1. NR. 32012LIMBURG-NOORDHoe maken wetechniek weeraantrekkelijk?Bij AATP-Slijptechniek gaatLiever best cost dan De koninklijke touch Van Wimbledon op straat tothet om uw optimaal resultaat low cost van Accent Jobsgesubsidieerde studiebeurzenWWW.ONDERNEMERSBELANG.NL

2. Metaal & kunststof bewerken, ook in kleine seriesuitzenden detacheren payrolling werving en selectie opleidingen 24 uur per dag, 7 dagen per week! Bosstraat 1 6101 NV Echt Tel.: 0475-416000 Fax: 0475-416009Benieuwd wat virtualisatie van applicaties, services en data voor uw IT-omgeving kan betekenen?Bij Insign.it vindt ude juiste specialisten!Insign.it bv Noorderpoort 69, 5916 PJ Venlo T +31 (0)77-4720015 F +31 (0)77-4720016I www.insign.it E info@insign.it 3. Nieuw Evenement ICT Vakdagen is d nieuwe vakbeurs voor ZuidoostICT Vakdagen inNederland op het gebied van ICT. Evenementenhal Venray, de snelst groeiende beurslocatie van Neder-Evenementenhal Venrayland, zal op 9, 10 en 11 oktober het toneel zijn van dit nieuwe evenement. Tijdens de eerste editie van ICT9-10-11 oktober 2012 Vakdagen staan de onderwerpen E-commerce, Cloud Computing en Document Management centraal.Online zaken doen is booming en actueel, omdat daar grote kansen liggen van Evenementenhal. Voor n vast be-business. Het aantal webwinkels voor bedrijven op efficiencyverbetering, taalbaar bedrag wordt de stand gebouwd,in Nederland is de afgelopenbetere communicatie en grotere slagvaar- is er gratis catering op de beursvloer voorjaren explosief gegroeid. E-commerce is digheid. bezoekers en standhouders, kan de stand-een volwassen branche geworden met velehouder gebruik maken van een dinerbuffetinteressante aspecten; marketing, optimaalICT-dienstverleners die cloud en documentin het standhoudersrestaurant en wordenklantcontact en logistiek zijn hiervan enkele oplossingen/diensten aanbieden presente- via de uitnodigingsservice de door devoorbeelden.ren zich tijdens ICT Vakdagen aan een zake-exposant gewenste bezoekers uitgenodigd.Cloud Computing lijkt allang geen hypelijk en doelgericht publiek. Dit zijn beslissers Zo ontstaat een sterk bezoekersveld.meer te zijn. Het gebruik van de cloud(ICT-Managers/directeuren) van MKB/MKB+en de beweging richting centralisatie enbedrijven, instellingen en overheden.Wilt u meer informatie over deze beurs enuitbesteding van IT-middelen neemt eenBedrijven of personen die graag eendeelnamemogelijkheden?steeds belangrijkere basisplaats in en biedtwebwinkel willen starten kunnen tijdensScan de QR-code met uw smartphone of gavaak voordelen. deze vakbeurs terecht bij webshop ontwik-naar www.evenementenhal.nl/venray.Document Management richt zich specifiekkelaars, internet marketing specialisten en Evenementen HALop het beheer en opslag van documenten. aanbieders van pakket- en verpakkings-Het managen van documenten in een diensten.organisatie en alle bijbehorende processenis een essentieel onderdeel van iedereExposeren tijdens ICT Vakdagen is erg inte-bedrijfsvoering. Document Management is ressant. Standhouders profiteren namelijkHARDENBERGtegenwoordig voor ieder bedrijf interessant van de onderscheidende fullservice formuleGORINCHEM VENRAYVergaderen in StijlVergaderen bij Sandton Chteau De RaayNieuwe inspiratie is belangrijk en noodzakelijk.Soms kan de omgeving een handje helpen.Vergaderen bij Sandton Chteau de Raay is bijzonderen net even anders. Met 9 multifunctionele zalen ishet d plek voor uw meeting.Tevens een heerlijke plek voor uw lunch.Voldoende parkeergelegenheid.Bel voor meer informatie of reserveringennaar onderstaand telefoonnummer.Sandton Chteau De Raay,Raayerveldlaan 6, 5991 EN BaarloT: +31 (0)77 - 321 40 00 F: (0)77 321 40 79baarlo@sandton.eu www.sandton.eu/baarlo 4. het ONDERNEMERS B E L A N GHet Ondernemersbelang Noord-Limburg verschijnt vijf keer per jaar.Zesde jaargang, nummer 3, 2012 InhoudHOE MAKEN WE TECHNIEK WEER AANTREKKELIJK?OPLAGEDe krapte op de arbeidsmarkt in de technische sector wordt met het jaar5.000 exemplarennijpender. De uitstroom van technische medewerkers is inmiddels groterdan de instroom. Binnen vijf jaar, zo is becijferd, zit de metaalsector zonderCOVERFOTOleidinggevende medewerkers. Ondenkbaar, maar wel realiteit. Het is vijfDeelnemers rondetafelgesprekvoor twaalf en er gebeurt dus van alles om het tij te keren. Aan tafel inFoto: John PetersUITGEVERJelte Hut08Chateau de Raay in Baarlo vijf gesprekspartners uit de metaalsector ende procestechniek in Noord-Limburg.Novema Uitgevers BVPostbus 309860 AA GrootegastWeegbree 1BIJ AATP-SLIJPTECHNIEK GAAT HET OM UW OPTIMAAL RESULTAAT9861 ES GrootegastT 0594 - 51 03 03 AATP-Slijptechniek is specialist in VHM snijgereedschappen. Ontwikkelt enF 0594 - 61 18 63produceert met grote passie en vakmanschap speciale VHM boren, frezen eninfo@novema.nlwww.novema.nlruimers. De kracht van AATP-Slijptechniek is een combinatie van gedegenvakkennis, moderne slijpmachines en kwaliteit materialen, vertelt HermanEINDREDACTIEGorree. Hij is eigenaar van AA Total Parts, waar AATP-Slijptechniek onderdeel vanis. AATP-Slijptechniek is een organisatie met specialisten die 32 jaar vakkennis,11Novema GrootegastJrg van Caulil ervaring en expertise hebben opgebouwd in geometrie van boren, frezen en ruimers.j.vancaulil@novema.nlBLADMANAGERNovema ValkenswaardPaul WillemsLIEVER BEST COST DAN LOW COSTT 040 - 845 04 57p.willems@novema.nl Mensen realiseren zich het niet, maar zonder metaalbewerkende bedrijvenzoals dat van ons, kunnen ze niet beschikken over een auto, telefoon, fietsWEBSITEof andere dagelijkse gebruiksvoorwerpen, aldus John Vullings en Johnwww.ondernemersbelang.nlHermans van Vullings BV in Horst. Niet dat wij fietsen produceren, maarVORMGEVINGdie fietsenfabrikant is wel afhankelijk van machines waarvoor wijonderdelen vervaardigen.VDS Vormgeving!Drachten14DRUKD + L PrintAAN DEZE UITGAVE WERKEN MEE DE KONINKLIJKE TOUCH VAN UITZENDSELECTIEBEDRIJF ACCENT JOBSBlinkfotografieJur Engelchor Zaken doen met de onderneming die jaren achtereen tot beste werkgever vanJo GoossensBelgi werd gekroond? Je hoeft er niet de grens voor over. Accent Jobs, onderdeelJerry HelmersJeroen Kuypersvan het Belgische The House of HR, de moeder van meerdere gespecialiseerdeMarco MagielseHR-bedrijven, is namelijk in achttien plaatsen in Nederland gevestigd, voornamelijkJohn Peters in Noord- en Midden-Limburg. Een top uitzendselectiebedrijf, dat alleen gaatvoor het allerbeste voor de klant. Of beter gezegd: voor His Royal Majesty The16Patricia de RyckHenk Roede (strip)Customer, zoals iedereen bij Accent Jobs de klant eerbiedig noemt. En zo is deWendy van Schie beste werkgever ook meteen n van de beste dienstverleners in zijn branche.Frank ThooftAndr VermeulenLoes WijdeveldRen van ZandvoortAdreswijzigingen, verandering vancontactpersoon of afmeldingenDirk Zeur - de directeur Voor al uw strips en illustraties: www.studioroede.nlkunt u per mail doorgeven aan In het kader van de bezuinigingen Dat scheelt Maar watO, ik heb alTiny Klunder, t.klunder@novema.nl.heb ik, voor op het kantoor, dezeons heel veel moet er wat klaar gezet!allesbrander gekocht!gas! dan in?Vermeld svp ook de editie er bij, dievindt u bovenaan in het colofon.ISSN 1875 - 4910Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemmingvan de uitgever. De uitgever kan nietaansprakelijk worden gesteld voorde inhoud van de advertenties.02het ONDERNEMERS BELANG 5. ColumnEn verderVerjaardagscadeau04 Nieuws Nederland is een van de weinige landen, zo niet het enige,waar acquisitie- en advertentiefraude op grote schaal06 Specialist in snijtechnieken voorkomt. Georganiseerde groepen oplichters bellen ofmailen met bedrijven en instellingen om (nep-)advertenties07 Rena Castings BV investeert in groeite verkopen, naamsvermeldingen in niet-bestaande gidsen10 Schouren Metaal gaat altijd voor de beste oplossingof websites te slijten of spookfacturen te versturen voorniet-verleende diensten.13 Vicoma Engineering opent vestiging Het is goed mogelijk dat u zelf ooit bent benaderd met eenaanbod of voor een abonnementsverlenging; misschien15 Helotech denkt meeheeft u wel een spookfactuur in uw postbus gevonden.18 Resultaatgericht (net)werken met historisch tintje Mogelijk bent u er zelfs in getrapt. En bent u z kwaadgeworden, dat u aangifte heeft gedaan bij de politie.19 R.C.B. Helma completeert dienstverlening Daar heeft u dan waarschijnlijk te horen gekregen dat menhelaas weinig of niets voor u kan doen.21 Tien jaar Delta Payroll & HR BVHet fenomeen acquisitiefraude bestaat al in Nederland sinds23 Verwachtingen overtreffende uitvinding van de boekdrukkunst. In de vorige eeuw namhet een grote vlucht toen de fax zijn intrede deed. Dat inmid-26 Dryport Emmen-Coevordendels al weer bijna verdwenen apparaat maakte het kinderlijk27 Maross b.v. wil verder groeien eenvoudig om een argeloze medewerker van de afdelingdebiteuren/crediteuren een nepnota te laten betalen.28 Onthout ons! En van de gedupeerde ondernemers richtte in 1995 hetbureau Eerlijk Zaken Doen op om een vuist te kunnenmaken tegen de oplichters. Zeven jaar later ging het initiatiefIn het hartkaternfailliet wegens gebrek aan steun uit het bedrijfsleven en deoverheid. Een idealistische dame met een achtergrond in deVan Wimbledon op straat tot bankwereld nam de failliete boedel over en stortte zich volgesubsidieerde studiebeurzenpassie op de bestrijding van de fraudeurs.Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijkeZij boekte meer succes dan haar voorganger. Langzaamsportvereniging, maar vaak meer uit gewoontemaar zeker begon haar geluid door te dringen bij organi-of sympathie dan strategie. Ondernemers kunnensaties van werkgevers en inmiddels wordt haar stichtingechter een groter rendement uit hun betrokken-financieel gesteund door enkele duizenden donateurs uitheid bij de sport halen door bewuster tehet midden- en kleinbedrijf. Maar de gewraakte oplichtingsponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard Krajicekvindt nog elke dag plaats. Volgens een ruwe schatting vanFoundation te steunen. Het Ondernemersbelangsprak met Richard Krajicek naar aanleiding vanhaar Steunpunt Acquisitiefraude (SAF) harken de herenhet vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. 400 miljoen euro op jaarbasis binnen.In april boekte SAF zn voorlopig grootste succes. Het CDAen de SP in de Tweede Kamer brachten plannen naar buiten- Zorgeloos ondernemen met de MasterCard Business voor wetgeving tegen acquisitiefraude. Oplichting is- Mupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor weliswaar strafbaar, maar de wijze waarop de heren u vansteeds meer bedrijven uw geld afhelpen is vaak zo gehaaid, dat de rechter er weinigmee kan. In Belgi en Oostenrijk bestaan al wetten tegenTweede Womens Conference Europenep-acquisiteurs waardoor het verschijnsel daar de kop isop 30 november in Den Haagingedrukt.Als de twee fracties een meerderheid voor hun plannenWat is dat toch? Die immer terugkerende discussie invinden, en die kans is groot, komt er op acquisitiefraudeNederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken vande (feitelijke!) constatering dat slechts 6% van de toppositiesin Nederland gevangenisstraf te staan en geldboetes diein het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed?kunnen oplopen tot 450.000 euro. In 2013 bestaat SAF tienNederland was toch uitgemancipeerd? Het antwoord opjaar. Het zou de kroon op het werk zijn als het Binnenhofal deze vragen ligt echter wel genuanceerd. volgend jaar een wet als verjaardagscadeau kan geven.Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen,lid van het algemeen bestuur van VNO-NCW isAndr Vermeuleninitiatiefnemer van The Womens Conference Europe.info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG 03 6. NieuwsDelta Payroll & HR viert 10-jarig bestaan Opening PerformenzInstituutMet trots meldt de directie van Deltajarenlange relatie. Vertrouwen, kwaliteitde klant. Onze externe afdeling salaris-Payroll & HR dat het al weer tien jaar en persoonlijke betrokkenheid zijn daar- administratie, stellen klanten van Deltageleden is dat de eerste stappen gezet bij de belangrijkste steekwoorden. Ook Payroll & HR dan ook. In de volgendewerden in het verzorgen van de salaris-accountants- en administratiekantoreneditie van Het Ondernemersbelang meeradministratie voor klanten in het mkb. weten Delta Payroll & HR steeds vakeraandacht voor Delta Payroll & HR alsInmiddels is het bedrijf uitgegroeid tot te vinden als partner voor de salarisver-bedrijf en de mogelijkheden voor u alseen complete personeel- en salarisad-werking voor hun klanten. Delta Payrollklant. Het is immers nu weer tijd om naministrateur en bedient het vanuit de& HR heeft een vernieuwend abon- te gaan hoe en bij wie u uw salarisver-vestiging in Roermond de Limburgse nementssysteem ontwikkeld, waardoorwerking komende jaren ondergebrachtondernemer. Met klanten van het eerste kosten inzichtelijk en beheersbaar blij- wilt hebben.uur en ook vele nieuwe klanten bouwt ven. Daarmee wordt de dienstverleningKijk alvast voor meer informatie opNa maanden van intensieve voorbe-Delta Payroll & HR steeds verder aan een efficint afgestemd op de behoefte van www.deltahr.nl.reiding, verbouwing en inrichting, opende het Performenz Instituut op woensdagmiddag 16 mei de deuren op de bovenverdieping bij de VenloseTAS Venray breidt uitGroen licht voor KazerneKwartierHockey Club. Performenz Instituut is de locatie voor persoonlijke trainingIn mei heeft Telefoon Antwoord Ser- Op het 22 hectare grote Kazerne- en een intensieve begeleiding. Voorvice Venray, (TAS Venray) haar intrek Kwartier verrijzen de komendeiedereen die wil bewegen met eengenomen in het nieuwe kantoorpand jaren grootschalige leisure- enpersoonlijk doel. En blijvend resultaat.aan de Patersstraat in Venray. "Naentertainmentvoorzieningen. NaastDe filosofie van het Performenz Insti-deze verhuizing en uitbreiding kun- voetbal, popconcerten, congres-tuut: bewegen en trainen staan aannen wij onze relaties nog beter van sen en beurzen biedt het terrein de basis van gezond en goed leven.dienst zijn", vertellen Geert en Margot ook ruimte aan onder andereDat is de overtuiging van personalvan Kreij.kansspelen, wellness en buiteneve- trainers Remy Moelchand en Paul Bax.nementen.Sinds 2010 werken zij samen als PlusTAS Venray beantwoordt de telefoon Personal Training. Zij combinerenvan bedrijven die dat niet zelf kunnen De gemeenteraad van Venlo heeftDe bouw van het Mfc start naar hun specialistische kennis en ervaringof willen. Het ene bedrijf is te klein ingestemd met de plannen voorverwachting begin 2013 en is in onder andere Sportfysiotherapie,om voor permanente telefonischehet KazerneKwartier en de bouw daarmee de eerste grootschaligevoedingsleer en lifestyle-coaching.bereikbaarheid te kunnen zorgen, het van een multifunctioneel centrum leisure-ontwikkeling in het gebied.Met passie begeleiden zij en hun teamandere bedrijf besteedt het uit om de(Mfc) annex voetbalstadion voorDe totale ontwikkeling duurt zonmensen naar hun eigen doel.Arbeidstijdenwet na te kunnen leven. VVV-Venlo. Met dit raadsbesluit kantien jaar. Momenteel vinden alZe hebben echter n ding gemeen:de ontwikkeling daadwerkelijk vangesprekken plaats met mogelijkeVoor meer informatie:ze moeten bereikbaar zijn, steedsstart. exploitanten en investeerders. www.performenz-instituut.nlvaker zelfs 24 uur per dag. Alle tele-foontjes naar aanleiding van vragen,meldingen, klachten etc. komen viade doorschakeling op de centrale bin-Smartholder beste studentenbedrijf van Limburgnen. Op urgente meldingen kan directactie ondernomen worden. Smartholder is uitgeroepen tot het was om break-even te spelen, maar weHenk Lensen, voormalig directeur van beste bedrijf onder de Limburgse mbo-hebben nu al vijfhonderd euro winst ge- Rockwool, was het knap dat deze groepIedere klant heeft zijn eigen proce- studenten. De zeskoppige studenten-maakt. Veel van de andere deelnemers jonge ondernemers-in-de-dop eendure waarnaar gehandeld wordt. Zogroep van roc Gilde Opleidingen heeftmoeten hun echte verkoopresultatenswitch heeft gemaakt: hun aanvanke-is het voor de een voldoende om heteen hippe houder voor drinkflesjes in de nog in de komende maanden behalen.lijke product hebben ze gaandewegontvangen bericht per e-mail door te markt gezet. En niet onbelangrijk: winst Smartholder kijkt ondertussen hoopvol ingeruild voor iets beters. Henk Lensen:geven, voor de ander moet er een uit-gemaakt. De prestatie was goed voor de naar een mogelijk grote klapper tijdens Ondernemen draait om inventiviteit engebreide procedure gevolgd worden. hoofdprijs tijdens de wedstrijd De jonge de Vierdaagse in Nijmegen waar de creativiteit, maar minstens zo belangrijkVoor weer een ander is het van belangondernemer.studenten aanwezig zijn. Volgens jurylidis dat je beslissingen kunt nemen.zo snel mogelijk een (service)monteurOpmerkelijk genoeg stond vooraf al vastop te roepen. Berichten, storingen dat studenten van roc Gilde Opleidingenof bijzondere calamiteiten: TASzouden winnen. Immers, elk team datVenray maakt een juiste inschattingtot de provinciale wedstrijd wist door teen waar nodig wordt er direct actiedringen, was afkomstig van het roc inondernomen.Noord- en Midden-Limburg. Een com- pliment waard, aldus Peter Verstappen,Wilt u ook uw telefonische bereik- regiomanager van de wedstrijd die inbaarheid verbeteren en ontstressen?heel Nederland wordt gehouden. GildeNeem dan contact op voor een gratisOpleidingen heeft dit jaar kwalitatiefabonnement ter kennismaking via te-heel goed gepresteerd.lefoon 0478-551600, info@tasvenray.Smartholder is een handige houder voornl of kijk op www.TASVenray.nl drinkflesjes, met name voor wandelaars. Een zelfbewuste Elvir Gakovil van het gelijknamige bedrijfje reageerde op de overwinning: We hadden het verwacht ja, op basis van onze resultaten. Ons doel04het ONDERNEMERS BELANG 7. Unieke autohoogwerker voor Coll Rental & SalesColl Rental & Sales heeft de Wumag met hellingshoeken tot 7 vormen geenPalfinger WT1000 toegevoegd aan hindernis. We bevinden ons letterlijk ophet omvangrijke assortiment. Deze eenzame hoogte met de aankoop vanautohoogwerker, met een werkhoogtedeze machine, zegt Frits Coll, directeurvan maar liefst 103 meter, is de hoogstevan Coll Rental & Sales. Vanuit onzeAll-Terrain hoogwerker ter wereld. De brede en internationale klantenkring iswerkhoogte van 103 meter maakt de steeds meer vraag naar een autohoog-machine geschikt voor assemblagewerker met een werkhoogte boven deen onderhoud van windturbines,70 meter. De praktijk leert ons dat dezechemische installaties, zendmasten, hogehoogte voor veel projecten niet meergebouwen en kerktorens. De prestaties toereikend is. De afgelopen jaren heeftzijn meer dan overtuigend. Naast zijn Coll, ondanks de crisis, een gezondeenorme werkhoogte heeft de machinegroei gemaakt. Deze groei uit zich ineen zijdelings bereik van 36 meter, een zowel het assortiment, een groeiend per-doorgangshoogte van maar 3,99 meter soneelsbestand en nieuwe vestigingen inen is het mogelijk om veilig te werkenNederland, Duitsland en Belgi. Nu scha-met windsnelheden van 16 meter perren wij ons bij een zeer select gezelschapseconde. Het licht lopende platform-van verhuurbedrijven in Europa die eenvoertuig kan op elk terrein goed uit de autohoogwerker met deze hoogte in hetvoeten, zelfs stijl oplopende hellingen assortiment hebben, aldus Frits Coll.Limburgse groothandel Verfpunt opent vestiging in Groningengen en bruikbare adviezen. De klant heeft V.l.n.r. Wiel Haan (Directeur Zuid), Tom Grootjenbij Verfpunt de keuze uit meerdere profes- (Algemeen directeur), Evert Kamps (Verkoopleider Noord)sionele verfmerken, zoals Caparol, Nelf enAlligator. Deze worden aangevuld metspecialties van andere bekende fabrikan-ten. Met moderne kleurenmengmachineskunnen de specialisten van Verfpunt meerdan 250.000 kleuren en eigen kleurrecep-ten maken. Ook voor gevelisolatie, schil-dersgereedschappen, behang, apparatuur,werkkleding en overige schildersaccessoi-res kan de klant bij Verfpunt terecht. Hetassortiment wordt regelmatig uitgebreidmet de nieuwste innovatieve producten.Door dit totaalaanbod biedt Verfpunt voorelke toepassing de juiste oplossing.Als groothandel levert Verfpunt uitsluitendGroothandel Verfpunt opende in aprilgeopend in andere noordelijke provincies. aan de professionele markt. Verfpunteen vestiging in Groningen. Als totaal- In het kader van de groei introduceertspeelt een actieve rol in de samenwerkingleverancier op het gebied van verf en Verfpunt een gemoderniseerd logo en een tussen schilders, opdrachtgevers enaanverwante artikelen is Verfpunt al jarennieuwe website. fabrikanten. Tot de klanten behoren onderactief in Echt en Maastricht. Ondanks deNet zoals in de bestaande vestigingen andere schilders-, bouw-, klus- en stuka-heersende recessie ziet Verfpunt groei- bieden ook de medewerkers in Groningendoorsbedrijven. Tevens levert Verfpunt aankansen in het noorden van Nederland.een hoog serviceniveau. Zij staan garantverf- & behangspeciaalzaken en industrileNa Groningen worden ook vestigingen voor persoonlijke aandacht, snelle leverin- bedrijven.Podium voor innoverende ondernemers in de toeristische sectorInnoveerpunt, een initiatief van Kamer Maasplassen - een netwerk van grote en door hen inspireren. Op innoveerpunt.nlvan Koophandel Limburg, biedt inno-kleine waterpartijen - trekt grote aantal- vindt u factsheets waarin de innovatieveverende ondernemers in de toeristische len recreanten aan: zwemmers, surfers, ondernemers zichzelf presenteren.sector een podium waarop ze zichzelf zeilers, duikers en waterskirs. Met deze factsheets ziet u in n oogop-kunnen presenteren. Het gaat nu metVeel ondernemers in de nabijheid spelenslag wat deze ondernemers doen en watname om ondernemers in de nabijheidal slim in op deze toeristische toestroom, hen uniek maakt. De bedrijven nodigenvan de Midden-Limburgse Maasplassen. zoals met innovatieve concepten, u bovendien uit om samen met henDit door de grindwinning ontstaneaanpak, producten en diensten die de innovatieve samenwerkingsverbandengebied van 3.000 ha is een eldoradoaantrekkingskracht van de Maasplassenaan te gaan.voor watersportliefhebbers uit binnen- nog meer vergroten. En daar plukkenU kun gratis lid worden van heten buitenland, en steekt alle andere zij vervolgens de vruchten van. HaaltInnoveerpunt-netwerk. Dan kunt uvergelijkbare gebieden in Nederlandu, net als deze ondernemers, ook alles ook in contact komen met de ruim 950naar de kroon. De diversiteit van de eruit wat erin zit? Zo niet, laat