> p. 8

De natuur, de sfeer, dat word je nooit beu, zelfs niet na 100 keer. Raf, Intersoc-vrijwilliger

www.beweging.net www.cm.be www.acv-online.bejaargang 72 ¬ visie nummer 03

afgiftekantoor brussel x ¬ p806000volgend nummer op 26 februari 2016

Regionieuws > p. 16

Regio Mechelen Vrijdag 12 februari 2016

> p. 5

TInne volgDe slaapTheRapIe

voeTballeR KaRel D’haene oveR loopbaanbegeleIDIng vooR spoRTeRs, een InITIaTIef van aCv spoRTa.

‘Topsport is een enge wereld’

> p. 3

> p. 13

Bespaar tot 225 euro per jaar op energie

Twee op de drie gezinnen hebben te duur elektriciteitscontractBelgische energiemarkt is te ingewikkeld, zegt ACVV-test helpt energiecontracten vergelijken

> p. 15

‘Ik had schrik om te gaan slapen,nu ben ik een ander mens’

Leven we straks in een robot- tijdperk?

Ish aIT hamou sChRIjfT boeK vooR ‘Te geK!?’

‘Soms is het makkelijker te praten met iemand die je niet kent’

DIRK maaKT RaDIo In heT zIeKenhuIs

‘De speciallekes, zoals de uitzendingen op locatie, zijn de leukste’ > p. 9

> p. 11

2 Visie ¬ vrijdag 12 februari 20162WOORDveR ING

StrijkrobotIn mijn dromen kan het binnenkort. Een robot die de aardappelen schilt, de vuilnisbakken aan de straat zet, het speelgoed opruimt, en tussendoor ook even de was strijkt. Helaas, na jaren sleutelen kunnen menselijke robots nog niet veel meer dan een potje open- en dichtschroeven.

Toch bleef de tijd niet stilstaan. Op ver-schillende werkvloeren nemen robots bijvoorbeeld zware taken over van werknemers. Zo worden rug- en andere spieren gespaard en zijn werknemers minder vaak ziek thuis. Ook in zieken-huizen worden ze ingezet. Dankzij mi-cro- en robotchirurgie kunnen heel pre-cieze operaties uitgevoerd worden, kun-nen patiënten sneller naar huis en heb-ben ze doorgaans kleinere littekens en minder pijn. En we kennen allemaal de joggers en sporters die met horloges en armbanden hun hartslag en hun afge-legde stappen nauwkeurig bijhouden.

Wetenschappers en specialisten gelo-ven dan ook dat robots en spitstechno-logie de toekomst zijn in de gezond-heidszorg. Toepassingen die de gezond-heid van mensen in de gaten houden en indien nodig de dokter verwittigen. Technologie die ten dienste staat van zorgverleners en die levens kan redden. Die mensen in staat stelt om langer thuis te blijven wonen. Logisch dus dat daar veel in geïnvesteerd wordt.

Maar, beste knappe koppen, geef die strijkrobots toch nog maar niet op.

Amélie janssensredactrice Visie

¬ onze samenleving

S D Worx deed onderzoek bij bijna 18.000 Belgische bedrij-ven. Daaruit bleek dat 2,81 procent van de werknemers in 2015 meer dan een maand

ziek thuis zat. In 2008 ging het nog om 1,75 procent. Nog nooit waren zoveel werknemers langdurig ziek.

In 2008 vormden vooral de mannelijke arbeiders een risicogroep als het om langdurige ziekte ging door hun fysiek zware job. Uit de cijfers van SD Worx blijkt nu dat het ziekteverzuim tegen-woordig iedereen treft: mannen en vrou-wen, bedienden of arbeiders, voltijdse of deeltijdse medewerkers. De verklaring ligt deels in het feit dat

we langer werken en oudere werkne-mers vaker af te rekenen krijgen met chronische ziekten dan jongeren. Maar er zijn ook andere redenen. Meer en meer ziekteverzuim is gerelateerd aan stress en hoge werkdruk. ‘Ik schrik niet van die cijfers’, zegt Goele Leyder. Zij coacht mensen die kampen met een burn out en geeft ook workshops in be-drijven ter preventie. ‘Er is meer druk in de samenleving dan vroeger. Druk om te presteren, druk om meetbare pres-taties te leveren. Maar mensen zijn zich daar ook meer van bewust. Burn-out is minder een taboe, dus zal men makke-lijker naar een huisarts stappen en snel-ler hulp vragen. Er is minder schaamte om erover te praten’

Het percentage van werknemers dat langdurig ziek is, heeft in 2015 een absoluut record bereikt, blijkt uit nieuwe cijfers van Hr-dienstverlener SD Worx. Vooral stress en de hoge werkdruk blijkt de grote boosdoener. Coach bij burn-out Goele Leyder pleit voor meer preventie.

PersoonlijkheidGoele Leyder pleit alvast voor meer pre-ventie en een pro-actief beleid. ‘Een burn-out heeft altijd voor een deel te ma-ken met de persoonlijkheid van de werk-nemer. Vaak gaat het om harde werkers, perfectionisten die hun grenzen niet kennen. Maar het heeft ook een deel te maken met de arbeidsomstandigheden zoals stress, werkdruk, conflicten. Het is aan de werkgevers om de signalen die burn-out in de hand werken op te van-gen. Al merk ik in de praktijk dat de mentaliteit bij de werkgevers aan het veranderen is en zij soms zelf werkne-mers met een burn-out naar mij door-sturen om hen op kosten van het werk te laten helpen.’ (HVM)

Nog nooit zoveel werknemers langdurig ziek

ww

w.tw

itter

.com

/Bew

egin

gNet

Geluk beleef je samen‘Iedereen moet zIch hIer thuIsvoelen!’‘Op de nieuwe verschuifbare wand in ons gemeentehuis staan meer dan 3.400 familienamen,’ vertelt burgemeester Francis Benoit uit Kuurne. ‘We willen dat iedere inwoner zich hier thuis voelt. Het leven start en eindigt dan ook in het gemeentehuis, met de aangifte van de geboorte en la-ter de aanvraag voor de overlijdensakte. Ik kreeg het idee tijdens een inspiratiereis in Nantes. Daar zag ik in een open-baar gebouw een stratenplan op de vloer. Een projectie van zo’n stratenplan vond ik echter niet zo mooi. Vandaar dat ik met het idee kwam om de namen van de inwoners op een wand te plaatsen. De bevolking heeft de wand al vlug omgedoopt tot selfiemuur. Iedereen wil namelijk graag een foto maken bij z’n naam.’

organiseer jij of je vereniging een fijne activiteit? Gedeeld geluk is dubbel geluk. Laat het ons daarom weten via lezers@visieredactie.be. Wie weet komt onze fotograaf langs op jouw activiteit en verschijnt jouw foto in deze rubriek.

uu Meer en meer ziekteverzuim is gerelateerd aan stress en hoge werkdruk.

uu Burgemeester Francis Benoit (midden) met fiere inwoners van Kuurne.

Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016 3 ¬ onze samenleving

Wat waren de meest opvallende voor-werpen op de technologiebeurs in San Francisco?Dominique Deckmyn: ‘Op die beurs zie je heel uiteenlopende dingen. Er werd bij-voorbeeld een slimme schoen voorgesteld die zichzelf kon vast- en losmaken zonder veters en waar bovendien verwarming was ingebouwd. Of een koelkast met internet-verbinding. Zo kan je vanuit de supermarkt controle-ren hoeveel tomaten je nog liggen hebt thuis. Er werden ook heel veel drones voor-gesteld, die nu nog scherper de tuin van de buren kunnen filmen. Een beetje grieze-lig, eigenlijk.’

Is het allemaal even nuttig?‘Bij veel voorwerpen had ik toch het gevoel dat het kwakzalverij was. De iGrow, bij-voorbeeld, is een helm die belooft je haar te doen groeien. Dat lijkt me onwaarschijn-lijk. Ook die slimme schoen en ijskast lij-ken me niet erg nuttig. Leuke gadgets, dat

Voor de reeks ‘De Correspondenten’ in de krant De Standaard volgde journalist Dominique Deckmyn zes maanden lang de evoluties op in de wereld van robots en technologie. Ook nu blijft hij de sector in het oog houden. Zo berichtte hij onder meer over de CES-beurs in Las Vegas, waar in januari honderden meer of minder nuttige toepassingen wer-den voorgesteld.

‘Ik vrees dat er toch jobs zullen verdwijnen’

Leven we straks in een robottijdperk?

wel. Maar ik denk niet dat veel mensen er veel geld voor zullen betalen.’

Gaan we stilaan naar een robot-tijd-perk?‘Ik denk niet dat het zo’n vaart zal lopen. In de sector kan je twee scholen onder-scheiden. Enerzijds heb je de traditionele onderzoekers van artificiële intelligentie (AI). Zij zeggen: we vorderen wel, maar het gaat traag. Er wordt niets nieuws ontwik-keld, het gaat nu vooral over het verfijnen en versnellen van bestaande technieken. Aan de andere kant heb je een golf van nieuwe onderzoekers die geloven in de snelle opmars van robotica. Ik sluit me eer-der aan bij de eerste groep. Vandaag kan

een team van wetenschappers en techneu-ten een robot leren om in de keuken een potje open te schroeven. Maar als het pot-je wat groter of kleiner is, of ergens anders staat, of de keuken ziet er een beetje anders uit, dan lukt het al niet meer.’

In welke ontwikkelingen zie je wel toe-komst?‘Ik denk dat de draagbare toepassingen, de zogenaamde wearables, in de toekomst een rol zullen spelen in de gezondheidszorg. Nu kopen mensen die fitnessen bijvoor-beeld horloges die de hartslag meten. Als die verder ontwikkeld worden, kunnen die veel betekenen voor ouderen die nog thuis wonen. Dan kunnen gegevens zoals hart-slag en bloeddruk continue opgevolgd wor-den en doorgestuurd naar de geneesheer. Maar ook de gadgets hebben een functie. De verkoop ervan levert de budgetten voor de verdere ontwikkeling en helpt om de nuttige toepassingen betaalbaar te maken.’

Kunnen technologische ontwikkelin-gen gevolgen hebben voor onze jobs?‘De mantra is altijd dat er geen jobs zullen sneuvelen. Dat er net jobs gecreëerd zullen worden. Maar dat is deze keer niet noodza-kelijk waar. Een studie van Oxford voor-spelde al dat ongeveer de helft van onze jobs bedreigd is. Dat sluit aan bij wat de

econoom Piketty vaststelt over de toene-mende ongelijkheid. Er zijn de laatste 15 jaar weinig jobs bijkomen, ook al is de eco-nomie aan het herstellen. Dit is de zoge-naamde jobless recovery. Vandaag is er een enorme concentratie van geld in Silicon Valley, waar de grote technologiebedrijven gevestigd zijn. Die bedrijven zijn miljar-den waard, maar er werkt niemand. E-mail vervangt de post per brief, maar bij Gmail werken geen duizenden mensen. Er wordt vandaag veel geïnvesteerd in de zelfrijden-de auto. Dat zal een grote impact hebben op de taxisector en het vrachtvervoer. Er zullen dus zeker jobs verdwijnen in bepaal-de sectoren. Op nieuwe jobs voor die men-sen, is het nog wachten.’

Amélie Janssens

uu Er wordt veel geïnvesteerd in de zelfrijdende auto. In sectoren zoals het vrachtvervoer en de taxi’s zullen er wellicht jobs verdwijnen.

Gadgets maken nuttige toepassingen betaalbaarDominique Deckmyn

In de gezondheidszorg hebben draagbare toepassingen zeker een toekomstDominique Deckmyn

Bel

ga

4 Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016 ¬ post

GECITEERDStreep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeen-komt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts een citaat.

1. Sieraad; 2. gewicht; 3. klassieke taal; 4. geslepen; 5. berouw; 6. kwelling; 7. haardos; 8. huisdier; 9. afnemer; 10. plezier; 11. roof-dier; 12. compliment; 13. schildersgerei; 14. schoonmaakmiddel.

1 P E A E R E N L

2 Z G E R L A M F

3 L A B E T W IJ N

4 S U L S U T E W

5 M A S P A T IJ T

6 P L S C A A H G

7 P A R U P P I K

8 K A IJ T E K A R

9 N K O V E P E R

10 P E R L E I D T

11 O I T T O T E R

12 P L E N U V I M

13 E E R Z D E L R

14 S A O G D E A N

Citaat-220

Citaat 220

Streep op elke regel de letters weg,die samen het woord vormen datovereenkomt met de omschrijving.De resterende letters vormen vanboven naar beneden en van linksnaar rechts een citaat.

1. Sieraad; 2. gewicht; 3. klassieketaal; 4. geslepen; 5. berouw; 6. kwel-ling; 7. haardos; 8. huisdier; 9. afne-mer; 10. plezier; 11. roofdier; 12. com-pliment; 13. schildersgerei; 14. schoonmaakmiddel.

Oplossing citaat 220

Parel, gram, Latijn, sluw, spijt, plaag, pruik,kater, koper, pret, otter, pluim, ezel, soda.Het citaat is van John Steinbeck: ”Een zelf-bewuste maatschappij kan veel idioten ver-dragen.”

citaat-220&_citaat-220&.qxd 22-12-15 13:56 Pagina 1

Oplossing citaat: ”Een zelfbewuste maatschappij kan veel idioten verdragen.”

UWGEDACHT

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats.De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

Grote verpakkingenIk ben 80-plus en gelukkig goed gezond. Sedert jaren moet ik wel elke dag een pilletje innemen. De huisarts schrijft mij telkens een verpakking van 90 pillen voor. Ik moet daarvoor dus om de drie maanden bij de huisarts langs. Hij rekent mij daarvoor altijd een raadpleging aan. Dat zijn kosten voor mij en voor de samenleving. Waarom worden er geen grotere verpakkingen van 180 of 360 pillen aangeboden? Dat zou een besparing opleveren. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Een patiënt die lang geneesmiddelen moet nemen, wordt bij voorkeur regelmatig gevolgd door de voorschrijvende arts. Is een strikte opvolging minder nodig, kan de arts bij een gewone raadpleging verschillende voorschriften met een latere datum opmaken. De patiënt kan ook enkel naar de arts gaan om een voorschrift. Deze prestatie heet ‘advies’ en kost veel minder dan een raadpleging. In het belang van de patiënt dringen de zieken-fondsen er bij de farmaceutische bedrijven op aan om genees-middelen die lange tijd moeten worden gebruikt, in grote ver-pakkingen aan te bieden.

Tarieven diëtistMijn dochter lijdt aan diabetes en krijgt maandelijks dieetad-vies. Zij komt volgens de tarieven van medische prestaties in Visie nr. 1 in aanmerking voor terugbetaling van een consult bij de diëtist. Toch betaalt zij het honorarium uit eigen zak. Hoe kan dit?••• Naam en adres bekend bij de redactie.

Mensen met diabetes die voldoen aan de voorwaarden, hebben twee keer per jaar recht op terugbetaling van een consult bij de diëtist. Meer consulten worden niet terugbetaald.

PersonenalarmMijn moeder wordt in mei 92 jaar. Ze woont nog steeds zelf-standig maar ze is alleen.Ik woon op een afstand van 60 kilometer en kan haar niet alle dagen opzoeken. Gelukkig wonen mijn zussen iets dichterbij. Mijn moeder heeft een hekel aan te veel betutteling en ze wil niet graag geholpen worden. Onlangs vernam ik via één van haar vriendinnen dat mijn moeder van een laddertje was ge-vallen. Ze heeft er niks over gezegd. Ik heb haar verteld over het personenalarm en ze staat er niet negatief tegenover. Maar techniek interesseert haar niet echt. Het mag dus zeker niet te ingewikkeld zijn in gebruik en onderhoud. Ik vind het alleszins het uitproberen waard. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Werken na revalidatieNa een zware revalidatie en in overleg met organisaties zoals De Ploeg en VDAB, werd een traject opgestart om terug in de arbeidsmarkt te stappen. Deze zoektocht, die ondertussen al meer dan 1,5 jaar duurt, werd een zware teleurstelling. In het artikel in Visie van 25 december stond dat het moeilijk is voor grote bedrijven die werken rond één bepaalde job. Maar wat als zelfs een groot bedrijf als een ziekenhuis met een waaier aan functies meldt dat er geen plaats meer is? Als vroegere collega’s je eerder een blok aan het been vinden. Als mensen zich schuilen achter werktempo en werkdruk. Hoe moet je dit als persoon plaatsen? Het hebben van een collega met een zekere beperking vraagt een vorm van begrip en solidariteit van werkgever, collega’s en maatschappij. Als het begrip en de solidariteit er niet meer is, dan moeten we, ondanks alle goede initiatieven, de kritische vraag durven te stellen: ‘Is er in onze maatschappij wel echt plaats voor deze mensen?’ ••• Van Miert, Oud-Turnhout

VACATUREm/VCM

• Kennisbeheerder• Projectleider

verzekeringstechnischediensten• Businessanalist• Functionalanalist• StafmedewerkerJuridisch

departement• JAVAcoach• ProjectverantwoordelijkeMOB

verzekeringenCM• Technicaltestengineer

Voltijds – onbepaalde duur – Schaarbeek

Meer info over deze en andere vacatures op www.cm.be/jobs

ACV

• MedewerkerBewegingsequipe(m/v)

• Functioneelanalyst(m/v)• Softwareengineer(m/v)

Voltijds – onbepaalde duur – regio Brussel

Meer info: www.acv-online.be of vacatures@acv-csc.be

ACV-CSC METEA

Administratiefmedewerker(m/v)

Voltijds – onbepaalde duur – Brussel

Meer info: www.acv-metea.be

Kom naar Thuiszorgwinkel of bel 015 28 61 18. Samen vinden we wat jij nodig hebt!

