Redactie: Tel. 02 506 82 43E-mail: DNW@abvv.be

Abonnementen: Tel. 02 506 82 11Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 1226 juni 2009 • Ed. West-Vlaanderen

Recht opvakantie ?Diegenen die al jaren aanhet werk zijn, weten intus-sen wel hoe het in elkaar zitmet die vakanties. Maarvoor de jongeren die nogmaar pas aan de slag zijn ofzij die vorig jaar volledig oftijdelijk werkloos werden, ishet misschien niet zo duide-lijk. Want hoe zit het danmet die ‘betaalde vakantie’?

In dit dossier op pagina8 & 9 lees je er meer over.

IAO ConferentieGenève

Het ABVV vertegen-woordigde er de

Belgische werknemers

Pagina 5

Dank en sterkte aan de

ex-werknemersvan drukkerij

Verheyen

Pagina 3

OP ZAK.be

JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS SCHOOLVERLATER, WERKZOEKENDE

EN WERKNEMER

Informatievoor

Schoolverlaters

Pagina 4

01_WV_DNW_20090626 24-06-2009 12:23 Pagina 1

2 • N° 12 • 26 juni 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Tegen de achtergrond van derecessie hield ABVV- regioAntwerpen op vrijdag 19 junihaar statutair congres onder detitel ‘vast en zeker’.

De congresgangers startten meteen minuut ingetogen stilte ternagedachtenis van de pas over-leden Walter Van Staeyen, voor-zitter van ABVV-Senioren regioAntwerpen.

Het congres , voorgezeten doorBruno Verlaeckt, keurde na eentussenkomst over het belang vaneen kwalitatieve omkadering vande militantenvorming, het wer-kingsverslag van de afgelopenperiode goed. Het herbevestigdenadien unaniem het mandaatvan Dirk Schoeters als algemeensecretaris van ABVV-regioAntwerpen. Na de presentatiedoor Ivan Grootaers, voorzitter

van de commissie van toezicht,werd ook het financieel verslaggoedgekeurd.Na de middag sprak Rudy DeLeeuw het congres toe. In zijngelegenheidstoespraak eiste devoorzitter van het federaal ABVVeen rechtvaardige fiscaliteit, deopheffing van het bankgeheimen een efficiënte strijd tegen defiscale fraude.

ACTIEPUNTEN IN CRISISTIJDDe militanten stelden teleurge-steld vast dat de Europese Uniefaalt in de sociale beschermingvan haar bevolking tegen eenwereldcrisis veroorzaakt door eenongrijpbaar casinokapitalisme.Gestadig en koppig verder wer-ken aan een efficiënte syndicaletegenmacht op Europese en inter-nationale schaal blijft het ant-woord op de economische enfinanciële globalisering.

Koopkrachtverhoging moet deslabakkende economie er weerbovenop krijgen en is de speer-punt in de aanpak van de crisis.De regulering van de prijzen voorbasisbehoeften en de verlagingvan de BTW op de elektriciteits-factuur moeten voorrang krijgen.Het ABVV-regio Antwerpen pro-moot ten volle de duurzame groeivan de economische activiteitenmaar wil niet dat dit leidt tot deverwaarlozing van de traditioneleindustrieën. De transformatienaar een nieuwe slimme, duurza-me economie moet verstandiggebeuren en de werkgelegenheidbeschermen of zelfs uitbreiden.

Yvan De Jonge, voorzitter van deresolutiecommissie, bracht destandpunten en actiepunten overde dienstverlening aan de leden,de ondersteuning van de militan-ten en de rol en de keuzes van hetABVV in de sociaaleconomischeomgeving van de regio Ant-werpen.

Actiepunten die in crisistijd aande werknemers en aan diegenedie van een vervangingsinkomenmoeten leven, de vaste zekerheidbieden dat het ABVV-regio Ant-werpen door zijn optimale dienst-

verlening, zijn ideologische waar-den en strijdbaar karakter op-komt voor hun individuele encollectieve belangen.

SOLIDAIR MET DE TOTALENGELANDIn de actualiteitsresoluties pleit-te het ABVV-regio Antwerpenvoor het behoud van de federalesolidariteit en het behoud vangratis openbaar vervoer voorsenioren.

Ook de spontane solidariteitsmo-tie met de 900 ontslagen werk-nemers van de Total raffinaderijin Lindsey, Engeland kende veel

bijval. Net als het pleidooi tegenprivatiseringen in de zorgsector.

Na het panelgesprek en de toe-spraak door Patrick Janssens,burgemeester van Antwerpen,werd het congres afgesloten doorde voorzitter van ABVV-regioAntwerpen Bruno Verlaeckt. Inzijn slottoespraak benadrukte hijdat strijdbaarheid en dienstverle-ning , de twee pijlers, waarop dewerking van ABVV-regio Ant-werpen rust geen tegengestel-den zijn maar wel 2 loten vanhetzelfde socialistische gedach-tegoed.

Vast en zeker

Onder dit motto vond een talrijk bijgewoond statu-tair congres plaats van het ABVV Mechelen+Kempenop 20 juni jl. in Geel.

Dit congres maakte de balans op van vier jaar werkingna de officiële fusie in januari 2005 van de vroegeregewesten ABVV Mechelen en ABVV Kempen tot éénnieuw gewest ABVV Mechelen+Kempen. Het congreshad dus vooral een intern karakter hoewel natuurlijkde huidige economische crisis sowieso zijn invloedheeft op onze werking, al was het maar omwille vanhet toegenomen aantal werkloosheidsdossiers.

Tevens was dit congres het ogenblik om een wisseldoor te voeren op het hoogste niveau: Joeri Hens, tot nutoe verantwoordelijk secretaris van ABVV MetaalMechelen+Kempen werd unaniem verkozen tot alge-

meen secretaris van het ABVV Mechelen+Kempen inopvolging van de huidige algemeen secretaris GeertVan Autenboer, die in het najaar - na een loopbaan van30 jaar bij het ABVV - op brugpensioen gaat.

Enkele belangrijke vaststellingen op dit congres:- Na de nodige groeipijnen van de voorbije jaren heeft

het ABVV Mechelen+Kempen definitief zijn draaigevonden naar de toekomst toe.

- Kwaliteit in dienstverlening en diensten staan hierbijvoorop. Hiertoe worden enerzijds de nodige investe-ringen voorzien en is en blijft een deskundig engemotiveerd personeel het menselijk kapitaal om ditin eerste instantie te realiseren.

- Het ABVV Mechelen+Kempen kiest enerzijds voor eendienstverlening op maat en dicht bij de leden enanderzijds voor een zo direct mogelijke betrokkenheid

van onze militanten (bv. via Regionale Raden zowel inregio Mechelen als Kempen).

- Diensten waar speciale aandacht naar toe gaat:dienstverlening aan jongeren, loopbaanbegeleiding,… maar vooral een totaalaanbod op maat van onzeleden.

- Hiertoe dienen alle ABVV-niveaus (zowel gewestenals centrales) maximaal en aanvullend met elkaarsamen te werken.

Met andere woorden, onze slogan ‘Samen Sterk’ moetook binnen onze eigen organisatie vertaald worden ineen kwaliteitsvolle en toekomstgerichte dienstverle-ning en werking in ABVV Mechelen+Kempen.

Want uw belang is het onze en ons belang is het uwe!

Congres ABVV Mechelen+Kempen:Verder samen-werken aan onze toekomst!

Openingsuren kantoren injuli en in augustus

Arendonk: geen zittingBerlaar: woensdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uurBornem: maandag en donderdag 9 uur tot 12 uurDuffel: dinsdag 9 uur tot 12.30 uurGeel, Herentals,Mol, Turnhout: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uurHeist o/d Berg: maandag t/m donderdag 9 uur tot 12.30 uurLier: maandag, woensdag,donderdag en vrijdag

9 uur tot 12.30 uurMechelen: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uurRijkevorsel: geen zittingWesterlo: woensdag 9 uur tot 12.30 uurWillebroek: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12 uurDe kantoren zijn gesloten op maandag 20 juli, dinsdag 21 juli enmaandag 17 augustus Het ABVV Mechelen+Kempen wenst iedereen een fijne zomervakantie.

INFO

02_AA_DNW_20090626 24-06-2009 12:36 Pagina 2

NOVEMBER 2009SEPTEMBER 2009

FEBRUARI 2010DECEMBER 2009 JANUARI 2010

05121926

06132027

07142128

08152229

020109162330

24

031017

04111825

Za ZoMa Di Wo Do Vr

31

05121926

06132027

07142128

08152229

020109162330

24

031017

04111825

Za ZoMa Di Wo Do Vr

31

05121926

06132027

07142128

08152229

020109162330

24

031017

04111825

Za ZoMa Di Wo Do Vr

07142128

Za ZoMa Di Wo Do Vr

08152229

020109162330

03101724

04111825

05121926

06132027

07142128

Za ZoMa Di Wo Do Vr

08152229

020109162330

03101724

04111825

05121926

06132027

07142128

Za ZoMa Di Wo Do Vr

08152229

020109162330 31

03101724

04111825

05121926

06132027

OKTOBER 2009

MEI 2010

JUNI 2010

08152229

020109162330 31

03101724

04111825

05121926

06132027

07142128

Za ZoMa Di Wo Do Vr

081522

0201091623

03101724

04111825

05121926

06132027

07142128

Za ZoMa Di Wo Do Vr

Ma Di Wo Do Vr

0209162330

03101724

04111825

051219

061320

26 27

071421

01081522

28 29

Za Zo

Ma Di Wo Do Vr

0209162330 31

03101724

04111825

051219

061320

26 27

071421

01081522

28 29

Za ZoAUGUSTUS 2010

Ma Di Wo Do Vr

06132027

07142128

08152229

0104111825

05121926

0209162330

0310172431

Za Zo

JULI 2010

MAART 2010Ma Di Wo Do Vr

31

03101724

04111825

05121926

06132027

07142128

Za Zo

020108152229

09162330

APRIL 2010

SCHOOLVAKANTIE-KALENDER 2009-2010+ 1 EXTRA DAG DOOR DE SCHOOL BEPAALD

V.U.Caroline Copers, Watteeustraat 10, 1000 BrusselMet de steun van de Vlaamse Gemeenschap

2 • N° 12 • 26 juni 2009

Na jaren trouwe dienst heeft onze bode Jef Tielens besloten om te stoppen alsbode en met de ABVV-brievenbus. Wij bedanken Jef voor die jarenlange inzet.

ABVV-leden kunnen voortaan terecht in ons kantoor te Bree of in 1 van debrievenbussen in de buurt voor het deponeren van documenten.

ABVV KantoorABVV Bree, Witte Torenwal 1b089/46 85 83

BrievenbusLechtestraart 5, 3950 BocholtKromstraat 26 3670 MeeuwenDe Voorzorg Dorpsplein 11b1 Opglabbeek

Aan onze leden in Gruitrode

De handige schoolvakan-tiekalendertjes van ABVVJongeren zijn er weer! Zepassen net in je portefeuil-le of kunnen dienen alsbladwijzer. Het is altijdmakkelijk voor zowel dekinderen als de (groot)ouders om te weten wan-neer de schoolvakantiesjuist vallen!Bestel nu een pakketje viakatrien.billen@abvv.be ofop 011 28 71 41.

De nieuwe schoolvakantie-kalenders 2009-2010 zijn er!

Regio Brussel

Regio Limburg

ALLES OVER JONGEREN EN WERKSCHOLIEREN EN STUDENTEN WORDEN NU GRATIS LIDINFO: TEL: 02 513 07 74 - WEBSITE: WWW.MAGIK.BE

ABVV Limburg: Zitdagen tijdens de verlof-

periode van 15/06/2009 t/m 04/09/2009Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

Beringen 9.00 – 11.45 9.00 – 11.45 9.00 – 11.4513.30 – 16.00 13.00 – 16.00

Bilzen 9.00 – 11.45 9.00 – 11.4513.30 – 16.00

Borgloon 9.00 – 11.45 9.00 – 11.4513.30 – 16.00

Bree 9.00 – 11.45

Dilsen 9.00 – 11.45

Eisden 9.00 – 11.45 9.00 – 11.45 9.00 – 11.4513.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Genk 9.00 – 11.45 9.00 – 11.45 9.00 – 11.4513.30 – 16.00 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Hasselt 9.00 – 12.00 9.00 – 12.00 9.00 – 12.00 9.00 – 11.4513.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Herk de Stad 9.00 – 11.45 9.00 – 11.4513.30 – 16.00 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Heusden 9.00 – 11.45 9.00 – 11.4513.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Houthalen 9.00 – 11.45 9.00 – 11.45 9.00 – 11.4513.30 – 16.00 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Lanaken 9.00 – 11.4513.30 – 16.00

Leopoldsburg 9.00 – 11.45 9.00 – 11.4513.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Lommel 9.00 – 11.45 9.00 – 11.4513.30 – 16.00 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Maaseik 9.00 – 11.45 9.00 – 11.4513.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Neerpelt 9.00 – 11.4513.30 – 16.00

Peer13.30 – 16.00

Sint Truiden 9.00 – 11.45 9.00 – 11.45 9.00 – 11.4513.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Tessenderlo 9.00 – 11.45 9.00 – 11.4513.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Tongeren 9.00 – 11.45 9.00 – 11.4513.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Onze burelen zullen gesloten zijn op:13 juli 2009 vervangende feestdag Vlaamse Gemeenschap (11 juli 2009)20 juli 200921 juli 2009 Nationale feestdag

31 juli 2009 (betaling dopkaarten)14 augustus 200917 augustus 200931 augustus 2009 (in de namiddagophaling dopkaarten)

Problemen als verslechtering vanarbeidsvoorwaarden, explosievetoename van het aantal franchi-sezaken, zwartwerk, maffiaprak-tijken bij onderaanneming,zouden voor een groot deel gere-geld kunnen worden door…gewoon de wet toe te passen.

De rechterlijke macht en deinspectiediensten krijgen echterte weinig overheidsgeld terbeschikking om het sociaal rechtte doen respecteren, zo steldeonze Vakbondsraad in november2005 (1) vast. Dit is dan ook eenvan de eisen in het Memorandumvan het ABVV aan de formateurvan de toekomstige gewestrege-ring (2).

We zetten de belangrijkste pun-ten nog eens op een rijtje:Voor het herstel van de rechts-staat heeft het ABVV duidelijkeisen:

1.oprichting van een echtetewerkstellingspolitie waaropwerknemers een beroep kunnendoen bij fraude en meer middelenvoor de sociale-inspectiedienstvan het Brussels HoofdstedelijkGewest

2.organiseren van hoofdelijkeaansprakelijkheid van opdracht-gevende bedrijven in verbandmet de sociale en fiscale verplich-tingen van hun onderaannemers.

3.inlassing van een bijzondersociaal beding bij belangrijkeoverheidsopdrachten waaronderaanneming bij komt kij-ken, met verplichting tot onder-handelen over een collectievearbeidsovereenkomst voor allewerknemers die op dezelfdeexploitatiezone werken

4.herstel van een vermoedenvan arbeidsovereenkomst bijeconomische ondergeschiktheidwaarbij een werknemer in feiteonder het rechtstreeks gezag vaneen klantbedrijf is geplaatst

5.invoeren van strafrechtelijkesancties die een groter ontradendeffect hebben op werkgevers

6.afsluiten van partnerovereen-komsten tussen de vakbondenen de sociale-inspectiediensten,ook de gewestelijke dienst

7.zeer strikte gewestelijke omka-dering van uitzendwerk en vannieuwe vormen van terbeschik-kingstelling van werkkrachten

8.de economische steun die hetGewest in het raam van hetContract voor Economie enTewerkstelling toekent, moetgebonden zijn aan de voorwaar-de van meer sociale dialoog in debegunstigde bedrijven: - enkeleconomische steun voor bedrij-ven waar intern sociaal overleg is

en die zich vooraf verbinden tothoofdelijke aansprakelijkheidvoor het naleven van de socialewetgeving door hun onderaanne-mers; - verplichte terugbetalingvan de steun als de verbintenis-sen betreffende sociale dialoog enduurzame werkgelegenheid voorde Brusselaars niet worden nage-komen.

De rechtbanken staan nu al tegemakkelijk uitstel toe bij achter-stal van betaling van de socialebijdragen. Er zijn evenwel situa-ties waarbij een tweede kans nietgegund zou moeten worden, voor-al dan als het om diensten gaatdie uitgevoerd worden bij derden(bij dergelijke activiteiten wijstachterstal van betaling altijd opverkoop met verlies waar onge-twijfeld oneerlijke concurrentiemee gepaard gaat en die dus ookde werkgelegenheid in gevaarbrengt). Even streng moet opge-treden worden als een werkgeverten onrechte “deeltijdse” werkne-mers inzet die eigenlijk voltijdsewerknemers zijn… het zogenaam-de canada-dry-systeem.

Het ABVV is van mening dat er inde eerste plaats controle moetkomen op - dienstenondernemingen,- bedrijven die deeltijdse

werknemers inzetten en - ondernemingen waarvan de

gemiddelde kosten lager liggen

dan het gemiddelde dat voor die bedrijfstak geldt (samenge-bracht per NACE-code).

Het ABVV dringt er ook op aandat Brusselse openbare dienstende werken die ze willen laten uit-voeren enkel zouden toewijzenaan ondernemingen waarvanook de onderaannemers het soci-aal recht naleven.

Voor de beschikkingen die moe-ten getroffen worden, bestaat erdus al een wettelijke basis. Alleen

zijn daar ook middelen voornodig en … politieke wil. En die zalhet ABVV eisen van de nieuweBrusselse regering!

(1) Dossier nr.9 van ABVV-Brussel, De actieve welvaarts-staat: vaart de werknemer erwel bij?, december 2006

(2) Downloaden kan opwww.abvvbrussel.be,op aanvraag sturen wehet u toe: 02-552 03 57veronique.bel@abvv.be

Sociale fraude: gewoon de wet toepassen graag !

Het stakingsrecht verdedigen:vechten voor onze rechten!

Geconfronteerd met het toene-mend aantal verordeningen inkort geding die de uitoefeningvan het stakingsrecht aantas-ten, heeft ABVV-Brussel zijnCahier van de Militant nr.6gewijd aan “het verdedigenvan het stakingsrecht ”. DitCahier omvat drie delen:1) Een omschrijving van het

begrip ‘staking’ + een over-zicht van wat de werkne-mers wisten te bekomen;

2) 10 vragen en antwoordenmet informatie voor besten-dig secretarissen en afgevaardigden;

3) De problematiek van de procedures in kort geding, met aanslui-tend de strategie van het ABVV en een praktische leidraad voor destakerspost.

Dit Cahier is een bron van nuttige informatie en een praktischesteun in de strijd!(gratis te bekomen via: 02-552 03 57 of Veronique.bel@abvv.be)

02_BT_DNW_20090626 24-06-2009 12:52 Pagina 2

2 • N° 12 • 26 juni 2009

Regio Oost-Vlaanderen

Om onze dienstverlening te verberen, is er sinds juni eenwijziging van de openingsuren.

HOOFDKANTOREN (Aalst – Dendermonde – Gent – Ronse – Sint-Niklaas)

Maandag 9u – 12uDinsdag 9u – 12u 14u – 17uWoensdag 9u – 12uDonderdag 9u – 12u 14u – 18.30uVrijdag 9u – 12u

KANTORENMaandag 9u – 12uDinsdag 9u – 12uWoensdag 9u – 12uDonderdag 9u – 12u 14u – 18.30uVrijdag 9u – 12u

ZITDAGENAlle zitdagen die plaatsvinden in de voormiddag, vangenaan om 9u i.p.v. 8.30u.Zitdagen in de namiddag starten om 14u i.p.v. 13.30.

Op maandag-, woensdag-; en vrijdagnamiddag is er geentelefonische dienstverlening.

OPGELETVanaf juli is er de zomeruurregeling (zie volgende editie van De Nieuwe Werker).

Wijziging openingsuren ZinInEenOpleiding

Wie is Spiromatic?Spiromac is een bedrijf teNazareth. Het produceert hoog-technologische silo’s voor deindustriële bakkerijsector. Wewerken er met 38 arbeiders en 33bedienden.

Ken jij de interimmers in hetbedrijf?Via een zelfgemaakt Excel-bestand hebben we een volledigoverzicht van alle medewerkers,de diversiteit, leeftijd, anciënni-teit, soort werk.Met een team van 3 ABVV-vak-bondsafgevaardigden verwelko-men we ieder nieuwe mede-werker, waaronder ook de inte-rim-arbeiders. We geven een wel-kombrochure van onze vakbonden een onthaalbrochure over hetbedrijf. Wij zijn altijd persoonlijkbereikbaar via ons GSM-nummer.

Is het juist dat elke interimarbei-der een peter of meter krijgt?Dit is correct. Het doel is om te zor-gen voor een vlotte inwerking vande nieuwkomer. Dit loopt somswel verkeerd. Het is niet uitzonder-lijk dat de peter of meter van werk-

plek verandert en dat er dus eenprobleem is met de begeleiding opde werkvloer. Het interim-kantoorstelt alles mooi voor op papier,maar in werkelijkheid wordeninterimkrachten vaak aan hun lotovergelaten.

Wat doen jullie precies voor deinterimarbeiders? Wij hebben een belangrijke rol ophet vlak van “het in orde brengenvan papieren, de administratieverbonden aan de tewerkstelling”en het “optreden bij misbruiken ofonregelmatigheden”.

Geef eens een voorbeeld vanadministratieve ondersteuning.Bij aanvraag van de jeugdvakantiehelpen we iedereen met het invul-len van de formulieren, inclusiefde interimarbieders. Ik ben zelf bijAgo interim gaan kijken hoe je ditmoet doen.

Welke onregelmatigheden heb jebij interim-werk laatst gecorri-geerd?Als er economische werkloosheidis, moeten de werkloosheids-formulieren op tijd afgegeven

De belangen behartigen van interimmers. Maak er een syndicaal speerpunt van! > Een gesprek met Christiaan De Buck, vakbondsafgevaardigde van Spiromatic

Persoonlijk contact met iedere interim-arbeider is erg belangrijk

De campagne 'ZinInEenopleiding' is een samenwerkings-verband tussen de integratiedienst van de Stad Gent, de Stap,de bijblijfconsulenten van het ACV, ABVV, ACLVB en deFederatie van Zelforganisaties Oost-Vlaanderen. Samen willenwe de mogelijkheden van een opleiding in de verf zetten. Hetis immers nooit te laat om een opleiding te volgen en er is voorelk wat wils, ieder zijn smaak!

Je persoonlijke consulent bij je vakbond:Gebruik hun deskundig advies !

Jawel, ook bij je vakbond kan je terecht voor advies over op-leidingen! Zij helpen je bij een realistische keuze in het groteaanbod aan opleidingen. Wij heten iedereen welkom, vak-bondslid of niet.

Ben je leergierig?Wil je graag bijleren of verder studeren? Wil je je studies eindelijk afmaken? Een nieuwe wending aan jouw carrière geven?Wil je een nieuw vak leren? Wil je eindelijk eens werk maken van die hobby?

Contacteer één van onze Bijblijfconsulenten.

Gent - Vrijdagmarkt 9 – T 09 26 55 231 – sofie.dhooge@abvv.beAalst – Houtmarkt 1 – T 053 72 78 13 – coen.roosenstein@abvv.be Dendermonde – Dijkstraat 59 – T 052 259 288 – coen.roosenstein@abvv.be Ronse – Stationsstraat 21 – T 055 33 90 15 – loesje.leysen@abvv.be Sint-Niklaas – Vermorgenstraat 9 – T 03 76 00 413 – daphne.dhondt@abvv.be

worden. De formulieren moetencorrect ingevuld zijn door de werk-gever. Dit liep een paar keer fout.Wij hebben deze problemen zelfkunnen oplossen door te bemidde-len met de werkgever en het inte-rimkantoor.

Jullie zijn als vakbond ook eenwaakhond in het bedrijf?Regelmatig doen wij de rondeop de werkvloer. We kijken ofiedereen de beschermingsregelsvolgt (opzetten van maskers,afzuiginginstallatie, oogbescher-ming, enz…), of de werksfeer oké is(hulp bij taakverdeling, klikt hetmet de werknemers in degroep, …).Wij hebben een goed persoonlijkcontact met de mensen, en probe-ren de nieuwkomers zo goedmogelijk te helpen.

Geldt dit ook voor de intermin-krachten? Spijtig genoeg hebben we hetminst contact met de interim-mers. Zij staan in voor de reini-ging van de silo’s eb zijn vaak opde baan. Dit is eigenlijk het lastig-ste werk.

Hoe verhouden interimmers envaste medewerkers zich tovelkaar? Door de economische crisis wor-den er nu ook vaste werknemertewerkgesteld in de onderhoud.Aan de interim-arbeiders wordtgevraagd om de vaste medewer-ker te evalueren. Dit is bijna deomgekeerde wereld. Terwijl zezelf niet zeker zijn van hun baanmoeten ze een vaste werknemerbeoordelen.

Uiteraard hebben we dit puntreeds op de agenda gezet van hetvolgende syndicaal overleg!

Hebben jullie contact met anderebedrijven?Tweemaandelijks hebben we eeninter-bedrijvenkern. Dit is een bij-eenkomst van bedrijven die in deregio van Deinze gevestigd zijn.Wij wisselen onder vakbondsafge-vaardigden ons ervaringen uit enpakken specifieke en gezamenlijkeproblemen aan.

Is er een coördinatie en afstem-ming vanuit het ABVV? Maandelijks hebben we onsgewestelijk bestuur, waar erpolitiek syndicale onderwerpen opde agenda staan. Door deze bijeen-komsten kunnen we op het bedrijfkort op de bal spelen en de belan-gen van onze leden beter ver-dedigen.

Ben je blij dat je al veel energiehebt gestoken in het verdedigenvan de belangen van interim-mers?Door van uitzendarbeid een syndi-caal punt te maken hebben wij bijde directie meer controle op uit-zendarbeid kunnen afdwingen!

Nu zeker met de wereldwijde crisisproberen we onze belangen enrechten van onze collega’s te ver-dedigen ook in moeilijke tijden.