u dan nu Limburgse ondernemers die al lid zijn.het ONDERNEMERS BELANG 05 8. BedrijfsreportageTekst: Van Zandvoort CommunicatieSnijcentrum Zuid Nederland bv de specialist in snijtechniekenGespecialiseerd snijwerk alsgesneden koek uit PanningenEr zijn niet veel plekken in Nederland waar je letterlijk bijna alles kunt laten snijden. Bij Snijcen- Lasersnijden Lasersnijden gebeurt met behulp van eentrum Zuid Nederland bv in Panningen ben je daarvoor aan het goede adres. Met diverse geavan- laserstraal. Deze laserstraal is slechts een fractie van een millimeter dik. De intensiteitceerde machines zoals lasersnijders en watersnijders snijdt deze veelzijdige onderneming allevan de laserstraal wordt zo groot, dat een zeer nauwkeurige snede mogelijk is, wat resulteertvoorkomende producten. Niet alleen op de millimeter precies luisterende onderdelen van metaal, in een optimaal snijoppervlak.maar ook van glas, hout, papier, kunststof, marmer, et cetera. Teveel om op te noemen. Snijcen- Watersnijdentrum Zuid Nederland snijdt niet alleen grote series, maar ook prototypes, nulseries of enkelstuks. In vergelijking met de intens hete laserstraal, is er bij watersnijden juist sprake van een koude techniek. Bij watersnijden (tot 4.000 bar) komtW e kiezen bewust voor snelheid, in een nieuwe lasersnijmachine. Met deze namelijk geen warmte vrij. Er ontstaan geen veelzijdigheid en vooral voor kwa- machine kunnen we ook lasergraveren, een thermisch belaste zones. Daardoor wijzigen de liteit. Vooraf spreken wij af wan- techniek die nodig is bij productherkenning of eigenschappen van het materiaal rond de snij-neer het product klaar is en wij zorgen ervoorhet graveren van codes in allerlei materialen. rand niet en blijft het product spanningsvrij.dat het product dan ook echt klaar is! Daarin Het geeft ons onder andere de mogelijkheid Watersnijden is geschikt voor heel dunne totzit onze kracht, zegt directeur Luc Verkoelen inom bijvoorbeeld reclameborden en logos te zeer dikke materialen en voor heel zachte tothet kantoor van zijn snijcentrum, gevestigd opmaken, maar ook om QR-codes en barcodesheel harde. Je zou kunnen zeggen dat waarhet Industrieterrein in Panningen.op het product aan te brengen.de laser ophoudt, de watersnijder doorgaat, zegt Luc Verkoelen. Alles wat we niet meerSnijcentrum Zuid Nederland bv onderscheidtOrderbewakingssysteemmet de laser kunnen snijden, doen we metzich door snelle levertijden, flexibiliteit en de Via het orderbewakingssysteem verloopt het water. Hierbij kunnen wij producten snijdenverschillende snijtechnieken die het in huisproces van offerte tot levering vlekkeloos. De tot afmetingen van wel 3 bij 3 meter.heeft. Leveren op het afgesproken tijdstip staatafgesproken afleverdata kunnen daarmeehet hoogst in het vaandel. Het is zaak dat jenauwkeurig worden gevolgd en nagekomen.Luc verkoelen en zijn rechterhand Marcoals snijspecialist de nieuwe ontwikkelingen in Smolders voelen zich altijd betrokken bij eenje branche bijhoudt. Dat betekent onder an- Snijsoftware opdracht. Zij denken mee met hun klantendere investeren in nieuwe machines. Zo heb- Door de geavanceerde snijsoftware kunnen om een optimaal product te kunnen afleveren.ben we twee jaar geleden nog genvesteerd probleemloos complexe contouren gesneden Naar hun mening kan alleen een tevredenworden. Speciaal voor de meubelbranche klant een goede klant zijn.biedt het snijcentrum knowhow op het gebiedvan houtsnijden. En ook kunstenaars hebbenhun weg naar het snijcentrum gevonden.Voor Snijcentrum Zuid Nederland bv is hetleveren van maatwerk op de tiende millimeterSnijcentrum Zuid Nederland bvnauwkeurig gesneden koek. Voor een bredeIndustrieterrein 18agroep van honderden opdrachtgevers staat5981 NK Panningenhet bedrijf dag en nacht klaar. Machinebou- Panningen 325wers vormen de grootste groep klanten,T 077 - 306 01 94samen met interieurbouwers en reclame-F 077 - 306 01 95bureaus. In de regio zijn het veelal las- eninfo@snijcentrum-zn.nlconstructiebedrijven die er klant zijn. www.snijcentrum-zn.nl06 het ONDERNEMERS BELANG 9. Tekst: Cursief Fotografie: John Peters BedrijfsreportageRena Castings BV investeert in groeiZon fout wordt bij ons maar nmaalgemaakt. Op deze manier hebben weeen enorme kennisvoorsprong opge-Wij blijven onsbouwd. Dat lukt volgens Marc Crooij-mans alleen met betrokken, deskundigemedewerkers. Ik zie dit vak als eenhobby. Voor onze veertig medewerkersproductieproces geldt dat ook. Hierdoor zie je dagelijksde gedrevenheid terug, die nodig is omtopprestaties te blijven leveren.voortdurend Klaar voor volgende stapDe werkwijze van Marc Crooijmansheeft zijn bedrijf geen windeierengelegd. In de afgelopen drie jaar isfinetunenonze productie 30 procent efficintergeworden. We verwachten dat dezepositieve ontwikkeling zich ook dekomende jaren voortzet. Terwijl hij naarde bouwtekening op zijn bureau wijst,vervolgt hij: We gaan de komende jarenWe weten precies wat we kunnen. Wat we beloven, komen we ook na, ver- fors wordt uitbreiden. Onze productie-ruimte wordt verdubbeld. Het is eventelt Marc Crooijmans, directeur van Rena Castings in Maasbree. Het bedrijfspannend geweest of we onze plannenook konden realiseren op dezelfde plek.is gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van hogedrukgietwerk inMaar het is gelukt. Er verrijst een nieuwealuminium. Betrouwbaarheid vormt een belangrijke verklaring voor hun on-productiehal met een oppervlakte van2.500 vierkante meter. De huidige pro-stuitbare opmars. Logisch gevolg? Het bedrijf krijgt vanaf 1 september eenductieruimte blijft bestaan, maar wordtwel volledig gemoderniseerd. Op 1ruimere jas aangemeten. september starten we met de bouw vande nieuwe hal en in juni 2013 nemen wede ruimte in gebruik. We zijn klaar voorH elderheid, daarom draait het al-De ombouw van een productielijn wordtde volgende stap. lemaal volgens Marc Crooijmans. versneld en de fabrieks-layout vereenvou- Als iets volgens ons echt niet digd. Ook het automatiseren door kwali-kan, zijn we daar ook heel eerlijk over. Dan teitscontroles met de modernste cameraszoeken we een andere oplossing. Door vormt een onmisbare schakel. En natuurlijkvanaf het begin mee te denken over het worden medewerkers actief gestimuleerdRena Castings BVontwerp, kun je bovendien de produc- om van fouten leermomenten te maken enGroesweg 9tiekosten beter beheersen. De klanten opgedane kennis te delen.Postbus 8021van Rena Castings komen vooral uit de59933 ZG Maasbreeautomotive en algemene machinebouw.Het ISO/TS 16949 certificaat is een mooie T 077 - 465 62 22Aan de Groesweg in Maasbree vinden allewaardering voor deze inspanningen. Onzeinfo@renacastings.nlwerkzaamheden plaats, zoals hogedruk-foutmarge is zeer klein.www.renacastings.nlspuitgieten, CNC bewerken en assemble- Daarmee zijn weren. Onze kracht ligt in series van 5.000 tot onderscheidend50.000 stuks. Vooral als de klant complexe in de markt. Eneisen stelt aan de functionaliteit krijgen als een vanwij de kans om uit te blinken. Motoren zijnonze klanteneen mooi voorbeeld. Die worden alsmaar toch metzuiniger en schoner. Dan zorgen wij er een klachtbijvoorbeeld voor dat de nieuwste filtersnaar ons toeeen handige, veilige behuizing krijgen. stapt? Dan zien we datMark Crooijmans (links)Voortdurend blijven lerenals een kansen Edwin VijfvinkelRena Castings is n schoolvoorbeeld vanom ons tewat een moderne lerende organisatie voor verbeteren.elkaar kan boksen. Wij blijven altijd finetu-nen, benadrukt Marc Crooijmans. We wer-ken aan een cultuur waarin medewerkerscontinu hun vaardigheden en processenverbeteren. Het sleutelwoord daarbijis lean management, een filosofiedie erop gebaseerd is afzonderlijkeproductiestappen nog beter inelkaar te schuiven.het ONDERNEMERS BELANG 07 10. RondetafelgesprekTekst: Ren van Zandvoort Fotografie: John Peters De krapte op de arbeidsmarkt inHerman Gorree (AA Total Parts) de technische sector wordt met het jaar nijpender. De uitstroom van technische medewerkers is inmid- dels groter dan de instroom. Binnen vijf jaar, zo is becijferd, zit de me- taalsector zonder leidinggevende medewerkers. Ondenkbaar, maar wel realiteit. Het is vijf voor twaalf en er gebeurt dus van alles om het tij te keren.Er gloort ondanks arbeidskrapte weer hoop aan de technische einderMaar hoe maken we techniekweer aantrekkelijk?Z o hebben de FNV, De Unie en deber 2013 en wordt, mits succesvol, over heelmaintenance technicians en laboranten Kamer van Koophandel Limburg vorigLimburg uitgerold. Wellicht dus een optie enontstaat in rap tempo groot gebrek, weet hij. jaar het project Metaal in Beweging vooral hoop voor de zeer nabije toekomstWe moeten er dus alles aan doen om meeropgestart, dat bedrijven in de metaalsectorook voor Noord- en Midden-Limburg, waar destudenten te interesseren voor techniek enhulp biedt bij het duurzaam inzetbaarpersoneelskrapte in de technische sector zich om te kiezen voor een technische opleiding.houden van technische medewerkers en het evenzeer al goed doet voelen. Maar we zitten als totale sector vooral metborgen van de instroom en de zij-instroomeen imagoprobleem. Hoe maken we eenvanuit de technische opleidingen. De Weste-Aan tafel aangeschoven in Chateau de Raay keuze voor techniek aantrekkelijk? We makenlijke Mijnstreek en Parkstad Limburg zijn de in Baarlo maken vijf gesprekspartners uit deafspraken met de ROCs, die aankomendepilots. Het project loopt tot en met 31 decem- metaalsector en de procestechniek in Noord- studenten zelfs thuis bezoeken, we bieden Limburg daar ook geen geheim van. Ieder van hen, voor zover althans ondernemer, zit met Hans Loenen (Helotech)hetzelfde probleem: waar vind ik straks de (jonge) mensen die de continuteit van mijn bedrijf waarborgen? Hans Loenen, directeur van Helotech in Venray, Edwin Vijfvinkel, sales and project manager van RENA Castings BV in Maasbree, Herman Gorree, directeur van AA Total Parts in Venray en John Schouren, directeur van Schouren Metaal in Venlo ondervinden de aankomende krapte op de arbeidsmarkt voor technisch geschoolde mensen nu al aan den lijve. Voor Paul Jessen ligt dat als sectormanager Procestechniek Limburg wat anders. Namens dit samen- werkingsverband van 38 bedrijven in de proces- en onderhoudstechniek in Limburg, die samen met de ROCs invulling geven aan de vraag vanuit het bedrijfsleven naar technici, beziet hij de materie vooral vanuit de opleidingskant. Vooral aan operators,08 het ONDERNEMERS BELANG 11. intensieve stages aan en organiseren speedOnbekend maakt onbeminddates voor banen bij de deelnemende Herman Gorree ziet schoolverlaters op basis-bedrijven van Procestechniek Limburg. Omscholen echter ook denken: techniek is vies.maar te laten zien hoe boeiend een baan in de Maar als je ze laat zien wat mogelijk is intechniek is. techniek, dan ontstaat er toch interesse.Het valt Paul Jessen op dat ouders en leerlin-Langzaam maar zeker gen nog steeds een verkeerd beeld hebbenHet probleem is niet van vandaag of gister, van techniek. Gooi daarom als bedrijfslevenmaar ontstond al zeker twintig jaar geleden.je deuren open en laat zien wat je doet.Toen meer in de vorm van onvoldoende aan- Klopt, onbekend maakt onbemind, vindensluiting van de opleidingen bij de behoefte ook Hans Loenen en Edwin Vijfvinkel. En Johnaan technische