ABVV - De Nieuwe Werker nr. 11 van 2013

Redactie: Tel. 02 506 83 57 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 68STE JAARGANG / NR. 11 / 14 JUNI 2013 / ED. WEST-VLAANDEREN

Europese vakantieNieuwe regels voor deeltijdsen

pag.4 pag.5

Eerste hulp bij solliciteren

Arbeiders/BediendenDe voorstellen van het ABVV

pag.3

Solliciteren, hoe doe ik dat?

Handleiding voor wie werk zoekt

een sterke vakbond is broodnodig

Je leest er alles over in ons dossier op pag. 8&9

'Geboeid' door besparingenOmdat België in de les begrotingsdiscipline niet goed zou hebben opgelet, kregenwe van de Europese Commissie als straf een pak huiswerk mee. De dreigende boetewerd ons 'kwijtgescholden', maar het alternatief is even erg. Als straf worden wemet z'n allen verplicht nog meer te besparen.

Eind juni vindt in Brussel een Europese top plaats. Het ABVV stelt alvast het rapport op van de Europese Commissie …

© iS

tock

001_WVV1QU_20130614_DNWHP_00_Opmaak 1 12-06-13 11:11 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 11 14 juni 20132 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Tijdens de zomermaanden scha-kelen een aantal kantoren vanABVV in de regio Antwerpenover op een zomeruurregeling.

Van maandag 24 juni t.e.m. vrij-dag 6 september is het ABVV-kantoor:•op Linkeroevergesloten op donder-dag. Het kantoor is wel open opmaandagvoormiddag en woens-dagnamiddag.

•Zwijndrecht gesloten op vrijdag.Het kantoor is wel open op maan-dagnamiddag en woensdagvoor-middag.

• op het Kiel gesloten. In de zomerperiode kunnen de ledenvolgens de gewone uurregelingterecht in het:•ABVV-dienstencentrum in 2660Hoboken | Dr. Coenstraat 51 | 03 827 53 00.

Van maandag 10 juni t.e.m. vrij-dag 6 september is het ABVV-kantoor:• in Wilrijk gesloten. In de zomerperiode kunnen de ledenvolgens de gewone uurregelingterecht in het:

•ABVV-dienstencentrum in 2660Hoboken | Dr. Coenstraat 51 | 03 827 53 00.

Van maandag 24 juni t.e.m. vrijdag 6september is het ABVV-kantoor in:• Ekeren gesloten. •Berendrecht gesloten. •Kalmthout gesloten. In de zomerperiode kunnen de ledenvolgens de gewone uurregelingterecht in het:•ABVV-dienstencentrum in 2950Kapellen | Dorpsplein 9 | 03664 67 49.

Van maandag 24 juni t.e.m. vrijdag6 september is het ABVV-kantoor in:•Brasschaat gesloten. • Schoten gesloten op maandagna-middag en woensdagnamiddag.Het kantoor is wel open op maan-dag-, woensdag- en op donder-dagvoormiddag.

•Gooreind gesloten.In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurrege-ling terecht in het:•ABVV-dienstencentrum in 2170Merksem | Bredabaan 521 | 03 646 25 90.

Van maandag 24 juni t.e.m. vrijdag6 september is het ABVV-kantoor in:•Kontich gesloten op dinsdag. Hetkantoor is wel open op maandag-voormiddag, woensdagnamiddagen donderdagvoormiddag.

In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurrege-ling terecht in het:•ABVV-dienstencentrum in 2850Boom | Antwerpsestraat 33 | 03 888 00 09.

Van maandag 24 juni t.e.m. vrijdag6 september is het ABVV-kantoor in:•Wijnegem gesloten. In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurrege-ling terecht in het:•ABVV-dienstencentrum in 2100Deurne | Frank Craeybeckxlaan 79 |03 324 24 11.

De andere kantoren van ABVV-regio Antwerpen houden in juli en augustus de gewone uur-regeling aan. Consulteer steeds www.abvvantwerpenkantoren.bevoor de meest recente informatie.

INFORegio Antwerpen

Zomeruurregeling kantoren

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 24-06-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP? op 03-07-2013

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 14-06-2013TERUGSTUURSTROOK

Infosessies voorwerkzoekendenv vooruit door

vvormingvMaandag 24 juni 2013 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVAWord je door RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen en hoe je je kan voorbereiden.

Woensdag 3 juli 2013 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP?De regering heeft heel wat veranderd in de werkloosheidsreglementering. Krijg je in de toekomst nog evenveel dopgeld? Tellen de jaren dat je werkloos bent nog mee voor de berekening van jouw pensioen? En wat verandert er nog allemaal?

Deze infosessies zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53 | 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

vooruit

vorm

Ben je werkloos en wilje met de computerleren werken?

vooruit door

vorming

je met de computer

PC StartStart 9 september 2013 | einde 10 oktober 2013van maandag t.e.m. donderdag van 13.00u tot 16.15u

Deze cursus is voor absolute beginners.Je leert het toetsenbord en de muis tegebruiken. Je maakt kennis met Word,Excel, Internet en e-mail.

PC Start+Start 16 september 2013 | einde 10 oktober 2013van maandag t.e.m. donderdag van 8.45u tot 12.00u

Deze cursus is voor beginners met een heelbeperkte basiskennis computer. Je leertwerken met Word, Excel, Internet en e-mail.

Inschrijven kan tot 14 augustus 2013. Inschrijven betekent niet dat jeautomatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.Plaats cursus: Ommeganckstraat 53 | 2018 AntwerpenHeb je interesse? Stuur onderstaande strook op naar:Vorming & Actie werkzoekenden | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Geboortedatum ___________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik heb interesse in de cursus PC Start die begint op 9 september 2013 cursus PC Start+ die begint op 16 september 2013

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 14-06-2013TERUGSTUURSTROOK

Vorming & Actie werkzoekenden | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

Volg een beroepsopleiding Wil je graag werken in een Winkel? Heb je interesse in een job in de social profit? Of is een administratiefberoep meer iets voor jou? Kopa biedt opleidingen in deze 3 sectoren. Voor meer info surf naarwww.kopa.be of contacteer ons. Schrijf je nu in voor één van onze opleidingen die starten in dit najaar!

Regio Antwerpen Kempen MechelenKopa Antwerpen vzw Kopa Keerpunt vzw Kopa De Nieuwe Volmacht vzwOmmeganckstraat 35 Grote Markt 48 Nieuwe Beggaardenstraat 41 2018 Antwerpen 2300 Turnhout 2800 Mechelen03 220 67 19 014 40 03 38 015 20 03 [email protected] [email protected] [email protected]

Vooropleiding Social Profit Ingroei Social Profit Ingroei Social ProfitStartdatum: 9 september 2013 Startdatum: 18 september 2013 Startdatum: 9 september 2013Einddatum: 6 december 2013 Einddatum: december 2013 Einddatum: 20 december 2013Infodagen: 26/08 en 03/09/2013 Infodagen: 19/08 en 12/09/2013 Infodagen: 2 juli 2012Contact: [email protected] Contact: [email protected] Contact: [email protected]

Klantgericht KantoormedewerkerStartdatum: september 2013 Niet georganiseerd in deze regio Niet georganiseerd in deze regioEinddatum: februari 2014Permanente info’s en testingContact: [email protected]

WinkelpersoneelStartdatum: 23 september 2013 Niet georganiseerd in deze regio Niet georganiseerd in deze regioEinddatum: 20 december 2013Permanente info’s en testingContact: [email protected]

Volg ons opFacebook

Aankondigingen, foto’s, video’s,persberichten van

ABVV-regio Antwerpen. Je vindt ze op:

www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

Volg ons op Twitterwees onmiddellijk op de hoogte van de activitei-ten, acties, standpunten en dienstverlening vanhet ABVV in de regio Antwerpen?

• Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee:@abvvantwerpen

• Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen secreta-ris van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

Wijziging gezins- of werksituatie

- Volledig werklozen - Zieken - Sommige deeltijdse werknemers

- Bruggepensioneerden - Gepensioneerden - Studentenbetalen een verminderde bij-drage voor hun lidmaat-schap van het ABVV-regioAntwerpen. Als je gezins- ofwerksituatie wijzigt moet jeons hierover zo snel mogelijk

informeren. Dit kan je in alonze kantoren. Ziewww.abvvantwerpenkanto-ren.be voor de adressen enopeningsuren. Je kan wijzi-gingen ook doorgeven aanonze dienst lidmaatschap ophet nummer 03 220 66 30 ofvia e-mail: [email protected] betaalde bijdragen,wegens niet tijdig inlichtenvan onze diensten, worden

slechts terugbetaald met 6maanden terugwerkendekracht van het lopendedienstjaar.Opgelet: Werklozen dieneneen adreswijziging of wijzi-ging in gezinstoestand eerstpersoonlijk te melden aanhet plaatselijk VDAB-kantooren dan aan het ABVV. Nietaangeven van deze wijzigingkan de werkloosheidsvergoe-ding in gevaar brengen.

002_AAV1QU_20130614_DNWHP_00_Opmaak 1 12-06-13 10:50 Pagina 2

een medewerker (m/v)

VZW LINX+

ZOEKT

VACATURE

N° 11 14 juni 20132 Regio Brussel - Limburg

3E FORUM REAGEER - 8 MEI 2013

Hoe ziet de toekomst eruit? Dat hangt af van ons, van jullie, van jouGROEP REAGEEROnder impuls van Baudouin Ferrant,vormingsmedewerker van ABVV-Brussel, ontstond in 1999 de groepREAGEER nadat vakbondsmilitantenhadden deelgenomen aan de studie-reizen van de Auschwitzstichtingonder begeleiding van mensen diede nazikampen hebben overleefd. Degroep vecht tegen ideeën en metho-den die gebruikt worden om bepaal-de bevolkingscategorieën - die nietbinnen de heersende norm vallen - testigmatiseren of uit te sluiten.‘Reageer’ organiseert vakbondsfo-rums en ontwikkelt sensibiliserings-middelen en -acties (vorming, verga-deringen, educatieve film, forums,een stand op het 1 Meifeest, toneel,tentoonstellingen, enz.).

Waarom binnen de vakbond tegenextreemrechts ageren? In de eerste plaats om te vermijdendat extreemrechtse ideeën ingangzouden vinden bij sommige ledenvan de vakbond zelf. Bovendien isook waakzaamheid geboden tenopzichte van populistische partijenzoals de N-VA: achter hun ‘sociaal’discours schuilt immers een ultrali-beraal, antisyndicaal en antisociaalprogramma.

FORUM Op het 3e Forum van REAGEER, op8 mei 2013, kwamen veel militan-ten debatteren over de opkomstvan extreemrechts in Europa. Definanciële crisis en het Europeesbezuinigingsbeleid hebben voor debevolking tot enorme achteruit-gang van de sociale rechten en dedemocratie geleid en scheppeneen algemeen gevoel van machte-loosheid.

Volgens socioloog Yannis Thanas-sekos heerst er onvermogen omeen toekomst uit te tekenen, omde angst voor een nog grotere cri-sis of gewoon het doemdenken vanons af te schudden. Bovendien ver-toont de huidige situatie een aan-tal gelijkenissen met de gevolgenvan de crisis van 1929 in de jarenvóór Hitler aan de macht kwam.

Ten eerste hebben de huidigegezagsdragers het niet meer oversociale verhoudingen maar zereduceren de werkelijkheid totlouter cijfers. Oplossingen wordenbekokstoofd op een abstract orga-nisatieniveau, waar geen enkelevoeling meer is met de menselijkerealiteit en er geen verantwoorde-lijkheidszin bestaat.

Ten tweede is de bureaucratie (oftechnostructuur) belast met hetmaken van deze berekeningen enhet toepassen van de maatregelen.Kenmerkend is dat ze zich enkelbezighoudt met de (technische)middelen (berekeningen) en volko-men vervreemd is van de doelstel-lingen, en dat ze acties opzet waar-van de gevolgen niet onmiddellijkin het hier en nu tastbaar zijn. Yan-nis Thanassekos is van mening dateen dergelijke ambtelijke molentot alles in staat is en hij ziet dit alsde kern van het probleem: dedemocratische besluitvorming iscompleet afgescheiden van demoderne bureaucratie, terwijl zenet tegenwicht zou moeten bie-den. Voorbeelden daarvan in Euro-pa zijn Italië, Griekenland, enz. Hetbeleid wordt er gevoerd door rege-ringen, die ofwel rechtstreeksgeleid worden door deskundigen-technici, ofwel onrechtstreeks zichhet beleid laten voorschrijven doorexterne technocratische instanties(EU, IMF, ECB, enz.). De techno-structuur gaat er autonoom optre-den; de democratie brokkelt af enwordt een gemakkelijke prooi voorde aanvallen van ultraliberalismeen/of extreemrechts.

De eerste stap in de strijd tegenextreemrechts is dan ook het her-overen van de democratie.

In het tweede deel van de dag pro-beerden we beter te begrijpen hoehet extreemrechts gedachtegoedverspreid raakt. Laurent d’Altoé, vormingsmede-werker bij het CEPAG, beschreefwat populisme inhoudt. Populisti-sche partijen stellen zich op tegende elites, doen een beroep op het‘gezond verstand’ van het volk enstellen eenvoudige oplossingenvoor. Helaas laten de media desimplistische stereotypen van ditvoorgekauwde denken zonderenige nuance volop aan bodkomen. Zo ontstaat er een vrucht-bare voedingsbodem voor charis-matische leiders, die vaak populis-tisch, zo al niet fascistisch en/ofneonazistisch zijn. Het grotegevaar is dat gevoelens van politie-ke machteloosheid bij de verkiezin-gen hun uiting vinden in toene-mend succes van extreemrechtsepartijen. Je ziet trouwens in Europadat extreemrechtse ideeën ook inde zogenaamde klassieke partijendoorsijpelen.

Filip De Bodt, coördinator van devzw ’t Uilekot schetste de evolutieen de huidige toestand van uiterstrechts in Vlaanderen en bekeekwaar de N-VA te plaatsen valt. Mis-schien is het een populistische par-tij, maar hij waarschuwt toch datwe deze partij, omdat ze aan dedemocratie gehecht blijft, geenextreemrechtse partij mogen noe-men. Haar in die hoek duwen zouals gevolg kunnen hebben dat hetrechts-extremistisch segment vande partij sterker wordt.

De kortfilm “2084” van Chris Markerzette aan het denken over waar hetmet de samenleving naartoe kan.

Zeker is dat we dringend onzesyndicale doelstellingen voor dekomende jaren moeten bepalenen via collectieve besluitvormingaan een gemeenschappelijk pro-ject moeten werken. We moetenmeer sensibiliseringsacties orga-niseren en de strijd tegen antide-mocratische uitwassen opvoeren,want achter de technocratischepraatjes of de ‘waarheid’ van depopulistische en extreemrechtsepartijen gaat een meedogenloosultraliberalisme schuil dat scha-delijk is voor de werkers.

LIMBURG (VROEGERE CULTURELE CENTRALE)

Het VirveldZondag 16 juni: WandelingSamenkomst aan de waterskiom 10u. Met gids Marc Stevensmaken we een wandeling in hetcentrum van Lanklaar (ongeveer7 km). Voor meer info kan jeterecht bij Jan Braun, 0479 65 6644 of [email protected]

SenD Houthalen Voor meer info en inschrijvenkan je terecht bij Anna Coonen,0496 83 31 56

Linx+ Tessenderlo i.s.m. SVV+ VIVAZondag 16 juni: Pannenkoe-ken- en ijsdag, ten voordelevan SenegalPannenkoeken metsuiker/siroop €4, ijs met warmechocoladesaus €6, kinderijsje€1, coupe vanille €4, dameblanche €5, bananasplit €6,coupe warme krieken €6, cro-que monsieur €6, croque hawai€7 en croque in het vuistje €1.

Zaal “De Griffel”,Hulst Tessen-derlo en dit van 14 tot 19u.

Inschrijven voor 10 juni + kaar-ten te bekomen bij volgendebestuursleden: Maria Sas: 013 66 52 93, Lydia Quintens: 013 66 64 87,Denise Neuts: 013 66 57 07 of bijLiliane Moonen, 013 66 80 41

Linx+ TongerenDinsdag 18 juni: Linx+ dagMeer info en inschrijvingen bijIvo Huybrechts, 012 26 29 11 [email protected]

Zondag 30 juni: SintjansbarbecueVanaf 18 u. in zaal Volksontwik-keling, Jekerstraat 59 te Tonge-ren. Volwassen €14/per persoon(3 stuks), kinderen €10/per per-soon (2 stuks). Inschrijven voor25 juni! Voor meer info eninschrijvingen bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 [email protected]

C.C. BitmappersVrijdag 21 juni: Advanced System CareVoor meer info en inschrijvenkan via www.bitmappers.be ofbij Jan Miermans, 011 82 35 67

✂

OrganisatieBijblijfconsulenten: Peggy Billen & Suzy Vermierdt - 011 28 71 51 of [email protected] & Actie voor werkzoekenden: Christine Timmermans - 011 28 71 40 of [email protected]

Infosessie “Pas werkloos, wat nu?”20.06.2013 om 13u te Hasselt, ABVV, Gouverneur Roppesingel 55

Infosessie “Wat gebeurt er met mijn dop”24.06.2013 om 13u te Bilzen, Huis van de Mens, Klokkestraat 4 bus 1

Infosessie “Werken als interimkracht”18.06.2013 om 9.30 te Genk, Stadhuis zaal 2, Stadsplein 1

Infosessie “Al een tijdje werkzoekend? – Controle door RVA”30.07.2013 om 13u te Hasselt, ABVV, Gouverneur Roppesingel 55

INTERESSE?Stuur dan onderstaande invulstrook terug naar Vorming& Actie Limburg vzw, Gouverneur Roppesingel 55, 3500Hasselt of geef het strookje af in jouw ABVV-kantoor(invullen in BLOKLETTERS).

Infosessies voor werkzoekenden

Naam & voornaam: ...........................................................................................................................................Adres: ................................................................................................................................................................Telefoonnummer: ..............................................................................................................................................E-mail: ...............................................................................................................................................................

Ik wil deelnemen aan:O“Pas werkloos, wat nu?” op 20.06.2013 te HasseltO“Wat gebeurt er met mijn dop?” op 24.06.2013 te Bilzen

O“Interimarbeid” op 18.06.2013 te GenkO“Controle door RVA?” op 30.07.2013 te Hasselt

Bent u geïnteresseerd?Stuur vóór 30 juni 2013, bij voorkeur via mail, een gemotiveerde sollicitatiebrief en CV naar:ABVV-Limburg / Linx+t.a.v. Marcel Siepman, Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt [email protected]

Voor meer info, raadpleeg onze website.

002_BTV1QU_20130614_DNWHP_00_Opmaak 1 12-06-13 10:51 Pagina 2

Waar zitten onze Oost-Vlaamse gepensioneerdegrensarbeiders?Marieke: Ze zijn verspreidover heel Oost-Vlaanderen.Je vindt ze vooral in Assene-de, Zelzate en Stekene. Datheeft natuurlijk alles temaken met de nabijheid vande Nederlandse grens.

Wat mogen de grensarbei-ders nu precies verwach-ten? Frederik: De Sociale Verzeke-ringbank (SVB) van Neder-land zal de koopkrachttege-moetkoming met terugwer-kende kracht vanaf 1 juni 2011uitbe-talen. En dit aan alle grensarbeidersdie gepensioneerd of arbeidsonge-schikt zijn. Zij mogen nog dit jaarnog een fikse financiële bijpassingverwachten van hun AOW-pensioenof uitkering. Wanneer de betalingprecies zal gebeuren, is nog nietbekend. Vermoedelijk zal dit in hetnajaar van 2013 zijn.

Kun je het probleem nog eens inherinnering brengen? Frank van Dorsselaer: Sinds 1 juni2011 werd de koopkrachttegemoet-koming voor 65-plussers gekoppeldaan het betalen van belastingen inNederland. Deze toeslag op de pen-sioenen werd dus afgeschaft voor deBelgische gepensioneerde grensar-

beiders. Concreet werd er 33 europer maand afgehouden van hetAOW-pensioen (Algemene Ouder-domswet). Dit betekent een verliesvan 400 euro per gepensioneerdeper jaar. Oudere gepensioneerdenhebben vaak een klein inkomen

waardoor deze maatregelextra hard aankwam.Iedereen besefte dat diteen discriminerendebesparingsmaatregel wasvan de Nederlandse rege-ring.

Hoe komt het dat enkelde SGA actie heeftgevoerd? Julie: Volgens de SGA wasdruk op de ketel zettenmeer dan nodig. Enerzijdshebben we actie gevoerd.In 2011 dienden webezwaarschriften in enwerd de zaak via de sp.a

aangekaart bij Europa. Europa wasvan mening dat het inderdaad omeen discriminatie ging en stelde eenvraag aan Nederland. De Nederland-se regering bleef de zaak maar uit-stellen in de hoop dat we het zou-den vergeten… Vorig jaar, net voorde zomer hebben we terug de draadopgepakt, actie gevoerd en een ulti-matum gesteld.

Wie voerde actie? Rudy Van Cronen-burg: Het warenonze leden, mili-tanten van hetABVV en getrou-wen van de partijdie de communica-tie vanuit de orga-nisatie verspreid-den door onder-meer brieven in debus te steken bij degrensarbeiders dieze kenden om hente vragen mee actie te voeren. Eenvan hen is Paul Gilson. Hij kent demensen in Assenede die ooit had-den gewerkt in Nederland. Hij verza-melde 100 adressen waarmee weaan de slag konden gaan. In Wachte-beke werden informatievergaderin-gen gehouden en werd, samen metAssenede en Zelzate deelgenomenaan de actiedag in Sas Van Gent. InStekene werden alle leden aange-schreven om naast hun bezwaar-schrift ook te participeren aan eencollectieve juridische procedure.

Wat was jullie ultimatum? Karin Temmerman: Wij stelden dat,indien de hele zaak niet binnen deeerstkomende maanden in ordewerd gebracht, wij er een rechts-

zaak van zouden maken. Het ACVdacht dat deze rechtszaak ons geenstap vooruit zou helpen. We hebbendan maar alleen onze leden opge-roepen om ons een volmacht tegeven om zo een juridische procedu-re te kunnen voeren.

