3, 8&9Groene jobs, een blik op detoekomst?

28 november:Doe mee en red het klimaat!

Start van de interprofessionele onderhandelingen

Dankzij ons sociaal model heeft België decennialang zowel een sterke economische groei als een betere verdeling vande welvaart gekend, en kon het een vrij goed niveau van sociale bescherming bereiken. Bovendien werkte dit modelals een efficiënte schokdemper tegen de financiële crisis waarmee onze economie nog steeds te kampen heeft.

Maar als men de cijfers van dichterbij bekijkt, stelt men vast dat de dijk barsten begint te vertonen. Langzaam maarzeker volgen de vervangingsinkomens de evolutie van de lonen niet meer. Het aantal mensen dat door de mazen vanhet net van de sociale zekerheid glipt, blijft toenemen en onder de armen telt men steeds meer uitkeringstrekkers,werklozen, gepensioneerden, …

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.4pag.3 pag.5

Lees er meer over op pag.

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 19 / 12 NOVEMBER 2010 / ED. ANTWERPEN

001_AAV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:19 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 19 12 november 20102 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

BBTK MechelenWegens grondige renovatiewerkenaan het kantorengebouw in de H.Consciencestraat 33 zal BBTKMechelen tijdelijk gehuisvest zijn inde LLeeooppoollddssttrraaaatt 9922 ttee

22880000 MMeecchheelleenn en dit vvaannaaff 2200ddeecceemmbbeerr 2010 tot eind 2011.Van 1133 ttoott eenn mmeett 1177 ddeecceemmbbeerr22001100 zijn onze kantoren ggeessllootteennwweeggeennss vveerrhhuuiiss.

dinsdag 16 november 2010infosessie werkloos, en nu?Ben je pas werkloos geworden? Maar heb je nog heel wat vragen overwat je allemaal moet doen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijsin de werkloosheidsreglementering. We informeren je over de rol vanABVV, VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over jerechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

Start info 13u30 - voorzien einde 16u30Plaats info Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen, zaal op het gelijkvloersJe kan je telefonisch inschrijven om deel te nemen. Bel 03 220 66 13

woensdag 1 december 2010infosessie met pensioenGa je binnenkort met pensioen, maar worstel je nog met vragen?Wil je weten hoe jouw pensioen wordt berekend? Of heb je gewooninteresse? Samen met een medewerker van De VoorZorg zoeken wenaar een antwoord.

Start info 18u30 - voorzien einde 21uPlaats info Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen, zaal op het gelijkvloersJe kan je telefonisch inschrijven om deel te nemen. Bel 03 220 66 13

Infomiddag: “De pensioenen vandaag en morgen”

Senioren regio Antwerpen

Een van de belangrijkste discussies op dit moment gaat ongetwijfeldover de betaalbaarheid van de pensioenen in de toekomst. De wette-lijke pensioenen in België behoren tot de laagste van Europa. Dit hei-kel gegeven ligt de senioren nauw aan het hart!BBeeaa CCaannttiilllloonn (professor politieke en sociale wetenschappen aan deUA) en JJeeff MMaaeess (directeur sociale studiedienst federaal ABVV) bren-gen verduidelijking. Er is achteraf gelegenheid tot vragen stellen.Deze activiteit is GGRRAATTIISS en iedereen is welkom!

WWaannnneeeerr?? donderdag 25 november 2010 om 14u00WWaaaarr?? Feestzaal van het Bondsgebouw, Ommeganckstraat 47- 49,2018 AntwerpenIInnsscchhrriijjvviinngg vveerreeiisstt bbiijj:: Adviespunt, Ommeganckstraat 35 (1e verdie-ping), 2018 Antwerpen. Tel.: 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

Grensarbeiders uit België en Nederland: kom naar onze basiscursusWerken aan de andere kant van degrens, dat kan!De euro werd ingevoerd en webeleven in Europa de tijd van hetvrij verkeer van werknemers.

Maar het sociale Europa hinkt nogaltijd achterop.Op het Europese niveau werd enkelafgesproken welke nationale wet-geving van toepassing is voor bijv.het aarrbbeeiiddssrreecchhtt, de zziieekktteekkoosstteenn--vveerrzzeekkeerriinngg en de ppeennssiiooeenneenn. Watde bbeellaassttiinnggeenn betreft, zijn grens-arbeiders aangewezen op deafspraken tussen twee landen diestaan in een ‘dubbelbelastingver-drag’.

Om de grensarbeiders degelijk teinformeren over hun werk en inko-men, organiseert de Interregionale

Vakbondsraad Schelde-Kempendaarom een bbaassiissccuurrssuuss vvoooorrggrreennssaarrbbeeiiddeerrss ddiiee iinn BBeellggiiëë wwoonneenneenn iinn NNeeddeerrllaanndd wweerrkkeenn, en tegelij-kertijd, eeeenn bbaassiissccuurrssuuss vvoooorr ggrreennss--aarrbbeeiiddeerrss ddiiee iinn NNeeddeerrllaanndd wwoonneenneenn iinn BBeellggiiëë wweerrkkeenn.

De praktische informatie over ditggrraattiiss vvoorrmmiinnggssaaaannbboodd en demogelijkheid om grensoverschrij-dende contacten te leggen, vind jehier:‘‘HHeett LLaannddsshhuuiiss’’ –– HHaavveennmmaarrkktt 33 ttee22004400 LLiilllloo ((iinn BBeellggiiëë bboovveenn ddee AAnntt--wweerrppssee hhaavveenn))

••ZZaatteerrddaagg 2200 nnoovveemmbbeerr 22001100 vvaann 0099..0000 ttoott 1122..3300 uuuurr:: AArrbbeeiiddssoovveerreeeennkkoommsstteenn

••ZZaatteerrddaagg 1188 ddeecceemmbbeerr 22001100 vvaann 0099..0000 ttoott 1122..3300 uuuurr::DDee ssoocciiaallee zzeekkeerrhheeiidd

••ZZaatteerrddaagg 2299 jjaannuuaarrii 22001111 vvaann 0099..0000 ttoott 1122..3300 uuuurr:: DDee ppeennssiiooeenneenn

••ZZaatteerrddaagg 2266 ffeebbrruuaarrii 22001111 vvaann 0099..0000 ttoott 1122..3300 uuuurr:: DDee bbeellaassttiinnggeenn

Vooraf inschrijven voor één ofmeerdere bijeenkomsten is abso-luut noodzakelijk!

Meer informatie kan je bekomenbij ABVV - dienst grensarbeidersTurnhout, tel. 014 40 03 14.Inschrijven kan via:wwwwww..wweerrkkeennoovveerrddeeggrreennss..eeuu

Vind je moeilijk werk?In de eerste plaats richten de bijblijfconsulenten van het ABVV zich tot de kkaannsseennggrrooeeppeenn. Deze hebben hetmoeilijk om werk te vinden. Zoals werkzoekenden vanaf 50 jaar, met een (arbeids)handicap en personen meteen allochtone afkomst.

Maar iedereen is welkom. Met vragen over oopplleeiiddiinngg ooff wweerrkk. Of je nu werknemer, tijdelijk werkloos bent ofwerkzoekend. De bijblijfconsulenten helpen je met de keuze van een opleiding en het mogelijke traject dat jekan afleggen.

Het ABVV geeft informatie via iinnffoosseessssiieess maar je kan ook bij ons terecht voor een individueel gesprek. Samenmet onze bijblijfconsulenten overloop je al je vragen over het vviinnddeenn vvaann wweerrkk,, hheett vvoollggeenn vvaann eeeenn oopplleeiiddiinngg,,ssoolllliicciitteerreenn eenn nnoogg vveeeell mmeeeerr.

Vraag het maar aan Angela. Ze is 34 jaar en momenteel werkzoekend. Ze wil graag werken als verkoopster.Thuis heeft ze geen internet en ze heeft weinig ervaring om met de computer te werken. Ze wil graag datiemand haar helpt om op de VDAB-websites naar vacatures te zoeken. De bijblijfconsulent zal haar helpen zoe-ken.

WWiill jjee ccoonnttaacctt ooppnneemmeenn mmeett oonnzzee bbiijjbblliijjffccoonnssuulleenntteenn?? BBeell ooff mmaaiill oonnss ddaann!!

AABBVVVV--rreeggiioo AAnnttwweerrppeennOmmeganckstraat 35 – 2018 Antwerpen03 220 66 44 – 03 220 66 33bijblijf.antwerpen@abvv.be

AABBVVVV MMeecchheelleenn++KKeemmppeennZakstraat 16 – 2800 MechelenGrote Markt 48 – 2300 Turnhout (enkel op afspraak)015 29 90 26 – 015 29 90 25bijblijven.mechelenkempen@abvv.be

VORMINGSAANBOD

Vind werk in de binnenvaartVan werkzoekende … tot matroos.

Ben je op zoek naar werk, hou jevan aanpakken en wil je vaart in jeleven? Dan is een job in ddee bbiinnnneenn--vvaaaarrtt een uitstekend toekomstper-spectief.

Een diploma heb je niet nodig. Jeopleiding tot matroos binnenvaartduurt 4 à 5 maanden, inclusief eenstage op een binnenschip. Jouwtaak is assisteren bij laden en los-sen, kleine werkzaamheden aanmotoren, aan- en afmeren, schilde-ren en onderhoud van het schip…

Na de opleiding kan je deelnemenaan het examen waardoor jematroos wordt en ook internatio-naal kan varen op de binnenwate-ren.

WWiiee kkaann ddeeeellnneemmeenn::- Je hebt goede kennis van het

Nederlands,- Je bent niet kleurenblind,- Je bent bereid om langere tijd

van huis te zijn,- Je bent ingeschreven als werkzoe-

kende bij VDAB,- Je schrijft je in voor de infosessie

van 10 december 2010

DDee oopplleeiiddiinngg:: - start januari 2011- vindt plaats in KTA Zwijndrecht

Cenflumarin (bereikbaar met hetopenbaar vervoer. (Voor wie van

ver moet komen kan voor eenovernachtingsplaats gezorgdworden).

IInntteerreessssee iinn ddee oopplleeiiddiinngg?? IInnsscchhrriijj--vveenn vvoooorr ddee iinnffoosseessssiiee?? ((iinnsscchhrriijjvveennvveerrpplliicchhtt!!))Schrijf je in via de site van VDAB:wwwwww..vvddaabb..bbee of stuur een e-mailnaar:annemarie.moerman@vdab.be

VVrraaggeenn oovveerr hheett bbeerrooeepp vvaannmmaattrrooooss?? Bel: - Dhr. Jacques Kerkhof – Sector-

consulent Binnenvaart Tel. 0473 42 30 74

- Mevr. R. Lommez – accountma-nager binnenvaart VDABTel. 03.202.18.47 gsm: 0497 51 89 85

- Belgische Transportarbeiders-bond – Mevr. Scheipers – Vakgroep BinnenvaartTel. 03 224 34 18

OOpp vvrriijjddaagg 1100 ddeecceemmbbeerr 22001100 ggaaaatteeeenn iinnffoosseessssiiee ddoooorr eenn ssttaarrtt ddeesseelleeccttiiee ((wwee ssttaarrtteenn oomm 0099..0000uuSSTTIIPPTT)) bbiijj ddee VVDDAABB -- ggrroottee iinnffoozzaaaall PPrroovviinncciieessttrraaaatt 221111--221155 22001188 AAnnttwweerrppeenn

BTB Vakgroep BinnenvaartIvan VictorFederaal Secretaris

002_AAV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:20 Pagina 2

C.C. BITMAPPERSVrijdag 19 november: ZELF EENMEDIA SERVER MAKENZaterdag 20 november: LBC PRESEN-TEERT DE NIEUWSTE HARDWARE-SNUFJESom 20 u in VOC – lokaal, A. Roden-bachstraat 18, Hasselt. Voor meerinfo: www.bitmappers.be of bij JanMiermans tel. 011 82 35 67

LINX+ DIEPENBEEKDinsdag 16 november: BEDRIJFSBEZOEK FORD GENKFord heeft wereldwijd 110 fabrieken,verspreid over 25 landen. Eén daar-van ligt in België, in het LimburgseGenk. Ford heeft een meervoudigefunctie: persen van koetswerkonder-delen, assemblage van nieuwe per-sonenwagens, e.a.Mis deze gelegenheid niet om kenniste maken met dit bedrijf en met desyndicale werking van het ABVV bijFord Genk met gids Meryame Kitir.Deelnemers moeten 16 jaar oud zijnen betalen €2,50/persoon op reke-ning van Linx+ Diepenbeek 001-5946773-70. Deelnemers zorgen datze op 16 november om 17.45 u aande ingang van de Fordfabrieken inGenk staan. Voor meer informatiekan je terecht bij Toby Dewarier, Dor-pheidestraat 6 te Diepenbeek, toby-dewarier@telenet.be of 0476 93 9798 of bij Linda Poesmans, Biezenveld19 te Diepenbeek, Linda_poesmans@hotmail.com of 0495 99 08 89

LINX+ HASSELT i.s.m. MASEREELFONDS HASSELTDonderdag 18 november: GESCHIE-DENIS VAN DE DORSTWe gaan in op de dorst van onzevoorouders en hun inventiviteit omdie dorst zo smakelijk mogelijk telessen. We bespreken de keuzes voorbier, wijn of iets anders, we volgende introductie van toen nog exoti-sche dranken zoals thee of koffie.Een niet te missen avond, niet doorde liefhebber van de geschiedenis,niet door de liefhebber van een goedglas (al dan niet alcoholisch). DoorRaymond Van Uytven. Aanvang om20 u. Toegang gratis! Iedereen wel-kom. Voor meer info: 011 27 50 32(MF) of 011 27 17 75 (G. De Waele)

Zondag 28 november: HOE VLAAN-DEREN GOED LEERDE KOKEN EN LEK-KER ETEN MET DE KOOKBOEKENVAN DE BOERINNENBONDAperitieflezing met maaltijd om 11 u.In zowat elke Vlaamse keuken vind jeeen oude of jongere versie van hetkookboek van de KVLV, in de volks-mond de “Boerinnenbond”. Mis-schien heb je zelf je eerste schuchte-re stappen in de wondere wereldvan de kookkunst gezet met de hulpvan dit kookboek? Voor deze gele-genheid kiest de kookclub als hoofd-gerecht een van de populairsterecepten uit het kookboek van deKVLV. Door Els Gils (KVLV). Toeganggratis! Iedereen welkom. Voor meer

info: 011 27 50 32 (MF) of 011 27 1775 (G. De Waele). De lezing, hapjeen drankje inbegrepen, is gratis. Demaaltijd wordt geserveerd rond12.30 u. na de lezing. Voor de maal-tijd betaal je €12,50/persoon enmoet je inschrijven ten laatste op 22november: 011 35 27 80 of voc@tele-net.be

LINX+ TONGERENDonderdag 25 november: WORK-SHOP ZILVERPASTA Prijs €60 inclusief 10 gr spuitpasta.

Werkstuk: ring, oorringen, hanger ofkraaltjes. Extra info: fournituren voorde oorringen inbegrepen. In zaal‘Volksontwikkeling’, Jekerstraat 59 teTongeren. Aanvang om 18.30 u. Welal een basiscursus gevolgd hebbenvan zilverklei. Gelieve €10 voorschotte storten of te betalen aan LisetteLenaers, rekeningnummer: 001-2786435-89 met vermelding zilver-klei. Voorschot betaald is ingeschre-ven (max. 8 personen).Iedereen welkom!Voor meer info: ivo.huybrechts@pan-dora.be of per telefoon: 0479 54 15 74

Zaterdag 4 & zondag 5 december:KERSTMARKTDinsdag 7 december: CROCQUE DAGVoor meer info: ivo.huybrechts@pan-dora.be of per telefoon: 0479 54 15 74

N° 19 12 november 20102 Regio Brussel - Limburg

www.abvvlimburg.be

Bakens voor economische overgang in Brussel

In onze hele voorbije geschiedeniswas de rijkdom van een samenlevingaltijd het product van menselijkearbeid. Tijdens de euforische naoor-logse jaren geloofden we vast in eenschitterende toekomst, dankzij deonbegrensde ontwikkeling vanwetenschap en techniek. De arbeids-productiviteit steeg, net als delevensverwachting; de arbeidstijdverminderde. Eindelijk konden we“werken om te leven” in plaats van te“leven om te werken”.Dit idyllische plaatje begon barstente vertonen vanaf 1975, met de eer-ste ‘olieschok’ en toen in onze wes-terse landen opnieuw massale werk-loosheid de kop opstak. Dit was geenklassieke crisis zoals het kapitalismeperiodiek veroorzaakt en die wealtijd wel te boven komen … waarnawe weer voortdoen zoals voorheen.Het besef groeide dat het kapitalis-me van de 20e eeuw uitsluitendvoordeel opleverde voor enkele ont-wikkelde samenlevingen - waaron-der de onze - en dat dit ten kosteging van de basisbehoeften van tweeontzaglijk grote groepen: de mensenin het zuiden die vóór en na hun poli-tieke onafhankelijkheid schaamte-loos werden geplunderd, en de toe-komstige generaties die beroofdworden van een leefbare toekomstop aarde doordat de natuurlijke rijk-dommen volkomen zijn uitgeput alsgevolg van onnadenkende en nietsontziende consumptie.

Sindsdien hebben beide groepen‘wraak’ genomen. De volkeren uithet zuiden wisten de globaliseringdie het liberale kapitalisme organi-seerde, in hun voordeel om te bui-gen: na Korea en Japan halen de“nieuwe tijgers” van Azië, China enIndia en andere groeilanden, van-daag het productiviteitsniveau datonze trots was. Nu ze bloot staataan concurrentie op de wereld-markt waar volledig vrij verkeer vangoederen en kapitaal heerst, heeftde economie van de oude Europeselanden de strijd om de massacon-sumptiegoederen verloren. Deloka-lisatie, bedrijfssluitingen, …Voor de toekomstige generaties ishet de planeet die zich wreekt.Want die komt in opstand. Nogvoor alle fossiele energiebronnenuitgeput zijn, heeft de klimaatontre-geling nu al weerslag, denk maaraan de orkaan Katrina die in 2005de volkswijken van New Orleans ver-nielde.

Een nieuw modelHet roer moet dan ook wordenomgegooid. Op korte termijn - intien, maximum twintig jaar - moe-ten we naar een ander ontwikke-lingsmodel overschakelen. Eerstmoet dit model bepaald worden endan moet de overgang georgani-seerd worden: dit is wat men voort-aan de eeccoonnoommiisscchhee oovveerrggaannggnoemt.Zonder in de steriele discussie

over ‘meer groei’ of ‘afremmen’ tevervallen, moeten drie doelstellin-gen tegelijkertijd worden nage-streefd.

1) De globale ecologische voetaf-druk moet worden verminderd.Natuurlijk heeft het consumptiege-drag hierbij de meeste impact en opdat vlak moet dus de grootsteinspanning geleverd worden.

2) Bepaalde productiewijzen moe-ten afgeremd worden, op termijnzelfs verdwijnen, omdat ze ethischof ecologisch onhoudbaar zijn(wapenproductie, energieverspil-lende voertuigen, productiewijzenwaarbij niet-recycleerbaar afval vrij-komt). Andere moeten groeien(“groene economie”, huisvesting,schone wagens, diensten zoalsopleiding, gezondheid, vrije tijd …).

3) Alle overheidsmaatregelen voorde overgang moeten ook gerichtzijn op meer sociale gelijkheid.Om deze drie doelstellingen tebereiken, zal het niet langer vol-staan om, zoals in de dertig glorieja-ren, eender wat te produceren endan de meerwaarde van deze pro-ductie te verdelen.

Ook de volgende twee vragen moe-ten beantwoord worden:Vraag 1: wat produceren?Zijn de geproduceerde goederensociaal nuttig en is hun gebruik nog

ecologisch verantwoord? Het isalvast duidelijk dat de uitrusting lan-ger zal moeten meegaan. We moe-ten “duurzaam” produceren en con-sumeren.

Vraag 2: hoe produceren?Zijn de productieprocessen energie-zuinig en ontzien ze de gezondheidvan de werknemers en de omwo-nenden? Ook hier kunnen we al stel-len dat de economische ketens kor-ter moeten door de drie actoren -werknemers, productieplaatsen enklanten - dichter bij elkaar te bren-gen en zo de tijd en de energie diein verplaatsingen kruipt, drastisch inte krimpen.

De uitdagingen- Hoe zorgen voor een stad met eengezonde mix, waar voor alle cate-gorieën werknemers waardig werkis, met gemengde wijken waarbedrijven op mensenmaat inge-plant zijn naast bewoning, handelen recreatie en deze vermenging zoweinig mogelijk hinder veroor-zaakt? Hoe breken met de oudeopvatting waarbij deze stadsfunc-ties gescheiden zijn: arbeid in debedrijvenzones vlakbij de op- enafritten van de snelweg?

- En de werknemers zijn ook inwo-ners, de bewoners van de stad zijnook werknemers. Zo zal de over-gang het pendelen moeten vermin-deren. In Brussel zullen meer en

meer mensen werken die er ookwonen. Zijn de vakbonden klaarvoor deze wijziging? Zijn ze bereidom afstand te doen van de groteconcentraties werknemers waar hetmeestal mogelijk is een beterekrachtsverhouding uit te bouwen;zijn ze voorbereid op een groterespreiding over de stad waardoordoeltreffende vakbondsaanwezig-heid bemoeilijkt wordt? En die vak-bondsaanwezigheid is nochtans cru-ciaal, willen we vermijden dat deeconomische overgang in Brusselgepaard gaat met toegenomenarbeidsonzekerheid.Kortom, zal Brussel zijn economi-sche overgang ten bate van allenweten te organiseren? Dit wordt deuitdaging in de komende jaren.

Meer informatie:Het 5e BRISE-forum, dat op 13december 2010 in Brussel plaats-vindt, zal dieper ingaan op dezekwesties rond de economischeovergang.Info en inschrijving viawww.brise-milieu.be

Het BRISE-netwerk (Brussels Inter-syndicaal netwerk voor SEnsibili-sering rond milieuzorg) werd in2006 opgericht door ABVV, ACVen ACLVB, met de steun van deminister van Milieu en EnergieEvelyne Huytebroeck.

ACV ABVV ACLVB

Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatie metruim 90.000 leden, met als opdracht de belangenbe-hartiging van de werknemers en de sociaal uitkerings-gerechtigden.Wij zijn op zoek naar een consulent (m/v) grensar-beid Je zal op een zelfstandige wijze instaan voor het behe-ren en opvolgen van dossiers van de leden grensarbei-ders op het vlak van arbeidsrecht, sociaalzekerheids-recht en fiscaal recht. De plaats van tewerkstelling kanvariëren in onze kantoren in de grensstreek metNederland. Je zal dit samen doen met nog collega’s.Je hebt voeling met onze waarden als socialistischevakbond. De taakinhoud• Beheren en opvolgen van dossiers• Behandelen van geschillen en problemen • Adviesverstrekking • Leden ontvangen tijdens de zitdag • Gespecialiseerde dienstverlening m.b.t. de proble-

matiek van de grensarbeid • De nodige cijfergegevens verwerken en verstrekken

om de werking van de dienst te kunnen opvolgenen verder te kunnen uitbouwen

• Invullen van Nederlandse belastingsbrieven • Nauwkeurig inbrengen van gegevens in databank• Voeren van communicatie zowel mondeling als

schriftelijk • Bijhouden klassement Diploma • Bachelor maatschappelijk werk • Andere relevante opleidingen of ervaringen Technische competenties • Kennis van de structuur en werking van het ABVV• Goede kennis van de relevante wetgeving en de

gebruikelijke procedures met betrekking tot:- Belgisch arbeids- en sociaalzekerheidsrecht

- Nederlands arbeids- en sociaalzekerheidsrecht- Specifieke regels met betrekking tot grensarbeid - Europees sociaal recht met betrekking tot migrerende werknemers

- Belgisch en Nederlands fiscaal recht • Kennis van courante informaticatoepassingen • Grondige kennis van het Nederlands Functiegebonden competenties • Organisatiebetrokkenheid • Klantgericht werken • Betrouwbaar werken • Samenwerken • Analyseren• Omgaan met stress• Mondeling communiceren• Actief luisteren • Zorgvuldig werken • Leerbereidheid Bijkomende vereisten• Syndicaal ingesteld • In het bezit van rijbewijs B en een eigen wagen • Flexibel om op verschillende locaties in Limburg te

werken Wij biedenEen voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaaldeduur (proefperiode 6 maanden), een competitief loonen verschillende extra-legale voordelen. ProcedureStuur vóór 26 november 2010 een gemotiveerde solli-citatiebrief en CV naar:ABVV Limburg Sarah Stemgée – directeur Gouverneur Roppesingel 553500 Hasselt sarah.stemgee@abvv.be De kandidaten met een positief sollicitatiegesprek zul-len een psychotechnische proef afleggen.

