ABVV - De Nieuwe Werker nr. 9 van 2012

Redactie: Tel. 02 506 83 57 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 67STE JAARGANG / NR. 9 / 11 MEI 2012 / ED. ANTWERPEN

DOSSIER SOCIALE VERKIEZINGEN

Sterker op de arbeidsmarktmet een opleiding

EditoDe wind keert

pag.3

Dossiersociale verkiezingen

pag.4 pag.8-9

pag. 8&9

VAKBONDSWERK:

EEN IDEOLOGIE, EEN PASSIE,

EEN UIT DE HAND GELOPEN

HOBBY…

2 DELEGEES VERTELLEN OVER HUN ERVARINGEN

001_AAV1QU_20120511_DNWHP_00_Opmaak 1 09-05-12 10:39 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 9 11 mei 20122 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

GETUIGENIS LOOPBAANBEGELEIDING

kr mmvoor peru

wij gaanwij gaanwij gaanwij gaan

programma13u00 wandelen met natuurvrienden13u15 regenboogkoor14u00 turnkring IlOkA14u30 dansen met s-sport15u30

15u00 BERT GABRIELS BEKEND VAN ‘ZONDE VAN DE ZENDTIJD’16u15 DUWOH ANKE HINTJENS EN BERNARD VAN LENT

10u0018u00

zaterdag 19 meizaal ‘t bruggeske

hoevensebaan12/2 kapellen

doorlopend fancy fair voor peruen eventueel nog iets maar nietde volledige opsomming

inkom gratis

Vakbond in Beweging Online Het 3-maandelijksemagazine van ABVV-regio Antwerpen is onli-ne te lezen op www.abvv-regio-antwerpen.be.Het kan ook wordengedownload in pdf-for-maat.

INHOUD NR. 73 | APRIL-MEI-JUNI 2012Redactioneel Hoogte-puntenKinderen van Semini Filip Coenen

Geschiedenis De Ant-werpse NatiesInterview BernardDewulf, stadsdichterActueelGriekenlandDe Nationale Bank vanBelgiëCampagne Gezondheid, een men-senrechtBlije bloemen

Muziek voor rode oortjes BillyJoel - Allentown

Muziek Axl PelemanAntwerpen in bewegingPositieve veranderingen in de stadFilm Allez Eddy

‘Vakbond in Beweging‘ wordtgeschreven en gemaakt door eenredactie van enthousiaste vrijwilli-gers. Senioren lid van ABVV-regioAntwerpen krijgen het blad gratisin hun bus. Militanten, leden engeïnteresseerden kunnen VIB onli-ne lezen of downloaden opwww.abvv-regio-antwerpen.be

België - BelgiqueP.B.

Antwerpen X8/6342

AFGIFTEKANTOOR ANTWERPEN X

Toelatingsnummer P408993

VERSCHIJNT DRIEMAANDELIJKS • NR. 73 • 19e JAARGANG • APRIL MEI JUNI 2012

Verantw. uitgever : Dirk Schoeters, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

VERSCHIJNT DRIEMAANDELIJKS • NR. 73 • 19e JAARGANG • APRIL MEI JUNI 2012VERSCHIJNT DRIEMAANDELIJKS • NR. 73 • 19e JAARGANG • APRIL MEI JUNI 2012

VBiVAKBOND IN BEWEGING

Het is een raad van het ABVV

Interesse om een opleiding te volgen?Denk je al een tijd aan het volgenvan een opleiding? Of wil je weleens weten wat er allemaalmogelijk is? Dan interesseertdeze informatie je wellicht. In meien juni organiseren veel scholeneen opendeurdag. Enkele interes-sante websites met meer infor-matie zijn:- www.voa.be: volwassenenon-derwijs Antwerpen- www.wordwatjewil.be: hier vindje een overzicht van alle mogelij-

ke cursussen en vormingen- www.antwerpen.be/studiewijzer:studiewijzer is een dienst van destad Antwerpen die je kan helpenmet al je vragen over een oplei-ding of een cursus

Is er ook iemand bij de vakbonddie je kan helpen?De bijblijfconsulenten van de vak-bond kunnen je verder helpen metje vragen over een opleiding. Wil jegraag eens langskomen om je plan-

nen om een opleiding te volgen tebespreken? Wil je weten waar jejouw droomopleiding kan volgen?Wil je weten wat het verschil tussendag- en avondopleidingen is en watje hier allemaal voor in orde moetbrengen?Contacteer dan:De bijblijfconsulenten | ABVV-regio Antwerpen | tel. 03 220 66 44 | e-mail:[email protected]

Hospitalisatie -verzekering voor ouderen

INFOMIDDAG 5 JUNI 2012Voor senioren blijkt een hospi-talisatieverzekering somspeperduur. In onze samenle-ving zou een goede en betaal-bare hospitalisatieverzekeringvoor alle ouderen toegankelijkmoeten zijn. De VoorZorggeeft toelichting rond het hos-pitalisatiepakket dat zij bieden.Er zal gelegenheid zijn om vra-gen te stellen. Spreker: Chris Maris | adjunctdiensthoofd |aanvullende ver-zekeringen van De VoorZorgWanneer? Dinsdag 5 juni 2012om 14uWaar? Polyvalente zaal | gelijk-vloers | Ommeganckstraat 53| 2018 AntwerpenToegang: gratis maar inschrij-ving is vereistZie ook: www.abvv-regio-antwerpen.be Info en inschrijving? ABVV-regio Antwerpen | Adviespunt |Ommeganckstraat 35 | 2018Antwerpen | tel. 03 220 66 13 |[email protected]

Senioren

Heb je al eens nagedacht over je loopbaan?Ben je regelmatig economisch werk-loos? En vind je dit verontrustend?Investeert je bedrijf minder en min-der in nieuwe machines en oplei-ding? Valt het woord herstructure-ring of faillissement soms op dewerkvloer? En maak jij je hierbij zor-gen over de toekomst van je job?Pieker er niet in je eentje over!Maak een afspraak met onze ABVV-consulenten voor een persoonlijkgesprek. Want wij willen jouw kan-sen op een goede job vergroten. Wat doen wij voor jou?Eerst klaren we je situatie uit. Werk

je in een bedrijf of sector in verande-ring? Zijn er nieuwe eisen van jewerkgever? En hoe zie jij je professi-onele toekomst?

Besluiten we samen dat het nodig isom na te denken over een opleidingof een andere functie of job, danbieden we je een aantal extragesprekken aan.

We ronden af met een actieplanvoor je loopbaan. Zodat jij je toe-komst met meer vertrouwen tege-moet ziet.

Waar kun je terecht? Neem contact met de bijblijfconsu-lenten van het ABVV | telefoon: 03 220 66 44 | e-mail: [email protected]

‘Ik kreeg meer duidelijkheid en futom dingen aan te pakken’Marc, 32 jaar, diploma IT

“Ik heb lange tijd gewerkt in de IT,ik deed deze job ook graag, maar ikwas mijn fut kwijtgeraakt en ik leekerop uitgekeken. Ik wist niet meerwat ik wilde. Ik heb veel interessesen ideeën, maar ik geraakte er nietuit. In de loopbaanbegeleiding ben ikop onderzoek gegaan. Ik heb veeloefeningen gemaakt en de verschil-lende mogelijkheden op een rijgezet. Ik heb nu meer duidelijkheidvoor mezelf over wie ik ben en watme energie geeft, op privé en pro-fessioneel gebied. In de loopbaan-begeleiding kreeg ik ook meer futom dingen effectief aan te pakken.”

De loopbaanbegeleiders van hetABVV geven je terug zin in werk.Maak een afspraak bij:ABVV-regio Antwerpen | tel. 03 220 66 41 | e-mail: [email protected]

Elke werknemer kan eens om de zesjaar loopbaanbegeleiding volgen.

De voorwaarden zijn:-minstens één jaar werkervaringhebben-een arbeidscontract hebben; loop-baanbegeleiding kan ook tijdenseen opzegtermijn, tijdens periodesvan ziekte en van technische werk-loosheid- lid zijn van het ABVV- Wie geen lid is, kan toch loopbaan-begeleiding volgen bij het ABVV: voor kansengroepen: 25 euro voor niet-kansengroepen: 150 euro Met opleidingscheques kan je dehelft van dit bedrag terug krijgen.

Bekijk meer op www.abvvloopbaanbegeleiding.be


N° 9 11 mei 20122 Regio Brussel - Limburg

Invullen en berekenen belastingen voor ABVV-ledenOp onderstaande plaatsen kan je uw belastingsbrief laten invullen en berekenen!

BILZENdinsdag 05 + 12 juni ‘12van 18u tot 20u ABVV-kantoorGenutstraat 22, Bilzen

GENKzaterdag 02 + 09 juni ‘12van 09u tot 12u ABVV - kantoorMolenstraat 60 a 02, Genk

HASSELTzaterdag 23 juni ‘12 (gelijkvloers)van 09u tot 11u dinsdag 05 + 12 + 19 + 26 juni ‘12(op het 2de verdieping)van 09u tot 12u en 13u tot 19uABVV - KantoorGouverneur Roppesingel 55,Hasselt

HOUTHALEN - HELCHTERENS en Dzaterdag 09 juni ‘12van 15u tot 16u Laak, Duivenlokaal

zaterdag 16 juni ‘12van 14u tot 16u Spaanse club “Hogar Espagnol”Koolmijnlaan, Houthalen

vrijdag 22 juni ‘12van 16u tot 18u Café Centrum, Tulpenstraat 15,Houthalen - Oost

zaterdag 23 juni ‘12van 14u tot 16u Café Torenhof, Kazernelaan 6,Helchteren

HET CABALJONdonderdag 14 juni ‘12Van 17u tot 19uzaterdag 16 + 23 juni ‘12Van 09u tot 11.30uVroegere KleuterschoolBosduifstraat, HouthalenIngang tussen nr. 19 en 21

LOMMELdonderdag 24 mei ‘12 om 19uParochiezaal Klosterhof, Katten-bos

donderdag 31 mei ‘12 om 19uBuurthuis De Hanekap, Lutlom-mel

vrijdag 01 juni ‘12 om 19uCafé Bergske, Stevensvennen

maandag 04 juni ‘12 om 19uDe Zonnebloempjes, Gelderhor-sten

donderdag 07 juni ’12 om 19uHet Heuvelhof, Heide - Heuvel

zaterdag 09 juni ‘12 van 09u tot12uCafé Melchior, Centrum

dinsdag 12 juni ‘12 om 19uDe Kievit, Balendijk

woensdag 13 juni ’12 om 19uBuurthuis De Kom, Kolonie

vrijdag 15 juni ‘12 om 19uKleine Sint– Jan, Kerkhoven

vrijdag 22 juni ’12 om 19uHet Heeske, Heeserbergen

maandag 25 juni ‘12 om 19uDen Brugwachter, Barrier

woensdag 20 + 27 juni ‘12 van 14u tot 16.30uABVV - Kantoor, Lommel

MAASMECHELENdonderdag 07 + 14 + 21 juni ‘12 van 08u tot 11.30u envan 13.30u tot 16u zaterdag 23 juni ‘12van 09u tot 11uABVV - KantoorKruindersweg 27, Maasmeche-len

NEERPELTdonderdag 31 mei + 07 + 21 juni ‘12van 18.15u tot 20.15uzaterdag 26 mei + 02 + 16 juni ‘12van 10u tot 12uABVV - KantoorGroenstraat 2, Neerpelt

PEERzaterdag 02 + 09 + 16 juni ‘12van 09u tot 12u Dinsdag 05 + 12 + 19 juni ‘12van 19u tot 21uDe WisselMarkt 17, Peer

SINT - TRUIDENwoensdag 16 + 23 + 30 mei ‘12van 13.30u tot 16u ABVV KantoorAbdijstraat 18, Sint-Truiden

TESSENDERLODonderdag 07 + 21 juni ‘12Van 17u tot 19uZaterdag 16 juni ‘12Van 9u tot 11.30uABVV - kantoorVismarkt 30, Tessenderlo

TONGERENwoensdag 06 + 20 juni ‘12van 16.30u tot 19u zaterdag 09 + 23 juni ‘12van 10u tot 12u zaal ‘Volksontwikkeling’Jekerstraat 59, Tongeren

ZONHOVENdonderdag 24 mei ‘12van 18u tot 19.30uGemeenschapscentrum Tentakel Termolen

zaterdag 02 juni ‘12van 09.30u tot 12uVoetbalkantine Halveweg, Schopveldweg

zaterdag 09 juni ‘12van 09.30u tot 12uGemeenschapscentrum TentakelTermolen

donderdag 14 juni ‘12van 18u tot 19.30u Voetbalkantine Halveweg, Schopveldweg

ENKEL VOOR FORFAITAIREBEROEPSKOSTEN:BRENG NAAST ALLE NOODZAKE-LIJKE DOCUMENTEN OOK DEAANSLAG VAN VORIG JAAR MEE!VERGEET OOK NIET DE IDENTI-TEITSKAART EN PINCODE PERBELASTINGSBRIEF

1 Meifeest in Brussel

ABVV-BRUSSEL DANKT P&V VOOR DE STEUN Foto’s: Séverine Bailleux en Edouard Rose

002_BTV1QU_20120511_DNWHP_00_Opmaak 1 09-05-12 10:21 Pagina 2

N° 9 11 mei 20122 Regio Oost-Vlaanderen

Zaterdag 28 april reed op de goederenlijn 204in de kanaalzone te Gent, een passagierstrein.Op 25 minuten stonden de reizigers van Gent-Dampoort in Zelzate. De Socialistische Gemeenschappelijk Actie(SGA), organisator van deze symbolischeactie, is tevreden: “Deze passagierstrein moeter voor ons komen. We hebben bewezen datdit kan met weinig investeringen en aanpas-singen aan de bestaande goederensporen!”.

De trein zat vol, niet in het minst met actie-voerders uit de aanpalende dorpen Wachtebe-ke, Moerbeke, Zelzate, Desteldonk, Mendonken St-Kruiswinkel. Voor hen kan de snelle ver-binding naar Gent er niet snel genoeg zijn. Ofdeze lijn wel nodig is, moet niet meer bewe-zen worden. Tal van studies in de afgelopenjaren gaven aan dat deze lijn 12.600 passa-giers zou kunnen bedienen en rendabel is.Voor het ABVV is het ontsluiten van deze lijn

voor het woon-werkverkeer een must. In dekanaalzone liggen tal van bedrijven met veelwerknemers. Denk maar aan Arcelor-Mittal,Volvo, Bio Fuel, enz. Bovendien is de kanaalzo-ne een groeipool op het vlak van economie entewerkstelling. De beslissing om een nieuwezeesluis te bouwen, kadert dan ook in de uit-breidingsplannen van de Gentse Haven. HetABVV heeft oog voor een vergroening van deeconomie en wil de bedrijven en werknemershiertoe stimuleren. Daarom ijvert het ABVVsteevast voor de inzet van opbaar vervoer.

De passagierstrein zou werknemers naar debedrijven kunnen brengen tussen 4u48 tot22u52. Hiermee kunnen ook de ploegen wor-den bediend en is er nog aansluiting op alle rit-ten in Gent Sint-Pieters. De passagierstrein opde lijn 204 moet voor de SocialistischeGemeenschappelijk Actie als prioriteit wordenopgenomen in de plannen van de NMBS.

Waar moeten de windmolens in het Meetjesland komen? Iedereen beseft hoe belangrijk het isom een goed energiebeleid te voeren. Het is verstandig om een duurzaambeleid te voeren waarbij we zo onaf-hankelijk mogelijk zijn van olieprodu-centen. Dat betekent inzetten op groe-ne energie en dit zo lokaal mogelijk.

Bovendien is het van belang om te investerenin verschillende bronnen. Energie uit windmo-lens is er één van. Vandaag wordt in het Meet-jesland de vraag gesteld waar deze moetenkomen. Er komen dus windmolens, maar ofhet in clusters of in lijnen zal zijn, wie dit moetuitbaten, en of dit al dan niet met de betrok-kenheid van de burgers en de lokale besturenzal gebeuren, is nog niet duidelijk. De Provin-cie wil hier zicht op krijgen en startte eenbevraging. Wil jij betrokken zijn bij de inplan-ting van deze windmolens, doe dan je zeg ensurf naar www.abvv-oost-vlaanderen.be en ganaar “petitie in de kijker”. De bevraging vande Provincie vind je hier terug.

Voor het ABVV lijkt het voorzien van eenbeleidskader het best. In het geval de wind-molens in de buurt van de E34 zoudengeplaatst worden, zou een opstelling in lijneen goede optie zijn. Dan kunnen ze aan-sluiten bij de windturbines die al in Eeklo enMaldegem staan, evenals de verkeersasE34, de toekomstige spoorlijn en het trajectvan de ondergrondse electriciteit.

Uiteraard moeten de burgers kunnenparticiperen aan dit project en dit viacoöperaties. Want op die manier kunnenburgers ook goedkopere energie krijgenen hebben ze een financiële return voorhet feit dat er windmolens in hun achter-tuin staan. We zullen vanuit het regio-naal overleg ijveren voor een maximaleparticipatie van de gemeentebesturen.

Heb je vragen of bijkomende info over ditonderwerp nodig. Mail dan [email protected]

Een passagierstrein van De Dampoortnaar Zelzate is wel degelijk mogelijk!

002_OOV1QU_20120511_DNWHP_00_Opmaak 1 09-05-12 10:18 Pagina 2

N° 9 11 mei 20122 Regio West-Vlaanderen

ALLEEN ALS IK …HET BEGIN VAN MIJN PARTTIME OP TIJD AANGEEF!Als je door je baas afgedankt wordt, ga je natuurlijk op zoeknaar een nieuwe job. Of als je uit school komt, ga je op zoeknaar een eerste job. Als je geluk hebt vind je een voltijdsebaan, maar dikwijls is dat (eerst) maar een parttime job. Eenparttime job is iedere job waar je minder uren moet werkendan iemand die dezelfde baan voltijds doet.

Let op: om al je rechten op dopgeld (voor nu en later) tebeschermen, kom je best langs bij onze werkloosheids-dienst voordat je aan die job begint én liefst voor je je con-tract ondertekent.

In de meeste gevallen moet je immers nog een ganse papier-winkel invullen om in regel te blijven en moet je ook nog naarde VDAB of de werkwinkel om aan te geven dat je parttimezal werken. En als je al begonnen bent, heb je daar misschiengeen tijd meer voor. Trouwens, op die manier weet ook jebaas van zodra je begint te werken, welke papieren hij alle-maal moet invullen. En weet jij wat je moet doen om in regelte zijn en te blijven.Soms kun je naast je loon nog bijkomend een deel dopgeld

krijgen. Dat hangt af van het aantal uren dat je zal werken,het loon dat je daarvoor ontvangt en het dopgeld dat je nukrijgt. Laat je dus niet door iemand anders vertellen hoeveelopleg je zult krijgen, ook niet door je baas. Niemand kan datweten, want alleen wij kennen jouw persoonlijk dossier bij deRVA. Kom dus zeker langs bij de werkloosheidsdienst. Maarhou er rekening mee: ook wij kunnen maar vooraf uitrekenenwelke opleg je (ongeveer) zal ontvangen op voorwaarde datje ons meedeelt hoeveel je bruto uurloon of maandloon zalzijn en hoeveel uur per week je zal werken.

Trouwens, ook iemand die parttime begint te werken engeen recht heeft op opleg, moet zeker langs komen. Je moetimmers ook je rechten veilig stellen voor het geval jeopnieuw afgedankt wordt. En ook daarvoor is er een gansepapierwinkel. Doe je één en ander niet op tijd, dan bestaat dekans dat je later heel wat dopgeld misloopt.

