1. NR. 2 2012NOORD-HOLLAND NOORD Heiloo krijgt eigenafslag op A9Een eeuw in de steigers Samen de mouwenPrachtig nieuw pand voor Communiceren zonder logosopstropen in transportsector jubilerend ElektropartnersWWW.ONDERNEMERSBELANG.NL

2. Gaan voor het hoogst haalbare. De Nederlandse sportliefhebber bedankt Lobke en Lisa voor de motivatie en inzet op weg naar Londen.Lobke en Lisa bedanken De Hooge Waerder voor het overnemen van de zakelijke ballast.Topsporters hebben naast hun sportieve prestaties ook een eigen bedrijf te runnen. Ook zij hebben te maken met vragen omtrent hunleven na de topsport en het optimaliseren van hun nancile resultaat. De Hooge Waerder ondersteunt Lobke en Lisa met al hun scaleen nancile vraagstukken. Dit zorgt ervoor dat Lobke en Lisa zich, net als alle andere klanten van De Hooge Waerder volledig kunnenfocussen op het realiseren van hun doel. En voor deze dames is dat overduidelijk; het behalen van goud op de Olympische Spelen van2012 in Londen. De Hooge Waerder brengt de zaak verder. 3. Niet iedereen werkt van 9 tot 5 Een inbraak geeft een naar gevoel van onmacht en verontwaardiging. En dan zijn er natuurlijk nog de kosten van braakschade en vervanging. Het treffen van de juiste inbraak preventieve maatregelen kan dit in de meeste gevallen voorkomen. Protectiepartners kan u, als BORG erkend installatiebedrijf, hiermee van dienst zijn. Van degelijk hang- en sluitwerk tot en met betrouwbare, gebruiksvriendelijke inbraakdetectiesystemen. Compleet met meldkamercontracten en een adequate storingsdienst. Focus op veiligheid. Focus op Protectiepartners! GRATIS orintatiegesprek?Alles over inbraakbeveiliging voor uw bedrijf.Bel 072 - 534 85 86 of mail: info@ protec tiepar tners. nl CAMERABEVEILIGINGBRANDBEVEILIGING Newtonstraat 5, 1704 SB Heerhugowaard, T: 072 - 534 85 86,TOEGANGSCONTROLE E: info@protectiepartners.nl W: www.protectiepartners.nl Protectiepartners werkt samen met ElektropartnersINBRAAKBEVEILIGING 4. het ONDERNEMERSHet OndernemersbelangB E L A N GNoord-Holland Noord verschijntvijf keer per jaar. InhoudHEILOO KRIJGT EIGEN AFSLAG OP A9Tiende jaargang, nummer 2, 2012Op zijn vroegst in 2018 moet het klaar zijn: de afslag Heiloo op de A9.OPLAGEEen afrit die alle bedrijventerreinen van Heiloo veel beter ontsluit dan5000 exemplarennu het geval is. Een kans voor de toenemende bedrijvigheid in de gemeenteCOVERFOTOn voor de bewoners. De woonwijken worden ontlast van het zware verkeer.Voorzitter Henk Morsch vanOndernemend Heiloo & wethouderDsire Schmalschlger vande gemeente Heiloo over de 08nieuwe afslag Heiloo op de A9Fotografie: JJFoto /Jan JongUITGEVERJelte Hut EEN EEUW IN DE STEIGERSNovema Uitgevers BVPostbus 30De Geus Bouw kan bogen op een eeuw bouwervaring. Deskundigheid9860 AA Grootegastkan ze niet ontzegd worden, er werken maar liefst honderd vaklieden.Weegbree 1Voor grote projecten draaien ze hun hand niet om en ook niet voor kleine9861 ES Grootegastklussen. We zijn nooit vergeten dat we ook de dorpsaannemer zijn.T 0594 - 51 03 03F 0594 - 61 18 63info@novema.nlwww.novema.nl11EINDREDACTIENovema GrootegastFemke Hutf.hut@novema.nl SAMEN DE MOUWEN OPSTROPEN IN TRANSPORTSECTORT 0594 - 51 03 03De transportsector is een dynamische sector, waar veel van ondernemersBLADMANAGER gevraagd wordt als het gaat om creativiteit, vindt Piet Braam, de nieuweNovema GrootebroekAccount Manager van Scania Alkmaar. Met specialistische kennis, eenArnold Stinsa.stins@novema.nlgrondige aankoopbegeleiding en een compleet pakket aan services wilT 0228 - 32 12 53 Scania Alkmaar transportondernemers ondersteunen om het onderste uitde kan te halen. Er zit genoeg beweging in de transportsector, wij willenWEBSITEwww.ondernemersbelang.nl 17 samen met onze klanten kansen optimaal benutten.VORMGEVINGVDS Vormgeving!DrachtenPRACHTIG NIEUW PAND VOOR JUBILEREND ELEKTROPARTNERSDRUKHalf februari betrok het Heerhugowaardse bedrijf Elektropartners enDrukkerij VeldhuisProtectiepartners haar nieuwe pand. De afstand tussen de voormaligeAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEEen de nieuwe locatie is weliswaar klein, het verschil tussen beide onderkomensGerrit Boer is enorm. Dat kan ook niet anders als je veertig jaar lang in een voormaligIsabelle Brus uitgebouwd woonhuis/bedrijfshal bent gehuisvest dat in de loop der jarenJan Jong (JJFoto)continu is aangepast.Jeroen KuypersMarco MagielseHenk Roede (strip) 18Andr Staas (CommArt)Andr VermeulenRuud VoestCock de Vries (ABCdVtekst & communicatieadvies)ADRESWIJZIGINGENAdreswijzigingen, veranderingenvan contactpersoon of afmeldingenkunt u per mail doorgeven aanTiny Klunder, t.klunder@novema.nl.Vermeldt svp ook de editie er bij, dievindt u bovenaan in het colofon.Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemmingvan de uitgever. De uitgever kanniet aansprakelijk worden gesteldvoor de inhoud van de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG 5. ColumnEn verderVerkeerde beeldvorming04 Nieuws Er gaat geen dag voorbij in Nederland of een of anderedeskundige beweert iets wat door een andere deskun-07 Van makelaars wordt meer expertise verwacht! dige een dag later weer wordt tegengesproken. Zo weetje nooit wat waar is. Wie heeft er nu gelijk? Ik weet het,12 Hoge wensen opdrachtgever zijn ideale uitdagingde waarheid bestaat niet, want zij is voor iedereen weeranders. Maar toch, zwaarwegende beslissingen met13 Nieuw elan voor uw werknemersvergaande gevolgen worden niet zelden genomen opbasis van wat deskundigen menen te moeten opmerken.14 Ondernemerspanel: Is sponsoring zinvol voor uw onderneming?Niet zelden ook gaat het dan later hartstikke fout ofontstaat er in de publieke opinie een verkeerd beeld.21 (statutair) directeur & ontslagNeem nou het gekrakeel over de pensioenen. Het beeldis dat de pensioenfondsen door het ijs zijn gezakt door de22 Webwinkels kopen verzendverpakkingen bij CiRoPack in Heilookredietcrisis, de bankencrisis en de eurocrisis. Sommigepensioenfondsen gaan nu over tot verlaging van de uit- tegen een goede kwaliteit/prijs verhouding keringen aan 65-plussers. Wie de positie van de pensi-oenfondsen bestudeert, ziet dat een kleine minderheid23 Het Nieuwe Werken vraagt vooral om vertrouwenvan vooral bedrijfspensioenfondsen het uitstekend doet.Zij hebben dekkingsgraden van 110 tot 130 procent.24 Gerechtsdeurwaarder met oog voor de brede marktShell, Rabobank, KLM, Unilever, C&A, maar ook hetpensioenfonds van de slagers, ze lijden geen centje pijn.Kennelijk zitten daar mensen aan het stuur die precies wetenhoe zij in deze barre tijden verantwoord met het geld vananderen moeten omgaan. De meerderheid heeft er eenIn het hartkaternpuinhoop van gemaakt. Menig pensioenfonds zin met zndekking onder de 90 procent.Communiceren zonder logosAnder voorbeeld. Poolse werknemers zijn wandelendewodkaflessen en werken ver onder de marktprijs. Dat isSocial media hebben marketing en reclameingrijpend en permanent veranderd. Steeds meerhet beeld. ING en Rabobank hebben samen eens bekekenondernemers ontdekken Facebook, Linkedin en hoe het echt zit. De 150.000 Polen in Nederland betalen 1,2Twitter en maken een eigen profiel aan. Maar helaas miljard euro belasting op jaarbasis (hoezo zwart werken?)gaan velen vervolgens op de oude wijze met deze en besteden 1,8 miljard voordat zij bij Enschede de grensnieuwe media om, met onpersoonlijke boodschappenpasseren op weg naar Warschau. Zij nemen vrijwel geen ar-die bedroevend weinig respons uitlokken. Die omgangbeidsplaatsen in van Nederlanders, maar scheppen nieuwis volgens Jeanet Bathoorn, social mediatrainer enschrijfster van het boek Get Social, typerend voor dewerk. De lokale aannemer die daar een probleem mee heeft,overgangsperiode waarin we momenteel verkeren,moet bij zichzelf te rade gaan want hij is waarschijnlijk te duur.net als de angst voor het blootgeven van teveel Derde voorbeeld. De euro heeft Nederland meer welvaartpersoonlijke informatie.gebracht en is absoluut onmisbaar. Dat zegt premier Rutteen dat beweren de banken. Uit een opzienbarende studievan het CPB en het CBS samen, die zich steeds onafhanke-- Zalsman wil meer bedrukkenen meer betekenenlijker van de regering opstellen, blijkt eerder het tegendeel.Bovendien, zijn Denemarken, Zweden, Noorwegen,Engeland en Zwitserland al tot de bedelstaf geraakt omdatLoonkosten dalen in 2012zij niet meedoen met de euro? De cao-onderhandelingen liggen bijna overal stil.Neelie Kroes, toch niet de eerste de beste, zei in februari dat Werkgevers en werknemers wachten op de uitwerkingEuropa er niets van merkt als Griekenland uit de euro stapt. van nieuwe kabinetsmaatregelen, die burgers en bedrijven vele miljarden gaan kosten. Voor ondernemingenRutte was het ineens met haar eens, hoewel hij en schatkist- is de situatie gunstig, want voorlopig gelden de oudebewaarder De Jager tot dan toe hadden volgehouden dat cao-afspraken. In dit lopende jaar 2012 zullen dewe niet zonder de Grieken kunnen. Ze weten het zelf dus ook loonkosten vermoedelijk lager uitvallen dan in 2011. niet. Wie dan wel, vraag je je af. Alleen bedrijven die niet onder de werking van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) vallen,Andr Vermeulen zullen hun loonkosten verder zien stijgen.info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG 03 6. NieuwsSneller lezen door Over winnaarscomputerend fietsenTien bouwstenen voor ondernemers die samen gaan voor succesZitten uw werknemers er de laatste tijdeen beetje versuft bij? Misschien is het Wat maakt een bedrijfsfusie,dan een idee om hun bureaustoelen te overname of samenwerking totvervangen door een fiets. Uit onderzoekeen succes? In het boek OVERblijkt namelijk dat fietsen achter het WINNAARS geeft Maarten G. Verhoefbureau niet ten koste hoeft te gaan vanhet antwoord.de productiviteit. Het lezen van tekstengaat zelfs sneller bij deze vorm van Tien bouwstenenbeweging. Door beweging op het werkDe tien hoofdstukken tonen dete bevorderen, verkleint u de kans dat bouwstenen van succes. Het boekuw werknemers gezondheidsproblemen De veelzijdige bouwersbiedt handvatten die leiden totkrijgen, zoals overgewicht, diabetes helder gedefinieerde individuele enen hart- en vaatziekten. Maar voor een Het nieuwe kantoor van Electropartners belangrijkste kenmerken; zeer energie- gedeelde waarden. U krijgt nuttigeblijvend effect, is een rondje lopen inis gebouwd door aannemingsbedrijfzuinig, duurzame bouwmaterialen en tips en ieder hoofdstuk sluit af metde pauze vaak niet voldoende. Gelukkig K.Dekker Krabbendam b.v. Zij hebbenlage beheerskosten. Daarmee geven zijzeven kritische vragen aan de lezerhoeft het hier niet bij te blijven. Uit ook voor eigengebruik een nieuw pand ook inhoud aan hun eigen kenmerk > en vijf actiepunten.onderzoek van TNOblijkt namelijk datgebouwd, aan de Oudevaart te Warmen- K.Dekker, de veelzijdige Bouwers.een gezonde portie lichaamsbeweginghuizen. Beide panden zijn voorzien vanOver de auteurook tijdens het werk mogelijk is, zonder moderne duurzaamheidskenmerken. Sinds 1992 isMaarten G. Verhoefdat de werkzaamheden hieronder leiden. Zo heeft K.Dekker waardevolle (1969)zelfstandig ondernemer. DeIn het onderzoek moesten deelnemerservaring opgedaan bij het realiserenafgelopen twintig jaar heeft hij gewerktverschillende lees- muis- en typetaken van moderne