ABVV Limburg zoekt een

consulent grensarbeid (m/v)

VACATURE

002_BTV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:21 Pagina 2

N° 19 12 november 20102 Regio Oost-Vlaanderen

Jobconsult Oost-Vlaanderen helpt werklozen bij het zoeken naar een job ! Knelpuntvacatures? Niet de werklozen maar de werkgevers moeten hier dringend iets aan doen !

JE BENT GRENSARBEIDER EN WILT ALLES WETEN OVER JE RECHTEN ALS WERKNEMER, DAN IS DIT VOOR JOU

Zoeken naar een job is niet evident.Jobconsult van ABVV Oost-Vlaanderen helpthaar leden bij deze jobhunting. Samenmaken we er iets van. Genoeg knelpuntva-

catures zou je denken? Het is niet zo datiemand die een job wil er een vindt. In depublicatie “VDAB ONTCIJFERT” lezen we datde onaantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

(lees: lage lonen) en -omstandigheden deGROOTSTE barrière is om een job te vindenonder de knelpuntvacatures.

Wil je hierover alles weten? Ga naarhttp://vdab.be/trends/ontcijfert/default.shtml

BASISCURSUS GRENSARBEID VOOR BELGISCHE GRENSARBEIDERS DIE IN NEDERLAND WERKEN

De cursus wordt GRATIS aangeboden aan de leden van: ABVV, ACLVB, ACV,CNV, FNV en UNIE en vindt plaats op 4 zaterdagvoormiddagen van 9 u.tot 12 u. in Lillo.Er dient steeds VOORAF te worden ingeschreven via www.werkenoverde-grens.eu of telefonisch op het IVR-secretariaat 03 222 71 44.

THEMA 1 – ZATERDAG 20.11.2010

• Arbeidsovereenkomsten in Nederland• Soorten overeenkomsten• Schorsing en beëindiging van de arbeidsovereenkomst

THEMA 2 – ZATERDAG 18.12.2010

• Sociale Zekerheid in Nederland (Volksverzekering, Zorgverzekering,Kinderbijslag, Studiefinanciering, e.a.)

THEMA 3 – ZATERDAG 29.01.2011

• Pensioenen in Nederland (AOW en Bedrijfstakpensioenen)

THEMA 4 – ZATERDAG 26.02.2011

• Belastingstelsel in Nederland

DDee ffoollddeerr iiss ttee ddoowwnnllooaaddeenn oopp wwwwww..aabbvvvv--oooosstt--vvllaaaannddeerreenn..bbee

De meeste chocolade in de Belgische winkelrekken isniet kindvriendelijk. In West-Afrika werken meerdan 100.000 kinderen onder wat men “de ergste vor-men van kinderarbeid” noemt. Naar schatting 10.000kinderen zijn het slachtoffer van kinderhandel.

Oxfam-Wereldwinkels wil de chocoladebedrijven inBelgië aanzetten om alleen nog fairtradechocolade temaken. Tot dat gebeurt, hopen we dat de Belgischeconsument de keuze maakt voor chocolade die echtkindvriendelijk is. Tenslotte willen we België, hetchocoladeland bij uitstek, het voortouw zien nemenin de bevordering van de productie en consumptievan fairtradechocolade.

ABVV HORVAL (centrale voeding, horeca, diensten)steunt de Oxfam-campagne tegen de kinderslavernij.

Eddy Gerlo (gewestelijk secretaris ABVV HORVALOost-Vlaanderen) geeft tekst en uitleg. Hoe kun-

nen we samen hier iets aan doen?

Wil jij hier meer over weten, kom dan naar

ACHTERKANT VAN HET GELIJKdonderdag 9.12.’10 van 19u tot 21u

In het ABVV, Vermorgenstraat 9, Sint-Niklaas

002_OOV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:21 Pagina 2

Het ABVV, de Bond Moyson en de sp.a voerenal lange tijd een strijd voor rechtvaardige ener-gieprijzen. Nu betalen de kleine verbruikers –ook u! – teveel voor gas en elektriciteit terwijl degrote verbruikers (zoals bedrijven) veel minder betalen.

En het gaat nog verder: grote bedrijven krijgen elektriciteit benedende kostprijs en de kleine verbruiker draait ervoor op en ontvangt een veelte hoge energiefactuur.

Via een gezamenlijke aankoop van energie startten vorig jaar de sp.a, deBond Moyson en het ABVV een geslaagde actie op. Deze eerste groeps-aankoop was een enorm succes. De veiling werd toen uiteindelijk gewon-nen door Lampiris met de laagste prijs voor gas en groene stroom. De8.300 deelnemers aan de actie bespaarden gemiddeld meer dan 200 europer jaar. Gesterkt door dit succes, wordt nu een tweede groepsaankoopgeorganiseerd. Sinds 1 oktober kunt u zich online inschrijven opwww.samensterker.be.

In de provincie worden op tal van plaatsen infoavonden en/of zitdagengeorganiseerd (zie hiernaast).

Op deze infoavonden krijgt u meer uitleg. Indien u een kopie van uw laat-ste eindafrekening (niet uw voorschot factuur) voor gas en elektriciteitmeebrengt, kunt u zich meteen ter plaatse vrijblijvend inschrijven voor degroepsaankoop. Deze actie loopt nog tot 1 december 2010. Uiterlijk op 10december 2010 ontvangt elke deelnemer een e-mailmet de bekomen prijs. Pas dan beslist u of u al danniet een nieuw contract afsluit.

Meer info: Mario Craeynest - Tel. 0497 53 48 77

N° 19 12 november 20102 Regio West-Vlaanderen

NIEUWE GROEPSAANKOOP GAS EN ELEKTRICITEIT

Op zaterdag 23 oktober 2010 werd opnieuw de KätheKollwitz Vredesloop georganiseerd in Ieper. Deze sportmani-festatie (loopwedstrijd, fietstocht en motortocht) is nietenkel een succesvolle sportmanifestatie met bijna 1.000deelnemers, maar zorgt telkens ook weer voor een bood-schap: een oproep tot meer vrede in de wereld. Het ABVVverleende bij deze organisatie opnieuw logistieke en morelesteun.

De Vredesloop kende een nog groter succes dan bij de vori-ge edities en ook de boodschap voor meer vrede – o.a. desteun aan het platform van Belgische organisaties die deblokkade naar Gaza (Israël/Palestina) willen omzeilen – kreeg

de nodige aandacht. Het ABVV is in de eerste plaats een orga-nisatie die de belangen van arbeiders, bedienden, ambtena-ren, werklozen, gepensioneerden, enz. in ons land verdedigt,maar ruimer nog ijvert het ABVV ook voor een bijdrage aande wereldvrede. Sinds het einde van de tweede wereldoorlogzijn we er in België in geslaagd om – voornamelijk via het toe-passen van een sociaal overlegmodel – de sociale vrede tebewaren, net zoals in de meeste andere Europese landen.Sociale vrede bestaat uit goede en passende akkoorden overde loon- en arbeidsvoorwaarden van werknemers en over derechten en vergoedingen rond sociale uitkeringen. Daarvoorblijft het ABVV strijden omdat dit de basis kan zijn voor eenalgemene vrede in het land.

De steun van het ABVV en haar geledingen gebeurt echterook concreet, op het veld… Soms, in landen als Palestinawaar vrede ver te zoeken is, lopen er projecten (AlgemeneCentrale) om het volk te helpen in het overleven en overlevenis er een dagelijkse strijd. De vakbonden werken er mee aande oprichting van een onafhankelijke staat en strijden voorde versterking van de rechten van de werknemers.

En tot slot… sporten is net zoals het voeren van de syndicalestrijd: er is veel oefening voor nodig, het is afzien onderwegen zelfs als is een overwinning binnen… de dag erna start destrijd gewoon opnieuw.

Erik Van DeursenProvinciaal Secretaris ABVV West-Vlaanderen

Vredesloop

BETALING SYNDICALE PREMIE METAAL 2010Vanaf 1 november 2010 betalen wij de Syndicale Premie Metaal 2010.

Het bedrag van de premie is afhankelijk van de bijdragehoogte : Minimum €13,5 lidgeld/maand: €100 Minimum €10 lidgeld/maand: €74,5Minimum €6,82 lidgeld/maand: €55

De leden die in regel zijn met hun bijdrage, en waarvan er een rekeningnummergekend is, krijgen de premie automatisch gestort op hun rekening.

Leden die op 30 november 2010 nog geen syndicale premie ontvangen hebben,gelieve contact op te nemen met uw plaatselijk CMB-secretariaat, zodat wij het nodi-ge kunnen doen.

Regio KortrijkConservatoriumplein 9/5 8500 KortrijkTel. 056 23 50 80

Regio RoeselareZuidstraat 22-24 - 2e verdiep. - 8800 RoeselareTel. 051 26 00 88

Regio Ieper - Wevelgem - MenenKorte Torhoutstraat 27 - 8900 IeperTel. 057 21 83 75

Regio BruggeZilverstraat 43 - 8000 BruggeTel. 050 44 10 28

Regio Oostende-Veurne-DiksmuideJ. Peurquaetstraat 27-29 8400 OostendeTel. 059 55 60 75

PROVINCIAAL COMITÉDDiinnssddaagg 2233 nnoovveemmbbeerr 22001100 VVaannaaff:: 18.15 uur - AAaannvvaanngg:: 18.45 uur PPllaaaattss:: ACOD - St.-Amandsstraat 112 - Roeselare

AAggeennddaa::• SSpprreekkeerr:: Rudy De Leeuw (voorzitter federaal ABVV)• IInntteerrpprrooffeessssiioonneellee oonnddeerrhhaannddeelliinnggeenn 22001111--22001122..

Het rapport van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven dat begin november ver-schijnt, vormt het startschot voor de onderhandelingen voor een nieuw interpro-fessioneel akkoord. Het akkoord moet over alle sectoren heen nieuwe loon- enarbeidsvoorwaarden, nieuwe maatregelen voor tewerkstelling, betere socialebescherming en uitkeringen,… vastleggen voor de komende twee jaar. Het nieu-we interprofessioneel akkoord vormt bovendien de basis waarop in de sectorenen bedrijven aansluitend verder onderhandeld wordt.

• DDee ppoolliittiieekk--ssyynnddiiccaallee aaccttuuaalliitteeiitt ((oo..aa.. rreeggeerriinnggssvvoorrmmiinngg))..De vorming van een nieuwe federale regering is een lange lijdensweg! Alle pogin-gen leidden voorlopig nog tot niets. En als er uiteindelijk een regering kangevormd worden, wat wordt dan het programma van die regering? Hoe groot ishet gevaar dat rechtse politici echt kunnen raken aan onze sociale zekerheid, aanonze systemen van solidariteit?

Het Provinciaal Comité wordt georganiseerd als open militantenvergadering (iedere militant is welkom).Gelieve vooraf in te schrijven via prov.sec@abvv-wvl.be -Tel. 056 26 82 79

MIGRANTENWERKING BRUGGEVorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook specifiek naar werkloze migranten.Geregeld worden er info’s georganiseerd rond diverse thema’s, zoals op donderdag18 november om 9.30u in het ABVV Brugge (vormingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43.

Deze keer hebben we het over delokalisatie en globalisering. Wat betekenen dezetermen en wat zijn de gevolgen? Dit wordt duidelijk aan de hand van het verhaal vanPhilips Hasselt. Het einde is voorzien om 12.30u.

LAAT JE HOREN IN ONS WERKLOZENCOMITÉWil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid vande overheid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen wesamen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 25 november om 14 uur in het ABVVBrugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien om16u30.

Deze keer leggen we o.a. uit waarom de belastingen (en ook de sociale zekerheid)niet mogen gesplitst worden.

MMeeeerr iinnffoo:: 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens)brugge.ww@abvv-wvl.be

Vorming & Actie

Mijn dopgeld?! Alleen als ik …… op tijd mijn aanvraag doe!De werkloosheidsreglementering is niet altijd even sim-pel. Is zelfs heel ingewikkeld. Daarom publiceren wevanaf deze week op deze plaats regelmatig een artikelmet weetjes inzake werkloosheid. In simpele bewoordin-gen. Om de vermijden dat onze leden zaken mislopenwaar ze recht op hebben. Een verwittigd ABVV-er is erimmers (meer dan) twee waard. Veel leesplezier.

Als je door je baas afgedankt wordt, je voldoende dagengewerkt hebt en je niet zelf schuldig bent aan je afdanking,kan je normaal gezien dopgeld krijgen. Daarvoor bestaanwettelijke regels. Die zijn niet voor iedereen dezelfde. En nietiedereen kent die, want ze zijn (nogal) ingewikkeld.

De basisregel is simpel. Als je dopgeld wilt, dan moet je dataanvragen. Maar je moet dat op tijd aanvragen. En met dejuiste papieren. Voor gans die papierwinkel dienen onze

werkloosheidsdiensten. Ben je afgedankt, kom dan zo snelmogelijk langs. Zij zullen je helpen met die papierberg.Zeggen wat je moet doen en laten om in regel te geraken enin regel te blijven. Hou er ook rekening mee dat de tijd omje papieren in orde te brengen beperkt is. En je moet ook optijd ingeschreven zijn bij de VDAB. Kom je te laat, dan verliesje geld waar je anders misschien wel recht op had. Wacht dusniet tot je bijvoorbeeld alle papieren van je baas hebt. Wantdat kan soms (te) lang duren. Luister niet naar wat anderen

vertellen over wat je wel of niet moet doen. Kom gewoon zosnel mogelijk langs. Beter te vroeg dan te laat.

Er is één uitzondering : was je werkloos, ben je voltijds begin-nen werken en heeft dat minder dan vier weken geduurd,dan moet je de papiermolen hierboven niet doorstaan. In alleandere gevallen zal dat wel moeten. En twijfel je, kom dan altijd langs!

Iedereen heeft recht op een rechtvaardige prijs voor gas en elektriciteit!AARRDDOOOOIIEE -- 1166//1111//22001100 -- 1199uu3300CC 't Hofland, Oude Lichterveldestraat 13, ArdooieChrista Espeel - Tel. 051 31 60 36

AAVVEELLGGEEMM -- 2200//1111//22001100 -- 1144uu--1188uu2255//1111//22001100 -- 1188uu--2211uu

De Meibloem, Doorniksesteenweg 66, AvelgemJorgen Vande Velde - 0474 71 02 34

BBLLAANNKKEENNBBEERRGGEE -- 2200//1111//22001100 99uu--1122uuSurplus, De Langheplein 6, BlankenbergeVan Eeghem Johan - 0478 55 69 02

BBRREEDDEENNEE -- 1133//1111//22001100 -- 1100uu--1122uu2200//1111//22001100 -- 1100uu--1122uu2244//1111//22001100 -- 1199uu--2211uu

VC De Fakkel, Zwanenstraat 11, BredeneErwin Feys - erwin.feys@bredene.be

DDEE HHAAAANN -- 1177//1111//22001100 -- 2200uu Zaal d'Annexe, Leopoldlaan 24, De HaanJonathan Devuyst - Tel. 0473 39 28 37

DDEE PPAANNNNEE -- 2200//1111//22001100 -- 99uu--1111uu3300Dorpsstraat 8, 8660 AdinkerkeVanheste Ann - ann.vanheste@s-p-a.be

DDIIKKSSMMUUIIDDEE -- 1188//1111//22001100 -- 2200uu--2222uuZaal GerlacusMaria Doolaeghestraat 2A, DiksmuideLiesbeth Desmet - Tel. 0475 20 13 69

IICCHHTTEEGGEEMM -- 2233//1111//22001100 1199uu--2211uuDe HerdershoeveZedelgemsesteenweg 58, EernegemAndré Ramoudt - 0473 30 14 26

HHOOOOGGLLEEDDEE -- 2222//1111//22001100 -- 1188uu--2200uuSchepenzaal, gemeentehuis Hooglede

2277//1111//22001100 -- 1100uu--1122uuSporthal Ogierlande, Gits

IINNGGEELLMMUUNNSSTTEERR -- 1188//1111//22001100 -- 2200uuJOC, Bollewerpstraat 3, IngelmunsterDries Couckuyt - Tel. 0499 63 00 49

IIZZEEGGEEMM -- ttiijjddeennss kkaannttoooorruurreennMelkmarkt 3, IzegemMyriam Vanlerberghe - Tel. 051 31 60 36

KKNNOOKKKKEE -- 1122//1111//22001100 1188uu--2200uuABVV lokaal, Nyckeestraat 4, Knokke

1199//1111//22001100 1144uu--1177uuRavelingen, De Vrièrestraat 51, Heist

2200//1111//22001100 1100uu--1122uuABVV lokaal, Nyckeestraat 4, Knokke-HeistFons Dhondt - Tel. 0473 46 90 75

KKOORRTTEEMMAARRKK -- 2233//1111//22001100 -- 1199uu--2211uuOC Gildezaal, HandzameMarc Vanderhaeghe - 0479 79 02 33

KKOORRTTRRIIJJKK -- 1177//1111//22001100 -- 2200uuOC Bissegem, Vlaswaagplein, Bissegem

2222//1111//22001100 -- 2200uuOC Marke, Hellestraat 6, Marke

2255//1111//22001100 -- 2200uuTextielhuis Kortrijk, Rijselstraat 19, KortrijkMario Craeynest - Tel. 0497 53 48 77

LLIISSSSEEWWEEGGEE -- 1177//1111//22001100 -- 1199uu3300Levensvreugde Lisseweegs Vaartje 45, LissewegePeggy Deroo - Tel. 050 47 18 80

MMEENNEENN -- 2233//1111//22001100 1199uu3300CC De Steiger, Waalvest 1, MenenPatrick Roose - patrick.roose1@telenet.be

MMIIDDDDEELLKKEERRKKEE -- 1122//1111//22001100 -- 2200uuDe Calidris, De Strandlaan 1, Westende

1199//1111//22001100 -- 2200uuTer Zelte, Odiel Struyttestraat 5, SlijpeTineke De Boyser - Tel. 059 31 30 16

NNIIEEUUWWPPOOOORRTT -- 1199//1111//22001100 1199--2211uu2200//1111//22001100 1100--1122uu

Barkentijn, Albert I-laan, Nieuwpoort-StadNicolas Vermote - nicolas.vermote@skynet.be

OOUUDDEENNBBUURRGG -- 1122//1111//22001100 -- 1155uu3300--1188uu1133//1111//22001100 -- 99uu--1111uu1199//1111//22001100 -- 1155uu3300--1188uu2200//1111//22001100 -- 99uu--1111uu

Bond Moyson, Markstraat, OudenburgMyriam Maes - Tel. 0479 71 01 74

PPIITTTTEEMM -- 2200//1111//22001100 -- 99uu--1133uu2211//1111//22001100 -- 99uu--1133uu

Meulebekestraat 47 PittemKoen Berton - koen.berton@skynet.be

RROOEESSEELLAARREE -- 1155//1111//22001100 -- 1199uu3300OCAR (OC Alexander Rodenbach), Kerkplein 29, Rumbeke

IIEEDDEERREE WWEERRKKDDAAGG VVAANN 1100uu--1122uuSp.a-secr. Zuidzandstraat 22/2 (Zuidpand), RoeselareWim Vanoverbeke - 051 22 62 64

SSIINNTT--KKRRUUIISS-- 1155//1111//22001100 -- 1199uu3300t Couvent Kanunnik Decoeneplein 2, 8310 St.KruisPeggy Deroo - Tel. 050 47 18 80

TTIIEELLTT-- 1155//1111//22001100 -- 1199uu--2211uuGemeentehuis Aarsele Tramstraat 2B, AarseleBirger de Coninck - Tel. 0473 84 16 83

VVEEUURRNNEE-- 1133//1111//22001100 -- 1144uu--1166uu2200//1111//22001100 -- 1144uu--1166uu

Brugse Steenweg 22 VeurnePeter Roose - Tel. 0496 40 78 04

WWAARREEGGEEMM-- 1188//1111//22001100 -- 2200uuCafé De Biest Bieststraat 56, WaregemVerhellen Mario - Tel. 0495 54 89 22

ZZEEDDEELLGGEEMM-- 1166//1111//22001100 -- 1188uu--2200uuABVV-lokaalSt-Laurentiusstraat 8, ZedelgemFrancine Van Brabant - Tel. 0475 406 142

ZZOONNNNEEBBEEKKEE-- 1177//1111//22001100 -- 1188uu3300--2200uu33002255//1111//22001100 -- 1188uu3300--2200uu3300

Goudsmid-Juwelier Luc Blondeel, Ieperstraat 41, ZonnebekeLuc Blondeel - Tel. 0474 87 19 74

002_WVV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:21 Pagina 2

N° 19 12 november 2010 3

AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..aabbvvvv..bbee •• VVllaaaammss AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij

Eco Print Center

WAARSCHUWING VAN DE DUITSE, BELGISCHE, NEDERLANDSE EN FRANSE VAKBONDEN

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald enhoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...) raadplegen via onze website:

www.abvv.be/werkloosheid.

Klik dan op

Op weg naar de interprofessionele onderhandelingenNaast de komst van het wild en deregen wordt de herfst ook geken-merkt door de hervatting van hetnieuwe politieke en sociale jaar. Innormale tijden, dat wil zeggen alser een echte regering is, dus nietvan lopende zaken, gaat de hervat-ting van de parlementaire werk-zaamheden gepaard met een"State of the Union". Daarna volgtde toelichting bij de begroting. Enwat de sociale partners betreft, ishet wachten op het tussentijds ofdefinitief verslag van de CentraleRaad voor het Bedrijfsleven. Datreikt inderdaad de sociale partnersde belangrijkste indicatoren van deeconomische situatie van het landaan. De indicator waarop iedereenwacht is de loonmarge. Het is overdit cijfer dat de onderhandelingenzullen gaan tussen werkgevers envakbonden om de evolutie van delonen van de meer dan 2,5 miljoenwerknemers in de komende tweejaar vast te leggen.

De polemiek tussen werkgevers envakbonden over de lonen is van alletijden, maar om de twee jaar spitst

deze zich toe op de loonmarge diede Centrale Raad voor het Bedrijfs-leven (CRB) zal vastleggen. Het rap-port van de CRB, een paritairorgaan, is het resultaat van eenconsensus tussen werkgevers envakbonden. De Raad moet zich dushouden aan een reeks objectievegegevens die geen enkele van debeide partijen kan betwisten. Enhet meest verwachte gegeven is deloonmarge. De zogenaamde wet ter vrijwaringvan de concurrentiekracht voorzietnamelijk dat onze lonen vergelekenworden met die van onze buurlan-den en handelspartners, namelijkFrankrijk, Duitsland en Nederland,om de loonmarge te bepalen endesnoods corrigerende maatrege-len te nemen. Maar de wet voorzietook de instandhouding van deautomatische loonindexering, water ook gebeurt. Het is dus hoofdzakelijk rond datcijfer dat de onderhandelingen tus-sen vakbonden en werkgevers zichafspelen om te komen tot een"interprofessioneel akkoord", waar-in de ontwikkeling van de lonen

voor de komende twee jaar vastge-legd wordt. Als er een akkoord totstand komt, dan wordt er een"loonnorm" bepaald, dit wil zeggeneen indicatieve vork binnen dewel-ke de loonevolutie in de sectorenonderhandeld kan worden.

