ABVV - De Nieuwe Werker nr. 11 van 2010

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 11 / 11 JUNI 2010 / ED. ANTWERPEN

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Solidariteit tegen ongelijkheid

STATUTAIR CONGRES FEDERAAL ABVV

pag.7-10Van 2 tot 4 juni 2010 wapperden de rode ABVV vlaggen aan auditorium 2000 en

paleis 10 van de Heizel in Brussel, want gedurende 3 dagen kwamen leden en mili-

tanten er samen voor het vierjaarlijks statutair congres van het Federaal ABVV met

als thema ‘Solidariteit tegen ongelijkheid’. Lees er meer over in ons dossier.

001_AAV1QU_20100611_DNWHP_00 09-06-2010 13:40 Pagina 3

N° 11 11 juni 20102 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

HET ABVV MECHELEN+KEMPEN ZOEKT VOOR DE VERDERE UITBOUW VAN ZIJN DIENSTEN EEN :

Coördinator personeelsbeleid, syndicale diensten en communicatie (m/v)

Nieuw kantoor Deurnevanaf maandag 28 juni 2010

Frank Craeybeckxlaan 79 - 2100 Deurnetel: 03 324 24 11 | www.abvv-regio-antwerpen.beVrijdag 25 juni 2010 verhuist het ABVV-kantoor in de FrankCraeybeckxlaan van nummer 99 naar nummer 79. Ons kantoor inDeurne is die dag uitzonderlijk gesloten.

Mechelen+Kempen

Seniore

VACATURE Regio Mechelen + Kempen

Jouw opdracht

Personeelsbeleid:• Uitwerken personeelsbeleid geba-

seerd op competenties en diversiteit.• Ontwikkelen instrumenten en projec-

ten voor uitvoering personeelsbeleiden ontwikkelen van vernieuwendeadministratieve procedures.

• Toezien op personeels- en loonadmini-stratie en consequente toepassing vanafspraken.

• Ondersteuning sociaal overleg.

Interprofessionele diensten:• Algemene aansturing, coaching en

ontwikkeling van het personeel en dediensten die vallen binnen de interpro-fessionele werking.

• Uittekenen algemeen beleid interpro-fessionele werking samen met alge-meen secretaris zowel intern alsextern (sociaal- economisch beleid).

• Opvolgen beleidsplannen en vertalenbeleidsplannen in onze regionale wer-kingen.

• Opvolgen financiering van de inter-professionele diensten.

• Werkoverleg met verschillende dien-sten.

• Werkoverleg met en rapportering aande Algemeen Secretaris.

• Voorbereiding interne en externe ver-gaderingen.

• Deelname aan interne vergaderingenvan ABVV Mechelen + Kempen, VlaamsABVV en externe vergaderingen inkader van de functie, alsook de voorbe-

reiding en rapportering hiervan.• Coördinatie en communicatie van de

diensten ten aanzien van de beroeps-centrales en externe organisaties.

Communicatiebeleid:• Ontwikkelen en verbeteren van de

interne communicatie en huisstijl.• Ontwikkelen en verbeteren van de

externe communicatie (binnen ABVV,centrales en buiten ABVV, partneror-ganisaties en pers).

• Opvolgen van de regionale website.• Verbeteren van de visibiliteit van het

ABVV Mechelen+Kempen in de regio.

Jouw profiel

Diploma:• Minimaal bachelor of gelijkwaardig

door ervaring. Ervaring in personeels-beleid is een must.

Kennis:• PC-toepassingen: Word, Outlook,

Excel.• Nederlands en Frans (basis).• Interne organisatie en structuur ABVV

strekt to aanbeveling.• Ervaring in leidinggeven en organisa-

tiemanagement.

Competenties:• Je handelt met aandacht voor de doel-

stellingen en de belangen van hetABVV.

• Je implementeert de waarden en nor-men van het ABVV.

• Je stemt jouw handelen en de dien-sten af op de behoeften en noden vanonze leden en militanten.

• Je coacht en begeleidt de medewer-kers en ontwikkelt hun functioneren.

• Je stimuleert de samenwerking ingroep en lost eventuele conflicten op.

• In moeilijke situaties ben je zelfzekeren kan je relativeren.

• Je levert kwaliteitsvol werk onder tijds-druk en je komt afspraken na.

• Je werkt methodieken uit ter begelei-ding van medewerkers in hun ontwik-keling.

• Je ontwikkelt en introduceert proces-sen om de voortgang van de dienstenop te volgen.

• Je ontwikkelt concrete voorstellen enprojecten.

• Je kan voor jouw voorstellen instem-ming verkrijgen en een draagvlakcreëren.

• Je verbetert processen en proceduresen anticipeert op gebeurtenissen.

• Je bent mobiel ingesteld. Je opereertvanuit standplaats Mechelen voor deganse regio.

Wij bieden

• Een voltijds contract van onbepaal-de duur.

• Een prettige werksfeer.• Een degelijk loon, opleiding en

doorgroeimogelijkheden.• Extralegale voordelen.• Een enthousiaste syndicale organi-

satie die je in je werk ondersteunt.

Sollicitatieprocedure

Je gemotiveerde sollicitatiebrief en jeCV bereikt ons voor vrijdag 2 juli2010. Je stuurt deze naar:ABVV Mechelen+Kempent.a.v. Joeri Hens, Algemeen Secretaris

Grote Markt 48 - 2300 Turnhoutof per mail naar: [email protected] door ons geselecteerde kandida-ten zullen vergelijkende testen afleg-gen inzake relevante vaardigheden

en persoonlijkheid.Meer informatie over het profiel, arbeidsvoorwaarden en procedure bij Janine Horemans – 014 40 03 31. [email protected]

PC cursussenvoor werkzoekenden

terugstuurstrook DNW 11-06-10

Computercursus ‘PC 50+’Basiscursus PC voor 50-plussersstart 28 juni 2010 - einde 8 juli 2010, 2 weken - telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u of van 13u tot 16u15Ben je 50-plusser, op zoek naar werk en heb je nog niet met de computer gewerkt? Dan is deze cursus iets voor jou! Je leert het toetsenbord en de muis gebruiken. Ook Word, het Internet en e-mail komen aan bod.

Computercursus ‘PC Start’start 6 september 2010 - einde 7 oktober 2010, 5 weken - telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12uBen je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start wel iets voor jou! Deze cursus duurt 5 weken en is voor beginners. Je leert het toetsenbord en de muis gebruiken. Je maakt kennis met Windows XP. Ook Word, Excel, Internet en e-mail komen aan bod.

Computercursus ‘PC Start+’start 13 september 2010 - einde 7 oktober 2010, 4 weken - telkens van maandag tot donderdag van 13u tot 16u15Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start+ wel iets voor jou! Deze cursus duurt 4 weken en is voor wie al een beperkte basiskennis heeft. Je leert werken met Windows XP en je krijgt een inleiding in Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod.

Alle PC-cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

Geef voor de cursus ‘PC 50+’ aan of je de cursus in de voor- of namiddag wil volgen.Je bent niet automatisch ingeschreven voor een cursus. We bellen je op.Verwacht voor de cursussen ‘PC Start’ en PC Start+’ pas reactie ten vroegste op 11 augustus 2010.

Naam __________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________

Geboortedatum _________________________________________________

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Tel of GSM ______________________________________________________

��Ik heb interesse voor de cursus PC 50+ van 28-06-10 tot 08-07-10

� in de voormiddag van 8u45 tot 12u� in de namiddag van 13u tot 16u15

��Ik heb interesse voor de cursus PC Start van 06-09-10 tot 07-10-10

��Ik heb interesse voor de cursus PC Start+ van 13-09-10 tot 07-10-10

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik teverwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

t t t k��

�

Openingsuren kantoren in juli en in augustus

Arendonk: geen zittingBerlaar: woensdag en vrijdag 9u tot 12u30Bornem: maandag en donderdag 9u tot 12uDuffel: dinsdag 9u tot 12u30Geel, Herentals, Mol, Turnhout:

maandag t/m vrijdag 9u tot 12u30Heist o/d Berg: maandag t/m donderdag 9u tot 12u30

Lier: maandag, woensdag,donderdag en vrijdag 9u tot 12u30

Mechelen: maandag t/m vrijdag 9u tot 12u30Rijkevorsel: geen zittingWesterlo: woensdag 9u tot 12u30Willebroek: maandag t/m vrijdag 9u tot 12u

De kantoren zijn gesloten op maandag 12 juli, woensdag 21 juli en maandag 16 augustus

Het ABVV Mechelen+Kempen wenst iedereen een fijne zomervakantie.

