ABVV - De Nieuwe Werker nr. 6 van 2013

Redactie: Tel. 02 506 83 57 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 68STE JAARGANG / NR. 6 / 29 MAART 2013 / ED. WEST-VLAANDEREN

Last van technostress? Vul de enquête in

pag.4 pag.5

Werken als jobstudent:wat je moet weten

Samen voor relance, werk en koopkracht!

pag.3

©iS

tock

pag. 8&9

Ben je een oudere werklozeof trek je eenwerkloosheids -uitkering metbedrijfstoeslag?Kijk je uit naareen landingsbaanen wil je wetenwat je rechtenzijn m.b.t. tijds-krediet? Of ga jebinnenkort metpensioen? Wijmaakten eenhandig overzichtvan alle regels envoorwaarden.

Einde-loopbaan-menu

001_WVV1QU_20130329_DNWHP_00_Opmaak 1 27-03-13 11:12 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 6 29 maart 20132 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Infosessies, cursussen enworkshops voor werkzoekendenvvooruit door

vvormingv

Ben je 50 jaar of ouder? Ken je de werkhervattingstoeslag al?De werkhervattingstoeslag is een brutobedrag datje bovenop je loon krijgt, tot je 65ste verjaardag oftot zolang je contract duurt. Dit bedrag is nu 197,93 euro.

Voor wie?•je bent minstens 55 jaar. Als je 50-55 bent kan jehet ook aanvragen als je de toeslag in het verle-den al een keer gekregen hebt;•je bent op dit moment werkloos en krijgt een uit-kering;•je hebt al minstens 20 jaar gewerkt (in loon-dienst);•je bent niet op brugpensioen;•je begint opnieuw te werken in loondienst of alszelfstandige.

Let op! Als je aan de voorwaarden voldoet, krijg jedeze werkhervattingstoeslag ongeacht het uur-rooster. Met andere woorden: of je nu halftijds ofvoltijds gaat werken, je hebt recht op een toeslagvan 197,93 euro.

Wat moet je doen?Heb je werk gevonden? Ga dan naar je lokaal ABVV-kantoor en vraag naar de werkhervattingstoeslagen dit binnen de 2 maanden nadat je jouw contracthebt ondertekend. Je moet het zelf op tijd aanvra-gen!

Ik heb nog geen 20 jaar gewerkt. Wat nu?In dit geval kom je in aanmerking voor de tijdelijkewerkhervattingstoeslag voor een periode van 3

jaar:• 1ste jaar: 197,93 euro• 2de jaar: 131,95 euro• 3de jaar: 65,98 euro

Opgelet!Ben je 55 jaar of ouder en ga je deeltijds werken?Vraag dan in je ABVV-kantoor wat het meest voor-delig is: een bijpassing bovenop je deeltijdse loonof de werkhervattingstoeslag. Je mag beide pre-mies immers niet combineren.

Ook de bijblijfconsulent van het ABVV staatklaar om je te helpen!Vind je moeilijk werk? En wil je graag dat iemand jehier informatie over geeft? Of dat er iemand helptom een CV of sollicitatiebrief op te stellen? Neemdan contact op met een van de bijblijfconsulenten!

Antwerpen 2018 | Ommeganckstraat 35 | tel. 03 220 66 44 (Christophe Keyenberg) | tel. 03 220 66 33 (Inge Pauwels) | [email protected]

Mechelen 2800 | Zakstraat 16 | tel. 015 29 90 25 (Pascale Debeaune) | tel. 015 29 90 26 (Rob Stafford) | [email protected]

Turnhout 2300 | Grote Markt 48 (enkel opafspraak) | tel. 015 29 90 26 (Rob Stafford) |[email protected]

Geleide natuurwandelingin het ZoerselbosHet Zoerselbos is een zeer ‘oud’ bos en een uitgestrekt beschermd natuurgebied van 400 hectare. Hetbehoort sinds kort ook tot het Vlaams Ecologisch Netwerk. Het is een gevarieerd landschap, waarinnaald- en loofbossen, graslanden, houtkanten, beken en grachten elkaar afwisselen. De eeuwenoudevloeibeemden hebben het landschap gemaakt tot wat het nu is. Het is een landbouwsysteem waarbijgraslanden via spuien in de winter gecontroleerd onder water worden gezet om de hooilanden op eennatuurlijke manier te bemesten. Louis Eyskens, onze erkende bos- en natuurgids van dienst, zal je metplezier het historisch en natuurwetenschappelijk belang van het bos uitleggen.Stevige wandelschoenen of laarzen zijn aangewezen.

Waar? Afspraak om 9.45u in het bezoekerscentrum ‘Het Boshuis’ | Boshuisweg 2 | 2980 ZoerselWanneer? vrijdag 31 mei 2013 van 10u tot 12.30uPrijs: Gratis | inschrijving vereist.Bereikbaarheid: eigen vervoer. Bij inschrijving ontvang je een wegomschrijving.Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping| 2018 Antwerpen | tel. 03 220 66 13 | [email protected]

1 8 13:38:01

002_AAV1QU_20130329_DNWHP_00_Opmaak 1 27-03-13 11:00 Pagina 2

N° 6 29 maart 20132 Regio Brussel - Limburg

Gevaarlijke connectiesOnder de kop ‘Groupes de pression à l’assautdu Parlement’ toonde Le Monde diplomati-que in januari 2013 aan dat de ‘bankenwet’die de Franse regering eind 2012 voorlegde,grotendeels gesuggereerd was door … debankenlobby! Geen sprake meer van eenstrikte scheiding tussen speculatie- en kre-dietactiviteiten. Voor de krant een nieuw enoverduidelijk bewijs van het belang van dedeskundigenbureaus “die geleidelijk aan deplaats hebben ingenomen van overheid enverkozenen”…

Hoe zit dat in België? Hier hebben weonze zaak Chodiev-De Decker! Even ter herinnering: op 14 april 2011 stemthet parlement een wet ‘houdende diversebepalingen’. Die bevat een grondige hervor-ming van het stelsel van minnelijke schikkingin strafzaken. De minnelijke schikking instrafzaken komt erop neer dat, tegen beta-ling, de strafvordering vervalt, voor zoveraan een aantal wettelijke voorwaarden is vol-daan. Iedereen kent bijvoorbeeld het voor-stel van minnelijke schikking die een auto-mobilist ontvangt die een lichte verkeers-overtreding heeft begaan: betaalt de auto-mobilist het bedrag van de minnelijke schik-king, dan is het dossier gesloten (wordt hetniet naar de rechtbank gestuurd).

Tot de wet van 14 april 2011 van kracht werd,dienden er een aantal wettelijke voorwaar-den vervuld te zijn vooraleer het parket dedader van de overtreding verval van de straf-vordering tegen betaling kon voorstellen.

Met de wet van 14 april 20111 zijn de toe-passingsvoorwaarden van de minnelijkeschikking in strafzaken opvallend veranderd.Naast een aantal andere beperkingen, is

“minnelijke schikking voortaan mogelijk (…)voor alle overtredingen waarvoor de bij wetvoorziene straf niet hoger ligt dan 15 tot 20jaar opsluiting”2. Dit betekent dat: “financië-le en fiscale inbreuken zoals valsheid ingeschrifte en gebruik van valse geschriften,waarvan fiscale en sociale misdrijven verge-zeld gaan, dus binnen het toepassingsgebiedvan de minnelijke schikking vallen.”3

Wat bezielde het Belgisch parlement toch? In oktober 2011 onthulde Le Canard enchaî-né dat in België de bespreking van het wets-ontwerp op de minnelijke schikking in straf-zaken versneld was om … Nicolas Sarkozy terwille te zijn. Kazakhstan had hem immersvoordelige zaakjes beloofd op voorwaardedat zijn onderdaan Pathok Chodiev eerstdoor het Belgische gerecht ‘vrijgepleit’ zouworden. Le Vif maakte dan weer gewag vaneen geheim rapport aan Claude Guéant,toenmalig minister van Binnenlandse Zakenvan Frankrijk, waarin gewezen werd op degoede samenwerking en doorslaggevendesteun in dit dossier vanwege … Belgischsenator Armand De Decker (MR).

Vast staat dat er in juni 2011 uiteindelijk eenminnelijke schikking in strafzaken is onderte-kend door de heer Chodiev en twee landge-noten van hem, tegen betaling van hetbescheiden bedrag van 23 miljoen euro, ineen witwasdossier met valsheid in geschrifteen misdadige samenspanning. Stof genoegom de titel in de Le Monde diplomatique‘Quand les avocats d’affaires écrivent les lois’nog steviger te onderbouwen … Genoeg ookom je razend te maken, als je weet dat erhelemaal geen controle voorzien is op deoorsprong van het geld waarmee de minne-lijke schikking wordt betaald, zodat het hele-

maal niet uitgesloten is dat het weer om …een witwasoperatie gaat!Noteer ook nog dat parlementsleden Geor-ges Gilkinet en co een wetsvoorstel hebbeningediend waarmee het stelsel van de min-nelijke schikking weer wordt aangepast.

Samengevat vinden de vier federale parle-mentsleden dat de mogelijkheden tot min-nelijke schikking in strafzaken zodanig uitge-breid zijn, dat de burgers niet meer gelijk zijnvoor het gerecht, vermits de meer gegoedenin veel gevallen tegen betaling strafrechtelij-ke vervolging kunnen ontlopen, terwijl

armere mensen dit niet kunnen. In dit wets-voorstel wordt de minnelijke schikking instrafzaken voorbehouden voor personen dienog geen veroordeling tot een straf vanmeer dan een jaar opliepen; en verbodenzodra een dossier in gerechtelijk onderzoekis (behoudens akkoord van de onderzoeks-rechter); en hoe dan ook verboden zodra hetdossier in handen van de feitenrechter is.

Wordt vervolgd …

Philippe VAN MUYLDER

‘Equal Pay Day-actie aan hetBrusselse Centraal station’

1 Later gecorrigeerd door een wet van 11 juli 2011. 2 D. HOLZAPFEL, Une petite révolution du régime de la transaction pénale, in Actualités en droit pénal,

Bruylant, 2012, p. 74-75. 3 J.-Fr. GODBILLE, Le parquet a-t-il été doté de pouvoirs exceptionnels par une loi fourre-tout ?,

Revue générale du contentieux fiscal, 2012/5, p. 328

Het VirveldVrijdag 29 maart: Workshop ParfumMaak je eigen parfum met 100%natuurzuivere etherische oliën dieook invloed uitoefenen op stem-ming en psyche. Ideaal voor als jeniet tegen synthetische geurenkan. Waar? SchoonheidsinstituutNetta, Haagdoorn 4 te Dilsen om19u. Prijs 25 euro all inclusief. Inschrijven kan telefonisch op hetnummer 0478 46 27 14

Linx+ DiepenbeekDinsdag 2 april: Bedrijfsbezoek Panasonic EnergyBelgiumAfspraak in Tessenderlo om 19u.De eerste 20 deelnemers kunnenmee! Prijs 2,5 euro per persoon. Voor meer informatie en inschrij-vingen kan je terecht bij LindaPoesmans | tel. 0495 99 08 89 ofmail naar [email protected]

Linx+ TongerenDinsdag 2 april: Linx+ dagVoor meer informatie en inschrij-vingen kan je terecht bij Ivo Huy-brechts | tel. 012 26 29 11 of mailnaar [email protected]

SenD HouthalenZondag 14 april: Hoe kunnen we in onze eigengemeente aan natuurbeheerdoen? Een natuurgids legt het ons uit tij-dens een wandeling door de valleivan de Mangelbeek. Bijeenkomstom 10u aan het kerkje in LaakHouthalen. Meer info? Anna Coonen | tel. 0496 83 31 56

Linx+ BeringenDonderdag 18 april: Verleden heden en toekomst vanBeringen-mijnMet in de voormiddag een bezoekaan het mijnmuseum, een mid-dagmaal in Posthoorn en onderbegeleiding van een gids hebbenwe het o.a. over de toekomst vande mijnsite. Meer info? Jean Vanpol | tel. 011 42 16 56

Linx+ Hasselt i.s.m. HVH LimburgDonderdag 18 april:

Moord in de vakschoolLezing en boekbespreking metCyriel Rubens, historicus. In december 1927 verdwijnt in devakschool op de Sint-Jansberg inZelem (Halen) een zevenjarig jon-getje. Na 10 dagen wordt hij ver-moord teruggevonden. Hetmoordonderzoek ontmaskert dedader en zijn motieven. Toegang isgratis. Iedereen welkom.Waar? V.O.C., A. Rodenbachstraat18, Hasselt | Aanvang om 20u.

C.C. BitmappersVrijdag 19 april: Ubuntu door Claudio MammarelloVoor meer informatie en inschrij-vingen kan je terecht bij Jan Mier-mans | tel. 011 82 35 67 of viawww.bitmappers.be

Carpe Diem HouthalenVoor meer info en inschrijvingenvoor activiteiten van Carpe Diem:[email protected] of tel. 01152 35 36 (liefst na 18u)

Woensdag 10 april: NAC - KringwinkelSinds september 2012 kunnen deinwoners van Houthalen-Helchte-ren terecht in het NAC, het Nieu-we Administratief Centrum. In hetNAC zijn onder meer de gemeen-telijke diensten, de politie, hetOCMW en de bibliotheek onderge-bracht. Het gebouw is een van demeest ecologische gemeentehui-zen van het land. Afspraak om13.30u aan de Limburghal of om

14u aan het NAC, Houthalen-Helchteren, einde om 16.30u. Inschrijven vóór zondag 31 maart.Prijs 2 euro/persoon.

Zaterdag 27 april: Openluchtmuseum Bokrijk-SixtiesDe teletijdmachine in Bokrijkbrengt ‘De sixties’ weer helemaaltot leven in het nieuwe museum-gedeelte. De gids neemt ons meeop een tocht vol belevingen metveel leuke en boeiende weetjes. Minimum 15 personen. Afspraakom 13.30u aan de parking van hetOpenluchtmuseum in Bokrijk.Einde om 17.30u. Inschrijven vóór zondag 14 april.Prijs 18,50 euro/persoon

Acod Gepensioneerden LimburgMaandag 22 april: Daguitstap Zeeland: Zuid-Beveland en BruseaProgramma: aankomst in Zuid-Beveland, koffie en koek, rondritdoor de ‘Zak van Zuid-Beveland’,kort bezoek aan de kaasboerderijvan Anne, middagmaal in ‘De

Boei’, nadien bezoek aan Brusea(visserijmuseum). We vertrekkenom 7.30u aan Hasselt station envertrekken uit Brusea om 17u. Deelnemers betalen 40 euro/per-soon (busreis, koffie en koek,bezoeken en 3-gangenmenu tij-dens de middagpauze) op hetrekeningnummer van ACODgepensioneerden Limburg BE318783 0220 0155 met vermelding‘daguitstap Zeeland’. Inschrijvin-gen moeten vóór 15 april in onsbezit zijn! Meer info? Jean Theunis | tel. 0486 126 320

Linx+ GenkDinsdag 30 april: Thema: kamertheater presen-teert ‘De Emigranten van Slawo-mir Mrozek’Met Marc Baerts, Stefan Niemie-rowski en Frans Novak.Waar? Poolse zaal, Steenbeuk-straat 1 te Waterschei om 20u. Inkom kassa 9 euro/persoon. Meer info? Bernard Glowacki | tel. 0498 50 34 81

ABVV-Limburg meldt het overlijden van dhr. Louis Cornitensis. Louis heeft zich jarenlang ingezet als Gemeentelijke ABVV-Contact.

Wij betuigen onze deelneming aan de familie van Louis.

In de toekomst kan je terecht bij Frank Cornitensis, Dorpsstraat 42te 3830 Wellen.

www.abvvlimburg.be

002_BTV1QU_20130329_DNWHP_00_Opmaak 1 27-03-13 11:00 Pagina 2

N° 6 29 maart 20132 Regio Oost-Vlaanderen

Equal Pay Day 2013

Zowel in Gent als in Aalst hebben wede mensen gewezen op het feit dat ernog altijd een loonkloof bestaat tus-sen mannen en vrouwen. Sinds onzejaarlijkse actie is deze loonkloof ver-kleind met 3%. Dit gaat veel te traag.Een belangrijke reden is dat vrouwenmeer deeltijds werken om het huis-houden te doen. Wat velen niet besef-fen is dat zij zich financieel zeer afhan-kelijk opstellen. Op zich geen pro-bleem, tot zolang ze niet alleen val-len. Dan blijkt hun inkomen onvol-doende om mee rond te komen.

Dé oplossing bestaat niet. Maar het isalvast niet onverstandig om hieroverte praten als koppel en misschien ishet goed om het huishoudelijk werkte verdelen zodat de beide partnersgelijke rechten kunnen opbouwen.Dit zorgt er op zijn beurt voor dat deloonkloof sneller dichtgereden wordt.

Onze mannen gaven alvast het goedevoorbeeld. Ziehier ons campagne-team ‘extreme housekeeping’ teAalst en te Gent.

Word eigenaar van een windmolen!

Windmolens leveren groene energie. Windmolensuitbaten is een winstgevende operatie. Volgens dewet mogen de intresten op aandelen in windmo-lens wel niet meer bedragen dan 8%. Jouw spaar-boekje levert echter nooit zoveel op.

Binnenkort komen op heel wat plaatsen in Oost-Vlaanderen windmolenparken. In de voorlopigeplannen van de provincie Oost-Vlaanderen is 20%van de markt voorzien voor burgerinitiatieven en80% voor de private markt. Vanuit de SocialistischeGemeenschappelijke Actie willen we zoveel moge-lijk ruimte voor burgerinitiatieven. Toch moetenwe realistisch zijn. De terreinen waarop die windmo-lens moeten komen zijn voor een groot stuk in han-den van de private markt. Zij verwachten dat ze diegrond kunnen exploiteren. Een groter aandeel in demarkt zal dus niet van de ene op de andere daggebeuren. Eind maart beraadt de Provincie Oost-Vlaanderen zich over deze problematiek.

Het is van belang dat iedereen zijn mogelijkheid tot

participatie opeist. Aan al onze leden vragen wedan ook om onderstaande petitie te onderteke-nen. Stuur deze petitie door naar vrienden en ken-nissen zodat de Provincie weet dat de bevolkingvindt dat de wind van iedereen is en dat de winstvan deze energievoorziening ook terug moet vloei-en naar de burgers en lokale besturen.

Onze vertegenwoordigers in de RESOC (regionaalsociaal economisch overleg) hebben de lokalebesturen opgeroepen om ook hier kleur tebekennen. Binnenkort is er hierover een informa-tievergadering. In Denemarken en Duitsland is hetimmers een normale zaak dat windmolens oplokaal niveau worden uitgebaat.

Momenteel ondertekenden een kleine 5.000 men-sen deze petitie. Mag het iets meer zijn? Meer info op www.abvv-oost-vlaanderen.be of ga rechtstreeks naar www.energent.be/wind-energie-oproep

TEKEN DE PETITIE OP WWW.ENERGENT.BE

Samen Sterker OVL wil zich toespitsen opdrie basisactiviteiten. Enerzijds zal de con-sumentenorganisatie de krachten van degezinnen bundelen door middel van eendivers aanbod aan samenaankopen datervoor zal zorgen dat de consumenten descherpste prijzen op de markt kunnenbedingen.

Daarnaast wil de coöperatie ook gaansamenwerken met sociale economiebe-drijven voor de aankoop en het plaatsenvan dak- en spouwmuurisolatie. Dezesamenwerking moet er voor zorgen dathet Oost-Vlaamse woonpatrimonium eenpak energiezuiniger wordt, wat goed isvoor de portemonnee en het milieu en

ook zorgt voor extra jobs.

Tot slot zal Samen Sterker OVL op termijnook onderzoek doen naar de investering induurzame energieprojecten. Hierbij kunnende coöperanten investeren in toekomstge-richte, duurzame energie waar gegaran-deerd rendement tegenover staat dat hogerligt dan dat van het klassieke spaarboekje.

De statuten van de coöperatie worden voor1 mei neergelegd, maar geïnteresseerdenkunnen nu al terecht op www.samensterker-ovl.beMeer info kan je bekomen via [email protected] of op het nummer 0498 26 62 13

Samen SterkerABVV, Sp.a, Bond Moyson, COOP, Curieus en Linx+ bundelen vanaf 1 mei hunkrachten in de coöperatie Samen Sterker OVL. De coöperatie zal groepsaankopenorganiseren voor diverse producten en wil op termijn ook investeren in duurza-me energieprojecten.

SAMEN HET HUISHOUDEN DOEN IS OOK ZORGEN VOOR DE FINANCIËLE DRAAGKRACHT VAN EENIEDER

De nieuwe cijfers bewijzen het: vrouwen verdienen in België nogsteeds 22% minder dan mannen. Daarom organiseerden zij-kant, deprogressieve vrouwenbeweging en het ABVV op woensdag 20 maart2013 al voor de negende keer Equal Pay Day (EPD), de dag voor gelijkloon voor vrouwen en mannen.

PASSANTEN KONDEN AMBASSADEUR WORDEN EN ZO DE ACTIE STEUNEN!OOK JIJ KUNT NOG AMBASSADEUR WORDEN:

SCHRIJF JE IN OP DE SITE WWW.EQUALPAYDAY.BE WANT SAMEN STAAN WE STERK!

De voorbijgangers konden ook hun mening kwijt:

Melody Nouromid studeert sociale wetenschap-pen en wil later fulltime werken in de sociale sec-tor. “Mijn partner en ik zullen de taken moeten ver-delen. Ik heb echt niet gestudeerd om thuis te blij-ven en niets te zitten doen. Wij als vrouw zijn nietminder dan de man, maar gelijk. Geen van beidewil thuis blijven voor de kinderen of huishoudelijketaken, er moet maar een andere oplossing bedachtworden, huishoudhulp bijvoorbeeld.”

Ook een vader met jonge kinderen steunde onzeactie. Bart Potters werkt fulltime, net als zijn echt-genote. Zij verdient zelfs meer. Hij combineertwerk en gezin door tijdens de pauzes en soms vooren na het werk, te winkelen en de kinderen te ver-zorgen. Ze hebben een aantal spontane afspraken.Hij kookt, winkelt en zorgt dat alles in huis is terwijlzijn vrouw zorgt voor de administratie en kledij.Wassen, strijken en opruimen doen ze samen.

