Guido Crolla@Denkbeeldhouwer

Docent Multimedia HAN

Broedplaatsen en Social Media

www.Denkbeeldentuin.nl

wat ik geef is mezelf, wat ik ontvang is vertrouwen, wat je krijgt is verbinding

Guido Crolla, initiator, inspirator, spreker, workshop facilitator, co-creatie captain, passieplukker, trendsetter, regelneef, docent multimedia, vader, echtgenoot, zeiler, hockeycoach, ….. gaat graag tot het randje.

Voordelen van Social Mediavoor organisaties

Daar ga ik het lekker niet over hebben

En ook niet over het feit dat socialmediaberichten het

emailverkeer overtreffen…Mail jij nog?

zoek dat soort presentaties maar zelf op

www.slideshare.net ´social media´

Angelsaksisch

Wie de baas is mag het zeggenMensbeeld: ieder voor zich

Doelstelling als vertrekpuntOrganisatie als geldmachine

Zelf schitterenGedreven door regels

Regels zijn regelsFunctiesplitsing als normCoördinatie van bovenaf

Staf (aan)gestuurdVoorspelbaarheid als norm

StandaardiseringMeten=weten

Rijnlands

Wie het weet mag het zeggenMensbeeld: solidariteitHier en nu als vertrekpuntOrganisatie als werkgemeenschapSamen schitteren, teamplayGedreven door principesContextgevoeligVakmanschap als basis (allround)Coördinatie vanaf de werkvloerPrimair proces staat centraalEmergente strategie als normMaatwerkWeten=meten

Bij welke organisatie werk jij?

Denkbeeldprincipes

Social Media=

Live Storytelling

Storytelling=

Leren

Leren=

op reis gaan

Hoeveel structuur kent jouw organisatie?

chaorde

chaorde

De manier waarop we denken, bepaalt de wijze waarop we zijn.Als we passief zijn, denken we het verleden.

Als we actief zijn, denken we het heden.Als we creatief zijn, denken we de toekomst.

De manier waarop we denken, bepaalt de wijze waarop we zijn.Als we passief zijn, denken we het verleden.

Als we actief zijn, denken we het heden.Als we creatief zijn, denken we de toekomst.

De manier waarop we denken, bepaalt de wijze waarop we zijn.Als we passief zijn, denken we het verleden.

Als we actief zijn, denken we het heden.Als we creatief zijn, denken we de toekomst.

9 broedfactoren

als structuur

voor chaorde

Laat mensen vrijbuiten

Ga opontdekkingstocht

Laat mensencreëren

Onderzoekverschillende

opties

Wissel kennisen ervaring uit

Verbind mensenmet elkaar

Schepinformele

ontmoetingsplaatsen

Stimuleergezonde bemoeizucht

Organiseerop een andere

manier

Hou de zachteen harde kant

in balans

Integreer de broedplaatsin de organisatie

Beschermbroedplaatsen