Maar de loonnorm is niet het enigepunt van de interprofessioneleonderhandelingen. Elke partij komtmet haar eigen eisen. Staan door-gaans aan de agenda het mini-mumloon (dat automatisch vooralle sectoren geldt), vorming/oplei-ding, vakantie, de verlenging vande bijzondere brugpensioenrege-lingen en alle andere punten dieeen algemene benadering verei-sen.Zoals gewoonlijk zijn de werkge-vers vragende partij voor loonmati-ging. Ze stellen bepaalde vormenvan verlof in vraag, zoals de zorg-verloven (ouderschapsverlof, zorg-verlof voor zieke verwanten of voorpalliatieve zorg). Liggen eveneenster tafel het arbeiders- en bedien-destatuut dat de werkgevers willenharmoniseren, maar naar beneden

toe. Het conflict bij Brink’s lijkt indit verband een duidelijke testcase.Het is evenwel duidelijk dat, wilmen dit dossier tot een goed eindebrengen, er een echte regeringmoet bestaan.

Normaal gezien heeft het interpro-fessioneel akkoord geen betrek-king op de sociale uitkeringen.Werkgevers en vakbonden moetenwel om de twee jaar onderhande-

len over de besteding van de enve-loppe voor de aanpassing van desociale uitkeringen aan de wel-vaart. Op 15 september hadden zedaarover een advies moeten uit-brengen. Maar de werkgevers doener altijd alles aan om de zaken telaten aanslepen zodat ze dit dossierals wisselmunt kunnen gebruiken.Ook nu was het niet anders. Hetadvies kon dus niet tijdig uitge-bracht worden.

Belangrijke cijfers van de CRB (Centrale Raad voor het Bedrijfsleven)• Te verwachten groei in 2011-2012: 1,7% per jaar• Loonevolutie in België in 2009-2010: 3,9%• Loonevolutie in Duitsland, Frankrijk en Nederland in 2009-2010:

3,4%• Loonsubsidies van de overheid aan de werkgevers in 2010:

9,2 miljard euro• Te verwachten loonindexering in 2011-2012: 3,9%• Beschikbare loonkostenmarge voor de Belgische lonen

in 2011-2012: 5 % • 1,5 % in 2011 • 3,4 % in 2012

Verdiep de crisis niet!

Aangezien men steeds weer hetniveau van de lonen in onze buur-landen aanhaalt om in ons land eenloonmatiging goed te praten en inde buurlanden precies hetzelfdegedaan wordt, hebben de vakbon-den uit Duitsland, Frankrijk, Neder-land en België de gewoonte omonderling overleg te plegen voor-aleer de loononderhandelingen ineigen land op te starten. Dit over-leg noemt men de Groep vanDoorn, naar de naam van de stad inNederland waar de eerst vergade-ring van de groep plaatsvond.

De jongste vergadering van degroep van Doorn vond plaats op 4en 5 november ll. te Parijs. Op dezetiende bijeenkomst hielden dedeelnemende vakbonden eraanhun regeringen en de werkgeverste waarschuwen voor de contrapro-ductieve gevolgen van blindebesparingen en loonmatiging, ter-wijl de crisis nog lang niet voorbijis. De vakbonden uit de vier landenwaarschuwen hun overheden vooreen voorbarige stopzetting van desociale en economische steun-maatregelen die werden genomen

in de strijd tegen de crisis, evenalsvoor besparingsprogramma’s diede prille groei kunnen afbreken. Zij verwijten diezelfde overhedendat ze gebruik maken van de crisisom ons sociaal model, met namede openbare diensten en de socialebescherming, af te bouwen, doorniet onderhandelde en onrecht-vaardige structurele maatregelen.De lonen staan onder druk en dearbeidsmarkt wordt verzwakt.

De vakbonden aanvaarden niet datenkel de werknemers en de werk-neemsters opdraaien voor de kostvan de crisis, die het gevolg is vande deregulering van het financieelsysteem en van een zeer ongelijkeverdeling van de rijkdom en deinkomens.

In overeenstemming met het Euro-pees Vakverbond (EVV) en inopvolging van de Europese mobili-satiedag van 29 september laatstle-den, onderstrepen ze de noodzaakvan een beleid dat gunstig is voorduurzame groei, werkgelegenheiden sociale samenhang.

Voor de vakverenigingen is het

absoluut nodig om vastberadenstrijd te voeren tegen de werkloos-heid en de precarisering, dieextreem hoog blijven. In Europahebben meer dan 23 miljoen man-nen en vrouwen geen werk, naastde miljoenen mensen in precairearbeidssituaties.

De vakbonden zullen hun coördina-tie inzake loon- en arbeidsvoor-waarden versterken, om loon- ensociale concurrentie tussen de Lid-staten tegen te gaan. Ze eisen datde Europese Unie en de Lidstatenbij de coördinatie van het economi-sche beleid de autonomie van desociale partners en de belangenvan de werknemers respecteren. Zij ijveren voor de invoering vaneen systeem van minimumlonen inalle landen van de Europese Unieen voor de harmonisering van defiscaliteit, in het bijzonder inzakede vennootschapsbelasting, om fis-cale concurrentie tegen te gaan.

De vakbonden scharen zich reso-luut achter de EVV-campagnetegen de besparingsmaatregelenen voor een strategie gericht opduurzame groei en kwaliteitsvollewerkgelegenheid. Ze vragen datelke hervorming gebeurt met res-pect voor de sociale dialoog,zowel Europees als nationaal.

De vakbonden uit Duitsland (DGB), België (ACV, ABVV en ACLVB),Nederland (CNV, FNV) en Frankrijk (CFDT, CFTC, CGT, FO, UNSA), diesamen de Groep van Doorn vormen, kwamen op 4 en 5 november inParijs bijeen. Ze waarschuwen tegen de contraproductieve effectenvan blinde besparingsdrift en loonmatiging.

Onze sociaal-economische barometer

De economische crisis is nog lang niet voorbij, het herstel verlooptzeer traag, de werkloosheid blijft hoog. Daarbij komen nog het hogetekort op de overheidsfinanciën en de forse toename van de openba-re schuld met de rentesneeuwbal die opnieuw begint te rollen. Depolitieke crisis in België en een Europese context van veralgemeendebezuinigingen vervolledigen dit somber beeld. Twee stellingen staandan ook lijnrecht tegenover mekaar.

Aan de ene kant heb je de rechtse partijen en de werkgevers, die zeg-gen dat de overheidsfinanciën gesaneerd moeten worden en dat ditpijn zal doen, dat er gesneden moet worden in de sociale uitgaven ende openbare diensten, zoals in Griekenland en in andere landen. Zijprediken loonmatiging om de relance van de economie tot stand tebrengen via de export.

Aan de andere kant heb je de linkse partijen en de vakbonden diewaarschuwen tegen het ernstig gevaar van een economische depres-sie als men aan de koopkracht raakt. Zij prijzen de voordelen van onssociaal model aan, in het bijzonder van de sociale zekerheid, waar-door de schokken van de crisis vrij goed opgevangen konden worden.In plaats van de hakbijl te zetten in de sociale transfers, is het veeleernodig onze sociale zekerheid weer te verbeteren, want het niveau vanonze sociale bescherming is erop achteruitgegaan.

Voor het ABVV moet men de crisis niet bestrijden door de inkomenste matigen, maar door een betere herverdeling van de rijkdom, via debelastingen, maar ook via de lonen waarvan het aandeel in het BBP invrije val is sinds 30 jaar. Dat blijkt duidelijk uit onze sociaal-economi-sche barometer 2010 (Lees pagina's 8 & 9).

003_GPV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:22 Pagina 3

N° 19 12 november 20104

Groene jobs, een blik op de toekomst?

Waarom groene jobs? Onze planeet redden, nieuwe jobscreëren, armoede bestrijden, men-senrechten verzekeren, internatio-nale solidariteit vergroten, … Dat ishet idee achter groene jobs. De kli-maatproblematiek aanpakken doorde economie te vergroenen bete-kent niet het einde van elke mense-lijke economische activiteit. Inte-gendeel: een vergroening van deeconomie biedt net kansen op jobs.

Hoeveel groene jobs?Hoeveel jobs levert een vergroeningvan de economie eigenlijk op? HetInternationaal Vakverbond (IVV)schat dat er vele honderdduizendenjobs in Europa zullen bijkomen:•417.000 extra jobs in de sector van

hernieuwbare energie indien

Europa tegen 2020 de uitstootvan broeikasgassen met 20% ver-mindert.

•274.000 tot 870.000 extra jobs inde sector van duurzaam bouwen.

Onvermijdelijk zal dit ook gepaardgaan met een verschuiving van jobs,bijvoorbeeld van de energiesectordie met fossiele brandstoffen werktnaar de groene sector van her-nieuwbare energie.

Sociaal rechtvaardige overgangEen transitie naar een groene eco-nomie moet alleszins op een sociaalrechtvaardige manier gebeuren.Een goede begeleiding van allewerknemers is broodnodig. Ver-groening impliceert ook de ontwik-keling van nieuwe technologieën.Via de nodige opleidingen moeten

werknemers daarmee vertrouwdworden gemaakt.

ArmoedeHoewel België een rijk land is enVlaanderen een welvarende regioblijft de armoede stijgen. 14,7% vande Belgische bevolking (en liefst23% van de gepensioneerden) leeftonder de Europese armoedegrens. In 2009 konden 122.749 gezinnen inVlaanderen hun gas- en elektrici-teitsrekening niet betalen. De klooftussen rijk en arm blijft groeien.Wereldwijd verliest de strijd tegenarmoede terrein. In de periode1990-2001 ging van elke 100 dollarwelvaartsgroei slechts 60 dollarcentnaar armoedebestrijding. Wanneer we met dit klassiek sys-teem de armoedeproblematiek wil-

len oplossen, hebben we 15 werel-den nodig... Onhaalbaar dus! Dehuidige economische structuurhoudt geen rekening met een eindi-ge planeet en de rechtvaardige ver-deling van de grondstofvoorraden.

Module energie: nu inschrijvenBen je nieuwsgierig en wil je meerte weten komen over hernieuwbareenergie en de rol van de vakbond inde vergroening van de economie?

Neem dan op dinsdag 21 december2010 deel aan een rondleiding in deAntwerpse haven, met onder meereen bezoek aan Katoen Natie.Meer info en inschrijvingen:www.vlaamsabvv.be/voormilitanten

Wie is Arbeid & Milieu vzwOpgericht in 1987 vanuit de behoef-te bij de vakbonden en de milieube-weging naar een integrale en geza-menlijke aanpak van sociaal, ecolo-gische en economische uitdagin-gen. Arbeid & Milieu vzw wil bou-wen aan een sociaal-ecologisch ver-antwoorde economie en samenle-ving.

Het laatste resultaat van dezesamenwerking is de brochure ‘Duur-zaam van 9 tot 5’. Een handigezevendelige brochure die de vak-bondsafvaardiging voldoende voergeeft om duurzaam ondernemenop de agenda te plaatsen van OR enCPBW. Gratis te bestellen viamilieu@vlaams.abvv.be, tel. 02 506 82 35 of www.vlaamsabvv.be/voormilitanten.

DIVERSITEIT IN DE PRAKTIJK: PINGO POULTRY IN MAASMECHELEN

PPiinnggoo iiss eeeenn mmooddeerrnnee kkiippppeennssllaacchhtteerriijjoopp eeeenn iinndduussttrriieetteerrrreeiinn.. EErr wweerrkkeenn 443344aarrbbeeiiddeerrss eenn 5566 bbeeddiieennddeenn.. OOnnggeevveeeerrddee hheellfftt iiss aalllloocchhttoooonn eenn 7700%% iiss llaaaaggggee--sscchhoooolldd.. DDiivveerrssiitteeiitt iiss hhiieerr eeeenn ffeeiitt,, zzeegg--ggeenn AABBVVVV--ddeelleeggeeee OOmmeerr YYaallcciinn eennAABBVVVV--ddiivveerrssiitteeiittssccoonnssuulleenntt BBeenn DDeennHHoollllaannddeerr..

Ben: Op het congres van ABVV-Limburgvroeg Omer om eens op het bedrijf langste komen. Samen met de secretaris ende delegees hebben we de bedrijfspro-blematiek besproken en heb ik basisinfomeegegeven over diversiteit. Spoedigdaarna zaten we rond de tafel met dewerkgever. We hadden 4 agendapunten:de selectie- en onthaalprocedures, deopleidingen, de medewerkersbeoorde-lingen en competentiebeheer.

Omer: Ben was heel erg tegen diebeoordelingen. Als iemand een foutmaakt, moet die daar op gewezen wor-den, maar daar is geen jaarlijks gesprekvoor nodig. Zulke gesprekken zetten demensen tegen elkaar op.

Ben: Beoordelingsgesprekken horenniet thuis in een diversiteitsplan, en ookniet in competentiebeheer. De werkge-ver heeft – voorlopig althans – debeoordelingsplannen geschrapt. Posi-tief is dat het groeidiversiteitsplan insociaal overleg is ontwikkeld.

Omer: Dat groeidiversiteitsplan heeftpositieve effecten voor de werknemers.Het aanwervingsbeleid heeft meer aan-dacht voor kennis van het Nederlands.Vroeger stuurde een interimkantoor tevaak werknemers door met te weinigkennis van het Nederlands en slechtecommunicatie als gevolg. Van die men-sen krijgen er nu 54 Nederlands op dewerkvloer. En 18 collega’s krijgen eenpeter- en meterschapsopleiding van 8uur.

Ben: Hier werkt een sterke syndicale

ploeg, er is een goede sociale dialoog.Zo hebben ze hier de mogelijkheid omtijdskrediet op te nemen bovenop de5%-regel. Binnen de 3 à 6 maanden weetje of je tijdskrediet kan opnemen of niet.

Omer: De grootste verandering is per-soonlijk: ik heb heel veel mensen lerenkennen, ik heb wetgeving geleerd, devakbond leren kennen, … Ik heb geleerdom de problemen van mijn collega’s aante pakken samen met de militanten-kern.

Meer infoAlle ABVV-delegees kunnen een diversi-teitsconsulent bellen voor ondersteuning: • Antwerpen: 03 220 67 90

• Limburg: 011 28 71 52 • Mechelen+Kempen: 014 40 03 60 • Oost-Vlaanderen: 03 760 04 06 en

055 33 90 15• Vlaams-Brabant: 016 27 04 92• West-Vlaanderen: 056 24 05 58

Surf ook eens naar www.vlaamsabvv.be/diversiteit. Je kaner verschillende brochures gratisdownloaden of bestellen. Bellen of mai-len kan ook: 02 289 01 60 of diversi-teit@vlaams.abvv.be.

Snel weten hoe het zit met diversiteit injouw bedrijf? Vul dan de checklist in op www.effechecken.be.

Vergroening van de economie is een relatief nieuw thema voor de vakbond. Veel vragenzijn nog onbeantwoord. Hoe krijgen we hier meer zicht op? Hoe vertalen we dit in het syn-dicaal overleg? Via het project ‘Groene jobs’ zoekt Arbeid & Milieu vzw sinds de zomervan 2010 mee naar antwoorden. Tijdens maandelijkse bedrijfsbezoeken en rondetafel-gesprekken steken vakbonden en milieubeweging de koppen bij mekaar.

1&ARBEID MILIEU

brochureVOOR MILITANTEN VAN ACV, ABVV EN ACLVB - �www.a-m.be/duurzaam_energiebeheer.htm

Duurzaam energiebeheerDuurzaam energiebeheer

© I

mag

e*Af

ter

Duurzaam van 9 to 5Duurzaam van 9 to 5met de steun vanEen samenwerking van

“Diversiteitsplan heeft positieve effecten voorde werknemers”

EENANDERSTALIGEIN UW BEDRIJF.WERKT DAT ?

Besparingen op DAC-jobsgeschrapt

In de vorige De Nieuwe Werkerlieten we weten dat de Vlaamseregering wilde besparen op detewerkstelling in het DerdeArbeidscircuit (DAC). Dat is eentewerkstellingsprogramma omlangdurig werklozen een kans optewerkstelling te bieden in desocial profitsectoren. Heel watvan die DAC-plaatsen werden alomgezet in gewone, gesubsidi-eerde tewerkstelling (regularise-ren van tewerkstellingsprogram-ma’s, heet dat).

Nu wou de Vlaamse regering opvoorstel van minister PhilippeMuyters (N-VA) de DAC-plaatsendie nog niet werden geregulari-seerd laten uitdoven: een verliesvan 800 voltijdse jobs. Ook zou desector van het sociaal-cultureel

volwassenenwerk geen subsidiesmeer krijgen voor de vervangingvan (geregulariseerde) DAC-werk-nemers.

Vanuit de sector kwam hier heelwat reactie op. Ook het VlaamsABVV reageerde onmiddellijktegen deze absurde maatregelwaarbij zou bespaard worden opde rug van de zwakste werkne-mers. Deze reacties hebben huneffect niet gemist. Mede onderdruk van Vlaams minister IngridLieten (sp.a) werd deze maatregelgeschrapt uit het programmade-creet (begroting 2011) dat nu terstemming werd overgemaakt aanhet Vlaams parlement.

wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

Gratis maandkalender 2011Linx+ BewogenFotografen schenktje opnieuw een mooie maandkalen-der. Deze keer staat het syndicaalbelangrijke thema ‘werkbaar werk’in de kijker.

Je kan de maandkalender gratis afha-len in elk Linx+ kantoor:• Ommeganckstraat 35,

2018 Antwerpen• Grote Markt 48, 2300 Turnhout• Maria-Theresiastraat 119-121,

3000 Leuven• Gouverneur Roppesingel 55,

3500 Hasselt• Zilverstraat 43, 8000 Brugge• J. Peurquaetstraat 27,

8400 Oostende• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk• Vrijdagmarkt 9, 9000 Gent• Vermorgenstraat 9,

9100 Sint-Niklaas• Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde• Houtmarkt 1, 9300 Aalst

• Stationsstraat 21, 9600 Ronse

Of bestellen door 2,20 euro (voor deverzendingskosten) te storten oprekening-nummer 877-7964302-33van Linx+, Watteeustraat 10, 1000Brussel. Vermeld ‘Werkbaar Werkmaandkalender’ en u krijgt de kalen-der als de weeromstuit opgestuurd.

Linx+ is de cultuur- en vrijetijdspart-ner van het Vlaams ABVV. Meer info:www.linxplus.be, tel. 02 289 01 70,info@linxplus.be.

maandkalender 2011werkbaar werkmet uitneembaar jaaroverzicht

004_GPV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:22 Pagina 4

N° 19 12 november 2010 5

Onder het voorwendsel van eenmoeilijke financiële situatie wil dedirectie van Brink’s alle geldtrans-porteurs naar een arbeidersstatuutdoen overgaan (ze werken nu meteen bediendestatuut).

Voor het ABVV is deze poging omde opzegtermijnen van de werkne-mers te verminderen, met het oogop een eventueel ontslag onaan-vaardbaar.Het ABVV kan niet aanvaarden dathet bedrijf bovendien intimidatie-acties opzet om individuele werkne-mers uit te nodigen om van statuutte wijzigen.

De financiële problemen van Brink’sBelgium komen niet voort uit hetbediendestatuut maar zijn te wijtenaan een jarenlang chaotisch beheervan de onderneming. Grote operati-onele problemen (structurele over-uren, irreële bedelingronden),gebrek aan kwaliteitsvol materiaalen het gebrek aan een echt commer-cieel beleid, pleiten al lang tegen deonderneming en werden meermaalsaangeklaagd door ABVV delegees.

Werknemers van statuut willendoen veranderen legt bovendieneen hypotheek op het interprofes-

sioneel overleg waarbij de harmoni-satie van het arbeiders- en bediende-statuut aan bod zal komen.

Het ABVV zal de waardigheid van degeldtransporteurs blijven verdedi-gen en betuigt zijn solidariteit metde 500 werknemers van Brink’swiens rechten met voeten wordengetreden.

Het ABVV verontschuldigt zich bij degepensioneerden en sociale uitke-ringstrekkers die door de stakingvan de geldtransporteurs hinderzouden ondervinden.

Solidariteitsmotie vanhet ABVV met de werknemers bij Brink’s

BRUSSEL, 28 NOVEMBER 2010

Doe mee en red hetklimaat!De Klimaatcoalitie wilopnieuw gezien en gehoordworden, en dit in Brussel opzondag 28 november 2010.De Coalitie verzamelt overheel België meer dan 80organisaties rond het klimaat: milieu-organisaties, Noord-Zuid-organisaties, jongeren-bewegingen, vakbonden, waaronder ook het ABVV, ...

Vorig jaar, te midden van de verwachtingen die er rond de VN Kli-maatconferentie van Kopenhagen gespannen waren, slaagde deKlimaatcoalitie er in om 15.000 mensen te verzamelen in Brusselom mee storm te lopen voor het klimaat en om meer dan 10.000mensen op het strand van Oostende te doen dansen voor het kli-maat, opgenomen door Nic Balthasar.

Dit jaar liggen de verwachtingen voor de Klimaattop in Cancun(Mexico) niet zo hoog, maar de situatie blijft voor België, als Euro-pees voorzitter, wel uitzonderlijk: onze politici zullen tijdens dezetop de Europese delegatie moeten leiden. De Klimaatcoalitie wildan ook de Belgische en Europese politici op hun verantwoorde-lijkheid wijzen en stelde alvast een eisenbundel waarvan we ver-wachten dat de politieke leiders deze mee zullen nemen naar deonderhandelingstafel.

Zingen voor het klimaat

Om 14u verzamelen we in Brussel aan het Noordstation, waariedereen al warm gemaakt zal worden door fanfares, koren, …Omgeven door muziek en dans, kleur en gezang, zullen we metde hele groep naar de Kunstberg trekken waar we onze bood-schap een stem zullen geven.

Om 15u komen we toe op de Kunstberg, waar we gezamenlijk‘het klimaatlied’ aangeleerd zullen krijgen. We zullen met z'n alleneen overweldigend koor vormen dat eensgezind een boodschaprond het klimaat de wereld instuurt.

We sluiten de dag af met getuigenissen van klimaatslachtoffers inBelgië en elders in Europa.

Meer info: www.klimaatcoalitie.be

In tien vragen en ant-woorden geven we eenbondig overzicht van watde belangrijkste opdrach-ten zijn van een arbeids-geneesheer bij preventiefgezondheidsonderzoek,en hoe het privéleven vanwerknemers door dereglementering wordtgewaarborgd. Lees dezefolder op www.abvv.be.Klik op brochures/publi-caties.

005_GPV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:23 Pagina 5

N° 19 12 november 20106

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

Belgische Transportarbeidersbond

ZEEVISSERIJ

Havenarbeiders brengenhulde aan Louis Major

Naar jaarlijkse gewoonte, had op 1november jl. een herdenkingsplech-tigheid plaats bij het monumentvan Louis Major, gewezen nationaalvoorzitter van het ABVV en deHavenarbeidersbond BTB en archi-tect van de Wet op de Havenarbeid.Voor de 25ste maal op rij organi-seerde de BTB Vakgroep Haven vanAntwerpen deze ceremonie als eer-betoon aan de op 19 februari 1985overleden grondlegger van de naarhem genoemde “Wet Major”.

Louis Major en Jan RomboutsIn zijn toespraak bracht Marc Lori-dan, Federaal Secretaris Havens,eveneens hulde aan Jan Rombouts,die in oktober plots overleed op 69-jarige leeftijd. Hij was gedurendelange tijd Voorzitter van het ParitairComité Havens en werd later Direc-teur-Generaal van de Federale Over-heidsdienst Collectieve Ar-beidsbetrekkingen.