INFO

Regio Antwerpen

Donderdag 24 juni

Vrijdag25 juni

Maandag28 juni

oud kantoor

nieuw kantoor

Frank Craeybeckxlaan 99 Open tot2100 Deurne 12u

Uitzonderlijk gesloten wegens verhuisVoor dringende zaken kan u tussen 8u30en 12u terecht in ons centraal kantoor inde Ommeganckstraat 35 te 2018Antwerpen

Frank Craeybeckxlaan 79 Open 2100 Deurne vanaf 8u30


N° 11 11 juni 20102 Regio Brussel - Limburg

www.abvvlimburg.be

Enkel voor forfaitaire beroepsonkosten

A.C.O.D. SPOOR GEPENSIONEERDEN• donderdag 24 juni ’10

van 18u tot 20u• maandag 28 juni ‘10

van 09u tot 12u en 13u tot 16u• dinsdag 29 juni ‘10

van 09u tot 12u en 13u tot 16uBureel a.c.o.d. spoor (Jean Theunis)Kon. Astridlaan 45, Hasselt

BERINGEN• woensdag 16+ 23 juni ‘10

van 18u tot 20uABVV- kantoorKoerselsesteenweg 8 bus 6, Beringen

BILZENdinsdag 15 + 22 juni ‘10van 18u tot 20uABVV-kantoorGenutstraat 22, Bilzen

HET CABALJON - HOUTHALEN• zaterdag 12 + 19 + 26 juni ‘10

van 09u30 tot 12uVroegere KleuterschoolBosduifstraat, HouthalenIngang tussen nr. 19 en 21Zaal café CentrumTulpenstraat 15, H-O

• zaterdag 12 juni ‘10van 14u tot 16uKantine voetbal Laakerheiweg 1 (aan voetbalveld Red Star) Laak

• zaterdag 19 juni ‘10van 14u tot 16uCafé TorenhofSt. - Trudoplein 6, Helchteren

• zaterdag 26 juni ‘10van 14u tot 16uSpaanse club “Hogar Espagnol”Koolmijnlaan 107, Houthalen

GENK• zaterdag 12 + 19 juni ‘10

van 10u tot 12uABVV - kantoorMolenstraat 60 a 02, Genk

HASSELT• zaterdag 12 + 19 juni ‘10

(op het gelijkvloers)van 09u tot 12u

• dinsdag 08 + 15 + 22 + 29 juni ‘10 (op het 2de verdieping)Van 08u tot 12u en 13u30 tot 19uABVV - kantoorGouv. Roppesingel 55, Hasselt

LOMMEL• vrijdag 11 juni

Kolonie (De Kom) om 19 u• maandag 14 juni

Gelderhorsten (Lokaal Zonnebloempjes) om 19u

• woensdag 16 juni Burelen ABVV (Kloosterstraat 25)van 14u tot 17u

• vrijdag 18 juni Barrier (Ad Fundum) om 19u

• woensdag 23 juni Burelen ABVV (Kloosterstraat 25)van 14u tot 17u

• zaterdag 26 juni

Burelen ABVV (Kloosterstraat 25)van 09u tot 12u

PIJLER 3 - MAASMECHELEN• donderdag 17 + 24 juni ‘10

van 09u tot 11u30 en 13u30 tot 16uABVV - MAASMECHELENKruindersweg 27, Maasmechelen

PEER• zaterdag 12 + 19 juni ‘10

van 09u tot 12u• dinsdag 15 + 22 juni ‘10

van 19u tot 21uDe Voorzorg, Markt 17, Peer

SINT-TRUIDEN – NIEUWERKERKENGINGELOM - HEERS• woensdag 16 + 23 juni ‘10

van 13u tot 16uABVV - KANTOORAbdijstraat 18, Sint-Truiden

TESSENDERLO• vrijdag 11 + 18 + 25 juni ‘10

van 17u tot 20u• zaterdag 19 juni ‘10

van 09u tot 12uABVV-kantoor Vismarkt 30, Tessenderlo

TONGEREN• zaterdag 12 + 19 + 26 juni ‘10

van 10u tot 12uzaal ‘Volksontwikkeling’Jekerstraat 59, Tongeren

ZONHOVEN• donderdag 10 juni ‘10

van 18u30 tot 20uVoetbalkantine SV HalvewegSchopdriesweg, Zonhoven

• zaterdag 12 juni ‘10van 09u30 tot 12uGemeenschapscentrum “Tentakel”Termolen, Zonhoven

Op vrijdag 25 juni zullen de burelen van de Algemene Centrale Limburg enTKD-Limburg uitzonderlijk gesloten zijn.

Naar een rechtvaardige, duurzame en op gelijkheidgebaseerde ontwikkeling voor ons Brussels Gewest!De huidige financiële, economische en sociale crisis maakt duidelijkdat het gefinanciariseerd en geglobaliseerd kapitalisme 'onhoud-baar' is. Er is echter nog een nieuwe crisis in aantocht: de milieucri-sis. Ongebreidelde economische ontwikkeling vormt een bedreigingvoor de komende generaties. We moeten af van het adagio "Winst teallen prijze" waarbij onze natuurlijke en collectieve rijkdommen wor-den ontgind voor een kleine minderheid rijken. Dit was een van deonderwerpen die aan bod kwamen op het Statutair Congres vanABVV-Brussel op 19 mei 2010*. Uit het debat werden volgendebesluiten getrokken.

Hoe verhinderen dat de kapitalisti-sche economie sociale verwoestin-gen aanricht en een vernietigendeweerslag heeft op het milieu? Westaan voor een dubbele uitdaging:sociaal-economisch en op vlak vanmilieuzorg. Economische groei magniet langer "een doel op zich" zijn: Wemoeten werken aan een nieuw ont-wikkelingsmodel dat rechtvaardig isen duurzaam, dat naast de socialeaspecten ook oog heeft voor demilieuaspecten van de economischeontwikkeling. Een eerste belangrijkevoorwaarde hierbij is dat men waar-borgt dat deze overgangsfase vooralle werknemers rechtvaardig ver-loopt en dat het globale werkgele-genheidsvolume behouden blijft:voor ABVV-Brussel moet een duurza-me stad een sociale stad zijn. Alliantie werk-milieu In haar meer-derheidsakkoord 2009-2014 heeft deBrusselse gewestregering te kennengegeven bij aanvang van de legisla-tuur een nieuw GewestelijkOntwikkelingsplan te willen aanne-men dat voortaan Gewestelijk Planvoor Duurzame Ontwikkeling(GPDO) zal heten. Doelstelling is deopenbare en privé-actoren erbij te

betrekken en een beroep te doen opde “stuwende krachten” van hetgewest voor duurzame gewestelijkeontwikkeling ten dienste van deBrusselaars. ABVV-Brussel heeft deregering gevraagd en heeft beko-men dat het GPDO aangevuld zouworden met een Pact voor duurzamestedelijke groei. Dit Pact zou het soci-aal-economisch luik van het GPDOvormen en gebaseerd zijn op hetdoorvoeren van een Alliantie Werk-Milieu, die het hele ABVV al jarenlangverdedigt.

Onze Intergewestelijke is bijzonderbezorgd over het feit dat veel produc-tiebedrijven al jarenlang en om diver-se redenen (gebrek aan terreinen,grote mobiliteitsproblemen, enz.)opteren voor delokalisatie: ze verlatenhet Brussels Gewest en gaan zich - inhet beste geval - in de rand vestigen.

In Brussel moet de industriële werk-gelegenheid onder hoge bescher-ming geplaatst worden: het isimmers, enerzijds, bijzonder gevaar-lijk ons gewest te beroven van deinbreng van de productiesector;anderzijds biedt de nijverheid veel

kwaliteitsvolle banen aan Brusselsewerknemers die weinig kans op werkhebben in de dienstensectoren ofgenoegen zouden moeten nemenmet uitermate slechte arbeidsvoor-waarden…

ABVV-Brussel wil dat over de voor-waarden voor overgang van destadseconomie naar rechtvaardigeen duurzame ontwikkeling over-legd wordt. Als vakbond zullen wijer daarbij naar streven:

1. De drie uitdagingen van stads-groei aan te gaan (zie memorandum2009 ABVV-Brussel): een rechtvaardi-ge en duurzame economische ont-wikkeling van het Stadsgewest, eenaanzienlijke verbetering van dearbeidsvoorwaarden en de socialerechten van de Brusselse werkne-mers, met nodige overheidsinveste-ringen in de collectieve voor-zieningen en de dienstverleningwaardoor het recht op gezondheid,wonen, onderwijs en cultuur geendode letter blijft.

2. Een economische-relancebeleid testeunen dat voornamelijk ingezetwordt in bedrijfssectoren die banenscheppen voor de Brusselaars (bouw,energierenovatie, technisch onder-houd van gebouwen, handel, horeca,cultuur en toerisme, diensten en col-lectieve voorzieningen zoals gezond-heidszorg, openbaar vervoer,onderwijs, kinderopvang, …).

3. Te werken aan een rechtvaardigeen sociale industriële omslag naareen milieuvriendelijker economie

waarbij de werkgelegenheid gevrij-waard blijft.

4. De problemen van stedelijke mobi-liteit op te lossen die schade berokke-nen aan het milieu, maar ook meeren meer het beroepsleven van dewerknemers belemmeren. Bijzon-dere aandacht moet gaan naar hetherstel van het investerings- en wer-kingsbudget van de MIVB.

5. Intergewestelijke samenwerkingte ontwikkelen met Vlaanderen enWallonië.

6. Actief te ijveren voor het dichtenvan de loonkloof en discriminatie tus-sen vrouwen en mannen verwerpenen dit bij alle maatregelen waarovermet de gewestoverheid wordt onder-handeld.