bedrijfspanden met alsin de media en het bedrijfsleven enuitvoeren terwijl ze stepten of fietsten.ook voor Hare Majesteit de KoninginHieruit bleek dat de typesnelheid bijen vier ministeries.matig- intensief fietsen en stil-zitten gelijkBreed Schilderwerken feliciteert Elektropartners en Protectiepartners metwas. Verder ging lezen zelfs 30% sneller. hun nieuwe, moderne bedrijfspand! Wij zijn blij dat wij daaraan hebben BestellenVoor nauwkeurig werken met een muis ismogen meewerken. Het boek OVER WINNAARS kost 24,95beweging achter het bureau wel minder(incl. verzendkosten) en is te bestellengeschikt. In vergelijking tot stilzitten was 100 jaar ambachtelijk vakmanschap met moderne technieken!via www.oriste.nlhier bij matig intensief fietsen 19% meer Voor al uw werkzaamheden, van totaalonderhoud tot wandafwerking entijd voor nodig. Een fiets is natuurlijk in van beglazing tot kleuradvies.lang niet alle gevallen een goede optie, Voor Bedrijven, Particulieren, Zorginstellingen, VvEs,bewust omgaan met bureauwerk- Woningbouwverenigingen, Aannemersplekken kan wel veel geld besparen. Voor eenmalige onderhoudsbeurten, Totaalconcepten of MeerjarenAMA heeft de expertise in huis om uwOnderhoudscontractenmedewerkers gezond en bewust achterhun bureau te laten zitten. Uw vastgoed onze zorg!Meer info: www.arbomilieuadvies.nlBreed SchilderwerkenIndustriestraat 21704 AA HeerhugowaardTel: 072-5719565email: info@breedschilderwerken.nl,website: www.breedschilderwerken.nlwww.breedschilderwerken.nlGP Groot brengt klanten dichter bij natuurte geven, hoopt GP Groot onder haardie gebruik maken van het gratisklanten een bredere steun te verwerven Beschermerschap ontvangen een jaarvoor deze organisatie. lang het natuurmagazine van Landschap Noord-Holland. Daarnaast krijgen zijGP Groot staat mede bekend als gratis excursies aangeboden en kortingregionale afvalinzamelaar met hart op activiteiten en artikelen van Land-voor het milieu. Al jaren is zij bezig met schap Noord-Holland. Als na een jaarhet verlagen van haar CO2-footprinthet enthousiasme voor het prachtigedoor verscheidende duurzaamheids-Noord-Hollandse landschap is gewekt,initiatieven te ontwikkelen binnen het kunnen klanten dit bekrachtigen meteigen bedrijf. Om de groene boodschapeen betaald Beschermerschap. GP GrootBewust omgaan met ruimte, infrastruc-jaar lang gratis het Beschermerschap van nog breder uit te dragen biedt GPwil met deze actie de eigen duurzaam-tuur, schaarse grondstoffen en afval Landschap Noord-Holland aan. Natuur- Groot haar klanten een jaar lang gratis heidsaspiraties onderstrepen en hooptheeft een prominente plaats binnen het behoud en subsidies zijn een hot-itemhet beschermerschap van Landschaphierdoor nog meer bedrijven aan dedenken en handelen van GP Groot. Dezein de politiek en daar heeft Landschap Noord-Holland aan. Hiermee brengen natuur te binden.woorden worden kracht bijgezet doorNoord-Holland dagelijks mee te maken.ze de natuur naar hun klanten en hopeneen ludieke actie met Landschap Noord- Om het Landschap te steunen en meernog meer draagvlak te creren voor GP Groot is Gouden Vriend van hetHolland. GP Groot biedt haar klanten een bekendheid aan het Beschermerschap een duurzame samenleving. KlantenLandschap Noord-Holland.04het ONDERNEMERS BELANG 7. ColumnEsther van Bronkhorst traint 800ste cursistbij JuRo UnirekVlnr: Winnie Vlaar, trainerEsther van Bronkhorst Een eigen bedrijf, waaren Mirjam KlaverWoensdag 21 maart hebben de 2 de trainer kijkt verder dan alleen ons vak. moet je op letten: detelefonistes van JuRo Unirek geproostop de 800ste getrainde cursist. De tweedames ontvingen ieder een kadobon.De twee coachingssessies 1 op 1 zijnzeker praktijkgericht voor ons geweesten zeer leerzaam. De klanten die bellen belangenbehartigingHet receptieteam heeft een intensiefen ons bedrijf bezoeken worden doormaatwerk trainingstraject gevolgd.ons professioneel en vakkundig teBij een eigen bedrijf zijn er heel veel zonder onze inspanning? Dat zullenReacties na de training van de dames: woord gestaan. Wij zijn immers het dingen waar je op moet letten enwe nooit weten. Dat wij onze rolWij hebben geleerd professionelertele-visitekaartje. Esther bedankt. daar zijn nog meer instanties voorhebben gespeeld is wel duidelijk.over te komen door de telefoon enbeschikbaar. Denk daarbij aan Achter de schermen hebben weaan de balie. Een leuke training metwww.vanbronkhorst.nl juridische zaken, administratieve de druk opgevoerd samen met allepersoonlijke aandacht. Niet onbelangrijktelefoon: 072- 5280884 zaken, belastingtechnische zakenandere partijen, maar wat betekent en ga zo maar door, maar hoe zorg het nu voor dat ene individuele lid? je er nu voor dat je belangen in zijn We kunnen nog steeds niet zeggen algemeenheid wel worden behartigd dat het lidmaatschap X was, deGezichtsbepalend voor daken en wanden of liever gezegd? opbrengst Y en daarmee de winstReno Projecten in Alkmaar bestaat alblijvend in te spelen op de behoeftenvan het lidmaatschap Z.20 jaar! Wij zijn gespecialiseerd invan de markt, willen wij onze sterke Ook wij als VNO-NCW Noordwestgezichtsbepalende dak- en wand- positie in de toekomst verderHolland worden gelukkig regelmatigDaarom horen we vaak: waarom zouelementen. Met hun karakteristiekeuitbouwen. geconfronteerd met nieuwe leden ik lid worden? Jullie lobbyen tochuitstraling drukken zij een stempel op en ze zijn allemaal van harte welkom. wel. En tot op zekere hoogte is datelk pand. Immers, de gevel is het gezichtMaar na een jaar begint het voorook zo. Let wel: tot op zekere hoogte,van een pand en is bepalend voor desommigen te kriebelen: ik heb nog want zonder leden geen lobby en daneerste indruk van een gebouw.geen concrete resultaten voor mijnis het maar de vraag of de algemeneDoor het creatief toepassen van de bedrijf van jullie gezien. Met alsstem van het bedrijfsleven in de regionieuwste materialen en innovatieve gevolg: een opzegging.wel wordt gehoord. Want als iedereensystemen, slagen wij er steeds in om een denkt: Ik kan het zelf wel, ik hebonderscheidende uitstraling aan eenBelangenbehartiging of liever gezegddie contacten met de gemeente enpand te geven. Dat is onze kracht. Doorlobby is altijd lastig terug te brengen provincie ook wel, dan hoort de naar een individueel bedrijf. Wantpolitiek teveel verschillende geluiden dat is nu ook de kern van dit werk: jeen doen politici precies wat ze zelf brengt de gezamenlijke belangen opwillen, er zal dan altijd een geluid een hoger abstractieniveau onder de zijn dat aansluit bij het voorgenomen aandacht bij de overheid. Neem nu beleid van de politiek en kunnen de nieuwe reactor in Petten. Enormpolitici zeggen dat ze het besluit belangrijk voor de economischehebben genomen in overleg met structuur van Noord-Holland. Alshet bedrijfsleven. VNO-NCW Noordwest Holland hebben we ons er dan ook heel Het regiobelang wordt dus niet zo hard voor gemaakt dat die er danvanzelfsprekend behartigd, daarvoor ook kwam. En nu is het dan zo ver,moet het bedrijfsleven zich verenigen het besluit is genomen en kunnenom op die manier het maximale we dan tegen onze leden zeggen: resultaat te bereiken. Kijk, dit hebben we nu voor jouw bedrijf gedaan! Guido de Wit Nee dat kunnen we nog steeds niet Voorzitter VNO-NCW zeggen. Was de reactor er gekomen Noordwest Hollandhet ONDERNEMERS BELANG05 8. Heerhugowaard,samen ondernemen Petra Slot, in de Stad van Kansen directeur Intratuin Heerhugowaard en Groenmeesters www.devaandel.nlOprechtheid, duidelijkheid en menselijke In Heerhugowaard wordt de horizon verlegd. Hier worden kansen gezien,gecreerd en benut. Met als recent resultaat de grootste emissieneutrale wijkbetrokkenheid kenmerken de gemeenteter wereld, Stad van de Zon. Want - zo vindt men hier - een plaats moet nietHeerhugowaard. Er is hier altijd eenstilstaan, maar duurzaam voorwaarts gaan. Een ondernemende visie diemogelijkheid om op korte termijn te praten. gelijkgestemden aantrekt.Ik voel me gehoord. Als je laat merken datOnlangs nog kozen Ziggo, regionaal ziekenhuis MCA, het Westfriesgasthuis enje plannen hebt, onderneemt de gemeente het Hoogheemraadschap voor vestiging in Heerhugowaard. Ook voor u biedtzelf ook actie. Relevante informatie over onze Stad van Kansen nieuwe kansen voor wonen, werken en ondernemen.Bijvoorbeeld op het nieuwe en goed bereikbare bedrijventerrein De Vaandel,nieuwe en belangrijke ontwikkelingenwaarvan de gronduitgifte inmiddels is gestart. Wat wonen betreft, zijn erworden proactief aan je doorgespeeld. eveneens tal van positieve ontwikkelingen zoals de nieuwe wijk De Draai.Daar kun je als ondernemer wat mee.Kortom, Heerhugowaard geeft u alle ruimte en volop nieuwe kansen.Voor meer informatie over De Vaandel kunt u contact opnemen metPetra Slot, directeur Intratuin Hans Bouwman, bedrijvenadviseur: (072) 57 55 258 of 06 22 66 65 17.Heerhugowaard en GroenmeestersOf neem eerst een kijkje op www.devaandel.nl. Kies uw locatie op bedrijventerrein De Vaandel! 9. BedrijfsreportageNieuwbouw Bogerdlaan, LimmenZonder toegevoegde waardeheeft de makelaar geen kansVan makelaars wordt meerontwerp | aanleg | onderhoudexpertise verwacht!tuinaanlegIn de onroerend goed markt van nu wordt meer van een interieurbeplantingmakelaarskantoor verwacht dan het traditionele model. Naastwww.groenmeesters.nlop een zinvolle wijze gebruik maken van nieuwe media metde vele presentatiemogelijkheden is het voor de makelaar vanbelang te weten waar zijn of haar meerwaarde kan liggen.Toegevoegde waarde is de basis voor het nieuwe business-Uw zelf te onderhouden site was nog nooit zo betaalbaar en gebruiksvriendelijkmodel van een makelaar.Een kantoor dat hier positiefsamenwerking met USP Vastgoed BVuitspringt is Ouwejan Vastgoeduit Hem het plan verder vormgegevenAdvies BV te Heiloo. Reedsen de procedures ruimtelijke ordeningbij de oprichting in 1994 werddoorlopen. Het resultaat is een plangekozen voor vastgoed advies in met 7 ruime, vrijstaande woningende naamstelling naast makelaardij.waarbij de individuele inbreng vanNaast begeleiding bij aan- en verkoop,kopers op een beproefd woning-huur, verhuur en taxaties begeleidt het concept uitermate succesvol iskantoor opdrachtgevers bij huisvesting- gebleken. Kopers hebben allevraagstukken, projectbegeleiding, gelegenheid hun eigen woonwensenComplete website voor 495,00!planinitiaties en -ontwikkelingen.in samenspraak met architect en Heeft u nog geen website online?Eigenaar Ir. Rolf Ouwejan MRE was aannemer uit te werken en teIs het tijd voor een nieuwe website?in het verleden werkzaam in derealiseren. Alles vakkundig enaannemerij en projectontwikkeling persoonlijk begeleid vanuit Ouwejan Kijk snel op www.NH-Websites.nlen die ervaring komt hem nogVastgoed Advies te Heiloo.voor de mogelijkheden.dagelijks van pas. Zo is in Limmenin bijzonder goed overleg met mede-werkers van de gemeente Castricumhet schitterend gelegen nieuwbouw-bsiteplan Bogerdlaan genitieerd waarbij plete wfeCom vana495,-een verouderd bedrijventerrein zalworden getransformeerd tot een Ouwejan Vastgoed Advies BVhoogwaardige woonomgeving. Kerkelaan 8 1851 HE HeilooUSP Vastgoed T 072 - 533 87 17Nadat de contouren van het planinfo@ouwejanvastgoedadvies.nlwaren uitgewerkt is in uitstekende www.ouwejanvastgoedadvies.nl 10. InterviewTekst: Isabelle