kennis en vaardigheden die Schouren vraagt zich hardop af: Talentenhet bedrijfsleven aan instromende techniciin het vmbo gaan veel te snel verloren voorstelt. Vooral bij hbo- en hbo-plusstudenten,het bedrijfsleven. En met degenen die welEdwin Vijfvinkel (RENA Castings BV)die geacht werden op termijn in leiding-doorstromen naar het bedrijfsleven kungevende functies de technische kar bij hunje in eerste instantie niet zoveel. Van mijwerkgever te kunnen trekken. Inmiddels is ermogen we terug naar de tijd van de lts en deeen heel ander probleem bijgekomen: krimp mts. Afgestudeerden hebben nu te weinig nichemarkten, bewaken de kosten scherpen ontgroening, gevoegd bij het veel groterebasiskennis om snel te kunnen schakelen inen werken tegen concurrerende tarieven.scala van keuzemogelijkheden voor studen- je bedrijf.Ook Rena Castings heeft in de tijd van deten, zorgen ervoor dat technische opleidingen Ook Edwin Vijfvinkel constateert een behoor-economische recessie zijn organisatie nogte weinig leerlingen trekken om de hoop van lijk verschil in niveau tussen de technischeverder geprofessionaliseerd. We merkenhet bedrijfsleven op voldoende instroom opleidingen van vroeger en nu. En Hermandat onze betrouwbaarheid als producentlevend te houden. Recent nog maakte n Gorree voelt ook wel voor terugkeer naar de erdoor is gestegen en dat levert ook weervan de ROCs bekend met zijn technische op- goede oude mts-tijd, met daarna een goede meer business op. Je wordt pro-actiever:leiding komend schooljaar te gaan stoppen bij interne opleiding bij een bedrijf. Al onderkent waar kan het nog goedkoper, nog slimmer.gebrek aan voldoende inschrijvingen. En een hij het risico dat iemand naderhand alsnogDat verwachten klanten ook van je. En: durfopleiding hogedruk spuitgieten is er in Neder-met al zijn kennis en kunde door de concur- te investeren. Dan is er bij de klant ook hetland niet. Maar er zijn ook andere geluiden.rent wordt ingelijfd. Voor Paul Jessen en vertrouwen dat je grote projecten aankan.De inspanningen van Procestechniek LimburgHans Loenen is het eveneens logisch dat Zo starten we in september de nieuwbouwwerpen vruchten af. Dankzij onze langjarigeeen afgestudeerde technicus na een bredevan onze nieuwe gieterij.voorlichting, open dagen en de zekerheid diebasisopleiding moet worden bijgeschoold bijwij leerlingen bieden op een topopleiding,het bedrijf waar hij aan het werk gaat. MaarLearning on the jobstages en een vaste baan, zien we de interessePaul Jessen zegt toch ook wel te schrikkenWaarna we, na een kort uitstapje over dein techniek toch groeien, zegt Paul Jessen.van de opmerkingen van de ondernemers effecten van de Oost-Europese concurrentieVeel jongeren hebben blijkbaar toch iets met aan tafel. Wij turven regelmatig de behoefte in de techniek en de noodzaak om kort optechniek, je moet ze alleen op de juiste manier in het bedrijfsleven, waardoor Leeuwenborgh de bal te spelen (de kosten bewaken, snelaanspreken. Onze formule slaat aan en debijvoorbeeld nu extra maintenance technici- reageren op klantvragen en snel kunnenOperatorClass Limburg van Arcus College enans gaat opleiden. Zo krijgt het bedrijfslevenleveren), terugkeren bij het beginthema.de pas gestarte MaintenanceClass Limburgde gerichte instroom die het wenst.Met als overall conclusie dat naast eenvan Leeuwenborgh laat een stijgende lijn zien,Maar imagoverbetering, zo vindt iedereengoede samenwerking met de ROCs, vooralmet een jaarlijkse instroom van nu 80 respec- aan tafel, blijft toch de beste manier om delearning on the job voor de technischetievelijk 20 leerlingen. Maar het bedrijfsleven benodigde technische zieltjes te winnen. Ze sector een voorname tool is om gericht demoet zelf ook de vinger aan de pols houden. onderschrijven dan ook de mening van Paul juiste mensen zelf mee op te leiden en zoWij kunnen het niet alleen, we moeten het als Jessen dat in het verleden te weinig aandacht de continuteit in de technische beroepensector samen doen. is geweest voor dat imago en dat de helete waarborgen.sector daar nu een bijdrage aan moet leveren.Even crisis Paul Jessen (Procestechniek Limburg)En dan gaat daar is ie weer - toch ook deeconomische crisis nog even over tafel.Waarbij opvalt dat de vier ondernemers, najaren waarin ze het heel moeilijk hebbengehad, toch ook wel de voordelen van watminder druk op de ketel zien. Het is eenstuk rustiger nu, al is het in de bouw pas echtrustig, zegt John Schouren. We hebben welwerk, maar er is geen hectiek meer, beaamtHans Loenen. We denken nu beter mee metde klant en focussen op kosten.Eind 2008 viel binnen twee maanden 80procent van mijn omzet weg, zegt HermanGorree, die pas vijf jaar geleden zijn bedrijfstartte. Te afhankelijk van n opdrachtge-John Schouren ver. Maar problemen brengen wel het beste(Schouren Metaal) in je naar boven als ondernemer. Inmiddelsis het roer om en mikken we bewust ophet ONDERNEMERS BELANG 09 12. Bedrijfsreportage Tekst: Ren van Zandvoort Een gezonde situatie, die zorgt voor conti-Schouren Metaal gaat altijd voor de beste oplossingnuteit, zegt John Schouren. Wij kunnen die diversiteit, met ingewikkelde bewerkingen en constructies, in kleinere en middelgrote series,Groot in kleinmetaal goed aan doordat we ons daarin door de jaren heen hebben gespecialiseerd. Automatisering is altijd een van onze pijlers geweest. Zelfs s nachts kunnen onze CNC-machines doorpro- duceren. Recent hebben we ons machineparkSlim produceren van metalen plaatdelen voor ver-in diverse diktes, in kleine en middelgrotenog verrijkt met een nieuwe, geheel com-series. Maar ook de productie van enkelstuksputergestuurde ponsmachine. Het hoort bijdere productie met behulp van een ultramodern ma- en prototypes vormt geen probleem, lichtkostenbewust ondernemen en topkwaliteit enhuidig directeur-eigenaar (derde generatie)goede service willen leveren.chinepark. En in staat zijn standaard metalen units John Schouren zijn business toe. We kunnenbovendien zeer korte levertijden hanteren, tot De beste oplossingte produceren die op locatie makkelijk te monterenlevering binnen 24 uur, n een uitstekende Het is ook deze kleinschaligheid (met zestienprijs/kwaliteitverhouding.man personeel) die Schouren Metaal in staatzijn, waardoor de montagetijd korter wordt en aan- stelt snel en adequaat te reageren op uiteenlo-Groei en bloei pende klantvragen. De basismaterialen liggenvullende onderdelen voor een installatie of machine Grootvader Jos startte in 1949 zijn eenmansbe- altijd op voorraad, zegt John Schouren. Goeddrijfje voor het onderhoud en de ontwikkelingmeedenken met de klant en vooruitdenkennaderhand makkelijk zijn aan te sluiten. Het is het van tuinbouwmachines. Zoals de wortelwas-zorgt er ook voor dat we heel vaak een ngmachine, een populaire ontwikkeling voor betere oplossing aandragen dan waaromspecialisme van metaalverwerkend bedrijf Schou- de landbouwregio Venlo, die tuinders meereen opdrachtgever vraagt. Kwestie van evenopbrengst per kilo opleverde op de groenten- doorvragen. Soms is een kleine aanpassingren Metaal in Venlo.veiling. Na tien jaar bouwde opa in Venlo-Zuid in het product of het productieproces aleen nieuwe fabriek, met als hoofdproduct voldoende. We kunnen zo werken, omdat onsheteluchtkachels voor de glastuinbouw. Weerteam bestaat uit zeer ervaren plaatbewerkers, Een aanpak die, naast vele tevredentien jaar later werd er een grote hal bijge- die vaak al uit eigener beweging de besteklanten in heel Nederland, Duitslandbouwd en ging de onderneming zich meer oplossing zien.en Zwitserland, heeft geleid tot enkele toeleggen op de ontwikkeling van plaatbewer- paradepaardjes, zoals de constructie van dekingsmachines voor verschillende branches. Vaste waarde metalen profielen voor de vele honderden Zoon Theo bouwde de eenmanszaak uit totTevreden klanten zijn trouw en dat is voor vierkante meters glaswand van het ministerie de huidige bv, met bijpassende nieuwe huis-John Schouren een plus in deze ook voor de van Financin in hartje Den Haag. Waarin een vesting in 1991 in Blerick. Sinds 1 januari 1995 metaalsector moeilijke tijden. We bouwen klein bedrijf groot kan zijn.heeft Theos zoon John de leiding. op langdurige en vaste relaties en merken dat opdrachtgevers dat waarderen en weten wat Schouren Metaal BV staat alruim zestig jaar Gezonde orderportefeuilleze aan ons hebben. Kwaliteit leveren staat garant voor kwaliteit in metaalbewerking. TotAnno 2012 zorgen computergestuurde altijd voorop en daar investeren we ook in, de (kern)activiteiten behoren de bewerking machines voor de bewerking van ijzer, staalzowel in mensen als in machines. Het zorgt er van plaatwerk in staal, roestvrij staal en en aluminium tot 15 mm dikte. Deze frees-, tevens voor dat we de crisis goed doorkomen non-ferrometalen als aluminium en messing, pons-, knip- en stansmachines verwerken de en dat we voor onze opdrachtgevers een vasteverschillende opdrachten van machinebou- toegevoegde waarde kunnen zijn.wers, producten van medische apparatuur, devoedingsindustrie, de vervoerssector en delandbouw.Schouren Metaal BVMarinus Dammeweg 345928 PW VenloIndustrieterrein Groot Boller 4 no. 6854T 077 - 387 51 00F 077 - 387 50 20info@schouren-metaal.nlwww.schouren-metaal.nl10het ONDERNEMERS BELANG 13. Fotografie: Dom Melskens - Venray BedrijfsreportageBij AATP-Slijptechniek gaathet om uw optimaal resultaatAATP-Slijptechniek is specialist in VHM snijgereedschappen. Ontwikkelt enproduceert met grote passie en vakmanschap speciale VHM boren, frezenen ruimers. De kracht van AATP-Slijptechniek is een combinatie van ge-degen vakkennis, moderne slijpmachines en kwaliteit materialen, verteltHerman Gorree. Hij is eigenaar van AA Total Parts, waar AATP-Slijptechniekonderdeel van is. AATP-Slijptechniek is een organisatie met specialisten die32 jaar vakkennis, ervaring en expertise hebben opgebouwd in geometrievan boren, frezen en ruimers.Doelgericht, innovatief, rendement ontwikkeld met een nieuwe geometrie enen capaciteit verbetering zijn de be- voorzien van een speciale coating, nevelsme-langrijkste uitgangspunten waar wering is niet meer noodzakelijk en een productieonze klanten mee bedienen, vervolgt Gorree. stap van reinigen wordt overgeslagen. Meet-Actief in de markt staan, vanuit conceptfase baar resultaat van 40 procent op productietijd,tot meetbaar eindresultaat betrokken zijn bij besparing op nevelolie. Een aparte afzuiging isprojecten waarbij intensief contact met dein dit geval ook niet meer nodig.AA Total Parts activiteiten:klant van bijzonder belang is.24/7 CNC bewerkingenEr mogen dan verschrikkelijk veel standaard Tegenwoordig zijn snelle levertijden van Bewerken van Aluminium giet- en extrusiedelenboren, frezen en ruimers op de markt zijn;belang, de standaard boren en frezen lig- Technische montageAATP-Slijptechniek maakt in opdracht vangen bij leveranciers op voorraad in groteMonteren van half - en eindproductenklanten steeds meer speciale snijgereedschap- magazijnen en de volgende dag leverbaar. Slagextrusie en extrusieprofielenpen. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van Bij AATP-Slijptechniek worden de SpecialsAluminium parts voor de automotive industrievolhardmetaal van de beste kwaliteit. Deklantspecifiek geproduceerd in aantallen vanaf Lasertechniekondernemer legt uit waarom zijn klanten kie-n stuk. We leveren de specials binnen vijf Laser graveren van tekst, datamatrix, QR codeszen voor de ontwikkeling van specials. Doorwerkdagen, maar als het noodzakelijk is kan dit Slijptechniekspeciaal snijgereedschap toe te passen kunnen sneller. We hebben dan ook een 24/7 dienst, Productie van VHM snijgereedschap op klantspecifi-productieprocessen flink worden verkort. vertelt Gorree, die vaak bij de klanten langscatieEen behaald resultaat als voorbeeld: tot voor gaat om de wensen te inventariseren. Dit iskort produceerde een klant met twee boren enook de reden dat het bedrijf zich alleen richtn verzinker. We hebben een VHM Trapboor op Nederland, Belgi en de Duitse deelstaatAA Total PartsNoordrijn-Westfalen. Met het advies dat ze Keizersveld 44, 5803 AN Venrayverlenen onderscheidt de firma zich vanT 0478 - 85 01 91collega-bedrijven. Klanten weten vaak nietM 06 - 145 767 93wat er allemaal mogelijk is, dat lichten wij dan Info@aatp.nltoe in een persoonlijk gesprek. www.aatp.nl AATP-Slijptechniek expertise Sterk in het vervaardigen van VHM snijgereedschap Produceren en leveren van een totaal oplossing voor speciale boren, frezen, ruimers Nieuw te ontwikkelen snijgereedschap Op klantspecificatie Korte levertijden en een 24/7 dienst AATP-Slijptechniek is onderdeel van AA Total Partshet ONDERNEMERS BELANG 11 14. U HEEFTVAKANTIEVERDIEND!HET WERK GAAT DOOR...Ook tijdens uw vakantie!Een groot bestand aanDe vakantieperiodes kunnen voor uw orga-exibele vakantiekrachtennisatie extra zorgen met zich mee brengen.staat voor u klaar.De vakantieplanning van het eigen Snelle en oplossings-gerich-personeel moet goed worden afgestemdte reactie vanuit onzen er moet rekening gehouden worden met vestigingen.(on)verwachtte piekwerkzaamhedenKwaliteit en service zoals uGeen zorgen!van ons gewend bent.www.vakantieverdiend.nl www.vakantieverdiend.nl ArenaLease, d universele leasemaatschappij De gemakken van deze exibele universele leasemaatschappij: - n aanspreekpunt- concurrerende tarieven - totale mobiliteit onder- exibiliteit n dak- totale wagenparkbeheer - specialisten uit de regio- alle merken Celsiusweg 5, 5928 PR Venlo T: 077-320 30 30 E: info@arenalease.nl I: www.arenalease.nl 15. Fotografie: Jo Goossens Bedrijfsreportage Vicoma Engineering opent vestiging onder de rook van ChemelotMet Vicoma Engineering is Limburg een 50-jarige nieuwkomer rijker gewor- Bewuste keuze Vicoma kan een deel van de engineering uit-den. Het bedrijf is onlangs neergestreken op Business Park Stein, pal aan de voeren, maar het bedrijf tekent eveneens voor complete projecten, van eerste ontwerp tot enA2, in het hart van de Limburgse maakindustrie. Limburg is voor ons een in- met begeleiding tijdens de uitvoering. We kun-teressante markt, vertelt Ingmar Mingels die door Vicoma naar zijn geboor-nen een compleet project oppakken of het nu gaat om een eenvoudig bordes of een complexetegrond gerekruteerd is. procesinstallatie, inclusief de berekening van het leidingwerk, de staalconstructies et cetera. WeIk ben op 1 februari bij Vicoma begonnen nauwkeurig in kaart met behulp van een 3D- werken met multidisciplinaire teams en onzeen vind het geweldig dat Vicoma een scan. We bewaren de modellen en tekeningen medewerkers zijn breed inzetbaar. We inves-vestiging in Limburg opstart, want hier bovendien in ons archief, zodat opdrachtgevers teren veel in opleidingen. Iedere medewerkergaat het komende jaren gebeuren. We zittende laatste update van hun installatie te allen krijgt volop de kans om hogerop te komen. Weonder de rook van Chemelot, de broedplaatstijde kunnen opvragen. Een investering die zichhebben dan ook nauwelijks verloop. De kennis,voor vernieuwing en samenwerking bij uitstek. achteraf dik en dubbel terugverdient. ervaring en kunde blijft hierdoor voor VicomaLimburgse bedrijven exploiteren de meest behouden. En dat vertaalt zich, ondanks degigantische installaties en juist het optimalise- Vicoma Engineering is 50 jaar geleden vaneconomische malaise, in constante groei. Wantren van technische installaties is voor ons een start gegaan in Rozenburg bij Rotterdam. Aan-onze klanten kunnen vertrouwen op continuteithoofdactiviteit.vankelijk richtte het bedrijf zich voornamelijken kwaliteit. Dat geldt niet alleen voor groteop de petrochemie. Door de jaren heen zijn internationals in het buitenland, maar ook voor3D-scan de bedrijfsactiviteiten uitgebreid. Anno 2012kleine bedrijven om de hoek.Optimalisatie van leidingwerk en onderdelen omvat de dienstverlening haalbaarheids-zijn volgens Ingmar Mingels een must. Onze studies, basic engineering, detail engineering,De spreiding van Vicoma is volgens Ingmarklanten willen veilig en concurrerend blijven constructiemanagement, projectmanagement Mingels een bewuste keuze. We zitten dankzijproduceren. Daarbij ondersteunen wij henen procurement. Vicoma telt 250 medewerkersonze locale vestigingen dicht bij de klant endoor installaties (energie)zuiniger, efficinterdie gespecialiseerd zijn in diverse disciplinesspreken zijn taal. Hier in Limburg zit dus geenen minder storingsgevoelig maken. Bovendien zoals piping, machinebouw, elektrotechniek enRotterdammer, maar een jongen uit Limburg dieverandert de wet- en regelgeving in zake veilig-instrumentatie, proces engineering en civielede ins en outs van het Limburgse bedrijfslevenheid, milieu en energieverbruik voortdurend. techniek. Het bedrijf telt vestigingen verspreid en de bedrijfscultuur kent. En dat werkt alGeen sinecure, want elke verandering moet over heel Nederland: Rotterdam-Hoogvliet,vijftig jaar.nauwkeurig in kaart gebracht worden. DatArnhem, IJmuiden, Groningen, Sint-Oedenrode,vergeten bedrijven nogal eens. Het gevolg?Zoeterwoude en nu ook in Elsloo. Tot de klantenOp het moment dat wijzigingen noodzakelijkbehoren grote internationals en mkb-bedrijvenzijn, blijken de tekeningen niet te kloppen.in petrochemie, chemie, farmacie, energie Vicoma EngineeringVoor je aan het werk kunt, moeten tal van sector, food en genotmiddelenindustrie, Business Park Stein 161technische details gecontroleerd en onderzochtmachinebouw, papierindustrie, elektrotechniek,6181 MA Elslooworden. Dat kost niet alleen tijd, maar ook geld. transportmiddelen industrie, instrumenten- en T 046 - 436 08 67Daarom brengt Vicoma de complete installatieoptische industrie, offshore en scheepsbouw.www.vicoma.nl het ONDERNEMERS BELANG 13 16. BedrijfsreportageFotografie: John PetersVullings Metaalbewerking - Vullings SystemenLiever best cost dan low costMensen realiseren zich het niet, maar zonder metaalbewerkende bedrijven zoals dat van ons, kunnen zeniet beschikken over een auto, telefoon, ets of andere dagelijkse gebruiksvoorwerpen, aldus John Vullings enJohn Hermans van Vullings BV in Horst. Niet dat wij etsen produceren, maar die etsenfabrikant is wel afhankelijk van machineswaarvoor wij onderdelen vervaardigen. V ullings Metaalbewerking en VullingsBest cost leverancier Ze krijgen volop de kans zich te ontwikkelen Systemen zijn twee bedrijven onder De maakindustrie is en blijft volgens het duo tot ervaren professionals. Wij gaan voor lang- n dak. Het bedrijf is opgericht in van Vullings voor Nederland een belangrijke durige relaties zowel met opdrachtgevers als 1965. De focus van Vullings Metaalbewerkingbedrijfstak. Ondanks dat veel bedrijven hunleveranciers en zeker met onze medewerkers. ligt op de productie van kleine series enproductieafdelingen naar lage-lonen-landen enkel-stuks aan klantspecifieke machineon- verplaatst hebben, biedt de maakindustrie Slag om de concurrentie derdelen en sub-assemblies die vervaardigd nog steeds direct en indirect werk aan ruim 1 Om de concurrentie voor te blijven heeft zijn uit allerlei materialen, zoals RVS, non miljoen Nederlanders. Die bedrijven gaan voor Vullings BV afgelopen jaren veel in de ferros, kunststof of staal. Zolang het maar pure low cost. Maar als Nederlandse producent automatisering van het productieproces niet om hout gaat. Het bedrijf maakt gebruik en Nederland kiezen wij bewust niet voor de genvesteerd. We beschikken over een van een modern geoutilleerd machinepark. laagste prijs, maar voor best cost ofwel de modern machinepark en drie robots die dag Tot de opdrachtgevers van Vullings Metaalbe- kwaliteit leveren waarom de markt vraagt. Enen nacht kunnen produceren. Op die manier werking behoren bedrijven uit de medischekwaliteit staat niet alleen voor een uitstekend kun je sneller opschalen. We willen groeien en of agrarische sector, automobiel-, defensie of product, maar impliceert tevens een goedkunnen en willen ons niet laten weerhouden voedselindustrie. Vullingssystemen is gespe- geoliede organisatie, snelheid, flexibiliteit,door het gebrek aan vaklui. We besteden cialiseerd in de vervaardiging en montageeerlijkheid en betrouwbaarheid. Hierbij veel aandacht aan het opleiden van de jonge van een in eigen huis ontwikkelde water- speelt de mentaliteit van onze medewerkersgarde en zijn zuinig op onze vaklui. Toen het geefinstallatie voor de champignonteelt. Dit een belangrijke rol. Want onze mensen zijnin de branche wat minder ging, hebben wij wordt wereldwijd ingezet, van Canada tot zelfstandige meedenkers, die proactief metniet gekozen voor het financieel rendement Nieuw-Zeeland. Vullings BV telt in totaal 30 oplossingen komen en als vanzelfsprekendmaar voor het kennis rendement, dus met medewerkers. eventuele extra uurtjes draaien.behoud van werkgelegenheid. Dat komt, nude markt weer aantrekt, goed van pas. Tochis niet de complete productieproces van Vul-lings Metaalbewerking geautomatiseerd. Wehebben nadrukkelijk ook ruimte ingericht voorhet conventioneel bewerken van enkelstuks.Doorgaans gaat het hierbij om snelle service.Een machine staat onverwacht stil en datkost geld. Snel anticiperen op dergelijkenoodsituatie is een must. Eerst repareren, danadministrerenTot slot vertellen John Vullings en JohnHermans: Maatschappelijk VerantwoordOndernemen staat bij ons al jaren hoog in hetvaandel. Komende jaren willen we het energie-verbruik van Vullings BV verder terugdringen.We richten onze pijlen op zonne-energie enaardwarmte. Wat het wordt? De tijd zal hetleren. Vullings BV Handelstraat 4, 5961 PV Horst T 077 - 398 22 35 John Hermans (l) F077 - 398 47 75en John Vullings info@vullings-horst.nl www.vullings-horst.nl14het ONDERNEMERS BELANG 17. Tekst: Wendy van Schie Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage Zorgeloos ondernemen metde MasterCard BusinessOndernemers kunnen niet meer zonder creditcard. In Nederland is het nogICS laat ondernemers graag kennismaken met de MasterCard Business en biedt deze daarom het eersteniet in alle situaties vanzelfsprekend de creditcard te gebruiken, maar dat is jaar gratis aan.snel aan het veranderen. De creditcard biedt namelijk behalve betaalgemakZie het bijgevoegde aanvraagformulier of ga naar de website: www.icsbusinesscards.nl/ondernemersbelangook veel andere zakelijke voordelen, vertelt Mike van der Voort, managerSales en Marketing Commercial Cards van International Card Services (ICS).International Card ServicesWisselwerking 321112 XP DiemenMasterCard BusinessRentevrij werkkapitaalICS heeft een nieuwe zakelijke creditcardBovendien kan de ondernemerPostbus 23225gelanceerd: de