Redactie: Tel. 02 506 82 43E-mail: DNW@abvv.be

Abonnementen: Tel. 02 506 82 11Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 1518 september 2009 • Ed. West-Vlaanderen

Milieukalender

Het JaarlijksActieplan

Pagina 5

Discriminatieis een probleem

Diversiteit is deoplossing

Pagina 6Jouw

rechten, ons werk

Samen kan het!

www.abvvdiversiteit.be

Diversiteit op de werkvloer?

EXTRA MIDDENKATERN

[ The Interim Times ]

Op 16 september organiseerde hetABVV zijn vijfde dag van de rech-ten van de uitzendkrachten. Eéndag en that’s it? Neen. Het helejaar door zijn we aanwezig. Samenmet onze leden, onze militantenin alle sectoren van de economie,strijden wij dagelijks om onzeker-heid te vermijden, de flexibiliteitte beperken en nieuwe rechtenvoor iedereen te verwerven.

In het uitneembaar middenkaternlees je getuigenissen van uitzend-krachten, uitzendconsulenten enafgevaardigden en krijg je prakti-sche tips om je rechten te verdedi-gen. Het geeft ook een overzichtvan de discussies in de uitzendsec-tor en ons standpunt daarin. En ineen speciaal dossier openen wijhet debat over discriminatie bijuitzendkrachten.

Nieuws uit de vakcentrales

Pag. 7 Metaal - BTBPag. 8 Algemene CentralePag. 9 BBTKPag. 10 Textiel - Voeding

01_WV_DNW_20090918 16-09-2009 10:54 Pagina 1

2 • N° 15 • 18 september 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Bent u het slachtoffer geworden van de econo-mische crisis? Moet u noodgedwongen een tijdterugvallen op tijdelijke werkloosheid?Misschien heeft u wel de behoefte om in dezeperiode(s) actief bezig te zijn met een oplei-ding? Wat zijn uw mogelijkheden?

1. WEBLERENWat? Webleren is een vorm van online leren. Jestudeert via het internet (bijv. thuis of op hetwerk). Je neemt je cursus op je eigen tempodoor. En als je vragen hebt, dan kan je deze onli-ne aan je coach stellen. Binnen 24 uur krijg jeeen antwoord.

Waarom? Dit is zeer interessant voor werkne-mers die tijdelijk werkloos zijn. Een voltijdseopleiding is vaak geen optie, omdat je dit nietkan combineren met je werk. Bij webleren daar-entegen kan je thuis bijscholen op je eigentempo en op periodes dat je hiervoor de tijdhebt!

Hoe? Bekijk het opleidingsaanbod op de websi-te van VDAB (www.vdab.be). Op deze websitemoet je je ook inschrijven. Meestal gaat het om

computercursussen, maar je kan ook andereopleidingen volgen!Prijs? Voor werkzoekenden is het volledig gra-tis! Voor werknemers die met tijdelijke werk-loosheid (naar aanleiding van de economischecrisis) te maken hebben is het ook gratis en dit(voorlopig) tot 31 maart 2010!

2. MAAK EEN AFSPRAAK MET DE BIJBLIJF-CONSULENT!Wat? Een bijblijfconsulent is iemand die infor-matie geeft over werk en opleiding en dit aanwerkzoekenden, tijdelijk werklozen en werkne-mers. Opleidingen zoeken, samen vacaturesbekijken, CV opstellen…

Waarom? De werknemer wil tijdens een perio-de van tijdelijke werkloosheid een opleidingvolgen. Hij of zij wil een mogelijke herstructure-ring voor zijn en al uitkijken naar nieuwe eninteressante vacatures. En hij wil alvast zijn ofhaar CV opstellen…

Hoe? Neem contact op voor een afspraak viaonderstaande contactgegevens:

Een opleiding tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid?

Voor gewone mensen is decrisis echter nog niet voorbij,integendeel. De herstructure-ringen houden aan, de werk-loosheid zal verdertoenemen. Aan een job gera-ken blijft een moeilijke bezig-heid. Daar komt bovenop datde slechte begrotingstoe-stand van de federale enregionale overheden dreigtafgewenteld te worden op desociale voorzieningen van demensen. Het rechtvaardiginnen van de belastingenmoet een speerpunt zijn vanhet toekomstig begrotingsbe-leid met een sterke strijdtegen de fiscale fraude, ookbij zelfstandigen.

Tegen deze achtergrond heeft

het ABVV, bij het einde van devakantieperiode, duidelijkestandpunten ingenomen enook oplossingen voorgestelddie de lasten moeten leggenbij diegenen die de crisissitu-atie hebben veroorzaakt, bij-voorbeeld de crisisbelastingte betalen door de financiëleinstellingen. Tegelijkertijdwordt ook duidelijk aangege-ven welke maatregelen voorons sociaal onaanvaardbaarzijn. Op andere plaatsen in DeNieuwe Werker zal daar indetail verder op ingegaanworden.

In onze eigen regio zal dekomende maand veel aan-dacht gaan naar het referen-dum over de Oosterweel-

verbinding met de omstre-den Lange Wapper, de via-duct over het Eilandje,waarover de Antwerpenaarde kans krijgt om er zich overuit te spreken. We komen hierlater ongetwijfeld op terug.

Werk genoeg op de plank dusom als ABVV het voortouw tenemen en de belangen vanzijn leden op de beste manierte verdedigen. Dat iedereenzich hierbij gemobiliseerdmoet voelen is nodig en staatbuiten kijf, …want niets waait zomaarover.

Dirk SchoetersAlgemeen secretarisABVV-regio Antwerpen

voor zijn militantenvorming een vormingsmedewerker (m/v)

voor zijn werkloosheidskas een polyvalente medewerker (m/v)

Meer informatie over deze 2 vacatures vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be

of kan je verkrijgen bij: Kizzy Vinckx - 03 220 66 16Solliciteren doe je voor 27 september 2009 t.a.v.

Dirk Schoeters - algemeen secretarisABVV-Regio AntwerpenOmmeganckstraat 352018 Antwerpen

Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.

zoekt:

infosessie WERKLOOS... EN NU?donderdag 15 oktober 2009 van 13u30 tot 16u30Ben je pas werkloos geworden? Maar zit je nog met een hoofd vol vragen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglemente-ring. We informeren je over de rol van VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over hoe je opnieuw werk kan vinden.

infosessie TIJDELIJKE WERKLOOSHEIDwoensdag 4 november 2009 van 19u tot 21uBen jij door omstandigheden tijdelijk werkloos geworden? Of voel je de bui al hangen? Tijdens deze infosessie geven we je informatie over de formulieren die je moet invullen, de berekening van jouw uitkering, ziekte- en verlofdagen en de mogelijkheden tot bijscholing. Samen met een medewerker van RVA zoeken we naar een antwoord op al jouw vragen.

infosessie RVA CONTROLE BESCHIKBAARHEIDdonderdag 19 november 2009 van 13u30 tot16u30Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door de RVA.

cursus ASSERTIVITEITSTRAINING23 en 30 oktober, 13, 20 en 27 november en 4 december 2009telkens van 9u tot 12uAssertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met lastige mensen en neen durven zeggen. We staan tijdens deze training stil bij de verschillende aspecten van assertiviteit. Je leert je assertiever te gedragen en op te komen voor jezelf!

cursus totaalpakket WORD-SOLLICITATIETRAINING-EXCELvan maandag 12 oktober tot donderdag 26 november 2009telkens van 8u45 tot 12u (niet in de herfstvakantie)Tijdens dit totaalpakket krijg je Word voor gevorderden, sollicitatietraining met gebruik van computer en Excel voor gevorderden. Een basiskennis computer is een vereiste.

Al onze infosessies en cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53,2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 AntwerpenVoor de infosessies ben je onmiddellijk ingeschreven. Voor de assertiviteitstraining en de cursus totaalpakket nemen we eerst verder contact met je op. Voor deze cursussen ben je dus niet automatisch ingeschreven.

Naam _________________________________________________________

Voornaam _____________________________________________________

Geboortedatum ___________________________________________________

Straat ____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats ____________________________

Tel of GSM _____________________________________________________

E-mail ________________________________________________________

�� Ik wil deelnemen aan de infosessie werkloos... en nu?�� Ik wil deelnemen aan de infosessie tijdelijke werkloosheid�� Ik wil deelnemen aan de infosessie RVA controle beschikbaarheid� Ik heb interesse voor de cursus assertiviteit� Ik heb interesse voor de cursus totaalpakket word-sollicitatie-excel

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

����������������������������������������������������

�

terugstuurstrook DNW 18-09-09

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Jezelf meer kansen geven. Dat is Open School!Gratis cursussen voor volwassenen.

Ben je laaggeschoold en wil je vooruit gaan in je leven?Open School Antwerpen geeft je de kans om bij te leren. Je kan lesvolgen in functie van een opleiding of werk, om je kinderen tekunnen helpenmet huiswerk, maar ook gewoon uit interesse.

Een greep uit ons aanbod:- Nederlands opfrissen- Rekenen / wiskunde- Zeker van jezelf- Logisch denken en psychotechnische tests- Geheugentraining en leren kan je leren- Kinderen opvoeden- Achter het nieuws- Kennismakenmet computer en internet- Theorie van het rijbewijs- Frans voor échte beginners

De cursussen zijn gratis. Je betaalt enkel een kleine bijdrage voormateriaal. Je kan les volgen in Antwerpen centrum, Merksem,Kapellen, Brasschaat en Schoten.

Info en inschrijvingen bij:Open School AntwerpenVredestraat 93, 2600 BerchemMinderbroedersrui 26, 2000 Antwerpen03 230 22 33

Niets waait zomaar overIn deze periode begint een nieuw syndicaal werkjaar. De uitdagingen blijven groot wanneerje de omstandigheden bekijkt waarin moet gestart worden. De crisis houdt verder aan,ondanks sommige optimistische ballonnetjes die worden opgelaten over een schuchter aan-trekken van de economische activiteit. De kwartaalwinsten van ondernemingen duikenterug op. Sommigen, vooral financiële instellingen, zijn zo onbeschaamd om terug bonussente voorzien voor hun topkader, nadat de gemeenschap hen bijgesprongen is in hun groten-deels zelf veroorzaakte moeilijkheden.

Antwerpen-Boom Mechelen-KempenAdviespunt Rob Stafford Pascale Debeaune03 220 66 12 015 29 90 26 015 29 90 25

adviespunt.antwerpen@abvv.be rob.stafford@abvv.be pascale.debeaune@abvv.be

002_denieuwewerker_AA 16-09-2009 11:29 Pagina 2

2 • N° 15 • 18 september 2009

Regio Brussel

Regio Limburg

Voor duurzame mobiliteit in BrusselIN ZIJN MEMORANDUM aan de nieuwe Brusselse gewestregering injuni 2009, stelde het ABVV verschillende maatregelen voor die dewerknemers rechtstreeks aanbelangen, onder meer in verband metmobiliteit. Door het sterk toegenomen wegverkeer slibt de toegangtot de stad dicht en wordt de leefkwaliteit er ernstig aangetast.Zonder groot opgezette maatregelen dreigt de steeds groeiende drukvan het verkeer te leiden tot een versnelde stadsvlucht van inwonersen bedrijven naar de rand. Een doemscenario …

De werknemers en inwonersvan een stad krijgen dage-lijks de gevolgen te verdu-

ren van een slecht vervoerbeheer(tijdverlies, slechts leefkwaliteit,stress, financiële kosten, …).In 2002 sprong het ABVV met hetgemeenschappelijk vakbonds-front op de bres voor een “Brusselssociaal pact voor de mobiliteit”waar de vakbonden, de werkge-versorganisaties en de Brusselseregering zich samen zouden ach-ter scharen. De werkgevers blevenhalsstarrig weigeren om eengrondig debat te voeren over demobiliteit en een dergelijkakkoord is er dus nooit gekomen!Het streven om de druk van hetautoverkeer tegen 2005 met 20%te doen afnemen was inderdaadambitieus en het is nog nietbereikt. Tal van maatregelen diein het IRIS-plan werden bepleit,zijn in de verste verte nog niet aanuitvoering toe en in het nieuweplan IRIS 2 is deze doelstelling ver-schoven naar … 2020!

Bijgevolg:- is het wegverkeer blijven toene-

men;- bleven de snelheid en de regel-

maat van het bovengrondsopenbaar vervoer verslechteren;

- liepen talrijke projecten voorzachte mobiliteit (fietstrajecten,wandelroutes …) aanzienlijkevertraging op.

Een beleid voor duurzame mobi-liteit moet volgens het ABVV devolgende doelstellingen nastre-ven:- de toegankelijkheid van de stad

waarborgen en verbeteren;- de leefkwaliteit in de stad verbe-

teren;- het autoverkeer terugdringen

en daarmee ook de vervuilingdie het veroorzaakt.

De oplossingen waarmee we dezedoelstellingen kunnen bereiken,zijn al jarenlang gekend, maar zestuiten nog al te vaak op eengebrek aan coördinatie tussen de

verschillende spelers (gewest- engemeente- overheid, openbaar-vervoermaatschappijen …) en opde beperkte financiële speelruim-te waarover het gewest beschiktom ambitieuze maatregelen doorte voeren. Het gewest besteedtvandaag al bijna een kwart vanzijn begroting aan het vervoerbe-leid.

Het ABVV geeft voorrang aan eenmultimodale aanpak van demobiliteit: een oplossing isslechts mogelijk via een coherentpakket maatregelen waarin deverschillende verplaatsingsmoge-lijkheden opgenomen zijn (open-baar vervoer, auto, fiets, …).Wat vaststaat is dat doortastendemaatregelen onontbeerlijk zijn endat daarvoor nieuwe financiëlemiddelen moeten gezocht die nueenmaal nodig zijn voor eenambitieus beleid.

Bovendien moet over een mobili-teitsbeleid in het Brussels Gewestonvermijdelijk overleg wordengepleegd met de beide andereGewesten en met de federaleoverheid. Het mag niet beperktblijven tot een betere toegangvoor de pendelaars tot de 19gemeenten, maar moet evenzeeroog hebben voor en werken aande toegang van Brusselaars totbanen in de rand.

In verband met het goederenver-voer dringt het ABVV erop aandat het BILC-plan van de Havenvan Brussel in alle rust kan uitge-voerd worden.(lees hierover ookin DNW nr.1 van 16/01/09).

Bij de uitbouw van het GEN moeter absoluut op toegezien wordendat dit ook ten goede komt aan deinwoners van Brussel en datmogelijke negatieve gevolgen(die de vlucht van gezinnen metmiddelmatig inkomen naar derand nog in de hand zouden wer-ken) worden tegengegaan. HetABVV vraagt dan ook dat bijzon-dere aandacht zou wordenbesteed aan de GEN-stations inhet Brussels Gewest, aan de coör-dinatie van het aanbod van deverschillende openbaarvervoer-maatschappijen en aan de ont-werpen van ruimtelijke ordeningdie afgestemd zijn op de komstvan het GEN.

Voor de financiering van hetmobiliteitsbeleid wil het ABVV,ook gezien de financiële impassewaarin het Gewest nu verkeert,een taboevrij debat over de inzetvan een eventuele stadstol. In eer-ste instantie verzet het ABVV zichniet tegen een dergelijke maatre-gel (die in andere grote steden alsLonden, Stock-holm en Milaan alzijn sporen verdiende), maar we

willen dat ook de mogelijke nefas-te effecten van een dergelijkbeleid besproken worden (bedrij-ven die wegtrekken naar de rand,sociale ongelijkheid bij de toe-gang tot het stadscentrum,enz. …).

Het ABVV dringt erop aan dat desociale gesprekspartners en deregering een « sociaal pact voorde mobiliteit » zouden sluitendat federale en gewestelijkemaatregelen omvat. (na te lezenin ons Memorandum – gratis opwww.abvvbrussel.be)

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBElke maand is er een informatie-bijeenkomst over een actueelthema. Voor onderwerpen endata, kijk op de website vanEniac. De info gaat steeds door inhet Oud Atheneum (1ste ver-diep), Zoutstraat 46, St. Truiden.Meer info: Geert Masuy,Velmerlaan 173, 3806 St. Truidenwww.eniac.be – eniacvzw@pan-dora.be

C.C. BITMAPPERSVrijdag 18 september: HET SOCI-ALE NETWERK FACEBOOK,VOORSTELLING NIEUWE WEB-SITE VAN DE BITMAPPERSOm 20.15 u in VOC lokaal –A. Rodenbachstraat 18, Hasselt.Info:www.bitmappers.be ofe-mail: bestuur@bitmappers.beInfo bij Chretien Paesen,tel. 011 82 35 67

Zaterdag 26 september: GEZINS-UITSTAP NAAR LA ROCHE ENDURBUYDe Bitmappers organiseren elkjaar een prachtige uitstap voorhet ganse gezin. Dit jaar gaan wenaar La Roche en Durbuy.Traditiegetrouw realiseren deBitmappers dit aan uiterst demo-cratische prijzen. Wil jij ook vande partij zijn? Schrijf je dan tijdigin. Tot 11 september hebben club-leden absolute exclusiviteit.Daarna kunnen ook andere geïn-teresseerden inschrijven.Voor meer info: www.bitmap-pers.be of bij Chretien Paesen,tel. 011 82 35 67

LINX+ GENKLANCEERMOMENT CampagneWAARDIG WERKAanvang: film Workingman’sdeath is een indrukwekkend ensoms onvoorstelbaar filmischmozaïek over werk in de ouder-wetse vieze, vermoeiende, niet-gecomputeriseerde betekenis vanhet woord. Nababbelen met eenfair-trade drankje en knabbeltjebij de hamerstand met petitie enhet campagnemateriaal om 22 u.Inkomprijs €3.In de week van 07 oktober, inter-nationale dag voor waardig werk,zetten we het tweede jaar van decampagne Waardig Werk samenin. Programma: campagnefilm2009 ‘Lieven Scheire hamert erop’.Op 5 oktober in Genk EuroscoopC – Mine 1 en op 7 oktober inMaasmechelen CC, Koninginne-laan 42 of in Leopoldsburg CC,Kastanjedreef 1. Voor meer info:Maryscha Malina, 011 22 97 77

ABVV SENIORENZaterdag 19 september: VIERING25 JAAR BESTAAN VAN ABVVSENIOREN Alle senioren worden uitgenodigdvoor een viering en dit inAntwerpen. Vanuit Limburg ver-trekt er een bus naar Antwerpen.Het volledige programma van diedag en inschrijven kan bij ABVVsenioren Limburg bij MaryschaMalina, 011 22 97 77 of mary-scha.malina@abvv.be

ACOD GEPENSIONEERDENDonderdag 24 september: DAG-UITSTAP “PER TREIN NAAR GENT”

De seniorencommissie ACODLimburg, Antwerpen en Oost-Vlaanderen organiseren sameneen daguitstap naar Gent.Kostprijs per deelnemer €20/ledenmet een geldig vervoersbewijs(NMBS, Post) en €30/niet ledenzonder geldig vervoersbewijs.ABVV- leden betalen €35/persoon(treinkosten zijn inbegrepen).Meer info en inschrijven kan tele-fonisch bij Jean Theunis, 0486 1263 20. De inschrijving is in ordemits betaling op rekening vanACOD-Gepensioneerden Limburg878-3022001-55 met vermeldingvan het aantal deelnemers.

