Ons Recht december 2015

Ons Recht | 119de jaargang | DECEMBER 2015 | 1

MAANDBLAD VAN DE LANDELIJKE BEDIENDENCENTRALE - NATIONAAL VERBOND VOOR KADERPERSONEEL 119DE JAARGANG - NUMMER 10 - DECEMBER 2015

EINDEJAARSPREMIE KOMT ERAAN

BERT KRUISMANS OVER ZIJN LIEFDE VOOR BELGIË

VAKBOND MOETSPANNENDER!

2 | DECEMBER 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

INHOUD

© F

OTO:

???

10 cOveRVakbond moet spannender!

03 standPUntTekenen van hoop

04 Wie de vaKbOnden MUilKORFt, WURGt de deMOcRatieSpanje en Groot-Brittannië illustreren gigantische risico’s

06 snaPsHOts

08 sOciale veRKiezinGenJong en syndicalist, een prima combinatie

10 vaKbOnd MaG andeRs, sPannendeR en PlezanteRBrit Owen Jones oogst ook bij ons enthousiaste reacties

12 vRaaG van de Maand

04

13

22ONS RECHT

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Marijke PersooneSudermanstraat 5 • 2000 Antwerpen

HOOFDREDACTEUR: Denis BouwenREDACTIESECRETARIS: Jan DeceunynckVORMGEVING: Peer De MaeyerDRUKKERIJ: Corelio Printing

REDACTIE EN ADMINISTRATIE: Sudermanstraat 5- 2000 Antwerpen Tel. 03/220.87.11 • Fax 03/[email protected]

Ons Recht wordt gedrukt op verbeterd krantenpapier. Dit papier wordt gemaakt op basis van gerecycleerd materiaal.

www.lbc-nvk.be

© F

OTO:

PHO

TONE

WS


STANDPUNT.

TEKENEN VAN HOOPStefaan DecockAlgemeen Secretaris

Na de nieuwe, tragische aanslagen in Parijs is ook ons land in de greep van de terreur beland, met ongeziene veiligheidsmaatrege-len in het Brusselse. De terreuraanslagen en de daaruit voortvloeiende veiligheidsmaat-regelen zitten elke landgenoot op zijn vel.

Deze situatie daagt ook de vakbeweging uit. Het veilig-heidsvraagstuk raakt duizenden mensen die in Brussel wonen en werken. Er is ook de impact op vakbondsacties. De klimaatbetoging in Parijs werd afgelast en regionaal geplande acties werden na overleg tussen vakbonden en veiligheidsdiensten opgeschort. Dit gebeurde ook vanuit de noodzaak en onze bijzondere verantwoordelijkheid als vakbond om mee een dam op te werpen tegen de polari-satie in de samenleving. Tegen het opzetten van mensen tegen elkaar, op basis van hun geloof, op basis van hun herkomst. Tegen een beleid dat de grenzen wil sluiten voor mensen die ontzaglijk zwaar getroff en zijn door IS en door oorlog. Tegen haatzaaiers en de wijze waarop extreemrechts en varianten van radicaalrechts daar garen uitspinnen. Triest maar onaanvaardbaar. Het is nu niet simpel om de aandacht te blijven toespit-sen op de kern van ons werk: het sociaal-economische. En toch moeten we bij de les blijven want de federale regering blijft de werknemers en sociaal verzekerden zwaar viseren. Nadat werkzoekenden met de vinger zijn gewezen en bestraft, is het nu de beurt aan de zieken. Het kan dus toch nog hardvochtiger. Onder de ronkende titel ‘Return to work’ wil de federale regering op kruissnelheid bijna 200 miljoen euro besparen in de ziekteverzekering door zieken opnieuw aan het werk te zetten van zodra ze langer dan twee maanden arbeidsongeschikt zijn. Dit dossier stond al eerder op de agenda van de Groep van Tien. In de voorbije weken werd duidelijk dat Open VLD en N-VA geen aanpak van zieken zonder sancties wilden accepteren. Min 10 procent op de ziekte-uitkering voor wie niet opnieuw aan de slag kan of wil gaan na twee maanden ziekte. Als LBC-NVK willen we constructief meewerken aan de herinschakeling van mensen die ziek zijn geworden. Zoiets moet dan wel menswaardig en stimulerend gebeu-ren, en niet met sancties of in een beschuldigend sfeertje. Het gebeurt trouwens vaak genoeg dat werknemers na ziekte weer aan de slag willen maar dat werkgevers dit juist verhinderen. Ook de werkgevers moeten dus op hun verantwoordelijkheid worden gewezen.Als dit niet kan worden geregeld door de Groep van Tien of als de regering een mogelijk akkoord niet wil uitvoe-ren, garandeert de LBC-NVK robuuste actie. 2015 zal dus eindigen zoals het is begonnen: al strijdend voor sociale rechtvaardigheid. Hopelijk zijn we dan bevrijd van de ter-reurdreiging zodat peis en vree ondanks alles ook jouw huiskamer kan vullen. |

13 dOssieR eindeJaaRsPReMiesEindejaarspremie op komst!

21 aKKOORd vOOR bedienden en KadeR-leden in MetaalsectOR

22 WaaRde landGenOtenBert Kruismans praat over België

24 “GeeF JOnGeRen een PeRsPectieF”Maria Vindevoghel vertelt over haar Molenbeek

26 vRiJe tiJd

28 ab inbev nOG GROteR dOOR zOveelste OveRnaMeFusie met SABMiller leidt tot nieuwe jobverliezen

29 vat lOOPt OveR biJ KRUidvat

29 activiteitenKalendeR

30 lezeRsbRieven

31 UitbetalinG vaKbOndsPReMie

32 vanMOl

24


Laten we vooral héél goed nadenken hoeveel vrijheid we willen inruilen

voor veiligheid of het gevoel van veiligheid. Sommige politieke krachten lijken erg gre-tig om vrijheden in te perken. Al voor de aanslagen in Parijs namen de regeringen van diverse Europese landen maatregelen om vakbondsrechten en werknemersrech-ten aan banden te leggen. Net die partijen die doof blijven voor het sociale overleg gaan als gekken te keer tegen sociale actie. Alle registers worden openge-trokken, gaande van het recht op werk voor werkwilligen over rechtspersoonlijkheid

voor de vakbonden, blokke-rende stakersposten verbie-

den tot het kapittelen van de vakbonden als ‘privémilities’.

Is het toeval dat die aanvallen net nu weer losbarsten? Of zijn

vakbonden een sta-in-de-weg om het neoliberale besparings-

beleid ongehinderd te kunnen doorvoeren en moeten ze daarom

aan de leiband? Het kan verhelde-rend zijn om even over de grenzen

te kijken.

MUILKORFWET

In Spanje is sinds 1 juli een ‘Wet voor de Publieke Veiligheid’ van kracht.

Die wet beperkt verregaand het recht op vrije meningsuiting en het recht

op sociale actie. Overtredingen worden bestraft met boetes tot 600.000 euro! Wie een actie aankondigt op facebook of twit-ter wordt ervoor aansprakelijk gesteld. Wil je met een groep mensen een huisuitzet-ting verhinderen dan hangt je een serieuze boete boven het hoofd. Elke ‘relevante auto-riteit’ kan een betoging of sit-in verbieden, opnieuw met zware boetes voor wie dat ver-bod negeert. Zet je beelden van een politie-optreden tijdens manifestaties op internet, dan kan je een boete van duizenden euro’s in je brievenbus vinden. En plan je een men-senketting rond een regeringsgebouw, dan

zal je 30.000 euro moeten ophoesten. Wie een lid van de koninklijke familie beledigt, bezondigt zich voortaan aan een terroristi-sche activiteit. Niet toevallig kwam die wet er na jaren van massaal protest tegen de draconische besparingen van de conservatieve rege-ring-Rajoy. Opinie-onderzoek wijst uit dat slechts zeven procent van de bevolking de wet goedkeurt. De tegenstanders spreken over de ‘Ley Mordaza’, de ‘Muilkorfwet’. Ondanks het vele protest blijft de wet onver-anderd. Ondertussen lopen er ruim drie-honderd strafzaken tegen actievoerders. Dit herinnert angstaanjagend sterk aan het Francotijdperk. Willen sommigen dan terug naar die donkere periode?

VAKBOND BREKEN IS ARMOE ZAAIEN

In Groot-Brittannië is een wet in de maak die nog verder gaat. Een vakbond die een sta-king uitroept moet vooraf een stemming per brief organiseren. Tenminste de helft van de werknemers moet voor de staking stemmen. Maar let op, wie de brief niet terugstuurt, wie ongeldig stemt of wie zich onthoudt wordt bij de tegenstemmers geteld. Dan komt de tweede drempel. Twee weken voor de staking moet de vakbond aan de werkge-ver en de politie een gedetailleerd actieplan bezorgen, met onder meer de namen van de deelnemers en de verantwoordelijken van

Marijke Persoone

De dramatische gebeurtenissen in Parijs doen de roep naar meer veiligheid lui-der klinken. Heel wat publieke mani-festaties zijn door de overheid verbo-den of door de organisatoren afgelast. Angst en ongerustheid zijn begrijpe-lijke menselijke reacties. Maar als de angst dicteert wint het terrorisme en verliest de democratie. Wanneer democratische rechten worden afgebroken, wordt de samenle-ving in haar hart getrof fen.

Wie de vakbonden muilkorft, wurgt de DEMOCRATIESPANJE EN GROOT-BRITTANNIË ILLUSTREREN GIGANTISCHE RISICO’S


het piket. Die laatsten moeten een duidelijk herkenbare armband dragen. Als ze dat niet doen, dan krijgen ze een boete van 28.000 euro. Tijdens de staking mag de werkgever naar hartenlust uitzendkrachten inzetten zodat de productie of de dienstverlening niet wordt onderbroken. Wat heeft staken dan nog voor nut?Die nieuwe ‘Trade Union Bill’ komt bovenop de felle beperking van vakbondsrechten die al in de jaren tachtig door Margaret Thatcher werd ingevoerd om het verzet van

de mijnwerkersvakbond te breken. Wat er gebeurde in Groot-Brittannië, leert ons dat het heel moeilijk is om democratische rech-ten terug te krijgen wanneer je hebt toege-staan dat ze worden afgepakt. De afb raak van vakbondsrechten had catastrofale gevolgen voor de werknemers in Groot-Brittannië. Aan het begin van de jaren tach-tig werkten acht op de tien werknemers onder arbeidsvoorwaarden die afgesproken waren in een collectieve arbeidsovereen-komst. Nu gaat het nog amper om twee op tien. De lonen en de koopkracht zijn ramp-zalig gedaald. En de armoede en de ongelijk-heid nemen elke dag toe. Is dat de samenle-ving waar sommigen van dromen?

‘SOCIAAL HOOLIGANISME’

Ook in ons land schuwen sommige politici en bedrijfsleiders de grote woorden niet. De topman van de werkgeversorganisatie Voka heeft het in een persbericht over ‘sociaal

hooliganisme’ en voor N-VA-parlementslid Zuhal Demir is de vakbond ‘een geünifor-meerde privémilitie met een license to kill’. Een pijnlijk incident bij een wegblokkade wordt aangegrepen om de vakbonden monddood te maken door rechtspersoon-lijkheid te eisen en te zwaaien met het recht op werk van de werkwilligen. In Ons Recht van april 2015 legde advocaat Jan Buelens helder uit wat de draagwijdte is van het ‘recht op arbeid’ zoals het in onze Grondwet staat. Het betekent dat de

overheid zoveel mogelijk werkgelegenheid moet creëren. Dat heeft dus niets te maken met werken tijdens een staking. Bovendien vraagt Buelens zich af of mensen met een tijdelijk of deeltijds contract wel zo vrij-willig werkwillig zijn? Niet zelden oefent de bedrijfsleiding psychologische druk uit opdat werknemers toch maar zouden wer-ken. Arbeidsverhoudingen zijn machtsver-houdingen. Daarom zeggen internationale verdragen uitdrukkelijk dat stakersposten integraal deel uitmaken van het stakings-recht. Rechtspersoonlijkheid voor de vakbonden betekent dat ze kunnen worden vervolgd en bijvoorbeeld schadevergoeding moeten betalen wanneer een groot bedrijf met dure advocaten hen aanklaagt omdat het door een actie economische schade heeft gele-den. De politici die dat eisen willen maar één ding: de vakbonden breken. Ze verge-ten er wel bij te vertellen dat hun eigen par-tij evenmin rechtspersoonlijkheid heeft. Ja maar, wat als stakers de wet overtreden? Dan kunnen ze worden vervolgd, zoals elke burger die de wet overtreedt.

BELANG VAN TEGENMACHT

Géén enkele sociale verworvenheid is er gekomen in ons land zonder staking. Zelfs de OESO en het IMF geven schoorvoetend toe dat de sociale rechten in landen zonder syndicale tegenmacht schaars zijn en dat de ongelijkheid daar groot is. Het recht op ver-eniging, op vrije meningsuiting, op sociale actie zijn grondrechten die iedereen aan-belangen. Vakbondsrechten zijn mensen-rechten. Ze zijn essentieel in de strijd voor sociale rechtvaardigheid en een eerlijke ver-deling van de welvaart.Daarom zullen we de regeringsmaatrege-len in het kader van de terrorismebestrij-ding heel alert opvolgen. Met angst als raadgever is het risico reëel dat fundamen-tele democratische principes in het gedrang komen. Een voorbeeld: “Wie bij de veilig-heidsdiensten bekend staat om zijn radica-lisering krijgt een enkelband”, klinkt het. Radicalisering is een subjectief begrip, juri-disch sluitend is het niet. Vandaag extreme islamisten, morgen stakingsleiders of milieu-activisten? Of nog: “Teruggekeerde Syriëstrijders gaan meteen de cel in”. Dat kan het gerecht beslissen, niet de regering. De scheiding der machten gaan we toch niet opgeven? Veiligheidsmaatregelen die het cement van de democratie aantas-ten maken de weg vrij voor een autoritair regime. Waakzaamheid is geboden. |

Wie de vakbonden muilkorft, wurgt de DEMOCRATIESPANJE EN GROOT-BRITTANNIË ILLUSTREREN GIGANTISCHE RISICO’S Net die partijen die doof blijven voor het sociale overleg gaan

als gekken te keer tegen sociale actie.

Zijn vakbonden een sta-in-de-weg om het neoliberale besparingsbeleid ongehinderd te kunnen doorvoeren en moeten ze daarom aan de leiband?


SNAPSHOTS

GESPREKKEN OVER HANDELSVERDRAG DIENSTEN BETER OPSCHORTEN!

Op een nogal stiekeme manier onderhande-len 23 partijen, waaronder de Europese Unie en de Verenigde Staten over het TISA (Trade in Services agreement). TISA is een handels-akkoord voor de dienstensector waarmee wordt gemikt op een wereldwijde liberali-sering in de sector. De druk op de publieke sector is dus groot. Er wordt heel weinig openheid gegeven over de lopende onder-handelingen.Begin juni 2015 lekte via Wikileaks uit dat de onderhandelingen gaan over thema’s als de vrachtluchtvaart, pakjesdiensten,

nationale wetgeving rond vergunningen, technische standaarden, e-commerce, tele-communicatie.

Om tal van redenen stuit TISA bij velen op tegenkanting. Ook bij het ACV. Ongebreideld liberaliseren en voorzieningen als oude-renzorg en waterbevoorrading privatise-ren is geen goed idee. En als een liberalise-ring slecht uitdraait, kan ze nooit worden teruggedraaid als de onderhandelaars hun zin krijgen. Regels om sectoren in goede banen te leiden? Zo min mogelijk, oorde-len de onderhandelaars. Ook de EU-regels over de bescherming van persoonsgegevens staan onder druk. Kortom, redenen genoeg voor het ACV om onze federale regering op te roepen om deze gesprekken stop te zetten.

