ABVV - De Nieuwe werker nr. 16 van 2013

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 68STE JAARGANG / NR. 16 / 4 OKTOBER 2013 / ED. WEST-VLAANDEREN

Draai mij om en leesNieuws uit je vakcentrale

Metaal & TKD ..................... p. 7AC........................................ p. 8BBTK ................................... p. 9BTB & Horval...................... p. 10

Lees het edito op pag. 3 en het dossier op pag. 4&5

Afschaffing van de carenzdag en nog één enkele opzegregeling: de eerste twee stukken van het grotepuzzelwerk rond de harmonisering van het arbeiders- en het bediendestatuut zijn in mekaar geklikt enklaar om aan het parlement voorgelegd te worden. Wat staat er in dit wetsontwerp? Wat verandert ervoor jou?

Harmonisering statutenarbeiders - bedienden

© iS

tock

001_WVV1QU_20131004_DNWHP_00_Opmaak 1 02-10-13 12:38 Pagina 1

De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities:• Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

IIn dit digitaal overzicht van De Nieuwe Werker vind je de regionale pagina’s op pagina 2 en 11.Het dossier lees je op pagina 4 & 5.Het nieuws uit de vakcentrales vind je op volgende pagina’s:• Metaal & TKD op p. 7• AC op p. 8• BBTK op p. 9•• BTB & Horval op p. 10

N° 16 4 oktober 20132 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

+

Vakantiegeld en stempelen

VOOR WIE?Stel … je werkte in 2012 als arbeiderof als bediende, je werd ontslagen enkreeg bij je ontslag door je werkge-ver of via een vakantiekas reedsvakantiegeld uitbetaald. Bleef je sindsdien volledig werkloos,dan betaalt de RVA je in 2013 geenuitkering uit voor de dagen waarvoorje reeds vakantiegeld ontving.Neem je deze uitbetaalde dagen nietop voor december 2013, dan brengtde RVA deze automatisch in minde-ring van je uitkering voor de maanddecember 2013.

Je uitkering voor de maand decem-ber kan dan een heel stuk lager zijn.

WAT MOET JE DOEN OM DIT TEVERMIJDEN?Je kan sowieso geen uitkering meerkrijgen voor de dagen die uitbetaaldzijn door je ex-werkgever of de vakan-tiekas. Dat is bij wet geregeld. Maar jekan wel proberen de resterendedagen te spreiden over de maandendie nog resten (november en decem-ber) in 2013. Op die manier spreid jeook de financiële gevolgen over deresterende maanden.

HOE GA JE TE WERK?Duid in de resterende maanden op jestempelkaart een aantal dagen aanals vakantiedagen. Dat doe je dooreen “V” te vermelden op de doorjouw gekozen dagen. Voor die dagenzal je dan geen uitkering krijgen.

HOEVEEL VERLOFDAGEN MOETJE AANDUIDEN?Wil je weten hoeveel verlofdagen jenog moet opnemen? Doe dan beroep op het e-loket Mijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.beof www.abvvmechelenkempen.beJe kunt uiteraard ook steeds terechtbij je ABVV-kantoor voor meer infor-matie.

In 1990 werd slechts 79% vanhet afvalwater afgevoerd viaeen riolering en werd slechts30% afvalwater gezuiverd. Velebeken en rivieren waren nietsanders dan open riolen. Doorde inspanningen van Aquafin steeg het aandeel gezuiverdafvalwater tot 80% in 2011.Eind 2011 beschikte het bedrijf op het volledige Vlaamsegrondgebied over 256 zuiveringsinstallaties, 4.914 km lei-dingen en 1252 pompstations en bezinkingsbekkens.Benieuwd naar meer? Ga dan mee op bezoek bij Aquafin.Waar? Aquafin Antwerpen-Zuid | Kielsbroek 5 | 2020 Ant-werpenWanneer?maandag 28 oktober 2013 van 10u tot 12uPrijs? gratis

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 13 | [email protected]

Dinsdag 8 oktober 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEIDHeb je het door lichamelijke of psychologische problemen moeilijk om een gepaste job te vinden? Tijdens de infosessie vertellen we over de verschillende statuten van arbeidsongeschiktheid en de organisaties die jou kunnen begeleiden naar werk.We geven informatie over de maatregelen en tips om terug werk te vinden.

Van 14 tot 24 oktober 2013 | 8 voormiddagen van 9u tot 12u

Cursus SOLLICITATIETRAININGBen je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren moeilijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en brief maken en je goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

Dinsdag 22 en woensdag 23 oktober 2013 van 9u tot 12u

Workshop ANTISTRESSHeb je last van negatieve spanningen? Of heb je het gevoel handen en tijd tekort te hebben? In deze workshop leer je hoe je kan omgaan met stress en hoe je stress zoveel mogelijk kan voorkomen.

Maandag 28 oktober 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie CONTROLE DOOR RVAWord je door de RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen en hoe je je kan voorbereiden.

Woensdag 6 en donderdag 7 november 2013 van 9u tot 12u

Workshop COMMUNICERENWat vertellen gezichtsuitdrukkingen en gebaren ons? Hoe een gesprek aanknopen? Hoe best reageren in een bepaalde situatie? Je leert de vaardigheden van communiceren aan de hand van uiteenlopende situaties.

Van dinsdag 12 november tot 12 december 20135 weken, van maandag tot donderdag van 9u tot 12u

Cursus PC VOOR ANDERSTALIGENWil je met de computer leren werken maar vind je lessen in het Nederlands nog moeilijk? In deze computercursus leer je werken met Word, Excel, internet en e-mail. We geven extra aandacht aan de Nederlandse taal, maar een basiskennis is nodig. Inschrijven kan tot 11 oktober 2013, maar betekent niet automatisch dat je kan deelnemen.We bellen jou op.

14, 21 en 28 november en 5, 12 en 19 december | 6 namiddagen van 13.30 tot 16.30u

Cursus ASSERTIVITEITSTRAININGAssertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen. Inschrijven kan tot 25/10/2013, maar betekent nietautomatisch dat je kan deelnemen. We bellen jou op.

Deze infosessies, cursussen en workshops zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53 | 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Infosessies, cursussen enworkshops voor werkzoekenden

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEID op 08-10-2013 Ik wil deelnemen aan de cursus SOLLICITATIETRAINING die begint op 14-10-2013 Ik wil deelnemen aan de workshop ANTISTRESS op 22 en 23-10-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 28-10-2013 Ik wil deelnemen aan de workshop COMMUNICEREN op 6 en 7-11-2013 Ik heb interesse in de cursus PC VOOR ANDERSTALIGEN die begint op 12-11-2013 Ik heb interesse in de cursus ASSERTIVITEITSTRAINING die begint op 14-11-2013

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 04-10-2013

Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantieda-gen op? Dan loop je het risico in december minder werkloosheidsuitke-ring te krijgen!

17 Oktober | AntwerpenProtesteer tegen de armoede in de stad17 oktober is de Werelddag van Ver-zet tegen Armoede. De verenigingenvan armen en vakbonden organiserendie dag in heel het land activiteiten. In Antwerpen is er op 17 oktober om17u een grote manifestatie op deGroenplaats. Het ABVV roept ledenen militanten op om deel te nemen.Deze actie is dé manier om te tonendat we met velen zijn die onze stadwel sociaal willen kleuren. Donderdag 17 oktober | Internationa-le Dag van Verzet tegen Armoede |17u | Groenplaats | 2000 Antwerpen

PROGRAMMA:Korte maar krachtige getuigenissenen tussenkomsten over:•Armen wonen hier en willen mee-tellen

• Elke mens is evenveel waard•Mensen in armoede willen eenbetere toekomst

• Strijd tegen armoede en sociale uit-sluiting vraagt inzet van de stad envan professionelen

Optredens van: Halve Neuro, GuidoBelcanto, Betonne Jeugd, NoMoBs,Reinhilde Decleir en diverse randani-matie. Na de manifestatie is er bij Tutti Fra-telli | Lange Gasthuisstraat 26 | 2000Antwerpen•om 18.15u: soep•om 20u: de opening van het festival‘Spiegels van de ziel’

Internationale dag van ARMOEDEVERZET

SOCIALE UITSLUITING&

18.15u: soep bij Tutti Fratelli (Lange Gasthuisstraat 26, 2000 Antwerpen) 20u: opening van het Tutti Fratelli festival Spiegels van de ziel

Verantwoordelijke uitgever Diane Moras St Jansplein 53 – 2060 Antwerpen - Vrij van zegel, art. 198.7de wetboek der taksen

17 Groenplaats

17u0017u00

GroenplaatsGroenplaats

Gro

enpl

aats 17u00

17u0

0

Groenplaats

17u00oktobermanifestatie

we kleuren antwerpen

sociaal!

tegen

Vragen over euthanasie? Infomiddag op 5 novemberJacinta De Roeck licht de eutha-nasiewetgeving toe. Als senatorwas ze destijds nauw betrokkenbij de totstandkoming ervan.Sinds 2009 is ze directeur van deHumanistisch-Vrijzinnige Vereni-ging (HVV). Ze strijdt voor deuitbreiding van de euthanasie-wet naar dementerenden enminderjarigen, en vertelt je alleswat je weten wil over een zelfge-kozen levenseinde. Ze zal tevenshet LEIF-project voor Antwerpentoelichten.

Wanneer? dinsdag 5 november2013 om 14uWaar? Polyvalente zaal | ABVV-regio Antwerpen | Ommeganck-straat 53 (gelijkvloers) | 2018AntwerpenGratismaar inschrijving vereist

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat35 | 1ste verdieping | 2018 Ant-werpenTelefoon 03 220 66 13 | [email protected]

Meer info op: www.17oktober.be Teken de petitie op: http://netwerktegenarmoede.be/petitie

Volg ons op Twitter

Wil je onmiddellijk op de hoogte zijn van de activitei-

ten, acties, standpunten en dienstverlening van het

ABVV in de regio Antwerpen?•Volg ons dan op www.twitter.com en je bent als

eerste mee: @abvvantwerpen•Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen

secretaris van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

Volg ons opFacebook

Aankondigingen, foto’s, video’s, persberichten vanABVV-regio Antwerpen.

Je vindt ze op: www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

Bezoek Aquafin Antwerpen-Zuid

002_AAV1QU_20131004_DNWHP_00_Opmaak 1 02-10-13 10:53 Pagina 2

Over fiscaliteit heeft het ABVV een onwrikba-re mening. Enerzijds staan wij achter belas-tingen, omdat dit de belangrijkste ‘brand-stof’ is voor de overheid. Anderzijds hebbenwe altijd gezegd dat belastingen rechtvaar-dig moeten zijn en dat in België arbeid tezwaar belast wordt… en kapitaal veel te wei-nig. Voor het grootste deel is het de federaleoverheid die deze fiscale keuzen bepaalt.Toch beschikken ook ons Gewest en degemeenten over enkele hefbomen waarmeeze de belastingen rechtvaardiger kunnenmaken. Wat is het standpunt van een muni-cipalist (Fabrice Cumps, PS-schepen in Ander-lecht) en dat van Pascal Smet, van de Brussel-se sp.a (nu in de oppositie op gewest -niveau)?

Belastingen op arbeid in BrusselIn Brussel heft het Gewest 1% opcentiemenop de federale belasting op arbeid (Perso-nenbelasting of PB). Op deze zelfde perso-nenbelasting heffen de gemeenten nog eenszo’n 6 tot 7,5% belastingen. Voorbeeld: een gezin met middelmatig inko-men dat in Brussel aan de belastingen onder-worpen is en €15.000 PB betaalt, moet daar-op aan het Gewest 150 euro betalen en aande gemeente waar het woont nog een extrabelasting tussen 900 en 1.100 euro.

Onroerende voorheffing in BrusselDe belastingen op vastgoed zijn gebaseerdop het kadastraal inkomen van de gebou-wen, dat wil zeggen niet op de werkelijkeinkomsten die deze gebouwen opleveren,maar op een fictief inkomen dat per gebouw

is vastgelegd en dat voor het laatst globaalwerd aangepast in 1975.De onroerende voorheffing is een percenta-ge van dit geïndexeerd kadastraal inkomen.Het gaat om een ingewikkelde berekening,maar samengevat kan je zeggen dat, in2013, het percentage van de heffing tenvoordele van het Gewest en de Brusselsegemeenten rond de 42,5 % ligt.

Op voorstel van schepen Fabrice Cumpsheeft de gemeente Anderlecht nu beslist omde verhouding tussen deze beide vormenvan gemeentebelasting te wijzigen. Vanaf2014 zullen de opcentiemen op de personen-belasting er met 9,3% dalen (van 6,5 naar5,9% van de federale PB), waarmee Ander-lecht de Brusselse gemeente wordt waararbeid het minst belast wordt. Deze dalingwordt gecompenseerd door een stijging met5,2% van de gemeentelijke opcentiemen opde onroerende voorheffing, die een vormvan belasting op kapitaal zijn.Deze tweeledige beslissing zal de gemeente-inkomsten uiteindelijk doen stijgen… maarvooral voor rechtvaardiger belastingen zor-gen in deze Brusselse gemeente.

De sp.a staat in de eerste plaats achter deingreep van de overheid in Anderlecht, waarde partij deel uitmaakt van de bestuursmeer-derheid. In de grond van de zaak vindt Pascal Smet hetBrusselse belastingsysteem echter asociaal enniet-stedelijk. De Brusselse fiscaliteit moetdan ook vereenvoudigd en hervormd worden,uitgangspunten zijn daarbij solidariteit en ste-

delijk beleid. Vandaag zijn rijke en arme Brus-selaars en rijke en arme gemeenten niet soli-dair. De forfaitaire gewestbelasting, de hogepersonenbelasting en de grote verschillen tus-sen de gemeenten, zijn niet langer houdbaaren werken de stadsvlucht in de hand.

De sp.a stelt daarom voor: ✔ Schaf de gemeentelijke tarieven en han-

teer op gewestniveau een geharmoni-seerd tarief zowel voor de personenbelas-ting als voor de onroerende voorheffing.

✔ Nu betaalt een gezin voor een woningmet een zelfde kadastraal inkomen inSchaarbeek tot €350 meer belasting danin andere gemeenten!

✔ Schaf alle asociale belastingen en pestbe-lastingen af.

✔ De gewestbelasting is forfaitair en daar-door asociaal en niet-stedelijk. Een rijk 2-oudergezin met vier kinderen is vrijge-steld, terwijl een 1-oudergezin met eenbeperkt inkomen en twee kinderen devolle pot betaalt. Bovendien wordengezinnen die bijvoorbeeld energiezuinigleven of die afval sorteren, niet beloond.

✔ Verschuif de lasten op werk naar vermo-gen.

De sp.a bedoelt hier in de eerste plaatsaandelen (federaal) maar ook vastgoed.Zo vindt de sp.a dat een tweede verblijfzwaarder belast moet worden.

De voordelen van deze verschuiving zijnvelerlei: wie in Brussel woont, betaaltlagere lasten op werk. Mensen die in Brus-sel wonen, een eigendom hebben maargeen personenbelasting betalen, dragendan meer bij tot de financiering van Brus-sel. Eigenaars van meerdere woningendragen extra bij, ook zij die niet in Brusselwonen maar hier wel inkomsten generenvia hun eigendommen. Ook huurdersworden daarmee minder gestraft. Van-

daag betalen huurders hoge personenbe-lastingen, maar kunnen ze niet of nauwe-lijks genieten van alle maatregelen omhet woonbeleid te ondersteunen (woon-bonus, renovatie- en energiepremies...).

Volgens de sp.a moet een hervorming vande fiscaliteit uiteraard samengaan met eenwoonbeleid op maat van de Brusselaars.“We moeten zowel huurders als eigenaars inde stad houden, door eigendomsverwervingte stimuleren en te sturen in de huurmarkt.”

N° 16 4 oktober 20132 Regio Brussel - Limburg

Het VirveldVrijdag 4 oktober: Workshop aromatherapieVoor meer info en inschrijven kan je terecht bij NettaMakrozky, 0478 46 27 14

C.C. Bitmappers Zondag 6 oktober: Micro Mega Market GrenslandhallenVrijdag 18 oktober: Workshop Virtuele machinesVoor meer info en inschrijven kan via www.bitmappers.beof bij Jan Miermans, 011 82 35 67

SenD HouthalenVoor meer info kan je terecht bij: Anna Coonen, 0496 83 31 56

Maandag 7 oktober: Debatavond: Sociale media ”nieuwe kansen of bedreiging”In het V.O.C. , Rodenbachstraat 18, Hasselt. Aanvang om20u. Prijs €5/persoon.

Zaterdag 12 oktober: Bezoek Dossinkazerne in MechelenBezoek met aansluitend een stadswandeling met gids. Ver-trek carpool Houthalen om 8.45u. Prijs €10/persoon

Zondag 20 oktober: Tentoonstelling“Henry van de Velde”Met gids. In het Jubelpark in Brussel. Aanvang om 10u. Prijs €12,50/persoon.

Linx+ Tongeren Dinsdag 15 oktober: Oktoberfeest Linx+ dagMeer info en inschrijvingen bij Ivo Huybrechts, 012 26 29 11of [email protected]

Carpe Diem HouthalenVoor meer info en inschrijvingen voor activiteiten van CarpeDiem: [email protected] of telefonisch: 011 52 35 36(liefst na 18u)

Vrijdag 18 oktober: Ikea distributiecentrumIn het distributiecentrum van Ikea krijgen we een rondlei-ding (1,5 km) met de nodige uitleg over de geschiedenis vanhet bedrijf, de bevoorradingsketen (hoe goederen van leve-rancier tot in de winkel geraken) en al de werkzaamhedenvan Ikea Winterslag. Achteraf napraten tijdens een kopjekoffie. Niet toegankelijk voor rolstoelgebruikers! Prijs:€5/persoon, minimum 20 personen! Om 14u. Mercurius-laan 2, Genk. Einde om 16.30u. Inschrijven voor 6 oktober!