Jan Rombouts was begin jaren ’70zowel kabinetssecretaris als privé-secretaris van Louis Major. Dezelaatste wordt terecht geëerd als depolitieke architect van voornoem-de kaderwet. Eerlijkheidshalve ver-dient echter ook Jan Rombouts eenhuldiging. Hij was immers deauteur van deze voor de havenar-beiders zo belangrijke beschermen-de wet. Het is mede dank zij hemdat sinds 1972 begrippen zoalshavenarbeid en havengebied eenduidelijke omkadering hebbengekregen.

Herstel in 2010Zoals de meeste sectoren, had ookde Haven van Antwerpen in 2009zwaar te lijden onder de heersendeglobale crisis. De havenarbeidersmoesten enorme klappen incasse-ren op het vlak van tewerkstelling.Wat de eerste negen maanden van2010 betreft, heeft de toestand

zich gelukkig in belangrijke matehersteld.

Met haar verhoging van 16,9 % inhet aantal containers (6,3 miljoenTEU), is vooral de containertrafiekde motor geweest van dit herstel.Ook in het meest arbeidsintensieveconventionele stukgoed werd ereen groei genoteerd tijdens de eer-ste 3 kwartalen van 2010, nl. met6,3 % (8,4 miljoen ton).

Europese druk op statuut blijft!Ondanks deze bemoedigende cij-fers blijft de “Wet Major” nogsteeds onder druk staan van zowelhavenwerkgevers, Havenbedrijf, alsbepaalde Belgische en Europesepolitici. Tijdens zijn havenbezoek inseptember jl. heeft Eurocommissa-ris van Transport Kallas dit nog-maals bevestigd. Inderdaad ver-klaarde hij in een interview nogsteeds voorstander te zijn van libe-ralisering. Hij voegde er aan toezich bewust te zijn van de proble-matiek waarmee zijn voorgangsterMevrouw De Palácio werd gecon-fronteerd en van het feit dat haarpoging om het systeem van erken-de havenarbeiders in de havenge-bieden op te doeken, mislukt was.Toch blijft hij er van overtuigd datflexibiliteit ook moet gelden op hetvlak van de havenarbeid. Hij hooptdaarom op de mogelijkheid vaneen dialoog met de betrokkenarbeiders.

De Vakgroep Haven heeft reeds

geruime tijd geleden beslist om viade Europese organisatie ETF in testappen in de door de EuropeseCommissie georganiseerde SocialeDialoog voor de Havens. Door deelte nemen aan deze sociale dialoogkan de BTB-Haven op Europees vlakonderhandelen over veiligheid,gezondheid en opleiding voorhavenarbeiders binnen de Europe-se havens.

Moeilijke dialoog met havenpatroonsEen dialoog die reeds meer dan 3jaar wordt gevoerd met CEPA en dehavenwerkgevers, betreft de 7 pun-ten of de zogenaamde werkgevers-prioriteiten voor een aangepastearbeidsorganisatie en een slag-krachtige Antwerpse haven. Methun desbetreffende nota’s hebbende patroons het sociaal overleg inde Haven van Antwerpen de voor-bije jaren behoorlijk bemoeilijkt, zoniet verziekt. “De BTB zal blijvenvechten voor haar Wet Major, maarmet oog voor de actuele evolutiesbinnen de havens” aldus federaalsecretaris Marc Loridan.

De BTB-Haven biedt weerwerkDe BTB zal echter steeds een kriti-sche houding aannemen op moge-lijke veranderingen binnen dearbeidsregeling. Daarom slepen deonderhandelingen ook zo lang aan.Wel zal rekening moeten wordengehouden met het competitieveelement dat speelt tussen de Euro-pese, maar ook tussen de Belgischezeehavens, ook al vallen deze laat-ste onder dezelfde “Wet Major”,zelfs al zijn ze historisch andersgegroeid. De Vakgroep Haven isbereid noodzakelijke veranderin-gen door te voeren, na overleg methaar bestuursleden, en voor zoverdeze aanpassingen sociaal verant-woord zijn.

Tot slot waarschuwde Marc Loridanervoor dat BTB in de toekomstuiterst waakzaam zal moeten blij-ven voor verdere aanvallen op de“Wet Major” en het havenarbei-dersstatuut, vanuit welke hoek dieook mogen komen.

BinnenscheepvaartOp initiatief van de school voor maritiemeopleidingen “KTA Zwijndrecht – Cenfluma-rin” werd op vrijdag 29 oktober jl., na hetsucces en in opvolging van de ontmoetings-dag in 2007, een tweede dag georganiseerd.Uiteraard moest dit doorgang vinden in hetVormingscentrum Schipperswelzijn aan hetStraatsburgdok, waar voor de gelegenheidhet opleidingsschip Themis II lag afge-meerd. Andere onderwijsverstrekkers, zoals SyntraMidden Vlaanderen en de VDAB verleendenhun medewerking. De organisatoren mochten ook rekenen opde steun van Promotie Binnenvaart Vlaande-ren en het Fonds voor de Rijn- en Binnen-scheepvaart.

In 8 werkgroepen werden evenveel thema’sbesproken, n.l.:•river speak, (éénvormig taalgebruik voor

de diverse nationaliteiten op de waterwe-gen)

•stage- en werkplaats leren•leerplannen “zeevaart”•opleidingsschepen•certificaten•simulator “LENA” (LEren NAvigeren)•leerplannen binnenvaart •didactisch materiaal

Natuurlijk zal er gevolg worden gegeven aandeze leerzame dag. Na een grondige evalua-tie zal er een stappenplan worden opge-maakt om de behoeften van de sector opti-maal te realiseren.De nood aan meer technische competentiesen een uitbreiding van administratieve vaar-digheden dringen zich op.De ongeveer 70 aanwezigen uit alle regio-nen van de sector waren op het einde vandeze dag uiterst opgetogen over het initia-

tief en het ver-loop van dezeontmoeting. Va n z e l f s p r e -kend was ookde BelgischeTransportarbei-dersbond, metvlag en wimpelde grootstevakbond in desector, actiefaanwezig.

Themis II

Visserij een explosieve job?Met de regelmaat van een klok worden dooronze vissers nog steeds veel oorlogstuigenopgevist. Niet altijd kunnen onze vissershiervan het risico inschatten, hoewel deervaring leert dat minstens 50% van deopgeviste munitie nog op scherp staat.In het verleden verloren meerdere vissershierdoor het leven. Recent nog werd de sec-tor geconfronteerd met een geëxplodeerdebom aan boord van het Nederlandse vissers-vaartuig OD-1. Drie bemanningsleden lietenhierbij het leven.

Onlangs liep de O156 de haven binnen metaan dek een voor de bemanning ongeïdenti-ficeerd object dat enkele uren daarvoor wasopgevist. Dankzij een alerte wandelaar dieonmiddellijk kon vast-stellen dat het om eenbom ging, werd ieder-een uit de onmiddellij-ke omgeving ver-wijderd en kon doorde bevoegde ontmij-ningsdiensten groteronheil worden voorko-men.

Workshop Explosieven“Previs”, de instantiedie met succes sedertenkele jaren instaat

voor de preventie in de visserij, heeft daar-om het initiatief genomen om samen metde ontmijningsdienst DOVO hierover eenworkshop te organiseren. Deze vindt plaatsop 21 december 2010 om 10u00 in de loka-len van Previs/SDVO – Wandelaarskaai 4te Oostende.

Alle vissers zijn welkom en er is gelegenheidom vragen te stellen.

IInnsscchhrriijjvviinnggeenn uuiittsslluuiitteenndd ppeerr tteelleeffoooonn::005500 5500 9955 5555 ooff 00447766 3366 4400 3333..

Iedere deelnemer krijgt na afloop de nieuweDOVO-explosievenkaart die in de scheeps-brug kan worden opgehangen.

006_GPV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:23 Pagina 6

STANDPUNT

N° 19 12 november 2010 7

Langs alle wegen opkomenvoor de industrie

Metaal

Kris Peeters, de Vlaamse minister-presi-dent verklaarde onlangs dat ‘de indus-trie weer de motor van de Vlaamse wel-vaart moet worden’. We hadden het zelfniet beter kunnen verwoorden. Datbesef heeft wel lang op zich laten wach-ten en daardoor is veel kostbare tijd ver-speeld. Toch is hier een spreekwoordelij-ke ‘beter laat dan nooit’ van toepassing.De Vlaamse regering heeft haarGroenboek voor een nieuw industrieelbeleid gepubliceerd. Daarin klinkt hetambitieus dat de Vlaamse industrieweer tot de wereldtop moet wordengekatapulteerd. Dat wil de Vlaamseregering realiseren door op basisvan strenge criteria financië-le steun toe te kennenaan concrete projec-ten. Na advies te heb-ben ingewonnen vanverschillende acto-ren moet dat tegeneind 2010 resulterenin een Witboek vooreen nieuw industrieelbeleid.

Goed dat de Vlaamse minister-presi-dent ons eraan herinnert – zeker in dezetijden van communautaire onderhande-lingen/spanningen (de twee gaan door-gaans gepaard) – dat de Vlaamse rege-ring de bevoegdheid heeft om zo’n eco-nomisch/industrieel beleid uit te stippe-len en te voeren. De vraag mag gesteldworden of we deze bevoegdheid tot opheden wel voldoende hebben benut.Want dat de Vlaamse regering kaninzetten op de transformatie van hetindustrieel weefsel van Vlaanderen –wat toch niet niets is – maakt ook duide-lijk dat het niet volstaat om bevoegdhe-den te willen, maar dat je er ook ietsmee moet doen. Zoals de Waalse rege-ring – met succes – gedaan heeft methet Marshall-plan. Het is een goede zaakdat een regio zijn eigen economischbeleid kan uitoefenen, volledig geënt opzijn eigen sterktes en de eigen behoef-ten. Als dat kan op meer coherentewijze dankzij de huidige onderhandelin-gen, dan zal dat de welvaart van elkeregio ten goede komen.

Inzetten op de transformatie en de toe-komst van de industrie is één ding.

Tegelijk moet je er ook voor zorgen datde bestaande industrie ook behoudenblijft. Hierin kadert onze strijd voor OpelAntwerpen, die belangrijk is én blijft. Inhet verleden heeft de Vlaamse regeringons op een voorbeeldige maniergesteund. Laat ze daar nu vooral nietmee ophouden.

Met Opel wordt natuurlijk niet de gehe-le toekomst van de auto-industrie inBelgië op het spel gezet. Ford en Volvohebben wat dat betreft – gelukkig –andere signalen gegeven. Toch is hetverhaal van de Chinese kandidaat-inves-

teerder wel groter geworden dan– alleen maar – de (laatste)

mogelijkheid om Opelopen te houden en dui-

zenden jobs te red-den.

Daarbuiten is dit ookhet verhaal van

Vlaanderen als (indus-triële) poort voor China

naar de rest van Europa.Daarom zal ABVV-Metaal alle

mogelijkheden aftasten om dezegeschikte kandidaat-investeerder elkekans te geven, ook al blijft de GM-toperbij dat de laatste Astra eind decemberonherroepelijk van de band zal rollen.Daarover is het laatste woord nog nietgezegd. Zo zal ABVV-Metaal de strijdtegen de Amerikaanse groep – die deintentie heeft om deze maand opnieuwnaar de beurs te trekken – over een juri-dische boeg gooien. Wij bekijken danook of GM de Europese concurrentie-wetgeving schendt door op onrechtma-tige gronden onderhandelingen met deChinese kandidaat-overnemer te blijvenweigeren. Daaruit kan een klacht bij deEuropese Commissie volgen.

Onze strijd gaat dus onverminderd ver-der en we hopen dat we ook in deze fasein de Vlaamse regering een even trouwebondgenoot zullen vinden.

HHeerrwwiigg JJoorriisssseennVVoooorrzziitttteerr

industrie!

Investeer in de

ABVV-Metaal organiseert een vor-mingsdag waarvoor al onze effectie-ve en plaatsvervangende leden vande Europese Ondernemingsradenzijn uitgenodigd. Deze vormingvindt plaats op maandag 6 decem-ber in het Bremberg-centrum inHaasrode.

Er staan drie deskundige sprekersop het programma die enkeleEuropees getinte thema’s komentoelichten. In de voormiddag ver-welkomen wij Bruno Demaître van

het European Trade Union Institute(ETUI) of het Europees Vak-bondsinstituut. Hij zal de nieuwighe-den bespreken van de nieuweEuropese richtlijn over de EuropeseOndernemingsraad (EOR). Na eengezamenlijke lunch staan tweeandere sprekers ons te woord. Datzijn Jean-François Caré van CGTFédération des Travailleurs de laMétallurgie (FTM), de Franse me-taalvakbond, en Eddy Stam van deEuropese Metaalbond. Zij zullen onsop hun beurt meer vertellen overhet gangbare overlegmodel in res-pectievelijk Frankrijk en Nederland.

Interesse? Neem contact op met jesecretaris en schrijf je in.

Jeugdwerkloosheid - Hoe is het met onze ‘precairegeneratie’ gesteld? Het is algemeen geweten: de economische crisis heeft menig slachtoffer gemaaktin ons land en daarbuiten. In België zakte bijvoorbeeld het Bruto BinnenlandsProduct met 2,8%, een record, en de economische groei in de Europese Unieslonk met 3,9%.

Ook de industrie kwam gehavend uit de crisis.Wereldwijd verloor de sector 3 miljoen jobs. InEuropa waren de zwaarst getroffen sectoren devoertuigen- en trailerproductie (economische groeinam af met 40%), de basismetalensector (- 30%), demetaalproductie (- 22%), de productie van diverseelektrische onderdelen (- 20%) en de machinebouw( - 17%). Ook in Vlaanderen werden de secundairesector (industrie & bouw) en zijn werknemers gete-kend door de malaise. In deze sector werkt 27,1%van de werkende Vlamingen en zelfs 29,9% van dewerkende Vlaamse jongeren, waardoor de crisis erwel erg voelbaar werd.

Hetzelfde geldt voor de metaalsector. Hier bestaatde instroom van werknemers voor 15% uit allochto-nen, 49% uit laaggeschoolden en 37% uit jongeren.Allochtonen krijgen het altijd al hard te verduren opde arbeidsmarkt door een aantal factoren. Ze kam-pen in vele gevallen met taalachterstand, krijgen temaken met discriminatie tijdens wervings- en selec-tierondes en vallen vaker ten prooi aan economischeuitpersing. De arbeidsmarkt is, zoals geweten, al nietveel vriendelijker voor laaggeschoolden en jongeren.

Toch publiceerde de VDAB onlangs cijfers waaruitblijkt dat de werkloosheid in Vlaanderen voor heteerst sinds de crisis is afgenomen. In oktober 2010daalde de werkloosheidsgraad met 1,1%. Bij de jon-geren zagen we eenzelfde, zelfs nog sterkere, ten-dens met een jeugdwerkloosheid die is terugge-drongen met 3,9%. Zo telde Vlaanderen in septem-ber van dit jaar 52.000 werklozen, jonger dan 25jaar. Dit staat gelijk met een daling van 3,9% verge-leken met het jaar voordien (53.802). Voor de crisis,in september 2008, waren er 41.584 jonge werklo-zen (zie grafiek). De jeugdwerkloosheid inVlaanderen is met andere woorden op één jaar tijd,tussen 2008 en 2009, gestegen met 30%.

Wat zien we? Als de economie weer wat lucht krijgt,dan doen de jongeren het redelijk snel beter op dearbeidsmarkt. Anderzijds vormen zij ook de eerstbedreigde groep in tijden van economische crisis.Zo schommelde het jeugdwerkloosheidspercenta-ge in Vlaanderen de laatste twintig jaar altijd rondde 12%, maar piekte het in 2009 tot 15,7%.Daarvoor zijn er twee verklaringen. Ten eerste wis-selen werkloze en werkperiodes elkaar vaak af bij deintrede van jongeren op de arbeidsmarkt. Verderzijn jongeren in vele gevallen tewerkgesteld metprecaire contracten (in 2007 28,3% van de loontrek-kende jongeren), omdat zij de dag van vandaag

vaak enkel via die weg in de arbeidswereld kunnenterechtkomen. Deze tijdelijke of uitzendcontractenmaken van hen een gemakkelijke prooi, zodra deeconomie het slecht doet. Ze bieden dan ook zogoed als geen bescherming tegen ontslag. Uit eenenquête van de Duitse metaalvakbond IG Metallblijkt dat 30% van alle (Duitse) jongeren onder de35 jaar worden tewerkgesteld met een tijdelijk, uit-zend- of een ander precair contract. Nemen we dejongeren tot 25 jaar in rekening, dan stijgt dit aan-deel zelfs tot 54%. Eén jongere op twee heeft ergeen vast contract en 28% van de jongeren tot 35jaar stapt van de ene precaire job in de andere. Eénderde heeft nog nooit een vaste arbeidsovereen-komst gekregen, terwijl slechts 7% van de uitzend-krachten wordt aangeworven met een vast con-tract, ten opzichte van 10% in 2009. Natuurlijk gel-den deze cijfers specifiek voor de omstandighedenin Duitsland, maar ze helpen ons een beeld te schet-sen van hoe het er ook in Vlaanderen aan toe gaat.

Hoewel jeugdwerkloosheid bij Vlaamse jongerenvan elke scholingsgraad de algemene werkloosheidovertreft, heeft het voor laaggeschoolde jongerennog meer voeten in de aarde om een job te vinden(werkloosheidsgraad van 20%). Bij hen verloopt deovergang van de schoolbanken naar de werkvloererg stroef en vaak beschikken ze niet over de vereis-te vaardigheden om ingeschakeld te worden op dearbeidsmarkt. Bij laaggeschoolde schoolverlaters ishet plaatje nog schrijnender (22,1%).

Zo kan de situatie van deze ‘precaire generatie’natuurlijk al gauw scheefgroeien. Velen beginnenzelfs al te vrezen voor een ‘verloren generatie’. Diezou te herkennen zijn aan veelvuldig jobhoppen enaan een ernstig gebrek aan motivatie. Zeker voorde jongeren die tijdens hun eerste werkjaren veelmet werkloosheid in aanraking komen, neemt hetrisico toe dat zij steeds meer in de werkloosheid zul-len verzeild geraken tijdens hun verdere loopbaan.Deze jongeren, die niet actief zijn op de arbeids-markt, noch in het onderwijs, maakten in 2009 7,3%uit van alle Vlaamse jongeren.

Deze jongeren hebben opleidingen nodig om hunvaardigheden aan te scherpen en hulp om hun net-werk te verbreden en zo aansluiting te vinden bij dearbeidsmarkt. Jeugdwerkloosheid is al even verve-lend voor de jongeren zelf als voor de maatschappijdie heeft geïnvesteerd in het onderwijs van de nieu-we generatie en daar later bitter weinig voor terug-krijgt.

Vormingsdag EOR

0

Jonge µfeb/0

7

apr/0

7

jun/07

aug/0

7

okt/0

7

dec/07

feb/08

apr/0

8

jun/08

aug/0

8

okt/0

8

dec/08

feb/09

apr/0

9

jun/09

aug/0

9

okt/0

9

dec/09

feb/10

apr/1

0

jun/10

aug/1

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

bron

: VDA

B

007_GPV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:24 Pagina 7

DossierN° 19 12 november 20108

DE SOCIAAL-ECONOMISCHE BAROMETER 2010

Onze sociale bescherming begint barsten te vertonenOp het laatste statutair congres vanhet ABVV in juni 2010 werd een eva-luatie van het Belgisch sociaal modelgemaakt. Vastgesteld werd dat onsland, dankzij dit model, decennia-lang zowel een sterke economischegroei als een betere verdeling van dewelvaart gekend heeft, en een vrijgoed niveau van sociale bescher-ming kon bereiken.

De afgelopen jaren kwam deze her-verdeling van de rijkdom en dezesociale bescherming in de verdruk-king als gevolg van de liberale golf.Maar uit internationale vergelijkin-gen blijkt dat ons land beter weer-stand bood dan de andere landen.Ongetwijfeld dankzij ons sociaalmodel dat steunt op een sterke soci-ale zekerheid, toegankelijke openba-re diensten, aanpassingsmechanis-men voor de lonen en de sociale uit-keringen zoals de automatischeindexering, het sociaal overleg enhet sluiten van interprofessionele

akkoorden waardoor het minimum-loon in de afgelopen jaren beteke-nisvol opgetrokken kon worden.Bovendien werkte dit model als eenefficiënte schokdemper tegen definanciële crisis waarmee onze eco-nomieën nog steeds te kampen heb-ben.

Maar als men de cijfers van dichter-bij bekijkt, stelt men vast dat de dijkbarsten begint te vertonen.Langzaam maar zeker volgen de ver-vangingsinkomens de evolutie vande lonen niet meer. Het aantal men-sen dat door de mazen van het netvan de sociale zekerheid glipt, blijfttoenemen en onder de armen teltmen steeds meer uitkeringstrek-kers, werklozen, gepensioneerden.

Aan de hand van enkele grafiekengeven wij in onze eerste ‘Sociaal-economische barometer 2010’ onzevisie op de economie en de samenle-ving.

België op de schaal van de (on)gelijkheid

De ongelijkheid neemt al 30 jaartoe, maar dankzij ons sociaalmodel doen we het niet slecht, inverhouding tot de andere Europeselanden. België biedt relatief goedweerstand aan deze trend, hetongelijkheidspercentage blijft totde laagste van de geïndustrialiseer-de landen behoren.

Volgens de Gini-index* komt onsland na Finland, Oostenrijk,Zweden, Denemarken maar vóórde landen uit Zuid-Europa en lan-den met lagere belastingen en eensterk liberaal getint beleid, zoals deVS en het VK.

(*) De Gini-index meet de ongelijkheid (0 = volledige inkomensgelijkheid, 1 = volledige inkomensongelijkheid).

20 tot 25% van de armen hebben een baan

Werk is de beste bescherming tegen armoede.Toch biedt werk geen volledige bescherming: er zijn zo’n 4,3%* “workingpoor” (arme werknemers), d.w.z. werknemers met een loon lager dan899 euro/maand.

De lonen: het arme broertje van het BBP

Sinds het begin van de jaren ‘80, daalt het loonaan-deel in het bruto binnenlands product (BBP), inBelgië en in heel Europa.

Dankzij ons systeem van automatische indexering

konden onze lonen beter weerstand bieden.

We kunnen niet spreken over een “ontsporing" vande lonen. Onze lonen blijven binnen het gemiddeldevan onze buurlanden.

Belangrijke loonverschillen: de loonkloof m/vIn België is, in vergelijking met de buur-landen (Nederland, Duitsland, Frankrijken Luxemburg) de loonkloof tussenmannen en vrouwen het laagst.

Toch bedraagt de loonkloof nog 16%.Maar de officiële cijfers over de loon-kloof M/V verhullen de werkelijkheidwant ze gaan uit van uurlonen.

Bij analyse van de maandlonen loopt deloonkloof op tot 23% (Equal Pay Day-indicator van het ABVV), vrouwen wer-ken immers vaker dan mannen deeltijds of presteren, gemiddeld genomen, minder uren dan mannen.

Precies om die reden is de loonkloof in Nederland het hoogst: 70% van de vrouwen werkt deeltijds.

Het loon van een topmanager = 18 x hetgemiddeld loon

Ook al staat België onderaan deladder (vlak vóór Spanje), toch ishet loon van een CEO in België,gemiddeld gezien, 18 maal hogerdan dat van een werknemer (jong-ste cijfers beschikbaar voor 2005).

De Amerikaanse en de Britse CEO’szijn “de gulzigste”. Op Europeesniveau gezien, verdient een CEOgemiddeld genomen 22 maal meerdan een bediende, dit voor een zogoed als gelijke arbeidstijd.

Tussen 2009 en 2010 zijn de basis-lonen van de Belgische topmana-gers met 1,9% gestegen terwijl deinflatie maar 1,8% bedroeg. In debuurlanden werden de lonen vande topmanagers bevroren!

