De Nieuwe Werker - Het Ledenblad van het ABVV

Het ABVV manifesteerdemee voor een sociaal Europa

Schoolverlater:Schrijf je in als werkzoekende

Edito: Laten we allemaal verontwaardigd zijn

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.4pag.3

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 12 / 24 JUNI 2011 / ED. OOST-VLAANDEREN

Dossier: 100ste IAO-ConferentieWij blijven bouwen aan een wereldmet waardig werk voor iedereen

pag.8&9

EUROMANIFESTATIE - LUXEMBURG, 21 JUNI

001_OOV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 12:29 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 12 24 juni 20112 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Vind werk in de binnenvaartVORMINGSAANBOD

Van werkzoekende … tot matroos.

Ben je op zoek naar werk, hou je vanaanpakken en wil je vaart in je leven?Dan is een job in de binnenvaart eenuitstekend toekomstperspectief.

Een diploma heb je niet nodig. Jeopleiding tot matroos binnenvaartduurt +/-16 weken, inclusief eenstage op een binnenschip. Jouw taakis assisteren bij laden en lossen, klei-ne werkzaamheden aan motoren,aan- en afmeren, schilderen enonderhoud van het schip…

Na de opleiding kan je deelnemenaan het examen waardoor jematroos wordt en ook internationaalkan varen op de binnenwateren.

Wie kan deelnemen:

•Je hebt een goede kennis van hetNederlands

•Je bent niet kleurenblind•Je bent bereid om langere tijd van

huis te zijn•Je bent ingeschreven als werkzoe-

kende bij VDAB•Je schrijft je in voor de infosessievan 29 juni 2011

De opleiding:•start eind augustus 2011•vindt plaats KTA Zwijndrecht Cen-

flumarin (bereikbaar met het open-baar vervoer), voor wie van vermoet komen kan voor een over-nachtingsplaats gezorgd worden.

Interesse in de opleiding? Inschrij-ven voor de infosessie? (inschrij-ven verplicht!) Schrijf je in via desite van VDAB: www.vdab.be ofstuur een e-mail:

[email protected]

Vragen over het beroep vanmatroos? Bel: •Dhr. Jacques Kerkhof – Sectorcon-

sulent Binnenvaart - Tel. 0473 4230 74

•Dhr. Jelle Beersmans – klantencon-sulent VDAB - Tel. 03 202 14 15

•Belgische Transportarbeiders-bond – Mevr. Scheipers – VakgroepBinnenvaart - Tel. 03 224 34 18

Op woensdag 29 juni 2011 is er eeninfosessie en start de selectie (webeginnen om 9.30u STIPT). Locatie:Schipperswelzijn StraatsburgdokNoordkaai 2, 2030 Antwerpen.

BTB Vakgroep BinnenvaartIvan Victor - Federaal Secretaris

Leden die het algemeen nummer 03 220 66 11 vanhet ABVV-kantoor in 2018 Antwerpen oproepen,moeten sinds 18 mei 2011 de juiste dienstverleningkiezen uit een menu.

Door middel van de druktoetsen van je telefoon kan jekiezen tussen de volgende mogelijkheden: Je hebt een vraag over:• het lidmaatschap van onze vakbond > druk 1• werkloosheid > druk 2• onze andere dienstverlening > druk 3Je wordt dan automatisch doorgeschakeld naar degevraagde dienst, of, in het geval je voor ‘werkloos-

heid’ koos, naar een 2de menu:• je bent net werkloos en wil weten wat te doen

> druk 1• je wenst te weten of je uitkering is betaald > druk 2• je wenst een bewijs van betalingen werkloosheid > druk 3

• dienst terugvorderingen RVA > druk 4• dienst beslag en schuldbemiddeling > druk 5• controle en verhoren RVA > druk 6• andere vragen werkloosheid > druk 7Nadien word je doorverbonden met de juiste dienst. Door de automatisering van het telefoonverkeer wen-sen wij het comfort van onze leden te verbeteren.

Automatisering telefoonverkeer kantoor Antwerpen

MAAK DE JUISTE KEUZE!

Militantenvorming 2011 - 2012

VORMING MAAKT STERKER

Aanbod ABVV-regio Antwerpen

Vormingen sociale verkiezingen Het ABVV-regio Antwerpen wiljou en je kameraden ondersteu-nen tijdens de komende socialeverkiezingen via een aangepastvormingsprogramma. Ben jevoor de eerste keer kandidaatbij de sociale verkiezingen? Dankan je inschrijven voor de vormin-gen ‘campagne sociale verkiezin-gen’ en ‘eerste hulp bij overleg’.Als ervaren kandidaat kan jeinschrijven voor de vorming‘campagne sociale verkiezingen’.Met vorming sta je sterker!

Basismodules en mandaatmo-dulesWil je je syndicale basisvormingstarten of verder zetten of wil jemandaatvormingen volgen? Datkan. We bieden alle basismodu-les aan en alle mandaatmodulesOR, CPBW en SA.

Meer informatie over het vor-mingsaanbod van ABVV-regioAntwerpen? Bestel het programmaboekje ofcontacteer ons. Telefoon: 03 220 67 25fax: 03 220 66 73e-mail:[email protected] raadpleeg onze site: www.abvv-regio-antwerpen.be

Aanbod ABVV Mechelen+Kempen

Vorming Sociale verkiezingenMilitanten uit de regio Mechelen-Kempen kunnen zich inschrijvenvoor vormingen op maat rond desociale verkiezingen. Als ervarenkandidaat kan je je inschrijvenvoor de vorming ‘Van Diesel totTurbo’. Tijdens deze vorming

wordt gewerkt rond campagnevoeren, geldig stemmen, het ver-der uitbouwen en versterken vanje syndicale ploeg en zo meer.Als nieuwe kandidaat kan jeinschrijven voor een opstapweek.Tijdens deze week wordt er ookgewerkt rond campagne voerenen geldig stemmen maar erwordt ook ingegaan op debevoegdheden van de verschil-lende organen.

Tijdens het volgende schooljaarzullen bepaalde thema’s rond deprocedure en de belangrijksteeerste opdrachten na de socialeverkiezingen in de vorm vaninfo’s aangeboden worden. Dezedata worden later meegedeeld.

Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVVMechelen+Kempen?Vraag het programmaboekje ofcontacteer ons.Kempen | tel.: 014 40 03 39 e-mail: [email protected] of [email protected] | tel.: 015 29 90 42 of 015 29 90 64e-mail: [email protected] of [email protected]

INFO OPENINGSURENProvincie AntwerpenABVV gesloten wegens feestdagenTijdens de vakantiemaanden juli en augustus 2011 zijn alle ABVV-kantoren in de provincie Antwerpen gesloten op:• Maandag 11 juli: Vlaamse feestdag• Donderdag 21 juli: nationale feestdag• Vrijdag 22 juli: brugdag• Maandag 15 augustus: OLVH

Openingsuren kantoren in juli en in augustusArendonk: geen zittingBerlaar: woensdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uurBornem: maandag en donderdag 9 uur tot 12 uurDuffel: dinsdag 9 uur tot 12.30 uurGeel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uurHeist o/d Berg: maandag t/m donderdag 9 uur tot 12.30 uurLier: maandag, woensdag,donderdag en vrijdag 9 uur

tot 12.30 uurMechelen: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uurRijkevorsel: geen zittingWesterlo: woensdag 9 uur tot 12.30 uurWillebroek: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12 uur

Voor de meest actuele informatie over onze openingsuren: consul-teer www.abvvmechelenkempen.be en www.abvv-regio-antwer-pen.be Het ABVV-regio Antwerpen en het ABVV Mechelen+Kem-pen wensen iedereen een fijne zomervakantie.

Mechelen en Turnhout -Naar aanleiding van de nationa-le campagne voor het behoudvan de index hebben de regio-medewerkers van ABVV Meche-len+Kempen een ludieke actiegehouden op 1 juni 2011 in dewinkelstraten van de centrum-steden Mechelen en Turnhout.

Met telkens 2 winkelkarretjes inde hand gingen onze Linx+ mede-werkers, vergezeld door de colle-ga’s van de vakcentrales, door dewinkelstraten. Het “met-index”-karretje was goed gevuld met o.a.frisdranken, wijn en andere lek-kernij terwijl het “zonder index”-karretje uitsluitend gevuld wasmet water, brood en een rol wc-

papier. Hiermee wilden we waar-schuwen dat zonder een automa-tische indexkoppeling aan delonen, het leven spectaculairduurder zal worden en er eengrote groep werkende armen zalontstaan, zoals in Duitsland.

Naast de flyers werden er ookchocolademunten uitgedeeld aande voorbijgangers. De actie werdpositief onthaald en velen lietenhun ongenoegen blijken over hetrechtse idee om de index af teschaffen. Voor de jongeren was ereen extra flyer met wat meer infoover wat de index juist is en hoede afschaffing ervan ook op hunleven invloed kan hebben.

Dankzij de index telt:• een brood nog 25 sneetjes (en

geen 21 en een korstje)• een bak bier nog 24 flesjes• en een kilo koffie nog 1000

gram• ./...Sinds 2006 steeg de gezamenlijkeprijs van voeding en doorsneediensten, zoals energie en huur,met bijna 20%. Zonder onze auto-matische loonindexering haddenwe op vijf jaar tijd 1/5de van onzekoopkracht verloren.

Voor meer informatie over deindex en de gevolgen ervan ganaar www.abvv.be/index en speeler het “onbegrensd winkelen”-spelin de elektronische supermarkt.

Blijf van mijn index!

002_AAV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:26 Pagina 2

N° 12 24 juni 20112 Regio Brussel - Limburg

INVULLEN & BEREKENEN

BELASTINGEN VOOR LEDEN

ZITDAGEN TIJDENS DE VERLOFPERIODE VAN 04.07.2011 T/M 02.09.2011.

Enkel voor forfaitaire beroepsonkosten

BERINGEN• woensdag 29 juni ‘11van 18u tot 20uABVV- kantoorKoerselsesteenweg 8 bus 6, Beringen

HET CABALJON – HOUTHALEN• zaterdag 25 juni ‘11van 9u30 tot 12uVroegere KleuterschoolBosduifstraat, HouthalenIngang tussen nr. 19 en 21

SenD• zaterdag 25 juni ‘11van 14u tot 16uCafé Torenhof, Kazernelaan,Helchteren

GENK• zaterdag 25 juni ‘11van 10u tot 12uABVV - kantoorMolenstraat 60 a 02, Genk

HASSELT• dinsdag 28 juni ‘11(op het 2de verdieping)van 8u tot 12u en 13u30 tot19uABVV - kantoorGouv. Roppesingel 55, Hasselt

LOMMEL• zaterdag 25 juni ‘11Café Bij Melchior, Dorp 35van 9u tot 12u• maandag 27 juni ‘11Parochiezaal, Lommel - Katten-bos om 19u

PIJLER 3 – MAASMECHELEN• woensdag 29 juni ‘11 van 8u tot 11u30 en 13.30 tot16uABVV - MAASMECHELENKruindersweg 27, Maasmechelen

TESSENDERLO• vrijdag 24 juni ‘11van 17u tot 20u• zaterdag 25 juni ‘11van 9u tot 11.30uABVV-kantoor Vismarkt 30, Tessenderlo

TONGEREN• zaterdag 25 juni ‘11van 10u tot 12uzaal ‘Volksontwikkeling’Jekerstraat 59, Tongeren

Diversiteit: Participatie troef bijde Intersyndicale Rondetafel!

De anti-Brusselse plannen van het VOKA

Op 19 mei 2011 werd de tweede Inter-syndicale Rondetafel over diversiteitgehouden. Doel was de verschillendediversiteitsplannen te evalueren diesinds 2007 in de Brusselse bedrijvenopgezet zijn. De vakbonds-afgevaardigden die betrok-ken zijn bij dergelijke plan-nen werden dus opgeroe-pen om mee te werken aande bijeenkomst en alsrechtstreeks betrokkenenhet debat te verrijken methun standpunten. In kleinewerkgroepen werd hetpraktisch denkwerk ver-richt dat dan in ruimeresessies werd besproken.Uit die evaluatieworkshops kwam dui-delijk naar voor dat diversiteitsplannenwel degelijk nuttig zijn en een positieveinvloed hebben op de wijze van aanwer-ven, het opleidingsaanbod, de arbeids-reglementen, de vertegenwoordigingvan gediscrimineerde groepen, enz.Ook is gebleken welke punten nogmeer nadruk vergen en welke debelangrijkste concrete syndicale hefbo-men zijn:•Elk plan moet berusten op een nauw-keurige analyse van de toestand in hetbedrijf, zodat men beschikt over debeste informatie om, opwaarts, dedirectie te sensibiliseren. Voor de ‘neer-waartse’ aanpak moet deze “foto” vanhet bedrijf nog worden aangevuld meteen enquête onder het personeel opalle niveaus, maar moet men zich voor-al baseren op de ervaringen van de

werknemers die rechtstreeks met hetthema te maken hebben.•De plannen moeten beter zichtbaargemaakt worden voor de werknemers.Daarvoor moet de informatiedoorstro-

ming verbeteren: in de eer-ste plaats over het bestaanvan de plannen en voortsook over wat ze teweegbrengen. De betrokken vak-bondsafgevaardigden moe-ten er vooral op letten datde informatie van de OR ofhet CPBW tot bij de werkne-mers komt. Daarvoor kun-nen ze bijvoorbeeld nieuwewegen voor interne commu-nicatie voorstellen. De

medewerking van alle werknemers isvan het grootste belang opdat de plan-nen zich dynamisch blijven ontwikke-len. Tot besluit bevestigden de deelnemershun bereidheid om verder te werkenaan meer diversiteit in de bedrijven enze benadrukten dat het belangrijk wasdit in gemeenschappelijk front te doen.

In 1997 al startte de Brusselse overheidmet een diversiteitsbeleid gericht op deondernemingen en de bedrijfssectoren.Dit gebeurde in het kader van het Terri-toriaal Pact voor Werkgelegenheid, eensamenwerkingsverband van Actiris, desociale partners en de instellingen vanopenbaar nut. Oorspronkelijk werdensensibiliseringsacties gevoerd en stu-diebijeenkomsten georganiseerd; nustaat er een omkaderde praktijk metwelomschreven werkwijzen. Onderimpuls van de sociale partners kwam erin 2006 een omkadering om het opstar-ten van echte diversiteitsplannen in debedrijven aan te moedigen. Sinds 1998voert ook de Vlaamse overheid in Brus-sel zo’n beleid via het Brussels Neder-landstalig Comité voor Tewerkstellingen Opleiding (BNCTO). Het opstartenvan diversiteitsplannen wordt voorna-melijk gestimuleerd aan de hand vandrie incentives: financiële steun in devorm van gewestsubsidies, de mogelijk-heid om een ‘diversiteitslabel’ te beko-men, syndicale en/of geweststeunpun-ten met gespecialiseerde consulenten.

Het Brussels Comité van VOKA (Vlaamse werkgevers) ver-spreidde in mei een weinig verrassende nota over de toe-komst van Brussel: het Vlaamse patronaat pleit voor eenversterking van de communautaire bevoegdheden in Brus-sel. Het eist zonder omwegen de afschaffing van de 19gemeenten, het verbod op tweetalige kiezerslijsten, enz.Het stelt ook de idee voorop van de oprichting van een"Samenwerkingscommissie" tussen het federaal niveau, deGewesten en de Gemeenschappen. Deze commissie zoueen soort permanent discussieforum moeten worden overde ontwikkeling van de Brusselse metropool, zonder resul-taatverplichting voor de andere entiteiten, maar die zou-den wel een directe controlemacht krijgen over de herfi-nanciering van Brussel, over de uitoefening van zijn func-ties als hoofdstad en internationale metropool evenalsover de naleving van de taalwetgeving. Concreet wil VOKAdat de federale Staat een soort voogdij uitoefent op degoedkeuring van de benoeming van de Brusselse ambte-naren (en zo toe te zien op hun tweetaligheid) …

We vinden hier overduidelijk de nationalistische plannenterug voor het meebesturen van Brussel. Op sociaal-econo-misch vlak is de poging tweevoudig:

1. het Brussels Gewest ertoe dwingen al zijn middelen teinvesteren in zijn economische functie, ten nadele van desociale noden van de Brusselaars, maar in het onmiddellij-ke voordeel van de (voornamelijk Vlaamse) bedrijven;

2. de meeste mechanismen die zorgen voor de solidariteiten de herverdeling van de rijkdom (zoals de langdurigewerkloosheid of de gezondheidszorg) naar de Gemeen-schappen overhevelen en daartoe een automatisch trek-kingsrecht van de Gemeenschappen op de inkomsten vanhet Gewest invoeren.

Het is duidelijk ook de bedoeling de gewestelijke hefbo-men van de sociale dialoog te omzeilen om de belangenvan het in Brussel gevestigd Vlaams patronaat - met deVlaamse regering als bemiddelaar - te verdedigen …

Bij ABVV-Brussel zijn twee ‘diversiteitsconsulenten’ actief die de vakbondsaf-gevaardigden in bedrijven met een diversiteitsplan informeren en bijstaan :• Youssef Ben Abdeljelil - [email protected] - 02 552 03 36 (NL)• Samantha Smith - [email protected] – 02 552 03 55 (FR)

HOE WERK JE AAN MEER DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER?De Cahier van de Militant nr.6 van ABVV-Brussel: Iedereen gelijk voor hetwerk. Handleiding bij vakbondsactie voor meer diversiteit in de Brusselseondernemingen en overheidsdiensten is gratis te bestellen bij VéroniqueBel, tel 02 552 03 57. [email protected]

MAANDAG DINSDAG WOENSDAG DONDERDAG VRIJDAGBeringen 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00Bilzen 9.00 – 11.45 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00Borgloon 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00Bree 09.00 – 11.45Dilsen 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00Eisden 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00Genk 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00Hasselt 09.00 – 12.00 09.00 – 12.00 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00Herk de Stad 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00Heusden 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00Houthalen 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00Lanaken 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00Leopoldsburg 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00Lommel 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00Maaseik 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00Neerpelt 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00Peer 13.30 – 16.00Sint Truiden 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00Tessenderlo 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00Tongeren 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00

Onze burelen zullengesloten zijn op:

11 juli 2011 feestdag VlaamseGemeenschap

21 juli 2011 Nationale feestdag

22 juli 2011

29 juli 2011 (Hasselt – betalingen)

15 augustus 2011 feest-dag OLV Hemelvaart

16 augustus 2011

31 augustus 2011 (in de namiddag opha-ling dopkaarten)

002_BTV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:26 Pagina 2

N° 12 24 juni 20112 Regio Oost-Vlaanderen

Kwaliteit in de dienstverlening - Solidariteit in de actieMeer dan 300 congressisten verza-melden op zaterdag 18 juni in deVooruit in Gent voor het tweedestatutair congres van het ABVVOost-Vlaanderen. Ze kregen hetverslag van vier jaar werken aande fusie tussen de vroegere ABVV-gewesten Schelde land en Zuid-Oost-Vlaanderen en ook een visieop de toekomst.

De conclusie was duidelijk: defusie is goed verteerd en in hetnieuwe beleidsplan kiezen wijresoluut voor een kwalitatievedienstverlening en een strijdbaresyndicale werking.

In zijn presentatie van het wer-kingsverslag legde Chris van de Wij-gaert, gewestelijk secretaris vooralde nadruk op het immense werkdat in de startfase gepresteerd isom de verschillen tussen de fusie-gewesten te overbruggen. Thanshebben wij in alle regio’s een gelijk-waardig aanbod aan diensten enwerkingen.Maar er is meer. Ook nieuwe dien-sten staan ter beschikking van deleden. Met Jobconsult kunnenzowel werkende als werkloze ledeneen persoonlijk advies krijgen bij dekeuzes over hun loopbaan. Nieuweleden krijgen een uitgebreid per-soonlijk onthaal waarbij ze wegwijsgemaakt worden in de grote ver-scheidenheid aan diensten die wijaanbieden.Leden die werkloos worden, krij-

gen begeleiding bij hun inschrijvingin de VDAB. Een correcte inschrij-ving met het juiste profiel zorgtimmers voor betere kansen op eenpassende job en minder problemenop de weg daar naartoe.Ook het bewegingswerk kreegeen nieuw elan. De provincialeseniorencommissie is thans eengoed gestructureerd adviesorgaan.De vertegenwoordigers van centra-les en van de interprofessioneleregionale seniorenraden hebbeneen verkozen mandaat en zijngemachtigd om de spreekbuis tezijn van de Oost-Vlaamse senioren.Het palmares van sociaal-cultureleen politieksyndicale acties en acti-viteiten van de laatste vier jaar isgewoon indrukwekkend. Nietalleen in het Gentse, maar in elkeregio van de provincie werd eenveelvoud aan activiteiten ingericht.De rol die de regionale raden daar-bij gespeeld hebben is niet teonderschatten. Zij zorgden voor denodige stimulansen om de lokaleverbondenheid van de leden enmilitanten met het interprofessio-nele ABVV te versterken.Nooit eerder waren er zoveel inter-professionele open leden- en mili-tantenvergaderingen in de pro -vincie als in de laatste werkingsperi-ode. Iedereen kreeg daarbij de kansom geïnformeerd te worden enmeer te discussiëren over de meestactuele maatschappelijke thema’sen hun syndicale uitdagingen. Ookde debattenreeksen, onder andere

deze van ‘de achterkant van hetgelijk’ waren bijzonder succesvol.

