ABVV - De Nieuwe Werker nr. 10 van 2010

Bezuinigingen, neen dank u! Fiscale fraude bestrijden? Ja!

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 10 / 28 MEI 2010 / ED. ANTWERPEN

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Is sanering van de over-heidsfinanciën synoniemvan bezuinigingen? Het ABVV antwoordt NEEN: uiteraard moet ergeld gevonden worden om de overheidsschuld te delgen en de kosten van de vergrijzing te kunnen betalen. Maar dat betekentnog niet dat weer eens dekleine man de broekriemmoet aanhalen. Alleen aldoor de fiscale fraude efficiënt aan te pakken, kan men jaarlijks tot 20 miljard euro recupereren.

Bezuinigingen, neen dank u! Fiscale fraude bestrijden? Ja!

8&9Lees er meer over in ons dossier op pag.

Gebruik uw stem nuttigSombere vooruitzichten van het Planbureau

pag.5pag.3

©is

tock

phot

o.co

m/w

illiv

1306 VERKIEZINGEN 2010

001_AAV1QU_20100528_DNWHP_00 26-05-2010 12:06 Pagina 1

N° 10 28 mei 20102 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

cursus ‘PC 50+’Basiscursus PC voor 50-plussersstart 28 juni 2010 - einde 8 juli 2010, 2 weken - telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u of van 13u tot 16u15Ben je 50-plusser, op zoek naar werk en heb je nog niet met de computer gewerkt? Dan is deze cursus iets voor jou! Je krijgt een inleiding in de wondere wereld van de computer. In deze cursus leer je de computer opstarten en het toetsenbord gebruiken. Ook Word, het Internet en e-mail komen aan bod.

Deze PC-cursus gaat door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 AntwerpenGeef aan of je de cursus in de voor- of namiddag wil volgen. Je bent niet automatisch ingeschreven. We nemen eerst contact met je op.

Naam __________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________

Geboortedatum _________________________________________________

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Tel of GSM ______________________________________________________

Ik heb interesse voor de cursus PC 50+ van 28 juni tot 8 juli 2010� in de voormiddag van 8u45 tot 12u� in de namiddag van 13u tot 16u15

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik teverwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

PC 50+voor werkzoekenden

��

�

terugstuurstrook DNW 28-05-10

��

Regio Antwerpen

Bezoek onze website

www.abvv-regio-antwerpen

.be

Mechelen+Kempen

Seniore

Bezoek onze website

www.abvvmechelenkempen

.be


N° 10 28 mei 20102 Regio Brussel - Limburg

Philippe Van Muylder krijgtopnieuw voor vier jaar mandaat alsAlgemeen Secretaris en Jean-PierreKnaepenbergh zal tijdens dit man-daat de Intergewestelijke voorzit-ten.

Het Congres heeft vijf prioritairewerkterreinen bepaald:• De strijd tegen de toenemende

arbeidsonzekerheid in Brussel• Verdediging van de vakbonds-

vrijheid • De keuze voor overgang naar

rechtvaardige en duurzame ont-wikkeling

• Het herstel van de welvaarts-staat met openbare dienstverle-ning

• Oplossingen voor de onvol-maaktheden in het migratiebe-leid

Het Congres had ook aandachtvoor de politieke en institutionelecrisis die tot vervroegde federaleverkiezingen op 13 juni heeftgeleid. De oplaaiende communau-taire spanningen dreigen de kie-zers af te leiden van de echteeconomische en sociale inzet. Deonderhandelingen voor de vor-ming van een nieuwe federaleregering zullen hoogstwaarschijn-lijk moeilijk zijn en lang aanslepen,want men zal ook dan stuiten ophet communautair geschil enongetwijfeld ook op steeds krachti-gere eisen om de werkgelegenheiden … de sociale zekerheid te split-sen.

ABVV-Brussel ziet drie gevarendie de werkwereld bedreigen: • Aantasting van de eenheid van

de werkwereld en de solidariteitonder werknemers, terwijl dietoch onontbeerlijk zijn om debest mogelijke krachtsverhou-ding te behouden tegenover hetkapitaal en de financiële wereld;

• Verlamde politieke besluitvor-ming die kan leiden tot “non-bestuur” door de overheid;

• Afbraak van het Belgisch sociaal-overlegmodel (splitsing van hetarbeidsrecht, sociale zekerheiden collectieve arbeidsbetrekkin-gen).

Het Congres heeft er aan herinnerddat het Brussels HoofdstedelijkGewest aan de rand van deafgrond staat!Om het hoofd boven water te hou-den heeft het Gewest dit jaarbelangrijke investeringen uitge-steld en … gesnoeid in bepaaldediensten, o.a. openbaar vervoer.Onafhankelijke deskundigen schat-ten dat Brussel per jaar minstens500 miljoen euro meer nodigheeft. Het ABVV wijst erop dat ditbedrag zes maal minder is danwat de notionele intrestaftrekkost en 40 maal minder dan watons land misloopt door fiscalefraude! Dit vormt een echte tijd-bom: het bankroet van het BrusselsGewest, waar op die manier voorgezorgd wordt, zou de ondergangvan de welvaartsstaat in ons landkunnen betekenen.

De aantasting van ons sociaalmodel kan ernstige schade berok-kenen: doordat het sociaal en poli-tiek overleg in Brussel verstoord is,heeft de werkwereld geen greepop de veranderingen die in destadseconomie plaatsgrijpen enzo wordt de weg vrij gemaakt voor ... liberalisering van de groot-ste arbeidsmarkt van het land.

Nu we bij de verkiezingen voorkeuzen staan die onze toekomstzullen bepalen, herinnert hetABVV eraan dat het van cruciaalbelang is dat de Brusselse werkne-mers en werkneemsters voorranggeven aan:• De eenheid van de werknemers

van Vlaanderen, Wallonië enBrussel;

• Het behoud van de interper-soonlijke solidariteit via een ster-ke federale sociale zekerheid(een thema waarover een afzon-derlijke resolutie werd aangeno-men);

• De bereidheid tot samenwer-kingsfederalisme gebaseerd opwederzijds respect en samen-werking tussen de verschillendegezagsniveaus;

• Een structureel betere financie-ring van het BrusselsHoofdstedelijk Gewest en zijnGemeenschapscommissies;

• Actief verdedigen van de open-bare diensten.

Het Congres schaarde zich ooknog achter twee extra resoluties:een in verband met de jongewerknemers en een andere overde situatie van de werknemers inPalestina.

www.abvvlimburg.be

180 afgevaardigden van de vakcentrales keurden er het werkings-verslag goed, namen resoluties voor vakbondsperspectieven enschaarden zich achter enkele actualiteitsresoluties.

Op woensdag 19 mei 2010 hield ABVV-Brussel zijn Statutair Congres

© Foto’s ABVV - Séverine Bailleux et Edouard Rose

Invullen & berekenen belastingen voor ledenEnkel voor forfaitaire beroepsonkosten

A.C.O.D. SPOOR GEPENSIONEERDEN

donderdag 24 juni ’10 van 18u tot 20u

maandag 28 juni ‘10van 09u tot 12u en 13u tot 16u

dinsdag 29 juni ‘10van 09u tot 12u en 13u tot 16u

• Bureel a.c.o.d. spoor (Jean Theunis)Kon. Astridlaan 45, Hasselt

BERINGENwoensdag 09 + 16+ 23 juni ‘10van 18u tot 20u• ABVV- kantoor

Koerselsesteenweg 8 bus 6,Beringen

BILZENdinsdag 15 + 22 juni ‘10van 18u tot 20u• ABVV-kantoor

Genutstraat 22, Bilzen

HET CABALJON - HOUTHALENzaterdag 12 + 19 + 26 juni ‘10van 09u30 tot 12u• Vroegere Kleuterschool

Bosduifstraat, HouthalenIngang tussen nr. 19 en 21

SenDvrijdag 04 juni ‘10 van 16u tot 18u• Zaal café Centrum

Tulpenstraat 15, H-O

zaterdag 05 juni ‘10van 14u tot 16u• Zaal café Centrum

Tulpenstraat 15, H-O

zaterdag 12 juni ‘10 van 14u tot 16u• Kantine voetbal

Laakerheiweg 1 (aan voetbalveld Red Star) Laak

zaterdag 19 juni ‘10van 14u tot 16u• Café Torenhof

St. - Trudoplein 6, Helchteren

zaterdag 26 juni ‘10van 14u tot 16u• Spaanse club “Hogar Espagnol”

Koolmijnlaan 107, Houthalen

GENKzaterdag 05 + 12 + 19 juni ‘10van 10u tot 12u• ABVV - kantoor

Molenstraat 60 a 02, Genk

HASSELTzaterdag 12 + 19 juni ‘10(op het gelijkvloers)van 09u tot 12udinsdag 08 + 15 + 22 + 29 juni ‘10(op het 2de verdieping)Van 08u tot 12u en 13u30 tot 19u• ABVV - kantoor

Gouv. Roppesingel 55, Hasselt

LOMMELvrijdag 28 mei • Kerkhoven (Basisschool St. Jan)

om 19u

maandag 31 mei • Balendijk (De Kievit) om 19u

donderdag 03 juni• Heide-Heuvel (Het Heuvelhof)

om 19u

vrijdag 04 juni • Werkplaatsen-Stevensvennen

('t Bergske) om 19u

woensdag 09 juni • Heeserbergen (‘t Heeske) om 19u

donderdag 10 juni• Lutlommel (De Hanekap) om 19u

vrijdag 11 juni • Kolonie (De Kom) om 19 u

maandag 14 juni • Gelderhorsten

(Lokaal Zonnebloempjes) om 19u

woensdag 16 juni • Burelen ABVV (Kloosterstraat 25)

van 14u tot 17u

vrijdag 18 juni • Barrier (Ad Fundum) om 19u

woensdag 23 juni • Burelen ABVV (Kloosterstraat 25)

van 14u tot 17u

zaterdag 26 juni• Burelen ABVV (Kloosterstraat 25)

van 09u tot 12u

PIJLER 3 - MAASMECHELENdonderdag 03 + 10 + 17 + 24 juni ‘10 van 09u tot 11u30 en 13u30 tot 16u• ABVV - MAASMECHELEN

Kruindersweg 27, Maasmechelen

PEERzaterdag 05 + 12 + 19 juni ‘10

van 09u tot 12udinsdag 08 + 15 + 22 juni ‘10van 19u tot 21u• De Voorzorg, Markt 17, Peer

SINT-TRUIDEN – NIEUWERKERKENGINGELOM - HEERS

woensdag 09 + 16 + 23 juni ‘10van 13u tot 16u• ABVV - KANTOOR

Abdijstraat 18, Sint-Truiden

TESSENDERLOvrijdag 11 + 18 + 25 juni ‘10van 17u tot 20uzaterdag 19 juni ‘10van 09u tot 12u• ABVV-kantoor

Vismarkt 30, Tessenderlo

TONGERENzaterdag 05 + 12 + 19 + 26 juni ‘10van 10u tot 12u• Zaal ‘Volksontwikkeling’

Jekerstraat 59, Tongeren

ZONHOVENdonderdag 03 + 10 juni ‘10van 18u30 tot 20u• Voetbalkantine SV Halveweg

Schopdriesweg, Zonhoven

zaterdag 05 + 12 juni ‘10van 09u30 tot 12u• Gemeenschapscentrum

“Tentakel”Termolen, Zonhoven

002_BTV1QU_20100528_DNWHP_00 26-05-2010 12:10 Pagina 2

N° 10 28 mei 20102 Regio Oost-Vlaanderen

Donderdag ging er in deCentrale te Gent een einde-loopbaandebat door. Met ditdebat boden de organisato-ren en vakbonden weerwerktegen de krachttaal van velepolitieke partijen dat op hetvlak van de pensioenen geenvalse beloften mogen wor-den gemaakt. Er zou geen ruimte zijn voor een hoger pensi-oen. Integendeel langer werken is de boodschap.

Een beetje cijferwerk en kennis over ons sociale zekerheids-systeem leert dat er heus wat ruimte is om de eindeloop-baan van werknemers te verbeteren, zowel op het vlak vanuitkering als op het vlak van langer werken. De technischenota’s van de vakbonden bieden boter bij de vis. Onze voor-stellen worden becijferd en voorzien van financiering. Voorhet ABVV moeten we voorzien in een pensioen van mini-mum 75 % van het loon verdiend tijdens de carrière, is ereen behoud van het brugpensioen en is er geen sprake vandat we pensioenleeftijd optrekken.

Blijkbaar kan je met onze realistische voorstellen sloganma-tig weinig doen en heb je politieke moed nodig om ditgenuanceerde doch positieve verhaal uit te leggen aan depublieke opinie. Teneinde bij te dragen tot een eerlijk debatmaakten wij een filmopname van twee pensioenspecialis-ten: Gilbert De Swert en Frank Vandenbroucke. Hoewel zehet niet altijd eens zijn over de wijze waarop de eindeloop-baan eruit moet zien, toch is de boodschap duidelijk: indiende politiek het wil is ons pensioen wel degelijk betaalbaar.

WIL JIJ OOK WETEN HOE HET PRECIES ZIT MET ONZE PEN-SIOENEN? BEKIJK HET EINDELOOPBAANFILMPJE VIAwww.abvv-oost-vlaanderen.be EN VERTEL HETVOORT……ONZE PENSIOENEN ZIJN WEL DEGELIJK BETAAL-BAAR…..MAAR BIJ DE MEESTE POLITIEKE PARTIJEN ZIJN ZEIN GEVAAR !!!!!!! Aan jou de keus op 13 juni !

Algemene Centrale

Als de politiek het wil is er geen probleem met de pensioenen!

Regio AALSTAalst – Houtmarkt 1Maandag 21 & 28 juni van 13.30u tot 17uDonderdag 17 & 24 juni van 9u tot 12u envan 13.30u tot 18.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Denderleeuw – Sportstraat 1Maandag 14 juni van 13.30u tot 17uDinsdag 22 juni van 9u tot 12u

Geraardsbergen – Oude Bergstraat 6Dinsdag 15 juni van 9u tot 12uMaandag 21 juni 13.30u tot 17u

Ninove – Onderwijslaan 33AMaandag 14 juni van 9u tot 12uDinsdag 22 juni van 13.30u tot 17u

Zottegem – Arthur Scheirisstraat 16

Dinsdag 15 juni van 13.30u tot 17uMaandag 21 juni 9u tot 12u

Regio DENDERMONDEDendermonde – Dijkstraat 59Maandag 21 & 28 juni van 13.30u tot 17uDonderdag 17 & 24 juni van 9u tot 12u envan 13.30u tot 18.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Berlare - E. Hertecantlaan 20Maandag 14 juni van 8.30u tot 11.30u

Buggenhout - Stationsstraat 7Dinsdag 15 juni van 14u tot 16.30u

Hamme - Achterhof 90Maandag 21 juni van 13.30u tot 16.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Lebbeke - Dendermondsesteenweg 9Maandag 14 juni van 13.30u tot 16.30u

Waasmunster - Kerkstraat 42Dinsdag 15 juni van 14u tot 16.30u

Wetteren - F. Beernaertsplein 65Dinsdag 15 & 22 juni van 13.30u tot16.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Zele - Markt 6AMaandag 14 juni van 13.30u tot 16.30uDinsdag 15 & 22 juni van 13.30u tot 16.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Regio GENTGent – Vrijdagmarkt 9Maandag 21 & 28 juni van 13.30u tot 17uDonderdag 17 & 24 juni van 9u tot 12u en

van 13.30u tot 18.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Deinze – Stationsstraat 4Donderdag 10 juni van 14u tot 18uWoensdag 16 juni van 9u tot 12u

Eeklo – Oostveldstraat 19Donderdag 10 & 17 juni van 14u tot 18u

Gavere - Onderstraat 13Vrijdag 18 juni van 9u tot 11.30u

Merelbeke - Hundelgemsesteenweg 363Maandag 10 juni van 9u tot 11u

Zelzate - Marktstraat 2Donderdag 17 & 24 juni van 14u tot 18uGrensarbeid: aangiftes grensarbeid natelefonische afspraak 03 760 04 08

Regio RONSERonse – Stationsstraat 21Maandag 21 & 28 juni van 13.30u tot 17uDonderdag 17 & 24 juni van 9u tot 12u envan 13.30u tot 18.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Brakel – Marktplein 12Donderdag 17 & 24 juni van 13.30 tot 18u

Oudenaarde – Baarstraat 67/3Dinsdag 15 & 22 juni van 13.30u tot 16.30u

Regio SINT-NIKLAASSint-Niklaas – Vermorgenstraat 9Maandag 21 & 28 juni van 13.30u tot 17uDonderdag 17 & 24 juni van 9u tot 12u envan 13.30u tot 18.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Beveren - Bosdamlaan 2Woensdag 9 juni van 13.30u tot 17uDinsdag 22 juni van 13.30u tot 17u

Lokeren - Schoolstraat 22Donderdag 10 juni van 13.30u tot 17uWoensdag 23 juni van 9u tot 12u

Stekene - Dorpstraat 71 Dinsdag 8 & 15 juni van 13.30u tot 17u(ook grensarbeid)

Temse - Markt 30Maandag 7 juni van 13.30 tot 17.30u Maandag 14 juni van 13.30 tot 17u

002_OOV1QU_20100528_DNWHP_00 26-05-2010 12:11 Pagina 2

N° 10 28 mei 20102 Regio West-Vlaanderen

002_WVV1QU_20100528_DNWHP_00 26-05-2010 12:11 Pagina 2

N° 10 28 mei 2010 3

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...)

raadplegen via onze website:

www.abvv.be/werkloosheid. Klik dan op

ABVV website: www.abvv.beVlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

ACTUALITEIT

Sombere vooruitzichtenvan het PlanbureauHet Planbureau heeft zopas zijn voor-uitzichten 2010-2015 bekendge-maakt. Het minste wat we kunnenzeggen is dat die vooruitzichten allesbehalve rooskleurig zijn en dan nogzegt het Planbureau dat het voor-zichtig is: het houdt geen rekeningmet de turbulenties die de speculatietegen de euro en de overheidstekor-ten zouden kunnen veroorzaken alsEuropa er niet in slaagt de nodigemaatregelen te nemen om de mark-ten tot rust te brengen. Eigenlijkstaan alle indicatoren op rood.

GroeiHet Planbureau bevestigt dat er eenaanzet tot herstel van de wereldeco-nomie is, maar niet echt in de euro-zone die niet verder geraakt dan1,4% in 2010 tot maximum 2% in2015. Groeicijfers die veel te laag zijnom de werkloosheid in te dijken ende economische activiteit weer opgang te trekken.

Werkgelegenheid In 2009 gingen 45.000 banen verlo-ren als gevolg van de crisis. In 2010zouden er daar nog eens 43.000 kun-nen bijkomen en nog eens 34.000 in2011. Het zou wachten zijn tot 2012op een omkering van de trend, maarvolgens de voorspellingen zouden erin 2015 nog altijd 698.000 werklozenzijn.

De minister van Werk betwist die cij-fers omdat zij de balans van haarbeleid verzwaren. Maar de werkloos-heidscijfers van de RVA houden geenrekening met de bruggepensioneer-

den noch met de niet werkzoekendeoudere werklozen.

LonenDe periode van deflatie zou achterons liggen terwijl de inflatie laag zoublijven, namelijk minder dan 2% perjaar. Het Planbureau voorspelt daar-entegen wel een verlies aan concur-rentiekracht voor ons land; dit wilzeggen dat onze lonen sneller zou-den stijgen dan die in de refertelan-den (Duitsland, Nederland enFrankrijk). Het zijn nochtans niet deBelgische lonen die ontsporen, maarwel de Duitse die verder wegglijdenals gevolg van de extreme loonmati-ging die er toegepast wordt. Wetende dat deze indicator (diedoor de Centrale Raad voor hetBedrijfsleven bevestigd moet wor-den) als basis dient voor de interpro-fessionele onderhandelingen in hetnajaar, dan dienen die zich bijzondermoeilijk aan.

BegrotingHet overheidstekort zou in 2010oplopen tot 4,8% van het BBP, ditkomt neer op 16,9 miljard, en zou in2011 stijgen tot 5%. Hetgeen bete-kent dat er een inspanning van 42 tot64 miljard geleverd zou moeten wor-den om in 2015 opnieuw tot eenbegroting in evenwicht te komen.Oorzaak daarvan zijn de stijgendeintrestlasten op de overheidsschuld(die vanaf 2011 de 100% zou over-schrijden met de gekende rente-sneeuwbal) evenals het groeiendegewicht van de vergrijzing en degezondheidszorg.

EDITO

Boodschap voor de volgende regeringHet Planbureau bezorgt ons niet alleen eenkater, het maakt ook gebruik van de politiekeleegte om enige goede raad te spuien, hoeweldit eigenlijk niet zijn taak is. Voor elk themavan zijn verslag stelt de Commissaris van hetPlan opties voor die tot het domein van de poli-tiek en … tot het eenheidsdenken behoren.