Ook belangrijk: Soms wil je baas het aantal uren dat je moetwerken opeens verminderen. Dat mag niet zomaar. Hij moetje eerst een opzeg geven voor het aantal uren dat je op dat

moment werkt en pas daarna mag je minder uren gaan wer-ken. En als dat bij dezelfde baas is, riskeer je ook nog eens omje opleg te verliezen. Je mag ook nooit zelf vragen om minderuren te gaan werken. Voor de RVA is dat hetzelfde als zelf(een deel van) je werk laten staan met alle gevolgen vandienvoor je uitkering. Wees dus voorzichtig en kom ook in zo’ngevallen op voorhand langs bij onze werkloosheidsdienst.Teken zeker geen “onderling akkoord” om het aantal werk-uren te verminderen.

Ten slotte: als je werkloos bent en opnieuw begint te werken,dan kan je misschien ook recht hebben op andere toeslagen.Als je ouder bent dan 50 kom je misschien in aanmerkingvoor een werkhervattingstoeslag. Als je kinderen hebt,bestaat de kans dat je kan rekenen op een kinderopvangtoe-slag. Voor wie ver van huis gaat werken, is er bijvoorbeeld demobiliteitstoeslag en wie werkt met een activa, moet zekerbij ons langskomen om zijn uitkering te kunnen krijgen. Alle-maal moeilijke namen en ingewikkelde regels, ook daarmeezal onze werkloosheidsdienst je verder helpen. Vraag er dusgerust naar.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

INVULLEN BELASTINGEN 2012BELANGRIJK!Voor wie: voor leden van het ABVV (in regel met hun bijdragen)

Voorwaarden: •zich persoonlijk aanbieden op de aangekondigde plaatsen en data (niet vooraf afgeven)•zich niet aanbieden op andere dagen•geen aangiftes werkelijke beroepskosten•enkel aangiftes loontrekkenden, geen zelfstandige activiteiten (ook niet in bijberoep)

VOOR EEN SNELLERE VERWERKING WERKEN WIJ OOK VIA TAX-ON-WEB

Wij kunnen uw aangifte elektronisch indienen bij de belastingen. Breng daarom - samen met alle andere documenten - ook de identiteitskaart

mee van alle belastingplichtigen én de PIN-code van iedere kaart. (gehuwden = beide kaarten + beide codes)

REGIO BRUGGE

Brugge

Woensdag 06 juni van 09.00 tot 12.00 uur Woensdag 13 juni van 09.00 tot 12.00 uur Woensdag 20 juni van 09.00 tot 12.00 uur Donderdag 21 juni van 14.00 tot 17.30 uur Woensdag 27 juni van 09.00 tot 12.00 uur

Blankenberge

Maandag 18 juni van 14.00 tot 17.30 uur Maandag 25 juni van 14.00 tot 17.30 uur

Torhout

Donderdag 14 juni van 14.00 tot 17.30 uur

REGIO IEPER

Ieper

Dinsdag 12 juni van 14.00 tot 17.00 uur Dinsdag 19 juni van 14.00 tot 17.00 uur Dinsdag 26 juni van 14.00 tot 17.00 uur

Wervik

Maandag 11 juni van 14.00 tot 16.30 uur Maandag 18 juni van 14.00 tot 16.30 uur Maandag 25 juni van 14.00 tot 16.30 uur

REGIO KORTRIJK

Kortrijk (Het Textielhuis, Rijselsestraat 19)

Woensdag 06 juni van 14.00 tot 17.00 uur Woensdag 20 juni van 14.00 tot 17.00 uur Woensdag 27 juni van 14.00 tot 17.00 uur

Avelgem

Maandag 18 juni van 09.00 tot 12.00 uur

Harelbeke


Menen

Dinsdag 26 juni van 14.00 tot 17.00 uur

Waregem


REGIO OOSTENDE

Oostende (Kantoor ABVV, Nieuwpoortsesteenweg 98, 4e verdieping)

Woensdag 30 mei van 09.00 tot 12.00 uur Woensdag 06 juni van 09.00 tot 12.00 uur Dinsdag 12 juni van 14.00 tot 17.00 uur Maandag 18 juni van 18.00 tot 19.30 uur Woensdag 27 juni van 09.00 tot 12.00 uur

Diksmuide

Dinsdag 05 juni van 14.00 tot 17.00 uur Dinsdag 26 juni van 14.00 tot 17.00 uur

Veurne

Donderdag 14 juni van 09.00 tot 12.00 uur Donderdag 21 juni van 09.00 tot 12.00 uur

REGIO ROESELARE

Roeselare

Maandag 04 juni van 14.00 tot 17.30 uur Maandag 11 juni van 14.00 tot 17.30 uurMaandag 25 juni van 14.00 tot 17.30 uur

Izegem

Dinsdag 05 juni van 14.00 tot 17.30 uur Dinsdag 26 juni van 14.00 tot 17.30 uur

Ledegem

Woensdag 13 juni van 09.00 tot 11.30 uur

Ingelmunster


Tielt

Donderdag 14 juni van 14.00 tot 17.30 uurDonderdag 21 juni van 14.00 tot 17.30 uur

Plaatsen en data (het invullen vindt steeds plaats in de kantoren van het ABVV, behalve indien anders vermeld.)

002_WVV1QU_20120511_DNWHP_00_Opmaak 1 09-05-12 10:17 Pagina 2

Met de overwinning van François Hollande bij de presidentsverkie-zingen in Frankrijk kan je bezwaarlijk stellen dat Frankrijk massaaleen zwenking naar links gemaakt heeft, zo klein is het verschil metde rechterzijde. En bovendien was er ook de hoge score vanextreemrechts in de eerste ronde. Maar toch is dit resultaat op hetEuropees vlak een overwinning voor de hele linkerzijde en eenafwijzing van het beleid van de partijen aan de macht, zowel derechtse als de linkse, die gezwicht zijn voor de dictaten van deEuropese rechterzijde en de financiële markten.

Je kan ook niet stellen dat deze overwinning dezelfde hoop op ver-andering – die trouwens niet ingelost werd - uitstraalt als de over-winning van François Mitterrand in 1981. Maar toch gaat het omeen belangrijk politiek feit: het is de eerste verkozen politiekemacht – en bovendien in een groot Europees land – die afstandneemt van de blinde besparingsdrift die Europa oplegt. Het is deeerste politieke macht die opkomt voor een relancebeleid. Het isde eerste politieke macht die in een rechts landschap de misbrui-ken van de financiële wereld, de fiscale onrechtvaardigheid en degroeiende ongelijkheid openlijk aanklaagt.

De boodschap van de Franse kiezers is overduidelijk: ze hebben debuik vol van bezuinigingen, van de groeiende ongelijkheid, van hetgebrek aan toekomst voor de jeugd. Dit is wat wij als vakbond allang verkondigen. Wij zijn een tegenmacht, maar we worden nieternstig genomen. Verschillende vooraanstaande economen, onderwie twee Nobelprijswinnaars, zeggen hetzelfde als wij. Maar hetblijven academici die staan te roepen in de woestijn en naar wie demachthebbers en vooral de markten weigeren te luisteren. Maarna de overwinning van links in Frankrijk krijgt deze strijd tegen blin-de besparingen en de ontsporingen van de markteconomie, eennieuwe legitimiteit. Wij staan niet meer alleen in onze strijd. Dealternatieven die wij formuleren, krijgen nu plots politieke steun,en niet van de minste.

Uiteraard weten we dat de nieuwe Franse president niet op zijneentje de revolutie in Europa zal doen lukken, maar het tandemSarkozy-Merkel bestaat niet langer en het wordt duidelijk dat deEuropese instanties een andere taal beginnen spreken. Het een-heidsdenken begint langzaam maar zeker af te brokkelen.

Europa begint te voelen hoe weinig populair haar beleid is en hoede sociale ontevredenheid overhand toeneemt. Europa heeft trou-wens al geanticipeerd door in voorzichtige termen van een relancete spreken. Maar het is ook duidelijk dat volgens rechts dat Europaregeert – en de Duitse kanselier Merkel bevestigt dit – de budget-taire discipline niet mag verslappen, dat ze integendeel nog ver-strakt moet worden door de lonen aan te pakken. Zij noemen dit"structurele hervormingen van de arbeidsmarkt en verbetering vande concurrentiekracht". De aanvallen op onze loonindexering pas-sen in datzelfde plaatje. Maar als men zijn producten wil uitvoerenen verkopen, moet men kopers hebben. En kopers betekent koop-kracht, kwaliteitsvol werk en geen onderbetaalde jobs.

Op het vlak van de bezuinigingen is nochtans de grens bereikt. Eenaanval op de lonen zal dan ook de spreekwoordelijke druppel zijn.Naast het gevaar voor een sociale opstand moet Europa ook reke-ning houden met een ander gevaar: de opkomst van het populis-me en van extreemrechts die niet alleen een bedreiging vormtvoor de Europese eenmaking, maar ook voor de democratie zelf.Naast de verdere eenmaking die in volle transparantie en met res-pect voor de democratie moet gebeuren, moet Europa een twee-de adem krijgen samen met een veel ambitieuzer project dan hetEuropa dat enkel op winstbejag gestoeld is, een project van duur-zame groei, met respect voor de mens, zijn omgeving en de pla-neet waarop hij woont.

Frankrijk is nu de luis in de pels van het rechtse Europa. Ook destem van de Griekse kiezer is duidelijk. Andere landen zullen vol-gen. Zoveel is zeker, want men zal niet lang meer het deksel op dekokende ketel kunnen houden, noch de ogen sluiten voor de toren-hoge werkloosheid, de toenemende ongelijkheid en bestaansonze-kerheid. En van bestaansonzekerheid naar armoede is het maareen kleine stap.

N° 9 11 mei 2012 3

EDITO

De wind keert

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

“EUROPESE” VAKANTIE

Betaalde vakantie, zelfs het eerste werkjaar Sinds 1 april bestaat er een “Europese” vakantieregeling ter aanvulling van onze betaalde vakantieregeling. Op diemanier conformeert ons land zich aan het Europees recht. Het voordeel van deze regeling is dat je betaalde vakan-tie geniet in verhouding tot je arbeidsprestaties vanaf het eerste jaar dat je werkt, of dat je je betaalde vakantie opbasis van je werk van het voorgaande jaar, ermee kunt aanvullen. Het nadeel is echter dat het betaalde vakantie-geld slechts een voorschot is op het dubbele vakantiegeld van het volgende jaar.

BETAALDE VAKANTIE: DE BELGISCHEREGELINGAlle werknemers (in de vijfdagenweek)hebben recht op 20 dagen betaaldevakantie per jaar … op voorwaarde dat zehet jaar ervoor gewerkt hebben. Metdien verstande dat de niet gewerktedagen, zoals ziekte, arbeidsongeval,moederschap en zelfs erkende stakings-dagen, gelijkgesteld worden met effec-tief gewerkte dagen. Wie begint te wer-ken in een bedrijf, heeft normaal geenrecht op betaalde vakantie.

Deeltijdse werknemers hebben er eve-neens recht op, maar in verhouding tothun arbeidsprestaties. Iemand die hethele jaar halftijds heeft gewerkt, heeftdus ook maar recht op 10 dagen. Zoheeft een bediende die het jaar voordien6 maanden voltijds gewerkt heeft, rechtop 10 dagen betaalde vakantie. Eenarbeider heeft in hetzelfde geval recht op10 dagen vakantie voor 125 tot 135gewerkte of gelijkgestelde dagen.

Er wordt een uitzondering gemaakt voorjonge schoolverlaters van minder dan 25jaar en 50-plussers die het werk hervat-ten na een periode van werkloosheid. Zijhebben recht op hun 20 dagen vakantie,maar het is de RVA die een bruto uitke-ring betaalt van 65% van het begrensdloon (2.039 euro), met een maximumvan 50,98 euro bruto per vakantiedag(naar rato van 6 dagen/week, wat neer-komt op 305,88 euro bruto of 275,02euro netto voor een week vakantie).

“EUROPESE” VAKANTIE Onze Belgische regeling was echter nietin overeenstemming met het Europeesrecht. Volgens het Europese recht heb-ben werknemers het recht om al vakan-tie op te nemen tijdens het eerste jaardat ze werken.

Ons land werd in gebreke gesteld doorde Europese Commissie en moest danook zijn wetgeving aanpassen. Vanaf 1april 2012 bestaat er nu dus een recht op“Europese vakantie” ter aanvulling vanhet bestaande recht op jaarlijkse vakan-tie. Met deze regeling zal iedereen rechthebben om zijn, volgens het Belgischrecht verworven betaalde vakantie, aante vullen met een betaalde Europesevakantie (minstens het enkel vakantie-geld) vanaf het eerste jaar dat men werktof bij werkhervatting na een inactiviteits-periode. Wel moet je ten minste 3 maan-den (64 dagen) gewerkt hebben voordatje deze Europese vakantiedagen kanopnemen. Deze drie maanden (startperi-ode genoemd) worden meegeteld voorhet berekenen van het aantal dagenwaarop men recht heeft.

ENKEL EN DUBBEL VAKANTIEGELDHet enkel vakantiegeld is het loon dattijdens de vakantieperiode betaaldwordt.Het dubbel vakantiegeld is het bijko-mend bedrag dat als vakantiegeldbovenop het loon betaald wordt. Hetenkel en het dubbel vakantiegeldsamen komen netto ongeveer overeenmet iets minder dan twee maandenloon, omdat de bedrijfsvoorheffing ophet dubbel vakantiegeld hoger is.De bedrijfsvoorheffing op het maand-loon houdt immers geen rekening methet extra inkomen dat het dubbelvakantiegeld toch is.

BETAALDE VAKANTIE, WAT ER OOKGEBEURTMet de Europese vakantieregeling heb jedus recht op vier weken vakantie permaand, maar steeds in verhouding tot dearbeidsprestaties, wat er ook gebeurt, dus:- zelfs al zit je in je eerste werkjaar, maarop voorwaarde dat je minstens driemaanden gewerkt hebt (startperiode),of

- zelfs al heb je door je arbeidsprestatiesvan het vorige jaar recht op minder dan20 dagen vakantie.

Het recht blijft steeds in verhouding totde arbeidsprestaties. Dit betekent dat jena zes maanden werken, recht hebt optwee weken, enzovoort.

Voor arbeiders is de berekening ietsje inge-wikkelder: de vakantiedagen worden toege-kend per schijf van gewerkte dagen volgensonderstaande tabel in de vijfdagenweek:

Gewerkte of Wettelijkegelijkgestelde dagen vakantiedagen231 en meer 20van 221 tot 230 19van 212 tot 220 18van 202 tot 211 17van 192 tot 201 16van 182 tot 191 15van 163 tot 181 14van 154 tot 162 13van 144 tot 153 12van 135 tot 143 11van 125 tot 134 10van 106 tot 124 9van 97 tot 105 8van 87 tot 96 7van 77 tot 86 6van 67 (EV: 64)* tot 76 5van 48 tot 66 (EV: 63)* 4van 39 tot 47 3van 20 tot 38 2van 10 tot 19 1van 0 tot 9 0

* Voor de toekenning van een eerste week Europe-se vakantie na drie maanden startperiode, moesthet aantal gewerkte dagen om dit recht te verwer-ven, teruggebracht worden van 67 tot 64.

Het verschil tussen de Europese vakantie-regeling en de onze, is dat in de Europe-se regeling het lopende jaar al meetelt.Bovendien kan de Europese regelingonze regeling aanvullen. Als je bijvoor-beeld in de Belgische regeling recht hebtop 2 weken vakantie dankzij je arbeids-prestaties van het vorige jaar, dan kan jedie dagen aanvullen met Europesevakantiedagen.

Voorbeeld:Een werknemer begint te werken op 1oktober 2012. In 2013 heeft hij volgens deBelgische wet recht op één week betaaldevakantie. Als hij zijn vakantie in juli 2013opneemt, dan kan hij die vakantie aanvul-len met twee weken Europese vakantie opbasis van de 6 maanden die hij al in 2013gewerkt heeft.Neemt hij echter zijn vakantie op in juni,dan zal hij slechts op twee weken vakantierecht hebben, namelijk één week voor dein 2012 gewerkte dagen en één weekEuropese vakantie voor de dagen gewerkttijdens het eerste kwartaal van 2013.

MOGELIJKHEDENDe “jongerenvakantie” en de “senioren-vakantie” blijven bestaan. Ze zijn dus eenalternatief voor of een aanvulling op deEuropese vakantie. In ons voorbeeld zalde werknemer die in juni zijn vakantieneemt, de volgende regelingen kunnencumuleren - 1 week (Belgische) vakantie betaalddoor de werkgever (bediende) of doorde vakantiekas (arbeider),

- 1 week Europese vakantie en - 2 weken jongerenvakantie, betaalddoor de RVA.

WIE BETAALT WAT?De Europese vakantie wordt betaald het-zij door de werkgever (in geval van eenbediende), ofwel door de vakantiekas (inhet geval van een arbeider), maar dit isenkel een voorschot dat van het dubbelvakantiegeld van het volgende jaar afge-houden zal worden.Voor alle duidelijkheid: wat je (bijv.) dit jaarontvangt, krijg je volgend jaar niet meer.Daarom blijven de regelingen van de“jongerenvakantie” of de “seniorenva-kantie”, hoewel vergoed à 65% van hetop 2.039 euro begrensde loon, een inte-ressant alternatief: de uitkering van deRVA wordt het volgende jaar niet terug-gevorderd en dan krijg je je volledigenkel en dubbel vakantiegeld.

WAT DOEN?Om het Europees vakantiegeld te krij-gen, moet je een aanvraagformulier bij jewerkgever opvragen en invullen. Hijmoet dan het nodige doen.

003_GPV1QU_20120511_DNWHP_00_Opmaak 1 09-05-12 10:16 Pagina 3

Geen probleem: je hebt nogtijd.

Maar opgelet: de indienings-datum is vervroegd. Je aan-vraag moet de dienst studie-toelagen nu bereiken ten laat-ste op 1 juni 2012.

Omdat de voorwaarden en deberekeningen niet altijd mak-kelijk zijn, doe je best eenberoep op onze regionaleABVV-jongerenmedewerkers.Je kan bij hen terecht met alje vragen en voor alle nodigeaanvraagformulieren.

N° 9 11 mei 20124

ABVV-DIENSTVERLENING

Sterker op de arbeidsmarkt met een opleiding

Een tweede kans Willem is 21 jaar. Hij is gestopt metschool op zijn 16. Na zijn schoolpe-riode heeft hij verschillende jobsgedaan, veelal deeltijdse jobs viainterim. Op dit moment leeft hijdeels van een OCMW-uitkering endeels van een werkloosheidsuitke-ring. Hij woont samen met eenvriend. Om de kosten wat te druk-ken. Maar hij wil uit deze situatiegeraken. Daarom zoekt hij eenoplossing op langere termijn.

Hij komt bij ABVV-bijblijfconsulentePascale terecht. Ze luistert naar zijnverhaal en geeft hem informatiemee over tweedekansonderwijs. Tij-dens een tweede afspraak zegt Wil-lem dat hij graag zijn diploma zoubehalen en dat hij zich heeft inge-schreven voor de opleiding.

Ondertussen is Willem, sinds sep-tember 2011, gestart met tweede-kansonderwijs. Op zijn school is ereen goede sociale dienst die hemheel goed opvangt. Er is een trajectop maat gemaakt voor hem. Ditbiedt hem een nieuw perspectiefom een andere toekomst uit tebouwen.

Volharden in veranderingMaaike is 29 jaar en ze heeft eendiploma architecturale vorming opzak. Tijdens haar studies verdiendeze wat bij in de horeca. Dooromstandigheden is ze hierin blij-ven hangen na haar studies. Dit isechter niet de richting die ze voorogen heeft. Ze wil andere perspec-tieven opbouwen. Met deze vraagkomt ze bij ABVV-loopbaanbege-leidster Valerie terecht.

Maaike heeft veel interesses en zeweet niet goed welke richting zemoet inslaan. Via gesprekken enoefeningen komt ze erachter dat zeeigenlijk terug wil gaan studeren.Uiteindelijk komt ze bij gezinsweten-schappen uit. Ze zal deze studiecombineren met deeltijds werken.