Maandag 4 november: Wijndegustatie RuffoBij Ruffo in Zonhoven (tegenover het oude melkbedrijfLilac) ruik je Italië, zie je Italië en proef je Italië! We kunnenvan verschillende wijnen en schuimwijnen proeven verge-zeld van heerlijke Italiaanse hapjes. Pure verwennerij!Afspraak om 14u. Ruffo, Genkerbaan 92, Zonhoven. Eindeom 17u. Prijs €10/persoon. Inschrijven voor 20 oktober!

Gewest, gemeenten en … belastingen

“WE MOETEN ZOWEL HUURDERS ALS EIGENAARS

IN DE STAD HOUDEN, DOOR EIGENDOMSVERWERVING

TE STIMULEREN EN TE STUREN

IN DE HUURMARKT.”

002_BTV1QU_20131004_DNWHP_00_Opmaak 1 02-10-13 10:46 Pagina 2

N° 16 4 oktober 20132 Regio Oost-Vlaanderen

BEKIJK HET WINTERAANBOD

ABVV Oost-Vlaanderen vindtdat de vakbond haar nek moetuitsteken !Samen met Bond Moyson, COOP apo-theken en sp.a richtte het ABVV"Samen Sterker OVL" op. Dit is meerdan een symbolische daad. ABVVkomt op voor de koopkracht van de

mensen – en niet alleen door te vech-ten voor onze index. We betreurendat de overheid de greep is verlorenop de prijzen van producten. Meernog, Europa verzet zich tegen over-heidsbemoeienis. Volgens Europazorgt concurrentie voor het productmet de juiste prijs. Toch zal iedereenhet met ons eens zijn dat het open-gooien van de interne markt nauwe-lijks heeft gezorgd voor meer koop-kracht.

Het ABVV kiest steeds voor meer koop-kracht en streeft ook naar een duurza-me economie. Producten moetenethisch en ecologisch geproduceerdworden, met respect voor goedearbeidsverhoudingen.

Als consument kan je wel wat tegen-werk bieden. Vooreerst door de juis-te keuze te maken en te zorgen dat“duurzame producten” de wind in dezeilen hebben. Een krachtiginstrument om de prijzen tedrukken zoeken wij in onzeconsumentencoöperatieve.

Gratis participeren aangroepsaankopen als lidvan het ABVV !Ieder lid kan gratis en vrijblij-vend intekenen op een groeps-aankoop. Intekenen betekentdat je je opgeeft als geïnteres-seerde en afwacht welk prijs-voorstel er uit de bus komt. Jewacht met andere woorden degroepsprijs af en dan ben je vrij om jeal dan niet te verbinden tot een effec-tieve aankoop. In het verleden dedenwij reeds ervaring op met verschillen-de samenaankopen. Toen bedongenwe voor gas en elektriciteit eengemiddelde besparing van 230 à 300euro per inschrijver. Voor stookoliewas dat gemiddeld 120 tot 130 euro.Deze ervaring leerde ons dat we viadeze weg voordelen voor onze ledenkunnen genereren. Met de oprichting

van de coöperatieve willen we dit sys-teem verder professionaliseren enhet aanbod uitbreiden. Qua aanbodbereiden we een groepsaankoop iso-latie voor. Tegen volgende lente den-ken we aan fietsen.

Wil je de koers van de coöpera-tieve mee bepalen? Word danéén van de vele C-vennoten? Samen Sterker wil haar coöperatieveuitbouwen tot een hechte groep vanmensen die mee het beleid van decoöperatieve uittekenen. Er zijn driesoorten aandelen:• De A-aandelen zijn de oprichters ofbestuurders van de coöperatieve.

• De B-aandelen richten zich totorganisaties.

• De C-aandelen richten zich tot deconsument.

Wil jij mee inspraak in de coöperatie-ve? Het kan. We werken volgens hetprincipe één lid, één stem. Eén C-aan-deel kost 25 euro. Er zijn nu al meerdan 200 C-vennoten. Jij kan de vol-gende zijn!

En wat met de coöperatievesdie al bestaan? Hoe meer hoeliever ! Vandaag zijn we bezig met het uit-bouwen van onze eigen coöperatie-ve. We zorgen voor een maximaaldraagvlak. Nu reeds weten we datsamenwerken met andere coöpera-tieven bijzonder belangrijk zal zijn.Door samen te werken en onderlingaf te stemmen in lokale, regionale,nationale en internationale structu-ren, versterken we de coöperatievebeweging en kunnen we nog meer

wegen op de markt. Dus als je zelf aljaar en dag een samenaankoop orga-niseert….verder doen ! Maar mis-schien is het zinvol om eens te kijkenof je een nog betere dienstverleningkan bieden door samen te werken.

Verdient iemand iets aan diecoöperatieve?Niemand. Het mandaat van debestuurders is onbezoldigd. Er isgeen financiële return voor de coöpe-

ranten, behalve gratis deelname aande acties. Leden van de coöperatieveSamen Sterker kunnen net als deleden van ABVV, Bond Moyson, COOP

en sp.a gratis deelnemen. In destatuten van de coöperatieve isopgenomen dat eventueleinkomsten uit bijvoorbeeldadministratiekosten enkel kun-nen gebruikt worden voor definanciering van de werking.Overschotten – hopelijk wordtde coöperatieve zo succesvoldat er daadwerkelijk overschot-ten komen – moeten besteedworden om projecten te steu-nen die passen in ons maat-schappelijk doel, zijnde mee-bouwen aan een solidaire duur-

zame maatschappij.

Meer info? Ga naar de website van Samen Ster-ker. Daar kan je info vragen, jeinschrijven voor een groepsaankoop,vennoot worden en vragen dat jeonze nieuwsbrief ontvangt. Mis-schien voel jij je ambassadeur van hetgegeven van een consumentencoö-peratieve en wil je anderen warmmaken? Wij komen graag in je buurt,

in je bedrijf of in je organisatie vertel-len hoe het met onze coöperatievegaat.

Neem misschien eerst een kijkje opde website:www.samensterker.be/oost-vlaande-ren Vandaag zijn er al verschillende info-momenten gepland in Oost-Vlaande-ren. • 10 oktober in Deinze, BibliotheekDeinze om 19u30

• 16 oktober in Aalst, Volkshuis,Houtmarkt 1 om 19u30.

• 20 oktober in Dendermonde, Dien-stencentrum 't Plein, Klooster-straat 20 om 10u30.

• 7 november in Ronse, Feestpaleis,Stationsstraat 21 om 19u30.

• 20 november in Eeklo, Kerkstraat45 om 19u30.

• 21 november in Gent, (raadpleegwebsite voor locatie) om 19u30.

• 5 december in Zottegem, Volks-huis, Markt 8 om 19u30.

Wie?Waar?

Wanneer?

SAMEN STERKER DE COÖPERATIEVE BEWEGING 2.0

Regionale Raad Gent

ABVV is medeoprichter van de consumentencoöperatieve ”Samen Sterker OVL”.

AANBOD VAKANTIES AAN ZEEOpgelet:Een onoplettendheid heeft ons partengespeeld in onze seniorenkrant bij deaankondiging van ons aanbod “vakan-ties aan zee” voor maart 2014. Onzeoprechte verontschuldigingen en hier-bij de correcte data.

IN FLOREAL CLUB BLANKENBERGE

1.week van vrijdag 21 maart tot vrijdag 28 maart 2014

Prijs:• 359 euro per persoon voor leden ABVV

• 399 euro per persoon voor niet-leden• toeslag single: 87.50 euro

2.midweek van maandag 24 maarttot vrijdag 28 maart 2014

Prijs: • 206 euro per persoon voor leden ABVV• 240 euro per persoon voor niet-leden • toeslag single: 50 euro

Inlichtingen en of inschrijvingen bijDaniëlle Brion, tel: 03 760 04 29

002_OOV1QU_20131004_DNWHP_00_Opmaak 1 02-10-13 10:49 Pagina 2

N° 16 4 oktober 20132 Regio West-Vlaanderen

LEES NOG MEER REGIONAAL NIEUWS OP PAGINA 11!

Als je verleden jaar gewerkt heb, heb je dit jaarrecht op ‘betaald verlof’. Je hebt daarvoor ver-lofgeld gekregen. Als arbeider kreeg je dit vande verlofkas, als bediende van je vroegerewerkgever. Dat verlofgeld komt overeen meteen aantal (volle) dagen ‘betaald verlof’. Opge-let: de RVA rekent verlofdagen altijd om naar dezesdagenweek omdat je ook zes dagen dop perweek krijgt.

Die dagen ‘betaald verlof’ moet je verplichtopnemen voor het einde van dit jaar. Ook als jevolledig werkloos bent. Je kunt zelf kiezen

wanneer je die dagen opneemt. Maar hou erwel rekening mee: dit zijn dagen waarvoor jeGEEN dopgeld krijgt (aangezien je hiervoor alverlofgeld hebt gekregen). Als je nog veeldagen betaald verlof over hebt, doe je er mis-schien beter aan om die dagen te spreiden overde rest van het jaar. Doe je dat niet, dan zullenwij die dagen in december (allemaal) moetenafhouden van je dopgeld. Als je dagen ‘betaaldverlof’ neemt, moet je die op je kaart invullenmet de letter “V”. Weet je niet op hoeveeldagen betaald verlof je recht hebt of hoeveeldagen je nog moet opnemen, vraag dat dan

gerust na bij onze werkloosheidsdienst. Zij kun-nen dit voor je nazien of berekenen.

Ook als je deeltijds werkt, moet je al je betaaldverlof opnemen voor het eind van het jaar. Alsje nu evenveel uren of meer uren per weekwerkt dan verleden jaar, zal dat normaal geziengeen probleem zijn: je kunt die opnemen bij jehuidige baas (het wettelijk maximum is vierweken volgens je lopend uurrooster). Als je numinder uren per week werkt dan verleden jaar,kan het gebeuren dat je een overschot aanbetaald verlof hebt, dat je niet kan/mag opne-

men bij je huidige baas (want het maximumdat je mag opnemen is vier weken volgens jehuidig uurrooster). Als je naast je loon ook nogeen opleg krijgt aan de hand van de formulie-ren C3deeltijds en C131B (de zogenaamde inko-mensgarantie uitkering), dan moeten we in demaand december ook rekening houden metdat ‘overschot’ aan verlof. Ook dan kan hetgebeuren dat je voor die maand minder of geenopleg krijgt.

Twijfel je of heb je vragen: kom gerust langs bijonze werkloosheidsdienst.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

ALLEEN ALS IK … AL MIJN VERLOFDAGEN OPGENOMEN HEB!

BEZOEK ONS MOBIEL KANTOOR!

WAAR EN WANNEER?ZEEBRUGGE

HOEK KRAAKSTRAAT / KOGGEN-STRAAT

Dinsdag 8 oktober van 8u tot 10u

E17PARKING SHELL MARKE

Donderdag 17 oktober richting Franse grens van 11.30u tot 13.30u

Jongeren West-Vlaanderen

Je bent jong en je wil werken60% of 6 op 10… Dat is het percen-tage jongeren dat vandaag in Span-je en Griekenland werkloos is. Eenhallucinant cijfer, niet? Maar ook inBelgië steeg de jeugdwerkloosheiddoor de crisis. Eén op vijf jongerenheeft vandaag geen job.

WERK CREËREN

Jongeren lopen van sollicitatie naarsollicitatie en sukkelen vaak vaninterimcontract naar interimcon-tract. Jongeren willen echter stabielwerk en een vast inkomen om opeigen benen te kunnen staan.

We vragen daarom dat de overheidwerk maakt van kwaliteitsvol werk,met degelijke contracten van onbe-paalde duur en een fatsoenlijke ver-loning.

We zijn ervan overtuigd dat een ver-nieuwende en groene economie

duizenden jobs kan opleveren. Wevragen echte inspanningen van deoverheid en de werkgevers inzakejobcreatie voor onze jongeren,zodat we niet in Zuid-Europese toe-standen terechtkomen.

Aan de werkgevers vragen we omjongeren de kans te geven om erva-ring op te doen. Bij de meeste vaca-tures is ‘ervaring vereist’, maar opdie manier geraken jongeren nooitaan de bak.

WERKLOOSHEID NIET BESTRAF-FEN

Wij steunen de inspanningen van deoverheid om jongeren te stimulerenom werk te zoeken. Stimuleren omwerk te zoeken mag echter niet het-zelfde zijn als het afnemen van hetbasisrecht op een inkomen (werkloos-heidsuitkering of leefloon). Je hoeftgeen rekenkundig wonder te zijn om

vast te stellen dat er voor elke jobgemiddeld 5 kandidaten zijn.

Er is dus gewoonweg onvoldoendewerk. Deze groep mag en kan niet aange-sproken worden voor het gebrekaan jobs en blijft voor ons recht heb-ben op een volwaardig inkomen.We vragen ons als ABVV-Jongerentrouwens af waarom ouderen lan-ger aan de slag moeten blijven, ophet ogenblik dat heel wat jongerenuit de boot vallen en de jeugdwerk-loosheid stijgt.

ACTIE

De ABVV-Jongeren voerden actierond deze thema’s op donderdag 3oktober op de Student’s WelcomeDay in Kortrijk. Ook elders in België staan acties ophet programma om deze eisenkracht bij te zetten.


De consumptieprijsindex is in september met0,07 punt of 0,06% gedaald ten opzichte vanaugustus 2013. De inflatie op jaarbasis versnelttot 0,89 %. De producten die het prijsindexcijfer het sterksthebben beïnvloed, zijn in plus: brandstoffen, versfruit, restaurants en cafés, snijbloemen, tabak,kleren en schoenen.In min vallen op: vakantiedorpen, reizen naar het buitenland, hotel-kamers, aardappelen en verse groenten.

De spilindex voor de aanpassing van sociale uitkeringen en amb-tenarenlonen wordt niet overschreden.

Huurindexering: op de site van de FOD economie vind jeeen handige huurcalculator: http://statbel.fgov.be/nl/statis-tieken/cijfers/economie/consumptieprijzen/huurcalculator/1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaan-

de maanden.2 De volgende spilindex bedraagt volgens het Planbureau 122,01, en zou worden

overschreden in juni 2014.

N° 16 4 oktober 2013 3

Indexgegevens september2013

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex(basis 2004)

cijfer van demaand4-maande-lijks gemiddelde1

122,65

122,60

120,81

120,942

EDITO

Elke medaille heeft eenkeerzijdeHet Federaal Bureau van het ABVV heeft nauwkeurig de tekstvan de regering over de harmonisering van de statuten vanarbeiders en bedienden geanalyseerd. Die evaluatie is erg genu-anceerd want naast de positieve aspecten zijn er ook negatievepunten.

Niemand zal ontkennen dat het nieuwe gemeenschappelijkestatuut m.b.t. de carenzdag en de opzegtermijnen onbetwist-baar een belangrijke verbetering is voor de arbeiders op hetvlak van de principes en ook voor hun waardigheid. 80 % van dearbeiders gaan er bij ontslag duidelijk op vooruit. In tijden vancrisis en industriële veranderingen is dit een niet te onderschat-ten vooruitgang. De afschaffing van de carenzdag moet ookbeoordeeld worden zoals het hoort: het was een volkomen ach-terhaald overblijfsel uit het verleden.

Maar elke medaille heeft een keerzijde. We kunnen niet genoegherhalen welke prijs betaald wordt door de bedienden met eenloon van meer dan 32.254 euro, en dat is meer dan drie vierdenvan de bedienden. Zij betalen de prijs van de solidariteit,ondanks dat de anciënniteit van vóór de uitvoering van de nieu-we wet beschermd is en dat de proefperiode afgeschaft is.

We begrijpen ook niet waarom een wet die bedoeld is om dis-criminaties uit de wereld te helpen, er een nieuwe schept door150.000 werknemers uit de bouw van de nieuwe regeling uit tesluiten. Een uitzondering die juridisch gezien geen enkelegrond heeft. We zullen ze dan ook aanvechten.

De werkgeverslobbyDe werkgeverslobby, die machtige bondgenoten in de regeringtelt, is er weliswaar niet in geslaagd iedereen naar beneden tehalen en de afschaffing van de meest flagrante discriminatiestegen te houden, maar het is wel zo dat de kostprijs van de her-vorming voor een groot deel hetzij door de werknemers zelf,hetzij door de gemeenschap gedragen zal worden. Het is inderdaad de gemeenschap die de compensaties voor dearbeiders zal betalen voor hun anciënniteit opgebouwd vóór denieuwe wet in werking treedt. Het is ook de gemeenschap diede ontslaguitkeringen van de RVA zal blijven betalen tijdens deovergangsperiode. Het is de overheid die de compensatie voorde afschaffing van de carenzdag zal betalen in de vorm van bij-dragenverminderingen voor de werkgevers. En het is nog eensde gemeenschap die zal opdraaien voor de kosten van de fisca-le vrijstelling van de reserves die de bedrijven zullen kunnenaanleggen om toekomstige opzegvergoedingen te betalen. Maar ook de werknemers zelf zullen de prijs van de nieuweregeling betalen, hetzij via de afschaffing van de fiscale vrijstel-ling van de ontslagvergoedingen, hetzij door de verkorting vanhun opzeg om een vorming of een opleiding te volgen die henaan een nieuwe baan zou moeten helpen, of nog via het volle-dig wegbelasten van de sectorale aanvullende vergoedingendie tot op heden bedoeld waren om de opzegvergoedingen watop te trekken.

Huisarrest voor de ziekenMaar dit is nog niet alles! In de teksten staat dat zieke werkne-mers, in ruil voor de afschaffing van de carenzdag, 4 uur perdag thuis zullen moeten blijven – elke dag dat ze ziek zijn - omcontrole door de controlearts mogelijk te maken. Zieken krij-gen dus huisarrest opgelegd zonder dat ze voor de rechtbankverschenen zijn. Dit is onaanvaardbaar. Wij zullen ons hiertegenverzetten!