PHILIPS TURNHOUT ZET AL WEER MES IN TEWERKSTELLING

Bij de verlichtingsfabriek van Philips in Turnhout wil de directie nog eens 159 banen laten sneuvelen. Voor eind 2016 zouden 82 bedienden en 77 arbeiders hun werk kwijt-spelen. In 2014 liet de Kempische Philips-vestiging al weten dat ze tegen 2018 haar personeel met 30 procent wilde vermin-deren. In het recente verleden gingen er al heel wat jobs verloren bij de onderneming. De vakbonden klaagden geregeld over het ontbreken van voldoende nieuwe investe-ringen in de fabriek. Momenteel werken er in het bedrijf nog zo’n 1.000 mensen, onder wie een kleine 380 bedienden.De vakbonden hopen dat Philips de fabriek zal verkopen aan een andere onderne-ming, die wel een nieuw toekomstperspec-tief ontwikkelt. Tot nu toe is er alleen inte-resse van grote investeerders. “Als Philips Lighting wordt overgenomen door een investeringsmaatschappij die het laatste geld uit de fabriek wil persen zonder te investeren in Turnhout, dan betekent dat de doodsteek”, verklaarde LBC-NVK-secretaris Peggy Schuermans in november. “De direc-tie heeft in het verleden verkeerde beslis-singen genomen, waardoor in Europa geen LED-verlichting wordt geproduceerd. Als een mogelijke nieuwe eigenaar niet van koers verandert, valt een sluiting van de fabriek in Turnhout niet uit te sluiten.” AFRIKANEN SLECHT AF

OP ONZE ARBEIDSMARKT

Goed nieuws: het aantal mensen van vreemde afkomst met een job stijgt in België. Minder fijn en geen verrassing is dat het dikwijls gaat om fysiek zware en slecht betaalde jobs. Met name Oost-Europeanen boeken vooruitgang op onze arbeidsmarkt. Wie uit Afrika of het Midden-Oosten afkom-stig is, heeft het een stuk slechter getroffen.Eén en ander blijkt uit onderzoek van het Gelijkekansencentrum en de federale over-heidsdienst Werkgelegenheid en Arbeid. Een trieste vaststelling is dat iemands ori-gine en afkomst nog altijd voor een groot deel bepalen of iemand wel of niet een goede job kan vinden.Liggen je roots in de Maghreb en ben je tus-sen 18 en 60 jaar oud? Nog geen 43 procent van dat deel van onze bevolking had in 2012 een baan. Bij autochtone Belgen had meer dan 73 procent een job. Medeburgers met Turkse roots scoorden 45 procent. Wie uit een land ten zuiden van de Sahara komt, had in nog geen 40 procent van de geval-len werk. Bij mensen uit het Midden-Oosten

ging het om minder dan 37 procent.België blijft dus ondermaats scoren qua tewerkstelling van mensen met vreemde roots. Voor personen, geboren buiten de EU, bengelt ons land helemaal achteraan in het Europese klassement. Als migranten hier wel werk vinden, is het vaak slecht betaald en fysiek zwaar. De beste jobs, met een vast contract en een goed loon, gaan nog altijd voornamelijk naar autochtonen.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


11.11.11 KOMT MEE OP VOOR SOCIALE BESCHERMING

Drie vierde van de wereld heeft geen of te weinig sociale bescherming. Dat betekent dat 5 miljard mensen bij de minste tegen-slag in armoede kunnen verzeilen of extra moeite hebben om eraan te ontsnappen. In veel landen dreig je in grote armoede te belanden als je ziek wordt, je werk verliest of zwanger raakt. Of nog, als je het geluk hebt om ouder te worden.Bepaalde cijfers spreken boekdelen. Zo bestaat er in 38 procent van alle landen géén enkele vorm van kindergeld. 88 pro-cent van de beroepsbevolking in de wereld heeft geen recht op een werkloosheidsuit-kering. Voor 72 procent van de werkende vrouwen is er géén moederschapsuitke-ring. Een ziekteverzekering ontbreekt voor 39 procent van de wereldbevolking. Niet minder dan 62 procent van de beroepsbe-volking is niet beschermd bij arbeidsonge-vallen. En 48 procent van de ouderen heeft géén pensioen.Nochtans kan het anders, zegt 11.11.11 uni-sono met de vakbonden en andere midden-veldorganisaties. “Zelfs in de armste landen is het haalbaar en betaalbaar om sociale bescherming voor iedereen te organiseren”, weet Bogdan Vanden Berghe, de directeur van 11.11.11. Hij vindt trouwens dat dit ver-haal perfect in te passen is in een moderne ontwikkelingssamenwerking.Op vraag van 11.11.11 sloegen experts van Oxford Policy Management en het onder-zoeksinstituut HIVA de handen in elkaar en bestudeerden ze in hoeverre een alge-mene sociale bescherming haalbaar is. Hun research bevestigt dat een algemene basis van sociale bescherming overal realiseer-baar is, de allerarmste landen inbegrepen.

Wil je de campagne van 11.11.11 steunen? Meer weten? Kijk op www.11.be

PEPSICO EN MENSENRECHTEN: GEEN AL TE BEST HUWELIJK

Dilip Naskar woont in India en werkte er voor PepsiCo, de producent van de bekende frisdrank Pepsi. Hij werd tot twee keer toe ontslagen omdat hij opkwam voor werkne-mersrechten. In eerste instantie gebeurde dit toen hij samen met anderen besliste om een vakbond op te richten bij PepsiCo in de deelstaat West-Bengalen. Dat leidde tot het ontslag van wel 162 werknemers. 82 van hen weigerden opnieuw aan de slag te gaan na een aanbod van het bedrijf. Ze werden ver-plicht om te werken in illegale en slechte werkomstandigheden. Dilip en de 81 andere werknemers richtten een actiecomité op om dit te blijven aan-kaarten. Na enige tijd ging Dilip opnieuw aan het werk, maar dan in een ander bedrijf. Na een maand werd de man ontslagen omdat zijn baas had ontdekt dat hij tot het actiecomité behoorde. Deze Indiër is de vader van een dochter met een zwakke gezondheid. Zonder deftige job kan Dilip zijn dochter geen goede voeding geven. Toch blijft hij het recht opeisen om tegen normale voorwaarden terug te keren bij PepsiCo. Terwijl Dilip en andere leden van het actie-comité worstelen met armoede en werk-loosheid, hebben het management en de aandeelhouders andere katjes te geselen:

aandelen inkopen en ervoor zorgen dat de dividenden stijgen. De directie vindt het een topprioriteit om geld te laten terug-vloeien naar de aandeelhouders. Van enig respect voor de vrijheid van vereniging geeft ze geen blijk.

Steun de petitie hierover via www.iuf.org.

H&M TEKENT BELANGRIJK AKKOORD MET INDUSTRIALL

De mondiale industrievakbond IndustriAll heeft een internationaal kaderakkoord afgesloten met de Zweedse kledingreus H&M. Met het akkoord maken beide par-tijen afspraken over werknemersrechten in de hele toeleveringsketen. Heel concreet slaat de overeenkomst op de 1,6 miljoen textielwerknemers die in de 1.900 produc-tiebedrijven werken waar H&M kledij van afneemt. In het akkoord staan afspraken over het pro-moten van collectieve onderhandelingen op bedrijfs- en sectorniveau. Werknemers krijgen ook het recht om onveilig werk te weigeren. Managers en vakbondsvertegen-woordigers zullen worden bijgeschoold over de verplichtingen van werkgevers en de rechten en plichten van werknemers.H&M zal het nodige doen om druk uit te oefenen op zijn directe leveranciers. In dat verband komen er nationale comités in Cambodja, Bangladesh, Myanmar en Turkije. Die comités moeten erop toezien dat de afspraken worden nageleefd. De mondiale Schone Kleren Campagne is

blij met het akkoord. Constructief samen-werken met de vakbonden rond de arbeids-omstandigheden is een zeer goede zaak. Bij de Schone Kleren Campagne wordt wel gehoopt dat het mogelijk zal zijn om met het bedrijf open te communiceren over de resultaten van het akkoord. Meetbare doel-stellingen, transparantie en een regelma-tige rapportering zullen nodig zijn om te weten of het akkoord werkt.Grote uitdagingen in een sector waar nog niet veel werknemers lid zijn van de vak-bond. Het zal tijd vergen voor de werkne-mers meer durven opkomen voor hun rech-ten.

www.industriall-union.org en www.cleanclothes.org


“Jongeren willen niet worden afgestraft”Steve Meersschaut is 28 jaar oud en werkt bij de bank ING. Hij weet maar al te goed dat jonge werk-nemers graag vertrouwensper-sonen hebben van plusminus dezelfde leeftijd. Steve zet zijn beste beentje voor bij de LBC-NVK.

ONS RECHT: Waarom moeten jongeren zich aansluiten bij de vakbond?STEVE: “Jongeren zijn nu mondiger dan vroeger. Als ze het ergens niet mee eens zijn, zeggen ze dat meestal ook. Maar niet altijd. Bepaalde thema’s liggen gevoelig bij jonge-ren en het is belangrijk om daar met de vak-bond aan te werken en voor op te komen.”

ONS RECHT: Aan welke thema’s denk je zoal?STEVE: “Ik denk bijvoorbeeld aan stappen waarvoor jonge werknemers kunnen wor-den afgestraft. Sommige jongeren overwe-gen tijdkrediet op nemen omdat ze nog de juiste richting in het leven aan het zoeken zijn: ze durven dat niet altijd aan te vragen bij de baas omdat die hen daar mogelijk op afrekent.”

ONS RECHT: Hoe kunnen jongeren het ver-schil maken?STEVE: “Jonge werknemers hebben ver-trouwenspersonen en contactpersonen nodig die plusminus dezelfde leeftijd heb-ben. Ze houden zich bezig met het leven nu. De onderwerpen zijn minder toekomstge-richt. Ouderen maken zich bijvoorbeeld al sneller zorgen over hun pensioen. Voor veel

jongeren is het pensioen nog ver weg. We focussen meer op de vraag wat we nu kun-nen verdienen en hoe we nu worden behan-deld. Het is goed voor jonge collega’s wan-neer iemand hen daarbij kan bijstaan.”

ONS RECHT: Waarom ben jij vakbondsdélé-gué?STEVE: “Net om die reden. Om de

Jong en syndicalist,een prima combinatieSofie Ostyn

“Het interesseert hen niet.” “Ze den-ken alleen aan zichzelf.” “We vinden geen jongeren.” Stop! Klopt niet! Jongeren zijn de toekomst en een grote meerwaarde voor vakbonds-werk. Een vakbond voor en door jon-geren, daar wil de LBC-NVK voor gaan.

Ze hebben het niet gemakkelijk, jonge werk-nemers. Om te beginnen geraken ze maar moeizaam aan een fatsoenlijke job. Dikwijls doen ze noodgedwongen lang een beroep op uitzendbureaus of moeten ze het redden met tijdelijke contracten. Hun loon is laag en zich syndicaal inzetten in hun onderne-ming vergt lef. Ze hebben wat meer stimu-lansen nodig van meer ervaren vakbonds-militanten.

Jonge kandidaten vinden voor de sociale verkiezingen in 2016 vergt natuurlijk ener-gie. Maar jongeren betrekken bij het vak-bondswerk in de onderneming kan alleen maar tot betere resultaten leiden.Ons Recht laat twee ervaringsdeskundigen aan het woord, de twintigers Steve en Filip. Zij hebben gelukkig wél een degelijk con-tract en doen aan vakbondswerk. Wat moti-veert deze twee jonge gasten?

SOCIALE VERKIEZINGEN (3)

Steve Meersschaut, vakbondsmilitant bij ING: “Jonge werknemers focussen meer op de vraag wat ze nu kun-nen verdienen en hoe ze nu worden behandeld.”


SOCIALE VERKIEZINGEN (3)

Filip Van der Elst engageert zich voor zijn collega’s bij de vzw Vlaams-Brusselse Media: “Jongeren houden minder vast aan heilige huisjes.”

gevoeligere thema’s aan te pakken. Er waren een heleboel collega’s jonger dan 26 die met vragen zaten, maar ze durfden die niet te stellen. Ik was op dat moment 24 en stelde me kandidaat voor het jongerenmandaat. Ik wilde die vragen aankaarten en er oplos-singen voor vinden.”

IN DE PLOOI

ONS RECHT: Is het moeilijk om délégué te zijn?STEVE: “Aanvankelijk was het moeilijk, ja, dat geef ik toe. Ik dacht: zullen ze mij wel serieus nemen? Dat was mijn grootste angst

omdat de oudere vakbondsmilitanten meer ervaring hebben. Zeker aan het begin van je loopbaan is het een uitdaging om ernstig te worden genomen. Veel hangt af van het hebben van goede collega-militanten. De grens tussen jong en oud is bij ons beginnen te vervagen. Alles is in de plooi gevallen.”

SUPERBELANGRIJK

ONS RECHT: In welke mate is de vakbond van belang in jouw onderneming?STEVE: “De vakbond is hier superbelangrijk. Momenteel is ING bezig met een toekomst-plan dat veel veranderingen bevat. We gaan

daar constructief mee om en verbeteren zo de geplande maatregelen. We steken geen banden in brand. Met onze vakbondsploeg bestuderen we de plannen van de directie. Daarna geven we advies en stellen we alter-natieven voor.”

“We bereiden ook zelf thema’s voor en wer-ken met een lijst met prioriteiten. Zo weten we wat belangrijk is en kunnen we gericht zaken aanpassen in het voordeel van de werknemers. Af en toe lukt dat, soms niet, maar dan zijn er toch altijd elementen bij die een verbetering zijn.”

“Als ze herstructureren, begrijp je snel het nut van de vakbond”Filip Van der Elst (27) is aan de slag bij de vzw Vlaams-Brusselse Media. Jongeren hebben soms wat tijd nodig om in te zien hoe belangrijk de vakbond wel is voor werknemers. Filip begon met wei-nig ervaring maar groeide gesta-dig in zijn rol als syndicalist.

ONS RECHT: Waarom moeten jongeren zich aansluiten bij de vakbond?FILIP: “Om een heel goede reden. Bij de vakbond zijn heeft nogal wat pluspunten en praktische voordelen, alleen beseffen jongeren dat dikwijls nog niet. Hun beeld over de vakbond beperkt zich al snel tot cli-chés zoals veel staken en spullen in brand

steken. Ze zien de nuttige effecten van de vakbond nog niet.”

“Toen ik begon te werken, dacht ik er zelf totaal niet aan om lid te worden van de vak-bond. Maar toen begonnen ze bij ons te her-structureren. Op zo’n moment besef je maar al te goed hoe belangrijk en zinvol het is om gesyndiceerd te zijn.”

DYNAMIEK

ONS RECHT: Wat kunnen jongeren verande-ren?FILIP: “Er staat geen leeftijd op engagement. Jongeren hebben het voordeel dat ze soms dynamischer uit de hoek komen dan oudere collega’s en minder vasthouden aan heilige huisjes.”

ONS RECHT: Waarom ben jij vakbondsdélé-gué?FILIP: “Ik ben geen vakbondsman geworden uit eigen beweging. Vroeger ging ik ervan uit dat je al heel sterk moest zijn in discus-siëren en argumenteren. Ik dacht dat ik er niet voor was gemaakt en dat je speciale talenten nodig had om militant te zijn. Hoe dan ook: in ons bedrijf was het noodzake-lijk dat werknemers zich engageerden bij de vakbond. Ik ben er zonder grote verwach-tingen in gestapt en daarna ben ik mijn rol gegroeid.”

ONS RECHT: Is het moeilijk om aan vak-bondswerk te doen?FILIP: “Neen, het vlot wel. Soms is het moei-lijk om je vakbondswerk te combineren met je gewone job. En soms moet je afwegingen maken: hoe ver ga je in een discussie? Wat doe je als je op een muur botst? Er zijn dus wel mentale moeilijkheden, maar uiteinde-lijk wint het gezond verstand het toch.”

ONS RECHT: In welke mate is de vakbond van belang in jouw organisatie?FILIP: “De vakbond is bij ons heel belangrijk want vroeger hadden we er gewoon géén. We stelden vast dat belangrijke personeels-kwesties niet ter harte werden genomen. Nu is er een gepersonaliseerde mogelijk-heid om er echt iets aan te doen. Vroeger werd er met de losse pols omgesprongen met heel wat verzuchtingen. De vakbonds-werking die we nu hebben geeft de kans om beter om te gaan met heel wat problemen en onderwerpen.” |

Zin om mee je collega’s te verdedigen?

Surf naar www.wordacvkandidaat.be

© F

OTO:

DAN

IËL

RYS


Zie je onrecht? Doe er dan ook iets aan, zegt Owen Jones. Hij moedigt jongeren

– en anderen – aan om niet bij de pakken te blijven zitten. Opkomen tegen onrecht doe je best niet alleen want ‘als individuen worden we één voor één verslagen’, weet Owen. “Onze collectieve kracht is véél gro-ter.” Hoeft het te verbazen dat de jonge Brit zijn publiek stimuleert om aan te sluiten bij vakbonden en sociale bewegingen en zo mee te knokken tegen onrecht en voor een solidaire samenleving?

ONZE VOOROUDERS

“Alle rechten en vrijheden die we nu kennen, zijn er gekomen na strijd”, vertelt Owen.

“Onze voorouders hebben hier veel voor opgeofferd. Ze riskeerden te worden ver-volgd en opgesloten. Zonder hun geloof en hun hoop dat er iets kon veranderen, had-den wij nooit van deze rechten en vrijheden kunnen genieten. Als wij iets willen veran-deren, moeten we dat doen met het opti-misme en de moed van onze voorouders. Ieder van ons hier aanwezig heeft daar een rol in te spelen.”Zo klonken de hoopvolle woorden die Owen Jones uitsprak aan het einde van zijn twee-daagse bezoek aan Jong LBC-NVK. De jour-nalist en activist schrijft columns voor de krant ‘The Guardian’ en heeft ondertus-sen twee uitstekende boeken op z’n naam staan. In ‘Chavs’ beschrijft Owen hoe media en politiek de Britse arbeidersklasse in het verdomhoekje duwden. De oorzaak hier-van? De politiek van Margaret Thatcher, die erop gericht was om de vakbonden te breken. ‘The Establishment’ gaat over de draaideur tussen media, politiek en de bedrijfswereld in het Verenigd Koninkrijk. In het boek lees je hoe een elite zichzelf en een donkerblauwe ideologie in stand houdt

“Vakbond mag ANDERS, spannender en plezanter”BRIT OWEN JONES OOGST OOK BIJ ONS ENTHOUSIASTE REACTIES

“Wouter Parmentier

Engageer je.” Owen Jones kan het niet duidelijker zeggen. De jongerenwerking van de LBC-NVK haalde in oktober de jonge Britse journalist en activist voor een wer-velend syndicaal jonge-rencafé naar Brussel en Antwerpen. Jones verwierf ook bij ons bekendheid met boeken als ‘Chavs’ en ‘The Establishment’.