De kloof tussen hoge en lage inkomens vergrootSinds de jaren ‘80 (en na de belastinghervorming vanminister Reynders is dit verschijnsel nog toegenomen) isde kloof tussen de hoge en de lage inkomens blijvengroeien.De grafiek op pag. 9 boven toont aan dat het verschil tus-

sen de inkomens uit het 2e deciel* (d2: laagste inko-mens) en de inkomens uit het 9e deciel (d9: hoogsteinkomens) is blijven toenemen.Het verschil vóór belastingen is gestegen van 3,4 in 1982tot 5,3 in 2006. Dit betekent dat de inkomens van de

008_GPV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:24 Pagina 8

N° 19 12 november 2010Dossier 9

ONDERNEMINGSINVESTERINGEN IN DE VOORTGEZETTE OPLEIDINGVAN WERKNEMERS

Technologische innovatie gaat uiteraard samen met de opleiding van dewerknemers.In het IPA 1999-2000 hadden de werkgevers er zich toe verbonden hunvormingsinspanningen op te trekken tot 1,9% van de loonmassa vóór eind

Personeelkosten: minder hoog dan eldersAANDEEL VAN DE PERSONEELSKOSTEN IN DEPRODUCTIEKOSTEN VAN DE INDUSTRIE

Het aandeel van de personeelskosten in de pro-ductiekosten van de industrie is veel lager in onsland dan in de buurlanden en in Europa.Met andere woorden, de loonkosten zijn minderbelangrijk in het bepalen van de concurrentie-kracht van de Belgische industrie ten opzichtevan de andere factoren zoals de energiekosten.

Het belang van de energie in de productiekostenELEKTRICITEITSPRIJS (EURO/KWH) VOOREEN GEMIDDELDE INDUSTRIËLE VERBRUIKER

De Belgische industrie is een grotere energie-verbruiker dan die in de buurlanden. Bij onsbedragen de energiekosten 8% in de totale pro-ductiekost.Het is dus van belang:• dit aandeel in de kosten te drukken, bijv. door

energiebesparingen aan te moedigen• de energieprijzen te controleren• de prijzen te vergelijken met die in het bui-

tenland i.p.v. enkel op de lonen te focussen.Maar ondanks zeer lage productiekosten als gevolg van de vervroegde afschrijving van de kerncentrales, stel-len we vast de elektriciteitsprijzen in België een stuk hoger zijn dan in onze buurlanden.Ondanks de liberalisering kon het monopolie van de elektriciteitsproducenten niet doorbroken worden.

Verhouding bruto pensioen/gemiddeld loonDe Belgische pensioenen zijn de laagste pensioe-nen, in vergelijking met die in de buurlanden.In absolute cijfers bedraagt het gemiddeld pen-sioen van een alleenstaande werknemer (op basisvan zijn rechten en niet van de afgeleide rechtenzoals het gezins- of het overlevingspensioen)amper 721 euro/maand. Dit bedrag verhult het ver-schil tussen mannen (827 euro) en vrouwen (595euro). Het gemiddeld werknemerspensioen voor alle pensioenen samen (eigen en afgeleide rechten)bedraagt slechts 952 euro/maand.Ter vergelijking: een verblijf in een rusthuis kost gemiddeld 1.326 euro/maand in Vlaanderen, 1.140 euro inBrussel en 1.046 euro in Wallonië. (Bron: OIVO)Nederland haalt het beste resultaat omdat het aanvullend pensioen er verplicht en veralgemeend is. Bij onswordt de kloof tussen lage en hoge pensioenen door de aanvullende pensioenen nog breder.

Fiscale stimulansen voor diegenen die ze nietnodig hebbenDeze grafiek geeft een indicatie overhet profiel van de belastingplichtigendie van deze belastingverminderingengebruik maken.

• Het percentage gezinnen dat vandeze belastingverminderingengebruik maakt (take-up) stijgtsamen met het inkomen van hetgezin. Het is zeer laag bij de lageredecielen en klimt pas bij het 10edeciel boven de 10%.

• Het gemiddeld bedrag van de belas-tingvermindering verdubbelt tussenhet 5e en het 10e deciel.

De ongelijke toegang tot deze belastingverminderingen is overduidelijk. Vooral de rijkste gezinnen maken ergebruik van. Gezinnen met de laagste inkomens kunnen inderdaad minder of helemaal niet daarin investerenen zijn ook vaak huurder van hun woning.

Lees de volledige ‘Sociaal-economische barometer 2010’ op www.abvv.be.

… maar de kwaliteit van debanen gaat achteruit

EVOLUTIE DEELTIJDWERK T.O.V. TOTALE WERKGELEGENHEIDMet uitzondering van Frankrijk, waar deeltijdwerk stabiel blijft, is deeltijdsearbeid in Europa blijven toenemen. Deeltijdwerk blijft hoofdzakelijk een zaakvan vrouwen (41,5% van de actieve vrouwen werken deeltijds), maar ook bij demannen is deeltijdwerk gestegen van 3,5% in 1998 tot 8,6% in 2009.In tegenstelling tot wat men doorgaans denkt is slechts 10% van het deeltijd-werk vrijwillig. Dit betekent dat een zeer groot deel van het deeltijdwerk gezienmoet worden in een stijgende trend tot precarisering van het werk, bovenopcontracten van bepaalde duur en uitzendwerk.Wat uitzendwerk betreft komt die precarisering tot uiting in een aandeel van:• 51% dagcontracten• 29% weekcontracten• 16% contracten van 1 tot 5 dagen.

De werkgelegenheid neemttoe…

EVOLUTIE VAN DE WERKGELEGENHEID IN BELGIË (IN DUIZENDTALLEN)In het eerste kwartaal van 2010 telde men in België 4.470.000 banen. Een nooiteerder bereikt niveau sinds de Tweede Wereldoorlog.Sinds 2004 kent de werkgelegenheid een forse groei die enkel door de crisisonderbroken werd. De evolutie van de lonen vernietigt dus geen banen.Niettemin blijft de werkloosheid in ons land hoog en is de kwaliteit van hetwerk erop achteruitgegaan: de precaire banen nemen toe.

Gebrek aan vormingsinspan-ningen voor de werknemers

belastingplichtigen die tot het 9e deciel behoren, 5 maal hoger zijn dan deinkomens van de belastingplichtigen uit het 2e deciel.De progressieve belastingheffing tempert dit verschil enigszins, maar toch blij-ven de hoogste inkomens 4 maal hoger dan de laagste en het verschil werdnog groter na de fiscale hervorming van minister Reynders.

(*) De decielen geven een verdeling in 10 schijven weer van de inkomens volgens inkomensniveau.Percentielen zijn een meer verfijnde verdeling in 100 schijven.

2004. We stelden echter een dalingvan de inspanningen vast en vol-gens de ramingen van de NationaleBank van België zou de indicatorvoor 2008 slechts op 1,04% afklok-ken.

009_GPV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:34 Pagina 9

STANDPUNT

N° 19 12 november 201010

Met een forse meerderheid heeft het Europese parlement zichrecent uitgesproken voor het optrekken van het zwangerschapsver-lof tot 20 weken in alle lidstaten van de EU. Vaders zouden 2 wekenverlof moeten krijgen. Een goede zaak, want het zwangerschapsver-lof is een sleutelsteen bij het verwezenlijken van een betere combi-natie van arbeid en gezinsleven. In de Scandinavische landen, maarook in Italië, staat men op dat vlak al veel verder, met werkonder-brekingen tussen één en twee jaar.

De economie in die landen is daar niet aan ten onder gegaan. Daarmoet toch wel even op gewezen worden, want bij ons zijn de werk-gevers meteen hard van leer getrokken tegen het idee. Ze namende gelegenheid te baat om meteen een forse aanval in te zettentegen alle stelsels van tijdskrediet. Werknemers profiteren vanonbetaalbare verwennerij, zo klonk het uit de mond van Karel VanEetvelt, de baas van Unizo.

Zoveel minachting laten blijken voor werknemers, het is ongezien.Hoewel, de directie van geldtransporteur Brink’s gaat zo mogelijknog verder. Zij wil het statuut van haar bedienden koudweg afschaf-fen en hun loonrechten en ontslagregelingen teniet doen. Op diemanier willen ze een aantal mensen zo goedkoop mogelijk de laanuitsturen. Hier wordt weer eens duidelijk dat de discriminaties tus-sen de statuten van arbeiders en bedienden moeten verdwijnen.Zolang ze bestaan zullen werkgevers er misbruik van maken omloon- en arbeidsvoorwaarden naar beneden te halen. De stakendewerknemers van Brink’s hebben onze volle steun, hun strijd belangtalle werknemers aan.

Betere lonen, arbeidscontracten die zekerheid bieden, het kan nietvoor de werkgevers. Formules van tijdskrediet die ruimte gevenvoor het gezin en het privéleven en die oudere werknemers watmeer adem geven, het kan ook niet voor de werkgevers. Want watwil je, het is nu eenmaal crisis.

De werknemers hebben de factuur van die crisis al dubbel en dikbetaald. Laten we daar nog maar eens duidelijk aan herinneren, nude onderhandelingen over het nieuwe interprofessionele akkoord(IPA) beginnen.

Vandaag eisen we heel terecht dat de koopkracht beschermd enverbeterd wordt. Het belangrijke rapport van de CRB, de CentraleRaad voor het Bedrijfsleven, ziet daar de komende jaren een margevoor. Voor ons is de automatische loonindexering onaantastbaar.Het minimumloon moet verhoogd worden en er moet ruimte zijnvoor loonsverhogingen. Een gezamenlijke verklaring van de Groepvan Doorn die ons samenbrengt met de vakbonden van Duitsland,Frankrijk en Nederland ondersteunt dat standpunt.

Vandaag eisen we ook heel terecht dat werk leefbaar en waardigwordt gemaakt. De stelsels van tijdskrediet zijn geen verwennerij.Zij maken het integendeel mogelijk meer mensen de kans te gevenom te werken, en om langer te werken. Een beter zwangerschaps-verlof zou daar zeker toe bijdragen.

(8 november 2010)

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

HET INTERPROFESSIONEEL AKKOORD (1)

Bruto loon, geen netto premies

Loonsverhogingen moeten brutoverhogingen zijn. Maar waaromwil onze vakbond dat? Er werden al heel wat netto formu-les in het leven geroepen. De maal-tijdcheques zijn daar het bekend-ste voorbeeld van. En bij het vorige

interprofessioneel akkoord voor2009-2010 kwamen de eco-cheques erbij. Het ging toen welover een uitzonderlijk IPA, de eco-nomische crisis was pas uitgebro-ken en daarom ging het ABVVakkoord met een voorzichtige aan-

pak. Geen bruto dus, alleen netto.Maar dergelijke netto vergoedin-gen willen we niet nog verder ont-wikkelen. Zij vallen goedkoper uitvoor de werkgevers. Maar ze heb-ben een zeer groot nadeel voor dewerknemers. Want met een nettopremie wordt er geen bijdragebetaald voor de sociale zekerheid.Voor de pensioenen, voor de werk-loosheidssteun, de ziekteverzeke-ring. Dat is ook een stuk van onsloon. Een stuk dat zorgt voorzekerheid en ook voor solidariteittussen sterk en zwak in onzesamenleving.

Worden werknemers verwend? Loonsverhogingen moeten bruto verhogingen zijn. De loonindex-

ering moet onverkort blijven bestaan. De minimumlonen moetenomhoog. En de stelsels van het brugpensioen moeten in standworden gehouden. Als het over een nieuw interprofessioneel akkoord (IPA) gaat, zijndat vier prioriteiten voor de Algemene Centrale van het ABVV. Weblijven in een reeks van vier bondige artikels stilstaan bij elk vandie punten.

102.03 Steengroeven Verhoging schaallonen Vorige lonen x 1,01en reële lonen

102.09 Steengroeven Verhoging schaallonen Vorige lonen x 1,01en reële lonen

106.01 Cementfabrieken Verhoging schaallonen Vorige lonen x 1,001593117 Petroleum Verhoging schaallonen Vorige lonen x 1,001593

Lonen vanaf 1 november 2010Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1november 2010 een aanpassing van de lonen kenden. Alleen de sectorenwaar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerdeinformatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.

Paritair comité

Sector Soort aanpassing

Loons-verhoging

BOUWNIJVERHEID

Gun kwartsstof geen ademruimteIn de bouwsector wordt de strijd aangebonden tegen kwartsstof. Het NAVB, dat is hetactiecomité voor veiligheid in de bouw, zet een grote campagne op touw om de bouw-vakkers te sensibiliseren voor de gevaren van kwartsstof en om hen er beter tegen tebeschermen.

Haast alle bouwvakkers krijgen temaken met kwartsstof. Bij hetbewerken van zowat alle steenach-tige materialen komt inderdaadkwartsstof vrij. Niet alleen de arbei-der die er mee werkt ademt hetschadelijke stof in, ook de mensenin zijn directe omgeving wordeneraan blootgesteld. De metsers bij-voorbeeld, de vloerders en tegel-zetters, maar ook loodgieters diesleuven in muren slijpen of dakwer-kers en gevelbekleders.

Waar zit dat kwarts?Het is vooral de aard van het mate-riaal die bepaalt hoe groot het risi-co is. Zo zit er in beton tussen de 25en 70% kwarts. Bij zandsteenschommelt dat tussen 50 en 90%.Bakstenen bevatten 30% kwarts enmarmer 2%. Pas wanneer we onder1% vallen mogen we spreken overeen materiaal dat kwartsvrij is. Enzo zijn er maar zeer weinig.

Hoe beschermen tegen kwarts?Een goede bescherming tegenkwarts gebeurt in ieder geval doormiddel van aangepaste machines.Op de website www.navb.construc-tiv.be staat een lijst van machinesdie geen stof veroorzaken. Maardaarnaast is het ook belangrijk eenaantal basisregels in acht tenemen. Het gaat over goede hygië-ne, het opruimen van stof en puinwanneer die nog nat zijn, hetschoonmaken van een werkplekmet stofzuiger of met water, hetgescheiden houden van propere envuile kledij.

En wat met de ademhaling?Heel bijzondere aandacht moetnatuurlijk ook gaan naar de indivi-duele bescherming, en dan metname naar de ademhaling. In demeeste gevallen biedt een stofmas-

ker met een P3-filter voldoendebescherming. Alleen moet je der-gelijke maskers op de juiste maniergebruiken, en dat blijkt niet altijdhet geval te zijn.

Deze campagne wordt een heeljaar lang gevoerd. Het gaat dan

ook over een zaak van levensgrootbelang. Stof is er altijd op eenbouwwerf, ook kwartsstof. Hetkomt er alleen op aan zich daar vol-doende tegen te beschermen.Meer informatie vind je op de web-site www.navb.constructiv.be,onder de rubriek ‘campagnes’.

Stof is eigen aan een bouwwerf. Zoals kwartsstof, dat schadelijk kan zijn voor je gezondheid. Gelukkig kan je je daar perfect tegen beschermen. Surf naar www.kwartsstofvrij.be voor meer info.

GUN KWARTSSTOF GEEN ADEMRUIMTE!

MET DE STEUN VAN

V.U

.: C

arl H

eyrm

an, K

on

ing

sstr

aat 1

32/4

, 100

0 BR

USS

EL

010_GPV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:25 Pagina 10

N° 19 12 november 2010

BBTK EN ALGEMENE CENTRALE ROEPEN OP TOT ACTIE OP 19 NOVEMBER

11

Het is nu welletjes geweest. De Vlaamse regering blijft potdoof voor de dringende noodaan betere loon- en werkvoorwaarden in de social profit. We vragen nu al negen maan-den om rond de tafel te gaan zitten. Zelfs dat wordt botweg geweigerd. Genoeg dus, op19 november staakt de hele social profit en wordt er opnieuw massaal betoogd in de stra-ten van Brussel.

Een filterblokkade bij Total in Feluy verhin-derde brandstoftransport naar Frankrijk.

De Vlaamse Social Profit is kwaad op potdove overheid

Op 2 februari zakten enkele duizen-den vakbondsmilitanten af naarBrussel om een eisenbundel van deverschillende sectoren van de socialprofit neer te leggen bij de bevoeg-de gewestregeringen. Dus ook bijVlaams minister-president KrisPeeters. Op 8 juni werd er massaalbetoogd door de bonte verzamelingvan de social profit, de verpleegkun-digen en de vele andere beroepenvan de gezondheidszorg, de gezins-en bejaardenhelpsters, de mensenuit de beschutte en sociale werk-plaatsen en nog een hele rist beroe-pen. Want het gaat over zeer veelmensen.

Jobs en koopkracht

En wat vragen al die werknemersvan de social profit? Een beterloon, want iedereen weet dat hetondermaats is. En ook beterearbeidsomstandigheden, wantiedereen weet dat het werk in desector bijzonder zwaar is. Vooral dewerkdruk ligt erg hoog. En datkomt omdat er in de social profitniet genoeg jobs zijn. En als er jobszijn worden ze vaak niet ingevuld.De oorzaak van het probleem isdubbel en de oplossing is ook dub-bel.

Eén, de bevolking wordt ouder ende vraag naar zorg neemt toe. Dusmoeten er meer jobs worden gec-reëerd. Er is meer verzorgend per-soneel nodig. Er is ook nood aanmeer logistieke helpsters om hulpte bieden in het huishouden vanoudere mensen die zo lang moge-lijk thuis willen blijven.

Twee, de loon- en arbeidsvoorwaar-den in de social profit zijn niet aan-trekkelijk, verre van zelf. Dusmoeten die voorwaarden verbe-terd worden. Anders trek je nooitvoldoende nieuwe krachten aan. Enzitten de werknemers die wel voorde sector kiezen met een te hogewerkdruk, en met een te laag inko-men, met te weinig koopkracht.Daar komt nog bij dat duizendenwerknemers de komende jaren depensioenleeftijd bereiken en moe-

ten vervangen worden. Er moetenjonge werknemers warm gemaaktworden voor de sector, maar datkan alleen als je de jobs aantrekke-lijker maakt. Zonder maatregelenzal het dus van kwaad naar ergergaan.

De vakbonden hebben een eisen-bundel ingediend om de situatie teverhelpen. Zij vragen ingrepen diede koopkracht verbeteren en dejobs draaglijker en aantrekkelijkermaken. Maar bij de Vlaamse over-heid blijft het oorverdovend stil. Erzijn zelfs geen afspraken om elkaarte ontmoeten, en als die er al zijnworden ze telkens weer afgelast.

Minister-president Peeters verklaar-de in zijn septemberverklaring inhet Vlaamse parlement nog dat erverder in de sector wordt geïnves-teerd. Maar om de sociale partnersrond de tafel te brengen is er blijk-baar geen tijd en geen interesse. Erwordt ook uitgepakt met het argu-ment dat er nog geen federaleregering is en dat niemand weetwat de staatshervorming voorgevolgen zal hebben. Op diemanier wordt geprobeerd het potjezo lang mogelijk toegedekt te hou-den.

Staking en betoging

Erger nog. In de begroting van deVlaamse regering die eind septem-ber op tafel werd gelegd wordt met

geen woord gerept over een nieuwakkoord. Er wordt ook geen euro-cent opzijgezet om iets te doenvoor de social profit. Er is wel eenbesparing van 5,6 miljoen eurogepland op de aanmoedigingspre-mies, het stelsel dat zorgt voor eencompensatie wanneer men kiestom wat minder te werken. Mensenin de social profit maken er gebruikvan om de hoge werklast wat temilderen. Ook die mogelijkheidkomt nu in gevaar.

Ondertussen rezen er ook moeilijk-heden met de brugpensioenen. Dealgemene regel maakt brugpensi-oen mogelijk op 58 jaar. De werk-gevers in de social profit wilden de

akkoorden over het stelsel niet ver-der verlengen. Het is duwen entrekken om hen ertoe te bewegendat toch te doen. Maar wat wordthet de volgende keer?Verontrustend toch, zeker als jeweet dat het generatiepact de toe-gang tot het brugpensioen al veelstrenger heeft gemaakt.

Genoeg dus! In plaats van vooruit-gang krijgen we achteruitgang. Inplaats van sociaal overleg, krijgenwe de botte weigering van deVlaamse overheid om rond de tafelte gaan zitten. De Vlaamse socialprofit voert actie om onderhande-lingen af te dwingen.

? VLAAMSE REGERING ?

AL

290DAGEN

!POTDOOF!

ABVV Vlaanderen

Samen sterk

Nationale actiedag voor de Vlaamse social profit

Op vrijdag 19 november

Stakingsdag

Grote betogingin Brussel, om 10 uur

Start aan het Noordstation

Op 19 november zullen de werknemers van de social profit al 290dagen gewacht hebben op een antwoord van de Vlaamse regering.Inderdaad, sinds 2 februari is die potdoof gebleven. Zonder actie komter geen akkoord, zoveel is duidelijk. De BBTK en de Algemene CentraleABVV roepen alle bedienden en arbeiders en arbeidster op om mee testaken en te betogen. We moeten de Vlaamse regering wakker schud-den. Als je daar geen handje bij toesteekt lukt het niet.

Solidariteit met het Franse protestVIER ABVV-CENTRALES SAMEN IN ACTIE

Er was solidariteit nodig met de Franse werknemers die zichmassaal verzetten tegen de maatregelen van de regeringSarkozy om de pensioenleeftijd drastisch te verhogen.Samen met de centrale voor openbare diensten ACOD, detransportcentrale BTB en de bediendecentrale BBTK onder-nam de Algemene Centrale van het ABVV acties om te ver-hinderen dat goederen via ons land Frankrijk binnengevoerdwerden en op die manier de grote stakingsbeweging daardoorbraken. Zo werden aan de brandstofdepots van Total in Feluy enMaertens in Tertre filterblokkades opgesteld om het trans-port van brandstof naar Frankrijk tegen te gaan.Werknemers hadden er een aanzienlijke verhoging van hettransport vastgesteld. En dat was bestemd voor Frankrijkwaar de staking in de petroleumsector een van de dragendekrachten was van het volksprotest.Met deze solidariteitsactie wilde het ABVV zijn steun betui-gen met de Franse vakbeweging in zijn strijd tegen socialeafbraak. Tegelijk protesteren we mee tegen de harde repres-sie die Sarkozy tegen de stakende massa gebruikte. En het iseen signaal dat wij ook in ons land niet zomaar zullen aan-vaarden dat pensioenrechten worden afgebroken.

Het eisenbundel van de Social ProfitHet gezamenlijke eisenbundel van de hele Social profit telt vijf hoofdstuk-ken. Daarnaast heeft elke deelsector nog specifieke eisen naar voorgeschoven. Om alles in detail te kennen neem je best een kijkje op de web-sites van BBTK en Algemene Centrale: wwwwww..bbbbttkk..bbee en wwwwww..aaccccgg..bbee.

11.. IInnkkoommeenn eenn kkooooppkkrraacchhtt• een volledige 13de maand• nieuwe functieclassificatie en loonschalen voor alle functies• erkenning van alle dienstjaren in de hele social profit• betere vergoeding van onregelmatig werk• een beter aanvullend pensioen

22.. TTeewweerrkksstteelllliinngg• bijkomende jobs• controle op de normen, afdwingbaarheid van de jobs• stabiele statuten

33.. WWeerrkkbbaaaarr wweerrkk eenn lleeeeffbbaaaarr lleevveenn• meer vakantie• meer tijd voor zorg• recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering

44.. VVoorrmmiinngg eenn bbeeggeelleeiiddiinngg• voortzetting en uitbreiding van de opleidingsprojecten• doorstroming verbeteren door kwalificerende opleidingen• opleidingskansen voor werkzoekenden• recht op 5 vormingsdagen voor iedereen

55.. OOvveerrhheeiiddssmmaaaattrreeggeelleenn tteeggeenn ccoommmmeerrcciiaalliisseerriinngg vvaann zzoorrgg eenn wweellzziijjnn

011_GPV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:25 Pagina 11

N° 19 12 november 201012 Bedienden - Technici - Kaderleden

27 oktober 2010: buitenge-wone ondernemingsraad bijBrink’s Belgium, dat zo’n500 werknemers tewerksteltin ons land. De directie kon-digt een herstelplan metzware gevolgen aan omzogezegd de rampzalige toe-stand van het bedrijf recht tetrekken.