Team ABVV – SPIROMATIC SAMEN-STERK

V.U

. T

om

Bal

thaz

ar –

sch

epen

van

Mili

eu e

n S

oci

ale

Zak

en,

Sta

dh

uis

, B

ote

rmar

kt 1

, 90

00 G

ent

www.zinineenopleiding.be

Integratiedienst09 265 76 65

Informatiebemiddelaar09 233 75 15

Bijblijfconsulent09 265 43 97

Bijblijfconsulent09 265 52 13

Bijblijfconsulent09 218 07 34

Activeringsconsulent09 235 26 36

02_OO_DNW_20090626 24-06-2009 13:04 Pagina 2

• N° 12 • 26 juni 20092

PROFICIAT !

Een vakbond zonder leden is als een auto zonder wielen: er zit geen beweging in en het doet niet wat je ervan verlangt !

In het ABVV zit er des te meer vaart… Het aantal leden in West-Vlaanderenis de voorbije jaren constant gegroeid. Nog steeds vinden meer en meerwerknemers en werklozen de weg naar het ABVV.

Maar leden krijg je niet, je moet ze verdienen ! En dat doen we door eengoede service, een sterke belangenverdediging, een veelvoud aan diensten,enz. Het stijgend ledenaantal binnen het ABVV West-Vlaanderen is daarvaneen rechtstreeks gevolg. Overal in de provincie zet het ABVV-personeel zichin en werft door kwalitatief werk steeds weer nieuwe leden.

Ook op het terrein, in de bedrijven, groeit het aandeel van het ABVV. De ABVV-afgevaardigden scoren wat dat betreft bijzonder goed en brengenmet de regelmaat van een klok nieuwe leden aan. Om dat te belonen loot hetABVV West-Vlaanderen jaarlijks twee nieuwe leden en twee ABVV-afge-vaardigden die leden hebben geworven uit en worden ze in de bloemetjesgezet. Op 8 juni werden de uitgelote leden en afgevaardigden gehuldigd enontvingen ze een waardevolle prijs: een gratis verblijf in één van de Floréal-vakantiehuizen.

En niet alleen zij hebben profijt bij de stijging van het aantal leden binnen hetABVV West-Vlaanderen. Ook jij ! Want hoe groter jouw eigen vakbond is,hoe sterker we kunnen wegen op dossiers waardoor jouw belangen het bestworden verdedigd, hoe beter we onze diensten aan jou kunnen aanbieden,hoe sterker er kan onderhandeld worden in jouw onderneming !

De sterkte van het ABVV zit ‘m ook in zijn leden… en één daarvan ben jij !

Erik VAN DEURSENProvinciaal secretarisABVV West-Vlaanderen

ABVV VERLOFREGELING

VOLLEDIG GESLOTEN -VAN MAANDAG 20/7 T.E.M. VRIJDAG 14/8

AVELGEMHARELBEKEKNOKKE

OOSTKAMPPOPERINGETIELTWERVIK

WEVELGEMZEEBRUGGEZEDELGEM

�BLANKENBERGE�BRUGGE�DIKSMUIDE�IEPER

�IZEGEM�KORTRIJK�MENEN�OOSTENDE

�ROESELARE�TORHOUT�VEURNE�WAREGEM

maandagvoormiddag � van 9.00 - 12.00dinsdagvoormiddag � van 9.00 - 12.00donderdagvoormiddag �� van 9.00 - 12.00vrijdagvoormiddag � van 9.00 - 12.00

van maandag 13/7 t.e.m. vrijdag 14/8

KANTOREN DIE GEDURENDE DE VERLOFPERIODE PERMANENT (MAAR BEPERKT) OPEN ZIJN

�

GEEN ZITDAGEN - GESLOTEN VAN 6/7 MAANDAG T.E.M. VRIJDAG 21/8

GEEN ZITDAGEN - GESLOTEN MAANDAG 6/7 T.E.M. DINSDAG 1/9

BREDENE�WEND U TOT OOSTENDE

DE PANNE� WEND U TOT VEURNE

EERNEGEM� WEND U TOT DIKSMUIDE OF OOSTENDE

GISTEL� WEND U TOT OOSTENDE

HOUTHULST� WEND U TOT DIKSMUIDE

INGELMUNSTER�WEND U TOT IZEGEM

JABBEKE�WEND U TOT ZEDELGEM OF TORHOUT

KOEKELARE� WEND U TOT DIKSMUIDE

KORTEMARK� WEND U TOT DIKSMUIDE

LEDEGEM�WEND U TOT IZEGEM

MOORSLEDE�WEND U TOT ROESELARE

NIEUWPOORT� WEND U TOT VEURNE

OUDENBURG�WEND U TOT OOSTENDE

ZWEVEZELE� wend u tot tielt of izegem

BEERNEM� WEND U TOT OOSTKAMP OF TORHOUT

ST KRUIS� WEND U TOT BRUGGE

��

�

ALLE KANTOREN GESLOTEN OPMAANDAG 20/7, DINSDAG 21/7, WOENSDAG 22/7

ENKEL IN DE VOORMIDDAG OPEN

INVULLEN BELASTINGAANGIFTE 2009

BELANGRIJK!

PLAATSEN EN DATA (het invullen gaat steeds door in de kantoren van het ABVV, behalve indien anders vermeld)

- voor leden van het ABVV (in regel met hun bijdragen)

- zich persoonlijk aanbieden op de aangekondigde plaatsen en data (niet vooraf afgeven)

- zich niet aanbieden op andere dagen

- geen aangiftes werkelijke beroepskosten

- enkel aangiftes loontrekkenden, geen zelfstandige activiteiten (ook niet in bijberoep)

- Indien U over een elektronische identiteitskaart beschikt: kunnen wij Uw aangifte ook elektronisch indienen bij de belastingen. Daartoe brengt U - samen met alle andere documenten - de elektronische identiteitskaart mee van alle belastingplichtigen én de PIN-code van iedere kaart.

Regio OostendeRegio Roeselare/Ieper

Dinsdag 30 juni van 14.00 uur tot 17.00 uur Maandag 29 juni van 19.00 uur tot 20.00 uurZaterdag 27 juni van 10.00 uur tot 11.30 uurKnokke Heist

Maandag 29 juni van 14.00 uur tot 17.00 uur

Ieper

Regio Brugge

DE STERKTE VAN HET ABVV ZIT ‘M OOK IN ZIJN LEDEN…

EN ÉÉN DAARVAN BEN JIJ !

Gianni De Vlaminck, Luc Defrancq, Ghislain Maertens, John Debrouwere, Sa Rhaloui Said en echtgenote, Erik Van Deursen. Verontschuldigd: Frederic Lambin

Regio West-Vlaanderen

02_WV_DNW_20090626 24-06-2009 13:05 Pagina 2

3• N° 12 • 26 juni 2009

> EDITO

De juiste keuzes maken De verkiezingen zijn voorbij!We hebben allemaal onze kies-plicht vervuld, de stembusuit-slag is gekend. De Gewestenonderhandelen nu over demeerderheidsvorming, hetregeerprogramma en desamenstelling van de regering.

Waar gaat het over

De Gewestverkiezingen heb-ben de gevolgen van de crisisniet uitgewist, niet in hetNoorden, niet in het Zuiden,niet in het Centrum van onsland. We weten allemaal dat defiscale minderontvangsten ookgevolgen hebben voor deGewestbegrotingen. Vermits deGewesten, wat hun inkomstenbetreft, hoofdzakelijk aangewe-zen zijn op de belastingen diefederaal worden geïnd, moetende oplossingen ook op federaalniveau worden gezocht en nietin een soort regionalistischevlucht vooruit. Ook al beschik-ken de Gewesten over belang-rijke hefbomen voor heteconomisch beleid, de infra-structuur, de transport, dewerkgelegenheid en het leef-milieu en ook al vragen ze bij-komende hefbomen, ze moetenook over de nodige financiëlemiddelen beschikken… zondergeld gebeurt er niets.

Dit brengt ons terug bij de fede-rale regering. De Gewest-verkiezingen hebben diewerkzaamheden even stilge-legd, nu kan die terug aan hetwerk gaan. Het spreekt vanzelfdat, van de vijf werven die bijde federale regering op stapelstaan (de begroting, de institu-tionele hervormingen, het dos-sier Brussel-Halle-Vilvoorde,het energiebeleid, het asiel-

recht) de begroting een van demeest dringende is.De voorspellingen inzake hetbegrotingstekort worden steedsmaar verontrustender, nu zou eral 7 miljard gevonden moetenworden. Inzake openbare schuldwordt er opnieuw gesproken vaneen sneeuwbaleffect en er wordt -uiteraard ter rechterzijde -gedacht aan een nieuw sober-heidsbeleid.De Vergrijzingscommissie heeftonlangs een nieuw rapport gepu-bliceerd. Het is geen verrassingdat hierin, als gevolg van de crisis,nog grotere moeilijkheden aan-gekondigd worden, zoals o.m. demeerkost van de vergrijzingtegen 2060. Welke conclusiesmoeten we hieruit trekken?

Oude wijn in nieuwe zakken ?

Een kortzichtig beleid zal geenoplossing brengen. Ook al stap-pen we wat af van de budgettairerechtlijnigheid en wordt hetbegrotingsevenwicht (of hetbereiken van een aanvaardbaarbegrotingstekort) uitgesteld engespreid in de tijd, de problema-tiek van de kostprijs van de ver-grijzing blijft. En dan hebben wehet nog niet gehad over de werk-gelegenheid en het herstel van deeconomie.

Verder zal de “goeie, ouwe metho-de” of beter gezegd een nieuwsoberheidsbeleid, niet afdoendezijn om op lange termijn aan alleuitdagingen het hoofd te kunnenbieden. Dergelijk beleid zal aller-minst sociaal aanvaardbaar zijn.Op ons moet niemand rekenenom de werknemers - die al inko-mensverlies lijden omdat ze (tij-delijk) werkloos werden - uit teleggen dat ze nog eens zullenmogen bijdragen om het gat in de

begroting te dichten, terwijl ervoor de banken 22 miljard uit dehoed getoverd werden.Op ons moet niemand rekenenom de werknemers uit te leggendat ze niet lang genoeg werken,terwijl het vandaag niet makke-lijk is om vast werk te vinden. Ensoberheidsmaatregelen en langerwerken zijn nu precies de pistesdie bepaalde, door de bankeningehuurde, economisten alsproefballonnetjes oplaten. Debanken zouden gunstige krediet-voorwaarden moeten creërenvoor gezinnen en bedrijven ominvesteringen aan te moedingen,in plaats van prioriteit te gevenaan het herstel van hun winst-marges! De ondernemingen moe-ten eerst jobs scheppen vooraleerervoor te pleiten dat iedereen lan-ger moet werken en ze moeten dearbeidsomstandigheden verbete-ren zodat werknemers die vrijwil-lig langer willen werken in staatzijn om dat ook vol te houden.

Sommigen hebben niks begre-pen, niks geleerd

De goeroes die de financiële cata-strofe niet eens hebben zien aan-komen, blijven maar ‘goede raad’spuien, alsof ze de economischewaarheid in pacht hadden. Zezoeken nieuwe fiscale inkomstenvia oude liberale methodes:afslanken van het overheidsper-soneel (terwijl het openbaarambt in deze storm nu juist eeneiland van werkzekerheid is entoegankelijke diensten vooriedereen aanbiedt) of besparen inde sociale zekerheid (meerbepaald in de gezondheidszorg).Diezelfde goeroes vinden de top-lonen die bepaalde bedrijfsleidersof sommige kaderleden van ban-ken uitgekeerd krijgen, heel nor-maal, net als de ‘gouden

In memoriam Karel Van Miert

Het ABVV nam met ontsteltenis kennisvan het overlijden van Karel Van Miert,Minister van Staat en ex-EuropeesCommissaris.

Het ABVV huldigt de rol die Karel VanMiert speelde in de vredesbeweging enhet verzet tegen de Amerikaanse kern-raketten.

Karel Van Miert moderniseerde als voor-zitter de socialistische partij in de jaren’80. Hij maakte er een meer open partijmaar met grote aandacht voor de vak-bond en de mutualiteit. In ’86 organi-seerde de socialistische partij, vakbonden mutualiteit een grootse manifestatie

met 200.000 deelnemers die leidde tot de val van de volmachtenregeringMartens-Gol-Verhofstadt.

Als Europees Commissaris roemde vriend en vijand Van Miert voor zijndossierkennis en vastberadenheid. In zijn functie van Commissarisbevoegd voor Personeel, Algemeen beheer en Mededingingsbeleid ging hijin tegen machtige bedrijven en lobbygroepen.

De socialistische vakbeweging verliest met Karel Van Miert een overtuigdEuropeaan, een socialistisch inspirator en een goede kameraad.

Drukkerij Verheyen

Eco Print Center

Ook onze ‘eigen’ drukkerij ontsnapte niet aan de crisis. Op woensdag 10 juni 2009, tussen de‘goed-voor-druk’ in de prepressafdeling en het maken van de drukplaten voor De NieuweWerker nr. 11, deelde de curator bij drukkerij Verheyen in Deurne aan het voltallige personeelmee dat hun contract ten einde liep met onmiddellijke ingang. 115 mensen stonden op straat.De verslagenheid was groot.

Ondanks dit bruuske ontslag werden onmiddellijk een aantal vrijwilligers bereid gevondenom ‘hun’ ledenblad nog verder af te werken en te drukken, waarvoor onze oprechte dank!

Graag willen we alle ex-werknemers van drukkerij Verheyen bedanken voor hun jarenlangeinzet voor De Nieuwe Werker. Wij wensen hen veel moed en sterkte in hun zoektocht naar eennieuwe job!

Deze Nieuwe Werker werd gedrukt bij Eco Print Center (EPC) in Lokeren, waar o.a. ook DeMorgen en Het Laatste Nieuws van de persen rollen. Eco Print Center is een moderne milieu-vriendelijke rotatiedrukkerij, drukt volgens een waterloos procédé op gereycleerd papier engaat zuinig om met het energieverbruik.

Anne Demelenne Rudy De Leeuwalgemeen secretaris voorzitter

parachutes’ die sommigen op hunbankrekening ontvingen. Maarde pensioenen van de ambtena-ren, die zijn volgens hen veel tehoog … De enige fout die ze willen toege-ven is hun voorstel voor belas-tingverlagingen. Een taboe dat zevandaag in vraag stellen, op voor-waarde dat er nieuwe belastin-gen komen op de kleintjes …Kortom, vóór de crisis hadden diegoeroes er al niks begrepen, na decrisis al evenmin.

Er is moed nodig

Om uit de crisis te raken, om deuitdagingen van de toekomst(vergrijzing, volledige tewerkstel-ling, klimaatopwarming) hethoofd te kunnen bieden, moetener keuzes gemaakt worden.Er is moed nodig, niet om dekleintjes opnieuw te doen betalen(terwijl de ongelijkheden nognooit zo groot waren) maar welom het belastingsysteem, envooral de herverdeling van derijkdom, eens grondig te herzien.Ook al geven wij misschien nietvolledig dezelfde betekenis aandezelfde woorden, toch stellen we

met genoegen vast dat het VBOin dezelfde richting kijkt wan-neer de werkgeversorganisatiehet heeft over “noodzakelijkeintelligente verschuivingen inde fiscaliteit”, en over een “nul-tolerantie inzake fiscale en soci-ale fraude”.

Er is moed nodig om de doel-treffendheid van de tewerkstel-lingssteun te herbekijken, omde consumptie aan te zwenge-len, om de fiscaliteit aan te pas-sen zodat die minder zwaar zouwegen op de inkomens uitarbeid en meer op de kapitaal-inkomens. Dat kan door hetopheffen van het bankgeheim.Maar er is ook moed nodig om -samen met de Gewesten - ener-giebesparingen door te voeren,alternatieve energiebronnenaan te spreken, de werkgele-genheid te stimuleren (zeker intoekomstgerichte sectoren diemee het economisch herstelmoeten bewerkstelligen). Hierliggen mogelijkheden openvoor een toekomstgerichteduurzame economische ont-wikkeling.

PUBLICITEIT

SOCIALISTISCHEMUTUALITEITEN

ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

01-07_denieuwewerker 24-06-2009 12:44 Pagina 3

4 • N° 12 • 26 juni 2009

Gesterkt door het succes van de vier mani-festaties in mei (14 mei in Madrid, 15 mei inBrussel en 16 mei in Berlijn en Praag) metom en bij de 350.000 betogers, besprak hetEuropees Vakverbond (EVV) het vervolg dataan de actie gebreid moet worden. Hetresultaat van de discussies kan je lezen inde zogenaamde Verklaring van Parijs(http://www.etuc.org/a/6218).

Daarin pleit het EVV voor:• meer en kwaliteitsvoller banen: investe-ren in een grootscheeps Europees relancep-lan;• een sterkere sociale bescherming teneinde meer zekerheid te geven en socialeuitsluiting te voorkomen;• sterkere rechten voor de werknemers enhet einde van het overwicht van de markt-principes op korte termijn;• hogere lonen: versterking van het collec-tief overleg; Europese solidariteit tegen-over de uitwassen van het financiëlekapitalisme.

Het ABVV zorgde er voor dat op de volgen-de vlakken vooruitgang geboekt werd:

• de noodzaak van betere loonafsprakentussen de vakbonden om loondumping tevermijden en de discussie over het mini-mumloon in de schoot van het EVV nieuwleven in te blazen;• de noodzaak om zich toe te spitsen op deonontbeerlijke fiscale harmonisatie om debelastingdruk te herverdelen en een ant-woord te geven op de nieuwe begrotings-behoeften t.g.v. de crisis, de economischerelanceplannen en de reddingsplannenvoor de banken. Het EVV heeft zijn werk-zaamheden rond de fiscaliteit opnieuwopgestart en wil binnenkort met concretevoorstellen op het Europese debat wegen(versterking spaarrichtlijn, minimumtariefvennootschapsbelasting, …);• een concreet vervolgprogramma op demanifestaties van mei en op de Verklaringvan Parijs om te zien hoe de nationale rege-ringen evenals het nieuwe EuropeseParlement en de nieuwe EuropeseCommissie de vakbondeisen in hun beslis-singen zullen opnemen. Een eerste datumvoor een volgende mobilisatie werd vastge-legd op 7 oktober in het kader van de wereld-actiedag van het IVV over waardig werk.

> HET EUROPEES VAKVERBOND (EVV)

De crisis te lijf gaan

Informatie voor schoolverlaters

Nu met 15% korting in álle Colibro-boekenwinkels

LANGS BERGEN VAN WERKWILLY VAN POUCKEReisverhaal over het terrilpad van Bernissart naarBlegny - de GR 412 - dwars doorheen de voormaligeWaalse steenkoolbekkens. De auteur verhaalt boeien-de maar vaak wrange episodes uit de geschiedenisvan de talrijke steenkoolmijnen.

BBooeekkhhaannddeell pprriijjss:: 21,90 euro. Linx+ prijs: 18,62 euro.

VAN FRANSCHMANS ENWALENMANNENDIRK MUSSCHOOTHalverwege de negentiende eeuw kreeg de Vlaamseplattelandsbevolking zware klappen. Veel Vlamingenbesloten hun geluk als 'gastarbeider' in Frankrijk enWallonië te beproeven. Het was zwaar werk, ver vanhuis, en niet altijd in menswaardige omstandigheden.

BBooeekkhhaannddeell pprriijjss:: 19,95 euro. Linx+ prijs: 16,96 euro.

Lees Linxe boeken

Lever de bon in bij één van deze boekenwinkels en u krijgt deboeken met 15% korting. De bon is geldig tot en met 31augustus 2009.

Aalst - Woeste Willem, Antwerpen - De Groene Waterman, Antwerpen-Borgerhout - De Boekuil, Brugge - Brugse Boekhandel, Brugge - De Reyghere,Brugge-Sint-Kruis - De Reyghere, Brussel - Passaporta Bookshop, Geel - Book & Co,Genk - Malpertuis, Gent - Walry, Gent-Ledeberg - I*Boeks, Hasselt - De Markiesvan Carrabas, Kortrijk - Theoria, Leuven - Plato, Lier - Van In, Mechelen - Forum,Mechelen - Salvator, Mortsel - De Boekuil, Oudenaarde - Beatrijs, Roeselare -Hernieuwen, Sint-Niklaas -’t Oneindige Verhaal, Tienen - Plato, Turnhout - DeBoekuil, Zedelgem - Jeukiboek.

BERLIJN ANDERS BEKEKENDoorkruis van woensdag 9 tot en met zon-dag 13 september 2009 Berlijn per autobus,begeleid door een Berlijnse Vlaming en eenhistorica die de Muur zag bouwen en afbre-ken. Met o.m. bezoek aan hetHolocaustmonument, de Reichstag, hetKäthe-Kollwitzmuseum, de begraafplaatsvan Bertolt Brecht, Checkpoint Charlie en hetkasteel van Potsdam met de schitterendetuinen.Prijs: 349 euro pp. op basis van tweeper-soonskamer met ontbijt.

MINI-CRUISE NAAR ENGELANDGa tijdens de herfstvakantie mee naarEngeland en (her)bezoek het mooie York ofontdek Leeds. U vertrekt op donderdagmid-dag 5 november 2009 en steekt het kanaalover vanaf Zeebrugge. Op vrijdagochtendkomt u aan in Engeland en bent u een heledag op stap in een van beide steden.Zaterdagochtend levert de boot van P&O uweer veilig aan wal in de haven vanZeebrugge.Prijs: Vanaf 135 euro pp. tot en met 160 europp. Kinderen vanaf 4 jaar: 90 euro - onder de4 jaar: gratis.

Meer info en inschrijven:Linx+, tel. 02 289 01 81, reizen@linxplus.be,www.linxplus.be.Organisatie: Linx+ i.s.m. S-Reizen.

AndersBekekenReizen

OP ZAK.be

JE RECHTEN EN PLICHTEN ALSSCHOOLVERLATER, WERKZOEKENDE

EN WERKNEMER

Tijdig inschrijven bij de VDAB is het allerbelangrijkste als jeafstudeert.

Inschrijven als werkzoekendeJe op tijd inschrijven als werkzoekende is heel belangrijk. Hoesneller je officieel bent ingeschreven, hoe sneller je laternamelijk recht krijgt op een (wacht)uitkering, of hoe sneller jein aanmerking komt voor allerlei tewerkstellingsmaatrege-len.Jezelf inschrijven als werkzoekende doe je bij de VDAB, deVlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling enBeroepsopleiding. Het Brusselse broertje is de BGDA/ACTIRIS.Je bent zo officieel werkzoekende geworden en stelt jebeschikbaar voor de arbeidsmarkt.Je schrijft je best toch in wanneer je twijfelt of het echt welnuttig is. Wanneer je bijvoorbeeld al meteen werk gevondenhebt, of je nog verder gaat studeren of opleidingen volgen.

Jonger dan 18:Ben je nog geen 18 geworden op 1 juli 2009? Dan ga je op 1 juli.De VDAB laat je soms vroeger inschrijven, maar officieel gaatje inschrijving pas in vanaf 1 juli.

Ouder dan 18:Ben je op 1 juli 2009 wel al 18 jaar? Dan moet je je zeker vóór 1augustus gaan inschrijven. Dikwijls organiseert de VDAB col-lectieve inschrijvingsmomenten. Vraag er naar. Je inschrij-ving gaat in vanaf 1 augustus 2009Je later inschrijven is financieel nadelig. Jezelf een week laterinschrijven, betekent bijvoorbeeld dat je je (wacht)uitkeringook pas een week later zal krijgen!

> VORMING & ACTIE 2009-2010

Vanaf september: nieuwe opleiding ‘Syndicaal Werk’ In samenwerking met CVO Brussel en de Erasmushogeschool biedt het ABVV vanaf sep-tember weer opleidingen rond syndicaal werk. Deze modulaire cursus is een aanvullen-de opleiding voor wie syndicaal actief is of dit wil worden. Meer info over hetprogramma, de verschillende modules, de toelatings- en inschrijvingsvoorwaarden krijgje in de volgende editie van De Nieuwe Werker te lezen.

MEER INFOVoor alle informatie over de school verlaten en over jongeren en werk, kan je terecht op onze website www.magik.been op onze infolijn 02 513 07 74. Je kan er ook de gratis brochure “Op zak” bestellen. Daarin kom je alles te weten over jerechten en plichten op de arbeidsmarkt.

01-07_denieuwewerker 24-06-2009 12:46 Pagina 4

5• N° 12 • 26 juni 2009

Gitta Vanpeborgh, genderverantwoor-delijke ABVV en Bruno Melckmans,adviseur Dienst Ondernemingen

Op vrijdag 12 juni trokken honder-den mensen zonder papieren naarhet kabinet van minister voorAsiel en Migratie Turtelboom inBrussel. Niet alleen de ‘sans-papiers’, maar ook het Forum Asielen Migraties, de vakbonden ABVVen ACV, samen met advocaten,geneesheren, universiteitsstuden-ten en professoren eisten er deonmiddellijke uitvoering van hetregeerakkoord rond regularistatie.Jammer genoeg blijft de Ministerop haar standpunt staan en zullenwe de acties verder zetten.

> ACTIE VOOR MENSEN ZONDER PAPIEREN IN BRUSSEL:

‘Een rondzendbrief of ontslag’

Het hoogste orgaan van deIAO is de InternationaleArbeidsconferentie. Deze

vergadering komt tenminste eenkeer per jaar in Genève bijeen.

Aan de conferentie nemen voorelk land vier vertegenwoordigersdeel: twee vertegenwoordigersvan de regering, één vertegen-woordiger van de representatievewerknemersorganisaties en éénvertegenwoordiger van de repre-sentatieve werkgeversorganisa-ties. Het mandaat van Belgischewerknemersvertegenwoordigerkwam dit jaar toe aan het ABVV.

De agenda werd gedomineerddoor de besprekingen over degevolgen van de economische enfinanciële crisis op de werkgele-genheid en het sociaal beleid.Deze discussies werden gevoerdin een speciaal comité, het"Committee of the Whole onCrisis Responses", een soort vanplenaire zitting over de crisis.Deze wereldtop over de crisis uitin een "Global Job Act", een werk-programma van de IAO en deandere VN-organisaties om desociale gevolgen van de crisis tebestrijden.

Naast het "Committee of theWhole", bereidden andere techni-sche commissies de conferentievoor, zo ondermeer een commis-sie over HIV en AIDS op de werk-vloer het "Committee onHIV/AIDS".