Brus Fotografie: JJFOTO / Jan Jong Bedrijven en gemeente dolblij met nieuwe ontsluitingsroute Heiloo krijgt eigenafslag op A9Op zijn vroegst in 2018 moet het klaar zijn: de afslag Heiloo op de A9. Een afrit die allebedrijventerreinen van Heiloo veel beter ontsluit dan nu het geval is. Een kans voor detoenemende bedrijvigheid in de gemeente n voor de bewoners. De woonwijken wordenontlast van het zware verkeer.komt dat ook de toekomstige bewoners vande nog te bouwen woonwijken Zandzoomen Zuiderloo, die zijn gepland tussenCastricum en Heiloo, zullen profiteren vande afrit, aldus Schmalschlger. Kortom, eris binnen de gemeente, bij bewoners nbedrijven, enorm veel draagvlak voor ditproject. Feit is dat veel ondernemersop de Boekelermeer bij de koop vaneen kavel de toen nog als waarschijnlijkbestempelde komst van de afrit zekermee hebben genomen in hun beslissing.Bereikbaarheid en een snelle verbindingmet Schiphol en de Randstad zijn voor G oed lobbywerk werpt uiteindelijk veel bedrijven in en rond Alkmaar en wel zijn vruchten af, maar vergt Heiloo nou eenmaal een absolute must. veel van het geduld van de lobbyist. Voorzitter Henk Morsch van De nieuwe afrit staat gepland ter hoogte Ondernemend Heiloo stelt dat zijnvan de Lagelaan. Aan de westzijde van de ondernemersvereniging dit project twintigA9 komt een korte op- en afrit die aansluit jaar geleden al aankaartte bij de lokale op de Lagelaan. Aan de oostzijde zal de bestuurders. Wij waren de initiator van deafrit leiden naar een nieuw aan te leggen lobby voor de afrit. Enkele jaren geledenparallelweg aan de A9 die aan moet sluiten zagen wij ons daarin gesteund door deop de wegenstructuur van het bedrijven- bedrijvenvereniging Boekelermeer, zegtterrein Boekelermeer. De details moeten Morsch. Hij is zeer tevreden dat de kogelnog uitgewerkt worden door een commissie nu door de kerk is en noemt het eenmet vertegenwoordigers van de gemeenten fantastische boost voor het ondernemers- Alkmaar, Heiloo en Castricum. Het echte klimaat in Heiloo. reken- en tekenwerk moet nog beginnen.Wel is duidelijk dat de drie gemeenten de Profijtkosten voor hun rekening nemen: Alkmaar Wethouder Dsire Schmalschlger van betaalt 44 procent, Heiloo 43 procent en de gemeente Heiloo benadrukt dat deCastricum 13 procent. We hebben de afrit niet alleen voordelen biedt voor deprovincie gevraagd om de regie van dit bedrijven op het deels nog te ontwikkelenproject op zich te nemen. Zij zijn per slot bedrijventerrein Boekelermeer, maar ookvan rekening k belanghebbende. Dit voor de al gevestigde ondernemingen op deproject overstijgt de gemeentegrenzen, andere twee bedrijventerreinen in Heiloo:legt Schmalschlger uit. Oosterzij en Oudewerf. Verkeer dat naar en van de bedrijventerreinen gaat, zoekt nu nog Totaalproject zijn weg dwars door Heiloo. Met de nieuweDat Morsch twintig jaar geleden al een extra afrit vanaf de A9 is dat verleden tijd. Daarbij afrit bepleitte bij de toenmalige politici in zijn08het ONDERNEMERS BELANG 11. gemeente en dat de beslissing daarover nupas genomen is, valt volgens de wethoudervrij eenvoudig te verklaren. Rijkswaterstaatis in principe geen voorstander van veelop- en afritten op de snelwegen; datbelemmert de doorstroming. De ministerwilde eerst het effect van de spitsstrokenafwachten, zegt Schmalschlger. Wantuiteindelijk is het de minister die debeslissing neemt over zon nieuwe afrit.Morsch verwacht dat de afrit een flinkeimpuls zal zijn voor verdere ontwikkelingvan de Boekelermeer. Nog niet alle kavelszijn verkocht en ook de interne wegen-structuur is nog niet af. Dit project omvatniet alleen de op- en afritten, maar ookde voltooiing van de verbinding van hetAlkmaarse en het Heiloor deel van hetterrein. Feitelijk vormen die twee deleneen geheel, maar de verbindingswegertussen is er nog niet. Die zogehetenMiddenweg is onderdeel van het totaleproject en zal de interne bereikbaarheidenorm verbeteren, zegt Morsch.RevitaliseringLast but not least: het hele project rond denieuwe op- en afrit van de A9 sluit uitermategoed aan bij de al ingezette revitalisering vande oudere bedrijventerreinen in Heiloo, aldusSchmalschlger. Op Oosterzij worden eenaantal sterk verouderde panden gesloopt.Daarvoor in de plaats realiseert de gemeente54 woon-werk-eenheden, die binnenkortin de verkoop komen. Deze eenheden zijnspeciaal geschikt voor die ondernemers diehun zolderkamer of garage ontgroeid zijn enmeer (professionele) ruimte nodig hebben,maar wel liefst dicht bij hun werk wonen.Het bedrijventerrein Oudewerf ondergaateen flinke opknapbeurt: wegen envoetpaden worden opnieuw bestraaten er is aandacht voor de verbeteringvan het openbaar groen.Ondernemende bewonersHeiloo is een ondernemende gemeenschap:het aantal bedrijven is relatief hoog inverhouding met de 23.000 inwoners.Logisch ook: op vlak van wonen scoortonze gemeente hoog in vergelijking metandere plaatsen en werk is er voldoende inde omgeving. Bovendien zijn de Randstad enSchiphol dichtbij, wat forensen eenvoudigmaakt, vertelt Schmalschlger. Ook vanuitde optiek van de ondernemers is Heilooaantrekkelijk, vindt Morsch. Personeel isrelatief makkelijk te vinden in deze regio,en over de werkmentaliteit van de mensenhoor ik over het algemeen geen klachten,zegt Morsch. Als voorzitter van Onder-nemend Heiloo durft hij wel te stellen dathij weet wat er leeft onder de ondernemers.Onze tweehonderd leden komen elkemaand bij elkaar voor een borrel, eenworkshop of een lezing: over het onder-nemersklimaat in Heiloo hoor ik zeldeneen onvertogen woord. Integendeel.het ONDERNEMERS BELANG 09 12. PER SALDO HET BESTE !Factureren is n, betaald krijgen is een tweede.Blijkt de derde stap erg lastig? 13. Tekst: Isabelle Brus Fotografie: JJFoto / Jan Jong BedrijfsreportageDe Geus blijft in Broek op Langedijk trouw aan zijn rootsDit jaar bestaat De Geus Bouw 100 jaar. Nu, een eeuw later en vier generaties verder, is De Geus Bouw eenEen eeuw in professionele, moderne bouwpartner die nog steeds beschikt over ouderwets vakmanschap. De Geus Bouw is een naam die staat als een huis. We zijn 100 jaar jong en klaar voor de toekomst!de steigerstransparant. Neemt niet weg dat goede mond-tot-mondreclame het halve werk is om als bouwbedrijf aan het werk te blijven. Wie goed is in zijn vak, zijn afspraken nakomt en mee kan denken als hetDe Geus Bouw kan bogen op een eeuw bouwervaring. Deskundigheid kan ingewikkeld wordt, bouwt een goede klantenkring op, zegt De Geus. En overze niet ontzegd worden, er werken maar liefst honderd vaklieden. Voor grotehun referenties hebben ze niet te klagen. Het brede scala aan werkzaamheden datprojecten draaien ze hun hand niet om en ook niet voor kleine klussen. We de vaklieden van De Geus Bouw kunnen uitvoeren, spreekt tot de verbeelding:zijn nooit vergeten dat we ook de dorpsaannemer zijn. kantoren, woningen, scholen en sport- complexen. Uitgebreide verbouwingen of renovaties zijn ook aan de vaklieden vanV oor Piet de Geus is de lokale Regie voerenDe Geus Bouw besteed. Zo hebben wij betrokkenheid van zijn bedrijfHoewel het nu economisch gezien nietrecent in Alkmaar een school verbouwd. niet meer dan vanzelfsprekend.de meest florissante tijd is, ziet De GeusDit monumentale pand biedt nu onderdakDe directeur zit onder andere in het voor zijn bouwbedrijf een mooie toekomst. aan het Centrum voor Kunst en Erfgoed.bestuur van voetbalvereniging DTS en Door ouderwets vakmanschap en actiefZon verbouwing vraagt een flexibele enlaat zijn gezicht ook regelmatig zien op ondernemerschap is De Geus Bouw een ruime blik van de architect, maar zekerbijeenkomsten voor ondernemers in de professionele partner voor een diversiteitook van de bouwer. Typerend voorregio. Noord-Holland is niet alleen onzeaan projecten. Een breed palet is onze onze mensen: werken conform dethuisbasis, hier voeren wij ook al onzekracht. Dankzij de brede inzetbaarheid, hoogste standaard, maar nooit opprojecten uit. Veel in de Randstad, maar het werken volgens strakke bouwschemas,een standaard manier.ook lokaal uiteraard, vertelt Piet de Geus, waarbij kwaliteit op de eerste plaats komt,die hier zelf ook zijn wortels heeft. Hij is en onze platte organisatiestructuurde vierde generatie De Geus die aan hetkunnen wij ons in de bouwwereldDe Geus Bouwroer staat van het Broeker bouwbedrijf.positief onderscheiden. Dijk 30Begin jaren negentig kwam hij er in 1721 AE Broek op Langedijkdienst, in 1997 trad hij toe tot de directie.Naam en faam T 0226 - 31 62 44In 2002 nam hij het bedrijf over van zijnBouwprojecten worden regelmatiginfo@geusbouw.nlvader Cees de Geus.aanbesteed, dat proces is uitermatewww.geusbouw.nl/100jaar het ONDERNEMERS BELANG 11 14. Bedrijfsreportage Tekst: Cock de Vries (ABCdV tekst en communicatieadvies) Fotografie: JJFoto / Jan JongSTI Engineering in Heiloo heeft zich gespeciali-seerd piping systems het ontwerpen van geseerd in piping & systems, het ontwerpen van ge-avanceerde leidingssystemen. Daar veel ervaringavanceerde leidingssystemen. Daar is veel ervaringmee opgedaan in luxe jachtbo Die ystemenmee opgedaan in de luxe jachtbouw. Die systemengedachtbouwstememoeten aan zeer hoge technische en esthetischeeisen voldoen De expertise dat gebied past heteisen voldoen. De expertise op dat gebied past hetontwerpbureau ook toe in andere sectoren. In de loop der jaren heeft het Heilooseengineersbedrijf zich ontwikkeld toteen middelgroot bureau dat zich zowel richt op de klassieke werktuigbouw als de nichemarkt. In de vorige eeuw werden voor crematoria geavanceerde systemen getekend. Sinds enkele jaren ontwerpen ze het complete leidingwerk voor zee- waardige jachten. Die ervaring komt hen uitstekend van pas bij de ontwerpen voor industrile toepassingen als utiliteitsbouw, scheepvaart en kassenbouw. Wij stellenHoge wensen zeer hoge eisen, aldus directeur Vincent van Slagmaat. Dat is inherent aan de markt voor zeewaardige jachten. Die kent immers maar n norm: het beste van het beste! Dat principe is de basis voor onze bedrijfsvoering.opdrachtgever Superjachten Sinds 2002 is STI Engineering onderdeel van de Groep Koninklijke De Vries Scheepsbouw. De schepen van De Vrieszijn idealeuitdaging behoeven nauwelijks introductie. Zij behoren tot de absolute top in de wereld van exclusieve zeewaardige motorjachten. Ontwerp en bouw zijn maatwerk. De levertijd van een dergelijk droomschip is dan ook ongeveer drie jaar. Gemiddeld wordt een jaar uitgetrokken voor het in bepaalde gevallen lichter materiaalpotentile werknemers niet alleen op ontwerp, de afstemming en de technischevoorschrijven. In de commercilehun vaardigheden, maar letten we vooral specificaties. Daarna rest een jaar voor scheepvaart kan dat een besparing op de op hun interesse en talenten. Daarvoor de ruwbouw en een jaar voor de afbouw. brandstofkosten betekenen. Voor anderehebben we professionele recruiters Van Slagmaat: Ons aandeel daarinsectoren ontwerpen we systemen die aaningeschakeld die voor ons geschikte bestaat uit het ontwerp van het complete strenge milieueisen moeten voldoen. Ook kandidaten selecteren. Die doorlopen leidingwerk. Wij bieden daarvoor oplos-het continu inspelen op de wensen van devervolgens een uitgebreid ontwikkelings- singen die toepasbaar n uitvoerbaar zijn. klant en aanpassingen in het ontwerp zijn traject, zowel op technisch