Jullie hebben gewonnen? Blijkbaarhebben jullie de juiste keuzegemaakt? Katrien Neyt: Absoluut! Lees de briefvan de Nederlandse Minister vanSociale Zaken. Daarin staat duidelijkdat ze onder druk van de velegerechtelijke procedures gezwichtzijn. De volmachten van onze ledenen de dreiging van de vele procedu-res, hadden we dus wel degelijknodig.

N° 11 14 juni 20132 Regio Oost-Vlaanderen

20.000 ex-grensarbeiders krijgen hun koopkrachttegemoetkomingWij hadden een interview met onze dienst sociaal recht eneen aantal drijvende krachten van de SocialistischeGemeenschappelijke Actie (SGA).

“Socialistische Gemeenschappelijke Actie haalt slag thuis in hetdossier Grensarbeid! En al onze lof gaat naar de militanten enonze medewerkers!“

“Felicitaties aan Paul Gilson”

NMBS heeft liever koeien dan mensenUitgerekend op Tax Justice Day kregen we van de NMBSte horen dat we geen toestemming kregen om te flye-ren. Actievoeren kan niet in een stationshal want dit isniet ideologisch neutraal.

Toch kon de boodschap van FAN tellen voor de NMBS.Het Financieel Actie Netwerk vraagt immers dat de rege-ring ervoor zorgt dat diegenen die over veel geldbeschikken ook naar evenredigheid belastingen betalen.Dit geld is immers nodig voor het functioneren van deoverheid en de openbare diensten, zoals de NMBS.

De stationshal stond echter vol met groene petjes.Neen, niet van het ACV maar wel door de verkopers vande zuivelreus Campina. Deze multinational had onzeopenbare dienst betaald om "gratis een melkje voor hetvolk" te kunnen uitdelen, een promotie die afgetrokkenwordt van de winst van Campina, een bedrijf dat graagverblijft in het "Tax Free België!".

Hoe cynisch kan de koe in de stationshal zijn. We wordenmet z'n allen gemolken doordat grote bedrijven nietnaar evenredigheid bijdragen op vlak van belastingen.

Dit is de reële situatie vanéén van de 500 inwonersvan Eeklo die met woon- enenergieproblemen worste-len. Voor sommigen gaathet over het niet kunnen

betalen van de waterfactuuren/of het wachten op eensociale woning, voor ande-ren gaat het over het moe-ten leven met een actievebudgetmeter.

Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen en WijkcentrumDe Kring brengen hetwoningprobleem te Eeklogedetailleerd in kaart. Beideorganisaties sloegen de han-

den in elkaar en brachten cij-fers en informatie naar bui-ten. Voor één dag stelden zijzich op als marktkramervoor het recht op betaalbaarwonen. Alle organisaties

werden gevraagd omde voorstellen vanSamen l ev i ng sop -bouw Oost-Vlaande-ren en WijkcentrumDe Kring te onder-steunen.

ABVV Oost-Vlaande-ren en sp.a Meetjes-land ondersteunenten volle de voorstel-len. Met genoegenhingen we onze sleu-tel aan het bord!Want elk cijfer staatvoor een persoon!

Met een leefloon van 881 euro aan gewezenzijn op een studio van 440 euro.

002_OOV1QU_20130614_DNWHP_00_Opmaak 1 12-06-13 10:52 Pagina 2

N° 11 14 juni 20132 Regio West-Vlaanderen

LEES NOG MEER REGIONAAL NIEUWS OP DE VOORLAATSTE PAGINA!

Eind juni 2013 zullen opnieuw heel wat jonge-ren definitief de school verlaten en op zoekgaan naar een (eerste) job. Sommigen zullenheel snel een (vaste) job vinden, anderen zul-len het (voorlopig) moeten stellen met eenparttime job of met een tijdelijke job. Noganderen zullen in de eerste maanden mis-schien helemaal geen job vinden.

In ieder geval is het belangrijk dat je ervoorzorgt in regel te zijn om later - moest hetnodig zijn - dopgeld te kunnen ontvangen.Voor iemand die uit school komt, noemen wedat ‘inschakelingsuitkeringen’.

Inderdaad: LATER. Want als schoolverlatermoet je eerst een ‘wachttijd’ doorlopen voor-aleer je ‘inschakelingsuitkeringen’ kunt ont-vangen. Die wachttijd noemen ze de‘beroepsinschakelingstijd’ en die begint telopen vanaf 1 augustus 2013. MAAR: diebegint alleen te lopen als je op tijd ingeschre-ven bent als werkzoekende bij de VDAB(werkwinkel). Schrijf je daar dus na je studiesONMIDDELLIJK en zeker voor 1 augustus 2013in!

De wachttijd (beroepsinschakelingstijd) tij-dens dewelke je (nog) geen recht hebt opdopgeld, duurt 12 maanden. Dat betekentdat je – als je aan alle andere voorwaarden

voldoet – ten vroegste dopgeld krijgt vanaf30/7/2014. Alleen wie in juli 2013 al zou gewerkthebben (met een gewoon contract, niet als job-student !!!), kan eventueel vroeger (= ten vroeg-ste vanaf 30/6/2014) dopgeld krijgen.

BELANGRIJK: als je als werkzoekende inge-schreven bent bij de VDAB en je vindt een vol-tijdse job, dan verwacht de VDAB dat je hendat laat weten. Want dan moeten ze jou nietmeer helpen zoeken naar werk (wat uiteinde-lijk hun taak is, maar wat niet betekent dat jezelf niet naar werk moet zoeken).

NOG BELANGRIJKER: als je job niet blijftduren, en je hebt de VDAB laten weten dat jewerk had, dan moet je je na die job ONMID-DELLIJK opnieuw bij de VDAB laten inschrijvenals werkzoekende. Gebeurt dat meerderekeren (wat heel goed mogelijk is bij interim-contracten bijvoorbeeld), dan moet je je naelke tewerkstelling IEDERE KEER OPNIEUWlaten herinschrijven bij de VDAB. Doe je datniet, dan loopt je wachttijd niet verder. Enkom je dan op het einde van je voorzienewachttijd dopgeld aanvragen, dan kun je dat(nog) niet krijgen omdat je niet voldoendelang bij de VDAB ingeschreven was.

EN EVEN BELANGRIJK: als je deeltijds begint tewerken (= alles wat minder dan voltijds is),

dan moet je er zeker voor zorgen dat je ter-wijl je deeltijds werkt ingeschreven blijft bijde VDAB voor een voltijdse betrekking. Wantenkel wie voltijds wil werken, kan na zijn‘wachttijd’ effectief dopgeld krijgen.

LET OP: ook tijdens je wachttijd mag je eenjob of een opleiding die de VDAB je aanbiedtniet zomaar weigeren. Als je dat wil doen,moet je daarvoor een wettelijke reden heb-ben. Anders kan de VDAB beslissen dat de wacht-tijd die je al gedaan hebt niet meer telt enmoet je opnieuw aan die wachttijd van 12maanden beginnen. Als je een aangebodenjob of opleiding wilt weigeren, kom je dusbest ook vooraf eens langs bij onze werkloos-heidsdienst. Zij weten wat je wel en wat jeniet mag weigeren.

Je moet integendeel ‘actief’ zoeken naarwerk. De VDAB moet je daarbij helpen, maarje moet zelf ook inspanningen leveren. DeRVA zal controleren of je dat ook effectiefdoet. Minstens drie keer (ongeveer om dedrie maanden) mag je tijdens je wachttijd van12 maanden dergelijke controle verwachten. Als je daarbij een negatieve evaluatie krijgt,vervalt de wachttijd die je reeds doorlopenhebt ook . En ook: eens je dopgeld krijgt, gaatdie controle ook gewoon verder door.

Hou er ook rekening mee dat de VDAB jemoet kunnen bereiken: geef dus zeker iede-re verandering van adres, mailadres en/ofGSM-nummer door aan de VDAB. Ook als zeje niet kunnen bereiken, is het mogelijk dat(een deel van) je wachttijd ongeldig wordtverklaard.

EN TENSLOTTE: het systeem van de wachttijdspeelt niet als je ergens werkt en je baas zet jetijdelijk werkloos (je blijft bij hem in dienst,maar hij heeft voor een aantal dagen geenwerk, of het is slecht weer, of de firma sluitwegens jaarlijkse vakantie). In dat geval hebje onmiddellijk recht op dopgeld. Maar... dit telt dan weer niet als je via eeninterim-kantoor werkt en niet kan gaan wer-ken omdat de firma sluit wegens jaarlijkseverlof. In dat laatste geval ben je immers vol-ledig werkloos.

??? Je ziet: allemaal niet zo simpel. Schrijf jedaarom ook zo snel mogelijk in als lid van hetABVV. Zolang je geen werk hebt en geen dop-geld krijgt, is dat zelfs gratis. En twijfel je danergens aan of zit je in een specifieke situatieof met specifieke vragen, dan kun je altijdterecht bij onze werkloosheidsdienst. Betervooraf inlichtingen vragen dan achteraf geldverliezen …

De zaak van de ‘Cubaanse Vijf’ is voor heel wat militanten inWest-Vlaanderen gekend. Al jaren ondersteunen wij de strijdvoor de vrijlating van deze 5 politieke gevangenen, die nu almeer dan vijftien jaar onterecht gevangen zitten in de Ver-enigde Staten. De ontmoetingen die we in het verleden had-den met de echtgenotes van de 5, maakten ons vastberade-ner dan ooit om deze strijd tot het einde mee te voeren.

Op zaterdag 1 juni nam dan ook een ABVV delegatie uitWest-Vlaanderen met leden van Horval en de AC deel aan deinternationale actiedag voor de 5. Er werd actie gevoerd in35 landen tegelijk aan de ambassades van de Verenigde Sta-ten. Wij trokken dus naar de V.S.-ambassade in Brussel.

Erik Van Deursen nam het woord namens ABVV om onzesteun aan de 5, maar tegelijk ook aan het socialistisch projectin Cuba, te herbevestigen. Een uurtje later werden we ver-

welkomd op de Cubaanse Ambassade, waar de ambassadri-ce ons bedankte voor de volgehouden acties voor de Vijf.

Daar kregen we het interview te zien met René Gonzalez, deeerste van de vijf die terug in Cuba zit. Na het uitzitten vanzijn straf, diende René verplicht nog drie jaar in de V.S. te ver-blijven. Voor het eerst in vijftien jaar echter, nam de rechtereen humane beslissing in deze zaak en mocht René terugke-ren naar zijn familie in Cuba.

Om het internationale karakter van de actie te benadrukken,kregen we rechtstreeks verslag uit Washington, waar een500-tal activisten verzameld hadden voor het Witte Huis omde onmiddellijke vrijlating van de 5 te eisen.

Bij een Cuba-Libre en een lekker broodje werd de succesvolleBelgische actiedag voor de Vijf afgesloten. La lucha continua!

ABVV West-Vlaanderen voert actie voor de ‘Cuban Five’

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD? ALLEEN ALS IK MIJ ALS SCHOOLVERLATER… TIJDIG INSCHRIJF BIJ DE VDAB ÉN… !

Het beleg van Oostende!Donderdag 30 mei was een actiedag voorhet ABVV West-Vlaanderen.

’s Morgens vond een welgesmaakte actieplaats gericht op jongeren en studenten diebinnenkort op de arbeidsmarkt op zoekmoeten naar een job. Jongeren zullen dannet als de ‘ouderen’ moeten vechten omtreffelijk beleg op hun boterham te krijgen.

De aanhoudende economische crisis en derecente besparingen (€62 miljoen!) door de regering op deinschakelingspremie (vroegere wachtuitke-ring) voor jongeren zijn daarvan de oor-zaak. Iedereen die op het Stationsplein inOostende liep die morgen, werd niet alleengeïnformeerd, maar kreeg ook een boter-ham met het enige ‘crisisbeleg’ dat ze zichnog zullen kunnen veroorloven: choco!

s’ Avonds kwamen 400 ABVV-militanten bij-een om de Amandine, het schip op de Oos-tendse kade dat een synoniem is voor hardlabeur en jobs in de Oostendse regio, te

belegeren. De Oostendse regio kan sym-bool staan voor de moeilijkheden die werk-nemers, werklozen en zij die van een uitke-ring moeten leven, momenteel ondervin-den.

Er zijn minder mensen in het Oostendsedan elders die werk hebben, de werkloos-heidsgraad is er daardoor de hoogste vanWest-Vlaanderen, de welvaart per inwonerbedraagt er maar de helft van het Vlaams gemiddelde en driekwart van de bevolkingbehoort tot een kansengroep.

Federaal ABVV-voorzitter, Rudy De Leeuw,wees in zijn toespraak op de oorzaken vande aanhoudende crisis: een mislukt bezuini-gingsbeleid, geen voorrang aan duurzaamwerk, een Europa dat meer tegen- dan mee-werkt en liberale recepten die in de eersteplaats de gewone man treffen.

Iedereen werd opgeroepen de strijd verderte zetten via de nationale manifestatie op 6juni in Brussel.


N° 11 14 juni 2013 3

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken,controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Terug naar afzenderNa een eerste vaststelling dat destandpunten van werkgevers en vak-bonden mijlenver uiteen lagen,kwam het dossier arbeiders/bedien-den op de regeringstafel terecht.Ondanks de hoogdringendheid heeftde regering duidelijk niet veel zin omin dit dossier knopen door te hakken,en zeker niet om overhaast tewerk tegaan. Ze heeft dan ook het pakjeterug naar afzender gestuurd in devorm van 12 vragen waarop de socia-le gesprekspartners een antwoordmoeten geven.

De vragen bevatten in feite allemogelijke hypothesen en laten allemogelijkheden open, maar gevenwel mogelijke compromissen aan.Op die manier wil de regering het ter-rein - eigenlijk een mijnenveld - aftas-ten en kijken of er in de antwoordenopeningen zitten voor een of anderpunt, of er nooduitgangen of zijwe-gen gevonden kunnen worden, en

technische bepalingen om de stand-punten dichter bij elkaar te brengen.

Die technische bepalingen hebbenmeer bepaald betrekking op de verde-ling van de kosten van een harmonise-ring van de statuten, want dat is eenvan de grote struikelblokken. Verschil-lende pistes worden voorgesteld: eenverdeling van de kosten tussen werk-gevers en overheid, tussen werkgeversof sectoren via een solidariteitsfonds;het milderen van de kosten door hetbepalen van loongrenzen of via eenspreiding in de tijd of nog door enkelde nieuwe contracten of alle contrac-ten in aanmerking te nemen, enz.

Een nieuwe vergadering van deGroep van 10 is gepland om het huis-werk op te halen. In afwachting isiedereen bezig met de antwoordenop de twaalf vragen, een oefeningdie delicate keuzes inhoudt metmogelijks zware gevolgen.

Een goed geharmoniseerd statuut!De voorstellenvan het ABVV

1 DE OPZEG: HARMONISATIE NAAR BOVEN - Minstens drie maanden opzeg per 5 jaar anciënniteit voor arbeiders zoals

voor bedienden met een ‘laag’ loon (minder dan 32.254 euro bruto per jaar)- Toekenning van het rooster Claeys (in evolutie) voor arbeiders zoals voor

bedienden met een ‘hoog’ loon (meer dan 32.254 euro bruto per jaar) - Vastleggen van een kalender om de andere discriminaties en verschilpunten

tussen arbeiders en bedienden weg te werken (eventueel binnen het kadervan volgende interprofessionele onderhandelingen)

De werkgevers hebben hun berekenin-gen gemaakt: de opzeg van de arbei-ders optrekken naar de opzeg van debedienden, zou de ondernemingentussen 2 en 4% meer loon kosten!“Gemiddeld welteverstaan en ditalleen al voor het interprofessioneleniveau!”, aldus de werkgevers. Ditbetekent volgens hen ook: een grote-re loonhandicap, verlies van concur-rentievermogen, verlies van markt-aandeel, meer werkloosheid, enz. Eentotale ramp, dus.”Onrealistisch.Onverantwoord! Niet-onderhandel-baar!”Het is met deze cijfers, doelbewustvaag gehouden wat betreft de maniervan berekenen om te voorkomen datze zouden worden tegengesproken enmet zulke bedreigende taal alsof dewereld vergaat, dat het Verbond vanBelgische Ondernemingen (VBO)intensief lobbyt bij de regering. Maarkloppen deze cijfers en beweringenwel?

WERKELIJKE KOST Volgens onze eigen berekeningen, zitmen er ver naast. Ongeacht de wijzevan berekening komt het ABVV tot deconclusie dat de meerkost voor dewerkgevers nauwelijks 176 miljoen zalbedragen.Ter verduidelijking:1°) er zijn minder arbeiders (42%) danbedienden (58%) en de lonen van deeerste groep liggen gemiddeld lager.Hun opzeg is ook korter.2°) Niet iedereen wordt ontslagen enniet alle ontslagen gaan gepaard methet uitbetalen van een opzegvergoe-ding. De opzegtermijn kan evengoedgepresteerd worden, wat de werkge-ver niets kost (de werknemer is aan’twerk). Het aandeel van ontslagen

arbeiders die met een opzegvergoe-ding vertrokken bedraagt slechts4,25%. 3°) 678 bedienden met een hogerekaderfunctie zijn het afgelopen jaarmet een ‘gouden parachute’ vertrok-ken voor een totaal aan 222 miljoenzonder sociale bijdragen (294 miljoenmet).4°) Als we de totale kost nemen vande uitbetaalde, dus niet gepresteerdeopzegvergoedingen (arbeiders +bedienden = 1.427 miljoen) op eenjaar (laatste 2 trimesters 2011 en eer-ste 2 trimesters 2012), en we trekkenhier het bedrag van de gouden para-chutes af, en we neutraliseren het ver-schil in representativiteit tussen A/Bwat betreft de verdeling van de ontsla-gen met een opzegvergoeding, plusrekening houdend met de gevolgenwat betreft sociale bijdragen en fisca-liteit, dan komen wij op een extra kostvoor de werkgevers van 176 miljoenop een totale loonkost van 148 mil-jard. De uiteindelijke kostprijs (meerkost)beloopt dus 176 miljoen euro of 0,39%van het aandeel van de arbeiders in deloonmassa. Deze meerkost wordt gro-tendeels gecompenseerd door deloonstop die iedereen treft, zowelarbeiders als bedienden. En dit dannog zonder rekening te houden metde 400 miljoen euro die de regeringdit jaar heel genereus aan de werkge-vers heeft aangeboden in de vorm vanverminderde bijdragen. Zonder reke-ning te houden met de jaarlijks toege-kende 10 miljard aan diverse vermin-derde bijdragen of de 5 miljard aannotionele interesten. Zonder rekeningte houden met de 2 X 750 miljoenextra die door de regering beloofdwerd als ‘competitiviteitsbonus’.

KOSTPRIJS OPZEGTERMIJNEN

Veel geblaat maar weinig wol

DE VOORSTELLEN VAN HET VBO

Iedereen verliestOp basis van hun eigen berekeningen,komt het VBO naar buiten met - naarhun eigen mening - meer realistischevoorstellen. Het is ”ondenkbaar om depeer in twee te snijden” tussen de beidestatuten. De werkgevers zijn voorstan-der van een harmonisering naar bene-den door de opzeg voor iedereen telaten tussen een (interprofessioneel)minimum van 4 maanden na 14 jaaranciënniteit – dus met een zeer beperk-te opzeg van enkele dagen tot enkeleweken in de eerste jaren van je carrièrebij dezelfde werkgever - en een maxi-mum van 8 jaar vanaf 20 jaar anciënni-teit. De sectoren zouden eigen opzeg-termijnen tussen dit minimum en ditmaximum mogen onderhandelen.

VASTSTELLINGEN 1°) Iedereen verliest, arbeiders ENbediendenHet is geen harmonisering naar bene-den toe, maar sociale afbraak vooriedereen, ook voor de arbeiders want de

minimum- en maximumopzegtermij-nen bij minder dan 10 jaar anciënniteit,voorgesteld door het VBO liggen lagerdan de huidige opzegtermijnen voorarbeiders die onlangs verhoogd werdenmet 15% in het kader van cao 75. 2°) Alleen het minimum is gegaran-deerd Afhankelijk van de sector, zal het (zeerlage) maximum nooit bereikt worden. 3°) 75% van de nieuw-aangeworve-nen in precaire situatie Het VBO stelt een absolute minimum-opzegtermijn voor van 1 à 2 weken bijeen anciënniteit van minder dan 5 jaar.Terwijl 71% van de ontslagen plaats-

heeft tijdens de eerste 3 jaren, en 78%vóór het vijfde jaar anciënniteit. 4°) Hoog kostenplaatje voor de socia-le zekerheid en de schatkistDe algemene verkorting van de opzeg-termijnen voorgesteld door het VBOheeft negatieve gevolgen voor het bud-get van de sociale zekerheid en voor depersonenbelasting: kortere opzegter-mijnen = minder uitbetaald loon, min-der sociale bijdragen, minder bedrijfs-voorheffing en sneller een werkloos-heidsuitkering.Het VBO zelf heeft de kostprijs van zijnvoorstellen voor de publieke financiëngeschat op 1,5 miljard.

De werkgevers verwijzen naar het Europe-se gemiddelde om de verlaging van debescherming van de Belgische werknemerte rechtvaardigen. De systemen vanbescherming tegen ontslag verschillenechter sterk. Het is dan ook moeilijk om tevergelijken. Moeilijk, maar niet onmoge-lijk. De OESO (Organisatie voor Economi-sche Samenwerking en Ontwikkeling)heeft een internationale rangorde van debescherming van werknemers opgesteldop basis van 3 hoofdcriteria: 1°) de wetgeving voor tijdelijk werk De bescherming van de werknemertreedt pas in werking wanneer de werk-nemer aangeworven is met een ‘vast ofstabiel’ contract. 2°) de individuele bescherming tegen

ontslag van ‘stabiele’ werknemersHierbij wordt niet alleen rekening gehou-den met de opzegtermijnen maar ookmet het niveau van de ontslagvergoe-ding, de wettelijke verplichtingen zoalsde motivering van het ontslag, of de ver-plichting tot re-integratie, beschermingtegen willekeurig ontslag.3°) de wettelijke verplichtingen bij col-lectief ontslagDe rangorde toont dat Chinese en Indi-sche werknemers beter beschermd zijntegen ontslag dan de Belgische. Terwijlonze plaats in de ranking nog omhooggeduwd wordt door de wettelijke omka-dering van collectief ontslag, waar enkelItalië beter scoort dan ons.

