De Nieuwe Werker nr. 10 | 2016

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 71STE JAARGANG / NR. 10 / 27 MEI 2016 / ED. OOST-VLAANDEREN

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag. 3 pag. 16pag. 4

8&9We leven niet boven onze standMaak je rekening op factuurregering.be

EditoDe maat is vol

Sociale verkiezingenEerste resultaten

De puinhopen van Michel en De wet-peeters

De rek is eruit. Dat

hebben we opnieuw allemaal

samen duidelijk gemaakt met

een grote nationale betoging.

Tegen de onleefbare wet-Peeters

en de onevenwichtige afbraakpolitiek

van Michel. Voor rechtvaardige

alternatieven. Op 24 juni zetten we

de volgende stap in ons actieplan.

We staken. Want we hebben

al genoeg ballonnetjes

opgelaten.

dossier pag.

001_OOV1QU_20160513_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-16 12:46 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

2 Regio Antwerpen - Mechelen + KempenN° 10 27 mei 2016

INFONAMIDDAG MET CAROLINE COPERS

LEDENBIJDRAGE

Een goede sociale beschermingbiedt een duurzame en structureleoplossing tegen armoede en onge-lijkheid. Met de zesde staatshervor-ming werden het zorg-, welzijn- engezinsbeleid bevoegdheden van deVlaamse regering. Als vakbond wil-len we waken over de kwaliteit en

de toegankelijkheid van dezenieuwe Vlaamse sociale bescher-ming.

Dinsdag 7 juni geeft Caroline Co-pers, algemeen secretaris van hetVlaams ABVV, meer toelichting overonze visie op deze nieuwe realiteit.

Minder overheid, meer, langer enveel flexibeler werken én meer zorg-taken opnemen? Dat is niet realis-tisch. Maar hoe moet de toekomster dan wel uitzien?

Na afloop is er de mogelijkheid totvragen stellen.

Als je in 2015 gestopt bent metschool, heb je nog geen volledig jaargewerkt. Bijgevolg heb je slechts eenbeperkt aantal betaalde vakantieda-gen die je in 2016 kan opnemen.Gelukkig is er in dat geval ‘jeugdva-kantie’. Hierdoor heb je toch recht opeen volwaardige vakantie en een bij-horende uitkering. In totaal heb jerecht op maximum vier weken vakan-tie. Het aantal dagen dat je tekorthebt om aan je 4 weken te komen,wordt aangevuld door jeugdvakantie.De uitkering bedraagt 65 procent vanhet gemiddelde dagloon.

Voor wie?Je was nog geen 25 jaar op 31 decem-ber 2015.Je hebt je studies beëindigd of stopge-zet in de loop van 2015.Je hebt in de loop van 2015, na de beë-indiging van je studies, in de privésec-tor gewerkt. Je was in totaal tenminste één maand onder contract (bijéén of meerdere werkgevers), enwerkte minstens 13 arbeidsdagen. Een tewerkstelling als jobstudent metsolidariteitsbijdrage en een industriëleleertijd tellen niet mee. Voor de open-

bare sector (en het onderwijs) geldenandere regels.

Hoe aanvragen?Via het RVA-formulier C103 jeugdva-kantie.Aanvraagformulieren te verkrijgen bijonze dienst werkloosheid of bij ABVVJongeren.Zowel werkgever als werknemermoeten een deel van het formulier in-vullen.Na opnemen van de vakantiedagenbezorg je het formulier aan je ABVV-kantoor.Telkens je jeugdvakantie opneemt vulje een nieuw formulier in voor de aan-vraag.

Wanneer?Je kunt je jeugdvakantie in 2016 opne-men, maar enkel indien je al je ge-wone vakantiedagen opgenomenhebt. De gewone vakantie wordt be-rekend op de dagen vakantie waaropje recht hebt in verhouding tot je pres-taties tijdens het voorgaande kalen-derjaar of vakantiedienstjaar. Er wordtvanzelfsprekend rekening gehoudenmet je arbeidsstelsel (voltijds/deel-

tijds). Daarnaast moet je tewerkge-steld zijn in de privésector en mag jegeen andere inkomsten hebben tij-dens je jeugdvakantie.

Neem gerust even contact op metonze jongerenverantwoordelijkenvoor meer informatie. Onze con-tactgegevens zijn:

2018 Antwerpen,Ommeganckstraat 35, 03 220 66 92,[email protected] 2800 Mechelen, Zakstraat 16,015 29 90 45, [email protected] 2300 Turnhout, Grote Markt 48,014 40 03 18, [email protected]

Met de zomer in het vooruitzicht komen de vakantiekriebels misschiennaar boven? Maar hoe zit dat eigenlijk met je vakantie?

Zorgzaam Vlaanderen - dinsdag 7 juni 2016Wanneer? dinsdag 7 juni 2016van 14u tot 16uWaar? ABVV-regio Antwerpen,Ommeganckstraat 53, 2018 AntwerpenGratis maar inschrijven is vereistInfo en inschrijvingen: Adviespunt,Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen,03 220 66 13, [email protected]

We kennen allemaal de vooroordelenover werklozen: ‘Als ze echt werkwillen, dan vinden ze wel werk’, ‘zezijn gewoon lui’, ‘ze profiteren vanons’.

Voor elke kortgeschoolde job zijn er inAntwerpen 13 kandidaten. Eens je45 bent geworden neemt je kans omnog werk te vinden op de koop toeaanzienlijk af. Bovendien blijkt uitonderzoek dat langdurig werkzoeken-den er op alle vlakken op achteruitgaan: ze zijn vaker ziek, voelen zichpsychisch slechter, hebben een kleinersociaal vangnet…

Werkloosheid wordt meer en meerbeschouwd als de schuld van dewerkloze zelf. De oorzaak van hunwerkloosheid ligt nochtans buitenhenzelf. We kunnen dit enkel aanpak-

ken door een ondersteunend in plaatsvan een bestraffend beleid te voeren.Straf en sanctie heeft het tegenover-gestelde effect en leidt niet tot eendaling van de werkloosheid.

Het platform stoparmoede.nu voertdaarom actie. Het ABVV-regioAntwerpen ondersteunt deze actieen roept leden en militanten op omaanwezig te zijn.

Actie: Wie wil werken heeft werk.Is dat zo? Wanneer?Woensdag 1 juni 2016 van12u tot 14uWaar?Theaterplein, 2000 Antwerpen Organisator:actieplatform Stop Armoede NuMeer informatie:www.stoparmoede.nu

Stop de vooroordelentegen werkzoekendenActie op 1 juni - Antwerpen

• Volledig werklozen• Zieken• Sommige deeltijdse werknemers• Bruggepensioneerden• Gepensioneerden• Studentenbetalen een verminderde bijdrage voor hun ABVV-lidmaatschap.

Als je gezins- of werksituatie wijzigt moet je ons hierover zo snel mogelijk informeren. Dit kan je in alonze kantoren. Zie www.abvvantwerpenkantoren.be en www.abvvmechelenkempenkantoren.be voorde adressen en openingsuren.

Je kan wijzigingen ook doorgeven aan onze diensten lidmaatschap. Voor regio Antwerpen: 03 220 66 30, [email protected] Voor Mechelen + Kempen: 015 29 90 66 en 014 40 03 11, [email protected]

Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichten van ABVV-regio Antwerpen, worden slechts terug-betaald met 6 maanden terugwerkende kracht van het lopende dienstjaar. In de regio Mechelen+Kempenhangt de regeling terugbetaling teveel betaalde lidgelden af van de beroepscentrale waarbij je aange-sloten bent.

Opgelet:Werklozen dienen een adreswijziging eerst persoonlijk te melden aan het plaatselijk VDAB-kan-toor en dan aan het ABVV. Een wijziging in gezinstoestand moeten werklozen persoonlijk melden op hunABVV-kantoor. Niet of niet correct aangeven van deze wijzigingen kan de werkloosheidsvergoeding ingevaar brengen.

Wijziging gezins- of werksituatie

Heb ik als jongere recht op vakantie?

002_AAV1QU_20160527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-16 09:43 Pagina 2

Waarom staken jullie op 24 juni?Sandra: “Deze actie moet ons verzet tegen de 45-urenweeken de verlenging van onze loopbaan in de verf zetten. Dezemaatregelen treffen vooral oudere werknemers in zoge-naamde ‘zware’ beroepen en roepen veel onbegrip op. Aande ene kant vragen ze aan de ouderen om langer te werken– die arbeidsplaatsen komen dus niet vrij – en aan de anderekant zet men de jongeren onder druk om een job vinden dieniet bestaat, onder de dreiging van sancties. Hoog tijd dusom te manifesteren tegen de regering en haar beslissin-gen.”Aicha: “Ik staak tegen de regering. Meer specifiek tegen de45-urenweek, maar ook voor het behoud van onze koop-kracht, en onze sociale zekerheid. Er zijn tal van redenen…Daarom vind ik het spijtig dat het ACV niet met ons mee-doet. Het is belangrijk om samen front te vormen.”

Wat verwachten jullie ervan?S: “De val van de huidige federale regering. Maar laten wehet erop houden dat luisteren naar en rekening houden metonze eisen al een mooie vooruitgang zou zijn.”

A: “Dat de regering naar ons luistert. Dat ze luisteren naaronze ontevredenheid over hun beslissingen.”

Wat is het nut van de staking als actiemiddel?S: “De staking is het enige actiemiddel dat impact heeft.Het sociaal overleg werd ‘opgegeven’ door de federale re-gering. Het is ons laatste redmiddel om resultaten te berei-ken. De geschiedenis bewijst dat sociale vooruitgang enmobilisatie hand in hand gaan.”A: “Bij gebrek aan constructief sociaal overleg is de stakingde laatste optie. Omdat vandaag de dialoog met de rege-ring niet meer mogelijk is.”

Wanneer is een staking geslaagd?S: “Met een mobilisatie van alle vakverenigingen en alle sec-toren. Een maximum aantal personen in beweging brengen:werknemers, werklozen, bruggepensioneerden… En een re-gering die, onder druk van de straat, eindelijk naar ons luis-tert.”A: “Wanneer een staking impact heeft, waardoor de dialoogweer wordt aangeknoopt en er een akkoord komt tussenvakbonden en regering.”

Wat ga je concreet doen op 24 juni?S: “Wij gaan voor de ingangen van het bedrijf staan en weblokkeren de ingang. De fabriek zal niet draaien. Wij makenvan de gelegenheid gebruik om te sensibiliseren, om onzeangsten en onze toekomstprojecten uit te leggen aan dewerknemers.”A: “Ik trek mijn rode jas aan, mijn ABVV-pet, en ik ga samenmet mijn kameraden aan de stakingspiketten staan!”

Zijn jullie talrijk om te mobiliseren in je bedrijf?S: “Ongetwijfeld. Bij de vakbond is de boodschap goed door-gegeven. Wij staan klaar!”A: “Ja. De ‘roden’ staan in elk geval klaar. Wij hopen datACLVB en ACV ook meedoen, maar daarover is nog geen zekerheid.”

2 Regio Brussel-LimburgN° 10 27 mei 2016

Breng naast alle noodzakelijke documenten ook het aanslag-biljet van vorig jaar mee. Vergeet ook niet de identiteitskaarten pincode per belastingbrief.

Beringen: donderdag 2 juni van 16.30u tot 18.30uABVV-kantoor: Koerselsesteenweg 8 bus 6, Beringen

Bilzen: dinsdag 7 - 14 - 21 juni van 18.30u tot 20.30u ABVV-kantoor: Genutstraat 22, Bilzen

Genk: zaterdag 4 - 11 - 18 juni van 9u tot 12u ABVV-kantoor: Bochtlaan 16, Genk

Hasselt: dinsdag 7 - 14 - 21 - 28 juni van 9u tot 12u en van13.30u tot 19uABVV-kantoor: Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt (2deverdieping)

Houthalen-Helchteren: donderdag 16 juni van 18u tot 20uzaterdag 11 - 18 juni 2016 van 9u tot 11.30uwoensdag 22 juni 2016 van 10u tot 14uBosduifstraat, Houthalen (ingang tussen nr. 19 en 21)

Maasmechelen: - tussen 23 mei en 5 juni van maandag tot donderdag van 9utot 10uKenzeler André, Molenstraat 76, Leut

- zaterdag 28 mei van 9u tot 11uDe Voorzorg, Rijksweg 428, Maasmechelen

- woensdag 1 juni van 18u tot 19u Café Oud Vucht, Steegstraat 11, Vucht

- zaterdag 4 juni van 9u tot 11uMarokkaanse Moskee, Valkeniersstraat 198,Maasmechelen

- maandag 6 juni van 18u tot 19uCafé Ponderosa, Grotestraat 350, Rotem

- dinsdag 7 juni van 18u tot 19uSoma, Nijverheidslaan,27, Eisden

- dinsdag 14 juni van 19u tot 21uTurkse Moskee, Paul Lambertlaan, Eisden

- donderdag 16 juni van 13u tot 16.30uDe Voorzorg, Rijksweg 428, Maasmechelen(Enkel op afspraak: 011 24 99 11)

- woensdag 22 juni van 18u tot 19uCafé Udec Hove, Schoorstraat 113, Uikhoven

- van 14 tot 20 juni van maandag tot donderdagKenzeler André, Molenstraat 76, Leut(Enkel op afspraak: 0475 52 31 53)

- vrijdag 3 - 10 - 17 juni van 9u tot 11.30u en 13.30u tot 16uABVV-kantoor, Kruindersweg 27, Maasmechelen

- zaterdag 25 juni van 9u tot 11uABVV, Kruindersweg 27, Maasmechelen

Lommel: woensdag 1 en 15 juni van 14u tot 17uzaterdag 11 juni van 9u tot 12uABVV – Kantoor, Kloosterstraat 25, Lommel

Peer: zaterdag 4 - 11 - 25 juni van 9u tot 12u dinsdag 21 juni van 19u tot 21uDe Wissel, Markt 17, Peer

Sint-Truiden: woensdag 1 en 8 juni van 17u tot 19uABVV-kantoor, Abdijstraat 18, Sint-Truiden

Tessenderlo: donderdag 16 juni van 15.30u tot 17.30uABVV-kantoor, Vismarkt 30, Tessenderlo

Tongeren: dinsdag 7 juni van 8.30u tot 12u en van 13u tot15.30udinsdag 21 juni van 8.30u tot 12u en van 13u tot 18.30udonderdag 9 en 23 juni van 8.30u tot 12u en van 13u tot15.30uZaal ‘Volksontwikkeling’, Jekerstraat 59, Tongeren

Zonhoven: maandag, dinsdag, woensdag van 8.30u tot12.30u en van 13u tot 16udonderdag van 13u tot 16uvrijdag van 8.30u tot 12uENKEL OP AFSPRAAK via Robert Albrecht, 011 81 49 89De Voorzorg, Heuvenstraat 34, Zonhoven

INTERVIEW ABVV-DELEGEES

“Wij staken op 24 juni”

Je belastingbrief laten invullen kan op volgende plaatsen!

Onze kantoren in Bree, Dilsen, Neerpelten Herk-de-Stad verhuizen vanaf 13 juni 2016.

− Bree verhuist naar Maaseik− Dilsen verhuist naar Maaseik en Maasmechelen− Herk-de-Stad verhuist naar Hasselt en Sint-Truiden − Neerpelt verhuist naar Lommel

Aicha El Saliti (35), delegee inondernemingsraad en vak bonds - afvaardiging bij Thon Hotel

Sandra Lepape (29), delegee inondernemingsraad Audi Brussel

Grote opkomst voor de nationale betoging in Brussel op 24 mei

002_BTV1QU_20160527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-16 09:46 Pagina 2

2 N° 10 27 mei 2016 Regio Oost-Vlaanderen

002_OO1QU_20160527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-16 09:50 Pagina 2

WAT MEEBRENGEN?− Aangifteformulier belastingen (aanslagjaar 2016 – inkom-sten 2015) of voorstel van vereenvoudigde aangifte(aanslagjaar 2016 – inkomsten 2015)

− Fiscale fiches inkomsten 2015 van lonen, vakantiegeld,eindejaarspremie

− Fiscale fiches inkomsten 2015 werkloosheid,ziekte- en invaliditeit

− Fiscale fiches inkomsten 2015 brugpensioen + opleg brug-pensioen

− Fiscale fiches inkomsten 2015 tijdskrediet, loopbaanonder-breking

− Fiscale fiches inkomsten 2015 pensioen en rentes− Betalingen van buitenlandse pensioenen− Attesten van hypothecaire leningen en levensverzekeringen− Attesten van groene leningen− Attesten van betaalde of ontvangen onderhoudsgelden− Fiscale attesten van kinderopvang− Aanslagbiljet onroerende voorheffing (grondlasten)− Attesten van giften− Attesten van pensioensparen− Aanslagbiljet (berekeningsnota belastingen) vorig jaaraanslag 2015 – inkomsten 2014)

− Identiteitskaart en pin-code (voor gehuwden: beide kaartenen beide codes – de codes alleen bij Tax-on-web)

2 N° 10 27 mei 2016

Mijn dopgeld?! Alleen als ik… ALTIJD naar de VDAB ga als ze dat vragen!

Regio West-Vlaanderen

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt van school en je vindt niet direct werk,én je voldoet aan alle (soms ingewikkelde) voorwaarden, dan heb je recht op dopgeld.

Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kan in een (andere) job. Alleen: datdopgeld krijg je niet zomaar. Je moet er ook iets voor doen.

Je moet (naast andere regels) naar de VDAB (of naar ergens anders) gaan telkens deVDAB je dat vraagt. Doe je dat niet, dan kan en zal de VDAB je een deel van je dopgeldafnemen. Gemiddeld is dat de eerste keer voor een periode van negen weken (dat ismeer dan twee maanden!). Gebeurt het een tweede keer binnen een jaar tijd, danben je je dopgeld volledig kwijt tot je opnieuw kunt bewijzen dat je voldoende ge-werkt hebt.

Voldoende gewerkt? Dat betekent minstens één jaar werken als je jonger dan 36 bent,minstens anderhalf jaar als je tussen de 36 en de 49 bent en minstens twee jaar als je50 jaar of ouder bent. Tot dan krijg je dus GEEN dopgeld meer.

Krijg je dus een uitnodiging van de VDAB? Altijd gaan. Kun je niet gaan? Altijd de VDABverwittigen.Heb je twijfels? Vraag vooraf raad aan je vakbond.