als op persoon- De fysieke ruimte op een schip is beperktwe wel gewend. In de luxe jachtbouw islijk vlak. Daarmee borgen wij onze kwaliteit. en de eisen zijn zeer hoog. Dat is een het niet ongebruikelijk dat op het laatsteOns werkterrein stelt immers hoge eisen: ideaal uitgangspunt voor een technisch moment de inrichting net even andersruwe zee, harde wind, zout water en hoogwaardig, maar desondanks realistisch moet. Op het oog een klein verschil, voor tropische hitte mogen geen enkele invloed ontwerp. Wij hebben ruime varing met deons een flinke uitdaging. Het is in dat hebben op de werking van de installaties. toepassing van de beste en meest moderne geval geen kwestie van even een leidinkje Dat spreekt onze ontwerpers aan. Hun materialen. Ook zijn we bekend met strikte omleggen, er moet een compleetkennis en ervaring passen we vervolgens voorschriften en strenge regelgeving.aangepast ontwerp komen. Wij werken toe in andere sectoren. Die expertise gebruiken we in onze met geavanceerde driedimensionale ontwerpen ten behoeve van de machine-systemen. Bij een ontwerp zijn diverse bouw, utiliteitsbouw, industrie en technici betrokken; zij zijn elk verant- STI Engineering diverse constructiewerkzaamheden. woordelijk voor hun eigen deel. Het is Nijverheidsweg 33uiteindelijk de verantwoording van 1851 NW Heiloo Innovatiehet team om ervoor te zorgen dat het T 072 - 533 66 87 Kennis van en ervaring met het toepassen eindproduct aan alle eisen voldoet.F 072 - 533 83 12 van uiteenlopende materialen heeft zoDaarvoor hebben wij de nodige vakkennisinfo@sti-engineering.nl zijn voordelen. Daardoor kunnen wein huis. Om die te borgen, selecteren we www.sti-engineering.nl12het ONDERNEMERS BELANG 15. BedrijfsreportageTekst: Andr Staas CommArt Fotografie: Gerrit Boer Zalsman wil meer V orig jaar betrok Zalsman Kampenhet indrukwekkende pand vande voormalige drukkerij Thiemeaan de Steinfurtstraat op bedrijventerreinHessenpoort in Zwolle. Het faillissement vanbedrukken en Thieme staat voor de lastige tijden die degrafische bedrijven doormaken, en zij nietalleen. De markt krimpt door de digitaliseringin de communicatie en de economischemeer betekenenhapering, vertelt Verlind. Ons antwoordhierop is: investeren in efficint produceren,een brede dienstverlening en een vitalerelatie met onze klanten. Gertjan Boers vanZalsman Groningen begaf zich ook op hetovernamepad. Plaatsgenoot Doorn Drukkerij Tweet, tweet, ik hoor je wel maar ik volg je niet. werd overgenomen. Beide ondernemerskiezen bewust om te groeien.De insert met het Twitter-vogeltje dat lezersKampen, Zwolle en Groningen van Het Ondernemersbelang ongetwijfeld De roots van Zalsman liggen in Kampen,waar de drukkerij in 1857 werd opgericht. kennen, is cht Zalsman. De drukkerij staatIn 1960 nam Verlinds vader het bedrijf over.In de jaren zeventig begon de groei, die graag in de kijker met een brede dienstverlening,eigenlijk nog steeds doorgaat. Gertjan Boersbegon zijn grafische carrire bij Zalsmandie verder gaat dan alleen drukken. We willenin Kampen en staat nu aan het roer vanZalsman Groningen dat inmiddels vijftienbovenal een betrouwbare partner in roerigejaar bestaat. In Kampen heeft Zalsman voetaan de grond gehouden door een prachtigetijden zijn, vertellen directeuren Hugo Verlindsamenwerking met SW-bedrijf IMpact.Samen met Drukkerij Stroeve uit IJsselmuidenen Gertjan Boers. is daar nu IMpact Sociale Media gestart.Deze drukkerij met 20 medewerkers met eenarbeidsbeperking bedient de lokale markt.In totaal telt Zalsman nu 160 medewerkersdie op een prettige manier samenwerken.Zelfs flessen whiskeyZalsman is de regio ruimschoots ontgroeid.Terwijl de oude inventaris van de drukkerijuit Kampen nu deel uitmaakt van eenklein museum in het bedrijfs- pand in Zwolle, levert Zalsmanhet ONDERNEMERS BELANG 16. aan klanten in heel Europa. Boers vertelt: Wehebben in en om Zwolle en Groningen veelklanten, maar ook ver daarbuiten. Met eenbreed pakket aan producten en diensten wilZalsman iets betekenen voor haar klanten.We zijn niet zomaar een drukkerij die braafhaar opdrachten uitvoert. We willen onzeopdrachtgevers zoveel mogelijk zorgen uithanden nemen. Daarom hebben we eenheel scala aan mogelijkheden naast de velefaciliteiten op het gebied van drukken,printen en afwerking. Het gaat zelfs nogverder: we hebben een groot logistiekcentrum met 2.500 palletplaatsen en 15.000meter aan planklocaties. Daar houden wevoor klanten drukwerk, gimmicks en zelfswhisky op voorraad. Hessenpoort is eenideale locatie voor logistieke diensten, zovlak aan de A28. Niet voor niets hebbenook bedrijven als DHL en GLS zich hiergevestigd. En je bent zo in de Randstad of inGroningen!Niet zomaar bomen, maar bomen dieVeraf en dichtbij vruchten dragen als peper en nootmuskaat.Zalsman is niet alleen veraf betekenisvolEcht maatschappelijk verantwoord Zo geven we de lokale economie ook nog bezig, maar ook dichtbij. Verlind: Ons mottoondernemen een positieve impuls. De bomen vangendit jaar is Meer drukken door meer te beteke-Zalsman werkt met indrukwekkende CO2 af, en helpen de dorpsbewoners aan nen. We investeren in efficinte drukpersendrukpersen. Maar liefst elf in groot, midden inkomsten. Zalsman was de eerste drukkerijdie 24/7 draaien, waardoor onze kostprijs laagen klein formaat. Daarnaast twee Nexpressin Nederland die haar Carbon Footprint heeft is. Daarnaast investeren we in ICT en prepress:digitale printmachines die zelfs drieluikenlaten certificeren. Boers: Dat vinden we op in bestelsystemen, personaliseren, logistiekeaankunnen: drie paginas A4 naast elkaar.zich niet zo belangrijk. Belangrijk is dat weoplossingen, allemaal bedoeld om het onzeHet paradepaard in Zwolle is de Komori continu bezig zijn onze afdruk te verkleinen klanten gemakkelijk te maken. We willen henachtkleurenpers. Verlind: Als eerste in en dat onvermijdelijke uitstoot op een aan-helpen om geld te verdienen. Door op dezeEuropa stelden we die vorig jaar in bedrijf. sprekende manier wordt gecompenseerd. manier te ontzorgen, ontstaat er een logischeEen supermachine die ook lakken drukt,lijn naar de drukkerij: meer drukken door meerbijvoorbeeld goud of spot, en via H-UVte betekenen.het drukwerk meteen droogt. Dat is veelmilieuvriendelijker dan de traditionele Uitbouwen en doorgroeienUV-droging. Milieuvriendelijk, dat isBoers en Verlind willen de betrouwbaarheidZalsman volgens Verlind door en door. van het bedrijf nog eens benadrukken.Maatschappelijk verantwoord ondernemen Zalsman wil vertrouwen uitstralen, zo steltzit ons in de genen; het is hier geen hype of Boers. We zijn een gezond bedrijf en doenverkooppraatje, maar het is cht. Niet voor wat we zeggen. Dat willen we waarmaken,niets hebben we vorig jaar de MVO-prijs dag in dag uit. Dat knnen we ook waarma-gewonnen. Boers vult aan met een voorbeeld ken, met kundige en betrokken medewerkersvan CO2-neutraal produceren: We zorgen er- en de allernieuwste machines.Zalsmanvoor dat we zo weinig mogelijk CO2 uitstoten, investeert niet alleen in productie en dienst-en wat we toch uitstoten, compenseren weverlening, maar ook in de relatie met haarmiddels een project in Indonesi. Daar plantenklanten. Onze klanten staan altijd centraal, we bomen op voormalige rijstvelden,aldus Verlind, We zien niets liever dan dat waar de bodem uitgeput is. zij supertevreden zijn en zich gedragen alsambassadeurs voor ons bedrijf.Uitbouwen endoorgroeien, dat is de ambitie van Zalsman.Daarom willen Boers en Verlind laten zien datZalsman ht grafisch bedrijf is waar klantengraag zaken mee doen.Zalsman ZwolleZalsman Groningen IMpact Sociale MediaSteinfurtstraat 1 Osloweg 85Gildestraat 1Postbus 1025Postbus 5189Postbus 3448001 BA Zwolle9700 GD Groningen 8260 AH KampenT 038 - 337 18 00 T 050 - 313 66 22 T 038 - 386 99 66info@zalsman.nl info@zalsmangroningen.nlinfo@impact-zalsman.nlwww.zalsman.nlwww.zalsman.nlwww.impact-zalsman.nlhet ONDERNEMERS BELANG 17. Interview Tekst: Jeroen Kuypers Fotografie: Marco Magielse Social media hebben marketing en reclame ingrijpend en permanent veranderd. Steeds meer ondernemers ontdekken Facebook, Linkedin enTwitter en maken een eigen proel aan. Maar helaas gaan velen vervolgens op de oude wijze met deze nieuwe media om, met onpersoonlijke bood- schappen die bedroevend weinig responsuitlokken. Die omgang is volgens Jeanet Bathoorn, social mediatrainer en schrijfster vanhet boek Get Social, typerend voor de overgangs-periode waarin we momenteel verkeren, net als de angst voor het blootgeven van teveel persoonlijkeinformatie. Social media zullen de grens tussen hetzakelijke en het persoonlijke steeds diuser maken.De ondernemers die het grootste rendement genereren zijn dan ook degenen die virtueel hetbest de dialoog aangaan.Jeanet Bathoorn:Ik verwacht eerder delancering van bijvoorbeeldeen sub-Facebook dan vaneen compleet nieuwenetworkingsite De Diffuse grens tussen zakelijk en persoonlijk op social media Communicerenzonder logos het ONDERNEMERS BELANG 18. I n de voorbije twintig jaar zijn er letterlijk wat betekent dat zij op dit terrein achterlopen duizenden social mediasites opgestart,bij ons. De Amerikaanse eigenaren van soms winstgevend verkocht maarFacebook, Linkedin en Twitter volgen danvervolgens meestal weer verdwenen. ook met bijzondere interesse de evolutieDe Chinezen en de Singaporezen hebbenin Nederland, dat ze als een proeftuinhun eigen versies van onze sites, maar inbeschouwen.Nederland lijkt het landschap definitief Werkgevers die hun werknemers verbiedeningevuld door de Amerikanen. We hebben op Social Media actief te zijn, ondernemersFacebook, Twitter, Linkedin en het autoch- die twitteren maar onzin en vrouwentone Hyves. Google + is de enige succes-die het eng vinden, het zijn stuk voorvolle nieuwkomer, zegt Jeanet Bathoorn,stuk achterhoedegevechten, vindt Jeanetmaar in feite is dit al geen networkingsite Bathoorn. Ik heb zelf met de zakelijkemeer. Vanzelfsprekend staan de techno- mogelijkheden van internet kennisgemaaktlogische ontwikkelingen niet stil, maar ik toen ik jaren geleden als recruiter werkte.verwacht eerder de lancering van bijvoor-Toen waren er collegas die weigerden tebeeld een sub-Facebook dan die van een recruiten via het web en tegenwoordig zijncompleet nieuwe networkingsite. die er nog. Wat die mensen over het hoofd Maar ook dan geldt weer: communiceer zien, is dat het netwerk dat we via de Social op een zodanige wijze dat er een dialoogAanknopingspuntenMedia opbouwen het netwerk is waartoe ontstaat met de doelgroep, of die nuSocial Media zijn het point of no return we altijd en overal toegang hebben. vrienden of volgers heten, en wordtal gepasseerd. Ook als het gebruik ervan Jongere werknemers en ondernemers dus ook zelf een vriend of volger diemorgen niet meer gratis zou zijn, namstellen via hun iPad snel even een vraag. actief reageert bij anderen. Bathoorn:80 tot 90% van de gebruikers overmorgenSoms zijn dat vragen die je vroeger aan een Ondernemers zijn gewend te denkeneen betaald account. Dat besef lijkt onder-collega in dezelfde kantoorruimte zou stellen,in termen van return on investment, dushand in alle lagen van het bedrijfsleven maar aangezien we dankzij Het Nieuweals zij tijd en moeite investeren in eente zijn doorgedrongen. Er is bijna geenWerken op steeds meer verschillende