ABVV - De Nieuwe Werker nr. 18 van 2010

8&9Werkbaar werk in Vlaanderen:mag het wat meer zijn?

Congres BBTK 2010:Visie, Actie,Solidariteit

Jobstudenten:de 23-dagen-regeltjes

Argumenten tegen het “eenheidsdenken”Bevoegdheden naar de gewesten overhevelen betekent de macht dichter bij de burger brengen.Het ABVV is daar niet tegen! Uiteraard kan een dergelijk opzet ook deel uitmaken van een pro-gressief project. Alles hangt af van de doelstellingen en van de vraag wie daar beter van wordt.

In België vonden al vijf staatshervormingen plaats en het ABVV is niet tegen een nieuwe over-dracht van bevoegdheden, op voorwaarde dat ze ten goede komt aan de werknemers en dat zede solidariteitsinstrumenten, die wij in de loop der jaren hebben opgebouwd, niet in gevaarbrengt.

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.5pag.4 pag.12 &16

De campagnefolder tegen dit “eenheidsdenken” vind je op pag.

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 18 / 29 OKTOBER 2010 / ED. ANTWERPEN

VOOR SOLIDARITEIT EN TEGEN NATIONALISMEVOOR SOLIDARITEIT EN TEGEN NATIONALISME

001_AAV1QU_20101029_DNWHP_00 27-10-2010 12:45 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 18 29 oktober 20102 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAARmaandag 15 november 2010 van 13u30 tot 16u30Ben je 50 jaar of ouder en werkloos? En heb je vragen over jouw statuut en jobkansen? Tijdens deze infosessie krijg je informatie en nuttige tips over interessante financiële maatregelen voor jou om opnieuw aan het werk tegaan, maar ook voor de werkgever om jou een job aan te bieden. Ook mini- en maxivrijstelling, allerlei opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van VDAB en ABVV komen aan bod. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil!

infosessie WERKLOOS... EN NU?dinsdag 16 november 2010 van 13u30 tot 16u30Ben je pas werkloos geworden? Maar zit je nog met een hoofd vol vragen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglemen- tering. We informeren je over de rol van VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over hoe je opnieuw werk kan vinden.

cursus ASSERTIVITEITSTRAINING18 en 25 november 2010 en 2, 9, 16 en 23 december 20106 voormiddagen, telkens van 9u tot 12uLeer je assertief te gedragen en op te komen voor jezelf! Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. Weleren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen.

Deze infosessies en cursus gaan door in de Ommeganckstraat 53,2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

Naam __________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________

Geboortedatum _________________________________________________

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Tel of GSM ______________________________________________________

E-mail _________________________________________________________

� Ik wil deelnemen aan de info Werkzoekenden vanaf 50 jaar op 15-11-2010

� Ik wil deelnemen aan de info Werkloos... En nu? op 16-11-2010

� Ik wil deelnemen aan de cursus Assertiviteitstraining op 18, 25 nov. en 2, 9, 16 en 23 dec. 2010

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik teverwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

i f i WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR

Infosessies en cursussen

voor werkzoekenden

��

�

terugstuurstrook DNW 29-10-10

Kantoor RijkevorselTijdelijke sluiting voor opknapbeurtHet ABVV-kantoor Rijkevorsel, St Luciestraat 27,2310 Rijkevorsel krijgt eenopknapbeurt. Hierdoor sluit het kantoor van maandag 18 oktober 2010 tot vrij-dag 29 oktober 2010. Vanaf donderdag 4 november 2010 kan je er opnieuwterecht.Tijdens de sluiting van het kantoor Rijkevorsel ga je bij voorkeur naar:

Kantoor Turnhout • Grote Markt 48 • 2300 Turnhout

Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag8u30 – 12u30 8u30 – 12u30 8u30 - 12u30 8u30 – 12u30 8u30 – 12u3013u30 – 18u30 13u30 – 16u30

BBTK MechelenWegens grondige renovatiewerken aanhet kantorengebouw in de H. Conscience-straat 33 zal BBTK Mechelen tijdelijkgehuisvest zijn in de LLeeooppoollddssttrraaaatt 9922 ttee

22880000 MMeecchheelleenn en dit vvaannaaff 2200 ddeecceemmbbeerr2010 tot eind 2011.Van 1133 ttoott eenn mmeett 1177 ddeecceemmbbeerr 22001100 zijnonze kantoren ggeessllootteenn wweeggeennss vveerrhhuuiiss.

Vakantiegeld en werkloosheidsuitkering

Voor wie?Je werkte in 2009 als arbeider ofals bediende. Je werd inmiddelsontslagen én je kreeg bij ontslagvakantiegeld uitbetaald voorniet opgenomen vakantiedagenof je ontving vakantiegeld viaeen vakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werk-loos, dan betaalt de RVA je in2010 geen uitkering voor dedagen waarvoor je vakantiegeldkreeg.NNeeeemm jjee ddeezzee ddaaggeenn nniieett ooppvvoooorr ddeecceemmbbeerr 22001100,, ddaannbbrreennggtt ddee RRVVAA ddeezzee ddaaggeenn aauuttoo--mmaattiisscchh iinn mmiinnddeerriinngg vvaann jjee uuiitt--

kkeerriinngg vvaann ddee mmaaaanndd ddeecceemmbbeerr22001100.. DDeezzee zzaall ddaann eeeenn hheeeell ssttuukkllaaggeerr zziijjnn..

Wat moet je doen?Je kan sowieso geen uitkeringkrijgen voor dagen gedekt doorhet vakantiegeld dat je ex-werk-gever of de vakantiekas betaal-de. Dat is bij wet geregeld. Maarje kan wel proberen deze dagente spreiden over de maanden dienog resten in 2010 zodat definanciële gevolgen kleiner zijn.

Wil je spreiden?Duid dan in de volgende maan-

den op je stempelkaart een aan-tal dagen aan als vakantiedagen.Dat doe je door een ‘V’ te ver-melden op de door jouw geko-zen dagen. Voor die dagen zal jedan geen uitkering krijgen.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofdagen jenog moet opnemen, dan kan je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via wwwwww..vvllaaaammss--aabbvvvv..bbee of wwwwww..aabbvvvv..bbee.

Je kan natuurlijk ook steedsterecht op je ABVV-kantoor voormeer informatie.

LET OP !Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

Wijziging gezins- of werksituatie

• Volledig werklozen • Zieken • Sommige deeltijdse

werknemers• Bruggepensioneerden • Gepensioneerden • Studenten

betalen een verminderde bijdra-ge voor hun lidmaatschap vanhet ABVV-regio Antwerpen. Alsje gezins- of werksituatie wijzigtmoet je ons hierover zo snel

mogelijk informeren. Dit kan inhet centrale kantoor of in jeplaatselijke kantoor. Ziewwwwww..aabbvvvv--rreeggiioo--aannttwweerrppeenn..bbeevoor de adressen en openings-uren. Je kan wijzigingen ookdoorgeven aan onze dienst lid-maatschap op het nummer 03 220 66 30 of via e-mail: [email protected]

Teveel betaalde bijdragen,wegens niet tijdig inlichten van

onze diensten, worden slechtsterugbetaald met 6 maandenterugwerkende kracht van hetlopende dienstjaar.

Opgelet: werklozen dienen eenadreswijziging of wijziging ingezinstoestand eerst persoonlijkte melden aan het plaatselijkVDAB-kantoor en dan aan hetABVV. Niet aangeven van dezewijziging kan de werkloosheids-vergoeding in gevaar brengen.

Regio Antwerpen

Stel jij je wel eens een van deze vragen ?• Ik zit met een ggeevvooeell vvaann oonntteevvrreeddeennhheeiidd over mijn job.• Mijn job is aaffssttoommppeenndd. Kan ik aan de slag in een ander beroep en wat moet ik daarvoor onderne-

men?• Ik werk in een job waarvan de wweerrkkoommssttaannddiigghheeddeenn en de vveerrlloonniinngg nniieett zzoo bbeesstt zziijjnn. Waar vind

ik een betere job?

Je kan deze bon terugsturen naar :ABVV loopbaanbegeleiding. Ommeganckstraat 35.2018. Antwerpen.Wij nemen zo spoedig mogelijk contact op.Of contacteer onze loopbaanbegeleiders rechtsreeks via het telefoonnummer: 03 220 66 41of per e-mail: [email protected]

ContactbonVoornaam + naam:.........................................................................................................................

Straat + nr.: ....................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

Postcode + gemeente: ...................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

Telefoon: ........................................................................................................................................

E-mail: ............................................................................................................................................


C.C. ENIAC COMPUTERCLUBVrijdag 5 november: WEBPORTFO-LIO MAKENVoor onderwerpen en data, kijk opde website van Eniac. De info gaatsteeds door in het Oud Atheneum(1ste verdiep), Zoutstraat 46, St.Truiden. Meer info: Geert Masuy,Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be – [email protected]

JONGER DAN JE DENKTVrijdag 3 december: HERFSTFEEST2010 loopt op zijn laatste beentjes,dus tijd om te feesten. Het menu isals volgt, champignonsoep, stoof-vlees op Vlaamse wijze, krokettenvan het huis en nagerecht: moussevan rood fruit. Prijs €15/per per-soon (1 drank per persoon is inbe-grepen in de prijs). Na het etenzorgt een DJ voor aangepastemuziek en nodigen we u uit op dedansvloer. Gelieve voor 25 novem-ber in te schrijven en te betalen bijFiena Willems, 089 24 38 93, Marie-Rose Peeters, 089 38 32 47 of bijMarleen Fierens 089 38 37 29

S en D HOUTHALENZondag 7 november: CULINAIR EET-FESTIJN 4-gangenmenu uit grootmoederskeuken en dit ten voordele vanmediclowns-Limburg. In “De Roep-steen” Helchteren (kerk) en dit van’s middags van 11.30 tot 14 u. of ’s avonds van 17 tot 19u. volwassenen

betalen €13/persoon en kinderen€6/persoon. Voor meer info kan jeterecht bij Jaak Vliegen 0473 88 53 93of [email protected] of bijJules D’Oultremont, 0478 61 42 83

LINX+ BERINGEN I.S.M. SP.A KOER-SELDonderdag 11 november: EETDAGDe eetdag gaat door in kantineWeerstand te Koersel en dit van 12tot 13.30 u en van 17 tot 19 u. Hetmenu is als volgt: Spaghetti€8,50/per persoon, stoofvlees€8,50/per persoon, halve haan€8,50/per persoon of hamburger€3,50/per persoon met friet ofbrood naar keuze. Voor meer infor-matie kan je terecht bij Jean Van-pol, Vrevijverstraat 9, Koersel oftelefonisch: 011 42 16 56

LINX+ DIEPENBEEKDinsdag 9 november: BEDRIJFSBE-ZOEK JAGABij Jaga in Diepenbeek worden erradiatoren gemaakt uit heel ver-schillende materialen (staal, hout,aluminium, corian, natuursteen,..).We krijgen een rondleiding in hetbedrijf en nadien is er een gesprekvoorzien met de militanten van hetABVV die op het bedrijf werken.Mis deze gelegenheid niet om ken-nis te maken met dit bedrijf. Deel-nemers moeten 12 jaar oud zijn enbetalen €2,50/persoon op rekeningvan Linx+ Diepenbeek 001-5946773-70. Deelnemers zorgen

dat ze op 9 november om 17.45 uaan de ingang van het bedrijf zijn.Inschrijven voor 29 oktober! Voormeer informatie kan je terecht bijToby Dewarier, Dorpheidestraat 6te Diepenbeek, [email protected] of 0476 93 97 98 of bij LindaPoesmans, Biezenveld 19 te Diepen-beek, 0495 99 08 89 of [email protected].

LINX+ TONGERENDonderdag 25 november: WORK-SHOP ZILVERPASTA Prijs €60 inclusief 10 gr spuitpasta.Werkstuk: ring, oorringen, hangerof kraaltjes. Extra info: fourniturenvoor de oorringen inbegrepen. Inzaal ‘Volksontwikkeling’, Jekerstraat 59te Tongeren. Aanvang om 18.30 u.Wel al een basiscursus gevolgd heb-ben van zilverklei. Gelieve €10 voor-schot te storten of te betalen aanLisette Lenaers, rekeningnummer:001-2786435-89 met vermeldingzilverklei. Voorschot betaald is inge-schreven (max. 8 personen).Iedereen welkom!Voor meer info:[email protected] of pertelefoon: 0479 54 15 74

Zaterdag 4 & zondag 5 december:KERSTMARKT

Dinsdag 7 december: CROCQUE DAGVoor meer info:[email protected] of pertelefoon: 0479 54 15 74

N° 18 29 oktober 20102 Regio Brussel - Limburg

www.abvvlimburg.be

Het ABVV en de inzet voor Brusselbij de 6e staatshervorming

Philippe Van Muylder, AlgemeenSecretaris ABVV-Brussel, wees er opdat de werknemers zich grote zorgenmaken.Hij verwijst naar cijfers uit het armoe-derapport, die dit syndicaal alarmsig-naal bevestigen! (*). Bovendien is er in Brussel een sterkebevolkingsaangroei die overheidsin-grijpen absoluut noodzakelijk maakt(dringend bouwen van nieuwe crèches, scholen, …).De financieringswetten voor Gewes-ten en Gemeenschappen zijn voorna-melijk gebaseerd op de belasting diein elk gewest wordt geïnd. Brusselcreëert veel werkgelegenheid, maardaar hebben zijn eigen inwoners wei-nig baat bij. Onafhankelijke deskun-digen ramen de noodzakelijke extrafinanciering van Brussel op minimum500 miljoen euro per jaar. Is dat veel?Het is in elk geval slechts een zesde

van de factuur voor de notioneleintrestaftrek!We zitten op een echte tijdbom: hetbankroet van het Brussels Gewest,waar op die manier voor gezorgdwordt, vormt een bedreiging voorhet hele Belgische sociaal model.

Volgens onze Voorzitter Rudy DeLeeuw is de inzet van het huidigeinstitutionele debat voornamelijk eenmaatschappelijke keuze: links ofrechts. De staatshervorming maggeen voorwendsel zijn om een neoli-beraal beleid te voeren. Met concretevoorbeelden bewijst hij hoe absurdregionalisering van bepaalde materieskan zijn. “Een sterke sociale zeker-heid, de arbeidswetgeving en de fisca-liteit moeten op federaal niveaubehouden blijven. Als men de per-sonen- en vennootschapsbelastingregionaliseert, kan de staat de open-

bare diensten en de gezondheidszorgniet langer financieren. Dan wordt dewelvaartsstaat, waar de werknemersgeneraties lang voor hebben gevoch-ten, eerst gepluimd en dan gewoonvernietigd!”

De Minister-President van het BrusselsGewest, Charles Picqué legde denadruk op de ideologische betekenisvan de debatten over wat als “taalpro-blemen” bestempeld wordt. “Onzestrijd voor Brussel moet ook een strijdvoor sociale rechtvaardigheid zijn”zegt hij. “De staatshervorming zoalssommigen die verdedigen, zou totsociale achteruitgang leiden.”Charles Picqué vindt ook dat de wer-king van de Brusselse instellingenvoor verbetering vatbaar is, maar methet gewestelijk budget dat voorhan-den is, zo legt hij uit, zorgt Brussel alvoor goed bestuur.

Onze militanten wijzen erop dat zewerken in Brussel, wonen in Vlaande-ren, Wallonië of… Brussel, afkomstigzijn uit een van de drie Gewesten ofnog van elders, maar dat ze zich in deeerste plaats werknemer voelen ensolidair zijn.

Het belangrijkste, voor hen, is solidari-teit en sociale rechtvaardigheid en zezijn bereid om die onder het vaandelvan het ABVV te verdedigen!(*) 1 Brusselaar op 4 leeft met eeninkomen dat onder de armoederisico-grens ligt (€ 899 voor een alleenstaan-

de). De werkloosheidsgraad (bijna22%) is hier dubbel zo hoog als in derest van het land. Ongeveer 1/5 vande bevolking op beroepsactieve leef-tijd heeft geen inkomen uit werk en

moet het stellen met minimumuitke-ringen of vervangingsinkomens. 1/3van de jongvolwassenen op dearbeidsmarkt is werkloos.www.observatbru.be

Meer dan 220 militanten namen op woensdag 13 oktoberdeel aan de vakbondsraad van ABVV-Brussel. Onderwerpwas de inzet voor Brussel bij de zesde staatshervorming. Bijhet ter perse gaan probeert bemiddelaar Johan VandeLanotte de onderhandelingen uit het slop te halen. Struikel-steen is het communautair geschil over de Brusselse rand,maar ook de herziening van de financieringswet en … deonontbeerlijke herfinanciering van ons Brussels Gewest.

1) De eenheid van de werknemers enhun onderlinge solidariteit staat op dehelling: De communautaire spannin-gen dreigen de werknemers te verde-len. De vakbeweging heeft nochtansnood aan eenheid om weerwerk te bieden aan het kapitaal en de financiëlewereld. 2) De lamgelegde politieke besluitvor-ming kan ertoe leiden dat de overheidniet inspeelt op de economische ensociale ontwikkelingen. Dan krijgen demarkt en het kapitaal vrij spel en wordthet voortbestaan van onze welvaarts-staat zeker bedreigd. 3) De ontmanteling van het Belgischsociaaloverlegmodel (sociale zeker-heid, arbeidsrecht en CAO’s). De wensvan sommigen om grote segmentenvan de sociale zekerheid of van hetarbeidsrecht over te dragen naar gewes-

ten of gemeenschappen, vormt eenernstige bedreiging voor de belangrijkesyndicale overwinningen die onze sociale zekerheid en ons arbeidsrechttoch zijn.

De Brusselse werknemers en werk-neemsters geven de voorrang aan:1. de eenheid van de werknemersvanVlaanderen, Wallonië en Brussel;2. het behoud van de interpersoonlij-ke solidariteit via een sterke federalesociale zekerheid;3. de bereidheid tot een samenwer-kingsfederalisme dat berust op weder-zijds respect en samenwerking tussende verschillende gezagsniveaus;4. een structureel betere financieringvan het Brussels HoofdstedelijkGewest en zijn Gemeenschapscom-missies.

Syndicale premie 2010 MetaalIn de eerste week van november 2010 betalen we via overschrijving desyndicale premie; deze is afhankelijk van het geïnde lidgeld:

PREMIE LIDGELD ALS

€100,00 voltijdse arbeider of arbeidster

€74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde

€55,00 invalide

In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organi-satie vereist voor het ganse syndicale jaar, dat loopt van november 2009t/m oktober 2010.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdenshet syndicale jaar:

• einde studies: in 2010 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/10;

• pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling;

• overlijden: bijdragen voldaan hebben tot de maand voor het overlijden.

BIJDRAGEN

Lidgeld per maand sedert 1 november 2009

ACTIEF ACTIEF WERKLOOS INVALIDE BRUG- PENSIOEN HUISVROUW/DEELTIJDS NA 3 MAANDEN (NA 1 JAAR PENSIOEN -MAN

ZIEKTE)

€14,50 €11,50 €11,25 €7,35 €11,80 €2,80 €2,10

3 gevaren bedreigen de werknemers

002_BTV1QU_20101029_DNWHP_00 27-10-2010 12:48 Pagina 2

N° 18 29 oktober 20102 Regio Oost-Vlaanderen

SYNDICALE PREMIE METAALARBEIDERS 2010Vanaf 1.11.2010 gaat ABVV Metaal Oost-Vlaanderen over tot betaling vande syndicale premie 2010.Wie zijn vakbondsbijdrage betaalt via domiciliëring of overschrijving,ontvangt de premie automatisch op zijn bankrekening.Om recht te hebben op te premie, dient men op 1.11.2010 lid te zijn vanABVV Metaal en gedurende één jaar in orde te zijn met de bijdragen.

BEDRAG : • Actieve personen = € 100• Bruggepensioneerden = € 74,50• Werklozen + invaliden = € 55

Schoolverlaters, momenteel tewerkgesteld in de metaalsector alsarbeider, dienen contact op te nemen met hun plaatselijk ABVVMetaal-secretariaat.

Bijkomende inlichtingen zijn steeds te bekomen op het ProvinciaalSecretariaat (Tel. 09 26 55 295 - Karin Audenaerde).