Je ruggengraat is letterlijk en figuurlijk de spil in je lichaam en leven. Maar al te vaak wringen we ons in bochten die onze stabiliteit niet ten goede komen. Een plotse blokkade of ingreep vraagt dan om aangepaste hulpmiddelen. Een waaier aan ergonomisch materiaal geeft je dat extra steuntje in de rug.

Wij trekken altijd ons plan. Samen.Comfort in huis

WedstrijdWin een lederen relaxzetel van Revilax met 4 motoren op jouw maat t.w.v. € 2700! Surf snel, voor 18 februari naar: www.thuiszorgwinkel.be/puzzel om deel te nemen aan de wedstrijd.

Wedstrijd

www.thuiszorgwinkel.be

Advertentie_Visie_Comfort in huis_feb 2016.indd 1 1/02/16 17:40

Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016 5

Rook nooit binnenIn Vlaanderen zitten 68 000 kinderen elke dag thuis in de sigarettenrook, zo blijkt uit onderzoek. Met de campagne ‘Binnen roken is nooit OK’ wil Kom op te-gen Kanker ouders die binnen roken, helpen om hun rookgedrag aan te passen. In de rook van een brandende sigaret zitten meer dan 4 000 giftige stoffen. Die blijven tot vijf uur nadat je gerookt hebt in huis hangen. Bovendien zetten ze zich vast op kleren, zetels en speelgoed. Baby’s heb-ben daardoor meer kans op wiegendood, kinderen lopen meer risico om ziek te worden en hebben bo-vendien drie keer meer kans om zelf te roken.

✔ www.nooitbinnenroken.be

Studenten en zelfdodingIn 2014 probeerden 276 studenten een einde te ma-ken aan hun leven. Slechts een minderheid zocht voordien hulp. Dat blijkt uit cijfers van de universi-teit Gent. Jongeren ervaren voor het eerst grote ne-gatieve gebeurtenissen zoals slechte studieresulta-ten of een relatiebreuk. Zij weten soms niet hoe ze dit kunnen oplossen of hebben geen vertrouwen dat ze eruit zullen raken. Ook zijn ze gevoeliger dan vol-wassenen voor sociale uitsluiting. Studenten die op kot gaan, moeten hun sociaal netwerk immers nog opbouwen.

✔ Wie met vragen zit over zelfdoding kan terecht bij de Zelfmoordlijn op het gratis nummer 1813 en op www.zelfmoord1813.be

Zikavirus bedreigt België nietHet zikavirus verspreidt zich doorheen Zuid- en Mid-den-Amerika. Het wordt overgedragen door besmet-te aedesmuggen die in België niet voorkomen. In ons land is er geen besmettingsrisico. Mensen besmet met het zikavirus, voelen zich vaak grieperig. Bij ongeboren baby’s kan het virus leiden tot ernstige misvormingen. Er is nog geen behande-ling of vaccin.Wie reist naar een getroffen regio, ver-mijdt maar beter muggenbeten. Draag lange kleren, gebruik insectenwerende middelen en let op voor stilstaand water. Het Instituut voor Tropische Ge-neeskunde raadt vrouwen die zwanger zijn of het willen worden af om naar Latijns-Amerika te reizen.

✔ www.itg.be

GEZO

ND

IN ‘t kO

rt

oog had dichtgedaan - bleek ik toch vijf uur geslapen te hebben. Bovendien leerde ik in de slaaptherapie dat ik beter tevreden kon zijn over de uren die ik sliep, dan te pani-keren over het slaaptekort.’

Was het niet raar om zo’n training in groep te volgen?‘In het begin vond ik het wat onwennig, maar eigenlijk hielp het wel. Door de ver-

halen van de anderen krijg je zelf ook meer inzicht in je slaapprobleem. De eenzame nachten werden bovendien net iets minder erg als ik dacht aan de andere cursisten, die wellicht ook nog wakker lagen. We vonden steun bij elkaar, dat deed deugd.’

Kreeg je ook meer inzicht in je slape-loosheid?‘Absoluut. Plots besefte ik dat mijn eigen negatieve gedachten over slaap mij wakker hielden. Ik leerde ook dat ik zoveel moge-lijk hetzelfde ritme moet aanhouden. Niet uitslapen in het weekend, niet overdreven vroeg gaan slapen. Je denkt dat je slaap in-haalt, maar je maakt het probleem eigen-lijk erger. Ook belangrijk: rustpauzes in-lassen in de loop van de dag. En ’s avonds niet meer laat werken, geen zware gesprek-ken voeren, minder piekeren.’

Vandaag zit er een stralende Tin-ne voor ons, maar dat was een paar jaar geleden wel anders. De jonge leerkracht verhuisde sa-

men met haar vrouw en dochtertje van zes naar een nieuw huis, maar luidruchtige buren hielden haar uit haar slaap. Eén slechte nacht werden er meerdere, tot het probleem escaleerde en ze nauwelijks nog een oog dicht deed.

Hoe erg was je slaapprobleem?Tinne : ‘Het was gruwelijk. Ik probeerde maandenlang alles om te kunnen slapen, maar niets werkte. Op den duur kreeg ik zelfs schrik om te gaan slapen. Angst voor wéér een slechte nacht. Overdag was ik oververmoeid en emotioneel. Sta dan maar eens voor een klas van twintig leerlingen. Het werd onhoudbaar, ik ben zelfs een paar weken thuis geweest van het werk. Maar ook dat hielp niet.’

Je zocht hulp?‘Het werd zo erg dat de huisarts mij slaap-pillen voorschreef. Maar daar moest ik steeds meer van nemen om te kunnen sla-pen. En toen ik er plots mee stopte, sliep ik helemaal niet meer. Ik was ten einde raad en dacht dat ik nooit meer zonder medica-tie zou kunnen slapen. Het probleem sleep-te ook al bijna twee jaar aan, een negatieve spiraal waar ik zelf niet meer uit raakte.’

Uiteindelijk bracht slaaptherapie redding?‘Ik dacht dat ik alles geprobeerd had. En dat een oplossing voor mij niet meer mogelijk was. Tot ik aan de slaaptherapie begon. Ik volgde zeven sessies van anderhalf uur, sa-men met vijf andere cursisten. We kregen informatie en opdrachten om thuis uit te voeren. Zo hield ik onder andere een slaap-dagboek bij waarin ik opschreef hoeveel ik sliep. Daaruit bleek dat ik meer geslapen had dan ik dacht. Tijdens een slechte nacht - waarin ik naar mijn eigen aanvoelen geen

Gruwelijk, zo omschrijft Tinne Lievens (36) uit Turnhout de perio-de waarin ze worstelde met ernsti-ge slaapproblemen. De jonge leer-kracht vertelt hoe ze dankzij slaap-therapie ontsnapte uit de nacht-merrie die haar leven overheerste.

‘Slaaptherapie hielp mij uit het dal’Tinne worstelde jarenlang met slapeloosheid

uu Tinne Lievens en Jana Maes (achtergrond): ‘Slaaptherapie loont.’

Hoe zat het met je slaappatroon?‘Ook dat moest anders. Om af te geraken van de slaappillen, ging ik tijdelijk op een soort bed-dieet. Ik had daar heel veel schrik voor, maar het werkte wel. De uren in bed waren kort, maar ik sliep. En toen ik stap voor stap wat vroeger naar bed mocht, sliep ik geleidelijk aan steeds meer. Dat voelde echt aan als een overwinning. Tot ik weer een beter slaappatroon had.’

Hoe gaat het nu?‘Ik ben een ander mens geworden. Ik slaap meer, terwijl ik later in mijn bed kruip. En als ik eens niet kan slapen, dan ben ik niet meer in paniek. Ik weet hoe ik ermee om moet gaan. Mijn slaappillen heb ik sinds de therapie niet meer aangeraakt. Ik heb ze niet meer nodig, ik kan het nu zelf. Dat geeft een goed gevoel. Deze therapie heeft me echt uit het dal geholpen, daar ben ik onwaarschijnlijk dankbaar voor.’

Nele Verheye

✔ CM betaalt de helft van de kostprijs van een slaaptraining (cognitieve gedragstherapie voor insomnia) in groep terug, met een maximum van 150 euro. www.cm.be/indekijker www.cm.be/slaaptherapie

Wat is jouw tip voor een goede nachtrust? Reageer via lezers@visieredactie.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel

Jana MaeS, SLaapTHeRapeUT‘Elk slaapprobleem is anders, maar vaak komt het er inderdaad op neer om de negatieve gedachten over slaap om te keren. En een goed slaapritme te installeren. Want vergis je niet, be-ter leren slapen kost wel wat moeite. Zie het als een dieet, of trainen voor een sport. In het begin is het lastig, en je ziet pas na verloop van tijd re-sultaten. Maar met wat discipline en volharding geraak je er wel, dat zie je ook bij Tinne. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat 70 procent van de mensen na een slaaptraining beter slaapt. Zeker de moeite dus om wat tijd en energie in te investeren.’

Ste

fan

Dew

icke

re

¬ hoe gaat het met u?

6

zoek enwin

Stuur je antwoord voor 21 februari op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Graag zien’ van Monique Van den Abbeel en Brigitte Balfoort (over een alleenstaan-de mama die blind is), uitgeverij Van Halewyck of het boek ‘Als je iemand ver-liest die je niet kan verliezen’ van Ish Ait Hamou (dokter Sheila moet vechten te-gen vooroordelen en tegen de spoken in haar hoofd), uitg. Manteau.Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 2recept

WinnaarsLeon Houtmeyers (Molenstede) Cyrille Persyn (Aalter)Liliane Schauvaerts (Hever)Beni Van Goethem (Sint-Niklaas)Caroline Vermeire (Lierde)

Speur je in Visie mee naar het antwoord?

TipDit muziekteken opent deuren

Oplossing

U

¬ hoe gaat het met u?

Lotjes voor een goed doelZiekenzorg CM organiseert elk jaar een solidariteitsactie waarvan de op-brengst ten goede komt aan langdu-rig zieke mensen. Als je loten koopt, steun je het initiatief.

Met de opbrengst van de solidariteits-actie spijst Ziekenzorg CM het Fonds Hulp aan Zieken. Dat helpt mensen die door ziekte worden geconfronteerd met hoge medische kosten die niet worden terugbetaald. De solidariteits-actie steunt ook de regionale en plaat-selijke werking van Ziekenzorg CM.

Je kunt loten kopen bij de plaatselijke Ziekenzorg CM-kernen of via over-sch r ijv ing op reken ing nu m mer BE82 7995 5039 4368 van Ziekenzorg CM, PB 40, 1030 Brussel (met vermel-ding ‘Tombola’). Noteer op het over-schrijvingsformulier je adres. Een tombolaboekje met vijf loten kost 5 euro. Er zijn tientallen aankoopche-ques te winnen met een waarde van 25 tot 1 250 euro. Koop je een volledig boekje loten, dan krijg je een gratis om-slaglot waarmee je onder meer een Au-di A4 kunt winnen.De trekking vindt plaats op 13 mei in Brussel.

✔ www.ziekenzorg.be

beteren. Voortaan is in elk kantoor een fol-der ter beschikking waarop leden hun klacht kunnen formuleren en ook op de website vind je snel de weg naar het klach-tenformulier.’

Hoe verloopt de procedure?‘Leden die niet tevreden zijn over onze dienstverlening contacteren hun zieken-fonds. Ze kunnen de klacht schriftelijk in-dienen in het CM-kantoor of via de post

Waarom een klachtenprocedure?Marc De Cock: ‘CM hecht veel belang aan kwalitatieve dienstverlening. We weten graag wat er goed is, maar we willen ook weten wat er niet goed gaat zodat we maat-regelen kunnen nemen om de dienstverle-ning te verbeteren. Onze leden vinden het belangrijk dat ze hun dokterskosten bin-nen een redelijke termijn terugbetaald krij-gen. Als wij signalen krijgen dat ze langer dan normaal moeten wachten, dan moe-ten we nagaan hoe dat komt. Ook de snel-heid waarmee een uitkeringsdossier wordt behandeld, is belangrijk. Dat gaat over het inkomen van de mensen. Vanuit kleinere en grotere klachten, krijgen we zicht op hoe onze dienstverlening verloopt en heb-ben we een hefboom om die te verbeteren.’

En waarom een nieuwe procedure?‘Alle ziekenfondsen hebben van de over-heid de opdracht gekregen om een effici-ente klachtenbehandeling uit te werken. De overheid zal toezien hoe de procedure verloopt. Gelukkig hebben we bij CM al een ruime ervaring want de ombudsdienst bestaat al vijftien jaar. Het was voor ons een uitdaging om de procedure nog te ver-

Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016

HOeLANG HOU je BABy reCHtOP NA De VOeDING?

dokTeRHUiS

Ste

fan

Dew

icke

re

De meeste baby’s geven wat melk te-rug. Dat verdwijnt met het ouder wor-den. Als je kindje veel huilt en niet goed eet, is er meer aan de hand.

Bij reflux vloeit er maaginhoud terug naar de slokdarm. Dat komt veel voor bij zuigelingen, zowel bij jongens als bij meisjes, en zowel bij borstvoeding als bij flesvoeding. Als er vaak zure maagin-houd terugkomt, kan de slokdarm be-schadigd raken. Dan heeft het kindje last van refluxziekte. Op termijn kan dat leiden tot een slokdarmontsteking.

Wat is de oorzaak?De slokdarm stuwt het voedsel van de mond naar de maag. Aan de overgang naar de maag zorgt een sluitspier dat het voedsel in de maag blijft. Bij baby’s is die overgang nog niet volledig ontwik-keld. er kan dus maaginhoud terug naar de slokdarm vloeien. Zeldzamere oorza-ken  van refluxziekte zijn koemelkeiwit-allergie, een slokdarmvernauwing of een abnormale ligging van de darmen.

Wat zijn de symptomen van refluxziekte?Bij reflux loopt de melkvoeding  uit het

mondje of wordt ze in kleine gulpjes uit-gespuwd. Meestal heeft de baby er wei-nig last van. Als hij goed eet en groeit en voldoende bijkomt, is alles in orde.Bij refluxziekte zijn er wel klachten. Het overgeven duurt tot lang na de voeding. Slikken doet pijn en de baby huilt veel, vooral tijdens en na de voeding en als hij neerligt. Bijgevolg slaapt hij vaak slecht. Soms weigert de baby te eten en komt hij onvoldoende bij.

Wat kun je eraan doen?Overschakelen op flesvoeding helpt niet. Geef je kindje vooral tijdig eten en neem voldoende tijd. Zo drinkt het niet te gul-zig. Hou je kindje nadien minstens een halfuur rechtop om te boeren. je kunt het ook tijdens de voeding al eens laten boeren. Geef eventueel meerdere klei-nere voedingen om de maag niet te overbelasten. Zorg bij flesvoeding voor de juiste verhouding tussen melkpoeder en water en gebruik een aangepaste speen. Zorg dat die volledig gevuld is met melk tijdens het drinken. Vermijd druk op de maag: hou het rustig na het eten en vermijd strakke kleding of lui-ers. reflux verdwijnt meestal spontaan. Het vermindert rond 6 of 7 maanden

door de ontwikkeling van de sluitspier, de start met vaste voeding of omdat het kindje rechtop zit tijdens het eten. Na 12 tot 15 maanden is reflux doorgaans voorbij.

