Visie 13 november 2015 - editie Limburg

20
Michel Claes, ACV-Transcom > p. 13 De erkenning van havenarbeiders zorgt voor meer veiligheid in onze havens. www.beweging.net www.cm.be www.acv-online.be jaargang 71 ¬ visie nummer 21 afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 volgend nummer op 27 november 2015 Regionieuws > p. 20 > p. 10-11 > p. 3 ACV-DéLéGUé PATRICK LAUWERS BEZOEKT BOUWWERVEN WK VOETBAL IN QATAR BURGERS EN GEVANGENEN IN GESPREK ‘Arbeiders worden hier uitgebuit als slaven’ ‘Vrijheid is onbetaalbaar’ > p. 6 Maak je babydagboek met de Skoebidoe-app ANTWERPEN 97 % 80 % 78 % 51 % de 3 hoogste de 3 laagste DOKTER VRAAGT STEEDS MEER Ziekenhuisnetwerk AZ Monica Heilig Hart Sint-Jozef ANTWERPEN 53 % AZ TURNHOUT DEURNE LIER BORNEM 31 % ANTWERPEN Gemiddelde ereloonsupplementen in eenpersoonskamers Tweepersoonskamer €281 €1 461 Eenpersoonskamer Gemiddelde kostprijs voor een ziekenhuisopname met overnachting Regio Mechelen Vrijdag 13 november 2015 Uit de CM-ziekenhuisbarometer blijkt dat artsen steeds meer ereloonsupplementen aanrekenen als je in een eenpersoonskamer behandeld wordt. > p. 5 UZA* *Universitaire ziekenhuizen doen vaak complexe ingrepen en zijn daardoor gemiddeld duurder.

description

Visie is het tijdschrift van de christelijke arbeidersbeweging in Vlaanderen. Het valt op vrijdag gratis in de bus bij de leden van CM en ACV. Wie bij de tijd is leest Visie, met de Limburgse pagina's, op donderdag al digitaal.

Transcript of Visie 13 november 2015 - editie Limburg

Page 1: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

Michel Claes, ACV-Transcom

> p. 13

De erkenning van havenarbeiders zorgt voor meer veiligheid in onze havens.

www.beweging.net www.cm.be www.acv-online.bejaargang 71 ¬ visie nummer 21

afgiftekantoor brussel x ¬ p806000volgend nummer op 27 november 2015

Regionieuws > p. 20

> p. 10-11

> p. 3

ACV-Délégué pATriCk lAuwers bezoekT bouwwerVen wk VoeTbAl in QATAr

burgers en geVAngenen in gesprek

‘Arbeiders worden hier uitgebuit als slaven’

‘Vrijheid is onbetaalbaar’

> p. 6

Maak je babydagboek met de Skoebidoe-app

ANTWERPEN

97%

80%

78%

51%

de 3 hoogste de 3 laagste

DokTER vRAAgT sTEEDs mEER

Ziekenhuisnetwerk

AZ monica Heilig Hart

sint-Jozef

ANTWERPEN

53%

AZTURNHoUT

DEURNE LIER

BoRNEm

31%

ANTWERPEN

Gemiddelde ereloonsupplementen in eenpersoonskamers

Tweepersoonskamer €281€1 461

Eenpersoonskamer

gemiddelde kostprijs voor een ziekenhuisopname met overnachting

Regio Mechelen Vrijdag 13 november 2015

Uit de Cm-ziekenhuisbarometer blijkt dat artsen steeds meer ereloonsupplementen aanrekenen als je in een eenpersoonskamerbehandeld wordt. > p. 5 UZA*

*Universitaire ziekenhuizen doen vaak complexe ingrepen

en zijn daardoor gemiddeld duurder.

Page 2: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

2 Visie ¬ vrijdag 13 november 20152WOORDveR ING

KansKaart‘Ga naar de gevangenis, passeer je langs start, dan ontvang je niets.’ Bij Monopoly volstaat het om per toeval een ongelukkig aantal ogen te werpen, of een gevreesde algemeen fondskaart te trekken. Geluk-kig loert na een of meerdere rondjes wachten een nieuw gloriemoment om de hoek. En maar goed ook, stel je voor dat aan het begin van de avond het spel plots zou stoppen voor een van de spelers. ‘Naar de gevangenis, het spel is afgelo-pen voor u.’

Anders dan bij Monopoly, worden mensen in onze samenleving (meestal) niet ten onrechte en niet per toeval gestraft. Het heeft een reden dat ze een of meerdere rondes uit het spel blijven, maar bij de meesten weten we vanaf de start van hun straf dat ze opnieuw zullen, willen en moeten meedoen. Wanneer we negeren dat gevangenen ooit terug uit de gevange-nis in de samenleving komen, dan vragen we om problemen. Dan zijn we eigenlijk bezig met een extra probleem te creëren, wat niet de bedoeling is van een straf.

Bij Monopoly geraak je uit de gevangenis door met beide dobbelstenen hetzelfde cijfer te gooien, of via een kanskaart. In onze samenleving zijn we iets selectiever met kansen geven. Zeker het tweede kan-sen geven, geraken we helaas meer en meer verleerd. Ook al weten we allemaal dat mensen gemotiveerd worden en groeien als ze maar voldoende kansen en vertrouwen krijgen. Net daarom is het van bijzonder groot be-lang, voor gevangenen en voor onze sa-menleving, dat we gevangenen meteen samen met hun veroordeling een tweede kans-kaart geven. En dat we vanaf de start van hun straf hun terugkeer naar de sa-menleving in het achterhoofd houden. En daarvoor inspanningen doen. Anders zijn we zelf schuldig, als na de vrijlating de re-integratie in onze samenleving maar moeilijk lukt, of erger, het opnieuw zou mislopen.

Linde De Corte

algemeen secretaris beweging.net

¬ onze samenleving

Vormingen beweging.academie van start

Meer weten over sociale bescherming?Beweging.academie, de vormingsorganisatie van beweging.net, start in november met een oplei-ding rond sociale bescherming. Is een privé ziekte-verzekering bijvoorbeeld de enige optie? En hoe zit het met ons pensioen en anders werken?

Beweging.academie werkte samen met enkele hogescholen om een vormingsprogramma uit te werken. Tijdens een volledige dag en drie thematische contactmomenten gaan de lesgevers dieper in op de sociale bescherming in ons land.

Daarnaast maken ze je ook wegwijs in de berichten en opinies die in de media verschijnen. Dat maakt het makkelijker om jouw eigen standpunt te bepalen. De drie thematische contact-momenten gaan dit jaar over betaalbaarheid van pensioenen, privatisering van de zorg en anders werken.

De vormingen vinden plaats in Gent, Hasselt, Kortrijk, Antwer-pen en Heverlee. Voor het volledige traject betaal je 35 euro. Stu-denten 20 euro.

✔ Meer informatie en inschrijven op www.beweging.net/academie

Krantenkoppen en nieuwsuitzendingen vol dreigende berichten en veranderingen komen dagelijks op ons af. Ze jagen veel mensen schrik aan. Terecht? In de trajecten van beweging.academie nemen we enkele hete hangijzers onder de loep. Moeten we allemaal langer werken? Is een privé-ziekteverzekering de enige optie? Of durf jij een andere toekomst verbeelden?

De toekomst durven verbeelden

Anders werken

‘Jongeren willen fl exibele loopbanen. Ze verkiezen jobtevredenheid.’ En waarom geen 30-urenweek en verplicht vaderschapsverlof?

Traject 1Sociale bescherming

Pensioen rekenen

‘We zullen allemaal langer moeten werken om de pensi-oenen betaalbaar te houden.’ Wie zegt dat? En waarom? Waarom toch al die heisa over pensioenpunten?

Zorg kiezen

‘Ik zal me wel privé verzekeren, dan krijg ik meer kwaliteit in het ziekenhuis.’ Is dat gezond verstand, een misvatting of een illusie?

Tijdens 1 volledige dag en 3 halve dagen ontdek je deze thema’s en hoe je tussen alle meningen en opinies je eigen standpunt kan bepalen.

Locaties, data en inschrijvingenwww.beweging.net/academie

V.U

. G

ilber

t Pe

x, H

aach

tses

teen

weg

579

- S

chaa

rbee

k

een project van beweging.academie in samenwerking met

Krantenkoppen en nieuwsuitzendingen vol dreigende berichten en veranderingen komen dagelijks op ons af. Ze jagen veel mensen schrik aan. Terecht? In de trajecten van beweging.academie nemen we enkele hete hangijzers onder de loep. Moeten we allemaal langer werken? Is een privé-ziekteverzekering de enige optie? Of durf jij een andere toekomst verbeelden?

De toekomst durven verbeelden

Anders werken

‘Jongeren willen fl exibele loopbanen. Ze verkiezen jobtevredenheid.’ En waarom geen 30-urenweek en verplicht vaderschapsverlof?

Traject 1Sociale bescherming

Pensioen rekenen

‘We zullen allemaal langer moeten werken om de pensi-oenen betaalbaar te houden.’ Wie zegt dat? En waarom? Waarom toch al die heisa over pensioenpunten?

Zorg kiezen

‘Ik zal me wel privé verzekeren, dan krijg ik meer kwaliteit in het ziekenhuis.’ Is dat gezond verstand, een misvatting of een illusie?

Tijdens 1 volledige dag en 3 halve dagen ontdek je deze thema’s en hoe je tussen alle meningen en opinies je eigen standpunt kan bepalen.

Locaties, data en inschrijvingenwww.beweging.net/academie

V.U

. G

ilber

t Pe

x, H

aach

tses

teen

weg

579

- S

chaa

rbee

k

een project van beweging.academie in samenwerking met

Warm onthaal voor vluchtelingen

E nkele weken geleden riep de stad Roeselare haar burgers op om te helpen bij de op-vang van vluchtelingen. Op die manier hoopt ze het aan-

tal opgevangen asielzoekers op te trek-ken tot 600 per jaar. Op veel plaatsen ne-men inwoners van steden en gemeenten en lokale organisaties ook zelf initiatie-ven om vluchtelingen op te vangen of te verwelkomen.

Zonder haat taartZo konden de bewoners van het nood-kamp in Sijsele enkele weken geleden aanschuiven voor een stukje ‘Zonder

haat taart’. ‘Veel buurtbewoners en an-dere sympathisanten bakten taarten en cupcakes voor de vluchtelingen’, vertelt initiatiefnemer Robbie Boi. ‘Uiteindelijk waren er meer dan 200 taarten en zaten vluchtelingen en Vlamingen samen rond de tafel. Dat was onze bedoeling. Mensen samen brengen en de vluchte-lingen laten voelen dat ze welkom zijn.’

Gastvrije GemeenteDit soort initiatieven kan je voortaan te-rugvinden op de website van het project Gastvrije Gemeente. Je kan er ook zelf een activiteit plaatsen en zo kans maken op de Gastvrije Award in het voorjaar van

In heel Vlaanderen zoeken steden en gemeenten oplossingen om vluchtelingen onderdak te bieden. Vaak helpen ook de inwoners en lokale organisaties mee aan een warm onthaal. Vluchtelingenwerk Vlaanderen lanceerde het project ‘Gastvrije Gemeente’ om deze initiatieven aandacht te geven en te ondersteunen.

2016. Op 14 december kan je ook een in-spiratiedag volgen. Iedereen die iets wil doen voor mensen op de vlucht of die nu al actie onderneemt, kan er ideeën op-doen in verschillende workshops. (aJ)

✔ Meer informatie op www.gastvrijegemeente.be

‘Vluchtelingen en buurtbewoners zaten samen rond de tafel’, zegt Robbie Boi, initiatiefnemer van Zonder haat taart.

Pie

ter

Cor

dy

Krantenkoppen en nieuwsuitzendingen vol dreigende berichten en veranderingen komen dagelijks op ons af. Ze jagen veel mensen schrik aan. Terecht? In de trajecten van beweging.academie nemen we enkele hete hangijzers onder de loep. Moeten we allemaal langer werken? Is een privé-ziekteverzekering de enige optie? Of durf jij een andere toekomst verbeelden?

De toekomst durven verbeelden

Anders werken

‘Jongeren willen fl exibele loopbanen. Ze verkiezen jobtevredenheid.’ En waarom geen 30-urenweek en verplicht vaderschapsverlof?

Traject 1Sociale bescherming

Pensioen rekenen

‘We zullen allemaal langer moeten werken om de pensi-oenen betaalbaar te houden.’ Wie zegt dat? En waarom? Waarom toch al die heisa over pensioenpunten?

Zorg kiezen

‘Ik zal me wel privé verzekeren, dan krijg ik meer kwaliteit in het ziekenhuis.’ Is dat gezond verstand, een misvatting of een illusie?

Tijdens 1 volledige dag en 3 halve dagen ontdek je deze thema’s en hoe je tussen alle meningen en opinies je eigen standpunt kan bepalen.

Locaties, data en inschrijvingenwww.beweging.net/academie

V.U

. G

ilber

t Pe

x, H

aach

tses

teen

weg

579

- S

chaa

rbee

k

een project van beweging.academie in samenwerking met

Page 3: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015 3 ¬ onze samenleving

‘Het heeft geen zin je te verzetten tegen je straf’

W ie binnen wil in het straf huis van Ou-d e n a a r d e , m o e t eerst vier zware deu-ren door. De gelui-

den vallen op in de stilte van de tijd die langzaam voortschrijdt. De luide klik van een deur die open gaat, het rinkelen van sleutels in het mandje voor de metaaldetec-tor, kletsende schoenzolen in de lange ver-laten gangen. De buitenwereld is niet ver weg, maar voelt onmiddellijk onbereikbaar als de poort dichtvalt.

‘Het eerste wat je leert in de gevangenis, is wachten op de deur. En daarna wachten op de volgende deur’, zegt Frederik Janssens van De Rode Antraciet die de gespreksavon-den organiseert.

Cafe Prison is een reeks activiteiten over criminaliteit en samenleving. De vierde avond is een ontmoeting van een vijftien-tal vrije burgers met een zestal gedetineer-den. De groep schuifelt naar binnen door de zware poort van de strafinstelling in Ou-denaarde, vlak naast het gerechtsgebouw en bij de Schelde. Iedereen gaat door een metaaldetector. ‘Ik ben wel een beetje ze-nuwachtig’, zegt een van de deelnemers.

In de strafinrichting verblijven vooral ge-vangenen die een straf van meer dan vijf jaar uitzitten. Ze zitten opgesloten en heb-ben veel tijd om na te denken over hun da-den. De bedoeling van de gesprekken is om de kloof tussen gevangenis en maatschap-pij te verkleinen door naar elkaar te luiste-ren. ‘Deze mensen keren ooit terug om tus-sen ons te leven in de maatschappij. Het is belangrijk dat ze voorbereid zijn en dat de maatschappij hen weer een plaats gunt’,

zegt Sara Van Malderen, directrice van het strafhuis in Oudenaarde.

In de gevangenis van Oudenaarde worden gevangenen behalve opgesloten ook bege-leid, vertelt Eleni De Roeck, beleidscoördi-nator van de hulp- en dienstverlening. ‘We werken op vijf domeinen. Sport en bewe-ging, welzijn en psychologische begelei-ding, tewerkstelling, culturele activiteiten en onderwijs.’

Iedereen is het erover eens dat we gevange-nen moeten helpen zich opnieuw te inte-greren als ze vrij komen. Maar dat is niet vanzelfsprekend. De gedetineerden zitten jarenlang afgesloten van de maatschappij. Ze verliezen vaak hun oude vrienden en hebben soms financiële moeilijkheden. Als ze vrijkomen dreigt eenzaamheid en is het moeilijk om werk te vinden of de huur te betalen. De gesprekken over hun situatie en hun vooruitzichten helpen om de brug te maken met de maatschappij buiten de muren.

Wat betekent het om opgesloten te zitten?

Karl*: “Het is moeilijk om je in te beelden wat het met je doet om je vrijheid te verlie-zen. Vrijheid is onbetaalbaar, dat besef je maar als je hier zit. Vroeger zei ik ook altijd als ik over een misdrijf las in de krant: ‘Steek ze maar lang genoeg in de bak.’ Nu zit ik er zelf.”

Sander*: ‘Opgesloten zitten is verschrikke-lijk. Je moet overal toestemming voor vra-gen: om te douchen, te eten, naar het toilet te gaan, ... Maar het heeft geen zin je te ver-zetten. De enige manier is aanvaarding. Het is als wanneer je een mooie vaas kapot maakt. Je kan boos en verdrietig blijven, maar dat brengt de vaas niet terug. Het eni-ge wat je kan doen is verdragen en incasse-ren. En nadenken hoe de vaas kon breken om te voorkomen dat het opnieuw gebeurt.’

Hoe kijken jullie aan tegen jullie toe-komstige vrijlating?

Karl: ‘Met een zekere angst. Vanaf decem-ber kom ik in aanmerking om vrij te ko-men, maar dat maakt mij nu al nerveus. Ik weet niet wanneer ik precies vrij ga komen, maar ik maak mij toch zorgen over wat er allemaal veranderd gaat zijn.’

Sander: ‘Ik wil zo veel mogelijk tijd terug geven aan mijn familie die mij niet heeft

laten vallen. Hun bezoeken zijn het hoog-tepunt van mijn maand. Als ze weer weg gaan, mijn broer en zijn zoontje, dan heb ik het echt moeilijk. Dan gaan zij weer naar huis en weet ik wat ik mis. Dan kruip ik in de cel in een hoekje om alleen te zijn met mijn gedachten.’

Wat zouden jullie graag doen wan-neer jullie vrij komen?

Karl: ‘Ik wil werken. Liefst buiten. Ik wil achter de vuilniskar lopen of in de groen-dienst werken. Daar kijk ik absoluut niet op neer. Als ik maar buiten kan zijn. Ik heb al lang genoeg binnen gezeten.’