ABVV METAAL OOST-VAANDEREN

Kalender Linx+De nieuwe fotokalender van Linx+ 2011 is er ! De slimste maandkalender van het jaar. Haal hem nu in uw Linx+/ABVV-secretariaat of bekijk hem online op http://www.linxplus.be/benjec/home.aspInfo: [email protected], tel. 09 265 52 57

!!! AANDACHT RECHTZETTING !!!De discussieavond over Interim-contracten

‘VERKOOP GEEN SPUITWATER VOOR CHAMPAGNE’zal niet doorgaan in Gent maar in AALST op

MAANDAG 20 DECEMBER om 19 u.ABVV HOUTMARKT 1 - 9300 AALST

Wie als interim werkt, zetten we die avond speciaal in de bloe-metjes. Wie zijn vast arbeidscontract inruilt voor een interim-

contract krijgt een fles Champagne.Iedereen welkom!

002_OOV1QU_20101029_DNWHP_00 27-10-2010 12:51 Pagina 2

N° 18 29 oktober 20102 Regio West-Vlaanderen

Vorming & Actie

Iedereen heeft recht op een rechtvaardige prijs voor gas en elektriciteit

NIEUWE GROEPSAANKOOP GAS EN ELEKTRICITEIT:

AARRDDOOOOIIEE -- 1166//1111//22001100 -- 1199uu3300CC 't Hofland, Oude Lichterveldestraat 13, ArdooieChrista Espeel - Tel. 051 31 60 36

BBLLAANNKKEENNBBEERRGGEE -- 66//1111//22001100 -- 99uu--1122uuSurplus, De Langheplein 6, BlankenbergeVan Eeghem Johan - Tel. 0478 55 69 02

DDEE HHAAAANN -- 1177//1111//22001100 -- 2200uu Zaal d'Annexe, Leopoldlaan 24, De HaanJonathan Devuyst - Tel. 0473 39 28 37

DDIIKKSSMMUUIIDDEE -- 1188//1111//22001100 -- 2200--2222uuZaal Gerlacus, Maria Doolaeghestraat 2A, DiksmuideLiesbeth Desmet - Tel. 0475 20 13 69

EEEERRNNEEGGEEMM -- 99//1111//22001100 -- 1199--2211uuDe Herdershoeve, Zedelgemsesteenweg 58, EernegemAndré Ramoudt - Tel. 0473 30 14 26

HHAARREELLBBEEKKEE -- 66//1111//22001100 -- 99uu3300--1122uu3300Raadzaal CC Spoor, Eilandstraat 6, HarelbekeAlain Top - Tel. 0479 63 26 08

IICCHHTTEEGGEEMM -- 99//1111//22001100 -- 1199uuDe Herdershoeve, Zedelgemsesteenweg 58, EernegemAndré Ramoudt - Tel. 0473 30 14 26

IINNGGEELLMMUUNNSSTTEERR -- 1188//1111//22001100 -- 2200uuJOC, Bollewerpstraat 3, IngelmunsterDries Couckuyt - Tel. 0499 63 00 49

IIZZEEGGEEMM -- ttiijjddeennss kkaannttoooorruurreennMelkmarkt 3, IzegemMyriam Vanlerberghe - Tel. 051 31 60 36

KKNNOOKKKKEE--HHEEIISSTT -- 44//1111//22001100 -- 1144uu ttoott 1177uuRavelingen, De Vrièrestraat 51, Knokke-HeistFons Dhondt - Tel. 0473 46 90 75

KKNNOOKKKKEE -- 1122//1111//22001100 1188uu--2200uuABVV lokaal, Nyckeestraat 4, KnokkeFons Dhondt - Tel. 0473 46 90 75

KKOORRTTRRIIJJKK -- 1177//1111//22001100 -- 2200uuOC Bissegem, Vlaswaagplein BissegemMario Craeynest - Tel. 0497 53 48 77

LLAANNGGEEMMAARRKK -- PPKK -- 66//1111//22001100 -- 99uu3300--1122uuBibzaaltje, Klerkenstraat 37, LangemarkJean Marie Callewaert - Tel. 0494 70 14 71

LLIISSSSEEWWEEGGEE -- 1177//1111//22001100 -- 1199uu3300Levensvreugde, Lisseweegs Vaartje 45, LissewegePeggy Deroo - Tel. 050 47 18 80

MMIIDDDDEELLKKEERRKKEE -- 1122//1111//22001100 -- 2200uuDe Calidris, De Strandlaan 1, WestendeTineke De Boyser - Tel. 059 31 30 16

OOUUDDEENNBBUURRGG 55//1111//22001100 -- 1155uu3300--1188uu66//1111//22001100 -- 99uu--1111uu1122//1111//22001100 -- 1155uu3300--1188uu1133//1111//22001100 -- 99uu--1111uu

Bond Moyson, Markstraat, OudenburgMyriam Maes - Tel. 0479 71 01 74

SSIINNTT--KKRRUUIISS-- 1155//1111//22001100 -- 1199uu3300t Couvent, Kanunnik Decoeneplein 2, 8310 St.KruisPeggy Deroo - Tel. 050 47 18 80

TTIIEELLTT-- 66//1111//22001100 -- 1100uu--1122uuBuurthuis Dierdonk, Zwartegevelstraat 66, TieltTTIIEELLTT-- 88//1111//22001100 -- 1199uu--2211uuBasisschool De Springplank (Hoogserlei) Tulpenlaan 14, Tielt

TTIIEELLTT-- 1155//1111//22001100 -- 1199uu--2211uuGemeentehuis Aarsele, Tramstraat 2 B, AarseleBirger de Coninck - Tel. 0473 84 16 83

VVEEUURRNNEE-- 1133//1111//22001100 -- 1144uu--1166uuBrugse Steenweg 22 VeurnePeter Roose - Tel. 0496 40 78 04

WWAARREEGGEEMM-- 1188//1111//22001100 -- 2200uuCafé De Biest, Bieststraat 56, WaregemVerhellen Mario - Tel. 0495 54 89 22

ZZEEDDEELLGGEEMM-- 99//1111//22001100 -- 1188uu--2200uuIn De Strooien Hane, A.Van Caloenstraat 2, LoppemZZEEDDEELLGGEEMM-- 1166//1111//22001100 -- 1188uu--2200uuABVV-lokaal, St-Laurentiusstraat 8, ZedelgemFrancine Van Brabant - Tel. 0475 406 142

ZZOONNNNEEBBEEKKEE-- 1177//1111//22001100 -- 1188uu3300 -- 2200uu3300Goudsmid-Juwelier Luc Blondeel, Ieperstraat 41,ZonnebekeLuc Blondeel - Tel. 0474 87 19 74

Het ABVV, de Bond Moyson en de sp.a voeren al langetijd een strijd voor rechtvaardige energieprijzen. Nu betalen de kleine verbruikers – ook u ! – teveelvoor gas en elektriciteit terwijl de grote verbruikers (zoals bedrijven) veel minder betalen. En het gaat nogverder: grote bedrijven krijgen elektriciteit benedende kostprijs en de kleine verbruiker draait ervoor op enontvangt een veel te hoge energiefactuur.

Via een gezamenlijke aankoop van energie starttenvorig jaar de sp.a, de Bond Moyson en het ABVV eengeslaagde actie op. Deze eerste groepsaankoop waseen enorm succes. De veiling werd toen uiteindelijkgewonnen door Lampiris met de laagste prijs voor gasen groene stroom. De 8.300 deelnemers aan de actiebespaarden gemiddeld meer dan 200 euro per jaar.Gesterkt door dit succes, wordt nu een tweede

groepsaankoop georganiseerd. Sinds 1 oktober kunt uzich online inschrijven op wwwwww..ssaammeennsstteerrkkeerr..bbee.

In de provincie worden op tal van plaatsen infoavon-den en/of zitdagen georganiseerd (zie hieronder).

Op deze infoavonden krijgt u meer uitleg. Indien u eenkopie van uw laatste eindafrekening (niet uw voor-schot factuur) voor gas en elektriciteit meebrengt,kunt u zich meteen ter plaatse vrijblijvend inschrijvenvoor de groepsaankoop. Deze actie loopt nog tot 1december 2010. Uiterlijk op 10 december 2010 ont-vangt elke deelnemer een e-mail met de bekomenprijs. Pas dan beslist u of u al dan niet een nieuw con-tract afsluit.

MMeeeerr iinnffoo:: Mario Craeynest - Tel. 0497 53 48 77

Verkeersveiligheid is een zaak van ons allemaal. Of het nugaat om voetgangers, fietsers, autopassagiers of gebruikersvan het openbaar vervoer, de veiligheid dient bij onze (dage-lijkse) verplaatsingen de eerste prioriteit te zijn. Dit wordtbemoeilijkt door het alsmaar complexer wordende verkeer.We gaan tijdens deze workshop op zoek naar enkele strate-gieën om het verkeer veiliger te maken. Ook is het zo dat deverkeerswetgeving regelmatig verandert. We helpen je omhet bos door de bomen te zien. Wist je dat personen diesinds minder dan twee jaar een rijbewijs B hebben, strengerbestraft worden na bepaalde overtredingen? En dat je meteen vrachtwagen niet meer mag inhalen op wegen met tweerijstroken? En ken je de nieuwe voorrangsregels? We doen detest!

WWaannnneeeerr??dinsdag 9/11 en 16/11 van 9.30 tot 16.30 uur en dinsdag23/11 van 9.30 tot 12.30 uur

WWaaaarr??ABVV Brugge (Zilverstraat 43 - 8000 Brugge)Op 9/11 en 16/11 wordt over de middag een gratis middag-maal aangeboden.

VVoooorr iinnlliicchhttiinnggeenn eenn iinnsscchhrriijjvviinnggeenn::Vorming & Actie, Zilverstraat 43 - 8000 Brugge Tel. 050 44 10 43 of via mail: [email protected]

VEILIGHEID IN HET VERKEEROPLEIDINGEN MAKEN JE STERKER VOOR DE ARBEIDSMARKT

Wij geven computeropleiding voor werklozen die nog nietsof weinig van de computer afweten. We begeleiden enondersteunen je bij je eerste stappen in de wereld van deinformatica. Drempelvrees voor het werken met informatica-toepassingen behoort vanaf nu tot het verleden. Je leert wer-ken met het besturingssysteem Windows en met E-mail. Weleren je ook iets op te zoeken op het internet, het internet iseen wereldwijd netwerk waar je heel wat informatie kanhalen (bijvoorbeeld over sociale zekerheid, werkaanbiedin-gen, …) en dat zeer nuttig kan zijn in je zoektocht naar werk.

WWaannnneeeerr??Vrijdag 29/10, 5/11, 12/11, 19/11, 26/11, 3/12, 10/12 en 17/12telkens van 9u tot 12u15

WWaaaarr??Textielhuis, Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk

De cursus is gratis. Vooraf inschrijven is wel noodzakelijk.Let op: beperkt aantal plaatsen.

VVoooorr iinnlliicchhttiinnggeenn eenn iinnsscchhrriijjvviinnggeenn::Vorming & Actie, J. Peurquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68 of via mail: [email protected]

INITIATIECURSUS PC 'DAR ES SALAAM – HUIS VAN DEVREDE'ABVV West-Vlaanderen organiseert samen met o.a. VormingplusMZW & vzw Motief een derde gespreksavond over moslims inVlaanderen en Kortrijk. We leggen onze vragen voor aan een deskun-dige gastspreker en enkele Kortrijkse moslims.

"IS ER TOEKOMST VOOR DE ISLAM IN VLAANDEREN?”Net als andere godsdiensten is de islam voortdurend in evolutie.Moeten we vrezen voor een toename van fundamentalisme en radica-lisering? Is er zich een Europese islam aan het ontwikkelen, aangepastaan de Westerse maatschappijen? Of lopen de moskeeën, net als dekerken, stilaan leeg? En welke tendensen zien we in onze samenle-ving: wordt religie zoveel mogelijk verbannen naar de huiskamer ofkrijgt religie net meer ruimte? En welke rol spelen racisme en islamo-fobie?

Stef Van Den Branden is verbonden aan het Interdisciplinair Centrumvoor Religiestudie, K.U.Leuven, Mourad Hathout is jeugdwerker bijJeugdhuis Bledi.

m.m.v. Museum Kortrijk 1302

Donderdag 18 november 2010 (19u30 - 22u) - Museum Kortrijk 1302,Begijnhofpark, Kortrijk. €5 per avond.

De eerste vijf inschrijvers bij ABVV West-Vlaanderen Diversiteit kun-nen er gratis in. Tel. 056 24 05 58 of mail [email protected]

002_WVV1QU_20101029_DNWHP_00 27-10-2010 12:53 Pagina 2

N° 18 29 oktober 2010 3

AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..aabbvvvv..bbeeVVllaaaammss AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij

Eco Print Center

SOLIDARITEIT OVER DE GRENZEN LOONT !

Indexgegevens Het indexcijfer van

OKTOBER 2010 de consumptieprijzen Gezondheidsindex(basis 2004) (basis 2004)

cijfer van de maand 114,41 113,46% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand 0,14• laatste 3 maanden 0,52• laatste 6 maanden 0,95• laatste 12 maanden 3,01

4-maandelijks gemiddelde1 114,09 113,142

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand 0,16• laatste 3 maanden 0,42• laatste 6 maanden 1,08• laatste 12 maanden 2,33

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. benik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...) raadple-

gen via onze website: www.abvv.be/werkloosheid.

Klik dan op

Budget gezondheidszorg 2011 unaniem goedgekeurdDe federale regering in lopende zaken maakt 50 miljoeneuro vrij voor maatregelen in het kader van het sociaalakkoord voor de Social-Profitsector in 2011. Dat maaktenpremier Yves Leterme en minister van Sociale Zaken enVolksgezond-heid Laurette Onkelinx bekend. De premieren de minister prezen de houding van de vakbonden bij detotstandkoming van het akkoord.

OVERGANGSMAATREGELEN

Normaal gezien geldt het sociaalakkoord binnen de sector voor vijfjaar. Gezien de lopende zakenwaarin de ploeg-Leterme zit, werdde beslissing beperkt voor maatre-gelen binnen een sociaal akkoordvoor volgend jaar. Het gaat dusmeer over overgangsmaatregelen,in afwachting van het aantredenvan een volwaardige federale rege-

ring, die dan (mits akkoord van devakbonden) opnieuw een volwaar-dig akkoord kan afsluiten.

EVENWICHT

Gezien de uitzonderlijke omstan-digheden, de politieke en economi-sche crisis, heeft de regeringbeslist om een uitzonderlijk bedragvan 1.093 miljoen euro te begroten(berekening van het budget met

4,5% groeinorm en index). Boven-dien blijft de Rijkstegemoetkomingvoor de sociale zekerheid behou-den op een bedrag van 2,7 miljardeuro. Het is goed dat vandaag,naast alle communautaire proble-men, op federaal vlak in de socialezekerheid toch nog unanimiteit kanbereikt worden rond het budgetgezondheidszorg en de groeinormvan 4,5%.

Deze beslissingen en de lichte eco-nomische heropleving moeten desociale zekerheid voor 2011opnieuw in evenwicht brengen.Dat is uitermate belangrijk: de laat-ste jaren is wel degelijk aange-

toond dat de uitgaven voor socialebescherming sociale stabilisatorenen schokdempers zijn die de ernstvan een economische crisis wat ver-zachten.

VERDELING

Er wordt 60 miljoen euro uitgetrok-ken voor nieuwe maatregelen tengunste van de patiënten.Dit budget wordt besteed aan destrijd tegen kanker, verzorging vanchronisch zieken, en bijzondere aan-dacht voor mensen die leiden aanzeldzame ziekten. Een betere toe-gang tot de geneeskundige basis-verzorging, zoals de tandverzorgingof de behandeling van zicht- ofgehoorproblemen, die nodig is vooreen kwaliteitsvol dagelijks leven, isook een prioriteit.

Er wordt 50 miljoen euro voorzienvoor tewerkstelling in het kadervan het sociaal akkoord 2011 van

de Social-Profitsector.· meer dan 28 miljoen euro gaat

naar jobcreatie (550 nieuwe jobs)· 8 miljoen euro gaat naar de ver-

dere uitbouw van een tweedepensioenpijler voor de ongeveer200.000 werknemers in de sector

* 4,2 miljoen euro is voorzien voorde uitbreiding van de salaristoe-slag voor oncomfortabele presta-ties naar het volledige personeelin de privésector. Het gaat omavondprestaties van 19.00 tot20.00 uur en om nachtprestatiesvoor alle uren van 20.00 tot06.00 uur. Vandaag krijgt enkelhet personeel dat "aan het bedvan de patiënt werkt" deze toe-slag.

* 7,5 miljoen euro als ondersteu-ning voor de publieke ziekenhui-zen voor bepaalde pensioenbij-dragen

Europees parlement stelt teleurWe betreuren dat een meerderheid in hetEuropees Parlement het voorstel van eenEuropese taks op financiële transacties ver-worpen heeft.

Op 20 oktober2010 stemde hetEuropees Parle-ment over eenvoorstel voor eenEuropese taks van0,05% op interna-tionale financiëletransacties. Deinvoering van een

dergelijke 'verantwoordelijkheidsheffing' hadtot 200 miljard kunnen opbrengen die Europahad kunnen gebruiken voor sociale maatregelenen duurzame groei. Jammer genoeg werd hetvoorstel weggestemd.

Jarenlang al pleit het ABVV voor een rechtvaardi-ge fiscaliteit, de opheffing van het bankgeheim,een taks op financiële transacties en maatrege-len tegen belastingontduiking. We betreurendan ook dat een meerderheid in het EuropeesParlement het voorstel weggestemd heeft,temeer omdat dergelijke heffing één van deprioriteiten van het Belgische Europees voorzit-terschap was.

ABVV blijft solidair met de Franse vakbonden

Sinds eind vorige week slaatde Sarkozy regering met hetrepressiewapen: via politieop-treden en opeisingen werdhet stakingsrecht aangeval-len. Transportchauffeurs, pe-troleumwerknemers en stads-personeel werden verplichthet werk te hernemen, bijweigering werden ze met aan-

houding en gevangenis be-dreigd.

Dit is voor het ABVV onaan-vaardbaar. Nog erger: de Fran-se petroleummarkt werd van-uit België bevoorraad om heteffect van de actie te breken. Daartegen zijn verschillendeABVV-vakcentrales in actiegeschoten. De BTB mobili-seerde vrachtwagenchauf-feurs, havenarbeiders en dok-werkers om extrabevoorra-ding naar Frankrijk te verhin-deren. ACOD - Sector Over-heidsdiensten dreigde ermeewerkonderbrekingen te orga-niseren langs de Schelde ende Leie om transporten vanstookolie en benzine via de

Belgische binnenvaart onmo-gelijk te maken. ABVV- petro-leum en chemie (BBTK enAlgemene Centrale) riepen opextrabevoorrading vanuit depetroleumdepots onmogelijkte maken. Daarbij werd ervandaag een filterblokkadegeorganiseerd in Feluy (bijTotal) en Tertre (bij HainautTanking). Met succes !

Het ABVV blijft solidair met dewerknemers in Frankrijk enhun vakbonden die zich,samen met de meerderheidvan de bevolking, verzettentegen een unilaterale pensi-oenhervorming op de rug vande werknemers.

Recht op borstvoedingsverlof tot deleeftijd van 9 maandenIn de Nationale Arbeidsraad konden webekomen dat vrouwen voortaan recht krij-gen op borstvoedingsverlof tijdens de werk-uren tot hun kind de leeftijd van 9 maandenheeft. Dit is een omzetting van artikel 8, §3van het Europees sociaal handvest.

Wie minstens 7,5 uur per dag werkt, heeftrecht op twee keer een half uur om borst-voeding te geven of melk te kunnen afkol-ven. Wie 4 uur of langer werkt heeft rechtop één half uur.

Het tijdstip wordt in onderling overlegbepaald of onmiddellijk voor of na de rust-pauzes voorzien in het arbeidsreglement.

De werknemer heeft recht op een uitkeringvan de mutualiteit voor deze perioden. Zemoet haar werkgever in principe 2 maandenop voorhand op de hoogte brengen van hetfeit dat ze wil gebruik maken van borstvoe-dingsverlof. Het bewijs levert ze via eenattest van Kind en Gezin of ONE, of eenmedisch getuigschrift.

De werkgever is verplicht een onopvallend,aangepast, proper en verwarmd lokaal terbeschikking te stellen.