Krijg je een uitnodiging van de controledienst van de VDAB voor een verhoor? Komvooraf langs bij je vakbond en ga zeker naar het verhoor van de VDAB. Kun je niet gaan?Altijd verwittigen. Denk nooit dat je niet moet gaan. Vraag vooraf raad bij je vakbond.

Krijg je een brief van je vakbond om het verhoor bij de VDAB voor te bereiden? Komzeker langs bij het ABVV. Het is belangrijk te weten wat je tijdens het verhoor bij deVDAB moet en mag vertellen.

Een verhoor bij de VDAB is even belangrijk voor je dopgeld als een verhoor bij deRVA! Net als de RVA kan de VDAB een deel van je dopgeld en soms al je dopgeld in-trekken.

Wij kunnen jouw aangifte elektronisch indienen bij de belastingen. Breng daarom – samenmet alle andere documenten – ook de identiteitskaart mee van alle belastingplichtigen énde PIN-code van iedere kaart (voor gehuwden: beide kaarten + beide codes).

OPGELET: Ook indien je aangifte niet via Tax-on-web ingediend wordt, kan het nuttig zijn jeidentiteitskaart en pincode mee te brengen. Sommige noodzakelijke fiches worden immersniet meer op papier bezorgd.

INVULLEN BELASTINGEN 2016BELANGRIJK!VOOR WIE?

Voor leden van het ABVV (in regel met hun bijdragen)

VOORWAARDEN?− zich persoonlijk aanbieden op de aangekondigde plaatsen en data (niet vooraf afgeven)− zich niet aanbieden op andere dagen− geen aangiftes werkelijke beroepskosten− enkel aangiftes loontrekkenden, geen zelfstandige activiteiten (ook niet in bijberoep)

REGIO BRUGGEBrugge Zilverstraat 43

Woensdag 01/06/2016 09.00 – 12.00

Dinsdag 07/06/2016 14.00 – 17.00

Woensdag 08/06/2016 09.00 – 12.00

Woensdag 15/06/2016 09.00 – 12.00

Woensdag 22/06/2016 09.00 – 12.00

Blankenberge Jules De Troozlaan 12

Maandag 13/06/2016 14.00 – 17.30

Maandag 20/06/2016 14.00 – 17.30

Torhout Nieuwstraat 1

Donderdag 16/06/2016 14.00 – 17.30

REGIO IEPERIeper Korte Torhoutstraat 27

Dinsdag 07/06/2016 14.00 – 17.00

Dinsdag 14/06/2016 14.00 – 17.00

Dinsdag 21/06/2016 14.00 – 17.00

Wervik Nieuwstraat 7

Maandag 06/06/2016 14.00 – 16.30

Maandag 13/06/2016 14.00 – 16.30

Maandag 20/06/2016 14.00 – 16.30

REGIO KORTRIJKKortrijk Textielhuis, Rijselsestraat 19

Woensdag 08/06/2016 14.00 – 17.00

Woensdag 22/06/2016 14.00 – 17.00

Woensdag 29/06/2016 14.00 – 17.00

Avelgem Doorniksesteenweg 66

Maandag 13/06/2016 09.00 – 12.00

Harelbeke Ballingenweg 66/68

Donderdag 16/06/2016 09.00 – 12.00

Menen A. Debunnestraat 49

Dinsdag 21/06/2016 14.00 – 17.00

Waregem Stormestraat 137

Donderdag 09/06/2016 14.00 – 17.00

VOOR EEN SNELLERE VERWERKING WERKEN WIJ OOK VIA

REGIO OOSTENDEOostende Jules Peurquaetstraat 27

Dinsdag 07/06/2016 14.00 – 17.00

Maandag 13/06/2016 18.00 – 20.00

Woensdag 15/06/2016 09.00 – 12.00

Maandag 20/06/2016 09.00 – 12.00

Woensdag 29/06/2016 09.00 – 12.00

Diksmuide Stovestraat 12

Dinsdag 14/06/2016 14.00 – 17.00

Dinsdag 21/06/2016 14.00 – 17.00

Veurne Statieplaats 21

Donderdag 16/06/2016 09.00 – 12.00

Donderdag 23/06/2016 09.00 – 12.00

REGIO ROESELARERoeselare Zuidstraat 22/22

Maandag 06/06/2016 14.00 – 17.00

Maandag 13/06/2016 14.00 – 17.00

Maandag 20/06/2016 14.00 – 17.00

Izegem Hondstraat 27

Dinsdag 07/06/2016 14.00 – 17.00

Dinsdag 14/06/2016 14.00 – 17.00

Ledegem Stationstraat 96

Woensdag 22/06/2016 09.00 – 11.00

Ingelmunster Stationsstraat 24

Donderdag 23/06/2016 14.00 – 16.00

Tielt Stationstraat 12

Donderdag 09/06/2016 14.00 – 17.00

Donderdag 16/06/2016 14.00 – 17.00

➧➧

Het invullen gebeurt steeds in de ABVV-kantoren,tenzij anders vermeld.

002_WVV1QU_20160527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-16 09:47 Pagina 2

3N° 10 27 mei 2016

Bij de sociale verkiezingen kiezen werkne-mers in bedrijven met minstens 50 perso-neelsleden hun delegees. Die delegeesvertegenwoordigen hun collega’s en heb-ben een belangrijke stem bij beslissingendie worden genomen in het bedrijf. Ze ze-telen immers in de overlegorganen:

• het comité voor preventie en beschermingop het werk (CPBW) in ondernemingenmet meer dan 50 werknemers

Dit comité houdt zich bezig met je gezond-heid en veiligheid, je werkomgeving…Kortom met je welzijn op het werk.

In het CPBW zullen je ABVV-delegees na-gaan welke problemen er zijn op het vlakvan welzijn in het bedrijf en met de werk-gever in discussie gaan over bijv. de juistewerkkledij, een veilige werkplek, het werk-tempo, lawaaihinder, stress of burn-out,...

• voor de ondernemingsraad (OR) in ondernemingen met meer dan 100 werk-nemers.

Hier wordt overlegd over het economischbeleid en de tewerkstelling in je bedrijf.

In de OR zullen je ABVV-delegees voorstel-len doen om van het bedrijf een ‘groenere’onderneming te maken, informatie loswe-ken over de economische toestand van deonderneming, mee beslissen over de werk-uren en de uurroosters, het arbeidsregle-ment, de vakantieperioden,... Ze kunnenook in discussie gaan met je werkgeverover het loonbeleid en de premies, de kan-sen op promotie of vorming,…

RESULTATENDe definitieve resultaten zullen pas in no-vember bekend zijn. Op basis van de voor-lopige cijfers (bekendgemaakt op 25 mei)stippen we volgende resultaten aan:

• we handhaven de resultaten die we in2012 behaalden, zowel voor de onder-nemingsraad als voor het comité voorpreventie en bescherming op hetwerk (zie grafiek ‘aantal stemmen’);

• we boeken opnieuw vooruitgang inde social profit (in vergelijking met deresultaten van 2012), wat het ABVV be-vestigt als vertegenwoordiger van allewerknemers.

Deze vooruitgang is merkbaar in Vlaande-ren, Brussel en Wallonië - zowel voor deondernemingsraad als voor het comitévoor preventie en bescherming op hetwerk, in stemmenaantal én in zetels. Dezevooruitgang is zonder twijfel een heelmooie overwinning in een tot nu toe sterkverzuilde sector (zie grafiek ‘social profit’).

• we hebben meer vrouwelijke verkoze-nen in de comité’s voor preventie enbescherming op het werk, zowel in desocial profit als in de profitsector. Dezebetere vertegenwoordiging van vrouwenin de overlegorganen zal ongetwijfelduitmonden in rechtvaardiger en even-wichtiger maatregelen in de bedrijven.

BELANGRIJKSociale verkiezingen zijn bijzonder belang-rijk, want je brengt tenslotte heel veel tijddoor op je werk.

De ABVV-delegees gaan resoluut voor werk-baar, veilig en gezond werk in evenwichtmet je privéleven. Ze zullen waken overjouw koopkracht en een leefbare organisa-tie van het werk. Kortom, alle thema’s waarje wakker van ligt. Bij deze betuigen weonze steun aan al onze afgevaardigden diein een moeilijke politieke, economische ensociale context aan de slag moeten.

Bovendien bepalen de sociale verkiezingende krachtsverhoudingen in het sociaal over-leg en bij uitbreiding onze samenleving.Niet alleen ten opzichte van de werkgevers,ook ten opzichte van de politiek. Om als

vakbond te kunnen wegen op beslissingenen invloed te kunnen uitoefenen, moet jesterk staan. Niet alleen op basis van je le-denaantal (het aantal ABVV-leden blijft ove-rigens groeien), maar ook naar gelang jedelegees, je vertegenwoordigers in de be-drijven. Onze tegenmacht is meer dan ooitnodig. Het ABVV en zijn afgevaardigdenhebben constructieve voorstellen en blijveneen tegenmacht voor werkgevers en een re-gering die het op alle sociale verworvenhe-den gemunt hebben in naam van een blinden onrechtvaardig bezuinigingsbeleid.

Daarom nogmaals: bedankt voor je stem!

Tussen 9 en 22 mei 2016 kon je stemmen bij de sociale verkiezingen in jouwbedrijf, om je collega’s aan te duiden die gedurende vier jaar jouw belangenzullen verdedigen. Je koos voor je ABVV-delegees, waarvoor dank. Het ABVVkreeg in het algemeen opnieuw een pak stemmen. We handhaven onze po-sitie en gaan vooruit in de social profit. En er zijn nu meer vrouwelijke ABVV-delegees in de comité’s voor preventie en bescherming op het werk.

ABVV houdt stand en scoort in social profit

SOCIALE VERKIEZINGEN: EERSTE RESULTATEN

SOCIAL PROFIT: MOOIE VOORUITGANG

OR CPBW

ABVV ACV ACLVBOR CPBW OR CPBW

2012 2016

25,10%

27,24%

23,22%

25,34%

70,01%

66,84%

72,38%

69,35%

4,58%

5,68%

4,40%

5,31%

AANTAL STEMMEN: STATUS QUO

OR CPBW

ABVV ACV ACLVB

OR CPBW OR CPBW

2012 2016

35,63%

34,93%

36,38%

51,66%

50,98%

52,47%

51,80%

11,20%

12,32%

11,15%

12,43%

35,77%

003_GPV1QU_20160527_DNWHP_00_Opmaak 1 25/05/16 13:02 Pagina 3

4 N° 10 27 mei 2016

BRAINFOOD FOR A BETTER WORLDSCHOOLVERLATERS

Je bent afgestudeerd en je gaat op zoek naar je eerste echte job. Vergeet dan nietom je in te schrijven als werkzoekende. Hierdoor maak je immers meer kans opeen (passende) job en kan je gebruik maken van verschillende tewerkstellings-maatregelen. De inschrijving is ook een voorwaarde om je beroepsinschakelings-tijd (BIT) te laten starten. Want als je na verloop van tijd nog niet of niet meeraan het werk bent, kan je recht hebben op een inschakelingsuitkering. De BITduurt 310 dagen (ongeveer 12 maanden dus) en start ten vroegste op 1 augustus.

Wanneer inschrijven?Heb je je studies beëindigd op 30 juni danmoet je je ten laatste op 9 augustus in-schrijven. Zo begint je BIT te lopen vanaf 1augustus. Inschrijving na 9 augustus bete-kent dat je BIT slechts begint op de dag vande inschrijving. Bij een tweede zit begint jeBIT op de dag van je inschrijving, maar tenvroegste na je tweede zit.

Hoe en waar inschrijven?In Vlaanderen bij de VDAB (www.vdab.be),in Brussel bij Actiris (www.actiris.be).Neem zeker je identiteitskaart mee! Ookwie onmiddellijk werk vindt, schrijft zichbest in. Ga je deeltijds aan het werk, danmoet je zeker melden dat je ingeschrevenwilt blijven als werkzoekende voor een vol-tijdse job. Dit is zeer belangrijk, want an-ders telt je BIT maar deeltijds.

Rechten en plichtenDoor je inschrijving word je officieel werk-zoekende en beschikbaar voor de arbeids-markt. Wat meteen betekent dat je eenaantal rechten en plichten krijgt. Reageeraltijd op de brieven van de VDAB en deRVA. Geef ook altijd alle wijzigingen doorzoals: verandering van adres, e-mailadres,gsm-nummer... Je inschrijving telt immersenkel als ze je kunnen bereiken. Tijdens deBIT moet je heel actief naar werk zoeken.Je wordt hierop gecontroleerd.

Werken tijdens je BIT?Je BIT loopt gewoon door ongeacht je soort

arbeidsovereenkomst. Is het een deeltijdsejob, denk dan aan je inschrijving als werk-zoekende. En als je in juli met een gewonearbeidsovereenkomst begint te werken, tel-len die dagen in juli ook al mee voor je BIT.

Geen werk op einde van jeBIT?Je ontvangt een brief van de VDAB met eeningevuld attest. Het is een bewijs dat je tijdens de BIT ingeschreven was als werk-zoekende. Nu kan je naar de werkloos -heidsdienst van het ABVV (ziewww.vlaamsabvv.be voor de adressen)stappen om je inschakelinguitkering aan tevragen.

Meer info of hulp nodig?Mail [email protected] surf naar www.magik.be

Waarom is lid zijn van de vakbond goed voor deeconomie? Is de paraplu van de sociale bescher-ming wel waterdicht? Wat is VOKA en waaromzeggen ze de dingen die ze zeggen? De ant-woorden op deze vragen lees je voortaan opwww.abvv-experten.be, een nieuwe blog waar-mee het ABVV broodnodige munitie biedt in hetmaatschappelijke debat.

Waarom abvv-experten.be?Via abvv-experten.be willen we in verstaanbaretaal duiding geven bij maatschappelijke vraag-stukken, een inkijk geven in de praktijk van hetsociaal overleg en werkbare alternatieven naarvoor schuiven voor het huidige asociale beleid. De experten van het ABVV staan in de frontlinievan het maatschappelijk debat. Of het nu gaatom arbeidsmarkt, onderwijs, staatshervorming,milieubeleid, fiscaliteit, sociale bescherming ofarmoede… Op al die terreinen hebben ze gede-gen kennis opgebouwd. Elke dag brengen ze diekennis in de praktijk in allerlei instellingen en ad-viesraden, in contacten met leden en militantenen verdedigen de standpunten van het ABVV.Het zijn deskundige en constructieve vertegen-woordigers die consequent opkomen voor degewone mensen en werknemers, om samenmet hen een tegenmacht te vormen voor eenwarmer, duurzamer en meer sociaal Vlaanderen.

Lees nu op abvv-experten.be

Maak kennis met VOKA: een werkgeversorganisatie met een handicap

Wat is VOKA en waarom zeggen ze de dingendie ze zeggen?

Het eindtermendebat: bereid jongeren voorop ‘de wereld van de werknemer’!Jongeren worden op school onvoldoende voor-bereid op het reilen en zeilen van de arbeids-markt.

Waarom lid zijn van de vakbond goed is voorde economie.Sterke vakbonden zorgen voor meer economi-sche groei.

Is de paraplu van de sociale bescherming waterdicht?Een zorgcentiem kan de Vlaamse sociale bescherming beter betaalbaar houden.

De elektriciteitsfactuur van grote bedrijven betalen is geen klimaatbeleidMiljoenen euro’s uit het Vlaamse klimaatfondsvloeien naar een handvol grote bedrijven.

Blog ‘ABVV-experten’ gelanceerd

Eerste hulp bij afstuderen

TIP!Op abvv-experten.be lees je elke week minstens

één nieuw bericht. Abonneer je via het e-zineformulier op de blogen ontvang elk nieuw bericht ogenblikkelijk in je mailbox!

GRATIS BROCHURE ‘OP ZAK’Alles over je rechten en plichten als schoolverlater.

Je kan de brochure online bestellen via www.abvv jongeren.be of verkrijgen bij onze jongerensecretariaten.


5N° 10 27 mei 2016

“Ik dacht altijd op 58 met brug-pensioen te gaan, het is 61 gewor-den. De regering zegt dat we alle-maal langer moeten werken entegelijkertijd sluit ze de deuren diehet mogelijk maken tegen het eindevan de carrière minder uren te klop-pen, zoals de landingsbanen. Eigen-lijk willen ze gewoon iedereenvoltijds aan het werk, beide partnersin een gezin, tot je 67ste. Ik verzetme hiertegen, want het is mijnovertuiging dat mensen daarvanziek worden. In die zin is mijn brug-pensioen een daad van opstand.”

Steentjes in de rivierJef was zestien toen hij voor het eerstin actie kwam. Dat is een loopbaanvan 45 jaar.

“Het gevoel dat je door onderhande-lingen of acties dingen verbetert,steentjes verlegt in de rivier, zal ikzeker missen. En het contact met col-lega’s. Het soms oeverloze gepalaverlaat ik zonder spijt aan anderen over.Iemand zei me ooit: als je het gevoelhebt dat je alles wat men zegt endoet al eerder gehoord of gezienhebt, en zelfs weet hoe het zal aflo-pen, dan is het tijd om te stoppen.”

De laatste jaren was Jef federaalsecretaris bij het ABVV. Zijn sporenverdiende hij echter als toponderhan-delaar in sociale dossiers, wat hemde bijnaam ‘meneer sociale zeker-heid’ opleverde.

“In je eentje bereik je niets. Wat decombinatie arbeid en gezin betrefthebben we heel wat vooruitganggeboekt, zoals met het vaderschaps-verlof en tijdskrediet. Pas na viergrote manifestaties en negen jaarcampagne voeren, verkregen we eentweejaarlijkse enveloppe voor dewelvaartsaanpassing van de sociale

uitkeringen. Onder andere hierdooris de armoede bij gepensioneerdende afgelopen tien jaar gedaald vaneen kwart naar het gemiddelde vande totale bevolking, ongeveer veer-tien procent. Dit hebben we samenbereikt. Helaas komt dit nu op dehelling te staan. De steen is nooitvoor eeuwig verlegd en kan zelfs he-lemaal wegspoelen.”

