Jobstudent? Werkstudent?

Laat je nietswijsmaken

1 mei is onze rode feest- en strijddag!

Kijk op www.abvv.bevoor meer info

Wat doet het Vlaams ABVV voor militanten en delegees?

In deze crisistijd worden veel werknemers jammer genoeggeconfronteerd met de herstructurering van hun bedrijf.Rechten en plichten bij ontslag of sluiting zijn meestal welbekend, maar wat een werknemers mag, kan en moet doen bijeen herstructurering is niet altijd zo gekend. 8&9Lees daarom het dossier op pag.

pag.5

Je rechten en plichten in hetkader van een herstructurering

pag.4 STUDENTENJOB.be

JOUWJE RECHTEN EN PLICHTENALS JOBSTUDENT / 2010 1MEI

gewestelijkeactiviteiten 20

10©

Bel

ga

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 7 / 9 APRIL 2010 / ED. BRUSSEL - VL. BRABANT - LIMBURG

01_DNW_20100409_BT 07-04-2010 12:44 Pagina 1

N° 7 9 april 20102 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

infosessie voor 50-PLUSSERSdonderdag 15 april 2010 van 13u30 tot 16u30Ben je 50 jaar of ouder en werkloos? En heb je vragen over jouw statuut en jobkansen? Tijdens deze infosessie krijg je informatie en nuttige tips over de tewerkstellingsmaatregelen, de anciënniteitstoeslag, de mini- en maxivrijstelling, allerlei opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van VDAB en ABVV. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil!

infosessie WERKLOOS... EN NU?dinsdag 27 april 2010 van 13u30 tot 16u30Ben je pas werkloos geworden? Maar zit je nog met een hoofd vol vragen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglemen-tering. We informeren je over de rol van VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over hoe je opnieuw werk kan vinden.

infosessie ARBEIDSHANDICAPdinsdag 1 juni 2010 van 13u30 tot 16u30Heb je last van een slechte rug? Of heb je een ander lichamelijk of mentaal probleem? En ondervind je hierdoor moeilijkheden bij het vinden van een gepaste job? Tijdens deze info kom je meer te weten over het statuut van33% arbeidsongeschiktheid. We vertellen welke organisaties jou kunnen helpen om terug aan het werk te geraken.

Deze infosessies gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

Naam __________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________

Geboortedatum _________________________________________________

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Tel of GSM ______________________________________________________

E-mail _________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie voor 50-plussers op 15-04-2010

Ik wil deelnemen aan de infosessie Werkloos... en nu? op 27-04-2010

Ik wil deelnemen aan de infosessie Arbeidshandicap op 01-06-2010

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik teverwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Infosessiesvoor werkzoekenden

terugstuurstrook DNW 09-04-10

Tijdelijke sluiting kantoor Antwerpen-Linkeroever voor opknapbeurt

13u45 samenkomst IJzerenleen Mechelen

14u00 speeches

Caroline Gennez & Rudy De Leeuw14u30 vertrek optocht

15u00 feest op de IJzerenleeneet- en drankstandjes

randanimatie voor jong en oud

15u00 Babydry16u45 Boogie Wonderband

FEEST STAD1 MEI 2010

IN D

E

met gratis optredens van

Babydry Boogie Wonderband

vu. Rudy Staes, Stationsstraat 50, 2800 MechelenGRATIS TOEGANG

FEEST KEMPEN1 mei 2010 - Rozenberg, Mol

IN D

E

met gratis optredens van

GRATIS TOEGANG vu. David Staes, Belpairestraat 20/9, 2600 Berchem

11u00 optocht door Mol (start aan de Rozenberg 64)

12u00 speeches

12u30 feest op de Rozenbergeet- en drankstandjesanimatie voor jong en oud

12u30 Gummyskin Band

13u30 Frank Ermgodts15u00 Eddy en de Schellekens

Het ABVV-kantoor Antwerpen-Linkeroever, Blancefloerlaan33, 2050 Antwerpen krijgt een opknapbeurt.

Hierdoor sluit het kantoor van woensdag 28 april 2010 totvrijdag 14 mei 2010.

Vanaf maandag 17 mei 2010 kan je er opnieuw terecht.

Tijdens de sluiting van kantoor Antwerpen-Linkeroever gaje bij voorkeur naar het ABVV kantoor in Zwijndrecht,Statiestraat 78.

Openingsuren:Maandag 14u00 – 16u00Woensdag 8u30 – 12u30Vrijdag 8u30 – 12u00

Je kan ook terecht op het ABVV-dienstencentrum in Hoboken, Dr. Coenstraat 51.

Openingsuren:Maandag 8u30 – 12u30 14u00 – 16u30Dinsdag 8u30 – 12u30Woensdag 8u30 – 12u30 14u00 – 18u30Donderdag 8u30 – 12u30Vrijdag 8u30 – 12u00

ABVV-Senioren roepen op om deel tenemen aan de 1 mei-optochtAlle brug- en gepensioneerden worden uitgenodigd om eendrachtigmee te stappen in de 1 mei-stoet te Antwerpen achter de vlag van deABVV-senioren.In deze tijd van crisis willen we nogmaals de pensioenkwestie bena-drukken met de slogan “PENSIOEN = WELVAARTSVAST”. Dit themaligt ons nauw aan het hart, vandaar vragen wij om te verzamelen metALLE senioren op 1 mei om 10 uur aan de Bolivarplaats te Antwerpen.

Meer info:ABVV-senioren, Ommeganckstraat 35, 2018 te Antwerpen. Tel.: 03 220 67 11 - seniorenwerking.antwerpen@abvv.be

Senioren regio Antwerpen

In de kijker

• Data voor de infosessies in 2010• Contactgegevens van de medewerkers die jou kunnen

helpen bij je zoektocht naar een nieuwe job of een oplei-ding

• Informatie over financieel interessante maatregelenvoor werknemer en werkgever om terug aan het werk te

gaan (bijv. werkhervattingstoeslag)• Linken naar websites waar je zelf op zoek kan gaan naar

een geschikte job en/of opleiding• Vele sollicitatietips: Hoe maak je een cv? Hoe schrijf je

een sollicitatiebrief? Waar moet je allemaal op letten?• En nog veel meer…

Alle werkzoekenden kunnen voortaan terecht op onze vernieuwde website www.bijblijven.beDaar vind je geweldig veel informatie:

02_DNW_20100409_AA 07-04-2010 10:43 Pagina 2

N° 7 9 april 20102 Regio Brussel - Limburg

Even het geheugen opfrissen:het was eind jaren zeventig -begin jaren tachtig van de vorigeeeuw dat de conservatieve neoli-berale omwenteling op gangkwam met M. Thatcher (1979)en R. Reagan (1980). Aan deregeringen Martens-Gol (1981-1987) bewaren we geen al tebeste herinneringen en de gevol-gen ervan ondergaan we nunog. De geïndustrialiseerde lan-den voerden toentertijd eenkoersverandering door die medeoorzaak is van de huidige econo-mische en financiële crisis.

In de loop van de voorbije 30 jaaronderging Brussel grondige eco-nomische veranderingen: deindustrie verdween geleidelijkuit de stad en de tertiaire sectorkende er een felle bloei. Dezeingrijpende wijziging in hetBrussels economisch weefselleidde tot massale werkloosheidonder de werkende klasse.

Het stadsgewest heeft sindsdienaf te rekenen met verarming vande volkswijken, toenemendeonzekerheid van de dienstenba-

nen, ontoereikende collectievevoorzieningen, sterk gestegenhuurprijzen, dichtgeslibd stads-verkeer, enz. Daarbij komt nogdat het overheidsbeleid zwakkepunten vertoont als gevolg vande institutionele complexiteit ende structureel gebrekkige finan-ciering.

Deze stadscrisis waarvan heteinde nog niet in zicht is, wordtnog verergerd door de wereld-wijde ineenstorting van de casi-no-economie en de bedreigingvan het leefmilieu.

De arbeidswereld staat dus voorgrote uitdagingen, niet alleen opnationaal en internationaal vlak,maar ook in elk bedrijf, binnende beroepssectoren en op vlakvan de interprofessionele organi-satie.

Syndicale uitdagingen

Een eerste uitdaging voor devakbond is zonder enige twijfeldat de arbeid in toenemendemate onzeker wordt en dat hetarbeidsrecht in het gedrang

komt. Met de groei van eendiensteneconomie, leidt dit inBrussel tot massale werkloos-heid die het hardst toeslaatonder de jongeren. Wie wel nogwerk heeft, ziet zijn arbeidsvoor-waarden aanzienlijk verslechte-ren.

Onze syndicale vrijheden vrij-waren wordt de tweede belang-rijke opdracht: het stakingsrechtwordt aangevallen en ook desyndicale vertegenwoordigingwordt onder vuur genomen.

De derde uitdaging heeft temaken met het kiezen voor eenrechtvaardig en duurzaam ont-wikkelingsmodel. ABVV-Brusselvindt dat het roer volledig omge-gooid moet worden. De kapita-listische economie en de liberaledenkpistes moeten overboord.Het is niet de markt die magbepalen wat waar en hoe gepro-duceerd wordt.

Een vierde uitdaging wordt hetabsoluut noodzakelijke herstelvan de Welvaartsstaat metopenbare dienstverlening inBrussel. De koopkracht van dewerknemers hangt immers nietalleen af van lonen en sociale uit-keringen; degelijke openbaredienstverlening is essentieelvoor betere leefvoorwaarden envoor het bestrijden van socialeongelijkheid. Het kapitaal wil

deze dienstverlening inpikken,uiteraard omdat het winst gero-ken heeft en het krijgt ruggen-steun uit de Europese Unie waareen liberaal offensief woedt.

Een vijfde en laatste uitdagingheeft te maken met 60 jaarimmigratie die onze stad eenkosmopolitisch en zeer diverskarakter hebben gegeven.Enorm verrijkend, maar hetimmigratiebeleid tast de een-heid van de werknemers aan. Devakbond moet discriminatie ophet werk tegengaan en werkenaan interculturaliteit. De toe-stand waarin werknemers zon-der papieren moeten(over)leven, toont hoe gruwelijkonrechtvaardig en onmenselijkde economische migratie ver-loopt.

Omwille van deze uitdagingenvinden wij het nuttig vandaagterug te blikken op de syndicalegevechten waarmee 30 jaar vaneconomische kenteringen inBrussel waren doorspekt. Er valtimmers heel wat lering uit tetrekken voor de toekomstigevakbondswerking. En dat doen we op onze Vak-bondsraad.

Philippe Van MuylderAlgemeen secretaris

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBElke maand is er een informatiebijeen-komst over een actueel thema. Vooronderwerpen en data, kijk op de websi-te van Eniac. De info gaat steeds door inhet Oud Atheneum (1ste verdiep),Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info:Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St.Truiden.www.eniac.beeniacvzw@pandora.be

C.C. BITMAPPERSVrijdag 16 april: RECHT OP PRIVACYom 20u in VOC – lokaal, A.Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voormeer info: www.bitmappers.be of bijChretien Paesen, tel. 011 82 35 67

ABVV LOMMELDinsdag 27 april ‘de samenleving waar-in wij leven!’ zaal De Bourgondiër Dorp11 Lommel om 19.30u. Norbert DeBatselier, directeur Nationale Bank vanBelgië, praat over ons economisch sys-teem van morgen, na de financiële eneconomische crisis.

’T VIRVELDZondag 11 april: fototentoonstellingLèuij van Lancker, vroeger en nu.Fototentoonstelling i.s.m. bloemschik-kers ’t Virveld, met muzikale ondersteu-ning van Duo Arpa-Cordeon. Aanvangvan 11u tot 17u, in het oude gemeente-zaal, Kruisstraat te Lanklaar. Inkom €2.Voor meer info: Jan Braun, 0479 65 66 44

LINX+ & TKD VRIENDENKRINGZaterdag 24 april: BLOESEMWANDELINGSamenkomst voorzien om 14u aan hetJachthuis (domein van het kasteel vanRullingen, Langstraat 25 te Wellen).Parking is voorzien en aangegeven. Bij destart van de wandeling, ontvangt elkedeelnemer een gratis lunchpakket mettwee broodjes, een stukje fruit en eendrankje. Na de wandeling rijden we metde auto’s naar het restaurant-brasserie‘De Geer’ Grootstraat 183 te Alken.Vooraf inschrijven is noodzakelijk en dituiterlijk voor 09 april, deelname aantalpersonen en welke keuze de deelnemersmaken m.b.t. het restaurant. Gelieve hetbedrag te storten op het rekeningnum-mer 979-4329644-54 van TKD-vrienden-kring, Van Maerlantlaan 2A/2, 3500Hasselt. Inschrijven kan per mail roger-dessers@skynet.be of telefonisch 0477 43 87 73.

LINX+ HASSELT I.S.M. HVH, MASEREELFONDS & VOC HASSELTDonderdag 6 mei om 20u. De toekomstvan de planeet. Lezing door Willy ClaesMinister van Staat. Moderator: HugoDufour. Vrijzinnig Ontmoetingscentrum,A. Rodenbachstraat 18 Hasselt. Toeganggratis. Meer info tel. 011 27 17 75.

LINX+ TONGERENDinsdag Linx+ dagElke dinsdagavond vanaf 18u tot 22u. inde kleine feestzaal (Jekerstraat, Tongeren)en daarna iedere dinsdag… Een balletjeop de pingpongtafel slaan, een krant

www.abvvlimburg.be

lezen, een kaartje lezen, samen een gezel-schapspel doen, een praatje maken eniets komen drinken… Het kan allemaal, jekomt er zeker vrienden tegen en maaktnatuurlijk kennis met nieuwe toffe men-sen. Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11

AC-LIMBURG-HORVAL LIMBURGKEMPEN EN TKD LIMBURG SENIORENBezoek aan het opvangcenterum voorasielzoekers. Maandag 3 mei 2010.Meer info en inschrijven voor 25 april bijmaryscha.malina@abvv.be

ACOD SENIORENVorming voor senioren:betaalbare zorg-verzekering en de pensioenconferentieDinsdag 27 april 2010 vanaf 9u. zaalACOD Kon. Astridlaan HasseltDeelnemers betalen €5 euro per persoon.Inschrijven en betalen bij Jean Theunis0486-126320

MET KORTING NAAR DE ZOO EN DIERENPARK PLANCKENDAELZin in een dagje uit? Met de ZOO van Antwerpen of het dieren-park Planckendael kies je voor een uniekebestemming. Tickets met korting: volwassenen vanaf12 jaar €1166,,6600 (i.p.v. €19,50), kinderen(3 - 11 jaar), mindervaliden: €1122,,3300 (i.p.v.€14,50), 60+ €1133,,2200 (i.p.v. €15,50).Tickets zijn het hele jaar 2010 geldig.Tickets afhalen en betalen bij Linx+Maryscha Malina (1ste verdieping),Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt.

P&V steunt de 1 mei-actie van ABVV-Brussel.

LIMBURG (vroegere Culturele Centrale)

Ons 1 Meifeest staat dit jaar in het teken van vakbondswer-king op het einde van het eerste decennium van de 21e eeuw.Ter voorbereiding van het Statutair Congres op 19 mei 2010,belegt ABVV-Brussel op 28 april een Vakbondsraad om samenmet de militanten de balans op te maken van 30 jaar vak-bondsstrijd in ons Gewest en om perspectieven voor toekom-stige actie uit te tekenen.

Brussel: vakbondswerking op het einde vanhet eerste decennium van de 21e eeuw

02_DNW_20100409_BT 07-04-2010 10:39 Pagina 2

N° 7 9 april 20102 Regio Oost-Vlaanderen

1 mei 2010AALST

Zaterdag 1 mei 2010Houtmarkt, tent Parking ABVV10 u. 1 mei- toespraken (ABVV-BM-sp.a)

aansluitend 1-mei optocht door centrumstraten van Aalst12 tot 15 u. 1-mei BBQ Doorlopend info-markt voor het ABVV-gebouw

GENTZaterdag 1 mei 201010 u. ACOD nodigt uit –aperitief voorafgaand aan de stoet.

Verzamelen ACOD Bagattenstraat11 u. start 1 mei stoet12.30 u. Vrijdagmarkt: Speeches Freya Vandenbossche &

Chris van de Wijgaert13 u. Vrijdagmarkt Optredens: PURA VIDA – BUSCEMI -

Wereldmarkt

SINT-NIKLAASVrijdag 30 april 2010Siniscoop Sint-Niklaas vanaf 19u.- Verwelkoming door Christel Geerts en het ABVV- Filmvoorstelling ‘The Hurt Locker’ (Kathryn Bigelow) 6 oscars- ReceptieKaarten aan € 5 te verkrijgen bij Daniëlle, tel. 03 760 04 29.

Zaterdag 1 mei 201010 u. Verzamelen in feestzaal ‘Het Volkshuis’10.15 u. Toespraken sp.a en ABVV – gevolgd door optocht met

muzikale begeleiding van harmonie ‘De Toekomst’12.15 u. Samen met de harmonie keren wij terug van het Bokkenhof

naar het ABVVVanaf 12.30 tot 15 u. Feestmaal: halve kip, vol-au-vent of vegetarische

burger met sla, frietjes.Vanaf 15 u. Gezellig samenzijn met discobar Yves

Prijs: € 10 voor volwassenen en € 5 voor kinderen (1/4 kip), 2 drankjesinbegrepen.Vooraf inschrijven is noodzakelijk bij IPW Waasland, Vermorgenstraat 9,9100 Sint-Niklaas, tel. 03 760 04 28 of 29, ten laatste op 24.04.2010.

WAASMUNSTER

Voor meer actuele informatie neem een kijkje op www.abvv-oost-vlaanderen.be.

Equal Pay Day 2010Op vrijdag 26 maart 2010 washet Equal Pay Day. Deze jaar-lijkse campagne klaagt deloonkloof tussen mannen envrouwen aan. Equal Pay Day

maakt het probleem symbo-lisch duidelijk. Als je het loonvan de vrouwen op jaarbasisbekijkt, worden ze tot die dagvoor hun werk niet betaald.

In Oost-Vlaanderen voerdehet ABVV samen met de part-ners op veel plaatsen actieom iets te doen aan ditonrecht.

SINT-NIKLAASVoorbijgangers zijn ervanovertuigd dat er iets aan ditprobleem moet gedaanworden: “Op mijn werk zijn vrouwengeen leidinggevenden.”“In mijn vorige job verdien-de ik minder dan mijn man-nelijke collega’s, terwijl ik

zelf meer werk deed.”

Op vrijdag 26 maart koniedereen een engagementaangaan om dit onaan-vaardbaar loonverschil tebestrijden. Heel wat voorbij-gangers tekenden het Pacten werden zo Equal Pay Dayambassadeur.

EEKLO

Thomas Gussé, ambassadeuruit St-Laureins: “Ik neem de treinnaar de Hogeschool te Gent. Rekenmaar op mij: “Ik open de discussiein de klas. En ik vind inderdaad datmeisjes dezelfde toekomstkansenmoeten hebben als jongens en dathet belangrijk is om bewustekeuzes te maken !

Femke Van Damme, ambassadeuruit Lembeke:“Een betere arbeidsherverdeling komtzowel de mannen als de vrouwen tengoede! Voortdoen zo… jullie zijngoed bezig !”

Waar en wanneer kun je ons bereiken ?De nieuwe regeling vanaf 1 april 2010

ONZE KANTOREN9000 GENT Steendam 44 Tel. 09 265 97 50 - Fax 09 265 97 519300 AALST Houtmarkt 1 (1ste verdieping)Tel. 053 72 78 30 - Fax 053 78 48 069200 DENDERMONDE Dijkstraat 59Tel. 052 25 92 50 - Fax: 052 25 92 539600 RONSE Stationstraat 21Tel. 055 33 90 13 - Fax 055 21 81 06

OPENINGSUREN VAN ONZEKANTOREN ZIJN : • maandag van 9 tot 12 u.• dinsdag van 9 tot 12 u. en van 14 tot 17 u.• woensdag van 9 tot 12 u.

• donderdag van 9 tot 12 u. en van 14 tot 18.30 u.

• vrijdag van 9 tot 12 u.

ONZE ZITDAGENRegio GENT9900 EEKLO Oostveldstraat 19 Maandag van 15 tot 17 u.GSM 0473 173 843

9060 ZELZATE Marktstraat 4 Maandag van 9 tot 12 u.GSM 0473 173 843

9800 DEINZE Stationstraat 4 Donderdag van 15 tot 18.30 u.GSM 0475 261 148

Regio AALST9500 GERAARDSBERGEN Oudenberg 6 Maandag van 9 tot 12 u.GSM 0475 261 148

9400 NINOVE Onderwijslaan 33a Maandag van 15u tot 17 u.GSM 0475 261 148

9620 ZOTTEGEM Arthur Scheirisstraat 16 Dinsdag van 9 tot 12 u.GSM 0475 261 148

9470 DENDERLEEUW Sportstraat 1 Dinsdag van 15 tot 17 u.GSM 0475 261 148

Regio DENDERMONDE9230 WETTEREN Beernaertsplein 65 Dinsdag van 9 tot 12 u. GSM 0473 173 843

9240 ZELE Markt 6 A Woensdag van 9 tot 12 u. GSM 0473 173 843

9220 HAMME Achterhof 90 Vrijdag van 9 tot 12 u.GSM 0473 173 843

Regio RONSE9700 OUDENAARDE Baarstraat 67/3 Donderdag van 9 tot 12 u.GSM 0475 261 148

Mailen kan altijd via de centrale mail: ac.oostvlaanderen@accg.be

Ambassadeurs op de sociale site van deZuidkaai te Eeklo: “Wij zien hier veel alleenstaandeouders die een te laag inkomen hebben om deftigte kunnen leven met hun kids! Dat zijn dan netdegene die deeltijds zijn gaan werken of die eentijdje niet hebben gewerkt om voor het gezin tezorgen !” De loonkloof aanpakken kan en moethet hele jaar door. Je kan nog steeds ambas-sadeur worden: www.equalpayday.be

Carlos Bonnamie leidt een Equal Pay Dayambassadeur op in een school te Eeklo. “OK, met dat boekje kan ik aan de slag op school.Want eerlijk: ik weet niet vanwaar die loonkloofkomt ! Want ik denk: mensen verdienen toch het-zelfde uurloon voor hetzelfde werk ? Maar dat hethem voor een groot stuk zit in overuren, ploeg-premies, het soort van jobs, deeltijds werk, enz…dat weet ik nu pas.”

