www.beweging.net www.cm.be www.acv-online.bejaargang 71 ¬ visie nummer 13

afgiftekantoor brussel x ¬ p806000volgend nummer op 10 juli 2015

Regionieuws > p. 16

Regio MechelenVrijdag 26 juni 2015 13

Schlagerzangeres valt voor rocker in Vlaamse zomerfilm

Feitenchecker: Krijgt u in 2019 echt 24 tot 59 euro extra loon?

> 11

Spitsuurvrouw‘Het druk hebben is een hard- nekkige gewoonte geworden’ > 15

> 5

> p. 20

> p. 12

> p. 3

Uitgeput op vakantie? U bent niet alleen. En toch houdt 42% contact met het werk.

Alleen onder de zon Zomermaanden verhogen gevoel van eenzaamheid.

De gezondheidszorg van de toekomst 46% is bereid om meer dan 50 km

te rijden voor gespecialiseerd ziekenhuis 73% van de

CM-leden wil een

eenpersoonskamer

72% vindt het niet erg om voor

preventieve tandzorg bij assistent langs te gaan

> p. 6-7

Nieuwe CM-voorzitter Luc Van Gorp

‘Ons uitgangspunt is de relatie

tussen mensen.’

2 Visie ¬ vrijdag 26 juni 20152WOORDveR ING

ww

w.tw

itter

.com

/Bew

egin

gNet

Zalig nietsdoen?Het cliché wil: het schooljaar is gedaan, twee maanden zalig nietsdoen dienen zich aan. Wie door deze Visie bladert, zal merken dat het niet zo is. Zo gaat dat met clichés.

Zalig nietsdoen is geen fijn vooruitzicht voor wie zich eenzaam voelt (pagina 3). Tijdens de zomervakantie kan het gevoel van eenzaamheid meer dan anders de kop opsteken, doordat andere mensen op va-kantie zijn of het druk hebben met feest-jes, festivals en barbecues. Familiehulp besliste alvast om de dagcentra NOAH ook in de zomer open te houden.

Zalig nietsdoen lukt niet met biepjes en belletjes van ‘t werk. Uit onderzoek blijkt dat de helft van de werknemers ook tij-dens de vakantie contact heeft met het werk. 1 op de 3 werknemers volgt van op zijn vakantieadres mails op (pagina 12).

Zalig nietsdoen is deze zomer niet be-steed aan Fabienne (pagina 10). Ze is be-wakingsagente op festivals, zodat wij vei-lig kunnen genieten van sfeer, muziek en elkaar.

Zalig nietsdoen is nog nog niet wegge-legd voor de regering, die nog zal moeten doorwerken. Ze hebben een heuse tax shift beloofd. Weg van het hoge beslag op de portefeuille van werknemers. En wat men ook moge beweren, ze zijn er nog niet, zo blijkt uit de oplijsting van maatre-gelen op pagina 11.

Zalig nietsdoen ligt ook niet in de aard van afscheidnemend CM-voorzitter Marc Justaert. Hij gaat met pensioen, maar wordt meteen voorzitter van Welzijns-zorg, de grootste armoedebestrijdingsor-ganisatie in Vlaanderen en Brussel. Op pagina 7 sluit hij een indrukwekkende reeks opiniestukken af, die samenvallen met 21 jaar voorzitterschap van CM.

Vijf kanttekeningen, meer is niet nodig om te besluiten dat de komende zomer niet alleen zal bestaan uit zalig niets-doen. Maar wat de redactie van Visie je aan het begin van de zomer graag wil toe-wensen? Dat het cliché een grond van waarheid mag bevatten. En dat je naast engagement, werk en zorg voor elkaar, ook mag genieten van een of meerdere weken zalig nietsdoen.

Jurgen D’Ourshoofdredacteur Visie

PS: Visie valt tijdens de zomervakantie nog in de bus met een gewoon nummer op 10 juli en een zomerspecial op 31 juli.

¬ onze samenleving

Fran

k B

ahnm

ülle

r

Makkelijker een geschikt huis vinden

M-score verzamelt informatie over ligging woningen tegenover scholen, openbaar vervoer, winkels, ziekenhuizen, ...

Vlaams Minister van Omgeving Joke Schauvliege (CD&V) heeft aan de UGent gevraagd om de M-score verder te ont-wikkelen. ‘Waar en hoe we wonen, is de sleutel om het mobiliteits- en file-probleem aan te pakken’, zegt Joke Schauvliege.

M-score voor personenDe M-score bestaat vandaag al in Gent. Het is momenteel een persoonlijke score die vertelt hoe duurzaam je verplaat-singsgedrag is. ‘We zijn bezig om de M-score uit te breiden met gegevens over de infrastructuur, zoals fiets- en voetpaden en openbaar vervoer’, vertelt professor Sidharta Gautama (UGent) die de score mee ontwikkelt. ‘Het doel van dit deel van het project is om een discussie op gang te trekken in de Gentse wijken over leefbare buurten.’

M-score voor woningenVlaams minister van Omgeving Joke Schauvliege wil de score nu ook uitbrei-den naar woningen. ‘Ik vind dat een in-teressant idee’, zegt professor Gautama.

ook zittend kun je dansen

‘Als je een huis zoekt, is dat een goed mo-ment om na te denken over je mobiliteit vanuit die locatie. En het kost tijd om in kaart te brengen hoe goed de ligging is voor jouw bestemmingen.’ ‘De M-score voor woningen heeft als be-doeling alle versnipperde informatie over mobiliteit en ruimtelijke ordening samen te brengen’, zegt minister Joke Schauvliege. ‘Als je vandaag informatie zoekt over de bereikbaarheid van een woning die je wil kopen, moet je op heel veel plaatsen informatie zoeken en al snel zie je door de bomen het bos niet meer. De M-score maakt die rompslomp overbodig.’

Wie wil verhuizen, trekt meestal vooraf op onderzoek: waar is de bakker, de school, de crèche, winkels? Waar stopt de bus, zijn er goede fietspaden? geraak ik vlot aan het station? niet al die informatie is even vlot beschikbaar en vaak moet je op veel verschillende plaatsen zoeken om informatie te vinden. Binnenkort is dat verleden tijd. een nieuw hulpmiddel, de M-score, zal alle informatie over bereikbaar-heid en mobiliteit bundelen en vlot toegankelijk maken.

Geen paperassen‘De bedoeling is dat kopers met behulp van de M-score voor hen belangrijke in-fo kunnen raadplegen en dat we ruimte-lijke ordening en mobiliteit op elkaar af-stemmen’, zegt Joke Schauvliege.

‘Het is niet de bedoeling dat de M-score meer administratieve paperassen bij de verkoop van een huis met zich mee-brengt, integendeel. Eerder dit jaar be-sliste de Vlaamse Regering om naar één algemeen attest te gaan bij nieuwbouw of renovatie van een woning, in plaats van verschillende attesten nu.’ (lg/Jdo)

Dansclub ‘Dans je fit met Die’ trok onlangs naar woonzorgcentrum De Maaspoorte in Maaseik om er samen met bewoners te dansen. ‘Voor mensen die niet meer goed te been zijn, is er zit-dans en combinatiedans’, vertelt danslerares Die Raedschelders. ‘Ik wou graag zo’n activiteit organiseren en de animatiedienst van De Maas-poorte was meteen enthousiast.’

De activiteit lokte een dertigtal bewoners. ‘Zij dansten, naargelang hun mogelijkheden, mee op zowel klassieke als hedendaagse nummers. ‘Er was een geweldige ambiance en je zag de vreugde in ieders ogen.’ Nadien was er tijd voor een babbeltje, want vele dansleden en residen-ten zijn oude bekenden. ‘Iedereen was positief. Deze activiteit is voor herhaling vatbaar!’, be-sluit Die. (LG)

organiseer jij of je vereniging een fijne activiteit? gedeeld geluk is dubbel geluk. laat het ons daarom weten via lezers@visieredactie.be. Wie weet komt onze fotograaf langs op jouw activiteit en verschijnt jouw foto in deze rubriek.

‘Het is niet de bedoeling dat de M-score meer administratieve paperassen bij de verkoop van een huis met zich meebrengt, integendeel’, zegt Joke Schauvliege.

Met de M-score stem-men we ruimtelijke ordening en mobiliteit beter op elkaar af.Joke Schauvlieghe

Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015 3 ¬ onze samenleving

Alleen onder de zon

Ze zijn zo zielig, meneer.’ Als het over eenzaamheid gaat, kom je al snel bij zulke cli-chés uit. Of dat het hun eigen fout is. Eenzame mensen

moeten gewoon meer buiten komen. Zo simpel ligt het natuurlijk niet. Want je moet wel kunnen buiten komen en dat ligt onder andere bij zorgbehoevenden net iets moeilijker. Gelukkig zijn er in Vlaanderen heel wat thuiszorgorganisa-ties, zoals Familiehulp. Alleen draaien die in de zomer niet op volle kracht.‘In de zomer gaan veel van onze hulpverle-ners op vakantie’, zegt San Cooreman, van Familiehulp. ‘Daardoor moeten we het aantal uren dat we bij de mensen langs-gaan terugschroeven. Bijvoorbeeld van twaalf naar acht uur per week. En dat is niet met volle goesting van onze klanten. Wij horen dan soms wel: het is niet fijn dat jullie nu minder komen.’

Druk, druk, drukOok al werd er in ons land nog geen weten-schappelijk onderzoek naar gedaan, toch kan Sam Cooreman zich wel iets voor-stellen bij het begrip zomereenzaamheid. ‘Onderzoek in Nederland wijst inderdaad uit dat mensen in de zomermaanden ver-eenzamen. Omdat iedereen het dan druk, druk, druk heeft met uitstapjes en barbe-cues. En dan vallen sommige mensen uit de boot.’ Familiehulp wil daar dit jaar op anticipe-ren met een zomeractie rond NOAH. Dat zijn hun dagverzorgingshuizen waar (ou-dere) mensen met een zorgbehoefte een ge-zellige dag kunnen doorbrengen. ‘NOAH staat voor Nabijheid, Opvang, Aandacht, Huiselijkheid. We houden het kleinscha-lig. Er is altijd een zorgkundige aanwezig en die daghuizen blijven een hele zomer open. Met onze zomeractie willen we men-sen uitnodigen om eens langs te komen.’

BetuttelenTreft eenzaamheid dan alleen zieke men-sen of de ouden van dagen? ‘De oudjes

blijven achter in de zomer, als de rest op reis gaat. Dat is inderdaad het cliché’, zegt Leen Heylen, sociologe aan de Thomas More Hogeschool. Zij werkt onder andere rond eenzaamheid. ‘Maar eenzaamheid is iets van alle leeftijden en van alle tijden. Europese studies tonen wel aan dat de een-zaamheid de laatste jaren niet toeneemt en er eigenlijk al dertig jaar ongeveer een status quo is. Je kan dat positief bekijken. Maar je kan het ook jammer vinden dat, ondanks de toegenomen zorgvoorzienin-

gen en de aandacht voor welzijn, de een-zaamheid toch niet afneemt.’

In Nederland zet men een zomercampagne op om eenzame mensen een bezoekje te brengen in de zomer. ‘Dat is goed bedoeld’, zegt Leen Heylen. ‘Maar het is ook betutte-lend. Zo stigmatiseer je het ook een beetje. ‘Jij hebt een probleem en ik zal eens langsko-men.’ Het is goed dat Jefke uit de straat een bezoekje wil brengen, maar het moet ook nog klikken met Jefke natuurlijk.’

Eenzaam, niet alleen

Eenzaam betekent trouwens niet nood-zakelijk alleen, legt Heylen uit. ‘Je hebt emotionele eenzaamheid. Dat is het gemis aan een band met iemand, aan een vertrou-wenspersoon. Bijvoorbeeld een partner of een goede vriend. Een weduwe kan een hele grote vriendenkring hebben, maar zich toch eenzaam voelen, omdat ze haar man mist. En er is sociale eenzaamheid. Misschien heb je nog wel een partner, maar is die zorgbehoevend, waardoor je minder contact hebt met andere mensen. In dat geval voel je je niet genoeg verbon-den met anderen.’

En dat kan in de zomer natuurlijk allemaal wat zwaarder wegen. Familie en vrienden gaan met verlof of de normale activitei-ten van verenigingen liggen stil. Toch wil Heylen het in een breder perspectief plaat-sen. ‘Het is een moeilijk thema dat verder gaat dan de zomer alleen. Als je mij vraagt: structureel inzetten op armoede. Dat is volgens mij de beste oplossing, want dat is de grootste trigger voor eenzaamheid. Maar ook dat is niet zo simpel, dat besef ik heel goed.’

Hilde Van Malderen

✔ Meer info: www.familiehulp.be

Zomereenzaamheid. In Nederland kennen ze het fenomeen al jaren. In België blijft het onderwerp voor-alsnog hangen in de schaduw. Maar dat het nog niet bestudeerd werd, wil natuurlijk niet zeggen dat het bij ons niet bestaat.

De daghuizen van Familiehulp (NOAH), voor zorgbehoevende mensen, blijven een hele zomer open. ‘Met onze zomeractie willen we mensen uitnodigen om eens langs te komen’, zegt San Cooreman van Familiehulp.

Onderzoek wijst uit dat mensen in de zomer-maanden vereenzamen. Omdat iedereen het dan druk, druk, druk heeft met uitstapjes en bar-becues. En dan vallen sommige mensen uit de boot.

Sam Cooreman, Familiehulp

Eenzaamheid is iets van alle leeftijden en van alle tijden.

Sociologe Leen Heylen

Zomermaanden verhogen gevoel van eenzaamheid

4 Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015 ¬ post

GECITEERDStreep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeen-komt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts een citaat.

1. Vaartuig; 2. gewoonte; 3. fout; 4. perceel; 5. vis; 6. slagwapen; 7. netwerk van lijnen; 8. vloerkleed; 9. steenvrucht; 10. specerij; 11. krachtig; 12. lichaamsvocht; 13. vaartuig; 14. vereniging.

1 V O L V O E T R

2 G S O L U E U R

3 A D B E U N I S

4 K A B V R E U L

5 S G T G E U R E

6 N S A B K E O L

7 R M A E S T E R

8 T A N P T IJ A T

9 N P R D U A I M

10 P R T E S P E R

11 S T E E R N K T

12 Z O W E T E W T

13 S L E O E L P S

14 T C L A U B N D

Citaat-206

Citaat 206

Streep op elke regel de letters weg,die samen het woord vormen datovereenkomt met de omschrijving.De resterende letters vormen vanboven naar beneden en van linksnaar rechts een citaat.

1. Vaartuig; 2. gewoonte; 3. fout; 4.perceel; 5. vis; 6. slagwapen; 7.netwerk van lijnen; 8. vloerkleed; 9.steenvrucht; 10. specerij; 11. krachtig;12. lichaamsvocht; 13. vaartuig; 14.vereniging.

Oplossing citaat 206

Vlot, sleur, abuis, kavel, steur, sabel, raster,tapijt, pruim, peper, sterk, zweet, sloep, club.Het citaat luidt: ”Over gouden bruggenkomen tandartsen tot welstand”.

© De Puzzelaar

citaat-206.&qxd_citaat-206.&qxd 20-03-15 11:51 Pagina 1

Oplossing: ”Over gouden bruggenkomen tandartsen tot welstand”.