networkingsite willen ze daar resultaatondernemer meer die niet vindt dat hij ofplekken ons werk doen, en ook vaak alleen van zien, liefst zo snel mogelijk. Maarzij iets moet met Social Media. Maar, meer zitten, thuis, is dat virtuele netwerk steeds het rendement van Social Media is eendan een van hen twittert of facebookt alsofbelangrijker aan het worden. kwestie van lange adem, en vaak krijgdit instrumenten van ouderwetse massa- je de tegenprestatie pas na maanden ofreclame zijn. Ze plaatsen berichten die niet Rendement van lange ademjaren en via allerlei omwegen. Zorg dat jeuitnodigen om op te reageren en die dusNiet elke networkingsite is voor elke onder-er plezier in hebt, stel je verwachtingenop zijn best voor kennisgeving wordennemer even belangrijk, maar tezamen zijnin eerste instantie niet al te hoog en houdaangenomen. Dit ouderwetse zenden ze van groot belang voor de BV Nederland. vol. Na verloop van tijd ga je vanzelf dewerkt niet op social networkingsites, aldus Linkedin is voor de beter opgeleiden,vruchten ervan plukken.Jeanet Bathoorn. Ik raad ondernemersHyves is vooral voor basisschoolkinderen,dan ook altijd aan om naast een bedrijven- pubers, huisvrouwen, de laagopgeleide Get Socialaccount, een account op persoonlijke titel beroepsbevolking en senioren. Op Linkedin Jeanet Bathoorn staat erom bekendte openen, en ook hun werknemers onder wordt zuiver zakelijk gecommuniceerd, opvoor iedereen toegankelijke workshopseigen naam actief te laten zijn. Dat wektHyves vooral over vakanties en televisie- te geven in heldere taal. Haar boekde interesse. En wees persoonlijk, com-programmas. Toch kan Hyves heel geschikt Get Social werd geprezen als een primamuniceer zonder logos. Gebeurtenissen als zijn voor een winkelier als zijn doelgroepgids voor beginners waar echter zelfseen geboorte, een huwelijk, ziekte en dood juist uit lager opgeleiden en jongerengevorderden nog tips uit kunnen halen.bieden bedrijven aanknopingspunten ombestaat. Vandaar dat een supermarktketenEen workshop is volgens haar het besteop een emotionele en dus diepgaandeals Dirk van de Broek zeer succesvol is inmiddel om niet alleen een hoop fouten enwijze met hun relaties in contact te treden, het werven en reclame maken via Hyves, tijdverspilling te voorkomen maar ook omen toch zijn er veel bedrijven die zich deze zegt Jeanet Bathoorn. angsten en vooroordelen te overwinnen.kans liever laten ontglippen dan hem aan Ondanks haar succes verwacht ze niet dete grijpen. Ik suggereerde het tijdens een rest van haar werkzame leven met hettraining van medewerkers van een verzeke-schrijven over en trainen in Social Media teringsmaatschappij, waarop zij reageerden vullen. Over een aantal jaren treedt er eenmet: Daar beginnen wij niet aan, hoor. generatie aan die de omgang met SocialToch wordt het persoonlijke steeds Media thuis en op school met de paplepelbelangrijker dankzij de Social Media.heeft ingegoten gekregen. Dan zal deDe nieuwe generatie gaat al veel mindergrens tussen het zakelijke en het persoonlijkekrampachtig hiermee om dan de oudere. nog een stuk vager zijn geworden en de dialoog met klanten weer wat vanzelf-Nederland als mondiale proeftuin sprekender. Ondernemers die nu nogJongeren lopen voorop in het gebruik van hun neus ophalen voor Social Media en zeSocial Media, maar Nederland als geheel is nog steeds als hype betitelen kunnen diemondiaal koploper. Wij hebben de hoogstevoorspelling maar beter ter harte nemen.internetpenetratie ter wereld, maar we Hun voorgangers die een eeuw geledenhebben ook een handelsgeest, een openbleven zweren bij de hondenkar, deeconomie en dus een open karakter,paardentram en de ponyexpress hebbenverklaart Jeanet Bathoorn. Duitsers zijnook moeten toegeven dat de gemechani-bijvoorbeeld veel hirarchischer ingesteld seerde varianten ervan geen uitvindingenen veel meer beducht voor hun privacy, van voorbijgaande aard waren.het ONDERNEMERS BELANG 19. Interview Tekst: Andr Vermeulen Fotografie: Marco Magielse Loonkosten dalen in 2012Bedrijf zonder cao veel duurder uitDe cao-onderhandelingen liggen bijna overal stil. Werkgevers en werknemers wachten op de Een deel van de verklaring voor dit relatief grote verschil luidt dat invulling vanuitwerking van nieuwe kabinetsmaatregelen, die burgers en bedrijven vele miljarden gaanvacatures vaak duurder uitpakt dan was verwacht omdat het steeds moeilijkerkosten. Voor ondernemingen is de situatie gunstig, want voorlopig gelden de oude cao-wordt om goed opgeleide vakmensen te vinden. In deze onzekere tijden blijvenafspraken. Behalve voor bedrijven waarvan het personeel niet onder een cao valt. mensen zitten waar ze zitten. Als iemand toch van baan verandert, doet hij het alleen als ie er echt op vooruitgaat, zegt De Cock. Bedrijven die werken met loonschalen en dienstjaren en personeel belonen op basis van functiebeschrijvingen gekoppeld aan een salarisschaal, zijn door de bank genomen goedkoper uit dan een onderneming waar de baas omhoog zit met een vacature en iemand aanneemt voor een te hoog salaris. Van alle werkenden in Nederland valt ongeveer twee derde onder de werking van een cao. Op 31 december liepen 550 caos af. Daarvan waren er 150 aangepast/vernieuwd. Van de overige 400 caos is in het eerste kwartaal van 2012 nauwelijks meer iets vernomen. In januari en februari werden slechts veertien nieuwe caos afgesloten. Voor deze gang van zaken zijn verschillende oorzaken aan te wijzen. Om te beginnen ligt de FNV bij de psychiater op de bank in een ongekende identiteitscrisis. Dit voorjaar moet blijken of de vakbe- weging zichzelf nieuw leven kan inblazen. Cao-onderhandelingen staan dus even niet bovenaan de prioriteitenlijst. In dit lopende jaar 2012 zullen de loon- De verschillen in loonontwikkeling tussenEen andere, belangrijker oorzaak is dekosten vermoedelijk lager uitvallen dan cao-gebonden ondernemingen enalsmaar voortdurende maatschappelijkein 2011. Zeker na aftrek van de inflatie. bedrijven die volledig zelf bepalendiscussie over de pensioenen. Alleen bedrijven die niet onder de werking wat zij hun medewerkers betalen, zijnHet akkoord hierover van vorig jaar van een collectieve arbeidsovereenkomstsignificant. Zo stegen de lonen vorig jaar zomer moet nog worden uitgevoerd. (cao) vallen, zullen hun loonkosten verder met gemiddeld 1,8 procent in bedrijven Er verschijnen steeds meer berichten zien stijgen, tenzij ze inkrimpen. Dezemet een cao. In de bedrijven uit het over verlaging van de pensioenen, verwachting spreekt Loes de Cock (42) uit, Eprom-bestand gingen de loonkosten eufemistisch afstempelen of korten directeur van Eprom Organisatie Adviseursmet gemiddeld 3,9 procent omhoog.genoemd. De vakbonden zullen in Den Haag, dat vier keer per jaar de Dat zijn ondernemingen uit het dit gecompenseerd willen zien in salarisgegevens van zon 500 bedrijven enmkb-segment (tot 250 werknemers) uit hogere cao-lonen. Daarbij komt nog instellingen verzamelt en analyseert.alle mogelijke sectoren en branches. dat de werkgevers af willen van hethet ONDERNEMERS BELANG 20. verwachten voor hun koopkrachtverlies. Verder blijkt dat bedrijven die het goedHet kan niet zo zijn dat de rekening via doen en tegen de stroom in groeien,het cao-overleg bij de werkgevers komt. meer moeite ondervinden met het aantrekken van nieuw personeel. De alLaatste trends eerder aangestipte onzekerheid van deIn de niet aan caos gebonden bedrijvenwerkende burger is hiervan de oorzaak.is dit jaar vooral veel vraag naar sales-De Cock: Als je ergens al een flink aantalmensen en communicatiemedewerkers, jaren zit, ga je dat niet zomaar inruilenweet De Cock van Eprom. Deze trend voor een jaarcontract bij een ander.was vorig jaar al zichtbaar; de salarissenvan nieuw aangenomen personeel lagen Wie goedkoop aan personeel wil komen,gemiddeld 8 procent hoger dan in 2010. verhuist zijn bedrijf naar Friesland, wantDaarentegen is er minder vraag naarin die provincie liggen de salarissen hethoger financieel-administratief personeel, laagst van heel Nederland. De provinciepersoneels-HRM-medewerkers enUtrecht is de duurste met een gemiddeldvrachtwagenchauffeurs. De gemiddeldjaarsalaris van dik 45.000. De hoogstebetaalde lonen voor deze categorien lonen worden betaald voor leidinggevendedaalden in 2011 met 4 tot 7 procent. salesmanagers ( 74.000), hoofdenautomatisme dat de pensioenopbouwvan HRM-afdelingen ( 68.000) enmeegroeit met elke salarisverhoging Een andere trend die De Cock signaleertict-managers ( 61.000). De laagstedoor een extra dienstjaar. Ook willen is dat bedrijven en instellingen steedsbeloningen gaan naar administratie-VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN af vaker universitair geschoolden aantrekkenmedewerkers (29.000) en werknemersvan de jaarlijkse riedel van de vakbonden voor banen waarop eerder hboers zaten.in het voorraadbeheer en opslagdat in de lonen in elk geval de inflatieDe verantwoordelijkheden zijn dezelfde,( 30.000). Het gemiddelde jaarloon inmoet worden gecompenseerd. Werkge-de inschalingheel Nederland van alle door Eprom inversaanvoerder Bernard Wientjes wil dit is hoger. kaart gebrachte functies bedraagtjaar 0 procent loonsverhoging geven. 43.000.De FNV eist 2,5 procent. Dat is precieshet percentage van de inflatie.Opmerkelijk genoeg staan de Rabobank,de ING en het Centraal Plan Bureau (derekenmeester van de regering) aan dezijde van de vakbonden. Zij wijzenerop dat de consument helemaal dehand op de knip gaat houden als hijop de nullijn wordt gezet. Als datgebeurt, zal de economie zeker nietaantrekken en snijdt het bedrijfsle-ven zich in eigen vingers, aldus luidtde redenering. Als de mensen eenloonsverhoging krijgen, zullen zemakkelijker geld uitgeven.Er is nog een derde reden voorhet stilgevallen cao-overleg.Directeur Hans van der Steenvan de AWVN verwoordt hetzo: Werkgevers kijken naarhet kabinet en wachten af.Wie weet hoeveel miljardener in het voorjaar wordenbezuinigd. Die bezuini-gingen komen terecht bijwerkende burgers die ver-volgens weer compensatie het ONDERNEMERS BELANG 21. Fotografie: JJFoto / Jan JongBedrijfsreportageRefresh managementNieuw elan voor uw werknemers BOT BOUWT 100 JAARFitte en zeer gemotiveerde werknemers. Die belofte doenProjectonwikkelingJan Willem Steinman en Jos Mulder van Active CaseManagement aan werkgevers. Het belangrijkste is dat Realisatiebedrijven het potentieel van hun werknemers beter benutten. OnderhoudVijftigplussers zijn de voornaamste doelgroep. www.botbouwgroep.nlR uim een miljoen Nederlandse Mulder Refresh Management, een werknemers hebben almanier om de sterke punten van twintig jaar of langerwerknemers naar voren te halendezelfde functie. Zij vormen en te kijken wat hen motiveert.een risicogroep, omdat zeDit levert vaak voldoendegedemotiveerd kunnen raken,aanknopingspunten op voor eenaldus Jan Willem Steinman. Samen nieuwe functie in het bedrijf waar-met Jos Mulder runt hij Active Casevoor mensen zich weer op en topManagement, een bureau dat iswillen inzetten. Als werkgevergespecialiseerd in loopbaan- behoud je zo alle ervaring diebegeleiding voor vijftigplussers.iemand heeft opgebouwd, zegtAls werknemers gedemotiveerdSteinman. Soms besluiten werk-raken, dan kunnen de gevolgengever en werknemer toch afscheidgroot zijn, zegt Mulder. Voorte