LINX+ DIEPENBEEKDonderdag 24 september:BEDRIJFSBEZOEK RADIATORENJAGA Bezoek aan het bedrijf Jaga teDiepenbeek om 18 u, waar radiato-ren gemaakt worden uit verschil-lende materialen (staal, hout,aluminium, corian, natuursteen,..).We krijgen een rondleiding in hetbedrijf en nadien is er een gesprekvoorzien met de militanten vanhet ABVV die op het bedrijf wer-ken. Deelnemers moeten 16 jaaroud zijn en betalen €2,50/persoonop rekening van Linx+: 001-5268327-42 en zorgen dat ze op 24september om 17.45 u aan deingang van het bedrijf zijn.Voor meer info: Dewarier Toby,Dorpheidestraat 6, Diepenbeekof tobydewarier @telenet.be ofbij Vandebroeck Liliane,Weidestraat 22, Diepenbeek ofliliane.vandebroeck@telenet.be

Onze kantoren zullen uitzonderlijk geslotenzijn op dinsdag 22 september.

Enkel de kantoren in Bilzen, Maasmechelen,St-Truiden en Bree zijn open.

www.abvvlimburg.beLIMBURG(vroegere Culturele Centrale)

Regularisatie van

de mensen zonder papieren

Het ABVV heeft steeds het dossier ’mensen zonder papieren’ metaandacht behandeld. Nu de regering een beslissing heeft genomenwillen we dat iedereen ook de juiste informatie heeft in verbandmet de regularisatie van het dossier.

Met het ABVV Limburg gaan we hiervoor samenwerken met desociaaljuridische dienstverlening van het ProvinciaalIntegratiecentrum. Wij zouden u dan ook willen vragen om indienu in verband met de regularisatie van de mensen zonder papierenvragen krijgt de mensen door te verwijzen.

Men heeft ons gevraagd om steeds een telefonische afspraak temaken voor men langs gaat op deze dienst. Op die manier vermijdtmen lange wachttijden en kan men de mensen laten weten welkeformulieren men moet meebrengen.

Sociaal-Juridsche dienstverleningProvinciaal integratiecentrumUniversiteitslaan 1 - 3500 HasseltTel. 011 23 82 88(vragen naar Frank Cuypers of Wim Thiry)

02_BT_DNW_20090918 16-09-2009 11:31 Pagina 2

2 • N° 15 • 18 september 2009

Regio Oost-Vlaanderen

NIEUWE OPENINGSUREN

Kantoor HAALTERT Vanaf 1 september 2009 zal het kantoor te Haaltert open zijnelke dinsdag van 9u tot 11u.

Tijdelijke wijziging uurregeling BBTK-Gentvanaf 1/10/2009

Ma 9u tot 12uDi 9u tot 12u en van 14u tot 17uWoe 9u tot 12uDo 9u tot 12u en van 14u tot 18u30Vr 9u tot 12 Het BBTK-secretariaat

> JOHAN BORRIZÉE, DELEGEE BIJ ALIPLAST:

“Gewoon geloven dat je het levenvan de collega’s op de werkvloerkunt verbeteren!”Ik heb een afspraak met JohanBorrizée, 46, delegee bij Aliplast.Op weg naar het bedrijf waar alu-minium profielen gemaakt wor-den in Lokeren, kom ik hem tegenop de fiets. We praten over op reisgaan naar Oostende – een socia-listische stad – en over de slaaplaten voor ideologie. Tijdens hetfietsen. Dat belooft.

Wie Johan de eerste keer ziet,denkt misschien aan een langha-rig werkschuw tuig. Maar in zijnogen glinstert een vastberaden-heid die je tegenwoordig zeldennog ziet: “Toen ik hier aankwamin 2006, was er bijna niks. Je werdaan een machine gezet en je trokje plan. Of niet. Zoals ik. Na vierdagen ben ik naar boven gegaanen heb ik gezegd dat ik wegging…” Vier jaar later is hij verko-zen voor OR en CPBW en legt hijde directie het vuur aan de sche-nen. Maar nu is er een ‘peter- &meterschap’. Nu is er een onthaal-brochure, zelfs voor jobstudenten.“Ik zie ze hier soms fietsen en dandenk ik: die staan hier morgenvoor een vakantiejob… En effec-tief. De mensen weten nu ten-minste aan welke poort ze zichmoeten aanbieden.“

“Kijk, ik loop rond en luister naarde mensen. En dan ga ik op zoeknaar oplossingen. Want iedereenkan kritiek geven, maar je geraaktverder als je ook alternatievenkan aanbieden… Het is hier somszwaar werk. Dus: mensen klagensoms over hun rug. Wel, dan zoekik op het internet op, vraag aaneen collega wat uitleg over derugschool die hij gevolgd heeft endan zetten we ergonomie op desyndicale agenda…”

Het klinkt alsof het een fluitje vaneen cent is. “Vergis je niet, het issoms een moeilijke strijd. Ik loopde deuren plat, het is soms hardtegen hard, zeker als je je op hetterrein van de werkgeverbegeeft,…“ Hij zegt het er fijntjesbij: “En zeker als jij blijkt gelijk tehebben dat hun personeelsdocu-menten verkeerd zijn…

“De delegees van de andere vak-bonden bekijken me scheef, vin-den me arrogant. Maar als het ietsopbrengt… Als je iemand dielange tijd ziek thuis zit, halftijdskan laten terugkomen, wel, datmaakt veel goed…”

Ik vraag hem of ze problemen

hebben met kansengroepen. Hijbegint te lachen. “Onlangs komtzo’n opleider van Randstad bij mijen zegt dat hij met handen envoeten iets heeft proberen uit teleggen en dat die allochtoon erniks van begrepen heeft. Ik zeghem dat dat niet kan, want datdie al 5 jaar Nederlandse les volgt.Tot blijkt dat die opleider in hetplat Aalsters zijn uitleg deed, metnog eens een hoop jargon ertus-sen. Ik denk dat zijn eigen moederhem nog niet zou verstaan… Hetmoet van twee kanten komen,hé.”

Ik vraag hem nog wat zijn geheimis. “Luisteren waar de mensenmee bezig zijn. En dan opzoeken,informatie verzamelen, zorgendat je goed voorbereid bent. Enverder creatief zijn, assertief zijn,vasthouden. Dingen in vraag dur-ven stellen… De directie klaagtdat de profielen verkeerd gelaktworden, terwijl die gasten alle-maal de opleiding “spuitkabine”gehad hebben. Ja, maar ze wetenalleen hoe die spuitcabines wer-ken, niet hoe die profielen in deconstructie passen en welke kantdus zichtbaar is. Een deftige oplei-ding door iemand van construc-

tie, geen lakproblemen meer,iedereen tevreden. Soms is hetook echt wel simpel… “Nog een afsluiter? “Och je moetgewoon geloven dat je het levenvan je collega’s kan verbeteren en

dat iedereen evenveel recht heeftop zich te ontplooien…”

(auteur: Peter Baert is diversiteits-consulent bij het ABVV Oost-Vlaanderen)

ALLES OVER JONGEREN

EN WERK !

STUDENTENJOB • SCHOOL VERLATEN • STAGESDEELTIJDS LEREN EN WERKEN • STUDIETOELAGEN

ONZE DIENSTVERLENINGVOOR JONGEREN & OUDERS

DEELTIJDS LEREN/WERKENJe bent de school zat en wil gaanwerken …. Maar je moet of wiltoch ook nog leren?Hoeveel kan je verdienen? Krijg jeeen diploma ?

We helpen je graag met infor-matie, formulieren, uitleg eninvullen van je studiebeursaan-vraag.Hiervoor hebben we wel hetvolgende van jou nodig: hetaanslagformulier (inkomsten2007- aan- slagjaar 2008);onderhoudsuitkeringen/ali-mentatie; info m.b.t. gezinssitu-atie (geboortedatum,…) enstudies (welke studies, voltijdsof deeltijds, …)

Zitdagen per regio

Regio AalstAalst, Houtmarkt 1Vanaf 7.09.2009 op afspraakGeraardsbergen, Oude Bergstr. 621.09.09 van 9.30u tot 12uZottegem, A. Scheirisstraat 1624.09.09 van 9.30u tot 12u

Regio DendermondeDendermonde, Dijkstraat 59Vanaf 7.09.2009 op afspraak

Regio Sint-NiklaasSint-Niklaas, Vermorgenstraat9Vanaf 7.09.2009 op afspraakBeveren, Bosdamlaan 221.09.09 van 9u tot 12u

STUDENTENJOBSJe zoekt een studentenjob. Waarmoet je allemaal op letten?Arbeidscontracten hoe zit dat inelkaar? Hoeveel mag ik werken?Moet ik belasting betalen? En hoezit het met de kinderbijslag?

SCHOOLVERLATERSJe gaat de school verlaten. Hoekan je een job vinden? Waar moetje allemaal op letten? Moet je jeinschrijven bij de VDAB? Wat is deRVA?

STUDIETOELAGENJe gaat naar school of wil verderstuderen. Dat kost allemaal veelgeld! Kan je een studietoelagekrijgen? Hoeveel geld kan je krij-gen? Hoe moet je dat aanvragen?

JEUGDVAKANTIEJe bent pas aan het werk en je wiltoch op vakantie? Het recht opbetaalde vakantie wordt bere-kend op het aantal dagen dat jehet jaar daarvoor gewerkt hebt.Kom je net van school dan kan jedaarom nooit een volledig verlof“verdienen”. Maar je kan welrecht hebben op jeugdvakantie.

WIJ KUNNEN JE HELPEN !

Met deze en andere vragen hel-pen we jou graag verder.Je kan hiervoor terecht bij onzejongerenmedewerkers in één vande 5 ABVV-hoofdkantoren inOost-Vlaanderen.Surf ook eens naar de websiteswww.abvv-oost-vlaanderen.been www.magik.be

EN VERDER…

Regelmatig organiseren wij eencreatief of ander jongerenprojectof event. Jij kan ook zelf voorstel-len doen. Verder kan je ons ooktegenkomen op scholen, in jeugd-huizen of op festivals als wij daaractie voeren of info verstrekken.

Wil je een studiebeurs aanvragen, ook

studiefinanciering of studietoelage genoemd?

Regio Vlaamse ArdennenRonse, Stationsstraat 2121-22 & 29.09.09 van 9u tot11.30u

Regio GentGent, Vrijdagmarkt 9Elke dinsdag van 8.30u tot 12uElke woensdag van 13.30u tot16u Elke donderdag van 8.30u tot12u

Wens je een afspraak op een ander moment, bel of mail danvoor een afspraak naar:Aalst - Houtmarkt 1, KrisMartin, 053 72 78 23, kris.mar-tin@abvv.beDendermonde - Dijkstraat 59,Trui Devrieze, 052 25 92 82,trui.devrieze@abvv.beSint-Niklaas - Vermorgenstr.9,Cathérine De Meyer, 03 760 0433, cathérine.demeyer@abvv.beRonse - Stationsstraat 21, Ilse DeVreese, 055 33 90 07, ilse.devree-se@abvv.beGent - Vrijdagmarkt 9, SabrinaMeijs, 09 265 52 67, sabrina.meijs@abvv.be

Org: ABVV-jongeren Oost-Vlaanderen

02_OO_DNW_20090918 16-09-2009 11:36 Pagina 2

2 • N° 15 • 18 september 2009

Regio West-Vlaanderen

BLANKENBERGE: (J. DE TROOZLAAN 12)maandag 19 oktober van 14u - 16uBRUGGE: (ZILVERSTRAAT 43)maandag 28 september van 13u30 - 16umaandag 12 oktober van 9u30 - 11u30

van 13u30 - 15u30DIKSMUIDE: (STOVESTRAAT 12)maandag 28 september van 9u30 - 11uIZEGEM: (HONDSTRAAT 27)donderdag 24 september van 14u - 16u30KORTRIJK: (RIJSELSESTRAAT 19) maandag 14 september van 14u - 16u30dinsdag 15 september van 9u - 11u30maandag 28 september van 9u30 - 11u30dinsdag 29 september van 14u - 16u30of op afspraak Tel. 056 24 05 36MENEN: (A. DEBUNNESTRAAT 49-51)dinsdag 22 september van 14u - 16u30

OOSTENDE: (J. PEURQUAETSTRAAT 27)maandag 21 september van 14u - 16udinsdag 22 september van 14u - 16udinsdag 29 september van 9u30 - 11u30maandag 5 oktober van 9u30 - 11u30dinsdag 13 oktober van 14u - 16udinsdag 20 oktober van 9u30 - 11u30of op afspraak Tel. 059 55 60 55ROESELARE: (ZUIDSTRAAT 22) woensdag 16 september van 9u - 11u30donderdag 17 september van 14u - 16u30vrijdag 25 september van 9u - 11u30donderdag 01 oktober van 14u - 16u30of op afspraak Tel. 051 26 00 93TIELT: (STATIONSTRAAT 12)maandag 21 september van 14u - 16u30VEURNE: (STATIONSPLEIN 21)maandag 21 september van 9u30 - 11u

ZITDAGEN INVULLEN STUDIEBEURZEN

Een studiebeurs voor dit schooljaar kan ingediend worden tot eind juni 2010

info:

Regio Brugge Tel. 050 44 10 40

Regio Kortrijk Tel. 056 24 05 36

Regio Oostende Tel. 059 55 60 55

Regio Roeselare Tel. 051 26 00 93

WAT BRENG JE MEE:- lidkaart ABVV-jongeren- bewijs van alimentatiegeld in 2007 (kopie van rekeninguittreksels)- attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen)- kopie huurcontract kot 2009-2010 (Hoger Onderwijs)- attest internaat (Secundair Onderwijs)- rijksregisternummer van gezinsleden.- onroerend goed buiten Vlaanderen: het aanslagbiljet onroerende voorheffing

2007- indien gezinstoestand gewijzigd in 2008 of 2009: inkomsten van dat jaar

door middel van attesten werkgever (vermoedelijk inkomen 2009), werkloos-heidsdienst, alimentatiegeld, …

OPROEP VRIJWILLIG/ST/ERS VROUWENDAGRoeselare is gaststad voor de Vrouwendag op 11november 2009. Onder het motto “ZORG dat jeerbij bent” ZORGt het Vrouwen Overleg Komiteesamen met een brede groep vrijwilligers, de stadRoeselare en de provincie West-Vlaanderen vooreen gevarieerd programma met actieve, creatieve,diepgaande, humoristische en/of ontspannendeactiviteiten.

Er zijn heel wat helpende handen nodig om allesop wieltjes te laten lopen en iedereen in de wattente leggen. We zoeken enthousiaste vrijwillig/st/ersvoor het onthaal, de kassa, catering, opbouw enafbraak. Ben jij geïnteresseerd of ken je mensen inje kennissenkring, familie, bij je collega's... die éénvan deze taken willen opnemen? Vraag dan devrijwilligersfiche op. Wie 2 uur meehelpt, kan derest van de dag gratis meemaken.

Info en fiche:Sonja Van Hoyweghen Vrouwen Overleg Komitee Middaglijnstraat 10 1210 Brussel

8800 Roeselaretel: 02/229.38.73 fax: 02/229.38.06 voksecretariaat@amazone.be

Bea LievensSociaal Huis welwelZuidstraat 178800 RoeselareTel: 051/26.21.82Fax: 051/26.21.89blievens@roeselare.be

VA PROGRAMMA VORMING 2009-2010 VORMING & ACTIE WEST-VLAANDEREN

Vorming & Actie West-Vlaanderen organiseert vorming voor de ABVV-militanten. Of je nu verkozen bent of niet: vorming ondersteunt je bij jesyndicale werk binnen en buiten het bedrijf. Je kan steeds contact opne-men met de vormingswerkers voor meer info of een programmabro-chure.BETAALD EDUCATIEF VERLOF (BEV)Al onze vormingen worden georganiseerd met BEV. BEV geeft je hetrecht om tijdens de werkuren vorming (max. 80 uur/schooljaar) te vol-gen. Je werkgever betaalt je het geplafonneerd loon. Voor deeltijdsewerknemers gelden andere regels. Neem contact op met één van onzevormingswerkers voor meer uitleg.VORMINGSTRAJECTOns vormingsaanbod is opgebouwd volgens een bepaald traject. Eerstvolg je de Basisvorming. Eens je deze gevolgd hebt, kan je naar deMandaatvormingen: OR, CPB of SA. Wie een Mandaatvorming heeftgevolgd, kan naar de Specialisatievorming. Dit zijn modules over eenbepaald syndicaal thema.Voor wie het volledige traject heeft gevolgd, bieden we een moduleSyndicaal-Politieke Actualiteit aan.

AANBOD VORMING 2009-2010

Wat bieden we aan?