Wanneer ga je naar de dokter? Vermoed je reflux-ziekte, dan kan je arts enkele onder-zoeken voorstellen. je arts zal indien no-dig een behandeling met geneesmidde-len aanraden, maar dit is zelden aange-wezen.

Elise Rummens, preventie-arts CM

www.cm.be/dehuisdokter

Voortaan zijn de ziekenfondsen ver-plicht om werk te maken van een klachtenprocedure. CM heeft daar niet op gewacht en startte vijftien jaar geleden al met een ombuds-dienst. ‘Nu wordt de procedure nog meer op punt gesteld en beter zicht-baar gemaakt’, zegt CM-ombuds-man Marc De Cock.

‘Hefboom voor betere dienstverlening’Klachtenprocedure nog beter op punt

uu Ombudsman Marc De Cock: ‘Uit klachten kunnen we altijd leren.’

7

deVOORZeT

18 482 dollar. Zoveel betaal je in het Chelsea and Westminster Hospital, een ziekenhuis in Groot-Brittannië, voor een nieuwe heup. De wachttijd om de operatie te ondergaan, is 18 dagen. En de kwaliteit is hoog. Het ziekenhuis krijgt maar liefst 4,7 sterren op 5 toegekend.

Zo staat het tenminste te lezen op een nieuwe website die ziekenhui-zen uit de hele wereld met elkaar vergelijkt. De initiatiefnemers pre-tenderen een rangschikking te ma-ken van de 1 000 beste ziekenhui-

zen. In die top 1 000 staan er een tiental Belgische.

Bij de gegevens die op de site te vinden zijn, kun je je op zijn minst vragen stellen. Hoe kun je de kwaliteit van een zieken-huis vatten in vijf sterren? En waar slaat dat be -

drag op? Is het de prijs voor een een-persoonskamer of voor een kamer voor twee of meer personen? En zijn eventuele ereloonsupple-menten mee-gerekend?

Begrijp ons niet verkeerd, als zie-kenfonds zijn wij absoluut voorstan-der van transparantie. Natuurlijk wil je als patiënt op voorhand weten waar je je aan kunt verwachten en in welk ziekenhuis je het best terecht kunt voor een bepaalde ingreep. En het liefst wil je niet voor financiële verrassingen komen te staan.

Het is geen toeval dat CM al elf jaar na elkaar een ziekenhuisbarometer publiceert waarin we onze leden in-formatie geven over de kosten bij een opname. Nog maar twee maan-den geleden zetten we gegevens over de kwaliteit van de heupprothe-ses in de verschillende ziekenhuizen online. En al enkele jaren maken we bekend welke ziekenhuizen de voor-geschreven volumes halen voor complexe kankerchirurgie.

Ook de Vlaamse overheid zet in op die transparantie met het Vlaams Indicatorenproject. De patiënt haalt hier telkens dubbel voordeel uit. Hij kan niet alleen een gerichte keuze maken, de ziekenhuizen worden door de kwaliteitsstudies ook gesti-muleerd om nog beter te doen.Daar is wel een voorwaarde aan ver-bonden: de gegevens moeten be-trouwbaar zijn. En daar durven we bij een sterrensysteem zonder enige uitleg sterk aan twijfelen.

Luc Van Gorp,Voorzitter CM

ww

w.t

wit

ter.

com

/CM

ziek

enfo

nds

ww

w.f

aceb

ook.

com

/CM

ziek

enfo

nds

¬ hoe gaat het met u?

Ste

fan

Dew

icke

re

maar ook via mail. Of ze kunnen het regi-onale klachtenformulier op de website ge-bruiken. Dat staat op de homepagina www.cm.be onder Wat te doen bij?. Op het formulier vul je de noodzakelijke gegevens in en je kunt ook documenten in bijlage toevoegen. Elk regionaal ziekenfonds heeft een klachtencoördinator die ervoor zorgt dat de klachten worden afgehandeld. Wie dan nog niet tevreden is, kan terecht bij de nationale ombudsman. Daarvoor vul je een nationaal klachtenformulier in. Ook dat vind je op de website. De nationale om-budsman is ook via mail of via brief te be-reiken.’

Wat gebeurt er met een klacht?‘Wanneer je een klacht indient, krijg je al-tijd een ontvangstmelding. Daarnaast ga-randeert CM je een antwoord binnen de dertig dagen of sneller als het kan. Uit alle klachten die binnenkomen, trekken we ook conclusies. Als bijvoorbeeld blijkt dat er langdurig een achterstand is in de terug-betaling van gezondheidszorg, dan drin-gen we aan op maatregelen om die achter-stand weg te werken. Of als we vaststellen dat een deel van de reglementering minder goed gekend is, stellen we voor om daar-over een opleiding te organiseren voor de medewerkers.’

Hoe kijk je terug op de voorbije vijftien jaar?‘De ombudsdienst is nu een vaste waarde. Dat meer mensen de weg vinden is te dan-ken aan het internet. De mogelijkheden online waren lang niet zo groot toen mijn voorgangster met de ombudsdienst begon. De overgrote meerderheid van de klachten bereikt ons nu via digitale weg.We leerden dat het belangrijk is om klach-ten schriftelijk te laten formuleren. Dat is helderder dan telefonisch. Doe je het via het klachtenformulier, dan moet je de es-sentiële informatie invullen die het moge-lijk maakt de klacht te onderzoeken. Nog meer dan vroeger zijn we ervan overtuigd dat dossiers over uitkeringen en terugbe-taling gezondheidszorg, kortom alles waar geld bij komt kijken, prioritair zijn. Er zijn mensen die deze centen niet kunnen mis-sen.Ik ben ervan overtuigd dat onze dienstver-lening behoorlijk verloopt, want uiteinde-lijk blijft het aantal klachten die tot bij de ombudsdienst komen gering tegenover de vele contacten die 4,5 miljoen leden jaar-lijks hebben met CM. Nochtans is een be-tere dienstverlening voor ons een blijven-de opdracht.’

Chris Van Hauwaert

✔ De folder met klachtenformulier is ter beschikking in elk CM-kantoor. Alle info ook op www.cm.be/klachten

Informatie delen voor zorg op jouw maatIn de Ardennen maak je een val, je moet naar de spoeddienst. In het week-end word je ziek, je gaat naar de dokter van wacht. Gaf je je geïnformeerde toestemming tot uitwisseling van je gezondheidsgegevens, dan kennen de zorgverleners je gezondheidstoestand. Zo krijg je overal zorg op jouw maat. Vijf snelle vragen en antwoorden.

Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016

‘Hefboom voor betere dienstverlening’ GEZONDHEIDSZOrG IN VIjf StErrEN

Eri

c D

e M

aegd

1. Wat is de geïnformeerde toestemming?

De zorgverleners die jou be-handelen kunnen jouw ge-zondheidsgegevens elektro-nisch en op een beveiligde manier met elkaar delen als jij je toestemming hebt gege-ven. Je toestemming geven, veronderstelt dat je vooraf goed geïnformeerd bent over de gevolgen hiervan. Het delen van deze gegevens is streng beveiligd zodat je pri-vacy goed beschermd is.

2. Waarom is het belangrijk om mijn toestemming te geven?

Je gaat bij heel wat zorgverleners langs in je leven. Maar je weet niet altijd wanneer je zorg nodig hebt. Soms beland je zelfs bij

een zorgverlener die je hele-maal niet kent. Heb je je toe-stemming gegeven, dan kun-nen zorgverleners je sneller en beter behandelen omdat ze je medische voorgeschie-denis kennen door je gezond-heidsinformatie met elkaar te delen. Zo weten ze bijvoorbeeld welke medicijnen je al dan niet mag innemen. Door je toestemming te geven, voorkom je ook dat je onnodige onderzoeken moet on-dergaan.

3. Hoe kan ik mijn geïn-formeerde toestem-ming geven?

Je toestemming geven kan op verschillende manieren. Heb je een elektronische identi-teitskaart (eID), dan kun je surfen naar www.patientconsent.be. Op de website www.cm.be/patientendossier vind je meer info over hoe je dit doet. Je kunt je toestemming ook geven via de CM-consulent van je ziekenfonds of via je huis-arts aan de hand van je rijksregisternum-mer. Ook bij de apotheker of in het zieken-huis kun je je toestemming laten registre-ren met je elektronische identiteitskaart

of met je rijksregisternummer als dat al in de databank is opgeslagen.

4. Wie kan mijn gegevens zien als ik mijn toestem-ming geef?

De zorgverleners die je be-handelen, je huisarts, een specialist, de apotheker, ver-pleegkundigen, kinesithera-peuten … met wie je een zorg-relatie of een therapeutische relatie hebt, kunnen je gegevens zien. Zij kunnen enkel de informatie bekijken die voor hen rele-vant is om jou goede zorg te kunnen geven. Je apotheker heeft bijvoorbeeld enkel toe-gang tot je medicatiegegevens. De arbeids-geneesheer, de adviserend geneesheer van het ziekenfonds of de geneesheer van de verzekeringsmaatschappij hebben geen toegang tot je gegevens.

Je kunt op elk moment de toegangsrechten tot je gezondheidsgegevens beheren via de site www.patientconsent.be. Je kunt je ge-informeerde toestemming weer intrekken, je kunt zorgverleners toegang geven tot je gezondheidsgegevens of eerder toegevoeg-de zorgverleners verwijderen. Je kunt spe-cifieke zorgverleners ook de toegang tot je

gezondheidsgegevens weigeren, je kunt je zorgverlener vragen om bepaalde gegevens niet uit te wisselen of je kunt opvragen welke zorgverleners je gezondheidsgege-vens hebben geraadpleegd.

5. Welke gegevens kunnen mijn zorgverleners met elkaar delen?

De informatie die zorgverle-ners met elkaar kunnen de-len, is heel uiteenlopend. Dat gaat van resultaten van bloed-onderzoeken, röntgenfoto’s en informatie die na een zieken-huisverblijf aan je behandelende arts bezorgd werd, tot informatie over je vaccinaties en over de medicatie die je neemt.

Anneleen Vermeire

✔ Wil je meer weten over de geïnfor-meerde toestemming, kijk dan op www.cm.be/patientendossier. Je toestemming geven of toegangs-rechten beheren kun je door te sur-fen naar www.patientconsent.be.

Betere dienstverlening is blijvende opdracht.Marc de Cock, CM-ombudsman

¬ hoe gaat het met u?

Intersoc-werkvakantiesDe perfecte mix van werk en vakantie

Stel je vanaf nu opnieuw kandidaat voor een zomerse werkvakantie met Intersoc. Zet je samen met vele andere vrijwilligers in voor onze animatiewerking of onze hoteldiensten (keuken, bar, restaurant, schoonmaak). In ruil voor je inzet bieden wij kosteloos transport, verblijf en een leuke vakantieomgeving. Inschrijven kan via www.intersocwerkvakanties.be.

Meer informatie: informatieavond in Oostende op 18 februari om 19 uur, personeelsdienst@intersoc.be of bel 02 246 47 44.

Boedapest, de stad van eeuwenoude tradities, is de ideale bestemming voor een citytrip. Met een Intersoc-reisleider en lokale gids ontdek je nu zelf waarom.

Beroemde koffi ehuizen zijn in ere hersteld, megalomane bouwprojecten zijn ondertussen topattracties en de badhuizen met warmwaterbronnen zijn wereldberoemd.

Periode en prijs in volpensionzaterdag 23 tot woensdag 27 april819 euro per volwassene - 104 euro toeslag single

Citytrip Boedapest - vliegtuigreis

Meer informatie via 070 233 119 of www.intersoc.be.

knipselsISI+ of SIS-kaart?Via het rijksregisternummer op het elek-tronisch identiteitsbewijs (eID, Kids-ID) kan het ziekenhuis of de apotheker je ziekenfondsgegevens raadplegen op een beveiligd netwerk.

Aangezien kinderen niet verplicht zijn om een Kids-ID te hebben, is er voor hen de ISI+-kaart. De ziekenfondsen sturen de kaart automatisch op aan alle kinde-ren die gedomicilieerd zijn in België. Dit jaar gebeurt dat voor de kinderen die ge-boren werden in 2007 of later. Ook men-sen die geen elektronisch identiteitsbe-wijs kunnen krijgen maar recht hebben op sociale zekerheid in België (omdat ze hier niet wonen maar wel werken) kun-nen een ISI+-kaart ontvangen. Zij moe-ten de kaart aanvragen.

Wie in aanmerking komt voor een ISI+-kaart maar ze nog niet ontving, kan als identificatiemiddel een gele klever of een geldige SIS-kaart voorleggen. De SIS-kaart is geldig tot tien jaar na het jaartal rechts onderaan het kaartje en ten laat-ste tot 31 december 2016. Is het uitgifte-jaar 2006, dan blijft de SIS-kaart geldig tot eind dit jaar.

✔ www.cm.be/isi+

Meest overlijdens door hart- en vaatziekten

Hart- en vaatziekten blijven de belang-rijkste doodsoorzaken voor de bevolking in België. Dat blijkt uit cijfers voor 2013 van de Federale Overheidsdienst Econo-mie. In 2013 maakten hart- en vaatzie-ken 28,6 procent uit van alle doodsoor-zaken, in 1998 was dat nog 36 procent. Kanker is met 26,3 procent de op een na belangrijkste doodsoorzaak.

Helft oproepen Antigifcentrum over geneesmiddelen

Het Antigifcentrum kreeg vorig jaar 56 163 oproepen. Dat zijn er bijna 2 000 meer dan het jaar voordien. Ongeveer de helft van de oproepen ging over genees-middelen. Jonge kinderen namen per on-geluk geneesmiddelen in, te veel genees-middelen werden ingenomen of er tra-den bijwerkingen op. Vaak ingenomen geneesmiddelen zijn vooral pijnstillers, slaapmiddelen, neusdruppels en hoest-siropen.Een kwart van de oproepen hield ver-band met ongevallen met huishoudpro-ducten. Planten of biociden (o.a. pestici-den en insecticiden) waren goed voor zo’n vijf procent van de oproepen.

✔ www.antigifcentrum.be Tel. 070 245 245

Visie ¬ vrijdag 12 februari 20168

Dan

iël R

ys

‘Gewoon genieten’

‘Op mijn 27ste had ik nog nooit van Inter-soc gehoord. Nu ga ik al twintig jaar mee. In de zomer van 1996 ging ik voor het eerst mee, naar Wengen in Zwitserland. Een col-lega vroeg of ik in zijn plaats kon gaan. Toen ik van de nachttrein stapte, de bergen zag en dat grote hotel voor me zag opdoe-men, gaf dat een fenomenaal gevoel. Ik kon na die week nog een tweede periode blij-ven. Ik heb meteen toegezegd.’

‘De voorbije herfstvakantie was mijn 100ste periode. De natuur, de sfeer, dat word je nooit beu, zelfs niet na 100 keer. De omgeving is prachtig en de mensen geven je altijd weer goesting. En, je kunt gratis op reis en hebt allerlei voordelen. Van tech-nische dienst, tot bar en receptie, ik heb veel gedaan. Je werkt ongeveer 6,5 uur per dag, de andere uren kun je genieten. Tegen-woordig help ik in de winter in de bar. Zo kan ik overdag af en toe skiën. In de zomer ben ik wandelgids.’

‘Op vakantie ben je nooit alleen, je leert nieuwe mensen kennen en amuseert je ge-garandeerd. Hopelijk kan ik in de zomer ook enkele periodes mee. Zolang het thuis ok is, blijf ik vrijwilliger. Zo’n vakantie is gewoon genieten.’

Vrijwilligerswerk en toch op vakantie? Bij Intersoc, de vakantie-dienst van CM, kun je deze zomer in Zwitserland, Frankrijk, Spanje en Tsjechië een handje toesteken en toch voordelig van je vakantie genieten. Nu er een vijfde Intersoc-hotel opent in Tsjechië, zijn nieu-we vrijwilligers meer dan welkom. Voor Annika, Birger en Raf is een vakantie pas geslaagd met Intersoc in het vakantieplan.

‘Werken en toch genieten’Raf, Birger en Annika zijn vrijwilliger op Intersoc-vakanties

uu Raf Verschueren (47) uit Rijkevorsel was al 100 keer vrijwilliger.