Werk, werk, nog eens werkDit alles voorspelt weinig goeds voor het wegwerken van deandere verschillen tussen de statuten. In deze zullen we dubbelzo waakzaam zijn, net zoals we de besteding van de gemeen-schapsgelden met argusogen zullen volgen opdat ze wel dege-lijk naar de tewerkstelling gaan.Want werk blijft natuurlijk onze prioriteit nr. 1. De belangrijkstevraag voor ons is niet zozeer onder welke voorwaarden menontslaat, maar wel hoe werk geven aan diegenen die aan dedeur gezet werden en aan de jongeren die soms wanhopig opzoek zijn naar een job. Want het is nutteloos over herstelplan-nen en competitiviteitspakten te praten als men enerzijds eenblind besparingsbeleid blijft voeren en anderzijds, ten koste vande overheidsfinanciën en de tewerkstelling in openbare dienst,dure cadeaus aan de werkgevers geeft om ze te helpen banente schrappen in plaats van er te scheppen.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

NATIONALE MANIFESTATIE ‘TIME TO GO!’ OP ZONDAG 20 OKTOBER

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart

en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheidinkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of

attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Betoog mee tegenkernwapensHet ABVV is partner van de campagne“Time to go! – Kernwapens weg uit Bel-gië”, een initiatief van de Belgische vredes-beweging (Vrede, Vredesactie, CNAPD enPax Christi). ABVV-voorzitter Rudy DeLeeuw is peter van de campagne. Op zondag 20 oktober (13 – 18u) is er eengrote manifestatie in het Jubelpark teBrussel. Die dag is het precies 30 jaargeleden dat de grootste vredesbetogingooit tegen kernwapens door Brussel stap-te. Eis die dag mee met ons dat de kern-wapens onmiddellijk uit ons land verwij-derd worden! Toon je verontwaardigingvoor het uitblijven van een krachtdadigbeleid voor nucleaire ontwapening! Wehopen dat de ABVV-opkomst op 20 okto-ber even massaal zal zijn als 30 jaar gele-den. Allen daarheen dus!

WAAROM?Al dertig jaar lang liggen in ons land Ame-rikaanse kernwapens. Het gaat om onge-veer 20 Amerikaanse B61-kernbommenop de militaire basis van Kleine Brogel.Deze zijn meer dan 10 keer krachtigerdan de atoombom die in 1945 op Hiro-shima gedropt werd.Die wapens zijn nutteloos, duur en gevaar-lijk. Onze regering engageerde zich om meete werken aan een kernwapenvrije wereld,maar concrete stappen blijven vooralsnoguit. Nochtans werden bommen in ons landgestationeerd op basis van een bilateraalakkoord tussen de VS en België en kunnenze op die manier ook verwijderd worden.

DE REGERING HEEFT ZEERGOEDE REDENEN OM DE KERN-WAPENS NU TE VERWIJDEREN: GevaarlijkDe verspreiding van kernwapens maaktde wereld onveilig. Wereldwijd zijn er17.000 kernkoppen waarvan 2000 zichin een permanente staat van alertheidbevinden. Hoe kunnen we van anderelanden nucleaire ontwapening eisenals we zelf niet de eerste stap naar eenkernwapenvrije wereld zetten?

Onmenselijk De inzet van kernwapens heeft altijd catastro-fale gevolgen. De ontploffing van een kern-bom zou niet alleen een enorm aantal burger-doden tot gevolg hebben, maar o.a. ook lei-den tot de vernietiging van de stedelijke infra-

structuur, de ontregeling van het klimaat eneen verstoring van de landbouwproductie.

Schending van het InternationaalRecht Het non-proliferatieverdag, geratificeerddoor ons land, verplicht de kernwapen-staten om te ontwapenen en verbiedt deniet-kernwapenstaten (zoals België) omkernwapens te aanvaarden of te verwer-ven. De aanwezigheid van Amerikaansekernbommen in Europa is dus strijdig metdit verdrag. Het is hoog tijd dat België zijnverantwoordelijkheid opneemt.

Nutteloos Steeds meer bronnen binnen het Ame-rikaans leger stellen dat de kernwapensin Europa geen enkel militair nut meerhebben. Dit wordt bevestigd in ver-schillende rapporten.

Duur Kernwapens behouden en bijgevolgook moderniseren, is heel duur. De

Amerikaanse regering plant eenmodernisering van haar kernwapen-arsenaal, wat een kostenplaatje van 25miljoen dollar per B-61 bom met zichmeebrengt. Dergelijke moderniseringzou België verplichten tot de aankoopvan een nieuw type gevechtsvliegtui-gen (F35‘s) als drager van de gemoder-niseerde Amerikaanse kernbommen.Eén nieuwe F35 kost minstens 150 mil-joen euro aan de Belgische schatkist.

DOE MEE! SCHRIJF EEN BRIEFNAAR DE PREMIER!Blijf niet bij de pakken zitten, enlaat de regering-Di Rupo vandaagnog weten dat je de Amerikaansekernwapens uit ons land wil! Jevindt een handige voorbeeldbriefen het (e-mail)adres van de pre-mier op www.timetogo.be, klikverder naar ‘Doe mee’ en ‘Schrijfaan de premier’.

003_GPV1QU_20131004_DNWHP_00_Opmaak 1 02-10-13 12:28 Pagina 3

N° 16 4 oktober 20134 DOSSIER

De teksten rond de harmonisering van het arbei-ders- en het bediendestatuut zijn klaar om aan hetparlement voorgelegd te worden. Dit wetsontwerpvan de regering geeft een antwoord op het ultima-tum van 8 juli van het Grondwettelijk Hof: tegendie datum moesten de discriminaties tussen arbei-ders en bedienden afgeschaft zijn op het vlak vande carenzdag en de opzegtermijnen.

Hoewel dit wetsontwerp een "compromis" genoemdwordt, is het geenszins het gevolg van een akkoordtussen de sociale gesprekspartners. Hun standpuntenlagen immers veel te ver uiteen. Het is een tekst vande minister van Werk, Monica De Coninck, die elkkamp afzonderlijk geraadpleegd heeft en de koek gro-tendeels in twee verdeeld heeft tussen de werkgeversdie een neerwaartse harmonisering en de vakbondendie een opwaartse wilden.

Resultaat: de opzegtermijnen van de arbeidersworden betekenisvol opgetrokken, maar niet ieder-een komt als overwinnaar uit deze operatie. Debedienden laten van hun pluimen en zelfs bij dearbeiders valt er scherpe kritiek te horen. Blijft dannog de centenkwestie: hoeveel zal dit allemaal kos-ten en wie zal wat betalen?

Harmonisering statuten r’

In principe zullen er dus geen arbeiders en geen bedien-den meer zijn, maar nog enkel "werknemers". In principe,want naast de opzegtermijnen en de carenzdag blijven ertussen arbeiders en bedienden nog een hele reeks ver-schillen bestaan die later nog geregeld moeten worden.

De cao's zullen nog steeds verwijzen naar de verschillendewerknemersstatuten, de paritaire comités – en ook devakbonden – zijn nog steeds georganiseerd op basis vande verschillende statuten, de berekening van het vakantie-geld en het stelsel van de betaalde vakantie zijn nietdezelfde voor arbeiders en bedienden, bij de bediendenheb je anciënniteitsgebonden loonbarema's die niet ofniet op dezelfde manier bij de arbeiders bestaan, enz.

Nog één enkele opzegregeling

1. De eerste 2 jaar:anciënniteit berekend in trimesters.

Per begonnen Duur opzeg periode

0 tot 1 jaar 1 trimester 2 weken

anciënniteit 2 trimesters 4 weken

3 trimesters 6 weken


1 tot 2 jaar 5 trimesters 8 weken

anciënniteit 6 trimesters 9 weken



Welke veranderingen brengtdit mee?

VOOR DE ARBEIDERS Geen carenzdag meer De carenzdag is de eerste dagafwezigheid wegens ziekte die nietbetaald wordt. Die bestond enkelnog voor de arbeiders en wasbovendien in tal van sectoren alafgeschaft. Voortaan is er dus geencarenzdag meer. Het loon wordtgewaarborgd vanaf de eerste dagziekte.

Een betere ontslagbeschermingVoor de arbeiders zijn er tweegevallen:o Ofwel hebben ze geen cao 75. Indit geval wordt hun opzegtermijnminimaal op deze cao afgestemdom ten laatste binnen de 4 jaar (1januari 2018) onder de algemeneregeling te vallen. Dit is jammergenoeg niet het geval voor deongeveer 150.000 arbeiders uitde bouwsector die een uitzonde-ring vormt van blijvende duur.

o Ofwel hebben ze al het minimumvan cao 75 en vallen ze onder denieuwe regeling vanaf 1 januari2014 als ze ontslagen worden na

die datum (en voor de anciënni-teit berekend vanaf 1 januari2014, want voor het verleden isde berekening niet dezelfde).

VOOR DE BEDIENDENDe bedienden zijn momenteelingedeeld in twee categorieën,afhankelijk van hun loon dat eenindicatie geeft over een zekerniveau van verantwoordelijkheid ofspecialisatie.

- De bedienden BOVEN de loon-grens van 32.254 euro (brutojaarlijks loon): de aanpassingnaar beneden toe is erg nadeligvoor deze groep. Temeer omdatna 20 jaar de opzegtermijn maarmet 1 week per jaar toeneemt.Zij betalen de hoogste prijs voorde harmonisering van de statu-ten.

- De bedienden ONDER de loon-grens van 32.254 euro (brutojaarlijks loon): voor deze groepbetekent de hervorming van deopzegtermijnen een uitvlakking(nu eens naar beneden, dan weer

naar boven toe) in plaats van eentrapsgewijs toename, en eenminder goede bescherminggedurende de eerste twee jaarvan het contract of na 23 jaaranciënniteit. Maar dit wordtgecompenseerd door de afschaf-fing van het proefbeding.

Voor een goed begrip van wat er allemaal precies verandert op 1januari 2014 kan je best vertrekken vanuit de bestaande statuten.

Verworven Duur anciënniteit opzeg

2 jaar 12 weken

3 jaar 13 weken

4 jaar 15 weken

Vanaf 1 januari 2014 zal er bij ontslag nog slechts één enkele opzegtermijnregelinggelden voor alle arbeiders en alle bedienden. De opzeg wordt niet meer berekend indagen of maanden, maar in weken per begonnen periode (trimester of jaar).

GEEN PROEFPERIODEMEER

De proefperiode, waarin erverkorte opzegtermijnengelden, verdwijnt, behalvevoor:- Uitzendkrachten en stu-denten;

- De bestaande proefbedin-gen op 1 januari 2014.

- Contracten van bepaaldeduur: het contract kanworden beëindigd d.m.v.een opzegging volgenshet nieuwe stelsel tijdensde eerste helft van deduur van de overeen-komst met een maximumvan 6 maanden.

VANAF DE EERSTVOLGENDE MAANDAG

Zowel voor arbeiders als voorbedienden gaat de opzegter-mijn voortaan in vanaf deeerstvolgende maandag nade betekening van het ont-slag aan de werknemer (ter-wijl dat voorheen voor debedienden vanaf de eerstedag van de volgende maandwas).

2. Van het 3e tot aan het einde van het 4e jaar: de anciënniteit wordt berekend in jaren.

3. Van 5 jaar anciënniteittot 20 jaar:+ 3 weken per jaar anciën-niteit met een maximumvan 62 weken voor 20 jaar.

4. Meer dan 20 jaar:+ 1 week per jaar anciënni-teit zonder maximum-grens.

Verworven Duur anciënniteit opzeg5 186 217 248 279 3010 3311 3612 3913 4214 4515 4816 5117 5418 5719 6020 62

4 TRAPPENVanaf 1 januari 2014 evolueert de duur van de opzeg in functie van de anciënniteit in deonderneming volgens vier trappen.

VÓÓR EN NA IN EEN OOGOPSLAGCao 75 + 15%?De collectieve arbeidsovereen-komst (cao) nr. 75 van 1999 trok debasistermijnen voor de opzeg vanarbeiders omhoog. In 2012 werdende opzegtermijnen van cao 75 ver-hoogd met 15%, maar sectorale uit-zonderingen bleven mogelijk.

Formule Claeys?Deze formule wordt gebruiktvoor de berekening van deopzegtermijnen van de bedien-den met een “hoger loon”. Dezeopzegtermijnen zijn langer dande opzegtermijn van 3 maandenper 5 jaar voor de “gewone”bedienden.


N° 16 4 oktober 2013 5DOSSIER

WAT MET HET VERLEDEN?

arbeiders-bediendenTeller op nul en rechten uit het verleden vastgekliktDe nieuwe regeling voor de opzegtermijnen gaat in op 1 januari 2014. De teller wordt dus voor debedienden op nul gezet. Voor de anciënniteitsjaren van vóór 1 januari 2014 worden de rechtenvastgeklikt op 31 december 2013 volgens de oude regels. Dit betekent dus dat bij de berekeningvan de opzegtermijn rekening zal moeten gehouden worden met de verschillen in statuut uit hetverleden. Om de discriminatie waarvan de arbeiders in het verleden het slachtoffer waren weg tewerken, zal de opzegtermijn m.b.t. de anciënniteit van voor 2014 onmiddellijk berekend wordenvolgens de nieuwe regeling, maar dan in de vorm van een financiële compensatie.

Winnaars en verliezersDE WERKNEMERS BETALEN EEN PRIJS

Wie “compromis” zegt, dat bovendien opgelegd wordt, zegt met-een winnaars en verliezers. We hebben gezien dat de bedienden eenprijs betalen, de prijs van de solidariteit, voor de optrekking van deopzegtermijnen van de arbeiders. En hoewel de opzeg in de nieuweregeling door de werkgevers betaald zal worden, zullen de compen-saties die zij krijgen het kostenplaatje voor hen danig verlichten,want die zullen betaald worden door de werknemers zelf of door desociale zekerheid, en dus door de hele gemeenschap.

Uitzonderingen en blijvende discriminatiesNiet voor alle arbeiders zal per 1januari 2014 de opzegtermijn inovereenstemming zijn met die vande bedienden.De wet voorziet in een overgangs -periode van 4 jaar voor de om en bij25.000 werknemers uit de sectorendie nog onder de opzegtermijnenvan cao 75 zitten. Maar hun opzegwordt wel opgetrokken tot op hetniveau van cao 75.De wet voorziet echter vooral in eenuitzondering voor mobiele en tijdelij-ke werven in de bouwsector (dit ismeer dan 90% van de sector) dievoor eeuwig vastgeklonken zitten

aan cao 75, maar wel de sectoralecomplementen behouden. Feit is dater in die sector nog 2, in feite 3, cate-gorieën werknemers zullen bestaan:werknemers met opzeg volgens cao75, werknemers uit de bouw buitende tijdelijke werven en werknemersdie onder de nieuwe regeling vallen(en die tot een ander paritair comitébehoren, zoals de elektriciens).Tot slot zal er door het over 4 jaargespreide systeem van de compen-saties nog steeds een verschillendebehandeling, afhankelijk van deanciënniteit, blijven bestaan tot min-stens 2017.

Betere opzegtermijnen mogelijk?JA:- Voor bedrijfsovereenkomsten;- Bij herstructureringen;- En ook op individueel niveau

(werknemer en werkgeverkunnen een betere opzegter-mijn overeenkomen).

NEEN: - Voor de toekomstige sectorale

cao's.

Opnieuw werk vindenOUTPLACEMENT Ontslagen werknemers met eenopzeg van minstens 30 weken krij-gen recht op “outplacement”, eenbegeleiding om makkelijker eennieuwe baan te vinden. Tot op 1 januari 2016 zal de werkne-mer outplacement kunnen weige-ren. Daarna wordt het een verplich-ting.

- Als de opzeg wordt gepresteerd,dan wordt het outplacement geno-men op de twee halve dagen perweek sollicitatieverlof waarop dewerknemer recht heeft.

- Wordt de opzeg niet gepresteerd,dan wordt de verbrekingsvergoe-ding verminderd tot 26 weken, de4 overblijvende weken moet dewerknemer zich inschrijven bij dewerkloosheidsdienst maar hijmoet wel outplacement (van mini-mum 60 uur) krijgen op kosten vande werkgever.

- Biedt de werkgever geen outplace-ment aan, dan behoudt de werkne-mer zijn 30 weken verbrekingsver-goeding.

Negatief bij deze maatregelen is datdit outplacement door de werkne-mer zelf betaald wordt want zijnopzeg wordt verminderd doordat hijwerkloosheidsuitkeringen zal ont-vangen in plaats van zijn uitgesteldloon.

VORMING/OPLEIDINGDe sectoren hebben vier jaar de tijd(tot eind 2018) om een herschikkingvan de opzeg te onderhandelenzodat werknemers met een opzegvan minstens 30 weken een oplei-ding kunnen volgen om hun kansenop een nieuwe baan te vergroten.Dit noemt men nu de "inzetbaar-heid". Het is de bedoeling 1/3e vande opzeg te besteden aan oplei-dings- of begeleidingsmaatregelen.

Vanaf 1 januari 2014 geldt de nieuwe opzegrege-ling voor de nieuwe, maar ook voor de bestaandecontracten.

BEDIENDEN

Voor de bedienden vallen de anciënniteitsjaren vanvóór die datum nog onder de oude regeling. Voordie jaren wordt de opzeg dus berekend zoals vroe-ger.

Bedienden met “hoger loon” Het contract werd gesloten vóór 2014:- Ofwel valt het ontslag vóór eind 2013 en dan

rekent men volgens de oude regels;- Ofwel valt het ontslag na 31 december 2013 en

rekent men 1 maand per begonnen jaar voor deanciënniteit vóór 1 januari 2014, met een mini-mum van 3 maanden, en zet men de teller op nulop 1 januari 2014 en wordt de nieuwe regelingtoegepast.

Voorbeeld Een bediende met een jaarloon boven de loon-grens wordt ontslagen op 1 maart 2014. Hij heeft9 jaar anciënniteit. •Voor de periode tot 1 januari 2014 => 1 maand

(4,33 weken) per begonnen jaar X 10 = 43,3weken

•+ 2 weken voor de periode vanaf 1 januari 2014 (1trimester anciënniteit in de nieuwe regeling).