INTERNATIONALE VERGELIJKING

Chinese arbeider beter beschermd tegen ontslag dan Belgische Beschermingsgraad werknemers

Turkije 3,46Luxemburg 3,39Frankrijk 3,00Griekenland 2,97Portugal 2,84China 2,80Duitsland 2,63India 2,63België 2,61Italië 2,58Oostenrijk 2,41Polen 2,41Spanje 2,38Nederland 2,23… …

2 AFSCHAFFING VAN DE CARENSDAG VOOR IEDEREEN

Behalve in de sectoren waar de carensdagal was geschrapt, worden arbeiders nietbetaald voor de eerste ziektedag. Deze discriminatie moet verdwijnen.

Huidige situatie Voorstel VBOArbeider Bediende Bediende Arbeider/Bediende

-32.254 euro +32.254 euroAnciënniteit Opzeg in Opzeg in weken Minimum Maximum

dagen ontslagvergoedinginbegrepen*

Minder dan 6 maanden 28 dagen 8 weken 13 weken 13 weken 1-2 weken 1-4 wekenVan 6 maanden tot 5 jaar 40 dagen 10 wekenVan 5 tot 10 jaar 48 dagen 15 weken 26 weken 4 weken/jaar 4-7 weken 6-13 wekenVan 10 tot 15 jaar 64 dagen 21 weken 39 weken anciënniteit 8-15 weken 15-24 wekenVan 15 tot 20 jaar 97 dagen 26 weken 52 weken 17 weken 24-32 weken20 jaar en meer 129 dagen 30 weken 65 weken 32-34 weken

* Vergoeding van 1.250 tot 3.750 euro naargelang de anciënniteit omgezet in weken o.b.v een gemiddeld nettoloon

003_GPV1QU_20130614_DNWHP_00_Opmaak 1 12-06-13 11:28 Pagina 3

N° 11 14 juni 20134

JONGEREN

Luik Anders BekekenEEN WANDELING DOOR DE GESCHIEDENIS VAN DEKLEINE MANOm 10u starten we onze trip door Luik aan hetplein voor het station Liège-Guillemins, vantoparchitect Calatrava. Ooit al gehoord van het‘Perron”? Van Charles Vandenhove? Van deLuikse revolutie? Maak kennis met het rebelseverleden van deze stad… Onze gids geeft jebovendien zijn 3 beste actuele tips voor eengeslaagde, vrije namiddag: scheutje cultuur,

extra scheut geschiedenis of simpelweg windowshopping…•Afspraak op zaterdag 7 september 2013 ophet plein voor het station. De wandeling startstipt om 10 uur.

• Inschrijven verplicht via [email protected] oftel. 02 289 01 81. Prijs: 5 euro.

Eerste hulp bij solliciterenBen je net afgestudeerden op zoek naar de job-van-je-leven? Enkele tips.

Bepaal eerst welke job jegraag zou willen doen. Weetje niet welke taken die jobinhoudt? Of welk diploma jenodig hebt? Spreek er danvooraf over met iemand diedat beroep uitoefent. Eenvriend, kennis of familielidkan jou misschien vertellenhoe zijn werkdag eruit ziet,welke taken hij moet doen …Maar hou er wel een beetjerekening mee dat wie tékieskeurig is, veelal van eenkale reis thuiskomt …

Waar vind ik vacatures?Vacatures vind je op verschil-lende manieren en plaatsen.De lokale streekkranten,websites van bedrijven, deWerkwinkel, je vrienden-kring, de VDAB-site en noemmaar op. Weet ook dat som-mige bedrijven enkel werkenmet spontane sollicitaties,wat meteen betekent dat jehun vacatures in feite ner-gens vindt, maar je ze zelfmoet benaderen.

Een CV en een sollicita-tiebrief: jouw visitekaart-je voor de buitenwereldEen CV of ’Curriculum Vitae’betekent letterlijk “levens-loop”. Het is een apart sche-matisch overzicht van wie jebent en wat je kan en wil.Een sollicitatiebrief is niethelemaal hetzelfde als eenCV: het is eerder een brief,waarmee je je arbeid pro-beert te “verkopen”: waar-om ben jij de geschikte per-soon voor die job? Zowel je CV als je sollicitatie-brief zijn van groot belang.Er is immers veel concurren-tie op de arbeidsmarkt, zorger dus voor dat ze volledig inorde zijn. Wees bondig, ori-gineel en gebruik korte zin-nen. En geen schrijffouten!

Sollicitatiegesprek zondervreesJe hebt een paar aanbiedin-

gen gevonden, je CV en solli-citatiebrief verstuurd en numag je op sollicitatiege-sprek. Dat is heel goednieuws, want zo krijg je degelegenheid om jezelf en jevaardigheden persoonlijkvoor te stellen. Gebruik dezekans goed!Bereid je goed voor op ditgesprek. Zoek minstens watinformatie over de onderne-ming waar je solliciteert: demeest gestelde vraag isimmers “wat weet je van onsbedrijf?”. Inderdaad, als jestaat te beweren dat jij degeschikte persoon bent,moet je minstens wetenwaarvoor.Je zorgt uiteraard voorgepaste kleding. Geen stijvehark noch een party-outfit,maar wel netjes, en zekeriets waar je je goed in voelt.

Blijf jezelfDe beste tips spreken voorzich: kom op tijd, beter eenklein beetje te vroeg dan telaat. En bij het binnenkomen:geef liever een kalme, stevi-ge handdruk dan een vochtigslap handje. Tijdens het gesprek: blijfvooral jezelf. Doe je niet voorzoals je niet bent, anders valje toch door de mand. Spreekover je sterke kanten, blijfpositief over je zwakke. Weesontspannen. Zit niet te wie-belen van de zenuwen. Pro-beer oogcontact te houdenmet je gesprekspartner(s),

maar ook niet teveel. Geefantwoord in korte, bondige,duidelijke zinnen, zonderveel eu’s en oo’s en “kweetdat niet”.

Aangeworven?Is het gelukt? Word je aange-nomen? Dat is heel goednieuws. Maar voor je begintte werken neem je best con-tact op met de jongerenme-dewerkers van ABVV-jonge-ren. Zo kunnen ze jouw con-tract bekijken, je over jerechten en plichten op dewerkvloer inlichten, aller-hande tips geven. Adressen en telefoonnum-mers vind je op www.abvvjongeren.be.

Hulp nodig?Wil je meer informatie,advies en hulp over werkzoeken en solliciteren? Con-tacteer onze ABVV-bijblijf-consulenten. Adressen entelefoonnummers vind je op www.vlaamsabvv.be/bijblijvers.•In onze brochure ‘Sollicite-ren, hoe doe ik dat’ vind jeook een heleboel handigetips rond solliciteren. •Al aan het werk en noodom even stil te staan bij jeloopbaan? Bestel dan ookzeker ons loopbaanwerk-boek voor werknemers enwerkzoekenden. •Gratis te bestellen via www.vlaamsabvv.be ofvia onderstaande bon.

CONTACTBON:

Ja, ik wildat de ABVV-bijblijfconsulent mij contacteert voor een afspraak.een gratis exemplaar ontvangen van de brochure ‘Solliciteren, hoe doe ik dat?’een gratis exemplaar ontvangen van het loopbaanwerkboek.

Voornaam en naam: ........................................................................................................Straat en nr.: ....................................................................................................................Postcode en gemeente: ..................................................................................................E-mail: .............................................................................................................................Tel.: .................................................................................................................................Leeftijd: ...........................................................................................................................

Terugsturen naar Vlaams ABVV Bijblijvers, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89. Of online via www.vlaamsabvv.be/loopbaaninformatie .

MOBILITEIT

Luchtkwaliteit is reden tot bezorgdheid

De slechte luchtkwaliteit binnenshuis en buiten-shuis kost niet alleen veel geld, maar ook gezon-de levensjaren. Luchtverontreiniging is de oor-zaak van allergieën, ademhalingsziektes,500.000 vroegtijdige sterfgevallen en jaagtonze jaarlijkse gezondheidsfactuur de hoogtein. De kwaliteit van onze natuur daalt, de biodi-versiteit neemt er door af, gevaarlijke stoffenkomen in de voedselketen terecht, de levens-kwaliteit voor miljoenen Europeanen vermin-dert en we werken er minder door. Daarom besteedt Europa dit jaar extra aandachtaan de luchtkwaliteit. Geen overbodige luxe.

BURGERS WILLEN ANIMO ROND LUCHT Luchtverontreiniging kent een grote economi-sche kost en vormt een grotere bedreiging voorde volksgezondheid dan wat we nu toe aanna-men, stelt de Wereld Gezondheidsorganisatie(WHO). Vier op de vijf EU-burgers wil maatregelen om deluchtkwaliteit te verbeteren. En ook wij Belgen lig-gen wakker van wat er zich in onze lucht bevindt,zo blijkt uit een enquête van Test Aankoop.Opmerkelijk is dat 80% van de Belgen aangeeftzelfs nooit informatie te hebben ontvangen van deoverheid over vervuiling in zijn omgeving. Bijnaevenveel mensen kregen zelfs nog nooit info overwelke maatregelen er worden genomen.

VERKEERSLASTEen betere luchtkwaliteit heeft een direct posi-tieve impact op de kostprijs en leefkwaliteit.Maar waar begin je verbeteringen te realiseren? Gezinnen en industrie vervuilen, maar de rijzen-de ster in de statistieken is het verkeer. Wekopen milieuvriendelijkere voertuigen, maar demilieuwinst verdwijnt omdat er meer kilome-ters gereden worden. Samen met het toene-mende dieselgebruik laat dit diepe sporen na inonze longen. We blijven kiezen voor de auto om ons te ver-plaatsen. In 2010 legden we samen 98 miljardautokilometers af. Maar de auto blijft ook hetfavoriete verplaatsingsmiddel voor woon-werk-verkeer. Nochtans woont 18% van de werkne-mers die met de auto naar het werk gaat opminder dan vijf kilometer van het werk en 44%op minder dan tien kilometer. Afstanden mak-kelijk te overbruggen met de fiets of kleine elek-trische vervoersmiddelen.

BETERE MOBILITEITSKEUZESOm de luchtkwaliteit te verbeteren zijn er actiesnodig: isoleren van woningen, niet langer afvalverbranden in open lucht, keuze voor betere tech-nologie, duurzamere industriële processen, inzet-ten op hernieuwbare energie, lage-emissiezones

voor steden, de lintbebouwing in Vlaanderen aan-pakken, industriezones slimmer inrichten en ont-sluiten, groenzones aanleggen… Maar we zullen ook moeten kiezen voor eenduurzamer verplaatsingsgedrag. Zowel Europa,België, Vlaanderen, steden en gemeenten zul-len maatregelen moeten nemen. Alleen kan hetniet. Maar ook werknemers kunnen in hunbedrijf het verplaatsingspatroon verduurzamen.

BEDRIJFSVERVOERPLANNENDe mobiliteitsproblematiek is voor elk bedrijfanders. Toverformules voor een duurzaamwoon-werkverkeer zijn niet beschikbaar, maar jekan wel werken aan een goed bedrijfsvervoer-plan. In tegenstelling tot in het Brussels Gewestbestaat er in Vlaanderen geen wettelijke ver-plichting om zo’n bedrijfsvervoerplan te heb-ben. Misschien een obstakel, maar het bedrijf en dewerknemers hebben enkel te winnen bij eengoed bedrijfsvervoerplan. Een goed plan startbij het overleg met de werknemers en hun afge-vaardigden. Een noodzakelijke stap om duurza-me maatregelen te laten slagen.

WAAR STARTEN?Bedrijfsvervoerplanen zijn vaak moeilijk enschrikken af, maar de werknemersvertegen-woordiging kan beroep doen op professioneleondersteuning via de Vlaamse Stichting Ver-keerskunde. Met hun experts maak je een quickscan en bepaalje samen het mobiliteits- en bereikbaarheidspro-fiel van je bedrijf. Op basis van dat profiel krijg jeadvies op maat met daarin de eerste suggestiesdie je kan meepakken naar het overleg.

MEER WETEN? Contacteer ons via [email protected].

Om de luchtkwaliteit te verbeteren zijn er dringend acties nodig. Ook werknemerskunnen in hun bedrijf daaraan meewerken via een duurzaam woon-werkverkeer.De Vlaamse Stichting Verkeerskunde kan daarbij helpen.

Verkeer is niet alleen een bron van gevaarlijke stof-fen. Het is ook een hinderlijke bron van lawaai. Hethoudt mensen wakker, zorgt voor meer stresshor-monen en een hogere bloeddruk. Vaak wonenmensen uit kwetsbare sociale groepen dichter bijdrukke wegen en zijn zo het vaakst blootgesteldaan gezondheidsrisico’s gelinkt aan verkeer.

Lille-Roubaix Anders BekekenIN HET SPOOR VAN DE VLAMIGRANT

Vlieg met ons mee, zoals de duiven, les pige-ons, over de ‘screve’, richting Lille, Rijsel ‘intVloms’. Maar net zoals de vroegere Vlaamseseizoenmannen in Vrankrijk, de Fanschmans,doen we dat met de nodige tussenstops. Bien-venu chez les Ch’ti!

• Afspraak op zaterdag 12 oktober 2013 om 9uur in het station van Kortrijk.

• Inschrijven verplicht via [email protected] oftel. 02 289 01 81. Prijs: 13 euro (inclusiefbegeleiding en treinticket Kortrijk-Tour-coing).


WANNEER HEB JE RECHT OPHOEVEEL VAKANTIEDAGEN?Alle werknemers (in de vijfdagen-regeling) hebben recht op 20betaalde vakantiedagen per jaar… Op voorwaarde dat ze ditrecht verworven hebben opgrond van hun prestaties het jaarervoor. Concreet, heb je een vol-ledig jaar gewerkt in 2012, danheb je recht op 20 betaaldevakantiedagen in 2013.Deeltijdse werknemers hebbeneveneens recht, maar in verhou-ding tot hun werkprestaties.Iemand die vorig jaar halftijdsgewerkt heeft, heeft dus dit jaarrecht op slechts 10 dagen. Een werknemer die pas begint ineen onderneming, heeft voor hetlopende jaar normaal geen rechtop betaalde vakantie (betaalddoor de werkgever voor debedienden, door de Rijksdienstvoor Vakantie voor de arbeiders).

HOE KOM JE DAN TOCH AAN4 WEKEN?Dankzij de ‘Europese’ vakantiere-geling heb je altijd recht op vierweken vakantie per jaar, maarsteeds in verhouding tot je werk-prestaties. Dit wil zeggen:− zelfs tijdens het eerste werk-

jaar, maar op voorwaarde datje minstens drie maandengewerkt hebt (aanloopperio-de), of

− zelfs al heb je door je prestatiesvan het jaar voordien minder dan

20 dagen vakantie verworven.Dit recht blijft dus in verhoudingstaan tot de geleverde presta-ties. Dus, na zes maanden heb jerecht op twee weken, enzovoort.

De ‘Europese’ vakantieregelingverschilt hierin van de Belgischedat het lopende jaar al meetelt.Als je bijvoorbeeld met de Belgi-sche regeling in 2013 tweeweken vakantie hebt op basisvan je prestaties in 2012, dan kanje deze twee weken aanvullenmet de ‘Europese’ vakantieda-gen waardoor je toch nog aanvier weken komt.

WIE BETAALT WAT?De Europese vakantiedagen wor-den betaald door de werkgevervoor de bedienden en door devakantiekassen voor de arbei-ders, maar dit is slechts een voor-schot dat het jaar daarop gerecu-pereerd wordt op het dubbelvakantiegeld. Wat men het enejaar krijgt, krijgt men nietopnieuw het jaar nadien.

DEELTIJDSE WERKNEMERSDIE MEER UREN GAAN WER-KENOp vraag van het ABVV, enga-geerden de werkgevers zich omde Europese richtlijn ook te orga-niseren voor deeltijdse werkne-mers die meer uren beginnen tewerken. Onze vraag was belang-rijk. Want wat was de situatie tot

op vandaag? Een werknemer diebeslist om minder uren te wer-ken, ziet het aantal vakantieda-gen onmiddellijk verminderd.Beslist dezelfde werknemer ommeer uren te werken, dangebeurt echter niet het omge-keerde. De besprekingen in de NationaleArbeidsraad bleven maar aansle-pen. Uiteindelijk is er na lange enmoeizame onderhandelingendan toch een unaniem advies uit-gebracht. Het ABVV vraagt danook dat de regering onmiddellijkhet KB publiceert dat dit adviesmoet uitvoeren.

Zodra het KB verschijnt,•zal het recht op bijkomende

vakantiedagen uitgebreid wor-den tot de werknemers die ophet ogenblik dat ze vakantienemen, als voltijdse werkne-mer tewerkgesteld zijn maargeen vier weken vakantie heb-ben omdat ze het jaar daarvoordeeltijds gewerkt hebben;

•wordt dit recht eveneens uitge-breid tot deeltijdse werkne-mers die hun aantal uren ver-hogen met minstens 20% vaneen voltijdse regeling tenopzichte van hun gemiddeldeuurregeling van het jaarervoor. Als ze dan bijvoorbeeldvier vakantiedagen tekortko-men, hebben ze toch recht opde volle vier weken (20 dagen)vakantie.

N° 11 14 juni 2013 5

1 Application Engineer (m/v)

VACATUREHET FEDERAAL ABVV

WERFT AAN TER UITBREIDING VAN ZIJN INFORMATICATEAM

Sollicitaties vóór 21 juni 2013 richten aan het Federaal ABVV:[email protected]

Kwaliteiten zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, handicap of origine

FunctieomschrijvingHet Federaal ABVV wenst zijn Informaticateamuit te breiden. Hiervoor is het op zoek naareen gedreven Application Engineer.Als Application Engineer ben je verantwoorde-lijk voor het beheer en de ondersteuning vande systeemtechnische aspecten van de aanwe-zige applicaties. Vanzelfsprekend zal je in datverband samenwerken met de system engi-neers en contacten met de eindgebruikersonderhouden.

ProfielBachelor diploma Informatica (of gelijkgesteld)Zeer goede talenkennis Nederlands/FransJe bent flexibel en kijkt over de muurtjes van jeeigen domeinJe bent een teamplayer die respect en vertrou-wen onder collega’s evident vindt

Kennis van:•Microsoft Windows 2008 R2•Remote Desktop Services (2008 R2)•Print Services•File Services (NTFS)•Microsoft Active Directory•Microsoft Hyper-V•Microsoft SQL Server 2008 – 2012

• Administration• SQL Query• Maintenance Planning

Behaalde certificaten voor de gevraagde tech-nologieën zijn een pluspunt

Wij biedenContract onbepaalde duurLoon volgens ABVV-baremaExtralegale voordelenVoltijdse tewerkstelling

1 Support Engineer (m/v)

VACATUREHET FEDERAAL ABVV

WERFT AAN TER UITBREIDING VAN ZIJN INFORMATICATEAM

Sollicitaties vóór 21 juni 2013 richten aan het Federaal ABVV:[email protected]

Kwaliteiten zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, handicap of origine

FunctieomschrijvingHet Federaal ABVV wenst zijn Informati-cateam uit te breiden. Hiervoor is het opzoek naar een gedreven Support Engi-neer

•De primaire taak is de eerste lijn onder-steuning van onze eindgebruikers ophet vlak van de aanwezige hardware ensoftware.

•Ondersteuning in eerste lijn van eenaantal aanwezige applicaties.

•Beheer en escalatie van de incidentmel-dingen op vlak van hardware / software/ uitgerolde applicaties.

•Dit houdt frequente telefonische con-tacten in met de gebruikers en informa-ticaverantwoordelijken in de regionalevestigingen.

Profiel•Zeer goede talenkennis

Nederlands/Frans•Goede kennis i.v.m. :

•Hardware: printers, desktops, lap-tops, tablets, mobile devices

•Software & verwante Applicaties:Office 2007 / 2013, Windows

•Teamplayer•Communicatief•Kwaliteit en Service is de drijfveer•Flexibiliteit•Kan autonoom werken

Wij biedenContract onbepaalde duurLoon volgens ABVV-baremaExtralegale voordelenVoltijdse tewerkstelling

EUROPESE VAKANTIE

4 weken, nu ook voor deeltijdsen diemeer uren beginnen te werken! Een Europese richtlijn (= Europese vakantie) bepaalt dat elke werknemer die begint te werken, rechtmoet krijgen op minstens 4 weken vakantie. Deze richtlijn - Europese vakantie - werd ingevoerd op 1april 2012, maar enkel voor wie het jaar daarvoor volledig inactief was. Dit recht moest ook gelden voordeeltijdse werknemers, maar de werkgevers lieten de zaak doelbewust aanslepen in de NationaleArbeidsraad (NAR). Onder druk van het ABVV en de dreiging van een Europese ingebrekestelling vanons land, kon er dan toch een akkoord in de schoot van de NAR uit de brand gesleept worden. De regel-geving wordt dus aangepast.

Pensioen & toegelaten arbeidMomenteel mogen gepensioneer-den bepaalde inkomensgrenzen nietoverschrijden.Deze grenzen werden op 1 januari2013 al opgetrokken voor gepensio-neerden die jonger zijn dan 65.In de toekomst mag een gepensioneerdevan 65 jaar die een loopbaan van 42 jaarheeft, onbeperkt bijverdienen.

AANGIFTE IS NIET MEER NODIGEen gepensioneerde die een beroepsacti-viteit wil uitoefenen, moet dat tot nu toeop voorhand aangeven. Dat zal in de toe-komst niet meer nodig zijn, behalve ophet moment dat de gepensioneerde 65-plusser het eerste pensioen ontvangt.

Vanaf dan kan de Rijksdienst Voor Pensi-oenen zelf alle nodige info uit de kruis-puntdatabank halen.

De bijkomende activiteit van degepensioneerde geeft geen recht opbijkomende pensioenrechten. Voorde loontrekkenden was dat sowiesoal het geval, maar nu geldt dit ookvoor zelfstandigen.

De grenzen verschillen naargelangde leeftijd, de activiteit, het typepensioen en de kinderlast. Dezegrenzen worden jaarlijks aangepastaan de index (en dat was al jaren nietmeer het geval).