Hiervoor is de CAO nr. 80 aangepast (terugte vinden op de website van de NAR) opwoensdag 13 oktober 2010.

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in oktober toegenomen tegen-over september. Volgende wijzigingen in de inflatie zijn pertinent: in positieve rich-ting (telkens bijdrage in toe- of afname index): vlees (+0,03), vers fruit (+0,025), brooden granen (+0,025), elektriciteit (+0,02), vloeibare brandstoffen (+0,02) en restau-rants en cafés (+0,02). In min: verse groenten (-0,045), aardappelen (-0,015) en hotel-kamers (-0,015).

De inflatie versnelt tot 3,01% op jaarbasis.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De spilindex die bereikt of overschreden moest worden om de lonen in de overheidssector en de sociale

uitkeringen te indexeren, bedraagt 114,97.

©E

milM

arin

sek

003_GPV1QU_20101029_DNWHP_00 27-10-2010 12:39 Pagina 3

N° 18 29 oktober 20104

Jobstudenten: de 23-dagen-regeltjes

2 PERIODES VAN 23 DAGENDe ene periode valt in de maandenjuli, augustus en september. Daargeldt enkel een solidariteitsbijdra-ge voor de RSZ van 2,5%. De tweede periode van 23 arbeids-dagen mag gepresteerd worden tij-dens de overige maanden, dus vanjanuari tot en met juni en van okto-ber tot en met december. In dezemaanden werkt de jobstudenttegen een solidariteitsbijdrage van4,5% voor de RSZ.

WAT BIJ MEER DAN 23 DAGEN Wordt een van die periodes over-schreden, dan is er geen sprake vaneen tewerkstelling als jobstudent.De volledige RSZ-bijdrage is danverschuldigd bij de werkgever waarde overschrijding gebeurt. Een student heeft bijvoorbeeld 20

dagen in het voorjaar gewerkt enwil in de herfstvakantie 5 dagenvoor dezelfde werkgever werken,dan moet hij voor de hele periodevan deze tewerkstelling (dus 25dagen) de volledige RSZ-bijdragevan 13,07% betalen.Werkt diezelfde student in deherfstvakantie echter voor eenandere werkgever, dan moet devolledige RSZ-bijdrage van 13,07%alleen voor die 5 dagen betaaldworden.

OOK FEESTDAGEN TELLEN MEEIn ruil voor die hogere RSZ-bijdragekrijgt de jobstudent het jaar nadienwel wat vakantiegeld. Een leukeextraatje dus. Eigenlijk moet alleende werkgever wat meer RSZ beta-len.Voor het bepalen van de 23 dagen

tellen alle dagen waarop de jobstu-dent gewerkt heeft (ongeacht hetaantal gepresteerde uren) endagen die gelijkgesteld zijn: dusook een feestdag die binnen detewerkstelling valt.

WIJ HELPEN JEMeer info over al die ingewikkeldejobstudentenregeltjes zoals kinder-bijslag (de 240-uren regel), fiscali-teit enz. op www.magik.be. Of bij onze jongerenmedewerkersin je buurt: • Aalst: 053 72 78 23• Antwerpen: 03 220 66 92• Brugge: 050 44 10 40• Brussel: 02 552 03 63• Dendermonde: 052 25 92 82• Gent: 09 265 52 67• Hasselt: 011 28 71 41• Kortrijk: 056 24 05 36

• Leuven: 016 27 18 94• Mechelen: 015 29 90 66• Oostende: 059 55 60 55• Roeselare: 051 26 00 93

• Ronse: 055 33 90 07• Sint-Niklaas: 03 760 04 33• Turnhout: 014 40 03 39.

Protest tegen Vlaamse besparingsplannen

LOOPBAANBEGELEIDING

Een goed gevoel op je werkDDee llooooppbbaaaannbbeeggeelleeiiddeerrss vvaann hheettAABBVVVV bbeeggeelleeiiddddeenn aall mmeeeerr ddaann 11000000wweerrkknneemmeerrss.. SSaarraahh ((3300 jjaaaarr eenn hhaann--ddeellssiinnggeenniieeuurr)) iiss éééénn vvaann hheenn.. DDiitt iisshhaaaarr vveerrhhaaaall..

Waarom zette je de stap naarloopbaanbegeleiding?Sarah: “Na mijn studies kreeg ik dekans verschillende heel uitdagendejobs te doen. Ik heb zeer veelgeleerd en me goed geamuseerd,maar toch had ik al jaren een droomom iets totaal anders te doen. Ikhad er al veel over opgezocht, maarhad nog behoefte om erover te pra-ten. Ik had praktische vragen, maarwilde ook ontdekken of mijndroomjob me echt gelukkiger zoumaken, en wat me er juist in aan-spreekt.”

Wat is er je meest bijgebleven vanje gesprekken en opdrachten tij-dens de loopbaanbegeleiding?Sarah: “Ik heb in de gesprekken vooralmezelf beter leren kennen. Door deverschillende testen kom je nog meerte weten wat je juist zoekt in een job,en zelfs wat je zoekt in je leven. Je leertwelk soort mens je bent, bij welkeandere mensen je je goed voelt, enwaar je kwaliteiten liggen.”

Wat is er voor jou veranderd tij-dens of na de loopbaanbegelei-ding? Sarah: “Na de loopbaanbegeleidingben ik op een ander werk begon-nen. De grote omschakeling heb iknog niet gemaakt, maar zelfs indeze job probeer ik meer mijngevoel te volgen. Ik weet wat ik wilen kan. Via constructieve gesprek-ken met mijn baas, zorg ik ervoordat ik naast goede resultaten ookeen goed gevoel haal op mijn werk.”

Aan wie zou je loopbaanbegelei-ding aanraden en waarom?Sarah: “Loopbaanbegeleiding isnuttig voor iedereen! De sessieszijn afgestemd op je persoonlijkenoden. Zelfs al verander je niet vanwerk, je staat er anders tegenoveren op die manier voel je al beter inje huidige job.”

Ook nood aan loopbaanbegelei-ding?Conctacteer de ABVV-loopbaanbe-geleiders:

ABVV regio Antwerpen: tel. 03 220 66 41

ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 58 (Gent)tel. 03 760 04 13 (Sint-Niklaas en Dendermonde)tel. 055 33 90 19 (Aalst, Ronse en Oudenaarde)

ABVV West-Vlaanderen: tel. 051 26 00 96

Of surf naar www.vlaamsabvv.be/loopbaanbe-geleiding.

EEN BOEKHOUDER OUDER DAN 50.WERKT DAT ?

De loopbaanbegeleiders van

het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:

www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Lig jij wakker van je job?

Je verdient

beter!

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

Momenteel kunnen jobstudenten volgens “de 2x23-dagen-regel” werken. Dat betekentdat een jobstudent 2 periodes van 23 arbeidsdagen mag werken tegen een verlaagd RSZ-tarief.

De Vlaamse regering wil snoeienin jobs voor langdurig werklozen.Duizend DAC-jobs in de social pro-fit zouden verdwijnen. HetVlaams ABVV vraagt de Vlaamseparlementsleden deze absurdebesparingen weg te stemmen.

Het Derde Arbeidscircuit (DAC) iseen tewerkstellingsprogrammawaarbij (langdurig) werkzoeken-

den aan het werk worden geholpenin de social profitsector. Vlaamsminister van Werk Philippe Muyters(N-VA) wil die DAC-tewerkstellingnu afbouwen.

Uitgerekend op een ogenblik dat dearbeidsmarkt zich nog echt moetherpakken worden tewerkstellings-kansen voor de zwakste werkne-mers op de arbeidsmarkt fors afge-

bouwd. Tel daarbij de structureleonderfinanciering van andere werk-ervaringsprogramma’s zoals WEPPlus en je weet wie de rekeningbetaalt: de werknemers met dezwakste kansen op de arbeidsmarkt.

Het Vlaams ABVV neemt het nietdat opnieuw de zwakste werkne-mers door de besparingen wordengetroffen. Vlaams minister Muy-

ters (N-VA) vindt enkel een minte-ken op zijn rekenmachine bij hetopmaken van begrotingen.

Het voorstel van Muyters (N-VA)moet echter nog goedgekeurdworden door het Vlaams Parle-ment. Het maakt deel uit van eenheel pakket maatregelen - hetzogenaamde programmadecreetover de Vlaamse begroting voor

2011 - waarbij ook de Volkshoge-scholen centen moeten inleveren.

Samen met de andere vakbondenroepen we alle Vlaamse parle-mentsleden op deze absurdebesparingen weg te stemmen. DeVlaamse regering mag niet bespa-ren op werk.

www.vlaamsabvv.be


N° 18 29 oktober 2010 5

Hoe zit het met de kwaliteit vanons werk? Dat is de centrale vraagwaarop de werkbaarheidsmonitoreen antwoord biedt. De werkbaar-heidsmonitor is een grootschaligebevraging van de Stichting Innova-tie & Arbeid, op vraag van de vak-bonden.

Vier aspecten zijn cruciaal om teweten of jouw job onder de defini-tie van werkbaar werk valt: • Ben je gemotiveerd door

je werk? • Krijg je kansen om bij te leren? • Word je niet problematisch

overspannen van je job? • En is je werken privébalans in

evenwicht?

Antwoord je op die vier vragenpositief, dan behoor je tot die54,3% werknemers in Vlaanderenmet werkbaar werk.

Scoor je op één of meerdere vra-gen negatief, dan heb je geenwerkbaar werk. Voor 45,7% van dewerknemers is dat vandaag hetgeval. Een kwart van de werkne-mers heeft meer dan één knel-punt.

Dat is het globale beeld. Sommigesectoren scoren aanzienlijk slech-ter. In de sector post- en telecom-municatie zegt slechts 39,3%werkbaar werk te hebben. Ookvan de ongeschoolde arbeidersheeft slechts 38,5% werkbaarwerk, terwijl dat bijvoorbeeld bijwerknemers met een onderwijs ofzorgfunctie stijgt tot 59,8%.

Ronduit ontluisterend zijn deabsolute cijfers: (grafiek nr. 1)• 615.000 werknemers kampen

met werkstress• 375.000 werknemers hebben te

weinig leermogelijkheden

• 343.000 werknemers voelen zich slecht op hun werk

• 220.000 werknemers hebben een probleem met hun werk-privé balans.

Mensen langer aan het werk hou-den zal niet kunnen zonder eenmenselijk werkklimaat, blijkt ookuit de cijfers. Van de werknemersmet werkbaar werk zegt 8 op 10zijn huidige job tot aan zijn pensi-oen te kunnen volhouden. Maarbij de werknemers zonder werk-baar werk daalt dit tot amper 1 op10.

Even alarmerend is dat de werk-baarheid er in Vlaanderen onvol-doende op vooruit gaat. De werk-baarheid werd dit jaar voor dederde keer gemeten. Dat maakteen vergelijking mogelijk met detwee vorige metingen uit 2004 en2007. Steeg het aantal werkne-mers met werkbaar werk nog van52,3% in 2004 naar 54,1% in 2007,dan is die stijging nu grotendeelsstilgevallen tot 54,3% in 2010. (grafiek nr. 2)

Er is voor de werknemers in Vlaan-deren de voorbije drie jaren dusgeen noemenswaardige verbete-ring geweest. Reden genoeg omals vakbond voldoende aandachtte blijven eisen voor de organisa-tie van het werk.

Om de kwaliteit van het werk teverbeteren zijn zes elementen opde werkplek cruciaal:• de werkdruk (heeft te maken

met werktempo, tijdslimieten)• de emotionele belasting (vooral

belangrijk bij zogenaamde contactberoepen zoals verpleging, onderwijs, klantendiensten)

• de afwisseling in het werk

• de autonomie in het werk (de mate waarin men invloed heeft op de planning en organisatie van het werk)

• de mate waarin men door zijn of

haar directe leiding wordt ondersteund

• de arbeidsomstandigheden (veiligheids- en gezondheidsrisico’s).

De volledige werkbaarheids-monitor kan je downloaden opwww.werkbaarwerk.be.

Meer dan 4 op 10 werknemersin Vlaanderen heeft geen werk-baar werk. Daar moet dringendwat aan gedaan worden, zou jedenken.

De Vlaamse regering is diemening op het eerste gezichtook toegedaan. Dat zou je kun-nen concluderen wanneer je inhet Vlaamse regeerakkoord2009-2013 leest dat de socialepartners een werkbaarheidsak-koord moeten afsluiten. Speknaar onze bek, want hetVlaams ABVV is hier al lang vra-

gende partij voor. Probleem:de werkgevers zien dat niet zit-ten. En dus gebeurt er voorlo-pig niets.

Ook de Vlaamse regering zelfkan beter. De Vlaamse ministervan Werk, Philippe Muyters (N-VA), geeft alvast het slechtevoorbeeld, zoals met de bespa-ringen op opleidingscheques.Muyters (N-VA) wil bovendienbesparen op de Vlaamse aan-moedigingspremies voor wietijdskrediet of loopbaanonder-breking neemt.

‘Werkbaar werk’ was een van devier thema’s op het congres dathet Vlaams ABVV eerder dit jaarhield. Niet zonder reden. Zoals decijfers van de werkbaarheidsmo-nitor bewijzen is hier nog veelwerk aan de winkel. Hoe we datgaan aanpakken, daarover wer-den op het congres een pak actie-punten afgesproken.

Om te beginnen moeten we deproblemen nog beter zichtbaarkunnen maken, tot op bedrijfsni-veau. Daarom moet de werkbaar-heidsmeting die nu op Vlaamsniveau gebeurt, ook in elk bedrijfkunnen gebeuren. Elke werkne-mer moet kunnen kenbaar makenin welke mate hij of zij zijn job als

werkbaar ervaart. Vandaag kandat nog niet. We willen dat deoverheid dat verplicht maakt.

De resultaten van deze metingmoeten besproken worden op deondernemingsraad, samen metde vakbonden dus. Die resultatenmogen niet vrijblijvend zijn, maarmoeten tot echte verbeteractiesleiden.

Werkbaar werk moet een hef-boom zijn om nieuwe rechtenvoor werknemers af te dwingen:•Recht op toegang tot loopbaan-

begeleiding om de juiste keuzeste kunnen maken.

•Recht op voldoende opleidingtijdens de job om een betere

job te bekomen. •Recht op voldoende mogelijkhe-

den om werk en privé in even-wicht te brengen.

•Recht op extra ondersteuningwanneer het einde van de loop-baan niet meer haalbaar lijkt.

Als er een probleem is met dewerk-privé-balans kun je als vak-bond proberen de drempel voortijdskrediet te verhogen. Als ereen probleem is rond leermoge-lijkheden op het werk kun je pro-beren de opleiding binnen hetbedrijf te verbeteren.

Lees al onze actiepunten over‘Werkbaar werk’ na opwww.vlaamsabvv.be.

Werkbaar werk in Vlaanderen: mag het wat meer zijn?Iets meer dan de helft van de werknemers in Vlaanderenheeft werkbaar werk. Dat blijkt uit een bevraging van 20.000actieve werknemers. Voor een te grote groep werknemersblijft kwaliteitsvol werk dus nog steeds een verre droom.

70,2 %

psychischevermoeidheid

niet problematisch problematisch acuut problematisch

welbevinden in hetwerk

leermogelijkheden werk-privé-balans

29,8 %

9,4 %16,6 % 18,2 %

10,6 %

2,3 %7,5 % 6,6 %

83,4 % 81,2 %89,6 %

615.000 Vl

343.000 Vl 375.000 Vl220.000 Vl

194.000 Vl 155.000 Vl 136.000 Vl47.000 Vl

2004 2007 2010

werkbaar werk 1 knelpunt 2 knelpunten 3 knelpunten 4 knelpunten

52,3 %

23,9 %

14 %

6,1 %1,8 %

54,1 %

24,4 %

14 %

6,1 %1,8 %

54,3 %

24,7 %

13,4 %

5,7 %1,8 %

Werkbaarheidsknelpunten 2010 werknemers

Nog steeds geen werkbaarheidsakkoord

Hoe meer werk werkbaar maken?

Werkbaarheidsgraad 2004-2007-2010


N° 18 29 oktober 20106

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

Man over Boord (mob)Sinds enkele jaren is in verschillen-de van de ons omringende visserij-naties het mob-systeem reedsgoed ingeburgerd. Politieke mani-pulaties van het kabinet van deVlaamse minister voor Zeevisserij,Peeters hebben ertoe geleid dathet sedert 2007 kant-en-klare mob-project van sdvo op de lange baanwerd geschoven. Nadat BTB hier-over de alarmbel heeft geluid in demedia zijn de instanties dan tochwakker geschoten. We zijn einde-lijk zover, dat men kan overgaan tothet plaatsen aan boord van demob-installatie, die bestaat uitantenne, ontvanger, algemeenalarm en voor ieder bemanningslideen zendertje. In plaats van teopteren voor één uniform systeemvoor de ganse vloot kan de rederjammer genoeg nu zelf zijn keuze

maken. Verschillende reders heb-ben bij Radio-Holland reeds eenofferte aangevraagd voor het enigemob-systeem dat de algehele goed-keuring wegdraagt van de inspec-tiediensten. Als deze reders dan ook effectiefvoor hetzelfde systeem kiezen,levert dit niks dan voordelen op.Wanneer men met enkele vaartui-gen dezelfde visgrond bevist, zullenook de omliggende vaartuigen, bijhet overboord vallen van een per-soon, een algemeen alarm op hunschip ontvangen en kunnen helpenaan de reddingsoperatie, wat eenenorm voordeel is om de drenke-ling op te sporen. Bij gebruik vanverschillende systemen is dit niethet geval en moeten de vissers tel-kens een nieuwe opleiding krijgenbij verandering van vaartuig.

Als we bedenken dat in de laatstedecennia 50 vissers over boordgevallen zijn die het niet overleefdhebben dan is het meer dan duide-lijk dat er niet langer mag getalmdworden. De reders dragen hierineen zeer grote verantwoordelijk-heid!Hopelijk kunnen we dit soort dra-matische arbeidsongevallen op zeein de toekomst vermijden, als elkereder op het aanbod ingaat, weten-de dat zowel de Vlaamse Overheid,Europese Unie en de ProvincieWest-Vlaanderen grote inspannin-gen geleverd hebben om de kostenvoor de rederij te beperken. De reder en de schipper moetenhun bemanning verplichten tijdensde zeereis, om hun mob-zenderaltijd te dragen, dit conform dewetgeving.

Belgische Transportarbeidersbond

ZEEVISSERIJ

WIJ ROEPEN ONZE VISSERS OP OM DRUK UIT TE OEFENEN BIJ ELKEBETROKKEN REDER, ZODAT ZIJ BINNEN DE KORTST MOGELIJKE TIJDZOUDEN OVERGAAN TOT DE INSTALLATIE VAN HET MOB-SYSTEEM!

Ivan VICTORFederaal Secretaris Zeevisserij

Opgelet ! Nieuw adres !Federale Overheidsdienst Mobiliteit en VervoerPPoosstthhoofflleeii 5522660000 BBeerrcchheemm

maandag tot vrijdag van 09.00 uur tot 12.00 uur en ook op dinsdag en donderdag van 13.00 uur tot 15.30 uur

BINNENVAART

BinnenvaartloketTel. + 32 3 229 00 48fax + 32 2 277 40 91• Rijnpatent – Vaarbewijs• Passagiersvervoer• Radarpatent• ADNR-attest• Dienstboekje• Vaartijdenboek• Olieafgifteboekje

ScheepvaartcontroleEnig plan- en Informatiecen-trum (EPIC)Tel. + 32 3 229 00 59fax + 32 2 277 40 90• Communautair certificaat• Certificaat van onderzoek• Certificaat van goedkeuring

(ADNR)• Meetbrief

PLEZIERVAART

ScheepvaartcontroleTel. + 32 3 229 68 98fax + 32 2 226 10 43• Immatriculatieplaat voor

plezierboten• Vlaggenbrief

KOOPVAARDIJ

Tel. + 32 3 286 68 90fax + 32 2 226 10 43• STCW• Monsterrollen• Zeemansboekjes

Op 16 en 17 oktober vond het jaar-lijks studieweekend plaats voor desecretarissen en propagandistenvan de vakgroep “transport enlogistiek”. Diverse onderwerpenwerden behandeld op deze bijeen-komst: Louis Eloy (FBAA), Hans DeWit (ICB), René Degryse (BTB) enPhilippe Duquenne (CGSP) fristeneerst onze kennis betreffende desector cars en bussen op. ChristinaTilling (ETF) lichtte de recente evo-luties in de Europese transportsec-tor toe. Gevolgd door een geleidbezoek aan de WCT containerter-minal en het sluizencomplex teMeerhout. Tot slot volgde eenbezoek aan het truckerrestaurant“Afrit 32bis” te Lummen. Eén vande weinige stopplaatsen voor truc-kers die aan de strenge BTB nor-men voldoet…

Dag 2 startte met een uiteenzetting

betreffende de rij- en rusttijdeninclusief een demonstratie van hetOrditool pakket om één en ander bijte houden. Daarna werden snodeplannen gesmeed om een nieuweactie te voeren in verband met de

lamentabele toestand van de par-kings langs de autosnelwegen…

Ook het culturele gedeelte van hetweekend over de Bokkenrijderswerd gesmaakt. We leerden niet

enkel wat bij over de streek, maarmochten ook vaststellen hoe gena-deloos kerk en overheid in die tijdmartelden om arme mensen demeest groteske “bekentenissen” afte dwingen.