Stel je kandidaat voor het zomerseizoen via www.intersocwerkvakanties.be.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief via www.intersoc.be/nl/nieuwsbrief/werkvakanties of like Intersoc-werkvakanties op Facebook om op de hoogte te blijven.

¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016 9

Heb je een globaal medisch dossier bij je huisarts, dan krijg je voor de eerste raad-pleging in het kalenderjaar bij bepaalde specialisten meer terugbetaald. Voorwaarde is dat je huisarts je door-stuurt met een verwijsbrief.

De hogere terugbetaling voor patiënten met een globaal medisch dossier (GMD) geldt bij een cardioloog, dermato-venereo-loog, endocrino-diabetoloog, gastro-ente-roloog, geriater, gynaecoloog, internist, pe-diater, neuroloog en neuropsychiater, oog-arts, neus-, keel- en oorarts, pneumoloog, psychiater, reumatoloog, stomatoloog en uroloog.

Gewoon verzekerden krijgen vijf euro meer terugbetaald, mensen met de ver-hoogde tegemoetkoming twee euro meer.

? ! Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Hoe krijg ik meer terugbetaald bij specialist?

Om er recht op te hebben moet je huisarts je een verwijsbrief meegeven. Daarop duidt hij aan welk specialisme nodig is. Deze verwijsbrief zonder persoonlijke me-dische gegevens hoef je niet af te geven aan de specialist. Je bezorgt de verwijsbrief sa-men met het getuigschrift voor verstrekte hulp van de specialist aan het ziekenfonds voor terugbetaling.

Het is mogelijk dat de specialist voor jou de regeling betalende derde toepast. Dan betaal je hem alleen het remgeld. Maar dan heb je geen recht op de hogere terugbeta-ling voor de eerste raadpleging in het ka-lenderjaar. Wil je die toch krijgen, dan kun je vragen aan de specialist om de regeling betalende derde niet toe te passen.

✔ www.cm.be/gmd

HELPENDE HANDEN

‘Op het eerste zicht lijkt het vreemd dat wij radio maken met de deur open. Maar het is een bewuste keuze. Ieder-een is welkom. Grote affiches maken duidelijk dat mensen niet mogen spre-ken als het rode lampje brandt. Maar verder is alles mogelijk. Zelfs tijdens de uitzending kunnen mensen een num-mer komen aanvragen. De ziekenhuis-omroep is het kloppend hart van het ziekenhuis.’

Zeezenders‘Radio maken is mijn grote passie. Het begon met luisteren naar de zeezenders uit de jaren 70, zoals Veronica en Caro-line. Later ben ik met een vriend zelf een lokale radio begonnen. We zonden uit van op de zolderkamer bij hem thuis. Mooie tijden. Ook terwijl ik werkte in een drukkerij, ben ik als hob-by altijd radio blijven maken.’

Tweede leven‘Helaas kreeg ik enkele jaren geleden een hersenvliesontsteking. Mijn leven werd helemaal overhoop gegooid. Ik had moeite met mijn kortetermijnge-heugen en moest mijn job met spijt in het hart opgeven. Er volgde een heel moeilijke periode. Tot mijn vrouw hier in het ziekenhuis begon te werken en mij vertelde over de ziekenhuisradio. De passie voor radio kwam weer boven, dat was mijn redding. De ziekenhuis-radio heeft me uit mijn isolement ge-haald.’

Speciallekes‘Ik ben voortdurend bezig met de zie-kenhuisradio. Muziek zoeken, pro-gramma’s samenstellen, software uit-pluizen, het hoort er allemaal bij. Het leukste vind ik uiteraard de uitzendin-gen, en al zeker de speciallekes, zoals de uitzendingen op locatie. Als er iets te doen is in het ziekenhuis, gaan we met de radio ter plaatse. Dan wordt het bij-voorbeeld een uitzending van op de kerstmarkt. Gezellig!’

‘De dingen die ik zeg op de radio, be-reid ik niet voor. Ik hou het licht, praat wat over de muziek of over wat er ge-beurt in het ziekenhuis. Mensen zijn ziek, ze willen vooral ontspanning. Daarom brengen we ook geen per-soonlijke verhalen. Maar mensen kunnen altijd hun hart bij mij komen uitstorten. Dan zorg ik er wel voor dat de muziek doorloopt zodat ik tijd heb om te luisteren. Het zijn natuurlijk niet altijd zware gesprekken. Sommi-ge mensen komen gewoon eens hallo zeggen, of steken hun duim op als ze hier passeren. Dan kan mijn dag niet meer stuk.’

Nele Verheye

Toen Dirk Vanwynsberghe (53) na een hersenvliesontsteking niet meer kon werken, dacht hij dat zijn leven voorbij was. Maar bij ziekenhuisra-dio Zenith in het AZ St.-Lucas in Brugge begon hij zijn tweede leven. ‘De deur van de studio staat altijd open!’

Viol

et C

orbe

tt B

rock

Ste

fan

Dew

icke

reTo

m S

wal

ens

Com

pagn

ie G

agar

ine

Dirk maakt radio in het ziekenhuis

uu Dirk: ‘Radio is mijn passie.’uu Birger Vandael (22) uit Eksel kan zich

geen vakantie zonder Intersoc voorstellen.

uu Annika Sprengers (25) uit Mechelen zwicht voor de sfeer.

SMAKELIJK

Recept: Lien WillaertUit het boek

‘Liens lichte klassiekers’

Soep: 3 uien, grof gehakt ¬ 2 wit van prei, in ringen ¬ 1 venkelknol, fijngesneden ¬ 300 g bloemkool ¬ in kleine roosjes ¬ 200 g knolsel-der, fijngesneden ¬ 1 pastinaak (= 100 g), fijn-gesneden ¬ 1 eetlepel sojaboter ¬ 2 l groente-bouillon ¬ 1 l amandelmelk ¬ peper ¬ zout

stoof alle groenten in sojaboter ¬ giet er groentebouillon op tot alles onderstaat ¬ kook het ongeveer 20 minuten ¬ mix de soep ¬ doe er de amandelmelk bij ¬ kruid met pe-per en zout ¬ warm weer op ¬ als de soep nog te dik is, voeg dan naar smaak nog extra amandelmelk of water toe

Garnituur: een handvol kleine bloemkool-roosjes ¬ een handvol brunoise van pasti-naak, knolselder en venkel ¬ 1 eetlepel amandelschilfers ¬ 1 theelepel olijfolie

Bak de groentjes en de amandelschilfers in olijfolie en strooi ze over de soep

Soep van witte groenten en amandelmelk (8 p.)

‘Boost voor je sociaal leven’

‘Een Intersoc-vakantie, dat is barbecueën aan een meer in Zwitserland, mensen leren kennen die je anders nooit zou ontmoeten of volledig opgaan in een spel in een Frans dorpje. In 2000 ging ik voor het eerst met mijn familie op Intersoc-vakantie. Zodra ik 18 was, wilde ik mee als vrijwilliger. Ik zag dat de begeleiders de tijd van hun leven hadden. Dat wilde ik ook. In 2011 stond ik in het restaurant. Een jaar later zat ik in de animatieploeg. Dat doe ik nog steeds. Voor 2016 zijn er al plannen voor de paasvakan-tie en de zomer. Ik kan me geen vakantie zonder Intersoc meer voorstellen.’ ‘Ik werk graag met kinderen. Met de klein-sten spelen we een actief spel, met de jon-geren gaan we voor een zoektocht naar het dorp. Ik begrijp dat mensen twijfelen: je moet werken in je vakantie en je komt tus-sen onbekenden terecht. Maar Intersoc is een boost voor je sociaal leven. Zodra je in de bus stapt, leer je mensen kennen en hoor

je erbij. Als animator zie je elkaar ook voor het vertrek om de activiteiten te bespreken. Ik heb veel vrienden gemaakt. En je zou de eerste niet zijn die de liefde van zijn leven tegenkomt op Intersoc-vakantie.’

‘Ook dolle pret als jonkie tussen zestigers’

‘De afgelopen vier jaar was ik al vijftien pe-riodes vrijwilliger. Ik heb vooral meege-draaid in de keuken, achter de bar en in het restaurant. De voorbije kerstvakantie heb ik met een vriendin geholpen in het restau-rant in Zinal. Na het werk hebben we sa-men het nieuwe jaar ingezet, midden in de bergen. Fantastisch! Ik hoop dat ik ook de-ze zomer nog mee kan gaan. Ik studeer in juni af en ga dan op zoek naar werk. Het wordt dus afwachten.’‘Ik zwicht keer op keer voor de sfeer. Er zijn heel wat jonge vrijwilligers en je leert veel mensen kennen. Ooit was ik de jongste in een groep zestigers. Ook dan heb ik me kos-telijk geamuseerd. Ze namen het altijd voor mij, het jonkie, op. In onze vrije tijd probe-ren we zoveel mogelijk te genieten. We trekken de natuur in, we barbecueën, of we maken een trip. Zo zijn we eens vanuit Sankt Moritz naar Italië gelift. Zolang het kan, ga ik mee op Intersoc-vakantie. Ook

al heb ik niet veel verlof en moet je werken als vrijwilliger. Ik vind het te leuk.’

Anneleen Vermeire

Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016 ¬ uw job, ons werk10

‘België kan niet meer concurreren met Oost-Europese chauffeurs’De transportsector zit in slechte papieren. Op minder dan 6 jaar tijd zijn er in België al 5.032 jobs verloren gegaan. En nochtans is transport een belangrijke econo-mische sector. Er zijn niet minder dan 60.000 mensen actief. Tijd om in te grijpen dus.

Jan Sannen van ACV Transcom on-dertekende vorige week samen met de andere sociale partners en de be-voegde ministers het Plan voor Eer-

lijke Concurrentie in de Transport-sector (PEC-plan). Hiermee willen ze sociale dumpingpraktijken en oneerlijke concur-rentie vanuit onder meer Oost-Europa aan-pakken. Met 30 maatregelen wil men nu actie ondernemen. Jan Sannen licht de be-langrijkste toe.

1. Gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde plaats

Een maatregel waar Jan Sannen in het bij-zonder tevreden over is, is gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde plaats. ‘Iemand die werkt in een bepaald land, moet ook het loon krijgen van dat land. Een Oost-Euro-pese chauffeur die voornamelijk in België werkt, moet eigenlijk hetzelfde loon krij-gen als een Belgische chauffeur. We zien echter dat zij momenteel veel minder ver-dienen. Dat is illegale concurrentie met de Belgische bedrijven.’

2. Boetes afstemmenMomenteel gelden er verschillende boetes met betrekking tot bijvoorbeeld rij- en rusttijden naargelang het land waar de in-breuken plaatsvinden. Hierdoor kunnen chauffeurs en werkgevers hoge boetes om-zeilen door zich naar een buurland te be-geven. Gelijklopende boetes met omrin-gende buurlanden zijn, zeker voor een klein land als België, van cruciaal belang.

De bedoeling is om de boetes in de Bene-lux op elkaar af te stemmen met het niveau van de Belgische boetes als uitgangspunt.

3. Bestrijding postbusbedrijvenDe bestrijding van postbusbedrijven vindt Jan in het licht van eerlijke concurrentie eveneens een zeer positieve zaak. ‘Het kan

niet dat een bedrijf in een land enkel een postbus heeft, alleen maar om van gunsti-gere fiscale en sociale wetgeving gebruik te maken. Het is belangrijk dat alle bedrij-ven de Europese regels inzake sociaal recht naleven. De definitie van postbusbedrijf laat nu te wensen over. Het begrip onder-neming moet vooral duidelijker geformu-

uu Jan Sannen van ACV Transcom is tevreden met het actieplan tegen sociale dumping. Regering, werkgevers en vakbonden stelden dat plan samen op.

Zijn onze wegenwerkers wel genoeg beschermd?Werken in de wegenbouwsector is niet zonder risico’s. Dat blijkt uit een enquê-te van ACV Bouw - Industrie & Energie bij 231 bedrijven. Vooral op vlak van gezondheidsrisico’s is er nood aan ver-betering.

15 procent van de wegenwerkers was het voorbije jaar slachtoffer van een arbeids-ongeval. En maar liefst 26 procent was af-wezig wegens ziekte te wijten aan het werk. Flexibele arbeidsuren en gevaarlij-ke verkeerssituaties op de werf blijken mee aan de oorzaak te liggen. Het volle-dig afsluiten van de werf, meer controle en een betere arbeidsorganisatie kunnen een oplossing bieden.Ook informatie over de gevaren van as-faltdampen (bitumen) moet dringend breder verspreid worden volgens Patrick Franceus van ACV Bouw - Industrie &

Energie. ‘Uit onze enquête blijkt dat men zich onvoldoende bewust is van de kan-kerverwekkende stoffen in dergelijke dampen’, zegt Patrick Franceus. ‘Sensibi-lisering is dus absoluut noodzakelijk.’ Ook op de werf zelf kan men aan preven-tie doen. ‘Momenteel beschikt een luttele 6 procent van de bevraagde bedrijven over een douche. Het ontbreken van stromend water is een bron van ergernis, zeker om-dat hygiëne zo belangrijk is als men met verontreinigende stoffen in aanraking komt.’ In slechts 27 procent van de geval-len is er een kleerkast aanwezig, terwijl men net sterk afraadt om werkkledij mee naar huis te nemen. Slechts 45 procent van de bedrijven stelt ademhalingsbe-scherming ter beschikking.Het ACV wil nu dringend samenzitten met de werkgevers om de huidige situatie aan te pakken. (EVG)

Maatregelen tegen sociale dumping

Vrouwen in actie Voor pensioenVrouwen kunnen minder genieten van de sociale correctie voor gepensi-oneerden. Daarom voerden vakbon-den en vrouwenorganisaties op 29 januari actie bij het kabinet van pen-sioenminister Bacquelaine.

Via de sociale correctie kunnen gepen-sioneerden toch iets meer overhouden aan hun pensioen. Maar die correctie is aan strenge voorwaarden onderwor-pen. Ze geldt enkel voor gepensioneer-den met een minimumpensioen én met een volledige loopbaan. Vrouwen hebben vaker een onvolledige loop-baan omdat ze bijvoorbeeld moeder-schapsrust of loopbaanonderbreking nemen. Zij zullen dus minder snel in aanmerking komen voor een sociale correctie. Na de actie beloofde de mi-nister ‘een onderzoek’. (AJ)

leerd worden. Zo is er bijvoorbeeld de richt-lijn dat buitenlandse transportbedrijven een parking moeten hebben. Maar een postbusbedrijf heeft zelfs geen bureau, laat staan een parking. Duidelijkere sociale wetgeving zorgt ervoor dat je alles beter kan controleren.’

4. Betere wegcontrolesVia wegcontroles kan men buitenlandse chauffeurs controleren die vaak werken voor ondernemingen die geen maatschap-pelijke zetel in België hebben. Dit is moge-lijk dankzij zogenaamde ANPR-camera’s, trajectcontrolecamera’s, ...

5. Samenwerking tussen de lidstaten

Om sociale fraude écht aan te kunnen pak-ken, moeten de verschillende lidstaten sa-menwerken. ‘Als we meer bondgenoten hebben in de strijd tegen oneerlijke con-currentie, kunnen we sociale dumping be-ter controleren over de grenzen heen.’

‘Ik ben eigenlijk zeer tevreden over het plan’, besluit Jan. ‘De vakbonden hebben zich de laatste tijd vaak kritisch getoond tegenover de regering, maar dit was een succesvolle samenwerking. Ik heb er goede hoop op dat we over een jaar of twee ook met concrete resultaten kunnen komen.’

Evelien Van Gerwen

Iemand die werkt in een bepaald land, moet ook het loon krijgen van dat land.Jan Sannen, ACV Transcom

Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016 gewikt en gewogen ¬

Twee op de drie gezinnen betalen te veel voor electriciteit

Bijna twee op drie van de gezin-nen in België heeft één van de tien duurste elektriciteitscon-tracten die er op de markt zijn.

Ook voor de levering van aardgas hebben de 10 duurste contracten bijna de helft van de markt in handen. ‘Dit is slecht nieuws’, zegt Mathieu Verjans. ‘Vooral nu de elek-triciteitsprijs sterk stijgt door de maatre-gelen van de Vlaamse regering.’ Nochtans veranderden vorig jaar meer dan een half miljoen gezinnen van energiele-verancier. Maar dat levert hen blijkbaar toch niet het meest voordelige contract op. Volgens de CREG kan dat een aantal rede-nen hebben. Zo houden klanten ook rekening met ele-menten die niets met de prijs te maken heb-ben, zoals de dienstverlening. ‘We denken dat de meeste gezinnen door het bos de bo-men niet meer zien op de energiemarkt’, stelt Mathieu Verjans.