Bloed, zweet en tranenWat zegt hij meer bepaald?Dat er om de overheidsfinanciën te saneren,gesnoeid zal moeten worden in de gezinsinko-mens en in de uitgaven. Hier viseert hij in hetbijzonder de openbare diensten.Dat men om de concurrentiekracht te herstel-len, de wet tot vrijwaring van de concurrentie-kracht zal moeten toepassen, wat betekent datonze lonen gematigd zullen moeten wordenom de Duitse loondumping te volgen.Kortom, hij belooft ons bloed, zweet en tra-nen. Tegen 2015 zou iedere Belg 4 à 5.000 euromoeten inleveren om het evenwicht te herstel-len en het land te behoeden voor speculantendie het vandaag op Griekenland gemunt heb-ben.

Als men het hoofd wil bieden aan de kostenvan de vergrijzing en de Staat de nodige speel-ruimte wil geven om een echt relancebeleid tevoeren en zijn plichten tegenover zijn burgersop het gebied van veiligheid, mobiliteit, socia-le bescherming, openbare dienstverlening,enz. te laten vervullen, dan zal de schuld effec-tief teruggedrongen moeten worden om hetevenwicht op de openbare financiën te herstel-len.

Niet akkoord!Waar wij niet akkoord gaan, dat is dat de heleoperatie met de botte bijl uitgevoerd moetworden op het gevaar af dat het economischherstel op de helling gezet wordt; dat het weer

eens de werknemers, de ambtenaren, degepensioneerden, kortom de kleintjes zijn diede factuur van de financiële, economische enmonetaire crisis zullen moeten betalen. Crisiswaarvoor de speculanten verantwoordelijk zijndoor de hele wereld op te zadelen met rom-melkredieten en vandaag fortuinen verdienendoor te speculeren tegen en met euro's die zeniet eens bezitten.

Dat is onze boodschap voor de toekomstigeregering. Die moet zich heel snel ontdoen vande communautaire problemen zonder te rakenaan de solidariteitsmechanismen die zobelangrijk zijn voor ons (sociale zekerheid,arbeidsrecht, openbare diensten), om danvolop de echte problemen aan te pakken,namelijk de socio-economische.De politieke moed zal er niet in bestaan dewerknemers een soberheidskuur op te leggen,maar wel de hoge inkomens en de inkomensuit kapitaal aan te spreken, en de slechte wer-king van de financiële wereld aan te pakken.Daarom moet de weg gevolg worden van eenverdieping van de Europese eenmaking, nietdie van de politiek van ieder voor zich, wantdat zou pas een echte ramp zijn!

Anne DemelenneAlgemeen secretaris

Rudy De LeeuwVoorzitter

Word instructeur bij de VDABAls instructeur bij de VDAB geef je opleiding aan cursisten. Je beschikt daarbij uiteraard overde nodige vakkennis, maar je hebt ook het talent om anderen iets aan te leren.

In West-Vlaanderen zoeken we voor ons opleidingscentrum in Oostende een instructeurtorenkraanbestuurder en voor het opleidingscentrum in Wevelgem een instructeur ICTInfrastructuur (Cisco en netwerken).

Surf naar www.vdab.be/vdab/jobs.shtml voor meer informatie en voorwaarden. Daar vind je ook alle andere vacatures bij de VDAB.

Aan de Faculteit Recht en Criminologie van de Vrije Universiteit Brussel wordt een Master na Master in Sociaal Recht ingericht.

Deze opleiding kan worden gevolgd in één academiejaar of worden gespreid overtwee academiejaren. Alle verplichte en de meeste keuzeopleidingsonderdelenworden gedoceerd in avondonderwijs, zodat beroepsactieve studenten de lessenkunnen volgen.

Meer informatie?VUB, Vakgroep Sociaal Recht, Pleinlaan 2, 1050 Brussel• Mevr. N. Vernimmen (tel. 02 629 25 64 - [email protected])• Mevr. E. Alofs (tel. 02 629 13 84 - [email protected])• http://www.vub.ac.be/SORE

Waterloos en ecologisch gedruktbij Eco Print Center

003_GPV1QU_20100528_DNWHP_00 26-05-2010 12:12 Pagina 3

N° 10 28 mei 20104

Solidariteittegen

ongelijkheidStatutair Congres Federaal ABVVvan 2 tot 4 juni 2010

Op 2-3 en 4 juni 2010 houdt het Federaal ABVV in Brussel zijn vierjaarlijks statutair con-gres. De werkzaamheden van de voorbije vier jaar zullen er grondig geëvalueerd worden.Onder het motto “Solidariteit tegen ongelijkheid” zullen een aantal thema’s bediscussi-eerd worden en worden er verschillende resoluties gestemd. Deze resoluties zullen hetactiekader vormen voor het beleid en de richting die het ABVV zal innemen de komendevier jaar. Ook de ABVV-Top zal er moeten (her)verkozen worden.

De drie grote thema’s van het federaal congres 2010 zijn:

• Solidariteit als motor voor vooruitgang• Het Belgisch sociaal model verdedigen en veiligstellen voor de toekomst• Een internationaal groeimodel dat van solidariteit de motor voor vooruitgang maakt

In de volgende De Nieuwe Werker krijgt u het verslag van dit federaal congres.Vanaf 2 juni kan u eveneens het verloop van het congres volgen op www.abvv.be.

Top én basis hebben hun zegRepresentativiteit, inspraak enactieve participatie zijn in het ABVVevident. Maar dagelijks bijna ander-half miljoen leden raadplegen oversyndicale thema’s is natuurlijk nietmogelijk. Vandaar de interne “ver-tegenwoordigersdemocratie”. Indat systeem van getrapte vertegen-woordiging heb je verschillendeniveaus: afdelingen, gewestelijkebesturen, comités, bureaus en con-gressen. Die werken elk metgemandateerde afgevaardigden.Militanten, delegees, secretarissen,voorzitters die gekozen worden opeen vergadering van leden, militan-ten, … En dat alles staat netjes instatuten. Het hoogste beslissingsorgaan ishet Federaal Congres, de grootstevergadering van gemandateerdenbinnen het ABVV.

Het Federaal Congres

Het Federaal Congres is het hoog-ste beslissingsorgaan van hetABVV, zeg maar de algemene ver-gadering. Het Federaal Congres komt om de4 jaar bijeen en:• bespreekt het activiteitenverslag

over de voorbije vier jaar;• past eventueel de statuten aan;• benoemt de leden van het

Federaal Bureau (= de algemeneleiding) en het Federaal Secre-tariaat (= het dagelijks bestuur);

• verkiest de Voorzitter en deAlgemeen Secretaris;

• bepaalt de minimumbijdrage vande aangesloten vakcentrales;

• bepaalt het vakbondsbeleid.

Het Federaal Congres bestaat uit:• afgevaardigden van de 7 aange-

sloten vakcentrales naar rato vanéén afgevaardigde per 2.000leden of per schijf van 2.000leden (de vakcentrales groepe-ren de leden per bedrijfssector);

• afgevaardigden van de 3 Inter-gewestelijken: het Vlaams, hetWaals en het Brussels ABVV; hunaantal is gelijk aan de helft vanhet aantal afgevaardigden van devakcentrales;

• de leden van het Federaal Bureau.

In totaal zullen dus begin junimeer dan 1.000 gemandateerdeen stemgerechtigde ABVV’ersbeslissen over de toekomst vanhet ABVV.

Het Federaal ComitéComité is het algemeen bestuurvan het ABVV.

Het Federaal Comité is bevoegdvoor iedere zaak die de hele vak-bond aanbelangt en komt 8 maalper jaar samen.

Het Federaal Comité bestaat uit:• de leden van het Federaal Bureau;• afgevaardigden van de vakcentra-

les (1 per 10.000 leden);• afgevaardigden van de Inter-

gewestelijken (1 per 20.000 leden).

Het Federaal BureauHet Federaal Bureau, de algemeneleiding van het ABVV, vergadert omde 2 weken.Het Federaal Bureau staat in voor:

• de uitvoering van de beslissingenvan het Federaal Congres en hetFederaal Comité.

• het fondsenbeheer in het ABVV;• de toepassing van de statuten;• de taakverdeling binnen het

Federaal Secretariaat.

Het Federaal Bureau is samenge-steld uit 47 personen:• de leden van het Federaal Secre-

tariaat;• vertegenwoordigers van de Inter-

gewestelijken;• vertegenwoordigers van de vak-

centrales.

Het Federaal SecretariaatHet Federaal Secretariaat, hetdagelijks bestuur van het ABVV,komt elke week samen.

Het Federaal Secretariaat leidt hetABVV en zijn diensten (studiediensten,pers, werkloosheid, gender, documen-tatie, boekhouding, audit, …).

Het Federaal Secretariaat bestaatuit zeven personen, die allen moe-ten verkozen worden op hetFederaal Congres:• Voorzitter: Rudy De Leeuw• Algemeen Secretaris: Anne

Demelenne• Twee Federale Secretarissen van

verschillende taalrol: Eddy Van Lancker (Nederlands-talig)Daniel Van Daele (Franstalig)

• De drie Intergewestelijke Secre-tarissen: de topverantwoordelij-ken voor het Vlaams, Waals enBrussels ABVV. Zij werden op hunrespectieve congressen al herbe-vestigd in hun functie: Caroline CopersThierry BodsonPhilippe Van Muylder

De structuur van het ABVV

Er is één federaal ABVV en drie Intergewestelijken (overkoepelingenvan gewestelijke afdelingen): het Vlaams ABVV (VlaamseIntergewestelijke), het Waals ABVV (Interrégionale wallonne) en deBrusselse Intergeweste-lijke. Dat is de interprofessionele structuur.Maar het ABVV is ook een federatie van zeven beroepscentrales, deprofessionele structuur van onze vakbond. Die beroepscentrales zijn: de Algemene Centrale (AC), de centrale vande Textiel, Kleding en Diamant (TKD), de Centrale der Metaalindustrievan België (CMB), de Belgische Transportarbeidersbond (BTB), de cen-trale van de Voeding-Horeca-Diensten (Horval), de Bond derBedienden, Technici en Kaderleden van België (BBTK) en de AlgemeneCentrale der Openbare Diensten (ACOD).Het ABVV is trouwens overal. In bedrijven, diensten en instellingen,zowel in de privé als in de publieke sector. Daarnaast is er een netwerkvan gewestelijke en lokale kantoren waar je terecht kan voor advies, bij-stand en acties.

Welke diensten biedt het ABVV?

Een ABVV-lid is automatisch lid van een gewestelijke afdeling en vaneen beroepscentrale. De centrale verdedigt je belangen in de sectorwaar je werkt. Zowel de lokale kantoren als de provinciale/gewestelijkesecretariaten zijn aanspreekpunten bij problemen. Je kan daar ookrekenen op algemene informatie, advies en dienstverlening op sociaalvlak. Elk ABVV-gewest heeft ook een dienst Sociaal Recht. Ieder lid kan erterecht voor gratis juridische bijstand. De dienst Sociaal Recht verde-digt ook de werknemers bij de Arbeidsrechtbank, leidt er de zaak in enzorgt voor de dagvaarding.Daarnaast is het ABVV, via zijn gewestelijke afdelingen, een uitbeta-lingsinstelling van werkloosheidsuitkeringen. Maar het blijft niet enkelbij centen. Trajectbegeleiding naar een nieuwe job, opleidingsprojec-ten voor werklozen (via vzw KOPA), enz. zijn minstens even belangrijk.Ook voor jongerenwerking, syndicaal vormingswerk, seniorenwerking(ook voor bruggepensioneerden), migrantenwerking (vzw Welkom),vrouwenwerking (bijvoorbeeld de Equal Pay Day-acties) en culturelewerking (LINX+) ben je bij het ABVV aan het goede adres.

Vertegenwoordigingop elk niveauHet maatschappelijk leven is eenweb van raden, commissies, dien-sten, …waarin ook het ABVV offi-cieel vertegenwoordigd is: hetsociaal overleg. De impact hier-van is groot, dus logisch dat devakbond representatief is als eenvan de belangrijkste spelers ophet Belgische sociaal-economi-sche veld. Méér dan 1,4 miljoenleden, dat betekent heel wat, endie verdien je zo maar niet. Jemoet er elke dag voor knokken,maar in ruil krijg je een serieuzeportie inspraak. Die gaat vanfederaal tot lokaal niveau, vano.m. de Nationale Arbeidsraad,Paritaire Comités, de RVA en hetRIZIV tot de Plaatselijke Werk-gelegenheidsagentschappen.

Militanten centraalAls je als vakbond iets wilbereiken heb je mensennodig die hun nek durven uit-steken, mondig zijn, die zichmet hart en ziel willen inzet-ten voor een collectief pro-ject. Leden die dat doenheten militanten, het klop-pend hart van het ABVV. Zijkomen op voor betere ar-beidsvoorwaarden en werk-omstandigheden, verzorgende eerstelijnsinformatie encommunicatie met andereleden en werknemers binnenhun bedrijf, dienst of sector.Maar als militant kan je ookactief zijn in de werklozen-werking, de jongeren-, mi-granten-, senioren- of culture-le werking.

Waarom een Federaal Congres?


N° 10 28 mei 2010 5

Gebruik uw stem nuttig,stem links sociaal progressief op 13 juni

Artiesten geven een stemaan solidariteit in BelgiëOp 6 juni breekt om 13u op het Paleizenplein in Brussel hetBelgavoxconcert los, een gratis muziekfeest dat wil bijdragen tot hetversterken van solidariteit en dialoog, respect, samenhorigheidsgevoelen multiculturele diversiteit.

Het ABVV is net als vorig jaar een actieve partner van dit evenement.Jullie massale aanwezigheid kan de solidariteit alleen maar ten goedekomen: solidariteit tussen jong en oud, vrouwen en mannen, werken-den en werkzoekenden, studenten en gepensioneerden, witte engekleurde mensen, Vlamingen, Brusselaars, Walen en alle anderen…

Meer info: www.belgavoxconcert.be

Het ABVV heeft als eerste de graai-cultuur en het casinokapitalismeaangeklaagd. We werden wegge-lachen. Maanden later bleek datwe gelijk hadden. De financiële eneconomische crisis barstte in vollehevigheid los. Maar ondertussenzijn er nog altijd geen strikte con-trolemechanismen op de financië-le en de bankwereld uitgewerkt(laat staan toegepast) en velendoen alsof er niks gebeurd is. Zestappen zonder enige scrupuleopnieuw over naar “business asusual” (doen of er niks gebeurdis).

De kreet van verontwaardiging,frustratie en angst voor de toe-komst van duizenden werknemerswerd niet gehoord. BHV was alleswat de klok sloeg voor de regeringLeterme. Leterme die geen vijfminuten moed vond en De Croojunior die geen vijf minuten tijd

had om dat probleem van de baante helpen vonden het communau-tair opbod blijkbaar belangrijkerdat de rampzalige economischeen financiële toestand.Nu er opnieuw verkiezingen wor-den georganiseerd roepen eenaantal artiesten en BV’s op niet tegaan stemmen. Onze stem gaanuitbrengen is een democratischrecht in ons land waar in de verle-den mensen letterlijk voor gestor-ven zijn. Het is begrijpelijk dat erbij velen nu frustratie en kwaad-heid bestaat over het reilen en zei-len (en over het complete“surplacen”) van een aantal politi-ci. Maar niet gaan stemmen, eenblanco stem uitbrengen of een“foert”stem op extreme partijenlost niks op, wel integendeel.

Als we onze stem niet goedgebruiken riskeren we na 13 juniin een Vlaanderen van de rechtse

conservatieve Forza Flandria tewonen.

Het ABVV vraagt zijn leden te kie-zen in het belang van de werkne-mers en de werkzoekenden in ditland, niet in het belang van diege-nen die ons in de huidige crisisstortten en die onverschillig blijvenvoor onze problemen. We vragende kiezers dat ze hun stem nietkwijt spelen door voor extreem-rechtse en rechtse partijen te stem-men die in hun verkiezingsfolderssloganeske analyses en oplossingenvoorstellen die op het eerstegezicht misschien aanlokkelijk lij-ken, maar die niet meer zijn danschone schijn.

Diegenen die de ongelijkheden inonze samenleving niet willen weg-werken, verdienen niet ons te rege-ren. Rechtse en extreemrechtsepartijen willen een samenleving

opbouwen die in zichzelf gekeerdis, die de eigen regio als hét cen-trum van de wereld beschouwt, dieeigen belang vooropstelt.

De liberale partijen die het normaalvinden dat rijken rijker worden ende anderen aan hun lot wordenoverlaten, verdienen ons vertrou-wen niet.

Wie blijft er over? Diegenen die eenandere wereld willen, een wereldmet meer democratie, rechtvaar-digheid en gelijkheid, diegenen diehet collectieve belang boven heteigen belang stellen, diegenen dieopkomen voor een grotere inko-mensgelijkheid. Diegenen die soli-dariteit tegen ongelijkheid stellen.

Het ABVV zal zoals altijd het pro-gramma van de komende federaleregering toetsen aan zijn eigenmemorandum (eisenbundel).Het ABVV wil dat de volgende rege-ring de bouwstenen legt voor eengoede en veilige toekomst voor dehuidige en de komende generaties. Daarom wil het ABVV een beleiddat gericht is op volledige en kwali-teitsvolle werkgelegenheid, opgelijkheid tussen vrouwen en man-nen, ook wat lonen en promotie-kansen betreft. Het ABVV wil eengoede bezoldiging voor de werkne-mers, welvaartsvaste sociale uitke-ringen en een kwalitatievebetaalbare gezondheidszorg.

Daarom willen we dat de lessengetrokken worden uit het faillietvan het dominante neoliberalebeleid dat grote delen van dewereld tijdens de jongste dertig jaardomineerde. Dat beleid zorgde voor een structu-rele toename van ongelijkhedenonder verschillende vormen, maarin de eerste plaats tussen arbeid enkapitaal. Door een politiek van deregulering,privatisering en jacht op korte ter-mijnwinsten kwamen we terecht inde diepste economische en werkge-legenheidscrisis sedert de tweedewereldoorlog. De eerste slachtof-fers daarvan zijn de werknemers,de werkzoekenden, de zieken, degepensioneerden….Het kan anders, het moet anders.

Onze 10 prioriteiten: solidariteit tegenongelijkheid!

Het ABVV wil dat de volgenderegering:

1. een politiek project verde-digt en concretiseert, dat uit-gesproken sociaal is, meteen rechtvaardige herver-deling van de rijkdom

2. ijvert voor het behoud vaneen sterke sociale zeker-heid, een sociaal overleg eneen sterk arbeidsrecht, opfederaal niveau

3. een herstelplan en eennieuw eco-solidair groei-model uitwerkt, waarbijkwaliteitsvolle banen wor-den gecreëerd in toekomst-gerichte sectoren

4. een betere herverdeling vanwerk en inkomsten bevor-dert, ondermeer door hetbevorderen van collectievearbeidsduurverkorting metcompenserende aanwervin-gen en loonbehoud

5. waardige wettelijke pensi-oenen waarborgt en elk ini-tiatief voor een hogerepensioenleeftijd veroordeelt

6. ijvert voor sterke openbarediensten die voor iedereentoegankelijk en betaalbaarzijn

7. elke overheidssteun kop-pelt aan de voorwaarde vanbehoud en creatie van jobsen dat ze het systeem van denotionele intrestaftrekafschaft

8. strijdt tegen fiscale fraude,via het afschaffen van het fis-cale bankgeheim en door deversterking van de admini-stratie van financiën

9. de loonongelijkheid tussenvrouwen en mannen op hetwerk wegwerkt

10. jacht maakt op de werk-loosheid, niet op de werklo-zen.

1306 VERKIEZINGEN 2010


N° 10 28 mei 20106 Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

Brugpensioen na zwaar beroep in transportsectoren

Moeten zelfstandige chauffeurs onder de richtlijn ‘arbeidstijd’ vallen?

De laatste dagen worden we gecon-fronteerd met een lobby-offensiefvan de werkgevers uit de transport-sector om de zelfstandige chauf-feurs buiten de Europese Richtlijn‘arbeidstijd’ te houden. Vorigeweek stond de Nederlandsepatroonsorganisatie TNL aan deklaagmuur, gisteren trok de groot-ste Belgische federatie FEBETRA alleregisters open.

Waarover gaat het?

Alles draait erom of de zelfstandigechauffeurs al dan niet onder derichtlijn arbeidstijd moeten vallen.Deze Europese richtlijn voorziet dateen beroepschauffeur maximaal 48uur per week mag werken.Momenteel vallen enkel chauffeursin loondienst onder die richtlijn. Inhet Europees Parlement loopt ereen debat over het al of niet opne-men van “zelfrijders” binnen dierichtlijn. Uiteraard proberen devoor- en tegenstanders deEuroparlementsleden langs hunkant te krijgen. BTB-ABVV is voor-stander van de opname in de richt-

lijn en vraagt om échte argumen-ten te gebruiken in dit debat.

De werkgevers voeren een ideologisch debat!

Als we de werkgeversfederatiesgoed beluisteren, dan hebben zeéén argument om de zelfstandigenbuiten de richtlijn te houden: eenzelfstandige moet vrij over zijnarbeidstijd kunnen beschikken enmag zoveel werken als hij of zij datwil. Niemand mag zich volgens depatroonsfederaties daarmeebemoeien. Zeker de vakbonden ofhet Europarlement niet. Het gaatvoor hen over de vrijheid van onder-nemen die op de helling komt.