In de komende vier jaar zal ABVV-Brussel, in debat met de werkne-mers, ons groeimodel en ons stelselvan herverdeling van de rijkdom ver-der uitdiepen.

*De resoluties van het Congres zijnte downloaden van de website vanABVV-Brussel: www.abvvbrussel.be

De fiscale permanenties voor deLEDEN BBTK BHV zullen georga-niseerd worden op volgendedata: op donderdag 10/06,17/06 en 24/06/2010 telkens tus-sen 13u00 & 18u00 (laatsteincheck om 17u30).De leden die van deze servicewensen gebruik te maken die-nen zich aan te melden met hunlidboekje (in regel) of anderbewijsstuk op de 4e verdieping(juridische dienst) Doornikstraat10 (ingang langs Rouppeplein isook mogelijk).Voor meer informatie omtrentdeze permanenties kan u ookcontact opnemen met GüvenDurgun op het nummer 02 519 72 60.

Invullen & berekenen belastingen voor leden Beringen

Bilzen

Borgloon

Bree

Dilsen

Eisden

Genk

Hasselt

Herk de Stad

Heusden

Houthalen

Lanaken

Leopoldsburg

Lommel

Maaseik

Neerpelt

Peer

Sint Truiden

Tessenderlo

Tongeren

ABVV Limburg - Zitdagen tijdens de verlofperiode van 28 juni t/m 3 september 2010

09.00 – 11.4513.30 – 16.00 9.00 – 11.45

13.30 – 16.00

13.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 12.0013.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 11.45

09.00 – 11.4513.30 – 16.00

13.30 – 16.00

13.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 11.45

09.00 – 11.4513.30 – 16.00

13.30 – 16.00

Maandag

13.30 – 16.00

13.30 – 16.0009.00 – 11.45

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00

13.30 – 16.00

13.30 – 16.00

13.30 – 16.00

13.30 – 16.00

13.30 – 16.00

13.30 – 16.00

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

09.00 – 11.4513.30 – 16.00

Dinsdag

13.30 – 16.00

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

09.00 – 12.00

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00

13.30 – 16.0009.00 – 11.45

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

Woensdag

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

09.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 12.00

09.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.00

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00

13.30 – 16.00

09.00 – 11.45

13.30 – 16.0009.00 – 11.4513.30 – 16.00

Donderdag

09.00 – 11.45

Vrijdag

Onze burelen zullen gesloten zijn op: 12 juli 2010 vervangende feestdag Vlaamse Gemeenschap (11 juli 2010), 21 juli 2010 Nationale feestdag, 30 juli 2010 (Hasselt – betalingen), 16 augustus 2010, 31 augustus 2010 (in de namiddag ophaling dopkaarten)

002_BTV1QU_20100611_DNWHP_00 09-06-2010 13:24 Pagina 2

N° 11 11 juni 20102 Regio Oost-Vlaanderen

Regio AALSTAalst – Houtmarkt 1Maandag 21 & 28 juni van 13.30utot 17uDonderdag 17 & 24 juni van 9u tot12u en van 13.30u tot 18.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Denderleeuw – Sportstraat 1Maandag 14 juni van 13.30u tot 17uDinsdag 22 juni van 9u tot 12u

Geraardsbergen – Oude Bergstr. 6Dinsdag 15 juni van 9u tot 12uMaandag 21 juni 13.30u tot 17u

Ninove – Onderwijslaan 33AMaandag 14 juni van 9u tot 12uDinsdag 22 juni van 13.30u tot 17u

Zottegem – Arthur Scheirisstraat 16Dinsdag 15 juni van 13.30u tot 17uMaandag 21 juni 9u tot 12u

Regio DENDERMONDEDendermonde – Dijkstraat 59Maandag 21 & 28 juni van 13.30utot 17uDonderdag 17 & 24 juni van 9u tot12u en van 13.30u tot 18.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Berlare - E. Hertecantlaan 20Maandag 14 juni van 8.30u tot11.30u

Buggenhout - Stationsstraat 7Dinsdag 15 juni van 14u tot 16.30u

Hamme - Achterhof 90Maandag 21 juni van 13.30u tot 16.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Lebbeke - Dendermondsestnwg 9Maandag 14 juni van 13.30u tot 16.30u

Waasmunster - Kerkstraat 42Dinsdag 15 juni van 14u tot 16.30u

Wetteren - F. Beernaertsplein 65Dinsdag 15 & 22 juni van 13.30u tot 16.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Zele - Markt 6AMaandag 14 juni van 13.30u tot 16.30uDinsdag 15 & 22 juni van 13.30u tot 16.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Regio GENTGent – Vrijdagmarkt 9Maandag 21 & 28 juni van 13.30u tot 17uDonderdag 17 & 24 juni van 9u tot12u en van 13.30u tot 18.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Deinze – Stationsstraat 4Woensdag 16 juni van 9u tot 12u

Eeklo – Oostveldstraat 19Donderdag 17 juni van 14u tot 18u

Gavere - Onderstraat 13Vrijdag 18 juni van 9u tot 11.30u

Zelzate - Marktstraat 2Donderdag 17 & 24 juni

van 14u tot 18uGrensarbeid: aangiftes grensarbeid na telefonische afspraak 03 760 04 08

Regio RONSERonse – Stationsstraat 21Maandag 21 & 28 juni van 13.30u tot 17uDonderdag 17 & 24 juni van 9u tot12u en van 13.30u tot 18.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Brakel – Marktplein 12Donderdag 17 & 24 juni van 13.30 tot 18u

Oudenaarde – Baarstraat 67/3Dinsdag 15 & 22 juni van 13.30u tot 16.30u

Regio SINT-NIKLAASSint-Niklaas – Vermorgenstraat 9Maandag 21 & 28 juni van 13.30u tot 17uDonderdag 17 & 24 juni van 9u tot 12u en van 13.30u tot 18.30uZaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Beveren - Bosdamlaan 2Dinsdag 22 juni van 13.30u tot 17u

Lokeren - Schoolstraat 22Woensdag 23 juni van 9u tot 12u

Stekene - Dorpstraat 71 Dinsdag 15 juni van 13.30u tot 17u(ook grensarbeid)

Temse - Markt 30Maandag 14 juni van 13.30 tot 17u

ECHO’S UIT HET PENSIOENDEBAT VAN 20 MEI IN DE CENTRALE TE GENT

ONZE SYNDICALE EISEN !- handen af van het brugpensioen - een hoger wettelijk pensioen - geen verhoging van de pensioenleeftijd

VOLGT DE POLITIEK ?

Elke Decruynaere (Groen!,

Gemeenteraadslid Gent)

DirkVan der Maelen (sp.a,

federaal Parlementslid)

MatthiasDiependaele (N-VA,

Vlaams Parlementslid)

Sas Van Rouveroij (Open VLD,

Vlaams Parlementslid)

StefaanVercamer (CD&V,

federaal Parlementslid)

We vinden allemaal dat het brugpensioen snel moet worden afgebouwd. De grote uitdaging zalzijn: werkgevers vinden om “oudere ontslagen werknemers” in dienst te nemen !

“Wij willen een wezenlijke verho-ging van het wettelijke pensioen.Het brugpensioen moet blijvenbestaan. Zou het niet beter zijn

om te discussiëren over werkbareloopbanen waarbij combinatie

werk en gezin mogelijk is?”

“sp.a stapt niet in een regering diehet brugpensioen wil afschaffen

en die de pensioenen niet wil ver-hogen!”

“Mensen krijgen maar een pensi-oen als ze lang genoeg en effectiefgewerkt hebben. Schaf veel gelijk-

gestelde periodes af en laat de plafonds maar springen. Het brugpensioen moet

worden afgeschaft.”

“Brugpensioenen moeten geleide-lijk aan verdwijnen. Op korte ter-

mijn moet het brugpensioenduurder worden gemaakt. De

gewerkte loopbanen zijn vandaagte kort. We moeten die optrekken.Bepaalde gelijkgestelde periodes

moeten we in vraag stellen.”

“Niemand moet langer werkendan 65 jaar. Maar voor een volle-dig pensioen moet je wel 45 jaargewerkt hebben. We moeten het

brugpensioen financieel ontmoedigen.”

Jef Maes,de ABVV pensioenspecialist

Het verschil tussen de rechtse enlinkse partijen zie je hier duidelijk.De rechtse partijen pleiten vooreen afschaffing van gelijkstellingenen laten graag de plafonds sprin-gen voor de berekening van hetpensioen.

- Gelijkgestelde periodes afschaf-fen betekent dat je de periodeswaarin iemand pech heeft, nietmeeneemt voor de berekeningvan het pensioen. Concreet gaathet om de periodes van werk-loosheid, brugpensioen, ziekte,tijdskrediet enz. De rechtse par-

Robert de Clippeleire, namens de Senioren van ABVVOost-Vlaanderen

“Wij stellen ons de vraag of hetpensioen niet moet berekend wor-den op de 5 beste jaren. Een wette-lijk pensioen van 75 % vinden wij inorde, als het met behoud is van dewelvaartsaanpassing.”