02_DNW_20100409_OO 07-04-2010 10:40 Pagina 2

N° 7 9 april 20102

BBTK Brugge heeft een vacature voor een voltijdse (36 u)polyvalent medewerker(ster) voor het sociaal secreta-riaat met parate kennis van sociale wetgeving, ofwelminstens bachelor met richting rechtspraktijk, maat-schappelijke advisering of sociaal recht, kennis vaninformatica (o.a. Windows, Excel, Access,…), meerta-lig, zowel zelfstandig als in team kunnen werken,…

Solliciteren voor 1 mei 2010 bij:Dorine CORDYgewestelijk secretaris BBTKZilverstraat 43, 8000 BRUGGETel. 050 44 10 21Fax. 050 44 10 25 - E-mail: dcordy@bbtk-abvv.be

VOLTIJDSE POLYVALENT MEDEWERKER (M/V)

VACATURE

Regio West-Vlaanderen

Vorming & Actie West-Vlaanderen

PPCC IINNIITTIIAATTIIEEWij geven computeropleiding voor werklozen die nog nietsof weinig van de computer afweten en waar hen ookgeleerd wordt om iets op te zoeken op het internet. Webegeleiden en ondersteunen je bij je eerste stappen in dewereld van de informatica. Drempelvrees voor het werken met informaticatoepassin-gen behoort vanaf nu tot het verleden. Je leert werken methet besturingssysteem Windows en e-mail. Het internet is een wereldwijd netwerk waar je heel watinformatie kan halen (bijvoorbeeld over sociale zekerheid,werkaanbiedingen, …) en dat zeer nuttig kan zijn in je zoek-tocht naar werk.Data: De cursus vindt plaats op donderdag 15/04, 22/04,29/04, 06/05, 20/05, 27/05, 03/06, 10/06, 17/06 en 24/06 tel-kens van 13u30 tot 16u30. (behalve op 06/05 van 9u tot 12u)Plaats: ABVV, J. Peurquaetstraat 27, 8400 OostendeInschrijven: De cursus is gratis. Vooraf inschrijven is wel noodzakelijkLet op: beperkt aantal plaatsen. Inlichtingen en inschrijvin-gen bij Vorming & Actie - Chantal Myny - Tel. 059 55 60 52of via mail: oostende.ww@abvv-wvl.be

IINNFFOONNAAMMIIDDDDAAGG:: ‘‘HHEETT PPEENNSSIIOOEENN’’De Nationale Pensioenconferentie is nog volop aan degang. Deze conferentie is georganiseerd om ons pensioen-stelsel te hervormen en te versterken. Ook het ABVV doethier zijn zeg en heeft duidelijke standpunten hierover. Delaatste jaren zijn er al enkele wijzigingen geweest in de pen-sioenwetgeving. Tijd dus om een stand van zaken op temaken. Frank Mulleman van de RVP (Rijksdienst voor Pensioenen)legt uit hoe het pensioenstelsel in elkaar zit. Hij zal ook eenantwoord geven op de vragen waar je mee zit. Deze infonamiddag vindt plaats op donderdag 22 april om14u in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal – 1e verdieping),Zilverstraat 43. Het einde is voorzien om 16.30u.Meer info: 050 44 10 43 of brugge.ww@abvv-wvl.be

BBEETTEERR WWEERRKKLLOOOOSSHHEEIIDDSS-- EENN WWEERRKKGGEELLEEGGEENNHHEEIIDDSSBBEELLEEIIDDWil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- enwerkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem danhoren in ons werklozencomité. Maandelijks komen wesamen om actuele thema’s te bespreken die werklozenbezig houden. Onze volgende bijeenkomst is op donder-dag 15 april om 14u in het ABVV Brugge (vormingszaal - 2everdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien om16.30 uur.Deze keer doen we o.a. een digitaal stellingen-spel i.v.m. je rechten en plichten als werkloze.Meer info: 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens)brugge.ww@abvv-wvl.be

IINNFFOONNAAMMIIDDDDAAGGEENNINFODAG: WAT KAN IK DOEN AAN DE KLIMAATVERANDERING?Klimaatverandering is een feit waar we niet langer meerblind voor kunnen blijven. Er moet zeker iets gebeuren omverdere catastrofes te voorkomen. En we kunnen hieraanwel degelijk onze bijdrage leveren. Tijdens een infodag leg-gen we uit hoe je zelf iets kan doen aan de opwarming vanonze aarde én tegelijkertijd kosten besparen. We meteno.a. onze ecologische voetafdruk en geven een heleboelpraktische tips rond milieuvriendelijk eten, wonen en ver-voer die we zelf kunnen toepassen in het dagelijkse leven.Wanneer? dinsdag 29 april om 9.30 uurWaar? ABVV Brugge (Zilverstraat 43 – vormingszaal, 2e verdieping)Deelnemen aan deze infodag is gratis. Over de middagwordt een warme maaltijd aangeboden. Gelieve wel op voor-hand in te schrijven. Het einde is voorzien om 16.30 uur.inlichtingen en inschrijvingen: 050 44.10.43 of brugge.ww@abvv-wvl.be

INFODAG: 'ARMOEDE'Op maandag 26 april is er een infodag rond het themaarmoede. Het jaar 2010 is uitgeroepen tot het jaar van dearmoede. Armoede is ook bij ons een groot probleem,ondanks het streven naar een “welvaartstaat”.We gaan op zoek naar antwoorden op de vele vragen diewe ons hierbij kunnen stellen. Ook de film “Grensland” zalworden vertoond. Dit is een film over armoede, werkloos-heid en uitsluitingWanneer? maandag 26 april om 9.30 uurWaar? ABVV Brugge (Zilverstraat 43 – Van Ackerzaal, 1everdieping)Deelnemen aan deze infodag is gratis. Over de middagwordt een warme maaltijd aangeboden. Gelieve wel opvoorhand in te schrijven.Het einde is voorzien om 16.30uur. inlichtingen en inschrijvingen: 050 44.10.43 of brug-ge.ww@abvv-wvl.be

MMIIGGRRAANNTTEENNWWEERRKKIINNGG BBRRUUGGGGEEVorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook specifieknaar werkloze migranten. Geregeld worden er info’s georganiseerd rond diverse the-ma’s, zoals op dinsdag 13 april om 9.30u in het ABVVBrugge (vormingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43.Deze keer hebben we het over rechten en plichten vanwerklozen. We leggen ook uit wat je kan doen als je eenklacht hebt in verband met de VDAB.Het einde is voorzien om 12 u.Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens)brugge.ww@abvv-wvl.be

De syndicale premie BEDIENDEN NON FERRO kan vanaf15 april 2010 tot 31 oktober 2010 betaald worden.1) Bedrag: € 902) Modaliteiten• 1 maand in de sector gewerkt hebben in 2009. • Langdurige zieken worden gelijkgesteld.• Gepensioneerden of bruggepensioneerden zijn

rechthebbend indien zij in 2009 nog minstens 1maand effectief gewerkt hebben.

• Aangesloten zijn bij BBTK uiterlijk 1 december 2009en in orde zijn met de bijdragebetaling op het ogen-blik dat de premie wordt uitgekeerd.

• Iedere bediende moet het origineel attest van dewerkgever bij BBTK binnenbrengen voor betaling.

Syndicale premies 2009SYNDICALE PREMIE NON FERRO 2009 BETAALBAAR IN 2010

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende059/70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare051/26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge, 050/44 10 21BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk056/26 82 43

CONTACTGEGEVENS BBTK

1 MEI ‘10AAN ZEE

FOR USEGRAVY

HARD TO HANDLE

VANAF 12U - GRATIS OPTREDENS

WWW.1MEIAANZEE.BE

ACHTURENPLEIN OOSTENDEVRIJDAGNAMIDDAG 30 APRILVANAF 15U IN HET ACHTURENHUIS

SENIOREN OP DE DANSVLOER DANSORKEST

GRATIS GEBAK EN KOFFIE VOORAF INSCHRIJVEN NOODZAKELIJK

VRIJDAGAVOND 30 APRIL

WAS ENSOR EEN SOCIALIST?BEZOEK -19U - MU-ZEE

INSCHRIJVING NOODZAKELIJKCAFÉ ROUGE - 21U - ACHTURENPLEIN

ZATERDAG 1 MEIVERTREK OM 10U45 AAN NOORDSTAR J.PEURQUAETSTRAAT

1 MEI BETOGING - EINDPUNT ACHTURENPLEIN MET SPEECHES, OPTREDENS, SPRINGKASTEEL

vzw De Rode Vloot, een initiatief van Bond Moyson, ABVVen sp.a, pakt op de Dag van de Arbeid uit met een fantas-tisch feestprogramma. Plaats van het gebeuren is hetAchturenplein te Oostende.

Het startschot van het feestprogramma wordt gegevenop vrijdag 30 april. Om 15 uur gaat de 5deSeniorennamiddag door. We heten de senioren welkomvoor een koffietafel met dansorkest van Jean Dover enEdmond Aspe. Vooraf inschrijven bij Bond Moyson, ABVVof sp.a is noodzakelijk.

Vrijdagavond kan je deelnemen aan de tentoonstelling‘Was Ensor een socialist’ deze vangt aan om 19u aan hetMU-ZEE, inschrijven kan op www.s-p-a.be/oostende. Om 21u kan je op het Achturenplein terecht voor een fris-se pint tijdens ‘Café Rouge’.

Op zaterdag 1 mei vindt naar jaarlijkse gewoonte de 1mei-betoging plaats. Deze start om 10u45 aan DeNoordstar (J. Peurquaetstraat) en eindigt op het

Achturenplein met toespraken en optredens. Vanaf 12u30 is er muziek! Er zijn gratis optredens van vol-gende groepen. For Use. Deze vierkoppige coverbandgeeft het festival kleur en flink wat ambiance! Een explo-sieve frontman en drie muzikanten geven er, met een ste-vige cocktail van de meest uiteenlopende covers, telkensweer een lap op! www.foruse.be Gravy. Maak je klaar voorstomende blues en Rock covers uit lang vervlogen tijden. Hard to Handle. Vier gedreven muzikanten, twee zwoelezangeressen en een frontman die van bij het begin hetpubliek naar zijn partyhand zet. Hard2Handle bestookthet publiek met rock, dance, funk, rock en roll, pop, tech-no, disco etc. Prince, U2, Robbie Williams, The Scene,Michael Jackson, Faithless, … worden sensueel in elkaarverweven tot een spetterende show die niemand onbe-wogen en onverschillig zal laten. www.h2h.be

Voor de hongerige magen en de dorstige kelen is er demogelijkheid om de inwendige mens te versterken.

INFO: TEL. 059 55 60 57 OF WWW.1MEIAANZEE.BE

Oudenburg samen aan tafel op 1 mei met een (g)rood ontbijt!Op initiatief van het ABVV, Bond Moyson, VIVA-SVV soci-oalistische vrouwen, sp.a Oudenburg, S-Plus en Curieusvindt voor de derde keer het (g)rood ontbijt plaats op 1mei. Dit jaar gaan we een deelgemeente verder enkomen we in Westkerke. Plaats van het gebeuren is het Audomarusheem,Westkerksestraat 145, 8460 Westkerke. Er kan al ontbe-ten worden vanaf 7.30 uur. De deuren sluiten om 11 uur. Om 9 uur ontvangen wij de gastspreekster AnouschkaVandewalle. Zij werkt op het nationaal secretariaat vanhet FOS en zal spreken over het onderwerp ‘werknemerszijn geen speelgoed’.

Kaarten zijn te koop bij alle verantwoordelijken van dehierboven vermelde organisaties. Volwassenen betalen €6 en kinderen €3.

VVoooorr mmeeeerr iinnffoo kkaann jjee tteerreecchhtt bbiijj:: Willy Ballière: 0498 73 80 67 of willy.balliere@pandora.beGino Dumon 0498 45 87 62 Myriam Maes: 0479 71 01 74 Ronny Lievens: 059 26 63 09 Gregory Pollet: 0486 61 06 54 Ulrike Vanhessche: 0476 48 07 09 Laurette Ingelbrecht: 0479 26 89 36

02_DNW_20100409_WV 07-04-2010 10:39 Pagina 2

N° 7 9 april 2010 3

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid(bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscalefiche, ...) raadplegen via onze website:

www.abvv.be/werkloosheid. Klik dan op

AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..aabbvvvv..bbeeVVllaaaammss AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

Vanaf 1 juli 2010 krijgen nu ook eenouderge-zinnen en langdurig werklozen jonger dan50 jaar, met een laag inkomen, een verhoog-de tegemoetkoming van het ziekenfonds bijo.a. een doktersbezoek of ziekenhuisopna-me. Belangrijk is dat zij voor 30 september2010 de nodige formulieren invullen bij hunziekenfonds.

Tot nog toe kregen enkel de volgende groepen,naast zij die recht hebben op het OMNIO-sta-tuut, een verhoogde tegemoetkoming: WIGW(Weduwen, Invaliden, Gepensioneerden enWezen), mindervaliden, langdurig werklozenouder dan 50 jaar, ..

Deze groep wordt nu uitgebreid met tweecategorieën:

Eenoudergezinnen en langdurig werklozen(meer dan 1 jaar werkloos) jonger dan 50 jaar,met een maximum bruto jaarinkomen op 1januari 2010 van 15.063,45 euro, te verhogenmet 2.788,65 euro per persoon ten laste. Hebje vandaag al het OMNIO-statuut dan hoef jegeen nieuwe aanvraag in te dienen. De voorde-len zijn dezelfde.

Om van deze verhoogde tegemoetkomingvanaf 1 juli 2010 te genieten moeten zij wel denodige bewijsstukken indienen bij de mutuali-teit. Doe je dit voor 30 september 2010 danwordt de voorkeurregeling toegekend vanaf 1juli 2010. Langdurig werklozen kunnen voormeer informatie ook bij de werkloosheids-dienst in hun gewest terecht.

De Belgische vakbonden namen kennis van debesluiten van de Europese Raad, die op 25 en 26maart te Brussel bijeenkwam. Ze verheugen zicherover dat de Staatshoofden en regeringsleidersvan de eurozone eindelijk tot een akkoord geko-men zijn om Griekenland bij te springen. Op diemanier geven ze gevolg aan de vraag van de vak-bonden naar een billijke, solidaire oplossing.

Toch betreuren ze het gebrek aan ambitie van ditakkoord. De solidariteit met Griekenland is uiterstbeperkt en blijft onzeker wat de praktische moda-liteiten ervan betreft. Bovendien werpt het onver-mogen om een eventueel beroep op hetInternationaal Muntfonds te vermijden, een duide-lijke smet op het Europese karakter van ditakkoord.

De Belgische vakbonden betreuren ten zeerste debeslissingen van de Raad in verband met de strate-gie Europa 2020 van de Commissie. De Raadschrapte elke becijferde verwijzing naar de enige

twee sociale streefdoelen van dit plan: het aantalpersonen dat een armoederisico loopt met 25% tedoen dalen en het aantal jongeren dat vervroegdde school verlaat tot 10% te beperken.

De Belgische vakbonden vonden dit plan al volko-men ontoereikend, omdat het de sociale pijler vaneen nieuwe strategie voor de komende 20 jaarbeperkte tot de strijd tegen armoede en school-moeheid. Maar een ruime meerderheid van de lid-staten vond deze streefdoelen nog te ambitieus!Nochtans werd de fundamentele rol van de socia-le beschermingsregelingen, als automatische buf-fer tegen de crisis, door alle Europese instellingenerkend.

Door de Europese strategie toe te spitsen op degroei alleen hebben de politieke leiders een zoveel-ste afspraak met hun burgers gemist, om aan tetonen dat Europa zich ook bezighoudt met degroeiende sociale onveiligheid waarmee zij dage-lijks te kampen hebben.

ACTUALITEIT

De regering had een speciale taks van 250 mil-joen voor 2008 en 500 miljoen voor 2009 tenlaste van de elektriciteitsproducenten(Electrabel-Suez, EDF en SPE) in de begrotingingeschreven. De producenten hadden immerskunnen profiteren van de afschrijving van dekerncentrales die ze in hun tarieven doorbere-kend hadden en dus door de verbruikers had-den laten betalen. Door de volledigeafschrijving van de kerncentrales ging de pro-ductieprijs van kernenergie steil naar beneden,maar de prijzen aan verbruiker volgden dietrend niet, integendeel, ze stegen nog. Dezesuperwinsten worden in het vakjargon de"nucleaire rente" genoemd. De belasting ten

laste van de elektriciteitsproducenten was duseen rechtvaardige zaak.

De elektriciteitsproducenten waren het daarechter niet mee eens. Ze betaalden met tegen-zin de heffing voor 2008, maar gingen er tege-lijkertijd tegen in beroep bij het GrondwettelijkHof, omdat ze vonden dat de belasting een dis-criminatie was. Het Hof heeft onlangs uitspraak gedaan: debelasting is geen discriminatie en is dus weldegelijk verschuldigd. De elektriciteitsproducenten keren zich nutegen de belasting voor 2009 en bestuderen demogelijkheid om eraan te ontsnappen.

EUROPESE TOP

En waar is het sociale?

OPENBARE FINANCIËN

Electrabel-Suez zal betalen

Het Europees Comité voor de Sociale Rechtenontving een klacht van de Belgische vakbondentegen de buitensporige inmenging van de rech-terlijke macht in sociale conflicten.

Er gaat immers geen stakingsactie met stakers-posten voorbij zonder dat de werkgevers zichtot de rechtbank wenden, door middel van een-zijdige verzoekschriften met dwangsommen,om stakersposten (preventief) te laten verbie-den.

Volgens ABVV, ACV en ACLVB hebben de recht-

sprocedures in de loop van de jaren geleid toteen beperking van het stakingsrecht en meerbepaald van de stakersposten. Deze juridischeevolutie druist in tegen het Europees SociaalHandvest.

Als het Europees Comité België zou veroorde-len, dan zou deze zaak aan de overkoepelendeRaad van de Europese Unie voorgelegd worden.En dan zou ons land gevraagd worden versla-gen voor te leggen totdat de zaak geregeld is.Sancties zijn echter niet voorzien.

STAKINGSRECHT

Klacht van de drieBelgische vakbonden

Waterloos en ecologisch gedrukt bij

Eco Print Center

Verhoogde tegemoetkoming medischekosten voor eenoudergezinnen en langdurig werklozen

Vanaf de maand werkloosheid april 2010 wijzigt het systeem van de inhoudingen op bepaaldebrugpensioenen en voor bepaalde werklozen die nog een aanvullende vergoeding genieten ingrij-pend.

Vanaf dan worden er geen inhoudingen meer verricht op uw werkloosheidsuitkeringen. Het isdaarentegen diegene die de aanvullende vergoeding betaalt, die de volledige inhouding zal doen.

In totaal is dit dus in principe een neutrale operatie. Je werkloosheidsuitkeringen stijgen en je aan-vullende vergoeding daalt (met in principe hetzelfde bedrag).

De werknemers die in aanmerking komen voor deze maatregel (dus die personen waarvoorwij momenteel een inhouding verrichten) zullen hieromtrent rond 23 april 2010 een persoon-lijke brief krijgen van het ABVV.

Belangrijke informatie voor bruggepensio-neerden en bepaalde werklozen die eenaanvullende vergoeding genieten

IndexgegevensHet indexcijfer van

MAART 2010 de consumptieprijzen Gezondheidsindex(basis 2004) (basis 2004)

cijfer van de maand 112,94 112,11% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand 0,37• laatste 3 maanden 1,26• laatste 6 maanden 1,73• laatste 12 maanden 1,66

4-maandelijks gemiddelde 1 112,26 111,58 2

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand 0,31• laatste 3 maanden 0,79• laatste 6 maanden 0,95• laatste 12 maanden 0,18

Zowel de consumptieprijsindex als de gezondheidsindex van de maand maart zijn gestegen tenopzichte van februari 2010, te wijten aan enerzijds de prijsstijgingen van de motorbrandstoffen(+4,8%), vloeibare brandstoffen (+9%), verse groenten (+10%), elektriciteit (+1,3%) en aardgas(+1,7%). Op jaarbasis wordt deze maand een inflatie van aardolie- en energieproducten opgete-kend van 6,4%. Dalingen waren er voor buitenlandse reizen (-7,5%) en bloemen en planten (-14%).Opmerkelijk is de gestage stijging van de prijs van ruwe olie (+64% in euro tussen begin 2009 enbegin 2010). Verwacht wordt dat de elektriciteits- en gasprijzen, zelfs bij een afvlakking van de prijs-stijgingen van ruwe olie, dit jaar zullen stijgen. Opvallend is ook de geringe vertraging van de prij-zen in de horeca, ondanks de BTW-verlaging.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkerin-

gen te indexeren, bedraagt 112,72. De spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssec-tor en de sociale uitkeringen neerwaarts te indexeren, bedraagt 108,34. Het Planbureau verwacht een overschrijding van despilindex in december 2010. Volgens het NIS zou die overschrijding vroeger kunnen vallen.

Zoals elk jaar kan je de belastinggids bestellen aan de prijs van 5 euro (verzendingskosten inbegre-pen) door dit bedrag te storten op rekeningnummer 878-3985901-66 met de vermelding “belastinggids” + je naam en volledig adres.

Tegen eind mei krijg je dan een exemplaar van de belastingsgids 2010 in je brievenbus.

Bestel tijdig de nieuwe ABVV-belastinggids 2010

03_DNW_20100409 07-04-2010 12:45 Pagina 3

N° 7 9 april 20104

Wat doet het Vlaams ABVV voor militanten?Een sterke vakbond is broodnodig. Onderdie noemer organiseert het Vlaams ABVVop 7 en 8 mei 2010 zijn vierjaarlijks statu-tair congres. Waarmee houdt het Vlaams

ABVV zich eigenlijk allemaal bezig? In deze reeks bieden we u eenantwoord op deze vraag. Aflevering 6: vorming en ondersteuningvoor militanten en delegees.

VORMING & ACTIE

Wat?Vorming & Actie (V&A) is de inter-professionele vormingsdienst vanhet Vlaams ABVV.

Voor wie? Voor militanten en delegees.

Hoe? De ervaringen van álle deelnemerszijn ons vertrekpunt. Die ervarin-gen toetsen we aan een brederblikveld, via groepsdiscussies, pre-sentaties, simulaties, rollenspelen.Dertig vormingsmedewerkers eneen groep gedreven animators lei-

den dat in goede banen. Animatorszijn bedrijfsmilitanten die de vor-ming mee voorbereiden en bege-leiden, en er door hun ervaringextra kleur aan geven.