StatutenwijzigingenHet congres keurde de aanstellinggoed van een tweede verkozengewestelijk secretaris. Aan hethoofd van de organisatie van hetABVV in Oost-Vlaanderen staat nueen duo. In de taakverdeling isChris van de Wijgaert de eindver-antwoordelijke binnen het federaleABVV en tevens procu ra tie houdervan de werkloosheidskas. KatrienNeyt zal als gewestelijk secretarisvooral de Vlaamse lijn bewaken.

Werken aan de toekomstIn haar presentatie van het beleids-plan legde Katrien Neyt, geweste-lijk secretaris de nadruk op devoortdurende investeringen in kwa-liteit, klantvriendelijkheid en op desyndicale reflex die nodig is om ookin een administratief dossier degrenzen te verleggen van wat kanin het voordeel van het lid.

Een zeer belangrijke optie voor detoekomst is dat onze verschillendediensten verder op een geïnte-greerde manier samenwerken.Zorgen voor een correcte betalingvan de werkloosheidsuitkeringblijft wel een hoofdopdracht, maarzorgen dat de werkloze die ditwenst alle troeven aangereiktkrijgt om snel weer aan de slag tekunnen is even belangrijk. Daarzetten wij op in: één loket, één

integrale aanpak en weg met hetdenken in hokjes en drempelswaar het lid geen boodschap aanheeft.Het intensief voorbereiden en uit-werken van een visie op het regio-nale arbeidsmarktbeleid en destreekontwikkeling worden voort-aan tot de prioriteiten gerekendop politieksyndicaal vlak. Ook deondersteuning van onze gemanda-teerden in de talloze overlegcir-cuits wordt grondig aangepakt.Het resultaat moet zijn dat hetABVV in alle regio’s met dezelfdestem spreekt en met meer krachtde belangen van de werknemersverdedigt in de sociale en econo-mische overlegorganen in de pro-vincie.

AfscheidHet congres nam afscheid vanEddy Gerlo (HORVAL) die als voor-

zitter opgevolgd wordt door ErwinCallebaut van de Algemene Centra-le. Vicevoorzitters zijn Bart Ley-baert (BBTK) en Patrick Mertens(ABVV Metaal).In zijn slottoespraak deed Rudy DeLeeuw, voorzitter van het ABVV,nog een warme oproep om paraatte blijven en ons voor te bereidenop weerwerk tegen de plannen dieer zijn om de sociale afbraak in onsland aan te vatten. Niet alleen onzeindex ligt onder vuur, ook de brug-pensioenen, de pensioenleeftijd enhet federale en solidaire karaktervan onze sociale zekerheid.Met een aangrijpende slotact naaraanleiding van de sociale verkiezin-gen en een oproep om kandidaatte zijn of kandidaten te zoekenvoor ABVV-lijsten in de bedrijven,werd dit warme en deugddoendecongres afgesloten met, uiteraard,een daverende Internationale.

Op het congres werden twee actualiteitsmoties gestemd: een ter bestrijding van de grootschalige sociale fraude en een over het inleggen van een treinverbindingvoor 12.600 pendelaars. Meer uitleg hierover vind je in de volgende De Nieuwe Werker.

TWEEDE STATUTAIR CONGRES VAN HET ABVV OOST-VLAANDEREN


N° 12 24 juni 20112 Regio West-Vlaanderen

MIJN DOPGELD? ALLEEN ALS IK MIJ ALS SCHOOLVERLATER … TIJDIG INSCHRIJF BIJ DE VDAB!Heel wat jongeren zullen eind juniopnieuw definitief de school verlaten enop zoek gaan naar een (eerste) job. Som-migen zullen heel snel een (vaste) job vin-den, anderen zullen het (voorlopig) moe-ten stellen met een parttime job of meteen tijdelijke job. Nog anderen zullen inde eerste maanden misschien helemaalgeen job vinden.

In ieder geval is het belangrijk dat jeervoor zorgt in regel te zijn om later –moest het nodig zijn – dopgeld te kun-nen ontvangen. Voor iemand die uitschool komt, noemen we dat “wachtuit-keringen”.

Inderdaad: LATER. Want als schoolverla-ter moet je eerst een “wachttijd” doorlo-

pen vooraleer je “wachtuitkeringen”kunt ontvangen. Voor wie minder dan 18jaar is op 1 juli, begint de wachttijd telopen vanaf 1 juli. Voor wie op 1 juli al 18jaar of ouder is, begint die maar te lopenvanaf 1 augustus. En dat alleen maar alsje op tijd ingeschreven bent als werkzoe-kende bij de VDAB (werkwinkel). Schrijfje dus na je studies dus zeker ONMIDDEL-LIJK in!

Belangrijk: als je als werkzoekende inge-schreven bent bij de VDAB en je vindt eenvoltijdse job, dan verwacht de VDAB datje hen dat laat weten. Want dan moetenze jou niet meer helpen zoeken naarwerk (wat uiteindelijk hun taak is, maarwat niet betekent dat je zelf niet naarwerk moet zoeken).

NOG BELANGRIJKER: als je job niet blijftduren, en je hebt de VDAB laten wetendat je werk had, dan moet je je na die jobONMIDDELLIJK opnieuw bij de VDABlaten inschrijven als werkzoekende.Gebeurt dat meerdere keren (wat heelgoed mogelijk is bij interim-contractenbijvoorbeeld), dan moet je je na elketewerkstelling IEDERE KEER OPNIEUWlaten herinschrijven bij de VDAB. Doe jedat niet, dan loopt je “wachttijd” niet ver-der. En kom je dan op het einde van jevoorziene wachttijd dopgeld aanvragen,dan kun je dat (nog) niet krijgen omdat jeniet voldoende lang bij de VDAB inge-schreven was.

De “wachttijd” tijdens dewelke je (nog)geen recht hebt op dop, duurt normaal

negen maanden. De juiste duur en eind-datum kan je te weten komen bij deVDAB of bij onze werkloosheidsdienst.De meeste jongeren kunnen vanaf eindapril aanspraak maken op dopgeld indienze dan nog geen (voltijdse) job hebben.Zij die op 1 juli nog geen18 jaar waren,kunnen dat misschien al vanaf eindmaart.Hou er ook rekening mee dat je “wacht-tijd” kan verlengd worden als je een stu-dentenjob doet in juli, augustus of sep-tember. Of kan ingekort worden als jeeen gewone job doet voordat je wacht-tijd begint (meestal in juli dus) of studen-tenarbeid in andere maanden danjuli/augustus/september. Ben je in zo’ngeval, kom dan gerust langs bij onzewerkloosheidsdienst om de einddatum

van je wachttijd te laten herberekenen.

Let op: ook tijdens je “wachttijd” mag jeeen job of een opleiding die de VDAB jeaanbiedt niet zomaar weigeren. Als je datwil doen, moet je daarvoor een wettelijkereden hebben. Anders kan de VDABbeslissen dat de wachttijd die je algedaan hebt niet meer telt en moet jeopnieuw beginnen aan die wachttijd. Alsje een aangeboden job wilt weigeren,kom je dus best ook vooraf eens langs bijonze werkloosheidsdienst. Zij weten watje wel en wat je niet mag weigeren.Wat je moet doen om effectief je “wacht-uitkeringen” aan te vragen, kon je lezenin onze editie van 29 april 2011 . Heb je diegemist: geen probleem. We hernemendit zeker begin volgend jaar.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

VORMING EN ACTIE WERKT!

HET ABVV WIL DEZE VERKIEZINGEN WINNEN. HET ABVV WIL KANDIDATEN DIE GOED VOORBEREID DE CAMPAGNE INGAAN. VORMING HELPT JE BIJ DEZE VOORBEREIDING!

2012 wordt voor het ABVV opnieuw een belangrijkjaar. Tussen 7 en 20 mei zijn er sociale verkiezingenin de bedrijven.

Voor de delegees nadert het moment om campag-ne te voeren en stil te staan bij het geleverde werkvan de voorbije 4 jaar. Anderen zijn voor de eerstekeer kandidaat en moeten voor het eerst campag-ne voeren. Geen gemakkelijke opdracht.

Het is belangrijk goed voorbereid naar deze verkie-zingen te gaan. Het aanbod van Vorming & ActieWest-Vlaanderen staat dan ook bijna helemaal inhet teken van die verkiezingen.We organiseren vorming voor ervaren kandidatendie hoofdzakelijk op één plaats werken, maar ookvoor “kandidaten onderweg”, voor bedrijven waarde mensen verspreid werken en elkaar niet veel zien. Wie problemen verwacht op het bedrijf

i.v.m. de procedure kan de speciale procedurevor-ming volgen.

Uiteraard is er ook een vormingsaanbod voor denieuwe kandidaten.

De nieuwe kandidaten kunnen vorming volgenvóór de sociale verkiezingen over de procedure encampagne. Daarnaast wordt er ook gedacht aan deperiode direct na de sociale verkiezingen met onzeEHBO programma’s: Eerste Hulp bij Overleg, waar-in het gaat over de eerste vergaderingen in deondernemingsraad of het comité voor preventie enbescherming op het werk.

Voor mensen die reeds een heel traject hebbendoorlopen zijn er zijn er nog enkele actualiteitsmo-dules: armoede en sociale zekerheid en personeels-en competentiebeleid.

Voor de data en plaatsen: Raadpleeg het programmaboekje op onze websitewww.abvv-wvl.be of vraag het programmaboekjeaan via tel. 056 24 05 33 of e-mail [email protected]. Wie al vorming volgde krijgt hetboekje in de bus of haal het af in je centrale.

HET ABVV WEST-VLAANDERENGAAT VREEMD…

Reeds voor de vierde keer trok een groep militanten en vakbondsmedewerkersnaar het verre Cuba om er ter plaatse projecten te bezoeken die we vanuit heteigen gewest rechtstreeks steunen en om er contacten te hebben met de plaat-selijke vakbond en coöperatieven. De groep van 75 deelnemers werd opge-splitst en bezocht enerzijds het westelijk deel van Cuba (Havana, Trinidad, SantiSpiritus, Cienfuego) en anderzijds het oostelijk deel van het tropisch eiland(Havana, Holguin, Biran, Baracoa, Bayamo, Santiago de Cuba, La Terrazas).

De reis en de ontmoetingen ter plaatse hebben aangetoond dat Cuba een landin verandering is, maar nog steeds een natie blijft die een onafhankelijke koerswil varen ten voordele van de burgers die er wonen. Socialistische principes eneen goede en gelijke behandeling voor elke Cubaan staan er nog altijd voorop.

De unieke reis werd mee georganiseerd door het FOS, onze partnerorganisatievoor ontwikkelingssamenwerking, vanuit een socialistische visie.

Voor een uitgebreid verslag met foto’s: zie onze website (www.abvv-wvl.be).

002_WVV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:27 Pagina 2

N° 12 24 juni 2011 3

EDITO

Laten we allemaal verontwaardigd zijnIn Madrid kwamen de « indignados » (de verontwaardigden) spon-taan de straat op en hebben ze een week lang een plein bezet omdaarna door de politie verwijderd te worden. Wie zijn die “indigna-dos” eigenlijk ? Zowat iedereen, studenten, jongeren, werknemers,werklozen, gepensioneerden, huisvrouwen,… Zij zijn het gewoonbeu om steeds maar de broeksriem te moeten aanhalen. Zij zijnongerust over hun toekomst en de blinde bezuinigingsvoorstellenzijn zeker niet van aard om hen gerust te stellen. Ze werden van hetplein verdreven, maar ze zijn van plan om terug te komen, week naweek. Het beleid dat de Europese rechterzijde oplegt, zal de situatieimmers alleen maar verergeren.

Ondertussen krijgt die beweging zowat overal in Europa navolging.Dat is geen toeval: we zitten allemaal in hetzelfde schuitje. Elkerechtgeaarde burger in Europa is verontwaardigd over het lot dat deGrieken beschoren is. De geplande bezuinigingen treffen hun baan,hun pensioen, hun gezondheidszorg, hun loon, hun openbare dien-sten … kortom hun hele leven en dat van hun kinderen.

Het zijn misschien maar enkele duizenden burgers bezetten die hieren daar een plein bezetten. En ook al kwamen er vorige zondag inBrussel slechts enkele honderden op straat, we zijn allemaal « indig-nados » ! Miljoenen Europese burgers zijn terecht verontwaardigd!En dit is precies de boodschap die wij op 21 juni in Luxemburg uit-droegen, samen met de Duitse, de Nederlandse en de Franse vak-bonden.

Wij zijn verontwaardigd omdat de Griekse schuldeisers (dit zijnhoofdzakelijk Franse en Duitse banken) de kleine man doen opdraai-en voor problemen die de banken zelf veroorzaakt hebben. Veront-waardigd omdat ook andere landen in de problemen komen –straks misschien ook België – en in feite afgeperst worden door debanken die ze een tijd geleden met overheidsgeld van bankroet heb-ben gered. Diep verontwaardigd omdat de lage pensioenen, de werkloosheids-uitkeringen en de lonen bedreigd worden, terwijl “traders” en ande-

re topmanagers reuze bonussen binnenrijven. Verontwaardigdomdat de banken hun eigenbelang boven het algemeen belangplaatsen; omdat de Europese overheden gegijzeld worden door eenconservatieve, reactionaire lobby die maar één doel voor ogenheeft: “business as usual” op de geldmarkt, de sociale vangnettenafbouwen om de markten vrij spel te geven.

Verontwaardigd omdat de financiële crisis als voorwendsel gebruiktwordt om het neoliberalisme in ere te herstellen, terwijl die crisiseigenlijk een les zou moeten zijn, zodat er in de markten en de finan-ciële wereld orde op zaken zou worden gezet.Geschokt zijn wij omdat landen overgeleverd zijn aan de willekeurvan enkele kredietbeoordelaars; die “rating”bureaus delen de lakensuit en aarzelen niet om, in één handomdraai, met één enkel persbe-richt, de maandenlange inspanningen – die van de bevolkinggevergd werden – teniet te doen, gewoon om « de markten gerustte stellen ».

Verontwaardiging, dat is onze gemeenschappelijke drijfkracht. Onzemobilisatie, de zekerheid dat er wel degelijk een alternatief bestaat,vormt onze stuwende kracht. We weten dat blinde besparingen enloondumping alleen maar tot een impasse zullen leiden. We wetendat er maar één mogelijke optie is: bouwen aan een sterke, solidai-re Europese Unie.

We weten dat Europa alleen maar een toekomst kan hebben als hetde werknemers centraal stelt. Mededinging en concurrentie tussen de werknemers zullen de Euro-pese gedachte niet redden, alleen solidariteit biedt een uitweg. Dit Europa waar de mensen centraal staan moet voldoende midde-len ter beschikking stellen om de reële economie opnieuw aan tezwengelen. Dit kan, door het invoeren van een financiële transactie-taks, door een einde te stellen aan de fiscale concurrentie tussen delidstaten – via een fiscale harmonisatie van de vennootschapsbelas-ting –, door opnieuw te investeren in duurzame ontwikkelingspro-jecten en infrastructuurnetwerken.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

ABVV website: www.abvv.beVlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt

bij Eco Print Center

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv.

003_GPV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 12:31 Pagina 3

N° 12 24 juni 20114

DE JUISTE STOEL

Schoolverlater: schrijf je in als werkzoekende!WAAROM?Je inschrijving als werkzoekende is van grootbelang. Die verhoogt immers sterk je kansenom een (passende) job te vinden. Maar het is ook een voorwaarde opdat je“wachttijd” zou lopen. Hoe sneller je officieelbent ingeschreven, hoe sneller je in aanmer-king komt voor allerlei tewerkstellingsmaat-regelen of hoe sneller je later eventueel rechtkrijgt op een uitkering als je geen werkgevonden hebt. Door je inschrijving word je officieel werk-zoekende en beschikbaar voor de arbeids-

markt. Dit geeft je dus een aantal rechten éneen aantal plichten. Je moet werk zoeken enalle mogelijke wijzigingen in je gegevens tij-dig doorgeven. De correcte inschrijving alswerkzoekende is ook een voorwaarde voor jerecht op kinderbijslag gedurende je wacht-tijd (tot 25 jaar).

WANNEER?Stop je midden het schooljaar? Schrijf jedan snel in als werkzoekende, dan begint jewachttijd ook te lopen. Behalve als je stopt inde tweede helft van juni: dan begint je

wachttijd net alsof je het schooljaar uit-deed. Maak je je studie af en ben je jongerdan 18 jaar op 1 juli? Schrijf je dan inten laatste de eerste week van juli, danbegint je wachttijd ook op 1 juli.Maak je je studie af en ben je ouderdan 18 jaar op 1 juli? Schrijf je dan inten laatste de eerste week van augus-tus, dan begint je wachttijd te lopen op1 augustus. Als je in juli al begint te wer-ken met een gewone arbeidsovereen-komst, begint je wachttijd al vanaf jeeerste werkdag te lopen.Vroeger inschrijven mag, het kan jeenkel helpen sneller een job te vinden.Bij een “tweede zit“ begint je wachttijdvanaf de dag van inschrijving, maar tenvroegste ná je tweede zit. Schrijf je duszo snel mogelijk ná je tweede zit in. Wanneer je een opleiding met leertijd

volgt, bijv. een Syntra-leercontract, kan je jeonmiddellijk na die leertijd inschrijven. Jeleeftijd doet er dan niet toe. Je later inschrij-ven verspeelt misschien je kans op een job,maar kan ook financieel nadelig zijn. Jezelfeen week later inschrijven, betekent bijvoor-beeld dat je recht op werkloosheidsuitkeringook pas een week later begint.

HOE?Je hebt zeker je identiteitskaart en je SIS-kaart nodig. Je krijgt een attest van inschrij-ving als werkzoekende. Bewaar dit zorgvul-dig. Je hebt het nodig zowel wanneer je werkvindt als wanneer je na je wachttijd uitkerin-gen aanvraagt. Om later uitkeringen te krijgen omdat jegeen werk vindt, moet je aan heel wat voor-waarden voldoen. Je mag geen studies metvolledige leerplan meer volgen en je magniet meer leerplichtig zijn (tot 30 juni van hetkalenderjaar dat je 18 wordt). Je moet ook nog bepaalde leerjaren doorlo-pen hebben: • het 6de jaar van het algemeen secundaironderwijs• of het 3de jaar van het technisch, kunst- ofberoepssecundair onderwijs• of een Syntra- of industrieel leercontracthebben beëindigd• of voor het buitengewoon onderwijs zijn ervoorwaarden naargelang de onderwijs-vorm• of bepaalde jaren van deeltijds onderwijs.

WAAR SCHRIJF JE JE IN?Woon je in het Vlaams gewest, dan schrijf jeje in bij VDAB (www.vdab.be of 0800 30 700).Woon je in het Brussels Gewest, dan schrijfje je in bij ACTIRIS. (www.actiris.be of 02 800 42 42).Woon je in het Waals gewest, dan moet je jeinschrijven bij de FOREM (www.leforem.be)

MEER INFORMATIE Voor onze gratis brochure ‘Op Zak, gids voorschoolverlaters, jonge werkzoekenden enwerknemers’: surf naar www.abvvjonge-ren.be of mail naar [email protected].

Of neem contact op met onze lokale mede-werkers: •Aalst: 053 72 78 21•Antwerpen: 03 220 66 92•Brugge: 050 44 10 40•Brussel: 02 552 03 63•Dendermonde: 052 25 92 89•Gent: 09 265 52 51•Hasselt: 011 28 71 41•Kortrijk: 056 24 05 36•Leuven: 016 27 18 94•Mechelen: 015 29 90 45•Oostende: 059 55 60 55•Roeselare: 051 26 00 93•Ronse: 055 33 90 07•Sint-Niklaas: 03 760 04 32•Turnhout: 014 40 03 18

Linx+ vrijetijdsaanbodFietstocht op het mijnwerkerspad100 jaar geleden reden dagelijks 2000 mannen uit deVlaamse Ardennen met de trein naar Henegouwen om er tewerken in de koolmijnen. Linx+ plaatste 11 infoborden opdie spoorlijn die ondertussen een fietspad werd.Fiets mee op vrijdag 1 juli 2011 voor een fietstocht (ca. 3u)met een plus: met de achtergrondverhalen erbij verteld.Start om 10u aan het station van Zottegem. Deelnameprijs: €3. Transport op eigen kracht (trein) en meteigen fiets.

Meer info: www.linxplus.be, tel. 02 289 01 70.

Brussel anders bekekenKom en ontdek het onbekende Brussel op donderdag 7 juli2011, een uitstap geschikt voor jonge en minder jongebenen. We zigzaggen door de Marollen richting Molen-beek, onbekend en vooral onbemind. We zeilen over degedempte Zenne door de Brusselse geschiedenis om te ein-digen met een frisse geus voor onze neus.Start om 9.30u aan de loketten van het Centraal Station.Einde rond 13u. Deelnameprijs: €3 + kosten openbaar vervoer in de stad.


Op reis met Linx+ Zin in een reisje naar de Spaanse hoofdstad Madrid? Of ben je avontuurlijk en wil je met de moto naar Norman-dië? Of wil je lekker ontspannen en uitrusten in Kroatië? Het kan allemaal met Linx+.