Spring-in-‘t-veld Owen Jones: “Je moet je daadwerkelijk engageren. Doe mee aan politieke verkiezingen. Zet je in bij de vakbond.”


door sleutelposities in het land onder de vrienden te verdelen.

NIEUW BOEK

Owen is nu bezig aan zijn derde boek: ‘The Politics of Hope’. In dat boek gaat hij in heel Europa op zoek naar goede voorbeelden van verzet en alternatieven voor de huidige neoliberale orde. “Een oude slogan van de arbeidersbeweging is ‘een onrecht voor één van ons is een onrecht voor ons allemaal’. Dat wil zeggen dat we allemaal het onder-spit delven als we toestaan dat één iemand wordt verslagen. We worden één voor één slachtoffers van dezelfde aanvallen, of het nu gaat om besparingen, privatiseringen, de aanval op de rechten van werknemers en belastingkortingen voor de rijken. De pro-blemen in Groot-Brittannië en die in België verschillen heus niet zo veel van elkaar.”Toen de Brit van Jong LBC-NVK de vraag kreeg om naar België af te zakken, reageerde hij bijzonder enthousiast. Twee afgeladen volle zalen in Brussel en Antwerpen en een wachtlijst bewijzen dat z’n boodschap ook bij ons aanslaat. Hij is een vlotte spreker en overgiet zijn verhaal met een gezonde laag humor. Iedereen hangt aan zijn lippen.

BONDEN ESSENTIEEL

Owen breekt een lans voor de vakbonden. Hij ziet ze als essentieel onderdeel van het georganiseerde verzet tegen onrecht-vaardigheid. Dat is misschien verrassend, want met zijn 31 lentes is Owen niet de wat oudere man die sommigen misschien in vakbondskringen zouden verwachten. Ook in de zaal zien we vooral jongeren, sommige vakbondsleden, andere niet. Willen jongeren nog opkomen voor hun col-lega’s, zich engageren bij een vakbond? “Ik trek dikwijls naar scholen en universiteiten en ik ontmoet veel jongeren”, antwoordt Owen. “Zij kampen met problemen en heb-ben allerlei verwachtingen en ook angsten voor de toekomst. Ze zijn op zoek naar werk en een betaalbare woning. Ze zien politiek alleen niet als iets dat daarmee te maken heeft. Politiek is voor hen iets abstracts, net als de vakbond.”En hij gaat voort: “We zijn geëvolueerd van een industriële economie naar een econo-mie gericht op diensten. Gemeenschappen waren vroeger opgebouwd rond mijnen en fabrieken. Je bouwt geen gemeenschap op rond een supermarkt. Mensen doen tegen-woordig ook verschillende jobs in hetzelfde jaar. De oude organische vorm van solidari-teit is afgesleten door de manier waarop we vandaag werk organiseren. Dat maakt het ingewikkelder en daarom moeten we ons niet alleen op het werk maar ook in de wij-ken organiseren. We moeten aan gemeen-schapsactivisme doen, specifiek gericht op jongeren.”

ANDERE AANPAK

Maar de gepassioneerde journalist vindt evenzeer dat we te vaak terugvallen op oude tradities en oud taalgebruik. “Het klopt dat de boodschap dan niet overkomt bij jonge-ren. We moeten anders communiceren. In San Francisco organiseerden de vakbon-den hotelmedewerkers. Ze deden toen een flashmob in een hotel. En ze zongen ‘This is a bad hotel’ op de tonen van ‘Bad romance’ van Lady Gaga. Het staat op YouTube, zeker bekijken! Er zijn manieren van actievoeren en van communiceren die spannender en nieuwer zijn. Jongeren zien de arbeiders-beweging als iets ouds en logs, niet als iets creatiefs. We moeten gewoon anders en ple-zanter worden.”Opvallend is dat Owen alle aanwezigen op hun eigen verantwoordelijkheid wijst. Deelnemen aan een gespreksavond mag geen schaamlapje zijn om je heel even actief en geëngageerd te voelen. Je moet je ook daadwerkelijk engageren. Owen wil dat enkelen uit de zaal meedoen aan politieke verkiezingen, hij wil dat mensen zich inzet-ten bij een vakbond.

BETOGEN

De Brit heeft ook zijn eigen mening over betogingen. “Soms ben ik een beetje bang dat het allemaal één grote therapiesessie is. Ik denk dikwijls dat iedereen zich erna goed voelt over zijn of haar bijdrage, naar huis gaat en denkt: ‘Klus geklaard’. Betogingen zijn belangrijk, maar ze moeten deel uitma-ken van een bredere strategie. Mensen moe-ten zich organiseren in de gemeenschap. Ze moeten anderen de hand reiken en niet alleen onder gelijkgezinden preken. Je moet creatieve manieren vinden om nieuwe men-sen te bereiken. Dus ja, ik smeek mensen altijd om zich te moeien en zichzelf te acti-veren. Als individu worden we één voor één verslagen. Onze potentiële collectieve kracht is enorm.”

In ons land maakte Owen kennis met een nieuwe beweging als Hart boven Hard. “Een goed voorbeeld van collectief engagement in België. We moeten onze onderlinge ver-schillen en twistpunten overwinnen. De verschillen die ons onderscheiden zijn kleiner dan de verschillen tussen ons en de machthebbers.” |

“IK DRINK GEEN CHAMPAGNE MAAR WEL PROSECCO”

Owen Jones is journalist, auteur en activist in Groot-Brittannië. Hij schrijft niet alleen boeken en columns maar is ook een graag geziene gast bij de BBC, zowel op televisie als bij de radio. Owen is hyperactief op facebook en twit-ter en is bezig met zowat alles wat politiek is. En o ja, hij is gek op z’n kat Keir. What else?

ONS RECHT: Welke muziek hoor je graag? Heb je een favoriete groep?OWEN JONES: “Ik luister graag naar Indie rock. Oasis, The Verve, White Lies, Interpol, The National en Arcade Fire zijn m’n favoriete bands.”

ONS RECHT: Doe je aan sport?OWEN: “Ik ga iedere dag lopen, niet alleen, met vrienden. Ik fiets overal naartoe. Ik zwem. Verder heb ik een zeer slechte hand-oog-coördinatie. Ik ben dus eigenlijk niet zo goed in sport. Ik ben nogal onhandig. En een oriën-tatiegevoel heb ik al helemaal niet. Als ik een winkel binnenloop en daarna naar buiten ga, weet ik niet meer uit welke richting ik kwam of welke rich-ting ik uit moet. Ik heb de gps op m’n smartphone broodnodig.”

ONS RECHT: Heb je een favoriete voet-balploeg?OWEN: “Stockport County.”

ONS RECHT: Wat eet en drink je graag?OWEN: “Sushi en meeneemchinees. Ik ben nogal lui en kook weinig. Ik drink graag rode wijn. In Groot-Brittannië kan ik geen champagne drinken, want dan ben ik een champagnesocialist. Ik drink prosecco in de plaats. Ik ben een proseccosocialist, dat is geen enkel pro-bleem.”

ONS RECHT: Heb je een favoriete film?OWEN: “Pride. Een prent over de soli-dariteit tussen de mijnwerkers en de holebibeweging. Ik heb ondertussen de mensen ontmoet waarop de film is gebaseerd. Je moet die film echt heb-ben gezien. Als je niet huilt, ben je een sociopaat. Ik heb niet meer zo geweend sinds The Lion King.”

Owen vind je ook hier: Facebook.com/Owenjones84 en Twitter.com/Owenjones84

Ons Recht kan drie stuks van het boek ‘The Establisment’ verloten onder de lezers. Heb je belangstelling? Stuur dan even een e-mailtje naar [email protected] om dat te melden. Graag voor 16 decem-ber. Daarna kiest een onschuldige hand de winnaars.


VRAAG VAN DE MAAND

Bram Van Goethem

Mijn werkgever dreigde ermee mij te ontslaan om dringende reden en/of om een strafk lacht in te die-nen. Daarom ondertekende ik een overeenkomst waardoor mijn arbeidscontract in onderling akkoord is beëindigd. Nu vraag ik mij af of dit wel geldig is? PRINCIPE

Dat je als werknemer onder druk wordt gezet, betekent nog niet automatisch dat de overeenkomst over de beëindiging in onderling akkoord niet geldig is. De uit-geoefende dwang moet immers doorslag-gevend zijn geweest voor het geven van je toestemming en moet ook echt van die aard zijn dat ze op een redelijk persoon indruk maakt. Daarbij kan worden rekening gehou-den met elementen als je opleidingsniveau, je ervaring en je positie in de onderneming. Tenslotte moet het ook gaan om dwang met een onrechtmatig of ongeoorloofd karakter. Alleen onder die voorwaarden en als je je er binnen korte termijn op beroept, zal de door de werkgever uitgeoefende dwang als resultaat kunnen hebben dat de overeen-komst niet geldt.

DREIGEN MET ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN ONGEOORLOOFD?

Herhaaldelijk kwamen de arbeidsrecht-banken al tot het besluit dat dreigen met ontslag om dringende reden om een beëin-diging in onderling akkoord te verkrijgen op zich geen ongeoorloofde dwang is die de ongeldigheid van de overeenkomst tot gevolg heeft. Soms aanvaarden rechters toch dat de over-eenkomst niet geldig is, bijvoorbeeld wan-neer de beschuldigingen aan het adres van de werknemer volledig uit de lucht zijn gegrepen. In dat geval maakt de werkgever in feite misbruik van zijn recht om een drin-gende reden in te roepen en kan de dreiging toch een onrechtmatig karakter hebben.

FEITELIJKE OMSTANDIGHEDEN

Ook de omstandigheden waarin het akkoord tot stand is gekomen, kunnen een rol spelen bij de beoordeling. Rechters zijn echter niet snel geneigd om het bestaan van ongeoorloofde dwang te aanvaarden. Toch zijn er voorbeelden in de rechtspraak. Gaat het om een onaangekondigde, opge-drongen en intensieve interpellatie? Word je daarbij aangepakt door diverse personen

langs werkgeverskant (onder wie bijvoor-beeld ook de advocaat van de werkge-ver)? Verwijten ze je ernstige feiten, waar-over geen ernstig onderzoek is gevoerd of waarvoor bewijzen ontbreken? Heb je daarna meteen de beëindiging in onderling akkoord moeten tekenen, zonder bedenk-tijd of zonder mogelijkheid om advies in te winnen? Wanneer de overeenkomst in zulke omstandigheden is ondertekend, zouden sommige rechters wel eens kun-nen oordelen dat er wel degelijk sprake is van ongeoorloofde dwang en dat de over-eenkomst ongeldig is.

BESLUIT

Wanneer je zo’n overeenkomst onder druk toch hebt ondertekend, ligt het dus niet voor de hand om de geldigheid ervan aan te vechten.Vergeet hoe dan ook niet dat je nooit kan worden verplicht om eender welk document te ondertekenen en dat je altijd bedenktijd kan vragen of eerst advies kan inwinnen. |

Onder druk tekende ik een beëindiging van mijn contract in onderling akkoord, maar is dat wel geldig?

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


EINDEJAARSPREMIES 2015

DOSSIER

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


Eindejaarspremie op komst!Bram Van Goethem en Audrey Rottier

Hoewel hier en daar nog wat blade-ren dapper weerwerk bieden, valt er niet meer aan te ontsnappen: de winter komt eraan en het einde van het jaar is in zicht! Traditioneel een periode gevuld met jaaroverzich-ten, goede voornemens, festivitei-ten allerhande en bovenal gezellig samenzijn. In de meeste ondernemin-gen ook de periode waarin een ein-dejaarspremie of dertiende maand wordt uitgekeerd aan de werkne-mers. Dikwijls hebben werknemers wel een vraag over de toekenning van de eindejaarspremie. Ons Recht tracht een antwoord te geven op de meest gestelde vragen in dit verband.

HEB IK RECHT OP EEN EINDEJAARSPREMIE?

Er bestaat geen algemene wettelijke rege-ling die van toepassing is op alle werkne-mers. Als werknemer heb je alleen recht op een eindejaarspremie als er één of andere rechtsbron voorhanden is. Zo’n rechtsbron kan voorwaarden koppelen aan de toeken-ning van de eindejaarspremie. Op zich zijn zulke voorwaarden geldig, tenzij ze een ver-boden discriminatie zouden vormen. Zo is het mogelijk om een anciënniteitsvoor-waarde van bijvoorbeeld zes maanden te hanteren. Maar het is niet toegestaan om bijvoorbeeld de deeltijdse werknemers uit te sluiten enkel op grond van hun deeltijdse tewerkstelling. Zij hebben recht op de einde-jaarspremie in verhouding tot hun arbeids-duur.

Voor de meeste werknemers is het recht op een eindejaarspremie vastgelegd in een sec-torale cao. Een overzicht van deze sectorale regelingen vind je terug in het overzicht op p. 16-20. Is er geen sectorale cao? Dan wil dat niet per se zeggen dat je geen recht hebt op een eindejaarspremie. Het recht op zo’n pre-mie kan immers ook blijken uit een onder-nemingscao, het arbeidsreglement, je arbeidsovereenkomst of zelfs een gebruik in de onderneming. Want zelfs als er niets op papier staat, kan het recht op de premie toch ‘verworven’ zijn omdat ze al jarenlang is toegekend. Van een gebruik is sprake als de toekenning algemeen, vast en besten-dig is. ‘Algemeen’ wil zeggen dat de premie

aan alle werknemers of aan bepaalde cate-gorieën wordt toegekend. ‘Vast’ betekent dat er duidelijke berekeningsregels zijn. En ‘bestendig’ houdt in dat de premie is toege-kend gedurende een voldoende lange tijd.

HOEVEEL BEDRAAGT DE EINDEJAARSPREMIE?

De omvang van de eindejaarspremie wordt bepaald door de rechtsbron waarin de toe-kenning ervan wordt geregeld. Je zal dan ook de sectorale of andere regeling moe-ten raadplegen om het exacte verschul-digde bedrag te kunnen bepalen. Meestal gaat het om een vast bedrag gelijk aan het maandloon van de werknemer in een welbe-paalde maand (bijvoorbeeld het salaris van december). Soms wordt verwezen naar een percentage van het jaarloon of wordt de pre-mie berekend op basis van een bepaald aan-tal uurlonen. Het kan ook voorkomen dat naast het vaste maandloon nog moet wor-den rekening gehouden met bijvoorbeeld commissielonen of andere premies.

In de meeste regelingen staat het bedrag van de eindejaarspremie in verhouding tot de effectieve arbeidsprestaties geleverd tij-dens de referteperiode. Dat houdt in dat schorsingen of afwezigheden (bijvoorbeeld ziektedagen) het bedrag van de premie zul-len verminderen. Vaak zal de sectorale of andere regeling bepaalde periodes van inac-tiviteit gelijkstellen met effectieve arbeids-prestaties zodat deze periodes geen negatief effect zullen hebben op de omvang van de eindejaarspremie. Sommige periodes wor-den sowieso gelijkgesteld op basis van dwin-gende rechtsregels en dit zelfs als ze niet uit-drukkelijk worden voorzien in de sectorale of andere regeling. Het gaat onder meer om het sollicitatieverlof, het syndicaal verlof en het betaald educatief verlof. HEB IK NOG RECHT OP EEN EINDEJAARSPREMIE ALS IK ZELF ONTSLAG NEEM OF ONTSLAGEN WORD?

In principe wordt de eindejaarspremie


opgebouwd in functie van de geleverde prestaties. Komt er met andere woorden een effectief einde aan de arbeidsovereenkomst voordat de eindejaarspremie is uitbetaald, dan heb je toch nog recht op de uitbetaling van deze premie in verhouding tot de gele-verde prestaties. Maar let op. Van die algemene regel kan worden afgeweken in de sectorale of andere regeling die de toekenning van de einde-jaarspremie regelt. Als je dus van plan bent om zelf je ontslag in te dienen, kijk je best ook de toepasselijke regeling rond de ein-dejaarspremie even na. Vaak wordt immers een anciënniteitsvoorwaarde opgenomen bij ontslag door de werknemer of wordt bepaald dat de werknemer in dienst moet zijn op het tijdstip van uitbetaling om recht te kunnen hebben op de premie.

HOEVEEL HOUD IK NETTO OVER?