UWGEDACHT

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats.De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

Vervroegd pensioen Om met vervroegd pensioen te kunnen gaan, moet je een bepaal-de leeftijd hebben en een voldoende lange loopbaan hebben. Ik vind dat die dubbele voorwaarde leidt tot discriminatie. Een voor-beeld. Twee mensen werken elk veertig jaar. De ene is 62 jaar en mag op vervroegd pensioen. De andere is 60 jaar en mag dat niet. Hij wordt dus benadeeld, omdat hij op een vroegere leeftijd is be-ginnen werken. Dat is niet eerlijk. Ik vind dat men enkel de loop-baanvoorwaarde mag gebruiken. Zo is iedereen gelijk voor de wet.••• Paul Bauwens, Sijsele

Kerkgebouwen Ik ben getroffen door het Visie-artikel ‘Fitnessen of van een lunch genieten tussen de kerkpilaren’. Onlangs sprak ik met vrienden over het probleem dat er voor mensen die niet gelovig zijn en die ook niet gecremeerd willen worden, geen ruimtes zijn voor een uitvaart. Ook voor andere gelegenheden vinden mensen maar moeilijk een gepaste ruimte. Waarom zou men niet kerken kun-nen verhuren aan iedereen? Van niet-gelovigen over moslims tot hindoes? Als ze de integriteit van het gebouw en de opgelegde voorwaarden respecteren, moet dat toch te doen zijn.••• Annie De Wilde, Wetteren

Depressie Mijn hoed af voor Selah Sue omdat ze openlijk durft uitkomen voor haar depressie (Visie nr. 12). Ze geeft daarmee een duwtje in de rug aan wie er zelf mee zit, om erover te spreken en hulp te zoeken. Uit ervaring weet ik dat het verschil tussen een dipje en een depressie zit in het feit dat je op je eentje niet uit een depressie geraakt. Je zit in het drijfzand, en hoe harder je be-weegt hoe meer het je naar beneden zuigt. De eerste stap om die negatieve spiraal te stoppen, zijn antidepressiva. Ze verlich-ten de ‘geestelijke’ pijn, maar lossen het probleem niet op. Daarvoor heb je iemand nodig die heel goed luistert, en vragen stelt waardoor je zelf weer mogelijkheden ziet om je gehavend zelfbeeld te herstellen. Iemand die met een vergrootglas elke vordering die je daarbij maakt, opspoort en voor je neus houdt,

zodat je er niet naast kunt kijken. En die je aanmoedigt, telkens opnieuw, want de weg omhoog gaat met vallen en opstaan. In het begin glijd je geregeld uit. Maar er komen stilaan meer ‘goe-de’ dagen.Via gesprekstherapie leer je de gevaarknipperlichten van een depressie op tijd zien en krijg je tips om je weerbaarheid erte-gen te verhogen. Een goede psychotherapeut heeft naast ken-nis veel geduld en een groot inlevingsvermogen. Ik hoop dat de ziekteverzekering psychotherapie bij psychologen terugbetaalt. ••• Koen vander Meulen

Kinesitherapie Wij consulteerden op vraag van de kleuterschool rechtstreeks een kinesiste voor ons kind.Zij deed een uitgebreid onderzoek en rekende ons daarvoor 60 euro aan. We betaalden dit bedrag cash maar kregen geen do-cument voor terugbetaling. Klopt dit wel? ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Om terugbetaling te kunnen krijgen voor een onderzoek of behan-deling door de kinesitherapeut, moet een arts je verwijzen met een voorschrift. Kun je geen voorschrift voorleggen bij de kinesithera-peut, dan heb je geen recht op een terugbetaling voor een raadple-ging. Als de prestatie niet wordt terugbetaald, hoeft de zorgverle-ner ook geen attest voor verstrekte hulp voor het ziekenfonds mee te geven. Hij moet wel een betaalbewijs geven.

Dialyse op vakantie In september ga ik op reis naar Italië. Ik ben nierdialysepatiënt en wil graag vooraf weten of er in de buurt van mijn vakantie-bestemming een nierdialysekliniek of -centrum is. Wie kan mij deze informatie bezorgen?••• Naam en adres bekend bij de redactie

Daarvoor kun je telefonisch terecht bij de alarmcentrale Mutas op 02 272 09 00. Als je minstens een maand voor afreis de alarmcen-trale contacteert, zal die in de mate van het mogelijke voor jou de nierdialyse in Italië organiseren.

VACATUREm/V

CM

• Functioneel analist

• Business analist Voltijds – onbepaalde duur – SchaarbeekMeer info over deze en andere vacatu-res op www.cm.be/jobs

Arbeid & Milieu vzw

• CoördinatorStandplaats BrusselInfo: www.acv-online.be > Het ACV > Vacatures

ACV

• Stafmedewerker Vlaamse VormingsdienstOnbepaalde duur – voltijds - BrusselSolliciteer vóór 16 juli.Info: www.acv-online.be > Het ACV > Vacatures

beweging.net

• medewerker personeelsadministratie

voltijds - onbepaalde duur - Brusselsolliciteer voor 25 juliMeer info via www.beweging.net

Vrije-CLB-Koepel vzw

• Office manager Onbepaalde duur – voltijds - BrusselSolliciteer vóór 6 juli.Info: www.vclb-koepel.be/vacatures

Vayamundo Ardennen, Houffalize

Super family weekend 2015Niets boven een familiaal weekend in de Ardennen. U vertrekt als een

familie en komt terug als een super familie.

Inbegrepen

• Halfpension - LE BUFFET:

ontbijtbuffet, avondmaal in self

service, dranken inbegrepen

tijdens de maaltijden,

fossybuffet voor de kinderen

• Op zoek naar het huis van Fossy

in de Ardense bossen

• GPS Wandeling: vind de schat

• Mis ook niet: ballonplooien,

grime, crea, optreden

goochelaar, dansavond met DJ,

wandeling met Ranger

• Gratis zwembad met sauna,

gratis fitness, kinderboerderij,

Fossybos, wandeling met ezels

Tarief halfpension

Prijs per persoon per weekend+12 j. € 139,50

6 - 11 j. € 43,003 - 5 j. € 43,00

(Single supplement, per nacht € 15,

Geen single toeslag voor éénouder-

gezinnen)

Corsendonk De Linde, Retie

Zomerpromotie!Weekend ( 3 nachten ) Half pension Vol pensionVolwassene € 149,00 € 192,50Kind 6-14 jaar € 90,00 € 123,00Kind 2-5 jaar € 73,50 € 97,50

Midweek ( 4 nachten ) Half pension Vol pensionVolwassene € 190,00 € 242,00Kind 6-14 jaar € 120,00 € 164,00Kind 2-5 jaar € 98,00 € 130,00

Week ( 7 nachten ) Half pension Vol pensionVolwassene € 321,50 € 405,00Kind 6-14 jaar € 199,50 € 276,50Kind 2-5 jaar € 159,50 € 215,00

Moederdag weekend !Vanaf vrijdag 14 augustus 2015

tot zondag 16 augustus 2015

Prijs per volwassene: € 145,00

Kind 6-14 jaar: € 84,00

Kind 2-5 jaar: € 71,50

• Early check in

• 2x overnachting met uitgebreid ontbijtbuffet

• 4-gangen dinerbuffet op zaterdagavond met

kindvriendelijke gerechten

• Moederdag BBQ op zaterdagmiddag ( 12u00) met

randanimatie

• Broodjesbuffet op zaterdagavond

• Lazy Sunday ( late check-out )

Alle info en reservaties: Tel. 078 156 100 • www.vayamundo.be

facebook.com/vayamundo.be

Meer info en boekingen:tel. 014 38 99 80info.delinde@corsendonkhotels.com

‘Randonnée Maxime Monfort op 9 augustus ’15meer info op www.vayamundo.be/nl/mmonfort

‘Ontdek onze vernieuwde club!’

Luc Van Gorp: ‘Ik heb de volle kwetsbaarheid van mensen aan den lijve mogen meemaken.’

Als tiener was hij vrijwilliger bij een ambulancedienst. Dertig jaar later volgt Luc Van Gorp (48) Marc Justaert op als voorzitter van CM. ‘Als je ooit mensen in hun diepste miserie zag, dan tekent je dat voor de rest van je leven.’

5¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015

H et cv van Luc Van Gorp leest als een trein. Tot voor kort was hij voorzit-ter van het Wit-Gele Kruis en departements-

hoofd Gezondheidszorg aan de Katholieke Hogeschool Limburg. Hij studeerde filoso-fie, godsdienstwetenschappen en godge-leerdheid. Maar hij beschouwt zichzelf in

de eerste plaats een verpleegkundige. Vijftien jaar was hij aan de slag in

verschillende Brusselse ziekenhui-zen. ’s Nachts, want overdag stu-deerde hij. ‘Weet je wat mij zo stoort aan het woord zieken-huis? Dat het zo’n koele term is. Vroeger ging je niet naar een ziekenhuis, maar naar een gast-huis. Daar zat iets heel warms in.

Je bent er als patiënt te gast. De nadruk ligt op de relatie. Voor mij

moet CM ook een gasthuis zijn.’

Toch eerst even kennismaken. Wie is Luc Van Gorp?

‘Het klinkt misschien vreemd na twintig jaar in het

onderwijs en zeven jaar voorzitter-schap van het Wit-Gele Kruis, maar ik voel mij nog al-tijd een verpleger.

Midden jaren tachtig ben ik afgestudeerd als verpleegkundige. Tot begin 2000 heb ik in verschillende ziekenhuizen gewerkt. Dat heeft heel erg bepaald wie ik vandaag mag zijn. Ik heb de volle kwetsbaarheid van mensen aan den lijve mogen meema-ken.’

‘Bewegen doe je van onderuit’

Luc Van Gorp neemt op 1 juli het roer over bij CM

wilde de kinderen niet tot last zijn, maar wilde toch zo graag thuis blijven wonen. Ik zag in deze vrouw een combinatie van fierheid en grote bezorgdheid. Als de maat-schappelijk werker op dat ogenblik aan die mevrouw vertelt dat ze zich geen zorgen hoeft te maken en dat de nodige onder-steuning zal geboden worden, dan ben ik oprecht trots en fier dat we voor haar het verschil kunnen maken.’

Hoe komt het dat wij daar zo sterk in zijn?

‘Omdat onze organisatie vertrekt vanuit een referentiekader. CM staat voor bepaal-de waarden en normen. Ons uitgangspunt is de relatie tussen mensen. Dat is het grote verschil met de overheid als overheid. De overheid is een apparaat. Wij zijn een be-weging en een beweging maak je met men-sen. In die beweging zit solidariteit. Die solidariteit, dat is een ongelooflijk mooi verhaal. Je betaalt lidgeld aan CM. Met die bijdrage verzeker je niet alleen jezelf, maar ook je man, je vrouw, je kinderen en je buurman. Het is mogelijk dat je zelden een euro van de ziekteverzekering nodig zult hebben. Maar evengoed kun je op een bepaalde dag zelf geconfronteerd worden met zware kosten. De relatie is voor ons es-sentieel. Ik ben er sterk van overtuigd dat de samenleving een kleur wil krijgen. CM geeft kleur.’

Volgend jaar zijn er opnieuw bestuurs-verkiezingen. Hoe wil je vrijwilligers warm maken om zich in te zetten voor CM?

‘Mensen samenbrengen is zeker een uit-daging, maar het is net dat contact met onze leden dat CM maakt tot wat het nu is. Ik ben ervan overtuigd dat veel mensen vandaag thuis zitten en een soort drempel-vrees ervaren. Ze willen zich wel inzetten, maar iemand moet het hen eerst vragen. Ik ben ervan overtuigd dat mensen ergens bij willen horen, ze willen lid zijn van een beweging. Ook dat bewegingsconcept spreekt mij heel sterk aan. Ik zal nooit aan iemand vragen: ben jij lid van CM? Ik ge-loof dat mensen lid zullen worden van CM, net omdat wij CM zijn. Dat zie ik ook bij onze medewerkers. Als iemand zegt dat hij bij CM werkt, dan voel ik dat daar een fierheid in zit. Dat heeft alles te maken met zingeving.’

Dieter Herregodts

Het uitgangspunt van CM is de relatie tussen mensen.

Die solidariteit, dat is een ongelooflijk mooi verhaal.

Waarom wilde je zo graag verpleeg-kundige worden?

‘Ik was daar snel uit. Als tiener was ik vrij-williger bij een ambulancedienst. Die was gevestigd naast het huis waar wij woon-den. Ik weet nog dat ik een fluosticker voor het raam van mijn kamer hing om aan de ambulancier aan de overkant van de straat te tonen dat ik beschikbaar was. Kwam er een oproep en zag hij de sticker hangen, dan ging de sirene en sprong ik meteen in de ziekenwagen. Het was mijn roeping om voor mensen in nood te zorgen. Als verpleegkundige heb je een heel sterke re-latie met je patiënten. Zij zien jou als een vertrouwenspersoon.’

Luisteren. Is dat de rode draad door-heen alles wat je tot nog toe gedaan hebt?

‘Luisteren en graag zien. Wees vriendelijk en zeg altijd goeiedag. Het wordt ons van in de lagere school ingelepeld. Maar me-nen we het als we goeiedag zeggen? Op de hogeschool kwam ik onlangs de nieuwe leidinggevende van de werkmannen te-gen die ik zelf niet kende. Zeg mij eens wie je bent, vroeg ik hem. Na een paar vragen kwam hij tussen: Dat is hier net een sollicita-tiegesprek. Maar even later zij hij tegen mij: Maar jij bent echt geïnteresseerd in wie ik ben. Mij maakt het veel minder uit wat iemand doet, maar wel wie iemand is. Ik wil weten hoe het met iemand gaat. Ook als organi-satie moeten we mensen graag zien. Het is een houding waar we allemaal moeten voor gaan en staan.’

Waar moet een ziekenfonds volgens jou voor staan?

‘Vorige week volgde ik een maatschappe-lijk werkster in CM Limburg. Zij ontving een 79-jarige vrouw die zonder schroom haar zorgen op tafel legde. Ze was net ont-slagen uit het ziekenhuis, was moeilijk ter been en kon niet meer heffen. De kinderen woonden niet onmiddellijk in de buurt. Zij

Ste

fan

Dew

icke

re

6 Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015

zoek enwin

Stuur je antwoord voor 6 juli op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het antwoord naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Eten uit de volkstuin’ van Marleen Van Es (zaaien, oogsten en eten van eigen bodem), uitg. wpg of het kinderboek ‘Pierre, de dool-hofdetective’ van Chihiro Maruyama (met grote afbeeldingen van ingewikkelde doolhoven en raadsels om onderweg op te lossen), uitg. Epo. Uit de juiste inzen-dingen worden vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 12Uitweg

Winnaars Martine Callens (Lichtervelde) Bart Drieghe (Beveren) Jean Jadoul (Sint-Truiden) Bernadette Simons (Berlaar) Koen Van Hulle (Knesselare)

Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Speur je in Visie mee naar het antwoord?

TipEr is opnieuw vuur

Oplossing

W

¬ hoe gaat het met u?

Patiënt wil actieve rol spelenHoe zie jij het ziekenfonds van de toekomst?

En wat is jouw visie op gezondheidszorg in het algemeen? 52 000 CM-leden gaven hun mening in de grootste CM-enquête ooit. De resultaten werden voorgesteld op het CM-congres over innovatie op zaterdag 22 juni.

Contact tussen mantelzorgersDe website www.ma-zo.be van Zieken-zorg CM brengt mantelzorgers met elkaar in contact en geeft ze informatie.

Om mantelzorgers te ondersteunen, orga-niseert Ziekenzorg CM regelmatig samen-komsten. Om hen informatie aan te reiken en om lotgenoten te ontmoeten met wie ze ervaringen kunnen delen.

Maar mantelzorgers kunnen de persoon voor wie ze zorg dragen, niet altijd alleen laten en dreigen zo geïsoleerd te geraken. De website MAZO zorgt ervoor dat ze met elkaar in contact blijven. Ze kunnen er hun verhaal vertellen, reageren of lotgeno-ten een hart onder de riem steken.