Bedienden met “lager loon”Een bediende met een loon van minder dan 32.254euro wordt ontslagen op 1 maart 2014 en heeft eve-neens een anciënniteit van 9 jaar: de jaren vóór 2014worden berekend volgens de oude regeling (3 maan-den per begonnen schijf van 5 jaar), dus 6 maanden of26 weken. Vanaf 1 januari 2014, blijven er nog 2 maan-den, dus een begonnen trimester = 2 weken opzeg inde nieuwe regeling. In totaal dus 28 weken.

ARBEIDERS

Voor de arbeiders is het ietsje ingewikkelder. Destaat, de RVA dus, zal via de uitbetalingsinstellin-gen (in jouw geval de werkloosheidskas van hetABVV) een financiële compensatie geven voor dediscriminaties uit het verleden. Zo zullen de arbei-ders voor de anciënniteitsjaren van vóór 1 januari2014 het verschil tussen de oude en de nieuweopzegtermijn in geld uitbetaald krijgen. Maar aan-gezien dat geld kost, zal de intrede in de compen-satieregeling trapsgewijs over vier jaar gespreidworden, afhankelijk van de anciënniteit.

Anciënniteit Ingangsdatum nieuwe arbeider regeling

20 jaar Vanaf 1 januari 2014



Andere Vanaf 1 januari 2017

Concreet betekent dit dus dat voor arbeiders met20 jaar anciënniteit of meer de opzeg onmiddellijkberekend zal worden volgens de meer voordeligenieuwe regeling voor hun hele anciënniteit. En hetverschil tussen de oude en de nieuwe regeling zal inde vorm van nettoloon uitbetaald worden.

VoorbeeldEen arbeider met 31 jaar anciënniteit wordt ont-slagen op 1 maart 2014. Aangezien hij meer dan 20 jaar anciënniteit heeftop het tijdstip van zijn ontslag, geniet hij onmiddel-lijk de nieuwe opzegregeling, ook voor het verle-den. Hij heeft dus recht op 73 weken opzeg vooreen anciënniteit van 31 jaar (15 weken voor 4 jaar +3 weken per jaar tot het 20e jaar = 62 + 1 week perjaar daarna).

•De werkgever betaalt: o De opzeg volgens de regeling van vóór 2014

(bijv. cao 75 + 15% = 127 dagen = 18 weken) + 2weken volgens de nieuwe regeling (1 trimesteranciënniteit in de nieuwe regeling). Totaal: 20weken.

Als de opzeg gepresteerd moet worden, mogenenkel die 20 weken ten laste van de werkgevergepresteerd worden.

•De RVA betaalt het verschil: 73 - 20 = 53 wekenals nettoloon.

•Het recht op werkloosheidsuitkeringen gaatuiteraard pas in na afloop van de opzegtermijnvan 73 weken.

Wat met degenen die later onder de nieuweregeling vallen? Hun opzeg wordt berekend opbasis van de oude regeling tot eind 2013 en daarnaop basis van de nieuwe regeling. Maar in plaats vande financiële compensatie blijven ze de ontslagpre-mie ontvangen van 1.250 of 2.500 of 3.750 euro,afhankelijk van hun anciënniteit. Die bedragen gel-den enkel voor arbeidsovereenkomsten die inge-gaan zijn vóór 1 januari 2012 en als het ontslag nadie datum valt. Voor contracten afgesloten na 1januari 2012 werd de premie teruggebracht tot éénenkel bedrag, nl. 1.250 euro, ongeacht de anciënni-teit.

VoorbeeldEen arbeider met 9 jaar anciënniteit wordt ont-slagen op 1 september 2014. Gezien zijn anciënni-teit valt hij niet voor zijn volle anciënniteit onder denieuwe regeling. Hij heeft, afhankelijk van zijn sec-tor, bijvoorbeeld recht op 7 weken (48 dagen opbasis van cao 75 + 15% = 6,86 weken), en op de ont-slaguitkering van de RVA van 1.250 euro per 5 jaaranciënniteit. In dit voorbeeld dus 2.500 euro.Ter info: de ontslaguitkering is belastingvrij en stelthet recht op werkloosheidsuitkeringen niet uit.


HET ABVV ZOEKT

Voor het coördineren van de syndicale tweedelijnsondersteuningvoor ABVV-medewerkers die secretarissen en bedrijfsafgevaardigdenondersteunen over diversiteit en werkbaar werk.

Je zorgt voor deskundige begeleiding, ondersteunende processen enhulpmiddelen voor de medewerkers in de afdelingen en voor de syn-dicale bedrijfswerking. Je geeft direct leiding aan het landelijk team.Standplaats: Brussel.

Je beschikt over een diploma Hoger Onderwijs, bij voorkeur van eenagogische of sociale richting, of gelijkwaardig door ervaring. Je hebteen actuele basiskennis over diversiteit op de arbeidsmarkt en werk-baar werk. Je beschikt over een basiskennis van het sociaal overleg inondernemingen en sectoren.

Solliciteren kan tot 18 oktober 2013.Meer info over profiel, taken en sollicitatieprocedure opwww.vlaamsabvv.be.

Coördinator ondersteuningdiversiteit en werkbaar werk (m/v)

N° 16 4 oktober 20136

DIENSTVERLENING

In zijn septemberverklaring kondigt Vlaams minis-ter-president Kris Peeters opnieuw een begroting inevenwicht aan. Het is echter onduidelijk waar enhoeveel er bespaard zal moeten worden om dat terealiseren. Het stemt de vakbonden daarbij onge-rust dat voor het zoveelste jaar op rij de werkings-middelen niet worden geïndexeerd. Terwijl de wer-king van heel wat openbare diensten zoals de VDABnu al problematisch is.

De vakbonden vinden het positief dat deze regeringblijft investeren, dat er meer ruimte komt voor soci-ale leningen, en dat de gemeenten extra zuurstofkrijgen. We vragen wel dat de investeringen in kin-deropvang herbekeken worden. Er moeten extrainspanningen komen in de stedelijke kernen waar denoden het hoogst zijn. Hierbij moet expliciete aan-dacht gaat naar mensen in armoede.

De vakbonden betreuren het gebrek aan daadkrachtin deze septemberverklaring voor de hoge werkloos-heid, en de jeugdwerkloosheid in het bijzonder aante pakken.

Door de zesde staatshervorming krijgt Vlaanderener op 1 juli 2014 12 miljard euro extra bevoegdhedenbij. De staatshervorming gaat niet over peanuts,maar over beleidsdomeinen die werknemers, werk-zoekenden en hun gezinnen heel sterk aanbelangen.Nergens gaat de Vlaamse Regering een engagementaan om samen met de sociale partners in Vlaande-ren de krijtlijnen uit te zetten voor een duurzamesociale bescherming. De sociale partners willen hunverantwoordelijkheid opnemen en mee participerenin het beheer van deze sociale bescherming, zekervoor wat de domeinen van sociale zekerheid betreft.

Meer info: www.vlaamsabvv.be

Septemberverklaring: vakbondenmissen concrete engagementenvoor werk

Zuid Afrika, in de voetsporen van MandelaReis mee met Linx+ naar Zuid-Afrika van 14 tot 27 februa-ri 2014 en ontdek dit prachtige land, in de voetsporen vanNelson Mandela. Een unieke reis, ter gelegenheid vanMandela’s 95ste verjaardag, waarbij we alle belangrijkeplaatsen uit zijn leven bezoeken. We nemen je mee voor een ontdekkingstocht door hetturbulente verleden van het land, de apartheid, de strijdvan de studenten... In Houghton passeren we het huis vanMandela, waar hij woonde met zijn huidige echtgenoteGraca. We bezoeken het Liliesleaf Farm dat in de jaren '60heimelijk werd gebruikt door ANC-activisten en waar veleprominente leiders werden gearresteerd. Een reis door een land vol tegenstellingen, door eenadembenemende natuur én met een glas Zuid-Afrikaansewijn om het allemaal wat te laten bezinken.

Prijs: 2.499 euro per persoon (op basis van een tweeper-soonskamer).Meer info, programma en inschrijvingen: www.linxplus.be, [email protected] of tel 02 289 01 81.Organisatie: Linx+ en Azura cvba (vergunning A1374’).

Wegwijs op de arbeidsmarkt?De ABVV-loopbaanconsulent wijst je de weg!

Of je nu werknemer, werkzoekend oftijdelijk werkloos bent: je kan terechtbij de ABVV-loopbaanconsulent! Pasca-le (39) vertelt: “De tijd die de ABVV-loopbaanconsulent voor me vrijmaak-te, om samen met mij te zoeken naarmijn mogelijkheden op de arbeids-markt, was zeer fijn. Momenteel volgik een avondopleiding die me hopelijksnel dichter bij mijn droomjob brengt.”

Ook vragen over je loopbaan?Onze ABVV-loopbaanconsulenten wijzenje de weg op de arbeidsmarkt over:

•hoe je solliciteert•het opleidingsaanbod in je regio en

hoe je dat kan combineren met werkof gezin

•je loopbaanmogelijkheden en -moei-lijkheden op de arbeidsmarkt

•wanneer de RVA je controleert enwelke vrijstellingen er bestaan

•de tewerkstellingsmaatregelen die jekansen op de arbeidsmarkt vergro-ten

•wat je kan verwachten van je trajectnaar werk bij de VDAB.

Bel ons voor een afspraak!*ABVV-regio Antwerpen 03 220 66 44ABVV Limburg 011 28 71 51ABVV Mechelen+Kempen 015 29 90 25ABVV Vlaams-Brabant 016 28 41 47ABVV Oost-Vlaanderen 09 265 52 13ABVV West-Vlaanderen 0478 87 02 57

*Of vul de contactbon in.

Bestel gratis onze brochures!Wil je meer informatie over bepaaldethema’s? Ontvang dan gratis onze bro-chures in je brievenbus. Vul onzebestelbon in of bestel onze brochuresonline: www.vlaamsabvv.be/brochures

Contact- en bestelbon

Voornaam + naam: ..........................................................................................................Straat + nr.: ......................................................................................................................Postcode + Gemeente:.....................................................................................................E-mail: ..........................................................

Ik bestel gratis volgende brochures:O Neem je loopbaan in handen. Loopbaan-

werkboek voor werkenden en werkzoe-kenden.

O Werkloos, wat nu?O Solliciteren, hoe doe ik dat?O Werkzoekend en 50+O Deeltijds werken, hoe zit dat?O RVA-controle op het actief zoekgedrag

naar werkO Aan het werk met een arbeidshandicap

Contacteer me:O Ik wil dat een ABVV-loopbaanconsulent

me contacteert

Terugsturen naar:Vlaams ABVV Dienst Loopbaanadvies, Watteeustraat 10, 1000 BrusselFax 02 289 01 89E-mail: [email protected] www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies

VACATURE

Iedereen kent Leuven als de universiteitsstad, maarweet je de gangen zijn waar arbeiders in de 19deeeuw werden weggestoken, ken je het verhaal vande beruchte plundering in WO I, de kroniek van demoeilijke sanering van het Slachthuiskwartier? Kom dit en veel meer te weten tijdens onze wande-ling in Leuven.Afspraak op zaterdag 16 november 2013 om 10u aanhet Martelarenmonument (de grote piek in het mid-den van het Martelarenplein) voor het station.

Deelname kost 5 euro per persoon (drank en etenniet inbegrepen). Inschrijven verplicht via [email protected] of tel. 02289 01 81.Meer info: www.linxplus.be.

Leuven anders bekeken

Zoek je (ander) werk en heb je vragen over solliciteren? Wil je een opleidingvolgen die je sterker maakt op de arbeidsmarkt? Ben je werkloos gewordenen weet je niet wat je nu te wachten staat bij VDAB en RVA?


N° 16 4 oktober 2013 7Metaal

STANDPUNT

Helft metallo’s aan de slag in onwerkbare jobDe Stichting Innovatie & Arbeid, het onderzoekscen-trum van en voor de sociale partners in de SERV (Soci-aal-Economische Raad van Vlaanderen) maakteonlangs nieuwe cijfers inzake ‘werkbaar werk’bekend. De Vlaamse sociale partners hebben erimmers samen met de Vlaamse regering een priori-teit van gemaakt om meer mensen langer aan hetwerk te houden. Maar dan moet het werk ook werk-baar zijn.

‘Werkbaar werk’ voldoet aan vier voorwaarden: hetmag niet leiden tot (problematische) werkstress, decombinatie werk & privé moet in evenwicht zijn, hetmoet voldoende leermogelijkheden bieden en moti-verend blijven. Volgens die criteria is iets meer dan54% van de jobs in Vlaanderen werkbaar. De metaalligt net onder dat Vlaams gemiddelde met 52%.

Is het glas nu halfvol of halfleeg? Soms vertellen abso-lute cijfers veel meer dan percentages. Op een totalewerkgelegenheid van 2,5 miljoen betekent die 54%dat meer dan één miljoen werknemers GEEN werk -bare job hebben. Op een totale tewerkstelling van220.000 in al onze metaalsectoren komt dat neer opiets meer dan 100.000 werknemers. Dit zijn ronduitonthutsende cijfers. Bij de ongeschoolde arbeiders ishet aandeel werkbare jobs bovendien nog veel lager(37%). Bij ongeschoolde en geschoolde arbeidersblijkt trouwens dat naast stress ook de leermogelijk-heden problematisch zijn.

Ook in de meeste Europese landen wordt de werk-baarheid van onze jobs ‘gemeten’. Er bestaat zelfs een

speciaal Europees agentschap voor de meting van dekwaliteit van arbeid (European Agency for Safety andHealth at Work). Uit onderzoek van deze instellingblijkt dat 25% van de werknemers ‘baanonzeker’ is.Men heeft wel werk, maar tegelijk heeft men hetgevoel dat hun job in gevaar zou kunnen zijn. Datgevoel is subjectief, maar gestoeld op een objectieverealiteit. Baanonzekerheid is dan ook de meest voor-komende oorzaak van werkgerelateerde stress inEuropa (72%). Dat is ook zo in België, met alle gevol-gen voor het individueel welzijn en voor de samenle-ving in haar geheel.

Daarom moet een nieuw industriebeleid de werkne-mers centraal stellen. Ieder heeft recht op een vol-waardige job, die ongeacht de leeftijd, scholing encapaciteiten van de werknemer, werkbaar moet zijnen blijven. Dat is natuurlijk de verantwoordelijkheidvan de werkgever, alsook van de overheid die hier-rond een stimulerend beleid moet voeren. Tot slot ishet evenzeer de plicht van een toekomstgerichte vak-bond om van werkbaar werk een syndicale kerntaakte maken. Je kunt de problemen van meer dan éénmiljoen werknemers niet ongestraft negeren.

Herwig JorissenVoorzitter

Senioren ABVV-Metaal buigen zich overeerlijke fiscaliteit op tweedaagseOok dit jaar kwam de seniorenwer-king van ABVV-Metaal bijeen vooreen thematische tweedaagse in onsvormingscentrum van Bremberg enwel op 12 en 13 september. Dezekeer werkten we rond ‘eerlijke fisca-liteit’. ABVV-Metaal streeft immersnaar een rechtvaardige samenlevingen daarbij hoort een rechtvaardigeen herverdelende fiscaliteit. Debestaande scheeftrekking tussenbelasting op gemakkelijk gekendeinkomens en uit moeilijk(er) contro-leerbaar kapitaal stoot onze senio-ren dan ook tegen de borst.

Twee sprekers gaven op begrijpelijkeen transparante wijze tekst en uitlegover hoe te komen tot een eerlijkereorganisatie van de fiscaliteit. We ver-welkomden ACOD-militant JohanSeynaeve, die werkt als belasting -inspecteur en fiscale fraudebestrijdt. Hij gaf een ontnuchteren-de uiteenzetting over de sluwe prak-tijken die worden gehanteerd doorhet (grote) kapitaal. Het Belgisch fis-caal systeem, de fraudeaanpak inBelgië en een reeks voorstellen vooralternatieve belastingen passeerden derevue en gaven aanleiding tot debat.

Op de tweede dag gaf sp.a-KamerlidDirk Van der Maelen toelichting overzijn visie op eerlijke fiscaliteit. Zijn uit-gangspunten? Een eerlijke bijdragevoor alle gezinnen en alle ondernemin-gen en een performante strijd tegen

fraude. Ook zijn exposé gaf aanleidingtot een diepgaande discussie.

Tijdens onze tweedaagse wordtsteeds gewerkt rond thema’s dieonze senioren aanbelangen, maarook relevant zijn voor een brederedoelgroep. De thema’s worden in deSeniorencommissie doorgesprokenen vertaald in onderbouwde stand-punten en adviezen. Zo biedt ABVV-Metaal de nodige ondersteuning aanzijn senioren om onze visie te kun-nen beargumenteren in de werk-groepen en commissies waar zeactief zijn. Op die manier blijvenonze senioren actieve ABVV-Metaal-militanten die op het beleid wegen.‘Het zou een blunder zijn om geengebruik te maken van de ervaring,motivatie en inzet van onze senio-ren, die een grote toegevoegdewaarde vormen voor het ABVV’,beaamt Ortwin Magnus, AlgemeenSecretaris van ABVV-Metaal en ver-antwoordelijke van de Seniorencom-missie. ‘Het ligt omgekeerd ook voorde hand dat wie participeert in devakbond,’ zo gaat Ortwin Magnusverder,’ ook vertegenwoordigdmoet zijn in die vakbond, zijn zegmoet hebben, zijn democratische rolmoet kunnen spelen.’

De tweedaagse is en blijft een zinvolen gesmaakt initiatief, dat is ook nuweer bevestigd. Op naar de editievan 2014.

Textiel - Kleding - Diamant

Vrouwencommissie en genderFEDERAAL VROUWENBUREAUABVVOp 26 september waren er een 45-tal enthousiaste deelneemstersaanwezig op de derde bijeenkomstvan de vrouwencommissie die ditjaar doorging.