nemen, weet Mulder. Somswerknemer n werkgever. De wijst Refresh Management uit datkans op ziekteverzuim neemt toeeen werknemer niet meer in deen arbeidsconflicten liggen op deorganisatie past. Maar dan zijn erloer. Voor beide partijen is dat op de arbeidsmarkt nog voldoendevervelend. Werkgevers moeten kansen voor vijftigplussers. Hijzelfzieke werknemers bijvoorbeelden Steinman vormen het bewijs:Wij zetten niemandtwee jaar lang doorbetalen. Dat tikt zij werkten tientallen jaren in hetflink aan. Als een arbeidsconflict bedrijfsleven en begonnen navoor aap om uw gelduitloopt op ontslag, dan betekenthun vijftigste met succes hundat voor de werkgever meestaleigen bedrijf.te krijgen.een flinke kostenpost.OpfrissenVoorkomen is beter dan genezen.Wij geloven dat bedrijven veel meerIncasso en G erechtsdeurwaardersuit oudere werknemers kunnen halenen oudere werknemers veel meeruit hun werk. Dat is onze inspiratie Benieuwd wat Active Case Managementgeweest om een methode te ontwik-voor uw bedrijf kan betekenen?kelen die precies dat realiseert.Bel Jos Mulder op 06 - 53 41 81 31 ofDaarom ontwikkelden Steinman enkijk op www.activecasemanagement.nl.www.snijderincasso.nl marketing@snijderincasso.nl 22. OndernemerspanelIs sponsoring zinvol vooruw onderneming?Sponsoring is een zakelijke overeenkomst tussen twee partijen. Als sponsor lever je geld, goederen,diensten of knowhow aan een (sport)team, evenement of individuele atleet. Als sponsor verwacht jehiervoor een tegenprestatie, bijvoorbeeld naamsvermelding in drukwerk, op kleding of sportveld.Er gaan jaarlijks miljarden euros om in sponsoring. (Sport)sponsoring brengt ook risicos met zich mee.Het kan gebeuren dat de gesponsorde atleet geblesseerd raakt of zich niet plaatst voor een groot toernooi.Ook kan het gebeuren dat een team niet naar verwachting presteert. Is sponsoring zinvol voor uwonderneming? De mening van ons panel. Bas van der Veldt Bas van der Veldt - AFAS Softwarekleinere schaal is sponsoring belangrijk voor AFAS. Al sinds de oprichting in 1996 presenteert AFAS zichzelf Jaarlijks vindt de Matchbeurs in onze standplaats actief als sponsor. Met de groei van AFAS als bedrijf, Leusden plaats. Hier presenteren veelal maatschappelijk groeide ook de grootte van sponsoring. Eind 2010betrokken organisaties zich voor sponsoren met zijn we hoofdsponsor van AZ en naamgevendals doel elkaar verbinden voor een sponsorschap. sponsor van het AFAS Stadion in Alkmaar geworden.Sponsoring is dus mr dan naamsbekendheid an sich. De belangrijkste reden hiervoor is de uitbreidingMaatschappelijke betrokkenheid telt voor AFAS van de nationale naamsbekendheid. Maar ook opminstens zo zwaar. mr. Evert Hoekstramr. Evert Hoekstra - Castelijns Kaandorpreputatie van ons kantoor bovendien vergroot, watHoekstra Advocatenop den duur ook nog weer eens kan zorgen voor eenSponsoring is voor ons als advocatenkantoor zeker extra vermeerdering van de winst/omzet. Twee vliegenzinvol omdat het nauw samenhangt met het crerenin n klap dus: naast de verbetering van het imagevan naamsbekendheid. Er wordt bij ons kantoor opvan het kantoor, draagt sponsoring tevens bij aanrelatief grote schaal gesponsord om de naam- of het mogelijkerwijze vergroten van de winst/omzetdienstenbekendheid te vergroten c.q. te bestendigen.van ons kantoor. Dit alles neemt uiteraard niet weg,Naast deze marketingbelangen vinden wij sponsoringdat in mijn optiek nog steeds de beste wijze vanoverigens ook een vorm van maatschappelijknaamsbekendheid creren, het leveren van goedondernemen. De betrokkenheid als ondernemer bij werk is. De goede naam van de advocaat is de bestehet maatschappelijk belang in de samenleving wordtgarantie voor vervolgopdrachten. Daar kan geenhierdoor bevestigd. Hierdoor wordt de maatschappelijk reclamebord tegenop Leonie Snijder Leonie Snijder - Snijder Incasso enen krijgen wij er wat naamsbekendheid voor terug. Gerechtsdeurwaarders Inmiddels sponsort Snijder 27 sportclubs, verenigingen Sponsoring van kleine lokale clubs is zinvol vooren stichtingen. Snijder Incasso. Ons incassobureau incasseert landelijk, Sponsoring is vooral leuk om erbij te doen. Veel alleen zijn de meeste bedrijven van wie we de incasso- personeelsleden van Snijder Incasso zijn op de een of opdrachten krijgen in Noord-Holland gevestigd. andere manier wel sportief actief. Dan is het leuk dat je Regionale naamsbekendheid is belangrijk voor ons.als werkgever bijvoorbeeld de rugbyclub, het dames- Door veelvuldig kleine clubs te sponsoren met eenhandbalelftal, de voetbalclub, de vogelopvang, etc. kan bord of shirt, help je die club aan wat sponsorgeldensponsoren en toon je je weer een goed werkgever!14het ONDERNEMERS BELANG 23. Maurice Karel RAMaurice Karel RA - De Hooge Waerder Accountants Goede prestaties van de gesponsorde zijn een leukeSponsoren is zeker zinvol voor onze onderneming.bijkomstigheid maar nooit een voorwaarde en ookWij zien het niet alleen als een middel om naams- nooit de reden dat je aan sponsoring begint. Welbekendheid te krijgen en te houden, maar ook alsmerken wij een verzakelijking bij beide partijen.een middel om onze maatschappelijke betrokkenheid Clubs gaan professioneler op zoek naar een sponsorte tonen. Als alleen de goed presterende teamsen sponsors vinden de tegenprestatie steedssponsors zouden hebben, zouden in Nederland belangrijker. En dat is terecht; sponsoring is ietsveel verenigingen en clubs zonder sponsor zitten. anders dan een donatie. Maik Passchier Maik Passchier - AMA Milieuadvies goed product leveren. Dit gevoel van binding kun je Een sportclub financieel ondersteunen met als nog versterken door leden van de sportclub bijvoorbeeld tegenprestatie jouw bedrijfsnaam op de kleding vanexclusieve korting te geven als ze bij jou iets kopen. de spelers, op het veld en in het clubkrantje. Dit kanNaast dit gevoel van binding wordt de naam van je zonder meer zinvol zijn, en niet alleen als aftrekpostbedrijf natuurlijk ook goed zichtbaar, doordat de club voor de belasting. Het is wel verstandig vooraf teop allerlei locaties komt. Hierbij geldt natuurlijk wel bedenken welk doel je nastreeft met de sponsoring.hoe bekender de club, hoe meer publiciteit. Wie een sportclub sponsort, geeft de clubleden en fansBedenk daarom goed, voordat je besluit een club te aan dat hij die club een warm hart toedraagt en ook tot sponsoren, welk doel je daarbij voor ogen hebt (reclame de club behoort. Voor een groot deel van deze mensenmaken voor je eigen bedrijf, de club ondersteunen, ), geldt dat, als ze op gelijke voorwaarden een aanschaf waar je als sponsor gezien wilt worden (regionaal, moeten doen, de kans groot is dat ze voor jouw productnationaal of misschien wel internationaal) en last but kiezen. Mensen kopen nu eenmaal graag iets bij iemand not least, wat je budget is (een lokale kanoclub is waar- die ze kennen en met wie ze een binding hebben. schijnlijk makkelijker te sponsoren dan bijvoorbeeld een Sponsoring kan dit gevoel bevorderen: Hij sponsort nationaal voetbalteam). Als dat helder is, genieten de onze club en vindt ons dus goed, hij zal dus zelf ook een sponsor n de club volop van de overeenkomst! Koen van der MeerKoen van der Meer - Van der Meer & Philipsendoelstelling nastreven. De directie is veel zelf aanwezigBij sponsoring zal je jezelf de vraag moeten stellenbij de diverse verenigingen om het gezicht achter dewat je wilt bereiken. Het doel is veelal exposure.sponsor te laten zien, de betrokkenheid te vergrotenDaarbij spelen niet alleen de intensiteit en de en in contact te treden met andere sponsoren en/ofomvang een belangrijke rol, maar ook of de juiste ondernemers. Naast het commercile aspect zijn wijdoelgroep wordt bereikt.van mening dat zij eveneens een maatschappelijkeVan der Meer & Philipsen sponsort een aantal sport- rol vervullen. Deze rol houdt in dat ambitieuze sport-verenigingen die een vergelijkbare ambitieuze verenigingen hun ambities waar kunnen blijven maken. Duncan Renses Duncan Renses - De Band Uitzenbureau BV een campagne ontwikkelen die meetbaar, doordacht, Ik zal vast niet de enige ondernemer zijn die worsteltverkoopgericht en opvallend is. Kortom, het vergt van of en wat hij verder zou kunnen met sponsoring. beide partijen geld, tijd en creativiteit om sponsoring Hoe kom je van liefdadigheid en/of gunnen tot een echt zakelijk succes te maken. Het is zeker naar rendement op investering?mogelijk, maar het valt niet mee. De theorie kennen we allemaal. De (vrijwilligers)-Dus voor nu is sponsoring voor mij nog gebaseerd organisatie kan sponsors aan zich binden door hen op liefdadigheid, gunnen en wat past bij mij interessante mogelijkheden te bieden om zich te en mijn onderneming. En omdat ook deze manier profileren. Een overeenkomst aan te gaan met partijen twee tevreden partijen oplevert, beschouw ik het die een win-win situatie opleveren. En de sponsor moetals zinvol. het ONDERNEMERS BELANG 15 24. BedrijfsreportageDe transportsector is een dynamische sector, waar veel van ondernemersgevraagd wordt als het gaat om creativiteit, vindt Piet Braam, de nieuweAccount Manager van Scania Alkmaar. Met specialistische kennis, eengrondige aankoopbegeleiding en een compleet pakket aan services wilScania Alkmaar transportondernemers ondersteunen om het onderste uitde kan te halen. Er zit genoeg beweging in de transportsector, wij willensamen met onze klanten kansen optimaal benutten.Scania Alkmaar:Samen de mouwenopstropen intransportsectorH et werkgebied van Scania Alkmaar grootste Scania-fabriek ter wereld met een strekt zich uit vanaf de onderkant capaciteit van 160 chassis per dag. van de regio IJmond naar hetgebied boven het Noordzeekanaal ten Service die teltwesten van de A7. Wij zijn volledig ingesteld Wij leveren transportoplossingen op maatom de bedrijfsvoering van onze klanten te met service waar de klant daadwerkelijk zijnoptimaliseren en het wagenpark optimaal voordeel mee kan doen, aldus Braam. Eente benutten, vertelt Piet Braam, die sindsgoede bedrijfsvoering voor transporteurs1 maart jl. de positie van Account Managerstopt niet bij het minimaliseren van de kilo-bij Scania Alkmaar bemant. Zo kunnen wemeterkostprijs. Een onverhoopte stilstandeen substantile bijdrage leveren aan dekomt niet altijd dicht bij huis voor. Scaniaactiviteiten van onze klanten. beschikt over een fijnmazig Europeesnetwerk met als grote voordeel dat er overalMaatwerk voor efficiencyuniform gewerkt wordt. TransporteursScania Alkmaar streeft ernaar hun klanten kunnen bij elke Scania werkplaats terechten hun activiteiten zo goed mogelijk in kaart voor reparatie en onderhoud onder gelijkete brengen. Alleen zo kunnen we trans- condities. Daarnaast zijn de werkplaatsenportoplossingen op maat aanbieden, legtook ht adres voor onderhoud en reparatiesBraam uit. En dat begint bij het brede enaan getrokken materieel en diverse soortenkwalitatief hoogstaande productengammacarrosserie-toepassingen. One-stop-shop-van Scania. Elke specifieke transporttoe- ping dus. Door een gedegen planning enpassing vraagt om een juiste aandrijflijn- en flexibele instelling worden deze werkzaam-chassiskeuze. Daarnaast zet Scania met hetheden altijd zo snel mogelijk uitgevoerdnieuwe Euro-6 motorenplatform in op een en wanneer nodig is er een grote vloot aanruime keuze