Sander: ‘Ik wil werken. Ik ben niet kieskeu-rig, ik wil alles doen … Liefst van al hoop ik mijn verhaal te mogen doen aan ande-ren om te voorkomen dat ze dezelfde fou-ten maken dan ik.’

Kasper Goethals

* Karl en Sander zijn willekeurige namen. We hebben hun namen vervangen zodat de getui-gen hun verhaal zonder zorgen kunnen vertel-len. Karl zit al iets meer dan 8 jaar opgesloten, Sander iets meer dan 16 jaar.

Uiteindelijk komen bijna alle gevangenen weer vrij. Ze krijgen een tweede kans, maar ze zaten soms lang opgesloten. In Oudenaarde ging een groep bur-gers in gesprek met gevangenen om elkaar vragen te stellen en een realistisch beeld van elkaar te krij-gen. ‘Ik ben wel een beetje nerveus over mijn terugkeer naar de vrij-heid. Er is zo veel veranderd bui-ten.’

Gevangenen vertellen over kloof tussen binnen en buiten

Vroeger zei ik ook altijd als ik over een misdrijf las in de krant: ‘Steek ze maar lang genoeg in de bak.’ Nu zit ik er zelf.Karl*, gevangene

Liefst van al hoop ik mijn verhaal te mogen doen aan anderen om te voorkomen dat ze dezelfde fouten maken dan ik.Sander*, gevangene

Na 15 jaar eindelijk weer vrij

Page 4: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

4 Visie ¬ vrijdag 13 november 2015 ¬ post

GECITEERDStreep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeen-komt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts een citaat.

1. Jongen; 2. mannelijk dier; 3. geestelijke; 4. heilige vogel; 5. café; 6. deel van een klok; 7. ansicht; 8. kleur; 9. kleurloos; 10. bedel-monnik; 11. hoofddeksel; 12. beddengoed; 13. duw; 14. Oosters tapijt.

1 K W N A I A E P

2 S T T E I V E R

3 P E A E T E L R

4 V I A B N Z I S

5 K I R C O E H G

6 K L Z E E P E L

7 K L A F A H R T

8 G E O E U L D T

9 H B L O E U E K

10 F D T A V K I R

11 S T A E E N K E

12 E L A N Z K E N

13 S I T O E O K T

14 P E M R E N S S

Citaat-213

Citaat 213

Streep op elke regel de letters weg,die samen het woord vormen datovereenkomt met de omschrijving.De resterende letters vormen vanboven naar beneden en van linksnaar rechts een citaat.

1. Jongen; 2. mannelijk dier; 3.geestelijke; 4. heilige vogel; 5. café; 6.deel van een klok; 7. ansicht; 8. kleur;9. kleurloos; 10. bedelmonnik; 11.hoofddeksel; 12. beddengoed; 13.duw; 14. Oosters tapijt.

Oplossing citaat 213

Knaap, stier, pater, ibis, kroeg, klepel, kaart,geel, bleek, fakir, steek, laken, stoot, pers.Het citaat luidt: ”Wie teveel van zichzelfhoudt, houdt van een ziek mens”. (Engelsspreekwoord)

citaat-213&_citaat-213&.qxd 18-06-15 09:27 Pagina 1

Oplossing:’Wie teveel van zichzelfhoudt, houdt van een ziek mens’.

UWGEDACHT

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar [email protected]. Vermeld je woonplaats.De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

Nabestaanden

Niet iedereen houdt rekening met de gevoeligheden van na-bestaanden. Mijn partner overleed in maart dit jaar na een lange ziekte. Hij was opgenomen in het ziekenhuis. Eind juni kregen wij een factuur voor zijn verblijf. Omdat de bankreke-ningen geblokkeerd waren, stuurde ik de ziekenhuisfactuur door naar de notaris. Intussen heb ik al drie aanmaningen ontvangen om te betalen. Mijn man betaalde altijd alles cor-rect. Hoelang zal ik nog bestookt worden met boze brieven? ••• Anny Terreur, Rijkevorsel

Woonzorgcentrum

Sinds kort verblijft mijn echtgenote in een woonzorgcentrum. De huisarts rekent voor een bezoek 55 euro aan. Volgens hem mag dat omdat mijn echtgenote op een kamer alleen verblijft. Mag dat wel? In dat woonzorgcentrum zijn er alleen maar eenpersoonskamers beschikbaar. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Artsen mogen supplementen aanrekenen in eenpersoonska-mers in ziekenhuizen, maar die regelgeving geldt niet in woon-zorgcentra. Als de huisarts niet-geconventioneerd is, mag hij voor een bezoek wel supplementen vragen. Misschien rekende hij ook nog andere prestaties aan. Op je getuigschrift voor ver-strekte hulp kan de CM-consulent dit nagaan.

Medisch dossier?

Ik vraag me af of een globaal medisch dossier nog nut heeft. Want de huisarts ontvangt absoluut niet alle verslagen van de onderzoeken. Als een specialist je doorstuurt naar een an-dere specialist, krijgt de huisarts doorgaans geen verslag.

Stuurt een specialist je onder de scan, dan gaat het verslag naar de specialist en niet naar de huisarts. Wil je als patiënt een kopie, dan moet je je tot de radioloog wenden. Ik stel mijn medisch dossier bij de huisarts in vraag. Want hij heeft niet alle onderzoeksresultaten.••• Naam en adres bekend bij de redactie

Het is in het belang van de patiënt dat specialisten resultaten van onderzoeken doorspelen naar de vaste huisarts. Dat gebeurt niet altijd, bijvoorbeeld als patiënten zonder verwijzing van de huisarts een specialist raadplegen. Patiënten kunnen de specia-list altijd vragen om informatie door te spelen aan de huisarts.

Banenpact

Onze dochter is volledig blind. Zij volgt haar laatste jaar kan-toor in het beroepsonderwijs. Tijdens de laatste jaren moet ze ook stage lopen in een bedrijf of kantoor. Overal krijgen we hetzelfde te horen: mensen met een beperking nemen ze niet aan. Na lang zoeken had ze dan vorig jaar toch een stage-plaats. De stage is heel goed verlopen en ze werd op haar stageplaats ook goed opgevangen. Voor dit schooljaar hadden we een stageplaats dichter bij huis. Maar na één maand werd de stage al verbroken. Reden: haar beperking was een last. Terwijl wij denken dat de men-sen daar niet klaar waren om iemand met een beperking werk te geven. Een zware slag voor onze dochter. Zo raakt ze totaal gedemotiveerd. Onze dochter stelt zich vragen over een toekomstige job. Hoe kan ze ervaring opdoen als ieder-een zo weinig geduld en respect heeft om samen te werken met personen met een beperking? Het zijn dus niet enkel jonge en oudere werklozen die moeilijk aan een job geraken.••• Naam en adres gekend bij de redactie

VACATUREm/V

CM

• Dynamische projectmanager MOB

• Functional Test Engineer • Software Engineer JAVA • Functional Support • Medewerker blijven reizen • Stafmedewerker maatschappelijk

werk en zorg • Stafmedewerker juridisch

departement

Voltijds – onbepaalde duur Schaarbeek

Meer info over deze en andere vacatures op www.cm.be/jobs

Zo hoort het.

www.aurilis.be

Bel ons voor info of een afspraak: Limburg 011 21 39 78 • Antwerpen-Turnhout-Mechelen-Waas&Dender 015 27 77 47 Vlaams-Brabant 016 20 84 84 • Midden-Vlaanderen 09 242 43 44 • West-Vlaanderen 051 23 34 94

MET TWEE HOOR JE MEERDoe met 2 de hoortest en

WIN 1 van de 5 ‘gastronomische diners voor 2’ Maak een afspraak, knip deze advertentie uit en kom langs!

Deze actie loopt van 16 oktober tot 15 december 2015.

1 van de 5 ‘gastronomische diners voor 2’ Maak een afspraak, knip deze advertentie uit en kom langs!

Deze actie loopt van 16 oktober tot 15 december 2015.

de audioloog stelt je een aantal vragenje krijgt een hoofdtelefoon op en er worden een aantal geluiden aangeboden

je geeft een teken wanneer je deze hoort

na ongeveer 10 minuten is de test afgelopen. De audioloog licht het resultaat toe en je krijgt vrijblijvend persoonlijk advies

EEN HOORTEST:SNEL, EENVOUDIG en GRATIS

Wil je op de hoogte blijven van onze acties? Schrijf je dan in op onze digitale nieuwsbrief op www.aurilis.be of volg ons via

visie

n

Page 5: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

‘Hoge ereloonsupplementen zijn koude douche’

Elfde ziekenhuisbarometer toont sterkste stijging ereloonsupplementen ooit

‘De keuze voor een eenpersoonska-mer was geen luxe-keuze. Bij een delicate operatie heb je nood aan privacy.’ Marleen Vanwynsberghe (53) uit Sint-Eloois-Vijve werd begin 2015 geopereerd en koos voor een eenpersoonskamer. ‘Mijn baarmoeder moest weg. Normaal kies ik een gemeenschappelijke kamer. Maar nu was het delicater. En het moest snel gaan. De reke-ning nadien viel tegen.’

¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 13 november 2015 5

Voor een ziekenhuisopname met overnachting in een eenper-soonskamer betaalde je in 2014 gemiddeld 1 461 euro. Dat is

ruim vijf keer meer dan in een tweeper-soonskamer of in een gemeenschappelijke kamer. Een van de oorzaken: de ereloonsup-plementen. Dat is het extra bedrag dat je arts aanrekent voor de behandeling wanneer je voor een eenpersoonskamer kiest, naast het kamersupplement dat je voor die kamer be-taalt. De ereloonsupplementen stegen vorig jaar met 6,3 procent. Dat is de grootste stij-ging sinds CM jaarlijks met haar zieken-huisbarometer naar buiten komt. CM pleit voor een strengere regelgeving en vraagt dat ereloonsupplementen nooit meer dan 100 procent zouden bedragen.

Emotionele ervaringIn januari kreeg Marleen last van bloedin-gen. ‘Ik had poliepen. Mijn baarmoeder moest weg’, vertelt ze. ‘Op 2 februari ben ik geopereerd. Ik koos voor een eenpersoons-

kamer. Ik wist niet hoe ik op de operatie zou reageren en ik vond het ook best emo-tioneel. Ik wou rust en privacy.’ Van zodra de operatie voorbij was, kreeg Marleen en-kele opdoffers te verwerken. ‘Er was enkel nog een eenpersoonskamer beschikbaar op de materniteit. Dat voelde vreemd. Ik lag daar zonder baarmoeder en in het bedje naast mij lag geen kindje.’ Nadien volgde de factuur. ‘Voor drie overnachtingen

moest ik 200 euro persoonlijk aandeel be-talen en meer dan 630 euro aan supplemen-ten waarvan het ziekenfonds niets terug-betaalde. Dat was toch even schrikken.’

Koude douche‘Je leert er wel door bij. Ik had meer infor-matie moeten vragen aan het ziekenhuis en aan mijn gynaecoloog. Het moest snel gaan in februari maar een volgende keer

Marleen Vanwynsberghe (53): ‘De keuze voor een eenpersoonskamer is vaak geen luxe-keuze’

Ste

faan

Bee

l

zal ik dat zeker niet vergeten. In december moet ik weer onder het mes, deze keer voor mijn schouder. Ik kies zeker voor een twee-persoonskamer. Voor die operatie maakt dat niet veel uit. Een tweepersoonskamer is ook best gezellig. Het is alleen jammer dat je zo’n koude douche krijgt wanneer de keuze voor een eenpersoonskamer je wel veel uitmaakt.’

Anneleen Vermeire

AnDere opVAllenDe VAststellingen uit De elfDe ziekenhuisbAroMeter:• De ereloonsupplementen stijgen het sterkstvoordetechnischeprestaties,zoalsradiologieofklinischebiologie.Maarbijdieprestatieskandepatiëntdeartsmeestalniet zelf kiezenofkrijgthijvaakgeenartstezien.CMpleitvooreenverbodopsupplementenvoor technischebehandelingen.

• Ook de kamersupplementen voor eenper-soonskamerszijntussen2013en2014met5%gestegen.

• Deprijs voordagopnamesstijgt.Kies je vooreeneenpersoonskamerdanbetaaldejein2014gemiddeld722euro,vooreentweepersoons-kamerofgemeenschappelijkekamer129euro.

• Patiëntenbetalengemiddeld32europerhos-pitalisatievoorniet-terugbetaaldegeneesmid-delen.

✔ www.cm.be/ziekenhuisbarometer

nieuwe regelgeVing:Bijklassiekehospitalisatieszijnereloonsupple-mentenineentweepersoonskamerofgemeen-schappelijke kamer verboden. Dat geldt sindskortookvoordagopnames.

1. Kies kostenbewust een eenpersoonskamer of een gemeenschappelijke kamer.

Op de opnameverklaring vind je alle informatie over de prijs van de verschillende kamertypes. Die opnameverklaring krijg je ten laatste wanneer je opgenomen wordt, maar je kunt ze ook vooraf op-vragen.

Let op: Bij een dagopname is het prijsverschil tus-sen een eenpersoonskamer en een kamer voor twee of meer personen nog groter dan bij een klas-sieke opname.

Let op: Kies ook kostenbewust wanneer je een hos-pitalisatieverzekering hebt. Door een overcon-sumptie van eenpersoonskamers dreigen de pre-mies voor hospitalisatieverzekeringen te stijgen.

2. Vraag je arts naar de kost van het medisch materiaal en het ereloon.

Bij een heelkundige ingreep kan de kost van me-disch materiaal zoals implantaten of hechtmid-

delen die in het lichaam blijven hoog oplopen. De hoogte van het ereloon kan en mag besproken wor-den.

3. Vergelijk ziekenhuistarieven.

Dat kun je eenvoudig doen op www.cm.be/zieken-huisfactuur. Pas eventueel je keuze van zieken-huis nog aan.

4. Vraag naar de tarieven van de ‘diverse kosten’.

Vraag op voorhand de tarieven voor onder andere televisie, telefoon, internet of een maaltijd voor de begeleidende partner of ouder.

5. Leg je factuur voor aan je ziekenfonds voor je betaalt.

De ziekenfondsmedewerkers kunnen uitleg geven over de inhoud van je factuur en nagaan of er geen fouten of onwettige aanrekeningen in staan. Is er een probleem, dan kan de dienst Ledenverdedi-ging je factuur betwisten bij het ziekenhuis.

Tips om je ziekenhuisfactuur betaalbaar te houden:

Page 6: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

6

zoek enwin

Stuur je antwoord voor 23 november op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar [email protected]. Ver-meld welke prijs je wenst: het boek ‘Zoekende zonen’ van Inge Delva (ver-haal van 12 zonen die tijdens hun zoektocht naar geluk afwijken van het gewone pad), uitg. Van Halewyck of het boek ‘De Toonaangever’ van John Van Elk & Joke Beyl (John Van Elk vertelt over hoe hij 28 jaar intens samen-werkte met Toon Hermans), uitg. De Draak. Uit de juiste inzendingen wor-den dit keer vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 20Magazijn

WinnaarsAn Cool (Dendermonde)Staf Gorts (Westerlo)Agnes Martens (Melle)Christine Van Gompel (Dessel)Luc Verleyen (Waregem)

Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Speur je in Visie mee naar het antwoord?

TipGroet aan je agenda

Oplossing

B

¬ hoe gaat het met u?

Wil je je kindje van zwangerschap tot kleutertijd op de voet volgen? Of ben je op zoek naar praktische informatie? Met de Skoebidoe-app vind je alles in enkele klikken. ‘Nu je ook notities kunt nemen, houd je een dagboek vol herinneringen bij’, zegt Zoë enthousiast.

Win tickets voor Samson en Gert met je mooiste kerstfoto Sommige kerstfeesten zul je wellicht nooit vergeten. Omdat een familielid uit het bui-tenland speciaal was overgewaaid of omdat het lief van je zoon er voor het eerst bij was. Misschien moesten je gasten door de plotse sneeuw wel blijven overnachten of geraak-te je door autopanne niet in de midder-nachtmis. Heb jij een leuk familiebeeld uit de kerstpe-riode en kun je daar ook een anekdote (maximaal 5 regels) bij vertellen? Bezorg ons de foto met een woordje uitleg. Wij pu-bliceren de meest originele inzendingen in ons kerstnummer. De winnaar krijgt 8 tic-kets voor de Kerstshow van Samson en Gert in Plopsaland op 22 december om 10.30 uur en voor het pretpark cadeau. Samson en Gert bestaan 25 jaar en maken er een extra feestelijke editie van.

Nog drie andere deelnemers winnen een ge-zinsticket (4 personen) voor de Kerstshow in Plopsa Indoor in Hasselt op 9 januari om 16.30 uur en voor het indoor park.

✔ Duik in je fotoklasse-ment en stuur je familiefoto voor 25 november naar [email protected].

Zoë blikt terug op haar zwangerschap

27 februari

Het hartje klopt‘Op tien weken ging ik terug naar de gy-naecoloog. Normaal heb je rond deze tijd je eerste echo. Toch was het speciaal. Tim was erbij en Seppe zag eruit als een echt mens-je. Ik had gelezen dat je het hartje kon ho-ren. Dat was fijn! Alles is ok, dacht ik.’

12 mei

Een jongen‘Je kindje beweegt steeds meer. Dan kriebelt het in je buik, las ik. Ik vroeg me vaak af of hij nu echt bewoog. Op 1 mei was ik zeker! Dat heb ik opgeschreven. Het is fijn dat dat nu

via de app kan. Ik zag mensen in deze peri-ode ook vaak kijken: Is ze zwanger of is ze wat verdikt? Stilaan kon je het toch zien. In mei heb ik voor het eerst zwangerschaps-kleren gekocht.’