211 Militanten hameren voor waardig werk in hetskaldenparkDe campagne Waardig Werkloopt ondertussen 2 jaar binnenhet ABVV. Ondertussen besef-fen veel militanten dat de strijd-punten voor de werkende klassein het Zuiden dezelfde zijn alshier. De aanvallen op onze rech-ten in het Noorden zijn onlos-makelijk verbonden met dearbeidsomstandigheden in hetZuiden. Daarom is internationa-le solidariteit in woord en daadhet wapen bij uitstek om hetgevecht tegen dit onrecht tevoeren.

Deze boodschap kan nietgenoeg herhaald worden.Daarom brachten wij op 21 mei211 militanten over de middagbijeen op het bedrijventerrein van het skaldenpark. Terwijl de militan-ten hamerden voor waardig werk zorgde ABVV en zijn partners (ACV,ACLVB,Wereldsolidariteit, FOS en 11.11.11) voor een pak friet en eenoptreden van Willy Willy met zijn Waardig Werk Tour. De doelstellingen van de waardig werk campagne zijn verre vanbehaald. Onze strategie is “blijven hameren”. Doe jij de volgende keerweer mee?

tijen heffen de solidariteit opmet de collega's die pech hebbentijdens hun loopbaan.

- Plafonds laten springen betekentdat je het pensioen berekent ophet loon zonder limiet. Concreetbetekent dit dat iemand die€12.500 per maand verdient,later ook een pensioen kan krij-gen aan €7.500 per maand.Hiermee begunstig je de mensenmet een hoog loon.

Twee aanvallen op de solidariteit!Dit is voor ons een brug te ver.

002_OOV1QU_20100611_DNWHP_00 09-06-2010 13:24 Pagina 2

N° 11 11 juni 20102 Regio West-Vlaanderen

002_WVV1QU_20100611_DNWHP_00 09-06-2010 13:22 Pagina 2

N° 11 11 juni 2010 3

Je kan voortaan de gegevens van je dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...)

raadplegen via onze website:

www.abvv.be/werkloosheid. Klik dan op

AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..aabbvvvv..bbeeVVllaaaammss AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

Wat we zelf doen, doen we niet altijd beter….In de verkiezingsperiodelanceren partijen 100denvoorstellen en doen ze velebeloften. CD&V, N-VA enVlaams Belang stellen voorbelangrijke delen van onzesociale zekerheid te splitsen,met het argument dat er nute veel transfers zijn vanVlaanderen naar Wallonië.

De cijfers over de omvang van dietransfers lopen uiteen naargelang vande onderzoeken: van 2,4% van hetBBP tot 4,2%. De omvang van de transfers in onsland ligt niet hoger dan in anderefederale staten.

In vele Europese landen is de solidari-teit binnen de regio’s groter:

Transferstromen zijn echteromkeerbaarDe vergrijzing bijvoorbeeld zal veelmeer voelbaar zijn in Vlaanderen danin Wallonië en zeker dan in Brussel:• Het aandeel Vlamingen in deBelgische bevolking zou in 2050dalen tot 55,4% (vandaag = 58%); hetaandeel Walen stijgt van 32,6% naar34,5% en het aandeel Brusselaars van9,4% naar 10,1%.• De afhankelijkheidsgraad (= hetaantal 65plussers gedeeld door het

Waterloos en ecologisch gedruktbij Eco Print Center

aantal mensen op actieve leeftijd)situeert zich nu op 30,8% inVlaanderen. Dit betekent dat er vooréén oudere iets meer dan drie actie-ven zijn. Maar door de vergrijzing zalde afhankelijkheidgraad in 2050 inVlaanderen 61% zou bedragen. D.w.z.dat er net iets minder dan twee actie-ven zouden zijn voor één 65plusser. Inde twee andere regio’s zullen er inverhouding veel minder gepensio-neerden zijn.

Vandaag gaan in verhouding al ietsmeer pensioenen naar Vlaanderen endat zal ook in de toekomst zo zijn.Ook wat de gemiddelde uitgavenvoor gezondheidszorg betreft, heeftVlaanderen Wallonië en Brussel inge-haald en zelfs voorbij gestoken.

Maar in feite is dit alles niet deessentie van het debatDe sociale zekerheid wordt immersgekenmerkt door een inter-persoon-lijke solidariteit: de gezonden betalenvoor de zieken, de hoge lonen leggenbij voor de lage lonen, diegenen diehet geluk hebben werk te hebbenbetalen voor diegenen die de pechhebben hun werk te verliezen. En datalles in de wetenschap dat je zelf eenberoep zal kunnen doen op dit sociaalstelsel als je het nodig hebt.

André Decoster, professor PubliekeFinanciën aan de KU Leuven, bereken-de dat de transfers tussen hoog- enlaaggeschoolden vijf keer hoger zijndan tussen de regio’s en deze tussende 20% rijksten en de 20% armstenzelfs tien keer hoger.

Er is ook geen sprake van een syste-matische overconsumptie door éénregio Er is duidelijk aangetoond dat er vanoverconsumptie van gezondheids-zorg in Wallonië geen sprake is. Uithet laatste rapport van de RIZIV, una-niem goedgekeurd door de medischeen de sociale gesprekspartners en

gebaseerd op de gegevens van 2006,blijkt dat de gewogen gemiddeldeuitgaven per inwoner in Vlaandereniets hoger zijn (1.738 euro) dan inWallonië (1.730 euro) en in Brussel(1.672 euro).

Er zijn wel nog verschillen tussen dearrondissementen. Zo werd in Eekloen Hoei meer uitgegeven dan gemid-deld, maar dat blijkt perfect verklaar-baar door de grote aanwezigheid vanpsychiatrische ziekenhuizen en rust-en verzorgingstehuizen. Zo wordt inWest-Vlaanderen ook meer uitgege-ven, door de aanwezigheid van talvan bejaarden aan de kust.

Wallonië heeft wel een groter aan-deel van de uitgaven voor kinderbij-slag dan zijn bevolkingsaandeel: 34%tegen 55% voor Vlaanderen. Dit heeftuitsluitend te maken met de toeken-ning van sociale toeslagen voor werk-lozen. De reglementering en detoepassing ervan zijn volledig iden-tiek voor elke regio.

Voor de werkloosheidsuitkeringenis er wel een groot verschil. De totaleRVA-uitgaven nuanceren dit echtersterk: die bedragen respectievelijk56,4% voor Vlaanderen en 33,8% voorWallonië. Voor Brussel gaat het om9,8% voor een bevolkingsaandeel van9,4%. Er bestaat immers een belang-rijk regionaal verschil tussen de basis-uitgaven in de werkloosheid en deandere uitgaven van de RVA (hetbrugpensioen, de activering of werk-gelegenheidsbevorderende maatre-gelen zoals de dienstencheques). De meeste Vlaamse partijen pleitener ook voor om (delen van) de werk-loosheidsverzekering te regionalise-ren. Maar in elke gefederaliseerdestaat wordt dit deel van de socialeverzekering juist centraal gehouden!Voor evidente redenen: de verschil-lende economische sectoren zijnmeestal geconcentreerd in een regioen een economische crisis kan daar-

om beter opgevangen worden indienhet risico gespreid is over een grotergrondgebied.

Het debat over de transfers binnen desociale zekerheid heeft dus niets temaken met een debat over het al ofniet misbruiken van de uitgaven,maar over de grenzen van de inter-persoonlijke solidariteit.

Waar stop je overigens de solidari-teit?Transfers kun je ook op een lagerniveau bekijken dan dit van de gewes-ten. Als de herverdeling op provinci-aal niveau bekeken wordt, dan zijnniet alle Waalse provincies netto ont-vangers: Waals- Brabant draagt bij-voorbeeld meer bij dan hetterugkrijgt en West-Vlaanderen profi-teert van de herverdeling. Zes van deacht West-Vlaamse arrondissemen-ten ontvangen meer dan ze bijdra-gen. Enkel Brugge en Kortrijk dragennetto bij!

Het probleem BrusselVooral voor Brussel, met zijn miljoeninwoners, zal de opsplitsing van desociale zekerheid tot een onoverzich-telijke bureaucratie leiden. Geenenkel scenario van de splitsingsvoor-standers geeft hierop een adequaatantwoord!Een voorbeeld: in Brussel zijn vele(hooggespecialiseerde) gezondheids-instellingen geconcentreerd. 18% vande patiënten in de Brusselse zieken-huizen wonen in Vlaanderen enWallonië. En de Brusselaars zelf latenzich dikwijls buiten Brussel verzorgen. De steeds grotere specialisatie en de(kostprijs van) nieuwe technologieënpleiten veeleer voor schaalvergroting

en internationalisering dan voor ver-splintering. Elk ziekenhuis heeft zijneigen specialiteit(en). In het universi-tair ziekenhuis van Leuven bijvoor-beeld, bekend voor kanker-behandeling, worden jaarlijks zo’n20.000 Walen en Brusselaars ver-zorgd. In Aalst worden hartoperatiesvoor inwoners uit heel België uitge-voerd.