Waarover?• algemene basisopleidingen over

de maatschappij en over syndi-caal actief zijn;

• voortgezette opleidingen overzowel brede maatschappelijkethema’s als thema’s uit de ondernemingswerking (veilig-heid, gezondheid, milieu, perso-neelsbeleid, economische en

financiële aspecten, sociale ze-kerheid, werkgelegenheid, deEuropese Unie, antidiscriminatie,milieu, …).

• V&A organiseert ook de anima-torsopleiding en de opleiding‘syndicaal werk’ (samen met deErasmus Hogeschool).

In cijfers: • 4015 militanten volgden in 2009

vorming bij V&A;• 70% is tussen 35 en 55 jaar;• meer dan 80% maakt gebruik

van betaald educatief verlof.

De ervaring van…Bart (Voeding): “Je wordt er uitste-kend voorbereid op de vergaderin-gen van OR en CPBW.” Lut (Metaal): “De vorming geeft jemeer goesting om er in de praktijkin te vliegen.” Victor (BTB): “Op begrijpelijkewijze word je door de jungle vanwetten geloodst.” Danny (BBTK): “Als je denkt alles teweten, ga dan maar eens vormingvolgen en je komt er achter hoe-veel je niet weet.”

• ABVV Limburg: tel. 011 28 71 46

• ABVV Mechelen+Kempen: tel. 015 29 90 42 en 014 40 03 39

• ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 52

• ABVV Vlaams-Brabant: tel. 016 28 41 48

• ABVV West-Vlaanderen: tel. 056 24 05 35

• en op www.vlaamsabvv.be

Evy (Voeding): “Je leert hoe te com-municeren met werkgever en werk-nemer.”Marnick (Voeding): “Het groepsge-voel met andere militanten wordtversterkt.”

Waar vind je Vorming & Actie? In alle ABVV-gewesten inVlaanderen: • ABV Regio Antwerpen:

tel. 03 220 67 24Vorming maakt je sterker

Diversiteit op dewerkvloer:samen kan het! Voor wie?Alle delegees en militanten van het ABVV diewillen werken aan meer diversiteit in hunonderneming.

Met welke vragen of problemen kan ikterecht?Sommige aspecten van het personeelsbe-leid, zoals de vacature, de aanwerving, hetonthaal, de opleiding, de promoties hebbenrechtstreeks gevolgen voor de diversiteit aanwerknemers in jouw bedrijf. Wij helpen dele-gees om discriminatie op de werkvloer aante pakken.

Hoe?Maak een afspraak met de ABVV-diversiteits-consulent in je gewest. De diversiteitsconsu-lenten informeren, geven vorming enzoeken mee naar oplossingen op maat vanjouw bedrijf of organisatie, onder meer viaonze checklist diversiteit.

In cijfers• bestaat sinds 2003;• delegees uit meer dan 500 ondernemin-

gen en organisaties kregen al ondersteu-ning;

• meer dan 3000 delegees kregen vormingover evenredige arbeidsdeelname endiversiteit.

De ervaring van…Ben (diversiteitsconsulent in Limburg):"Ik bezocht een vrij groot aluminiumverwer-kend bedrijf en had daar met de werkgevereen gesprek over diversiteit. Het idee wasom met een aantal bedrijven een gezamen-lijk diversiteitsplan te starten. De eerste keerdat ik met de werknemers sprak, hebben zedaar een tolk moeten bijhalen: de meestenspraken alleen maar Turks! Uiteraard heb ikdan een vorming Nederlands op de werk-vloer voorgesteld... Daar doen nu een 100-talwerknemers aan mee, waaronder alle dele-gees!”

Waarom we dit doen?Werk en inkomens zijn ongelijk verdeeld.Vooral allochtonen, personen met eenarbeidshandicap en ouderen zijn daarvan dedupe. Het ABVV wil die ongelijkheid wegwer-ken en de gemiddelde Vlaamse werkvloermeer divers maken. Omdat diversiteit in depraktijk heel dikwijls gekoppeld is aan perso-neelsbeleid (werving en selectie, onthaal,opleiding, …), zorgt dit ook voor meer infor-matie over en meer aandacht voor personeels-beleid. Hieraan werken geeft ons dan ookmeer mogelijkheden om thema’s van perso-neelsbeleid syndicaal in te kleuren en in te bre-ken in het personeelsbeleid van bedrijven.

Waar vind je de diversiteitsconsulenten? In alle ABVV-gewesten in Vlaanderen: • ABV Regio Antwerpen: tel. 03 220 67 90• ABVV Limburg: tel. 011 28 71 52• ABVV Mechelen+Kempen: tel. 014 40 30 60 • ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 03 760 04 06• ABVV Vlaams-Brabant: tel. 016 27 04 92• ABVV West-Vlaanderen: tel. 056 24 05 58

Bestel onze publicatiesvia www.vlaamsabvv.be/diversiteit:• Checklist op weg naar diversiteit op de

werkvloer• De non-discriminatieclausule in jouw

bedrijf• Een collega met een arbeidshandicap• Meer diversiteit in jouw bedrijf• Nederlands op de werkvloer• Werkbaar werk, ook voor 50-plussers

ONDERSTEUNING

Samen kan het!www.vlaamsabvv.be/diversiteit

Diversiteit op de werkvloer?

v.u.

Car

olin

e C

oper

s, H

oogs

traa

t 4

2, 10

00

Bru

ssel

• ©

Vla

ams

ABV

V 2

010

/01.

Milieu en mobiliteitzijn ook vakbondsthema’s

ONDERSTEUNING

Wat?Eerste hulp bij informatie, consultatie en onderhande-lingsprocedures om het verband te leggen tussen soci-ale en ecologische uitdagingen. We leggen de vingerop de problemen in ons leefmilieu en werken eraan ditals thema op de agenda te krijgen van het overleg.

Voor wie?Militanten, delegees en syndicale afvaardiging. Ookiedereen die nieuwsgierig is naar de actuele uitda-gingen van de vakbond in een moeilijk vraagstuk.

Hoe?Via actieve vormen van begeleiding en campag-ne voeren die militanten en delegees ondersteu-nen in hun dagelijkse realiteit. We werken opmaat van de vraag. We bieden begeleidendeinstrumenten en webtools aan.

Waarover?De milieuwetgeving en de actualiteit maken hetniet eenvoudig om werk te maken van een duidelij-ke syndicale strategie. Hierop proberen we iederedag een antwoord te formuleren in verschillendevormen: vormingen, brochures, campagnes, con-tacten, infomomenten, trajectbegeleiding, enz.

Wat is het resultaat?Het sociaal overleg is een sterk instrument waarinruimte is voor debat over duurzame veranderings-strategieën. In dit overleg kunnen alle aspecten vaneen leefbare leefomgeving op een constructieve encreatieve manier worden samengebracht. Wij hel-pen je steviger te staan in het overleg wanneer hetgaat over de soms onoverzichtelijke milieuwetge-ving en geconfronteerd bent met boute uitspraken.We bouwen aan uitgebreide syndicale vaardighe-den en een overzichtelijke jaarkalender met actie-punten. De kalender is een dynamischjaarprogramma met ruimte om bedrijfsspecifiekespeerpunten te bepalen en een langetermijnvisie uitte bouwen.

IInn cciijjffeerrssSinds 2003 kun je bij ons terecht.

PPuubblliiccaattiieess• Om je bij je eerste stappen te begeleiden

maakten we ‘Eerste Hulp Bij Overleg overMilieu: Ondersteuning bij je eerste milieustap-pen in het Comité voor Preventie enBescherming.’

• Wil je een jaarplanning opmaken, bestel dan‘De Energiekalender, een werkboek voor syndi-calisten.’ En weet onmiddellijk op welkemomenten je verwacht bent aan de tafel.

• Wie dieper wil graven in elk knipperlicht kan opwww.abvvmilieu.be de ondersteunende bro-chures downloaden, lezen of bestellen.

Waar vind je ons?milieu@vlaams.abvv.be, www.abvvmilieu.be,tel. 02 506 82 35;

MobiliteitWelke mogelijkheden heb je als militant of delegeeom het woon-werkverkeer vlot te laten verlopen?Op de mobiliteitssite van het Vlaams ABVV vind jeallerhande tips en suggesties hoe je dit op de syndi-cale agenda kan zetten. Van terugbetaling woon-werkverkeer, over bedrijfsvervoerplannen totpendelfonds.Of je nu geconfronteerd wordt met files, wegonge-vallen, slechte fietspaden of wil weten hoe het zitmet subsidies of fietsvergoedingen en derdebeta-lerssystemen voor het openbaar vervoer, je vindt ersteeds een antwoord. mobiliteit@vlaams.abvv.be, tel. 02 506 82 25www.abvvmobiliteit.be

1

DE ENERGIEKALENDEReen werkboek voor syndicalisten

juli 2008

In de volgende aflevering:

Wat doet het Vlaams ABVV in het sociaal overleg?

Meer info over het congres ‘Een sterke vakbond is broodnodig’:www.vlaamsabvv.be.

04_DNW_20100409 07-04-2010 10:37 Pagina 4

HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN

1 juridisch medewerker (m/v) voor de federalestudiedienst, departement “Ondernemingen”

VACATURE

Sollicitaties vóór 25 april 2010 richten aan: Rafael LAMAS, directeur departement “Ondernemingen” Federaal ABVV, Hoogstraat 42, 1000 BRUSSELrafael.lamas@abvv.be

Voornaamste dossiers • Aanvullende pensioenen • Juridische aspecten van de bedrijfswereld (econo-

misch recht en vennootschapsrecht)• Bevoegdheden van de overleg- en onderhande-

lingsorganen• Procedure m.b.t. de informatie aan en raadple-

ging van de werknemers • Organisatie van de sociale verkiezingen • Syndicale vrijheden: bescherming van de afge-

vaardigden en stakingsrecht• Consumentenbescherming

Vereiste competenties • Master (licentie) in de rechten • Contactvaardig zijn en graag in team werken • Proactief zijn met capaciteit om nieuwe dossiers

te beheren• Redactionele en pedagogische competenties• Onderhandelingscapaciteiten• Kennis van de tweede landstaal• Kennis van het Engels is een plus

Bijkomende vereisten• Bereid zijn zich militant te engageren in het ABVV• Zin voor initiatief hebben (zelfstandig kunnen

werken én in teamverband)• Belangstelling hebben voor sociale en economi-

sche thema’s

Wij bieden• Contract onbepaalde duur• Loon volgens ABVV-barema• Extralegale voordelen

N° 7 9 april 2010 5

“Norbert De Batselier, een leven in de politiek”

Het boek is het resultaat van eenintense samenwerking tussen deauteur Bart Hellinck, Norbert DeBatselier zelf, 75 getuigen én eengrondig literatuur- en archiefonder-zoek. Veertig jaar in de actieve politiekkomen aan bod via dit portret vaneen “stamboomsocialist”, die eenechte dossiervreter was en eenpoliticus die onpopulaire maatre-gelen durfde nemen.De intelligente arbeidszoon werduniversiteitsassistent aan de VUB,rechterhand van Georges Debunneop het ABVV, plaatselijk en laternationaal voorzitter van deJongsocialisten, minister, mede ini-tiatiefnemer met Maurits

Coppieters van “Het Sienjaal” (dattraditioneel links wilde verruimenmet de christelijke arbeidersbewe-ging en de groenen), voorzitter vanhet Vlaams parlement toen datvoor het eerst rechtstreeks verko-zen werd in 1995, burgemeestervan Dendermonde en directeur vande Nationale Bank. Via het leven van “Den Bats” krijgtde lezer een hele brok socialisti-sche geschiedenis mee en de vrijpessimistische visie van DeBatselier op het einde van zijn poli-tieke loopbaan toen hij sprak overde “mediamaatschappij die angsten eigenbelang in de hand werkten waar diepgaande analysesplaats moeten ruimen voor blitsesexy ideetjes”.Uit zijn toespraak bij de voorstel-ling van zijn boek toch ook ditcitaat: “De wereld van morgenstaat voor existentiële vragen.Maar in elke bedreiging schuiltaltijd een opportuniteit, een kansom nieuwe oplossingen aan te dra-gen, kansen ook voor het socialis-me. Het zal er op aan komen dezekansen tijdig te detecteren en ze tegrijpen”.

Bart Hellinck, Norbert De Batselier,een leven in de politiek, Uitg.Manteau/De Standaard, 2010, ISBN978 90 223 2469 1

Jobstudent? Werkstudent? Laat je niets wijsmakenRSZ of solidariteitsbijdrage? Het onderscheid wordt door velewerkgevers en voornamelijk inte-rimkantoren gebruikt terwijl hetnergens in de wet zo voorkomt.Wat bedoelen ze nu eigenlijk?Alles slaat op de RSZ-bijdragen diestudenten op hun loon betalen. • Ofwel werk je maximaal 2x23

dagen aan verminderd tarief. Jekan 23 dagen in juli-augustus-september werken en danwordt er 2,5% solidariteitsbijdra-ge van je loon gehouden. Buitendeze 3 maanden kan je tijdenshet jaar nog eens 23 dagen wer-ken, waarbij er dan 4,5% solidariteitsbijdrage wordt afge-houden. In beide gevallenbetaalt de werkgever ook eenklein % solidariteitsbijdragebovenop je loon. Hiervan merkje echter niets.

• Ofwel werk je helemaal niet aaneen verminderd tarief en wordter gans het jaar 13,07 % afgehou-den van je loon voor de socialezekerheid. Je hebt dan wel rechtop vakantie en vakantiegeld, en

je gewerkte periodes tellen ookal mee voor je pensioen.

Kinderbijslag behoudenOf je nu werkstudent of jobstu-dent bent, voor de kinderbijslagmaakt dat niets uit. Hier hou jebest rekening met deze regels. • Wanneer je in juli-augustus-sep-

tember werkt, hoef je je geenzorgen te maken over je kinder-bijslag.

• Werk je buiten de zomervakan-tie, dan verlies je de kinderbij-slag van zodra je méér dan 240uren werkt op 3 maanden (perkwartaal).

(Meer) belastingen betalen Belangrijk is dat de student fiscaalten laste blijft van de ouders,zodat de ouders niet méér belas-tingen moeten betalen. Hiervoor is een ingewikkelde bere-kening van de “netto bestaans-middelen” nodig, en moet menrekening houden met verschillen-de grenzen (die telkens verhoogdwerden met een vrijstelling van de

eerste 2.360 euro die je met eenarbeidsovereenkomst voor stu-denten verdient):• 2.830 euro (gehuwde of wette-

lijk samenwonende ouders)• 4.080 euro (alleenstaande

ouder) • 5.180 euro (gehandicapt kind

van een alleenstaande ouder) Voordat een student zelf belastin-gen moet betalen, moet hij dezeer hoge grens van 6.430 euronetto belastbaar inkomen over-schrijden. Aangezien voor beide berekenin-gen (netto bestaansmiddelen ennetto belastbaar inkomen) andereformules gelden, verwijzen wehiervoor naar onze website ennaar onze brochure.

Gratis brochure en meer informatieVoor meer informatie en advies kanje altijd terecht bij onze gewestelij-ke medewerkers. Je kan bij hen ofonline via www.abvvjongeren.beook onze nieuwe brochure “Jouwstudentenjob” gratis bestellen.

Aalst: tel. 053 72 78 23Antwerpen: tel. 03 220 66 92Brugge: tel. 050 44 10 40Brussel: tel. 02 552 03 63Dendermonde: tel. 052 25 92 82Gent: tel. 09 265 52 67Hasselt: tel. 011 28 71 41Kortrijk: tel. 056 24 05 36Leuven: tel. 016 27 18 94Mechelen: tel. 015 29 90 66Oostende: tel. 059 55 60 55Roeselare: tel. 051 26 00 93Ronse: tel. 055 33 90 07

ABVV-jongerenniet tevreden overnieuw voorsteljobstudentenMinister van Werk JoëlleMilquet stelt voor om de huidi-ge 2x23-regel te vervangendoor een 50-dagenregel. Zevraagt de werkgevers en vak-bonden hierover hun mening.Opgelet: deze voorstellen zijnnog niet voor dit jaar en zekerook nog niet definitief!

ABVV-jongeren moedigen dezevereenvoudiging en vooral deinvoering van een sluitend con-trolesysteem aan. Maar we vin-den het onaanvaardbaar dat deconcurrentie met gewonewerkzoekenden buiten de wee-kends en vakanties nogmaalswordt opgedreven. Het is even-eens onaanvaardbaar dat destudent geen sociale zeker-heidsrechten verwerft terwijlhij er toch een solidariteitsbij-drage voor levert. We betwijfe-len tot slot dat deze nieuweregeltjes de centen zullen ople-veren die de regering hiervanverwacht omdat de nieuwe bij-drage zo laag wordt gehouden.

STUDENTENJOB.be

JOUWJE RECHTEN EN PLICHTENALS JOBSTUDENT / 2010

Een boeiend boek over een oud medewerker van de ABVVstudiedienst die burgemeester en minister werd, maarbovenal een boeiend boek over de tijdsgeest in de jarenzeventig tot nu.

Wij doen mee op 7 MEI!Ontdek de campagne.

Wij doen mee op 7 MEI!Ontdek de campagne.

05_DNW_20100409 07-04-2010 10:38 Pagina 5

Opkuisen tanksGasolie & cement €5,31Dieselolie & chemicaliën €6,69Stookolie €7,02

N° 7 9 april 20106 Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

LONEN BINNEN-, RIJN- EN TANKVAARTGELDIG VANAF 1 APRIL 2010 - INDEXSNEDE 111,53 - 113,75

BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND - B.T.B.VAKGROEP BINNENVAART

Paardenmarkt 66 - tel. 03/224 34 18 - fax 03/224 34 49 - 2000 ANTWERPEN

SCHIPPERS

BINNENVAART en RIJNVAART TANKVAART

Tonnage Maandloon 100% 150% 200% Maandloon 100% 150% 200%-750 €1.979,94 €11,42 €18,04 €24,05 €2.042,38 €11,78 €18,60 €24,81750 - 1500 €2.226,35 €12,84 €20,28 €27,04 €2.330,56 €13,45 €21,23 €28,311500 - 2250 €2.275,01 €13,13 €20,72 €27,63 €2.361,82 €13,63 €21,51 €28,692250 €2.327,06 €13,43 €21,20 €28,26 €2.431,21 €14,03 €22,15 €29,53

STUURLIEDEN op ieder schip in binnen-, Rijn- en tankvaart

Maandloon 100% 150% 200%met patent €1.799,38 €10,38 €16,39 €21,85zonder patent €1.747,27 €10,08 €15,92 €21,22

MATROZEN op ieder schip in binnen-, Rijn- en tankvaart

minder dan 2 jaar dienst in het beroep meer dan 2 jaar dienst in het beroep

Maandloon 100% 150% 200% Maandloon 100% 150% 200%matrozen €1.660,39 €9,58 €15,12 €20,17 €1.698,66 €9,80 €15,47 €20,63matr.-motordr. €1.691,70 €9,76 €15,41 €20,55 €1.729,88 €9,98 €15,76 €21,01

SCHEEPSJONGENS - (VAKANTIEWERK)

minder dan 1 jaar dienst meer dan 1 jaar dienst

Maandloon 100% 150% 200% Maandloon 100% 150% 200%15 jaar €1.170,93 €6,76 €10,67 €14,22 - - -16 jaar €1.313,31 €7,58 €11,96 €15,95 €1.368,90 €7,90 €12,47 €16,6317 jaar €1.455,67 €8,40 €13,26 €17,68 €1.521,59 €8,78 €13,86 €18,48

• Minimum maandinkomen voor 21 jarigen(zowel mannen als vrouwen): €1.542,44

• Indien het loon van de functie die menuitoefent, dit bedrag niet bereikt, dientde 21-jarige toch het loon te bekomenvan: €1.542,44

• De arbeidstijd is verdeeld over de eerstevijf dagen à rato van 8 uur per dag.

• Om het dagloon te bekomen wordt hetmaandloon gedeeld door 8/173,33. Omhet uurloon te bekomen wordt hetmaandloon gedeeld door 173,33.

VERGOEDINGEN

MondingsvaartKapitein €378,95Stuurman €272,69Matr.-Motor. €219,58Matroos €166,49

Voorverwarmen ladingZomermaanden €49,61Wintermaanden €58,46

Radarticket €40,02

• Om de overuren (150 % en 200 %) te beko-men wordt het maandloon gedeeld door164,67 en vermenigvuldigd met resp. 150en 200%.

BERICHT AAN DE VISSERS

Wijziging datum tweede examen voor de visserij-afdeling Machine – 05 06 2010De Federale Overheidsdienst,Mobiliteit – Maritiem Vervoerdeelt ons mee dat ze de geplandeexamens voorzien op zaterdag 12juni 2010, met een week zal ver-vroegen en deze zal organiserenop zaterdag 5 juni 2010.

Hierbij kan ingeschreven wordentot het bekomen van volgendebrevetten :- Motorist 750 KW- Motorist ter kustvisserij

De examens worden op bovenver-melde datum afgenomen vanaf

9u. in het Maritiem Instituut“Mercator”, Mercatorlaan 15 teOostende.

Deze examens zijn de laatsteonder het huidige Brevet-tenbesluit. De aanvragen voordeelname dienen zo spoedigmogelijk en ten laatste éénmaand voor het examen inge-diend te worden bij deScheepvaartcontrole – DienstSchepenbeheer te Oostende,Natiënkaai 5.

De aanvragen tot inschrijving wor-

den enkel weerhouden als hetdossier volledig is.Bij inschrijving zal er meegedeeldworden welke stukken dienenvoorgelegd te worden. Gelieve errekening mee te houden dat hetaantal kandidaten per examenbeperkt is.

Bij deelname dienen de kandida-ten zich degelijk voorbereid engemotiveerd aan te bieden op hetexamen.

Ivan VICTOR, Federaal SecretarisMaritieme Sectoren

Internationale vrouwenconferentie ITF

Onlangs had op de hoofdzetelvan de ITF (InternationaleTransportfederatie) in Londeneen internationale vrouwencon-ferentie plaats ter voorbereidingvan het 42ste ITF-Congres datplaats heeft in augustus 2010,met als thema: MAKING A DIF-FERENCE – WOMEN TRANS-PORTWORKERS IN THE 21stCENTURY!

200 vrouwelijke vakbondsverte-genwoordigers wereldwijdnamen deel aan deze geslaagdebijeenkomst, met als doel vrou-wen sterker te maken in hunvakbondswerk binnen de trans-portwereld in hun gevechttegen de wereldwijde uitdagin-

gen op het vlak van arbeid entewerkstelling, werkloosheid,armoede en klimaatverande-ring.