Dankzij de positieve respons vanValerie heeft Maaike de knoopdoorgehakt voor zichzelf. Doorloopbaanbegeleiding te volgen,weet ze nu ook hoe ze haar verde-re loopbaan moet aanpakken.

Het ABVV helpt jeMaak een afspraak:• ABVV Regio Antwerpen: 03 220 66 41

• ABVV Limburg: 011 28 71 51

• ABVV Mechelen+Kempen: 015 29 90 25

• ABVV Vlaams-Brabant: 016 28 41 47

• ABVV Oost-Vlaanderen: 052 25 92 83

• ABVV West-Vlaanderen: 056 24 05 50

www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleidingwww.vlaamsabvv.be/loopbaaninformatie

De ABVV-loopbaanbegeleiders en -bijblijfconsulentenstaan klaar om jouw zoektocht meer slaagkansen te geven.

JOBS MET EEN TOEKOMSTHet Vlaams ABVV eist duurzame loopbanen en duurzame jobs. Jobsdie mensen een toekomstperspectief bieden en de kans om iets opte bouwen. We doen dit in het sociaal overleg, in de standpunten die we verde-digen, in de actie die we voeren én in onze dienstverlening, zoalsmet onze loopbaanbegeleiders en onze bijblijfconsulenten. Weondersteunen onze leden rechtstreeks, zodat ze sterk staan in hunjob en op de arbeidsmarkt. Meer info: www.vlaamsabvv.be

Op zoek naar werk?

Sollicitatie- tips nodig?

Zoek je een opleiding?

Maak een afspraak met onze bijblijfconsulent:www.vlaamsabvv.be/bijblijvers

Het ABVV maakt je wegwijs!

• Aalst: 053 72 78 21• Antwerpen: 03 220 66 92• Brugge: 050 44 10 40• Brussel: 02 552 03 63• Dendermonde: 052 25 92 89• Gent: 09 265 52 51• Hasselt: 011 28 71 41• Kortrijk: 056 24 05 36

• Leuven: 016 27 18 94• Mechelen: 015 29 90 45• Oostende: 059 55 60 55• Roeselare: 051 26 00 93• Ronse: 055 33 90 07• Sint-Niklaas: 03 760 04 32• Turnhout: 014 40 03 18www.abvvjongeren.be

Onze medewerkers vind je in je buurt:

Nog geen studietoelage aangevraagd?

TIPS VOOR JE VRIJE TIJDzondag 20 mei, 11u:Bezoek met Linx+ de Louis Paul Boonten-toonstelling ‘Villa Isengrimus’ in het Lette-renhuis in Antwerpen voor slechts 5 euro(geleid bezoek met gids). Inschrijven via [email protected]

zondag 10 juni tot woensdag 13 juni:Vierdaagse City-trip in Elzas - Lotharingen. Maak kennis met Nancy en zijn werelderfgoed,

de topattracties van Metz, het concentratie-kamp Struthof, het Europees parlement metontvangst door Kathleen Van Brempt, Straats-burg van kathedraal tot het gezellige petit Paris.En verder de Maginotlinie, de Flammenküchen,de onvermijdelijke Pinot, het lichtspektakel opde place Stanislas en nog veel meer. Prijs: 299 euro op basis van tweepersoonskamer.Info en inschrijven: [email protected], tel.02 289 01 81 (Dorien), www.linxplus.be

Stuur hem vandaag nog een prikmail!

Geef de minister een stevige prik

Cre

atie

: com

m’s

a -

Foto

: Lis

a D

evel

tere

‘Recht op Gezondheid Wereldwijd’ is een campagne van fos i.s.m. Bond Moyson, De Voorzorg, Socialistische Mutualiteiten, sp.a en Vlaams ABVV.

Gezondheid is een mensenrecht. Overal ter wereld moeten mensen kunnen genieten van betaalbare en degelijke gezondheidszorg. Zorg dat de Belgische overheid er dringend werk van maakt. Surf naar www.prikvoorgezondheid.be en stuur de minister van Ontwikkelingssamenwerking vandaag nog een krachtig signaal.


N° 9 11 mei 2012 5

SOCIALE VERKIEZINGEN

Sociale verkiezingen zijn de groot-ste democratische verkiezingen inons land. Toch voelen sommigen(werkgevers en hun mediakanalen)zich geroepen om ook dit facet vanhet vakbondsleven in een negatiefdaglicht te brengen.

“Superbescherming”, “zo goed alsimmuun voor ontslag”, “perso-neelsleden zetten zich op de lijstom niet ontslagen te worden”…Akkoord, ook de regeling van deontslagbescherming moet belichtworden, maar dan graag met enigenuance, aub. Op pag. 8 en 9 latenwij 2 delegees aan het woord. Webrengen niet opnieuw technischnieuws over de sociale verkiezin-gen, maar laten de man en vrouwachter de delegee aan het woord.Waarom stelt iemand zich kandi-daat? Waarom voelt een werkne-mer zich geroepen om zijn nek uitte steken voor zijn of haar collega’s?Waarom haalt iemand zich extraveel werk op de hals?

Om het democratisch gehalte vandeze verkiezingen en bijgevolg ookvan het hele bedrijfsleven, niet inhet gedrang te brengen, is bescher-ming nu eenmaal nodig. Vanaf hetmoment dat een werknemer tekennen geeft zich “op de lijst te zet-ten”, zich kandidaat stelt om op tekomen als vertegenwoordiger vanhet personeel, begint de ontslagbe-scherming te lopen. Kandidatenmogen niet ontslagen worden ten-zij om een dringende reden diedoor de arbeidsrechtbank werderkend of omwille van economischeof technische reden die door hetbevoegde paritair comité werd aan-vaard. In dit laatste geval geldt ookde motivatieplicht waardoor dewerkgever moet motiveren waar-om juist die werknemer wordt ont-slagen en niet iemand anders. Debescherming loopt tot de volgendesociale verkiezingen, ook voor wieniet verkozen werd. Voor kandida-ten die 2 keer op rij niet werden ver-kozen, loopt de bescherming nog 2jaar ipv 4 jaar.

ABVV-voorzitter Rudy De Leeuwdrukte het op de kandidatendagvan 21 april als volgt uit: Syndicalebescherming is een beschermingvan de democratie. Wie zich inzetvoor zijn werkmakkers moetbeschermd zijn, ten voordele vanzijn werkmakkers. En daar raaktmen de kern van de zaak, wantonze delegees zijn onze belangrijk-ste troeven. Zonder hun engage-ment en inzet, betekenen wij alsvakbond niets. Via onze militantenen delegees houden wij contactmet de werkvloer en weten wij watleeft in de bedrijven. Wie zich vrij-willig inzet om collega’s te verte-genwoordigen en door zijn colle-

ga’s daarvoor een mandaat krijgt,moet kunnen rekenen op bescher-ming. Nog te vaak worden vakbon-den op de werkvloer aanzien alseen obstakel, terwijl werkgeversnet zouden moeten weten dat deaanwezigheid van een vakbond eenextra troef is. De werknemersverte-genwoordigers bepleiten een goedsociaal klimaat, komen op omwerkgelegenheid te blijven garan-deren, bewaken de loon- en werk-omstandigheden, wat uiteraardook ten goede komt aan het bedrijf.

Opdat onze delegees goed werkkunnen afleveren, is opleiding envorming onontbeerlijk. Onzearbeidsmarkt en arbeidswetgevingondergaan voortdurende verande-ringen. Het ABVV besteedt dan ookbijzondere aandacht aan de vor-ming van onze delegees. Hiervoordoen wij een beroep op onze eigenvormingsdiensten (zowel van hetABVV als van de centrales) en opgespecialiseerde lesgevers. Arbeids-wetgeving, sociaal zekerheidsrecht,maar ook politieke vraagstukken,sociale geschiedenis, economie…zijn vaste onderdelen van een vor-ming voor delegees. Dit betekentook dat delegees niet altijd op dewerkvloer aanwezig kunnen zijn.Voor sommige werkgevers is datdan ook een doorn in het oog.

Het ABVV trekt met 55.000 kandi-daten naar de sociale verkiezingen.Dat zijn er zo’n 5.000 meer dan 4jaar geleden. Dat economischeonzekere tijden dit in de hand zou-den spelen, is absoluut niet bewe-zen. Het feit dat een kandidaatextra beschermd wordt, is geendoorslaggevend motief om op tekomen bij sociale verkiezingen. Welhet besef dat een goede vertegen-woordiging nodig is en dat vakbon-den broodnodig zijn op de werk-vloer. Crisissen brengen onzeker-heid met zich mee. Onzekerheidwat betreft werkgelegenheid, werk-zekerheid, inkomen, de gevolgenvan besparingen… Een sterke vak-bondsdelegatie in het bedrijf kaneen stuk van deze onzekerheidwegnemen. Via onze delegees kanhet ABVV de werknemers informe-ren. Wanneer het bedrijf denkt aanafdankingen, delocalisatie, sluitenvan productielijnen… staan er men-sen klaar die er alles aan doen omte vermijden dat collega’s wordengetroffen. En werkgevers zoudenmoeten beseffen dat wij er niet zijnom hen het extra moeilijk temaken. Laat ons in de bedrijvensamen werken om de lasten te ver-lichten. Een goed sociaal klimaat ishiervoor nodig. Evenals gemoti-veerde, geïnformeerde personeels-vertegenwoordigers met het hartop de juiste plaats… en dat is links!

Dat we midden in de sociale verkiezingen zitten, hoevenwe niet meer te herhalen. Radio, TV, de geschrevenpers… de verschillende media besteden hier bijzonderveel aandacht aan. En dat is goed.

NIEUWE BROCHURE

Index: voordelen versus vooroordelenWil je echt weten hoe de index werkt? Wil je weten wat devoordelen zijn van ons systeem, de automatische loon -indexering? In onze nieuwe brochure over de index, ont-krachten we de vooroordelen en beoordelen we alle voor-stellen om onze index te hervormen. Alle argumenten omde index te verdedigen op 20 pagina’s.Je kan de publicatie online lezen via www.abvv.be/publicatiesEn via jouw ABVV-gewest of vakcentrale kan je de brochu-re ook bestellen.

De index: voordelen versus vooroordelen

En hoe zit het met het brugpensioen?Wat vroeger het "brugpensioen" heette, noemt vandaag "stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag",kwestie van te laten verstaan dat vervroegde uittreding niet langer definitief is en dat de toeslag door deonderneming betaald wordt. Brugpensioen of WBT, hoe zit het vandaag? Welke regelingen blijven bestaan,voor hoelang(nog) en tegen welke voorwaarden?

DE BIJZONDERE REGELINGENDe bijzondere regelingen hebben betrekking op ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering diewerknemers van 50 jaar of ouder ontslaan. 2012 is een overgangsjaar: de regelingen vanaf 50 jaar (ondernemin-gen in moeilijkheden) of 52 jaar (ondernemingen in herstructurering) blijven bestaan voor de ondernemingendie als dusdanig erkend worden vóór een vastgelegde datum (zie tabellen). Maar vanaf 2013 wordt de minimumleeftijd voor beide stelsels verhoogd.

ONDERNEMINGEN IN MOEILIJKHEDEN: 50 JAAR EN DAARNA 52 TOT 55 JAAR

EINDELOOPBAAN

2012 2013 Loopbaanvoorwaarden

52 jaar 55 jaar • 20 loopbaanjaren (onderneming erkend als in (onderneming erkend als in of

herstructurering vóór 01.01.2013) herstructurering na 01.01.2013) • 10 jaar in de sector

Syndicale bescherming is eenbescherming van de democratie

DE BIJZONDERE REGELINGENEr bestaan een hele reeks sectorale brugpensioencao's waarbij rekening gehouden wordt met bijzondereomstandigheden zoals de zwaarte van het werk, nachtarbeid of ploegenarbeid. De meeste cao's blijven bestaantot in 2015, waarna ze dan afgestemd worden op de algemene regeling of erdoor vervangen of opnieuw inge-voerd worden.

SECTORALE CAO'S

2012 2013-2018 Loopbaanvoorwaarden

50 jaar 52 jaar 1/2 • 20 loopbaanjaren (onderneming erkend als in of

moeilijkheden vóór 01.01.2012) + 6 maanden/jaar • 10 jaar in de sector

52 jaar 55 jaar in 2018(onderneming erkend als in moeilijkheden na 01.01.2012)

ONDERNEMINGEN IN HERSTRUCTURERING: 52 JAAR EN DAARNA 55 JAAR

DE ALGEMENE REGELINGENDe algemene regelingen worden geleidelijk afgestemd op cao 17 op 60 jaar na een loopbaan van 40 jaar voormannen en vrouwen. Maar voor vrouwen met een overgangsperiode die afhankelijk van het geval loopt tot in2017 of 2024.

2012 Na 2012 Loopbaanvoorwaarden

56 jaar bestaande cao's Geleidelijke optrekking 38 jaar(metaal, enz.) leeftijd tot 58 jaar

Dooft uit op 31/12/2014vanaf 2015: 60 jaar 40 jaar voor M + V

56 jaar: cao bouw Verlengd tot 31/12/2015 33 jaar met medisch attest (voorcao's verlengd tot 31.12.2012)40 jaar voor nieuwe cao's

56 jaar: nachtarbeid Verlengd tot 31/12/2015 33 jaar waarvan 20 nachtarbeid

56 jaar: lange loopbaan Verlengd tot 31/12/2015 40 jaar

58 jaar: cao 91 ernstige Kunnen verlengd worden door IPA of, 35 jaarfysieke problemen bij gebrek daaraan, door de regering

58 jaar zwaar beroep 35 jaarwaarvan 5 jaar in laatste 10 jaar

of 7 jaar in laatste 15 jaar met zwaar beroep

2012 Na 2012 Loopbaanvoorwaarden

Op 60 jaar (cao 17) Evaluatie eind 2014 om eventueel 35 loopbaanjaren (M)naar 62 jaar te gaan vanaf 2020 28 loopbaanjaren (V)

Vanaf 2015:(M) 40 jaar

(V) 31 jaar + 1 jaar/jaar > 40 jaar in 2024

58 jaar sectorale cao gesloten 38 jaar (M)vóór 01.01. 2012 of verlengd 35 jaar (V) – 38 jaar in 2014

60 jaar sectorale cao gesloten 40 jaar (M)na 01.01.2012 35 jaar (V) - 38 jaar in 2014 - 40

jaar in 2017


N° 9 11 mei 20126

500 BTB KANDIDATEN VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGENSAMEN IN ANTWERPEN

Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op www.btb-abvv.be

www.btb-abvv.be

GENOEG! STOP DE SOCIALE DUMPING IN DE TRANSPORTSECTOR!

Het gaat van kwaad naar erger. Hoe meer protest er komt tegen het uitvlaggen van Belgische transportbedrijven naar Oost-Europa hoe meer Oost-Europese nummerplaten we zien in West

Europa. Al te vaak gaat het om postbusbedrijven die opgericht worden om Oost-Europese

zelfrijder gezet.

Belgische chauffeurs verliezen hun baan

Europa zet de grenzen open en denkt daarmee alles te hebben geregeld. Zonder te zorgen voor een

Europa te maken. Ondertussen vlaggen malafide transporteurs uit, vaak met postbussen of virtuele bedrijven. Ze zetten zo de prijzen onder druk, met faillissementen onder bonafide werkgevers als gevolg. En jobverlies bij de loontrekkenden

De Oostblokchauffeur wordt zelf ook uitgebuit

Het drama te Wingene, waarbij twee doden en twee zwaar gewonden vielen, toont maar al te goed aan in welke omstandigheden deze chauffeurs moeten leven en werken. Bovendien verdienen ze gemiddeld de helft van een Belgische chauffeur. Als dat een goed loon is voor het land van herkomst is het dat zeker niet naar West-Europese normen. Het is dumping, het vervalst de markt. Het moet stoppen.

De Belgische Staatssecretaris John Crombez steunt ons

Voor de eerste keer krijgen we steun bij de overheid. Staatssecretaris Crombez steunt ons. Maar zal hij gevolgd worden door de rest van de regering? Zal Europa volgen? We hebben er alle belang bij om hem te steunen en dat ook publiek te doen. En wij, dat zijn alle slachtoffers van de sociale dumping.

Genoeg gepraat! Actie nu!

BTB ABVV roept op tot een internationale actiedag op 24 september 2012 te Brussel. Iedereen is welkom. Alle organisaties die wensen deel te nemen kunnen deelnemen. Alle vakbonden uit de

transportsector, organisaties van eigenrijders, vakbonden uit de buurlanden, bonafide iedereen die wil dat de dumping via Oostblokchauffeurs stopt!

BTB zal het initiatief nemen om nog voor de vakantie alle geïnteresseerde partijen in dit samenwerkingsverband rond de tafel te brengen! Om SAMEN de actievorm vast te leggen, om SAMEN

SAMEN ZIJN WE STERKER !

Zaterdag 14 april 2012 hield BTB-ABVVsamen met ACOD/TBM, een syndicaleactie tijdens de plechtige inhuldigingvan de tramlijn Deurne-Wijnegem inaanwezigheid van Vlaams minister vanmobiliteit Hilde Crevits.

HET WORDT TIJD DAT MINISTER CRE-VITS VERANTWOORDELIJKHEID NEEMT!Voor alle duidelijkheid: deze vakbondsactiewas niet gericht tegen De Lijn. Wel tegenhet beleid van minister Crevits en ze kadertin de campagne die wij al weken voeren.

De besparingen die in 2012 en volgende jarenworden opgelegd, zijn nog een pak zwaarderdan deze van de besparingsronde in 2010.Zelfs op de meest rendabele en succesvolle lij-nen wordt gesnoeid en dat begrijpt geenmens, zeker de reiziger niet. Het wegvallenvan lijnen, halten en ritten zal spoedig leidennaar reizigersverlies en dat staat nu net haaks

op de jaarlijkse stijging van reizigers die vanDe Lijn wordt verwacht.

BESPAREN IN HET OPENBAAR VERVOERIS EEN SLECHTE ZAAK!Door haar besparingsplan zullen niet alleende reizigers ernstig getroffen worden, maaruiteraard ook het personeel. Wij confron-teerden de minister met het feit dat doorde besparingen ongeveer 600 banen zullensneuvelen, zowel bij De Lijn zelf, als bij deonderaannemers van De Lijn. Ook dit isimmers onaanvaardbaar en onlogisch, netnu volop zou moeten ingezet worden opjobs, jobs en nog eens jobs. Of geldt diedoelstelling niet voor alle bevoegde minis-ters in dit land?

Kortom drastisch besparen bij De Lijn enhaar pachters is op alle vlakken een slechtplan en doet afbreuk aan al het werk en deverwezenlijkingen van de afgelopen 20 jaar.

Met méér dan vijfhonderd waren wein Antwerpen samen op 28 april 2012.Vijfhonderd gemotiveerde en strijd-bare kandidaten luisterden naar toe-spraken van Ivan Victor, voorzitterBTB en Rudy De Leeuw, ABVV-voorzit-ter. Ze leerden tijdens de panelge-sprekken met ervaren collega’s dele-gees hoe zij syndicaal werken op hunbedrijf. Van de buitenlandse gastenvan FNV bondgenoten-Nederland,Edwin Atema en CGT-Frankrijk, PatrickVancraeynest vernamen ze hoe zij omgaan met de sociale dumping in de transportsector. Federaal Secretaris Frank Moreels sloot af met een warme oproep om voluit te gaan tij-dens de verkiezingscampagne. Hij citeerde daarbij Mahatma Ghandi: “first they will igno-re you, then they will laugh at you, then they will fight you, and then… you will win!”