aan verschillende vermogens vervangend vervoer direct beschikbaar.en motorkoppels. Scania Alkmaar vultPassend vervangend vervoer, voegt Braamdat brede productgamma aan door het toe. Want het gaat erom dat het werk vanaanbieden van specialistische oplossingen onze klanten ten alle tijde door kan gaan!voor de transportondernemer. Er zijn legiomogelijkheden om transportinspanningenefficinter uit te voeren, bijvoorbeeld dooreen speciale opbouw op het voertuig, ofdoor een voertuig multifunctioneel te maken.Op deze manier bieden we onze klantenScania Nederland B.V.maatwerk. Overigens wordt iedere Scania Smaragdweg 16die in Nederland rijdt ook in Nederland1812 RJ Alkmaargebouwd. In Zwolle staat namelijk de www.scania.nl het ONDERNEMERS BELANG 17 25. InterviewTekst: Cock de Vries (ABCdV tekst en communicatieadvies) Fotografie: JJFoto / Jan Jong Prachtig nieuw pand voor jubilerend Elektropartners instantie waren er plannen voor nieuwbouw op het bestaande terrein. Uiteindelijk viel de keus op een bedrijf aan de Newtonstraat. Dat pand moest weliswaar deels gesloopt en delen moesten nieuw gebouwd worden, maar dan had men wel de beschikking over een ontwerp dat aan alle wensen en eisen voldeed. Toen die keus was gemaakt, kozen we voor een zo duurzaam mogelijk pand waarin we konden laten zien wat we in huis hebben. Het pand is in 2009 aangekocht. Nadat de ontwerpen en bouwtekeningen gereed waren, ging in april 2011 de eerste paal de grond in. Nog geen jaar later, februari 2012, konden we verhuizen! Laat zien wat je in huis hebt Wij gingen bewust voor een aansprekend pand met een fraaie entree en aan de achterzijde ruimte voor opslag van materiaal, de bedrijfsautos en plek voor alle buitendienstmedewerkers om hun werk voor te bereiden en materialen inHalf februari betrok het Heerhugowaardse bedrijf Elektropartners en Protectiepartners haar te laden. Het kantoor moest alle twintig binnendienstmedewerkers herbergen. Dienieuwe pand. De afstand tussen de voormalige en de nieuwe locatie is weliswaar klein, hethebben als regel eigen werkzaamheden, maar werken vaak samen en hebbenverschil tussen beide onderkomens is enorm. Dat kan ook niet anders als je veertig jaar lang regelmatig onderling overleg. Daarom is gekozen voor verschillende clusters in grotein een voormalig uitgebouwd woonhuis/bedrijfshal bent gehuisvest dat in de loop der jarenruimtes waar met plantenbakken aparte werkplekken zijn gecreerd. De ruime entreecontinu is aangepast.ligt in het midden, op de eerste etage bevinden zich diverse werk- en spreek- A rchitectenbureau Kerssens Devan Elektropartners en Protectiepartnerskamers en de technische ruimtes. In de Ruiter uit Alkmaar tekende voor moeten zich er thuis voelen, aldus directeurruime kantine kunnen we ook presentaties het ontwerp van de nieuwbouwBarry Gaal. De ingebruikname van de geven en relaties ontvangen. De opdracht van Elektropartners. Het pand is eennieuwbouw valt overigens samen met hetwas om een zo duurzaam mogelijk pand te combinatie van bestaande bouw (bedrijfshal) vijftigjarig jubileum van zijn bedrijf. Alleontwerpen met een huiselijke uitstraling en nieuwbouw en zorgt, aldus de architect,reden dus voor een leuk feestje!voor zakelijk gebruik. Bovendien moest de voor een ware opwaardering van de straat. bediening van de verlichting, verwarming De stalen buitenzijde van de bestaandeVisitekaartje van het bedrijf en beveiliging met een druk op de knop bedrijfshal vouwt zich om het nieuw Al in 2007 had Barry Gaal plannen voor eengeregeld kunnen worden. Dat is immers gebouwde kantoordeel. De hoogtever- ander pand omdat de bestaande locatie een deel van ons werkterrein. Wij wilden schillen tussen oud en nieuw zorgt voor een te klein was. In de jaren zestig betrokkenmet het pand letterlijk laten zien wat we spannend lijnenspel dat de hoofdentreeimmers de oprichters van Elektropartnersin huis hebben. benadrukt. Los van de fraaie architectuur een deel van een woonhuis aan de rand is het nieuwe onderkomen een statementvan industrieterrein Zandhorst. In de loopVan onder tot boven duurzaam richting medewerkers en opdrachtgevers. der jaren werd de woning stukje bij beetjeHet pand staat dan ook bol van de Het pand draagt letterlijk uit waar het bedrijf aangepast. De locatie was weliswaar dik duurzame materialen en energiebesparende voor staat: strak, praktisch, ruim, duurzaam, in orde, maar de huisvesting bleef eenapparatuur. Alles wat op dat gebied vol moderne elektronica en van onder totprobleem. Toen zelfs de laatste vergader- leverbaar is, hebben we toegepast. Het boven voorzien van mileuvriendelijkeruimte moest worden verbouwd totgrootste deel van de lampen bestaat uit apparatuur. Toch is er geen sprake van over-werkkamer, werd het tijd om serieus uit ledverlichting. Er is veel bamboe gebruikt, dreven opsmuk. De 75 medewerkerste kijken naar een alternatief. In eerste zowel voor de binnenkozijnen als voor een18het ONDERNEMERS BELANG 26. deel van het meubilair. Verwarming enkoeling gaan met behulp van aardwarmte.Voor verlichting maken we optimaal gebruikvan daglicht, waar nodig is dat aangevuldmet ledverlichting. Alle ruimtes zijn voorzienvan bewegingsmelders en aanwezigheids-detectie. Zonnepanelen op het dak levereneen deel van de stroom. Door al dezetoepassingen is het pand CO2-neutraal.Toch is het erg comfortabel, mede dankzijde toepassing van hedendaagse domotica.We beschikken over een volledig geauto-matiseerde bediening van verwarming,verlichting, cameratoezicht en ontsluitingvan de deuren. Dat is allemaal te bedienenvia smartphones. Dat klinkt luxe, en datis het ook wel een beetje, maar het is ookgemakkelijk en het bespaart energie. Meteen druk op de knop beheers je namelijkje energiehuishouding en de beveiliging.Ook maken we gebruik van VOIP voor onzetelefooncentrale, welke goed aansluit metde domotica die we gebruiken in ons pand.Als finishing touch komt er een oplaadpaalvoor elektrische autos voor onszelf en vooronze klanten.FeestjeOp vrijdag 20 april wordt het nieuwe pandofficieel geopend. s Middags is het openhuis voor alle zakelijke relaties, klanten enopdrachtgevers, s avonds is er feest voorvrienden en bekenden in een grote tentnaast het pand. Het exacte programma isnog niet bekend, maar er gaat wat leuksgebeuren. We bestaan vijftig jaar enhebben net een prachtig nieuw onder-komen betrokken. Daarin werkenwe met elkaar onder n dak en zijnwe klaar voor de toekomst. Ondanksde crisis gaan we dat opgepaste wijze vieren. Elektropartners BV Newtonstraat 5 1704 SB Heerhugowaard T 072 - 571 51 41 F 072 - 574 40 12 info@elektropartners.nl www.elektropartners.nlElektropartners is een mulltidisciplinair elektrotechnisch installatiebedrijf metvijftig jaar ervaring. Het werkgebied is geheel Nederland voor aannemers, zakelijkeeindgebruikers, overheden en particulieren. Elektropartners ontwerpt, adviseerten installeert licht- en krachtstroominstallaties, telefoonsystemen, datanetwerkenen glasvezelverbindingen. Ook adviseert Elektropartners op het gebied vandatatransmissie. Een service- en onderhoudsafdeling en een 24-uurs storingsdienstondersteunen de werkzaamheden.Protectiepartners is de beveiligingsafdeling van Elektropartners. Drie jaar geledenis dit omgezet naar Protectiepartners door de toenemende vraag naar betrouwbarebeveiliginsinstallaties. Zij leveren fysieke beveiligingsoplossingen met behulp vancameras, inbraakpreventie, brandbeveiliging en toegangscontrole. Er is altijd sprakevan maatwerk omdat geen situatie dezelfde is en opdrachtgevers uiteenlopende eisenstellen aan hun beveiliging. Bij voorkeur houdt men het gehele proces van advisering,ontwerp, installatie, beheer en onderhoud in eigen hand. Dat is wel zo vertrouwd.het ONDERNEMERS BELANG 19 27. Al 60 jaar ontwerpt en realiseert Schermer Installatietechniek utiliteitsprojecten op het gebied van cv, gas, airconditioning, luchtbehandeling en warm en koud water. Daarnaast hebben we in de afgelopen jaren vele projecten voor tevreden opdrachtgevers mogen realiseren met duurzame bodemenergie- installaties, zogenaamde WKO-installaties. Breed Schilderwerken Industriestraat 2 1704 AA HeerhugowaardTel. 072-5719565Fax 072-5710601 info@breedschilderwerken.nl www.breedschilderwerken.nlsinds 1912breedschilderwerken SCHILDER GLASZETTER BEHANGERERKEND SCHILDERS-EN AFWERKINGSBEDRIJF www.schermerbv.nlHet nieuwe kantoor vanElectro Partners isgebouwd dooraannemingsbedrijfK. Dekker Krabbendam b.v.Zij hebben ook vooreigengebruik een nieuwpand gebouwd, aan deOudevaart te Warmenhuizen.Beide panden zijn voorzienvan moderne duurzaamheids-kenmerken. Zo heeftK.Dekker waardevolleervaring opgedaan bij hetrealiseren van modernebedrijfspanden met alsbelangrijkste kenmerken;zeer energie zuinig,duurzame bouwmaterialenen lage beheerskosten.Daarmee geven zij ookinhoud aan hun eigenkenmerk > K.Dekker,de veelzijdige Bouwers.Bezoekadres hoofdkantoor;Oudevaart 91 te WarmenhuizenWebsite; www.kdbv.nlPostadres; Postbus 17 E-mail; info@kdbv.nl1749 ZG WarmenhuizenTelefoon; 0226-391629 28. Tekst: mr. J.W.L. VaderAdviesHet onderwerp wordt gekscherend nog wel eens vergeleken met eenvoetbalclub en haar trainer/coach. Zijn de resultaten slecht (invoetbaltermen bijvoorbeeld geen Europees voetbal), dan kan er (direct)een ontslag volgen van de directeur. Ogenschijnlijk een uitje van een cent,maar achter de schermen een hoop juridisch gekonkel dat grotendeels kanworden voorkomen. Een onderwerp dat misschien niet altijd in deschijnwerpers staat, maar in deze tijd waarin onder meer de (loon)kostenverder onder druk (komen te) staan is het zeker geen overbodige luxe omhet onderwerp weer eens onder de aandacht te brengen van ondernemendNood-Holland Noord. In het navolgende een korte omschrijving van de(juridische) aspecten van een statutair bestuurder en zijn ontslag.