Groepsfoto van de deelnemers aan het studieweekend in Hasselt.

Solidair met de Turkse kameraden van UPS

150 dagen waren ze reeds actieaan het voeren tegen hunonrechtmatig ontslag, onzekameraden van TUMTIS. 150dagen strijd tegen het hartelozegedrag van een multinational,die blijkbaar denkt dat syndicalerechten in Turkije zomaar metde voeten getreden mogen wor-den. De internationale vak-bondsdelegatie waar BTB deelvan uitmaakte kon enkel bewon-dering opbrengen voor volhar-

ding van onze Turkse collega’svan UPS die ontslagen werdenomdat ze de vakbond in hetbedrijf brachten. Hun vakbonds-engagement maakte hen totslachtoffer van UPS die de Turk-se UPS afdeling blijkbaar “Unionfree” wil houden. BTB tekendepresent voor de vorige solidari-teitsacties, en zal dat in denabije toekomst ook doen: wijlaten de kameraden van TUMTISniet vallen!

Kennis is macht!

Frank Moreels spreekt de stakende TUMTIS leden toe.

‘Respect & Safety Now!’ Dat was het motto van de actieweek van ITFvan 11 tot 15 oktober 2010. BTB voerde een sensibiliseringscampagnein de bedrijven waar we vertegenwoordigd zijn. Op de foto Eddy Reg-nard van de firma SAMAT uit het gewest Oost-Vlaanderen. De rest vande foto’s die we mochten ontvangen van de bedrijven waar actie werdgevoerd, vind je op:http://picasaweb.google.be/btb.ubot/RespectEnVeiligheidNUInternationa-leActieweek612Oktober2010?feat=directlink#slideshow/5530407986436764482


STANDPUNT

N° 18 29 oktober 2010 7

ABVV-Metaal voor een sociaal(Europees) industriebeleid

Metaal

De drie Europese sectorbonden (metaal, textiel enchemie) hebben in een gezamenlijke verklaringeen oproep gedaan tot een sterk industriebeleiddat het Europese industriële weefsel kracht kan bij-zetten (zie elders op deze pagina van De NieuweWerker). De gezamenlijke oproep toont aan dat destrijd voor het behoud van de industrie veel verderreikt dan onze eigen landsgrenzen. Ook opEuropees vlak geldt dat investeren in industriegelijk is aan investeren in welvaart.

Het is deze strijd die we onverkort blijven voerenbij Opel Antwerpen. Wij zien dit niet als een wan-hopige strijd tegen beter weten in. Het spreektvoor zich dat het de eerste plicht is van een vak-bond om te vechten voor het behoud van elke job,of dat nu bij Opel is of elders. Hier staat er echtermeer op het spel, het gaat om een fabriek, hetgaat om de toeleveranciers, het gaat om een veel-voud van jobs die zullen verdwijnen. En de ervaringleert ons dat een fabriek die verdwijnt zeldenterugkomt. Een sociaal akkoord kan je altijd slui-ten, maar voor je fabriek kan je doorgaans maaréén keer vechten. Wat wij niet begrijpen, is datandere syndicalisten dat niet inzien.

ABVV-Metaal weigert hoe dan ook toe te staan datGM eerst herstructureert op kosten van deAmerikaanse belastingbetaler, om daarna teruggezond te worden in Europa op de kap van dewerknemers van Antwerpen. En dan hebben wenog gezwegen over die extra bonus die Reillystraks zal krijgen, omdat hij Antwerpen heeftopgekuist. Wij tellen de ontslagen en zij tellen dewinst. Nogmaals kunnen wij er niet bij dat anderesyndicalisten dat niet willen begrijpen.

We hebben het hier al gezegd en we blijven hetook herhalen. De strijd voor Opel is als de strijdvoor onze industrie. Als de patroons falen, dan kun-nen alleen nog de vakbonden de klus klaren.Daarvoor zullen we heel wat creativiteit aan de dagmoeten leggen en ons moeten wagen op onbe-kend terrein. Zoals bij Opel.

Natuurlijk hadden we nergens gestaan zonder deEuropese solidariteit van de GM-bonden, maar wehebben ook andere paden bewandeld. Daardoorzijn wij nu degenen die de kandidaat-investeerdersopzoeken en daar brengen waar ze moeten zijn.Soms moet je op een directie inbeuken, omdat zeop sociaal gebied een starre houding aanneemt.Nu moeten we dat doen, omdat ze een econo-misch rendabele fabriek geen kans wil geven. Dezestrijd wordt misschien met andere middelengevoerd, maar ook dat hebben we inmiddelsgeleerd.

‘Het industriebeleid moet anticiperen op verande-ring en ermee omgaan op een sociaal verantwoor-delijke manier.’ Dat is onze boodschap bij Opel endat wordt ook de inzet bij de komende interprofes-sionele en sectorale onderhandelingen. Daarbij pri-meert het arbeiders- en bediendestatuut, tenzij desociale partners (bij gebrek aan een ernstige rege-ring) nu al op de proppen komen met een excuusom dat dossier op de lange baan te schuiven.

HHeerrwwiigg JJoorriisssseennVVoooorrzziitttteerr

Brussel werd vorige week weer eens onvei-lig gemaakt door onze jonge metallo’s. Opwoensdag 20 oktober ontving ABVV-Metaal zijn jongeren op het hoofdkantoor.Daar werden zij getrakteerd op een twee-tal presentaties en op een verslag van hetEuropees Sociaal Forum in Istanbul.

De vergadering startte met een presentatievan Fidel Gavilán over de economische crisisen de gevolgen op de jeugdwerkloosheid.Het Europees Sociaal Forum (ESF) was hettweede punt op de agenda. Dat vond dezezomer plaats in Istanbul van 30 juni tot 4 juli.25 ‘Working Class Heroes’ trokken samenmet de rest van de 70-koppige ABVV-delega-tie naar Turkije. Voor de ABVV-Metaal-jonge-ren namen Maarten Vanden Broucke,Joachim Droogenbroot en Antonis Kozanidisdeel aan het forum. Op de agenda van de eer-ste dag stonden een solidariteitsbezoek aande UPS-werknemers en de deelname aan devrouwenmars. UPS is een Amerikaanse multi-national die geen vakbonden duldt in zijnplant in Istanbul. De directie heeft het perso-neel afgedankt en sindsdien voeren de werk-nemers actie aan de poort van het bedrijf.Van donderdag 1 tot zaterdag 3 juli namende jongeren deel aan de verscheidene semi-naries en workshops die er in het kader vanhet Europees Sociaal Forum werden georga-niseerd. Tot slot gaf Ortwin Magnus,Algemeen Secretaris van ABVV-Metaal, eenuiteenzetting over het jeugdkamp van deEuropese Metaalbond in Kroatië. Onder detitel ‘Young people’s way to Europe - Youthand Organising’ bespraken daar zo’n dertigjongeren en kopstukken van diverse metaal-vakbonden uit heel Europa de uitdagingenen problemen waar je komaf mee moetmaken om jongeren te kunnen organiseren.Vooral de bijdragen uit Macedonië, Kroatiëen Turkije zijn noemenswaardig.

MACEDONIËDe SIER, de chemie- en metaalvakbond vanMacedonië, telt 12.000 leden waarvan 12%jongeren. In Macedonië is meer dan 70% vande arbeiders aangesloten bij een vakbond.Het land telt 33% werkloosheid en één derdevan de bevolking leeft in armoede. De lonenliggen vandaag op 25% van de gemiddeldeEuropese lonen. Onder de jongeren is dewerkloosheid nog hoger. Doorgaans wordteen jongere aangeworven met een tijdelijkcontract of op interimbasis. De SIER startte in2004 een campagne om jonge werknemerste rekruteren.

KROATIËSMH-IS is de metaalvakbond van Kroatië. Deproblemen daar gelijken op die inMacedonië: één jongere op vier is werkloosen precaire arbeidsovereenkomsten komener massaal voor. In de SMH-IS kregen de jon-geren - extern, maar ook intern - meer aan-dacht. Bij CAO-onderhandelingen ligt denadruk op hogere lonen, minder precairecontracten en een betere combinatie arbeiden gezin. Intern wordt de uitbouw van lokale,regionale en nationale jongerenwerkingengestimuleerd. De SMH vraagt om minstenséén jongere in elke orgaan op te nemen (vande syndicale delegatie tot het hoogste SMH-orgaan) en de vakbondsvorming werd aange-past aan de noden van de jongeren.

TURKIJEIn Turkije moet een onderneming een vak-bond pas erkennen als meer dan 50% van hetpersoneel lid is van die vakbond. Wie lid isvan een vakbond, moet dit laten registrerenbij … een notaris! Vervolgens schrijft de vak-bond de minister van sociale zaken aan enworden de onderhandelingen met de direc-tie opgestart. Repressie en intimidatie zijnbovendien schering en inslag. Sinter Metaldankte in 2008 zelfs alle werknemers af omde vakbond niet te moeten erkennen.Vandaag is slechts 6% van de werknemersaangesloten bij een vakbond. Een ander pro-bleem is het hoge werkloosheidscijfer.Officieel is in Turkije 12% van de bevolkingwerkloos, maar in werkelijkheid loopt dit per-centage op tot 24%. Onder de jongeren heeftéén op twee geen job! Wie wel werkt, wordtveelal tijdelijk tewerkgesteld.

Samenkomstjonge metallo’sin Brussel

Europa moet vechten voor zijn industriebasis

De 2e gemeenschappelijke eis van de EuropeseMetaalfederatieHoewel een Europees metaalakkoord nog niet aande orde is, stelt de Europese Metaalbond (EMB)alles in het werk om de weg daarvoor te effenen.Een van de bouwstenen van deze weg is de lance-ring van de ‘gemeenschappelijke eis’. De bedoe-ling is om een gemeenschappelijke eis te formule-ren op basis van de eisenbundels van de vakbon-den die zijn aangesloten bij de EMB. Onze eerstegemeenschappelijke eis ging het over het recht opopleiding voor elke werknemer. Ditmaal willen wijde strijd aangaan tegen de precaire arbeid.

WIE OF WAT IS PRECAIR? We maken het op onze bedrijven vooral mee onderde vorm van deeltijdse en tijdelijke contracten, zoalscontracten van bepaalde duur en uitzendcontracten.Ook schijnzelfstandigheid valt onder deze noemer.Erg precair wordt het als we het hebben over dag-contracten voor een uitzendkracht of over (onwette-lijke) afroepcontracten. Het gaat over werknemers,op zoek naar een vaste job, vooral jong, vaak ookvrouw of migrant. Zij werken in een bedrijf dat eenopdracht uitvoert voor een groter bedrijf en liefstvoor een zo laag mogelijke prijs. Korte contractenzijn de regel. Uiteindelijk wordt deze groep in hetgareel gehouden door zowel de ontslagdreiging alsde immanente belofte van een vaste job.

WANNEER IS EEN JOB PRECAIR?Precaire arbeid is een ruim begrip. Precaire arbeid isenerzijds verbonden met de directe situatie op dewerkvloer, in het bedrijf: welk soort contract heb je,hoe word je betaald,…? Anderzijds is er ook de linkmet je positie in de maatschappij: hoe wordt ertegen je job aangekeken, is er respect en appreciatievoor wat je doet?

We kunnen precaire arbeid omschrijven aan de handvan de uitingen ervan op onze werkplek, maar wehebben een operationele definitie nodig. De EMB

stelt dat een job precair is:•Als er weinig of geen werkzekerheid mee gepaard

gaat;•Als er een laag of ontoereikend minimumloon

wordt betaald;•Als er geen of onvoldoende toegang mogelijk is tot

sociale zekerheid (werkloosheid, pensioen, ziekte-verzekering);

•Als er geen controle mogelijk is op het arbeidspro-ces en de arbeidsvoorwaarden, wat natuurlijk ver-band houdt met de aan- of afwezigheid van vak-bonden op de werkvloer;

•Als er geen ontslagbescherming voorzien is;•Als er geen loopbaanperspectief aanwezig is;•Als de veiligheid en de gezondheid op de werk-

vloer te wensen overlaat;•Als er geen toegang is voorzien tot (beroeps)oplei-

ding;•Als er geen vakbondsvertegenwoordiging actief

kan zijn.

ONZE GEMEENSCHAPPELIJKE EIS!In 2009 hield de EMF een conferentie rond dezetweede gemeenschappelijke eis. De centrale sloganluidt ‘Voor meer volwaardig werk – tegen precairearbeid’. In onze sectorale onderhandelingen zullenwe aandacht besteden aan de verbetering van deprecaire statuten en in het bijzonder aan het statuutvan de uitzendkrachten. Zo eisen we onder meer dater een verbod op dagcontracten ingaat en dat deinvoering van het vierde motief (rekrutering) enkelkan op voorwaarde dat de syndicale controle op uit-zendarbeid wordt uitgebreid. In de metaalsectorenzullen we het gebruik van uitzendkrachten proporti-oneel proberen te beperken. Wat onderaannemingbetreft, doelen we op een grotere impact van de syn-dicale delegatie (van de opdrachtgever).De EMB heeft een website rond de tweede gemeen-schappelijke eis aangemaakt op het adreshhttttpp::////wwwwww..pprreeccaarriioouusswwoorrkk..eeuu.

Aangezien de nieuwe agenda van deCommissie over het industriebeleid vol-gende week wordt gepubliceerd, zijnEuropese vakverenigingen van productie-arbeiders in de metaalbewerkings-, chemi-sche, energie-, mijnbouw-, textiel- enledersectoren samengekomen om op teroepen tot een sterk industriebeleid dathet Europese industriële weefsel krachtkan bijzetten.

‘De industrie blijft van levensgroot belangvoor een succesvolle Europese economieom jobs te creëren, de productiviteit op tedrijven, innovatie te stimuleren en de soci-ale standaards op te trekken. Het indus-triebeleid moet anticiperen op verande-ring en ermee omgaan op een sociaal ver-antwoordelijke manier met geschiktefinanciële en regulerende instrumenten’,stellen de verenigingen.

De drie vakverenigingen voor de industrie(EMB, EMFEC en ETUF:TCL) hebben zesprincipes uitgetekend voor een sterk engeloofwaardig Europees industriebeleid.Zulk een beleid is in staat om komaf temaken met de uitdagingen van de nasleepvan de economische crisis, van de klimaat-verandering en van de toenemende pro-blemen als gevolg van de mondialisering:

1. Een sterke sociale dimensie in elk indus-triebeleid

2. Elk loon- en macro-economisch beleidgericht op groei

3. Een concrete agenda voor industriëleinvesteringen

4. Een redelijke transformatie naar eenenergie-efficiënt industrieel model datzuinig omspringt met hulpbronnen

5. Een werkzaam Europees energiebeleid6. Een eerlijk en gelijk internationaal speel-

veld

In het licht van de COP 16-onderhandelin-gen in Cancun hebben de drie vakveren-gingen opgeroepen tot maatregelen omeen gelijk speelveld te garanderen (inclu-sief border adjustment mechanisms, dit zijnhandelsbeperkende systemen in het kadervan klimaatbeleid). Zonder dergelijkevoorwaarden zou de Europese Unie haarvoorstel tot een eenzijdige verhoging vanhaar eigen uitstootvermindering van 20%tot 30% moeten herzien.

PPeetteerr SScchheerrrreerr (EMB, Algemeen secretaris)PPaattrriicckk IIttsscchheerrtt (ETUF:TCL, Algemeen secretaris)RReeiinnhhaarrdd RReeiibbsscchh (EMCEF, Algemeen secretaris)


DossierN° 18 29 oktober 20108

Voor solidariteit en tegen nationalismeDit is de folder die het ABVV verspreidt in zijncampagne voor solidariteit en tegen nationa-lisme.Het programma van de N-VA bevat immersvoorstellen die de solidariteitsinstrumentenvan de werknemers willen afbouwen: onze

sociale zekerheid, het arbeidsrecht, het fede-raal sociaal overleg… De kloof tussen de N-VA en de werknemers iser een van een rechts-links tegenstelling. Dooralle aandacht naar de communautaire twistenaf te leiden, wordt hun sociaal-economisch

programma ondergesneeuwd. Daarom besloot het ABVV het neoliberaal pro-ject van de N-VA bloot te leggen. In deze folder wordt ingegaan op hun een-heidsdenken.

Argumenten tegen het “eenheidsdenken” v

MEN BEDRIEGT UAls de personenbelasting wordt geregionaliseerd:• zouden sommige werknemers voor hetzelfde werk een hoger nettoloon kunnen

hebben dan anderen.De werkgevers van het ene gewest zouden dan een loonmatiging kunnen toepas-sen om druk te zetten op de andere gewesten en ALLE lonen naar beneden te trek-ken. Wie zou daar baat bij hebben? Geen enkele werknemer;

• zeker omdat de lonen, als ze globaal gezien zouden dalen, de kassen van de fede-rale Staat en de sociale zekerheid minder spijzen. Gevolg voor de werknemers -ongeacht het gewest waarin ze wonen - lagere pensioenen, lagere werkloosheids-uitkeringen, duurdere gezondheidszorgen. Dit zou nog versterkt worden door elkepoging tot een gedeeltelijke of volledige splitsing van de sociale zekerheid.

• de wil om de belastingen te regionaliseren is zeker moeilijker te begrijpen omdatde gewesten geen gebruik maken van de mogelijkheid die ze nu al hebben om huninwoners iets meer of iets minder belastingen te doen betalen (elk gewest heefteen marge van 6,75% om zijn inwoners meer of minder te belasten).

• lopen we het risico dat, als het ene gewest de belastingen verlaagt, de andere zul-len volgen… met een globale verarming van de overheden tot gevolg.

WELKE WELVAART? HET ABVV VINDT DAT HET HIER OM EEN COLLECTIEVE VERARMINGGAAT!

2. “De N-VA wil een echte en hechte samen-leving”

MEN BEDRIEGT UEen regionalisering van de bedrijfsbelasting (waarvoor bepaalde werkgevers trou-wens geen vragende partij zijn):• zou enorme praktische en administratieve moeilijkheden met zich meebrengen,

die het iedereen moeilijk zouden maken;• zou leiden naar een fiscale concurrentie tussen de gewesten, met het risico op

delokalisering naar het gewest met de laagste belastingen. Dus minder middelenom tegemoet te komen aan de sociale en collectieve behoeften: wegennet, open-baar vervoer, gezondheidszorg (Ierland bijvoorbeeld heeft de laagste belastingenin de EU maar is vandaag, mede door de crisis, bijna failliet);

• zal leiden naar een meedogenloze concurrentie tussen de werknemers van ver-schillende ondernemingen, maar ook tussen de werknemers binnen één en dezelf-de onderneming!

IS DAT WELVAART? HET ABVV VINDT DAT HET EERDER OVER TOENEMENDE ONGELIJKHEID GAAT!

Om meer doeltreffend te zijn, moet het industrieel en economisch beleid bij voorbaat aan de gewesten overgelaten worden !