“Of neem de afschaffing van de da-gelijkse stempelcontrole. Velen zijnte jong om het zich te herinneren,maar in Gent moesten wij als jongewerklozen letterlijk in een oudebeestenstal elke dag aanschuivenom te stempelen en pas die dagte horen op welk tijdstip we ons’s anderendaags moesten aan-melden. Bijzonder denigrerend.Met een petitie, ondertekend doorongeveer 300 burgemeesters, heb-ben we die controle afgeschaft.”

Afbraakpolitiek“We hebben ons best gedaan omveel groepen te redden van deafbraakpolitiek van de regering, bij-voorbeeld de mensen die in ploegenof de nacht werken, of in de bouw,en mensen met lange loopbanen,…We zijn daar deels in geslaagd, maarwe hebben het niet volledig kunnenredden voor de volgende genera-ties.”

Vroeger kon er nog onderhandeldworden, zo herinnert Jef zich. Dit is

met de huidige regering gewoononmogelijk omdat die het sociaaloverleg negeert.

“Onder de rechtse regering-Martens-Verhofstadt, met katholieken enliberalen, was ik verantwoordelijkvoor de werklozenwerking. Samenmet jongeren en ouderen hebben wetoen door jarenlange mobilisatie methet ABVV gerealiseerd dat werklozenboven de 50 een anciënniteitstoeslagkregen. Vandaag stel ik vast dat denieuwe rechtse regering dat gewoonafschaft. Die steen hebben we metvele mensen samen verlegd, mensendie vandaag nog actief zijn binnenhet ABVV, en wordt nu weggespoeld.Dat is bitter, want het is verdoriebijna onmogelijk om nog werk tevinden als oudere.”

ZelfvoorzienendDat Jef met brugpensioen gaat, wilniet zeggen dat hij in de zetel gaatneerploffen. Hij heeft ook spannendeplannen.

“Deze zomer trek ik wekenlang metde rugzak door de Italiaanse Alpen,een stuk met vrienden, maar ook eendeel alleen. Ik wil ook weer veel meergaan lezen.”

“Ik ga mijn voorvaderen eer aan doen.Mijn ouders en grootouders waren ar-beiders met een groentetuin. Als jon-gere moest ik daarin helpen, wat ikallesbehalve prettig vond. Ik had welleukere dingen te doen. Maar nu hebik het plezier daarvan ontdekt. Ik gamijn groentetuin uitbreiden om mijnfamilie zelfvoorzienend te maken metbiologische groenten. Je groententhuis uit de grond trekken en de dagzelf nog klaarmaken, dat is heerlijk. Zosmaakt het tien keer beter.Misschien kan ik wat ruilhandelopzetten met andere tuinders.”

De vakbond en de toekomstZoals dat gaat bij een afscheid, wer-pen we ook een blik op de toekomsten de syndicale strijd die daarin eenplaats inneemt.

“De productiemethoden zijn van-daag zo versplinterd dat er veel min-der grote bedrijven zijn. Die vormdende syndicale basis. Mensen die thuisof in kleine bedrijven werken zijn veelmoeilijker te bereiken. Onze mo-derne communicatie moet hieropafgestemd zijn. Als er vandaag groteacties plaatsvinden, dan werddaartoe opgeroepen via de socialemedia. Hierop kunnen we nog beterinspelen.”

“De werkloosheid ligt al veertig jaarop een vrij hoog niveau en er lijkt eensoort berusting te ontstaan. Mensenhebben niet meer het gevoel dat zedaartegen kunnen revolteren. Wijeisten werk en tewerkstellings-programma’s. Wij kregen die ook.Die programma’s waren niet vol-maakt, en we hadden er kritiek op,maar de middelen werden toen welaangewend om de werkgelegenheidop te krikken.”

“Vandaag wordt veel gepraat overcreatieve actie, maar in de jarentachtig deden we dat gewoon. Ensoms, zoals bij de bezetting van hetBrussels OCMW, draaiden ze ons danin ’t cachot. Maar we kwamen er welvoortdurend mee in de media, enboekten zo resultaten”

“We moeten onze verwezenlijkingenmeer in de verf zetten. Als je mensenwil mobiliseren, is het belangrijk hetgevoel te hebben dat het ietsuithaalt. Als je iets binnenhaalt, moetje dat van de daken schreeuwen.”

DualiseringDe werkende bevolking raakt vol-gens Jef steeds meer verdeeld. Hoog-opgeleide tweeverdieners lopen veelminder sociaal risico op ziekte of opwerkloosheid. De levensverwachtingin goede gezondheid van laagopge-leiden ligt twintig jaar lager dan dievan hoogopgeleiden. Het gevaarbestaat dat die betere middenklasse

vindt dat zij niet langer moet bijdra-gen voor het groot sociaal risico datde laagopgeleiden met een kleinsalaris of in de werkloosheid lopen.

“Mensen zeggen dat er vandaaggeen klassen meer bestaan, maar dedualisering van de maatschappij iseen bedreiging voor de socialezekerheid. Daarom moeten weblijven ijveren voor specifieketewerkstellingsprogramma’s. Alleenwerk kan die groep integreren.”

Strijd voor gedachtegoed“Naarmate bedrijven meer versplin-terd raken, wordt de politiek bepa-lender. Vroeger legden stakers hetland weken stil. Dat is vandaag nietmeer denkbaar. In Wallonië had jetoen een leger van een half miljoenstaalarbeiders en mijnwerkers. Van-daag zijn dat er nog 5.000. Voor eendeel nemen openbare instellingen ensocialprofit die plaats in, maar voorde rest moeten we de mensen pro-beren te overtuigen. We moetenvoortdurend communiceren, ook opsociale media, om de publieke opiniete beïnvloeden. In plaats van eeneconomische macht die het land kanstilleggen in productie en rijkdom –wat steeds moeilijker wordt –moeten we met andere middelen enop een creatieve manier de strijd voorhet gedachtegoed winnen. Alleen zoversterken we links in Vlaanderen.”

“We hebben een grote troef:87 procent van de Belgen wil onssociaal model behouden. Meer dan92 procent wil ons gezondheids-systeem behouden, overigens éénvan de beste ter wereld. Als wedaarop inspelen, en linkse politiekepartijen doen hetzelfde, moeten wede meerderheid van de bevolkingachter zo’n project krijgen.”

“Het is cruciaal dat de vakbond eenpolitieke vertegenwoordiging heeft,of toch zeker een bondgenoot.Dat hebben we vandaag niet. KrisPeeters (CD&V, minister van Werk envroegere voorzitter van werkgevers-organisatie Unizo) het sociale gelaatvan de regering? Dat is toch om telachen.”

“Ik vind dat links in België, zoalsElio Di Rupo gedaan heeft, bijvoor-beeld vlakaf moet zeggen dat ze depensioenleeftijd terug op 65 bren-gen als ze aan de macht komen. Alsze zich daarop niet durven profileren,dan maken ze niet het verschil.”

JEF MAES MET BRUGPENSIOEN

Op 1 mei zwaaide Jef Maes (61) af na een lange carrière bij het ABVV, sinds 2013 als federaalsecretaris. Zelf spreekt hij van een “laatste professionele daad van rebellie”. We sprakenhem voor een terugblik en een kijk op de toekomst, zoals dat hoort bij een afscheid.

“Als je tegen de stroom in roeit,is het al een prestatie als je ter plaatse blijft”

Jef neemt het woord op een actie voor betere pensioenen in januari 2016

“IN JE EENTJEBEREIK JE NIETS.

ALLES IS TEAMWERK”

“DE DUALISERING VAN DEMAATSCHAPPIJ IS

EEN BEDREIGING VOORDE SOCIALE ZEKERHEID”

Jef Maes• geboren op 29 april 1955• 74-77: werknemer, vooral metaalsector• 77-81: licentiaat Nieuwste Geschiedenis (UGent)• 81-83: werkloos• 83-89: werklozen- en (brug)gepensioneerdenwerking Vlaams ABVV• 90-94: gewestelijk secretaris ABVV-Leuven• 94-95: kabinetsmedewerker bij vicepremier Frank Vandenbroucke• 95-06: adviseur sociaal departement ABVV• 06-13: directeur sociaal departement ABVV• 13-16: federaal secretaris ABVV, bevoegd voor sociale zekerheid,werkloosheid, uitzendarbeid, syndicale vrijheden,…

005_GPV1QU_20160527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-16 09:48 Pagina 5

Als een werkgever zelfshet loon niet correct betaalt

Het was de CEO van Aviapartner,Laurent Levaux, die vorige week deregering opriep om spontanestakingen bij de bagagisten opZaventem te verbieden. Hij heefteigenlijk wel lef, voor een man diehet vertikt om zijn personeel(correct) te betalen. Nochtanswerken de bagagisten zich al maan-den uit de naad. Om de klap dieZaventem kreeg na de terreuraan-slag weg te werken.

De dag van de aanslag zelf bleven ze

op post om slachtoffers en ge-strande passagiers bij te staan.Nadien trokken ze de activiteit opgang op de buitenposten (Luik,Oostende en zelfs Rijsel). Ze kloptenoveruren, maakten lange enkostelijke verplaatsingen en over-nachtten op locatie. Ondertussenkregen ze van een corporatistischepolitievakbond en van MinisterJambon wat verdachtmakingen alsbagger over hun kop. Maar zebleven werken!

Toch vond meneer Levaux het nietnodig om hun uren en kostencorrect te vergoeden. Ook niet toen

de vakbonden wezen op hetprobleem. Daar waar het hoort, inde overlegorganen. Toen de men-sen hun foute loonbriefje kregenlegden ze - terecht overigens -spontaan het werk neer. De loon-berekening bij Aviapartner loopttrouwens al maandenlang mis.Er worden constant foute bereke-ningen gemaakt, en fout uitbetaald.Met een "het komt wel in orde"worden de vakbondsvertegen-woordigers met een kluitje inhet riet gestuurd! Ondertussenmoet het personeel op het eind vande maand wel de rekeningenbetalen.

Het verhaal van Aviapartner is er éénvan een "failed employer" die zelfzijn verplichtingen niet nakomt,maar ondertussen wel lessen geeftaan anderen over wat wel en nietmag. Verschillende leidinggevendenen kaderleden verlieten de laatstemaanden het bedrijf, dat stilaanmeer weg heeft van een stuurloosschip. Het is door de vastberadeninzet van het personeel dat ditbedrijf zich staande houdt. De baga-gisten hebben dus geen lessen tekrijgen van meneer Levaux als hetover de uitoefening van het sta-kingsrecht gaat. Ze verdienen res-pect, geen verwijten. Maar Levauxverkiest blijkbaar de confrontatieboven het sociaal overleg.

Fernand Huts,vriend van de kunst...

... maar tevens vijand van dewerkman! Fernand Huts, econo-misch gesproken een succesvolzakenman, faalt als het op sociale re-laties aankomt. Zijn voortdurendeaanvallen op het statuut van dehavenarbeiders zijn legendarisch.De kunstminnende mecenas ont-popt zich tot een grootinquisiteurin zijn verbetenheid om een goedwerkend systeem aan te vallen. Is

men al vergeten dat de Antwerpsehaven vorig jaar 200 miljoen tonrealiseerde? Dankzij goed opgeleidehavenarbeiders met een deftigstatuut. En dat dit succesverhaalzich verder zet in het eerste kwar-taal van dit jaar?

Maar niet enkel de werknemers enhun vakbonden worden aange-pakt. Ook werkgevers die wel willenwerken met het poolsysteem, con-form het compromisvoorstel vanMinister Peeters, worden doorFernand Huts onder druk gezet.Uithalen in de pers, druk op indivi-duele werkgevers,... In de kruistochttegen wie sociaal evenwicht verkiestzijn alle middelen goed. Zeker voorHuts die de confrontatie kiest bovensociaal overleg.

UPTR valtde beroepschauffeurs aan

Niet enkel individuele bedrijfsleidersfalen. Ook beroepsfederaties kiezende confrontatie boven het sociaaloverleg. UPTR claimt de grootstewerkgeversorganisatie te zijn intransport en logistiek. Indien dit zois zou UPTR de leiding moetennemen in het sociaal overleg, omproblemen op te lossen in plaats vaner te creëren. UPTR doet net hetomgekeerde. Chauffeurs die defini-tief hun medische keuring verliezen

en dus niet langer hun job kunnenuitoefenen kregen tot voor kort eenbeperkte financiële compensatieindien hun werkgever geen andere -geschikte - job kon aanbieden.

Terwijl alle andere sociale partnersakkoord zijn om die twintig gevallenper jaar op te vangen blaast UPTReenzijdig die CAO op omdat…ja, waarom eigenlijk? Omdat zeconfrontatie kiezen boven hetsociaal overleg.

Tijd voor (re)actie

BTB roept alle transportarbeiders optot verzet. Verzet tegen eenregering die de arrogante enfalende werkgevers op hun wenkenbedient. Tegen het opblazen vande 38 urenweek en het invoeren vaninterim contracten van onbepaaldeduur. Tegen een pensioen-berekening met punten. Tegen deafbouw van de openbare diensten.Tegen wendbaar maar onwerkbaarwerk. Maar ook tegen falendewerkgevers, die geen respect meeropbrengen voor de transport-arbeiders, die sociale dumpingorganiseren en die het sociaaloverleg opblazen.

Laat ons het verjaardagsfeestje vanMichel en De Wever verstoren, wanthet moet en kan anders.

6 N° 10 27 mei 2016 Belgische Transportbond

Falende werkgevers in de transportsector"Zot van glorie" was een uitdrukking die mijn vader zaligerregelmatig gebruikte. Hij bedoelde daarmee dat mensen zo'nhoge dunk van zichzelf kunnen hebben, dat ze geen rekeningmeer houden met anderen. Echte of vermeende successenmotiveren sommige mensen inderdaad tot arrogantie. En datis precies waar we vandaag mee te maken hebben. Werkge-vers die "zot van glorie" zijn en het sociaal overleg begraven:“failed employers”.

Geen flexi-jobs in de transportsector!

Op de hoorzitting waren zowel dewerkgeversorganisaties (Febetra,TLV, UPTR) als de vakbondenaanwezig. Voor BTB nam JohnReynaert, adjunct van de federaal se-cretaris, het woord. Hij vertelde deleden van de commissie wat deze sociale dumping precies inhoudt.Belgische transporteurs die zelf(postbus)bedrijven oprichten inOost-Europa en hier chauffeurs af-

danken, terwijl er geen vrachtwagenminder rijdt. Oost-Europese chauf-feurs die worden uitgebuit. En op-drachtgevers die er alles voor overhebben om zo weinig mogelijk te be-talen voor transporten.

Sociale dumping ismoderne slavernijEen vertegenwoordiger van TLVwees op het feit dat de chauffeurs

uit Oost-Europa toch véél verdie-nen, tot zelfs drie keer meer daneen universiteitsprofessor in huneigen land. En dat er géén sprake isvan slavernij, zoals de vakbondensoms beweren. Hij werd onmiddel-lijk tegengesproken door eenvertegenwoordiger van de federalepolitie. Die zei duidelijk dat Oost-Europese chauffeurs genadeloosworden uitgebuit door hun werk-gevers! Boetes worden afgetrokkenvan hun wedde, reparaties aan devrachtwagens moeten ze zelfbetalen en als ze te laat aankomenop hun bestemming wordt ereveneens aan hun loon gemorreld.Vaak worden ze niet of onvolledigbetaald. Hij benadrukte dat er welsprake is van moderne slavernij!

Werkgevers vragenverlaging van de loonkostMet allerlei statistieken toonden dewerkgevers aan dat volgens hen deloonkost veel te hoog is. ZowelFebetra, TLV en UPTR vergaten danwel de voor de werkgevers positieve

gevolgen van de taxshift en deindexsprong te vermelden. JohnReynaert wees er op dat het loondat de chauffeurs krijgen helemaalniet aan de hoge kant is. Integen-deel, enkel omdat ze heel wat urenwerken komen de chauffeurs aaneen doorsnee loon! En voor die veleuren betalen zij een zware prijs,namelijk gezondheidsproblemen,gevolgen voor het gezinsleven, enz..

Voor Open-Vld zijn flexi-jobsdé oplossingAls oplossing voor de hoge loon-kost pleitte Open-Vld volksverte-genwoordiger Nele Lijnen voorchauffeurs met een flexi-job. Dezeflexi-jobs zijn voorbehouden voorbijklussers die minstens een 4/5devaste job. Zij kunnen, zoals nu in dehoreca, dan een ‘bijbaantje’nemen, dat zowel voor hen alsvoor de werkgever minder belastis. Volksvertegenwoordiger Lijnenziet hierin dé oplossing om deloonkost te doen dalen. Want al-vast één dag per week zou een

chauffeur dan goedkoper zijn. John Reynaert reageerde fel: “Opdeze manier de loonkost doendalen, is niet aanvaardbaar. Hierzullen echte vrachtwagenchauf-feurs het slachtoffer van worden.Een onervaren bijklusser zal zowateen dag per week rijden, met allegevolgen van dien voor de ver-keersveiligheid!”

“Flexi-jobs zijn in tegenspraak met eeneerlijke transportsector” John Reynaert - BTB

Zoals we samen zullen betogen op 24 mei, roepen we alle trans-

portarbeiders ook op om de stakingsoproep van het ABVV te

volgen op 24 juni, ongeacht de vakbond waarbij ze zijn aangeslo-

ten. Het is nooit het goede moment om te staken, dus dat kan de

reden niet zijn om ons te laten verdelen. Leden van ABVV, ACV of

ACLVB worden allemaal even hard getroffen, laat ons dus samen

reageren. Zoals we ook samen zullen betogen op 29 september

en samen zullen staken op 7 oktober. Dan is deze federale

regering 2 jaar aan de macht, en organiseert ze al twee jaar soci-

ale achteruitgang.

Frank Moreels, voorzitter

Woensdag 18 mei was er een hoorzitting in de commissie“Infrastructuur, Mobiliteit en Openbare Werken” in hetfederaal parlement. Zowel werkgeversvertegenwoordigersals vakbonden kwamen daar de moeilijkheden in de sectortoelichten. De federale politie gaf eveneens tekst en uitlegover hoe zij controles verrichten op rij- en rusttijden én opde tachograaf. Open Vld-politica Nele Lijnen stelde zonderscrupules voor om met flexi-jobs te werken in de sector.Totaal onaanvaardbaar voor BTB!