MasterCard Business.beschikken over rentevrij werkkapitaal.1100 DS DiemenEen bankonafhankelijke creditcard dieDe creditcard is een betaalproduct en T 020 - 660 09 88ondernemers veiligheid, zekerheid en geen kredietproduct, maar kan als gratis businesscards@icscards.nlgemak biedt. Een zakelijke creditcard voorfinanciering worden gebruikt. www.icsbusinesscards.nlverschaft tijd en liquiditeit en houdt priv Van der Voort rekent het voor: Wij sluitenen zakelijk goed gescheiden, aldus Vanaf op de vierde van de maand. Dan sturender Voort. Het is bijvoorbeeld niet meerwe een rekeningoverzicht. Als we datnodig om bonnetjes te verzamelen.vooraf hebben afgesproken, dan kanWij verstrekken maandelijks een overzichtde ondernemer het bedrag binnenvan de uitgaven. Als medewerkers een 30 dagen overmaken. Wie dus op decreditcard van de zaak gebruiken, sprekenvijfde van de maand een aankoop doetwe van tevoren af wie het rekeningoverzichtmet de creditcard, hoeft pas tweekrijgt en wie betaalt: de medewerker ofmaanden later te betalen. Zo kan dehet bedrijf. Ook kunnen we voor bepaalde baat voor de kost uit gaan.uitgaven het gebruik uitschakelen. Altijd veilig betalenOnline managementinformatieDe creditcard is een zeer veilige manier vanNeemt een bedrijf meer dan 25 creditcardsbetalen. De Card is uitstekend beveiligd.af, dan is een online tool beschikbaar.Voor internetgebruik zijn er aanvullendeDaarmee kunnen de transacties altijdbeveiligingsprotocollen met een zelfge-online worden bekeken en heeft dekozen wachtwoord. Raakt de Card zoek,ondernemer direct toegang totdan kunnen wij binnen 24 uur zorgenwaardevolle managementinformatie. voor een nieuwe, ook in het buitenland.Het systeem kan worden gekoppeld aan Ook kan de gebruiker in geval van noodhet eigen boekhoudsysteem, waardoor de heel snel over contant geld beschikken.interne declaratieprocessen sterk worden Met een creditcard van ICS weet je zekervereenvoudigd. dat je altijd overal kunt betalen.International Card Services (ICS) verzorgt de uitgifte, verwerking en service van creditcards vanVisa en MasterCard. ICS is in 1988 ontstaan en is op het gebied van de uitgifte van creditcardsmarktleider in de Benelux. Met inbegrip van de Duitse en Belgische vestigingen werken er bijICS circa 500 medewerkers. Operational Excellence is het motto. De serviceafdelingen van ICSzijn zeven dagen per week 24 uur per dag bereikbaar. Alle servicewerkzaamheden voert ICS ineigen huis uit.Mike van der Voort: De creditcard is een betaalproduct en geen kredietproduct,maar kan als gratis voorfinanciering worden gebruikthet ONDERNEMERS BELANG 18. InterviewTekst: Jerry Helmers Crown Media Fotografie: Jur EngelchorWat is dat toch? Die immer terugkerende discussie in Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van de (feitelijke!)constatering dat slechts 6% van de topposities in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? Nederland was toch uitgemancipeerd?Het antwoord op al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid vanhet algemeen bestuur van VNO-NCW is initiatiefnemer van The Womens Conference Europe. Afgelopen november voor de eerstekeer georganiseerd, komend november weer op de agenda. Het principe dat vrouwen hun carrire afbreken, zit veel te diep in onzegenen geworteld. We moeten daarom het statement blijven maken.Tweede Womens Conference Europe op 30 november in Den Haag Vrouwen moetencalvinistische grondslagdoorbrekenTIPS voor vrouwen die willen empoweren.1. Besef dat je een maatschappelijke verantwoorde- lijkheid hebt. Transformeer van consumptief handelen naar productief denken. Het is je verplichting om bij te dragen aan de maatschappij waarin je leeft.2. Doe niet alles zelf. Heb focus. En laat dingen los. Alleen dn kun je succesvol zijn. Je kunt niet alles tegelijk. (Mannen kunnen dit ook niet!)3. Vrouwen dienen onderling veel meer solidariteit te hebben. Het lijkt er op alsof we elkaar alleen maar een hak willen zetten. Stop daarmee. het ONDERNEMERS BELANG 19. B reeveld maakt zich grote zorgen over de toekomst van Nederland. Waar is onze handelsgeest gebleven?Enkele eeuwen geleden waren we htondernemersvoorbeeld voor de rest vande wereld. Nu zakken we langzaam weg opinternationale ranglijsten. De reden?Carmen Breeveld:We verliezen concurrentiekracht. De oorzaak? Nederland zaktWe zitten in een mechanisme waarin welangzaam wegniet al het talent (willen) benutten dat op internationalewe hebben. Enerzijds met dank aan hetranglijstenongelooflijke gepamper en betuttel vantraditioneel ingestelde vakbonden,anderzijds zijn er maatschappelijke, fiscaleen sociaal-culturele aspecten die er nog steedsvan uitgaan dat mannen de kostwinnermoeten zijn. Het is grote noodzaak om diecalvinistische grondslag vaarwel te zeggenen in te zetten op een nog grootser debatwaarin we onszelf kritisch afvragen waaromwe het blijkbaar vanzelfsprekend vindendat vrouwen niet mogen bijdragen aan degroei en dynamiek van de economie.Het gaat om bewustwording in optima De leden denken immers hetzelfde.hebben over corporate responsability?forma. We zijn op zoek naar een krachten-Maar wil je meer rendement, dan heb jeVerder hebben we Angela Merkel enbundeling van vrouwen. Eigenlijk wat Themeer innovatie nodig. En dn moet jeMichelle Obama uitgenodigd. Te hoogOld Boys altijd deden en doen. Ze hielpen op zoek naar verschillende gedachten, gegrepen? Helemaal niet. Sowieso is deelkaar. Vrouwen kunnen elkaar echter ookvisies en discussies. Vrouwen hebbenWomens Conference een initiatief datempoweren. In een netwerk van Fresh een andere kijk op ooit al succesvolGirls. Maar begrijp me niet verkeerd; wehet leven. En op in Amerika waszijn helemaal niet van mening dat mannenzakendoen. Nee, Vrouwen moeten hetontstaan. We zijnmoeten worden uitgesloten. Integendeel. het is niet altijd dus zeker geenZelfs ook op onze conferentie hebbenbeter, maar dielef hebben effectievere lokaal clubje.we manlijke gastsprekers. En, mannendiversiteit kan welOok in Amerika isworden van harte uitgenodigd om deveel opleveren. keuzes te makende conferentie eenconferentie te bezoeken. Zo moeten we Op dit momentdoorslaand succesgezamenlijk aan de slag om bijvoorbeeld sluiten we bewustmet als gevolg dathet diversiteitsvraagstuk op een hogeren onbewust vrouwen uit. Wat mijer een groot maatschappelijk debat opniveau te brengen. We kunnen veel meerbetreft hebben we Nieuw Leiderschap gang is gebracht. Ik vond het van belangdan we denken. Vrouwen moeten het lef nodig om onszelf, ons land dus, weerom het Event ook jaarlijks in Europa tehebben effectievere keuzes te maken.cht vooruit te helpen. Creer eenorganiseren en te laten zien dat wij vrouwenZe doen alles maar een beetje. Maar als ondernemender klimaat waarin vrouwenmet elkaar verbonden zijn en dat weje alles maar een beetje doet, dan kun je volop meedoen! onszelf ook verplicht moeten voelennooit excelleren.een bijdrage te leveren. In deze snel veranderende wereldZelf heeft Breeveld altijd duidelijke keuzesmoeten we ons dan ook weer zien teTijdens de conferentie wordt er opgemaakt. En ja, ik heb ook gewoon twee onderscheiden, vervolgt ze. Natuurlijkstrategisch niveau dieper ingegaan opkinderen, die niets te kort komen. Ik ben is dat lastig voor een land met slechts het vraagstuk van Empowerment voorer voor mijn man, en hij is er voor mij.17 miljoen inwoners. Wij kunnen wat dat vrouwen en de rol die vrouwen kunnenMaar ik zeg wel; het gesprek over je eigenbetreft nooit op tegen een Brazili, of innemen in het ondernemersklimaat vanontplooiing begint al aan de keukentafel. een China . Of een India. De focus moet Nederland. We gaan reflecteren.Ik weet nog dat mijn man ooit zei, nogdus op het slimmer laten worden van deWe gunnen onszelf die kritische noot.vrdat we kinderen hadden, dat hij mensen. Investeer in onderwijs. Het komtWe gaan het daar allemaal op 30 novembergeen behoefte had aan een vaatwasser. onze economische kracht ten goede.over hebben. Maar bovenal hopen weToen ik hem duidelijk maakte, dat hij dan Maar laten we daarbinnen vrouwen welop een sterkere bewustwording bij al diedegene zou zijn, die dan s avonds de afwas heel veel kansen geven.inspirerende vrouwen. Laten we onzezou moeten doen, was er in no time eentalenten vol benutten; uiteraard moetenvaatwasser. Want, zo kon ik s avonds naAan de gastsprekers van de tweede we daar zelf keihard voor werken en onzehet eten ook nog aan het werk waarbij ikConference zal het niet liggen. Trots meldt verantwoordelijkheid in nemen maardus geen tijd hoefde te besteden aan al die Breeveld, dat intussen Carla Bruni, delaten we vooral ook op sociaal-cultureelflauwe keukenklusjes. Ik wilde me namelijkechtgenote van de Franse presidentvlak de ingesleten waarden durvenook ontwikkelen. Ik wilde ook een carrire.Sarkozy, is gestrikt als gastspreekster.te doorbreken. Dat is goed voor deVolgens Breeveld moeten organisaties de Maar ook Neelie Kroes beschermvrouwe vrouwen. Dat is goed voor alle mannen.uitdaging aangaan om cht het beste uit van de conferentie zal haar zegje doen. Het is bovendien goed voor de kwaliteitzichzelf te halen. Leiding geven aan een En wat te denken van voormalig premiervan ons ondernemerschap. En dus is hetmonocultuur is niet zo moeilijk, zegt ze.Jan Peter Balkenende, die het met ons wil goed voor Nederland.het ONDERNEMERS BELANG 20. Tekst: Daan Appels Foto: Mupol BedrijfsreportageMupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor steeds meer bedrijvenVakmensenmet eengoedementaliteit De agrarische sector, de bouw, de industrile productiesector en de metaal, kunnen anno 2012 niet zonder buitenlandse werknemers. Nu een tewerkstellingswerkvergunning voor inwoners van de Europese Economische Ruimte niet meer nodig is (uitgezonderd voor Bulgaren en Roemenen), vinden met name Poolse arbeidskrachten met duizenden werk in ons land. Mupol Personeelsdiensten is n van de bedrijven die bemiddelt tussen vraag en aanbod.V an een negatief imago van zijnverkrijgen van een sofi-nummer en bank-Mupol Personeelsdiensten BV Oost-Europese werknemers wilrekeningnummer, de afdracht van belastingenGarnizoenstraat 6c, 5363 VX Velp(NB) directeur Fred Mulder van Mupol en sociale premies en ook huisvesting. In veel M 06 - 203 630 49niets weten. Hij staat op het standpuntgevallen worden meerdere buitenlandseT 0486 - 76 00 07dat we blij mogen zijn dat buitenlanders werknemers ondergebracht in woningen die F 0486 - 47 48 78het werk willen doen waar de meestedoor Mupol worden verzorgd.f.mulder@mupol-personeelsdiensten.nlNederlanders niet voor zijn te porren.www.mupol-personeelsdiensten.nl Fred Mulder: De Polen komen in een vreemdWant zo is het wel. En we weten ook land en dan is het prettig als belangrijke zakenallemaal waarom. Als je hier geen werk goed voor je worden geregeld. Dat doen wij. Payrollinghebt, krijg je een uitkering. Een Pool die Alles volgens de regels die daarvoor gelden.Naast het samenbrengen van Neder-geen werk heeft, zit thuis en heeft geen Met illegale zaakjes laten we ons niet in.landse werkgevers en werknemers uitinkomsten. Dan wil je wel naar het buiten- We betalen de salarissen die gelden volgens Oost-Europese landen, houdt Mupol zichland om de kost te verdienen. de inleners-cao, we zijn NEN gecertificeerd bezig met payrolling voor Nederlandse en we