Jos van Weert2Xplain

HR Lounge25 september 2008

Gevolgen prinsjesdag voor HR

• Introductie• Meer werken, meedoen• Vergroening: auto van de zaak• Vereenvoudiging: loonstrookje simpeler?

2Xplain

• Vakinformatie voor payrollprofessionals:

– PayRoll Magazine inclusief PayRoll Nieuwsbrief

– PayRoll Intranetinclusief CAO Nieuwsbrief

– PayRoll Education

• Vakopleidingen – Basiskennis Loonadministratie (BKL)– Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)– Vakopleiding PayRoll Services (VPS) 1e jaar

HBO-bedrijfskunde– Consultant Payroll Services (CPS) 2e jaar

HBO-bedrijfskunde• PayRoll Studiedagen

– studiedagen zowel kennis als vaardigheden• PayRoll Seminars

– 4 keer per jaar, voorjaar, zomer, najaar en actualiteitendag in december

Keuze studie-/trainingsdagen2008

1. Aansprakelijkheid werkgever2. Administratieve organisatie3. Adviesvaardigheden4. Arbeidsrecht Update5. Boekhouden voor de salarisadministratie6. Grensoverschrijdende arbeid7. Loon(kosten) berekening en VCR8. Omgaan met lastige klanten9. Pensioenen10.Timemanagement11.Verzuimmanagement12.WIA en haar aanvullingen

Keuze seminars 2008

Seminars:13.Voorjaar 2008, 10 april 200814.Zelf aan het werk (casuïstiek), 5 juni 200815.Najaar 2008, 7 oktober 200816.Actualiteitendag 2009, 18 december 2008

Permanente Educatie Voordeelpakket 2008• Drie studiedagen, trainingen of seminars naar keuze

per jaar• NIRPA Registratie (RsA of RPP) voor PayRoll Magazine

abonnees € 1.035,00

Voor bedrijfscontracten vanaf 10 medewerkers geldt dat iedere deelnemer:

• PayRoll Magazine 11 keer per jaar + iedere 2 weken een digitale nieuwsbrief ontvangt

• PayRoll Intranet kan gebruiken + iedere 2 weken een digitale CAO-nieuwsbrief

Gediplomeerd en geregistreerd?

www.2Xplain.nl

Gevolgen prinsjesdag voor HR

• Introductie• Meer werken, meedoen• Vergroening: auto van de zaak• Vereenvoudiging: loonstrookje simpeler?

Meer werk, meedoen

• Jongeren aan het werk• Vergroting arbeidsparticipatie• Langer doorwerken

Jongeren aan het werk

• Jongeren tot 27 jaar:– Vanaf 1 juli 2009 geen bijstand meer– Gemeenten zoeken scholing, werk of

combinatie (mogelijk met afdracht-vermindering)

– Geleidelijke invoering maatschappelijke stage

– Wajong: grotere focus op werk

Vergroting arbeidsparticipatie

• Geleidelijke afschaffing mogelijkheid van overdraagbaarheid algemene heffingskorting– In 15 jaar (met 6,67% per jaar)– Geboren op of na 01-01-1972– Niet indien kinderen jonger dan 6 jaar

• Hoogte algemene heffingskorting bevroren• Invoering inkomensafhankelijke arbeidskorting• Verlaging tarief eerste schijf• Invoering inkomensafhankelijke combinatie-korting• Ouderschapskorting verhoogd en losgekoppeld van

levensloopregeling

Uitkeringsgerechtigden

• Loonkostensubsidies bij aannemen WW-ers en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten

• Premiekorting in dienst nemen 50+-er met uitkering verhoogd tot € 6500 per jaar (3 jaar)

• Aanpassing begrip passende arbeid• Meer mogelijkheden tot participatieplaatsen• Plan: “noriskpolis” bij aannemen WW-ers 55+

Langer doorwerken

• Nieuw: doorwerkbonus vanaf 62 jaar• Daarnaast hogere arbeidskorting• Premiekorting in dienst houden 62+-ers van

€ 2750 pj (3 jaar). Vanaf 2013 € 6500 pj• Flexibilisering AOW-uitkering• Houdbaarheidsbijdrage AOW door inkorting

van de 2e schijf IB vanaf 2011– Uitgezonderd reeds bestaande 65+-ers

• Oud nieuws: vervallen partnertoeslag AOW per 2015

Gevolgen prinsjesdag voor HR

• Introductie• Meer werken, meedoen• Vergroening: auto van de zaak• Vereenvoudiging: loonstrookje simpeler?

Vergroening: auto van de zaak

• Nieuwe categorie bijtelling 20% voor schonere auto's

• Nieuw: Geleidelijke invoering BPM op basis van CO2-uitstoot

• Verdere verlaging MRB zeer zuinige auto's• MRB aardgasauto's = benzineauto's• Beïnvloed leasetarief

Gevolgen prinsjesdag voor HR

• Introductie• Meer werken, meedoen• Vergroening: auto van de zaak• Vereenvoudiging: loonstrookje simpeler?

Vereenvoudiging: simpeler loonstrookje?

• Ideeën over inhouding en afdracht van wettelijke loonheffingen

• Laatste plannen: premies werknemers-verzekeringen volledig naar werkgevers

• Samenvoegen loonheffing en bijdrage zorgverzekering (maar met verschillende %)

Of simpelere afdracht?

• Afdracht via loonaangifte: één loonbegrip (maar met uitzonderingen)

• Één werknemersbegrip (maar met uitzonderingen)

• Één afdracht (maar met verschillende % en uitzonderingen)

• Verdeling afdracht door Belastingdienst

Dank voor uw aandacht