Veronique is een alleenstaande vrouw met 3kinderen. Het is niet gemakkelijk om de huishou-delijke taken te combineren met werken als je erhelemaal alleen voor staat. “Op het moment datéén van mijn kinderen ziek werd, had ik geen ande-re keuze dan mijn voltijdse job op te geven voor eendeeltijdse job”. Dit betekende een groot verschil inhaar portemonnee. “Veel vrouwen willen wel vol-tijds werken, maar nemen meestal de grootstegezinslast op zich. Mannen zouden meer kunnendoen in het huishouden. Spijtig genoeg heb ik daarslechte ervaringen mee. Had ik de zorgen voor dekinderen en huishoudelijke taken kunnen delen meteen man, dan had ik mijn voltijdse job niet latenvaren.” Jobs zouden over het algemeen meerrekening moeten houden met het evenwicht tus-sen werk en gezin. Mannen aansporen om datevenwicht in balans te krijgen door het opnemenvan huishoudelijke taken is een goede aanzet.

Danny is een 45+’er: “Ik vind het zeer moei-lijk om werk en gezin te combineren, het lijktwel of je altijd bezig bent er blijft enorm wei-nig vrije tijd over. Mijn vrouw doet inderdaadhet meeste werk. Ze werkt dan ook parttime.Ik besef nu dat ik eigenlijk meer kan helpen. Ikheb er niet zo bij stil gestaan. Het wordt mis-schien tijd dat ik thuis eens pols of mijn vrouwook fulltime wil gaan werken als ik een hand-je zou helpen.”

Christiaan De Wulf is gepensioneerd enheeft, net als zijn vrouw, altijd fulltimegewerkt: “We aten alle twee onze warmemaaltijd op het werk. Het kuisen werd doorallebei gedaan en dit volgens dat het pastebinnen onze activiteiten. Ik stofzuigde en mijnechtgenote stofte af. We hebben ook een tijdberoep gedaan op het PWA zodat we naastonze fulltime job toch nog wat van onze vrijetijd genoten.”

002_OOV1QU_20130329_DNWHP_00_Opmaak 1 27-03-13 11:02 Pagina 2

N° 6 29 maart 20132 Regio West-Vlaanderen

ALS TIJDELIJK WERKLOZE… MINDER CENTEN OP MIJN REKENING DAN VERLEDEN JAAR!Soms heeft je baas enkele dagen geenwerk voor je, of kan je niet werken doorhet slechte weer. Of is er in de firma ietsgebeurd waardoor er niet kan gewerktworden. Of heb je bij de verlofsluiting vande firma geen of niet genoeg verlofdagen.In zo’n gevallen spreken we van tijdelijkewerkloosheid: je ontvangt een werkloos-heidsuitkering, maar je blijft in dienst bij jewerkgever.

Je hebt ondertussen misschien al gezien ofgedacht dat je sinds 1 januari van dit jaarvoor hetzelfde aantal uren tijdelijke werk-loosheid, minder dopgeld op je bankreke-ning krijgt. Dat is inderdaad zo. Op de tij-delijke werkloosheid die we je vanaf 1januari 2013 uitbetalen, moeten we

immers 26,75% belastingen afhouden. Opde betalingen die we voor 1 januari 2013deden, was dat maar 20%. Je hebt duseigenlijk niet minder dopgeld gekregen,maar er worden meer belastingen op afge-houden. En wat nu meer afgehoudenwordt, moet je nadien niet meer bijbeta-len.

Maar ondertussen komt er nu inderdaadminder geld op je rekening. Vanaf maart2013 verandert er voor jou misschien weeriets. Tot/met februari 2013 kregen degezinshoofden en de alleenstaanden (vol-gens de regels van de werkloosheidsregle-mentering) bij tijdelijke werkloosheid 75%van hun loon (natuurlijk beperkt tot eenbepaald maximumbedrag per dag). Wie

door de RVA niet als gezinshoofd of alleen-staande beschouwd wordt (de ‘samenwo-nende’), kreeg 70% van zijn loon (ookbeperkt tot een maximumbedrag perdag). Vanaf de tijdelijke werkloosheid vanmaart 2013 (die dus vanaf april 2013 uitbe-taald zal worden) krijgt iedereen dezelfde70%. Concreet betekent dit dat je alsgezinshoofd of alleenstaande vanaf demaand maart 2013 effectief 5% minder uit-kering zal ontvangen.

Moet je nog tijdelijke werkloosheid krijgenvoor de maand februari 2013 of vroegeremaanden, dan ontvang je als gezinshoofdof alleenstaande voor die vroegere maan-den nog altijd 75%

Opgelet: je zal hierover geen brief krijgenvan de RVA. Je zal alleen op je rekeninguit-treksel zien dat je voor hetzelfde aantaluren, minder dopgeld krijgt. Dat is niet deschuld van het ABVV of van de RVA. Het isde regering die beslist heeft de uitkerin-gen tijdelijke werkloosheid voor alle cate-gorieën gelijk te schakelen. Jammergenoeg op het laagste bedrag.

Twijfel je of je dopgeld wel correct betaaldwerd, dan kan je natuurlijk altijd contactopnemen met onze werkloosheidsdienst.Maar hou er rekening mee dat je doorbovenstaande wijziging mogelijk terechtminder dopgeld ontvangt dan voorheen.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

LEES NOG MEER REGIONAAL NIEUWS OP DE VOORLAATSTE PAGINA!

STUDIEBEURS

Een studiebeurs aanvragen voor dit schooljaar (2012-2013) kan nog steeds!

Toch is er stilaan haast bij! Je hebt namelijk maar tijdtot 31 mei 2013 om een aanvraag in te dienen.

Heb je hulp nodig bij het invullen? Dan kan terecht bijde ABVV-jongerenmedewerker in jouw regio (opafspraak).

WAT BRENG JE MEE?

•Rijksregisternummer van gezinsleden (SIS kaartenvan ALLE gezinsleden)

•Bewijs van alimentatiegeld in 2010 (kopie van reke-ninguittreksels)

•Attest van een handicap van 66% of meer (voor 1van de ouders of kinderen)

•Kopie huurcontract kot 2012-2013 (voor hogeronderwijs)

•Kopie onroerend goed buiten Vlaanderen: aanslag-biljet roerende voorheffing 2010 van de eigendom.

Indien de gezinstoestand gewijzigd is in 2012: •inkomsten 2012 door middel van attesten van dewerkgever of de werkloosheidsdienst.

GRATIS LIDMAATSCHAP

Voor schoolgaande jongeren vanaf 12 jaar.

Als jongere lid worden van Magik? (ABVV Jongeren)biedt je tal van voordelen. Je kan niet alleen gratis bro-chures krijgen over thema’s als jobstudenten, school-verlaters, deeltijds leren en werken, jeugdvakantie,etc. Maar bij ons kan je ook terecht met al je vragenover deze onderwerpen. Aarzel niet om langs tekomen bij de ABVV-jongerenmedewerker in je regioof ons telefonisch te contacteren op één van de vol-gende nummers:

OostendeTel. 059 55 60 55 - [email protected]

BruggeTel. 050 44 10 40 - [email protected]

RoeselareTel. 051 26 00 93 - [email protected]

KortrijkTel. 056 24 05 36 - [email protected]

Je kan lid je lid maken door onderstaande strook ingevuldterug te sturen naar:

Nieuwpoortsesteenweg 98 - 8400 Oostende. Of stuur een mailtje met vermelding van onderstaande gege-vens naar: [email protected]

0 Ja, ik wens gratis lid te worden van Magik? (gelieve in te vullen in drukletters):

Naam: ___________________________________________

Voornaam: _______________________________________

Straat en nr: ______________________________________

Postcode en gemeente: ____________________________

Tel. en/of GSM nr: _________________________________

Rijksregisternr.: ___________________________________(zie SIS-kaart, getal dat met je geboortejaar begint):

School: __________________________________________

Nationaliteit: ________________________ Geslacht: M / V

E-Mail: ___________________________________________

Datum en handtekening:

GroepsaankoopKoop samen koop goedkoper!Samen Sterker: een groeiende coöperatie

In het voorjaar van 2011 werd decoöperatie Samen Sterker opgericht.Begin 2013 kunnen we al terugkijkenop een reeks geslaagde projecten engroepsaankopen, waardoor gezinnenen kansengroepen fors bespaarden.

De West-Vlaamse sp.a, ABVV en BondMoyson zijn de drijvende krachtenachter Samen Sterker.

➞ mazoutOnze eerstvolgende groepsaankoop mazoutis voorzien in juli 2013. De minimumafnamebedraagt 500 liter. Intekenen houdt een aan-koopverplichting in.

➞ gas en electriciteitDe hoge energiefacturen beu? Samen Sterkerorganiseert tweemaal per jaar eengroepsaankoop groene stroom en gas.

➞ pamperbankVia de Pamperbank organiseert Samen Ster-ker de herverdeling van luieroverschottenvoor gezinnen met een beperkt inkomen.

➞ dakisolatieHet dak is de grootste energievreter in een

woning. Tot 30% van de gestookte energie‘verdwijnt’ gewoon via een slecht of niet-geïsoleerd dak.

➞ condensatieketelsHet rendement van een condensatieketel ligtzo’n elf procent hoger dan bij een traditioneleketel. De energie wordt met dit type ketelgerecupereerd uit de rookgassen, die bij eentraditionele verwarmingsketel ontsnappen viade schoorsteen.

➞ hoogrendementsglasBij ons kun je vrijblijvend een plaatsbezoekaanvragen voor de plaatsing vanhoogrendementsglas. Hoogrendementsglas(1,1 of 1,3-glas) isoleert twee tot driekeer beter dan gewoon dubbel glas.

➞ spouwmuurisolatieBij spouwmuurisolatie wordt de ruimte tussende buiten- en binnenmuur van een woningopgevuld met isolerend materiaal. Hierdoorwordt het warmteverlies in de woningbeperkt.

INTERESSE?Cvba-so Samen SterkerPathoekeweg 348000 BruggeTel. 050 47 18 80Fax. 050 47 18 97

www.samensterker.be


N° 6 29 maart 2013 3

VAN WERKLOOSHEID NAAR DEELTIJDS WERK

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hunuitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

IndexgegevensMAART 2013 Het indexcijfer van de

consumptieprijzen (basis 2004)Gezondheidsindex

(basis 2004)

cijfer van de maand

4-maandelijks gemiddelde1

122,19

121,88

120,50

120,212

De consumptieprijsindex is in maart met 0,17 punt of 0,14% gestegen ten opzichte van februari 2013. Deinflatie op jaarbasis vertraagt tot 1,11%. De producten die het prijsindexcijfer het sterkst hebben beïnvloed,zijn in plus: buitenlandse reizen (+0,12 pt invloed), vlees (+0,035 pt), verse groenten (+0,03 pt) en restau-rants en cafés (+0,02 pt).In min vallen op: bloemen en planten (-0,07 pt) en motorbrandstoffen (-0,06 pt).

De inflatie neemt deze maand OPNIEUW af tot 1,11% op jaarbasis (tegenover 1,19% in februari 2013).De spilindex voor de aanpassing van sociale uitkeringen en ambtenarenlonen wordt niet overschre-den. 1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De volgende spilindex bedraagt volgens het Planbureau 122,01 en zou niet overschreden worden in 2013.

Indien je vanuit werkloosheid deel-tijds gaat werken, is het enormbelangrijk om je bij onze werkloos-heidsdienst in te schrijven als ‘deel-tijdse met behoud van rechten’.

Niet alleen behoud je dan je volledi-ge werkloosheidsrechten, maar jekrijgt ook aanvullende pensioen-rechten. Die aanvullende pensioen-rechten zijn goed voor een kredietvan 5 jaar in dagen, berekend aanhet minimumrecht van 22.189 europer jaar. Dat wil zeggen dat je intotaal maximaal 110.947 euro(!) extra loon kan laten meetellenvoor je pensioen!

Voorbeeld: je werkt halftijds en jeverdient daarmee 20.000 eurobruto aan loon. Je kan met je kre-diet 10 jaar lang 11.095 euro (= dehelft van 22.189 euro) loon extraaangerekend krijgen om later jepensioen te laten berekenen! Als je4/5de werkt, kan je 25 jaar lang4.438 euro (1/5de van 22.189 euro)laten meetellen.

Dit kan later een verschil geven tot1.480 euro pensioen per jaar.Indien je 20 jaar pensioen geniet,geeft dat een verschil van 29.585

euro pensioen dat je al dan niettrekt!

Schreef je je nog niet in als deeltijd-se met behoud van rechten, dankan je dit altijd nog regulariserenvoor de toekomst! We roepen onzemilitanten dan ook op om de men-sen die vanuit werkloosheid deel-tijds zijn beginnen werken, hier-over te informeren.

Behoud je rechten!

Samen voor relance, werk en koopkracht

Het ABVV blijft zich verzettentegen:Het massaal verlies aan jobs ArcelorMittal, Ford, Duferco, NLMK,Caterpillar… Elke dag gaan doorherstructureringen en sluitingenduizenden banen verloren, ook bijde onderaannemers. In 2012 alleenkwamen bij collectieve ontslagen16.700 werknemers op straat testaan. En het bezuinigingsbeleid datde consumptie onderuit haalt, helptook niet, integendeel.

Het misbruik van overheidssubsidiesDeze ondernemingen konden noch-

tans rekenen op heel genereuzeoverheidssteun en fiscale voorde-len. Dankzij de notionele interestenkon Mittal in één jaar 118 miljoenaan belastingaftrek binnenrijven,terwijl 1.200 werknemers de werk-loosheid werden ingejaagd.

De onvoldoende ontslagbeschermingWerknemers worden als papierenzakdoekjes na gebruik weggegooidom de onverzadigbare honger vande aandeelhouders te stillen en hundividenden veilig te stellen. Alsiemand garanties nodig heeft, zijnhet wel de werknemers, die enkel

hun broodwinning hebben. Zij zijnonvoldoende beschermd tegen ont-slag en dit geldt in het bijzondervoor de arbeiders.

De onrechtvaardige jacht op werklozenHet aantal faillissementen is tussen2007 en 2012 met 30% gestegen. Dewerkgelegenheid smelt als sneeuwvoor de zon. Maar de jacht op werk-lozen, die een onvindbare job moe-ten zoeken, is geopend. In 2012 wer-den 100.000 sancties opgelegd,waarvan 1/3de uitsluitingen.

Anderzijds verhindert men ouderewerknemers te stoppen met wer-ken door hen de toegang tot brug-en vervroegd pensioen te ontzeg-gen. Welnu, van de 55.000 werklo-zen ouder dan 55 jaar vindt slechts8 tot 9% opnieuw werk.

De moedwillige verarming van dewerklozen via de degressiviteitVorig jaar, vóór de invoering van deversnelde degressiviteit van de uit-keringen, kreeg 44% van de werklo-zen een uitkering van minder dan1.000 euro per maand. 22% ontvingzelfs minder dan 500 euro!

In 2013 zal de werkloosheidsuitke-ring van zo’n 92.000 werklozen inde tweede periode van hun werk-loosheid (of ze nu gezinshoofd zijnof niet) worden verlaagd. Uiteinde-lijk zullen deze werklozen het moe-ten redden met een uitkering dieonder de armoedegrens ligt. Voor75.000 andere werklozen staat inde loop van het jaar hetzelfde lot tewachten. Vanaf 2015 zullen duizen-den jongeren onder de 30 jaar, diezich in een inschakelingsperiodebevinden, worden uitgesloten.

Daarom eisen wij:Een betere bescherming van dewerknemers, ten laste van dewerkgeversHet is te gemakkelijk en te goed-koop om werknemers te ontslaan.Over het algemeen is het degemeenschap, via de werkloosheidmet of zonder bedrijfstoeslag, diede factuur betaalt. Bij de discussieover het wegwerken van de discri-minatie tussen arbeiders en bedien-den, moet de bescherming van dearbeiders worden versterkt en welten laste van de werkgevers die dearbeidsovereenkomst opzeggen ofverbreken.

Overheidssteun linken aan jobs,zoniet geld terugElk jaar krijgen ondernemingen 15miljard cadeau in de vorm van bij-drage- of belastingverlagingen.Deze overheidssteun is bedoeldvoor kwaliteitsvolle banen, nietvoor nog meer winstbejag of belas-tingontduiking. Bedrijven die werk-nemers zonder geldig motief ont-slaan, moeten deze steun terugbe-talen.

Rechtvaardigere en efficiëntere belastingenHet bezuinigingsbeleid van de hui-dige regering focust vooral op devermindering van overheidsuitga-ven en besparingen in de socialezekerheid, op de loonstop of op tak-sen die de consument treffen. Dewerknemers en mensen die eensociale uitkering ontvangen betalenhet gelag, terwijl de multinationalsamper belastingen betalen.

Dat moet veranderen! Willen we delasten op arbeid verlichten, danmoeten we het kapitaal meer enbeter belasten. Beursmeerwaarden

en financiële transacties moetenworden belast en er moet een mini-male vennootschapsbelasting wor-den vastgelegd zodat multinatio-nals, net zoals KMO’s, zouden beta-len wat ze verschuldigd zijn.

Een relancebeleid dat werktDe crisis te boven komen, de staats-schuld verminderen, duurzamebanen creëren … zal niet lukkendoor openbare investeringen terugte schroeven en de mensen te verar-men. Een dergelijk beleid maakt decrisis alleen maar erger, doet deoverheidsinkomsten dalen, detekorten toenemen, de schulden-berg stijgen, doet banen verdwij-nen en maakt ons alleen maararmer.

Een rechtvaardiger fiscaliteit kan demiddelen bieden voor een échtrelancebeleid en openbare investe-ringen, waarbij tegelijk de over-heidsfinanciën worden gesaneerd.

De koopkracht behoudenOm een dergelijk relancebeleid tekunnen voeren, moet de koopkrachtvan de actieve en niet-actieve bevol-king worden beschermd.We moeten af van de loonstop, dieeen economische vergissing is. Menmoet ermee ophouden de index-ering van de lonen en de sociale uit-keringen aan te vallen. En men moetophouden met de bestaande rech-ten van de werknemers af te zwak-ken en aan te tasten, onder het momvan flexibiliteit of ‘modernisering’.

Allemaal samen in Namen op 18 april:•voor kwaliteitsvolle banen•voor koopkracht•voor economische relance•voor een rechtvaardige fiscaliteit•tegen blinde bezuinigingen

Brussel - 14 maart 2013 - actie met het EVV n.a.v. de Europese Lentetop

Wij blijven mobiliserenTerwijl de regering op zoek is naar 2,3 miljard bijkomende besparingenen zich klaarmaakt om weer eens aan onze koopkracht te zitten, beslis-te het ABVV zijn campagne tegen de blinde besparingsdrift voort te zet-ten en de regering Di Rupo, maar ook Europa dat een nieuwe Top bijeen-roept in juni, onder druk te blijven zetten.

Na de acties van februari en maart zal het ABVV vanaf april terug eenaantal acties organiseren om een andere koers te eisen van regering enwerkgevers, en dit rond vijf prioriteiten/breekpunten die op het FederaalComité van 18 december 2012 vastgelegd werden:

•het behoud van het automatisch loonindexeringssysteem;•de koopkracht van werknemers en mensen die een sociale uitkeringontvangen;

•een rechtvaardiger fiscaliteit;•een verhoogde bescherming tegen ontslag;•de verdediging van de openbare diensten.

De eerste van deze acties is een manifestatie op 18 april in Namen.

003_GPV1QU_20130329_DNWHP_00_Opmaak 1 27-03-13 11:03 Pagina 3

Schaarsere grondstoffen en stijgende ener-gieprijzen zetten de bedrijfsvoering onderdruk. Creatieve oplossingen zijn nodig bin-nen en buiten het bedrijf. En al snel moetde milieucoördinator dan met ideeën opde proppen komen…

Welke rol speelt de milieu-coördinator bij jullie op hetbedrijf?Jordi: “De milieucoördinator bekijkt struc-tureel waar de ecologische bedrijfsvoeringkan verbeteren. Vandaag is energie hot. Erloopt hier bijvoorbeeld in een loods eenproefproject rond dynamische ledverlich-ting. De ledlampen geven enkel de gepas-te hoeveelheid licht wanneer er iemand is.

En met 12.100 zonnepanelen op het dakwordt nagenoeg alle energie hier zelfgeproduceerd. De impact op de energie-factuur van het bedrijf is groot. Winstper-centages zijn door de keuzes voor ledver-lichting en zonnepanelen gestegen.”

Wat gebeurt er met geld datbespaard werd op de ener-giefactuur? Jordi: “Verschillende dingen. In de eersteplaats: investeringen in het bedrijf. Er wor-den nieuwe machines en heftrucks aange-kocht. Een ander deel gaat naar goede doe-len, zoals naar Kom op tegen kanker en eenweeshuis in Moldavië. En er is de jaarlijksebonus voor de werknemers. Die past dan

weer binnen een breder pallet aan te beha-len doelstellingen.”

Hoe is jullie relatie met demilieucoördinator?Jordi: “Hij is rechtuit, eerlijk en altijd bereidom op vragen te antwoorden. De drempelom vragen te stellen ligt hierdoor laag. Bijons zijn er bijvoorbeeld een pak afvaleilan-den. De graad van sorteren ligt hoog enzorgt voor bijkomende vraagtekens. Watgebeurt er bijvoorbeeld met het isimo?Kan dit afzonderlijk? Hoe verpak je het?”

Neemt de milieucoördinatorook initiatieven naar het per-soneel?Jordi: “Ja, ook de werknemers wordenbetrokken. Elk jaar in mei doen we meemet ‘Afkicken’, een initiatief van de provin-cie Limburg waarbij we met zoveel moge-lijk werknemers proberen af te kicken vande auto voor ons woon-werkverkeer. We

zoeken een maand lang naar alternatievekilometers met een lagere milieu-impact.”

Blijven de werknemers hier-op ingaan?Jordi: “Veel werknemers pikken hierop inen wie binnen een straal van 10 tot 15 kmwoont, blijft dat ook na de campagnedoen. Het bedrijf beloont ook duurzaamwoon- werkverkeer: fietsers krijgen bijvoor-beeld een fietsvergoeding. De milieucoör-dinator heeft ons samen gekre-gen rond dit thema en vandaagwordt het gedragen door eenpak collega’s. Dat is één van deredenen waarom initiatievenrond milieubescherming het zogoed doen. En nieuwe ideeënzijn altijd welkom. Momenteelonderzoeken we een groepsaan-koop voor fietsen voor de werk-nemers, en zelfs elektrische fiet-sen voor wie verder woont.”

Meer info of hulp nodig?Het jaarverslag van de milieucoördinator iseen moment om te evalueren, te adviserenen stappen vooruit te zetten.

Wil je tips, een klankbord of meer info?Contacteer dan het milieuteam van hetVlaams ABVV via [email protected] tel. 02 506 82 35.

www.vlaamsabvv.be/milieu

N° 6 29 maart 20134

KEN JIJ ONZE LOOPBAANBEGELEIDING AL?

MILIEU OP DE WERKVLOER

Volg ons opTwitter• www.twitter.com/vlaamsabvv

Lees onzeABVV-adviseursblog• www.dewereldmorgen.be/blogs/ABVV-blog

Abonneer je op onzeE-zines

Surf naar www.vlaamsabvv.be en selecteer de E-zines diejij in je mailbox wilt ontvangen.