Een andere commissie, het"Committee on gender equality",zal zich (voor het eerst in 25 jaar!)buigen over de gelijke behande-ling van mannen en vrouwen, inhet kader van het recht op waar-dig werk. Als basis voor de discus-sie werd een rapport opgesteld

dat een overzicht bevat van deacties die de IAO op dit vlakondernam en een evaluatie vandeze acties. Dit comité onderzochtook de genderdimensie van deeconomische en financiële crisis.

Tijdens elke conferentie komt ookhet "Committee on the Appli-cation of Standards" samen. Dithoudt toezicht op de nalevingdoor de lidstaten van de verdra-gen en de aanbevelingen diebinnen de IAO werden gesloten.De lidstaten worden door de IAOelk jaar gevraagd te rapporterenover de toepassing van eenbepaald aantal verdragen en aan-bevelingen. De rapporten wordenovergemaakt aan de werkne-mers- en werkgeversorganisatiesdie er commentaar kunnen opleveren. Daarna worden de rap-porten door een onafhankelijkecommissie van experten onder-zocht.

Dat rapport van de commissievan onafhankelijke expertenwordt jaarlijks door de Commissievan de Normen besproken. Uithun rapport dat zo'n 900 over-eenkomsten behandelt, werdendoor de werkgevers- en werkne-mersorganisaties 25 landen gese-lecteerd waarover de Commissievan de Normen een oordeel zalvellen.

ABVV Voorzitter Rudy De Leeuw,sprak in naam van alle Belgischewerknemersvertegenwoordigersop de plenaire slotzitting van deIAO-conferentie in Genève

Enkele uittreksels:

“ De IAO was een antwoord op degruwel van WO I. De oprichtingervan was gebaseerd op de ideedat duurzame vrede alleen kanverwezenlijkt worden als ze geba-seerd is op sociale rechtvaardig-heid. En hoewel de wereldingrijpend veranderd is sedert1919, heeft dit idee nog niet aanactualiteitswaarde ingeboet.

In een geglobaliseerde wereldneemt de rol van de IAO niet af,wel integendeel. De huidigefinanciële, economische en socia-le crisis toont het belang aan vaninternationale samenwerking.Deze crisis is mondiaal, geenenkel land kan ze alleen bestrij-den. Nationale maatregelen zul-len contraproductief zijn als zeniet op elkaar worden afgestemd.

We moeten samenwerken. Deunieke positie van de IAO uit zich

in haar gehechtheid aan sociaaloverleg en tripartisme. De resul-taten van deze Conferentiemaken duidelijk dat overlegwerkt, ook in tijden van crisis.Overleg tussen regeringen, werk-nemers- en werkgeversorganisa-ties schept het kader voorevenwichtige compromissen ensociale vrede. Dat sommige werk-gevers die herstructureren, hetcollectief overleg niet respecte-ren, kunnen we niet aanvaarden.

Het “Global Jobs Pact” bevatveelbelovende principes. Hetmag echter geen eindpunt zijn.Het moet het begin zijn van eencoherent beleid voor de bestrij-ding van de crisis.

Het belang van de IAO-conven-ties en het toezicht op de nale-ving ervan kan niet genoegworden beklemtoond. Tijdensdeze 98ste sessie behandelde deCommissie voor de Normen 25grove inbreuken. Vaak gaat hetom inbreuken op de syndicalevrijheid. Ik verwijs hierbij in hetbijzonder naar de moorden opvakbondsmensen in Colombiadie door de Commissie voor deNormen nogmaals – en terecht –scherp werden veroordeeld.

Ik wil ook wijzen gewezen op hetbelang van “decent work en fairglobalization” (waardig werk enandersglobalisering). Het siert deIAO-conferentie dat niet toegege-ven werd aan sommige pogingenom - onder het voorwendsel vande crisis - werknemersrechten afte bouwen.

Ondanks de crisis bleef ook degelijke behandeling van vrou-wen en mannen hoog op deagenda staan. En ook AIDS/HIVkreeg de nodige aandacht. Ikbetreur het evenwel dat er over

> IAO-CONFERENTIE IN GENÈVE 3 - 19 JUNI 2009

Het ABVV vertegenwoordigde er de Belgische werknemers

Réné Geybels , onze ABVV-ver-tegenwoordiger in de commissie“Normen”

Stephan Galon en Isabelle Van Hiel,adviseur Economisch departementABVV

DE INTERNATIONALE ARBEIDSORGANISATIE IAO viert dit jaar haar90ste verjaardag. De IAO is een orgaan van de Verenigde Naties waarnaast de regeringen, vakbonden en werkgeversorganisaties deel vanuitmaken. De IAO is de enige instelling op wereldniveau die tri-partiete is samengesteld.

Wegens het belang van de thema's die op deze 98ste sessie van deIAO-conferentie worden behandeld, stuurde het ABVV een zeskoppi-ge delegatie naar Genève, onder leiding van ABVV-voorzitter, RudyDe Leeuw. Hij vertegenwoordigde in Genève officieel alle Belgischewerknemers, vermits het mandaat van de Belgische werknemersde-legatie dit jaar aan het ABVV toekwam.

AIDS/HIV slechts een aanbeve-ling werd uitgewerkt, geen echteconventie.

Ons werk stopt niet, nu de ban-ken werden gered. Terugkerennaar de situatie voor de crisis isgeen optie. Werkloosheid, onge-lijkheid en armoede bestondenook al voor de crisis. Om waardigwerk en andersglobalisering tegaranderen, is meer nodig: regu-lering van de markt, fiscale recht-vaardigheid, duurzame tewerk-stelling, solidariteit tussenontwikkelde en ontwikkelings-landen. Daarom ondersteun ikook het streven naar een interna-tionaal minimumloon en eenuniversele sociale bescherming.

En wederzijdse solidariteit tussende werknemers van Noord enZuid is onontbeerlijk.

De resultaten van deze Con-ferentie moeten nu geconcreti-seerd worden. Zodra we in onseigen land, in ons eigen continentterugkeren begint ook daar hettripartite overleg. Ook daarbij ishet respect voor werknemers-rechten van groot belang. Echtoverleg kan immers niet zonderautonome onderhandelaars!

We zullen er ook moeten voorijveren dat de IAO voluit zijn rolkan spelen tav. organisaties zoalsBrettonWoord en de WHO, dewereldhandelsorganisatie.

Ik wil graag de woorden die MaryRobinson (voormalig presidentvan Ierland en Hoge Commissarisvoor Mensenrechten) hier eenpaar dagen geleden uitsprak, alsafsluiting mee geven: Laten weblijven vooruit gaan!”

Meer info?

Via een blog op onze ABVVsite werd elke dag verslagvan de IAO-Conferentiegebracht www.abvv.be.Wie de rapporten wil consul-teren kan terecht op de web-site van de IAO (die bestaatjammer genoeg niet in hetNederlands, wel in het Frans,Engels en Spaans):www.ilo.org

05_GP_DNW_20090626 24-06-2009 13:34 Pagina 5

6 • N° 12 • 26 juni 2009

HHaavveenn AAnnttwweerrppeenn:: de Antwerpse havenarbeiders volgen aandachtig de voorlichtingssessies van deBTB-delegees. Hun vastberadenheid dwong het patronaat op de knieën.

> ACTIE EN SOLIDARITEIT LONEN !

Nationale eisenbundel geblokkeerd

door patronale tegeneis

HHaavveenn ZZeeeebbrruuggggee:: ook aan de kust was de motivatie zeer groot om de werkgevers te doenafzien van hun tegeneisen.

ALS DE WERKGEVER zich organiseert over de landsgrenzen heen, danmoeten de vakbonden dat ook doen. Daarom kwamen de BTB militan-ten van Supertransport samen op zaterdag 13 juni 2009 in Namur,samen met de Luxemburgse collega’s.

Als we spreken over Supertransport spreken we ook over de groep Weerts,de Groep Jost, Mano Provesi, Supertransport zelf, … We spreken over eenconglomeraat van firma’s waar we niet altijd klaar in zien. We sprekenook over het uitvlaggen van activiteit naar Luxemburg, en … over illegalecabotage.

BTB VOERT DE FORCINGDank zij de nimmer aflatende druk van BTB hebben we alvast één eersteoverwinning geboekt bij Supertransport. De in Slovenië ingeschrevenvoertuigen, die ingezet werden in een circuit van illegale cabotage wor-den stapsgewijze overgeschreven naar België. Supertransport zet dus eenstap terug, en schroeft fasegewijs de cabotage, die een doorn in het oogwas van onze chauffeurs, terug.

Het waren onze BTB delegees die de kat de bel aanbonden, het waren deBTB acties die het tij deden keren. Een dikke proficiat aan Stefano enMarc!

Nochtans zijn niet alle problemen bij Supertransport van de baan.Uitvlaggen naar Luxemburg, ondoorzichtige beheersstructuren, beta-lingswijze van de chauffeurs… allemaal dossiers die bij een volgend over-leg zullen aangepakt worden.

> BELGISCH/LUXEMBURGSE SAMENWERKING

Grensoverschrijdende

Interzetel Supertransport

Na maanden onderhandelen met de werkgevers-reders bekwam BTB-ABVV een aanvullende vergoeding bovenop werkloosheid en een einde-jaarspremie voor de Belgische vissers.

BESTAANSZEKERHEIDVanaf 4/08/2008 ontving de visser een aanvullende werkloosheidsuitke-ring ten bedrage van ? 25 bruto per dag werkloosheid met een maximumvan 40 werkloosheidsdagen in de periode van 1/04/2008 – 31/03/2009.De BTB heeft de regeling kunnen verlengen voor de twee komende jaren.Het bedrag konden we optrekken tot 30 euro.De referteperiode loop nu van 1 april 2009 tot 31 maart 2010 en van 1 april2010 tot 31 maart 2011.

EINDEJAARSPREMIEJarenlang moesten de vissers het zonder eindejaarspremie stellen.Onder druk van BTB werd een CAO van onbepaalde duur bedongen.De visser krijgt nog dit jaar (betaalbaar in juni 2009) een eindejaarspre-mie van 5% van het brutoloon van 2008.Vanaf volgend jaar wordt dat, voor onbepaalde duur, 10% van het brutoloon verdiend in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de premiewordt betaald (in 2010: 10% van het loon verdiend in 2009, enz. …)

Voor alle verdere inlichtingen kunt u steeds terecht in onze burelen.Secretariaat Oostende: 059 55 60 85 – e-mail: btb.oostende@btb-abvv.beSecretariaat Zeebrugge: 050 54 47 15 – e-mail: btb.zeebrugge@btb-abvv.bewww.btb-abvv.be

> ZEEVISSERIJ

Bijkomende sociale voordelen voor de vissers

Federaal Secretaris Frank Moreels, geflankeerd door zijn collegaHubert Hollerich van de Luxemburgse vakbond öGBL, luisteren naarde delegees van supertransport. Eén zaak is zeker, dit grensover-schrijdend overleg krijgt een vervolg.

KIJK OOK OP ONZE WEBSITE WWW.BTB-ABVV.BE

Belgische Transportarbeidersbond

OP 29 APRIL 2009 werd door de drie havenvak-bonden een nationale eisenbundel 2009-2010in-gediend bij de havenwerkgevers volledigin lijn met het Interprofessioneel Akkoord.

Pas op 2 juni waren de werkgevers bereid om debesprekingen aan te vatten.

Werkgeversvertegenwoordiger Paul Valkeniers,legde ons een patronaal tegeneisenbundel voormet volgende vijf punten:

1. Elektronische aanwerving, waarbij havenarbeiders zich meerdere malen per dag kunnen aanmelden;

2. Bepaalde havenarbeidersfuncties onderbrengen onder het bediendestatuut;

3. Beperking van de bestaanszekerheidsvergoeding;

4. Afbouw van de weekend- en nachttoeslagen;5. Uitbreiding statuut havenarbeiders logistiek

contingent ten koste van het statuut havenarbeiders algemeen contingent.

Havenbonden wijzen een koppeling van dezewerkgeversprioriteiten aan de nationale CAO-onderhandelingen kordaat af !

Reeds op 3 juni (2de onderhandeling) zag hetGemeenschappelijk Vakbondsfront Havens vanBelgië zich genoodzaakt om een stakingsaan-zegging in te dienen.

Op 4 juni werd gelijktijdig in alle BelgischeZeehavens gestart met gerichte stiptheidsac-ties. Op verschillende locaties werd het werkvoor minstens 1 uur stilgelegd om de havenar-beiders te informeren van onze bedoelingen.Na 3 dagen prikacties waren het de Gentse en

Zeebrugse havenwerkgevers, die als eersten totbezinning kwamen en bereid waren de eis omde 5 werkgeverspunten los te koppelen van detraditionele eisenbundel van de vakbonden.

Het was pas (volgens de pers) na een rumoerigevergadering van het Nationaal Werkgeversver-bond dat ook de Antwerpse havenwerkgeversbesloten om zich achter dit standpunt te scha-ren.

Dit betekent dat het standpunt van de vakbon-den, om eerst het nationale eisenbundel van dehavenarbeiders te bespreken en een sector-CAOaf te sluiten, werd bevestigd.

Volgens de heer Valkeniers blijft er een grotebereidheid bestaan bij het Antwerpse havenpa-tro-naat om de 5 werkgeverseisen in de toe-komst opnieuw op tafel te leggen.

Dit betekent dat wij bijzonder waakzaam moe-ten blijven.Nogmaals werd aangetoond dat solidariteitonder de havenarbeiders van de verschillendeha-vens loont!

Wij zijn er van overtuigd dat indien bepaaldewerkgevers opnieuw een aanval wensen tedoen op reeds jarenlange verworvenheden desolidariteit in alle havens stand zal houden.

Marc LORIDANFederaal Secretaris Havens

06_GP_DNW_20090626 24-06-2009 13:15 Pagina 6

7• N° 12 • 26 juni 2009

p 11 en 12 juni hielden we inGent ons eerste StatutairCongres. Het was een con-

gres op het einde van een zeerbewogen statutaire periode.Immers een organisatie met eengeschiedenis van meer dan hon-derd jaar nodigt haar militantenuit op een eerste statutair con-gres. Vier jaar geleden hield deCMB in Antwerpen nog het 59stestatutair congres, een moeilijk enhistorisch congres. Vlak voor datcongres ontstonden binnen detoenmalige CMB onoverkomelij-ke spanningen tussen Noord enZuid. Met als gevolg dat hetCongres aan het secretariaat deopdracht gaf om een structuur enwerking te ontwikkelen die reke-ning zou houden met de verschil-lende realiteiten op economisch,politiek en filosofisch gebied inNoord en Zuid. Een jaar later leid-de dit tot een BuitengewoonCongres waar twee autonomeentiteiten ontstonden: ABVV-Metaal en MWB, de kameradenuit Wallonië en Brussel. HetCongres in Gent was het eerstecongres na de splitsing in 2006.

Het Congres werd voorgezetendoor Patrick Mertens, ProvinciaalSecretaris ABVV-Metaal Oost-Vlaanderen en geopend doorDaniel Termont, burgemeesterStad Gent. Het congres werd toe-gesproken door Fernando Lopes,adjunct Secretaris Generaal

Internationale metaalbond, PeterScherrer, Secretaris-GeneraalEuropese Metaalbond en Rudy DeLeeuw, Voorzitter ABVV. Alle driegingen ze dieper in op de huidigeeconomische crisis. Ze hieldeneen pleidooi voor duurzame jobsen beklemtoonden dat het nietkan dat werknemers de crisis zou-den betalen. De vorige voorzittersvan de CMB Jacques Fontaine,Michel Cossaer en Fernand DeCoster werden eveneens in debloemen gezet. In aanwezigheidvan een honderdtal binnenlandseen buitenlandse gasten (uit 25landen en meer dan 30 vakbon-den) werd verder een eerbetoongebracht aan de componist vande Internationale, de GentenaarPierre De Geyter. Dat laatstegebeurde door een roadmoviemet Lieve Blancquaert die in alleprovincie metaalmilitanteninterviewde, onderbroken doorlive muzikale interventies vanKris De Bruyne. Voor het Congrescomponeerde Kris De Bruyne eenode aan Pierre De Geyter enmaakte hij een vertaling van ‘Thisland is your land' van WoodyGuthrie.Het eerste Statutair Congres vielmidden één van de ergste crisis-sen ooit. Wat begon als een crisisvan het casinokapitalisme, mond-de uit in de eerste echte crisis vanhet mondiale kapitalisme. Terwijlonze overheden met het geldnaar de banken gingen, stokte de

Een uiterst succesvol eerste Statutair Congres van ABVV-Metaal

PHILIPS, profit and profitability…en dat de laatste de tv uitzet en het licht uitdoet?Na de stopzetting van 300 tijdelij-ke contracten in oktober 2008, deaankondiging van ontslag van264 werknemers (waarvan 168arbeiders) op 11 december 2008en de bijkomende schrapping van225 jobs (111 arbeiders) op 20 april2009 bij Philips Turnhout, volgtnu de productiesite in Brugge.Vorig jaar kregen de vakbondeneen nota in handen die voorzag ineen sluiting van het ProductieIntroductie Centrum te Brugge.De directie ontkende toen metklem de inhoud van de nota. Nuwordt dit plan, eerst nogomschreven als een studie,

gewoon uitgevoerd. Enkel de ont-wikkelafdeling blijft bestaan. Deproductieafdeling waar dezetechnologieën productierijp wor-den gemaakt voor massaproduc-tie verdwijnt. Hierdoor verliezen190 werknemers, waaronder 118arbeiders, hun job.

Volgens ABVV-Metaal maaktPhilips een strategische vergis-sing want ontwikkeling en pro-ductie-introductie horen samenals Philips high end kwaliteit wilblijven maken. Het is jammergenoeg niet de eerste strategischefout die gemaakt wordt in het

blind realiseren van korte ter-mijnbesparingen om de aandeel-houders te plezieren. Bij PhilipsBrugge werkten ooit meer dan2000 werknemers, nu worden delaatste 130 arbeiders op straatgezet. We kanten ons dan ooktegen deze beslissing en zullen eralles aan doen om ze te counte-ren.

ABVV-Metaal eist met klem datiedereen zich inzet om de toe-komst van Philips Brugge en onzeindustrie op langere termijn tevrijwaren. We willen een visie oplange termijn met aandacht voor

alle stakeholders, dus ook dewerknemers, om drama’s als van-daag te voorkomen. Philips Belgiëstelde in de jaren tachtig 18.672werknemers te werk. In de jarennegentig (nadat Philips zijn kern-activiteiten had geherdefinieerd)daalde het tot 10.345. Na de slui-ting van de productie eenheid inBrugge restten er bij PhilipsBelgië nog 3613 werknemers: opiets meer dan 20 jaar een dalingin de tewerkstelling van 80%. Hetzijn de arbeiders die de prijsbetaald hebben van het misma-nagement van de top.Na Brugge rest er bij Philips nog

slechts één grote productievesti-ging: Turnhout. ABVV-Metaalroept op dat Philips niet het voor-beeld wordt voor de industrie inVlaanderen. De desastreuzeafbouw van de industrie moetgestopt worden. Het is voor demeer dan 10.000 metaalarbeidersdie nu al het slachtoffer zijn vande crisis en haar uitwassen, enalle toekomstige slachtoffers datwij gestart zijn met een campag-ne om de samenleving te overtui-gen van het belang van onzeindustrie.Investeren in industrie = Investeren in welvaart

gegeven. Deze discussie is eentoonbeeld van het verloop van dediscussies op het Congres: kri-tisch, open maar na de antwoor-den werd unaniem één lijngetrokken.

Op het Congres lanceerde ABVV-Metaal ook de campagne‘Investeer in de industrie’.765.000 werknemers of veertigprocent van de werkendeVlamingen heeft een job in deindustrie of dankzij de industrieen de industrie zorgt voor veertigprocent van de globale welvaartin Vlaanderen. ABVV-Metaalheeft zich zeer nadrukkelijkgeprofileerd als een industrievak-bond. Dat wil zeggen dat we eenvakbond zijn die opkomt voor debelangen van een duurzameindustrie. We hebben nood aanregeringen die durven inzettenop een industriële politiek diemeerwaarde en welvaart creëert.Een industrievakbond komt ineerste instantie op voor de werk-nemers in de industrie. Het

Congres heeft duidelijk gemaaktdat één zaak prioritair is: hetwerknemersstatuut. Niet een har-monisering van de beide statu-ten, maar één statuut voor allewerknemers. Zodat de discrimi-natie tussen arbeiders en bedien-den eindelijk ophoudt te bestaan.Over onze campagne zullen weuitgebreid berichten in dekomende edities van de Werker.

Tenslotte herverkoos het Congreshet huidige secretariaat: GeorgesDe Batselier als ondervoorzitter,Ortwin Magnus als AlgemeenSecretaris en mezelf alsVoorzitter. Namens het secretari-aat bedanken we iedereen voorhet vertrouwen en beloven we ermet inzet en volharding opnieuwtegen aan te gaan. En dat is nodig.Want tijdens het Congres gingende arbeiders van ONSemiconductor in Oudenaarde instaking: 26 werknemers kregenhun ontslag. In tegenstelling totbij de bedienden werden voor dearbeiders niet eens de geldendeCAO’s gerespecteerd. En in deweek na ons Congres kondigdePhilips aan dat het de productie-afdeling in Brugge zou sluiten.Het zette ons allemaal in één klapweer met de voeten op de grond.

Herwig JorissenVoorzitter

productie, viel onze industrie stilen werden de arbeiders getroffendoor drastische herstructurerin-gen en dramatische sluitingen.Het was deze realiteit die als eenschaduw over alle interventieshing.

Gedurende anderhalve dag dis-cussieerden 250 congressistenover het moreel verslag van deafgelopen statutaire periode, overde congresresolutie ‘Voor eenechte industrievakbond binnenhet ABVV' en over de nieuwe sta-tuten. Zowel het moreel verslag,als de algemene en actualiteitre-solutie als de statuten werdenmet een quasi unanimiteit aan-vaard. Voor de komende vier jaarlegde het Congres een 11-puntenprogramma vast dat als leidraadmoet dienen voor de werking (dit11-punten programma wordtgepubliceerd in de volgende edi-tie van De Nieuwe Werker).

Tijdens het Congres werd er ookuitgebreid gediscussieerd overhet nieuwe concept van de vor-ming, dat geïntroduceerd werd inde afgelopen statutaire periode.Vorming is altijd en zal altijdbelangrijk zijn voor ABVV-Metaal.Het is wat onze vakbond sterkmaakt. Ieder heeft op een openmanier, maar steeds vanuit eengedeelde bezorgdheid, zijn visie

Metaal

O

industrie! Investeer in de

01-07_denieuwewerker 24-06-2009 14:18 Pagina 7

1 1• N° 12 • 26 juni 2009 • N° 12 • 26 juni 2009

DIEGENEN DIE AL jaren aan het werk zijn, weten intussen wel hoe het in elkaar zitmet die vakanties. Maar voor de jongeren die nog maar pas aan de slag zijn of zij dievorig jaar volledig of tijdelijk werkloos werden, is het misschien niet zo duidelijk.Want hoe zit het dan met die ‘betaalde vakantie’?

In dit dossier lees je er meer over. Heb je toch nog vragen, contacteer dan je beroeps-centrale of je ABVV-afgevaardigde die je verder kunnen helpen.Het ABVV wenst alle werkenden en niet-werkenden alvast een goede vakantie, thuisof op reis!

Je wordt ziek tijdens je vakan-tie. Wat doe je?Word je ziek vóór je vakantiebegint, dan mag je je vakantielater nemen. Dit is ook zo wan-neer er in je onderneming eencollectieve sluiting is voorzien.Word je ziek tijdens je vakantie,dan zal je vakantie gewoon ver-der lopen. Deze dagen van ziektezal je dan niet kunnen recupere-ren als vakantiedagen.Let op! Bij ziekte, ook tijdens devakantie, moet je altijd je werk-gever verwittigen. Dit kan vanbelang zijn wanneer je na devakantie nog verder ziek zoublijven.

Je kan je vakantiedagen échtniet opnemen. Ben je ze danook kwijt?Er bestaan uiteraard grondigeredenen waardoor je de vakan-tiedagen onmogelijk kan opne-men vóór 31 december, bijvoor-beeld door ziekte. Die dagen zul-len dan door het ziekenfonds inmindering gebracht worden.

Als je bediende bent zal de werk-gever het overblijvende vakan-tiegeld waarop je recht hebt uit-betalen. Als arbeider heb je dit algekregen van de Rijkskas voorjaarlijkse vakantie.

Je wordt ontslagen en heb nogvakantiedagen openstaan? Watgebeurt er dan?Ben je bediende dan zal bij heteinde van je arbeidsovereen-

komst een afrekening van hetvakantiegeld worden gemaakt.Dit slaat op de dagen die je hetlopende jaar nog niet genomenhebt (eventueel verhoogd met hetdubbel vakantiegeld) én hetvakantiegeld op de gewerktemaanden (bedoeld voor het vol-gende jaar).Let op: voor die dagen krijg je hetjaar daarop dus geen loon nochdubbel vakantiegeld meer.

Voor een arbeider wordt ditopnieuw geregeld door de vakan-tiekas. Je krijgt het vakantiegelden het dubbel vakantiegeldgestort in de maand mei doordeze kas.

Bij faillissement zal, in de meestegevallen, deze schuld niet tenlaste genomen worden door dewerkgever. Het is de beheerdervan het faillissement die deschuld zal opnemen in de failliet-verklaring, en een verzoek indientbij het Fonds tot vergoeding vande in geval van sluiting vanondernemingen ontslagen werk-nemers .Als je arbeidscontract wordt opge-zegd door de werkgever, zal deopzeggingsperiode niet doorlo-pen tijdens de vakantieperiode, jeopzeggingsperiode wordt dus ver-lengd met de duur van de vakan-tieperiode.

Je verandert als bediende vanwerkgever. Heeft dat gevolgenvoor jouw vakantiegeld?

Wanneer je van werkgever ver-andert, zal je nieuwe werkgeverhet vakantiegeld berekenen opbasis van de prestaties van hetvoorbije jaar en het betrokkenjaar. Als je meer zou verdienenbij je nieuwe werkgever, dankan dat in principe geen pro-bleem opleveren.