Iedereen gelijk voor de wet!

BTB-ABVV wenst dat alle chauf-feurs gelijk worden behandeld.Daarvoor zijn er verschillendeargumenten. Frank Moreels, fede-raal secretaris, hamert op de ver-keersveiligheid: “Als men toelaatdat de zelfstandige chauffeur nazijn job als chauffeur (die, gelukkig

maar, gereglementeerd is door derij- en de rusttijden) nog extrawerk doet, zoals bijvoorbeeld detruck wassen, de boekhoudingdoen, prospectie van klanten ofzelfs bijklust als chauffeur van eenvrachtwagen min 3,5 ton,… dancreëert men oververmoeide chauf-feurs. En een oververmoeidechauffeur is een gevaar voor zich-zelf én voor de andere weggebrui-kers”.

Geen sociale dumping …

Als men bovendien met tweematen en twee gewichten dearbeidstijd van chauffeurs gaatmeten, dan zorgt men voor georga-niseerde sociale dumping.Opdrachtgevers zullen dan geneigdzijn om te kiezen voor de “goedko-pere” zelfstandige, eerder dan voorde “dure” loontrekkende. Dit zalbovendien ook de schijnzelfstandig-

heid in de hand werken.

BTB - ABVV roept de werkgeversfe-deraties op om de ideologische stel-lingen te verlaten en echteargumenten in het debat te bren-gen. Frank Moreels: “Hopelijk blij-ven de Europarlementsleden hethoofd koel houden onder de werk-geverslobby en kiezen ze voor argu-menten zoals verkeersveiligheid ensociale rechtvaardigheid.”

BTB - ABVV vraagt oméchte argumenten in ditdebat!

Door het Generatiepact werd, met ingang van 1 januari2010, het aantal jaren dat een werknemer moet gewerkthebben om op 58 jaar met brugpensioen te kunnen gaan,verhoogd. Voor mannen is de loopbaanvereiste nu 37jaar (in plaats van 35) en voor vrouwen 33 jaar (in plaatsvan 30). Voor brugpensioen op 60 jaar blijft de vereiste30 jaar voor mannen en 26 jaar voor vrouwen.

Twee nieuwe vormen vanbrugpensioen sedert 2010

- Het brugpensioen na eenzwaar beroep

Een werknemer kan ook op brug-pensioen gaan vanaf 58 jaar naeen loopbaan van 35 jaar (inplaats van 37) indien volgendevoorwaarden vervuld zijn:

• ofwel gedurende de laatste 10jaar 5 jaar gewerkt hebben ineen zwaar beroep

• ofwel gedurende de laatste 15jaar 7 jaar gewerkt hebben ineen zwaar beroep

Ondanks de vele inspanningen

van de BTB en het ABVV om eensectorale definitie te geven aanzware beroepen en sectoren in hungeheel als dusdanig te erkennenkan dit tot op heden slechts opbasis van individuele dossiers waar-voor de volgende criteria werdenbepaald om te voldoen aan ‘eenzwaar beroep’:

• het werken in wisselende ploe-gen;

• het werken in onderbroken dien-sten;

• het werken in een stelsel vannachtarbeid.

Niettemin moet ook deze vormvan brugpensioen voorzien zijn ineen sectorale cao of in een bedrijfs-cao!

In de vervoerssectoren werd eensectorale cao in die zin afgeslo-ten voor de ondernemingen vanhet goederenvervoer en de goe-derenbehandeling voor rekeningvan derden, voor de ondernemin-gen van brandstoffenhandel envoor de ondernemingen van ver-huis, meubelbewaring en aanver-wante activiteiten.

- Het brugpensioen voor min-dervaliden of werknemersmet ernstige lichamelijkeproblemen (cao nr. 91 NAR)

Kan aangevraagd worden vanaf 58jaar na een loopbaan van 35 jaar (inplaats van 37) indien de werknemeraan volgende voorwaarden voldoet:

• hij moet erkend zijn als invalidewerknemer;

• of een attest hebben ontvangenvan het Fonds voor Arbeids-ongevallen dat aantoont dat hijerkend is als werknemer met ern-stige lichamelijke problemen;

• of een attest hebben ontvangenvan het Fonds voor Beroeps-ziekten dat aantoont dat hij kanbeschouwd worden als werkne-mer gelijkgesteld aan werkne-mers met ernstige lichamelijkeproblemen.

De procedure tot erkenning moetworden ingediend bij het Fondsvoor Arbeidsongevallen of respec-tievelijk het Fonds voor Be-roepsziekten.Let wel: een werknemer kan enkelgelijkgesteld worden met werkne-mers met ernstige lichamelijke pro-blemen indien hij rechtstreeksblootgesteld werd aan asbest voor01.01.1993 en dit gedurende mini-mum 2 jaar.Bovendien wordt deze vorm vanbrugpensioen op zich beperkt tot1.200 personen op jaarbasis.

Brugpensioen vanaf 56 jaar

Brugpensioen vanaf 56 jaar ismogelijk indien:

• enerzijds de werknemers min-stens 33 jaar in loondienst heb-ben gewerkt, waarvan 20 jaarnachtarbeid (in de zin van de caovan de Nationale Arbeidsraad nr.46)

• anderzijds de werknemers eenberoepsverleden kunnen bewij-zen van 40 jaar waarvan 78arbeidsdagen gepresteerd zijnvoor zijn/haar 17de verjaardag,en dit hetzij als leerling, hetzijmet volledige RSZ-bijdragen (caonr. 92 van de NAR)

De vergoeding die men ont-vangt ingeval van brugpen-sioen bestaat uit eenwerkloosheidsuitkering ver-hoogd met een aanvullendevergoeding te betalen doorde werkgever.

Om met brugpensioen tekunnen gaan moet je werk-gever wel bereid zijn je teontslaan nadat je duidelijkhebt laten weten met brug-pensioen te willen gaan. Hetis aan de werkgever om nate gaan in welke gevallen devervangingsplicht door eenuitkeringsgerechtigde werk-zoekende al dan niet vantoepassing is.

In de sectoren verhuis, han-del in brandstoffen, goede-renvervoer en goederen-behandeling kan de werkge-ver de aanvullende vergoe-ding die bovenop dewerkloosheidsuitker ingwordt betaald recupererenbij het sociaal fonds.


N° 10 28 mei 2010

Op 13 juni stemmen we voor het federale parlement.Zeggen dat dit zeer belangrijke verkiezingen worden, is eenunderstatement van jewelste.

We hebben een van de ergste economische crisissen ooitmeegemaakt en het laatste is nog niet gezegd.Integendeel. De arbeiders in dit land hebben de eerste reke-ning van de crisis betaald: te beginnen met massale tijdelij-ke werkloosheid, gevolgd door herstructureringen,afdankingen en verlies van jobs. En die factuur tikt nogsteeds aan. In het weekend van 1 mei zei de nummer éénvan de VDAB, Fons Leroy, dat hij vreesde voor 60.000 extrawerklozen in 2010.

Terwijl die eerste factuur nog niet betaald is, kunnen weeen tweede en misschien nog veel zwaardere rekening ver-wachten. Het oplopend begrotingstekort maakt dat dekomende jaren elke regering - van welke kleur ook - zalmoeten besparen. De vraag waar er bespaard wordt en wiede zwaarste last moet dragen, wordt zowat de belangrijk-ste inzet van de komende verkiezingen.

Alsof de economisch-financiële crisis nog niet erg genoegis, komt daar ook nog eens een politiekinstitutionele crisisbovenop. De afgelopen drie jaar is op federaal vlak zo goedals elk politiek initiatief vastgelopen op de onmogelijkheidom nog samen te regeren. Het gevolg is dat geen enkel dos-sier werd aangepakt: of het nu ging over justitie en hetasielbeleid, of over de vergrijzing en het pensioendossier.

Na 13 juni moeten we een regering krijgen die een socialepolitiek zal voeren. Dat is een politiek die de financiële sec-tor durft te reguleren, die borg staat voor de pensioenen ende sociale zekerheid, voor een kwaliteitsvol, democratischen zo goedkoop mogelijk onderwijs. Dat is ook een politiekdie eindelijk werk maakt van één statuut voor arbeiders enbedienden en die vooral vecht voor elke job. Want werk ishet belangrijkste, het tweede belangrijkste en het derdebelangrijkste. Werk, werk en nog eens werk.

We hebben een regering nodig die na 13 juni de commu-nautaire impasse doorbreekt. De communautaire discussiegaat veel verder dan B-H-V. Het gaat over de toekomst vanBelgië en bijgevolg over de financiering van de staat zelf.Maak zelf de optelsom: dat is een discussie over de socialezekerheid, over de (sociale) taak van de overheid, ...Daarom is de communautaire discussie een bij uitstek link-se discussie. Wie de organisatie van de staat overlaat aanrechts, moet niet verbaasd zijn als hij vervolgens in een aso-ciaal land ontwaakt. Het land heeft een sociale staatsher-vorming nodig die het voor elke overheid mogelijk maaktom een sociaal beleid te voeren dat de inwoners van ditland, Noord, Zuid en Centrum, maximaal ten goede komt.Dat is een staatshervorming die ervoor zorgt dat ook elkeoverheid financieel sterk genoeg is om zo’n beleid uit tevoeren.

Voor ons is het duidelijk dat enkel de socialistische partij opal deze terreinen voldoende garanties biedt. Er is geen tijdmeer om spelletjes te spelen. Nu moet iedereen zijn verant-woordelijkheid nemen. We zijn blij dat opnieuw ABVV-Metaal-militanten op een prominente (verkiesbare) plaatsop de sp.a-Kamerlijst staan: Meryame Kitir (als eerste opvol-ger in Limburg), Rudi Kennes (als vierde effectieve inAntwerpen) en Sara De Potter, sociaal-syndicaal medewer-ker ABVV-Metaal Oost-Vlaanderen op de 18de plaats op deSenaatslijst.

Samen sp.a op 13 juni

Herwig JorissenVoorzitter

Metaal

STANDPUNT

SAMEN Socialist Stemmenop 13 juni

7

Samen weer vooruit

Meryame en Rudi kennen elkaar van deAutomobielcommissie van ABVV-Metaal.Meryame begon bij Ford te werken in1999 en een jaar later was ze al actief alsafgevaardigde van ABVV-Metaal. In 2007werd ze voor het eerst verkozen als volks-vertegenwoordiger. Rudi ging in 1978aan het werk bij Opel. Hij werd er voorhet eerst verkozen als jongerenafgevaar-digde in 1983.

‘ZE MAKEN WETTEN OVERONS, MAAR ZE KENNEN ONZE

REALITEIT NIET.’

Meryame: ‘De eerste periode als volks-vertegenwoordiger verliep zeker nietgemakkelijk. Als afgevaardigde bij Fordkon ik, als ik geconfronteerd werd metproblemen op de werkvloer, onmiddellijkingrijpen. Ik heb dan ook moeten lerendat het er in het parlement heel andersaan toegaat. Het duurt allemaal veel lan-ger en dan heb ik het nog niet over despelletjes die er gespeeld worden, of overhet getouwtrek, het gekonkel,...Uiteindelijk heb ik gelukkig toch mijn weggevonden en ben ik er ook in geslaagdom op een concrete manier te werkenrond een aantal thema’s die voor dewerknemers in dit land belangrijk zijn: hetstatuut van de uitzendarbeiders, de ant-woordplicht bij sollicitaties, de bedrijfs-voorheffing bij werkloosheid, ...’

Rudi: ‘Ik kan me indenken dat het er inhet parlement helemaal anders aan toe-gaat. Anderzijds ben ik nu ook de spreek-buis van een grote fractie. Op dat gebied,denk ik, kan ik mijn syndicale ervaring –als afgevaardigde, als verkozen lid van deondernemingsraad, als hoofdafgevaar-digde – nu naar een ander niveau tillen.Bovendien was er in het Opel-dossier ooksprake van een strijd van David tegenGoliath. Wilden we iets bereiken, danwas er maar één mogelijkheid: zoekennaar medestanders, hefbomen die hetdossier konden doen kantelen, gebruikmaken van je netwerk, een strategiebepalen en je eraan houden. Maar vooralde solidariteit uitbouwen. In de politiek,in het parlement zullen we hetzelfdemoeten doen en zullen we ook effectiefhetzelfde doen.’

Meryame: ‘De overgang van fabriek naarpolitiek was soms ook confronterend. Opde vloer waren de mensen bezig met deangst om hun job te verliezen en dankom je in het huis van het volk en daarblijken die vertegenwoordigers van datvolk soms met totaal andere dingenbezig te zijn. Daarom is het ook zobelangrijk dat er arbeiders in het parle-ment zitten. Ze maken daar wetten dierechtstreeks ingrijpen op ons leven, maar

ze kennen onze realiteit niet. Ze wetenniet wat het is om aan de band te staan,wat het is om een afgemeten middag-pauze te hebben, wat één overuur meerof minder betekent, ...’

Rudi: ‘Het is simpel. Een parlement datgeen afspiegeling is van de samenlevingis niet democratisch. Daarom moeten ermeer gewone werknemers zetelen inKamer en Senaat. Wij zijn het volk.’

‘IK LAAT OPEL NIET IN DESTEEK, ZOALS MERYAME FORD

NIET IN DE STEEK LAAT.’

Meryame: ‘Toen ik me in 2007 kandidaatstelde, was ik op lokaal niveau al politiekactief. Toch heb ik even getwijfeld toenJohan Vande Lanotte me vroeg om op delijst voor de Kamer te staan. Ik heb dieknop pas omgedraaid, toen ik bedacht dater op de 150 volksvertegenwoordigersgeen enkele arbeider was. Op aanradenvan mijn secretaris heb ik dan ook ineensbesloten om één dag per week bij Ford teblijven werken: de ene week bij de mor-genploeg, de week erop in de middag-post. Om meerdere redenen heeft me datgoed gedaan. Ten eerste blijf je contacthouden met de werknemers en zij appre-ciëren dat ook zeer sterk. Dat bleek ooktijdens de sociale verkiezingen in 2008 bijFord, waar ik een zeer goede uitslagbehaalde. Ten tweede is de situatie ideaalom voorstellen te toetsen aan de werke-lijkheid en verwachtingen van de mensen.En ook belangrijk, op momenten dat ikhet moeilijk had in de Kamer, vond ik hetechte opkikker om op vrijdag terug tekunnen keren naar de fabriek.’

Rudi: ‘Ik ben ook beslist van plan om dieband aan te houden. Daarover zullen erwaarschijnlijk wel heel wat verhaaltjes deronde doen. Maar ik zeg klaar en duidelijk:ik ben en ik blijf een Opel-man. Het is nietzo dat Rudi nu eens eventjes een postjevoor zichzelf zoekt. Ik laat de werknemersvan Opel niet in de steek. Samen met defractie en mijn vakbond zal ik bekijken opwelke manier ik het best actief blijf. Als ikverkozen word, dan krijgen ze er in hetparlement een grote mond bij, maar bijOpel zijn in ieder geval niet af van diezelf-de grote mond.’

‘WE MOETEN ERVOOR ZORGENDAT HET NIET DE ARBEIDERS

ZIJN DIE HET FEESTJE MOETENBETALEN.’

Meryame: ‘De belangrijkste thema’svoor het komende jaar zijn nogal duide-lijk. In eerste instantie - Werk Werk Werk.We zullen alles op alles moeten zettenom de gevolgen van de crisis zo veelmogelijk in te perken. We hebben in deindustrie zware klappen gekregen. Nukomt het erop aan de switch te makennaar een duurzame en toekomstgerichteindustrie. De gelegenheid is er, maar wemoeten ze wel benutten. Ik denk datonze minister van Innovatie, IngridLieten, op dat vlak heel veel goed werklevert. Verder moeten we ook onze werk-nemers voorbereiden op die nieuwe jobsdoor voldoende opleidingskansen tevoorzien, zodat ze morgen niet uit deboot zullen vallen.’

Rudi: ‘De vraag voor morgen zal zijn “wiezal dat betalen?”. We zitten nog niet inde nasleep, maar aan het begin van decrisis. Gaan we voor de oplossing van deliberalen waarbij altijd dezelfden de dupezijn - de kleine man en vrouw? Of kiezenwe voor een solidaire oplossing waarbijde sterkste schouders ook de zwaarstelasten dragen? Het land heeft dan ookwel dringend een rechtvaardiger belas-tingstelsel nodig.’

Meryame: ‘Een ander belangrijk thema,dat zijn de pensioenen. De vergrijzing isgeen probleem, maar een zegen. Het iseen overwinning van de arbeidersbewe-ging en van niemand anders. De mensenzouden natuurlijk wel zonder angst hun‘oude’ dag tegemoet moeten kunnengaan. En daar komt de sp.a in beeld.Gelukkig hebben we een uitgebalan-ceerd en haalbaar pensioenplan.’

Rudi: ‘Ook het brugpensioen mogen weniet vergeten. Want het is gemakkelijkroepen langs de kant. Maar kan eriemand in dit land zich het Opel-dossierindenken zonder brugpensioenregeling?Ik spreek nu over Opel, maar dat geldtvoor elk herstructureringsdossier van delaatste jaren. Het zou van elk sociaaldrama een sociaal bloedbad hebbengemaakt. Met alle maatschappelijkegevolgen van dien. En, Meryame, laatons niet vergeten dat er aan alle discrimi-naties een einde moet komen: tussenjong en oud, man en vrouw, allochtoonen autochtoon, maar ook tussen arbei-ders en bedienden.’

‘ZORG DAT KAMER EN SENAATÉCHT ROOD WORDEN’

Meryame: ‘Dit zijn geen tijden om langsde kant te blijven staan. We moeten allelinkse en progressieve krachten bunde-len. Het is hoog tijd om het verleden,toen het soms moeilijk ging tussen vak-bond en partij, achter ons te laten.Caroline Gennez doet er echt alles aanom niet alleen de band te herstellen,maar ze zorgt er ook voor dat er weergeluisterd wordt naar de vakbond ennaar de werkende mensen. Ik voel datde partij weer dichter bij de werkne-mers staat.’

Rudi: ‘Daarom hoop ik ook dat allewerknemers op sp.a stemmen. Ten eer-ste voor zichzelf. Ze hebben recht opeen partij die hun leefwereld kent enhun belangen verdedigt. Ten tweedevoor hun familie. Ze hebben recht opeen partij die werkt aan hun eigen toe-komst én aan de toekomst van hun kin-deren en die niet toegeeft aan de angsten het wantrouwen. Ten derde omervoor te zorgen dat de Kamer enSenaat écht rood worden. Ze hebbenrecht op een partij die voorkomt dat degewone man en vrouw voor de crisismoeten opdraaien.’

Meryame Kitir en Rudi Kennes, twee ABVV-Metaal-afgevaardigden, twee soci-alisten, twee metallo’s in hart en nieren, twee koppigaards die zich niet aande kant laten zetten. Op 13 juni staan ze allebei op de sp.a-lijst voor de Kamer:Meryame als eerste opvolger in Limburg en Rudi als vierde effectieve inAntwerpen. Midden in de campagne hadden we een kort gesprek met hen.


DossierN° 10 28 mei 20108

Bezuinigingen? Neen, dank u! Fiscale

©ist

ockp

hoto

.com

/ART

SILE

NSEc

om

Europa op dieet?De landen van de eurozone hebbeneen Stabiliteitsfonds van 750 mil-jard euro opgericht om in de eersteplaats Griekenland, maar later ookeventueel andere lidstaten in moei-lijkheden te hulp te komen, de valvan de euro en de beurskoersentegen de gaan en de speculatietegen een aantal landen met zwarebegrotingsproblemen in te dam-men. Toch heeft die maatregel definanciële markten niet volledigkunnen overtuigen …

Ofwel vrezen ze dat de slechte leer-lingen er niet zullen in slagen hunoverheidsfinanciën te saneren,ofwel vrezen ze dat ze er te goedzullen in slagen, met als gevolg eenineenstorting van de binnenlandseconsumptie en een recessie dieblijft aanhouden.

Hoe dan ook, Duitsland, de econo-mische locomotief in Europa, heeftzijn voorwaarden gesteld vooraleerde geldbeugel te openen: de lan-den met de grootste schuldenmoeten financieel orde op zakenstellen.Voor de goede orde: het stabili-teitspact (dat de voorwaarden voorde toetreding tot de Europese een-heidsmunt regelt) voorziet dat elkelidstaat zijn lopend tekort tot 3%van het bruto binnenlands producten zijn schuld tot 60% van datzelfdeBBP moet beperken.

OLIEVLEK

Griekenland startte als eerste land:loonsverlagingen in de openbaresector, afschaffing van de 13e en14e pensioenmaand en vervangingdoor een forfaitair bedrag voor delaagste inkomens, verhoging vande effectieve pensioenleeftijd tot65 jaar, belastingverhogingen,grootscheepse privatisering vanoverheidsbedrijven en snoeiwerk inde gezondheidsdiensten en andereoverheidsdiensten en lokale bestu-ren.Mede door het straatprotest be-sloot de Griekse regering ook defiscale fraude en de corruptie aante pakken.