De eindejaarspremie is in principe loon. Wat betekent dat er zowel RSZ-bijdragen (de werknemersbijdrage bedraagt 13,07 pro-cent) als bedrijfsvoorheffing moet worden ingehouden.Het percentage in de bedrijfsvoorheffing is afhankelijk van het belastbaar jaarloon en

kan worden vastgesteld aan de hand van deze tabel:

Vermits de tarieven in de bedrijfsvoorhef-fing vrij hoog zijn, zal dit ertoe leiden dat je netto meestal minder dan de helft van het brutobedrag overhoudt. |

Belastbaar jaarloon % BV

Tot 7.420 EUR 0Van 7.420,01 tot 9.150 euro 23,22Van 9.150,01 tot 11.305 euro 25,23Van 11.305,01 tot 13.405 euro 30,28Van 13.405,01 tot 15.625 euro 35,33Van 15.625,01 tot 17.840 euro 38,36Van 17.840,01 tot 22.130 euro 40,38Van 22.130,01 tot 24.275 euro 43,41Van 24.275,01 tot 32.870 euro 46,44Van 32.870,01 tot 43.615 euro 51,48Boven 43.615 euro 53,50

VRIJEUNIVERSITEITEN

De leden van het academisch en admi-nistratief technisch personeel van de vrije universiteiten krijgen een einde-jaarspremie zoals toegekend aan de per-soneelsleden van het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. Het bedrag is een percentage van het baremamaand-loon van november. En het toegepaste percentage hangt af van de graad van de werknemer.Voor doctoraatsbursalen wordt de ein-dejaarspremie zo berekend dat het net-tobedrag op hetzelfde neerkomt als dat van assistenten (AAP) - dus 59 procent van het brutoloon van een assistent. Dit zou na belastingen op hetzelfde moe-ten neerkomen als 41 procent van het (lagere) brutobeursbedrag, waar enkel nog RSZ van afgaat.De uitzondering op de regel zijn de IWT-bursalen, die geen eindejaarspremie krij-gen aan het einde van het jaar, maar elke maand in hun beursbedrag één twaalfde van hun eindejaarspremie ontvangen.Academisch personeel: percentage van het brutoloon(beurs) van november:• het zelfstandig academisch personeel

53 procent;• het niet gerangschikt vastbenoemd

wetenschappelijk personeel 53 pro-cent;

• de doctor-assistenten en het bijzon-der academisch personeel met de weddeschaal doctor-assistent of hoger 53 procent;

• de gastprofessoren 53 procent;• de assistenten, praktijkassistenten en

wetenschappelijke medewerkers 59 procent;

• de doctoraatsbursalen 41 procent.

Administratief en technisch perso-neel: percentage van het brutoloon van november:• personeel met graad 10, 11, 12, 13, 15,

16 en 17: 53 procent;• personeel met graad 6, 7, 8, 9 en 14: 59

procent;• personeel met graad 3, 4 en 5: 65 pro-

cent;• personeel met graad 1 en 2: 70 pro-

cent.

De eindejaarstoelage wordt volledig toegekend bij voltijdse prestaties tijdens de referteperiode 1 januari – 30 sep-tember. Bij deeltijdse prestaties tijdens deze periode wordt het bedrag pro rata toegekend. Deze regeling geldt niet voor het integra-tiepersoneel.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


DIENSTENPC 200 Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden

Bedrag van de premie• Volledig maandloon. • Voor handelsvertegenwoordigers met

veranderlijk loon: maandgemiddelde van de laatste 12 maanden (evenwel begrensd op het hoogste bedrag van de 4de catego-rie in de loonschaal). Als het vast gedeelte hoger ligt dan dit bedrag wordt de premie toegekend op dit vast gedeelte.

ToekenningsmodaliTeiTen• 1/12 premie per gepresteerde maand, vanaf

6 maanden tewerkstelling. Gelijkgesteld met arbeidsprestaties: vakantie, feestda-gen, klein verlet, beroepsziekte, arbeids-ongeval, bevallingsrust, eerste 60 dagen bij ziekte en ongeval, vaderschapsverlof, syndicaal verlof, betaald educatief verlof.

• Pro rata bij ontslag of einde arbeidsover-eenkomst wegens definitieve medische overmacht, SWT (brugpensioen), einde tijdelijk contract of contract voor een dui-delijk omschreven werk van minstens 6 maanden.

• Pro rata bij ontslag op initiatief werkne-mer, mits 5 jaar anciënniteit.

• Geen premie bij ontslag om dringende reden.

TijdsTip van BeTaling• Einde van het jaar, tenzij anders bepaald

in de onderneming.

PC 226 Internationale handel

Bedrag van de premie• Jaarlijkse premie gelijk aan de bezoldi-

ging van de maand waarin de uitbetaling plaatsvindt.

• Voor bedienden met een bezoldiging samengesteld uit een vast deel en een ver-anderlijk deel is de premie gelijk aan het vast deel van de maand waarin de uitbe-taling gebeurt, verhoogd met het maan-delijks gemiddelde van de veranderlijke gedeelten die betaald werden in de loop van de twaalf maanden die aan de maand van uitbetaling van de premie voorafgaan.

• Voor de bedienden die in de loop van het refertejaar overstappen van een vol-tijds naar een deeltijds arbeidsregime of omgekeerd of die in de loop van het refertejaar overstappen van een deeltijds arbeidsregime naar een ander deeltijds

arbeidsregime, wordt de premie als volgt vastgesteld: de som van elk maandloon van het refertejaar (exclusief de jaarpre-mie, het dubbel vakantiegeld en andere veranderlijke bezoldigingselementen die niet regelmatig en op voortdurende wijze worden toegekend) gedeeld door twaalf.

ToekenningsmodaliTeiTen• Tegelijkertijd voldoen aan twee voorwaar-

den: in dienst zijn op de datum waarop de premie wordt uitbetaald en effectief in de onderneming tewerkgesteld zijn geweest gedurende het hele refertejaar.

• 1/12 premie per gepresteerde maand in de onderneming in de loop van het referte-jaar voor de bedienden die in dienst zijn op de datum van de uitbetaling van de premie, maar die slechts in de loop van het refertejaar in dienst van de onderne-ming zijn getreden of de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst een einde neemt voor de datum waarop de premie wordt uitbetaald.

TijdsTip van BeTaling• Einde van het jaar.

PC 227 Audiovisuele sector

• Wie een volledig jaar ononderbroken bij dezelfde werkgever heeft gewerkt: bruto vast maandloon december

• Wie tijdens hele jaar met verschillende contracten bij werkgever heeft gewerkt: in december berekend op basis van het gemiddelde bruto maandloon van dat jaar

• Wie niet het hele jaar maar minstens 130 dagen heeft gewerkt bij de zelfde werkge-ver: een pro rata premie.

• Indien ontslagen door de werkgever, pro rata indien minstens 6 maanden anciën-niteit of 130 dagen gewerkt.

• Indien zelf ontslag gegeven, pro rata indien minstens 5 jaar anciënniteit.

PC 303 Filmzalen

• Eindejaarspremie 8,33% brutoloon betaald in refertejaar (1 december tot 30 november), betaalbaar tussen 15 en 31 december, mits minstens 5 maand anci-enniteit of 120 niet opeenvolgende dagen.

• Bij opzeg door werkgever zelfde anciën-niteitsvoorwaarde (5 maanden).

• Bij opzeg door werknemer minstens 6 maanden anciënniteit.

PC 320 Begrafenisondernemingen

Bedrag van de premie• 8,33% van de brutolonen verdiend in de

periode tussen 1 juli 2014 en 30 juni 2015. Voor arbeiders wordt dit percentage bere-kend op 108% van de brutolonen.

• Er wordt 21% bedrijfsvoorheffing afge-houden van de brutopremie.

ToekenningsmodaliTeiTen• Alle werknemers die tijdens de refertepe-

riode tewerkgesteld waren in de sector van de begrafenisondernemingen ontvangen eind november een attest van het Sociaal Fonds voor de Begrafenisondernemingen. Daarop staat het bedrag aan eindejaars-premie vermeld, met een minimum van 50 euro. Deze fiche bevat ook het attest voor de vakbondspremie. Leden bezor-gen het formulier van de eindejaarspre-mie en syndicale premie aan de LBC-NVK, in plaats van het te sturen naar het Sociaal Fonds.

• De eerste 30 dagen zonder loon wegens ziekte, beroepsziekte, arbeidsongeval, bevallingsrust en vaderschapsverlof wor-den gelijkgesteld met arbeidsprestaties.

• Volgende werknemers krijgen een einde-jaarspremie als zij in het lopende jaar de sector verlieten:

- werknemers met SWT (brugpensioen).- werknemers die ontslag hebben geno-

men.- ontslagen werknemers, behalve bij drin-

gende reden.- rechthebbenden na overlijden. TijdsTip van BeTaling• Vanaf 15 december, na verwerking van

het attest.

PC 321 Groothandel verdelers van geneesmiddelen

Bedrag van de premie• Loon december voor wie het hele jaar in

dienst is geweest.ToekenningsmodaliTeiTen• In dienst zijn op 31 december en op die

datum minstens 6 maanden anciënniteit hebben, 1/12 van de premie per maand tewerkstelling voor wie ten minste 6 maanden anciënniteit heeft.

Als u in een sector werkt waar een eindejaarspremie wordt uitbetaald, is het verstandig hieron-der even te kijken of u wel krijgt waarop u recht hebt. Let op: dit overzicht slaat op de regelin-

gen zoals die per sector werden vastgelegd. Gunstiger regelingen op ondernemingsvlak zijn dus niet uitgesloten. Je vindt de informatie ook terug op http://eindejaarspremies.lbc-nvk.be.

En daar is mijn eindejaarspremie


• In de loop van het jaar met pensioen of SWT (brugpensioen) vertrokken zijn of ontslagen zijn en 6 maanden anciënni-teit hebben.

TijdsTip van BeTaling• Vóór 25 december.

PC 322 Uitzendkrachten

Bedrag van de premie• De eindejaarspremie bedraagt 8,27%

van de lonen die je als uitzendkracht ver-diende tussen 1 juli 2014 en 30 juni 2015.

• Het brutobedrag van de premie wordt verminderd met de RSZ-bijdrage van

werknemers (13,07%) en met de bedrijfs-voorheffing (23,22%).

ToekenningsmodaliTeiTen• Leden bezorgen het formulier van de ein-

dejaarspremie uitzendarbeid aan de LBC-NVK in plaats van het te sturen naar het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.

• Tewerkstelling gedurende 65 dagen of 520 uren als uitzendkracht in de peri-ode van 1 juli 2014 tot 30 juni 2015. Uitzendkrachten die vast in dienst tre-den in de onderneming waarin ze voor-heen als uitzendkracht werkten, hebben recht op de eindejaarspremie na 60 dagen tewerkstelling als uitzendkracht.

TijdsTip van BeTaling• Einde van het jaar

Persbedrijven

Idem APC.

Universiteiten

zie arTikel op p. 15.

Automobielinspectie

Idem APC.

DISTRIBUTIEPC 201 Zelfstandige Kleinhandel

Bedrag van de premie• Voor de bedienden van wie het loon vast

is, wordt de eindejaarspremie berekend op basis van het gemiddelde van het effec-tief ontvangen loon van al de geleverde prestaties van het betrokken jaar.

• Voor de filiaalhouders en de bedienden die volledig of gedeeltelijk met commis-sieloon worden beloond, wordt de einde-jaarspremie berekend op het maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke brutolonen die werden betaald tijdens het betrokken jaar.

ToekenningsmodaliTeiTen• Volledige premie: in dienst zijn op 31/12

en het hele jaar gewerkt hebben. Voor de bedienden die op 31/12 ten minste 6 maanden anciënniteit in de onderneming hebben, wordt de premie herleid tot 1/12 per volledige maand tewerkstelling.

• Zelfde regeling bij einde arbeidsovereen-komst, wanneer werknemer niet zelf ont-slag heeft genomen en tenminste 6 maan-den in dienst is geweest.

• Ook pro rata toegekend als men op het ogenblik van de betaling met tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschaps-verlof is.

• De premie kan worden verminderd met afwezigheden wegens ziekte, ongeval of zwangerschap (behalve de eerste 30 dagen).

TijdsTip van BeTaling• Tussen 15 en 31 december.

PC 202 Kleinhandel in voedingswaren

Bedrag van de kersTpremie• Administratief en verkooppersoneel:

100% van het maandloon berekend op basis van het gemiddelde van al de effec-tief ontvangen lonen in het lopende jaar

• Filiaalhouders: gemiddelde van de maandlonen waarop vakantiegeld wordt

berekend, begrensd tot 1.487,36 euro.• Aanvullende Kerstpremie: 148,73 euro

voor voltijdsen (deeltijdsen in verhouding tot hun prestaties).

ToekenningsmodaliTeiTen• In dienst zijn op 31/12. • 3 maanden (al dan niet opeenvolgend) in

de onderneming werkzaam zijn. • Ook toegekend aan bedienden die per

31/12: - met tijdkrediet, palliatief verlof, verlof

voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidspresta-ties hebben uitgevoerd;

- zich in een toestand bevinden die gelijk-gesteld is met effectieve arbeid (cfr. wet-geving jaarlijkse vakantie)

• Elke afwezigheid die in het kader van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie wordt gelijkgesteld met arbeidsprestaties, wordt beschouwd als effectieve arbeidsprestatie.

TijdsTip van BeTaling• Vóór Kerstdag.

PC 202.01 Middelgrotelevensmiddelenbedrijven

Bedrag van de premie• Bedienden met vast loon: 100% van het

maandloon berekend op basis van het gemiddelde van al de effectief ontvangen lonen in het lopende jaar.

• Filiaalhouders of wanneer commissie-loon wordt betaald: 100% maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke lonen van het betrokken jaar.

ToekenningsmodaliTeiTen• Volledige premie: in dienst zijn op 31/12

en het hele jaar gewerkt hebben. Voor de bedienden die op 31/12 ten minste 6 maanden anciënniteit in de onderneming hebben, wordt de premie herleid tot 1/12 per volledige maand tewerkstelling.

• Zelfde regeling bij einde arbeidsovereen-komst, wanneer werknemer niet zelf ont-slag heeft genomen en tenminste 6 maan-den in dienst is geweest.

• Ook toegekend aan bedienden die op het ogenblik van de betaling met tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschaps-verlof zijn.

• De premie kan worden verminderd met afwezigheden wegens ziekte, ongeval of zwangerschap (behalve de eerste 30 dagen).

TijdsTip van BeTaling• Tussen 15 en 31 december.

PC 311 Grote kleinhandelszaken

Bedrag van de premie• Voltijds: loon december.• Deeltijds: maandelijks gemiddelde over

de dienstperiode.ToekenningsmodaliTeiTen• Ten minste 3 maanden (al dan niet opeen-

volgend) in dienst zijn in de loop van het jaar.

• Volledige premie: volledig jaar in dienst. Geen volledig jaar in dienst of periodes gespreid over meerdere jaren: pro rata dienstperiode.

• Ook toegekend aan bedienden die per 31/12:

- met tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidspresta-ties hebben uitgevoerd;


• De premie wordt niet verminderd wegens de eerste 30 dagen afwezigheid door ziekte, klein verlet, wettelijk verlof enz.

TijdsTip van BeTaling• December, tenzij andere overeenkomst

of gebruik


PC 312 Warenhuizen

Bedrag van de premie• Maandloon november, verhoogd met: • maandgemiddelde late uren, bijkomende

uren, overuren voorbije 12 maanden; • aanvullende Kerstpremie 297,47 euro voor

voltijdsen (pro rata voor deeltijdsen). ToekenningsmodaliTeiTen• Einde december in dienst zijn. • Ten minste 3 maanden anciënniteit (al

dan niet opeenvolgend) in het betrokken jaar.

• Ook toegekend aan bedienden die per 31/12:

- met tijdkrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidspresta-ties hebben uitgevoerd;


TijdsTip van BeTaling• December.

PC 313 Apothekers en tarificatiediensten

• Een eindejaarspremie van 20% van het

bruto maandloon wordt toegekend aan de werknemers die betaald worden vol-gens het sectorale minimumbarema.

• Werknemers die beter betaald worden ontvangen een eindejaarspremie als hun bruto jaarloon lager is dan het barema-loon x 12,2 (exclusief vakantiegeld, inclu-sief alle extralegale voordelen).

• De eindejaarspremie bedraagt dan het verschil tussen het bruto baremaloon x 12,2 en het ontvangen bruto jaarloon.

• Betaling met het loon van december.

FINANCIENPC 216 Notarisbedienden

Bedrag van de premie • Volledig maandloonToekenningsmodaliTeiTen• Gedurende het hele kalenderjaar contrac-

tueel verbonden zijn.• Bij tijdelijke afwezigheid met loonderving

in de loop van het kalenderjaar om andere redenen dan ziekte, ongeval of zwanger-schap, wordt het bedrag verminderd in verhouding tot de dagen van loonderving ten overstaan van 250 werkdagen per jaar.

• Als de bediende in de loop van het jaar een notariskantoor verlaat om bij een ander notariskantoor in dienst te treden, moeten de beide werkgevers een deel van de premie betalen in verhouding tot de bij hen gepresteerde maanden en berekend op respectievelijk het maandloon bij ver-trek en het maandloon voor december.

TijdsTip van BeTaling• Uiterlijk op 20 december voor de bedien-

den die in de loop van die maand in dienst zijn; uiterlijk de dag van het vertrek voor de bedienden die uit dienst treden.