Fotowedstrijd Bewogen FotografenDoe mee aan de fotografiewedstrijd 2011: ‘mijn onbekendebuur’ en een vrij thema. Insturen kan nog tot 30 juni 2011.Zoals elk jaar maakt Linx+ op die basis een mooie fotokalen-der voor het nieuwe jaar. Zin om wereldberoemd te wor-den? Stuur je beste foto’s (maximum 3) in en maak kans opeen prijs en afdruk van je foto in de fotokalender 2012.

Wedstrijdreglement en deelnameformulier: www.linxplus.be.

Meer 50+’ers aan het werk:onze aanpak Met plezier blijven werken na 50. En meer 50+’ers op de juistestoel krijgen. Dat beoogt ‘De juiste stoel’, een campagne vanVlaamse werknemers- en werkgeversorganisaties én deVlaamse overheid. Het Vlaams ABVV is één van de trekkers.Maar wat doet het ABVV hier nu in feite zelf aan?

Werkbaar werk voor 50+In het congres van het Vlaams ABVV in mei 2010 waren werk-baar werk en de arbeidsmarktpositie van ouderen centraleaandachtspunten. We hebben toen reeds heel wat ideeëngeformuleerd over hoe we dit moeten aanpakken. Wat deoverheid kan doen, wat we van de bedrijven verwachten, maarook wat we zelf moeten doen.

Individuele dienstverleningEn daar zijn heel wat mogelijkheden. We doen vandaag trou-wens al heel wat. De dienstverlening van onze bijblijfconsulen-ten en loopbaanbegeleiders bijvoorbeeld, waarmee we onzeleden willen ondersteunen om hun weg te vinden op onzearbeidsmarkt. Die mensen proberen onze leden dagelijks op“de juiste stoel” te krijgen, om het met de woorden van decampagne te zeggen. Of het gaat om een werkzoekende die aan de slag wil, omiemand die zich wil bijscholen om een betere job te krijgen ofom iemand die advies wil om een nieuwe richting in te slaan,het doel blijft hetzelfde: een job waarin ze zich goed voelen enwaarin ze tot aan hun pensioen goed kunnen aarden.

In de bedrijvenMaar het gaat niet alleen om dienstverlening aan individueleleden. We kunnen als vakbond ook het verschil maken in debedrijven. Al op ons congres hebben we daar een aantal zakenover gezegd: Er is te weinig overleg rond de kwaliteit van het werk en rondde mogelijke oplossingen via een aangepast personeelsbeleid.Werkgevers moeten meer overtuigd worden van de meerwaar-de van oudere werknemers op de werkvloer. Leeftijdsbewust personeelsbeleid is nog te veel een zaak vanlosse gesubsidieerde projecten op initiatief van de HR-dienstenin de bedrijven. De vakbonden worden vaak pas in een laat sta-dium betrokken. Actieplannen die van bij het begin op overleggebaseerd zijn, hebben echter een veel grotere kans op slagen.

Delegees en militantenHet is ook onze verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen datdergelijke thema’s op de agenda van het overleg komen: leef-tijdsbewust personeelsbeleid, de leeftijdsstructuur van hetpersoneel, werkbaar en aangepast werk voor iedereen. En onze diversiteitsconsulenten en vormingsmedewerkersmoeten de delegees en militanten daarbij ten volle ondersteu-nen. Ook daar zullen we als Vlaams ABVV verder onze rolopnemen in de komende maanden en jaren.

Meer infowww.vlaamsabvv.be www.dejuistestoel.be

Ik doe deze job al meer dan 20 jaar, en blijf er met veel plezier energie insteken.Jef, elektricien, 55 jaar

Ook na je vijftigste wil je

een job die je ligt. Een

plek waar je je goed voelt,

en waar je je ervaring

kan delen met je collega’s.

dejuistestoel.be wijst je de

weg naar die plek. Met

links naar interessante

websites, adressen en een

heleboel tips en info.

Met plezier blijven werken na 50 begint bij dejuistestoel.be


N° 12 24 juni 2011 5

Brochure Tijdskrediet – Vierdagenweek – Extra mogelijkheden vanaf 50 jaar

Nu met de geïndexeerdebedragen Je vindt de brochure Tijdskrediet– Vierdagenweek – Extra moge-lijkheden vanaf 50 jaar met degeïndexeerde bedragen vanafmei 2011 op onze website.

Kijk op www.abvv.be en klikbovenaan op publicaties.

Teken verzet aan!Sp.a volksvertegenwoordigerPeter Vanvelthoven roept gepen-sioneerden, die in Nederlandgewerkt hebben en 33.09 europer maand moeten inleveren, opverzet aan te tekenen.

Belgische gepensioneerden dietijdens hun loopbaan in Neder-land gewerkt hebben, dreigen tot400 euro te verliezen door eennieuwe besparingsmaatregel van

de Nederlandse regering.

Tot voor kort kregen gepensio-neerden met een wettelijk Neder-lands ouderdomspensioen maan-delijks 33,09 euro extra ter com-pensatie van koopkrachtverlie-zen. Ook Belgen die in Nederlandwerkten, hebben daar volgens deEuropese regels recht op. Dooreen gedeelte van het pensioen tekwalificeren als een fiscale maat-

regel - en dus niet als een sociale -hoopt de Nederlandse regeringdie regels nu te omzeilen.

Dit trucje is echt doorzichtig endruist volledig in tegen de Euro-pese regelgeving. Grensarbeiderszullen hierdoor zo’n 400 euro perjaar minder ontvangen.

Om hieraan nog iets proberen tedoen is het best om in de pen te

kruipen en uw protest over temaken aan de bevoegde Belgi-sche minister Daerden en Neder-landse minister Kamp.

Hierbij vind je twee standaard-brieven, die je dient aan te vullenmet je gegevens, datum en hand-tekening.

Je kan de ingevulde en onderte-kende brieven naar dhr. Peter

Vanvelthoven op onderstaandadres sturen. Hij bezorgt dezedan aan de bevoegde ministers.

Peter VanvelthovenVolksvertegenwoordigerBurgemeester LommelKloosterstraat 253920 Lommel

[email protected]

BERICHT AAN DE WERKLOZEN

! ! ! ! ! ! ! "#$!%&&#'&(#!)%'!*('(+&#$!,(-.#/!0%#$1#'

! ! ! ! ! ! !!!!!!!!!! ! !

! !

! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

!

2#%-.&#!.##$3!

!

,#&!)#$4(5+&#$('6!'##*!(7!7#''(+!)%'!.#&!8#(&!1%&!1#!9#1#$/%'1+#!$#6#$('6!*(5'!:#'+(;#'!1%&!(7!('!

9#1#$/%'1!.#4!;:6#4;<=1!=(/!%8&;::#'!*#&!-($-%!>??!#<$;!:#$!5%%$@!A'!1%&!/;<&#$!;:!4%+(+!)%'!1#!

:/%%&+!=%%$!(7!=;;'@!

B7!4#'!)%'!;;$1##/!1%&!1#C#!4#+:%$('6+*%%&$#6#/!1(#!1#!9#1#$/!%'1+#!+-.%&7(+&!*##$!1%'!D?E! !

*(/5;#'!#<$;!*;#&!;:/#)#$#'!.#/#*%%/!('1$<(+&!&#6#'!1#!A<$;:#+#!6#1%-.&#@!F%'%8!D!5<'(!4#'!(7!%/+!

A<$;:#%%'3!+%*#'!*#&!GH?@???!%'1#$#!6$#'+%$4#(1#$+3!=%%$;'1#$!&$;<=#'+!.##/!=%&!9#1#$/%'1#$+3!

.#&!+/%-.&;88#$!)%'!##'!1(+-$(*('%&;($#!*%%&$#6#/@!

0#!&#6#*;#&7;*('6!7;;:7$%-.&-;*:#'+%&(#!4(''#'!.#&!I#&&#/(57#!9#1#$/%'1+!J<1#$1;*+:#'+(;#'!

=%+!1<(1#/(57!##'!+;-(%/#!<(&7#$('6@!K#&!&$<-5#!;*!##'!+;-(%/#!&#6#*;#&7;*('6!;*!&#!C#&&#'!('!##'!

8(+-%/#!&#6#*;#&7;*('6!(+!1;;$C(-.&(6!#'!#'7#/!4#1;#/1!%/+!##'!;'&=(57('6+*#-.%'(+*#!;:!1#!

A<$;:#+#!)#$;$1#'('6!HHLMG??>@!0(#!)#$;$1#'('6!4#:%%/&!1%&!+;-(%/#!<(&7#$('6#'!1(#!);;$&)/;#(#'!<(&!

1#!$#-.&#'!1(#!=#$7'#*#$+!;:4;<=#'!1;;$!&#!=#$7#'!('!##'!4#:%%/1!A<$;:##+!/%'1!%/&(51!);//#1(6!

*;#&#'!<(&4#&%%/1!=;$1#'@!J;7!%/+!C#!C(-.!/%&#$!#/1#$+!('!1#!A<$;:#+#!N'(#!)#+&(6#'@!!

B7!=##&!1%&!1#!A<$;:#+#!-;**(++(#!1#C#!*%%&$#6#/!;'1#$!1#!/;#:!C%/!'#*#'@!

,%6!(7!<!)$%6#'!;*!1#C#!7=#+&(#!%%'!&#!7%%$&#'!4(5!<=!9#1#$/%'1+#!-;//#6%!4#);#61!);;$!

:#'+(;#'#'O!K(#$4(5!+&<<$!(7!<!;;7!##'!7;:(#!)%'!.#&!+-.$(5)#'!1%&!(7!%%'!1#!9#1#$/%'1+#!*('(+&#$!

.#4!6#+&<<$1@!

K;;6%-.&#'13!

9%%*P!

Q1$#+P!

AR*%(/P!

K%'1&#7#'('6P!!!!!!!!

!

Verbeterde fiscale fiche 281.13 – crisispremie vrijgesteld van belastingenHeb je onlangs een fiscale fiche (281.13) gekre-gen met jouw inkomsten als werkloze in 2010?De crisispremie die je ontvangen hebt in 2010werd hierin ook opgenomen. Dit is een vergis-sing, want dankzij de inzet van het ABVV is de cri-sispremie vrijgesteld van belastingen. Jekrijgt/kreeg dan ook een verbeterde fiscale fiche(in tweevoud), die ook al aan de belastingdien-sten werd doorgegeven.

Wat kan je doen?• De aangifte werd al ingediend via tax-on-

webDit geldt ook als je je aangifte al bewaard,maar ze nog niet definitief ingediend hebt. Jemoet nu een verbeterde aangifte op papieropsturen naar de belastingdienst. Stuur 1

exemplaar van je verbeterde fiche mee met jeaangifte.

• De aangifte op papier is al ingediendJe moet nu een verbeterde aangifte op papieropsturen naar de belastingdienst. Een modelvan brief kan je via je ABVV-gewest bekomen.

• Je hebt je aangifte nog niet ingediendDan moet je aangifte doen op basis van de juis-te gegevens (namelijk deze die terug te vindenzijn op je verbeterde fiscale fiche. Ook de gege-vens die je krijgt via tax-on-web zullen in princi-pe deze zijn (dus de verbeterde gegevens opbasis van de verbeterde fiche).

Voor meer info, raadpleeg je ABVV-gewest.arbeid&beter combineren

gezin

TIJDSKREDIET

VIERDAGENWEEK

EXTRA MOGELIJKHEDENVANAF 50 JAAR

mei 2011

BERICHT AAN DE BELGISCHE GEPENSIONEERDE GRENSARBEIDERS DIE IN NEDERLAND GEWERKT HEBBEN

! ! ! ! ! ! ! ! "#$!%&&#'&(#!)%'!*('(+&#$!,#'-!.%*/!

! ! ! ! ! ! !

! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

!

0#%12&#!2##$3!

!

4#&!)#$5(6+&#$('7!'##*!(-!-#''(+!)%'!2#&!8#(&!9%&!:!*(6'!/#'+(;#'!9%&!(-!('!<#9#$=%'9!2#5!

;/7#5;:>9!>(=!%8&;//#'!*#&!1($1%!?@@!#:$;!/#$!6%%$A!B'!9%&!=;:&#$!;/!5%+(+!)%'!9#!/=%%&+!>%%$!(-!

>;;'A!

C-!5#'!)%'!;;$9##=!9%&!9#D#!5#+/%$('7+*%%&$#7#=!9(#!9#!<#9#$=!%'9+#!+12%&-(+&!*##$!9%'!E@F! !

*(=6;#'!#:$;!*;#&!;/=#)#$#'!2#=#*%%=!('9$:(+&!&#7#'!9#!B:$;/#+#!7#9%12&#A!G%'%8!E!6:'(!5#'!(-!%=+!

B:$;/#%%'3!+%*#'!*#&!HI@A@@@!%'9#$#!7$#'+%$5#(9#$+3!>%%$;'9#$!&$;:>#'+!2##=!>%&!<#9#$=%'9#$+3!

2#&!+=%12&;88#$!)%'!##'!9(+1$(*('%&;($#!*%%&$#7#=A!!

J#!&#7#*;#&-;*('7!-;;/-$%12&1;*/#'+%&(#!5(''#'!2#&!K#&&#=(6-#!<#9#$=%'9+!L:9#$9;*+/#'+(;#'!

>%+!9:(9#=(6-!##'!+;1(%=#!:(&-#$('7A!,#&!&$:16#!;*!##'!+;1(%=#!&#7#*;#&-;*('7!;*!&#!D#&&#'!('!##'!

8(+1%=#!&#7#*;#&-;*('7!(+!9;;$D(12&(7!#'!#'-#=!5#9;#=9!%=+!##'!;'&>(6-('7+*#12%'(+*#!;/!9#!

B:$;/#+#!)#$;$9#'('7!IIMNH@@?A!J(#!)#$;$9#'('7!5#/%%=&!9%&!+;1(%=#!:(&-#$('7#'!9(#!);;$&)=;#(#'!:(&!

9#!$#12&#'!9(#!>#$-'#*#$+!;/5;:>#'!9;;$!&#!>#$-#'!('!##'!5#/%%=9!B:$;/##+!=%'9!%=&(69!);==#9(7!

*;#&#'!:(&5#&%%=9!>;$9#'A!L;-!%=+!D#!D(12!=%&#$!#=9#$+!('!9#!B:$;/#+#!O'(#!)#+&(7#'A!!

B$!>%+!##'!&(69!>%%$('!>#!<#9#$=%'9!%=+!##'!2%$*;'(#:+!#'!7#'#$#:+!7(9+=%'9!#'!;)#$&:(79!

);;$+&%'9#$!)%'!##'!G#$#'(79!B:$;/%!D%7#'A!4#&!2#&!)#$*('9#$#'!)%'!9#!/#'+(;#'#'!)%'!*#'+#'!

9(#!);;$%=!('!2#&!'%5(6#!5:(&#'=%'9!>;'#'3!7##8&!:>!=%'9!9#!('9$:-!D(12!&#$:7!&#!/=;;(#'!5(''#'!9#!

#(7#'!7$#'D#'A!!

C-!>##&!9%&!9#!B:$;/#+#!1;**(++(#!9#D#!*%%&$#7#=!;'9#$!9#!=;#/!D%=!'#*#'A!

4%7!(-!:!#12&#$!)$%7#'!;*!9#!$#+:=&%&#'!)%'!9(&!;'9#$D;#-!'(#&!%8!&#!>%12&#'!#'!9#!*%%&$#7#=!9(#!

:(&9$:--#=(6-!9#!5#>;'#$+!)%'!##'!5#)$(#'9!5::$=%'9!)(+##$&!&#!+12$%//#'P!

,(#$5(6!+&::$!(-!:!;;-!##'!-;/(#!)%'!2#&!+12$(6)#'!9%&!(-!%%'!9#!Q#=7(+12#!*('(+&#$!)%'!R#'+(;#'#'!

2#5!7#+&::$9A!

,;;7%12&#'93!

<%%*S!

T9$#+S!

BU*%(=S!

,%'9&#-#'('7S!

KIJK EENS OP ONZE WEBSITE


N° 12 24 juni 20116 Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

ONBEGRIJPELIJKE BESLISSING TBAC BRENGT 1.200 JOBS IN GEVAAR

Aviapartner verliest licentie bij toewijzing contracten op Zaventem!Woensdag 8 juni besliste luchthaven-expolitant TBAC om de licentie vanAviapartner toe te kennen aan Swiss -port, de grootste bagageafhandelaarter wereld.

Aviapartner, het vroegere Belgavia, isal meer dan 50 jaar actief in alle soor-ten bagage- en goederenafhandelingop de luchthaven van Zaventem.De licenties van de andere afhandelaaractief op de luchthaven, Flightcare,werden (gelukkig) wel verlengd voor 7jaar.

Frank Moreels, federaal secretaris BTBWegvervoer & Logistiek, vindt debeslissing van de luchthavenexploitantonbegrijpelijk. “Voor BTB is nu hetbehoud van de tewerkstelling priori-tair, zodat de werknemers van Avia-partner ook na 1 november eerstko-mend aan de slag kunnen blijven.”

Sandra Langenus, gewestelijk BTB-secretaris vult aan: “Zowel bij Flight -care als bij Aviapartner werd er reke-ning gehouden met de mogelijkheiddat er verschuivingen zouden komen.

Flightcare ontspringt gelukkig dedans, maar bij Aviapartner had menzeker niet verwacht om alle opdrach-ten te verliezen. Wij zullen zo spoedigmogelijk gesprekken aangaan met denieuwe licentiehouder, Swissport, omde tewerkstelling van de huidige werk-nemers van Aviapartner ook op langetermijn te garanderen, tegen dezelfdeloon- en arbeidsvoorwaarden.”

Diezelfde woensdag 8 juni ging hetvoltallige personeel van Aviapartner instaking, een 24u-staking als reactie ophet verpletterende nieuws dat zij teverwerken kregen. In de onderhande-lingen die de dag na de mededelingreeds begonnen werd de nadruksteeds weer gelegd op het behoud vande tewerkstelling van alle werknemersvan Aviapartner en op het behoud vande loon- en arbeidsvoorwaarden vandeze werknemers.

Maar niet alleen hierover moest wor-den onderhandeld. Er moesten ookgaranties komen met betrekking totde veiligheid van het materiaal en dewerkprocedures, garanties op vol-

doende personeelsbezetting perploeg, per vliegtuig en per opdracht,…

Zowel Flightcare als Swissport gingenakkoord om een protocol te onderte-kenen waarbij ze zich verbinden al hetpersoneel met een Aviapartnercon-tract op 8 juni 2011 over te nemen aande voorwaarden CAO 32bis, d.w.z.met behoud van gelijke loon– enarbeidsvoorwaarden. Bovendien on -der handelden we een identiekeafspraak voor de volgende 7 jaren,waarbij de overdracht van het perso-neel werd geregeld in geval van eencommerciële contractswijziging. Ditlaatste hadden we bij het begin van deonderhandelingen nooit durvenhopen. We hebben onze eerste veld-slag in dit dossier gewonnen! Kwadetongen, die beweren dat vakbondsac-ties ouderwets en zinloos zijn, moetensinds 9 juni hun stelling herbekijken.Het is juist dankzij de solidariteit vanhet ganse personeel dat we dit uniekakkoord op de luchthaven hebbenbereikt. Actie loont!

“Beter een derde afhandelaar ?”Professor Eddy Vandevoorde was er als de kippen bij omopnieuw op de kap van de vakbonden te zitten. Met drieafhandelaars zou het allemaal zo'n vaart niet gelopen heb-ben. Deze Voka-man, die blijkbaar in bepaalde CD&V-mid-dens de dienst uitmaakt, is zijn nederlaag in het dossier“derde afhandelaar” nog niet vergeten. Dat het met drieafhandelaars op Zaventem nog erger zou zijn en het sociaalbloedbad onvermijdelijk, dat wordt makkelijkheidshalveonder de mat geveegd. Dan was de koek onder drie spelersverdeeld en zou het personeel nog meer de dupe geweestzijn.

“En de reiziger ?” Als men een bepaalde pers mag geloven namen de vakbon-den opnieuw de reiziger in de tang! Meneer Alain Moutonspreekt in de laatste Trends van "het failliet van het syndica-lisme" en valt speciaal het ABVV aan. Hij spreekt over het"constant" gijzelen van de passagiers. Al drie jaar hebben devakbonden geen enkele staking erkend in de afhandeling.Ondanks vaak falend management, ondanks onveilige werk-situaties, ondanks onderbezetting van de personeelsploe-gen,... hebben de vakbonden hun verantwoordelijkheidgenomen en de problemen opgelost zonder dat dit voor dereizigers repercussies had. De staking bij Avia was volledigterecht. Personeel dat zich vaak al jaren volledig inzet voordeze onderneming werd met een kaakslag bedankt! Zelfsde modale reiziger zal begrijpen dat het risico op het verliesvan 1.200 jobs een staking verantwoordt.

“Johan Vande Lanotte interpelleert Etienne Schouppe!”Het nieuws van Avia was nog maar pas bekend of we ontvin-gen reeds steunbetuigingen voor het personeel. Hans Bonte(sp.a) die eerder reeds op de bres stond voor het personeelwas er als eerste bij. Johan Vande Lanotte (sp.a) zorgde voorvuurwerk in de senaat, waar hij staatssecretaris Schouppehet vuur aan de schenen legde over de uitsluiting van Avia-partner. Het was onder druk van zijn interpellatie dat destaatssecretaris uiteindelijk een onderzoek toezegde naarhet verloop van de tenderprocedure. In tijden van noodkent men zijn vrienden...