Syndicale actie tijdens plechtige inhuldigingtramlijn in entiteit Antwerpen

BINNENVAART en RIJNVAART TANKVAART

Tonnage Maandloon 100% 150% 200% Maandloon 100% 150% 200%

-750 2.134,04 € 12,31 € 19,44 € 25,92 € 2.200,50 € 12,70 € 20,04 € 26,73 € 750 - 1500 2.396,32 € 13,83 € 21,83 € 29,10 € 2.507,24 € 14,47 € 22,84 € 30,45 € 1500 -2250 2.448,11 € 14,12 € 22,30 € 29,73 € 2.540,51 € 14,66 € 23,14 € 30,86 €

2250 2.503,51 € 14,44 € 22,80 € 30,41 € 2.614,37 € 15,08 € 23,81 € 31,75 €

Lonen binnen-, Rijn- en tankvaart

SCHIPPERS

STUURLIEDEN OP IEDER SCHIP IN BINNEN-, RIJN- EN TANKVAART

Maandloon 100% 150% 200%

met patent 1.941,85 € 11,20 € 17,69 € 23,58 €zonder patent 1.886,39 € 10,88 € 17,18 € 22,91 €

MATROZEN OP IEDER SCHIP IN BINNEN-, RIJN- EN TANKVAART

minder dan 2 jaar dienst in het beroep meer dan 2 jaar dienst in het beroep

Maandloon 100% 150% 200% Maandloon 100% 150% 200%

matrozen 1.793,91 € 10,53 € 16,34 € 21,79 € 1.834,64 € 10,58 € 16,71 € 22,28 € matr.-motordr. 1.827,24 € 10,54 € 16,64 € 22,19 € 1.867,88 € 10,78 € 17,01 € 22,69 €

LICHTMATROZEN/SCHEEPSJONGENS (VAKANTIEWERK)

Minimum maandinkomen voor 21 jarigen (zowel mannen als vrouwen): €1.668,37

Indien het loon van de functie die men uitoefent, dit bedrag niet bereikt, dient de21-jarige toch het loon te bekomen van €1.668,37De arbeidstijd is verdeeld over de eerste vijf dagen à rato van 8 uur per dag.

Om het dagloon te bekomen wordt het maandloon gedeeld door 8/173,33. Om het uurloonte bekomen wordt het maandloon gedeeld door 173,33.

Om de overuren (150% en 200%) te bekomen wordt het maandloon gedeeld door 164,67 envermenigvuldigd met resp. 150 en 200%.

minder dan 1 jaar dienst meer dan 1 jaar dienst

Maandloon 100% 150% 200% Maandloon 100% 150% 200%

15 jaar 1.272,94 € 7,34 € 11,60 € 15,46 € 16 jaar 1.424,49 € 8,22 € 12,98 € 17,30 € 1.483,65 € 8,56 € 13,51 € 18,02 €17 jaar en 1.576,01 € 9,09 € 14,36 € 19,14 € 1.646,18 € 9,50 € 15,00 € 19,99 € ouder

Opkuisen tanks

Gasolie & cement 5,56 €Dieselolie & chemicaliën 7,12 €Stookolie 7,47 €

Voorverwarmen lading

zomermaanden 52,80 €wintermaanden 62,22 €

Mondingsvaart

Kapitein 403,35 €Stuurman 290,25 €Matr.-Motor. 233,71 €Matroos 177,21 €

Radarticket

42,60 €

geldig vanaf 1 APRIL 2012 - indexsnede 118,36 - 120,72

VERGOEDINGEN

Belgische transportarbeidersbond - BTBVakgroep BinnenvaartPaardenmarkt 66 - 2000 ANTWERPEN - tel. 03 224 34 18 - fax 03 224 34 49


N° 9 11 mei 2012 7

STANDPUNT

METAAL, TEXTIEL EN CHEMIE FUSIONEREN TOT ÉÉN GROTE EURO-PESE INDUSTRIEBOND

Metaal

In 1971 werd de Europese Metaalbond opge-richt. ABVV-Metaal was, zoals bij de stichtingvan de Internationale Metaalbond, een van destichtende leden. De Europese Metaalbond teltmomenteel 75 lidorganisaties in 36 Europeselanden. De EMB is niet alleen de grootste Euro-pese vakcentrale, ze is zondermeer ook eenvan de syndicaal meest actieve Europese vak-centrales. Dat is nodig, omdat het Europeseluik steeds belangrijker wordt. Dat geldt opeconomisch vlak, dat geldt op politiek vlak, datgeldt op sociaal vlak. Meer en meer wordt onssocio-economisch lot bepaald door Europa.

Natuurlijk moeten we niet in de populistischeval trappen door van Europa de grote boemante maken. Dat neemt echter niet weg dat eenrechts-conservatieve politiek momenteel nogaltijd de bovenhand heeft in Europa. Een poli-tiek die focust op blind besparen. Een politiekdie de rekening van de financieel-economischecrisis wil laten betalen door de gewone bur-gers. We moeten maar naar Griekenland enSpanje kijken om te zien tot welke drama’s datleidt. Vorig weekend hebben we de Place de laBastille veroverd, laat dat het begin zijn vaneen kentering in gans Europa. Want het ergstevan al is dat de blinde besparingen die Europanu oplegt aan alle lidstaten de crisis alleenmaar verergert en verlengt. Als vakbond wetenwe maar al te goed hoe dat komt: er bestaatenkel een economisch Europa, geen sociaalEuropa. Het is een Europa van de centen enniet van de mensen. Daarom is er ook op Euro-pees niveau een syndicale tegenmacht nodig.

De Europese metaalsector zet daarom eenbelangrijke volgende stap in het opbouwenvan die tegenmacht. Op 15 en 16 mei fusione-ren in Brussel de Europese Metaalbond, deEuropese Textielbond en de Europese Chemie-bond tot één grote Europese Industriebond.De nieuwe Europese Industriebond zal meerdan 8 miljoen werknemers vertegenwoordi-gen. De nieuwe Industriebond is zich ervanbewust dat voor het herstel van de Europeseeconomie en voor duurzame jobs voor dewerknemers een sterke industriële basis nood-zakelijk is. Samen met de niet-aflatende strijdvoor een sociaal Europa zal dit dan ook een eer-ste en belangrijke uitdaging worden voor dezenieuwe Industriebond.

Het wordt ook een uitdaging om te vermijdendat de nieuwe Europese Industriebond een log-ge mastodont wordt, waar er vooral veelgepraat, maar weinig concreet gehandeldwordt. De nieuwe Europese structuur moet,zoals de Europese Metaalbond voorheen, eensyndicale meerwaarde bieden aan de werkne-mers in Europa. Voor de Europese syndicalebeweging is het stichtingscongres van de nieu-we Industriebond een belangrijk moment,maar niet meer dan een momentopname. Hetechte syndicale werk gebeurt niet op congres-sen. Het echte werk gebeurt daarna.

Herwig JorissenVoorzitter

Vakbonden en Bekaert-directie sluiten herstructureringsakkoord

Na maanden van onderhandelen in hetkader van de wet-Renault en na verschillen-de acties en stakingen, werd in de nacht van27 april een akkoord bereikt. Het aantalnaakte ontslagen wordt tot een minimumbeperkt door de invoering van economischewerkloosheid, de toevlucht tot het brugpen-sioen, de uitkering van premies voor vrijwil-lig vertrek en mutaties over de vestigingenheen.

Inhoudelijk voorziet het akkoord voor dearbeiders de volgende punten:

- Er worden geen gedwongen ontslagendoorgevoerd in de technische bedrijfseen-heid Zwevegem (TBEZ) en Ingelmunster.

- De arbeiders kunnen met brugpensioenvanaf 52 jaar in de site van Aalter en vanaf55 jaar in de site Ingelmunster.

- Er wordt werkzekerheid gegarandeerdaan de overblijvende werknemers van deplant in Aalter.

- Om het aantal naakte ontslagen tot eenminimum te beperken, zijn mutaties overde vestigingen heen mogelijk gemaakt.

- De mogelijkheden van het tijdskredietworden uitgebreid.

- 39 tijdelijke werkkrachten in TBEZ en 11 inIngelmunster komen in aanmerking vooreen arbeidsovereenkomst voor onbepaal-de duur bij een positieve evaluatie.

- Zowel in Aalter als in Ingelmunster wordt

een tewerkstellingscel opgericht om degetroffen werknemers te helpen bij dezoektocht naar een nieuwe betrekking.

- De financiële bijpassing bij economischewerkloosheid wordt opgetrokken.

- Arbeiders met een tijdelijk contract datniet wordt verlengd, ontvangen een tra-jectpremie van 250 euro.

- Vrijwillige vertrekkers genieten van dezelf-de voordelen als de arbeiders die wordenontslagen.

- Bekaert verbindt zich ertoe om de gepas-te maatregelen te treffen, mocht hetvoortbestaan van de sociale fondsen in dediverse sites in het gedrang komen.

- De CAO-voorwaarden blijven gelden toteind 2015.

Marc Staelens, gewestelijke ABVV-Metaal-secretaris van de afdeling Gent-Eeklo en dusbevoegd voor de site van Aalter, toont zichtevreden over het bereikte akkoord, maar hijnuanceert. ‘Dit is een goed sociaal akkoorden we kunnen tevreden zijn over het werkdat we hebben geleverd. Toch blijven er inAalter slechts 103 van de bijna 500 banenovereind. Het blijft dus een spijtige zaak eneen drastische herstructurering, zeker voorwie erdoor wordt getroffen.’

Ook John Debrouwere, provinciaal secreta-ris van ABVV-Metaal voor West-Vlaanderen,heeft gemengde gevoelens bij dit akkoord.

‘Zoals ik altijd heb herhaald, is het sowiesoheel triestig om in deze context rond detafel te zitten. Op persoonlijk en op syndi-caal niveau blijft deze hele situatie dan ookteleurstellend. We hebben het over mensendie hun werk verliezen en over onze indu-strie die nog maar eens jobs moet inleveren.Dit is een pijnlijke zaak voor de werknemersdie onderling afscheid moeten nemen enook voor ons als vakbond van de metaalsec-tor die de zoveelste opdoffer te verdurenkrijgt. Ondanks de ontgoocheling zullen weons voor de werknemers die we achterlatenmet pijn in het hart, voor de volle 100 pro-cent inzetten om hen aan een nieuwe baante helpen.’ Toch is de vakbondsman fier op het bereiktesociale akkoord dat hij het sterkste akkoordooit bij Bekaert noemt. ‘We hebben ten eer-ste het aantal reële en naakte ontslagenweten te beperken en maatregelen in hetkader van werkzekerheid en waardig werkbemachtigd voor de 50-plussers. Ten twee-de gaat het om een echt solidariteitsak-koord met gelijklopende maatregelen overde arbeiders- en bediendestatuten en dedrie vestigingen heen. Tot slot staat ditakkoord financieel sterk in zijn schoenenvoor de toekomstig bruggepensioneerdenen vrijwillige vertrekkers en voor wie aan hetwerk kan blijven dankzij een aantal toe-komstgaranties. In het algemeen is hetakkoord het resultaat van de samenwerkingtussen alle sites, met een dikke proficiat aande afgevaardigden en militanten van ABVV-Metaal die puik werk hebben geleverd ach-ter de schermen.’

Op 2 februari 2012 kondigde Bekaert aan 609 werknemers te willen ontslaan in Aal-ter, Ingelmunster, Zwevegem en Deerlijk. De afdeling roestvast staal en alle divisiesdie te maken hebben met zonne-energie, worden geherstructureerd. Ook in Chinaen Brazilië werden jobs geschrapt.

Samen gaan we voor DOOR EN DOOR ROODMaandag 7 mei zijn desociale verkiezingenbegonnen. In totaal wor-den er in de metaalsec-toren in Vlaanderen inbijna 750 TBE’s verkie-zingen georganiseerd.Een vijfduizend kandida-ten staan klaar om hunwerkmakkers te verdedi-gen. Tijdens de eerstedag was o.a. VolvoTrucks aan de beurt. Inde volgende editie vande Werker zullen we albelangrijke tendensenkunnen aangeven. Inieder geval gaat ABVV-Metaal in 2012 voorDOOR EN DOOR ROOD.

De Ford Union Network vergadert in DetroitOp 24 en 25 april vond een ontmoetingplaats tussen de vakbonden van Ford in delokalen van de Amerikaanse Automobielvak-bond, UAW, in Detroit. Waren aanwezig: de Internationale Metaal-bond, de collega’s van IG Metall uit Keulen,de Britse Unite vakbond, de Canadese CAW,de Australische metaalvakbond AMWU, deCUT en de CTB uit Brazilië, de Zuid-Afrikaan-se NUMSA en het Indische CITU. ABVV-Metaal had Rohnny Champagne, pro-vinciaal voorzitter van ABVV-Metaal Limburgen Erik Verheyden, hoofdafgevaardigdeABVV-Metaal Ford Genk, afgevaardigd. Op deagenda stond de ondertekening van eenInternationale Kaderovereenkomst, deopstart van het GISF en de situatie in een aan-

tal landen, waaronder India.

Met de ondertekening van de InternationaleKaderovereenkomst erkent Ford de normenvan de Internationale Arbeidsorganisatie, deUniversele Verklaring van de Rechten van deMens van de Verenigde Naties en de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemin-gen. De Internationale Kaderovereenkomstvoorziet ook een hoofdstuk rond milieu.Het GISF of Global Information SharingForum was het tweede agendapunt van ditoverzeese bezoek. Dit Forum heeft tot doelverschillende werknemersvertegenwoordi-gers overal ter wereld in staat te stellen infor-matie met elkaar te delen en met elkaar uitte wisselen en de dialoog met het concern-

management over belangrijke thema's voorde onderneming op internationaal niveau tebevorderen. Het GISF is een voorloper vooreen toekomstige wereldondernemingsraad,zoals die ook bestaat bij andere automobiel-producenten.

Ten slotte kwam de vakbondssituatie in eenaantal Aziatische landen ter sprake. Zo heefthet lokaal management van Ford India eensanctieprocedure opgestart tegen meerderepersoneelsleden en afgevaardigden. Verderbood ABVV-Metaal de groep aan om voor denodige contacten te zorgen met de vakbondin de Ford-plant in Vietnam gezien onze uit-stekende relaties met de Vietnamese Indu-striebond.


DossierN° 9 11 mei 20128

Vakbondswerk:

een ideologie, een passie, eenzeer uit de hand gelopen hobby…

Kim en Sonja, 2 ABVV-delegees die zich opnieuw kandidaat stelden voor de sociale verkiezingen in hun bedrijf. Wat betekent het voor hen omdelegee te zijn? Waarom stellen zij zich kandidaat als vertegenwoordiger van hun collega’s? Dit dossier staat volledig in teken van onze dele-gees. Hun verhaal is vergelijkbaar met dat van de vele duizenden delegees die het ABVV telt.

Kim Mergaerts is 30 jaar, alleenstaande papa en werkt bijna 9

jaar bij DAF trucks. Kim komt voor de 2de keer op b

ij de sociale

verkiezingen en staat op de lijst van de ondern

emingsraad (OR).

Momenteel is hij syndicaal afgevaardigde.

Sonja Baeten, 44 jaar, is gehuwd en werkt reeds 15 jaar bij Nike.Sonja komt reeds voor de 3de keer op en zetelt zowel in de ORals het comité preventie en bescherming (CPBW). Sonja staatook nu weer op beide lijsten.

DNW: Delegee zijn, betekent voorjullie…?Kim: Er zijn voor de mensen, luisterenen bij problemen deze proberen zogoed en snel mogelijk op te lossen.Sonja: Voor mij betekent dat opko-men voor de rechten van de werkne-mers, mijn collega’s en een aan-spreekpunt zijn voor hen.

DNW: Waaraan hechten jullie hetmeeste belang in jullie vakbonds-werk? Kim: Armoede is een thema waarvan ikdenk dat we als ABVV het verschil kun-nen maken. Bijvoorbeeld telkens tenstrijde trekken als de index ter sprakekomt. Het afschaffen/aanpassen vande index betekent een verarming voorde mensen. Daarom is het afschaffenof aanpassen van de index onbespreek-baar voor ons, daar blijven ze af! Sonja: Gelijkheid voor iedereen endiversiteit, zowel in geslacht alsgeaardheid en godsdienst. Bij Nikehebben we een heel diverse samen-stelling, met heel veel allochtonen enveel vrouwen. En niet te vergeten deverschillende contracttypes. Bij ons isde instroom interim – tijdelijk – vast.Wij zien erop toe dat de interimmers,de tijdelijke krachten en de vaste werk-nemers dezelfde rechten hebben.

DNW: Waarom stel je jezelf kandi-daat als vertegenwoordiger vanhet personeel?

Kim: Om samen met de rest van hetvakbondsteam het verschil te kunnenmaken voor onze werknemers. Ik komuit een rood nest wat wil zeggen datik socialisme of het maatschappelijkbeeld dat je daar bij kan hebben endat ook syndicaal een bepaald aspectheeft, dat je dat met de paplepel hebtmee gekregen van thuis uit en dat dateen soort van drijfveer is. De maat-

schappelijke boot terug de juiste rich-ting laten uitvaren, wat de laatstejaren - zeker sinds de crisis - meer enmeer naar rechts is gegaan terwijl datdat absoluut niet bewezen heeft dathet een oplossing kan bieden in desituatie waarin we ons bevinden. Ikhoop daar als syndicale en links inge-stelde persoon iets aan te kunnen ver-anderen.Sonja: Omdat mensen vertrouwen inmij hebben. Dat bouw je natuurlijkop tijdens de jaren dat je werkt in hetbedrijf en als delegee. Het is zobelangrijk dat mensen terecht kun-nen bij iemand waar ze vertrouwen

in stellen. We merken dat mensenvaak met hun problemen, en die hoe-ven niet altijd te maken te hebbenmet het werk, ook privéproblemen,naar ons komen. Men heeft daniemand nodig waar ze bij terechtkunnen met hun verhaal en waarvanze ook weten dat hun verhaal bij diepersoon blijft.

DNW: waarom is een vakbondbelangrijk?Kim: Om de rechten van de mensente verdedigen; als ze voor zichzelfopkomen, riskeren ze een berispingof ontslag. Een vakbond kan ijverenvoor collectieve akkoorden maar kanook fungeren als tussenpersoon tus-sen werkgever en werknemer om tekomen tot oplossingen bij individue-le problemen. Een vakbond ziet erook op toe dat de werkgever de cao’snaleeft en aan zijn plichten, bij wetvastgelegd, voldoet. Een vakbondkan men niet zomaar negeren.Sonja: Om de rechten van werkne-mers te vertegenwoordigen en af tedwingen bij de werkgever. Weet je,we merken meer en meer dat er eenverdeel-en-heerspolitiek is bij werk-gevers. Werkgevers zorgen ervoor,zeker in deze economische tijden,dat iedereen er individueel voorkomt te staan. Omdat men weet datmensen niet durven spreken of nietvoor zichzelf durven opkomen uitschrik om bijv. een of meerdere

negatieve beoordelingen te krijgen,in een andere en minder goede func-tie te worden geplaatst, of omdat zeschrik hebben in geval van herstruc-turering bij de groep te behoren diemag vertrekken. Ons doorstromings-beleid zorgt ervoor dat interimmersen tijdelijke krachten uiteindelijk eenvast contract kunnen krijgen. Zij wor-den in hun huidige functies beoor-

deeld en een slechte beoordeling kanertoe leiden dat je geen tijdelijk con-tract of uiteindelijk geen vast con-tract krijgt. Vaste werknemers kun-nen door cao 90 aanspraak makenop een winstbonus. De beoordelin-gen bepalen hoeveel jij van de winst-bonus meekrijgt. De werknemersworden op deze manier verdeeld,want beoordelingen gebeuren indivi-dueel. Kom je teveel op voor je rechtof bied je teveel tegenstand, dandreigen ze hierop afgerekend te wor-den met negatieve beoordelingen.