beschikken over het Certified Flexbedrijven. Dus zowel voor de NederlandseMupol Personeelsdiensten helpt voor- Home-keurmerk voor huisvesting. als Oost Europese werknemer. Payrollingnamelijk Polen en Litouwers aan werk enDaarom doen veel werkgevers graag houdt in dat een bedrijf het werkgever-incidenteel Hongaren. De meesten komen zaken met ons. schap uit handen geeft en het personeeluit het arme oosten van Polen, het gebiedop de loonlijst komt van Mupol.dat grenst aan Wit-Rusland en Oekrane.Volgens Mulder is het een misverstand teFred Mulder: Via ons netwerk organiserendenken dat Polen alleen geschikt zijn voor hetFred Mulder: Vooral bij kleinere bedrijvenwe contactbijeenkomsten waar mensendomme werk. Het werk dat wij aanbieden istot ongeveer vijftien werknemers iszich kunnen inschrijven. Als we een baan lang niet alleen voor ongeschoolden. In heelpayrolling in opkomst. Een ondernemervoor ze hebben komen ze naar Nederland.veel gevallen hebben we het over vakmensenhoeft hiervoor geen boekhouder in deDe periode dat ze hier werken is heel ver- met een goede mentaliteit. Polen passen zicharm te nemen en kan zich helemaal rich-schillend. De n kiest voor acht weken op ook gemakkelijk aan. Zeg tegen ze wat zeten op zijn core business. Wij regelen alleen twee weken af, anderen blijven soms moeten doen en ze doen het. Van jong totjuridische en administratieve rompslompwel een heel seizoen, bijvoorbeeld jonge-oud. In de fruitpluk hebben we een keer een en nemen hem daarmee een hoop werkren die in de tuinbouwsector werken.echtpaar geplaatst die beiden tegen de tachtiguit handen. Een voorbeeld van ontzorgenEenmaal voor het eerst in Nederland zorgtliepen. Die zagen het werk als een leuk uitje in optima forma.Mupol voor alle bijkomende zaken als het waarmee ze nog geld verdienden ook.het ONDERNEMERS BELANG 21. InterviewTekst: Jeroen Kuypers Fotografie: Marco MagielseVan Wimbledon op straat tot gesubsidieerde studiebeurzen:Sportsponsoring die maatschappelijk verantwoord en rendabel isOp de als eerste geopendeVanaf dat moment zijn de playgrounds,Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke playground in de Haagse Hondius-ook in andere steden, elkaar in rap tempostraat blikt de tenniskampioen terugopgevolgd. De velden zijn overal een enormsportvereniging, maar vaak meer uit gewoonteop hoe het vijftien jaar geleden allemaal succes gebleken, niet alleen voor de kinderenbegon. Toen ik in 1996 Wimbledon won, kondie er les krijgen of vrij spelen, maar eigenlijkof sympathie dan strategie. Ondernemers ik onmogelijk vermoeden waartoe dit zou voor de hele wijk.leiden. In plaats van de door de gemeentekunnen echter een groter rendement uit hunvoorgestelde rijtoer door de stad te accep- Van hardware naar softwarebetrokkenheid bij de sport halen door bewusterteren, gaf ik midden in een Haagse wijk een De Richard Krajicek Foundation heeft intennisclinic voor kinderen. Ik werd zo geraaktde voorbije vijftien jaar het accent steedste sponsoren. Bijvoorbeeld door de Richarddoor het plezier dat ik deze jeugd hiermeemeer verlegd van hardware naar software.bracht, dat ik spontaan op het idee kwamNiet alleen velden aanleggen, maar ookKrajicek Foundation te steunen, die inmiddels meer voor deze kinderen te doen en daarvoor begeleiden. De stichting kent scholarshipshet talent uit die wijken te benutten. Ik wilde toe voor de opleiding van jongeren uit deal een tachtigtal sportvelden heeft helpen aan-niet alleen hun gezondheid, maar ook hunwijk tot sportcoach op mbo niveau. In ruilleggen en onderhouden in wijken met een maatschappelijke kansen en de sociale veilig- voor deze studiebeurs begeleiden zij honderdheid van de jeugd in die wijken te stimuleren.uren vrijwillig op de playground. Zon beurssportieve achterstand. Sport is voor de voorma- Ikzelf heb elke dag kunnen sporten. Die mo- helpt natuurlijk om de jongen of het meisje ingelijkheid moeten deze kinderen ook krijgen. kwestie een succesvolle professionele start inlige tenniskampioen het middel bij uitstek om het leven te laten maken, maar de activiteitenMeer dan alleen tennisvan de sportcoach zijn vooral essentieel in hetde sociale cohesie te bevorderen en jongerenMet deze gedachte in zijn achterhoofd duurdeoperabel houden van de playgrounds zelf.structuur in hun ontwikkeling te geven, tweehet nog geen jaar voor Richard Krajicek Voor jongeren zijn mensen die ze persoonlijkWimbledon op straat organiseerde. kennen een betere bron van inspiratie dandoelstellingen die niet toevallig perfect aan-Het toernooi werd zon succes dat de inmiddelseen sportmodel dat ze van de televisieopgerichte Richard Krajicek Foundationkennen. En die inspiratiebronnen zijn insluiten bij die van Maatschappelijk Verant- besloot meer voor deze wijkkinderen te doen de wijken met onze playgrounds in steedsdan tennis alleen. Met zijn stichting wilde meer gevallen degenen die wij hebben latenwoord Ondernemen. Het Ondernemersbelanghij alle kinderen de kans geven te kunnen opleiden tot sportcoach. Daarnaast kunnensprak met Richard Krajicek, naar aanleiding van sporten in een sociaal veilige omgeving.bedrijven hun maatschappelijke betrokken-Andere sporten en lesmogelijkhedenheid tonen door zon meisje of jongen eenhet vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. kwamen erbij en in Den Haag werd in 2001kans op een beter leven te geven door hunde eerste playground geopend. beurs te bekostigen. Zo snijdt het mes aanmeerdere kanten.Richard Krajicek: De duurzame playgroundWij werken nauwMet de onstuitbare opkomst van Maatschap-samen met gemeentes pelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)maar ook met privatewillen steeds meer bedrijven zich actiefpartijen, zoals inzetten om de sociale cohesie in wijkenwoningcorporaties enmet een sociale achtergrond te bevorderen.MKB-bedrijvenAansluiting zoeken bij de Richard KrajicekFoundation is daarvoor een prima methode,want deze stichting kan haar plannen nietoveral enkel met eigen geld en middelenfinancieren en realiseren. Wij werken nauwsamen met gemeentes maar ook met privatepartijen, zoals woningcorporaties en MKB-bedrijven, licht Richard Krajicek toe. En wezijn nog lang niet van plan om te stoppen.We streven uiteindelijk naar een honderdtalvelden, die we bovendien zo duurzaammogelijk willen maken, onder meer op hetgebied van materiaal en verlichting. Omdatwe de kennis daarvoor in onvoldoende matezelf in huis hebben, hebben we een wedstrijduitgeschreven voor architecten.het ONDERNEMERS BELANG 22. Maar de echte verduurzaming, in de zin 15 jaar Richard Krajicek Foundation:van verankering in het sociale weefsel van de resultatende wijk, is natuurlijk de kwaliteit van desportbegeleiding. Daarom willen we met 80 Playgrounds met sportbegeleiding inonze scholarships op den duur ook een29 gemeenten in Nederland.opleiding op hbo niveau kunnen bekostigen. Meer dan 100 opgeleide sportcoaches 232 jongeren die verder konden lerenSlimme investering voor bedrijvendankzij de Krajicek studiebeursDe Richard Krajicek Foundation is daarmee 25 Krajicek Sportclubs, die de leegteeen stichting die continue in beweging is, opvullen van de reguliere sportverenigingenletterlijk en figuurlijk. Dat de ideen vandie vertrokken uit de aandachtswijken.Richard en zijn team werken, bewijzen defeiten n wetenschappelijke onderzoekenVoor meer informatie,over wat er in die jaren bereikt is. Ik vindsurf naar: www.krajicek.nlhet tekenend dat we er in al die vijftien jaarslechts n hebben hoeven sluiten.Het concept slaat duidelijk aan in elke wijk,waar we ermee aan de slag gaan,i ets watinmiddels ook wetenschappelijk doorprofessor Paul Verweel van de universiteitUtrecht is vastgesteld. Juist onze jarenlangebetrokkenheid met de mensen zorgt ervoordat sociaal veilige plekken ontstaan diebeweging en ontmoeting stimuleren.De inwoners dragen er zorg voor dat deplayground dagelijks gebruikt blijft enniet wordt vernield of verloedert.Sponsoring van de RKF in welkevorm dan ook, is wat hembetreft dan ook echt een slimmeinvestering voor bedrijven.In plaats dat je steun in een vercontinent terechtkomt, waarniemand de naam van jebedrijf kent, kun je die nudirect koppelen aan deomgeving waar jewerknemers wonen of jeklanten zich bevinden. het ONDERNEMERS BELANG 23. Tekst en fotografie: Patricia de RyckBedrijfsreportageHelotech denkt meeKlant kanrekenen opgoede service in snelle tijdWie een specialist zoekt op het gebied van plaatbewerking, las- en laser- verschillende kleuren. Hij heeft al de nodigeschetsen doorgestuurd; en wij helpen hemtechniek moet bij Helotech in Venray zijn. Dit bedrijf is al ruim twaalf jaar denu bij een snelle realisatie. Het probleem zithem niet alleen in de kleuren, maar ook inperfecte partner voor het realiseren van prototypes, enkelstuks- of kleinserie- de snelheid. Het bankje moet op 8 juni al inLonden zijn en rond die tijd hebben we ookproductie. Eigenaar Hans Loenen vertelt meer over de ambities van het bedrijf.nog een andere grote klus.S inds de oprichting van het bedrijf het product niet alleen beter, maar kan Gelukkig kan Loenen rekenen op zijn is er al een hoop veranderd, maarhet in sommige gevallen ook goedkoper personeel. Als het moet dan wordt er door onze flexibele instelling heeft worden gemaakt. Iets waar in deze tijd veel overgewerkt. Wordt het echt heel druk danons dat nooit opgebroken. De laatstenaar gekeken wordt.schakel ik externe mensen in. Een snellejaren zijn we aardig aan het groeien. Die productie is n van de punten waarmeelijn wil ik voortzetten. We kijken naar deDe klantenkring van Helotech is ontzettendhet bedrijf uit Venray zich weet te onder-mogelijkheden om meer ruimte te creren breed. Loenen: We vervaardigen zowel scheiden van de concurrentie. We hebbenin ons huidige pand, beoordelen nieuweeindproducten als technische componen-snelheid inderdaad hoog in het vaandel.machines en hebben zelfs al vakmensen inten. Dit doen we voor de machinebouw, We zijn in staat om op korte tot zeer kortedienst genomen die deze groei mede metfoodindustrie, land- en tuinbouw, product-termijn producten te maken, zonderons kunnen realiseren, aldus Loenen.ontwikkelaars, petrochemie en bouw, maarconcessies te doen aan de kwaliteit. Wijook voor de automobielindustrie, instal-hebben de capaciteit om buiten gebaandeVakmensen latiebedrijven, telecombedrijven, meu-wegen te denken en plannen snel effectiefHet team van Helotech bestaat uit negen belindustrie en interieur- en standbouw.te kunnen realiseren.medewerkers met veel vakkennis. Onze Zelfs industrile ontwerpers en beeldendmedewerkers zijn specialisten in hun vak. kunstenaars zijn klant bij Helotech.Als een klant ons een lastige klus toever-trouwd, weet ik dat ik op mijn personeelUitdagingkan bouwen. Door deze ervaring en Helotech gaat volgens de eigenaar geen Helotechspecialisaties kunnen we meer dan alleenenkele uitdaging uit de weg. Wij zullen Keizersveld 32aeen product maken. We worden vaak ook niet snel nee zeggen. Zo zijn we net ge- 5803 AN Venraybetrokken bij de ontwikkeling van nieuwebeld door een jongen die oorspronkelijk uitT 0478 - 51 56 27producten of prototypes. Wij kunnen inKorea komt, en nu architectuur in Londen F 0478 - 64 14 70zon proces oplossingen, verfijningen enstudeert. Voor de Olympische Spelen heeftInfo@helotech.nlalternatieven