IN EEN MOEILIJKE CONTEXT!

Na lang en moeizaam onderhandelen is er een ontwerp van akkoord gevondenvoor de sector Goederenvervoer en LogistiekIedereen weet in welke moeilijkecontext de onderhandelingen ver-lopen zijn. Na het verwerpen vanhet ontwerp InterprofessioneelAkkoord (IPA) heeft de regering viaKoninklijk Besluit de “onderhande-lingsmarge” vastgelegd waarbin-nen het sectoraal overleg moestverlopen. Met een marge van 0,3%,die bovendien pas in 2012 vankracht mocht zijn, zette de rege-ring de werkgevers op een wel zeercomfortabele stoel om te onder-handelen. De werkgevers in onze sectorweten dit ook en waren van bijhet begin van de onderhandelin-gen zeer strak. “Geen enkelemarge om verder te gaan dan hetKB”, luidde het. Nochtans wistende werkgevers ook dat de onder-handelaars gesteund werden dooreen sterke achterban. Het is dankzij deze steun dat we vandaag een“ontwerpakkoord” kunnen voor-leggen.

Een eerbaar compromis…Zoals u kunt vaststellen wordeneen aantal patronale aanvallenafgeblokt:•De index wordt volledig gevrij-waard (geen indexsprongen ofandere ingrepen die de sectoraleindex uitholt).

•Er is geen sprake van een all-inakkoord waarbij index en loonop-slag samen binnen de margemoeten blijven.

•De syndicale rechten worden nietafgebroken, maar integendeeluitgebreid.

Wat de koopkracht betreft zullenalle werknemers in de sector bin-nen de duurtijd van dit akkoordeen stap vooruit zetten. Iedereenkrijgt extra loon door de invoeringvan een extra anciënniteitvergoe-ding na 1 jaar in de sector, enbovendien worden de bestaandeanciënniteittoeslagen verhoogd.Zie ook de verhoging van de uitke-ringen van het Sociaal Fonds bij

ziekte en maak de rekening.

Doorbraak op principedossiers!BTB vecht al jaren voor de invoe-ring van een eerlijke functieclassifi-catie in de sector. Vandaag is ditprincipe afgedwongen! Zoals voorhet niet-rijdend personeel komt ereen functieclassificatie, opgesteldonder de begeleiding van eenexterne specialist in de materie.

Frank Moreels, federaal secretaris,onderlijnt dit: “Als enige vakbondhebben we het statuut van dewerknemers die petroleumproduc-ten vervoeren en de chauffeurs diebinnenkort Lange en Zware Vracht-wagens zullen besturen op deagenda geplaatst. Met dit akkoordwordt er aan de BTB- bezorgdhe-den i.v.m. deze chauffeurs tege-moet gekomen, met name in het-zelfde onderdeel dat handelt overde functieclassificatie. Specifiekvoor de chauffeurs die petroleum-producten vervoeren werden er

afspraken gemaakt om hun statuutfasegewijs te verbeteren. Onder-tussen komt er al een eerste verbe-tering van het loon op 1 januari2012. Nogmaals, BTB maakte vandit punt een prioriteit en zal datook blijven doen.”

Uitbreiding syndicale rechten...Maar ook op het vlak van syndicalerechten gaan we erop vooruit. De

syndicale premie voor alle gesyndi-ceerden wordt verhoogd en hetaantal “vormingsdagen” voor allehouders (effectief of plaatsvervan-ger) van een syndicaal mandaatwordt uitgebreid.

Voor de volledige tekst van hetakkoord: raadpleeg de BTB-websi-te, of contacteer: [email protected].


STANDPUNT

N° 12 24 juni 2011 7

Oog in oog met gruwelenvan racisme en fascisme

Metaal

De groepsbegeleiders zijn hethart van de vorming van ABVV-Metaal. Samen met onze vor-mingsdienst zorgen ze ervoor datde metallo’s de best gevormdemilitanten hebben. Als Centralezijn we daar fier op. ABVV-Metaalheeft de strijd tegen extreem-rechts steeds hoog in het vaandelgedragen. De groepsbegeleidersvan ABVV-Metaal engageren zichop de werkvloer en in het vor-mingslokaal consequent tegenelke vorm van racisme en fascis-me. Daarom vond de Centralehet belangrijk om de nieuwegeneratie groepsbegeleiders, netnu ze geïntegreerd moet worden,kennis te laten maken met eenvan de droevige dieptepuntenvan rassenhaat in de twintigsteeeuw en van de gruwelijkste uit-wassen van het extreemrechtsegedachtegoed. Dat is de vervol-ging van de Europese Joden enandere minderheden tijdens WOII. Onze groepsbegeleidersbezochten onder andere hetjoods getto in het Poolse War-schau, maar ook de fabrieken vanOskar Schindler, de industrieeldie bekend werd omwille van zijnhulp aan de Joden tijdens deHolocaust.

Vanzelfsprekend werd ook hetconcentratie- en vernietigings-kamp in Auschwitz-Birkenaubezocht. Aan de rand van hetPoolse grensplaatsje Oświęcimrichtten de Duitsers in mei 1940een concentratiekamp in omPoolse tegenstanders van hetnazi-regime gevangen te zetten.Oświęcim kreeg de oude Duitsenaam Auschwitz en groeide vanaf1941-42 uit tot het grootste ver-nietigingskamp voor Joden inheel Europa. Het kampencom-plex bestond uit drie hoofdkam-pen en 39 satellietwerkkampen.Naar Auschwitz werden ruimanderhalf miljoen mensen, voor

het overgrote deel Joden, gede-porteerd. Bij benadering 1,1 mil-joen van hen zijn direct na aan-komst vergast of gefusilleerd.Ruim 200.000 mensen kwamenom door ziekten of honger ofwerden na korte tijd naar de gas-kamers gestuurd.

Het secretariaat van de Centraleheeft de groepsbegeleiders ver-voegd voor dit laatste bezoek.Het was een politiek en emotio-neel bezoek. Niet alleen omwillevan de gruwelijke geschiedenisdie hier heeft plaatsgegrepen inde hoek van elke kamer, in elkebarak, elke vloer, elk perron, elkevezel grond. Maar ook omdat heteen beklijvende getuigenis isnaar het heden. Beklijvend,omdat we tijdens het bezoekwerden geconfronteerd met eenpermanente herinnering aanwaartoe haat kan leiden en metde strijd voor een democratischesamenleving die nog steeds dagna dag moet worden gevoerd.Toch was de getuigenis vooralbeklijvend, omdat, zoals onzegids zei wier grootouders in hetverzet hadden gezeten, de kam-pen en al de doden die daar hui-zen ons blijvend vragen: watdoen wij of hebben wij gedaanom de genociden die ook van-daag nog plaatsgrijpen te stop-pen?

Voor het beheer van het concen-tratie- en vernietigingskamp isjaarlijks vier tot vijf miljoen euronodig. De stichting Auschwitz- Birkenau deed onlangs nog eenoproep voor steun. De Centraleheeft besloten om een schenkingte doen voor de instandhoudingvan het Museum van Auschwitz-Birkenau.

Herwig JorissenVoorzitter

Vierde Congres Europese Metaal-bond (EMB) wil nieuwe Europeseindustriefederatie in 2012Op 9 en 10 juni vond in Duisburghet vierde Congres plaats van deEuropese Metaalbond, met 500gedelegeerden van 75 lidorgani-saties uit 34 Europese landen. Tij-dens de openingszitting zetteRenzo Ambrosetti onmiddellijkde toon voor het rest van hetCongres. ‘Europa heeft nood aanvoelbare sociale gerechtigheid’,was de niet mis te verstane bood-schap van de Voorzitter van deEMB.

De eerste dag werd vooral in beslaggenomen door de statutaire aangele-genheden. Na de bespreking van hetverslag van het secretariaat over deafgelopen statutaire periode ging hetcongres over tot de verkiezing van desecretaris-generaal en adjunct-secreta-ris-generaal. Het congres verkoos UlrichEckelmann (voormalig directeur vanhet economisch departement van IGMetall) als nieuwe Secretaris-Generaalen Bart Samyn (voormalig hoofd van destudiedienst van ABVV-Metaal) werdherverkozen als Adjunct-Secretaris-Generaal. Er werd ook een nieuw Uit-voerend Comité gekozen met als verte-genwoordigers voor ABVV-Metaal Her-wig Jorissen (effectief) en Georges DeBatselier (plaatsvervanger). In het nieu-we auditcommmissie zetelt onderandere Ortwin Magnus.

De tweede dag was gewijd aan inhou-delijke discussies. De belangrijkste dis-cussies handelden over de politiekeresolutie 'Een duurzame toekomst voorde metaalindustrie en de metaalarbei-ders' en de motie over de creatie vaneen nieuwe Europese Industriefedera-tie (een fusie van de Europese Metaal-,Textiel- en Chemiefederaties).

De aandacht ging vanzelfsprekendvooral uit naar de resolutie over de nieu-we Europese industriefederatie. Tijdensde openingssessies werden de congres-sisten reeds toegesproken door deVoorzitters van de Europese Textiel- enChemiefederatie, respectievelijk ValeriaFedeli en Michael Vassiliadis.

Zowel op internationaal als op Euro-pees vlak hebben de drie industriefede-raties (metaal, chemie en textiel) devoorbije statutaire periode gesprekkenaangevat om tot de oprichting tekomen van een nieuwe federatie voorde maakindustrie. De bestaande Euro-

pese industriefederaties worden danook met nieuwe uitdagingen gecon-fronteerd. Omdat die uitdagingen debestaande grenzen tussen de sectorenoverstijgen, is het vandaag de dag nietmeer mogelijk om effectieve oplossin-gen te vinden binnen de grenzen vandie sectoren.

De voorliggende resolutie was hetresultaat van drie werkgroepen (statu-ten, ledenbijdragen, organisatorischezaken). Ook na het grondig werk van dewerkgroepen blijven er nog een aantalzaken over die moeten worden uitge-klaard. Verscheidene sprekers onder-streepten dat de voorliggende resolutiede belangrijkste resolutie was van het

vierde congres van de Europese Metaal-bond. De Adjunct-Secretaris-Generaalvan UNITE, Tony Burke, besloot zijninterventie met: ‘Het is tijd om terug tevechten en terugvechten kan enkel enalleen met een sterke Europese indu-striefederatie.’

Het Congres van de Europese Metaal-bond heeft, na de chemie- en de textiel-federatie, unaniem de resolutie goed-gekeurd die stelt dat er tegen midden2012 een nieuwe Europese federatiemoet zijn. De goedkeuring van dezeresolutie maakt dat het vierde Congresvan de EMB met recht en reden ook eenhistorisch Congres kan genoemd wor-den.

Stakingsaanzegging ingediend voor de sector elektriciensMaandenlang hebben we getracht om binnen de sectorvan de elektriciens een sectoraal akkoord te bereiken.Talrijke vergaderingen die uren en uren in beslag namen,brachten geen zoden aan de dijk… In de nacht vanwoensdag 18 op donderdag 19 mei, was duidelijk dat dewerkorganisaties van de sector onvoldoende bereidheidtoonden om tot een respectvol akkoord te komen.

Maandag 23 mei vergaderden vakbonden en patroons-organisaties een laatste keer, enkel om vast te stellen dateen onderhandeld akkoord verder weg was dan ooit.

Militanten en secretarissen van de sector kwamen opdinsdag 7 juni samen om de situatie binnen de sector tebespreken. Zij gaven ons mandaat om te blijven probe-ren een onderhandeld akkoord voor de hele sector (endus ook voor alle KMO’s die hiertoe behoren!) uit de

brand te slepen…

Een maand is nu verstreken sinds de laatste onderhande-lingsronde, en we kregen geen enkel signaal van de 4patroonsorganisaties om met een positieve houdingterug rond de tafel te gaan zitten.

Dit gebrek aan respect heeft ons genoodzaakt omsamen met de andere vakbonden een stakingsaanzeg-ging in te dienen die ingegaan is op woensdag 22 juni jl.en alvast loopt tot eind van dit jaar (31 december 2011).

ABVV-Metaal blijft bereid om de onderhandelingen terug op testarten en we zullen er dan ook alles aan doen om te zorgen datvoor alle arbeiders uit de sector er alsnog een aanvaardbaarakkoord wordt afgesloten. Zij werken dag in, dag uit keihard enverdienen het om met respect behandeld te worden!

‘Voor alle industrievakbondsor-ganisaties zijn concurrentie -kracht, technologische, demo-grafische en sociale ontwikkelingvan groot belang. Daar komt nogbij dat de verplichtingen van eenmilieubeleid, met de bovenstaan-de ontwikkelingen, een effecthebben op onze structuren. Wemoeten ook het duurzaamheids-debat vermelden waaraan vak-bonden steeds meer moetendeelnemen. De internationalehandel, waaronder de beschik-baarheid en kostprijs van energieen grondstoffen, bepaalt steedsmeer het vakbondswerk. Denoodzaak van een sectorspeci-fiek industriebeleid zwelt aandoor de demografische evolutie,de nieuwe opleidingsvereistenwaaraan onze collega’s moetenvoldoen, alsook door de groteveranderingen in de waardeke-ten. Ons werk wordt alsmaarsterker beïnvloed door helebedrijfsafdelingen die wordenovergeplaatst naar het buiten-land. In dat kader wordt hetmoeilijker om nieuwe leden tewerven, wat van essentieelbelang is, terwijl ledenwervingtot onze prioriteiten zou moetenbehoren om te kunnen blijvenstandhouden.’

‘In deze context zou de oprich-ting van een gemeenschappelijkeorganisatie ons de mogelijkheidbieden om onze politieke slag-kracht aanzienlijk te vergroten enom, met 7,5 miljoen leden, onzestem te laten horen. Ook zoudenwe onze positie ontegenspreke-lijk kunnen versterken zowel opnationaal niveau, bij de EuropeseCommissie, het Europees parle-ment en andere Europese instel-lingen, zoals het EVV.’

‘Het spreekt voor zich dat allebetrokken sectoren bij de oprich-ting van een nieuwe gemeen-schappelijke federatie hun speci-fieke belangen kunnen laten gel-den en zich vanaf vandaag steedsbevinden onder de beschermingvan dezelfde vakorganisatie.’‘Er wordt gevraagd aan de orga-nen van de drie federaties omtegen het congres van l’EFMCEmidden 2012 te voldoen aan allevoorwaarden die nodig zijn omeen nieuwe industriefederatie opte richten. Het Uitvoerend Comi-té van de EMB zal steeds op dehoogte gehouden worden van devorderingen. De gemeenschap-pelijke werkgroep van de driefederaties zal beslissingsorganenvoorstellen.’

RESOLUTIE OVER DE OPRICHTING VAN EEN NIEUWE GEMEEN-SCHAPPELIJKE EUROPESE INDUSTRIEFEDERATIE VAN DE EMB,EFMCE EN ETUF: TCL


HET ABVV OP DE 100STE IAO-CONFERENTIE

DossierN° 12 24 juni 20118

Wat stond er op het programma?Het ABVV nam deel aan verschil-lende werkzaamheden:•Onderhandelingen over eenConventie (een ‘internationalewet’) voor waardig werk voorhuispersoneel.

•Debat over sociale beschermingen meer bepaald over de rol vande sociale zekerheid in functievan sociale rechtvaardigheid eneen eerlijke mondialisering. Opdit moment heeft amper 20%van de wereldbevolking toegangtot een uitgebouwde socialezekerheid.

•Discussie over arbeidsinspectie.De verschillende praktijkenwereldwijd worden geanalyseerden beoordeeld om te komen toteen selectie van de beste metho-den in termen van socialebescherming.

•Debatten in de Normen com -missie. Deze commissie oefentmin of meer op wereldvlakbevoegdheden uit die hier bijons toehoren aan de paritairecomités en de arbeidsrechtban-ken. Ook dit jaar gaat de aan-dacht naar de 25 regeringen diedoor de werknemers en de werk-

gevers ter verantwoording wor-den geroepen. Een aantal 'abon-nees' passeren zeker de revue:Azerbeidzjan, Belarus, Guate -mala, Oezbekistan, Myanmar.Deze landen onderscheiden zichal jaren in brutale schendingenvan de internationale normen.Colombia, recordhouder in hetliquideren van syndicalisten,staat niet op de lijst omdat er(nog) geen rapport werd opge-steld in afwachting van het ver-slag van de bijzondere missie dieonlangs de toestand ter plaatseging bekijken.

De 100ste conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie vergaderde van 1 tot 17 juniin Genève en sloot af met een historische stap voor de arbeidswereld. In deze periode vaneconomische crisis (met 205 miljoen officiële werklozen waaronder 80 miljoen jongeren)met bezuinigingsplannen en werkgevers die het op de loonkosten gemunt hebben of waarde sociale zekerheid in het gedrang komt, pleitte het IAO voor een ander groeimodel.

Wij blijven bouwen aan een werel

De IAO (Internationale Arbeids -organisatie) werd na de eerstewereldoorlog in 1919 opgerichtdoor de Volkerenbond, de voor-ganger van de Verenigde Naties,en is de enige internationale orga-nisatie waar vakbonden, werkge-vers en regeringen zetelen. En zehebben alle drie evenveel te zeg-gen.

Hoewel de IAO nog geen 100 jaarbestaat (dat wordt in 2019gevierd), vergadert de (jaarlijkse)internationale arbeidsconferen-tie in Genève dit jaar toch voorde 100ste keer. Ze maakte sinds

de oprichting al 189 conventiesen aanbevelingen en zet die omin dwingende normen.

Elk jaar moeten de 185 lidstatenverslag uitbrengen over de wette-lijke en praktische toepassing vande internationale conventies inhun land. Werknemers en werk-gevers krijgen een kopie van deregeringsverslagen en kunnen ercommentaar op geven. De rege-ringsverslagen en de commenta-ren van werkgevers en werkne-mers, komen terecht bij een inter-nationale onafhankelijke commis-sie van deskundigen (Committee

of Experts on the Application ofConventions and Recommen -dations). Deze commissie vandeskundigen gaat technisch nahoe de conventies en de aanbeve-lingen in de nationale wetgevingworden verwerkt en hoe ze in depraktijk worden toegepast. Het ishun telefoonboekdik rapport(zo’n 900 pagina’s) dat jaarlijks injuni op de InternationaleArbeidsconferentie wordt bespro-ken, meer in het bijzonder doorde Normencommissie (Commit -tee on the Application of Stan -dards).

Werknemers, werkgevers en overheden samen aan tafel

DE IAO-CONFERENTIE

De IAO-normen zijn de internationale conventies die de minimumar-beidsvoorwaarden vastleggen voor alle landen. Sinds de oprichting in1919 werden al 189 conventies goedgekeurd, onder meer met betrek-king tot:

"Beleidsmakers en internationale instituties stellen ons valselijk vooreen dilemma: ofwel gaan we mee in het afbraakbeleid van blindebesparingen, ofwel laten we onze samenlevingen failliet gaan. Ze ver-geten dat niet de symptomen, maar wel de oorzaken van de crisismoeten aangepakt worden. En die zijn duidelijk: ongelijkheid (groei-ende inkomensongelijkheid) en onvoldoende regulering van de finan-ciële markten. Snoeien in de systemen van sociale bescherming, dienet in deze crisistijd hun waarde hebben bewezen, zou een kapitalefout zijn."

De normen van het IAO

• Syndicale vrijheden• Collectief overleg• Dwangarbeid• Kinderarbeid• Gelijkheid van kansen en behandeling

• Arbeidsinspectie• Gezondheid en welzijn op het werk• Sociale zekerheid• Moederschapsbescherming• Migrantenwerknemers• AIDS

SNOEIEN IN DE SYSTEMEN VAN SOCIALE BESCHERMING

ZOU EEN KAPITALE FOUT ZIJN.‘

’

ABVV-voorzitter Rudy De Leeuwopnieuw verkozenTijdens de IAO Conferentie werden ook de leden voor het bestuurverkozen, de zgn. “Governing Body" , het bestuursorgaan van de IAO.ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw werd daarin opnieuw verkozen vooreen mandaat van 3 jaar.

In zijn toespraak benadrukte Rudy De Leeuw dat de principes van deIAO actueler zijn dan ooit tevoren. Het streven naar sociale rechtvaar-digheid moet nog steeds centraal staan, zeker in het actuele debatrond duurzame ontwikkeling. De strijd tegen ongelijkheid en discri-minatie is nog niet gestreden. Maar een andere strijd vraagt nogmeer dan vroeger onze aandacht: de strijd tegen de neoliberale ant-woorden op de financiële en economische crisis.


N° 12 24 juni 2011Dossier 9

eld met waardig werk voor iedereen!