Zij gingen tijdens deze 2-daagseConferentie het engagementaan om inspanningen te leverenom vrouwen te engageren dieop wereldvlak binnen de trans-portwereld op vakbondsvlaknog niet georganiseerd zijn.

Tijdens deze Conferentie had-den de deelnemers de gelegen-heid om ideeën en ervaringenuit te wisselen over hun ervarin-gen in hun eigen land over deorganisatie van de haven-, weg-transport-, zeevaart-, spoorweg-,en luchtvaartsector.

Monique Verbeeck, internatio-nale vertegenwoordigster voorde Dockers’ Sectie gaf tijdensdeze bijeenkomst een verslagover de vakbondswerking bin-nen de havensector van de afge-lopen 2 jaar.

Femira BTB Wegvervoer& Logistiek 20.03.2010 EEN GESMAAKTE FEDERALEMILITANTENRAAD Na de inleiding van Federaal Secretaris Frank Moreelswaren er tussenkomsten van Houchi Namayechi,Arlette Huysmans, Roger Collin, Bart Vlerick, DirkBlanchart, Roland De Doncker, Salvatore Di Rocco enStefano Gebbia. Een greep uit de behandelde the-ma’s: statuut arbeiders-bedienden, de pensioenen, debevoegdheden van de paritaire comités, toxische gas-

sen in containers, interimarbeid, cabotage en loon-werkers.

Na een soms geanimeerde discussie hadden we in elkgeval voldoende stof om verdere acties te onderne-men.

Alle chauffeurs gelijk voor dewet … ook in Europa!

Febetra is de “culpabilisering” vande zelfstandige chauffeurs beu. Hetkan niet langer dat de vakbondendruk blijven uitoefenen om de zelf-standige chauffeurs te laten opne-men in de richtlijn arbeidstijd.Zelfstandige chauffeurs moeten –zoals alle zelfstandigen – vrij kun-nen beschikken over hun arbeids-tijd.

BTB verzet zich, samen met ETF,tegen deze drogredenering!Zelfstandigen die een kruiderniers-winkel runnen hebben een totaalandere bezigheid dan zelfstandi-gen die met een 10-tonner over dewegen rijden. Dezelfde wegen dieu en ik gebruiken …

Het is dan ook niet meer dan nor-maal dat deze zelfstandige rijderstegen zichzelf beschermd wordenen verplicht worden om voldoendete rusten.

Dit kan enkel als ze de rij- en rusttij-den respecteren en tegelijk ook

“gestuurd” worden in hun arbeids-tijd. Maar het is meer dan een vei-ligheidsprobleem.

Indien loontrekkers en zelfstandi-gen verschillend behandeld wor-den, dan ontstaat er een probleemvan “deloyale” concurrentie. Alszelfstandigen meer mogen wer-ken, dan worden ze “goedkoper”en zullen werkgevers gemakkelij-ker op hen terugvallen. De veilig-heidsrisico”s worden er danbijgenomen.

BTB geeft daarom samen met ETFhaar volle steun aan het rapportdat door Saïd El Khadraoui in hetEuropees Parlement werd neerge-legd.

Het voorstel komt tegemoet aande belangrijkste ETF-eisen en losteen aantal opmerkingen vanuitpatronale hoek op. (Bijv. Hoe bere-ken je hoeveel uren een zelfstandi-ge besteedt aan de administratievan zijn of haar bedrijf ?)

BTB neemt deel aan het ETF-convoy!15 trucks zullen 6 Europese landen aandoen om publieke steun tevragen voor onze eisen in verband met het betrekken van de zelf-standigen in de richtlijn arbeidstijd.We roepen onze militanten dan ook op om massaal deel te nemenaan de slotmeeting van het convoy op woensdag 28 april 2010 vanaf10.00 u in Brussel.Contacteer uw gewestelijke secretaris voor meer informatie.

06_DNW_20100409 07-04-2010 11:02 Pagina 6

N° 7 9 april 2010

Er was eens… Zo zou dit sprookjekunnen beginnen. Er was een tijddat er nergens ter wereld meerauto's per vierkante meter werdengebouwd dan in België. We warende autohoofdstad van de wereld. In1989 werkten er in de automobielnog 36.000 arbeiders en bediendenverspreid over vijf autofabrieken(Renault, Opel, Ford, Volkswagenen Volvo). Na de sluiting vanRenault in Vilvoorde tien jaar laterbleven er nog 26.000 over. Hetafgelopen jaar is het aantal werkne-mers verder ineengeschrompeldtot een goede 13.000 met nog altijdvier fabrieken. Samen produceer-den ze in 2009 samen bijna520.000 wagens. In 2008 waren erdat nog 688.000. Amper eendecennium geleden waren dat welnog meer dan een miljoen auto'sper jaar.

Bij Volvo Gent heerste er de afgelo-pen week alom tevredenheid. Metde verkoop van Volvo Cars aanGeely, de grootste onafhankelijkeautoproducent in China, kwam ereen einde aan de onduidelijkheid. LiShufu, de voorzitter en oprichtervan Geely, heeft de Volvo-directieverzekerd dat er de komende jarenzal worden geïnvesteerd in nieuwemodellen, dat aan de eigenheid vanhet bedrijf niet zal worden geraakten dat de twee Europese fabriekenbehouden blijven. Geely wil dewereldwijde verkoop van Volvo dekomende jaren verdubbelen totmeer dan 600.000 wagens per jaar.De productie zal dit jaar allicht weerrichting 220.000 exemplaren gaan.Naast de koopprijs van 1,3 miljardeuro kondigde Geely aan dat ze ookvan plan zijn om nog eens 900 mil-joen te investeren in Volvo. De toe-komst voor Volvo Gent ziet er dusgoed uit. Sceptici vragen zich af water zal gebeuren als Volvo verliesla-tend blijft, maar dat probleem steltzich natuurlijk niet alleen bij eenbedrijf in Chinese handen. In eendoorsnee kapitalistisch bedrijf vol-staat het zelfs niet om winstgevenden productief zijn. Vraag maar naaan Opel Antwerpen.

Met de overname van Volvo doorGeely is de groeiende economischemacht van China ineens voelbaartot in onze eigen achtertuin. Het zal

ook een testcase worden van hoeChinese bedrijfsleiders metEuropese dochters omgaan. Hetheeft echter geen zin om banglangs de kant te gaan staan.Natuurlijk proberen partijen als hetVB in te spelen op die angst. Nadatze de Vlamingen bang hebbengemaakt van zichzelf, de Walen ende moslims, proberen ze nu deangst voor China en de globalise-ring met hun campagne te voeden.Het zal niet helpen. Want wat wenu meemaken in de automobiel, zalstraks ook voor andere economi-sche sectoren gelden. De toekomstoogt Chinees. In de huidige openeconomie is het nutteloos om ande-ren buiten proberen te houdendoor de deuren te sluiten, want wezullen snel merken dat ze desnoodsvia de ramen binnenkomen.

Op ons Congres in 2001 stelden weterecht: ‘Niet de globalisering of deinternationalisering is het pro-bleem. Het probleem is het protec-tionisme van de rijke landen en demultinationale ondernemingen ende dictatuur van de financiële mark-ten.’ Jammer genoeg is dat maar alte waar gebleken. Ooit waren wijimmers zeer tevreden met dekomst van Amerikaanse en andereautobedrijven naar België en dat isvandaag in China allicht niet anders.Zo zullen wij in de toekomst mis-schien blij zijn dat Chinese ofIndiase autoproducenten naar hierkomen. Want, om nog maar eensonze Congresresolutie van 2001 teciteren: ‘Globalisering is niet enkeleen gevaar, ze zorgt ook voormogelijkheden. Als vakbondenmoeten we er zorg voor dragen dathet globaliseringproces voor socialegelijkheid zorgt.’

Dus moeten wij focussen op onzesterke punten en geloven in onzeeigen kracht en in onze industrie.Bang zijn helpt ons niet verder.Want wie angst heeft, krijgt ookslaag.

Herwig JorissenVoorzitter

Metaal

STANDPUNT

Want wie angst heeft, krijgt ook slaag.

7

EMB anticipeert op boom van windenergie-industrie

Op het laatste congres van deEuropese Metaalbond werdbeslist om een jongerencommis-sie op te starten. Deze commis-sie komt om de zes maandensamen met jonge afgevaardig-den en jonge verantwoordelij-ken van diverse vakbonden uitverschillende Europese lidsta-ten. ABVV-Metaal heeft van inden beginne deze commissieactief gesteund.

Op 29 maart 2010 vond zo’n ver-gadering plaats. Zeventien jon-geren vanuit tien verschillendelanden en organisaties zakten afnaar Brussel. Voor ABVV-Metaalwaren Glynis Coussement, jonge-renafgevaardigde bij VolvoTrucks, en Ortwin Magnus,Algemeen Secretaris van ABVV-Metaal, aanwezig. Op de agendavan deze vergadering stondendrie punten: de EMB Youth Event,precaire arbeid en ‘migration andsocial inclusion’.

Op 22 en 23 maart 2010 organi-seerde de Europese Metaalbondeen conferentie in Brussel in hetkader van het project voor een ster-kere werknemersvertegenwoordi-ging in de Europesewindenergiesector (SWREWES ofStronger Workers Representationin the European Wind EnergySector). Vertegenwoordigers vanverscheidene relevante industrieënen ondernemingen tekenden pre-sent en hebben zich beraden overeen Europees beleidskader vooropkomende ‘groene’ industrieënen over een netwerk van EuropeseOndernemingsraden binnen deEMB.

Het debat over de manier waaroponze huidige vakbondsstructurende boom van ‘groene’ industrieënzullen opvangen, dringt zich steedsmeer op. Ons energieverbruik blijftwereldwijd toenemen en wordttegelijk steeds minder houdbaar.Het wordt dan ook onvermijdelijkdat we massaal inzetten op her-nieuwbare energiebronnen. Voorde nieuwe industrieën die daaruitvoortvloeien, spelen er behalveecologische ook sociale aspectenmee.

In het project dat de EMB heeftgelanceerd, ligt de focus specifiekop de windenergiesector, die

enorm en voortdurend investeertin innovatie en talrijke directe enindirecte tewerkstellingsmogelijk-heden biedt. Het project van deEMB wil de pijnpunten van detewerkstelling binnen de sectorblootleggen en werk maken vansterke vakbondsstructuren om deboot van de groene revolutie zekerniet te missen. Ook beoogt de EMBmet dit project een verbeterdegrensoverschrijdende uitwisselingvan informatie en ervaringen tus-sen werknemersorganisaties dieactief zijn binnen de Europesewindenergiesector.

Met deze doelstellingen voor ogen

werd een enquête afgenomen bijwerknemers uit de Franse, Deense,Duitse en Spaanse windenergiesec-tor en op basis van de resultatenwerd een aantal aanbevelingengeformuleerd. Zo wil de EMB sterkeEuropese Ondernemingsradencreëren in de windenergie-industriedoor er de werknemersvertegen-woordiging te verbeteren via grens-overschrijdend netwerken en doorde sociale dialoog tussen de wind-energiesector en aanverwante sec-toren op te voeren.

België is dan misschien niet degrootste speler in de sector, tochwerd ook ABVV-Metaal vertegen-

woordigd in de EMB-conferentiedoor twee hoofdafgevaardigdenvan Hansen TransmissionsInternational. Ook zij zien heil inde grensoverschrijdende contac-ten die de EMB nastreeft. Daarmeebeschikken ze enerzijds over meerinformatie en anderzijds over eencontrole-instrument voor de infor-matie die ze krijgen van de plaat-selijke directies. HansenTransmissions is een internationa-le onderneming met vestigingenin Edegem (Antwerpen) enLommel en is gespecialiseerd in deconstructie van aandrijfmechanis-men en tandwielkasten voor wind-turbines.

In september 2010 houdt de EMBeen jongerenevenement inKroatië. De EMB Youth Eventwordt georganiseerd samen metde Kroatische vakbonden, hetDuitse Frederich Ebert Stiftungen de Europese Commissie. Tweethema’s komen er aan bod, metname de Europese Unie en hoejongeren te werven en organise-ren. Het Europese beleid heeftduidelijk gevolgen voor de jeugd,ons sociaal model en de Europesevakbonden. Sprekers van deEuropese Commissie en hetEuropees Vakbondsinstituut zul-len dit toelichten. In de sessie ‘werven en organise-ren’ zullen ideeën worden uitge-wisseld om jongeren lid temaken en te activeren in de vak-bond.

Tweede agendapunt was de EMB-campagne rond precaire arbeid.Uitzendwerk is een vorm van pre-caire arbeid en treft vooral jonge-

ren. Op 7 oktober 2009 vonden ingans Europa meerdere actiesplaats om de precaire arbeidsom-standigheden aan te klagen. InHongarije hielden de jongerenvan VASAS een flashmob.(www.youtube.com - zoek naar‘Vasas Flashmob’). Een samenvat-ting van de Oostenrijkse actie vanPro Gre en van de Bulgaarse colle-ga’s kan je eveneens bekijken opyoutube.

Ten slotte presenteerde NicolasRode de resultaten van eenenquête rond migratie en uitslui-ting. Uit deze enquête blijkt dat40% van de migranten minderdan de helft verdienen dan huncollega’s. De ‘migrant’ is door-gaans jong en wordt aangewor-ven met precaire contracten.Minder dan 20% is aangeslotenbij een vakbond. Angst voor ont-slag en de taal zijn de voornaam-ste obstakels om hen teorganiseren.

Europese JongeMetaalarbeiders beginnenmet jongerencommissie

07_DNW_20100409 07-04-2010 11:03 Pagina 7

N° 7 9 april 20108 Dossier

Wat zijn je rechten en plichten in het kader van een herstructurering?

In deze crisistijd worden veel werknemers jammergenoeg geconfronteerd met de herstructureringvan hun bedrijf. Rechten en plichten bij ontslag ofsluiting zijn meestal wel bekend, maar wat eenwerknemers mag, kan en moet doen bij een her-structurering is niet altijd zo gekend. Daarom ditdossier.

Uiteraard kunnen werknemers die een herstructu-rering meemaken voor meer informatie altijdterecht bij hun delegee, beroepssecretaris en vak-centrale.

Wat gebeurt er in hetkader van een herstructurering?Indien je werkgever een collectiefontslag heeft aangekondigd, dankan hij gedurende een bepaaldeperiode worden beschouwd als“een werkgever in herstructure-ring”.Hij zal dan waarschijnlijk eentewerkstellingscel (moeten)oprichten.In principe ben je verplicht je in teschrijven bij de tewerkstellingscelen de begeleiding te volgen die je

in deze tewerkstellingcel wordtaangeboden.Doe je dit niet, dan kan je een uit-sluiting oplopen op het ogenblikwaarop je werkloosheidsuitkerin-gen aanvraagt.

Als kandidaat bruggepensioneer-de (op basis van de herstructure-ring van de onderneming) heb jegeen recht op het brugpensioen.

Wat zijn je voordelen?Wanneer je je inschrijft bij detewerkstellingscel, krijg je volgen-de voordelen:

• een begeleiding om een nieu-we dienstbetrekking te vindenen minstens een outplacemen-taanbod;

• een financieel voordeel:

- werd je ontslagen, dan heb jeonder voorwaarden recht opeen inschakelingsvergoe-ding;

- had je een arbeidsovereen-

komst voor bepaalde duur ofvoor uitzendarbeid, dan hebje onder voorwaarden rechtop hogere werkloosheidsuit-keringen;

- je krijgt een verminderings-kaart “herstructureringen”:hiermee krijg je RSZ voorde-len bij werkhervatting bij eennieuwe werkgever.

In bepaalde gevallen kun je ookeen geactiveerde werkloosheids-uitkering krijgen die een nieuwewerkgever mag aftrekken van hetnettoloon.

Je werkte met een arbeidsovereenkomst voorbepaalde duur of voor uitzendarbeid?Wat volgt is enkel toepasselijkindien je werkgever een collectiefontslag heeft aangekondigd na 6april 2009 en een tewerkstel-lingscel heeft opgericht.

Indien:• je een arbeidsovereenkomst

voor bepaalde duur hebt, en als

die niet verlengd wordt doorde herstructurering;

• je een arbeidsovereenkomstvoor uitzendarbeid hebt, meteen tewerkstelling bij eenwerkgever in herstructureringen die overeenkomst wordtdoor de herstructurering niet

verlengd;

• én indien je op het ogenblikvan de aankondiging van hetcollectief ontslag bovendienten minste één jaar ononder-broken dienstanciënniteit bijde werkgever in herstructure-ring hebt,

dan heb je de mogelijkheid - maarniet de verplichting - om je in teschrijven bij de tewerkstellingsceldie de werkgever oprichtte.

Je krijgt dan als volledig werklozegedurende een bepaalde periodeeen verhoogde werkloosheidsuit-kering.

minder dan 45 jaar

75% van je brutoloon(maximale uitkering: 63,65 euro/dag) (1)

gedurende maximaal 3 maanden (2)

70% van je brutoloon(maximale uitkering: 59,40 euro/dag) (1)

gedurende maximaal 3 maanden (2)

Verhoogde werkloosheidsuitkeringJe bent op de datum van aankondiging van het collectiefontslag

Je bent werknemer met gezinslast of alleenwonendewerknemer

Je bent samenwonende werknemer

minstens 45 jaar

75% van je brutoloon(maximale uitkering: 63,65 euro/dag) (1)

gedurende maximaal 6 maanden (2)

70% van je brutoloon(maximale uitkering: 59,40euro/dag) (1)

gedurende maximaal 6 maanden (2)

(1) in een regime van 6 dagen per

week.

(2) in ieder geval beperkt tot de peri-

ode van inschrijving bij de tewerk-

stellingscel indien deze minder dan

3, respectievelijk 6 maanden duurt.

Nadien val je terug op de nor-male werkloosheidsuitkeringvoor je gezinscategorie.

Wat moet je concreet doen?Je gaat met je formulier C4 en een bewijs van igegeven door de directeur van die tewerkstelli(het ABVV).

De vakbond zal een uitkeringsaanvraag indienreau van de RVA van je woonplaats. Uiteraard zavan de nodige formulieren en je de nodige info

08_09_DNW_20100409 07-04-2010 12:22 Pagina 8

N° 7 9 april 2010 9Dossier

?ijs van inschrijving bij de tewerkstellingscel -erkstellingscel - naar je uitbetalingsinstelling

g indienen voor je, bij het werkloosheidsbu-eraard zal het ABVV je in dan het bezit stellenige informatie geven.

Welke voordelen geniet je op basis van de verminderingskaart herstructureringen?Indien je ingeschreven bent bij de tewerkstellingscel, krijg je een“verminderingskaart herstructureringen.”

Om deze kaart te krijgen, moet je in eerste instantie niets zelfdoen.De tewerkstellingscel zal de RVA immers een lijst bezorgen meteen aantal gegevens over de werknemers die ontslagen zijn in hetkader van de herstructurering.

Indien je naam vermeld staat op deze lijst en je de voorwaardenvervult, zal het werkloosheidsbureau van de RVA je een verminde-ringskaart toesturen.

Deze is geldig vanaf de aankondiging van het collectief ontslagtot 12 maanden, na de datum van je inschrijving in de tewerkstel-lingscel (gerekend van datum tot datum).

Je kunt altijd een duplicaat (dubbel) van deze kaart vragen aanhet werkloosheidsbureau dat je de oorspronkelijke kaart toestuur-de.

En de nieuwewerkgever(s)?Voor elke tewerkstellingsperiode aangevat tijdens de geldigheidsperiodevan de kaart kan de nieuwe werkgever, onder bepaalde voorwaarden,aanspraak maken op een vermindering van werkgeversbijdragen aan deRSZ, namelijk:

minder dan 45 jaar1.000 euro per kwartaal vanaf deindiensttreding t.e.m. het 4e kwar-taal volgend

Je bent op de datum van deindiensttreding

Je werkgever heeft recht op: (1)

minstens 45 jaar

• 1.000 euro per kwartaal vanaf deindiensttreding t.e.m. het 4e kwar-taal volgend

• 400 euro per kwartaal vanaf het 5et.e.m. 20e kwartaal volgend

(1) Indien je voltijds werkt. Indien je geen volledig kwartaal voltijds werkt of indien je deel-

tijds werkt, wordt dit bedrag proportioneel verminderd.

Bijkomende voorwaarde is dat je tijdens die tewerkstellingsperiodes geenrefertekwartaalloon mag verdienen dat hoger is dan:• 6.030 euro indien je jonger dan 30 jaar bent op het ogenblik van de

indiensttreding;• 12.000 euro indien je minstens 30 jaar bent op het ogenblik van de

indiensttreding.

Het refertekwartaalloon is het brutokwartaalloon dat je zou verdienenindien je voltijds werkt.

De werkgever moet de kaart niet terugsturen naar de RVA of RSZ. Hijmoet de vermindering van de bijdragen zelf wel vermelden op de drie-maandelijkse RSZ-aangifte. De RVA maakt van zijn kant de gegevens, ver-meld op de kaart, op elektronische wijze over aan de RSZ.

Voorwaarden

Waar krijg je meer info?

• Uiteraard bij je ABVV vakcentrale

website:www.abvv.be(klik bovenaan op onzeABVV-Centrales enGewesten)

• Bij de FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,Arbeid en SociaalOverleg

Bij deze dienst kan je terecht voor volgende vragen:- wat is een collectief ontslag?- moet/kan ik mij bij de

tewerkstellingscel inschrij-ven?

- wat is outplacement?- wat is een inschakelingsver-

goeding en kan ik die krijgen?

Contact: Federale OverheidsdienstWerkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel

telefoon: 02 233 41 11fax: 02 233 44 88

website: www.werk.belgie.be(klik onder thema’s op herstructurering)

• Bij de gewestelijkedienst voor arbeids-bemiddeling

Bij deze dienst kan jeterecht voor volgende vra-gen:- hoe word ik ingeschreven

in de tewerkstellingscel?- welke begeleiding kan ik

in de tewerkstellingscelkrijgen?

website: www.vdab.be voor Brussel: www.ACTIRIS.be/NL

• Bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

Bij deze dienst kan jeterecht voor vragen in ver-band met de RSZ-bijdrage-verminderingen.

Contact:Rijksdienst voor Sociale Zekerheid,Victor Hortaplein 11, 1060 Brussel

telefoon: 02 509 31 11

website:www.onssrszlss.fgov.be

Welke voordelen krijg jemet deze kaart?Voor bepaalde tewerkstellingsperiodes tijdens de geldigheidsperio-de van de kaart krijg je een vermindering van je persoonlijke bijdra-gen aan de sociale zekerheid.