Energiemarkt is niet transparant‘Die markt is dan ook allesbehalve eenvou-dig en transparant. Leveranciers hebben verschillende soorten contracten. Met een vaste of een variabele prijs, met een loop-tijd van 1 jaar, meerdere jaren of van onbe-paalde duur, met enkel groene stroom of niet, enzovoorts. Bij de goedkoopste con-tracten gebeurt de communicatie met de leverancier meestal volledig via internet. Het vergelijken van prijzen wordt daar-naast nog moeilijker gemaakt omdat de

voorwaarden van een contract kunnen wijzigen tijdens de looptijd. Voordelige voorwaarden gelden soms maar voor 1 jaar waarna het een duur contract wordt. En le-veranciers maken natuurlijk meer promo-tie voor hun duurdere contracten. Dat al-les maakt het zeer moeilijk om een goede keuze te maken op basis van volledige in-formatie.’

V-test toont opties‘We raden dan ook aan om op de website van de VREG, de Vlaamse energieregula-

tor, de V-test te doen’, gaat Mathieu Verjans verder. ‘Aan de hand van je verbruiksgege-vens toont de test je de verschillende mo-gelijkheden op de markt voor jouw ver-bruik. Je kan verschillende contracten en leveranciers vergelijken en als je wil, kan je dan voor een ander contract kiezen.’

Energiearmoede‘Een gemiddeld gezin kan op de elektrici-teitsfactuur 75 euro per jaar besparen door over te schakelen naar het goedkoopste contract. Bij aardgas kan er op die manier tot 150 euro bespaard worden. Daar maakt ACV de mensen graag attent op. Helaas zal het niet voldoende zijn om de verschillen-de regeringsmaatregelen te compenseren, zoals de afschaffing van de gratis stroom, de Turteltaks en de verhoging van de BTW. Samen zal dit tot een aanzienlijke verho-ging van de factuur leiden. Nu al heeft een op vijf gezinnen moeite om de energiefac-tuur te betalen. We vrezen dan ook dat de energiearmoede verder zal toenemen. En dat terwijl grote bedrijven blijven genie-ten van prijsverlagingen, vrijstellingen en kortingen. Die kortingen helpen zeker om te concurreren met de buurlanden, maar ze zorgen er ook voor dat de kost van ons energiesysteem teveel op de schouders van de gezinnen terechtkomt.’

Amélie Janssens

Veel Belgische gezinnen betalen te veel voor hun elektriciteit of aard-gas. Dat blijkt uit cijfers van de CREG, de toezichthouder op de Belgische gas- en elektriciteits-markt. ‘Een gemiddeld gezin kan tot 225 euro per jaar besparen’, zegt Mathieu Verjans van ACV.

uu Onze energiefactuur zal de komende jaren stijgen. Net daarom is het interessant om te zoeken naar een goedkoper contract voor elektriciteit en aardgas.

SinTERklAAS En CARnAVAl VAllEn TEGEnwooRDiG SAMEn

Als de bedrijfswereld nood klaagt, dan springt men. Pink op de naad. Dan is bud-gettaire zorgzaamheid van geen tel meer. Dan is het alle dagen carnaval. Met nu weer die stunt van Minister van Financi-en Johan Van Overtveldt (N-VA) om de vennootschapsbelasting te hervormen. Bedrijven zouden de keuze krijgen: een laag tarief van 20% met weinig aftrekken of een hoog tarief met veel aftrekken. Je moet geen economist zijn om te beseffen dat dit een enorm gat zal slaan in de begro-ting. Want een hoog tarief met veel aftrek-ken, dat hebben we al. Dus wat gaat gebeu-ren? Bedrijven die weinig kunnen aftrek-ken gaan van een fikse belastingverlaging tot 20% genieten. En dat kost veel geld. Tot die bevinding kwam de Hoge Raad voor Financiën al in 2014. Verlaag je het tarief tot 25%, dan kost dat 1,8 miljard euro. Ver-laag je tot 20%, dan spreken we over een aderlating met 3,4 miljard euro.

Het contrast met de schamele 50 miljoen voor sociale correcties in het kader van de scheve tax shift kan niet groter. Die cor-rectie was een schaamlapje voor de belas-tingverhogingen (1,5 miljard aan meer BTW, accijnzen en suikertaks) die zieken, werklozen en gepensioneerden ook moe-ten betalen. Finaal gaat 25 miljoen naar de leeflonen. En 25 miljoen naar de gepen-sioneerden. De correctie voor gepensio-neerden werd door Minister Bacquelaine van Pensioenen echter verwrongen tot een laattijdige straf voor wie geen volledige loopbaan van 45 jaar heeft. À propos, vol-gens de drie liberale regeringspartijen ging iedereen van de hervorming van de personenbelasting genieten. Vergeet het, gepensioneerden, zieken en werklozen zien daar niets van. Tenzij ze een hoog pen-sioen hebben. Alle anderen krijgen geen enkele correctie. Dat is de wereld op zijn kop.

Nu wil Minister Van Overtveldt dus nog eens 3,4 miljard euro voor de bedrijven en hun aandeelhouders. Dat is 68 keer meer dan de schamele 50 miljoen sociale “cor-recties” op de tax shift. Dat is 3,4 miljard bovenop de 2,7 miljard van de index-sprong. En bovenop de 2 miljard extra las-tenverlaging die werkgevers via de tax shift kregen toegeschoven zonder enige voorwaarde. Kwestie van de juiste priori-teiten zeker? Met als toppunt van schaam-teloosheid de verklaringen dat men bij de komende begrotingscontrole nog meer wil besparen in de sociale zekerheid.

Budgettaire orthodoxie, dat dient blijk-baar enkel om het mes te kunnen zetten in rechten van werknemers, gepensioneer-den, zieken en werklozen. Om vervolgens het uitgespaarde geld genereus te kunnen uitdelen aan bedrijven en beleggers. Voor-malig eurocommissaris Bolkestein zei ooit : “Aan politici de begroting overlaten, dat is zoals aan honden het beheer van een worstenkraam overlaten”. Beter was ge-weest : begrotingen mag je vooral niet overlaten aan rechtse politici. Zelfs niet met carnaval.

Marc leemans, voorzitter ACV

de FOCUS

ww

w.t

wit

ter.

com

/Acv

onlin

ew

ww

.face

book

.com

/het

.acv

Het is toch iets raar met begrotingen. Zolang rechtse, liberale partijen in de oppositie zitten kan het niet op. ‘De begroting moet in evenwicht, de staatsschuld en het overheidsbeslag naar beneden’. om dan bij een wisseling van de wacht, in de regering, zelf sinterklaas te kunnen spe-len. Door het bevriende bedrijfsleven te pamperen met een ganse reeks fiscale en parafiscale cadeaus. Zonder zich nog enige vraag te stellen of dat budgettair verantwoord is.

Begrotingen mag je vooral niet overlaten aan rechtse politici. Zelfs niet met carnaval.

Bel

ga

11

12SPORTA

Sporta is er trouwens niet alleen voor de professionele sporters legt Stijn Boeykens, secretaris bij Sporta, uit. ‘Naast de topsporters

kunnen ook amateursporters, trainers, scheidsrechters en de werknemers van fe-deraties en clubs bij ons terecht. Zo orga-niseren wij binnenkort sociale verkiezin-gen bij de Belgische voetbalbond. De top-sporters vormen wel de grootste groep on-der onze leden, maar ook voetballers in la-gere reeksen die problemen krijgen bij hun club kunnen wij helpen.’

Er zijn verschillende redenen waarom er beroep wordt gedaan op Sporta. ‘Bijvoor-beeld voor het nakijken van contracten’, verduidelijkt Stijn Boeykens een opsom-ming. ‘Of om te controleren of lonen en groepsverzekeringen wel correct worden betaald. We sluiten ook cao’s af. Sporters zijn bijvoorbeeld uitgesloten van de rege-ling rond jaarlijkse vakantie en hebben geen recht op dubbel vakantiegeld. Zo heb-ben ze geen recht op vakantie bij hun nieu-we werkgever als ze na hun carrière begin-nen te werken, want ze hebben niets opge-bouwd. In het voetbal zijn we er wel in ge-slaagd om een cao af te sluiten waarbij de spelers dubbel vakantiegeld krijgen van de club.’

Een ander probleem dat zich kan stellen zijn de arbeidsongevallen. In sommige ge-vallen kunnen zelfs de best verdienende voetballers daardoor in de miserie komen.

Profrenner zijn of voetballen in eerste klasse, voor velen lijkt het een droomwereld. Maar in de cou-lissen van de sportwereld loopt het ook wel eens mis en krijgen top-sporters soms problemen met hun statuut, hun contracten of hun arbeidsvoorwaarden. In dat geval kunnen ze terecht bij Sporta, de sportvakbond binnen ACV.

‘Wij zien soms schrijnende gevallen’

‘Als een blessure bij een voetballer wordt erkend als arbeidsongeval, staat in de CAO dat de club het loon de eerste zes maanden doorbetaalt. Maar het gebeurt dat de bles-sure niet als arbeidsongeval wordt erkend, bijvoorbeeld omdat een speler hervalt na

een knieblessure. In zo’n geval wordt het loon de eerste maand nog wel doorbetaald, zoals bij elke werknemer. De tweede maand past de club bij, maar de derde maand valt de speler terug op de ziektever-zekering en krijgt hij nog 1.500 euro per maand.’

‘Clubs hebben er dus eigenlijk belang bij om blessures niet als arbeidsongeval te la-ten erkennen’, weet Stijn Boeykens. ‘In dat geval staan wij de sporter bij als hij naar de rechtbank wil trekken. Wij hebben zelf een advocaat en kunnen ook beroep doen op de rechtskundige dienst van het ACV. Over het algemeen is alles in eerste klasse

vrij goed geregeld en worden de lonen op tijd betaald, vanaf tweede klasse is dat niet altijd het geval. En er komen ook altijd clubs in problemen, denk maar aan Beer-schot een paar jaar geleden. Dat waren schrijnende toestanden. Racing Mechelen en Woluwe-Zaventem zaten vorig seizoen in slechte papieren en Bergen ging in ver-effening. Mensen worden verblind door de topvoetballers bij Anderlecht of Standard die veel geld verdienen. Bij de Belgische topclubs zijn er weinig problemen, tenzij ze spelers kwijt willen raken. De voorbeel-den hierboven tonen echter aan dat het-niet altijd rozengeur en maneschijn is.’

Hilde Van Malderen

uu Voetballer zijn in eerste klasse lijkt een droomjob, maar ook topsporters komen wel eens in de problemen met hun contracten en arbeidsvoorwaarden.

Er komen ook clubs in problemen, denk maar aan Beerschot een paar jaar geleden.Stijn Boeykens, ACV Sporta

Op dertig januari werd de nieuwe hoofdze-tel van ACV Sporta in Mechelen ingehul-digd. Sporta is de vakbond voor professio-nele en amateursporters en is een afdeling van ACV Voeding en Diensten. Er stonden ook signeersessies op het programma met bekende voetballers zoals AA Gent-doel-man Matz Sels. Aan de officiële opening werd ook een kandidatendag gekoppeld. Samen met hun gezin konden militanten genieten van een wintermarkt, een bezoek aan het speelgoedmuseum of een stadswan-deling. Op die manier wilde ACV Voeding en Diensten werknemers die zich kandi-daat stelden voor de sociale verkiezingen bedanken voor de inzet.

Sporta komt op voor (top)sporters met problemen

Ben je amateursporter of coach? Dan kan ook jij bij ACV Sporta te-recht voor al je vragen over je rech-ten als sporter. Leden van het ACV kunnen zich voor een klein supple-ment aansluiten bij ACV Sporta. Surf naar www.acv-sporta.be voor meer info.

Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016

ACV VoedIng en dIenSten orgAnISeert MIlItAntendAg

13

Karel D’Haene speelde vroeger voor Antwerp en Trabzonspor, maar is toch vooral bekend als centrale verdediger van Zulte

Waregem, waarmee hij nog Europees voet-bal speelde en vicekampioen werd. Van bij de start van zijn carrière is hij al lid van Sporta. ‘Op advies van mijn vader eigen-lijk’, zegt hij. ‘Ik was toen een jaar of twin-tig en ik had totaal geen idee wat Sporta deed. Als je zo jong bent, denk je daar ook niet bij na. Maar mijn vader zei dat ze bij discussie of onrecht altijd je kant kiezen, dus werd ik lid.’

En heb je ook effectief beroep op hen moeten doen?‘Ze hebben me al twee keer concreet gehol-pen. Toen ik indertijd getransfereerd werd van Antwerp naar Trabzonspor stond in mijn contract dat ik een klein percentage van de transfersom zou krijgen. Antwerp betaalde dat niet en dat bleef maar aansle-pen. Sporta heeft Antwerp gecontacteerd en nadien was het meteen in orde. Recent ben ik ook geopereerd aan mijn knie. Ik kon zes maanden niet voetballen en dan val je terug op de ongevallenverzekering. Zij betaalden mij een uitkering op basis van een brutojaarloon van 18.000 euro, ter-wijl dat eigenlijk 25.000 euro moest zijn. Sporta heeft dan de verzekering gecontac-teerd en die moest toegeven dat Sporta ge-lijk had. Soms heb ik vragen over een con-creet puntje in mijn contract en dan stuur ik hen een mail. Daar krijg ik altijd snel antwoord op.’

Sporta moedigt sporters ook aan om gebruik te maken van de loopbaanche-ques. Jij had al een eerste gesprek in dat traject van loopbaanbegeleiding. Hoe was dat?‘Zeer interessant. Ze luisteren naar je ver-haal en vragen je wat je zelf verwacht. Daarna leggen ze uit hoe ze jou kunnen helpen. Ik heb al een redelijk beeld over mijn toekomst. Mijn vrouw startte het ba-bymerk Glorious Lou op. Na mijn carrière wil ik haar helpen om dat verder uit te bou-

Karel D’Haene (35) voetbalt al vijf-tien jaar op het hoogste niveau. Al die tijd was hij lid van ACV Sporta, dat hem al een paar keer uit de nood hielp. Samen met Sport Vlaanderen zet Sporta nu mee zijn schouders onder het project loop-baanbegeleiding voor sporters. Karel D’Haene schreef zich meteen in.

‘Ik had lang geen beeld over mijn toekomst’

wen door me bezig te houden met de admi-nistratie en de boekhouding. Ook de foto-grafie doen we samen. Ik zei tegen die loop-baanbegeleider dat ik toch wat extra stu-ring en advies nodig had over hoe ik dat allemaal best aanpak. Ik had ook vragen over het uitbouwen van een netwerk en hoe je dat moet onderhouden. Dat zijn din-gen waar ik nog nooit mee bezig geweest ben. Er zijn een achttal adviesbureaus waar je als topsporter terecht kan en elk bureau heeft zijn eigen specialisatie. Ik ga eentje kiezen die me kan helpen bij mijn speci-fieke vragen.’

Zijn topsporters over het algemeen bezig met hun toekomst?‘Weinig en dat is normaal. Topsport vraagt honderd procent concentratie, anders ben je niet meer gefocust op het moment zelf. Ik heb wel veel interesses naast het voet-bal, maar ik heb heel lang geen concreet beeld gehad over wat ik na mijn carrière zou doen. Veel topsporters zitten toch met vragen. Bijvoorbeeld over hun sterke en zwakke punten naast het voetbal. Zelf be-seffen ze dat niet echt. Je moet weten dat topsport een hele enge wereld is. Je leeft in een cocon. Sporters hebben weinig voeling met de echte wereld. Daarom vind ik dit initiatief van Sport Vlaanderen en Sporta zo goed.’

Hilde Van Malderen

uu Karel D’Haene (links op de foto) krijgt een loopbaancheque overhandigd van Marc Leemans. Daarmee kan hij aan de uitbouw van zijn carrière na het voetbal beginnen. Pia Stalpaert geeft de cheque aan Bjorn Leukemans die zijn wielercarrière afsluit (rechts op de foto).

Jongeren worden dikwijls gedwongen meer uren te werken en meer taken te doen dan toegelaten. Jan Knockaert (O.R.C.A.)