Van bij het begin streefde het ABVV, ook op interna-tionaal niveau, naar een sociaal rechtvaardigesamenleving waar iedereen, op basis van zijn arbeiden behoeften, kan delen in de geproduceerde rijk-dom. Met de toenemende deregulering, liberalise-ring en privatisering is dit principe een noodzaakgeworden.Als socialistische vakbond willen we strijden tegende negatieve effecten van de mondialisering op onzesamenleving. Deze blokkeren immers steeds meerelke hoop op duurzame ontwikkeling voor heel dewereldbevolking.We zijn van mening dat vakbonden een belangrijkerol moeten spelen in de strijd voor een sociale mon-dialisering. Dit wordt bevestigd door het feit dat vak-bonden in veel landen zowel wegbereider als indica-tor zijn van democratische processen en structuren.Wij worden meer en meer geconfronteerd met het

feit dat cruciale beslissingen over investeringen, pro-ductieprocessen en bedrijfssluitingen vaak niet lan-ger in de eigen onderneming genomen worden,maar door internationale directiecomités, waaroplokale en zelfs nationale vakbondsdruk geen enkeleinvloed heeft. Het is dan ook belangrijk om actief tezijn rond de sociale en syndicale realiteit van anderelanden en samenlevingen.Internationale solidariteit werkt trouwens ook intwee richtingen. Op lange termijn zijn goed georga-niseerde en krachtige vakbonden wereldwijd ookvoor ons het beste verweer tegen oneerlijke concur-rentie en delocalisatie.Tegenover het internationale bedrijfsleven, datwerknemers uit verschillende werelddelen steedsmeer tegen elkaar probeert uit te spelen, plaatsenwij een concrete internationale solidariteit van vak-bondsleden.

De toekomst van de vak beweging is internationaal

Het “verborgen” huispersoneel eindelijk beschermd door een internationaal verdrag (189)Op de IAO-Conferentie in Genèvewerd op 16 juni een nieuw verdragaanvaard dat de situatie van huisper-soneel zal verbeteren (396 stemmenvoor, 16 tegen en 63 onthoudingen).Dat verdrag had heel wat voeten inaarde omdat sommige werkgevers -federaties en regeringen dwarslagen.

Huispersoneel, dat zijn vaak vrouwe-lijke migranten die willen ontsnap-pen aan de armoede in hun land endie vaak met valse beloften geloktworden. Die vaak - heel jonge - vrou-wen uit Indië, Sri Lanka enBangladesh zijn bovendien vaak hetslachtoffer van geweld en onge-wenste intimiteiten.

De IAO keurde nu een Verdrag goedwaardoor de werkomstandighedenen arbeidsvoorwaarden voor zo’n100 miljoen mensen er een stuk zul-len op verbeteren. Ze moeten nurecht hebben op 234 uren rust naeen werkweek, ze moeten maande-lijks minstens één keer cash uitbe-taald worden en bij conflicten krij-gen ze toegang tot de rechtbank.

Dat Verdrag moet nu nog wel doorde regeringen geratificeerd worden.

Het IVV (internationaal vakverbond)reageerde tevreden en riep de lan-den op het Verdrag na te leven.

Volgens de IAO zijn er wereldwijdmeer dan 100 miljoen huisarbeiders,van wie de overgrote meerderheidvrouwen zijn, vaak migranten enjonge meisjes. Talrijke rapporten enstudies klagen ernstige schendingenvan hun grondrechten aan: buiten-sporige arbeidstijden, hongerlonen,onvoldoende sociale zekerheidsdek-king, ongewenst seksueel gedrag,fysiek geweld, dwangarbeid, kinder-arbeid…

Het goedkeuren van een internatio-nale conventie, aangevuld met eenaanbeveling, is een historischegebeurtenis om eindelijk de funda-mentele arbeidsrechten te bekrach-tigen voor een groep werknemersdie door de internationale gemeen-schap al te lang aan hun lot overgela-ten werden.

De inzet voor ons land is niet zogroot als voor andere regio's in dewereld, waar de situatie van het huis-personeel, en vooral van de vrouwenonder hen, bijzonder zorgwekkendis.

Kinderarbeid ‘in principe’ verboden Het probleem van de kinderarbeidwerd eveneens behandeld: in hetcompromis wordt gesteld dat dearbeid van huispersoneel van jongerdan 18 jaar en ouder dan de toegela-ten minimum arbeidsleeftijd deschoolplicht niet in de weg magstaan en evenmin hun kans om ver-der te studeren of een beroepsoplei-ding te volgen in het gedrang magbrengen.

•IAO Verdrag (138) over de mini-mumleeftijd voor tewerkstelling,1973

Dit verdrag legt de minimumleeftijdvast om te mogen werken op 15 jaar(13 jaar voor licht werk) en op 18 jaar(16 jaar volgens enkele strikt gedefi-niëerde voorwaarden) voor gevaar-lijk werk. Het verdrag voorziet even-wel de mogelijkheid om de mini-mumleeftijd te verlagen naar 14 jaar(of 12 jaar voor licht werk) daar waarde economie en de scholeninfra-

structuur niet voldoende ontwikkeldzijn.

•IAO Verdrag (182) over het ver-bod op en de onmiddellijke maat-regelen tegen de ergste vormenvan kinderarbeid, 1999

Het IAO Verdrag 182 verbiedt de erg-ste vormen van kinderarbeid (vooralle personen onder de 18 jaar),waaronder slavernij, lijfeigenschapdoor verkoop of schuld, dwangar-beid, rekrutering voor gewapendetroepen, prostitutie, drugshandel ofandere illegale activiteiten, of anderwerk dat de gezondheid, veiligheidof morele waarden van kinderenbedreigt.

130 landen hebben tot op hedenminstens een van de twee verdragenbekrachtigd, hoewel velen deze nietrespecteren. Gedwongen door demiserie werken er vandaag nog 215miljoen kinderen op deze wereld.

De eindconclusies van de steeds weerkerende dis-cussie over de sociale bescherming, kunnen meerdan bevredigend genoemd worden. Dit documentis niet zomaar een compromistekst, het houdt eenechte sociale vooruitgang in.

•Er wordt erkend dat de sociale zekerheid een men-senrecht is en dat de invoering van een minimalesociale bescherming moet gebeuren op basis vaneen op deze rechten steunende benadering, teneinde iedereen een passende zekerheid te waar-borgen.

•Er staat duidelijk in dat de invoering van volledigesociale zekerheidsregelingen niet beperkt magblijven tot een minimale bescherming, en datnaarmate de nationale economieën zich ontwik-kelen en veerkrachtiger worden, de inkomensze-kerheid van de particulieren en hun toegang totde gezondheidszorg verder uitgebouwd moetenworden.

•Er wordt gewezen op de fundamentele rol van hettripartisme en de sociale dialoog op alle niveaus.

•De sociale zekerheid wordt erkend als een essenti -ele economische noodzaak om iedereen het deelvan de vruchten van de vooruitgang te verzekerenwaarop hij recht heeft. De rol ervan als automati-sche buffer in tijden van crisis wordt erkend en deoorspronkelijke verwijzingen ten gunste vanarbeidsflexibiliteit werden geschrapt.

•De lidstaten worden aangespoord om kwaliteits-volle openbare diensten op te richten ter onder-steuning van efficiënte sociale zekerheidsregelin-gen en om een beleid te voeren waardoor allewerknemers, ook in atypische jobs, sociale zeker-heid genieten.

•De noodzaak van een betere combinatie van

privé- en beroepsleven evenals van de bescher-ming van het moederschap wordt benadrukt.

•Wat de eindeloopbaan betreft zijn de maatrege-len ter bevordering van de tewerkstelling vanoudere werknemers: investeringen in technolo-gieën, maatregelen m.b.t. veiligheid en gezond-heid op het werk, het wegwerken van leeftijdsge-bonden discriminaties en de invoering van innove-rende arbeidsmodaliteiten bij herstructureringen.De verwijzing naar het afschaffen van vervroegdeuittredingsregelingen werd ingetrokken.

•De pensioengerechtigde leeftijd moet bepaaldworden in het kader van de sociale dialoog en hettripartisme, en daarbij moet rekening gehoudenworden met de arbeidsvoorwaarden en het aantaljaren. Pensionering wordt bovendien erkend alseen gewettigde fase in de levenscyclus.

Overigens bevat de tekst het engagement om injuni 2012, n.a.v. de volgende InternationaleArbeidsconferentie, te onderhandelen over een aan-beveling over de minimumvoorwaarden waaraansociale bescherming moet voldoen.

Dit voluntaristisch en vrij vooruitstrevend documentkan ons alleen maar vragen doen stellen over watEuropa ons land via zijn recente aanbevelingen wilopleggen. Onze economie is nog lang niet failliet ofonderontwikkeld en daarom zijn al die aanvallen oponze loonindexering, onze pensioenen, onze werk-loosheidsreglementering en ons progressief (en dusherverdelend) belastingstelsel ronduit onaanvaard-baar. De uiterst conservatieve houding van Europafilterde trouwens door in de werkzaamheden vanalle commissies.

ArbeidsinspectieDe ABVV-delegatie ijverde ervoorom in de resolutie klare en duidelijkestandpunten te laten opnemen inza-ke het publieke karakter van dearbeidsinspectie en het afdwingenvan arbeidsnormen, evenals demogelijkheid voor vakbonden omzelf inspectiediensten te kunnenwijzen op inbreuken op arbeidsnor-

men. Ook verdedigden we met vuurhet standpunt dat er door de crisisgeen besparingen op het vlak vaninspectiediensten aanvaard kunnenworden, omdat deze diensten vanhet hoogste belang zijn voor diege-nen die door de crisis het zwaarstgetroffen werden (en die de crisisniet veroorzaakt hebben).

Sociale vooruitgang is beste middel voorduurzame economische voorspoedDe 100ste zitting van de Internationale Arbeids -conferentie was een historische kans die we nietmochten laten voorbijgaan. Terwijl we er eerder aangewend zijn dat de economische wereld de socialebescherming als een irrealistische last in de "reëlewereld" beschouwt, lijkt dit nu voor één keer anders tezijn.

Door de algemene internationale context gaat menmeer en meer de stabiliserende rol van de socialezekerheidsregelingen in het kader van de crisis erken-nen. De vertegenwoordigers van de G20, het IMF(internationaal muntfonds) en de VN (VerenigdeNaties) kwamen de deelnemers van de Conferentievertellen dat ze voor de invoering waren van een mini-mum sociale bescherming, omdat sociale vooruit-gang het beste middel is om de economische voor-spoed duurzaam te verzekeren. Het wordt tijd dat

met deze dimensie rekening gehouden wordt en datdeze verklaringen door daden gevolgd worden. ZoalsJuan Somavia, directeur-generaal van het IAB (interna-tionaal arbeidsbureau), verklaarde, moet men nietverwonderd zijn dat de mensen boos zijn als bepaaldefinanciële instellingen als “te belangrijk beschouwdworden om over kop te laten gaan, terwijl veel men-sen als te onbelangrijk beschouwd worden om methen rekening te houden”.De eerste vier dagen discussies in de CommissieSociale Zekerheid leidden tot een consensus over degoedkeuring van een nieuwe aanbeveling. Die moetde bestaande instrumenten, o.m. Conventie nr. 102(de grondslag van de sociale zekerheid in het interna-tionale recht), versterken door aan te sturen op debekrachtiging ervan. Tevens wordt de noodzaakbevestigd van de invoering van een minimum socialebescherming.

Echte vooruitgang m.b.t. sociale bescherming


STANDPUNT

N° 12 24 juni 201110

De échte regeringsknoop

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

De onderhandelingen over collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) in onze sectoren zijn nogaltijd aan de gang. Akkoord na akkoord wordt afgerond, ook al zijn er sectoren waar er grotemoeilijkheden zijn, zoals bijvoorbeeld in de Waalse beschutte werkplaatsen en in de petroleum -sector. Een volledig beeld van de overeenkomsten vind je altijd op onze website www.accg.be.Je leest er niet alleen alle details, je kunt er ook de actualiteit over de onderhandelingen in desectoren van de Algemene Centrale van het ABVV op de voet volgen.

De onderhandelingen in onze sectoren

Stoffering en houtbewerkingDe onderhandelingen in de sectorhout en stoffering verliepen bijzon-der gespannen omdat de werkge-versfederatie Fedustria met eeneigen, hard eisenprogramma op deproppen kwam. Zij blijft erbij dat deloonkosten in de sector veel tehoog zijn. Zij wilde het indexmecha-nisme veranderen door verhogin-gen netto toe te kennen onder devorm van maaltijdcheques, of doorde trimestriële indexering om tevormen tot een jaarlijkse index-ering, of ook nog door de index-ering gedeeltelijk te storten in detwee pensioenpijler. Al deze voor-stellen kwamen neer op een inko-mensverlaging voor de werkne-mers en waren dus onaanvaard-baar. Uiteindelijk lieten de werkgevershun eisen vallen en kon er onder-handeld worden over een verbete-ring van de koopkracht door eenhogere getrouwheidspremie, deverhoging van de verplaatsingskos-ten, de toekenning van ecochequesin 2011 en de verhoging van deARAB-premie.We krijgen ook meer inspraak in deopleidingsprogramma’s. En er zijnverbeteringen op het gebied van debestaanszekerheid en van de bijko-mende vergoeding voor brugpensi-oenen. Alle lopende cao’s werden ver-lengd, ook de overeenkomsten overde brugpensioenen.

HouthandelIn de houthandel werd als belang-rijkste punt bekomen dat er in 2011

en 2012 ecocheques worden toege-kend voor 250 euro. Daarnaast wer-den ook de jongerenlonen afge-schaft en werd er anciënniteitverlofingevoerd.Het familiaal verlof om dringenderedenen werd verruimd en de voor-waarden om vergoedingen voorbestaanszekerheid te krijgen wer-den versoepeld.Ook hier werden alle lopende cao’sverlengd, de overeenkomsten overde brugpensioenen inbegrepen.

ZagerijenNet zoals in de houthandel komener voor de zagerijen in 2011 en 2012ecocheques ter waarde van 250euro. De jongerenlonen wordenafgeschaft en de voorwaarden omeen vergoeding voor bestaansze-kerheid te krijgen worden verbe-terd.Belangrijk is ook dat de overeen-komst over syndicale vertegen-woordiging in de bedrijven eropvooruitgaat. Alle bestaande akkoorden wordenverlengd. De akkoorden over brug-pensioen blijven dus ook vankracht.

BosontginningIn de nieuwe cao voor de bosont-ginning staan vooral het anciënni-teitverlof en de verbetering van deverplaatsingsvergoeding van dewoonplaats naar de kapplaats in dekijker. Het familiaal verlof voordwingende redenen wordt uitge-breid. Belangrijk ook zijn de hogerevergoedingen voor bestaanszeker-heid, met name de aanvullende ver-goeding bij ziekte of arbeidsonge-

val. Vanaf 2011 gaat die van 2,6euro naar 5,25 euro.Alle bestaande akkoorden, ook dieover de brugpensioenen, wordenverlengd.

Spanningen bij de Waalsebeschutte werkplaatsenHet rommelt al een tijdje in debeschutte werkplaatsen in Walloniëen het is goed dat men daar langsNederlandstalige zijde van op dehoogte is. Op 20 juni was er daareen stakingsdag omdat de hoog-hartige houding van de werkgevers -federatie EWETA niet langer wordtgeduld. Het grote breekpunt in decao-onderhandelingen gaat over deverhoging van de eindejaarspre-mie. De vakbonden vragen dat dievan 3,2 naar 4 procent wordt opge-trokken vanaf eind 2012. Je kunt datmoeilijk een onredelijke eis noe-men. Het wordt hoog tijd dat dewerknemers in de beschutte werk-plaatsen worden beschouwd alsvolwaardige krachten, maar dewerkgevers hebben daar geen orennaar.De stakingsactie werd massaalgesteund door de werknemers. EricNeuprez, de federale secretaris diezich met de sector bezighoudt inWallonië, ziet dat de werknemersvastberaden blijven, ook al zettende werkgevers hen vaak onder drukom geen actie te voeren. “Er komtnu opnieuw overleg op 28 juni. Wehopen dat ons protest effect zalhebben en dat de werkgevers ope-ningen zullen maken om tot eenakkoord te komen. Als ze dat nietdoen, kunnen ze ervan op aan dater nieuwe acties komen”.

Wat zullen we nog allemaal te horen krijgen? Walen werkengraag, Vlamingen niet. Walen hechten veel belang aan ecologiein hun tuin, Vlamingen niet. Het waren de besluiten van tweeenquêtes die vorige week bekendgemaakt werden. Of toch inieder geval wat de media ervan maakten. Wat wordt het volgen-de week? Een enquête over de voorkeur voor onderhemdjes metlange of korte mouwen? Of eentje over voethygiëne? Wie ver-zorgt de eelt op zijn hiel en wie niet?

Deze keer komen de Walen er beter uit dan de Vlamingen,meestal is het omgekeerd. Maar dat doet er eigenlijk niet toe. Alser maar verschil is, als het beeld maar blijft hangen datVlamingen en Walen niet bij elkaar horen. Trouwens, is het nietopmerkelijk dat Brussel en de Brusselaars nooit of haast nooit tersprake komen? Opmerkelijk, maar niet verbazingwekkend.Want met het belangrijkste economische en culturele bindtekentussen noord en zuid vang je niet veel aan als je de geesten wiltuiteendrijven, als je een klimaat van onenigheid en onmin wiltscheppen, als je aanstuurt op de splitsing van het land.

Brussel, het belangrijkste bindteken? Nee, er is nog een belang-rijker bindteken. Dat is de solidariteit. Iedereen wordtbeschermd door dezelfde sociale zekerheid. Met andere woor-den, het kind met een beperking in een dorp aan de Semoisheeft evenveel recht op aandacht en zorg als zijn lotgenoot ineen Vlaamse provinciestad. En iedereen wordt beschermd doordezelfde wetten over loon- en arbeidsvoorwaarden. Met anderewoorden, De Waalse arbeider die net over de taalgrens in Hallewerkt, de Vlaming die elke dag naar Brussel pendelt, of deBrusselaar die een job heeft in Nijvel, ze hebben loonvoorwaar-den die overal gelden, ze bouwen dezelfde pensioenrechten op,ze vallen onder dezelfde veiligheidsregels. Die solidariteit is vooronze vakbond onaantastbaar. We komen er ook allen samenvoor op. Solidair.

En daar zit nu precies de knoop. De echte knoop die het nu al eenjaar lang onmogelijk maakt een nieuwe regering op de been tebrengen. De N-VA wil komaf maken met de solidariteit en weegtdoor haar verkiezingsoverwinning zwaar door op de regerings-onderhandelingen. Ze laat nu met de dag duidelijker haar waregelaat zien: een hardleerse neoliberale partij die de eerste is omhet indexmechanisme te ontmantelen, of de werkloosheidsuit-keringen te beperken. Hoeveel kiezers beseften een jaar geledendat ze kozen voor zware sociale afbraakwerken toen ze hun voor-keur gaven aan de N-VA? Afbraakwerken, zowel in Vlaanderenals in Wallonië en Brussel. Zeg vandaag aan die kiezers dat zijvoor een rechtsliberale partij hebben gestemd en ze geloven hunoren nog altijd niet. De enquêtes over de Vlaming die zo ver-schrikkelijk anders is dan de Waal gaan er veel gemakkelijker in.

Er moet om en bij de 20 miljard bespaard worden. Daarovermaakt regeringsformateur Elio Di Rupo nu een sociaal-econo-misch programma. Stel dat de N-VA daar genoeg spek voor haarbek in vindt, dan weten we wat ons te wachten staat: soberheid,inlevering en sociale onzekerheid. Het recept van de N-VA in eenhecht neoliberaal front met Open VLD en de Franstalige MR.Hoever zullen de twee socialistische partijen daarin meegaan? Inieder geval, dan zullen wij van ons afbijten, met het ABVV,Walen, Brusselaars en Vlamingen. Solidair.

20 juni 2011


N° 12 24 juni 2010 1111

Meer onderwijs en minder armoedezijn de enige echte oplossingenKinderarbeid blijft een wereldwijde menselijke schande. Het ergste is nog datde helft van de kinderen die moeten werken te maken krijgen met gevaarlijkearbeid. Dat probleem moet bij voorrang worden aangepakt, zo zegt deInternationale Arbeidsorganisatie, de IAO. Op de Werelddag tegenKinderarbeid op 12 juni bracht zij daarover een rapport uit.

In het dossier op de middenpagina’s lees je meer over de werking van de IAO.Diezelfde organisatie heeft een wereldwijd plan lopen om kinderarbeid te bestrijden.Er wordt vooruitgang geboekt, maar toch blijft het aantal werkende kinderenbeschamend hoog. Gevaarlijke kinderarbeid zou tegen 2016 volledig moeten ver-dwijnen, dat zou al een eerste stap zijn, maar door de economische crisis wordt hetvolgens de IAO heel moeilijk om dat doel te bereiken.

Geweld en minachting215 miljoen kinderen zijn vandaag aan het werk. Ruim de helft daarvan, 115 miljoen,doet gevaarlijke arbeid. Dat wil bijvoorbeeld zeggen dat kinderen blootgesteld wor-den aan chemische producten, dat ze werk doen in extreme temperaturen, dat zeverdwazende eentonige handelingen moeten uitvoeren, of ook nog dat ze te krijgenhebben met geweld en minachting.

Cijfers wijzen uit dat heel jonge kinderen de laatste jaren minder met gevaarlijk werkworden geconfronteerd. Maar bij jongeren tussen 15 en 17 jaar is er een onrustwek-kende stijging met 20 procent. De gevolgen zijn ontstellend, want elke minuut vande dag wordt ergens in de wereld een werkend kind het slachtoffer van een ongeval,een ziekte of een psychologisch trauma.

Er zijn oplossingen. De IAO bracht die samen in haar rapport ‘Kinderen en gevaarlijkwerk: wat we weten, wat we moeten doen’. Er worden projecten voorgesteld dienavolging verdienen. Het gaat bijvoorbeeld over het opsporen van gevaarlijke werk-situatie voor kinderen en over de manier waarop in een aantal landen beschermen-de maatregelen werden genomen.