INKOMSTEN DIE IN AANMER-KING WORDEN GENOMENIn tegenstelling tot het verleden,wordt bij het berekenen van deberoepsinkomsten rekening gehou-den met de opzegvergoedingen, deverbrekingsvergoedingen en de ont-slagvergoedingen. Deze vergoedingenworden gespreid over de periodewaarop ze betrekking hebben. Er wordt geen rekening gehouden methet dubbel vakantiegeld. Met hetenkel vakantiegeld wordt wel rekeninggehouden: het wordt aangerekend inhet jaar waarin het betaald wordt.

OVERSCHRIJDING TOT 25%Het arbeidsinkomen van de gepensi-oneerde mag in de toekomst degrens met 25% overschrijden voor-aleer het pensioen voor het hele jaargeschorst wordt. Vandaag is dat15%. Onder dat percentage is er eenproportionele vermindering van hetpensioenbedrag. In geval van een koppel gepensio-neerden, wordt het gezinspensioenherleid tot een pensioen als alleen-staande van zodra één van de echt-genoten het grensbedrag over-schrijdt.

Toegelaten beroepsinkomsten in 2013 Als men jonger is dan de normale pensioenleeftijdVoorwaarden Kinderlast Werknemer, Zelfstandige (of mix

ambtenaar of mandaat werknemer-zelfstandige)Jonger dan de normale pensioenleeftijd

Jonger dan 65 jaar met alleen overlevingspensioen

Toegelaten beroepsinkomsten in 2013 Als men de normale pensioenleeftijd bereikt heeftVoorwaarden Kinderlast Werknemer, Zelfstandige (of mix

ambtenaar of mandaat werknemer-zelfstandige)

Normalepensioenleeftijd

65 jaar met eenloopbaan van Ja of Neen Geen beperking Geen beperking42 jaren of meer

Neen 7.570,00 EUR 6.056,01 EUR

Ja 11.355,02 EUR 9.084,01 EUR

Neen 17.625,60 EUR 14.100,48 EUR

Ja 22.032,00 EUR 17.625,60 EUR

Neen 21.865,23 EUR 17.492,17 EUR

Ja 26.596,50 EUR 21.277,17 EUR


N° 11 14 juni 20136 Belgische Transportarbeidersbond

European transport workers fighting back!

A WOMAN’S PLACE IS IN HER UNIONEen mooie slogan op een badge van de Brit-se vakbond UNITE. Een uitspraak die ook deBTB absoluut ter harte neemt. Monique Ver-beeck van de vakgroep havens is reedsgeruime tijd actief in de vrouwensectie vande ETF dockers. Haar inzet om vrouwen deplaats te geven die ze verdienen bij BTB enbij ETF ging blijkbaar niet onopgemerktvoorbij. Ze werd door de collega’s nietalleen verkozen voor het vrouwenbureauvan de ETF, maar werd ook verkozen totvertegenwoordigster van de vrouwen in hetuitvoerend bestuur van ETF. Monique gaatde uitdaging graag aan: “Meer vrouwen vin-den hun weg naar de transportsector. Maarnog steeds onvoldoende!”

BTB WOOG OP DE RESOLUTIETEKSTENIn de aanloop naar het congres had BTBreeds een inbreng gedaan m.b.t. de resolu-tieteksten. We merkten onder andere opdat de analyse over de sociale dumping eer-der aan de zwakke kant was en deden voor-stellen om dit bij te sturen. De BTB amende-menten werden integraal overgenomen en

door het congres goedgekeurd. In die reso-lutie wordt de klemtoon nu gelegd op duur-zaam transport, syndicale rechten, vormingen opleiding, transnationale werking ... enwordt het werkingsprogramma voor de ver-schillende secties vastgelegd. Wie de tek-sten wil lezen kan terecht op de websitewww.etf-europe.org

STERKE CONGRESMOMENTENEen sterk congresmoment was volgensFrank Moreels, Federaal Secretaris Vervoeren Logistiek, ongetwijfeld de openingstoe-spraak van Michael Sommer, de voorzittervan de Duitse vakbond DGB: “ …omdat erklare taal werd gesproken over de nefastegevolgen van privatisering en deregulering,en over de steeds verder gaande flexibilise-ring van de arbeid. Het voorbeeld over deafhandeling op de Duitse luchthavens klonkde BTB na de recente Swissport staking zeerbekend in de oren.”

Tijdens het rondetafelgesprek over “trans-port in dienst van de mensen” kreeg vooralKeir Fitch, de kabinetschef van Siim Kallas

(Eurocommissaris verantwoordelijk voor detransportsector) het zwaar te verduren. Deuitermate kritische en strijdbare tussen-komsten uit de zaal tegen het ultra liberalebeleid van de Europese commissie warenduidelijk!

EEN SYNDICAAL NETWERKTijdens het congres werden de contacten metandere vakbonden – waaronder onze vrien-den van de CGT Frankrijk, FNV Bondgenotenen de Turkse kameraden van Tümtis - ver-sterkt. Het congres vormde een goede gele-genheid om bij te praten en plannen te sme-den voor de toekomst. Marc Loridan, Federaalsecretaris van de havens, weet uit ervaring datrechtstreekse contacten onder vakbondenbelangrijk zijn: “tijdens de strijd tegen dePorts Packages I en II is duidelijk gebleken datETF soms wat moet aangepord worden omdaadwerkelijk actie te ondernemen. Aan lozewoorden hebben we immers niet.”

Jacques Kerkhof van de vakgroep binnen-vaart en koopvaardij vond de uitwisselingvan syndicale ideeën best inspirerend: “de

confrontatie met bijvoorbeeld de Oost-Europese vakbonden was bij momentenconfronterend. De sociale dumping in debinnenvaart met de intrede van Oost-Euro-pese bemanningen op de schepen, drukteons met de neus op de nefaste gevolgenvan het openstellen van de Europese gren-zen, zonder dat werk werd gemaakt vansociale en fiscale harmonisatie. Maar westaan er niet altijd bij stil hoe de syndicaleen sociale rechten van deze werknemersook met de voeten getreden worden. Vak-bonden in Oost-Europa hebben het abso-luut niet makkelijk.”

WERKPROGRAMMA VOOR DE KOMENDEVIER JAAR GOEDGEKEURD Eduardo Chagas werd door het congresopnieuw verkozen als algemeen secretaris.Aan hem en zijn equipe om het goedge-keurde werkprogramma nu ook in dadenom te zetten, en alle lid-organisaties daad-werkelijk te betrekken bij de ETF werking.Want als er één ding blijkt na dit congres,dan is het wel dat er werk is aan de Europe-se syndicale winkel!

Van 29 tot 31 mei ging het congres van de Europese Transport-vakbond (ETF) door te Berlijn. Voorafgaand vond een vrouwen-en jongerenconferentie plaats. BTB was als stichtend lid van deETF, en actief in alle secties (van dokwerkers, over visserij, bin-nenvaart, koopvaardij, vervoer, afhandeling …) uiteraard aan-wezig op dit congres. De slogan van het congres “Europeantransport workers fighting back” en de baseline “From globalcrisis to global justice” illustreerden de doelstelling van deEuropese transportvakbond: we leggen ons niet neer bij dekwalijke gevolgen van de globalisering, maar zijn vast van planom te vechten voor de rechten van de transportarbeiders in Bel-gië en Europa. Een verslag van de vierkoppige BTB delegatie.

EU-commissaris Kallas wil nieuw havenbeleid maar geen Port Package III!

ACTIE LOONT!Halverwege mei stelde Europeestransportcommissaris Kallas zijnlangverwachte plannen aan deEuropese havensector voor.Een opsteker van formaat is alvastdat er geen Port Package III in deplannen vervat zit, en dat de socia-le partners drie jaar tijd krijgen om- via de sociale dialoog - te bekijkenof er al dan niet iets met het sta-tuut van de havenarbeider dient tegebeuren.Europa heeft dus duidelijk de bood-schap van de Europese havenbon-den begrepen: “handen af van dehavenarbeid”!

MEER TRANSPARANTIE ENVRIJERE MARKTTOEGANG!Dat zijn alvast de sleutelwoorden inde nieuwe havenstrategie.Bunkering, baggeren, aan- enafmeren van zeeschepen, afvalver-werking, beloodsing en sleepdien-

sten zijn de acht domeinen waaropgewerkt moet worden.Goederenbehandeling, passagiers-diensten en havenarbeid vallenniet onder het luik vrije markttoe-gang.Een adviescomité voor havenge-bruikers en toezicht in de havensvia onafhankelijke Europese instan-ties moet de transparantie in dehand werken.

50% GROEI TEGEN 2030Kallas vreest voor grote congestie-risico’s in de havens de komendejaren, dit als gevolg van de gestagegroei.74% van alle goederen die de EUbinnenkomen of verlaten doen datover zee. Zeehavens zijn goed voor1,5 miljoen rechtstreekse enonrechtstreekse jobs. “Een beterewerking van de havensector zouvoor 13 biljoen ton-kilometer extrashortsea-trafiek kunnen zorgen”

aldus Siim Kallas. Europa moet zichvanaf nu hierop ten volle voorberei-den.

319 EUROPESE HAVENS GEVISEERD!Met zijn nieuw havenbeleid viseertde commissaris 319 havens diegoed zijn voor meer dan 90% vanalle goederen- en passagierstrafie-ken.Koplopers Antwerpen, Rotterdamen Hamburg zijn samen goed voorzowat 25% van de totale maritiemeoverslag. Europa ambieert ook deShortsea als een volwaardig alter-natief voor landvervoer te ontwik-kelen, maar daarvoor moeten alleEuropese havens even efficiëntwerken als de drie koplopers. DatEuropa Antwerpen tot de koplo-pers rekent, is ongetwijfeld in zeergrote mate te danken aan de effi-ciëntie van onze havenarbeiders.

VERDEELDE REACTIESDe reacties op de jongste haven-plannen gaan van verbazing overhet feit dat goederenbehandeling,havenarbeid en passagiersdienstenniet zijn opgenomen, tot het feitdat alleen de representatieve werk-gevers- en werknemersorganisa-ties gevat zijn door de sociale dia-loog. Een sociale dialoog waarvanpas tegen 2016 geweten zal zijn ofze enig resultaat zal opleveren.Europa verwacht veel van de 1.400pagina tellende studie die de com-missie bestelde voor het op gangtrekken van de sociale dialoog …de vakbonden veel minder. Dezevergelijkende studie van Prof. VanHooydonk over de wijze van orga-nisatie van havenarbeid in de ver-schillende Europese havens, resul-teerde in een negatief beeld vanhet Belgisch systeem. We zoudenvolgens deze studie de slechtsteleerling van de klas zijn wegens de

hoogste arbeidsongevallencijfersen onze té strikte arbeidsorganisa-tie. Een zeer opmerkelijk resultaat,te weten dat de professor enkelbeschikte over statistische cijfersvan 11 landen (slechts een fractievan de 319 havens van de 22 Euro-pese lidstaten). Het doet onsbesluiten dat we het slachtofferzijn geworden van onze eigentransparantie!Als havenvakbonden zijn we –ondanks het groeiend wantrouwen– echter nog steeds bereid omactief deel te nemen aan de socialedialoog. De Belgische sociale part-ners hebben inmiddels drie verga-deringen van de werkgroep “actua-lisering van de havenarbeid”

1ach-

ter de rug.1opgericht op verzoek van Minister MonicaDe Coninck en onder voorzitterschap van devoorzitter van het Paritair Comité Havenbe-drijf Marc De Smet

BTB-delegatie op het ETF-congres : Frank Moreels – Jacques Kerkhof – Monique Verbeeck en Marc Loridan.


N° 11 14 juni 2013 7

STANDPUNT

Twaalf vragen voorde sociale partners?ÉÉN ANTWOORD: GEEF DE ARBEIDER WAAR DEARBEIDER RECHT OP HEEFT

Op donderdag 6 juni trokken duizenden werknemersdoor de straten van Brussel. Op 7 juni – één maand voorhet verstrijken van de deadline van het GrondwettelijkHof – werden de sociale partners door de regering ont-vangen. Ze dachten om een voorstel van de regeringinzake opzegtermijnen, carensdag, arbeiders-bediende-statuut te aanhoren.

Het zijn twaalf zeer precieze vragen, die duidelijk de contou-ren aflijnt waarbinnen een compromis moet gevonden wor-den. De sociale partners krijgen tot 21 juni de tijd om(samen) een antwoord te geven op de vragen. Minister vanWerk, Monica De Coninck en Yasmine Kherbache, de kabi-netschef van Di Rupo, zullen de onderhandelingen begelei-den. Ondertussen heeft de premier tijdens de ontmoetingop 7 juni de sociale partners heel erg voor hun verantwoor-delijkheid geplaatst. "Verwacht niet dat de politiek dit gaatoplossen voor jullie. Dit dossier is geschreven op maat vande sociale partners. Het is nu aan jullie om de nodige sere-niteit en creativiteit aan de dag te leggen om tot een oplos-sing te komen. Indien jullie daar niet in slagen, bewijzen jul-lie als sociale partners jullie eigen irrelevantie. Draag daardan ook maar de gevolgen van."

Anders gezegd: het gaat niet alleen meer over het arbei-ders-bediendestatuut, het gaat over de rol van de socialepartners in het toekomstig sociaal overleg als ze dit dossierniet tot een goed einde kunnen brengen. Gewoon alles opzijn beloop laten en dan wel zien wat er uitkomt, zou duswel eens zeer funest kunnen zijn voor de werknemers vandit land.

Voor ABVV-Metaal hebben er altijd drie dingen voorop-gestaan en dat zal zo blijven:- Het heeft lang genoeg geduurd. Zoals het Grondwet-

telijk Hof willen we dat er NU een oplossing komt.Geen verder uitstel.

- We willen niet raken aan de verworven rechten van dewerknemers.

- We willen één statuut dat geen verdere schade berok-kent aan onze industrie*.

Kordaat maar met het oog voor het compromis* zullenwe deze uitgangspunten verdedigen. Want het is duide-lijk dat iedereen er belang bij heeft dat de sociale part-ners dit dossier kunnen afronden. Maar even duidelijkvoor ons is, dat het na vijftig jaar lang genoeg geduurdheeft en dat de arbeider nu eindelijk moet krijgen waarde arbeider recht op heeft.

Herwig JorissenVoorzitter

*“een goed geharmoniseerd statuut” is het mandaatvan het ABVV

Metaal

ABVV-Metaal vormt zijn IndustriALL CoördinatorenOp dinsdag 4 juni vond in de lokalen van ABVV-Metaal een vor-ming plaats voor IndustriALL Coördinatoren en leden vanbeperkte comite's van Europese ondernemingsraden (EOR).Georges De Batselier, ondervoorzitter van ABVV-Metaal heet-te de aanwezigen welkom en gaf de evolutie weer van deEuropese Ondernemingsraden sinds 1996. Voor 1997 werdener maar liefst 548 EORs opgericht. Vandaag telt Europa 1.030EORs, waarvan een veertigtal naar Belgisch recht.

Jean-Luc Struyf van het federaal ABVV lichtte de verschillendeEOR-akkoorden toe. Eenvoudigweg, heb je de vrijwillige EOR-akkoorden van voor september 1996 en de onderhandeldeakkoorden van na september 1996. Ongeveer 1 EOR-akkoordop 2 (49% om precies te zijn) werd vrijwillig onderhandeld.Alle onderhandelde akkoorden van na september 1996 – opeen paar uitzonderingen na – vallen onder de nieuwe EOR-richtlijn van 2009. De nieuwe richtlijn heeft duidelijke defini-ties over ‘informatie’ en ‘raadpleging’ en geeft nieuwe rech-ten aan de bestaande EORs, waaronder het recht opexpert(en) en het vormingsrecht. Informatie en Consultatiekwam ter sprake tijdens de uiteenzetting van Jean-LouisHudec van het expertenbureau Secafi-Alpha.

Bart Samijn, adjunct algemeen secretaris van IndustriALL hadhet over de rol en de verwachtingen van de IndustriALL Coör-dinatoren. Je kunt de IndustriALL Coördinator het best verge-lijken met onze lokale vakbondssecretaris. Bruno De Maîtrevan het Europees Vakbondsinstituut (ETUI) kwam de ETUI pre-senteren. De ETUI helpt de werknemersvertegenwoordigers

in de Bijzondere Onderhandelingsgroep, in de Raden VanBestuur, in EORs met informatie op hun websites, brochures,boeken … met research en vorming. Het vormingsaanbod vanETUI is heel ruim: van specifieke EOR-thema’s tot specifiekeissues zoals het sociaal overlegmodel van één of meerdere lan-den via EOR-rechtspraak, e-learning…

Na de theorie volgde de praktijk met uiteenzettingen van Fred-dy Ramon en Rudi Kennes. Freddy Ramon was in een vorig levenlid van het Beperkt Comité van de EOR Philips en later Industri-ALL-Coördinator van de EOR Daikin. Binnen Philips vergaderdehet Beperkt Comité maandelijks in het Engels. Het BC werd opden duur een Europese Syndicale delegatie. Rudi Kennes, voor-malig ABVV-Metaal hoofddelegee van GM Antwerpen en huidigstafmedewerker van ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw, kwamhet GM-akkoord van 2004 toelichten.

Eerste Technobattle INOM was een succes Vrijdag 31 mei organiseerde INOM(het paritair opleidingsfonds van demetaalsector) in Perron M te Meche-len de eerste Technobattle (een uitge-breid verslag en foto’s vind je op face-book.com/inomtechnobattle). Zestigleerlingen uit het laatste jaar BSO enTSO streden om de titel van Techno-topper Vlaanderen.

In samenwerking met de zes provincia-le opleidingsfondsen (FTM Antwerpen,FTM Limburg, TOFAM Oost-Vlaanderen,TOFAM West-Vlaanderen, RTM Vlaams-Brabant en RTM Brussel) en de socialepartners (ABVV-Metaal, ACV Metea enAgoria) wil INOM jongeren aanzettenom te kiezen voor een carrière in deindustrie. Met de Technobattle wilINOM jonge Vlaamse technotalenten inde kijker zetten en op weg helpen inhun eerste professionele stappen doorhen in contact te brengen met bedrij-ven van de technologische industrie.

De 15 deelnemende teams waren delaureaten van de provinciale GIP ofa f s t udee r p r o j e c t -wed s t r i j d en(Gips4Vips, Peter Heller Award, Tech-nologica, GP Metal Awards, Brabant

GIPT). De uiteindelijke selectie van deTechnotoppers verliep via verschillen-de battles waarbij de leerlingen nietenkel blijk moesten geven van techni-sche kunde maar ook van sociale vaar-digheden als creativiteit, teamworken communicatie. Thomas D’Hae-nens, Alexander De Backer, Jonas Ver-donck en Arno Jacobs van TechnischInstituut Don Bosco Sint-Denijs-Westrem (Gent) zijn onder luide aan-moediging van hun klasgenoten enleerkrachten door Vlaams ministervan onderwijs Pascal Smet - vertegen-woordigd door Lucas Brion, raadgeverOnderwijs - uitgeroepen tot de eersteVlaamse Technotoppers. Op de twee-de plaats eindigde VTI Veurne, derdewerd het team van Provil Lommel. Dewinnaars winnen onder meer eenbezoek aan het Europese Astronau-tencentrum (EAC) in Keulen, datgeleid wordt door Frank De Winne,peter van de Technobattle.

“Ondanks de economische crisis stellenwe vast dat onze sector nog volop aan-werft en dat talrijke beroepen uit demetaalsector tot de categorie knelpunt-beroepen behoren. De sector telt meer

dan 6.000 openstaande vacatures”,aldus Ingrid Vossen, coördinator INOM-Arbeiders. “Jongeren kiezen te weinigvoor technische beroepen. Als oplei-dingsfonds van de technologische indu-strie blijven we daarom initiatieven uit-werken om het imago van de sector opte waarderen, het technisch onderwijste promoten en jonge arbeiders tebegeleiden in het verder ontwikkelenvan hun competenties”.

Ook Georges De Batselier, ondervoor-zitter ABVV-Metaal, was aanwezig opde Technobattle en onderstreept hetbelang van dit initiatief. ”De industrie isbelangrijk voor de toekomst van onzewelvaart. Daarom hebben we ook jon-geren nodig die kiezen voor technischeberoepen. Het technisch onderwijsheeft bij vele mensen – onterecht – eenminder goede naam. Initiatieven als deTechnobattle zijn daarom zeer belang-rijk. Nog belangrijker is dat er structure-le oplossingen komen. Hopelijk slaagtde minister van Onderwijs er in om ein-delijk een fundamentele hervormingvan ons onderwijs te bewerkstelligen.”

EOR, BC, BOG …?Een Europese ondernemingsraad, de EOR wordt onder-handeld door de directie en een bijzondere onderhande-lingsgroep, de BOG. De BOG bestaat uit vertegenwoordi-gers van het personeel uit de 27 EU-landen en de 3 EER-sta-ten. Eens een akkoord bereikt, wordt de eerste EORsamengeroepen. Uit de EOR-leden wordt een BeperktComité verkozen. Het BC coördineert de dagdagelijksewerking van een EOR en is het eerste aanspreekpunt vande Europese directie. De EOR wordt bijgestaan door eenIndustriALL-Coördinator.


N° 11 14 juni 20138 DOSSIER

DOSSIER EUROPA

Op 27 en 28 juni vindt in Brussel een Europese top plaats waarbij de aanbevelingen vande Europese Commissie rond economisch bestuur en meer bepaald het Europeessemester zullen worden bestudeerd. Maar er is sinds de lentetop niets nieuws onder dezon. Europa blijft namelijk dezelfde maatregelen of ‘structurele hervormingen’ voorop-stellen: de automatische indexering afschaffen, de lonen onder druk zetten, langer wer-ken, het vervroegd pensioen afschaffen, de controle op werklozen versterken enzovoorten zo verder. Het enige verschil is dat België ditmaal, zoals alle andere landen die zichniet houden aan de begrotingsafspraken, het risico liep een boete van 750 miljoen euroopgelegd te krijgen voor het niet-respecteren van de begrotingsregels. En dat is hetgeval! Toch ontloopt ons land de gevreesde sanctie.