Spanje volgde: verlaging van deambtenarenlonen met gemiddeld5% en bevriezing van hun loon in2011. Bezuinigingen voor eenbedrag van 15 miljard euro waaron-der bevriezing van de automati-sche aanpassing van bepaaldepensioenen, inkrimping van deoverheidsinvesteringen. Verhogingvan de pensioenleeftijd van 65 naar67 jaar en bevriezing van de pensi-oenen.

Ook Portugal volgt: veralgemeen-de verhoging van de inkomensbe-lasting met 1 of 1,5% afhankelijkvan de belastingschijf, optrekkingvan de BTW van 20 naar 21%.Verlaging van de hoge lonen in hetopenbaar ambt en van de politieke

mandatarissen met 5%, verhogingvan de taks van 2,5% op bedrijfswin-sten van meer dan 2 miljoen euro.

Frankrijk kondigt op zijn beurt aandat de begroting voor 2011, 2012 en2013 bevroren wordt op het niveauvan 2010, wat neerkomt op eenbesparing van 10 % op drie jaar.

WIE VOLGT ?

Wie is de volgende? Voor een duide-lijker beeld moeten we even de over-heidsschuld en het lopend tekort inde verschillende landen bekijken.

Ziehier de hitparade van de landenmet de hoogste schuld:

Het Planbureau heeft zopas zijnvooruitzichten voor de periode2010-2015 bekendgemaakt (zie p.3). Er zou 42 à 64 miljard gevondenmoeten worden om in 2012 weerbinnen het kader van het Stabi-liteitspact (tekort van 3%) te komenen in 2015 een begroting in even-wicht te hebben. “Vanaf 2011 zullen er echter nieuwerestrictieve maatregelen, van eennog grotere omvang,nodig zijn om de doelstelling tehalen, omdat, bij ongewijzigdbeleid, het tekort niet verdwijnt enzelfs groter wordt,” aldus hetPlanbureau.Dit betekent 4 à 5 miljard besparin-gen per jaar tot in 2015, wat neer-komt op 5% van het BBP. En dan nogals de intrestvoeten laag blijven.De overheidsschuld zou in 2011opnieuw de grens van 100% berei-ken.

COÖRDINATIE

Nu de regering alleen nog de lopen-de zaken afhandelt en de politici involle verkiezingsperiode zitten, isspreken over bezuinigingen ensoberheid ‘not done’. Het lijdt ech-ter geen twijfel dat de volgenderegering besparingen op de agendazal zetten, want ook bij ons is deschuld een probleem, zij het in min-dere mate dan in Griekenland.

De ministers van Financiën van deeurozone zijn het eens gewordenom het toezicht op de nationalebegrotingen te verstrengen. Dieopdracht zou toevertrouwd wordenaan de Commissie. Het is duidelijkdat het probleem van de eurosamenhangt met het gebrek aancoördinatie onder de landen van de

eurozone. Maar als men van coördi-natie spreekt, dan mag men tochiets anders verwachten dan de lou-tere eerbiediging van hetStabiliteitspact en een bezuini-gingsbeleid dat verder uitbreidt alseen olievlek.

De meningen zijn namelijk ver-deeld tussen economisten die voor-stander zijn van bezuinigingen ende noodzakelijke sanering van deoverheidsfinanciën, en diegenendie steeds talrijker het idee verdedi-gen van een versoepeling van hetStabiliteitspact en vooral van eenEuropese coördinatie die betrek-king heeft op een economischeregering en niet enkel op de stabili-teit van de munt. Zij vrezen name-lijk dat een soberheidsbeleid deeconomische crisis nog zal vererge-ren en toch geen oplossing zal bie-den voor de zwakke eenheidsmunt.

BEZUINIGINGSBELEIDEN EFFICIËNTIE

Zo wijst de Franse economistPatrick Artus(1) in een interview inLe Soir van 15 mei 2010 op debeperkingen van bezuinigings-maatregelen: “Ik vrees een zeernegatieve impact op de groei. Hetware intelligenter geweest de verla-ging van de overheidstekorten in detijd te spreiden en aan de marktenduidelijk te maken dat niemandbelang heeft bij een ineenstortingvan de groei. Men heeft echter voorde harde lijn gekozen, op vraag vanDuitsland, van de Commissie en vande Europese Centrale Bank. Met alszeer waarschijnlijk gevolg dat deengagementen niet nagekomen zul-len worden”. Volgens Patrick Artus “moetgedacht worden aan een intelligentrelancebeleid. […] In alle Europeselanden moeten de lasten op de lonennaar omlaag, vooral in landen waarze zeer hoog zijn: Frankrijk, Italië,België … En dit moet gefinancierdworden door middel van een harmo-nisering van de belasting op de inko-mens uit kapitaal en de belasting opde inkomens uit arbeid. Om hetFranse voorbeeld te nemen: er isgeen enkele reden waarom de margi-nale aanslagvoet op het kapitaal 18%bedraagt tegen 50% op arbeid. Deechte onrechtvaardigheid vandaagbestaat niet tussen de werknemers,maar tussen de inkomens uit kapi-taal en de inkomens uit arbeid”.

Patrick Artus stelt een grote belas-tinghervorming voor: “Het zou vol-staan om alle inkomens – intresten,dividenden, inkomens van bedrijfslei-ders, lonen – samen te tellen en ereenzelfde aanslag op toe te passen.Dergelijke hervorming zou zeer her-verdelend werken, aangezien 90%van de inkomens uit kapitaal in han-den is van de 10% mensen met dehoogste inkomens. […] Het gaat omaanzienlijke bedragen waarmeezowel het probleem van de over-

heidstekorten opgelost als de econo-mie aangezwengeld kan worden endus nieuwe banen geschapen kun-nen worden”.

(1) Patrick Artus: Directeur researchvan de Franse bank Natixis, professoraan de École polytechnique en aan de universiteit Paris-I-Panthéon-Sorbonne.

GETUIGENIS

De Griekse regering moet de fraudeen de corruptie aanpakkenGeorges Dassis, Griekse syndicalist, woordvoerdervan het Algemeen Grieks Vakverbond en voorzittervan de werknemersgroep in het EuropeesEconomisch en Sociaal Comité, was een opgemerk-te gast op het congres van het Waals ABVV op 11mei ll. Hij protesteerde tegen het kwetsende beelddat in de media van de Griekse bevolking opgehan-gen wordt: “De Grieken werken meer dan hetEuropese gemiddelde en verdienen minder”. “Zemoeten opdraaien voor misdaden die ze nietbegaan hebben” verklaarde hij op het congres enriep daarbij op tot een coördinatie van de Europese vakbeweging om weer-stand te bieden tegen de onrechtvaardige bezuinigingsmaatregelen. De inspanningen die aan de werknemers, de ambtenaren en de gepensio-neerden gevraagd worden, tarten alle verbeelding en zijn buiten verhou-ding, zegt G. Dassis. Dat doet niets af van de verantwoordelijkheid van deopeenvolgende regeringen van na de val van de kolonels: zij hebben hettekort laten oplopen en hebben het nog verdoezeld ook. Maar, zo voegt hijeraan toe, Europa sloot de ogen en schoot tekort in zijn controlerendeopdracht. Volgens G. Dassis, die ook zal spreken op het federaal ABVV congres, zoude Griekse (socialistische) regering, eerder dan alle inspanningen op de rugvan de werknemers te leggen, er beter aan doen haar beloftes na tekomen, namelijk de corruptie bestrijden, de fiscale fraude en de fraudemet sociale bijdragen aanpakken. In zijn ogen is het Stabilisatiefonds een goede zaak, maar het komt te laaten zal niet volstaan. Er moet een vaste Europese financiële instelling opge-richt worden naar het voorbeeld van de Europese investeringsbank omgeld te lenen aan de lidstaten tegen een normale rentevoet in plaats vande woekerintresten die de financiële markten aanrekenen. Daarnaast moet er in Europa een echte economische regering komen. “Ikbegrijp niet, zo zei hij, dat een grootmacht van een half miljard inwonersniet de middelen vindt om de aanvallen van een handvol speculanten tepareren”.Hij herinnerde er nog aan dat het geld van het ter hulp geroepen IMF voor30% bestaat uit middelen van de eurozone en voor 52% van de EuropeseUnie.

Eurozone Overheidsschuld Lopend tekortGriekenland 125% 9%Italië 118% 5%België 99% 5%Frankrijk 83% 8%Duitsland 78% 5%Ierland 77% 12%Oostenrijk 70% 4,7%Nederland 66% 6%Spanje 64% 12%


N° 10 28 mei 2010Dossier 9

e fraude bestrijden. Ja, graag!STUDIE VAN DULBEA

Fiscale fraude: 16 tot 20 miljard euro per jaarIs sanering van de overheidsfinanciën noodzakelijkerwijze synoniemvan bezuinigingen? Het ABVV antwoordt NEEN: uiteraard moet geldgevonden worden om de overheidsschuld te delgen en de kosten vande vergrijzing te kunnen betalen. Maar dat betekent nog niet datweer eens de kleine man de broekriem moet aanhalen. Alleen al doorde fiscale fraude efficiënt aan te pakken, kan men jaarlijks tot 20 mil-jard euro recupereren. Dat blijkt uit een studie die de ULB inopdracht van het ABVV uitgevoerd heeft: in ons land lopen de fraudeen de ondergrondse economie op tot 45 à 48 miljard euro per jaar.Als dit bedrag niet aan de belastingen onttrokken zou worden, danzou er geen begrotingstekort meer zijn, zou er niet bespaard moetenworden, zou er geen vergrijzingsprobleem meer zijn …

Er is geen Staatsbegroting of je vindter wel aan de inkomenstenzijde eenpassage over de strijd tegen de belas-tingontduiking. De ingeschrevenbedragen zijn doorgaans bescheidenen worden "pro memorie" in de begro-ting opgenomen, want buiten derechtzettingen na belastingcontrolesis er van strijd tegen de belastingfrau-de niet echt sprake: door een gebrekaan politieke wil en door het gebrekaan middelen voor de belastingadmi-nistratie.

Maar hoeveel bedraagt de fiscale frau-de nu eigenlijk in ons land? Aangezienhet om niet aangegeven inkomens,zwartwerk of ondergrondse econo-mie gaat, lopen de ramingen nogal uit-een. Zo stelde de uittredendeStaatssecretaris voor Financiën hetminimalistisch bedrag van 6,6 miljardeuro per jaar tegenover het cijfer van30 miljard dat wij en ook deParlementaire onderzoekscommissienaar de fiscale fraude naar voor scho-ven…

Om vaart in het debat te krijgen,bestelde het ABVV bij DULBEA, hetDepartement Toegepaste Economievan de ULB, een nieuwe studie over defiscale fraude in België. Voor het ABVVis het belang van dit thema niet alleenwetenschappelijk van aard. De inzet isuiteraard veel ruimer: de overheidsfi-nanciën zitten in slechte papieren, deschuld bereikt zijn hoogste peil sindsjaren, de euro wordt geteisterd dooreen heuse storm en al deze factorengeven voedsel aan het pleidooi vooreen nieuwe bezuinigingsronde.

Maar waar het geld vinden om hettekort (dat veroorzaakt werd door definanciële crisis en door de steun aande banken) weg te werken? Met welkemiddelen zal men een beleid voerenom de werkgelegenheid op te krik-ken? Hoe de sociale zekerheid enmeer bepaald de gezondheidszorg ende pensioenen, twee sectoren die dedruk van de vergrijzing steeds zwaar-der voelen, correct financieren? Wiezal opdraaien voor een nieuwe bezui-nigingskuur die men in het vooruit-zicht stelt om de financiële marktengerust te stellen en de speculatietegen bepaalde landen van de eurozo-ne en tegen de euro zelf in te dam-men? Voor men de hakbijl bovenhaalt,moet er eerst een stand van zakenopgemaakt worden.

En dat heeft DULBEA gedaan. HetDepartement Toegepaste Economie

van de ULB gebruikte daarvoor ttwweeeevveerrsscchhiilllleennddee mmeetthhooddeess om “deondergrondse” economie in kaart tebrengen. De resultaten ervan werdengekruist en vergeleken met anderebestaande schattingen.

DDee eeeerrssttee mmeetthhooddee bestaat in een ver-gelijking van de gezinsinkomens (dieresulteren uit het onderzoek naar degezinsbudgetten) met de inkomensdie natuurlijke personen hebben aan-gegeven in hun belastingaangifte.

Na correctie wordt het bedrag van demisgelopen inkomsten als gevolg vanhet verschil tussen de in de gezinsbud-getenquête aangegeven inkomens ende effectief belaste inkomens opzowat 20 miljard euro geraamd, dit is6% van het BBP.

DDee ttwweeeeddee mmeetthhooddee meet de omvangvan de ondergrondse economie en dusvan de inkomsten die de Staat alsgevolg daarvan misloopt. Daarbij ver-gelijkt DULBEA de theoretische en deeffectieve BTW-voet voor een welbe-paald jaar, waarbij het resultaat omge-zet wordt in verloren BTW-inkomsten.Met deze methode komt men tot eenniet aangegeven bedrag van 48 miljardper jaar, wat tegen de gemiddelde aan-slagvoet neerkomt op om en bij de 24miljard misgelopen inkomsten (meteen verdeelsleutel van 2/3 gederfdebelastingsinkomsten en 1/3 ontwekensociale bijdragen).

Ongeacht de gebruikte methodekomen we dus tot een schatting van45 à 48 miljard inkomsten die nietaangegeven worden, wat neerkomtop een misgelopen bedrag aan belas-tingen van 16 tot 20 miljard, d.i. 5 à6% van het BBP. Dat bedrag stemtovereen met studies die anderemethodes gebruiken.

Per inwoner betekent dat 150 europer maand of 600 euro per maandvoor een gezin met twee kinderen.Met dit geld zou men alle pensioenenmet 25% kunnen verhogen en boven-dien ook nog de kosten van de vergrij-zing op langere termijn kunnenfinancieren. Dan zou de pensioencon-ferentie en ook een dreigende beper-kende hervorming van de pensioenenoverbodig worden.

Maar dan moet men wel de vaste wilhebben om de fiscale fraude krachtda-dig aan te pakken in plaats van eenzogenaamd eenmalige, maar weerke-rende fiscale amnestie toe te kennen.

©is

tock

phot

o.co

m/w

illiv

Strijd tegen de fiscale fraude …maar dan wel halfzacht !

Op de 108 aanbevelingen van de parlementaire commissie blijven er85 ergens in een schuif liggen.

“Strijd tegen de fiscale fraude” … klinkt als een makkelijke verkiezingsslogan van wie vaak “wezullen … “ in de mond neemt. Dat was wel zonder de waard gerekend. In 2009 boog een parlemen-taire onderzoekscommissie, gelast met de ‘grote fiscale fraude dossiers’ zich over deze kwestie. Eenlijvig rapport – dat alle politieke partijen goedgekeurd hebben – bevat 108 aanbevelingen.Maar op die 108 aanbevelingen (bedoeld als richtlijnen voor de regering in de strijd tegen de fiscalefraude) werden er slechts 8 volledig en 15 gedeeltelijk uitgevoerd, de 85 overige bleven ‘goede voor-nemens’.

Meerder maatregelen die uitge-voerd werden, zijn gericht op destrijd tegen de belastingparadij-zen of op de uitwisseling van infomet andere landen. Zo zijn bedrij-ven bijvoorbeeld verplicht hunfinanciële transacties met eenbelastingparadijs kenbaar temaken.De maatregelen die gedeeltelijkuitgevoerd werden, hebben eer-der betrekking op de organisatievan de belastingadministratie, enbeogen meer bepaald: • het aanwerven van belastingas-

sistenten die rechtstreeks alsdeskundigen kunnen wordentoegevoegd aan het parket ofaan een onderzoeksrechter,teneinde hen een vast statuutte verlenen.

• het opvoeren van sectorale ofthemagerichte controles ;

• de gelijktijdige strijd tegen desociale en de fiscale fraude ;

• nieuwe vormen van internatio-nale uitwisseling ;

• samenwerkingsakkoorden enovereenkomsten inzake uitwis-seling van gegevens ;

• akkoorden inzake administra-tieve samenwerking ;

• het digitaliseren van de admini-

stratieve dossiers;• een koppeling tussen de databan-

ken van de diverse overheidsad-ministraties;

• het moderniseren van de gege-vensuitwisseling tussen de diver-se administratieve diensten.

Maar de echt grote hervormingen –zoals de opheffing van het fiscaal

bankgeheim, zwaardere straffenbij fraude, samenwerking met deparketten, responsabiliseren vanbelastingconsulenten, strijd tegenfiscale spitstechnologie en tegenfrauduleuze constructies, toeken-nen van politiebevoegdheid aanbelastingcontroleurs, blijven in desteigers staan.

De voorstellen van het ABVVDe DULBEA-studie toont aan dat de minderinkomsten voor de Staat, te wijten aan defiscale fraude, op 16 à 20 miljard euro neerkomen. Hierbij moet ook nog de socialefraude gevoegd worden (ook die moet worden aangepakt !), namelijk zo’n 8 à 10miljard euro.Het ABVV is dan ook van mening dat, in de huidige context van economische enfinanciële crisis, de strijd tegen de belastingfraude en tegen de ontsporingen van onshuidig financieel stelsel, absoluut prioritair moet worden – zowel op internationaal,Europees als op Belgisch niveau.

In ons land bewijzen de hoge cijfers duidelijk dat er een ruime actiemarge is die uitvolgende stappen kan bestaan: • het concreet uitvoeren van alle aanbevelingen van de parlementaire commissie

over fiscale fraude; • en, meer bepaald, het afschaffen van het bankgeheim. In een eerste etappe zou

dit minstens neerkomen op de goedkeuring van het politiek voorstel terzake (dattrouwens reeds de kaap passeerde van de Raad van State en van de Commissievoor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer). Om het werk van de belas-tingadministratie werkelijk efficiënter te maken, zou ons land op termijn over eenstelsel moeten beschikken gelijkaardig aan wat in Frankrijk bestaat : elk jaar moe-ten de banken de Franse belastingadministratie een elektronisch bestand overma-ken met alle gegevens over de rekeningen en de uitgekeerde rente.


N° 10 28 mei 201010

STANDPUNT

Een stem voor solidariteit, een stem tegensociale afbraakWerknemers moeten weigeren een zoveelste keer te beta-len voor de crisis. Daarover moeten de verkiezingen gaan.Maar het dossier staatshervorming blijft de sociale proble-men overschaduwen. In Vlaanderen maakt de N-VA er zelfseen dreigement van: zonder staatshervorming zullen deVlamingen de rekening van de crisis betalen. Het is zand inde ogen strooien. Want het is toch maar zeer merkwaardigdat die N-VA op een paar komma’s na hetzelfde vertelt overbesparingen als de Franstalige liberalen van de MR. Danklinkt het eenstemmig dat de sociale bescherming van dewerknemers onder het mes moet. Het maakt meteen dui-delijk waar het echt over gaat: niet de Vlamingen, maar dewerknemers, alle werknemers!, worden in het vizier geno-men om de rekening van de crisis te betalen. En dus moetenalle werknemers zich solidair verzetten tegen socialeafbraak.

Waar het echt over gaat, werd nog eens duidelijk gesteld ophet congres van de Brusselse Intergewestelijke van hetABVV: het communautaire getouwtrek houdt het gevaar indat ons arbeidsrecht, onze sociale zekerheid en onze collec-tieve arbeidsovereenkomsten in stukken worden geknipt.Het is een versnippering die voor goed uitkomt voor rechts.Zij willen niet liever dan dat het hele sociale model uiteen-valt zodat de vrije markt ongecontroleerd zijn gangen kangaan, zodat collectieve rechten verdwijnen en de werkne-mers er alleen voor staan. En of het nu Brusselaars, Walen ofVlamingen zijn, daar worden ze allemaal slechter van.Daarom moeten ze de solidaire eenheid in stand houden,met een sterke sociale zekerheid.

Trouwens, de crisis is niet Belgisch, zij is internationaal.Overal moet de bodemloze put die achterbleef om bankente redden gedempt worden met drastische inleveringen.Griekenland is er het extreme voorbeeld van. Een giganti-sche lening moet er nu dienen om het financiële systeem ende banken overeind te houden, niet om de Griekse bevol-king te helpen. Want zij moet de torenhoge leninglastterugbetalen met draconische besparingen. Ondertussenpikken de kapitaalbeurzen als aasgieren toe. Onder de leu-genachtige dekmantel dat de geldmarkt het vertrouwenkwijt is, halen speculanten grof geld uit de fragiele situatie,met vernuftige technieken die verlies op de beurs omtove-ren tot winst.

Worden wij ook Grieken? De volgende regering zal hoe danook geld moeten vinden, veel geld. 10 miljard tot 2012, 20miljard tot 2015, wordt nu becijferd. Werknemers moetenbij de verkiezingen duidelijk maken waar dat vandaan moetkomen.