Naar aanleiding van de Dag van de Man-telzorg op 23 juni gaf Ziekenzorg CM een attentie aan mantelzorgers. Dit jaar waren dat post-it blaadjes in een originele verpak-king. Om boodschappen op te noteren zo-dat alle betrokkenen bij de thuiszorg tijdig op de hoogte zijn. Dat helpt de mantelzor-ger bij de planning van de zorg.

✔ www.ma-zo.be

■ Helemaal akkoord ■ Akkoord ■ Niet akkoord ■ Helemaal niet akkoord

Ik wil meer infor-matie ontvangen over de kostprijs van zorg en de

bijhorende terug-betaling.

TRANSPARANTIE

ZELF BESLISSEN

57% 40% 2% 1%

58% 28% 11% 3%

ZELF BESLISSEN

De prijs die je betaalt aan een arts voor een behandeling moet gelijk zijn, of je nu in een één, twee of meerper-soonskamer ligt.

Liefst in twee- of meerpersoonskamer: 27 %

Liefst in eenpersoonskamer: 73%

Ik wil meer infor-matie ontvangen over de kwaliteit van verzorgings-instellingen en zorgverleners.

TRANSPARANTIE

42% 48% 9% 2%

ZELF BESLISSEN

Max 25 km:

Tussen 25 en 50 km:

Meer dan 50 km:

20%

35%

46%

Welke maximumafstand zou je willen afleggen om naar een kwaliteitsvol referentieziekenhuis te gaan (afstand voor een enkele reis)?

Samen innoveren was het thema van het congres waarop CM bakens voor de toe-komst heeft uitgezet.

Tijdens workshops werd onder meer na-gegaan hoe patiënten een meer actieve rol kunnen spelen in het gezondheidsgebeuren, hoe CM de gezondheidszorg toegankelijk kan houden en hoe het ziekenfonds nog beter kan bijdragen tot het verspreiden van betrouw-bare gezondheidsinformatie. Op de infomarkt kon je tal van innoverende initiatieven uittes-ten.

Tijdens de academische zitting namen de te-noren uit de ziekteverzekering en de politieke wereld afscheid van Marc Justaert. Hij was immers niet alleen 21 jaar CM-voorzitter. Zijn talenten als onderhandelaar heeft hij ook die hele periode kunnen inzetten in de organen van de ziekteverzekering. Ook in de toekomst zal hij dat kunnen want Marc Justaert wordt voorzitter van de Algemene raad van het Riziv die de beleidslijnen voor geneeskundige ver-zorging uittekent. Daarin zijn naast artsen en ziekenfondsen ook de regering en de sociale partners vertegenwoordigd.

Op 1 juli neemt Luc Van Gorp het over van Marc Justaert. De toekomstige voorzit-ter zet de huidige in de bloemetjes.

Afscheid en nieuw begin

7 Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015

deVOORZeT

Beste lezer,Voor de laatste keer schrijf ik een standpunt als voorzitter van CM. Vanaf 1 juli ga ik met pensioen en zal Luc Van Gorp de fakkel overnemen.

Ik wil je oprecht bedanken dat je mijn standpunten steeds met interesse hebt gelezen. Ik kreeg vooral positieve reacties. Maar soms was er ook kri-tiek. En dat moet kunnen. Dikwijls is kritiek een aanzet tot reflectie en verbetering.

In die 21 jaar aan het stuur van CM ging mijn aandacht vooral naar het ver-sterken van de solidariteit en hechtte ik veel belang aan een goede dienst-verlening voor onze leden.

Ook de betaalbaarheid van de zorg is dikwijls aan bod gekomen. Denken we maar aan de problematiek van de ereloonsupplementen, zowel binnen als

buiten de ziekenhuizen en de prijs van de geneesmiddelen.

Een betere uitkering voor arbeidsongeschikte en inva-lide mensen is steeds een van mijn grote bekom-mernissen geweest. We hebben daar beslist voor-uitgang geboekt, maar het werk is nog niet af.

Het zal mijn opvolger niet ontbreken aan uitdagingen. CM zal ook in de toekomst een voortrekkersrol spelen

in de ziekteverzekering en in het gezondheids- en wel-zijnsbeleid

.Ik kijk met een heel goed gevoel terug op al die

jaren bij CM en ben fier op onze organisatie.

Marc Justaert,Voorzitter CM

ww

w.t

wit

ter.

com

/CM

ziek

enfo

nds

ww

w.f

aceb

ook.

com

/CM

ziek

enfo

nds

¬ hoe gaat het met u?

Ste

fan

Dew

icke

re

Patiënt wil actieve rol spelen In welke mate zou je bereid zijn om voor preventieve

tandzorg bij een tandarts-assistent te gaan in plaats

van de tandarts zelf?

ZELF BESLISSEN

26% 46% 20% 8%

ROL VAN CM

47% 44% 7% 2%

Als in jouw gemeente weinig

zorgverleners geconvention-

eerd zijn (anders gezegd, weinig

zorgverleners hebben het akkoord

met de ziekenfondsen aanvaard),

is het de rol van CM om

conventionering te promoten.

Mijn ziekenfonds mag de gegevens die het over mij

heeft, gebruiken om mij re-levante informatie te sturen (bijvoorbeeld: herinnering jaarlijks tandartsbezoek,

mammografie, persoonlijk gezondheidsadvies …).

MAATWERK

ROL VAN CM

32% 52% 11% 5%

36% 51% 10% 3%

Als in jouw gemeente weinig kinderen naar de tandarts gaan, is het de rol van CM om dit met

de scholen te bespreken om de tandverzorging

te verbeteren.

‘Als ziekenfonds vinden we de mening van onze leden erg belangrijk’, zegt Michiel Callens, directeur On-derzoek en Ontwikkeling bij CM. ‘We houden sowieso de vinger aan de pols via onze vele bestuursvrijwil-ligers. Door de moderne technologie kunnen we tegenwoordig ook via mail grote enquêtes uitvoeren. In de toekomst zullen deze middelen meer en meer gebruikt worden om te weten wat er leeft bij onze leden. De signalen die blijken uit deze eerste grote enquête, zullen we zeker gebruiken bij het bepalen van ons strategisch plan voor de toekomst, en voor beleidsvoorstellen naar de verschillende overheden en andere belangrijke partners. De CM-leden zijn een belangrijke inspiratiebron voor ons beleid.’

Een toast op de toekomst van het ziekenfonds.

Stemmen tijdens de workshops.

Arbeidsongeschikt? Sneller terug aan het werk met begeleiding bij CM Limburg.

Tenoren uit de wereld van ziekteverzekering en politiek op de academische zitting.

Foto

’s B

art D

ewae

le

Afscheid en nieuw begin

Tekst: Nele VerheyeInfografiek: Rutger Van Parys

naar de tandarts te gaan, bijvoorbeeld voor een mondonderzoek.Heb je recht op de verhoogde tegemoetko-ming, dan daalt de terugbetaling pas vanaf december 2016 en dit met maximaal 5 pro-cent.De nieuwe regeling geldt niet voor jonge-ren tot de 18de verjaardag. Voor hen blijft gewone tandzorg volledig terugbetaald. Ook sommige prestaties voor volwassenen vallen buiten de maatregel van de vermin-derde terugbetaling. Het gaat om raadple-gingen, preventieve behandelingen, ortho-dontie en parodontologie.

Afgeronde bedragenTandartsen en ziekenfondsen spraken ook af om vanaf 1 januari de bedragen af te ronden.

In de tabel hiernaast vind je enkele voor-beelden van prestaties met de gevolgen van de nieuwe maatregelen. Ze zijn van toepassing op volwassenen zonder ver-hoogde tegemoetkoming. Zo zie je dat het preventief jaarlijks mondonderzoek niet duurder wordt, een tand vullen of trekken wel.

Chris Van Hauwaert

Visie ¬ vrijdag 26 juni 20158 ¬ hoe gaat het met u?

Denk jij ook nog vaak terug aan je laatste sneeuwvakantie? Winterpret en actie op grote hoogte in een schitterend decor...Begin maar weer te dromen want vanaf maandag 6 juli kun je via www.intersoc.be al boeken voor 6 wintersportbestemmingen.

Wil jij graag naar Chamonix, Chamrousse, Courchevel, Harrachov, La Plagne of Montgenèvre? Neem dan alvast een kijkje op onze website en wees er op 6 juli als de kippen bij.

Volg ons op facebook.com/Intersoc.vzw of schrijf je in op onze nieuwsbrief voor alle laatste nieuwtjes.

Meer informatie via www.intersoc.be en 070 233 119.

Intersoc-werkvakanties - Prettige vakantie!Wij wensen al onze vrijwilligers een prettige vakantie.

Kun jij je deze zomer nog vrijmaken gedurende een periode van minstens 10 dagen? Contacteer ons dan zeker om de mogelijkheden te bekijken voor een last-minute werkvakantie in een animatie- of hotelfunctie.

Meer informatie via www.intersocwerkvakanties.be, 02 246 47 35 (hoteldiensten), 02 246 47 36 (animatie) en personeelsdienst@intersoc.be

Boek vanaf 6 juli je wintersportvakantie

Visie_26-6_Vroegboeking.indd 1 18/06/2015 15:37:53

knipselsGeneesmiddelenzonder remgeldals MAF is bereiktDe maximumfactuur (MAF) is het maxi-mumbedrag dat je aan kosten voor gezondheidszorg betaalt. Wat je boven dat bedrag uitgeeft, betaalt het zieken-fonds later terug. CM-leden bij wie de maximumfactuur is bereikt, hoeven het remgeld bij de apotheker voortaan niet meer te betalen. CM informeert de apo-theker eenmaal de MAF is bereikt. Van dan af regelt het ziekenfonds de beta-ling rechtstreeks met de apotheker. De patiënt krijgt dan de geneesmiddelen mee zonder dat hij eerst het remgeld moet betalen. Deze regeling geldt enkel voor genees-middelen waarvoor de MAF van toe-passing is. Dat is onder meer zo voor geneesmiddelen van categorie A, B, C, medische voeding, medische hulpmid-delen en pijnstillers voor chronisch zieke mensen (met akkoord van de ad-viserend geneesheer).

✔ www.cm.be/maximumfactuur

Zomer in MassembreVan 17 juli tot 14 augustus ben je wel-kom in Massembre. Je verblijft er in het familiepaviljoen Blaimont en kiest zelf het aantal overnachtingen en maaltij-den. Op het domein valt er van alles te beleven voor klein en groot. De kinde-ren kunnen er spelen in de waterplaza, zich uitleven in het avonturenparcours of het nieuwe go-cartcircuit uittesten. Een wandelgids neemt jou mee naar de mooiste plekjes in en rond Massembre. Ook in de omgeving is heel wat te doen. Bekijk de verblijfsvoorwaarden op de website bij de last-minutes.

✔ www.massembre.be

Afstuderen en inschrijven bij CM Studenten zijn normaal gezien via hun ouders als persoon ten laste aange-sloten bij het ziekenfonds. Ook als ze afgestudeerd zijn en nog geen werk hebben, blijven de kinderen tijdens hun beroepsinschakelingstijd verzekerd via de ouders. Maar van zodra ze beginnen te werken, een werkloosheidsuitkering ontvangen of 25 jaar worden, moeten ze in eigen naam aansluiten. Via de CM-website of in het CM-kantoor. Omdat afstuderen feestelijk is, geeft CM waar-debonnen voor Ikea twv 50 euro weg.

✔ www.cm.be/afgestudeerd

Hulp nodig op vakantieZiekenzorg CM organiseert individuele vakanties in binnen- en buitenland voor mensen met een chronische ziekte. Om hen te begeleiden in Bodrum, Lanza-rote en Tenerife worden nog medewer-kers gezocht. Voel jij je geroepen? Geef een seintje.

✔ blijven.reizen@cm.be 02 246 26 90

Slechts een kwart van de Belgen gaat elk jaar naar de tandarts. De helft gaat minder dan eens per jaar. Meer dan een kwart gaat zelfs

helemaal niet, blijkt uit cijfers van de zie-kenfondsen. Nochtans loont het om regel-matig, zeker eens per jaar, naar de tandarts te gaan. Met een regelmatig mondonder-zoek en preventieve aanpak zoals het weg-nemen van tandsteen, kun je gaatjes en ingrijpende behandelingen meestal voor-komen.

Tandzorgtraject Volgend jaar loont het nog meer want tandartsen en ziekenfondsen hebben afge-sproken dat er vanaf 2016 een tandzorgtra-ject start. Dat moet iedereen aanmoedigen om regelmatig naar de tandarts te gaan. Op termijn bouw je zo een tanddossier op bij je tandarts. Het is vergelijkbaar met het glo-baal medisch dossier bij de huisarts.Het tandzorgtraject houdt in dat wie re-gelmatig naar de tandarts gaat, een finan-ciële aanmoediging krijgt. Dat gebeurt in de vorm van betere terugbetaling. Omge-keerd: wie het tandzorgtraject niet volgt, krijgt sommige prestaties minder goed te-rugbetaald.

Wat te doen in 2015?Het tandzorgtraject start in 2016. Op 1 januari daalt de terugbetaling voor som-mige prestaties met gemiddeld 15 procent als je in 2015 niet naar de tandarts bent ge-weest. Het is dus belangrijk om dit jaar nog

Zorg ervoor dat je dit jaar naar de tandarts gaat. Dat is niet alleen goed voor je tanden maar ook voor je portemonnee. Want als je dit jaar niet naar de tandarts gaat, riskeer je om volgend jaar meer te moeten betalen.

Goed voor tanden én portemonneeDit jaar naar de tandarts

Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015 9¬ hoe gaat het met u?

SMAKELIJK

Recept: Johan Engelenwww.johanengelen.be

Scampislaatje met appel en curryIngrediënten voor 4 personen: 20 scampi’s gepeld en het darmkanaal ver-wijderd - 1 Granny Smith appel ongeschild in fijne julienne gesneden - 1 Granny Smith appel geschild en in fijne blokjes gesneden - 1 eetlepel fijngehakte rozemarijn - sap van 1 limoen - olijfolie - peper - zout - currypoeder - 125 ml kokosmelk - 2 dl gevogeltebouillon (of

½ blokje kippenbouillon oplossen in 2 dl warm water) - 1 eetlepel fijngesnipperde sjalot - 1 koffielepel currypoeder - verse koriander Bereidingmaak eerst de saus ¬ stoof de sjalot en ap-pelblokjes in een weinig olijfolie aan ¬ strooi er de currypoeder over ¬ laat twee minu-ten verder stoven ¬ voeg de kokosmelk en gevogeltebouillon toe ¬ kruid met pe-per en zout ¬ laat dit voor de helft inkoken ¬ mix dit fijn en giet de saus door een zeef ¬ houd dit warm ¬ kruid de scampi en bak ze

gaar in olijfolie ¬ meng de julienne van ap-pel met de fijngehakte rozemarijn en het

limoensap ¬ dresseer een hoopje ap-pel en leg er de scampi over ¬ werk

verder af met de saus en wat juli-enne van appel en korianderblaadjes

HELPENDE HANDEN

‘Wat er zo speciaal is aan de brandweer, kan ik niet goed zeggen. Elke oproep is een avontuur, geen twee interven-ties zijn dezelfde. Eigenlijk vormen echte brandhaarden de minderheid van de oproe-pen. We rukken veel vaker uit bij verkeersongevallen, om mensen uit hun wagen te halen of om de rijbaan vrij te maken. Af en toe zien we vreselijke taferelen. Auto’s waarvan je denkt: hoe kom je daar ooit nog levend uit? Dat zijn situaties waar-bij je goed moet nadenken. Terwijl je de mensen probeert te bevrijden, spreek je hen toe om hen gerust te stellen. Als je er uiteindelijk toch in slaagt om iemand te bevrijden, geeft dat een heel goed gevoel.’