Nog vijf jaar tijdMaar dat blijft voor de IAO te beperkt als remedie, er is een brede maatschappelijkeaanpak nodig. Kinderarbeid kan maar uit de wereld worden geholpen door de armoe-de te bestrijden en door kinderen betere toegang tot onderwijs te geven. Er moetook een solide sociale bescherming zijn die aandacht heeft voor de zwakke positievan kinderen.

Het uitbannen van gevaarlijk werk voor kinderen moet een prioriteit blijven dekomende vijf jaar. De IAO schuift daarvoor drie prioriteiten naar voor. Eén, er is dub-bel zoveel inspanning nodig om alle kinderen onderwijs te geven. Twee, veiligheid engezondheid op het werk moet er zijn voor iedereen, maar voor jongeren die op dearbeidsmarkt terechtkomen moet er gezorgd worden voor speciale bescherming. Endrie, er zijn sluitende wetten nodig die de strijd tegen gevaarlijke kinderarbeid bevor-deren.

Veiligheid en gezondheid op het werk zijn voor de Algemene Centrale van het ABVVeen topprioriteit. Als het over kinderen gaat, wordt het dubbel zo belangrijk.Kinderarbeid moet helemaal verdwijnen. Dat dat niet van vandaag op morgen zalgebeuren weet iedereen, en dan is het een goede zaak te beginnen met gevaarlijkekinderarbeid.

EEN RAPPORT OVER GEVAARLIJKE KINDERARBEID

Een grote enquête voor een veelsoortige sectorVan eind juni tot 15 augustus organiseert de Algemene Centrale van het ABVV eengrote enquête over de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders en arbeidstersin het paritair comité 100. Dat is het aanvullend comité voor arbeiders. Het is debedoeling een betere kijk te krijgen op de noden van een veelsoortige sector.

Veelsoortig ? Dat is het juiste woord wel want het PC 100 brengt arbeiders en arbeidstersbijeen die niet in een specifieke sector kunnen worden ondergebracht zoals de bewaking,de schoonmaak of de bouwindustrie. En dus krijg je een heel grote verscheidenheid, metgrote en kleine bedrijven en met allerhande soorten werk. In tegenstelling tot bedrijven dieduidelijk tot een of andere sector behoren, zijn er hier amper akkoorden over lonen enarbeidsvoorwaarden. Dat brengt met zich mee dat meestal alleen de minimale nationaleregels van toepassing zijn over lonen, werkduur, kostenvergoedingen en vakantie. Alleen alser in het bedrijf betere akkoorden worden afgesloten, kunnen er ook betere voorwaardenzijn. Met andere woorden, op sectoraal niveau zijn er weinig of geen overeenkomsten. Hetparitair comité is ook nog maar sinds kort echt actief. De werkgevers hebben jarenlang ver-hinderd dat het functioneerde, dat er onderhandeld werd en dat er cao’s werden afgeslo-ten.

Wat willen de werknemers precies?

Om precies te weten hoe de arbeiders en arbeidsters van het PC 100 ervoor staan, om hunlonen en arbeidsvoorwaarden te kennen, organiseert de Algemene Centrale van het ABVVeen grote enquête. Want inderdaad, het is van zeer groot belang voor de vakbond om daareen juist beeld over te hebben. Alleen op die manier kunnen de betrokken werkkrachten opeen efficiënte manier verdedigd en vertegenwoordigd worden.

De enquête dient om een inventaris op te stellen van een aantal zaken. Er zijn de algemenegegevens, zoals de situatie van de vakbondsvertegenwoordiging, de omvang van de bedrij-ven, de soorten arbeidscontracten. Daarnaast is het ook de bedoeling informatie te verza-melen over de effectieve arbeidsduur, de lonen, de premies en andere vergoedingen.

In de enquête wordt ook gevraagd welke veranderingen aan de arbeidsvoorwaarden voorde arbeiders en arbeidsters voorrang moeten krijgen.

Deze enquête kun je online beantwoorden op de website van de Algemene Centrale,(www.accg.be). Maar als je niet beschikt over internet kun je het document ook op papierkrijgen. Je kunt het ophalen bij je plaatselijke afdeling van de Algemene Centrale van hetABVV.

AANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR ARBEIDERS

De arbeiders en arbeidsters van het pari-tair comité 100 die deelnemen aan dezeenquête kunnen ook een heel mooicadeau winnen: een weekend voor tweepersonen in een van de Floreal-vakantie-centra van de Algemene Centrale van hetABVV (overnachting en maaltijden). Dewinnaar krijgt de keuze uit een waaierarrangementen in de verschillendeFloreals. Je hoeft niets speciaals te doen,

geen vragen, geen opdrachten, het vol-staat de enquête in te vullen om in aan-merking te komen voor het weekend.Je kunt de enquête altijd anoniem beant-woorden als je dat verkiest. Maar natuur-lijk, in dat geval is het niet mogelijk omdeel te nemen aan de wedstrijd.De enquête begint eind juni en loopt tot15 augustus.Hou het in het oog. En doe mee.

Met borstelsdoor BrusselMet 16.000 trokken ze op 9 juni door de stratenvan Brussel. De werknemers van de social profitwillen meer jobs, meer koopkracht en middelenom de kwaliteit van hun werk te kunnen garande-ren. Daarvoor zijn goede sociale akkoorden nodigen die blijven uit. De overheden verroeren niet, ofamper. Tenzij ze nu het signaal eindelijk hebbenbegrepen. Er wordt opnieuw onderhandeld, in devolgende De Nieuwe Werker zullen we meer kun-nen vertellen. De arbeiders en arbeidsters van de AlgemeneCentrale van het ABVV trokken erop uit met bor-stels in de hand. Om te tonen dat zij ook belangrijkzijn in de social profit. Zonder schoonmaak of tech-nisch onderhoud kunnen zorginstellingen of cul-tuurhuizen ook niet functioneren. Om nog niet tespreken over de vele duizenden mensen die inbeschutte werkplaatsen werken. Ook voor henmoet er dringend een inspanning worden gedaan.

Win een weekenduitstap


N° 12 24 juni 201112 Bedienden - Technici - Kaderleden

SECTORALE ONDERHANDELINGEN:

Akkoorden worden gesloten, blokkeringen blijven bestaan

Aviapartner: toekenning belooft juridisch kluwen te wordenDe beslissing om de afhandeling van de bagage op deluchthaven van Zaventem niet langer door het Belgi-sche Aviapartner te laten gebeuren, zorgde voor eenschokgolf bij het personeel. De 24-uren actie die daar-op volgde zorgde in elk geval voor resultaten (zie ver-slag op pag. 6 van de BTB). Toch dreigt er nu een juri-disch steekspel.Olivier Van Camp, BBTK-secretaris bevoegd voor hetbedrijf, legt uit: “Verschillende bedrijven konden mee-dingen om een bepaald stuk van de bagage-afhande-ling te mogen verzorgen. Niet alleen Aviapartner,Flightcare en Swissport namen daaraan deel, maarook andere bedrijven zoals Menzies en het TurkseCelebi. Zoals ondertussen bekend oordeelde BAC datFlightcare en Swissport als winnaars uit de bus kwa-

men. Aviapartner gaat niet akkoord met deze beslis-sing en zal de beslissing van BAC nu juridisch aanvech-ten. Ook Menzies gaat dit waarschijnlijk doen.”Een juridisch steekspel tussen BAC en de verschillendeafhandelaars dus. Waar staan de vakbonden in dit ver-haal?Van Camp: “De juridische strijd zal zich zonder twijfelboven onze hoofden afspelen… maar wat ons betreftblijft Aviapartner onze voorkeur wegdragen. Het iseen werkgever waarmee we in het verleden al hebbengewerkt en het bedrijf dat de 1.200 werknemers inZaventem kennen. Maar wat er ook gebeurt, deakkoorden die we met Swissport hebben gesloten bie-den aan de werknemers zekerheid mocht Aviapartneruiteindelijk toch uit de boot vallen.”

Met meer dan 16.000waren ze aanwezig opde nationale betogingvan de Social Profit van9 juni jl.,meteen nogmaar eens een bevesti-ging van de solidariteitonder de werknemersvan de sector en vanhun vastberadenheidom eindelijk garantiesvoor hun toekomst tekrijgen. Deze werkne-mers uit alle mogelijke zorgsectoren van over hetganse land schaarden zich massaal achter die enezaak: betere arbeidsvoorwaarden.

Hun boodschap aan de diverse regeringen was zonne-klaar: het is hoog tijd om opnieuw over meerjarigesociale akkoorden te kunnen onderhandelen. En diedan ook af te sluiten. Of het nu op federaal, geweste-lijk of gemeenschapsniveau is, de bedienden van deSocial Profit hebben nood aan middelen op lange ter-mijn. De werknemers eisen aanvaardbare arbeidsvoor-waarden, kwaliteitsvolle dienstverlening, fatsoenlijkeinkomens en de invoering van maatregelen om deaantrekkelijkheid van hun beroepen te verzekeren.Want ook al hebben de bedienden uit de sector sowie-so recht op vooruitgang, het is essentieel werknemerste blijven vinden die hun toekomst in deze sectoren

willen uitbouwen. Dankzij deze actie kon het stand-punt en de steun van een aantal politieke verantwoor-delijken worden gevonden.

Zo werd een beperkte delegatie vakbondsvertegen-woordigers (waaronder Jan-Piet Bauwens en ChristianMasai, federaal secretarissen van de BBTK) tijdens demanifestatie door de ministers Joëlle Milquet en Lau-rette Onkelinx ontvangen. Deze zeiden een meerjarigsociaal akkoord voor de Social Profit te ondersteunen,maar wezen op de algemene context en de huidigepolitieke onzekerheden.

Deze woorden moeten nu ook snel gevolgd wordendoor concrete daden… We rekenen nu op een gebaarvan de verschillende regeringen om eindelijk vooruit-gang te boeken.

CONFERENTIE UNI EUROPA COMMERCE

Voor een socialer Europain de handelssector

Twee dagen lang zaten de deelne-mers er samen om te praten overde volgende problematieken waar-mee de werknemers van de han-delssector vaak te maken hebben:• Arbeidstijd en evenwicht tussenprivé- en beroepsleven – deel-tijds werk

• Openingsuren van de winkels• Zondagswerk• Onzekere arbeidsbetrekkingen –kwaliteit van werk

• Syndicalisatiegraad en aanwezig-heid op het terrein

• Europese Ondernemingsraad:ontwikkeling en Europese syndi-cale strategie

• Intra-Europese concurrentieNatuurlijk lopen al deze thema’sgelijk voor alle landen maar tochzijn er ook grote verschillen tus-sen – zelfs naburige – landen. Zozijn zondagswerk, openingsurenen minimumloon (daar waar ditbestaat) items die enorm uiteenlo-pend zijn aan de ene en de anderekant van de grens.Uiteraard heeft dit alles gevolgen

op het vlak van concurrentie, flexi-biliteit en deregulering.Ook het punt van de franchise diedoor de grote internationale groe-pen wordt georganiseerd, kwamtijdens de conferentie ter sprake.Wanneer gefranchiseerde winkelsenerzijds en geïntegreerde winkelsanderzijds in handen zijn vandezelfde aandeelhouders, leidt ditnoodzakelijkerwijs – als we nietopletten – tot een deregulering vande contracten en tot een neer-waartse druk op de lonen en dearbeidsvoorwaarden.Tot besluit kunnen we stellen dat ernog veel werk aan de winkel is omin de handelssector een socialerEuropa uit te bouwen… Een Europawaar kwaliteit van werk nog hoogaangeschreven staat. De vakbon-den geven blijk van goede wil en erworden al bruggen geslagen omten strijde te trekken tegen het libe-rale Europa waar we overigens tij-dens de betoging van 21 juni inLuxemburg al samen tegen heb-ben geprotesteerd.

Social Profit: manifestanten massaal opstraat voor betere arbeidsvoorwaarden

In de verschillende bediendesecto-ren van het land zijn nog steeds sec-torale onderhandelingen aan degang. Al wekenlang onderhandelenwe met de werkgevers om tot dege-lijke sectorakkoorden te komen diede rechten van de werknemershandhaven en hen kwaliteitsvolletewerkstelling en goede arbeids- enloonvoorwaarden garanderen. Insommige paritaire comités heeft diesociale dialoog geleid tot solide sec-torakkoorden met de nodige voor-delen voor de bedienden. In anderesectoren blijken de onderhandelin-gen minder vlot te verlopen. We kre-gen soms te maken met felle aanval-len van de werkgevers tegen enkelesociale verworvenheden zoals hetbehoud van de index en de moge-lijkheid om op brugpensioen tegaan. De koopkracht stond in deonderhandelingen echt centraal.Voor de bedienden bestaat er eensysteem van loonindexering en zijner de baremieke verhogingen. Daar-

naast is er ook de loonmarge. In heelwat sectoren zijn we er toch ingeslaagd om op dat vlak vooruit-gang te boeken en méér dan 0,3% teonderhandelen. In een aantal pari-taire comitéshebben de werkne-mers zich moeten mobiliserenenvolgden er acties om schot in dezaak te krijgen. Soms moest er eenverzoening worden ingelast om tetrachten de standpunten weer vlotte trekken. Hoe zit het nu juist? Eenoverzicht van de evolutie in deonderhandelingen en van de recen-te gebeurtenissen.

In de dienstensector leidde een ver-zoening uiteindelijk toch tot resulta-ten en een voorstel van akkoordvoor de 400 000 bedienden van hetANPCB. Dit voorstel, dat door deBBTK werd aanvaard, voorziet ondermeer in een koopkrachtverhogingen vooruitgang op het vlak vanopleiding en brugpensioen. In delogistiek (PC 226) werd onlangs een

akkoord ondertekend. In het PC 321(groothandelaars-verdelers) ligteveneens een ontwerpakkoord optafel.

In de industrie resulteerden deonderhandelingen in verschillendeontwerpakkoorden. Na herhaaldepogingen van de werkgeversorga-nisatie van het PC 130 (grafischenijverheid) om maatregelen op teleggen waardoor met name hetsectorale indexeringsstelsel voorhet nachtbarema gewijzigd zouworden, raakten de onderhandelin-gen volledig geblokkeerd, maar wezijn er toch in geslaagd om tot eenaanvaardbaar voorstel te komen.Dat is ook het geval voor de metaal(PC 209), de staalnijverheid (PC210), de non-ferrometalen (PC 224)en de voedingsnijverheid (PC 220).Bij het ter perse gaan van dit artikelworden de verschillende tekstenaan de militanten van de betrokkensectoren voorgelegd en desgeval-

lend goedgekeurd. In het PC 215(kledij en confectie) is het akkoordal sinds 20 juni rond: het voorziet invooruitgang qua koopkracht enmobiliteit. De petroleumsectordaarentegen kende enkele moeilij-ke momenten. Daar hadden dewerknemers eind mei via diverseacties al te kennen gegeven dat zeniets wilden weten van de ‘holle’voorstellen en het gebrek aangoede wil bij de werk gevers.Momenteel zitten de onderhande-lingen nog altijd muurvast.

In de financiën, en meer bepaald deverzekeringen, vorderen de onder-handelingen met een slakken-gang... Tot nog toe hebben dewerkgevers zich negatief uitgelatenover onze eisenbundel: ze willenniet de minste inspanning doen ophet vlak van koopkracht onder hetvoorwendsel dat de sector nogsteeds onder de gevolgen van decrisis te lijden zou hebben.

In de handel verloopt het overlegmet de werkgevers eveneens moei-zaam en is er nog maar weinig resul-taat. Onze eisen zijn duidelijk vastge-legd en zijn gericht op de harmonise-ring van de verschillende paritairecomités. Wij eisen een gelijke behan-deling voor alle werknemers van desector. Maar tot nader order vol-doen de voorstellen van de werkge-vers niet aan onze verwachtingen.Deverzoening wordt voortgezet tot29/06.

Zoals je kan merken, is de weg noglang… In sommige sectoren hebbende onderhandelingen geleid tot con-crete resultaten en werden er kwali-teitsvolle sectorakkoorden onderte-kend. In heel wat andere sectorenzijn de gesprekken nog steeds bezig.Als de blokkeringen blijven bestaan,zullen er uiteraard acties moetenworden overwogen. We zijn vastbe-sloten om de druk in deze laatsterechte lijn niet te laten verslappen.

Op 9 en 10 juni jl.vond in Madrid de conferentie vanUNI Europa Commerce plaats. Meer dan 200 Europe-se vakbondsvertegenwoordigers vergaderden er overgemeenschappelijke en sectoreigen thema’s.


De sectoronderhandelingen zit-ten, ook voor de bedienden, ineen definitieve fase. Op onze web-site wordt een volledig overzichtgegeven van de stand van zaken.In heel wat paritaire comités zijner akkoorden ondertekend, in eenaantal andere zijn er ontwerpak-koorden die op dit ogenblik aanconsultatie onderhevig zijn. Innog anderen moeten de onder-handelingen nog afgerond wor-den. Dat het deze keer langerduurt dan voordien, heeft natuur-lijk alles te maken met het verwer-pen van het ontwerp-IPA en deregeringsbeslissingen die dan zijngenomen in maart-april. De sec-toronderhandelingen gingen duslater van start dan gewoonlijk.Onze sectoronderhandelaars voe-len zich niet gebonden door deregeringsbeslissingen en quasi

overal wordt de nodige creativiteitaan de dag gelegd om de koop-kracht van de bedienden tebehouden en te verbeteren. Deindexeringen over 2011-2012 vrij-waren die koopkracht, de bare-mieke verhogingen van de bedien-den verbeteren ze en de bijkomen-de voordelen (bijkomende bruto-loonsverhogingen, uitbreiding2de pijlersystemen, verbeteringterugbetaling vervoerskosten,enz.) doen er nog een schepjebovenop. De brugpensioensyste-men worden overal verlengd enook de indexeringsmechanismenhouden stand. Met de druk diehiertegen wordt gevoerd, niet inlaatste instantie vanuit rechtseEuropese kringen, is dit meer danooit belangrijk. Rekening houden-de met de moeilijke omstandighe-den waarin de onderhandelingen

verlopen, dient gezegd dat de totnu tot stand gekomen (ontwerp-)sectorakkoorden er mogen zijn.Wij zijn er van overtuigd dat datook het geval zal zijn voor dezewaar de onderhandelingen noglopen.

Ons niveau van sectoraal overlegmaakt integraal deel uit van onssociaal model. Het is daarombelangrijk dit te vrijwaren. Ook alomdat Europa dit liever andersziet. Europa zou veel liever hetoverleg op een zo laag mogelijkniveau zien: op bedrijfsvlak, ofnog liever op individueel vlak. Ditgaat regelrecht in tegen de solida-riteit en zal ons weer in een maat-schappij van elk voor zich latenterechtkomen. Concurrentie opsociaal vlak zal leiden tot eennegatieve spiraal, op vlak van de

lonen en van de arbeidsvoorwaar-den. Dit Europa willen wij niet.Daarom waren wij met tienduizen-den op 21 juni in Luxemburg.Onze stem moet gehoord worden,nu wij voor belangrijke beslissin-gen op Europees vlak staan. Wijzijn er van overtuigd dat het hierten andere nog maar om een veld-slag gaat en dat de strijd verderzal moeten gaan tegen een Euro-pa van sociale afbraak en voor eenop solidariteit gesteund sociaalEuropa. Het vrijwaren van eenwaardige eindeloopbaan voor dewerknemers zal hier verder voor-op staan in het najaar. En laat onshier duidelijk stellen: natuurlijkzijn wij er niet tegen dat werkne-mers langer aan de slag blijven, alsze dit willen en kunnen! Dat werk-gevers hier de nodige omstandig-heden creëren om dit mogelijk te

maken. Dat is wat anders danwerknemers te verplichten omlanger te werken dan hun 65ste!

En of er nu een nieuwe regeringkomt of niet in België, budgettairebeslissingen staan aan de politiekeagenda. Hier blijven wij duidelijkzeggen: de zwaarste schoudersmoeten de zwaarste lasten dragenen dit moet gebeuren via nieuweinkomsten waar ze kunnengehaald worden.

Nog een paar weken onze syndica-le tanden tonen en dan batterijenopladen voor een onvermijdelijkzwaar sociaal en syndicaal najaar.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

N° 12 24 juni 201116 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Een weekendje naar papa? Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet dat het leven alle kanten op kan gaan.

Zo kan hij bijvoorbeeld uw P&V Ideal Home woningverzekering

uitbreiden zodat de fratsen van uw schatjes stevig verzekerd

zijn. Op deze manier denkt hij graag met u mee en zorgt hij voor

oplossingen op maat van uw familie.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

De vakantie nadert, maar eerst nog het nodige syndicale werk


N° 12 24 juni 2011 13Textiel - Kleding - Diamant

Sterima: + 50 banen inVillers-le-BouilletGOED NIEUWS VOOR DETEWERKSTELLINGDe industriële wasserij Sterima-Vanguard die zich in de industrie-zone van Villers-le-Bouillet bevindt,kreeg net het meest veeleisendeinternationale certificaat op hetvlak van kwaliteit en hygiëne toe-gekend, de “RAL 992”. Een pri-meur voor België en zelfs voor deBenelux. Het vooruitzicht op 50nieuwe banen wordt zo realiteit.

In 2009 toonde de site van Steri-ma-Vanguard in Villers-le-Bouilletinteresse in de internationale cer-tificaten op het vlak van kwaliteiten hygiëne in de wasserij.