BASISVORMING DEEL I, II & III.Deze vorming is bedoeld voor militanten die nog geen vorming of enkel‘nieuwe kandidaten’ of EHBO CPB/OR hebben gevolgd. Komen aan bod: structuur en werking van het ABVV, syndicaal werken aan problemen,vergadertechnieken, syndicale dienstverlening, opzoeken in socialegids,…MANDAATVORMINGEN DEEL I & IIDeze vorming is voor militanten die de volledige basisvorming hebbengevolgd.OR DEEL I & IIKomt aan bod in deze vorming : de bevoegdheden van de onderne-mingsraad, het arbeidsreglement, de verlofregeling, het onthaal, eenkennismaking met de economische en financiële informatie, vergader-technieken, argumentatietechnieken, discussie rond actuele onderwer-pen (vb. diversiteit in het personeelsbeleid, …) en nog veel meer.CPBW DEEL I & IIKomt aan bod in deze vorming : de bevoegdheden van het CPBW, derechten en plichten van de leden van het CPBW, de rol van de deskundi-gen en specialisten, de wetgeving rond gezondheid en welzijn op hetwerk, arbeidsongevallen, actuele thema’s (duurzaam ondernemen, hetverband tussen interim en arbeidsongevallen, milieu…), argumentatie-technieken,…SA DEEL I & IIKomt aan bod in deze vorming : de bevoegdheden van de syndicaledelegatie, syndicale dienstverlening in het bedrijf, het belang vanledenwerving, het arbeidsreglement, wet op de arbeidsovereenkom-sten, interimarbeid, het syndicaal onthaal, het voeren van klachtenge-sprekken, de organisatie van de militantenwerking,onderhandelingstechnieken, discussie rond actuele onderwerpen (inte-rimarbeid, diversiteit in het personeelsbeleid, …),…SPECIALISATIEVORMINGENDeze vormingen zijn voor militanten die de volledige basisvorming enten minste één volledige mandaatvorming (vb OR I + II) hebbengevolgd.PERSONEELSBELEID & DIVERSITEITWe maken een overzicht van de belangrijkste aspecten in het perso-

neelsbeleid en hoe die ingevuld zijn (instroom in de onderneming,arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, personeelsbeoordeling,personeelsontwikkeling, uitstroom uit de onderneming). We bekijkendaarbij ook diversiteit : wat wordt nu precies bedoeld met diversiteit?Wie wordt bedoeld met kansengroepen? Wat is het syndicaal belangvan diversiteit? Hoe wordt diversiteit op de arbeidsmarkt aangemoe-digd? Hoe kan je werken aan diversiteit in de OR, het CPBW, de SA? Watis een diversiteitsplan en hoe komt het tot stand?INKOMEN & KOOPKRACHTHoe controleer ik mijn loonfiche ? Hoe komt mijn loon tot stand ? Hoezit de index in mekaar en waarom is die syndicaal zo belangrijk? Wat isde loonnorm ? Wat wordt bedoeld met alternatieve en variabele loon-vormen? Al je vragen over loon, inkomen en koopkracht in 1 vormings-cursus samengevoegd.SOCIALE ZEKERHEIDWat is het belang van de sociale zekerheid ? Volgens welke principes isde sociale zekerheid georganiseerd? Welke uitkeringen behoren tot desociale zekerheid? Hoe worden die gefinancierd? Zijn de pensioenen ende gezondheidszorgen nog betaalbaar? Wat stelt het ABVV voor om desociale zekerheid te blijven financieren?SOCIAAL BELGIËNogal wat militanten die op het terrein rond diversiteit bezig zijn, latenweten dat ze vaak onvoldoende zicht hebben op het Sociaal België omeen aantal weerstanden en onjuistheden op de werkvloer te weerleg-gen. Deze vorming wil op deze vragen antwoorden bieden.Komen aan bod: de sociale zekerheid, de verschillende vervangingsin-komens en aanvullende inkomens, de residuaire stelsels, de werkingvan het OCMW, de inburgeringstrajecten,……Doel is inzicht te verschaffen in wie nu waar en waarom en onder welkevoorwaarden ergens al dan niet recht heeft. De vorming koppelt theorieaan praktijk. Dit betekent dat we niet alleen over inburgering, OCMWen dergelijke, kennis bijbrengen, maar tevens dat we die werkingen ookop het terrein gaan bezoeken. Bedoeling is om op het eind van deze vor-ming voldoende kennis te hebben bijgebracht om op onjuistheden enhalve waarheden een passend antwoord te kunnen bieden, zodat dediversiteitsgedachte met meer kans op slagen ook ingang vindt op dewerkvloer.AANVULLENDE VORMINGDeze vorming is bedoeld voor militanten die het traject doorlopen hebben.

Syndicaal-Politieke Actualiteit

Deze vorming is in de eerste plaats een actualiteitsvorming voor erva-ren militanten. Wat zeker aan bod komt in deze vorming :• Pensioenen• Leeftijdsbewust personeelsbeleid• Arbeiders-bediendenstatuut• …Ja, ik wil een programmabrochure:Voor meer info kan je terecht bij de vormingswerkers of bestel je eenprogrammabrochure. Wie reeds vorming volgde, sturen we een brochu-re toe. Wie nog nooit vorming heeft gevolgd, kan steeds contact opne-men met Ivan Bettens:056 24 05 56, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk.E-mailadres: kortrijk.vi7@vorming-wvl.be

Vorming & Actie West-Vlaanderen is een afdeling van de vzwVorming en Actie - Hoogstraat 42, 1000 Brussel,tel. 02 506 83 71 vormingenactie@vlaams.abvv.be - www.vlaams.abvv.be

Vorming & Actie West-Vlaanderen

VAVorming & Actie West-Vlaanderen

Inleiding tot de digitale fotografievolg onze beginnerscursus en leer alle voordelen van digitale fotografie

Speciaal voor iedereen die onlangs een eenvoudig digitaal fototoestel heeftgekocht, of wil kopen, hebben we een beginnerscursus samengesteld die je allemogelijkheden van je digitaal fototoestel optimaal leert kennen en benutten.We leren je o.a. hoe een digitale camera werkt, hoe je digitale foto's kan bewer-ken tot perfecte plaatjes, wat een CCD chip is, hoe je rode ogen kan corrigeren,kleuren kan aanpassen, overbelichting en onderbelichting kan corrigeren enfoto’s samenvoegen tot een mooie compositie.

Wanneer?maandag 5 oktober 2009Waar?ABVV Brugge, Zilverstraat 43 (computerlokaal – 2e verdieping) De andere datums van deze cursus zijn 12/10, 19/10, 26/10, 9/11, 16/11, 23/11, 30/11,7/12 en 14/12 (telkens van 14 tot 17 uur).

Veilig in het verkeerVerkeersveiligheid is een zaak van ons allemaal. Of het nu gaat om voetgangers,fietsers, autopassagiers of gebruikers van het openbaar vervoer, de veiligheiddient bij onze (dagelijkse) verplaatsingen de eerste prioriteit te zijn. Dit wordtbemoeilijkt door het alsmaar complexer wordende verkeer. We gaan tijdens dezeworkshop op zoek naar enkele strategieën om het verkeer veiliger te maken. Hetis een feit dat de verkeerswetgeving regelmatig verandert. We helpen om doorhet bos de bomen te zien. Wist je dat personen die sinds minder dan twee jaareen rijbewijs B hebben, strenger bestraft worden na bepaalde overtredingen? Endat je met een vrachtwagen niet meer mag inhalen op wegen met twee rijstro-ken? En ken je de nieuwe voorrangsregels? We doen de test!

Wanneer?donderdag 22/9 en 29/9 van 9.30 tot 16.30 uuren donderdag 1/10 van 9.30 tot 12.30 uurWaar?ABVV Ieper (Korte Torhoutstraat 27)Op 22/9 en 29/9 wordt over de middag een gratis middagmaal aangeboden.Voor inlichtingen en inschrijvingen kan je steeds terecht bij Vorming & Actie, Zilverstraat 43 - 8000 Brugge.

002_denieuwewerker_WV 16-09-2009 11:29 Pagina 2

3• N° 15 • 18 september 2009

> EDITO

De crash, een jaar laterElk jaar wordt in de maand sep-tember de aanslag op het WorldTrade Center herdacht.September is echter ook demaand waarin zich een anderewereldramp met epicentrum teNew York afspeelde: het faillietvan de Amerikaanse bankLehman Brothers en het beginvan de financiële crisis die alleeconomieën van de planeet inhaar val meegesleurd heeft.

Met stijgende verbazing steldede wereld toen vast hoe sterk deeconomieën verweven en vanelkaar afhankelijk zijn. Maarmen werd zich ook pijnlijkbewust van de kwalijke gevol-gen van de deregulering en vanhet principe van "alles voor demarkt". De banken, gedrevendoor de honger naar steeds meergeld, speelden met de centenvan hun cliënten en verloren.

Domino-effect

Het zou niet zo erg geweest zijnals dit enkel tot gevolg had dat erenkele dollarmiljardairs minderrondliepen op de planeet. Maarnaast de tienduizendenAmerikaanse gezinnen dieomwille van hun overmatigeschulden hun huis verloren, zijnhet de werknemers in de helewereld die vandaag met de brok-ken zitten.

Krediet werd zeldzamer. De con-sumptie en de bedrijfsbestellin-gen stortten in. De werkloosheidnam explosief toe en zou nog

veel erger geweest zijn als er geenrelanceplannen en geen socialeschokbrekers zoals de economi-sche werkloosheid waren geweest.Desondanks moeten één jaar laterveel werknemers met minderrond zien te komen, gaan onderne-mingen herstructureren, ontslaanof gewoonweg sluiten. Bovendienkondigt het Planbureau nog eens100.000 werklozen meer aan in2010.

Domino-effect eveneens op deoverheidsfinanciën. De miljardensteun om de banken te reddensloegen een gat in de begroting ende Staatsschuld. Door de economi-sche crisis namen de belastingin-komsten en de sociale bijdrageneen forse duik. Het tekort op deStaatsbegroting wordt op maareventjes 25 miljard geraamd. DEvraag is dan ook: wie gaat datbetalen?

Zij hebben ons in de problemengebracht

Voor ons is het antwoord duidelijk:de banken die ons in de problemenbrachten. Zij moeten aangespro-ken worden. Zeker als eersten.

De banken kregen Staatswaar-borg? Dat ze dan een verzekerings-premie betalen zoals wij eenbrandverzekering moeten betalenvolgens het risico en de waardevan het verzekerd pand. Het isimmers al te gemakkelijk de Staaten de gemeenschap ter hulp te roepen als het brandt, maar - een-maal de brand geblust - weigeren

de premie te betalen als alles weerbeter gaat.Ze kregen goedkope kredieten vande Staat en van de EuropeseCentrale Bank? Dat ze die tegeneen voordelige rente teruglenenaan de Staat die in de problemenzit, in plaats van ze tegen de vollepot aan de Staat terug te lenen.

Het moet nu eindelijk eens gedaanzijn met die perverse logica waar-bij de winsten geprivatiseerd wor-den en de verliezen naar degemeenschap doorgeschovenworden. Bovendien moet orde opzaken gesteld worden op de markt.Eén jaar na de crisis werd nog geenenkele maatregel genomen om definanciële wereld te reguleren.Zelfs in landen waar de Staat aan-deelhouder is, wordt bijvoorbeeldop het vlak van de bonussen geenenkele eis gesteld. Febelfin, de koe-pel van de Belgische financiële sec-tor, zegt haar lesje geleerd tehebben, maar wil van geen regelsweten en verkiest gedragscodeszoals de Code Lippens, die de ont-sporing bij Fortis niet heeft kun-nen beletten.Intussen vernemen we dat BNP-Paribas 1 miljard euro opzij gezethad voor zijn traders. Precies die-genen die vóór de crisis volop metrommelproducten speculeerden.Blijkbaar wordt het weer businessas usual.

Geen antisociale maatregelen

Zelfs al wordt een inspanning vande banken gevraagd, toch zal dieniet volstaan om het begrotings-

evenwicht te herstellen. Er zal ookelders geld gezocht moeten worden.Ook hier is ons antwoord simpel:de werknemers hebben al betaalden betalen nog steeds voor de cri-sis.Zij draaien op voor de werkloos-heid. Zij draaien ook grotendeelsop voor de financiering van desociale zekerheid en we mogengerust stellen dat zij ook de meestebelastingen betalen via de perso-nenbelasting en de BTW.We zullen onder geen enkelbeding aanvaarden dat hun situa-tie nog erger gemaakt wordt dooraanvallen op de werkgelegenheidin de openbare diensten, waardoorer nog meer werklozen zouden bij-komen; of door aanvallen op desociale zekerheid en met name op

het budget van de gezondheids-zorg of dat van de pensioenen; ofnog door een verhoging van deindirecte belastingen vermomdals "groene" belastingen.

Wij vinden dat de breedsteschouders de zwaarste lastenmoeten torsen. Er bestaan talvan mogelijkheden om de hoog-ste inkomens en de inkomens uitkapitaal en vermogen (de tweevallen trouwens vaak samen)meer te doen betalen. Maaruiteraard moeten de verborgeninkomens dan aan de oppervlak-te komen en daarvoor moet hetbankgeheim opgeheven worden.Dit is immers onontbeerlijk wil-len we de belastingontduikingefficiënt bestrijden.

19-21/10/09brussels

1st worldwomen's

conferenceDecent Work, Decent Life for Women:

Trade Unions Taking the Lead for Economic and Social Justice Equality

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

PUBLICITEIT

SOCIALISTISCHEMUTUALITEITEN

ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Hoewel de jaarinflatie in augustus negatief blijft, zijn zowel de consumptieprijsindex als de gezondheidsindexgestegen tegenover juli 2009. Dit is te wijten aan de stijging van de prijzen van de motorbrandstoffen, de vloei-bare brandstoffen, aardgas en elektriciteit.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren,

bedraagt 112,72.

AUGUSTUS 2009

cijfer van de maand

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand• laatste 3 maanden• laatste 6 maanden• laatste 12 maanden

4-maandelijks gemiddelde 1

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand• laatste 3 maanden• laatste 6 maanden• laatste 12 maanden

Het indexcijfer van deconsumptieprijzen (basis 2004)

111,31

0,310,05

- 0,38- 0,78

111,14

Gezondheidsindex(basis 2004)

110,66

110,652

-0,12-0,53-0,66-0,07

IndexgegevensIn de vorige De Nieuwe Werker werden de indexgegevens foutief weergegeven.Ziehier de correcte gegevens voor augustus 2009.

Rechtzetting ‘verhoging pensioenen’

In De Nieuwe Werker nr. 14 van 4 september 2009 meldden wij op pagina 3 dat m.b.t. de pensioenen ‘erop 1 september 2009 een verhoging van 0,8% zou zijn voor alle uitkeringen (buiten de minima) ingegaanvóór 2008’. Dit is niet correct.De geplande verhoging werd in de loop van het voorjaar vervangen door een verhoging met 1,5% enwerd al toegekend bij de uitbetaling van de pensioenen in juni 2009.Op dat zelfde moment kregen de minimumpensioenen in juni 2009 een verhoging met 3% en de pen-sioenen ouder dan 15 jaar een verhoging met 2% als inhaaloperatie.

03_GP_DNW_20090918 16-09-2009 11:16 Pagina 3

4 • N° 15 • 18 september 20094

Herfstvakantie 2009:

op minicruise naar Engeland

Ga mee naar Engeland en (her)bezoek het mooie York of ontdekLeeds. U vertrekt op donderdagavond 5 november en steekt hetkanaal over vanaf Zeebrugge. Op vrijdagochtend komt u aan inEngeland en bent u een hele dag op stap in een van beide steden.Zaterdagochtend levert de boot van P&O u weer veilig aan wal inde haven van Zeebrugge.

York: bijna 2000 jaar geschiedenis, een schitterend stadje om in teflaneren in de voorjaarszon, met een teletijdmachine terug naarhet Vikingtijdperk, of pure nostalgie tussen de stoomtrein en dehermaakte straatjes in één van de vele interessante musea.Onweerstaanbare shopneigingen? Geen probleem. Meer dan keuzegenoeg.

Leeds: het commerciële en culturele hart van Yorkshire. Een stad voltegenstrijdigheden: een drukke metropool, waarin je in alle rust enin stijl, heel uitgebreid, kunt winkelen. Leeds stelde alles in hetwerk om de prachtgebouwen uit zijn verleden te bewaren, en groei-de uit tot een centrum dat jong en oud bekoort.

Prijs: Vanaf 135 euro per persoon tot en met 160 euro per persoon.Kinderen vanaf 4 jaar betalen 90 euro en onder de 4 jaar mogen zegratis mee.

Info en inschrijven:Linx+, tel. 02 289 01 81, reizen@linxplus.be, www.linxplus.be.

Organisatie: Linx+ i.s.m. S-Reizen.

> MILIEUKALENDER OKTOBER-NOVEMBER-DECEMBER

Het Jaarlijks Actieplan, laat deze kans niet voorbijgaan!

INITIATIEFRECHT:DOE ZELF VOORSTELLENHet is de verantwoordelijkheidvan de werkgever om de ont-werpplannen op te maken. Hijmoet hier in principe de ledenvan het CPBW bij betrekken. Inrealiteit gebeurt dit zelden, tenzijde delegees zelf de stap zetten.Gezien het document op 1 januarigebruiksklaar moet zijn, moet dewerkgever op tijd beginnen methet voorontwerp. Het is dan ookverstandig om in de maandenseptember en oktober al eens tepolsen over de stand van zaken enzelf voorstellen te doen vooractiepunten in het JAP.

ADVIESRECHT:VRAAG AANPASSINGEN EN/OF UITBREIDINGEN”Uiterlijk de eerste dag van detweede maand voorafgaand aanhet begin van het dienstjaar”staat in de wetgeving over hetJAP. Dit wil zeggen dat de werkge-ver twee maanden op voorhandhet advies van het CPBW moetvragen over zijn voorontwerp.

INFORMATIERECHT:VOLG HET LOPENDE PLAN MAANDELIJKS OPVraag bij elke vergadering vanhet CPBW een stand van zakenvan het lopende plan op. Zo kan jetijdig reageren indien één van depunten niet volgens de afsprakenbehandeld wordt .

KORTE TIPS: EEN GOED JAP…• hangt samen met een globaal

preventieplan en met de risico-analyse: want zo weet je dat devoorstellen ook zinvol zijn;

• is aangepast aan de onderne-

ming: een standaard-JAP vande sector is niet zinvol, omdatelk bedrijf en dus elke risicosi-tuatie anders is;

• is concreet en realistisch: betereen klein JAP dat daadwerkelijkwordt gerealiseerd dan eenambitieus plan waar niks vankomt;

• gaat verder dan wat de wetge-ving oplegt: de wetgeving moetimmers sowieso gerespecteerdworden; het is net de bedoelingpreventief meer te doen danwat moet;

• geeft duidelijke opdrachten enbevat een timing en taakverde-ling: wie is verantwoordelijk,wie werkt er aan mee, tegenwanneer moet het gebeuren,welke middelen zijn nodig voorde uitvoering;

• wordt het hele jaar door opge-volgd: dus elke vergadering vanhet CPBW even bekijken wat destand van zaken is;

• wordt ook tijdig geëvalueerd:om er lessen uit te trekken voorhet volgende JAP.

EEN VOORBEELDDe afgevaardigden van bedrijfNoJap stelden zich ernstige vra-gen bij de manier waarop er inhun bedrijf werd omgesprongenmet chemicaliën. Ze stelden vastdat er te weinig persoonlijkebeschermingsmiddelen (PBM’s)voorhanden waren en dat erkwistig werd omgesprongen metsolventen en andere chemicaliën(zuren en poetsmiddelen bijvoor-beeld).Nadat ze dit hadden aangekaartin het CPBW werd besloten eenaantal maatregelen op te nemenin het JAP. Niet alleen werd een

onderzoek gestart naar meergeschikte PBM’s. Er werden ookrecuperatie- en recyclagesyste-men uitgewerkt zodat het ver-bruik van de gevaarlijke stoffendaalde.In ieders voordeel uiteindelijk,want de werkgever bespaart ophet verbruik, de werknemers wer-ken veiliger en het milieu krijgtminder chemisch afval te verwer-ken. Bovendien werden voor eenaantal producten minder schade-lijke en milieuvriendelijkerealternatieven gevonden (bijvoor-beeld voor industriële kuispro-ducten).