Deze vermindering bedraagt 133,33 euro per maand indien je eenvolledige maand voltijds werkt.

Indien je geen volledige maand voltijds werkt of indien je deeltijdswerkt, wordt dit bedrag proportioneel verminderd.

Voor arbeiders, wordt dit bedrag vermenigvuldigd met 1,08.

Door die kaart ontvang je dus tijdens die tewerkstellingsperiodeseen hoger nettoloon.

De werkgever moet daar rekening mee houden bij de berekeningvan je nettoloon. Toon hem dus zeker de kaart.

Bijkomende voorwaarde is dat je tijdens die tewerkstellingsperiodesgeen refertemaandloon mag verdienen dat hoger is:- dan 2.010 euro indien je jonger dan 30 jaar bent op het ogenblikvan de indiensttreding;

- dan 4.000 euro indien je minstens 30 jaar bent op het ogenblik vande indiensttreding.

Het refertemaandloon is het brutomaandloon dat je zou verdienenindien je voltijds werkt.

08_09_DNW_20100409 07-04-2010 12:23 Pagina 9

N° 7 9 april 201010

STANDPUNT

Werk! Waardig werk!Gezond werk!We zijn niet ver meer van 1 mei. Het Feest van de Arbeid moet voor onze vak-bond een strijddag worden. Werknemers worden in de huidige crisis in onzeker-heid gedompeld om bedrijfswinsten en beurskoersen veilig te stellen en dat zetaan tot verweer. Wij richten een warme oproep tot al onze militanten en vak-bondsleden om talrijk deel te nemen aan de optochten en evenementen van 1mei. Het is een dag om krachtig te verstaan te geven dat er moet gezorgd wor-den voor werk. Er moeten jobs gered worden, er moeten nieuwe jobs gecreëerdworden.

Ondernemers ondernemen niet, zoveel is duidelijk. Er wordt luid geroepen dater langer moet worden gewerkt, maar jonge werkzoekenden komen niet aan debak en oudere werknemers die uit de boot vallen hebben geen uitzicht meer opeen job. Aangezien ondernemers verstek laten gaan, moet de overheid de touw-tjes in handen nemen. Pleisters leggen op diepe sociale wonden zoals nugebeurt volstaat niet. De overheid moet de economie genezen, zij moet krach-tige impulsen geven voor een duurzame ontwikkeling, met jobs in nieuwe tech-nologieën, met jobs die zorgen voor energiebesparing, voor milieubehoud,maar ook voor goede zorgverlening aan alle mensen die daar nood aan hebben.Het veronderstelt ook een verstandige, solidaire arbeidsherverdeling. Europamoet dat aansturen, maar ook de Belgische regering moet initiatief nemen. Methet ABVV tekenen we dat haarscherp uit in het eco-solidair relanceplan.

Werk, maar het gaat niet over zo maar om het even welk soort werk. De crisiswordt al veel te vaak als alibi gebruikt om mensen te ontslaan, zij mag niet ooknog eens dienen om loon- en arbeidsvoorwaarden te ondergraven. Je krijgtwerk, maar wel tijdelijk, en je zult meer moeten doen voor een kleiner salaris,want het is crisis. Neen! Werknemers moeten waardig werk krijgen. Werk waar-voor iedereen fatsoenlijk wordt betaald. Werk dat rekening houdt met het pri-véleven, ook als het gaat over de alleenstaande vrouw die zorg moet dragenvoor kinderen. Werk dat omkaderd wordt door een goede sociale zekerheid,met een degelijke wettelijk pensioen om een voorbeeld te noemen dat pal in deactualiteit staat.

Maar ook, werk dat de veiligheid en de gezondheid van de werknemers met degrootste zorg omringt. Weer eens mag de crisis geen reden zijn om daarop af tepingelen. Op 28 april, enkele dagen voor 1 mei, is het werelddag voor veiligheiden gezondheid. Overal voeren vakbonden dan actie om werknemers beter tebeschermen tegen ziektes en ongevallen. Onze syndicale vrienden in Palestina,Peru en Rwanda waarmee we solidariteitsprojecten hebben, maken gebruik vande dag om veiliger arbeidsomstandigheden te eisen. En wij in België zullen metde delegees van de Algemene Centrale die dag ook speciaal aandacht vragenvoor meer veiligheid en gezondheid op de werkvloer. We mogen het nooit los-laten, werk moet ten bate zijn van ons leven, niet ten koste ervan.

Afspraak in ieder geval op 1 mei. Voor werk, waardig en gezond werk!

(31 maart 2010)

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

PERSPECTIEVEN VOOR DE VAKBOND VAN MORGEN

Er is een breed debat aan de gang over de toekomst van de syndi-cale beweging. Wat zijn de grote uitdagingen, wat verwachtenwerknemers van hun vakbond? Iedereen kan zijn mening kwijt viade website van de Algemene Centrale: www.accg.be. In een reeksartikels worden belangrijke vraagstukken bondig aangesneden. Inde vorige nummers hadden we het al over het klimaat en over devraag hoe werknemers in kleine ondernemingen kunnen opkomenvoor hun rechten. Vandaag aandacht voor de eenmaking vanEuropa.

Er is een eengemaakte markt inEuropa. Goederen diensten en men-sen kunnen vrij circuleren. Maar eris geen sociaal Europa, of het blijftin ieder geval zwaar in gebreke. Hetpensioen of de ziekteverzekeringzijn beter in het ene land dan in hetandere. 15 procent van deEuropeanen heeft een uurloon datmeer dan één derde lager ligt danhet gemiddelde inkomen in hunland. Het gaat over 20 miljoen werk-nemers. Er is dus echte armoede inhet rijkste continent van de wereld.

Goedkope arbeidskrachten

Europese richtlijnen zijn er genoeg.Ze hebben zelfs de bovenhand opnationale wetten. Maar er zijn geenEuropese collectieve arbeidsover-eenkomsten. En dat is niet zondergevolgen. Neem maar de detache-ringsrichtlijn die bepaalt datEuropese werknemers in een anderland van de Europese Unie kunnenwerken tegen de loon- en arbeids-

voorwaarden van dat land, maarmet de sociale zekerheid van hetthuisland. De regelgeving zit volgaten en de controle is zo gebrek-kig dat er ontzettend veel misbrui-ken ontstaan. Buitenlandsewerknemers krijgen niet waar zerecht op hebben, ze worden uitge-buit als goedkope arbeidskrachtenen op die manier komen de loon- enarbeidsvoorwaarden in het gast-land in gevaar. Men spreekt oversociale dumping. Het zorgt ookvoor oneerlijke concurrentie.

Hoe moet de vakbond de strijd aan-binden voor een sociaal Europa? Eris natuurlijk al een Europese vakbe-weging, met het EVV, het EuropeesVakverbond als voornaamste koe-pelorganisatie. En in grote grens-overschrijdende ondernemingenzijn er Europese ondernemingsra-den die de vakbonden in staat stel-len samen op te komen voor derechten van werknemers. Maar vol-staat dat? Moeten nationale vak-

bonden niet veel meer gewicht engezag geven aan een Europesebond? En ook middelen? Moet erniet veel verder gedacht wordendan de Europese ondernemingsra-den waarvan vele nog in de kinder-schoenen staan en die uiteindelijkalleen nuttig zijn voor grote bedrij-ven?

Minimumloon voor iedereen

Er worden nieuwe ideeën op tafelgegooid. Zo wordt er gezegd datde vakbeweging haar krachtenmoet bundelen om een interpro-fessioneel minimumloon voor allelanden van de Europese Unie totstand te brengen. Dat zou al eeneerste stap zijn naar gelijke rech-ten voor alle werknemers. Maareigenlijk moet de hele socialebescherming van werknemersniet langer op nationaal maar opEuropees vlak worden georgani-seerd. Ook de syndicale rechten,zoals het stakingsrecht, moetendoor Europa worden gegaran-deerd. Moet de Europese vak-bond dan niet belangrijkerworden dan de eigen Belgischevakbond? Als je daarover eenmening kwijt wilt kun je terechtop www.accg.be. Je vindt er ookandere informatie en discussietek-sten.

VAKANTIEGELD VOOR ARBEIDERS

Een website om alles na te tellenEr hangt lente in de lucht en dat wil ook zeggen dat het vakantiegeldop komst is. En misschien wil je wel graag weten hoeveel je dit jaarzult krijgen, of hoeveel vakantiedagen je precies zult hebben. Daarbestaat nu een handig instrument voor. Arbeiders uit de privésectoren ook artiesten met een contract kunnen voortaan alle informatieover hun vakantiegeld vinden op een website. Even uitleggen hoehet werkt.

Het is eenvoudig, je gaat gewoonnaar de website van de Rijksdienstvoor Jaarlijkse Vakantie:www.rjv.fgov.be. Je kiest je taal enje klikt op het icoontje ‘mijn reke-ning’. Om je persoonlijke gegevensop te vragen heb je twee mogelijk-heden. Ofwel heb je een kaartlezer

en gebruik je je identiteitskaart.Ofwel heb je een gebruikersnaam,een wachtwoord en een ‘token’.Dat is een wisselende code, zoalsdie ook voor elektronische belas-tingaangiftes wordt gebruikt. Jevraagt dat makkelijk aan op dewebsite www.belgium.be.

Wat kun je raadplegen?Op je vakantierekening vind jeonder meer terug wanneer jevakantiegeld zal betaald worden,hoeveel je krijgt en op hoeveelvakantiedagen je recht hebt. Maarer is meer. Je kunt je persoonlijke gegevenswijzigen, je bankrekening bijvoor-beeld, of je adres. Je kunt zelfs attesten afdrukken. Ener is de algemene reglementeringvan de jaarlijkse vakantie.Informatie dus waar zeker belang-stelling voor bestaat.

Is de Europese vakbondbelangrijker dan deBelgische?

10_DNW_20100409 07-04-2010 10:36 Pagina 10

N° 7 9 aril 2010 11

Ook in crisistijd een absolute noodzaakVEILIGHEID EN GEZONDHEID

Directie Cartomills wil niet ondernemen

KARTONFABRIEK IN METTET MOET DICHT

Er zijn grote verschillen tussen vak-bonden en werkgevers, maar er is éénverschil dat nu heel scherp in beeldkomt: werkgevers willen niet onder-nemen, de vakbonden willen dat erondernomen wordt. Dat blijkt over-duidelijk in het Waalse Mettet. Wehadden het er al over dat de kartonfa-briek Cartomills er de deuren wil slui-ten. Hier komt het vervolg en zeerwaarschijnlijk ook het einde van hetverhaal.

De directie wil sluiten. De vakbondwil het bedrijf openhouden want hetis winstgevend en het heeft trouwensook genoeg geld van de belastingbe-taler gekregen om nu zijn plicht tedoen: mensen aan het werk houden.

Onze vakbond ontwikkelde een red-dingsplan en trok ermee naar Jean-Claude Marcourt, de minister vooreconomie van het Waalse gewest.Het vakbondsvoorstel bestond erinde fabriek voort autonoom te latenwerken. Dat wil zeggen dat er voortkarton zou worden gefabriceerd endat het vervolgens voort zou ver-werkt worden tot dozen en verpak-kingen. Maar er zou met minderploegen worden gewerkt. Op diemanier konden 41 arbeidsplaatsenvan de 68 in stand worden gehouden.

Voor de directie een kostenbesparingvan 27 werknemers. Bovendien kreegde vakbond de volle steun van minis-ter Marcourt. Hij toonde zich bereidgeld van het Waalse gewest te inves-teren in de aankoop van enkele nieu-we machines.

De directie luisterde ook naar het vak-bondsvoorstel en beloofde het resul-taat ervan te berekenen. Het isnormaal dat je dat doet als je wiltondernemen. Alleen, de directie bere-kende helemaal niets. De volgendeochtend al verklaarde ze niet geïnte-resseerd te zijn. Niet in de hulp vanhet Waalse gewest. En ook niet in hetalternatieve plan van de vakbond. Decenten worden op zak gestoken ende zaak moet onverbiddelijk dicht.Niets draait of verroert nog in defabrieksruimte. Waar zijn zij eigenlijk,die ondernemers die willen onderne-men?

Werken doe je om te leven, niet om je leven te verliezen. Nochtans,

elk jaar weer sterven meer dan twee miljoen mensen door een

arbeidsongeval of een beroepsziekte. Dat zijn er 5000 per dag. Er is

dus nog veel te doen op het gebied van preventie en bescherming

op het werk. Met de tewerkstellingscrisis is het gevaar trouwens zeer

groot dat veiligheid en gezondheid op het achterplan worden

geschoven. Reden genoeg voor een internationale actiedag voor vei-

ligheid en gezondheid en die heeft plaats op 28 april.

Volgens de IAO, de InternationaleArbeidsorganisatie, heeft de crisiszorgwekkende gevolgen voor deveiligheid en de gezondheid vanwerknemers overal in de wereld. Eris de angst en de stress om zijnwerk te verliezen, maar er wordtook beknibbeld op de middelen omveiligheid en gezondheid ter hartete nemen. En dat is onaanvaard-baar.

Beter voorkomen dan genezenHet oude gezegde blijft nog altijdgeldig: de directe en indirecte kos-ten van arbeidsongevallen enberoepsziektes zijn goed voor 4%van het wereldwijde BNP, dat is derijkdom die we jaarlijks produce-ren. Dat percentage slaat zowel ophet verlies van werkuren als op devergoeding van werknemers, deonderbreking van de productie ende medische kosten. Maar door decrisis doet zich ook een nieuw ver-schijnsel voor: zieke werknemersdurven niet meer thuis blijven. Datis slecht voor hun gezondheid, datis ook slecht voor het geleverde

werk. Iedereen verliest erbij.

Tendinitis erkend als beroeps-ziekteDe meest voorkomende beroeps-ziektes zijn kankers door contactmet gevaarlijke producten, aan-doeningen aan spieren en gewrich-ten, longziektes en ookgehoorverlies. Eind 2009 werd ten-dinitis of peesontsteking aan debovenste ledematen ook erkend endus ook vergoed als een beroeps-ziekte. Dat is een hele stap vooruit,het ABVV drong er al lang op aan.Tendinitis aan de onderste ledema-ten is nog niet erkend door hetFonds voor Beroepsziekten, behal-ve dan voor spektakelartiesten. In meer dan honderd landen wordter op de Internationale Dag voorVeiligheid en Gezondheid op hetWerk campagne gevoerd. Ook inBelgië. Vakbondsafgevaardigdenzullen overal sensibiliseringsactiesop touw zetten. In Charleroi wordteen grote debatdag georganiseerdop de oude mijnsite van Bois duCazier.

Veiligheid en gezondheid ophet werk, wat doet een dele-gee ervoor in zijn bedrijf? Wevroegen het aan MarcelAelbrecht. Hij is delegee voorde Algemene Centrale van hetABVV bij Dredging In-ternational, het grote An-twerpse baggerbedrijf dat deeluitmaakt van de internationalegroep Deme. De werknemersworden overal in de wereld uit-gestuurd voor grote havenwer-ken.

Marcel Aelbrecht: In ons bedrijfstaat veiligheid hoog in het vaan-del. Ons management erkent hetbelang ervan. Het kost veel geld,maar iedereen wordt er betervan, de werknemers in de eersteplaats, maar ook het bedrijf zelfwant veiligheid verbetert de pro-ductiviteit. Er is immers minderziekteverzuim. Bovendien heefthet bedrijf een goede faam nodigop het vlak van veiligheid omopdrachten op de wereldmarktbinnen te rijven.

Het management en de kaderle-den krijgen een stevige oplei-ding waarop duidelijk wordtgemaakt wat het bedrijf wil voorde veiligheid. We stellen alsstreefdoel dat de beveiligingzover moet gaan dat ook eenkind geen gevaar loopt.

Maar is het niet zo dat veelwerknemers zelf ook risico’sin de wind slaan?

Cowboys die het niet nodig vin-den voorzorgen te nemen zijner natuurlijk altijd. Maar daar-om is opleiding juist zo belang-rijk. Je moet de mensensensibiliseren. Het manage-ment dacht er op een bepaaldogenblik aan om overtredingente bestraffen. Wij hebben henervan overtuigd net het tegen-

overgestelde te doen, en eenbeloningspolitiek uit te werken.En dat is het geworden, metsucces trouwens. We werkenmet een thermometer: hoehoog ligt het aantal ongevallenen op welke manier en methoeveel moet dat naar bene-den? Als het streefcijfer bereikt

wordt hangt er een premie aanvast voor de werknemers.

Er is wel kritiek op zulk sys-teem omdat de kans bestaatdat ongevallen verzwegenworden.

Marcel Aelbrecht: Het is eenkwestie daar goede sleutels op tezetten en dat kunnen we bij eengroot bedrijf als het onze. Erbestaan verschillende soortenmeldpunten zodat niemand kantegengehouden worden om eenongeval bekend te maken. En wezijn hier met 16 syndicale afgevaar-digden. Ikzelf werk aan de wal,maar haast alle anderen zitten oponze schepen en kunnen overal devinger aan de pols houden.

Toch niet gemakkelijk, metschepen en werknemers op dezeven wereldzeeën.

Marcel Aelbrecht: Dat is juist, jehebt te maken met zeer verschil-lende culturen en met veeltalen. Maar kijk, om een voor-beeld te geven, we hebben eencampagne ‘Take 5’. Op een plas-tic kaartje staan vijf elementaireveiligheidsregels. Als een van dieregels niet gevolgd wordt moeter onmiddellijk ingegrepen wor-den. Iedereen kent die afspraak,het kaartje circuleert overal enin alle mogelijke talen. Het iseigenlijk doodsimpel, maar hetwerkt, op voorwaarde natuurlijkdat iedereen er warm voorwordt gemaakt.

MARCEL AELBRECHT:

MET 16 SYNDICALE AFGEVAARDIGDEN KUNNENWE OVERAL DE VEILIGHEID

IN HET OOG HOUDEN.‘

Banen redden, inkomenbeschermen

CRISIS IN DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN

Vorig jaar werden dan ook eenaantal crisismaatregelen geno-men: extra middelen voor dewerkplaatsen om het hoofdboven water te houden, een sup-plement bij economische werk-loosheid en een gelijkstelling inde berekening voor de einde-jaarspremie.Hoewel sommigen nu zeggendat het einde van de tunnel inzicht is blijven we waakzaam. Eris nog altijd sprake van hogewerkloosheid. Er is dan ookopnieuw overleg gestart met debevoegde minister, FreyaVandenbossche, en met de werk-gevers. We zoeken opnieuwmaatregelen om de sector te ver-sterken. Uitgangspunt voor de vakbondblijft het behoud van de tewerk-stelling van alle werknemers inde sector en maximaal behoudvan het inkomen.

Er moeten drie dingen gebeuren:• De werkplaatsen moeten nieu-

we klanten aantrekken ennieuwe activiteiten ontplooi-en. Dat vraagt tijd, ruimte engeld. Het is ook belangrijk datde werkplaatsen beten gaansamenwerken. Dat komt ieder-

een ten goede. Onderlingeconcurrentie moet te allen prij-ze vermeden worden.

• Met economische werkloos-heid kunnen we afdankingenvermijden. Het inkomen vande werknemers daalt hierdoor,er moeten weer inspanningenworden gedaan om dat op tevangen.

• De sector moet ook inspannin-gen doen. De bestaande reser-ves moeten gebruikt wordenom investeringen te doen enindien nodig, om jobs te red-den.

In de loop van april willen wemet een duidelijk uitgewerktplan voor de proppen komen diede sector verder door de econo-mische crisis moet loodsen. Wehouden jullie op de hoogte.

De economische crisis heeft in alle sectoren hard toegeslagen.Ook in die van de beschutte werkplaatsen. Doordat er vooral inonderaanneming wordt gewerkt waren de effecten van de crisisheel snel voelbaar. In 2009 was er gemiddeld 12% economischewerkloosheid, 5 keer meer dan in 2007. Maar in sommige beschut-te werkplaatsen piekte dat tot meer dan 40%.

Collectief ontslag in beschutte werkplaats ACG afgeblazenIn 2009 kondigde de beschutte werkplaats ACG in Antwerpen eencollectief ontslag aan van meer dan 100 werknemers. Aanleidingwas het afhaken van een belangrijke klant. Een trieste primeur voorde sector beschutte werkplaatsen in Vlaanderen.De vakbonden, het ABVV voorop, hebben onmiddellijk het stand-punt ingenomen dat naakte ontslagen onaanvaardbaar waren. Webeseften heel goed dat een aantal personeelsleden met een handi-cap geen nieuwe kans op de arbeidsmarkt zouden krijgen.Na maanden onderhandelen en druk uitoefenen zijn onze militantenerin geslaagd om het collectief ontslag ongedaan te maken.Fantastisch nieuws, al weet iedereen heel goed dat hiermee niet alleproblemen zijn opgelost. Er moet voort worden overlegd en naaroplossingen worden gezocht. Maar niemand wordt ontslagen.

11_DNW_20100409 07-04-2010 10:35 Pagina 11

N° 7 9 april 201012

In onze vorige artikels overCarrefour hebben we julliegeschetst wat er allemaal isgebeurd tijdens de informatie-fase, een stap die onlosmakelijkverbonden is met elke aankon-diging van collectief ontslag.

Van 18 tot 24 maart heeft alge-meen directeur Gérard Lavinayeen ronde gedaan langs alle win-kels van de groep die met sluitingbedreigd zijn. Die korte“Carrefour on tour” vormde eengelegenheid om de vakbondsaf-gevaardigden en de werknemersaan het woord te laten. Zo heb-ben ze zich op de werkvloer overhet herstructureringsplan kunnenuitspreken en onze alternatieven

voor de sluiting, de franchiseringen de afstoting aan Mestdaghkunnen formuleren. Voor éénkeer leek een echte verticale com-municatie plaats te hebben. Eendirect gesprek dat leidde tot talvan ideeën en bedenkingen. Dedirectie was blij met die uitwisse-ling die ze zelf beschreef als posi-tief, nuttig en constructief. Deafgevaardigden hebben ondermeer hun suggesties kunnendoen omtrent openingsuren,commercieel aanbod en winkel-ruimte.