7N° 10 27 mei 2016Metaal

Op het moment dat we ditstandpunt schrijven lopende uitslagen van de socialeverkiezingen nog binnen.Het heeft weinig zin om opbasis van onvolledige uitsla-gen hoog van de toren teblazen of grote woorden tegebruiken. Tegen dat DeNieuwe Werker in de busvalt, zal er meer bekendzijn en we verwijzen naaronze website en Facebook-pagina voor onze uitslagen.

Het waren geen gemakkelijke sociale verkiezingen. Voor geen enkelevakbond. De verkiezingen vonden plaats in een – door deze regering doel-bewust gecreëerd – anti-vakbondsklimaat. De bevolking onderschrijft debekommernissen en eisen van de vakbond:

■ 6 op 10 Vlamingen vinden dat hun koopkracht gedaald is;■ 8 op 10 Vlamingen vinden dat mensen met een zwaar beroep vroeger

met pensioen moeten kunnen■ 9 op 10 Vlamingen vinden dat we niet boven onze stand leven

Ook al zorgt een betoging voor heel wat wrevel, toch steunt de helft vande bevolking de nationale betoging van 24 mei van het gemeenschappelijkvakbondsfront. Desondanks houden de regeringspartijen vast aan hun vak-bonds-bashing. Meest recente voorbeeld: de zogezegd onverantwoordgoedkope treintickets voor betogers. “Onthutsend”, noemde de N-VA het.De NMBS antwoordde dat deze tarieven overeenkomen met de groeps-tarieven die iedereen krijgt. Maar de rechtste krachten gaan onverminderddoor. Het is dan ook niet zo verwonderlijk, dat in zo’n klimaat heel watwerknemers niet meer (durven) gaan kiezen.

Sociale verkiezingen zijn een werk van lange adem. Het is eerst en vooralin (nieuwe) bedrijven binnen geraken en vervolgens door je syndicaal werkde werknemers overtuigen van je daadkracht. Het is op beide vlakkendat we een goede analyse zullen moeten maken, goed wetende dat elkeuitslag in elk TBE zijn eigen verhaal kent. Daarom is de aftrap voor de vol-gende kiescampagne nu al gegeven, met de nieuwe campagneslogan“#Vakbond in Actie”.

“#Vakbond in Actie” wil niet alleen zeggen gaan betogen in Brussel of onsblijvend verzetten tegen de asociale regeringen op Vlaams en federaal ni-veau. “#Vakbond in actie” is ook je verantwoordelijkheid opnemen in moei-lijke omstandigheden, zoals bijvoorbeeld bij de toeleveranciers van Volvo,of de werknemers bijstaan met goede dienstverlening, of zorgen voor eengoed overleg, of oog hebben voor de noden van alle werknemers, of inzet-ten op werkbaar werk…

Geen grote woorden, maar concrete daden.Dat is ABVV-metaal “#Vakbond in Actie”, ookde komende vier jaar.

Herwig JorissenVoorzitter

STANDPUNT Belastingen aanvullendpensioen na SWTSinds 1 juli 2013 wordt je aanvullend pensioen zwaarderbelast naarmate je het vroeger opneemt. Als je op je 60stemet SWT kon vertrekken en tegelijk je aanvullend pensioenkon opvragen, werd je bedacht met het (ongunstig) tarief van20 procent. Sinds het Generatiepact (2005) geniet je wel vanhet gunsttarief van tien procent, zo je je aanvullend pensioenpas op 65 opneemt én je tijdens de drie jaar voor je 65steactief bleef of werkloos was. Voor dit gunsttarief was deperiode van werkloosheid een gelijkgestelde periode, terwijlde periode van SWT dat niet was. Op vraag van de Groep van10 is daar nu verandering in gekomen.

Link tussen wettelijk pensioen en aanvullend pensioenDe wet van 18 december 2015 zorgt sinds 1 januari 2016 vooreen link tussen het wettelijk pensioen en het aanvullendpensioen. Voortaan moet het aanvullend pensioen uitbetaaldworden op het moment dat je wettelijk pensioen ingaat.Let wel: dat kan ook je vervroegd wettelijk pensioen zijn.

Voordien kon je je aanvullend pensioen opvragen naaraanleiding van SWT, vanaf 60 jaar mits dit voorzien was in hetpensioenreglement. Dit is in principe niet meer mogelijk.Er zijn een paar overgangsmaatregelen, weliswaar als hetpensioenreglement een opname op dat moment toelaat.

Hoe zit het met de fiscaliteit?Aangezien 60 jaar (behalve de hogergenoemde uitzonderin-gen) niet meer tot de mogelijkheden behoort om het aanvul-lend pensioen op te vragen, valt het ongunstig belastingtariefvan 20 procent (en van 18 procent op 61 jaar) weg. Wanneerje aanvullend pensioen wordt uitbetaald bij het ingaan van je(vervroegd) wettelijk pensioen is het belastingtarief in de

regel 16,5 procent. Maar er is natuurlijk nog dat gunsttariefvan tien procent. Tot hiertoe kon je daarvan genieten als jede laatste drie jaar vóór je 65ste actief bleef, of als er sprakewas van een gelijkgestelde periode van werkloosheid.Aangezien door de maatregelen van deze regering ook demeeste SWT’ers (aangepast) beschikbaar moeten zijn voorde arbeidsmarkt, vroeg de Groep van 10 om de periode vanSWT gelijk te stellen.De belastingadministratie had hier oor naar en stelt deperiode van SWT gelijk aan ‘effectief actief’ als de SWT’eraangepast beschikbaar, of daarvan automatisch vrijgesteldis. Indien de SWT’er zelf de vrijstelling aanvraagt zou degelijkstelling (en dus het gunsttarief van 10 procent) nietgelden volgens diezelfde administratie. Voor alle duidelijk-heid: het gaat hier om de uitbetaling van het aanvullendpensioen op je wettelijke pensioenleeftijd, namelijk 65 jaar,indien je tevoren SWT’er was.

Wat betekent dit nu concreet?− Indien je vόόr 1 januari 2015 met SWT (algemeen stelsel)

ging, was je automatisch vrijgesteld van beschikbaarheid,en is er sprake van een gelijkgestelde periode en geldt dushet gunsttarief van 10 procent. Dit is ook het geval als hetging om SWT bij een onderneming in moeilijkheden of inherstructurering, als de erkenning viel vóór 9 oktober 2014en je voldeed aan de voorwaarden voor een automatischevrijstelling (58 jaar of 38 loopbaanjaren);

− Indien je na 1 januari 2015 met SWT (algemeen stelsel)ging, beschouwt de belastingadministratie de periode vanSWT alleen als gelijkgestelde periode zo je geen vrijstellingaanvroeg en je dus tot de leeftijd van 65 jaar aangepastbeschikbaar bleef. Alleen dan zal je van het gunsttarief van10 procent genieten en dus niet als je vrijgesteld werd(op aanvraag) van de aangepaste beschikbaarheid. Het-zelfde geldt voor SWT bij een onderneming in moeilijkhe-den of in herstructurering, als de erkenning viel vóór9 oktober 2014 en je niet voldeed aan de voorwaarden voor

een automatische vrijstelling of als deerkenning viel na 9 oktober 2014.

Belangrijk! De gewijzigde toepassing vanhet gunsttarief van 10 procent geldt al voorde beroepsinkomsten 2015 (aanslagjaar2016). Indien je in 2015 je aanvullendpensioen als 65-jarige hebt ontvangen, dankan het zijn dat je eerder verzonden fiscalefiche (281.11) geen rekening houdt metdeze nieuwe maatregel en dus uitgaat van16,5 procent in plaats van 10 procent.Vanuit de pensioeninstellingen Pensioen-fonds Metaal OFP en Sepia krijg je in

voorkomend geval binnenkort een aangepaste fichetoegestuurd. Mocht je je online belastingaangifte al hebbeningevuld, kan je deze nog tot 13 juli 2016 corrigerenvia Tax-on-web. Indien je al een papieren belasting-aangifte hebt ingediend, moet je vóór 30 juni 2016contact opnemen met je belastingkantoor om dit te latencorrigeren.

Op woensdag 18 en donderdag 19 mei kwam de Europese Onder-nemingsraad van Nyrstar samen. De EOR telt vijf vertegenwoordi-gers van Balen/Overpelt, vier uit Budel in Nederland en drie uitAuby in Noord-Frankrijk. Nyrstar heeft ook sites in Zwitserland enNoorwegen, maar Zwitserland is geen lid van de EU of de EuropeseEconomische Ruimte en de Noorse site is te klein om vertegen-woordigd te zijn in de EOR. Voor ABVV-Metaal waren BennyStevens, hoofddelegee ABVV-Metaal Nyrstar Balen en syndicalecoördinator Fidel Gavilan aanwezig.

De eerste dag stond in het teken van innovatie. Twee specialistenvan de afdeling ‘innovation & business development’ lichtten denieuwe technologieën toe. In de Australische site van Port Pirie in-stalleert Nyrstar een nieuwe fabriek. Port Pirie wordt een recyclingfabriek en zal onder andere gebruik maken van de TSL (Submerged

Lance)-technologie. Simpelweg wordt bij TSL met een lans zuurstofof lucht en een brandstof zoals gas of olie ingeblazen in een ge-smolten bad. Vervolgens kwam de plasma-technologie aan bod,die onder andere gebruikt wordt in het Noorse Hoyanger. Hiermeehaalt men een maximum aan (zware) metalen uit non-ferro ‘afval’.

Dag twee stond in het teken van de financiële resultaten van degroep. De EBITDA van de groep bedroeg 256 miljoen euro in 2015.Dit is 19 miljoen meer dan in 2014. Dit werd ondersteund door desterke resultaten van de metaalverwerking (een stijging met 41%).De scherpe daling van de grondstofprijzen in de tweede helft van2015 had dan weer een negatief effect. Globaal boekte Nyrstarover het boekjaar 2015 een verlies van 432 miljoen euro, voornamelijk als gevolg van een waardevermindering op de mijnenvan 564 miljoen euro.

In het eerste kwartaal van 2016 werd een EBITDA geboekt van 37miljoen euro. Dit is een daling van 31 miljoen euro ten opzichtevan het eerste kwartaal 2015, hoofdzakelijk als gevolg van de da-ling met 19 procent van de zinkprijs.

Ondanks aanzienlijke inspanningen op niveau van veiligheid, gebeurden in het eerste kwartaal van 2016 drie dodelijke ongevallen in de BU Mijnbouw. De verkoop van de mijnen verlooptvolgens schema en het management hoopt één of meerderekoper(s) te vinden tegen het einde van de eerste jaarhelft 2016.De herontwikkeling van de Australische site Port Pirie ligt opschema en Nyrstar hoopt dat de nieuwe fabriek financieel kan bijdragen aan het resultaat van de groep.

Aanrader: om de datum te kennen waarop je met(vervroegd) pensioen kunt, is het interessant een kijkje tenemen op www.mypension.be. Een kaartlezer, je iden-titeitskaart en je pincode en je bent zo ingelogd. Je kliktop ‘mijn wettelijk pensioen’ en je krijgt er naast je vroegste vertrekdatum ook een overzicht van je loopbaan.Op dezelfde site kan je ook klikken op ‘mijn aanvullendpensioen’, aan deze rubriek wordt nog gewerkt tot ditnajaar. Het is de bedoeling dat je hier zicht krijgt op jeaanvullend(e) pensioen(en).

Leeftijd in 2016 Leeftijd waarop je mag opnemen58 jaar 60 jaar57 jaar 61 jaar56 jaar 62 jaar55 jaar 63 jaar

SWT op 55 jaar of ouder in het kadervan een herstructureringsplan 60 jaar

bestaande op 1/10/2015

Europese Ondernemingsraad Nyrstarbespreekt financiële situatie

#Vakbond in Actie


8 N° 10 27 mei 2016

De betoging in gemeenschappelijk vakbonds-front betekent het startschot van een mobili-satie met nog voor de zomer een algemene24-urenstaking, een nieuwe nationale betogingin gemeenschappelijk vakbondsfront eind sep-tember en een nationale interprofessionele sta-kingsdag op 7 oktober, de tweede verjaardagvan de regering-Michel.

WAT VERWIJTEN WIJ DE REGERING?Het ongenoegen van de burgers met de rege-ring-Michel – en met de factuurregering-Bour-geois – komt niet uit de lucht vallen. Het is eengevolg van de jarenlange politiek van socialeafbraak. Ze snoeit in de sociale zekerheid, deopenbare diensten en de inkomens uit arbeid.Dit zijn drie belangrijke pijlers van de koop-kracht van de gezinnen. De ministers zetten deaanval in op de rechten van de werknemers omvervolgens de eisen van de werkgevers in tewilligen. Het sociaal overleg is voor deze rege-ring niets waard. Ten slotte is er het beleid vantwee maten en twee gewichten, waarbij degrote inkomens en multinationals gespaardblijven, terwijl werknemers, gepensioneerden,werkzoekenden en mensen met een uitkeringde rekening gepresenteerd krijgen.

De druppel die de emmer doet overlopen – nahet optrekken van de pensioenleeftijd tot 67jaar – is de wet-Peeters, waarbij de 38-uren-week afgeschaft wordt (zie pag. 9).

We zetten de tien puinhopen van de regering-Michel op een rij.

Verarming voor doorsnee gezinnenVoor de financiering van de taxshift – dieslechts enkele werknemers een voordeel

oplevert – en om de werkgevers een fikse kor-

ting te geven op de sociale zekerheidsbijdra-gen, heeft de regering de lonen bevroren en deburgers een indexsprong opgelegd. Dit koop-krachtverlies geldt enkel voor inkomens uit ar-beid en op sociale uitkeringen.

Anderzijds gaan de btw op elektriciteit en deaccijnzen omhoog. Een modaal gezin verliestal snel ongeveer duizend euro per jaar. De net-towinst op het loonbriefje door de taxshift ishier peanuts tegenover. Het koopkrachtverliesvoor de gezinnen is een ramp voor de econo-mie omdat de consumptie stilvalt.

Bereken hoeveel de factuurregering jou enje gezin kost op www.factuurregering.be

Werkgelegenheidsbeleid ten gunstevan werkgevers en aandeelhoudersHet werkgelegenheidsbeleid van de re-

gering bestaat erin de “loonkosten” (lees: delonen van de werknemers) te verlagen en ca-deaus te geven aan de werkgevers. Dit komtbovenop de 11 miljard euro loonsubsidies diede ondernemingen nu al ontvangen. Deze ver-mindering van de werkgeversbijdragen wordtgefinancierd door de werknemers via de loon-stop en de indexsprong. Hier staat geen enkelengagement tegenover van de werkgevers omduurzame banen te creëren.

En door meer overuren toe te laten wordenook al geen jobs gecreëerd. Hetzelfde geldtvoor de verlenging van de loopbaan via de af-bouw van het brugpensioenstelsel, strengerevoorwaarden voor het vervroegd pensioenof, op termijn, het optrekken van de pensi-oenleeftijd naar 67 jaar. Jongeren zullen lan-ger moeten wachten vooraleer ze een jobvinden.

Afbraak van openbare dienstenOnder druk van de Europese begrotings-regels gaat de regering op zoek naar

nieuwe inkomsten. Dit gaat ten koste van deinkomens uit arbeid. Zo weigert de regeringom te raken aan de notionele intrestaftrek, eenfiscale regel die miljarden kost zonder jobs opte leveren. De Europese Commissie oordeeldeonlangs dat het fiscale gunstregime voor mul-tinationals, de ‘excess profit rulings’, illegaalzijn. De neoliberale regering-Michel weigertechter hardnekkig deze illegale staatssteunterug te vorderen.

De regering zet liever de hakbijl in de openbarediensten, die nu al ondergefinancierd zijn. Jus-titie, politie, de cipiers en de belastingadmini-stratie zijn onderbemand en functioneren nietmeer naar behoren. De onderinvestering bij deNMBS stelt zowel veiligheids- als mobiliteits-problemen. Bij gebrek aan onderhoud gaat deinfrastructuur kapot. De staat faalt.

Afbouw van de sociale zekerheidOpeenvolgende beknottingen van werk-loosheid, brugpensioenen (nu: SWT) en

tijdskrediet verzwakken ons sociaal zekerheids-stelsel. De anciënniteitstoeslag voor ouderewerkzoekenden werd afgeschaft, de inkomens-garantie-uitkering voor onvrijwillig deeltijdswerkenden wordt gehalveerd en tienduizen-den jongeren zien hun inschakelingsuitkering(de vroegere wachtuitkering) aan hun neusvoorbij gaan.

Pensioenleeftijd naar 67 jaarHet stond in geen enkel verkiezingspro-gramma, maar de wettelijke pensioen-

leeftijd wordt opgetrokken naar 67. Deaangekondigde pensioenhervorming, met in-

voering van een puntensysteem en afbouw vande gelijkgestelde periodes (periodes van inac-tiviteit die meetellen voor de berekening vanje pensioen) verlaagt het bedrag van de toe-komstige pensioenen, ook al behoren die bijons al tot de laagste in Europa. Vooral de over-heidspensioenen komen in het vizier van de re-gering, die vindt dat ze moeten afgestemdworden op die in de privésector. Verlagen dus.

Invaliden opnieuw aan het werkDe actieve bevolking wordt steedsouder. De mensen verplichten langer ac-

tief te blijven, belet niet dat ze ziek vallen. On-langs bleek nog dat het aantal langdurig ziekenfors is gestegen. Minister van VolksgezondheidMaggie De Block (Open Vld) gelooft niet datzieken ziek zijn en wil de controles versterkenen zieken ertoe aanzetten het werk minstensdeeltijds of via ‘flexi-jobs’ te hervatten.

Onrechtvaardige fiscaliteitDe belastingen zijn voor een groot stukgericht op inkomsten uit arbeid. De fi-

nanciële schandalen volgen elkaar op. Na LuxLeaks en Swiss Leaks, na het schandaal van deLuxemburgse en Belgische ‘rulings’ (afsprakenmet de fiscus waardoor grote bedrijven veelminder belastingen betalen), lazen we onlangsin de Panama Papers dat niet minder dan 732Belgische belastingplichtigen (particulierenmet grote vermogens of grote bedrijven) post-busbedrijven oprichtten in Panama om hungeld in fiscale paradijzen te parkeren en zo debelastingen te ontwijken. Onder hen ook dia-manthandelaars, die nochtans in België ookvan een bijzonder gunstige fiscale behandelinggenieten.