DNW: De vorige vier jaar had je eensyndicaal mandaat. Wat betekentdit concreet? Kim: Door de vorige en huidige crisisbeleven we woelige tijden. De voor-bije jaren hebben heel wat mensenhet bedrijf moeten verlaten. Dieonzekerheid bracht zeker de nodigevragen met zich mee! Door de infor-matie uit de ondernemingsraad kun-nen we de mensen dan maandelijksup to date houden over het reilen enzeilen van het bedrijf. Mijn taak alsafgevaardigde was zeer divers, vanhet onderhandelen bij collectieve ofpersoonlijke conflicten, informatiegeven over nieuwe wetgeving rondbijv. tijdskrediet, ouderschapsverlof,jobstudentenregeling… tot het inorde maken van administratieve dos-siers zoals werkloosheidsdossier,aanvragen vergoedingen…Sonja: Naast de individuele vragenen dossiers, zijn er ook de collectieveproblemen en die moet je ook zelfondervinden op het bedrijf. Wanneerje merkt dat er onrust is, of wanneerzich er een probleem stelt, dan pak jedat collectief aan en stap je daar meenaar de directie. Maar het is evenbelangrijk dat je de collega’s heelgoed informeert. Niet alleen oversituaties in het bedrijf, maar ook overwat er zich afspeelt op sector-of nati-onaal niveau. Mensen zien op hetnieuws bijv. iets waar het ABVV of devakbonden bij betrokken zijn en dan

HET AFSCHAFFEN OF AANPASSEN VAN DE INDEX

IS EEN VERARMING VOOR DE MENSEN … DAAR BLIJVEN ZE AF!

WIJ ZIEN EROP TOE DATDE INTERIMMERS, DE

TIJDELIJKE KRACHTEN ENDE VASTE WERKNEMERS

DEZELFDE RECHTEN HEBBEN.


N° 9 11 mei 2012Dossier 9

staan ze er ’s anderendaags met devraag wat er nu eigenlijk aan de handis. Telkens wanneer de index ter spra-ke komt, krijg ik daar vragen over.Het is dus belangrijk dat je als dele-gee goed communiceert, maar datbetekent ook dat wij goed op dehoogte moeten zijn. Je moet ook devragen niet afwachten, maar zelf opzoek gaan naar de problemen op hetbedrijf en dit aankaarten. Wij zitten 1maal per week samen met de direc-tie met agendapunten die recht-streeks van de werkvloer komen.

DNW: weegt het delegee zijn opjouw privéleven?Kim: Delegee zijn is eenbewuste keuze! En dieheeft zeker effect opmijn privéleven. De men-sen weten dat ik 24 uurper dag bereikbaar benen maken daar ookgebruik van. Bij acties, ver-gaderingen of zoals nu tij-dens de sociale verkiezin-gen, is het soms wel puzze-len om je gezinsleven daar-aan aan te passen. Ik sta erook niet alleen voor. Alsteam besta je uit effectie-ven, plaatsvervangers en jehele militantenkern, waar-door er vervanging is als ikecht niet kan.Sonja: Als je je werk als dele-gee goed doet, dan weegtdat natuurlijk wel door. In aldie jaren zijn er toch zaken dielanger blijven hangen. Je kanwel zeggen, ik draai mijn knophier om, ik ga naar huis en danis het gedaan. Maar, er is tochvaak iets waarvan je zegt, dat is ietsnieuws of dat ligt toch gevoelig.Omdat velen de neiging hebben omook met andere zaken naar jou te

komen, medische problemen, echt-scheidingen… Wij hebben als dele-gee, omdat je als vertrouwensper-soon gezien wordt, een zwijgplicht. Jekan dan zelf bij niemand terecht alshet een moeilijke situatie betreft. Jemoet dan voor jezelf uitmaken hoe jedaar mee omgaat. Dus je bent daarbuiten je werkuren soms toch welmee bezig. Vanaf het moment dat je thuis evenje computer opzet om informatie opte zoeken of mails te beantwoorden,kan het zijn dat je partner wel eenszegt, “ik ben hier ook nog, hé… jemoet hier nu even zijn met jegedachten en niet op je werk”.

DNW: hoeveel van je vrije tijd steekjij in de vakbond? Kim: Moeilijk in te schatten, maar alsik voor mezelf mag spreken, delegeeben je niet van 9u tot 17u. Het kanaltijd zijn dat je op de markt loopt ofin de winkel bent en dat mensen jeaanspreken. Dat je op een avond rus-tig tv aan het kijken bent en je tele-foon krijgt. Je ‘s avonds thuis je e-

mails nog dient door te nemen of eenvergadering voor te bereiden hebt.Dat hoort er nu eenmaal bij. Het is jewerk. Andere mensen hebben mis-schien een hobby waar ook veel tijd inkruipt, dat is ieders keuze, in onsgeval is dat vakbondswerk. Doch af entoe moet je ook eens kunnen ont-spannen en de combinatie arbeid engezin in acht houden. Goede afspra-ken maken goede vrienden, ook ophet thuisfront. Ik ben van mening dat mijn syndicaleopdracht niet stopt van zodra ik defabriekspoort achter mij heb gelaten.De mensen hebben hier en daar

vernomen ofgezien dat je actief bent binneneen vakbond en dus als ze danmet vragen zitten, zullen ze dieook stellen. Dan is het aan onsom deze mensen verder te hel-pen als het mogelijk is. Onge-acht waar of wanneer. Als je erniet echt achter staat, stopt hetvakbondsverhaal vroeg of laattoch. Het is een ideologie, eenpassie, een zeer uit de handgelopen hobby en levensbeschou-wing. De deur staat steeds open en jemoet bereid zijn om iedereen op elkmoment van dienst te zijn!Sonja: Dat hangt ook van de perio-des af. Als het echt druk is, dan moetje toch rekenen dat ik daar 4 uur perweek, buiten mijn ‘normale’ werk-uren, toch mee bezig ben. Bovendien

zit ik ook in het gewestelijk bestuuren het federaal comité en dat zijnmaandelijks vaste vergaderingen.Ook moet je altijd bijblijven met water gebeurt in de sector. Om goedeonderhandelingen te kunnen voerenen collega’s te kunnen informeren ishet belangrijk dat je veel informatiehebt en dat zijn zaken waar je tijdensje gewoon syndicaal werk, niet altijdde tijd voor vindt. Dus dat moet jedan thuis doen en erover nadenken.We zijn ook 24 uur op 24 uur te berei-

ken. We hebben wel een telefoon inons lokaal die altijd bemand is, maarvaak vragen ze toch specifiek naarjou en dan belt men op mijn gsm.Vaak ook, als het echt dringend is,dan doe ik bezoeken na het werk.Maar dat bepaalt elke delegee voor

zichzelf. Ik kan dat nu wel omdat ikgeen kinderen heb en ik een helegemakkelijke partner heb… Dus ikkan wel eens gemakkelijk na mijnshift nog bij iemand binnenspringenom een probleem te helpen oplos-sen. Het is ook belangrijk hoe je datals groep benadert. Als iedereen eendeeltje van het werk doet, dan valtdat minder zwaar.

DNW: hoe reageert jouw omge-ving (familie, vrienden, buren…)wanneer ze horen dat je delegeebent?Kim: Laat ons zeggen dat ze niet uitde lucht komen vallen, ik ben danook al enkele jaren actief bezig, mijnvriendenkring bestaat hoofdzakelijkuit rode rakkers op zowel politiek alssyndicaal vlak en ik kom uit een ‘roodnest’ zoals ze zeggen. Tot op hedenheb ik nog geen enkele negatievereactie gekregen, in tegendeel! Lie-ver iemand die betrokken is in hetmaatschappelijke debat dan totaalgeen mening te hebben en in eencocon te leven.Sonja: de mensen die mij kennengeven de reactie van dat is iets vooru. Die weten dat ik gelukkig ben alsik iemand anders gelukkig kan

maken. Ik geef liever iets, dan dat ikiets krijg. Ik heb vrienden die zelf ookwerkgever zijn en ook zij vragengeregeld advies aan mij. Zij komennaar mij met vragen die betrekkinghebben op hun personeel. Dan vra-gen ze hoe ze een situatie moetenaanpakken of op welke manier dat zedat het beste doen voor hun perso-neel. Ze vragen dan aan mij als dele-gee wat de wettelijke procedures zijnof vragen welke reactie ze van hunwerknemers kunnen verwachten bijeen of ander besluit. En ze weten

dat, ook al is het in hunnadeel, ik het hen ook zalzeggen zoals het is.

DNW: betekent dit bijv.dan ook dat je op familie-bijeenkomsten vaak vra-gen of opmerkingenkrijgt als bijv. het ABVVweer eens in het nieuwsis verschenen (al danniet op een positievemanier)?Kim: Mijn schoonbroerwerkt ook op Daf trucksen komt op voor BBTK,dus het gebeurt welmeer dan eens dat ons

werk ter sprake komt tijdens eenfamilie of vriendenbijeenkomst endan gebeurt het wel eens dat er dis-cussies volgen, maar dan telkensconstructief met respect voor iedersmening. Bij vragen, opmerkingen ofbedenkingen tracht ik de mensenzoveel mogelijk juist te informeren.

Sonja: Natuurlijk komt negatiefnieuws ook het meest in het nieuws,maar ik zeg hen altijd dat ze onder-scheid moeten maken en ik leg voor-al de nadruk op de werking in hetbedrijf. Ik leg dan uit hoe het ABVV inelkaar zit. Vaak komt er ook een

goede discussie van en daar leer ikook uit. Je leert dan ook om bepaaldezaken vanuit een ander standpunt tebenaderen. En dat kunnen wij danook doorgeven aan het nationaalniveau.

DNW: ben je naast het ABVV nogactief in andere verenigingen ofvrije tijdsclubs?Kim: Ik ben ondervoorzitter van dePersoneelsvereniging op Daf trucks.Sonja: Ik ben lid van Natuurpunt, hetbrandweerteam en ik ben Belgischjurylid van WWBF (fitness en body-building). Dit heeft niets te makenmet vakbondswerk, of misschientoch wel… Je moet neutraal blijven,

je kijkt niet naar de naam of deafkomst, maar jureert zo neutraalmogelijk.

DNW: wat heb je al kunnen rea-liseren als delegee?Kim: Het gaat niet om wat je reali-seert, maar dat je er bent wanneerde mensen je nodig hebben en dande mensen verder helpt. Wat som-mige mensen beschouwen als eenbanaal probleem kan voor iemandanders belangrijk zijn! Ongeacht de te bereiken doelendoe ik maximaal mijn best. En hetbelangrijkste is dat alle partijen erna mijn tussenkomst een goed enwaardig gevoel aan overhouden.Sonja: Voor mij is diversiteit heelbelangrijk. Wij hebben hier de Lud-wina-stichting voor mentaalgehan-dicapten. In ons bedrijf proberen wedeze mensen op taken te zetten dieze aankunnen. Het is heel belangrijkom deze mensen ook te integrerenin op de arbeidsmarkt. Verder zijn wijook bezig met projecten zoals DeSprong, om bijv. geïnterneerden,langdurig werklozen… opnieuw teintegreren op de arbeidsmarkt. Ivm tijdskrediet, hebben wij hier eenuniek contract. Bij Nike werkt eenmeerderheid van vrouwen. Voorjonge moeders is er een uniek 4/5decontract. Deze vrouwen zijn niet 1dag per week thuis, maar sparen hundagen op om tijdens de schoolvakan-ties thuis te kunnen blijven voor dekinderen. Dat is iets dat wij als vak-bond hebben kunnen realiseren. Wehebben nu ook een werkgroep opge-richt om oudere werknemers zolangmogelijk aan het werk te kunnenhouden. Want er zijn afdelingen metfysiek zwaar werk. We kijken dannaar meer aangepaste taken, in eenandere afdeling of bijv. door henopleidingen te laten geven aan nieu-we werknemers. Op deze manierkunnen zij tot hun pensioenleeftijdtoch aan het werk blijven. BBTK heeft er ook voor gezorgd datwe in juni 35 extra aanwervingenhebben gekregen doordat we deschorsingen van de interimmersnauw opvolgen. Dit punt is in dezeeconomische slechte tijd toch posi-tief daar er op andere bedrijven nietsdan ontslagen vallen.

HET IS BELANGRIJK DATJE ALS DELEGEE GOEDCOMMUNICEERT, MAARDAT BETEKENT OOK DAT

WIJ GOED OP DE HOOGTEMOETEN ZIJN.

MIJN SYNDICALEOPDRACHT STOPT NIET

WANNEER IK DEFABRIEKSPOORT ACHTER

MIJ HEB GELATEN.

IK HEB VRIENDEN DIE ZELFOOK WERKGEVER ZIJN …OOK ZIJ VRAGEN GERE-GELD ADVIES AAN MIJ.

VOOR MIJ IS DIVERSITEITHEEL BELANGRIJK.

WIJ HEBBEN HIER DE LUDWINA-STICHTING

VOOR MENTAALGEHANDI-CAPTEN. IN ONS BEDRIJF

PROBEREN WE DEZE MENSEN OP TAKEN TE

ZETTEN DIE ZE AANKUNNEN.

WAT SOMMIGE MENSENBESCHOUWEN ALS EEN

BANAAL PROBLEEM KANVOOR IEMAND ANDERS

BELANGRIJK ZIJN.


N° 9 11 mei 201210

STANDPUNT

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Onrealistisch? Onverantwoordelijk?Er wordt veel te gemakkelijk gezegd en geloofd dat er geenandere oplossingen zijn. Werknemers moeten vlotjes kun-nen ontslagen worden, lonen moeten gematigd worden,werkzoekenden moeten minder uitkering krijgen, er moetlanger gewerkt worden en er moet hard bespaard wordenom uit de crisis te geraken. Er is geen andere uitweg, zo wil-len werkgevers samen met de politieke rechterzijde doengeloven. Het is dit neoliberale recept, of het is de onder-gang.

Met het ABVV gaan we daar ferm tegenin. Want er is weldegelijk een andere weg. Alleen wil men dat ter rechterzij-de natuurlijk niet geweten hebben. Onze standpunten envoorstellen worden gedoodverfd als onrealistisch, onver-antwoordelijk of ronduit gevaarlijk. De minimumlonen met10% optrekken? Onverantwoordelijk, roept Karel Van Eet-velt van de middenstandsorganisatie UNIZO meteen uit. Deindex onaangeroerd laten? Onrealistisch zegt Vincent Reu-ter, zijn Waalse tegenhanger van de UWE, de Union Walon-ne des Entreprises. Fa Quix, de directeur-generaal van dewerkgeversgroep Fedustria noemt de automatische index-ering ‘de grootste boosdoener’. Voor hem is hard besparende enige oplossing, en wie daar niet in meegaat maakt‘kromme analyses’.

Kromme analyses? Onrealistisch? Onverantwoordelijk? Metandere woorden, de vakbond kletst maar wat uit haar nek.Maar hoe verklaren onze werkgevers dan dat er uit tal vanandere hoeken almaar scherper kritiek geleverd wordt opde harde neoliberale besparingspolitiek. Nobelprijswinnaareconomie Joseph Stiglitz bijvoorbeeld, die al jaren zegt dateconomische groei ook sociale vooruitgang moet inhoudenen die ervoor waarschuwt dat de besparingswoede onsnaar de afgrond voert. Of Paul Krugman, ook een Nobel-prijswinnaar, die vindt dat de overheid moet investeren inde economie om uit het slop te geraken. En van de Neder-landse hoogleraar Alfred Kleinknecht krijgen we te horendat het moeilijker moet worden gemaakt om werknemerste ontslaan en dat de lonen omhoog moeten.

Heel recent was er ook een spraakmakend rapport van deIAO, de Internationale Arbeidsorganisatie. Daarin wordenbezuinigingen, deregulering en liberalisering van dearbeidsmarkt op de korrel genomen. Er moet dringendgeïnvesteerd worden in jobs. Er wordt gepleit voor hogereminimumlonen en betere arbeidsvoorwaarden. En er moetgrote zorg gedragen worden voor goed sociaal overleg,zegt nog de IAO. Dat een gerenommeerd internationaalinstituut zoiets zegt moet wel bijzonder vervelend zijn voorde Limburgse afdeling van de werkgeversfederatie VOKAwant die wenste het sociaal overleg vorige week naar deverdoemenis met de bewering dat alle vakbondsdelegeesluieriken en plantrekkers zijn.

Vervelend, dat moet het inderdaad zijn voor de werkgevers.Vervelend dat zoveel organisaties, professoren en bekendeopiniemakers er heel andere standpunten op nahouden.Het grote zaligmakende gelijk waar zij mee schermenbestaat dan toch niet. Er zijn andere wegen, er moetenandere keuzes worden gemaakt. Daar blijven we met hetABVV op hameren. En nee, we staan daarbij niet alleen,verre van, we zijn helemaal niet zo onrealistisch of onver-antwoordelijk als de werkgevers willen doen uitschijnen.

Andere wegen, dat wil zeggen dat de bergen geld die nuronddolen op de financiële markten naar de echte, de reëleeconomie worden geleid en gebruikt worden om jobs tecreëren met goede lonen en goede sociale bescherming.Een sociale en solidaire economie, waarbij winst en groeiiedereen ten goede komen, dat is onze keuze.

(7 mei 2012)

Paritair comité

Sector Soort aanpassing Loonsverhoging

VROUWEN IN DE BOUW

Lonen vanaf 1 mei 2012Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 mei een aanpassing van de lonen kenden. Alleen desectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite:www.accg.be

102 Steengroeven Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,01106.01 Cementfabrieken Verhoging schaallonen Vorige lonen X 1,01114 Steenbakkerijen Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,005116 Scheikunde Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,02117 Petroleum Verhoging schaallonen Vorige lonen X 1,003124318.02 Gezins- en bejaardenhulp Verhoging schaallonen cao aanpassing schaallonen

(Vlaamse gemeenschap) 327.01 Beschutte en sociale cao Aanpassing bestaanszekerheid

werkplaatsen – Vlaanderen

“Je moet kunnen doen wat je graag doet”

Als je Carine vraagt hoe het inhaar is opgekomen om voorde bouw te kiezen, vertelt zeons dat ze van jongs af aangeklust en geknutseld heeft.“Ik ben grootgebracht doormijn oma en er was geen manin ons gezin. We moesten dusvaak onze plan trekken. En zoben ik een beetje de klusjes-man in huis geworden.”

Secretaresse wordt bouwar-beidster

Maar al was ze dan wel eenhandige doe-het-zelver, tochkoos Carine eerst voor eenopleiding als secretaresse. Totze een studentenjob op de koptikt als schilder. Ze doet hetwerk een hele zomer en hetbevalt haar zodanig dat zezelfs een paar maanden langerblijft. Daarna kiest ze voor eenreeks beroepsopleidingen. Zedoet wat beroepservaring open gaat zo onder meer zevenjaar lang aan de slag in eenschool. “Ik moest voorname-lijk alles weer in elkaar stekenwat de kinderen uit elkaarhadden gehaald. Daarmeeweet je meteen dat ik mijnhanden vol had.”

Door de opleidingen en deervaring werd Carine na enkele jareneen polyvalente werkkracht. Vandaag isze even goed thuis in de loodgieterij alsin de betegeling of in het aanbrengenvan plafonds. Zelfs de schrijnwerkerijheeft voor haar geen geheimen. “Ik wasnog een kind toen ik eens iemand eenruit zag vervangen. Zoveel jaren latervroeg men mij dat ook te doen en zon-der veel te moeten nadenken klaarde ikde klus zoals het hoort. Ik heb het echtin mij.”

Carine levert het levende bewijs dat hetweinig steek houdt te denken dat vrou-wen niet de fysiek en de kracht hebbenom in de bouw te werken. Nietteminvindt ze dat je de zaak moet nuanceren.“Vrouwen hebben perfect hun plaats in

tal van beroepen in de sector, maar uitmijn ervaring leer ik toch dat sommigejobs niet echt aan te raden zijn. Ik denkbijvoorbeeld aan het leggen van vloe-ren, en ook aan het echte metselwerk.”