De BBTK heeft de economische enstructurele situatie van debedreigde winkels ook grondiggeanalyseerd en zijn besluiten aan

de directie overgemaakt. Tochmenen we dat zowat alle verkoop-punten gered kunnen worden.Het oorspronkelijk door de direc-tie voorgestelde plan bevat duide-lijke fouten en daar zijnvoorbeelden genoeg van!Nabijgelegen winkels wordengesloten (terwijl er toch minstenséén behouden zou kunnen blij-ven) en dat in gebieden waar bin-nenkort nochtans heel wat haltesvoor openbaar vervoer openge-steld zullen worden. Zo is er bij-voorbeeld ook het specifiekegeval van de Carrefour van Eupen,in het Duitstalige landsgedeelte...De reclamefolders in het Duitsverschijnen er al jarenlang nietmeer. En dat noemen ze dan een

marketingstrategie? Dat is éénvan de vele punten die op het ter-rein gemakkelijk verbeterd zou-den kunnen worden. Al dezealternatieven zijn aan de bestuur-ders van de groep voorgesteld.

Op 1 april heeft de directie vanCarrefour ons haar analyse over-gemaakt… Zelfs al kan men eenaantal veranderingen ten opzich-te van het oorspronkelijk voorge-stelde plan terugvinden, gaat hetmaar over een gedeeltelijkeintrekking van het oorspronkelijkeplan. Te gedeeltelijk en vooralonder voorwaarde van kostenbe-sparing. De groep heeft opnieuwde wil bevestigd om te allen prijzede salariskosten te verminderen.We weten wat dit betekent: over-gang naar de PC’s 202 en 218,afschaffing van bepaalde conven-tionele verworvenheden, eenloonstop, het filialiseren van dehoofdzetel, enz… Weliswaar wer-den de cijfers met betrekking tothet aantal te sluiten winkels aan-gepast, maar ook hier blijven ernog velen gedesillusioneerd of inonzekerheid achter. Franchise

voor 7 supermarkten, sluiting van4 supermarkten en 8 hypermark-ten, beperking van winkelopper-vlakte voor andere hypers (4),verandering van een hyper naareen supermarkt (2)… dat is hetvoorlopig bilan. Geen enkelezekerheid rond de 20 winkels dienaar Mestdagh zullen gaan, behal-ve dat het duidelijk is dat de 20winkels in dewelke hij geïnteres-seerd is voor hem verworven zijn!

Meer informatie volgt in de loopvan de maand april. De berg heefteen muis gebaard. We wachtendeze antwoorden af, want eenaantal essentiële punten wachtenop een antwoord. We gaan verdermet strijden voor meer duidelijk-heid en zekerheid voor de werkne-mers en dat elke werknemer opeen waardige toekomst kan reke-nen! We twijfelen er niet aan dater ondertussen actie zal wordengevoerd: wij blijven elke spontanemobilisatie steunen. Laten wegemobiliseerd blijven voor deonderhandelingsfase die, daartwijfelen we niet aan, moeilijk zalzijn!

Bedienden - Technici - Kaderleden

De berg Carrefour heeft een muis gebaard…

Kort bedrijfsnieuws…• SCHLECKER: Begin maart kondig-

de de groep de sluiting van demeeste van zijn winkels aan.Sindsdien werkten directie en vak-bonden een ontwerp-CAO uit omde gevolgen voor de getroffenwerknemers zoveel mogelijk tebeperken. Het voorstel voorzietonder meer de betaling van eenverbrekingsvergoeding voor devrijwillige vertrekkers, een slui-tingspremie voor de andere werk-nemers en de oprichting van eentewerkstellingscel. De volgendevergadering is gepland voor 22april : wordt vervolgd…

• JANSSEN PHARMA: het personeelheeft met 94 percent van destemmen het eenzijdig ingedien-de voorstel tot sociaal plan van dedirectie verworpen, zoals de BBTKhad opgeroepen. Een krachtig sig-naal om de directie duidelijk temaken dat het de vakbonden zijndie de gesprekspartners zijn als ermoet onderhandeld worden. En

dat het personeel die niet buiten-spel laat zetten. De directie heeftde vakbonden alvast uitgenodigdvoor nieuw overleg. De BBTK blijftbij het standpunt dat het mogelijkmoet zijn om mensen enkel vrij-willig te laten vertrekken, zonderover te gaan tot naakte ontsla-gen.

• O’COOL: de BBTK en de CNE wei-gerden een akkoord te onderteke-nen om winkels open te houdentot 20 u.: de veiligheid van hetpersoneel is onvoldoendegewaarborgd bij late openings-uren en de commerciële impactop de omzet is niet bewezen. Ditalles voor een belachelijke loon-toeslag. Jammer genoeg onderte-kende de LBC-NVK de ove-reenkomst wel, waardoor zepotentieel toepasbaar wordt. DeBBTK en de CNE blijven weigerendat deze maatregel zou wordentoegepast. We houden jullie opde hoogte van dit dossier!

• ORDE VAN VERPLEEGKUNDI-GEN: in augustus 2008 hadMinister Onkelinx met haarberuchte “plan voor de aantrek-kelijkheid van het verpleegkun-dig beroep” aan de NationaleRaad voor Verpleegkunde (NRV)gevraagd om een advies uit tebrengen over de « opportuniteitom een orde van verpleegkundi-gen op te richten » die sanctieszou kunnen opleggen en bijdra-gen zou mogen vragen. Op 18maart gaf de NRV de Ministereen negatief advies over deoprichting van een dergelijkeorde. Dossier gesloten, hopenwe!

• TECHSPACE AERO: de arbeidershebben na meer dan 2 wekenstaking gestemd voor een werk-hervatting. De eisen voorbehoud van het brugpensioen op58 jaar zijn aanvaard. De solidari-teit tussen bedienden en arbei-ders heeft het gehaald!

Vind je BBTK-delegeeen win 2 bioscooptickets!Nog één maand heb je, tot 30april 2010, om het formulier in tevullen waarmee je deelneemt aande bioscoopwedstrijd van BBTKJongeren (die je kan vinden in defolder “De vakbond, iets voormij?” of op www.bbtk.org/jonge-ren ). Laat het invullen door jeafgevaardigde. Hij of zij zal hetdan binnenbrengen bij het gewes-telijk BBTK-kantoor. Zo maak jekans op 2 gratis filmtickets naarkeuze! Is er geen BBTK-afgevaar-digde in je bedrijf? Geen paniek!Je kan het formulier ook zelf bijéén van onze afdelingen afgeven.Veel zoekplezier!

Syndicale premiesWat is een syndicale premie?Elke maand betaal je een bijdrageaan de BBTK opdat wij je rechtenzouden verdedigen. Als weder-dienst kunnen de werknemers vansommige sectoren jaarlijks eensociaal voordeel ontvangen, dezogenaamde syndicale premie.

Heb ik recht op een syndicalepremie?Je sector of bedrijf moet dit voor-zien hebben in een collectievearbeidsovereenkomst. Als je wilweten of je in dat geval bent,neem dan contact op met je BBTK-afgevaardigde of je gewestelijkeafdeling.

Hoe zal ik mijn syndicale pre-mie ontvangen? Hoeveel zal ikontvangen? In sommige sectoren verschaft dewerkgever je een formulier dat jeaan de BBTK moet bezorgen. In

andere sectoren houdt het sociaalfonds zich hiermee bezig. Somsmoet je zelf een attest vragen aande BBTK. Neem contact op met jegewestelijke afdeling om te wetenwat voor jou van toepassing is.

En ook nog…• Zal ik belast worden op mijn

syndicale premie?• Ik heb opgevangen dat er een

syndicale bedrijfspremiebestaat… Wat is dat?

• Raadpleeg de lijst met syndicalepremies per sector.

Wil je antwoorden op al die vra-gen? Surf dan naar www.bbtk.org enabonneer je op de BBTK-nieuws-brief. Zo krijg je om de 2 wekenalle vakbondsactualiteit voorbedienden, technici en kaderle-den beknopt in je mailbox!

Versoepeling jobstudenten: een vals goed ideeDe Minister van Werk, JoëlleMilquet, heeft recent nieuwe regelsvoorgesteld voor jobstudenten. Ditproject is voor advies naar de vak-bondsorganisaties doorgestuurd.Zelfs al lijken de voorgestelde veran-deringen niet enorm, toch kunnenze bijdragen tot een afbraak van detewerkstelling, in het bijzonder insectoren zoals de handel en de hore-ca waar veel deeltijdsen werken. DeBBTK trekt aan de alarmbel.

Op dit ogenblik wordt het werk vanjobstudenten beperkt tot 46 dagen(23 dagen tijdens de zomerperiodeen 23 dagen tijdens de rest van hetjaar). Het project van de ministervoorziet in een verhoging van hetaantal gepresteerde werkdagen van46 naar 50 dagen, zonder beperkingtot een bepaalde periode (voormeer info over deze maatregelen

verwijzen we naar pagina 5). Datbetekent dat jobstudenten dus 50dagen per jaar zouden mogen wer-ken, of het nu tijdens het jaar of tij-dens de schoolvakanties is.

Ook al lijkt deze uitbreiding van deprestaties door studenten op heteerste zicht geen fundamentele ver-andering te zijn, zou het toch zwaregevolgen kunnen hebben en detewerkstelling in gevaar brengen inbepaalde specifieke sectoren (han-del, horeca, enz.). Laat ons het voor-beeld van de handel nemen: vastecontracten van onbepaalde ofbepaalde duur van 8 of 12 uur perweek komen er geregeld voor. Dezeuren worden tijdens het weekendgepresteerd door werknemers invaste dienst. Het spreek voor zichdat de reglementering die mevr.Milquet voorstelt de bedrijven ertoe

zal aanzetten om een beroep tedoen op inwisselbare studenten, lie-ver dan werknemers in te zetten dieduurder zullen moeten wordenbetaald. Het inzetten van jobstuden-ten zou dus eender hoe en eenderwanneer kunnen gebeuren, op elkedag van de week… Dit zal duidelijkook ten koste gaan van het toeken-nen van extra uren aan deeltijdsewerknemers die al aan de slag zijn.Zelfs al lijkt dit op het eerste gezichtaantrekkelijk te zijn, is dit ministeri-eel voorstel in feite een vals goedidee! De BBTK vestigt de aandachtop de negatieve gevolgen van eendergelijke beslissing op de tewerk-stelling. We zullen ervoor zorgendat de boodschap aan de regeringwordt doorgegeven dat deze ver-soepeling in de regels voor studen-ten niet ten koste mag gaan vanandere werknemers en hun werk.

12_DNW_20100409 07-04-2010 11:03 Pagina 12

N° 7 9 april 201016 Bedienden - Technici - Kaderleden

Het gebeurt niet vaak dat wenaar de Verenigde Staten kunnenkijken als het om het realiserenvan sociale vooruitgang gaat.Sinds Barack Obama, de presi-dent van de Verenigde Staten,vorige week zijn handtekeningplaatste onder de Health Care Billkunnen we dit wel (eventjes)doen.

Dankzij die wet zullen deAmerikaanse burgers nu ook kun-nen genieten van een (bijna) uni-verseel gezondheidssysteem. Ishet een perfecte wet? Verre van:in het systeem blijven private ver-zekeraars de enige terugbetalersvan ziektekosten. Een verzeke-raar in overheidshanden, waarvelen voor hebben gepleit enzoals dat in West-Europa gang-baar is, komt er niet. Enkel inbedrijven die meer dan vijftigwerknemers tellen zal het voorde werkgever zo goed als ver-

plicht worden de verzekeringvoor zijn werkvolk te betalen(anders volgt een boete). Zelfsmet de nieuwe wet staat hetAmerikaans gezondheidsstelseldus ver van ons model af. Dat isnochtans efficiënter: zo spen-deerde ons land vorig jaar 10,2 %van ons bbp aan gezondheidskos-ten, terwijl dat in de VerenigdeStaten (zelfs zonder algemenebescherming) 16 % was. Nietalles wat de vrije markt regelt,gebeurt noodzakelijk goedkoper.En toch is deze wet zonder meereen mijlpaal. Niet alleen voor die32 miljoen Amerikanen die voort-aan ook op terugbetaalde medi-sche verzorging kunnen rekenen,maar ook als signaal naar de restvan de wereld toe. Dat het moge-lijk is om nog sociale vooruitgangte realiseren, ondanks de moei-lijkheden en de tegenstand waar-mee dat steeds gepaard gaat.Dat het nog mogelijk is om de

rechten van de zwakkeren uit tebreiden, zonder dat daarbijafbreuk wordt gedaan aan derechten van de anderen. Dat ditook kan in de Verenigde Staten,een land dat toch duidelijk devrije markt in zijn radicale vormomarmt, versterkt dit signaalalleen maar. Het blijft, ook in de21e eeuw, nog steeds mogelijkom de rechten van zij die steunen bescherming nodig hebben teversterken.

Op dat idee mag je niet toege-ven. Sinds de jaren ’90 is het inde hoofden van vele zogenaamdeopiniemakers en politici enkelmogelijk om sociale rechten tebeperken en de kleine man daar-voor te laten opdraaien. Dezeideeën nestelen zich langzamer-hand ook in de hoofden van wieer uiteindelijk de rekening voorzal betalen. Ook nu in de actuali-teit zijn er voldoende voorbeel-

Een weekendje naar papa? Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet dat het leven alle kanten op kan gaan.

Zo kan hij bijvoorbeeld uw P&V Ideal Home woningverzekering

uitbreiden zodat de fratsen van uw schatjes stevig verzekerd

zijn. Op deze manier denkt hij graag met u mee en zorgt hij voor

oplossingen op maat van uw familie.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

den van. Denk aan het pensioen-dossier: langer werken, loonsver-hogingen afstaan om te moetensparen voor je eigen pensioen…denk niet dat de grote verdienershier het slachtoffer van worden.Ook heel de discussie rond hetbrugpensioen is op dezelfdemanier verziekt. De slachtoffersvan een herstructurering die inhet brugpensioen terechtkomenworden al te vaak afgeschilderdals mensen die profiteren van hetsysteem. Dat 50-plussers inBelgië nog nauwelijks aan de bakkomen speelt blijkbaar geen rol.De werknemer die ontslagenwerd krijgt de schuld in de schoe-nen geschoven.

Het is belangrijk dezelfde fout tevermijden als het gaat om de dis-cussie rond de gelijkschakelingvan de statuten van arbeiders enbedienden. Ook hier probeertmen het voor te stellen alsof het

‘redelijk’ en ‘logisch’ is datbedienden inleveren op bijvoor-beeld hun ontslagvergoedingzodat arbeiders eindelijk de ont-slagvergoeding krijgen waar zerecht op hebben. Men giet er eenaantrekkelijk sausje overheenmet verhaaltjes over een‘modern ontslagrecht’ en ‘werk-nemersmobiliteit’ om te verstop-pen dat het in feite over socialeafbraak gaat. De discussie moetniet gaan over wie moet inleve-ren, het debat moet draaien rondwie er eindelijk de rechten moetkrijgen die ze verdienen.

Waar de BBTK voor gaat is socia-le vooruitgang, geen afbraak.Dat is mogelijk, vroeger en nu.Zowel voor arbeiders als bedien-den.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

STANDPUNT

16_DNW_20100409 07-04-2010 10:36 Pagina 16

N° 7 9 april 2010 13Textiel - Kleding - Diamant

Depoortere Fabrics – na een faillissement op 18 januari overgenomen door Dryon-Callens

Diamantsector

Opfrissen algemene “slijpkunst/feeling” 3 dagenOpfrissen volledige afwerking steen 3 dagenRondisten op de schijf 2 dagenAanpassen van bepaalde systemen (rondaf voor exellent) 3 dagenBasiskennis 4 C’s 2 dagenInterpretatie van Sarin met eventueel repair 3 dagenOctopus 1 dagenModelleren van rechtlijnige modellen 2 dagenBasis EOS 3 dagen

Equal Pay Day:het ABVV-TKDdeed mee!

De laatste jaren bij DepoortereFabrics (DPF) waren zeer bewogen.Om een faillissement te vermijden,had dhr. Royaux, toen nog deeigenaar van DPF, zich in november2006 gericht tot dhr. Depraeterevan Escolys. Door middel van eenkapitaalsinjectie was het de bedoe-ling DPF terug leefbaar te maken.Dit plan mislukte en in juni 2007ging DPF failliet en stonden er 220werknemers op straat.

Na het faillissement startte LucRoyaux DPF opnieuw op in augus-tus 2007, met 85 werknemers.Aanvankelijk waren ze tewerkge-steld als interim, vanaf oktober kre-gen ze een contract vanonbepaalde duur.

In 2008 werd onze economiegetroffen door de zwaarste financi-ele crisis sinds de jaren ‘30. Hetkapitalisme faalde en de crisisbracht duizenden ontslagen in alleindustriële sectoren met zich mee.Vanaf 2009 sloeg de crisis ten volletoe bij DPF en dhr. Royaux startteeen procedure op voor de handels-rechtbank om zich te beschermentegen zijn schuldeisers. De bescher-ming liep vanaf 25 mei 2009 tot 25november 2009. Het was op datmoment al duidelijk dat Dexia, dieéén van de schuldeisers was, niettevreden was met deze gang vanzaken.

Op 13 augustus 2009 kwam hetbedrijf in de problemen, omdatDexia, Fortis en KBC een kredietlijnintrokken voor een totaal bedragvan €189.000. Op dat ogenblik zijnde vakbonden tussengekomen bijdhr. Franceus, voorzitter van deintercommunale van Moeskroen.Door die tussenkomst werd eenkrediet toegestaan van €190.000voor een periode van 6 maanden.

Gesterkt door deze financiële injec-tie, werd een poging gedaan om dejuridische bescherming tegen deschuldeisers te verlengen tot 25mei 2010. Deze verlenging werdook toegestaan, maar Dexia ging inberoep. Alle kredietlijnen van Dexiawerden afgesloten en op 16 januari2010 volgde het failliet van DPF.

Het ABVV kwam op dat ogenbliktussen op het kabinet van de socia-listische minister Jean-ClaudeMarcourt, maar dhr. Royaux haakteaf, omdat hij geen nieuwe finan-ciers vond. Toch ging de bijeen-komst door en het ABVV steldetijdens deze vergadering de hou-ding van Dexia aan de kaak.

Op 11 februari nam dhr. Royauxopnieuw contact op met het ABVVom te melden dat de vennootschapRagolle en enkele trouwe cliëntenbereid waren om tussen te komen.Later bleek dat deze pogingen van

dhr. Royaux vruchteloos waren.

Ook de gebroeders Dryon lietenhun interesse blijken. Begin maartkwam de tandem Dryon-Callens(eigenaars van Louis De Poortere)tot een akkoord met de curatoren.Er was opnieuw hoop voor de werk-nemers, maar dan was er nog eenkortsluiting. De voorraad, dienoodzakelijk was om de activiteitte hernemen, werd overgenomen

door de vennootschap “SoieUnique”.

Het dossier was geblokkeerd en decommercieel directeur van LouisDe Poortere nam contact op methet ABVV om tussen te komen entoch een deel van de tewerkstellingte redden. Met de hulp van deintercommunale slaagde men er inde situatie te deblokkeren. LouisDe Poortere kwam tot een akkoord

met Soie Unique en de curatoren,waarbij 50.000 m2 werd terugge-kocht.

Met dit akkoord lag de weg openom de activiteit te hernemen op 6april. Oorspronkelijk voorziet menslechts 25 werknemers. Als hetorderboek het toelaat, is het debedoeling nog 15 extra werkne-mers aan te werven.

OutplacementDe diamantbewerkers die ontslagen zijn en recht hebben op de sectorale outplacementregeling hebben vanaf1 januari 2009 recht op een terugbetaling van de vervoerskosten. Het bedrag is gelijk aan de tussenkomst diewordt betaald bij de openbare diensten en die momenteel is bepaald op 0,3026 euro per km.

Opleidingen in de diamantsector: je competenties bijslijpenDe diamantnijverheid beleeft door de crisis moeilijke tijden, maar er zijn nog steeds diamantbewerkers nodig.Ook morgen zal dit zo zijn. Onze troeven zijn onze competenties, specialisaties en vakbekwaamheid. Maardeze moeten we op peil houden en verhogen. Daarom organiseren de sociale partners (vakbonden en werk-geversorganisaties) in samenwerking met de VDAB bijkomende opleidingen. Verhoog je competenties en volgeen cursus. Je ontvangt tevens een getuigschrift van de VDAB. Verhoog zo je werkzekerheid.

Voor wie?Deze opleidingen zijn voor diamantbewerkers die tijdelijk werkloos zijn om economische redenen. De kortlo-pende opleidingen worden gegeven tijdens de dagen dat je tijdelijk werkloos bent.

Welke opleidingen?

Vergoedingen – kostHet volgen van de cursus is gratis. Je ontvangt van het Fonds voor de Diamantnijverheid een bijkomendeopleg bij je werkloosheidsvergoeding van 15 euro per opleidingsdag. De verplaatsingskosten worden betaaldaan het tarief van 0,3026 euro per km.

Waar?Deze opleidingen gaan door in het VDAB-OPLEIDINGSCENTRUM, Brigandstraat 1, 2200 HERENTALS.

Inschrijven: Telefonisch: 014 36 91 32 (Sonja Luyckx)Telefoon vakinstructeurs: 014 36 91 59Via mail: Sonja.luyckx@vdab.be

Equal Pay Day is de dag tot wanneer vrouwen gemiddeld moeten werkenom op jaarbasis evenveel te verdienen als wat mannen in één jaar tijd ver-dienen. Dit jaar ging deze actiedag, die door zij-kant en het ABVV wordtgeorganiseerd, door op vrijdag 26 maart 2010.Dit wil zeggen dat vrouwen drie maanden langer moeten werken dan demannen om hetzelfde jaarloon te verdienen.

Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant steunde de acties die in het kadervan deze dag werden georganiseerd en deelde flyers en pamfletten uit.

13_DNW_20100409 07-04-2010 11:17 Pagina 13

N° 7 9 april 201014 Voeding - Horeca - Diensten

Congres ABVV Horval Kempen-Limburg

De regio Kempen – Limburg hieldop 19 maart haar vierjaarlijks statu-tair congres. Nicole Houbrechts werd met unani-miteit bevestigd in haar mandaatvan gewestelijk secretaris.Jan Simon fungeerde als congres-voorzitter. Zijn pittige humorgekoppeld aan zijn oog voor deernst van de vergadering zorgdevoor een hartelijk congres met eendoelgerichte besluitvorming.