MEER WETEN OVER MILIEU? Voor vragen ver het JAP en anderemilieuthema’s kan je bij je secre-taris, je centrale en bij het milieu-project van Vlaams ABVV terecht.Je kan de handige JAP-brochuredownloaden via www.abvvmi-lieu.be of bij het milieuprojectaanvragen.Stuur ons zeker een exemplaarvan het JAP van je bedrijf. Zo kun-nen we feedback geven en krijgenwe ook een zicht op wat er in debedrijven gebeurt op milieuvlak.Wil je meer weten over de anderebrochures, zoals de milieu- enenergiekalender? Surf dan zekernaar onze website. De milieuka-lender en de energiekalender zijnhandige overzichten van alle syn-dicale instrumenten die je kangebruiken om milieu en energieop de agenda van het CPBW en deOR te krijgen.

Info: tel. 02 506 82 35,milieu@vlaams.abvv.bewww.abvvmilieu.be.

IN HET NAJAAR wordt in elk bedrijf het jaarlijks actieplan (JAP) gemaakt. Dit past binnen het ruimereplaatje van de globale preventiestrategie.Om de vijf jaar zijn alle werkgevers verplicht een globaal preventieplan (GPP) op te stellen. Hierin wordteen plan en een aanpak vervat om de veiligheid en het welzijn van de werknemers te garanderen en ver-beteren. Het is een ‘preventieplan’: de nadruk moet liggen op het voorkomen van incidenten of onveili-ge en ongezonde situaties.Sinds 1996 is milieu daarvan een onderdeel. Het is aan onze ABVV-afgevaardigden in het Comité voorpreventie en bescherming op het werk om te kijken wat er effectief van milieupunten in het GPP zit enhoe dit jaarlijks wordt vertaald naar het JAP.De bespreking van het JAP gebeurt in de twee laatste maanden van het jaar om dan tegen januari te star-ten. Dit is het moment bij uitstek voor leden van het CPBW om een aantal thema’s omtrent veiligheid,gezondheid en milieu duidelijk op de agenda te plaatsen. We leggen je hieronder uit hoe je best tewerkgaat.

MAANDKALENDER 2010Fairplay

Foto

’s ©

Fre

eFot

o.co

m

04_GP_DNW_20090904 16-09-2009 11:25 Pagina 4

5• N° 15 • 18 september 2009

Vergeet niet je studietoelage aan te vragen

De toegekende bedragen zijn ver-schillend per onderwijsniveau enper situatie.• Voor het kleuteronderwijs

wordt er een vast bedrag van82,16 euro per kleuter toegekend.

• Leerlingen in het lager onder-wijs kunnen dan weer rekenenop een financiële ondersteu-ning van minstens 92,43 eurotot 184,86 euro.

• De scholier heeft in het voltijdssecundair onderwijs recht opminstens 115,12 euro (minimumvoor externe leerlingen) tot1016,29 euro (volledige toelagevoor leerlingen die op internaatzitten). Sommige leerlingenhebben zelfs recht op meer cen-ten (leerlingen in de 4de graad,gehuwde, zelfstandige of

alleenstaande leerlingen enleerlingen in het 7de jaar vanhet voltijds technisch ofberoepsonderwijs). Voor deel-tijds leerplichtigen gaan debedragen van 96,83 euro tot290,49 euro.

• Omdat de kosten voor hethoger onderwijs veel hogerliggen, hebben de studentenrecht op meer centen. De stu-diebeurzen variëren van225,94 euro tot 4707,62 eurovoor studenten op kot en tot3045,37 euro voor niet-kotstu-denten. Let op! Het gaat ombedragen voor een voltijds stu-dietraject. Volgt de student eenander parcours dan heeft hijrecht op een percentage vanhet betreffende bedrag.

Wanneer heb je er recht op?Om van een toelage te kunnengenieten moet er aan een aantalvoorwaarden worden voldaan.Soms zijn die verschillend peronderwijsniveau. Andere blijvendan weer dezelfde. Je hebt denationaliteitsvoorwaarden en depedagogische voorwaarden.Belangrijk zijn ook de financiëlevoorwaarden.

Wanneer je recht hebt op een ofmeerdere bedragen dan ontvangje in principe twee maanden nade aanvraag de centen. Maar is jedossier niet volledig, dan kan datheel wat later zijn.Omdat de voorwaarden en deberekeningen niet altijd makke-lijk zijn, kan je het best eenberoep doen op de diensten vanABVV-jongeren

ABVV-Jongeren helpen jeIn diverse regio’s organiserenABVV-jongeren plaatselijke zitda-gen over studietoelagen. Je kan er

terecht met al je vragen en vooralle nodige aanvraagformulieren.De medewerkers van ABVV-jon-geren gaan na of je recht hebt opeen of meerdere toelagen en bere-kenen de bedragen. Zij vullen ookje aanvraag in.Kom zeker langs! Ook al had jeeerder geen recht op een toelageof denk je dat je toch niet in aan-merking komt.De uiterste datum van aanvragenis 30 juni 2010.

STUDEREN KAN PLEZANT zijn. Minder plezierig is dat studeren door-gaans ook (veel) geld kost. Om het voor iedereen betaalbaar te hou-den voorziet de Vlaamse overheid centen. Helemaal kosteloos wordtstuderen daardoor nog niet en ABVV-jongeren blijft daar uiteraardvoor ijveren! Bij ABVV-jongeren kan je ook altijd terecht voor alleinformatie, vragen en berekeningen.

Nieuwe school-

vakantiekalender

Bij het nieuwe schooljaar hoort ookeen nieuwe schoolvakantiekalendervan ABVV-Jongeren.

Je kan hem gratis bestellen via tel. 02513 07 74, fax 02 289 01 89 ofinfo@abvvjongeren.be.

Bestel er een voor al je collega’s!

ALLES OVER JONGEREN EN WERKSCHOLIEREN EN STUDENTEN WORDEN NU GRATIS LIDINFO: TEL: 02 513 07 74 - WEBSITE: WWW.MAGIK.BE

In de cijfers van augustus is ereen piek. De verklaring ligt hier-voor in het toevoegen van cijfersover de grootbanken (Fortis, KBC,Dexia en ING) en Bayer.Voor de grootbanken gaat heteigenlijk niet om ontslagen in destrikte zin van het woord maarom vrijwillig vertrek, brugpensi-oen, mensen die niet worden ver-vangen,….Voor Bayer is er geen officiëleaankondiging maar vakbondenvrezen daar wel 220 ontslagen. Dedirectie ontkent.

We nemen de cijfers mee in onzebarometer omdat deze toch pro-beert de sociale gevolgen van decrisis te meten en dan is vrijwilligvertrek vaak niet zo vrijwillig ofdan maakt brugpensioen tochook deel uit van een sociaal plan.

Voor de grootbanken:• sinds midden 2008 schrapten

KBC, Dexia en het vroegereFortis Bank samen al 6.200banen, waarvan ruim een derdein België met name 2.300 jobs

> SEPTEMBER 2009

Sociale barometer van het ABVV m.b.t. werkgelegenheid en herstructureringenDE NIEUWE INDICATOR van augustus (afgesloten op 28 augustus)geeft het volgende aan:

Het aantal aangekondigde ontslagen dat we opmeten sinds hetbegin van 2008 ligt op 28/08/2009 op 31.872. De maanden augustusjuli en augustus zijn globaal wat kalmer geweest, wat logisch is geletop de vakantieperiode.

• bij ING verdwenen er zelfs20.000; in België worden er 315banen geschrapt eind van ditjaar

• het zou om weinig naakte ont-slagen gaan maar eerder omhet niet-vervangen van hetreservoir van oudere werkne-mers die het bedrijf verlaten envrijwillig vertrek

Als we Bayer (220 ontslagengevreesd door vakbonden) en degrootbanken (3.430 mensen) nietmeerekenen komen we nog op28.222.

De indicator geeft enkel de aan-gekondigde ontslagen weer enheeft beperkingen:

1. De indicator houdt geen reke-ning met de onderhandelingen,die soms leiden tot een verminde-ring van het aantal ontslagen. Inde mate van het mogelijke passenwe onze gegevens aan in functievan de nieuwe informatie.2. De indicator geeft geen aanwij-zingen over de manier waarop de

aangekondigde ontslagen sociaalworden begeleid (‘naakte’ ontsla-gen, ontslagen via brugpensioen,vrijwillig vertrek, arbeidsduur-vermindering…).

3. De indicator onderschat desociale omvang van de herstruc-tureringen door geen rekening tehouden met:• De economische werkloosheid• Het einde van uitzendovereen-

komsten of overeenkomsten vanbepaalde duur.

4. Er ontbreekt vaak informatieover ‘kleine’ herstructureringendie vooral de KMO’s treffen.

10.000

9.000

8.000

7.000

6.000

5.000

4.000

3.000

2.000

1.000

-

AANGEKONDIGDE ONTSLAGEN JANUARI 2008 - AUGUSTUS 2009

7331.174

2.389

5.838

7.776

9.058

4.904

1e trim.2008

2e trim.2008

3e trim.2008

4e trim.2008

1e trim.2009

2e trim.2009

3e trim.2009

Meer informatie over de zitda-gen vind je op de regionalepagina’s van De NieuweWerker, op www.magik.be enop volgende telefoonnummers:

Aalst 053 72 78 23Antwerpen 03 220 66 92Brugge 050 44 10 40Brussel 02 552 03 63Dendermonde 052 25 92 88Gent 09 265 52 67Hasselt 011 28 71 41Kortrijk 056 24 05 36Leuven 016 27 18 94Mechelen 015 29 90 63Oostende 059 55 60 55Roeselare 051 26 00 93Ronse 055 33 90 07Sint-Niklaas 03 760 04 32 Turnhout 014 40 03 13

005_denieuwewerker 16-09-2009 11:25 Pagina 5

6 • N° 15 • 18 september 20096>TWEE CV’S. DE ENE CV IS VAN ANN WILLEMS, BACHELOR MANAGEMENT ASSISTANT. DE ANDERE CV IS VAN ROSEMOLAMBA, OOK BACHELOR MANAGEMENT ASSISTANT.

Wat als nu blijkt dat het om dezelfde persoon gaat?

> BROCHURE UITZENDARBEID

Een goed geïnformeerde

uitzendkracht is er twee waardZoals zoveel andere uitzendkrachten heb je deindruk op jezelf aangewezen te zijn en je alleen temoeten verdedigen. Fout! Het ABVV staat aan jezijde om je te informeren, maar ook om ervoor tezorgen dat je rechten gerespecteerd worden. Weweten uit ervaring dat de tekortkomingen talrijkzijn: niet-betaling van feestdagen, ziektedagen,onvolledige lonen, geen maaltijdchequesofschoon deze wel verschuldigd zijn, enz.

Je kan deze brochure downloaden viawww.abvv.be/interim. Wens je de papieren versie te bestellen,stuur dan je naam en adres naar interim@abvv.be

UitzendarbeidJe rechten en

arbeidsvoorwaarden

Goedbetaalde werknemers zijn meestal mannelijk, jong,blank, aantrekkelijk en hooggeschoold. Sommigen ver-dienen meer, anderen minder. Sommigen hebben eenvaste voltijdse job, anderen sukkelen van het ene naarhet andere tijdelijk werk. Is dat alleen maar eigen ver-dienste?

MEER VLAMINGEN WERKENWie naar de Vlaamse arbeidsmarkt kijkt, ziet een paaropmerkelijke dingen. Van elke 100 mensen op arbeidsleef-tijd (tussen 18 en 65 jaar) werken er 66,5. Zeven jaar gele-den waren er dat 63,5.Een stijging dus, en aan de basis hiervan lag het Pact vanVilvoorde. Vakbonden, werkgevers en overheid sloten datin 2001 af. Streefdoel: tegen 2010 moeten 70 op 100 men-sen aan het werk zijn. Dat is nodig, want de bevolking ver-oudert en leeft langer, terwijl de groep op arbeidsleeftijdkleiner wordt.Dat streefdoel van 70 op 100 hebben we niet gehaald,maar toch is er wat ten goede veranderd. Er werken nuimmers meer vrouwen, meer allochtonen, meer personenmet een handicap en meer ouderen dan enkele jaren gele-den. Dat is niet vanzelf gegaan, maar was het gevolg vaneen grote inspanning.

HET WERK IS ONGELIJK VERDEELDAls een groep mensen minder werkt dan het gemiddelde,krijgt die groep extra aandacht van het beleid en de socia-

le partners. Mee door de inspanningen van de werkne-mers groeide daardoor de tewerkstelling van de zoge-naamde kansengroepen.Toch blijft de achterstand groot:• van alle vrouwen op arbeidsleeftijd werken er 61 op 100,• van alle personen met een handicap werken

er 43,5 op 100,• van alle allochtonen werken er 42 op 100,• en van alle 55-plussers werken er 34,3 op 100.

ABVV VOOR DIVERSITEITWe weten dat sommige weerstanden zeer taai zijn en datsommige werkgevers discrimineren. Een werknemer meteen ‘vreemde’ naam op het VDAB-netwerk heeft maar halfzoveel kans dat zijn CV aangeklikt wordt door een geïnte-resseerde werkgever.Hetzelfde fenomeen zie je als foto’s beoordeeld worden:etnische types of personen met een handicap krijgen danminder gunstige beoordelingen. Wie de voorbije maandenals oudere werknemer zijn job verloor en nu elders werkzoekt, ervaart sterke vooroordelen – ondanks premies enbegeleiding.Discriminatie is een feit. De vraag is: wat doen we eraan?Uiteraard veroordelen we discriminatie en klagen we dis-criminerende werkgevers aan. Maar er is meer mogelijk.We streven naar een eerlijker verdeling van het werk,onder andere door een veralgemening van diversiteits-plannen in bedrijven.

MEER INFO OF ONDERSTEUNINGDelegees die dat willen krijgen ondersteuning van eenABVV-diversiteitsconsulent. Delegees uit 400 verschillen-de bedrijven en organisaties maakten hiervan reedsgebruik. Die ondersteuning was soms gekoppeld aan eendiversiteitsplan (maar niet altijd), en was soms eenmaligen soms langdu-rend.

Samen maak jeeen analysevan het perso-neelsbeleid enzoek je naarhefbomen omde diversiteitbij het perso-neel te vergro-ten.Contacteer dediversiteitscon-sulent vanjouw gewest.Surf naarwww.abvvdi-versiteit.bevoor de adres-sen.

Discriminatie is een probleem. Diversiteit is een oplossing.

Jouwrechten, ons werk

Samen kan het!

www.abvvdiversiteit.be

Diversiteit op de werkvloer?

Het begin van het nieuweschooljaar is voor vele pas afge-studeerde jongeren het beginvan de wachttijd. Hoe lang dieduurt, is afhankelijk van devastberadenheid om werk tevinden, de competenties maarsoms ook van iemands her-komst.

Het Centrum voor gelijkheidvan kansen en voor racismebe-strijding lanceerde op 1 septem-ber een sensibiliseringscampa-gne rond de problematiek vandiscriminatie van allochtonejongeren op de arbeidsmarkt.

Studies over België, uitgevoerddoor internationale organisaties(IAO, OESO, … ) en Belgischeinstellingen en universiteiten,laten er geen twijfel overbestaan. Discriminatie vanwerkzoekenden en werknemersop basis van hun herkomst isgeen marginaal of verwaarloos-baar fenomeen. De meldingendie het Centrum ontving, beves-

tigen deze bevindingen: in 2008 maakten meldingenm.b.t. raciale criteria (nationaliteit, zogenaamd ras,huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstam-ming) 57 % uit van het totale aantal. Meldingen m.b.t.arbeid en werkgelegenheid maken meer dan een vijf-de uit van het totale aantal meldingen van hetCentrum.

Volgens Jozef De Witte, directeur van het Centrum,heeft het grootste deel van de meldingen te makenmet spanningen, racistische beledigingen en pesterij-en op de werkvloer. “In combinatie met groepsdrukkan dit psychologische schade veroorzaken. Niet zel-den leidt dit tot overplaatsing of ontslag van debetrokkene. We zien ook heel vaak dat een gepastereactie door een meerderheid van leidinggevendenuitblijft.”

Het Centrum stelt wel vast dat er een zekere vooruit-gang geboekt wordt op dit vlak. De sociale partnershebben zich geëngageerd om meer diversiteit te pro-moten en ook raken meer werkgevers overtuigd vanhet belang van meer diversiteit.

Deze campagne richt zich zowel naar jongeren alsnaar werkgevers. Er werden twee identieke CV’s opge-maakt. Het verschil tussen beiden: de eerste CVdraagt de foto en naam van een jonge vrouw vanAfrikaanse herkomst terwijl de tweede CV eentypisch Belgische naam draagt en een foto van dezelf-de jonge vrouw, die via make-up en photoshop werdbewerkt om haar een meer Europees uitzicht tegeven. Beide CV’s worden verstuurd naar meer dan100.000 werkgevers, met een link naar de websitevan de campagne:www.discriminatieophetwerk.be.

Voor meer informatie over de campagne, cijfers,trends en getuigenissen, kijk op de hierboven ver-melde website. Het jaarverslag 2008‘Discriminatie/Diversiteit’ van het Centrum voorgelijkheid van kansen en voor racismebestrijdingkan je lezen op de website van het Centrum:www.diversiteit.be.

BESTELBON - DIVERSITEIT

Voornaam en naam: .......................................................................................................................Straat en nr.:.......................................................................................................................................Postcode:..............................................................................................................................................Gemeente:...........................................................................................................................................Tel.: .........................................................................................................................................................E-mail:...................................................................................................................................................

Bestelt volgende gratis brochures:O Checklist diversiteitO Een collega met een arbeidshandicap? (Update september 2009) O Nederlands op de werkvloer? O Werkbaar werk voor 50-plussers? (Verschijnt binnenkort)

Bon terugsturen naar ABVV-diversiteitswerking, Watteeustraat 10, 1000 Brussel,tel. 02 289 01 60, fax 02 289 01 89, diversiteit@vlaams.abvv.be.