Je moet echter opletten wan-neer je bij je nieuwe werkgeverminder loon ontvangt of eendeel van je loon in extralegalevoordelen krijgt. Je nieuwewerkgever zal immers je vakan-tiegeld herberekenen. Hij bere-kent dat vakantiegeld alsof jealtijd al in dienst was bij hem entrekt dan nog eens het deel erafdat eerder door je oude werkge-ver bij je ontslag werd betaald.Het vakantiegeld waarop jerecht hebt wordt daardoor vaakeen nuloperatie of er blijft maareen zeer klein bedrag over.Vergeet dus nooit dat wanneerje verandert van werk, je vakan-tiegeld reeds werd uitbetaalddoor je vorige werkgever.

Wat wanneer je werkgever wei-gert om vakantie toe te staan?Probeer hierover altijd zo goedmogelijk te onderhandelen. Hetis meestal een kwestie vangeven en nemen. Wanneer jeeen probleem hebt, aarzel danniet om contact op te nemenmet je beroepscentrale of jeABVV-afgevaardigde.

Wat kan je zelf doen in je onderneming?• Probeer voorstellen te doen voor een rechtvaardige beurtwisse-

ling en spreek op voorhand af tussen collega’s; de werkgever zalhet moeilijker hebben als hij ziet dat het personeel onderling aleen bepaalde regeling afsprak.

• Wacht niet te lang om voorstellen aan je werkgever voor te leg-gen; elke werknemer kan dan tijdig zijn vakantie organiseren.

• Vraag aan je werkgever dat hij een overzicht geeft van wie inwelke periode vakantie neemt. Dit gebeurt best op een zichtbareplaats die toegankelijk is voor iedereen(bijvoorbeeld via aanplakking op een bord).

• Zorg ervoor dat er in je onderneming duidelijke afspraken zijn- over de termijnen waarbinnen de vakantievraag moet worden

ingediend en aan wie ze moet worden gericht- over het principe dat eenmaal de vakantie werd toegekend ze

niet meer kan ingetrokken worden door de werkgever.• Probeer ook duidelijkheid te scheppen over de diensten die moe-

ten verzekerd blijven.Dan kan je werkgever dat achteraf niet zomaar veranderen.

• Neem contact op met je ABVV-beroepscentrale om te informerenof er specifieke regelingen zijn in de sector waar je werkt.

Hoe zit het met jouw recht op vakantie ?Geheugensteuntje:je rechten nog eensop een rijtjeHieronder zetten we je rech-ten inzake jaarlijkse vakantienog eens allemaal op een rij

• vakantie is een recht; jewerkgever kan je niet vragener afstand van te doen nochmondeling noch schriftelijk

• je werkgever zal steeds zijntoestemming moeten geven om je vakantie in de loopvan het jaar op te nemen

• niet opgenomen vakantieda-gen kunnen niet worden • •doorgeschoven naar het vol-gend jaar

• je hebt recht op een onon-derbroken vakantie vanminimum een week

• je hoofdvakantie moet toege-kend worden tussen 1 mei en31 oktober (je kan hiervanafwijken in overleg met jewerkgever)

• je hebt recht op enkel endubbel vakantiegeld

• werk je deeltijds, dan wordenje vakantiedagen proportio-neel toegekend

• ben je schoolverlater of senior, dan heb je specialerechten.

Normaal gezien heeft ieder-een recht op vier weken jaar-lijkse vakantie, maar dit isafhankelijk van je werkpres-tatie van het jaar voordien.Het aantal dagen die je vorigjaar werkte (het vakantie-dienstjaar), bepaalt op hoe-veel betaalde vakantiedagenje dit jaar recht hebt (hetvakantiejaar). In 2009 heb jedus vakantie omdat je in 2008gewerkt hebt.

Gelijkgestelde dagenVoor de berekening van jevakantieduur komen nietalleen de dagen die je werke-lijk gewerkt hebt in aanmer-king. Een reeks andere dagengeven eveneens recht opvakantie.

De belangrijkste dagen zijn:• Ziekte, ongeval of profylac-

tisch verlof• Moederschap, bevalling,

vaderschapverlof en adop-tie verlof

• Studie en stages (o.a.betaald educatief verlof)

• Werkloosheid, staking enlock-out (o.a. economischewerkloosheid volgens speci-fieke voorwaarden)

• Dagen van klein verlet

Welke dagen mogen niet alsjaarlijkse vakantiedagen wor-den aangerekend?- De feestdagen waarop de werk-

nemer recht heeft in toepassingvan de wetgeving op de betaal-de feestdagen.Een wettelijke feestdag die valtgedurende een vakantieperiodemag niet worden aangerekendals een vakantiedag.

- De rustdagen waarop de werk-nemer recht heeft in toepassingvan de reglementering metbetrekking tot de arbeidsduuren de zondagsrust.

- De inactiviteitsdagen die vol-gens de jaarlijkse vakantieregle-mentering met effectiefgewerkte arbeidsdagen wordengelijkgesteld, tenzij deze gebeur-tenissen zich voordoen tijdensde vakantie.

- Een afwezigheid op het werkingevolge het nemen van eenbetaald educatief verlof met hetoog op sociale promotie.

- Bij een arbeidsregime van 5dagen per week, de gewoneinactiviteitsdag en elke andereinactiviteitsdag als gevolg vande arbeidsduurvermindering

beneden de wekelijkse limietvastgesteld door de reglemente-ring op de arbeidsduur. Eengewone inactiviteitsdag magper schijf van zes al dan nietopeenvolgende vakantiedagen,als vakantiedag worden aange-rekend, tenzij andere beschik-kingen getroffen werden in eenparitair comité.

Let op! Periodes van loopbaan-onderbreking (tijdskrediet) wor-den niet gelijkgesteld.

De periodes van arbeidsonderbre-king in het kader van een stelselvan tijdskrediet of deeltijdsearbeid (loopbaanvermindering ofvermindering van de arbeids-prestaties), zijn niet gelijkgesteldmet effectief gewerkte arbeidsda-gen.

Zij worden dus niet in aanmer-king genomen voor de vaststel-ling van het aantal wettelijkevakantiedagen en de som van hetvakantiegeld van het daaropvol-gend vakantiejaar.

Zo zal een werknemer die zijnarbeidsprestaties met de helftverminderde in het kader van eenstelsel van tijdskrediet,beschouwd worden als een deel-tijdse werknemer.

De manier waarop het aantal vakantiedagen wordt berekend, verschiltal naargelang je arbeider of bediende bent.De prestaties van de arbeider worden berekend in arbeidsdagen, dezevan bedienden in maanden.

Voor arbeiders wordt gewerkt met een vakantiedagentabel. Zo zal eenarbeider die gedurende het hele jaar tewerkgesteld geweest is in eenvijfdagenweek in het daaropvolgende jaar recht hebben op 20 dagenvakantie of vier weken. Werk je als arbeider in een zesdagenstelsel danmoet er een omrekening gebeuren.

Je bent arbeider

Je bent bediende

Als bediende heb je recht op twee volle vakantiedagen voor een volle-dige maand tewerkstelling. Dit komt neer op 24 dagen voor een volle-dig jaar. Dit is wel enkel wanneer je in een zesdagenstelsel werkt. Velebedienden werken echter in een 5 dagenstelsel. Het aantal vakantieda-

gen in de zesdagenregeling (24)wordt dan vermenigvuldigd met5/6. Dat komt dus neer op 20dagen per jaar.

Opgelet! Sommige sectoren ofondernemingen kennen meervakantiedagen toe, vaak volgensde anciënniteit van de werkne-mer. Deze extra dagen wordengeregeld per sector of per bedrijf.

Bij twijfel of voor meer concreteinformatie over het berekenenvan het aantal vakantiedagenwaarop jij recht hebt, kan jesteeds terecht bij je beroepscen-trale of bij je ABVV-afgevaardigde.

Kan je vrij je vakantie opnemen?Wanneer de vakantie opgenomen wordt, hangt onder meer af van decollectieve arbeidsovereenkomst in de sector of onderneming.Iedereen kent wel het ‘bouwverlof’ in de bouwsector; daar is sprakevan een collectieve vakantie. Tijdens een periode van drie wekenwordt dan niet gewerkt.

In bedrijven met een ondernemingsraad wordt de vakantieregelingdoor dit orgaan uitgewerkt.De regels die daar vastgelegd worden zijn bepalend voor iedereen inhet bedrijf.

Soms kan je echter zelf kiezen wanneer je vakantie neemt. Het nemenvan vrije dagen gebeurt dan in onderling overleg tussen de werkgeveren de werknemer. Je moet dus steeds de toestemming krijgen van jewerkgever. De volgende regels zijn daarbij een leidraad.

• Je moet steeds de kans krijgen om minstens twee weken ononder-broken vakantie te nemen in de periode van 1 mei tot 31 oktober. Dieperiode bedraagt drie weken voor jongeren jonger dan achttien.

• De splitsing van de vakantie is mogelijk maar je werkgever moet inieder geval een ononderbroken vakantie van één week garanderen.

• Gezinshoofden krijgen hun vakantie bij voorkeur toegekend tijdensde schoolvakanties.

• Buiten de hoofdvakantie wordt de vakantie zoveel mogelijk opgeno-men door rekening te houden met de productie en de drukte in hetbedrijf of naar aanleiding van gewestelijke, plaatselijke of anderefeestdagen.

• In principe moet vakantie in volledige dagen opgenomen worden. Inde praktijk wordt hiervan echter veel afgeweken. Soms laat hetarbeidsreglement toe om halve dagen te nemen, soms wordt devakantie berekend en genomen in uren. Dit is vooral zo bij deeltijdsewerknemers.

• Een aantal dagen kunnen niet samenvallen met vakantiedagen. Ditis het geval voor betaalde feestdagen (bijvoorbeeld 21 juli die in jevakantie valt is een feestdag en komt dus niet in mindering op jesaldo aan vakantiedagen), dagen van zwangerschapsverlof en beval-lingsrust, dagen waarop je educatief verlof neemt, zondagen encompensatiedagen of ‘recup’-dagen voor overuren.

JeugdvakantieVerlaat je pas de schoolbanken, danmag je het onvolledig aantal betaal-de vakantiedagenaanvullen met jeugdvakantie. Intotaal kan je dan vier weken betaal-de vakantie nemen.

Wil je jeugdvakantie nemen, danmoet je aan een aantal voorwaardenvoldoen:• je mag niet ouder zijn dan 25jaar;• in de loop van 2008 je studiesof leertijd (middenstandsopleiding

of industriële leertijd) of opleiding (vorming erkend in het kadervan de deeltijdse leerplicht, opleiding erkenddoor de VDAB, BGDA, FOREM of ADG in het kader van het inscha-kelingsparcours) hebben beëindigd;

• je moet vóór 1 januari 2009 gedurende minstens 1 maand met eenarbeidsovereenkomst hebben gewerkt.

• tewerkgesteld zijn als loontrekkende op het moment dat jevakantie neemt

Je kan de extra vakantiedagen alleen maar opnemen als de gewone,betaalde vakantie is uitgeput. Wanneer je ze precies opneemt, moetje overleggen met je werkgever. Je bent niet verplicht om je dagenop te nemen en je hoeft ze ook niet in één keer op te gebruiken.

Formulier C103Tijdens de periode dat je in jeugdvakantie bent, krijg je een uitkering dieeen bepaald percentage bedraagt van je brutoloon. De uitkering vraagje aan met het zogenoemde formulier C103.In dit formulier vermeld je de per maand genomen jeugdvakantieda-gen. Je dient het in na verloop van elke vakantieperiode bij de ABVVwerklozendienst. Vanaf de maand april kan een dergelijk formulier bijde ABVV-werklozendienst in je gewest worden afgehaald.

Voor informatie over de jeugdvakantie kan je steeds terecht bij dedienstverlening van de ABVV – Jongeren. Zij verspreiden regelmatiginformatiefolders en kunnen je ook helpen als je vragen of proble-men hebt (email:abvvjongeren@vlaams.abvv.be - webstek: www.abvvjongeren.be).

Hoe lang duurt jouw vakantie?

Aantal verlofdagen Stelsel gewerkte dagen/week in 2009 in 2008

24 dagen 6 dagen/week20 dagen 5 dagen/week16 dagen 4 dagen/week12 dagen 3 dagen/week8 dagen 2 dagen/week4 dagen 1 dag/week

5 - DAGENWEEK 6 - DAGENWEEKGewerkte en Aantal Gewerkte en Aantal gelijkgestelde vakantiedagen gelijkgestelde vakantiedagendagen in 2008 in 2009 dagen in 2008 in 2009

231 of meer 20 meer dan 276 24 221 – 230 19 265 – 276 23 212 – 220 18 254 – 264 22 202 – 211 17 242 – 253 21 192 – 201 16 231 – 241 20 182 – 191 15 219 – 230 19 163 – 181 14 208 – 218 18 154 – 162 13 196 – 207 17 144 – 153 12 185 – 195 16 135 – 143 11 173 – 184 15 125 – 134 10 162 – 172 14 106 – 124 9 150 – 161 13 7 – 105 8 139 – 149 12 87 – 96 7 127 – 138 11 77 – 86 6 116 – 126 10 67 – 76 5 104 – 115 9 48 – 66 4 93 – 103 8 39 – 47 3 81 – 92 7 20 – 38 2 70 – 80 6 10 – 19 1 58 – 69 5 0 – 9 0 47 – 57 4 – 35 – 46 3 – 24 – 34 2 – 12 – 23 1 – 0 – 11 0

De berekening van hetvakantiegeld is verschillendal naargelang je arbeider ofbediende bent.Als arbeider krijg je eenbepaald percentage (15,38 %)van het verdiende brutoloonhet jaar vooraf. Hierin zitzowel het loon voor devakantiedagen als het zgn.dubbel vakantiegeld.Vanaf april van dit jaar zal jeals arbeider je eigen gege-vens kunnen opvragen viahet portaal van de sociale

zekerheid (surf naar www.onva-rjv.fgov.be). Je vindt er informatieover de vakantieduur, de datumwaarop voorzien is dat je wordtbetaald en het bedrag van hetvakantiegeld waarop je rechthebt.

Als bediende wordt je loongewoon doorbetaald. Daarnaastkrijg je er nog vakantiegeldbovenop (= dubbel vakantiegeld).Dit extra bedrag is bedoeld om debijkomende vakantieuitgaven tedekken. Een bediende die het

vorige jaar een heel jaar werkte,ontvangt 92% van zijn loon (inbruto), van de maand waarinhij zijn hoofdvakantie neemt.Wie betaalt dit vakantiegeld?De werkgever betaalt hetvakantiegeld voor de bedien-den. Zij krijgen dit geld op hetogenblik dat ze hun hoofdva-kantie nemen.

Een vakantiekas, gespijsd metRSZ-inkomens, betaalt dat vande arbeiders. Dit gebeurt meest-al in de loop van de maand mei.

Hoeveel vakantiegeld krijg je?

Wat als …?

Heb je recht op vakantiedagen?

Belangrijk is dat de vakantiedagen genomen worden tussen 1 januari en 31 december. Zo niet, gaan ze ver-loren. Maar doe ook hier navraag want in je sector of bedrijf kan dat misschien ook anders geregeld zijn(bijv. recht om die niet opgenomen dagen nog op te nemen tot eind april van het daaropvolgend jaar)

SeniorenvakantieIn navolging van het stelsel van"jeugdvakantie" heeft de wetbetreffende het generatiepactvan 23 december 2005 nieuwebepalingen ingevoerd inzakeseniorvakantie. Werknemers dieop 31 december van het vakan-tiedienstjaar 2008 de leeftijdvan 50 jaar hebben bereikt endie het werk hernemen na eenperiode van inactiviteit en diegeen recht of onvolledige rech-ten hebben op jaarlijkse vakan-tie, hebben recht op seniorva-kantiedagen. De oudere werkne-mers vanaf 50 jaar krijgen eenrecht op 4 weken seniorvakantiedie vergoed worden door de RVAmet een seniorvakantie-uitke-ring.De werknemers moeten aan vol-gende voorwaarden voldoen:

- opnieuw in loondienst tredenin de privésector;

- op 31 december van het vakan-tiedienstjaar 2008 minimum50 jaar zijn;

- in het vakantiedienstjaar volle-dig werkloos of invalide ge-weest zijn en om die redengeen recht hebben op de volle-dige 4 weken betaalde vakan-tie.

Naar analogie met het formulierC 103 jeugdvakantie, wordt het‘bewijs van seniorvakantie‘ in dubbelafgeleverd de maand waarin dewerknemer voor het eerst deseniorvakantiedagen in hetvakantiejaar neemt.

Meer inlichtingen kunnen beko-men worden bij de RVA of via hunwebsite www.rva.fgov.be.

> Dossier > Dossier

Project1 24-06-2009 14:29 Pagina 1

1 1• N° 12 • 26 juni 2009 • N° 12 • 26 juni 2009

DIEGENEN DIE AL jaren aan het werk zijn, weten intussen wel hoe het in elkaar zitmet die vakanties. Maar voor de jongeren die nog maar pas aan de slag zijn of zij dievorig jaar volledig of tijdelijk werkloos werden, is het misschien niet zo duidelijk.Want hoe zit het dan met die ‘betaalde vakantie’?

In dit dossier lees je er meer over. Heb je toch nog vragen, contacteer dan je beroeps-centrale of je ABVV-afgevaardigde die je verder kunnen helpen.Het ABVV wenst alle werkenden en niet-werkenden alvast een goede vakantie, thuisof op reis!

Je wordt ziek tijdens je vakan-tie. Wat doe je?Word je ziek vóór je vakantiebegint, dan mag je je vakantielater nemen. Dit is ook zo wan-neer er in je onderneming eencollectieve sluiting is voorzien.Word je ziek tijdens je vakantie,dan zal je vakantie gewoon ver-der lopen. Deze dagen van ziektezal je dan niet kunnen recupere-ren als vakantiedagen.Let op! Bij ziekte, ook tijdens devakantie, moet je altijd je werk-gever verwittigen. Dit kan vanbelang zijn wanneer je na devakantie nog verder ziek zoublijven.

Je kan je vakantiedagen échtniet opnemen. Ben je ze danook kwijt?Er bestaan uiteraard grondigeredenen waardoor je de vakan-tiedagen onmogelijk kan opne-men vóór 31 december, bijvoor-beeld door ziekte. Die dagen zul-len dan door het ziekenfonds inmindering gebracht worden.

Als je bediende bent zal de werk-gever het overblijvende vakan-tiegeld waarop je recht hebt uit-betalen. Als arbeider heb je dit algekregen van de Rijkskas voorjaarlijkse vakantie.

Je wordt ontslagen en heb nogvakantiedagen openstaan? Watgebeurt er dan?Ben je bediende dan zal bij heteinde van je arbeidsovereen-

komst een afrekening van hetvakantiegeld worden gemaakt.Dit slaat op de dagen die je hetlopende jaar nog niet genomenhebt (eventueel verhoogd met hetdubbel vakantiegeld) én hetvakantiegeld op de gewerktemaanden (bedoeld voor het vol-gende jaar).Let op: voor die dagen krijg je hetjaar daarop dus geen loon nochdubbel vakantiegeld meer.

Voor een arbeider wordt ditopnieuw geregeld door de vakan-tiekas. Je krijgt het vakantiegelden het dubbel vakantiegeldgestort in de maand mei doordeze kas.

Bij faillissement zal, in de meestegevallen, deze schuld niet tenlaste genomen worden door dewerkgever. Het is de beheerdervan het faillissement die deschuld zal opnemen in de failliet-verklaring, en een verzoek indientbij het Fonds tot vergoeding vande in geval van sluiting vanondernemingen ontslagen werk-nemers .Als je arbeidscontract wordt opge-zegd door de werkgever, zal deopzeggingsperiode niet doorlo-pen tijdens de vakantieperiode, jeopzeggingsperiode wordt dus ver-lengd met de duur van de vakan-tieperiode.

Je verandert als bediende vanwerkgever. Heeft dat gevolgenvoor jouw vakantiegeld?

Wanneer je van werkgever ver-andert, zal je nieuwe werkgeverhet vakantiegeld berekenen opbasis van de prestaties van hetvoorbije jaar en het betrokkenjaar. Als je meer zou verdienenbij je nieuwe werkgever, dankan dat in principe geen pro-bleem opleveren.

Je moet echter opletten wan-neer je bij je nieuwe werkgeverminder loon ontvangt of eendeel van je loon in extralegalevoordelen krijgt. Je nieuwewerkgever zal immers je vakan-tiegeld herberekenen. Hij bere-kent dat vakantiegeld alsof jealtijd al in dienst was bij hem entrekt dan nog eens het deel erafdat eerder door je oude werkge-ver bij je ontslag werd betaald.Het vakantiegeld waarop jerecht hebt wordt daardoor vaakeen nuloperatie of er blijft maareen zeer klein bedrag over.Vergeet dus nooit dat wanneerje verandert van werk, je vakan-tiegeld reeds werd uitbetaalddoor je vorige werkgever.

Wat wanneer je werkgever wei-gert om vakantie toe te staan?Probeer hierover altijd zo goedmogelijk te onderhandelen. Hetis meestal een kwestie vangeven en nemen. Wanneer jeeen probleem hebt, aarzel danniet om contact op te nemenmet je beroepscentrale of jeABVV-afgevaardigde.

Wat kan je zelf doen in je onderneming?• Probeer voorstellen te doen voor een rechtvaardige beurtwisse-

ling en spreek op voorhand af tussen collega’s; de werkgever zalhet moeilijker hebben als hij ziet dat het personeel onderling aleen bepaalde regeling afsprak.

• Wacht niet te lang om voorstellen aan je werkgever voor te leg-gen; elke werknemer kan dan tijdig zijn vakantie organiseren.

• Vraag aan je werkgever dat hij een overzicht geeft van wie inwelke periode vakantie neemt. Dit gebeurt best op een zichtbareplaats die toegankelijk is voor iedereen(bijvoorbeeld via aanplakking op een bord).

• Zorg ervoor dat er in je onderneming duidelijke afspraken zijn- over de termijnen waarbinnen de vakantievraag moet worden

ingediend en aan wie ze moet worden gericht- over het principe dat eenmaal de vakantie werd toegekend ze

niet meer kan ingetrokken worden door de werkgever.• Probeer ook duidelijkheid te scheppen over de diensten die moe-

ten verzekerd blijven.Dan kan je werkgever dat achteraf niet zomaar veranderen.

• Neem contact op met je ABVV-beroepscentrale om te informerenof er specifieke regelingen zijn in de sector waar je werkt.

Hoe zit het met jouw recht op vakantie ?Geheugensteuntje:je rechten nog eensop een rijtjeHieronder zetten we je rech-ten inzake jaarlijkse vakantienog eens allemaal op een rij

• vakantie is een recht; jewerkgever kan je niet vragener afstand van te doen nochmondeling noch schriftelijk

• je werkgever zal steeds zijntoestemming moeten geven om je vakantie in de loopvan het jaar op te nemen

• niet opgenomen vakantieda-gen kunnen niet worden • •doorgeschoven naar het vol-gend jaar

• je hebt recht op een onon-derbroken vakantie vanminimum een week

• je hoofdvakantie moet toege-kend worden tussen 1 mei en31 oktober (je kan hiervanafwijken in overleg met jewerkgever)

• je hebt recht op enkel endubbel vakantiegeld

• werk je deeltijds, dan wordenje vakantiedagen proportio-neel toegekend

• ben je schoolverlater of senior, dan heb je specialerechten.

Normaal gezien heeft ieder-een recht op vier weken jaar-lijkse vakantie, maar dit isafhankelijk van je werkpres-tatie van het jaar voordien.Het aantal dagen die je vorigjaar werkte (het vakantie-dienstjaar), bepaalt op hoe-veel betaalde vakantiedagenje dit jaar recht hebt (hetvakantiejaar). In 2009 heb jedus vakantie omdat je in 2008gewerkt hebt.

Gelijkgestelde dagenVoor de berekening van jevakantieduur komen nietalleen de dagen die je werke-lijk gewerkt hebt in aanmer-king. Een reeks andere dagengeven eveneens recht opvakantie.

De belangrijkste dagen zijn:• Ziekte, ongeval of profylac-

tisch verlof• Moederschap, bevalling,

vaderschapverlof en adop-tie verlof

• Studie en stages (o.a.betaald educatief verlof)

• Werkloosheid, staking enlock-out (o.a. economischewerkloosheid volgens speci-fieke voorwaarden)

• Dagen van klein verlet

Welke dagen mogen niet alsjaarlijkse vakantiedagen wor-den aangerekend?- De feestdagen waarop de werk-

nemer recht heeft in toepassingvan de wetgeving op de betaal-de feestdagen.Een wettelijke feestdag die valtgedurende een vakantieperiodemag niet worden aangerekendals een vakantiedag.

- De rustdagen waarop de werk-nemer recht heeft in toepassingvan de reglementering metbetrekking tot de arbeidsduuren de zondagsrust.

- De inactiviteitsdagen die vol-gens de jaarlijkse vakantieregle-mentering met effectiefgewerkte arbeidsdagen wordengelijkgesteld, tenzij deze gebeur-tenissen zich voordoen tijdensde vakantie.

- Een afwezigheid op het werkingevolge het nemen van eenbetaald educatief verlof met hetoog op sociale promotie.

- Bij een arbeidsregime van 5dagen per week, de gewoneinactiviteitsdag en elke andereinactiviteitsdag als gevolg vande arbeidsduurvermindering

beneden de wekelijkse limietvastgesteld door de reglemente-ring op de arbeidsduur. Eengewone inactiviteitsdag magper schijf van zes al dan nietopeenvolgende vakantiedagen,als vakantiedag worden aange-rekend, tenzij andere beschik-kingen getroffen werden in eenparitair comité.

Let op! Periodes van loopbaan-onderbreking (tijdskrediet) wor-den niet gelijkgesteld.

De periodes van arbeidsonderbre-king in het kader van een stelselvan tijdskrediet of deeltijdsearbeid (loopbaanvermindering ofvermindering van de arbeids-prestaties), zijn niet gelijkgesteldmet effectief gewerkte arbeidsda-gen.

Zij worden dus niet in aanmer-king genomen voor de vaststel-ling van het aantal wettelijkevakantiedagen en de som van hetvakantiegeld van het daaropvol-gend vakantiejaar.

Zo zal een werknemer die zijnarbeidsprestaties met de helftverminderde in het kader van eenstelsel van tijdskrediet,beschouwd worden als een deel-tijdse werknemer.