De onderneming is actief in desector van de ziekenhuizen en derusthuizen en wilde zich van deconcurrentie onderscheiden aande hand van een kwaliteitsaanboddat aan de strengste normen vol-deed. “Dit vergde veel werk ophet terrein. Tijdens de eersteaudit hadden de deskundigen, diede certificaten toekennen, zoveelopmerkingen geformuleerd datwij absoluut niet meer wisten ofwe deze uitdaging wel aankon-den”, merkt Paul Debakere, direc-teur van de textielafdelingen, op.

NAAR DE DUITSE MARKTNa een periode van twee jaar,waarin nieuwe procedures wer-

den opgestart in samenspraakmet het voltallige personeel, ishet certificaat een feit. “Het is eenprimeur voor België, en zelfs voorde Benelux”, bevestigt FritzEckert, de woordvoerder van delaboratoria Hohenstein, die ver-antwoordelijk zijn voor het certifi-caat. “Hiermee zal het mogelijkzijn om de ziekenhuizen en deparamedische sectoren uit deregio als klant binnen te halen.Bovendien, en vooral, zullen wenaar Duitsland kunnen trekkenom nieuwe klanten te vinden enonze wasserij te bevoorraden. Wijhopen zeer snel bijkomend perso-neel te kunnen aanwerven. Decreatie van een vijftigtal arbeids-plaatsen in de wasserij zou even-tueel een mogelijkheid zijn.”

“Verschillende chauffeurs zoudenhet logistiek platform kunnenversterken zodat we het hoofdkunnen bieden aan het verhoog-de volume dat moet wordengetransporteerd. De logistiek iseen sector die wij koste wat hetkost willen ontwikkelen op desite van Villers-le-Bouillet. Wijbeschikken over de terreinen,over de wil en de know-how”,legt Mia Decaestecker, verant-woordelijke voor de groep Steri-ma-Vanguard, uit. Uitstekendnieuws dus voor de tewerkstel-ling!

Rode Boekje Sociale uitkeringen De sociale uitkeringen verho-gen met 2% vanaf 1 mei 2011.Dit is het gevolg van de auto-matische indexkoppeling vande lonen, wedden en socialeuitkeringen.

Onze index beschermt ons tegende prijsstijgingen, beschermt dusonze koopkracht. Zonder deindex worden we allen, actievenen niet-actieven, armer.

Ons indexsysteem staat tegenwoordig in het brandpunt van de actuali-teit. Samen met onze sociale zekerheid is het één van de belangrijkste ver-worvenheden van het ABVV. Maar niet iedereen is onze index genegen.De werkgevers en rechts-liberale politici voeren al jarenlang een haatcam-pagne tegen onze index, die ze het liefst zo vlug mogelijk willen afschaf-fen. De aanvallen tegen onze index komen niet alleen uit eigen land. Ookde Europese instanties schieten met scherp op onze index.

We zullen nooit aanvaarden dat men onze index afpakt. De index is alleeneen instrument dat de inflatie meet. Niet de index moet aangepakt worden,maar wel de inflatie door goedkopere energie en een strikte prijzencontrole.

Het ABVV voert dan ook terecht een campagne voor de verdediging vanonze index. Kijk maar eens op de website www.abvv.be.

In dit Rode Boekje geven we een geactualiseerd overzicht van de bedra-gen van de sociale uitkeringen die gelden vanaf 1 mei 2011. De meesteopgenomen cijfers zijn bruto maandbedragen. In sommige gevallen kandus bedrijfsvoorheffing worden afgehouden, die wordt verrekend bij deaangifte van de belastingen (met uitzondering van de kinderbijslagen).De uitkeringen worden vermenigvuldigd met 26 uitkeringsdagen.

Je kan dit Rode Boekje bekomen bij je delegee of je afdelingssecretariaat.

Sectoraal akkoord in de diamantnijverheid 2011-2012Gezien het beperkt kader datons wettelijk werd opgelegd,hadden we niet veel ruimteom te onderhandelen overkoopkrachtverhoging. Demaximale verhoging van debaremieke en effectieve lonenmet 0,3% wordt vanaf 1 janua-ri 2012 gerealiseerd. Vanaf 1december 2011 worden delonen van de kleinbranchegelijkgeschakeld met de lonenvan de zagersbranche. Ditbetekent voor deze looncate-gorie toch een gevoelige ver-hoging van de lonen.

Ook bereikten we na enkeleonderhandelingsrondes eenakkoord over de verlenging enuitbreiding van een aantal soci-ale voordelen. Zo zal het stelselvan de cadeaucheque van 35euro per jaar verlengd worden.Ook het bedrag van debestaanszekerheid van 2,48euro bij ziekte wordt opgetrok-ken naar 3 euro.

Alle bestaande systemen brug-pensioen worden verlengd.

Wat hebben we bereikt:

Loonsverhoging•Vanaf 01/12/2011 worden debarema’s van de kleinbranchemet de zagersbranche gelijk-

geschakeld.•Vanaf 01/01/2012 worden deeffectieve en baremieke lonenverhoogd met 0,3%.

Jeugdbarema’sJeugdbarema’s –18-jarigen wor-den afgeschaft.

Cadeaucheque•Verlenging van het stelsel vande cadeaucheques. In decem-ber 2011 en 2012 wordt eencadeaucheque van 35 eurouitgekeerd via de Rijksverlof-kas voor de diamantnijver-heid.

Bestaanszekerheid bij ziekteen tijdelijke werkloosheid•Het bedrag van de bestaans-zekerheid van 2,48 euro bijziekte wordt opgetrokkennaar 3 euro.•De bestaanszekerheid bij tij-delijke werkloosheid wordtvanaf de 81e dag ingevoerdvoor een bedrag van 2 eurovanaf 01/01/2012.

HospitalisatieverzekeringBinnen het Intern Compensatie-fonds Diamant wordt een onder-zoek gedaan naar de optimalisa-tie – binnen het bestaande bud-get – van de hospitalisatieverze-kering voor de bruggepensio-neerden en gepensioneerden.

Brugpensioen•Alle bestaande systemen brug-pensioen worden verlengd tot31/12/2012 en daar waar wet-telijk mogelijk is tot31/12/2013.•Binnen het Intern Compensa-tiefonds Diamant wordt eenbehoeftenonderzoek gedaanin verband met een flankerendbeleid voor oudere werkne-mers. In dit kader kunnenfinanciële stimuli toegekendworden voor de gewerktedagen aan de werknemers die56 jaar zijn of ouder. Dezemaatregel treedt in werkingvanaf 01/01/2012.

Technische bediendenDe onderhandelingen hebbengeleid tot een principieelakkoord voor de toepassing vande sectorale CAO’s vanaf 2012voor de technische bedienden endit onder wel bepaalde voor-waarden. Deze voorwaarden zul-len uitgewerkt worden voor eind2011.

Verlenging van alle CAO’s vanbepaalde duur.De vakgroep diamant heeft op 14juni 2011 dit ontwerpakkoordgoedgekeurd. De definitieve CAO-teksten worden getekend op 12juli 2011 in het Paritair Comitévoor de Diamantnijverheid.

Loongroep 1 Basisloon Zwingelen korte vezel/klodden 11,5361 12,5063 15,1815Zwingelen strovlasBedienen vernaaldingsmachine/ligne feutreBedienen balenpers

Loongroep 2 Basisloon Bedienen hekelmachine/operator 11,7668 12,7564 15,4851+2% Bedienen kaarden/breker kaarder

Bedienen uitrekbank/uitrekbanken kleurmengelingBedienen bobijnmolens half automatischBedienen kammachineAanvoeren balen aan de hekelmachineBedienen spilbankenBedienen bobijnmolens manueel

Loongroep 3 Basisloon Bedienen menginstallaties 11,8822 12,8815 15,6370+3% Bedienen effilocheuse

Bedienen bobijnmolens automatischBesturen heftruckDrogen aanvoerbobijnenBedienen open-endBedienen vernaaldingsmachine(procesverantw.)

Loongroep 4 Basisloon Magazijnier 12,6897 13,7569 16,6996+10% Droogspin

Natspin

Loongroep 5 Basisloon Regelen machines/mechanicien 13,2665 14,3822 17,4587+15% Algemeen elektrisch onderhoud

Algemeen mechanisch onderhoud

Loongroep 6 Basisloon Meestergast (leidinggevend) 13,8433 15,0075 18,2178+20%

Dubbele Nachtploeg +Loongroep Functie Loon ploeg + 31,60%

8,41%

IndexaanpassingVLASBEREIDINGVanaf 6 juni 2011 stijgen de lonen in de sector van de vlasbereiding met 0,0372 euro door een indexaanpas-sing. Dit zijn de nieuwe barema’s:

Socialeuitkeringen

mei 2011

Barrierestraat 13, B-8200 BruggeTel.: 050-72 95 70 - Fax: 050-72 95 80

E-mail: [email protected]

verantw. uitgever: Dominique Meyfroot


N° 12 24 juni 201114 Voeding - Horeca - Diensten

AB-INBEV: meer dan een jaar strijd tegen een herstructureringsplanIn januari 2010 hadden de vakbon-den de Directie van AB-INBEVertoe gedwongen haar Europeesherstructureringsplan, dat voor-zag in 10 % niet-lineaire ontslagen,in te trekken. Na maanden langeonderhandelingen werd er eensociaal akkoord bereikt bij AB-INBEV België.

Vandaag heeft het herstructurerings-plan voor de Belgische vestigingenvan de brouwer als resultaat dat167 van de 3.000 jobs geschraptworden, maar dit zonder naak-te ontslagen.

De nacht van 9 op 10juni werd er eenakkoord bereikttussen dedirectie ende vakbon-den betref-fende het

herstructureringsplan, kondigen onsMichèle DURAY, Kris CROONEN-BORGHS, Bjorn DESMET, BaudouinFERRANT en Serge DEMEUSE, deonderhandelaars van de HORVALcentrale aan. Het voorziet het schrap-pen van 167 arbeidsplaatsen opongeveer 3.000 nog bestaande jobsop de verschillende Belgische vesti-

gingen, maar geen enkelnaakt ontslag. Ze

stellen dat

het dus zal gaan om brugpensioenenen “vrijwillige” vertrekken, stellen ze.

Het initiële herstructureringsplanwerd aangekondigd aan het beginvan het jaar 2010. Het voorzag een300 tal ontslagen, in de vorm van ont-slagen en brugpensioenen.De besprekingen waren snel afge-sprongen en liepen uit op 15 dagenstaking van de productie, bewegingdie vervolgens werd vervoegd doorde departementen distributie et leve-ringen. Ze konden uiteindelijk hervatworden en tijdens de onderhandelin-

gen, hebben de vakbonden gestre-den opdat de arbeiders de

zelfde vertrek -

voorwaarden zouden hebben dan debedienden. “Ten slotte werd het puntaanvaard dankzij de solidariteit tus-sen bedienden en arbeiders en dit iseen grote voldoening“, merkt hetgemeenschappelijk vakbondsfrontop.

De vertegenwoordigers van de werk-nemers hebben eveneens garantiesvoor wat het tewerkstellingsvolumevoor de volgende 30 maandenbetreft in goede werkomstandighe-den: “HET INITIËLE HERSTRUCTURE-RINGSPLAN DAT WE VERWORPENHEBBEN IN JANUARI 2010 WERD DUSVERBETERD”.

De achterban werd op de hoogtegebracht van de evolutie van deonderhandelingen en werd had haarvertegenwoordigers gemandateerdom een oplossing te vinden. Hetakkoord zal worden voorgesteld aande werknemers in de komendedagen tijdens de algemene vergade-ringen, “maar dat zou geen pro-bleem moeten stellen want ze wetenwat er onderhandeld werd”, stellende delegees.

Michel Zientarski en Nino Minitello,

allebei arbeiders en delegees vanHORVAL in de vestiging van Jupillezijn blij met de ingeslagen weg inzakede toenadering van de statuten arbei-ders – bedienden, zelfs als de laatsterechte lijn voorwerp uitmaakt van devolgende strijd en zelfs al dit soortsociaal plan nooit meer dan eendoekje voor het bloeden is op eensociale breuk in termen van afbouwvan arbeidsplaatsen.

ABVV HORVAL en het gemeenschap-pelijk syndicaal front zullen de over-eenkomst bespreken tijdens deEuropese ondernemingsraad in sep-tember aanstaande. Het plan konimmers niet met dezelfde krachtgeblokkeerd worden in alle landenmaar de solidariteit in moeilijkemomenten speelde in het voordeelvan onze strijd.

Iedereen hoopt dat de herstructure-ringen zullen stopgezet worden,maar wanneer dit niet het geval is,kan deze overeenkomst dienen alsafschrikkingmiddel in de toekomsttegenover de arrogantie van de werk-gever.

Samen sterk!

Al tijdens de eerste onderhande-lingsronde is het sociaal overleg, inhet bijzijn van de voorzitter van hetparitair comité, in de sector horecaafgesprongen op basis van deschandalige reactie van de werkge-vers op het eisenbundel van de vak-bonden.De vakbonden werden geconfron-teerd met een NEEN op bijna iederpunt van het reeds bescheideneisenbundel. Daarenboven ontvin-gen ze een ellenlange lijst met werk-geverseisen waarbij deinspanningen die gevraagd wordenvan de werknemers een veelvoudzijn van het door de vakbondeningediende eisenbundel.

Na de schaamteloze uitspraken vande werkgevers vorige week in depers dat zwartwerk nodig is voorhet overleven van de sector, is dithet tweede wapenfeit dat opnieuwhet ware gelaat van een sectortoont waarvoor veel nog nietgenoeg is !De BTW-verlaging die voor 100 % inde zak van de werkgevers ver-dween, is men ook al vergeten…Men gaat nu een stap verder…. Numoeten de werknemers ook noginleveren …. bestaande voordelenwil men afpakken, voordelen uitvroegere CAO’s worden opnieuw invraag gesteld, in één van de meestflexibele sectoren wordt nog meer

flexibiliteit zonder overloongevraagd en wil men de vakbondenmee voor de kar spannen om gunsti-ge fiscale voorkeurbehandelingente verkrijgen bij de overheid….Op deze basis zijn de werknemerszelfs beter af zonder een CAO!De vakbonden hebben dan ook dui-delijk gereageerd tegen dit totaalgebrek aan respect voor de meer dan120.000 werknemers uit de sector. Ze hebben de onderhandelingstafelverlaten stellende dat ze pas terug-keren als de werkgevers met eenernstig mandaat en voorstellenkomen. Intussen wensen ze de sociale vredeniet langer te garanderen.

Onderhandelingen groene sectoren gaangebukt onder droogte

In De Nieuwe Werker nr. 10 presenteerden wij hier de gemeenschap-pelijke eisenbundels voor de groene sectoren, waarover wij onder-handelen met de werkgevers.Deze onderhandelingen starten echter niet onder ideale omstandig-heden. De droogte zorgde immers niet enkel op de Kalmthoutseheide voor de nodige problemen, ook het sociaal overleg in de groe-ne sectoren raakte hierdoor verhit. Dat de Boerenbond spreekt overdramatische situaties laat niet veel goeds vermoeden. De vrees voormislukte oogsten bij landen tuinbouwers zorgt voor de nodigeterughoudendheid bij de werkgevers.Desondanks zullen wij schouder aan schouder staan met de collega’svan de andere vakbonden om voor de komende twee jaar sectorak-koorden te sluiten die een reële vooruitgang betekenen voor de arbei-ders in de groene sectoren.Niet enkel de landbouwers hopen dus op voldoende regen, maar ookhet sectoraal overleg zou gebaat zijn bij een verfrissende regenbui.

Sociale onrust op komst in de horeca…


N° 12 24 juni 2011 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

LINX+ JONGEREN MECHELEN+KEMPEN

AAAUW!!!!!!! Lier - Op woensdag 8 juni 2011 wer-den de Lierenaars in de omgeving vanhet station opgeschrikt door eengroot aantal bebloeden en gewon-den. In een geïmproviseerde zieken-boeg werden à volonté jongeren ver-zorgd die slachtoffer waren gewor-den van een arbeidsongeval. Om elfuur stipt ging er immers de geweste-lijke en nationale campagne van startover arbeidsongevallen bij jongeren.

De actie was opgezet door Linx+ Jon-geren Mechelen-Kempen i.s.m.Magik?/ABVV-Jongeren en Joetz, dejongerenorganisatie van de Socialisti-sche Mutualiteiten. Met deze cam-pagne wilden we de jeugd bewustmaken van de gevaren op de werk-vloer. Daarnaast willen we hen ook 10tips meegeven om gezond en veiligte gaan werken en arbeidsongevallente voorkomen. Uit officiële cij-

fers van de Federale Overheidsdienstblijkt immers dat jongeren verhou-dingsgewijs bijna dubbel zo vaakslachtoffer worden van een arbeids-ongeval als een gemiddelde werkne-mer. Daarnaast kregen de jongereneen handig setje oordopjes om zich-zelf te beschermen tegen geluidshin-der. De reacties in de omgeving vanhet station waren algemeen positiefen het hele gebeuren kon rekenen opflink wat persbelangstelling.

Ben jezelf slachtoffer van een arbeids-ongeval tijdens je studentenjob aar-zel dan niet om ons te contacteren: • Wim Heylen | Zakstraat 16 | 2800Mechelen | 015 29 90 45 |[email protected]

• Johan Decubber | Grote Markt 48 |2300 Turnhout | 014 40 03 18 |[email protected]

Zoutleeuw lijkt met zijn kleineoppervlakte (963 ha) en zijn lande-lijke ligging in het Hageland wel opeen dorp, maar zijn bouwkundigerfgoed zoals o.a. de Grote Markt,het stadhuis, de Lakenhalle en deSt. Leonarduskerk getuigen vaneen groots verleden... Zoutleeuwwas ooit één van de 7 belangrijkstesteden van Brabant.Gezien de St. Leonarduskerk ont-snapt is aan de Beeldenstorm kanmen er vandaag zeldzame kunst-schatten bewonderen uit de 13een 14e eeuw.Het bezoek aan Zoutleeuw startmet een koffie/thee en een versna-

pering. Aansluitend word je rond-geleid in het oude stadscentrumen breng je een bezoek aan de St. Leonarduskerk.Diest laat zich niet alleen lezen alseen geschiedkundig verhaal, maaris ook een levendige stad waar hetaangenaam vertoeven is. We gaaner lekker eten en na afloop is ereen geleid bezoek aan het stads-centrum en het begijnhof. Aansluitend is er vrije tijd voorzien.

Praktisch:7u30: Vertrek aan de Van Straelen-straat | zijde Atheneum | Antwer-pen.

17u30: Terugreis

Prijs: €35/pp dranken bij het mid-dagmaal niet inbegrepenWanneer? donderdag 25 augus-tus 2011 INFO en INSCHRIJVINGEN:AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdie-ping)2018 AntwerpenTel. 03 220 66 [email protected] bij het Adviespunt kanenkel met Bancontact of via over-schrijving op het rekeningnummerBE20 132-5201931-56

Familiale wandelzoektocht georganiseerd door afde-ling “Centrum”Deelnameprijs: €4/deelnemingsformulierAfstand: ± 5 kmVertrek en eindpunt: Grote MarktPrijsuitreiking: 29 oktober 2011

Formulieren zijn verkrijgbaar van juli t.e.m. septem-ber 2011 bij:

Café Den Bengel Grote Markt 5 te 2000 AntwerpenTel: 03 233 32 90Open van maandag tot zondag vanaf 09u00

ABVV adviespuntOmmeganckstraat 35 te 2018 Antwerpen Tel: 03 220 66 13 [email protected]

Open maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag van08u30 tot 12u00Woensdag open van 14u00 tot 18u30

Jos Kalhen Renaat Veremansstraat 6/64 te 2030 Antwerpen. GSM: 0475 55 51 68 of 0478 95 07 51

Verantwoordelijke inrichters: Staf Van Gorp en Jos KalhenControle: Eugeen Strijbosch, José Van Rompaey en Frank Piepers

Op dinsdag 27 september 2011organiseert de stad Antwerpeneen seniorendag in de ZOO aaneen voordelig toegangstarief. Wijzetten onze ABVV senioren nogeens extra in de bloemetjes meteen ledenvoordeel. Tickets zijnbij ons te koop aan € 4 ipv € 6,50. Let wel, dit aanbod geldt enkelvoor onze gepensioneerdeleden. Niet leden kunnen ook bijons terecht voor een toegangs-ticket aan € 6,50.

Info en reservaties bij het ADVIES-PUNTKaarten zijn ter beschikking vanaf 1 augustus 2011.AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdieping)2018 AntwerpenTel. 03 220 66 [email protected]

Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk met Bancontact of viaoverschrijving op rekeningnummer BE 20 132-5201931-56

Seniorendag in de ZOO van Antwerpen - ledenvoordeel ABVV-Senioren

Daguitstap naar ZOUTLEEUW en DIEST

Geleid bezoek aan de haven metde bus. Je bezoekt een stuk-goedterminal, een containerter-minal, een fruitwerf, het oplei-dingscentrum voor de dokwer-kers en het aanwervingslokaal“het kot”… je voelt je een dok-werker voor één dag. ’s Middagseten we een warme maaltijd inde kantine van het kot.