06_GP_DNW_20090918 16-09-2009 11:38 Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

7• N° 15 • 18 september 2009

> BTB WEGVERVOER & LOGISTIEK STELT HAAR NIEUW FEDERAAL VORMINGSPROGRAMMA VOOR DE MILITANTEN VOOR

KENNIS IS MACHT !Daarom organiseert BTBWegvervoer & Logistiek ook voorhet syndicaal werkingsjaar2009-2010 federale militanten-vormingen.Hieronder vind je het program-ma van onze vierdaagse vor-mingscyclus voor 2009-2010.

DAG 1 STRUCTUUR VAN HET SOCIAAL OVERLEG :• Overleg op het bedrijf in de

Ondernemingsraad (OR), hetComité voor Preventie enBescherming op het Werk(CPBW), de Syndicale Delegatie(SD) : overzicht bevoegdheden,opdrachten, …

• Overleg op sectorniveau :Paritair Comité, overzichtbevoegdheden, opdrachten, …

• Nationale ArbeidsRaad (NAR):bevoegdheden, opdrachten,kort overzicht en voorbeeldenvan NAR-CAO’s.

• Wat is een InterprofessioneelAkkoord (IPA) ?

• Wat is een CollectieveArbeidsovereenkomst (CAO) ?

Algemene toelichting over :• CAO nr. 100 van de NAR m.b.t.

preventie van alcohol en drugs-beleid

• Interimarbeid

DAG 2SECTORDAG :• Concrete invulling van de CAO

100 van de NAR in de verschil-lende sectoren.

• Autobussen en autocars :• sectoraal akkoord 2009-2010• veiligheid van de chauffeur • concrete invulling CAO 100 van

de NAR• Goederenvervoer rijdend perso-

neel :• sectoraal akkoord 2009-2010• beroepsbekwaamheid • concrete invulling CAO 100 van

de NAR• Logistiek niet-rijdend personeel• sectoraal akkoord 2009-2010• tillen van lasten• concrete invulling CAO 100 van

de NAR• Afhandeling luchthavens :• sectoraal akkoord 2009-2010 • veiligheidsplan luchthaven • concrete invulling CAO 100 van

de NAR

DAG 3 PROPAGANDA OP HET BEDRIJFEN TIJDENS MANIFESTATIES.

DAG 4DIENSTVERLENING OP HET BEDRIJF :ziekte en ongeval, moederschaps-bescherming en vaderschapsver-lof, tijdskrediet.

Metaal

Dagindeling :

Onthaal: 08.30 u.

Start vormingdag: 09.00 u

Pauze: 10.45 u - 11.00 u

Lunch: 12.30 u - 13.30 u

Pauze: 15.00 u - 15.15 u

Einde vormingsdag: 17.00 u

Voor het volgen van deze cursus kan je ofwel je syndicale vormingsdagen inschakelen (drie dagen permandaat OR/CPBW/SA) ofwel gebruik maken van Betaald Educatief Verlof. Opgelet : indien je kiest voorde formule van BEV moet je wel alle (vier) vormingsdagen volgen.

Interesse ? Neem dan zo vlug mogelijk contact op met je gewestelijke BTB-Secretaris of stuur onderstaan-de invulstrook terug naar het federaal secretariaat BTB Wegvervoer & Logistiek, Paardenmarkt 66 – 2000Antwerpen – E-mail : Veronique.de.roeck@btb-abvv.be die je kandidatuur zal overmaken aan je geweste-lijke secretaris.

Naam: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Voornaam: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Straat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Nummer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Postcode: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Gemeente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Telefoonnummer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ E-mail : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Tewerkgesteld bij de firma: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Straat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Nummer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Postcode: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Gemeente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Mandaat: - Ondernemingsraad effectief of plaatsvervangend (schrappen wat niet past)- Comité Veiligheid Preventie effectief of plaatsvervangend (schrappen wat niet past)- Syndicaal Afgevaardigde effectief of plaatsvervangend (schrappen wat niet past)

Gewestelijk BTB-Secretariaat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

RECHTZETTING – REGELING VERVOERSECTOR ELEKTRICIENSIn een vorige editie van De Nieuwe Werker, publiceerden we devervoersregeling voor de sector elektriciens (PsC 149.01). De tabeldie gepubliceerd werd voor wat betreft het woon-werk-verkeermet eigen vervoer of te voet, was echter niet de juiste. Omwillevan de actualiteit (Magna) en de speciale editie van deze Werkerpubliceren we de correcte tabel in het volgend nummer.

De weg is lang, onze vastberadenheid even groot

Westside(Oost- en West-Vlaanderen)

Dag 1 - Vrijdag 09/10/2009*Dag 2 - Maandag 16/11/2009**Dag 3 - Vrijdag 29/01/2010*Dag 4 - Vrijdag 05/03/2010*

Dag 1 - Maandag 09/11/2009*Dag 2 - Maandag 30/11/2009*Dag 3 - Maandag 22/02/2010*Dag 4 - Maandag 10/05/2010**

* De Ceder** Floréal Blankenberge

Eastside (Antwerpen-Waasland-Mechelen-Kempen-Vlaams-Brabant-Brussel-Limburg)

Dag 1 - Vrijdag 05/10/2009*Dag 2 - Maandag 04/12/2009**Dag 3 - Vrijdag 25/01/2010*Dag 4 - Vrijdag 12/03/2010*

Dag 1 - Maandag 26/10/2009**Dag 2 - Maandag 27/11/2009***Dag 3 - Maandag 08/02/2010**Dag 4 - Maandag 17/05/2010**

* Schipperswelzijn Antwerpen** Kempense Meren Mol*** Centerparks Vossemeren

met boter bij de vis komen, watgebeurde met de garanties voor500 miljoen euro;

- Magna was de enige ernstigekandidaat voor de toekomstvan Opel en van Antwerpen.

Zo ver zijn we. En nu begint deechte strijd. Na de uitspraken vande hoofdonderhandelaar vanGeneral Motors, John Smith, leekhet in de media alsof de fabriek inAntwerpen definitief ging. Dat

zou ook zo geweest zijn bij eenovername door RHJI of indien GMzelf Opel zou behouden hebben.Met de overname van Magnabegint het verhaal voor eenmogelijke toekomst voor defabriek in Antwerpen pas echt.Dat is niet ingegeven door eennaïef optimisme, maar door reali-teitszin.

Nu moet een duurzaam onderne-mingsplan op tafel komen voor

Opel. Van het personeel wordteen “bijdrage” (inlevering) van 1,2miljard euro gevraagd. DeEuropese Opel vakbonden heb-ben zich bereid verklaard maaronder duidelijke voorwaarden:geen bedrijfssluitingen en geennaakte ontslagen, maar een eer-lijke verdeling van de productieen de herstructureringslast. KlausFranz, voorzitter van de EuropeseOndernemingsraad, verklaardeheel duidelijk, ook nadat de dealbeklonken was en ondanks de‘garantie’ dat alle vestigingen inDuitsland zouden openblijven ."Antwerpen moet open blijven.Alle Europese fabrieken kunnenblijven bestaan als de betrokkenlanden in totaal 1,6 miljard eurobijdragen”. Voordien was deVoorzitter van IG-Metall al evenduidelijk geweest. Ook IG-Metallstaat voor de solidariteit tussenalle Europese vestigingen zougaan. Op woensdag 23 septemberverzamelen de Europese Opel

vakbondsvertegenwoordigers inAntwerpen om te overleggen endan zal blijken dat de vakbondenbij Opel minder protectionistischreageren dan de Duitse regering.

Natuurlijk kan niemand metzekerheid de uitkomst voorspel-len. Maar voor ABVV-Metaal ishet duidelijk dat we metAntwerpen, één van de beste leer-lingen van de Opel klas, nog altijdalle troeven in handen hebben.Opel Antwerpen is al dikwijls tengrave gedragen en telkens heb-ben de vakbonden en de werkne-mers er voor gezorgd hebben datin de Antwerpse haven nog altijdauto’s geproduceerd worden.

Herwig JorissenABVV-Metaal

Meer info vind je opwww.abvvmetaal.be

Meer dan een half jaar geledenheeft ABVV-Metaal als eerstepubliekelijk gezegd “Opel gaatdicht tenzij we er in slagen om dekoers van het schip 180 graden tedoen keren”. Deze houding wastoen niet ingegeven door pessi-misme maar door realiteitszin.Sindsdien is een lange en noodza-kelijke weg afgelegd.- Opel en is moest loskomen van

General Motors;- De Vlaamse regering moest

VORMINGSDATA VLAANDEREN

07_GP_DNW_20090918 16-09-2009 11:24 Pagina 10

• N° 15 • 18 september 2009

AL VOOR DE crisis toesloeg hadden de werknemers in de schoon-maaksector het bijzonder moeilijk. Onmogelijke werktijden, hogewerkdruk en jobonzekerheid, het is er dagelijkse kost. En nu de cri-sis er is, krijgen schoonmaaksters en schoonmakers het nog harderte verduren. De werknemers van het schoonmaakbedrijf GOM die inBrussel de Belgacom-toren onderhouden kunnen er van meepraten.En hun situatie is verre van uitzonderlijk.

Werknemers uitpersen, hoe doe je dat ?

GOM nam in juni het onder-houdscontract voor de hoofdzetelvan Belgacom over van de firmaIRIS. Voordien had IRIS het con-tract al overgenomen van ISS. Entelkens het contract in nieuwehanden kwam werd het aantalwerkuren voor de opdracht ver-minderd. Eerst ging het van 300naar 170 werkuren. En nu werdhet teruggebracht op 69 uur perdag. Het is een ongeziene inkrim-ping. Vanaf de derde dag van hetnieuwste contract werden 22 vande 30 werknemers op economi-sche werkloosheid gesteld. Naprotest van de ploegchef, diedaarbij de steun kreeg van deAlgemene Centrale-ABVV, wer-den enkele mensen opnieuw aanhet werk gezet. Volgens onzeinformatie zou GOM de klus uit-eindelijk klaren met 110 werkuren

per dag, wat nog altijd ruim-schoots te weinig is. Men moetzich kunnen voorstellen wat datbetekent. Het komt erop neer dater 3 werkuren gegeven wordenom 3 verdiepingen van een buil-ding te stofzuigen, met 120bureaus en met vergaderzalen.

Dit gaat te ver

De opdracht is danig absurd en deorganisatie is zo krakkemikkigdat de werknemers op het puntstonden over te gaan tot werkon-derbrekingen. De werklast is nietalleen ondraaglijk, door de econo-mische werkloosheid is er ookgeen werkplanning meer enbovendien is er betwisting overde contractuele arbeidsuren.Maar ze hebben aanvaard om watgeduld te oefenen, tot het nieuwe

> SCHOONMAAKSECTOR

contract op het goede spoor zit ende vakantieperiode achter de rugis. Maar wat doet GOM als weder-dienst? De directie profiteert vande vakanties om de ploegchefnaar een andere onderhoudswerfte verplaatsen. Blijkbaar was hijeen te grote stoorzender. Dat waser te veel aan voor de werkne-mers en zij gingen in staking. Natwee dagen actie kregen ze degarantie dat hun ploegchef nietmoet vrezen voor zijn toekomst.Hij kan aan de slag blijven, welis-waar op een andere werf. Tegelijkwerd toegezegd om een onder-zoek te laten uitvoeren door eenarbeidsgeneesheer. De schoon-maaksters en schoonmakerseisen dat een bezoek georgani-seerd wordt in het bijzijn vandelegees van alle vakbonden diebij GOM zijn vertegenwoordigd.Zij verwachten dat de arbeidsge-neesheer een oordeel uitspreektover de werkorganisatie. Alles zaler dan van afhangen hoeveelwerkuren GOM uiteindelijk zalwillen toebedelen aan dezeopdracht. De kous is dus nog bij-lange niet af.

ControlebedrijvenWerknemers in de schoonmaaksector krijgen steeds meer te makenmet een nieuw verschijnsel dat de stress nog verscherpt: de contro-lebedrijven. Waarover gaat het? Externe bedrijven krijgen deopdracht van het bedrijf-cliënt van een schoonmaakfirma, om denetheid van de werkruimte te controleren. Hun methodes hebbenalles weg van de moordenquêtes door de gerechtelijke politie:infrarode detectoren, witte handschoenen en nog van dat moois omde kleinste stofjes op te sporen. Als het eindoordeel negatief is, krijgthet schoonmaakbedrijf een boete. Op die manier wordt het hele-maal onhoudbaar voor schoonmaaksters en schoonmakers die zo alniet genoeg tijd krijgen om hun werk fatsoenlijk te doen.

Vandaag de kangoeroemethode.

En wat morgen ? Er is meer. Schoonmaakbedrijven lijken echt vastbesloten hunwerknemers uit te persen als citroenen. Om hun productiviteit teverhogen vindt men elke dag nieuwe systemen uit. Het laatste inde rij is de kangoeroemethode. In de plaats dat schoonmaakstersof schoonmakers hun tijd verliezen met het nemen en weerwegzetten van onderhoudsproducten, krijgen ze een brede riemaangegespt waar alle benodigdheden aan vasthangen. En watwordt het morgen? Vleugels aannaaien om door de gangen tekunnen vliegen? De strijd voor betere werkomstandigheden in deschoonmaaksector is voorwaar nog zeer ver van zijn einddoel.

Kom je ook naar het feest in Blankenberge?

> 100 JAAR ALGEMENE CENTRALE

DIT JAAR VIERT de AlgemeneCentrale van het ABVV haarhonderdste verjaardag. VoorFloreal Blankenberge eengelegenheid bij uitstek omeen groot feest te bouwen.Wacht niet langer en schrijfdaar nu voor in.

Het feestjaar van de AlgemeneCentrale gaat niet onopge-merkt voorbij. De publicatievan twee boeken over degeschiedenis en over de toe-komst van de vakbond, eenunieke tentoonstelling in hetvoorjaar in Brussel, binnenkorteen film, en nu ook een grootfeestweekend in het vakantie-centrum Floreal inBlankenberge.Het weekend wordt georgani-

seerd op 7 en 8 november. En watstaat er op het programma? Alledeelnemers zijn al welkom na demiddag. Hotelkamers zijn terbeschikking vanaf 13.30 uur, destudio’s en appartementen vanaf16.30 uur. Om 19 uur begint hetfeest, met een receptie, een uitge-breid diner en een dansavond.Zondag 8 november wordt ergezorgd voor een uitgebreid ont-bijtbuffet. Om 11.30 uur wordende deelnemers vergast op eenmooi aperitiefconcert.Wie dat verkiest kan zaterdag enzondag ook een middagmaalgebruiken. Dat spreekt vanzelf.Dit wordt een topper. Een uitgele-zen moment om elkaar te ont-moeten in een feestelijk decor,om prettige en ook minder pretti-ge vakbondsherinneringen op te

halen, en vooral om te klinken opde toekomst van de AlgemeneCentrale.

Wil je meer weten over het prijs-kaartje? Het hangt af van de for-mule die je kiest. Neem dus besteen kijkje op de website van flore-alclub.be of telefoneer voor meerinlichtingen naar 050 43 21 11.Onthou in ieder geval dat je als lidvan de Algemene Centrale een kor-ting van 25% krijgt op de huurprijsvan je gekozen logement. Maaronthou ook dat er voor deze gele-genheid heel speciale kortingenzijn voor groepen van 25 personen.Een goed idee dus om iets te orga-niseren met je plaatselijke vak-bondsafdeling. Vraag eens na bij jevakbondssecretaris of er in jouwafdeling iets op touw wordt gezet.

FEESTWEEKEND IN FLOREAL BLANKENBERGEOP 7 EN 8 NOVEMBER 2009

voor meer informatie: www.florealclub.bee-mail: vanessa.versavel@florealclub.be - telefoon: 050 43 21 11

De medewerkers van Floreal Blankenberge staan klaarom je te vergasten op een uniek feestweekend, ter gele-genheid van de 100ste verjaardag van de AlgemeneCentrale.

De Algemene Centrale is een zeergeliefde medewerkster verloren.Geheel onverwacht ging CorineLaermans van ons heen, op 1 sep-tember. Ze was pas 57 jaar gewor-den. Corine werkte sinds velejaren op de informaticadienst inBrussel. Iedereen in de vakbondkende haar want zij was eensleutelfiguur voor het hele com-puternetwerk. Ze stond altijdklaar om te helpen, om vragen enverzoeken te beantwoorden. Zekende haar job als geen ander enmet die kennis stond ze iedereenten dienste. Voor Corine beston-den er geen problemen, er warenalleen oplossingen.

Altijd opgewekt, altijd in de bres, een collega en voor velen een zorgzamekameraad die niemand ooit kan vergeten.

Aan haar partner, onze collega Eric Van Mello, aan haar dochter en haarfamilie, onze zeer innige deelneming.

Nieuwe regels

voor de C3.2A-kaart

Het kan niet genoeg onderstreept worden. De bouwvakkers moetennieuwe regels in acht nemen bij het invullen van de C3.2A-kaart. Diekaart is belangrijk voor het bepalen van tijdelijke werkloosheid. Hetgebruik ervan is veranderd om fraude tegen te gaan.

De basisregel is nu dat alle bouwvakkers die kaart altijd op zak moe-ten hebben en dat ze die elke dag moeten invullen, vanaf de eerstekalenderdag van de maand. Dat moet gebeuren wanneer men op dewerf toekomt en begint te werken.

Dat is de algemene regel. Maar er zijn nog wel een aantal anderepunten waar bouwvakkers moeten op letten. Wat bij slecht weer bij-voorbeeld? Of wat wanneer men een foutje maakt? En hoe vul je dekaart precies in?

Daarover heeft ABVV-Bouw een handige folder uitgegeven voor allebouwvakkers. Er staat ook informatie in de laatste ABVV-Bouwkrant.Heb je nog geen exemplaartje, vraag er dan naar bij je delegee of bijje gewestelijke vakbondsafdeling. Je kunt de informatie ook van hetinternet plukken: www.accg.be.

8

Corine is niet meer

08_GP_DNW_20090918 16-09-2009 11:54 Pagina 8

9Bedienden - Technici - Kaderleden

> IS DE CRISIS DE ENIGE VERKLARING?

Solidariteit met de getroffen werknemersOm het najaar voor te bereiden, riep de BBTK op vrijdag 4september een federaal comité bij elkaar. 300 afgevaar-digden en bestendigen uit alle bedrijfssectoren en gewes-telijke afdelingen van het land kwamen er samen.

Aan het eind van die bijeenkomst hebben de militantenunaniem een solidariteitsmotie gestemd waarmee zehun solidariteit betuigen met alle werknemers die hunbaan verliezen of in de grootste onzekerheid verkeren.

Deze motie werd gestemd nadat tal van verantwoordelij-ken en militanten hun bezorgdheid hadden geuit en had-den opgeroepen tot waakzaamheid. De afgelopen wekenalleen al werden maar liefst 3 afdankingsrondes aange-kondigd: Sonaca (Charleroi, 440 banen), PSA HNN(Antwerpen, 108 banen) en Mastercard (Waterloo, 130banen).