Welke prijzen zullen dan aangere-kend worden? Zal elke dokter danmoeten rondlopen met twee of drieverschillende voorschriften- en attes-tenboekjes, naargelang zijn patiëntVlaming, Waal of Brusselaar is? Enhoe worden de kostprijzen tussen deverschillende Gewesten en/ofGemeenschappen dan verrekend?Simpel zegt de N-VA: laat elkeBrusselaar gewoon kiezen of hij tot degezondheidszorg van Vlaanderen ofWallonië toetreedt. Die keuze zalnatuurlijk door het goedkoopste sys-teem bepaald worden. Gevolg: datsysteem zal zich aanpassen en duur-der worden!

Geen duidelijkheid!Over hoe die Vlaamse gezondheids-zorg of Vlaamse sociale zekerheid erdan zou moeten uitzien, daaroverzwijgen de Vlaamse pleitbezorgersals vermoord. Als er maar gesplitstwordt, dat lijkt de enige bekommer-nis te zijn. Maar zal een splitsing auto-matisch leiden tot een goedegezondheidszorg of een goede socia-le verzekering voor iedereen? En hoezal die betaald worden? Dat zijn devragen die gesteld moeten wordenen waarop in de talloze debattengeen antwoord kwam, geen enkelduidelijk uitgewerkt voorstel…!

Voor ondersteuning en uitbouw van de ABVV-loop-baandienstverlening. Je zorgt voor een accuraatkennismanagement voor de gewestelijke medewer-kers en de begeleiding van projectgroepen.

Profiel: • diploma hoger onderwijs (sociale rich-ting) • kennis over de arbeidsmarkt en ervaring inhet ondersteunen van dienstverlening in 2elijn zijneen pluspunt • je kan je terugvinden in de ABVV-doelstellingen.

We bieden: • aantrekkelijk salarispakket • con-tract onbepaalde duur • standplaats Brussel

Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd wordenbij de personeelsdienst (zie verder).

Interesse? Stuur vóór 18 juni 2010 een brief met cvnaar Caroline Copers, Algemeen Secretaris VlaamsABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via e-mail(aanbevolen) naar de personeelsdienst:[email protected]

Het Vlaams ABVV is op zoek naar een:

Projectmedewerker Loopbaandienstverlening m/v

VACATURE

Zowel de consumptieprijsindex als de gezondheidsindex van de maandmei zijn gestegen ten opzichte van april 2010, te wijten aan enerzijds deprijsstijgingen vers fruit (+14,5%, vooral te wijten aan de stijging van deaardbeiprijs met 40%), bloemen en planten (+16%, door Moederdag),motorbrandstoffen (benzine: +0,9%, diesel: +0,3%), buitenlandse reizen(+2,4%), aardappelen (+17%), elektriciteit en vloeibare brandstoffen(+1,3%). In daling waren: verse groenten (-16%) en GSM-gesprekken (-3,7%door aanpassing tariefstructuur Proximus). Op jaarbasis wordt dezemaand een inflatie van mazout opgetekend van 41%. (Ter vergelijking: inmei vorig jaar was de inflatie voor mazout -46%). De inflatie is opnieuw instijgende lijn: 2,27%, vooral door de stijging in de prijzen van de energie(elektriciteit: +8% op jaarbasis). 1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen teindexeren, bedraagt 112,72. De spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de socialeuitkeringen neerwaarts te indexeren, bedraagt 108,34. Het Planbureau verwacht een overschrijding van de spilindex in december2010. Volgens het NIS zal het Planbureau deze voorspelling volgende maand voorzien naar vroeger.

Het indexcijfer vanMEI 2010 de consumptieprijzen Gezondheidsindex

(basis 2004) (basis 2004)

cijfer van de maand 113,78 112,72% evolutie, tenopzichte van:• vorige maand 0,40• laatste 3 maanden 1,12• laatste 6 maanden 2,17• laatste 12 maanden 2,27

4-maandelijks gemiddelde 1 113,14 112,27 2

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand 0,30• laatste 3 maanden 0,93• laatste 6 maanden 1,48• laatste 12 maanden 0,93

Vlaanderen Wallonië Brussel

Gewone werkloosheid 44,0% 42,0% 14,0% Andere uitgaven RVA 64,5% 30,5% 4,5%

(Bron: jaarverslag RVA)

•West-Duitsland - Oost-Duitsland 4,0%

•Ile-de France - Nord Pas de Calais 6,0%

•South East England - Wales - North West 8,0%

•Catalonië - Zuid-Spanje 8,5%•Stockholm - hoge noorden 7,6%

Indexgegevens

003_GPV1QU_20100611_DNWHP_00 09-06-2010 13:22 Pagina 3

N° 11 11 juni 20104

STANDPUNT

De Israëlische vakbond Histadrutmoet uit de internationale vakbondsinstantiesgestoten wordenDe actualiteitsmotie van de Algemene Centrale van het ABVVover de verdrukking van het Palestijnse volk en de houdingvan de Israëlische vakbond Histadrut, werd nagenoeg una-niem goedgekeurd door het Congres van het ABVV.

Dat betekent dat het ABVV oordeelt dat er geen plaats is voorHistadrut in de internationale vakbondsinstanties zolang deIsraëlische vakbond niet duidelijk afstand neemt van de poli-tiek van de Israëlische regering.

Histadrut moet als vakbond een veroordeling uitsprekenover:- de nederzettingen - de apartheidspolitiek tegenover de Palestijnse bevolking- de MUUR- het gebruik van verboden wapens (fosfor)- de blokkade van de Gazastrook

De Palestijnse tegenhanger van Histadrut heeft het afvurenvan raketten op Israëlische dorpen veroordeeld.

De vertegenwoordigers van het ABVV moeten dan ook dekameraden in andere landen ertoe aansporen meer druk uitte oefenen op Histadrut.

Het Russeltribunaal heeft Israel onlangs veroordeeld voor deschending van meer dan 40 internationale overeenkomsten.Het heeft ook de Europese landen en de Verenigde Statenveroordeeld voor hun stilzwijgende medeplichtigheid.

Zwijgen is misdadig. Als syndicalisten mogen we ons daarniet schuldig aan maken. We moeten onze verantwoordelijk-heid nemen.Zelfs de progressieve Joden in Israël vragen de Europeanenom druk uit te oefenen, want zijzelf gaan gebukt onder deextreemrechtse regering die het in Tel Aviv voor het zeggenheeft.

De recente gewelddadige gebeurtenissen in Gaza tonen nogmaar eens aan hoe hoogdringend een internationale reactiewel is, zowel van humanitaire en politieke als van syndicale zij-de.

(7 juni 2010)

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

PERSPECTIEVEN VOOR DE VAKBOND VAN MORGEN

In onze reeks over de toekomst van de vakbeweging staan deze keer tweebijdragen in de kijker uit het boek ‘Perspectieven voor de vakbond van mor-gen”. De ene bijdrage gaat over arbeidsverhoudingen, de andere over stakin-gen. Twee verschillende onderwerpen maar die toch met elkaar in verbandstaan.

Marcelle Stroobants geeft in haar bij-drage een beeld van de arbeidsver-houdingen. Zij is docente aan de ULB,de Université Libre de Bruxelles. Na deTweede Wereldoorlog en tot 1975kenden de geïndustrialiseerde landeneen tijdperk van onafgebroken groei,zo stelt de auteur. Collectieve onder-handelingen zorgen ervoor dat de pro-ductiviteitswinsten ook de werkne-mers ten goede komen. Zij krijgenhun deel, met meer sociale bescher-ming en loonsverhogingen. De alge-mene regel in die gouden jaren is devoltijdse betrekking van onbepaaldeduur.

Klanten in plaats van collega’s

Vanaf de eerste grote oliecrisis in 1974keert het tij. Er breekt voorgoed eenwerkgelegenheidscrisis uit. Werkge-vers zoeken en vinden allerhande sys-

temen om arbeid flexibel en goedko-per te maken. Deeltijdse arbeid, jon-gerenbanen, tijdelijke contracten enuitzendwerk, brugpensioenen, allemiddelen zijn goed om loonkostenterug te schroeven. Tegelijk wordenbedrijven zo klein mogelijk gehoudenen worden zoveel mogelijk randtakenin onderaanneming gegeven. Die ver-snippering gaat ten nadele van de col-lectieve verdediging van de werkne-mers.Bedrijven zijn netwerken geworden,zegt Stroobants. Als de productiestijgt worden werknemers uit dat net-werk ingeschakeld, daalt de productiedan valt het bedrijf terug op eigenkrachten. Productieschommelingenworden dus afgewenteld op de werk-nemers. Wat meebrengt dat werkne-mers klant zijn geworden van elkaar,in plaats van collega’s. Ze geven elkaarwerk, of ze nemen werk van elkaar af.