Laten we toe dat die miljarden gehaald worden bij de socia-le zekerheid, bij de openbare diensten, of door loonmatigin-gen bij de volgende sociale akkoorden? Of zeggen we in hetstemhokje hetzelfde als het ABVV? De volgende regeringmoet de fiscale fraude die 20 miljard euro groot is, aanpak-ken. Speculatie op de beurs moet belast worden. Fiscalegunsten aan ondernemingen moeten de tewerkstelling tengoede komen, niet de bedrijfswinsten. Er moet een eco-soli-dair relanceplan opgestart worden dat voor duurzaam werken voor een duurzame economie zorgt.

De werknemers moeten weigeren de rekening te betalen.Dat zal het ABVV duidelijk te verstaan geven op de concen-tratie van 4 juni op de Heizel in Brussel. Op 4 juni zullen wesamen laten horen wat onze prioriteiten zullen zijn wanneerwe in het stemhokje staan.

(20 mei 2010)

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

PERSPECTIEVEN VOOR DE VAKBOND VAN MORGEN

Welke invloed heeft de vakbeweging op de politieke besluitvorming? Hoe isde relatie tussen vakbond en politieke partijen? Moet het niet anders enbeter? In deze verkiezingstijd is het van pas bij die vragen stil te staan. Hetonderwerp is ook belangrijk als het gaat over de toekomst van de vakbond.Over die toekomst wil de Algemene Centrale meningen en suggesties verza-melen. Deze reeks artikels zorgt voor gespreksstof. Iedereen die zich in hetdebat wil mengen kan terecht op het discussieforum van onze websitewww.accg.be.

Luc Vanneste leverde een lezenswaardigebijdrage voor het boek ‘Perspectievenvoor de vakbond van morgen’ waarin hetdoen en laten van de vakbeweging onderde loep wordt genomen. Luc Vannestewas lange jaren vakbondssecretaris vanhet ABVV en was ook kabinetschef van desocialistische minister van werk, Peter VanVelthoven. In zijn tekst gaat hij dieper inop de verhouding tussen vakbond en poli-tiek.

Vanneste komt tot vier bevindingen. Devakbond moet duidelijker zijn over zijn ide-ologie en zeggen hoe de maatschappijmoet veranderen, zo stelt hij. Daarvoor ishet noodzakelijk dat de interprofessionelewerking van de vakbond meer gewichtkrijgt. Er moet ook gewerkt worden aansterkere internationale interprofessioneleorganisaties. En er moet gezocht wordennaar nieuwe vormen van samenwerkingmet politieke partijen.

Interprofessioneel denken en werken

Hoe komt de auteur tot die bevindingen?Hij kijkt naar het sociaal overleg in ons landen ziet opvallende verschuivingen die derol van vakbonden en ook van de anderesociale partners in het politieke leven beïn-vloeden. Sinds het historisch Sociaal Pact

van 1945 zijn vakbonden en werkgeversgelijkwaardige partners. Er wordt dagelijksonderhandeld over grote en kleine proble-men. Er wordt gezocht naar oplossingendie alle partijen bevallen. Conflicten wor-den zoveel als mogelijk uit de weg gegaan.Statistieken leren dat er slechts uitzonder-lijk naar het stakingswapen wordt gegre-pen. Zakelijke afspraken houden de relatiestussen werknemers en werkgevers in dehand.

Daar komt bij dat mensen zich steeds min-der verbonden voelen met een ideologi-sche familie. Zij zijn niet meer van vader opzoon en levenslang trouw aan de grotesocialistische of christelijke zuil. Ze kiezenniet voor de ideeën van de ene of de ande-re zuil. Ze kiezen voor de vakbond die snelen efficiënt werkt, die een goede dienstver-lening aanbiedt. De individuele belangen-behartiging heeft de bovenhand op decollectieve belangen. En dan doet ideolo-gie er maar weinig meer toe.

De visie op een andere maatschappij eneen andere toekomst zit op de achter-grond, vindt Luc Vanneste. Vakbonden zijnin de eerste plaats bezig met het verdedi-gen van werknemers in hun bedrijf, methun belangen in hun sector. De interprofes-sionele aanpak verliest daardoor aanbelang. Maar het is juist daar dat een vak-

bond maatschappelijke invloed heeft,dat hij politiek gewicht in de schaalgooit. Er moet dus meer interprofessio-neel gedacht en gewerkt worden. Wantals belangenverdediging in bedrijven ensectoren de aandacht wegkaapt wordtde vakbond een soort consumentenver-eniging, zonder politieke boodschap.

Een nieuw politiek project

Als je vandaag ziet hoe de vrije markt vol-ledig ontspoort, wordt duidelijk hoebelangrijk het is daar een andere ideolo-gie, een ander maatschappijbeeld tegen-over te stellen, zegt Luc Vanneste. Er iseen nieuw sociaal contract nodig datmensen aan de onderkant van de socialeladder omhoog helpt, dat ook oog heeftvoor de middengroepen in onze samen-leving en dat de problemen van de mul-ticulturele samenleving aanpakt. Het iseen politiek project waar de vakbondeneen cruciale rol in spelen. Want politiek ismeer dan partijpolitiek.

De vakbond is niet meer als vanzelfspre-kend verbonden met één politieke partij.De leden van het ABVV stemmen nietmeer automatisch voor de socialistischepartij zoals dat ooit het geval was. Danmoet er ook niet meer gesproken wor-den over historische familiebanden.Zoek andere samenwerkingsverbanden,sla de handen in elkaar om concretegemeenschappelijke maatschappijvisieste realiseren, zegt de auteur. Dan spreekje heldere taal voor de mensen. Als devakbond die politieke rol wil opnemenmoet hij wel meer interprofessioneeldenken, werken en naar buiten komen.En dat is zeker bij het ABVV een grootprobleem, besluit Luc Vanneste. Een pro-bleem, en een hele opdracht om eruit tegeraken.Deel je de mening van Luc Vanneste? Ofdenk je er anders over? Laat je stemhoren via ons discussieforum op de web-site www.accg.be.

Het boek ‘Solidariteit in beweging – per-spectieven voor de vakbond van mor-gen’ waarin je de tekst van Luc Vannestevindt, is te verkrijgen bij de gewestelijkeafdelingen van de Algemene Centralevan het ABVV.

Hoe zwaar weegt devakbond in de politiek?

Begin mei verbleef een delegatie van 28 mannen en vrouwenvan de Deense vakbond 3F Silkeborg in België. Op het pro-gramma: een bezoek aan de Europese instellingen, maareveneens een ontmoeting met onze vakbond en een rondlei-ding op een werf van de schoonmaaksector. Dankzij desamenwerking met onze afdeling Brussel en de AC-afgevaar-digde Mustapha Yaakoubi kreeg de Deense delegatie de kansom een ISS-werf te bezoeken waar treinstellen wordenschoongemaakt. Voorwaar een ongewone manier om treinente zien! Maar het belangrijkste is de constructieve uitwisselingtussen de Deense en Belgische syndicalisten. Met Europa ende Europese ondernemingsraden in het achterhoofd, komenzulke ontmoetingen van pas om de werknemers te verenigen.Men kan niet enkel ervaringen en adressen uitwisselen maareveneens contacten leggen. Contacten die broodnodig zijnom netwerken op poten te zetten, erkenning te bekomen enom de aanzet te geven tot een internationaal syndicalisme.

Deense vakbond op bezoek


N° 10 28 mei 2010 11

Lezen en schrijven, een recht voor iedereenSTRIJD TEGEN ANALFABETISME

Israël koloniseert, Dexia financiert PROTEST TEGEN KREDIETEN AAN JOODSE NEDERZETTINGEN

75 organisaties hebben dekrachten samengegooid om teprotesteren tegen de kredietendie de bankreus Dexia verleentaan Joodse nederzettingen inPalestijns gebied. Zij voerencampagne en maakten gebruikvan de algemene aandeelhou-dersvergadering van Dexia omde praktijken van de bank aan teklagen. Want het is nog altijdniet gedaan met die kredieten.

De affiche die hierbij afgedruktstaat zegt waar het over gaat. DeAlgemene Centrale doet mee aanhet actieplatform ‘Israël koloni-seert – Dexia financiert’. Maar ook34 gemeenten hebben zich aange-sloten.

Tijdens de grote aandeelhouders-vergadering van Dexia op 12 meivoelde een vertegenwoordiger vanDe Algemene Centrale de directievan Dexia aan de tand over definanciering van Israëlische kolo-nies. Voorzitter Jean-Luc Dehaenezat er duidelijk verveeld bij.Volgens hem investeert Dexia nietmeer in de kolonies.

Maar er zijn bewijzen opgedokendat er wel degelijk nieuwe kredie-ten werden toegekend, na debelofte van de directie om daar-mee te stoppen.

Door het verlenen van kredietenaan Joodse nederzettingen op deWestelijke Jordaanoever financiertDexia de verdere kolonisering vanPalestijns gebied. Een koloniseringdie wereldwijd wordt veroordeeld.

Dexia steunt de bezetting enonderdrukking van de Palestijnsewerknemers. Waardig werk isonmogelijk in deze omstandighe-den. Er is torenhoge werkloosheid.Wie in Israël een job vindt heeftweinig of geen rechten. Dexiageeft het winstbejag voorrang opde levenskwaliteit van honderddui-zenden mensen.

Israël treedt het internationaalrecht met de voeten. Het bezetPalestijnse gebieden, het vestigt erkolonies en het houdt een schan-delijke scheidingsmuur in stand.Het is ongehoord dat een gerepu-teerde bankinstelling daar kredie-ten voor verleent.

Meer info: www.intal.be

Dit voorbeeld heeft veel weg vaneen karikatuur? Nochtans makenanalfabeten dit dagelijks mee. Zelfsin een land als België waar hetonderwijs verplicht is sinds 1914,schat men dat ongeveer 10 % vande bevolking analfabeet is en nietheeft leren lezen of schrijven, ofwelongeletterd is, wat betekent datlezen en schrijven onvoldoendebeheerst worden. Een echte handi-cap die heel wat problemen veroor-zaakt zowel op het werk als in hetprivéleven.

Alfabetisering, ook een zaakvan de vakbondAls vakbond belangt de alfabetise-ringskwestie ons rechtsreeks aan.Werknemers die met het probleemkampen nemen hun vakbondsafge-vaardigde heel vaak in vertrouwen.Ze brengen hem op de hoogte vanhun moeilijkheden, vragen hemom documenten voor te lezen.

Het ergste is evenwel dat deze men-

sen extreem kwetsbaar zijn op dearbeidsmarkt. Het probleem steltzich des te scherper door de huidigecrisis. Hoger geschoolde werkne-mers nemen jobs aan die onder hunkwalificaties liggen waardoor lagergeschoolden eruit vliegen.Bovendien krijgen werknemersdoor hun ongeletterdheid zelden dekans om een bedrijfsopleiding tevolgen. Een alfabetiseringscursus isbijgevolg onontbeerlijk wil menandere vormingen aanvatten. Wijmoeten deze mensen helpen de ele-mentaire beginselen van het schrij-ven en lezen onder de knie tekrijgen zodat ze in het dagelijkseleven hun plan kunnen trekken tij-dens concrete opleidingen, zoalshet begrijpen van een productfiche.

Maar analfabetisme heeft ook bui-ten de werkvloer heel kwalijkegevolgen. Het is een kwestie die dehele samenleving aangaat.Iedereen moet zich inzetten omhet probleem op te lossen.

Verschillende initiatievenInstellingen zoals de VDAB hebbenook een taak daarin. En in een aan-tal sectoren zijn er vormingsfond-sen die zich met alfabetiseringbezig houden. Dat is bijvoorbeeldhet geval in de schoonmaaksector.Zo is er ook ‘Lire et Ecrire’ een vere-niging die aan alfabetisering doetop de werkvloer, met de steun vanhet Waalse Gewest. Sinds 2004voert ze acties in de schoonmaak-sector, o.a. in samenwerking methet ABVV. Aan dit project nemenwerknemers deel van de schoon-maakbedrijven Laurenty, ISS enClean Express Poty. Tot nog toehebben 135 werknemers uit de sec-tor een opleiding gevolgd bij Lire etEcrire. Dit is niet slecht, maar tochte weinig in verhouding tot devraag. Op dit ogenblik is de vereni-ging echter financieel niet in staatom aan alle aanvragen gevolg tegeven.

De Europese Unie verplicht debedrijven om 1,9% van de loonmas-sa aan te wenden voor opleiding.Dit was trouwens overeengeko-men in het InterprofessioneelAkkoord (IPA). Toch stellen we vastdat België nog veel inspanningenmoet leveren, terwijl de alfabetise-

ringsopleiding perfect past in dezecontext. Het is dus nodig de alfabe-tisering meer aandacht te geven inonze eisenbundels.

Opleidingen voor iedereen Het Betaald Educatief Verlof (BEV)is een regeling die de werknemer

in staat stelt een opleiding te vol-gen tijdens zijn werkuren, zonderenig loonverlies. Ideaal, zo lijkt het,zij het niet dat enkel de werkne-mers met meer dan een halftijdsebetrekking hiervan kunnen genie-ten, en daar wringt nu net hetschoentje: in heel wat sectoren,waaronder de schoonmaak, zijn eronnoemelijk veel verplichte deel-tijdse banen. Eens te meer eenonrechtvaardigheid. Het is dan ooknoodzakelijk dat het BEV zowelvoor voltijdse als deeltijdse werk-nemers geldt. Bovendien is hetbelangrijk dat deze opleidingenvooral overdag worden gegeven.

Op 8 september wordt de interna-tionale dag van de alfabetiseringgeorganiseerd, de gelegenheid bijuitstek om de nadruk te leggen ophet belang van de alfabetisering.We staan immers voor een maat-schappelijke uitdaging van formaat.Ook op syndicaal vlak is het belang-rijk dat de betrokken sectoren hier-op dieper ingaan, en meer in hetbijzonder nadenken over de vor-mingsfondsen. Alle betrokkenenmoeten beseffen dat een dergelijkscholingsproject enkel maar positie-ve gevolgen kan hebben op alleniveaus.

Genoeg gewacht, tijd voor actie

ZORGSECTOREN

Nochtans, de eisen zijn meerdan gerechtvaardigd. Hetbetreft betere voorwaardenvoor arbeiders en bedien-den, zoals een verhoging vande eindejaarspremie, bijko-mende vakantiedagen, meertewerkstelling, meer enbetere opleiding.

De oorverdovende stilte isonaanvaardbaar

De 100.000 werknemers vande non-profitsector krijgengeen gehoor. Het blijftonaanvaardbaar stil bij deoverheden. Lang genoeggewacht, het is tijd omopnieuw onze stem te latenhoren.

Nationale actie

Op dinsdag 8 juni wordt eennationale actie georganiseerd,aan de Noordstation vanBrussel. Het is voor de werkne-mers van de sector een sta-kingsdag, met een stakings-vergoeding voor alle vakbonds-leden die meedoen aan de

actie. De werkgevers werdenervan op de hoogte gebracht.

We hebben heel terechte eisenvoor betere loon- en arbeids-voorwaarden. Laten we ersamen voor opkomen. Zorg datook jij erbij bent.

De onderhandelingen in de non-profitsector zitten in het slop,zowel in Vlaanderen, Wallonië en Brussel als op het federaleniveau. Vier maanden geleden werden de verschillende eisen-bundels neergelegd, maar van de kant van de overheden is erweinig of geen reactie. Blijkbaar vinden ze dat de werknemersvan de non-profit geen aandacht waard zijn.

Eric Neuprez, federaal secretaris belastmet de schoonmaaksector en actief in destrijd tegen analfabetisme: “We mogengeen oogkleppen opzetten en het pro-bleem van de alfabetisering negeren.We voeren strijd voor de emancipatievan onze werknemers, en kunnen lezenen schrijven is nu net de hoeksteen vanelke vorm van emancipatie”.

Op 2 februari stonden de werknemers aleen eerste keer in Brussel om hun eisenkracht bij te zetten. Er is nog altijd geenantwoord en dus wordt er op 8 juniopnieuw actie gevoerd.

Israël occupe la PalestineLes Nations-Unies condamnent

Israël bezet Palestina

©

Beeld je eens in: je bent op het werk, je chef is in vergadering en er

arriveert een vrachtwagen om materiaal op te laden. De chauffeur geeft

je de bewijsdocumenten, maar je kunt niet lezen. Hoe los je dat op?


N° 10 28 mei 201012

Het personeel van Janssen stem-de voor de tweede keer over eensociaal plan na de door de direc-tie aangekondigde herstructure-ring. Opnieuw stemde demeerderheid tegen, namelijk63%. Dat is echter niet voldoendeom een sociaal plan te verwer-pen. Het voorstel zal dan ookworden doorgevoerd. De toe-komst blijft onzeker. Deze her-structurering is het verhaal vaneen bedrijf dat kiest voor onmid-dellijk rendement in plaats vaneen duurzame toekomst.

Een quote van het managementvan Janssen Pharma maakt duide-lijk hoe zij de toekomst van hetbedrijf zien: “De structurele crisisbinnen de farmaceutische indus-

trie in combinatie met de gevol-gen van de wereldwijde economi-sche crisis dwingen ons ertoe omonze manier van werken volledigte herzien. Het oude model vangrote geïntegreerde, centraalgestuurde ondernemingen die devolledige cyclus van research,ontwikkeling, productie en ver-markten volledig binnenshuisorganiseren, is economisch nietlanger houdbaar. We moeten onsbestaande model dan ook gron-dig aanpassen.”

Hoe valt dit te rijmen met eenomzet van meer dan 44 miljardeuro en een winst van 9.2 miljardeuro?Hoe te verklaren dat ongeveer10% van de uitgaven ontwikkeling

en onderzoek (R&D) betreffen en30% gaat naar marketing, ver-koop en administratie?

Voor ons is het duidelijk: JanssenPharma verandert van een pro-ductiegedreven organisatie (me-dicijnen uitvinden, maken enverkopen) naar een organisatiedie distribueert (bijv. kopen vaneen medicijn en op de marktbrengen). In de praktijk betekentdit dat Janssen Pharma alles watniet direct maximale winst ople-vert zal afstoten, in welke dienstdan ook. Zo installeert zich per-manente onzekerheid voor dewerknemers.

Het management van JanssenPharma baseert zijn intentie om

intussen 417 werknemers (initiëleaankondiging van 558 werkne-mers) te ontslaan op competitivi-teit (concurrentiepositie) die zewillen behouden. Ze hebben onsechter nooit duidelijke cijfersgegeven.

De directie besliste dan ook één-zijdig om de eerste fase van dewet Renault af te sluiten. Een aan-tal cruciale vragen en voorstellenvan de vakbonden werden zondermeer als niet relevant van tafelgeveegd.

Na een lange en moeizameonderhandelingsperiode is hetvoorstel tot sociaal plan door hetpersoneel met 63% verworpen.Dat is heel wat, maar in de prak-

tijk betekent dit géén voldoendemeerderheid om tot actie over tegaan en zal het voorstel wordendoorgevoerd.

De gedwongen ontslagen én deonzekerheid over de toekomst(outsourcing?) blijven de voor-naamste knelpunten. Het perso-neel is verre van gerustgesteld.De directie leeft ondertussen nogsteeds in een parallelle realiteit.Voor hen betekent de uitslag een“klare uitslag” en kan men nuovergaan tot de orde van de dag.

Dit typeert de wereldvreemheiden de ‘ivoren toren’-mentaliteitvan deze directie ten volle. Dewerknemers van Janssen verdie-nen beter.

Bedienden - Technici - Kaderleden

De werknemers van Janssen Pharmaverdienen meer respect

Euler Hermes: Zwijgen in demedia over lot personeelBij de retailtak van Euler Hermes loopt de procedure Renaultverder. Ondertussen deelt de CEO van het bedrijf zijn financië-le analyses via de pers met de wereld. Maar daarbij zwijgt hijover het lot van de 45 getroffen werknemers.

De groep Euler Hermes, internationale marktleider op het gebiedvan beheer en financiële analyse van kredietrisico’s en inning vanschuldvorderingen, levert al jarenlang grote winsten op met zijnretailtak (voor consumentenkredieten).

Desondanks heeft de directie op 15 april jl. zijn voornemen aange-kondigd om die retailactiviteit af te stoten en de Renault-procedu-re op te starten.

Dit droeve nieuws kreeg in de pers maar weinig media-aandacht,in tegenstelling tot de talenten van CEO W. Verstraete als econo-misch analist. Sinds de aankondiging, heeft hij in de media immerstal van verklaringen afgelegd. Vreemd genoeg schetst hij eenbeeld van de sector van de kredietverzekering in het algemeenzonder te spreken over de teloorgang van de retailactiviteit bin-nen zijn eigen onderneming. Louter een vergetelheid of eenbewuste keuze om die beslissing te verzwijgen? De BBTK vindt hetalleszins een totaal misplaatste houding.

Momenteel loopt de procedure Renault tussen de vakbondsverte-genwoordigers en de directie van de groep nog steeds. Ze hebbenelkaar al meerdere malen ontmoet. De BBTK zal in elk geval derechten en de tewerkstelling van de “vergeten” werknemers methand en tand verdedigen!