De gewestelijk statuten werdenaangepast aan de huidige realiteit.De voorzitter, Ludo Driesen enondervoorzitter, Jan Simon, van hetUitgebreid Gewestelijk Bestuur zul-len in de toekomst ook een man-daat opnemen als afgevaardigde inhet Federaal Comité. Op die manierzullen de tenoren van het gewestook op de federale vergaderingkunnen aanwezig zijn.De gewestelijk secretaris zal in haarbedrijvenwerking worden bijge-staan door twee adjunct-secretaris-sen, nl. Nathalie Reynders en EdithHoubrechts. De onderhandelings-taak vraagt immers een intensieveinvestering van tijd en energie, die

als oorzaak enerzijds de territorialegrootte van het gewest heeft enanderzijds het hoge potentieel aanbedrijven waar een vakbondswer-king nodig is.

Peter Lommelen bracht het financi-eel verslag. Hij wees op de financië-le gezonde toestand van hetgewest en op de mogelijkhedenvoor de toekomst. Een gestaaggroeiend gewest met een ledentalbestaande uit 75 % actieven duidtook op een jong gewest met veelindustrie, horeca en handel. De laat-ste jaren zijn we in Limburg, na eenakkoord met de AC, ook bevoegdvoor de groene sectoren. De hoopleeft om dat ook voor Kempen tekunnen realiseren.

Jos Loots sprak als vertegenwoordi-ger van de seniorenwerking overhun activiteiten en perspectievenop hun verdere werking. De senio-ren van de gewestelijke centralewerken nauw samen met deAlgemene Centrale van Limburg.Hij richtte dan ook een woord vandank tot de aanwezige delegatievan de AC.

Tijdens de pauze werden we getrak-teerd op gezellige country songs.

Verder in de namiddag werd het uit-tredend Uitgebreid GewestelijkBestuur met lekkere Belgische prali-nes bedankt voor hun inzet gedu-rende de voorbije vier jaar. Eenbijzondere aandacht werdgevraagd voor de leden van hetsecretariaat, Ronald Berghmans enAnn Missiaen, die hun jubileum vier-den.

De kennis en werkkracht van deleden van het secretariaat werd inde verf gezet. Ook de jongsten,Sally Lemmens en Falke Jolling, pas-seerden de revue. Hun dienstverle-ning aan onze leden is onmisbaarvoor de goede werking van de cen-trale.

De federaal secretaris, AlainDetemmerman, gaf een toespraakover de sectoren van onze centrale.De interprofessionele thema’s,zoals de pensioenconferentie en deeenmaking van het arbeiders- enbediendestatuut nam hij mee in zijnuiteenzetting.

NIEUW IN DE HORECA

Iedereen is zich erg bewust van dewaarde van de delegees in debedrijven. Zonder hun belangelozeinspanningen zou de vakbond nietkunnen bestaan. Zij zijn in debedrijven het gezicht van onze vak-bond. Zeker in tijden van crisis is demoed van de ABVV afgevaardigdeonmisbaar. Dikwijls is de belangen-behartiging voor de mensen in hetbedrijf op cruciale momentenonmogelijk zonder het engage-ment van de mensen van het ABVV.

Mannen en vrouwen van de vak-bond, bedankt !

Nicole Houbrechts Gewestelijk secretaris

Tijdens het moreel verslag werdeen uitgebreid overzicht gegevenvan de voorbije onderhandelingenop de bedrijven. Ondanks debeperkte onderhandelingsruimtemocht het resultaat zeker gezienworden. Ook de herstructurerin-gen zoals die van Kempico, Pingo,Heidevink Foods, AB INBEV enAlken-Maes lagen nog vers in hetgeheugen. In een onzekere toe-komst loopt de spanning in eenbedrijf vaak zo hoog op dat demensen hun ongenoegen uitendoor een staking of een blokkade.Sommige werkgevers luisterentegenwoordig enkel nog naar hunwerknemers als de buitenwereldaan de poort meekijkt.

Informatiseringbetaling syndicale premieAlle leden van ABVV HORVAL die vorig jaar een syndica-le premie Horeca ontvingen, in orde zijn met hun leden-bijdrage en waar de betaling in 2009 verliep via eenbankrekening, zullen vanaf nu geen formulieren meerontvangen.

Het bedrag van de syndicale premie werd rechtsreeksop de rekening worden gestort op 1 april 2010. Indien niet aan de voorwaarden voor geautomatiseerdebetaling, is voldaan zal je uiteraard nog steeds recht heb-ben op de syndicale premie. Deze procedure is nietgewijzigd. Je zal in de loop van de maand april eenattest ontvangen dat je bij ABVV Horval dient af tegeven. Indien je voldoet aan de algemene voorwaardenzal aan de hand van dit document je premie wordenbetaald.

Vorige week was het weer eens zo ver.De horecasector haalde opnieuw hetnieuws. Deze keer niet door program-ma’s als “Mijn restaurant”, door BTW-verlaging, door het rookverbod…Nu was het weeral goed raak! Koploperals het over zwartwerk gaat!Voor 2009 voeren de hotels, restaurantsen cafés de lijst aan van de sectoren methet meeste zwartwerk. De cijfers diedoor de staatssecretaris voor Frau-debestrijding werden gepubliceerd zijnniet mals. Zowat 46% van de gecontro-leerden werd betrapt op zwartwerk,ontdoken RSZ, stelden illegalen tewerkof hadden personeel in dienst dat niet inde boeken stond. Opvallend dat eropnieuw veel buitenlanders met eenpaspoort uit de vroegere Oost-bloklanden en vooral Polen bijzitten. Delink met het dossier dat we enkeleweken geleden publiceerden komt meernaar boven. Ook de horecasector wordtop een agressieve wijze aangepakt doorde malafide Poolse nep-interimkantorendie werknemers leveren voor 15 euro.

Zwartwerk in de horeca, misschien eenoud cliché, maar de cijfers liegen niet.Eens temeer moeten we vaststellen datalle mogelijke maatregelen die geno-men worden binnen een sector om tetrachten het zwartwerk terug te drin-gen, niet altijd het gewenste effect heb-ben. Wetende dat de horecasector eenwaaier van afwijkingen (lees versoepe-lingen) heeft, maak de situatie zoveelerger.De Staatssecretaris hoopt dat de BTW-verlaging een oplossing gaat bieden aandit probleem… Wij weten nu reeds waardit geld naartoe is… in de zak van dewerkgever!Als ABVV zijn we er van overtuigd datenkel veel en afdoende controles eenoplossing zijn voor dit probleem. Watvoor de sector noodzakelijk is en wat decontroles zal vergemakkelijken, is eeneffectieve tijdsregistratie gekoppeld aaneen elektronische kassa.Volgens de Vlaamse horecafederatie ligthet probleem niet bij de werkgevers…Het is de schuld van de werknemers! Zij

vragen expliciet om in het zwart te wer-ken…Onbegrijpelijk en onaanvaardbaar dat zijde verantwoordelijkheid doorschuivennaar “de zwakke schakel” in de arbeids-relatie. Moeten we nu medelijden krij-gen met die arme werkgevers die zozwaar onder druk worden gezet door dewerknemers… Waar gaan we naartoe!Laten we duidelijk zijn, al die cowboysuit de sector hebben maar 1 doel voorogen. Op zo kort mogelijk tijd zoveelmogelijk geld in hun zakken steken doorsociale en fiscale fraude. Als ABVV hebben we reeds de nodigestappen gezet naar het kabinet Werk enhet kabinet Sociale Zaken om de praktij-ken opnieuw aan te kaarten. Wij blijvenaandringen dat de overheid zijn verant-woordelijkheid neemt en dit probleemnu eindelijk eens radicaal gaat aanpak-ken!

Alain DetemmermanFederaal secretaris

Horecasector scoort opnieuw slecht !

14_DNW_20100409 07-04-2010 11:40 Pagina 14

N° 7 9 april 2010 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Bezoek aan RonseDONDERDAG 22 APRIL 2010

Senioren regio Antwerpen

Prijs: €35/pp alles inbegrepen

Programma:07u30: Vertrek aan de Van

Straelenstraat te 2000Antwerpen (zijde Kon.Atheneum)

09u00: Ontvangst in Ronse metkoffie/thee en een lekkere“Bommelkies”

10u30: Bezoek met gids aan hetstedelijk textielmuseumMUST en de SintHermescrypte

13u00: Lunch (driegangen menumet 1 drankje inbegrepen)

14u45: Geleide stadswandeling 16u00: Vrij bezoek17u15: Terugreis

Info en inschrijvingen:AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdieping)

2018 AntwerpenTel.: 220 66 13 E-mail:adviespunt.antwerpen@abvv.beBetalingen bij Adviespunt zijn enkelmogelijk via Bancontact of via over-schrijving op rekening-nummer132-5201931-56

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

VERGADERINGDinsdag 27 april 2010BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9.30u.

Agenda :

• Woordje van de voorzitter• Thema: Sociaal wonen

Spreker: Roland Straetmans, (ondervoorzitter Mechelse GoedkopeWoning en stafmedewerker studiedienst sp.a)

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en(brug)gepensioneerden zijn van harte wel-kom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nogandere zaken besproken worden.

Meer info: Willi Van Doninck, voorzitter gsm 0477 40 71 20

GAARKEUKEN voor WERKZOEKENDENHET ABVV-WERKLOZENCOMITÉ ZET ZICH IN DE KIJKER

Van 12u tot 16u werd de polyvalen-te zaal in de Ommeganckstraat 53omgetoverd tot een gezellige eet-gelegenheid. Tijdens een heerlijkemaaltijd kregen de aanwezigen eenvoorstelling van wat het ABVV zoaldoet voor haar werkloze leden.Enkele vrijwilligers van het werklo-zencomité gaven een persoonlijkegetuigenis en het thema ‘waardigwerk’ kwam ook aan bod.

Deze symbolische actie om hetwerkloosheidsprobleem onder deaandacht te brengen liet ook depers niet ongemoeid. Zowel Radio2, ATV en DeWereldMorgenbesteedden aandacht aan hetgebeuren. Ook de geschreven perswas present.Zowel de Gazet van Antwerpen,Het Laatste Nieuws als HetNieuwsblad brachten het nieuws inhun weekendkranten.

Nieuwe werkzoekenden wildennader kennis maken met onze wer-king en ons werklozencomité. Zekregen van de aanwezige comitéle-den heel wat uitleg over onze acti-viteiten. Naast de maandelijksevergaderingen ondernemen weacties en activiteiten. Het werklo-

zencomité heeft een alarmbelfunc-tie. Op de vergaderingen wordenstandpunten gevormd die we ver-volgens verder hogerop dragennaar onze centrale werking inBrussel. Op die manier kunnen weaan beleidsbeïnvloeding doen.

Aan de positieve reacties van hetaanwezige publiek en ook door deaandacht van de pers, merken wedat er in deze economisch slechtetijden een duidelijke behoefte isaan informatie en steun voor werk-zoekenden. Het bestaan van eenwerklozencomité binnen het ABVVwordt door velen als een pluspunten een noodzaak gezien. Tijdens demaandelijkse vergaderingen vanhet werklozencomité krijgen zeheel wat informatie over hun huidi-ge situatie en leren ze zich weer-baar op te stellen. Onze spreuk isdan ook niet voor niets: werkloosis niet weerloos!

Voor velen is deelnemen aan hetwerklozencomité belangrijk ominformatie te vergaren en om uithun sociale isolement te geraken.Heel wat werknemers die in hunbedrijf of organisatie syndicaalactief waren en die plotseling

geconfronteerd werden met ont-slag, vallen dikwijls in een zwartgat. Het werklozencomité vangthen op en zorgt dat ze syndicaalactief blijven. Het syndicale vuurwordt warm gehouden en in som-mige gevallen zelfs versterkt. Ooknieuwe werkzoekenden die nooitecht met de vakbond te makenhadden, leren in het werklozenco-mité hun rechten en plichten ken-nen. Ze zetten zich syndicaal in enleren op te komen voor zichzelf. Zemaken kennis met hun ‘lotgeno-ten’, hun situatie en als goede ‘col-lega’s’ steunen ze zelfs elkaar.Nieuwe werkzoekenden die in hetwerklozencomité terechtkomenzullen, eens terug aan het werk, deweg naar de vakbond sneller vin-den. De kans is ook groter dat zesyndicaal actief worden op hunnieuwe werk.

De gaarkeuken was één van onzevele activiteiten waar we als werk-lozencomité mee naar buiten kwa-men om ons kenbaar te maken.Het is duidelijk dat we inAntwerpen op de goede weg zijn.Elke werkzoekende heeft de plicht

om werk te zoeken. Als wij er in sla-gen om ze naast hun plichten ookhun rechten te leren kennen danhebben we ons doel bereikt.Werklozen weerbaar maken en zeeen stem geven.

In het ABVV doen we dat zo!Meer info? Bel 03 220 66 07 of mailwerklozenwerking.antwerpen@abvv.be

Mart Baeten en Albert Balboa

Op vrijdag 19 maart organiseerde de werklozenwerkingvan het ABVV-regio Antwerpen voor de tweede maal eengaarkeuken voor werkzoekenden. Met deze symbolischeactie wil het ABVV aan de alarmbel trekken. Want terwijlhet ene na het andere bedrijf sluit, herstructureert of (col-lectief) werknemers ontslaat, wordt er langs de rechterzij-de ingehakt op onze werkloosheidsverzekering. Voor hetABVV is het tijd voor dringende maatregelen. Tijdens degaarkeuken schonken we aandacht aan de mensen achterde koele cijfers en de liberale voorstellen.

S-PLUS en ABVV seniorenwerking

v.u. Dirk Schoeters, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

donderdag 20 mei 2010

lentefeest

Zaal Kielpark, St. Bernardsesteenweg 113, 2020 Antwerpen Kiel�oor�erkoop � � � niet-leden en �erkoop aan de kassa � 13 � prijs inclusief drankje en taartje

Info en reservatie:ABVV Adviespunt � Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen, T. 03 220 66 13, adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betaling enkel via Bancontact of via overschrijving op rek. 132-5201931-56

S-Plus � Sint Bernardsesteenweg 200, 2020 Antwerpen Kiel, T. 03 285 43 20 of 21

�e �erodelei 19, 2300 Turnhout, T. 014 40 92 81 � �untstraat 3, 2800 �echelen, T. 015 28 03 45

dansfeest onder leiding vanRico Zoroh Band & Nicole

Nicole & Hugospeciale gasten

deuren13u30

aanvang14u00

15_DNW_2010409_AA 07-04-2010 10:42 Pagina 15

EE

N° 7 9 april 2010 15Regio Vlaams-Brabant

Invullen van personenbelastingen voor de leden van deAlgemene CentraleZoals ieder jaar staan onze medewerk(st)ers terbeschikking van de leden van de AlgemeneCentrale om hen met raad en daad bij te staanmet het invullen van de belastingsformulieren.

Om dit op een vlotte en soepele manier te kun-nen doen, maken we hierbij sinds vorig jaargebruik van Tax-on-Web (het rechtstreeks indie-nen van de belastingsaangifte via de computer).

Indien je, als lid van de Algemene Centrale,wenst gebruik te maken van onze dienstverle-ning én bovendien wilt dat de aangifte gebeurt,via Tax-on-Web, dan verzoeken we je vriendelijkom je zo vlug mogelijk aan te bieden op één vanonze kantoren, teneinde er een schriftelijke vol-macht te tekenen. Deze volmacht wordtgevraagd door het Ministerie van Financiën.

Opgelet, indien je vorig jaar reeds een dergelijkevolmacht gegeven hebt, dan moet dit niet meerherhaald worden!

Deze manier van werken betekent dat het dos-sier veel vlotter kan afgewerkt worden enbespaart je lange wachttijden!

Voeding Horeca

Elektronische aangifte van de personenbelastingZoals elk jaar biedt onze centrale demogelijkheid aan haar leden om henbij te staan bij de aangifte van de per-sonenbelasting.Dat is dit jaar niet anders. Maar wij zul-len voor het eerst ook gebruik makenvan Tax-on-Web: de elektronischeinvulling en aangifte van de belas-tingsaangifte voor de leden die ditwensen.Deze elektronische aangifte kan ech-ter alleen wanneer de belastingplichti-ge vooraf een schriftelijke volmachtverleent aan onze sociale dienst. Dezevolmacht moet immers overgemaaktworden aan de gewestelijke directieder directe belastingen van de FODFinanciën.Leden die gebruik willen maken vande elektronische aangifte dienen zichtijdig aan te melden op ons kantoor,bij voorkeur tijdens de maand april. Zijkunnen ter plaatse een volmachtinvullen en ondertekenen.

Dit zijn de openingsuren van ons kantoor:• Maandag van 8.30 u tot 12.00 u en

van 13.00 u tot 17.00 u• Dinsdag van 8.30 u tot 12.00 u en

van 13.00 tot 17.00 u• Woensdag van 8.30 u tot 12.00 u• Donderdag van 8.30 u tot 12.00 en

van 13.00 tot 17.00 u• Vrijdag van 8.30 u tot 12.00 u

Je kan ons met eventuele vragen tij-dens de openingsuren ook telefo-nisch bereiken op het nummer 016 22 32 96.

ABVV Voeding – HorecaMaria-Theresiastraat 1133000 Leuven

Voor het 6de jaar op rijondersteunen de militantenbij Henri Wintermans onze“DAG VOOR GELIJK LOON”!

Elk jaar ter gelegenheid van EqualPay Day brengt het ABVV de nogaltijd bestaande loondiscriminatietussen mannen en vrouwen onderde aandacht. Via allerlei ludiekeacties in bedrijven en sectoren wor-den de aandacht gevestigd op deverschillende instrumenten om deloonkloof te dichten.

Ook bij Henri Wintermans teLeuven maken wij duidelijk dat hetwegwerken van de loonongelijk-heid een gemeenschappelijk ver-

antwoordelijkheid is van zowelvrouwen, als mannen. Op 26 maart2010 werden alle werknemers vanhet bedrijf op een ludieke wijzebewust gemaakt van dit feit.Vooral nu we hard geconfronteerdworden met een economische cri-sis, moeten we durven en blijveninvesteren in de gelijkheid tussenmannen en vrouwen.Onze militanten bij HenriWintermans laten niet na om per-manent hun steentje hiertoe bij tedragen.

DINSDAG 27 APRIL

Kijk ook op www.abvv-vlaamsbrabant.be Meer info Wim Lahou 016 27 18 87,linx.vlbr@abvv.be

De prijs per persoon is 35 euro, bij inschrijvingkrijg je een bevestigingsbrief met de betalings-modaliteiten. Inschrijving per mail oplinx.vlbr@abvv.be

Gate Gourmet enBrussels Airport achterde schermen

LEUVENMARTELARENPLEIN (aan station)

1 MEI 201010.00 uur: start straatanimatie:Streetband The North Side BoysKartje Kilo

10.30 uur: toespraken:Rudy De Leeuw | federaal voorzitter ABVV

Bruno Tobback | sp.a-fractievoorzitter

11.15 uur: start provinciale optochtVermaak Na ArbeidDe MadammenEnsofanfare

12.15 uur: einde optocht – vervolg straat- en kinderanimatie:Bar Choc

ZAVENTEMHALLE-VILVOORDE

1 MEI 2010Volkshuis, Willem Lambertstraat

Inkom gratis – doorlopend kinderanimatie

13.00 uur: Touchwood

14.30 uur: toespraken:Steven Marchand | provinciaal secretaris ABVV

Bruno Tobback | sp.a-fractievoorzitter

15.00 uur: Nogal Neig

16.30 uur: Belpop Bastards

Kartje Kilo De Madammen Nogal NeigBert

Kruismans

20 uur

1 mei 2010HET DEPOT

Bert Kruismans behoort al jaren tot de top van stand-up comedy in Vlaanderen. Dat hij gespecialiseerd is in de actu-aliteit, bewees hij keer op keer bij De Rechtvaardige Rechters en Het Reyerscomplex. Zijn actuele kennis leverde hem in 2004 ook de titel van “slimste mens ter wereld” op. Niet alleen was Bert tweevou-

Cup, hij schitterde ook meer-maals in De Bovenste Plank en Comedy Casino.

€ 12 vvk / € 14 kassa

voorverkoop: Fnac Leuven of Het Depot www.hetdepot.be tel. 016 22 06 03

Het DepotMartelarenplein 12 3000 Leuven

Belpop Bastards

In memoriamAfdeling Brussel – Vlaams Brabantbetreurt het overlijden van kameraadMaurice Vercammen – Sisse

Op vrijdag 19 maart 2010 namen we met droefenis kennisvan het bericht dat onze kameraad zijn lange strijd tegende slepende ziekte verloren heeft.

Maurice was gedurende vele jaren actief als afgevaardigdebinnen de bouwsector en een stuwende kracht binnen deverschillende vakcommissies waaraan hij met een groteinzet deelnam. Hij was een militant met een groot hart,steeds bekommert om ieders welzijn.We betreuren zijn heengaan en wensen zijn familie allesterkte toe.