1. “De N-VA wil werk maken van de economische welvaart en het sociale welzijn”


N° 18 29 oktober 2010Dossier 9

��

=��

” van de N-VA nationalisten

MEN BEDRIEGT UHet programma van de nationalisten impliceert minder koopkrachtvoor de werknemers en de sociale uitkeringsgerechtigden, dus ookminder middelen voor basisconsumptie en om de economie te doendraaien.Maar niet iedereen zit in hetzelfde schuitje… De N-VA is immers voorde notionele intrestaftrek en voor nieuwe sociale bijdrageverlagingenvoor de ondernemingen. Bovendien zijn de berekening van de arbeids-tijd op jaarbasis, de afschaffing van de brugpensioenen, een verhogingvan de leeftijd om op pensioen te kunnen gaan en de beperking van dewerkloosheidsuitkeringen, zoals de N-VA voorstelt, niet meteen hetmeest aangewezen voor een ‘beter leven’!

HET ABVV VINDT DAT ZO’N RECHTS BELEID ONVERZOENBAAR IS MET DEVERDEDIGING VAN DE BELANGEN VAN DE WERKNEMERS, VAN HUN BAAN ENHUN KOOPKRACHT!

MEN BEDRIEGT UHet lijdt geen twijfel dat als een groot deel van de financiële capaciteitvan de federale Staat zou verdwijnen, de financiële markten - ook al ishun wil geen wet - plots wantrouwig zouden worden ten opzichte vanons vermogen om de staatsschuld af te lossen. Ook zouden we temaken krijgen met een verhoging van de intrestvoeten en met bijko-mende moeilijkheden om financiële stabiliteit te behalen.

IS DAT DAN VRIJHEID ZOALS DE NATIONALISTEN ZE ZIEN?

In een sociale staat is iedereen verplicht, ook de financiële en rijke elite, bij tedragen aan de financiering van de openbare diensten en de sociale zekerheid.

3. “De N-VA is het syndicaat van het algemeen belang”

4. “De N-VA ijvert voor een gemeenschap die meester isover eigen lot: vrij en verantwoordelijk”


STANDPUNT

N° 18 29 oktober 201010

Voor de zoveelste keer moeten wekrachtdadig protesteren tegen deschandelijke manier waarop stakings-acties gebroken worden. Staken is eenbasisrecht dat vaststaat in de Belgischewetten en in alle internationale afspra-ken. Landen die dat recht niet respec-teren worden steevast door de interna-tionale gemeenschap veroordeeld.Ook in ons land is zulke veroordelingop zijn plaats.

Deze keer gaat het over de buizenfabri-kant Plastiflex in het LimburgseBeringen. 65 arbeiders krijgen er tehoren dat hun bedrijf dichtgaat en datde directie geen halve cent op tafel willeggen voor een min of meer fatsoenlij-ke ontslagregeling. Ze worden naarhuis gestuurd wegens economischewerkloosheid. Uit vrees dat ditmanoeuvre zal te baat genomen wor-den om de fabriek helemaal leeg tehalen, gaan de arbeiders in staking enorganiseren ze stakingsposten.

Niemand kan betwisten dat deze arbei-ders volledig legitieme redenen had-den om naar het stakingswapen te grij-pen en dat ze daar ook op volledig legi-tieme wijze gebruik van hebbengemaakt. En toch wordt de actie opeen ongehoord brutale wijze gebro-ken. Op basis van een eenzijdig ver-zoekschrift vaardigt een rechter eendwangbevel uit waarmee een deur-waarder de stakingspost laat opbre-ken, zogezegd om bestelde goederenvan stofzuigerfabrikant Miele weg tehalen. De Beringse burgemeester laateen ongeziene politiemacht aanruk-ken, auto’s worden weggesleept, actie-voerders worden voor ondervragingopgepakt.

Met dit optreden bewijzen de werkge-vers dat het er hen niet om te doen isminimumdiensten te verzekeren tij-dens een staking. Tot nader order zijnkunststofslangen niet vitaal voor heteconomische bedrijf. Nee, het gaat erwel degelijk om stakende werknemerste criminaliseren. Het gaat er om hetverzet van arbeiders tegen de misken-

ning van hun sociale rechten mond-dood te maken. Het gaat over eengeorkestreerde campagne tegen hetstakingsrecht, want patroonsfedera-ties en advocatenkantoren promotenhun dienstverlening om met snelrechtacties te breken. Het is goed uitge-kiend, want met eenzijdige verzoek-schriften is een direct verweer tegendwangbevelen onmogelijk. Als de vak-bond naderhand beroep aantekentwordt ze telkens in het gelijk gesteld,alleen is het kwaad dan al geschied. Inde zaak Plastiflex stappen we trouwensopnieuw naar de rechtbank.

Zoals het spandoek bij de protestactiein Beringen het duidelijk zegt, menvoert geen sociaal overleg met deur-waarders. We hebben in ons land eengoed sociaal overlegsysteem, metbemiddelaars, met verzoeningsproce-dures, met stakingsaanzeggingen,maar ook met de onaantastbare vrij-heid om te staken wanneer overlegniet helpt. Eenzijdige verzoekschriften,dwangbevelen en deurwaarders horendaar niet in thuis.

We laten ons niet behandelen als eenstelletje criminelen. We zullen met allemiddelen blijven vechten voor de vrij-waring van de syndicale rechten en vrij-heden. Daarom trouwens ook is deAlgemene Centrale solidair met degrote stakingsbeweging in Frankrijkdie de regering probeert neer te druk-ken. Als we de Franse werknemers kun-nen helpen om hun actie vol te hou-den, zullen we niet aarzelen dat tedoen.

25 oktober 2010

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

EUROPESE ONDERNEMINGSRADEN

Een sleutel voor de Europese vakbeweging

Deze keer was er de opvallende aanwe-zigheid van Rudy Kennes, de bekendevakbondsman van ABVV-Metaal bijOpel Antwerpen, en ook van twee dele-gees bij AB-InBev, van ABVV-Horval envan de BBTK. Hun getuigenissen toon-den ook meteen het belang aan van desamenwerking tussen de vakcentralesvan het ABVV.

Goed waarvoor ?Europese ondernemingsraden wordenopgericht in ondernemingen met vesti-gingen in verscheidene Europese lan-den. De vakbondsvertegenwoordigerskrijgen er informatie van de hoofddi-rectie over de toekomst van het bedrijf,over de investeringen en de tewerkstel-ling. Dergelijke raden komen minstenseen keer per jaar bijeen, maar ze verga-deren ook wanneer er uitzonderlijkedingen gebeuren voor de werknemers.Het gaat over het recht op informatieen consultatie, en dat is fundamenteelvoor het Europese sociale overlegmo-del.

Verenigde krachtenDe vorming die de AlgemeneCentrale organiseert verloopt in

kleine groepjes. Er gaat aandachtnaar de beheersing van het Engels,want een basiswoordenschat isnodig om in het Europese netwerkmee te kunnen draaien. Maar hetgaat ook over de syndicale analysevan de financiële en economischestrategieën van multinationals. Enover de manier waarop een EOR bestfunctioneert. Ook de informaticakomt aan bod. Zo kregen alle deelne-mers een usb-sleutel, geladen metalle belangrijke documenten over deEOR.

Uiteraard is er meer dan die ene jaar-lijkse vergadering van de EOR. Langsdit kanaal krijgen syndicalisten dekans om netwerken uit te bouwen,om de krachten te verenigen en metéén stem te spreken. Grote onderne-mingen zijn niet geneigd om reke-ning te houden met een lokale vak-bond, maar als ze tegenover een ver-enigde groep vakbonden staan lig-gen de krachtsverhoudingen natuur-lijk heel anders. Met alle herstructure-ringen waar we vandaag mee temaken krijgen is dat van levensgrootbelang.

RUDI DOM IS NIET MEER

We zijn een goede kameraad, een warme vriend kwijt. Rudi Dom suk-kelde een tijd met zijn gezondheid. Toen ging het weer beter. En dan,heel snel, veel te snel, is hij weggegaan. Hij overleed op 22 oktober, op43-jarige leeftijd.

Rudi was delegee en woordvoerder van de Algemene Centrale bijAgfa-Gevaert. Hij was ook lid van het algemeen bestuur van de ACAntwerpen-Waasland. Velen hebben hem gekend als vormingsanima-tor van onze centrale en als een vakbondsmilitant die ver buiten depoorten van zijn bedrijf actief was.

We leven heel diep mee met zijn vrouw, zijn twee kinderen, zijn fami-lie en zijn vele vrienden.

Stakers zijn geen criminelen

In oktober organiseerde de Algemene Centrale van het ABVVhaar tweedaagse vorming voor delegees en vakbondssecre-tarissen die actief zijn in Europese ondernemingsraden(EOR). Het is een jaarlijkse rendez-vous. Niet zonder belang.


N° 18 29 oktober 2010

LOONINDEXERINGEN ZIJN GEEN LOONSVERHOGINGEN

BOUWNIJVERHEID

11

De gemiddelde werknemer bestaat niet, de arme werknemer wel

Werner Van Heetvelde: Natuurlijkmaakt mij dat boos. De gemiddel-de Belg met het gemiddelde inko-men bestaat natuurlijk niet. Maarde pers doet het wel zo uitschijnendat we allemaal rond dat inkomenzitten. Dat is pure demagogie. Hetpast perfect in de agenda van dewerkgevers om te bewijzen dat weallemaal best met minder kunnen.Vergeet niet dat de loononderhan-delingen voor een nieuw interpro-fessioneel akkoord eraan komen.En dan komt het ook goed uit omte zeggen dat de lonen de laatstetien jaar met gemiddeld 30% zijngestegen. Zeker als je er vergeet bijte zeggen dat die stijging voorna-melijk te maken heeft met loonin-dexeringen. Dat is geen loons-verhoging, dat is loonbehoud. Hetis de bescherming van de koop-kracht tegen de prijsstijgingen, endan nog niet eens tegen alle prijs-stijgingen.

Maar het rapport spreekt tochook over de lage looncatego-rieën?

Werner Van Heetvelde: Alleenbestaat er nog veel lager. Het groteloonrapport stelt dat het hore-capersoneel het minst verdient,1.975 euro. Dat is trouwens ookweer een gemiddelde voor die hele

sector. Wel, er zijn werknemers dieveel minder verdienen. Wie op ofrond het minimumloon zit heeftpakweg 1.600 euro. Opgepast, wespreken over brutoloon, dubbelvakantiegeld en eindejaarspremieinbegrepen. En je zou ervan opkij-ken over hoeveel mensen het gaat.De arbeiders die onder het paritaircomité 100 vallen zitten in datbootje, de mensen in de diensten-cheques en in de beschutte werk-plaatsen, de ongeschoolde ar-beiders, en trouwens ook veelbedienden in de kleinhandel.Trouwens, dat loonrapport heefthet over voltijdse jobs. Maar 26%van de werknemers heeft een deel-tijdse baan en daar zitten ook veeleenoudergezinnen bij die noodge-dwongen met een ‘half’ loontjemoeten rondkomen. En dan komt men de indruk wek-ken dat de burger goed zijn broodverdient. Ik noem dat misdadig.

Met andere woorden, zeer veelmensen hebben geen overschot.

Werner Van Heetvelde: Enkeleweken geleden verklaarde het VBOdat de spaartegoeden fors geste-gen zijn en dat de mensen dus eenbuffer hebben om een loonstop tekunnen verdragen. Maar waarkomen die hoge spaargelden van-

daan? Van gegoede burgers diedoor de crisis op de beurs de schrikvan hun leven hebben gepakt endie hun centjes nu massaal opspaarrekeningen parkeren. En datfenomeen gebruiken de werkge-vers nu om te zeggen dat er in onsland geen probleem is met dekoopkracht. Laat ze misschieneerst even narekenen hoeveelspaargeld arbeiders met een mini-mumloon gemiddeld opzij hebbenstaan, vooraleer ze zulke onzin ver-kopen.

Nog een opvallend cijfer datrecent uitkwam: 55-plussers zijnin ons land veel te duur, vergele-ken bij hun jongere collega’s.

Werner Van Heetvelde: Ook dat isweer een veralgemening die ner-gens op slaat. Arbeiders hebbenvaak geen jaarlijkse baremaverho-gingen. Voor eenzelfde job is hetbrutoloon van een arbeider op 55dan hetzelfde als op 25. Er is duseen grote groep mensen die op

hun 55ste een probleem hebbenmet hun koopkracht, net zoals erveel op hun 25ste onvoldoendekoopkracht hebben. Die groepenhebben speciale aandacht nodig.Vergeet niet dat 15% van de Belgenonder de armoedegrens leeft. Hetzijn zowel jongeren als ouderen, endaar moet iets aan gedaan worden.Wie staat te vlaggenzwaaien metgemiddelde inkomens waar ookhogere kaderleden en directies bijgerekend worden, wil vooral nietsdoen aan het koopkrachtpro-bleem.

Met die gemiddelden kunnen wetrouwens nog een tijdje doorgaan.Zo werd er becijferd dat de ineen-storting van de aandelenbeurzenelke Belg gemiddeld 1.200 euroheeft gekost. Er wordt met anderewoorden gedaan alsof iedereen indit land belegt in aandelen. Voorveel meer dan 1.200 euro weltever-staan, want anders kun je zoveelniet verliezen. Ik zou wel eens wil-len weten hoeveel mensen met

een laag inkomen een aandelen-portefeuille hebben. Het staatiedereen vrij te beleggen in aande-len en daar de risico’s van te dra-gen. Hoeveel men dan verliest isuiteindelijk ieders eigen verant-woordelijkheid. Maar hoeveel cen-ten hebben de werknemersverloren omdat ze door de crisishun job kwijtspeelden of econo-misch werkloos werden, zonderdaar zelf verantwoordelijk voor tezijn? Laat men dat eens berekenen,want dat is de essentie van het helecrisisverhaal.

Je conclusie: gemiddelde inko-mens zijn misleidend?

Werner Van Heetvelde: Het isvooral misleidend om aan de handvan gemiddelden te zeggen dat ergeen koopkrachtprobleem is. Er iser wél een en het situeert zich in deeerste plaats bij de lage inkomens,en dan heel uitgesproken bij een-oudergezinnen. Daarom is een vande belangrijkste uitdagingen voorhet IPA en voor alle onderhandelin-gen die daarop volgen dat de laag-ste lonen worden opgetrokken. Endat begint bij het GMMI, hetgewaarborgd minimum maandin-komen.

We moeten er trouwens eens goedover nadenken hoe de loonvor-ming in zeer arbeidsintensieve sec-toren verloopt. Arbeidsintensiefbetekent per definitie dat de loon-kosten in het totale kostenplaatjevan het bedrijf of de sector zwaardoorwegen. En dus is de marge ererg klein om de lonen te verbete-ren. Is het logisch dat een sectordie voor veel jobs zorgt mindermarge heeft om de lonen op tetrekken? Geen voor de hand liggende discus-sie, en ik wil ruiterlijk toegeven dathet ingewikkelder is dan ik het hiervoorstel , maar het is toch de moei-te waard om er verder over na tedenken?

Gemiddelde lonen, gemiddelde verhogingen, gemiddeldespaartegoeden, het zegt allemaal weinig of niets, maar erwordt wel van alles mee bewezen. De werkgevers zijn daarheel sterk in, zeker nu de loononderhandelingen voor2011-2012 eraan komen. Het jaagt federaal secretarisWerner Van Heetvelde in de gordijnen. Bijvoorbeeld wan-neer half oktober het grote loonrapport van de overheiduitkomt en er gezegd wordt dat de gemiddelde Belg 2.938euro bruto per maand verdient.

Werner Van Heetvelde: “een van de belangrijkste uitdagingen voor het IPA en vooralle onderhandelingen die daarop volgen is dat de laagste lonen wordenopgetrokken”.

Werk en milieu hand in hand in WalloniëWerk en milieu moeten samen-gaan in Wallonië. Daar bestaanplannen over en vorige weekstuurden ABVV en ACV een notanaar de Waalse regering over deuitwerking ervan. We hebben hetover de ‘Alliance Emploi-Environnement’, de Alliantie tus-sen Werk en Milieu, een groot-schalig project dat de toekomstvan Wallonië mee zal inkleuren.

De Alliantie Werk-Milieu is eenonderdeel van het ‘WaalseMarshallplan 2.vert’ dat mikt opeen nieuw economisch ontwikke-lingsmodel. De klemtoon ligt opduurzaamheid en solidariteit. Te-gelijk is het de bedoeling Walloniëaan de spits te brengen van deduurzame ontwikkeling in Europaen in de wereld. De bouwsectorwordt daar van zeer nauw bij

betrokken want daar kan heel watverwezenlijkt worden, zowel opeconomisch en sociaal gebied alsop het vlak van het milieu.Voor het ABVV en het ACV moet dealliantie vier grote doelstellingenvoor ogen houden in de bouwsec-tor. De middelen moeten optimaalbenut worden, met andere woor-den, elke geïnvesteerde euro moetnuttig zijn. Daarnaast moetenwoningen en gebouwen degelijkworden geïsoleerd. Het projectmoet zorgen voor zuinig energie-gebruik maar moet ook socialerechtvaardigheid in de hand wer-ken. En ten slotte moet er eenduurzame bouwactiviteit op hetspoor worden gezet, met ecologi-sche bouwmaterialen.

Of er met deze alliantie doorbrakengerealiseerd kunnen worden op

het gebied van milieubehoud envan sociale en economische ont-wikkeling hangt in sterke mate afvan de politieke keuzes en beslis-singen. De bal ligt dus in het kampvan de Waalse regering die deobjectieven en prioriteiten van dealliantie moet uittekenen.

We vroegen aan Robert Verteneuil,een van onze federale secretarissendie bevoegd is voor de bouwsectorwat voor hem voorrang heeft in hethele alliantieproject.

Robert Vertenueil : Wat mij vooralbelangrijk lijkt is dat iedereen heteens is over het nut van deze allian-tie, of het nu de politici zijn, dewerkgevers of de vakbonden. Dit iseen project met aandacht voor hetmilieu, voor de sociale en voor deeconomische ontwikkeling. Sociaal

omdat er tewerkstelling kan ge-creëerd worden en omdat er eenantwoord wordt gezocht op echtenoden bij de bevolking. Eco-nomisch omdat de bouwonderne-mingen in moeilijkheden zijngeraakt door de economische enfinanciële crisis. We zijn daar nogniet uit en dus is het een goedezaak de activiteit in de bouw eenduw in de rug te geven. Dat geldt

trouwens ook voor andere secto-ren. En ten slotte gaat het over hetmilieu. Wie het heeft over energie-besparing in woningen en gebou-wen, heeft het automatisch ookover milieubehoud, daar moetgeen tekeningetje bij gemaakt wor-den.

En wat is dan precies de verwach-ting van de vakbonden ?

Robert Vertenueil: Dat is inder-daad de hamvraag. Ik begrijp bestdat de Waalse regering de nodigetijd heeft uitgetrokken om uit temaken welke maatregelen zij pre-cies ging nemen. Er moesten juistekeuzes gemaakt worden. Maar ikvind dat het nu wel tijd wordt omknopen door te hakken en om zosnel mogelijk aan de slag te gaan.De Brusselse regering heeft dattrouwens al gedaan, met de lance-ring van 44 projecten voor duurza-me bouw. Ik zou toch graag ziendat Wallonië voor het eind van hetjaar ook van start gaat.

Robert Vertenueil: «de Waalseregering moet nu knopen doorhakkenen aan de slag gaan. We mogen geentijd meer verliezen».


N° 18 29 oktober 201012 Bedienden - Technici - Kaderleden

Op 21 en 22 oktober jl. vond het17de statutair congres van deBBTK plaats. Meer dan 600 mili-tanten uit alle sectoren en gewes-ten zijn tijdens dit belangrijke eve-nement bijeengekomen om samenhun syndicale overtuigingen tedelen, een stand van zaken van hetvoorbije mandaat op te maken enhet actieplan van de BBTK voor dekomende vier jaar te ontdekken.

Sinds de vorige editie hebben immers tal vangebeurtenissen deze periode gebrandmerkt:zowel op sociaal, politiek als economisch vlakstond er heel wat op het spel, werden uitda-gingen aangegaan, acties gevoerd en voor-uitgang geboekt, zowel op sectoraal als opinterprofessioneel vlak. De BBTK heeft ondermeer gestreden om je statuut en je rechtenals bediende te verdedigen. De financiële cri-sis, de diverse herstructureringsgolven en de“collateral damage” die hierdoor veroor-zaakt werd, de politieke en sociale spannin-gen, stakingen en verrassingsacties vormdenmoeilijke en beslissende tijden. Maar tijdensdat mandaat werd ook heel wat vooruitganggeboekt en werd de syndicale slagkracht ver-sterkt. De IPA’s, het succes van de sociale ver-kiezingen, de menigtes die tijdens grotemanifestaties op straat kwamen, de verschil-lende sectorale akkoorden zijn daarvan over-duidelijke bewijzen.