De milieucoördinator levert zijn verslag af, wat nu? Ten laatste op 1 april overhandigen de milieucoördinatoren hun ver-slag aan de vakbondsafvaardiging. Hét moment om ook als delegeebetrokken te worden bij de milieukeuzes van het bedrijf. Wat ditoplevert, vertelt Jordi Geurts, ABVV-delegee bij Ikea DistributionBenelux in Genk.

KortingsbonExpo ‘Brunfaut‘s Progressive Architecture’ in het AtomiumWie kent er niet de Vooruit in Gent, het luchthavengebouw inZaventem of het Centraal Station in Brussel?

Allemaal dragen ze de stempel van de architectenfamilie Brun-faut. Kom kijken naar archieven, plannen en nooit gepubliceerdegetuigenissen.

Prijs op vertoon van deze bon: 6 euro i.p.v. 11 euroJe krijgt hiermee toegang tot het Atomium, waar je de tentoon-stelling kan bezoeken.

Adres: Atomiumsquare,1020 Brussel.Nog tot 9 juni 2013. Alle dagen open van 10u tot 17u30.

Aangeboden door aan alle lezers van .

Blijf op de hoogte! Werken als jobstudent?Wat moet je weten wanneerje als jobstudent aan de slagwil?Een jobstudent is een werknemer met eenspeciaal arbeidsrechtelijk statuut. Het gaatom studenten die met een specialearbeidsovereenkomst werken: de arbeids-overeenkomst voor tewerkstelling van stu-denten. Dit kan zowel rechtstreeks vooreen firma zijn als via een interimkantoor. Dit statuut wijkt af van de normale regelsen biedt de student een betere bescher-ming. Als de jobstudent aan nog bijkomen-de voorwaarden voldoet, dan betaalt hij-zelf (én de werkgever) sterk verminderdeRSZ-bijdragen.Er is geen keuzevrijheid. Een student moettewerkgesteld worden onder dit statuut.

De arbeidsovereenkomstvoor studenten• Moet een overeenkomst van bepaalde

duur zijn.• Mag niet langer dan 12 maanden duren.• Duurt het toch langer? Dan wordt het

automatisch omgezet in een gewonearbeidsovereenkomst.

RSZ-bijdragen• Blijft het aantal arbeidsdagen onder de

50 dagen, dan is er een vrijstelling vanRSZ-bijdragen. Werkgever en werkne-mer betalen dan niet de volledige RSZ,maar een lagere ‘solidariteitsbijdrage’.

• Die 50 dagen moeten niet aaneengeslo-ten zijn en moeten ook niet bij dezelfdewerkgever zijn. Ze kunnen vrij gekozenworden, gespreid over het hele jaar. Er isdus geen verschil tussen de zomerperio-de en de rest van het jaar.

• Ook de solidariteitsbijdrage wordt gelijkover het ganse jaar: 2,71% wordt afge-houden van het loon van de student en5,42% is ten laste van de werkgever.

• Werkt de student meer dan 50 dagen?Dan zijn er normale sociale bijdragen ver-schuldigd vanaf dag 51. De werkgeverblijft verantwoordelijk voor een correcteaangifte. Let op: alle gewerkte en gelijk-gestelde dagen tijdens het contract tel-len mee, dus ook een uitbetaalde feest-dag.

Kinderbijslag• Jongeren hebben onvoorwaardelijk recht

op kinderbijslag tot en met augustus vanhet jaar waarin ze 18 worden.

• Jongeren die ouder zijn en als jobstudentwerken, verliezen het recht op kinderbij-slag voor een bepaald kwartaal niet als

ze niet meerdan 240 uurwerken tij-dens datkwar taal.

• In het derdek w a r t a a l(juli, augus-tus, septem-ber) mogen studenten echter onbeperktwerken zonder het recht op kinderbijslagte verliezen. Behalve schoolverlaters,want voor hen geldt de 240-regel ook tij-dens hun laatste zomervakantie.

Fiscaliteit• Studenten moeten ook rekening houden

met het bedrag dat ze verdienen. Boveneen bepaald bedrag kan dat gevolgenhebben voor de personenbelasting vanhun ouders, of van henzelf. Informeer jehierover bij de ABVV-jongerenmedewer-kers.

Meer infoBestel onze gratis brochure ‘Jouw studen-tenjob’ op www.abvvjongeren.be. Jevindt er ook de adressen en telefoonnum-mers van onze jongerenmedewerkers. Bijvragen of twijfel: contacteer hen!

STUDENTENJOB.beJOUW

JE RECHTEN EN PLICHTENALS JOBSTUDENT / 2013

©w

ww

.flic

kr.com

/Mojo

Mik

e

Wandeling Hasselt Anders BekekenEen wandeling door de geschiedenis van de kleine man door de hoofd-stad van de smaak. Jenever, vlaaien, winkelstraten met de laatstemodetrends en hippe design… En gratis openbaar vervoer. Maar heefthet ooit zo succesvolle beleid geen deuk gekregen? Een verhaal overmacht en onmacht, over de gewone Hasselaar die de rug recht na eenzoveelste tegenslag... Afspraak op zaterdag 4 mei 2013 om 10u stiptaan het station van Hasselt. Wil je mee? Dat kan aan de prijs van 5 euro. Inschrijven verplicht via [email protected] of tel. 02 289 01 81.

Fotografiewedstrijd ‘Sociaal vergroenen’Stuur je foto‘s in over het thema ‘Sociaal vergroenen‘ en maak kans oppublicatie in de Linx+ maandkalender 2014, in Snoecks of andere prij-zen. Ben jij onze volgende winnaar? Inzenden kan tot 31 mei 2013. Meer info op www.linxplus.be Ga weer met goesting naar je werk

Loopbaanbegeleiding. Het is een helemondvol, maar wat is dat eigenlijk? Enhoe werkt het? We vroegen aan Sam,loopbaanbegeleider bij ABVV Oost-Vlaanderen, meer uitleg over deze gratisdienstverlening voor ABVV-leden.

Vertel eens, wat zijn de meestvoorkomende vragen waarmeejullie te maken krijgen?“Eigenlijk komt het altijd neer op dezelf-de vraag: wat nu? Werknemers diesteeds vaker economisch werkloos zijnen ontslag vrezen, stellen zich bijvoor-beeld onvermijdelijk die vraag. Maar ookmensen die compleet uitgekeken zijn ophun job en met een knagend gevoel vanontevredenheid zitten.”

Hebben uitzendkrachten ookrecht op loopbaanbegeleiding?“Jazeker. Iemand die van de ene interim-job in de andere sukkelt, kan zeker baat

hebben bij loopbaanbegeleiding om ietsstandvastigs te zoeken.”

Wat kunnen jullie doen voorpakweg een bouwvakker metrugklachten? “Die kan ook bij ons terecht. Wij kunnenuiteraard niets verhelpen aan die fysiekeklachten, maar we kunnen wel samenmet die bouwvakker grondig nadenkenover minder belastende alternatieven.Daarbij houden we rekening met kwali-teiten, competenties, interesses, wat diepersoon belangrijk vindt in een job,enzovoort.”

Hoe gaan jullie te werk?“Loopbaanbegeleiding is een combinatievan individuele gesprekken enerzijds en‘huiswerk’ anderzijds. De cliënt krijgt dus

oefeningen en tests mee naar huis diehem of haar toelaten uitgebreid stil testaan bij zijn of haar loopbaan. Als daarallerlei vragen over solliciteren, opleidingof tijdskrediet uit voort vloeien, dan zoe-ken wij daar graag een antwoord op.”

Maak een afspraakVragen over je loopbaan? Weet je niet inwelke beroepen of sectoren je nog aan deslag kan? Zoek je een opleiding of heb jeextra begeleiding nodig bij het sollicite-ren? Als ABVV-lid kan je daarmee steedsterecht bij onze loopbaandienstverleners: ABVV Regio Antwerpen: 03 220 66 41ABVV Limburg: 011 28 71 51ABVV Mechelen+Kempen: 015 29 90 25ABVV Vlaams-Brabant: 016 28 41 47ABVV Oost-Vlaanderen: 09 265 52 58ABVV West-Vlaanderen: 056 24 05 50

www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding www.vlaamsabvv.be/loopbaaninformatie


N° 6 29 maart 2013 5

VAKBOND VRAAGT AL JAREN OM STRUCTURELE HERVORMINGEN

Structurele hervormingen: what’s in a name?De laatste tijd worden we om de oren geslagen met‘structurele hervormingen’. Weet jij wat deze terminhoudt? En welke structurele hervormingen willen wijeigenlijk als vakbond?

Dat de fundamenten van onze economie moeten wor-den aangepast, staat als een paal boven water. Datwisten wij al voor de crisis. Maar wat zijn de juistestructurele hervormingen? En weet jij welke hervor-mingen de Europese commissie en conservatieveen/of liberale politici voor ogen hebben?

Een nieuwe lente, een oud geluidDe structurele hervormingen die Europa voorschrijft,zijn geen nieuw gegeven. Ze zijn uitgetest in proef-tuinlanden als Griekenland, Ierland, Portugal of Span-je. De structurele hervormingen moesten in deze lan-den de internationale competitiviteit opkrikken. Degebruikte methodes kennen we ondertussen. Mini-mumlonen werden verlaagd of afgeschaft, ontslagre-gelingen versoepeld, werktijden verlengd, lonen enwerkloosheidsuitkeringen bevroren of verlaagd. Dealgemeen bindende kracht van cao’s werd tenietgedaan. Ambtenaren werden massaal op straat gezet,de gezondheidszorg ‘uitgezuiverd’. En de pensioenenwerden verlaagd.

Voila, een Europees recept met structurele hervormin-gen om de concurrentiekracht te versterken, meestaluitgevoerd onder het mom van modernisering of ver-eenvoudiging.

Wrange nasmaakKlassieke economen zouden dit verhaal luid toejui-chen en deze landen een briljante toekomst toedich-ten. Maar we kunnen door de feiten niet anders danconcluderen dat deze strategie niet werkt. Door delonen te verlagen werd geprobeerd om het prijsniveaunaar beneden te halen. In principe zou daarna de con-currentiekracht moeten stijgen. De grootste econo-men merken echter dat na drie jaar ‘hervormen’ ergeen effect is op het prijsniveau. Oftewel, deze landenzijn helemaal niet competitiever…

Wat vaststaat is, dat er veel minder geconsumeerdwordt in deze landen en dat de import ineengestort is.De structurele hervormingen hebben de crisis nog ver-ergerd. Ze zijn mislukt, niet alleen op economisch,maar vooral op sociaal vlak. Gemeenschappen zijn ont-wricht, miljoenen jobs vernietigd. In plaats van eentoekomst voor de komende generaties te creëren,werd hen een sociale hel gepresenteerd. De structure-le hervormingen in deze landen blijken even ‘dom’ tezijn als de rest van de besparingen.

Wat willen wij?Is dit wat wij in België willen? Want, wat bedoelen deBelgische conservatieve politici met structurele her-vormingen? Willen wij onze gezondheidszorg afbou-wen? Willen we de automatische indexatie op het spelzetten? Willen we de pensioenen en werkloosheidsuit-keringen verder verlagen? Willen we de lonen gedu-rende zes jaar blokkeren? We kennen de uitkomst vandergelijke scenario’s. Het zou uitermate dom zijn ombij voorbaat mislukte recepten uit te proberen.

Er wordt ook gespeeld met de hoogdringendheid vandergelijke maatregelen. Als we de ‘structurele hervor-mingen’ niet uitvoeren, dan wachten ons Griekse ofPortugese taferelen. De markten zouden ons ertoedwingen. Prietpraat. Professor Paul De Grauwe heeftrecent nog aangetoond dat dit een weg is die wij nietlanger kunnen en mogen bewandelen.

De juiste keuzes makenHet gaat er dan om de juiste keuzes te maken. We zul-len deze crisis niet onder controle krijgen door aanzelfverminking te doen. We moeten onze economiewapenen tegen de tijden die komen. Het ABVV schuifttwee thema’s naar voor die tijdens de begrotingsbe-sprekingen alle aandacht moeten krijgen:

1.De productiviteit van onze economieHoewel onze mensen keihard werken en hun pro-ductiviteit hoger ligt dan in de buurlanden, daaltonze relatieve productiviteitsvoorsprong ten opzich-te van die buurlanden. De reden? De beperkte inno-vatiekracht van de Belgische economie. België is enblijft een producent van halfafgewerkte producten.Onze economie moet zich dringend wat hogerplaatsen in wat economen de ‘waardenketen’ noe-men. Zo kunnen we onder de internationale concur-rentiedruk uitkomen. Hoe? Door zwaar in te zettenop onderzoek en ontwikkeling, vorming van werk-nemers, onderwijs op alle niveaus en de juiste infra-structuur.

2.De fiscaliteitBelgië is een fiscale hel voor de werkende klasse eneen paradijs voor het grootkapitaal. Een drastische,noem het structurele, fiscale verschuiving vanarbeid naar kapitaal is dringender dan ooit.

We verwachten dat de regering niet zomaar lukraak,zonder verstand in de grote grabbelton met hervor-mingen graait. Maak niet de fout die Europa begaat enhou rekening met de economische en sociale realiteit!

TechnostressKrijg je maagzuur van opnieuw eenovervolle mailbox?Dansen de lettertjes op je computer-scherm?Is je vrije tijd geen echte ‘vrije’ tijdmeer door die vervloekte tablet? Verschijnen er zoemende smartphonesin je dromen?Begint je duim soms uit zichzelf tesms’en?

Neem deel aan onze enquête!Want het ABVV wil jouw ervaringenkennen. Is het werken met nieuwetechnologieën een gevaar voor jegezondheid? Onder nieuwe technolo-gieën wordt verstaan GSM, smartpho-ne, (draagbare) computer en tablet. Iser sprake van psychosociale belastingen/of een repetitief overbelastingslet-sel (letsel ontstaan door steedsopnieuw dezelfde beweging temaken)? Welke risico’s zijn verbondenaan werken aan een ritme dat doorsoftware of een robot bepaald wordt,zowel bij de montagelijn in de industrieals in call-centra?

Door deel te nemen, help je ons meeom de arbeidsvoorwaarden van ieder-een te verbeteren. De resultaten wor-den eind april kenbaar gemaakt.

Wat moet ik doen?Heel eenvoudig. Surf rechtstreeks naarde enquête op surveymonkey of ganaar onze site en volg de instructies. Deenquête invullen duurt slechts 10 minu-ten.

Bedankt!www.surveymonkey.com/s/technostressabvvwww.abvv.be

ACTIE GESLAAGD

Protest tegen discriminatiegepensioneerde grensarbeidersHet ABVV heeft sinds het begin van de actie in januari ruim 260 volmachten (om een bezwaar-schrift in te dienen) ontvangen en bezorgd aan de bevoegde Nederlandse instelling. Ook veelniet-leden hebben op deze actie gereageerd. Wanneer hun lidmaatschap in orde is, verzendenwe ook hun bezwaarschriften. Wij houden jullie op de hoogte via onze website en ons leden-blad De Nieuwe Werker.

Ter herinneringHet ABVV klaagt aan dat gepensioneerden die in Nederland gewerkt hebben, maar daar nietwonen, een lagere uitkering ontvangen dan hun vroegere Nederlandse collega’s. De Nederland-se regering besliste om een ‘koopkrachttegemoetkoming’ enkel toe te kennen aan inwonersvan Nederland. De vele (Belgische) grensarbeiders lopen deze dus mis.

Tegen deze discriminatie van gepensioneerde grensarbeiders zette het ABVV een actie in hetgetouw. Het is overigens nog niet te laat om hieraan deel te nemen. Kijk op onze website enlees wat je kan doen of contacteer onze dienst Grensarbeid:

ABVV Transnationale dienstHoogstraat 421000 Brussel

www.abvv.be/grensarbeid

Herberekening pensioenKreeg je je wettelijke pensioenbe-rekening al, was je op brugpensi-oen sinds 1 januari 2007 en her-vatte je het werk deeltijds of aaneen lager loon zonder je in teschrijven als ‘deeltijdse metbehoud van rechten’, dan kan je jepensioen laten herberekenenalsof je voltijds werkte aan hethoogste loon. Contacteer hier-voor snel de Rijksdienst voor Pen-sioenen.

Meer informatie over hoe deRijksdienst voor Pensioen tecontacteren

Telefonisch Via het gratis nummer 1765Op werkdagen van 9u tot 12u envan 13u tot 17uHou altijd je rijksregisternummerbij de hand!

Op kantoorJe kan zelf naar het hoofdgebouwgaan, de Zuidertoren, dat opwandelafstand ligt van het Zuid-station te Brussel.

Of je kan één van de 15 gewestelij-ke kantoren binnenstappen (openop weekdagen) of naar een lokalezitdag in de gemeente gaan (bijna1 op 2 gemeenten heeft zo’n zit-dag).

Voor het adres van het dichtstbij-zijnde kantoor of voor de eerstvol-gende zitdag en voor de openings-uren, kan je altijd informeren ophet gratis nummer 1765.

OnlineOp de site van de RVP kan je eencontactformulier invullen en met-een je vraag doorgeven. Je kan erook voor kiezen om te werkenmet MyPension waar je met eenbeveiligde toegang je pensioen-dossier (betalingen, briefwisse-ling…) kan raadplegen. ViaMyPension kan je als werknemerook een overzicht van je loopbaanbekijken en een simulatie makenvan je toekomstig pensioen.

Per briefRijksdienst voor PensioenZuidertoren1060 Brussel

Ik heb een klacht? Dan kan je terecht bij deOmbudsdienst pensioenenSimon Bolivarlaan 30 bus 51000 Brussel Tel. 02 274 19 [email protected]

Klachten over de werking endienstverlening van een pensioen-dienst, klachten over de vaststel-ling van de wettelijke pensioen-rechten, het bedrag en de uitbeta-ling van je pensioen wordenonderzocht. Idem voor hetGewaarborgd Inkomen voorBejaarden, de Inkomensgarantievoor Ouderen, de vergoedings-pensioenen en alle andere moge-lijke uitkeringen van de pensioen-diensten.

www.onprvp.fgov.be www.mypension.bewww.pensioenaanvraag.bewww.ombudsdienstpensioen.be

DOE MEE


N° 6 29 maart 20136

EQUAL PAY DAY 2013

Belgische Transportarbeidersbond

Truck- en busCHAUFFEURSJE KRIJGT BEZOEK VAN

BTB West-Vlaanderen steekt nog een tandje bij ...Vijfentwintig aanwezigen waren er op het BTB-militantenbestuur van de vakgroep vervoer enlogistiek in Assebroek op 16 maart laatstleden.Gewestelijk secretaris Renaud Vermote gaf eentoelichting bij de nieuwe plannen die de ver-sterkte BTB-ploeg voor de vakgroep uitwerkte.

Na de fusie werd de ploeg in West-Vlaanderenondertussen versterkt met een nieuwe propa-gandist, Birger Victor. Die samen met onzegetrouwen Annita Vandenbussche, GinetteDemarré en Trevor Tommelein popelt om erinte vliegen. Een nog verbeterde ondersteuningvan de militanten staat uiteraard bovenaan hetlijstje, wat door de aanwezige militantennatuurlijk toegejuicht werd.

Maar eerst en vooral kwamen de militanten aanhet woord. Vanuit diverse bedrijven werd ver-slag gegeven over het reilen en zeilen. Federaalsecretaris Frank Moreels gaf uitleg over de inter-professionele dossiers, waarin dankzij de ABVV-acties belangrijke resultaten werden geboektbijvoorbeeld wat sociale uitkeringen betreft, deminimumlonen, de jeugdlonen en de index.

In Europa zijn we stilaan uniek, het is een pres-tatie dat we de index konden vrijwaren, maarwaakzaamheid blijft geboden want men blijftwel morrelen aan de samenstelling van deindexkorf. Maar ook in de transportsector stel-len zich enorme uitdagingen, waarbij de strijdtegen de sociale dumping ook door onze mili-tanten als topprioriteit ervaren wordt.

Afspraken werden gemaakt over de toekomsti-ge werking. De aanwezige militanten noteerdenalvast een volgende afspraak op 15 juni. Allemilitanten uit West-Vlaanderen zijn welkom.

Als chauffeur klop je lange dagen, op onmogelijke tijdstippen. Een bezoek aan de vakbondzit er niet altijd in. Daarom komt ABVV-BTB naar je toe. In ons mobiel kantoor kan je terechtmet vragen over rijen rusttijden, overuren, loon … of gewoon voor een babbel bij een taskoffie.

WAAR VIND JE ONS DE KOMENDE MAANDEN?