Karel D’Haene bereidt zich voor op een leven zonder voetbal

LoopbAAnbEgELEIDIng Voor (Ex-)topSportErS offICIEEL VAn StArt

Al te vaak hebben topsporters het na hun carrière moeilijk om een ge-schikte job te vinden. nochtans be-staat er een nieuw systeem die hen daarin begeleidt: de loopbaancheque. Dit systeem van individuele loop-baanbegeleiding kent een groot suc-ces binnen de reguliere arbeids-markt, maar is nog niet gekend in de sportwereld.

Daar willen Sport Vlaanderen (het vroegere BLOSO) en ACV Sporta ver-andering in brengen. Op 30 januari ga-ven ze het officiële startschot voor de loopbaancheques voor sporters. Er zijn in totaal 8 loopbaancentra er-kend om loopbaanbegeleiding aan sporters aan te bieden. (Ex-)topsporters kunnen er inzicht krijgen in hun sterk-tes, interesses en professionele ambi-ties. Heel wat topsporters ondervinden na hun carrière heel wat problemen bij hun zoektocht naar een geschikte job en hebben nood aan begeleiding op maat. ‘In de sportsector hebben we te maken met sporters die op het einde

van hun carrière geconfronteerd wor-den met het zogenaamde ‘zwarte gat’. De sporters moeten zich opnieuw in-tegreren in het ‘normale’ arbeidscir-cuit. Enerzijds ligt hun diploma - als ze er een hebben - al een aantal jaren on-der het stof, zijn ze dikwijls niet ver-trouwd met de administratieve ver-plichtingen en worden ze afgeschrikt door de praktijkervaring die voor be-paalde jobs gevraagd wordt. Anderzijds hebben zij in de sportwe-reld specifieke competenties ontwik-keld en ervaringen opgedaan die een meerwaarde kunnen bieden op de ar-beidsmarkt,’ zegt ACV Sporta-secreta-ris Stijn Boeykens. ‘Wij willen van de loopbaancheque in de sportwereld mee een succesformule maken. Wij willen hier als vakbond in de praktijk iets aan doen en de sporters warm maken voor dit waardevol initiatief. Daarom zetten wij mee onze schouders onder het pro-ject loopbaanbegeleiding voor sporters dat door Sport Vlaanderen op poten is gezet.’ (HVM)

Topsporters hebben weinig voeling met de echte wereld. Karel D’Haene

Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016

De VDAB is sinds kort verantwoordelijk voor de controle van werkzoekenden. De nadruk blijft volgens VDAB-consulente Emilie Gueluy uit Ronse echter op begeleiding liggen. Voormalig werkzoekenden Vincenzo Iannello en Soferis Georgios getuigen. ‘Wij zijn zeker geen politieagenten geworden’, zegt VDAB-consulente Emilie Gueluy, ‘onze voornaamste taak is en blijft begeleiden.’

‘Wij zijn geen politieagenten geworden’

VDAB combineert sinds 1 januari 2016 controle en begeleiding

Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016 ¬ uw job, ons werk14

Vincenzo Iannello (23) uit Genk

‘Ik hEB DIScIplInE lEREn kWEkEn’Vincenzo is naar eigen zeggen nooit goed ge­weest in solliciteren. Via een cursus bij de VDAB leerde hij de nodige vaardigheden aan. ‘Ik ben niet zo communicatief, dus sol­licitatiegesprekken vond ik altijd lastig. Zon­der diploma is het bovendien niet vanzelfsprekend om een job te vinden. De VDAB heeft me op een bepaald moment opgeroepen. Ik heb uiteindelijk zes maanden lang opleiding gevolgd bij hen. Dat ging van cv’s maken tot sollicitatiegesprek­ken voorbereiden. Wat ik er vooral geleerd heb, is dat discipline zeer belangrijk is. We moesten altijd op tijd komen, anders mochten we niet meer deelnemen. Ik ben nu aan de slag als onderhoudsman op een school.’

Emilie Gueluy (23) uit Ronse

‘DE nADRuk lIGt noG StEEDS op BEGElEIDInG’‘Enkel als werkzoekenden geen of niet vol­doende actie ondernemen, sturen we ze door naar onze aparte controledienst’, ver­duidelijkt Emilie. ‘De consulenten zelf blij­ven hetzelfde werk doen. Je kan bij ons nog steeds terecht voor onder andere sollici­tatietraining, cv opstellen, vacatures zoe­ken, ... En we hebben ook contact met werk­gevers. Op die manier heb ik trouwens een 55­plusser aan werk geholpen. Door mijn onderhandelingen met de werkgever is hij na een beroepsverkennende stage aan de slag kunnen gaan als mechanisch teke­naar.’Ook voormalig werkzoekenden Soferis Georgios en Vincenzo Iannello vonden dankzij VDAB een job.

Soferis Georgios (28) uit houthalen

‘nA DE SluItInG VAn FoRD GEnk WISt Ik nIEt WAt Ik Wou DoEn’‘Ik heb jaren gewerkt bij SML, de motoren­leverancier van Ford Genk. Na de sluiting van Ford Genk wist ik niet wat ik nu pre­cies wou doen. Uiteindelijk ben ik naar de VDAB gestapt in de hoop dat zij me konden helpen. Ik leerde er hoe ik moest solliciteren, dat het belangrijk is om er verzorgd uit te zien en mooi te spreken. Maar ik heb er vooral geleerd hoe belangrijk het is om zelfzeker te zijn. Enkel als je zelfvertrouwen hebt, zal je mensen overtuigen tijdens een sollicitatie. Omdat ik er nog niet uit was wat ik wou doen, hebben we eerst samen bekeken wat m’n interesses en sterktes zijn. Ik ben uiteindelijk een testdag gaan doen als ruitenwasser. Ik kon daar drie maanden blijven om te ont­dekken of het iets voor mij was. Na die periode heb ik dan een vast contract gete­kend. En daar ben ik nog steeds blij om.’

Sinds 1 januari 2016 integreert VDAB de controle en sanctionering van de be­schikbaarheid van Vlaamse werkzoekenden in haar begeleiding. Tot voor kort gebeurde de controle door de RVA. Dit betekent dat nu de VDAB op geregelde tijdstippen de inspanningen zal opvolgen. Indien VDAB merkt dat je a ls werkzoekende zel f a l act ief zoekt naa r werk, nod ig t ze je n iet meteen uit. Let op! Kom je de gemaakte afspraken niet na, dan kan dat gevolgen hebben voor jouw uitkeringen of de beroepsinschakelingstijd. Je kan als werkzoekende altijd jouw versie van de feiten geven en je hierin laten bijstaan door een ACV­afgevaar­digde.

✔ Voor meer info kun je contact opnemen met je plaatselijke diensten-centrum. Een uitgebreider artikel over de controle van werkzoeken-den en de specifieke regeling rond de verschillende stelsels van beschikbaarheid vind je op www.acv-online.be

Enquête welzijn en stress

De werkbaarheidsmonitor brengt sinds 2004 de kwaliteit van de arbeid in Vlaanderen in kaart. Midden febru-ari 2016 ontvangen 40 000 werkne-mers opnieuw een schriftelijke en-quête in de bus.

‘Het is belangrijk dat zoveel mogelijk mensen de enquête invullen en terug­sturen’, zegt Frank Janssens van de SERV (Sociaal­Economische Raad van Vlaanderen). ‘Zo krijgen we een goed beeld van de situatie van werknemers in Vlaanderen.’

7000 kaarten voor veiligheid en gezondheid

AcV gaf op 29 januari 7000 petitie-kaarten af aan de Belgische Europar-lementariërs. uit protest tegen het Eu-ropese beleid op vlak van veiligheid en gezondheid op het werk.

Het Europese REFIT­programma zette alle nieuwe wetgevende initiatieven rond veiligheid en gezondheid op het werk stop. Maar op Europese werkvloe­ren komen werknemers in contact met zo’n 145 000 gevaarlijke stoffen. ACV eist dat het Europees parlement snel werk maakt van een betere bescher­ming van de werknemers.

Stemrecht voor uitzendkrachten nodig

het AcV protesteerde afgelopen maandag bij de hoofdkwartieren van MR, open VlD voor stemrecht bij de sociale verkiezingen voor uitzend-krachten die langer dan drie maanden bij een gebruiker aan het werk zijn.

Oorspronkelijk leken zo goed als alle po­litici dat idee genegen, maar uiteinde­lijk begroeven MR en nadien ook Open VLD het voorstel. ‘Uitzendkrachten blij­ven zo onmondige tweederangs werk­nemers’, zegt ACV. ‘Dat is onrechtvaar­dig. Te meer omdat werknemers die drie maanden werken met een contract van bepaalde duur wél stemrecht hebben.’

Demografiefonds in chemiesector

In de chemiesector werd door de soci-ale partners een demografiefonds op-gericht. Dat moet de werkbaarheid in de sector behouden en verbeteren.

Het fonds zal geld investeren in vor­ming­ en opleidingstrajecten en initia­tieven die werkbaar werk bevorderen. Dat kan bijvoorbeeld gaan over peter­ en meterschapsprojecten of de tijdelijke combinatie van een dagwerk met een ploegensysteem. Het fonds maakt geen onderscheid tussen arbeiders, bedien­den en kaderleden.

bo

nd

igvak

contRolE VAn WERkzoEkEnDEn

15 Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016

Zelf spreekt hij regelmatig een onbekende aan. Ish Ait Hamou, Vlaming, Marokkaan en danser, pleit in zijn nieuwe boek voor een open en warme samenleving, waarin iedereen de kans krijgt om zijn verhaal te vertellen.

N eem de tijd om te praten met elkaar. Dat is - zo zegt hij zelf - de boodschap van de novelle van Ish Ait Hamou, de jonge Vlaming

met Marokkaanse achtergrond die bekend werd via het VTM-dansprogramma So you think you can dance. Hij schreef zijn novelle in het kader van Te Gek!?, het initiatief dat psychische problemen bespreekbaar maakt.

Spreek je zelf wel eens onbekenden aan?Ish Ait Hamou: ‘Dat doe ik regelmatig ja (lacht). Ik vind dat ook fijn. Omdat je meest-al wel heel interessante dinges hoort. Je weet nooit waar het gesprek naartoe gaat en hoort zaken die je niet meteen in je di-recte omgeving kunt oppikken.’

Wat is de link met Te Gek!?‘Het gaat over een stem geven aan je pro-blemen. Weten dat het oké is om je niet goed te voelen en daarover te praten. Shei-la, de chirurg uit het verhaal, praat niet. Ze kropt alles op en blijft op haar eentje vechten met haar demonen. Maar dan ont-moet ze Sulayman op de trein: haar per-fecte tegenpool. Een man die openstaat voor anderen en met haar een gesprek aan-gaat.’

Spreek jij makkelijk over je proble-men?‘Ik ben wel iemand die praat, ja. Misschien niet met de hele wereld maar wel met mijn

omgeving. En af en toe ook met onbeken-de mensen. Soms is het makkelijker om te praten met iemand die je niet kent en die je misschien nooit meer gaat terugzien. Pas op, er zijn ook momenten dat ik liever al-leen nadenk over mijn gevoelens. Dan pro-beer ik zelf zo ver mogelijk te geraken in het begrijpen en verwerken. Maar als ik niet meer verder kan, dan roep ik hulp in.’

Heb je geworsteld met je identiteit?‘Het is zoeken naar de juiste balans tussen twee werelden. Je wordt voortdurend ge-confronteerd met verschillen. Een klein voorbeeld: als vijfjarige at ik warme maal-tijden op school. Daar moest ik mijn vork in mijn linkerhand houden, maar thuis rechts. Voor een kleine jongen is dat heel verwarrend, altijd maar wisselen tussen links en rechts. Dan krijg je op school plots een klets op je hand, terwijl je denkt dat je het goed doet. En dat is nog maar één klein voorbeeld. Als je dat maal duizend doet,

dan weet je hoe het is om op te groeien in twee verschillende culturen.’

Is er nog veel discriminatie?‘Ja, toch wel. Als kleine jongen mag je niet mee sjotten op school, dat valt dan nog wel mee. Je kunt frustratie en woede voelen, maar je leert dat hopelijk een plaats geven. Maar als je ouder wordt en niet binnen mag in de discotheek, of je krijgt geen of min-der goed werk, dan worden de emoties een pak groter en ingewikkelder.’

Ben jij geen voorbeeld van hoe het wel kan?‘Dat mag je zo niet zien, vind ik. Het is niet omdat één of twee of zelfs tien mensen doorgesijpeld zijn, dat diegenen die er niet geraakt zijn ongelijk hebben en niet mo-gen klagen. Er zijn ontzettend veel getalen-teerde mensen, in alle gemeenschappen trouwens. Deze mensen moeten ten min-ste de kans krijgen om zich aan te bieden.’

UIT IngbeeldWat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

Wat is volgens jou de sleutel voor een goede samenleving?‘Communicatie. Praten met je buurvrouw, je familie, iemand op de trein of bus. Er zit vaak een grote afstand tussen twee men-sen. Die afstand wordt opgevuld door ver-beelding, persoonlijke - misschien slechte - ervaringen, meningen van anderen. Daar-door zie je de persoon zelf niet meer. Maar hoe meer je communiceert, hoe meer die verbeelding wordt vervangen door concre-te informatie. Zo kom je dichter bij elkaar. Het is de enige manier om elkaar echt te leren begrijpen. Je zal misschien niet nood-zakelijk dezelfde mening hebben, maar je zal tenminste weten waarom iemand iets zegt of doet. Voor mij is dat de sleutel voor een warme samenleving.’

Hoe past de vluchtelingenproblematiek in een warme samenleving?‘Het is een heel moeilijk en gevoelig onder-werp. Maar ik blijf erbij: cijfers en statistie-ken mogen ons niet tegenhouden om men-sen te helpen. We kunnen daarna nog be-spreken wat dat helpen precies moet in-houden. Maar de reflex om mensen te wíl-len helpen, moet hoe dan ook blijven be-staan. Want als die verdwijnt uit onze har-ten, dan zitten we met een serieus pro-bleem in termen van menselijkheid en so-lidariteit.’

Nele Verheye

✔ Naar aanleiding van de scholencam-pagne van Te Gek!? schreef Ish Ait Hamou de novelle ‘Als je iemand verliest die je niet kan verliezen’ (15 euro, uitgeverij Manteau). Speel mee met zoek en win op pagi-na 6 en maak kans op een gratis exemplaar. www.tegek.be

uu Ish Ait Hamou: ‘Het is oké om je niet goed te voelen en daarover te praten.’

‘Elkaar begrijpen is sleutel voor warme samenleving’

ZEGT Ish schrijft novelle over bijzondere ontmoeting

Ellen PotomsLiefste frituristen, doen jullie mee? Iets anders dan een kaaskroket zou top zijn. Ma echt, top! #dagenzondervlees

Charlie MagazineKringwinkels bedienen jaarlijks 5 miljoen klanten & brengen zo’n 30.000 ton goederen opnieuw in omloop. Hoera!

Bieke MachielsOpen riool van sociale media bedriegt: engagement, expertise en goodwill van Belgen mbt vluchtelingen is en blijft zeer groot #refugeeswelcome

‘Wij zijn geen politieagenten geworden’

gewikt en gewogen ¬

Yves

Rut

h

Visie ¬ vrijdag 12 februari 201616 Verantwoordelijke uitgever regio Limburg: Carien Neven

Wil je reageren op de regionale bladzijden? Contacteer dan de redactie Visie Limburg - Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt - tel. 011 29 08 70

limburg@beweging.net - limburg.beweging.netLIMBURGNEVEN-EFFECT

Carien Neven, secretarisbeweging.net Limburg

IN gEsprEk MET dE VrEEMdE aNdErmet Prof. Roger Burggraeve

dinsdag 8 maart 2016 van 9:30 – 12:00Pastoraal Centrum Seminarie - Tulpinstraat 75 - Hasselt

de ander die ik thuis, op school of op het werk, in beweging en samenleving, ont-moet, blijft een vreemde ander, hoe vertrouwd ook. geen ontmoeting zonder wederzijds leren: de een die spreekt en de ander die anders antwoordt.Het zou best kunnen dat een vluchteling, een asielzoeker je nieuwe buur wordt. Ze kijken nog wat schichtig rond. Misschien jij ook? de kinderen lopen naar school. Misschien lukt het hen ooit hun leven van vroeger op te pikken en een plaatsje te vinden in de samenleving. als we onze verhalen samenleggen kan er verbondenheid groeien. daar worden we allemaal beter van. Intermenselijke en interreligieuze ontmoetingen kunnen ook jouw en mijn leven rijker maken. prof. roger Burggraeve, professor emeritus kU Leuven, ethicus en bijbelfilosoof zal ons in deze ontdekkingstocht begeleiden.