(statutair) directeur & ontslagEen statutair bestuurder (directeur) de betreffende vennootschap. Dit wordt blijft dan bestaan met alle (financile)betreft een bijzondere arbeids- ook wel het dualistisch karakter genoemd gevolgen van dien.verhouding en is in veel opzichtenvan de rechtspositie van de bestuurder.verschillend met de titulair bestuurderVerder brengt het duale stelsel met zich(een reguliere werknemer met eenEen statutair bestuurder heeft overigens dat de AVA bij een eventueel te nemendirectiefunctie). De statutair bestuurder niet dezelfde ontslagbescherming als een ontslagbesluit rekening moet houden metis de rechtsgeldige vertegenwoordiger normale werknemer. Voor een ontslag vanonder meer een opzegtermijn, (bijzonder)van de vennootschap. De statutair een statutair bestuurder is bijvoorbeeld wettelijk opzegverbod en eventuele partij-bestuurder kan zowel een rechtspersoonvoorafgaand geen toestemming nodig afspraken. De arbeidsovereenkomst zouals een natuurlijk persoon zijn. In het van het UWV WERKbedrijf. Wel kunnenanders gewoon door kunnen lopen en/oflaatste geval kan juist het arbeidsrechter bijzondere rechten worden toegekend kan een schadevergoedingsdebat teweegweer een (grote) rol spelen.door middel van bijvoorbeeld de statuten.brengen (bijvoorbeeld door middel van een kennelijke onredelijk ontslagprocedure).Doorgaans wordt de statutair bestuurder Voor wat betreft het ontslag kan debenoemd door de Algemene Vergaderingstatutair bestuurder te allen tijde worden Het voorgaande kaart nadrukkelijk aan datvan Aandeelhouders (AVA). Overigens geschorst en ontslagen. Het orgaan AVA ishet beindigen van het dienstverband vanom die reden ook moeilijk voor buiten-hiertoe (in de meeste gevallen) bevoegd, een bestuurder behoorlijk gecompliceerdstaanders te controleren (en ook niet hetgeen eveneens via een rechtsgeldig totkan zijn met (grote) financile gevolgen.via de Kamer van Koophandel). Een stand gekomen besluit dient te geschiedenHet is dan ook van belang dat de juistedergelijke benoeming geschiedt door (geldige oproeping, meerderheid stemmenweg bewandeld wordt, hetgeen het besteeen rechtsgeldig door de AVA genomenetc.). Voor de statutair bestuurder rest gewaarborgd is door u zich te latenbenoemingsbesluit. Zodra de benoeming anders de mogelijkheid het zogenaamdebijstaan door een terzake deskundige.een feit is, zijn onder meer de bestuurs- ontslagbesluit te vernietigen (en derhalvebevoegdheden en de aansprakelijkheden geen rechtsgeldig besluit) vanwege hetmr. Vader is werkzaam als advocaat bijvan toepassing. niet in de gelegenheid stellen van zijn Castelijns Kaandorp Hoekstra te Alkmaar, met als(raadgevende) stem (ondanks het veelspecialisatie arbeidsrecht en vennootschapsrecht.Een statutair bestuurder staat in een voorkomende feit dat zijn stem geenvennootschapsrechtelijke verhouding ninvloed heeft op het voorgenomen besluit).T 072 5114032in een arbeidsrechtelijke verhouding metDe situatie van voor het genomen besluitwww.ckh-advocaten.nl het ONDERNEMERS BELANG21 29. BedrijfsreportageWebwinkels kopenverzendverpakkingen bijCiRoPack in Heiloo tegeneen goede kwaliteit/prijsverhoudingWebwinkelen gaat een enorme vlucht nemen. Het blijft heelgezellig om een dagje te gaan winkelen in de stad. Maariedereen ontdekt het voordeel van bestellen op internet.D oor ontwikkelingen open displays behoren eveneens tot het gebied van mobielde mogelijkheden. internetten, social mediaen cross-chanel aanbieders blijft deWij bieden ook een groot assortimentverkoop via internet toenemen. Er voorraaddozen en alles dat voor hetwordt gesproken over stijgingen van verpakken noodzakelijk is zoals tape,het aantal internettransacties vanrekwikkelfolie, noppenfolie, etc.60% in 2012 ten opzichte van 2011.die ook via onze webwinkel teEn als de transactie eenmaal voltooid bestellen zijn.is zal de bestelling naar de klantverstuurd worden. Uiteraard staat duurzaam onder-nemen bij CiRoPack hoog in hetHier komt CiRoPack bv om de hoekvaandel. Zo hanteren wij volledigkijken. CiRoPack heeft een eigengescheiden afvalstromen enwebwinkel waar verpakkingen,verwerken wij hoofdzakelijkverzendverpakkingen, opvul- gerecycled karton. Het kantoor ismateriaal, tape e.d. te bestellen verlicht met LED lampen en 25%zijn. Onlangs hebben wij de van ons vervoer bestaat uitwebwinkel eens goed opgeschud.volledig elektrische autos.Door de ontwikkelingen op degrondstoffenmarkt waarbij de prijzenU kunt natuurlijk onze website,erg onder druk komen te staan www.ciropack.nl, bezoeken voor eenheeft CiRopack een andere aanpakeerste indruk. Wij zien uit naar eengekozen voor de eigen productie van groeiende samenwerking.Om onze opdrachtgevers en clinten nog beterde voorraaddozen. Overtuig uzelf van dienst te kunnen zijn hebben we sindsen u zult verbaasd staan van onzefebruari 2012 ook een locatie prijzen terwijl de kwaliteit en onze in Heerhugowaard!!!service optimaal zijn.CiRoPack bv is eenVoor persoonlijke ondersteuning groeiend bedrijfin de verpakkings- naar (passend) werk! industrie. Met onzeruim 25 jaar ervaringin de verpakkingsbrancheWAP is op zoek naar maatschappelijk bewuste zijn wij, als producent,ondernemers, meer informatie? in staat de meest Neem contact met ons opuiteenlopende023 8200 307 of info@wap-jobhunting.nlgolfkartonnenverpakkingen opwww.wap-jobhunting.nlmaat te produceren. Ookmassief- en ouwkarton zijn HAL Trade Center ons niet vreemd. Grafische Bevelandseweg 198R ingang Aafwerking, ontwerpen en 1703 AX Heerhugowaardontwikkelen van verpakkingen 30. AdviesOnlangs gaven wij een seminar over Het Nieuwe Werken en het is duidelijk dat er bij zowel werkgevers als werknemers veel belangstel-ling voor is. Het Nieuwe Werken stelt nogal wat voorwaarden waaraan moet worden voldaan om er een succes van te maken. Sommigedeelnemers aan het seminar gaven aan dat hun organisatie er nog niet klaar en/of geschikt voor is. Ondernemers zien daarbij op tegende investeringen die moeten worden gedaan, met name op het gebied van ICT. Maar bij veel ondernemingen is ook de cultuuromslag eengrote drempel. Het Nieuwe Werken vereist namelijk bovenal vertrouwen.Het Nieuwe Werken vraagtvooral om vertrouwenH et Nieuwe Werken is helemaalOp dit moment hebben werkgevers, mede hot, maar eigenlijk niet nieuw. door de recessie, een luxe positie op de In de media wordt nu al arbeidsmarkt. Als de economie enigszinsgesproken over Het Nieuwe Werken 2.0 aantrekt, kan daar snel verandering inof zelfs 3.0. Nog steeds denkt iedereenkomen. Bij een veranderende arbeidsmarktbij Het Nieuwe Werken (hierna: HNW)kan de keuze voor een (nieuwe) werkgeverdirect aan thuiswerken, maar HNW sterk worden benvloed door de mateomvat veel meer dan werken waarin een bedrijf HNW heeft gemple-onafhankelijk van tijd en plaats.menteerd. Ook is bewezen dat HNW een positievere arbeidsbeleving bijHNW gaat vooral om gedrag en het werknemers oplevert. Het is dus belangrijkdoorbreken van routines, het loslaten vanom de mogelijkheden voor uw bedrijf incontrole en het geven van vertrouwen. Alskaart te brengen.u HNW op een juiste wijze weet in te pas-sen in uw organisatie, zult u merken dat uwDe HNW scanmedewerkers meer zullen geven. IemandDe Hooge Waerder heeft onlangs eendie tijdens zijn werkdag de mogelijkheid HNW scan gentroduceerd om teheeft om met de kinderen thuis te lunchen, beoordelen of uw organisatie klaar enzal vaak meer compenseren dan alleen degeschikt is voor HNW. Ook wordt bekekenverloren tijd. Als u aan uw medewerkerswelke voordelen HNW voor uw bedrijf kaneen smartphone en laptop beschikbaar hebben. Verder kunnen wij u assisterenstelt, zal dat direct leiden tot een hogeremet de implementatie van HNW; onzeproductiviteit, zonder dat dit in overuren ICT specialisten weten bijvoorbeeldhoeft te worden gecompenseerd. Ook alles over slimme telewerkfaciliteiten,betekent HNW een aanzienlijke besparingde digitalisering van uw processen enop de kosten voor het inrichten van eengoede beveiliging van informatie. Onzewerkplek. Een gemiddelde werkplek op HRM adviseurs en juristen nemen uwkantoor wordt namelijk voor slechts 1/7arbeids-voorwaardelijke regelingendeel van alle beschikbare tijd benut.onder de loep en zorgen voor een thuiswerkreglement. Met een volledigMinder stresspakket aan HRM diensten kunt u nu dusDe rust die HNW kan brengen in het ook voor Het Nieuwe Werken terecht bijleven van uw werknemers, heeft bij De Hooge Waerder!veel werkgevers al een stijging van deproductiviteit laten zien en een afnamevan het ziekteverzuim. Immers, veelwerknemers die volgens de HNW principeswerken, beantwoorden - als ze zich niet De Hooge Waerder Accountantsfit genoeg voelen om te werken - welBelastingadviseurs Juristenvaak urgente e-mails. Kortom: zieke Ilse Danhoff - managermedewerkers zijn op deze wijze toch T 072 - 518 00 00nog deels productief. idanhoff@dehoogewaerder.nlhet ONDERNEMERS BELANG 23 31. Bedrijfsreportage Gerechtsdeurwaardermet oog voor de brede markt Gerechtsdeurwaarderskantoor Van der Meer & Philipsen is al 50 jaar een begrip in en rond Alkmaar. Incasseren met perspectief is ons motto, vertelt directeur Koen van der Meer.D e huidige markt wordt overspoeldverplichte aanmaning. Het zou kunnente voeren. Een goed voorbeeld daarvan met informatie waar MKBers zijn dat uw algemene voorwaarden niet is Grip op debiteuren, een seminar door de juridische bomen het bosmeer aansluiten op wat de nieuwe wetontwikkeld in samenwerking met deniet meer zien. Van der Meer en Philipsenvoorschrijft. Ons Juridisch Bureau kanRabobank Alkmaar dat zich toespitst opis hierop ingesprongen door meer de rolu hierbij uitstekend adviseren door een de het debiteurenbeheer van het MKB.van bedrijfsadviseur op het gebied van zogenaamde Algemene Voorwaarden-openstaande vorderingen en juridischeCheck uit te voeren.De deurwaarderij mag dan niet dedienstverlening naar zich toe te trekken.typische branche zijn die bekend staat Een andere mogelijkheid bieden wijom trendgevoeligheid, maar door deDoordat de competentiegrens van de door al een stap eerder met u mee temarkt scherp in de gaten te houden enkantonrechter in 2011 is verhoogd, kuntdenken. Waarom zou u zelf al uw tijdte onderzoeken, weet Van der Meer &u als ondernemer er ook voor kiezen om steken in een tijdrovende klus als de Philipsen goed in te springen op dezaken tot 25.000,- aan onze juristen facturering? Ons Debiteurenbeheer behoefte van dat moment en vante verstrekken. Ook voor huur- enbiedt hierbij een prima uitkomst. Een de klant.arbeidszaken, alsmede geschillen goede klantrelatie is bij een succesvollebetreffende consumentenkoop en onderneming onontbeerlijk. U wilt alsconsumentenkrediet tot 40.000,-ondernemer liever herinnerd wordenkunnen wij de procedure verzorgen en aan de diensten die u heeft geleverd,heeft u geen dure advocaat meer nodig. dan aan de rekeningen die u heeftDit houdt in dat u aanzienlijke kosten verstuurd. Wij nemen deze zorg uit uwkunt besparen. Bij ons Juridisch Bureauhanden zodat u uw aandacht en tijdkrijgt u altijd een kosteloze intake enkunt richten op uw core business.maken wij samen met u een afgestemdplan van aanpak zodat u vooraf weet watSeminarsvoor kosten u gaat maken en u achteraf Ook op andere gebieden kan Van derniet voor verrassingen komt te staan.Meer & Philipsen maatwerk leveren.Onze juristen zijn in diverse rechtsgebieden Onder leiding van mr. Saskia PeijnenburgVoor meer informatie kunt u contactgespecialiseerd en staan u graag bij met en mr. Simon Schram, beiden naast opnemen met 072 - 514 70 13raad en daad.jurist ook t.k.-gerechtsdeurwaarders en gastdocenten aan de Hogeschool Utrecht, Van der Meer & PhilipsenDeskundigheidbieden wij verschillende seminars aan Helderseweg 14Per 1 juli 2012 wordt een wetswijzigingop zowel het kantoor aan de Helderseweg 1815 AB Alkmaarvan kracht hetgeen gevolgen zal hebben in Alkmaar, alsmede op locatie bij de T 072 - 514 70 13voor het creditmanagement van het MKB. klant. In deze seminars geven wij deF 072 - 514 70 29De incassokosten zijn volgens een staffelondernemers handvatten om hun info@vdmph.nlgeregeld en er zijn eisen gesteld aan de creditmanagement nog effectieverwww.vdmph.nl24 het ONDERNEMERS BELANG 32. Een topbeheerdervoor onze relaties!Een nieuwe loot aan de VANDERLAANGROEP-boom.Rutger Bouwman, relatiebeheerder van kaliber. Zeer deskundigbij nancieringsvraagstukken, 5 jaar lang in een vergelijkbarefunctie bij ING en momenteel Bedrijfskunde studerend aande UvA. Rutger opereert vanuit de kantoren Zaandam enPurmerend en is nancieel vraagbaak voor de hele groep.Gedreven om ondernemers in de regio optimaal te begeleidenrichting successen en een sterke nancile administratie.Een aanwinst voor VANDERLAANGROEP n voor ! 06 13378038 r.bouwman@vanderlaangroep.nlwww.vanderlaangroep.nlAssendelft