Datum Plaats Contactmaandag 8 april Brucargo Olivier 0496 60 71 77dinsdag 9 april Havendoklaan - Cargovil - 1804 Vilvoorde Olivier 0496 60 71 77maandag 15 april 14u-16.30u LAR REKKEM Annita 0473 30 02 12

of Birger 0473 97 53 13dinsdag 16 april 10u-14u Tubize Philippe 0475 65 45 58

of Michel 0473 30 06 04woensdag 17 april 8u-11u Antwerpen - haven 730 Carine 0477 28 61 41

12u-16u Sint Katelijne Waver dinsdag 23 april 11u-14u E403: parking Esso Oekene Annita 0473 30 02 12

richting Brugge of Birger 0473 97 53 13woensdag 24 april 11u-16u Haven van Zeebrugge Annita 0473 30 02 12

of Birger 0473 97 53 13donderdag 25 april 11u-14u E403: parking Esso Oekene Annita 0473 30 02 12

richting Kortrijk of Birger 0473 97 53 13woensdag 1 mei Verviers Nanuzska 0479 30 78 61donderdag 2 mei Liège Zoning de Milmort Nanuzska 0479 30 78 61vrijdag 3 mei Liège Zoning des Hauts Sarts Nanuzska 0479 30 78 61maandag 6 mei E17 Gentbrugge - richting Gent Carine 0474 32 00 46dinsdag 7 mei E17 Gentbrugge - richting Gent Carine 0474 32 00 46woensdag 8 mei Truckstop Skaldenpark Carine 0474 32 00 46maandag 13 mei Brucargo Olivier 0496 60 71 77dinsdag 14 mei Havendoklaan – Cargovil – 1804 Vilvoorde Olivier 0496 60 71 77donderdag 16 mei Liège parking de Habay (E411) Nanuzska 0479 30 78 61vrijdag 17 mei Liège: parking de Spy (E42) Nanuzska 0479 30 78 61woensdag 22 mei 8u-11u Antwerpen - haven 730 Carine 0477 28 61 41

12u-16u Sint Katelijne Wavervrijdag 31 mei DOKmaandag 3 juni E40 Wetteren - richting Brussel Carine 0474 32 00 46dinsdag 4 juni E40 Wetteren - richting Brussel Carine 0474 32 00 46woensdag 5 juni Truckstop Skaldenpark Carine 0474 32 00 46donderdag 6 juni E17 Nazareth: richting Kortrijk Carine 0474 32 00 46vrijdag 7 juni E17 Nazareth: richting Kortrijk Carine 0474 32 00 46maandag 10 juni Brucargo Olivier 0496 60 71 77dinsdag 11 juni Jean Monnetlaan 3, Olivier 0496 60 71 77

1804 Cargovil Vilvoordewoensdag 12 juni 11u -14u E40 - Parking Total Jabbeke Annita 0473 30 02 12

richting kust of Birger 0473 97 53 13donderdag 13 juni 11u -14u E40 - Parking Total Jabbeke Annita 0473 30 02 12

richting Brugge of Birger 0473 97 53 13maandag 17 juni 14u -16.30u LAR REKKEM Annita 0473 30 02 12

of Birger 0473 97 53 13woensdag 19 juni 8u-11u Antwerpen - haven 730 Carine 0477 28 61 41

12u-16u Sint Katelijne Wavermaandag 24 juni 11u-14u E17 Parking Shell Marke Annita 0473 30 02 12

richting Gent of Birger 0473 97 53 13donderdag 27 juni 11u-14u E17 Parking Shell Marke Annita 0473 30 02 12

richting Franse grens of Birger 0473 97 53 13vrijdag 28 juni DOK

Taxisector in Brussel is verziekt!TV Bussel zond recent enkele reporta-ges uit over de taxisector in Brussel.Daaruit bleek dat malafide taxionder-nemingen ritten organiseren van Brus-sel-Zuid naar het centrum van Parijs.Spotgoedkoop maar volledig in hetzwart, zonder de vereiste vergunnin-gen of verzekeringen. Alles op eigenrisico, no questions asked. Ook BTBkwam aan bod in deze reportages. Wijstellen immers al jaren vast dat deBrusselse taxisector zwaar ziek is.

Frank Moreels, federaal secretaris: "Hetgeorganiseerde vervoer, in het zwart, vanBrussel naar Parijs – en volgens de geïn-terviewde chauffeur in de reportage ooknaar vele andere Europese trekpleisters –is slechts één van de vele uitwassen. Vol-gens recent onderzoek, uitgevoerd doorstudiebureau Rebel, rijdt 85% van deBrussels taxichauffeurs volgens het illega-le huurforfait-systeem. Hierbij huren detaxichauffeurs een wagen van de werkge-ver voor een dagelijks bedrag. Zij moetenhun eigen benzine betalen en de inkom-sten die zij verdienen uit de uitgevoerderitten, moet volstaan als hun loon. Dezechauffeurs worden niet correct aangege-ven en rijden vaak aan een ondraaglijkritme. Ook het zwartwerk tiert welig inde sector. Waar we vooral beducht opzijn dat is dat deze kwalijke ziekte over-slaat naar andere steden! Daarom moetde Brusselse en Federale overheid nu sneloptreden!"

Ook voor Sandra Langenus BTB-verant-woordelijke voor Brussel en Vlaams-Bra-bant is de maat al lang vol: "De vele mala-fide werkgevers op het Brusselse terreinwerken precaire arbeidssituaties in dehand voor de chauffeurs. De inbreuken opde sectorspecifieke reglementering zijnschering en inslag geworden. Anderzijdsworden de bedrijven die wel volgens hetboekje werken uit de markt geduwd. Zijkunnen niet concurreren met de goedko-pere, oneerlijke concurrenten. En tochgrijpt de Brusselse overheid niet in. Wedienden reeds verschillende klachten inbij de bevoegde instanties en inspectie-diensten. Nog geen enkele individueleklacht leidde tot een oplossing of een ver-betering in de sector."

Als BTB eisen wij dat de sectorale regelsgerespecteerd worden ook in de Brus-selse taxisector. Daarnaast is het opvoe-ren van strenge en doortastende con-troles op het veld een voorwaarde omde ziekte sector opnieuw gezond temaken. Wij dringen er dan ook op aandat het samenwerkingsprotocol dat wevoor de sector uitwerkten onder werk-gevers- en werknemersorganisaties, nueindelijk zou ondertekend worden doorde bevoegde ministers en hun inspec-tiediensten. Dat moet meer controle ophet terrein mogelijk maken. Samen metde andere sociale partners schreven wetrouwens alle bevoegde instanties aan.De zieke Brusselse taxisector heeftnood aan een schoktherapie!

BTB solidair!De inmiddels 9de editie rond ‘Equal PayDay’ die het ABVV samen met zij-kantorganiseert uit solidariteit met vrouwendie in sommige sectoren nog steedsgemiddeld 22 % minder verdienen danhun mannelijke collega’s terwijl zij dezelf-de job uitoefenen, had plaats op 20maart.

De kernboodschap dit jaar was:

• Deeltijds werk versterkt debestaande rollenpatronen!

• Meer zorgende vaders =meer werkende moeders!

Ongeveer 44% vrouwen werkt deeltijds,dit tegenover slechts 9% mannen, metalle gevolgen van dien voor hun verdereloopbaan, sociale rechten en later pensi-oen. Als de taken beter verdeeld zouden

worden, met meer zorgende mannen inhet huishouden en minder vrouwen diedeeltijds werken, kunnen we allemaal joben privéleven in evenwicht brengen.

Een BTB-delegatie sloot zich naar jaarlijk-se gewoonte uit solidariteit aan bij depublieksactie aan het Centraal Station teAntwerpen, waar tussen 7u en 9u flyerswerden uitgedeeld aan voorbijgangers,met als opschrift “EXTREME HOUSEKEE-PING – SOMETIMES A MAN’S GOTTA DOWHAT A WOMAN USUALLY DOES”!

BTB gaat er prat op dat er dankzij volge-houden vakbondswerk in geen enkelevan de sectoren waarvoor ze bevoegd is,verschillen bestaan tussen de lonen vanmannen en vrouwen.

Voor meer informatie – bezoek de websi-te: www.equalpayday.be


N° 6 29 maart 2013 7

STANDPUNT

Ford en toeleveranciers:een historisch akkoordEen sociaal akkoord na een sluiting is nooit een goed akkoord.Omdat geen enkel akkoord het leed en de pijn kan verzachten,omdat geen enkel akkoord een compensatie is voor het verliesaan jobs, voor het zoveelste bedrijf dat verdwijnt. Wij kunnen hetweten. Want we hebben al te veel van zulke onderhandelingenmoeten voeren.

Je kan die pijn niet wegnemen. Met een degelijk akkoord kan je depijn hoogstens verzachten. Dat is onze opdracht als vakbond. Datén er zijn. En dat is wat onze militanten gedaan hebben. Geduren-de vijf maanden, de klok rond, hebben ze het piket bemand enbevrouwd. Zij zijn dan ook de ware helden van onze strijd.

Een multinational op de knieën krijgen is niet makkelijk. Het isgemakkelijk geschreven in pamfletten, dat wel, maar het realise-ren is andere koek. We wisten dat snel onderhandelen onze posi-tie alleen maar zou verzwakken. Vandaar het opstarten van eenjuridische procedure tegen Ford. Samen met de oorlogsbuit van7.000 wagens moest dit de druk op Ford verhogen. Dat zorgde opsommige momenten voor vertwijfeling bij de werknemers vanFord. Vertwijfeling waar de aasgieren gretig gebruik van probeer-den te maken. Tegen anti-syndicalisten van allerlei slag in, hebbenonze onderhandelaars een akkoord kunnen bereiken dat metverve de vergelijking met gelijkaardige akkoorden kan doorstaan.

Het Ford-verhaal is echter slechts één zijde van het verhaal. Bij desluiting van een bedrijf als Ford verdwijnen niet alleen de jobs inhet moederbedrijf, ook bij de toeleveranciers staan heel watarbeidsplaatsen op het spel. In het geval van Ford was de situatieextra gecompliceerd. Vier toeleveranciers (Lear, Syncreon, SML,IAC) zijn via de conveyor rechtstreeks verbonden met Ford. Hierwerken als het ware Ford-arbeiders, die moeten werken volgenshet ritme van Ford, maar niet worden betaald als een Ford-arbei-der.

Door deze uitbesteding hebben we in het verleden tewerkstellingkunnen redden en hebben we Genk binnen de groep competitiefkunnen houden. Maar het zorgde wel voor discriminaties tussenonze arbeiders. De werknemers van de toeleveranciers vreesdendaarom dat ze weer uit de boot zouden vallen. Een angst waarABVV-Metaal meer dan begrip voor had. Daarom hebben we vandag één gezegd dat we bij Ford en de toeleveranciers voor eenzelfde sociaal plan gingen.

Opnieuw speelde onze syndicale strategie om ‘traag’ onze positieop te bouwen in ons nadeel. De toeleveranciers dachten dat wehen aan het vergeten waren en anderen hebben doelbewust opdie angst ingespeeld. Ze hebben de werknemers verdeeld en devakbonden verzwakt bij de onderhandelingen. En dan heb ik hetniet over de werkgevers, maar wel over allerlei groupuscules, aldan niet gesteund door sommigen binnen de vakbond.

Toch hebben we woord gehouden. We hebben voor de toeleve-ranciers hetzelfde onderhandeld. De onderhandelaars van ABVV-Metaal hebben daarom niet alleen een goed akkoord bereikt, zehebben ook een historisch akkoord bereikt. Voor het eerst in desociale geschiedenis is een multinational medeverantwoordelijkgehouden voor de onderaannemers. En zijn we erin geslaagd omhen zover te krijgen dat ze die verantwoordelijkheid ook hebbengenomen. Niet alleen voor de arbeiders van de toeleveranciersdie rechtstreeks aan Ford gebonden waren. We hebben eenzelfdesociaal plan ook verkregen voor de arbeiders van Zender (datbumpers maakt voor Ford) of voor de werknemers van het Hen-kel (schoonmaakbedrijf).

‘Iedereen gelijk’ is een strijd die we in Genk gewonnen hebben.

Herwig Jorissenvoorzitter

Metaal

Een sociaal akkoord voor Ford Genken zijn toeleveranciers

Het akkoord bestaat uit 2 luiken:enerzijds een algemene afscheidsre-geling voor die arbeiders die op24/10/2012 geen 50 jaar waren enanderzijds een SWT-regeling1 voorde arbeiders die op diezelfde datum50 jaar werden.

1. DE ALGEMENEAFSCHEIDSREGELING

Het wettelijke en het conventioneleEr zijn een aantal wettelijke en con-ventionele verplichtingen die moe-ten nageleefd worden bij het ontslagnaar aanleiding van een sluiting ofeen herstructurering. Zo zijn de sec-torale opzegtermijnen bewust kortgehouden om een sociaal akkoordde meeste kansen te geven. Eentewerkstellingscel moet helpen bijde zoektocht naar een andere job.De deelname aan een tewerkstel-lingscel is wettelijk verplicht. Tijdensdeze periode krijgen de arbeiderseen inschakelingsvergoeding die ophet eind van de rit moet overeenko-men met de opzeggingsvergoeding.Tenslotte is er de wettelijk voorzienesluitingsvergoeding. Die bedraagt153,8 euro per jaar anciënniteit meteen maximum van 20 jaar. De jarenanciënniteit gepresteerd boven de45 jaar tellen dubbel.

De bijkomende Ford afscheidsregeling

AfscheidspremieDe Ford-afscheidspremie bedraagt6.800 euro bruto voor alle arbeidersmet minder dan 20 jaar anciënniteiten 13.600 euro bruto voor de arbei-ders met 20 jaar anciënniteit ofmeer.

AnciënniteitspremieDeze bedraagt maximum 2.450 eurobruto per jaar anciënniteit. De hoog-te van deze premie varieert met hetmoment van het vertrek. Bijv. voorwie in augustus 2013 vertrektbedraagt de anciënniteitspremie2.020 euro/jaar anciënniteit. Indecember 2014, op het moment vande definitieve sluiting, bereikt dezepremie het hogergenoemd maxi-mumbedrag.

VoorwaardenDe uitbetaling van deze premieshangt samen met een aantal voor-waarden:•de productie zoals ze ingeplandwordt, moet voortgezet wordentot eind 2014;

•de geblokkeerde voertuigen wor-den vrijgegeven;

•de procedure Renault wordt afge-sloten;

•alle claims rond het niet uitvoerenvan het investeringsakkoord wor-den stopgezet.

Bij het niet respecteren van de socia-le vrede, verlaagt de anciënniteits-premie, tot een lager bedrag, zonderdaarbij onder een voor dat momentvastgelegd minimum te dalen.

2. DE SWT-REGELING

De arbeiders die de leeftijd van 50jaar hadden bereikt op 24/10/2012(de datum van de aankondiging vanhet collectief ontslag) hebben dekeuze tussen:•instappen in de SWT-regeling(brugpensioen zeg maar);

•of een regeling met een vertrek-vergoeding even groot als de kostvan een SWT-regeling.

De instap in de SWT-regeling vereist

naast een minimumloopbaan van 20jaar als loontrekkende, ook een ont-slag door Ford en het volgen van eenoutplacement gedurende 6 maan-den. Net als bij het gewone ontslag,wordt de opzegvergoeding gecom-bineerd met de inschakelingsvergoe-ding.

Het wettelijk gedeelte

Naast de werkloosheidsuitkering iser bijkomend hetgeen cao 17 voor-ziet, namelijk een maandelijkse aan-vullende vergoeding tot aan de pen-sioenleeftijd van 50% x [geplafon-neerd loon – werkloosheidsuitke-ring].

De bijkomende Ford-regeling

SWT bijbetaling240 euro per maand tot aan de pen-sioenleeftijd.

Éénmalige afscheidspremie•5.500 euro bruto voor arbeidersmet een anciënniteit van 20 jaar ofmeer;

•2.750 euro bruto voor arbeidersmet een anciënniteit van minderdan 20 jaar.

De toekenning van deze bijbetalingen van de afscheidspremie is gebon-den aan dezelfde hogergenoemdevoorwaarden.

Medische SWTArbeiders die door de arbeidsge-neeskundige dienst medisch onge-schikt verklaard worden om nog ver-der hun job te vervullen en boven-dien 52 jaar of ouder zijn, kunnenvroeger in de SWT-regeling stappen.

3. BIJKOMENDE VOORDELEN

•Het verlies van de looninleveringdoor de arbeiders, naar aanleidingvan de investerings-cao wordtgecompenseerd. Voor de periode2011 – 2012 – 2013 – 2014 wordthet equivalent van 2,5% nettoloonuitbetaald.

•Wanneer er in één ploeg i.p.v. in dehuidige twee ploegen zal gewerktworden, zullen de betrokken arbei-ders toch nu ploegwerkvergoedingbehouden.

•De arbeiders met een tijdelijk con-tract die in dienst waren op24/10/2012, krijgen een éénmaligeafscheidspremie van 6.800 eurobruto, verhoogd met een anciënni-teitspremie van 2.000 euro brutoper jaar anciënniteit.

Wij zijn er samen met de collega-vakbonden in geslaagd om een sociaal plan voor de arbei-ders van Ford Genk te onderhandelen. Het bijzondere aan dit plan is dat het ook geldt voorde arbeiders bij de toeleveranciers die met de Fordfabriek verbonden zijn. Inmiddels hebbende arbeiders van Ford met 71,7% dit sociaal plan goedgekeurd. Bij de arbeiders van de toe-leveranciers werd het plan nog beter onthaald. Er is dus goed onderhandeld, maar heel dezesluiting is en blijft een sociaal drama, waarbij premies en andere regelingen slechts eenpleister op een diepe wonde zullen zijn. In dit artikel willen we inhoudelijk wat dieper ingaanop dit akkoord.

1 SWT = Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, de nieuwe benaming voor het brugpensioen


N° 6 29 maart 20138 DOSSIER

EINDELOOPBAANMENU 201350-54 jaar 55-60 jaar 60-65 jaar

Oudere werkloze zonder anciënniteitstoeslagsamenwonende met gezinslast

alleenstaande

samenwonende

Deze bedragen gelden enkel indien je na deeerste 12 maanden werkloosheid 20 jaarberoepsverleden hebt. Indien je pas later 20jaar anciënniteit hebt, bestaat de mogelijk-heid dat je recht hebt op een lager bedrag. Ditlagere bedrag wordt verhoogd als de partnerook werkloos is en niet meer dan 842,40bruto per maand ontvangt.

• eerste 3 maanden: 65% met loongrens op 2.418,23 bruto voor uitkeringsaanvragen vanaf 1/1/2013• 3 daaropvolgende maanden: 60% met loongrens op 2.418,23 bruto of maximum 1.451,06 • 6 daaropvolgende maanden: 60% met loongrens van 2.253,83 bruto of maximum 1.352,26 • meer dan 12 maanden werkloosheid:

- vanaf de 13e tot de 14e maand inbegrepen: 60% met loongrens op 2.106,15 bruto of maximum 1.263,60 - vanaf de 15de maand in functie van het aantal loopbaanjaren, 2 maand bijkomend per gewerkt jaar - vanaf de 15e tot de 24e maand werkloosheid: 60% met loongrens op 2.106,15 bruto of maximum 1.263,60 - vanaf 25 tot 30 maanden werkloosheid: maximum 1.233,44 - vanaf 31 tot 36 maanden werkloosheid: maximum 1.203,28 - vanaf 37 tot 42 maanden werkloosheid: maximum 1.172,86 - vanaf 43 tot 48 maanden werkloosheid: maximum 1.142,70 - vanaf 49 maanden werkloosheid: maximum 1.112,54. Dit bedrag is ook het minimumbedrag dat altijd wordt toegekend na uitputting van het aantal maanden.


- vanaf de 13e tot de 14e maand inbegrepen: 55% met loongrens op 2.060,32 bruto of maximum 1.133,08 - vanaf de 15de maand in functie van het aantal loopbaanjaren, 2 maand bijkomend per gewerkt jaar - vanaf de 15e tot de 24e maand werkloosheid: 55% met loongrens op 2.060,32 bruto of maximum 1.133,08- vanaf 25 tot 30 maanden werkloosheid: maximum 1.093,30 - vanaf 31 tot 36 maanden werkloosheid: maximum 1.053,50 - vanaf 37 tot 42 maanden werkloosheid: maximum 1.014 - vanaf 43 tot 48 maanden werkloosheid: maximum 974,22 - vanaf 49 maanden werkloosheid: maximum 934,44. Dit bedrag is ook het minimumbedrag dat altijd wordt toegekend na uitputting van het aantal maanden.


- vanaf de 13e tot de 14e maand inbegrepen: 40% met loongrens op 2.106,15 bruto of maximum 842,40 - vanaf de 15de maand in functie van het aantal loopbaanjaren, 2 maand bijkomend per gewerkt jaar - vanaf de 15e tot de 24e maand werkloosheid: 40% met loongrens op 2.106,15 bruto of maximum 842,40 - vanaf 25 tot 30 maanden werkloosheid: maximum 772,72 - vanaf 31 tot 36 maanden werkloosheid: maximum 703,04 en minimum 617,76 - vanaf de 31ste maand kan het bedrag verhoogd worden indien de partner ook werkloos is en niet meer dan 842,40 bruto ontvangt.In dat geval wordt het bedrag verhoogd tot minstens 648,18.- vanaf 37 tot 42 maanden werkloosheid: maximum 633,10 - vanaf 43 tot 48 maanden werkloosheid: maximum 563,42 - vanaf 49 maanden werkloosheid: maximum 493,74 Dit bedrag is ook het minimumbedrag dat altijd wordt toegekend na uitputting van het aantal maanden. Tenzij je partner ook werkloos is en niet meer dan 842,40 bruto ontvangt. In dat geval wordt het bedrag verhoogd tot minstens 648,18.

Oudere werkloze met anciënniteitstoeslag50 tot 54 jaarop voorwaarde dat je de anciënniteitstoeslag al ont-ving vóór 1/9/2012samenwonende met gezinslast:min. 1.166,10 - max. 1.385,02alleenstaande:min. 975,78 - max. 1.175,20samenwonende:min. 792,48 - max. 947,70

vanaf 55 jaarsamenwonende met gezinslast:min. 1.166,10 - max. 1.385,02alleenstaande: min. 1.071,98 - max. 1.263,60samenwonenden:55 tot 57 jaarmin. 882,96 - max. 1.05358 tot 64 jaar min. 970,58 - max. 1.158,30

keuze vanaf 60 jaar om met pensioen te gaan (met berekening in45sten) indien je een loopbaan hebt van 40 jaar.

Vanaf 60,5 jaar met 38 jaar loopbaan, maar je kanook werken tot 65.

vanaf 50 jaarVoor ondernemingen erkend in herstructureringvoor zover de intentie tot collectief ontslag meege-deeld werd vóór 1/1/2013.

vanaf 52 jaarVoor ondernemingen erkend in moeilijkheden voorzover de intentie tot collectief ontslag meegedeeldwerd vóór 1/1/2013.

52 jaar en 6 maandenVoor ondernemingen erkend in moeilijkheden waar-van de aankondiging van de intentie tot collectiefontslag gebeurde vanaf 1/1/2013.

55 jaarVoor ondernemingen erkend in herstructureringwaarvan de aankondiging van de intentie tot collec-tief ontslag gebeurde vanaf 1/1/2013.

56 jaar+ 40 jaar loopbaan (CAO 92 en 96) cao bouw en 20jaar nachtarbeid: loopbaan van 33 jaar.

57 jaarVerlenging oude sector cao’s op 57j + verlenging van oude cao’s op 55j waarvan de leef-tijd in 2011 en 2012 gebracht werd op 56j: loopbaanvan 38j.

58 jaar Bestaande cao's en verlengingen: 38 jaar loopbaan voor mannen 35 jaar loopbaan voor vrouwenZware beroepen: 35 jaar loopbaan waarvan 5 in de voorbije 10 jaar,ofwel 7 in de voorbije 15 jaar in een zwaar beroep,d.w.z. werken in alternerende ploegen, onderbrokendiensten, nachtarbeid.cao 91 ernstige lichamelijke problemen: verlengd35 jaar loopbaan, specifieke criteria in cao's afgeslo-ten voor 3 jaar en die verstrijken eind 2012.- mindervalide werknemer;- werknemer met ernstige lichamelijke problemendie geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door hetberoep en de verdere uitoefening van het beroepsignificant bemoeilijken;

- werknemers blootgesteld aan asbest vóór1/1/1993 en dit gedurende minstens 2 jaar.