Deelnameprijs: 3 euro ter plaatse te betalen

Inschrijven vóór 1.03.2016 via patricia.schoenaers@okra.be of telefonisch op 011 26 59 30

KAJ hoort bezorgde verhalenHET LEVEN ZoaLs HET Is..... op sCHooLKAJ heeft zich als jongerenbeweging verdiept in de problemen op school. Problemen? Ja, hoor. Er zijn heel wat problemen op school die nu nog wat onder het stof blijven liggen. Schoolrekeningen die betaald moeten worden, de tijd die jongeren in hun schoolwerk stop-pen, het neerkijken op TSO’ers en BSO’ers en de soms absurde regeltjes: daarvan liggen jongeren wakker.

Veel schoolwerkkaJ Limburg werkt eraan om deze thema’s bespreekbaar, maar vooral ook kenbaar te maken. Hanne Jacobs, KAJ: “Het is nodig dat we met kaJ hiermee bezig zijn, want jongeren zijn wel degelijk begaan met hun schoolleven. Ze zit-ten met een hoop frustraties over situaties die ze graag veranderd wil-len zien. We hebben gesproken met jongeren in heel Limburg en overal klinken dezelfde bezorgdheden.” “Ik heb superveel werk voor school. Ik heb nauwelijks tijd voor hobby’s of om leuke dingen te doen!”, zegt Lara (17 jaar), “het is jammer dat ik daar-door het gevoel heb dat ik helemaal geen kind meer kan zijn.” Samira Atillah, KAJ: “Jongeren die na school nog uren bezig zijn met hun schoolwerk hebben geen tijd meer voor hobby’s of om andere talenten te ontwikkelen. dat zou echt niet mogen. schoolwerk zou beperkt moeten zijn, zodat er ook ruimte en tijd is voor andere bezighe-den.”

Werken voor schoolook het financiële kaartje baart de jongeren zorgen. Het is niet uitzonderlijk dat jongeren in het weekend gaan werken om hun middelbare studies mee te helpen beta-len.Lara: “Wij moeten voor school een computer aankopen, dat is voor sommigen echt niet betaalbaar. die kost komt bovenop de materialen of het gereedschap dat je zelf moet betalen, de boeken, de verplichte schooluitstapjes en dergelijke. als je dat allemaal optelt, dan is dat een flinke rekening.” Het is dus niet enkel een probleem dat doorgeschoven wordt naar de ouders: de schoolgaande jeugd voelt en ondervindt dit zélf.

NeerkijkenSamira: “studierichtingen die ‘minder’ zijn dan andere is ook een topic dat we zeker niet mogen vergeten.”Lara: “Bij ons op school kijken ze op je neer als je geen aso doet. dat is niet correct. Zelfs in mijn omgeving kij-ken mensen op mij neer. dat doet mijn zelfvertrouwen echt geen deugd.” Jongeren vinden het belangrijk dat zij allemaal gelijkwaardig benaderd worden ongeacht hun studiekeuze.

ScholierenmarsHanne: “We hebben de getuigenissen van al deze jonge-ren in verhalen gegoten. de kaJ-afdelingen hebben lokale activiteiten gedaan. In december hadden we een regionale activiteit over de schoolcampagne. Einde februari is er een ‘scholierenmars’ in Brussel. We hopen dat we dan met velen zijn om te vertellen waarmee jon-geren zitten inzake school.”

beweging.net Limburg zameLde boekjes in voor kwetsbare kinderenBeweging.net Limburg zamelde tijdens de kerstperiode en op haar nieuwjaarsontmoe-ting kinderboeken in. Zeker 500 boekjes voor peuters en kleuters werden binnenge-bracht. Vrijdag 29 januari brachten voorzitter rik Bloemen en secretaris Carien Neven van beweging.net Limburg de boekjes naar het taalklasje van kind&Taal in genk Noord en het opvangcentrum in Helchteren. peuters en kleuters en hun ouders en opvoeders zullen hiermee van vele uren (voor)leesplezier kunnen genieten en nieuwe woordjes leren. Nijntje, sneeuwwitje en Teddy kunnen zo aanwezig zijn in alle gezinnen, ook bij kwetsbare en anderstalige kinderen waar taalont-wikkeling bijzonder cruciaal is.

als kinderen jong kennismaken met boeken, dan worden ze taalvaardiger, leren ze beter rekenen en lezen ze liever, ook als ze al groot zijn. En als je mekaars taal goed spreekt, dan wordt samenleven uiteraard ook gemakkelijker.

al onze kinderen10.000. Volgens Interpol verdwenen er de afgelo-pen maanden minstens 10.000 niet-begeleide vluchtelingenkinderen na aankomst in Europa. gevreesd wordt dat velen seksueel misbruikt worden of als slaven uitgebuit. anderen zouden in handen zijn gevallen van drugsbendes. In oktober al werden de eerste signalen gegeven. de groep ‘verloren kinderen’ groeit intussen aan. En ze is onbekend en dus onbemind. Verdwijnt een vluchtelingenkind dan is er geen Europabreed Child alert. geen grootschalige zoektochten. geen tv-oproep. No one cares.

Een andere groep kinderen waar Europa niet van wakker ligt zijn de “Euro-orphans”. Meer dan een miljoen oost-Europese kinderen werden en wor-den achtergelaten in hun thuisland door ouders die elders in Europa gaan werken. Ik heb zo’n kinderen zelf ooit ontmoet in roemenië. gedumpt bij grootouders, bij vrienden, of brutaalweg aan hun lot overgelaten. de gevolgen voor hun ont-wikkeling zijn schokkend.

Voor Euro-wezen is ouderlijke liefde in het beste geval een maandelijkse storting op een bankre-kening of via Western Union, een postpakket met merkkleding of een kaartje. Maar ze missen een nauwe relatie met hun ouders. Blikkerige stem-men en onscherpe beelden van skype moeten knuffels vervangen. dorstend naar genegenheid en aandacht vallen ze soms in verkeerde handen. Bovendien hebben deze verwaarloosde kinderen weinig toegang tot medische zorg en gezond eten, zijn ze vaak depressief en hebben de groot-ste problemen op school. ook zij zoeken op hun beurt betere oorden op om te verdwijnen in sta-tistieken. Het fenomeen wast al 20 jaar aan. Maar ook hier vreemd genoeg geen algemene veront-waardiging.

Hoewel er de afgelopen jaren veel is verbeterd in Europa, blijven teveel kinderen in ronduit gevaar-lijke situaties opgroeien. Terwijl hun bescher-ming één van de doelstellingen van de Europese Unie is, blijft het verschil tussen de Europese lid-staten te groot en lijkt de bescherming voor som-

mige kinderen onbestaand. onbegrijpelijk is dat. kinderen zijn onze toekomst, wie ze ook zijn, wat ze ook hebben meegemaakt, van waar ze ook komen. allen zijn ze onze kinderen. ook de onzichtbare.

Jongeren van KAJ-Bocholt, KAJ Diepenbeek, KAJ Heusden en KAJ Vostert spelen spel rond campagne school.

Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016 17¬ Limburg

CONTACTCONTACTCM Limburg

Een vraag voor CM? Op www.cm.be vind je heel wat info. Je kunt ook terecht bij het contactcenter: stuur een mail naar limburg@cm.be of bel naar 011 28 02 11

maandag 8.30 - 17 uur

dinsdag 8.30 - 17 uur

woensdag 8.30 - 17 uur

donderdag 8.30 - 17 uur

vrijdag 8.30 - 12 uur

De dienst Maatschappelijk Werk kan je contacteren op het nummer 011 28 02 41 (ma-do: 8.30-12 uur en 13-17 uur, vrij: 8.30-12 uur) of via mail naar dmw.limburg@cm.be

INSCHRIJVEN?- Dit kan via de website: WWW.CM.BE/AGENDA Zorg ervoor dat je bent ingelogd op de Limburgse CM Website! Op de startpagina kan je kiezen voor Limburg door je postcode in te geven.- Via e-mail: WEGWIJS.LIMBURG@CM.BE Geef duidelijk aan : • voor welke activiteit je wenst in te schrijven • je naam, adres, rijksregisternummer en telefoonnummer.- Telefonisch op het nummer 011 28 02 80

VOORAF INSCHRIJVENVOOR AL ONZEINITIATIEVEN VERPLICHT!

WORKSHOPAVOND

Verwenavond voor vrouwelijke mantelzorgersNaar aanleiding van de Internationale vrouwendag willen wij al onze vrouwe-lijke mantelzorgers een heerlijke ver-wenavond aanbieden. Snel inschrijven, want de plaatsen zijn beperkt. Je schrijft in voor één workshop, deze duurt 2 uur. Het laatste uur genieten we van een heerlijke receptie.

Workshop 1: zomerse make-upWorkshop 2: kookworkshop ‘picknick-hapjes’Workshop 3: ont-rommel je leven: feng-shui en opruimen

Ism Vormingplus Limburg

• Hasselt - 11/03 - 19.00-22.00 uur• 6 euro (1 workshop + receptie inbegre- pen)

* Voor mensen met gezondheidsproblemen van 18 tot 65 jaar

LOTGENOTENCONTACT (VOOR VOORMALIGE MANTELZORGERS)

Ontmoetingsgroep voormalige mantelzorgers

De persoon waarvoor je gezorgd hebt, is al een poosje overleden. Verdriet en gemis blijven aanwezig. De uitdaging is om ermee leren om te gaan. Wij starten met enkele avonden voor voorma-lige mantelzorgers. Ontmoeting en ervaringsuitwisseling staan hier centraal. Geen grote theorieën, gewoon leren van elkaar. Je verhaal zelf nog eens kunnen doen kan rust brengen, of gewoon luisteren naar de ander kan helpend zijn, niets moet. (Door Ann Onkelinx (klinisch psycholoog/psychotherapeut))

• Hasselt - 29/02 en 23/05 - 19.00-21.30 uur• 3 euro per bijeenkomst

CURSUS ARIADNE *

Hooggevoeligheid, vermoeidheid en zelfzorg

Elk ogenblik van de dag doen we indrukken op, staan we bloot aan allerlei prikkels, die we waarnemen met al onze zintuigen. In combinatie met onze huidige westerse maatschappij steken meer en meer problemen de kop op. Hooggevoeligheid is dan ook een risiscofactor voor CVS, burn-out, depressie, fibromyal-gie, … wat veelal begint met een verlaagd energieniveau, ver-moeidheid.Tijdens deze cursus zoeken we samen antwoorden op de vragen: Wat is hooggevoeligheid? Hoe komt het dat hooggevoelige per-sonen vatbaarder zijn voor stressgerelateerde aandoeningen? Hoe kunnen we dat vermijden, of de schade beperken? Hoe kun-nen we meer zorg voor onszelf dragen in deze veeleisende en prestatiegerichte maatschappij?Ism HSP Vlaanderen

• Lanaken - 03, 10 en 17/03 - 18.30-21.30 uur• 21 euro voor CM-leden, 10,50 euro voor CM-leden met VT, 63 euro voor niet-leden

Gezocht! Vakantievrijwilligers.

Ziekenzorg CM is op zoek naar vrijwillige medewerkers, verpleegkundigen en vakan-tieverantwoordelijken. Heb jij zin om je één of meerdere weken per jaar vrij te maken om de ziekenzorg CM-vakantiegangers hun droomvakantie te geven? Neem dan contact op met Katleen Hoogmartens via katleen.hoogmartens@cm.be of 011 280 240. Zij be-zorgt je extra info en nodigt je graag uit voor een welkommoment.

TONEELSTUK MET NABESPREKING (VOOR IEDEREEN)

Leven in 3 dagdelen

Het toneelstuk ‘Leven in 3 dagdelen’ heeft het taboe over demen-tie doorbroken en het onderwerp bespreekbaar gemaakt. Dit toneel toont wat het betekent als jij of iemand in je omgeving door dementie wordt getroffen. Met nabespreking. (Door Toneelgroep ‘Hand in hand’)

Een initiatief in samenwerking met Okra en Ziekenzorg CM

• Beringen - 02/03 - 14.00-16.00 uur• Voeren - 09/03 - 14.00-16.00 uur• 5 euro

CAFE SOIREE

Te koop: Gezondheid

Hoewel de Belgische gezondheidszorg op verschillende vlakken erg goed scoort, hebben mensen in armoede vaak een slechtere gezondheid en leven ze minder lang. Deze gezondheidskloof neemt zelfs nog altijd toe.Gastspreker Sara Willems is professor Huisartsengeneeskunde en Eerstelijnsgezondheidszorg en expert in gezondheidsonge-lijkheid. Vanuit de praktijk gaat ze in op de stijgende gezond-heidskloof, het verschil in gezondheid doorheen de verschil-lende levensfases en de mechanismen die hiervoor zorgen. Zij toont aan hoe belangrijk de ontwikkeling van gezondheidsvaar-digheden zijn en geeft ook tips voor een lokale aanpak.

• Hasselt - 02/03 - 19.30-22.00 uur• Gratis

INFOREEKS (VOOR IEDEREEN)

Groeien in communicatie

Er zijn gespreks- en luistertechnieken waarmee je beter commu-niceert. Actief luisteren en het vermijden van foutieve interpre-taties zijn twee belangrijke houdingen in een communicatiepro-ces. Naast woorden levert lichaamstaal een essentiële bijdrage tot communicatie want communicatie is meer dan spreken. Deze vorming is interactief. We doen luister- praat- en interpre-tatieoefeningen. De reeks omvat 3 sessies. (Door Marianne Hermans)

• Sint-Truiden - Start 03/03 - 19.00-22.00 uur• 60 euro CM-leden, 30 euro CM-leden met VT, 120 euro niet-leden

De CM-brievenbus in de Boekstraat in Runkst werd geschrapt. Andere brieven-bussen in je buurt vind je op www.cm.be/contact.

CM-brievenbus

Boekstraat Hasselt

De Limburgers willen inspraak.ACV-Limburg deed in de periode oktober - november 2015 een grote bevraging bij bijna 1.000 Limburgers over de sociale verkiezingen.

Deze bevraging gaf verrassende resultaten :• enerzijds kent 55% het begrip ‘sociale verkiezingen’ niet • maar anderzijds blijkt dat 89% het wel belangrijk vindt dat de werknemers iets te zeggen hebben in hun bedrijf

of instelling• en dat ook 89 % vindt dat de vakbonden een belangrijke rol hebben in de vorming en begeleiding van militanten.

Dus inspraak hebben in het bedrijf, instelling, vinden Limburgers belangrijk en volgens hen speelt de vakbond hier-in een belangrijke rol. Deze resultaten ondersteunen de visie van ACV-Limburg, waarbij veel geïnvesteerd wordt in een uitgebouwde vormingsdienst. Verder doen onze secretarissen alles om onze kandidaten te helpen om deze inspraak te realiseren. Meer informatie over de studie is terug te vinden op onze website www.acv-limburg.be.

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 12 februari 201618 Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016 19 ¬ uw job, ons werk

“Ik zet mensen op de juiste ‘lijn’ en zo verloopt de samenwerking stukken beter!”Abdel (foto), zo wordt hij graag genoemd, is 40 jaar en afkomstig uit Dilsen-Stokkem. Hij is chauffeur bij De Lijn in Lanaken en dit nu al 16 jaar. Eerst in Antwerpen, nu in Limburg. Hij heeft letterlijk zijn hart verloren in Limburg. Resultaat? Een fantasti-sche echtgenote en vier prachtige kinderen.

sociale verkiezingen 2016: diversiteitACV-infoweek in Bocholt

HOE BESPAREN OP JE ENERGIEFACTUUR?

op maandag 15 februari 2016om 19u30 in Parochiehuis Bocholt

Guido Nuttin van Bronsgroen zal ons informeren over:• een lagere energiefactuur • besparen, zonder iets te inves-

teren of door kleine investerin-gen (Led-verlichting – electri-sche apparaten)

• rendabele grote investeringen (isolatie, zonnepanelen,…)

• goedkoop geld lenen (Duwolim)• de verschillende premie• investeren in hernieuwbare

energie.