Angst is goed‘Een goede brandweerman moet niet per se heldhaftig zijn. Angst is belangrijk, ook voor ons. Wie geen schrik meer heeft, neemt te veel ri-sico’s. Je moet je altijd bewust zijn van de gevaren. Een brand kan snel evolueren. Ik zit vaak achter het stuur van de brandweerwagen of ambulance, maar ook als chauffeur neem ik nooit onnodige risico’s. Snel rijden heeft geen zin als je wagen omkantelt en je in de gracht belandt. Het doel is veilig aankomen, niet de waaghals uithangen.’

Kleren liggen altijd in de juiste volgorde‘De verantwoordelijkheid die bij dit vrijwilligerswerk komt kijken, is best groot. We krijgen elk jaar heel wat uren opleiding en oefeningen. Mijn agenda wordt grotendeels bepaald door de brandweer. Als vrijwilliger moeten we niet aanwezig zijn in de kazerne als we van dienst zijn, maar het is wel de bedoeling dat je nooit ver weg bent. Binnen de acht minu-ten moet ik in de kazerne kunnen geraken. In de praktijk vertrekken we dikwijls al vier of vijf minuten na de oproep. Ook midden in de nacht. Mijn kleren liggen altijd klaar in de juiste volgorde. Soms merkt mijn vriendin niet eens dat ik weg ben geweest (lacht).’

Nele Verheye

STIJn DE GrOOTE (29) IS VrIJWIllIG BrAnDWEErMAnOp zijn derde kreeg hij zijn eerste brandweerautootje. ‘Brandweerman worden was een jongensdroom, en dat is het eigenlijk nog steeds’, zegt Stijn De Groote, vrijwilliger bij de brandweer in Aalter.

Heb je recht op een hogere terugbeta-ling van medische kosten, dan kun je er in de vakantie goedkoper tussenuit via het Steunpunt Vakantieparticipatie.

Een uitstap doen of er eens een paar dagen op uit trekken, doet iedereen deugd en laadt de batterijen weer op. Voor mensen met een laag inkomen zet het Steunpunt Vakantieparticipatie, een dienst van Toerisme Vlaanderen, tal van vakantie-initiatieven op tegen een sociaal tarief. Je bepaalt zelf hoe je je vakantie invult. Ben je liever niet lang weg van huis, dan kun je kiezen voor een daguitstap naar de zoo, een pretpark of een zwembad. Wil je graag een weekendje of een weekje elders verblijven, dan kun je via het Steunpunt terecht in een B&B of op een camping in Vlaanderen, Brussel en de Oostkantons.

? ! Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Waar kan ik met een klein budget op vakantie?

Trek je er niet graag alleen op uit, is een groepsverblijf dan weer een ideale formule. Of je kunt ook inschrijven voor een georga-niseerde vakantie van een vereniging.Krijg je de verhoogde tegemoetkoming voor gezondheidszorg, dan kun je voordelig mee op uitstap of reis via het Steunpunt Vakantieparticipatie. Het volstaat om een keer per jaar een gele klever van CM voor te leggen. Daarmee bewijs je dat je recht hebt op de verhoogde tegemoetkoming. Je kunt rechtstreeks bij het Steunpunt een dagtrip of vakantie boeken.

Aanvraagformulieren en info ook bij het CM-Infopunt Chronisch Zieken.

✔ infochronischzieken@cm.be Tel. 078 05 08 05 www.vakantieparticipatie.be

lie

ven

Van

Ass

che

rEMGElD In EurO – VOOrlOpIGE BEDrAGEn

prestatie In 2015In 2016 met minstens één te-

rugbetaalde prestatie tandzorg uitgevoerd in 2015

In 2016 zonder terugbe-taalde prestatie tandzorg

uitgevoerd in 2015

radiografie binnen in de mond

3,08 3,00 4,50

preventief jaarlijks mondonderzoek

3,83 3,50 3,50

Tandvulling 2 vlakken met adhesieve techniek

11,52 12 22,50

Trekken van een tand met hechting (vanaf 53 jaar)

13,36 12 22,50

Regelmatig naar de tandartsKinderen en jongeren hoeven het om-wille van de kostprijs niet te laten om regelmatig, minstens eens per jaar, naar de tandarts te gaan. Voor hen wordt gewone tandzorg volledig terug-betaald.Ook volwassenen krijgen de raad om eens per jaar naar de tandarts te gaan. Voor het jaarlijks preventief mondon-derzoek betaal je 62,05 euro waarvan je 58,22 euro terug krijgt. Je betaalt dus slechts 3,83 euro uit eigen zak. Heb je recht op de verhoogde tege-moetkoming, dan krijg je het volledige bedrag terugbetaald.

Goed voor tanden én portemonnee

10 Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015 ¬ uw job, ons werk

‘We moeten mensen goed kunnen inschatten en op de juiste manier reageren’

Tattoo’s, lange haren, ruige baarden en veel leer. Vorig weekend leefden 152 000 liefhebbers van snoeiharde gitaren zich uit op de Graspop Metal Meeting in Dessel. In de krant konden we lezen dat het festival verliep ‘zonder noemenswaardige incidenten’.

Dat is mede dankzij Fabienne Boeckx.

F abienne werkte tijdens het fes-tival als bewakingsagente voor DMG-Security op de Quad. Eigenlijk is ze bediende bij Worldline (elektronische

betaalsystemen, red.), maar in haar vrije tijd doet ze vaak security-opdrachten op eve-nementen. ‘Toen ik begon, waren er nog niet veel vrouwen in de sector. Nu zijn er steeds meer. Dat moet ook, want de wet schrijft voor dat vrouwen enkel door vrou-wen gefouilleerd mogen worden.’

Werk je al lang als bewakingsagente op festivals?

Fabienne: ‘Ik begon ermee in 1998. Dat was nog als vrijwilliger. Maar de wetgeving wij-zigde en de regels voor de bewakingssector werden strenger. Werken met vrijwilligers kon niet meer. Nu doe ik dit soort opdrach-ten met een tijdelijk contract. In mijn vrije tijd werk ik op personeelsfeesten, filmpre-mières, fuiven en festivals.’

Je geeft vrije dagen op om te werken tijdens evenementen. Dat moet een toffe job zijn?

‘Tijdens die evenementen, en zeker op fes-tivals, hangt er een heel leuke sfeer. Ik ont-moet veel mensen en mijn opdrachten zijn

gevarieerd. Tijdens Graspop heb ik bijvoor-beeld gepatrouilleerd langs de dranghek-ken aan de rand van het festivalterrein, zo-dat niemand kon binnenglippen. Ik stond ook aan de ingang om de bezoekers te con-troleren. Ze worden dan oppervlakkig en sporadisch gefouilleerd en hun rugzakken of handtassen worden door de bezoeker zelf geopend. Zo voorkomen we dat er verboden voorwerpen zoals glazen flessen, gevaarlij-ke voorwerpen of wapens binnengebracht worden.’

Niet iedereen reageert even vrolijk als ze spullen moeten achterlaten of weggooien. Nooit problemen met ‘lastige klanten’?

‘We moeten mensen wel goed kunnen in-schatten en op de juiste manier reageren. Er zijn natuurlijk mensen die boos worden. Maar op de toegangstickets en op de web-site van een festival staat duidelijk wat wel en niet mag. Daar verwijzen we dan ook naar als er protest is. En als het gaat om eten of drinken, krijgen ze ook altijd de kans om het buiten het festivalterrein op te eten of te drinken. We stuiten ook regelmatig op drugs. Dan moeten we er meteen de politie bij halen.’

Zijn er andere nadelen aan de job?

‘Voor mezelf eigenlijk niet. Ik vind het wel altijd jammer als bezoekers onwel worden en afgevoerd moeten worden naar het zie-kenhuis. Dan zit hun festival er plots op. Maar het grootste deel van de tijd kom ik

VLOERDE FaBIEnnE BOEckx, sEcuRITy Op GRaspOp METaL MEETInG

in contact met blije festivalgangers. Ze heb-ben plezier, genieten van de muziek. En ik geniet mee.’

amélie Janssens

‘Aan de ingang worden bezoekers oppervlakkig en sporadisch gefouilleerd en de rugzakken geopend om te controleren op verboden voorwerpen’, zegt bewakingsagente Fabienne Boeckx.

Opdracht weigeren kan vanaf 2016‘De werknemers in de bewa-kingssector moeten vaak heel flexibel zijn’, zegt Luc De Valck, secretaris van ACV Voeding en Diensten. ‘Het is een sector die zeven dagen op zeven en 24 uur per dag actief is.’

‘Vaste werknemers kennen in principe hun werkregeling voor de komende maand. Maar ze kunnen ook opgeroe-pen worden. In de CAO die vanaf 2016 geldt, is dan ook een recht op weige-ring opgenomen. Een werknemer die opgeroepen wordt voor een opdracht die binnen de 48 uur start, kan die opdracht dan weigeren.’

‘Daarnaast wordt er in de sector vaak gewerkt met tijdelijke contracten’, gaat Luc verder. ‘Zeker bij evenemen-ten is dat het geval, zoals bij Fabienne. Voor de tijdelijke werknemers gelden ook de regels rond bijvoorbeeld lonen en veiligheid die van toepassing zijn op de vaste personeelsleden.’

Phi

lippe

Vle

esch

drag

er

Guy

Put

tem

ans,

Pau

l Cor

beel

RegeRing holt pensioenoveRleg uitMeer dan 6 000 werknemers en gepensioneerden voerden op 15 juni actie aan de Rijksdienst voor Pensioenen in Brussel. De drie vakbonden verwijten de regering dat ze het overleg in het Nationaal Pensioencomité uitholt, door vooraf al maatregelen te nemen. Het gaat onder meer over het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 en de verstrenging van ver-vroegd pensioen en SWT. Ook ouderenorganisatie OKRA deed mee aan de manifestatie.

De wet schrijft voor dat vrouwen enkel door vrouwen gefouilleerd mogen worden.Fabienne Boeckx

Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015

Is na het noorden ook het mIdden zoek?

Het sociaal akkoord tussen vakbonden en werkgevers en de welvaartsenve-loppe kon het leed wat verzachten. Maar het koopkrachtverlies goedma-ken zit er niet in. Want de indexsprong (alléén op lonen en op uitkeringen) hakt nog meer weg. En dan heb ik het nog niet over ingrepen in sociale rechten die niet meteen als koopkrachtverlies zijn te bestempelen zoals de besparingen inzake tijdkrediet, landingsbanen SWT, werken tot 67, beschikbaarheid, ...

Sommige politici verpakken dit alle-maal als een noodzakelijke inspanning om meer jobs te creëren en om de wel-vaartsstaat te redden. Alleen kwam er nog geen enkele garantie van werkge-vers dat er ook meer jobs gaan komen, ondanks alle lastenverlagingen en de indexsprong. En wat dat redden van de welvaartsstaat betreft: de voorzitter van de N-VA wil nog verder te hakken in

de sociale zekerheid. We zijn niet de enigen die deze rekening maken. Ook de Gezinsbond berekende dat het verlies voor gezinnen serieus oploopt. Zo verliest een nieuw samen-gesteld gezin met vier kinderen 2.473 euro per jaar. Zij houden dan nog niet eens rekening met alle ingrepen.

Die optelsom doet onmiddellijk de eni-ge juiste vraag rijzen. Wat dragen ver-mogenden bij? De vraag stellen is ze beantwoorden: bit ter weinig. Een bekaaide kaaimantaks. Waarvan nie-mand kan inschatten wat die gaat opbrengen. Laat staan wanneer die in werking treedt. Een diametrale dia-manttaks. Waardoor een sector die in opspraak kwam wegens miljardenfrau-de, nu 50 (vijftig!) miljoen euro belastin-gen zal betalen (als Europa die karaat-taks al niet vernietigt als staatsteun). Bovendien draaide de regering ver-

schillende maatregelen van de vorige regering terug. Weg met de hoge boe-tes voor wie privé-uitgaven op de zaak zet. De liquidatieboni worden fiscaal opnieuw ‘vriendelijk’ behandeld. Als deze regering al een tax shift realiseer-de, dan is het een omgekeerde. Minder lasten op vermogen, meer op arbeid.

Het pleidooi voor een tax shift van onder andere IMF, OESO, EU en alle experten valt in federale dovemansoren. Het klinkt bijzonder cynisch als politici van de liberale regeringspartijen beweren dat ze geen tax shift willen. “Om de middenklasse te sparen”. De waarheid is dat uitgerekend de echte midden-klasse en de mensen met een sociale uitkering vandaag als enigen de reke-ning krijgen van de besparingen. Of het moet zijn dat je pas tot de middenklasse behoort als je veel geld op de bank hebt en een paar huizen om te verhuren. Maar dan is niet allen het noorden maar ook het midden echt wel zoek.

Marc Leemans, voorzitter ACV

Sommige politici verpakken het allemaal als een noodzakelijke inspanning om meer jobs te creëren en om de welvaarts-staat te redden. Alleen kwam er nog geen enkele garantie van werkgevers dat er ook meer jobs gaan komen.

de FOCUS

ww

w.t

wit

ter.

com

/Acv

onlin

ew

ww

.face

book

.com

/het

.acv

Boven deze focus staat een overzicht van de schade die de Vlaamse en federale regeringsmaatregelen aanrichten in uw portefeuille. Samengevat : wie werkt, betaalt het kleine nettovoordeel dat een hogere forfaitaire aftrek van beroepskosten oplevert dubbel en dik zelf. Wie het met een uitkering of pensioen moet rooien, kan trouwens zelfs naar dat kleine nettovoordeel fluiten. Want zij hebben geen beroepskosten die ze kunnen aftrekken.

houden werknemers echt 24 tot 59 euro per maand meer over tegen 2019?

Wat wint u?

Hogereforfaitaireaftrekvanberoepskos-ten.Wiewerkt,houdtdaardoornettoietsmeerover(15eurovooreengemiddeldloon). Wie niet werkt (werkloos, ziek,pensioen),voelthiernietsvan.

MeerloonomdathetACVviahetsoci-aleakkoordeenmargeonderhandeldevoor0,8procentloonsverhoging.

Een verhoging van de minima in desocialezekerheidmet2procent,omdathet ACV via het sociale akkoord hiersterk op ingezet heeft. Daarbij komenook verbeteringen van het vakantie-geldvoorgepensioneerdenenlangdu-rigzieken.

Wat verliest u?

Geenindexverhogingvanjeloon,pen-sioen of uitkering. In totaal slaat deindexsprongeengatindeportefeuillevanwerknemersvan2,7miljardeuro.Dateffectvoelenwerknemersvoorderest van hun loopbaan en tot in hunpensioen.

Volgens de federale regering verdienen alle werknemers tegen 2019 netto 24 tot 59 euro per maand meer dankzij de hogere forfaitaire aftrek van beroepskosten op de belastingbrief. andere regerings-maatregelen halen geld uit de portefeuille van werknemers. Visie onderzocht of werknemers echt 24 tot 59 euro per maand overhou-den tegen 2019.

Ookdeminimaindesocialezekerheidlopenhunindexvan2procentmis.Zezijn daarmee hun welvaartsaanpas-singopnieuwkwijt.

De andere sociale uitkeringen lopenzowel de welvaartsaanpassing als deindexatie mis. Een groot verlies aankoopkracht.

Via hogere accijnzen en BTW recupe-reert de regering in 2016 889 miljoenbijdeconsument.

Geen anciënniteitstoeslag meer voorouderewerklozen.

Zwarebesparingenoppensioenenvanambtenarenenleerkrachten.

Vijf procent minder tussenkomst bijtijdelijkewerkloosheid.

Tot 23 procent minder inkomen alsje onvrijwillig deeltijds werkt. Dittreftvooralvrouwendiewerkenindeschoonmaak,horeca,distributieensu-permarkten.

Schrappenvandeinschakelingsuitke-ringalsjenietsnelgenoegwerkvindtnajestudies,alsjegeendiplomahebtofalsjeouderbentdan25.