Wat de directie voorstelt is gewoon-weg ontoelaatbaar. Onder het momvan een moeilijke financiële situatiewil de directie alle geldtransporteursvan een bediendestatuut naar eenarbeidersstatuut overhevelen. Daar-toe zouden alle arbeids- en loonvoor-waarden worden gewijzigd. Het her-stelplan voorziet eveneens de sluitingvan het centrum van Strépy en deverkoop van de basis in Zaventemaan BGS en de overplaatsing van hetdaaraan verbonden personeel. Ditalles zonder sociaal plan uiteraard.Dit is volgens de directie een “aan-bod” dat te nemen of te laten is.Echte nonsens, een nooit gezienesituatie, een frontale aanval van de

Amerikaanse aandeelhouders dieblijkbaar alle sociale verworvenhe-den van tafel willen vegen!

Voor de BBTK is dit voorstel onaan-vaardbaar. Wij weten immers dat definanciële problemen van Brink’s Bel-gium niet voortvloeien uit het bedien-destatuut, maar wel uit een jarenlangchaotisch beheer van het bedrijf. Ern-stige operationele problemen (struc-turele overuren, onrealistische rou-tebladen), te weinig kwaliteitsvolmateriaal en het ontbreken van eenecht commercieel beleid spelen allange tijd in het nadeel van de groepen werden al herhaaldelijk door deafgevaardigden aangeklaagd.

De directie staat niet boven de wet:ze kan zich niet eender wat veroorlo-ven. De BBTK eist van de directie datze de wet en het sociaal overleg res-pecteert. Meer dan een symbolischeen princiepskwestie vormen degeplande maatregelen een ernstigebedreiging voor het contract van diegeldtransporteurs. Maar het gaatook verder: vandaag een voorsteldoen dat het statuut van deze werk-nemers op zo’n manier op de hellingzet, betekent ook dat het komendeinterprofessioneel overleg over deharmonisering van de statuten vanarbeiders en bedienden wordt gehy-pothekeerd. De BBTK heeft onmid-dellijk gereageerd en de werkgevers-federaties verzocht om druk uit te

oefenen op de directie van Brink’sopdat zij op haar stappen zou terug-keren.

Op donderdag 28 oktober jl. staak-ten alle werknemers van de groepom te protesteren tegen het voorge-stelde herstelplan. Vervolgens vondop 2 november een verzoeningsbu-reau plaats. Tijdens die ontmoetingwerd aangehaald dat het statuutvan de werknemers een individueelarbeidsrecht is en dat dit punt dusuit het kader van de collectieveonderhandelingen moet wordengehaald. De onderhandelingen vandonderdag 4 november, tussendirectie en vakbonden, in het bijzijnvan een sociaal verzoener, zijn opniets uitgedraaid. Bij het ter persegaan van dit artikel blijft de directienog steeds op haar standpunt enhoudt vast aan het voornemen desite van Strépy te sluiten. Op het ter-rein wordt er druk uitgeoefend omde werknemers individueel te latenovergaan van het bediende- naar hetarbeidersstatuut.

Een dergelijke vastberadenheid omde arbeidsovereenkomsten te willenwijzigen en de legitimiteit van hetbediendestatuut te negeren, opzo’n manier, is onaanvaardbaar.BBTK hoopt op dit vlak vooruitgangte kunnen boeken en snel een oplos-sing te vinden voor de 500 bedreig-de bediendecontracten.

Brink’s Belgium: geen ontmantelingvan het bediendestatuut

“De vakbond mag best minder bescheiden zijn”Of het een afscheid van 68-ers is, willen we weten van André Lange-nus en Ilse Galliaert weten. Hun geboortedatum laat vooral aanAndré toe om de titel van soixante-huitard te claimen, Ilse was pas16 toen studenten en arbeiders in Parijs droomden van een anderewereld. Een ding onderscheidt hen alvast van heel wat andere gene-ratiegenoten die eind jaren zestig de gevestigde waarden in vraagstelden: ze zijn hun linkse idealen steeds trouw gebleven.

André Langenus: “Ni dieu, ni maître,dat heb ik vooral meegenomen uitdie periode. En de muziek van toenben ik steeds blijven beluisteren.Maar ik had die periode niet nodigom mijn engagement aan de linker-zijde te vinden. Het ging meer overhet zich afzetten tegen een veel tebetuttelende maatschappij. Thuiskreeg ik de vrijheid, maar erbuitenlag het nog helemaal anders. Politiekhoefde ik me thuis niet af te zetten,mijn vader was al syndicaal actief. BijIlse waren ze trouwens nog véél link-ser.”Ilse Galliaert: “Ik kom uit een politiekzeer actief nest, dat zich links van deBSP (de toenmalige unitaire socialis-tische partij) bevond. Mijn moederACOD-delegee, mijn vader kader bijde KP… Voor mij staat het jaartal ’68vooral voor een manier van denken:met een brede en open geest. ’68ging over het zich afzetten tegen dekleinburgerlijkheid, maar dat had ikalvast niet nodig.”

Lag er dan een rechtstreekse lijntussen het syndicaal engagementvan jullie ouders en dat van jullie?IG: “Bij mij totaal niet. Vlak na hetafronden van mijn studies heb ikzelfs bewust 3 jaar uitzendwerk

gedaan, om even vrij te kunnen zijnvan alles, ongebonden. Die mentali-teit heb ik oorspronkelijk zelfs mee-genomen naar de vakbond: toen ikin 1974 aan de slag kon bij de juridi-sche dienst van het ABVV-Brussel,vroeg ik een contract van bepaaldeduur. Ik wist namelijk niet of de werk-gever me wel zou aanstaan! Gelukkigviel het mee: ik heb 36 jaar het bestevan mezelf bij de vakbond gegeven.Het engagement van mijn ouders iseen waardevol cadeau dat ik hebmeegekregen, maar ik heb uiteinde-lijk zelf de weg naar de vakbondgevonden.”AL: “Mijn vader had me weliswaaraangesloten bij de ABVV-kadetten,maar ik werd eerst en vooral actiefbij de BSP, links van het politiekespectrum.”IG: “Haha, links? Ik zat bij de jong-communisten!”AL: “Daar heb ik samen met een aan-tal andere huidige federaal secreta-rissen nog een aantal interessantepamfletten geschreven rond zelfbe-stuur… Erwin De Deyn, Pia Desmet,Alain Clauwaert, Carlos Polenus...allemaal daar voor het eerst ont-moet. Maar de politiek bleek een bik-kelharde wereld, met veel postjes-jagers. Uiteindelijk kwam ik uit eigen

beweging bij de vakbond terecht.Eerst als delegee, in ’77 als BBTK-secretaris in Mechelen.”IG: “Zoals ik al vertelde startte mijnloopbaan op de juridische dienst, in1974. In 1983 werd ik dan secretarisin Brussel, voor de sector industrie.Dat was niet eenvoudig: niet alleenhad ik geen verleden als militant,maar werd ik ook geconfronteerdmet vooroordelen, als vrouw in een‘mannensector’. Het klopt wat menzegt: als vrouw moet je jezelf dubbelzo hard bewijzen als een man… ookbinnen de vakbond.”

Jullie zijn beiden meer dan dertigjaar nauw betrokken geweest bijwat het Belgisch economischmodel mee zo uniek maakt… hetsociaal overleg. Zonder twijfel heb-ben jullie toch een en ander zienevolueren?IG: “Ik ben langzamerhand over-tuigd geraakt van het feit dat het

Farmabeurs 2010: de BBTK was erbij!Al bijna een jaar geleden heb-ben werknemers van de zelf-standige apotheken en mili-tanten van de BBTK eenwerkgroep samengesteld omde eisen van de bediendenvan de sector op te lijsten, zedoor te spelen naar de Alge-mene Pharmaceutische Bonden ieders aandacht te vesti-gen op de problemen waar-mee de apothekers en assis-tenten te maken hebben. DeBBTK-militanten van de apo-theken waren aanwezig opde “Farmabeurs 2010” opzaterdag 23 oktober 2010 opde Heizel. Ze hebben er pam-fletten uitgedeeld over deacties die de BBTK in dekomende maanden zal voe-ren om de belangen van deapothekers en assistenten teverdedigen in de komendesectorale onderhandelingen2011-2012.

Jarenlang legde de APB deeisen van de bedienden vande zelfstandige apotheken,voornamelijk op loonvlak,naast zich neer. Zij kampenook met andere problemendie minstens even zorgwek-kend zijn: het gebrek aanwaardering, de moeilijkheidom hun rechten op tijdskre-diet, op ouderschapsverlof ofop deeltijds werk op te eisen,de wachtdiensten, de veilig-heid in de apotheken (dief-

stallen en overvallen, ver-strekking van methadon…).Nochtans verdienen hun ver-antwoordelijkheden naarwaarde te worden geschat.De voorschriften correct ver-werken, de verenigbaarheidvan behandelingen en con-tra-indicaties nagaan, patiën-ten adviseren en informeren:apothekers spelen eenbelangrijke rol in de volksge-zondheid!

De BBTK vindt dat het tijd isvoor actie. Niemand twijfelteraan dat die aanwezigheidop de Farmabeurs 2010 ande-re werknemers van de zelf-standige apotheken heeftdoen inzien hoe nuttig eensyndicale structurering vande sector blijkt. Je vindt onsop de Facebook-groep“Pharm’Actu”.

egoïsme in de mens ingebakkenzit… Dat leek vroeger toch watanders, er was dat besef dat linkseoplossingen zorgden voor stabiliteit.Er was een tegengewicht. De herin-neringen aan de jaren ’30 en ’40waren toen nog vers… Nu plooienmensen zich jammer genoegopnieuw terug, op zichzelf en opnationalisme.”AL: “De collectieve reflex moetinderdaad steeds meer plaats rui-men voor het individu. Het fatsoen isweg. Zowel Ilse als ikzelf hebben inde sector industrie jammer genoegheel wat bedrijfssluitingen meebegeleid. Vroeger sloot een fabriekde poorten bij verlies. Nu mogen devakbonden al opdraven voor eenherstructurering als er 13% in plaatsvan de vooropgestelde 14% winstwordt gehaald.”IG: “De vakbonden wordt vaak ver-weten dat ze enkel defensief zijn,behoudend. Maar wat moeten we

anders? Al meer dan 30 jaar horenwe hetzelfde van de werkgevers. Enhet gaat steeds verder. Vanuit onzeovertuiging kunnen we niet andersdan tegengas geven tegenover depogingen om ons sociaal model teondergraven, daartoe zijn we vanuitonze ideologie verplicht. En het isniet omdat onze houding somsdefensief lijkt, dat onze boodschapdat ook moet zijn.”AL: “Dat klopt. We moeten meerproberen onze succesverhalen teonderstrepen. Het verzet in Frank-rijk, het verzet tegen de arbeidstijd-richtlijn, de dienstenrichtlijn… Devakbonden spelen wel degelijk nogeen positieve en progressieve rol inhet leven van de mensen, maar wekomen daar te weinig voor uit. Wezouden best wat minder bescheidenmogen zijn.”

Tijd voor de dooddoener onder deafscheidsvragen: wat zal je hetmeeste missen?AL: “Het teamwerk. Toen ik 13 jaarterug federaal secretaris werd, wasde Social-Profit het kleine broertjebinnen de BBTK. Nu komt bijna éénlid op vier uit de verschillende secto-ren van de Social-Profit. Dat komttoch deels dankzij de ploeg die ik devoorbije jaren heb kunnen verzame-len. Coachen, dat is wat ik goed kan.En dat heb ik hier ook volop kunnendoen.”IG: “De kameraadschap. Dat is bijons geen hol woord. Niets is zomoeilijk om met mensen samen tewerken, maar niets is zo verrijkendals dat.”

012_GPV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:25 Pagina 12

N° 19 12 november 201016 Bedienden - Technici - Kaderleden

EVEN RECAPITULEREN

Na diverse onderhandelingsrondes, perso-neelsvergaderingen en de indiening van eenstakingsaanzegging had de directie vanDexia er uiteindelijk mee ingestemd om eenprotocolakkoord op te stellen met ernstigeengagementen over de toekomst van detewerkstelling, de structuur van de groep envan de activiteiten van Dexia in België. Ditalles werd bevestigd in een mail van de direc-tie en niets liet toen uitschijnen wat er daar-na ging gebeuren. Op donderdag 28/10kwamen zo’n 800 werknemers de BBTKondersteunen tijdens een personeelsverga-dering waarop ze over die vooruitgang wer-den ingelicht.

EEN ONTWERP DAT NIET OVEREENSTEMT MET DE BELOFTEN VAN DE DIRECTIE

Op vrijdag 29/10 hebben de vakorganisatieseindelijk het ontwerp van protocolakkoordontvangen. Bij het lezen daarvan stelde deBBTK meteen vast dat de inhoud aanzienlijkverschilde van de garanties die de dag ervoorper e-mail waren geboden. Tijdens de daar-opvolgende vergadering van de syndicaleafvaardiging bleef de directie onvermurw-baar, ondanks ons aandringen en onzepoging om te begrijpen waarom ze van

mening veranderd was, en besloot ze de ver-gadering af te sluiten zonder enige mogelij-ke opening. Het aangewende voorwendselom de dialoog zo af te breken: de directieonderhandelt niet onder dreiging van eenstakingsaanzegging. Dat is zelfs geen argu-ment want de BBTK had zich ertoe verbon-den om zijn stakingsaanzegging in tetrekken… Maar op voorwaarde dat het pro-tocolakkoord zou overeenstemmen met debeloften die de directie had gedaan.

De dag was echter niet voorbij en zou nogmeer teleurstelling brengen. Iets later riepde directie immers de andere vakbondscoör-dinatoren samen om het ontwerp te onder-tekenen en dus goed te keuren maar“vergat” daarbij de BBTK in te lichten. Eendaad waarmee men ons gewoonweg van hetsociaal overleg wou uitsluiten. Een belemme-ring van de wet, een ontkenning van dedemocratie die wij niet kunnen aanvaarden.

Maar wat eveneens schokkend is, is de mede-plichtigheid en de actieve deelname van devertegenwoordigers van de andere vakorga-nisaties in het spel van het topmanagementvan Dexia. Ondanks de verschillen qua strate-gie moeten de vakbonden immers één zaakverdedigen boven alles, namelijk de doelstel-lingen voor het welzijn van het personeel. Datmoet de enige leidende gedachte zijn.

EEN PROTOCOLAKKOORD DAT DE WERK-NEMERS BENADEELT

Via dit protocolakkoord wordt het voltalligepersoneel benadeeld en slachtoffer van demanoeuvres van de werkgevers. Het voorge-stelde document spreekt over geen enkelevorm van solidariteit meer, en evenmin overtewerkstellingsgaranties voor de gansegroep. Er is evenmin nog sprake van garan-ties voor de toekomst van de activiteiten. Detekst voorziet zelfs dat via sociaal overlegCAO’s zouden kunnen worden herzien als dedoelstelling van 55% besparingen buiten deloonmassa niet wordt bereikt door de direc-tie. Nu begrijpen wij beter waarom de BBTK

jammer genoeg opzij werd gezet bij deondertekening van dit protocol want uiter-aard zouden wij er nooit mee hebben inge-stemd om dergelijke compromitterendeakkoorden te ondertekenen.

De democratie moet behouden blijven en demening van het personeel moet gerespec-teerd worden. De BBTK heeft de werkne-mers dus opgeroepen om dit protocol, degevaren en de belangen die vandaag op tafelliggen, zelf te analyseren. Enkel op basis vande antwoorden van de werknemers en vanhun reacties zullen wij een standpunt inne-men en optreden opdat hun vragen zoudenworden ingewilligd.

Dexia: het ongelofelijke scenario

Wist u dat u met de ACTEL verzekering automatisch geniet van CAR RELAX?*. Een uiterst efficiënte bijstand die, zonder dat het u één cent meer kost,

gemoedsrust en hulp biedt wanneer u onderweg af te rekenen hebt met pech of een ongeval. We hadden CAR RELAX geen juistere naam kunnen geven,

want u en uw gezin worden snel gedepanneerd en bijgestaan, waar u zich ook bevindt in België, Europa of in één van de landen rond de Middellandse Zee!

Vraag ons ook meer informatie over de voordelige voorwaarden van onze exclusieve motor- en woningverzekeringen, voorbehouden aan de leden van

het ABVV en hun gezinsleden.

B e r e k e n z e l f u w p r e m i e o p w w w. a c t e l a f f i n i t y . b e / a b v v o f b e l h e t G R AT I S N U M M E R 0 8 0 0 / 4 9 . 4 9 4

EEN GRATIS BIJSTAND,OVERAL, 24U/24.DAT IS PAS RELAX.

ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S.

dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/abvv

* Voor elke wagen jonger dan 6 jaar bij de onderschrijving.

De directie van Dexia heeft onlangs haar ontwerp van protocolakkoordvoorgesteld. In tegenstelling tot de gedane beloften wijkt de inhoud van datontwerp aanzienlijk af van de eerder geboden garanties. De BBTK trekt aande alarmbel en roept de werknemers op om het voorstel te analyseren.

016_GPV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:31 Pagina 16

N° 19 12 november 2010 13Textiel - Kleding - Diamant

Rentokil: van Europees Forum naar eenEuropese ondernemingsraad Dit is alvast de bedoelingvan de vakbonden uit België,Frankrijk en Nederland dieop 3 november in Brusselsamen kwamen op een se-minarie georganiseerd dooronze Europese SyndicaleFederatie - Textiel, Kledingen Leder.

INITIALPatrick Itschert, de algemeen secretaris van de Europese Syndica-le Federatie - Textiel, Kleding en Le-der, onderstreepte in zijn inleidinghet belang van een Europese on-dernemingsraad. Het is de bedoe-ling dat wij komen tot een goedwerkende Europese ondernemings-raad voor Rentokil. Initial (textiel-verzorging, wasserijen) is hier eenheel belangrijk onderdeel van.

Er is nu voor Rentokil een EuropeesForum, maar dat is een flauw af-kooksel van wat een goed werken-de Europese ondernemingsraadzou moeten zijn.

Op het seminarie van 3 novemberwaren ook de vakbonden uitgeno-digd van een aantal andere landenzoals Groot-Brittannië en Duits-land. Jammer genoeg waren ergeen vertegenwoordigers van dezelanden aanwezig. Het is de bedoe-ling om een nieuwe bijeenkomst teorganiseren in het voorjaar 2011.Deze keer met een ruimere verte-genwoordiging van alle landen enalle belangrijke ondernemingenvan Initial.

RENTOKILOp de bijeenkomst werd een over-zicht gegeven van de financiële en

economische situatie van de multi-national Rentokil. Bij deze gege-vens werd vooral aandacht besteedaan de belangrijke activiteit van detextielverzorging.

Rentokil is een Engelse multinatio-nal die vooral gespecialiseerd is indrie grote activiteiten, namelijk detextielverzorging, logistiek en deaanmaak en verkoop van pestici-den.

Het is een belangrijke multinatio-nal met een omzet van 2,5 miljardBritse pond (2,8 miljard euro). Detextielverzorgingsactiviteit is goedvoor 800 miljoen pond (914 mil-joen euro). Dit zijn de cijfers voorhet jaar 2009.

De omzet is tussen 2003 en 2009gelijk gebleven. Het personeelsbe-stand is wel verminderd in deze pe-riode van 94.000 werknemers (in2003) naar 67.000 (in 2009). Voorde textielverzorging was er een da-ling van 12.270 naar 10.729.

In 2009 zijn er zowel in Frankrijk alsin België herstructureringen door-gegaan. In België werden er drievestigingen gesloten (Vilvoorde,Merksem en HS Hoogstraten). In

Frankrijk werd één onderneminggesloten. De investeringen zijn ookfors gedaald. Uit de gegevens van Rentokil blijktook dat de logistiek (pakjesdienst)zwaar verlieslatend is. De wasserij-activiteit en de pesticiden makendan weer winst.

Heel opvallend is ook dat Rentokileen enorme schuldenberg heeft.Zij dienen deze dan ook volgenseen plan onderhandeld met debanken af te betalen.

DE HERWERKTE EUROPESERICHTLIJN OVER DE EUROPESEONDERNEMINGSRADEN

De herwerkte richtlijn in verbandmet de Europese ondernemings-raad werd uitgebreid toegelichtdoor Marina Monaco van de studie-dienst van het Europees Vakver-bond.

Deze richtlijn is van toepassingvoor de Europese ondernemingsra-den die opgericht worden na juni2011.

Het is dan ook de bedoeling omgrondig en juridisch gefundeerd nate zien of het Europees Forum, dat

bestaat voor Rentokil, na juni 2011kan omgevormd worden in eenechte Europese ondernemings-raad. Hiervoor zal naast een juri-disch onderbouwd dossier er ookvoldoende syndicale druk moetenkomen vanuit de vakbonden in dediverse Europese landen waar Ren-tokil actief is. Deze syndicale strate-gie moet dan ook op de volgendebijeenkomst van Initial in het voor-jaar van 2011 verder besprokenworden.

De herwerkte Europese richtlijnvoorziet in een aantal bijkomendegaranties en rechten voor de werk-nemersvertegenwoordigers. Dezehebben immers recht op uitgebrei-de informatie. Als de multinationaleen beslissing neemt over indus-trieën of ondernemingen die min-stens betrekking hebben op tweelanden moet zij voorafgaandelijk deEuropese ondernemingsraad bijeen-roepen en de leden niet alleen infor-meren, maar ook betrekken bij debesluitvorming. De oprichting vaneen Europese ondernemingsraad bijRentokil is dan ook een absolute pri-oriteit in onze syndicale strategie.Alleen dan kunnen we ons wettelijkrecht op informatie en overleg daad-werkelijk opeisen.

NETWERKEN EN SAMENWERKINGOVER DE GRENZEN HEEN

De aanwezige vakbondsverantwoor-delijken uit de drie landen (België,Frankrijk en Nederland) hebben hetengagement op zich genomen om inde toekomst nauwer samen te wer-ken.De eerste stap is de uitwisseling vaninformatie. Dat begint met het uit-bouwen van netwerken. Hiertoewordt een lijst opgemaakt per land enper vestiging van de activiteiten, hetaantal werknemers en de coördina-ten van de vakbondsverantwoordelij-ken. Tevens komt er een uitwisselingvan een aantal belangrijke gegevensover de arbeidsvoorwaarden. Hetgaat om de lonen, de arbeidsduur, deploegensystemen, andere vergoedin-gen, …Belangrijke informatie over eventuelereorganisaties, herstructureringendie gevolgen kunnen hebben voorvestigingen in andere landen zal uit-gewisseld worden.Zo is op de bijeenkomst van 3 novem-ber duidelijk geworden dat een Initial-vestiging in Frans Lotharingen mo-menteel belangrijke volumes van lin-nen wast die uit België komen. Dit be-vestigt ons vermoeden dat de sluitingin België te ver doorgedreven was.

Rode Boekje Sociale uitkeringenDe automatische koppelingvan de lonen en de uitkerin-gen aan de index is, samenmet onze sociale zekerheid,één van onze belangrijkste so-ciale verworvenheden.Dit indexmechanisme laat toeom de koopkracht op peil tehouden van wie werkt of rechtheeft op een sociale uitkering. En koopkracht is uitermate be-langrijk voor de ondersteu-ning van de consumptie enonze economie. Het ABVV zaldaarom nooit aanvaarden dat ge-raakt wordt aan het indexmechanis-me.

Raken aan de index betekent eenverarming van de loon- en wedde-trekkenden en sociaal verzekerden.En dit terwijl de inkomens uit ver-mogen en kapitaal de afgelopen de-cennia stelselmatig zijn gestegen.

Raken aan de index zal de consump-tie doen dalen, met als gevolg min-der productie en meer (volledige entijdelijke) werkloosheid. Willen wede tewerkstelling aanzwengelen,dan moet de koopkracht verhoogdworden en moeten de werkgeversvolop inzetten op innovatie, onder-zoek en ontwikkeling, vorming enopleiding. Dit worden alvast de be-

langrijkste uitdagingen voorhet komend interprofessio-neel overleg.