Schlecker: het doek is (bijna) gevallenBegin maart kondigde de groep Schlecker aan het merendeel van zijn win-kels te zullen sluiten, meer bepaald alle drogisterijen in België met uitzon-dering van de vier filialen in de regio Eupen. Het sociaal plan, datbetrekking heeft op meer dan 90 werknemers, werd eind april tussenwerkgevers- en vakbondsverantwoordelijken overeengekomen. Langs vak-bondszijde werd alles in het werk gesteld opdat de gevolgen van deze soci-ale crisis voor de werknemers maximaal zouden worden afgezwakt.

Schlecker is zowat de Lidl van de dro-gisterij. De hard-discounter van decosmetica, die regelmatig onder vuurligt omwille van zijn meedogenloze(en zelfs gewetenloze) personeelsbe-heer, heeft besloten om zich groten-deels uit de Belgische markt terug tetrekken. De directie sluit het logistiekcentrum van Nederland dat alleNederlandse en bijna alle Belgischewinkels bediende. Bijgevolg kunnende betrokken winkels (meer dan hon-derd in Nederland en 32 in België) nietmeer beleverd worden. Volgens debedrijfsleiders rechtvaardigt dit dat delaatste rendabele winkels niet langerworden opengehouden. Enkel de ver-

kooppunten gelegen in de DuitstaligeGemeenschap, die beleverd wordendoor het logistiek centrum inDuitsland, zullen verder bevoorraadworden en kunnen dus na 2011 blijvenbestaan.

Onmiddellijk na de aankondiging vande sluiting werd de Renault-procedureopgestart. De onderhandelingen zijn uitgemondin een sociaal plan dat onder meervoorziet in de uitbetaling aan de werk-nemers van een verbrekingsvergoe-ding (met inbegrip van vakantiegelden eindejaarspremie) van 3, 6 of meermaanden ingeval van vrijwillige ver-

trek. Voor de andere werknemers zaleen sluitingspremie van €150 per jaaranciënniteit worden toegekend metaanvullingen voor de 45-plussers. Dewerknemers in tijdskrediet zullen hunvergoedingen ontvangen op basis vanhun oorspronkelijk uurrooster. Zoalsvoor alle bedrijven met meer dan 20werknemers die tot collectief ontslagovergaan, voorziet het sociaal plan deoprichting van een “tewerkstelling-scel” die tot doel heeft om de ontsla-gen werknemers 3 tot 6 maandenlang te begeleiden en hen eenberoepsherinschakeling (outplace-ment) voor te stellen. Die gaan nogdeze maand van start. Ingeval van eenvervroegde sluiting voorziet het plandat de werknemers betaald en vrijge-steld van prestaties worden. Gelukkig,want de eerste winkels werden in detwee voorbije maanden al daadwerke-lijk gesloten. De sluitingen zullengespreid blijven doorgaan tot eind2010.

Dexia: gedaan met de slechte gewoontenSinds het uitbreken van de financiële cri-sis beleefde de groep Dexia al heel watwoelige en onzekere tijden. Die turbu-lente periode is jammer genoeg nogsteeds niet voorbij. Er werden immers al1.526 werkplaatsen geschrapt en ookvandaag wil de directie nog altijd bespa-ren op de rug van de werknemers. Zostelt ze bijvoorbeeld de loonsevolutie(index, barema’s, promoties, enz.) terdiscussie.

Zo bevestigt diezelfde directie hetspreekwoord dat zegt dat “men wel desplinter in andermans oog ziet, maarniet de balk in zijn eigen”, zij die zichzelfmaar al te graag vette bonussen toe-kent. Bovendien bezondigt ze zich ookweer aan de slechte gewoonten uit hetverleden door opnieuw te gaan specule-ren op de evolutie van de koers van hetDexia-aandeel. Zo slaat ze de lessen dieze uit de crisis heeft getrokken in dewind – nochtans is die crisis net ontstaanomwille van dergelijke onverantwoorde-lijke daden.

Het personeel is alle vertrouwen in diebestuurders kwijt want hun enige strate-

gie is persoonlijke verrijking op korte ter-mijn en dat ten koste van een duurzametewerkstelling. De BBTK kant zich stelligtegen het onfatsoenlijk wanvertoon vaneen bedrijf dat aan twee snelheden evo-lueert. Het gemeenschappelijk vak-bondsfront BBTK/LBC-CNE/ACLVB heeftdat trouwens duidelijk te kennen gege-ven tijdens de algemene aandeelhou-dersvergadering van Dexia op 12 mei jl.Tijdens die vergadering stonden verschil-lende punten op de agenda: goedkeu-ring van de rekeningen, verdeling vandividenden voor de aandeelhouders (inde vorm van aandelen) en verdeling vanbonussen aan het topmanagement.

Onze afgevaardigden gaven een duidelij-ke boodschap mee aan de aandeelhou-ders van de groep.

Luigi Franco, BBTK-afgevaardigde bijDexia: “Er is geen enkele visie na 2010.We hebben gevraagd naar een strate-gisch plan en er komt niets uit de bus, zekunnen ons niet de minste langetermijn-garantie geven. We zien onze vrees stil-aan bewaarheid worden en dat wildenwe laten weten. We trekken aan de

alarmbel omdat er buitensporig veelconsultants worden ingezet en deberuchte bonussen weer opduiken.Topmanager Pierre Mariani laat zichvoortdurend omringen door consultantsdie rijkelijk vergoed moeten worden.Door die huizenhoge kosten moeten wijonze eigen algemene kosten drukken.We vinden dat niet normaal. We hebbenvoldoende vakbekwaamheid in huis diekan aangeboord worden. Ter info: alleenvoor de CEO al zal voor haast 800.000euro aan bonussen worden toegekenden voor het ganse directiecomité komenwe in totaal aan zo’n 2 miljoen euro. Endie bonussen worden dan ook nog eensgeïndexeerd op de aandelenkoers.”

De slechte gewoonten uit het verledenzijn dus wel degelijk terug! Laat onshopen dat de aandeelhouders beseffenwat er op het spel staat en niet in hunoude fouten vervallen door hun kop inhet zand te steken. De BBTK zal onaan-vaardbare praktijken blijvend aan dekaak stellen en de werknemers blijvensteunen. Zodat er snel antwoorden oponze vragen en garanties voor de toe-komst komen.


N° 10 28 mei 201016 Bedienden - Technici - Kaderleden

Op 13 juni trekt u opnieuw naar destembus. Dat is een mooiegebeurtenis. Het stemrecht is eenvan de belangrijkste democrati-sche mijlpalen die de socialistischebeweging heeft verwezenlijkt.Door te stemmen, geeft u meevorm aan onze samenleving. Dekeuze die u maakt, is dus niet zon-der belang, ook al is uw stem ermaar eentje uit vele miljoenen.Daarom is het erg jammer datsommigen twijfelen aan hetbelang of het nut van het uitbren-gen van een stem. Ook al is er eenoorzaak voor dat ‘foert’-gevoel.De BBTK erkent dat Leterme erweinig van gebakken heeft. Devoorbije drie jaar ging bijna allepolitieke energie uit de wetstraatverloren aan een dossier waarvanenkel nog een aantal grondwets-pecialisten begrijpen waarover hetgaat: de fameuze kieskringBrussel-Halle-Vilvoorde. Dat ditgehakketak onder politici zichafspeelde tegen de achtergrondvan de ergste financiële (en reële)

crisis van de afgelopen decenniamaakt het enkel erger. Deze crisishad ondubbelzinnig de prioriteitvan de regering moeten zijn, maaris die eigenlijk nooit geweest.

Opnieuw naar de stembus

Het vervolg kent u. De regering isgevallen en u moet opnieuw eenkeuze maken. Het is duidelijk datwij als socialistische bediendevak-bond oproepen om links te stem-men. Een keuze tussen links enrechts speelt wel degelijk nog eenrol, want er zijn verschillen. In dejaren die volgen komen er eenaantal erg belangrijke uitdagingenop ons af: de vergrijzing, de begro-tingstekorten, de financiële sectorreguleren… Enkel partijen diedicht staat bij de socialistischevakbond kunnen garanderen datdit niet ten koste gaat van degewone man. Bovendien zijn link-se partijen ook minder geneigdom zich te verliezen in oeverlozecommunautaire twisten. Een sterk

links blok in het parlement bete-kent volgens ons een garantievoor een betere sociale bescher-ming en een duurzame economi-sche ontwikkeling. Het kan ookeen dam vormen tegen een blindebesparingsdrift.

Ook uw statuut speelt mee

Voor de BBTK is er nog een themadat in deze verkiezingen mee-speelt: uw rechten als bediende. Uhoort er politici zelden over pra-ten, maar de verschillende partij-en en hun voorzitters hebben weldegelijk een mening over de toe-komst van het bediendestatuut.Hun visies voor het opheffen vande verschillen die bestaan tussenarbeiders en bedienden gaan vaakdezelfde richting uit: een een-heidsstatuut, waarbij u als bedien-de moet inleveren.Concreet betekent dit dat sommi-ge politici menen dat u best welkan leven met een kortere opzeg-vergoeding als u wordt ontslagen.

Een weekendje naar papa? Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet dat het leven alle kanten op kan gaan.

Zo kan hij bijvoorbeeld uw P&V Ideal Home woningverzekering

uitbreiden zodat de fratsen van uw schatjes stevig verzekerd

zijn. Op deze manier denkt hij graag met u mee en zorgt hij voor

oplossingen op maat van uw familie.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

STANDPUNT

Stem links!Een politieke oplossing waarbij heteenheidsstatuut wordt opgelegdzal namelijk automatisch leidentot het afbouwen van de rechtenvan de bedienden. De bediendendie - en dat vergeten de dames enheren uit de Wetstraat wel eens -de helft van de actieve bevolkinguitmaken. En ondertussen krijgtde Belgische arbeider nog steedsniet waar die recht op heeft,namelijk globaal dezelfde bescher-ming als de bediende vandaag. Devoorstellen van heel wat politicikomen eigenlijk gewoon neer opeen op grote schaal georganiseer-de sociale achteruitgang, ver-momd als een ‘modernisering’.Laat u echter niet vangen.

De BBTK informeert u

Daarom plant de BBTK u in dedirecte aanloop van de stembus-gang nog uitgebreid te informe-ren over de posities die deverschillende democratische par-tijen in het debat arbeiders/

bedienden innemen. Daarvoorpluizen we de verschillende partij-programma’s uit en nemen werechtstreeks contact op met departijhoofdkwartieren, door drieconcrete vragen te stellen. In eenbrief vragen we naar hun positie inhet debat (zijn ze voor het weg-werken van de verschillen tussende statuten zonder aan de rechtenvan bedienden te raken?), het dra-gen van de kosten (door de werk-gevers of de collectiviteit?) en derol van de sociale onderhandelaarsin het debat. Voor de verkiezingenkrijgt u hun antwoord nog mee.Dat gebeurt niet enkel via onzenieuwsbrief en bbtk.org, maar ookin de bedrijven worden er pamflet-ten verspreid. Zo wordt uw keuzeop 13 juni een grondig geïnfor-meerde keuze. U vindt de briefterug op www.bbtk.org.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

016_GP_V1QU_20100528_DNWHP_00 26-05-2010 12:23 Pagina 16

N° 10 28 mei 2010 13Textiel - Kleding - Diamant

Textiel: uitbetalingwettelijk vakantiegeld 2010Vacantex spreidt alle textielbedrijven voor de uitbetaling van hetwettelijk vakantiegeld over 3 betalingsmomenten, afhankelijk vande data van het jaarlijks collectief verlof in het bedrijf. Het vakantie-geld van de bedrijven die eerst sluiten wegens jaarlijkse vakantie,wordt eerst betaald. Voor de bedrijven die later sluiten, wordt hetwettelijk vakantiegeld 2010 met de 2de of de 3de betaling uitge-keerd.

Tegen half mei krijgen alle werknemers uit de sector een strookjetoegestuurd met de gegevens i.v.m. de berekening en de uitbetalingvan het wettelijk vakantiegeld.

Dit zijn de betalingsdata:

Recticel: eerst de winst, dande werknemers De groep Recticel heeft de voorbijejaren mooie winstcijfers behaald enin 2009 is de winst zelfs 80% hogerdan het jaar voordien. De aandeel-houders kunnen opgetogen zijn:hun dividend stijgt met bijna 50%.Bij de werknemers zien we echterverbijstering, ontgoocheling enongeloof. In 2009 werd er zwaargeherstructureerd – meer dan 600jobs gingen verloren – en er moestfors worden ingeleverd: een 4/5detewerkstellingsregeling en eenoplopende tijdelijke werkloosheid.Ook in 2010 gaan de herstructure-

ringen en het jobverlies verder: dewerknemers betalen de winstenvan de aandeelhouders cash!Daarnaast laat het management naom de noodzakelijke investeringente doen in de verschillende vesti-gingen om de continuïteit van hetbedrijf veilig te stellen.

Dit alles staat in schril contrast metde riante vergoedingen op bestuur-sniveau en het in de watten leggenvan de aandeelhouders.

Om hiertegen te protesteren heb-

ben de werknemers van deBelgische vestigingen op 11 meiactie gevoerd op de aandeelhou-dersvergadering van Recticel inEvere. Ook de delegees vanRecticel Bedding Hulshout, datonder de textielsector valt, warenhierbij aanwezig. Samen met huncollega’s van de andere vestigingenhebben ze er gepleit voor een visieop lange termijn en vooral datinvesteringen gekoppeld aan enga-gementen op het vlak van tewerk-stelling voorrang moeten krijgenop een dividendverhoging.

Recht op Europese steun voor ontslagen textielwerknemers

Deze steunmaatregelen kunnenworden toegepast tot mei 2011.Daarom komen we in dit artikelnog eens terug op de doelgroep,de maatregelen en de financiëlevergoedingen waar de ontslagenwerknemers uit de door deCommissie goedgekeurde dos-siers recht op hebben.

Wie komt in aanmerking?

Alle werknemers, ongeacht dewoonplaats, die werden ontsla-gen in een textielbedrijf in deprovincies Oost- en West-Vlaanderen tussen 31 mei 2008en 28 februari 2009.Voor de provincie Limburg gaathet om de werknemers die inonze sector werden ontslagentussen 1 augustus 2008 en 31maart 2009.

Welke ondersteunende maat-regelen staan ter beschik-king?

• Competentiescreening: zoekuit welke job het best bij jepast.Samen met een medewerkervan COBOT ga je na wat jetalenten en vaardigheden zijn.Er wordt gepeild naar je toe-komstverwachtingen, je inte-resses. Er wordt samen met joueen actieplan opgesteld.Wellicht heb je ook bijkomen-de opleiding nodig om aan deslag te gaan in de job die jouligt.Een vergoeding van €15 wordttoegekend als je aan deze actiedeelneemt die niet langerduurt dan enkele uren.

• Leer succesvol solliciteren.De kans op een nieuwe jobstaat of valt vaak met eengoede sollicitatie.Gedurende maximum 3 dagenword je intensief getraind omjezelf verkopen bij je toekom-stige werkgever. Wie 3 dagentraining volgt, ontvangt eenvergoeding tot €75.

• Behaal een ervaringsbewijs.Wanneer je bijvoorbeeld hetberoep hebt gedaan van plat-wever of dubbelstuk tapijtwe-ver, kun je dit officieel latenattesteren met het ervarings-bewijs.Met dit bewijs op zak kun jegemakkelijker aan de slag bijeen nieuwe werkgever.Wie het ervaringsbewijsbehaalt, ontvangt een vergoe-ding van €100.

• Ontvang vacatures die bij jepassen.COBOT speurt in jouw plaatsnaar de vacatures die passenbij je opleiding, ervaring eninteresses. Deze dienst wordtgratis aangeboden.

• Volg een opleidingstraject opmaat.Je hebt de keuze gemaakt voor

een nieuwe job, maar je mistde juiste vaardigheden enopleiding. Samen met COBOTen de VDAB wordt een oplei-dingtraject uitgestippeld datje op het lijf geschreven is.Tijdens dit traject ontvang jeeen vergoeding van €25 perdag voor maximum 20 dagen.

• Volg een algemene opleidingom je kansen op een job teverhogen.Er zijn heel wat opleidingendie voor jou makkelijker depoort openen naar nieuwwerk, zoals mechanica, elek-tronica, werken met compu-ter, ...Tijdens deze opleiding ont-vang je een vergoeding van€25 voor maximum 10 dagen.

• Laat je bijstaan door een job-coach.Wil je graag opnieuw aan deslag, maar je weet niet hoe jehet alleen moet aanpakken?Op jouw verzoek zal een job-coach je met raad en daad bij-staan bij iedere stap die jeonderneemt in je zoektochtnaar een nieuwe job.Wie intekent op dit initiatiefontvangt een vergoeding van€75.

Je maakt ook aanspraak op 2premies

Als je deelneemt aan één ofmeer van de bovenvermeldeacties, ontvang je een instappre-mie van €150.

En als je na het volgen van eenactie uit het pakket van steun-maatregelen werk vindt, dankrijg je een tewerkstellingspre-mie van €250. Je moet dan welminstens 3 maanden ononder-broken tewerkgesteld zijn bij jenieuwe werkgever of 65 dagenals uitzendkracht over een perio-de van 26 weken.

Waar kan ik terecht voor bijkomende informatie?

• COBOT, Poortakker 92, 9051Sint-Denijs-Westrem.Saar VandenbrouckeTelefoon: 09 222 26 14E-mail:[email protected]: www.efgcobot.be

• Bij de afdelingssecretariatenvan het ABVV-Textiel, Kledingen Diamant.De coördinaten vind je op dewebsite:www.abvvtkd.be/reg.html.

CIRCULAIRE CHEQUES

OVERSCHRIJVINGEN

BUITENLANDSE OVERSCHRIJVINGEN

1ste betaling Woensdag 20 mei 20102de betaling Maandag 14 juni 20103de betaling Woensdag 23 juni 2010

1ste betaling Dinsdag 25 mei 20102de betaling Donderdag 10 juni 20103de betaling Maandag 21 juni 2010

1ste betaling Dinsdag 25 mei 20102de betaling Donderdag 10 juni 20103de betaling Maandag 21 juni 2010

Raadpleeg je afdelingssecretaris om te weten te komen onder welkegroep jouw bedrijf valt. De contactgegevens vind je op onze web-site www.abvvtkd.be.

Vorig jaar nam het ABVV - Textiel, Kleding & Diamant het voortouwom twee dossiers (Oost - en West - Vlaanderen / Limburg) in te die-nen bij het Europees Fonds voor de Aanpassing aan de Globalisering.Dit Fonds ondersteunt actieve arbeidsmarktgerichte maatregelenvoor sectoren die in een bepaalde regio getroffen werden door mas-saal jobverlies.Op 9 september 2009 keurde de Europese Commissie de beide steun-aanvragen goed.Vanaf november 2009 wordt COBOT, het sectoraal opleidingscen-trum voor de textiel, actief ingeschakeld voor de uitvoering van demaatregelen ter ondersteuning van de ontslagen werknemers uit debeide regio's.


N° 10 28 mei 201014 Voeding - Horeca - Diensten

HORVAL strijdt voor de kwaliteit van de tewerkstellingvan de dienstencheques werknemers

Korte voorgeschiedenisIn oktober 2009 hield de EuropeseFederatie van vakbonden voor voeding,landbouw en toerisme (EFFAT) haar con-gres met als thema de strijd tegen precairwerk.EFFAT vestigde toen de aandacht op degroeiende onzekerheid van de werkne-mers, of ze nu migranten, uitzendkrach-ten of seizoensarbeiders waren. Menstelde vast dat in de huidige crisissituatie,steeds meer werknemers niet meer inhun levensonderhoud kunnen voorzienen zo de groeiende rangen van armewerknemers vervoegen.EFFAT heeft haar slogan « Precair werkbestrijden » gelanceerd.In dit kader besliste ABVV HORVALom meer ontmoetingen tussen deverschillende vakorganisaties teorganiseren en ook meer aandacht tebesteden aan de ontwikkeling en deopvolging van de EuropeseOndernemingsraden.

EFFAT Conferentie VLEESOp 3 en 4 mei 2010 organiseerdeEFFAT in Boedapest, Hongarije, eenconferentie over het thema ‘precairwerk in de vleessector’. Talrijke syndi-calisten uit Europese landen warenaanwezig: België, Duitsland,Denemarken, Frankrijk, Spanje, Italië,Noorwegen, maar ook Polen,Hongarije als gastland, Bulgarije,Kroatië, Albanië, Oostenrijk,Montenegro, Servië, Slovenië enTurkije. We betreurden daarentegende afwezigheid van landen alsZweden, Ierland, Nederland en hetVerenigd Koninkrijk, toch geen onbe-langrijke spelers in de vleessector.ABVV HORVAL was vertegenwoor-digd door Freddy QUACKELBEEN

(secretaris van West-Vlaanderen, rechtsop de foto) en Tangui CORNU(Federaal Secretaris, links op de foto).

