgemeneCentrale Brussel-Vlaams Brabant.

Indien u dit over het hoofd ziet, is het ons onmogelijk om u de beta-ling van uw Syndicale Premie te garanderen! Het staat u vrij om dezetezelfdertijd met uw getrouwheidszegels binnen te brengen.

Opgelet: Ingeval u deze premie echter niet ontvangen zou hebben,verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodigezal doen teneinde een duplicaat op te vragen.

Bedankt om hiermee rekening te houden!

De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant,Watteeustraat 2-6 te 1000 BRUSSEL

Aan het begin van deVakbondsraad werd herinnerdaan het belang van een van degrote grondslagen van ons zorg-systeem: de verplichte en solidai-re verzekering. Die wordtgrotendeels gefinancierd metonze bijdragen. De sociale zeker-heid blijft het doeltreffendste enrechtvaardigste systeem datbrede toegang tot gezondheids-zorg mogelijk maakt. Hieraanherinneren is best nuttig, nu som-migen belastingen en socialezekerheid geleidelijk aan willenafbreken.

Die collectieve en solidaire finan-ciering is belangrijk om de toe-gankelijkheid ervan tewaarborgen, maar ze volstaatniet. Welke behoeften zijn er?Welke prioriteiten moeten weleggen op het vlak van zorg? Hoevermijden we overconsumptievan medicijnen? Hoe verbeterenwe de controle op het zorgaanbodopdat dit zou beantwoorden aan

Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraadgediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in hetlicht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg diebepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moetenvervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijvenwaarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en drin-gend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers eenbelangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we van-daag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden vande bevolking.

de echte noden van de bevolkingen geen “nutteloze” kosten metzich brengt voor de gemeen-schap? Als we deze collectievefinanciering veilig willen stellenen de toegang tot zorg willen ver-beteren, mogen we deze vragenniet uit de weg gaan.

Nu de concurrentie tussen verzor-gingsinstellingen toeneemt enbepaalde sectoren zwaar te lijdenhebben onder ‘rendabiliteitsei-sen’, is een debat nodig overmaatschappijkeuzen zodat wehet openbare en collectievekarakter van het zorgsysteemkunnen vrijwaren. Recht opgezondheid en toegang totgezondheidszorg hoeven nietnoodzakelijk samen te gaan meteen ongebreidelde groei van degezondheidsuitgaven. Controleop het aanbod, responsabiliseringvan de spelers (in de eerste plaatsde artsen), preventiebeleid, uit-breiding van primaire gezond-heidszorg (1), daling van de prijs

van medicijnen: talloze pisteswerden voorgesteld.

Het recht op gezondheid mag nietlouter gezien worden als recht optoegang tot gezondheidszorg ofals een recht op het “herstellen”van de gezondheid. Als we spre-ken over recht op gezondheidomvat dit ook dat we de leefom-standigheden onder de loepnemen, want die hebben een aan-zienlijke weerslag op onzegezondheid. Een goede algemenegezondheidstoestand van debevolking hangt niet enkel af vande kwaliteit en de toegankelijk-heid van de zorg, maar ook van de

leefkwaliteit, van de toegang totonderwijs, tot werk, tot huisves-ting, tot cultuur, enz.

Het huidige gezondheidssysteemis meer gebaseerd op consumptievan geneesmiddelen “a posterio-ri” dan op een beleid dat inwerktop de factoren die de gezondheidaantasten. Het bewijs daarvan isdat er nog steeds sociale ongelijk-heid op vlak van gezondheidbestaat, ondanks de verbeterdetoegang tot zorg!

Uiteraard heeft de kwaliteit vande zorg ook te maken met dearbeidsvoorwaarden in de zorg-sector. De indijking van de kostenen het rendabiliteitsstreven vansommige verzorgingsinstellingengaan vaak gepaard met een ver-slechtering van de zorgverlening:

de kwaliteit van de zorg komterdoor in gevaar en werknemersin de zorgsector dreigen zelf ziekte worden ... van hun werk.

ABVV-Brussel wil voornamelijkdrie problemen aanpakken: deverslechtering van de arbeids-voorwaarden in de zorgdiensten,het gebrek aan overheidsinveste-ring in de collectieve voorzienin-gen en diensten en dederegulering van de gezond-heidszorg.

Deze Vakbondsraad heeft talrijkevragen opgeworpen en voedt eendebat dat ons allen, werknemersof gebruikers van onze zorgstel-sel, aangaat!(1) Primaire gezondheidszorg vormt de “toe-gangspoort” tot het zorgsysteem (huisartsen,verenigingen ter bevordering van de gezond-heid, preventieve gezondheidszorg, enz.).

ABVV INDUSTRIEBOND METAALJokerstraat 59, 3700 Tongeren

LIMBURG Tel: 012/ 398 700 – Fax:012/ 230 785

SYNDICALE PREMIE 2009 METAALIn de eerste week van november 2009 betalen we via overschrijving de syndicale premie; deze is afhan-kelijk van het geïnde lidgeld:

In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het ganse syn-dicale jaar, dat loopt van november 2008 t/m oktober 2009.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens het syndicale jaar:

• einde studies: in 2009 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/09;• pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling;• overlijden: bijdragen voldaan hebben tot de maand voor het overlijden.

BIJDRAGEN

Lidgeld per maand vanaf 1 november 2009

premie lidgeld als€ 100,00 voltijds arbeider of arbeidster€ 74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde€ 55,00 invalide

actief

€ 14,50

actiefdeeltijds

€ 11,50

werkloos na 3 maanden

€ 11,25

invalidena 1 jaar ziekte

€ 7,35

brug-pensioen

€ 11,80

pensioen

€ 2,80

huis-vrouw/man

€ 2,10

VACATURE BOEKHOUDER (M/V)

Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met ruim90.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van dewerknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

Wij zijn dringend op zoek naar een fulltime boekhouder.Samen met collega’s sta jij in voor de boekhouding van verschillen-de vzw’s en feitelijke verenigingen, je beheert mee de verzekering-portefeuille en doet de loonadministratie van onze medewerkers.Je komt terecht in een team van drie medewerkers en je assisteertde verantwoordelijke van de dienst boekhouding in de algemenewerking van de dienst.

De taakinhoud• Verwerking van verschillende boekhoudingen • Indicering enboeking van inkomende stukken • Voorbereiding en assistentiecontroles • Assisteren bij de loonadministratie • Beheer verzeke-ringsportefeuille

Diploma• Bachelor accountancy – fiscaliteit

Kennis • Grondige boekhoudkundige kennis • Kennis informaticatoe-passingen van boekhoudingspakketten • Grondige kennis PC-toepassingen (Word, Excel en Outlook) • Basiskennis socialewetgeving (i.f.v. loonadministratie) • Basiskennis aangifte perso-nenbelasting • Basiskennis verzekeringsproducten

Vaardigheden – attitudes • Accuraatheid • Zelfstandig kunnen werken • Zin voor verant-woordelijkheid en initiatief • Leerbereidheid • Teamspirit • Flexibel

Wij biedenEen voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaalde duur (proef-periode 6 maanden), een competitief loon en verschillende extra-legale voordelen.

ProcedureStuur voor 5 november 2009 een gemotiveerde sollicitatiebrief enCV naar: ABVV Limburg - Bart Henckaerts – voorzitter

Gouverneur Roppesingel 55 - 3500 Hasselt Bart.henckaerts@abvv.be

Na een sollicitatiegesprek zullen een aantal kandidaten psycho-technische proeven moeten afleggen.

02_BT_DNW_20091030 28-10-2009 11:24 Pagina 2

2 • N° 18 • 30 oktober 2009

Gezondheid: recht of koopwaar?

Regio Brussel

Regio Limburg www.abvvlimburg.be

BERICHT AAN DE LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT SECTOR BOUW

Gelieve erop te letten, dat wanneer u de Syndicale Premie Bouw van-wege het FBZ Bouwbedrijf ontvangt, deze dient binnengebracht teworden in één van de gewestelijke kantoren van De AlgemeneCentrale Brussel-Vlaams Brabant.

Indien u dit over het hoofd ziet, is het ons onmogelijk om u de beta-ling van uw Syndicale Premie te garanderen! Het staat u vrij om dezetezelfdertijd met uw getrouwheidszegels binnen te brengen.

Opgelet: Ingeval u deze premie echter niet ontvangen zou hebben,verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodigezal doen teneinde een duplicaat op te vragen.

Bedankt om hiermee rekening te houden!

De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant,Watteeustraat 2-6 te 1000 BRUSSEL

Aan het begin van deVakbondsraad werd herinnerdaan het belang van een van degrote grondslagen van ons zorg-systeem: de verplichte en solidai-re verzekering. Die wordtgrotendeels gefinancierd metonze bijdragen. De sociale zeker-heid blijft het doeltreffendste enrechtvaardigste systeem datbrede toegang tot gezondheids-zorg mogelijk maakt. Hieraanherinneren is best nuttig, nu som-migen belastingen en socialezekerheid geleidelijk aan willenafbreken.

Die collectieve en solidaire finan-ciering is belangrijk om de toe-gankelijkheid ervan tewaarborgen, maar ze volstaatniet. Welke behoeften zijn er?Welke prioriteiten moeten weleggen op het vlak van zorg? Hoevermijden we overconsumptievan medicijnen? Hoe verbeterenwe de controle op het zorgaanbodopdat dit zou beantwoorden aan

Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraadgediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in hetlicht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg diebepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moetenvervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijvenwaarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en drin-gend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers eenbelangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we van-daag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden vande bevolking.

de echte noden van de bevolkingen geen “nutteloze” kosten metzich brengt voor de gemeen-schap? Als we deze collectievefinanciering veilig willen stellenen de toegang tot zorg willen ver-beteren, mogen we deze vragenniet uit de weg gaan.

Nu de concurrentie tussen verzor-gingsinstellingen toeneemt enbepaalde sectoren zwaar te lijdenhebben onder ‘rendabiliteitsei-sen’, is een debat nodig overmaatschappijkeuzen zodat wehet openbare en collectievekarakter van het zorgsysteemkunnen vrijwaren. Recht opgezondheid en toegang totgezondheidszorg hoeven nietnoodzakelijk samen te gaan meteen ongebreidelde groei van degezondheidsuitgaven. Controleop het aanbod, responsabiliseringvan de spelers (in de eerste plaatsde artsen), preventiebeleid, uit-breiding van primaire gezond-heidszorg (1), daling van de prijs

van medicijnen: talloze pisteswerden voorgesteld.

Het recht op gezondheid mag nietlouter gezien worden als recht optoegang tot gezondheidszorg ofals een recht op het “herstellen”van de gezondheid. Als we spre-ken over recht op gezondheidomvat dit ook dat we de leefom-standigheden onder de loepnemen, want die hebben een aan-zienlijke weerslag op onzegezondheid. Een goede algemenegezondheidstoestand van debevolking hangt niet enkel af vande kwaliteit en de toegankelijk-heid van de zorg, maar ook van de

leefkwaliteit, van de toegang totonderwijs, tot werk, tot huisves-ting, tot cultuur, enz.

Het huidige gezondheidssysteemis meer gebaseerd op consumptievan geneesmiddelen “a posterio-ri” dan op een beleid dat inwerktop de factoren die de gezondheidaantasten. Het bewijs daarvan isdat er nog steeds sociale ongelijk-heid op vlak van gezondheidbestaat, ondanks de verbeterdetoegang tot zorg!

Uiteraard heeft de kwaliteit vande zorg ook te maken met dearbeidsvoorwaarden in de zorg-sector. De indijking van de kostenen het rendabiliteitsstreven vansommige verzorgingsinstellingengaan vaak gepaard met een ver-slechtering van de zorgverlening:

de kwaliteit van de zorg komterdoor in gevaar en werknemersin de zorgsector dreigen zelf ziekte worden ... van hun werk.

ABVV-Brussel wil voornamelijkdrie problemen aanpakken: deverslechtering van de arbeids-voorwaarden in de zorgdiensten,het gebrek aan overheidsinveste-ring in de collectieve voorzienin-gen en diensten en dederegulering van de gezond-heidszorg.

Deze Vakbondsraad heeft talrijkevragen opgeworpen en voedt eendebat dat ons allen, werknemersof gebruikers van onze zorgstel-sel, aangaat!(1) Primaire gezondheidszorg vormt de “toe-gangspoort” tot het zorgsysteem (huisartsen,verenigingen ter bevordering van de gezond-heid, preventieve gezondheidszorg, enz.).

ABVV INDUSTRIEBOND METAALJokerstraat 59, 3700 Tongeren

LIMBURG Tel: 012/ 398 700 – Fax:012/ 230 785

SYNDICALE PREMIE 2009 METAALIn de eerste week van november 2009 betalen we via overschrijving de syndicale premie; deze is afhan-kelijk van het geïnde lidgeld:

In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het ganse syn-dicale jaar, dat loopt van november 2008 t/m oktober 2009.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens het syndicale jaar:

• einde studies: in 2009 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/09;• pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling;• overlijden: bijdragen voldaan hebben tot de maand voor het overlijden.

BIJDRAGEN

Lidgeld per maand vanaf 1 november 2009

premie lidgeld als€ 100,00 voltijds arbeider of arbeidster€ 74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde€ 55,00 invalide

actief

€ 14,50

actiefdeeltijds

€ 11,50

werkloos na 3 maanden

€ 11,25

invalidena 1 jaar ziekte

€ 7,35

brug-pensioen

€ 11,80

pensioen

€ 2,80

huis-vrouw/man

€ 2,10

VACATURE BOEKHOUDER (M/V)

Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met ruim90.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van dewerknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

Wij zijn dringend op zoek naar een fulltime boekhouder.Samen met collega’s sta jij in voor de boekhouding van verschillen-de vzw’s en feitelijke verenigingen, je beheert mee de verzekering-portefeuille en doet de loonadministratie van onze medewerkers.Je komt terecht in een team van drie medewerkers en je assisteertde verantwoordelijke van de dienst boekhouding in de algemenewerking van de dienst.

De taakinhoud• Verwerking van verschillende boekhoudingen • Indicering enboeking van inkomende stukken • Voorbereiding en assistentiecontroles • Assisteren bij de loonadministratie • Beheer verzeke-ringsportefeuille

Diploma• Bachelor accountancy – fiscaliteit

Kennis • Grondige boekhoudkundige kennis • Kennis informaticatoe-passingen van boekhoudingspakketten • Grondige kennis PC-toepassingen (Word, Excel en Outlook) • Basiskennis socialewetgeving (i.f.v. loonadministratie) • Basiskennis aangifte perso-nenbelasting • Basiskennis verzekeringsproducten

Vaardigheden – attitudes • Accuraatheid • Zelfstandig kunnen werken • Zin voor verant-woordelijkheid en initiatief • Leerbereidheid • Teamspirit • Flexibel

Wij biedenEen voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaalde duur (proef-periode 6 maanden), een competitief loon en verschillende extra-legale voordelen.

ProcedureStuur voor 5 november 2009 een gemotiveerde sollicitatiebrief enCV naar: ABVV Limburg - Bart Henckaerts – voorzitter

Gouverneur Roppesingel 55 - 3500 Hasselt Bart.henckaerts@abvv.be

Na een sollicitatiegesprek zullen een aantal kandidaten psycho-technische proeven moeten afleggen.

02_BT_DNW_20091030 28-10-2009 11:24 Pagina 2

Na het belangrijke gat dat de redding van de banken in de overheidsfinanciën sloeg, en de zware tol die de werknemers nu betalen door de explosie van de werkloosheid, kon verwacht worden dat de Staat nieuwe inkomsten zou zoeken langs de kant van de speculatieve roerende inkomens. Temeer omdat de Staat, hersteld in zijn rol van regulator, zich sinds jaren belangrijke inkomsten ontzegde door de hervorming van de personenbelasting, de verlaging van sociale bijdragen en voorheffingen voor de ondernemingen, twee fiscale amnestie-operaties, de notionele intrestaftrek… en last but not least de verlaging van de BTW in de horeca tot 12 %.

De Staat miste de kans om de fiscaliteit grondig aan te pakken, bijvoorbeeld door het bankgeheim op te heffen, zelfs al wordt van de banken en de energiesector een inspanning gevraagd. We hebben trouwens gezien dat beide sectoren er uiteindelijk goedkoop vanaf komen en hun bijdrage zelfs van hun inkomsten zullen kunnen aftrekken. Ook de ondernemingen krijgen enkele inspanningen opgelegd, maar ze behouden wel het systeem van de notionele intrestaftrek.

Uiteindelijk wordt van de gewone burger toch een inspanning gevraagd, ondermeer via de verhoging van de accijnzen en de BTW. Dit zijn de belangrijkste maatregelen:

Strijd tegen de fraude

De strijd tegen de belastingontduiking wordt opgevoerd. De scheidingsmuren tussen de belastingadministraties worden gesloopt, ze zullen voortaan onderling informatie kunnen uitwisselen. En binnen

Op 12 oktober bekrachtigde het kernkabinet een energieakkoord met de grootste elektriciteitsproducent van het land, nl. het Franse Suez, moedermaatschappij van Electrabel. Dit akkoord gaat niet alleen over budgettaire aspecten. Het legt ook het kader van het Belgisch energiebeleid voor de komende jaren vast.

70 % van de nucleaire rente blijft in handen van Suez

De drie oudste kernreactoren (Doel 1 en 2 en Tihange 1) die krachtens de wet op de uitstap uit kernenergie dicht moesten, mogen tien jaar langer openblijven.

Uiteindelijk zijn het de verbruikers die de Belgische kerncentrales betaald hebben omdat de elektriciteitstarieven hier een stuk hoger lagen. Maar wanneer de investering eenmaal afgeschreven was, werden de tarieven niet verlaagd, hoewel de productiekosten van de KW/uur fel gedaald waren. Deze superwinst noemt men de “nucleaire rente”.

In 2008 had de regering een bijzondere heffing van 250 miljoen opgelegd aan de elektriciteitsproducenten. Ze hebben die betaald maar betwistten tegelijkertijd die heffing voor het Grondwettelijk Hof. Het jaar nadien werd de heffing opgetrokken tot 500 miljoen. Die hebben ze niet betaald. Ze wachten op de uitspraak van het Hof, maar blunder of eerlijkheid, de CEO van Suez, Gérard Mestrallet, bekende al kleur: « Het wordt geen 500 miljoen. Het wordt nul komma nul. »

In afwachting laat de regering de zaak “blauw blauw”, maar ze onderhandelde over een structurele en “vrijwillige” bijdrage van Suez, grootste elektriciteitsproducent van ons land, te betalen tot de volledige uitstap uit kernenergie. De bijdrage varieert in functie van de evolutie van de productiekosten van kernenergie en van de marktprijzen. Voor de periode 2010 - 2014 schommelt ze tussen 215 en 245 miljoen euro per jaar. Deze bedragen komen overeen met ongeveer 30 % van de nucleaire winsten.

Een controlecomité

Er wordt een structureel vast opvolgingscomité opgericht. Het zal bestaan uit vertegenwoordigers van regering, producenten, sociale partners en van de Nationale Bank. Dit Comité krijgt een dubbele opdracht:

R nagaan of de elektriciens de bijdrage niet op hun klanten verhalen, zoals ze de gewoonte hebben te doen.

R elk jaar het bedrag van de bijdrage van de kernenergieproducenten evalueren, tot aan het einde van het akkoord.

De andere verbintenissen van Suez

De verlenging van de levensduur van de kerncentrales doet de vraag rijzen naar de nucleaire veiligheid van de omwonenden (denk maar aan Tsjernobyl...), maar ook van de werknemers. Het Federaal Agentschap voor Nucleaire Controle (FANC) zal toezien op de absolute eerbiediging van de arbeidsvoorwaarden. De plaatselijke vakbonden zullen dat uiteraard ook doen.

Dat de kerncentrales langer mogen openblijven, belet niet dat er vroeg of laat op andere energievormen overgeschakeld zal moeten worden. Het rapport waarachter de regering zich verschool om haar beslissing te verantwoorden, kwam tot de conclusie dat men tot de uitstap uit kernenergie beslist had zonder deze operatie voor te bereiden.

Als tegenprestatie moet Suez ook hier een bijdrage leveren: vanaf 2010 wordt 500 miljoen euro uitgetrokken om investeringen in hernieuwbare energie en verlaging van energieverbruik te financieren. Verder heeft GDF Suez zich er ook moeten toe verbinden in ons land een hoog activiteitsniveau aan te houden in de sector van energiebesparingen en afvalrecyclage.GDF Suez heeft er zich ten slotte ook toe moeten verbinden tegen 2015 om en bij de 10.000 werknemers aan te werven.

Uiteraard dragen de Amerikaanse banken de grootste verantwoordelijkheid, maar ook de Belgische, verblind door geldgewin, stortten zich gretig op de markt van de rommelkredieten. Of het nu uit onbekwaamheid of geldhonger is, het resultaat blijft hetzelfde: de Staat heeft 22 miljard moeten uittrekken om de banken te redden.

Een eerlijke prijs?

Vraag is uiteraard of ze een eerlijke prijs gaan betalen. De bijdrage van banken en verzekeringen is namelijk de tegenprestatie voor de toekenning van de Staatswaarborg. De waarborg voor de spaarders werd opgetrokken van 20.000 tot 100.000 euro. Als er een nieuwe financiële crisis zou uitbreken, dan is het wel degelijk de Staat die opnieuw geld op tafel zal moeten leggen om de deposito’s te waarborgen aangezien de banken nu “verzekerd” zijn … Hopen dus maar dat dit niet gebeurt. Temeer omdat de bijdrage van de banken niet opzij gelegd wordt, maar in de begroting ingeschreven wordt, wat dus betekent dat ze geleidelijk aan uitgegeven zal worden …En als het gevaar geweken is, zouden de banken wel eens opnieuw ondoordachte risico’s kunnen gaan nemen. Dat is trouwens al het geval met de Amerikaanse banken die opnieuw beginnen te speculeren en zich haasten de Staatssteun terug te betalen om zo de handen opnieuw vrij te hebben.

Daarna zal het Bankwaarborgfonds zoals het bestond, gedeeltelijk aan de banken teruggegeven worden. Dat komt dus in mindering van hun bijdrage.

Is de klant de pineut?

De “verzekeringspremie” die aan de banken gevraagd wordt, beloopt 0,15 % van de spaardeposito’s en van de levensverzekeringsproducten, de zgn. tak 21, zoals de beruchte Firstrekening van Ethias. Dit betekent meerdere zaken:

1. Alle banken worden geviseerd, zelfs die welke geen risico’s genomen hebben of die geen “systeembank” zijn (dit zijn banken die van essentieel zijn belang voor de economie).

2. Het gaat enkel om gewone spaarproducten, niet om risicoproducten. Dit betekent dat de zakenbanken, dit zijn de grootste speculanten, er dus aan ontsnappen.

3. Welke garantie is er dat de banken de bijdrage niet aan hun klanten zullen doorrekenen?

De regering heeft aangekondigd dat ze een monitoring van de banktarieven zal invoeren om dat te vermijden. Maar zoals uit een enquête van Test Aankoop blijkt, zijn de tarieven van de banken alles behalve doorzichtig. En als men er toch in zou slagen de banktarieven te controleren, dan is het eigenlijk al te laat: de banken betalen nu al zichzelf terug door hoge rentevoeten te hanteren voor leningen aan particulieren en bedrijven (4 à 6 % voor een hypotheeklening bijv.), terwijl de rente bij de Europese Centrale Bank bij wie onze banken geld leenden, vandaag amper 1% bedraagt (tegen 4,25 % in juli 2008). Sindsdien verdwijnt het verschil van 2 à 5% in de zakken van de banken. Ruim voldoende dus om de 0,15% aan de Staat te betalen …

220 miljoen euro in 2010 en 670 miljoen in 2011. 540 miljoen per jaar op kruissnelheid. Op het eerste gezicht is er reden tot tevredenheid: de banken en verzekeringsmaatschap-pijen moeten dokken. Want zijn zij het niet - althans de grootste zoals Fortis, Dexia, KBC, ING, Ethias… - die de financiële crisis veroorzaakt hebben?