Creatief staken

Kurt Vandaele die als onderzoekerwerkt bij het European Trade UnionInstitute in Brussel, heeft het in zijnbijdrage over stakingen. De opkomstvan kleine bedrijven en de grote flexi-biliteit hebben het moeilijk gemaaktom een staking op touw te zetten, zostelt hij vast. Hij toont ook aan dat ervandaag veel minder wordt gestaakt.Het sociaal overleg heeft de boven-hand gekregen, er is een heel arse-naal aan procedures en onderhande-lingen waarmee veel stakingsdreigin-gen afgewend worden. Dat belet ech-ter niet dat stakingsacties vaak nognodig zijn. Er moet wel meer oor zijnvoor de noden van werknemers dieverstrikt zitten in flexibele en onzeke-re statuten. Kurt Vandaele kijkt naarde mondialisering van de economieen pleit voor een grensoverschrijden-de vakbondswerking, met een inter-nationaal stakingsrecht, en een inter-nationale stakingskas. Hij meent ookdat vakbonden creatiever moetenomgaan met het stakingswapen. Inonze ‘mediademocratie’, zo besluithij, is het van het grootste belang desympathie van de publieke opinie tewinnen voor collectieve acties. Daarwordt veelal te weinig aandacht aangeschonken.

De teksten van Marcelle Stroobantsen Kurt Vandaele worden hier maarheel beknopt voorgesteld, de tweeauteurs graven veel dieper. Je kuntkennismaken met hun mening in hetboek ‘Perspectieven voor de vakbondvan morgen’ dat te verkrijgen is bij degewestelijke afdelingen van de Alge-mene Centrale. Je bent ook welkommet je eigen mening op ons discussie-forum op www.accg.be.

Staken: wie wil het nog,wie kan het nog?

Raymond Cantineau is niet meerMet pijn in het hart moeten we melden dat Raymond Cantineau op 30 mei is overleden.Hij was tegelzetter van beroep en werd in 1967 gewestelijk secretaris van de AlgemeneCentrale in Mons-Borinage. Hij bleef dat tot 1989. We verliezen een man met een groothart, een syndicalist die het beste van zichzelf heeft gegeven voor zijn overtuiging.

We bieden zijn familie onze oprechte deelneming aan.

Het chemische bedrijf Omnichem in Wetteren maakt mooie winsten. De productie tenbehoeve van de farmaceutica steeg aanzienlijk, maar de arbeiders moesten er ook heelhard voor werken. En dat deden ze ook, met meer nachtdiensten, meer ploegen, meerweekendwerk. Heel terecht vroegen ze hun deel van de koek, en dat deel was veel tekarig in het voorstel van de directie. Er werd gestaakt voor een correcte loonsverhoging.Rond de onderhandelingstafel willigde de directie de eis in. Er komt een loonsverhogingvan 30 eurocent per uur, gespreid over 3 jaar. Dat is niet meer dan redelijk in een bedrijfdat het zo goed doet. De arbeiders verdienen een beloning voor hun grote flexibiliteit enhun inspanningen. Op de foto de vakbondsafgevaardigde van de Algemene Centrale,Alan Winckels, tijdens de stakingsactie in gesprek van sp.a-kamerlid Dirk Van der Maelen.

Arbeiders Omnichem krijgen correcte loonsverhoging

Een nieuwefederalesecretaris

Op 28 mei heeft het federaalbestuur van de Algemene Centra-le Brahim Hilami verkozen totfederaal secretaris. Brahim isafkomstig uit Luik. Hij zal indecember zijn functie opnemen.We wensen hem nu al veel suc-ces.


N° 11 11 juni 2010 5

Ook de arbeiders eisen eendertiende maand

SOCIAL PROFIT OP STRAAT

Bij een actie van de social profitblijft vooral het beeld hangen vanverpleegkundigen, verzorgendpersoneel en opvoeders die, heelterechte, eisen stellen. Zij speleneen sleutelrol in de social profit. Zijzorgen voor medische bijstand, zijstaan in voor de opvang of de ver-zorging van kinderen en senioren.Het is een zware job, en er is eengroot tekort aan kandidaten om deklus te klaren.

Maar, een beetje in de schaduwvan dat alles staan ook duizendenarbeiders elke dag klaar om tepoetsen, om te zorgen voor maal-tijden, om technische installatieste onderhouden. Ook zij stondenop 8 juni op straat om betere werk-omstandigheden te eisen.

Minder geld, meer werkdrukDe eisen van de arbeiders lopengelijk met die van het verzorgend

personeel. Ook zij vragen bijvoor-beeld een volwaardige eindejaar-premie. Maar zij vragen ook dat ereen oplossing komt voor de hogewerkdruk. Voor verpleegkundigen is er wette-lijk bepaald hoeveel personeelsle-den er per ziekenhuisbed moetenzijn. Het zijn er te weinig, laat datduidelijk zijn. Maar er is ten minsteeen norm, een houvast om eenminimumbezetting te eisen.Voor poetsvrouwen bijv. is dienorm er niet. Nergens staatgeschreven hoeveel lopende metervloer of hoeveel kamers zij op eennormale werkdag netjes moetenhouden. Men staat er zelfs niet bijstil. En aangezien er toch geen nor-men zijn voor dat soort opdrach-ten komen zij als eerste inaanmerking voor… besparingen.Directies van instellingen beknib-belen op dat soort budgetten, metals resultaat dat de werkdruk de

hoogte in schiet. Want met min-der geld moet nog altijd dezelfdeoppervlakte schoon gehoudenworden. Begrijpelijk dus dat ookpoetsvrouwen op 8 juni aandachtvroegen voor hun situatie. Ze heb-ben het trouwens des te moeilijkeromdat hun job een knelpuntbe-roep is. Een baan die zo onaantrek-kelijk is dat geen mens hem wil.Met als gevolg, nog meer werk-druk.

Die boodschap vindt veel minderweerklank bij de publieke opinieof in de media. Dat is ook nor-maal, behalve dan voor die arbei-ders en arbeidsters in de socialprofit.

Vergeet de sociale economienietTrouwens, de social profit is veelmeer dan de ‘witte’ sector alleen.Men durft dat wel eens te verge-ten. Het gaat ook over de socialeeconomie, over beschutte en soci-ale werkplaatsen bijvoorbeeld.Vertegenwoordigers uit die sectorvoerden op 8 juni mee actie. InBelgië werken meer dan 30.000mensen, voornamelijk arbeiders,

Op 8 juni trokken duizenden werknemers uit de social profit door destraten van Brussel om aandacht te vragen voor hun eisen inzakejobs en betere loon- en arbeidsvoorwaarden. Gewoontegetrouwkunnen acties van de ‘witte sector’ op heel wat sympathie genietenvan de publieke opinie en van de media. Terecht, maar denkt mendaarbij ook aan de duizenden arbeiders in de social profitsectoren?

in een of andere onderneming vande sociale economie. Het is gesub-sidieerde tewerkstelling. Maar deloonkosten worden grotendeelsbetaald uit eigen rendement. Watook maakt dat de netto kostprijsvan deze jobs voor de overheidlager is dan de kostprijs omiemand een vervangingsuitkeringte betalen!

In de sociale economie wordentienduizenden jobs gecreëerdvoor werknemers die op de regu-liere arbeidsmarkt niet terechtkunnen. Hiervoor worden vaak ini-tiatieven genomen die maatschap-pelijk baanbrekend zijn. Denkmaar aan de recyclage van goede-ren door de kringloopwinkels.

Duizenden werknemers uit de social profit betoogden op 8 juni in Brussel. Ook dearbeiders eisen betere werkomstandigheden.

Het ABVV heeft er altijd voor geij-verd om de werknemers in diesociale economie als ‘volwaardige’werknemers te behandelen. Datleidde in de jaren ’90 tot een ver-woede strijd voor de invoering vanhet minimumloon in de beschuttewerkplaatsen. Met succes.

Vandaag staan die werknemers uitde sociale economie zij aan zij metde verpleegkundigen om een vol-waardige dertiende maand te vra-gen. Met nog altijd hetzelfdegeldige argument. En dat is datook werknemers die niet directterecht kunnen op de regulierearbeidsmarkt recht hebben op fat-soenlijke en evenwaardige loon enarbeidsvoorwaarden, net als allewerknemers.

GATES SLUIT DEFINITIEF DE DEUREN IN AALST

De wereldwijde financiële en eco-nomische crisis ligt volgens dedirectie aan de basis van dezebeslissing. Maar is dit wel de wer-kelijke oorzaak? De vakbondsaf-gevaardigden van de AlgemeneCentrale van het ABVV menenalvast dat er andere redenen zijnvoor de sluiting.

Gates produceerde in Aalst hoog-technologische rubberen slangendie onder andere gebruikt wer-den in de automobielindustrie.Het bedrijf werd in 1996 verkochtaan de beursgenoteerde groepTomkins PLC. Een industriëlegroep die wereldwijd 37.000werknemers tewerkstelt.Een paar jaar later kwam er eeneerste belangrijke herstructure-ring. 285 werknemers moestenopstappen. Nog eens 10 jaar lateris het volledig gedaan.

Geen plaats meer voor tewerk-stelling…

Nochtans, het gaat over eenwinstgevend bedrijf. Het maaktegretig gebruik van alle mogelijkevormen van patronale bijdrage-verminderingen. Het likte ook dehoningpot van de notioneleintrestaftrek leeg. Nu er nietgenoeg meer te rapen valtbedankt het zijn Aalsterse arbei-

ders voor bewezen diensten.