De voorzitster van de vrouwencom-missie, Yrida Decroubele, verwel-komde de deelnemers en gaf eenverslag over het Federaal Vrouwen-bureau van het ABVV. Een belang-rijk item was hierbij de nieuwe bro-chure en het pamflet die zullen ver-spreid worden over de rechten vanzwangere werkneemsters. Vrouwendie zwanger zijn, hebben bescher-ming tegen ontslag vanwege hunwerkgever. In bedrijven waar wijdelegees hebben, kunnen zij hieroptoezien. Maar in bedrijven zonderdelegees is dit onvoldoendegekend. Daarom ook deze brochuremet directe en heel praktische infor-matie. Belangrijk is dat je onmiddel-lijk je werkgever op de hoogte moetbrengen van je zwangerschap en ditstaaft met een medisch attest.Verder zal in deze brochure inge-gaan worden op de mogelijke vra-gen naar aangepast werk, de uitke-ringen, het postnataal verlof, … Zodra deze brochures klaar zijn,zullen ze worden verspreid.

ARBEIDERS – BEDIENDENHet wegwerken van de discrimina-ties tussen het arbeiders- en

bediendenstatuut staat in hetbrandpunt van de actualiteit. Deeerste stappen worden gezet ophet vlak van opzegtermijnen encarensdag. Op 1 januari 2014 is hetzover. In ieder geval wordt dan detiming ingezet naar een geleidelij-ke gelijkschakeling.John Colpaert, Algemeen Secretaris,probeerde in een notendop de heelingewikkelde regeling toch enigszinste duiden. Dit is een uiterst complexematerie die nog door het parlementmoet gestemd worden. In ieder geval organiseren wij in hetvoorjaar een vormingsdag over deregeling arbeiders en bedienden.Hopelijk is de situatie tegen daniets duidelijker.

FUSIE MET DE ALGEMENE CENTRALE ABVVOp 22 november beslissen onzemilitanten die afgevaardigd zijn op

ons statutair congres over de toe-komst van onze centrale.Daar dienen zij zich uit te sprekenover het fusieprotocol met de Alge-mene Centrale. Bij een positievebeslissing fusioneert het ABVV-Tex-tiel, Kleding en Diamant met deAlgemene Centrale. Vanaf 1 janua-ri 2014 worden wij dan lid van deAlgemene Centrale.

Ook de vrouwencommissie wilhierbij kijken naar de toekomstigewerking. Om die reden was kame-raad Werner Van Heetvelde aanwe-zig op onze commissie. Werner isFederaal Secretaris van de Algeme-ne Centrale en, samen met zijn col-lega Eric Neuprez -die jammergenoeg niet aanwezig kon zijn- ver-antwoordelijk voor de Gendercom-missie van de Algemene Centrale.

Na een overzicht van de werking

van onze commissie die door YridaDecroubele werd gegeven en deuitleg van Werner Van Heetveldeover de doelstelling en de prakti-sche organisatie volgde een helereeks vragen en bemerkingen.

Al vlug bleek uit de antwoordendat wij in de toekomst -onder voor-waarde dat het congres de fusiegoedkeurt- op een heel construc-tieve wijze samen zullen kunnenwerken in de Gendercommissievan de Algemene Centrale. Het zalde toekomst van de nu nog apartecommissies alleen maar verster-ken. Onze leden blijven verderactief in de (nieuwe) Gendercom-missie. Het biedt veel opportunitei-ten en perspectieven voor beidecommissies.

De werking en de doelen van debeide commissies sporen heel

dicht bij elkaar. Er komt een posi-tieve kruisbestuiving.

De Gendercommissie zal dan nietalleen meer bestaan uit vrouwelij-ke militanten. Ook gedreven man-nelijke militanten zullen deelne-men om gezamenlijk de proble-men die er zijn aan te pakken en opte lossen.

De evaluatie van onze leden van devrouwencommissie op 26 septem-ber was in ieder geval al positief.

Op het statutair congres komen wijals vrouwencommissie tussen. Deonderwerpen werden vastgelegden de spreeksters maken zich klaar.

Als laatste punt op de agenda werdde sociale actualiteit toegelichtdoor Mieke Eggermont, vormings-medewerkster van onze centrale.

Op de vergadering van het pari-tair subcomité voor de lompen-sector van 23 september 2013werden de collectieve arbeids-overeenkomsten met betrekkingtot de stelsels werkloosheid metbedrijfstoeslag verlengd:

•het conventioneel brugpensi-

oen vanaf 58 jaar werd ver-lengd tot eind december 2014

•het brugpensioen vanaf 56 jaarvoor ploegenstelsel met nacht-arbeid werd verlengd tot eind2014

•het brugpensioen op 56 jaar na40 jaar loopbaan loopt nog tot31 december 2015.

TEXTIELRECUPERATIE (LOMPEN): VERLENGING CAO’S BRUGPENSIOEN


N° 16 4 oktober 20138

NIEUWE ONTSLAGREGELING ZORGT VOOR DISCRIMINATIE

BOUWNIJVERHEID

CAOOnderhandelingen

in de sectoren

voor je werk

voor je inkomenLONEN EN CONCURRENTIEKRACHT

Zijn de werknemers echt te duur ?

Alain Clauwaert: “De werkgevers makeneen foute berekening omdat ze geenrekening houden met de talrijke steun-maatregelen voor bedrijven. Als wij deberekening maken houden we niet alleenrekening met het loon, de premies en dewerktijd, maar ook met de verlaging vande patronale bijdragen en met alle ande-re tegemoetkomingen in de lonen. Endan kom je tot heel andere cijfers. Neembijvoorbeeld een chemiearbeider meteen uurloon van 15 euro. We houdenrekening met alle vergoedingen die daar-bij komen, zoals de eindejaarspremie, deploegenpremie, de bijdragen aan de sec-torfondsen en aan de sociale zekerheid.Onze berekening komt dan uit op 26euro per uur. Een hemelsbreed verschilmet de 39 euro waar men langs patrona-le zijde mee uitpakt. De werkgever of depoliticus die onze cijfers betwist magaltijd eens langskomen om onze bereke-ningen te controleren.”

Maar hoe verklaar je dan dat enorme ver-schil? Alain Clauwaert: “De werkgevers ‘verge-ten’ te spreken over de 11 miljard steunaan bedrijven. Nochtans, je kunt dat moei-lijk een peulschil noemen. In vergelijkingmet Frankrijk, Nederland en Duitsland ligt

Voor de patroons is er geen twijfel : de werknemerskosten te veel. Volgens hun berekeningen draait deprijs van een uurloon rond 39 euro. En ze laten geengelegenheid voorbijgaan om daarover te klagen, zekernu met de moeilijke onderhandelingen over nieuwesectorakkoorden. Maar hun telwerk houdt geen steek,zegt de Algemene Centrale van het ABVV. We vroegenaan voorzitter Alain Clauwaert waarom.

Blijf bij met de nieuwsbriefvan de Algemene CentraleInformatie van de Algeme-ne Centrale vind je nietalleen in De Nieuwe Wer-ker of op onze websitewww.accg.be. Er is ookeen elektronische nieuws-brief. Een ‘newsletter’zoals dat gemeenzaamwordt genoemd. Je kan jehier volledig gratis opabonneren. Dan krijg je omde twee weken informatiein je mailbox, met onzestandpunten, met prak-tisch nieuws over onderne-mingsraden, CPBW’s envakbondsdelegaties, metde meest recente pamflet-ten en brochures.

Als er brandende actuali-teit is of als er iets belang-rijks te gebeuren staat,word je ook op de hoogtegehouden met een drin-gend bericht. Wil je ook bijblijven, schrijf jedan in. Daarvoor ga je naaronze website www.accg.bewaar je bovenaan rechts jenaam en je mailadres kuntopgeven.Je vindt ons trouwens ookop facebook, met de pro-fielnaam ‘Algemene Cen-trale ABVV’. En op twittervind je ons onder‘ACCG.be’.

Betaling Getrouwheids -zegels vanaf 28 oktoberDit jaar worden de getrouwheidszegels in de bouw uitbe-taald vanaf 28 oktober. Daarmee worden bouwvakkersbeloond voor hun trouwe dienst in de sector. Er is deze keer een nieuwigheid. Je krijgt de getrouw-heidskaart niet langer van de werkgever. Het Fonds voorBestaanszekerheid stuurt je rechtstreeks een documentmet alle informatie over je getrouwheidszegels. Met datdocument ga je naar je kantoor van de Algemene Centra-le waar men voor de betaling zorgt. Voor gelijkstellingen krijg je ook zo’n document. Gelijk-stellingen zijn getrouwheidzegels die je onder bepaaldevoorwaarden krijgt in geval van ziekte of ongeval.

Europese banktransactiesZeer waarschijnlijk heb jeal gehoord dat er eennieuw Europees systeemkomt voor betalingen viade bank. Dat systeemdraagt de naam SEPA enhet wordt verplicht inheel Europa vanaf 1februari 2014. Daarmeeworden alle overschrij-vingen en domiciliërin-gen geharmoniseerd.

Ook de Algemene Cen-trale van het ABVV doethet nodige. Het nieuwesysteem wordt voor heteinde van het jaar inge-voerd.Maar geen zorg, voor devakbondsleden veran-dert er niets. Je moet dusniets doen. Het is alleennuttig te weten dat hetnodige wordt gedaan.

Bouwvakkers krijgen veel minder

Het wetsvoorstel over de harmoni-sering van de ontslagregelingmaakt een uitzondering voor debouwvakarbeiders. En dat zorgtvoor blijvende discriminaties.Want wat gaat er gebeuren?Bouwvakkers op werven krijgeneen kleine verbetering van hunopzegtermijn, maar die is mijlen-ver verwijderd van de algemeneregel. Een voorbeeld maakt hetduidelijk. Werfarbeiders met 10jaar dienst hebben vandaag eenopzeg van 4 weken. Dat wordt vol-gend jaar opgetrokken naar 8weken. Maar de algemene regel

voor alle andere werknemers legtdie opzeg op 33 weken. Dat is vierkeer meer. En dat verschil blijftvoor altijd, het is geen overgangs-situatie, de opzeg gaat niet staps-gewijs verbeteren zoals dat insommige andere sectoren hetgeval is.Voor bouwarbeiders in ateliers isdie overgangsperiode er wel. Hunopzeg zal geleidelijk aan verbete-ren en moet tegen 2018 opgetrok-ken zijn tot de algemene regel.Om bij ons voorbeeld te blijvenwordt dat dus 33 weken na 10 jaardienst.

Dat gaat natuurlijk niet op. In debouw blijft de oude discriminatietussen arbeiders en bediendenbestaan en komt er nog een discri-

minatie bij tussen werfarbeidersen arbeiders in ateliers. Het is ookzo dat bouwvakkers en ploegba-zen vier keer minder opzegvergoe-

ding hebben dan de werfleiders,ook al staan ze op dezelfde werf.Het is niet alleen oneerlijk, het isook onwettelijk. Het Grondwette-lijk Hof heeft immers gezegd datde verschillen tussen de ontslagre-gelingen moeten verdwijnen. Datgebeurt nu dus niet.Er is geen enkel overleg gepleegdmet de vakbonden over deze uitzon-deringssituatie. En het is helemaalonaanvaardbaar dat de uitzonde-ring voor de werfarbeiders niet tij-delijk maar van blijvende duur is. Het gemeenschappelijk vakbonds-front protesteert krachtig tegende regeling. In een pamflet datmassaal werd verdeeld stellen debouwvakbonden dat zij dit zullenaanvechten bij het GrondwettelijkHof. Zij zullen het probleem ookaankaarten bij de parlementsledendie zich over het nieuwe wetsvoor-stel zullen moeten buigen.

Er komt een nieuwe ontslagregeling voor de werknemers en daar-mee wordt een belangrijke stap gezet naar een gelijk statuut voorarbeiders en bedienden. In het dossier op pagina 4 en 5 lees je ermeer over. Er is wel een torenhoog probleem: in de bouwsector blij-ven er onaanvaardbare discriminaties bestaan. Er komen zelfs nieu-we discriminaties bij. Het gemeenschappelijk vakbondsfront van debouwsector gaat daar krachtig tegen in.

In de bouw blijft de oude discriminatie tussen arbeiders en bedienden bestaan enkomt er nog een discriminatie bij tussen werfarbeiders en arbeiders in ateliers.

NIEUWE CAO VOOR KALKOVENS EN BITTERSPAATGROEVEN

Aandacht voor eindejaarspremie en maaltijdchequesVoor de arbeiders van de kalkovens en de bitterspaat-groeven, het paritair subcomité 102.09, werden de secto-rale onderhandelingen afgerond. Er is een akkoord overeen nieuwe cao. We vermelden de belangrijkste puntenvan de overeenkomst.•Op het vlak van koopkracht: o Al vanaf dit jaar gaat de eindejaarspremie omhoog.

o Het deel dat de werkgever betaalt voor de maaltijd-cheques wordt geïndexeerd.

•De werkgeversbijdrage in het sectoraal aanvullend pensi-oen wordt verhoogd.

•De aanvullende werkloosheidsvergoedingen worden geïn-dexeerd.

•Alle brugpensioenregelingen worden verlengd.

Informatie over de cao’s in de sector vind je altijd terug op onze website: www.accg.be

die steun alleenin België zohoog. Die vast-stelling komttrouwens nietvan ons, maarvan experten diein opdracht vande regering wer-ken. In de landenwaarmee menons altijd verge-lijkt krijgenbedrijven zoveel hulp niet. Als je daar reke-ning mee houdt bestaat de loonkloof niet.Dan ligt zij op 0,55% sinds 1996.”

Als het probleem niet bij de lonen ligt, hoewil de vakbond dan de concurrentiekrachtverbeteren? Alain Clauwaert: “Concurrentiekrachtverbeter je niet door je blind te staren opde lonen. Een recente studie van het Plan-bureau leert ons dat het verlies aan con-currentiekracht in ons land voor tweederde te wijten is aan structurele proble-men op het gebied van onderzoek enontwikkeling en op het gebied van oplei-ding. Het overblijvende derde heeft temaken met de kostprijs van kapitaal enenergie, en met de lonen. Met andere

woorden, als de regering en de werkge-vers onze concurrentiekracht willen ver-beteren moeten ze meer investeren ininnovatie en vooral ook in de opleidingvan werknemers. Een bevriezing van delonen zoals de regering die nu oplegt isgeen oplossing. Men moet ermee ophou-den de werknemers te gijzelen om debedrijfswinsten te verbeteren. Ze krijgenniet eens de garantie dat de werkgele-genheid in ruil daarvoor in stand gehou-den wordt. Nee, wij willen betere arbeids-voorwaarden en wij willen dat bedrijveninvesteren in onderzoek, ontwikkeling enopleiding. Dat is de leidraad voor onzevertegenwoordigers die onderhandelenover nieuwe collectieve arbeidsovereen-komsten.”

Alain Clauwaert: “Men moet ermee ophouden de werknemers te gijzelenom de bedrijfswinsten te verbeteren.”


Bedienden - Technici - Kaderleden N° 16 4 oktober 2013 9

De financiële crisis 5 jaar later… En morgen?

Jean-Michel Cappoen, AlgemeenSecretaris: “In de bankensectorkunnen we duidelijk zeggen dat desituatie even zorgwekkend is,althans op sociaal vlak en wat detewerkstelling betreft. Nu willen debanken hun rendabiliteit, die ze‘onvoldoende’ achten, verbete-ren…”Pia Desmet, Federaal Secretaris:“Kostenanalyses, daarmee slaan dewerkgevers ons tijdens onderhan-delingen om de oren. Het perso-neel vormt dan het eerste doel-wit.”

Het personeel uit de sector isrelatief oud. Maakt dat deafbouw van de tewerkstellingminder pijnlijk?PD: “Neen. Oudere werknemersdie uitstromen, volstaan niet omde dalende werkgelegenheid op tevangen. Het beste bewijs is dat ernog steeds erg veel aangeworvenwordt door de banken, ook al ver-dwijnen er netto een pak jobs. Den-ken dat de vergrijzing ons hier eenhandje toesteekt, is een illusie.”

Bestaan er geen andere metho-des om de rendabiliteit van eenbank te verhogen? PD: “Bijvoorbeeld het verlagen vande spaarrentes. Momenteel heb-ben die evenwel al de bodembereikt als gevolg van de maatre-gelen die de Europese CentraleBank oplegt. Een tweede optie is

het verhogen van de rentevoetenvan kredieten: de bankiers willendeze optie liever vermijden geletop de negatieve impact hiervan ophet aantal kredietaanvragen.”JMC: “De laatste mogelijkheid isom in te grijpen op de structurelekosten en de personeelskosten.Aangezien de banken niet kunnenof willen werken aan de eerstetwee aspecten, beslissen ze om dekosten te drukken en - onder uit-eenlopende vormen naargelangvan de bedrijven - honderden ofzelfs duizenden banen te schrap-pen… Dát is hoe de bazen van debanken redeneren!”

Sommige bankinstellingen boe-ken nochtans eerder optimisti-sche cijfers…JMC: “Sommige bazen aarzelenzelfs niet om het zelf te zeggen: decijfers zijn zeer goed, maar het isniet voldoende, de kosten moetennog verder worden gedrukt…”

Hoe ziet u de toekomst van debankensector? JMC: “Allesbehalve rooskleurig! Inde komende 2 tot 3 jaar mogen weons verwachten aan nieuw banen-verlies in de grote banken. 4.500tot 5.000 banen staan op de hel-ling… Dat komt neer op meer dan7% van de huidige tewerkstelling!”PD: “En niet vergeten, dat komtbovenop het jobverlies dat al jaren-lang sluipend aan de gang is.

Tussen 2006 en 2011 ging hetgemiddeld om 2% per jaar!”

Wat was, naast het banenverlies,de concrete impact op de werk-nemers van de banken en hunarbeidsvoorwaarden? JMC: “Op de werkvloer heeft hetachtereenvolgende banenverliesde werklast sterk doen toenemen.De werknemers werden gedwon-gen om zich mobieler op te stellen:door het verdwijnen van sommigekantoren werden de werknemersgeografisch heringedeeld. Zemoesten zich ook flexibeler opstel-len door het gebrek aan perso-neel.”PD: “Je mag ook de impact nietonderschatten van de financiëlecrisis op zich: de werknemers uitde sector worden daar constant opaangesproken, ook door hun fami-lie. Dat weegt op de mensen.”