De manier waarop het aantal vakantiedagen wordt berekend, verschiltal naargelang je arbeider of bediende bent.De prestaties van de arbeider worden berekend in arbeidsdagen, dezevan bedienden in maanden.

Voor arbeiders wordt gewerkt met een vakantiedagentabel. Zo zal eenarbeider die gedurende het hele jaar tewerkgesteld geweest is in eenvijfdagenweek in het daaropvolgende jaar recht hebben op 20 dagenvakantie of vier weken. Werk je als arbeider in een zesdagenstelsel danmoet er een omrekening gebeuren.

Je bent arbeider

Je bent bediende

Als bediende heb je recht op twee volle vakantiedagen voor een volle-dige maand tewerkstelling. Dit komt neer op 24 dagen voor een volle-dig jaar. Dit is wel enkel wanneer je in een zesdagenstelsel werkt. Velebedienden werken echter in een 5 dagenstelsel. Het aantal vakantieda-

gen in de zesdagenregeling (24)wordt dan vermenigvuldigd met5/6. Dat komt dus neer op 20dagen per jaar.

Opgelet! Sommige sectoren ofondernemingen kennen meervakantiedagen toe, vaak volgensde anciënniteit van de werkne-mer. Deze extra dagen wordengeregeld per sector of per bedrijf.

Bij twijfel of voor meer concreteinformatie over het berekenenvan het aantal vakantiedagenwaarop jij recht hebt, kan jesteeds terecht bij je beroepscen-trale of bij je ABVV-afgevaardigde.

Kan je vrij je vakantie opnemen?Wanneer de vakantie opgenomen wordt, hangt onder meer af van decollectieve arbeidsovereenkomst in de sector of onderneming.Iedereen kent wel het ‘bouwverlof’ in de bouwsector; daar is sprakevan een collectieve vakantie. Tijdens een periode van drie wekenwordt dan niet gewerkt.

In bedrijven met een ondernemingsraad wordt de vakantieregelingdoor dit orgaan uitgewerkt.De regels die daar vastgelegd worden zijn bepalend voor iedereen inhet bedrijf.

Soms kan je echter zelf kiezen wanneer je vakantie neemt. Het nemenvan vrije dagen gebeurt dan in onderling overleg tussen de werkgeveren de werknemer. Je moet dus steeds de toestemming krijgen van jewerkgever. De volgende regels zijn daarbij een leidraad.

• Je moet steeds de kans krijgen om minstens twee weken ononder-broken vakantie te nemen in de periode van 1 mei tot 31 oktober. Dieperiode bedraagt drie weken voor jongeren jonger dan achttien.

• De splitsing van de vakantie is mogelijk maar je werkgever moet inieder geval een ononderbroken vakantie van één week garanderen.

• Gezinshoofden krijgen hun vakantie bij voorkeur toegekend tijdensde schoolvakanties.

• Buiten de hoofdvakantie wordt de vakantie zoveel mogelijk opgeno-men door rekening te houden met de productie en de drukte in hetbedrijf of naar aanleiding van gewestelijke, plaatselijke of anderefeestdagen.

• In principe moet vakantie in volledige dagen opgenomen worden. Inde praktijk wordt hiervan echter veel afgeweken. Soms laat hetarbeidsreglement toe om halve dagen te nemen, soms wordt devakantie berekend en genomen in uren. Dit is vooral zo bij deeltijdsewerknemers.

• Een aantal dagen kunnen niet samenvallen met vakantiedagen. Ditis het geval voor betaalde feestdagen (bijvoorbeeld 21 juli die in jevakantie valt is een feestdag en komt dus niet in mindering op jesaldo aan vakantiedagen), dagen van zwangerschapsverlof en beval-lingsrust, dagen waarop je educatief verlof neemt, zondagen encompensatiedagen of ‘recup’-dagen voor overuren.

JeugdvakantieVerlaat je pas de schoolbanken, danmag je het onvolledig aantal betaal-de vakantiedagenaanvullen met jeugdvakantie. Intotaal kan je dan vier weken betaal-de vakantie nemen.

Wil je jeugdvakantie nemen, danmoet je aan een aantal voorwaardenvoldoen:• je mag niet ouder zijn dan 25jaar;• in de loop van 2008 je studiesof leertijd (middenstandsopleiding

of industriële leertijd) of opleiding (vorming erkend in het kadervan de deeltijdse leerplicht, opleiding erkenddoor de VDAB, BGDA, FOREM of ADG in het kader van het inscha-kelingsparcours) hebben beëindigd;

• je moet vóór 1 januari 2009 gedurende minstens 1 maand met eenarbeidsovereenkomst hebben gewerkt.

• tewerkgesteld zijn als loontrekkende op het moment dat jevakantie neemt

Je kan de extra vakantiedagen alleen maar opnemen als de gewone,betaalde vakantie is uitgeput. Wanneer je ze precies opneemt, moetje overleggen met je werkgever. Je bent niet verplicht om je dagenop te nemen en je hoeft ze ook niet in één keer op te gebruiken.

Formulier C103Tijdens de periode dat je in jeugdvakantie bent, krijg je een uitkering dieeen bepaald percentage bedraagt van je brutoloon. De uitkering vraagje aan met het zogenoemde formulier C103.In dit formulier vermeld je de per maand genomen jeugdvakantieda-gen. Je dient het in na verloop van elke vakantieperiode bij de ABVVwerklozendienst. Vanaf de maand april kan een dergelijk formulier bijde ABVV-werklozendienst in je gewest worden afgehaald.

Voor informatie over de jeugdvakantie kan je steeds terecht bij dedienstverlening van de ABVV – Jongeren. Zij verspreiden regelmatiginformatiefolders en kunnen je ook helpen als je vragen of proble-men hebt (email:abvvjongeren@vlaams.abvv.be - webstek: www.abvvjongeren.be).

Hoe lang duurt jouw vakantie?

Aantal verlofdagen Stelsel gewerkte dagen/week in 2009 in 2008

24 dagen 6 dagen/week20 dagen 5 dagen/week16 dagen 4 dagen/week12 dagen 3 dagen/week8 dagen 2 dagen/week4 dagen 1 dag/week

5 - DAGENWEEK 6 - DAGENWEEKGewerkte en Aantal Gewerkte en Aantal gelijkgestelde vakantiedagen gelijkgestelde vakantiedagendagen in 2008 in 2009 dagen in 2008 in 2009

231 of meer 20 meer dan 276 24 221 – 230 19 265 – 276 23 212 – 220 18 254 – 264 22 202 – 211 17 242 – 253 21 192 – 201 16 231 – 241 20 182 – 191 15 219 – 230 19 163 – 181 14 208 – 218 18 154 – 162 13 196 – 207 17 144 – 153 12 185 – 195 16 135 – 143 11 173 – 184 15 125 – 134 10 162 – 172 14 106 – 124 9 150 – 161 13 7 – 105 8 139 – 149 12 87 – 96 7 127 – 138 11 77 – 86 6 116 – 126 10 67 – 76 5 104 – 115 9 48 – 66 4 93 – 103 8 39 – 47 3 81 – 92 7 20 – 38 2 70 – 80 6 10 – 19 1 58 – 69 5 0 – 9 0 47 – 57 4 – 35 – 46 3 – 24 – 34 2 – 12 – 23 1 – 0 – 11 0

De berekening van hetvakantiegeld is verschillendal naargelang je arbeider ofbediende bent.Als arbeider krijg je eenbepaald percentage (15,38 %)van het verdiende brutoloonhet jaar vooraf. Hierin zitzowel het loon voor devakantiedagen als het zgn.dubbel vakantiegeld.Vanaf april van dit jaar zal jeals arbeider je eigen gege-vens kunnen opvragen viahet portaal van de sociale

zekerheid (surf naar www.onva-rjv.fgov.be). Je vindt er informatieover de vakantieduur, de datumwaarop voorzien is dat je wordtbetaald en het bedrag van hetvakantiegeld waarop je rechthebt.

Als bediende wordt je loongewoon doorbetaald. Daarnaastkrijg je er nog vakantiegeldbovenop (= dubbel vakantiegeld).Dit extra bedrag is bedoeld om debijkomende vakantieuitgaven tedekken. Een bediende die het

vorige jaar een heel jaar werkte,ontvangt 92% van zijn loon (inbruto), van de maand waarinhij zijn hoofdvakantie neemt.Wie betaalt dit vakantiegeld?De werkgever betaalt hetvakantiegeld voor de bedien-den. Zij krijgen dit geld op hetogenblik dat ze hun hoofdva-kantie nemen.

Een vakantiekas, gespijsd metRSZ-inkomens, betaalt dat vande arbeiders. Dit gebeurt meest-al in de loop van de maand mei.

Hoeveel vakantiegeld krijg je?

Wat als …?

Heb je recht op vakantiedagen?

Belangrijk is dat de vakantiedagen genomen worden tussen 1 januari en 31 december. Zo niet, gaan ze ver-loren. Maar doe ook hier navraag want in je sector of bedrijf kan dat misschien ook anders geregeld zijn(bijv. recht om die niet opgenomen dagen nog op te nemen tot eind april van het daaropvolgend jaar)

SeniorenvakantieIn navolging van het stelsel van"jeugdvakantie" heeft de wetbetreffende het generatiepactvan 23 december 2005 nieuwebepalingen ingevoerd inzakeseniorvakantie. Werknemers dieop 31 december van het vakan-tiedienstjaar 2008 de leeftijdvan 50 jaar hebben bereikt endie het werk hernemen na eenperiode van inactiviteit en diegeen recht of onvolledige rech-ten hebben op jaarlijkse vakan-tie, hebben recht op seniorva-kantiedagen. De oudere werkne-mers vanaf 50 jaar krijgen eenrecht op 4 weken seniorvakantiedie vergoed worden door de RVAmet een seniorvakantie-uitke-ring.De werknemers moeten aan vol-gende voorwaarden voldoen:

- opnieuw in loondienst tredenin de privésector;

- op 31 december van het vakan-tiedienstjaar 2008 minimum50 jaar zijn;

- in het vakantiedienstjaar volle-dig werkloos of invalide ge-weest zijn en om die redengeen recht hebben op de volle-dige 4 weken betaalde vakan-tie.

Naar analogie met het formulierC 103 jeugdvakantie, wordt het‘bewijs van seniorvakantie‘ in dubbelafgeleverd de maand waarin dewerknemer voor het eerst deseniorvakantiedagen in hetvakantiejaar neemt.

Meer inlichtingen kunnen beko-men worden bij de RVA of via hunwebsite www.rva.fgov.be.

> Dossier > Dossier

Project1 24-06-2009 14:29 Pagina 1

10 • N° 12 • 26 juni 2009

> EEN RECHTSZAAK OVER DISCRIMINATIE EN RACISME

Adecco weerde gekleurde uitzendkrachten

cht jaar lang liet hetgerecht de zaak in dekast liggen. Ze was bijna

verjaard en om dat te verhin-deren begonnen het ABVV ende organisaties voor racisme-bestrijding Kif Kif en SOSRacisme een juridische proce-dure. Vorige week boog deRaadkamer zich erover, einddeze maand beslist ze of hetdossier naar de correctionelerechtbank gaat.

Het is op zijn zachtst uitge-drukt ergerlijk dat zoiets zolang aansleept, want de zaak isniet min. Een ex-werknemer

van een van de reuzen uit de inte-rimsector, Adecco, bracht ze aanhet licht in 2001. Zes jaar lang,sinds 1995, werd bij Adecco eenonderscheid gemaakt tussenblanke en gekleurde werkzoeken-den. Er werden aparte lijsten bij-gehouden. Bedrijven die op zoekwaren naar uitzendkrachtenmaar die geen allochtone werk-nemers wilden, kregen een speci-ale code BBB, de afkorting voorBleu Blanc Belge. Het is het keur-merk voor een bekend kwaliteits-ras runderen dat in Walloniëwordt gekweekt. Een honderdtalbedrijven kregen bij Adecco diecode.

Dit is een flagrante vorm van dis-criminatie en racisme. Adeccogeeft dat trouwens ook toe. Maarhet uitzendkantoor minimali-seert de zaak. Alleen houden deaangehaalde argumenten geensteek. Zo stelt Adecco dat het dewensen wilde respecteren vanhaar klanten, bedrijven die expli-ciet lieten verstaan geen gekleur-de uitzendkrachten te willen. Datpleit Adecco niet vrij. Het maaktalleen duidelijk dat zowel het uit-zendkantoor als een aantal vanzijn klanten zich schuldig maak-ten aan discriminatie en racisme.Ook het argument dat de praktijkzeer beperkt bleef houdt geensteek. Ze bestond zes jaar lang, deBBB-code zat in het computersys-teem, en bovendien was het nietde eerste keer dat dit gebeurde. InFrankrijk werden Adecco en zijnklant L’Oréal al veroordeeldomdat ze gekleurde mensen uit-sloten van een uitzendopdracht.

Bij de opening van de rechtszaakverzamelden actievoerders voorhet Brusselse justitiepaleis. Despandoeken die ze meedroegenzeggen heel precies waarover hetgaat: ‘Stop het racisme’ en ‘Werk iseen recht voor iedereen’. Er moetkomaf gemaakt worden met elkevorm van discriminatie en daar-om mocht de affaire Adecco nietongemoeid blijven. Daarvoorwegen de feiten te zwaar.

> NOG ALTIJD GEWELD TEGEN VAKBONDSMENSEN

De Colombiaanse petroleumvakbond klimt uit het dalIn het Zuid-Amerikaanseland Colombia blijft het ver-schrikkelijk moeilijk omwerknemers te organiserenen te verdedigen. De petrole-umvakbond USO heeft moei-lijke jaren achter de rug maarherstelt zich nu. Met de hulpvan de Algemene Centralevan het ABVV.

Vakbonden bestaan, maar hunrechten worden met de voetengetreden. Wie lid wordt vaneen vakbond riskeert zijn job teverliezen. Vakbondssecre-tarissen worden bedreigd.Geregeld worden militantenvermoord door paramilitaireorganisaties. Ook al beweert deregering Uribe grote inspan-ningen te doen tegen dat

geweld, de daders gaan vrijuit. Desituatie is zo zorgwekkend dat de Internationale Arbeids-organisatie, de IAO, een perma-nent bureau heeft in deColombiaanse hoofdstad Bogotaom een oogje in het zeil te hou-den. Onlangs nog herhaalde deIAO dat de regering de vrije vak-bondswerking daadkrachtigermoet beschermen.Ook het ABVV helpt de vakbon-den in Colombia. De AlgemeneCentrale heeft een solidariteits-project met de petroleumvak-bond USO. Daar klimt men stilaanuit een diep dal. Na een staking in2004 zat USO volledig aan degrond. Honderden militantenhadden hun job verloren, de vak-bondsgebouwen stonden onderzware hypotheken, er was grote

onenigheid over de werking enhet paramilitaire geweld bleefvoortduren.Vandaag is de USO weer opkrachten gekomen. De hulp vande Algemene Centrale heeft daarzeker toe bijgedragen. Er werdeen nieuw militantenkadergevormd. De organisatie werdversterkt en recent sloot de USOzich aan bij ICEM, de Inter-nationale energie- en scheikun-debond. Er wordt hard gewerktaan syndicale opleidingen overde economie en de goede organi-satie van een vakbond. De enkelebrochures op de foto zijn er eenpuike illustratie van.Belangrijk is nu ook dat alleColombiaanse vakbonden uit deenergiesector hun krachten bun-delen. De USO doet daar alle

moeite voor. Er moet eengemeenschappelijke eisenbundeltot stand komenom de loon- enarbeidsvoorwaar-den te verbete-ren. Syndicaleverdeeldheid isgeen goedezaak nu erc a o - o n d e r -handelingenvoor de deurstaan.

Brochures over economie, com-municatie, vakbondswerking.De Colombiaanse vakbond USOkrijgt hulp van het ABVV om

zich beter teorganiseren.

> STANDPUNT

Wanneer komt er eeneind aan discriminatie?

Een echte schande is het. Werknemers zijn mensen, maar in ons eco-nomisch systeem wordt er mee omgegaan als productiemiddelen.Alsof het machines zouden zijn die je met een druk op de knop kuntuitschakelen als ze niet genoeg opbrengen. De crisis brengt aan hetlicht hoe erg die kwaal wel is. De eerste slachtoffers zijn diegenen dieonvoldoende beschermd worden door het arbeidsrecht. De mensenmet tijdelijk werk, en heel in het bijzonder de uitzendkrachten.

En alsof dat nog niet erg genoeg is worden werknemers ook noggekeurd op hun kleur of hun herkomst. Net zoals men de kleur vanveiligheidshelmen of de design van een kantoormeubel kiest. Als jedat met mensen doet heet dat discriminatie. De affaire Adecco waar-over je op deze bladzijden ook een artikel vindt, is er een flagranteillustratie van. In het interimkantoor kregen bedrijven die alleen uit-zendkrachten met een blanke kleur willen een speciale code, BBB.Dat staat voor Bleu-Blanc-Belge, het Waalse runderras dat zo gepre-zen wordt om de kwaliteit van zijn vlees. Op die manier werdenmensen van allochtone afkomst systematisch uitgesloten voor eenjob. Dat is brutaal racisme. Het getuigt trouwens ook van een onge-ziene minachting tegenover alle werkzoekenden, want zowel deblanke als de gekleurde mensen worden beschouwd als een veesta-pel die gebrandmerkt wordt met een kwaliteitslabel.

En nee, dit is geen kleine, verwaarloosbare misstap. Omdat het feitniet alleen staat. Het is een van de talloze gevallen van discriminatieen racisme die schering en inslag zijn op onze arbeidsmarkt. Hetenige verschil is dat het nu onomstotelijk bewezen kon worden.Doorgaans is dat onmogelijk. Een vreemde naam, een vreemdaccent, het volstaat dikwijls om uit de boot te vallen voor een job.Maar daarmee heb je nog geen bewijslast voor een rechtszaak.

Discriminatie is dagelijkse kost. Mensen van vreemde origine zijn erde slachtoffers van. Maar niet alleen zij. Vrouwen weten ook wat dis-criminatie is op de arbeidsmarkt. En uitzendkrachten weten het ook.Jarenlang met weekcontracten moeten leven, geen uitzicht krijgenop een vaste job, van de ene dag op de andere zonder werk vallen,zonder ontslagvergoeding, ook dat is discriminatie.

De Europese regelgeving garandeert nu al dat uitzendkrachten gelijkloon voor gelijk werk krijgen. Maar vele vormen van discriminatieblijven bestaan en die moeten uit de wereld geholpen worden. Methet ABVV zullen we die problematiek heel speciaal voor het voet-licht werpen, op de jaarlijkse actiedag voor de rechten van de uit-zendkrachten, op 16 september.

(22 juni 2009)

Jacques Michiels Alain Clauwaertalgemeen secretaris voorzitter

A

HET UITZENDKANTOOR ADECCO maakte zich zes jaar lang schuldig aan de discriminatie vangekleurde mensen. Daarover startte nu een rechtszaak. De feiten zijn oud, maar dat is geen reden omze in de doofpot te stoppen.

Actievoerders maakten duidelijk waarom een rechts-zaak tegen Adecco wegens racisme belangrijk is. Ermoet een eind komen aan elke vorm van discriminatie.

01-07_denieuwewerker 24-06-2009 14:17 Pagina 10

11• N° 12 • 26 juni 2009

> STAKING BIJ BRIDGESTONE IN FRAMERIES

Een voorbeeld van sterke solidariteit

p 11 juni, halverwege deochtend, kregen de achtwerknemers van het ban-

denmagazijn van Brigdestone tehoren dat hun afdeling geslotenwordt en dat zij hun werk kwijtzijn. De directie vraagt hen hunkast leeg te maken en het bedrijfmeteen te verlaten. Het komt aanals een donderslag bij helderehemel, sommige van de werkne-mers hebben meer dan 30 jaardienst bij het bedrijf. Zodra huncollega’s het nieuws horen wordter gemobiliseerd en begint er eenstaking.

Geen respect voor de cao

De houding van de directie stoottegen de borst omdat er een col-lectieve arbeidsovereenkomstloopt tot eind 2009 waarin werk-zekerheid voor de werknemersals eerste punt staat. Nu werdniet eens gezocht naar een moge-lijk alternatief voor de achtgetroffen arbeiders. Nochtans, erzijn wel degelijk andere oplossin-gen dan een brutaal ontslag. Datvertelt Alain De Nooze, de gewes-telijke secretaris van Mons-Borinage. “In de productie-diensten zijn er 24 mensen diemet brugpensioen kunnen, eenvijftiental contracten van bepaal-de duur lopen weldra ten einde. Erzou ook gebruik kunnen gemaaktworden van het tijdskrediet, ofvan deeltijdse werkloosheid, zoalshet ook in de cao staat. Maarneen, de directie weigert zelfs elkcontact met de vakbonden. Dit isopgezet spel, de directie wil hiertwee vliegen in één slag slaan. Zesluit een hele afdeling en is daar-om niet verplicht om de mensen

elders in te schakelen, maar tege-lijk verlost ze zich ook van dehoofddelegee van het ABVV, wantdat is een van de ontslagen werk-nemers.”

Een gezond bedrijf

Bridgestone heeft geen enkelexcuus voor deze afdankingen.Als we kijken naar de economi-sche en financiële situatie, zienwe dat dit bedrijf meer dan 5 mil-joen euro netto winst maakte in2008. Het maakte trouwens gre-tig gebruik van de notioneleintrestaftrek. Hoe kun je dan ver-klaren dat het onmogelijk is 8mensen aan het werk te houden?Het kan echt niet door de beugel.

En toch gaat de directie nog ver-der. Terwijl de arbeiders een stevi-ge solidariteitsactie op touwzetten, kruipt zij in de rol van hetgrote slachtoffer. Bij het beginvan de staking spreekt zij meteen

over een gijzeling en haalt ze erde politie bij. Er was helemaalgeen gijzeling. Alleen durfde dedirectie niet buitenkomen en deconfrontatie met de arbeidersaangaan. Ze hadden wel rechtgekregen op wat eieren enscheldwoorden, maar van gijze-ling was geen sprake.

De kracht van solidariteit

Het is duidelijk dat de directiezich misrekend heeft. Ze had

nooit gedacht dat de arbeiderssamen neen gingen zeggen. Zeheeft de kracht van de solidariteitzwaar onderschat. Ze had nooitverwacht dat het ontslag van 8werknemers op een totaal van140 het hele bedrijf in beroeringzou brengen. Maar zo is het nuwel, de stakende arbeiders hou-den nu al vele dagen voet bij stuk.Ze kregen trouwens ook de steunvan Elio Di Rupo, burgemeestervan Mons en voorzitter van deParti Socialiste.

Wat hier gebeurt is toch echt eenbrug te ver. Een bedrijf alsBridgestone dat gigantischebedragen besteed aan evenemen-ten zoals de Grand Prix vanFrancorchamps, is in deze crisis-tijd niet in staat acht werknemersaan boord te houden. Die mensenvragen nochtans geen cadeau, zewillen alleen werk.

De collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren

De uitzendsector heeft het nu bijzonder moei-lijk, daarom werd een “crisisakkoord” geslotenvoor de periode van 1 jaar. Bij een heroplevingvan de economie zal de uitzendsector de eerstesector zijn die het weer beter doet. Daaromwerd het akkoord beperkt tot eind 2009. Devakbonden bereikten dat er daarna opnieuwkan onderhandeld worden over een verbete-ring van de koopkracht. Maar opgepast, de zaakis daarmee niet gewonnen, de werkgevers heb-ben geen enkele garantie willen geven.Het werd dus een mini-akkoord. Om die redenweigerde het ABVV een afspraak te maken overhet in stand houden van de sociale vrede.De verrekening van sectorale pensioenpremiesin het loon van de uitzendkrachten wordt ver-lengd tot minstens 30 juni 2010.De periode die in aanmerking komt voor deberekening van de eindejaarspremie wordtverschoven. Zij zal lopen van 1 juli tot 30 juni

van het daaropvolgende jaar. Op die manier ligtdie periode dichter bij de maand december, hetmoment waarop de premie wordt uitbetaald.Die werkwijze zal gebruikt worden vanaf 2010.Wij zullen erover waken dat geen enkele uit-zendkracht door deze technische ingreep ver-lies lijdt.Uitzendkrachten hebben recht op ‘gelijk loonvoor gelijk werk’. Daarom werd een cao overecocheques en cadeaucheques afgesloten zodathet voordeel van die cheques ook de uitzend-krachten ten goede komt.Belangrijk is ook de aanbeveling over de jobstu-denten. Uitzendkantoren moeten erover wakendat uitzendkrachten niet de plaats moeten rui-men voor goedkopere jobstudenten.En ten slotte moet nog worden aangestipt datde bijkomende vergoeding voor economischewerkloosheid ook van toepassing wordt voorde uitzendkrachten met een bediendestatuut.

De onderhandelingen in deze sector verliepen zeer moeilijk. Eeneerste ontwerpakkoord werd door het ABVV en het ACV verwor-pen. Er was een sociaal bemiddelaar nodig om de standpunten vanwerkgevers en vakbonden met elkaar te verzoenen.Wat kwam er uiteindelijk uit de bus?Er komt een ecocheque. Zij bedraagt 100 euro en wordt in decem-ber 2010 betaald.Daarnaast gaat de syndicale premie omhoog tot een maximumvan 135 euro per jaar.De indexering van de lonen blijft verder van toepassing.Ook de brugpensioenstelsels worden verlengd. Voor bruggepensio-neerden met een zeer laag maandloon bestaat er een regularisatie-vergoeding. Die wordt opgetrokken tot 112,32 euro. De aanvullendevergoeding voor werknemers die niet in brugpensioen gaan wordtvervangen door een storting voor zijn aanvullend pensioen. Hetgaat over een maandbedrag van 94,20 euro.Vorming en opleiding krijgen ook aandacht in het akkoord. Hetmoet de bedoeling zijn werkzoekenden en jongeren aan te trekken.Daarvoor moeten de opleidingsprogramma’s dienen die door desector, maar ook door de ondernemingen op touw worden gezet.

De arbeiders bij Bridgestone zeggen solidair neen tegen de intentie van de directie om acht mensen af te danken.