Verscheidene militanten lieten weten te vrezen voor nogméér dergelijke plannen de komende maanden, óók in de

kleine ondernemingen. De vrees is reëel dat de ontslaggolfeen ware tsoenami zou worden.

De BBTK benadrukt dat zij alle mogelijke inspanningenlevert om de bedienden te behoeden voor de rampzaligegevolgen van de crisis. De vakbond blijft er op alle niveausnaar streven om zoveel mogelijk sociale drama’s in debedrijven te voorkomen.

Goed voornemen

voor het nieuwe

schooljaar:

ik schrijf me in

voor de

nieuwsbrief

op www.bbtk.org

Sonaca: “Crisis,

maar ook afrekening”

Als je aan boord stapt van een Airbus, is de kans groot dat een deelvan de vleugels gemaakt werd bij Sonaca. Na een kapitaalsinjectiein 2008 (?136 miljoen) weigert het Waals Gewest, dat voor 88% aan-deelhouder is, nogmaals de portefeuille open te trekken met alsargument dat de Europese Commissie dit niet toelaat. Er staanvandaag dan ook 457 banen op de tocht. Een gesprek met RudyPirquet, algemeen secretaris van de BBTK Charleroi.

Is de crisis de grote oorzaak van de ontslagen?

Deels. De markt is onstabiel en erg gevoelig voor schommelingenvan de dollarkoers. De productie is met 35% teruggevallen. Maar delucht klaart op en er zijn al contracten getekend voor 2012-2013.

Zijn er echt teveel werknemers?

Het vorige management heeft fouten gemaakt. In het verleden heeftSonaca blijkbaar nieuwe medewerkers aangeworven zonder echtelangetermijnvisie. In de Ondernemingsraad hebben de afgevaardig-den daar vaak op gewezen en formules voor natuurlijke afvloeiingenvoorgesteld. Zonder succes.

De directie beweert vandaag dat sommige werknemers onbekwaamof niet productief zijn. Van zo’n verwijten rijzen onze haren tenberge! Op onze vraag naar uitleg volgt geen antwoord. Een externbureau heeft een bevraging gehouden onder het personeel maar wehebben daar nooit veel van vernomen. Het begint dus erg te lijken opeen afrekening gericht tegen bepaalde bedienden.

Wat zijn de alternatieven voor naakte ontslagen?

Er zullen enkele natuurlijke afvloeiingen zijn, enkele contracten vanbepaalde duur of uitzendcontracten die niet verlengd worden, enke-le gehuurde contracten (onderaanneming) die aflopen. Voor 70-80bedienden blijft het problematisch. We willen voorrang geven aanbrugpensioenen vanaf 55 jaar. En vervolgens langdurige opleidingenen zelfs arbeidsduurvermindering voor 45-plussers invoeren.

Meer info op www.bbtk.org

PSA: “Door 100 man te ontslaan trek je geen

extra containers aan”

PSA HNN (Hesse-Noord Natie),een bedrijf dat een jaar gele-den nog vol fierheid extra kra-nen in dienst nam, zorgdevorige week voor een donder-slag bij heldere hemel: 96bedienden en 12 arbeiders opstraat. BBTK-man Chris Sels(rechts op de foto) geeft toe dathet nu moeilijk gaat, maarmeent dat de directie nu tediep in eigen vlees snijdt:

We ontkennen niet dat de crisistoeslaat. Maar we willen tochenkele kanttekeningen plaat-sen bij de aankondiging van dedirectie. Zo bestaat PSA inBelgië uit drie grote ‘poten’ voorcontaineroverslag. Van die drieis er één die het goed doet, ééndie standhoudt en eentje waarhet moeilijker gaat, namelijk

HNN. Dat heeft zo zijn redenen:het is het enige onderdeel waarniet in partnerschap met rede-rijen wordt gewerkt.

Er zijn dus alternatieven voorde ontslagen? We vragen aan de directie omwat verder te denken dan dedatum van de volgende publi-catie van de resultatencijfers.Door mensen te ontslaanbespaar je op korte termijn.Maar wat zal er gebeuren als deeconomie aantrekt? Onze sec-tor is erg conjunctureel. Wehebben een aantal goede jarenachter de rug. Het kan even snelaantrekken als het naar bene-den is gegaan.

De directie moet dushaar huiswerk over-doen…Ze maken alleszinseigenaardige gedach-tekronkels. Zo was deIT-afdeling vroegereen afzonderlijked o c h t e r o n d e r n e -ming. Toen werd ditbeschouwd als eenwinstgevend surplus.Men heeft deze danin het bedrijf geïnte-

greerd waardoor het plots eenvaste kost werd waarop moestworden bespaard.

We hebben als delegatie de cij-fers ook eens naast elkaargelegd. Sinds augustus vorigjaar is er in ons bedrijf al 100man minder aan de slag. Wehebben nog slechts enkele uit-zendkrachten in dienst en erzijn 70 mensen vertrokken doorindividueel ontslag –al dan nietvrijwillig- en (brug)pensioen.

Wat nu?De procedure voor collectiefontslag loopt net. We staan dusnog maar aan het begin…

De Expresso “Metaal–Sectoraalakkoord 2009-2010”

is beschikbaar bij je BBTK-afgevaardigde, op je regionaal

kantoor en als download opwww.bbtk.org.

Bedrijf: PSA HNN(Hesse-Noord Natie)Sector: container-behandelingLigging: Havens vanAntwerpen en ZeebruggeAantal getroffen werknemers: 108 (1050 werknemers totaal,zonder havenarbeiders)

Bedrijf: SonacaActief in: vliegtuigbouwGelegen in: Gosselies,HenegouwenAantal betrokken werknemers:457 op ongeveer 1600.317 arbeiders waarvan 17 uit-zendkrachten. 120 bedienden.20 kaderleden

MasterCard: “De crisis als excuus

om ontslagen door te duwen”

1 werknemer op 4. Niet mis. Op2 september kondigde de mul-tinational een herstructure-ring aan die gerust “fors” magworden genoemd. Zouden deconsumenten hun betaalkaar-ten minder vaak gebruiken?Integendeel.Hoe valt zo’n plan dan te ver-klaren? Een gesprek metAndré Borremans, informati-cus en hoofdafgevaardigde bijMasterCard.

Is de crisis écht de oorzaak vande ontslagen?De crisis is een voorwendsel. Demeest recente cijfers zijn goed.Ondanks de economische con-text is MasterCard Europe er inhet laatste kwartaal nog ingeslaagd om 4% winst te boe-

ken. Dan houdt het geen steekom plotsklaps 134 banen teschrappen.

Wat is dan de reden voor dieherstructurering?Vóór de overname doorMasterCard in 2001 hadEuropay zijn eigen netwerk. Deinformatici werden ingezet omdat netwerk over te hevelennaar het Mastercard-netwerk.Een zeer uitvoerige proceduredie voorzien is tot eind 2009.

Er was dus tijd genoeg om teanticiperen op wat komenzou…Precies! Vanaf 2005 hebben wijer in de Ondernemingsraadregelmatig bij de directie opaangedrongen om nieuwe pro-jecten toe te wijzen aan deinformatici. Maar zij hebbenons altijd ontwijkend geant-woord: “Maak je geen zorgen”,“Er is nog tijd genoeg”, “We zul-len wel zien”. En dan kondigt dedirectie plots aan dat ze henzonder meer wil ontslaan,samen met óók nog eens colle-ga’s van de dienst “Academy”.

Hoe reageerden je collega’s?Zeer verrast. We dachten weldat er personeel ging afvloeien,maar niet zovéél. Dankzij dewerknemers bloeit het bedrijfen daar worden ze vandaag opeen erg vreemde manier voorbedankt.

Wat zullen jullie onderhande-len?We gaan er via onderhandelin-gen alles aan doen om zoveelmogelijk ontslagen te vermij-den. Voor wie zou moeten ver-trekken, willen we een correcteopzegging. Maar we moetenniet naïef zijn: de bewegings-ruimte is beperkt. De orderskomen ongetwijfeld vanbovenaf, van de Amerikaansezetel. We zullen er dus voormoeten vechten.

Meer info op www.bbtk.org

Bedrijf: MasterCard EuropeActief in: kredietkaarten enelektronische betalingen Gelegen in: Waterloo,Waals-Brabant Aantal betrokken werknemers: 134 opongeveer 600 bedienden

• N° 15 • 18 september 2009

09_GP_DNW_20090918 16-09-2009 11:43 Pagina 1

• N° 15 • 18 september 200910 Textiel - Kleding - Diamant

Voeding - Horeca - Diensten

Europese steun

voor de textielsector

De Europese Commissie stelt een bedrag van 9,1 miljoen euro terbeschikking om de meer dan 2.000 ontslagen werknemers in deVlaamse textielsector te begeleiden naar een nieuwe job.Het totale budget voor de actieve arbeidsmarktgerichte maatre-gelen bedraagt bijna 15 miljoen euro, want er is ook cofinancie-ring van de Vlaamse Regering en de VDAB.

Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant was van bij het begin eengroot voorstander om een steunaanvraag in te dienen bij deEuropese Commissie en we hebben dan ook een voortrekkersrolgespeeld in de uitwerking van de 2 dossiers (Oost- en West-Vlaanderen + Limburg) die werden ingediend bij het Europeesfonds voor de aanpassing aan de globalisering.

Samen met het sectoraal opleidingsfonds COBOT en de VDABkunnen de ontslagen werknemers nu een beroep doen op diversemaatregelen zoals intensieve begeleiding naar een nieuwe job enwordt het volgen van vorming en opleiding gestimuleerd. Voor deontslagen werknemers die deelnemen aan deze acties en oplei-dingen zijn ook financiële tegemoetkomingen voorzien. Wijkomen in een volgend nummer van De Nieuwe Werker nog uitge-breider terug op de diverse steunmaatregelen.

Initial Textiles herstructureert

IN JUNI HAALDE Initial Textiles de pers met een omvangrijke herstructurering, waarbij bijna 200 ontsla-gen in de groep werden aangekondigd. Wat was de uitleg van de directie ? In de divisie Hospital Services (HS) heeft het bedrijf af te rekenen met bezuinigingen in verzorgingsin-stellingen, waardoor het volume en de omzet stagneren. Door de verhoogde concurrentie, dalen ook deprijzen en nemen de marges af.In de divisie Textile Services (TS) heeft het bedrijf te kampen met de impact van de economische crisis.Bedrijven huren en kopen minder bedrijfskleding. Hierdoor verliezen alle spelers klanten, wat de drukop de prijzen doet toenemen.

Het ABVV heeft hieropgereageerd door te stellendat Initial Textiles in 2008,

ondanks de crisis, zijn nettowinstverhoogd heeft van 7 miljoeneuro tot 12 miljoen euro. Ook deomzet is gestegen van 99 miljoeneuro tot 104 miljoen euro. Debedoeling van deze aangekondig-de herstructurering is duidelijk:Initial Textiles wil meer winstmaken met minder mensen enminder kosten.Daarvoor zullen ze niet alleendrie vestigingen sluiten en 200personeelsleden op straat zetten.Neen, ze vragen ook een specialeinspanning aan de personeelsle-den in Lokeren. De verkoopt daaltnamelijk niet zo sterk. Als drievestigingen van Initial geslotenworden, moet er ergens andersmeer geproduceerd worden.

Het voorstel komt er op neer dater wordt overgestapt van eendagploeg naar een tweeploegen-

stelsel. Waar tot nu toe werken ineen wasserij interessant was,omwille van de combinatiearbeid en gezin, zou dit plots nietmeer het geval zijn. Gedaan metvóór het werk de kinderen af tezetten op school en na het werkde kinderen af te halen op school:wie werkt in dubbele ploeg moetminstens één maal per dag hier-voor op anderen een beroep doenen in vele gevallen ook bijkomen-de kosten maken voor kinderop-vang.

Voor Initial zou dit natuurlijk eengoede zaak zijn. De nieuwemachines in Lokeren zouden 16uur per dag draaien, waardoordeze investering veel meer zouopbrengen. Dat hierbij een aan-slag gebeurt op het privé-levenvan hun werknemers is niet huneerste zorg.

Initial heeft immers berekend datdankzij het sluiten van deze drie

vestigingen en het invoeren vaneen dubbele ploeg in twee anderevestigingen er 3,4 miljoen eurokan worden “bespaard” – lees 3,4miljoen euro méér winst kanworden gemaakt. Dat men hier-voor 200 mensen op straat moetzetten en het tweeploegensys-teem het privé-leven van honder-den andere werknemers om zeepzal helpen, daar liggen de aan-deelhouders niet van wakker. Zijzijn immers zeer tevreden dat dewaarde van hun aandelen zal stij-gen en hun dividend zal verho-gen.

Het dossier Initial gaat ook veelverder: als we aanvaarden datInitial in dubbele ploeg werkt,gaan de andere wasserijen bin-nenkort hetzelfde eisen. In plaatsvan een gezinsvriendelijke sectorworden de wasserijen op datmoment een sector waar de com-binatie van arbeid en gezin voorenorme problemen zorgt.

Dienstencheques: een veelzijdig verhaalTER HERINNERING: de werknemers met het statuut diensten-cheques houden zich bezig met verschillende taken binnen het huisbij particulieren: schoonmaken, wassen, strijken, klein naaiwerk,koken…, maar ook buitenshuis, zoals boodschappen doen…

Binnen de coördinatie ABVVwerkt de HORVAL centrale,samen met andere centra-

les, aan het verbeteren van deloon- en arbeidsomstandighedenvoor dienstencheques-werkne-mers die vallen onder het ParitairComité 322.01.

Tijdens de onderhandelingenneemt de HORVAL centrale altijdals vertrekpunt het statuut vande huishoudhulp van de dienstengezinshulp dat al lang vóór hetstatuut dienstencheques bestond.Thuis werken als huishoudhulpbrengt nog altijd dezelfde proble-men met zich mee, ongeacht hetParitair Comité. Het ABVV heeftze in het daglicht gesteld tijdensde sectorale onderhandeling.

Lonen: Toevoeging van eennieuw barema: Vanaf het derdejaar anciënniteit bedraagt uwminimumloon € 10,08 per uur.

Werkkledij: Indien u instaat voorhet onderhoud van uw werkkle-dij, heeft u vanaf 1ste juli 2009recht op € 0,10 per gepresteerdedag en € 0,20 vanaf de 1ste juli2010.

Brugpensioen: Indien u ouderdan 58 jaar bent voor 31/12/2010en ten minste twee jaar anciën-niteit heeft en u beantwoordtaan de criteria i.v.m. het vereisteaantal jaren van werk, heeft urecht op brugpensioen.

Eindejaarspremie:In 2009: behoud van de premieop 4% van het jaarlijks bruto-loon.In 2010: stijgt de premie naar4,15% van het bruto jaarloon.

Komen in aanmerking voor deberekening van de premie:• zwangerschapsverlof • economische werkloosheid

(met een maximum van 26dagen)

Syndicale premie:In 2009 = € 65 (+€15!)In 2010 = € 80 (+€15!)

Economische werkloosheid:Gedeeltelijke compensatie van dedagen van economische werk-loosheid door een vergoeding van€ 1,50 per dag met een maximumvan € 18 per jaar.

Woonplaats - Klant Vanaf 1 juli 2009 :Openbaar vervoer........................ 75% van de treinkaart vanaf 1 kmWagen .............................................. 75% van de prijs van de treinkaartFiets ................................................... € 0,20 / km

Tussen twee klanten Vanaf 1 oktober 2009 :Openbaar vervoer........................ 100% van de treinkaart Wagen .............................................. Minder dan 15 km : € 0,13 /km

.............................................. meer dan 15 km : € 0,15 /kmFiets ................................................... € 0,20 /km

Vanaf 1 juli 2009 :Openbaar vervoer........................ 100% de la carte de train Wagen .............................................. € 0,2156 /kmFiets ................................................... € 0,20 /km

Verplaatsingstijd: Voor verplaat-singen van minder dan 2 uur tus-sen twee klanten en meer daneen kilometer, zal een vergoedingvan € 0,0744/km gestort wordenmet een maximum van € 0,50 perverplaatsing.

Opleiding: Verhoging van de par-ticipatiegraad aan de vormingenmet 15% en verhoging van de bij-drage van de werkgevers aan hetvormingsfonds.Ook op politiek vlak drukt hetABVV met zijn volle gewicht omhet statuut van de werknemers teverbeteren. Zo is de wetgevingonlangs aangepast rond de vol-gende punten:

Duur van de proeftijd: Ze varieertvoortaan van 7 tot 14 dagen (vroe-ger 3 dagen).Indien het contract de proefperi-ode vermeldt maar niet de duurervan of indien niet anders ver-

meld tijdens de proefperiode, isde minimale duur van toepas-sing, ofwel 7 dagen.

Opzegging van de arbeidsover-eenkomst van bepaalde duur:Het is voortaan niet meer moge-lijk een arbeidsovereenkomst vanbepaalde duur eenzijdig te beëin-digen, mits een opzegtermijn van7 dagen.

Afschaffing van de verschillentussen de categorieën A en B:Vanaf 1 september 2009 leidt vooralle arbeiders het sluiten vanopeenvolgende arbeidsovereen-komsten in een periode van driemaanden niet automatisch tothet sluiten van een arbeidsover-eenkomst van onbepaalde duur.Daarentegen, vanaf de 1ste dag vande 4de maand te tellen vanaf deeerste DIMONA aangifte bij éénzelfde werkgever, worden de par-tijen gebonden aan een arbeids-

overeenkomst dienstenchequesvan onbepaalde duur.

Minimale duur van de werktijd:Vanaf 1 september 2009 moet deminimale duur van de prestatiesvoor elke dienstencheques werk-nemer, minimum 3 UUR bedra-gen.De werknemer moet beschikkenover een arbeidsovereenkomstvan onbepaalde duur waarvan deminimale arbeidsduur bedraagt:• 13 UUR voor de diensten-

cheques werknemers diegenieten van bijkomende uit-keringen (vroeger categorie A)Opm. : de werkgever moet voor-rang geven aan een voltijdsetewerkstelling van deze catego-rie. Alle bijkomende uren moe-ten dus eerst aan henvoorgesteld worden.

• 10 UUR voor de andere dien-stencheques werknemers(voorheen categorie B).