De sector moet een deel van de “nucleaire rente” terugbetalen (de nucleaire rente is de winst die voortvloeit uit de zeer lage productieprijs van de kerncentrales): tussen 215 en 245 miljoen per jaar gedurende 5 jaar. De sector moet bovendien 500 miljoen investeren in hernieuwbare energie en 800 miljoen in het herstel van de oude centrales. Dankzij dit akkoord kunnen de kerncentrales tien jaar langer openblijven en kan Suez tweederde van de nucleaire rente blijven innen. Al bij al nog altijd een goede zaak dus voor Suez …Bovendien blijft onzekerheid bestaan over de bijdrage van de sector aan de begroting 2008 en 2009. Suez heeft daartegen een rechtsprocedure ingeleid en als Suez wint, verliest de Belgische Staat 500 tot 750 miljoen…

Gezondheid

De minister van Volksgezondheid (PS) Laurette Onkelinx hield voet bij stuk: de groeinorm van 4,5 % blijft behouden in 2010 en 2011. De beschikbare marge die voortvloeit uit het feit dat minder wordt uitgegeven dan de norm (594 miljoen in 2010 en 683 miljoen in 2011) vloeit voor 50 % naar het Toekomstfonds voor de gezondheidszorg en voor 50 % naar de andere takken van de sociale zekerheid, waaronder de werkloosheid en de pensioenen.

Als tegenprestatie wordt de toegang tot de gezondheidszorg versterkt: R Afschaffing van de toeslagen in tweepersoonskamersR Verlaging van het remgeld voor de thuisverpleging van zwaar afhankelijke patiëntenR Verbetering van de maximumfactuur voor chronisch ziekenR Verlaging remgeld bij de kinesitherapeutR Beperking remgeld voor de geneesmiddelen waarvoor er een goedkoper alternatief bestaat.

Arbeid

• Tijdskrediet: werknemers van + 50 jaar die een 4/5e of 1/2e tijdskrediet nemen, ontvangen een hogere uitkering dan werknemers jonger dan 50 jaar. Vanaf 1/1/2010 moet men 51 jaar zijn om de verhoogde uitkering te krijgen.

• Verlenging van de crisismaatregelen voor bedienden: op het hoogtepunt van de crisis werd voor de bedienden een systeem ingevoerd dat lijkt op het stelsel van economische werkloosheid. Die regeling zou op 31 december 2009 moeten aflopen. Maar de maatregel zal nu verlengd worden tegen alle afspraken in. Er werd ook geen vooruitgang geboekt in het debat over de opwaartse harmonisering van het arbeiders- en bediendestatuut.

• Brugpensioenen: je werkgever zal je brugpensioenaanvraag voortaan met iets minder enthousiasme onthalen. Hij moet namelijk een bijdrage betalen op de aanvullende vergoeding en die bijdrage schommelt volgens de leeftijd. Bedoeling is te voorkomen dat men “te jong” met brugpensioen gaat. De bijdragen

worden opgetrokken en voor eens en altijd vastgelegd in functie van de leeftijd waarop men met brugpensioen gaat, in plaats van af te nemen met de leeftijd.De nieuwe percentages zijn de volgende:

Leeftijd % werkgeversbijdrage - 52 jaar 50 %

52 >55 jaar 40 %55 > 58 jaar 30 %58 > 60 jaar 20 %

+ 60 jaar 10 %

Die percentages dalen niet met de leeftijd. Als men bijv. op 55 jaar met brugpensioen gaat, dan blijft het 30 % tot aan de leeftijd van 65. De percentages kunnen wel verlaagd worden voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering

• Beroepsziekten: het systeem van de “sociaal-economische factor” dat enkele jaren geleden bij de pensionering afgeschaft werd, omwille van budgettaire besparingen, wordt opnieuw ingevoerd. Wat houdt dit precies in? Wie slachtoffer van een beroepsziekte is maar toch nog arbeidsgeschikt is, heeft wel een handicap die het vinden van een nieuwe baan bemoeilijkt. In het verleden werd een dergelijke handicap vergoed, maar in 1994 werd deze regeling op het ogenblik van de pensionering afgeschaft. De herinvoering ervan is nu een klein extraatje dat echter de beperking van de cumul van het pensioen en een rente van het Fonds voor Beroepsziekten lang niet compenseert.

• Dienstencheques: het maximum aantal dienstencheques wordt beperkt tot 500 per jaar per gebruiker, in plaats van 750 nu. Dit kan gevolgen hebben voor de tewerkstelling in de sector van de dienstencheques, maar ook voor die van de actieve werknemers die een beroep op het systeem doen. Deze gezinnen zouden daardoor misschien genoopt worden hun arbeidstijd “aan te passen”, d.w.z. te verminderen, wat neerkomt op een vrijwillige inkomensvermindering.

Ten laste van de werkgevers

Diverse werkgeversbijdragen (arbeids- ongevallen, dienstencheques, brug-pensioen) worden voor enkele tientallen miljoenen verhoogd. Eén ervan verdient onze aandacht: de verlaging van de bijdrage voor de hoge lonen (vanaf 12.000 euro bruto/trimester) wordt beknot. Door de indexering van de grens voor de hoge lonen wordt het aantal werknemers dat in aanmerking komt voor de verlaging van deze werkgeversbijdrage, geleidelijk verkleind. Op die manier wordt een einde gesteld aan de voortdurende, automatische verhoging van het budget voor deze werkgeversbijdragen.

de belastingadministratie wordt een speciale cel voor de belastingparadijzen opgericht.

Notionele intrestaftrek

Dit systeem waarbij ondernemingen een fictieve intrest op hun eigen middelen in mindering kunnen brengen - alsof ze dit bedrag geleend hadden - blijft behouden, maar de intrest wordt bevroren op 3,8 %. Dit zou 200 miljoen in 2010 en 300 miljoen in 2011 moeten opleveren, maar het systeem dat jaarlijks meer dan 2 miljard kost, blijft wel bestaan.

Ten laste van de belasting- betaler

• Diesel: zoals aangekondigd wordt diesel 4 cent duurder in 2010 en nog eens 4 cent in 2011.

• Bedrijfswagen: een bedrijfswagen is een “voordeel van allerlei aard” dat belast wordt in de personenbelasting. Die belasting wordt voortaan gekoppeld aan de CO2-uitstoot i.p.v. aan het vermogen van de auto.De werkgevers worden ook aangemoedigd om een vloot schone wagens in te zetten, omdat de fiscale

aftrek ook aan de CO2-uitstoot gekoppeld wordt. Bovendien wordt de aftrek van de brandstofkosten beperkt tot 75 % (vroeger 100 % aftrekbaar).

• Verhoging tabaksprijs: verhoging van 0,10 euro op een pakje van 25 sigaretten en van 0,15 euro voor pakjes met meer sigaretten en een verhoging van minimum 0,15 euro voor alle pakjes op 1/1/2010 en 1/1/2011.

• BTW: de BTW-verlaging in de bouw tot 6 % wordt slechts tot eind maart 2010 verlengd.

• Bouwgronden: op bouwgronden wordt niet langer een registratierecht geheven maar wel 21 % BTW.

• Zonnepanelen: de federale belasting-aftrek voor de installatie van zonnepane- len wordt vanaf 2012 met een derde verminderd.

• Energiebesparingen: de fiscale aanmoedigingsmaatregelen voor energie-besparende investeringen worden vanaf januari 2011 afgeschaft voor nieuwbouwwoningen. Ter compensatie ontvangen energie-arme en nulenergiewoningen belasting-verminderingen gedurende 10 jaar.

Extra inkomsten (in miljoen euro) 2010 2011 2012…Strijd tegen belastingontduiking en betere werking fiscus

139 242 167

Ten laste van de ondernemingen 1094 1659 1529Ten laste van de belastingbetaler 248 622 828

« Het wordt geen 500 miljoen. Het wordt nul komma nul.» (G. Mestrallet CEO van Suez)

R De groeinorm in de gezondheidszorg blijft op 4,5%.R Het budget voor de welvaartskoppeling blijft gewaarborgd.R De 900 miljoen besparingen treffen de mensen weinig of niet.R De Staat zal het tekort in de sociale zekerheid bijpassen ten belope van

5 miljard, maar het gaat hier wel om een lening op 20 jaar.

2 • N° 18 • 30 oktober 2009

Gezondheid: recht of koopwaar?

Regio Brussel

Regio Limburg www.abvvlimburg.be

BERICHT AAN DE LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT SECTOR BOUW

Gelieve erop te letten, dat wanneer u de Syndicale Premie Bouw van-wege het FBZ Bouwbedrijf ontvangt, deze dient binnengebracht teworden in één van de gewestelijke kantoren van De AlgemeneCentrale Brussel-Vlaams Brabant.

Indien u dit over het hoofd ziet, is het ons onmogelijk om u de beta-ling van uw Syndicale Premie te garanderen! Het staat u vrij om dezetezelfdertijd met uw getrouwheidszegels binnen te brengen.

Opgelet: Ingeval u deze premie echter niet ontvangen zou hebben,verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodigezal doen teneinde een duplicaat op te vragen.

Bedankt om hiermee rekening te houden!

De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant,Watteeustraat 2-6 te 1000 BRUSSEL

Aan het begin van deVakbondsraad werd herinnerdaan het belang van een van degrote grondslagen van ons zorg-systeem: de verplichte en solidai-re verzekering. Die wordtgrotendeels gefinancierd metonze bijdragen. De sociale zeker-heid blijft het doeltreffendste enrechtvaardigste systeem datbrede toegang tot gezondheids-zorg mogelijk maakt. Hieraanherinneren is best nuttig, nu som-migen belastingen en socialezekerheid geleidelijk aan willenafbreken.

Die collectieve en solidaire finan-ciering is belangrijk om de toe-gankelijkheid ervan tewaarborgen, maar ze volstaatniet. Welke behoeften zijn er?Welke prioriteiten moeten weleggen op het vlak van zorg? Hoevermijden we overconsumptievan medicijnen? Hoe verbeterenwe de controle op het zorgaanbodopdat dit zou beantwoorden aan

Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraadgediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in hetlicht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg diebepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moetenvervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijvenwaarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en drin-gend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers eenbelangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we van-daag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden vande bevolking.

de echte noden van de bevolkingen geen “nutteloze” kosten metzich brengt voor de gemeen-schap? Als we deze collectievefinanciering veilig willen stellenen de toegang tot zorg willen ver-beteren, mogen we deze vragenniet uit de weg gaan.

Nu de concurrentie tussen verzor-gingsinstellingen toeneemt enbepaalde sectoren zwaar te lijdenhebben onder ‘rendabiliteitsei-sen’, is een debat nodig overmaatschappijkeuzen zodat wehet openbare en collectievekarakter van het zorgsysteemkunnen vrijwaren. Recht opgezondheid en toegang totgezondheidszorg hoeven nietnoodzakelijk samen te gaan meteen ongebreidelde groei van degezondheidsuitgaven. Controleop het aanbod, responsabiliseringvan de spelers (in de eerste plaatsde artsen), preventiebeleid, uit-breiding van primaire gezond-heidszorg (1), daling van de prijs

van medicijnen: talloze pisteswerden voorgesteld.

Het recht op gezondheid mag nietlouter gezien worden als recht optoegang tot gezondheidszorg ofals een recht op het “herstellen”van de gezondheid. Als we spre-ken over recht op gezondheidomvat dit ook dat we de leefom-standigheden onder de loepnemen, want die hebben een aan-zienlijke weerslag op onzegezondheid. Een goede algemenegezondheidstoestand van debevolking hangt niet enkel af vande kwaliteit en de toegankelijk-heid van de zorg, maar ook van de

leefkwaliteit, van de toegang totonderwijs, tot werk, tot huisves-ting, tot cultuur, enz.

Het huidige gezondheidssysteemis meer gebaseerd op consumptievan geneesmiddelen “a posterio-ri” dan op een beleid dat inwerktop de factoren die de gezondheidaantasten. Het bewijs daarvan isdat er nog steeds sociale ongelijk-heid op vlak van gezondheidbestaat, ondanks de verbeterdetoegang tot zorg!

Uiteraard heeft de kwaliteit vande zorg ook te maken met dearbeidsvoorwaarden in de zorg-sector. De indijking van de kostenen het rendabiliteitsstreven vansommige verzorgingsinstellingengaan vaak gepaard met een ver-slechtering van de zorgverlening:

de kwaliteit van de zorg komterdoor in gevaar en werknemersin de zorgsector dreigen zelf ziekte worden ... van hun werk.

ABVV-Brussel wil voornamelijkdrie problemen aanpakken: deverslechtering van de arbeids-voorwaarden in de zorgdiensten,het gebrek aan overheidsinveste-ring in de collectieve voorzienin-gen en diensten en dederegulering van de gezond-heidszorg.

Deze Vakbondsraad heeft talrijkevragen opgeworpen en voedt eendebat dat ons allen, werknemersof gebruikers van onze zorgstel-sel, aangaat!(1) Primaire gezondheidszorg vormt de “toe-gangspoort” tot het zorgsysteem (huisartsen,verenigingen ter bevordering van de gezond-heid, preventieve gezondheidszorg, enz.).

ABVV INDUSTRIEBOND METAALJokerstraat 59, 3700 Tongeren

LIMBURG Tel: 012/ 398 700 – Fax:012/ 230 785

SYNDICALE PREMIE 2009 METAALIn de eerste week van november 2009 betalen we via overschrijving de syndicale premie; deze is afhan-kelijk van het geïnde lidgeld:

In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het ganse syn-dicale jaar, dat loopt van november 2008 t/m oktober 2009.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens het syndicale jaar:

• einde studies: in 2009 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/09;• pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling;• overlijden: bijdragen voldaan hebben tot de maand voor het overlijden.

BIJDRAGEN

Lidgeld per maand vanaf 1 november 2009

premie lidgeld als€ 100,00 voltijds arbeider of arbeidster€ 74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde€ 55,00 invalide

actief

€ 14,50

actiefdeeltijds

€ 11,50

werkloos na 3 maanden

€ 11,25

invalidena 1 jaar ziekte

€ 7,35

brug-pensioen

€ 11,80

pensioen

€ 2,80

huis-vrouw/man

€ 2,10

VACATURE BOEKHOUDER (M/V)

Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met ruim90.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van dewerknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

Wij zijn dringend op zoek naar een fulltime boekhouder.Samen met collega’s sta jij in voor de boekhouding van verschillen-de vzw’s en feitelijke verenigingen, je beheert mee de verzekering-portefeuille en doet de loonadministratie van onze medewerkers.Je komt terecht in een team van drie medewerkers en je assisteertde verantwoordelijke van de dienst boekhouding in de algemenewerking van de dienst.

De taakinhoud• Verwerking van verschillende boekhoudingen • Indicering enboeking van inkomende stukken • Voorbereiding en assistentiecontroles • Assisteren bij de loonadministratie • Beheer verzeke-ringsportefeuille

Diploma• Bachelor accountancy – fiscaliteit

Kennis • Grondige boekhoudkundige kennis • Kennis informaticatoe-passingen van boekhoudingspakketten • Grondige kennis PC-toepassingen (Word, Excel en Outlook) • Basiskennis socialewetgeving (i.f.v. loonadministratie) • Basiskennis aangifte perso-nenbelasting • Basiskennis verzekeringsproducten

Vaardigheden – attitudes • Accuraatheid • Zelfstandig kunnen werken • Zin voor verant-woordelijkheid en initiatief • Leerbereidheid • Teamspirit • Flexibel

Wij biedenEen voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaalde duur (proef-periode 6 maanden), een competitief loon en verschillende extra-legale voordelen.

ProcedureStuur voor 5 november 2009 een gemotiveerde sollicitatiebrief enCV naar: ABVV Limburg - Bart Henckaerts – voorzitter

Gouverneur Roppesingel 55 - 3500 Hasselt Bart.henckaerts@abvv.be

Na een sollicitatiegesprek zullen een aantal kandidaten psycho-technische proeven moeten afleggen.

02_BT_DNW_20091030 28-10-2009 11:24 Pagina 2

2 • N° 18 • 30 oktober 2009

Gezondheid: recht of koopwaar?

Regio Brussel

Regio Limburg www.abvvlimburg.be

BERICHT AAN DE LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT SECTOR BOUW

Gelieve erop te letten, dat wanneer u de Syndicale Premie Bouw van-wege het FBZ Bouwbedrijf ontvangt, deze dient binnengebracht teworden in één van de gewestelijke kantoren van De AlgemeneCentrale Brussel-Vlaams Brabant.

Indien u dit over het hoofd ziet, is het ons onmogelijk om u de beta-ling van uw Syndicale Premie te garanderen! Het staat u vrij om dezetezelfdertijd met uw getrouwheidszegels binnen te brengen.

Opgelet: Ingeval u deze premie echter niet ontvangen zou hebben,verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodigezal doen teneinde een duplicaat op te vragen.

Bedankt om hiermee rekening te houden!

De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant,Watteeustraat 2-6 te 1000 BRUSSEL

Aan het begin van deVakbondsraad werd herinnerdaan het belang van een van degrote grondslagen van ons zorg-systeem: de verplichte en solidai-re verzekering. Die wordtgrotendeels gefinancierd metonze bijdragen. De sociale zeker-heid blijft het doeltreffendste enrechtvaardigste systeem datbrede toegang tot gezondheids-zorg mogelijk maakt. Hieraanherinneren is best nuttig, nu som-migen belastingen en socialezekerheid geleidelijk aan willenafbreken.

Die collectieve en solidaire finan-ciering is belangrijk om de toe-gankelijkheid ervan tewaarborgen, maar ze volstaatniet. Welke behoeften zijn er?Welke prioriteiten moeten weleggen op het vlak van zorg? Hoevermijden we overconsumptievan medicijnen? Hoe verbeterenwe de controle op het zorgaanbodopdat dit zou beantwoorden aan

Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraadgediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in hetlicht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg diebepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moetenvervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijvenwaarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en drin-gend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers eenbelangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we van-daag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden vande bevolking.

de echte noden van de bevolkingen geen “nutteloze” kosten metzich brengt voor de gemeen-schap? Als we deze collectievefinanciering veilig willen stellenen de toegang tot zorg willen ver-beteren, mogen we deze vragenniet uit de weg gaan.

Nu de concurrentie tussen verzor-gingsinstellingen toeneemt enbepaalde sectoren zwaar te lijdenhebben onder ‘rendabiliteitsei-sen’, is een debat nodig overmaatschappijkeuzen zodat wehet openbare en collectievekarakter van het zorgsysteemkunnen vrijwaren. Recht opgezondheid en toegang totgezondheidszorg hoeven nietnoodzakelijk samen te gaan meteen ongebreidelde groei van degezondheidsuitgaven. Controleop het aanbod, responsabiliseringvan de spelers (in de eerste plaatsde artsen), preventiebeleid, uit-breiding van primaire gezond-heidszorg (1), daling van de prijs

van medicijnen: talloze pisteswerden voorgesteld.

Het recht op gezondheid mag nietlouter gezien worden als recht optoegang tot gezondheidszorg ofals een recht op het “herstellen”van de gezondheid. Als we spre-ken over recht op gezondheidomvat dit ook dat we de leefom-standigheden onder de loepnemen, want die hebben een aan-zienlijke weerslag op onzegezondheid. Een goede algemenegezondheidstoestand van debevolking hangt niet enkel af vande kwaliteit en de toegankelijk-heid van de zorg, maar ook van de

leefkwaliteit, van de toegang totonderwijs, tot werk, tot huisves-ting, tot cultuur, enz.

Het huidige gezondheidssysteemis meer gebaseerd op consumptievan geneesmiddelen “a posterio-ri” dan op een beleid dat inwerktop de factoren die de gezondheidaantasten. Het bewijs daarvan isdat er nog steeds sociale ongelijk-heid op vlak van gezondheidbestaat, ondanks de verbeterdetoegang tot zorg!

Uiteraard heeft de kwaliteit vande zorg ook te maken met dearbeidsvoorwaarden in de zorg-sector. De indijking van de kostenen het rendabiliteitsstreven vansommige verzorgingsinstellingengaan vaak gepaard met een ver-slechtering van de zorgverlening:

de kwaliteit van de zorg komterdoor in gevaar en werknemersin de zorgsector dreigen zelf ziekte worden ... van hun werk.

ABVV-Brussel wil voornamelijkdrie problemen aanpakken: deverslechtering van de arbeids-voorwaarden in de zorgdiensten,het gebrek aan overheidsinveste-ring in de collectieve voorzienin-gen en diensten en dederegulering van de gezond-heidszorg.

Deze Vakbondsraad heeft talrijkevragen opgeworpen en voedt eendebat dat ons allen, werknemersof gebruikers van onze zorgstel-sel, aangaat!(1) Primaire gezondheidszorg vormt de “toe-gangspoort” tot het zorgsysteem (huisartsen,verenigingen ter bevordering van de gezond-heid, preventieve gezondheidszorg, enz.).

ABVV INDUSTRIEBOND METAALJokerstraat 59, 3700 Tongeren

LIMBURG Tel: 012/ 398 700 – Fax:012/ 230 785

SYNDICALE PREMIE 2009 METAALIn de eerste week van november 2009 betalen we via overschrijving de syndicale premie; deze is afhan-kelijk van het geïnde lidgeld:

In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het ganse syn-dicale jaar, dat loopt van november 2008 t/m oktober 2009.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens het syndicale jaar:

• einde studies: in 2009 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/09;• pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling;• overlijden: bijdragen voldaan hebben tot de maand voor het overlijden.

BIJDRAGEN

Lidgeld per maand vanaf 1 november 2009

premie lidgeld als€ 100,00 voltijds arbeider of arbeidster€ 74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde€ 55,00 invalide

actief

€ 14,50

actiefdeeltijds

€ 11,50

werkloos na 3 maanden

€ 11,25

invalidena 1 jaar ziekte

€ 7,35

brug-pensioen

€ 11,80

pensioen

€ 2,80

huis-vrouw/man

€ 2,10

VACATURE BOEKHOUDER (M/V)

Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met ruim90.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van dewerknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

Wij zijn dringend op zoek naar een fulltime boekhouder.Samen met collega’s sta jij in voor de boekhouding van verschillen-de vzw’s en feitelijke verenigingen, je beheert mee de verzekering-portefeuille en doet de loonadministratie van onze medewerkers.Je komt terecht in een team van drie medewerkers en je assisteertde verantwoordelijke van de dienst boekhouding in de algemenewerking van de dienst.

De taakinhoud• Verwerking van verschillende boekhoudingen • Indicering enboeking van inkomende stukken • Voorbereiding en assistentiecontroles • Assisteren bij de loonadministratie • Beheer verzeke-ringsportefeuille

Diploma• Bachelor accountancy – fiscaliteit

Kennis • Grondige boekhoudkundige kennis • Kennis informaticatoe-passingen van boekhoudingspakketten • Grondige kennis PC-toepassingen (Word, Excel en Outlook) • Basiskennis socialewetgeving (i.f.v. loonadministratie) • Basiskennis aangifte perso-nenbelasting • Basiskennis verzekeringsproducten

Vaardigheden – attitudes • Accuraatheid • Zelfstandig kunnen werken • Zin voor verant-woordelijkheid en initiatief • Leerbereidheid • Teamspirit • Flexibel

Wij biedenEen voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaalde duur (proef-periode 6 maanden), een competitief loon en verschillende extra-legale voordelen.

ProcedureStuur voor 5 november 2009 een gemotiveerde sollicitatiebrief enCV naar: ABVV Limburg - Bart Henckaerts – voorzitter

Gouverneur Roppesingel 55 - 3500 Hasselt Bart.henckaerts@abvv.be

Na een sollicitatiegesprek zullen een aantal kandidaten psycho-technische proeven moeten afleggen.