PC 307 Makelarij

Werknemers hebben recht op een ein-dejaarspremie gelijk aan een volledige 13de maand als ze op 31 december van het lopende jaar ten minste 6 maanden anci-enniteit hebben in de onderneming en een arbeidsovereenkomst hebben met de onderneming op 31 december van het jaar. De 13de maand stemt overeen met evenveel twaalfden van het maandloon als het aan-tal gewerkte maanden in het betrokken jaar.

PC 308 Spaarbanken

Volledig maandloon. Pro rata indien geen volledige arbeidsprestaties.

PC 309 Beursvennootschappen

Bedrag van de premie• Volledig maandloon.ToekenningsmodaliTeiTen• Verbonden zijn door een contract van

onbepaalde duur op het ogenblik van betaling.

• Anciënniteit van minstens 6 maanden op het ogenblik van betaling. De toekenning gebeurt per volledig gepresteerde kalen-dermaand.

• Gepensioneerden ontvangen de premie pro rata wanneer zij de onderneming ver-laten voor de datum van de betaling van de premie en mits een anciënniteit van 6 maanden.

• Het bedrag van de premie mag worden herleid a rato van de afwezigheden in de loop van het jaar die niet voortsprui-ten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepa-lingen rond jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 30 dagen ziekte of ongeval.

TijdsTip van BeTaling• December of bij het indienen van de

maatschappelijke rekeningen of volgens afspraak op ondernemingsvlak.

PC 310 Banken

• Volledig maandloon, alternatieve

regelingen zijn mogelijk via onderne-mingscao’s.

• Pro rata indien geen volledige arbeids-prestaties.

PC 341 Bemiddeling in banken beleggingsdiensten

Bedrag van de premieDe eindejaarspremie is gelijk aan een vol-ledige 13de maand. ToekenningsmodaliTeiTenOp het ogenblik van betaling moet je ver-bonden zijn door een arbeidscontract en over minstens 6 maanden anciënniteit beschikken. Ook moet je in dienst zijn op de eerste dag van het betrokken werkjaar. Voor werknemers met een veranderlijke maandwedde wordt de eindejaarspremie berekend op het maandgemiddelde van de laatste 12 maanden.De eindejaarspremie wordt pro rata bere-kend in de volgende gevallen:- Bij latere aanwerving dan de eerste dag

van het werkjaar en meer dan 6 maanden anciënniteit

- Bij ontslag (geen dringende reden) en vroeger vertrek dan moment betaling en meer dan 6 maanden anciënniteit

- Bij vrijwillig vertrek vroeger dan moment betaling en minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming

Andere afspraken op ondernemingsniveau zijn mogelijk maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepaling zijn van deze cao.TijdsTip van BeTalingDe eindejaarspremie wordt uiterlijk in december betaald.

INDUSTRIEPC 207 Scheikunde

Bedrag van de premie• Volledig maandloon.ToekenningsmodaliTeiTen

• In dienst zijn op ogenblik van betaling.• Op 31/12 van het lopende jaar minstens 6

maanden anciënniteit. • 1/12de van de premie per gewerkte maand. • Recht bij ontslag door werkgever (min. 6

maanden anciënniteit), ook voor brugge-pensioneerden.

• Zelfde voorwaarden voor gepensioneer-den of rechtverkrijgenden bij overlijden.

• Ook recht als je zelf ontslag neemt mits 1


jaar anciënniteit• Geen recht bij ontslag om dringende

reden. • Voor handelsvertegenwoordigers is de

premie maximum 2.106,30 euro.TijdsTip van BeTaling• Vóór 25/12.

PC 209 Metaal

Geen nationale overeenkomst of regelinganTwerpen en limBurgBedrag van de premie• Volledig maandloon van november (pre-

mies niet inbegrepen met uitzondering van productiepremie).

ToekenningsmodaliTeiTen• In dienst op 30/11. • 6 maanden anciënniteit. • 60 dagen effectieve prestaties (of gelijk-

gestelde dagen) in referteperiode 1/12 tot 30/11.

• Pro rata bij SWT (brugpensioen), pensioen, ontslag, einde stage...

TijdsTip van BeTaling• Uiterlijk op 31/12.

BraBanTBedrag van de premie • 6,66% van jaarlijks brutoloon (effectieve

prestaties en gelijkstellingen).ToekenningsmodaliTeiTen• 1 jaar anciënniteit.• Pro rata bij ontslag, contract bepaalde

duur, SWT (brugpensioen) en pensioen• Referteperiode van 1/12 tot 30/11.TijdsTip van BeTaling• December

oosT- en wesT-vlaanderen (Behalve waasland)Bedrag van de premie • Volledig maandloon. • Berekeningsbasis: loon juli.ToekenningsmodaliTeiTen• In dienst op 30/11. • Minimum 60 dagen effectieve prestaties

(of gelijkgestelde dagen) in referteperiode van 1/12 tot 30/11.

• Pro rata in geval van opzegging, SWT (brugpensioen), pensioen, contract bepaalde duur.

TijdsTip van BeTaling• Uiterlijk op 31/1 volgend jaar.

waasland Bedrag van de premie• Volledig maandloon. • Berekeningsbasis: loon november.ToekenningsmodaliTeiTen• Minimum 60 dagen effectieve prestaties

(of gelijkgestelde dagen) in de refertepe-riode van 1/12 tot 30/11.

• Pro rata in geval van opzegging of pen-sionering.

TijdsTip van BeTaling• Uiterlijk de laatste werkdag vóór 25/12.

PC 211 Petroleum

Opname 13de maand in het jaarinkomen. Vandaar de bepaling dat de officiële loon-schaal 13 keer per jaar moet worden betaald. Het tijdstip van betaling is niet bepaald in de cao, maar gewoonlijk eind december.

PC 219 Diensten en organismen voor technische controles engelijkvormigheidstoetsing

• Geen regeling op sectorvlak. Het jaar-loon (loon voor overuren en premies voor nachtarbeid, weekendwerk en andere voordelen niet inbegrepen) moet wel minstens gelijk zijn aan 13,92 keer het minimum baremaloon.

• In de meeste ondernemingen hebben de bedienden wel recht op een 13de maand.

PC 220 Voedingsnijverheid

Bedrag van de premie• Volledig maandloon. • Bij veranderlijk loon: gemiddelde van 12

voorgaande maanden.ToekenningsmodaliTeiTen• Aan de bedienden die tijdens het dienst-

jaar gedeeltelijke prestaties hebben gele-verd, wordt de premie betaald in verhou-ding tot hun effectieve en gelijkgestelde prestaties, behalve:

- voor de bedienden die vrijwillig ontslag nemen en op dit ogenblik nog geen vol jaar anciënniteit hebben;

- bij een ontslag door de werkgever om zwaarwichtige reden;

• Bovenop de pro rata premie voor gewerkte maanden, geven de maanden van SWT (brugpensioen) recht op beta-ling van 20% van de overblijvende pre-mie en dit tot 31 december van het jaar van vertrek.

• De gelijkstellingsperiode bij ziekte is beperkt tot 12 maanden, bij beroeps-ziekte of arbeidsongeval is de gelijkstel-ling onbeperkt (voor zover schadeloos-stelling).

TijdsTip van BeTaling• Vóór 25 december van het lopend kalen-

derjaar

PC 221 Papiernijverheid

Bedrag van de premie• Volledig maandloon.ToekenningsmodaliTeiTen• In dienst zijn op het ogenblik van de uit-

betaling; • 6 maanden anciënniteit hebben; • Pro rata indien geen volledig jaar anciën-

niteit. • Bedrag wordt verminderd a rato van niet-

gelijkgestelde afwezigheidsdagen.TijdsTip van BeTaling

• Bij het neerleggen van de maatschappe-lijke rekeningen of in de maand decem-ber, tenzij anders overeengekomen op ondernemingsvlak.

PC 222 Papierverwerking

Bedrag van de premie• Minimum een maandloon.ToekenningsmodaliTeiTen• In dienst zijn op het ogenblik van de uit-

betaling. • Minstens 6 maanden anciënniteit hebben. • Bedrag wordt verminderd naar rato van

de niet-gelijkgestelde afwezigheden. • Voor bedienden die in dienst kwamen en

die ten minste zes maanden anciënniteit hebben, staat de premie in verhouding tot het aantal gewerkte maanden.

TijdsTip van BeTaling• In de loop van de maand december, tenzij

op ondernemingsvlak anders overeenge-komen.

PC 224 Non-Ferro

Bedrag van de premie• Maandloon.ToekenningsmodaliTeiTen• Verbonden zijn door een arbeidsovereen-

komst voor bedienden, op het ogenblik van de betaling van de premie.

• Op het ogenblik van de betaling van de premie een eventueel onderbroken anci-enniteit hebben van ten minste zes maan-den, voor zover deze periode zich situeert in een periode van 12 maanden vanaf het begin van de tewerkstelling.

• In de onderneming in dienst zijn getre-den ten laatste op de eerste dag van het beschouwde werkjaar. Voor de bedien-den die in de onderneming in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en die de anciën-niteitsvoorwaarde zoals hierboven ver-meld vervullen, wordt de premie pro rata toegekend.

• Bij uitdiensttreding vóór de betaaldatum – uitgezonderd bij ontslag om een drin-gende reden – wordt ongeacht het soort arbeidsovereenkomst, en voor zover de hierboven vermelde voorwaarden ver-vuld zijn, de eindejaarspremie betaald pro rata op het ogenblik van deze uitdienst-treding.

TijdsTip van BeTaling• December


NON-PROFITPC 318.02 Gezinszorg

Bedrag van de premie• Idem opvoedingsinstellingen.• Behalve voor werknemers dienstenche-

ques, die hebben de volgende eindejaars-toelage:

• Variabel gedeelte: 2,5% van bruto jaar-loon (= brutoloon maand oktober inclu-sief haard- of standplaatstoelage x 12).

• Vast geïndexeerd gedeelte van 333,62 euro.

• Vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 euro.

ToekenningsmodaliTeiTen• Referteperiode 1/1/15 – 30/11/15: iedere

gewerkte of ermee gelijkgestelde maand geeft recht op 1/11 van de premie.

• Deeltijdsen: pro rataTijdsTip van BeTaling• December.

PC 319.00 Door Brussel gesubsidieerde sectoren

Bedrag van de premie• Variabel gedeelte: 3,52% van brutojaar-

loon; brutojaarloon = brutoloon maand oktober inclusief haard- of standplaats-toelage x 12

• Vast geïndexeerd gedeelte van 568,19 euro (363,70 euro + 204,49 euro)

ToekenningsmodaliTeiTen• In dienst van 1/1/15 tot 30/9/15 maar pro-

portioneel indien men minder gewerkt heeft.

• Deeltijdsen: pro rataTijdsTip van BeTaling• December

PC 319.01 Opvoedingsinstellingen

Bedrag van de premie• 129,11 euro + 7,57% van bruto jaarloon (=

brutoloon maand oktober inclusief haard- of standplaatstoelage x 12)


portioneel als je minder gewerkt hebt.• Deeltijdsen pro rata.TijdsTip van BeTaling• December

PC 327 Beschutte en sociale werkplaatsen

Bedrag van de premie• Beschutte werkplaatsen:- Productiepersoneel: 87% van maandloon- Omkaderingspersoneel: 13de maand (+ septemberpremie van 5,07% van jaarloon (= 12 x bruto-maandloon augustus) - 197,83 euro)

• Sociale werkplaatsen:- Productiepersoneel: 87% van maandloon

juli- Omkaderingspersoneel: 125,92 euro +

7,57% van jaarloon (werkelijk loon toege-kend in de periode van 1 december vorig jaar tot 30 november dit jaar)



• Deeltijdsen: pro rata.• Referteperiode septemberpremie: 1 sep-

tember voorafgaand jaar tot 31 augustus dit jaar. Proportioneel indien men minder gewerkt heeft.

TijdsTip van BeTaling• 13de maand: december.• Septemberpremie: met loon september

PC 329 Socio-cultureel werk

Bedrag van de premie• Maatschappelijk opbouwwerk: idem

opvoedingsinstellingen• Integratiecentra: idem opvoedingsinstel-

lingen• Andere sectoren sociaal-cultureel werk:

129,11 euro + 5,76% van bruto jaarloon (bruto jaarloon = brutoloon maand okto-ber inclusief haard- of standplaatstoelage x 12)

• Doelgroepwerknemers (onder andere WEP-plus): 4,17% van bruto jaarloon (= brutoloon maand oktober inclusief haard- of standplaatstoelage x 12)



• Deeltijdsen: pro rata.TijdsTip van BeTaling• December

PC 330 Gezondheidsinrichtingen en diensten federaal

ZiekenhuizenBedrag van de premie• Eindejaarspremie: 332,62 euro + 2,5%

van bruto jaarloon (bruto jaarloon = bru-toloon maand oktober inclusief haard- of standplaatstoelage x 12).

• Attractiviteitspremie: 629,47 euro + 0,53% van bruto jaarloon (bruto jaarloon = bru-toloon oktober inclusief haard- of stand-plaatstoelage x 12).



• Deeltijdsen pro rata.

TijdsTip van BeTaling• December, laatste kwartaal voor de attrac-

tiviteitspremie.

Thuisverpleging (onder andere Wit-Gele Kruis)idem ziekenhuizen

Revalidatiecentraidem ziekenhuizen

Rustoordenidem ziekenhuizen

Wijkgezondheidscentraidem ziekenhuizen

PC 331 Kinderopvang (Kribben, Peutertuinen en DienstenOpvanggezinnen)

Idem opvoedingsinstellingen behalve voor zuivere FCUD-werknemers, die hebben de volgende eindejaarstoelage: • Variabel gedeelte: 6,55% van brutojaar-

loon (= brutoloon maand oktober inclu-sief haard- of standplaatstoelage x 12)

• Vast geïndexeerd gedeelte van 333,66 euro

PC 331 Centra voor geestelijke gezondheidszorg

Idem opvoedingsinstellingen.

PC 331 Gezondheidspromotie

Idem opvoedingsinstellingen. behalve voor zuivere FCUD-werknemers, die heb-ben de volgende eindejaarstoelage: • Variabel gedeelte: 6,55% van brutojaar-

loon (= brutoloon maand oktober inclu-sief haarden standplaatstoelage x 12)

• Vast geïndexeerd gedeelte van 333,66 euro


Akkoord voor bedienden en kaderleden in METAALSECTORPhilippe Bervoets

De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de bedienden en kaderleden in de metaalsector lie-pen niet van een leien dakje. Er wer-den stokken in de wielen gestoken door de regering. Die legde namelijk een indexsprong op en schroefde de mogelijkheden op het vlak van tijdkrediet en SWT (brugpensioen) terug. Gelukkig gaf het interprofes-sioneel akkoord van januari dit jaar wel wat ruimte om te onderhandelen.Vanaf 1 januari 2016 verhogen de effectieve en de minimum maandlonen met 15 euro bruto voor wie voltijds werkt. De werkge-verstoeslag bij tijdelijke werkloosheid stijgt met 10 procent.

TIJDKREDIET EN SWT

Het debat over kwaliteitsvolle jobs en werk-bare loopbanen wint almaar meer aan belang. In dat verband blijven voltijds en halftijds tijdkrediet met motief in onze sec-tor gedurende 36 maanden mogelijk. Vanaf

55 jaar kan je genieten van een landingsbaan als je 35 jaar beroepsloopbaan hebt of een

‘zwaar beroep’ hebt uitgeoefend. Verder worden de resterende SWT-regimes vanaf 58 en 60 jaar maximaal verlengd.

EXTRA VOORDELEN

Daarnaast heb je vanaf je 50ste elk jaar recht op 1 betaalde dag loopbaanverlof. Bedienden die 58 jaar oud zijn en op eigen initiatief van functie veranderen met loonverlies, over-gaan van ploegenarbeid naar een dagregime, van een voltijdse naar 4/5de tewerkstelling evolueren of in een peterschapsformule stappen, hebben vanaf 1 oktober 2016 recht op een aanvullende vergoeding van 77 euro bruto per maand. Met bovenop een maande-lijks supplement van 7,7 euro bruto per loon-schijf van 200 euro boven een bruto maand-loon van 3.500 euro. Dat wordt betaald door de werkgevers via een bijdrage van 0,15 procent van de brutolonen voor het Sociaal Fonds Bedienden Metaal.

RECHT OP OPLEIDING

Nieuw is ook een individueel recht op beroepsopleiding van 1 dag per kalenderjaar,

vanaf 2016. De werkgever moet je een con-creet aanbod doen. Komt hij die verplich-ting niet na, dan kan je zelf een opleiding volgen uit het aanbod van de sectorale fond-sen.Voortaan moet de werkgever ook bij uitbe-steding en verplaatsing van activiteiten de ondernemingsraad vooraf informeren en raadplegen. Alternatieve voorstellen van de werknemersvertegenwoordigers kan hij niet zomaar naast zich neerleggen.