60 jaar 35 jaar loopbaan voor mannen28 jaar loopbaan voor vrouwenPensioenberekening: volledige gelijkstelling op basis van vroeger loon, behalvevoor oude cao’s en 58 jaar bestaande cao’s en verlengin-gen: hier volledige gelijkstelling vanaf 59 jaar. Vóór 59 jaar: gelijkstelling op basis van minimumrecht (= loon van 22.189,36).Wanneer moet je de vereiste leeftijd bereiken?Je moet de leeftijd bereiken ten laatste op het ogenblik datde arbeidsovereenkomst afloopt: ofwel op de laatste dagvan de opzegtermijn, ofwel op de dag waarop de overeen-komst wordt verbroken en tijdens de geldigheidsduur vande cao op basis waarvan het brugpensioen wordt geno-men. - als je opzegtermijn afloopt na de geldigheidsduur van decao, moet je de vereiste leeftijd bereikt hebben binnende geldigheidsduur van deze cao.

Uitzondering voor de brugpensioenen in geval vanerkenning van bedrijf in herstructurering of in moeilijk-heden: de opzegtermijnen moeten verstrijken tijdens degeldigheidsduur van de cao!- als je opzegtermijn afloopt binnen de geldigheidsduurvan de cao, moet je de vereiste leeftijd bereikt hebbenuiterlijk op het moment waarop de opzegtermijnafloopt;

- als je arbeidsovereenkomst werd verbroken met betalingvan een verbrekingsvergoeding, moet je de vereiste leef-tijd bereikt hebben uiterlijk de dag waarop de arbeids-overeenkomst werd verbroken.

Uitzonderingen voor de brugpensioenen in het kadervan een collectief ontslag: je moet de leeftijd bereikthebben op het ogenblik waarop de intentie van een col-lectief ontslag wordt aangekondigd!

Wanneer moet je de vereiste anciënniteit bereiken?Op het einde van de overeenkomst, dus ofwel op de laatstedag van de gepresteerde opzegtermijn ofwel op de dag vanhet verbreken van de overeenkomst.

op 65 jaar (en niet vroeger)De bruggepensioneerde is verplicht op 65 jaar met pensioente gaan. De jaren brugpensioen tellen mee om 45 jaar loop-baan te bereiken en een volledig pensioen te hebben.

‘Werkloosheid met bedrijfstoeslag’ (brugpensioen)

©iS

tock


50-54 jaar 55-60 jaar 60-65 jaar

Tijdskrediet - Landingsbaan

N° 6 29 maart 2013 9DOSSIER

(Bedragen per maand in euro geldig vanaf 1 januari 2013)

gewoon tijdskrediet

landingsbaan

1. Tijdskrediet zonder motief- 1 jaar voltijds of equivalent (of 2 jaar halftijds of 60maanden 1/5de);

- uitkering bij voltijdse onderbreking: 641,37 euroindien 5 jaar anciënniteit in bedrijf (481,02 euroindien minder dan 5 jaar);

- bij een halftijdse onderbreking, de helft;- behoud sociale rechten;- pensioen berekend op voltijds loon behalve ingeval van 1/2-tijds (beperkt tot 1 kalenderjaar);

- voorwaarde: 2 jaar anciënniteit bij de werkgeveren beroepsloopbaan van 5 jaar.

2.Tijdskrediet met motief of themaverloven(zorg, opleiding, palliatieve zorgen, ziek kind)

- volledige onderbreking of halftijdse of 1/5de ver-mindering;

- voor themaverloven: dubbele premie bij deeltijdseonderbreking;

- volledige pensioenrechten!

50 jaarEnkel nog recht op 4/5de landingsbaan vanaf 50 jaarvoor:• zware beroepen (nacht, ploegen, onderbrokendiensten, bouw);

• werknemers met een lange loopbaan van 28 vol-tijdse jaren en sector cao.

Voor werknemers in een bedrijf in herstructureringof moeilijkheden, of voor werknemers met minstens25 jaar loopbaan die een zwaar beroep hebben uit-geoefend en op voorwaarde dat dit zwaar beroep isopgenomen in de lijst van de knelpuntberoepen:recht op onderbrekingsuitkeringen in het kader vaneen halftijdse of 1/5 vermindering tot aan het pensi-oen.

Verhoogde premie vanaf 51 jaar.

Volledige pensioenrechten!

55 jaar25 jaar actieve loopbaan

Tijdskrediet eindeloopbaan2 jaar anciënniteit bij dezelfde werkgever (kan wor-den verminderd tot nul in overeenstemming met dewerkgever).

Recht op vierdagenweek = 4/5de werken tot(brug)pensioen.

vanaf 55 jaaruitkering: 222,52 (+ 46,10 indien alleenstaande ofeenoudergezin); volledig behoud sociale rechten; pensioen berekend op voltijds loon voor de jaren tot2011;pensioen berekend op basis van het minimumrechtvoor de jaren vanaf 2012 en vóór 60 jaar.

Voorwaarden:• voltijds gewerkt hebben tijdens de laatste 24maanden;

• of 4/5de in tijdskrediet voor –55’ers.

Recht op halftijdse verminderingTot het (brug)pensioen.

vanaf 55 jaaruitkering: 479,06 volledig behoud sociale rechten;pensioen berekend op voltijds loon voor de jaren tot2011;pensioen berekend op het minimumrecht voor dejaren vanaf 2012 en vóór 60 jaar.

Voorwaarde: minstens 3/4de gewerkt tijdens delaatste 24 maanden.

60 jaarRecht op halftijds tijdskrediet: gelijkstelling pen -sioen op basis van het vroeger loon gedurende min-stens 2 jaar, daarna op basis van het minimum.

Recht op 1/5de tijdskrediet: volledige gelijkstellingop basis van het vroeger loon gedurende maximum5 jaar.

Recht op voltijds tijdskrediet: recht op een volledigegelijkstelling voor één jaar.

Ongeacht de duur van de loopbaan:Brugpensioen mogelijk indien voorwaarden ver-vuld. Om deeltijds tijdskrediet te laten meetellen alsloopbaan voor brugpensioen mag je 936 dagengelijkstelling gebruiken.Complement brugpensioen berekend op het vol-tijds loon.

60 tot 65 jaarKeuze tussen tijdskrediet en vervroegd pensioen,geval per geval te bekijken.Vervroegd pensioen mogelijk vanaf 60 jaar indien40 jaar loopbaan en vanaf 60,5 jaar indien 38 jaarloopbaan (zie kader pensioen).

Belangrijk! De aangegeven bedragen zijn bruto bedra-gen. Maar, in sommige gevallen is bruto =netto. Dit is het geval voor bepaalde werk-loosheidsuitkeringen waarop geen bedrijfs-voorheffing wordt geheven.

Pensioen

60 jaarVervroegd pensioen enkel mogelijk indien 40 loop-baanjaren (met minstens 1/3de uurrooster).

60,5 jaarEnkel mogelijk indien 38 loopbaanjaren.45 jaar loopbaan nodig voor volledig pensioen:• actieven, werklozen en invaliden kunnen pensi-oenleeftijd kiezen voor zover ze genoeg loop-baanjaren hebben;

• bruggepensioneerden moeten tot 65 jaar wach-ten.

Opgelet: werknemers die kiezen om vóór 1 januariop pensioen te gaan, kunnen het lopende jaar nietlaten meetellen als loopbaanjaar.

In 2014: minstens 61 jaar en minimaal 39 loop-baanjaren. Uitzondering: 60 jaar indien 40 loopbaanjaren.

In 2015: minstens 61 jaar en 6 maanden en mini-maal 40 loopbaanjaren. Uitzondering: 60 jaar indien 41 loopbaanjaren

In 2016: minstens 62 jaar en minimaal 40 loop-baanjaren. Uitzondering: 60 jaar indien 42 loopbaanjaren en61 jaar indien 41 loopbaanjaren.

©iS

tock

©iS

tock


N° 6 29 maart 201310

STANDPUNT

Blijf niet op dezijlijn staanIn ons vorige standpunt schreven we dat er alsmaarmeer stemmen opgaan om te zeggen dat soberheid,besparingen en matiging geen oplossing zijn om uit dediepe crisis te geraken. Maar dat wil daarom nog nietzeggen dat het roer ook daadwerkelijk omgegooidwordt. De werknemers moeten zich dus blijven verwe-ren. In het belang van ons werk en ons inkomen.

Terwijl we dit schrijven maakt de directie van de glasfa-briek Saint-Gobain Sekurit in Auvelais bekend dat zij defabriek wil sluiten. Voor de zoveelste keer wordenbekwame arbeidskrachten weggegooid. Het is een groteschande. Het zoveelste signaal dat de werknemers ver-andering moeten blijven eisen.

De afbraak van onze loon- en arbeidsvoorwaarden isheilloos. Heilloos en sociaal onaanvaardbaar. Fatsoenlij-ke lonen en fatsoenlijke jobs moeten weer zekerheid envertrouwen brengen. De koopkracht moet gevrijwaardworden. Daarom blijven we protesteren tegen het ver-bod op loonverhogingen en het gepruts aan de index.Flexibiliteit moet het werk leefbaar houden. Daaromgaan we niet akkoord met totaal ontregelde arbeidstij-den waar de werknemers de hand niet meer in hebben.Het wegwerken van de discriminaties tussen arbeidersen bedienden moet morgen iedereen een stevigebescherming en zekerheid geven. Daarom mag de har-monisering van de statuten niet dienen om de bedien-den veel af te pakken, de arbeiders een habbekrats bij tegeven, en het uitgespaarde overschot in de kontzak vande werkgevers te stoppen. Zeker niet op kosten van desociale zekerheid.

Vandaag worden de sectorale onderhandelingen opgang getrokken. De Algemene Centrale van het ABVVblijft daarbij dezelfde strijd voeren. Voor ons werk en onsinkomen. We stellen eisenprogramma’s samen. Datgebeurt democratisch, in overleg met de vakbondsafge-vaardigden, met raadplegingen en enquêtes. Daaruitblijkt duidelijk wat de arbeiders in onze sectoren willen:een verbetering van de koopkracht, leefbaarder arbeids-voorwaarden. En daarvoor gaan we. Onverkort.

Het wordt moeilijk die eisen hard te maken. Dus heeftde vakbond de steun nodig van alle werknemers. Daar-om hebben we met het ABVV een actieplan klaar staan.Vanaf half april willen we elke week acties op touw zet-ten, in alle belangrijke steden van het land, met eind junieen massale, nationale actie. We sturen aan op eengemeenschappelijk front met alle vakbonden. We moe-ten blijven te kennen geven dat het ons menens is. Dus,schaar je achter die acties. Blijf niet op de zijlijn staan.

Tegenover de papieren eigendomsbewijzen van de aan-deelhouders staat de menselijke kracht van de werkne-mers. Die is vele keren belangrijker. Laten we die krachtsamen gebruiken. Hou de acties van het ABVV in je regioof stad in het oog en doe eraan mee.

25 maart 2013

Paul Lootens Alain Clauwaertalgemeen secretaris voorzitter

WERELD SOCIAAL FORUM

KAPPERS, FITNESS EN SCHOONHEIDSZORGEN

Werken aan een andere wereld

Ook dit jaar werkt de Algemene Centralevan het ABVV voluit mee aan het WereldSociaal Forum. Een afvaardiging organi-seert er samen met anderen twee ateliers,over thema’s die de vakcentrale nauw aanhet hart liggen. Het eerste thema handeltover de vrijheid van syndicale actie die ineen aantal landen met de voeten wordtgetreden. In de ergste gevallen leidt hettot arrestaties, opsluitingen en zelfs exe-cuties van syndicalisten. Nochtans, hetrecht om vakbonden op te richten is deallereerste voorwaarde om een gezondesociale dialoog tot stand te brengen encollectieve onderhandelingen te voeren.

Het tweede atelier gaat over een groot,maar stilgezwegen wantoestand: de situ-atie van huishoudpersoneel. Wereldwijdzijn ze met meer dan 100 miljoen. Meest-al zijn het vrouwen, vaak ook kinderen. Enal te dikwijls worden hun rechten totaal inde wind geslagen. Ze worden niet eenserkend als volwaardige werkkrachten.Dee mensen hebben recht op respect, opwaardig werk en op een waardig leven.Momenteel voert FOS, het socialistischeFonds voor Ontwikkelingssamenwerkingdaar campagne rond. De Algemene Cen-trale van het ABVV werkt er aan mee.

Het Wereld Sociaal Forum is vooral ookeen gelegenheid om de meningen enervaringen te horen van mensen die dewereld morgen anders willen. Want dat iswel degelijk mogelijk, als we er maarsamen onze schouders onder zetten.Deze keer wordt het Wereld SociaalForum besloten met een grote solidari-teitsbetoging met het Palestijnse volk.

Meer info over het forum vind je opwww.abvv.be. En informatie over decampagne van FOS voor het huishoudper-soneel staat op www.fos.be

‘Een andere wereld is mogelijk’, onder die slogan komen elk jaarvele tientallen organisaties bijeen, NGO’s en vakbonden uit dehele wereld die zich samen verzetten tegen het neo-liberalebestel, de internationale almacht van het kapitaal en het imperia-lisme. Dit jaar wordt dit Wereld Sociaal Forum georganiseerd inTunis, van 26 tot 30 maart. De plaats is symbolisch, twee jaar nahet begin van de Arabische lente. Het internationale forum buigtzich uiteraard over die belangrijke omwenteling, maar de aan-dacht gaat ook naar het protest in het Westen tegen de crisis ende soberheidspolitiek.

FOS zet een campagne op touw voor waar-dig werk en respect voor de meer dan 100miljoen huishoudwerksters, overal terwereld. De Algemene Centrale van het ABVVwerkt eraan mee.

Kwaliteitsvolle opleidingen bij Coach Belgium

Je werkt in een kapperszaak, in de fit-ness of in de schoonheidszorgen en jeweet dat het belangrijk is de snelleveranderingen in je werk op de voet tevolgen. Dan heb je zeker al horenspreken over Coach Belgium. Datstaat voor kwaliteitsvolle opleidingen,tegen betaalbare prijzen. Er zijn zelfskortingsformules voor de leden vanCampus Coach.

Wist je overigens dat je in jouw sectorhet recht hebt om ten minste 16 uuropleiding per jaar te volgen? Het

Fonds voor Bestaanszekerheid voor-ziet trouwens in een opleidingsver-

goeding van 75 euro bruto voor elkevolledige opleidingsdag. Alle werkne-mers hebben er recht op, met eenmaximum van 750 euro per jaar. Meerinformatie over die tegemoetkomingvind je op de website van het fonds www.fbz-pc314.be.

En als je Coach Belgium beter wiltleren kennen kun je terecht opwww.coachbelgium.be of op face-book : ‘Coach Belgium ‘. Het instituutheeft opleidingscentra in Roeselare,Antwerpen, Brussel, Luik en Charleroi.


Het platform verenigt organisatiesuit diverse hoeken, het ABVV enhet ACV, de socialistische en chris-telijke ziekenfondsen, basisbewe-gingen en ngo’s, mensen uit uni-versitaire kringen. De AlgemeneCentrale van het ABVV werkt erook actief aan mee.

Er worden gezamenlijke actiesopgezet om de neoliberale greepop gezondheid en welzijn een halttoe te roepen. Op 14 en 15 maartzat het platform rond de tafel methet Europese netwerk tegen de pri-vatisering en de commercialiseringvan de gezondheidszorg en de soci-ale bescherming. Dat gebeurde in

Brussel, tegelijk met de Lentetopvan de Europese Unie. Mensen uitde gezondheidszorg uit tal vanEuropese landen, België, Frankrijk,Spanje en Italië, en ook Polen, wil-den duidelijk maken dat ze nietakkoord gaan met de EuropeseUnie. Ze namen ook deel aan deEuropese betoging van 14 maarttegen de soberheidspolitiek.

De komende maanden volgen ernieuwe acties. Je vindt er alle infor-matie over op de websitewww.gezondheid-solidariteit.be

Op 16 en 17 maart hield het RussellTribunaal zijn slotzitting over Palesti-na. Dat gebeurde in Brussel, in aan-wezigheid van internationaal beken-de activisten en kunstenaars. HetRussell Tribunaal is een initiatief vanburgers die onderdrukking en oor-

log aan de kaak willen stellen.

Nu ging de aandacht dus naar dePalestijnse kwestie. Op basis van talvan getuigenissen werd onderzochthoe staten, organisaties en bedrij-ven steun verlenen aan de Israëli-

sche bezettingspolitiek. Op diemanier maken zij zich medeplichtigaan de schending van de rechtenvan het Palestijnse volk en dus ookvan het internationaal recht.

Op de slotzitting klonk een krachtigbesluit: het Internationaal Strafhofmoet de misdaden van de Israëli-sche autoriteiten tegen het Pales-tijnse volk onderzoeken. Er moeteen speciale zitting komen van deAlgemene Vergadering van de Ver-enigde Naties over de IsraëlischeApartheidspolitiek. En er is wereld-wijd protest nodig tegen die staten,organisaties en bedrijven die zichmedeplichtig maken aan deze mis-daden.Je vindt hier meer over op de website www.russelltribunalonpalestine.com

ACTIEPLATFORM GEZONDHEID EN SOLIDARITEIT

N° 6 29 maart 2013 11

RUSSELL TRIBUNAAL OVER PALESTINA HIELD SLOTZITTING

Internationaal Strafhof moet misdaden onderzoekenPalestijnse kinderen in Israëlische gevangenissen, arbei-ders vernederd aan checkpoints, dorpen zonder water, datis de dagelijkse realiteit van het Palestijnse volk. De Israë-lische bezettingspolitiek leidt tot armoede en onderdruk-king. Vier jaar lang onderzocht het Russell Tribunaal wiezich medeplichtig maakt aan deze schending van het inter-nationaal recht.

Honderden kilometer muur houden het Palestijnse volk gevangen. Een schandelijkeonderdrukking die streng veroordeeld wordt door het Russell Tribunaal.

BIJDRAGEVERLAGING ZOU1.500 JOBS OPLEVEREN

De social profit blijftin de kou staanDe werkgevers krijgen weer korting. Een verla-ging van hun sociale bijdragen. 370 miljoeneuro. Maar de social profit waarin zorg, wel-zijn en cultuur thuishoren, wordt daarbij uitge-sloten. Dat kan natuurlijk niet.

Indien de social profit op voet van gelijkheid werdbehandeld, zou ze 42 miljoen euro bijdragever-mindering krijgen. Dat gebeurt nu dus niet. Noch-tans, daarmee konden 1.500 nieuwe jobs gecreë-erd worden.

En dat is nu juist zo hemeltergend. Er wordt een bij-drageverlaging toegekend aan de profit-sectoren diein ruil daarvoor geen nieuwe werkgelegenheid moe-ten garanderen. En er wordt geen bijdrageverlagingaan de non-profit gegeven die in ruil daarvoor gega-randeerd voor nieuwe jobs zou zorgen.

Er is nu wel een belofte van de regering om daariets aan te doen. Maar dan wel pas vanaf 2015, enhet is niet meer dan een intentie die nog altijd nietzwart op wit op papier staat.

Samen met de bediendebond BBTK en met hethele gemeenschappelijke vakbondsfront eisen weeen gelijke behandeling voor de social profit. Omde heel eenvoudige reden dat er dan geld nuttigbesteed wordt aan broodnodige werkgelegen-heid. Op zijn minst willen we een duidelijk engage-ment van de regering om vanaf 2014 daadwerke-lijk iets te doen. Op 26 maart werd daarvoor nogeens actie gevoerd, kwestie van het ijzer in hetvuur te houden.

OPENBARE AANBESTEDINGEN

Het beste bod is niet het goedkoopste bodWanneer vandaag een openbare aanbesteding moet gebeuren, wordt inde meeste gevallen alleen gekeken naar de interessantste prijs. Datbrengt een onhoudbare concurrentiestrijd op gang. Een echte prijzen-oorlog die tot wantoestanden leidt, want er wordt werk aangebodentegen belachelijk lage prijzen. Die kun je alleen aanbieden als je metduistere onderaannemers werkt die alle arbeidsovereenkomsten aanhun laars lappen. Of die schaamteloos mensen zonder papieren uitbui-ten. Het probleem is niet nieuw, maar vandaag krijgt het zeer veel aan-dacht omdat de Europese Unie een hervorming van de openbare aanbe-stedingen op de tafel heeft liggen.

De Algemene Centrale van het ABVVheeft hier van zeer nabij mee temaken omdat verschillende van onzesectoren betrokken zijn. De bouw, deschoonmaak, en ook de bewaking.Wij maken trouwens deel uit van hetEuropese netwerk van vakbonden enngo’s dat opkomt voor duurzameopenbare aanbestedingen. Het net-werk oefent druk uit om openbareaanbestedingen niet langer toe tewijzen op basis van de laagst mogelij-ke prijs. Het beste bod moet in aan-merking genomen worden, en dathoudt in dat de rechten van de werk-nemers gerespecteerd worden, datde collectieve arbeidsovereenkom-sten worden nageleefd, en dat er

zorg is voor het milieu. In dat ver-band hebben we de regering en ookhet Europese parlement enkele perti-nente vragen gesteld.

De Algemene Centrale van het ABVVzal samen met de Europese vak-bondsfederaties UNI-Europa, FETBBen EMCEF toezien op het verdere ver-loop van deze zaak. Want de discus-sies die daar nu in de Europese instel-lingen over gevoerd worden gaanniet de goede richting uit. Het Euro-pese Parlement legde een waardevolvoorstel op tafel, maar de EuropeseRaad en de Commissie kijken deandere kant op, en dat stelt ons nietgerust.

Samen op de bres voor ieders gezondheidHet Belgische actieplatform Gezondheid en Solidariteit bindt destrijd aan tegen de privatisering van gezondheidsdiensten in Europa.Het is een besparingspolitiek die van gezondheid een commerciëlezaak wil maken, vooral dan in ziekenhuizen en rusthuizen, en zekerook in de thuisverpleging.

SAINT-GOBAIN SEKURIT SLUIT

263 glasarbeiders op straatDe Franse glasfabrikant Saint-Gobain kondigde op 25 maartde sluiting aan van zijn fabriekSekurit in Auvelais, in de pro-vincie Namen. 263 werkne-mers verliezen hun werk. Hetis opnieuw een zware klapvoor een zieltogende sector.

Saint-Gobain Sekurit is gespeciali-seerd in de vervaardiging vanvoorruiten in gelaagd glas voor deauto-industrie. De directie van demultinational wijt de sluiting aande daling van de verkoop vannieuwe auto's. Voor de AlgemeneCentrale van het ABVV zijn erandere verklaringen. Weer eensworden we geconfronteerd met

een multinational die de crisis alsalibi gebruikt om werknemers teontslaan. Eerst gingen er 86banen verloren bij Techniver. Danwerd de oven stilgelegd bij Saint-Gobain Glass en zolang er onze-kerheid is over een heropstartingstaan daar 300 jobs op de tocht.En nu gaat Sekurit dicht, waar-door 263 werknemers op straatstaan.