02_BT_DNW_20091030 28-10-2009 11:24 Pagina 2

Na het belangrijke gat dat de redding van de banken in de overheidsfinanciën sloeg, en de zware tol die de werknemers nu betalen door de explosie van de werkloosheid, kon verwacht worden dat de Staat nieuwe inkomsten zou zoeken langs de kant van de speculatieve roerende inkomens. Temeer omdat de Staat, hersteld in zijn rol van regulator, zich sinds jaren belangrijke inkomsten ontzegde door de hervorming van de personenbelasting, de verlaging van sociale bijdragen en voorheffingen voor de ondernemingen, twee fiscale amnestie-operaties, de notionele intrestaftrek… en last but not least de verlaging van de BTW in de horeca tot 12 %.

De Staat miste de kans om de fiscaliteit grondig aan te pakken, bijvoorbeeld door het bankgeheim op te heffen, zelfs al wordt van de banken en de energiesector een inspanning gevraagd. We hebben trouwens gezien dat beide sectoren er uiteindelijk goedkoop vanaf komen en hun bijdrage zelfs van hun inkomsten zullen kunnen aftrekken. Ook de ondernemingen krijgen enkele inspanningen opgelegd, maar ze behouden wel het systeem van de notionele intrestaftrek.

Uiteindelijk wordt van de gewone burger toch een inspanning gevraagd, ondermeer via de verhoging van de accijnzen en de BTW. Dit zijn de belangrijkste maatregelen:

Strijd tegen de fraude

De strijd tegen de belastingontduiking wordt opgevoerd. De scheidingsmuren tussen de belastingadministraties worden gesloopt, ze zullen voortaan onderling informatie kunnen uitwisselen. En binnen

Op 12 oktober bekrachtigde het kernkabinet een energieakkoord met de grootste elektriciteitsproducent van het land, nl. het Franse Suez, moedermaatschappij van Electrabel. Dit akkoord gaat niet alleen over budgettaire aspecten. Het legt ook het kader van het Belgisch energiebeleid voor de komende jaren vast.

70 % van de nucleaire rente blijft in handen van Suez

De drie oudste kernreactoren (Doel 1 en 2 en Tihange 1) die krachtens de wet op de uitstap uit kernenergie dicht moesten, mogen tien jaar langer openblijven.

Uiteindelijk zijn het de verbruikers die de Belgische kerncentrales betaald hebben omdat de elektriciteitstarieven hier een stuk hoger lagen. Maar wanneer de investering eenmaal afgeschreven was, werden de tarieven niet verlaagd, hoewel de productiekosten van de KW/uur fel gedaald waren. Deze superwinst noemt men de “nucleaire rente”.

In 2008 had de regering een bijzondere heffing van 250 miljoen opgelegd aan de elektriciteitsproducenten. Ze hebben die betaald maar betwistten tegelijkertijd die heffing voor het Grondwettelijk Hof. Het jaar nadien werd de heffing opgetrokken tot 500 miljoen. Die hebben ze niet betaald. Ze wachten op de uitspraak van het Hof, maar blunder of eerlijkheid, de CEO van Suez, Gérard Mestrallet, bekende al kleur: « Het wordt geen 500 miljoen. Het wordt nul komma nul. »

In afwachting laat de regering de zaak “blauw blauw”, maar ze onderhandelde over een structurele en “vrijwillige” bijdrage van Suez, grootste elektriciteitsproducent van ons land, te betalen tot de volledige uitstap uit kernenergie. De bijdrage varieert in functie van de evolutie van de productiekosten van kernenergie en van de marktprijzen. Voor de periode 2010 - 2014 schommelt ze tussen 215 en 245 miljoen euro per jaar. Deze bedragen komen overeen met ongeveer 30 % van de nucleaire winsten.

Een controlecomité

Er wordt een structureel vast opvolgingscomité opgericht. Het zal bestaan uit vertegenwoordigers van regering, producenten, sociale partners en van de Nationale Bank. Dit Comité krijgt een dubbele opdracht:

R nagaan of de elektriciens de bijdrage niet op hun klanten verhalen, zoals ze de gewoonte hebben te doen.

R elk jaar het bedrag van de bijdrage van de kernenergieproducenten evalueren, tot aan het einde van het akkoord.

De andere verbintenissen van Suez

De verlenging van de levensduur van de kerncentrales doet de vraag rijzen naar de nucleaire veiligheid van de omwonenden (denk maar aan Tsjernobyl...), maar ook van de werknemers. Het Federaal Agentschap voor Nucleaire Controle (FANC) zal toezien op de absolute eerbiediging van de arbeidsvoorwaarden. De plaatselijke vakbonden zullen dat uiteraard ook doen.

Dat de kerncentrales langer mogen openblijven, belet niet dat er vroeg of laat op andere energievormen overgeschakeld zal moeten worden. Het rapport waarachter de regering zich verschool om haar beslissing te verantwoorden, kwam tot de conclusie dat men tot de uitstap uit kernenergie beslist had zonder deze operatie voor te bereiden.

Als tegenprestatie moet Suez ook hier een bijdrage leveren: vanaf 2010 wordt 500 miljoen euro uitgetrokken om investeringen in hernieuwbare energie en verlaging van energieverbruik te financieren. Verder heeft GDF Suez zich er ook moeten toe verbinden in ons land een hoog activiteitsniveau aan te houden in de sector van energiebesparingen en afvalrecyclage.GDF Suez heeft er zich ten slotte ook toe moeten verbinden tegen 2015 om en bij de 10.000 werknemers aan te werven.

Uiteraard dragen de Amerikaanse banken de grootste verantwoordelijkheid, maar ook de Belgische, verblind door geldgewin, stortten zich gretig op de markt van de rommelkredieten. Of het nu uit onbekwaamheid of geldhonger is, het resultaat blijft hetzelfde: de Staat heeft 22 miljard moeten uittrekken om de banken te redden.

Een eerlijke prijs?

Vraag is uiteraard of ze een eerlijke prijs gaan betalen. De bijdrage van banken en verzekeringen is namelijk de tegenprestatie voor de toekenning van de Staatswaarborg. De waarborg voor de spaarders werd opgetrokken van 20.000 tot 100.000 euro. Als er een nieuwe financiële crisis zou uitbreken, dan is het wel degelijk de Staat die opnieuw geld op tafel zal moeten leggen om de deposito’s te waarborgen aangezien de banken nu “verzekerd” zijn … Hopen dus maar dat dit niet gebeurt. Temeer omdat de bijdrage van de banken niet opzij gelegd wordt, maar in de begroting ingeschreven wordt, wat dus betekent dat ze geleidelijk aan uitgegeven zal worden …En als het gevaar geweken is, zouden de banken wel eens opnieuw ondoordachte risico’s kunnen gaan nemen. Dat is trouwens al het geval met de Amerikaanse banken die opnieuw beginnen te speculeren en zich haasten de Staatssteun terug te betalen om zo de handen opnieuw vrij te hebben.

Daarna zal het Bankwaarborgfonds zoals het bestond, gedeeltelijk aan de banken teruggegeven worden. Dat komt dus in mindering van hun bijdrage.

Is de klant de pineut?

De “verzekeringspremie” die aan de banken gevraagd wordt, beloopt 0,15 % van de spaardeposito’s en van de levensverzekeringsproducten, de zgn. tak 21, zoals de beruchte Firstrekening van Ethias. Dit betekent meerdere zaken:

1. Alle banken worden geviseerd, zelfs die welke geen risico’s genomen hebben of die geen “systeembank” zijn (dit zijn banken die van essentieel zijn belang voor de economie).

2. Het gaat enkel om gewone spaarproducten, niet om risicoproducten. Dit betekent dat de zakenbanken, dit zijn de grootste speculanten, er dus aan ontsnappen.

3. Welke garantie is er dat de banken de bijdrage niet aan hun klanten zullen doorrekenen?

De regering heeft aangekondigd dat ze een monitoring van de banktarieven zal invoeren om dat te vermijden. Maar zoals uit een enquête van Test Aankoop blijkt, zijn de tarieven van de banken alles behalve doorzichtig. En als men er toch in zou slagen de banktarieven te controleren, dan is het eigenlijk al te laat: de banken betalen nu al zichzelf terug door hoge rentevoeten te hanteren voor leningen aan particulieren en bedrijven (4 à 6 % voor een hypotheeklening bijv.), terwijl de rente bij de Europese Centrale Bank bij wie onze banken geld leenden, vandaag amper 1% bedraagt (tegen 4,25 % in juli 2008). Sindsdien verdwijnt het verschil van 2 à 5% in de zakken van de banken. Ruim voldoende dus om de 0,15% aan de Staat te betalen …

220 miljoen euro in 2010 en 670 miljoen in 2011. 540 miljoen per jaar op kruissnelheid. Op het eerste gezicht is er reden tot tevredenheid: de banken en verzekeringsmaatschap-pijen moeten dokken. Want zijn zij het niet - althans de grootste zoals Fortis, Dexia, KBC, ING, Ethias… - die de financiële crisis veroorzaakt hebben?

De sector moet een deel van de “nucleaire rente” terugbetalen (de nucleaire rente is de winst die voortvloeit uit de zeer lage productieprijs van de kerncentrales): tussen 215 en 245 miljoen per jaar gedurende 5 jaar. De sector moet bovendien 500 miljoen investeren in hernieuwbare energie en 800 miljoen in het herstel van de oude centrales. Dankzij dit akkoord kunnen de kerncentrales tien jaar langer openblijven en kan Suez tweederde van de nucleaire rente blijven innen. Al bij al nog altijd een goede zaak dus voor Suez …Bovendien blijft onzekerheid bestaan over de bijdrage van de sector aan de begroting 2008 en 2009. Suez heeft daartegen een rechtsprocedure ingeleid en als Suez wint, verliest de Belgische Staat 500 tot 750 miljoen…

Gezondheid

De minister van Volksgezondheid (PS) Laurette Onkelinx hield voet bij stuk: de groeinorm van 4,5 % blijft behouden in 2010 en 2011. De beschikbare marge die voortvloeit uit het feit dat minder wordt uitgegeven dan de norm (594 miljoen in 2010 en 683 miljoen in 2011) vloeit voor 50 % naar het Toekomstfonds voor de gezondheidszorg en voor 50 % naar de andere takken van de sociale zekerheid, waaronder de werkloosheid en de pensioenen.

Als tegenprestatie wordt de toegang tot de gezondheidszorg versterkt: R Afschaffing van de toeslagen in tweepersoonskamersR Verlaging van het remgeld voor de thuisverpleging van zwaar afhankelijke patiëntenR Verbetering van de maximumfactuur voor chronisch ziekenR Verlaging remgeld bij de kinesitherapeutR Beperking remgeld voor de geneesmiddelen waarvoor er een goedkoper alternatief bestaat.

Arbeid

• Tijdskrediet: werknemers van + 50 jaar die een 4/5e of 1/2e tijdskrediet nemen, ontvangen een hogere uitkering dan werknemers jonger dan 50 jaar. Vanaf 1/1/2010 moet men 51 jaar zijn om de verhoogde uitkering te krijgen.

• Verlenging van de crisismaatregelen voor bedienden: op het hoogtepunt van de crisis werd voor de bedienden een systeem ingevoerd dat lijkt op het stelsel van economische werkloosheid. Die regeling zou op 31 december 2009 moeten aflopen. Maar de maatregel zal nu verlengd worden tegen alle afspraken in. Er werd ook geen vooruitgang geboekt in het debat over de opwaartse harmonisering van het arbeiders- en bediendestatuut.

• Brugpensioenen: je werkgever zal je brugpensioenaanvraag voortaan met iets minder enthousiasme onthalen. Hij moet namelijk een bijdrage betalen op de aanvullende vergoeding en die bijdrage schommelt volgens de leeftijd. Bedoeling is te voorkomen dat men “te jong” met brugpensioen gaat. De bijdragen

worden opgetrokken en voor eens en altijd vastgelegd in functie van de leeftijd waarop men met brugpensioen gaat, in plaats van af te nemen met de leeftijd.De nieuwe percentages zijn de volgende:

Leeftijd % werkgeversbijdrage - 52 jaar 50 %

52 >55 jaar 40 %55 > 58 jaar 30 %58 > 60 jaar 20 %

+ 60 jaar 10 %

Die percentages dalen niet met de leeftijd. Als men bijv. op 55 jaar met brugpensioen gaat, dan blijft het 30 % tot aan de leeftijd van 65. De percentages kunnen wel verlaagd worden voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering

• Beroepsziekten: het systeem van de “sociaal-economische factor” dat enkele jaren geleden bij de pensionering afgeschaft werd, omwille van budgettaire besparingen, wordt opnieuw ingevoerd. Wat houdt dit precies in? Wie slachtoffer van een beroepsziekte is maar toch nog arbeidsgeschikt is, heeft wel een handicap die het vinden van een nieuwe baan bemoeilijkt. In het verleden werd een dergelijke handicap vergoed, maar in 1994 werd deze regeling op het ogenblik van de pensionering afgeschaft. De herinvoering ervan is nu een klein extraatje dat echter de beperking van de cumul van het pensioen en een rente van het Fonds voor Beroepsziekten lang niet compenseert.

• Dienstencheques: het maximum aantal dienstencheques wordt beperkt tot 500 per jaar per gebruiker, in plaats van 750 nu. Dit kan gevolgen hebben voor de tewerkstelling in de sector van de dienstencheques, maar ook voor die van de actieve werknemers die een beroep op het systeem doen. Deze gezinnen zouden daardoor misschien genoopt worden hun arbeidstijd “aan te passen”, d.w.z. te verminderen, wat neerkomt op een vrijwillige inkomensvermindering.

Ten laste van de werkgevers

Diverse werkgeversbijdragen (arbeids- ongevallen, dienstencheques, brug-pensioen) worden voor enkele tientallen miljoenen verhoogd. Eén ervan verdient onze aandacht: de verlaging van de bijdrage voor de hoge lonen (vanaf 12.000 euro bruto/trimester) wordt beknot. Door de indexering van de grens voor de hoge lonen wordt het aantal werknemers dat in aanmerking komt voor de verlaging van deze werkgeversbijdrage, geleidelijk verkleind. Op die manier wordt een einde gesteld aan de voortdurende, automatische verhoging van het budget voor deze werkgeversbijdragen.

de belastingadministratie wordt een speciale cel voor de belastingparadijzen opgericht.

Notionele intrestaftrek

Dit systeem waarbij ondernemingen een fictieve intrest op hun eigen middelen in mindering kunnen brengen - alsof ze dit bedrag geleend hadden - blijft behouden, maar de intrest wordt bevroren op 3,8 %. Dit zou 200 miljoen in 2010 en 300 miljoen in 2011 moeten opleveren, maar het systeem dat jaarlijks meer dan 2 miljard kost, blijft wel bestaan.

Ten laste van de belasting- betaler

• Diesel: zoals aangekondigd wordt diesel 4 cent duurder in 2010 en nog eens 4 cent in 2011.

• Bedrijfswagen: een bedrijfswagen is een “voordeel van allerlei aard” dat belast wordt in de personenbelasting. Die belasting wordt voortaan gekoppeld aan de CO2-uitstoot i.p.v. aan het vermogen van de auto.De werkgevers worden ook aangemoedigd om een vloot schone wagens in te zetten, omdat de fiscale

aftrek ook aan de CO2-uitstoot gekoppeld wordt. Bovendien wordt de aftrek van de brandstofkosten beperkt tot 75 % (vroeger 100 % aftrekbaar).

• Verhoging tabaksprijs: verhoging van 0,10 euro op een pakje van 25 sigaretten en van 0,15 euro voor pakjes met meer sigaretten en een verhoging van minimum 0,15 euro voor alle pakjes op 1/1/2010 en 1/1/2011.

• BTW: de BTW-verlaging in de bouw tot 6 % wordt slechts tot eind maart 2010 verlengd.

• Bouwgronden: op bouwgronden wordt niet langer een registratierecht geheven maar wel 21 % BTW.

• Zonnepanelen: de federale belasting-aftrek voor de installatie van zonnepane- len wordt vanaf 2012 met een derde verminderd.

• Energiebesparingen: de fiscale aanmoedigingsmaatregelen voor energie-besparende investeringen worden vanaf januari 2011 afgeschaft voor nieuwbouwwoningen. Ter compensatie ontvangen energie-arme en nulenergiewoningen belasting-verminderingen gedurende 10 jaar.

Extra inkomsten (in miljoen euro) 2010 2011 2012…Strijd tegen belastingontduiking en betere werking fiscus

139 242 167

Ten laste van de ondernemingen 1094 1659 1529Ten laste van de belastingbetaler 248 622 828

« Het wordt geen 500 miljoen. Het wordt nul komma nul.» (G. Mestrallet CEO van Suez)

R De groeinorm in de gezondheidszorg blijft op 4,5%.R Het budget voor de welvaartskoppeling blijft gewaarborgd.R De 900 miljoen besparingen treffen de mensen weinig of niet.R De Staat zal het tekort in de sociale zekerheid bijpassen ten belope van

5 miljard, maar het gaat hier wel om een lening op 20 jaar.

2 • N° 18 • 30 oktober 2009

Gezondheid: recht of koopwaar?

Regio Brussel

Regio Limburg www.abvvlimburg.be

BERICHT AAN DE LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT SECTOR BOUW

Gelieve erop te letten, dat wanneer u de Syndicale Premie Bouw van-wege het FBZ Bouwbedrijf ontvangt, deze dient binnengebracht teworden in één van de gewestelijke kantoren van De AlgemeneCentrale Brussel-Vlaams Brabant.

Indien u dit over het hoofd ziet, is het ons onmogelijk om u de beta-ling van uw Syndicale Premie te garanderen! Het staat u vrij om dezetezelfdertijd met uw getrouwheidszegels binnen te brengen.

Opgelet: Ingeval u deze premie echter niet ontvangen zou hebben,verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodigezal doen teneinde een duplicaat op te vragen.

Bedankt om hiermee rekening te houden!

De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant,Watteeustraat 2-6 te 1000 BRUSSEL

Aan het begin van deVakbondsraad werd herinnerdaan het belang van een van degrote grondslagen van ons zorg-systeem: de verplichte en solidai-re verzekering. Die wordtgrotendeels gefinancierd metonze bijdragen. De sociale zeker-heid blijft het doeltreffendste enrechtvaardigste systeem datbrede toegang tot gezondheids-zorg mogelijk maakt. Hieraanherinneren is best nuttig, nu som-migen belastingen en socialezekerheid geleidelijk aan willenafbreken.

Die collectieve en solidaire finan-ciering is belangrijk om de toe-gankelijkheid ervan tewaarborgen, maar ze volstaatniet. Welke behoeften zijn er?Welke prioriteiten moeten weleggen op het vlak van zorg? Hoevermijden we overconsumptievan medicijnen? Hoe verbeterenwe de controle op het zorgaanbodopdat dit zou beantwoorden aan

Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraadgediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in hetlicht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg diebepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moetenvervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijvenwaarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en drin-gend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers eenbelangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we van-daag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden vande bevolking.

de echte noden van de bevolkingen geen “nutteloze” kosten metzich brengt voor de gemeen-schap? Als we deze collectievefinanciering veilig willen stellenen de toegang tot zorg willen ver-beteren, mogen we deze vragenniet uit de weg gaan.

Nu de concurrentie tussen verzor-gingsinstellingen toeneemt enbepaalde sectoren zwaar te lijdenhebben onder ‘rendabiliteitsei-sen’, is een debat nodig overmaatschappijkeuzen zodat wehet openbare en collectievekarakter van het zorgsysteemkunnen vrijwaren. Recht opgezondheid en toegang totgezondheidszorg hoeven nietnoodzakelijk samen te gaan meteen ongebreidelde groei van degezondheidsuitgaven. Controleop het aanbod, responsabiliseringvan de spelers (in de eerste plaatsde artsen), preventiebeleid, uit-breiding van primaire gezond-heidszorg (1), daling van de prijs

van medicijnen: talloze pisteswerden voorgesteld.

Het recht op gezondheid mag nietlouter gezien worden als recht optoegang tot gezondheidszorg ofals een recht op het “herstellen”van de gezondheid. Als we spre-ken over recht op gezondheidomvat dit ook dat we de leefom-standigheden onder de loepnemen, want die hebben een aan-zienlijke weerslag op onzegezondheid. Een goede algemenegezondheidstoestand van debevolking hangt niet enkel af vande kwaliteit en de toegankelijk-heid van de zorg, maar ook van de

leefkwaliteit, van de toegang totonderwijs, tot werk, tot huisves-ting, tot cultuur, enz.

Het huidige gezondheidssysteemis meer gebaseerd op consumptievan geneesmiddelen “a posterio-ri” dan op een beleid dat inwerktop de factoren die de gezondheidaantasten. Het bewijs daarvan isdat er nog steeds sociale ongelijk-heid op vlak van gezondheidbestaat, ondanks de verbeterdetoegang tot zorg!

Uiteraard heeft de kwaliteit vande zorg ook te maken met dearbeidsvoorwaarden in de zorg-sector. De indijking van de kostenen het rendabiliteitsstreven vansommige verzorgingsinstellingengaan vaak gepaard met een ver-slechtering van de zorgverlening:

de kwaliteit van de zorg komterdoor in gevaar en werknemersin de zorgsector dreigen zelf ziekte worden ... van hun werk.

ABVV-Brussel wil voornamelijkdrie problemen aanpakken: deverslechtering van de arbeids-voorwaarden in de zorgdiensten,het gebrek aan overheidsinveste-ring in de collectieve voorzienin-gen en diensten en dederegulering van de gezond-heidszorg.

Deze Vakbondsraad heeft talrijkevragen opgeworpen en voedt eendebat dat ons allen, werknemersof gebruikers van onze zorgstel-sel, aangaat!(1) Primaire gezondheidszorg vormt de “toe-gangspoort” tot het zorgsysteem (huisartsen,verenigingen ter bevordering van de gezond-heid, preventieve gezondheidszorg, enz.).

ABVV INDUSTRIEBOND METAALJokerstraat 59, 3700 Tongeren

LIMBURG Tel: 012/ 398 700 – Fax:012/ 230 785

SYNDICALE PREMIE 2009 METAALIn de eerste week van november 2009 betalen we via overschrijving de syndicale premie; deze is afhan-kelijk van het geïnde lidgeld:

In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het ganse syn-dicale jaar, dat loopt van november 2008 t/m oktober 2009.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens het syndicale jaar:

• einde studies: in 2009 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/09;• pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling;• overlijden: bijdragen voldaan hebben tot de maand voor het overlijden.

BIJDRAGEN

Lidgeld per maand vanaf 1 november 2009

premie lidgeld als€ 100,00 voltijds arbeider of arbeidster€ 74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde€ 55,00 invalide

actief

€ 14,50

actiefdeeltijds

€ 11,50

werkloos na 3 maanden

€ 11,25

invalidena 1 jaar ziekte

€ 7,35

brug-pensioen

€ 11,80

pensioen

€ 2,80

huis-vrouw/man

€ 2,10

VACATURE BOEKHOUDER (M/V)

Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met ruim90.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van dewerknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

Wij zijn dringend op zoek naar een fulltime boekhouder.Samen met collega’s sta jij in voor de boekhouding van verschillen-de vzw’s en feitelijke verenigingen, je beheert mee de verzekering-portefeuille en doet de loonadministratie van onze medewerkers.Je komt terecht in een team van drie medewerkers en je assisteertde verantwoordelijke van de dienst boekhouding in de algemenewerking van de dienst.