VERDER ACTIE VOEREN

Op twee terreinen haalden we spijtig genoeg bakzeil. In bedrijven met een vakbondsaf-vaardiging wilden we onderhandelen over de invulling van de loonmarge. Maar de werkgeversvereniging Agoria wilde daar onder geen beding van horen. Kaderleden blijven uitgesloten van de sectorale loons-verhoging en van het recht op collectief onderhandelen via de vakbondsafvaardi-ging. Redenen genoeg dus om doorgedre-ven campagne te voeren tot de werkgevers door de knieën gaan. |


Sebastiaan Kok

“Als ik optreed in Nederland, merk ik grotere verschillen met Vlaanderen dan wanneer ik een voorstelling heb in Wallonië. Maar bij de zoektocht

‘K3 zoekt K3’ doen de Nederlanders wel gretig mee, terwijl Franstalig België het in Keulen hoort donde-ren.” Komiek, auteur en Belgiëkenner Bert Kruismans legt uit waarom we harder op onze Franstalige land-genoten lijken dan we beseff en.

ONS RECHT: België was net zo goed een deel van het Verenigd Koninkrijk der Nederlanden gebleven, vertel je in je nieuwe boek ‘Ons 200-jarig koninkrijk’.BERT KRUISMANS: “België en Nederland ontstonden op een vreemde manier. Engeland wou een buff er tussen de toen-malige grootmachten Frankrijk, Pruisen en het Britse Verenigd Koninkrijk. Zo ontstond het Verenigd Koninkrijk der Nederlanden in 1815. Wat als er in 1830 geen revolutie was uitgebroken na de theatervoorstel-ling ‘De stomme van Portici’? Dan prijkten koning Willem-Alexander en zijn echtge-note koningin Maxima aan de klasmuren

en speelden Kompany en Lukaku mis-schien wel bij de Franse nationale ploeg. De hoofdstad van de provincie Limburg was Maastricht en niet Manneke Pis maar Peter Minnewit was onze nationale held.”

“In mijn boek schets ik de geschiedenis van onze regio als de historische omstandighe-den toevallig anders waren geweest. Een leuke denkoefening!”

ONS RECHT: Bestaat er wel zoiets als ‘het Belgische volk’? BERT: “Er was geen België voor 1815, behalve de Verenigde Belgische Staten, een confe-deratie van de Zuidelijke Nederlanden, van januari tot december 1790, weliswaar

WAARDELANDGENOTEN

3

Is België TOEVAL? DE VERRASSENDE KIJK VAN BERT KRUISMANS OP NEDERLANDS- EN FRANSTALIG BELGIË

© F

OTO:

DAN

IËL

RYS


Het zuiden des lands lijkt voor sommigen heel ver weg. Maar Wallonië ligt natuurlijk niet op een andere planeet.Ons Recht brengt onze landgenoten uit het zuiden graag een stukje dichterbij.

zonder een groot deel van Limburg, Luik en enkele andere gebieden. Toch vonden de Franstalige en Nederlandstalige inwo-ners van ons land elkaar in 1830, na slechts 15 jaar Nederlands bewind. Dat is niet alleen aan toevallige factoren te wijten. Er is een duidelijke culturele verwantschap tussen de taalgemeenschappen in ons land. maar we zijn ons daar steeds minder van bewust.”

“Als ik een voorstelling geef in Amsterdam, moet ik mij harder aanpassen dan bij een optreden in Namen. Vlamingen lijken minder op Nederlanders dan op Walen en Brusselaars, alle Nederlands-Vlaamse coproducties ten spijt. Het hangt natuur-lijk wel af van de focus. In Wallonië moet ik geen grapjes vertellen over K3, want dat kennen ze daar niet. Maar Eddy Merckx en Steven Dufour zijn wel helden in het noor-den en het zuiden van ons land.”

BELEEFD EN BESCHEIDEN

ONS RECHT: Hoe hard lijken we op elkaar?BERT: “Belgen zijn vriendelijker, beschei-dener en ook wat hypocrieter dan Nederlanders. We doen meer aan zelfspot dan de Fransen. En we zijn Bourgondiërs die communiceren met eten, terwijl de Nederlanders woorden gebruiken.”

ONS RECHT: Bestaat dat nog, ‘de Belg’?BERT: “Ik voel me Belg. Als je tweetalig bent, is dat gemakkelijk. Ik werk voor de VRT en de RTBF. Ik heb Nederlandstalige en Franstalige vrienden. Ik woon in Vlaanderen en soms in Wallonië. Dat is mijn persoonlijke keuze en het voelt goed.”

ONS RECHT: En toch groeien we uit elkaar.BERT: “Het is een slingerbeweging. De voor-bije jaren is de afstand tussen de gemeen-schappen vergroot. Maar ik zie de slinger terugkeren. Bij mijn optredens in Wallonië ontmoet ik veel Vlamingen die daar wonen. Ook de interesse van Franstaligen in Vlaanderen en voor het Nederlands groeit elke dag.”

“Laatst vroeg een leerkracht van een tech-nische school mij om de leerlingen te over-tuigen dat het belangrijk is om Frans én Nederlands te kennen. Ik kan de leerlingen niet overtuigen. Hun idolen moeten dat doen. Laat Steven Dufour vertellen hoe hij

als voetballer Frans en Nederlands nodig heeft. Dát blijft hangen bij de leerlingen, omdat het aansluit bij hun interesses!”

ONS RECHT: Hoe komt het dat een Vlaming gemakkelijker een andere taal praat?BERT: “Franstaligen zijn minder geneigd om een andere taal te spreken. Het zijn taalpu-risten. Er worden minder dialecten gespro-ken in het zuiden van ons land. Franstaligen willen een taal pas spreken als ze het fout-loos kunnen. Vlamingen hebben minder schroom om een vreemde taal te spreken, ook als ze die niet goed beheersen.”

“Daardoor reizen Nederlandstaligen ook gemakkelijker naar landen met een andere taal. Walen vinden Zuid-Frankrijk al ver genoeg. Wil je internationaal een mondje kunnen meepraten, dan ben je als Nederlandstalige al snel aangewezen op een vreemde taal.”

“Nederlandstaligen houden ook niet van gedubde films. We horen voortdurend acteurs, zangers en buitenlandse politici in het Engels, Frans en andere talen praten. Franstaligen willen dan weer niet weten van ondertitels. Het zijn allemaal verkla-ringen waarom Vlamingen gemakkelijker een andere taal zullen spreken.”

CARNAVALSGRENS

ONS RECHT: Taal is niet wat de Belgen bindt. Wat dan wel?BERT: “Naast de taalgrens heb je ook een godsdienstgrens. Uit mijn onderzoek blijkt dat godsdienst beter culturele verschillen verklaart dan taal. De godsdienstgrens ligt aan de rivieren in Nederland. Ten noorden van de Moerdijk heb je de protestantse leef-wereld en in het zuiden de katholieke. Het valt samen met de carnavalsgrens. Carnaval wordt vooral door katholieken gevierd. We zijn allemaal opgegroeid in een maatschap-pij met katholieke waarden. Dat geldt ook voor Vlamingen, Walen en Brusselaars die niet meer naar de kerk gaan.”

ONS RECHT: Waarom vinden we het zo moei-lijk om over de taalgrens te kijken?

BERT: “Het is een kwestie van wil. Niets houdt je tegen om Waalse vrienden te maken, in Luik te gaan werken of om in Namen je vakantie door te brengen. Een taal kan je leren. Je kan naar de RTBF kijken. Je kan je kinderen een week bij een Franstalig gezin laten logeren. Of neem de taaldrem-pels weg met techniek. Zo gebruiken Vlaamse theatergezelschappen ondertitels als ze optreden in Avignon. Wat in Frankrijk kan, moet in België toch ook kunnen?”

“De meeste politieke partijen in ons land kiezen niet voor toenadering. Ons politiek bestel werkt dat tegen. Er is geen federale kieskring. Walen kunnen niet stemmen op Vlaamse lijsten. Vlaamse politici moeten geen verantwoording afl eggen aan Walen. Waarom zouden ze dan kiezen voor een tweetalig, Belgisch nieuwsprogramma? Daar winnen ze geen stemmen mee bij de verkiezingen.”

GEMEENSCHAPPELIJK JOURNAAL

ONS RECHT: Hoe kunnen Vlaanderen, Wallonië en Brussel elkaar beter leren ken-nen?BERT: “Ik pleit al lang voor een gemeen-schappelijk journaal in beide talen, met ondertitels in de andere taal. Ik heb dat voorgesteld aan de RTBF, maar de zender ziet ondertitels niet zitten. Toen ik mee-werkte aan het RTBF-progamma ‘50 degrés Nord’ kon het wel, maar pas om half twaalf ’s avonds en zeker niet in prime time. We praat-ten nochtans met gegeerde gasten in de studio, zoals Tom Barman, Jef Neve, Ozark Henry en Axelle Red.”

“Ik ben er wel vast van overtuigd dat de RTBF de schrik voor ondertitels kan over-winnen door in te spelen op interesses. Maak een ontspannend praatprogramma waarin je gasten uitnodigt als Tom Boonen, Matthias Schoenarts, Eddy Merckx, Helmut Lotti, Stromae, Philippe Gilbert of Adamo, allemaal mensen die in beide taalgemeen-schappen populair zijn. Dan kijken de men-sen wél, met of zonder ondertitels.”

“Verder verwacht ik ook veel van immersie-onderwijs. In immersiescholen wordt een aantal vakken in een andere taal aangebo-den. Aardrijkskunde in het Frans en wis-kunde in het Engels bijvoorbeeld.”

“En ja, ik hoop ook met mijn boeken en komische shows in Vlaanderen, Brussel en Wallonië het publiek te laten voelen hoe hard alle Belgen op elkaar lijken. Mijn voor-stelling ‘België voor beginners’ in 2004 was een groot succes. De Belgen lachen graag met zichzelf!” |

“Over de taalgrens kijken is niet zo moeilijk. Het is een kwestie van wil. Niets houdt je tegen om Waalse vrien-den te maken, in Luik te gaan werken of om in Namen je vakantie door te brengen. Een taal kan je leren. Je kan naar de RTBF kijken. Je kan je kinderen een week bij een Franstalig gezin laten logeren.”

“Als ik een voorstelling geef in Amsterdam, moet ik mij harder aanpassen dan bij een optreden in Namen.

© F

OTO:

DAN

IËL

RYS


ONS RECHT: De bloedige aanslagen in Parijs hebben een schokgolf door Europa gejaagd. Voel jij je nu angstig?MARIA VINDEVOGHEL: “Bang ben ik niet echt maar de hele situatie houdt me wel bezig. Ik maak me vooral zorgen over de mogelijke gevolgen voor onze samenle-ving. Maar de dag voor de terreur in Parijs was er ook al een aanslag in Libanon. Zijn de mensen daar dan minder waard? Heel wat Molenbekenaren vinden dat de media heel eenzijdig en selectief berichten. Net zoals dat het geval is wanneer vakbonden stakin-gen organiseren trouwens.”

“De berichtgeving over de terreur viseert veel te sterk de moslimgemeenschap. Molenbeek wordt opnieuw in een kwaad

daglicht gesteld. Alsof alle moslims en alle inwoners van Molenbeek gevaarlijk

zijn. De problemen te simplistisch bekij-ken kan leiden tot kortzichtige beleids-

keuzes. Zelf ben ik heel gevoelig voor de vraag met welke bril we gebeurtenissen

bezien.”

GEEN PUUR BELGISCH PROBLEEM

ONS RECHT: Frankrijk en het ‘ruimere bui-tenland’ wezen België met de vinger. Deels terecht, deels ook niet. Wat vind jij van de kritiek dat ‘wij Belgen’ de zaken op hun beloop lieten?MARIA: “Het is schijnheilig om de terreur-aanslagen (in West-Europa) te reduceren tot een Brussels of Belgisch probleem. De terreurbeweging die we onder de naam IS kennen is voortgesproten uit de oorlog in Irak. Dat land werd totaal ontwricht door de oorlog. Het hele politieke systeem werd er ontmanteld, wat tot een enorme chaos

leidde. In die chaos en door het machtsva-cuüm, gecreëerd door de Amerikanen, kon IS zich ontwikkelen. Toen het Amerikaanse leger Irak verliet, liet het heel wat wapens daar achter. IS maakte daar gretig gebruik van. Door de oorlog in Syrië kon IS nog gro-ter worden. Veel wapens die de Amerikanen aan sommige rebellengroepen leverden voor de strijd tegen Assad kwamen later in handen van IS. Een groot deel van de wapens die in Syrië circuleren is trouwens van Belgische makelij. De oorlogen van het Westen in het Midden-Oosten lagen dus in aanzienlijke mate mee aan de basis van IS.”

“Ik snap ook niet dat het Westen dikke maatjes blijft met Saudi-Arabië. De gewone man en vrouw bij ons ziet ook wel dat we met twee maten en twee gewichten werken. Hoe kunnen we IS écht aanpakken als we handel blijven drijven met hun bondgeno-ten of geldschieters? Hoe geloofwaardig is de Belgische regering dan nog?”

“Voor mij is oorlog voeren niet de oplossing, maar een stuk van het probleem. De war on

Denis Bouwen

De Brusselse gemeente Molenbeek is internationaal in het nieuws gekomen als gevolg van de recente terreuraanslagen in Parijs en de hele nasleep daar-van. Maria Vindevoghel is niet alleen vakbondsvrouw bij het ACV maar ook een inwoonster van Molenbeek. Zij vertelt aan Ons Recht wat de gebeurte-nissen bij haar oproepen.

“Geef jongeren een perspectief”MARIA VINDEVOGHEL VERTELT OVER HAAR MOLENBEEK

In Molenbeek was er op 18 november een wake voor de slachtoffers van de bloedige aanslagen in Parijs. Die wake toonde een ander beeld van de gemeente.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


terror van de Amerikanen vind ik contrapro-ductief. Er sterven vele onschuldigen, hele regio’s worden gedestabiliseerd, en dat is dan weer een extra voedingsbodem voor terroristische groeperingen.”

“Toegespitst op Molenbeek weet ik dat vele ouders maar weinig ondersteuning kregen wanneer sommige van hun kinderen radica-liseerden. Het ontbreekt aan een beleid dat ouders en jongeren in deze context helpt. Uiteraard moeten we gasten die een gevaar vormen voor de maatschappij niet vrij laten rondlopen. Maar een repressief beleid vol-staat niet. Er wordt nu in Brussel bespaard in de socioculturele sector, terwijl daar juist meer geld naartoe zou moeten gaan.”

“Nog altijd ondervinden mensen met een migratie-achtergrond veel discriminatie en racisme. Nog altijd is er veel ongelijk-heid van kansen. Onlangs hoorde ik bijvoor-beeld het verhaal van Abou, wiens dochter voor onderwijzeres aan het studeren is. Dat meisje had op haar stageplek van een bege-leidster de opmerking gekregen dat ze mis-schien toch maar beter huisvrouw zou wor-den.”

RAZZIA’S OP STRAAT

ONS RECHT: Je woont sinds het begin van de jaren 80 in Molenbeek, dat nu wereldwijde belangstelling heeft gekregen als ‘Europese hoofdstad van de jihadisten’. Hoe kijk je aan tegen de beeldvorming rond jouw gemeente?MARIA: “Ooit trok ik naar Brussel om er werk te zoeken. Ik begon in een wasserij in een Anderlecht. Toen werkten daar nog niet veel mensen met vreemde roots. De werk-omstandigheden waren er verschrikkelijk. Zo zag ik hoe een pas aangeworven jong meisje klappen kreeg van de bazin. Na een jaar werd ik in die wasserij ontslagen omdat ik was tussenbeide gekomen over het loon dat niet correct werd uitbetaald.”

“In mijn eerste jaren in Brussel zag ik gere-geld razzia’s in cafés en op straat. Iedereen moest tegen de muur gaan staan en werd gefouilleerd. Tenminste, iedereen die er niet ‘Belgisch’ genoeg uitzag. Mij controleerden ze nooit. Bij een bepaalde actie vond ik de gang van zaken zo fout dat ik tegen de agen-ten zei dat ze iedereen moesten controleren. Resultaat: ik werd opgepakt en in de combi gezet. Ik mocht daar een hele tijd blijven zit-ten, terwijl de agenten racistische moppen tapten. Na een ondervraging op het politie-bureau mocht ik beschikken.”

“Waarom vertel ik dat allemaal? Omdat ik weet wat zoiets met een mens doet. In de jaren 90 werd het allemaal minder expliciet. Maar er is nog altijd racisme bij de politie. Heel wat mensen met een migratie-ach-tergrond groeiden dus op in een omgeving waar racisme en discriminatie schering en inslag waren. Veel jongeren hadden en heb-ben een erg negatief toekomstperspectief. Ze groeien op in verwaarloosde buurten,

met veel werkloosheid en slechte scholen. Ze voelen zich uitgesloten. In Molenbeek werd dit al in de jaren 80 aangeklaagd door straathoekwerkers en socioculturele orga-nisaties. Maar de politiek ondernam nooit veel om de jongeren meer perspectieven te geven. Destijds waarschuwden sociale werkers al dat de toestand in sommige Brusselse wijken onhoudbaar werd en dat het uit de hand dreigde te lopen. Maar die waarschuwingen vielen in dovemansoren.”