In plaats van op te treden tegen deze fraudu-leuze praktijken komt de regering telkens weeraf met maatregelen van fiscale amnestie, die“bevrijdend” en “eenmalig” zijn, en weigert zede belastingen op kapitaal te hervormen. Inte-gendeel, er is sprake van een verlaging van devennootschapsbelasting.

Grenzeloze flexibiliteit en oneven-wicht tussen werk en privéDe regering-Michel wil jou langer en

meer doen werken, ten koste van je gezond-heid en privéleven. De 38-urenweek moeteraan geloven, onder impuls van minister vanWerk Kris Peeters (CD&V). Wij verzetten onstegen die wet-Peeters. Wij gaan voor levens-kwaliteit in plaats van grenzeloze flexibiliteit!

Permanente loonstopDiezelfde minister van Werk is van plande wet te wijzigen waarbij de loonnorm

wordt bepaald en de loonindexering gegaran-deerd wordt. Zijn opzet is de lonen te vergren-delen en de automatische indexering in vraagte stellen. De loonnorm zou een dwingendenorm worden en automatische correcties zou-den kunnen leiden tot de automatische blok-kering – zelfs verlaging – van de lonen.

Sociale democratie en vak-bondsrecht op de hellingVeel van die maatregelen vallen

(normaal gezien) onder het overleg tussenwerkgevers en vakbonden. De regering ne-geert dit overleg om vervolgens de belangenvan de werkgevers te dienen. Ze spreken over‘moderniseren van de arbeidsmarkt’, maar zebedoelen je vakbond buiten spel zetten. Ze wil-len niet dat werknemers hun mond open doenen samen actie ondernemen.

Op 24 mei lieten 80.000 mensen in Brussel weten dat zij het afbraakbeleid van de regering-Michel en deonophoudelijke aanvallen van de werkgevers op de rechten van de werknemers meer dan beu zijn.

De 10 puinhopen van Michel

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10


Overuren à volonté

Nu Het aantal o

veruren is beperkt over

een

periode van 4 maanden of

1 jaar, afhankelijk

van de sector. Deze ‘interne

grens’ houdt in dat

je verplicht inhaalrust (‘re

cup’) moet nemen

vooraleer je opnieuw overu

ren kunt presteren.

Hierdoor wordt overbelasti

ng vermeden.

Deze grens ligt nu op 7

8 uur indien de

referteperiode een kwartaa

l is, 91 uur indien

de referteperiode gelijk is

aan 1 jaar, en nog

hoger in bepaalde sectore

n zoals bouw en

horeca of in bepaalde bedri

jven (enkel omdat

afspraken werden gema

akt via sociaal

overleg).

Wet-Peeters

De interne grens zou stijgen

tot minimum 143

uur. Pas nadat je 143 uren b

ovenop de gemid-

delde wekelijkse arbeidsduu

r presteerde, moet

je inhaalrust opnemen. Dit

betekent:

- Je werkgever kan je tot 1

43 uur bovenop de

gemiddelde wekelijkse arb

eidsduur laten

werken vooraleer je verp

licht inhaalrust

moet krijgen.

- Akkoord van delegees is

niet nodig om in-

terne grens op 143 uur te br

engen.

- Teken je onder druk van

je werkgever een

akkoord om overuren niet i

n te halen maar

te laten uitbetalen, dan kan

het nog veel lan-

ger duren vooraleer je werk

gever verplicht

is je te laten recupereren.

9N° 10 27 mei 2016

11 uur per dag,50 uur per week,overloon vanaf 12de uurNu Elke overschrijding van 9 werkuren per dag of40 uren per week geeft recht op overloon.

Wet-PeetersPeeters wil de maximale werkdag naar 11 uuren de wekelijkse arbeidsduur naar 50 uurbrengen. Van overloon is dan pas sprake vanafhet 12de uur op één werkdag. Dit betekent:- Er is minder snel sprake van overuren,waardoor je meer uren klopt vooraleer jerecht krijgt op overloon of inhaalrust.

- Overuren worden goedkoper voor bedrijven.Je baas wordt aangespoord om hier nogmeer gebruik van te maken, wat jouw ge-zondheid en privéleven bedreigt. Bovendien:hoe goedkoper het is om personeel overurente laten kloppen, hoe minder interessant omnieuwe mensen aan te werven.

Wat betekent dewet-Peeters concreet?Komt de wet-Peeters er, dan zal je meer (over)uren moeten kloppen wanneer het je baas uitkomt. Jekomt er alleen voor te staan want je vakbond wordt buitenspel gezet.

Arbeidsduur per jaar: langere werkweek

Nu De gebruikelijke werkwee

k is nu 38 uur,

maar je kan al 40 uur/week of 9 uur/dag

werken, zolang je gemiddeld per trimes-

ter (drie maanden) de 38 uur niet over-

schrijdt. Er zijn uitzonderingen, maar in

de regel zijn overuren strikt gereguleerd.

De basis referteperiode, waarin de weke-

lijkse arbeidsduur gemiddeld gerespec-

teerd moet worden, is 3 maanden. Hoe

korter die periode, hoe minder afwijkin-

gen (meer of minder uren) mogelijk zijn.

Wet-Peeters

Peeters wil voor iedereen bij wet en zon-

der sociaal overleg de referteperiode ver-

hogen tot 1 jaar. Dit betekent:

- Je werkgever kan je maandenlang zeer

lang laten werken zonder dat je kan

weigeren, gezien hij de gemiddelde we-

kelijkse arbeidsduur pas over de peri-

ode van 1 jaar moet respecteren.

- Je delegees hebben geen mogelijkheid

meer om compensaties of beperkingen

te onderhandelen voor deze forse ver-

hoging.

Extra pakket van 100 overurenNu Overuren mogen slechts in bepaalde gevallen,bijv. bij buitengewoon veel werk of een drin-gende herstelling aan machines. Deze over-uren zijn aan voorwaarden onderworpen.

Wet-PeetersElke werknemer ‘krijgt’ een extra pakket vanmax. 100 overuren toegewezen, die ‘vrij’ kun-nen gepresteerd worden. Een geschenk voor jewerkgever want deze 100 uur komen bovenopde huidige overuren. Je baas moet geen redenopgeven waarom deze extra overuren nodig

zijn. Hij moet gewoon met jou een individueelakoord sluiten. Zie jij je hierover onderhande-len met je baas? Dit betekent:- Je baas kan je zonder motivering 100 over-uren laten werken.

- Je delegees hebben hierover niks in de papte brokken.

- Je werkgever kan je zodanig onder druk zet-ten dat je die 100 overuren niet kan weige-ren.

- 100 overuren per jaar komt neer op 2 uurextra per week.

- In je sector kan besloten worden om ditpakket van 100 overuren te verhogen naar360. Dit komt neer op 7,5 uur extra perweek!

Nachtwerkschuift 2 uur opNu Momenteel va

lt alle werk tussen 20 uur en

6 uur onder nachtwerk (beh

alve uitzonde-

ringen per sector).

Wet-Peeters

Peeters wil de grens van n

achtarbeid op-

schuiven: werk tussen 20 en

22 uur wordt

niet langer gezien als nachtar

beid en de bij-

horende afspraken rond ve

rloning gelden

dus ook niet meer. Dit beteke

nt:

- Je werkgever kan je verpli

chten om tot 22

uur te werken.

- De bijzondere beschermin

g voor jongeren

en zwangere vrouwen valt w

eg.

Geen recup, niet uitbetaald, maar ‘opgespaard’Nu Klop je nu overuren, n.a.l.v. buitengewoon veelwerk of een dringende herstelling, dan kan jeervoor kiezen geen inhaalrust op te nemen enop het einde van de betaalperiode zowel hetgewone als het overloon te ontvangen. Je moetdit meedelen aan je baas. Het aantal overurenwaarvoor je geen inhaalrust opneemt en die jelaat uitbetalen is beperkt tot 91 uur per jaar.Deze grens kan via een bijzondere overlegpro-cedure op 130 uur (en zelfs 143 uur) wordengebracht.

Wet-PeetersJe kan ervoor ‘kiezen’ – voor zover je die keuzehebt – om het pakket van 100 overuren niet terecupereren via inhaalrust. In onderling ak-koord met je baas kan je vragen die overurenuitbetaald te krijgen, ofwel te noteren in een

zogenaamde ‘loopbaanspaarrekening’. Zie jijjezelf makkelijk zo’n akkoord sluiten met jebaas? En wanneer denk je die overuren op je‘loopbaanrekening’ op te kunnen nemen?Dit komt bovenop de overuren waarvoor je alkan beslissen om geen inhaalrust te nemen, nl.de overuren die je presteert n.a.l.v. van buiten-gewoon veel werk of een dringende herstellingaan machines. Dit betekent:- Je werkgever kan je zodanig onder druk zet-ten dat je voor deze overuren geen inhaal-rust opneemt en deze ook niet laatuitbetalen, maar ze op een ‘loopbaanspaar-rekening’ zet.

- In combinatie met het laten uitbetalen vanoveruren n.a.l.v. buitengewoon veel werk ofeen dringende herstelling aan machines, kanhet dus op jaarbasis gaan tot 503 (360 + 143)overuren of 10 overuren per week!

Interim voor het levenPeeters wil een nieuw contract in het levenroepen: interim voor onbepaalde duur. Maarhet is compleet onduidelijk hoe je betaald zalworden tussen twee contracten in. Je hebt im-mers geen recht op tijdelijke werkloosheid tij-dens je interimperiode.

Als interim van onbepaalde duur zou je ookgeen opdrachten kunnen weigeren, zonder datdit gevolgen heeft op je uitkering wanneer jewerkloos wordt. Jongeren worden dus ge-dwongen om zich te binden aan uitzend -kantoren.

Dit zal ook een zware impact hebben op decontracten van onbepaalde duur en vaste aan-wervingen bij bedrijven. Waarom zou een be-drijf nog vaste contracten uitschrijven als hetook interimmers van onbepaalde duur aanzich kan binden?

Deeltijds & overloonNu - Werk je deeltijds met een vaste arbeids-duur en een vast (of variabel) uurroosterdan geven je prestaties buiten het (be-kendgemaakt) werkrooster recht op over-loon. Maar je krijgt pas overloon wanneerje meer dan 12 meeruren per maand doet.

- Werk je deeltijds met een variabele ar-beidsduur en een variabel werkroosterdan geven je prestaties hetzij bovenop jewerkrooster, hetzij bovenop de na te levengemiddelde arbeidsduur, recht op over-

loon. Maar je krijgt pas overloon

wanneer je meer uren doet dan een be-paalde grens. Die grens ligt op 3 meerurenper week met een maximum van 39 uur. Jekrijgt dus maximaal 13 weken lang voorde eerste 3 meeruren geen overloon.

- Vanaf het moment dat je meer werkt dande normale grenzen van de voltijdse ar-beid in je bedrijf, heb je behalve recht opoverloon ook recht op inhaalrust.

- Werktijdroosters moeten min. 5 dagenvooraf worden meegedeeld. In sommigesectoren geldt dat dit 14 dagen voorafmoet gebeuren.

Wet-Peeters- Het aantal weken waarin je voor de eerste3 meeruren geen overloon krijgt, wordtniet meer beperkt. Concreet: voor de eer-ste 3 meeruren in een week krijg je nooitoverloon. Je hebt elke week pas recht opoverloon wanneer je meer dan 3 meerurenpresteert in die week.

- Wie deeltijds werkt met variabel uurroos-ter krijgt pas 24 uur vooraf zijn werkroos-ter. Dat is onleefbaar!

- Vraag je zelf om je uurrooster te wijzigen(bijvoorbeeld wisselen met een collega),dan wordt dit niet gezien als meerurenwaarvoor overloon verschuldigd is.


Jaarlijks sterven 100.000 werknemers inde Europese Unie door blootstelling aanberoepsgebonden kankers. De Europesecommissie wil de richtlijn ter preventievan die bedreiging herzien. Voor dertienkankerverwekkende stoffen wordt ereen grenswaarde bepaald. Werknemersmogen niet aan hogere waarden bloot-gesteld worden. De vorige richtlijn deeddit slechts voor vijf stoffen. In totaalkomen we nu dus aan achttien. Tegeneind dit jaar zouden daar nog eenstwaalf stoffen bijkomen.

Een aanpassing van de richtlijn werd alaangekondigd in 2002 maar zat sinds-dien in het slop. Het is dus positief dat de

protesten van lidstaten, actiegroepen envakbonden deze status quo eindelijkhebben kunnen doorbreken.

Maar we moeten ook kritisch blijven.Het aantal gevaarlijke stoffen op dewerkvloer wordt geschat op maar liefst50.000. Het Europees Verbond vanVakverenigingen had een lijst van 71stoffen en productieprocessen opge-steld waarvoor volgens de vakbonds-koepel dringend grenswaarden moetenvastgelegd worden.

Daarnaast zijn de grenswaarden die decommissie voorstelt voor een aantalstoffen een stuk toegeeflijker dan wat in

verschillende landen nu al van toepas-sing is. Dit is het geval voor tien van dedertien stoffen. Zo blijft er een probleembestaan met kwartsstof dat stoflong enlongkanker veroorzaakt en waartegenwerknemers nog altijd onvoldoendeworden beschermd.

Voor de Belgische wetgeving zal erniet heel veel veranderen. Alle stoffen inde nieuwe richtlijn zijn in België alopgenomen in twee koninklijke beslui-ten rond gevaarlijke chemische enkankerverwekkende stoffen. Voor vijfstoffen is de Belgische wetgevingzelfs strenger dan wat Europa nu voorop-stelt.

Het Europees parlement kan nu nogproberen het voorstel te verbeteren. Hetzou er bijvoorbeeld kunnen voor zorgendat stoffen die gevaarlijk zijn voor devruchtbaarheid, geweerd worden.Vakbonden en gezondheidsorganisatiesvragen dat al jarenlang.

Hoe het komt dat de zaak zo langaansleepte, en hoe het precies zit met degevaren van kwartsstof lees je op onzewebsite www.accg.be.

Werkgevers krijgen de vrijheid om tiendui-zenden mensen pas een dag op voorhandte laten weten dat ze moeten komen wer-ken. Dat is onleefbaar en dus onaanvaard-baar. Bovendien wordt de loontoeslag voor

overuren zodanig ingeperkt dat zij in depraktijk nooit meer zal betaald worden. Wijvroegen een reactie van drie werkneem-sters uit onze sectoren. Zij geven duidelijkaan dat niemand deze maatregelen pikt.

N° 10 27 mei 201610 Algemene Centrale

Hou je klaarvoor 24 juni

Eerst en vooral, bedankt aan alle werkneemsters enwerknemers die bij de sociale verkiezingen voor hetABVV hebben gekozen. Bedankt en proficiat ook aanalle militanten en delegees om onze vakbond sterkerte maken.

We moeten een vuist maken. De maat is vol. Hoe verwillen de werkgevers en hun schoothondjes in deregering het eigenlijk drijven?

Ze vinden dat we boven onze stand leven en duszetten ze het mes erin. Met maatregelen die wezonder morren zouden moeten accepteren.We horen zelfs dankbaar te zijn omdat de reddersvan ons land ons uit de afgrond hijsen. Foei toch,dat de miljoenen mannen en vrouwen die leven vanhun arbeid dat niet beseffen.

We hebben te veel. En dus wordt er een indexspronggeorganiseerd, worden de lonen geblokkeerd, enworden er nieuwe taksen ingevoerd. We genieten teveel van het leven, en dus wordt de pensioenleeftijdop 67 gebracht. Werkzoekenden hebben het te goed,en dus wordt werkloosheidssteun beknot. Ziekewerknemers zijn te gezond, en dus moeten ze terugaan het werk gezet worden. Deeltijdse werknemers,vooral vrouwen, hebben het te comfortabel, endus zullen ze het moeten doen zonder enigewerktijdplanning. We hebben het trouwens allemaalveel te comfortabel. Een beetje flexibiliteitalstublieft! Nacht- en ploegenwerk, zeg nu niet dat jedaar moe van wordt. Wegenwerken in het weekend,dat is toch maar rechtstaand slapen op een schop.Van hot naar her mensen gaan verzorgen, dat is tochvooral gezellig in de auto rondtoeren.

Gedaan daarmee, weg met 38 uur per week luieren.Als de baas het zegt, werk je 45 uur per week.

Moeten wij dat echt gewillig slikken? Voor wie nemenze ons eigenlijk?

De verontwaardiging en de boosheid zwellen aan.Omdat we als goedkope machientjes worden behan-deld. Omdat onze bezwaren minachtend wordenafgewezen. En ook, omdat het recept van dezeafbraakregering niet werkt. Het overheidsbudgetklopt niet, heel binnenkort gaan de rechtse bewinds-lieden nog eens drie miljard komen halen. Bij dewerknemers, bij de gewone burgers, bij wie anders?

Het verzet tegen deze desastreuze politiek kan niethard genoeg zijn. We betoogden massaal op 24 mei.En we staken met het ABVV op 24 juni. We wachtengeen dag langer om dat te doen. De vakantiemaan-den komen eraan en daar zal de regering sluwgebruik van maken om haar plannen erdoor te jagen.

We moeten nu van ons afbijten. NU, met hoofd-letters. We moeten de rechtse machthebbers nulaten horen dat er jobs, koopkracht en een eerlijkbelastingstelsel nodig zijn om eruit te geraken. Watzij uitvreten pikken we niet langer.

Hou je klaar voor 24 juni. Voor een algemene staking.Wacht niet tot het te laat is.

STANDPUNT

Vorige maandag hielden meer dan 1.000 deeltijdse werkneemsters en werknemerseen ludieke actie tegen de plannen van minister van Werk Kris Peeters die hunarbeidsvoorwaarden compleet onderuit halen. De actie werd op touw gezet door debediendencentrale BBTK en de Algemene Centrale-ABVV. Je leest er alles over op blz.12 en 13.

Robert Vertenueilalgemeen secretaris

Werner Van Heetveldevoorzitter

PROTEST TEGEN NIEUWE REGERINGSPLANNEN

Regering maakt deeltijds werkonmenselijk

BETERSCHAP, MAAR HET KAN NOG BETER

Werknemers moeten beter beschermd worden tegen kankerverwek-kende stoffen. Daar dringt de vakbondsbeweging al lang op aan.Nu komt er eindelijk een initiatief van de Europese Commissie.Die wil grenswaarden opleggen voor dertien bijkomende kanker-verwekkende stoffen. Een belangrijke vooruitgang, maar nog altijdonvoldoende.