Vervoerskosten: Verbetering van de tussenkomst in de verplaatsingskosten:

Ten dienste van de klantvoor de boodschappen

10_GP_DNW_20090918 16-09-2009 11:47 Pagina 10

11• N° 15 • 18 september 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Senioren 50 +

Informatie voor bijna-brugge-pensioneerden/gepensioneerden

Vrijdag16 oktober ’09aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Zondag18 oktober ’09aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Een aanraderanradddddder

Info en reservatie: Adviespunt - Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen (eerste verdieping) - TEL 03 220 66 13Locatie: Zaal Kielpark - St. Bernardsesteenweg 113 - Antwerpen Kiel

Alle leden die binnenkort kunnengenieten van hun brugpensi-oen/pensioen wensen wij profici-at.

Wij willen jullie alvast laten ken-nismaken met de seniorenwer-king van het ABVV. Onze werkingstaat voor een verzorgde en kwa-litatieve service aan onze leden.Wij bieden heel wat informatie-ve, ontspannende en vormendeactiviteiten aan. Maandelijkskomen onze senioren bijeen opeen vergadering waar een spre-ker wordt uitgenodigd die infor-matie komtgeven over zakendie ons aanbelan-gen. Tevens kan jenog altijd op hetABVV terechtvoor het invullenvan je belastings-brief.Als sterke senio-renwerking kanje heel wat berei-ken. Denk maaraan de verhogingvan het mini-mumpensioen engratis openbaarvervoer voor seni-oren dat mededoor een krachti-ge belangenver-dediging van hetABVV tot stand isgekomen.

Wanneer je op brugpensioen/pensioen gaat vermindert jeledenbijdrage. Voor dit bedragkan je niet enkel beroep doen opbovenstaande diensten maarword je in ons driemaandelijkstijdschrift Seniorenkrant op dehoogte gehouden van alle activi-teiten van de seniorenwerkingvan het ABVV.Daarnaast krijg je een waaier vaninteressante artikels over politie-ke, maatschappelijke en syndica-le onderwerpen. Natuurlijk blijf jeook de vertrouwde NieuweWerker ontvangen.

Als gepensioneerde heb je ookrecht op een éénmalige premie:+10 jaar lid: 12,5 euro+ 15 jaar lid: 20 euro+ 20 jaar lid: 25 euroAls je interesse hebt kan je onsaltijd een seintje geven op onsnummer 014 40 03 60 over viamail, Leen.proost@abvv.be ofEdwin.gebruers @abvv.be.

Hopelijk tot binnenkort,

Kameraadschappelijke groeten,

Leen , Edwin

LINX+ QUIZVrijdag 2 oktober 2009WAT? Een quiz met sjieke prijzen.VOOR WIE? Voor iedereen die graag op een plezierige manier vra-gen wil oplossen.WAAR? Klappeistraat 2, huis van de filmcultuur.Prijs: €12, 4 personen.

BEZOEK VLINDERPALEISDonderdag 22 oktober 2009Bezoek aan het nieuwe gerechtshof. Antwerpen heeft er een staal-tje van indrukwekkende architectuur bij. Eén van de doelstellin-gen was een milieuvriendelijk gebouw ontwerpen. Zijn dearchitecten daarin geslaagd? Wat speelt zich af onder die puntda-ken? Hoe ziet het er vanbinnen uit?Onder leiding van een deskundige gids krijg je antwoord op dezevragen.Telkens van 14u00 tot 15u30, Afspraak met de gids: Aan de trappenvan het Justitiepaleis.Prijs: €3,5 (40 personen max.).

BEZOEK RIOOLWATERZUIVERINGS-INSTALLATIE AQUAFINZUID-ANTWERPENDonderdag 15 oktober 2009Een bezoek met gids aan de waterzuiveringsinstallatie van Zuid-Antwerpen. Wij spoelen ons afvalwater gewoon door en tochkomt er uit onze kraantjes terug gezuiverd water.Welke weg dat levensnoodzakelijk vocht aflegt en hoe het teruggebruiksklaar wordt gemaakt, kom je te weten tijdens dit bezoek.Het is een buitenactiviteit, vandaar graag regenjas en stevigeschoenen voorzien. Minimumleeftijd is 11 jaar. Verzamelen om13.50 uur: Kielsbroek 5, 2020 Antwerpen.Van 14u00 tot 16u00.Prijs: Gratis

Info en inschrijving:Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen.Tel. 03 220 66 13 - adviespunt.antwerpen@abvv.be

INFO

Uitzonderlijke sluiting ABVV kantoren

Alle kantoren van het ABVV Mechelen+Kempen zijnop dinsdag 22 september 2009

uitzonderlijk gesloten wegens een personeelsvorming.

11_AA_DNW_20090918 16-09-2009 11:42 Pagina 1

11• N° 15 • 18 september 2009

Regio Vlaams-Brabant

Wij helpen bij het

invullen van

studiebeurzen!

Schooljaar 2009-2010Heb ik nu recht op een studie-beurs of niet, wij helpen jegraag bij het invullen van allenodige documenten. OPGELET!door wijzigingen in de wetge-ving komen er een heel pakmeer mensen in aanmerkingvoor een beurs!

Wij berekenen en vullen in voor:• Kleuteronderwijs • Lageronderwijs • Secundair onderwijs • Deeltijds secundair onderwijs • Hoger onderwijs • Universitair onderwijs • Wat breng je mee? • Dus ook al had je er vroeger geen recht op. Vraag je dit best nogeens na!

Dus ook al had je er vroeger geen recht op. Vraag dit best nog eens na!Als ABVV-Jongeren willen wij iedereen aanraden om de aanvraagte bekijken. Want er is nog altijd een grote groep die eigenlijk rechtheeft op een beurs en deze niet aanvraagt. Zo kan je veel geld mis-lopen! Van kleuter tot universitair onderwijs heb je vanaf dit jaarrecht op een beurs!

We helpen je graag met informatie, formulieren, uitleg en bere-kenen wat je eventueel aan studiebeurs kan verwachten.Hiervoor hebben we wel het volgende nodig:• rijksregisternummers van gezinsleden • bewijs van alimentatiegeld in 2007 (kopie van rekeninguitreksels)• attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kin-

deren) • kopie huurcontract kot 2009-2010 (Hoger Onderwijs) • (onroerend goed buiten Vlaanderen: aanslagbiljet onroerende

voorheffing 2007)

Indien gezinstoestand gewijzigd in 2008 of 2009 • inkomsten van dat jaar door middel van attesten van de werkge-

ver (vermoedelijk inkomen 2009), werkloosheidsdienst, ...Indien u wenst dat de studiebeurs wordt berekend • kopie aanslagbiljet personenbelasting 2008 - inkomsten 2007 • (kopie aanslagbiljet onroerende voorheffing 2007 van alle eigen-

dommen)

Maak een afspraak voor het invullen van je studiebeurs:Maandag & woensdag van 13u tot 16u, donderdag van 9u tot 16uOf via mail : Farid.elafi@abvv.be of telefonisch op het nummer :016/27.18.94Of je kan ook even binnenspringen in de Maria-Theresiastraat119 op het 2e verdiep.

RAM SABAM FESTIVAL ZATERDAG 19 SEPTEMBER 2009Musicafe (Muntstraat) Blauwe Kater (Naamsestraat)

Ram Sabam is een platform dat de asociale inning en verdeling aanklaagtvan auteursrechten door Sabam, maar ook door de billijke vergoeding.De verdeling van de auteursrechten dient vergoedend en cultuurbevorde-rend te zijn. Dit is het echter niet, want de kleine auteurs (meer dan 70%van de Sabam aangesloten auteurs) blijven in de kou staan en krijgengeen cent. Integendeel, vaak moeten ze nog betalen voor registratiekos-ten van eigen cd's en nummers, dj-licenties, enz.Ook de inning kan heel wat socialer. Waarom de lokale chiro’s, privé-fees-ten en de tandartsenpraktijk mee moeten betalen voor het publieke uit-voeringsrecht, is een groot raadsel. Het is pure geldklopperij en decultuurbevordering is nihil.Op zaterdag 19 september zal er ook een stand zijn van de abvv-jongeren,en wij ondersteunen dit project met een dj set alias Discobar Syndical.Voor meer info: www.ramsabam.be

Word nu GRATIS Magik? lid van ABVV-Jongeren IK LAAT MIJ NIETS MEER WIJSMAKEN,...

IK WORD LID VAN ABVV-JONGEREN

De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages,studiebeurzen, deeltijds leren en werken.Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten,maar desnoods helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook metrechtsbijstand).Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarinwe je op de hoogte houden van alle activiteiten.

ABVV-Jongeren Vlaams-BrabantFarid El Afifarid.elafi@abvv.be016/27.18.94

Senioren Vlaams-Brabant

Donderdag 15 oktober 2009

Mergeltrip

In zuid Limburg bevinden zich uitgestrekte gangenstelsels die men mergelgrotten noemt.In totaal zijn er honderden kilometers ondergrondse gangen ontstaan door de eeuwenlange winning van kalksteenblokken.

PROGRAMMA:07u00: Opstap Vilvoorde Franklin Roosevelt 07u30: Opstap Parking Bodart07u45: Opstap Leuven Diestsevest (zijkant station)09u15: Ontvangst met een kop koffie en een Millerse Mop10u15: Bezoek aan de mergelgrotten van Zichen-Bolder11u45: Korte rondrit in de omgeving12u15: Middagmaal 3 gangen-menu14u30: Bezoek aan het Wijnkasteel van Genoels-Elderen17u00: Vertrek huiswaarts

Prijs: 40 euro

Inschrijven voor 28 september! Betaling op rekeningnummer:001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Mergelgrotten + aantal personen

Hopelijk tot dan!

De Seniorencommissie Vlaams-BrabantWinnie Van Nerum - Maria-Theresiastraat 119 - 3000 Leuven - 016/27.18.89

Inschrijvingsformulier:Mergelgrotten 15 oktoberDeelnemer 1:Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adres:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tel:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Deelnemer 2:Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adres:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tel:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zal opstappen te: 7u00: Opstap Vilvoorde Franklin Roosevelt 7u30: Opstap Parking Bodart7u45: Opstap Leuven Diestsevest (zijkant station)

Terug te sturen voor 28 september 2009 naar :ABVV Senioren Vlaams-Brabant - Maria-Theresiastraat 119 - 3000 LeuvenT.a.v. Winnie Van Nerum - Via e-mail: winnie.vannerum@abvv.be

Inschrijving pas geldig na ontvangst inschrijvingsbewijs en betalingBetaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Mergeltrip + aantal personen

Een organisatie van ABVV-senioren Vlaams-Brabant

11_BT_DNW_20090918 16-09-2009 11:32 Pagina 11

11• N° 15 • 18 september 2009

> DE ACHTERKANT VAN HET GELIJKPalestina 2009: Leven in een openluchtgevangenisMidden in de herdenkingen van ‘deval van de Berlijnse Muur’ wendenwe onze blik naar die andere Muur.Israëliërs noemen ze de ‘veiligheids-muur’, Palestijnen beschouwen ze alseen Apartheidsmuur. Controversieelis ze alleszins.Met de bouw van de muur werdbegonnen in 2003, maar voltooid is zenog niet. Tijdens deze ‘Achterkant

van het Gelijk’ brengen we het oogge-tuigenverslag van twee ABVV-ers dieop reis gingen achter de Muur. Ze ver-tellen over het dagelijks overlevenvan de Palestijnen, over Israël en deandere technieken die de zionistentoepassen om het leven in de bezettegebieden langzaam maar zekeronmogelijk te maken. Afsluiten doenwe met een sprankeltje hoop!

Zin om dit te horen, dan ben je meerdan welkom op deze achterkant vanhet gelijk die doorgaat op donderdag24 september van 19u tot 21u in hetABVV, Vermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas.

Organisatie: Vorming & Actie afde-ling Oost-Vlaanderen

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITENKALENDER

regio Aalst

Woensdag 30.09.’09 – 9uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Aalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: coen.roosenstein@abvv.be oftel. 053 727 813.Org.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

regio Dendermonde

Dinsdag 29.09.’09 – 13.30uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZENDendermonde, Dijkstraat 59,ABVVInfo: 052 25 92 82 oftrui.devrieze@abvv.be

Org.: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Maandag 5.10.’09 – 9uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS ENVDABDendermonde, Dijkstraat 59,ABVVInfo: coen.roosenstein@abvv.be of052 25 92 88 Org.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Woensdag 07.10.0914.30u tot 16.30u

Woensdag 21.10.0914.30u tot 16.30u

Woensdag 28.10.0914.30u tot 16.30u

CURSUS: VOGELS VOEREN ENBELOERENDendermonde, Dijkstraat 59,ABVVIn samenwerking metNatuurpunt geven we een mini-cursus. Vogels in de tuin voerenen beloeren. Na deze cursus weet

Senioren

Werklozen

Algemeen

Jongeren Linx+

je wat er in je tuin vliegt en erkomt eten zoeken. De cursus isgratis voor onze senioren.Pakketje kleurenkopies voor €4 offoto’s op je USB-stick.Info en inschrijvingen: luc.teu-gels@abvv.be of 052 25 92 84.Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen.

Donderdag 08.10.09 – 14uINFO: EUTHANASIE ENPATIËNTENRECHTENDendermonde, Dijkstraat 59, ABVVMensen zijn vaak niet op de hoogtevan wat er mogelijk is en willenbeslissingen kunnen nemen.Franky Bussche, hoofd van dedienst Studie en Onderzoek van deUnie Vrijzinnige Verenigingen, zalons uit de doeken hoe je zelf eenbevredigende beslissing kannemen over het levenseinde.Info en inschrijvingen: 052 25 92 84of trui.devrieze@abvv.beOrg.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen.

Maandag 12.10.’09 – 14uKAART- EN TEERLINGTORNOOIWETTERENWetteren, F. Beernaertplein 15, Café‘Den Dries’Info en inschrijving: tel. 052 25 9284 of luc.teugels@abvv.beOrg.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

regio Gent

Dinsdag 22.09.’09 – 13.30uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZENEeklo, Zuidmoerstraat 136, DeZuidkaaiInfo: Sabine Van Hoorebeke, tel. 09265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) ofvia sabine.vanhoorebeke@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,

Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Vrijdag 25.09.’09 – 9uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZENGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sven Van Trappentel. 09 265 52 24 of viasven.vantrappen@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

regio Vlaamse Ardennen

Vrijdag 30.09.’09 - 9u tot 12uINFO: CONTROLE BESCHIKBAAR-HEIDRonse, Feestpaleis, Stationsstraat21.Info: tel. 055 33 90 06, JosettaLahouse ofjosetta.lahouse@abvv.beOrg.: ABVV Oost-VlaanderenVorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Vrijdag 02.10.’09 - 9u tot 12uINFO: 50- PLUS, WERKLOOS ENVDABRonse, Feestpaleis, Stationsstraat21.Info: tel. 055 33 90 15 of loesje.ley-sen@abvv.be.Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, bij-blijfconsulent

Dinsdag 27.10.’09 van 14u tot 19u HERFSTSHOW MET CHRISTOFFBrakel/Parike, Feestcomplex Europa,Steenweg 18a.Prijs: €19. Wie wil kan met de busmee.Info en inschrijving kan op het CCsecretariaat bij Leen De Troyer, tel.

055 33 90 06Org.: ABVV Senioren Oost-Vlaanderen

regio Waasland

Woensdag 23.09.’09 – 14uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZENSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,ABVVInfo: Azedine Berrazi, tel. 03 76004 35 of viaazedine.berazzi@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Donderdag 24.09.’09 – 13.30u VOGELS VOEREN EN BELOERENSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,ABVVSpreker: Luc Teugels. Mini-cursusover de observatie en verzorgingvan je tuinvogels. De cursus looptover twee dagen (24.09, 5.10) en isgratis. Inschrijven bij Daniëlle, tel.03 760 04 29.Org.: Seniorenwerking ABVV-Oost-Vlaanderen

Maandag 19.10.’09DAGUITSTAP ZEELAND’s Morgens bezoek aan wijnmake-rij Boonman waar we koffie metbolus nuttigen en de wijn- enjammakerij en expositie bezichti-gen. Middagmaal: mosselen ofkalkoenfilet. In de namiddagbezoek aan streek- en landbouw-

museum Goemanszorg.Avondmaal in De Boei. Prijs: ledenABVV: €33, niet-leden: €40.Info en inschrijven tot 5.10.’09 bijDaniëlle, tel 03 760 04 29.Org.: Seniorenwerking ABVV-Oost-Vlaanderen regio Waasland

Zaterdag 24.10.’09 – 17u9e GROTE MOSSELSOUPERSinaai, Wijnveld 308, café ‘DeZwaluw’ (aan station Sinaai)Smullers jong en oud, groot enklein iedereen is welkom. Ook deniet mosselliefhebbers komen aanhun trekken; voor hen staat eenkoude schotel klaar.Prijs: kinderen -10 j: mosselen €8,koude schotel €7, volwassenen:mosselen €14, koude schotel €12Info en inschrijven bij MikeNachtegael 03 772 44 06Org.: Linx+ afdeling Sinaai

Zaterdag 24.10.’09 – 19u YEBO AFRIKA QUIZ Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,VolkshuisGezellige, entertainende quiz voorploegen tot 4 personen (-16 jaar worden niet meegerekend). Prijs: €2(-16 jaar gratis). Afrikaanse hapjesaan democratische prijzen verkrijg-baar.Inschrijven en info bij lydia.brugge-man@abvv.be of tel. 03 760 04 31met vermelding ploegnaam en aan-tal deelnemersOrg.: Soweto Connection en Linx+Solidaridad

DINSDAG 6.10.2009

DAGUITSTAP SENIOREN DENDERMONDE-WETTEREN

PROGRAMMA:

9.30 – 11u: Bezoek aan de VolkssterrenwachtMira te Grimbergen. Een volkssterren-wacht is een instituut van waar bij-voorbeeld sterren, planeten en nevelsworden bestudeerd en heeft als doelde astronomie beter bekend temaken.

11u – 13.30u: Dagschotel14u – 16u: Bezoek aan de Vlaamse Radio- en

Televisieomroep, de VRT. De VRT-gid-sen gunnen ons een blik achter deschermen.

Tijdens de twee bezoeken is het niet mogelijk omter plaatse drank te kopen. Breng dus best zelf je

drankje mee. Op de terugweg proberen we nog testoppen voor een drankje.Opstapplaatsen: Baasrode (Broekkant) –Buggenhout - Dendermonde (Bond Moyson enKeur) - Hamme – Lebbeke – Schellebelle –Schoonaarde - Sint-Gillis – Wetteren – Wichelen.Schrijf je snel in want de plaatsen zijn beperkt.Inschrijven kan tot dinsdag 29 september.Prijs: € 26 per persoon Info en inschrijvingen: Hava Aktas, tel 052 258 28,hava.aktas@abvv.be of Luc Teugels, tel 052 258 284,luc.teugels@abvv.be.Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen,regio Dendermonde.