“Ondanks de verwaarlozing van Molenbeek trachten de inwoners er het beste van te maken. De gemeente heeft veel troeven maar die komen nooit aan bod in de media.”

STRAFFE MADAMMEN

ONS RECHT: Vertel ’s wat over je eigen leven in Molenbeek?MARIA: “Mijn twee dochters gingen naar school in Molenbeek. Zelf was ik altijd actief in de oudercomités op school. In de eerste school van mijn dochters voerden we met het oudercomité actie aan het gemeente-huis omdat er te weinig klassen waren.”

“Ik leerde in Molenbeek straffe madammen kennen, andere moeders die net zo goed willen dat hun kinderen goed onderwijs krijgen. Mensen uit andere culturen leren kennen vind ik een verrijking. Heel wat leer-krachten maar ook schooldirecties kennen de leefwereld van sommige kinderen niet. Iets wat mij en de andere moeders vaak boos maakte. Op school zie je hoe sommi-gen dikwijls vanuit een gevoel van superio-riteit omgaan met mensen uit de migratie.”

“Met mijn buren heb ik een heel goed con-tact. Khadija heeft drie kinderen, en die kre-gen Nederlandse les van mijn dochters. Als het ramadan is, brengt Khadija ons soep of Marokkaanse koekjes. In de vakantie zor-gen wij voor de poes en de planten van de buren. De buurvrouw heeft een onderwij-zersdiploma maar is huismoeder; buiten-landse diploma’s worden hier niet zo mak-kelijk erkend.”

“Onze andere buur werkte zijn leven lang bij Forges de Clabecq. Met hem praat ik graag over de politiek. Als jonge gasten op onze stoep te veel lawaai maken, laat hij wel ’s van zich horen.”

“Leila woont een paar huizen verder. Ze werkt al haar hele leven in de schoonmaak. Als ik haar zie, klaagt ze altijd dat ze almaar meer moeten doen met minder volk. Leila loopt tegen de 50, het werk wordt wat zwaar voor haar.”

“Als ik racistische uitspraken hoor, denk ik soms: misschien zouden alle migranten ’s een dag moeten staken, pas dan zouden we goed beseffen welke jobs ze allemaal doen. Wie werkt er vaak in de schoonmaak? Bij de metro? Achter de vuilniskar? Als taxichauf-feur? En er zijn nog zoveel meer ongezonde en zware jobs! Hoe gaat het er trouwens niet aan toe in sommige bedrijfjes waar er zelfs

geen vakbond is?” “In de lokale Chiro, waar mijn kinderen actief zijn, heb je een grote mix aan nationaliteiten. Anders dan bij de Chiro in Vlaanderen word je daar veel meer geconfronteerd met kinderen in armoede en in probleemsituaties.”

BURGEMEESTER MOUREAUX

ONS RECHT: Pierre Moureaux, die 20 jaar lang burgemeester was in Molenbeek, wekte vaak de indruk dat hem niets te verwijten viel. Maar onlangs erkende hij toch dat hij fouten had gemaakt.MARIA: “In de tijd van Moureaux zaten er heel wat mensen met een migratie-achter-grond in de gemeenteraad. Ooit wilden we een petitie organiseren omdat het trottoir in onze straat er erbarmelijk bij lag. Dat was uiteindelijk niet nodig want er werd beslist om alle trottoirs aan te pakken. Als burge-meester deed Moureaux inspanningen om onze wijk te verbeteren, er werden heel wat initiatieven uit de grond gestampt. Er is hier echt veel sociaal leven.”

“Mij lijkt het niet juist om Moureaux verant-woordelijk te stellen voor de radicalisering van jongeren. Dat neemt niet weg dat er te weinig aandacht is voor het radicaliserings-probleem. Het is noodzakelijk om de men-sen in de wijk te betrekken bij de aanpak van dat probleem.”

BESPAREN MAAKT HET ERGER

ONS RECHT: Veel van de Syriëstrijders bij ons komen uit Brussel of Vlaanderen. Jij kent Brussel heel goed. Wat kan er gebeuren om de sociale verhoudingen daar te verbeteren en om de zeer trieste werkloosheidscijfers eindelijk te verlagen? Er gebeurt precies niet veel.MARIA: “De besparingspolitiek van de hui-dige regering zal de situatie alleen maar erger maken. Mensen die het al niet breed hebben krijgen het nog lastiger door de regeringsmaatregelen. De harde aanpak van werklozen heeft grote gevolgen in een gemeente als Molenbeek, waar de werkloos-heid groter is dan op andere plaatsen.Bijna één op de twee jongeren in onze gemeente heeft geen werk.”

“Omdat de inschakelingsuitkering in de tijd is beperkt, krijgen er in Brussel 3.470 men-sen geen uitkering meer. Van die groep gin-gen er nog geen 1.400 naar het OCMW om hulp te vragen. Een flink deel verdween dus gewoon in de natuur. De maatregel treft ook veel meer vrouwen dan mannen zodat ze nog afhankelijker worden dan ze al waren.”

“Het maakt me kwaad als ik zie hoe deze regering de zwaksten in de maatschappij aanpakt en de rijken buiten schot laat. Meer dan ooit zouden we nu veel moeten investe-ren in onderwijs en in jobs.” |

In Molenbeek was er op 18 november een wake voor de slachtoffers van de bloedige aanslagen in Parijs. Die wake toonde een ander beeld van de gemeente.

© F

OTO:

BEL

GAIM

AGE


6 8 9 3

5 7 3 8

1 9 4 6

6 2 1 5

1 8 6 7 4

5 4 1

2 1 9 6

9 3 6 5

7 5 2 1

VRIJE TIJD1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1

1

2

18 2 15 7

3

4 13 3

4

5

5

6

14 11 9

7

12 6

8

8

9

10

17 10 16

11

PRIJSVRAAG

De oplossing van de vorige prijsvraag was ‘DERTIGURENWEEK’. K.V.uit Wielsbeke werd door loting uit de juiste antwoorden getrokken en wint een boekenbon van 20 euro. Proficiat!

Stuur je antwoord naar [email protected], ten laatste op 16 december 2015. Of stuur een briefje met de oplossing, naam, adres en lidnummer naar Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. De winnaar ontvangt een boekenbon van Standaard Boekhandel ter waarde van 20 euro.

Door deel te nemen aan de wedstrijd verklaar je je akkoord met het wedstrijdreglement. Dit regle-ment vind je hier online: bit.ly/wedstrijd-OR

Met de letters van de genummerde vakjes kan je een woord vormen:

SUDOKU

689437251

457261938

321589746

762143895

138925674

594876123

215398467

973614582

846752319

OPLOSSINGEN SUDOKU

OPLOSSING HONINGRAAT

HORizOntaal1. Algemeen Christelijk Vakverbond

(afk.) ; Landelijke Bediendencentrale (afk.)

2. Startsein (Eng.); niet dik; Islamitische Staat (afk.)

3. werknemer met leidinggevende functie

4. ruimtelijke ordening (afk.); Europees Parlement (afk.)

5. en dergelijke (afk.); in opdracht (afk.)6. regeringsbeleid samengevat7. naam of beeld dat een persoon of

organisatie heeft8. muzieknoot; studieloopbaanbege-

leiding (afk.); voegwoord9. muzieknoot; vogelproduct10. Verenigde Naties (afk.); extra geld

bovenop loon; muzieknoot11. wagen; doos

veRticaal1. Agentschap Overheidspersoneel

(afk.); Nationaal Verbond voor Kaderleden (afk.)

2. coassistent (afk.); opstandeling; voorzetsel

3. tijdelijk heersende smaak van kle-ding; verbrandingsrest

4. moeder; muzieknoot; inkomstenbe-lasting (afk.)

5. meisjesnaam; Pantone Matching System (afk.)

6. Voor Michel is de gewone mens maar een kleine ...

7. ploeg; kleursysteem voor schermen op basis van rood, groen en blauw

8. muzieknoot; in opdracht (afk.); loof-boom

9. zuiver; vogelproduct10. voelt zich aangetrokken tot mannen

en vrouwen; proberen; moeder11. Amerikaanse tv-reeks; zenuwtrek

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

HONINGRAAT

HOOR

BEER

MEER

_ _ER

_ _E_

_OO_

BO_ _

HOOR

BEER

MEER

MOER

TOER

BOOR

BOER


Mia madreKarin Seberechts

“Wat moet er nu gebeuren met Lucretius en Tacitus? Met al die rijen boeken. Al die jaren studie en werk. Al die uren en dagen?” In het midden van opnames voor een fi lm over fabrieks-sluitingen moet cineaste Margherita (Margherita Buy) noodgedwongen stilstaan bij het nakende afscheid van haar moe-der, Ada. Het zijn slopende dagen voor de fi lmmaakster, die heen en weer jakkert van een problematische set naar het ziekenhuis.

Haar meer bezadigde broer Giovanni (Nanni Moretti) neemt de grootste zorg op zich en Ada, lerares klassieke talen ‘op rust’, brengt met haar nuchtere observaties aanvankelijk even-wicht (“Ze denken hier kenne-lijk dat je dommer wordt met de jaren”). Maar wanneer de hoop op beterschap vervliegt, groeien de twijfels, de zorgen en vooral het hartzeer. Met haar neus op de realiteit maakt Margherita zich bovendien almaar drukker om de geloofwaardigheid én de uit Hollywood geïmporteerde hoofdacteur van haar sociaal drama. Die komen namelijk alle-bei fake en opgeschroefd over…Regisseur Nanni Moretti, in Italië veelal op handen gedragen, maakt door de band charmante fi lms waarin ernst en luim keurig

afgewogen in elkaar vloeien. Je kan je niet altijd van de indruk ontdoen dat zijn werk zelf licht-jes opgeschroefd is en dat Moretti bovenal clever wil overkomen. Bij

‘Mia madre’ wil dat allemaal heel goed meevallen.Moretti’s portret van een aange-kondigde dood is in zijn opbouw opnieuw breedvoerig en een beetje gezocht: realiteit, nepre-aliteit, dromen, herinneringen en vooruitblikken lopen door elkaar, en John Turturro’s schtick als Hollywood-windbuil is even relativerend als grotesk. Uit die ampele samenloop groeit ech-ter een bekommerde observatie van een familieleven, waarin het afscheid van moeder en groot-moeder zwaar weegt maar ook banden aanhaalt. Waarin banale beslommeringen meer betekenis krijgen en gewichtige affaires naar de achtergrond schuiven.Nanni Moretti putte voor deze fi lm ongetwijfeld inspiratie uit het verlies van zijn eigen moe-der, tijdens de afwerking van zijn vorige prent, ‘Habemus papam’. Maar hij schept ook voldoende afstand om op een universeel verhaal uit te komen.‘Mia madre’ is ver verwijderd van de grote, uitgepuurde, aan de ribben klevende tragiek van ‘Amour’. Maar Moretti’s drama, vol herkenbare omstandighe-den en ‘gestolen momenten’, is aandoenlijk humane cinema, die meesleept en ontwapent.

‘Mia Madre’ loopt sinds 2 december in de Belgische cinema’s.

Broer en zus: stilstaan bij een nakend afscheid. (Op de foto: Nanni Moretti en Margherita Buy)

UITGAANSTIP FILM

Met de letters van de genummerde vakjes kan je een woord vormen:

OPLOSSING HONINGRAAT

Waar?Gallo-Romeins Museum, Kielenstraat 15, 3700 Tongeren

Infowww.galloromeinsmuseum.be of 012 / 67 03 30

GLADIATOREN - HELDEN VAN HET COLOSSEUM

Nog tot 3 april 2016 hoef je niet naar Rome om de wereld van de gladiatoren te bele-ven. Het Gallo-Romeins Museum in Tongeren opende eind oktober een tentoonstelling over de ‘Helden van het Colosseum’ met abso-lute topstukken uit tal van musea uit heel Europa. En niet in het minst ook in samen-werking met het Colosseum van Rome.

Wapens, helmen, beenbeschermers en tal van andere attributen laten niets aan de verbeelding over. Samen met grafstenen, godenbeeldjes, gebruiksvoorwerpen brengen ze de leefwereld van de gladiatoren tot leven. En dan zijn er nog de levensechte fi guren, de meesle-pende fi lms en de boeiende interactieve installaties en workshops.Vandaag lijken de gladiatorengevechten barbaars, maar voor de Romeinen was het meer dan vermaak. De gevechten met wilde dieren, de openbare execu-ties van misdadigers en de bloederige gladiatorenge-vechten stonden symbool voor de militaire succes-sen die het Romeinse Rijk groot hebben gemaakt. De gladiatoren waren hun helden. Aangemoedigd door meer dan 50.000 toeschouwers en onder het waak-zaam oog van de Romeinse keizer, vochten ze voor hun leven.

‘Gladiatoren - Helden van het Colosseum’ is een totaalervaring die je nooit zal vergeten.


AB INBEV nog groterdoor zoveelste overnameFUSIE MET SABMILLER LEIDT TOT NIEUWE JOBVERLIEZEN

Filip Oosthuyse

De aangekondigde fusie tussen de bierbrouwers AB InBev en SABMiller werd bevestigd op 11 november, de dag van de Wapenstilstand. AB InBev wil voor het recordbedrag van 100 miljard euro of 62 euro per aandeel de aan-deelhouders van concur-rent SABMiller overtuigen om hun aandelen van de hand te doen. Die aan-deelhouders verdienen zo een premie van meer dan 50 procent op de hui-dige aandelenkoers. Het is dan ook waarschijnlijk dat de deal zal doorgaan.

Voor de megafusie helemaal wordt afgerond, moeten de aan-deelhoudersvergaderingen nog hun zegen geven. De aandeel-houders van SABMiller krijgen

geld voor hun aandelen plus één aandeel in AB InBev.De mededingingsinstanties moeten ook nog instemmen met de deal want in heel wat landen dreigen de concurren-tieverhoudingen danig te wor-den verstoord. Van elke drie biertjes die wereldwijd worden verkocht, zal het fusieconcern er één brouwen. In de nieuwe fusiegroep zullen zo’n 260.000 werknemers aan de slag zijn. Amper 1 procent daarvan is aan het werk in België, vooral dan in Leuven, Hoegaarden en Jupille.

FISCAAL CADEAU

Toen de fusiegesprekken op gang kwamen, deed het bericht de ronde dat de maatschappe-lijke zetel mogelijk zou verhui-zen van Leuven naar Londen omdat de aandeelhouders fis-caal beter af zouden zijn bij onze Britse buren. De federale minister van Financiën, Johan Van Overtveldt, haakte daarop in met de mededeling dat hij

de fiscale behandeling wil aan-passen van dividenden waarop dubbele belastingen worden geheven. Lees: zulke dividen-den zullen minder zwaar wor-den belast. Spijtig genoeg is diezelfde minister Oost-Indisch doof wanneer meer dan 75 pro-cent van onze bevolking vraagt naar een faire belasting op grote vermogens.Een lichtpuntje is dat de maat-schappelijke zetel van de nieuwe groep dan toch in Leuven zal blijven. Maar maak je niet te veel illusies: sinds de fusie tus-sen het Belgische InBev en het Amerikaanse Anheuser-Busch (2008) worden de grote beslis-singen in New York genomen.Het stemt de vakbond vooral ongerust dat fusieoperaties steevast tot zware kostenbe-sparingen leiden. Dat bleek destijds bij het samengaan van Interbrew en Ambev, en ook bij het huwelijk van InBev en Anheuser-Busch. Het huidige AB InBev werd niet zozeer groot dankzij interne groei maar wel

via overnames en fusies die tel-kens opnieuw gepaard gingen met jobverliezen.

BELGIË

Grote jobverliezen vallen in ons land nu niet meteen te ver-wachten, al is het maar omdat SABMiller hier niet aanwezig is. Maar in andere landen hebben AB InBev en SABMiller allebei brouwerijen: daar zal de nieuwe groep naar alle waarschijnlijk-heid wel willen ‘optimaliseren’, zoals managers het eufemis-tisch uitdrukken. Als aandeel-houders instemmen met zo’n fusie, doen ze dat ook omdat ze ervan uitgaan dat hun aan-delen nog meer zullen rende-ren. Het personeel is dan door-gaans het kind van de rekening. Overigens: de helft van de over-nameprijs voor SABMiller wordt betaald met leningen, en die moeten uiteraard ook worden terugbetaald. |

Van elke drie bier-tjes die wereld-wijd worden verkocht, zal het fusieconcern er één brouwen.