Een vakbond is bovenal een groep van ledenwaar elk element van de ketting een onmis-bare schakel is die het geheel hechter maakten die met de anderen verbonden is. Daaromstond dit statutair congres in het teken vanhet “netwerk”. Alle aankleding, opbouw enbeeldmateriaal waren opgevat in de vormvan een levensgroot netwerk dat de deelne-mers gedurende het ganse evenement heeftgevolgd.

Op donderdag werd het congres geopendmet een voorstelling van het activiteitenver-slag 2006-2010. Voorzitter Erwin De Deynen Ondervoorzitter Myriam Delmée hebbenvervolgens hun toekomstvisie en het actie-plan voor de komende vier jaar toegelicht.Daarna kwamen medewerkers uit alle wind-richtingen aan het woord: leden van onzeinternationale projecten in Afrika en Indiadie de verre verplaatsing hadden gemaakt,vergezeld door de Algemeen Secretaris vanUNI Europa, Bernadette Segol. De voormid-dag werd afgesloten met een toespraak vanABVV-Voorzitter Rudy De Leeuw die een dui-delijke oproep deed: met een brede cam-pagne zal het ABVV erop wijzen dat achterhet programma van de nationalistische par-tijen het gevaar van sociale achteruitgangschuilt. De BBTK kan zich perfect in die visie

vinden. In de namiddag werd het echtewerk aangesneden. Na diverse tussenkom-sten van militanten werd er gestemd enwerden de acht uitgaande leden van hetFederaal Secretariaat (Jean-Pierre Boninseg-na, Jean-Michel Cappoen, Erwin De Deyn,Myriam Delmée, Pia Desmet, Jan DeWeghe, Christian Masai en Claude Roufos-se) en het Federaal Uitvoerend Comité, debestuursinstanties van de BBTK, herverko-zen. Erwin De Deyn, Myriam Delmée enJean-Michel Cappoen werden herverkozenals respectievelijk voorzitter, ondervoorzit-ter en algemeen secretaris. Ook werdenAnita Van Hoof en Jan-Piet Bauwens als nieu-we leden van het Federaal Secretariaatbevestigd. Daarna werd de ideologischecontext van onze samenleving geschetstdoor Stephen Bouquin, professor aan de

Universiteit van Parijs. De eerste congres-dag werd afgesloten met de voorstellingvan de ontwerpresoluties over de thema’s“statuut arbeider/bediende”, “sociale zeker-heid”, “kwaliteit in werk en loopbaan”,“sociaal Europa”, “syndicale vrijheden” eneen aantal actualiteitsmoties. De resolutie-commissie ging ’s avonds verder met debespreking van die verschillende thema’s.

Aan het enthousiasme van de militanten tezien mag deze 17de editie dus een grootsucces genoemd worden. De komende vierjaar is er in elk geval werk aan de winkel enstaan er ons nog heel wat uitdagingen tewachten. Maar we twijfelen er niet aan datwe deze opdracht samen tot een goedeinde kunnen brengen!

Anita Van HoofFederaal secretaris IndustrieAnita Van Hoof (54), geboren te Mechelen,vervangt Ilse Galliaert als federaal secretarisBBTK. Ze zal in die hoedanigheid verant-woordelijk worden voor delen van de sector

industrie en de luchtvaart.

Anita Van Hoof, geboren engetogen te Mechelen, is al27 jaar actief binnen de vak-bond. Ze begon haar loop-baan bij het ABVV-Brussel,nadat ze bij een herstructu-rering van de bierbrouwerLamot haar baan had verlo-ren. In 1992 werd zeadjunct-secretaris bij BBTKBrussel-Halle-Vilvoorde, deafdeling waar ze tot nu toeaan de slag bleef. Ze legdezich toe op de handel en deluchtvaart.

In die laatste sector maakte ze van op de eerstelijn het faillissement van Sabena en Sobelair mee.Dossiers die niet alleen zwaar en complex waren,maar die haar ook confronteerden met heel watwanhoop en verdriet bij de duizenden werkne-mers van het bedrijf. Anita weet ook dat syndica-le actie werkt: “Veel toffe momenten heb ik mee-gemaakt tijdens de verschillende syndicale actiesin de winkels van Delhaize. Dankzij de vastbera-denheid van het personeel konden we ook goedeakkoorden uit de brand slepen.” Nu Anita over-stapt naar het federale niveau zal ze het contactmet de militanten dan ook het meeste missen.

Aan de onderhandelingstafel combineert Anitahaar dossierkennis met een open vizier: ze neemtgeen blad voor de mond. Ze werkt oplossingsge-richt mee aan de sociale dialoog, maar schuwt deactie niet. De volgende vier jaar kan ze haar erva-ring inzetten bij BBTK-federaal, als nieuwe federaalsecretaris.

Jan-Piet BauwensNieuwe federaal secretaris Social-ProfitJan-Piet Bauwens, die in Brussel woont,heeft zijn wortels in de sector waarvoor hijnu als federaal secretaris verantwoordelijkwordt: de Social-Profit. Hij werkte 20 jaarlang in de opvoedingssector. Vanaf 1989werd hij vakbondsvrijgestelde. Een ‘rode’in een sector die toen nog sterk werdgedomineerd door de christelijke zuil.

In 1997 werd Jan-Piet Bauwens secretaris bijBBTK–Leuven. Hier kon hij zoveel gedrevenmilitanten ontmoeten, actie voeren, motive-ren, en soms ook temperen… Een bijzonderkenmerk: hij doet alles al jarenlang met defiets.

Tijdens die 13 jaar zag hij zag de Social Profitgroeien van die eerste paar delegees naarwat het vandaag is: een sterk uitgebouwdevakbondstak zowel op Vlaams als federaalniveau. Een sector waar de handen uit de

mouwen moeten worden gestoken, want eris nog heel wat werk om de werkomstandig-heden te verbeteren. Een belangrijke sectorvoor BBTK ook: het aantal werknemers zal erongetwijfeldgroeien. Jan-Piet Bauwens,die de fakkelo v e r n e e m tvan AndréLangenus, zalvanuit een un-derdogpositieblijven pro-beren de aan-wezigheid vande BBTK in desector te ver-sterken.

Statutair congres van de BBTK:een succes!


N° 18 29 oktober 201016 Bedienden - Technici - Kaderleden

De financiële crisis van 2008 hadsnel zijn weerslag op de reële eco-nomie die vanaf 2009 in een diepecrisis, zelfs in een recessie, terechtkwam met alle sociale gevolgenvan dien. Op dit ogenblik kampenalle Europese landen met eenbegrotingscrisis.

Extreme begrotingstekorten vanlanden als Griekenland, Portugal,Ierland en Spanje brachten al gauwspeculanten aan het werk die dezelanden nog meer in de problemenbracht.

“Soberheidsbeleid” wordt dan met-een naar voor geschoven om detoenemende begrotingstekortenweg te werken. In alle Europeselanden wordt de werkende bevol-king geconfronteerd met dit ideo-logisch eenheidsdenken van be-sparingen en inleveringen.

De Europese betoging van 29 sep-tember heeft duidelijk gemaaktdat wij dit niet pikken.

Wij eisen heel duidelijk: het geldhalen waar het zit : belasting op degrote vermogens en inkomsteneruit, crisisbelasting op de banken,aanpak fiscale fraude via afschaf-fing bankgeheim, rechtvaardige enprogressieve belastingen op alleinkomens, ook die uit meerwaar-den, een tax op financiële transac-ties en – last but not least – deafschaffing van de notionele inte-resten.

Deze politieke keuze moet deechte politieke agenda worden dekomende maanden en jaren. Erkunnen op die manier ook geld-middelen worden vrijgemaakt voorinvestering in duurzame economiemet kwalitatieve jobs. Een econo-mie die gericht is op echte socialebehoeften en niet op het makenvan snelle winst.

BBTK houdt aan de fundamentelefederale waarden die ons eigenzijn: het federaal karakter van desociale zekerheid, van het individu-

eel- en collectief arbeidsrecht envan de fiscaliteit, of het nu gaat omde personen- dan wel de vennoot-schapsbelasting.

Wat op tafel ligt in de nota van DeWever, doorstaat deze toetsingniet: het overhevelen van de kin-derbijslagen naar de gemeenschap-pen, het brengen van delen van degezondheidszorgen naar de ge-meenschappen zijn eerste, belang-rijke stappen naar een regio-nalisering van de sociale zekerheid.

Het volledige arbeidsmarktbeleiddoorverwijzen naar de regio’s zalonvermijdelijk zijn weerslag heb-ben op het tewerkstellingsbeleid inelk van de regio’s maar ook op deloonkost en dus de loonvorming endus het sociaal overleg. Regio-nalisering van de collectievearbeidsovereenkomsten komt dich-terbij om nog niet te spreken vaneen eventuele regionalisering vande werkloosheidsuitkeringen ineen volgende fase.

Voor een links alternatiefResponsabilisering staat voor over-heveling van een groot deel vanpersonen- en of vennootschapsbe-lasting naar de regio’s. Ook dit kande toetsing met onze fundamente-le waarden niet doorstaan.

Bijna de helft van de personenbe-lasting zou naar de gewesten gaan.Dit zal de loonkost differentiërennaargelang de regio waar menwoont of werkt. Gedaan met fede-rale akkoorden over loonvorming.Gedaan met de solidariteit tussenVlaamse, Waalse en Brusselsewerknemers!

Dit ideologisch eenheidsdenkendat heerst sinds 13 juni moet door-broken worden, omdat de werkne-mers er niet beter zullen vanworden.

Want wat is de echte agenda vande nationalisten? Een agenda diezelfs niet verborgen is. Ze staatopen en bloot in het programmavan de N-VA en de Vlaamse werkge-

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet hoe belangrijk het is om zorgeloos

te kunnen genieten. Zo biedt hij u de P&V Ideal Home

woningverzekering aan die meteen het vakantiehuisje verzekert

dat u waar ook in Europa huurt. En meer nog, zelfs de zaal van

uw familiefeest en het kot van uw kinderen zijn gedekt.

Geef toe. Iemand die zo met u meedenkt, da’s echt geruststellend.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

Met een toffe bende op vakantie? Geen probleem, uw vakantiehuis

is mee verzekerd.

versorganisaties VOKA en UNIZO.

Sociale bescherming wordt eenminimum vangnet. De happy fewdie genoeg verdienen zullen zichprivé kunnen verzekeren tegenziekte en inkomensverlies.

Dit moet de echte inhoud van hetpolitieke debat zijn.

BBTK zal zich daarom vollediginschrijven in de communicatie-campagne van het ABVV die aan dewerknemers op de werkvloer moetduidelijk maken voor welke keuzenwe staan.

De echte keuze is die tussen linksen rechts!

Dit is een selectie uit de op hetBBTK-congres gestemde motie‘voor een links alternatief’. De vol-ledige tekst kan u op onze websitenalezen, samen met heel wat ande-re informatie over ons congres.


N° 18 29 oktober 2010 13Textiel - Kleding - Diamant

Bonar Xirion met sluiting bedreigd: het gras blijkt groener aan de overkant Op 12 oktober 2010 werd een bijzondere onderne-mingsraad bij Bonar Xirion te Oostende samenge-roepen. De leden van de ondernemingsraad kregener de mededeling dat de directie de intentie heeftom het bedrijf in Oostende volledig te sluiten tegenhalf 2011. Voor de werknemers is dit een donderslagbij heldere hemel. Temeer omdat sedert eind vorigjaar de productie gevoelig toenam. Er werden zelfsaanwervingen gedaan, en overuren gepresteerd.Ook tijdens het collectief jaarlijks verlof werd aanvrijwilligers gevraagd aan de slag blijven. De vraagnaar monofilament garens voor het vervaardigenvan kunstgras bleek groter dan verwacht.

Bonar Xirion Oostende maakt deel uit van BonarTechnical Yarns. Bonar Technical Yarns is op zijnbeurt een onderdeel van het Brits beursgenoteerdeLow & Bonar. De groep Bonar Technical Yarns telt 3productiesites: één in Oostende, één in Dundee(Schotland) en een nieuw bedrijf in Abu Dhabi (Ver-enigde Arabische Emiraten). In februari van dit jaarhad Bonar Technical Yarns aangekondigd om eenkostenanalyse te maken en één van de 3 bedrijven afte stoten. Toen beseften wij reeds dat de toekomstvan ofwel Oostende ofwel Dundee bedreigd zouworden. De verslagenheid bij de aankondiging van de sluitingwas dan ook zeer groot bij de werknemers en de de-legees. Een zeer modern machinepark met goed op-

geleide en gemotiveerde mensen in Oostende moethet afleggen tegen het Schotse bedrijf waar de appa-ratuur verouderd is. De multinational Low & Bonarheeft doelbewust een overcapaciteit gecreëerd dooreen nieuwe productie-eenheid op te richten in AbuDhabi. De concurrentiepositie van het bedrijf in deVerenigde Arabische Emiraten is dan ook onaantast-baar: lagere energiekosten, lagere grondstofprijzenen lagere loonkosten. Onder het mom dat men ookop de Aziatische markt wil aanwezig zijn, verliezenuiteindelijk 67 mensen uit Oostendse regio hun job.Het is een collectief ontslag, dus de procedure Wet-Renault is opgestart. Bij het lezen van dit artikel zul-len wij reeds een eerste consultatie- en informatie-vergadering achter de rug hebben. Een analyse vande informatiebundel die verplicht moet worden terbeschikking gesteld van de vakbonden toont aan dater een aantal hiaten zitten in de argumentatie vande directie en onrealistische uitgangspunten.Als ABVV voelen wij ons enerzijds gesterkt door hetfeit dat wij met realistische tegenargumenten destandpunten van de directie onderuit kunnen halen.Anderzijds zullen wij aan de werknemersvertegen-woordigers van de Europese vestigingen die deel uit-maken van Low & Bonar, solidariteit en steun vragenin onze strijd om vooralsnog de tewerkstelling inOostende te redden, hetzij geheel, hetzij gedeelte-lijk. Wij blijven vechten voor de bedreigde tewerk-stelling in onze regio en sector.

Opnieuw hommeles bij Beaulieu Wielsbeke In de schaduw van de recente overname van een deel van de activiteiten vande Domo-groep door tapijtfabrikant Balta, zien de buren van Beaulieu zichgenoodzaakt om hun tuftdivisie weeral eens te reorganiseren. Door het uit-blijven van voldoende bestellingen en de stopzetting van de samenwerkingmet de grootste klant, het Britse Carpet Right, ziet Beaulieu zich verplichtde personeelsbezetting aan te passen aan de dalende orders.

Na de grote herstructurering eind 2008 heeft men de vakbonden meege-deeld dat de tuftactiviteiten in Big Floorcoverings en Ideal Floorcoverings,beiden onder het beleid van Francis Declerck, geoptimaliseerd zouden wor-den. Dat blijkt in de praktijk uit te monden in een nieuwe reorganisatie.De ondernemingsraden van beide entiteiten werden op 6 oktober ingelichtover de plannen van de directie om alle kernactiviteiten van het tuften on-der te brengen bij Ideal Floorcoverings. Bij deze herstructurering zijn 58 jobsbetrokken, maar de werkgever maakt zich sterk dat hij 33 arbeidsplaatsenkan redden. Ondermeer door het opvullen van een aantal vacante betrekkin-gen bij de Ideal-groep en verschuivingen binnen de bestaande ploegensys-temen. 25 arbeidsplaatsen blijven echter bedreigd. Alhoewel de procedurecollectief ontslag wettelijk niet moet worden opgestart, wenst de directiehet overleg met de vakbonden te respecteren. Dit is trouwens ook voorzienin onze collectieve arbeidsovereenkomsten.

Het ABVV-Textiel, Kleding & Diamant is het drama van 2008 nog niet verge-ten en zal in elk geval ijveren voor een maximaal behoud van de tewerkstel-ling. Indien zou blijken dat naakte ontslagen niet kunnen vermeden worden,zal het eisenbundel uit 2008 terug worden bovengehaald. Dit betekent inelk geval ijveren voor een systeem van vervroegd brugpensioen en een de-gelijke en aanvaardbare sociale enveloppe. In dat verband zullen wij niet na-laten de goede en aanvaarbare sluitingsvoorwaarden van de Franse Beau-lieu-vestigingen van 2009 boven te halen.

De onderhandelingen zijn momenteel volop aan de gang. Deze verlopen –voorlopig nog – in een constructieve sfeer.

Geslaagde vrouwenstudiedag Op donderdag 21 ok-tober 2010 ging destudiedag van onzevrouwencommissiedoor in Forum Brug-ge. In de voormiddagkwamen de gebruike-lijke thema’s aanbod, zoals de politie-ke en syndicale actua-liteit en een stand

van zaken op sociaal vlak. In de namiddag werd het specifieke themavan de vrouwenstudiedag toegelicht, namelijk zwangerschap. Dezeuiteenzetting werd gegeven door Geraldine Reymenants en ChristineLardin van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen.Zij stelden kort de werking van het Instituut voor en bespraken eenonderzoek dat werd gevoerd over zwangerschap op het werk. Zij ant-woordden eveneens op de vragen van de leden van de vrouwencom-missie. De studiedag werd afgesloten met de voorbereiding van desectorale eisenbundels 2011-2012. Vanuit de vrouwencommissieworden in dit verband een aantal voorstellen geformuleerd over degendergelijkheid van de bezoldiging en de combinatie arbeid-gezin.

Textielmusea op zoek naar textielvrijwilligers MIAT zoekt vrijwilligers

Het Museum voor Industriële Ar-cheologie en Textiel (MIAT) is eenhistorisch museum dat gevestigdis in Gent (adres: Minnemeers 9,9000 Gent). Het museum brengthet verhaal van technologische(r)evoluties en is in het bezit vanenkele topstukken zoals de spin-machine Mule Jenny, stoomma-chines, vlas- en katoengetouwen,drukkerijmachines en talrijke evo-catieve opstellingen.

In het MIAT beleeft de bezoekerde ingrijpende technologischeveranderingen die onze samenle-ving de laatste 250 jaar heeft on-dergaan. Bezoekers worden on-dergedompeld in een verhaal voltextiel en sociaal-maatschappelij-ke (r)evoluties.

Voor de afdeling Katoenkabaal ishet MIAT op zoek naar vrijwilli-gers om de machines te demon-streren en/of om die machines teonderhouden.

Voor de ssppiinnnneerriijj, worden ge-zocht: - een vrijwilliger met kennis over

de kaarde;- een vrijwilliger die aan de uit-

rekbanken kan werken;

- een vrijwilliger die kan spinnenvoor de continu en die ook manu-eel de spoelen kan afhalen;

- een vrijwilliger die spoelen- enbobijnen kan maken;

- een vrijwilliger die kan twijnen.

Voor de wweevveerriijj, worden gezocht: - een vrijwilliger boomscheerder;- een vrijwilliger wever;- een vrijwilliger die op een weef-

getouw bindingen kan wijzigen

Voor zowel de spinnerij als de we-verij wordt naar een polyvalent vrij-williger gezocht die ook regelaar is.

Het MIAT zoekt ook vrijwilligers diehet hhaannddwweevveenn en hhaannddssppiinnnneennkunnen demonstreren.

Wie interesse heeft en uiteraardliefst op regelmatige basis in hetMIAT aanwezig kan zijn, kan con-tact opnemen met Lieve VanSchoors, per e-mail: [email protected], per telefoon: 09/ 269 42 20.

Het museum van Deinze en deLeiestreek zoekt vrijwilligers

Het museum zoekt vrijwilligers diedemonstraties kunnen geven opeen machinaal weefgetouw vanAteliers Guillaume Diederichs van

einde 19e en begin 20e eeuw.

Een beschrijving van dit weefge-touw is terug te vinden ophhttttpp::////wwwwww..mmuusseeuummiinnzziicchhtt..bbee//ppuu--bblliicc//ccoolllleeccttiieess//oobbjjeecctteenn//oobbjjeeccttddeett//iinnddeexx..ccffmm??iidd==mmddll8844..TTee..5533

Wie interesse heeft, kan contactopnemen met An Meirhaeghe([email protected]).