Men wil ons graag laten geloven dat desanctie er niet komt dankzij intens lobby-werk van de regering. De analyse leertechter dat dit niet had volstaan zonderandere verzachtende omstandigheden:

- België heeft aanzienlijke inspanningengeleverd, ook al worden die als onvol-doende beschouwd;

- De conjunctuur verkeert nog steeds ineen depressie;

- Ons land is niet het enige in de rode cij-fers, verre van zelfs. We zijn in het gezel-schap van landen als Cyprus, Frankrijk,Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië,Letland, Litouwen, Malta, Nederland,Polen, Portugal, Roemenië …

- De kritiek op het ultraliberaal Europeesbeleid zwelt aan, ook bij de staatshoof-den, nu steeds meer duidelijk wordt dathet bezuinigingsbeleid gefaald heeft enhet steeds luidere protest van de bevol-king zich vertaalt in lang aanslependepolitieke instabiliteit en nationale crisis-

sen, de opkomst van het populisme ofsteeds meer kiezers die afhaken.

Niemand krijgt dus een boete en dat isook logisch: hoe kan je het begrotingste-kort terugdringen als daar nog eens eenenorme boete boven op komt? Hoe kan jepolitieke consensus bereiken als de helftvan de onderzochte landen op debeklaagdenbank zit?

Geen boete dus voor België, maar welzwaar huiswerk. Ons land moet de broek -riem nog strakker aanhalen en 1 miljardextra besparen om zo het vastgelegdebegrotingstraject te volgen. Die verplich-ting gaat gepaard met een herhaling vande aanbevelingen die in het voorjaar alwerden geformuleerd om de druk oponze regering te verhogen.

Het ABVV mobiliseert opnieuw op 24 junia.s. om zich te verzetten tegen de uitvoe-ring van deze aanbevelingen.

De ‘aanbevelingen’ van de Europese Commissie1. EÉN MILJARD EXTRA BESPA-REN IN 2013 EN DE GEWESTENEN GEMEENTEN MEE DOENBETALENHet was al langer duidelijk dat Belgiëgeen lof zou krijgen van de EuropeseCommissie voor zijn begrotingstra-ject. Zo moest ons land het tekortvoor 2013 terugdringen tot 2,15%van het bruto binnenlands product(bbp) om op schema te zitten vooreen evenwicht in 2015. Daar zijn wedus niet in geslaagd.Al kan niet gezegd worden dat wehet niet hebben geprobeerd: deregering wijst er ook op dat België(de federale staat) op 17 maandentijd een inspanning van bijna 20miljard heeft geleverd. Bij debegrotingsopmaak ging men ech-ter uit van een groei van 1,3%. Eencijfer dat nadien meermaals werdbijgesteld, eerst tot 0,7%, daarnatot 0,2% en ten slotte tot 0% inovereenstemming met de vooruit-zichten van de Europese Commis-sie. Daarnaast was er de herkapita-lisatie van Dexia, die België van deCommissie ook in de begrotingmoet opnemen.Bovendien omvat het overheidste-

kort ook het tekort van de gemeen-schappen, gewesten en gemeen-ten. En daarover heeft de federalestaat natuurlijk weinig controle, zijhet dan via de overdracht van(ondergefinancierde) bevoegdhe-den of van lasten zoals op het vlakvan werkloosheid, waar deOCMW’s steeds vaker geraad-pleegd worden om de gaten in desociale zekerheid aan te vullen.Op het einde van de rit wordt Belgiëdus in gebreke gesteld om zijn tekortop de lopende rekening tegen 21september 2013 terug te brengen tot2,7% van het bbp om zo opnieuw tevoldoen aan de voorwaarden van hetStabiliteitspact. Dit veronderstelt bij-komende besparingen van één mil-jard voor dit jaar.De federale staat wordt verzochtafspraken te maken met de gefede-reerde entiteiten opdat elk niveau denodige begrotingsdiscipline aan dedag zou leggen en opdat de lastenbeter zouden worden verdeeld. Vande gefedereerde entiteiten ondervin-den de gemeenten trouwens degrootste begrotingsmoeilijkheden.Het rapport wordt uitgereikt op 21september.

2. HET VERVROEGD PENSIOENAFSCHAFFEN EN DE PENSIOEN-LEEFTIJD UITSTELLENDe Europese Commissie vraagt Bel-gië om de vervroegde uittredingsre-gelingen ‘progressief’ af te schaffenen zo de kloof tussen de werkelijkeen de wettelijke pensioenleeftijd tedichten.Ze vraagt ook om de pensioenleef-tijd te koppelen aan de levensver-wachting, een aanbeveling die geldtvoor bijna alle landen. Het idee blijftechter vaag. De levensverwachtingbedraagt bij ons namelijk gemiddeld80 jaar (m/v). Als we dan uitgaan vanhet principe dat voor de Commissiehet pensioen niet meer dan eenderde van het ‘leven als volwassene’mag vertegenwoordigen, dan is derekening snel gemaakt: 20 jaar alsniet-volwassene en 60 jaar als vol-wassene, waarvan 40 jaar werken en20 jaar pensioen … Dan zou de pensi-oenleeftijd dus teruggebracht moe-ten worden tot 60 jaar. Houden wealleen rekening met het actieveleven, dan komen we aan 45 jaarwerken, tot 65 jaar, en 15 jaar pensi-oen. In dat geval blijft alles gewoonbij het oude.

3. DE AUTOMATISCHE INDEX-ERING AFSCHAFFEN EN DELONEN KOPPELEN AAN DEPRODUCTIVITEIT‘Om het concurrentievermogen teherstellen’ (via de loonkosten)beveelt de Commissie aan om hetloonvormingsmechanisme te her-vormen, met inbegrip van deindexering. Bedoeling daarvan isuiteraard om de loonkosten te ver-lagen en zo de concurrentiepositievan de exportbedrijven te verbete-ren. En als ons concurrentievermo-gen daalt, dan dus ook de lonen, zois de redenering.Het is niet de eerste keer dat deCommissie deze aanbeveling doet.Nieuw is wel dat de regering delonen al heeft geblokkeerd, dat zeal beslist heeft om de wet van 1996tot preventieve vrijwaring van hetconcurrentievermogen te herzienen een dwingende norm te bepa-len en dat ze de hervorming van deindex al op de agenda heeftgeplaatst.

4. DE CONCURRENTIE VERGRO-TEN IN DE DIENSTENSECTOREN DE ENERGIESECTOR

De Europese Commissie vraagt omde belemmeringen in de detailhan-del af te schaffen en de beperkin-gen op professionele diensten opte heffen. We zien hier de richtlijnover de liberalisering van diensten,het openen van winkels op zondagen de verdere privatisering van deoverheidsdiensten (vervoer, tele-communicatie) terugkeren.

5. DE BELASTINGEN OP ARBEIDVERLICHTEN EN DE INDIRECTEEN MILIEUBELASTINGEN VER-HOGENBrandstoffen en bedrijfswagenszijn hier het doelwit. De Commissiebeveelt aan om de btw te verhogenen de fiscale aftrekmogelijkhedente beperken en te vereenvoudigen,alsook om de belastingen beter teinnen.

6. DE CONTROLE OP DE WERK-LOZEN VERSTERKENDe Commissie vraagt om de ‘prik-kels die werk zoeken onaantrekke-lijk maken’ verder te reduceren:meer controles en betere begelei-ding; grotere arbeidsmobiliteit tus-sen de gewesten.

Europese Commissie Brussel

© iS

tock

EUROPEES SEMESTER Geen boete voor België,


N° 11 14 juni 2013 9DOSSIER

Het slechte rapport van de Commissie

SCHUCHTERE ZELFKRITIEKIn haar aanbevelingen voor de hele euro-zone kan de Commissie niet anders dantussen de lijnen toegeven dat haarrecepten niet al te goed hebbengewerkt:“[…] had de crisis overwegend asymmetri-sche effecten op de werkgelegenheid in deeurozonelanden, waarbij die waar de bin-nenlandse vraag het sterkst is gekrompenals gevolg van de ommekeer in de ontwik-keling van de lopende rekening, de groot-ste klappen hebben gekregen. Nu de con-junctuurgebonden werkloosheid niet snelen doeltreffend wordt geabsorbeerd, kun-nen zich hysteresiseffecten voordoen,waarbij werkloosheid blijvend wordt enminder gevoelig is voor loondynamiek. Omde risico’s voor de sociale cohesie en hettoekomstige groeipotentieel in de eurozo-ne te verkleinen, blijven structurele hervor-mingen van de arbeidsmarkt dus van zeergroot belang.”

Vertaling: In begrijpelijke taal betekenthet abracadabra hierboven dat de bin-nenlandse vraag sterk is gedaald doorhet gevoerde bezuinigingsbeleid, vooralin de landen met de grootste schulden,en dat de werkloosheid zo onrustwek-kend gestegen is dat ze de ‘sociale cohe-sie’ bedreigt, en dus de ongelijkheid zoukunnen vergroten en de sociale vrede inhet gedrang brengen.De negatieve spiraal is op een puntbeland waar men kan vrezen voor watde Commissie omfloerst omschrijft als‘hysteresiseffecten�, dat wil zeggen eenverlies van controle in die mate dat dedaling zich zou kunnen voortzetten,

zelfs indien de oorzaken niet langerbestaan, zodat de voorgestelde oplossin-gen, namelijk de concurrentiële dalingvan de lonen, niet blijken te werken.

De Commissie erkent ook dat de red-dingsoperatie van de banken niet geleidheeft tot een betere kredietstroom naarde reële economie. Ze pleit voor deoprichting van een bankenunie en decreatie van een gemeenschappelijkmechanisme indien nog andere bankenin moeilijkheden zouden komen.

OPENLIJKE KRITIEK VAN HET IMFHet Internationaal Monetair Fondsneemt geen blad voor de mond. Het IMFmaakt deel uit van de zogenaamdetrojka (Europese Commissie, EuropeseCentrale Bank, IMF) die de bezuinigings-plannen heeft opgelegd, maar geeftvandaag wel toe dat er ernstige beoor-delingsfouten zijn gemaakt. Het gaf ookeerder al toe dat de gebruikte economi-sche modellen niet helemaal juist warenen dat het de negatieve impact van debezuinigingen had onderschat.In het geval van Griekenland geeft hetIMF zelfs toe dat de ‘reddingsplannen’zijn mislukt.

De cijfers zijn natuurlijk wat ze zijn. Jaarna jaar gaan de belangrijkste indicatorener op achteruit, met uitzondering danvan de werkloosheid, die in de lift zit.

Volgens de Franse krant Le Monde is hetIMF tot het besluit gekomen dat eenbezuinigingsbeleid alleen kan werkenindien het gepaard gaat met een compe-titieve devaluatie om de export te bevor-deren. De euro is echter helemaal niet inwaarde verminderd, maar blijft stabielen 70% van de export door EU-landenvindt plaats binnen de grenzen van Euro-pa.

Wellicht is de Commissie zelf zich daarook bewust van aangezien ze de strijdom het concurrentievermogen wil aan-gaan op het gebied van de lonen. Welkeresultaten levert dit echter op?

Voor die balans kijken we naar het Comi-té voor Sociale bescherming, dat elk jaareen rapport publiceert over de socialesituatie in Europa en voor elk van de lid-staten.Uit het rapport voor 2010-2011 blijkt:- een toename van de armoede en desociale uitsluiting in 13 EU-landen,

- een toename van het aantal kinderenin armoede in 10 lidstaten,

- een toename van het aantal armewerknemers in 12 lidstaten,

- een toename van het risico op armoe-de door werkloosheid in 12 landen.

Voor de Europese Commissie kan België geen goede cijfers voorleggen. Maarhet rapport van de Commissie zelf oogt ook niet zo fantastisch. Integendeel. Degevolgen van het bezuinigingsbeleid zijn zo rampzalig voor de economie dat hetInternationaal Monetair Fonds (IMF), dat nochtans deel uitmaakt van de trojkadie dit bezuinigingsbeleid heeft opgelegd, vandaag een bocht maakt en kritiekuit op de Commissie.

De ‘aanbevelingen’ vanhet ABVV

2009 2010 2011 2012 2013

Bruto binnenlands product -3,1 -4,9 -7,1 -6,4 -4,2

Totale binnenlandse vraag -5,5 -7,0 -8,7 -10,4 -5,6

Private consumptie -1,6 -6,2 -7,7 -9,1 -6,9

Overheidsconsumptie 4,9 -8,7 -5,2 -4,2 -4,0

Werkloosheidsgraad 19,4 12,5 17,5 24,2 27,0

Europese actiedag te Brussel 14 maart 2013

EUROPA, JE STRENGE BEZUINIGINGEN MAKEN ONS KAPOT! Betoging in gemeenschappelijk front tegen het Europees begrotingsverdrag

AFSPRAAK OP MAANDAG 24 JUNI 2013, OM 11U30, OP HET KRUISPUNT VAN DE PACHECOLAAN EN DE KRUIDTUINLAAN (FINANCIETOREN). EINDE VAN DE BETOGING: SINT-JANSPLEIN. TOESPRAAK: PHILIPPE VAN MUYLDER, ALGEMEEN SECRETARIS ABVV-BRUSSEL.

EEN BETERE ONTSLAGBESCHERMING VOOR DEWERKNEMERS, TEN LASTE VAN DE WERKGE-VERSHet is te gemakkelijk en te goedkoop om werknemers teontslaan. Over het algemeen is het de gemeenschap, viade werkloosheid met of zonder bedrijfstoeslag, die de fac-tuur daarvoor betaalt.Bij de discussie over het wegwerken van de discriminatiestussen arbeiders en bedienden moet prioritair de bescher-ming van de arbeiders worden versterkt, en dit ten lastevan de werkgevers die de werknemers ontslaan.

OVERHEIDSSTEUN LINKEN AAN JOBS, ZONIETGELD TERUGElk jaar krijgen de ondernemingen meer dan 15 miljardcadeau in de vorm van bijdrage- of belastingverlagin-gen. Deze overheidssteun is bedoeld om kwaliteitsvol-le banen in stand te houden en te creëren, niet voornog meer winstbejag of belastingontwijking.Bedrijven die werknemers zonder geldige reden ont-slaan, moeten deze steun terugbetalen.

EEN RECHTVAARDIGER EN EFFICIËNTERE FISCA-LITEITHet bezuinigingsbeleid van de huidige regering focustvooral op de vermindering van de overheidsuitgavenen besparingen in de sociale zekerheid, op de loonstopen op taksen die de consument treffen. De werkne-mers en uitkeringsgerechtigden betalen weer eens hetgelag, terwijl de multinationals amper belastingenbetalen.Dat moet veranderen! Willen we de lasten op arbeidverlichten, dan moeten we het kapitaal meer en effi-ciënter belasten. Beursmeerwaarden en financiëletransacties moeten worden belast en er moet eenminimale vennootschapsbelasting worden vastgelegdzodat de multinationals hun deel betalen, net zoals dekmo’s.

EEN ÉCHT RELANCEBELEIDDe crisis te boven komen, de staatsschuld verminderen,duurzame banen creëren … zal niet lukken door de open-bare investeringen terug te schroeven en de mensen teverarmen. Een dergelijk beleid maakt de crisis alleen maarerger, doet de overheidsinkomsten dalen, de schulden-berg stijgen, doet banen verdwijnen en maakt de bevol-king alleen maar armer.Een rechtvaardiger fiscaliteit kan de middelen bieden vooreen écht relancebeleid en voor openbare investeringen,waarbij tegelijk de overheidsfinanciën worden gesaneerd.

DE KOOPKRACHT BEHOUDENOm een dergelijk relancebeleid te kunnen voeren,moet de koopkracht van de actieve en de niet-actievebevolking worden beschermd. We moeten af van de loonstop, die een economischevergissing is. Men moet ophouden de indexering vande lonen en de sociale uitkeringen aan te vallen. Enophouden met het precariseren (dit is het onderuitha-len van de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandig-heden) van de arbeid onder het mom van flexibiliteit of“modernisering”.

Op 24 juni zal het ABVV, op initiatief van ABVV-Brus-sel, een betoging houden tegen de bezuinigingen,naar aanleiding van de Europese top op 27 en 28juni.

wel zwaar huiswerk

Voornaamste economische indicatoren van Griekenland


N° 11 14 juni 201310

HET STANDPUNT VAN DE WERKNEMERS

“Zelfs in de chemie zijn er nog uurlonen van amper 10 euro.”

Levi Sollie – Bayer AntwerpenEen loonstop is onaanvaardbaar omdathet achteruitgang betekent. We verzet-ten ons tegen een wet die op maatgemaakt is van managers, want die kun-nen zichzelf voort blijven belonen. NeemBayer in Antwerpen, een winst van 286miljoen euro, 17% meer dan een jaar eer-der. De kaderleden krijgen een bonus van22.000 euro, maar voor de arbeiders en

bedienden mag er niets gebeuren. Nul.Winsten moeten ook terugvloeien naarde werknemers. De werkgevers bijten onstoe dat ons protest tegen de loonblokke-ring ondemocratisch is. Wacht eens even,de wet op de loonstop tast onze rechtenaan, als er zulke hoge winsten gemaaktworden is het toch legitiem om meer loonte vragen. Hoort dat ook al niet meer bijde democratie?

Manuel Fernandes – GSK WavreWe moeten ingaan tegen nieuwe regelsdie onze rechten en verworvenheden opde helling zetten. Dat is in het belang vanonze toekomst, van onze kinderen. Dedeuren worden wijd opengezet voor mul-tinationals die geen zier geven om dewerknemers. Wij krijgen alleen nog devrijheid om de regels te respecteren. DeEuropese grenzen worden opengezet,maar wel alleen om iedereen besparingenen soberheid op te leggen. Terwijl dit zoumoeten dienen om iedereen een fatsoen-lijk inkomen te bezorgen.Bij GSK doen wij pionnierswerk op hetvlak van ontwikkeling, maar ons werk

wordt wel meteen geëxporteerd omdater in lageloonlanden meer mee te verdie-nen valt. Ondertussen is de loonmassa bijons met 10% teruggevallen bij de arbei-ders, met 2% bij de bedienden, maar bijde topmanagers is er wel een stijging met48%. Ondertussen ook wil de directievaste aanwervingen zoveel mogelijkweren en mensen zes jaar lang in tijdelij-ke, onzekere contracten houden. Verbaast het dan dat wij reageren? Onzeindex blijft bestaan, maar er wordt welmee geknoeid. En we krijgen een loonblok-kering door de strot geduwd. Stel nu nogdat we dat aanvaarden, dan zou het op zijnminst ook moeten gelden voor de bedrijfs-top. GSK heeft het tweede beste jaar uitzijn bestaan achter de rug. En ja, wij zijnniet slecht betaald, maar als we nu latenbegaan riskeren we heel veel te verliezen.

Tom Vercammen – Agfa Gevaert Antwerpen

Ons bedrijf ligtzo goed als platmet de betogingvandaag. Wij pik-ken het niet dater geen sectoraalakkoord kan totstand komenomdat de werk-gevers over dehele lijn nee zeg-gen. Wij hebben

dat akkoord hard nodig omdat de regelin-gen voor de brugpensioenen moetengevrijwaard worden. Want Agfa is eenbedrijf in afbouw en dus hebben we sociaalvriendelijke oplossingen nodig voor deafvloeiingen. De loonblokkering speelt bijons niet, loonopslag zit er niet in als jebedrijf het moeilijk heeft. Daar zijn we rea-listisch in. Maar natuurlijk zijn we solidair inhet protest tegen de nulloonnorm. Watzeggen de werknemers over dat protest?Dat we ondemocratisch zijn? Zijn wij dancrapuul misschien. Komaan zeg, laat zestoppen met dat gezever. Straks mogen wenog blij zijn dat we hier geen GAS-boetekrijgen.

Serge Grandfils - NMC RaerenIk betwijfel datde werkgeversallemaal eensge-zind achter eenstrikte loonblok-kering staan. Dewerkgever bijons denkt er inieder gevalanders over. Hijheeft er geenbezwaar tegen

dat wij een eisenprogramma op tafel leg-gen waarin ook loonverhoging ter sprakekomt. Hij is bereid daarover te onderhande-

len. Nee, ze zijn het onder elkaar niet eens,alleen wordt dat potje dicht gehouden. Degrote reuzen voeren het woord, kleinerespelers hebben niets te zeggen in het debat.Het is in ieder geval belangrijk dat onze vak-bondsacties een goede weerklank vinden.We zitten ook in de laatste rechte lijn naareen geharmoniseerd werknemersstatuut.Als we geen gehoor krijgen moeten weonze acties verscherpen.

Domenico Faggio – NittoEurope GenkDe werknemersvinden het voor-al belangrijk dater een inspan-ning komt voorde verbeteringvan de koop-kracht. De secto-

rale onderhandelingen zitten muurvast endus komt het erop aan iets te bereiken ophet bedrijfsvlak. Wij kunnen niet akkoordgaan met de blinde bezuinigingen.Er worden grote winsten gemaakt in dechemiesector. Er is een marge om iets tedoen voor de werknemers. En daarbij is desolidariteit van het allergrootste belang.Want in grote bedrijven kun je nog ietsdoen, maar de kleintjes mogen niet in dekou blijven staan. Vergeet niet dat er daarnog werknemers zijn die amper 10 eurobruto per uur verdienen. Dat kan niet lan-ger blijven duren.

Paul Hendrikx - ViskoTeepak LommelDe werkgeversen de regeringwillen niet datwij wat meer inons loonzakjekrijgen. Demensen accep-teren datnatuurlijk niet.Dat zie je hiervandaag nogmaar eens op

deze betoging. Een sterke mobilisatie. Erzijn er hier heel veel die je normaal nietziet op vakbondsacties. Nu zijn ze eromdat ze weten wat er deze keer op hetspel staat.

Olivier Debucquoy - Kluber DottigniesDe werkgevers -federatie van dechemie Essens-cia stelt zichuitermate agres-sief op en daarmoeten wetegenin gaan.Wij zijn een ster-ke sector, wemoeten vechtenvoor een sterk

sociaal akkoord. Want daarmee tonen wehet voorbeeld. We moeten laten zien datwe de stugge houding van de werkgeverskunnen openbreken, vooral dan op hetvlak van de koopkracht. De grote winstenin de chemie moeten ook de werknemersten goede komen, een verbetering vanhun koopkracht is nodig om de economiete doen heropleven. Duitsland wordt voortdurend als het grotevoorbeeld opgevoerd, maar als je wat die-per graaft zie je dat het daar ook niet alle-maal rozengeur en maneschijn is. En tochzouden we het Duitse model slaafs moe-ten volgen omdat witte boorden ons datzo inlepelen vanuit hun Europese kanto-ren.