ACTIVITEITENKALENDER

INTENSIEVE LOOPBAANBEGELEIDING IN GROEP (DRIEDAAGSE)

Loopbaanprogramma voor werkende en werkzoekende ACV-leden. Je wisselt uit met andere groepsleden die net zoals jij beter willen omgaan met hun werksitu-atie of die willen uitzoeken of een andere werksituatie hen beter zou liggen.

rDinsdag 16 februari 2016 Dinsdag 1 maart 2016 Dinsdag 15 maart 2016 9.30u – 16.30ueACV-verbond, Poel 7, 9000 GENT

Schrijf in via www.jeloopbaan.be Meer info via 03 / 220 89 50 of [email protected]

DRIEDAAGSE WORKSHOP BURN-OUT

Je gaat onder professionele begeleiding aan de slag met oefeningen om je zelfin-zicht en zelfwaardering te verhogen. Je leert ook oefenen met jouw persoonlijke uitdagingen.Na de workshops kan je – indien gewenst

– nog enkele individuele coachingge-sprekken volgen met de trainer van de workshops.rVrijdag 15 januari 2016 Vrijdag 22 januari 2016 Vrijdag 29 januari 2016

eLBC-NVK, Sudermanstraat 5, 2000 AntwerpenSchrijf in via www.jeloopbaan.be Meer info via 03 / 220 89 50 of [email protected]

LOOPBAANBEGELEIDING

Er zijn ook startbijeenkomsten rond loopbaanbegeleiding in Antwerpen (vrij-dag 11 december en vrijdag 8 januari),

Gent (maandag 7 december) en Hasselt (woensdag 16 december).

Schrijf in via www.jeloopbaan.be Meer info via 03 / 220 89 50 of [email protected]

Vat loopt over bij Kruidvat De winkels van Kruidvat: wie kent ze niet? Kruidvat is een winkelketen die al een slor-dige 200 winkels heeft in België, goed voor meer dan 2.000 werknemers. Spijtig genoeg loopt er veel fout bij de keten. De LBC-NVK klaagt dit dan ook aan, in gemeenschappelijk front met BBTK. Er wordt actie gevoerd om de directie tot andere inzichten te brengen.

“De directie minimaliseert de proble-men of wil er niets aan doen”, weet LBC-NVK-secretaris Pol Schats. “Zo worden de uurroosters bijvoorbeeld niet gerespecteerd. Als we de direc-tie aanspreken over de onwettelijke praktijken, krijgen we te horen dat enige soepelheid ter zake toch de teamgeest kan bevorderen.”Het personeel in de winkels kampt met een veel te hoge werkdruk. Elk jaar opnieuw krijgen de winkel-verantwoordelijken minder per-soneel om alles gedaan te krijgen.

Het winkelpersoneel wil de klanten graag op hun wenken bedienen maar dat lukt vaak niet zo goed omdat er nog zoveel ander werk moet gebeu-ren.

“Respect voor de werknemers is er niet”, stelt Pol. “Alleen winkelver-antwoordelijken hebben een vol-tijds contract. De andere werkne-mers moeten maar genoegen nemen met een deeltijds contract. Maar alle deeltijdse werknemers kunnen wel tot 35 uur per week worden inge-pland, ongeacht hoeveel contractu-ren ze hebben. Kruidvat weigert om deze ruime flexibiliteit ook maar enigszins te beperken.”Ondanks schitterende financiële resultaten betaalt Kruidvat maar povere lonen. En het personeels-verloop is groot bij de keten. “In de voorbije paar jaar werden nogal wat werknemers met heel wat dienstja-ren ontslagen. Plots blijken zij niet langer te voldoen en vliegen ze na drie slechte beoordelingen, in amper een half jaar, buiten. In zo’n sfeer zit de schrik op de werkvloer er goed in!”

www.lbc-nvk.be

13.30u - 16.00u

© F

OTO:

LUK

GIJS

BREC

HTS


WAT ONZE LEZERS ERVAN DENKEN

ARMOEDEM.B. - WUUSTWEZEL

In de lezersbrievenrubriek in Ons Recht van novem-ber schrijft de redactie dat de LBC-NVK ook sterk betreurt dat er nog altijd betrekkelijk veel armoede is in België. “Als de bewindslieden te weinig de juiste beslissingen nemen, is het aan de kiezers om in het stemhokje keuzes te maken waardoor een andere, meer rechtvaardige politiek moge-lijk wordt”, zo luidt het.Uit diverse artikelen in Ons Recht leid ik af dat de huidige

‘rechtse’ regering de oorzaak is van alle onheil. Wie aan andere keuzes denkt, komt dan terecht bij de linkse partijen in onze politiek.Ik begrijp niet dat er nog zoveel armoede is in ons land, na 30 jaar onafgebroken links beleid, met de PS als absolute baas?

N.V.D.R.

Het is zeker zo dat opeenvol-gende nationale en regio-nale regeringen niet genoeg inspanningen deden om de armoede verregaand te ver-minderen. Dat leren ons de feiten. In de politiek zijn er partijen die meer geneigd zijn om structureel armoede te bestrijden, en partijen die eerder kiezen voor symbo-lische maatregelen. Aan de

kiezers om uit te maken wie wie is. U heeft het over ‘30 jaar onaf-gebroken links beleid’. Sinds 1985 waren Wilfried Martens, Jean-Luc Dehaene, Guy Verhofstadt, Yves Leterme, Herman Van Rompuy, Elio Di Rupo en Charles Michel onze federale premiers. Alleen Di Rupo was een sociaaldemocraat. Al deze regeringen waren coalitie-kabinetten die dus op basis van compromissen regeer-den. Ook op Vlaams niveau is er zeker geen sprake van

‘30 jaar onafgebroken links beleid’. De Vlaamse minister-presidenten waren trouwens steevast christendemocraten en liberalen. En momenteel wordt de Vlaamse regering geleid door iemand van de N-VA.

MENSEN ZONDER PAPIERENL.B. - MALLE

In Ons Recht van november lees ik dat het ACV een migratiebe-leid vraagt waarbij mensen zon-der papieren worden erkend en een regularisatie van hun ver-blijf kunnen krijgen. Waarom zou België dan nog moeite doen om via een lange procedure een onderscheid te maken tussen erkende migranten en mensen die volgens objectieve criteria worden geweigerd? Voor mij komt het standpunt van het ACV op dit vlak gewoon neer op een beleid van open grenzen. Maar voor zo’n beleid is er geen eco-nomisch draagvlak en is er ook geen meerderheid te vinden bij de publieke opinie.

N.v.d.r.

Het ACV pleit niet voor een beleid van open grenzen. Wel vraagt het ACV, samen met de andere vakbonden en het mid-denveld, al langer naar dege-lijke en duidelijke criteria die het mogelijk maken om men-sen zonder papieren te regula-riseren. Deze vraag is gekop-peld aan het pleidooi voor een onafhankelijke commis-sie die de exclusieve bevoegd-heid krijgt om te oordelen over regularisatie-aanvragen.In 2009 hadden mensen zon-der papieren gedurende een korte periode de kans om te worden geregulariseerd via een arbeidscontract. Maar in de praktijk stelde dat bitter weinig voor en slaagden vele sans-papiers er niet in om

zo aan papieren te geraken. Hoewel ze dit wel op een ern-stige manier hadden gepro-beerd.H e t a a n t a l r e g u l a r i s a -ties op medische gron-den is sterk teruggelopen. Vluchtelingenorganisaties, artsen en anderen hebben al vaker aangeklaagd dat de regels op dit punt veel te streng zijn geworden. Ze kregen hiervoor ook al deels gelijk van de Raad van State.

PENSIOENENW.M. - PER E-MAIL

Ik ga met pensioen op 1 oktober 2018, na een loopbaan van 42 jaar. Ik zal dan 60 jaar oud zijn. Net voor ik 55 werd, heb ik hier-over een brief ontvangen van de Pensioentoren. Als de huidige regering iets aan de pensioenen wil veranderen, kan dat alléén voor wie nog geen brief kreeg, zo lijkt mij. Zoniet is er sprake van contractbreuk.In mijn bedrijf, een KMO, werd iedereen ontslagen op 30 janu-ari 2015. Alleen ik ben er nog om een aantal dingen af te handelen. Om te vermijden dat ik zou moe-ten ‘stempelen’, was mijn directie zo vriendelijk om me in dienst te houden tot 30 september 2018. Ik ben niet van plan om te stem-pelen, wat voor mij een vernede-ring zou zijn. Gelukkig bestaan de werkloosheidsuitkeringen wel voor heel veel gezinnen en alleenstaanden. De werkne-mers dragen ook veel af om recht te kunnen hebben op werkloos-heidsgeld.Mijn loopbaan speelde zich af

Wil jij graag je mening kwijt over één van de artikelen of berichten in jouw ledenblad? Of zijn er andere gebeurtenissen in de actualiteit die je sterk bezig houden? Alle interessante lezersreacties zijn erg welkom. We kunnen alleen brieven publiceren als we de naam en het adres van de schrijver (m/v) kennen. In principe vermelden we de initialen van de schrijver en zijn of haar woonplaats. Op uitdruk-kelijk verzoek kunnen we die informatie weglaten. Soms moeten we een brief inkorten zonder aan de essentie ervan te raken. En als we een brief afdrukken wil dat niet automatisch zeggen dat de redactie het eens is met alles wat erin staat.Je lezersbrief wordt hier met interesse gelezen: Redactie Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. E-mailen kan uiteraard ook: [email protected].

in de kleine privé. In de typische KMO’s is de situatie veel min-der rooskleurig dan in bepaalde grote ondernemingen. In paritair comité 200 (vroeger PC 218) en heel wat andere PC’s heb je een hoop voordelen niet voor werk-nemers. Sommigen pleiten voor een ‘pun-tensysteem’ voor de pensioenen. Mij lijkt dit alleen interessant voor de hoge inkomens. Als de politiek per se de lat wil gelijk leggen, laat dan iedereen 45 jaar werken en geef dan pensioen. Probleem: onze parlementairen moeten zelf veel minder lang werken om een volwaardig en hoog pensioen te ontvangen. Zij

zorgen goed voor zichzelf.Het échte probleem wordt niet aangepakt. Hoeveel procent van ons BBP gaat naar de politiek? Kijk naar het prijskaartje van al die staatshervormingen. We heb-ben nu zelfs vier (!) ministers van Milieu. Al die uitwassen moeten mee worden betaald door de gepensioneerden, de zieken, de werklozen en andere groepen. Over een andere kijk op ‘werken’ wordt zelfs niet nagedacht.Dank aan de vakbond, die het opneemt voor de gewone mensen. Hopelijk lukt het de vakbond om in het pensioendossier een goed resultaat te bereiken.

Missie van de lbc-nvKDe Landelijke Bediendecentrale – Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (LBC-NVK) is een vakbond die als deel van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) opkomt voor meer en sterkere rechten voor werkne-mers (m/v). De LBC-NVK is een onafhankelijke democra-tische organisatie met leden en militanten, die streeft naar solidariteit onder werknemers. Nationale en inter-nationale solidariteit is een belangrijk doel en bindmid-del. De LBC-NVK staat voor een democratische kijk op de samenleving. Samen met gelijkgezinde bewegingen wil ze een strijdbare tegenmacht zijn.

SCHEIKUNDE

In de periode van 1 november 2015 tot 31 januari 2016 krijgen de gesyndiceerde bedienden uit de scheikunde hun vak-bondspremie. De premie bedraagt 90 euro. Om er recht op te hebben, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Zo moet je in de loop van 2014 gedurende ten minste één maand tewerkgesteld (in dienst) zijn geweest in een onderneming die valt onder het paritair comité voor de bedienden uit de scheikundige nijver-heid (PC 207). Ook moet je ten laatste op 1

augustus 2015 lid zijn van het ACV en nog altijd aangesloten zijn op het ogenblik van de uitbetaling. In orde zijn met de betaling van de ledenbijdrage is ook vereist.De premie wordt gestort op de rekening van de rechthebbende. Uitbetaling in spe-ciën of via circulaire cheque is niet moge-lijk. De rechthebbende moet zijn of haar attest ingevuld en ondertekend terug-sturen naar het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat.

UITZENDKRACHTEN

Uitzendkrachten die lid zijn van de LBC-NVK krijgen ook nog eens een vakbonds-premie wanneer hun eindejaarspremie via onze diensten wordt uitgekeerd. De vak-bondspremie bedraagt 100 euro. Om aanspraak te kunnen maken op de eindejaarspremie moet je 65 dagen heb-ben gewerkt in de referteperiode, die loopt van 1 juli 2014 tot 30 juni 2015. Voor de 65 dagen mogen hoogstens vijf dagen tijde-lijke werkloosheid – wegens economische werkloosheid, technische werkloosheid of

crisiswerkloosheid voor bedienden – als uitzendkracht worden meegeteld.Treed je als uitzendkracht in vaste dienst bij de gebruiker waarbij je onmiddellijk daarvoor als uitzendkracht was tewerk-gesteld? Dan heb je al recht op een ein-dejaarspremie als je in de referteperiode minstens 60 dagen hebt gewerkt. Je lid-geld loont dus.Het fonds verdeelt begin december de attesten. De uitbetalingsperiode start ook in december.

SOCIOCULTUREEL WERK

In de socioculturele sector (PC 329) krijgen de gesyndiceerde werknemers een vak-bondspremie van 75 euro uitbetaald als ze de volledige vakbondsbijdrage betalen. Wie de bijdrage voor deeltijdse werkne-mers betaalt, krijgt een premie van 37,50 euro. Om recht te hebben op de premie moet je ten laatste op 1 oktober 2015 bij de vak-bond aangesloten zijn. Je moet ook minstens één dag in de sector

gewerkt hebben tussen 1 januari en 31 december 2015. Uiteraard moet je ook in orde zijn met de betaling van de vakbondsbijdrage op het ogenblik van de uitbetaling. De tewerkstellingsattesten die recht geven op de premie, moeten ingevuld en onder-tekend worden terugbezorgd aan uw plaat-selijke LBC-NVK-secretariaat. De uitbetaal-periode start op 1 december 2015.

VOEDING

In de periode van 4 november 2015 tot 4 maart 2016 krijgen de gesyndiceerde bedienden uit de voeding hun vakbonds-premie. De premie bedraagt maximaal 135 euro. Het precieze bedrag is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen en de duur van het lidmaatschap.Om recht te hebben op de vakbondspre-mie, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Zo moet je tussen 4 april 2014 en 31 maart 2015 minstens elf dagen gewerkt hebben in een onderneming die valt onder het paritair comité voor de

bedienden uit de voeding (PC 220). Ook moet je ten laatste op 1 april 2015 lid zijn van het ACV en nog altijd aangesloten zijn op het ogenblik van de uitbetaling. In orde zijn met de betaling van de ledenbijdrage is ook vereist.De premie wordt gestort op de rekening van de rechthebbende. Uitbetaling in spe-ciën of via circulaire cheque is niet moge-lijk. De rechthebbende moet zijn of haar attest ingevuld en ondertekend terug-sturen naar het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat.

UITBETALING VAKBONDSPREMIE LBC-NVK-SECRETARIATENEN -STEUNPUNTEN

• LBC-NVK AALST-OUDENAARDE Hopmarkt 45 - 9300 Aalst tel. 053/73.45.20 - fax 03/220.88.01 [email protected] Steunpunt: Koningsstraat 5 - 9700 Oudenaarde tel. 053/73.45.25 - fax 03/220.88.03 [email protected]• LBC-NVK ANTWERPEN Nationalestraat 111-113 - 2000 Antwerpen tel. 03/222.70.00 - fax 03/220.88.02 [email protected]• LBC-NVK BRUGGE-OOSTENDE Kan. Dr. L. Colensstraat 7 - 8400 Oostende Steunpunt: Oude Burg 17- 8000 Brugge tel. 059/55.25.54 - fax 03/220.88.15 [email protected]• LBC-NVK BRUSSEL Pletinckxstraat 19 - 1000 Brussel tel. 02/557.86.40 - fax 03/220.88.05 [email protected]• LBC-NVK GENT Poel 7 - 9000 Gent tel. 09/265.43.00 - fax 03/220.88.08 [email protected]• LBC-NVK HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 11 - 1500 Halle tel. 02/557.86.70 - fax 03/220.88.06 [email protected]• LBC-NVK HASSELT Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt tel. 011/29.09.61 - fax 03/220.88.09 [email protected]• LBC-NVK KEMPEN Korte Begijnenstraat 20 - 2300 Turnhout tel. 014/44.61.55 - fax 03/220.88.20 [email protected]• LBC-NVK KORTRIJK-ROESELARE-IEPER President Kennedypark 16D - 8500 Kortrijk Steunpunten: H. Horriestraat 31 - 8800 Roeselare St. Jacobsstraat 34 - 8900 Ieper tel. 056/23.55.61 - fax 03/220.88.12 [email protected]• LBC-NVK LEUVEN Martelarenlaan 8 - 3010 Kessel-Lo tel. 016/21.94.30 - fax 03/220.88.13 [email protected]• LBC-NVK MECHELEN-RUPEL Onder Den Toren 5 - 2800 Mechelen-Rupel tel. 015/71.85.00 - fax 03/220.88.14 [email protected]• LBC-NVK VILVOORDE Toekomststraat 17 - 1800 Vilvoorde tel. 02/557.86.80 - fax 03/220.88.07 [email protected]• LBC-NVK WAAS & DENDER H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas tel. 03/765.23.70 - fax 03/220.88.18 [email protected] Steunpunt: Oude Vest 144/2 - 9200 Dendermonde tel. 03/765.23.71 - fax 03/220.88.19 [email protected]

ALGEMEEN SECRETARIAAT

Sudermanstraat 5 - 2000 AntwerpenTel. 03/220.87.11, Fax 03/[email protected] | www.lbc-nvk.be

Ons Recht december 2015

Documents

Transcript of Ons Recht december 2015