Een stap in de strijdtegen kankerverwekkende stoffen

“Dit is uiteraard niet oké. Als je pas een dag op voorhandte horen krijgt dat je moet werken, hoe kun je dan je soci-ale leven nog plannen? Als overuren recht geven op eentoeslag, hoe kun je die dan plots afpakken van deeltijdsecollega’s? Nee, dit is weer een brug te ver.”

Ann Huysman,schoonmaak

“Zoals zoveel moeders werk ik deeltijds. Op die manier kanik ’s woensdags voor mijn kinderen zorgen. Het wordt eengroot probleem als dat niet meer kan. Ik heb het nu al nietbreed. Ik stel vast dat wij niets meer te zeggen hebben.We hebben lang geijverd voor werk op mensenmaat, maarnu telt alleen het werk nog, alsof wij machines zijn. En alsje dat niet accepteert, riskeer je sancties of ontslag.”

Vanessa Beckerich,dienstencheques

“Nu vragen de mensen zichal af waar het naartoe gaatmet de flexibiliteit. En dankomt Kris Peeters met eenplan dat nog veel verdergaat. Alsof wij niet soepelzouden zijn. Als wij ’savonds een uur langer bijeen patiënt moeten blijven,doen wij dat gewoon.Maar deeltijdsen zullen inde praktijk geen toeslagmeer krijgen daarvoor.Dit is een zoveelste kaakslagvoor de werknemers.”

Sabine Van de Meersche,gezinszorg


11N° 10 27 mei 2016Algemene Centrale

BETERE VERTEGENWOORDIGING VOOR BOUWVAKKERS

Actie voor rechtvaardigewereldhandel

Het verzet tegen TTIP en CETA zwelt aan. Het zijn trans-Atlantische handelsverdragen waar multinationals beter van zullen worden,maar niet de burgers. Ze staan haaks op het streven naar een duurzame, milieuvriendelijke ontwikkeling. Ze brengen ook loon- enarbeidsvoorwaarden in gevaar. Democratische inspraak is er al helemaal niet.

KAN HET IN JOUW BEDRIJF OOK BETER?

Werknemers hebben rechten en die moeten verdedigd worden. Als delegee word je de stem van je werkmakkers. Je krijgt daarvoor

de steun van het ABVV.

DELEGEE WORDEN, EEN SPRONG IN HET ONBEKENDE?

Geen paniek, je staat er niet alleen voor. Delegee word je ook niet in één dag. Daar groei je in, stap voor stap.

JE KRIJGT WAT JE NODIG HEBT Je krijgt hulp. En ook materiaal. Naamkaartjes om je voor te stellen. Pamfletten en folders om je werkmakkers te informeren. Een vergoeding voor je gsm. En vooral ook tijd om je collega’s op de

werven te bezoeken.

EEN DELEGEE IS BESCHERMD Je bent beschermd tegen ontslag. Je kunt de belangen van de werknemers verdedigen zonder te moeten vrezen voor represailles van

de baas.

WIL JIJ OOK DELEGEE VAN HET ABVV WORDEN?

NIET TWIJFELEN, GEWOON DOEN!

DE SYNDICALE PLOEG ZAL JE MET OPEN ARMEN ONTVANGEN.

Het is goed dat er delegees gaan bijkomen. Bij ons

komen er vier plaatsen bij. Nieuwe mensen kunnen nieuwe ideeën inbrengen,

en dat is altijd welkom. En met meer kunnen we ook meer betekenen voor onze collega’s. Want bij ons is er nog veel werk. Wij moeten er goed op letten dat de lonen correct zijn, dat is bij ons nog een groot probleem. En ook de toepassing van de cao’s moeten we goed in

het oog houden. Pascal Decloedt, delegee bij Verhelst, bouwmaterialen,

Oudenburg Ik vind het vooral belangrijk om

klaar te staan voor de werkmakkers. Je moet een goed contact hebben en bereid zijn

om altijd te helpen. Eergisteren kreeg ik nog een telefoontje van een collega die met een probleem zat. We hadden wel vakantie, maar ik heb meteen

rondgebeld om de zaak op te lossen. Ik heb daar zelf ook deugd aan.

Ik ben 10 jaar lang helemaal alleen delegee geweest, voor 120 mensen. Dat is natuurlijk niet te doen, gelukkig zijn we nu al met vier voor het ABVV.

Mohamed Akhatout, delegee bij Hye, waterbouwwerken, Zwijndrecht

Sinds enkele jaren gaat

het veel beter met onze werfbezoeken. Op korte tijd konden we ontzettend veel werk verzetten.

Vandaag komen we op werven en kunnen we vaststellen dat alles goed draait. Dat doet echt

veel plezier.De sociale dumping is een groot probleem. Het vernietigt jobs, de mensen verliezen er de moed bij. Daar moeten we nog veel aan

doen. Michel Boulanger, delegee bij

COFELY FABRICOM, Braine L’Alleud

Delegees zijn er echt nodig om de werknemers een

stem te geven. Zonder bescherming zouden ze dat werk niet kunnen doen, niemand zou de baas van weerwoord durven dienen als dat nodig is. Zonder

delegees zouden de rechten en belangen van de werknemers vlug in de vergeetput

belanden. Gilbert Gruselle, delegee bij Jumatt,

woningen met houtstructuur, Andenne

Handen uit de mouwen: word delegee

VACATUREDE ALGEMENE CENTRALE-ABVV ZOEKT:

MEDEWERKERDIRECTIESECRETARIAATADMINISTRATIE,BEHEER & FINANCIËN (M/V)Alle info vind je op www.accg.be

Je functie:• Ondersteunen en vervangen van de directiesecretaresse bij de dagelijkse werking.

• Dagelijks beheer van de hospitalisatieverzekering.• Opstellen van nota’s, brieven en mededelingen in beide landstalen.• Stockbeheer, huuradministratie en financiële rapportering.• Klassement en archivering (papier en digitaal).• Onthaal van bezoekers.

Je profiel:• Een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt een grote verantwoordelijkheidszin en werkt nauwkeurig.• Je werkt graag in teamverband en je bent flexibel en stress-bestendig.

• Je hebt een goede kennis van beide landstalen.• Je onderschrijft de beginselen en doelstellingen van de socialistische vakbeweging.

• Je bent vertrouwd met Windows/Office: Word, Excel, Outlook, Powerpoint en Internet.

Werkplaats: De Algemene Centrale ABVV, Hoogstraat 26-28, 1000BrusselWij bieden: Een contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk sala-ris en extralegale voordelen

Geïnteresseerd? Stuur je cv en motivatiebrief per mail ten laatste op 15 juni 2016 [email protected] of per brief naar de Algemene Centrale-ABVV, t.a.v. Werner Van Heetvelde, voorzitter, Hoogstraat 26/28, 1000 Brussel.De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een schrifte-lijke proef op dinsdag 21 juni 2016.

CETA is het vrijhandelsakkoord van de Europese Uniemet Canada. Op 20 september moet het ondertekendworden. En ondertussen gaan de onderhandelingenvoort over TTIP, het verdrag met de Verenigde Staten.

Het hele middenveld protesteert, vakbonden, milieube-wegingen, ontwikkelingsorganisaties, ziekenfondsen enburgerinitiatieven. Zij verenigden zich in de AlliantieD19-20. Op 13 mei gaven ze het Belgische startschot vaneen nieuwe campagne tegen CETA en TTIP. Want op 20

september moet er een massaal nee weerklinken. En datzal zo zijn in heel Europa.

Wij willen geen handelsverdragen die multinationals instaat stellen onze milieunormen en onze sociale wettennaast zich neer te leggen. Wij willen een democratischdebat over een rechtvaardig internationaal handelssys-teem. Onze vakbond doet volmondig mee aan het pro-test. We komen er zeker nog op terug.

Er komen meer vakbondsdelegees in de bouw. Dat iseen uitstekende zaak. Met meer delegees kunnen debouwvakkers rekenen op meer informatie over hetwerk en over hun rechten. Ze krijgen meer inspraak, enhun belangen worden beter verdedigd. Nu is het aande bouwvakkers zelf om de kans te grijpen. Als je je ge-roepen voelt om delegee te worden, aarzel dan niet enneem contact op met ABVV-Bouw.

Er waren geen sociale verkiezingen in de bouwsector,de zetels in de ondernemingsraden en cpbw’s wordenin overleg verdeeld tussen de vakbonden. Maar er werdwel afgesproken met de werkgevers dat de bouwvak-kers meer vertegenwoordigers krijgen. Eindelijk, hetwas een vraag die al lang op tafel lag.

Is dat belangrijk? Natuurlijk, met meer delegees kun-nen de belangen van de bouwvakkers veel beter behar-tigd worden. Dat is nodig, zoals blijkt uit de bijgaandegetuigenissen. Meer tijd en mensen voor werfbezoe-ken, het is een absolute noodzaak om de veiligheid inhet oog te houden, en vandaag vooral ook om socialedumping op te sporen en te bestrijden. Er mogen ookbest wat meer delegees zijn om de collega’s te helpenmet hun persoonlijke vragen en problemen.

Nu komt het er natuurlijk op aan dat bouwvakkers dehanden uit de mouwen steken. Als je meent dat eenopdracht als delegee iets voor jou is, twijfel dan niet.Gewoon doen. Je zult er niet alleen voor staan. Je krijgtgoede begeleiding, je werkt samen met andere dele-gees, van je eigen bedrijf, maar ook van andere bedrij-ven. Je leert gaandeweg hoe de vork in de steel zit, enhoe je je collega’s kunt helpen.

Geïnteresseerd?Neem contact met de delegees op jewerk, of met je vakbondsafdeling. Je zult met openarmen ontvangen worden.

A

E


12 N° 10 27 mei 2016 Bedienden - Technici - Kaderleden

Nog heel watin petto!

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

STANDPUNT

De sociale verkiezingen liggen achter ons. Al onze kandidatenhebben hun uiterste best gedaan om zo goed mogelijke resul-taten te boeken. De sociale democratie heeft gewerkt. Globaalzijn onze resultaten goed en kunnen wij de toekomst met ver-nieuwde krachten en met al onze verkozenen tegemoet gaan.

Wij willen al onze kandidaten feliciteren, wat ook hun resultaatwas, en bedanken voor hun inzet. Wij bedanken ook al onzekiezers. Samen zullen wij de toekomst blijven tekenen.

Maandag 23/5: geslaagde actie tegen wetsontwerp voorversoepeling deeltijds werkOp 23 mei hebben wij samen met de collega’s van de Alge-mene Centrale van het ABVV een geslaagde actie gevoerdtegen het wetsontwerp van minister van Werk Kris Peeters omde deeltijdse tewerkstelling te versoepelen. De dag op voor-hand pas weten wanneer en hoe lang je de dag nadien gaatwerken, wijzigingen aan uurroosters die pas nadien moetenworden ingebracht: deeltijdse werknemers worden een ‘pup-pet on a string’ of veeleer een marionetje in de handen van dewerkgever. Privé-, sociaal en familiaal leven: gedaan ermee.

24/5: nationale betoging tegen wet-Peeters Op 24 mei was er de massale betoging in Brussel samen metACV en ACLVB. Ook hier weer stond de strijd tegen ongebrei-delde flexibiliteit voorop. Als de wet Peeters er komt is het ge-daan met vaste prestaties per week en per dag. Werken tot 45uur per week en misschien zelfs nog meer. Overuren waarvande werkgever kan beslissen deze te betalen in plaats van recu-peratie door de werknemer, zonder enige inspraak van dezelaatste. Ook de voltijdse werknemer wordt een marionet waar-van de werkgever de touwtjes hanteert. Meer stress en burn-outs, ook hier gedaan met privé-, sociaal en familiaal leven. Enjobs? Minder in plaats van meer.

Wet Peeters heeft nog meer in pettoWelke toekomst voor onze jongeren als interimwerk van onbe-paalde duur mogelijk wordt? Interim voor het leven! Loopbaan-sparen waardoor je bepaalde voordelen (vakantie,eindejaarspremie, enzovoort) van nu kunt omzetten in verlofvoor later: zelf je verlof betalen of je vervroegd pensioen. Alswerknemer sta je zwak en alleen tegenover je werkgever.

Ook wij hebben nog heel wat in pettoDe wet-Peeters betekent een aanval op het leven van de werk-nemers, een aanval op het overleg, een aanval op de rol vande syndicale vertegenwoordigers in de bedrijven. Het verzetgaat dus voort. Voor waardig werk en een goed leven voor elkewerknemer. Gedaan met besparingen.

Tegenover langer werken per week, per jaar of over de loop-baan stellen wij arbeidsduurvermindering voor iedereen enmeer uren en recht op voltijdse jobs voor de deeltijdsen. Vol-gende afspraak op de nationale staking van 24 juni.


N° 10 27 mei 2016Bedienden - Technici - Kaderleden 13

23 MEI - ACTIE AAN FOD WERK

BBTK en Algemene Centrale uiten bezwaren bijwetsontwerp deeltijds werkOp maandag 23 mei kwamen de deeltijdse werkne-mers op straat om te protesteren tegen het wetsont-werp over deeltijds werk. Dit ontwerp staatwerkgevers toe om de uurroosters pas 24 uur voorafmee te delen. België telt een miljoen deeltijdse werk-nemers, vaak met variabele uurroosters. Dergelijkemaatregelen zouden al die werknemers en hun ge-zinnen in constante onzekerheid storten. BBTK en deAlgemene Centrale hebben een actie gehouden aande FOD Werk om Kris Peeters hieraan te herinnerenen hem te vragen hoe deze werknemers voortaanwerk en privéleven moeten combineren. Misschienheeft hij een antwoord op de vraag wie op de kinde-ren van deeltijdse werknemers zal passen.

De nul-urencontracten zijn contracten die al lange tijdbestaan in Nederland en Engeland. Situaties waarbijwerknemers met een vingerknip oproepbaar zijn doorhun werkgever. De regering-Michel broedt nu ook opcontracten waardoor je werkgever, op termijn, je uur-roosters kan wijzigen tot de dag vóór je moet gaan wer-ken. Dit blijkt uit een wetsontwerp dat ter advies naarde sociale gesprekspartners werd gestuurd. Alle werk-nemers met variabele uurroosters zijn hierbij betrokken.

Op te merken valt dat dit ontwerp kadert in hetdenkwerk rond ‘werkbaar werk’ dat de ministervoorstaat. Wat een onzin! Het gaat om drie belang-rijke punten: de arbeidsovereenkomst voorziet geenzekerheid meer over het uurrooster, het reële uur-rooster moet pas ten laatste 24 uur op voorhand aande werknemers gecommuniceerd worden en werk-gevers ontsnappen aan de uitbetaling van overloonvoor bijkomende uren.

De BBTK en de Algemene Centrale protesteren tegendit wetsontwerp met rampzalige gevolgen voor hetleven van deeltijdse werknemers. Op 23 mei kwa-men meer dan 1.000 militanten van beide centralessamen voor de FOD Werk tijdens een ludieke actieom de problemen inzake kinderopvang in de verf tezetten waarmee deeltijdse werknemers in de toe-komst zullen worden geconfronteerd.

Ondanks herhaalde vragen wilde de minister niet in-gaan op onze oproep tot een gesprek. Maar hij heeftkunnen vaststellen dat wij vastberaden zijn om onzestem zo luid mogelijk te laten klinken!

Sanoma: De uitgeverij van tijdschriften als Libelle,Flair, Feeling, enzovoort, krijgt opnieuw een reor-ganisatie te verwerken. De directie wil drastischemaatregelen nemen om op korte termijn een doel-stelling van tien procent winst te behalen. Zo voor-ziet ze om het merendeel van de journalisten dieter plaatse werken, te vervangen door freelancers.Inhoudelijk wil ze de artikelen ook meer in samen-werking met de adverteerders laten schrijven. Vanjournalistieke vrijheid gesproken… Het personeelvan Sanoma verzet zich tegen die maatregelen opFacebook (www.facebook.com/SOSSanomaBE1).Steun de campagne en deel ze met je vrienden!

Tech Mahindra: Op een bijzondere ondernemings-raad heeft het IT-bedrijf aangekondigd dat het eendeel van zijn personeel collectief wil ontslaan. Zozouden tussen 49 en 70 banen moeten verdwijnenen hun activiteiten zouden worden overgenomendoor Indische werknemers hier in België. De BBTKhekelt deze vorm van georganiseerde sociale dum-ping. Het personeel besloot uit protest een actie-plan op touw te zetten.


Ondertussen zijn we enkele maandenna de inwerkingtreding van hetsysteem van flexi-jobs in de horeca enmeer en meer komen de problemenboven water. De wetgeving werdondoordacht en veel te snel ingevoerdom zogezegd “zuurstof te geven” aaneen “sector in transitie”. Een “sector intransitie” betekent in de horeca nietmeer dan te proberen zwartwerk enfraude in de sector aan te pakken.Hierdoor zou al in 2010 een geregi-streerd kassasysteem moeten zijn in-gevoerd, wat vandaag (mei 2016) nogsteeds niet het geval is.

Tot op vandaag is het een weinigtransparant systeem met nogal watvalkuilen en waarbij de rechtsonzeker-heid groot is: in de eerste plaats voorwerknemers, maar ook voor depatroons. Dat deze wet samen metdie van de overuren (die ook niet kanworden toegepast – zie elders op debijkomend risico.

Wij raden onze leden aan zeer voor-zichtig te zijn met het gebruik van hetsysteem. Vele zaken zijn immers nietof slechts half geregeld en de kans isgroot dat de wet in de loop van 2016en volgende jaren, wanneer de hiatenbekend zijn en de regering de poli-tieke moed vindt om haar blundersrecht te zetten, nog gewijzigd wordt.

Wij informeren jullie alvast over eenaantal onderdelen van deze regeling.In ieder geval stapt ABVV Horval(samen met de twee anderevakbonden) in de loop van mei naarhet grondwettelijk hof om deze wetmet juridische middelen aan tevechten. Daarmee hopen we die metterugwerkende kracht ongedaan temaken. Deze wet is niet alleen eenprobleem voor de horeca maar bete-kent ook een enorm risico in geval vanuitbreiding naar andere sectoren.