Huurwordtwelgeïndexeerd. Eenduurderezorgverzekering. Duurderonderwijs. Stijgingvandeprijzenvangemeentelij-kediensten(zoalshuisvuil,zwembad,...).

Meerbetalenopdebus. Duurderekinderopvang. Minderkinderbijslag. Eenlagerewoonbonus. Gratiselektriciteitenwaterafgeschaft.

Hetnettovoordeeldatdehogereforfaitai-reaftrekvanberoepskostenoplevert,staatvolgensACVnietinverhoudingtotdeex-tra kosten als gevolg van de andere rege-ringsmaatregelen. ‘Daarnaast zijn er ookingrijpende besparingen op onze socialerechten zoals tijdkrediet, landingsbanenenSWT’,zegthetACV.‘Teldaarbijnoghet

werkentot67,dankomjeopeennegatie-ve balans voor gewone werknemers. Ter-wijldevermogendengespaardworden.’

11¬uw job,onswerk

Opbrengsten en kosten van regeringsmaatregelen voor portefeuille werknemers opgelijst

FOUTWerknemers mogen dan wel 24

tot 59 euro meer nettoloon over-houden, langs de andere kant moeten ze meer betalen voor bijvoorbeeld on-derwijs, elektriciteit, water en open-baar vervoer en daalt bijvoorbeeld de kinderbijslag en de woonbonus. Door de indexsprong stijgt het loon van werknemers niet mee met de prijsstij-gingen van diensten en producten. Het volledige bedrag tussen 24 en 59 euro zal dus nooit overblijven, en in veel specifieke gevallen zullen werknemers minder overhouden dan vandaag.

Studeren aan hogeschool of universiteit wordt duurder, terwijl veel gezinnen minder kin-derbijslag zullen ontvangen.

heb in al die jaren de werkdruk zien ver-hogen. Dat klopt wel. Al moet ik dat ook nuanceren. Het is heel dienstgebonden. De salesafdeling moet bijvoorbeeld quota halen. Daar is meer druk dan bij de dienst klachtenbehandeling, waar ik werk.’

Ouf of officeHaar sector is natuurlijk niet meteen de meest relaxe om in te werken. ‘De telecom-sector is zeer competitief’, beaamt ze. ‘Er is hevige concurrentie, waardoor de ver-wachtingen stijgen en de druk op het per-soneel toeneemt. Er moeten altijd nieuwe programma’s gemaakt worden om nieuwe

12 Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015 ¬ uw job, ons werk

Zeggen dat de werkdruk stijgt, is eigenlijk een open deur intrappen. Het aantal men-sen met een burn-out neemt al jaren toe. En door alle tech-

nologische snufjes vervaagt de grens tus-sen werk en privé alsmaar meer. Uit het onderzoek blijkt dat een aantal negatieve gevolgen te hebben. Eén werknemer op drie zegt niet voldoende rust te vinden na de werkuren of tijdens het weekend en ondervindt daar gezondheidsnadelen van.

Na een zwaar werkjaar blijkt die vakan-tie dus broodnodig. Professor Marijke Verbruggen (KULeuven) van de onder-zoeksgroep Personeel en Organisatie legt uit waarom. ‘Het is van groot belang dat je voldoende rustmomenten inlast om te kunnen herstellen. Onderzoek wijst uit dat, wie geen vakantie neemt, daar een gezondheidsprijs voor betaalt, soms jaren later. Maar werkdruk en stress zijn niet noodzakelijk negatief. Ze creëren ook uit-dagingen. Het is eigenlijk heel belangrijk dat men tijdens stressvolle periodes ook voldoende erkenning en steun krijgt van het management, de collega’s en familie. En dat men zorgt voor voldoende energie-bronnen buiten het werk.’

Mails lezen op vakantieOpmerkelijk: ook al geeft één op drie werk-nemers aan dat ze uitgeput op vakantie vertrekken, toch laat het werk hen niet los. Bijna de helft heeft verschillende keren contact met het werk en één op drie leest zijn emails ook tijdens de vakantie. Zo lukt het natuurlijk nooit om het werk van je af te zetten. Al is ook dit niet per se negatief te interpreteren: ‘Heel belangrijk is dat de werknemers voldoende keuzevrijheid en autonomie ervaren in hun professioneel leven’, aldus professor Verbruggen. ‘De ma-nier waarop men energie opdoet en her-stelt van een druk werkjaar verschilt van mens tot mens. De ene haalt rust en ener-gie uit afwisseling tussen werk en ontspan-ning. De andere wil beide scheiden.’

Of de werkgevers voldoende aandacht hebben voor deze problematiek, valt niet af te leiden uit dit onderzoek. Maar ACV-militant Birgit Marlein ziet wel een evolu-tie. Zij werkt al sinds 1998 bij Proximus en is daar hoofdvakbondsafgevaardigde. ‘Ik

Leeft u ieder jaar ook zo toe naar die welverdiende vakantie? Dan bent u niet alleen. Voor bijna zes-tig procent van de werknemers is verlof zelfs een absolute noodzaak om het hectische leven aan te kun-nen. Al kunnen we het niet laten om aan dat zwembad toch nog met het werk bezig te zijn. Dat en nog veel meer blijkt uit een onderzoek van interimkantoor Tempo Team.

bondigvak

Maatregelen tegen sociale fraude bouwsector

Tijdens de ronde tafel bouw werd een witboek voorgesteld om sociale frau-de in de bouwsector tegen te gaan. ACV bouw – industrie & energie (ACV BIE) zet het licht op groen voor de aangekondigde maatregelen.

In het witboek staat onder meer dat de keten van onderaannemers maxi-mum tot 2 niveaus mag gaan, terwijl daar nu geen beperkingen gelden. Daarnaast is ook de veralgemening van de ‘Construbadge’ opgenomen. Dat is de Europese identificatiebadge voor bouwarbeiders. Alle werkne-mers, Belgen en buitenlandse arbei-ders, worden wettelijk verplicht om de badge te dragen. Ook de wetgeving rond schijnzelfstandigen zal herzien worden.

Detachering beperkt in tijdBelgië en zes andere Europese lan-den eisen bovendien dat de detache-ringsrichtlijn herzien wordt. Deze richtlijn maakte eind jaren ’90 het vrij verkeer van werknemers eenvoudi-ger. ‘Maar vandaag is detachering vaak een synoniem van sociale dum-ping’, zegt Stefaan Vanthourenhout van ACV BIE. ‘De voorbije jaren gingen in België 17 000 jobs verloren in de bouwsector terwijl de activiteit in de sector steeg. Werkgevers zetten hier onder andere via detachering goed-kope buitenlandse werknemers in. Voor ons moet de duurtijd van deta-chering beperkt worden.’

klanten te winnen en het personeel moet die programma’s dus schrijven. Maar ons management heeft wel oog voor de nood-zaak aan vakantie. Een goede werk-pri-vébalans wordt zelfs gepromoot door het bedrijf. Zij benadrukken bijvoorbeeld het gebruik van out of office voor je mails.’

Birgit zelf vindt dat ze nog niet te klagen heeft. ‘Gelukkig heb ik een 9-to-5-job. Ik heb ook veel aan mijn weekends. Al is va-kantie altijd goed om los te komen van het werk en om eens tot mezelf te komen.’

Hilde Van Malderen

NoN-profit vraagt iNvesteriNgeN iN kwalitatieve zorg, welzijN eN cultuur

Vlaming ziet vakantie als broodnodig medicijn

Steeds meer mensen vertrekken uitgeput met verlof

58% heeft vakantie nodig om de werk-druk aan te kunnen

33% vertrekt uitgeput op reis

32% leest emails ook op vakantie

42% heeft op vakantie vaak contact met het werk

De sectoren van de non-profit voerden op 19 juni actie in Brussel. Na jarenlange besparingen is het volgens hen nu tijd voor inves-teringen in kwalitatieve zorg, welzijn en cultuur.

ACV Voeding en Diensten nam deel aan de actie met een grote groep werknemers uit de gezinszorg. De Vlaamse regering legde

de gezinszorg in 2015 meer dan 12 miljoen euro besparingen op. ACV Voeding en Diensten vraagt nu een stijging van het aantal gesubsidieerde uren gezinszorg en voldoende personeel om de stijgende zorgvraag te kunnen opvangen. (AJ)

13 Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015 ¬ uw job, ons werk

Internationale Arbeidsorganisatie wil tewerkstelling zonder contract aanpakken

‘Een minimumloon moet aansluiten op wat het leven kost’De helft van de werknemers wereldwijd werkt zonder contract. De Internationale Arbeidsorga­nisatie (IAO, organisatie van de Verenigde Naties die zich buigt over arbeidsvraagstukken) wil die informele arbeid formeel maken. De IAO keurde hiervoor een aan­beveling goed tijdens de Internationale Arbeidsconferentie, begin juni in Genève.

Op die manier worden werk-nemers beter beschermd en sluit onze organisatie beter aan bij de werkelijk-heid’, zegt Luc Cortebeeck,

werknemersvoorzitter en vicevoorzitter van de IAO.

Helft werknemers werkt informeel‘De IAO legde de focus heel lang op nor-male arbeid, waarbij mensen een arbeids-contract hebben’, gaat Cortebeeck verder. ‘Maar over de hele wereld werkt gemid-deld vijftig procent van de werknemers informeel. Zij hebben geen arbeidsover-eenkomst, geen vakbondsrechten, geen bescherming van hun loon en maken geen aanspraak op sociale bescherming. Met de aanbeveling vragen we aan de regeringen om na te gaan waar de informele arbeid zich precies bevindt. Daarna moeten ze samen met de sociale partners bekijken welke stappen ze kunnen nemen om die arbeid formeel te maken.’

Leefbaar minimumloonDe aanbeveling roept ook op om een mi-nimumloon in te voeren dat rekening houdt met de noden van de werknemers. ‘Die nuance is belangrijk. Een minimum-

loon moet leefbaar zijn. En moet dus aan-sluiten op wat het leven in de regio of het land kost.’ Volgens Luc Cortebeeck moet dat uiteindelijk zorgen voor een betere be-scherming van de werknemers. ‘Het wordt een werk van lange adem, maar de eerste belangrijke stap is nu gezet.’

Bescherming van werknemers in flexibele en tijdelijke jobsTijdens de conferentie werd er ook gedis-cussieerd over arbeidsbescherming. ‘Mi-nimumlonen, werkuren, veiligheid en gezondheid op het werk en moederschaps-bescherming zijn belangrijk voor iedereen die werkt’, legt Luc Cortebeeck uit. ‘Zeker voor mensen die geen normale vorm van werk hebben met bijvoorbeeld extreem flexibele werkuren of tijdelijke contracten. De economie verandert snel en er ontstaan nieuwe werkvormen. Maar we moeten er-over waken dat het werkbaar werk is. Op de conferentie is voor het eerst gepraat over een nieuwe IAO-norm rond tijdelijke jobs.’

Opnieuw rust na drie jaar crisis‘Het was een geslaagde conferentie’, be-sluit Cortebeeck. ‘We komen uit een crisis omdat de werkgevers drie jaar geleden de aanval inzetten op het stakingsrecht. Maar werkgevers en werknemers hebben op-nieuw gepraat en de rust is teruggekeerd. Er waren degelijke inhoudelijke discussies en mooie initiatieven in de marge van de bijeenkomst, zoals de Belgische bekrachti-ging van de conventie over huispersoneel (zie kader, red.).’

✔ Meer lezen over de conferentie van de IAO kan op www.mo.be, ga naar de wereldblog van Luc Cortebeeck.

Amélie Janssens

De overheid heeft hiervoor een online toepassing gemaakt. Die vind je op www.socialsecurity.be, de portaalsite van de S o c i a le Z e ke rhe id . Da a r k u n je je elektronische controlekaart invullen, raadplegen, wijzigen en versturen.

Wat zijn de voordelen voor mij?

Je bespaart telkens een verplaatsing naar h e t AC V- d i e n s t e n c e n t r u m o m j e controlekaart af te geven. Ook krijg je je betaling sneller, omdat een dienstverlener van ACV niet langer je controlekaart moet invoeren in de computer. De kans op fouten verkleint ook.

Is het ook veilig?

Ja. Om online te kunnen stempelen, heb je een elektronische identiteitskaart (eID), eID-kaartlezer en pincode nodig. De toegang is dus beveiligd via de pincode van je eID.

Werkt het ook via smartphone of tablet?

Ja. Je moet wel eerst een gebruikerscode met wachtwoord aanmaken via www.socialsecurity.be. Dat kan je enkel doen via een computer met internetverbinding en je hebt dan ook je eID, eID-kaartlezer en pincode nodig. (LG)

? ! Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.

Kan ik ook online mijn stempelkaart indienen?Als je werkloos bent, moet je elke maand een papieren controlekaart, of C3­kaart, bin­nenbrengen bij de vakbond. Maar wie volledig werkloos is (met een blauwe, witte of oranje kaart), kan dat ook online doen. Dat maakt de verwerking veel efficiënter.

AAn de slAg met de elektronische c3-kAArt

Surf naar www.acv-online.be > ‘Actueel’ > ‘eC3-online stempelen’. Hier vind je drie instructiefilmpjes die je stap voor stap uitleggen hoe je moet aanmelden met je eID en hoe je de elektronische C3-kaart kunt invullen en versturen.De elektronische C3-kaart invullen en versturen doe je via www.socialsecurity.be > ‘Burger’. Klik onder de titel ‘Onlinediensten’ op ‘Controlekaart volledige werkloosheid’.

België maakt werk van bescherming huispersoneelFederaal minister van Werk Kris Peeters overhandigde tijdens de conferentie de Belgische bekrachtiging (ratificatie) van IAO-conventie 189. Hiermee engageert België zich om de uitbuiting en het misbruik van dienstboden, diplomatiek huis-personeel en huisbedienden in ons land te bestrijden.

Conventie 189 voor waardig werk voor huispersoneel werd gestemd op de Interna-tionale Arbeidsconferentie van 2011. Voor een conventie in werking kan treden, moet een land die omzetten in nationale wetgeving. Vier jaar lang spoorde een coalitie, met onder andere ACV Voeding en Diensten en Wereldsolidariteit, België aan om te ratificeren. Dat werk heeft geloond.’ (LG)

✔ Zuster Jeanne Devos, die zich in India bekommert om de huisarbei-ders, roept op om een petitie te tekenen tegen kinderarbeid: www.change.org/organizations/national_domestic_workers_movement

in het bijzijn van onder andere luc cortebeeck, Pia stalpaert (voorzitster AcV Voeding en diensten) en Jeanne devos (national domestic Workers movement, india) bekrachtigt federaal minister van Werk kris Peeters voor België de con-ventie over huispersoneel aan de iAo.

14 Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015 ¬ uw job, ons werk

Is handelsakkoord tussen EU en VS een goede zaak voor burger?

Middenveld vreest risico’s voor mens, milieu en democratie

De VS is de belangrijkste handelspartner van de EU. De in- en uitvoer van goede-ren wordt al aangemoedigd door de lage handelstarieven van gemiddeld 2 procent. Maar een grote verzuchting in het Euro-pese en Amerikaanse bedrijfsleven is dat de verschillende regelgeving in de EU en de VS de handel belemmert. Een bedrijf dat goederen of diensten uitvoert moet immers zorgen dat die voldoen aan de nor-men van het invoerende land. Dat is vaak duur en tijdrovend voor een bedrijf.

Amerikaanse en Europese regels afstemmenTTIP wil dus handel vergemakkelijken door het afstemmen van Europese en Ame-rikaanse regels op vlak van milieubescher-ming, voedselveiligheid, het gebruik van gevaarlijke stoffen, consumentenbescher-ming, … Voorstanders geloven dat TTIP zo een standaard zal zetten voor regelgeving in de rest van de wereld.