Uitzendsector Stoffering en houtbewerking

Onze reeks over de collectieve arbeidsovereenkomsten voor 2009-2010 in de sectoren van deAlgemene Centrale loopt op haar einde. In deze aflevering is het de beurt aan de uitzendsector ende stoffering en houtbewerking. Voor enkele sectoren is het nog even wachten. Wie de volledigeinformatie zoekt over de cao in zijn sector kan terecht op onze website: www.accg.be.

BIJ BANDENFABRIKANT BRIDGESTONE in Frameries begonnen de140 arbeiders op 11 juni aan een staking. Zij aanvaarden niet dat 8van hun collega’s ontslagen worden zonder dat er gezocht wordtnaar een betere oplossing. De directie wil niet buigen, maar ze stuitwel op een bijzonder sterke solidariteit van de werknemers.

OWat staat er in decao ?‘De onderneming zal alles inhet werk stellen om afdan-kingen voor economische oftechnische redenen te vermij-den.

Als er zich toch moeilijkhedenvoordoen zal er in eersteinstantie gebruik gemaaktworden van deeltijdse werk-loosheid, zo mogelijk in eenbeurtrol.

01-07_denieuwewerker 24-06-2009 14:18 Pagina 11

- Inzake koopkracht is er een ver-hoging in twee stappen, zoalshet IPA voorziet:• €125 eco-cheques die je op

1 oktober 2009 ontvangt en€250 euro op 1 oktober 2010.

• Vanaf 1 januari 2011 gaat deze€250 naar een aanvulling vanhet sectoraal aanvullend pen-sioenfonds van 0,6%. Datbrengt het totaal op 1,77%. Ditzal ook gelden voor kaderle-den. Als je bedrijf al meer indit fonds stort, zal je kunnenblijven genieten van de eco-cheques, of zal er onderhan-deld worden voor eenomzetting in een ander voor-deel (maaltijdcheques, hospi-talisatieverzekering ofverdere verbetering pen-sioenplan).

• Je krijgt normaal gezien enkeleco-cheques voor periodeswaarop je werkt. In de metaalvoorzien we echter heel watuitzonderingen, zodat je ookeco-cheques ontvangt voordagen waarop je onvrijwilligafwezig was (tot een maxi-mum van 3 maanden). Ookvakantiedagen tellen mee.

• Op bedrijfsvlak zijn de onder-handelaars vrij: het kan duszijn dat er in je bedrijf afspra-ken worden gemaakt overhospitalisatiepremies, maal-tijdcheques en groepsverze-keringen. Na 15 septembertreedt het sectorale luik overde koopkracht in werking.

- Tijdelijke werknemers zienhun rechten meer gelijkgescha-keld worden:

• Na 1 jaar worden hun rechteninzake opleiding gelijkge-schakeld met die van dewerknemers van onbepaaldeduur.

• Bij ontslag hebben ze, net alsde werknemers met een ‘vast’contract, ook recht op outpla-cement.

• Als je minstens 6 maandenals uitzendkracht of werkne-mer met een tijdelijk contracthebt gewerkt, kan er geennieuwe proefperiode meerworden opgelegd indien jeeen contract van onbepaaldeduur aangeboden krijgt.

- Opleiding:• Op ondernemingsvlak moet

er zowel in 2009 als in 20100,1% meer tijd gespendeerdworden aan opleidingen. Hetgaat dus van 1,2 naar 1,4%. Omte voorkomen dat dit een lege

doos wordt is er een controlevoorzien midden 2010.

• De werkgever moet voortaanvolledig instaan voor detransportkosten die de werk-nemer maakt tijdens oplei-dingen.

- Mobiliteit:• Verhoging van het plafond

voor de tussenkomst in hetprivévervoer tot €3700.

- Tijdskrediet: verlenging af-spraken.

- Brugpensioen: verlenging af-spraken• vanaf 58 jaar;• vanaf 56 jaar als je minstens

20 jaar ’s nachts hebt ge-werkt;

• vanaf 56 jaar als je een loop-baan van 40 jaar achter derug hebt;

• halftijds brugpensioen ismogelijk vanaf 55 jaar.

12 • N° 12 • 26 juni 2009 Bedienden - Technici - Kaderleden

Akkoord voor de bedienden uit de metaal (PC 209)

© F

otol

ia

De sectorale werkzekerheids-clausule wordt verstrekt.

De koopkrachtenveloppes diehet uitzonderlijk interprofessio-neel akkoord voorziet, namelijk€ 125 netto in 2009 en €250 nettoin 2010, zijn volledig ingevuld.

Het akkoord geeft ruimte voorvrije onderhandelingen op be-drijfsvlak tot 15 september 2009.Binnen een menu van eco-cheques, verhoging van maal-tijdcheques, hospitalisatieverze-

kering of bonussysteem kunnende koopkrachtmarges ingevuldworden. Voor de periode tussen1 juli 2009 en de datum van deverhoging van de maaltijd-cheques wordt een compensatievoorzien die vrij op bedrijfsvlakingevuld kan wordenCombinaties van het ‘menu’ zijndus mogelijk. De bedrijven diegéén bedrijfs-CAO afsluiten val-len terug op de sectorale rege-ling van eco-cheques.

De brugpensioenregelingen en

de regimes voor tijdskredietworden verlengd.De nieuwe bepalingen rond hetwoon-werkverkeer worden toe-gepast.

Voorlopig leeft er volgens dewerkgevers binnen de sectorgeen prangende vraag om deanti-crisismaatregelen toe te pas-sen. We houden dit goed in hetoog, want volgens ons slaat decrisis hier nochtans ook hard toe.

Voor het omvormen van de sec-torale barema’s hebben de socia-le partners elkaar tot uiterlijk 31december 2009 de tijd gegeven.

Akkoord voor de bedienden in de sector non-ferro

Lees nu!De nieuwe publicaties over de crisismaatregelen,een “Expresso” en een “Memo “, zijn beschikbaar bij jeBBTK-afgevaardigde, op je regionaal kantoor en alsdownload op www.bbtk.org

Elders op deze bladzijde kon je al lezen dat er voor de 70.000bedienden uit de metaalsector (PC 209) al een sectorakkoordafgesloten was voor de volgende 2 jaar. Op dezelfde onderhande-lingstafel lag echter nog een ander moeilijk dossier: het invoerenvan de drie anticrisismaatregelen. Het paritair comité 209 is deeerste sector die deze wet (die op 18 juni werd gepubliceerd) inde praktijk omgezet ziet.

Duidelijke afspraken

Zoals de wet het voorschrijft, zullen de werknemersvertegen-woordigers goed op de hoogte worden gebracht van wat er inhun bedrijf te gebeuren staat: zowel op voorhand (uitvoerigebespreking binnen de ondernemingsraad of met de syndicaleafvaardiging), als tijdens het lopen van de maatregel: om detwee weken zal de stand van zaken uitgebreid worden bespro-ken. Het maakt hierbij geen verschil voor welke maatregel menkiest. De werknemersvertegenwoordigers (op welk niveau danook) spelen trouwens een belangrijke rol in het kiezen van demaatregel: ze moeten alle drie gelijk behandeld worden. Voorbedrijven zonder vakbondsvertegenwoordiging gebeurt dezelf-de discussie en controle op het niveau van het paritair comité.

Pia Desmet, federaal secretaris van de BBTK, benadrukt hetbelang van het sectorale niveau in de onderhandelingen:“Dankzij deze sectorale afspraken kunnen de bedienden in groteen kleine bedrijven en bedrijven met of zonder vakbondsafvaar-diging ook rekenen op de extra toeslagen. Een dergelijke solidari-teit tussen de bedienden van alle bedrijven is enorm belangrijk.Enkel sectorale akkoorden garanderen dit. Dit akkoord bewijst datde BBTK gelijk had om bij het tot stand komen van deze wet tehameren op de vakbondsinbreng en -controle op het niveau vande sectoren.”

Inkomensgarantie

Als er gekozen wordt voor de tijdelijke collectieve regeling vanvolledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van dearbeidsovereenkomst, is er een toeslag afgesproken van €9,4 perdag en €0,94 per schijf van €50 en per schorsingsdag dat jemaandloon hoger ligt dan €2206,46 (het plafond waarop de cri-sisuitkering wordt berekend). Het totaal bedrag mag wel nooithoger zijn dan wat je onder normale omstandigheden bruto ver-dient. Voor deeltijdse werknemers gebeurt de berekening van detoeslagen in verhouding met de arbeidstijd. Op het vlak van deonderneming mag je van die bedragen afwijken, maar dan moetdat in een CAO worden afgesproken.

Geen negatieve neveneffecten

De BBTK heeft er bij het afsluiten van de CAO ‘anticrisismaat-regelen’ in het PC 209 goed op gelet om je rechten te behouden.Claude Roufosse, federaal secretaris van de BBTK: “de vakantie-rechten (zowel geld als dagen), rechten op eco-cheques, rechten inverband met opzegtermijnen, eindejaarspremies… zijn allemaalgevrijwaard. De periodes in de stelsels van de crisismaatregelentellen hiervoor dus mee als ‘gewone’ werkdagen.”

CAO ‘anticrisismaat-regelen’ voor bediendenuit metaalsector

In de nacht van woensdag 17 op donderdag 18 junihebben de vakbondsonderhandelaars een ontwerp-akkoord kunnen afsluiten voor alle 400.000 werk-nemers van het paritair comité 218. Dat is ookbekend onder de naam Aanvullend NationaalParitair Comité voor Bedienden (ANPCB). Hetakkoord geldt voor 2009-2010. De afgevaardigdenvan de BBTK keurden het op 23 juni goed.

Onze eisen zijn grotendeels ingevuld, onder meerdankzij de steun van de militanten tijdens de onder-handelingen.• €125 in 2009 en €250 vanaf 2010 voor alle bedien-

den. Er zijn geen afwijkingen voor bepaalde secto-ren, waar de werkgevers op aanstuurden.

• verhoging jaarplafond voor verplaatsingskostenbij gebruik eigen wagen van €19.800 naar€24.000.

• vorming: verhoging van de middelen voor CEVO-RA, het paritaire vormingsinstituut.

• functieclassificatie: geen enkele functie daalt vanklasse.

• ervaringbarema’s: behoud van 2 barema’s maarovergang van loonschaal 1 naar loonschaal 2 na1 jaar dienst in het bedrijf, verbetering jongeren-barema’s, afschaffing “ingroei-barema’s”, verbete-ring gelijkstellingen.

Alle details op www.bbtk.org.

ANPCB: ontwerpakkoord

Op 19 juni werden in het paritair comité 224 van de sector non-fer-rometalen de sectorale CAO’s ondertekend:

12_GP_DNW_20090626 24-06-2009 12:07 Pagina 12

In afwachting van het totstand komen van nieuweregeringen in de regio’s, blijft

de economische crisis zijn tol vra-gen. Het regent herstructurerin-gen en collectieve ontslagen. Wijherhalen hier daarom dat voorons de absolute prioriteit moetgaan naar de aanpak van de soci-aaleconomische dossiers, opregionaal, landelijk, Europees- enwereldvlak. Dit moet dus ook deopdracht worden van de nieuwsamengestelde regionale regerin-gen. Economische problemenaanpakken zonder oog te hebbenvoor het sociale is daarbij uit denboze. Als men de economischegoeroes van de OESO mag gelo-ven dan moeten de sociale ver-worvenheden eraan geloven. Zijblijven hameren op de afschaf-fing van de automatische loonin-dexering in dit land, de hetverhogen van de wettelijke pensi-oenleeftijd, het verlagen van devennootschapsbelasting, het ver-hogen van de BTW… en met datlaatste worden dan natuurlijk degoederen geviseerd met lageBTW-voet zoals voeding, enz.

De economische aanpak van decrisis volgens het OESO-boekje iser dus voornamelijk een van soci-ale afbraak en nieuwe, onvoor-waardelijke, voordelen voor dewerkgevers. Sommige politici indit land laten zich gemakkelijkinspireren door dit soort van ver-halen. Wij zullen ons hiertegenverzetten. Net zoals wij ook niet

zullen aanvaarden dat het deficitin de staatsbegroting zal wordenaangepakt met harde besparings-maatregelen, zoals hier en daar alrondgebazuind wordt. Meer danooit zijn wij van mening dat desterkste schouders de zwaarstelasten moeten dragen. En daar-mee bedoelen wij dat meer belas-tingsinkomsten uit hogeinkomens en hoge vermogensniet uit de weg gegaan kunnenworden. Daarmee moeten ookinvesteringen in duurzame ont-wikkeling gefinancierd wordenzodat de noodzakelijke nieuwejobs worden gecreëerd.

In afwachting van toepassingvan de nieuwe tijdelijke crisis-maatregelen, vinden werkgeversen vakbonden her en der creatie-ve maatregelen om tijdelijketerugval van activiteit op te van-gen door arbeidsherverdeling. Denieuwe crisismaatregelen, die invoege treden per 1 juli, biedenechter meer rechtszekerheid aande bedienden. Wij zullen ook hierzeer waakzaam blijven. De in demetaalsector afgesloten collectie-ve arbeidsovereenkomst voor debedienden, waarover u meer leestop de BBTK-binnenpagina, iszeker een goed voorbeeld. Dankzijdeze overeenkomst zal men nietkunnen sollen met de bedienden.In alle bedrijven en op alleniveaus is voldoende syndicalecontrole voorzien. Het gebruikenvan de schorsingsmaatregel,waarbij de arbeidsovereenkomst

gedurende een periode geheel ofgedeeltelijk geschorst wordt, gaatgepaard met een meer dan dege-lijke inkomenscompensatie voorde betrokken bedienden. Ook inde textielsector is een akkoord totstand gekomen.

Wij betreuren dat werkgevers inandere sectoren, waarvan wijzeker zijn dat heel wat bedrijvenzich in moeilijkheden (zullen)bevinden, niet willen ingaan oponze vraag om een sectoraalkader te creëren naar analogiemet wat voor de metaalbedien-den tot stand is gekomen.Schijnbaar prefereren zij om eenen ander op bedrijfsvlak af tehandelen. Waarschijnlijk zullenzij hierbij ook niet teveel syndica-le pottenkijkers dulden en hetinvoeren van de schorsingsmaat-regel willen doorduwen zondercollectieve arbeidsovereenkomstmaar via bedrijfsplan. Hetspreekt voor zich dat wij dit nietzomaar zullen laten gebeuren.Wij hebben vertegenwoordigersin de tripartiete commissie dieuitspraak moet doen over debedrijfsplannen. Deze zullen deinhoud van de bedrijfsplannentoetsen aan dezelfde criteria diewij hanteren als wij onderhande-len in het kader van een collectie-ve arbeidsovereenkomst.

De arbeidsherverdelende crisis-maatregelen zijn tijdelijk, maarwe blijven ze kritisch bekijken. Zijmoeten daadwerkelijk ontslagen

vermijden. Collectieve omkade-ring door de vakbonden is enblijft essentieel. Liefst van al doenwij dit op sectorvlak. Wij blijvenin de diverse betrokken sectorenijveren om dit kader te creëren.

BBTK heeft ondertussen een arse-naal aan instrumenten voorzienom de bedienden bij te staan alsze in hun bedrijf morgen wordengeconfronteerd met één of meer-dere van de crisismaatregelen.Een algemene Expresso is onder-tussen ruim verdeeld. Een speci-fieke infofolder (Memo) rond deschorsingsmaatregel is nu ook

beschikbaar. Die Memo bevatruime technische uitleg zodat debetrokken bedienden snel gehol-pen kunnen worden om hunrechten volop in te vullen.Medewerkers van de BBTK-afde-lingen hebben de nodige vorminggekregen om de dienstverleningoptimaal te laten verlopen.

Want als vakbond moeten wijniet alleen syndicaal-politiek age-ren, maar ook zorgen dat wetge-ving ten volle wordt benut in hetbelang van de werknemers. Onzesecretarissen en medewerkerszullen dit van harte doen.

16 • N° 12 • 26 juni 2009

Jonger dan 28 en op eigen benen? Proficiat, we verzekeren je woonst

het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede woningverzekering leeft met je mee.Je P&V adviseur weet hoe belangrijk het voor jou is om op je eigen benen te

kunnen staan. Daarom krijg je de P&V Ideal Home woningverzekering het

eerste jaar aan halve prijs als je jonger bent dan 28 jaar. Zo heb je meer financiële

ademruimte om je geld te besteden aan zaken die jij écht belangrijk vindt.Voor een afspraak met de P&V adviseur in je buurt, bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Aan

bod

gel

dig

tot

31/

12/2

008

- Ve

rzek

erin

gson

der

nem

ing

erke

nd o

nder

het

cod

enum

mer

005

8.

> STANDPUNT

Tijdelijke crisismaatregelen voor bedienden: van kracht vanaf 1 juli

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

Vers nieuws!• De laatste nieuwtjes uit je sector• Advies over je rechten

De syndicale actualiteit in je mailbox.Eenvoudig in te schrijven op www.bbtk.org

Bedienden - Technici - Kaderleden

16_GP_DNW_20090626 24-06-2009 11:26 Pagina 16

In zijn toespraak schetsteDominique Meyfroot, voorzit-ter van onze centrale, de meer

dan 30-jarige loopbaan vanRoger.

Roger begon in 1978 bij de inter-professionele diensten van hetABVV-Limburg in een BTK-sta-tuut (Bij- zonder Tijdelijk Kader)om al na één jaar vast aange-nomen te worden.Zes maanden nadien kreeg hij erde leiding over de interprofessio-nele werkingen, waar hij heel watmilitanten inwijdde in de ideolo-gische standpunten van hetABVV.In de jaren ’70 en ’80 wilde hetABVV zoveel mogelijk plaatselijkeafdelingen van de Culturele Cen-trale oprichten. Een doel waar-voor Roger zich ook 100% inzette.

In 1990 nam Roger een nieuwefunctie op binnen het ABVV. Hetfederale ABVV richtte toen eennieuwe dienst op die zich speci-fiek tot de grensarbeiders richtte.Roger werd er verantwoordelijkvoor de grensarbeidersdienst inLimburg en in de Kempen. Hijzorgde voor juridische en socialeondersteuning en zette, insamenwerking met het federaleABVV, verschillende acties op

touw in Nederland en België omhet fiscaal statuut van de grensar-beiders te verbeteren. Met succestrouwens, want het belastings-verdrag België-Nederland werdaangepast in het voordeel van degrensarbeiders.

Op 1 november 2001 maakteRoger uiteindelijk de overstapnaar het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant. Dat was geen gemakke-lijke beslissing omdat de grensar-beidersdienst hem nauw aan hethart lag. Toch greep hij zijn kansen kwam hij de rangen van onzecentrale versterken.

Roger was altijd iemand diescherpe analyses en kritischekanttekeningen durfde te maken.Tijdens de vergaderingen van devakgroepen was hij er altijd omhet mandaat van de onderhande-laars zo scherp mogelijk te stellen.

Zelf was hij ook een door de wolgeverfde onderhandelaar die con-sequente en doordachte bedrijfs-CAO’s sloot.

Ook het goede resultaat dattijdens de laatste sociale verkie-zingen werd behaald in zijn afde-ling mag zeker niet vergetenworden. Helaas werd dit succes

overschaduwd door het massalejobverlies in de textielsector en deonzekere toekomst van de toele-veringsbedrijven aan de automo-bielsector.

Door het massale jobverlies in deregio Limburg en het daarmeedalende ledenaantal, werd beslistgeen nieuwe afdelingssecretarisvoor onze centrale aan te stellenin opvolging van Roger. Er werd,voor wat Limburg betreft, eensamenwerkingsovereenkomstafgesloten met de AlgemeneCentrale. Jean-Marie Cox, deadministratief medewerker vanRoger, blijft in dienst van onzecentrale en zal verder de individu-ele dienstverlening voor zijn reke-ning nemen. Bart Stalmans vande AC-Limburg neemt de job vanRoger over en zal voortaaninstaan voor de collectieve onder-handelingen en de ondersteu-ning van de militanten. Voor deKempen wordt onze afdelingsse-cretaris Patrick De Backer de nieu-we verantwoordelijke.

Roger was een uitstekend afde-lingssecretaris die geliefd engerespecteerd was door zijn ledenen zijn militanten. Wij wensenhem nog een lang, boeiend engezond leven toe.

13• N° 12 • 26 juni 2009Textiel - Kleding - Diamant

Bedankt Roger! MEER DAN 100 militanten en collega’s van onze cen-trale en het interprofessioneel ABVV waren aanwezigop het afscheidsfeest van Roger Dessers op zaterdag13 juni 2009. Roger neemt immers op 1 juli 2009afscheid van onze centrale als afdelingssecretarisen gaat op brugpensioen.

> SECTOR KLEDING EN CONFECTIE:

Eisenbundel CAO-onder-

handelingen 2010 De eisenbundel voor een nieuwe CAO voor 2010werd op 9 juni 2009 voorgesteld in het ParitairComité. De belangrijkste eisen zijn:

1. Duurtijd en context

We zijn voorstander van een sectorale collectieve arbeidsover-eenkomst voor 1 jaar (2010).

2. Koopkracht

Een maximale invulling van de netto-marge van 250 euro zoalsvoorzien in het Interprofessioneel Akkoord 2009-2010. Dekoopkrachtverhoging moet voor onbepaalde duur gelden.

Een aanpassing van de tussenkomst in de vervoerskosten zoalsvoorzien in het Interprofessioneel Akkoord 2009-2010.

3. Tewerkstelling

Een versterking van de sanctie voor werkgevers die de overleg-procedure inzake afdankingen niet respecteren.

4. Anciënniteitsverlof

Opmaken van een sectorale CAO van onbepaalde duur.

Een verbetering van het bestaande stelsel van anciënniteits-verlof.

5. Carensdag

De afschaffing van de carensdag.

6. Sociale toelagen

De verhoging van de syndicale premie tot 135 euro.

Er moet een garantie zijn dat ook bij economische werkloos-heid de netto-marge van 250 euro voor de werknemers wordtgegarandeerd.

Een herziening en verbetering van het stelsel van de aanvul-lende sociale toelage op basis van proportionaliteit in plaatsvan het “alles of niets-principe”.

7. Combinatie arbeid en gezin

Een verruiming van de mogelijkheden tot het opnemen vantijdkrediet.

8. Functieclassificatie

Het afwerken van de nieuwe functieclassificatie en de bepa-ling van de nieuwe functielonen vóór eind 2010, zodat de nieu-we functieclassificatie kan ingevoerd worden vanaf 2011.

9. Vorming en opleiding

Sectorale invulling van de bepalingen van het generatiepact.

10. Brugpensioen

De verlenging van alle bestaande systemen van brugpensioen,waar mogelijk tot 30 juni 2011.

Hospitalisatieverzekering

in de confectiesector

Wat is er nu nieuw?

De wet Verwilghen van 20 juli2007 legt nu aan bedrijven ensectoren met een collectieve hos-pitalisatieverzekering twee bijko-mende verplichtingen op. Zemoeten er voor instaan dat debetrokken werknemers wordengeïnformeerd over deze tweebelangrijke wijzigingen. Je moetgeïnformeerd worden over:

• de mogelijkheid tot individuelevoortzetting van de hospitali-satieverzekering wanneer je(bij ontslag, brugpensioen, vrij-willige uitdiensttreding, ..) nietlanger gedekt bent door de col-lectieve sectorale hospitalisa-tieverzekering. Volgens de CAOverlies je het voordeel pas op deeerstvolgende datum van 30juni na het einde van detewerkstelling in de confectie-sector. Indien je uit dienst bentgegaan in september vorig jaar,

dan stopt de hospitalisatiever-zekering pas op 30 juni van ditjaar. Indien je uit dienst bentgegaan in juni van dit jaar, danstopt de hospitalisatieverzeke-ring voor jou ook op 30 juni vandit jaar.Hou 30 juni dus alvast in degaten, want het is een ‘spilda-tum’ in je hospitalisatieverzeke-ring! Je moet ook twee jaaraangesloten zijn geweest om depolis verder te kunnen zetten. Bijindividuele voortzetting moet jeeen brief sturen naar Fortis.Verdere info hieromtrent vindje terug in de infonota die jeontvangt van het Sociaal Fonds.

• de mogelijkheid tot voorafbeta-lingen op toekomstige premiesbij individuele voortzetting vande hospitalisatieverzekering,wanneer ze niet langer gedektzijn door de collectieve sectora-le polis. Je hebt er alle belang bijom dit nu reeds te doen! Indien

je te lang wacht zal de verzeke-raar relatief hoge premies vra-gen aangezien men rekeningzal houden met je leeftijd. Doornu reeds te betalen spaar je inzekere zin dan geld voor later.

Wat moet je nu doen?

Het Sociaal Waarborgfonds voorde kleding- en confectienijver-heid zal je eind juni-begin julihieromtrent informeren. Bij hetopsturen van het attest syndicalepremie 2009 zal het Fonds eeninfonota meesturen met uitlegover deze beide verplichtingen.Ook wie uit dienst is gegaan in desector confectie tussen 1 juli 2008en 27 maart 2009 krijgt deze info-nota van het Fonds.Gelieve de infonota aandachtig telezen. Voor meer informatie kanje steeds terecht bij je afdelings-secretariaat of op de website vanhet Sociaal Fonds:www.swfkleding.be.

VANAF 1 JULI 2003 werd er voor de arbeiders en de arbeidsters uit de confectiesectoreen contract afgesloten met de verzekeringsmaatschappij Fortis voor de invoeringvan een hospitalisatieverzekering.Deze hospitalisatieverzekering werd afgesloten tussen het Sociaal Waarborgfondsvoor de Kleding- en Confectienijverheid en Fortis Insurance AG n.v.Deze hospitalisatieverzekering is collectief voor de hele confectiesector, dat betekentdus dat alle werknemers uit de confectie gratis recht hebben op deze verzekering.

Website ABVV-TKDHet ABVV-Textiel, Kleding en Diamant heeft

een website waarop alle informatie kanteruggevonden worden over de

sectoren waarvoor onze centraleverantwoordelijk is. Loonbarema’s,

pamfletten en affiches, syndicale links, …,je vindt het allemaal op

www.abvvtkd.be

13_GP_DNW_20090626 24-06-2009 11:30 Pagina 13

1. Verhoging van dekoopkracht

Ecocheques voor een maxi-mumbedrag van €125 in 2009en van €250 in 2010

Ter herinnering, het uitzon-derlijk akkoord voorziet eenverhoging van de netto koop-kracht van maximum €125 in2009 en €250 en 2010.