GRENSARBEID NEDERLAND - PENSIOEN

op dinsdag 16 februari 2016om 19u30 in Parochiehuis Bocholt

Jos Poukens van de dienst grens-arbeiders van ACV-Limburg zal ons informeren over:• de verhoging van de pensioen-

leeftijd naar 67 jaar• de mogelijkheden zijn er nog

voor vervroegd pensioen• de wetgeving pensioen met de

gemengde loopbaan (tewerk-stelling in België én Nederland)

• de invloed van tewerkstelling in Nederland op het Belgisch pensioen

TIJDKREDIET EN LANDINGSBANEN

op donderdag 18 februari 2016om 19u30 in Parochiehuis Bocholt

Guido Vandecruys ACV-zonepropa-gandist zal ons informeren over:• loopbaanonderbreking• tijdkrediet• ouderschapsverlof• landingsbanen• zorg voor ziek familielid

meer info via guido.vandecruys@acv-csc.be.

Abdel is al jaar en dag ACV-militant en afgevaardigde voor het Comité Preventie en Bescherming op het werk ( CPBW).

Waarom het CPBW? “Ik ben een doener, praktisch ingesteld en mijn stokpaardje is en blijft veiligheid. Binnen het CPBW kan ik mijn ding doen, kan ik de theorie omzetten naar de prak-tijk.” zegt Abdel.

Diversiteit vindt hij belangrijk, maar een diverse syndicale kern samenstellen nog meer. Eén keer gebruikt hij het woord alloch-tonen… ze moeten meer uit de duisternis stappen en zich enga-geren om vakbondswerk te doen, vindt hij.

Een diverse syndicale kern samenstellen is niet zo evident? Hoe begin je eraan? “Toen ik nog in Antwerpen werkte, waren wij met 400 chauffeurs en daar zat weinig diver-siteit tussen. Deels ook omdat er nu eenmaal weinig chauffeurs waren van andere origine. Er was al helemaal geen sprake van een diverse syndicale kern. Op een geven moment zijn ze me komen vragen om op de lijst te gaan staan en ik heb onmiddel-lijk toegezegd. Ik zag toen al de voordelen ervan in,” antwoordt Abdel.

En welke zijn die voordelen dan? “Toen er nu eenmaal meer chauffeurs bijkwamen van andere origine werd de samenwer-king wat stroever omdat beide partijen mekaars gebruiken, cul-tuur en tradities niet begrepen. Omdat ik syndicaal actief ben, kwamen de collega’s vaak naar mij toe als ze ergens vragen over hadden. Ik heb dus over de jaren geleerd dat door met elkaar te praten en naar elkaar te luisteren er al héél wat vooroordelen

wegvallen. Ik zet de mensen op de juiste lijn en zo verloopt de samenwerking stukken beter! Dat is ook de meerwaarde van een diverse syndicale kern. En natuurlijk en cours de route zitten er mensen tussen waarvan je denkt dat zou een goede kandidaat zijn voor de sociale verkiezingen!”

Hoe ga jij op zoek naar nieuwe kandidaten? “Kijk, ik zoek niet specifiek iemand op van een andere origine. Ik praat veel met mensen, en ik merk dat mensen héél uiteenlopende rede-nen hebben om op te komen voor de sociale verkiezingen. Het is belangrijk om goed te luisteren, de juiste signalen op te pik-ken zodat je weet of je een waardevolle kandidaat hebt of juist niet. En als die persoon nou wel of niet een kleurtje heeft dat is voor mij minder belangrijk.” ,vindt hij.

Wat wil jij nieuwe ACV-kandidaten nog meegeven Abdel? “Werknemers moeten zich meer engageren om vakbondswerk te doen! Blijf niet in de duisternis hangen maar engageer je binnen de syndicale werking. We worden er alleen maar beter van!”, besluit Abdel.

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 12 februari 201618 Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016 19 ¬ uw job, ons werk¬

“Overleg is...samen zoeken naar de minst moeilijke weg”

Patricia Cariglia (midden op de foto) werkt al sinds 1989 bij Fremach Plastics in Diepenbeek, een bedrijf dat kunststof onderdelen fabri-ceert voor de automobielsector. Aanvankelijk via interimcontracten, sinds januari 1992 is ze vast in dienst.

Het syndicaal bloed kruipt waar het niet gaan kan en een vriendin, die al vakbondsafgevaardigde was binnen het bedrijf, wist Patricia zo’n 12 jaar geleden te overtuigen om op te komen voor haar collega’s door zich actief in te zetten bij ACV. Eerst 8 jaar in de ondernemings-raad, de laatste jaren zowel in de ondernemingsraad als het comité voor preventie en bescherming op het werk.

sociale verkiezingen 2016: overleg & inspraak

“Overleg is...een constante wisselwerking”

Summun van overleg

Beide organen, ondernemingsraad en comité, vormen het summum van overleg binnen de ondernemingen waar ze geïnstalleerd zijn. Ook Patricia heeft er goede ervaringen mee: “Het is heel belangrijk dat je geen belemmering voelt om iets te zeggen en dat er met respect naar je geluisterd wordt. Overleg is een constante wisselwerking en dat loopt in ons bedrijf vrij goed.”“Onze cao-onderhandelingen zijn eigenlijk het mooiste voorbeeld van overleg”, weet Patricia. “Het kost soms veel moeite maar het uiteindelijke resultaat loont altijd en we krijgen het nadien ook altijd goed verkocht aan de rest van het personeel.”

De kleine dingen die het doen

“Soms zijn het ook kleine dingen die in overleg tot grote resultaten kunnen leiden. Zo moesten we vroeger geen werkschoenen dragen maar werd dat op een bepaald moment verplicht. Vele werknemers vonden die maatregel op dat moment absurd en op een nogal dwingende manier ingevoerd. Verandering wekt altijd wat weerstand op,” vertelt Patricia, “maar als vakbond hebben we die maatregel in overleg met de bedrijfsleiding en de collega’s op een zachte, aanvaardbare manier kunnen invoeren.”

Samen sterk

En Patricia staat niet alleen binnen haar onderneming. “Ik kan altijd rekenen op mijn collega’s afgevaardigden en onze secretaris is altijd beschikbaar en geeft snel feedback op al onze vragen,“ zegt ze trots.“De laatste tijd staat het imago van de vakbond wel wat onder druk, maar dat voelen we op de vloer gelukkig niet echt, omdat we ook echt iets voor de mensen kunnen betekenen. Op dit moment zijn we onze lijsten aan het samenstellen voor de sociale verkiezingen in mei, en dat loopt vrij goed”, gaat Patricia verder. “Maar nieuwe kandidaten kunnen zich nog altijd bij ons melden!”

Om een goed voorbeeld te krijgen van hoe overleg in een onderneming moet zijn, spraken we af met de ACV-kern van Helvoet Lommel (zie foto). In Helvoet is vakbondwerking een traditie, al meer dan 50 jaar ... een bewijs dat vakbondswerking (dus overleg) echt werkt.

Overleg

“Overleg is open communiceren en dit met wederzijds respect, zonder een verborgen agenda en samen zoeken naar oplossingen om zo te kiezen voor de minst moeilijke oplossing,” zegt Carlo Vlems (hoofdafgevaardigde). “Openheid, eerlijkheid, respect, luisteren naar mekaar en bereidheid tot compromissen maken, zijn belangrijke elementen voor een goed overleg. En daarna de afspraken duidelijk overbrengen naar de collega’s,”vullen de anderen aan. Het is te merken dat deze kern goed op mekaar is afgestemd en dat de leden goed weten waarover ze praten.

Tendens in het overleg

“Het overleggen met de collega-afgevaardigden tijdens de werkuren is minder evident gewor-den. Er is minder ruimte tijdens de werkuren. Er zijn herstructureringen geweest in Helvoet-Lommel en de werkgever eist meer efficiëntie en beschikbaarheid. De verworvenheden van vroeger, zijn de eisen van nu,” zegt Werner. “Maar,“ zegt Carlo,”overleg is nodig en we moe-ten het blijven opeisen. Het bedrijf en de vakbondswerking hebben er allebei baat bij.”

Goed overleg - gezond bedrijf.

“We kennen het bedrijf van binnen en van buiten,” zeggen de afgevaardigden. “De vragen en verzuchtingen worden altijd serieus genomen door alle kernleden en krijgen ook voorrang tijdens het overleg,” vullen de kernleden aan. “We krijgen de EFI (Economische en Financiële Informatie) en het overleg met de werkgever wordt samen met onze secretaris en vormings-dienst voorbereid. Tijdens het overleg praten beide partijen op gelijk niveau, want de infor-matie is ook gelijk. Het is dan de kunst om samen te zoeken naar de minst moeilijke oplos-sing,” zegt Carlo.

Overleg is informeren

“Overleg is mekaar op de hoogte houden, dit via Facebook of eigen infoblad ‘De Belleman’. We informeren onze collega’s op een duidelijke , open en eerlijke manier. We verwachten ook feedback van de collega’s. Informatie is een tweerichtingsverkeer. Hiervoor kunnen we terugvallen op onze secretatris en de dienstverlening van ACV-Limburg. We krijgen ook de nodige vorming van ACV hoe we nog beter kunnen informeren en nog beter kunnen deel-nemen aan het overleg,” antwoordt Carlo.

Uitdagingen?

”Het eenheidsstatuut is een belangrijke uitdaging én natuurlijk de sociale verkiezingen! Maar we zijn er klaar voor en met zo’n sterk team hebben wer echt zin in”

Visie ¬ vrijdag 12 februari 2016

colofon Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Evelien Van Gerwen, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen

Zelderloo, Kris Six • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye, Anneleen Vermeire • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • lezers@visieredactie.be • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels regionale bladzijden (16-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers. • Foto Ish Ait Hamou (cover) Selina De Maeyer

20 uw vrije tijd

‘Van kleine dingen maakte hij iets groots’

BoEK

uu Maurice Hermans: ‘Toon had overal bandopnemertjes liggen waarop hij ideeën vastlegde.’

zelfs op het toilet. En hij wou van niemand advies, alleen van Rietje. Die verhalen ver-tel ik, respectvol.’

Waarom noem je Toon een eenling?‘Toon was de uitvinder van de oneman-show in Nederland. Die naam zegt het al. Hij deed alles zelf. En hij accepteerde geen advies. Hij besliste wat er op de vrachtwa-

Maurice Hermans (67) stond 35 jaar lang aan de zijde van Toon. ‘Ik was zijn chau f feur, zijn manager, ik stond

met hem op het toneel. Wij hebben veel meegemaakt samen. Dit boek is een aan-vulling op mijn eerste boek over Toon. Nu vertel ik ook over de laatste tien jaar van zijn leven, tot 2000, toen hij verder moest zonder Rietje, zijn lieve vrouw. Hij zei ooit: Schrijf elke dag een A4’tje, na een jaar heb je meer dan 300 vellen. Kies de goeie eruit, gooi de rest weg en doe dat tien jaar lang. Zo krijg je een goed boek. Ik heb er uiteindelijk maar twee maanden over gedaan. De herinneringen kwamen snel terug.’

Waarom koos je de titel Altijd zal ik van je houden?Maurice Hermans: ‘De titel verwijst naar het lied Altijd zal ik van je houden dat we in 1988 samen brachten. Het was het laatste lied dat we samen zongen. Daarna heb ik niet meer met Toon gewerkt. Ik kon geen mooiere titel bedenken.’

In het boek schrijf je over de persoon achter Toon, de artiest.‘Dat maakt het zo interessant. Ik vertel over Toon, mijn vader. Wie was hij, als man, echtgenoot, vader, leermeester. Ieder-een kent Toon als grappen- en liedjesma-ker. Maar hij was ook streng. Wat ik naast hem deed, moest goed zijn. Hij was een sloddervos. Hij had overal bandopnemer-tjes liggen waarop hij ideeën vastlegde van zodra hem iets te binnen schoot. 24 stuks,

op 17 december 2016 zou Toon Hermans, de artiest achter de one-manshow in nederland, 100 jaar geworden zijn. Zoon Maurice Hermans blikt in zijn boek ‘Altijd zal ik van je houden’ terug op de jaren met Toon, op en naast het podium. ‘Zijn shows gingen over wat mensen bezighoudt.’

WInVisie mag 10 exemplaren weggeven van het boek ‘Altijd zal ik van je houden’. Antwoord voor 19 februari 2016 op volgende vraag: ‘Hoe probeerde Toon tot rust te komen vlak voor een show?’

a. Hij oefende zijn sketches door ze in te spreken op een bandopnemerb. Hij probeerde nog rustig iets te etenc. Hij sloot zich op in zijn kleedkamer

gen stond, hoe het decor eruit zag, wat de muzikanten droegen. Hij wilde ook per se naar Vlaanderen. Iedereen verklaarde hem gek. Die Hollandse humor begrijpen ze daar niet. Maar het werd een succes.’

Toon vond zichzelf een clown. Was hij niet meer dan dat?‘Hij vond zichzelf alleszins geen cabaretier. Op de man spelen vond hij vreselijk. Hij had het over de kleine dingen, over leven en dood, liefde en geluk. Daar zijn de men-sen mee bezig, zei hij. Hij was een entertai-ner. En een echt theatermens. Hij zag er al-tijd keurig uit. Uit respect voor het publiek. Hij bereidde zich al van in de namiddag voor om in topvorm te zijn. En voor de show begon, sloot hij zich op in zijn kleed-kamer. Daar kwam hij tot rust.’

‘Ik doe zomaar wat’, zei Toon wel eens. Klopt dat?‘Dat was het grootste understatement ooit! Hij bereidde zich heel goed voor. Hij oefen-de voor een lege zaal alsof er een echt pu-

bliek zat. Hij trainde voortdurend om te kunnen inpikken op onverwachte dingen. En hij kon de lulligheid van iets kleins zien en er iets groots mee doen. Er dwarrelde ooit een veertje naar beneden op het toneel, door de spotlight. Toon merkte het op en volgde het tot op de grond. De zaal kwam niet meer bij. Het was zelfs spannend. Wat zou hij er-mee doen, zag je de mensen denken.’Hij was dus veel met zijn shows bezig.‘Continu. Ook ’s nachts hoorden we hem vaak rondwandelen, aan het broeden op

een idee. Soms lag zijn bed de ochtend na-dien vol met papieren. Maar enkel als het echt goed was, hield hij het bij. Hij was ook best onzeker. Zo schreef hij niet drie maar veertig strofen van een lied. Selecteren vond hij moeilijk. Soms duurde zijn pre-mière tot 1 uur ’s nachts omdat hij niet kon kiezen. De avond nadien was hij wel op tijd klaar. Dan wist hij wat goed was en wat hij wou.’

Je schreef naast het boek ook een thea-tershow Zo’n Toon.‘Die loopt nog tot eind januari. Het is een avond met liedjes van en verhalen over Toon. Maar er gebeurt nog veel meer. Ik trek nog naar Canada en ook in het Sport-paleis in Antwerpen tijdens de Nekka-Nacht en in Carré in Amsterdam zetten we Toon in de kijker. Ik heb nog elke avond het gevoel dat Toon erbij is als ik op het po-dium sta, dat hij me corrigeert of applau-disseert. Hij wist dat ik ooit zelf een show zou maken. Hij schreef me eens, Als het sneeuwt in vaders haar, dan zit ik in de zaal en sta jij daar. Hij had het briefje al geschreven voor mijn verjaardag in 1987, maar gaf het me op zijn sterfbed. Ik was er pas tien jaar na zijn dood echt klaar voor.’

nederland heeft ook dertien Toon Hermans Huizen. Wat gebeurt daar?‘Toon gaf zijn naam aan de Huizen na de strijd van Rietje tegen kanker. In de Hui-zen kunnen mensen die te maken krijgen met kanker terecht voor activiteiten of een goed gesprek. De vrijwilligers die hen bij-staan hebben zelf ook met kanker te ma-ken gehad. Ik hoop dat er nog meer Huizen bijkomen in de toekomst. Mensen hebben die plekken nodig. Toon vond ze erg be-langrijk.’

Anneleen Vermeire

EEn ExEMplAAr VAn HET BoEK ‘AlTIJd ZAl IK VAn JE HoudEn’

Maurice Hermans vertelt over vader Toon

Thom

as G

euen

s

Stuur voor 19 februari een kaartje met het juiste antwoord naar: Visie, wedstrijd Toon Hermans, Postbus 20, 1031 Brussel. Of doe online mee via www.beweging.net.

Hij deed alles zelf. Hij besliste wat er op de vrachtwagen stond, hoe het decor eruit zag, wat de muzikanten droegen. Maurice Hermans