Maar veelal hanteert de EU veel strengere normen dan de VS. Zo zijn genetisch gema-nipuleerde landbouwproducten en groei-hormonen in vlees verboden in de EU, in tegenstelling tot in de VS. Ook verbiedt Europa meer dan 1 300 gevaarlijke chemi-sche producten bij de fabricatie van cos-metica. De VS… maar elf. Het is dus maar de vraag of de VS zijn normen zal aanpas-sen aan de strengere Europese regels. Mis-schien gebeurt wel net het omgekeerde. Dan zal TTIP de ruime bescherming voor de Europeanen op vlak van onder meer mi-lieu en voedselveiligheid uithollen.

400 000 jobs bij of 600 000 weg?Hoe zit het dan met economische groei en jobs? Studies gefinancierd door de Euro-pese Commissie voorspellen dat TTIP zal zorgen voor 0,5 procent groei en 400 000 nieuwe jobs. Maar die studies worden fel betwist. Berekeningen van de VN en de

Amerikaanse Tuft University wijzen net op het risico dat 600 000 jobs in de EU zul-len verdwijnen. Jobverlies zou er vooral zijn in de Noord-Europese landen waaron-der België. Met als oorzaken sluitingen en herstructureringen ten gevolge van priva-tisering, fusies en overnames.

Volgens de studie van de Tuft University zouden Europese werknemers ook minder gaan verdienen. Zij zullen immers moeten concurreren met hun Amerikaanse col-lega’s, die veel minder sterke vakbonden, minder collectieve arbeidsovereenkom-sten, minder sociale bescherming en een lager minimumloon hebben.

Slechte zaak voor democratieMaar het handelsakkoord wekt het meeste argwaan bij tegenstanders door het luik over ISDS. Dat is een mechanisme waarbij buitenlandse bedrijven een land voor een ‘rechtbank’ kunnen dagen als dat land zich niet houdt aan het handelsakkoord. Deze ‘rechtbank’ bestaat niet uit onafhankelijke rechters, maar uit zakenadvocaten die ach-ter gesloten deuren zullen vergaderen. De angst voor monsterboetes zou landen er-toe aanzetten om bij nieuwe regelgeving vooral te zorgen dat die niet ‘handelsver-

storend’ is. In het ergste geval weerhoudt het landen om nieuwe regelgeving in te voeren. Zo worden noodzakelijke gezond-heids- en milieumaatregelen onderge-schikt aan commerciële belangen. Dat is een slechte zaak voor de democratie.

Politiek verdeeldHoewel het de bedoeling was om de on-derhandelingen over TTIP eind 2015 af te ronden, zal die deadline waarschijnlijk niet gehaald worden. En dan nog moet TTIP goedgekeurd worden door het Euro-pees Parlement vooraleer het in werking kan treden. Datzelfde Europees Parlement slaagde er twee weken geleden al niet in om een standpunt over TTIP in te nemen. Het toont aan hoe uitgesproken TTIP de sa-menleving, maar ook de politiek, in twee kampen dwingt.

Middenveld vraagt opschortingIntussen zet het middenveld druk op de ketel. Vorige maand riep een Belgische coalitie van vakbonden, ziekenfondsen, ngo’s, milieu- en consumentenorganisa-ties (waaronder ACV en CM) op om de onderhandelingen over TTIP stop te zetten op basis van het huidige onderhandelings-

Sinds twee jaar onderhandelen de Europese Unie (EU) en de Verenigde Staten (VS) over een vrij-handelsakkoord: TTIP, of het Trans-Atlantisch Vrijhandels- en Investeringsverdrag. TTIP wordt toegejuicht door het bedrijfsleven, maar botst op hevig verzet van het middenveld. Want dit handelsak-koord kan zeer grote gevolgen heb-ben voor de burger.

mandaat. Ze vinden dat TTIP te veel risico’s inhoudt voor de arbeidsrechten, de ge-zondheidszorg, de consumentenbescher-ming, het milieu en de democratische besluitvorming. Ook eist de coalitie dat er niet onderhandeld wordt over openbare diensten en diensten van algemeen belang, in het bijzonder de ziekteverzekering en gezondheidszorg. Het geneesmiddelenbe-leid bijvoorbeeld moet de patiënt ten goe-de komen, en niet de multinationals. Eerst moet er een maatschappelijk debat komen dat de krijtlijnen uitzet, waarbinnen de on-derhandelingen kunnen voortgezet wor-den.

Leen Grevendonck

✔ ACV steunt een petitie tegen ISDS. Die kun je tekenen op www.no2isds.eu/nl/campaign

Dik

iiy /

shu

tter

stoc

k

TTIP wil Europese en Amerikaanse regels op elkaar afstemmen. Maar de EU hanteert vaak strengere normen. Zo verbiedt Europa meer dan 1 300 gevaarlijke chemische producten bij de fabricatie van cosmetica. De VS… maar elf. Buitenlandse bedrijven

zullen een land voor een ‘rechtbank’ kunnen dagen als dat land zich niet houdt aan het handelsakkoord.

Jobs in België zouden sneuvelen door het handelsakkoord tussen EU en VS.

15 Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015 gewikt en gewogen ¬

UIT Ingbeeld

‘Het druk hebben is een hardnekkige gewoonte geworden’

Wat zou het populairste antwoord zijn op de vraag ‘Hoe gaat het ermee?’? Grote kans dat ‘Druk, druk hé!’ bovenaan de lijst staat. Iedereen holt door het leven, maar droomt stiekem van een leven met minder stress. ‘Vooral vrouwen hebben

het moeilijker, omdat zij veel rollen combineren’, zegt Sara Van Wesenbeeck.

S ara Van Wesenbeeck is business & life coach. Zij leert mensen strategieën aan om hun werk en leven beter te managen, met als doel: minder stress, meer tijd en een betere levenskwali-teit. Speciaal voor vrouwen schreef ze ‘Het

handboek voor de spitsuurvrouw’, met tips hoe je de rat-race van elke dag kunt overleven.

De tips in je boek lijken me nuttig voor vrouwen én mannen. Waarom toch een boek voor de spitsuur’-vrouw’?

Sara Van Wesenbeeck: ‘Omdat vrouwen meerdere rollen moeten combineren. Dat legt extra druk op hun schouders. Uit het recentste tijdsbestedingsonderzoek blijkt dat vrouwen in vergelijking met mannen wekelijks 8 uur meer bezig zijn met het huishouden, de opvoeding van en zorg voor kinderen. Daarnaast gaan ze ook nog werken.Uiteraard zijn er ook veel nieuwe mannen. Maar zij doen de luxe-taken die flexibel in te passen zijn en waarvoor je veel waardering krijgt, zoals koken voor v r ienden in het weekend of het tuinhek schilderen. Vrouwen doen de routinetaken, zoals het huis poetsen dat even later weer vuil is. Ook de organisatie van het huishouden en het gezin zit vooral bij vrouwen, waardoor zij met veel meer in hun hoofd zitten.’

Hebben we het tegenwoordig echt druk of zit dat idee in ons hoofd?

‘Uit het tijdsbestedingsonderzoek blijkt dat vooral ouders van kinderen jonger dan 7 jaar veel t ijdsdr uk ervaren. Veel moeders gaan dan deeltijds werken. Maar de tijdsdruk vermindert niet, omdat er dan van hen verwacht wordt dat zij een groot deel van de gezinsarbeid op zich nemen.Daarnaast is er ook zoiets als subjectieve tijdsdruk. Het gevoel dat je altijd aan het hollen bent. Dat je voortdurend met het huishouden bezig bent. De oorzaak daarvan is dat

we veel combineren en er veel losse eindjes in ons hoofd zitten. We focussen niet meer en multitasken voortdurend. Daardoor hebben we op het einde van de dag niets

echt afgewerkt. Het goede nieuws is dat je hieraan iets kunt doen. Focus op één taak tegelijk en reserveer daar tijd voor in je agenda. Plan bijvoorbeeld dat je op zaterdagvoormiddag 3 uur met het huishouden bezig bent. En spreek af dat je partner zich dan met de kinderen bezighoudt. Door je te focussen zal je op korte tijd veel gedaan krijgen. Daarna heb je quality time voor je gezin.’

Wat zijn de grootste struikelbokken voor mensen om taken aan te pakken?

‘Een hardnekkige gewoonte is om niet te kunnen stoppen. Mensen blijven voortdoen, lunchen achter hun laptop, beknibbelen op hun nachtrust om geen tijd te verliezen. Het druk hebben is deel geworden van onze werkcultuur. Maar je bent veel productiever als je elk uur 5 minuten pauze houdt en je hersenen rust gunt. Zo kun je meer doen op minder tijd.Voor velen is het ook moeilijk om te starten. Je stelt voortdurend taken uit, omdat die bijvoorbeeld nog ver weg in de toekomst liggen. Maar dan is een mug ineens een olifant geworden en heb je helemaal geen zin meer om eraan te beginnen. Met nog meer losse eindjes tot gevolg.’

Vrouwenorganisatie Femma pleit onder andere voor een 30-urenweek om de combinatie arbeid-zorg beter op elkaar af te stemmen. Wat vind je daarvan?

‘Het is noodzakelijk dat organisaties zoals Femma mee het maatschappelijk debat op gang trekken. Een kanttekening daarbij is dat je niet hoeft te wachten totdat anderen een oplossing voor het aanhoudende spitsuur in je leven bedenken. Ga in de eerste plaats zelf aan de slag. Door kleine dingen aan te passen, w in je meteen aan levenskwaliteit voor jezelf en je gezin.’

Leen Grevendonck

✔ Sara Van Wesenbeeck, Het handboek voor de spitsuurvrouw, 272 p., Uitgeverij Lannoo, 18,99 euro.

✔ Sara deelt tips over tijd, plannen, organiseren, budget en work-life-balans op haar blog www.saraslifesavers.be. Een recente post gaat over hoe je zonder (werk)stress met vakantie vertrekt.

✔ Op www.femma.be > ‘Onze visie’ > ‘Arbeid en zorg’ lees je meer over de 30-uren-week.

ZEGT Sara Van WESEnbEEck, auTEur ‘HET HanDboEk Voor DE SpITSuurVrouW’

Wouter Van Der Vurst

Warme groet en dank aan de vele mantelzorgers, essentieel als partner in de thuiszorg van #familiehulp #dagvandemantelzorg

Hilde Crevits

Marc Justaert: de rode draad doorheen alles is solidariteit.

Bram Lerouge

Mooie visie van Jo De Cock op CM-congres: geestelijke gezondheidszorg moet dringend meer aandacht krijgen.

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

Je bent veel productiever als je elk uur 5 minuten pauze houdt en je hersenen rust gunt. Zo kun je meer doen op minder tijd.

Sara Van Wesenbeeck, coach en auteur

Ell

en G

oege

buer

Visie ¬ vrijdag 26 juni 201516 Verantwoordelijke uitgever regio Limburg: Carien Neven

Wil je reageren op de regionale bladzijden? Contacteer dan de redactie beweging limburg.net - Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt - tel. 011 29 08 70

limburg@beweging.net - www.beweginglimburg.net - www.visielimburg.be LIMBURG

Carien Neven, secretarisbeweging.net Limburg

NEVEN-EFFECT Vanaf 2019 zijn OCMW en gemeente één organisatie“Het sociaLe krijgt een kans om beLangrijker te worden”

Overal in Limburg werken OCMW’s en gemeenten al sinds een jaar of tien meer en meer samen. Soms beperkt en voorzichtig, elders kunnen inwoners met àl hun vragen (van het aanvragen van een nieuwe identiteitskaart tot afbetalingsproblemen na plots werkverlies) terecht op één plaats. Tegen 2019 zullen alle OCMW’s in heel Vlaanderen volledig moeten ‘inkantelen’ in de gemeente. Ria Grondelaers, OCMW-voorzitter in Genk, en Nadja Vananroye, OCMW-voorzitter en schepen van Welzijn in Hasselt zien veel voordelen: “Als we armoede in alle aspecten van het gewone leven willen oppakken, dan moet dat gesprek op de gemeenteraad gebeuren”.

Sinds 1976 zijn de OCMW’s en gemeentebesturen aparte organisaties, met elk een apart politiek orgaan: de gemeenteraad en de OCMW-raad. Het OCMW moet niet alleen ‘bijstand’ verstrekken maar ook aan maatschappe-lijke dienstverlening doen. Daarnaast heeft de gemeente een eigen dienst welzijn die zich bv. bezig houdt met seni-orenbeleid, pensioenaanvragen, kinderopvang of integra-tie. Vanaf 2019 zullen in heel Vlaanderen OCMW en gemeente één organisatie moeten zijn. De Vlaamse Regering wil daarmee voor de inwoners van de gemeente een sterker geïntegreerd sociaal beleid realiseren.

Voeling

nadja Vananroye: “Het is een goede zaak voor alle inwo-ners, zeker voor de mensen met sociale vragen, als OCMW en gemeente volledig samenwerken. Op de gemeenteraad en in het schepencollege komen de sociale thema’s nu minder aan bod. Een beetje kinderopvang, maar dan vaak vooral uit economische hoek. Sociale eco-nomie, dat wordt al moeilijker. Dat is niet omdat het de schepenen en gemeenteraadsleden niet interesseert. Die thema’s ‘zitten’ gewoon minder op de gemeente, en dus heeft men er minder voeling mee. Wat men niet weet, kan men zich niet aantrekken. Als gemeente en OCMW één organisatie worden, krijgen we de kans om met alle col-lega-politici en met alle ambtenaren te praten hoe we nog beter zorg kunnen dragen voor toegankelijkheid, armoe-de, betaalbaarheid, diversiteit, … Of het nu gaat over ruimtelijke ordening of over milieubeleid.”

geen niche

ria grondelaers: “Als we armoede willen aanpakken op alle domeinen van het dagelijks leven dan moeten we het niet als een niche behandelen. Het gaat niet enkel over inkomen, het gaat ook over andere beleidsdomeinen zoals sport, cultuur, … Dit hoort op de tafel van de gemeente-raad. Aangepaste tarieven bij sportclubs, dat is niet alleen sociaal beleid, maar in de eerste plaats sportbeleid. Over diversiteitsplannen bij jeugdorganisaties moeten de dien-sten integratie en jeugd ook samen nadenken.”

eigenheid

nadja: “Je hoort soms dat men schrik heeft dat er, als de budgetten samengevoegd worden, minder geld gaat gaan naar het sociale, bv. naar woonzorgcentra, aanvullende steun of schuldbemiddeling. Ik heb zelf geen schrik voor

grote besparingen. Nu worden de tekorten van de OCMW’s ook aange-zuiverd door de gemeenten, dus de pot blijft hetzelfde. Het is kwestie van de eigenheid van sociale dienst-verlening te behouden.”ria: “Ik ben ook niet bang, dat het sociale minder aan bod gaat komen. Er moet gevoeligheid gekweekt wor-den, daarom is vorming heel belang-rijk. We zijn in Genk begonnen met vorming over armoede. Het sche-pencollege en het managementco-mité kwamen eerst aan de beurt.”

eén loket?