De taakinhoud• Verwerking van verschillende boekhoudingen • Indicering enboeking van inkomende stukken • Voorbereiding en assistentiecontroles • Assisteren bij de loonadministratie • Beheer verzeke-ringsportefeuille

Diploma• Bachelor accountancy – fiscaliteit

Kennis • Grondige boekhoudkundige kennis • Kennis informaticatoe-passingen van boekhoudingspakketten • Grondige kennis PC-toepassingen (Word, Excel en Outlook) • Basiskennis socialewetgeving (i.f.v. loonadministratie) • Basiskennis aangifte perso-nenbelasting • Basiskennis verzekeringsproducten

Vaardigheden – attitudes • Accuraatheid • Zelfstandig kunnen werken • Zin voor verant-woordelijkheid en initiatief • Leerbereidheid • Teamspirit • Flexibel

Wij biedenEen voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaalde duur (proef-periode 6 maanden), een competitief loon en verschillende extra-legale voordelen.

ProcedureStuur voor 5 november 2009 een gemotiveerde sollicitatiebrief enCV naar: ABVV Limburg - Bart Henckaerts – voorzitter

Gouverneur Roppesingel 55 - 3500 Hasselt Bart.henckaerts@abvv.be

Na een sollicitatiegesprek zullen een aantal kandidaten psycho-technische proeven moeten afleggen.

02_BT_DNW_20091030 28-10-2009 11:24 Pagina 2

2 • N° 18 • 30 oktober 2009

Gezondheid: recht of koopwaar?

Regio Brussel

Regio Limburg www.abvvlimburg.be

BERICHT AAN DE LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT SECTOR BOUW

Gelieve erop te letten, dat wanneer u de Syndicale Premie Bouw van-wege het FBZ Bouwbedrijf ontvangt, deze dient binnengebracht teworden in één van de gewestelijke kantoren van De AlgemeneCentrale Brussel-Vlaams Brabant.

Indien u dit over het hoofd ziet, is het ons onmogelijk om u de beta-ling van uw Syndicale Premie te garanderen! Het staat u vrij om dezetezelfdertijd met uw getrouwheidszegels binnen te brengen.

Opgelet: Ingeval u deze premie echter niet ontvangen zou hebben,verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodigezal doen teneinde een duplicaat op te vragen.

Bedankt om hiermee rekening te houden!

De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant,Watteeustraat 2-6 te 1000 BRUSSEL

Aan het begin van deVakbondsraad werd herinnerdaan het belang van een van degrote grondslagen van ons zorg-systeem: de verplichte en solidai-re verzekering. Die wordtgrotendeels gefinancierd metonze bijdragen. De sociale zeker-heid blijft het doeltreffendste enrechtvaardigste systeem datbrede toegang tot gezondheids-zorg mogelijk maakt. Hieraanherinneren is best nuttig, nu som-migen belastingen en socialezekerheid geleidelijk aan willenafbreken.

Die collectieve en solidaire finan-ciering is belangrijk om de toe-gankelijkheid ervan tewaarborgen, maar ze volstaatniet. Welke behoeften zijn er?Welke prioriteiten moeten weleggen op het vlak van zorg? Hoevermijden we overconsumptievan medicijnen? Hoe verbeterenwe de controle op het zorgaanbodopdat dit zou beantwoorden aan

Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraadgediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in hetlicht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg diebepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moetenvervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijvenwaarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en drin-gend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers eenbelangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we van-daag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden vande bevolking.

de echte noden van de bevolkingen geen “nutteloze” kosten metzich brengt voor de gemeen-schap? Als we deze collectievefinanciering veilig willen stellenen de toegang tot zorg willen ver-beteren, mogen we deze vragenniet uit de weg gaan.

Nu de concurrentie tussen verzor-gingsinstellingen toeneemt enbepaalde sectoren zwaar te lijdenhebben onder ‘rendabiliteitsei-sen’, is een debat nodig overmaatschappijkeuzen zodat wehet openbare en collectievekarakter van het zorgsysteemkunnen vrijwaren. Recht opgezondheid en toegang totgezondheidszorg hoeven nietnoodzakelijk samen te gaan meteen ongebreidelde groei van degezondheidsuitgaven. Controleop het aanbod, responsabiliseringvan de spelers (in de eerste plaatsde artsen), preventiebeleid, uit-breiding van primaire gezond-heidszorg (1), daling van de prijs

van medicijnen: talloze pisteswerden voorgesteld.

Het recht op gezondheid mag nietlouter gezien worden als recht optoegang tot gezondheidszorg ofals een recht op het “herstellen”van de gezondheid. Als we spre-ken over recht op gezondheidomvat dit ook dat we de leefom-standigheden onder de loepnemen, want die hebben een aan-zienlijke weerslag op onzegezondheid. Een goede algemenegezondheidstoestand van debevolking hangt niet enkel af vande kwaliteit en de toegankelijk-heid van de zorg, maar ook van de

leefkwaliteit, van de toegang totonderwijs, tot werk, tot huisves-ting, tot cultuur, enz.

Het huidige gezondheidssysteemis meer gebaseerd op consumptievan geneesmiddelen “a posterio-ri” dan op een beleid dat inwerktop de factoren die de gezondheidaantasten. Het bewijs daarvan isdat er nog steeds sociale ongelijk-heid op vlak van gezondheidbestaat, ondanks de verbeterdetoegang tot zorg!

Uiteraard heeft de kwaliteit vande zorg ook te maken met dearbeidsvoorwaarden in de zorg-sector. De indijking van de kostenen het rendabiliteitsstreven vansommige verzorgingsinstellingengaan vaak gepaard met een ver-slechtering van de zorgverlening:

de kwaliteit van de zorg komterdoor in gevaar en werknemersin de zorgsector dreigen zelf ziekte worden ... van hun werk.

ABVV-Brussel wil voornamelijkdrie problemen aanpakken: deverslechtering van de arbeids-voorwaarden in de zorgdiensten,het gebrek aan overheidsinveste-ring in de collectieve voorzienin-gen en diensten en dederegulering van de gezond-heidszorg.

Deze Vakbondsraad heeft talrijkevragen opgeworpen en voedt eendebat dat ons allen, werknemersof gebruikers van onze zorgstel-sel, aangaat!(1) Primaire gezondheidszorg vormt de “toe-gangspoort” tot het zorgsysteem (huisartsen,verenigingen ter bevordering van de gezond-heid, preventieve gezondheidszorg, enz.).

ABVV INDUSTRIEBOND METAALJokerstraat 59, 3700 Tongeren

LIMBURG Tel: 012/ 398 700 – Fax:012/ 230 785

SYNDICALE PREMIE 2009 METAALIn de eerste week van november 2009 betalen we via overschrijving de syndicale premie; deze is afhan-kelijk van het geïnde lidgeld:

In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het ganse syn-dicale jaar, dat loopt van november 2008 t/m oktober 2009.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens het syndicale jaar:

• einde studies: in 2009 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/09;• pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling;• overlijden: bijdragen voldaan hebben tot de maand voor het overlijden.

BIJDRAGEN

Lidgeld per maand vanaf 1 november 2009

premie lidgeld als€ 100,00 voltijds arbeider of arbeidster€ 74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde€ 55,00 invalide

actief

€ 14,50

actiefdeeltijds

€ 11,50

werkloos na 3 maanden

€ 11,25

invalidena 1 jaar ziekte

€ 7,35

brug-pensioen

€ 11,80

pensioen

€ 2,80

huis-vrouw/man

€ 2,10

VACATURE BOEKHOUDER (M/V)

Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met ruim90.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van dewerknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

Wij zijn dringend op zoek naar een fulltime boekhouder.Samen met collega’s sta jij in voor de boekhouding van verschillen-de vzw’s en feitelijke verenigingen, je beheert mee de verzekering-portefeuille en doet de loonadministratie van onze medewerkers.Je komt terecht in een team van drie medewerkers en je assisteertde verantwoordelijke van de dienst boekhouding in de algemenewerking van de dienst.

De taakinhoud• Verwerking van verschillende boekhoudingen • Indicering enboeking van inkomende stukken • Voorbereiding en assistentiecontroles • Assisteren bij de loonadministratie • Beheer verzeke-ringsportefeuille

Diploma• Bachelor accountancy – fiscaliteit

Kennis • Grondige boekhoudkundige kennis • Kennis informaticatoe-passingen van boekhoudingspakketten • Grondige kennis PC-toepassingen (Word, Excel en Outlook) • Basiskennis socialewetgeving (i.f.v. loonadministratie) • Basiskennis aangifte perso-nenbelasting • Basiskennis verzekeringsproducten

Vaardigheden – attitudes • Accuraatheid • Zelfstandig kunnen werken • Zin voor verant-woordelijkheid en initiatief • Leerbereidheid • Teamspirit • Flexibel

Wij biedenEen voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaalde duur (proef-periode 6 maanden), een competitief loon en verschillende extra-legale voordelen.

ProcedureStuur voor 5 november 2009 een gemotiveerde sollicitatiebrief enCV naar: ABVV Limburg - Bart Henckaerts – voorzitter

Gouverneur Roppesingel 55 - 3500 Hasselt Bart.henckaerts@abvv.be

Na een sollicitatiegesprek zullen een aantal kandidaten psycho-technische proeven moeten afleggen.

02_BT_DNW_20091030 28-10-2009 11:24 Pagina 2

e Vlaamse regering ziet zich naar eigen zeggen verplicht fors te besparen door de economische

crisis. Voor 2009 en 2010 werden al besparingen aangekondigd van respectievelijk 200 miljoen en 1,6 miljard euro. En dit op een totaal budget van 23 miljard euro!

Het spreekt voor zich dat ook de Vlaamse begroting te lijden heeft onder de gevolgen van de economische crisis. In 2009 heeft de Vlaamse regering 800 miljoen euro uitgegeven voor het herstelplan ‘herstel het vertrouwen’ en maar liefst 3,5 miljard euro voor de redding van KBC. Op hetzelfde moment vertaalt de tegenvallende economische conjunctuur zich in een daling van de inkomsten (belastingen).

Toch is dit maar een deel van het verhaal. De Vlaamse regering kiest er ook zelf voor om ‘flinker’ te zijn dan de rest van het land door al te streven naar een begrotingsevenwicht in 2011. Daarenboven wil de regering ook extra besparen op bepaalde domeinen om elders nieuw beleid mogelijk te maken. We mogen ook niet vergeten dat de liberalen in de vorige Vlaamse regering wel erg gul omsprongen met het overheidsbudget, door in het licht van de aankomende verkiezingen meer dan 700 miljoen euro uit te geven aan een algemene jobkorting.

Deze jobkorting is dan ook meteen het eerste slachtoffer in de besparingsronde. De korting wordt opnieuw selectiever en

wordt enkel toegekend als steun voor de laagste inkomens. Daardoor herleidt de Vlaamse regering de maatregel niet alleen tot haar oorspronkelijke doelstelling, maar bespaart ze ook in één klap 635 miljoen euro.

Het spreekt voor zich dat een besparing van ruim anderhalf miljard euro pijn zal doen. Hoewel de Vlaamse regering nog niet veel concrete besparingsmaatregelen heeft vrijgegeven, zijn de eerste signalen veelzeggend: de afschaffing van het steunpunt Gelijke Onderwijs Kansen, de besparingen in het Hoger Onderwijs… Het Vlaams ABVV zal er in elk geval op toezien dat de Vlaamse regering haar belofte, dat er geen ontslagen zullen vallen bij het overheidspersoneel, ook zal nakomen!

Niet besparen op werk!

De regering zet hoog in op het verwezenlijken van zogenaamde efficiëntiewinsten. Dat betekent concreet dat elke administratie 2,5% zal moeten besparen op personeelskosten en 5% op de werkingskosten.

Het Vlaams ABVV betreurt dergelijke lineaire besparingsdoelstellingen. We pleiten er daarom voor dat bij de verdere invulling van de besparingsmaatregelen tewerkstelling zoveel mogelijk ontzien wordt. Daarom vraagt het Vlaams ABVV aan de regering om het werkgelegenheidseffect van de verschillende maatregelen in kaart te brengen en te laten opvolgen door het parlement.

Efficiëntiewinst betekent voor het Vlaams ABVV ook dat door deze besparingen niet geraakt mag worden aan de toegankelijkheid en de kwaliteit van de openbare dienstverlening. Er kan dus geen sprake zijn van tariefverhogingen bij De Lijn of bij andere openbare diensten.

Het Vlaams ABVV vindt het merkwaardig dat de Vlaamse regering tijdens een economische crisis wil besparen op het beleidsdomein Werk terwijl de werkloosheid nog elke dag stijgt en werkervaring voor jongeren steeds belangrijker wordt. Vooral bij de VDAB en bij de gesubsidieerde tewerkstellingsplaatsen (gesco’s) hangen er grote besparingen in de lucht. We zullen dan ook waakzaam blijven dat de minister deze besparingen niet ideologisch inkleurt. Zo is het voor ons onaanvaardbaar om vandaag te besparen op gesco’s om zo meer middelen vrij te maken voor tewerkstellingssubsidies aan de bedrijven.

De Vlaamse regering maakt wel middelen vrij voor het werk- en investeringsplan dat we met de sociale partners aan het onderhandelen zijn. We zijn blij dat de regering aan deze eis van het Vlaams ABVV gehoor heeft gegeven. We zullen er wel over waken dat dit werk- en investeringsplan geen reparatieakkoord wordt voor besparingen die elders op het domein Werk worden doorgevoerd. Verder maakt de regering nog nieuwe middelen vrij voor (beperkte) investeringen in de kinderopvang en in de gehandicaptensector.

Gemiste kans voor een meer rechtvaardige fiscaliteit

Met de begroting van 2010 zet de Vlaamse regering enkel in op omvangrijke besparingen aan de uitgavenzijde. Niet alleen wordt het debat over maatregelen aan de inkomstenzijde door de Vlaamse regering uit de weg gegaan, de werkgevers krijgen er nog een fiscale korting bovenop. Zo wordt de tewerkstellingsvoorwaarde voor het kwijtschelden van de successierechten op familiebedrijven afgeschaft. Fiscale autonomie betekent nochtans dat men nieuwe inkomsten kan aanboren en ook op regionaal niveau kan bijdragen tot een meer rechtvaardige inkomensverdeling.

Als we de vooruitzichten van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) mogen geloven zal dit debat voor de begroting van 2011 nochtans zeker gevoerd moeten worden. Want volgens de SERV is in 2010 het einde van de besparingen nog niet in zicht. Als de regering vasthoudt aan haar doelstelling om in 2011 tot een begrotingsevenwicht te komen, dan vraagt dit een bijkomende besparing van maar liefst 630 miljoen euro. Bovenop de aangekondigde besparingen voor 2009 en 2010 wel te verstaan.

Caroline CopersAlgemeen secretaris Vlaams ABVV

e middelen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bedragen jaarlijks ongeveer 3 miljard euro.

Dit bedrag is sinds lang ontoereikend voor de specifieke behoeften van een stad-regio waar de bevolking - en hier wordt nog te weinig nadruk op gelegd - de armste van het land vormt. Zoals alle economisten kunnen beamen, komt de rijkdom - die in Brussel wordt geproduceerd - ten goede aan de drie regio’s en toch volgen de federale middelen niet.

De afname van de overheidsfinanciering, als gevolg van de internationale financiële crisis, treft Brussel het hardst en dit om tenminste twee redenen:* het Brussels Gewest is de entiteit met de grootste autonomie op financieel vlak (haar budget bestaat voor 55% uit eigen inkomsten en dus niet in de eerste plaats uit federale dotaties - die op zich veel stabieler zijn - zoals dit wel het geval is in de andere Gewesten en Gemeenschappen); * het grootste deel van deze eigen inkomsten haalt het Brussels Hoofdstedelijk Gewest uit registratierechten (belastingen op het

verwerven van onroerend goed) waarvan de opbrengsten sinds enkele maanden dalen, door de verminderde activiteiten op de vastgoedmarkt als gevolg van de financiële crisis.

Ondanks een daling van de inkomsten, is de Brusselse regering er in geslaagd om haar begroting voor 2010 met een tekort in evenwicht te houden en dit door een drastisch ingrijpen in de uitgaven (uitgestelde investeringen, “aanpassing” - vermindering! - van het aanbod van openbaar vervoer, “targeting” van de steun aan bedrijven, behoud van de aanwervingsstop bij het openbaar ambt, ...).

De enige optimistische noot is het geld dat wordt vrijgemaakt voor werkgelegenheid en opleiding, voor energiebesparing en renovatie van gebouwen, voor huisvesting en kinderopvang.

Philippe Van MuylderAlgemeen secretaris ABVV-Brussel

e banken zullen moeten afdokken, net als de elektrici- teitssector.

De sociale zekerheid blijft vrijwel gespaard, er komen zelfs enkele verbeteringen op het vlak van de gezondheid. Ook aan de pensioenen wordt niet geraakt. Buiten de verhoging van de accijnzen op diesel en enkele minder positieve maatregelen, blijven de werknemers nagenoeg gespaard. Op het eerste gezicht is de Staatsbegroting voor 2010 en 2011 een stuk minder erg dan gevreesd kon worden.

Maar als je de begroting van naderbij bekijkt en rekening houdt met de crisis, kan je niet anders dan je mening bijstellen. Om tal van redenen:

• Een deel van de inspanningen wordt afgewenteld op de deelgebieden en de lokale overheden. Dit dreigt rampzalige gevolgen te hebben voor de tewerkstelling, omdat deze overheden weinig of geen budgettaire marges hebben en het gros van hun uitgaven betrekking heeft op werkingsuitgaven en dus op concrete banen.

• Dat geldt ook voor de openbare diensten die de broeksriem zullen moeten aanhalen.

• De begrotingsinspanning bedraagt enkel 5 miljard terwijl er enkele weken gelden sprake was van 25 miljard, bedrag dat nu al zou zijn opgelopen tot 30 miljard. Het verschil tussen het minimum en het maximum, dat is de inspanning die overgedragen wordt naar de volgende jaren, dus tot na de verkiezingen van 2011. Dan moet het ergste gevreesd worden.

• Uiteindelijk komen de banken, die nochtans voor de crisis verantwoordelijk zijn, er nog goedkoop vanaf, ondanks de bijdrage die ze moeten betalen. In ruil voor de

verzekeringspremie die ze moeten betalen, zal de Staat de risico’s van een nieuw bankroet van het financieel systeem waarborgen. Zo wordt de financiële wereld vrijgesteld van enige verantwoordelijkheid, terwijl het land nog gedurende jaren te kampen zal hebben met de gevolgen van de crisis op de tewerkstelling. Bovendien maken de banken opnieuw winst op de rug van hun klanten door hoge intrestvoeten aan te rekenen, terwijl de rente waaraan zijzelf bij de Centrale Bank lenen, ineengestort is.

• Erger nog: de crisis toont aan welke rampzalige rol de beursspeculatie speelt. Niets werd gedaan om dat te verhinderen. Niets werd voorzien om het kapitaal zwaarder te belasten. De regering verkoos de inkomsten te verminderen eerder dan nieuwe inkomsten te zoeken door de hoge inkomens en de inkomens uit kapitaal zwaarder aan te pakken. De regering kondigde aan dat zij ging voor een rechtvaardiger fiscaliteit. De afschaffing van het bankgeheim, zoals aanbevolen door de Kamercommissie over de fiscale fraude, zou een

onontbeerlijke aanvulling geweest zijn op de coördinatie van de strijd tegen de belastingontduiking.

• Ook de energiesector moet betalen, maar bij de onderhandelingen over het langer open houden van de kerncentrales heeft de sector het uitstekend gedaan, want uiteindelijk zal hij tweederde van de nucleaire rente op zak steken. Je moet ook niet helderziend zijn om te begrijpen dat de Staat hoogstwaarschijnlijk een kruis zal mogen maken over de bijdrage van 500 miljoen euro die in 2009 aan de sector werd opgelegd.

Als de werknemers in het kader van de begroting relatief gespaard gebleven zijn, dan worden zij zeker niet gespaard door de crisis. Volgens alle voorspellingen, o.a. die van de Nationale Bank, zal het ontslagen blijven regenen. De werknemers hebben al een zware tol voor de crisis betaald. Zij hadden dan ook verwacht dat de regering de echte verantwoordelijken voor de crisis de volle pot zou doen betalen.

Anne DemelenneAlgemeen secretaris

Rudy De LeeuwVoorzitter

Het ABVV-Brussel is vooral bezorgd over de toekomst van het Brussels Gewest. Wij vrezen dat, door gebrek aan overheidsmiddelen, de sociale functies van de stad een groot risico lopen op desinvestering. Maar, als we niet willen dat de internationale ontwikkeling van Brussel haar inwoners overlevert aan ongebreideld liberalisme, is het noodzakelijk om zwaar te investeren in openbare en non-profit diensten en nutsbedrijven. Het is essentieel om een eerlijke en billijke verdeling van de collectieve welvaart en duurzame regionale ontwikkeling te blijven garanderen. Wij roepen de progressieve krachten op om te blijven ijveren voor een structurele herfinanciering van de sociale opdrachten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

2 • N° 18 • 30 oktober 2009

Gezondheid: recht of koopwaar?

Regio Brussel

Regio Limburg www.abvvlimburg.be

BERICHT AAN DE LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT SECTOR BOUW

Gelieve erop te letten, dat wanneer u de Syndicale Premie Bouw van-wege het FBZ Bouwbedrijf ontvangt, deze dient binnengebracht teworden in één van de gewestelijke kantoren van De AlgemeneCentrale Brussel-Vlaams Brabant.

Indien u dit over het hoofd ziet, is het ons onmogelijk om u de beta-ling van uw Syndicale Premie te garanderen! Het staat u vrij om dezetezelfdertijd met uw getrouwheidszegels binnen te brengen.

Opgelet: Ingeval u deze premie echter niet ontvangen zou hebben,verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodigezal doen teneinde een duplicaat op te vragen.

Bedankt om hiermee rekening te houden!

De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant,Watteeustraat 2-6 te 1000 BRUSSEL

Aan het begin van deVakbondsraad werd herinnerdaan het belang van een van degrote grondslagen van ons zorg-systeem: de verplichte en solidai-re verzekering. Die wordtgrotendeels gefinancierd metonze bijdragen. De sociale zeker-heid blijft het doeltreffendste enrechtvaardigste systeem datbrede toegang tot gezondheids-zorg mogelijk maakt. Hieraanherinneren is best nuttig, nu som-migen belastingen en socialezekerheid geleidelijk aan willenafbreken.

Die collectieve en solidaire finan-ciering is belangrijk om de toe-gankelijkheid ervan tewaarborgen, maar ze volstaatniet. Welke behoeften zijn er?Welke prioriteiten moeten weleggen op het vlak van zorg? Hoevermijden we overconsumptievan medicijnen? Hoe verbeterenwe de controle op het zorgaanbodopdat dit zou beantwoorden aan

Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraadgediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in hetlicht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg diebepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moetenvervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijvenwaarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en drin-gend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers eenbelangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we van-daag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden vande bevolking.

de echte noden van de bevolkingen geen “nutteloze” kosten metzich brengt voor de gemeen-schap? Als we deze collectievefinanciering veilig willen stellenen de toegang tot zorg willen ver-beteren, mogen we deze vragenniet uit de weg gaan.

Nu de concurrentie tussen verzor-gingsinstellingen toeneemt enbepaalde sectoren zwaar te lijdenhebben onder ‘rendabiliteitsei-sen’, is een debat nodig overmaatschappijkeuzen zodat wehet openbare en collectievekarakter van het zorgsysteemkunnen vrijwaren. Recht opgezondheid en toegang totgezondheidszorg hoeven nietnoodzakelijk samen te gaan meteen ongebreidelde groei van degezondheidsuitgaven. Controleop het aanbod, responsabiliseringvan de spelers (in de eerste plaatsde artsen), preventiebeleid, uit-breiding van primaire gezond-heidszorg (1), daling van de prijs

van medicijnen: talloze pisteswerden voorgesteld.

Het recht op gezondheid mag nietlouter gezien worden als recht optoegang tot gezondheidszorg ofals een recht op het “herstellen”van de gezondheid. Als we spre-ken over recht op gezondheidomvat dit ook dat we de leefom-standigheden onder de loepnemen, want die hebben een aan-zienlijke weerslag op onzegezondheid. Een goede algemenegezondheidstoestand van debevolking hangt niet enkel af vande kwaliteit en de toegankelijk-heid van de zorg, maar ook van de

leefkwaliteit, van de toegang totonderwijs, tot werk, tot huisves-ting, tot cultuur, enz.