Op 1 september 2010 werdende sociale uitkeringen ver-hoogd met 2%. In dit RodeBoekje geven we dan ook eengeactualiseerd overzicht vande bedragen van de socialeuitkeringen. De meeste opge-nomen cijfers zijn brutomaandbedragen. In sommigegevallen kan dus bedrijfsvoor-

heffing worden afgehouden, diewordt verrekend bij de aangiftevan de belastingen (met uitzonde-ring van de kinderbijslagen). Deuitkeringen worden vermenigvul-digd met 26 uitkeringsdagen.

Je kan dit Rode Boekje bekomenbij je delegee of je afdelings-secretariaat.

De nieuwe agenda 2011 isvanaf heden beschikbaar.Hij bevat opnieuw nuttigeinformatie over de socialevoordelen die worden be-taald in de sector waar jewerkt en over de belang-rijkste collectieve arbeids-overeenkomsten die ervan toepassing zijn.Voor de sectoren textiel,textielverzorging, kledingen diamant is er een apar-te agenda. Een aanvullingis voorzien voor de secto-ren textielrecuperatie,vlasbereiding en jute.De agenda 2011 kan je be-komen bij de ABVV-dele-gees in je bedrijf of bij hetafdelingssecretariaat in jebuurt. De adressen van onze secretariaten kan je terugvinden op dewebsite: www.abvvtkd.be

Socialeuitkeringen

september 2010

Barrierestraat 13, B-8200 Brugge

Tel.: 050-72 95 70 - Fax: 050-72 95 80

E-mail: abvvtkd.fgtbtvd@glo.be

verantw. uitgever: Dominique Meyfroot

2011

Textiel

De nieuwe agenda 2011

Nico Reyns, afdelingssecretaris - John Colpaert, algemeen secretaris - Patrick De Backer, afdelingssecretaris Marina Monaco, studiedienst Europees Vakverbond.

013_GPV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:26 Pagina 13

N° 19 12 november 201014 Voeding - Horeca - Diensten

(BRUG)PENSIOENEN, einde loopbaan onder druk Op 29 september hebben deEuropese vakbonden in BRUSSELbetoogd, verenigd tegen de bezuini-gingsplannen die EUROPA en deEuropese Commissie ons willen opleg-gen.

Gisteren was er een financiële crisisvan zulke omvang, dat ze vaak verge-leken werd met de financiële crisis vande jaren 30. Deze crisis werd veroor-zaakt door de dwalingen van de ban-ken en hun ongebreidelde wedloopnaar maximale winst.

De Europese staten werden verplicht“hun” banken te hulp te schieten.Maar tegen welke prijs? Ten koste vaneen enorme schuldenlast die alleinspanningen van de opeenvolgenderegeringen tenietdoen; inspanningendie aan de bevolking en de werkne-mers worden opgelegd …

De financiële crisis heeft de staten ver-zwakt en ertoe geleid dat in talrijkelanden een ssoocciiaallee aacchhtteerruuiittggaannggwerd veroorzaakt door bespa-ringsmaatregelen, in Griekenland, inSpanje, in Portugal, in het VerenigdKoninkrijk, Ierland, Duitsland, Fran-krijk en … morgen, in België!

In Frankrijk zijn de vakbonden sindslange weken aan het strijden tegen depensioenhervorming die gewild isdoor de regering SARKOZY en derechtse partijen. De vakbonden zijnniet alleen in deze strijd, ze worden bij-getreden door de jongeren, de scho-lieren, de studenten, de linksepartijen. Het linkse front heeft zichverenigd tegen dit antisociaal beleid.

De Franse bevolking heeft begrependat het gehele sociale model op spelstaat, en wat er schuilgaat achter ditliberaal beleid dat minachtend is tenopzichte van de verzuchtingen van dearbeidswereld, en verleende daarommassaal haar steun aan de gerecht-vaardigde strijd van de Franse vakbon-den.

Hoe kan men nu oudere, door de ver-hoogde werkdruk afgematte werkne-mers willen verhinderen hun pensioenof hun brugpensioen op te nemen?

De strijd aanbinden met gepensio-neerden, met de pensioenleeftijd ofhet vertrek op brugpensioen, is vol-gens de beleidsmakers een blijk vaneen goed en gezond beleid, zoals zeons willen doen geloven. Maar het iswel degelijk een beleid van socialeachteruitgang doorvoeren, waarvoornogmaals de werknemers het gelagbetalen.

De Franse jongeren hebben goedbegrepen dat achter het pensioenbe-leid waarmee sommigen onder henpas binnen 50 jaar te maken hebben,er een heel tewerkstellingsbeleid vanuitsluiting schuilt. De jongeren komen in beweging doorzich de essentiële vraag te stellen:welke plaats voorziet de maatschappijvoor de jongeren? Tewerkstelling lijkthen vandaag ontoegankelijk in eenmaatschappij van werklozen, daarwaar in Frankrijk meer dan 2 miljoenmensen werkloos zijn; in België zijndit meer dan 500.000 werknemers.

De jongeren hebben angst voor huntoekomst, de ouderen hebben angstvoor hun pensioen en de werknemershebben angst voor hun job; maar wieis verantwoordelijk …

Op 29 september hebben de beto-gers, die uit heel Europa komen, herin-nerd aan hun eisen, hunverwachtingen van een Europa datzich voor hen interesseert, een recht-vaardig en solidair Europa.

WWee wwiilllleenn ggeeeenn rreecchhttss EEuurrooppaa,, ggeeeennLLIIBBEERRAAAALL EEuurrooppaa,, ggeeeenn EEuurrooppaa vvaannbbeezzuuiinniiggiinnggeenn.. WWee wwiilllleenn eeeenn SSOOCCIIAAAALL EEuurrooppaa,, eeeenn ssoolliiddaaiirr EEuurrooppaaddaatt ddee bbaannkkeenn ddooeett ooppddrraaaaiieenn vvoooorrhheett sslleecchhtt ffuunnccttiioonneerreenn vvaann ddee ffiinnaann--cciiëëllee wweerreelldd,, ddiiee oonnzzee rreeggeerriinnggeenn vveerr--pplliicchhtt ttuusssseenn ttee kkoommeenn,, hheebbbbeenn ddee

ssttaaaattsscchhuulldd ddooeenn ssttiijjggeenn..

De huidige crisis doet ons vaststellendat de werknemers hun krachtenmoeten verenigen om zich opEuropees niveau te weren tegen hetrechtse beleid, de bezuinigingspoli-tiek die gewild is door EUROPA, datvoor sommigen steeds minder eensociaal Europa is, maar wel eenEuropa dat ons sociaal model wil BREKEN.

DDAATT ZZUULLLLEENN WWEE NNIIEETT AAAANNVVAAAARRDDEENN!!

EN MORGEN, België?Vandaag lijkt de afwezigheid van deregering ons te beschermen, dit is eenfoute inschatting! België is geen eiland in Europa! We zullen ook geraakt worden, wemoeten ons erop voorbereiden; wemoeten ook klaar zijn om ons sociaalmodel te verdedigen, onze gepensio-neerden, onze jobs, onze lonen, onzesociale zekerheid …

Ons einde loopbaansysteem werdtrouwens hier en daar al aangevallen!

In onze sectoren, hebben we CAO’sover brugpensioen ondertekend,CAO’s betreffende brugpensioendoor ontslag.In de vvooeeddiinnggssnniijjvveerrhheeiidd, bij voor-beeld, is het brugpensioen een recht(indien men voldoet aan de leeftijds-voorwaarden en de voorwaarden vaneen beroepsloopbaan)… op voor-waarde dat de werkgever aanvaardtde werknemer te ontslaan zodat hijervan zou kunnen genieten.Indien het probleem zich nog niet inde grote ondernemingen stelt, is ditvandaag niet het geval in kleinereondernemingen zonder syndicaleafvaardiging.Sommige werkgevers stellen zichagressief op ten opzichte van onsbrugpensioensysteem.

Onze collega’s van Oost-Vlaanderenkrijgen te maken met meerdere dos-

siers betreffende kleine ondernemin-gen die het RECHT op brugpensioenvoor hun werknemers weigeren.Bij voorbeeld, Roger, (fictieve naam) is62 jaar. Hij vervult sinds meerderejaren de voorwaarden om op brug-pensioen te kunnen vertrekken. Rogerheeft reeds verschillende keren zijnaanvraag tot brugpensioen latenweten, maar … zijn werkgever wei-gert. Zijn argumentatie: “hij betaalteen werknemer om te werken…!” Deze houding is onaanvaardbaar voorAABBVVVV--HHOORRVVAALL!Moeten we acties voeren tegen dezeondernemingen opdat de leden uit deKMO’s zouden kunnen genieten vanhun recht op brugpensioen ?

Het geval van Roger is een voorbeeld,maar er stellen zich hier cruciale vra-gen.•Willen werkgevers zoals die van

Roger dat de werknemers werkentot 65 jaar?

•Welke plaats is er voor jongeren indit type samenleving?

Deze onaanvaardbare situatie bena-drukt niet enkel de einde loopbaan-problematiek, die van hettewerkstellingsbeleid in ons land,maar ook de arrogante en minachten-de houding van sommige werkgeversten opzichte van de verwachtingen ende gegronde rechten van de werkne-mers.

Pensioenfiche arbeidersvoedingsnijverheidWWaatt bbeetteekkeenntt ddiitt??

Sinds april 2004 bestaat er een aanvullend pen-sioenplan voor de arbeiders van de voedingsin-dustrie. De werkgevers betalen elke maandeen bijdrage aan een verzekeringsmaatschap-pij, AG Insurance, die dat geld stort op uw indi-viduele pensioenrekening.

Jaarlijks krijgen de arbeiders die sinds 1 april2004 minstens 132 dagen gewerkt hebben inde sector een pensioenfiche. Eind oktober2010 wordt de pensioenfiche 2009 opgestuurdnaar alle arbeiders die in de loop van 2009 dievoorwaarde invullen.

DDee ppeennssiiooeennffiicchhee bbeessttaaaatt uuiitt ddrriiee ddeelleenn::

1. Samenvatting met de belangrijkste cijfersover van de aanvullende pensioenrechtendie je opgebouwd hebt;

2. De officiële pensioenfiche (Fiche EmployeeBenefits) met de details van deze rechten;

3. Enkele verduidelijkingen omtrent het pen-sioenplan.

OOppggeelleett::

•Indien je in de loop van 2010 voor de eerstekeer in de voedingsindustrie begint te wer-ken, zal je pas in oktober 2011 je eerste pen-sioenfiche ontvangen.

•Geen pensioenfiche ontvangen en tochgewerkt als arbeider in de voedingsindustrietussen 2004 en 2009? Contacteer ons dan,misschien zijn je adresgegevens niet gekend.

•Ben je tewerkgesteld als uitzendkracht in devoedingsindustrie? Dan heb je recht op dezogenaamde pensioenpremie. Deze brutop-remie komt in de plaats van het aanvullendpensioen waarop de arbeiders in de voe-dingsindustrie recht hebben. De pensioen-premie wordt betaald door je uit-zendkantoor en moet op je loonfiche van hetuitzendkantoor vermeld worden.

MMeeeerr iinnffoorrmmaattiiee oovveerr ddee ppeennssiiooeennffiicchhee:: OOpp ddee wweebbssiittee vvaann hheett FFoonnddss TTwweeeeddee PPiijjlleerrwwwwww..vviiaaffoonnddss..bbee of via e-mailF2P@viafonds.beJJee kkaann ooookk tteerreecchhtt bbiijj jjee ddeelleeggeeee ooff hheett ppllaaaatt--sseelliijjkk kkaannttoooorr vvaann AABBVVVV HHOORRVVAALL..

Ben je tewerkgesteld in een onderneming die ressorteert onder deVoedingsnijverheid (PC118)?ABVV-HORVAL stelt een gloednieuwe bro-chure ter beschikking die je wegwijs maaktin je rechten en plichten als arbeider.

Op een duidelijke en overzichtelijkemanier vind je informatie over de arbeids-duur, je loon en premies, bestaanszeker-heid, vervoerkosten, feestdagen, ziek-teverlof, klein verlet, brugpensioen,arbeid en gezin (tijdskrediet), de arbeids-overeenkomst, de sectorale minimumlo-nen, enz.

Bovendien wordt ook plaatsgemaakt voormeer algemene informatie die voor jouals arbeider van belang is.Als lid van ABVV-HORVAL geniet je boven-dien van een aantal niet te versmadenvoordelen. In de brochure verneem je hiermeer over!

Deze sectorale brochure voedingsnijver-heid is vvaannaaff nnuu ggrraattiiss te verkrijgen in alleafdelingen van ABVV-HORVAL.

Voedingsnijverheid

EN MORGEN ?We moeten ons geen illusies maken, de volgende maanden zijn doorslagge-vend.De grote termijnen liggen voor ons; eerst is er het IPA (Interprofessioneelakkoord), vervolgens de sectorakkoorden, zonder te vergeten dat de politiekons reeds een begrotingstekort van 25 miljard, dat dient gedicht te worden,heeft aangekondigd…; we aanvaarden niet dat de werknemers een tweedekeer moeten opdraaien voor de crisis. We zijn niet doof, we horen dat de werkgevers standpunten innemen over deeinde loopbaan, over de competitiviteit van de ondernemingen en over watons sociaal systeem hen kost. Ze lijden blijkbaar aan geheugenverlies, ze zijnreeds vergeten wie verantwoordelijk is voor de crisis.Opportunisten, die hopen te profiteren van de Europese context om aan te val-len wat u dierbaar is; uw loon, uw einde loopbaan, sociale bescherming, …

KKaammeerraaddeenn,, AABBVVVV--HHOORRVVAALL zzaall nniieett ttooeessttaaaann ddaatt mmeenn aaaann ddee vveerrwwoorrvveennhheeddeennvvaann oonnss ssoocciiaaaall mmooddeell ttoorrnntt,, ooff hheett nnuu oopp iinntteerrpprrooffeessssiioonneeeell nniivveeaauu ooff oopp sseecc--ttoorrnniivveeaauu iiss.. WWee mmooeetteenn ppaarraaaatt zziijjnn oomm ttee aannttwwoooorrddeenn oopp aallllee pprroovvooccaattiieess!!WWeerrkkggeelleeggeennhheeiidd,, lloonneenn,, eeiinnddee llooooppbbaaaann,, AALLLLEENN VVEERREENNIIGGDD,, jjoonnggeerreenn,, oouuddee--rreenn,, wwee zzuulllleenn ddaaaarr zziijjnn wwaannnneeeerr ddoooorr ddee aavvoonnttuurreenn vvaann eennkkeelleenn,, ooff hheett nnuu ppoollii--ttiiccii ooff wweerrkkggeevveerrss zziijjnn,, ddee wweerrkknneemmeerrss aaaannggeevvaalllleenn wwoorrddeenn.. EErr zziijjnn RROODDEE lliijjnneennddiiee nniieett kkuunnnneenn oovveerrsscchhrreeddeenn wwoorrddeenn,, wwee zzuulllleenn hhiieerraaaann hheerriinnnneerreenn wwaannnneeeerrddiitt nnooddiigg bblliijjkktt..

TTaanngguuii CCoorrnnuu,, FFeeddeerraaaall SSeeccrreettaarriiss

014_GPV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:26 Pagina 14

N° 19 12 november 2010 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

In de zaal van de Algemene CentraleVan Arteveldestraat 17

2060 Antwerpen

Voor de aangesloten leden BTB“Vakgroep Haven van Antwerpen”, hetWegvervoer, de Binnenvaart en de“Vakgroep Koopvaardij”, die kinderenhebben geboren tussen 01.01.1997 en31.12.2009, organiseert de BTB-AfdelingAntwerpen het jaarlijkse Kinderfeest:

• datum: zaterdag 27 november 2010 • film: MEGAMIND• locatie: Ciné METROPOLIS

(Noorderlaan Antwerpen/Luchtbal)• aanvangsuren: 9u30 en 11u45

Je dient er rekening mee te houden dat

we voor deze film toegangskaarten kun-nen geven zolang de voorraad strekt. Vanaf 15 november tot uiterlijk 25november 2010 dienen de genummer-de plaatsbewijzen en snoepkaart(en) tij-dens de openingsuren afgehaald teworden op de respectievelijke secretaria-ten, Paardenmarkt 66, Antwerpen.Onze burelen zijn echter op woensdag17 november 2010 uitzonderlijk geslo-ten!

OOppeenniinnggssuurreenn:: maandag t/m donder-dag: 8u30-12u en van 13-17u / vrijdag8u30-12u.

BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND

KINDERFEEST 2010

VergaderingDDiinnssddaagg 1166 nnoovveemmbbeerr 22001100BBTK - Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9u30

AAggeennddaa ::

-- WWoooorrddjjee vvaann ddee vvoooorrzziitttteerr-- GGaassttsspprreekkeerr:: RReeiinnttjjee PPeeeetteerrss ((EEdduuccaattiieeff ccooöörrddiinnaattoorr SSeenniioorreennwweerrkkiinngg CCuullttuuuurr eenn SSppoorrtt

vvaann vvzzww SS--PPLLUUSS,, ppaarrttnneerr vvaann DDee VVoooorrzzoorrgg pprroovviinncciiee AAnnttwweerrppeenn))-- TThheemmaa:: DDiiaabbeetteess

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden en wordt de och-tend afgerond met een natje en een droogje voor iedereen.

MMeeeerr iinnffoo:: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

Vakantiegeld en werkloosheids-uitkeringLLEETT OOPP!! BBeenn jjee ssiinnddss ddiitt jjaaaarr vvoolllleeddiigg wweerrkkllooooss eenn nnaamm jjee nnoogg ggeeeennvvaakkaannttiieeddaaggeenn oopp?? JJee lloooopptt hheett rriissiiccoo iinn ddeecceemmbbeerr mmiinnddeerr uuiittkkeerriinnggttee kkrriijjggeenn..

VVoooorr wwiiee??Je werkte in 2009 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ont-slagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opge-nomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2010geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.NNeeeemm jjee ddeezzee ddaaggeenn nniieett oopp vvoooorr ddeecceemmbbeerr 22001100,, ddaann bbrreennggtt ddee RRVVAAddeezzee ddaaggeenn aauuttoommaattiisscchh iinn mmiinnddeerriinngg vvaann jjee uuiittkkeerriinngg vvaann ddee mmaaaannddddeecceemmbbeerr 22001100.. DDeezzee zzaall ddaann eeeenn hheeeell ssttuukk llaaggeerr zziijjnn..

WWaatt mmooeett jjee ddooeenn??Je kan sowieso geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door hetvakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekas betaalde. Dat isbij wet geregeld. Maar je kan wel proberen deze dagen te spreidenover de maanden die nog resten in 2010 zodat de financiële gevolgenkleiner zijn.

WWiill jjee sspprreeiiddeenn??Duid dan in de volgende maanden op je stempelkaart een aantaldagen aan als vakantiedagen. Dat doe je door een ‘V’ te vermeldenop de door jouw gekozen dagen. Voor die dagen zal je dan geen uit-kering krijgen.

HHooeevveeeell vveerrllooffddaaggeenn??Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moet opnemen, dan kan jedit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee of wwwwww..aabbvvvv..bbee. Je kan natuurlijk ook steeds terecht op je ABVV-kantoor voor meerinformatie.

Plezante wandeling in Mechelen Op zondag 24 oktober werd dooronze Linx+ afdeling een plezantewandeling doorheen Mechelengeorganiseerd. Een 40-tal geïnte-resseerden verzamelden aan hetstandbeeld van “Opsinjoorke”.Ook het zonnetje was gelukkig totieders verbazing van de partij.

De wandeling werd geleid door“plezante” gidsen, Ferre Uyt-terhoeven en Rudi De Mets, tweerasechte Mecheleirs, zoals ze zich-zelf noemen. Zij loodsten onsdoorheen hun stad en verteldenons in geuren en kleuren met grap-pig straattheater en liedjes in ’tMechels over beruchte stadsfigu-ren: Dronkelappen (’t SchiefSmoeltje), Pensekrommekens (Rik-ske den Bult), Zware Mannen (Kobede Potbuis), Sukkelaars (Ulle-klonten), De Frisse Madammekesvan de Blauwe hondstraat (ZwètteMargriet) en nog vele anderen…

Aan de hand van foto’s werden wegeconfronteerd met het Mechelenvan vroeger, zoals “de IJzerenleen”voor en na het Duits bombarde-ment, het standbeeld van Mar-gareta van Oostenrijk, de Vismarkt,

de Zwètte Romboutstoren, hetPaleis van de bisschop, het Be-gijnhof enz… Omdat de stad vande maneblussers destijds ook nietgespaard is gebleven van de nodi-ge kommer en kwel, werden onsook de ”minder plezante” gebeur-tenissen niet onthouden.

Gelukkig konden we deze “minderplezante” verhalen doorspoelenmet een frisse ”Gouden Carolus”,een typisch Mechels donkerrood

bier, dat wordt gebrouwen door deMechelse brouwerij Het Anker, éénvan de oudste brouwerijen van hetland. Na het nuttigen van dit ofeen ander drankje in het eentypisch Mechels “bruin”kroegjewerden we nog getrakteerd op deschitterende beiaardklanken vanuitde St-Romboutstoren.Iedereen vond het een meer dangeslaagde, maar vooral plezante,eerste kennismaking met Me-chelen.

Mechelen - Kempen

015_AAV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:29 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant

Mylène en Brouwerij Primus HaachtDINSDAG 30 NOVEMBER

VVeerrttrreekk::

•Opstapplaats Vilvoorde Franklin Roosevelt: 07u30

•Opstapplaats Parking Bodart: 08u15

•Opstapplaats Zijkant Leuven station: 08u30

PPrrooggrraammmmaa::

99uu3300--1122uu3300:: BBeeddrriijjffssbbeezzooeekk MMyyllèènneeAl 45 jaar lang staat Mylène bekendom de gezellige home parties vanhaar 3 productafdelingen –Cosmetics, Home & Interieur enCity & Home Wear. Dankzij eenhecht team van dynamische consu-lenten is Mylène intussen stevig ver-tegenwoordigd in België,Nederland, Frankrijk, Duitsland enLuxemburg. Op de deze websitekan je kennismaken met de toppro-ducten van onze drie afdelingen,maar er is nog zoveel meer. Ga daar

om lekker op ontdekkingstocht enmaak kennis met Mylène!

1133uu1155:: Middagmaal in hetBrouwershuis te Haacht

1155uu0000--1166uu3300:: BBeeddrriijjffssbbeezzooeekk BBrroouuwweerriijj PPrriimmuuss HHaaaacchhttVandaag de dag zijn er nog een hon-derdtal brouwerijen in België waar-van Brouwerij Haacht de derdegrootste is. Brouwerij Haacht is eennog Belgische, onafhankelijke fami-liebrouwerij gevestigd in VlaamsBrabant, tussen Leuven enMechelen.

1166uu3300--1177uu3300:: Tijd voor een proevertje

1177uu3300:: Terugreis

PPrriijjss:: 35 euro

IInnsscchhrriijjvveenn vvoooorr 1177 nnoovveemmbbeerr22001100!!

BBeettaalliinngg oopp rreekkeenniinnggnnuummmmeerr:: 000011--44558899447722--9900 AABBVVVV SSeenniioorreennmmeett aallss mmeeddeeddeelliinngg MMyyllèènnee eennPPrriimmuuss ++ aaaannttaall ppeerrssoonneenn

Hopelijk tot dan!

De Seniorencommissie Vlaams-BrabantWinnie Van NerumMaria-Theresiastraat 1193000 Leuven016/27.18.89.

INSCHRIJVEN VOOR 17 NOVEMBER 201030 NOVEMBER 2010 MYLÈNE EN PRIMUS HAACHT

DDeeeellnneemmeerrss::

Naam:........................................................Voornaam: ............................................................................