PC 302 (Horeca) – Fexi-jobsSinds 1 december 2015 is het moge-lijk om in de horeca te werken onderhet flexi-job-statuut, een nieuw soortarbeidsovereenkomst. We overlopende verschillende arbeids- en loonvoor-waarden die in de wet voorzien zijn.

VoorwaardenFlexi-jobs zijn enkel mogelijk bij werk-gevers die vallen onder PC 302Horeca; of via een uitzendkantoor,indien de gebruiker ressorteert onderPC 302 Horeca.

Om een flexi-job te mogen uitoefenenbij een werkgever moet de werk-nemer in kwartaal T-3 minstens4/5de gewerkt hebben bij één ofmeerdere andere werkgevers.

In de periode waarin hij een flexi-jobuitoefent mag de werknemer bijdezelfde werkgever:

• niet verbonden zijn door eenarbeidsovereenkomst van minstens4/5de;

• zich niet in een periode bevindendie gedekt wordt door eenverbrekingsvergoeding of ontslag-compensatievergoeding;

• zich niet in opzeggingsperiode be-vinden.

Om de minimale tewerkstelling van4/5de te bepalen wordt géén reke-ning gehouden met de prestaties:

• geleverd in het kader van eenflexi-job;

• als leerling;• als student;• als gelegenheidswerknemer in deland- en tuinbouw;

• als gelegenheidswerknemer in dehoreca.

RaamovereenkomstOm in een flexi-job tewerkgesteld tekunnen worden, moet tussenwerknemer en werkgever vooraf-gaandelijk een raamovereenkomstgesloten worden. Deze bevat min-stens volgende vermeldingen:

• de identiteit van de partijen;• de wijze waarop en de termijnwaarbinnen de flexi-job-arbeids-overeenkomst door de werkgeveraan de werknemer moet wordenvoorgesteld;

• een beknopte beschrijving van deuit te oefenen functies;

• het flexiloon;• de tewerkstellingsvoorwaarden inkwartaal T-3 en T.

Het opstellen van een raamovereen-komst die aan deze voorwaardenvoldoet, is verplicht. Bij gebrek hier-aan kan de arbeidsovereenkomstdie nadien gesloten wordt, niet wor-den beschouwd als een flexi-job-arbeidsovereenkomst.

Andere specifieke kenmerken van deraamovereenkomst :

• De raamovereenkomst wordt ge-sloten voor bepaalde of voor onbe-paalde duur;

• De raamovereenkomst is géénarbeidsovereenkomst;

• Als accessorium bij de arbeidsover-eenkomst is de arbeidsrechtbankwel bevoegd;

• De raamovereenkomst zelf houdtgeen verbintenis in om één ofmeerdere arbeidsovereenkomstente sluiten, maar legt enkel het kadervast;

• Zolang er geen flexi-job-arbeids-overeenkomst wordt gesloten, kun-nen aan deze raamovereenkomstgeen rechten ontleend worden(vandaar dat ook geen geldigheids-duur of beëindigingswijze moetworden opgenomen);

• De beëindiging van een flexi-job-arbeidsovereenkomst heeft geengevolgen voor het voortbestaanvan de raamovereenkomst;

• Een werknemer kan met verschil-lende werkgevers een raamover-eenkomst sluiten.

Een raamovereenkomst is niet ver-plicht wanneer de flexi-job-werknemereen uitzendkracht is. De verplichte ver-meldingen van het artikel mogen een-voudigweg worden opgenomen in deovereenkomst tussen het uitzendbu-reau en de uitzendkracht.

Flexi-job-arbeidsovereenkomstDe flexi-job-arbeidsovereenkomstkan, schriftelijk of mondeling, voorbepaalde duur of voor een duidelijkomschreven werk afgesloten worden.

Alle bepalingen van de wet van 3 juli1978 betreffende de arbeidsovereen-komsten zijn van toepassing op deflexi-job-arbeidsovereenkomst, tenzijwanneer specifieke bepalingen in dewet ervan afwijken. De flexi-job-ar-beidsovereenkomst kan bijvoorbeeldmondeling worden afgesloten, hoe-wel het gaat om een overeenkomstvan bepaalde duur of voor een duide-lijk omschreven werk.

Een variabel uurrooster kent bijzon-dere bepalingen: • er kan worden gewerkt buiten hetkader van de uurroosters dieopgenomen zijn in het arbeids-reglement;

• de regels inzake bekendmaking vande variabele uurroosters zijn nietvan toepassing.

FlexiloonDe wet voorziet in een flexiloon alsspecifieke vergoeding voor de flexi-job-prestaties. Dat loon is uitgeslotenvan het klassieke loonbegrip (RSZ).

Het flexiloon wordt aangevuld metalle vergoedingen, premies en voor-delen toegekend door de werkgever.

Het flexiloon wordt schriftelijk vast-gesteld in de raamovereenkomst enbedraagt minimum 8,82 euro per uur.Er is flexivakantiegeld van 7,67 procentverschuldigd (enkel vakantiegeld, geenrecht op dubbel vakantiegeld).Dit wordt samen met het flexiloonuitbetaald. De werk-nemer krijgt dusminimum 9,50 euro per uur.

Het flexiloon wordt geïndexeerd zoalsde sociale uitkeringen (en volgt dusniet de indexering van de horeca-sector).

Het flexiloon en het flexivakantiegeldzijn vrijgesteld van sociale en fiscalebijdragen in hoofde van de werkne-mer. De werkgever betaalt een bijzon-dere RSZ-bijdrage van 25 procent ophet flexiloon en het flexivakantiegeld.Indien de werknemer niet voldoet aande voorwaarden, maar toch als flexi-job-werknemer wordt aangegeven bijde RSZ is een sanctie voorzien: de ge-wone vermeerderde RSZ-bijdragenzijn verschuldigd op het flexiloon.

Toepassing van de sectoraleloon- en arbeidsvoorwaardenABVV Horval is, net als de andere vak-bonden, van mening dat alle sectoralecao’s van toepassing moeten zijn:minimumlonen, functieclassificatie, ar-beidskledij, vervoerskosten, einde-jaarspremie, syndicale premie,sectoraal pensioenfonds,… Er is im-mers geen enkele wettelijke bepalingdie de toepassing van de sectoralecao’s uitsluit.

De werkgeversvertegenwoordigersinterpreteren de wet anders, namelijk

dat slechts een beperkt aantalsectorale cao’s van toepassing zou-den zijn. Zo zijn ze van mening dat depremies en vergoedingen, die niet hetvoorwerp uitmaken van RSZ-afhou-dingen, uitgesloten zijn (eindejaars-premie, syndicale premie,…).

Sociale rechtenHet flexiloon geeft aanleiding tot deopbouw van sociale rechten:

• Werkloosheid;• Pensioenen;

• Ziekteverzekering;• Arbeidsongevallen;• Beroepsziekten;• Jaarlijkse vakantie.

Het flexiloon wordt beschouwd als hetbrutoloon op basis waarvan de socialeuitkeringen berekend worden. De uit-keringen zullen altijd lager liggen danvoor een reguliere werknemer!

14 N° 10 27 mei 2016

Verlenging arbeidsduuren meer overurenonaanvaardbaar

Voeding Horeca Diensten

ABVV-Horval verzet zich tegen de verhoging van de internegrens van de arbeidsduur en de stijging van het quotumvoor overuren naar 300 of 360 uur.

In de pers verschenen een aantal artikels over overuren in de horeca. Watis er precies gebeurd en waar “liep het fout”?

Tijdens de sectorale onderhandelingen wisten de werkgevers al dat er eenaanpassing zou komen van het plafond naar 300 en 360 uur. Hierop af-gaande vroegen zij niet de cao die binnen de horeca bestond (en die dewettelijke beperking tot 91 uur optrekt naar 143 uur) te verlengen.

Pas in de loop van 2016 merkten de werkgevers dat de wet die door deregering werd gemaakt, verwijst naar de 143 uur (waarvoor er een caomoet zijn) in plaats van naar de 91 uur.

Zonder verlenging van de cao is de wet niet geldig (foutieve verwijzingen dus niet toepasbaar).

Wanneer de werkgevers vroegen (lange tijd na de onderhandelingen ende ondertekening van de andere cao's) om alsnog de cao te verlengen,hebben we uiteraard geweigerd. Hierdoor waren we zeker dat we ener-zijds de regeling met betrekking tot overuren konden blokkeren, en an-derzijds niets deden dat in ons nadeel zou kunnen zijn bij het beroep datwe indienen bij het Grondwettelijk Hof me betrekking tot de wet (flexi-jobs en overuren zitten in dezelfde wet).

In de plannen van minister Kris Peeters zit de uitbreiding naar 143 uur vooralle sectoren. Hierdoor zou de horecawet een basis kunnen krijgen vanaf1 januari 2017. Tot die datum en zonder tussentijds ingrijpen van de rege-ring blijven de overuren die niet moeten worden gerecupereerd, beperkttot 91 uur.

HORECA

Zuurstof voor horeca of verstikkend voor werknemers?

FLEXI-JOBS

Alain DetemmermanCovoorzitter


15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen N° 10 27 mei 2016

Op oudejaarsavond 1936 lancerende Internationale Brigaden een te-genaanval in de heuvels van Guada-lajara. Het is een poging om deomknelling van de Spaanse hoofd-stad te doorbreken. Madrid wordtbelaagd door de militairen die op 18juli in opstand waren gekomentegen de wettelijke republiek eneen rechtse dictatuur willen vesti-gen.

De Antwerpse antifascist Piet ‘Is-raël’ Akkerman voert als politiekcommissaris van zijn bataljon zijnmanschappen aan en wordt dode-lijk getroffen. Zijn makkers dragenhem naar de achterhoede.

Vandaag liggen de resten van PietAkkerman begraven niet ver van deplek waar hij voor het laatst slag le-

verde. Hij werd amper 23 jaar. On-danks die prille leeftijd had Piet Ak-kerman er echter al anderegevechten opzitten. In Antwerpenhad de jongeman zich het lot van dediamantzagers aangetrokken enwas hij voor hun rechten beginnenopkomen als syndicalist van deADB, de Algemene Diamantbewer-kersbond. Uiteindelijk werd dezezoon van Joodse immigranten uitPolen vermaard en gerespecteerdals stakingsleider van de diamant-sector.Boek: Israël Piet Akkerman - vanAntwerpse vakbondsleider totSpanjestrijderAuteurs: Sven Tuytens & Rudi VanDoorslaerUitgever: ABVV Algemene CentraleAntwerpen WaaslandPrijs: € 20

Boek bestellen? Stuur een mailnaar [email protected] met ver-melding ‘BOEK AKKERMAN’ en ver-meld ook je naam, adres,telefoonnummer en e-mailadres.Meer lezen: het magazine ‘Vak-bond in Beweging’ wijdde 2 artikelsaan het leven van Piet Akkerman. Jekan de artikels uit VIB nummer 87en nummer 88 nalezen opwww.abvv-regio-antwerpen.be

Israël - Piet Akkerman -van Antwerpse vakbondsleidertot SpanjestrijderBestel het boek

Charter tegensociale dumpingSucces in BoomDe Algemene Centrale roept alle gemeentebesturen op om haar char-ter tegen sociale dumping goed te keuren. Op initiatief van de socialis-tische oppositie Boom Eén keurde de gemeenteraad alvast het principevan het charter goed.

Het door de AC voorgestelde charter is een soort van gedragscode voorde gemeentebesturen waarin voor het toekennen van bouwprojectennaast de kostprijs ook rekening gehouden wordt met sociale criteria.Het charter voorziet het uitsluiten van abnormaal lage offertes, de ver-plichte naleving van sociale wetten en cao’s voor het geheel van aan-nemers en onderaannemers en afdwingbare sanctiemechanismes engeldboetes bij overtreding. Ook controlemechanismes door o.a. eenuitwisselingsplatform tussen de Antwerpse inspectie en politiedienstenworden voorzien.

In oktober is er terug een showfestival ten voordele van het Woon- en Zorgcentrum De Mick in Brasschaat. Schrijf de data alvast in je agenda en reserveer je plaatsen.

14 en 16 oktoberShowfestival

De Mick

Zondag 16 oktober 2016Programma: Johnny Logan in concert met de Lou RomanBand & de Golden Memories Singers.Voorprogramma: Maxime, Jan Van DyckePresentatie: Patrick Onzia Algemene inkom: 26 euro | Leden ABVV: 18 euro

Vrijdag 14 oktober 2016Programma: Seniorenshow met Lou Roman Band& de Golden Memories Singers, Lisa Lewis, Ivann,Bart KaëlPresentatie: Luc Caals Algemene inkom: 20 euro | Leden ABVV: 12 euro

Waar? Zaal Kielpark, St. Bernardsesteenweg 113, 2020 AntwerpenDeuren: 13u. - Aanvang programma: 14u.

Info en reservaties: Adviespunt, Ommeganckstraat 35 (1ste verdieping)2018 Antwerpen, 03 220 66 13, [email protected] kan nu, maar tickets zijn pas af te halen vanaf donderdag 1 september 2016.

Na reservatie kan je betalen via Bancontact of per overschrijving op hetrekeningnummer BE20 1325-2019-3156 met duidelijke vermelding van uw naam en mededeling:“Mick festival – datum – aantal personen”

002_AAV1QU_20160527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-16 09:45 Pagina 15

15N° 10 27 mei 2016Regio Vlaams-Brabant

Kandidatendag7 mei 2016

Deelname is gratis en vrijblijvend.Vooraf inschrijven noodzakelijk via

[email protected].

Ooit gedroomd vaneen job in de IT?Zie je jezelf wel aan de slag gaan als cc- en netwerktechnicus, systeem-beheerder of supportmedewerker? Maar het enige dat je nog nodighebt is de juiste opleiding?

Neem dan zeker deel aan onze infonamiddag over de verschillendeINTEC-opleidingen. Onze ABVV-loopbaanconsulenten geven ook eenwoordje uitleg over je rechten en plichten als je voor een dergelijke oplei-ding kiest.

Interesse? Kom dan naar onze infosessie!

Wanneer? Woensdag 8 juni 2016 (13.30 – 15.30u)

Waar?ABVV Vlaams-BrabantMaria Theresiastraat 119 3000 Leuven

IT-OPLEIDING

Ben jij nog mee?Wist jij dat de VDAB sinds dit jaar niet enkel begeleidt naar werk maarje ook controleert?

Sinds 1 januari 2016 controleert de VDAB jouw actief zoekgedrag naarwerk. En dit bij iedereen! Dus ook bij:− werkloze 50- plussers− alle werklozen met een arbeidsbeperking− alle werkloze schoolverlaters

Wil jij weten

− hoe de VDAB je controleert?− welke je rechten en plichten zijn?− hoe het ABVV je hierbij kan helpen?

Kom dan naar één van onze infosessies. Onze eerste infosessie gaat doorin Leuven (Maria Theresiastraat 119) op maandag 6 juni van 9.30 tot 12 uur.

Nadien geven wij deze infosessie ook op andere locaties:

− in Diest op dinsdag 11 oktober 2016 van 9.30 tot 12u− in Tienen op dinsdag 13 december 2016 van 9.30 tot 12u− in Vilvoorde op dinsdag 21 februari 2017 van 9.30 tot 12u− in Halle op dinsdag 23 mei 2017 van 9.30 tot 12u

Net voor de start van de sociale verkiezingengaven wij onze kandidaten nog dat extra duw-tje in de rug. Het werd een sfeervol en energiekfeest in Vilvoorde. Bedankt voor jullie inzet tij-dens de campagne. Onze kandidaten hebbeneen schitterend engagement getoond. Samengaan we er opnieuw vier jaar tegenaan. Werk-baar werk, diversiteit, veilige en gezonde werk-omstandigheden, evenwicht tussen werk enprivé, correcte verloning… Het blijven continueaandachtspunten. ABVV meer dan ooit! Be-dankt voor jouw stem!

015_BTV1QU_20160527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-16 11:28 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 10 27 mei 2016

002_OO1QU_20160527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-16 09:50 Pagina 15

15N° 10 27 mei 2016

Voor de ondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionale medewer-kers. Je vindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein [email protected]

Marc [email protected]

Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk056 24 05 37 - 056 24 05 59

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare051 26 00 70 - Op afspraak

Zilverstraat 43, 8000 Brugge050 44 10 41 - Op afspraak

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende059 55 60 68 - Op afspraak

DE EGELANTIER Kalender petanqueMaandag 6 en 20 juni samen petanque spelenin de Molenhoek. Maak kennis met onze14-daagse petanque speelnamiddagen. Ieder-een welkom om 14.30 uur in de Molenhoek.Elke 14 dagen. Meer info bij Eric (050 60 69 21).

BIZ’ART TORHOUTHalve finale Biz’art BLUES Rally Op vrijdag 27 mei staan er terug twee bands ophet podium, Matt T Mahony (Gent) en The LazyBones (NL) voor deze vierde battle. De optredenstarten om 21u. Deuren vanaf 20u. Vrijdag 11juni, finale in de 4AD te Diksmuide. Meer info:www.bizart-torhout.be

CC LAUWEDe Rode LoperZin om de benen eens los te gooien en kennis temaken met het Lauwse landschap? Schrijf je dansnel in voor de wandeltocht van CC Lauwe op29 mei, in samenwerking met Curieus en

Bond Moyson. Bepaal zelf ook de wandelafstand(6, 12, 18 of 24 kilometer). Meer info bij MiekeStalens op [email protected] of0498 15 27 74. Afspraak vanaf 7 uur aan ZaalAstoria (Hospitalstraat 67, Lauwe).

DE BRUG HARELBEKE Bedrijfsbezoek LutosaOp 2 juni brengen we met de senioren Harel-beke een bezoek aan Lutosa. Van aardappel totfriet, puree of kroket, we ontdekken het heleverwerkingsproces. Afspraak op de parking vanDe Geus, Koning Leopold III-plein 71, Harelbeke.Het vertrek is om 13.40 uur stipt. Voor ditbezoek betaal je slechts € 1. Inschrijven kan viaéén van de bestuursleden (056 71 16 30 of056 71 06 00). Wees er snel bij, het aantal plaat-sen is beperkt.