Het huidige gezondheidssysteemis meer gebaseerd op consumptievan geneesmiddelen “a posterio-ri” dan op een beleid dat inwerktop de factoren die de gezondheidaantasten. Het bewijs daarvan isdat er nog steeds sociale ongelijk-heid op vlak van gezondheidbestaat, ondanks de verbeterdetoegang tot zorg!

Uiteraard heeft de kwaliteit vande zorg ook te maken met dearbeidsvoorwaarden in de zorg-sector. De indijking van de kostenen het rendabiliteitsstreven vansommige verzorgingsinstellingengaan vaak gepaard met een ver-slechtering van de zorgverlening:

de kwaliteit van de zorg komterdoor in gevaar en werknemersin de zorgsector dreigen zelf ziekte worden ... van hun werk.

ABVV-Brussel wil voornamelijkdrie problemen aanpakken: deverslechtering van de arbeids-voorwaarden in de zorgdiensten,het gebrek aan overheidsinveste-ring in de collectieve voorzienin-gen en diensten en dederegulering van de gezond-heidszorg.

Deze Vakbondsraad heeft talrijkevragen opgeworpen en voedt eendebat dat ons allen, werknemersof gebruikers van onze zorgstel-sel, aangaat!(1) Primaire gezondheidszorg vormt de “toe-gangspoort” tot het zorgsysteem (huisartsen,verenigingen ter bevordering van de gezond-heid, preventieve gezondheidszorg, enz.).

ABVV INDUSTRIEBOND METAALJokerstraat 59, 3700 Tongeren

LIMBURG Tel: 012/ 398 700 – Fax:012/ 230 785

SYNDICALE PREMIE 2009 METAALIn de eerste week van november 2009 betalen we via overschrijving de syndicale premie; deze is afhan-kelijk van het geïnde lidgeld:

In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het ganse syn-dicale jaar, dat loopt van november 2008 t/m oktober 2009.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens het syndicale jaar:

• einde studies: in 2009 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/09;• pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling;• overlijden: bijdragen voldaan hebben tot de maand voor het overlijden.

BIJDRAGEN

Lidgeld per maand vanaf 1 november 2009

premie lidgeld als€ 100,00 voltijds arbeider of arbeidster€ 74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde€ 55,00 invalide

actief

€ 14,50

actiefdeeltijds

€ 11,50

werkloos na 3 maanden

€ 11,25

invalidena 1 jaar ziekte

€ 7,35

brug-pensioen

€ 11,80

pensioen

€ 2,80

huis-vrouw/man

€ 2,10

VACATURE BOEKHOUDER (M/V)

Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met ruim90.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van dewerknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

Wij zijn dringend op zoek naar een fulltime boekhouder.Samen met collega’s sta jij in voor de boekhouding van verschillen-de vzw’s en feitelijke verenigingen, je beheert mee de verzekering-portefeuille en doet de loonadministratie van onze medewerkers.Je komt terecht in een team van drie medewerkers en je assisteertde verantwoordelijke van de dienst boekhouding in de algemenewerking van de dienst.

De taakinhoud• Verwerking van verschillende boekhoudingen • Indicering enboeking van inkomende stukken • Voorbereiding en assistentiecontroles • Assisteren bij de loonadministratie • Beheer verzeke-ringsportefeuille

Diploma• Bachelor accountancy – fiscaliteit

Kennis • Grondige boekhoudkundige kennis • Kennis informaticatoe-passingen van boekhoudingspakketten • Grondige kennis PC-toepassingen (Word, Excel en Outlook) • Basiskennis socialewetgeving (i.f.v. loonadministratie) • Basiskennis aangifte perso-nenbelasting • Basiskennis verzekeringsproducten

Vaardigheden – attitudes • Accuraatheid • Zelfstandig kunnen werken • Zin voor verant-woordelijkheid en initiatief • Leerbereidheid • Teamspirit • Flexibel

Wij biedenEen voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaalde duur (proef-periode 6 maanden), een competitief loon en verschillende extra-legale voordelen.

ProcedureStuur voor 5 november 2009 een gemotiveerde sollicitatiebrief enCV naar: ABVV Limburg - Bart Henckaerts – voorzitter

Gouverneur Roppesingel 55 - 3500 Hasselt Bart.henckaerts@abvv.be

Na een sollicitatiegesprek zullen een aantal kandidaten psycho-technische proeven moeten afleggen.

02_BT_DNW_20091030 28-10-2009 11:24 Pagina 2

2 • N° 18 • 30 oktober 2009

Gezondheid: recht of koopwaar?

Regio Brussel

Regio Limburg www.abvvlimburg.be

BERICHT AAN DE LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT SECTOR BOUW

Gelieve erop te letten, dat wanneer u de Syndicale Premie Bouw van-wege het FBZ Bouwbedrijf ontvangt, deze dient binnengebracht teworden in één van de gewestelijke kantoren van De AlgemeneCentrale Brussel-Vlaams Brabant.

Indien u dit over het hoofd ziet, is het ons onmogelijk om u de beta-ling van uw Syndicale Premie te garanderen! Het staat u vrij om dezetezelfdertijd met uw getrouwheidszegels binnen te brengen.

Opgelet: Ingeval u deze premie echter niet ontvangen zou hebben,verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodigezal doen teneinde een duplicaat op te vragen.

Bedankt om hiermee rekening te houden!

De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant,Watteeustraat 2-6 te 1000 BRUSSEL

Aan het begin van deVakbondsraad werd herinnerdaan het belang van een van degrote grondslagen van ons zorg-systeem: de verplichte en solidai-re verzekering. Die wordtgrotendeels gefinancierd metonze bijdragen. De sociale zeker-heid blijft het doeltreffendste enrechtvaardigste systeem datbrede toegang tot gezondheids-zorg mogelijk maakt. Hieraanherinneren is best nuttig, nu som-migen belastingen en socialezekerheid geleidelijk aan willenafbreken.

Die collectieve en solidaire finan-ciering is belangrijk om de toe-gankelijkheid ervan tewaarborgen, maar ze volstaatniet. Welke behoeften zijn er?Welke prioriteiten moeten weleggen op het vlak van zorg? Hoevermijden we overconsumptievan medicijnen? Hoe verbeterenwe de controle op het zorgaanbodopdat dit zou beantwoorden aan

Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraadgediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in hetlicht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg diebepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moetenvervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijvenwaarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en drin-gend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers eenbelangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we van-daag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden vande bevolking.

de echte noden van de bevolkingen geen “nutteloze” kosten metzich brengt voor de gemeen-schap? Als we deze collectievefinanciering veilig willen stellenen de toegang tot zorg willen ver-beteren, mogen we deze vragenniet uit de weg gaan.

Nu de concurrentie tussen verzor-gingsinstellingen toeneemt enbepaalde sectoren zwaar te lijdenhebben onder ‘rendabiliteitsei-sen’, is een debat nodig overmaatschappijkeuzen zodat wehet openbare en collectievekarakter van het zorgsysteemkunnen vrijwaren. Recht opgezondheid en toegang totgezondheidszorg hoeven nietnoodzakelijk samen te gaan meteen ongebreidelde groei van degezondheidsuitgaven. Controleop het aanbod, responsabiliseringvan de spelers (in de eerste plaatsde artsen), preventiebeleid, uit-breiding van primaire gezond-heidszorg (1), daling van de prijs

van medicijnen: talloze pisteswerden voorgesteld.

Het recht op gezondheid mag nietlouter gezien worden als recht optoegang tot gezondheidszorg ofals een recht op het “herstellen”van de gezondheid. Als we spre-ken over recht op gezondheidomvat dit ook dat we de leefom-standigheden onder de loepnemen, want die hebben een aan-zienlijke weerslag op onzegezondheid. Een goede algemenegezondheidstoestand van debevolking hangt niet enkel af vande kwaliteit en de toegankelijk-heid van de zorg, maar ook van de

leefkwaliteit, van de toegang totonderwijs, tot werk, tot huisves-ting, tot cultuur, enz.

Het huidige gezondheidssysteemis meer gebaseerd op consumptievan geneesmiddelen “a posterio-ri” dan op een beleid dat inwerktop de factoren die de gezondheidaantasten. Het bewijs daarvan isdat er nog steeds sociale ongelijk-heid op vlak van gezondheidbestaat, ondanks de verbeterdetoegang tot zorg!

Uiteraard heeft de kwaliteit vande zorg ook te maken met dearbeidsvoorwaarden in de zorg-sector. De indijking van de kostenen het rendabiliteitsstreven vansommige verzorgingsinstellingengaan vaak gepaard met een ver-slechtering van de zorgverlening:

de kwaliteit van de zorg komterdoor in gevaar en werknemersin de zorgsector dreigen zelf ziekte worden ... van hun werk.

ABVV-Brussel wil voornamelijkdrie problemen aanpakken: deverslechtering van de arbeids-voorwaarden in de zorgdiensten,het gebrek aan overheidsinveste-ring in de collectieve voorzienin-gen en diensten en dederegulering van de gezond-heidszorg.

Deze Vakbondsraad heeft talrijkevragen opgeworpen en voedt eendebat dat ons allen, werknemersof gebruikers van onze zorgstel-sel, aangaat!(1) Primaire gezondheidszorg vormt de “toe-gangspoort” tot het zorgsysteem (huisartsen,verenigingen ter bevordering van de gezond-heid, preventieve gezondheidszorg, enz.).

ABVV INDUSTRIEBOND METAALJokerstraat 59, 3700 Tongeren

LIMBURG Tel: 012/ 398 700 – Fax:012/ 230 785

SYNDICALE PREMIE 2009 METAALIn de eerste week van november 2009 betalen we via overschrijving de syndicale premie; deze is afhan-kelijk van het geïnde lidgeld:

In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het ganse syn-dicale jaar, dat loopt van november 2008 t/m oktober 2009.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens het syndicale jaar:

• einde studies: in 2009 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/09;• pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling;• overlijden: bijdragen voldaan hebben tot de maand voor het overlijden.

BIJDRAGEN

Lidgeld per maand vanaf 1 november 2009

premie lidgeld als€ 100,00 voltijds arbeider of arbeidster€ 74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde€ 55,00 invalide

actief

€ 14,50

actiefdeeltijds

€ 11,50

werkloos na 3 maanden

€ 11,25

invalidena 1 jaar ziekte

€ 7,35

brug-pensioen

€ 11,80

pensioen

€ 2,80

huis-vrouw/man

€ 2,10

VACATURE BOEKHOUDER (M/V)

Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met ruim90.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van dewerknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

Wij zijn dringend op zoek naar een fulltime boekhouder.Samen met collega’s sta jij in voor de boekhouding van verschillen-de vzw’s en feitelijke verenigingen, je beheert mee de verzekering-portefeuille en doet de loonadministratie van onze medewerkers.Je komt terecht in een team van drie medewerkers en je assisteertde verantwoordelijke van de dienst boekhouding in de algemenewerking van de dienst.

De taakinhoud• Verwerking van verschillende boekhoudingen • Indicering enboeking van inkomende stukken • Voorbereiding en assistentiecontroles • Assisteren bij de loonadministratie • Beheer verzeke-ringsportefeuille

Diploma• Bachelor accountancy – fiscaliteit

Kennis • Grondige boekhoudkundige kennis • Kennis informaticatoe-passingen van boekhoudingspakketten • Grondige kennis PC-toepassingen (Word, Excel en Outlook) • Basiskennis socialewetgeving (i.f.v. loonadministratie) • Basiskennis aangifte perso-nenbelasting • Basiskennis verzekeringsproducten

Vaardigheden – attitudes • Accuraatheid • Zelfstandig kunnen werken • Zin voor verant-woordelijkheid en initiatief • Leerbereidheid • Teamspirit • Flexibel

Wij biedenEen voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaalde duur (proef-periode 6 maanden), een competitief loon en verschillende extra-legale voordelen.

ProcedureStuur voor 5 november 2009 een gemotiveerde sollicitatiebrief enCV naar: ABVV Limburg - Bart Henckaerts – voorzitter

Gouverneur Roppesingel 55 - 3500 Hasselt Bart.henckaerts@abvv.be

Na een sollicitatiegesprek zullen een aantal kandidaten psycho-technische proeven moeten afleggen.

02_BT_DNW_20091030 28-10-2009 11:24 Pagina 2

2 • N° 18 • 30 oktober 2009

Gezondheid: recht of koopwaar?

Regio Brussel

Regio Limburg www.abvvlimburg.be

BERICHT AAN DE LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT SECTOR BOUW

Gelieve erop te letten, dat wanneer u de Syndicale Premie Bouw van-wege het FBZ Bouwbedrijf ontvangt, deze dient binnengebracht teworden in één van de gewestelijke kantoren van De AlgemeneCentrale Brussel-Vlaams Brabant.

Indien u dit over het hoofd ziet, is het ons onmogelijk om u de beta-ling van uw Syndicale Premie te garanderen! Het staat u vrij om dezetezelfdertijd met uw getrouwheidszegels binnen te brengen.

Opgelet: Ingeval u deze premie echter niet ontvangen zou hebben,verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodigezal doen teneinde een duplicaat op te vragen.

Bedankt om hiermee rekening te houden!

De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant,Watteeustraat 2-6 te 1000 BRUSSEL

Aan het begin van deVakbondsraad werd herinnerdaan het belang van een van degrote grondslagen van ons zorg-systeem: de verplichte en solidai-re verzekering. Die wordtgrotendeels gefinancierd metonze bijdragen. De sociale zeker-heid blijft het doeltreffendste enrechtvaardigste systeem datbrede toegang tot gezondheids-zorg mogelijk maakt. Hieraanherinneren is best nuttig, nu som-migen belastingen en socialezekerheid geleidelijk aan willenafbreken.

Die collectieve en solidaire finan-ciering is belangrijk om de toe-gankelijkheid ervan tewaarborgen, maar ze volstaatniet. Welke behoeften zijn er?Welke prioriteiten moeten weleggen op het vlak van zorg? Hoevermijden we overconsumptievan medicijnen? Hoe verbeterenwe de controle op het zorgaanbodopdat dit zou beantwoorden aan

Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraadgediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in hetlicht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg diebepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moetenvervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijvenwaarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en drin-gend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers eenbelangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we van-daag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden vande bevolking.

de echte noden van de bevolkingen geen “nutteloze” kosten metzich brengt voor de gemeen-schap? Als we deze collectievefinanciering veilig willen stellenen de toegang tot zorg willen ver-beteren, mogen we deze vragenniet uit de weg gaan.

Nu de concurrentie tussen verzor-gingsinstellingen toeneemt enbepaalde sectoren zwaar te lijdenhebben onder ‘rendabiliteitsei-sen’, is een debat nodig overmaatschappijkeuzen zodat wehet openbare en collectievekarakter van het zorgsysteemkunnen vrijwaren. Recht opgezondheid en toegang totgezondheidszorg hoeven nietnoodzakelijk samen te gaan meteen ongebreidelde groei van degezondheidsuitgaven. Controleop het aanbod, responsabiliseringvan de spelers (in de eerste plaatsde artsen), preventiebeleid, uit-breiding van primaire gezond-heidszorg (1), daling van de prijs

van medicijnen: talloze pisteswerden voorgesteld.

Het recht op gezondheid mag nietlouter gezien worden als recht optoegang tot gezondheidszorg ofals een recht op het “herstellen”van de gezondheid. Als we spre-ken over recht op gezondheidomvat dit ook dat we de leefom-standigheden onder de loepnemen, want die hebben een aan-zienlijke weerslag op onzegezondheid. Een goede algemenegezondheidstoestand van debevolking hangt niet enkel af vande kwaliteit en de toegankelijk-heid van de zorg, maar ook van de

leefkwaliteit, van de toegang totonderwijs, tot werk, tot huisves-ting, tot cultuur, enz.

Het huidige gezondheidssysteemis meer gebaseerd op consumptievan geneesmiddelen “a posterio-ri” dan op een beleid dat inwerktop de factoren die de gezondheidaantasten. Het bewijs daarvan isdat er nog steeds sociale ongelijk-heid op vlak van gezondheidbestaat, ondanks de verbeterdetoegang tot zorg!

Uiteraard heeft de kwaliteit vande zorg ook te maken met dearbeidsvoorwaarden in de zorg-sector. De indijking van de kostenen het rendabiliteitsstreven vansommige verzorgingsinstellingengaan vaak gepaard met een ver-slechtering van de zorgverlening:

de kwaliteit van de zorg komterdoor in gevaar en werknemersin de zorgsector dreigen zelf ziekte worden ... van hun werk.

ABVV-Brussel wil voornamelijkdrie problemen aanpakken: deverslechtering van de arbeids-voorwaarden in de zorgdiensten,het gebrek aan overheidsinveste-ring in de collectieve voorzienin-gen en diensten en dederegulering van de gezond-heidszorg.

Deze Vakbondsraad heeft talrijkevragen opgeworpen en voedt eendebat dat ons allen, werknemersof gebruikers van onze zorgstel-sel, aangaat!(1) Primaire gezondheidszorg vormt de “toe-gangspoort” tot het zorgsysteem (huisartsen,verenigingen ter bevordering van de gezond-heid, preventieve gezondheidszorg, enz.).

ABVV INDUSTRIEBOND METAALJokerstraat 59, 3700 Tongeren

LIMBURG Tel: 012/ 398 700 – Fax:012/ 230 785

SYNDICALE PREMIE 2009 METAALIn de eerste week van november 2009 betalen we via overschrijving de syndicale premie; deze is afhan-kelijk van het geïnde lidgeld:

In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het ganse syn-dicale jaar, dat loopt van november 2008 t/m oktober 2009.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens het syndicale jaar:

• einde studies: in 2009 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/09;• pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling;• overlijden: bijdragen voldaan hebben tot de maand voor het overlijden.

BIJDRAGEN

Lidgeld per maand vanaf 1 november 2009

premie lidgeld als€ 100,00 voltijds arbeider of arbeidster€ 74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde€ 55,00 invalide

actief

€ 14,50

actiefdeeltijds

€ 11,50

werkloos na 3 maanden

€ 11,25

invalidena 1 jaar ziekte

€ 7,35

brug-pensioen

€ 11,80

pensioen

€ 2,80

huis-vrouw/man

€ 2,10

VACATURE BOEKHOUDER (M/V)

Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met ruim90.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van dewerknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

Wij zijn dringend op zoek naar een fulltime boekhouder.Samen met collega’s sta jij in voor de boekhouding van verschillen-de vzw’s en feitelijke verenigingen, je beheert mee de verzekering-portefeuille en doet de loonadministratie van onze medewerkers.Je komt terecht in een team van drie medewerkers en je assisteertde verantwoordelijke van de dienst boekhouding in de algemenewerking van de dienst.

De taakinhoud• Verwerking van verschillende boekhoudingen • Indicering enboeking van inkomende stukken • Voorbereiding en assistentiecontroles • Assisteren bij de loonadministratie • Beheer verzeke-ringsportefeuille

Diploma• Bachelor accountancy – fiscaliteit

Kennis • Grondige boekhoudkundige kennis • Kennis informaticatoe-passingen van boekhoudingspakketten • Grondige kennis PC-toepassingen (Word, Excel en Outlook) • Basiskennis socialewetgeving (i.f.v. loonadministratie) • Basiskennis aangifte perso-nenbelasting • Basiskennis verzekeringsproducten

Vaardigheden – attitudes • Accuraatheid • Zelfstandig kunnen werken • Zin voor verant-woordelijkheid en initiatief • Leerbereidheid • Teamspirit • Flexibel

Wij biedenEen voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaalde duur (proef-periode 6 maanden), een competitief loon en verschillende extra-legale voordelen.

ProcedureStuur voor 5 november 2009 een gemotiveerde sollicitatiebrief enCV naar: ABVV Limburg - Bart Henckaerts – voorzitter

Gouverneur Roppesingel 55 - 3500 Hasselt Bart.henckaerts@abvv.be

Na een sollicitatiegesprek zullen een aantal kandidaten psycho-technische proeven moeten afleggen.

02_BT_DNW_20091030 28-10-2009 11:24 Pagina 2

ezien het grote budgettaire tekort van de Belgische staat heeft de regering beslist het evenwicht

te herstellen tegen 2015. Er werd ook afgesproken dat de gemeenschappen en gewesten en ook de gemeenten, een inspanning moeten doen:- 65 % voor de federale overheid ; - 35 % voor de gewesten en gemeenschappen

(12% voor de gemeenten vanaf 2012).

Het Waals ABVV verwerpt een soberheidspolitiek en keurt dus ook af dat de deelstaten moeten besparen. Want inderdaad, aangezien de Franstalige gemeenschap geen belastingen kan heffen en de Waalse gemeenschap maar een zeer beperkte fiscale bevoegdheid heeft, blijft er maar één mogelijkheid: snoeien in de uitgaven. Dat zal onvermijdelijk negatieve gevolgen hebben voor de tewerkstelling en voor de openbare diensten.

Hoeveel zullen Gewest en Gemeenschap betalen in 2010 ?

Het Waals Gewest en de Franstalige Gemeenschap moeten een besparing doen van 586 miljoen euro:- 109 miljoen nieuwe inkomsten ;- 477 miljoen minder uitgaven, waarvan

327 voor het gewest en 150 voor de gemeenschap.

Maar daar blijft het niet bij : de besnoeiingen gaan in stijgende lijn tussen 2010 en 2014.

Proportioneel bekeken doet het Waals Gewest de grootste inspanning om het budgetevenwicht te bereiken. De overdracht van het Gewest naar de Gemeenschap wordt geraamd op 200 miljoen euro. Voor het Waals ABVV is dat opnieuw een reden om een groot

vraagteken te plaatsen bij het nut van die Franstalige Gemeenschap.

Franstalig onderwijs regionaliseren

Voor het Waals ABVV blijft het onderwijs een prioriteit en is de solidariteit met het onderwijzend personeel van het allergrootste belang. Om een maatschappelijk project uit te bouwen dat uitgaat van de sociaal-economische realiteiten (het Brussels en het Waals Gewest kennen verschillende demografische evoluties en hebben verschillende noden), een project dat de beschikbare middelen zo goed mogelijk aanwendt om de kwaliteit te verbeteren, is het Waalse ABVV voorstander van een regionalisering van de onderwijsmaterie.

Waar zal het pijn doen ?

Budgetten worden bevroren, nieuwe projecten worden geschorst of begraven. De besparingen gaan ten koste van een sociale politiek die dicht bij de mensen staat.Kers op de taart is wel dat de Waalse begroting met geen woord rept over tewerkstelling, een thema dat in deze crisistijd zo cruciaal is. Het Waals ABVV vreest ook voor vorming en opleiding (met name de projecten in het kader van de alliantie milieu-tewerkstelling).Daar komt nog bij dat er geen enkele bijkomende inspanning gedaan wordt voor Onderzoek en Ontwikkeling, terwijl het ‘Marshall Plan 2.vert’ over de ontwikkeling van milieutechnologieën daar een prioriteit van maakt.

Concreet komt het erop neer dat de overheidsinstellingen geen bijkomende middelen zullen krijgen. In 2010 en 2011

zal er met evenveel geld gewerkt moeten worden als in 2009.

Voorbeelden

In het Waals Gewest:

- Forem, dat is de Waalse VDAB, krijgt geen bijkomende middelen. Maar zij moet wel haar budget in evenwicht brengen.Gevolg: het reservefonds zal aangesproken worden, terwijl dat dient om reconversie-cellen en reconversieplatformen te financieren. Ontslagen werknemers zijn hier het slachtoffer. Het zal hun begeleiding naar nieuw werk zeker niet ten goede komen.