Het is duidelijk, Sekurit werdgewoon ten dode opgeschrevenomdat er de afgelopen 5 jaar geencent meer in geïnvesteerd werden er geen inspanningen gedaanwerden om nieuwe contractenaan te trekken.

BEWAKINGSSECTOR

Stop de buitensporige flexibiliteitBewakingsagenten zijn uitermate flexibel. Dat is ooklogisch, het is een permanente opdracht, dag en nacht,de hele week door, met piekuren en daluren. Maar zelfswanneer alle wettelijke mogelijkheden en afspraken overflexibiliteit worden gebruikt, wordt er nog meer geëist.De vakbonden zijn die buitensporige flexibiliteit zat enstellen een ultimatum. Wat nu gebeurt, komt alleen dewerkgevers goed uit. Als zij niet met bevredigende oplos-singen voor de pinnen komen zullen er acties en stakin-gen georganiseerd worden.

Nu al 10 jaar weigeren de bewakingsfirma’s een sectoraleregeling van de dagelijkse beschikbaarheid. Op het terreinzijn er allerhande ‘arrangementen’, maar er bestaat geenenkel kaderakkoord voor de hele sector. De Algemene Cen-trale van het ABVV heeft nu in een brief aan alle firma’sgevraagd om een aantal punten op de agenda te plaatsenvan de ondernemingsraden of de vergaderingen met vak-bondsdelegaties die half april moeten plaatsvinden. Op diebijeenkomsten moeten er eindelijk antwoorden komen. Wewillen eindelijk weten welke gebruiken of overeenkomstenvan tel zijn op de werven. Het gaat dan over de oproepingen,de economische werkloosheid, de verantwoorde afwezighe-den, de zelfregulering, de stand-by en ook de onderaanne-ming.

We eisen met name dat er een eind komt aan alle misbruiken.De beschikbaarheid van de werknemers moet op een correc-te manier vergoed worden. De Algemene Centrale van hetABVV vindt dat iedereen nu zijn verantwoordelijkheid moetnemen. En onze verantwoordelijkheid bestaat erin de sector-overeenkomst over de arbeidsduur overal te doen respecte-ren vanaf 15 april. Gebeurt dat niet dan komt er een stakings-aanzegging en zullen er acties worden gevoerd.


N° 6 29 maart 201312 Bedienden - Technici - Kaderleden

Bedrijf in faling: wat nu?Je bent bediende en het bedrijf waar je werkt gaat fail-liet? De grote vraag is: "Wat nu?". De BBTK heeftonlangs de brochure Memo ‘Bedrijf in faling’ bijge-werkt. Daarmee willen we je wat meer duidelijkheid indeze materie bieden opdat je je rechten kan doen nale-ven. Je kan altijd op je afgevaardigden en je gewestelij-ke BBTK-afdeling rekenen om je te helpen!

Onze Memo is enkel beschikbaar voor onze leden. Jekan ze online raadplegen of downloaden op MyBBTK ophet adres http://my.bbtk.org >tabblad ‘Publicaties’.

Rechten van bedienden inbeweging Naast de Memo ‘Bedrijf in faling’ heeft de juridische celvan de BBTK sinds begin 2013 volgende brochures bij-gewerkt: ‘Je Rechten op zak’ en ‘Je Rechten Kaderleden’(ga naar bbtk.org, rubriek Mijn Rechten) en de Memo’s‘Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag’ (voor-heen Brugpensioen), ‘Opzeggingstermijnen’, ‘Tijdskre-diet’ en ‘Economische werkloosheid’ (leden kunnendeze downloaden op http://my.bbtk.org, rubriek Publicaties).

Publicaties Je Rechten en MeMo, veRsie 2013

New B, een coöperatieve windin het bankenlandschap?Deze week verscheen een nieuwe speler in het bankenlandschap. ‘New B’wil uitgroeien tot een alternatief binnen het bankenlandschap. Dankzijhun Ikbankmee-campagne krijg je in de komende maanden uitgebreid dekans om je hierover te informeren.

De BBTK was betrokken bij de onderzoeksfase van deze op stapel staandecoöperatieve. In de komende maanden organiseren ze een ‘New B Tour’om het grote publiek te informeren. Het doel is om voldoende coöperan-ten te verzamelen om een ethische, rechtvaardige en solidaire bank totstand te brengen die een voorbeeld moet zijn voor alle anderen. Met res-pect voor klanten, coöperanten en werknemers.

Meer informatie over dit initiatief vind je op ikbankmee.be of je kan ookdeelnemen aan een infoavond van de New B Tour in België. Ook die infor-matie vind je op hun website.

Kaderleden: één van de uitdagingenvan de BBTK voor de toekomst!Op 6 maart vond een Federaal Comité voor de kader-leden van de BBTK plaats. In totaal waren meer dan70 werknemers uit deze categorie aanwezig om eenstand van zaken op te maken over de huidige contextvan het syndicaal beleid. Ze wisselden er ook ervarin-gen uit. In de praktijk hebben kaderleden namelijkhun eigen plichten, moeilijkheden en ervaringen.

In België stellen we vast dat steeds meer bediendenals kaderleden worden beschouwd. Nochtans hangter een waas van onduidelijkheid over deze categoriewerknemers: in de wetgeving bestaat het statuut vankaderlid immers niet als dusdanig. Het begrip ‘kader-lid’ wordt enkel vermeld in de procedure voor de ver-kiezing van een ondernemingsraad. Concreet is het inhet bedrijf soms moeilijk om te onderscheiden wie dekaderleden zijn en hebben bedienden het niet makke-lijk om uit te maken wie bij die problematiek betrok-ken is.

Sommige werkgevers misbruiken die situatie omwerknemers abnormale en soms zelfs onwettigearbeidsvoorwaarden te doen aanvaarden. Op dewerkvloer stellen we steeds vaker vast dat kaderledenworden uitgesloten van het toepassingsgebied vansommige cao’s die voor de andere bedienden wel gel-den. De BBTK wil hiertegen optreden!

Naar aanleiding van het Federaal Comité van 06/03werden belangrijke beslissingen genomen om hetnetwerk van kaderleden van de BBTK een nieuwedynamiek te geven. De centrale zal voortaan méérinspanningen leveren voor hun strijd.

In de komende maanden zullen een aantal communi-catie-instrumenten worden uitgewerkt die specifiekvoor kaderleden zijn bestemd. Beter informeren is deprioriteit! Voor de BBTK zijn kaderleden bedienden alsalle andere, maar zij worden vaak geconfronteerdmet specifieke thema’s en problemen. Vandaar denoodzaak van een gerichte aanpak en specifiekeinformatie over een aantal onderwerpen. Zo zullenwij vanaf oktober een regelmatige publicatie opstar-ten onder de vorm van een tijdschrift specifiek overde rechten van de kaderleden. Aan de hand van getui-genissen en een voorstelling van de geldende wetge-ving zullen wij daarin thema’s behandelen zoals tele-werk, voordelen in natura, arbeidsduur, extralegaalpensioen, enz.

Deze informatie zal eveneens online en in een specia-le rubriek in de BBTK-nieuwsbrief beschikbaar zijn.

Op de toekomstige halfjaarlijkse vergaderingen vanhet Federaal Comité kaderleden zal een overzichtkunnen worden gegeven van de actualiteitsdossiers.Het is tevens de gelegenheid om ervaringen uit tewisselen. Dit zullen belangrijke momenten zijn die debasis van onze campagne zullen vormen. Door metelkaar te delen wat er op de werkvloer in de verschil-lende sectoren leeft, willen we vooruitgang boekenmet én voor deze doelgroep. Te beginnen met eenbetere communicatie.

Dat is een belangrijk moment in het zoge-naamde ‘Europees semester’. Dat is eenplanning van 6 maanden waarin de natio-nale regeringen hun inspanningen op hetvlak van sociaaleconomische hervormin-gen aan de Europese Commissie moetenvoorleggen. Ook de verschillende lopendeen toekomstige begrotingshervormingenmoeten worden voorgesteld. Op de Lente-top worden de sociaaleconomische priori-teiten voor de lidstaten vastgelegd. Dezedienen als basis voor de aanbevelingen dieelke lidstaat zal ontvangen in juli.

Strakke bezuinigingenDe conclusies van de Europese top pleitenvoor ‘groeivriendelijke besparingen’. Hetkomt er dus op neer dat de Europese Unieblijft vasthouden aan besparingen als uit-weg uit de crisis. Toch worden er enkele

concrete initiatieven genomen om degroei te bevorderen, bijvoorbeeld via detewerkstelling van jongeren (elke jongeremoet na 4 maanden zonder werk ofweltoegang krijgen tot werk, ofwel tot eenopleiding) of via een verhoging van definanciële middelen van de Europese inves-teringsbank en het Europees investerings-fonds. Deze maatregelen zijn evenwel nietmeer dan enkele druppels op een heteplaat: zo zijn de budgetten erg beperkt.

Nationale begrotingen onderde Europese loepHet ‘two-pack’ zijn twee Europese verorde-ningen die enerzijds een versterkt toezichtop landen in moeilijkheden mogelijkmaken en anderzijds het Europees toezichtop de begrotingen van de lidstaten verster-ken. Kort voor de Europese top werd het

‘two-pack’ definitief door het EuropeesParlement goedgekeurd. Concreet bete-kent het voor België dat de ontwerpbegro-ting vóór 15 november bij Europa moetworden ingediend. Nog vóór het Belgischparlement zich erover kan uitspreken: eenechte schending van de Belgische demo-cratie!

Crisis in Cyprus In de nasleep van de Europese top vondook een bijeenkomst plaats van de zoge-naamde ‘Eurogroep’. Deze verzamelt deministers van Financiën van alle eurolan-den. Deze vergadering keurde een red-dingsplan van 17 miljard euro goed voorhet noodlijdende Cyprus. De Cypriotischebanken wegen zwaar door in de economievan het eiland, die op zich al te lijden heeftonder tekorten en recessie. Mede door deimpact van de crisis in Griekenland hebbenze al meer dan 5 miljard euro verlies gele-den. Aan de Europese ‘hulp’ zijn zwarevoorwaarden verbonden, zoals privatise-ringen en almaar meer blinde besparingen. Maar de meest spraakmakende maatregelheeft ook een grote symbolische waarde:de ontwerptaks op banktegoeden (in hetoorspronkelijke plan was sprake van 9,9%op banktegoeden van meer dan 100.000euro, 6,75% op banktegoeden van minderdan 100.000 euro en een vrijstelling voortegoeden van minder dan 20.000 euro) zethet basisprincipe van de bankgarantie opde helling en had tot een paniekreactiekunnen leiden onder de vorm van een‘bank run’… en dat niet alleen in Cyprus!Het Cypriotische parlement heeft dat red-dingsplan verworpen…

Op het ogenblik dat wij deze lijnenschrijven is er een alternatief uitge-werkt. Hoe dit zal onthaald wordendoor de Cyprioten is nog onduidelijk.Maar uiteindelijk gaat dit niet alleenCyprus aan maar wel ons allemaal.Opnieuw wordt duidelijk dat Europahier gehandeld heeft zonder hetbelang van de gewone Cyprioot -en bijuitbreiding de gewone Europeaan- inacht te nemen.

Op 14 maart protesteerden vakbonden van over gans Europa in Brussel om eenEuropees relanceplan te eisen, dat ingaat tegen de besparingsdrift. Die dagwas niet toevallig gekozen. De Europese leiders kwamen net die dag bijeenvoor een ‘Lentetop’.

Steeds méér Europa, maar wélk Europa?


N° 6 29 maart 201316

Op het ogenblik dat wij deze tekst schrij-ven is de regering zeker nog niet rond metde begrotingscontrole. Het oorspronkelijkvoor dit jaar opgestelde budget moet aan-gepast worden. Dat heeft veel, zoniet alleste maken met de teruggevallen economi-sche groei waardoor de staat minderinkomsten te verwachten heeft voor ditjaar.

Wij zullen blijven herhalen dat de regeringhier zelf mede voor verantwoordelijk is.Immers, zij laat zich leiden door de Europe-se besparingslogica waardoor de bevolkingminder kan uitgeven en op die manier deeconomische ontwikkeling wordt afge-remd. Samen met de meer dan 15.000betogers op de Europese actie van 14maart zijn wij van mening dat het begro-tingsfetisjisme van de Europese commissieaan herziening toe is.

Meer uitgeven is in moeilijke tijden net watde economie nodig heeft. Er is nu beslistdat er mits de nodige structurele maatre-gelen wat meer tijd is om tot een begro-tingsevenwicht te komen. Wij zullen onsechter niet op het verkeerde been latenzetten. Als met die structurele maatrege-len bedoeld wordt dat op zoek wordtgegaan naar een meer rechtvaardige fisca-liteit waarbij de sterkste schouders dezwaarste lasten dragen, dan kunnen wij ditalleen maar toejuichen.

Wij vrezen echter dat de grote voorstan-ders van dergelijke structurele maatrege-len, weeral op aangeven van de Europesebureaucraten, veeleer andere maatregelenop het oog hebben: snoeien in de socialezekerheid, verder de effectieve (brug)pen-sionering verstrengen, nog meer flexibili-teit in de arbeidsorganisatie en ga zo maardoor. Ook de piste van BTW-verhogingenligt weer op tafel. Dit is niet rechtvaardigen wordt opnieuw aangegrepen om onsindexsysteem aan te vallen. Wij zullen ditniet laten passeren!

Op het ogenblik dat wij deze tekst schrij-ven is het Koninklijk Besluit met betrekkingtot de loonnorm voor de jaren 2013-2014nog niet gepubliceerd. Wij kunnen ons eraan verwachten dat dat een dezer dagenzal gebeuren. Met dit KB zal de loonnormvoor de 2 komende jaren op 0% gebrachtworden waardoor over reële bruto loons-verhogingen niet zou kunnen onderhan-deld worden in de sectoren en de bedrij-ven. En deze loonbevriezing wil de regeringten andere verderzetten na 2014. Wij blij-ven ons hiertegen verzetten.

In de diverse sectoren zullen wij de komen-de weken met de militanten de eisenbun-dels opstellen voor de sectoronderhande-lingen. Het spreekt voor zich dat hierbijook de koopkrachteisen op tafel zullen lig-gen. Wij zullen daarbij ook de eis voorbruto loonsverhoging onderzoeken.

Omdat koopkracht belangrijk is voor dewerknemers zelf maar ook voor de econo-mie! Daarom ook blijven wij de manipulatievan het indexcijfer bestrijden. De automati-sche indexering blijft wel behouden – voor-lopig althans, want ook hier gaan weeralstemmen op die een nieuwe aanval erte-gen voorbereiden – maar de indexsamen-stelling werd al serieus aangepast zodat ditcijfer minder en minder een graadmeter isvoor de levensduurte. En waardoor delonen en sociale uitkeringen minder stijgenniettegenstaande de stijgende prijzen.Nieuwe vormen van manipulatie zitten nogin de pipeline. Wij zullen dit niet laten pas-seren!

Op het ogenblik dat wij deze tekst schrij-ven, zijn de tripartiete onderhandelingenover de harmonisering van het arbeiders-en bediendestatuut beëindigd. Zoals teverwachten hebben deze geen resultatenopgeleverd. De afstand tussen de werkge-vers- en vakbondsvoorstellen is immersimmens groot. Die werkgevers, hierin zon-der enige schroom gevolgd door de media,vinden het niet meer dan normaal dat devakbonden zouden afstand doen van hunvoorstellen die een betere beschermingvoor alle werknemers nastreven. De har-monisering moet schijnbaar dienen om degrootste groep van de werknemers te lateninleveren. Wij zullen dit niet laten passe-ren.

De regering is nu aan zet. Zij zal zelf eenvoorstel uitwerken dat dan nog zal voorge-legd worden aan de sociale gesprekspart-ners, maar waar zij zelf het beslissingsrechtzal hanteren. Wij blijven erbij, samen methet ganse ABVV, dat de harmonisering ereen naar boven moet zijn.

Rechtvaardige fiscaliteit, vrije onderhande-lingen (ook over lonen), optrekken van derechten van de arbeiders naar die van debedienden: wij zullen klaar staan om na hetpaasverlof de werkgevers en regering vanantwoord te dienen. Hiertoe zullen alle totons beschikking staande acties gehanteerdworden, inclusief stakingen.

STANDPUNT

Het uur van de waarheid!

Jonger dan 28 en op eigen benen? Pro� ciat, we verzekeren je woonst

het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede woningverzekering leeft met je mee.Je P&V adviseur weet hoe belangrijk het voor jou is om op je eigen benen te

kunnen staan. Daarom krijg je de P&V Ideal Home woningverzekering het

eerste jaar aan halve prijs als je jonger bent dan 28 jaar. Zo heb je meer � nanciële

ademruimte om je geld te besteden aan zaken die jij écht belangrijk vindt.Voor een afspraak met de P&V adviseur in je buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Aan

bod

gel

dig

tot

31/

12/2

012

- Ve

rzek

erin

gson

der

nem

ing

erke

nd o

nder

het

cod

enum

mer

005

8.

Bedienden - Technici - Kaderleden

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter


N° 6 29 maart 2013 13

BEROEPSZIEKTEN

Textiel - Kleding - Diamant

Sectorale onderhandelingen star-ten normaal op nadat een inter-professioneel akkoord werd afge-sloten. Het is echter al lang duide-lijk dat er geen interprofessioneelakkoord 2013 – 2014 komt. Deregering wil immers een loonstopopleggen en daar zijn we het alsvakbond niet mee eens. De inko-mens van zelfstandigen, mana-gers, vrije beroepen moeten nietmatigen. Bankiers en speculantenal evenmin. Waarom zouden wijals werknemers dan alleen de fac-tuur van de crisis moeten betalen?Een crisis waar wij nota bene nietverantwoordelijk voor zijn.

De werkgeversfederaties hebbennu nog niet veel zin om de secto-rale onderhandelingen op te star-ten. Ook Creamoda, de werkge-versfederatie in de sector confec-tie, volgt hierin de lijn van het Ver-bond van Belgische Ondernemin-gen.

Wat is het probleem voor de werk-gevers? Zij willen eerst duidelijk-heid over de onderhandelingendie momenteel samen met deregering gevoerd worden in hetarbeiders/bediendenstatuut. HetGrondwettelijk Hof heeft in eenarrest duidelijk bepaald dat discri-

minaties tussen arbeiders enbedienden op het vlak van deopzegtermijnen en de carensdagna 8 juli 2013 niet meer kunnengetolereerd worden. De werkge-vers hebben nachtmerries over dekostprijs van het wegwerken vandeze discriminaties. Ten onrechtemenen wij.

Als het over de carensdag gaat,hadden ze jaren geleden al moe-ten luisteren naar onze terechteeis om deze af te schaffen. En alshet over langere opzegtermijnengaat, gaan ze in overdrive over dekostprijs. In de sector confectiemoet de opzegtermijn bijna altijdgepresteerd worden. Dus daarstaan productie en inkomstentegenover. En werkgevers die nietafdanken hebben ook geen lastvan langere opzegtermijnen.

In samenspraak met de anderevakbonden wil het ABVV-Textiel,Kleding en Diamant de sectoraleonderhandelingen zo vlug moge-lijk opstarten. Daarom hebben wijop 14 maart in het Paritair ComitéConfectie het startschot gegevendoor het gemeenschappelijkeisenbundel neer te leggen en toete lichten.

Dit zijn de belangrijkste ele-menten uit het gemeenschap-pelijk eisenbundel voor het sec-toraal akkoord 2013- 2014.

1. KoopkrachtAlhoewel de huidige regering,koppig als ze is, de loonstop bijKoninklijk Besluit zal opleggenverdedigen wij het principe van devrije en verantwoordelijke onder-handelingen waar koopkrachtver-hoging een essentieel onderdeelvan uitmaakt.Wij eisen de afschaffing van dejongerenlonen in de sector con-fectie. Dit is ook logisch en nietonredelijk aangezien op interpro-fessioneel vlak ook de jeugdmini-mumlonen worden afgeschaft.Een betere terugbetaling van devervoerskosten en de invoeringvan een fietsvergoeding staan ookop ons verlanglijstje. Dit is immersgeen koopkrachtverhoging, maareen betere tussenkomst van dewerkgever in de kosten die dewerknemer maakt om zich te ver-plaatsen naar het werk. En hetspreekt voor zich dat er niet kangeraakt worden aan de toepassingvan de index in de sector confec-tie.

2. BrugpensioenenWij eisen de onmiddellijke enmaximale verlenging van de stel-sels van werkloosheid met eenbedrijfstoeslag. Dit gaat over hetbrugpensioen op 58 jaar, op 56jaar na een loopbaan van 40 jaaren op 56 jaar mits bewijs van 20jaar nachtprestaties.Wij vragen trouwens in de sectorconfectie de invoering van 2 nieu-we brugpensioenstelsels: 58 jaarvoor de zware beroepen en 58 jaar

voor werknemers met ernstigelichamelijke problemen.

3. FunctieclassificatieWe zitten in de laatste fase van deopmaak van een nieuwe functie-classificatie in confectiebedrijven.De werkgeversfederatie Creamo-da onderhandelt al jaren over ditdossier met de handrem op. Hetwordt hoog tijd om een versnel-ling hoger te schakelen en nu ein-delijk de discriminerende oudefunctieclassificatie achter ons telaten en de nieuwe onverkort metfaire baremalonen in te voeren.

4. Een betere combinatie arbeid– gezinWe kunnen de toegang tot hettijdskrediet op sectoraal vlak uit-breiden en dit is voor ons dan ookeen uitdrukkelijke eis. De verbete-ring van het anciënniteitsverlof enhet klein verlet bij overlijden vande partner of een kind wordt eve-neens gevraagd.

5. Vorming en opleidingIn een werkomgeving die snel ver-andert en onderhevig is aan tech-nologische innovaties zijn vor-ming en opleiding van grootbelang voor de werknemers. Wijeisen dan ook dat de werkgeversde Europees opgelegde minimalevormingsinspanning van 1,9% vande loonmassa respecteert en dewerknemers het individueel rechtop vorming en opleiding toekent.

6. WerkgelegenheidIn de sector confectie geldentewerkstellingsverbintenissen. Erkan niet tot afdanking wordenovergegaan zonder dat hierbij eenprocedure wordt nageleefd waar-bij we als vakbond via overleg wor-den betrokken. Deze afsprakenmoeten worden geëvalueerd, ver-fijnd en verbeterd.We zijn trouwens ook voorstandervan een sectorale omkadering vantijdelijke werkloosheid en opleiding.

Meer flexibiliteit, no pasaran. Erzijn al meer dan genoeg wettelijkeinstrumenten om de arbeid in desector confectie op een aangepas-te manier te organiseren. Ook deuitzendarbeid moet aan bandengelegd worden.