In een aantal gemeenten ga je naar hetzelfde gebouw kunnen gaan, of je nu een gesprek hebt over bouwplan-nen of over betalingsproblemen van de elektriciteitsfactuur. In Meeuwen-Gruitrode is er sinds kort al één loket voor alle dienstver-lening. Het valt niet op waarvoor je komt. Mensen-in-armoede appreci-eren dat. Maar bv. in Kinrooi heeft

men ervoor gekozen om het Sociaal Huis apart te houden.ria: ““Genk gaat niet naar één gebouw. De stad heeft voor haar dienstverlening een grondige renovatie uitgevoerd en een balieplein ingericht. Het is ruimtelijk gewoon niet mogelijk om daar nog een kleine 20 spreeklokalen aan toe te voegen. Het OCMW zal op de welzijnscampus een eigen gebouw renoveren.”nadja: “In Hasselt zijn we nu bezig met de bouw van één gezamenlijk stadhuis, met alle loketten in één hal. Het personeel denkt mee hoe we die gaan inrichten. De ont-vangstruimtes moeten zo onopvallend mogelijk aange-past zijn voor alle gebruik. Discrete gesprekken met een maatschappelijk werker over delicate financiële kwesties vereisen nu eenmaal een andere infrastructuur dan pak-weg een rijbewijs aanvragen. Integratie van de dienstver-lening is in ieder geval nodig omwille van de efficiëntie en de klantvriendelijkheid.”

deskundig

Sommigen maken zich zorgen over de werking van het Bijzonder Comité als er geen aparte OCMW-raad meer is. Gaat er meer politieke invloed zijn bij de beslissingen? Het Bijzonder Comité bespreekt de steunaanvragen. ria: “Deskundigheid, privacy, objectiviteit en neutraliteit moe-ten gegarandeerd zijn. We zijn tevreden dat er nu voor het Comité ook deskundigen kunnen worden aangeduid, naast politici.” nadja: “We moeten erop blijven letten dat we men-sen met een sociale ingesteldheid engageren om in de poli-tiek te stappen. Dat is noodzakelijk voor een goed beleid, net zoals er mensen nodig zijn met een goede kennis van de economie en het bedrijfsleven of van ouderenzorg.”

waarden

Twee bedrijven die samengevoegd worden, dat heeft ook gevolgen voor het personeel. ria: “In Genk willen we in de volgende legislatuur evolueren naar één management-team en één secretaris, momenteel hebben we al één financieel beheerder voor stad en OCMW. We spreken nu over de Groep Genk. Er is een cultuurverschil, maar er zijn meer verschillen inzake werkwijze en procedures, dan inzake waarden. We moeten vooral de tijd nemen om onze medewerkers met mekaar te laten praten over hun werking en hun dienstverlening. De Genkenaar merkt er voorlopig niets van, dat we bezig zijn met die inkanteling.” Het zal snel 2019 zijn, geraken alle gemeenten klaar? nadja: “Het is van te moeten, en het gaat lukken. Er moe-ten wel nog een aantal federale wetten aangepast wor-den, dat is het moeilijkste.”

AGENDA PASARFietsen – Pasar. zo 28.6: Molenfietstocht n.a.v. de Limburgse Molendagen. Keuze tussen 25, 32, 40 en 60 km. Vertrekplaatsen: Passantenhaven Bocholt, Napoleonsmolen Hamont-Achel, Sevensmolen Kaulille, Lilse Meulen Sint-Huibrechts-Lille en molenmuseum Overpelt tussen 9 en 15 u. Info: Dirk Snoeckx, 0478 63 47 13

wandeLen – Pasar. do 2.7: 5 of 10 km rond Sint-Truiden–Runkelen. Vertrek: parking sporthal Sint-Pieter om 13 u of Sint-Andreas-kerk, Runkelen-Dorp 21b in Runkelen om 13.30 u. Inschrijven voor 1.7.2015 en info: Johan Stippelmans, 0468 17 71 01. wo 8.7: 7 km in Nationaal Park Hoge Kempen, Kattevennen, Genk. Vertrek: Planetariumweg 18, Genk om 19 u. Info: Rita Meekers, 0493 53 82 16

Ria Grondelaers (links op de foto), OCMW-voorzitter in Genk en Nadja Vananroye, OCMW-voorzitter en schepen van Welzijn in Hasselt zien vele voordelen in het inkantelen van de OCMW’s in de gemeente.

sluiting Ford toch niet verteerd?

Vorige week kopte Het Belang van Limburg: ”Sluiting Ford bijna verteerd“.

Bijna euforisch verkondigde VOKA dat in het najaar de Limburgse economie opnieuw gaat aantrekken. Alle deelsectoren zouden meedoen aan de ople-ving. Het aantal starters blijft groeien. De export blijft op hoog niveau. In de bouwsector zijn er sig-nalen dat er verbetering op til is, net zoals in de automobiel- en de toeristische sector. Gejuich alom. VOKA ziet het najaar zonnig tegemoet.

De enige valse noot komt van de werkloosheidscij-fers. Dat heeft te maken met ex-Fordwerknemers die nu pas in de statistieken terechtkomen. In het najaar komen daar nog de 45-plussers bij die nu nog extra begeleiding krijgen. En vanaf januari ook nog eens enkele honderden werknemers die nu nog bezig zijn met de ontmanteling van de fabriek.Dat terwijl de vacatures niet exponentieel stijgen, integendeel zelfs. De goede cijfers van de bouw-sector weerspiegelen zich niet in de aanwervingen van Limburgse werkzoekenden. En tegenover de starters zagen we in Limburg in april een sterke stijging van het aantal faillissementen met 46,40 %. Experten zien een verklaring in het effect van de sluiting van Ford Genk op onrechtstreeks verbon-den industrieën en op het veranderde consumen-tengedrag.

Ook op andere domeinen wordt men geconfron-teerd met de gevolgen van de sluiting van de Ford die blijkbaar toch niet helemaal verteerd is. Zo erkende minister Gatz tijdens een commissiever-gadering het probleem dat de groep mensen die niet meer kan deelnemen aan cultuur, sport en vrije tijd steeds groter wordt in Genk en omstreken: “Ik heb begrepen dat veel werknemers de voorbije maand voor het laatst door hun werkgever zijn uit-betaald. De impact van de sluiting van dat bedrijf zal pas nu ten volle materieel voelbaar worden... Ik weet niet hoe ik dit probleem nu kan oplossen.”

Misschien moeten echt alle sectoren samen in de SALK-taskforce aan tafel gaan zitten om een glo-baal zicht te krijgen op wat er nog moet gebeuren

zodat de sluiting van Ford door élke Limburger ver-teerd is. Het is niet omdat het met de economie goed gaat dat het met iedereen goed gaat.

Wil jij net als Jeroen op 11 oktober meelopen tij-dens Dwars door Hasselt? CM biedt je een volledig voorbereidingstraject aan waarin alles is inbegre-pen, tot en met je startnummer en gratis loopshirt.

Startdag op 2 augustus | Fitheidstest | aangepast trainingsschema | follow-up mails | tweewekelijk-se training met coach | infoavonden | startnummer Dwars door Hasselt | gratis loopshirt | huldiging na Dwars door Hasselt …

Prijs € 30 CM-leden, € 50 niet-leden. Schrijf je telefonisch in via 011 28 04 45Meer info www.cm.be/DDH

Startdag2 augustus

IN 2015 LOOPT JEROEN DWARS DOOR HASSELT

Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015 17¬ Limburg

CONTACTCONTACTCM Limburg

Een vraag voor CM? Op www.cm.be vind je heel wat info. Je kunt ook terecht bij het contactcenter: stuur een mail naar limburg@cm.be of bel naar 011 28 02 11

maandag 8.30 - 17 uur

dinsdag 8.30 - 17 uur

woensdag 8.30 - 17 uur

donderdag 8.30 - 17 uur

vrijdag 8.30 - 12 uur

De dienst Maatschappelijk Werk kan je contacteren op het nummer 011 28 02 41 (ma-do: 8.30-12 uur en 13-17 uur, vrij: 8.30-12 uur) of via mail naar dmw.limburg@cm.be

INSCHRIJVEN?- Dit kan via de website: WWW.CM.BE/AGENDA Zorg ervoor dat je bent ingelogd op de Limburgse CM Website! Op de startpagina kan je kiezen voor Limburg door je postcode in te geven.- Via e-mail: WEGWIJS.LIMBURG@CM.BE Geef duidelijk aan : • voor welke activiteit je wenst in te schrijven • je naam, adres, rijksregisternummer en telefoonnummer.- Telefonisch op het nummer 011 28 02 80

VOORAF INSCHRIJVENVOOR AL ONZEINITIATIEVEN VERPLICHT!

BLIJVEN REIZEN

Pensioen in zichtNaarmate je pensioen in zicht komt, stel je je ongetwijfeld al-lerlei vragen. Wat zal mijn inkomen zijn? Hoe word ik gezond ouder? Hoe vul ik mijn tijd in? Hoe zit het eigenlijk met het erf-recht?Om op deze en andere vragen een antwoord te bieden, organi-seert CM Limburg de cursus Pensioen in Zicht. Interesse? Surf naar www.cm.be/pensioeninzicht of neem telefonisch con-tact op het nummer 011 28 02 80. Deelnemers aan de cursus krijgen hiervoor educatief verlof.Thema’s die aan bod komen zijn o.a.: Sport en lichaamsbewe-ging | moderne communicatie | erfrecht | gezond ouder worden | beheer je financiën | de ziekteverzekering in een notendop | zelf-verdediging | bespaar energie | gezonde voeding | pensioenwetge-ving | rugscholing …

Startdata: • Beringen 21/09• Hengelhoef 23/09• Hengelhoef 25/09 Telkens van 08.45 - 16.45 uur• 75 euro CM-leden, 150 euro niet-leden

CURSUS

Zin in vakantie?Nog geen vakantie geboekt? Ziekenzorg organiseert tal van vakanties voor chronisch zieken en mensen met een beperking. Deze zomer zijn er nog enkele open plaatsen in onze vakanties naar Nederland. We genieten er van wandelingen in de mooie groene omgeving en doen tal van uitstapjes naar leuke bezienswaardigheden in de buurt. Onze vrij-willigers zorgen voor een goede begeleiding en helpen je waar nodig.

Van 4 tot 11/7 trekken we naar Het landhuis in Lemele, nabij Zwolle. CM-leden prijs: 805 euro. Van 1 tot 8/8 verblijven we in De Heerenhof te Mechelen, gelegen in het mooie landelijke Zuid-Limburg. CM-leden-prijs: 690 euro. Van 15 tot 22/8 trekken we naar De Rijp in Hotel De Rij-per Eilanden in de buurt van Amsterdam. CM-ledenprijs: 725 euro. Van 15 tot 22/8 verblijven we in Hotel Dennenheul in Ermelo in de mooie Veluwen. CM-ledenprijs: 725 euro. Ook in onze vakantie naar het prachtige Trier in Duitsland van 25 juli tot 1/8 zijn er nog enkele plaat-sen vrij. CM-ledenprijs: 565 euro. In de deelnameprijs voor CM-leden: Heen-en terugreis met een liftbus, volpension-verblijf, uitstappen, ani-matie, verzorging en begeleiding door onze vrijwillige medewerkers. Er worden extra kortingen voorzien voor CM-leden die voor de eerste maal deelnemen en leden met een verhoogde tegemoetkoming.

Voor inschrijving en info contacteer ons vakantiesecretariaat via 011/28 02 50 of ziekenzorg.limburg@cm.be

Zing mee op het Kolonel Dusartplein in Hasselt. Met onder andere Danny Fabry, Jimmy Frey en

CLEYMANS & VAN GEEL. Surf voor meer info naar www.hasseltziiingt.be.

Hasselt – 11/7 – 18.00

Gracias A La Vida

Win 5 vrijkaartenStuur GRACIASALAVIDA

naar festival.limburg@cm.bewww.graciasalavida.be

• Lommel - 04/07 - Vanaf 13.00 uur

18 Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015

Rita De Roeck VeRVangt LyDia PLeseRs aLs DiRecteuR bij Femma LimbuRgLydia Plessers was de voorbije 7 jaar provinciaal directeur van Femma in Limburg. nu ruilt ze haar functie in voor een andere uitdaging bunnen Femma. Vanaf 1 juni is ze centrale lesgeversverantwoordelijke voor Femma en heeft ze haar bureel op het algemeen secretariaat in brussel.

“ik ben al die jaren heel graag groeps-beleidster en directeur van Femma Limburg geweest. ik heb veel deugd gehad en waardering gekregen voor het werken met vrijwilligers in lokale groepen”, vertelt Lydia. “ik heb mij ook altijd thuis gevoeld bij Femma-groepen in Limburg. iederen bedankt voor de hartelijkheid die ik mocht ervaren”.

We wensen Lydia veel succes met haar

nieuwe uitdaging en bedanken haar voor haar jarenlange inzet bij Femma Limburg.

Rita De Roeck vervangt Lydia. Rita is ondertussen al bijna 20 jaar als beroepskracht actief binnen de bewe-ging. eerst bij acV, later bij kaV en nu bij Femma. Rita: “toen ik ruim 6 jaar geleden de overstap van grote broer acV naar kleine zus (toen nog) kaV

maakte, voelde ik direct de kracht en het vuur van de vrijwilligers die in deze fijne organisatie bewegen.”

Rita, welkom in Limburg!

Solidaire Sangria met WereldSolidariteitDe zomervakantie, een reden om te feesten!  en dat doe je niet alleen! nodig vrienden of familie uit en verras ze met een heerlijke sangria. Het recept van Wereldsolidariteit krijg je cadeau! na dit heerlijk glaasje ben je helemaal ’in the mood’ voor het wereldfeest in je buurt, het festival met zuiderse klanken, het gezinsfeest voor wereldburgers van Limburg aan zee... tropische sferen, multiculturele hapjes en drankjes en heer-lijk dansen zijn de ingrediënten die deze plekjes omtoveren in een zwoel zuiders paradijs. 

Vrijwilligers van Wereldsolidariteit serveren op verschillende evenementen een solidaire sangria.

• 28.06: bree - Limburg aan zee• 07.07: Lommel - gracias a la Vida Festival • 09.07: Lommel - Wereldfeest in het park • 12.07: sint-truiden - Fiësta tropical • 23.08: Hoeselt - Wereldfeest Hoeselt• 30.08: bilzen - Limburg aan zee

maar je kan onze Solidaire Sangria natuurlijk ook zelf maken.

ingrediënten (50 bekers)• 5 liter Spaanse wijn• 2 citroenen (in schijfjes)• 2 stokjes kaneel• 5 appels (geschild en in blokjes)• 2 appelsienen• 50 zwarte druiven• een scheutje cointreau

Bereidingswijze:Doe de wijn in een grote pot en voeg er alle fruit aan toe, alsook het kaneel-stokje en de suiker. Voeg ook de schil van de appelsien toe. Doe er de coin-treau bij en laat enkele uurtjes in de koelkast staan. Zeer fris opdienen.smakelijk!

Zomer Bij in-Zetje

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 26 juni 201518 Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015 19 ¬ uw job, ons werk

De ACV-brievenbus van Houthalen-Oost (Kastanjelaan 12) verhuist vanaf 15 juni naar het Parochiecentrum op de Tulpenlaan 15.

Vakbondspremie non-profitDe jaarlijkse premie wordt in 2015 aan LBC-NVK-leden uitbetaald tus-sen 1 augustus en 31 oktober. Deze bedraagt 90 euro voor wie volledige ledenbijdragen betaalt en 45 euro voor wie deeltijdse ledenbijdragen betaalt.

Voorwaaden?Je moet lid zijn van LBC-NVK ten laatste vanaf de maand oktober 2014, alsook op de dag van uitbeta-ling van de premie. Leden krijgen van LBC-NVK een attest waarmee ze de premie kunnen ontvangen als ze aan de toekenningsvoorwaarden voldoen. Wel lid maar geen attest of premie ontvangen? Spreek de LBC-NVK afgevaardigde(n) op je werk aan. Zij kunnen ervoor zorgen dat je alsnog een vakbondspremie krijgt.

raad & daadDat LBC-NVK haar leden met raad en daad bijstaat op de werkvloer, wist je ongetwijfeld al. Maar LBC-NVK biedt daarnaast ook nog andere diensten aan. En leden hebben steeds een streepje voor. Wil ook jij lid worden? Spreek de afge-vaardigde(n) van de LBC-NVK aan! Je kan ook online aansluiten op www.lbc-nvk.be.

aCV-brieVenbusHoutHalenDe ACV-brievenbus van Houthalen-Oost verhuisde recent naar het Pa- rochiecentrum op de Tulpenlaan 15.