De sociale partners hebbenbeslist deze maximum bedra-gen toe te kennen via eco-cheques. Dit voordeel is nietvan toepassing op studentendie tewerkgesteld zijn meteen studentenovereenkomst.

De ecocheques zullen wordentoegekend in december 2009voor de referteperiode 2009(december 2008-november2009) en in december 2010voor de referteperiode 2010(december 2009-november2010).

Mogelijkheid tot omzettingin een ander voordeel via hetbedrijfsakkoord

Het is mogelijk een bedrijfs-akkoord te sluiten om dezeecocheques om te zetten ineen gelijkaardig voordeel(bijvoorbeeld maaltijdche-ques of nog een ander voor-deel zoals voorzien in hetuitzonderlijk akkoord). Om dituit te voeren moet hetbedrijfsakkoord worden ge-sloten uiterlijk 30/11/2009. Diteventueel alternatief voordeelmoet individualiseerbaar zijnper werknemer en haar toe-kenning moet duidelijk bewe-zen worden.

Welk bedrag krijgt u effectief ?

Een werknemer, die voltijdstewerkgesteld is met eenarbeidsovereenkomst gedu-rende de volledige periode,heeft altijd recht op hetmaximum bedrag.

In alle andere gevallen, is hetbedrag waarop u recht heeftevenredig met de prestatiestijdens de referteperiode vol-gens de volgende bepalingen.

Voor voltijdse werknemerswaarvan de arbeidsovereen-komst een aanvang neemt ofbeëindigd wordt tijdens dereferteperiode :

Het effectief verkregenbedrag is gelijk aan de somvan de twee volgende bereke-ningen :

Voor de volledige maanden:

maximum bedrag x aantalvolledige maanden

12

Voor de onvolledige maanden:zelfde berekening als voor dedeeltijds tewerkgestelden (ziehierna)

Voor de deeltijds tewerkge-stelden (en voor de gelegen-heidswerknemers)Het effectief ontvangen be-drag is gelijk aan het resultaatvan de volgende berekening :

maximum bedrag x effectieve enermee gelijkgestelde dagen

260 (312 in 6-dagen stelsel)

De gelijkgestelde dagen zijndeze die voorzien zijn in dewetgeving op de jaarlijksevakantie (vereenvoudigd wildit zeggen : de dagen onder-worpen aan de inning vanRSZ-bijdragen)

En na 2010 ?

Het principe van de jaarlijksetoekenning van €250 is ver-worven. Maar er bestaat geengarantie dat het systeem vanecocheques na 2010 nogbestaat. Indien dit niet hetgeval is dan zullen de socialepartners naar een gelijkaardigalternatief voordeel zoekenafhankelijk van de geldendewetgeving.

2. Verplaatsingskosten

De verhoging van de tussen-komst van de werkgevers inde verplaatsingskosten methet openbaar vervoer, zoalsvoorzien in het inter-professi-oneel akkoord (CAO 19), is vantoepassing voor de sector.

Voor de verplaatsingen metde auto blijft de tussenkomstonveranderd (70% van de prijsvan de treinkaart 2de klassevoor dezelfde afstand).

3. Studie inzake opportu-niteit van de invoeringvan de tweede sectoralepensioenpijler

Er zal een studie wordengemaakt door een externbureau. Deze studie zal nietenkel gaan over de haalbaar-heid maar ook over de oppor-tuniteit. De meerwaarde voorde werknemers dient onder-zocht te worden, gelet op hetgrote personeelsverloop in desector.

Het resultaat van de studie isniet bindend betreffende deeventuele invoering van eentweede pensioenpijler op sec-torniveau.

4. Sociale dialoogHerschrijven van deCAO over de syndicaleafvaardiging

Op juridisch vlak zijn er som-

mige fouten in de tekst geslo-pen bij het schrijven en bij deopeenvolgende wijzigingendie werden aangebracht in deCAO over de syndicale afvaar-diging.

Dit heeft als gevolg datbepaalde bepalingen, in som-mige gevallen niet afdwing-baar zijn. Tevens kondensommige bepalingen juri-disch anders worden geïnter-preteerd, wat zeker niet debedoeling is van de socialepartners.

Er werd dus beslist een tech-nische werkgroep op te rich-ten om de tekst opnieuw inovereenstemming te brengenmet de visie van de socialepartners.

Oprichting van een sociaal-economische databank

Onder invloed van de Euro-pese richtlijn betreffende deinformatie aan de werkne-mers in ondernemingen vanminder dan 50 werknemerswerd het Herenakkoord afge-sloten op interprofessioneelvlak.

In dit kader zal de Horeca-sector een databank aanma-ken binnen het Sociaal Fondsmet sociaal- economischeinformatie over onderne-mingen tussen 20 en 50 werk-nemers.

5. Solidarisering van deeindejaarspremie

De betaling van de eindejaars-premie via het Sociaal Fondsis een garantie voor de werk-nemers om hun eindejaars-premie te krijgen.

Aangezien de betaling van depremie verbonden is met deinning van de bijdragen vanindividuele werkgevers, ont-vingen sommige werknemershun premie laattijdig metsoms meer dan één jaar ver-traging in geval van een juri-dische procedure. Een manierom dit te verhelpen is de bij-dragen solidariseren: elkewerkgever draagt bij ten belo-pe van een vast percentagebovenop de RSZ-bijdragen. Opdie manier zal elke werkne-mer zijn eindejaarspremie tij-dig ontvangen.

De sociale partners hebbenzich ertoe verbonden dit sys-teem in te voeren vanaf debetaling van de eindejaarpre-mie 2011, op voorwaarde datdeze oplossing kostprijs neu-traal is op sectorniveau.Een werkgroep is belast methet vastleggen van de modali-teiten.

6. Vorminginspanning

België volgt de Europese aan-bevelingen betreffende devormingsinspanning.Wanneer deze doelstellingenniet nageleefd worden (vor-minginspanningen ten belo-pe van 1,9% van deloonmassa), wordt een sanctievoorzien van 0,05% diegestort dient te worden aande kas voor educatief verlof. Indit kader zal de participatie-graad van de werk- nemersaan vorming met 5% wordenverhoogd in 2009 en in 2010.

7. Syndicale premie

De werkgevers hebben hetengagement aangegaan hetbedrag van de syndicale pre-mie te verhogen in het kadervan het volgende sectorak-koord 2011-2012 (syndicalepremie met betrekking tot dereferteperiode van 1.10.2010tot 30.9.2011, betaalbaar inapril 2012).

8. Verlenging van de CAO’s

De volgende CAO’s wordenverlengd :

- vorming voor risicogroepen ;- vergoeding in geval van

economische werkloosheid;- uitbetaling van één of twee

carensdagen per jaar;- toekenning van het conven

tioneel brugpensioen op56 jaar (33 jaar en 40 jaarberoepsverleden)

- toekenning van het deel-tijds brugpensioen.

- toekenning van het conven-tioneel brugpensioen op58 jaar

9. Technischewerkgroepen

Om misbruiken te vermijden,zullen een zeker aantal pro-blematische evoluties in desector geanalyseerd wordenin een werkgroep:- schijnzelfstandigen;- onbetaalde bijkomende

vakantiedagen;- onderaanneming;- precisering van de rol van

de stagiaires ;- solidarisering van outplace-

ment (patronale vraag, zon-der engagement).

14 • N° 12 • 26 juni 2009 Voeding - Horeca - Diensten

Horeca (PC 302):ontwerp van protocolakkoord 2009-2010BIJ HET TER perse gaan van dit artikel zijn de onderhandelingen 2009-2010 voor dehorecasector afgesloten. Er wordt een ontwerp van de tekst van het protocolakkoordopgemaakt. Het eindontwerp van dit protocolakkoord zal worden voorgelegd aan desectorcommissie van onze Centrale op 02/07/2009. Hieronder stellen we u de voor-naamste punten van het ontwerp van protocolakkoord voor (onder voorbehoud vaneventuele wijzigingen die worden aangebracht bij de redactie van de teksten).

Handel in VoedingswarenSectorakkoord 2009-2010

Brochure SectoraalAkkoord Handel invoedingswaren (PC119)Het Sectoraal Akkoord 2009-2010 voor de sector handel in voe-dings-waren (alle deelsectoren) werd definitief goedgekeurd enondertekend in de schoot van het Paritair Comité op 28 mei2009.

De inhoud van het akkoord werd uitgebreid en overzichtelijkverwerkt in een handige brochure. Deze 40 pagina’s tellendebrochure is gratis te verkrijgen in alle afdelingen van de ABVVHORVAL en bij uw delegee.

Meer informatie over andere publicaties van de Centrale vindt uop onze website www.horval.be.

14_GP_DNW_20090626 24-06-2009 11:28 Pagina 14

Toen het vormingsjaar in septem-ber van start ging, waren er grotegroepen gevormd met stuk voorstuk leergierige mensen die hunschouders wilden zetten onderhet vaak zware vakbondswerk. Deeerste groepen volgden elkaar ineen snel tempo op en de militan-ten kregen hun eerste vormingen.

In het najaar van 2008 verander-de de sfeer echter. De crisis kendezijn intrede en dit was al snelmerkbaar in de vormingen.Optimisme werd vaak vervangendoor onzekerheid, angst en zelfssoms moedeloosheid. Welke zinheeft vakbondswerk nog in dezetijd? Kunnen we nog wel voor ietsvechten als alles op is? Zouden weniet beter zwijgen en wachten opbetere tijden?

Dit zijn een paar van de vragendie op ons afkwamen. Hier eenantwoord op geven was niet evi-dent, maar toch gingen de men-sen vastberaden naar hun bedrijfterug om ervoor te gaan.Toen in januari het tweede deelvan de vormingen begon, zagenwe dat de crisis voor sommigengeen artikel in de krant meer was

of een item in het nieuws.Mensen met een tijdelijk contractwaren de eerste slachtoffers en dedoppapieren doken meer en meerop.

Toch hebben we het jaar kunnenafsluiten met een positief gevoel.De militanten zouden zich nietlaten kennen en waren allemaalvast van plan om opnieuw vor-ming te komen volgen om zichnog beter te kunnen verdedigentegen crisismaatregelen, toene-mende flexibiliteit, productiever-hogingen en dergelijke meer.

En zo kijken we nu uit naar eennieuw vormingsjaar met nieuweuitdagingen. Er zullen militantenzijn die door de grote opkomstvan vorig jaar nu pas zullen star-ten aan hun traject in basisjaar 1.Maar ook zullen er mensen zijndie een vervolg en uitdieping ver-wachten van vorig jaar en zichinschrijven voor basisjaar 2.Ook voor de militanten die reedshet basistraject doorlopen heb-ben, zijn er een aantal mogelijk-heden.Allereerst wordt er zowel inMechelen als Kempen een thema-

week ‘Crisis: voor wie?’ ingericht.Deze week zal trachten een paarantwoorden te bieden op eenpaar prangende vragen. Is het nuzo dat de crisis zowel door werk-nemers als werkgevers in dezelf-de mate gedragen wordt? Welkegevolgen zal dit alles hebben opde sociale zekerheid of de belas-tingen? Welke gevolgen kan decrisis nog hebben voor ons? Maarwat we vooral zullen trachten tedoen, is een syndicaal antwoordformuleren op deze crisis.

Een ander thema dat in de tweeregio’s voorzien is, is ‘Compe-tentie of competitie?’. Welkeinhoud geven we aan het woord‘competentiebeleid’ en hoe gaanwe daar mee om, wordt bespro-ken tijdens deze week.

Nieuw is ook het ‘Syndicaalomgaan met gegevens uit deondernemingsraad’.

Tenslotte zijn er nog terugkeren-de thema’s zoals ‘Assertiviteit’,‘Arbeidsrecht’ en ‘EFSI’.

Zoals je kan lezen, zijn wij als vor-mingsteam er klaar voor om naeen hopelijk deugddoende zomerer weer met volle energie tegen-aan te gaan.

We hopen jullie dan ook in grotegetale te mogen verwelkomen!Tot binnenkortHet vormingsteamNadia, Ingrid en Sien

Wil je graag ons vormings-programma ontvangen ?geef ons een seintje :telefonisch of via mail. Vorming& Actie Mechelen, Zakstraat 16,2800 Mechelen 015 29 90 42 of45. Nadia.market@abvv.be ofIngrid.poortman@abvv.be

Vorming & Actie Kempen,Grote Markt 48, 2300 Turnhout014 40 03 39Sien.bellens@abvv.be

15• N° 12 • 26 juni 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

De loopbaanbegeleiders van

het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:

www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Krijg jij te weinig kansen op je werk?

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

Je verdient

beter!

De loopbaanbegeleiders van

het ABVV geven je terug

zin in werk.

Maak een afspraak:

ABVV-regio Antwerpen

tel. 03 220 66 41

www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Vrijdag16 oktober ’09aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Zondag18 oktober ’09aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Een aanraderanradddddder

De sociale verkiezingen van 2008 zorgden voor een golf vanoptimisme in de Kempen en Mechelen. In vele bedrijven kon menimmers spreken van een glansrijke overwinning. Dit zorgde voorvele nieuwe en heel enthousiaste militanten. Een groot deel vanhen stroomde door naar onze interprofessionele vorming.

Vertrek aan de Van Straelenstraat (zijde Koninklijk Atheneum)Koffie/thee met koffiekoekjeGeleidbezoek Citadel van DinantLunchVertrek naar Givet + vrij bezoekTerugreisPR

OG

RAM

MA INFO EN INSCHRIJVINGEN

AdviespuntOmmeganckstraat 35, 2018 Antwerpen, 1e verdiepingT 03 220 66 13

DE CITADEL VAN DINANTIs een indrukwekkend gebouwencomplex uit 1051 dat uitrijst boven de Maasvallei en dat een prachtig uitzicht biedt over de stad. Het museum dompelt je onder in de middeleeuwse geschiedenis en brengt het doen en laten in de vesting weer tot leven.

GIVETis een Frans gezellig stadje en ligt aan het punt waar de Maas België binnenstroomt. Givet was in de XVI en XVII eeuw een militair versterkte stad. De kleine smalle straatjes van het historische stadscentrum zijn hiervan getuige.

7u309u30 10u0012u3014u00 17u30

Bezoek aan Dinant en Givetdonderdag 27 augustus 2009 € 35 alles inbegrepen

EEN NIEUW VORMINGSJAAR MET NIEUWE UITDAGINGEN

15_AA_DNW_20090626 24-06-2009 12:34 Pagina 15

Ontdek in de zomermaanden destreek rond Ronse op een anderemanier. Loop een keer verlorenop een oud mijnwerkerspad,neus rond in de glorieuzegeschiedenis van deze voorma-lige textielstreek of laat u leidendoor de tentoonstelling Vlami-grant over de migratiegeschiede-nis van Vlamingen op zoek naareen beter leven.

Het zomerevenement VlaamseArdennen Ondersteboven begintop zondag 28 juni. Op deze dagvinden tal van unieke activiteitenplaats zoals een initiatie in NordicWalking en Breakdance, een proe-verij van gratis streekbier en eenartisanale markt. Maar ook busuit-stappen, bijvoorbeeld naar hetProvinciaal Archeologisch Mu-seum in Velzeke of l’Hôpital Notre-Dame à la Rose behoren tot demogelijkheden. Het evenementbiedt echter meer dan enkel eentoeristisch aanbod: het is een ken-nismaking met het industrieelverleden van de streek en brengtde migratiegeschiedenis vanVlamingen naar de andere kantvan de taalgrens, het noorden vanFrankrijk en zelfs Canada enAmerika tot leven. Zo is er een 25kilometerlange fietstocht uitgezetlangs spoorlijn 82, het oude trajectdat mijnwerkers uit de VlaamseArdennen gebruikten om in deBorinage te gaan werken.De tentoonstelling Vlamigrant incultureel centrum De Brouwerij inRonse vormt het middelpunt van

het zomerevenement. In elfenhalfverhalen worden verschillendemigratiegolven die Vlaanderenheeft gekend treffend in beeldgebracht. Zo wordt het verhaal ver-teld van de astmannen, arbeidersdie in de bloedhete ‘asten’ cichorei-wortels droogden. Ook de mijn-ramp in Marcinelle komtuitgebreid aan bod: uniek materi-aal over deze tragische gebeurte-nis is bovengehaald door Linx+,Stad Ronse/ MUST en het Amsab-Instituut voor Sociale Geschie-denis uit Gent, de samenstellersvan de tentoonstelling. Zelfs deTitanic wordt terug tot levengeroepen; Vlamingen aan boordvan dit schip droomden van wel-vaart in het verre Amerika, tot hettragische lot toesloeg.

Vlaamse Ardennen Onderste-boven wordt georganiseerd doorLinx+ en CC Vlar, twee socio-cultu-rele organisaties die kleur gevenaan cultuur. En nog aan de porte-monnee denken ook: de startdagop zondag 28 juni kost maar 10euro en daarvoor kan aan alle acti-viteiten worden deelgenomen.Inschrijven voor de startdag kanvia www.vlaamseardennenonder-steboven.be of telefonisch via055/33 90 07.

In de maanden juli en augustus zijnvia de toeristische dienst van Ronsebijna alle activiteiten individueel ofin groep te boeken. De tentoonstel-ling Vlamigrant is elke dag, behalvemaandag, te bezoeken.

Groepsbezoeken zijn gratis indienze geboekt zijn vóór 1 juni.

Linx+ Vlaams-Brabant en FSMBverzorgen op 12 juli en 23 augus-tus twee uitstappen naar Vlarobmet tal van keuzemogelijkhedenen optie voor busvervoer, voormeer info kan u terecht bij Linx+Vlaams-BrabantMaria-Theresiastraat 1193000 Leuven016/27.18.87linx.vlbr@abvv.be

15• N° 12 • 26 juni 2009

Regio Vlaams Brabant

De Vlaamse Ardennen staantwee maanden op z’n kop

Vraag nu je Working

Class Heroes Patch aan!Wil je je kenbaar maken als jongere militant vanhet ABVV? Dat kan! We maakten daarvoor een handi-ge, opnaaibare patch van de Working Class Heroes!De patch is GRATIS voor degene die ingeschreven zijn in hetWorking Class Heroes-netwerk. Elke Working Class Hero kan éénpatch gratis aanvragen. Wil je er meerdere bestellen, dan kan dat,maar dan betaal je wel 5 euro per stuk.Militanten tot en met 35 jaar kunnen lid worden van het net-werk. Inschrijven doe je via www.workingclassheroes.be.

Ben je geen lid van het netwerk, dan betaal je ook 5 euro perpatch. Militanten uit Limburg kunnen hun patch aanvragen viaKatrien Billen: katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41. VoorVlaams Brabant kan je terecht bij Farid El Afi viafarid.elafi@abvv.be of op 016 27 18 94.

Bericht aan de leden van deAlgemene Centrale Vlaams-Brabant.Tijdens de maanden juli enaugustus 2009 zal in onze

kantoren de volgende dienstregeling vantoepassing zijn:

LEUVEN (3000): Maria Theresiastraat 119Tel.: 016/22.21.83 - Fax: 016/22.95.16Tijdens de periode van 1 juli tot14 juli 2009:Open: maandag, dinsdag, woensdag endonderdag van 09.30 tot 12.00 u.en van13.00 tot 18.15 u.

Tijdens de periode van 3 augustus tot28 augustus 2009:Open: maandag van 9.30 tot 12.00 u. en van13.00 tot 18.15 u.Dinsdag, woensdag en donderdag: van 8.30tot 12.00 u.

AARSCHOT (3200): Statiestraat 7Tel.: 016/56.49.88 - Fax: 016/56.38.75Tijdens de periode van 1 juli tot14 juli 2009:Open: maandag en donderdagvan 09.30 tot 12.00 u.en van 13.00 tot 18.15 u.Tijdens de periode van 3 augustus tot28 augustus 2009:Open: maandag van 09.30 tot 12.00 u. envan 13.00 tot 18.15 u.Donderdag: van 8.30 u. tot 12.00 u.

DIEST (3290): Paanhuisstraat 3Tel./Fax: 013/33.68.74Tijdens de periode van 1 juli tot14 juli 2009:Open: maandag, woensdag en donderdagvan 09.30 u. tot 12.00 u. en van 13.00 tot18.15 u.Tijdens de periode van 3 augustus tot28 augustus 2009:Open: maandag van 09.30 tot 12.00 u. en

van 13.00 tot 18.15 u.Woensdag en donderdag:van 8.30 tot 12.00 u.

TIENEN (3300): Leuvensestraat 17Tel.: 016/81.13.84 - Fax: 016/81.13.85Tijdens de periode van 1 juli tot14 juli 2009:Open: dinsdag en vrijdag van 09.30 tot12.00 u. en van 13.00 tot 18.15 u.Tijdens de periode van 3 augustus tot28 augustus 2009:Open: dinsdag van 09.30 tot 12.00 u. en van13.00 tot 18.15 u. - Vrijdag van 8.30 tot 12.00 u;

Opgelet!

Tijdens de periode van 15 juli tot enmet 31 juli 2009 zullen de kantorente Leuven, Aarschot, Diest enTienen gesloten zijn wegens verlof.

HALLE (1500): Edingensesteenweg 16Tel. 02/356.38.16Open:juli : donderdag van 09.00 tot 12.00 u.augustus : dinsdag, woensdag en donder-dag van 09.00 tot 12.00 u.

VILVOORDE (1800): Mechelsestraat 6Tel. 02/251.78.51Open:juli : woensdag van 09.00 tot 12.00 u.augustus : maandag, woensdag en vrijdagvan 09.00 tot 12.00 u.

LIEDEKERKE (1770):Gemeenteplaats 8Tel.: 053/66.19.75Open:juli : dinsdag van 08.30 tot 12.00 u.augustus : maandag van 08.30 tot 12.00 u.,dinsdag van 13.00 tot 15.00 u., donderdagvan 08.30 tot 12.00 u.

Baby K/Kai-Mook, Planckendael

of de wondere wereld van de

Efteling, je kan ze allemaal

bezoeken met korting!Gedurende het hele jaar kan ukortingen bekomen: ZooAntwerpen en Planckendael;€15,8 voor volwassenen (+12 j),€11,5 kinderen (3-11 j) en €12,4 voor60-plussers.

Nieuw en exclusief Efteling: ubetaalt slechts €24 per ticket i.p.v.€28, dit is maar liefst een verschilvan €4, het ticket is ook geldig tij-dens het hoogseizoen en danbespaart u maar liefst €6, ubetaalt dan €24 i.p.v. €30.Voorwaarden: Diegene die besteltmoet lid zijn van het ABVV, kaar-ten worden pas bezorgd na beta-ling.

Werkwijze: telefonisch of viamail geeft u het aantal kaartendoor dat u wenst. Wij bezorgen u dan het rekeningnummer waar u hetverschuldigde bedrag kan op storten en daarna worden de kaartenverstuurd.

Meer info: Linx+ Vlaams-Brabant: Maria-Theresiastraat 119,3000Leuven, 016/27.18.87, linx.vlbr@abvv.be

OPENINGSUREN ABVV WERKLOOSHEIDSDIENSTVANAF 2 JUNI 2009 TOT EN MET15 SEPTEMBER 2009

Voormiddag NamiddagMaandag 8u30 – 12u00 13u00 – 17u00Dinsdag 8u30 – 12u00 /Woensdag 8u30 – 12u00 /Donderdag 8u30 – 12u00 /Vrijdag 8u30 – 12u00 /Telefonisch zijn onze diensten bereikbaar in de namiddag

IN MEMORIAMKd Marc Trooskens - 3/10/1954- 12/06/2009

Op donderdag 18 juni namenwe tijdens een ingetogenplechtigheid in het cremato-rium te Vilvoorde afscheidvan kameraad Marc

Trooskens die op 12 juni onverwacht overleed.

Marc Trooskens werd in 1975 jongerenafgevaar-digde bij Renault Industrie Belgique. Het beginvan een lange syndicale loopbaan bij Renault enlater vooral bij Chamebel te Machelen.Hij was ABVV-hoofdafgevaardigde bij Chamebeltijdens de 6 weken lange bezetting in 1992 entijdens de 6 maand durende bezetting van 1995.

Marc Trooskens was lid van het UitvoerendBestuur van de Federatie der MetaalindustrieVlaams-Brabant van 1988 tot 1995.

Na de sluiting van Chamebel was Marc zondersyndicaal mandaat tewerkgesteld bij Allivan teHerent. Hij bleef trouw en overtuigd lid vanABVV-metaal.

Marc bleef tijdens zijn syndicale loopbaan nietgespaard van grote conflicten en ontgooche-lingen. Met vaste socialistische overtuiging enstrijdbaarheid pakte hij de problemen aan,zijnoptimistische blik op de toekomst gericht. Hijwerd zo de vriend van velen.

Marc was en blijft één van de steunpilaren van deFederatie der Metaalindustrie Vlaams-Brabant.Naast de vele familieleden,vrienden,sportvrien-den,collega arbeiders en kennissen waren ook devrienden van ABVV-metaal aanwezig op de uit-vaartplechtigheid.