7. Sociale voordelen – socialefondsenWaar dit kan zullen we ook ijverenvoor een verbetering en aanpas-sing van de sociale voordelen in desector. De sociale fondsen moetendaarvoor over een gezonde finan-ciële basis kunnen beschikken.

8. Statuut arbeiders – bediendenOver dit dossier wordt op eenhoger niveau onderhandeld zoalsje in het begin van dit artikel hebtkunnen lezen. Maar we willen daarin ons eisenbundel ook wel eensons gedacht over zeggen.

De toepassing van de carensdagmag nu echt wel eens definitiefversluisd worden naar het sociaalhistorisch museum van de sector.En wat de verlenging van deopzegtermijnen betreft, zullen wijnooit aanvaarden dat er geengelijke behandeling komt met deandere sectoren. De opzegtermij-nen in de confectie zijn nu al bela-chelijk laag.

Zoals je ziet hebben onze mili-tanten en delegees uit de sectorconfectie een goed gevuld eisen-bundel opgesteld voor het secto-raal akkoord 2013 – 2014. En wevragen geen onredelijke zaken.De werknemers uit de sectorconfectie, die elke dag het bestevan zichzelf geven in hun job,verdienen respect en een goedsectoraal akkoord dat maximaalrekening houdt met wat we hier-boven eisen. In de volgende edi-tie van De Nieuwe Werkerkomen we terug op de eisenbun-dels in de sector textiel en tex-tielverzorging.

Om de 2 jaar onderhandelen vakbonden en werkgeverseen nieuw sectoraal akkoord.Zo’n sectoraal akkoord legt de loon- en arbeidsvoorwaar-den vast en bevat afspraken over brugpensioen, vorming,tijdskrediet, tewerkstellingsverbintenissen en kwalitatieveaspecten van de arbeid.

Confectie: eisenbundel voor hetsectoraal akkoord 2013 – 2014

Hoe een beroepsziektevergoeding aanvragen?Beroepsziekten zijn ziekten die veroor-zaakt worden door het uitoefenen vaneen beroep. Een beroepsziekte defi-niëren is niet gemakkelijk. Er bestaateen officiële lijst die een aantalberoepsziekten opsomt (lijst sys-teem), maar het is het ook mogelijkom een ziekte als een beroepsziekte telaten erkennen als deze niet op de lijststaat (open systeem).

De lijst bestaat uit meer dan 150erkende beroepsziekten. Wanneer jehet slachtoffer bent van een dergelijkeziekte kan je een vergoeding krijgen.Je kan bijv. een dossier indienen voorhuidziekten, longaandoeningen, infec-tieziekten, aantasting van de zenuw-functie door druk (o.a. carpale tunnelaan de polsen), tendinitis (o.a. tennis-elleboog).

Hoe een vergoeding aan-vragen?Formulieren kan je bekomen via dewebsite www.fmp-fbz.fgov.be of via jeTKD-secretariaat.

1)vul het formulier 501 N in of laat ditdoen door jouw afdelingssecretari-aat

2)vraag aan een arts om het formulier503 N in te vullen

3)verstuur beide formulieren (samenmet eventuele medische bewijs-stukken die vermeld staan op hetformulier 503 N) naar het Fondsvoor de beroepsziekten, Sterren-kundelaan 1, 1210 Brussel.

Opgelet: je aanvraag wordt pas beke-ken zodra alle noodzakelijke informa-tie werd overgemaakt. Het beste isdus beide formulieren samen op testuren of er alleszins niet te veel tijdtussen te laten. Wees volledig bij hetinvullen van jouw beroepsloopbaan.Hoe meer concrete gegevens, hoegemakkelijker en vlotter je aanvraagwordt afgewerkt.

Wat gebeurt er na deindiening?Vanaf het moment dat het Fonds deformulieren en de eventuele medischebewijsstukken in bezit heeft, wordteen dossier opgestart. Als aanvragermoet je in principe niets meer doen,tenzij je uitdrukkelijk wordt gevraagdom bijkomende stukken over temaken. Je kan ook opgeroepen wor-den voor een medisch onderzoek.

Op basis van de administratieve gege-vens, het medisch onderzoek… neemthet Fonds een beslissing. De beslissingwordt per aangetekende brief ver-stuurd. Indien de beslissing positief is,wordt het bedrag van de vergoedingin de brief vermeld en zal het Fondsovergaan tot de betaling van de ver-goeding.

Ingeval van een positieve beslissing zalmen vermelden of het gaat om een tij-delijke of blijvende arbeidsongeschikt-heid, welke de graad is van arbeidson-geschiktheid, of er gezondheidszor-gen worden toegekend of er een her-ziening volgt van de aanvraag. HetFonds kan jou als slachtoffer ook aan-raden om je arbeidspost tijdelijk ofdefinitief te verlaten.Een negatieve beslissing kan je aan-vechten bij de Arbeidsrechtbank.

Het Fonds staat ook in voor de volgen-de vergoedingen: verplaatsingskostenbijv. naar een ziekenhuis, de terugbeta-ling van de medische kosten (arts, apo-theek, prothese …), voor de hulp vaneen andere persoon, voor de tijdelijkeof definitieve stopzetting van je werk,bij overlijden door een beroepsziekte.

Uwe Neufcour, ABVV-delegee bijMicrofibres Laarne, over zijn aan-vraag bij het Fonds voor Beroeps-ziekten

Na enkele jaren werken in de drukkerijkreeg ik, samen met enkele collega's,last van een allergie aan de handen.Een eerste allergietest in het zieken-huis gaf geen resultaat voor de stan-daardreeks voor de textiel om in aan-merking te komen als beroepsziekte. Er werd nergens een irritatie op degeteste producten vastgesteld. Via debehandelende dermatoloog heb iknieuwe zalven geprobeerd, wat nogsteeds onvoldoende resultaat gaf! Naenkele maanden heb ik dezelfde tes-ten op de rug ondergaan, maar nukreeg ik ook drie producten mee vanop het werk. Het ging om grondstof-fen om onze drukpasta's aan temaken.

Die test gaf niet onmiddellijk resultaat,maar enkele dagen nadien was er eenkleine reactie op één van de productenvan het werk. Hierdoor kon ik, insamenspraak met de arbeidsgenees-heer, de procedure opstarten voor deerkenning van een beroepsziekte.

In mijn geval werd de beroepsziekteerkend en mocht ik alle gemaakte kos-ten voor de onderzoeken en voor deaangekochte zalven doorsturen. Dezekosten werden integraal terugbetaald!

Op het moment van de erkenning wasik al enkele weken van het werk afwe-zig wegens die beroepsziekte. Mijnloon werd door het Fonds bijgepast tot90%. Mijn opleg van dermatoloog,dokter en apotheker wordt volledigvergoed door het Fonds. Indien ikopnieuw van het werk wegblijf omwil-le van de beroepsziekte, wordt mijnloon bijgepast tot 90%.

Ook op de werkvloer legde de derma-toloog, in samenspraak met dearbeidsgeneesheer, veranderingen op.Er kwamen nieuwe lavabo's om dehanden te wassen, nieuwe zepen enzeepdispensers, speciale zalven voormij en handschoenen. Deze zalven enhandschoenen krijg ik tot op vandaagnog steeds van de werkgever. Bij mijncollega's werd de beroepsziekte nietaanvaard, maar ze krijgen wel dezelfdezalven en handschoenen ter beschik-king.


N° 6 29 maart 201314

14 MAART

naar samenwerking tussen Horval en de vakbond voor hethuishoudpersoneel in BoliviaSinds enige tijd financiert HORVAL een aantalprojecten in het kader van de internationalesolidariteit met BOLIVIA. In kader hiervanheeft HORVAL bezoek gekregen van de Uit-voerend Secretaris van FENATRAHOB (Natio-nale Federatie van de huishoudhulpen in Boli-via), gezellin Prima OCSA.

Zij vertelde ons over de moeilijkheden waar-mee de werkneemsters die dit werk doen,geconfronteerd worden: ongewenste intimi-teiten, slechte werkomstandigheden, lagelonen, … maar ook de zwakke syndicalisatie-graad (+/- 3%).

HORVAL is in Bolivia aanwezig via projecten insamenwerking met de NGO’s FOS & SOLSOC.We waren al actief in de sectoren suiker en

koffie, en met daarenboven een ondersteu-ning voor de ontwikkeling van landbouwcoö-peraties, denkt HORVAL eraan in de toekomstvoor een paar projecten te kunnen samen-werken met FINATRAO.

De problemen waarmee de huishoudhulpengeconfronteerd worden, klinken ook bekendbij HORVAL, dat actief is in de sector van degezin- en huishoudhulpen Dienstencheques.

Bilaterale ondersteuning uitbouwen, maaktper definitie deel uit van de internationalisti-sche visie van de vakorganisaties. Zich ver-sterken maakt het ook mogelijk om georgani-seerd te werk te gaan bij onze acties van soli-dair ontwikkelingswerk.

Overal in Europa betogen werkne-mers, maar ook de bevolking omhun ontreddering en hun verzetten opzichte van het bezuinigings-beleid dat door de Europese Com-missie gevoerd wordt, uit te druk-ken. Dit bezuinigingsbeleid, dataan de lidstaten wordt opgelegd,veroorzaakt een verlies van koop-kracht, een vertraging van de eco-nomie, een toename van de preca-riteit en banenverlies, kortom hetbrengt wanhoop en vertwijfeling.

we zijn veraf van de europesedroom ...Europa moest niet enkel vredemaar ook welvaart op het Euro-pees continent brengen. Maar hetEuropa waarin we leven is liberaal.Het is het Europa van de vrijhan-del, van business en van de mark-ten. Dit Europa is niet het Europavan de werknemers, het is niet hetEuropa van de volkeren, het is hetEuropa voor de rijken en dit Euro-pees model moet veranderen.Europa moet ons sociaal model,onze sociale zekerheid, onze socia-

le bescherming en ons arbeids-recht versterken. Het is net opdeze gebieden dat we veranderingwillen!

op 14 maart was Horval aan-wezig om deze boodschap ken-baar te makenHORVAL heeft samen met talrijkekameraden uit andere Europeselanden betoogd voor een sociaalEuropa, een Europa dat zijn werk-nemers en dus ook zijn industriebeschermt.

HORVAL wil, net zoals de Europesevakbonden, een herstelplan opEuropees vlak om de logica van derecessie te breken.

HORVAL was aanwezig wantopdat het Belgisch beleid zou ver-anderden, moet eerst het Euro-pees beleid veranderen.

Bedankt aan alle kameraden dieaanwezig waren.De uitdagingen zijn belangrijk enonze strijd is nog maar een begin;niemand zal onze verworvenhe-den beschermen indien we nieteerst zelf strijden om ze tebeschermen.

Betoging voor een europa datluistert naar de werknemers

SOLIDARITEIT UITBOUWEN syndicale premie voor de sectoren De geautomatiseerde betaling van desyndicale premie gebeurt op 2 april2013.

Maximumpremie voor actieve leden:135 euro.

Het ABVV stort de syndicale premie opje bankrekening indien je voldoet aan devolgende 4 voorwaarden:

1. je hebt vorig jaar een syndicale pre-mie ontvangen;

2. je bent in regel met je bijdragen;

3. je was in de sector tewerkgesteld tij-dens de referteperiode;

4. je hebt een bankrekeningnummer inons betalingssysteem.

Indien niet voldaan aan de voorwaardenvoor automatische betaling, ontvang jeeen attest van het Sociaal Fonds. Met ditattest stap je naar je syndicaal afgevaar-digde of naar je plaatselijke afdeling vanABVV HORVAL. Om van de premie ‘volle-dige werkloze’ te kunnen genieten,moet je een attest aanvragen bij jegewestelijke afdeling. Dit geldt ook voorde langdurige zieken in de sector bakke-rijen.

Voor een vlotte en snelle betaling ver-zoeken wij je om je rekeningnummerte vermelden op het formulier dat jevan het Sociaal Fonds ontvangt!

Indien je een nieuw rekeningnummerhebt, gelieve dit onmiddellijk door tegeven aan je plaatselijke ABVV HOR-VAL afdeling!

Horeca (PC 302) – syndicale Premie voorwaarden: Lidmaatschap: lid zijn sinds 1 januari2013 en in orde zijn met je bijdragen ophet moment van de betaling

Referteperiode: van 1 oktober 2011 tot30 september 2012

Maximum bedrag: premie actieven: 135euro (voor de bruggepensioneerden:100,30 euro).

automatische betaling op 28 maart2013: de syndicale premie wordt automatischgestort op het bankrekeningnummer vanonze leden die voldoen aan bepaalde

voorwaarden (vorig jaar een syndicalepremie hebben ontvangen, in orde zijnmet de bijdragen, in de sector hebbengewerkt tijdens de referteperiode,beschikken over een door ons betalings-systeem gekend bankrekeningnummer).

geen automatische betaling - je ontvangt een papieren attest vanhet sociaal Fonds: gelieve dit formulier aan je syndicaalafgevaardigde of je gewestelijke afdelingvan ABVV HORVAL over te maken. Vooreen snelle uitbetaling dien je je bankre-keningnummer te vermelden op het for-mulier.

Bakkerijen (PC118.03) en Handel in voedingswaren (PC119)


N° 6 29 maart 2013 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Equal Pay Day in de provincie AntwerpenIn België verdienen vrouwen 22% minder dan mannen. Recentste cijfers tonen dit nogmaar eens aan. Voor het negende jaar op rij brachten ABVV en Zij-kant, de progressie-ve vrouwenbeweging, dit onaanvaardbare loonverschil onder de aandacht. Op 20maart organiseerden ze opnieuw Equal Pay Day

INFONAMIDDAG

Alles over de pensioenhervormingenEén van de eerste beslissin-gen van de huidige rege-ring ging over de hervor-ming van de pensioenen.Intussen werden al heelwat zaken uitgevoerd.Andere zijn nog niet defini-tief. Tijdens deze infomid-dag geeft Greet van Gool

een overzicht van beslissingen die reeds uitgevoerden definitief zijn. Ze heeft het ook over andere nieu-wigheden die reeds aangekondigd maar nog nietuitgevoerd werden.

Greet van Gool is als voormalige adviseur van hetkabinet van de minister van pensioenen gebetendoor de pensioenmaterie. Via haar persoonlijkewebsite en haar nieuwsbrieven verspreidt ze op tijden stond haar kennis en inzichten. De hervormingvan de pensioenen door de liberaal Alexander De

Croo vormde dan ook de ideale gelegenheid omGreet uit te nodigen.

Deze info is een echte aanrader voor mensen diebinnenkort met pensioen gaan en voor alle gepen-sioneerden die graag op de hoogte blijven van denieuwe ontwikkelingen.

De lezing wordt verzorgd door: Greet van GoolToegang: is gratis maar inschrijving vereist.Wanneer? Dinsdag 7 mei 2013 om 14u.

Waar? Polyvalente zaal | gelijkvloers | Omme-ganckstraat 53 | 2018 AntwerpenZie ook: www.abvv-regio-antwerpen.be |www.greetvangool.be Info en inschrijving? ABVV-regio Antwerpen |Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | tel. 03 220 66 13 |[email protected]

Greet van Gool

Tegenover vorig jaar is de loonkloof tussenvrouwen en mannen amper gedaald. Gemid-deld moest een vrouw van 1 januari 2012 tot20 maart 2013 werken om hetzelfde loon tekrijgen dat mannen reeds op 31 decemberop zak staken. Voor hetzelfde jaarloon moeteen vrouw gemiddeld dus bijna 3 maandenlanger werken dan een man?

Er zijn verschillende oorzaken voor die loon-kloof. Objectief verklaarbare en totaal nietverklaarbare. Eén van de verklaarbare oorza-

ken is dat veel meer dan mannen, vrouwendeeltijds werken. Omdat ze hun job nogsteeds moeten zien te combineren met hetleeuwendeel van het huishoudelijk werk ende zorgtaken. Dit jaar zette Equal Pay Dayhet klassieke verhaal op zijn kop. Sometimesa man’s gotta do what a woman usuallydoes. De echte held redt zijn vrouw van hethuishouden zodat zij ook voltijds kan werkenvoor een volledig loon. Echte mannen ver-kleinen de loonkloof. En dat kan best span-nend zijn: Extreme Housekeeping!

Antwerpen Polaire weersomstandigheden. Dat viel tegen. Maaraan het enthousiasme van de grote groep militantenvan ABVV-regio Antwerpen deed het niets af. Opwoensdag 20 maart stonden ze al vroeg aan het Cen-traal Station. De mannen voor de gelegenheid in eenkakigroene schort met camouflagemotief. Pendelaarsen reizigers werden aangesproken over de loonkloof.De mannen onder hen werden ervan overtuigd omzich eens watmeer om hethuishouden tebekommeren.‘Klop eenseiwit met eenboormachine’.

Mechelen Later op de voormiddag toonden de nieuwe mannen van het ABVVMechelen+Kempen aan de Botermarkt hoe de huiselijke taken eerlijkerkunnen verdeeld worden. Met gloeiend stoomstrijkijzers gingen ze in depletsende sneeuwregen bergen wasgoed te lijf. Ook federaal voorzitterRudy De Leeuw en gewestelijk boegbeeld Joeri Hens smeten zich op‘Extreme housekeeping’. Net als tal van andere secretarissen. De plooienglad strijken, dat kan blijkbaar ook buiten de onderhandelingen. Op grootscherm gaf de wereldbefaamde kickbokser Semmy Schilt ondertussenhet goede voorbeeld in een alweer fantastische campagneclip waarin hijtot de tanden gewapend het huishouden bestiert.

Met de ludieke acties in de provincie Antwer-pen en de rest van het land ijvert de campag-ne Equal Pay Day voor:•meer zorgende vaders en een uitbreidingvan het vaderschapsverlof tot vier weken;

•een meer gezinsvriendelijke arbeidsom-geving met flexibiliteit die ook rekeninghoudt met de wensen van werknemers;

•een betaalbare en kwaliteitsvolle collec-tieve zorgdienstverlening zoals kinderop-vang;

•het wegwerken van de negatieve gevol-gen van deeltijdse arbeid op je loopbaan,werkloosheidsuitkering of pensioen.

•de uitvoering van de loonkloofwet die in2012 gestemd werd, maar nog op de nodi-ge uitvoeringsbesluiten wacht.

Voor meer info, het recept voor ‘Extreme Lasagna’, the Bruce Grillis - vlammenwerper en de campagneclip: www.equalpayday.be

015_AAV1QU_20130329_DNWHP_00_Opmaak 1 27-03-13 11:08 Pagina 15

De gewestelijke afdeling Brussel-Vlaams Brabant van de Algemene Cen-trale is op zoek naar een enthousiaste medewerker. Als propagandistvoor de regio Vlaams-Brabant ben je voornamelijk belast met de KMO’sbinnen alle sectoren, die onder de bevoegdheid van de Algemene Cen-trale vallen.

Profiel•Je bent vertrouwd met vakbondswerk en je kan je vinden in de waar-den en filosofie van het ABVV

•Talenkennis: NL, Fr•Je beschikt over courante PC-kennis (Office, Windows…)•Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B•Avondwerk vormt voor jou geen probleem

Wij bieden•Een boeiende en uitdagende job •Opleiding•Aantrekkelijke loonsvoorwaarden volgens barema•Doorgroeimogelijkheden

Solliciteren?Motivatiebrief en CV t.a.v. René Van Cauwenberge, voorzitter AC, Sint-Jansstraat 4 – 1000 Brussel Uiterste indieningsdatum 30 april 2013

een Propagandist (m/v)

VACATUREAlgemene Centrale

WERFT AAN VOOR DE REGIO VLAAMS-BRABANT

N° 6 29 maart 2013 15Regio Vlaams-Brabant

Internationale dag tegen racisme:21 maartDonderdag 21 maart was het de internationale dag tegen racisme endiscriminatie.Het ABVV staat samen met het ACV, ACLVB, het Leuvense Meldpuntvoor Discriminatie en de integratiedienst achter de slogan ‘steekeen stokje voor discriminatie’. Zowel op de arbeidsmarkt, de huur-markt, in de horeca, in het onderwijs … Helaas blijft discriminatievaak verborgen omdat bewijsmateriaal soms moeilijk te vinden is enomdat niet iedereen het probleem durft aan te kaarten.

Meer dan 300 mensen lieten een foto van zichzelf nemen met éénvan de ‘discri-ni-meer-poppetjes’!

De resultaten van deze actie zijn ook te bekijken op

www.facebook.com/fotoshoot.dagtegendiscriminatie

Voor meer informatie kan je altijd contact opnemen met de dienstdiversiteit [email protected]

ABVV naar Wereld Sociaal Forum in Tunesië… omdat een andere wereld mogelijk is

Voor de eerste keer vindt hetWereld Sociaal Forum (WSF)plaats in de Arabische Wereld.Van 26 tot 30 maart zal Tunisgastheer zijn van het WSF. Ditis een erg symbolische locatie,het is immers in Tunesië datongeveer 2 jaar geleden deArabische lente is begonnen.

Het Wereld Sociaal Forum is een wereldwijde demo-cratische bijeenkomst waar niet-gouvernementeleorganisaties, allerlei sociale organisaties en vakbondenideeën en ervaringen uitwisselen, voorstellen formule-ren en een netwerk uitbouwen. Met duizenden deelne-mers, is het enthousiasme voor het WSF enorm groot.

In Tunesië zijn er nog heel wat politieke spanningen.De overgang naar democratie gaat gepaard met heelwat autoritaire ontsporingen.

Op dit ogenblik bedraagt de syndicalisatiegraad in depublieke sector in Tunesië 48%, in de privésector 27%.Het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, loons-verhogingen bekomen ten einde de koopkracht te ver-

hogen, jobcreatie, het zwaarder doorwegen op vlak vansociale dialoog zowel op het nationale, regionale als sec-torale niveau, een algemene communicatiestrategieontwikkelen, jongeren en vrouwen integreren binnende vakbondsstructuur enz. zijn slechts enkele doelen diede Tunesische vakbond, UGTT, zich voorop stelt.

Er zullen in Tunesië heel wat workshops en acties geor-ganiseerd worden, in samenwerking met o.a. hetABVV. Zo zal er bij-voorbeeld aan-dacht geschonkenworden aan deschending vanmensen- en vak-bondsrechten.

Het ABVV zet zich,samen met het IVV( In te rnat ionaa lVak verbond) tenvolle in voor hetsyndicaal engage-ment tijdens ditWSF.