De vaststellingenSinds 2004, datum van de uitbreiding vande Europese Unie, stellen we met verbijs-tering vast dat de sociale betrekkingengekenmerkt werden door een neerwaart-se spiraal en dit in heel Europa. In tijdenvan toenemende globalisering heeft deeconomische crisis de toestand nog doenverslechteren. De vleessector is een goedvoorbeeld van de slogan van het ABVV“Kapitalisme schaadt de gezondheid”:overal in Europa oefenen de ondernemin-gen druk uit om loonkosten, die ze altijdte hoog vinden, voortdurend te doendalen.De onderneming Danish Crown, die vroe-ger bekend stond als een voorbeeld vankwaliteit van de sociale betrekkingen,wordt vandaag niet meer gespaard. De Duitse vakbond haalde voorbeeldenaan van systemen van individuele arbeids-

betrekkingen, aanzienlijke loonsdalingen,toename van de arbeidsduur. Ze vertel-den dat de Duitse werknemers de sectorontvluchten en dat ze door Oost-Europese werknemers, die bereid zijn aan«dumpinglonen» te werken, vervangenworden. Men spreekt hier over bedragenvan 5 euro per uur of zelfs minder …Op het vlak van de productie stelden weeveneens verschuivingen van de produc-tie van Denemarken naar Duitsland vast;evenals naar het Verenigd Koninkrijk, eenland dat bekend staat voor het ontbrekenvan collectief recht. In Denemarken stel-de men vast dat 25% van de arbeidsplaat-sen verloren zijn gegaan.Werkgevers willen de sociale verwor-venheden van werknemers in heelEuropa aanvallen en dit is nog maar eenbegin!Deze neerwaartse spiraal van socialedumping treft eveneens de Oost-Europese landen. Zelfs Bulgarije, waar delonen reeds bijzonder laag liggen, wor-den de “te dure” Bulgaarse arbeiders ver-

vangen door Turkse arbeiders.

TROP is teveel!De conclusies van de EFFAT vergaderingkunnen in enkele woorden wordensamengevat : «STOP de deregulering van de sector,STOP alle maffiapraktijken die beogenwerknemers uit te buiten en te verarmen,JA aan een sociaal Europa dat de rechtenvan de werknemers garandeert.

Samen hebben we in de schoot van deEFFAT conferentie actiestrategieën uitge-werkt. Deze gaan van een snellere internecommunicatie, tot informatie-uitwisse-ling over de praktijken tussen transnatio-nale ondernemingen in verschillendelanden en lobbywerk om de aandacht tevestigen op deze praktijken en de com-missie ertoe te brengen regels op te stel-len om deze maffiapraktijken teverhinderen.

Welke conclusies kan men trekken?De vleessector is een voorbeeld, maarzeker geen geïsoleerd geval van de schadedie veroorzaakt wordt door het ontbrekenvan geharmoniseerde sociale wetgeving.Wil dit zeggen dat we geen Europa willen,of dat we ons op onszelf willen terugtrek-ken? Welnee, integendeel !We willen een Europa van werkne-mers, een Europa dat de rechten enarbeidsomstandigheden van deEuropese werknemers naar omhoogtrekt, geen Europa van handelaars enfinanciers die de werknemers in con-currentie met elkaar brengen, watleidt tot meer onzekerheid en meerarmoede!We zullen aan onze instanties voorstellenom een bilateraal beleid te voeren met

een aantal Oost-Europese landen om onzerelaties te versterken en zo samenwer-kingsverbanden voor syndicaal werk teontwikkelen.

Enkel op Europees vlak kunnen er oplos-singen komen. In België gaan we ookdoor met actie voeren om de sector tesaneren, om wantoestanden een halt toete roepen (zwartwerk, schijnzelfstandi-gen, fraude, enz.) alsook de uitbuitingvan migranten aan te pakken. Laten weduidelijk zijn: we willen de sector saneren,de malafide vertegenwoordigers eruitweren, door enkel te werken met onder-nemingen die streven naar goede socialebetrekkingen en goede arbeidsvoorwaar-den.

We willen een voorbeeld nemen aan hetwerk dat onze collega’s van de bouwopgezet hebben om te strijden tegendezelfde wantoestanden die men ook inde vleessector aantreft. We weten datwe zowel nood hebben aan de goodwillvan de vertegenwoordigers van werkge-vers, als de steun van de ministers vanwerkgelegenheid, gezondheid en socia-le zekerheid evenals hun inspectiedien-sten, maar er is vooral nood aan sterkesyndicale delegaties.

In de komende maanden zal het vleeseen dossier zijn waar ABVV HORVAL zichin zal vastbijten. In de volgende maan-den zullen we over de vooruitgang in desector berichten. ABVV HORVAL heefthet geluk om voor dit dossier te kunnenrekenen op mensen van het terrein endeskundigen ter zake, waaronder kame-raad Freddy QUACKELBEEN.

Tangui CORNUFederaal Secretaris

De sector is veelzijdig, de werkne-mers zijn tewerkgesteld in meerde-re paritaire comités en dit in functievan de onderneming die hentewerkstelt, wat verschillen in lonenen toegekende voordelen met zichmeebrengt.

Deze diversiteit zorgt ervoor datmen moet rekening houden met debestaande eigenaardigheden in deverschillende sectoren. ABVV-HOR-VAL is bevoegd voor de werkne-

mers die vallen onder PC 322.01 enonder PC 318.01

PC 322.01 is veruit het belangrijkstein aantal, maar het is ook degenedie de meest verscheiden samen-stelling heeft: men treft er onderne-mingen aan met enkelewerknemers, maar ook onderne-mingen met duizenden werkne-mers; men vindt er onder-nemingen van de sociale economie,maar ook ondernemingen verbon-

den aan de uitzendkantoren. PC 318.01 dekt de diensten voorgezins- en bejaardenhulp van deFranse gemeenschap die ook wer-ken met dienstencheques werkne-mers.

Er zijn dus ondernemingen waar erveel verloop is van werknemers endus weinig stabiliteit hebben, maarook werknemers tewerkgesteld inondernemingen van de NON-PROFIT sector, die meestal met eencontract van onbepaalde duur wer-ken en die dus een belangrijkeanciënniteit hebben verworven.

Het antwoord van de politiek laatop zich wachten…ABVV-HORVAL wil samen met deandere sociale partners van het PC318.01 dat de financiering van dedienstencheques rekening houdtmet de kwaliteit van de aan dewerknemers aangeboden contrac-ten, de omkadering waarvan zekunnen genieten, de opleidingen, …enz.

Het is belangrijk om de bestaandebanen te ondersteunen.

Vanuit deze invalshoek werd con-tact opgenomen met het kabinetvan de minister van Tewerkstelling.

Een ontmoeting was overigensvoorzien met het kabinet Milquetom de toekomst van de sector, haarvoortbestaan en haar financiering(herfinanciering, gedifferentieerdefinanciering),…

Door de politieke crisis is ondertus-sen IMMOBILISME.

We hopen dat er zeer snel een rege-ring gevormd zal worden. We heb-ben nood aan gesprekpartners die

aandacht hebben voor de proble-men waarmee de werknemers vande sector geconfronteerd worden etdat deze de wil hebben om er posi-tieve antwoorden op te formuleren.

ABVV-HORVAL zal zich blijven inzet-ten voor de verdediging van debelangen van de Dienstenchequeswerknemers van onze sectoren!

Tangui CORNUFederaal Secretaris

De sector dienstencheques bevindt zich in volle groei. Hijtelt vandaag meer dan 100.000 werknemers. Werd de ini-tiële doelstelling bereikt? Ja, als men enkel oordeelt naarde criteria van het aantal maar, in werkelijkheid, maken deperverse effecten van het systeem zeer snel hun opwach-ting en de werknemers zijn verre van de winnaars, ze zou-den zelfs het gelach kunnen betalen: een loon onder dearmoedegrens, onzekere arbeidsvoorwaarden, onzeker-heid…De dienstencheques werknemers verkeren indezelfde moeilijkheden !

Een dienstencheques werknemer zijn inde NON-PROFIT sectorSterk door hun ervaring in de thuishulp, hebben diensten gezinshulphebben zich geïntegreerd in de dienstencheques om aan de thuishulpdienstencheques een zekere kwaliteit van werk te garanderen omoneerlijke concurrentie te vermijden ten opzichte van de gezinshulpen.

Deze omkaderde huishoudshulpen bieden aan de begunstigden eenkwaliteitsvolle dienst terwijl een sociale begeleiding altijd mogelijkblijft met het oog op een kader van vertrouwen een overgang naarandere diensten te garanderen (gezinshulp, oppas…) in functie van denoden van de begunstigde.

Kwaliteitsvolle banen konden gecreëerd worden : contracten vanonbepaalde duur, valorisatie van de anciënniteit, vormingen, omkade-ring van de werknemers, collectieve arbeidsovereenkomsten van PC318.01…

Maar OPGELET, kwaliteit heeft een prijs!

EFFAT - Wanneer werken in de vleessectorsamengaat met onzekerheid


N° 10 28 mei 2010 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

De structurele crisis binnen de

farmaceutische industrie incombinatie met de gevolgenvan de wereldwijde economi-sche crisis dwingen ons ertoeom onze manier van werkenvolledig te herzien. Het oudemodel van grote geïntegreer-

de, centraal gestuurdeondernemingen die de volle-dige cyclus van research, ont-

wikkeling, productie envermarkten volledig binnens-huis organiseren, is econo-

misch niet langer houdbaar.We moeten ons bestaande

model dan ook grondig aanpassen.

Aldus een verklaring van hetmanagement van Janssen Pharma.

De werknemers van Janssen Pharma verdienen meer respect

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

Dinsdag 1 juni 2010 om 9u30Zaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te GeelDeelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50 aan het treinstation te Mechelen.Let op: overstappen in Herentals op de trein naar Neerpelt (spoor 2 en vijf minuten wachttijd)Bus 490 Turnhout-Geel Vertrek aan station: 8u19 - Grote Markt 8u24

9u23 – Grote Markt 9u26Vertrek Geel – De Werft : 12u08 en 13u08

Agenda :•Woordje van de voorzitter•Gastspreker: Caroline Gennez – voorzitter sp.a

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 63 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

Vergadering

Hoe dit te rijmen met een omzet vanmeer dan 44 miljard euro en eenwinst van 9.2 miljard euro?Hoe te verklaren dat ongeveer 10%van de uitgaven R&D betreffen en30% gaan naar marketing, sales enadministratie?

Uiteraard hebben wij genoteerd datJanssen Pharma verandert van eenproductiegedreven organisatie(medicijnen uitvinden, maken en ver-kopen) naar een organisatie die distri-bueert (bijv. kopen van een medicijnen op de markt brengen).In de praktijk betekent dit dat JanssenPharma alles wat niet direct maxima-le winst oplevert zal afstoten, in welkedienst dan ook, en zo de permanenteonzekerheid installeert voor de werk-nemers.

Terwijl het management van JanssenPharma zijn intentie om intussen 417werknemers (initiële aankondiging

van 558 werknemers) te ontslaanenerzijds baseert op competitiviteit(concurrentiepositie), willen ze ander-zijds geen cijfers geven waarop zezich dan wel baseren.

De directie besliste éénzijdig om deeerste fase van de wet Renault af tesluiten.Een aantal cruciale vragen en voor-stellen van de vakbonden werdenzondermeer als niet relevant van tafelgeveegd.Na een lange en moeizame onder-handelingsperiode is het voorstel totsociaal plan door het personeel met63% verworpen.In de praktijk betekent dit géén vol-doende meerderheid om tot actieover te gaan en zal het voorstel wor-den doorgevoerd.

Het voornaamste knelpunt was en blijftgedwongen ontslagen én de onzeker-heid over de toekomst (outsourcing?)

De reactie van de directie op het resul-taat van de stemming:“Eindelijk een klare uitslag, nu kunnenwe verder met de business as usual.”

Dit typeert de wereldvreemdheid

en de ivoren toren mentaliteit vandeze directie ten volle.

De werknemers van Janssen ver-dienen een betere directie.

‘

��

��

�� !�� !��"#�$$�%"��!��&��'�� &��(

��

)�!*�+�� ,-��.�/�� 0.�1��$�� 2��*�� 3��.�4��& 0%.�5��

��&�&�&��

��

�� !�� !��"#�$$�%"��!��&��'�� &��(

Ooit al gehoord van ‘werkbaar’ werk? Neen? Is jouw leven een renbaan, een spurt tussen crèche en

computer en terug? Of lijkt het meer op hink-stap-springen met een pijnlijke rug

tussen machines of ziekenhuisbedden? Neem ook jij pillen om het spitsuur van het leven

vol te houden? Kan je je niet herinneren wanneer je nog eens

een kleine of een grote merci kreeg? Of is je standaardantwoord ‘neen schat, vanavond niet’…?

FOTOGRAFIE-CIRCUIT

VLAANDEREN

NEE SCHAT,VANAVOND NIET

Breng werkbaar werk in beeld en win een mooie prijs

Stuur je foto’s op tot 15 juli 2010 naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel ofmail ze naar [email protected]. En maak kans op een mooie prijs en publicatie van

jouw foto in de maandkalender 2011 van Linx+.

Het wedstrijdreglement vind je op www.linxplus.be bij Bewogen Fotografen.

EEN FOTOWEDSTRIJD OVER WERKBAAR WERK

woensdag 30 juni 2010 om 10u00

GRATIS en toegankelijk voor slechts 30 personenHet MvSK gaat vanaf de zomer twee jaar dicht voor eengrondige opknapbeurt.Tijdens deze rondleiding kan je uitgebreid kennismakenmet de werken van de oude meesters zoals Rubens,Jordaens en van Dijck.Aansluitend kan je nog genieten van een korte gegidstewandeling op het Zuid en een vrijblijvend bezoek aan café“De Vismijn” in de oude vismijnbuurt.

Afspraak om 10u00 aan de hoofdingang van het MvSK,Leopold de Waelplaats 2 te 2000 Antwerpen.

Bereikbaarheid met tram of bus:Station Antwerpen-Centraal: tram 12 richting Schoon-selhof of 24 richting Zuidstation, bus 1 richting UIA of 23richting Zuid vanop Frankrijklei (halte Verbondstraat)Station Antwerpen-Berchem: tram 8 richting Bolivarplaats(halte Museum)Station Antwerpen-Zuid: tram 4 richting Sint-Pietersvliet(halte De Vrièrestraat) of tram 24 richting Silsburg (halte

Amerikalei)Groenplaats: tram 8 richting Bolivarplaats (halte Museum)

Einde voorzien rond 13u00.

Info en inschrijvingen:AdviespuntOmmeganckstraat 352018 Antwerpen

Tel.: 03 220 67 21E-mail: [email protected]

Geleid bezoek aan het Museum voor Schone Kunsten te Antwerpen


N° 10 28 mei 2010 15Regio Vlaams-Brabant

Bericht met betrekking tothet invullen van de belastingsaangiftes 2010 –Algemene Centrale

Opgelet!

De personen die in 2009 hun belastingsaangifteingediend hebben via Tax-on-Web krijgen dit jaarGEEN bruine enveloppe met de papieren versie vande aangifte toegestuurd. Wel werd er door deFederale Overheidsdienst Financiën een brief ver-stuurd met vermelding van het repertoriumnum-mer.

Voor het invullen van de belastingsaangifte 2010 die-nen onze diensten in het bezit gesteld te worden vandit repertoriumnummer, alsmede van alle belas-tingsfiches die u mocht ontvangen (werkgever, vande vakantiekas, mutualiteit, werkloosheid, woningle-ningen, enz. ).

Een aangifte via Tax-on-Web gebeurt NIET automa-tisch! Onze diensten moeten hiervoor telkens deopdracht krijgen.

Om onnodige en lange wachttijden te vermijden,raden wij aan om onze kantoren liefst in de namid-dag te bezoeken (rekening houdend met de ope-ningsuren).

Op zoek naar werk of een opleiding?Bij het ABVV als vakbond zit je goed voor de correcte opvol-ging van je dossier en voor al je vragen over werkloosheid. Maar het ABVV wil meer voor je doen. Een passende job vin-den is niet eenvoudig. Daarom kan je voor al je vragen metbetrekking tot opleiding of werk terecht op jouw ABVV kan-toor. Je kunt er informatie verkrijgen over bijvoorbeeldberoepsopleidingen, tewerkstellingsmaatregelen of hoeefficiënt solliciteren. Of wil je meer weten over mogelijkevoordelen bij het volgen van een opleiding zoals kinderop-vang, vervoer, enz.? Het ABVV organiseert ook regelmatiginformatiebijeenkomsten voor werkzoekenden bijvoorbeeldover je rechten en plichten als werkzoekende. Ook werkzoe-kenden die 50 jaar of ouder zijn kunnen met hun vragen bijons terecht.

Een afspraak maken met Urma (regio Vilvoorde) of metSandra (regio Leuven) om jouw specifieke situatie door tespreken?

Niet aarzelen, doen!”

Senioren Vlaams-Brabant

Senioren Vlaams-Brabant

RIMPELROCK - Zaterdag 14 augustus 2010

Voor onze muziekliefhebbers!Op zaterdag 14 augustus 2010 vindt Rimpelrock opnieuw plaats in het Hasseltse Kiewit, op dezelfde plaats waar een weeklater het bekende festival voor jongeren Pukkelpop plaatsheeft. In 2009 waren er maar liefst 30.000 bezoekers, een succesdus. Het bewijs dat ook oudere mensen kunnen rocken!

Vertrek:Opstapplaats Vilvoorde:8u00Opstapplaats Parking Bodart:8u45Opstapplaats Zijkant Leuven station: 9u00Opstapplaats Assent/BekkevoortCarpool: 9u20

Programma van de dag:Deuren openen om 10u30.Optredens van: Engelbert Humperdinck,Robin Gibb, Arrival From Sweden, FransBauer, Christoff en Lindsay, Laura Lynnen Will Tura

Terugreis voorzien rond 23u30.

WAT IS VERBODEN OP HET TERREIN? Verboden zijn : flessen, blikjes, scherpevoorwerpen, wapens, alcohol, honden,bandopnemers, film-, video- en fotoca-mera's, vuurtjes.

VERGEET ALVAST JE CAMPINGSTOEL-TJE NIET!

Prijs: 27 euro (= inkomkaart + bus)

Inschrijven voor 5 juni2010!(wegens aankoop tickets)

Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Rimpelrock + aantal personen

Hopelijk tot dan!

De Seniorencommissie Vlaams-BrabantWinnie Van NerumMaria-Theresiastraat 1193000 Leuven016/27.18.89.

Deelnemers:

Naam:....................................................Voornaam: ............................................

Adres: ..................................................................................................................

Postcode:...............................................Gemeente: ............................................

Tel.:........................................................E-mail: ...................................................

Aantal tickets: ………

Zal gebruiken maken van het busvervoer:

Zal opstappen te: 8u00 ...........Opstap Vilvoorde Franklin Roosevelt plaats

8u45 ...........Opstap parking Bodart

9u00 ...........Opstap Leuven Diestsevest (zijkant station)

9u20 ...........Opstap Assent/Bekkevoort carpool

Terug te sturen voor 5 juni 2010naar :

ABVV Senioren Vlaams-Brabant,Maria-Theresiastraat 119, 3000LeuvenT.a.v. Winnie Van NerumVia e-mail:[email protected]

Inschrijving pas geldig na ontvangstinschrijvingsbewijs en betaling

Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met alsmededeling Rimpelrock + aantalpersonen

ABVV-bijblijfconsulenteregio Vilvoorde:Urma KatsMechelsestraat 61800 Vilvoorde02 751 90 [email protected]

ABVV-bijblijfconsulenteregio Leuven:Sandra DondeyneMaria-Theresiastraat 1193000 Leuven016 28 41 [email protected]

INSCHRIJVEN VOOR 5 juni 2010 Rimpelrock: 14 augustus 2010

M-museum achter de schermen 15 juniM-museum achter de schermen in combinatie met brouwerij Haacht 22 juni

M-museum blijkt in zijn eerste jaar al eenschot in de roos te zijn. Wil je echter meerzien dan wanneer je een gewoon bezoekbrengt geven wij je hier de kans om deniet-publieke ruimtes te bekijken. Hoewerkt de klimaatregeling, waar worden deniet-tentoongestelde stukken gestoc-keerd. Op dit alles trachten wij op 15 juniin de voormiddag een antwoord te geven.Indien gewenst kan je ook van de lunchgenieten in het M-café.Op 22 juni wordt dit herhaald maar diedag is er de lunch inbegrepen en gaan wein de namiddag een streekbrouwerij

bezoeken namelijk Primus Haacht, de pils-brouwerij genoemd naar Hertog JanPrimus.Gemeenschappelijk Programma: 10u: Onthaal met koffie in het M-café10u30: Toelichting bij de werking en bijhet gebouw van toparchitect StéphaneBeel in het auditorium10u50: Rondleiding in het depot van Mop de -3Bezoek aan de niet-publieke ruimtes vanM (loge, seminarielokaal)12u: Lunch in het M-café

Namiddagprogramma: (22 juni)14u30: Bezoek brouwerij Haacht16u: Degustatie in het Brouwershof17u: Einde

Prijs 15 juni: €15 voor enkel bezoek€32 bezoek en lunch(soep,museumsuggestie,1 consumptie, koffie entaart)

Prijs 22 juni: €37 (onthaalkoffie,bezoeken en lunch inbe-grepen)

Inschrijvingsformulier: M-Museum (halvedag) 15 juni

Gelieve het inschrijvingsformulier volledigin te vullen en terug te sturen!