Niet langer verlegen

We willen van Carine ook weten of hethaar in het begin niet te moeilijk isgevallen in die mannenburcht. En ja, zegeeft wel toe dat het een hele aanpas-sing was. “Je moet weten dat ik in hetbegin eigenlijk heel verlegen was. Jekunt je dus wel inbeelden hoe ik mijvoelde tussen al die mannen. Makkelijkis anders. Maar goed, ik leerde snelenkele trucjes, doen alsof je niets hoortals er grappen en grollen worden

gemaakt bijvoorbeeld. Opde lange duur wennen decollega’s er ook aan dat ereen vrouw op de werf rond-loopt. Zodra ze zien dat je jejob kent, nemen ze je op inhun kring. Al moet je voorsommige mensen meer enbeter doen dan de mannenom je plaats te veroveren.”

Vrouw en delegee in debouw

Carine is niet alleen een vande weinige vrouwen in dezemannenclub, zij is ook deenige vrouwelijk vakbonds-delegee in de bouwsector.Zij vindt dat op het menselij-ke vlak een erg verrijkendeervaring. “Ik ben nog nietlang vakbondsafgevaardig-de, ik moet nog het vertrou-wen winnen, vooral van dejonge collega’s want die aar-zelen nog om een beroep opmij te doen. Ik heb de indrukdat ze gemakkelijker hulpzouden vragen aan eenman. Maar de collega’s diemij al jaren kennen ziengeen probleem, met henloopt het op wieltjes.”

Een echte duizendpoot kunje Carine wel noemen, want

zij is ook, en in de eerste plaats trou-wens de mama van twee bengels van 5en 6 jaar. “Natuurlijk heb je een goededosis organisatietalent nodig, dat is zovoor alle moeders die werken en hunkinderen alleen grootbrengen. Maarmet goede afspraken lukt het best. Mijnkinderen zijn er fier op te kunnen zeg-gen aan hun vriendjes dat mama alleskan maken en vermaken. Daar beleef ikecht deugd aan.”

Carine is ervan overtuigd dat vrouwendie er aanleg voor hebben geenmoment moeten twijfelen om te kiezenvoor een job in de bouw. Het enige watvoor haar telt is dat je doet wat je graagdoet. Hoog tijd dus dat meer vrouwenhaar voorbeeld volgen.

Er zijn zo van die hardnekkige vooroordelen. Zoals bijvoorbeeld het idee dat jobs in de bouwsectoralleen bestemd zijn voor mannen. Dat is niet zo, of beter, dat hoeft niet zo te zijn. Vrouwen kunnenbest hun plaats vinden in de bouw. Hoe ze er terechtkomen en wat hen drijft, krijgen we te horen vanCarine Van Den Steen. Zij is niet alleen een van die zeldzame vrouwen in de sector, nee, zij is ookonze enige vrouwelijk delegee in de bouw.

Carine aan het werk bij de renovatie van sociale woningen. “Mijn groot-ste voldoening? Dat is als de mensen tevreden zijn van mijn werk.”


N° 9 11 mei 2012 11

FEDERALE GEZONDHEIDSDIENSTEN

Het aanvullendpensioen gaat van startBij de federale gezondheidsdien-sten werd een akkoord geslotenvoor de uitbouw van een aanvul-lend pensioen voor de werkne-mers. En dat treedt nu in wer-king.

Voortaan wordt er elk jaar eenbedrag op jouw naam opzijgezet ineen pensioenfonds. Daarmee bouwje een aanvullend pensioen op datje ten laatste op je 65ste ontvangt,bovenop je wettelijke pensioen.

Binnenkort ontvang je een eerstepensioenfiche van het Pensioen-fonds. Daarop vind je alle informa-tie over de gestorte bedragen enover het opgebouwde kapitaal. Jezult die fiche elk jaar opnieuw krij-gen.

Als je daar vragen over hebt kun jeop drie verschillende plaatsenterecht: bij je ABVV-delegee of ineen ABVV-kantoor, op de websitevan het Pensioenfondswww.f2p330.org, of telefonisch, bijde helpdesk van het Pensioen-fonds: 078 15 87 95.

EEN KINDJE VERWACHTEN IS GEEN ZIEKTE

Tijdelijk stoppen met werken is de laatste oplossing

Vandaag krijgen alle zwangere werkneemstersdie tijdelijk moeten stoppen met werken een ver-goeding die overeenkomt met 90% van hungemiddelde brutoloon. Daarmee is een storendediscriminatie van de baan, want tot in 2009 kre-gen heel wat werkneemsters slechts 60% van hunloon, bovendien ook nog geplafonneerd. Slechtseen minderheid ontving 90%. Het hing af van sec-tor tot sector. Jarenlang heeft de Algemene Cen-trale van het ABVV geprotesteerd tegen die situa-tie. Tot er een gelijke behandeling kwam voor allevrouwen, om het even in welke sector zij actiefzijn.

MOEDER EN KIND BESCHERMEN Als een werkneemster zwanger is en haar werk-post houdt risico’s in voor de gezondheid, is dewerkgever wettelijk verplicht om de taak aan tepassen of om tijdelijk te zorgen voor een andere,veilige werkpost. Alleen als dat onmogelijk is, alser echt geen oplossing kan gevonden worden,kan het arbeidscontract tijdelijk opgeschort wor-den. De werkneemster krijgt dan een vergoedingvan het ziekenfonds die 90% bedraagt van hetgemiddelde brutoloon. De vergoeding moet wor-den aangevraagd.

EEN EERSTE BALANSNu de nieuwe regeling twee jaar bestaat, heefthet Fonds voor Beroepsziekten een eerste balans

opgemaakt. Met als eerste vaststelling dat debelangrijkste risico’s voor zwangere vrouwen tevinden zijn bij het contact met chemische produc-ten en bij fysieke belasting. Tweede vaststelling:de beroepen die het meest te maken hebben methet probleem zitten in de gezondheidsdiensten,de thuishulp en de schoonmaak.

Het rapport van het Fonds voor Beroepsziektenlaat duidelijk zien dat de regeling nu veel meermensen ten goede komt. Tot 2010 konden alleenverpleegsters, kinderverzorgsters en onderwijs-krachten gebruik maken van de 90%-regel. Van-daag zien we dat veel vrouwen uit arbeiderssecto-ren ook een beter inkomen krijgen wanneer ze tij-delijk moeten stoppen met werken. Een goedezaak, zwangere werkneemsters moeten niet lan-ger vrezen om te veel financieel verlies te lijdenen moeten dus niet langer gezondheidsrisico’slopen door koste wat het kost aan het werk te blij-ven.

Voor de Algemene Centrale van het ABVV is ditdus een positieve evolutie. Maar het blijft belang-rijk erop te hameren dat tijdelijk stoppen metwerken wel de allerlaatste oplossing moet zijn. Dewerkgever moet in eerste instantie proberen omde aanstaande moeder aan het werk te houdenop een aangepaste werkplaats. Die regel wordtmaar al te gemakkelijk in de wind geslagen.

Een kindje verwachten is geen ziekte. Maar toch gebeurt het dat zwangere werkneemsters tij-delijk moeten verwijderd worden van hun werkpost omdat er een gezondheidsrisico is, voorhen of voor het kind dat ze dragen. In zulke gevallen moet de werkgever een opdracht zoekendie geen gevaren inhoudt. Alleen als dat onmogelijk is moet de aanstaande moeder tijdelijkstoppen met werken. Voor 2010 betekende dat in de meeste beroepssectoren een aanzienlijkfinancieel verlies. De Algemene Centrale van het ABVV stelde die discriminerende situatie aande kaak en uiteindelijk werd een regeling uitgewerkt die iedereen op voet van gelijkheid zet.Dat is een hele verbetering, ook al blijft de Algemene Centrale van het ABVV stellen dat er nogaltijd eerst en vooral moet gezocht worden naar een oplossing die de zwangere werkneemstersaan het werk houdt. Vandaag kunnen we een eerste balans opmaken van de nieuwe schikkin-gen.

Een zwangere moeder tijdelijk doen stoppen met werken omdat er een gezondheidsrisicobestaat is een goede zaak, maar wel alleen als de werkgever echt geen veilige werkpostvoor haar kan vinden.

KAPPERS, FITNESS EN SCHOONHEIDSZORGEN

Bescherm jezelf, draag handschoenen

Enkele vaststellingen over de gezondheid van kappers enkapsters hebben ertoe geleid dat een nieuw sociaalakkoord werd overeengekomen in de sector. Datakkoord legt de werkgevers de verplichting op om pre-ventieve maatregelen te nemen en om individuelebeschermingsmiddelen ter beschikking te stellen. HetABVV zet de maatregelen kracht bij met een specialecampagne.

Als kapper of kapster kom je elke dag in aanraking met hon-derden verschillende chemische stoffen die aanwezig zijn inshampoos, haarkleuringen, haarlotions en haarontkleurin-gen. Het regelmatige gebruik van deze producten leidt totirritaties en allergieën. Er komen beroepsziekten van en inhet ergste geval moet men het werk stopzetten.

Daarom kwamen vakbonden en werkgevers nu overeen ompreventieve maatregelen te nemen. We spreken dan over hetdragen van aangepaste kledij en schoenen, het verbod omjuwelen te dragen aan handen en polsen tijdens het werk, hetdragen van beschermingshandschoenen, het gebruik vanbeschermende en verzorgende crèmes voor de huid.

Het ABVV wil de nieuwe regeling kracht bijzetten. Daaromvond je onlangs in je brievenbus een doos met wegwerp-handschoenen, als voorbeeld van wat je werkgever je moetverschaffen. Mocht je die doos toch niet ontvangen hebben,haal dan zeker een exemplaar in je gewestelijke afdeling. Jebent daar trouwens altijd welkom voor informatie of bijstand.

Het ABVV staat aan je zijde om je gezondheid te beschermen. Daaromstuurden we naar alle vakbondsleden uit het kappersbedrijf doosjesmet wegwerphandschoenen, om te tonen wat de werkgever voortaanter beschikking moet stellen.


ACTIE VAN DE FEDERALE SECTOREN VAN DE GEZONDHEIDSZORG

N° 9 11 mei 201212 Bedienden - Technici - Kaderleden

Voor een concreet engagement van de regeringOp 26 april vond een eerste actievan de militanten van de federalezorgsectoren plaats: meerderehonderden afgevaardigden vandie sectoren kwamen in Brusselbijeen om te betogen tegen hetgebrek aan middelen dat de rege-ring voor hen vrijmaakt. Tijdensdie actie hebben de vakbondsver-antwoordelijken samengezetenmet de Ministers van Volksge-zondheid en van Werk. Helaasheeft die ontmoeting geen nieu-we vooruitgang opgeleverd. Deeisen van de werknemers werdenniet ingewilligd. In de komendeweken mogen nog andere actiesworden verwacht.

Het door de regering aangekon-digde bedrag van 40 miljoen eurovoldoet niet aan de verwachtin-gen. Het is dan ook ruimschootsonvoldoende om de moeilijkhe-den op het terrein recht te trek-ken. De werkomstandigheden zijnsteeds moeilijker om te dragen(lage lonen, stress, verhoging vande werkdruk, enz.). Door de veel-vuldige uurroosterwijzigingenmoeten de werknemers zichextreem flexibel tonen, met alle

gevolgen van dien voor hun privé-leven. De moeilijkheden rond hetopnemen van correcte rustperio-des of zelfs vakantie –versterktdoor een starre houding van dedirecties- versterken maken ditnog erger.

Deze situatie heeft niet enkel eenweerslag voor de werknemers,maar ook op de kwaliteit van dedienstverlening aan de patiënten.Weigeren extra middelen vrij te

maken betekent zich neerleggenbij een situatie die achteruitgaat:voor werknemers en zij die vanhun zorgen genieten.

De enige opening die werd gec-reëerd tijdens de ontmoeting van26 april betrof het actualiserenvan de functieclassificatie in desector. De classificatie die tot nogtoe wordt gehanteerd, dateertvan 1971 en is dus compleet ach-terhaald. De ministers drukten

hun steun uit voor de vakbonds-verantwoordelijken bij hetbekrachtigen van een nieuwmodel van functieclassificatie, datze zouden verdedigen tegenoverde andere leden van de regering.Over de financiering ervan bleefde steun echter uit…

Een kleine stap vooruit… die ech-ter geen concreet antwoord biedtop de problemen die de sectormeemaakt, noch op de eisen van

de werknemers. De problematiekvan de zorgsectoren moet ruimworden gekaderd. Het gaat hierover de kwaliteit van de dienstver-lening en de zorg die morgen aande bevolking kan worden gebo-den. De werknemers zullen blijvenstrijden om hun boodschapgehoor te doen vinden. Een ver-harding van de acties in de komen-de weken valt te verwachten.

Campagne sociale verkiezingen: de balans

Erwin De Deyn: “We hebben decampagne zodanig ontworpen datde werknemers er zich goed in zou-den herkennen, nauw aansluitendbij hun dagelijkse werksituatie ende problemen die ze ervaren. Endat is ook duidelijk gebleken uitwat de syndicale teams qua materi-aal hebben aangemaakt en quaboodschap hebben uitgestuurd.De afgevaardigden kregen eenhele reeks personaliseerbare toolsaangereikt waarmee ze een échteconcrete campagne konden uit-werken. Naargelang van hunnoden en mogelijkheden hebbenze zo zelf kunnen kiezen welkecampagnemiddelen op onze geslo-ten website My BBTK hen het besteuitkwamen (tool om affiches enbedrijfslogo’s te ontwerpen, tem-plates van pamfletten en affiches,enz.). Tot slot konden ze die naareigen wens aanpassen en zo ‘hunboodschappen’ en ‘hun eisen’ voormorgen de wereld insturen.”

Myriam Delmée: “Campagne voe-ren in een bedrijf of een instellingdie winst maakt of die herstructu-reert, is niet hetzelfde. De werkne-mers werken gespreid over meer-dere sectoren, ze hebben te makenmet uiteenlopende economischeomstandigheden. Ook hun bekom-

mernissen variëren naargelang vande werknemerscategorie waartoeze behoren (jongeren, kaderleden,vrouwen, enz.). Wij vonden hetbelangrijk dat de campagne al dieaspecten aan bod zou laten komenen aan elke situatie aangepast konworden.”

De nieuwe verkozenen zullen nuhun nieuwe functie opnemen. Zehebben nog maar weinig erva-ring. Bestaan er hulpmiddelenom hen vlotter van start te doengaan? M.D.: “Tijdens de campagne hebbenwe de sectorale brochures ‘Je rech-ten’ uitgegeven die heel uitvoerigberichten over de sociale wetgevingen de rechten van de werknemers inde verschillende activiteitensecto-ren. Die gids is erg nuttig en biedt aleen antwoord op heel wat vragen.Zo ontdek je ook wat er buiten jebedrijf bestaat en krijg je een over-zicht van de regels die in deze ofgene sector gelden…”

E.D.D.: “Ook de basisvorming vande BBTK is een onmisbare steunvoor de nieuwe afgevaardigden.Die zal vanaf september beginnenen wordt per regio georganiseerdin 4 sessies van 3 dagen voor afge-vaardigden uit alle sectoren. Hier

wordt de basis gelegd voor alleswat je moet weten over het syndi-caal werk en worden de nieuweverkozenen klaargestoomd omrechtstreeks tussen te komen in deoverlegorganen van het bedrijf. Erwordt gewerkt volgens een speci-fieke methode: men analyseert erimmers de problemen die de werk-nemers op het terrein meemakenen precies die ervaringen vullen devorming inhoudelijk aan. Aan dehand van rollenspelen en situatie-schetsen wisselen de afgevaardig-den hun ervaringen uit en verster-ken zo elkaars kennis. De sessieshandelen over diverse thema’s:werking en rol van de overlegorga-nen, contract, loon, arbeidsorgani-satie en arbeidsduur, syndicalecommunicatie, enz. De nieuweafgevaardigden kunnen zich vanafjuni inschrijven en moeten daar-voor contact opnemen met hungewestelijke afdeling.”

Welke tips kunnen we volgensjullie nu al aan de nieuwe verko-zenen geven? M.D.: “Praat zoveel mogelijk metde andere afgevaardigden! Als ervoordien al een syndicale ploegaanwezig was, moet je je maximaaltrachten te integreren: je kan véélleren van de ervaring van de‘anciens’...”

E.D.D.: “Je moet van meet af aan deorganisatie van de ploeg en iedersrol daarbinnen vastleggen. Je moetook heel snel een ‘communicatie-plan’ ten behoeve van het personeelopstellen. Hoe spreken we de werk-nemers aan? Met welke middelen?Met welke boodschap? Dat zijn zeerbelangrijke vragen waarover je goedmoet nadenken…

Algemeen beschouwd moet jezoveel mogelijk trachten te com-municeren met de werknemers. Enje moet ook actief op de werkvloeraanwezig zijn om de BBTK en zijnwaarden bekend te maken. Hoemeer werknemers in het bedrijf bijde vakbond aangesloten zijn, hoebeter je hen tegenover de directiekan vertegenwoordigen.”

M.D.: “Je moet ook te allen tijdevoor ogen houden dat je als afge-vaardigde een echte verantwoor-delijkheid draagt. De werknemershebben hun vertrouwen in jougesteld door je een mandaat tegeven: je bent voortaan ‘hun’stem. Het is nu aan jou om debelangen van al het personeel zogoed en strijdvaardig mogelijk teverdedigen.”

Bij het ter perse gaan van dit artikel is er al in heel wat bedrijvenvan het land gestemd in het kader van de sociale verkiezingen. Nade kandidatenwerving, de indiening van de kandidatenlijsten eneen intense campagne op de werkvloer kiezen de werknemers nuwie hen de komende vier jaar zal vertegenwoordigen in de ver-schillende overlegorganen. Tijdens die campagneperiode hebbende ploegen van de BBTK-SETCa heel actief hun stem laten horenom zoveel mogelijk werknemers te overtuigen. We maken een balans van de voorbije maanden op met Erwin DeDeyn en Myriam Delmée, Voorzitter en Ondervoorzitter van deBBTK-SETCa.


N° 9 11 mei 201216 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Op dit eigenste ogenblik zijn zowat overal inBelgië sociale verkiezingen aan de gang.Meer dan 15.000 BBTK-kandidaten nemenhieraan deel. We wensen hen nu al veel suc-ces en zijn er van overtuigd dat ze een mooiresultaat zullen behalen.

Deze sociale verkiezingen gaan in eersteinstantie over wat er in de bedrijven gebeurt.Maar ze situeren zich ook in een welbepaal-de sociaal-economische context. Die heeft,bij uitbreiding, betrekking op veel ruimerethema’s.

We mogen nooit vergeten dat het niet dewerknemers zijn die aan de oorzaak liggenvan de huidige economische crisis. Wel hetneoliberale economische stelsel en eenmaatschappij die sociaal uit balans is. Hetzijn dan ook niet de werknemers die voordeze crisis moeten opdraaien.

Om al die redenen hebben we in onze cam-pagne voor de sociale verkiezingen ook denadruk gelegd op de verdediging van dekoopkracht, het behoud van ons indexerings-stelsel, de invoering van een écht werkgele-genheidsbeleid met investeringen in eenduurzame economie en de instandhoudingvan het bediendestatuut.

De sociaal-economische maatregelen die deregering eind vorig jaar heeft genomen, zijndoor de werknemers nog steeds niet ver-teerd. Het feit dat het overleg er pas is geko-men nadat de beslissingen al waren geno-

men, is niet de goede methode en is zekerniet voor herhaling vatbaar.

In het kader van het dossier van het statuutarbeiders/bedienden, waarvan de draad inde komende maanden noodzakelijkerwijs zalworden opgepikt (het grondwettelijk hofverplicht de wetgever om tegen juli volgend

jaar een oplossing te vinden), roepen we deregering op om dat soort operaties niet teherhalen. Er moet met de sociale gespreks-partners ernstig onderhandeld worden voor-aleer de wetgevende weg te bewandelen.Gezien het mislukken van het overleg vorigjaar, spreekt het vanzelf dat het deze keer opeen volstrekt nieuwe basis zal moeten wor-

den gevoerd. Zowel naar vorm als naarinhoud toe.