Kunnen we van ‘mentaliteitsver-anderingen’ als gevolg van de cri-sis spreken? JMC: “Het zijn niet de banken diefundamenteel van mentaliteit zijnveranderd, maar wel de klanten.We hebben een echte evolutie opdat vlak meegemaakt. Ook al wer-

den een hele reeks controlemaat-regelen en strikte regels – Bazel III,enz. – ingevoerd om wantoestan-den te vermijden, toch zijn de klan-ten vandaag nog wantrouwig enveel voorzichtiger dan vroeger.” PD: “Als vakbonden hebben weonze rol gespeeld: in de sector-CAO’s staat expliciet geschrevendat de instellingen werk moetenmaken van een eerlijk en transpa-rant ‘verkoop- en adviesbeleid’. Wemogen niet terug naar de periodewaarin werknemers onder drukwerden gezet om eender wat aande klanten te slijten. Vandaar ookons pleidooi voor een zo grootmogelijke vaste verloning. Een deelvan het salaris mag voor ons aanresultaten gekoppeld zijn, maardan collectief én met duidelijke,vooraf onderhandelde spelregels.Het variabel onderdeel van hetloon laten domineren is een receptvoor miserie!”

De verzekeringssector werd ookkeihard getroffen door de crisisvan 2007. Vertoont de situatiegelijkenissen met wat er in hetbankmilieu gebeurt? JMC: “De verzekeringssector heeftook zijn part aan ontslagen gehad.

De laatste jaren stellen we echtereen grotere stabiliteit in de tewerk-stelling vast… Ook al zijn er uiter-aard verschillen van de ene verze-keraar tot de andere.”

Is het sociale klimaat er anders? JMC: “Het is het sociaal overleg dater anders verloopt. In de verzeke-ringssector speelt federatie Assura-lia een dominerende rol: de bespre-kingen verlopen inhoudelijk meerop een sectoraal niveau. De situatieis anders in de banken: daar ver-loopt het sociaal overleg meer infunctie van en binnen elke bankin-stelling… Dit heeft uiteraard ook temaken met het feit dat bijna allebanken (met uitzondering van Bel-fius en KBC) hun beslissingscen-trum in het buitenland hebben. Destem van de Belgische bankenfede-ratie Febelfin weegt dus veel min-der in het debat.”Is een nieuwe financiële crisismogelijk? JMC: “Dat is een goede vraag! Deindicatoren zien er vandaag beteruit. Ook al kunnen we nooit hele-maal zeker zijn, toch kunnen wezeggen dat we niet in dezelfde situ-atie verkeren als 5 jaar geleden…Wat wél vaststaat is dat er weldegelijk een tewerkstellingscrisiszal komen en dat het bankenland-schap in de komende jaren nogsterk dooreengeschud zal worden.Wij moeten dus als vakbonden,samen met onze afgevaardigdenen militanten, voeling blijven heb-ben met het personeel en hun ver-zuchtingen, zodat we hen efficiëntkunnen steunen en verdedigen.”PD: “Zeggen dat er niets veranderdis sinds 5 jaar geleden klopt niet. Erzijn stappen gezet naar meer regel-geving. Of die volstaan is een openvraag. In elk geval: de échte macht,die zit bij de lobbyisten van de Cityin Londen. En die blijven doen watze kunnen om te ontsnappen aanelke mogelijke regel…”

5 jaar geleden barstte een financiële crisis zonder weergalos die de hele economie op zijn grondvesten deeddaveren. Maar in de financiële sector was de impact ookenorm. Op enkele jaren tijd zagen we 15.442 banen in debanken en 7.600 in de verzekeringen verloren gaan. Watstellen we 5 jaar later vast?

Jean-Michel Cappoen en Pia Desmet

Wat heeft de crisis voor jou veranderd? Vertel het ons! NEEM DEEL AAN ONZE WEDSTRIJD EN WIN ÉÉN VAN DE 10 DVD’S VAN DE DOCUMENTAIRE ‘INSIDE JOB’!

‘Inside Job’ gunt ons een blik achterde schermen van de financiële crisisvan 2007 en analyseert haarfijn welkemechanismen en beslissingen tot diesituatie hebben geleid. Aan de handvan diepgaande bevragingen engesprekken met hoofdrolspelers uitde financiële sector, met politici enjournalisten, toont deze film aan dat die crisis zon-der weerga vermeden had kunnen worden. Vertel-ler van dienst is acteur en Oscarwinnaar MattDamon. De film werd gedraaid op diverse locatieswaaronder de Verenigde Staten, IJsland, Groot-Brittannië, Frankrijk, Singapore en China. In 2011won deze documentaire de Oscar voor beste docu-mentaire film.

Deel je ervaringen met ons! De financiële crisis van 2007 rolde als een tsuna-mi over alles heen, met zware gevolgen zowatoveral ter wereld (sluitingen van bedrijven, ont-

slagen, inkomensverlies, vastgoedcrisis, enz.).De nasleep ervan is overigens ook nu nog altijdvoelbaar. Heel wat burgers hadden en/of heb-ben het nog steeds erg moeilijk. En jij, hoe hebjij de financiële crisis beleefd? Wat was de weer-slag en wat is er veranderd voor jou? Vertel hetons en stuur ons je persoonlijke verhaal in enke-le regels. Om deel te nemen aan onze wedstrijd en kanste maken op een dvd van de film ‘Inside Job’hoef je ons alleen maar snel je antwoord permail te sturen ([email protected] , met je volle-dige gegevens).

Terugbetaling opvang voor wie inkleine winkel werktWerken als je kleine kinderen hebt, dat is voor niemand eenvoudig. Goochelenmet opvang, grootouders en buren die moeten bijspringen… Als je werkt in dezelfstandige kleinhandel is het dubbel moeilijk: dan werk je vaak buiten degewone kantooruren. En is kinderopvang nodig! Maar wist je dat je daar eenpremie voor kan krijgen?

Het schooljaar is net opnieuw begonnen.Weer de start van een drukke periodevoor de kinderen, maar ook voor deouders. Voor veel ouders betekent hetdat hun kinderen (af en toe) in de kinder-opvang zullen terecht komen. Wie werktin de zelfstandige kleinhandel (pc 201) ofin een middelgroot levensmiddelenbe-drijf (pc 202.01) kan daar een premievoor krijgen. De premie kan je in de eer-ste zes maanden volgend op het jaar vande opvang aanvragen. Wie nu volop aanhet plannen is… is alvast op de hoogte!Er bestaan twee soorten opvang waar jeeen premie voor kan krijgen: voor baby’sen peuters tot 3 jaar en voor kleuters enkinderen tussen 2,5 en 12 jaar.

De premie is dezelfde. Het gaat maxi-maal om 450 euro per jaar. Interesse? Galangs bij je BBTK-afdeling, zij kunnen jeverder helpen met de aanvraag. Je vindtde formulieren alvast op www.sociaal-fonds201.be


N° 16 4 oktober 201310 Belgische Transportbond

VANDEMOORTELE SENEFFE

Voeding Horeca Diensten

In zijn openingsredeop het congres van27 september 2013begroet VoorzitterIvan Victor de talrijke

congressisten en medewerkers op het 18denaoorlogs Statutair Congres van de BTB.Tevens brengt hij hulde aan de overleden col-lega's en schetst hij de context waarin hetCongres plaatsvindt. Een Statutair Congreskent uiteraard zijn statutaire geplogenheden.

ACTIVITEITENVERSLAGENZo worden het algemeen werkings- enfinancieel verslag van de Voorzitter, evenalsde activiteitenverslagen van de verschillen-de vakgroepen beoordeeld na grondigebespreking met beeldmateriaal en getuige-nissen van militanten.

Ivan Victor wordt zowel in zijn voorzitters-functie als in zijn hoedanigheid van FederaalSecretaris Maritieme sectoren en Zeevisserijmet unanimiteit bevestigd. Ook voor Fede-raal Secretaris Havens Marc Loridan wordthet mandaat verlengd.

Het activiteitenverslag van de Vakgroep Weg-vervoer en Logistiek kon eveneens rekenenop de goedkeuring van het congres, met eenverlenging van het mandaat van FederaalSecretaris Frank Moreels tot gevolg. Hij wordtook verkozen als co-voorzitter.

SAMENSTELLING UITVOERENDBESTUURTraditioneel duidt een Statutair Congres

o.m. de leden van de Controlecommissieaan, alsook de leden van het UitvoerendBestuur. Dit laatste is voor de nieuwe con-gresperiode als volgt samengesteld : IvanVictor, Marc Loridan en Frank Moreels.

STATUTENIn het kader van de evolutie in de gelijkscha-keling van de statuten arbeiders – bedien-den keurde het Congres een aanpassing vande statuten goed. De term "arbeider(s)"wordt vervangen door "werknemer(s)".

RESOLUTIESDe Congressisten keurden unaniem de vol-gende ontwerpresoluties goed:

- Actualiteitsresolutie Gelijkschakeling van de statuten arbei-ders- bedienden; behoud autonomie BTB;sectorsyndicalisme.

- Wegvervoer en Logistiek Betere wegen- en parkinginfrastructuur,fiscale en sociale harmonisatie transport-markt; uitbouw logistieke sector; meer enbetere werkgelegenheid, geen verdere

liberalisering en sociale dumping; maatre-gelen taxisector; vrijwaring loon- enarbeidsvoorwaarden bagage-afhandelaarsluchthavens; halt aan sociale shopping.

- HavensToetreding Europese havenvakbonden totsociale dialoog; vrijwaring van de wetMajor; oprichting paritair samengesteldewerkgroep voor actualisering havenarbeid(meer veiligheid, tewerkstelling en klant-gerichtheid); recente aanval door de HeerHuts van Katoennatie op statuut haven-arbeiders.

- KoopvaardijGroter aandeel Belgische handelsvloot inwereldtonnage; succes maritieme oplei-dingen; probleem piraterij; solidariteitmet havenarbeiders in hun strijd voorbehoud Wet Major; betere sociale voorzie-ningen voor zeelieden in haven van Ant-werpen; behoud zeeliedenstatuut.

- Binnenvaart Verlenging sectorprotocol met consulentvoor BTB; eis tot Europese halte aantewerkstelling illegale werknemers aandumpinglonen; akkoord over arbeidsvoor-waarden in Europese binnenvaart;afstandsleren; vraag tot uitbouw binnen-vaart.

- Sleepvaart Komst buitenlandse operatoren die bestaan-de loon- en arbeidsvoorwaarden niet respec-teren; installatie volwaardige syndicale dele-gatie bij URS, stelsel BEV met loonbehoudvoor vormingsinitiatieven.

- ZeevisserijProblemen door uitstel Belgische ratificatie"ILO Work in Fisheries Convention"; dankzij SDVO reconversie tot duurzame visse-rijvloot, groeiende aantrekkingskrachtberoep en zeevisserijonderwijs (dank zijsociaal statuut zeevisser); middelen voorverdere verduurzaming en moderniseringBelgische vloot; uitvoering beleidsbriefvisserij Vlaamse overheid, behoud statuutzeevisser.

NABESCHOUWINGIn zijn slottoespraak gewaagt de BTB-Voor-zitter terecht van een geslaagd Congres datzeer bewust evaluaties maakte en hoopvolleverwachtingen formuleerde.Hij richt een bijzonder dankwoord tot demilitanten voor hun niet aflatende inzet.Dank zij hun dynamiek, een goede team-spirit en een constant bijsturen van de syn-dicale opdracht, kan de BTB een gestagegroei blijven optekenen in zijn ledenbewe-ging.Tevens uit hij zijn erkentelijkheid aan alleBTB-medewerkers uit alle hoeken van hetland.

Voor meer informatie over het BTB-Congreskan u terecht op onze website www.btb-abvv.be.

De Belgische Transportbond congresseert en viert zijn 100-jarig bestaan

In een volgende editie zullen wij verslaguitbrengen over de viering van ons 100-jarig bestaan op 28 september 2013 inde Stadsschouwburg in Antwerpen

BTBUBT

ABVVFGTB

Solidair onderweg

En route et solidaires

Syndicale strijd loont: nieuwe opzegtermijnen welvan toepassing op de horeca!Er wordt al sinds enkele maan-den op regeringsniveau gedis-cussieerd over de nieuweopzegtermijnen Het spreektvoor zich dat dit een zeer moei-lijke evenwichtsoefening is.

De laatste weken hebben dewerkgevers heel wat lobbywerkverricht om een afwijking tebekomen op deze nieuweopzegtermijnen. De bedoelingwas om de bestaande lagereopzegtermijnen te kunnen blij-ven gebruiken tot minstens2018...

ABVV en Horeca Vlaanderenvoerden hier de afgelopenweken een verbale strijd over inde pers.

De druk op minister Monica DeConinck, die evenwel bleef ver-dedigen dat de horeca geen uit-zondering mocht krijgen, namsterk toe...

Het dossier zat vorige week ineen finale fase... de regeringzou vrijdag een beslissingnemen.

De houding van de werkgeverswas voor ons onaanvaardbaar!

De minister moest onder-steund worden!

Daarom hebben we als ABVVvorige week een actieaanzeg-ging ingediend voor de gansesector. De gevolgen bleven nietuit. De druk nam toe en korthierop kwam een persverkla-ring van de cateringsector datze geen vragende partij warenom een afwijking te krijgen.

Wij hebben kunnen rekenen opminister Monica De Coninck indeze strijd, en de minister konrekenen op onze steun, strijd-kracht en syndicale druk.

Vrijdag is de beslissing dan uit-eindelijk gevallen en … we heb-ben gewonnen! De werkne-mers uit de horeca zullendankzij ABVV HORVAL geentweederangsbehandeling krij-gen vanaf 1 januari 2014,maar zullen dezelfde opzegkrijgen als de andere werkne-mers.

Als ABVV Horval blijven wijvechten voor jullie rechten!

Alain DetemmermanCovoorzitter

ABVV Horval reageert onmiddellijk bij onrechtWanneer, op 18 september 2013, dedirectie van Vandemoortele beslistom Patrick M., ploegbaas en BBTK-delegee op de site van Seneffe teontslaan zonder de door de wet van19 maart 1991 voorziene procedureop te starten, slaan de delegees vanABVV Horval rood uit van woede.

Al zeer snel ontstaat er solidariteittussen de arbeiders- en bedienden-militanten van het ABVV. Het bedrijfwordt lamgelegd om een machts-verhouding te creëren met als doelde reïntegratie van Patrick. De arbei-ders getuigen vóór hun verantwoor-delijke en komen de piketten ver-sterken.

Zeer snel blijkt dat de feiten diePatrick ten laste worden gelegd nietbewezen kunnen worden door dedirectie. Zijn dossier is leeg, de vak-bond staat verbijsterd.

De stakers houden stand,ondanks:• een beschikking met dwang-som,

• een brief van de directie aanelke werknemer,

• de aanwezigheid van een deur-waarder,

• een aanzienlijke politiemacht.

Ze komen zelfs de onderhandelaarssteunen aan het hotel waar ze ont-

vangen worden om te getuigenvóór hun ploegbaas.

De lange en gespannen onderhan-delingen eindigen wanneer de direc-tie de elementen ontkent uit haarpersbericht en de brief die werd ver-stuurd aan de werknemers.

Zelfs al is Patrick vandaag onschul-dig verklaard, toch blijven de mediahardnekkig het feit aanhalen dat dedirectie weigert om hem te reïnte-greren en dat hij vertrekt met eengrote som, terwijl dit alleen maar iswaar hij recht op heeft.

Maar deze strijd kon de waarheidherstellen en aantonen dat solidari-teit het enige antwoord is oponrechtvaardigheid om een man eneen gezin te beschermen tegen hetimago dat de media ophangen vandelegees, zonder exact te wetenwat ze naar voren schuiven.

Wij zullen aandacht blijven hebbenvoor de verklaringen die de directieheeft afgelegd in het bijzijn van devoorzitter van het Paritair Comitévan 24 september. Elke baan isbelangrijk in onze regio. Het voort-bestaan van het bedrijf is onze prio-riteit, maar niet ten koste van alles.Onze militanten zullen het industrië-le beleid van het bedrijf aandachtigblijven volgen en zullen nagaan ofde werking van de paritaire organengerespecteerd wordt.

Dankzij een hechte ploeg kondenABVV Horval en BBTK een oplossingvinden voor dit conflict.Bedankt aan alle mannen en vrou-wen die hun steun hebben betuigdaan de stakers. Wij zouden ze graagallen bij naam noemen maar de lijstzou langer zijn dan dit artikel…

Michèle DURAY,Gewestelijk SecretarisABVV HORVAL CCMBW

CONGRESVERSLAG


9okt

DAG VAN DE

uitzend

kracht

UITZEND KRACHTEN ZIJNGEEN

WEG WERP

KRACHTEN

Mechelen+Kempen

N° 16 4 oktober 2013 11Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Pensioen in zicht? Neem deel aan de infodagen!Vraag je je af of je in aanmerking komtvoor vervroegd pensioen? Of hoeveelvoordeliger het is om te blijven wer-ken tot je 65ste? En hoeveel je pensi-oen dan bedraagt?Een antwoord op al je pensioenvragenkrijg je tijdens de pensioeninfodagenvan De VoorZorg, de socialistischemutualiteit.

Deelname is gratis. Ook niet-ledenvan De VoorZorg zijn welkom.Tijdens en na de uiteenzetting mag jevragen stellen. Je krijgt een gratis bro-chure met alle informatie over hetpensioen en je kunt je pensioenbe-drag laten berekenen.