‘Op 12 mei hadden we opnieuw een af-spraak bij de gynaecoloog. En wat bleek: we kregen een zoontje! Het was een perio-de vol indrukken en geregel. De app deed me eraan denken dat ik mijn moeder-schapsrust moest regelen. Daarvoor moest ik een getuigschrift van arbeidsonge-schiktheid aan het ziekenfonds bezorgen. CM heeft me goed geholpen. En, ik kreeg een slabbetje cadeau (lacht).’

Zoë Dejager (28) uit Sint-Amandsberg is sinds 19 september mama van Seppe. ‘Hij slaapt, hij heeft net gedronken’, fluistert ze. Zoë heeft haar zwangerschap gevolgd met de Skoebidoe-app. ‘Die geeft je informatie over de ontwikkeling van je kindje, maar ook over de diensten en voordelen van CM. Nu je met de nieuwe versie ook notities en foto’s kunt toevoegen, wordt het een heel persoonlijk dagboek. Of je nu mama, papa of grootouder wordt.’

27 januari

Zwanger!‘Op 27 januari moest ik voor een normale controle naar de gynaecoloog. Na onze reis in de zomer wilden we proberen een kind-je te krijgen. Ik wist dus dat ik zwanger kon zijn. En effectief, op de echo verscheen Sep-pe. Zes weken oud. Er was euforie, maar ook ongeloof en bezorgdheid. Zo klein was hij. Ik moet Tim bellen!, dacht ik meteen. Mijn man was er niet bij.’ ‘Op de Skoebidoe-app las ik dat we het best al een crèche zochten. Zo vroeg, dat voelde vreemd. We hebben er een in de buurt ge-vonden. Seppe kan er vanaf februari te-recht, een maand later dan gepland. Geluk-kig kan ik nog vakantie opnemen.’

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

HOE kUn JE AAMBEIEn VOOrkOMEn?

dokTeRHUiS

Ste

fan

Dew

icke

re

Drie op de vier volwassenen krijgen wel eens aambeien. Aambeien zijn on-schuldig, maar soms vervelend. Door de ontlasting zacht te houden, heb je er minder last van.

In de endeldarm zitten vlak voor de anus sponsachtige netwerken van bloedvaat-jes. Als die kussentjes uitzetten, ont-staan aambeien. Soms zwellen die zo-danig op, dat ze naar buiten puilen. We spreken dan van uitwendige aambeien.

Wat zijn de symptomen?Aambeien veroorzaken niet altijd klach-ten, maar de meest gehoorde is bloed-verlies. Doorgaans blijft dat beperkt. Je merkt alleen een beetje bloed op het toiletpapier of in je slip. Ook jeuk aan de anus en een branderig gevoel komen voor. Soms raakt de bloedtoevoer afge-kneld. Dan vormt zich een klonter in de aambei en krijg je een pijnlijke knobbel die makkelijk bloedt. Uitwendige aam-beien veroorzaken een doffe pijn. Als de aambeien tijdens de ontlasting naar bui-ten komen, geeft dat een drukkend ge-voel.

Wat zijn de oorzaken?Aambeien ontstaan door een hoge druk

rond de anus. Vaak is dat te wijten aan hard persen, bijvoorbeeld door een moeizame, harde ontlasting of bij een bevalling. Ook langdurig hoesten ver-oorzaakt druk.

Wat kun je eraan doen?Zorg er in de eerste plaats voor dat je regelmatig naar het toilet gaat en de stoelgang mals houdt. Eet daarom ve-zelrijk: fruit, rauwkost, volkorenbrood. Drink ook voldoende water. Verder helpt bewegen tegen verstopping. En als je de aandrang voelt, ga dan direct naar het toilet. Ontlasting die langer in de darm blijft, wordt harder.

Als je last hebt van irritatie of jeuk, ge-bruik je beter geen ruw toiletpapier. Ge-bruik ook geen zeep of vochtig toiletpa-pier, want die bevatten vaak irriterende stoffen. reinig je anus met een nat was-handje en dep hem droog. Een warm bad helpt om jeuk of een branderig ge-voel te verlichten.

Soms vermindert de pijn als je uitwen-dige aambeien voorzichtig weer naar binnen duwt. Er zijn ook crèmes om de klachten te verzachten. Vraag daarover raad aan je arts en apotheker.

Wanneer ga je naar de dokter?Aambeien zijn goedaardig. Toch raadpleeg je het best je huisarts als je anale bloedingen hebt. Het bloedverlies kan an-dere oorzaken hebben, een correcte diagnose is belangrijk. Ook als de aambeien stevig ge-zwollen en pijnlijk zijn, ga je het best naar de dokter. Bezoek hem ook als je een uitstulping voelt, maar twijfelt of het een aambei is.

Michiel Callens, preventie-arts CM

www.cm.be/huisdokter

Vandaag is Seppe al vier weken oud.Jo

ost D

e B

ock

‘Skoebidoe-app, dagboek vol herinneringen’

Page 7: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

7

deVOORZeTEEnpErsoonskamEr in ziEkEnhuis? allEEn voor wiE hEt zich kan pErmittErEnliefst drie kwart van de Belgen geeft in een ziekenhuis de voorkeur aan een eenpersoonskamer, zo blijkt uit een cm-bevraging. maar in de praktijk gebeurt slechts een kwart van de opnames in zo’n ka-mer. Geen wonder als je weet dat een eenpersoonskamer meer dan vijf keer zo duur is als een kamer voor twee of meer personen.

stel, je hebt net een zware operatie ondergaan en hebt nog heel veel

verzorging nodig. heel be-grijpelijk toch dat je het liefst in alle rust herstelt, zonder dat er voortdurend vreemde mensen jouw ka-mer binnen en buiten lo-pen.

of stel, je bent net mama of papa geworden.

zo’n intiem moment beleef je natuurlijk

graag binnen je eigen gezin. heel logisch dat je fa-

milie en vrienden in het ziekenhuis veel liever in een eenpersoonska-

mer ontvangt.

Geen verrassing dus dat een meer-derheid van de patiënten aangeeft in het ziekenhuis de voorkeur te ge-ven aan een eenpersoonskamer. maar de kostprijs houdt hen tegen. voor een opname in een eenper-soonskamer betaal je gemiddeld 1 461 euro, leert de recente cm-ziekenhuisbarometer. in een kamer voor twee of meer personen is dat maar 281 euro.

het verschil tussen de twee wordt jaar na jaar groter. Een verontrus-tende trend, want het gevaar van een gezondheidszorg met twee snelheden loert om de hoek. wie het zich kan veroorloven, kiest voor een eenpersoonskamer. wie wat krapper bij kas zit, moet zich tevre-den stellen met een kamer voor twee of meer personen.

Dat valt niet te rijmen met het uit-gangspunt van onze gezondheids-zorg. Die moet voor iedereen kwali-teitsvol, betaalbaar en toegankelijk zijn. met cm pleiten we daarom voor een beperking van de ereloon-supplementen in eenpersoonska-mers. En voor welke kamer je als patiënt ook opteert, je moet altijd vrij je zorgverlener kunnen kiezen. niemand is gebaat bij een gezond-heidszorg met twee snelheden.

Luc Van Gorp,Voorzitter CM

zie ook pagina 1 en 5

ww

w.t

wit

ter.

com

/cm

ziek

enfo

nds

ww

w.f

aceb

ook.

com

/cm

ziek

enfo

nds

¬ hoe gaat het met u?

ste

fan

Dew

icke

re

30 augustus

De hik‘Seppe heeft vaak de hik. Dat had hij ook in de buik. Dan voelde ik hem tikken, net zoals de app beschreef.’‘De suikerbonen stonden al klaar in augus-tus. Eigenlijk zijn het noten met chocolade errond. Ideaal voor onze herfstbaby!’

19 september

De grote dag‘Twee dagen vroeger dan gepland is Seppe geboren. Ik heb de weeën lang thuis kunnen opvangen. Om 9 uur zijn we naar het zie-kenhuis gegaan, om 11.34 uur was hij er.’‘Na de geboorte is Tim met het geboorteat-test bij ons ziekenfonds geweest. Zo was Seppe ingeschreven bij CM en kregen we ook een mooi geboortegeschenk.’

Vandaag

Vier weken oudSeppe huilt. ‘Het is de tweede keer in een kwartier dat ik hem moet verschonen’, lacht Zoë. ‘Of misschien heeft hij weer hon-ger? Het went stilaan. Geniet ervan, zeggen mensen. Maar in het begin is het werken en zit je met veel vragen. De app laat je we-ten dat die onzekerheid normaal is. Ik las ook dat je kindje na 23 weken zwanger-schap haar krijgt. Ik hoopte dat hij er al wat zou hebben bij de geboorte. En kijk, hij heeft al een bos mooi, donker haar.’

Anneleen Vermeire

✔ Kindje op komst of kindje(s) in huis? Download gratis de vernieuwde Skoebidoe-app via de App Store of via Google Play. Of surf naar www.cm.be/skoebidoe.

‘Ook oud huis moet je verluchten’

Patricia: Hoe vaak moeten we de lakens verversen?

‘Als je allergisch bent aan huisstofmuit, was je de lakens het best elke week, bij voorkeur op 60 graden. Huisstofmijt kan zorgen voor tranende ogen, een lopende neus, eczeem of astma. Verder is het goed om regelmatig bei-de zijden van je matras te stofzuigen en stof-fen gordijnen in de slaapkamer regelmatig te wassen. Huisstofmijten houden niet van licht, koude en wind, dus je kunt ze ook ver-jagen door overdag de rolluiken en gordij-

Patricia: Hoe ventileren we een oud huis zonder verluchtingsroosters in de ramen?

Elise Rummens: ‘Probeer de lucht in je huis doorlopend te verversen, ook al heb je geen verluchtingsroosters. Zet je ramen op een kier, eventueel met behulp van een raam-stopper. Je verliest misschien wat energie, maar je krijgt er frisse, gezonde lucht voor in de plaats. Doorlopend verse lucht aanvoe-ren is één ding, maar soms zal dit niet vol-staan, bijvoorbeeld als je pas geverfd hebt of als er veel mensen in een kleine ruimte zijn. Op die momenten gooi je ramen en deuren beter volledig open. Let wel: dit vervangt de doorlopende verversing niet, want het ef-fect van ramen en deuren openzetten is na twintig minuten al weer weg.’

Hoe zorgen we voor verluchting in een oude woning zonder verluch-tingsroosters? Moet ik echt na elke douche het raam openzetten? En waar moeten we op letten bij onze kachel? Patricia (46), Alain (52) en Jelle (10) uit Opwijk lieten al hun vragen over hun huis los op CM-preventie-arts Elise Rummens.

nen te openen, de verwarming in de slaap-kamer uit te laten, het raam op een kier te zetten en je bed overdag open te leggen.’

Jelle: Moet ik altijd een raam open-zetten na het douchen?

‘Vocht in huis is de ideale voedingsbodem voor huisstofmijt en schimmels. Ook op schimmels kun je allergisch reageren, bij-voorbeeld met een geïrriteerde neus of keel of symptomen van astma. Voor mensen met een verzwakt immuunsysteem kunnen

sommige schimmelsoorten zelfs gevaarlijk zijn. Vermijd dus vocht zoveel mogelijk: zet een raam open als je de was binnen droogt en verlucht de badkamer altijd na een dou-che of bad. Verder kook je beter met de dek-sels op de kookpotten en zet je tijdens het koken de dampkap aan of open je een raam in de keuken. Verwarm je huis voldoende en vermijd lekken en waterschade.’

Alain: Is onze kachel gevaarlijk?

‘Heb je een fornuis, geiser, kachel of verwar-mingstoestel zonder rookafvoer, let dan ex-tra op voor koolstofmonoxide. Het is een kleur- en geurloos gas dat vrijkomt als er niet genoeg zuurstof aanwezig is in de ruimte. Zorg daarom altijd voor verse luchtaanvoer in de kamer en een goede afvoer van ver-brandingsgassen. Let op als je tekenen van onvolledige verbranding ziet, zoals een gele vlam, roetafzetting rond het toestel of een hoge luchtvochtigheid. Ook als huisdieren zich anders gaan gedragen of als meerdere mensen hoofdpijn krijgen of zich misselijk voelen, moet je aan de alarmbel trekken. Laat je verwarmingstoestel regelmatig na-kijken door een erkende vakman en laat je schoorsteen jaarlijks schoonmaken.’

Nele Verheye

visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Joos

t De

Boc

kJo

ost D

e B

ock

Patricia, Jelle en Alain lieten hun vragen los op CM-preventiearts Elise Rummens.

‘Skoebidoe-app, dagboek vol herinneringen’

Page 8: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

klachten meestal niet meer verdwijnen. Je kunt wel leren om oorsuizen een plaats te geven. Zo kun je leren om op stille momen-ten het oorsuizen te negeren. Je arts kan je tips geven voor een gepaste begeleiding.’

Zal het oorsuizen nog erger worden?

‘Tinnitus wordt niet vanzelf erger. Stress of vermoeidheid en zelfs roken of cafeïne-gebruik kunnen de klachten wel tijdelijk versterken. Zoek dus naar ontspanning. Nieuwe lawaaischade kan oorsuizen wel erger maken. Het komt er dus op aan je oren altijd te beschermen.’

Hoe komt het dat mijn tinnitus luider is dan die van iemand anders?

‘Er kan een verschil zijn, maar meestal gaat het over hoe storend je het oorsuizen er-vaart. Ook de toonhoogte en of de tuut on-derbroken of continu klinkt, spelen een rol. Door ermee te leren omgaan, kan het min-der storend en minder luid aanvoelen.’

Hoe kan ik oorsuizen voorkomen?

‘Bescherm je oren, of je nu oorsuizen hebt of niet. Iets is altijd beter dan niets. Goed-kope opties zijn gratis oordoppen of

8 ¬ hoe gaat het met u?

Geniet nu van 10 % vroegboekkorting

Intersoc-werkvakanties

Boek nu extra voordelig je vakantie naar Zuid-Frankrijk. In onze Vacanciel-partnerbestemmingen Roquebrune-sur-Argens, Carry-le-Rouet en Carqueiranne krijg je immers 10 % korting als je boekt voor 31 januari 2016 en zolang er vrije plaatsen zijn.

Wedstrijd: gratis op vakantieBoek nu met de melding ‘Actie Visie’ jouw vakantie in deze bestemmingen, tijdens de maanden juni of juli, en maak kans op een terugbetaling van je vakantiefactuur (geldig voor één gezin van twee volwassenen en hun kinderen).

Meer informatie via 070 233 119 of www.intersoc.be.

Als vrijwilliger naar de sneeuwElke winter gaan bijna 2 000 vrijwilligers mee op werkvakantie. Ze worden o.a. ingezet in de kinderclubs, de keuken, het restaurant, de afwas of de schoonmaak. In ruil voor hun medewerking bieden wij kosteloos verblijf en transport en een aangename werksfeer in een adembenemende omgeving.

Iets voor jou? Surf naar www.intersocwerkvakanties.be of bel 02 246 47 44 voor meer informatie of kom naar onze infoavond in Hasselt op 2 december 2015.

Visie_30-10_Early birds2.indd 1 9/11/2015 10:39:31

knipsels55-plussers drinken meerCijfers van het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid tonen aan dat het alco-holgebruik piekt in de leeftijdsgroep tus-sen 55 en 65 jaar. 15,6 procent van de mannen drinkt wekelijks meer dan 21 glazen, 9,2 procent van de vrouwen komt aan meer dan 14 glazen per week. Als je ouder wordt, heb je minder li-chaamsvocht en neemt je lichaamsvet toe. Je nieren en lever werken minder goed en je lichamelijke weerstand ver-mindert. Daardoor raak je sneller dron-ken. Een campagne van de Druglijn geeft 55-plussers de raad in hun vrije tijd ver-standig om te gaan met alcohol. Dat komt hun gezondheid ten goede. De folder ‘Ou-der worden en alcohol’ is te downloaden of gratis te bestellen.

✔ www.druglijn.be Tel. 078 15 10 20

Rood van schaamte?In het Museum Dr. Guislain loopt tot mei een tentoonstelling over schaamte. Een moeilijk te vatten, maar alom aanwezig gevoel. Het overvalt ons op de meest on-verwachte momenten en om de meest uiteenlopende redenen. We worden rood als we iets ongepast zeggen of zijn gege-neerd over onvolmaaktheden van ons li-chaam. Maar we schamen ons evengoed over armoede of over psychische proble-men. Schaamte is zowel een persoonlijk als een maatschappelijk fenomeen. Elke mens maar ook elke cultuur gaat er an-ders mee om. De tentoonstelling belicht het thema met voorwerpen uit andere culturen, documenten uit de geschiedenis van de psychiatrie, actuele getuigenissen, schilderijen, foto’s en video’s.

✔ www.museumdrguislain.be

Vermindering onroerende voorheffingHuurders of eigenaars van een woning met een persoon met een handicap in het gezin, kunnen vermindering van onroe-rende voorheffing krijgen. De persoon met een handicap moet een invaliditeit hebben van 66 procent of tweederde ar-beidsongeschiktheid, die is vastgesteld vóór de leeftijd van 65 jaar. Als het gaat om een kind met een handicap moet het een ongeschiktheid van minstens 66 pro-cent hebben gekregen (4 punten op de eerste pijler voor kinderbijslagtoeslag). De persoon met een handicap moet gedo-micilieerd zijn in de woning waarvoor de vermindering is aangevraagd.

Informatie over de aanvraag krijg je bij het CM-Infopunt Chronisch Zieken of vind je op de website van de Vlaamse belasting-dienst.

[email protected] Tel. 078 05 08 05 belastingen.vlaanderen.be Vlaamse Infolijn tel. 1700

Wat is tinnitus?