- Bevordering van de tewerkstelling: het aantal jobs dat met speciale steun in het leven werd geroepen wordt verminderd met 10%. Werknemers uit de socio-profit zijn er de eerste slachtoffers van.

- Schoolvervoer: het project voor gratis openbaar vervoer voor schoolkinderen jonger dan 12 jaar wordt begraven. Het moest in 2010 van start gaan.

- Mensen met een handicap: de AWIPH, het Waalse agentschap voor de integratie van mensen met een handicap, zal ook uit zijn reserves moeten putten om zijn budget in evenwicht te brengen en om nieuwe plannen te financieren. Voor werknemers met een handicap betekent het minder kansen om een plaats te vinden op de arbeidsmarkt.

- De Waalse administratie: het budget wordt met 4 % teruggedrongen. De rekening zal betaald worden door de werknemers in de Waalse openbare diensten.

- De gemeenten: er komt minder geld voor openbare werken. Bovendien zullen de gemeenten 12 % van de budgettaire inspanningen voor hun rekening moeten nemen, vanaf 2012. Vooral voor de OCMW’s kan dat zeer moeilijk worden. Met alle gevolgen voor de zwaksten in onze samenleving en voor de werkzoekenden die door de RVA werden uitgesloten van werklozensteun.

In de Franstalige Gemeenschap:

- Peuters en kleuters: het budget van de ONE, de Franstalige tegenhanger van Kind en Gezin, wordt bevroren. Nochtans, is

er sinds vele jaren en schrijnend gebrek aan kinderopvang, wat vele ouders in moeilijkheden brengt om werk te vinden of een opleiding te volgen.

- De openbare omroep: er worden 100 arbeidsplaatsen geschrapt bij de RTBF.

- Het hoger onderwijs: de herfinanciering van de universiteiten wordt gespreid over 15 jaar in plaats van de 8 jaar die waren vooropgesteld.

- Permanente vorming: het budget wordt met ongeveer 9 % verminderd. De financiering zal niet gebeuren voor de volle 100 % van de enveloppe, zoals was beloofd. Zij wordt op 89 % gehouden.

Het is maar een begin

De inspanningen die het Waals Gewest en de Franstalige Gemeenschap nu voor hun begroting aankondigen komen bovenop de federale maatregelen en de komende jaren zullen er nog nieuwe besparingen bijkomen. Het zou wel eens bijzonder pijnlijk kunnen worden. Het heeft er alle schijn van dat de soberheidspolitiek, waarvoor zo hard gevreesd werd, er deze keer aankomt op fluwelen pootjes. Het effect ervan wordt alleen uitgesteld.

De werkende bevolking zal het hardst getroffen worden, want de openbare diensten en de levenskwaliteit zullen moeten inboeten. De krachtdadige ingrepen die er hadden moeten komen om de rekening te doen betalen door diegenen die de crisis teweegbrachten, die ingrepen zijn er niet gekomen, zo stelt het Waals ABVV vast. Electrabel en de banken kunnen weer fier uitpakken met winstcijfers, op financiële markten worden weer onbezonnen risico’s genomen. Met in het verschiet een volgende crisis.

Ondertussen worden werkzoekenden zonder enige gêne op het beschuldigden-bankje gezet. Er wordt scherp gecontro-leerd of ze wel beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt, terwijl er op die arbeidsmarkt dag na dag steeds minder te rapen valt.

Voor het Waalse ABVV voorspelt de begroting 2010 niets goeds. Nu een ongezien zware crisis toeslaat, mocht men harde maatregelen verwachten tegen de banken en de kapitalistische ondernemingen die er verantwoordelijk voor zijn. Men mocht ook verwachten dat de overheid meer greep op de zaak zou krijgen en dat ze daarvoor meer middelen ter beschikking zou krijgen. Maar nee, de regering raakt niet aan de fiscale instrumenten die de openbare financiën doen leegbloeden (EBA, notionele intresten, fiscale en sociale lastenverminderingen voor de bedrijven, fiscale gunstbehandeling van roerende inkomsten). Zij snijdt ook niet in de uitgaven, maar legt wel een deel van de inspanningen op de schouders van de gewesten en gemeenschappen. Terwijl het ergste nog moet komen…

Thierry Bodson Algemeen secretaris Waals ABVV

• N° 20 • 27 november 200912

Reorganisatie kantorennet Dexia in cruciale fase

Bedienden - Technici - Kaderleden

Dexia kondigde begin dit jaar een hervormingvan het net van de agentschappen aan. Erbestaan namelijk twee netten bij Dexia, het‘loontrekkende’ en het ‘zelfstandige’ net. Hetverschuiven van het personeel kan dus gevol-gen hebben voor hun situatie, zowel naarplaats van tewerkstelling als naar arbeidsvoor-waarden toe.

Waar gaat het over?Een aantal doelen staat de directie voor ogen:voor een tachtigtal agentschappen bestaat vol-gens de directie van Dexia het probleem dat zezich te dicht bij elkaar bevinden. Daardoor zul-len er een aantal kantoren sluiten. Er zullenook een aantal uitwisselingen gebeuren tus-sen het zelfstandige net en het “loontrekken-de” net, doordat de kantoren in grotere clusterszullen worden gegroepeerd. Wat staat er ophet spel?

Er zijn heel wat mogelijke gevolgen voor hetpersoneel. Een aantal kantoren gaat dicht, dusis er een risico op jobverlies. Door het vergro-ten van de kantorenclusters kan er een groterevraag naar mobiliteit vanwege het personeelontstaan.

Er zullen ook heel wat personeelsleden zijn diezullen veranderen van het ene naar het anderenet, maar de arbeidsvoorwaarden zijn nietaltijd dezelfde. Er bestaat dus het risico op ach-teruitgang in je arbeidsvoorwaarden als je nietoplet. Dit is onaanvaardbaar voor de BBTK,zeker nu het loontrekkend net recent geher-structureerd werd.

Teken vooral niets zonder je afgevaardigdente raadplegen!De BBTK raadt alle personeelsleden van Dexiaaan om vooral geen wijzigingen te laten aan-brengen aan hun arbeidsovereenkomst. Zelfsniet als je kantoordirecteur dit vraagt. Eisbedenktijd en contacteer zo snel mogelijk jeafgevaardigde en/of je BBTK-afdeling.

Personeelsleden van zelfstandige kantoren diena een fusie in een nieuw (of ander) zelfstan-dig kantoor terechtkomen kunnen rekenen opwettelijke bescherming van hun arbeidsvoor-waarden (CAO 32 bis), maar een aantal zakenmoet sowieso worden onderhandeld. Ook hierweer: stap zo snel mogelijk naar de BBTK. Wijstaan je bij met juridisch advies.Wij streven naar een algemeen akkoord ronddeze problematiek. We houden jullie op dehoogte.

Ziehier wat de BBTK de voorbije weken voorjullie heeft onderhandeld. Voor meer info kanje altijd terecht bij je gewestelijke afdeling ofje afgevaardigde. De volledige teksten vandeze akkoorden vind je op onze websitewww.bbtk.org.

VERZEKERINGSWEZEN (PC 306): CAO 2009-2010• Koopkracht: uitbetaling (eind januari 2010)

van een loonscompensatie wegens de over-gang van het tweemaandelijkse index-eringsstelsel naar de jaarlijkse indexeringover de dienstjaren 2008-2009

• Koopkracht: uitbetaling van ecocheques vooriedere werknemer:€125 in december 2009 en€250 in juni 2010 (naar rato voor deeltijdsen).Belangrijk: deze bedragen kunnen vóór15/12/2009 via een bedrijfs-CAO wordenomgezet in een gelijkwaardig voordeel.

• Verlenging van de CAO tewerkstellingsga-rantie, van de CAO outplacement en van de

CAO brugpensioen (op 58 jaar � 31/12/2013,halftijds op 55 jaar � 31/12/2010)

• Verder overleg over stress op het werk, mobi-liteit en functieclassificatie

MAKELARIJ EN VERZEKERINGSAGENT-SCHAPPEN (PC 307): CAO 2009-2010• Iedere voltijdse werknemer met een volledige

referteperiode krijgt ecocheques: €125 indecember 2009 en €250 in juni 2010 (naarrato voor deeltijdsen). Deze bedragen kunnenvóór 15/12/2009 via een bedrijfs-CAO wordenomgezet in een gelijkwaardig voordeel.

• Verhoging tot 75% van de vergoedingen vooropenbaar vervoer, conform het IPA

• Verlenging van de CAO tijdskrediet, recht opindividuele opleiding, terugbetaling van ver-voerskosten “privéwagen” aan 60%

• Oprichting van verschillende werkgroepen:13de maand, waardig werk, telewerk

Nieuw in mijn sector!

Recticel: 53 banen onmiddellijk bedreigdRecticel maakt heel wat producten en de kansis groot dat u ooit al eens op één van hun pro-ducten hebt gezeten. Want er rolt onder meerbekleding en de inhoud voor (auto-)zetels vande band. Een conjuncturele sector bij uitstek.In totaal kondigde de directie vorige week 110ontslagen aan. Een gesprek met de BBTK-delegee Annick Trivier.“De ontslagen verlopen in twee fases. De eer-ste ontslagronde gaat over 53 werknemers,waaronder 23 bedienden. De andere ontsla-gen hebben te maken met het verplaatsenvan een productie-eenheid naar Duitsland.Dat is pas voor eind volgend jaar. We gaanons nu dus concentreren op de eerste ontslag-ronde”.

Zagen jullie het aankomen?

“Eigenlijk wel. De vraag naar onze productenis duidelijk afgenomen. In het bedrijf hebbenwe eerst geprobeerd om het op te vangen mettijdelijke maatregelen. Iedereen, van bedien-de tot managers, heeft vier vijfde gewerkt.Die maatregelen lopen nu af, maar de econo-mie wil niet mee… Iedereen schrikt wel vanhet aantal betrokken medewerkers. Eénwerknemer op zes.”Er is ook sprake van het snoeien in afdelingendie te maken hebben met onderzoek en ont-wikkeling. Vrees je niet dat het op lange ter-mijn een uitdoofscenario wordt?“De directie beweert van niet. Maar bon, een

maand geleden was er volgens hen ook geensprake van ontslagen. Feit is dat ik het perso-neelsbestand tijdens mijn loopbaan van 15jaar enkel heb zien achteruit gaan.”

Wat ben je syndicaal van plan?

“Ik ga nog niet te veel in mijn kaarten latenkijken. Laat de directie maar de eerste stap zet-ten. Waar ik in elk geval belang aan hecht isdat we eerst kijken naar mogelijke verschui-vingen tussen de afdelingen. Als het dan tochtot ontslagen komt, gaan we als BBTK hame-ren op een goede vertrekregeling.”

Annick Trivier en Dominique Langaskens,BBTK-afgevaardigden bij Recticel

UCB: 174 banen op de tocht – 2/3 bedienden, 1/3 kaderleden Bij UCB Pharma Eigenbrakel volgen de herstructureringen elkaar op. De laat-ste 3 jaar zijn 500 banen gesneuveld. Deze keer is het hun bedoeling om devestiging om te vormen tot een pool voor de lancering van producten eerderdan een productiepool. “We stellen ons veel vragen over die zoveelste her-structurering”, legt Alain Tournay, BBTK-afgevaardigde, uit. “Hebben ze zichvergist in hun berekeningen bij de laatste ontslagronde en probeert de direc-tie de zaak nu recht te trekken? Of behoort dit gewoon tot een globaal plan,dat sinds 2007-2008 is voorzien, en dat men voor ons verborgen heeft gehou-den? We zullen meer te weten komen in de raadplegingsfase”.

Hebt u het zien aankomen?

A.T.: “ Begin mei 2009 nam een nieuwe directie haar intrek in de vestigingvan Eigenbrakel. Op hun eerste Ondernemingsraden waren de directieledenoptimistisch. Maar de feiten zijn onweerlegbaar. Twee recente bedrijfsover-names hebben niet de verwachte resultaten opgeleverd. Sommige produc-ten hebben vertraging opgelopen bij de lancering. De werknemers hebben erschoon genoeg van, hun werklast stijgt omdat er minder personeel is en hetvertrouwen is weg door de opeenvolgende herstructureringen.”

Hoe ziet de dagelijkse routine van een syndicaal team in een bedrijf inherstructurering eruit?

A.T.: “ Het is een opeenvolging van vergaderingen, personeelsvergaderingen,buitengewone OR’s, voorbereiding van vragen die aan de directie moetenworden gesteld in een poging om de tewerkstelling te redden. Gelukkig heb-ben we bij de BBTK een dynamisch team dat zeer sterk aan elkaar hangt.Sinds oktober 2009 heeft UCB een nieuw systeem ingevoerd voor opleidin-gen in de biofarmaceutica, maar dit zal pas in de loop van 2010 in praktijkworden gebracht! Het is nochtans een enorme kans waardoor zoveel moge-lijk personeel in het bedrijf zou kunnen blijven, met nieuwe toekomstper-spectieven!”

Sonica legt de boeken neer:390 werknemers aan de deurDe naam ‘Sonica’ doet misschien geen belletje rinkelen, maar dat geldt nietvoor de verschillende merken van de groep, waarvan de meest bekende demuziekwinkelketen Extrazone is. Dit ‘familiebedrijf’, dat 390 werknemerstelt, is failliet. Voor Dominique Antoine, BBTK-bestendige, is dit geen groteverrassing.“We voelden dat het ergste eraan zat te komen, maar de directie weigerde opde Ondernemingsraden onze vragen te beantwoorden. Toen werknemers onsmeldden dat de goederen niet meer binnenkwamen, hadden we het begre-pen.”

Sonica, slachtoffer van de crisis?

D. A: “Ja en neen. Het ging niet goed. Door de snoeiharde concurrentie in desector en de toename van het aantal downloads op internet was de omzetteruggelopen. Voeg daar nog een slecht bedrijfsbeheer aan toe en je zit meteen bedrijf dat nog slechts aan een zijden draadje hangt. Vóór de economi-sche crisis zaten we dus al op een mijnenveld. Eén enkel radertje kan dan vol-staan om de machine te doen stilvallen: sinds het uitbreken van de crisisaarzelen of weigeren de banken om kredieten toe te staan. Dit verergert decashflowproblemen nog.”

Hoe reageren de werknemers op deze aankondiging ?

D. A.: “ Ze wachten af. De informatie loopt druppelsgewijs binnen, maar degeruchtenmolen draait op volle toeren. Er is sprake van een voorlopig noganonieme overnemer. De werknemers weten niet of ze moeten komen wer-ken of niet. Sommigen laten de moed zakken en zeggen dat ze liever meteenhun C4 krijgen dan in onzekerheid te moeten leven.”

Hoe moet het nu verder ?

D. A.: “Wij zullen zeer binnenkort een algemene personeelsvergadering orga-niseren waarop we uitleggen welke rechten het personeel heeft, welke stap-pen ze moeten zetten naar de werkloosheid toe, hun schuldvordering, enz.En we hopen dat we in een nabije toekomst het pad voor de - voorlopig noganonieme – overnemer kunnen effenen.”

Sanoma: 76 ontslagen De groep Sanoma Magazines, die weekbladen uitgeeft zoals Flair, Humo,Femmes d'Aujourd'hui en Télémoustique, heeft 76 ontslagen aangekondigd.De reclame-inkomsten zijn in vrije val: de directie wil dus 6 miljoen eurobesparen door te snoeien in de personeelskosten (in het kader van een rui-mer besparingsplan van 12 miljoen euro). Op de ondernemingsraad 3 wekengeleden was nochtans aangekondigd dat dit ontslagplan, waarvan al maan-denlang sprake is, afgevoerd zou worden! Het personeel had besloten om opwoensdag 18/11 te staken als verzet tegen de plannen van de directie. Voor dekomende dagen zijn al langduriger acties voorzien als de directie niet ophaar beslissing terugkomt.

12_GP_DNW_20091127 25-11-2009 11:35 Pagina 12

16 • N° 20 • 27 november 200916

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet hoe belangrijk het is om zorgeloos

te kunnen genieten. Zo biedt hij u de P&V Ideal Home

woningverzekering aan die meteen het vakantiehuisje verzekert

dat u waar ook in Europa huurt. En meer nog, zelfs de zaal van

uw familiefeest en het kot van uw kinderen zijn gedekt.

Geef toe. Iemand die zo met u meedenkt, da’s echt geruststellend.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

Met een toffe bende op vakantie? Geen probleem, uw vakantiehuis

is mee verzekerd.

De voorbije weken aangekon-digde collectieve ontslagen enbedrijfssluitingen liegen er nietom. Zoals we in vorig edito alvoorspelden, zullen er nog klap-pen vallen, niettegenstaande deaangekondigde economischeheropleving. Over een aantalvoorbeelden leest u meer op debinnenpagina van BBTK, waar-bij wij onze afgevaardigden vanRecticel, Sanoma, UCB en Sonicazelf hun verhaal laten doen.

Onze afgevaardigden in dezebedrijven, waar meerdere hon-derden jobs dreigen verloren tegaan, getuigen van veel moed inmoeilijke omstandigheden. Zijweigeren de door bedrijfsleidersgenomen beslissingen zomaar teondergaan. Zij schuiven alterna-tieven naar voor en doen er allesaan om jobverlies te vermijdenof althans te verminderen. En als

het toch niet kan vermeden wor-den, worden degelijke vertrek-voorwaarden voor de bediendenonderhandeld. Zo ging het ookbij PSA Hessenoordnatie, waarna de nodige actiedruk uiteinde-lijk een degelijk sociaal plan iskunnen onderhandeld wordenwaarbij minder jobs verlorengaan dan oorspronkelijkgepland. Dit is waar onze afge-vaardigden voor staan: hunleden in alle omstandighedenbijstaan en verdedigen. In beteretijden gebeurt dit door hetafdwingen van bijkomendevoordelen, in slechtere tijdendoor vechten voor het vrijwarenvan wat is opgebouwd en ervoorte zorgen dat de bedienden tochnog een toekomstperspectiefbehouden. De BBTK-afgevaardig-den verdienen een pluim, ook enzeker voor hun werk in moeilijketijden.

Tegenover deze achtergrondwordt ondertussen het door deminister van werk gevraagdeadvies over de verlenging van decrisismaatregelen besproken inde nationale arbeidsraad. Wijbeseffen natuurlijk dat debeslissing tot verlenging algenomen werd door de regering;zij heeft hiervoor 85 miljoeneuro ingeschreven in de begro-ting 2010. Maar het akkoord vande sociale partners blijft nodigover de manier waarop de crisis-maatregelen volgend jaar vantoepassing kunnen zijn. BBTKwil dat er daarbij meer plaatskomt voor syndicale controle.Dat kan het beste via sectorak-koorden die voor alle bedrijven –grote en kleintjes – van dezelfdesector de voorwaarden voorinvoering van de crisismaatre-gelen vastlegt. Zo kan er geensociale dumping ontstaan en

kan er voor alle bedienden eendegelijke inkomenscompensatievoorzien worden.

De verlenging van de crisis-maatregelen blijft voor ons ookafhankelijk van de vooruitgangdie kan gemaakt worden in deharmonisering van het arbei-dersstatuut naar dat van debediende toe. De gesprekken inde groep van 10 (waar onzeinterprofessionele woordvoer-ders die van de werkgevers ont-moeten) zijn niet gemakkelijk.De werkgevers zijn er vooral opuit om aan het bediendestatuutte knibbelen zonder dat er voorde arbeiders vooruitgang in zit.BBTK is van mening dat hetbediendestatuut globaal dientgevrijwaard te worden terwijlde wettelijke discriminatie vande arbeiders dient weggewerktte worden. Want laat ons hier

toch nog eens duidelijk makendat het Europees hof nooitgesteld heeft dat bediendenarbeiders discrimineren of datde bedienden te goedbeschermd zouden zijn. Hetheeft wel bepaald dat de arbei-ders te weinig rechten en te wei-nig bescherming hebben. Endaarmee zijn wij het helemaaleens.

De invalshoek moet dus zijn:betere bescherming voor dearbeiders, niet minder voor debedienden.

Onze campagne “Je contract ingevaar” moet en zal daarom ver-der gezet worden.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

Bedienden - Technici - Kaderleden

> STANDPUNT

Je contract in gevaar?

16_GP_DNW_20091127 25-11-2009 11:34 Pagina 16

13• N° 20 • 27 november 2009Textiel - Kleding - Diamant

INITIALOnderhandelen en staken leiden tot een degelijk sociaal planEen donderslag bij heldere hemel.Initial kondigt op 25 juni aan datzij 200 werknemers zal afdanken.Initial is de wasserijpoot van demultinational Rentokil. In Belgiëheeft Initial ongeveer 1250 werk-nemers in dienst. De groep InitialBelgië maakte in 2008 nog 12 mil-joen euro winst.

Het ABVV reageert onmiddellijken gaat niet akkoord met deintentie van de groep om zomaar200 mensen op straat te zetten.De lange informatie- en consulta-tieprocedure – de wet Renault –kan starten. In het plan van dedirectie was de sluiting van 3 ves-tigingen voorzien. Andere vesti-gingen zouden dan weer meermensen moeten tewerkstellen enin sommige vestigingen zou zelfsploegenarbeid moeten ingevoerdworden.

EEN ONTWERP VAN AKKOORDNa vele moeizame onderhande-lingen, bereikten de vakbondenuiteindelijk een ontwerpakkoord

over het herstructureringsplan.Dit voorkwam een sociaal bloed-bad en hield rekening met eenmaximaal behoud van de tewerk-stelling. Diverse bijkomende pre-mies werden voorzien voordiegenen die toch zouden ontsla-gen worden of het bedrijf verla-ten.

WOORDBREUKDit ontwerp diende nog te wor-den voorgelegd aan de werkne-mers. Maar bij de vraag of depremies ook volledig telden voorde deeltijdsen, stelde de directieopeens dat dit niet het geval was.Dat was gewoonweg woord-breuk. De directie weigerde ophaar beslissing terug te komen.De werknemers pikten dit niet engingen in staking in de vestigin-gen in Hoogstraten en Merksemop 12 oktober 2009. Toen bleek datweldra ook de andere vestigingenzouden volgen in de staking gafde directie vrij snel toe en kendealle premies ook aan de deeltijd-sen integraal toe.

OOK VILVOORDE MOET STAKENMaar een nieuwe aap kwam uitde mouw… De premies zoudenniet tellen voor alle personen diena de aankondiging van de her-structurering op 25 juni 2009 hetbedrijf hadden verlaten. Ditdruist in tegen elke vorm vansociaal overleg waarbij premiestellen vanaf de datum van deaankondiging. De directie bleefweigeren. De reactie hierop lietniet op zich wachten: een nieuwestaking brak uit op 29 oktober2009, ditmaal in Vilvoorde. Na 2dagen staken kwam er eenakkoord.

HET SOCIAAL PLANNa al deze hindernissen, werd hetaangepaste sociaal plan uiteinde-lijk voorgelegd aan en goedge-keurd door de werknemers.Het is een verhaal gewordenwaarbij onderhandelen én stakenheeft geloond!De krachtlijnen van het sociaalplan zijn het brugpensioen vanaf50 jaar, een afscheidsvergoeding

Textiel: syndicale premie eneindejaarspremieIn diverse sectoren waar we als centrale bevoegdvoor zijn, worden rond de eindejaarsperiode desyndicale premies en eindejaarspremies uitbe-taald. Hierna vind je een overzicht van de voor-waarden en betalingswijzen in de sector textiel. Inde volgende Nieuwe Werker komen de sectorenkleding, textielverzorging, vlas, lompen en jute aande beurt.

SYNDICALE PREMIE

Recht• Verbonden door een arbeidsovereenkomst:

• Op 30/06/2009 ingeschreven zijn in het perso-neelsregister van een textiel- of breigoedonder-neming of er tewerkgesteld zijn via eeninterimkantoor. Voor schoolverlaters:30/09/2009.

• Lid zijn van een vakbond (ABVV-Textiel,Kleding en Diamant) en in regel met de bijdra-gen.