De werkgevers moeten eens eindelijkgaan beseffen dat ze hun welstand te dan-ken hebben aan ons werk, en dat de rijk-dom moet herverdeeld worden. De koop-kracht moet een steuntje in de rug krijgenen een sterke sector als de chemie moetdaar een sterk signaal voor geven.

Geen begrip voor het protest van de werknemers? Betogingen en acties tegen eenwet die de lonen blokkeert zouden niet democratisch zijn? De vakbondseisen vooreen opwaartse harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden zoudenonverantwoord en onbetaalbaar zijn? We laten onze delegees reageren op de aan-tijgingen. We vonden ze op de massabetoging van 6 juni en ze komen allemaal uitde chemiesector. Want daar is de spanning te snijden. De werkgevers willen er geenduimbreed toegeven. Een sectorakkoord en alle bedrijfsakkoorden moeten er striktvoor zorgen dat de werknemers niets krijgen. Niets! En dat terwijl de chemischesector naar het zeggen van de bazen zelf schitterende resultaten neerzet. Wij eiseneen eerlijke en sociale verdeling, zo kun je de standpunten samenvatten van Levi,Manuel, Tom, Serge, Domenico, Paul en Olivier.

Manuel Fernandes, links op de foto

Tom Vercammen

Olivier Debucquoy

Serge Grandfils

Domenico Faggio

Paul Hendrikx

“STEL NU NOG DAT WE EENLOONSTOP ZOUDEN AANVAAR-

DEN, DAN ZOU DIE OP ZIJNMINST OOK MOETEN GELDEN

VOOR DE BEDRIJFSTOP.” Manuel Fernandes

“IK BETWIJFEL DAT DE WERKGE-VERS ALLEMAAL EENSGEZINDACHTER EEN STRIKTE LOON-

BLOKKERING STAAN.” Serge Grandfils

“DE GROTE WINSTEN IN DE CHE-MIE MOETEN OOK DE WERKNE-

MERS TEN GOEDE KOMEN.” Olivier Debucquoy

“WE VERZETTEN ONS TEGEN EENWET DIE OP MAAT GEMAAKT IS

VAN MANAGERS, WANT DIEKUNNEN ZICHZELF VOORT

BLIJVEN BELONEN.” Levi Sollie

Levi Sollie, achter het spandoek, maakt een vuist.


N° 11 14 juni 2013 11

De betoging bleef niet zondergehoor. Er kwamen hoopvolle sig-nalen.Het was ook de allereerste keer datde hele sector samen op straatkwam, met Belgische werknemersmaar ook met Europese afvaardigin-gen.

Een industriebeleid voor EuropaVertegenwoordigers van de actie-voerders gingen rond de tafel zittenmet de algemeen directeur van deafdeling Ondernemingen van deEuropese Commissie, de heer Calleja.Zij legden uit waarom de werkne-mers danig bezorgd zijn. De laatste

maanden gingen weer tal van jobsverloren in de sector en dat heeftzeer veel te maken met de concur-rentie uit lageloonlanden waar dewerkgevers niet dezelfde socialebescherming en milieureglemente-ring moeten respecteren.Het is vooral hoopvol dat iedereenhet erover eens is dat de glasindu-strie gered en gesteund moet wor-den. De heer Calleja wil daarovervoort nadenken met alle sociale part-ners van de sector. Hij wil een Euro-pese sociale dialoog tot stand bren-gen. Europa heeft een nieuw indu-striebeleid nodig dat toegespitstwordt op innovatie en kwaliteit en

dat oplossingen zoekt voor de hogeenergieprijzen. Volgend jaar komt ereen Europese raad die zich over datindustriebeleid zal buigen.

Tolheffing op zonnepanelenPositief is ook dat de Europese Com-missie diezelfde dag bekendmaaktedat er een tolheffing komt van 11,8%op fotovoltaïsche zonnepanelen uitde groeilanden, en met name vooraluit China. Het is een eerste stap.Want het is de bedoeling de heffingop 47% te brengen. Dit is geen pro-tectionisme, de maatregel is gewoonnoodzakelijk om oneerlijke concur-rentie tegen te gaan. En die is eromdat er sprake is van sociale dum-ping en omdat onze hoge milieure-gels niet worden toegepast.

Bemoedigend nieuws voor de werk-nemers uit de glasindustrie, al moe-ten ze wel waakzaam blijven. Er isnog maar een eerste slag binnenge-haald. De strijd voor de redding vande werkgelegenheid in de sector isnog lang niet gewonnen. De glasnij-verheid is een van de vlaggensche-pen van onze industrie, zij moet nieu-

we kansen op eennieuwe toekomstkrijgen. Dat ismogelijk als meninzet op de spits-technologie. Maardan moet iedereenmeewillen. Ook demultinationals diehun verantwoorde-lijkheid moetennemen op hetgebied van detewerkstelling, deresearch en dec o m m e r c i a l i s e -ring.

EUROPESE BETOGING VAN DE GLASWERKNEMERS

Hoopvolle signalen,maar redding nog veraf

EEN CAMPAGNE IN DE BETONSECTOR

Voor werknemers die fysieke inspanningen moe-ten leveren op het werk kan grote warmte eenechte hel zijn. Transpiratie, concentratieverlies,vermoeidheid, hoofdpijn, duizeligheid, adem-nood, je kunt er maar beter geen last van heb-ben.

De werkgever moet ingrijpenDe werkgever heeft het weer niet in de hand,maar hij moet wel zorgen voor beschermendemaatregelen. Hij moet een actieplan klaar heb-ben waarmee hij bijvoorbeeld zorgt voor zonne-tenten of waarmee hij de werkorganisatie aan-pakt. Zo kan het zwaarste werk op de koelste tijd-stippen worden gepland. Zodra de temperatuur

welbepaalde grenzen overschrijdt moet hij zijnactieplan in werking stellen.

De rol van het CPBWHet Comité voor Preventie en Bescherming ophet Werk, het CPBW, moet ook zijn zeg krijgen.Het moet mee kunnen oordelen over de nodigemaatregelen bij te hoge warmte. Het moet dewerkgever aansporen om zich goed op voorhandvoor te bereiden op het probleem.

Welke maatregelen ?Hier volgen enkele mogelijke maatregelen: ver-luchting of ventilatie in gesloten werkruimten,bescherming tegen zonnebrand, aangepaste

werktijden waarbij zware taken vermeden wor-den op de warmste momenten, beperking vanfysieke werklast, alternatieve werkmethodes omuit de zon te blijven, geregelde pauzes op koelereplekken, lichtere werkkledij, petten, zonnecrème,frisdranken.

We hebben allemaal recht op fatsoenlijke arbeids-omstandigheden. Je werkgever heeft het weerniet in de hand, maar hij kan, nee, hij moet maat-regelen nemen zodat je je werk kunt doen zoalshet hoort.

Als je in de betonindustrie werkt moet je zekervragen bij je delegee naar de folder over warmteop het werk. Wie in een andere sector werkt endaar meer wil over weten, kan terecht op onzewebsite www.accg.be.

Er loopt momenteel een campagne in de betonindustrie over te hoge temperaturen ophet werk. Dat probleem wordt natuurlijk bepaald door het weer, maar je kunt er wel ietstegen doen. Liefst op voorhand als je onaangename verrassingen wil vermijden.

Kom genieten van onze heerlijke streekgerechten in onze gastronomische restaurants !

Profi teer van uw korting op de prijs van uw logement !Info: info@fl orealgroup.be of Tel: 02 274 15 39

Vraag nu onze nieuwe “Specials” themabrochure aan via de website of via onderstaande coupon !

Gelieve ons bovenstaande coupon ingevuld te bezorgen aan Floreal Group, Sint-Jansstraat 4, 1000 Bruxelles.

Profi teer van onze speciale

themaweekends !

Speciale themaweekends Dhr. Mevr. Fam.

Naam + voornaam:

Adres:

E-mail:

U geeft Floreal Holidays de toelating om u via email / post op de hoogte te houden

over hun activiteiten, promoties, …

Ja Nee

PROMOTIES

GASTRONOMIE

THEMA

SPECIALS2013 / 2014

www.florealholidays.be

www.fl orealholidays.be

Er zijn nog steeds kamers,

studio’s en appartementen vrij in juli en augustus !

(Wees snel en geniet van een onvergetelijke vakantie!)

Lid AC & Textiel-Kleding-Diamant

Centrale: 25%Lid ABVV: 10 %

Er zijn remedies tegen te grote warmte

De werknemers uitde glasindustrie wil-len dat hun sectoreen nieuwe toekomstkrijgt, in het belangvan de tewerkstelling.

Op 4 juni betoogden de werknemers van de glasindustrievoor het behoud van hun werk. De sector wordt zeer zwaargetroffen door de crisis. De actie van het gemeenschappelijkvakbondsfront vond grote weerklank. Meer dan duizendactievoerders zakten af naar de Europese wijk in Brussel. Inhet glas werken bij ons nog maar 8000 mensen.


N° 11 14 juni 201312 Bedienden - Technici - Kaderleden

Europa: zelfs België slaagtvoor zijn examensOp 29 mei stelde de Europese Commissie haaraanbevelingen aan de lidstaten van de EuropeseUnie voor. Op zich zijn die aanbevelingen niet bin-dend, behalve diegenen over het begrotingste-kort handelen. Hiermee zingt de Europese Com-missie opnieuw haar – intussen goed gekende –neoliberale liedje: economische groei moetvoortvloeien uit besparingen, verdere liberalise-ring en flexibilisering.

Nochtans spreekt de economische realiteit de Euro-pese crisisaanpak meer en meer tegen: de Belgischegroeicijfers waren beter in 2010 en 2011 toen weminder bespaarden. Ondertussen zinken de Zuid-Europese landen steeds verder weg in een oever-loos moeras. Toch is er ook een voorzichtige kente-ring in het Europees discours: de Commissie erkentdat veel landen een langere termijn nodig hebbenom het begrotingsevenwicht te bereiken. Daarstaan dan wel weer meer besparingen tegenover.

Vermelding “kan beter” voor de begrotingBelgië had beloofd om het begrotingstekort telaten zakken onder de 3%-norm. Door de herkapita-lisatie van Dexia en de tegenvallende groei bedroeghet tekort echter 3,9% van het BBP. De Commissieheeft beslist om België geen boete op te leggenvoor het niet halen van de begrotingsnorm in 2012.Daarmee is België zeker geen alleenstaand geval:maar liefst 16 EU-lidstaten bevinden zich in een ‘pro-cedure wegens buitensporige tekorten’!

Europa en België hebben ook een nieuw begro-tingstraject voor de komende jaren afgesproken.België krijgt hierbij tot 2016 om een begrotings-evenwicht te bereiken, maar moet in ruil – vooral in2013 en 2014 – meer structurele besparingen door-voeren.

Indexering, pensioen, liberalisering: alles moeteraan gelovenDe aanbevelingen voor België zijn min of meer dezelf-de als deze die de Commissie vorig jaar formuleerde.Behalve het budgettaire keurslijf waarvan hierbovensprake zouden we volgens de Commissie ook de ver-vroegde uittredingsstelsels moeten afschaffen, depensioenleeftijd koppelen aan de stijgende levens-verwachting, ons indexmechanisme afschaffen, onsmodel van centraal loonoverleg herzien, de liberalise-ring in de dienstensector voortzetten, de belastingenop arbeid verminderen en verschuiven naar eenbelasting op milieuvervuiling en bedrijfswagens entot slot actief strijden tegen werkloosheid… Er is nogheel wat werk aan de winkel alvorens we een ‘goedeleerling’ van de Europese Unie worden.

Maar is het sop echt de kool wel waard? De BBTK ismeer dan kritisch voor deze aanbevelingen van deEuropese Commissie. Ze vormen een ondubbelzinni-ge aanval op het Europees welvaarts- en sociaal over-legmodel. Ook deze aanbevelingen maken datopnieuw duidelijk.

De Europese aanbevelingen zullen definitief goedge-keurd worden door de ministers van Financiën en ver-volgens ook nog tijdens de Europese top eind juni.Gezien de groeiende weerslag van die beslissingenop onze economie houden wij je vast en zeker op dehoogte van de volgende Europese afspraken.

Meer infoStel je je vragen over de gevolgen van het Europeesbeleid voor jouw leven en dat van je bedrijf? Opbbtk.org vind je meer info om die thema’s uit te die-pen. In de “survivalkit voor de syndicalist” wordt hetEuropese jargon ontcijferd en worden de principesvan het Europees economisch bestuur uitgelegd.

‘Flexibel werken’ bedreigt tewerkstellingDagelijks slaan politici en werkgevers het grote publiek om deoren met de dooddoener dat we ‘flexibeler’ moeten werken. Hetlijkt wel een wonderoplossing die alle kwalen oplost. Maar is datwel zo? Met de zomervakantie in het vooruitzicht staan we evenstil bij de gevolgen van de soepelere regels voor studentenarbeiden de nieuwe inloopstages.

Nieuwe spelregelsBinnenkort verwelkomen de werknemers in de bedrijvenopnieuw talrijke jobstudenten. Ze nemen zo tijdens de zomerhet werk over van de werknemers die op vakantie gaan… in theo-rie. Want twee jaar zijn de regels veranderd. De vorige ministervan Werk paste het systeem aan. Ook zij sprak over een noodza-kelijke ‘flexibilisering’.

Waar jobstudenten vroeger vooral moest werken tijdens deschoolvakanties, mag dat sinds begin 2012 tijdens het volledigejaar. Het maakt als student dus niet meer uit of je tijdens of bui-ten de vakanties werkt. De BBTK waarschuwde er toen voor datdit een bedreiging zou vormen voor de tewerkstelling van devaste en deeltijdse werknemers, vooral in de sector van de han-del. Op basis van een eerste analyse voor die sector krijgen wejammer genoeg gelijk.

Werknemers de dupeDaaruit blijkt namelijk dat in de jaren 2011 en 2012 we een dubbeleevolutie zien: het aantal studentencontracten neemt toe, maar hetgemiddeld aantal uren per student… neemt af. Ze vormen voor debedrijven in de eerste plaats een instrument om de flexibiliteit teverhogen. De studenten zelf houden alvast minder zakgeld over aanhun bijverdienste. In plaats van langere periodes te werken tijdensde (zomer)vakantie zetten werkgevers hen nu vooral in om ‘moeilij-ke’ uren op te vangen in de winkels.Wie de situaties in een winkel kent, weet dat het altijd een serieuzepuzzel is om de werkroosters van de werknemers te doen kloppen.Om zeker te zijn van voldoende werknemers moesten werkgeversdus zeker zijn van voldoende beschikbare werknemers. Kortom, bijeen dreigend tekort had een deeltijdse werknemer een extra argu-ment om extra werkuren te kunnen vragen voor zijn of haar con-tract. Geen overbodige luxe, want de lonen zijn er niet hoog.

Ook de vele tijdelijke werknemers zijn de dupe, net als de deel-tijds werkenden. Steeds minder worden tijdelijke contractenomgezet in vast werk, want de werkgever kan nu rekenen op de(veel goedkopere) jobstudenten. Voor de deeltijdse werknemersbetekent het dat hun contract minder gauw omgezet wordt naareen voltijds contract.

Dat zij een centje bijverdienen is prima, maar het kan niet de bedoe-ling zijn dat ze in de plaats komen van normale tewerkstelling. Uiteen enquête die het blad Vacature deze week publiceert blijkt dat erin tal van bedrijven, niet enkel in de handel, sprake is van dit zoge-naamd ‘verdringingseffect’. Het ABVV berekende op basis van cijfersuit de Nationale Arbeidsraad (de NAR) dat sinds de crisis (2008) hetaandeel studentenarbeid met maar liefst 23% steeg, waarvan eenheel groot deel sinds de hervorming van amper één jaar geleden.

De BBTK is niet tegen studentenarbeid, maar op deze manier orga-niseer je een rechtstreekse concurrentie tussen (vaak lager geschool-de) werknemers en veel goedkopere studenten. De enige winnaar indit verhaal is de werkgever… Want uit de cijfers van het ABVV blijktook dat er nu méér jongeren aan de slag zijn met een studentencon-tract, waar ze het jaar ervoor nog een gewone arbeidsovereenkomsthadden.

En instapstages?Sinds begin dit jaar mogen werkgevers laagopgeleide schoolverla-ters een ‘instapstage’ laten lopen. Dat kost hen amper 200 euro permaand, want de rest betaalt de gemeenschap via de RVA. De rege-ring wil daarmee lager geschoolde mensen aan werk helpen, maarde maatregel dreigt het omgekeerde te zullen doen.

Ze zijn bedoeld voor mensen die ten hoogste een diploma van hethoger secundair onderwijs hebben behaald. Wie al minstens 6maanden van een wachtuitkering geniet, kan op die manier bij eenbedrijf aan de slag gaan. De stage hoeft echter niet tot vast werk teleiden: na drie tot zes maanden loopt de stageperiode af. Er is geenenkele verplichting van de werkgever om de stagiair aan te werven.Veel levert de stageperiode aan de werknemer ook niet op. Boven-op de wachtuitkering (tussen 250 en 1000 euro) betaalt de werkge-ver 200 euro uit, zonder enige bijdrage aan de overheid.

Misbruik dreigtDe werkgevers zullen snel begrijpen dat een stagiair hen slechts200 euro per maand kost. In sommige sectoren zal men ook nietnalaten om dit systeem massaal te misbruiken. We denken daar-bij aan sectoren waar er nu al veel lager geschoolde werknemersaan de slag zijn, zoals de handel, de social-profit of de logistiek.En de ervaring van de versoepelde studentenarbeid leert ons datdit ten koste zal gaan van de ‘normale’ tewerkstelling, maar ookvan de uitzendkrachten of zelfs studentenjobs.

Denk bijvoorbeeld aan een warenhuis waarbij de manager gedu-rende drie maanden een bediende nodig heeft om tijdelijk extrawerk te kunnen opvangen. Vroeger vingen collega’s dit op doorextra uren te kloppen (en een centje extra te verdienen). Steedsmeer wordt dit nu al gedaan door studenten. Maar in 2013…worden dit allemaal stagiairs? We vrezen van wel. Zo dreigt demaatregel precies het omgekeerde te doen dan de oorspronke-lijke bedoeling: laaggeschoolde werknemers helpen.

‘Flexibiliteit’ als wondermiddel? Ons antwoord is en blijft nee!

Concurrentiewedloop tussen werknemers?Op 31 mei jl. hebben de vakbonden uit de mediasector opnieuw deelgenomen aanhet sportevenement ‘Workers Run/Bike’ ten behoeve van een goed doel. Dit jaar gingde opbrengst naar een Grieks opvangtehuis voor jongeren met een mentale beper-king. Sinds de crisis in dat land zit het tehuis immers in slechte papieren: de subsidieszijn zo goed als weggevallen, de stroom van giften is opgedroogd.

Tijdens de ‘Workers Run/Bike’ hebben onze militanten er ook werk van gemaakt omde deelnemers – allen werkzaam in de mediasector en de audiovisuele industrie – tesensibiliseren voor wat er in de sector op het spel staat. En dat is méér dan nodig wantde arbeidsvoorwaarden in de mediasector zijn erg heikel. Sommige werkgevers wil-len een deel van het loon omzetten in auteursrechten en zo de fiscale en sociale wet-geving omzeilen. De werknemers hebben daar heel wat bij te verliezen, zeker wathun sociale bescherming betreft (werkloosheid, pensioen, ontslagbescherming, ...).We zien ook een opmars van allerlei nepstatuten: speciale interimcontracten, free-lance, schijnzelfstandigheid, … Werknemers in dienstverband én freelancers komenzo onder druk te staan om slechtere voorwaarden te slikken (uurroosters, overuren,inlevering van loon, ...). De vakorganisaties van de mediasector zijn vastbesloten om een einde te maken aandie wedloop naar ‘georganiseerde concurrentie’ tussen werknemers. We zullen dezesensibiliseringscampagne in de komende weken en maanden voortzetten. En wespreken alvast met de werknemers af voor de ‘Workers Run/Bike’ van 2014, in nóggrotere getale!


N° 11 14 juni 201316

Op het ogenblik dat wij dit edito schrijven isde groep van 10 (de federale werkgevers- envakbondsvertegenwoordigers) opnieuwbeginnen onderhandelen over de harmonise-ring van de statuten. Daarbij baseren ze zichop een vragenlijst van de regering. De rege-ring heeft immers zelf de knoop niet doorge-hakt en is, om begrijpelijke politieke rede-nen, voorstander van een door de socialegesprekspartners onderhandeld akkoord indit dossier.

Of de sociale gesprekspartners er deze keergaan uit geraken, valt onmogelijk te zeggen.Dat het aartsmoeilijk wordt is een veelge-hoord cliché. Maar wel één met groot waar-heidsgehalte. Op 21 juni eerstkomende zalverslag moeten uitgebracht worden bij hetkernkabinet. Ondertussen worden degesprekken tussen werkgevers en vakbon-den nauw opgevolgd door de Minister vanwerk en de kabinetschef van de premier.De onderhandelingen gaan van start metstandpunten van werkgevers en vakbondendie nog steeds mijlenver van elkaar liggen.De door de regering voorgelegde vragenweerspiegelen natuurlijk deze verschillen.Sommige vragen polsen naar antwoordendie veeleer in de richting gaan van de werk-geversvoorstellen, andere vragen lijken danweer te peilen naar antwoorden die veeleerde vakbondsbekommernissen betreffen. Net zoals andere centrales van het ABVV zalde BBTK van heel nabij de onderhandelingenvolgen. De BBTK is altijd van meninggeweest dat de harmonisering van de statu-ten een zaak moet zijn van de sociale

gesprekspartners. Het resultaat zal natuur-lijk getoetst worden aan ons mandaat datgeïnspireerd is door een harmonisering naarboven, met name minimum 3 maanden per5 jaar anciënniteit wat betreft de opzegter-mijnen.