Annick Gilles: ‘Bij tinnitus hoor je een ge-fluit, gesuis, gesis, gebrom … zonder dat er een externe geluidsbron is. Lawaai kan de haarcellen in het slakkenhuis van je bin-nenoor beschadigen. Die sturen het geluid als elektrische prikkels door naar de her-senen. Als ze beschadigd zijn, geven ze min-der signalen door. De hersenen gaan dan zelf een signaal zoeken. Bij acute tinnitus heb je plots symptomen nadat er veel la-waai was. Maar ook geleidelijk opgebouw-de schade kan tot tinnitus leiden.’

Wat als ik plots een tuut heb in mijn oren?

‘Veel jongeren hebben oorsuizen na een nachtje uit. Vaak is die tuut de volgende ochtend weg. Is dat niet zo, ga dan snel naar de oorarts. Die kan nagaan of lawaai dan wel een andere oorzaak voor die tuut zorgt en onderzoekt of er ook gehoorverlies is. Want ook dat kan na blootstelling aan veel lawaai. Ligt lawaai aan de basis, dan kan je arts de haarcellen in je binnenoor helpen recupereren. Soms gaat het suizen dan weer over, maar vaak ook niet. In dat geval kan je oorarts je helpen om te leren omgaan met die tuut.’

Zal ik ooit verlost raken van die tuut?

‘Als de tuut niet snel over gaat, zullen de

Meer dan 15 procent van de jonge-ren heeft last van oorsuizen. ‘En dat aantal stijgt’, waarschuwt audiologe Annick Gilles, onder-zoeker en tinnitusexperte bij het UZA en docente aan de Hogeschool Gent. De grootste oorzaak bij jon-geren: lawaaischade. ‘Het is nooit te laat om je oren te beschermen.’ Enkele veelgestelde vragen van jongeren over tinnitus.

‘Veelgestelde vragen over oorsuizen’Annick Gilles begeleidt tinnituspatiënten

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

Annick Gilles (r.): ‘We doen steeds een gehoortest wanneer iemand met oorsuizen langskomt.’

Dan

iël R

ys

Page 9: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

9¬ hoe gaat het met u?

SMAKELIJK

Recept: Johan Engelenwww.johanengelen.be

Ingrediënten voor 4 personen: 150 g sobanoedels (Japanse boekweitnoe-dels, andere noedels kunnen ook) ¬ 225 g ge-mengde vergeten groenten (pastinaak, knol-raap, aardpeer, bospeen) ¬ 50 ml lichte sojasaus ¬ 300 ml groentebouillon ¬ 4 eetle-pels rijstwijn (sake of mirin) of droge sherry ¬ 275 g stevige tofu, in blokjes gesneden ¬ 2 fijngesneden lente-uitjes ¬ 1 verse fijnge-sneden rode chilipeper, zonder zaden ¬ 1 eet-

lepel fijngehakte verse munt ¬ 1 eetlepel fijn-gehakte verse koriander ¬ 1 flinke teen knoflook, uitgeperst ¬ 1/2 theelepel geraspte verse gember ¬ 2 theelepels geroosterde se-samolie

Bereiding:breng een grote pan met water aan de kook en kook de sobanoedels circa 5 minuten tot ze al dente zijn ¬ snijd ondertussen de gemeng-de groenten in hapklare stukken ¬ voeg ze 3-4 minuten voor het einde van de bereidings-tijd toe aan de kokende pasta ¬ laat de pasta en de groenten uitlekken in een groot vergiet ¬ doe de overgebleven ingrediënten in de lege pan en zet ze weer op het vuur ¬ breng aan de kook en temper het vuur tot een minimum ¬ doe de pasta en de groenten weer in de pan

en warm ze kort op ¬ serveer in diepe soep-kommen

HELPENDE HANDEN

‘Ik hou enorm van boeken. Als kind deel-de ik een kamer met mijn oudere broer. Voor het slapengaan vertelde hij mij spannende verhalen, heerlijk vond ik dat. Mijn ouders hebben mij niet zo vaak voorgelezen, denk ik, maar zelf zat ik al heel vroeg met mijn neus in de boeken. De gebroeders Leeuwenhart van Astrid Lindgren is zo’n boek dat mij altijd zal bijblijven. Het gaat eigenlijk over de doodstrijd van een jongen, maar het zit vol avonturen. Ik heb het vijftien jaar ge-leden herlezen om er een voorstelling over te maken, en ik zat meteen weer helemaal in het verhaal.’

Verschillende lagen‘Die gelaagdheid, dat vind ik zo mooi aan boeken. Kinderen halen eruit wat ze zelf aankunnen en wat ze begrijpen. Je mag een kind niet onderschatten. Ik merk dat mijn zoontje van vijf al heel veel oppikt, op school, uit boeken, uit dingen die hij ziet op televisie of hoort op straat. Dan komt hij opeens met een uitspraak af waarvan je denkt: waar heeft hij dat nu weer gehaald?’

Gekke stemmetjes in de klas‘Boeken prikkelen de fantasie. Je krijgt alleen de woorden, de rest moet je erbij verzinnen. We leven in een wereld waar-in bewegende beelden steeds dominan-ter worden. Kinderen komen er al heel vroeg mee in contact. Toch zijn ook de kinderen van nu nog dol op boeken. Ik ga af en toe voorlezen in het klasje van mijn zoon. Dan laat ik mij helemaal gaan: gekke stemmetjes, stukjes improvise-ren, nieuwe woorden verzinnen. Ze ge-nieten er met volle teugen van, en ik ge-niet mee, natuurlijk.’

Altijd een feestje‘Ook thuis maak ik regelmatig tijd om voor te lezen. Een vast avondritueel heb-ben we niet, omdat ik ’s avonds vaak moet optreden. Maar voorlezen kan ei-

genlijk op gelijk welk moment van de dag. Het hoeft trouwens niet eens lang te duren. Samen even in een verhaal duiken, dat vind ik supergezellig. Voor-lezen is altijd een feestje. Het prikkelt trouwens niet alleen de fantasie, maar ook de taalontwikkeling. Ook daar kan ik mij met mijn zoon helemaal in uitle-ven. Rijmspelletjes, woordgrapjes, hij is er net als ik dol op.’

‘Ik hoop dat ik nog lang verhaaltjes kan voorlezen voor mijn zoon, maar tegelijk kijk ik ook wel uit naar het moment waarop hij zelf leert lezen. Samen een boek lezen, of hij die mij voorleest, dat moet ook zalig zijn. Ik hoop dat hij zelf ook graag zal lezen, maar dat heb je na-tuurlijk niet in de hand. Soit, ik ga na-tuurlijk niet blijven voorlezen tot hij twintig is. Of misschien net wel, wie zal het zeggen? (lacht)’

Nele Verheye

Tijdens de voorleesweek (21-29 novem-ber) moedigt de Stichting Lezen iedereen aan om vaker voor te lezen.Op de site van Skoebidoe, de kinderser-vice van CM, vind je elke maand nieuwe tips van Boekbaby’s.

✔ www.voorlezen.be www.cm.be/skoebidoe

Boekjes voorlezen, gekke stemme-tjes nadoen, een stukje verhaal erbij verzinnen, Dominique Van Malder (39) van het Canvas-programma Ra-dio Gaga is er dol op. En zijn zoontje van vijf geniet mee.

‘Veelgestelde vragen over oorsuizen’Annick Gilles begeleidt tinnituspatiënten

Japanse noedels met vergeten groenten en tofu

Door een ziekte of na een ongeval kun je problemen ondervinden die je belem-meren om veilig met de auto te rijden. Dan moet je dit melden aan je arts. Hij kan je doorverwijzen naar het Centrum voor Rijgeschiktheid en Voertuig-aanpassing (CARA).

Je behandelende arts moet eerst een medi-sche vragenlijst over jou invullen. Die be-zorgt hij aan het CARA, dat je nadien uitno-digt om je rijgeschiktheid te evalueren. Een multidisciplinair team van artsen, psycho-logen en rij-experten test of je aan de medi-sche voorwaarden voldoet om veilig een au-to te besturen. Op basis daarvan bepalen zij de voorwaarden en beperkingen van je rij-bewijs en de eventuele aanpassingen aan je voertuig. Het CARA levert een rijgeschikt-

? ! Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Mag ik met de auto rijden als ik een aandoening heb?

heidsattest af waarmee je naar je gemeente gaat om je rijbewijs eventueel aan te passen of je ingeleverde rijbewijs terug te krijgen. Het is wel mogelijk dat je gewenningslessen moet volgen met een aangepast voertuig.

Je wordt niet altijd doorgestuurd naar het CARA. Voor mensen met diabetes van wie de behandeling bestaat uit leefstijlaanpas-sing en bloedsuikerverlagende geneesmid-delen, kan de huisarts het rijgeschiktheids-attest afleveren. Bij diabetespatiënten die behandeld worden met insulinespuiten of insulinepomp, gebeurt dit door de endocri-noloog. Op basis van dit attest kan de ge-meente een aangepast rijbewijs afleveren.

✔ www.bivv.be/nl/particulieren/cara www.diabetes.be/hulp-voor-jou

Lie

ven

Van

Ass

che

DOMInIquE VAn MALDER VERZInT nIEuWE WOORDEn MET ZIJn ZOOn

‘Je hebt maar twee oren. Bescherm ze. Eens je oorsuizen hebt, is het te laat.’ De boodschap van Bert Lecomte (21) uit Torhout is duidelijk.

Om jongeren te informeren over tinni-tus lanceerde Bert het online jongeren-platform De Tuut van Tegenwoordig. ‘De nood aan informatie en contact met lotgenoten is groot.’

Bert kreeg drie jaar geleden last van tinnitus. ‘Die constante tuut maakte me soms gek. Dat oorsuizen beheerste mijn leven. Bij mijn zoektocht naar in-formatie botste ik op een beperkt aan-bod dat tegenstrijdig en moeilijk was en me meer schrik bezorgde dan dat het me geruststelde. Ik wilde ook met andere jongeren praten. Zo ontstond het idee voor een website.’

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

oordoppen met filter die je bijvoorbeeld bij de apotheek kunt kopen en die meer mu-ziekplezier geven. Bij oordoppen die niet op maat gemaakt zijn, blijft het risico dat ze niet perfect aansluiten. Soms heb je dus een vals gevoel van veiligheid. Als je ze cor-rect inbrengt, ben je toch al wat beschermd. Trek je oor naar achter en naar boven voor je de oordoppen inbrengt. Rol zachte weg-werpdopjes vooraf tot een dun worstje. Luister je vaak naar muziek of wil je opti-male bescherming, laat dan oordoppen op maat maken. Die filteren het geluid correc-ter door alle frequenties evenveel te dem-pen. Zo blijft de muziekkwaliteit goed. Ga niet vlak voor een geluidsinstallatie staan,

zelfs niet met gehoorbescherming, zet de radio niet te luid en draai de volumeknop van je gsm of mp3-speler niet hoger dan maximaal 50 tot 80 procent van de volu-mecapaciteit.’

Anneleen Vermeire

✔ www.cm.be/oorgasme Gratis oordopjes voor jouw muziekevent: www.facebook.com/oorplezier. CM betaalt bovendien  tot 30 euro per kalenderjaar terug voor oordoppen op maat.

Guy

Put

tem

ans

Bert Lecomte (21) lanceert jongerenplatform over oorsuizen

‘nOOD AAn InfO En GOED GESPREK’

‘Ik hoop dat jongeren met oorsuizen via het platform ontdekken dat praten belangrijk is en dat je met oorsuizen kunt leren omgaan. Mijn boodschap voor jongeren zonder oorsuizen: be-scherm je oren als je nog lang van mu-ziek wilt genieten. Oorsuizen kun je voorkomen.’

✔ www.detuutvantegenwoordig.be

Page 10: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015 ¬ uw job, ons werk10

In Qatar worden arbeiders uitgebuit in om-standigheden die je makkelijk met slaver-nij kan vergelijken. In de middeleeuwse Kafala-arbeidsregeling mogen werknemers niet van job veranderen en niet het land verlaten zonder toestemming van hun werkgever. In 2013 raakte bekend dat er el-ke dag twee arbeiders sterven. Door de hit-te, of door ongevallen bij een gebrek aan

In Qatar sterven arbeiders door een gebrek aan veiligheid, door de hitte of door de onhygiënische leefomstandigheden. Delegee Patrick Lauwers van ACV Bouw - Industrie & Energie gaat samen met zijn vakbondssecretaris naar Qatar. Ze maken deel uit van een internationale vakbondsmissie die de overheid onder druk zet.

veiligheid. Bijna 98% van de werknemers in Qatar is afkomstig uit het buitenland. De meesten komen uit India (600.000), Ne-pal (400.000), Sri Lanka (380.000), De Fili-pijnen (250.000) en andere Zuid-Aziatische landen.

Druk op overheidDe wereldbeker die het land in 2022 mag

organiseren zorgt voor internationale aandacht voor de verschrikkelijke om-standigheden waarin de bouwvakkers le-ven en werken. Door de collectieve ver-ontwaardiging van de media, mensen-rechtenorganisaties en internationale vakbonden, kwam de Qatarese overheid onder druk te staan om iets aan de situa-tie te doen.

Een van de organisaties die druk zet op de overheid is de internationale bouwvak-bond BWI. De Belgische bouwcentrale van ACV stuurt dit jaar voor de derde keer af-gevaardigden mee om de situatie in het land in kaart te brengen.

Patrick is ACV-delegee bij het Belgische be-drijf Besix, dat ook actief is in Qatar. Besix bouwt een van de WK-stadions. Patrick kent de vloer in België goed en weet waarop hij moet letten om de arbeidsomstandigheden te controleren. Het is het tweede jaar dat hij deelneemt aan de internationale vakbonds-missie in Doha. ‘In vergelijking met vorig jaar is er te weinig veranderd. De Qatarezen en de werkgevers hier hebben een compleet gebrek aan ethiek en de arbeiders blijven in slechte omstandigheden werken.’

‘We kijken naar de omstandigheden waar-in de arbeiders moeten werken en naar de leefomstandigheden in hun woonkampen’,

‘Arbeiders worden hier uitgebuit als slaven’

ACV- delegee Patrick Lauwers in Qatar

De gang van het woonkamp staat vol met werkschoenen. ‘De veiligheidsuitrusting was vroeger niet altijd beschikbaar voor arbeiders’, zegt Patrick.

Intussen heeft elke arbeider naast werkschoe-nen, ook een helm en een fluovestje. Een begin van een veiligheidsbeleid.

Na tien uur per dag werken en twee uur reizen, rest er weinig tijd om de keukens te kuisen. Die zijn smerig en onhygiënisch.

Kas

per

Goe

thal

s

ENKELE BEELDEN UIT QATAR

Page 11: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015 ¬ uw job, ons werk 11vertelt Patrick. Hij heeft een kamp bezocht waar het slecht gesteld is met de hygiëne. ‘De arbeiders slapen met 8 op dezelfde ka-mers, ze moeten koken in smerige hokken. Het is er slecht gesteld met de hygiëne. Ze moeten zich douchen in de toiletten. Pro-per water is er amper’, zegt Patrick met hoorbare kwaadheid in zijn stem. In de keukens stinkt het naar vet, in het sanitair naar urine en in de woonhokken naar zweet. Er vallen elke week mensen ziek. Een van de arbeiders vertelt dat ze eigen-lijk niet ziek mogen worden: ‘We krijgen maximum één dag vrij voor ziekte in de

maand, anders kunnen we ons werk ver-liezen.’ Patrick en Steven kijken bedrukt als ze buitenlopen. ‘We hebben dit al eer-der gezien, maar het went nooit.’

Lauwers heeft ook gelet op het materiaal in het kamp. ‘Ze hebben allemaal hun vestje, helm en bottines. Dat is al heel belangrijk en was vroeger niet altijd het geval. Vorig jaar zag ik iemand op hoogte de buitenkant van een toren verven zonder valbeveiliging of leeflijn’, zegt hij. ‘Hallucinant en levens-gevaarlijk, een klein menselijk foutje en een dodelijk arbeidsongeval is zo gebeurd.’

250 euro per maandLauwers is natuurlijk ook bijzonder geïn-teresseerd in de arbeids- en leefomstandig-heden van de werknemers bij het Belgische Besix. Dit jaar kregen ze van het Supreme Committee voor de organisatie van het WK geen toestemming om het Khalifa-stadion te bezoeken. De woonkampen geraken ze niet binnen omdat de toezichthouder al vertrokken is. Werknemers die naar bui-ten komen vertellen dat ze minder dan 250 euro per maand verdienen, maar dat ze wel wekelijks veiligheidslessen krijgen en te-vreden zijn met de werkomstandigheden. Besix en haar Qatarese partner kregen dit jaar een prijs omdat bij hen al meer dan een miljoen werkuren geen dodelijke arbeids-ongevallen zijn gebeurd. ‘Ik geloof oprecht

dat Besix in Qatar bij de beste leerlingen van de klas is. De onderaannemers, waar 80% van de werkende bevolking voor werkt, zijn de echte boosdoeners. Zij bui-ten de arbeiders ongehinderd uit’, vertelt Patrick.

De volgende dag wandelt Patrick over het plein voor de bouwwerf van het Khalifa-stadion. ‘Ongelofelijk hoe veel hier op een jaar tijd is veranderd’, zegt hij tegen Ste-ven. De zandkleurige tegels kaatsen het verschroeiende zonlicht terug naar boven. ‘Het is hier verstikkend warm en het is no-vember. Hier zou ik niet kunnen voetbal-len’, grapt Patrick. Hij houdt een hand bo-ven zijn ogen.

