Post on 24-Dec-2014
description
Guido Crolla@Denkbeeldhouwer
Docent Multimedia HAN
Broedplaatsen en Social Media
www.Denkbeeldentuin.nl
wat ik geef is mezelf, wat ik ontvang is vertrouwen, wat je krijgt is verbinding
Guido Crolla, initiator, inspirator, spreker, workshop facilitator, co-creatie captain, passieplukker, trendsetter, regelneef, docent multimedia, vader, echtgenoot, zeiler, hockeycoach, ….. gaat graag tot het randje.
Voordelen van Social Mediavoor organisaties
Daar ga ik het lekker niet over hebben
En ook niet over het feit dat socialmediaberichten het
emailverkeer overtreffen…Mail jij nog?
zoek dat soort presentaties maar zelf op
www.slideshare.net ´social media´
Angelsaksisch
Wie de baas is mag het zeggenMensbeeld: ieder voor zich
Doelstelling als vertrekpuntOrganisatie als geldmachine
Zelf schitterenGedreven door regels
Regels zijn regelsFunctiesplitsing als normCoördinatie van bovenaf
Staf (aan)gestuurdVoorspelbaarheid als norm
StandaardiseringMeten=weten
Rijnlands
Wie het weet mag het zeggenMensbeeld: solidariteitHier en nu als vertrekpuntOrganisatie als werkgemeenschapSamen schitteren, teamplayGedreven door principesContextgevoeligVakmanschap als basis (allround)Coördinatie vanaf de werkvloerPrimair proces staat centraalEmergente strategie als normMaatwerkWeten=meten
Bij welke organisatie werk jij?
Denkbeeldprincipes
Social Media=
Live Storytelling
Storytelling=
Leren
Leren=
op reis gaan
Hoeveel structuur kent jouw organisatie?
chaorde
De manier waarop we denken, bepaalt de wijze waarop we zijn.Als we passief zijn, denken we het verleden.
Als we actief zijn, denken we het heden.Als we creatief zijn, denken we de toekomst.
De manier waarop we denken, bepaalt de wijze waarop we zijn.Als we passief zijn, denken we het verleden.
Als we actief zijn, denken we het heden.Als we creatief zijn, denken we de toekomst.
De manier waarop we denken, bepaalt de wijze waarop we zijn.Als we passief zijn, denken we het verleden.
Als we actief zijn, denken we het heden.Als we creatief zijn, denken we de toekomst.
9 broedfactoren
als structuur
voor chaorde
Laat mensen vrijbuiten
Ga opontdekkingstocht
Laat mensencreëren
Onderzoekverschillende
opties
Wissel kennisen ervaring uit
Verbind mensenmet elkaar
Schepinformele
ontmoetingsplaatsen
Stimuleergezonde bemoeizucht
Organiseerop een andere
manier
Hou de zachteen harde kant
in balans
Integreer de broedplaatsin de organisatie
Beschermbroedplaatsen