15_BT_DNW_20090626 24-06-2009 12:08 Pagina 15

15• N° 12 • 26 juni 2009

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITENKALENDER

regio Aalst

Dinsdag 07.07.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOSEN VDAB Aalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: Coen Roosenstein,tel. 053 727 813of via coen.roosenstein@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Dinsdag 28.07.’09 – 9.30uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERK-LOZENAalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: Coen Roosenstein,tel. 053 727 813of via coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

regio Dendermonde

Dinsdag 28.07.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERK-LOZENDendermonde, Dijkstraat 59,ABVV - Info: Trui Devrieze,tel. 052 25 92 82 of viatrui.devrieze@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

regio Gent

Dinsdag 30.06.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZENEeklo, Zuidmoerstraat 136,De ZuidkaaiInfo: Sabine Van Hoorebeke,tel. 09 265 52 69 of 09 373 92 43(di vm) of viasabine.vanhoorebeke@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Donderdag 9.07.’09 – 9uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZENGent, Vrijdagmarkt 9,ABVVInfo: Sven Van Trappen,tel. 09 265 52 24 of viasven.vantrappen@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Dinsdag 28.07.’09 – 13.30uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZENEeklo, Zuidmoerstraat 136,De ZuidkaaiInfo: Sabine Van Hoorebeke,tel. 09 265 52 69 of 09 373 92 43(di vm) of viasabine.vanhoorebeke@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw,vorming voor werkzoekenden

regio Vlaamse Ardennen

Vrijdag 28.08.’09 – Vrijdag04.09.’09 WEEK FLOREALBLANKENBERGE8-dagen (7 nachten) verblijf involpension met verzorgde ani-matie.Prijs: leden ABVV: €325, niet-leden: €375, toeslag single: €87,50.Info: tel. 055 33 90 06, Leen DeTroyer of ccvlar.leen@edpnet.beOrg.: ABVV senioren Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

regio Waasland

Zaterdag 4.07.’09 – 15u NATUURWANDELINGMOLSBROEKSamenkomst aan bezoekerscen-trum, Molenbergstraat 1, LokerenDeelname: €3. Info en inschrijvenbij Luc Teugels, tel; 052 25 92 84Org.: Linx+ Groen

Woensdag 22.07.’09 – 9uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERK-LOZENSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,ABVV - Info: Azedine Berrazi,tel. 03 760 04 35 of viaazedine.berazzi@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Vergeet niet mee te brengen!- bewijs lidmaatschap voor elke aangifte- alle fiscale fiches van inkomsten, zoals lonen en wedden, werk-

loosheidsuitkeringen, ziekte- en invaliditeitsuitkeringen, pensioe-nen, tijdskrediet, brugpensioenen, arbeidsongeval, beroeps-ziekte….

- bedrag van ontvangen onderhoudsuitkeringen- bewijs van betaalde onderhoudsuitkeringen- bewijs van giften, uitgaven kinderopvang, aankoop PWA en dien-

stencheques…- attesten m.b.t. energiebesparende uitgaven- attesten levensverzekering en pensioensparen- bij eigendom:

• kadastraal inkomen• fiscale attesten m.b.t. betaling kapitaal en intresten• datum aanvang lening en oorspronkelijk bedrag van de lening• bij herfinanciering: gegevens m.b.t. datum, bedrag enz.• attest schuldsaldoverzekering

Snellere dienstverlening via TAX ON WEBDit jaar zijn er aparte loketten voorzien om jouw belastings-aangifte online in te vullen via TAX ON WEB. Hiervoor dienje in het bezit te zijn van je elektronische identiteitskaart énpincode. Voor gehuwden en wettelijk samenwonenden zijnde 2 identiteitskaarten én de pincodes noodzakelijk.

ZONDER DE JUISTE DOCUMENTEN KUNNEN WIJ UW AANGIFTENIET CORRECT INVULLEN.Breng veiligheidshalve ook je laatste aanslagbiljet (= berekeningvan de belastingen) mee.

WANNEER?Laatste invuldag op zaterdag 27.06.2009 van 9u tot 12u op onderstaandeplaatsen:

BELASTINGSERVICE 2009:ABVV Oost-Vlaanderen tot uw dienst!

Regio AALSTAalst – Houtmarkt 1

Regio DENDERMONDEDendermonde – Dijkstraat 59Hamme – Achterhof 90Wetteren – F. Beernaertsplein 65Zele – Markt 6A

Regio GENTGent – Vrijdagmarkt 9

Regio RONSERonse – Stationsstraat 21

Regio SINT-NIKLAASSint-Niklaas – Vermorgenstr. 9

Ontdek tal van kortingsbonnen ! De kortingsbonnen ontvang je bij een bezoek aan de expo DeVlamigrant, die bovendien gratis toegankelijk is. Je gaat dus naaréén super interessante tentoonstelling in de brouwerij te Ronse enje komt met een pakket kortingbonnen buiten die je korting geeftop verschillende attracties en andere parels in de VlaamseArdennen. Voor groepen is er de mogelijkheid voor een gratis gids.

De Vlaamse Ardennen 2 maandenop zijn kop

De startdag en dan twee maandenlang.Ons toeristisch aanbod wordt in alle glo-rie aangeboden op 28 juni, onze start-dag. Dit betekent dat alle evenementenop die dag voorzien zijn van animaties,gidsen en begeleiders. Alle attributenkunnen op die dag worden gereser-veerd, inclusief de bussen die ingezetworden voor specifieke uitstappen.Reserveren is de boodschap. Na de start-dag kun je de meeste attracties op eigenhoutje doen. Alle nodige info vind je opde website of kan je verkrijgen in onzeexpo De Vlamigrant.

Exclusief: wie naar de startdag of expokomt, heeft onmiddellijk recht op kor-tingsbonnen voor diverse musea inRonse en wijde omgeving.

Inschrijven kan via www.vlaamse-ardennenondersteboven.beInfo: tel. 055 33 90 07, Sophie De Meyerof sophie.demeyer@abvv.beOrg.: Linx+ Oost-Vlaanderen RegioVlaamse Ardennen

Zondag 28.06.’09 – maandag 31.08.’09

VLAAMSE ARDENNEN ONDERSTEBOVEN

Senioren

Werklozen

Algemeen

Jongeren Linx+

Heel 2009 kan je dankzij Linx+ voor een verminderde prijs (15%korting) naar de Antwerpse Zoo en dierenpark Planckendael inMuizen bij Mechelen. Breng zeker een bezoek aan het gloed-nieuwe giraffenverblijf en het babyolifantje Kai-Mook.

Tickets met kortingVolwassenen (vanaf 12 jaar): €15,80 - Kinderen (3-11 jaar)mindervalide: €11,50 - 60+: €12,40Regio Sint-Niklaas: tel. 03 760 04 32Regio Dendermonde: tel. 052 259 283 - Regio Gent: tel. 09 265 52 57Regio Aalst: tel. 053 727 821 - Regio Ronse: tel. 055 33 90 07

Oost-Vlaanderen

Met korting naar de Zoo endierenpark Planckendael

15_OO_DNW_20090626 24-06-2009 12:09 Pagina 15

Linx plus is de overkoepelende naam van deCulturele Centrale. De cultureel – syndicale takvan het ABVV bestaat nu in meer dan 150Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten envrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling inhun gemeente. Hieronder vind je trouwens deactiviteiten voor de komende maand(en) vaneen aantal West– Vlaamse afdelingen. Ook inonze provincie zijn we steeds op zoek om beterte doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaatnog geen Linx+ afdeling en daar willen we ietsaan doen. Zie je het zitten om samen met enke-le mensen uit jouw gemeente een Linx+ afde-ling uit de grond te stampen, neem dan contactop met het Linx+ secretariaat in West– Vlaan-deren. Je zal alvast kunnen rekenen op eendegelijke ondersteuning.

Je vindt ons op volgende adressen:

Bert Herrewynkortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 19, 8500 Kortrijk, Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 43, 8000 Brugge, Tel. 050 44 10 41Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdag-voormiddag.J. Peurquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

ACOD BRUGGE

Fietstocht…Dinsdag 7 juli is er de jaarlijkse fietstocht, dit jaarrijden we in de omgeving van Brugge en Jabbeke.Langs binnenwegen fietsen we in het mooie land-schap van Varsenare en Jabbeke. Vertrek om 13.30u. aan de voorkant van het station Brugge ‘kiss enride-zone’. Er is een halte voorzien in Jabbeke.Inschrijving gewenst: voor 1 juli, bij Jan Samsontel. 050 67 59 20 of gsm 0473 86 17 22 of stuur eene-mail naar samson.jan@pandora.be

BRUGGE B

Wandelzoektocht editie 21… 'Brugse verhalen'Zoals ieder jaar kan je weer deelnemen aan dewandelzoektocht. Dit jaar is het thema: 'Brugseverhalen'. Op eigen initiatief kan je starten tussen15 juni en 28 september 2009. De prijsuitreikingheeft plaats op 31 oktober om 19.30 u. in zaalTrammelant, te Brugge.Deelnameprijs aan deze zoektocht is €8.Deelnemingsformulieren zijn verkrijgbaar opvolgende plaatsen:• de burelen BBTK, Zilverstraat 43, Brugge• Georges Vanbeveren,

Van Steenestraat 8, Brugge• Café De Hollandse Vismijn, Vismarkt, Brugge• Café Tramhuis, Gaston Roelandtsplein 2, Brugge• Buurthuis De Wissel, Rozenhoedkaai 2, Brugge• Fintro, Vlamingstraat 11, BruggeAan elk deelnemingsformulier hangt een bonvoor een gratis consumptie (t.w.v. max. €2) in deHollandse Vismijn.

De ingevulde formulieren moeten binnen-gebracht worden bij Georges Vanbeveren,Van Steenestraat 8 te Brugge.Dit ten laatste op 28 september om 12u. Iedereendie een origineel deelnemingsformulier inzendt,heeft recht op een prijs. In de zoektocht zittengeen strikvragen, wat niet betekent dat de makeru niet op het verkeerde been probeert te zetten.Typ of spelfouten zijn louter toeval en hebbengeen invloed op de vragen en/of antwoorden. Allevragen zijn oplosbaar en in het enkelvoud gesteld,maar soms zijn er meerdere oplossingen mogelijk.De antwoorden zijn ter plaatse te vinden of zijnvermeld in uw deelnemingsformulier.Meer info op: http://users.telenet.be/ccbb

CC ARDOOIE

19de Rommelmarkt CC Ardooie organiseert voor de 19de keer haarrommelmarkt. Op zondag 16 augustus kan je incafé ’t Kempenland snuisteren tussen allerhandespullen.Wie zelf een stand wenst op de rommelmarkt,betaalt €5 per lopende meter. Inlichtingen zijn teverkrijgen in café ’t Kempenland, Stationsstraat106 te Ardooie of via volgende telefoonnummers:0478 97 20 24 en 0471 49 23 85.Wel rekening houden met het feit dat dranken,spijzen en nieuwe materialen niet verkochtmogen worden.

CC DIKSMUIDE

Stad OnderstroomZoals ieder jaar zet de Culturele Centrale hun stadDiksmuide terug 'Onder Stroom'. Dit gratis evene-ment loopt van 3 juli tot en met 23 juli 2009.Hieronder kan je het programma vinden:03/07/2009: The Tribe Band 04/07/2009: Sidi Caravan + Los Callejeros

+ Soul Iration (fr) 13/07/2009: Oblivians (us) + The Gories (us) 19/07/2009: De toevallige dood van dat theater:Ontbindingscongres Teater Periekel met o.m. DePak de Poenshow en Didi de Paris20/07/2009: Bob Log III (us) + The Night

Marchers (us)31/07/2009: 'Omtrent Jeanne' door Compagnie

De Goesting01/08/2009: A Dirty Mind 08/08/2009: Een ander zijn Geluk (be) 14/08/2009: Zomerse Vrijdagen: Los Willems

Vermandeiros 15/08/2009: Happy-Go-Lucky (uk) 22/08/2009: Soeur Sourire 23/08/2009: Île d'Amour 'Grote Prijs Het Kapers-

nest' Met Noëlla Elpers & Peter Holvoet-HanssenElke zaterdag en zondag in juli en augustus kan jetussen14u.-19u. in kader van Stad Onderstroom‘09 de tentoonstelling AFbraak/Afscheid gratisbezoeken.Meer info:http://stadonderstroom.4ad.beof tel. 051 50 01 96.

CC ZWEVEGEM

Jazzoptreden: The Vintage Jazz Cats op 5 juliCulturele Centrale Zwevegem brengt op zondag 5

juli e.k. The Vintage Jazz Cats op het domein vanKasteel Banhout te Heestert. Dit tijdens een aperi-tiefconcert tussen 11u. en 12.30 u. The Vintage JazzCats is een relatief nieuwe band met internationa-le allures. Het repertoire start bij het ontstaan vande jazz: ruige New Orleans en energieke dixiland.De vocaliste, Sofie, neemt de band mee naar deswingperiode en de gouden tijd van Ella Fitz-gerald. Deze mix van New Orleans, dixieland enearly swing wordt gebracht door een ravissantezangeres, vier blazers en een beresterke ritmesec-tie. Meer info op www.thevintagejazzcats.beToegangsprijs is €10. Pashouders betalen €9 en-18 jarigen €5.

Na het optreden wordt er nog een drankje aange-boden. Kaarten kunnen besteld worden bij TomVanleeuwen tel. 0485 68 12 85 of tomvanleeu-wen@hotmail.com

Tweede familie fietsrallyZondag 30 augustus is het zover, dan vindt voor detweede maal de familie fietsrally plaats. Ideaal omna de vakantieperiode de benen eens te testen,sportief of niet.De organisatie zal er alvast alles aan doen om ereen leuke gezinsuitstap van te maken. Onderwegzullen er onder andere volksspelen zijn voor jongen oud. Er kan gekozen worden tussen drie toch-ten: 10km, 20km en 30km. De tocht van 10km iseen zoektochtje over rustige wegen met prakti-sche proeven voor de beginners en kinderen.Wie voor de 20km kiest, krijgt meer praktischeproeven voorgeschoteld, ideaal voor de gevorder-den. De echte sportievelingen kunnen voor de30km gaan, eveneens een zoektocht langs rustigewegen, maar met nog meer proeven en een seri-euze afstand. Deelnemen kan voor €2 per persoon,kinderen onder 12 jaar dienen niks te betalen.

Voor alle deelnemers is er een drankje en eenversnapering voorzien. Wie wenst deel te nemen,wordt gevraagd om dit voor 25 augustus te latenweten.Meer info en inschrijvingen bij Luc Lescrauwaettel. 056 75 60 25

’T VERZETJE TORHOUT

Optreden Dedicted - T.A.P. – Void of Sadness Op vrijdag 10 juli nodigen 'Dedicted'(Progressive Agression), ziewww.myspace.com/dedicted), 'T.A.P.' (Old School Metal), zie www.mys-pace.com/tapband) en Void Of Sadness (PostIndustrial Metal), zie www.myspace.com/voidof-sadness uit op het podium. Toegang is weeral gra-tis. De locatie 'The Fox', Stationstraat 12 te Torhout(dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout. Dedictedslaat om 21u. de snaren aan.

Optreden Maudlin en NoirOp vrijdag 24 juli is er terug een optreden voor-zien. Deze keer nodigen wij “Avoid” (Melodic TrashMetal), zie www.myspace.com/avoidmetal) en“Bliksem” (Stoner Trash), zie www.myspace.com/blikdem666) uit op het podium. Toegang is zoalssteeds gratis.De locatie “The Fox”, Stationstraat 12 te Torhout(dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout. Avoid bijtde spits af om 21u00.

SENIOREN

RimpelrockOp vraag van een aantal leden ABVV-Senioren, heb-ben we vorig jaar RimpelRock op onze kalender aan-gestipt. Dit was dan ook een succes. We zakten metniet minder dan 111 mensen af naar de weide inHasselt. Doen we dit jaar nog beter? De interesse istoch groter want naast de vraag vanuit regio Bruggezijn er ook vragende afdelingen uit de regio Kortrijk,Oostende en Roeselare… Op zaterdag 15 augustus ’09vertrekken we te Brugge opnieuw aan deMagdalenaparking om 08u., de mensen vanOostende verzamelen om 07.30u aan de visserijs-chool (John Bauwenschool) om er stipt te kunnenvertrekken. De mensen uit Kortrijk komen samen opde parking van BM-Kennedypark om 08u. Roeselareverzamelt aan café Zilverberg om 07.30 u. Wanneerer echter een afdeling met een grote groep inschrijftkan er zelfs een special halte ingelast worden.Deelname is zoals vorig jaar heel democratischgehouden op €30. In die prijs is de burreis (heen enterug) + het toegangsticket RimpelRock inbegrepen.Zeg nu zelf, wie blijft er nu nog thuis als je zo’n leukmuzikaal feestje kan bijwonen? Dit zonder je zorgente moeten maken betreffende lange wachtrijen voorde tickets, zorgeloos heen en terug met ambiance opde bus, geen parkeerproblemen… De uitersteinschrijvingsdatum is woensdag 15 juli ’09.Volgende artiesten zullen op het podium verschij-nen: Jimmy Frey/Vader Abraham/Compagnons dela Chanson: Freddy Birset-Marijn de Valck JohnyVoners/Free Souffriau zingt Ann Christy/ Christoff& Lindsay/Luc Steeno/Dana Winner/Billy Ocean enClouseau. Er zal ook nog eensurprise act toegevoegdworden… Hou daarvoor regelmatig http:// www.rimpelrock.be/ in de gaten. Inschrijven kandoor overschrijving van €30 per persoon op reke-ning- nummer 877-8021601-05 met vermeldingRimpelRock + aantal personen + opstapplaats. Meerinfo op het regio secretariaat bij Bert tel. 056 24 05 37of Marc tel. 050 44 10 41 of 059 55 60 68.

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE

Bezoek aan Stoommuseum Maldegem en de Haven van ZeebruggeDe seniorenwerking van Harelbeke trekt er op uit.Niet zomaar een uitstapje, maar een volledig gevul-de dag met een bezoek aan het Stoommuseum vanMaldegem en de haven van Zeebrugge. Op donder-dag 16 juli wordt er afgesproken op de parking vanCC Het Spoor om stipt te vertrekken om 8u. Degroep wordt eerst ontvangen in ’t Populierenhof teMaldegem met koffie en boterkoeken. Daarnawordt het Stoommuseum bezocht en krijg je dekans om een authentieke treinrit te beleven in 1ste,2de of 3de klasse van Maldegem naar Eeklo enterug. Over de middag is het smullen geblazen meteen ‘Maldegems menu voor grote eters’. In ’tPopulierenhof wordt er soep van de dag opgediend,samen met een noothammetje van 500-600 gramen een dessert met koffie. Na de middag gaat hetrichting Zeebrugge, waar de haveninstellingenbezocht worden en een rondvaart doorheen dehaven voorzien is. De dag wordt omstreeks 19uafgesloten in café Bockor met een natje en eendroogje. Dit alles wordt aangeboden voor de prijsvan €47. Inschrijven voor 4 juli. Meer informatie eninschrijvingen: Maurice Top: 056/71 16 30 en CarlosBossuyt: 056/71 06 00.

15• N° 12 • 26 juni 2009

Regio West-Vlaanderen

Info enInfo enInfo enInfo enfo nfo eo reserv reserv reservreservres atie: atie: atie: atie: atitat Mu Mu Mu MuMuMuMM ziekcluziekcluziekcluziekc uziekcluziekc uek uziek b b bbbbb 44444444AD • KlAD • KlAD • KlAD • KlAD • KlAD • KA • KlAD eine Dieine Dieine Dieine Dieine Dieine Deine Dni jk 57 •jk 57 •jk 57 •jk 57 •jk 57 •jk 5k 57 •5 8600 D 8600 D 8600 D 8600 D8600 D600 D008 iksmuidiksmuidiksmuidiksmuidiksmuidiksmmuidm dde e e e eee • www.4• www 4www 4• www 4• www.4www 4w• www 4ww ad.be •ad.be •ad.be •ad.be •ad.bead.bed.d.bea tel: tel: tel: tel: te : ell 051 50.051 50051.50.051 5005 5005 .5051 55110 48.94 48 94 48.94 48.9448 9448 448 4

04 07 - 30 08 09 EXPO AF|BRAAKBRAAK SCHEIDSCHEID

za & zo 14-19u (concert in Kleine Dijk 33)

Vr 03 07 09 20.30u THE TRIBE BAND(be)(concert in loods Kleine Dijk 33)

Za 04 07 09 20.30u LOS CALLEJEROS(be)

SIDI CARAVAN(be)

SOUL IRATION(fr)(concert in Muziekclub 4AD)

Zo 19 07 09 14-18u DE TOEVALLIGE DOOD VAN DAT THEATER(ontbindingscongres Teater Periekel met oa Didi De Paris in 4AD)

Ma 20 07 09 20.30u BOB LOG III(us)

THE NIGHT MARCHERS(us)(concert in Muziekclub 4AD)

Vr 31 07 09 20.30u OMTRENT JEANNEDOOR CIE DE GOESTING (be)(theater in loods Kleine Dijk 33)

Za 01 08 09 22.00u DIRTY MIND(openluchtfilm binnenkoer stadhuis)

Za 08 08 09 22.00u EEN ANDER ZIJN GELUK(openluchtfilm binnenkoer stadhuis)

Vr 14 08 09 20.30u LOS WILLEM VERMANDEIROS(be)(concert zomerse vrijdagen terras voor 4AD)

Za 15 08 09 22.00u HAPPY-GO-LUCKY(openluchtfilm binnenkoer stadhuis)

Za 22 08 09 22.00u SOEUR SOURIRE(openluchtfilm binnenkoer stadhuis)

Zo 23 08 09 14.00u GROTE PRIJS HET KAPERSNESTNOËLLA ELPERS & PETER HOLVOET-HANSSEN(be)(Poëzietheater i.h.k.v. île d’amour @ Blankaart in Woumen)

Union Européenne Fonds Européen de Developpement RegionalEuropese Unie Europees fonds Voor Regionale Ontwikkeling

Union Européenne Fonds Européen de Developpement RegionalEuropese Unie Europees fonds Voor Regionale Ontwikkeling

Union Européenne Fonds Européen de Developpement RegionalEuropese Unie Europees fonds Voor Regionale Ontwikkeling

France•Wallonie•Vlaanderen

INTERREG IV

INTERREG efface les frontièresINTERREG doet grenzen vervagen

www.4ad.be D(be)

33)

OS(be)

be)

r)

OOD VAN DAT THEATEReriekel met oa Didi De Paris in 4AD)

van 03 07 tot 3008

Diksmuides

Zomerfestival

ver a

ntw

ove

r ant

wo

ver a

nw

ove

rn

wo

ver a

ntw

ove

r ant

wo

ver

nw

ove

rnt

wo

ver a

ntw

ove

r ant

wo

ver a

wo

eran

wo

woo

ver

nw

on

wo

eran

wo

ver a

ntw

oan

wnt

wwnaaaaa

orde

lijkor

delijk

orde

lijkor

delk

orde

lijkor

delijk

orde

ljkor

deljk

del jj

del k

orde

lijkor

delijk

orde

lkkrd

eij

orde

lkor

jke

ijjor

del

orde

lrd

elijlij

rdel

orde

ore

u itg

eveve

uev

eu i

tgev

eu

gev

eu i

tgevevg eg

eu

eevg ev

eu

gv

e u

vge

vge

ve

uge

ve

u ig

ve

u itg

ee

utg

eui

t g u

it gge

uggg

e u i

ge

ut

uit

eu

er:M

uzi

er:M

uzi

er:M

uzi

er:M

uzi

er:M

uzi

er: M

uzi

er M

u M

uM

zer

:Muzz

er:M

uzer

zM

u zer

Muzz

erz

r:M

zer

M Mu

Mu

erM

uMMM

ek4

ek4

ekcl

4ek

cl4

ekcl

4ek

cl 4

ek 4

kc4

ekcl

ub4

ekcl

ub4

ek444

ekcl

ub4

ekcl

4ek

club

4c

b4

ekcl

ub 4

clek

club

4lu

b4

ub4

kclu

b4

b4

club

ekckeke

DK l

ein

Kle

nAD

Klei

nAD

Klei

nKl

ein

DK l

ein

DK l

ein

ADK

ein

Klei

nAD

Kei

nKl

inAD

K KAD

Kei

nD

Kn

Klinn

Klee

ADK

ADK

ADADDDDe

Dk

5e

Dk

5e

Dk

55e

Djk

5jj

55e

Dijk

5D

i5

e D

ijk 55

je

Dijk

5e

Dk

eD

ijke

Dk

eD

ijke

Dijk

e D

ijk kijkjjkk

Di k

eD

jke

Dijkijk

e D

jkjkijje

78 6

00D

78 6

00D

78 6

00D

78 6

00D

7 86

0 0 D

7 86

0 D

78 6

00D

860 0

D7

8 600

D7

8 600

D86

0 0D

00DD

7 86

0 D

78 6

0D

00D

0DD

60DD

060600

78 6

7ik

smui

deik

smui

deik

smui

deks

mid

eik

smui

deik

smui

deik

smui

deik

smui

deks

mui

deks

dik

smui

deik

smui

em

uid e

iksm

uide

iksm

uide

mui

d eik

smui

dededm

uid e

mui

d eks

me

mid

eks

eesm

uiedi

msss

stad onderstroom affiche.indd 1 3/06/2009 10:12:58

/SCHEID/BRAAKAF

STAD ONDERSTROOM 2009 DIKSMUIDEKUNSTENAARSKOLONIE BEZET VOORMALIGE LIMONADEFABRIEK

OPEN ELKE ZATER- EN ZONDAG VAN 14 TOT 19U / GRATIS INKOMVOORMALIGE LIMONADEFABRIEK (OP 200M VAN 4AD) – KLEINE DIJK 33 – 8600 DIKSMUIDE

PETER DEFURNE, GILBERT DEGRYSE, KATY DEHOORNE, NATALIE HONRAET, MARK CORDENIERKAREN DE KETELAERE , PETER PAELINCK, PETER SIMOEN, PATRICK STEEN, KARL VANDENBERGHE, HANS VANDEWEGHE, ROBIE VANOUTRYVE, SVEN VERHAEGHE.INFO: HTTP://STADONDERSTROOM.4AD.BE / 051.50.48.94 / INFO@4AD.BE

/ 04.07 - 30.08

ww

w.4ad.be

affiche afbraak.indd 1 3/06/2009 10:08:17

Wens je meer over deze itemste lezen, vraag dan je gratisRadeis aan: 02 289 01 81.

IN DEZE RADEIS...RODE ADVIEZEN, DENKPISTES EN EISEN VAN/VOOR SENIOREN

jaargang 4 – nr. 2 april – juni 2009.

Verschijnt driemaandelijks.

Een gratis en leefbaar basispaket voor iedereen…• Het kan beter met de budgetmeter…• En dan nu graag een ombudsdienst…• Onthaasting door loopbanen waar een perfect evenwicht

mogelijk is tussen werk, privé en vrije tijd.• Wie zal dat betalen: begin bij juiste en eerlijke

inning van de belastingen!

Hoeveel kost gratis water…Een waardig levenseinde……

Nieuwtjes…

• Palliatieve patiënten en remgeld• Vervanging enkel glas in sociale huisvesting• Iets minder klachten over pensioendiensten• Te weinig ouderen volgen opleiding• Vibrerend zooltje voorkomt valpartijen• Naar een verwitting van de maatschappij• Wie jong denkt leeft langer

15_WV_DNW_20090626 24-06-2009 11:38 Pagina 15