De meest flexibele arbeidsregelin-gen en twee systemen van week-endploegen maakten het Gatesmogelijk om alle dagen van deweek, dag en nacht te produce-ren. Maar het mocht niet baten.En waarom dan niet? Wel, omdatde Tomkins Group een beursgeno-teerde onderneming is. Omdat zijdagdagelijks goed nieuws voorhaar aandeelhouders moet bren-gen. In tijden van crisis is dat nietaltijd even gemakkelijk. Behalvewanneer je herstructureringenkunt bekendmaken. Daar zijn aan-deelhouders altijd op verlekkerd.

…Maar wel plaats voor een flin-ke bonus

Tomkins kondigt vandaag op haarwebsite fier aan dat de aangekon-digde sluiting van 28 fabrieken opschema zit. Daardoor moest hetpersoneelsbestand tegen eind2009 met 6.000 werknemers naarbeneden, wat dan weer tegeneind 2011 een ‘kostenbesparing’van 150 miljoen dollar moet ople-veren.

De Tomkins-bedrijven en hunwerknemers blijken in de ogenvan de bedrijfsleiding niet meerdan pionnen op een financieel

Aandeelhouders weer eens uitzonderlijk tevreden

Een goed jaar geleden trokkenwerknemers uit Aalst nog met hunDuitse collega’s uit Aken naar dehoofdzetel van Tomkins in Londenom hun jobs te verdedigen.

schaakbord. Ondertussen lezenwe in The Sunday Telegraph : “DeBritse groep TOMKINS die duizen-den werknemers afdankte in hetkielzog van de economische neer-gang, zou wel eens voor heel watheibel kunnen zorgen over hetbelonen van mislukkingen nu zehaar CEO, de hoofddirecteur, eenbonus toekent van 600.000euro.”En inderdaad, werknemers zou-den al eens voor minder kwaadworden. Zij worden opzij gescho-ven, terwijl financiers en mana-gers hun centen tellen.

Na tien jaar van onafgebroken herstructureren kondigde de directie van het chemische bedrijf Gatesbegin dit jaar aan dat haar Distributie Center in Aalst dicht gaat. De 26 overblijvende werknemerstrokken eind mei voor de laatste keer de fabriekspoort achter zich dicht. In het begin van het jaar 2000verdienden hier nog meer dan 500 arbeiders hun boterham.

WERELDKAMPIOENSCHAP VOETBAL

Worden Zuid-Afrikaansewerknemers er beter van?In Zuid-Afrika werd het startschotgegeven van het wereldkampioen-schap voetbal. Voor het organise-rende land gaat dat gepaard metgrote investeringen. Het koestertde hoop om daar economisch voor-deel uit te halen en nieuwe inves-teerders aan te trekken. Maar zalde Zuid-Afrikaanse bevolking erecht beter van worden?

De helft van de Zuid-Afrikanen leeftonder de armoedegrens. Het is wei-nig waarschijnlijk dat de wereldvoet-balcup ervoor zal zorgen dat zefatsoenlijke huisvesting en gezond-heidszorgen krijgen.

Enkele cijfers

Zuid Afrika telt 44 miljoen inwoners.De gemiddelde levensverwachting iser 44 jaar en dat heeft veel makenmet het HIV-virus. Het verschil tussenrijk en arm is er bijzonder groot. 4%van de bevolking bezit 40% van derijkdom. Langs het andere uiterstekampt 24% van de werknemers metwerkloosheid.

De bouwsector

De Algemene Centrale van het ABVVvolgt de bouwsector met grotebelangstelling omdat zij een solidari-teitsproject heeft met de NUM, deZuid-Afrikaanse vakbond van bouw-vakkers. En uiteraard werd de bouw-sector nauw betrokken bij deorganisatie van de sportieve wereld-gebeurtenis. Er werden voetbalsta-diums opgetrokken, wegenaangelegd, hotels gebouwd.

In Zuid-Afrika zijn slechts 11% van debouwvakarbeiders lid van een vak-bond. Trouwens, de werkgevers sla-gen er nu al 10 jaar in het sectoraaloverleg lam te leggen. Sociale onder-handelingen gebeuren dus alleen inde ondernemingen. Meestal hebbenbouwvakkers slechts een arbeidscon-tract voor de duur van een bouwpro-ject. Daarnaast is er zeer veelonderaanneming. Maar ook dagcon-tracten en werk in de schaduwecono-mie zijn zeer courant. Heel onzekerearbeidsvoorwaarden dus.

Een geslaagde staking

Toch begonnen de bouwvakkers injuni 2009 een staking die hen uitein-delijk een loonsverhoging van 12%opleverde. In een aantal bedrijvenslaagde de vakbond er zelfs in eenvast contract en een systeem voorbestaanszekerheid te bekomen voorarbeiders die sinds 18 maanden aande slag zijn. Er werd ook een bonustoegezegd bij de afwerking van voet-balstadiums. En er kwam eenakkoord over de opleiding van werk-nemers, zodat ze in de toekomstmeer kansen hebben op een job.

Enkele verbeteringen dus, maar hetvoetbalkampioenschap zorgt zekerniet voor mirakels. De Zuid-Afrikanenzullen er niet veel op vooruitgaan,ondanks de gigantische bedragendie in het project werden gepompt.Het is een realiteit waar we niet veelvan zullen zien op het televisie-scherm. Maar denk er toch maareens over na als je naar een matchkijkt.


N° 11 11 juni 20106 Belgische Transportarbeidersbond

ELIO DI RUPO en CAROLINE GENNEZ: één strijd, même combat?

sp.a trekt naar de verkiezingenmet de slogan ‘We moeten weervooruit’, PS met de roep om ‘Unpays stable, des emplois durables’.Valt dat met elkaar te rijmen?Elio: “We moeten vooruit gaan indit land op alle mogelijke manie-ren. En om vooruit te gaan heb jewelvaart en jobs nodig. Dat kanniet zonder politieke stabiliteit.Mensen snakken naar jobs, nietnaar politiek gekrakeel.”Caroline: “Wij verzetten ons tegende doemdenkers die de mensenschrik aanjagen. Er is een regeringnodig die beslissingen kan nemenvoor het goed van de mensen. Driejaar stilstand volstaat.”Elio: “Precies, er is nood aan eenredelijke en positieve boodschap.De staat is toe aan een vernieu-wing die de federale regeringopnieuw versterkt en Vlaanderen,Wallonië en Brussel meer hefbo-men geeft voor hun sociaal-econo-misch beleid. We moeten er metz’n allen op vooruit gaan, niet metenkelen. En we moeten vooral niettégen elkaar in vooruit willen gaan,want dat lukt niet. We moetensamen investeren in duurzame

jobs en meer welzijn voor jong enoud.” Caroline: “Krijgen we een socialestaatshervorming of niet? Vlaggenof symbolen interesseren ons niet.De vraag is: werkt het land? Voorons is van belang dat de solidari-teit behouden blijft en dat deregio’s samen met hun autonomieook meer verantwoordelijkheidkrijgen voor de goede werking vanhet geheel. Een sterke federaleoverheid is nodig om pensioenen,een goede publieke gezondheids-zorg en jobs te garanderen. Degewesten moeten voldoende arm-slag krijgen voor hun bevoegdhe-den die het dichtst bij de mensenstaan: arbeidsmarkt, welzijn,ouderen- en jeugdzorg, onder-wijs…”

U praat over investeren, anderepartijen hebben het vooral overbesparen. Elio: “De liberalen proberen nu hetfailliet van het liberale systeem temaskeren. We hebben gezien waarde laisser faire in de economie ende bankensector ons geleid heeft.Je hebt zeker in tijden van crisis

een sterke overheid nodig om deeconomie te ondersteunen. Wijzijn voor een strikt budgettairbeleid, maar het moet ernstig blij-ven. We willen niet dat de mensendie al slachtoffer geworden zijnvan de crisis, een tweede keerbetalen.” Caroline: “Dat is precies waar derechterzijde op aanstuurt. Zegebruiken de crisis als alibi om

onze sociale bescherming aan tevallen. Wij willen én zuinig bestu-ren én investeren in de basis vanonze welvaart en welzijn. CD&V enOpen VLD hebben elkaar na driejaar ruzie opnieuw gevonden inéén boodschap: besparen. Maar zezeggen er niet bij op wiens kap.We moeten vooral jongeren eenperspectief geven op een socialetoekomst.”