Secretarissen en medewerkers,Brussel – Vlaams Brabant

BELPOP BASTARDS ENSOFANFARE BAR CHOCTOUCHWOOD DE MADAMMEN KARTJE KILO

THE NORTH SIDE BOYS NOGAL NEIGBERT KRUISMANS VERMAAK NA ARBEID

AARSCHOT2 MEI11.30 uur : Eetdag (tot 19.00 uur) – Koninklijk AtheneumInschrijven via Kris Eykens – 0475 90 17 46 – kris.eykens@telenet.be

DIEST25 APRIL10.00 uur : Bloemengroet – vertrek aan het VolkshuisAansluitend ledenfeest1 MEI14.00 uur : Optocht van het Volkshuis naar het BegijnhofOptreden van Jazzisfaction Big Band Info: 013 33 65 44

HAACHT30 APRIL 18.30 uur : Breughels Gasthof – WespelaarsesteenwegEetfestijn met optreden van Pecos en Band uit TremeloInschrijven voor 20 april via Freddy Neefs – 0475 38 64 72

HERENT30 APRIL 19.00 uur (leden) : Cafetaria De Kempen – MechelsesteenwegToespraak door Louis TobbackOptreden van Tina Rosita en muziek met DJ WillemVrij toegang vanaf 20.30 uur Info: Jo De Clercq – 0475 85 75 00

LANDEN1 MEI20.00 uur : Bal van eerste Schepen Gino Debroux en Kameraden

LEUVEN30 APRIL19.00 uur : Film n.a.v. 125 jaar Socialistische partij – CC Oratorïenhof – Mechelsestraat 111Info: Mich De Winter – 0495 72 91 01

ROTSELAAR1 MEI 09.00 uur : Ontbijt en bijeenkomst voor provinciale activiteiten – Zaal Rotselaar Centrum – Groenstraat 1916.00 uur : Grote Barbecue en kinderanimatieInschrijvingen BBQ voor 27 april bij Kristof Vandenplas – 0496 81 42 75Leden van ABVV, FSMB, sp.a of curieus: 5 euro – Niet-leden: 10 euro

TIELT-WINGE30 APRIL 19.00 uur : Vooravondfeest – Feestzaal Dennenhof – Reststraat 7Spreker: Bruno TobbackInschrijven voor 11 april bij Luc Coekaerts – 0496 23 62 00 – coekaerts.luc@telenet.be

TIENEN1 MEI 16.00 uur : Samenkomst op de Grote Markt – randanimatie16.15 uur : Vertrek optocht met de fanfare16.45 uur : Aankomst optocht aan zaal Manege 17.30 uur : Toespraken door Bruno Tobback en Jef Baeck 18.00 uur : Kaas- en vleesschotels – Zaal Manege – St-JorispleinKaarten voor de kaas- en vleesschotels via Chris François – 016 82 39 39

VILVOORDE1 MEI 11.00 uur : Brasserie De Met – Grote MarktAperitiefconcert door fanfare De BroederliefdeReceptieInfo: Johan Serkeyn – 0473 53 63 97 – johan.serkeyn@pandora.be

BELPOP BASTARDS ENSOFANFARE BAR CHOCTOUCHWOOD DE MADAMMEN KARTJE KILO

THE NORTH SIDE BOYS NOGAL NEIGBERT KRUISMANS VERMAAK NA ARBEID

15_DNW_20100409_BT 07-04-2010 12:49 Pagina 15

N° 7 9 april 2010 15

Activiteiten en uitstappendeelnemer krijgt een gratis con-sumptie op onze eerste fiets-tocht. Daar wil je toch bij zijn?Bij slecht weer gaat de tocht nietdoor en stellen we deze even uit.Neem eventueel contact op metLuc Teugels. Iedereen kan deelne-men. Vooraf inschrijven bij LucTeugels, 052 259 284Org. : Senioren ABVV Oost-Vlaanderen, regio Dendermonde

DAGUITSTAP LUIK – STEENKOOLEN BIER Donderdag 22.04.2010Voormiddag: bezoek steenkool-mijnen van Blegny met afdaling inde mijn zelf. Namiddag:Wandeling door het vestingstadjeLimbourg en bezoek aan brouwe-rij Grain d’Orge in Hombourg metproeverij. Prijs: leden ABVV: € 38,niet-leden: € 42 (bus, bezoeken,middag- en avondmaal (exclusiefdranken). Info en inschrijven:unsal.karaman@abvv.be of tel.09 265 52 66Org.: Seniorenwerking ABVVOost-Vlaanderen

INFO GEZONDE VOEDINGDonderdag 29.04.’10 – 14uDendermonde, Dijkstraat 59,ABVV-ScheldelandGastspreekster: Mevr. Hilde DeKoninck (SocialistischeMutualiteit)Breng evenwicht tussen wat jeeet en drinkt en je hoeveelheidbeweging. Inschrijven bij luc.teu-gels@abvv.be, tel. 052 25 92 84Org.: Seniorenwerking ABVVOost-Vlaanderen

DE RODE DRAAKDonderdag 06.05.’10 – 14uGent, Vrijdagmarkt 9,Fernandezzaal (2de verdieping)Dansnamiddag voor senioren.Kom swingen op onze dansvloer.Deelname gratis. Inschrijven bijÜnsal, tel. 09 265 52 66Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

2e LENTEFEEST Dinsdag 18.05.2010 – 14 u.Optreden Antoine (ex-prinsj), voor-stelling bestuur en dansfeest metdj Paul en Monique. Ontvangstmet taart en koffie en als afsluiterom 17.30u een broodmaaltijd.Aalst, Houtmarkt 1, ABVV, ZaalVoor Allen (2e verdieping)

Deelnameprijs: leden € 8 / niet-leden € 12. Vooraf inschrijven isnoodzakelijk! Info en inschrijving:glenda.vanimpe@abvv.be of tel. 053 727 823, Org. ABVV Senioren Oost-Vlaanderen, regio Aalst

BUSREIS LLORET DE MAR SPANJEVan zondag 12.09.2010 tot zon-dag 19.09.2010Ga met ons mee genieten van eenweekje zon en cultuur. Verblijf in***hotel Gran Garbi in volpension.Prijs: max. € 385 p.p. in dubbelka-mer, toeslag single: € 81.Uitstappen aan democratische prij-zen ter plaatse te plannen. Omdatdeze reis enkel doorgaat bij genoegbelangstelling, gelieve voorlopig inte schrijven bijdanielle.brion@abvv.be of tel. 03 760 04 29.Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

VRIJETIJD, ONTSPAN-NING & CULTUUR

BEZOEK “DE GENTSE FLORALIËN”Maandag 19.04.2010 – 9 u.Prijs € 28 zit in prijs inbegrepenbus + inkom. Info en inschrijvenbij bestuurslid van CC DeKadee’s Etienne Vandenhove, tel.055 20 62 28 of bij bestuurslidvan CC Oudenaarde Gerard DeClercq, tel. 055 21 98 33 Org.: CC Kadee’s en CCOudenaarde ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

SAMENKOMST BBTK-GEPENSIO-NEERDENMaandag 19.04.2010 – 14 u.Aalst, Houtmarkt 1, ABVV, ZaalVoor Allen (2e verdieping)Toelichting werking en actie vanseniorenwerking Vlaams ABVV De opwaardering van de huidigepensioenen, maatregelen voor depensioenen van de komendegeneraties. Spreker: MarkPauwels, coördinator senioren-werking ABVV Oost-VlaanderenGratis koffietafel met koeken.Vooraf inschrijven is noodzakelijk!Info en inschrijving: Simon Poppe,tel. 0495 20 45 84 of HermanVan Herzeele, tel. 0477 69 97 41Org.: BBTK 50 +

Regio Oost-Vlaanderen

JONGEREN

JOBSTUDENTENCAFEVrijdag 7.05.2010 – 19uAlle info over rechten en plichtenvan de jobstudent!Dendermonde, Otterstraat 58,Jeugdhuis ZenithDeelname gratis.Info: catherine.demeyer@abvv.beof tel. 03 760 04 33Org.: ABVV Oost-Vlaanderen,ABVV-jongeren / Magik?

SENIOREN

KAART- EN TEERLINGTORNOOIWETTERENMaandag 12.04.2010 – 14 u.Wetteren, F. Beernaertplein 15,Café ‘Den Dries’Inschrijving en info: luc.teugels oftel. 052 25 92 84.Org.: Seniorenwerking ABVVOost-Vlaanderen

PC VOOR SENIOREN Maandag 12 en dinsdag13.04.’10 – 14 u.Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,ABVVGratis computerlessen voor senioren.Inschrijven danielle.brion@abvv.be oftel. 03 760 04 29Org.: Seniorenwerking ABVVOost-Vlaanderen

FIETSTOCHTEN DENDERMONDEFietstocht 1: Dinsdag 13.04.2010 – start13.30 u.– vertrek parking ABVVDendermonde – Dijkstraat 59(bij slecht weer wordt de fiets-tocht verplaatst naar 20.04.2010)Fietstocht 2: Dinsdag 11.05.2010 – start 13.30 u.– vertrek parking ABVVDendermonde – Dijkstraat 59 (bij slecht weer wordt de fiets-tocht verplaatst naar 27.05.2010)IInn ddee mmaaaannddeenn aapprriill ttoott eenn mmeettookkttoobbeerr iiss eerr eellkkee mmaaaanndd eeeennAABBVVVV sseenniioorreenn--ffiieettssttoocchhtt iinn hheettDDeennddeerrmmoonnddssee!!Wij kiezen steeds voor rustigetochten door mooie landschap-pen en zorgen ervoor dat dezeroutes nooit te zwaar zijn. Deafstand is ongeveer 25 km.We komen altijd samen op deparking van het ABVV. Iedere

Gepensioneerdenbond BBTK Aalst –Dendermonde – Oudenaarde/Ronse

ZIEKENHUIS OF GEZONDHEIDS-FABRIEK?Donderdag 22.04.2010 – 22 u.Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,ABVVGespreksavond over het ziekenhuis-beleid hier in de streek en elders.Een panel met vakbondsmensen, ini-tiatiefnemers van de ziekenhuisfu-sie, politici… Getuigenissen.Meer info bij Patrick De Rudder, tel.03 776 05 36Org.: ACOD Sint-Niklaas i.s.m. Linx+

DAGUITSTAP LONDENZaterdag 24.04.2010Wie zin heeft in een dagje shop-pen of een museumbezoek, eenkijkje wil nemen bij het stulpjevan de Queen, de sfeer opsnuivenin een echte pub of ‘afternoontea’ drinken… kan hiervoorinschrijven bij Luc Noppe, tel. 03 777 99 63 of via

luc.noppe2@telenet.be.We vertrekken om 4.30 u. aan dehoek Breedstraat/AntwerpseSteenweg te Sint-Niklaas. Terugomstreeks 2 u. Prijs: € 45 (busreisen Eurotunnel). Plaatsen beperkt.Org.: CC Pleintje i.s.m. reizen ‘De

Durme’ (lic. 1999A)

BEDRIJFSBEZOEK DE MORGENMaandag 10.05.2010 – 21.30 u.Drukkerij De Persgroep / DeMorgen Brandstraat 30 LokerenWe bekijken er van a tot z hoe dekrant tot stand komt. Begeleidingdoor professionele gids.We nemen een kijkje in de drukke-rij die van hoogtechnologischedrukpersen voorzien is en makenhet hele productieproces live mee.Deelname gratis. Vooraf inschrijvenis noodzakelijk (aantal plaatsenbeperkt).Info en inschrijvingen: kris.mar-tin@abvv.be of tel. 053 727 821Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Linx+Groen

15_DNW_20100409_OO 07-04-2010 10:40 Pagina 15

N° 7 9 april 2010 15

Linx+ is de overkoepelende naam van deCulturele Centrale. De cultureel – syndi-cale tak van het ABVV bestaat nu inmeer dan 150 Vlaamse gemeenten.Duizenden militanten en vrijwilligerszetten zich in voor hun afdeling in hungemeente. Hieronder vind je de activi-teiten voor de komende maand(en) vaneen aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds opzoek om beter te doen. Meer nog. Inveel gemeenten bestaat nog geen Linx+afdeling en daar willen we iets aandoen. Zie je het zitten om samen metenkele mensen uit jouw gemeente eenLinx+ afdeling uit de grond te stampen?Neem dan contact op met het Linx+secretariaat in West–Vlaanderen. Voorde ondersteuning van afdelingen kan jeberoep doen op twee regionale mede-werkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen):Bert Herrewynkortrijk@linxplus-wvl.be• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk

Tel. 056/24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag endonderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70Op afspraak.

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.be• Zilverstraat 43, 8000 Brugge

Tel. 050/44 10 41Maandag, woensdag- en vrijdagvoormiddag.

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58Dinsdag en donderdag.

SAVAGE NATION TORHOUT

OPTREDEN KYLE’S DANCING METHODEN HORIZONSOp vrijdag 16 april is er terug een optre-den voorzien. Deze keer nodigen wij'Kyle’s Dancing Method', Post-Hardcore/Metal/Classic Rock (www.mys-pace.com/kylesdancingmethod) en'Horizons', Trash/Metal (www.my-space.com/horizonsmetal) uit op het podi-um. Toegang is zoals steeds gratis. Locatieis 'The Fox', Stationstraat 12 te Torhout(dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout).Het eerste optreden start om 21u. Info: Dempsey Devriese, Tel. 0498 63 19 97.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE

STADSWANDELING DOORNIK Op woensdag 21 april organiseert De BrugRoeselare een stadswandeling. Hiervoortrekken ze naar de Waalse stad Doornik.Deze stad is grotendeels vernieuwd enbevat tal van bezienswaardigheden zoals deOnze-Lieve-Vrouw kathedraal. Daarnaast zaleen Nederlandstalige gids ons begeleidenlangs het oudste Belfort van België, delakenhalle en nog enkele mooie plaatsen. InDoornik staat ook het enige museum dat deberoemde architect Victor Horta ontworpenheeft: het museum voor Schone Kunsten.Na de wandeling en museumbezoek is eenlichte avondmaaltijd in Doornik voorzien. Erwordt stipt om 14u afgesproken in Doornik.Dit op de parking ‘Esplanade de Conseil del’Europe’. Wie geen wagen heeft om tot inDoornik te geraken, kan dit laten weten aande bestuursleden. De kostprijs bedraagt€17 per persoon. Na melding bij debestuursleden moet de betaling voor 16april gebeuren door storting op 647-0123941-65, met mededeling‘Stadswandeling Doornik’. Enkel daardoor isde inschrijving geldig. Meer info:Vandenbossche Rene - 051 22 50 27 - vdbrene@skynet.be D’haveloose Rik - 051 25 14 32 - brugroes@advalvas.be

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

BUSREIS STOOMMUSEUM MALDEGEM EN HAVEN ZEEBRUGGEDonderdag 29 april biedt De Brug Kortrijkjullie een busreis en daguitstap naarMaldegem en Zeebrugge aan. We vertrek-ken om 8u30 met de bus aan parking BondMoyson, te Kennedypark Kortrijk. In devoormiddag bezoeken we het stoomcen-trum van Maldegem. Daar worden we eerstrondgeleid in het station van Maldegem,een levend stoommuseum. Daarna staptiedereen op een klassieke stoomtrein diehen op de oude NMBS-spoorlijn 58 door-heen Meetjesland, naar Eeklo en terug,voert. ’s Middags genieten we van een ste-vig middagmaal. Het namiddagluik brengtons naar de haven van Zeebrugge. Eenmaalterug aangemeerd, brengt de bus iedereenveilig terug thuis. Deelnameprijs €40 voorleden en €42 voor niet-leden. Inschrijven tot22 april bij Eddy Sinnaeve – 0486 23 31 97 –sinnaeve.eddy@gmail.com

CC REKKEM

1 MEI-VIERINGOp zaterdag 1 mei kan je hiervoor terecht incafé Louis (Schelpenstraat 108 te Rekkem).Vanaf 12u aanschuiven voor een heerlijkebarbecue. Voor €15 is je bord gevuld metzes soorten vlees. Om de dag volledig temaken, wordt ook voor muziek gezorgd.Vanaf 18u kan je genieten een gratis optre-den van Boogie Phil & The Rhytm Devils.Geen één-genre groep, maar gewoon goeiemuziek, en vooral veel fun! Heel dansbaarook. Meer info: Jimmy Algoet – 056 48 42 31– algoetjimmy@hotmail.com

CC LAUWE – DE BARAKKEN – GELUWE WERVIK - REKKEM

FILMVOORSTELLING CAPITALISM, A LOVESTORYOp maandag 3 mei kan je in CC De Steigerde laatste film van Michael Moore gaan zien:Capitalism, A Love Story. 'Kapitalisme moetje niet hervormen. Kapitalisme moet jeafschaffen' is de visie van de heer Moore. Hijmaakt zoals altijd royaal gebruik van humorals glijmiddel: hij zet Wall Street af met poli-tielint als betrof het een échte crime scene,en trekt met een juten zak langs de bankenom er het geld van de belastingbetalerterug te vorderen. Voorafgaand aan de filmbrengt Paul Schrijvers een verkorte versievan zijn boeiend toneelstuk ‘Leve de fiscus’,over de fiscus uiteraard.De deuren gaan om 19u15 open. Om 19u30schiet Paul Schrijvers uit de startblokken enom 20u15 start de film. Dit is een samen-werking van Linx+ met ABVV, ACV, OxfamWereldwinkel Menen, animo Menen, ComacMenen, Koepel Armoedebestrijding Menenen de Stedelijke Raad voorOntwikkelingssamenwerking. Deze avondkost je €4 of €3 voor cjp, studenten, +3-pas. Kaarten zijn te verkrijgen bij CC DeSteiger en aan deur. Meer info: CC DeSteiger (Waalvest 1 te Menen) – Agnes Voet- 056 51 58 91– agnes.voet@menen.be

BRUGGE B

NAAR DE LICHTSTAD PARIJSZoals ieder jaar plant Brugge B een drie-daagse uitstap. Ze gaan dit jaar naar Parijsop 14, 15 en 16 mei 2010. Er wordt gelo-geerd in het 'Novotel Pont de Sèvres'. Dit

moderne driesterrenhotel biedt je alle facili-teiten voor een aangenaam verblijf. Opzaterdag- en zondagmorgen wordt er eenontbijtbuffet voorzien. Ook op vrijdagavondwordt er in het hotel gegeten. ’s Middagszijn de maaltijden vrij. Vrijdag 14 mei ver-trekt de bus om 6u aan de Magdalenazaal. Eris een tussenstop voorzien in Péronne vooreen koffiestop. Het Montmartre en GalerieLa Fayette worden bezocht. Daarna checkende deelnemers in en wordt genoten van hetavondmaal in het hotel. Op zaterdag 15 meiis er een stadsrondrit door Parijs met eenaantal stops en uitleg. Ook een bezoek aanIle de la Cité, Ile St-Louis, Notre Dame, St-Chapelle en Pont Neuf staan op het program-ma. Een boottochtje op de Seine ontbreektniet. Het avondmaal is voorzien in het cen-trum van Parijs nabij De Opera. Daarna terugnaar hotel met zicht op Parijs by Night.Zondag 16 mei, bezoeken Père-Lachaise enLes Marais. Terugreis met korte stop inPéronne. Er is nog een avondmaal in HetKleine Meer te Sint-Elooiswinkel. Aankomstin Brugge omstreeks 23u. De prijs per per-soon voor dit weekend bedraagt €255 ineen tweepersoonskamer en €320 in eeneenpersoonskamer. Inbegrepen zijn: busreis,2 overnachtingen in halfpension, avondmaalop zondag, alle bezoeken en boottocht,annulatie- en bijstandsverzekering.Inschrijven kan door te bellen naar het num-mer 050 44 10 21. Het bedrag kan betaaldworden ten laatste tegen 1 mei op rek.nr.380-0012432-87 met vermelding 'Parijs'.

CC DE BARAKKENDOUCHEGEL KAARTINGCulturele Centrale De Barakken uit Menenorganiseert opnieuw haar kaarting. Dit jaarworden spelletjes gespeeld voor douchegel.Meespelen kan op zaterdag 15 mei van 10utot 13u en van 18u tot einde. De organisatieontvangt jullie met plezier in Café 'StadMoorslede', Moeskroenstraat 85 te Menen.De inleg is €0,65, 4 kaarten voor €2,50.

1 MEI-FESTIVAL KORTRIJKMEDEWERKERS GEZOCHT

De volgende editie van het 1 mei-festivalkomt er aan. Het belooft opnieuw een aan-gename dag te worden met enkele mooienamen op de affiche. Komen zeker af: TheVan Jets, Orchestre International du Vetex,Café Con Leche en Buscemi! Om dit festivalin goede banen te leiden, doen we elk jaar

Regio West-Vlaanderen

opnieuw beroep op een ruime groepgewaardeerde medewerkers. Mede doorhet succes van de voorbije jaren, maar ookom het werk voor iedereen te verlichten,zijn we op zoek naar nieuwe mensen.Draag jij dit socialistisch feest een warmhart toe en heb je zin om met vele andereenthousiaste vrijwilligers dit festival meete doen slagen? Dan ben je aan het juisteadres! Op 30 april, 1, 2 en 3 mei hebbenwij mensen nodig voor verschillendetaken: opbouw en afbraak tent en terrein,verkoop drankbonnen, barmedewerkers(toog, tap, frisdrank, afwas), …Wat bieden wij: - Een goede werksfeer- Een gratis barbeque op 1 mei - Glijdend uurrooster van 3 uurLaat je interesse blijken door zo snel moge-lijk contact op te nemen met Ivan Bettens:ivan.bettens@abvv-wvl.be of 056 24 05 56.Je ontvangt dan meer concrete gegevensomtrent uren en taakomschrijving.

LINX+ BLANKENBERGE

ZATERDAG 1 MEI 2010 'Grote 1 mei-optocht te Brugge'Vertrek met de bus vanuit Blankenberge:om 9u10 aan de kantoren van het ABVV,9u20 Delangheplein, 9u30 Café t‘Putje(Kerkstraat 321). Terugkeer met bus van-uit Brugge om 12u30. Voor de jongerenvoorzien we een nachtbus uit Brugge vande Red Rock Rally naar de Floreal om00u30 (info: Niels Callier 0497 24 19 99)

ZATERDAG 1 MEI 2010 OM 13U301 MEI-MAALTIJD IN DE FLOREAL EN T-DANSANTVoor de prijs van €24 (speciale ledenpijsvoor de leden ABVV, niet-leden €26)geniet je van volgende overheerlijkemaaltijd: Aperitief - Warm gerookte zalmmet mierikswortelaroma - Waterzooivan hoevekip met Mechelse asperges enpeterselie-bintjes - Ijsparfait met specu-loos - koffie en versnaperingen.Aangepaste wijnen. Er is ook mogelijk-heid tot een kindermenu voor de prijsvan €10.Tomatenroomsoep - Krokante kipschnit-zel met appelmoes en frietjes - ijsje -twee drankjes naar keuze). Inschrijvingen en inlichtingen tot uiter-lijk zaterdag 24 april 2010 bij JurgenContent, Karel Deswertlaan 53 bus 101,8370 Blankenberge, tel. 0478 72 98 83 E-mail: jurgen.content@skynet.be

CINÉ ROUGEENTRE LES MURS

VAN LAURENT CANTET

DE FILM VOLGT LERAAR FRANÇOIS MARIN GEDURENDE EEN SCHOOLJAAR WAARIN HIJ LESGEEFT OP EEN SCHOOL IN PARIJS. DE SAMENSTELLING VAN DE KLAS IS MULTICULTUREEL EN HUN DENKWIJZE BOTSEN VAAK MET

ELKAAR IN HET KLASLOKAAL.

MET SPREKER

DONDERDAG 20 MEI START OM 19U30

THEATERZAAL, J. PEURQUAETSTRAAT 27, 8400 OOSTENDE1 EURO MET GRATIS CONSUMMATIE - IN ZAAL ‘DE NOORDSTAR’

DINSDAG 20 APRIL START OM 19U30

TEXTIELHUIS, RIJSELSESTRAAT 19, 8500 KORTRIJK 1 EURO MET GRATIS CONSUMMATIE

15_DNW_20100409_WV 07-04-2010 10:41 Pagina 15