Twijfel over WKHet WK ‘22 in Qatar kwam recentelijk op-nieuw in opspraak. Er loopt een onderzoek naar mogelijke corruptie bij de Fifa, onder andere rond de benoeming van Qatar tot gastland. Sommige waarnemers trekken zelfs in twijfel dat Qatar het WK zal mogen organiseren. Qatar probeert de gemoede-ren te bedaren met beloftes van moderne koelingstechnieken.

De overheid maakte ook plots werk van een wet om het Kafala-arbeidssysteem te her-vormen, iets wat al jarenlang werd uitge-steld. De Emir van Qatar ondertekende vo-

rige week een wet die het gemakkelijker moet maken voor arbeiders om het land te verlaten, van job te veranderen of klacht in te dienen.

Wolkenkrabbers‘Als we volgend jaar terug komen, zullen we wel zien of er veel is veranderd. Van vo-rige beloftes kwam weinig in huis’, zegt Pa-trick. ‘Het is niet makkelijk om Qatar op te volgen. De stad groeit hier zo snel. Zelfs taxichauffeurs raken de weg kwijt. In een mum van tijd staat er weer een nieuwe wol-kenkrabber bij.’

Vakbond oprichten Verboden Voor niet-qatarezen De internationale bouwvakbond BWI ondersteunt de eerste vrije ar-beidersvereniging in Qatar. Een Belgische delegatie van ACV was erbij. ‘De internationale aanwezigheid geeft de arbeidersbeweging legitimi-teit’, zegt Dong Tolentino van BWI.

Een van de grote problemen in Qatar is dat het verboden is voor niet-Qatarezen om een vakbond op te richten. ‘En laat ons eerlijk zijn, de Qatarezen zelf hebben geen vakbond nodig. De meesten werken niet en ze zijn de rijkste bevolkings-groep op aarde door hun olie’, zegt Dong Tolentino. Hij volgt Qatar op voor BWI. Hij is zelf afkomstig van de Filipijnen en kent veel van de arbeiders goed.

Toch proberen de buitenlandse arbeiders zich een beetje te organiseren. ‘BWI helpt hen daarin’, vertelt Dong. ‘We hebben een ‘ken-uw-rechten’-organisatie op-gericht voor de Filipijnse arbeiders in Qatar. Die is sinds deze week officieel er-kend door de Filipijnse ambassade in Qatar.’ De organisatie helpt onwettige wan-toestanden te voorkomen. ‘De BWI heeft ook een advocaat ingeschakeld die hen kan helpen om klacht in te dienen’, vertelt Dong.

De arbeiders van andere nationaliteiten, zoals Indiërs en Nepalezen, krijgen min-der erkenning van hun thuisland en organiseren zich noodgedwongen meer on-dergronds. ‘Het blijft moeilijk, we bereiken nu nog niet de helft van de Filipijnen in Qatar. We gebruiken traditionele middelen zoals pamfletten, maar we hebben ook een Facebookpagina waar arbeiders en organisatoren elkaar vragen kunnen stellen.

‘De arbeiders kunnen wel iets leren van de Belgische strijd voor rechten in de 19de en begin 20ste eeuw. De context is natuurlijk anders, maar de essentie van de strijd is dezelfde: alleen door samen te werken krijgen arbeiders de rechten die ze ver-dienen en nodig hebben voor een menswaardig bestaan’, zegt Dong.

‘Waar ik me vooral zorgen over maak, is om wat er met die miljoenen arbeiders gaat gebeuren als het WK dichterbij komt en de infrastructuur is gebouwd. Nu zie je hier alleen Zuid-Aziatische gezichten op straat. Dat gaan de Qatarezen willen veranderen tijdens het WK. Gaan ze allemaal terug

naar huis gestuurd worden zonder toe-komst? Of worden ze verstopt in grote kam-pen in de woestijn? Ik weet het niet’, zegt Patrick bedrukt.

kasper Goethals

De stad Doha is een permanente bouwwerf. ‘Zelfs taxis raken hun weg kwijt, er kan plots een nieuwe wolkenkrabber bij staan’, zegt Patrick.

Het Khalifa-stadion zal in januari 2017 af zijn en wordt gebouwd door het Belgische bedrijf Sixconstruct (Besix). ‘Besix is een van de beste leerlingen van de klas’, zegt Patrick.

Dong Tolentino van de internationale bouwvakbond BWI: ‘De Qatarezen hebben zelf geen vakbond nodig. De meesten werken niet, ze zijn rijk door de olie.’

De arbeiders slapen met 8 op dezelfde kamers, en ze moeten koken in smerige hokken.Patrick Lauwers, ACV-delegee

Het is hier verstikkend warm en het is novem-ber. Hier zou ik niet kun-nen voetballen.Patrick Lauwers, ACV-delegee

Kas

per

Goe

thal

sK

aspe

r G

oeth

als

Page 12: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015 ¬ uw job, ons werk12

In Brussel is vorige maand een nieuw oplei-dingscentrum voor de horecasector in gebruik genomen. ‘De sector heeft steeds meer nood aan geschoolde arbeidskrachten’, zegt Francis Somers, secretaris van ACV Voeding en Dien-sten.

Horeca Vorming Brussel, dat ontstaan is op ini-tiatief van de sociale partners binnen de sector, investeerde meer dan zes miljoen euro in het centrum. ‘Dat was nodig om het horecaperso-neel een degelijke opleiding te kunnen geven’, vult Francis aan. ‘Ze moeten de nieuwste tech-nieken en machines onder de knie krijgen. In de nieuwe opleidingslokalen is alles daarvoor aan-wezig. Er zijn onder meer drie keukens, twee restaurantzalen, een hotelzone en een wijnkun-de lokaal.’

In het opleidingscentrum is ook Horeca Be Pro gevestigd, een samenwerking tussen de privé-sector, VDAB, Actiris, Bruxelles Formation en het Brussels Hoofdstedelijk gewest. Daardoor kunnen werkzoekenden in het centrum ook be-geleid worden in hun zoektocht naar werk in de horecasector. Op die manier hoopt men meer Brusselaars aan het werk te helpen.

bondigvak

Getrouwheidspremie stoffering en houtbewerkingWie als arbeider werkt bij een onder-neming binnen het Paritair Comité 126 (Stoffering en Houtbewerking) heeft recht op de getrouwheidspre-mie.

De premie bedraagt 8,85 procent van de onbegrensde brutolonen aan 108 pro-cent in de periode van 1 juli 2014 tot 30 juni 2015. Samen met de getrouw-heidspremie krijgen de gesyndiceerde arbeiders een syndicale premie. Deze premie bedraagt 0,62 euro per bezol-digde dag (of gelijkgestelde dag voor economische en technische werkloos-heid). De syndicale premie is maximum 135 euro. De premiekaarten worden door het Fonds voor Bestaanszeker-heid verstuurd naar de werkgevers op 1 december 2015. Vanaf donderdag 3 de-cember 2015 mogen de kaarten uitge-reikt worden aan de arbeiders. Je kan de premiekaart onmiddellijk afgeven aan de syndicaal afgevaardigde, het plaatselijk ACV-dienstencentrum of het regionaal beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie.De eerste betaling van de getrouw-heidspremie is voorzien op vrijdag 4 december 2015.Je ontvangt daarnaast ook de presta-tiekaart. Met deze kaart kan je, onder bepaalde voorwaarden, genieten van een aanvullende werkloosheidsvergoe-ding bij tijdelijke werkloosheid.

Promotievergoeding bouwBouwvakkers die een hypothecaire lening hebben afgesloten voor een woning of appartement die de hoofd-verblijfplaats is, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een tussenkomst van het Fonds voor Bestaans-zekerheid van het Bouwbedrijf.

Deze tussenkomst bedraagt jaarlijks 1 procent van het theoretisch terug te be-talen kapitaal per jaar, met een maxi-mum van 383 euro.

De voorwaarden zijn: • werkgever moet behoren tot het

paritair comité bouw (PC 124);• minstens5of7geldigelegitimatie-

kaarten hebben in de laatste 10 of 15 jaar;

• de notariële akte moet minstenséén jaar verleden zijn;

• wonen in het huis/appartementwaarvoor de hypothecaire lening is aangegaan.

Neem contact op met het plaatselijk ACV-dienstencentrum of het geweste-lijk beroepsverbond van ACV bouw - in-dustrie & energie. Zij helpen je met veel plezier verder.

Vorming voor kmo-werknemersWerknemers in een kleine of middel-grote onderneming (kmo) kunnen op 28 en 29 december terecht op de kmo-vorming van ACV bouw-industrie & energie. Tijdens de tweedaagse krijg je informatie over arbeidstijd, klein verlet, de voordelen van het fonds voor be-staanszekerheid, enzovoort. Zo ben je zelf goed op de hoogte en kan je ook je collega’s informeren. De vorming gaat door in het vakantiecentrum ‘Vayamun-do Oostende’ en is gratis voor ACV-le-den. Gezinsleden kunnen tegen aange-paste tarieven ook in het centrum verblijven.

✔ Meer info op www.acvbie.be

vroeg begint. We moeten de competenties van mensen in het onderwijs verhogen. Nu zijn leerkrachten er zich vaak niet van be-wust dat ze jongens en meisjes anders be-handelen. Dat heeft een grote invloed op de studiekeuze en later op de kansen op de arbeidsmarkt.’

ACV doet meeVoor het ACV is Karen Eloot als genderver-antwoordelijke bezig met dit thema. ‘De vrouwendag is ook voor ons een dag om te blijven stilstaan bij welke rol vrouwen

Zo’n nationale vrouwendag is dat nog wel nodig, kan een mens zich afvragen. België is voor vrouwen niet het slecht-ste land om in te leven. ‘Ik be-

grijp die vraag wel’, zegt Sofie Degraeve van het Vrouwen Overleg Komitee (VOK), dat de nationale vrouwendag organiseert. ‘Men voert vaak aan dat vrouwen tegen-woordig toch alles kunnen kiezen. Bijvoor-beeld of ze wel of geen kinderen willen. Dat klopt, maar in de praktijk zien we dan wel dat mannen sneller promotie maken, net omdat vrouwen kinderen krijgen. En in de gezinnen zien we nog altijd de klassieke rollenpatronen. In de realiteit is er dus nog veel ongelijkheid.’Dan heeft Sofie Degraeve het onder andere over de loon- en pensioenkloof, maar ook de cijfers van geweld tegen vrouwen zijn nog altijd te hoog. ‘Er is nog veel werk, al grijpen we deze dag ook aan om te vieren wat we intussen al bereikt hebben.’

IdeaalbeeldHet thema dit jaar is geluk, een vlag die ve-le ladingen dekt, zo blijkt. ‘Geluk betekent voor ons het geluk hebben om te kunnen zijn wie je wil, om je eigen keuzes te kun-nen maken. Wij zijn tegen dominante ge-luksmodellen zoals het ideaalbeeld dat een vrouw een gezin en een kindje moet heb-ben. Iedere vrouw moet haar eigen invul-ling kunnen geven aan geluk.’Daar zijn natuurlijk een aantal voorwaar-den aan verbonden. Ook in België is de si-

tuatie niet altijd ideaal. ‘Vrouwen zitten vaak nog in een ratrace om die combinatie tussen werk en gezin vol te houden. Die ste-reotypen over wat vrouwen horen te doen, moeten verdwijnen vooraleer iedereen kans kan maken op geluk’, zegt Sofie De-graeve.

SensibiliserenConcreet pleit het VOK, net zoals bijvoor-beeld Femma, voor een werkweek van der-tig uren. Maar ook voor meer vorming van leerkrachten. ‘Omdat stereotypering al

Op elf november vieren we niet alleen de wapenstilstand uit Wereldoorlog I, in België is het dan ook nationale vrouwendag, de 44ste al. Het thema dit jaar is geluk.

Nationale vrouwendag zet geluk centraal

De nationale vrouwendag streeft naar gelijkheid tussen mannen en vrouwen, maar is ook een dag om te vieren.

NIEuWE lOkAlEN VOOr OPlEIDING HOrECAPErSONEEl

Page 13: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015 ¬ uw job, ons werk

We vrezen voor meer ongevallen als werk-gevers interims of tij-delijke werkkrachten mogen inzetten

13

‘We moeten een veroordeling vermijden’

De federale regering onderhan-delt met de sociale partners over aanpassingen aan de wet Major, de wet die de havenarbeid regelt. Het is belangrijk om tot een akkoord te komen, anders dreigt er een veroordeling door het Europees Hof van Justitie.

In maart 2014 stelde de Europese Commissie België in gebreke voor de manier waarop de havenarbeid in ons land geregeld is. België heeft

tot het einde van dit jaar de tijd gekregen om de wet aan te passen. Komt er geen op-lossing, dan gaat het dossier naar het Eu-ropees Hof van Justitie. Wordt België daar veroordeeld, dan kunnen er boetes volgen.

De wet Major en werken in de havenIn de Belgische havens mogen enkel er-kende havenarbeiders werken. Die erken-ning krijgen ze van het paritair comité (overlegorgaan tussen werkgevers en werknemers van een bepaalde sector) na

een opleiding en stage. ‘Die opleiding en erkenning zorgen voor meer veiligheid in onze havens’, zegt Michel Claes van ACV Transcom. ‘Werken in de haven is een aparte job, je moet weten wat je doet. Als de werkgevers zomaar interims of an-dere tijdelijke werkkrachten kunnen in-zetten, vrezen we voor meer ongevallen.’

Wat zegt Europa?De ingebrekestelling kwam er na een klacht van Katoen Natie, een bedrijf van havenondernemer Fernand Huts. De Euro-pese Commissie heeft vooral een probleem met het feit dat alleen erkende havenarbei-ders in de haven mogen werken. De com-missie vindt dat werkgevers zelf moeten kunnen kiezen wie ze aanwerven en in de haven tewerkstellen. Oorspronkelijk gaf de Europese Commissie België tot 23 okto-ber om tot een akkoord te komen over een aanpassing van de wetgeving. De federale regering en de sociale partners hebben nu nog wat uitstel gekregen.

Nationale vrouwendag zet geluk centraal

Onderhandelingen over aanpassing wet havenarbeid

In de Belgische havens mogen alleen erkende havenarbeiders werken. Volgens ACV biedt dat een grotere garantie op veiligheid.

Mai

tris

e /

imag

edes

k.be

kunnen spelen in de vakbond. Ze moeten het voor zichzelf kunnen opnemen en voor hun collega’s. Het is enorm belangrijk dat vrouwen volledig en gelijkwaardig kun-nen deelnemen aan het politieke, econo-mische en publieke leven. Het ACV heeft daar oog voor en moet blijven sensibilise-ren. Dat is onder andere mijn rol hier.’

Hilde Van Malderen

✔ Meer info over de vrouwendag kan je vinden op www.vrouwendag.be

Wat nu?Volgens Michel Claes is er een akkoord in zicht. En dat is een goede zaak, zegt hij. ‘Je moet zo’n ingebrekestelling niet te licht opnemen. Het is belangrijk dat we nu tot een akkoord komen want een veroordeling door het Hof van Justitie leg je niet zomaar naast je neer. Bovendien zou een veroorde-ling door sommige regeringspartners ge-bruikt kunnen worden om de wet Major meteen volledig af te schaffen, en dan staan we er nog slechter voor.’ (AJ)

✔ Meer informatie via www.acv-transcom.be

Met het systeem van tijdkrediet kan je een tijdje minder werken, al betekent dat niet altijd dat je ook een uitkering krijgt voor de periode dat je niet werkt. Sinds 1 janua-ri 2015 krijg je geen uitkering meer voor tijdkrediet zonder motief. Maar het tijdkre-diet zonder motief bestaat op zich wel nog: elke werknemer heeft recht op 1 jaar vol-tijds, 2 jaar halftijds of 5 jaar 1/5e. Je moet wel minstens 5 jaar met een arbeidsover-eenkomst bij je huidige werkgever tewerk-gesteld zijn.

? ! Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.

Hoe kun je werk en privéleven combineren?Ouderschapsverlof, zorgverlof en palliatief verlof zijn thematische verloven. Ze staan los van tijdkrediet met motief. Vaak nemen werknemers wel eerst het thematisch ver-lof op, om daarna aansluitend in het tijd-krediet met motief te stappen.

Tot slot kunnen werknemers vanaf 55 jaar een landingsbaan opnemen. Je kunt dan gaan werken met een halftijdse of 1/5e verminde-ring van je werktijd. Een uitkering krijg je in regel evenwel pas vanaf 60 jaar.

✔ Meer info? ACV heeft alle informatie gebundeld op www.tijdkrediet.be Met vragen kan je ook terecht in het ACV-dienstencentrum in je buurt.

Wie tijdkrediet opneemt om te zorgen voor een zwaar ziek minderjarig kind of een kind met een handicap, kan via tijdkrediet 48 maanden voltijdse, halftijdse of 1/5e ver-mindering krijgen, met een uitkering. Voor andere zorgmotieven is de standaardperi-ode 36 maanden, met 1/5e vermindering. Als de sector dat voorziet, kunnen 36 maan-den ook voltijds of halftijds opgenomen worden. Neem je tijdkrediet om een oplei-ding te volgen, dan heb je recht op 36 maan-den. Die kunnen voltijds worden opgeno-men, of halftijds of 1/5e.

Wie voor zichzelf of zijn omgeving extra ruimte nodig heeft, kan in België rekenen op de stelsels van tijdkrediet, thematische verloven en landingsbanen. Bedoeling is dat werknemers leven en werken vlotter met elkaar in balans kunnen brengen. Een woordje uitleg bij de meest voorkomende systemen in de privésector.

Page 14: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015 ¬ uw job, ons werk14

Wie betaalt de volgende rekening?