Het museum SteM-Zwijgershoekin Sint-Niklaas zoekt vrijwilligers

Dit museum zoekt vrijwilligers diebij voorkeur een textielopleiding ofwerkervaring kunnen aantonen inde productie van breigoederen ofdeelgebieden daarvan: kousen,rondbrei, vlakbrei (zowel mecha-nisch als elektronisch). Sint-Niklaasen het Waasland was traditioneeleen streek van het Belgisch brei-goed.

De nood is het hoogst aan vrijwilli-gers met kennis van kettingbrei encotton.

Wie geen brei-ervaring heeft, maartoch een gedegen technische oplei-ding heeft genoten, komt ook inaanmerking.

Van de vrijwilligers wordt verwachtdat in voldoende mate kunnen enwillen samenwerken om aldus hunkennis over te dragen of dat in hetandere geval de wil aanwezig is omkennis te verwerven. Bedoeling isdat de vrijwilligers demonstratiesgeven op het (deel)machinepark eninstaan voor het onderhoud daar-van.

Onder bepaalde voorwaardenkan er een vrijwilligersvergoe-ding toegekend worden.

Wie geïnteresseerd is neemt con-tact op met Walter Vermeulen([email protected]).


N° 18 29 oktober 201014 Voeding - Horeca - Diensten

LU 6 oktober 2010Bij LU Herentals legden de werk-nemers op 6 oktober gedurendeenkele uren het werk neer. Erwerken 1100 arbeiders in ditbedrijf. Het meest opvallend wasde ingetogen stilte tijdens dezeactie. Een werknemer was na 28jaar dienst ontslagen. Het wasvoor de vakbonden onaanvaard-

baar dat er opmerkingen van col-lega’s door de werkgever werdengebruikt om zijn ontslag te sta-ven.

De laatste tijd evolueerde, gelijkmet het verhogen van de werk-druk, het sanctiebeleid bij LUnaar een systeem waarbij de

werknemers tegen mekaar wer-den opgezet. Verklikken werdaangemoedigd. We weten al langdat door de mondialisering debedrijven onderling worden ver-geleken. In de bedrijven zelf wor-den dan de teams vergeleken.

Het kan niet dat in de toekomst

ook nog eens de mensen tegenelkaar als individu moeten con-curreren. Een arbeidscontractbestaat tussen werknemer enwerkgever. De collega’s mogenniet gebruikt worden in evalua-ties of ontslagen. Dit is arbeids-rechtelijk en arbeidspsycholo-gisch totaal onaanvaardbaar.

De actie heeft resultaten opgele-verd. De ontslagen man krijgteen nieuwe kans bij Kraft naastde deur. Het sanctiebeleid wordtherzien. De mensen zijn vastbera-den om voor een leefbaar werk teageren als dat nodig is.

ABVV HORVAL kwam bijeen metzijn militanten uit de chocolade-nijverheid, de internationaledienst van het ABVV en Oxfamom zich voor te bereiden op decacaoconferentie van deEuropese voedingsvakbondEFFAT.

De militanten waren duidelijk: demiljoenen kinderen die dagelijkswerken op de cacaoplantages heb-ben een vakbond nodig om hen tebeschermen en hen te bevrijdenvan deze slavernij! Kinderen zouden niet moeten wer-ken, ze zouden naar school moetenkunnen gaan. Er dient een internationale syndica-le tegenmacht te worden uitge-bouwd, en alle spelers uit decacaosector moeten bewustgemaakt worden van het belangvan een “zuivere” en duurzamecacaoketen, zowel in het Noordenals in het Zuiden. Als een van de spelers in dezecacaoketen moeten we blijven strij-den voor een waardig loon, goedewerkomstandigheden en de volle-dige afschaffing van kinderarbeid! Tijdens de cacaoconferentie dieEFFAT organiseerde in Frankfurtheeft ABVV HORVAL duidelijk tekennen gegeven met de vakbon-den van de 14 aanwezige landen tewillen samenwerken.

Het idee bestaat erin om ons aan tesluiten bij het initiatief van EFFATom een website op te richtenwww.cocoanet.eu waarop infor-matie kan worden uitgewisseldover de arbeidsomstandighedenbij de verschillende groepen dieactief zijn op de cacaomarkt inEuropa (Barry Callebaut, Kraft,Cadbury, Cargill, Ferrero, enz.). Opdeze site kunnen ook ervaringenworden uitgewisseld over degevoerde onderhandelingen,zowel in de nationale ondernemin-gen als in de Europese onderne-mingsraden, die ertoe bijdragen decacaoketen duurzaam te maken.Daarnaast biedt deze site de moge-lijkheid om over projecten vangedachten te wisselen met de vak-bonden of de partners uit hetZuiden.Een valse noot in dit initiatief is datde financiële steun van deEuropese Unie de actieve deelna-me van de vakbonden uit hetZuiden zou bemoeilijken, zowel opde website als tijdens de vergade-ringen. We keuren het af datEuropese subsidies of enige anderesteun de vakbonden blokkeren inhun werking. Rechtvaardige en duurzame ar-beidsvoorwaarden in de helecacaoketen: ABVV HORVAL gaatdeze uitdaging aan, samen metde andere vakbondspartners!

VoorwaardenDe arbeiders uit de voedingsnij-verheid (ALLE deelsectoren) heb-ben recht op een syndicalepremie indien ze aan de twee vol-gende voorwaarden voldoen :

1. Sinds 1.4.2009 in regel zijn methun bijdragen

2. Tewerkgesteld in de voedings-nijverheid (of gelijkgesteldedagen) tussen 1.4.2009 en31.3.2010

BedragWordt vastgesteld i.f.v. de aangif-te van de werkgever aan de RSZ(gepresteerde en gelijkgesteldedagen)

Werkende ledenMaximumpremie: €135 Kortere periodes van tewerkstel-ling geven pro rata recht op depremie.

Worden o.a. gelijkgesteld met“tewerkstelling” de jaarlijksevakantie, wettelijke feestdagen,klein verlet, uitoefening syndicaalmandaat,…

Volledig werklozen Maximumpremie: €81Kortere periodes van volledigewerkloosheid geven pro rata rechtop de premie.

Deze premie geldt slechts voor dewerkloosheid die onmiddellijkvolgt op een tewerkstelling in deVoedingsnijverheid en blijft behou-den gedurende vier referteperio-des volgend op de referteperiodewaarin men volledig werklooswerd.

Bruggepensioneerden Maximumpremie: €89 Wanneer men in de loop van dereferteperiode met brugpensioengaat heeft men recht op de pre-mie “actieven”. Daarna en tot aanhet pensioen heeft men recht op

de premie "bruggepensioneerde".

Langdurige zieken en voltijdstijdskredietDe eerste 12 maanden wordengelijkgesteld met effectieve pres-taties. Daarna heeft men recht opde premie “volledig werklozen”gedurende drie referteperiodes.

ProcedureWerkende ledenIndien u voldoet aan de 3 voor-waarden” automatische betaling”ontvangt u automatisch uw pre-mie op uw bankrekening, zonietontvangt u een attest van hetSociaal Fonds.

Dit formulier moet u overhandi-gen aan uw syndicaal afgevaar-digde of aan uw plaatselijkeafdeling van ABVV HORVAL(bankrekeningnummer vermel-den!)

Inactieve ledenOm van de premie “inactieven”(volledig werklozen, langdurigeziekte >1 jaar, tijdskrediet >1jaarof bruggepensioneerde) te kun-nen genieten, moet de arbeidereen attest aanvragen bij degewestelijke afdeling van ABVVHORVAL. De syndicale premievoor inactieve leden wordt pas nacontrole door het Sociaal Fonds,uitbetaald.

Geïnformatiseerde betaling Het ABVV betaalt de syndicalepremie rechtstreeks (*) op debankrekening van zijn ledenindien volgende voorwaardenvervuld zijn :

• vorig jaar een premie voedings-nijverheid of suiker ontvangenhebben;

• in regel zijn met hun bijdragensinds de referteperiode(1.4.2009 – 31.3.2010) en tothet ogenblik van de betaling

• tussen 1 april 2009 en 31maart 2010 tewerkgesteld inde voedingsnijverheid.

De automatische betaling van desyndicale premie gebeurt op 3november 2010.

(*) met uitzondering van de afde-lingen Namen/Luxemburg enDoornik.

Niet-geïnformatiseerde beta-ling De arbeiders die in de voedings-nijverheid hebben gewerkt tus-sen 1 april 2009 en 31 maart2010 en die niet voldoen aanbovenstaande voorwaarden zul-len net zoals vroeger een formu-lier ontvangen. De formulierenworden vanaf eind oktober 2010verzonden en de uitbetalinggebeurt vanaf 3 november 2010.

Kijk alle gegevens op het voorge-drukte formulier goed na en deeleventuele vergissingen mede aanuw syndicaal afgevaardigde ofplaatselijke afdeling.

Zo vermeldt u best expliciet wan-neer u van het tijdskrediet (1/5,1/2 of voltijds) geniet of metbrugpensioen bent gegaan in deloop van de referteperiode envoeg hierbij het bewijs.

Voor een vlotte en snelle betalingverzoeken wij u uw bankreke-ningnummer te vermelden ophet formulier dat u van het soci-aal fonds ontvangt.

Inactieve leden(volledig werklozen, langdurigeziekte >1 jaar, tijdskrediet >1jaarof bruggepensioneerde)

Het attest moet worden aange-vraagd en de syndicale premievoor inactieven wordt pas na con-trole door het Sociaal Fonds, uit-betaald (zie procedure).

Syndicale premie in deVoedingsnijverheid(MET UITZONDERING VAN DE SECTOR BAKKERIJEN)

ABVV HORVAL gaat de strijd tegenkinderarbeid aan en zet zich in vooreen duurzame cacaoketen!


en het APGA zetten de eisenkracht bij in hun toespraken.

Dirk Schoeters van het ABVV-regioAntwerpen verwees naar 1.800 vanonze werkloze leden wiens uitke-ring door collectieve schuldbemid-deling verminderd wordt. Hijhaalde de verhalen aan van onzewerkloze en gepensioneerde mili-tanten die het heel moeilijk hebbenom met een kleine uitkering hethoofd boven water te houden. Ookwerk is niet altijd een schild tegenarmoede. Lage lonen, een deeltijd-se of interim job, werkonzeker-heid… Voor vele van onze leden ishet risico op armoede een dagelijk-se realiteit. Daarom moeten delaagste inkomens omhoog. HetABVV-regio Antwerpen wil ook datde overheid met goede openbarediensten ook de andere aspectenvan de armoedeproblematiek aan-pakt. Want onderwijs, kinderop-vang, betaalbare woningen enenergie zijn cruciale terreinenwaarop de armoede kan en moetbestreden worden. Essentieel daar-bij is ons voorstel voor de invoeringvan een armoedetoets die elkebeleidsmaatregel vooraf contro-leert op zijn effect op armoedebe-strijding. Want voor armen is desubsidiëring van zonnepanelen bij-voorbeeld geen antwoord op de

peperdure energiekosten. Zij heb-ben het geld voor de investeringenniet. Dirk Schoeters vindt het eengoede zaak dat het congres van hetVlaams ABVV van de strijd tegenarmoede een prioriteit gemaakt

heeft. Want het kan niet dat in éénvan de rijkste landen ter werelddeze onrechtvaardigheid blijftbestaan. Na de toespraken lieten de actie-voerders op het Astridplein honder-

den rode ballonnen de lucht in.Allemaal met dezelfde boodschapaan de toekomstige regering:‘bestrijd de armoede, trek delaagste inkomens op!’

N° 18 29 oktober 2010 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

REPORTAGE

Strijd tegen armoede - Actie in Antwerpen

Carola VAN HOVE

Lieve FLOURLau de VRIES

ZA 2 OKTOBER t/m VR 5 NOVEMBER 2010

TURNHOUT - Markt 48

ABVV GEBOUW.

TENTOONSTELLING333 TRIOH!

SOCIAL

Ma-Vr voormiddagvan 08:30 tot 12:30 uur

Ma namiddag: van 13:30 tot 18:30 uur

Do namiddag: van 13:30 tot 16:30 uur

Foto: © Gil Meeussen 2010

Za tijdens tentoonstellingvan 10:00 tot 13:00 uur

V.U. Lieve Flour - H. Hartstraat 4 - 2300 Turnhout

Zondag 17 oktober was de jaarlijk-se Werelddag van verzet tegenarmoede. In Brussel hielden armen-verenigingen gesteund door devakbonden een nationale betogingen meeting. Ook in Antwerpenging de Werelddag niet onopge-merkt voorbij. Vier dagen eerdervoerden het Antwerps Platformtegen Generatiearmoede (APGA)en de twee grote vakbonden actieop het Astridplein voor hetCentraal Station.

In Antwerpen lopen ongeveer20% mensen een verhoogd risicoop armoede. De Europese armoe-degrens lag in 2008 voor eenalleenstaande in België op €899.Het leefloon voor een alleen-staande ligt met een bedrag van€725,79 ver onder die grens.Naast sommige uitkeringen lig-gen ook vele lonen er onder. Inheel België zijn 5% van de wer-kende mensen arm. De actievoer-ders op het Astridplein dedeneen oproep aan de toekomstigenieuwe regering om iets te doenaan dit onrecht in de Belgischesamenleving. Aan de voorbijgan-gers werd gevraagd om dezeoproep te steunen en een brief-kaart te sturen aan de toekomsti-ge premier van ons land.Woordvoerders van ACV, ABVV

Voor de aangesloten leden BTB“Vakgroep Haven van Antwerpen”, hetWegvervoer, de Binnenvaart en de“Vakgroep Koopvaardij”, die kinderenhebben geboren tussen 01.01.1997 en31.12.2009, organiseert de BTB-AfdelingAntwerpen het jaarlijkse Kinderfeest:

• datum: zaterdag 27 november 2010 • film: MEGAMIND• locatie: Ciné METROPOLIS

(Noorderlaan Antwerpen/Luchtbal)• aanvangsuren: 9u30 en 11u45

U dient er rekening mee te houden dat

we voor deze film toegangskaarten kun-nen geven zolang de voorraad strekt. Vanaf 15 november tot uiterlijk 25november 2010 dienen de genummer-de plaatsbewijzen en snoepkaart(en) tij-dens de openingsuren afgehaald teworden op de respectievelijke secretaria-ten, Paardenmarkt 66, Antwerpen.Onze burelen zijn echter op woensdag17 november 2010 uitzonderlijk geslo-ten!

Openingsuren: maandag t/m donder-dag: 8u30-12u en van 13-17u / vrijdag8u30-12u.

BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND

KINDERFEEST 2010

Senioren regio Antwerpen

Infomiddag: “De pensioenen vandaag en morgen”Een van de belangrijkste discussies op ditmoment gaat ongetwijfeld over de betaal-baarheid van de pensioenen in de toekomst.De wettelijke pensioenen in België behorentot de laagste van Europa. Dit heikel gegevenligt de senioren nauw aan het hart!Bea Cantillon (professor politieke en socialewetenschappen aan de UA) en Jef Maes(directeur sociale studiedienst federaalABVV) komen verduidelijking brengen…Er isachteraf gelegenheid tot vragen stellen.Deze activiteit is GRATIS en iedereen is wel-kom!

Wanneer?donderdag 25 november 2010 om 14u00

Waar?Feestzaal van het Bondsgebouw,Ommeganckstraat 47- 49, 2018 Antwerpen

Inschrijving vereist bij:Adviespunt, Ommeganckstraat 35 (1e verdieping), 2018 Antwerpen. Tel.: 03 220 66 13 [email protected]


N° 18 29 oktober 2010 15Regio Vlaams-Brabant

Jaarlijkse vakantie - JeugdvakantieAls werknemer heb je recht op een aantalvakantiedagen en op vakantiegeld. Normaalworden die berekend op basis van het jaarvoordien. Werk je in 2010 gans het jaar, danzal je in 2011 het totale aantal vakantiedagenen het volledige vakantiegeld krijgen. Volgensdit systeem zouden schoolverlaters voor hetvolgende jaar maar recht hebben op eenbeperkt aantal vakantiedagen en op minimaalvakantiegeld. Je studeert immers tot eind junien kan in het beste geval pas in juli aan deslag... Als schoolverlater kan je echter rechthebben op “Jeugdvakantie”. Indien je aan devoorwaarden voldoet dan kan je aanspraakmaken op bijkomende jeugdvakantiedagenen op een jeugdvakantie-uitkering.

1) WIE?· Je bent nog geen 25 jaar op 31-12-2010;· Je hebt vorig jaar je studies beëindigd ofstopgezet;· Je hebt vorig jaar minstens 1 maand (min. 70arbeidsuren of gelijkgestelde uren) gewerktals arbeider of bediende in de privésector(niet als jobstudent met solidariteitsbijdrage!Of als werknemer in de openbare sector).

2) WAT?Naast het gewone vakantiegeld en de gewonevakantiedagen op basis van het aantalgewerkte dagen in het vorige jaar, heb je

recht op een aantal bijkomende jeugdvakan-tiedagen en op een jeugdvakantie-uitkeringbetaald door de RVA. Je hebt recht op maxi-mum 4 weken (24 dagen in een zesdagen-week en 20 dagen in een vijfdagenweek). Deuitkering bedraagt 65% van het gemiddeldedagloon dat je verdient tijdens je eerste opge-nomen jeugdvakantiedag. Dit bedrag krijg jedan ook voor alle andere jeugdvakantiedagendie je nog opneemt. Maar let op, er bestaatook een loongrens! Er wordt geen rekeninggehouden met het loon dat je verdient bovende vastgelegde loongrens van €1.960,18(bruto) per maand sinds 01-09-2010 (*). Vandeze vergoeding gaat een fiscale voorheffingaf van 10,09%. Het aantal jeugdvakantieda-gen waarop je maximaal aanspraak kanmaken, wordt verminderd met het aantalgewone, door de werkgever of vakantiekasbetaalde vakantiedagen waarop je recht hebt.(*) In sommige sectoren bestaat er een extrafinanciële tussenkomst door het fonds voorbestaanszekerheid, overeengekomen in deCAO (collectieve arbeidsovereenkomst).Informeer je bij je ABVV-delegee of bij jeberoepscentrale!

3) WANNEER?Je kan je jeugdvakantiedagen dit jaar opne-men, maar enkel als je al je gewone vakantie-dagen hebt opgenomen. Als je dit jaar

afstudeert dan kan je ze pas volgend jaar opne-men. Daarnaast:· Moet je tewerkgesteld zijn in de privésector;· Mag je geen andere inkomsten hebben tij-dens je jeugdvakantiedag.

4) HOE AANVRAGEN?· Je vraagt bij het ABVV (werkloosheids-dienst) het formulier C 103-jeugdvakantieaan. · Je laat dit gedeeltelijk invullen door jewerkgever. · Zelf moet je ook een aantal zaken invullenen je kan hiervoor indien nodig beroep doenop de werkloosheidsdiensten van het ABVV. · Na je vakantie bezorg je het formulier zovlug mogelijk aan het ABVV dat voor de uit-betaling zorgt. · Nadat de jeugdvakantiedagen werdenopgenomen, ontvang je dan de jeugdvakan-tie-uitkering waarop je recht hebt, tenvroegste vanaf de maand mei. · Telkens je jeugdvakantiedagen opneemt(*), moet je een nieuw formulier aanvragenen invullen. (*) De jeugdvakantie is een recht, je bentdus niet verplicht om ze (allemaal) op tenemen. Maar de werkgever moet ze wel toe-staan. Het ABVV helpt je om dit recht telaten gelden.

Meer info: wwwwww..aabbvvvv--vvllaaaammssbbrraabbaanntt..bbeeof [email protected] – tel.: 016 27 18 94.

ALGEMENE CENTRALE AFDELING BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Bericht aan de leden van de AlgemeneCentrale – afdeling Brussel – VlaamsBrabant betreffende de viering van haarleden met 25 jaar en meer aansluitingOp 21 mei 2011 zal de Algemene Centrale vanBrussel – Vlaams Brabant de leden vieren met min-stens 25 – 35 – 40 en 45 jaar aansluiting bij de afde-ling (gezien de fusie is de aansluiting bij de vroegereafdelingen Brussel-Halle-Vilvoorde-Liedekerke en/ofLeuven vanzelfsprekend gelijkgesteld!).Bij deze gelegenheid zullen de gevierde jubilarisseneen kenteken (zilveren of gouden bondsknop) eneen diploma uitgereikt krijgen.