• Zolang je gesyndiceerd blijft, ontvang je jaar-lijks een syndicale premie.

• Werkloos, (brug)gepensioneerd of langdurigziek:• Ontslagen zijn door de werkgever (niet om

dringende reden) of ontslag hebben gekregenof gegeven om medische redenen.

• Lid zijn van een vakbond (ABVV-Textiel,Kleding en Diamant) en in regel met de bijdra-gen.

Duur:De gesyndiceerde textielwerknemers ontvangeneen syndicale premie. Ook de inactieven (diegesyndiceerd blijven) kunnen nog gedurende eenaantal jaren hun recht op de syndicale premielaten gelden. Indien de arbeidsovereenkomst eeneinde nam na 30 juni 2005 om andere dan drin-gende redenen, kan een werkloze of langdurigzieke nog gedurende 3 jaar het recht op de syndica-le premie blijven behouden.

Opgelet: er is een aparte regeling voorzien voor(brug)gepensioneerden en werklozen ouder dan 50jaar:

• Bruggepensioneerden ontvangen de syndicalepremie tot aan de pensioengerechtigde leeftijd;

• Werklozen ouder dan 50 jaar blijven hun rechtop de syndicale premie behouden gedurende 6jaar;

• Gepensioneerde textielarbeiders die in dienstzijn gebleven tot aan de datum van hun pensi-onering, blijven eveneens hun recht op de syn-dicale premie behouden gedurende 6 jaar.

Bedrag en betalingDe premie bedraagt €123,90 en wordt eind decem-ber uitbetaald op je rekeningnummer of met eencirculaire cheque. Als je je formulier nog niet aanhet ABVV-Textiel, Kleding en Diamant hebt over-gemaakt, moet je dit zo snel mogelijk doen. Samenmet de syndicale premie wordt ook de opleg bij tij-delijke werkloosheid uitbetaald. Die bedraagt€3,31/dag vanaf de 7de t.e.m. de 86ste dag van tij-delijke werkloosheid in de periode van 01/07/2008tot 30/06/2009.

EINDEJAARSPREMIE

RechtAlle arbeiders die van 1 april 2008 tot 31 maart2009 in een textiel- of breigoedfirma werkten, ont-vangen de aanvullende vakantievergoeding (= ein-dejaarspremie). Gelijkgestelde dagen (ziekte,arbeidsongeval) komen ook in aanmerking.

Bedrag en betalingDe eindejaarspremie bedraagt 9,2% van het loon(aan 100%) dat tussen 1 april 2008 en 31 maart2009 (de referteperiode) verdiend werd. Voor dedagen waarvoor je uitkeringen kreeg ingevolgeziekte of arbeidsongeval, wordt een fictief dagloonvan €24,79 bij je verdiend loon geteld. De maxi-mumduur voor de toekenning van deze gelijkstel-ling is beperkt tot de eerste 12 maanden van dearbeidsongeschiktheid.Er wordt op je eindejaarspremie een bedrijfsvoor-heffing (belastingen) ingehouden. Dit is 17,16%voor de brutovergoeding tot en met €1.170,00 en23,22% vanaf €1.170,01.

Er wordt op het nettobedrag een kleine intrest van1,5% toegekend, voor de periode van 15 augustus totde datum van uitbetaling (4 maanden).

De eindejaarspremie wordt betaald rond 20december. De uitbetaling gebeurt door hetWaarborg- en Sociaal Fonds voor de Textiel- enBreigoednijverheid.

Voorzitter Roger Van Den Heulevan het paritair comité diamant ismet pensioen

Sociaal bemiddelaar Roger VanDen Heule is na een lange engevulde loopbaan met pensioen.Roger Van Den Heule was geduren-de vele jaren de Voorzitter van hetParitair Comité Diamant. Hij is metpensioen gegaan op 1 oktober2009. Als voorzitter wordt hij in dediamantsector opgevolgd door so-ciaal bemiddelaar Marc De Smet.

Roger werd in de diamantsectordoor alle partijen (vakbonden enwerkgeversorganisaties) geprezenvoor zijn deskundig en objectiefoptreden. Hij maakte het tevensmee mogelijk dat een aantalbelangrijke CAO’s werden geslotenin het Paritair Comité Diamant.Deze voorzien in bijkomende voor-delen voor zowel de actieve alsniet-actieve diamantbewerkers.

Roger Van Den Heule heeft nu alzijn plaats verdiend in de socialegeschiedenis van dit land. Hij washet die in heel moeilijke dossiersmoest optreden als bemiddelaar.Denken wij hierbij maar aan desluiting van Renault, Sabena…..

Roger was op 18 november j.l. uit-genodigd op het Bestuur van onzecentrale. In zijn toespraak wees hij

herhaaldelijk op het belang vanons Belgisch sociaal overlegmodel.Dit model staat of valt met eengoed kwalitatief en kwantitatiefkorps van sociaal bemiddelaars.

Dominique Meyfroot, voorzittervan het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant, nam van de gelegenheidgebruik om te wijzen op een acuutprobleem: de onderbezetting vanhet huidige korps van bemidde-laars. Bovendien werden we in eenrecent verleden in onze 2 grootstesectoren, textiel en confectie,geconfronteerd met een sociaalbemiddelaar die zijn job op eenonprofessionele en partijdigemanier vervulde. Gelukkig is diesituatie nu rechtgezet.

Dat er dringend iets moet gebeu-ren om nieuwe, bekwame en deon-tologisch correct optredendesociaal bemiddelaars aan te trek-ken is overduidelijk.Zoniet, dreigt ons sociaal overleg-model, waar wij zoveel belang aanhechten, uitgehold te worden.Het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant zal zich blijven verzettentegen een dergelijke uitholling engeen inspanning onverlet laten omeen oplossing te zoeken.

van €900 per begonnen jaaranciënniteit, een opleidingsver-goeding, premies voor wie naontslag snel terug aan het werkgaat of voor wie overstapt naareen andere Initial-vestiging.Voor de werknemers die in dub-bele ploeg gaan werken is er eenploegpremie voorzien van 10 %

evenals een aanmoedigingspre-mie die varieert van €2.500 tot€8.000, al naargelang de jarendienst in het bedrijf. Voor elk kindjonger dan 14 jaar is er een aan-vullende kinderbijslag van €50per maand. Tot slot wordt er 30minuten pauze per dag betaald.

13_GP_DNW_20091127 25-11-2009 11:17 Pagina 13

Interims: Aan de interims worden ecocheques toegekend onder dezelfde voorwaarden als deze bepaald in de sectorale of ondernemingsCAO’s die gelden bij de gebruikers.

14 • N° 20 • 27 november 200914 Voeding - Horeca - Diensten

Sectorale regelingen ecocheques 2009-2010Het interprofessioneel akkoord2009-2010 lanceerde met de eco-cheque een nieuw systeem omde werknemers bewust temaken van de milieuproblema-tiek. In een aantal van onze sec-toren werd een sectoraleregeling onderhandeld. U vindthierna een overzicht.

WAT ZIJN ECOCHEQUES?

Onder ecocheque wordt verstaan,het voordeel bij de aankoop vanproducten en diensten van ecolo-gische aard. Welke producten endiensten dat zijn, is vastgelegd ineen lijst die goedgekeurd werd inde CAO nr. 98 van de NationaleArbeidsraad (NAR).

De geldigheid van de cheque isbeperkt tot 24 maanden vanaf dedatum van aflevering.

VOOR WIE ?

De toekenning ervan wordt gere-geld door een collectieve arbeids-overeenkomst die op het niveauvan de sector of het bedrijf wordtafgesloten.In twee gevallen kan de eco-cheque ook toegekend wordendoor een individuele, schriftelijkeovereenkomst :

• Wanneer er in de onderneminggeen syndicale delegatie is

• Wanneer u behoort tot een per-soneelscategorie waarvoor hetniet de gewoonte is dat er CAO'sworden afgesloten

In de CAO of schriftelijke overeen-komst wordt het totale bedragvan de ecocheques, de waardevan elke individuele cheque en defrequentie van toekenning tij-dens het jaar vastgelegd.

Wanneer de ecocheque wordttoegekend op basis van een indi-viduele overeenkomst, dan maghet bedrag ervan niet hoger lig-gen dan het bedrag voor de perso-neelsleden waarvoor wel eenCAO werd afgesloten.

BEDRAG ECOCHEQUE

Het totale bedrag van de door dewerkgever toegekende eco-cheques mag niet meer bedragendan:

• €125 per arbeider in 2009 • €250 per arbeider in 2010

De nominale waarde van de eco-cheque staat aangegeven op decheque, met een maximum van€10 per ecocheque.

De cheques zijn vrij van belastin-gen en sociale zekerheidsbijdra-gen.

GELIJKGESTELDE DAGEN

Arbeiders waarvan de arbeids-overeenkomst wordt geschorsttijdens het jaar hebben minstensrecht op ecocheques pro rata hetaantal dagen met loon.

Worden gelijkgesteld met dagenmet loon:• dagen met vakantiegeld • moederschapsrust • de 15de tot 31ste dag van

arbeidsongeschiktheid met aan-vullende vergoeding

In een aantal sectoren enbedrijfsCAO’s werden gunstigerregelingen onderhandeld.

WAT KAN JE KOPEN MET ECO-CHEQUES?

De lijst van de milieuvriendelijkeproducten en diensten waar jemet je ecocheques terecht kan, isopgedeeld in 6 categorieën.

Energiebesparing • Aankoop en/of plaatsing van

producten en diensten die inaanmerking komen voor federa-le fiscale verminderingen of eenregionale subsidie met het oogop energiebesparing

• Aankoop van producten voor deisolatie van woningen

• Aankoop van spaarlampen, TL-lampen en LED-verlichting

• Elektrische apparaten die uit-sluitend werken op zonne-ener-gie of op handmatig gepro-duceerde energie

Waterbesparing • Spaardouchekoppen • Recuperatietanks voor regenwa-

ter • Hulpstukken voor waterbespa-

ring op kranen • Spoelbakken voor toiletten met

spaarknop

Bevordering duurzame mobiliteit• Plaatsing van roetfilters in per-

sonendieselwagens met bouw-jaar t/m 2005

• Plaatsing van lpg-installaties inpersonenwagens

• Vervoersbewijzen voor open-baar vervoer, met uitzonderingvan abonnementen

• Aankoop en onderhoud van fiet-sen, met inbegrip van fietsenuitsluitend ondersteund dooreen elektrische hulpmotor, fiets-onderdelen en fietstoebehoren

• Cursussen ecodriving

Afvalbeheer • Aankoop van oplaadbare, draag-

bare NiMH-batterijen en vanoplaadtoestellen voor dergelijkebatterijen

• Compostvaten • Kunststofproducten die volledig

bestaan uit composteerbaarmateriaal die voldoen aan de

norm NBN EN 13432, evenalswasbare luiers

• Papier dat voor 100% gerecy-cleerd is en dat ongebleekt ofTCF-gebleekt is

Bevordering van ecodesign: pro-ducten en diensten met hetEuropese Ecolabel • Een overzicht van deze produc-

ten vindt u per categorie opwww.eco-label.com/dutch/.

Bevordering van aandacht voorde natuur • Aankoop van duurzaam geëx-

ploiteerd hout (FSC of PEFC ofgelijkwaardig) of houtproduc-ten gemaakt uit duurzaamgeëxploiteerd hout, evenalspapier dat geproduceerd is metgerecycleerde vezels of metverse vezels afkomstig vanduurzaam geëxploiteerd hout

• Aankoop van bomen en buiten-planten, bloembollen en zadenvoor buiten, niet-gemotoriseer-de tuingereedschappen, pot-grond en teelaarde, meststoffenmet biogarantie

MEER INFORMATIE ?

Wil u weten of er in uw sector ofbedrijf een collectieve arbeidsover-eenkomst werd afgesloten rond deecocheque? Neem dan contact opmet uw delegee of plaatselijkeafdeling van ABVV HORVAL.

PC

118

119

132

144

145

145.04

302

333

Sector

Voedingsnijverheid

Handel in voedingswaren

Technische Land- enTuinbouwwerken

Landbouw

Tuinbouw (met uitzondering parken entuinen)

Parken en tuinen

Horeca

Toeristische attracties

Wie?

• Alle arbeiders met uitzondering van de arbeidersvan de kleine bakkerijen

• Mits ondernemingsCAO, gesloten voor 30.6.2009,kunnen de ecocheques omgezet worden in eengelijkwaardig voordeel

• Alle arbeiders• Mits ondernemingsCAO, gesloten voor

30.10.2009, kunnen de ecocheques worden om-gezet in een gelijkwaardig voordeel

Alle arbeiders

• Alle arbeiders, met uitzondering van de seizoensarbeiders

• Door middel van een bedrijfsCAO die afgeslotenwordt voor 15.10.2009, kunnen de ecochequesomgezet worden in een gelijkwaardig voordeel

• Alle arbeiders, met uitzondering van de seizoensarbeiders

• Door middel van een bedrijfs CAO afgeslotenvoor 15.10.2009 kunnen de ecochèques omgezetworden in een gelijkwaardig voordeel

• Alle arbeiders• Door middel van een bedrijfs CAO die afgesloten

wordt voor 15.10.2009, kunnen de ecochequesomgezet worden in een gelijkwaardig voordeel

• Alle werknemers met uitzondering van de werk-nemers met een studentenarbeidsovereenkomst

• Door middel van een bedrijfsCAO afgesloten voor30.11.2009, kunnen de ecocheques omgevormdworden in een gelijkwaardig voordeel

• Alle werknemers, met uitzondering van de studenten

Referteperiode

1.7.2008 tot 30.6.2009

• Voor de betaling op30.11.2009 is de referteperiodevan 1.11.2008 t/m 31.10.2009

• Vanaf 2010 is het refertejaarde periode van 12 maandendie loopt van mei tot juni

Vanaf 1 december tot 30 november

Van 1 juli tot 30 juni

Vanaf 1 juli tot 30 juni

Vanaf 1 juli tot 30 juni

Vanaf 1 december tot 30 november

2009/2010

Bedrag

• €125 voor voltijdse arbeiders die een volledige referteperiodegewerkt hebben

• Deeltijdsen en arbeiders die niet de volledige referteperiodehebben gewerkt: prorata

• Gelijkgestelde dagen volgens modaliteiten eindejaarspremie

• €125 éénmalig in 2009 en €250 vanaf 2010 voor voltijdse arbei-ders die een volledige referteperiode gewerkt hebben

• Deeltijdsen en arbeiders die niet de volledige referteperiodegewerkt hebben: prorata

• Gelijkgestelde dagen volgens modaliteiten eindejaarspremie

• €125 in 2009 en €250 vanaf 2010 voor de voltijdse arbeiders meteen arbeidsovereenkomst voor de volledige referteperiode

• De deeltijdse werknemers en de arbeiders die niet werktentijdens de volledige referteperiode: prorata

• Gelijkgestelde dagen: specifieke bepalingen

• €50 in 2009 en €250 vanaf 2010 voor de voltijdse arbeiders diegedurende de volledige referteperiode gewerkt hebben

• De deeltijdse arbeiders en de arbeiders die niet gewerkt hebbentijdens de referteperiode: prorata per dag

• Gelijkgestelde dagen: bepalingen van de CAO 98 (art 6 §3)

• €50 in 2009 en €250 vanaf 2010 voor de voltijdse arbeiders diegewerkt hebben gedurende de volledige referteperiode

• De deeltijdse arbeiders en de arbeiders die niet gewerkt hebbentijdens de volledige referteperiode: prorata per dag

• Gelijkgestelde dagen: bepalingen van de CAO 98 (art 6 §3)

• €125 in 2009 en €250 vanaf 2010 voor de voltijdse arbeiders diegewerkt hebben gedurende de volledige referteperiode

• De arbeiders, die niet gewerkt hebben tijdens de volledige refer-teperiode: prorata per dag

• Gelijkgestelde dagen: bepalingen van de CAO 98 (art 6 § 3)

• €125 in 2009 en €250 vanaf 2010 voor de voltijdse werknemersmet een arbeidsovereenkomst voor de volledige referteperiode

• De deeltijdse werknemers, de gelegenheidswerknemers en devoltijdse werknemers die geen arbeidsovereenkomst hebbenvoor de volledige referteperiode: prorata per dag

• Gelijkgestelde dagen: specifieke bepalingen

• €100 in 2009 en €200 vanaf 2010 voor de voltijdse werknemersdie tijdens de volledige referteperiode gewerkt hebben.

• Mogelijkheid tot onderhandeling in de ondernemingen metmeer dan 50 werknemers, om deze bedragen respectievelijknaar €125 en €250 te brengen

• De werknemers die niet gewerkt hebben tijdens de volledigereferteperiode en de deeltijdse werknemers: prorata

Tijdstip betaling

Éénmalig in 2009, met deeerste loonbetaling die volgtop 30.6.2009

• Éénmalig op 30.11.2009• Vanaf 2010, op 1 juni van

elk jaar

In de maand december

In de maand december(gelijktijdig met de einde-jaarspremie)

In de maand december(samen met de eindejaars-premie)

In de maand december(samen met de getrouw-heidspremie)

In de maand december

In de maand december

14_GP_DNW_20091127 25-11-2009 11:36 Pagina 14

15• N° 20 • 27 november 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Het ABVV strijdt voor welvaartsvaste uitkeringen!

In de voorbije 20 jaar zijn we er enorm opvooruit gegaan. Althans, dat is wat de cij-fers ons vertellen. Want in diezelfde perio-de zijn armoede en inkomensongelijkheidsterk toegenomen. Vandaag leven1.500.000 Belgen op of onder de armoede-grens. Begrijpe wie begrijpen kan.

De sociale uitkeringen blijven fel achter opde evolutie van de gemiddelde lonen. Onzepensioenen en onze werkloosheidsuitke-ringen behoren tot de laagste van Europa.Wie van een uitkering moet leven looptrisico om in de armoede terecht te komen.Bepaalde groepen zoals ouderen, alleen-staanden, éénouder- of grote gezinnen enwerkzoekenden staan op de eerste rij. Omdan nog maar te zwijgen van mensen vanallochtone origine of personen met eenhandicap. Er komt dan nog bij dat eenlager opleidingsniveau de kansen vergrootom in de werkloosheid te geraken.

Geen twijfel mogelijk: ons Belgisch socialezekerheidsmodel staat onder zware druk.En het zijn juist een goede sociale zeker-heid en een goed werkende sociale bij-stand die verhinderen dat er mensen uitde boot vallen.

De kloof tussen zij die werk hebben en die-genen die moeten leven van een uitkeringwordt groter.

De uitkeringen volgen niet altijd de stij-gende welvaart!

De meeste werklozen willen werk, waar-dig werk, maar moeten dan ook kansenkrijgen op begeleiding en opleiding. DeVlaamse regering wil ook de volgendejaren werk maken van een degelijk active-ringsbeleid. Het is de bedoeling dat dezoektocht naar werk meer op maat van dewerkzoekende zal gebeuren. Voor de 50-plussers zal het activeringsbeleid ver-hoogd worden. Schoolverlaters die nietdirect werk vinden zullen een betere bege-leiding krijgen. Voor onze nieuwe mede-mensen is een goede kennis van deNederlandse taal prioritair.

Jaarlijks voert Welzijnszorg actie rondarmoedebestrijding in Vlaanderen.Tijdens de maand december wil men dezeactie voeren onder de slogan “soep op destoep”. Verschillende organisaties nemener deel aan. Het ABVV kan natuurlijk nietaan de zijlijn blijven staan. Als syndicale

OP WOENSDAG 16 DECEMBER 2009 VAN 12U TOT 16UACTIE “SOEP OP DE STOEP” OP HET DE CONINCKPLEIN TE ANTWERPEN

organisatie pleiten wij ondermeer om dearbeid te herverdelen, het versterken vanonze sociale zekerheid, rechtvaardigebelastingen, aandacht voor milieu enwerk, en de kans op levenslang leren.

De democratie willen we uitbreiden naarsociale én economische democratie. Ditbetekent meer zeggenschap voor werkne-mers in de onderneming zelf.

Onze Antwerpse seniorenwerking enwerklozenwerking slaan de handen inelkaar. Op woensdag 16 december 2009nemen we deel aan de actie “soep op destoep” met als thema welvaartsvaste uit-keringen. Vanaf 12u kan je terecht inonze stand op het De Coninckplein teAntwerpen. Aan democratische prijzenkrijg je een kommetje soep aangeboden

en kan je kennismaken met onze vrijwil-ligers. We voorzien ook randanimatie enzetten het begrip “armoede” in de kijker.We plannen het einde van onze actierond 16u.De opbrengst van de soepverkoop zal inte-graal gaan naar één van de vele projectendie dagelijks armoede bestrijden inVlaanderen en Brussel.We hopen je die dag te mogen verwelko-men. Door het drinken van een kommetjesoep steun je de strijd tegen armoede. Jegeeft, samen met ons, een krachtig signaalin de strijd voor welvaartsvaste uitkerin-gen.

We verwachten onze leden, onze militan-ten en sympathisanten. Jij dus!

Mart Baeten en Albert Balboa

AVONDCOMEDYTHOMAS

SMITH

DENIS

NOWÉ

DONDERDAG 17 DECEMBER 2009OM 20u00

Locatie: CD Rix - De Gryspeerstraat 86 - 2100 DeurneKaarten: 12 euro

Info en reservatie: Adviespunt 03 220 66 13Ommeganckstraat 35 (1ste verdiep)

2018 Antwerpen

nieuwjaarsfeestdonderdag 14 januari 2010

Feestzaal Kielpark, St. Bernardsesteenweg 113, 2020 AntwerpenAanvang 13u45 - Deuren 13u00

Voorverkoop €8 - Kassa en niet-leden €10

Kaarten verkrijgbaar vanaf 1 december 2009op het ABVV-Adviespunt,

Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen (eerste verdieping)Tel 03 220 66 13

Tombola met schitterende prijzen - 1 drankje inbegrepen

Jacques Raymond & Ingriani

onder begeleiding van

Ricco Zoroh en NicolePaul Van Hoeydonck

& Wim Quirynen

15_AA_DNW_20091127 25-11-2009 11:42 Pagina 1

15• N° 20 • 27 november 2009

Regio Vlaams-Brabant

> ABVV METAAL VLAAMS-BRABANTBETALING SYNDICALE PREMIE METAAL 2009

BEDRAG VAN DE PREMIES100 euro voor de bijdragen vanaf 14 euro/maand74,50 euro voor de bijdragen vanaf 10 euro/maand

TIJDSTIPDe uitbetalingsperiode van de Syndicale Premie loopt in principe van 01/11/2009 tot31/01/2010.

VOORWAARDEDe rechthebbenden moeten één jaar aansluiting tellen op 01/11/2009 met uitzon-dering van de jongeren die in 2009 hun studies beëindigd hebben en in deMetaalnijverheid tewerkgesteld zijn. Indien zij vóór 31/10/2009 drie volledige bij-dragen hebben betaald, hebben zij recht op de premie.

WIJZE VAN BETALING1. De leden die hun bijdragen betalen via domiciliëring en in regel zijn, zullen hun

premie overgeschreven krijgen op hun bankrekening in het begin van de maandnovember.