Deelnemer 1:Naam: ..............................................................................Adres:...............................................................................Tel: ...................................Geboortedatum: .....................Geboorteplaats:………………………………………………………

Deelnemer 2:Naam: ..............................................................................Adres:...............................................................................Tel: ...................................Geboortedatum: .....................Geboorteplaats: ...............................................................Wij schrijven in voor: bezoek M (15 euro)

bezoek M + lunch (32 euro)Je dient met eigen vervoer naar Leuven te gaan.

Inschrijvingsformulier: M-Museum +Brouwerij Haacht 22 juni

Gelieve het inschrijvingsformulier volledig inte vullen en terug te sturen!

Deelnemer 1:Naam:...............................................................................Adres: ...............................................................................Tel: ...................................Geboortedatum:......................Geboorteplaats:………………………………………………………

Deelnemer 2:Naam:...............................................................................Adres: ...............................................................................Tel: ...................................Geboortedatum: .....................Geboorteplaats:................................................................

Er wordt een bus voorzien vanuit: Zal opstappen te: 8u45: Opstap Franklin Rooseveltlaan

Vilvoorde9u30: Opstap Parking Bodart9u45: Opstap Leuven zijkant station

(Diestsevest)

Terug te sturen voor 09 juni 2010 naar :

ABVV Senioren Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 LeuvenT.a.v. Winnie Van NerumOf via e-mail met al de gevraagde gegevens: [email protected]

Inschrijving pas geldig na ontvangst inschrijvingsbewijs, betalingsmodaliteiten volgen via de bevestigingsbrief.

015_BTV1QU_20100528_DNWHP_00 26-05-2010 12:22 Pagina 15

N° 10 28 mei 2010 15

ActiviteitenRegio Oost-Vlaanderen

DEBATTEN

DISCUSSIE-AVOND : EEN ZEKER PEN-SIOEN Donderdag 10 juni - 20 u.Eeklo - Stationsstraat 99 - Zaal DenAstridDiscussie met sp.a (Peter Hertog) enABVVInfo: Christiaan De Wulf, [email protected] of 0473 624 385Org. : Linx+ i.s.m. sp.a

NOORD-ZUID

VIERING 10 JAAR VRIENDEN VANCUBAZaterdag 5 juni 2010 om 15.30 u.Aalst - Nieuwbeekstraat 35 -Wereldhuis15.30 u. 10 jaar werking Aalst -Voorstelling van het project inHolguin - Werking nationale vereni-ging door Alexandra Dirckx - 17 u. Derelatie Cuba – Europese Unie doorgastspreker Elio Rodriguez,Ambassadeur van Cuba in België - 18 u. Bedanking aan de vrijwilligers -19 u. Trekking ticket steunkaarten -20 u. Salsa fuif met dj PachaOrg. : Vrienden van Cuba regio Aalst-Dender i.s.m. Linx+ Aalst

SENIOREN

GEZOCHT: Gemotiveerde seniorenom onze afdeling inWetteren te versterken!

In groep beslissen we over te plan-nen daguitstappen en info-namid-dagen. Uiteraard praten we over devakbond en behartigen wij debelangen van de senioren.Interesse? Neem contact op met:Luc Teugels, Dijkstraat 59, 9200Dendermonde, 052 259 [email protected]

DAG UITSTAP IN BRUSSELDonderdag 17 juni 2010 – vertrek8.45 u.Brussel verkennen onder leiding vanonze gids. We spreken af aan deloketten van het Dampoort stationom 8.45 u. en nemen de trein van9.06 u. naar het Sint - Pietersstation.Waar we overstappen de trein van9.24 u. naar Brussel. Iedereen kooptzijn eigen ticket. Info en inschrijvingen: [email protected] of tel. 09 265 52 66Org.: ABVV – Senioren De Brug

DAGUITSTAP: BERGUES - BIENVENUECHEZ LES CH'TIS Zaterdag 26 juni 2010 – vertrek 8 u.Vertrek op de parking GroteHerreweg 99 te Kluisbergen-RuienPrijs €45 inbegrepen bus, uitstap +middagmaal. Info en inschrijvingen: Jenny Gevaert0496 35 91 09 of bij Lucette Dalez055 38 92 66. Inschrijven voor 15juni, de plaatsen zijn beperkt.Org.: CC Kluisbergen

WEEK FLOREAL BLANKENBERGEVrijdag 3 tot vrijdag 10 september2010De week start met het avondmaal opde dag van aankomst en eindigt methet middagmaal op de dag van ver-trek. Verzorgde animatie.Prijs: €325 p.p. voor leden ABVV envoor niet-leden €375. Toeslag single€87,50. Info & inschrijvingen: 055 33 90 06 [email protected]. ABVV Senioren regio Ronse

VRIJETIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

BOWLING EN STONE GRILLZaterdag 5 juni 2010 - 19 u.Oudenaarde - Gobelinstraat 12 bowlinggames, heerlijke stone grill,halve fles wijn, dessert. Prijs:

volwassenen €36 - kinderen €24.Info en inschrijven: Willy Villyn 055 21 38 98, Katrien De Schrijver 0473 80 14 51 of bij het CC secretariaat 055 33 90 06. Org.: Linx+ / CC Tiffany

IN GESPREK MET KURT DE LOOROVER DE PRIVATISERING VAN DEOCMW’SZaterdag 12 juni 2010 - 15.45 u.Zottegem, Markt 8, VolkshuisHet ABVV zegt neen tegen eenprivatisering van de OCMW’s envan de openbare diensten in hetalgemeen. Sommigen politiekepartijen willen privatisering.Waarom? En hoe kunne we dittegengaan? Wij spreken erovermet De Loor, Vlaams volksverte-genwoordiger en voorzitterOCMW Zottegem. Wij sluiten afmet een koude schotel. Prijs: €10.Info en inschrijvingen: Werner Hertecant 09 360 51 92 -Herman Van Herzeele 09 360 18 36Albecq Baele 09 360 29 10 - Coppens Anne-Marie 09 361 10 -Michel Hendrickx 09 360 41 02 -Martine Van den Broeck 09 360 45 86.Org.: Linx+ & CC De BrugZottegem

TRADITIONELE FIETSTOCHT met"KOUDE SCHOTEL MET PEKELHA-RING"Zaterdag 12.06.2010 Fietstocht tussen 20 à 25 km.Vertrek aan het Heymanplein teSint-Niklaas om 13.30 u. Aankomstrond 16u aan zaal De Wilg. Ledendie niet kunnen fietsen maar welwillen deelnemen aan het etentjezijn van harte welkom in zaal DeWilg. Inschrijven is verplicht.Prijs: €4 per persoon voor ledenen €6 per persoon voor niet leden.Info en inschrijvingen: RenéHeyninck 03 776 68 94Org.: CC Rust Roest i.s.m. Linx+

Ooit al gehoord van ‘werkbaar’ werk? Neen? Is jouw leven een renbaan, een spurt tussen crèche en

computer en terug? Of lijkt het meer op hink-stap-springen met een pijnlijke rug

tussen machines of ziekenhuisbedden? Neem ook jij pillen om het spitsuur van het leven

vol te houden? Kan je je niet herinneren wanneer je nog eens

een kleine of een grote merci kreeg? Of is je standaardantwoord ‘neen schat, vanavond niet’…?

FOTOGRAFIE-CIRCUIT

VLAANDEREN

NEE SCHAT,VANAVOND NIET

Breng werkbaar werk in beeld en win een mooie prijs

Stuur je foto’s op tot 15 juli 2010 naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel ofmail ze naar [email protected]. En maak kans op een mooie prijs en publicatie van

jouw foto in de maandkalender 2011 van Linx+.

Het wedstrijdreglement vind je op www.linxplus.be bij Bewogen Fotografen.

EEN FOTOWEDSTRIJD OVER WERKBAAR WERK

015_OOV1QU_20100528_DNWHP_00 26-05-2010 12:22 Pagina 15

N° 10 28 mei 2010 15

Linx+ is de overkoepelende naamvan de Culturele Centrale. De cultu-reel - syndicale tak van het ABVVbestaat nu in meer dan 150Vlaamse gemeenten. Duizendenmilitanten en vrijwilligers zettenzich in voor hun afdeling in hungemeente. Hieronder vind je deactiviteiten voor de komendemaand(en) van een aantalWest–Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steedsop zoek om beter te doen. Meernog. In veel gemeenten bestaat noggeen Linx+ afdeling en daar willenwe iets aan doen. Zie je het zittenom samen met enkele mensen uitjouw gemeente een Linx+ afdelinguit de grond te stampen? Neem dancontact op met het Linx+ secretari-aat in West–Vlaanderen. Voor deondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionalemedewerkers.

Je vindt ons op volgend(e)adres(sen):Bert [email protected]• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk

Tel. 056/24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag endonderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70Op afspraak.

Marc [email protected]• Zilverstraat 43, 8000 Brugge

Tel. 050/44 10 41Maandag en vrijdag

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58Dinsdag en donderdag.

REISCAFÉ ANTIPODEREISVOORSTELLING: PERU ANDERSEen reis naar Peru betekent zowelnatuur- en cultuurhoogtepunten,meerdaagse trekkings in schitteren-de natuur, ontdekken van archeologi-sche sites, ontmoeting met de lokaleindígena-bevolking. Deze reisvoor-stelling laat je kennismaken met detroeven van Peru door de ogen vaneen Jokerbegeleidster én een echtePeruaanse! In het eerste deel verteltSarah Mouton over de Jokerreis naarhet zuiden van Peru en over haar vrij-willigerswerk in het noorden. Na eenpauze (met een Peruaans hapje endrankje) neemt de Peruaanse Tanja jemee naar haar thuisland. Tanja werk-te als toeristische gids samen metJoker in Peru maar woont sinds enke-le jaren in België. Deze reisvoorstel-ling is warm aanbevolen! Een uniekeontmoeting tussen België en Peru!Reiscafé Antipode organiseert de-ze activiteit in VC Mozaïek,Overleiestraat 15a te Kortrijk. Start opvrijdag 4 juni om 20u en inkom €3.

DIVERSE AFDELINGENVerschillende afdelingen organisereneen infomoment belastingen. Als jejouw aangifte wilt laten invullen en deaanslag wilt berekenen, vragen we jeom het volgende mee te brengen: ZieBelastingen Info 2010 op pag. 2.

CC LAUWE

BELASTINGSINFO – INVULLEN ENBEREKENING BELASTINGENZaterdag 5, 19 en 26 juni van 9u30tot 12uZaal Astoria, Hospitaalstraat 61,Lauwe.Zaterdag 12 juni van 9u30 tot 12u

Café De nieuwe wandeling, Leiestraat,LauweMaandag 7 juni van 18u tot 20u Café Oud Reckem, RekkemDinsdag 22 juni van 18u tot 20u Café Louis, Schelpenstraat, Rekkem

CULTURELE CENTRALE LINX+ MARKE

Donderdag 10 juni vanaf 18u30 vindtin O.C. Marke een belastingsavondplaats. Er is tevens mogelijkheid tot hetinvullen van de aangifte en het bereke-nen van de te verwachten aanslag.Aandacht: wegens de verkiezingen isde cafetaria niet vrij en vindt de avondplaats in de schuur van het O.C. (kantvan de bibliotheek).

CULTURELE CENTRALE ARDOOIE

INFORMATIEAVONDBELASTINGEN

Op zaterdag 19 juni organiseert CCArdooie een infomoment over belas-tingen. Je bent welkom vanaf 9u tot11u30 in de Albertzaal (naast de brand-weerkazerne), Koning Albertstraat teArdooie.

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

STADSWANDELING TE DOORNIK

Op donderdag 17 juni trekt de senio-renwerking De Brug Kortrijk naarDoornik. Ter plaatse wordt er eenstadswandeling onder begeleiding vaneen gids aangeboden. Doornik is gro-tendeels vernieuwd en bevat tal vanbezienswaardigheden zoals de Onze-Lieve-Vrouw kathedraal die opnieuwtoegankelijk is voor publiek. In de

kathedraal wordt ook de schatkamerbezocht. Ook het oudste Belfort vanBelgië, de lakenhalle en nog enkelemooie plaatsen komen aan bod. InDoornik staat ook het enige museumdat de beroemde architect VictorHorta ontworpen heeft: het museumvoor Schone Kunsten. Tijdens de wan-deling is uiteraard een tussenstopvoorzien met een drankje. Je kan deel-nemen voor de prijs van €9. Hierin isinbegrepen: gids, bezoek museum,schatkamer en kathedraal, drankje.Inschrijven is verplicht (voor 11 juni) enkan bij Eddy Sinnaeve (gegevens hier-onder). Afspraak is om 14u in Doornik.Dit op de parking ‘Esplanade deConseil de l’Europe’. Deze is gelegenaan de Boulevard de Frères Rimbaut,deze straat kan je als bestemming opje gps ingeven. Vanaf de parking is het6 minuten te voet naar het vertrek-punt, de dienst Toerisme van Doornik.Wie geen wagen heeft om tot inDoornik te geraken, kan dit latenweten aan onderstaande. Via carpoo-ling wordt een plaats voor jou in deauto van iemand anders voorzien.Meer info, wegbeschrijving en inschrij-ven: Eddy Sinnaeve – 0486 23 31 97 –[email protected]. Na inschrijven storten op rekening-nummer 877-6245201-63 met vermel-ding ‘Doornik’

LINX+ WANDELTEAMVEURNE

WANDELTOCHT

ACOD Veurne richt op donderdag 17juni de 5de Coberhger wandeltocht in.Vanaf 8u tot 15u zijn er afstanden van6-12-16-20-25-28 km voorzien. Tijdensdeze wandeltocht ontdek je een mooistukje Veurne-Ambacht, via het cen-trumnaar het landelijke Bulskamp en

De Moeren. Voor €1,50 ben je inge-schreven.

De start is gelegen aan Café Central,Zuidburgweg 124 te Veurne. De start-plaats is als volgt te bereiken: - met auto E40 afrit 1A- met trein / bus lijn Landen-Brussel-Gent-Lichtervelde-De Panne. StationVeurne en halte De Lijn op 100m vanstart en aankomst. Meer inlichtingenbekom je bij Joël Hullaert - tel 058/3126 40 - [email protected]

CC DE MARIANNEDE MARIANNE QUIZEen quiz voor slimme neuzen, steen-ezels, tactische meesters en … hetgoede doel! Deze vindt plaats op zater-dag 19 juni, dit van 19u30 tot 22u30.Locatie is Het Textielhuis (Rijselsestraat19, Kortrijk) Wens je in te schrijven?Houd dan €12 opzij per team (max 4personen) en mail naar [email protected] of bel: 0472 39 98 57

CC GELUWE-WERVIKHUIFKARRENTOCHTOp zaterdag 19 juni trekt afdelingGeluwe-Wervik er op uit met de huif-kar. Een ganse dag lang verplaatsen zezich met de huifkar doorheen deomgeving van Zonnebeke. Er wordt om 8u45 afgesproken aanrestaurant-taverne Nonnebossen –Nonnebossen Oost 80 – 8980Zonnebeke. De verplaatsing naarZonnebeke gebeurt met eigen ver-voer.Deelname kost €50 voor volwassenenen €32,50 voor kinderen (-12 jaar).Hierin is inbegrepen: Ontbijtbuffet,Museumbezoek (drankje naar keuze),Aperitief, Kip aan het spit (1 drankje),bezoek aan ambachtelijke bakkerij (1drankje), streekbier, breugheltafel

(drankje), huifkar.Inschrijven kan bij de bestuursleden ofbij Rudy Nuytten via gsm 0475 22 54 05 én storting oprekeningnummer 610-9651841-44met vermelding van 'Huifkar' + aantalvolwassenen en/of kinderen.

LINX+ BERLIJNBerlijn anders bekeken woensdag 8september tot en met zondag 12 sep-tember. Per autobus rijden we naaren doorkruisen we Berlijn. Een greepuit het eivol programma: de Muur(een 'kunstwerk' vol graffiti), hetHolocaustmonument, de Reichstag,het Käthe-Kollwitzmuseum, het'Denkmal' voor de Russische solda-ten, de begraafplaats van BertoltBrecht en beroemde tijdgenoten,een moment van stilte op de plekwaar Rosa Luxemburg in de rivierwerd gedumpt, Unter Den Linden enBrandenburger Tor, CheckpointCharlie (en hoe het ver-MacDonaldiseerd werd), vrije tijd inhet Museum Insel met onder anderehet Pergamon (facultatief) en hetMuseum voor Hedendaagse Kunstmet Beuys, Warhol en Kiefer (faculta-tief). Als uitsmijter een bezoek aanhet kasteel van Potsdam met deschitterende tuinen. Deelnameprijs:€360 p.p. op basis van 2-persoonska-mer. 1-persoonkamer mogelijk, mitstoeslag van €100. Inbegrepen: auto-bustransport volgens het vermeldtraject, kamer en ontbijt,Nederlandstalige reisbegeleiding,een annulerings- en bagageverzeke-ring. Niet inbegrepen: andere maal-tijden, dranken en de toegangs-tickets musea. Verdere informatie: [email protected] 02 289 01 70 . Organisatie: Linx+en Azura cvba (vergunning A1374)

Regio West-Vlaanderen

V.U

. AB

VV W

ES

T-VLA

AN

DER

EN

//

ZILV

ER

STR

AAT

43 /

/ 8000 B

RU

GG

EV.

U.

AB

VV W

ES

T-VLA

AN

DER

EN

//

ZILV

ER

STR

AAT

43

//

80

00

BR

UG

GE

EDUCATIEVE UITSTAP NAAR SAINT OMER (FR)

MARKE

ZATERDAG 5 JUNI 2010GRATIS VOOR WERKLOZEN € 15 VOOR WERKENDENDE PLAATSEN ZIJN BEPERKT, GELIEVE ZO SNEL MOGELIJK IN TE SCHRIJVENBIJ RIK 056/24 05 51 OF [email protected]

HORVALWest-Vlaanderen

Christiaan Van Huyneghem (delegee Sunparks DeHaan)

DELEGEES ABVVVOEDING-HORECA-TUINBOUW SLOTEN 104 LEDEN AAN!Elk jaar op 1 mei maakt de Voedingscentrale West-Vlaanderen de telling van het aantal nieuwe leden. Niet min-der dan 104 nieuwe leden werden aangebracht door dedelegees. Sommigen brachten 1 nieuw lid aan, anderenmeerdere. Christiaan Van Huyneghem (delegee Sunparks)en Philippe Nemri (delegee Clarebout nv) sloten de meestenieuwe leden aan.

Christiaan: “Bij ons in Sunparks De Haan maken we er werkvan om iedereen zoveel mogelijk bij te staan. Luisteren naarhun problemen, zaken effectief aankaarten op de overlegver-gaderingen, arbeiders helpen bij het invullen van formulierenof sociale documenten in een eenvoudige taal uitleggen. Hetzijn allemaal zaken die mensen nodig hebben en apprecië-ren. Ze sluiten zich graag aan bij onze sterke vakbond. Vorigjaar kon ik 14 leden aanbrengen, dit jaar 18." “Elk nieuw lid dat we als delegee aansluiten bezorgen we eenrugzakje met wat sectorale info,” vult Philippe aan. “Goedgeïnformeerd zijn is enorm belangrijk en daar wil ik mijnsteentje toe bijdragen.”

MEETING WORKING CLASS HEROES, VOOR JONGE DELEGEES EN MILITANTENOp 31 mei 2010 om 18u30 in de J. Peurquaetstraat 27 teOostende zijn jonge delegees en militanten tot 30 jaar zijn

welkom op de Working Class Heroes meeting. Wat komt er aan bod: gratis lidmaatschap, 1 mei, …

Meer info en inschrijving bij ABVVJongeren: 059 55 60 55 – 056 24 05 36 • [email protected]@abvv-wvl.be • www.workingclassheroes.be

EEN STUDIEBEURS AANVRAGEN VOOR DITEEN STUDIEBEURS AANVRAGEN VOOR DITSCHOOLJAAR (2009-2010) KAN NOG STEEDS!Tot 30 juni 2010 kan men een aan-vraag indienen.

Bij ABVV Jongeren in jouw regio kan jeterecht om een aanvraag te helpeninvullen en te berekenen (opafspraak).

Oostende Tel. 059 55 60 55 [email protected]. 050 44 10 40 [email protected]. 051 26 00 93 [email protected]. 056 24 05 36 [email protected]

WAT BRENG JE MEE?

• Bewijs van alimentatiegeld in2007 (kopie van rekeninguittreksels)

• Attest van een handicap van 66%of meer (1 van de ouders of kinderen)

• Geboortedata, rijksregisternum-mer van gezinsleden (SIS kaarten van ALLE gezinsle-den)

• Kopie huurcontract kot 2009-2010(Hoger Onderwijs)

• Kopie onroerend goed buitenBelgië: aanslagbiljet roerendevoorheffing 2007 van het eigen-dom.

• Indien gezinstoestand gewijzigdin 2009: inkomsten 2009 doormiddel van attesten werkgever(vermoedelijk inkomen 2009) ofwerkloosheidsdienst.

015_WVV1QU_20100528_DNWHP_00 26-05-2010 12:23 Pagina 15

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 10 van 2010

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 10 van 2010