SENIOREN ’T MEULENTJEInfonamiddag Dienstverlening OCMW Op woensdag 8 juni organiseren de senioren van‘t Meulentje een gratis infonamiddag. Afspraakom 14 uur in het buurtcentrum De Dyk, Blanken-bergsesteenweg 221 in Brugge. FabienneBrichaux komt de dienstverlening van hetOCMW toelichten. Meer info bij Ronny Geers(0474 05 41 81 of [email protected]).

BRUGGE BUitstap VlissingenZaterdag 11 juni trekken we richting Vlissingen.We maken een wandeling op de mooie enlangste zeeboulevard van Nederland. Nadienbezoeken we het Zeeuws Martitiem muZEEummet gids. Ook de Kazematten uit 1811worden bezocht. Vertrek om 8 uur aande Magdalenazaal. Terug om 19.30 uur.Deelnameprijs: €30 Inschrijven kan telefonischvan 19 tot 21 uur op 0489 33 37 91 (enkel opweekdagen). Storten op BE67 3800 0124 3287met vermelding “Vlissingen” binnen zevendagen na inschrijving. Uiterste inschrijvings-datum 6 juni. Je kan ook nog steeds jelidmaatschap verlengen door € 7 te stortenop rekeningnummer BE67 3800 0124 3287 metvermelding “lidgeld 2016”.

DE BRUG ROESELARE Fietstocht BeernemOnze jaarlijkse fietstocht gaat door op 15 juni inhet mooie Beernem, over een afstand van on-geveer 22 kilometer. Afsluitend avondmaal.Voor deze fietstocht betaal je € 24. Inschrijvenkan via één van de bestuursleden, ten laatste op7 juni. BE18 6470 1239 4165 (BIC code: BNAG-BEBB) met vermelding “Fietstocht, naam enaantal personen, en kip of rib”.

MASSEREELFONDS AAN ZEEVissersverhalen en oude zeemansliederen Flor Vandekerckhove leest en Noël Warmoesspeelt. Wij nodigen jullie dan ook uit opwoensdag 15 juni om 20 uur in het Diensten-centrum De Boeie, Kerkstraat 35, Oostende.Meer info bij Roger Mottard (0475 72 91 88 [email protected]).

CC GELUWE WERVIKTrainworld & stadswandeling GentOp 25 juni organiseren we een bezoek aanTrainworld, het nieuwe treinmuseum in Schaar-beek. In de namiddag trekken we richting Gent,voor de Linx+-stadswandeling ‘Gentanders bekeken’. Afsluiten doen we met eenbarbecue. Uitstap, bezoeken en eten inbegre-pen voor slechts € 50. Inschrijven kan bijRudy Nuytten (0475 22 54 05). Inschrijvingdefinitief na betaling op BE55 6109 6518 4144+ vermelding van het aantal personen.Afspraak om 8 uur aan Gerdy & Joke.

DE BRUG KORTRIJKBusuitstap BeloeilOp 30 juni trekt de seniorenwerking uit Kortrijkerop uit voor een busuitstap. In de voormiddagbrengen we een begeleid bezoek aan het kasteelvan Beloeil en met een treintje verkennen we debefaamde tuinen. Na een warm middagmaalworden we verwacht in het Mahy oldtimer-auto-museum. ‘s Avonds wordt nog een avondboter-ham aangeboden. Deelnemen kan voor slechts€ 57 (niet-leden betalen € 59), busvervoer,middagmaal en avond inbegrepen. Meerinformatie bij Eddy Sinnaeve (0486 23 31 97 of

[email protected]). Inschrijving pasdefinitief na overschrijving op BE40 8776 24520163.

ACHTURENCULTUURTentoonstelling Canada FlandersCanada verloor bijna 65.000 levens in de EersteWereldoorlog. Een kwart van alle slachtoffersbuiten Canada vond de dood in België.Tijdens de eerste twee oorlogsjaren, vanaugustus 1914 tot augustus 1916, vielen viervan de vijf Canadese doden tussen Ieper ende Franse grens. Op zaterdag 11 juni brengenwe een bezoek aan de tentoonstelling dienu loopt in Flanders Fields museum.Inkom bedraagt € 11, inclusief bezoek aan deBelforttoren. Inschrijven kan tot 8 juni [email protected] of 0486 67 44 54.Het treinticket is zelf te betalen.

Bezoek Molenbeek Op 25 juni bezoekt Achturencultuur Molenbeek opalternatieve wijze, met begeleiding doorLieven Soete. Lieven woont al dertien jaar inhet hart van Oud-Molenbeek en is eigenlijkook een soort ‘immigrant’, met West-Vlaamse rootsdan wel. Samen met hem gaan weop stap en ontdekken we het verleden en heden vanMolenbeek. Inschrijven kan tot 20 maart [email protected] of via 0486 67 44 54.Het treinticket is zelf te betalen, het bezoek is gratis.

DE BRIGADEBoekvoorstelling ‘Ongelijkspel’door Rudy De LeeuwVrijdag 10 juni verwelkomen we Rudy DeLeeuw, voorzitter van het ABVV, in hetTextielhuis. Rudy komt zijn boek ‘Ongelijkspel’aan ons voorstellen waarin hij zijn bezorgdheidom de sociale toekomst van ons land uitlegt ende vakbond verdedigt in deze zware periode.Toegang is gratis. Voorwoord door Erik vanDeursen, provinciaal secretaris. Hapje endrankje voor de aanwezigen met verloting vanenkele gesigneerde exemplaren. Mogelijkheidtot aankoop van het boek aan verlaagde prijs.Start 19 uur. Textielhuis, Rijselsestraat 19,Kortrijk. In samenwerking met Achturencultuuren TXTH.

Regio West-Vlaanderen

Jongeren West-Vlaanderen

WERKEN ALS JOBSTUDENT? STUDIEBEURS AANVRAGEN?

PREMIES HOTEL 20161. Afgifte door de werkgever aan iederewerknemer/neemster van een formulier in tweevoud,degelijk ingevuld en ondertekend.

2. Syndicale getrouwheid: ten laatste op 1 januari2016 aangesloten zijn.3. Referteperiode: 1/10/2014 tot en met 30/9/2015.4. Bedrag: €135 voor gewone werknemers; €11,25per maand tewerkstelling met een max. van €1355. Overschrijving premie vanaf 1 april 2016.PREMIES BRUGGEPENSIONEERDENAan de bruggepensioneerden wordt een syndicale

premie van € 100,30 uitbetaald, en dit tot de pensi-oengerechtigde leeftijd.Wie in de loop van de referteperiode op brugpensioenging ontvangt dus:− Normale premie: €11,25 per gepresteerde maand− Premie brugpensioen: € 8,36 per maand brug-pensioen

BBTK Oostende-Roeselare-IeperJ. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende (059 70 27 29)Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare (051 26 00 86)BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge (050 44 10 21)BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk(056 26 82 43)

Hotelbedrijf /Syndicale premie 2016

Werken als jobstudent: wat zegt de wet?De zomervakantie staat voor de deur, misschien wil jewel werken als jobstudent. De ABVV-Jongeren wijzenje de weg!

LEEFTIJDWerken als jobstudent kan pas vanaf 16 jaar of vanaf15 jaar op voorwaarde dat je het tweede jaar secundaironderwijs met volledig leerplan hebt doorlopen (jehoeft niet geslaagd te zijn).

50 DAGENAls jobstudent mag je tijdens een kalenderjaar 50dagen werken. Er wordt dus geteld in dagen en niet inuren. Deze dagen kun je vrij kiezen, gespreid over hetvolledige jaar. Doe je alle dagen in het voorjaar, in dezomervakantie, het najaar of gespreid over het volle-dige jaar, het maakt niet uit. Zorg gewoon dat je de 50dagen niet overschrijdt. De periodes moeten niet aan-eengesloten zijn en hoeven niet bij dezelfde werkgevergepresteerd te worden.

Als jobstudent wordt je 2,71 procent RSZ afgehoudenvan je loon, 5,42 procent valt ten laste van de werkgever.

LANGER DAN 50 DAGENWil je meer dan 50 dagen werken? Dat kan! Maar dat

heeft gevolgen voor de RSZ-bijdrage die je betaalt.Neem contact op met een medewerker van ABVV-Jongeren in je buurt voor meer info.

TELLER WERKDAGENAls student kun je zelf je gewerkte dagen opvolgen encontroleren. Dit kan op de website van Student@work(www.studentatwork.be). Met behulp van je e-IDof een token kun je op deze site nagaan voor wie je algewerkt hebt, hoelang al, hoeveel dagen er reedsgepland staan, enzovoort. Je kan het geheel zelf viaeen gratis app op je smartphone opvolgen. Verder kanje ook een attest afdrukken voor je (potentiële)werkgever met hoeveel dagen er nog over zijn. Het isen blijft wel de werkgever die verantwoordelijk isvoor een correcte aangifte.

KINDERBIJSLAGJongeren hebben onvoorwaardelijk recht op kinderbij-slag tot en met augustus van het jaar waarin ze 18 jaarworden. Jongeren die ouder zijn of pas laat in het jaarverjaren (bijvoorbeeld november) en als jobstudentwerken, verliezen het recht op kinderbijslag voor eenbepaald kwartaal niet indien ze zich houden aan de240-urenregel. Deze regel houdt in dat je per kwartaalmaximum 240 uur mag werken. Tijdens de zomer-maanden mag je onbeperkt werken indien je geen

schoolverlater bent (schoolverlaters mogen slechts240 uur werken tijdens de zomermaanden).

SAMENGEVAT− januari, februari, maart: max 240 uur− april, mei, juni: max 240 uur− juli, augustus, september: onbeperkt (indien school-verlater slechts 240 uur)

− oktober, november, december: max 240 uur Wanneer je in een kwartaal meer uren hebt gewerktdan verlies je het recht op kinderbijslag voor het volle-dige kwartaal.Het is dus zeker belangrijk dat je als jobstudent je gewerkte uren goed bijhoudt. Hoe je dit doet isniet echt van belang. Dit kan op papier, op de compu-ter of nog op de applicatie van de kinderbijslagkas(www.xerius.be/kinderbijslag/tools-en-formulieren/jobcalc),die waarschuwt je zelfs als je bijna aan 240 uur zit.Als dat niet handig is!

MEER INFOHeb je na het lezen van dit artikel nog vragen? Neemzeker contact op met de jongerenmedewerker in jebuurt!

EEN STUDIEBEURS AANVRAGEN VOORSCHOOLJAAR 2015-2016 KAN NOG STEEDS!

Tot 31 mei 2016 kan je nog een aanvraag indienen.Let wel: na die datum is het onherroepelijk te laat!Heb je hulp nodig bij het invullen? Dan kan je terechtbij de jongerenmedewerker in je regio (op afspraak).− Oostende059 55 60 55 - [email protected]

− Brugge 050 44 10 40 - [email protected]

− Roeselare051 26 00 93 - [email protected]

− Kortrijk - 056 24 05 36 - [email protected]

WAT BRENG JE MEE?− Rijksregisternummer van gezinsleden (SIS-kaartenvan alle gezinsleden)

− Bewijs van alimentatiegeld in 2013 (kopie vanrekeninguittreksels)

− Attest van een handicap van 66% of meer (één vande ouders of kinderen)

− Kopie huurcontract kot 2015-2016 (hoger onder-wijs)

− Kopie onroerend goed buiten Vlaanderen: aanslag-biljet roerende voorheffing 2013 van de eigendom.

− Indien gezinstoestand gewijzigd in 2015: inkomsten2015 door middel van attesten werkgever ofwerkloosheidsdienst

002_WVV1QU_20160527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-16 10:03 Pagina 15

16 N° 10 27 mei 2016

Als we de laatste opiniepeiling mogen geloven,verliezen alle meerderheidspartijen pluimen enwel in die mate dat ze hun meerderheid in hetfederaal parlement kwijtspelen. Een ernstigewaarschuwing die bevestigt hoe ontevredende mensen zijn. Omdat de regering doof blijftvoor het protest van de bevolking, begint zestilaan elke legitimiteit te verliezen.

Misprijzen De mensen zijn het beu, maar de regering-Michel blijft met misprijzen neerkijken op deburgers van dit land. We kunnen dan ook nietanders dan ons roeren, willen we gehoord wor-den. Dat hebben we gedaan met onze beto-ging van 24 mei. Het was slechts een eerstestap van ons actieplan, dat een eerste hoogte-punt zal bereiken met de algemene 24-urensta-king op 24 juni aanstaande. De openbarediensten, die het onder deze regering zwaar teverduren krijgen, leggen het werk neer op 31mei. Na de zomer krijgt ons actieplan een ver-volg met een nieuwe betoging in gemeen-schappelijk front op 29 september en eeninterprofessionele stakingsdag op 7 oktober.

Ons actieplan staat in verhouding tot de aan-vallen op de rechten en de centen van de werk-nemers. Deze regering probeerde de bevolkingte laten geloven dat er geen alternatief be-stond voor het blinde besparingsbeleid dat zijvan bij haar aantreden voert. Daarbij richtte zesteeds weer haar pijlen op de wie werkt of wieaangewezen is op een uitkering. Met de blindemaatregelen op het vlak van tewerkstelling enopenbare diensten, met de besparingen in desociale zekerheid, het bevriezen van de lonenen de indexsprong, met de verhoging van de

indirecte belastingen, btw en accijnzen, ver-dient deze regering meer dan ooit de naam ‘re-gering van werkgevers en rijken’.

DonkerdonkerblauwNochtans ziet iedereen dat de huidige en ookde toekomstige besparingen een neoliberalestempel dragen. De maatregelen in de werk-loosheid, het (brug)pensioen, de gezondheids-zorg, en de openbare diensten hebbenduidelijk als doel de overheid te verzwakken,en meer bepaald onze welvaartsstaat af te bou-wen. Een ander doel van deze regering is dedelen van de economie die nog door de over-heid gecontroleerd worden, aan de markt teoverhandigen. En daarvoor moeten de open-bare diensten uitgekleed worden, wat deze re-gering ijverig doet door te snoeien in debudgetten, in het personeel en in de investe-ringen. In die mate dat nu zelfs ook de magi-stratuur met staken dreigt…

De sociale bescherming afbouwen en de concur-rentie op de arbeidsmarkt ten top drijven om delonen onder druk te zetten en de winsten op tedrijven: dat is het tweede streefdoel van deze re-gering. Jonge werklozen uitsluiten, het brugpen-sioen afbouwen, langer werken zonder rekeningte houden met de zwaarte van het werk, allemaatregelen gaan dezelfde verkeerde richtinguit. De pensioenleeftijd op 67 jaar brengen, eenpuntensysteem uitbouwen: daarmee stel je hetwettelijk pensioen niet veilig in deze tijden vanvergrijzing. Neen, dit beantwoordt aan een on-uitgesproken maar duidelijke agenda, nl. de pri-vépensioenen bevoordelen en vooral niet rakenaan dat deel van de taart dat de inkomens uitkapitaal naar zich toehalen.

Het beleid van de afbraakregering-Michelwordt donkerdonkerblauw nu ze de spelregelsvan het arbeidsrecht en het loonbeleid onder-uit haalt. De plannen van minister Peeters omde toegelaten overuren en de flexibiliteit te ver-hogen onder het voorwendsel van ‘modernise-ren’ (lees: je vakbond aan de kant schuiven),vernietigen de werkorganisatie op basis van 38uur per week en vergroten de bestaansonze-kerheid voor de jongeren en de deeltijdsen.Het gevaar is dat werknemers verplicht zullenworden om overuren te presteren ten kostevan hun privéleven, terwijl er nog steeds ver-scheidene honderdduizenden werknemers opzoek zijn naar werk. Bovendien wil de ministervan Werk ook de wet op de loonvorming aan-passen en zo de loonmatiging voortzetten. Ter-wijl er geen initiatieven genomen worden omde dividenden te matigen die uitgekeerd wor-den aan de aandeelhouders.

Rampzalige balansDe gevolgen van al deze maatregelen zijn rond-uit rampzalig. De economische groei blijft sla-bakken. De werkloosheid blijft torenhoog. Dearmoede en de ongelijkheid nemen toe. Eenhele generatie jongeren wordt opgeofferd. Zemoeten het stellen met onzekere klusjes, ter-wijl de jeugdwerkloosheid rond de 25% schom-melt. De oudste werknemers worden dan weerveroordeeld tot een soort ‘overlevingspensi-oen’. En tussen beide groepen in worden de ac-tieve werknemers geconfronteerd met stressen burn-out, en moeten ze langer, harder enmeer werken om minder te verdienen. Tot slotzal de bevolking in het algemeen meer moetenbetalen voor openbare diensten die minderkwaliteit zullen kunnen bieden, en diegenen

die zich privédiensten kunnen veroorloven, zul-len de volle pot betalen.

In plaats van de consumptie en de koopkrachtvan de gezinnen te stimuleren, snoeit Michel inde lonen en de uitkeringen. In plaats van dewerktijd voor iedereen te verkorten om op diemanier banen te scheppen en een betere com-binatie van gezins- en beroepsleven mogelijkte maken, verlengt Michel de werktijd. In plaatsvan te investeren in de openbare diensten -zodat die behoorlijk kunnen blijven functione-ren - en in infrastructuurwerken om deopgelopen achterstand in te halen, de mobili-teitsproblemen te verhelpen, onze economiete verduurzamen en de klimaatopwarming tebestrijden, zet Michel de hakbijl in de budget-ten. In plaats van de belastingen te hervormenom de hoge inkomens en de inkomens uit ka-pitaal meer te doen betalen, pakt Michel dekleine inkomens aan en geeft hij de grote frau-deurs vrij spel. Wie durft nu nog beweren datdeze regering een goed beleid voert?

EDITO

De maat is vol!

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

P&V AUTO

De nieuwe omnium waarvan de premie jaar na jaar daalt voor wagens ouder dan 2 jaar.Meer informatie in uw agentschap of op www.pv.be

is het niet normaal dat

de premie van een omnium

niet daalt als de waarde

van de wagen daalt.

Daarom lanceert P&V

de omniumverzekering

die jaar na jaar daalt.

IN DE WERELD VAN

BERNARD

Meer weten over de puinhopen van Michel ende wet-Peeters? Lees het dossier op pag. 8 & 9


De Nieuwe Werker nr. 10 | 2016

Documents

Transcript of De Nieuwe Werker nr. 10 | 2016