Het grondwettelijk hof bestempelde de ver-schillen ivm de opzegtermijnen en de carens-dagen als ‘discriminatoir’. Deze thema’smoeten dan ook prioritair worden aange-pakt, gezien de door het hof gestelde dead-line van 8 juli ek. Maar voor de BBTK moeten

ook alle andere verschilpunten weggewerktworden. Hiertoe zal een eventueel resultaatvan de onderhandelingen een strikte timingmoeten voorzien, om te vermijden dat dezenaar de Griekse kalender worden verwezen.De komende dagen zal duidelijk worden ofook werkgevers reëel bereid zijn om teonderhandelen, en dat niet alleen en uitslui-tend op basis van hun voorstellen. De werk-gevers wezen daarbij ook gewaarschuwd: zijzullen door ons verantwoordelijk geachtworden voor het mislukken. Als de regeringnadien ondanks alles een harmonisering

doordrukt ten koste van de sociale bescher-ming van de werknemers in dit land, zullenwij én de regering én de werkgevers viserenin de dan te voeren acties. De voorbije maan-den gevoerde acties, waarvan de laatste degrote betoging was in Brussel op 6 juni, heb-ben getoond dat de werknemers in dit land,bedienden én arbeiders, één gezamenlijkedoel hebben: een goed geharmoniseerd con-tract voor allen. De best mogelijke bescher-ming tegen ontslag, wij hebben er allen énalles bij te winnen!

EDITO

Een goed geharmoniseerd contract voor allen!

Exclusief voor leden van het ABVV en alle personen die met hen samenwonen. De verzekeringen van ACTELaffi nity zijn goedkoper en garanderen u toch een maximale veiligheid en bescherming.

0800/49 494 of surf naar www.actelaffi nity.be/abvv

Bekwaam en professioneel, het Contact Center van ACTELaffi nity staat altijd klaar om te luisteren en u snelle en effi ciënte oplossingen aan te biedenbij een schadegeval.

Doe volle bak voordeel.

Motorverzekering Verzeker uw motor tegen de laagste prijs en geniet onder andere van gratis bijstand bij een ongeval. Vraag ons hoe u 45% korting krijgt op de premie voor uw motor.

Woonverzekering Huurder of eigenaar? Een overgelopen bad, een overstroming, brand, … dat overkomt niet alleen de anderen. Kies voor Homeprotect en uw woning en de inboedel worden ef� ciënt verzekerd. Dankzij ons evaluatierooster bent u er zeker van dat u nooit onderverzekerd bent.

Autoverzekering

BA CAR RELAX Glasbreuk BrandNatuurkrachten en aanrijding

met dierenDiefstal Materiële schade & vandalismeé

BURGELIJKE AANSPRAAKELIJKHEID GRATIS

MINI OMNIUM GRATIS

MAXI OMNIUM GRATIS

U zoekt een autoverzekering die goedkoper is en veel voordelen biedt? Vraag een prijsofferte zonder verdere verplichtingen! Geniet aanzienlijke voordelen: zoals gratis bijstand bij pech of ongeval (CAR RELAX), een vrijstelling van € 0 en betalingsgemak. Kies de graad van bescherming die u wenst, vervolledig uw verzekering met uiterst interessante opties zoals rechtsbijstand, bestuurdersverzekering of reisbijstand (TRAVEL RELAX).

VOORDEELLL

Actel is een merk van P&V Verzekeringen cvba. Verzekeringsonderneming erkend onder code 0058 - Koningsstraat 151, 1210 Brussel -Iban BE93 8791 5001 0467 - Bic BNAGBEBB - RPR 0402 236 531 Brussel. Al onze voorwaarden zijn beschikbaar op onze website.

Bedienden - Technici - Kaderleden


N° 11 14 juni 2013 13Textiel - Kleding - Diamant

CONFECTIE

Autoneum Genk: de schaamte voorbijAutoneum maakt deel uit van degelijknamige holding met hoofd-zetel te Zwitserland, vroegerbekend onder de naam Rieter. Hetbedrijf te Genk telt meer dan 200werknemers en maakt vloermat-ten en kofferdelen voor automer-ken als Volvo, Toyota, Citroën en... Ford. De nabijheid van deassemblagefabriek van Ford wassteeds de bestaansreden en metde nakende sluiting ervan vervaltzo’n 40% van de omzet.

Het ABVV vroeg eind vorig jaarnaar de toekomstplannen die deAutoneumgroep had met de vesti-ging te Genk. Er werd altijdgezegd dat nog niets beslist was,aangezien de Autoneumgroep hetcontract voor de Ford Mondeobehoudt, waar deze ook gemaaktzal worden. Uiteindelijk steldenwe een deadline begin mei, metonze vraag naar een werkzeker-heids-cao: in het geval er tocheen collectief ontslag zou volgennaar aanleiding van de sluitingvan Ford Genk, vroegen we het-zelfde sociaal plan als de anderetoeleveranciers.

Op 14 mei kwam het antwoord vande directie: er werd aangekondigddat de vestiging van Autoneum inFrankrijk (Dieppe) zal gesloten wor-den en dat Genk de schuimdelenvan deze vestiging kan krijgen. Ditzou ongeveer evenveel arbeids-plaatsen opleveren als er verlorenzouden gaan als gevolg van de slui-ting van Ford te Genk. De Autone-um-directie stelde wel één voor-

waarde bij het overbrengen van debijkomende productiecapaciteitnaar België: het personeel moet 4%loon inleveren, anders zou dezeeventueel naar een vestiging vanAutoneum in Polen gaan.

Het ABVV achterhaalde dat ditlouter chantage was:- op onze vraag waarom en hoe-veel er aan kostenbesparing nodigis, kwam een vaag antwoord: deverhuis van productie uit Dieppezal geld kosten en dat kan menniet onmiddellijk recupereren.Vervolgens spreekt de directiezich tegen door te zeggen dat deloonkostbesparing blijvend moetzijn;- op onze vraag of er ook op ande-re kosten in de fabriek magbespaard worden dan loonkosten,antwoordde men simpel dat ditkan, maar dat de looninlevering erin ieder geval moet komen;- op onze vraag of men daarmeewerkzekerheid kan garanderenvoor de komende jaren, kwam eennietszeggend antwoord: als er tocheen collectief ontslag nodig zouzijn de komende jaren, zal mengesprekken met ons opstarten(wat in ieder geval wettelijk ver-plicht is) maar men wil zelfs geenidee geven van wat een sociaal plandan zou kunnen inhouden;- op onze vraag of de werknemershun geld terug zouden krijgen bijontslag, antwoordde men dubbel:bij een collectief ontslag zou menzijn looninlevering terugkrijgen.Bij gewone ontslagen (gemiddeld18 per jaar sinds 2008) krijgt men

zijn inlevering niet terug.

Wat deed het ACV tijdens deonderhandelingen:- de ACV-secretaris merkt op datde looninlevering anders moet“gepresenteerd” worden, zodatdeze beter kan geslikt wordendoor het personeel. Hij lanceertzelf ideeën zoals een afschaffingvan de nachtploeg of zelfs eeninlevering op toekomstige loonin-dexeringen. De directie maaktdankbaar gebruik van de sugges-tie en verkondigt mee dat zo nie-mand dit zal voelen in zijn loon;- wanneer wij aantonen dat dit welvoelbaar zal zijn, lanceert eenandere secretaris het idee om deindex (gedeeltelijk) om te zettenin een cao 90 (bonus-cao). Ookhier gaat de directie op in, welis-waar pas vanaf 2016, en onder devoorwaarde dat er dan winst is;- op onze opmerking dat debeloofde bonus-cao een lege doosis, die bovendien onwettelijk is,reageert het ACV: de looninleve-ring zal ook niet in een caokomen.- wanneer de directie eist dat geenenkele werknemer de inleveringachteraf zou kunnen terugeisen, ishet ACV ineens wel bereid een caote tekenen, als een personeels-stemming dit goedkeurt;- als zelfs de eigen afgevaardigdenzeggen dat de arbeiders hierovergeen stemming willen, reageerteen secretaris naar de directie:“maak alvast stembrieven klaarvoor als het personeel toch zouwillen stemmen”.

De ‘personeelsstemming’Wanneer de directie haar plannenpresenteert, is geen secretaris vanhet ACV aanwezig. De plantmana-ger stelt de inlevering zeer rooskleu-rig voor, door er de toekomstigebonus-cao aan te koppelen alsof dieal verworven is. Langs de anderekant wordt er een zeer donker beeldopgehangen: indien we hier nietmee instemmen, zal de beloofdeproductie naar Polen gaan en staanwe door het sluiten van Ford Genkbinnenkort allemaal op straat.

Een geforceerde en gemanipu-leerde stemming Met het ABVV komen we tussen:door het kleine aandeel van loonin de totale kosten van hetbedrijf, betekent de looninleve-ring een besparing van maxi-maal 0,34% in 2014, 0,63% in2015, en 0,78% in 2016. Hiermeezal men echt niet het verschilmet Polen maken. Ingaan opdeze chantage geeft bovendienook geen werkzekerheid. Wemaken duidelijk dat hieroverstemmen dus geen zin heeft.De directie vraagt wie er wil stem-men en het voltallig opgetrom-meld bediendepersoneel steektde handen in de lucht. Na een tele-foontje met hun secretaris gaande afgevaardigden van het ACVakkoord om de mensen hieroverte laten stemmen.Hoewel sommige arbeiders nieteens verwittigd worden en er eenduidelijke andere situatie is voorde bedienden (zij hebben immerseen aanzienlijke opzegperiode,

ook bij gebrek aan sociaal plan),organiseren ACV en directie inder-haast een stemming voor arbei-ders en bedienden samen. Uit pro-test gaan vele arbeiders niet eensstemmen.Wij krijgen vervolgens te horendat 120 ‘personen’ voor stemden,50 tegen en 38 niet zijn opge-daagd. Aangezien de bediendenzowat unaniem voorstanderwaren, valt te verwachten datongeveer de helft van de arbei-ders tegen stemde of zelfs nietkwam stemmen.Het ACV tekent onmiddellijk deintentieverklaring, en van hetABVV wordt vervolgens gezegddat wij ons niet neerleggen bij demeerderheid.

Laat duidelijk zijn dat wij dezestemming niet erkennen omdat:- onder het dreigement van slui-ting geen eerlijke stemming kangehouden worden en al zeker nietover bestaande rechten als deindex; - de situatie op een onjuistemanier wordt voorgesteld aan hetpersoneel;- er een meerderheid geconstru-eerd werd met de bedienden, dieeen vals beeld geeft.Wij zullen geen cao ondertekenendie inlevert op de index en zullendeze met alle mogelijke middelenbekampen als zij wordt doorge-voerd.

Andres VandereyckenSecretaris ABVV-TKD Limburg

Sioen Moeskroen: kroniek van een herstructurering Alles begint in het eerste kwartaalvorig jaar. Tijdens een vergaderingvertelt de directie de leden van deondernemingsraad dat de nacht-ploeg moet worden afgeschaft omonder meer de loonlasten en devaste kosten te kunnen verlagen.De werknemersvertegenwoordi-gers zijn het niet eens met dezebeslissing en opperen dat de finan-ciële balans van het bedrijf goed isen dat er investeringen werdengedaan op het vlak van informaticater waarde van 150.000 euro.

Tijdens de daaropvolgende onder-handelingen haalt de directie deslechte sfeer tussen de werkne-mers aan. Die verstoort de algeme-ne werking van het bedrijf en zorgtvoor een productiviteitstekort. Dedirectie heeft het ook over Katoen,een bedrijf waar Sioen al sinds2009 in onderaanneming meesamenwerkt en dat, volgens dedirectie, een meerwaarde betekentomdat die firma minder duur is dande vestiging in Moeskroen.

Bijgevolg worden zeven werkne-mers uit de nachtploeg in de tradi-tionele ploegen ingezet. De onder-neming tekent wel een akkoordwaarin ze verplicht wordt om gedu-rende één jaar een degressievelooncompensatie te betalen en om

hetzelfde tewerkstellingsvolume tehandhaven waarbij de werkloos-heid billijk en volgens beurtrolwordt verdeeld onder het voltalligepersoneel.

Maart 2013. Sinds enkele wekenmerken de delegees van het ABVVop dat de economische werkloos-heid niet meer billijk wordt ver-deeld onder de werknemers. Naeen vergadering wordt een proto-colakkoord opgesteld dat de vol-gende dag zou worden onderte-kend. Op dat moment kondigt dedirectie echter aan dat ze, samenmet het moederbedrijf in Ardooie,heeft beslist om 13 van de 27 werk-nemers te ontslaan. Ze heeft hetover de onzekere economischeconjunctuur, het productiviteitste-kort ten opzichte van Katoen, dewerkingskosten die 50% hoger lig-gen dan die van Katoen, het gebrekaan flexibiliteit van de werkne-mers, …Het ABVV reageert onmiddellijk enklaagt het nieuwe beleid van deonderneming en de structurelewerkloosheid aan. Het ABVV herin-nert Sioen aan de engagementendie zij vorig jaar aannam.

Hoewel het bedrijf aan geen enkeleverplichting moet voldoen in hetkader van de Wet Renault, komen

de syndicale organisaties tussen.Het ABVV dringt aan op onderhan-delingen. Tijdens deze vergaderin-gen blijft iedereen aan zijn stand-punten vasthouden. Voor de vakbonden zijn 13 ontsla-gen te veel en moet dit aantal wor-den teruggebracht tot 10. Na langediscussies is de directie bereid omhet aantal ontslagen terug te drin-gen tot 10. Ze kan echter nietgaranderen dat er geen economi-sche werkloosheid zal zijn.

Het ABVV slaagde er dus in omenkele jobs te redden, maar moestonmiddellijk opnieuw de strijd aan-gaan. Voor wat de voorwaardenvoor ontslag betreft, wil de directiegeen rekening houden met deanciënniteit die in het bedrijf werdopgebouwd, noch met de leeftijdvan de werknemers. Ze noteertechter wel de afwezigheden op hetwerk om diverse redenen, de flexi-biliteit, de polyvalentie en de pres-taties van de werknemers.Het ABVV verwerpt deze criteriaomdat ze subjectief zijn en omdatbij 90% van de ontslagen het omABVV-leden gaat.

Begin mei stelt de directie mogelij-ke arbeidsposten voor in de anderevestigingen van de groep SioenIndustries. Deze voorstellen stellen

letterlijk niet veel voor aangeziende werknemers uit de confectiegeen enkele ervaring hebben in deverschillende voorgestelde func-ties.

Tijdens een laatste vergadering diemidden mei doorgaat, gaat hetover de financiële enveloppe diehet bedrijf zou voorzien, maarwaarover het ABVV nog steedsniets weet. Op aandringen van het ABVV stelthet bedrijf voor om de opzeg tebetalen op basis van de jarenanciënniteit en volgens de bepalin-gen uit de textiel-cao die veel voor-deliger zijn dan die van de confec-tie. Het ABVV aanvaardt dit voor-stel, maar voegt eraan toe dat dewerknemers de opzeg niet zullenhoeven te presteren.De directie stelt ook voor om een

sluitingspremie te betalen, diedoor het ABVV wordt verdrievou-digd in plaats van verdubbeld. Dedirectie betaalt ook een bijkomen-de premie voor de werknemersouder dan 45 jaar en ze verbindtzich ertoe om de kost voor outpla-cement te betalen. De werknemersdie er geen willen, krijgen een bij-komende vergoeding van 1.200euro bruto. Het bedrijf betaalt ookde waarde van de maaltijdchequetijdens de opzeg. De volgende dag heeft een alge-mene vergadering plaats voor allewerknemers. De directie geeft denominatieve lijst vrij met de ontsla-gen werknemers. Het ABVV legt deinhoud uit van de financiële bege-leiding.

Fabrice Delahaye,Secretaris

VLASBEREIDING

IndexaanpassingDoor een indexaanpassing stijgen de lonen in de vlassector met0,0372 euro vanaf 3 juni 2013. De nieuwe barema’s vind je terugop www.abvvtkd.be


N° 11 14 juni 201314

HORVAL-ERS BEZETTEN MEE DE AMANDINE!

Voeding Horeca Diensten

6 JUNI - MANIFESTATIE TEGEN DE BEZUINIGINGS -MAATREGELEN. ABVV HORVAL WASAANWEZIG MET ALLE GEWESTEN.

Actiedag voor meer rechtvaardigeregels inzake overheidsopdrachtenDe Belgische en Europese vakbonden kwamen bijeen voor de gebou-wen van de Europese Commissie om meer rechtvaardige en socialeregels te eisen voor de overheidsopdrachten in het herzieningspro-ces van de richtlijn betreffende overheidsopdrachten.

Dinsdagochtend, 28 mei 2013, kwa-men 400 werknemers samen voor deEuropese Commissie in Brussel om teeisen dat de toekomstige richtlijnbetreffende de overheidsopdrachtende werknemers respecteert. Tegelij-kertijd waren werknemers van decatering van de Europese Commissie(Compass Group), van het EuropeesParlement (Sodexo) en van de Raadvan de Europese Unie (ISS Catering)in staking ter ondersteuning vandeze actie.De huidige regels inzake overheids-opdrachten zetten de overhedenaan om geen rekening te houdenmet activiteiten zoals de schoon-maak, de bewaking, de bouwwer-ken of de catering, om enkel reke-ning te houden met de prijs bij dekeuze van onderaannemers. Dezelogica leidt tot moordende concur-rentie tussen de firma’s die in

onderaanneming werken ten nade-le van de kwaliteit en de arbeids-voorwaarden. Een delegatie van de Belgische enEuropese vakbonden van deze secto-ren hebben de verantwoordelijkenvan het dossier voor de EuropeseCommissie ontmoet. Deze hebbenzich ertoe verbonden om samen tewerken met de vakbonden:•Het naleven van de collectievearbeidsovereenkomsten;

•Opdat het criterium van de laag-ste prijs een optie blijft en niet deregel wordt;

•Om de sociale partners van debetreffende sectoren meer tebetrekken bij de toepassing en debewaking van de nieuwe richtlijn.

Gedurende deze tijd, kwam de ver-slaggever van het Europees Parle-ment voor deze richtlijn, Marc Tara-bella de aanwezige werknemers

ontmoeten en heeft hij zijn steunvoor hun verzuchtingen uitge-drukt.De Belgische en Europese vakbon-den zullen druk blijven uitoefenenop de Europese Commissie opdatze haar verplichtingen van dezedag nakomt en dat ze samen metde nationale regeringen komt toteen richtlijn die de werknemersrespecteert.

Het ABVV voerde op donder-dag 30 mei in Oostende actietegen het bezuinigingsbeleidHeel wat militanten van HorvalWest-Vlaanderen zakte naar Oos-tende af om de actie te ondersteu-nen. Ze hebben er meer dangenoeg van dat de regering debeslissing nam om de lonen tebevriezen in 2013 en 2014. Zeker insectoren die winst maken en hetgoed doen, kon dit al niet door debeugel. Nu wil de minister vanWerk nog een stap verder gaan,door de lonen ook na 2014 tebevriezen.

De koopkracht van de arbeiderswerd al aangetast door een hervor-ming van de index met daarin meerwitte producten en het in rekeningbrengen van de solden. Alsof datnog niet genoeg is, wordt de indexzelf met de regelmaat van de klokonder vuur genomen door werkge-vers en rechtse partijen!

Als protest tegen het besparings-beleid, hebben heel wat militanten

symbolisch de Amandine in Oos-tende bezet. De Amadine, de laat-ste IJslandvaarder, staat symboolvoor noeste arbeid.

Conny DemonieGewestelijk secretarisWest-Vlaanderen


N° 11 14 juni 2013 15Regio Antwerpen

DAGUITSTAP

militantenvorming2013-2014

aaNBOd aBVV-rEgiO aNtwErpEN

Een wielrenner in goede doen, draait een groot ver-zet. Hetzelfde geldt voor de militanten van hetABVV. Syndicaal schakelen ze steeds een versnellinghoger dan de anderen. Er kan steeds een tandje bij.Wat de training is voor de wielrenner, is de vormingvoor de militant. Militanten die de vorming volgenrijden syndicaal met groot verzet.

BasisVOrmiNgWil je je syndicale basisvorming starten of verderzetten? Dat kan. Je volgt dan 4 basismodules en 2mandaatmodules gespreid over 3 jaar. ABVV-regio Antwerpen biedt in 2012-2013 alle basis-modules en alle mandaatmodules OR, CPBW en SAaan.

maNdaatmOduLEs EN thEmamOduLEsHeb je jouw basisvorming al beëindigd, dan kan jekiezen uit de mandaatmodules en een uitgebreidaanbod van themamodules. Aarzel niet om meerinfo op te vragen om die vorming te kiezen die hetbest aansluit bij jouw persoonlijke behoefte.

mEEr iNfOrmatiE OVEr hEt VOrmiNgsaaN-BOd VaN aBVV-rEgiO aNtwErpEN?Bestel het programmaboekje of contacteer ons.Telefoon: 03 220 67 25Fax: 03 220 66 73E-mail: [email protected] onze site: www.abvv-regio-antwerpen.be

‘Nooit gedacht datik dit ZO graag zoudoen’ | ELkE (40 jaar)

Ik volg de opleiding Jeugd- enGehandicaptenzorg in het volwas-senenonderwijs in Antwerpen.Module 1 heb ik afgewerkt. Demodules 2 en 3 volg ik in een ver-kort traject. Het is fantastischwant je zit meteen in de praktijk.

Voordien bouwde ik een uitgebrei-de carrière bij een groot commerci-eel bedrijf. Ik startte met loop-baanbegeleiding omdat ik na eennegatieve uitspraak op een evalua-tie de snaar voelde knappen. Devoorbije jaren had ik me steedsmoeten aanpassen aan wijzigendefactoren. Geen enkele functiewijzi-ging was een eigen keuze, terwijl ikhoud van stabiliteit en zekerheid.Geen invloed, een grote inzet engedrevenheid, een hoge kwaliteits-norm én een onterechte niet-billij-ke uitspraak van een leidinggeven-de, maakten dat het tijd was voorrust en herbronning!

Het idee om de opleiding Jeugd- enGehandicaptenzorg te volgenkwam ter sprake tijdens de loop-baanbegeleiding bij het ABVV. Inde loopbaanbegeleiding haddenwe het al snel over dit soort oplei-dingen en werk gezien ik me inmijn vrije tijd al inzette voor organi-saties die kinderen met een school-achterstand uit anderstalige gezin-nen ondersteunen. Van opleidingheb ik een medisch-administratieveachtergrond. De medische en soci-ale ervaring had ik nog nooit in eenjob kunnen inzetten. Dit zal in detoekomst anders zijn.