SENIORENWERKING

DAGUITSTAP HEUVELLAND

17.10.’09

Programma

VOORMIDDAGOm 9.30u koffie met boterkoek.Kennismaking met de gidsen die ons tijdens de verplaatsingenalles vertellen over de streek.• Deelnemers regio’s Gent en Ronse bezoek aan ‘de kruidendame’.

Zij leidt ons rond in haar kruidentuin en geeft tips om kruidente verwerken.

• Deelnemers regio Dendermonde (en Aalst) bezoek landbouw-museum, dat een verzameling landbouwmachines uit vervlo-gen tijden herbergt. Indien er veel deelnemers van Aalst zijnbrengen deze een bezoek aan de wijnboer.

• Deelnemers regio Waasland bezoek hoeveslagerij ‘hetLindenbos’ waar versheid en kwaliteit op prijs wordt gesteld.

NAMIDDAGBezoek aan de kristalfabriek ‘Arques ARC International’. Na eeninleidende video volgen we één van de 22 lijnen in volle werkingen bekijken we de afgewerkte producten.

PRIJS:Leden ABVV €35, niet-leden: €42 (ontbijt – middagmaal en avond-maal).

WAAR INSCHRIJVEN UITERLIJK 26.10.’09?

Regio Info opstap en inschrijven Telefoon

Aalst Glenda 053 72 78 21Dendermonde Luc 052 25 92 84Gent Ünsal 09 265 52 66Ronse Ilse 055 33 90 07Waasland Daniëlle 03 760 04 29Wetteren Luc 052 25 92 84

11_OO_DNW_20090918 16-09-2009 11:36 Pagina 11

11• N° 15 • 18 september 2009

Regio West-Vlaanderen

Linx plus is de overkoepelende naam van deCulturele Centrale. De cultureel – syndicale takvan het ABVV bestaat nu in meer dan 150Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten envrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling inhun gemeente. Hieronder vind je trouwens deactiviteiten voor de komende maand(en) van eenaantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onzeprovincie zijn we steeds op zoek om beter te doen.Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geenLinx+ afdeling en daar willen we iets aan doen.Zie je het zitten om samen met enkele mensen uitjouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond testampen, neem dan contact op met het Linx+secretariaat in West–Vlaanderen. Je zal alvastkunnen rekenen op een degelijke ondersteuning.

Je vindt ons op volgende adressen:

Bert Herrewynkortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 19, 8500 Kortrijk, Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 43, 8000 Brugge, Tel. 050 44 10 41Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdag-voormiddag.J. Peurquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58 - Dinsdag en donderdag.

BRUGGE B

VerrassingsreisOp zaterdag 19 september 2009 spreken we af om8u. op de parking aan de Magdalenastraat. Weterug rond 22u. Onze bestemming is 'onbekend'.Wat mag je verwachten die dag? Een ontbijt, mid-dageten en avondmaal. Deelname kost €60.Inschrijven kan op Tel. 050 44 10 21 en €60 over-schrijven op reknr. 380-0012432-87 met vermel-ding 'verrassingsreis'.

BRUGGE B + SENIORENWERKING BRUGGE

Summer End FestivalOp zaterdag 20 september kan je weer langskomen op onze stand met eigen bar van 14u. tot19u. tijdens het Summer End Festival te Sint-KruisBrugge. Je kan ons vinden ter hoogte van deMoerkerksesteenweg 241, aan beide zijden van destraat. Doorlopend is er een optreden van decovergroep No Chance en daarnaast ook accorde-on muziek. Allen daar heen!

SENIOREN METAAL BRUGGE

Mosselfestijn - BingoNaar jaarlijkse gewoonte organiseren de seniorenmetalo’s een smulmoment. Deze keer kozen ze alslocatie de Floréal te Blankenberge. Op vrijdag 25september staat om 12u. het volgende op demenukaart: dagsoep, mosselen à volonté of steak

archiduc met frietjes + een drankje. Na de innerlij-ke mens versterkt te hebben is het bingo-time!Deze namiddag is gespekt met een mooie waarde-volle prijs… Deelnemen kan voor de sociale prijsvan €17 all-inn per persoon. Inschrijven kan doorhet bedrag te storten op rekeningnummer 979-14699339-85 met vermelding 'mosselen' ofwel'steak archiduc' + het aantal personen. Meer infoop het secretariaat van de metaalcentrale teBrugge, Tel. 050 44 10 28.

’T VERZETJE TORHOUT

Optreden Xpozed - Morda - 6 Days Of Justice -Planet ZeroOp vrijdag 25 september is er een optreden voor-zien van 'Xpozed'(Hardcore/metal, www.myspa-ce.com/xpozed), 'MORDA' (Hardcore/Metal,www.myspace.com/mordahc), '6 DAYS OF JUSTICE'(Hardcore/metal, www.myspace.com/6daysofjus-tice) en, 'PLANET ZERO' (Stoned/metal/ Hardrock,zie www.myspace.com/planetzerorules). De loca-tie is The Fox, Stationstraat 12 te Torhout. Xpozedbijt de spits af om 21u. Toegang is gratis.

Vlaamse Houtland CyclocrossOp zaterdag 26 september gaan we supporterenvoor Peter van onze jaarlijkse mountainbikenamelijk Klaas Vantornout. Die dag wordt deVlaamse Houtland Cyclocross georganiseerd ophet domein van het sportcentrum te Eernegem.Ook zullen naast Klaas, Niels Albert, Sven Nijs,Bart Wellens, Sven Vanthourenhout, DieterVanthourenhout, Kevin Pauwels en nog enkelekleppers starten. Vanaf 11u30 kan je de MastersB&C aan het werk zien, om 12u30 starten deAmateurs & Masters A. Om 13u30 vertrekken denieuwelingen voor het Provinciaal Kam-pioenschap. De Juniores, starten om 14u15 voorhun Provinciaal Kampioenschap. De Beloften, Elitezonder contract en Profs geven er vanaf 15u15 eenlap op. Wie mee wil kan contact opnemen metMarc Bonte. Kaarten in voorverkoop (tot 22 sep-tember) kosten €10 de dag zelf €12. Leden van deKBWB en WBV betalen de dag zelf €11.

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE

1ste WijnproefnamiddagOp donderdag 1 oktober organiseert De BrugHarelbeke haar eerste wijnproefnamiddag. Deheer Dirk Odent zal tijdens de wijndegustatie des-kundige uitleg geven over de teelt van de verschil-lende wijndruiven en ook informatie geven overde wijnproductie in Portugal. Tevens zal hij ieder-een tijdens deze wijnproefsessie vergasten op 11Portugese kwaliteitswijnen:- een 'Espumante' of mousserende wijn van

Portugese origine, te vergelijken met een FranseChampagne of Spaanse Cava.

- 4 Vinhos Brancos of witte wijnen.- 6 Vinhos Tintos of rode wijnen.Na de degustatie wordt door het bestuur nog eenhapje en een drankje aangeboden onder de vormvan brood, kaas en een glaasje wijn. De inschrij-ving voor deze namiddag kan gebeuren tot vrij-

dag 25 september 2009 tegen de prijs van €7,5 perpersoon. Het bestuur hoopt zoals steeds velekameraden en vrienden te mogen begroeten opdit nieuwe initiatief. Meer info en inschrijvingen:Maurice Top, Papestuk 1, Tel. 056 71 16 30Carlos Bossuyt, Ver. Natiënlaan 76, Tel. 056 71 06 00

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE

Verrassingsreis op 7 oktoberDe Brug Roeselare organiseert een uitstap vol ver-rassingen. Op woensdag 7 oktober trekken ze naareen streek met veel stille recreatie en groene heu-vels. Stipt om 8u. vertrekt de bus aan café - feest-zaal Zilverbergstatie, Oude Zilverbergstraat 30-32,8810 Rumbeke.Bij aankomst ter plaatse worden ze verwelkomddoor de gids met een kopje koffie en cake. In devoormiddag worden enkele omliggende dorpjesbezocht alsook een schitterend stukje natuur meteen prachtig panorama. Over de middag is er eenvolwaardig middagmaal voorzien, samen metdranken en koffie. De dag wordt vervolgd met eenbezoek aan enkele bekende plaatsen met een boei-ende geschiedenis. Een artisanaal bedrijf staat ookop de agenda. Tussendoor kan je proeven van eentraditionele taart uit de lokale omgeving, in eenbelle-époque etablissement op de rand van eenbos. Naar het einde van de namiddag toe wordt ereen bierstop gehouden in een oude geklasseerdemolen, waar je kan genieten van een streekbiertje.De dag wordt in stijl afgesloten met een stevigebroodmaaltijd en enkele drankjes.Overtuigd om deel te nemen? Schrijf je dan in bijonderstaande bestuursleden. De kostprijs bedraagt€48 per persoon. Inbegrepen: vervoer gedurendeganse dag, alle rondleidingen, middagmaal, koffiebij aankomst, koffie met taart in namiddag, brood-maaltijd ‘s avonds en alle dranken. Na melding bijde bestuursleden moet de betaling VOORAF gebeu-ren door storting op 647-0123941-65, met als mede-deling 'Verrassingsreis'. De inschrijving is enkelgeldig wanneer de betaling voldaan is en moetgebeuren voor 2 oktober. Voorzitter:Vandenbossche Rene - Tel. 051 22 50 27 -vdbrene@skynet.be - Secretaris: D’haveloose Rik -Tel. 051 25 14 32 - brugroes@advalvas.be

LINX+ IEPER

Elfde nachtdroppingVoor de elfde keer op rij kan je deelnemen aan denachtdropping van Linx+ Ieper. Deelname garan-deert je een onvergetelijke en gezinsvriendelijkeavond op zaterdag 10 oktober. Voor de prijs van €8kan je kiezen voor een tocht van 8 of 14 km, allesinbegrepen. Alle verdere details volgen nainschrijving. Het is noodzakelijk om in te schrijvenen dit voor 1 oktober bij Danny Doolaeghe 0478 4382 61 of Pascal Meersseman 0473 89 57 69. Wachtniet lang, het aantal deelnemers is beperkt.

CC REKKEM

4de Meerkeuzekaarting Culturele Centrale Rekkem organiseert voor de

vierde keer haar meerkeuzekaarting. Deze gaatdoor in Café Louis te Rekkem. Op volgende dagenkan je meekaarten: Vrijdag 16 oktober vanaf 18u. -Zaterdag 17 oktober vanaf 17u. - Zondag 18 oktobervanaf 10u. Inleg is €1 of vier kaarten voor €3,50.Voor niet-kaarters is er een tombola voorzien metprachtige prijzen.

LINX+ LEDEGEM

Thaise AvondOp zaterdag 17 oktober dompelen Linx+ Ledegemen jeugdhuis Den Traveir je volledig onder in desfeer van Thailand. In jeugdhuis Den Traveir,Menenstraat 13 te Ledegem, kan je vanaf 19u30terecht voor de Thaise avond. Er wacht je een uit-gebreid aperitief, hoofdschotel en dessert, klaarge-maakt door echte Thailanders! Dit alles voor deprijs van €30. Inschrijven is noodzakelijk. Je doetdit door telefonisch te verwittigen bij StefaanPeirsegaele 0498 74 53 86, Patrick Van Gheluwe0497 05 18 02, Ine Schoutteten 0486 76 96 14 ofDanny Claeys 0486 92 13 77. Daarnaast stort je hetbedrag op rekeningnummer 465-6129781-92(Peirsegaele Stefaan) met vermelding van hetaantal personen. Snel inschrijven is de boodschap,er is slechts plaats voor 70 personen!

NIGHT OF THE PROMSKlassiek ontmoet pop Dit evenement is een echte klassieker gewordenin het landschap van muziekoptredens. Een ideaalmoment om te genieten van Il Novecento datgarant staat voor schitterende uitvoeringen en debegeleiding van de muzikale acts. En die acts zijnniet van de minste: Roxette! OMD! Sharon denAdel (Within Temptation)! Toots Thielemans!Peter & Zoltan Katona! John Miles! Fine Fleur!

Reden genoeg dus om met Linx+ West-Vlaanderenmee te gaan naar dit feest in het Sportpaleis teAntwerpen. We leggen bussen in op woensdag 4november, met opstapplaatsen te Kortrijk,Roeselare, Oostende en Brugge. Exacte uren enopstapplaatsen worden na inschrijving meegege-ven. Houd alvast rekening met een vertrek tussen18u en 18u30, we zijn terug rond 1u ‘s nachts.

Als je deelneemt, krijg je een zitplaats op de tribu-ne van het middenplein met heel goed zicht aan-geboden, dit voor €52. Hierbij is de busreisinbegrepen. Inschrijven doe je bij je regionaalsecretariaat en dit tegen woensdag 30 september’09. Hou er echter rekening mee dat de plaatsenheel beperkt zijn! Daarnaast dien het juiste bedragper persoon over te schrijven op rekeningnummer877-8021601-05 met vermelding: Proms 2009 +aantal personen + opstapplaats.

MEER INFO:

Bert Herrewyn, Rijselsestraat 19 te Kortrijk – Tel. 056 24 05 37 – kortrijk@linxplus-wvl.beMarc Bonte, Zilverstraat 43 te Brugge – Tel. 050 44 10 41– brugge@linxplus-wvl.be

Je bent:• Duidelijk engagement voor het vakbondswerk

in het algemeen• Zeer goede kennis sociaal recht (niveau

A1/bachelor)• Goede gebruikskennis Office-software / Goede

kennis van de Franse taal • In het bezit zijn van een geldig rijbewijs B en

een wagen ter beschikking hebben• Bereid tot mogelijk avond- & weekendwerk en

werken op verschillende locaties• Hoofdstandplaats: secretariaat te Roeselare

Takenpakket:• Individuele dienstverlening sociaal recht • Beleidsondersteunend werk• Medewerking aan en ondersteuning van syndi-

cale campagnes & vormingsinitiatieven• …

Wij bieden:• Een eerlijk loon + extra-legale voordelen,

zelfstandige job, ruimte voor zelfontplooiing.• Indiensttreding: december 2009

Sollicitatieprocedure:Kandidatuur, met curriculum vitae en motivatie,schriftelijk overmaken tegen ten laatste30/9/2009 aan :

ABVV – De Algemene Centrale T.a.v. Dirk JanssensZuidstraat 22 bus 228800 Roeselare

Meer info bij:dirk.janssens@accg.be

VACATUREZOEKT DYNAMISCHE MEDEWERK(ST)ER VOOR VOLTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST(BRUGGE – ROESELARE – IEPER – OOSTENDE)

11_WV_DNW_20090918 16-09-2009 11:01 Pagina 11

12 • N° 15 • 18 september 200912

Lees Linxe boeken

JE RECHTEN ALS SLACHTOFFERILS WOUTERSDit boek brengt alle nuttige informatie voor slachtoffers.Het is een leidraad voor slachtoffers van misdrijven enverkeersongevallen, voor hun nabestaanden en voorgetuigen. Het boek geeft op een eenvoudige manier uit-leg over ingewikkelde juridische procedures, en dit zopraktisch mogelijk, met veel voorbeelden en nuttige tips,en met adressen van diensten die hulp kunnen bieden.

Boekhandelprijs: 19,50 euro. Linx+ prijs: 16,58 euro.

JE RECHTEN IN JE RELATIE, BIJ HUWELIJK EN SAMENWONENLILIANE VERSLUYSIn dit boek vind je een antwoord op je vragen over samen-wonen, huwen, uit elkaar gaan, kinderen, gemengdehuwelijken, belastingen, sociale zekerheid en de prijs vanhet aangaan en het ontbinden van een relatie. Het is geenleesboek, geen juridisch traktaat, wel een praktischopzoekboek.

Boekhandelprijs: 39,50 euro. Linx+ prijs: 33,58 euro.

Lever de bon in bij één van deze boekhandels en je krijgt deboeken met 15% korting.De bon is geldig tot en met 31 oktober 2009.

Boekhandels: Aalst - Woeste Willem, Antwerpen - De Groene Waterman, Antwerpen-Borgerhout - De Boekuil, Brugge - Brugse Boekhandel, Brugge - De Reyghere, Brugge-Sint-Kruis - De Reyghere, Brussel - Passaporta Bookshop, Geel - Book & Co, Genk -Malpertuis, Gent - Walry, Gent-Ledeberg - I*Boeks, Hasselt - De Markies van Carrabas,Kortrijk - Theoria, Leuven - Plato, Lier - Van In, Mechelen – Forum, Mechelen – Salvator,Mortsel - De Boekuil, Oudenaarde – Beatrijs, Roeselare – Hernieuwen, Sint-Niklaas’t Oneindige Verhaal, Tienen – Plato, Turnhout - De Boekuil, Zedelgem – Jeukiboek.

colibro.beOnafhankelijke Boekhandels

Jonger dan 28 en op eigen benen? Proficiat, we verzekeren je woonst

het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede woningverzekering leeft met je mee.Je P&V adviseur weet hoe belangrijk het voor jou is om op je eigen benen te

kunnen staan. Daarom krijg je de P&V Ideal Home woningverzekering het

eerste jaar aan halve prijs als je jonger bent dan 28 jaar. Zo heb je meer financiële

ademruimte om je geld te besteden aan zaken die jij écht belangrijk vindt.Voor een afspraak met de P&V adviseur in je buurt, bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Kookboeken noch tv-koks. Wel veel poëzie, non-fictie, uitgeverijen, literaire enandere tijdschriften, antiquariaat, signeersessies, foyer en terras, hapje endrankje…

Op het jaarlijkseauteursfestival metboekenbeurs HetAndere Boek ontmoe-ten schrijvers en lezerselkaar, is het woordmeester en heerst deliteratuur. Het AndereBoek brengt je in allestaten. De staat van dewereld met FrançoisHeisbourg, DavidFleming, e.a. De staatvan Afrika met AndrewRice en Filip Reyntjens.De staat van de mediamet Nick Davies. Destaat van de menselijkesoort met Darwin-des-kundige James Moore.De staat van de staatmet Guido Fonteyn,Marc Reynebeau en JosBouveroux. In staat vanoorlog met ErwinMortier en GeertBuelens, ….

Het Andere Boek vindtplaats op zaterdag 3 enzondag 4 oktober 2009in het Zuiderpershuis in Antwerpen.

Inkom: €6 (gratis tot 16 jaar). Meer info op www.hetandereboek.com.

Linx+ geeft 10 duotickets weg.Stuur een mail met je naam en adres naar info@linxplus.be.De 10 snelste krijgen twee vrijkaarten opgestuurd.

Win een duoticket voorHet Andere Boek

Nu met 15% korting in álle Colibro-boekhandels

012_denieuwewerker 16-09-2009 11:52 Pagina 12