Meer info? Bel naar 03 285 44 42 of e-mail naar [email protected]

Overzicht data en plaatsenNamiddaginfo’s - telkens van 14u tot 17uMaandag 7 oktober 2013 Kalmthout Zaal Open Cultuur Centrum | Kapellensteenweg 234

Dinsdag 8 oktober 2013 Lier Zaal Karthuizershof | Kartuizersvest 55

Woensdag 9 oktober 2013 Itegem Zaal Lux | Kerkstraat 12

Donderdag 10 oktober 2013 Antwerpen-Luchtbal CC Luchtbal | Columbiastraat 110

Donderdag 10 oktober 2013 Mol Zaal Het Volkshuis | Rozenberg 115

Maandag 14 oktober 2013 Herentals ’t Hof | tuinzaal | Grote Markt 41

Maandag 14 oktober 2013 Mortsel Zaal ’t Parkske | Edegemstraat 26

Woensdag 16 oktober 2013 Arendonk Postelboershof | Wampenberg 135

Woensdag 16 oktober 2013 Duffel Zaal Forum | Handelsstraat 33

Donderdag 17 oktober 2013 Schoten Kasteel | Kasteeldreef 61

Maandag 21 oktober 2013 Boom CC De Steiger | zaal Feestpaleis | Colonel Silvertopstraat 13

Dinsdag 22 oktober 2013 Bornem Zaal Ter Mouten | Mouterijstraat 2

Dinsdag 22 oktober 2013 Berlaar Zaal Kwarto | Dorpstraat 46

Woensdag 23 oktober 2013 Wilrijk Gemeenschapscentrum | Bist 1

Woensdag 23 oktober 2013 Willebroek Zaal Volkshuis | De Roos | Van Landeghemstraat 47

Donderdag 24 oktober 2013 Balen Volkshuis | Vaartstraat 54

Maandag 28 oktober 2013 Antwerpen-Kiel Zaal Rupel | Sint-Bernardsesteenweg 200

Dinsdag 29 oktober 2013 Kruibeke Volkshuis | Gildestraat 14

Woensdag 30 oktober 2013 Bonheiden Krankhoeve | Grote Doelstraat 1

Donderdag 31 oktober 2013 Rijkevorsel Zaal boven ziekenfonds | Sint-Luciestraat 27

Maandag 4 november 2013 Hoevenen Zaal Jos | Kerkstraat 89

Avondinfo - van 19u tot 22uWoensdag 30 oktober 2013 Turnhout Zaal boven ziekenfonds | Molenstraat 14

Uitzendkrachten zijn geen wegwerpkrachten9 Oktober is de ‘Dag van de uit-zendkrachten’. Dit jaar staat dedag in het teken van een correctarbeidscontract voor alle inte-rimwerk, vanaf de eerste dag. Naar goede gewoonte versprei-den de militanten van het ABVVop 9 oktober het gelegenheids-magazine ‘Interim Zone”. Eenmagazine boordevol informatieover uitzendwerk en onze eisen. Kom op 9 oktober jouw exem-plaar van de ‘Interim Zone’ op-halen in:•Antwerpen | Centraal Station |van 7u tot 8.30u

•Berchem | Station | van 7u tot 8.30u

•Mechelen | Botermarkt | van11u tot 14u

Je krijgt er gratis een pakje papie-ren zakdoekjes bij, want … uit-zendkrachten zijn geen wegwerp-krachten!

Naar een vast contract kan eenuitzendkracht soms erg lang vis-sen…In Mechelen kan je dit letterlijkdoen aan het viskraam van hetABVV. Tussen de vele eendjeskan je er een zeldzaam vast con-tract opvissen. Wie naast hetnet vist blijft niet met zijn eend-je zitten, maar ontvangt als

troostprijs een zakje wegwerp-zakdoeken. En vooral veel infor-matie over en ondersteuning bijinterimwerk.Visplezier verzekerd op 9 oktobervan 11u tot 14u aan het kermis-kraam van het ABVV op de Boter-markt in Mechelen.Ook ABVV-voorzitter Rudi DeLeeuw en algemeen secretarisvan het Vlaams ABVV CarolineCopers zullen er een gooi met dehengel doen.

Meer info over de dag van de uit-zendkracht op: www.rechtenuitzendkracht.be

Renovatie kantoor HobokenTIJDELIJKE TOEGANG VIA DE ANTWERPSESTEENWEG 18AVan maandag 7 tot en met donderdag 31 oktober wordt het ABVV-kan-toor in Hoboken vernieuwd.De werken zullen de normale dienstverlening zo weinig mogelijk hinderen.Gedurende de renovatieperiode van 7 t.e.m. 31 oktober wordt de ingangtot ons kantoor tijdelijk verlegd van de Dr. Coensstraat naar de Antwerpse-steenweg 18A | 2660 Antwerpen | kantoor van de VoorZorg.Ter voorbereiding van de werken zal het ABVV-kantoor in Hoboken uit-zonderlijk gesloten zijn op vrijdag 4 oktober. Actuele info vind je op www.abvvantwerpenkantoren.be

Zaterdag 7 september2013 organiseerde deAlgemene Centraleregio Mechelen + Kem-pen een barbecue voormilitanten en leden vande beschutte werkplaat-sen in de Kempen.

Het idee kwam totstand in onze drie-maandelijkse vakcom-missie. Ik was onmid-dellijk gewonnen omdit voorstel mee uit tewerken. Het was voor mij alsnieuwe adjunct –secretaris eenmogelijkheid om iedereen eensop een andere manier te lerenkennen. Maar het allerbelang-rijkste doel van dit gebeurenwas duidelijk te maken dat weals vakbond niet alleen bezigzijn met het verbeteren vanloon– en arbeidsvoorwaarden.We hebben als vakbond immersook een sociale rol te vervullen.Het informeel samenbrengenvan militanten en leden helptons om die sociale rol te vervul-len. Dergelijke evenementenversterken ons groepsgevoel,en helpen ons om samen nogsterker te staan in ons syndicaalwerk.

De dag zelf was op zijn minst eengroot succes. In totaal namen 78mensen deel. Iedereen heeft zijnsteentje bijgedragen. Onze afge-vaardigden zorgden via pamflet-ten voor de nodige publiciteit, enhielden de inschrijvingen nauwge-zet bij. Tal van vrijwilligers taptenpintjes en draaiden de worstjesom. We hadden ook het geluk omeen echte DJ onder onze militantente hebben. Hij zorgde voor de nodi-ge ambiance tot in de latere uurt-jes. De dansvloer werd door menigman en vrouw onveilig gemaakt.

Maar het was niet enkel feestenwat de klok sloeg die dag. Het wasvoor onze Algemene Centrale ookeen uitgelezen kans om onze mili-

tanten te informerenover het Maatwerkde-creet. Daarvoor had ikonze federaal secreta-ris, Werner van Heet-velde, uitgenodigd.Op vlak van loon– enarbeidsvoorwaarden,subsidies en begelei-ding zijn er grote ver-schillen tussen de sec-toren beschutte ensociale werkplaatsen.Zo heeft een beschuttewerkplaats 5 looncate-

gorieën en 1 begeleider per teamvan 10 doelgroepwerknemers.Een sociale werkplaats heeftslechts 1 looncategorie en 1 bege-leider per team van 5 doelgroep-werknemers. Het maatwerkde-creet wil nu een uniform beleidgaranderen voor zowel beschutteals sociale werkplaatsen.De uiteenzetting lokte veel reac-tie uit in de zaal. Er werd uitge-breid en soms heftig gediscussi-eerd over dit thema. Enkele deel-nemers ontpopten zich tot echtesyndicalisten. Waarvoor een BBQal niet goed kan zijn!

Tim Peeters | adjunct–secretaris |Algemene Centrale Mechelen +Kempen

Wijziging gezins- ofwerksituatie?

Aanmelden is de boodschap!- Volledig werklozen - Zieken - Sommige deeltijdse werknemers- Bruggepensioneerden - Gepensioneerden - Studentenbetalen een verminderde bijdragevoor hun lidmaatschap van hetABVV-regio Antwerpen.

Als je gezins- of werksituatie wijzigtmoet je ons hierover zo snel mogelijkinformeren. Dit kan je in al onze kan-toren. Zie www.abvvantwerpenkan-toren.be voor de adressen en ope-ningsuren. Je kan wijzigingen ook doorgeven

aan onze dienst lidmaatschap op hetnummer 03 220 66 30 of via e-mail:[email protected]

Teveel betaalde bijdragen, wegensniet tijdig inlichten van onze dien-sten, worden slechts terugbetaaldmet 6 maanden terugwerkendekracht van het lopende dienstjaar.

Opgelet: Werklozen dienen eenadreswijziging of wijziging in gezins-toestand eerst persoonlijk te meldenaan het plaatselijk VDAB-kantoor, endan aan het ABVV. Het niet aangevenvan deze wijziging kan de werkloos-heidsvergoeding in gevaar brengen.

Regio Antwerpen

Leden en militanten uit beschuttewerkplaatsen houden BBQ

002_AAV1QU_20131004_DNWHP_00_Opmaak 1 02-10-13 10:52 Pagina 11

N° 16 4 oktober 2013 11Regio Vlaams-Brabant

Info werkloosheidsuitkeringvia ABVV smsHOEVEEL BEDRAAGT MIJN WERKLOOSHEIDSUITKE-RING? STAAT DIT AL OP MIJN REKENING? VIA EEN GRATIS SMS ONTVANG JE DEZE INFO VOORTAAN MAANDE-LIJKS OP JE GSM!

Zodra de betaling aan je bank werd uitgevoerd, ontvang je per sms demededeling van het netto bedrag en de datum van betaling. Deze sms-dienstverlening wordt je gratis aangeboden door ABVV. Uitschrijven issteeds mogelijk via de website www.abvv-vlaamsbrabant.be

Infonamiddag7 november 2013

VERANDERINGEN IN HET PENSIOENSTELSEL. VAKANTIEGELD EN OVERLEVINGSPENSIOEN. door Jef Maes, ABVV studiedienst

Vormingszaal (1ste verdieping)Maria-Theresiastraat 119 - 3000 Leuven Donderdag 7 november om 14u.

ABVV-jongeren informeert studenten bij start academiejaar

De diensten van de Algemene Centrale die zich momenteel bevinden in de Sint-Jansstraat 4, 1000 Brussel,verhuizen vanaf 21 oktober naar: Watteeustraat 2-6, 1000 Brussel

DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL /VLAAMS-BRABANTVERHUIST VANAF 21 OKTOBER 2013

Op 23 september 2013 ging hetnieuwe academiejaar van start. Steeds meer studenten combinerenhun studies met studentenjobs. Destart van het academiejaar is dan

ook het ideale ogenblik om jonge-ren kennis te laten maken met onzevakbond.Gewapend met infobrochures boor-devol informatie, kleurrijke buttons

en veel enthousiasme ging Magik?- de jongerenvakbond voor studen-ten en scholieren - op pad om destudenten te informeren over hunrechten en onze dienstverlening.

foto’s studentenwelkomLeuven, 25.09.2013

WWW.ACCG.BE

011_BTV1QU_20131004_DNWHP_00_Opmaak 1 02-10-13 11:18 Pagina 15

N° 16 4 oktober 2013 11Regio Oost-Vlaanderen

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

Info - 50+Maandag 7 oktober 2013 van9.30u tot 12u te Sint-Niklaas,Vermorgenstraat 9meer info: [email protected] of03 760 04 30Woensdag 9 oktober 2013van 9u tot 12u te Zelzate,Marktstraat 2meer info:[email protected] of 09 265 52 13Vrijdag 11 oktober 2013 van9.30u tot 12u te Gent, Vrijdag-markt 9meer info:[email protected] of 05 265 52 13

Info - Controle beschikbaar-heid arbeidsmarktDinsdag 22 oktober 2013 van13.30u tot 16.30u te Eeklo,Zuidmoerstraat 136

meer info: [email protected] 09 373 92 43Dinsdag 22 oktober 2013 van9.30u tot 12u te Sint-Niklaas,Vermorgenstraat 9meer info: [email protected] 03 760 04 35

Info - Controle beschikbaar-heid arbeidsmarkt voor jongerenDonderdag 10 oktober 2013van 9.30u tot 12u te Aalst,Houtmarkt 1meer info:[email protected] of 053 72 78 21Donderdag 10 oktober 2013van 13u tot 15u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info:[email protected] of 09 265 52 24

Project GenoegDonderdag 9 oktober 2013om 9.30u tot 14u te Gent,Vrijdagmarkt 9meer info:[email protected] of 09 265 52 24

Info - Wat gebeurt er metmijn dop als 33%?Donderdag 17 oktober 2013van 9.30u tot 12u te Aalst,Houtmarkt 1meer info:[email protected] of 053 72 78 21

KUNST UIT EIGEN STREEKOpening: vrijdag 4 oktober om 19u. Opzaterdag en zondag (5 en 6 oktober) van11u tot 18u. Maandag 7 oktober van 9utot 12u.Ronse, Wolvestraat 37, C.C. de VerverijDe 24ste editie van Kunst Uit Eigen Streekwordt dit jaar in een nieuw kleedje gesto-ken. Dit jaar zijn er een 70-tal getalenteerdekunstenaars te gast in de zonovergoten Ver-verij! Dit is het schitterende gloednieuwecultuurcentrum van Ronse in de Wolve-straat.Prijs: gratisInfo & Inschrijven bij [email protected] of 055 33 90 07

BOEKEN VERZET GERAARDSBERGENJan Blommaert - de 360 graden werkne-merOp maandag 14 oktober om 20uGeraardsbergen, Markt 15, gebouw RoodVerzetGespreksavond met professor Jan Blom-maert, een van de toonaangevende, linkseprofessoren.

Prijs: gratisOrganisatie: Linx+ Geraardsbergen i.s.m.Curieus Geraardsbergen

KOFFIETAFEL + INFONAMIDDAGVoorstelling solidariteitsactie “Ons Woef-ke”Op donderdag 17 oktober 2013 om 15uZottegem, Markt 8, VolkshuisPrijs gratisInfo & inschrijven: Albecq Baele 09 360 2910, Volkshuis 09 361 81 01Organisatie: CC De Brug Zottegem

UITSTAP: CENTRUM RONDE VAN VLAAN-DERENEn Jeneverstokerij Van DammeOp donderdag 17 oktober 2013 om 9.15u9.15u Vertrek aan Gent Dampoort station,9.30u Vertrek P&R Gentbrugge, 10uBezoek Centrum Ronde Van Vlaanderen,12u Maaltijd (inbegrepen), 14.30u BezoekStokerij van Damme, 17u Terug in GentPrijs: €28 voor leden, €30 voor niet-ledenInfo & Inschrijven bij [email protected] 09 265 52 57

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

SENIOREN

ACTIVITEITEN

Voorstelling van het boek

‘OPGELICHT’ door Tom De Meester

In de kelder van de bibliotheek Deinze 19u30-22u00 - Gratis

24-10-2013

Opgelicht is een onthutsend verhaal over wurg-prijzen, domme slimme meters, energiearmoede, de zonnepanelenzwendel, speculanten op de stroombeurs, machtsmisbruik, groengewassen vuile stroom...

Syndicale premie banken PC 310 – refertejaar 2012

Vanaf 15 september t.e.m. 15 november2013 wordt de syndicale premie bankenuitbetaald aan de gesyndiceerdentewerkgesteld in een onderneming res-sorterend onder het paritair comité 310.Om er recht op te hebben moet men in2012 tenminste 6 opeenvolgende maan-den lid zijn geweest van één van de repre-sentatieve vakbonden en op het momentvan uitbetaling in orde zijn met de beta-ling van de lidmaatschaps-bijdrage; in2012 minstens 6 maanden gewerkt heb-ben in de sector Banken, met uitzonde-ring van de (brug)gepensioneerden.Deze laatsten ontvangen de premie voorzover zij tenminste 1 maand hebbengewerkt in de sector in 2012. Deeltijdsewerknemers hebben recht op een voltijd-se premie.

Syndicale premies Makelaars enverzekeringsagentschappen PC 307 – refertejaar 2012

Vanaf 15 september t.e.m. 15 november 2013wordt de syndicale premie Makelaars en verze-keringsagentschappen uitbetaald aan de gesyn-diceerden tewerkgesteld in een ondernemingressorterend onder het paritair comité 307.

Om er recht op te hebben moet men in2012 tenminste 6 opeenvolgende maan-den lid zijn geweest van één van de repre-sentatieve vakbonden en op moment vanuitbetaling in orde zijn met de betalingvan de lidmaatschaps-bijdrage; in 2012minstens 6 maanden gewerkt hebben inde sector Verzekeringen, met uitzonde-ring van de (brug)gepensioneerden.Deze laatsten ontvangen de premie voorzover zij tenminste 1 maand hebbengewerkt in de sector in 2012. Deeltijdsewerknemers hebben recht op een voltijd-se premie.

Syndicale premie ROB-RVT (rust- en verzorgingstehuizen) PC 330.01.20 – refertejaar 2012

Vanaf 1 oktober 2013 t.e.m. 30 novem-ber 2013 wordt de syndicale premie ROB-RVT uitbetaald aan de gesyndiceerdentewerkgesteld in een onderneming, res-sorterend onder het paritair comité330.01.20.Om er recht op te hebben, moet men inregel zijn met de bijdragen sinds 1 okto-ber 2012 en minstens 1 dag effectieftewerkgesteld geweest zijn in de sectorin 2012. De premie bedraagt 62 euro voor een vollebijdrage, 31 euro voor een deeltijdse bijdrage.

Syndicale premie spaarbanken PC 308 – refertejaar 2012

Vanaf 15 september t.e.m. 15 november2013 wordt de syndicale premie spaar-banken uitbetaald aan de gesyndiceer-den tewerkgesteld in een ondernemingressorterend onder het paritair comité308.

Om er recht op te hebben moet men in2012 minstens 6 maanden aangeslotenzijn, op het moment van de uitbetaling inorde zijn met de bijdragen en minstens 6maanden in de sector gewerkt hebben.De bruggepensioneerden moeten ten-minste 1 maand tewerkgesteld zijngeweest in 2012.

Syndicale premie verzekeringenPC 306 – refertejaar 2012

Vanaf 15 september t.e.m. 15 november2013 wordt de syndicale premie verzeke-ringen uitbetaald aan de gesyndiceerdentewerkgesteld in een onderneming res-sorterend onder het paritair comité 306.Om er recht op te hebben moet men in2012 tenminste 6 opeenvolgende maan-den lid zijn geweest van één van de repre-sentatieve vakbonden, en op momentvan uitbetaling in orde zijn met de beta-

ling van de lidmaatschaps-bijdrage; in2012 minstens 6 maanden gewerkt heb-ben in de sector Verzekeringen, met uit-zondering van de (brug)gepensioneer-den. Deze laatsten ontvangen de premievoor zover zij tenminste 1 maand hebbengewerkt in de sector in 2012. Deeltijdsewerknemers hebben recht op een voltijd-se premie

Syndicale premie privé-ziekenhuizenPC 330.01.10 – refertejaar 2012

Vanaf 1 oktober 2013 t.e.m. 30 novem-ber 2013 wordt de syndicale premieprivé-ziekenhuizen uitbetaald aan degesyndiceerden tewerkgesteld in eenonderneming ressorterend onder hetparitair comité 330.01.10.Om er recht op te hebben, moet men inregel zijn met de bijdragen sinds 1 okto-ber 2012 en minstens 1 dag effectieftewerkgesteld geweest zijn in de sectorin 2012.