Niet zozeer de inhoud van al deze ver-klaringen is verrassend. Ik schreef het hier al eerder : de regering pompte de begroting en de tax shift vol met lucht. En vroeg of laat knapt die ballon. Wat verrast is dat zowel de bevoegde minis-ter Wilmès, als Eric Van Rompuy, een eminent lid van de meerderheid én ge-dreven voorzitter van de commissie fi-nanciën in het parlement, dit stellen. Het is moeilijk om Wilmès en Van Rompuy ongelijk te geven. In de begro-ting moet je met een vergrootglas zoe-ken naar geloofwaardige maatregelen. De regering rekent zich rijk aan terug-verdieneffecten van een inefficiënte tax shift, aan een zogenaamde re-design van de overheid en aan een reeks be-lastingmaatregelen met zeer twijfel-achtige opbrengst. Budgettaire geloof-waardigheid is ver te zoeken. En is ze-ker geen hindernis om overdreven ge-

nereuze bijdrageverlagingen te geven aan werkgevers of het pamperen van vermogenden. Gratis bestaat niet, dat klopt. Maar dat geldt ook voor de rege-ring. Als Europa zijn strakke budgetregels niet aanpast en/of de economie niet fors aantrekt, dan krijgen we de reke-ning van dit beleid nog maar eens ge-presenteerd. En zullen er keuzes ge-maakt worden. Ofwel springt men zui-niger om met de verlaging van werkge-versbijdragen. Ofwel gaat het mes in de 100 euro netto die beloofd is aan de helft van wie werkt. Ofwel komt er een nieuwe snoeironde in de sociale zeker-heid en overheid.Dat laatste zou niet eens mogen verba-zen, als we zien hoe de regering nu omgaat met zieken, werklozen en ge-pensioneerden. Er is enkel een aan-passing vanuit de enveloppe welvaarts-

vastheid voor de minima en niets voor de anderen. De regering solferde wel iedereen een indexsprong op. En nu ontzegt men hen de regeringsbeloftes rond de tax shift. Terwijl al die mensen wel -overdreven zwaar zelfs- moeten bijdragen aan de financiering van die tax shift, door hogere accijnzen, btw en facturen. Nochtans werd eind augustus uitdruk-kelijk beloofd dat “alle netto-inko-mens” er op zouden vooruitgaan. Alle-maal loze beloftes. Maar het is nog er-ger: zieken en invaliden hangt nog 599 miljoen besparingen boven het hoofd en gepensioneerden 400 miljoen euro. Want ook dat besliste deze regering. Bovenop andere besparingen die al eerder waren beslist. De gewone men-sen betalen het gelag. De begoeden ontspringen de dans. Niemand kan recht praten wat scheef zit. En scheef blijft het zitten.Of komt die olifant in de kamer, het als-nog aanspreken van vermogenden voor een eerlijke en faire bijdrage, als-nog op de regeringstafel?

Marc Leemans, voorzitter ACV

de FOCUS

ww

w.t

wit

ter.

com

/Acv

onlin

ew

ww

.face

book

.com

/het

.acv

Het regende de voorbije dagen zeer eigenaardige reacties op de begroting en de tax shift. Volgens Sophie Wilmès, MR-minister van begroting, zit er een gat van zeker 2 miljard in de regeringsrekening. Volgens Eric Van Rom-puy, parlementslid en budgetspecialist van CD&V, is het nog erger. Hij schat het gat op maar liefst 3 miljard. Volgens Johan Van Overtveldt, minister van financiën, is er niks van aan en zal er slechts een ‘gaatje’ zijn van amper een paar honderd miljoen.

De regering pompte de begroting en de tax shift vol met lucht. En vroeg of laat knapt die ballon.

Waar gaat ‘werkbaar werk’ over?

‘Belangrijk’, zegt het ACV, ‘is dat iedereen rond de tafel beseft dat na de praatfase ook de beslissingsfase en de uitvoeringsfase moet volgen. We mogen niet blijven steken in de fase van intenties, wensen en analy-ses. Werknemers zitten met concrete vra-gen en problemen en verwachten van de sociale partners en de politiek dat ze met concrete oplossingen komen. Dat is drin-gend nodig.’

Fysiek zware arbeidZo zeggen de vakbonden al langer, denk aan de besprekingen rond eindeloopbaan, dat mensen niet op elk moment in hun loopbaan hetzelfde werk aankunnen. Wie

als vijfentwintigjarige vlot bakstenen vier hoog een stelling opdraagt, kan dat niet per se even makkelijk als zestigjarige. ‘Voor die mensen betekent werkbaar werk een fysiek maar ook psychisch doenbare job, maar bij-voorbeeld ook voldoende opleidingsmoge-lijkheden, inkomenszekerheid en werkze-kerheid’, zegt ACV.

Ook de strijd tegen de zogenaamde citroen-loopbaan is een pleidooi voor werkbaar werk op alle momenten in een loopbaan. Wie tussen 20 en 45 jaar alles uit de kast

moet halen, is mogelijk uitgeblust (of: als een citroen uitgeperst) op zijn 45e, is het werk beu en heeft bovendien kinderen nau-welijks zien opgroeien. ‘Werkbaar werk moet zorgen voor evenwicht tussen werk en privé op alle momenten in een loopbaan, ook tijdens het spitsuur’, zegt ACV.

Flexi-jobsOm die combinatie tussen werk en privé vlot te maken, moeten ook duidelijke af-spraken gemaakt worden over verschillen-de vormen van flexibiliteit. ‘Een werkne-

mer die vaak op het allerlaatste nippertje wordt opgeroepen om te werken, moet zich in allerlei bochten wringen om opvang te zoeken voor kinderen of om een sociaal le-ven uit te bouwen. Duidelijke, collectieve en onderhandelde afspraken zijn nodig, want flexibiliteit heeft grenzen’, zegt ACV. ‘Vandaag is dat debat bijzonder actueel, met bijvoorbeeld nachtarbeid in e-commerce, zondagsopeningen in winkelstraten, min-der betaald voor zaterdagwerk bij bpost en flexi-jobs in de horeca.’

Rechten nodigNiet alleen wat betreft flexibiliteit zijn af-spraken nodig, zeggen de vakbonden. Ook over contracten en systemen waarin de werknemer bijzonder zwak staat, moeten de nodige afspraken worden gemaakt. Denk aan de interimsector, waar werknemers graag een vast of voorspelbaar werkrooster zouden hebben, maar zich almaar flexibe-ler en op het laatste nippertje moeten plooi-en naar de vraag van werkgevers. ‘Meer con-trole op systemen van flexibele deeltijdse contracten en dagcontracten is daarom broodnodig’, zegt ACV. ‘Want werknemers staan met hun rug tegen de muur, zonder veel rechten en zonder veel zekerheid. Wat dan zou kunnen helpen, is werkgevers ex-tra te laten betalen, bijvoorbeeld via werk-geversbijdragen voor de sociale zekerheid, als ze veelvuldig gebruikmaken van zulke systemen met bijzonder weinig zekerheid of rechten voor de werknemer.’

Jurgen d’ours

langer werken goed en wel, maar is dat haalbaar voor iedereen? Het antwoord dat politiek en sociale partners formuleren, heet ‘werk-baar werk’. twee woorden die vele ladingen dekken, van combinatie werk en privé, over aangepast werk voor werknemers in fysiek zware sectoren, tot zeggenschap van werknemers op de werkvloer. dinsdag 17 november zitten socia-le partners en Minister van Werk kris Peeters (Cd&v) opnieuw samen op de tweede ronde tafel Werkbaar Werk. Waarover kan gepraat worden?

Wie als vijfentwintigjarige vlot in de bouwsector kan werken, heeft het niet per se even makkelijk op zijn zestigste. ‘Mensen verwachten concrete oplossingen van de politiek en de sociale partners’, zegt het ACV.

Politiek en sociale partners rond de tafel om concept ‘werkbaar werk’ praktisch vorm te geven

Page 15: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

15 Visie ¬ vrijdag 13 november 2015 gewikt en gewogen ¬

‘Ik ga nu met plezier werken’Vorig jaar zei ingenieur Patrick Bosmans (58) de bedrijfswereld vaarwel en startte hij in het

volwassenenonderwijs een opleiding tot zorgkundige. Een jaar later werkt hij in een woonzorgcentrum bij mensen met dementie. ‘Het is zwaar, maar daar is mijn plaats. Ik ga nu met

plezier naar het werk.’

A ltijd maar nieuwe managementprojecten. Patrick Bosmans kon er zich niet meer voor opladen. Vorig jaar vertelde hij in dit blad dat hij in de zorgsector zocht naar een nieu-we uitdaging. Omdat hij graag mensen

helpt, wou hij als zorgkundige aan de slag. We waren be-nieuwd of hij daarin slaagde en gingen hem opnieuw op-zoeken.

Je hebt je plan gerealiseerd. Hoe kijk je terug op het voorbije jaar?

Patrick Bosmans: ‘Druk! Ik moet bekennen dat het zwaar was. Aanvankelijk hadden we twee lesdagen gevolgd door drie stagedagen en vanaf het tweede halfjaar omgekeerd. De eerste drie maanden viel ik drie kilo af. 35 jaar lang had ik een zittend beroep en nu ben ik een hele dag op de been. Mijn condi-tie was goed want ik heb altijd veel aan sport gedaan, maar als je een he-le dag hebt rondgedraafd, ben je moe. Je hoeft niet meer naar de fitness. Ook de theorie op school was best zwaar. Geen examen op het einde maar veel toetsen en verslagen ma-ken. Ik heb alle bewondering voor de vrouwen - sommigen waren nieuw in België - met twee, drie, vier en zelfs vijf kinderen die de opleiding volgden én instaan voor hun gezin. Want ik zat in een luxepositie. Mijn gezin hoefde niet mijn zorg te zijn: mijn vrouw is thuis en van onze drie volwassen zonen woont er nog maar een thuis. Ik had wel minder tijd om als mantelzorger voor mijn ouders te helpen zorgen. En laat het nu juist daarvoor zijn dat ik in de zorgsector wou. Mijn vrouw heeft veel in-gesprongen.’

Wat vind je het moeilijkst?

‘Een middenweg vinden tussen mijn ideaal om aandacht te geven aan mensen die zorg nodig hebben en de routine van de zorgtaken. Het was bij momenten frustrerend dat je geen tijd genoeg hebt voor menselijk contact. Ik moest

onderaan de ladder starten. Ik had geen ervaring en werk-te aanvankelijk dus ook niet efficiënt. Pas als je voldoende routine hebt en efficiënt werkt, is er meer tijd voor mense-lijk contact. Je moet de mensen soms achterlaten met het besef dat je hen niet hebt kunnen helpen. Je moet een mid-denweg zoeken tussen zorg en management en dat is een leerproces. Ik heb stage gelopen op verschillende plaatsen maar de thuiszorg lag mij het minst. Als zorgkundige ga je bij de mensen thuis en naast de fysieke en mentale zorg moet je ook koken, wassen, strijken en poetsen. In koken zal ik nooit uitblinken. Ik heb verschillende keren naar mijn vrouw - een uitstekende hobbykok - moeten bellen met de vraag hoe ik iets moest klaarmaken.’

Ligt het werk in een woonzorgcentrum je beter?

‘Ik werk nu in mijn buurt op een gesloten afdeling waar 31 mensen met dementie verblijven. Ik had meteen het ge-voel: hier is mijn plaats. Dementie was mij niet onbekend en ligt mij nauw aan het hart. Ik heb meegemaakt hoe mijn grootmoeder, mijn vader en mijn schoonvader de-ment werden. In de zorg voor mensen met dementie is het belangrijk dat je in alle omstandigheden rustig blijft. En dat kan ik. Je komt voor veel onverwachte situaties te staan. Wat doe je als je een bewoner aantreft die volledig besmeurd is met stoelgang? Dan moet je niet boos reage-ren of dreigen. Je moet vriendelijk blijven en die kwetsba-re persoon, die op dat moment heel ongelukkig is, een goed gevoel geven. Je kunt dat geduld alleen opbrengen als je je werk met je hart doet.’

Geen spijt dat je op 58 koos voor een totaal nieuwe job?

‘Mijn leeftijd voel ik wel. Fysiek is de job zwaar. We zijn er om 6.45 uur om de mensen uit bed te halen en een toi-let te geven. Nadien wordt er gegeten. We gaan door tot 13 uur. Ik heb een goede rug, maar na een werkdag is mijn bovenrug op. Als ik thuiskom, moet ik anderhalf uur rus-ten. Ik heb nu een contract van 75 procent. In het begin hoopte ik op een voltijdse job maar ik weet niet of ik dat nog wel wil.’ ‘Je moet durven het roer om te gooien. Dat houdt je jong. Ik voel me jonger dan twee jaar geleden. Mijn vrouw voelt ook dat ik een andere man ben geworden. Financieel doen we het nu met veel minder - we hebben nog één kleine wa-gen - maar wat ik in de plaats kreeg, mag wat kosten. Ik ga met plezier werken en ik hoef mij nooit meer te ergeren aan de file of aan het zoveelste project dat maar niet wil vlotten. De kinderen hebben mij altijd gesteund. Ook van mijn familie kreeg ik alleen maar respectvolle reacties. Het was niet makkelijk om de stap te zetten, maar ik kreeg er zoveel voor terug dat ik spijt heb dat ik hem niet vroe-ger zette.’

Chris Van Hauwaert

ZEGT PATrICk BosmAns (58): VAn mAnAGEr ToT ZorGkundIGE

Je moet het roer durven om te gooien. Dat houdt je jong.

Patrick Bosmans, Zorgkundige

Guy

Put

tem

ans

UIT Ingbeeld

Andy KerkhofsDe arbeider op pensioen die in een klein flatje woont zal dus meer betalen dan Marc Coucke? #Turteltaks

PensioenspookHoe ongelofelijk hypocriet dat dezelfde mensen die constant pleiten voor versoepeling ontslagrecht nu mond vol hebben over het recht op werk

Sacha DierckxEchte reden van anti-syndicalisme is tegenmacht werknemers beknotten om winsthonger vrij spel te geven

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

Politiek en sociale partners rond de tafel om concept ‘werkbaar werk’ praktisch vorm te geven

Page 16: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

Visie ¬ vrijdag 13 november 201516 Verantwoordelijke uitgever regio Limburg: Carien Neven

Wil je reageren op de regionale bladzijden? Contacteer dan de redactie Visie Limburg - Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt - tel. 011 29 08 70

[email protected] - limburg.beweging.netLIMBURGNEVEN-EFFECT

Carien Neven, secretarisbeweging.net Limburg

Kleurrijke wenskaarten van WereldsolidariteitJouw wensen, recht uit het hart én met een hart voor het Zuiden. Wens je dierbaren het allerbeste voor 2016 met onze prachtige kaarten.Wij ontwierpen een set van 5 hartverwarmende beelden, ideaal voor alle gelegenheden.

Een set van 5 wens-kaarten kost 5 euro. Van iedere kaart gaat 0.70 eurocent naar onze partnerorganisa-ties in het Zuiden.

Bestellen kan via www.wereldsolidariteit.be of mail naar christine.l ie f s o en s @ w sm . b e van Wereldsolidariteit Limburg!

Circulaire subsidiëringOp 29 oktober riep gouverneur Herman Reynders tijdens zijn jaarlijkse rede op voor “Meer ambitie, meer daadkracht én meer Limburg”. Hij vroeg speciale aandacht voor de Limburgse onderwijs-problematiek, de dialoog tussen milieu & natuur en economie, en de stijgende kansarmoede. Zonder jobs, zonder diploma’s dreigt de onderkant van onze samenleving af te scheuren, toekomst-loos.

Zoals we intussen weten moeten de provinciebe-sturen het met een pak minder middelen doen. Vandaar de oproep van de gouverneur om op zoek te gaan naar alternatieve en vernieuwende finan-cieringsbronnen. Opvallend was zijn idee om voor belangrijke Limburgse dossiers opnieuw een apart potje te maken met geld van de 44 Limburgse gemeenten. “Met een bijdrage van 10 euro per inwoner, zullen wij jaarlijks minstens 8,5 miljoen euro te besteden hebben aan Limburgse toe-komstprojecten.” Gezien het belang hiervan wil hij met de hele politieke corpus in Limburg samen over dat geld beslissen.

Een nobele doelstelling, maar dan zal ook de mindset van de huidige politieke beleidsverant-woordelijken grondig moeten wijzigen.

We hebben al eerder geldpotten gehad voor grote, langlopende hefboomprojecten in belangrijke Limburgse dossiers waarover de hele provincie zogezegd mocht meebeslissen. Het overleg met al de Limburgse beleidsverantwoordelijken versnip-perde snel nadat de middelen evenredig verdeeld waren over de potjes van de respectievelijke gedeputeerden. Van de belofte om met het werk-veld in overleg te gaan, kwam vaak weinig in huis.

Hopelijk legt de gouverneur deze keer wel een voorwaarde op voor dit potje, zodat het echt enkel benut zal worden voor noodzakelijke hefboompro-jecten met een langetermijnimpact. Dan belandt het bijvoorbeeld niet in provinciale subsidieregle-menten waar al de 44 Limburgse gemeente- of OCMW-besturen een beroep op kunnen doen om in hun gemeente een door de provincie gekozen probleem aan te pakken. Want dan moeten de lokale besturen nl. tijd steken in administratieve dossiers en provinciale ambtenaren moeten al die gemeentelijke aanvragen en betalingen van ver-

schillende schijven opvolgen en uitvoeren. Dan wordt het een circulaire subsidiëring van overheden die getuigt van weinig daadkracht en abso-luut moet vermeden worden.