Een zilveren bondsknop wordt toegekend aan deleden die minstens 25 volledige jaren lid zijn op 31december 2010.

Een gouden bondsknop wordt toegekend aan deleden, die:

1) Minstens 35 volledige jaren lid zijn van de afdelingop 31 december 2010, waarvan minstens 20 jaren

lidmaatschap van een gewestelijk UitvoerendBestuur, van een gewestelijke Vakcommissie ofminstens 20 jaren lidmaatschap als gemandateer-de voor de Algemene Centrale in een Onder-nemingsraad, een Comité voor Preventie enBescherming op het Werk of Syndicale Delegatie.

2) Minstens 45 volledige jaren lid zijn van de afdelingop 31 december 2010. Voor de vrouwelijke ledenis een lidmaatschap van 40 jaren voldoende.

De leden die menen aan bovenstaande voorwaardente voldoen, kunnen via onderstaande strook hunaanvraag versturen naar het bureel te 1000 BRUS-SEL, Watteeustraat 2-6 of te 3000 LEUVEN, MariaTheresiastraat 113, t.a.v. de Voorzitter, Kd. René VANCAUWENBERGE.

De aanvragen dienen ten laatste op 31 JANUARI2011 in ons bezit te zijn!

INSCHRIJVING LEDENVIERING A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT 2011

Naam: ....................................................................................................................................................

Voornaam: .............................................................................................................................................

Adres:.....................................................................................................................................................

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant:

..............................................................................................................................................................

Aansluitingsdatum bij de A.C. Brussel-Halle-Vilvoorde-Liedekerke:

..............................................................................................................................................................

Aansluitingsdatum bij de A.C. Leuven:

..............................................................................................................................................................

Gelieve dit strookje terug te sturen naar hetzij Maria-Theresiastraat 113, 3000 LEUVEN, hetzij Watteeustraat 2-6, 1000 BRUSSEL, t.a.v. de Voorzitter, René VAN CAUWENBERGE.

Linx+ BewogenFotografen

maandkalender 2011werkbaar werkmet uitneembaar jaaroverzicht

Linx+ Bewogen Fotografen schenkt u ook dit jaar weer een maandkalen-der. Dit jaar staat werkbaar werk in de kijker met teksten en ingezon-den foto’s uit de jaarlijkse fotowedstrijd.

Vanaf begin november te verkrijgen in alle kantoren.

Bestellen kan via het nummer:

016/[email protected]+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

Winter Efteling

2010

Tickets €25U aangeboden door

KORTING !!!

015_BTV1QU_20101029_DNWHP_00 27-10-2010 12:48 Pagina 15

N° 18 29 oktober 2010 15Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

TENTOONSTELLING KUNST IN PACHTVrijdag 29 oktober 2010 vernissageom 19.30 u. Zaterdag 30 en zondag 31 oktober2010 - van 14 u. tot 18 u.Kluisbergen, Kwaremontplein, GOCToegang gratis.Info: Jenny Gevaert tel. 055 38 86 56 [email protected] of het Linx+secretariaat [email protected] - tel. 055 33 90 06Org.: CC Kluisbergen

Linx+ Zottegem viert “jubileum 50 jaar”“cultuur met een rode draad”In de vijftiger jaren nam een groepjongeren, waaronder talrijke jongsoci-alisten, het initiatief om in Zottegemeen linkse culturele vereniging op terichten. Zo ontstond een afdeling vande Culturele Centrale – ABVV. Naastallerhande sociale activiteiten werdde werking vooral toegespitst opgeëngageerd toneel, film, voordrach-ten en politiek debat. Linx+ kende eenbloeiende werking. Helaas verminder-de de laatste jaren de interesse bij debevolking voor maatschappelijke enpolitieke thema’s. Toch zal Linx+Zottegem de bevolking blijven aan-sporen tot kritisch denken over hetkapitalisme, de hebzucht van de“echte rijken”, het nationalisme, deonverdraagzaamheid. “Kennis en soli-dariteit met alle mensen” zal deopdracht blijven.

UITNODIGING - JUBILEUM ”50 JAARLINKS BERGOP” CULTUUR MET EENRODE DRAADWoensdag 10 november 2010 – 20 u.Zottegem – Heldenlaan –Egmontkasteel - RidderzaalProgramma:Optreden van zangkoor Cresendo

Presentator: Dirk Van Herzeele, sche-pen van CultuurSprekers:

• Hervé De Vos, directeur Linx+Vlaams ABVV

• Herman De Loor, burgemeester• Herman Van Herzeele, voorzitter

Linx+ Zottegem• Chris van de Wijgaert, gewestelijk

secretaris ABVV Oost-VlaanderenAls einde van de viering drinken wesamen een glas en maken we plannenvoor de toekomst.

TENTOONSTELLING SCHILDERIJENTot en met vrijdag 19 november 2010 -tijdens de kantoorurenRonse - Stationsstraat 21 - ABVV -Polyvalente zaalEnkele kunstenaars van Linx+ CCBeukenootje stellen hun werken tentoon.Linx+ secretariaat tel. 055 33 90 06 [email protected] of Raevens Josétel. 055 21 42 87Org.: CC Beukenootje

NAJAARSWANDELING IN PARK LIEDTSTE OUDENAARDEDonderdag 4 november 2010Wandeling van ongeveer 3,5km.Deelname € 3.Samenkomst 13.30 u. parking rechtoverChalet De La Cruche te Ronse of samen-komst 13.45 u. aan café Den IJzer teOudenaarde. Inschrijven bij Etienne tel. 055 20 62 28of Daniel tel. 055 21 87 56 of Jeanninetel. 055 21 46 34 of het Linx+ secretari-aat tel. 055 33 90 06 - [email protected]. Org.: CC De Kadee's

SENIOREN

PENSIOEN INFODinsdag 9 november 2010 – 19 u.Gent - Vrijdagmarkt 9 - Ons Huis - verga-derzaal 2de verdiepingInfo: [email protected], tel. 09 265 52 66Org.: senioren ABVV Oost -Vlaanderen

INFO: WEGWIJS IN HET ZIEKENHUISDonderdag 18 november 2010 - 14 u.Wetteren - Felix Beernaertsplein 65 - ABVVWanneer je in het ziekenhuis belandt,ben je natuurlijk het meest begaan metde goede afloop van een behandeling,ingreep of onderzoek. Dat is uiteraardhet belangrijkste, maar helaas niet hetenige steeds volgt er nog heel watpapierwerk. Die administratieve zakenzijn niet altijd even simpel en duidelijk.Daarom is het belangrijk dat je goed opde hoogte bent van alles. Om je daarbijte helpen ontwikkelde de SocialistischeMutualiteit een brochure en een infoses-sie ‘Wegwijs in het ziekenhuis’.Spreekster: Mevr. H. De KoninckBijkomend geven we nog een korte uit-leg over de hospitalisatieverzekering.Info en inschrijvingen:[email protected], tel. 052 259 284Org.: ABVV Senioren Dendermonde-Wetterren

FILMVOORSTELLING: MAN ZOEKT VROUWDonderdag 18 november 2010 - 14 u.Gent - Vrijdagmarkt 9 - Ons Huis -Fernandezzaal. Een komedie met JanDecleir in de hoofdrol. Gratis toegang.Iedereen is van harte welkom.Info: [email protected], tel. 09 265 52 66Org.: ABVV – Senioren De Brug

COMPUTERLESSEN VOOR ECHTEBEGINNERSDonderdag 25 november, 2 en 16december 2010 – 14 u. tot 16 u.Wetteren - Felix Beernaertsplein 65 - ABVVDagelijks worden we op één of anderemanier geconfronteerd met de compu-ter. Een basiskennis van Word en hetinternet is voor iedereen bijna een mustgeworden. Daarom organiseren we eencursus voor absoluut beginnende com-putergebruikers. De cursus is toeganke-lijk voor alle leeftijden! De plaatsen zijnbeperkt dus graag snel inschrijven. Info en inschrijvingen: [email protected] - Tel.: 052 259 284Org.: ABVV Senioren Dendermonde-Wetteren

015_OOV1QU_20101029_DNWHP_00 27-10-2010 12:56 Pagina 15

N° 18 29 oktober 2010 15Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van deCulturele Centrale. De cultureel - syndicaletak van het ABVV bestaat nu in meer dan150 Vlaamse gemeenten. Duizenden mili-tanten en vrijwilligers zetten zich in voorhun afdeling in hun gemeente. Hierondervind je de activiteiten voor de komendemaand(en) van een aantal West-Vlaamseafdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds opzoek om beter te doen. Meer nog. In veelgemeenten bestaat nog geen Linx+ afde-ling en daar willen we iets aan doen. Zie jehet zitten om samen met enkele mensenuit jouw gemeente een Linx+ afdeling uitde grond te stampen? Neem dan contactop met het Linx+ secretariaat in West-Vlaanderen. Voor de ondersteuning vanafdelingen kan je beroep doen op tweeregionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen):

Bert [email protected]• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk

Tel. 056/24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70. Op afspraak.

Marc [email protected]• Zilverstraat 43, 8000 Brugge

Tel. 050/44 10 41Maandag en vrijdag

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58. Dinsdag en donderdag.

SENIORENWERKING BRUGGEDeelname aan de'Zilveren Vloot' wandeldagDinsdag 2 november nemen we naar jaarlijk-se gewoonte deel aan de 'Zilveren Vloot' wan-deldag te Brugge. Er kan gekozen wordenvoor 8, 12 of 25 km, in en om Brugge. Je kanvrij vertrekken vanaf 8u. Inschrijving in de refter van het KTA Brugge inde Rijselstraat 7, St. Michiels- Brugge.

Bezoek aan het Jan Breydelstadion van FC BruggeOp woensdag 10 november spreken we afaan de hoofdingang van het Jan Brey-delstadion te St.-Andries-Brugge. Dit om13u45 stipt! Een gids zal ons begeleiden totin de kleedkamers en de loges. Met anderewoorden, je zal de sfeer kunnen snuiven waarspelers, supporters en sponsors bijna weke-lijks hun sport hoog in het vaandel dragen.Inschrijven bij Marc Bonte, regionaal mede-werker.

LINX+ REISCAFÉ ANTIPODENacht van AntipodeReiscafé Antipode richt op vrijdag 5 novem-ber de ‘Nacht van Antipode’ in. Vanaf 20ukan je doorlopend korte fotoreportages oververschillende bestemmingen bekijken.Volgende landen en steden komen aan bod:Barcelona, Riga, Vietnam, Thailand, Noord-India, Tadikistan,… Voor het volledig pro-gramma raadpleeg je www.reiscafe-antipode.be. De avond wordt omstreeks 24uafgesloten met een surprise fotoreeks in debar. Alles gaat door in VC Mozaïek,Overleistraat 15A te Kortrijk. Ingangbedraagt €3.

SAVAGE NATION TORHOUTGitaarlessen beginners & gevorderdenSavage Nation organiseert terug een reeksvan 10 gitaarlessen. Deze keer zal men met 2niveaus werken. Namelijk met beginners (ini-tiatie) en gevorderden. Per niveau zijn er 10plaatsen. Het is bedoeling dat de lessen omde 14 dagen doorgaan. Startdatum lessenbeginners is 27/10/2010 en voor gevorder-den 03/11/2010. Dit telkens van 20u tot 22uin The Fox, Stationstraat 12 te Torhout.Kostprijs is €60. Informeer bij DempseyDevriese @ The Fox of mail [email protected].

SENIORENWERKING OOSTENDE

Voordracht en filmnamiddag: De geschie-denis van de Oostendse cinema’sOp dinsdag 9 november brengen JohanGeuvens en Régis Benoit een impressie inwoord en beeld over de roemrijke en bewo-gen geschiedenis van de Oostendse cine-ma’s. Deze voordracht en filmvoorstelling iseen vervolg op hun boek 'De wonderlijkewereld van Pluche en Pellicule' die gedrukt isin beperkte oplage. Leden betalen €1, niet-leden €2. Koffie is inbegrepen.

CC ZWEVEGEMReisbeelden van ChinaCulturele Centrale Zwevegem brengt eenavond vol reisbeelden van China.Op zaterdag 13 november brengt ClaireRenier beelden van Beijing, Shanghai, terra-cotta leger in Xi’an, Mongolië, de Li-rivier,tempels,… Je bent welkom vanaf 19u in zaalde Windroos, Hendrik Consciencestraat 1. Naeen aperitief wordt de diavoorstellinggebracht. De avond wordt afgesloten meteen kaas- of vleesschotel met stokbrood enpassende drank. Dit alles kan je meebeleven voor de prijs van€11 (leden) of €12 (niet-leden).Inschrijven kan bij Luc Lescrauwaet Tel. 056 75 60 25 of bestuursleden en moetgebeuren voor 7 november. Gelieve nainschrijven het bedrag te storten op

979-2510426-71 met vermelding van 'naam –aantal personen-reisavond'.

CC REKKEMTentoonstelling: Kunst uit eigen streekVerschillende amateurkunstenaars stellenhun werk voor tijdens de tentoonstelling‘Kunst uit eigen streek’ te Rekkem. De cultu-rele centrale opent het Dorpshuis (Plaats 30,Rekkem) op zaterdag 13 en zondag 14november voor het brede publiek. Je kan dewerken van de kunstenaars gratis bezichti-gen. Op vrijdagavond is om 19u een openingvoorzien, in aanwezigheid van ChristineDepoortere, schepen van cultuur.

‘T VERZETJE TORHOUTSoirée Spéciale: Vive la France!Linx+ , Animo en Curieus Torhout organiserenop 13 november een thema-avond rondFrankrijk. Deze vindt plaats in het HoutlandInstituut, Rijselstraat 110 te Torhout. Je kan eruitgebreid proeven van diverse kazen en lek-kere wijn. Daarnaast is er dankzij de mede-werking van de Franse Toeristische dienst,heel wat informatie terug te vinden over ditmooie land. Ook de muziek is die avond in hetthema opgenomen. Als topper komt dit jaarniemand minder dan Jacky Lafon op het podi-um. De deuren gaan open vanaf 18u30.Deelname voor volwassenen kost €15 en dekinderen betalen €12. Kaarten bij MaximLebrun 0475 475 595 of [email protected]

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE

Themanamiddag rond het socialismeOp donderdag 18 november vanaf 15u organi-seert de seniorenwerking ACOD Brugge eenthemanamiddag rond het socialisme.Gastspreker is Alain Petit, voorzitter sp.aBrugge. Hij zal het hebben over de geschiede-nis van de socialistische partij en over hetleven van Achilles Van Acker. Dit wordt ook inbeeld gebracht met een bijhorende filmvoor-stelling. Deze namiddag gaat door in CaféSamario, Moerkerksesteenweg 8 te Brugge(nabij de Kruispoort). Meer info: Jan SamsonTel. 050 67 59 20 of 0473 86 17 22 en MarcCaenen Tel. 050 36 04 55 of 0479 86 23 88.

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE

7e grote kaas en wijnavondOp vrijdag 19 november organiseert De BrugHarelbeke opnieuw haar kaas- en wijnavond.Vanaf 19u is iedereen welkom in de cafetariavan het gemeenschapsonderwijs, Arends-straat te Harelbeke. Omstreeks 20u30 wordtde kaas en wijnavond vervolgd met een gezel-lig samenzijn, onder muzikale begeleidingvan Freddy Knockaert. Dit alles wordt aange-boden voor de prijs van €18 (inclusief aperitief

en 2 consumpties). Meer info en inschrijven(voor 12 november): Carlos Bossuyt. Tel. 056 71 06 00.

CC GELUWE-WERVIKFilmavond: Brassed OffOp vrijdag 26 november kan je opnieuwgenieten van een filmavond te Geluwe.Brassed Off wordt vanaf 19u30 vertoond inDe Gapers, St. Denijsplaats 11 te Geluwe.Je komt er gratis in, meer info is te bekomenbij Dany Kerkhof – Tel. 056 51 65 52.De film behandelt de thema’s arbeid en werk-loosheid. In een dorp waar de mensen troos-teloos zijn na de sluiting van de mijnen,probeer mijnwerker Danny de moed erin tehouden door zijn muzikanten voor te berei-den op een grote wedstrijd. Met de hulp vaneen zekere Gloria wordt de moed weer aanelkaar gesmeed. Later blijkt dat net zij eenrapport geschreven heeft over de financiëleleefbaarheid van de mijnen en mee verant-woordelijk is voor de sociale drama’s in destreek...

CC ZWEVEGEMTweede countryavondNa het succes van de eerste editie, organi-seert Culturele Centrale Zwevegem haartweede countryavond. Deze vindt plaatsdoor op zaterdag 27 november, vanaf 19u infeestzaal Sint-Paulus, Italielaan 11 teZwevegem. Je komt er in voor €5.

Deze keer komt Nederlandse zanger RobbieMasters voor de sfeer zorgen. Ondertussen ishij al 8 jaar zanger van countrymuziek enstaat gekend als een veelzijdig countryster enentertainer. Samen met de aanwezigheid vantalrijke countrygroepen is de ambiance enline-dance verzekerd.Meer info bij Geert Vanneste [email protected] Tel. 056 32 01 72

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE

Klaaswandeling door HarelbekeOp zondag 28 november is het verzamelengeblazen voor de klaaswandeling van ABVV-senioren Harelbeke en sp.a Harelbeke enDeerlijk. Er wordt afgesproken vanaf 13u30,in de cafetaria van het nieuw cultureel cen-trum te Stasegem, Generaal Deprezstraat 91.De wandeling start stipt om 14u en is onge-veer 8 km lang met een tussenstop na 4 km(vertrekplaats). Als afsluiter wordt elke deel-nemer getrakteerd op lekkere klaaskoekenmet koffie en chocolademelk.

Inschrijven (€2,50 deelnameprijs) kan bijonderstaande personen en moet voor 22november gebeuren:Carlos Bossuyt – 056/71 06 00, Maurice Top – 056/71 16 30

V.l.n.r. : Adriana Pérez, Olga Salanueva - Foto: Werrner Blondia

Sinds 1959 is het Cuba dat een onafhankelijke koers vaart, het doelwit vanallerlei soorten bedreigingen, o.a. uit de USA. Daardoor voerde Cuba eenpolitiek van beveiliging van zijn staat en burgers. Toen in de jaren ’90 hettoerisme in Cuba werd uitgebouwd, startte vanuit het zuiden van de USA(Miami) een gewelddadige campagne op tegen het land van Castro. Nooitis de USA ingegaan op het verzoek van Cuba om vanuit het buitenlandberaamde aanslagen en terreur stil te doen leggen. Vijf Cubanen, vijf man-nen, trokken toen zelf naar Miami om informatie te verzamelen over dezedaden van geweld en over de organisatie die erachter zat. In de USA wer-den deze 5 Cubanen in september 1998 echter gearresteerd en nog steedszitten ze gevangen. Hun processen werden gekenmerkt door een gebrekaan bewijzen, onvoldoende mogelijkheden om zich te verdedigen, het ont-breken van ernstige mogelijkheden om beroep aan te tekenen en extreemhoge uitgesproken straffen (tot 2x levenslang + 15 jaar!).

Op 13 oktober 2010 bezochten twee echtgenotes van De Vijf het ABVV. Opinitiatief van de Commissie Internationale Solidariteit, i.s.m. met VIVA-SVV,Linx+ en Cubanismo, werden ze uitgenodigd om hun eigen verhaal te latenvertellen. Adriana Pérez (echtgenote van Gerardo Hernandez) en OlgaSalanueva (echtgenote van René Gonzalez) toeren nu maandenlang doorEuropa en Afrika om steun te zoeken voor het bevrijden van De Vijf.Organisaties zoals Amnesty International, Verenigde Naties (werkgroepVrijwillige Opsluiting) en meerdere Nobelprijswinnaars verlenen in dezekwestie nog steeds hun medewerking. De enige (?) hoop die de echtgeno-tes en de Cubanen rest is een initiatief van de Amerikaanse presidentObama. Ze blijven vechten, ze blijven hopen… Het ABVV heeft met degespreksavond van 13 oktober mee bekendheid gegeven aan dezeonrechtvaardigheid en roept op de acties die her en der nog georganiseerdworden te ondersteunen.

CUBA: DE 5 !

015_WVV1QU_20101029_DNWHP_00 27-10-2010 12:57 Pagina 15

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 18 van 2010

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 18 van 2010