Adres:......................................................................................................................................................

Postcode: ..................................................Gemeente:............................................................................

DDeeeellnneemmeerrss::

Naam:........................................................Voornaam: ............................................................................

Adres:......................................................................................................................................................

Postcode: ..................................................Gemeente:............................................................................

Zal gebruiken maken van het busvervoer:

Zal opstappen te: O Opstapplaats Vilvoorde: 07u30

O Opstapplaats Parking Bodart: 08u15

O Opstapplaats Leuven station: 08u30

Terug te sturen voor 17 november 2010 naar :ABVV Senioren Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 LeuvenT.a.v. Winnie Van Nerum , via e-mail: winnie.vannerum@abvv.be

Inschrijving pas geldig na ontvangst inschrijvingsbewijs en betaling

Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Mylène en Primus+ aantal personen

Linx+ BewogenFotografen

maandkalender 2011werkbaar werkmet uitneembaar jaaroverzicht

Linx+ Bewogen Fotografen schenkt jeook dit jaar weer een maandkalender.Dit jaar staat werkbaar werk in de kij-ker met teksten en ingezonden foto’suit de jaarlijkse fotowedstrijd.

Vanaf begin november te verkrijgen inalle kantoren.

Bestellen kan via het nummer: 016/28.41.46Linx.vlbr@abvv.beLinx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

Winter Efteling

2010

Tickets €25U aangeboden door

KORTING !!!

Senioren Vlaams-Brabant

Senioren Vlaams-Brabant

Ga je opnieuw solliciteren?

Zoek je een opleiding of bijscholing?

Twijfels over je beroep of job?

www.vlaamsabvv.be/bijblijvers

Het ABVV maakt je wegwijs in je loopbaan

Campagne diversiteit, werkt dat? Effe checken!Delegees kunnen het diversiteits-beleid van hun bedrijf of organisa-tie checken. Wij geven ze tips omdiversiteit op het sociaal overleg tezetten. Met een schep humor erbo-venop.

BEKENDE STAND-UPCOMEDIANSOm je in de stemming te brengen,waren vijf bekende en minder beken-de stand-upcomedians bereid omkorte, grappige filmkes te maken overdiversiteit.De filmkes met Bert Gabriels, RafCoppens, Lies Lefever, Roel Steeno enNigel Williams moet je zeker zien opde nieuwe website: wwwwww..eeffffeecchheecckkeenn..bbee.

PERSONEELSBELEID: EFFE CHECKEN!Over diversiteit is veel gezegd, veelgeschreven maar veel te weiniggedaan. Een effectief diversiteitsbe-leid komt er door sociaal overleg overhet personeelsbeleid. Deze campag-ne legt de nadruk op zes kernthema’s:1) op zoek naar nieuwe collega’s, 2)welkom op de werkvloer, 3) investe-ren in mensen, 4) contacten en sfeerop de werkvloer, 5) behoud van werken werknemers en 6) samen aan deslag.

CHECKLIST EN BOEKJESpeciaal voor delegees hebben wetwee nieuwe instrumenten ontwik-keld: een checklist en een boekje. Dechecklist is bedoeld voor delegees diewillen weten hoe (goed of slecht) het

met de diversiteit inhun bedrijf of orga-nisatie is gesteld. Het boekje geeftdelegees tips om ook in hun sociaaloverleg aan diversiteit te werken.

WAAR VIND JE AL DAT LEKKERS?Bezoek de website wwwwww..eeffffeecchheecckkeenn..bbee. Het campagnemateriaal, de checklisten het boekje met syndicale tipsbestaan ook op papier. Je kan zebestellen via de diversiteitsconsulen-ten Wendy Moons en Diana Minten.Militantenkernen of besturen die datvragen, krijgen hun eigen campagne-voorstelling door Wendy en Diana.• Diana Minten tel. 016 270 492

Diana.minten@abvv.be • Wendy Moons tel. 02 252 50 45

Wendy.moons@abvv.be

Het ABVV maakt je wegwijs in je loopbaan

WWaaaarr kkaann jjee tteerreecchhtt?? ABVV Vlaams-Brabant:Tel. 016 28 41 47 (voor Leuven)Tel. 02 751 90 81 (voor Vilvoorde)E-mail: bijblijf.vlaamsbrabant@abvv.be

N° 19 12 november 2010

015_BTV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:30 Pagina 15

N° 19 12 november 2010 15Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

TENTOONSTELLING SCHILDERIJENTot en met vrijdag 19 november 2010 -tijdens de kantoorurenRonse - Stationsstraat 21 - ABVV -Polyvalente zaalEnkele kunstenaars van Linx+ CC Beu-kenootje stellen hun werken tentoon.Linx+ secretariaat tel. 055 33 90 06 ofleen.detroyer@abvv.be of Raevens Josétel. 055 21 42 87Org.: CC Beukenootje

BEZOEK VRT en BIJWONEN van hetprogramma ‘REYERS LAAT’.Dinsdag 23 november 2010 - 18 u.Bijwonen van het Canvas-praatpro-gramma 'Reyers Laat'. Voordien rond-leiding met nadien maaltijdaangeboden in het bedrijfsrestaurantvan de VRT. Einde voorzien om 22 u. Info en inschrijvingen: gustaaf.meirte@skynet.be gsm 0497 22.19.57 of marc.verbraecken@pv.Org.: Linx+ De Rode Roos

TRADITIONELE DAUWTRIP - OCHTENDWANDELING.Zondag 28 november om 9.15 u.Sinaai - Vleeshouwerstraat 2 - Buurthuis(wit gebouwke nabij de Dries, gelegenvoor het rusthuis)Opnieuw genieten we van de gezondefrisse herfstlucht in onze groene deelge-meente Sinaai. Wij zorgen voor eenmooie trip van 6 à 7 km. Nadien wachtenons broodjes en koffie in het buurthuis.Deelname in de onkosten leden €6 nietleden €8.Gerrit - Ingrid Van Puyvelde tel. 03 777 55 40 inschrijven voor17.11.2010, 877-9760901-95gerrit.van.puyvelde@telenet.beOrg.: Linx+ Boontje

KERKSCHATTEN IN HET KERK-MUSEUM.Donderdag 9 december 2010 - 14 u.Geleid bezoek aan de Sint-Nicolaaskerk.In dit barokke/neogotisch interieurbevinden zich oude altaren, glasramenen vaandels. Als meubilair zijn de biecht-stoelen en de preekstoel unieke meester-werken. Verzamelen aan de ingang vande kerk.Inschrijven voor 29.11.2010 bij Gerrit -Ingrid Van Puyvelde tel. 03 777 55 40. Deelname €2,50 storten op 877-9760907-95gerrit.van.puyvelde@telenet.beOrg.Linx+ Boontje

SENIOREN

INFO: WEGWIJS IN HET ZIEKENHUISDonderdag 18 november 2010 - 14 u.Wetteren - Felix Beernaertsplein 65 -ABVVWanneer je in het ziekenhuis belandt,ben je natuurlijk het meest begaan metde goede afloop van een behandeling,ingreep of onderzoek. Dat is uiteraardhet belangrijkste, maar helaas niet hetenige. Steeds volgt er nog heel watpapierwerk. Die administratieve zakenzijn niet altijd even simpel en duidelijk.Daarom is het belangrijk dat je goed opde hoogte bent van alles. Om je daarbijte helpen ontwikkelde de SocialistischeMutualiteit een brochure en een infoses-sie ‘Wegwijs in het ziekenhuis’.Spreekster: Mevr. H. De KoninckBijkomend geven we nog een korte uit-leg over de hospitalisatieverzekering.Info en inschrijvingen:luc.teugels@abvv.be, tel. 052 259 284

VRIJDAG 19 NOVEMBER 2010

19U00

Locatie: ABVV OOST-VLAANDEREN Polyvalente zaal - Stationsstraat 21 - 9600 Ronse

Info en inschrijven kan tot 15 november 2010 bij het Linx+ secretariaattel. 055 33 90 06 of leen.detroyer @abvv.be

Teams: max 4 personen/groep

Deelname: 12 euro/per groep

V.U. Mark Pauwels - Vrijdagmarkt 9 - 9000 Gent

Org.: ABVV Senioren Dendermonde-Wetterren

Filmvoorstelling: Man Zoekt vrouwDonderdag 18 november 2010 - 14 u.Gent - Vrijdagmarkt 9 - Ons Huis -FernandezzaalEen komedie met Jan Decleir in de hoofdrol.Gratis toegang. Iedereen is van harte welkom.Info: unsal.karaman@abvv.be , tel. 09 265 52 66Org.: ABVV – Senioren De Brug

COMPUTERLESSEN VOOR ECHTEBEGINNERSDonderdag 25 november, 2 en 16december 2010 – 14 u. tot 16 u.Wetteren - Felix Beernaertsplein 65 -ABVVDagelijks worden we op één of andere

manier geconfronteerd met de compu-ter. Een basiskennis van Word en hetinternet is voor iedereen bijna een mustgeworden. Daarom organiseren we eencursus voor absoluut beginnende com-putergebruikers. De cursus is toeganke-lijk voor alle leeftijden! De plaatsen zijnbeperkt dus graag snel inschrijven. Info en inschrijvingen:luc.teugels@abvv.be - T 052 259 284Org.: ABVV Senioren Dendermonde-Wetteren

TRADITIONEEL KERSTFEESTZondag 12 december 2010 - 13 u.Beveren-Waas - Glazenleeuwstraat 134 -L'Amuse' (Nieuwe naam van de Troubadour)Gezellig samenzijn met verzorgd kerstdiner,welkomstwoord door voorzitter. Prijs: leden € 20,00 niet leden € 25,00

Info en inschrijvingen: Karel De Breucker tel.03 755 58 42, ten laatst op 06.12.2010.Org.: Linx+ Oud Beveren i.s.m. Socialistischeseniorenbond.

WINTERUITSTAP ROESELARE: HETFILMMUSEUM EN BROUWERIJ RODEN-BACHDinsdag 14 december 2010We bezoeken het filmmuseum en de brou-werij Rodenbach.In het filmmuseum krijg je een rondleidinglangs de vele nog intacte projectoren, came-ra's en montagetafels. In de brouwerijRodenbach kan je genieten van een tweeuur durend bezoek en kennis maken met deRodenbach, een traditioneel lichtjes zurigVlaams roodbruin bier dat gedurende tweejaar rijpt op eikenhouten vaten… santé!Info en inschrijvingen: luc.teugels@abvv.be

of 052 259 284Org. ABVV Senioren regio Dendermonde

DE TOEKOMST VAN ONZE PENSIOE-NEN: STAND VAN ZAKENDonderdag 16 december 14 u.Gent - Vrijdagmarkt 9 - Ons Huis –Fernandezzaal Toelichting door onze eigen specialistRobert Blansaer Hoe zit het met het Groen Boek van ministerDaerden? Wat is de invloed van het huidigepolitieke klimaat? Welke veranderingenmogen we verwachten? Robert is recht-streeks betrokken als lid van het “raadge-vend comité voor de pensioenen”.Info en inschrijvingen:unsal.karaman@abvv.be tel. 09 265 52 66Org.: Senioren ABVV Oost-Vlaanderen

015_OOV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:30 Pagina 15

N° 19 12 november 2010 15Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van deCulturele Centrale. De cultureel - syndicaletak van het ABVV bestaat nu in meer dan150 Vlaamse gemeenten. Duizenden mili-tanten en vrijwilligers zetten zich in voorhun afdeling in hun gemeente. Hierondervind je de activiteiten voor de komendemaand(en) van een aantal West-Vlaamseafdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds opzoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+afdeling en daar willen we iets aan doen.Zie je het zitten om samen met enkelemensen uit jouw gemeente een Linx+ afde-ling uit de grond te stampen? Neem dancontact op met het Linx+ secretariaat inWest-Vlaanderen. Voor de ondersteuningvan afdelingen kan je beroep doen op tweeregionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen):

Bert Herrewynkortrijk@linxplus-wvl.be• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk

Tel. 056/24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70. Op afspraak.

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.be• Zilverstraat 43, 8000 Brugge

Tel. 050/44 10 41Maandag en vrijdag

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58. Dinsdag en donderdag.

CC ZWEVEGEMReisbeelden over ChinaCulturele Centrale Zwevegem brengt eenavond vol reisbeelden over China.Op zaterdag 13 november brengt ClaireRenier beelden over Beijing, Shanghai, terra-cotta leger in Xi’an, Mongolië, de Li-rivier,tempels,… Je bent welkom vanaf 19u in zaalde Windroos, Hendrik Consciencestraat 1. Naeen aperitief wordt de diavoorstellinggebracht. De avond wordt afgesloten meteen kaas- of vleesschotel met stokbrood enpassende drank. Dit alles kan je mee belevenvoor de prijs van € 11 (leden) of € 12 (niet-leden).Inschrijven kan bij Luc Lescrauwaet Tel. 056 75 60 25 of bestuursleden. Gelieve na inschrijven het bedrag te stortenop 979-2510426-71 met vermelding van'naam- aantal personen-reisavond'.

CC REKKEMTentoonstelling: Kunst uit eigen streekVerschillende amateurkunstenaars stellenhun werk voor tijdens de tentoonstelling‘Kunst uit eigen streek’ te Rekkem. De cultu-rele centrale opent het Dorpshuis (Plaats 30,Rekkem) op zaterdag 13 en zondag 14november voor het brede publiek. Je kan dewerken van de kunstenaars gratis bezichti-gen. Op vrijdagavond is om 19u een openingvoorzien, in aanwezigheid van ChristineDepoortere, schepen van cultuur.

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE

7e grote kaas - en wijnavondOp vrijdag 19 november organiseert De BrugHarelbeke opnieuw haar kaas- en wijnavond.Vanaf 19u is iedereen welkom in de cafetariavan het gemeenschapsonderwijs, Arends-straat te Harelbeke. Omstreeks 20u30 wordtde kaas- en wijnavond vervolgd met eengezellig samenzijn, onder muzikale begelei-

ding van Freddy Knockaert. Dit alles wordtaangeboden voor de prijs van € 18 (inclusiefaperitief en 2 consumpties). Meer info eninschrijven (voor 12 november): CarlosBossuyt – Tel. 056 71 06 00 of Maurice Top –Tel. 056 71 16 30.

Klaaswandeling door HarelbekeOp zondag 28 november is het verzamelengeblazen voor de klaaswandeling van ABVV-senioren Harelbeke en sp.a Harelbeke enDeerlijk. Er wordt afgesproken vanaf 13u30,in de cafetaria van het nieuw cultureel cen-trum te Stasegem, Generaal Deprezstraat 91.De wandeling start stipt om 14u en is onge-veer 8 km lang met een tussenstop na 4 km(vertrekplaats). Als afsluiter wordt elke deel-nemer getrakteerd op lekkere klaaskoekenmet koffie en chocolademelk. Inschrijven (€ 2,50 deelnameprijs) kan bij onderstaandepersonen en moet voor 22 november gebeu-ren: Carlos Bossuyt – Tel. 056 71 06 00Maurice Top – Tel. 056 71 16 30

GELUWE-WERVIKFilmavond: Brassed OffOp vrijdag 26 november kan je opnieuwgenieten van een filmavond te Geluwe.Brassed Off wordt vanaf 19u30 vertoond inDe Gapers, St. Denijsplaats 11 te Geluwe.Je komt er gratis in, meer info is te bekomenbij Dany Kerkhof – Tel. 056 51 65 52De film behandelt de thema’s arbeid en werk-loosheid. In een dorp waar de mensen troos-teloos zijn na de sluiting van de mijnen,probeer mijnwerker Danny de moed er in tehouden door zijn muzikanten voor te berei-den op een grote wedstrijd. Met de hulp vaneen zekere Gloria wordt de moed weer aanelkaar gesmeed. Later blijkt dat net zij eenrapport geschreven heeft over de financiëleleefbaarheid van de mijnen en mee verant-woordelijk is voor de sociale drama’s in destreek...

CC ZWEVEGEMTweede countryavondNa het succes van de eerste editie, organi-seert Culturele Centrale Zwevegem haartweede countryavond. Deze vindt plaats opzaterdag 27 november, vanaf 19u in feestzaalSint-Paulus, Italielaan 11 te Zwevegem. Jekomt er in voor € 5. Deze keer komtNederlandse zanger Robbie Masters voor desfeer zorgen. Ondertussen is hij al 8 jaar zan-ger van countrymuziek en staat gekend alseen veelzijdig countryster en entertainer.Samen met de aanwezigheid van talrijkecountry groepen is de ambiance en line-dance verzekerd. Meer info bij GeertVanneste – geert.vanneste2@telenet.be –Tel. 056 32 01 72

BRUGGE B125 jaar SocialismeEen boeiende overzichtstentoonstelling,waarbij je een geheel eigen kijk op de geschie-denis van het socialisme in ons land krijgt. Opzondag 28 november is het mogelijk om metbeperkt aantal deelnemers deze expo tebezoeken. We spreken af om 13u50 aan deingang van het Provinciaal Hof. De activiteit isgratis en met gids. Vooraf inschrijven is ver-plicht en kan op het Tel. 050 44 10 21.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE

Uitstap kerstmarkt ValkenburgMet De Brug Roeselare hebben we als afslui-tende activiteit voor 2010 gekozen voor ietsnieuw. We organiseren op woensdag 1december een busreis naar Valkenburg omdaarginds de kerstmarkt te bezoeken. Deze is

gekend als de oudste ondergrondse kerst-markt van Europa. De kerstsfeer is overal voel-baar: in de gezellige restaurants en café’s, inde fraai geëtaleerde winkels, de diverseattracties en natuurlijk de kerstmarkten in degrotten. We vertrekken ’s morgens om 8ustipt aan café - feestzaal Zilverbergstatie,Oude Zilverbergstraat 30-32, 8810 Rumbeke.In Valkenburg gaan we ’s middags eten instadsrestaurant D'n ouden Beuk. Na de lunchbezoeken we de kerstmarkt in de twee grot-ten. Wie dit wenst, kan ook bovengronds destad Valkenburg bezoeken. Op het einde vande namiddag wordt koffie met een stuk vlaaiaangeboden. Daarna vertrekt de bus opnieuwrichting Roeselare. De kostprijs voor deze uit-stap bedraagt € 49. Hierin is inbegrepen: bus-reis, uitgebreid middagmaal met dranken,toegangsticketten kerstmarkt, koffie metvlaai. Na melding bij de bestuursleden moetde betaling vooraf gebeuren door storting op647-0123941-65, met als mededeling‘Kerstmarkt Valkenburg’ zodat het bedragvoor 22 november op onze rekening staat.

LOS AMIGOSKoffiekaartingNaar jaarlijkse traditie, organiseren wij eenkoffiekaarting. Deze gaat door op zaterdag 4december ’10 vanaf 14u in de Sportstraat 13te Brugge. Inzet € 2. Indien je niet kaart, geenprobleem, spring gewoon eens binnen vooreen frisse pint of een aangename babbel.Iedereen welkom. Info: 0473 69 1927(Benny).

SENIORENWERKING OOSTENDE

Algemene ledenvergaderingOp dinsdag 7 december is het weer verzame-len geblazen voor de jaarlijkse ledenvergade-

ring. Dit jaar is de gastspreker Franky DeBlock, voorzitter van het Sociaal Huis teOostende. Hij zal het onder meer hebbenover het seniorenbeleid in Oostende. Nadienis er nog koffie met klaaskoeken voorzien.Leden betalen € 2 en niet - leden € 3. Voorafinschrijven is verplicht. Info: RogerDeschacht, 0475 95 48 79.

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

Jaarlijks feest 2010Het einde van het jaar betekent voor de seni-orenwerking van De Brug Kortrijk opnieuwverzamelen geblazen voor hun jaarlijks feest.Iedereen is welkom op donderdagnamiddag9 december in het Textielhuis te Kortrijk.Vanaf 14u wordt er koffie en gebak aangebo-den. Er is ook een muzikaal optreden voor-zien dat verzorgd wordt door ChristVerhaeghe. Wie wenst deel te nemen aan ditgezellig feest, kan dit voor de prijs van € 3.Kaarten zijn te verkrijgen bij de bestuursle-den of telefonisch op 056/24 05 37. Meer infobij Eddy Sinnaeve – 0486 23 31 97 – sinnae-ve.eddy@gmail.com

LINX+ LEDEGEM Samen naar het toneel: SchaftenVrijdag 10 december om 20u15 -Kringloopwinkel, Gentsesteenweg 176 teKortrijk. In groep naar toneel gaan is altijd eenstuk leuker dan alleen. Linx+ Ledegem nodigtjullie dan ook vriendelijk uit om mee te gaannaar Schaften van de Unie der Zorgelozen.Toneel bij de Unie krijgt steeds een verrassen-de invulling en napraten met een drankjedoen we natuurlijk allemaal graag. Het levenis meer dan afwassen alleen dus reserveer jekaarten vlug bij Stefaan Peirsegaele (0498/7453 86) voor € 3 pp.

Theater brengt verlichting?De geboorte van Schaften!

Een zomeravond in 2009, eendonderdagavond, de datumontsnapt mij. De opening vaneen jeugdhuis te Kortrijk, denaam kan ik mij ook niet meerherinneren. Mijn neef moet deopening opleuken met zijngroepje Le comptoir du désir. Ikheb de eer om op de gastenlijstte staan. Uit beleefdheid ga ik.Tegen mijn zin, want ik heb eenhekel aan officiële openingen.

Aangekomen in het jeugdhuiskan ik mijn ogen niet geloven.De crème van de Kortrijkseondernemers en politiekers is aanwezig.Blijkbaar werd het jeugdhuis volledig gereno-veerd dankzij gulle giften van deze heren. Nade eerste speech hou ik het voor bekeken. Ikneem een drankje en trek me terug op eenrustiger plaats.

Ik ontmoet er mensen van de Unie. De Unieder Zorgelozen volg ik al een tijdje en ik moettoegeven, ik ben er een grote fan van gewor-den. Het gesprek gaat over de economischecrisis die in de streek in alle hevigheid toe-slaat. De textielbedrijven zoals Prado enBekaert Textiel die definitief zijn verdwenen,zijn niet op twee handen te tellen.

Ik vertel dat mijn rol als vormingswerker bijhet ABVV totaal is veranderd. In plaats vanhet over onderhandelingsoefeningen en ideo-logische kennisoverdracht te hebben, heb ikhet gevoel nu een therapeut te zijn. De werk-

nemers zitten in zak en as. Watzal er gebeuren met hunbedrijf? Hoe ziet de toekomstvan hun kinderen eruit? Deoverheden hebben de bankengered, de landen zitten met deschulden opgezadeld. Wie gaatde rekening betalen? Besparenen nog eens besparen wordthet ordewoord. Minder geldvoor cultuur, langer werken, ali-mentatiegeld niet langer aftrek-baar voor de belastingen, eenherziening van het kadastraalinkomen, werkloosheiduitkerin-gen beperken in tijd, brugpensi-

oen afschaffen… 25 miljard structureelbesparen is een gigantische opdracht. Dat is5.000 euro per gezin. Wat is, terwijl zij poli-tiek niet veel meer voorstellen, het verhaalvan het ABVV en de andere vakbonden nogwaard in het licht van al deze vragen?Niemand heeft er een duidelijk antwoord op.

Plots, zoals de Heilige Geest, heb ik het ideeom rond al dat soort vragen een theaterstukte maken. Alleen, hoe zou ik de gasten vanUnie over de streep krijgen ? Die avond opdat dakterras van dat jeugdhuis stel ik hen devraag nog eens. Omdat de Unie met hetzelf-de idee speelt, omdat we allebei van dezelfdedingen wakker liggen, worden agenda’s inelkaar geschoven en vergaderingen gepland.Schaften is geboren. Hoe het stuk er uit zalzien, dat weet ik niet. Ik ben benieuwd.

Stefaan Peirsegaele

015_WVV1QU_20101112_DNWHP_00 10-11-2010 10:31 Pagina 15