Voor je wat op de bus doet, denk eraan:

• de documenten volledig in te vullen

• de documenten te onderteke-nen

• op elk document een groene klever aan te brengen

Alle ACV-brievenbussen in Limburg op een rijtje? Surf naar www.acv-limburg.be. In de rubriek ‘Dienst-verlening’ vind je een overzicht terug!

“Waarom noemt het niet ArkTOF?!”Speelpleinwerking met Arktos in HasseltAlle kinderen en jongeren willen vakantie vieren. Dat kan ook plezant dicht bij huis, in de eigen wijk. Sinds 2010 orga-niseert vormingscentrum Arktos in Runkst, de Banneux-wijk en Ter Hilst een wijkgerichte kinder-, tiener - en jonge-renwerking in opdracht van de stad Hasselt. Voor kinderen en jongeren tussen 6 en 25 jaar is er een zeer laagdrempelig aanbod aan zinvolle én leuke vrijetijdsbesteding. Dit wordt begeleid door een jongeren- en een vrijetijdswerkervor-mingswerkers. Ze besteden speciale aandacht aan het wer-ken aan sociale vaardigheden. Groepsgerichte vorming, activering en inschakeling van verenigingen en buurtbewo-nersgroepen vormen de basisingrediënten. Tijdens school-weken is er een vast aanbod. Maar ook tijdens de zomerva-kantie is er elke week voor elke leeftijdsgroep wel iets te doen: koken, sporten, gewoon samen een fijne tijd beleven. De meeste activiteiten zijn gratis, iedereen is welkom (ook van buiten de wijk). Voor een uitstap wordt soms een eigen kleine bijdrage gevraagd. Begin juli en einde augustus doet Arktos eens goed gek: Arktos goes crazy tijdens spelnamid-dagen met springkastelen, XL-games en andere attracties.

Meer informatie en de precieze data vind je op www.arktos.be (onder ‘Vorming’ Limburg)

IN-Zetje is het kleine zusje van sociaal economiebedrijf IN-Z. Jonge kinderen en hun ouders kunnen er, ook tijdens de zomermaanden, voor leuke activiteiten en opvang terecht bij het gedreven per-soneel van IN-Z. Een bijzondere combi-natie van tewerkstelling in de sociale economie en (preventieve) gezinsonder-steuning dus. De ondersteuning van gezinnen in Beringen bestaat uit een voorschoolse werking en oudersalons. In Sint-Truiden groeide in 2014 lang-zaam maar zeker een nieuwe brede school. De medewerkers van IN-Z ondersteunen en animeren activiteiten voor leerlingen, maar met hun levens-ervaring zijn het ook cruciale brugfigu-ren tussen school, ouders en kinderen.

IN-Zetje in BeringenVakantiewerking: elke maandag, woensdag en vrijdag van 9.30 tot 12 u is er vakantiewerking voor ouders mét hun kinderen tussen 0 en 12jaar. Ouders hoeven zich niet vooraf in te schrijven. Deze activiteiten zijn gratis en vrij toe-gankelijk. Waar? Eeuwfeestplein 33, Beringen. Opgelet: tussen 27/7 en 15/8 zijn er geen activiteiten.

Uitstappen: wo 22/7 naar Bokrijk en vr 28/8 naar het Zilvermeer in Mol. Voor deze activiteiten moet men zich inschrij-ven en een kleine bijdrage betalen. Info: Cindy Beutels, cindy.beutels@in-z.be, 0475 76 29 56

IN-Zetje Brede School in Sint-Truidenzo 28/6: regenstaven maken met kinde-ren op Joy Joy op de Grote Markt van Sint-TruidenEnkel voor gezinnen uit Sint-Truidenwoe 8/7, do 9/7 en do 27/8: verteltas-sen maken: schilderen, naaien ... voor ouders, met gelijktijdig een activiteit voor de kinderen (speeltuin, reis rond de wereld ...). Telkens van 9 tot 12u in het Huis van de wereld, Zoutstraat 46, Sint-Truiden. Inschrijven: brede.school@in-z.be - gratis vr 28/8 van 9 tot 12u in het Huis van de wereld, Zoutstraat 46, Sint-Truiden Vorming over verschillende culturen, verschillende gewoontes. Aangeboden door groep Intro voor ouders en kinde-ren. inschrijven: brede.school@in-z.be - gratis 

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 26 juni 201518 Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015 19 ¬ uw job, ons werk

Naar jaarlijkse gewoonte schakelt de dienstverlening van ACV-Limburg tijdens de zomermaanden over op de vakantieregeling. Omwille van een verminderde personeelsbezetting worden in de kleinere ACV-dienst-verleningspunten het aantal uren dienstverlening teruggeschroefd ten voordele van de grotere kantoren. Zo kunnen de ACV-leden daar vlot ver-

der geholpen worden. Hieronder kan je de openingsuren tijdens de zomervakantie raadplegen. Deze vakantieregeling loopt van maandag 29 juni tot en met zondag 30 augustus, uitgezonderd voor de kantoren Tongeren, Sint-Truiden, Maaseik & Maasmechelen die op maandag 6 juli starten met de vakantieregeling.

ACV-Vakantieregeling

ma di wo do vr ma di wo do vr

Beringen 08.30-11.30 13.30-19.0008.30-11.3013.30-16.00 Maaseik 08.30-11.30

08.30-11.3013.30-16.00

Bilzen 08.30-11.30 13.30-19.0008.30-11.3013.30-16.00 Maasmechelen 13.30-19.00

08.30-11.3013.30-16.00

Bree 08.30-11.30 13.30-19.0008.30-11.3013.30-16.00 Neerpelt 13.30-19.00

08.30-11.3013.30-16.00

Genk 08.30-11.30 13.30-19.0008.30-11.3013.30-16.00 Opglabbeek gesloten

Hasselt 08.30-11.30 13.30-19.0008.30-11.3013.30-16.00 Peer gesloten

Herk-de-Stad gesloten Sint-Truiden 13.30-19.0008.30-11.3013.30-16.00

Houthalen 08.30-11.30 13.30-19.0008.30-11.3013.30-16.00 Tessenderlo gesloten

Lanaken gesloten Tongeren 08.30-11.3008.30-11.3013.30-16.00

Lommel 08.30-11.30 08.30-11.30 Voeren gesloten

Supporter mee voor sociale bescherming!

CijfersIn ons eigen land bijvoorbeeld leeft 15% van de bevolking in armoede. Zonder so-ciale bescherming zou dit percentage stij-gen tot 40%. Cijfers om bij stil te staan.

PleistersSupporter jij ook mee voor een sociale bescherming voor iedereen? Duizenden mensen gingen je al voor, zoals het Limburgs hoofdbestuur van ACV-Open-

bare Diensten (foto). Surf naar de site www.socialebescherming.be, kleef de suppor-terpleisters, maak er een (groeps)foto van en uploadt ze op deze site. Heb je geen pleisters? Niet erg. Je kan ze via genoemde website bestellen.

Eisen

Naast het ludieke aspect probeert de cam-pagne ook de politiek warm te maken voor de idee van een sociale bescherming

voor iedereen. Twintig Belgische organi-saties -waaronder het ACV- sloegen daar-om de handen in elkaar om twee jaar lang de Belgische bevolking én de beleidsma-kers te sensibiliseren om een sterkere sociale bescherming te verdedigen en internationaal uit te dragen. Zodat sociale bescherming een realiteit wordt voor iedereen, overal ter wereld. Concreet ligt er op tafel:

• sociale bescherming is een mensen-

recht dat elk land moet vastleggen in zijn wetten

• alle landen moeten sociale bescher-ming kunnen betalen

• sociale organisaties moeten inspraak hebben in het beleid voor sociale bescherming

• België en Europa moeten hun beleid voor sociale bescherming versterken

✔ www.socialebescherming.be

Ziek worden en je behandeling niet kunnen betalen. Je job verliezen en geen inkomen hebben. Heel je leven werken en geen pensioen krijgen. Voor drievierde van de mensheid is dat geen fictie. Slechts 27% van de

wereldbevolking heeft volwaardige sociale bescherming. De overige 73%, 5 miljard mensen, beschikt in het beste geval over een onvolledige bescher-ming, als ze al niet volledig ontbreekt. Dat heeft rampzalige gevolgen.

Let op! De ACV-kantoren zijn gesloten op:• woensdag 1 juli (betaling werkloosheidsuitkeringen)• maandag 20 juli (brugdag)• dinsdag 21 juli (feestdag)• maandag 3 augustus (betaling werkloosheidsuitkeringen)

Let op!

Tijdens de zomervakantie worden er geen aparte zitdagen voor de grensarbeiders georganiseerd!

Campagne ‘Sociale bescherming’

Spijt over gemaakte keuzes?

Als ik groot ben, wil ik…

Visie ¬ vrijdag 26 juni 2015

colofon Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen

Zelderloo, Jef Kerremans, Kris Six, Isabelle Maesfranckx • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • lezers@visieredactie.be • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels op de regionale bladzijden (16-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers.

20 uw vrije tijd

In de film zit ook wat kritiek op hoe de pers met bekende Vlamingen omgaat. Uit het leven gegre-pen?

Ann: ‘Pers en artiesten hebben elkaar nodig, dat is gewoon zo. Maar de pers kan iemand maken of kraken. En het is niet leuk om een interview te lezen waarin je jezelf niet kunt terugvinden. Vier jaar geleden hebben Stany en ik echt afgezien (toen ze een koppel werden, red). Ik heb toen vaak gedacht ‘Is dit allemaal nodig, andere mensen pijn doen?’’

Stany: ‘Ik heb ook al veel met de pers te maken gekregen. Niet alle journalisten zijn zo, maar er zijn er wel die venijnig kunnen zijn. Die woorden net iets anders neerschrijven dan je ze gezegd hebt, of ze uit hun context halen. Waardoor je een heel ander artikel krijgt. Dat werkt op je zenuwen, en je kunt er niets tegen doen. Vooral als er ongevraagd in je privéleven gespit wordt, is dat vervelend. Dat mocht wel in de film zitten, vond ik.’

Amélie Janssens

✔ Lee & Cindy C. is vanaf 1 juli te zien in de bioscoop.

Bert: ‘Je hebt altijd voor- en tegenstanders van wat je doet of waar je voor staat. Maar daar moet je tegen kunnen. Toen ik studeerde, zat ik in een muziekgroepje. Ik heb daar uiteindelijk de stekker uitgetrokken, omdat mijn ambitie hoger lag. Toen had ik ook even schrik voor hun reactie. Maar ze hebben mij dat nooit kwalijk genomen.’

Stany: ‘Vooroordelen heb je overal. Dus ook in de wereld van televisie, theater en muziek. Ik vind dat je daar voorzichtig mee moet omspringen. Mensen hebben zo gemakkelijk een mening over anderen. Tot ze elkaar eindelijk ontmoeten. En inzien dat we allemaal gewoon mensen zijn. In de film worden enkele muren gesloopt. Dat zouden we beter allemaal wat meer doen.’

‘Soms moet je ongewone keuzes maken’fIlM

lee is muziekleraar, maar droomt van een carriè-re in de rockmuziek. Cindy C. is schlagerzange-res en wil een andere weg inslaan. Een toevallige ontmoeting brengt hen samen. Ze zijn elkaars

sleutel voor de toekomst, maar vinden op hun weg leu-gens, vooroordelen en vriendschappen die barsten verto-nen. Ze moeten op zoek naar integriteit, waarheid en een antwoord op de vraag: Wat wil je worden, als je groot bent?

Visie sprak met regisseur Stany Crets en hoofdrolspelers Bert Verbeke (Lee) en Ann Van den Broeck (Cindy C.) over keuzes maken, vooroordelen en groot worden.

De twee hoofdpersonages staan voor ingrijpende keuzes in hun leven. Wat vinden jullie daarbij zelf belangrijk?

Stany: ‘Dat je je hart moet volgen en je niet laten dirigeren door de mensen in je omgeving. Zij geven misschien wel de foute raad. Je moet denken: Waar wil ik naartoe?’

Ann: ‘Bij belangrijke beslissingen geldt eigenlijk maar één ding: je buikgevoel heeft altijd gelijk. In het begin van mijn carrière durfde ik bepaalde keuzes niet te maken. Misschien wel uit onzekerheid. Als actrice wil je dat mensen appreciëren wat je doet zodat je niet zonder werk valt. Nu sta ik zekerder in mijn schoenen. Ik weet wat ik waard ben. Ik durf al eens neen te zeggen, omdat ik er op vertrouw dat er wel iets nieuws komt.’

Bert: ‘Je moet nu eenmaal soms ongewone en onzeker keuzes durven te maken in je leven. Stoppen met Thuis was de meest risicovolle keuze die ik tot nu toe heb gemaakt. Maar die was nodig, en ik heb er geen spijt van.’

De personages in de film worden soms verblind door vooroordelen of zijn bang van het oordeel van hun omgeving. Hebben jullie daar zelf ook mee te maken?

Ann: ‘Mijn maag draait om van al het hokjesdenken. Ik wil mensen bijvoorbeeld overtuigen van wat musical allemaal kan inhouden. Maar doordat het bijna niet meer gesubsidieerd wordt, krijg ik de kans niet om dat te tonen. Dat vind ik zo jammer. Vijf jaar geleden maakte ik een programma met musicalnummers in een nieuw jasje. Daar waren nummers bij die iedereen kende, maar waarvan niemand wist dat ze uit een musical kwamen. Mensen reageerden vaak verbaasd. Dat was leuk.’

‘Ik wil de mensen vooral doen glimlachen’, zegt Stany crets. Dat is precies wat hij doet met zijn regiedebuut ‘lee & cindy c.’, een film over keuzes maken,

vooroordelen, vriendschap en liefde.

lee & cInDy c.

WInVisie mag 20 duotickets weggeven. Antwoord voor donderdag 2 juli op deze vraag:

Welke rol speelde Bert Verbeke in de VRT-serie Thuis?

a. Bart b. Bram c. Peter

Doe mee op www.beweging.net (klik op de banner ‘Visie-wedstrijd’). Of stuur een kaartje naar: Visie, wedstrijd Lee & Cindy C., Postbus 20, 1031 Brussel.

WIn een DuoTIckeT VooR lee & cInDy c.

‘Mensen hebben zo gemakkelijk een mening over anderen. Tot ze elkaar eindelijk ontmoeten.’ Stany Crets, regisseur

Stany CretsAnn Van den Broeck Bert Verbeke

Dat vind ik tijdverlies, negatieve energie die je alleen maar verder in de put duwt. Ik kan nogal snel die knop omdraaien. Als ik iemand gekwetst hebt, kan ik natuurlijk wel spijt hebben.

... nog massa’s musicals, theaterstukken en films maken. En komt er morgen iemand vragen of ik een pretpark wil ontwikkelen, zal ik het overwegen, twee minuten.

Ik ben heel blij met hoe mijn leven verlopen is. Het heeft me gemaakt tot wie ik nu ben. Met vallen en opstaan. Misschien had ik bepaalde keuzes gewoon graag vroeger gemaakt.

... me nog altijd even hard amuseren als de laatste jaren.

Spijt is eigenlijk de meest verwaarloosbare emotie die een mens kan hebben. Ik heb van geen enkele keuze die ik gemaakt heb lang spijt gehad. Het heeft ook geen zin om er verder mee bezig te zijn. Je leert uit fouten, dat is het belangrijkste. Bijleren komt na de zonde.

... nog ervarener zijn dan ik nu ben, rijker als mens, matuurder, rustiger.

‘Bij belangrijke beslissingen geldt eigenlijk maar één ding: je buikgevoel heeft altijd gelijk’, zegt actrice Ann Van den Broeck (links op foto).