TENTOONSTELLINGOver grenzeloze liefde en trouwen over de grenzen heen

vrijdag 20 november van 15 tot 18 uGroep INTRO , St-Martensbergstraat 34, Genk

In het project M-power brengt Groep INTRO mannen samen die hier hun hart verloren hebben. Zij zijn voor hun huwelijk naar België gemigreerd. Na de eerste indrukken van het nieuwe land, starten de mannen een traject van inburgering. Groep INTRO organiseert een aanvullend programma dat het tempo van de nieuwkomer volgt en hen helpt een divers netwerk op te bouwen. Verschillende artistie-ke technieken en kunstvormen worden inge-zet om een verslag te geven over hun ervarin-gen en het  traject dat ze hebben afgelegd. Deze unieke tentoonstelling werpt een ander licht op hun reis, integratie en doorzettings-vermogen.

Op reis met OkraDaNkzIj vRIjwIllIGeRS: puIke ORGaNISaTIe eN waRM ONThaalHeel wat 55-plussers gaan met OKRA op reis. Dat doen ze niet zomaar. Jacques Geerkens, voorzitter OKRA-reizen: “Om aan de verwachtingen te voldoen, werken we samen met onze vrijwilligers voort-durend aan de service. Daardoor vinden steeds meer mensen de weg naar ons reisaanbod.”

VAKANTIEBEURS OKRA Limburg Kom genieten van onze vernieuwde reiswerking, onze nieuwe bestemmingen en onze nieuwe formu-les voor 2016. Op dinsdag 15 december 2015 van 10 tot 17 uur in het STADHUIS van GENK, Stadsplein 1.

Vrijblijvend en verrassend! Informeer je bij onze reisleiders, laat je boeien door onze bestemmingen en laat je verrassen door onze prijzen. Kom je vakantieplannen bespreken met onze productver-antwoordelijken en kom er nieuwe plannen smeden.

Info: [email protected], 011 265942

BegeleidingLut Mommen, directeur OKRA-Limburg: “Omdat we nu erkend zijn als verkooppunt reizen heeft de ‘denk-cel reizen’ de voorbije maanden de reiswerking onder de loep genomen. Het resultaat mag er zijn, bedankt aan iedereen die meegewerkt heeft.” De eerste contacten voor een trefpuntreis lopen gewoonlijk via de reisconsulenten. Deze vrijwilligers vormen de brug tussen de reiswerking van de regio en de trefpunten. Jacques: “Alle reizen worden begeleid door eigen OKRA-reisbegeleiders. Ze krijgen een goede oplei-ding en staan volledig ten dienste van de reizigers. Elke reis wordt degelijk voorbereid. Onze reisbegelei-ders zijn geëngageerde mensen die zorgen voor een puike organisatie én voor een luisterend oor. Ze staan altijd ter beschikking. Als er bv. iemand plots ziek wordt, dan gaan ze mee naar het ziekenhuis.“ Lut: “Mensen worden bij ons reisbegeleider omdat ze graag reizen en zich zinvol willen inzetten. Ze willen iets betekenen voor de maatschappij. Dankzij hen kan je altijd met een gerust hart vertrekken. De deelne-mers moeten zich niets in hun hoofd steken.”

BetaalbaarLut: “Bij reisbureaus en op het internet vind je een immens reisaanbod. Lage prijzen lijken verlokkelijk, maar soms volgen er nadien nare verrassingen. Bij Okra is de prijs duidelijk en zo volledig mogelijk. Het is misschien niet altijd de laagste prijs, maar je krijgt wel waar voor je geld.” Mensen die lid zijn van OKRA én CM-Limburg krijgen 30 euro korting. Niet-leden betalen 50 euro meer.Reizen kan het milieu belasten. Jacques: “Duur-zaamheid en respect voor mens en natuur staan voor-

op, ook in onze reiswerking. Zo kun je bij de vliegtuig-reizen steeds vrijblijvend kiezen om de CO2-compensatietoeslag te betalen. Dit bedrag gaat via CO2-logic volledig naar ecologische projecten.“

Op maatLut: “We hebben een gepaste reis voor elke 55-plus-ser. Er zijn de verrassende specials, bv. onze Lourdes-reis of de skivakantie, met een heel eigen karakter. Er zijn cultuurreizen, verblijfsvakanties en actieve rei-zen, maar ook minder verre bestemmingen bv. naar zee of naar de Eifel. We zijn ook dé specialist in groepsreizen voor 55-plussers. De Trefpunten vroe-gen ons bv. om voor hen reizen en daguitstappen uit te werken. Daarnaast hebben we ook oog voor de indivi-duele reiziger en voor alleenstaanden.” OKRA organi-seert in eigen beheer reizen naar Mallorca of Ibiza. Dit houdt de reizen betaalbaar. Lut: “Onze vrijwilligers zijn en blijven de spil van de OKRA-reizen. Zij zorgen telkens opnieuw voor een warm onthaal en deskundige begeleiding.”

Page 17: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015 17¬ Limburg

CONTACTCONTACTCM Limburg

Een vraag voor CM? Op www.cm.be vind je heel wat info. Je kunt ook terecht bij het contactcenter: stuur een mail naar [email protected] of bel naar 011 28 02 11

maandag 8.30 - 17 uur

dinsdag 8.30 - 17 uur

woensdag 8.30 - 17 uur

donderdag 8.30 - 17 uur

vrijdag 8.30 - 12 uur

De dienst Maatschappelijk Werk kan je contacteren op het nummer 011 28 02 41 (ma-do: 8.30-12 uur en 13-17 uur, vrij: 8.30-12 uur) of via mail naar [email protected]

INSCHRIJVEN?- Dit kan via de website: WWW.CM.BE/AGENDA Zorg ervoor dat je bent ingelogd op de Limburgse CM Website! Op de startpagina kan je kiezen voor Limburg door je postcode in te geven.- Via e-mail: [email protected] Geef duidelijk aan : • voor welke activiteit je wenst in te schrijven • je naam, adres, rijksregisternummer en telefoonnummer.- Telefonisch op het nummer 011 28 02 80

VOORAF INSCHRIJVENVOOR AL ONZEINITIATIEVEN VERPLICHT!

Terug aan de slag na ziekte of afwezigheid op de werkvloer?Hoe re-integreren?

Ben ik er klaar voor? Wat moet ik in orde brengen? Hoe bespreken met mijn werkgever? Wie kan mij hierbij ondersteunen? Medewerkers van Azertie maken je wegwijs in een landschap van instanties en mogelijk-heden. Door Anneleen Olaerts en Mieke Versleegers (Azertie).

• Hasselt - 24/11 - 20.00-22.00 uur • 3 euro CM-leden, 6 euro niet-leden

Gezond metabolismeEr is een duidelijk verband tussen voeding, leefstijl en het ontstaan van sommige spijsverteringsziekten. Dat betekent niet dat alle spijsverte-ringsziekten ontstaan door ongezond leven; maar u kunt zelf wel din-gen doen, om bestaande klachten te verminderen en nieuwe ziekten te voorkomen. Een gezond metabolisme is een stap in de goede rich-ting. Door Ward Achten (Diëtist).

Wat mag je verwachten?In deze infosessie krijg je uitleg over:

• wat is metabolisme?• wat is een goed evenwicht tussen energie-inname (en opna- me) en energieverbruik?• Welke factoren beïnvloeden de energie-opname?• Wat is het verschil tussen fysische energie (calorieën) en mentale energie (psychische toestand)?• welke factoren hebben invloed op ons metabolisme (schild- klier, hypofyse, verouderingsprocessen, medicatie, voeding, enz.)?

• Sint-Truiden - Startdatum 19/11 - 18.30-21.30 uur• 2 euro CM-leden, 5 euro niet-leden

Ontmoetingsgroep - Wat na mantelzorg?De persoon waarvoor je gezorgd hebt, is overleden. Verdriet en gemis blijven aanwezig. Wij starten met enkele ontmoetingsavonden voor voormalige mantelzorgers. Ontmoeting en ervaringsuitwisseling staan centraal. Geen grote theorieën, gewoon leren van elkaar. Je ver-haal eens kunnen doen kan rust brengen, of luisteren naar de ander kan helpend zijn, niets moet.

• Hasselt - 23/11 - 19.30-22.00 uur• 3 euro

Goed in je vel

Het hart, de geest en het lichaam zijn met elkaar verbonden, maar spreken elkaar ook dikwijls tegen. Dit leidt tot stress zowel op het licha-melijke en emotionele als mentale vlak. Deze stress heeft een direct gevolg op onze lichamelijke gezondheid, op onze emotionele staat en de manier waarop we denken… en we zitten in een vicieuze cirkel! Deze infosessie biedt inzichten, oefeningen en tips om meer één te worden binnen jezelf.

• Hasselt - 03/12 - 20.00-22.00 uur• 3 euro CM-leden, 6 euro niet-leden

INFOSESSIE VOOR IEDEREEN

Omgaan met schuldgevoelensWanneer je met een chronische aandoening geconfronteerd wordt, dan zullen negatieve gevoelens onvermijdelijk de kop opsteken. Gedurende deze interactieve workshop sta je stil bij één van deze gevoelens: schuldgevoelens.

Aan de hand van de matrix helpt Ariane Lievens, psycholoog en gedragstherapeut, je een stap achteruit te zetten en het brede plaatje te bekijken. Wat zijn schuldgevoelens? Wat lokt schuldgevoelens uit? Waarom hebben we schuldgevoelens? Wat is de functie van schuldge-voelens? Wat doen we wanneer schuldgevoelens opduiken? Welke reacties helpen je een waardevol, rijk en zinvol leven te leiden?

• Overpelt - 23/11 - 09.30-12.30 uur• 2 euro CM-leden, 5 euro niet-leden

ARIADNE

ARIADNE LOTGENOTENCONTACT (VOOR VOORMALIGE MANTELZORGERS)

INFOSESSIE VOOR IEDEREEN

Betaling getuigschriftenWij doen ons best om alle ingediende getuigschriften zo snel mogelijk uit te betalen. Heb je meerdere getuigschriften tegelijk ingediend, dan kan het gebeuren dat deze toch op verschillende dagen wor-den betaald. Je zal in dat geval nog een bijkomend overzicht van de betaalde tus-senkomst binnen enkele dagen ontvan-gen. Je kan je terugbetalingen ook online raad-plegen en afdrukken via onze website via ‘mijn dossier’. Hier kan je je persoonlijk dos-sier zelf raadplegen en beheren.

Kom op zaterdag 21 november naar de opendeurdag van het

CM-kantoor in Tessenderlo, Stationsstraat 3.

Van 13 tot 17 uur ontvangen de CM-medewerkers je graag

voor een rondleiding. Je verneemt er alles over

de CM-voordelen en -verzekeringen.

Als je deelneemt aan onze opendeurwedstrijd

maak je kans op een wellnessarrangement.

Wie wil, kan tijdens de opendeurdag een gratis

fitheidstest laten afnemen.

OPENDEURDAG CM-KANTOOR TESSENDERLO

Page 18: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 13 november 201518 Visie ¬ vrijdag 13 november 2015 19 ¬ uw job, ons werk

Jongeren en vakbond - future proofEen van de vele dooddoeners waarmee vakbonden doorgaans geconfronteerd worden is dat ze oubollig zouden zijn, hun glorietijd in het verleden ligt en dat ze enkel nog de oudere, behoudsgezinde generaties zouden aanspreken. Niets is minder waar! Het ACV richt haar pijlen meer dan ooit op de toekomst.

Studerende jongeren tot 25 kunnen nog altijd gratis EntEr lid worden en voor jongeren die voor de eerste keer van een job mogen proeven is er sinds kort het ACV GO lid-maatschap. Voor maar 33 eurocent per dag ben je het eerste jaar dat je werkt volwaardig ACV lid!

Kennismaken met het ACV kan je doen in een dienstverleningspunt of op een van de vele manifestaties en evenementen, maar we gaan jongeren ook opzoeken waar ze wonen en leven. Dat kan online zijn via de sociale media, maar ook in het jeugdhuis of de jeugd- ver-eniging, of gewoon op school via onze uitgebreide scholen- en beurzenwerking.

Maar daar stopt ons engagement naar jongeren niet. Het ACV is een vakbond voor jongeren én door jongeren. Getuigen daarvan zijn de vele jongeren die zich dagdagelijks inzetten om het ACV op de kaart te zetten en de waarden en normen van de organisatie uitdragen op de werkvloer en daarbuiten. In 2016 worden in heel wat bedrijven opnieuw sociale verkiezingen georganiseerd en op de kieslijsten zullen opnieuw heel wat jonge werknemers zich kandidaat stellen om de ACV-leden zo goed mogelijk te kunnen vertegenwoordigen in de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk. Jongeren en vakbond? toekomst verzekerd!

Jong en actiefWesley is net als vele andere leeftijdsge-noten volop aan zijn leven aan het bou-wen. Huisje-tuintje-boompje, een wolk van een baby van negen maanden en zijn hobby – lopen – houden hem meer dan bezig. Maar dat combineert hij graag met zijn rol als ACV-mandataris in onder meer de ondernemingsraad van zijn bedrijf. “Ik werk nu al 9 jaar in Heusden-Zolder voor P&V Elektrotechniek, een bedrijf uit de metaalsector met zo’n 160 werknemers, waaronder ongeveer 100 arbeiders. Mijn eerste echte werkgever en ik ben er nog altijd heel content.” zegt Wesley.

VakbondswerkDe opstap naar vakbondswerk is voor Wesley heel organisch verlopen, zo rond zijn 22ste. Hij vertelt:“Er bestond in die tijd al een soort werkgroep rond motiva-tie, opgericht door onze werkgever. Daar maakte ik deel van uit, maar er verander-de eigenlijk weinig. Enkel wat de werkge-ver wilde veranderen werd uitgevoerd. Een collega werd het een beetje beu en wilde een vakbondsvertegenwoordiging oprichten. Ik ben toen mee op die kar gesprongen omdat een uitgebreidere kern beter is als een kleine kern omdat je zo meer de realiteit vertegenwoordigd van de werkvloer. En via deze manier hoop ik enkele dingen te realiseren. Ik heb toen voor de eerste keer meegedaan aan de sociale verkiezingen, met een eer-ste effectief mandaat in de onderne-mingsraad als gevolg. In 2012 heb ik opnieuw meegedaan en ook toen werd ik opnieuw verkozen in de ondernemings-raad. In 2016 doe ik voor de derde keer mee.”

Geen nine to five…Dat vakbondswerk niet stopt aan de bedrijfspoort, weet Wesley maar al te goed. “naast mijn plaats in de onder-nemingsraad ben ik vervangend afge-vaardigde en daardoor regelmatig ’s avonds en in het weekend bezig met vergaderingen, nota’s, interprofessionele akkoorden, jongeren, vormingen, con-gressen, … Ik zit ook in de Vlaamse Jeugdcommissie van ACV-CSC Metea, de metaalvakbond, waar ik ook naar het hoofdbestuur ga. recent ging ik mee naar

het congres van ACV-CSC-Metea, als vervangend voorzitter van de jongeren. tijdens deze samenkomsten leer je heel wat bij om je vakbondswerk zo goed mogelijk te kunnen doen. Op ons bedrijf ben ik toe aan mijn derde baas. De eerste was heel erg anti-vakbonden. Hij liet ook expliciet weten dat hij ze niet in zijn bedrijf wilde. Daarna kwam een manager die al wat meer luisterde en vorig jaar werd ons bedrijf overgenomen. nu wach-ten we een beetje af, moeten we alles nog een beetje aanvoelen.”

ACV boven“Andere vakbonden zijn niet actief binnen ons bedrijf”, gaat Wesley verder. “Ze heb-ben het wel enkele keren geprobeerd maar niemand raakte verkozen. toen ik begon had ik nog weinig ervaring met de vakbond en het ACV was toen de enige die interesse voor mij toonde. En nu ben ik heel tevreden met die keuze. De manier van aanpak bevalt mij en bij het ACV gaat het toch veel meer om het inhoudelijke en minder om het ‘schreeuwen’. Opleidingen zijn beter en we komen met degelijke info op de vloer, wat onze leden alleen maar ten goede komt.”

Vechten tegen windmolens“Er hangt vandaag een negatievere sfeer rond de vakbonden”, weet Wesley, “zeker na de verschillende stakingen. De media speelden daar ook gretig op in, vaak meer in het voordeel van de regering. Mensen vandaag zijn veel individualistischer en beseffen niet altijd wat de vakbond voor hen in het verleden allemaal heeft gedaan en verwezenlijkt voor de groep werkne-mers. En dat is nu zeker belangrijk, want ze knabbelen meer en meer aan de rech-ten waarvoor we vroeger zo hard gestre-den hebben.”Het is als vakbondsafgevaardigde dan ook vaak vechten tegen windmolens? “Probleem is dat de vakbond afbreken altijd gemakkelijk en snel kan, maar in de verdediging gaan duurt veel langer.”, gaat Wesley verder “In een gesprek lukt dat nog, maar op sociale media wordt het heel erg moeilijk. Gelukkig krijgen we via vorming en andere wegen wel genoeg argumenten en informatie om ons goed te wapenen.”

Vakbond 2.0De roep om een aangepaste vakbond aan deze woelige tijden klinkt ook bij Wesley steeds luider. “Op ons laatste congres zijn we daar in werkgroepen heel lang en concreet mee bezig geweest en hebben we nagedacht over hoe we onze vakbond in de toekomst zien,“, begint Wesley. “Daar zijn heel veel goede ideeën uitge-komen. Hoe kunnen we best actie voeren, de sociale media beter gebruiken, apps aanbieden, hoe kunnen we bewuster jon-geren bereiken en hen duidelijk maken wat de vakbond is en wat dit voor hen kan betekenen en zo het negatieve beeld doorprikken… Door bijvoorbeeld meer naar scholen te gaan, maar ook via con-tacten met jeugdbewegingen, kortom de boer op gaan… . Onze oude waarden zijn nog altijd heel actueel en die moeten we bewaken. We zijn nu als vakbond vooral bezig met het proberen te behouden wat we hebben en zoeken daarvoor naar alternatieve manieren om actie te voe-ren.”, pleit Wesley.