aandragen. Hierdoor wordt hij een bankje ontwikkeld in twaalfwww.helotech.nl het ONDERNEMERS BELANG 15 24. BedrijfsreportageTekst: Ren van Zandvoort Fotografie: John PetersZaken doen met de onderneming die jaren achtereen tot beste werkgever van Belgi werd gekroond? Je hoeft er niet de grens voorover. Accent Jobs, onderdeel van het Belgische The House of HR, de moeder van meerdere gespecialiseerde HR-bedrijven, is namelijkin achttien plaatsen in Nederland gevestigd, voornamelijk in Noord- en Midden-Limburg. Een top uitzendselectiebedrijf, dat alleengaat voor het allerbeste voor de klant. Of beter gezegd: voor His Royal Majesty The Customer, zoals iedereen bij Accent Jobs de klanteerbiedig noemt. En zo is de beste werkgever ook meteen n van de beste dienstverleners in zijn branche.De koninklijke touch van uitzendselectiebedrijf Accent Jobs De klant iskeizer Hank Adriaans, Mylene Rulkens en Rianne Onckels16het ONDERNEMERS BELANG 25. Accent Jobs is al sinds 1995 actief. Ac-cent isal tien jaar achtereen verkozentot beste werkgever, omdat hetdagelijks investeert in zijn medewerkers. Bijons staan de ruim 600 medewerkers centraal,omdat zij het verschil maken. Wij richten onsop het hogere segment van de uitzendmarkten focussen daarbij voornamelijk op uitzend-jobs met uitzicht op een vast dienstverband,licht Hank Adriaans, director Sales SupportCenter, toe. Het is deze focus, in combinatiemet een uitgebreide profielanalyse, die ons instaat stelt onze klanten alleen topkandidatenaan te bieden, die hun onderneming ook echtversterken en het rendement van de onderne-ming verhogen.Optie vastDoor deze werkwijze zijn we uniek, klinkthet met groot gevoel voor eigenwaarde inVenlo uit de monden van Mylene Rulkensen Rianne Onckels. Beiden zijn werkzaam alsarea sales director bij Accent Jobs. Wij biedenuitzendjobs aan met de optie op een vastcontract. Daarnaast krijgen onze uitzendme-industrile en administratieve banen. Mylene als Accent Jobs niet alleen maar de goededewerkers de garantie dat wij voor hen blijven Rulkens en Rianne Onckels: Wij acterenmensen op de juiste plek tewerkstellen, maarzoeken naar de job van hun leven. Onze daardoor het snelst in de markt en zorgendaardoor vooral ook meehelpen de organisatiebedrijfsfilosofie luidt niet voor niets Being the ervoor dat wie bij ons staat ingeschreven ookvan onze klanten te verbeteren en zelfs hunbest performing temp to perm company withdirect wordt ingezet bij nieuwe opdrachten.bedrijfsrendement te vergroten. Om dat tean absolute focus on quality and excelling inDat kunnen zowel flexibele opdrachten zijn als kunnen, investeren wij ook flink in de kwaliteitservice for his Royal Majesty The Customer.jobs met een optie op een vast contract.van onze eigen consultants via opleidingen enDaarbij staat the customer zowel voor het maandelijkse trainingen. Iedereen bij Accentbedrijf als de uitzendmedewerker.Onderscheidend in kwaliteitJobs is dan ook heel gecommitteerd en werkt Het heeft de naam van Accent Jobs gevestigdmet passie.First cure then payin een markt waarin sinds jaar en dag veel con-Een statement dat klinkt als een klok. Maar er iscurrentie bestaat. Dus moet je onderscheidendAccent: excellentmeer waar His Royal Majesty de klant zich ergzijn, wil je succes hebben. En het succes is er, Het is de missie van Accent Jobs, het volledigprettig bij voelt. Want Accent Jobs werkt ookdankzij keihard werken om aan de zelf opge-ontzorgen en in de watten leggen van deop basis van first cure, then pay. Klantvriende- legde verplichting van koninklijke dienstverle-klant, die alleen maar intense tevredenheidlijker kun je het niet hebben. Je betaalt pas op ning aan de klant te kunnen blijven voldoen. moet voelen door de gekozen samenwerking.het moment dat Accent Jobs de juiste mede- Accent Jobs is daarmee het snelst groeiendeIedereen in onze organisatie gaat voor diewerker gevonden heeft. Daarmee legt Accent uitzendselectiebedrijf in Nederland dat op die missie, onderstrepen Mylene Rulkens enJobs de lat ook voor zichzelf hoog, want het manier werkt. Ons streven is om zo flexibel enRianne Onckels. En die drive vertaalt zich inverplicht zich daarmee om voor elke klant en risicovrij mogelijk te acteren richting de klant, ieders gedrag, kwaliteit van werken en serviceelke opdracht de geschikte uitzendmedewer- aldus de area sales directors. Wij kunnen onzeaan de klant. De mensen die wij zoeken en dieker te vinden. D garantie voor topkwaliteit klanten die garantie geven door de kwaliteit wij aanbieden, verdienen ook een vaste job.in zijn dienstverlening. Wij vragen pas een van de werving en selectie van kandidatenHet zijn stuk voor stuk keien in hun vak en zijvergoeding voor onze inspanningen wanneerdie wij hanteren en waarin wij willen excel- maken waar wat wij de klant beloven.een uitzendmedewerker daadwerkelijk aan de leren. Wij kijken met name ook of iemand alsslag gaat, zegt Hank Adriaans. Dat kan in alle persoon past bij de organisatie waarin hij/zij Oranjegevoelfuncties zijn, van een operator tot secretaresse,komt te werken. Niet alleen kennis en kundeEn dan scoor je als dienstverlener. Want 87van vertegenwoordiger tot ingenieur. Dezijn maatgevend. Hij of zij moet vooral ook in procent van de uitzendkrachtmedewerkers dieuitzendmedewerkers hebben bij ons elke dag de heersende cultuur van een bedrijf passen. via Accent Jobs aan een job wordt geholpen,de keuze uit verschillende jobs, in alle sectorenDe referenties moeten dus op maat zijn. Alskrijgt bij de nieuwe werkgever een vasten regios van het land.die match tussen de individuele medewerker contract. Waarmee bewezen is dat ook in de en de onderneming er is, durven wij ook de uitzendbranche het oranjegevoel, de huis-Snel leveren van uitzendmedewerkersgarantie van een succesvolle samenwerkingkleur van Accent Jobs, in hoge mate garantMaar ook kwaliteit in snelheid is voorhanden.te geven. Wij gaan dan ook eerst kijken waar staat voor succes.Accent.flex is, als onderdeel van Accent Jobs, het bedrijf precies behoefte aan heeft en welked specialist in het snel leveren van passende werksfeer en cultuur er heersen, zodat we Accent Jobsflexkrachten. Door een permanente proactieve ook de juiste kandidaat naar voren kunnen Koninginneplein 2werving en de focus op de bedrijfscultuurschuiven. Dat is in het belang van de klant en5911 KK Venlovan de klant, is Accent.flex in staat de juistevan die kandidaat, weten Mylene RulkensT 077 - 359 90 00krachten op het juiste moment te leveren.en Rianne Onckels uit ervaring. En het zorgt info@nl.accent.jobsAccent.flex is vooral gespecialiseerd in logistieke, voor een absolute meerwaarde. Wij willenhttp://nl.accent.jobs het ONDERNEMERS BELANG 17 26. BedrijfsreportageResultaatgericht (net)werkenmet historisch tintjeHeritage Business Lounge, gestart ter ondersteuningvan het goede doel,uitgegroeid tot landelijk auto-noom succesvol business netwerk.H eritage Business Lounge organiseert gemodereerde (net)werksessies op historische locaties in heel Neder-land. Het gemodereerd (net)werken is een zeerresultaatgerichte vorm van netwerken met enoor deel te nemeen groep van circa acht tien beslissers. Doel:Judith Verweij: D ksessie van Heritageeffectief en efficint zaken doen. Deelnemers aan een (net)wer den lijveBusiness Lo unge kunt u aankrijgen van anderen ingangen die andersen efficint e effectiefniet of nauwelijks bereikbaar zijn. Dit kunnen ondervinden ho netwerken kan zijn.ingangen zijn bij potentile klanten, partners,leveranciers en/of personeel. Maar deelnemersdelen ook informatie over beschikbaregeschikte werkruimte, of over wat je dan ookop dat moment als business(wo)men zoekt.Alles draait erom elkaar verder te helpen.Dat gebeurt door het concreet matchen vanvraag en aanbod onder leiding van ervarenmoderators. De regionale sessies van Heritage Businessjecten van kastelen, kloosters en kerken.Lounge vinden door het hele land plaats Vandaag de dag is Heritage BusinessHet motto is door te geven kun je ontvangen.op historische locaties zoals kastelen, Lounge echter een autonome organisatieOftewel: als iedereen iets voor een ander doet, kloosters, villas en landgoederen. De Her- geworden, waar elke ondernemer cq.gaat iedereen ook met de gewenste resultatenitage Business Lounge is namelijk gelieerdmanager effectief en efficint zaken kannaar huis. Uiteraard geldt hierbij afspraak is aan Stichting Heritage Partnership, die doen. Het gelieerde maatschappelijkeafspraak. De professionele database met de zich sterk maakt voor het behoud van his- doel is en blijft daarbij wel een belangrijkegemaakte afspraken ondersteunt dit. Dit ver-torisch erfgoed. In eerste instantie was de factor.gemakkelijkt het nakomen van de afspraken netwerkorganisatie vooral een middel om en verhoogt de kwaliteit van het netwerk in contact te komen met onder nemersKijk voor meer informatie op: aanzienlijk. die wilden participeren in restauratiepro-www.heritagebusinesslounge.com Met kaartjes strooien is zo pass! Bij informele netwerkbijeenkomsten zie je dat men voornamelijk kijkt wat men 1 op 1 voor elkaar kanbetekenen, licht Judith Verweij toe. Verweij is directeur-eigenaar van deze unieke businessclub. Dan is de veelgehoorde klacht er komen voornamelijk (financile) dienstverleners en zzpers, daar kan ik niets mee, wel begrijpelijk. Want laten we eerlijk zijn. Het liefst loop je een potentile klant tegen het lijf en dat is over het algemeen net niet die dienstverlener. Bij ons is deze groep juist wel waardevol. Het gaat namelijk niet zozeer om hetgeen de persoon kan, maar vooral om wie hij kent. Door heel concreet aan te geven wie of wat je zoekt, zul je versteld staan welke deuren ineens voor je geopend worden. En vaak vanuit de meest onverwachte hoek. Wij zijn al sinds 2004 met dit concept actief en de opkomst van social media is momenteel een goede aanvulling op het onderhouden van de netwerken. Het advies hierbij is echter wel: focus! Je kunt namelijk 24/7 aan het netwerken blijven, maar dat is erg tijdrovend. Maak daarom bewuste keuzes waar je je kostbare tijd aan besteedt! Onderne- mers cq. managers kunnen bij ons een keer de proef op de som nemen om zelf te ervaren hoe effectief en efficint netwerken kan zijn. De kosten van een proefsessie bedragen 95 euro. Planning sessies Limburg Datum:Locatie:Plaats: 07/06/2012: 16.00 - 20.00 uur Kasteel Heysterum Linne 27/06/2012: 16.00-20.00 uur Kasteel Altembrouck s Gravenvoeren 28/08/2012: 16.00-20.00 uur Golf- en Countryclub Geijsteren Geijsteren18 het ONDERNEMERS BELANG 27. Tekst: Ren van ZandvoortBedrijfsreportageVerspaning van metalen onderdelen, engineering en constructie vanindustrile onderdelen voor klanten en vergaande service op het ge-bied van revisie, opbouw, vervanging en onderhoud van machines oplocatie bij de klant. Ziedaar het hoogwaardige pakket diensten dat decore business vormt van R.C.B. Helma in Belfeld. De focus ligt op enginee-ring, constructie, metaalbewerking en ondersteuning van de monteurs. Denieuwe eigenaren, Erick Jacobs en Wim van Heugten, verdiepen hiermeehun huidige markten en zijn daar heel succesvol mee.R.C.B. Helma completeert met recente overname zijndienstverlening voor machinebouwersVan allemarkten thuisZ ij namen het bedrijf in 2008 overMiddels een eigen onderhoudsprogrammaDe dienste