2. De leden die hun bijdragen niet betalen via domiciliëring kunnen zich steeds wen-den tot de burelen van ABVV Metaal teneinde de betaling van de syndicale premiete bekomen:

ABVV METAAL LEUVEN, Maria Theresiastraat 119, 3000 Leuvenmaandag, dinsdag en woensdag

van 8u30 tot 12u en van 13u tot 17u

ABVV METAAL VILVOORDE, Mechelsestraat 6, 1800 Vilvoordevan 8u30 tot 12u en van 13u tot 17u

vrijdagnamiddag tot 15u

ABVV METAAL HALLE, Edingensesteenweg 16, 1500 Halledonderdag van 9u tot 12u30 en van 13u tot 17u

> GEPENSIONEERDEN- EN BRUGGEPENSIONEERDENWERKINGALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Seniorenverblijf voorjaar 2010FLOREAL CLUB BLANKENBERGEDe gewestelijke bruggepensioneerden-en gepensioneerdenwerking van deAlgemene Centrale afdeling Brussel-Vlaams Brabant organiseert een ont-spanningsweek voor haar le-den-senioren van maandag 26/04/2010 16.00 uur tot vrijdag 30/04/201012.00 uur in ons vakantiecentrumFloreal Club te Blankenberge.De prijs voor een verblijf in “seniorenfor-mule” bedraagt:• voor de leden van Algemene Centrale:€118844 per persoon

• voor de niet-leden van de AlgemeneCentrale: €221100 per persoon

Indien een single-logement vereistwordt, zal een supplement van €1122,,5500per persoon en per overnachting aange-rekend worden.

De formule omvat:• logement: Bedopmaak en onder-

houd van de kamers wordt NIET doorhet personeel gedaan.Lakens, badhanddoeken en kuismate-riaal zijn in de logementen terbeschikking. Keukenhanddoeken enkuisproducten dienen door u voorzien te worden.

• maaltijden:Ontbijt: uitgebreidontbijtbuffet.Middagmaal: 3-gangenmenu + wateren bier op tafel.Avondmaal: afwisselend broodmaal-tijd met broodbeleg of een warmeschotel.

Er wordt u gratis een zeer verzorgde ani-matie aangeboden!Het gebruik van de sportaccommodatie(petanque, mini-golf,…), uitgezonderdfietsenverhuur, is in de prijs begrepen.De accommodatie van onze Floreal is bij-zonder verzorgd.Alle appartementen en studio’s beschik-ken over een TV-toestel. Nergens zijn ertrappen. Het vakantiecentrum is vlakbijen tegenover de zee en de duinen gele-gen, in een rustige omgeving. Maar ookhet centrum van Blankenberge, met zijnvele winkeltjes en zonnige zeedijk,bereikt u makkelijk op slechts een kwar-tiertje stappen.

Opgelet! Het aantal plaatsen is beperkten … vol is vol. Wacht dus niet te lang omin te schrijven.

INSCHRIJVING SENIORENWEEK A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Naam: .........................................................................................................................................................Adres: ..........................................................................................................................................................

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant:Schrijft in voor de seniorenweek van 26/04 tot 30/04/2010 met …… personen en stortde som van ……. euro op rekeningnummer 877-4606601-84 van de Algemene CentraleBrussel-Vlaams Brabant en dit vóór 31.01.2010.

Terugsturen naar: Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven of Watteeustraat 2, 1000 Brussel.

Op 17 november vond in het Achturenhuis teLeuven een debatnamiddag plaats omtrent detoekomst van ons pensioenstelsel. Dit op ini-tiatief van de Seniorencommissie van hetABVV Vlaams Brabant. Onder leiding vanProvinciaal Secretaris Steven Marchand gavenProfessor Cantillon (UA) en Jef Maes(Studiedienst ABVV) hun visie op de toekomstvan ons pensioenstelsel.

Professor Cantillon benadert het onderzoeks-veld van de sociale zekerheid in het algemeenvanuit een optiek van armoedebestrijding ensociaal beleid. Dit maakt dat haar studies eenbelangrijk aanknooppunt bieden voor vak-bonden. Er werd onder meer een duidelijkelink gelegd tussen de relatief lage Belgischepensioenen en het belang van het opbouwenvan vermogen tijdens de loopbaan (het ver-werven van een eigen woonst) om armoedeop latere leeftijd te vermijden. Jef Maes legdeook de nadruk op het belang van het wel-vaartsvast maken en - houden van de pensioe-

TTiijjddeennss ddee eeiinnddeejjaaaarrssppeerriiooddee zziijjnn ddee kkaannttoorreenn

ggeesslloott eennoopp

2244 eenn 2255ddeecceemmbbeerr

3311ddeecceemmbbeerr

eenn 11 jjaannuuaa rr iiVIERING 25 JAAR BRUG LEUVEN & VILVOORDE

ABVV Vlaams-Brabant dankt alle vrijwilligers voor de jarenlange inzet

nen. Het is echter niet houdbaar dat de socialecorrecties die wij vragen binnen het IPA tel-kens tegenover bijkomende lastenverlagingenvoor werkgevers worden geplaatst.

Niettegenstaande het deelnemerspubliekvooral bestond over mensen die reeds in pen-sioen zijn, stelden zij zich samen met de mode-rator vele vragen over de haalbaarheid vanhet optrekken van de pensioenleeftijd. Voorheel wat werknemers zal een verlenging vande loopbaan fysiek of mentaal eenvoudigwegonmogelijk blijken. Een verschuiving naar deziekteverzekering zal de activiteitsgraad nietdoen stijgen. Anderzijds ligt er een belangrij-ke verantwoordelijkheid bij de werkgevers:

oudere werknemers worden al te vaak als eer-ste aan de deur gezet bij herstructureringen.Bijkomend: tracht maar eens te solliciterenvoor een nieuwe job als 50-plusser...

Steven Marchand

Seniorencommissie Vlaams-BrabantDebat pesioenen en de toekomst

Pensioenen en de toekomst

15_BT_DNW_20091127 25-11-2009 11:39 Pagina 11

15• N° 20 • 27 november 2009

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN UITSTAPPEN&WERKZOEKENDEN

INFO: 50-PLUS, WERKLOOS ENVDAB

AALST Houtmarkt 1 Dinsdag 8.12.09 - 9u – infocoen.roosenstein@abvv.be of053 727 813

DENDERMONDE Dijkstraat 59 Dinsdag 1.12.09 – 9.30u – infodaphne.dhondt@abvv.be of052 259 288

GENT Vrijdagmarkt 9 Vrijdag 11.12.09 – 10u - infosofie.dhooge@abvv.be of 09 265 52 13

RONSE Stationsstraat 21Vrijdag 04.12.09 - 9u – infoloesje.leysen@abvv.be of 055 33 90 15

SINT-NIKLAASVermorgenstraat 9Donderdag 10.12.09 – 9u – infocoen.roosenstein@abvv.be of03 760 04 30Org. Bijblijfconsulenten ABVVOost-Vlaanderen

INFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZEN

AALST Houtmarkt 1Dinsdag 15.12.09 – 9u - infocoen.roosenstein@abvv.be of053 727 813

DENDERMONDE Dijkstraat 59Dinsdag 22.12.’09 – 13.30u - infotrui.devrieze@abvv.be of 052 25 92 82

EEKLO Zuidmoerstraat 136 De Zuidkaai Dinsdag 22.12.’09 – 13.30u - infosabine.vanhoorebeke@abvv.beof 09 265 52 69 of 09 373 92 43(di vm)

GENT Vrijdagmarkt 9Vrijdag 04.12.09 en 18.12.09 –9u - infosven.vantrappen@abvv.be of09 265 52 24

RONSE Stationsstraat 21 Dinsdag 15.12.’09 – van 9u –info josetta.lahouse@abvv.beof 055 33 90 06

SINT NIKLAASVermorgenstraat 9Woensdag 23.12.’09 – 14u – infoazedine.berazzi@abvv.be of 03 760 04 35 of via Org.: Vorming & Actie vzw,vorming voor werkzoekenden

JONGERENWoensdag 6.01.10GELEID BEZOEK ANIME HIGH-ART TENTOONSTELLING (GENT)Vertrek: Aalst station 12.57u –Terug: Aalst station 17uDeelname gratis. Aantal plaatsenis beperkt.Info en inschrijvingen: tel. 053 727821 of via kris.martin@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,ABVV-jongeren/Magik

SENIOREN

KAART- EN TEERLINGTORNOOIWETTERENMaandag 14.12.09 – 14uWetteren, F. Beernaertplein 15,Café ‘Den Dries’Info en inschrijving: luc.teu-gels@abvv.be, tel. 052 25 92 84Org.: Seniorenwerking ABVVOost-Vlaanderen

FILMVOORSTELLING ‘LOFT’Donderdag 17.12.09 – 14uGent, Vrijdagmarkt 9, ABVV,FernandezzaalMis deze Vlaamse kaskraker niet.Koffie en pannenkoeken. Gratistoegang. Inschrijven bij Ünsal, tel.09 265 52 66.Org.: Seniorenwerking ABVV-Oost-Vlaanderen

LINX+ , KUNST & CULTUUR

REISVERSLAG ZUID-AFRIKAVrijdag 11.12.09 – 19.30uSint-Niklaas, Lamstraat 23, DeWilgNa ‘Ballonvaren over de Alpen’brengt filmmaker William DeRudder ons nu een reisverslagover een 17-daagse trip door Zuid-Afrika. Deze trip leverde ontroe-rende beelden. Een avond meteen hapje op zijn Zuid-Afrikaans.

Deelname €2 (€4 niet-leden).Info bij Gerrit en Ingrid,tel. 03 777 55 40.Org.: Linx+ Boontje

CINEMA PARADISO FILMVOORSTELLING: Film“C.R.A.Z.Y.”Donderdag 17.12.09 – 19uGastspreker : Sam Van De Putte

(Holebi beweging Aalst)Aalst, Molenstraat 51,Cultureel Centrum De Werf Info: tel. 053 727 821 of kris.martin@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Linx+

OP JE VRIJHEID GESTELD?BEL DE THUISZORGLIJN:

09 333 55 00

www.socmut.be

Ongeval, tijdelijke handicap of zorgbehoevend? Voor de patiënt én zijn omgeving betekent dit een zware belasting. Toch hoef je er nietalleen voor te staan. Met één telefoontje naar Bond Moyson isalles geregeld. Geen wachtrijen, geen administratie, gewoon bellen.

Kleine of grote zorgen? Regel alle thuiszorg met ééntelefoontje naar onze Thuiszorglijn: 09 333 55 00.

15_OO_DNW_20091127 25-11-2009 10:33 Pagina 15

15• N° 20 • 27 november 2009

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam vande Culturele Centrale. De cultureel –syndicale tak van het ABVV bestaat nuin meer dan 150 Vlaamse gemeenten.Duizenden militanten en vrijwilligerszetten zich in voor hun afdeling in hungemeente. Hieronder vind je trouwensde activiteiten voor de komendemaand(en) van een aantalWest–Vlaamse afdelingen. Ook in onzeprovincie zijn we steeds op zoek ombeter te doen. Meer nog. In veelgemeenten bestaat nog geen Linx+afdeling en daar willen we iets aandoen. Zie je het zitten om samen metenkele mensen uit jouw gemeente eenLinx+ afdeling uit de grond te stampen,neem dan contact op met het Linx+secretariaat in West–Vlaanderen. Je zalalvast kunnen rekenen op een degelijkeondersteuning.

Je vindt ons op volgende adressen:

Bert Herrewynkortrijk@linxplus-wvl.be

Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.be

Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdag-voormiddag.

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

Linx + Kordial Ieper Praktische opleiding digitale fotografie Digitale fotografie is overal aanwezig en heeftde analoge fotografie voor een deel vervangen.Het is ook een ideale oplossing voor wie snel enredelijk goedkoop aan de slag wilt gaan metfotografie. Linx+ afdeling Kordial Ieper biedtiedereen de kans om aan de slag te gaan meteen digitaal fototoestel. Elke eerste vrijdag vande maand kan je vanaf 19u30 terecht in Huysedie Beeldscone - D’ Hondtstraat 63 - 8900 Ieper.Daar krijg je gratis een inleiding digitale foto-grafie. Meer info en inschrijvingen kan je beko-men bij Etienne Vandenweghewvfd@telenet.be

’t Verzetje TorhoutOptreden ArtrachOp vrijdag 27 november is er terug een optre-den voorzien. Deze keer nodigen wij 'Artrach'(Progressive power heavy metal), ziewww.myspace.com/artrach uit op het podi-um. Toegang is zoals steeds gratis. De locatie'The Fox', Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij

station NMBS/De Lijn. Artrach slaat om 21u desnaren aan.

CC Geluwe-WervikFilmavond: Das Leben der anderenCulturele Centrale Geluwe-Wervik zet haar jaar-lijkse gewoonte verder en programmeertopnieuw een boeiende film. Op vrijdag 27november kan je de film ‘Das Leben derAnderen’ gaan zien. In De Gaper te Geluwe (SintDenijsplaats 11). Iedereen is welkom, je komt ergratis in vanaf 19u30.

In de film krijgt Stasi-officier Gerd Wiesleropdracht het appartement van de succesvolletoneelschrijver Georg Dreyman van afluisterap-paratuur te voorzien. Hij vestigt zich op de kalezolder van het wooncomplex, waar hij via zijnkoptelefoon wordt ingevoerd in het behaaglijkeleven van Dreyman. De eenzame Wiesler wordtheimelijk verliefd op de vriendin van Dreyman.Het brengt hem in een lastig parket.Debuterend regisseur Henckel vonDonnersmarck maakte een meeslepende thril-ler én een verhaal over individuele vrijheid enethiek binnen een repressief systeem. DasLeben der Anderen kreeg een wagonlading prij-zen, waaronder een Oscar voor beste buiten-landse film in 2007. Meer info is te verkrijgen bijDany Kerkhof – Tel. 056 51 65 52

CC ZwevegemEerste CountryavondCulturele Centrale Zwevegem organiseert voorde eerste keer een Countryavond. Speciale gastis zangeres Texas Twixy. Deze dame werd gebo-ren in een muzikale familie en werd het zingenmet de paplepel ingegeven. Zo is ze grootgebracht met muziek van Elvis, Kenny Rogers,The Platters,… Haar vader, die zelf op 14-jarigeleeftijd begon met zijn muzikale carrière, heefthaar kunnen overtuigen om zelf de micro terhand te nemen. Dit is zo’n succes geworden datJace Pearson een volledig repertoire samenge-steld heeft voor Twixy. Deze countryavondvindt plaats op zaterdag 28 november vanaf 19uin zaal Sint-Paulus, Italielaan te Zwevegem. Jekomt erin voor €5 waarmee je gegarandeerdeen schitterende avond beleeft met veel ambi-ance en dans. Meer info bij Luc Lescrauwaet –luclaire@base.be – Tel. 056 75 60 25 of bij debestuursleden.

Linx+ Reiscafé AntipodeReisverslag Ethiopië Op vrijdag 4 december organiseert ReiscaféAntipode opnieuw een reisverslag met diavoor-stelling. Ditmaal komt Ethiopië aan bod. Eind2008 trok een groep vrienden naar dit prachtigeland met als grootste troef zijn verscheidenheid.Ze bezochten er onder andere de orthodox-christelijke rotskerken in het noorden, de prach-tige natuur van de Bale Mountains met dezeldzame Ethiopische wolf en de stammen vande Omo-vallei in het zuiden. Vanaf 20u kan je inVC Mozaïek (Overleiestraat 15a te Kortrijk) luis-teren naar het verslag over Ethiopië aan dehand van Bart Desodt & Johan Clonen.Toegangsprijs bedraagt €3. Meer info opwww.reiscafeantipode.be

Brugge BQuizavondOp 4 december is het alweer de zevende editievan de jaarlijkse quizavond. De formule wordtniet gewijzigd. Opnieuw acht rondes met vra-gen over algemene kennis aangevuld met achtreeksen van negen fotovragen. Plaats van hetgebeuren is opnieuw zaal Trammelant teBrugge. U kunt zich nu reeds inschrijven meteen groep die minimum uit twee en maximumuit vier personen bestaat. Gelieve uw deelnametelefonisch door te geven aan het BBTK-secreta-riaat. Tel. 050 44 10 21.

CC ZwevegemAvond reisbeelden: AntarcticaElk jaar brengt CC Zwevegem een avond metprachtige reisbeelden. Na Nieuw-Zeeland vorigjaar, trekken ze dit jaar naar het ijskoudeAntarctica (of de Zuidpool). Ook dit jaar wordtde avond afgesloten met hun traditionele kaas-schotel. Voor deze boeiende voorstelling kan jeop zaterdag 5 december vanaf 19u terecht inzaal De Windroos te Zwevegem. Bij aankomstom 19u wordt een aperitief aangeboden door deCulturele Centrale. Na de voorstelling van dereisbeelden over Antarctica, gebracht doorPatrick Decaluwé, kan je genieten van een kaas-of vleesschotel, met stokbrood en bijhorendedrank. Deelnameprijs voor deze avond is €11voor leden en €12 voor niet-leden. In deze prijsis alles inbegrepen.Inschrijven moet gebeuren tegen 27 novemberen kan bij Luc Lescrauwaet tel. 056 75 60 25 of debestuursleden. Vermeld bij uw inschrijving dekeuze voor kaas- of vleesschotel. Na de inschrij-ving moet het juiste bedrag overgeschrevenworden op 979-2510426-71 van CultureleCentrale, dit met vermelding van je 'naam, aan-tal personen en reisavond’.

Linx+ AchturencultuurInfo-avond: economie voor dummies Afdeling Achturencultuur en ACOD Kortrijkorganiseren op maandag 7 december een info-avond. Het onderwerp is de huidige crisis waarwe mee geconfronteerd worden. LudwigVandermeiren, secretaris BBTK, is de gastspre-ker en geeft aan de hand van de crisis meer uit-leg over de 'economie'. Wat is de rol van degezinnen, de overheid en de ondernemingen inhet geheel? Dit word gratis aangeboden opmaandag 7 december vanaf 18u30 inTextielhuis, Rijselsestraat 19 te Kortrijk. Meerinfo op www.bloggen.be/achturencultuur.

Linx+ IeperInitiatie bloemschikkenMaak zelf een prachtig kerststukje, dit onderdeskundige begeleiding. Op donderdag 10december kan je hiervoor vanaf 19u30 terecht inZaal Potyze (Zonnebeekseweg) te Ieper. Jebrengt zelf kaarsen, kerstballen en andere ver-siering mee. Een goede snoeischaar heb je zekerook nodig. Deelnameprijs is €9 en inschrijvenmoet vooraf gebeuren bij Danny Tel. 0478 43 8261 of Pascal Tel. 0473 89 57 69. Hou er rekeningmee dat het aantal plaatsen beperkt is.

Seniorenwerking De Brug KortrijkJaarlijks feest 2009Het einde van het jaar betekent voor de senio-renwerking van De Brug Kortrijk opnieuw ver-zamelen geblazen voor hun jaarlijks feest.Iedereen is welkom op donderdagnamiddag 10december in het Textielhuis te Kortrijk. Vanaf14u wordt er koffie en gebak aangeboden. Er isook een muzikaal optreden voorzien dat ver-zorgd wordt door Christ Verhaeghe. Wie wenstdeel te nemen aan dit gezellig feest, kan dit voorde prijs van €3. Kaarten zijn te verkrijgen bij debestuursleden of telefonisch op tel. 056 24 05 37.Meer info bij Eddy Sinnaeve - tel. 0486 23 31 97.sinnaeve.eddy@gmail.com

Seniorenwerking OostendeAlgemene ledenvergaderingOp dinsdag 1 december houden wij terug onzealgemene ledenvergadering. Dit zoals gewoon-lijk in het huis van vertrouwen. De Noordster, inhet ABVV gebouw te Oostende. Om 14u zal devoorzitter jullie verwelkomen en het program-ma 2010 voorstellen. Daarna zal Erik VanDeursen, de rol bespreken van de senioren inhet ABVV. Hierna rukken we aan met koffie enkoeken. Inschrijven vooraf verplicht! Rond 17usluiten we de activiteiten af. Doorlopend zal ereen projectie lopen met sfeerbeelden van deactiviteiten die we meemaakten in 2009.Info: Tel. 059 55 60 58.

CC RekkemBezoek Kerstmarkt DusseldorfOp zaterdag 19 december trekt CultureleCentrale Rekkem naar de kerstmarkt vanDusseldorf. Voor €30 kan je mee met de bus enkrijg je een heerlijk ontbijt aangeboden. Hetvertrek is om 8u gepland, dit aan café Louis(Schelpenstraat 108 te Rekkem). Wens je mee tegaan, dan dien je in te schrijven tegen 27november. Meer info en inschrijvingen in caféLouis of bij Carine Herman – 056/41 67 84 –0496/32 37 17

Koarle’s MountainbikeVoor de afdeling L+ van Torhout is het een druk-ke periode. Voor de 2de maal organiseren zij eenmountainbike rit. De naam “Koarle’s mountain-bike” verwijst naar de gekende Karel VanWijnendale, de vader van De Ronde vanVlaanderen. Vorig jaar kwamen maar liefstmeer dan 500 deelnemers af op deze recreatievetoertocht. Via kasteeldreven, veldwegen, degekende Rockweide, bossen en xtra – zones kanmen zich uitleven in de natuur, met respect voorde natuur. De afstanden zijn 25 en 50 km. Er iseen afspuitplaats voor de fietsen voorzien,kleedkamers met douches, een ruime parkingen een gezellige bar. Starten kan vrij tussen08u00 en 14u00. Inschrijven gebeurd in de ste-delijke sporthalle, gelegen langs deIndustrielaan 1 te Torhout. Deelname kost €1,50voor leden WBV- BBR - KBWB en deelnemersTorhouts mountainbike criterium. Anderenbetalen €3. Ook wie wil meehelpen met hetorganiseren van activiteiten, kan best contactnemen met Marc Bonte, 0497/123 736. Mailenkan ook: marcbsp@yahoo.co.uk

EXPO 'STRAFFE MADAMMEN'OPENINGSUREN:Maandag: 15.00–19.00 uurDinsdag: 15.00–19.00 uur

Woensdag: 09.00–12.00 uur en 14.00-19.00 uur

Donderdag: 09.00–12.00 uur

Vrijdag: 15.00–19.00 uurZaterdag: 09.00–12.00 uurInfo: Marc Bonte Tel. 050 44 10 41

Deze expo over de strijd voor stemrecht voor vrouwen en het dage-lijks leven van vrouwen in België in de jaren veertig en vijftig in devorige eeuw. 1948 was een belangrijk moment in onze Belgische geschiedenis: vrouwen mochten voor het eerst, net zoals hun man-nen, gaan stemmen. Een belangrijk symbolisch én politiek feit in degeschiedenis van de vrouwenemancipatie. Het belang van datmoment dreigt anno 2009, 60 jaar later, wat verloren te gaan. Tenonrechte.

Vandaar deze expo van Linx+ in samenwerking met fotograaf Eric deMildt en met de gewaardeerde steun van het Instituut voorGelijkheid van Vrouwen en Mannen. Bij de expo hoort een boekwaarin een hele reeks bekende en minder bekende zonen een (emo-tioneel) boekje open doen over hun straffe madam, hun moeder, diein 1948 of iets later voor het eerst gingen stemmen.‘Pioniers’ wordendeze vrouwen in het boek genoemd door KUL-professor Marc

Hooghe: “Zij moesten zelf maar uitdokteren hoe je alles combineert,hoe je opvoedt, hoe je televisie binnenbrengt in een gezin …”

De jonge vrouwen uit de fifties, zoals beschreven in boek en expo,waren stuk voor stuk geëmancipeerde vrouwen die veel verantwoor-delijkheid opnamen, vooral binnen het gezin, in de praktijk meestalveel meer dan hun mannen. Moesten ze zelf veel beslissingennemen? Absoluut,zeker als het over gezin,familie en opvoeding ging!Moesten ze hard werken om de gekende eindjes aan elkaar te kno-pen? Zeker en vast! Bracht dat nieuwe recht, om te gaan stemmen,veel onmiddellijke verandering in hun leven? Neen, maar de impactop lange termijn, 60 jaar later, is onmiskenbaar. Hebben de jongeregeneraties geëmancipeerde vrouwen veel te danken aan deze gene-ratie straffe madammen?

Neen. Ze hebben er álles aan te danken. Een hommage dus!

VAN 18 NOVEMBER TOT 3 DECEMBER 2009in de stedelijke openbare bibliotheek - Ravenhofstraat 9 te Torhout.

15_WV_DNW_20091127 25-11-2009 10:21 Pagina 15