Het is ondenkbaar dat men terug grijpt naarde inhoud van het ontwerp van interprofessi-oneel akkoord als basis voor nieuwe onder-handelingen en het wetgevend werk. Ditontwerp-IPA werd immers door een grotemeerderheid van werknemers van dit land,arbeiders én bedienden, resoluut van dehand gewezen.

De komende maanden zullen eveneensbeslissend zijn voor wat betreft het te voereneconomisch beleid in België.

De verkiezing van François Hollande als pre-sident van Frankrijk zou gans Europa ertoemoeten brengen om het begrotingspactanders te benaderen en te herzien. Ook inGriekenland is het resultaat van de parle-mentsverkiezingen verre van gunstig voorde huidige Europese politiek. De Griekenhebben duidelijk tegen de drastische begro-tingsmaatregelen gestemd. Het Europesesoberheidsbeleid is niet de oplossing, inte-gendeel het maakt de economische crisisalleen maar erger. Alles moet in het werkworden gesteld opdat er een écht relance- engroeibeleid zou komen waarmee de toe-komst van Europa kan worden veiliggesteld.Een Europa dat absoluut weer sociaal moetworden en waar de vrede en het welzijn vande Europeanen gewaarborgd zijn: dàt is deechte verandering die de bevolking overal inEuropa wil.

Tijd voor verandering!

Jonger dan 28 en op eigen benen? Pro� ciat, we verzekeren je woonst

het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede woningverzekering leeft met je mee.Je P&V adviseur weet hoe belangrijk het voor jou is om op je eigen benen te

kunnen staan. Daarom krijg je de P&V Ideal Home woningverzekering het

eerste jaar aan halve prijs als je jonger bent dan 28 jaar. Zo heb je meer � nanciële

ademruimte om je geld te besteden aan zaken die jij écht belangrijk vindt.Voor een afspraak met de P&V adviseur in je buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Aan

bod

gel

dig

tot

31/

12/2

012

- Ve

rzek

erin

gson

der

nem

ing

erke

nd o

nder

het

cod

enum

mer

005

8.


Talrijke thema’s kwamen er aan bod,zoals maatschappelijk verantwoordondernemen, veiligheid en gezond-heid, transparantie en bestrijdingvan corruptie én het belang van eengoede internationale samenwerkingtussen de vakbonden.

Een belangrijk debat handelde overde strijd tegen de onmenselijkearbeidsomstandigheden in de secto-ren van diamant, edelstenen enjuwelen (DGOJP). Het ABVV-Textiel,Kleding en Diamant heeft actief aandit debat deelgenomen tijdens hetvakcongres.Zoals bekend, ijveren we al langervoor de invoering van een certificaatvoor maatschappelijk verantwoordondernemen in de diamantsector endit voor de volledige productieketen(dus gaande van ontginning van dia-manten en edelstenen, over debewerking ervan tot de handel inruwe en afgewerkte producten).

In onze inleiding op dit debat, heb-ben we duidelijk gemaakt dat debestaande initiatieven op dit vlak,zoals het Kimberley Process Certifi-cation Scheme (KPCS), de Responsi-ble Jewellery Council (RJC) en NoDirty Gold niet volstaan. Zo reikt hetKPCS enkel een herkomstcertificaatuit voor ruwe diamanten die nietafkomstig zijn uit een conflictenre-gio. Dit certificaat zegt verder nietsover de leef- en werkomstandighe-den waarin deze diamanten wordenontgonnen, bewerkt en verhandeld.De RJC, op zijn beurt, is – naar onzemening en die van vele anderen –dan weer niet onafhankelijk genoegomdat de werkgevers die ze moetenbeoordelen, ook diegenen zijn die –via de betaling van de certificaten -moeten instaan voor de financieringvan de werking van deze instellingdie de certificaten aflevert. Het istrouwens veelzeggend dat Rio Tinto,een heel belangrijke multinationaldie vooral actief is in de mijnbouw enniet bepaald bekend staat om zijnrespect voor de werknemersrech-ten, één van de stichters was van deRJC.

Om een echt geloofwaardig certifi-caat voor maatschappelijk verant-woord ondernemen in de sector inhet leven te roepen, moet eerst eenonafhankelijk orgaan worden opge-richt. In dit orgaan zouden nietalleen werkgevers, handelaars, over-heden en niet-gouvernementeleorganisaties zetelen, maar ook devakbonden die een volwaardige rolvolwaardig kunnen spelen. Want nublijven de vakbonden te vaak aan dezijkant staan. Een belangrijke rol ligthier weggelegd voor de internatio-nale vakbond ICEM. Bovendien moe-

ten heel duidelijke criteria wordenvastgelegd over wat nu precieswordt verstaan onder maatschappe-lijk verantwoord ondernemen.

Tijdens het debat stelde John Col-paert, Algemeen Secretaris van onzecentrale, duidelijk dat ook de linknaar fatsoenlijke arbeids- en loons-voorwaarden moet wordengemaakt. Hij verwees hierbij duide-lijk naar de situatie van de honderd-duizenden arbeiders die in India zijntewerkgesteld in diamantslijperijen.Naar aanleiding van een studiereis inIndia in samenwerking met de lokalevakbond, heeft John vastgesteld datde lonen extreem laag liggen, zekerin vergelijking met de geïndustriali-seerde landen. Daarenboven zijnzeer vaak de werkomstandighedenvan de Indiase diamantbewerkersschrijnend slecht. En dit terwijlgigantische winsten worden gereali-seerd met het ontginnen, het bewer-ken en de handel in diamant.

Via onafhankelijke controles, moetter plaatse kunnen nagegaan wor-den of deze criteria van maatschap-pelijk verantwoord ondernemenworden nageleefdMaar daarvoor is het eveneens nodigte beschikken over sterke nationaleen lokale vakbondsstructuren.

De daadwerkelijke ondersteuningvan de lokale Indiase vakbondsstruc-tuur in de sector diamant, is dan ookhet voorwerp van een samenwer-kingsproject dat het ABVV-Textiel,Kleding en Diamant zal opstarten.Het doel is net zoals in ons land eensterke syndicale tegenmacht totstand te brengen die kan onderhan-delen over betere loon- en arbeids-voorwaarden voor de honderddui-zenden Indiase slijpers en diamant-bewerkers.

De internationale vakverenigingICEM (www.icem.org) moet, aldusJohn Colpaert, zijn verantwoordelijk-heid opnemen en investeren in delogistieke ondersteuning van deinternationale vakbonds(samen) -werking in de mondiale diamantsec-tor.

N° 9 11 mei 2012 13Textiel - Kleding - Diamant

Loongroep 1 Basisloon Zwingelen korte vezel/klodden 11,9081 12,9096 15,6711Zwingelen strovlasBedienen vernaaldingsmachine/ligne feutreBedienen balenpers

Loongroep 2 Basisloon Bedienen hekelmachine/operator 12,1463 13,1678 15,9845+2% Bedienen kaarden/breker kaarder

Bedienen uitrekbank/uitrekbanken kleurmengelingBedienen bobijnmolens half automatischBedienen kammachineAanvoeren balen aan de hekelmachineBedienen spilbankenBedienen bobijnmolens manueel

Loongroep 3 Basisloon Bedienen menginstallaties 12,2653 13,2968 16,1411+3% Bedienen effilocheuse

Bedienen bobijnmolens automatischBesturen heftruckDrogen aanvoerbobijnenBedienen open-endBedienen vernaaldingsmachine(procesverantw.)

Loongroep 4 Basisloon Magazijnier 13,0989 14,2005 17,2382+10% Droogspin

Natspin

Loongroep 5 Basisloon Regelen machines/mechanicien 13,6943 14,8460 18,0217+15% Algemeen elektrisch onderhoud

Algemeen mechanisch onderhoud

Loongroep 6 Basisloon Meestergast (leidinggevend) 14,2897 15,4915 18,8052+20%

Dubbele Nachtploeg Loongroep Functie Loon ploeg +31,60%

+8,41%

VLASBEREIDING (PSC 120.02)

De lonen stijgen met 0,0372 euro vanaf 7 mei 2012 door een indexaanpassing. De nieuwe barema's zijn:

PELSLOOIERIJEN (PSC 148.05)Door een indexaanpassing verhogen de lonen uit de sector van de pelslooierijen met 0,0372 euro vanaf 1 mei2012. Hierna de nieuwe minimumuurlonen:

39-urenweek 38-urenweek

Ongeschoolden

a) Hulparbeiders bij het verpakken, het markeren, het €10,5822 €10,8605eindkarderen, het etiketteren en andere afwerkingsverrichtingen

b) Andere hulparbeiders dan deze vermeld onder a) €10,7197 €11,0016

Geschoolden

a) Kuiparbeid €10,7522 €11,0350b)Opborstelen €10,7522 €11,0350c) Ontvetten €10,7882 €11,0719d) Frotten €10,7882 €11,0719e) Scheren €10,7882 €11,0719f) Snijden €11,1747 €11,4686

Indexaanpassing

Diamant: World MiningCongress ICEM ICEM is een internationale federatie die 355 vakbondenuit 115 landen vertegenwoordigt in de sectoren chemie,energie en mijnbouw/diamant. De internationale vak-groep “Mijnbouw”, waaronder ook de diamantontgin-ning en –bewerking valt, kwam samen van 17 tot 19 april2012. Ook het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant heeftaan deze bijeenkomst deelgenomen.

Diamantnijverheid: nieuwe cursus meesterslijper

In de diamantsector zal er opnieuw een cursus voormeesterslijper plaatsvinden van 4 juni tot 8 juni2012 in de gebouwen van de HRD in Antwerpen.Deze cursus richt zich tot de actieve diamantslij-pers. De cursus wordt georganiseerd en gefinan-cierd door het Fonds voor de Diamantnijverheid, de

HRD en AWDC. De werkgevers komen tussen in debetaling van de steen, namelijk 250 euro. Denadruk zal tijdens deze cursus vooral liggen op hetdiamantbewerken. Geïnteresseerden nemen bestcontact op met de sectorconsulent, Yves Bollekens([email protected] - 03 213 50 30).

MEESTER-KLEERMAKERS, -KLEERMAAKSTERS EN NAAISTERS (PC 107)Door een indexaanpassing worden de lonen in deze sector vanaf 1 mei 2012 verhoogd met 2%. Dit zijn de nieu-we barema's:

Niveau 1 Help(st)ers en afwerk(st)ers 10,8279 euro

Niveau 1 bis Help(st)ers en afwerk(st)ers met 3 jaar anciënniteit 11,3622 euro

Niveau 2 Werklieden en werksters (de assistenten) 11,9553 euro

Niveau 3 Geschoolde werklieden, werksters 12,7488 euro

Niveau 4 Goedgeschoolde werklieden, werksters (keurwerksters) 13,1470 euro

Niveau 5 Taillewerkman en taillewerkster 13,5450 euro


ABVV HORVAL op 1 mei te AntwerpenVANAF 1 MEI VINDEN JULLIE ONZE VERNIEUWDE WEBSITE TERUG VIA WWW.HORVAL.BE

N° 9 11 mei 201214

VANAF 1 MEI VINDEN JULLIE ONZE VERNIEUWDE WEBSITE TERUG VIA WWW.HORVAL.BE

Belastingsaangifte 2012! Nieuwnu via TAX on Web!

In de vorige De Niewe Werker heb-ben we een verkeerde datum gepu-bliceerd. Voor het invullen van jouwbelastingsaangifte kan je bij onsterecht VANAF 21 MEI (ipv 2 mei) tot29 juni in ons kantoor, Ommeganck-straat 51, 2018 Antwerpen. Je hoeftgeen afspraak te maken. Onze ope-ningsuren zijn: Ma – Do 8.30u – 12u /13u – 15.30u.

Vergeet vooral jouw identiteits-kaart en die van je partner nietzodat we de aangifte meteen online

via “tax on web” kunnen invullen. Jemoet dan achteraf geen brief meerop de post te doen en je krijgt ookvoorrang op uitbetaling ten opzichtevan een papieren aangifte.

Let op! Een pincode is verbonden aanje identiteitskaart. Indien je deze pin-code niet meer kent dan kan je ditaanvragen via: www.ibz.rrn.fgov.be

Nog een interessante website is…www.horvalantwerpen.be

RECHTZETTING DATUM!!!

Het mooie weer zorgde voor een rood 1 meifeest.Meer dan 100 militanten namen deel aan de optochten genoten aan het Steen van een lekker hapje. OnzeHorval senioren kwamen voor de eerste maal naarvoren en met de nodige trots poseerden zij met hunslogan “op rust maar nog niet uitgeteld”

Ook onze jongeren waren van de partij.Zij promootten onze centrale en ver-deelden massa’s lanyards waarin wijoproepen om voor het ABVV te stem-men bij de sociale verkiezingen. Ook ditjaar was ABVV Horval opvallend aanwe-

zig in de rode optocht. Ditmaal met dewitte paraplu, de kleur van de hoop.Hopend op een sociaal rechtvaardigemaatschappij, waar solidariteit geenloos begrip is. We hebben die bood-schap ook overgemaakt aan onze minis-

ter Monica De Coninck en gaven haareen paraplu cadeau.”

Yvan De Jonge gewestelijk secretaris

De ondertekening van het partnerschapprotocolopent de strijd tegen de fraudeurs in de vleessectorEindelijk een eerste stap in degoede richting. Op 17 april heb-ben de sociale partners en defederale overheid eindelijk hetpartnerschapprotocol onderte-kend dat zou moeten toestaaneffectiever de fraude te bestrij-den, zowel de sociale als de fis-cale fraude die de vleessectordoet verrotten.

Tijdens een vorige editie haddenwij de problematiek al besprokenmet staatssecretaris John Crom-bez, die het met ons eens was datde strijd een prioriteit was en datdeze praktijken die de voedselvei-ligheid aantasten, uitgeroeid moe-ten worden. Alle partners waren aanwezig omhet samenwerkingsakkoord offici-eel te ondertekenen. De ministervan Sociale zaken en Volksgezond-heid, Laurette Onkelinx (PS) moestzich verontschuldigen, maar deminister van Werk, Monica DeConinck (SP.A), de minister vanLandbouw en Middenstand, Sabi-ne Laruelle (MR) en de staatssecre-taris voor Sociale en Fiscale Frau-debestrijding, John Crombez(SP.A) waren aanwezig. De verant-woordelijken van de verschillendebetrokken administraties alsookvan het FAVV (federaal agentschapvoor de veiligheid van de voedsel-keten) maakten hun opwachting.Aan de andere kant tekenden desociale partners present: ABVVHORVAL, de andere vakbonden ende werkgeversorganisaties, FEVIAvoor de voedselveiligheid en FENA-VIAN en FEBEV voor de vleessec-tor. De ondertekening van het partner-schapprotocol is geen doel opzich; integendeel, het is het beginvan de strijd. We zitten nu in deactiemodus. Door de jaren heenheeft HORVAL zich gekant tegende registratiecommissie die geenenkele reële macht had, die deproblemen maskeerde en die nietin staat was echt te wegen op deondernemingen met een maffioseorganisatie. Wij hebben altijdgeweigerd om in deze commissiete zetelen, in tegenstelling tot de

andere organisaties. Vandaag gelooft HORVAL dat weeindelijk een instrument hebbengecreëerd dat ons zal toestaan omconcreet te strijden tegen dieondernemingen die via onderaan-nemers werknemers, komendevan de Oostbloklanden alsook vanTurkije, uitbuiten. Jarenlang heb-ben onze collega’s Freddy Quac-kelbeen en Eddy Gerlo principieelaan de alarmbel getrokken omdeze onwaardige praktijken vaneen land als het onze aan te kaar-ten. ABVV HORVAL heeft ervoorgevochten dat de werkgevershoofdelijk aansprakelijk gesteldworden voor alle frauduleuze prak-tijken, zowel vanuit fiscaal als soci-aal perspectief. Nu kunnen we erconcreet voor zorgen dat werkge-vers niet langer gebruik zullenmaken van deze onderaannemers,die hun sociale bijdragen nietbetalen en die hun Oost-Europesewerknemers onderbetalen. Wijwillen het systeem in zijn hartraken door alle spelers aansprake-lijk te stellen en niet alleen deonderaannemer! Wij willen een einde maken aan deuitbuiting van deze werknemers,die men soms 12 uren per dag laatwerken en dit zes dagen per week,door hen aan 5 of 6 euro te beta-len en hen te laten logeren inerbarmelijke omstandigheden. Wij

willen dat de werkgevers die deregels respecteren niet langerbestraft worden en dat men eropnieuw in slaagt een goedetewerkstelling te creëren. ABVV HORVAL zal geen toeschou-wer blijven! Wij gaan dit dossieropvolgen. Het imago van de sec-tor en de kwaliteit van het werk inde sector zal afhangen van het suc-ces van ons beleid. ABVV HORVALwil veel verder gaan. Wij vragenaan de ministers om te zorgenvoor wetgeving die de transparan-tie van de financiële stromen bin-nen de sector garandeert. Als menhet zwartwerk echt wil aanpak-ken, dan kan niet langer aanvaardworden dat er verder in cash geldbetaald wordt. ABVV HORVAL pleitvoor een verbod in de sector ommet andere middelen te betalendan via overschrijvingen of elek-tronische betaling. Wij hebben ons geëngageerd omdit dossier aan te pakken en van-daag werd de eerste stap gezet.We kijken met ongeduld uit naarde oprichting van het secretariaatvan de sectorale antifraudecel ennaar de eerste resultaten.

De arbeidsvoorwaarden zijn altijdeen prioriteit van het ABVV ge -weest. Wij bewijzen dit op nieuw!Opnieuw een goede reden om voorons te stemmen: lijstnummer 3!

Waardig werk voor huishoudpersoneelIn sommige Europese landen en in derest van de wereld, werkt een aanzienlijkdeel van het huishoudpersoneel in “hetzwart”, zonder sociale zekerheid, meerdan 40 uur per week presterend en vaakonderworpen aan de willekeur van hunwerkgever!Er is geen enkele bescherming voor dezegroep van werknemers omdat de alge-mene arbeidscode niet wordt gerespec-teerd. Daarom heeft de InternationaleArbeidsorganisatie (IAO) een conventieaangenomen die de minimumvoorwaar-den van dit werk vastlegt. Een conventievan de IAO wordt wettelijk van krachtpas nadat ze geratificeerd wordt door delidstaten. Hoe meer landen deze conven-tie ondertekenen, hoe meer impact zezal hebben. ABVV HORVAL is aanwezig indit internationaal dossier waarbij onzesectoren betrokken zijn.Ook het ABVV, die bij de IAO aansluit, isvan mening dat deze werknemers overde hele wereld recht hebben op respect.De economische en maatschappelijkewaarde van huishoudelijk werk moeterkend worden.Volgens cijfers van de IAO, hadden in2010 minstens 52,6 miljoen vrouwen enmannen ouder dan 15, als hoofdactivi-teit een baan als huishoudpersoneel(IAO, 2011).Huishoudelijk werk betekent werken inéén of meerdere gezinnen. Ook in Belgiëhebben we een reeks van sectoren dievallen onder deze definitie: we sprekendan van huishoudhulpen, de "diensten-cheques" of van werknemers die in hethuis van de werkgever verblijven...