De premie bedraagt 62 euro voor eenvolle bijdrage, 31 euro voor een deeltijd-se bijdrage.

Voor meer info kan je contact opnemenmet je BBTK-secretariaat:

voor Aalst/Dendermonde/ Oudenaarde-Ronse 053 72 78 43 of 053 72 78 46 envragen naar Annick Van Buynder of AnnKeskassi of mailen naar [email protected] [email protected]

voor Gent 09 265 52 75 en vragen naarStephanie Bracke of mailen naar [email protected]

voor Sint-Niklaas 03 776 36 76 en vragennaar Annelies Duellaert of mailen [email protected]

Kunst In PachtVernissage

Openingsuren

Culturele Centrale Kluisbergen

25 oktober 2013 om 19uin Kwaremont

za 26/10 14u - 18uzo 27/10 14u - 18u

Inkom GRATIS

LocatieGOC - Kwaremontplein 23

Syndicale premies BBTK 2012-2013

002_OOV1QU_20131004_DNWHP_00_Opmaak 1 02-10-13 10:50 Pagina 11

N° 16 4 oktober 2013 11Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

CC ZWEVEGEM

Soepmoment ‘Ik kook van woede’Wereldwijd lijden één op acht mensen hon-ger. Toch wordt er genoeg voedsel gepro-duceerd om de hele wereld 1,5 keer te etente geven. Met deze campagne pakt 11.11.11.dit jaar uit. En CC Zwevegem steekt hen eenhandje toe, door ook een soepmoment te organiseren. Op 6 oktober in het Gemeen-tepark Otegemstraat. Start om 10.30umuzikale begeleiding door ’t Heksebroed. Vanaf 12u wordt de soep geserveerd enwordt de “ik kook van woede” campagneafgetrapt in Zwevegem. U komt toch ook?

SENIORENWERKING OOSTENDEComputerlessen voor seniorenVanaf 7 oktober 10x PC lessen voor senio-ren. Deze gaan door in het ABVV te Oosten-de. Er zijn twee soorten vormingen. Van 9u tot12u voor de gevorderden en van 14u tot 17uvoor beginners. Op 7, 15, 22, 29 oktober,7,14,19, 26 november en 3 en 12 december.Deze lessen worden gratis aangeboden aande leden van het ABVV. Inschrijving: Bjorn Mous - Tel. 059 55 60 57 - mail naar [email protected]

CC MARKE

Voordracht dementieProfessor Christine Van Broeckhoven geeftons in deze lezing meer inzicht in dementieen Alzheimer. Kom meeluisteren naar dezeinteressante uiteenzetting. Afspraak op 10oktober, 20u in OC Marke €4 VVK / €6ADD.

BRUGGE B

Brugse wandelingZaterdag 12 oktober gaat de jaarlijkse Brug-se themawandeling door. Dit jaar kiezen wevoor het “Brugge & z’n sociale bijstand doorde eeuwen heen… feiten & anekdoten”. Weverzamelen om 13u15 op de Markt (voorBelfort), waar we ook stipt om 13u30 ver-trekken. Na onze tocht, komen we terugaan op dezelfde locatie omstreeks 18u.Daarna trekken we naar de Hollandse Vis-mijn. Vanaf 19u staat de aperitief klaar.Warme beenham, koude groenten, sausen,

aardappelen en brood volgen. Kostprijsvoor de wandeling (met gids) is €7. In dezeprijs is een consumptie inbegrepen. Aanslui-ten voor de maaltijd kan voor €17. Wanneerje kiest voor de formule wandeling + maal-tijd, kost dit €22. Info/inschrijven? Tel. 0489 33 37 91 (tussen19u en 21u). Stort je bijdrage op rekening-nummer BE67 3800 0124 3287 met vermel-ding ‘Brugge’.

CC DE EGELANTIER KNOKKE-HEISTOp bezoek in MechelenOp zaterdag, 12 oktober sporen wij naarMechelen, verrassend en authentiek, gast-vrij en eerlijk, charmant en gezellig. De treinvertrekt om 7u en komt aan in Mechelenom 9u.Deelnemen kost €45 waarvoor de deelne-mers de verplaatsing met de trein, de koffieen de croissant, het gegidst bezoek aan deDossinkazerne, de lunch in restaurant Thea-trium, de gegidste stadswandeling en eendrankje achteraf geserveerd krijgen. Inlich-tingen en inschrijvingen op Tel. 050 60 6921

Indoor spelen met de EgelantierMaandag 14 oktober kunnen de Egelantier-ders opnieuw indoor koersballen en digitaal(WI) petanquen en golfen. Egelantierdersdie nog geen kennis maakten met onzeindoor speelnamiddagen in Molenhoek:laat je door indoorspelen verleiden! Komgerust af op 14 oktober om 14.30u inMolenhoek. Volgende speelnamiddagen:28 oktober, 11 november, 25 november, 9december en 23 december. Deelnemenkost €1.

Vrijdagavondfilm: ARGOVrijdag 18 oktober prsenteren we de thrillerARGO om 19u in zaal Molenhoek. Toegangis gratis en iedereen is welkom. Inlichtingenop Tel. 050 606 921

SENIORENWERKING OOSTENDEInfo namiddag over diabetesDonderdag 17 oktober organiseren we eeninformatiemoment over diabetes in feest-zaal ‘De 3 Gapers’, Duivenhokstraat 84 teOostende. De spreekster is iemand diewerkzaam is bij het Regionaal Dienstencen-trum Centrum voor Thuiszorg Bond Moy-son. We starten stipt om 14u. Deelnamekost €2 voor de leden, niet leden betalen€3. Info: Tel. 059 55 60 68.

CC LAUWE

Invullen studietoelagenOp 19 oktober helpen CC Lauwe in samen-werking met Curieus jullie opnieuw met hetinvullen van de formulieren voor de studie-toelagen. Deze zijn al mogelijk vanaf dekleuterschool en ook voor het deeltijdsonderwijs. Vergeet zeker je SIS-kaart van dekinderen, identiteitskaart van de ouders enbankuittreksels van 2012 niet. Deze gratisservice wordt aangeboden tussen 10u en11u in café Louis (Schelpenstraat 108 te Rek-kem) en van 11u tot 12u in café Astoria(Hospitalstraat 67 te Lauwe).

DE BRUG KORTRIJK

Busuitstap Duinkerke24 oktober trekken we richting Duinkerkevoor een uitgebreid dagprogramma. Metbezoek aan Hoeve Bommelaers, struisvo-gelkwekerij en kaasboererij. Inschrijvenvoor deze daguitstap kost €49 (€51 niet-

leden). Meer informatie en inschrijven viaEddy Sinnaeve op 0486 23 31 94 of [email protected].

CC ZWEVEGEM

Gespreksavond landbouw en vrijemarkt-economieOp 25 oktober nodigt CC Zwevegem LucVankrunkelsven uit voor een gespreks-avond. Hoe het komt dat er een overpro-ductie aan eten is, terwijl zoveel mensenhonger lijden, is één van de vragen die opde avond aan bod zal komen. Houdt devrijemarkteconomie landbouwers in eenwurggreep? Afspraak om 20u in de confe-rentiezaal Sportpunt Bekaertstraat. Inkom €2.

CULTUURSJOK EERNEGEM

Optreden FloatstoneOp zaterdag 25 oktober brengen we om20u30 terug een huiskamerconcert. Plaat-sen zijn beperkt tot 40 personen. Toegangis gratis. Meer info: Frederik Turpyn - Tel.0496 38 20 12. De Herdershoeve vind jelangs de Zedelgemsesteenweg 58 te Eerne-gem.

ABVV SENIORENWERKING BRUGGEACOD SENIOREN BRUGGE EN CC BRUGGE B – BRUGGE CGespreksavond ‘Leif’Donderdag 31 oktober organiseren we metvier afdelingen samen, een gespreksavondover ‘Leif’ of Levenseinde informatieforum.Sprekers zijn Andre Van Nieuwkerke en dok-ter Luc Proot. Deze avond gaat door in deVan Ackerzaal, Zilverstraat. Gratis toegang.Aanvang om 19.30u. Info Willy De SprietTel. 0477 22 56 24.

CULTUURSJOK EERNEGEM

Jazz-o-ween en afterparty in Halloween-stijlDonderdag 31 oktober om 20.30u in degrote zaal, komen Alana Dante (zang), TarsLootens (piano) en Stef Vanuytvanck(mondharmonica) langs. Ze brengen Jazzop top niveau. Toegang is €10. Nadien,rond 22u, is er een afterparty in het themavan Halloween met DJ In Motion. Wie enkelnaar de party afzakt, betaalt €5. Deurenopen om 20u.

CC LAUWE

Week van de smaak – GriekenlandIn het kader van ‘De Week van de Smaak’ organiseert CC Lauwe een Griekse avond.Kom op 16 november naar zaal Astoria enmaakt kennis met de typische Griekse keu-ken. Calamares Fritti en scampi fritti mettzaziki en tamara, Griekse pastasalade, riso-ne met kalamata, zongedroogde tomatenen fetakaas, souvlaki van lam en varken metpittabroodjes en koude groenten of gyrosmet rijst. Komt het water je al in de mond ofhad je vragen over wat al deze gerechtenprecies inhouden? Neem dan snel contactop met [email protected],jacky.behaegels@telenet of via café Astoria.Deelnemen kost €25, €12 voor kinderen.

BRUGGE B

11de QuizBrugge B zit zeker niet stil! De resem activi-teiten getuigen dit… Op vrijdag 22 novem-

ber organiseren ze voor de 11de keer eenQuiz. Jaar na jaar is het drummen om eenplaatsje te bemachtigen tot deelname.M.a.w. snel inschrijven is hier zeker op zijnplaats! De Quiz start stipt om 20u in zaalTrammelant, gelegen op het Gaston Roe-landtsplein 2 te Assebroek-Brugge. Groepenvan 2, 3 of 4 personen kunnen meedoen. Dedeelnameprijs per ploeg is €16. Er zijn prij-zen voor iedereen. Inschrijven kan op Tel.050 44 10 21 (tijdens de kantooruren) of bijJohan ([email protected]).

CC ZWEVEGEM

Nigel Williams Stand Up ComedyOp 30 november zakt Nigel Williams af naarZwevegem om er het beste van zichzelf tegeven op een comedyavond. Deze avondgaat door in theaterzaal Otegemstraat enstart om 20u. Tickets in voorverkoop kosten€15 VVK /€17 ADD. Meer info via Luc Les-crauwaet, [email protected] - Tel. 056 75 60 25.

IMOG MOEN

Bedrijfsbezoek waterzuiveringscentrale ‘Water’ blijft nog een tijdje het jaarthemavan Linx+, en daar staat deze activiteit ookvolledig van in het teken. Op 9 oktoberbrengen we een bezoek aan de waterzuive-ringsinstallatie te Moen van het afvalver-werkingsbedrijf IMOG. De site van IMOG inMoen, die overigens ruim 27 hectareomvat, biedt plaats aan tal van toepassin-gen. Tijdens het bezoek krijgen we meerinformatie over de werking van de waterzui-veringcentrale, maar ook over de sorteerin-stallatie voor grof vuil en houtafval en decomposteerinstallatie. Daarnaast ontdek-ken we ook hoe groene energie opgewektwordt door het biomassacentrum. Dit bege-leid bezoek, inclusief verwelkoming metkoffie, is volledig gratis. Er wordt wel opeigen vervoer gerekend. Aangezien eengroot deel van het bezoek buiten plaats-vindt, zorgt u best voor de gepaste kledij enschoeisel. Adres IMOG: St.-Pietersbruglaan1, 8552 Moen Start bezoek om 14u. Prak-tisch: Inschrijven via [email protected] of Tel. 056 24 05 30

NIGHT OF THE PROMS

Ready or not….? Met: Amy Macdonald, Hiromi Wyclef Jean,Gloria Estefan, John Miles, het symfonieor-kest Il Novecento en vele andere Inschrijvenkost €56 voor leden (niet-leden €60) pp(inkomticket + busreis inbegrepen). Geef jenaam en gegevens door via het Linx+ secre-tariaat, Kathy Cauwelier, Rijselstraat 19 te8500 Kortrijk, 056 24 05 30 of mail [email protected] Rekeningnum-mer BE96 8778 0216 0105 - BIC BNAG BEBBmet vermelding “The Proms 2013” + aantalpersonen + opstapplaats Brugge of Kortrijk.

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF

Iedere maand zendt Linx+ naar al haar ledeneen digitale nieuwsbrief met daarin eenoverzicht van alle provinciale activiteiten. Iniedere nieuwsbrief wordt ook een themavan de maand toegelicht, met daarbij enke-le leuke voorstellen om zelf aan de slag tegaan. Volg daarnaast ook actuele ontwikke-lingen in verband met ons jaarthema‘Water’ op. Wens je je ook in te schrijvenvoor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dansnel een mailtje [email protected].


N° 16 4 oktober 201312

Brandverzekering van P&V:

2 maand gratis voor huurders*

Geniet van dit uitzonderlijk aanbod tot 31/10/2013.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt:

bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be

Brandverzekeringop maat van huurders: da’s top

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

* Actie onder voorwaarden van 01/07/2013 tot 31/10/2013. Voor meer info, raadpleeg uw P&V adviseur.

Voetbal mag geen dodelijk spelletje zijn

“Voetballen in de zomer in Qatar isonmenselijk”, verklaarde Joseph Blat-ter, voorzitter van de wereldvoetbal-bond FIFA. Inderdaad, je moet nietvoetballen bij temperaturen die kun-nen oplopen tot meer dan 50°C.Maar door het wereldkampioen-schap (WK) te verplaatsen naar dewinter, een optie waarover de FIFA-top momenteel discussieert inZurich, verbeter je enkel de omstan-digheden voor de voetballers en toe-schouwers, niet voor de werknemersdie nu al bezwijken aan de hitte enuitputting.

“Mensen zouden niet met hun levenmoeten betalen om het WK tot eensportief en commercieel succes temaken”, zegt Sharan Burrow, alge-meen secretaris van het Internatio-naal Vakverbond. “1,2 miljoen gast-arbeiders moet in Qatar als slavenwerken. De werkomstandigheden

zijn zo erbarmelijk dat er in de bouw-sector gemiddeld elke dag een dodevalt. Als er niets verandert, zullen ermeer arbeiders omkomen bij debouw van de WK-faciliteiten dan dater spelers op het veld zullen verschij-nen.”

MODERNE SLAVERNIJQatar is een 21ste-eeuwse slaven-staat. • Qataris zijn het rijkste volk terwereld, maar de gemiddeldebouwvakker zwoegt 15 uur perdag, 6 dagen per week voorslechts 8 dollar per dag.

• 80% van de sterfgevallen onderarbeiders is te wijten aan hartaan-vallen, zelfmoord en ongevallenop de bouwplaatsen. Het sterfte-cijfer onder de bouwvakkers ligttot achtmaal hoger in Qatar dan inandere ‘rijke’ landen.

• Qatar verwacht 70% groei in

luxeaccommodatie, terwijl debouwvakkers die deze hotelsbouwen onder erbarmelijkeomstandigheden met 14 men-sen in een kamer wordengepropt.

• Migranten worden gescheiden inafgelegen kampen en mogenniet in winkels, restaurants enandere openbare gelegenhedenkomen.

• Migrantenarbeiders hebben niethet recht op vakbondsverenigingof staking, hoewel ze 99% van dewerkkracht van de private sectorvormen. Migrantenarbeidersmogen in Qatar niet van baan ver-anderen zonder toestemming vande werkgever die in 86% van degevallen hun paspoort inhoudt.Ontslag nemen – zelfs om mis-bruik te ontlopen – leidt tot gevan-genisstraf of deportatie.

NIET NAGEKOMEN BELOFTESDe FIFA en Qatar hebben herhaal-delijk gesproken over de noodzaaktot hervorming, maar tot nu toegaat het om niet nagekomen belof-tes. Het blijft bij mooie woorden inplaats van daden.

EIS EEN NIEUWE STEMMINGQatar kreeg het WK 2022 vijf jaareerder toegekend dan een land nor-maal nodig heeft om zich voor tebereiden op het kampioenschap. Eennieuwe stemronde kan dit jaar of vol-gend jaar plaatsvinden.

Met jouw hulp en de hulp van miljoe-nen voetballiefhebbers over de helewereld kunnen we samen de FIFAoproepen tot een nieuwe stemrondemet de hoogste ethische normen.Dit is de enige manier waarop deFIFA zijn besmeurde blazoen kanschoonpoetsen, het vertrouwen vanfans van over de hele wereld kan her-stellen en kan zorgen dat de werkne-mers –en hun rechten– erkend engerespecteerd worden.

Red levens. Eis dat de FIFA voor2022 een WK-gastland kiest waarde rechten van werknemersgerespecteerd worden opwww.rerunthevote.org.

De open brief met onze eisen diewe stuurden naar de Rode Dui-vels, de Belgische voetbalbond ende regering vind je opwww.abvv.be

In Qatar, gastland voor het wereldkampioenschap voetbalin 2022, worden (gast)arbeiders als slaven behandeld. Dewereldvoetbalbond FIFA en Qatar breken hun beloftes omhervormingen toe te passen. Daarom roepen we, samenmet het Internationaal Vakverbond, de FIFA op om eennieuwe WK-locatie te kiezen waar de rechten van werkne-mers gerespecteerd worden.


ABVV - De Nieuwe werker nr. 16 van 2013

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe werker nr. 16 van 2013