Klimaatconferentie ParijsOp 28 en 29 november maakt Wesley ook deel uit van de ACV jongerendelegatie die naar de klimaatconferentie in Parijs trekt om er te manifesteren voor een beter kli-maatbeleid. “Ik verwacht veel volk”, zegt Wesley, “maar jammer genoeg niet zoveel resultaten. Iedereen weet dat er iets moet veranderen maar niemand wil er zelf iets aan doen, of het gebeurt vrij traag. Vanuit de vakbond is het belangrijk om er naartoe te gaan omdat we op de werkvloer bezig zijn rond klimaat. Vanuit het comité kunnen we toekijken op de milieuvriendelijkheid van het bedrijf en vaak kunnen we ook vrij eenvoudige alternatieven voorstellen die zowel voor het milieu als voor het bedrijf interessant zijn, win-win voor iedereen.”, besluit Wesley.tot slot heeft Wesley nog een oproep voor jonge werknemers: “Als je jong bent en sociaalvoelend en eventueel interesse hebt in vakbondswerk, neem eens vrij-blijvend contact op met het ACV. Je krijgt er heel wat kansen, informatie en oplei-dingen die ook je eigen wereldbeeld zul-len verruimen en versterken en waardoor je ook als persoon gaat groeien en jezelf verrijken. Zeker doen!”

JonG & VAKbondsAfGeVAArdiGdeAls werknemer al op jonge leeftijd je nek uitsteken en opkomen voor je werkmakkers als vakbondsafgevaardigde, het is geen evidentie. Gelukkig zijn er iedere sociale ver-kiezing opnieuw weer jongeren die de handschoen opnemen en zich kandidaat stellen voor een plek in de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk. Wesley Serrano (foto) uit Riemst is zo’n jonge durfal. Met zijn 29 jaar lijkt het of hij nog maar pas komt kijken, maar Wesley is binnenkort al aan zijn derde sociale verkiezing toe!

Page 19: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

AgendA03/12/2015info kloof arm-rijk - discussie na Film ‘The unequal truth’ om 20u00 (ontvangst 19u30)Ambi Hotel - TongerenVeemarkt | Tongerenorganistaie: ACV-HaspengouwInschrijven via [email protected] of telefoneer 011-30.69.16.

09/12/2015jouw pensioen als vrouw, hoe sta jij ervoor?om 19u00 (onthaal met ladiesspecial)ACV-kantoor - Sint-Truiden Luikersteenweg 7organistaie: ACV-HaspengouwInschrijven via [email protected]

10/12/2015BLIKopener ‘Burn-out’ om 19u30 (ontvangst 19u00)Vergadercentrum beweging.netMgr. Broekxplein 6 - Hasseltorganistaie: ACV samen met CM en IdeWeInschrijven via www.acv-limburg.be

14/12/2015 info kloof arm-rijk - discussie na documentaire ‘Ongelijkheid voor allen’ of hoe kunnen wij samen de ongelijkheid wegwerkenom 19u30 Parochiecentrum - Peerorganistaie: ACV-noord-Limburg

18/12/2015film On The Bride’s Side een waargebeurd verhaal van Syriërs en Palestijnen op de vlucht voor oorlog.om 19u30Sint-Jorisheem | Alken (Hendriksveldstr. z/n)inschrijven via [email protected]

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 13 november 201518 Visie ¬ vrijdag 13 november 2015 19 ¬ uw job, ons werk

wo=menWO=Men, het gender en gelijke kan-sen platform van ACV-Limburg heeft haar eerste bijeenkomst achter de rug. We spraken met Hilde Aegten (foto, samen met haar vriend) één van de enthousiaste deelneemsters.

Dag Hilde, je bent ingegaan op de uitno-diging van WO=Men. Hoe heb jij deze eerste bijeenkomst ervaren?’“Ik vond de eerste bijeenkomst heel fijn en leerrijk. De aanwezige vrouwen had-den heel uiteenlopende leeftijden, inte-resses en achtergronden wat maakte dat het een super interessante avond is geworden.”Hoe kijk jij tegenover het thema gender en gelijke kansen?’“Voormij is dit een heel belangrijk thema. Daarom engageer ik me ook bij Vrouw & Maatschappij. Beide partners in een relatie op gelijke hoogte en niet de ene voorop en de andere er achterna huppe-lend. Minder kansen krijgen gewoonweg omdat je vrouw bent, zou niet meer van deze tijd mogen zijn. Anderzijds mogen

we bij gendergelijkheid de mannen niet vergeten die minder gaan werken om thuis wat meer taken op zich te nemen waardoor hun partner haar/zijn carrière kan uitbouwen. Zij hebben ook recht op kansen en promotie.”Waarmee zou het platform zich vooral moeten bezighouden?”“Voor mij zijn de woorden Werk en Zorg allesomvattend. Op dit ogenblik worden vooral vrouwen dagelijks geconfron-teerd met de vaak moeilijke combinatie tussen werk en zorg en een klein beetje tijd voor zichzelf. Hierdoor zullen ze vlugger deeltijds gaan werken wat een grote impact heeft op hun pensioenop-bouw. Met het genderplatform zou ik graag rond die thema’s werken via samenkomsten zodat we ideeën kunnen uitwisselen en proberen acties op te zet-ten rond deze problematiek.”Wat vond je van de aanpak?“Ik vond de aanpak heel goed omdat er onmiddellijk tijd werd gemaakt om elkaar te leren kennen en te polsen naar het waarom van de deelname aan de avond. Ook een pluspunt is dat de tijd werd bewaakt met toch voldoende ruim-te om iedereen aan bod te laten komen. Er was ook aandacht voor een warme

sfeer wat het eens zo aangenaam heeft gemaakt.”Op welke manier zie jij het platform in de toekomst evolueren?’“We leven in een snel veranderende maatschappij waar flexibiliteit het nieu-we wonderwoord lijkt te zijn. Het ideale voor mij zou zijn dat we voorstellen kun-nen doen en/of ideeën kunnen uitwer-ken waardoor de balans tussen werk en gezin leefbaarder wordt. Het moeten zeker niet altijd grote dingen zijn. Alle kleine beetjes helpen. Zolang we niet opgeven met zoeken naar oplossingen zullen deze er zeker komen.Ben je al bezig met de sociale verkie-zingen? Wat weet je daarvan? Is dat iets wat we met het platform kunnen aanpakken en wat kunnen we dan voor-al doen?‘Rechtstreeks ben ik daar niet bij betrok-ken, onrechtstreeks wel. Mijn vriend Koen Catry is ACV-werknemer-safgevaardigde en steekt enorm veel vrije tijd in “de vakbond”. We werken bei-den voltijds, hij werkt volcontinu (3 van de 4 weekenden) en de vrije dagen samen zijn schaars, zeker nu met de cao-onderhandelingen en de sociale verkiezingen in het vooruitzicht. Dat dit

een grote impact heeft op ons privéleven spreekt voor zich. Helaas is in het huidi-ge klimaat een sterke vakbond met visie naar de toekomst meer dan ooit nodig. Vanuit het platform zouden we voor deze sociale verkiezingen een of meerdere bijeenkomsten kunnen organiseren spe-cifiek voor vrouwen die reeds aan vak-bondswerk doen en voor zij die er inte-resse in hebben. Op deze manier kun-nen deze vrouwen ervaringen uitwisse-len en netwerken uitbouwen. Hopelijk zetten er dan een aantal de definitieve stap om zich te engageren voor het ACV.’

Kom je graag op voor anderen?

word ACV-dienstVerlenerSamen met 3.000 collega’s en 80.000 militanten werkt het ACV elke dag aan de belangen van 1,7 miljoen leden. Door hun belangen te behartigen op het gebied van werk, inkomen en werkloosheid. Door persoonlijke service. Door goede cao’s af te sluiten. Door te werken aan rechtvaardige en faire oplossingen voor de problemen van alledag. In overleg als het kan, in actie als het moet.

Om onze syndicale werking verder uit te bouwen zoekt ACV-Limburg voor spoedige indiensttreding

dienstverleners (m/v) Profiel en oPdracht • Je werkt in een team van dienst-

verlenersinéénvanonzedienstverle-ningspunten.

• Jeinformeertenadviseertledenoverhun rechten bij werkloosheid entewerkstelling.

• Jebeantwoordtvrageninverbandmetarbeids- en sociale zekerheidsrechten werkloosheidsreglementering inverstaanbaretaal.

• Nauwgezetstel jewerkloosheidsdos-siers samen en zorg je voor eencorrecteuitbetalingenopvolging.

Jouw sterke comPetenties• Inlevingsvermogen en een sterke zin

voorsynthese• Leergierig: permanente bijscholing

vandereglementeringiseenmust

• Oplossingsgericht en nauwkeurigwerken

• Klantvriendelijkheid en communica-tievevaardigheden

• Sociaalgeëngageerd• Teamplayer

onze vereisten• Basiskennis van sociale-zekerheids-

en arbeidsrecht enwerkloosheidsre-glementeringisgeenstriktevereiste,weleenpluspunt.

• Jebentbereidavondwerk teverrich-ten.

• Je bezit een diploma Bachelor ofgelijkwaardigdoorervaring.

• Je beschikt over een rijbewijs B enhebteeneigenwagen.

ons aanbod• Eenzinvolle job: jekrijgtdekansom

elke dagmensen te helpen en op tekomen voor een democratische,rechtvaardige en solidaire samenle-ving.

• Eenboeiendejob:metveelcontacten,jewerktinteamverband.

• Aantrekkelijke loon- en arbeidsvoor-waarden: naast een degelijk basis-loon, biedenwe je belangrijk aanvul-lende voordelen, waaronder eenstevige groepsverzekering, hospitali-satieverzekering, maaltijdcheques,enz. Een interessante vakantierege-ling zorgt voor een leefbare balanstussenjewerkenprivé.

• Professionele ontplooiing: metvormingenopleidingendoorgroeimo-gelijkheden

ACVstreeftnaargelijkekansenmetrespectvoordiversiteiteneengoedevenwichttussenmannenenvrouwen,verschillendeleeftijdenencultureleachtergrond.Daaromnodigenweiedereendieaandevereistenbeantwoordt,uitomzichkandidaattestellenvoordezevacature.

BELANGSTELLINGVOORDEZEVACATURE?Contacteer ons voor meer informatie op het nummer 011/30.60.91. Je kan solliciteren tot uiterlijk19/11/2015bijFriedaTipsendituitsluitendviae-mail:[email protected].

nieuwe locatieacv-brievenbus ham Op 19|11|2015 “verhuist”de ACV-brievenbus naarDorpsstraat 15 A in Ham(aanhetCM-kantoor).

Page 20: Visie 13 november 2015 - editie Limburg

Visie ¬ vrijdag 13 november 2015

colofon Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Kasper Goethals, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen

Zelderloo, Kris Six • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye, Anneleen Vermeire • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • [email protected] • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels op de regionale bladzijden (20-23) vallen onder de resp. verantw. uitgevers.

20 uw vrije tijd

bende te gaan, rebelleren ze tegen de regels van een maat-schappij waar ze geen deel van uitmaken. De bendes wor-den gevreesd en die jongeren verwarren dit met respect. En van zodra zo’n bende je vast heeft, laat ze niet meer los. Dat is wat ook Mavela overkomt in de film.’

Jullie tonen opnieuw een verhaal dat zich in Brussel afspeelt, waarom?

El Arbi: ‘Je kan een miljoen verhalen over Brussel vertel-len. Dit is maar een aspect van de stad. Maar het is wel een realiteit. Dirk Bracke heeft zijn boek gebaseerd op een meis-je dat hij heeft ontmoet in een jeugdinstelling. Hij heeft dan nog verder journalistiek onderzoek gedaan door te praten met een procureur, de politie, met familieleden van jongeren in bendes. De kern van het verhaal is dus echt. Vandaag zijn er ongeveer twintig stadsbendes in Brussel. Dat zijn er twintig te veel.’Fallah: ‘Die jeugdbendes zijn ook een typisch Brussels fe-nomeen. Je vindt dat bijvoorbeeld niet in Gent, Luik of Charleroi. Ze bestaan al 20 jaar in de hoofdstad van Euro-pa, en toch lees je er weinig over. Ik vind dat frappant.’

Is dat de opdracht van cinema, dingen aankaarten?

Fallah: ‘Ik hou zelf van films die me iets bijleren. Ik wist niet hoe de banlieues in elkaar zaten tot ik La Haine zag, ik wist niet wat er in de favela’s gebeurde tot ik Cidade de deus zag. Zo willen we ook de realiteit van de Brusselse ci-tés tonen door de kijkers mee te nemen in een sterk ver-haal.’El Arbi: ‘Black is geen documentaire, het is duidelijk een film. Het liefdesverhaal staat centraal en is geromanti-seerd. Maar alle afzonderlijke verhalen over de stadsben-des, een meisje dat verkracht wordt, de conflicten in me-trostations waar mensen gewond raken of zelfs sterven,

‘Jeugdbendes verwarren vrees met respect’film

in de quartiers van Brussel ontmoeten de vijftien-jarige Mavela en Marwan elkaar. Mavela is lid van de jeugdbende Black Bronx, Marwan van de rivali-serende 1080-ers. Ze worden gedwongen te kiezen tussen trouw aan elkaar of trouw aan hun bende.

‘Black’ is een oprecht, meeslepend en bij momenten rauw relaas van een onmogelijke liefde. Visie sprak met regis-seurs Adil El Arbi en Bilall Fallah.

Hoe kwamen jullie bij dit verhaal terecht?

El Arbi: ‘Toen we het boek van Dirk Bracke lazen (de film is gebaseerd op zijn boeken ‘Black’ en ‘Back’, red.), vonden we het meteen authentiek en actueel. We voelden mee met die jongeren van allochtone afkomst die in stadsbendes te-rechtkomen. Maar het is het liefdesverhaal dat centraal staat. Zo mooi, zo puur en zo naïef. De onmogelijke liefde tussen twee mensen die gewoon gelukkig willen zijn met elkaar en daar omwille van omstandigheden niet in sla-gen. Die balans vonden we zo mooi in het boek: die mooie liefde met die verschrikkelijke stadsbendes op de achter-grond.’

Wat is volgens jullie de aantrekkingskracht van jeugdbendes?

Fallah: ‘De puberteit is sowieso een moeilijk proces. Je zoekt een plek, je zoekt naar wie je bent. Voor allochtone jonge-ren is het extra moeilijk, want zij voelen zich nergens thuis. Ook in hun land van herkomst zijn ze een buitenlander. In zo’n bende vinden ze een identiteit. Daar voelen ze dat ze ergens bijhoren. En ze voelen zich beschermd. Als ie-mand aan hen raakt, komt de hele bende in actie.’El Arbi: ‘In de quartiers in Brussel is veel armoede. De jon-geren zien dat hun oudere broers, zussen, familieleden of vrienden niet slagen in het leven omwille van hun af-komst. Ze denken: als zij al geen job vinden, hoe ga ik dan een job fixen? Ik doe zelfs geen moeite meer. Door in een

met ‘Black’ leveren regisseurs Adil El Arbi en Bilall fallah een uitstekende tweede film af. ‘Het is het beste wat we al gemaakt hebben’, grapten beide heren vlak voor de première op het filmfestival in Gent. net als bij hun eerste film ‘image’, is in ‘Black’ een stille hoofdrol

weggelegd voor onze multiculturele hoofdstad.

BlAck

Lum

ière

WinWin EEn duotickEt voor ‘BlAck’

Visie mag 20 duotickets weggeven voor ‘Black’. Antwoord voor 20 no-vember op de volgende vraag.

Welke schrijver schreef de boeken waarop de film ‘Black’ is gebaseerd?a) Dirk Brackeb) Joost Zwagermanc) Tom Lanoye

dat gebeurt echt. Dat is volgens mij de kracht van cine-ma. Via fictie, entertainment en kunst kan je wel harde onderwerpen naar voor brengen.’

De film werkt dankzij de acteurs, hoe kwamen jul-lie bij hen terecht?

Fallah: ‘Als je naar castingbureaus of theaterscholen gaat, vind je geen acteurs tussen 15 en 20 jaar die van Afri-kaanse of Marokkaanse origine zijn. We trokken voor Black dus echt de straat op om die profielen te zoeken. We dachten wel dat er talent was, maar dat wisten we niet zeker. Zo verzamelden we ongeveer 450 jongeren via streetcasting, social media en door naar scholen te gaan. Na een intensieve casting bleven 16 ruwe diamanten over voor de film. Maar voor elke rol hadden we zoveel opties. We vonden het dan ook zonde om niets te doen met al dat talent. Al tijdens het castingproces kwam het idee om een eigen castingbureau op te richten om al dat ta-lent te verzamelen voor onze volgende projecten maar ook voor andere projecten. Matthias Schoenaerts geloof-de hier ook in, en heeft in het bureau geïnvesteerd. Hakuna casting is nu een volwaardig bureau.’

Wat mogen we in de toekomst nog van jullie ver-wachten?

El Arbi: ‘We kiezen onze verhalen, onze films op gevoel. We pinnen ons niet vast op dit soort verhalen. We wil-len gewoon goeie cinema maken. Dat kan een actiefilm pur sang zijn, een genrefilm of zelfs een komedie. We zien wel wat er op ons pad komt.’

Amélie Janssens

✔ Black is sinds 11 november te zien in de bioscoop.

Doe mee op www.beweging.net (klik op de banner ‘Visie-wedstrijd’). Of stuur een kaartje naar: Visie, wedstrijd Diary, Postbus 20, 1031 Brussel. De win-naars worden persoonlijk op de hoogte gebracht.