Het dienstencheque-systeem is specifiekvoor België. In sommige landen betaaltde werkgever een loon aan de huishou-delijke hulp. Met dit bedrag moeten zehun eigen ziekteverzekering, vakantie...betalen. Hoeveel blijft er dan nog overop het einde van de maand? Het dien-stencheque-systeem kost ongeveer 1, 4 miljard per jaar aan de staat. Dezehoge kostprijs zorgt ervoor dat de conti-nuïteit ervan voordurend in vraag wordtgesteld... Daarom moeten de huishoud-hulpen uit België en de rest van dewereld zich verenigen en zich aansluitenbij een vakbond, zodat zij van een voor-deliger systeem kunnen genieten en val-len onder een internationaal verdrag dathen beschermt. Biedt deze conventie voldoende garan-ties? Ze garandeert dat in landen waareen minimumloon bestaat, de werkne-mers op zijn minst recht hebben op datloon. Verder stelt de conventie het rechtop een beperkte arbeidsduur, een mini-mumleeftijd voor huishoudhulpen envrijheid van vereniging...België heeft deze conventie nog nietgeratificeerd. Daarom zullen wij in dekomende maand hier opnieuw een arti-kel publiceren waarbij we rekenen op deondersteuning van al onze leden, omsamen druk uit te oefenen op de Belgi-sche regering om de IAO conventie 189te ratificeren.Ondertussen kunt u lid worden van decampagne om de ratificatie van Verdrag189 voor huishoudelijk personeel teondersteunen via de Facebook-groep "12 ˃12".


N° 9 11 mei 2012Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

FOTOREPORTAGE

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

M

We maken kennis met het koffie-gebeuren binnen een artisanaleen familiale koffiebranderij.

Wanneer: Dinsdag 19 juni 2012 om10uWaar: Koffie Verheyen | Augustvan de Wielelei 15 | 2100 Deurne Prijs: 8 euro per persoon

Vervoer: De koffiebranderij ligt opvijftig meter van de terminus vantram 10.Parking voor auto’s is beschikbaarin de onmiddellijke omgeving.

Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35(1ste verdieping) 2018 Antwerpen| Tel. 03 220 66 13 [email protected]

Betalen kan bij Adviespunt enkelmet Bancontact of via overschrij-ving op rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

ANTWERPEN

Bedrijfsbezoek KoffiebranderijVerheyen

ANTWERPEN

Zonnig feestvan de arbeid inAntwerpen

Minister van Arbeid Monica De Coninck had eengelijkaardig verhaal. Werkgevers moeten investeren inhun werknemers. En elk minimumloon moet genoegzijn om het leven vorm te geven.

Een opgemerkte delegatie van Crown Cork liet 395 zwarte ballons de lucht in, als protest tegen hetverloren gaan van evenveel jobs.

De deelnemers aan de stoet moesten onder dearmoedegrens door van het werklozencomité. Wiewerkloos is, loopt een groot risico op armoede.

Verschillende delegaties eisten linkse antwoordenop de crisis.

Mobiliteit is voor de ABVV-senioren een basis-recht

Wie de vakbond aanvalt, valt ook onze sociale ver-wezenlijkingen aan.

De toekomst is rood

Caroline Copers, algemeen secretaris van het VlaamsABVV, drukte de werkgevers met hun neus op hun verant-woordelijkheid en plichten inzake de tewerkstelling van oud-ere werknemers en de organisatie van kwalitatief en werk-baar werk.

VergaderingVRIJDAG 1 JUNI 2012 OM 9.30UZaal Volkshuis –Nieuwstraat 64 teGeelDeelnemers uitregio Mechelenverzamelen om7.50u aan hettreinstation teMechelen.Openbaar vervoerTurnhout-Geel: vertrek Turnhoutstation 8.19u en9.23uvertrek Markt 8.24u en 9.26uvertrek Geel De Werft 12.08u en 13.08u

Agenda :

- Woordje van de voorzitter- Thema: voorstelling “slow boek” (een inspira-

tiegids voor toerisme en recreatie in de Provin-cie Antwerpen)

- Spreker : Inga Verhaert gedeputeerde (sp-a)Provincie Antwerpen dienst toerisme en mobi-liteit

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en(brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Met een bijzondere warme oproep aan alle oud-leden en oud-delegees. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog anderezaken besproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 53 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers –tel. 014 40 03 60

ANTWERPEN VERNIEUWTNaar aanleiding van “Antwerpen Vernieuwt”biedt Linx+ u twee interessante stadswande-lingen aan door wijken die de afgelopentwee jaar heropgewaardeerd zijn.

WANDELING PARK SPOOR NOORD - Eentuin voor de buurt, een park voor de stad.Een oud en afgeleefd spoorwegterrein tus-sen de wijken Dam, Stuivenberg en Seefhoekwerd omgevormd tot een groot stedelijklandschapspark van 18 hectare. Een verade-ming voor de bewoners uit deze dichtbevolk-te buurt. Het bovenste deel van Spoor Noordwordt de komende jaren commercieel ont-wikkeld. Zo komen er twee woontorens eneen gezamenlijke campus van Artesis Hoge-school en Plantin Hogeschool.

Wat? Geleide wandeling door een gids vanAntwerpen Averechts

Wanneer? Donderdag 24 mei 2012 van14.30u tot 17uPrijs: 3 euro per persoon

WANDELING CADIXWIJKAan de Oude Dokken werd al heel wat gerea-liseerd: een wandelpromenade, meer groenen nieuw straatmeubilair. De Cadixwijk moetnu verder uitgroeien tot een duurzame enbetaalbare woonwijk aan het water. Dankzijhet Museum Red Star Line, het nieuwe Lima-plein, de gerenoveerde Kattendijksluis, deevenementenhal De Shop en de renovatievan de Montevideopakhuizen krijgt de Mon-tevideowijk een duidelijke culturele stempel.

Wat? Geleide wandeling door een gids vanAntwerpen AverechtsWanneer? Dinsdag 29 mei 2012 van 14.30utot 17u

Prijs: 3 euro per persoon

Trefpunt voor aanvang wandelingen wordtmeegedeeld bij inschrijving.

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1e ver-dieping) | 2018 AntwerpenTel. 03 220 66 13 | [email protected] kan enkel met Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Daguitstap Gent

Op zaterdag 26 mei 2012 orga-niseert Linx+ Mechelen+Kem-pen een daguitstap naar Gent. Programma:- Voormiddag: rondleiding in

het Museum van IndustriëleArcheologie en Textiel. - Middags broodjeslunch in hetmuseumcafé. - Namiddag: wandeling ‘Rond-om de Minnemeers’. Deze wan-deling van ongeveer 2 uurfocust op Gent als textielstad.We maken kennis met de sterkeindustrialisatie in de 19de eeuw-se gordel. Tevens worden res-tanten van textielfabrieken,

oude beluiken en arbeiderswo-ningen bezocht.Prijs voor het museumbezoek,broodjeslunch en wandelingbedraagt 25 euro per persoon.De deelnemers zorgen zelf voorhun treinticket (weekendtarief).Bij inschrijving via telefoon ofmail wordt gevraagd het deelne-mersgeld te storten en wordenalle praktische afspraken mee-gedeeld.

Info en inschrijvingen: 014 40 03 60 | [email protected] |[email protected]


15Regio Vlaams-Brabant N° 9 11 mei 2012

Aftrap Sociale Verkiezingen groot succes! Op 5 mei organiseerde ABVVVlaams-Brabant de Kickstart SocialeVerkiezingen 2012. Een 1.200 kandi-daten zakten af naar Leuven. Deopeningsact van The Fools lietiedereen al snel de regen vergetenen zette in een mum van tijd hethele Ladeuzeplein op stelten. OokGorki liet zich van zijn beste kantzien. De klassiekers ‘Lieve KleinePiranha’ en ‘Mia’ werden luidkeelsmeegezongen. Afsluiten deden wijmet een aanstekelijke dj-set vanThe Mixfitz… Wij wensen alle kandidaten heelveel succes tijdens de SocialeVerkiezingen!

1 MEI IN BEELD

015_BTV1QU_20120511_DNWHP_00_Opmaak 1 09-05-12 10:30 Pagina 15

N° 9 11 mei 2012 15Regio Oost-Vlaanderen

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR100 JAAR BOONVoorleesmarathonZondag 13 mei om 10uSint-Niklaas | Vermorgenstraat 9 | ‘t Volkshuis100 minuten puur genot. 20 specialevoorleesgasten (en je zal opkijken wie)brengen “BOON”. Zij geven een optre-den en lezen voor. Wij bieden je versna-peringen. Stipt om 12 uur stoppen ween sluiten we af met een drankje. Voor

de prijs moeten we het weeral nietlaten. Kostprijs: 3 euro, inbegrepen eenboterkoek en koffie.Info & inschrijven bij Gerrit en Ingrid [email protected]: CC Boontje met medewerking vanABVV Textiel, Kleding en Diamant

LEZING OVER DUURZAAM MAARNIET DUUR KOKENDinsdag 22 mei om 19u30Rupelmonde | Hellingsstraat 2Lezing smaakvol en duurzaam kokendoor Hilde De Koninck. Tips en toolsom te besparen in de keuken. Gaat

duurzaam, goedkoop en smaakvolkoken samen ? Hilde De Koninck legtuit en geeft tips om te besparen in dekeuken.Kostprijs: €8 voor leden, €10 voor niet-leden.Info & inschrijven bij Marc Verbraeckenop 0499 57 91 53Org: Linx+ De Rode Roos en Zij-kantRupelmonde

DE DOOD IN KINDERSCHOENENOpening tentoonstellingZaterdag 26 mei 2012 om 16uSint-Niklaas | Waasmunstersesteen-weg 13, Crematorium Heimolen, Ont-

vangstruimteTijdens de ‘Europese week van debegraafplaatsen’ willen we inzoomenop de rouwcultuur in de loop der tijdenen verlies bespreekbaar maken. 16.15u: muziek en poëtische bloemle-zing door Kitty van Holder, MarcellaPiessens en Wendy Serraris. 16.45u: officiële opening door burge-meester Christel Geerts. 17u: receptieKostprijs: GratisInfo & inschrijven bij Gerrit [email protected]: CC Boontje ism De Mens Nu

SENIOREN

FLOREAL BLANKENBERGEZondag 31 Augustus tot 7 septemberBlankenberge | Koning Albertlaan 59De week start met het avondmaal opde dag van aankomst en met het mid-dagmaal op de dag van vertrek. Ver-zorgde animatie.Kostprijs: €345 p.p. voor leden ABVV en voorniet-leden €385. Toeslag single €87,50. Info & inschrijven bij Leen op 055 33 9006 of [email protected]: Linx+

ACTIVITEITEN

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC226 – REFERTEJAAR 2012Vanaf 1 maart 2012 tem 30 juni 2012wordt de syndicale premie LOGISTIEKuitbetaald aan de gesyndiceerden,tewerkgesteld in een onderneming, res-sorterend onder het paritair comité 226.•Om er recht op te hebben, moet mentewerkgesteld zijn tijdens de uitbeta-lingsperiode (minstens 1 dag tussen 1maart en 30 juni 2012) in een onderne-ming, ressorterend onder de bevoegd-heid van het PC 226. Ook de bedien-den die met brugpensioen gaan in deloop van het kalenderjaar 2012, heb-ben nog recht op de syndicale premie.

•De uitbetalingsperiode loopt van 1maart 2012 tem 30 juni 2012.

•De premie bedraagt €125.

SYNDICALE PREMIE LUCHTVAART-MAATSCHAPPIJEN PC 315.02 –REFERTEJAAR 2011Vanaf april 2012 tem 30 juni 2012 wordtde syndicale premie LUCHTVAARTMAAT-SCHAPPIJEN uitbetaald aan de gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in een onderne-ming, ressorterend onder het paritaircomité 315.02.•Om er recht op te hebben, moet menaangesloten zijn gedurende gans hetrefertejaar waarop de premie betrek-king heeft, een voltijdse bijdrage beta-len van minstens €130 voor het refer-tejaar, in dienst zijn een van de onder-nemingen die ressorteren onder hetPC 315.02 en er tewerkgesteldgeweest zijn gedurende het 3de tri-mester.

•De uitbetalingsperiode loopt vanafapril 2012 tem 30 juni 2012.


SYNDICALE PREMIE METAAL PC 209– REFERTEJAAR 2011Vanaf 15 april 2012 tem 15 juli 2012wordt de syndicale premie METAAL uit-betaald aan de gesyndiceerden, tewerk-

gesteld in een onderneming, ressorte-rend onder het paritair comité 209.•Om er recht op te hebben, moet menin regel zijn met de bijdragen op 01januari 2012 en minstens 6 maandengesyndiceerd zijn in 2011. Bruggepen-sioneerde hebben recht op een volledi-ge premie bij 1 maand lidgeld gedu-rende het laatste jaar van hun tewerk-stelling (2011).

•De uitbetalingsperiode loopt van 15april 2012 tem 15 juli 2012.


SYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEX-TIEL EN BREIWERK– REFERTEJAAR2011Vanaf 1 februari 2012 tem 15 juli 2012wordt de syndicale vormingstoelage tex-tiel en breiwerk 2011 uitbetaald aan degesyndiceerden, tewerkgesteld in eenonderneming, ressorterend onder hetparitair comité 214.•De bedienden dienen lid te zijn op hetogenblik van de uitbetaling, sinds ten-minste 01 november 2011 en in ordete zijn met hun bijdrage op hetmoment van de uitbetaling van de pre-mie.

•Bedienden die in 2011 nog tewerkge-steld waren in de textielsector gedu-rende tenminste 1 maand en daaropaansluitend werkloos werden, in vol-tijds tijdskrediet, met brugpensioen ofmet pensioen gingen, behouden hunrecht op deze vormingstoelage.

•De uitbetalingsperiode loopt van 1februari 2012 tem 15 juli 2012.

•De premie bedraagt €123,90.

Voor meer info kan je contact opnemenmet je BBTK-secretariaat:voor Aalst/Dendermonde/Oudenaar-de-Ronse tel 053 72 78 43 of 053 72 7846 en vragen naar Annick Van Buynder,Ann Keskassi of mailen naar [email protected] of [email protected]

voor Gent 09 265 52 75 en vragen naarStephanie Bracke of mailen naar [email protected] voor Sint-Niklaas 03 776 36 76 en vra-gen naar Annelies Duellaert of mailennaar [email protected]

SLUITING KANTOREN/ZITDAGEN

Technologie en werkloosheidsregle-mentering staan niet stil. Onzemedewerkers krijgen dan ook eenintensieve vormingsdag.

datum kantoor gesloten wegens

21/05/ BEVEREN opleiding

2012 DE KLINGE medewerkers

LOKEREN

SINT-NIKLAAS

STEKENE

TEMSE

HAMME

DENDERMONDE

WETTEREN

BERLARE

ZELE

LEBBEKE

22/05/ AALST opleiding

2012 DENDERLEEUW medewerkers

NINOVE

GERAARDSBERGEN

HAALTERT

LEDE

ZOTTEGEM

23/05/ DEINZE opleiding

2012 EEKLO medewerkers

ZELZATE

WAARSCHOOT

24/05/ GENT opleiding

2012 SINT-AMANDSBERG medewerkers

LEDEBERG

BRUGSEPOORT

NIEUW GENT

RONSE

LOCHRISTI wielerronde

015_OOV1QU_20120511_DNWHP_00_Opmaak 1 09-05-12 10:05 Pagina 15

N° 9 11 mei 2012 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan jeberoep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen:

Bert Herrewyn - [email protected]

Rijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bonte - [email protected]

Zilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58

BRUGGE BDriedaagse reis naar Reims en de Champag-nestreekop 17, 18 en 19 mei (Hemelvaartweekend, vandonderdag tot zaterdag). We vertrekken om 6uaan de Magdalenaparking. Halfweg stoppen weom vrijblijvend iets te eten of te drinken. Logerendoen we in het centrum van Reims in het driester-renhotel “Campanile Hotel Cathedrale” op basisvan half pension. Op vrijdag- en zaterdagmorgenis er in het hotel een ontbijtbuffet voorzien en opdonderdag- en vrijdagavond genieten we van eendriegangen menu. Een overzicht van wat er zoal tebeleven en te bekijken valt gedurende deze drie-daagse. Donderdag 17 mei: Stadswandeling metbezoek aan de imposante kathedraal en de Souter-rains (onderaardse gangen) in Laon. Vrijdag 18mei: stadswandeling en bezoek aan champagne-huis Castellane (met proeven) te Epernay. Daarnaeen korte wandeling in Hautvillers met het prach-tige vergezicht. We toeren verder door het schitte-rende landschap tussen Hautvillers en Verzenay.We houden halt aan de vuurtoren van Verzenay enbrengen een bezoek aan de lokale champagne-boer Etienne Lefèvre in Verzy waar we uiteraardook even proeven van de champagnes. Op zater-

dag 19 mei krijgen we een rondleiding in Reims enbezoeken we de kathedraal. Natuurlijk is er ookvrije tijd voorzien. Tijdens de terugreis op 19 meistoppen we in ‘De Leiemeers’ (Kuurne) voor eenavondmaal (aperitief, buffet met stoverij, vol-au-vent, groenten en frietjes). We zijn terug in Brug-ge omstreeks 22.30u. De prijs per persoon voordit weekend bedraagt €320 voor een tweeper-soonskamer en €415 voor een eenpersoonskamer.Inbegrepen zijn: busreis, 2 overnachtingen in half-pension, avondmaal op zaterdag, alle bezoeken eneen annulatie- en bijstandsverzekering. Inschrij-ven kan op het nummer 050 44 10 21.

LOS AMIGOS BRUGGEKarnavalfuifOp zaterdag 2 juni nodigen we jullie uit op onzeBBQ met swingpaleis. Een avond vol plezier, leuteen ambiance! De apero schenken we vanaf 18uen de BBQ begint vanaf 19u. Nadien swingpaleisgevolgd door Dance Classix met DJ Woody. Deel-name in de onkosten bedraagt €25 per persoon.Hiervoor krijg je een apero, vier soorten vleesmet diverse sausjes en groenten, frietjes ofbrood. Kinderen tem 12 jaar betalen €15. Wil jeenkel komen voor het feest, kost je dit €10. Beta-

len kan per overschrijving op rekeningnummer035-5701471-46 van Los Amigos met vermeldingBBQ en het aantal deelnemende personen. Ditfeestje vindt plaats in Hoeve Reigersvliet, Ronse-larestraat 49 te Koolkerke. Meer info bij BennyDesmet tel. 0473 69 19 27. Iedereen welkom!

ABVV SENIORENWERKING OOSTENDEHalve dag uitstap kasteel van Wijnendaele opwoensdag 23 mei Afspraak om 13u stipt op perron 9 bij busnr51. De lijnbus (op eigen kosten) vertrekt om13.18u stipt! We komen ongeveer om 14u aante Torhout. Het bezoek aan het kasteel vanWijnendale start vanaf 14.15u onder deskundi-ge begeleiding van een gids. Eind van hetbezoek om 15.45u. Daarna wordt nog eendrankje aangeboden door het bestuur in ’tHeuvelhof. We vertrekken terug met de lijnbusin Torhout om 16.56u. Aankomst te Oostendeis voorzien om 17.38u. Leden betalen €5. Nietleden €7. Graag overschrijven op rekening-nummer BE19-0003-2513-5512 met vermeldingWijnendale + het aantal personen. Meer infoop het nummer 059 55 60 68.

OVERLIJDEN ETIENNE VANTOMME

Het ABVV West-Vlaanderen meldt u het overlijden op 3april 2012 van Etienne Vantomme, oud-medewerkervan het ABVV.

Etienne (°25/6/1924) werkte zijn volledige loopbaanbij het ABVV, nl. van 1945 tot aan zijn brugpensioen in1984. Etienne was tewerkgesteld in het kantoor teWervik waar hij alom gekend en geliefd was bij deleden voor wie hij zich steeds ten volle heeft ingezet.Etienne nam het steeds op voor de zwaksten in desamenleving en was ook altijd voor een grapje te vin-den.

Namens het ABVV West-Vlaanderen en de medewer-kers, Erik Van Deursen, Provinciaal Secretaris

WERKLOZENCOMITÉBRUGGEWil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkge-legenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem dan horen in onswerklozencomité. Maandelijks komen we samen om actuelethema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 24 mei om 14u inhet ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilver-straat 43. Het einde is voorzien om 17u.

Meer info:Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens)[email protected]

015_WVV1QU_20120511_DNWHP_00_Opmaak 1 09-05-12 10:04 Pagina 15

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 9 van 2012

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 9 van 2012