Nooit had ik gedacht dat ik dit ZOgraag zou doen. Eind december ismijn 1ste jaar stage achter de rugen het is super. Daarnaast doe ikook nog vrijwilligerswerk in eendagcentrum voor mensen met eenbeperking. Dit wordt vast de plekvoor mijn 2de jaar stage. Al bij aleen goeie keuze om dit te doen. Nudenk ik echt: ‘wat heb ik toch devoorbije 20 jaar gedaan?’

Ben jij net als Elke geïnteres-seerd in loopbaanbegeleiding? Contacteer ons voor meer info ofeen afspraak Inge Pauwels | Erwin Madereel IFreeke Carlier ABVV | Ommeganckstraat 35 |2018 Antwerpen | Tel. 03 220 6641 [email protected] | info: www.abvv-regio-antwerpen.be Onze loopbaanbegeleiding is gra-tis voor ABVV-leden en toeganke-lijk voor niet-leden.

De loopbaanbegeleiders van

het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:

www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Heb jij geen waardig werk?

het ABVV geven je terug zin in werk.

Je verdient

beter!

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

La Coupole en lanceerbasis van Eperlecques In Noord-Frankrijk, op 5 kmvan de stad Saint-Omer, ligt laCoupole. Deze gigantischeondergrondse bunker werd in1943-1944 door de nazi’sgebouwd om er V2-rakettenin op te slaan, ze klaar temaken en te lanceren. De V2was het geheime wapen waar-mee Hitler Londen wou ver-nietigen en het verloop van deoorlog wilde veranderen. Het wasook het eerste tuig dat tot in destratosfeer geraakte.Vandaag is La Coupole omgebouwdtot een modern, historisch herden-kingscentrum. In een indrukwekkendkader kan je er kennismaken met debelangen van een totale oorlog enmet de etappes van de verovering vande ruimte. Want dat laatste was para-

doxaal genoeg het gevolg van de V2-technologie. Talrijke audiovisueledocumentaires behandelen debelangrijkste thema’s van de Europe-se collectieve herinnering. Je ontdektze op je eigen ritme, dankzij de infra-rood hoofdtelefoon voor audiobege-leiding.Deelname omvat: de busreis |toegang tot de site La Coupole en

de lanceerbasis | de audiobegelei-ding | koffiestop met versnape-ring in Ieper | driegangen lunchinclusief wijn, water en koffie.

Prijs: 50 euro per persoonWanneer: donderdag 26 september 2013 Vertrek: 7 uur | Van Straelen-straat | Antwerpen.

Info en inschrijvingenAdviespunt | Ommeganckstraat35 | 1ste verdieping | 2018 Ant-werpen | telefoon 03 220 66 13 |[email protected] kan bij Adviespunt enkelmet Bancontact of via overschrij-ving op het rekeningnummerBE20 1325-2019-3156

Donderdag 6 juni vulden35.000 vakbondsledende straten van Brussel.Ze kwamen op straatvoor koopkracht, vooreen goed contract vooriedereen en voor recht-vaardige belastingen.Ruim 1.500 betogerskwamen uit de regio Ant-werpen.

Voor een goed contract en tegen blinde besparingen

015_AAV1QU_20130614_DNWHP_00_Opmaak 1 12-06-13 10:58 Pagina 15

De gewestelijke afdeling Brussel-VlaamsBrabant van de Algemene Centrale is opzoek naar een enthousiastemedewerk(st)er.

Profiel•Diploma hoger onderwijs (bachelor)•Uitstekende talenkennis : Nl, Fr•Zelfstandig en in teamverband kunnenwerken

•Zin voor verantwoordelijkheid•Organisatievermogen•Communicatief

•Vlotte kennis informatica•Overtuigd van de waarden van hetABVV en bereid om deze uit te dragen

Wij bieden•Opleiding•Aantrekkelijke loonsvoorwaarden vol-gens barema

•Doorgroeimogelijkheden•Overeenkomst onbepaalde duur (metproefperiode)

•Boeiende functie met verantwoordelijk-heid en sociaal engagement

Management Assistant (m/v)

VACATUREAlgemene Centrale

WERFT AAN

Solliciteren? Motivatiebrief en CV t.a.v. René Van Cauwenberge, voorzitter AC, Sint-Jansstraat 4 – 1000 BRUSSEL Uiterste indieningsdatum 15/06/2013

N° 11 14 juni 2013 15Regio Vlaams-Brabant

BERICHT AAN DE LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALE EN TKD

Tijdens deze periode, gaan de zitdagen niet door. Wij helpen je graag verder in hetbevoegde hoofdkantoor.

Maandag 8u30 – 12u 13u – 17 uDinsdag 8u30 – 12uWoensdag 8u30 – 12uDonderdag 8u30 – 12uVrijdag 8u30 – 12u

www.abvv-vlaamsbrabant.beSmartphone?

Scan deze code voor alle openingsuren

Afgestudeerd, wat nu? Waarom schrijf ik me best in als werkzoekende? Hoe en waar kan ik me inschrijven?Hoe lang duurt de beroepsin-schakelingstijd? Wat met mijn kinderbijslag? Hoe vind ik een job? Hoe pak ik solliciteren aan? Hoe ziet mijn eerste werkdag er uit? …

In de gratis brochure Op Zak, vind je alle info over je rechten en plichten alsschoolverlater, werkzoeken-de en werknemer. Downloadde infobrochure opwww.abvv-vlaamsbrabant.be of contacteer de jongeren-werker: Farid El Afi, 016 27 18 94.

Tijdens de maanden juli en augustus zijn onzekantoren geopend volgens een aangepastezomerregeling.

Telefonisch zijn wij bereikbaar van maandag tot don-derdag van 13u tot 16u, op vrijdag van 12u tot 13u.

OPENINGSUREN JULI EN AUGUSTUS

Zitdag Hoofdkantoor AdresLeerbeek, Sint-Genesius-Rode Halle Edingensesteenweg 18, 1500Sint-Pieters-Leeuw tel: 02/356.61.52

Asse Liedekerke Gemeenteplein 7, 1770tel: 053/66.65.59

Landen, Zoutleeuw Tienen Leuvensestraat 17, 3300tel: 016/81.14.13

Overijse, Wemmel Vilvoorde Mechelsestraat 6, 1800tel: 02/251.27.27

Invullen van de belastingaangifte –inkomsten 2012

Ook dit jaar staan onze medewerkers terbeschikking voor het invullen van jouw belas-tingaangifte.

Opgelet! Indien je vorig jaar een aangiftegedaan hebt via Tax-on-web (het informatica-systeem van de belastingen), zal je dit jaargeen papieren versie meer toegezonden krij-gen.

Wat moet je meebrengen? De berekening vanvorig jaar, de belastingfiches van alle inkom-sten van het jaar 2012, de attesten van een

eventueel hypothecaire lening en de attestenbestemd voor een eventuele belastingvermin-dering.

Indien je voor de eerste keer beroep doet oponze diensten om je aangifte in te vullen, danvragen wij je vriendelijk om je identiteitskaartmee te brengen. Belangrijk: zorg dat je je pin-code kent!

Ben je getrouwd of woon je samen, breng danook de identiteitskaart van je partner énzijn/haar pincode mee.

INFONAMIDDAG 20/06

Armoede door een fout Europeesanti-crisisbeleidTijdens deze infonamiddag, georganiseerd door de ABVV senioren, is Ides Nicaise onzegastspreker van dienst. Hij is doctor in de economische wetenschappen en projectleideraan het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving. Zijn belangrijkste onderzoeks-domeinen zijn armoede en sociale ongelijkheid. Van harte welkom!

Praktisch:Wanneer: donderdag 20/06 om 14uWaar: ABVV Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

Vormingszaal (1ste verdieping)

015_BTV1QU_20130614_DNWHP_00_Opmaak 1 12-06-13 10:56 Pagina 15

N° 11 14 juni 2013 15Regio Oost-Vlaanderen

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

Algemene Centrale & TKDDienstverlening

(bouw, hout & stoffering, schoonmaak, interim, textiel, con-fectie enz.)

VakantieregelingDe hoofdkantoren Gent, Aalst, Dendermonde en Ronseblijven open in juli & augustus

iedere werkdag van 9 tot 12 uur

en telefonisch bereikbaar van 14 tot 15 uur (uitgezonderdop vrijdagen)

Gesloten op 11 & 12 juli + 15 & 16 augustus

Schorsing van alle zitdagen van 1 juli tot en met 30 augustus

Prettige vakantie!

Met vriendelijke groetenDe ploeg van de Algemene Centrale ABVV

Info: 50+Maandag 17 juni 2013 om 9u30tot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info:[email protected] of 03 760 04 30

Info: Controle beschikbaarheidarbeidsmarktDinsdag 18 juni 2013 om 9u30 tot12u te Sint-Niklaas, Vermorgen-straat 9meer info: [email protected]

of 03 760 04 35Dinsdag 25 juni 2013 om 14u tot16u30 te Dendermonde, Dijk-straat 59meer info: [email protected] 052 259 282Dinsdag 25 juni 2013 om 13u30tot 16u30 te Eeklo, Zuidmoerstraat 136meer info: [email protected] of 09 373 92 43Vrijdag 28 juni 2013 om 9u30 tot12u te Ronse, Stationsstraat 21

meer info:[email protected] of 055 33 90 15Vrijdag 28 juni 2013 om 9u30 tot12u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info:[email protected] of 09 265 52 32

Info: Ons Recht (beknopt uitge-legd)Woensdag 26 juni 2013 om 9u30tot 12u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected]

of 09 265 52 24

Info: Project GenoegDonderdag 20 juni 2013 om 9u30tot 13u30 te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] 09 265 52 24

Info: Controle beschikbaarheidarbeidsmarkt voor jongerenWoensdag 19 juni 2013 om13u30 tot 17u te Gent, Dok Noord 4F, JES VZW De Expe-

ditie.meer info: [email protected] 09 265 52 24Donderdag 20 juni 2013 om 9u30tot 12u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] 09 265 52 24

Ga mee naar RimpelRock!

Engelbert HumperdinckNataliaBjörn AgainThe Barry White ExperienceDe Romeo’s & Jan SmitGérard LenormanRoxeanne & André Jr. HazesCafé FlamandFree SouffriauFrank Galan

Maarten CoxBus + ticket: 50 euro voor leden, 55 euro niet-leden.Opstapplaatsen (onder voorbehoud van voldoende inschrijvingen):

Gent - Sint-Niklaas - Beveren - Ronse - Aalst - Dendermonde

Inschrijven is verplicht Inschrijven voor 15 juli bij:

Glenda Van Impe - 053 72 78 21 - [email protected]

De juiste opstapuren en afspraken worden na 15 juli meege-deeld. Reken op een vertrek tussen 8 en 9 uur en een terugkeer na middernacht.V

U: K

atrie

n N

eyt

- V

rijd

agm

arkt

9 -

900

0 G

ent

Inschrijven bij:Gent | Bert Piessens T 09/ 265 52 57 [email protected] | Hendrik Braet T 055/ 33 90 07 [email protected] op: BE35 8792 1685 0137 | Mededeling: Uitstap naar Lens + aantal personen

8:00 Vertrek Gent: Dampoortstation 9:00 Vertrek Ronse: C.O.C. E.de Malanderplein

Voormiddag – Bezoek aan de loopgraven van VimyMiddagmaaltijd voorzienNamiddag – Bezoek aan het Nieuw Louvre te Lens

18:30 Terug in Ronse19:30 Terug in Gent Prijs: ABVV-leden: 24.00Niet ABVV-leden: 26.00

VU

: Kat

rien

Ney

t -

Vrij

dag

mar

kt 9

- 9

000

Gen

t

Organisatie van De Brug Gent & CC De Senioren Ronse

Haal De Lijn over de BrugVoor betere busverbindingentussen Waasland & Klein-Bra-bant.

Wij gaan door met onze actietot wij gehoor krijgen en ereen betere openbare mobili-teit komt voor de regio.

Op 29 mei 2013 hielden wijeen geslaagde optocht omonze eisen kracht bij te zetten.Om de knelpunten rond mobi-liteit zeer concreet te maken,starten we binnenkort methet maken van een documen-taire.

Meer info via blogspot opwww.haal -de l i jn -over-de -brug.blogspot.be

015_OOV1QU_20130614_DNWHP_00_Opmaak 1 12-06-13 10:55 Pagina 15

N° 11 14 juni 2013 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionale mede-werkers. Je vindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

BRUGGE BBusuitstap naar Ramskapelle-Heist-KnokkeZaterdag 22 juni gaan we op daguitstap. In de voormiddag staat er een wandeling inRamskapelle op het programma. Ook bren-gen we een bezoek aan het ‘For Freedom’museum met gids voorafgegaan door eenkoffie. Later in de voormiddag trekken werichting Heist. In restaurant Schildia etenwe ons middagmaal. In de namiddag,bezoeken we Knokke. We leren over degeschiedenis van Moeder Siska en de fami-lie Lippens, de oude melkerij in het Haze-gras,… Omstreeks 19.30u zijn we terug.Deelname kost €42. Inschrijven kan door tebellen naar 0489 33 37 91 tijdens weekda-gen van 19u tot 21u.

CULTUURSJOK EERNEGEMJohn Snauwaert trio - Ben Webster tributeVrijdag 21 juni huiskamerconcert met BenWebster Met de Ben Webster Tribute Bandwil het trio rond saxofonist John Snauwaert

de swing nieuw leven inblazen. Aanvang20.30u. Gratis inkom.

CD Single voorstelling van TurpynVrijdag 28 juni stelt de voorzitter van Cul-tuursjok, Frederick Turpyn zijn CD singlevoor aan het publiek. Zijn liedjes schreef hijzelf, gekruid met pikante teksten. Aanvang20.30u. Gratis inkom. Meer info: Frederik Turpyn - Tel. 0496 38 20 12. De Herdershoeve vind je langs deZedelgemsesteenweg 58 te Eernegem.

CC DIKSMUIDEAfdeling terug van startLinx+ heeft er terug een afdeling bij met CCDiksmuide. Giovanni Doom is voorzitter enSilverine Staelen treed op als secretaris vande afdeling. Ben jij creatief, cultuur min-ded…? Dan is het hoog tijd dat je in bewe-ging komt! Met deze afdeling zijn we nogop zoek naar toffe mensen. Mensen die zichwillen aansluiten of informatie willen kun-nen contact opnemen met Giovanni Doom- Tel. 0496 68 83 07 of [email protected].

LOS AMIGOSBBQ – time!Op zaterdag 29 juni organiseert Los Ami-gos, een heuse BBQ. Aperitief + hapjes,vier stukken vlees, tien soorten groentenen fruit, zes soorten sausjes, frietjes enbrood… Alles is voorzien voor de deelne-mers. Ook vegetarisch is mogelijk. Etenomstreeks 20.30u, aperitief vanaf 19u... Nade BBQ laat DJ Woody het feestje losbar-sten met een nodige muziek. Deelnameprijs is €15 per persoon. Voor kinderent.e.m. 7 jaar is het gratis. Deelname zon-der eten kost €10. Locatie: Hoeve Reigers-vliet, Ronselarestraat 49 in Koolkerke.Info/inschrijven kan bij B. Desmet - Tel.0486 14 17 05.

SENIOREN ACOD BRUGGEBezoek aan het politiehuis te BruggeOp donderdag 27 juni nodigt de gepensio-neerdenwerking ACOD afdeling Brugge alleleden en hun partner uit voor een bezoekaan het gloednieuwe politiehuis aan deLouis Coiseaukaai in Brugge. We maken

kennis met het modernste politiecommis-sariaat van het land. We verzamelen om14.15u aan de Warandebrug. Deze rondlei-ding is gratis. Graag uw aanwezigheidbevestigen via Jan Samson. Tel. 050 67 59 20 of [email protected]

RIMPELROCKHou je van aangenaam gezelschap?Kan je tijdens optredens niet stil zitten? Noteer dan zeker zondag 11 augustus in jeagenda en ga mee met de bus naar Rimpel-rock! Vanuit West-Vlaanderen wordenterug bussen ingelegd met opstapplaatsente Brugge en Oostende, eventueel ookandere haltes afhankelijk van het aantalinschrijvingen per locatie. Exacte uren enopstapplaatsen worden na betaling doorge-geven. Vertrek is voorzien tussen 7u en 8u,we zijn pas terug na middernacht. Deelna-me is terug heel democratisch gehoudenop €50 voor de leden van S-Plus, Viva, BondMoyson, Curieus, ABVV-senioren en Linx+.Niet leden betalen €55. In die prijs is debusreis en het toegangsticket Rimpelrockinbegrepen. Frank Galan, Free Souffriau,Café Flamand, Gérard Lenorman, DeRomeo’s & Jan Smit, The Barry White Expe-rience, Natalia en Engelbert Humperdinckzullen zeker aanwezig zijn! De uitersteinschrijvingsdatum is maandag 15 juli 2013!Schrijf het verschuldigde bedrag over oprekeningnummer 877-8021601-05 met ver-melding: RimpelRock 2013 + het aantalpers. + opstapplaats. Meer info op je Linx+secretariaat tijdens de kantooruren bij KathyCauwelier - Tel. 056 24 05 30 of stuur eenmailtje naar: [email protected]

CC ARDOOIEInfo belastingenCC Ardooie organiseert op zaterdag 15 junihun jaarlijkse ronde belastingbrieven invul-len. Kom tussen 9u en 11.30u naar ’t Hof-land (Oude Lichterveldsestraat 13) met allenodige documenten. Dan helpen we je methet invullen van je belastingbrief.

DE BRIGADE Filmvoorstelling – The HelpIn het kader van de FOS-campagne overwaardig huishoudwerk organiseert de Bri-

gade op 18 juni een filmvoorstelling. TheHelp kaart de problemen en werksituatievan huishoudwerk(st)ers in het algemeenaan. De film start om 19u in het Textielhuis(Rijselsestraat 19) te Kortrijk. Inkom is gra-tis. Daarnaast kun je ook genieten van eenprachtige fototentoonstelling over de waar-dig huishoudwerkcampagne.

DE BRUG ROESELAREFietstochtOp woensdag 19 juni halen de leden vanDe Brug Roeselare hun stalen ros van stalom hun jaarlijkse fietstocht te houden.Daarbij brengen ze ook een tussenstop bijHoeve Bouckenhove en krijgen een rond-leiding bij een aardbeienkwekerij. Proevenhoort er natuurlijk ook bij. Wens je deel te nemen aan deze fiets-tocht? Vandenbossche Rene - Tel. 051 2250 27 of [email protected]. Kostprijsvoor deze uitstap bedraagt €15. Verzeke-ring tijdens de fietstocht, tussenstop,bezoek aan de aardbeienkwekerij enavondmaal zijn inbegrepen.

DE BRUG KORTRIJKBusreis Pairi Daiza Bezoek op 20 juni samen met de BrugKortrijk één van de mooiste dierentuinenin Europa. Ongeveer 5000 verschillendesoorten dieren te bezichtigen. Over demiddag mag je zelf kiezen in welke wereld-keuken je de maaltijd nuttigt. Inschrijven voor de reis is verplicht bij [email protected] – 0486 23 31 97. Voor deze daguitstapbetaal je slechts €32 (€34 voor niet-leden). Middagmaal niet inbegrepen.

CC GELUWE-WERVIKLa Coupole & Boulogne-Sur-Mer22 juni nodigen we jullie uit om mee eenbezoek te brengen aan La Coupole, eenvan de grootste overblijfselen van de Twee-de Wereldoorlog in Europa. Voor dit bege-leid bezoek, bus en middagmaal betaal jeslechts €50. Inschrijven via Rudy Nuytten,0475 22 54 05.

REGIO BRUGGEBruggeWoensdag 19 juni van 09.00 tot 12.00 uur Woensdag 26 juni van 09.00 tot 12.00 uur

BlankenbergeMaandag 17 juni van 14.00 tot 17.30 uurMaandag 24 juni van 14.00 tot 17.30 uur

Knokke (ABVV-lokaal Nyckeesstraat1)Zaterdag 15 juni van 10.00 tot 11.30 uurZaterdag 22 juni van 10.00 tot 11.30 uurVrijdag 28 juni van 18.00 tot 19.30 uurZaterdag 29 juni van 10.00 tot 11.30 uur

TorhoutDonderdag 20 juni van 14.00 tot 17.30 uur

REGIO KORTRIJKKortrijk (Het Textielhuis, Rijselsestraat 19)Woensdag 19 juni van 14.00 tot 17.00 uur Woensdag 26 juni van 14.00 tot 17.00 uur

AvelgemMaandag 17 juni van 09.00 tot 12.00 uur

HarelbekeDonderdag 20 juni van 09.00 tot 12.00 uur

MenenDinsdag 25 juni van 14.00 tot 17.00 uur

REGIO ROESELARERoeselareMaandag 17 juni van 14.00 tot 17.30 uurMaandag 24 juni van 14.00 tot 17.30 uur

IngelmunsterDonderdag 20 juni van 14.00 tot 16.00 uur

REGIO IEPERIeperDinsdag 18 juni van 14.00 tot 17.00 uur Dinsdag 25 juni van 14.00 tot 17.00 uur

WervikMaandag 17 juni van 14.00 tot 16.30 uur Maandag 24 juni van 14.00 tot 16.30 uur

REGIO OOSTENDEOostende(Kantoor ABVV, Nieuwpoortsesteenweg 98)Maandag 17 juni van 18.00 tot 19.30 uur Woensdag 26 juni van 09.00 tot 12.00 uur

DiksmuideDinsdag 25 juni van 14.00 tot 17.00 uur

VeurneDonderdag 20 juni van 09.00 tot 12.00 uur

Het invullen vindt steeds plaats in de kanto-ren van het ABVV, behalve indien anders ver-meld.

PC 219 - Diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing Syndicale premie 2012 betaalbaar in 2013

VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING:

1. Tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voorbedienden in een onderneming ressorterend onder hetPC 219 van de Erkende Controleorganismen

2.Aangesloten zijn bij de syndicale organisatie sinds 1januari 2013

3.Werklozen, bedienden in voltijds tijdskrediet en(brug)gepensioneerden hebben eveneens recht indien zein 2012 minstens 1 maand in de sector waren tewerkge-steld.

BEDRAG: €120

UITBETALINGSPERIODE:van 1/6/2013 tot en met 31/7/2013

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge - Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk - Tel. 056 26 82 43

DATA - INVULLEN BELASTINGEN 2013


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 11 van 2013

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 11 van 2013