EQUAL PAY DAY – WOENSDAG 20 MAART 2013want echte mannen verkleinen de loonkloof

Woensdag 20 maart 2013 organiseerden ABVVVlaams-Brabant en zij-kant de 9de editie van EqualPay Day, de dag voor gelijk loon.Wij organiseerden een publieke actiedag aan hetstation in Leuven. Daarnaast hebben we samenmet Zij-Kant en onze delegees bij KBC Leuven,Harol, Tyco Connectivity en Bergerat Monnoyeur,met bedrijfsacties meer dan 5.000 werknemersbereikt!

Dit jaar promootte Equal Pay Day ‘extreme house-keeping’ omdat een belangrijk deel van de loonkloofverklaard wordt doordat meer vrouwen deeltijds

werken dan mannen. Vaak uit noodzaak om de com-binatie arbeid en gezin beter op elkaar af te stem-men. Daarom trokken wij er dit jaar met een krachti-ge boodschap op uit! ABVV en zij-kant pleiten voormeer gezinsvriendelijke arbeidsorganisaties, voormeer zorgende vaders, voor de uitbouw van collec-tieve zorgdiensten en bovendien moet er gewerktworden aan een betere informatiestroom over degevolgen van deeltijds werken op je loopbaan!

Voor meer informatie kan je steeds contact opnemenmet onze dienst [email protected]

AFSPRAAK OP DINSDAG

Maak een afspraak in jouw werkloosheidskantoorop www.abvv-vlaamsbrabant.be

... en geniet van een nog snellere service

015_BTV1QU_20130329_DNWHP_00_Opmaak 1 27-03-13 11:06 Pagina 15

N° 6 29 maart 2013 15Regio Oost-Vlaanderen

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

Info: 50+Donderdag 4 april 2013 van 14u tot 16.30u teDendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] of 052 259 288

Vrijdag 5 april 2013 van 9.30u tot 12u te Ronse, Stationsstraat 21meer info: [email protected] of 055 33 90 15

Maandag 8 april 2013 van 9.30u tot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info: [email protected] of 03 760 04 30

Woensdag 10 april 2013 van 9.30u tot 12u teAalst, Houtmarkt 1meer info: [email protected] of 053 72 78 13

Woensdag 10 april 2013 van 9u tot 12u te Zelzate, Marktstraat 2meer info: [email protected] of 09 265 52 13

Vrijdag 12 april 2013 van 9.30u tot 12u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of 09 265 52 13

Info: Controle beschikbaarheid arbeidsmarktDonderdag 4 april 2013 van 9.30u tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: [email protected] of 053 72 78 21

Info: Degressiviteit, wat gebeurt er met mijndop als 33%?Donderdag 18 april 2013 van 9.30u tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1

meer info: [email protected] of 053 72 78 21

Info: Controle beschikbaarheid arbeidsmarktvoor jongerenDinsdag 9 april 2013 van 14u tot 16.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] of 052 259 282

Donderdag 11 april 2013 van 9.30u tot 12u teAalst, Houtmarkt 1meer info: [email protected] of 053 72 78 21

Maandag 15 april 2013 van 9u tot 12u te Ronse, Stationsstraat 21meer info: [email protected] of 055 33 90 15

Dinsdag 16 april 2013 van 13.30u tot 17.30u teEeklo, Zuidmoerstraat 136meer info: [email protected] of 09 373 92 43

Dinsdag 16 april 2013 van 9.30u tot 12u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of 09 265 52 24

Actualiteit BinnenstebuitenDinsdag 9 april 2013 van 14u tot 16.30u te Eeklo, Zuidmoerstraat 136meer info: [email protected] of 09 373 92 43

Ons recht beknopt uitgelegdDonderdag 18 april 2013 van 9.30u tot 12u teGent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of 09 265 52 24

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC 226 –REFERTEJAAR 2013

Vanaf 1 februari 2013 tem 15 juli 2013wordt de syndicale vormingstoelage tex-tiel en breiwerk 2012 uitbetaald aan degesyndiceerden, tewerkgesteld in eenonderneming, ressorterend onder hetparitair comité 214.

•De bedienden moeten lid zijn op hetogenblik van de uitbetaling, sinds ten-minste 1 november 2012 en in orde zijnmet hun bijdrage op het moment vande uitbetaling van de premie.

•Bedienden die in 2012 nog tewerkge-steld waren in de textielsector geduren-de minstens 1 maand en daarop aan-sluitend werkloos werden, in voltijdstijdskrediet, met brugpensioen of metpensioen gingen, behouden hun rechtop deze vormingstoelage.

•De uitbetalingsperiode loopt van 1februari 2013 tem 15 juli 2013.

•De premie bedraagt 123,90 euro.

Voor meer info kan je contact opnemenmet je BBTK-secretariaat:

voor Aalst/Dendermonde/ Oudenaar-de-Ronse 053 72 78 43 of 053 72 78 46 en vragennaar Annick Van Buynder, Ann Keskassi of mailen naar [email protected] [email protected]

voor Gent 09 265 52 75 en vragen naar Stephanie Bracke of mailen naar [email protected]

voor Sint-Niklaas 03 776 36 76 en vragen naar Annelies Duellaert of mailen naar [email protected]

SYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEXTIEL EN BREIWERK–REFERTEJAAR 2012

Vanaf 1 maart 2013 tem 30 juni 2013 wordt desyndicale premie LOGISTIEK uitbetaald aan degesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderne-ming, ressorterend onder het paritair comité226.

• Om recht te hebben, moet je tewerkgesteldzijn tijdens de uitbetalingsperiode (minstens 1dag tussen 1 maart en 30 juni 2013) in een

onderneming die valt onder de bevoegdheidvan het PC 226.

• Ook de bedienden die met brugpensioen gaanin de loop van het kalenderjaar 2013, hebbennog recht op de syndicale premie.

• De uitbetalingsperiode loopt van 1 maart 2013tem 30 juni 2013.

• De premie bedraagt 125 euro.

ConversationsOnder de noemer ‘Conver-sations’ zullen 20 jongehedendaagse kunstenaarsworden losgelaten in hetgloednieuwe cultuurcen-trum ‘de Ververij’ in Ronse.Een oude textielfabriekomgetoverd tot een zon-overgoten exporuimte.

Een reportage van TerZakebegin 2012 titelde: ‘Ronseheeft een imagopro-bleem’. De oorzaak werdgelegd bij het te weinigconverseren tussen debewoners onderling. Maaris dit wel zo? En wat is con-versatie? Kunstenaars vanbinnen en buiten Ronsespitten dit uit en zullen zor-gen voor meer vragen danantwoorden. Het mediumdat ze hiervoor gebruikenis van geen tel, wel wat zemet hun werk aan de toe-

s c h o u w e rte vertellenhebben.

We be -s c h i k t e nnog nooitover zoveelm o d e r n ecommuni-c a t i e m i d -d e l e n(email, twitter, facebook,gsm …) Zorgt dit wel voormeer contact tussen men-sen? Is er nog plaats voorechtheid?

Maar let op! Elke toeschou-wer wordt actief betrokkenin ‘Conversations’! Je bentgewaarschuwd!

Conversations is een sa -menwerking tussen Linx+Oost-Vlaanderen en CC de

Ververij en kwam tot standmet de steun van de stadRonse en de provincieOost-Vlaanderen.

Plaats: CC De Ververij,Wolvestraat 37, RonseOpen: zaterdag, zondag enwoensdag van 14u tot 18uOpeningsshow met recep-tie zaterdag 6 april om 15u.Info: bij Hendrik Braet optel. 0498 303 948

DAGUITSTAP KOKSIJDE-NIEUWPOORTOp donderdag 25 april 2013Vertrek: 8u – Dendermonde, Noord-laan, Bond Moyson8.20u – Aalst, Houtmarkt 1, VolkshuisTerugkeer om 17u. ’s Morgens bren-gen we een bezoek aan het centrumvoor blindengeleidehonden. Na kof-fie met een boterkoek krijgen we eenalgemene uitleg, een demonstratieop de oefenpiste, een bezoek aan dekennels. Het middagmaal nemen wein de Floreal te Nieuwpoort (voorge-recht, hoofdschotel en dessert).Het namiddaggedeelte kan ingevuldworden met een mooie wandelinglangs de promenade of met een spelpetanque of minigolf op het domeinvan de Floreal (niet in prijs inbegre-pen). Prijs: €35p.p. Info & inschrijvenbij Glenda Van Impe 053 727 824, [email protected], SophieDreze 052 259 284,[email protected] – Inschrijven voor 19 april 2013!Org: ABVV Senioren Aalst ism ABVVSenioren Dendermonde

BIJEENKOMST (BRUG-)GEPENSIONEERDENToelichting syndicaal-politieke actualiteitOp donderdag 18 april 2013 om 14uAalst | Houtmarkt 1 | Volkshuis |2de verd. Toelichting en koffietafel.Prijs: Gratis. Info & inschrijven via053 72 78 42. Org: BBTK 50+ Aalst-Oudenaarde-Ronse

ONTSPANNINGSNAMIDDAG MET ORGELISTOp donderdag 18 april 2013 om 15u Zottegem | Markt 8 | VolkshuisPrijs: 3 euro. Info & inschrijven via

Werner Hertecant op 0497 91 32 27of via Albecq Baele op 09 360 29 10,ook bij het Volkshuis zelf op 09 361 81 01. Org: CC De Brug Zottegem

LITERAIR WEEKEND ARCHIPELNeuzen in de KapellekensbaanOp vrijdag 19 april 2013 om 20u Sint-Niklaas | Zwijgershoek |gebouw SteMIn het kader van onze 35ste verjaar-dag halen we weer een primeur naarSint-Niklaas. Verschillende schrijversgeven hun eigen interpretatie overdit uitzonderlijke meesterwerk van LPBoon. Curieus nationaal zorgt vooreen korte promotiefilm. MarcellaPiessens brengt fragmenten uit deKappelekensbaan … dat belooft.Schrijvers Christophe Vekeman, PaulBaeten-Gronda, Annelies Verbeke enMustafa Kör geven hun ongezoutenmening over deze literaire topper. Na de voorstelling volgt een receptieaangeboden door Curieus en CCBoontje. Met medewerking van hetStedelijk Museum en boekhandel ’tOneindige verhaal. Graag je aanwe-zigheid melden aan Gerrit en Ingrid.Prijs: Gratis. Info & inschrijven bij [email protected] Org: CC Boontje

GEZELLIGE BABBEL ‘Vredesvrouw’Magda De MeyerOp woensdag 24 april 2013 om19u30 Sint-Niklaas | Truweelstraat | HetMasereelhuisMagda De Meyer uit Temse kreeg detitel van ‘Vredesvrouw’ voor haarmaatschappelijke inzet voor vrede enontwikkeling. Samen met anderevrouwen zet zij zich in voor de verwe-

zenlijking van “de Resoluties van deVN-veiligheidsraad over vrouwen,oorlog en vrede”. Hun leuze is ‘Vrou-wenkracht is vredesmacht’. Vredes-vrouw word je niet zomaar. Daar gaatniet zozeer een politieke carrière,maar een levenslange inzet aan voor-af. Mis dit niet: een deugddoendgesprek, een gezellige locatie en eengoede pint aan een democratischeprijs. Prijs: Toegang 2 euro, te stortenop BE76 8779 7609 0195Info & inschrijven bij [email protected] Org: CC Boontje

19DE POËZIEPRIJS: BOONTJES PARADEPAARDJE UitreikingOp zondag 21 april 2013 om 11uSint-Niklaas |Grote Markt |Stadhuis |Feestzaal. Je wordt vriendelijk uitge-nodigd voor de uitreiking. Korte toe-spraken, een muzikale omlijsting, deuitreiking van de prijzen en zoalsieder jaar sluiten we af met een aan-gename receptie. Breng vriendenmee voor dit stijlvol gebeuren. Prijs: Toegang 2 euro, te storten op BE76 8779 7609 0195Info bij [email protected] Org: CC Boontje

MADAME EST SERVIEOp dinsdag 16 april 2013 om 20u Geraardsbergen | Markt 15 |gebouw Het Rood VerzetIn het kader van Café Solidarité orga-niseren wij een lezing over het boek‘Madame est servie’ door Diane DeKeyzer. We staan ook even stil bij deproblematiek van het huispersoneelanno 2012. Moderator: Dirk Van DerMaelen. Prijs: Toegang 2 euro, te stor-ten op BE76 8779 7609 0195Info en inschrijven bij Glenda VanImpe op 053 72 78 24 of [email protected] Org: Linx+ Geraardsbergen

ACTIVITEITEN

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

SENIOREN

015_OOV1QU_20130329_DNWHP_00_Opmaak 1 27-03-13 11:04 Pagina 15

N° 6 29 maart 2013 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionale mede-werkers. Je vindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

DE BRIGADEIn april vieren we het ontstaan van eennieuwe Linx+ afdeling. Om iedereen kenniste laten maken met De Brigade, zetten wehet Textielhuis op zijn kop. Op zaterdag 20april nodigen we iedereen van harte uit inhet Textielhuis (Rijselsestraat 19, Kortrijk)voor een groots feest met DJ’s Mich en Rock4. Deuren gaan open om 21u en de inkomis gratis. Kom je in het rood, dan krijg je vanons een gratis drankje.

REISCAFÉ ANTIPODEZuid-AmerikaVrijdag 5 april: waan jezelf in Zuid-Amerikamet deze boeiende fotoreportage. Prachti-ge sfeerbeelden en boeiende verhalen zul-len je helemaal warm maken om zelf op reiste gaan. Van Buenos Aires tot Lima. Trek-kend met de rugzak door Noord-Argentinië,Bolivie en Zuid-Peru.

Deze activiteit gaat door in VC-Mozaïek(Overleiestraat 15A) te Kortrijk. Aanvangom 20u en inkom bedraagt 3 euro.

ABVV-SENIOREN Op pensioen in EuropaABVV-senioren, BBTK-senioren en Linx+West-Vlaanderen organiseren een info- endebatnamiddag met als thema ‘Op pensi-oen in Europa’. Op welke leeftijd kan je inFrankrijk op pensioen gaan? Hoelang moetje gewerkt hebben in Nederland? En hoehoog zijn de uitkeringen in Duitsland? Is hetgras groener aan de overkant? Kunnen welessen trekken of goede voorbeelden over-nemen uit onze buurlanden?

Op donderdagnamiddag 11 april organi-seert het ABVV een info- en debatnamiddagover de verschillende pensioenstelsels inonze buurlanden. Jurgen Masure van Linx+geeft een uiteenzetting over de gelijkenis-sen en de verschillen in de pensioenstelselsin de EU.

Na de presentatie is er de kans om vragente stellen en in debat te treden. Naast Jur-gen zullen ook Frank Mulleman (ACODKortrijk), Olivier Pintelon (BBTK Federaal)en Christophe Declercq (syndicaal adviseur)in het panel zitten en jullie vragen beant-woorden.

De info- en debatnamiddag vindt plaats inhet Textielhuis te Kortrijk(Rijselsestraat 19)en start om 14u. Inkom is gratis.

ACHTURENCULTUURBezoek kazerne DossinDe Dossinkazerne is geen gewoon muse-um, maar een echte ‘plaats van herinne-ring’. Deze historische site is onlosmakelijkverbonden met de Shoah in België. Tussen1942 en 1944 werd de kazerne gebruiktvoor de nazi’s als verzamelkamp voor jodenen zigeuners. Welke geschiedenis dezerecente hernieuwde site nog allemaal tevertellen heeft, kan je zelf ontdekken opzaterdag 13 april.

Inschrijven kan via Frank Mulleman |[email protected] |tel. 0486 67 44 54 of Johan Walgraeve | tel. 0478 01 94 74Vervoer gebeurt met de trein.

CC LAUWERuilbeursIedere tweede zondag van de maand orga-niseert CC Lauwe een ruilbeurs. Van post-kaarten, munten, doodsprentjes tot cham-pagnecapsules en oude boeken. Voor elkwat wils.

Geïnteresseerd? Kom dan een kijkje nemenop zondag 14 april, vanaf 8u in feestzaalAstoria (Hospitaalstraat 67, Lauwe). Ieder-een is van harte welkom.

DE BRUG ROESELAREBedrijfsbezoek Jules ClarysseOp 14 april brengt De Brug Roeselare eenbezoek aan de weverij Jules Clarysse, eeninternationaal bedrijf dat in België zijnhoofdzetel heeft. Dagelijks produceren ze100.000 stuks kwalitatief bad- en keukenlin-nen met een optimaal en langduriggebruikscomfort. Het hele productieproceswordt toegelicht en er wordt ook aandachtbesteed aan duurzaamheid.

Meer informatie en inschrijven kan vóór 3april via [email protected] [email protected]

DE BRUG KORTRIJKBusreis Zonnegloed ‘t Hof van Commerce - ZuivelmuseumDe Brug Kortrijk heeft voor 25 april eenhele daguitstap uitgestippeld. In de voor-middag brengen ze een bezoek aan het die-renpark Zonnegloed, om daar de verschil-lende dieren te zien en te genieten van deprachtige natuur. ’s Middags nemen ze eenuitgebreide Breugelmaaltijd in ‘t Hof vanCommerce om dan vervolgens hun reis ver-der te zetten naar het Zuivelmuseum teBlankenberge waar er een rondleiding ophet programma staat. Genoeg om eenindruk te krijgen van de zuivelindustrie inVlaanderen.

Meer informatie en inschrijven kan via [email protected] of tel. 0486 23 31 97

STUDIEREIS STRAATSBURGVan 10 tot 12 juni organiseert reisbureauAzura een studiereis richting Straatsburg.Iets waar wij van Linx+ maar al te graag opinschrijven.

De eerste dag wordt een bezoek aan deMaginotlinie ingepland. Dit grondgebied,samen met zijn talloze bunkers, vertelt hetverhaal van de Franse verdedigingslinietegen de Duitse en Italiaanse legers tijdensde Tweede Wereldoorlog. Op dinsdag 11 juni reizen wij we verder rich-ting Straatsburg waar er een wandelingdoor het historische centrum van dezewereldstad, op het programma staat. Ook

een bezoek aan het Europees Parlementstaat op onze lijst.

De laatste dag bezoeken we Natzweiler-Struthof, waar we het Museum van hetEuropees Verzet en het kamp van Natzwei-ler/Struthof aandoen. Dit was het enige ver-nietigingskamp ten westen van nazi-Duits-land.

Wees er snel bij want er zijn nog slechtsenkele plaatsen beschikbaar.

Verdere informatie via: [email protected] of tel. 02 289 01 81

DE BOOT ZonnerouteIn het kader van ons jaarthema ‘water’organiseren we met Linx+ West-Vlaanderenop zaterdag 1 juni 2013 een zonneroutemet De Boot vzw. Om 9.30u worden jullieverwacht in Ieperleedijkstraat 1a, Merkem.

Het onthaal op de BOOT gaat vergezeldmet koffie en een stukje overheerlijke bio-taart. Bart Castelein brengt ons een ecover-haal met aandacht voor de tegelkachel,beglazing, composttoilet, zonnepanelen,windgeneratoren, en verlichting. Daarnavaren we per zonneboot op het Ieperleek-anaal. We bezoeken ook een lage energiewoning: een woning met een energiefac-tuur van ongeveer 5 euro per maand. Eenechte aanrader voor kandidaat-bouwers,mensen die willen verbouwen en voor dejeugd zodat zij zien hoe we in de toekomstop een betaalbare wijze comfortabel enenergiezuinig kunnen wonen.

Meer informatie of inschrijven kan via hetprovinciaal secretariaat. Inschrijvingen zijndefinitief na overschrijving op het rekening-nummer BE96 8778 0216 0105 - BIC BNAG BEBB met mededeling ‘De Boot’ en het aantal personen.

SPECIALE ACTIE MO* Ben je lid van Linx+? Neem dan nu snel eenjaarabonnement op MO* en betaal slechts29 euro in plaats van 36 euro. Je krijgtbovendien nog een boeiend boek cadeau.Meer info over de actie vind je op de websi-te van Linx+ | www.linxplus.be

Hoe loopbaanbegeleiding je leven kan veranderenAl meer dan een jaar voelde ik mij niet goed meer op mijnvast werk. Ik werk in een drukkerij waar ik in de afwerkingsta. De sfeer zit diep onder het vriespunt waardoor iedereenslechtgezind en neerslachtig rondloopt, de werkdruk wordtaltijd maar verhoogd, we hebben geen pauze waardoor we7,5 uur aan een stuk moeten werken zonder even op ademte kunnen komen en zonder wat te eten … En zo kan ik nogwel even doorgaan.

Eind 2012 kwam een vriend bij mij langs en ik vertelde mijnverhaal waarop hij mij aanraadde om eens te informerenrond loopbaanbegeleiding. Ik had er nog nooit vangehoord.

Na enkele telefoontjes kwam ik begin dit jaar terecht bij eenmedewerkster van het ABVV, waar ik lid van ben. Ik kon alvrij snel aan afspraak krijgen. Ik weet nog dat ik heel ner-veus en onzeker was om naar die eerste afspraak te gaan,

maar eenmaal het eerste gesprek begon en ik mijn verhaalhad gedaan, was ik al vlug op mijn gemak.

Ik had ook onmiddellijk het gevoel dat loopbaanbegeleidingzeker iets voor mij was.Nadat ik mijn volledige verhaal had verteld en ook al enkelevragen had beantwoord, werd het snel duidelijk dat ik eenburn-out had. Daarop raadde de begeleidster mij ten zeer-ste aan om mijn verhaal ook aan mijn huisarts te doen.

Aan de hand van gesprekken en vragen kom je stilaan meer teweten in welke sector je thuishoort en het bleek heel duidelijkdat dit niet in een drukkerij was. Ik had daarnaast ook 101ideeën in mijn hoofd waaronder een 3-jarige opleiding tot ver-pleger. Maar, uit de begeleiding bleek, dat ik daar toch beterniet aan zou beginnen omdat het meer een keuze was die ikhad gemaakt met mijn verstand en veel minder met mijn hart.Ik heb ook leren omgaan met faalangst want voordien was ik

daar wel vaker volledig door geblokkeerd.

Al langere tijd wist ik dat ik veel beter functioneerde wan-neer ik een activiteit volledig zelfstandig uitvoer. Ik werkook graag in groep, maar als ik iets alleen kan doen voel ikmij veel beter. We zijn dan beginnen kijken of ik iets op zelf-standige basis zou kunnen doen.

Ondertussen zijn we 3 maand verder en ik heb beslist dat ikeind augustus een winkel open bij ons thuis. Een winkel metpralines, snoep, koffie, artisanale koekjes, cava, champagneen geschenkmanden. Ik zie het volledig zitten.Met veel dank aan de loopbaanbegeleidster!

Ik raad dus iedereen, die zich niet meer goed voelt in eenhuidige job of mensen die echt niet weten in welke sector zemoeten zoeken, aan om een afspraak te maken bij iemandvoor loopbaanbegeleiding!

GETUIGENIS


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 6 van 2013

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 6 van 2013