Prijs: €17/pp, dranken niet inbe-grepenWanneer? donderdag 22 sep-tember 2011 van 9u tot 16uWaar? Bus vertrekt aan de BTB,Paardenmarkt 66, 2000 Antwer-

pen.INFO en INSCHRIJVINGEN:Adviespunt - Ommeganckstraat35 (1e verdiep) - 2018 Antwer-pen - Tel. 03 220 66 [email protected]

Betalen kan enkel via Bancontactof via overschrijving op rekening-nummer BE20 132-5201931-56

Bij inschrijving moet de naamen identiteitskaartnummer vanELKE deelnemer meegedeeldworden. Dit op voorschrift vanhet Antwerps Havenbedrijf.

Bezoek aan de Antwerpse Haven

+

Wandel- en fotozoektocht doorheen Oud-Antwerpen

Oost-Vlaanderen

Senioren regio Antwerpen

Senioren

Oost-Vlaanderen

Senioren regio Antwerpen

Senioren

+

015_AAV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:41 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 12 24 juni 2011

ABVV Vlaams-Brabant voltooide zijn 1000 km voor Kom Op Tegen Kanker met glans

Van 2-5 juni slaagde het team van Vlaams-Brabanterin om de 4 daagse fietstocht doorheen het ganseVlaamse land te voltooien. Deze glansrijke prestatiebracht het drietal Jeff Jonckers, Dries Vreven en BartLauwers langs plaatsen zoals Lotenhulle,Semmerzake of Korspel. Daarnaast werd er ook eenflink stuk gefietst door het Pajottenland en hetHageland. Ook de Brusselse noordrand werd aange-daan. Tegen een gemiddelde van 31.5 km/u werd detocht afgelegd. Ons team kon makkelijk zijn manne-tje staan tussen bekende wielrenners zoals JohanMuseeuw, Tom Meeussen of Eric Van Lancker.Uiteindelijk kon het ABVV Vlaams-Brabant zo 5.000euro doneren aan het kankeronderzoek in ons land.Naast dit team waren er ook nog 4 andere teams uithet ABVV of de centrales die deelnamen. Het ABVV Vlaams-Brabant dankt al zijn Kom OpTegen Kanker sponsors en wil ook de andere deelne-mers aan de langste fietstocht van Vlaanderen bedan-ken voor de collegiale sfeer.

Beste leden,Tijdens de vakantiemaanden juli en augustus zijn deopeningsuren van ons kantoor te Leuven een beetjegewijzigd:

• Maandag: van 8.30u tot 12u en van 13u tot 16u• Dinsdag: van 8.30u tot 12u en van 13u tot 16u• Woensdag: van 8.30u tot 12u• Donderdag: van 8.30u tot 12u en van 13u tot 16u• Vrijdag: van 8.30u tot 12u

OPGELET:• van maandag 18 tot en met vrijdag 22 juli zal onskantoor gesloten zijn wegens jaarlijkse vakantie.

!!! VANAF JULI IS ONS KANTOOR OP VRIJDAGVOORMIDDAG

UITSLUITEND OPEN VOOR DE LEDEN MITS VOORAFGAANDELIJKE AFSPRAAK!!!

Wij wensen u een bijzonder aangename en ontspan-nende vakantieperiode!

De medewerkers van ABVV Horval

BERICHT AAN DE LEDENTussen de gewestelijke afdeling Algemene Centrale Brussel-VlaamsBrabant en de gewestelijke afdeling TKD Brussel/Vlaams Brabant werdeen samenwerkingsakkoord afgesloten.

Met ingang van 1 juni 2011 wordt de individuele en collectieve belangen-behartiging van de leden en militanten van het ABVV-Textiel, Kleding &Diamant afdeling Brussel/Vlaams Brabant verzekerd door de AlgemeneCentrale Brussel/Vlaams Brabant.

De inning van de ledenbijdragen, het ledenbeheer en de registratie enbetaling van vergoedingen worden overgedragen van de Textielcentraleen uitgevoerd door de AC Brussel/Vlaams Brabant.

Wij verzoeken dan ook de leden van de Textielcentrale om zich voortaanaan te bieden (voorzien van hun lidboekje) bij het gewestelijk kantoor vande Algemene Centrale – ABVV voor wat betreft hun aansluiting, hun dos-sier bij de juridische dienst en bij de dienst Arbeidsrechtbank, enz.

Meer info: www.abvv-vlaamsbrabant.be

Vanaf donderdag 30 juni tot en met zondag 3 juli staan we voor het 3e jaar op rij met onze stand van de ABVV-Jongeren Vlaams-Brabant op het Festival Rock Werchter. Jullie zijn van harte welkom om ons een bezoekje te brengen en een gratis button te laten maken aan onze stand. Tot dan !

Horval

U kan alle informatie nalezen op: www.abvv-vlaamsbrabant.be

Telefonisch zijn wij bereikbaar van maandag tot donderdagvan 13u tot 16u

De zitdagen zullen tijdens de maanden juli en augustus 2011 niet doorgaan.

Wij verwijzen u, voor onze dienstverlening, graag door naar hetbevoegde hoofdkantoor. Zie onderstaande tabel:

OPENINGSUREN ABVV WERKLOOSHEIDSDIENST TIJDENS DE MAANDEN JULI EN AUGUSTUS 2011

Zitdag Hoofdkantoor Adres

Leerbeek Halle Edingensesteenweg 18Sint-Genesius-Rode 1500 HalleSint-Pieters-Leeuw 02/356.61.52

Asse Liedekerke Gemeenteplein 7Dilbeek 1770 Liedekerke

053/66.65.59

Landen Tienen Leuvensestraat 17Zoutleeuw 3300 Tienen

016/81.14.13

Overijse Vilvoorde Mechelsestraat 6Wemmel 1800 Vilvoorde

02/251.27.27

Voormiddag NamiddagMaandag 8u30 – 12u 13u – 17uDinsdag 8u30 – 12u GeslotenWoensdag 8u30 – 12u GeslotenDonderdag 8u30 – 12u GeslotenVrijdag 8u30 – 12u Gesloten

ABVV-Jongeren @ Rock Werchter van donderdag 30 juni tot zondag 3 juli

OPENINGSUREN KANTOOR ABVV HORVAL (Voeding – Horeca) tijdens juli en augustus 2011

015_BTV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:42 Pagina 15

N° 12 24 juni 2011 15Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUURKUNST UIT EIGEN STREEKVrijdag 9 september om 19.30 u. Vernissage -Zaterdag 10 september van 14 u. tot 18.30 u. -Zondag 11 september van 14 u. tot 18.30 u. -Maandag 12 september van 9 u. tot 16 u.Ronse, Malanderplein & C.O.C. gebouwGedurende deze 4 dagen stellen meer dan 70 kunstenaarshun werken tentoon. Gratis.Info: Ilse Devreese 055 33 90 07 of [email protected].: Linx+ - Culture Centrale Vlaamse Ardennen

MINIGOLFZaterdag 27 augustus om 14u30Wortegem-Petegem, Kortrijkstraat 102, Restaurant BésaerSamenkomst aan het station van Ronse om 14 uur stiptwaar we via Carpooling naar Wortegem-Petegem vertrek-ken. Kostprijs: 12 euro p.p. voor 1 spel minigolf, met koffieen pannekoeken.Info: Inschrijven kan bij het bestuur van CC Tiffany: WillyVillyn tel.055 21 38 98 of het Linx+ secretariaat bij Leen, tel. 055 33 90 06Org.: CC Tiffany

GEZONDHEIDSWANDELINGDinsdag 5 juli 2011 om 13u30Ronse, Hoge MoteOp dinsdag 5 juli wordt VLAROB met een 8.1 km lange wan-deling in Ronse afgesloten. Dit is de fameuze gezondheids-wandeling. Leerrijk, ontspannend en gezond. Gratis.Org.: CC Vlarob secretariaat bij Leen 055 33 90 06 of Ilse055 33 90 07

SENIOREN

FLOREAL BLANKENBERGE VAKANTIE AAN DE KUSTVrijdag 2 september tot vrijdag 9 september 2011Blankenberge, Koning Albertlaan 59, Hotel FlorealDe week start met het avondmaal op de dag van aankomsten eindigt met het middagmaal op de dag van vertrek.Verzorgde animatie. Kostprijs: € 330 p.p. voor leden ABVVen voor niet-leden € 380. Toeslag single € 87.50.Info en inschrijvingen bij Leen 055 33 90 06 of [email protected]: Linx+

HERFSTSHOW MET JO VALLYEEN LEKKERE MAALTIJD EN EEN SPETTERENDE SHOWDonderdag 20 oktober om 11u30Brakel, Steenweg 18A, EuropacomplexNa een lekker middagmaal worden we getrakteerd op eenechte shownamiddag waar o.a. Rolando, Norma Hendy,Kurt Keller, Dany en natuurlijk ook Jo Vally op het program-ma staan. Kostprijs: Leden van ABVV VLAAMSE ARDENNENbetalen slechts € 27, alle anderen betalen € 29,5 voor hetdagprogramma (inclusief middagmaal). Info en inschrijven bij Leen 055 33 90 06 [email protected]. Org: ABVV Senioren


N° 12 24 juni 2011 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroepdoen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons opvolgend(e) adres(sen):

Bert Herrewyn - [email protected]

Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak.

Marc Bonte - [email protected]

Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag.

Nieuwpoortsesteenweg 98 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

BRUGGE BBezoek Visserijmuseum OostduinkerkeWe verzamelen op 26 juni vanaf 8u30 aan de Magdale-naparking te Brugge. Om 9u vertrekken we met de bus.In de voormiddag brengen we een geleid bezoek aanhet Nationaal Visserijmuseum Oostduinkerke. Hierbijwandelen we doorheen de geschiedenis van de Vlaamsezee- en kustvisserij. Je verneemt er ook alles over destrandvisserij en de garnaalvissers te paard. Over de mid-dag ben je vrij in keuze om te eten. Na het middagmaalis het de beurt aan Nieuwpoort. Nadien verkennen weNatuurreservaat de IJzermonding. Om 19u30 zijn weterug in Brugge. Deelnemen kost je € 24. Inschrijven kandoor te bellen naar het nummer 050 44 10 21.

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE

Matinee rond grote staking van 1960-’61 tegende eenheidswet. Op zondag 26 juni nodigen we jullie uitte Roeselare in het ACOD gebouw, St. Amandsstraat 112,naar onze matinee. Om 10u zal Frank Beke, oud-burge-

meester van Gent en tevens voorzitter van AMSAB, zor-gen voor de inleiding en de toelichting. Daarna volgenenkele getuigenissen door kameraden die de stakingmeemaakten. Vervolgens is er een filmvoorstelling van“Vechten voor onze rechten”. Ook zal de tentoonstellingn.a.v. de grote staking ’60-’61 geopend worden. Achterafvolgt een receptie. Inschrijven is wel noodzakelijk.Info/inschrijving kan bij: Marleen Creton (0479 350 379),Gilbert Demullie (056 502 185) of Luc Deschepper (0471 970 446).

SENIORENWERKING OOSTENDE½ dag uitstap Gent aanpassing datumNormaal trokken we richting Gent op 21 juni. Diezelfdedag echter is er in Luxemburg een Europese betogingwaaraan het ABVV deelneemt. Daardoor kan het kijkjeachter de schermen van het ABVV Oost-Vlaanderen op deVrijdagsmarkt niet doorgaan. We verschuiven daaromdeze activiteit een weekje, naar dinsdag 28 juni. We verza-melen om 12u30 in de lokettenzaal van de NMBS te Oos-tende. Daarna nemen we de trein van 13u03 en komenaan in Gent Dampoort omstreeks 13u55. Bezoek ABVVgebouw. Ook de Vooruit doen we aan. Daarnaast bezoe-ken we ook AMSAB. Deelnemen kost € 2 voor de leden,niet leden betalen € 3. De treinreis en bus/tram verplaat-singen zijn voor eigen rekening. Info: Henri Osaer, Esdoorn-laan 32 bus 3 te 8400 Oostende. Tel. 050 44 10 41.

RIMPELROCK ‘11Hou je van aangenaam gezelschap… kan je tijdensoptredens je lichaam niet stil houden.. Noteer dan zekerzondag 14 augustus ’11 in je agenda en ga mee met debus naar Rimpelrock! Reeds voor de 10de keer gaat ditfestival door. Ondertussen kunnen we je alvast hetbelangrijkste meegeven: de topaffiche van Rimpelrock2011! Adamo, José Feliciano, Natalia. Shakin’ Stevens zalde vonken laten overslaan. De Britse rock ‘n roll ster pas-seert met zijn “30th Anniversary tour” exclusief op Rim-pelrock. Geweldig is uiteraard de komst van de sympa-thieke Jan Smit. Maar ook BZN!, Nick & Simon, GeorgeBaker, Pussycat, Paul Potts, Willy Sommers, Sam Gooris,Joe Hardy. Gastheer/presentator op Rimpelrock is dit jaarniemand minder dan Luc Appermont. Er bij zijn? Dit kandankzij Linx+ en ABVV-senioren. Vanuit de regio Brugge-Oostende worden terug bussen ingelegd met opstap-plaatsen te Brugge en Oostende (ev. ook andere haltes,

afhankelijk van het aantal inschrijvingen). Exacte uren enopstapplaatsen worden na inschrijving doorgegeven.Vertrek is voorzien tussen 7u en 8u, we zijn pas terug namiddernacht. Deelname is terug heel democratischgehouden, € 40 voor de leden van ABVV-senioren enLinx+. Anderen betalen iets meer, namelijk € 45. In dieprijs is de busreis en het toegangsticket Rimpelrock inbe-grepen + verrassing. Indien je geïnteresseerd bent, laatniet na contact op te nemen met het regio secretariaatte Brugge of Oostende. Betaling kan door overschrijvingop rekeningnr. 877-8021601-05 met vermelding Rimpel-Rock + het aantal personen + opstapplaats. Uitersteinschrijvingsdatum is dinsdag 12 juli!

DIVERSE AFDELINGENBelastingsinfo invullen en berekening belastingenVerschillende afdelingen organiseren een infomomentbelastingen. Als je jouw aangifte wilt laten invullen en deaanslag wilt berekenen, vragen we je om het volgendemee te brengen: •Aangifteformulier belastingen (aanslagjaar 2011 –

inkomsten 2010)• Fiscale fiches inkomsten 2010 van lonen, vakantiegeld

, eindejaarspremie• Fiscale fiches inkomsten 2010 werkloosheid, ziekteen

invaliditeit•Fiscale fiches inkomsten 2010 brugpensioen + opleg

brugpensioen•Fiscale fiches inkomsten 2010 tijdskrediet, loopbaan -

onderbreking•Fiscale fiches inkomsten 2010 pensioen en renten•Betalingen van buitenlandse pensioen•Attesten van hypothecaire leningen en levensverzeke-

ringen•Attesten groene leningen•Attesten ontvangen onderhoudsgelden•Fiscale attesten kinderopvang•Aanslagbiljet onroerende voorheffing (grondlasten)•Attesten van giften•Attesten energiebesparende maatregelen + betalings-

bewijs•Attest betaalde vakbondsbijdrage (enkel voor werklo-

zen)•Attesten pensioensparen•Aanslagbiljet (berekeningsnota belastingen) vorig jaar

(= inkomsten 2009)

Om het invullen vlot te laten verlopen zijn volgendegegevens noodzakelijk: datum afsluiting hypothecairelening en bedrag. Indien er een herfinanciering van uwhypothecaire lening is, moet je ook de gegevens van deeerste lening mee brengen.

CC LauweZaterdag 25 juni van 9u30 tot 12u00 – Zaal Astoria, Hos-pitaalstraat 61, Lauwe.

Zaterdag 25 juni van 9u30 tot 12u - Café De Statie,Wahisstraat, MenenDonderdag 30 juni van 18u00 tot 19u00 - Café Ramme-kes, Ieperstraat, Menen

LINX+ IEPERFietstocht rond IeperVoor de 13de keer op rij organiseert Linx+ Ieper een fiets-tocht. Over een afstand van 30km wordt de omgevingrond Ieper verkend. Dit op zaterdag 9 juli. De start vindtom 14u45 plaats aan zaal Potyze in de Zonnebeekse-weg. Deelname kost €9, all-in met verzekering. Kinderenbetalen €6. Eenzame fietsers onder 8 jaar zijn niet toege-laten. Inschrijven (tot en met 2 juli) kan bij Pascal Meers-seman (0473 89 57 69) of Danny Doolaeghe (0478 43 82 61).

Zoo & Planckendael: kaarten met korting!Heel 2011 kan je dankzij Linx+ voor een verminderdeprijs naar de Antwerpse Zoo en dierenpark Planckendaelin Muizen bij Mechelen. Zoo Antwerpen. Zin in eendagje uit? Met de zoo van Antwerpen kiest u voor eenunieke bestemming. www.zooantwerpen.bePlanckendael: een groen avontuur!Midden in de natuur beleef je er een unieke dag.www.planckendael.be. 15 procent korting op de toe-gangsprijs. Je krijgt maar liefst 15 procent korting op deZoo en betaalt €17,85 voor volwassenen (vanaf 18 jaar)i.p.v. €21. Kinderen van 3 - 17 jaar en mindervalidenbetalen €14,45 i.p.v. €17. En 60-plussers betalen even-eens €14,45 i.p.v. €17. De tickets zijn geldig t.e.m.31/12/2011. Maar vanaf 7/11/2011 t.e.m. 17/02/2012geldt er een wintertarief in beide parken. Iedereen(vanaf 3 jaar) betaalt dan €14. Deze kaarten kunnen dedag van het bezoek aangekocht worden aan de kassa.Het verschil wordt niet terugbetaald. De tickets zijn ver-krijgbaar bij de Linx+ secretariaten.

ZATERDAG 29/10/2011DAG VAN

DE INTERNATIONALE SOLIDARITEITMUZIEKCENTRUM DRANOUTER

INFO: [email protected]

VissersmonumentenTraditiegetrouw werden door de BTB dit jaar kransen gelegd bijde vissersmonumenten te Heist (7 maart), Oostende (25 april)en Nieuwpoort (13 juni). Elk jaar worden in die drie kustge-meenten de vissers herdacht die het leven lieten op zee.

In Nieuwpoort werd er op 13 juni een minuut stilte gehoudenvoor de drie vissers die omkwamen bij het kapseizen van deN28 op 1 maart. Aan boord van het Belgische schip, eigendomvan een Nederlandse rederij, waren twee broers, Christiaan enMark De Ridder (27 en 22 jaar) en hun neef Erik Tange (amper20 jaar) aan het werk.

De drie vermiste vissers zijn nog altijd niet gevonden.Het beroep van visser blijft wereldwijd het gevaarlijksteberoep.

Dagelijks komen 70 vissers om het leven, maar het echte cijferligt waarschijnlijk veel hoger, zo blijkt uit een recente studievan de Verenigde Naties. Veel Afrikaanse en Aziatische landenhouden immers geen betrouwbare statistieken bij.

Renaud VermoteGewestelijke secretaris BTB-ABVV

PROFIEL• Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs , algemene vorming.• Je bent creatief en hebt zin voor initiatief naar de doelgroep toe.• Je kan je inleven in de jongerencultuur.• Je bent flexibel.

Je kent:• De ABVV-structuur en ABVV-standpunten.• De jongerencultuur en het jongerennetwerk.• De courante informaticatoepassingen.• Basis sociale wetgeving.• Methodieken vormingswerk en groepsdynamica.• Vergadertechnieken.• De Nederlandse en Franse taal (schriftelijke en mondeling).

Je hebt:• Organisatorische en agogische vaardigheiden• Administratieve en communicatieve vaardigheden• Rijbewijs B en beschikt over een wagen en bent bereid deze te

gebruiken voor het werk.

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bentbereid je te engageren in onze organisatie.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multicultureel en diverspersoneelsbestand dat kansen biedt aan allochtone kandidaten en kan-didaten met een arbeidshandicap.Om het team van onze Jongerenwerking te versterken zoeken wij eendynamische medewerk(st)er die vertrouwd is met de leefwereld en dejongerencultuur en bereid is om onze Jongerenwerking in de regio tepromoten en de dienstverlening naar jongeren toe uit te breiden.

Je staat in voor:• Het opzetten en coördineren van de werking naar de doelgroep.• Het verzorgen van een kwalitatieve dienstverlening naar jongeren

toe.• Acties, informatieve, vormende, sensibiliserende en ontspannende

activiteiten organiseren rond thema’s die behoren tot de leefwereldvan de jongeren.

• Het uitbouwen van een netwerk van jongeren en jonge militanten-kernen.

• Het opvolgen en uitvoeren van de praktische en de administratieveomkadering van de dienst.

• Vertegenwoordigend werk.

Ons aanbod:• Voltijds gesco-contract onbepaalde duur. (voorwaarden: diploma

HSO en 12 maanden uitkeringsgerechtigde werkloze of reeds ingesco-statuut)

• Goed loon en extra-legale voordelen.• Goede werksfeer in een dynamische organisatie.• Werkplaats: West-Vlaanderen (regio Kortrijk/Roeselare).

Sollicitaties:Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 7/7/2011 naar:

ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda Deleye, Conservatoriumplein 9 - 8500 Kortrijkof per e-mail naar: [email protected]

De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

EDUCATIEF MEDEWERKER JONGEREN m/vVACATURE Regio West-Vlaanderen

015_WVV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:39 Pagina 15

De Nieuwe Werker - Het Ledenblad van het ABVV

Documents

Transcript of De Nieuwe Werker - Het Ledenblad van het ABVV