Jullie zetten beiden hoog in opjobs. Maar velen die vandaag welwerk hebben, zoals de bagageaf-handelaars op Zaventem of detransporteurs, werken in uiterstmoeilijke omstandigheden.Caroline: “Dat klopt, en het gaatook op voor de havenarbeiders.Samen met Kathleen Van Brempten Saïd El Khadraoui hebben weons met hand en tand verzet tegende havenrichtlijn die de deur open-zette voor een verregaande liberali-sering. We hebben de strijd van dedokwerkers, de havendiensten, deloodsen én de havenbesturentegen die richtlijn doorgezet tot inStraatsburg.”Elio: “We vechten als socialistentegen de deregulering van detransportsector en de deloyale con-currentie, zowel in België alsEuropa. De socialistische Euro-parlementsleden zetten de Com-missie al maanden onder druk omeen halt toe te roepen aan deontoelaatbare werkdruk voorchauffeurs. Zelfstandige chauf-feurs zullen voortaan ook de weke-lijkse arbeidstijd van 48 uurmoeten respecteren. De veiligheid

en gezondheid van elke werknemerin de transportsector moeten wor-den gegarandeerd. Dat komt ookde andere weggebruikers tengoede.”Caroline: “sp.a is ook op Zaventemzijn solidariteit gaan betuigen metde bagageafhandelaars. Het is geentoeval dat daar veel ongevallen enberoepsziekten worden genoteerd.Een hele dag sleuren met koffers,soms tot 45 kilogram, is verwoes-tend voor zelfs de sterkste rug. Nogmeer concurrentie op de luchtha-ven zou vreselijk zijn. Mag de flexi-biliteit nu ook eens van de anderekant komen? Je krijgt geen gezondeeconomie door almaar meer roof-bouw te plegen op je werknemers.”

Na 13 juni gaan sp.a en PS dusdezelfde sociale strijd voeren?Wie wordt premier? Elio: “(Lacht) Caroline en ik denkenvandaag niet aan onze eigen job.”Caroline: “Ik zal het in elk geval nietworden (lacht). Het is ons inder-daad te doen om de jobs van veleduizenden werknemers en hungezinnen. Niet mijn job, uw jobtelt.”

MENSEN SNAKKEN NAAR JOBS, NIET NAAR POLITIEK GEKRAKEEL‘

De kieswet voorziet dat alle Belgen verplichtworden om te gaan stemmen, maar of ze inhet kieshokje al dan niet een geldige stem uit-brengen heeft de wetgever gelukkig aan dewijsheid van de kiezer overgelaten.

En dus vinden sommige “artiesten”, die zichvroeger maar al te graag verkochten als maat-schappelijk geëngageerd, dat ze de kiezermoeten oproepen om niet te stemmen…omde politiek in de steek te laten vermits de poli-tici het land in de steek hebben gelaten.

We willen er toch even aan herinneren datwe ons democratisch recht om zelf de volks-vertegenwoordigers en senatoren aan te stel-len niet cadeau hebben gekregen. In een nieteens zo ver verleden hebben onze ouders engrootouders voor het algemeen enkelvoudigstemrecht zowel voor mannen als voor vrou-wen een heroïsche strijd moeten leveren.Vaak met vrijheidsberoving, armoede en ont-bering tot gevolg en soms zelfs ten koste vanhun eigen leven.

Niet stemmen betekent niet de politiek inde steek laten.Niet stemmen betekent afbreuk doen aan defundamenten van onze democratie.We leven natuurlijk in een verwarde maat-schappij. De crisis van onze instellingen, degrootste financieel-economische ontredde-ring sedert de jaren dertig, de katholieke kerkdie zich vast rijdt in haar eigen hypocrisie , deonzekerheid over pensioenen en gezond-heidszorg, de steeds groeiende werkloos-heid… zijn zo vele factoren die voorverwarring zorgen bij heel wat bezorgde bur-gers.

Deze bekommernis ombuigen tot antipoli-tiek is platvloers populisme.

Wie niet stemt zorgt er niet voor datiemand niet verkozen raakt. Integendeel, hij zorgt ervoor dat iemandverkozen raakt met minder stemmen.

Politici afstraffen kan je enkel als je welgaat stemmen:Straf diegenen af die ervoor hebbengezorgd dat ons land al meer dan drie jaarniet meer bestuurd wordt.Kies niet voor communautaire extremisten,die zonder polarisatie tussen het noordenen het zuiden van dit mooie landje, nooiteen zitje in een van onze parlementen zou-den kunnen bemachtigen.Verwijs de sjacheraars van “vijf minutenpolitieke moed” naar de politieke schroot-hoop .Zeg neen tegen kandidaten die van racis-me, onverdraagzaamheid, en uitsluitinghun handelsmerk maken.

Vandaag bekent de BTB - ABVV duidelijk kleur!

Ook wij zijn vaak ontgoocheld in de politiekomdat ze niet steeds doet wat ze belooft.Kwaad en verbolgen zijn we geneigd eensandere politieke oorden op te zoeken…anders en beter? Maar hebben we preciesdaardoor als kiezers de kaarten vaak niet zogeschud dat coherent besturen quasi uitge-sloten bleek?

De balkanisering van de politiek is dus ookonze verantwoordelijkheid en heeft ertoe

geleid dat er nog nauwelijkssprake is van stabiele beleids-partijen. Als we kwaad zijnmogen we niet langer weglo-pen. BTB-ABVV kiest voor eenpolitiek van en voor de men-sen.

Een politiek die opnieuwhaar core business maaktvan de eerlijke verdelingvan de rijkdom, en van hetwelzijn van de burgers.

Een politiek die ervoorzorgt dat bejaarden niet inde armoede belanden enwerk maakt van degelijkepensioenen.

Een politiek die er zich vanbewust is dat onze ledenzeer ongerust zijn over de(on)veiligheid van hunspaarboekjes, de instand-houding hun sociale zeker-heid, het behoud van hunwerk, recht op werkloosheidsuitkerin-gen en op brugpensioen.

Een politiek die niet tolereert dat ener-gieboeren stinkend rijk worden terwijlveel mensen letterlijk in de kou zitten.

Een politiek die de jacht niet opent opwerklozen, maar die werkplaatsen creë-ert en die werk maakt van een echtestrijd tegen de fraude van jaarlijks 20miljard euro.

Verkeerd stemmen kan de democratie ondermijnen……niet stemmen op 13 juninog meer !!!

Als we op deze terreinen vooruitgang wil-len boeken moeten we kiezen voor een endezelfde marsrichting.De 1mei-discours van de socialistische par-tijen lagen in geen jaren zo dicht bij dezevan het ABVV. Geen witte konijnen op desocialistische lijsten, maar kameraden diede dialoog met ons niet uit de weg gaan. Hoe sterker de socialistische partijen uitde verkiezingen komen hoe groter de kansop een verbetering van het lot van dewerknemers.

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be


N° 11 11 juni 2010 7Dossier

Solidariteittegen ongelijkheid

Van 2 tot 4 juni 2010 wapperden de rode ABVV-FGTB vlaggen aan auditorium 2000 en paleis 10van de Heizel in Brussel, want gedurende 3 dagenkwamen 1.500 militanten er samen voor het vier-jaarlijks statutair congres van het federaal ABVVmet als thema ‘Solidariteit tegen ongelijkheid’.

Woensdagvoormiddag werd een academische zitting met eendrietal panelgesprekken. In de namiddag werd het statutairrapport (het activiteitenverslag 2006-2010) toegelicht, waarnaRudy De Leeuw en Anne Demelenne werden herverkozen alsvoorzitter en algemeen secretaris. Ook de leden van het fede-raal secretariaat en het federaal bureau werden (her)bevestigdin hun functie. Op dag 2 bespraken en keurden de deelnemershet strategisch rapport en de ontwerpresoluties voor de vol-gende vier jaar unaniem goed. De laatste dag luisterden 3.000militanten naar getuigenissen van delegees uit verschillendesectoren en presenteerden de voorzitter en algemeen secreta-ris de prioriteiten van het ABVV voor de volgende regering.

Dag 1 – Is er nog toekomstvoor een Europees en mondiaal syndicalisme?De eerste congresdag begon met een aantal panelge-sprekken over Europa en de wereld. Want zoals RudyDe Leeuw het stelde, heeft het ABVV van bij zijn ont-staan over de grenzen heengekeken en solidariteit cen-traal gesteld. “Solidariteit tegen ongelijkheid” is nietvoor niks het motto van ons congres. Solidariteit tus-sen mensen. Solidariteit als wapen tegen ongelijkheid.Solidariteit om de impasse te doorbreken. Solidariteitomdat we vooruit willen, allemaal samen.”In het eerste panel discussiëerden Rudy De Leeuw enAnne Demelenne over het Europees en mondiaal syn-dicalisme samen met Guy Ryder, algemeen secretarisvan het Internationaal vakverbond IVV en met deadjunct algemeen secretaris van het EuropeesVakverbond EVV, Joël Decaillon.

Op de vraag ofsyndicale actiein Europa ofinternationaalnog een kansheeft ant-woordde RudyDe Leeuw datde recente

acties bedrijven als Opel en InBev aantoonden dat soli-dariteit tegen de ongelijkheden over de grenzen heenwel degelijk werkt. Op het internationale vlak kanalleen een internationale solidariteit een tegenmachtvormen. Guy Rider (IVV) voegde hier aan toe dat dehuidige crisis ook een kans is en dat we nu op een kri-tiek punt aangekomen zijn. Of we keren terug naar devroeger met als gevolg een nog slechtere situatie (noglagere lonen, langere werkloosheid, enz…) of we lerenhieruit en kiezen voor een radicaal alternatief, waar weniet moeten besparen maar juist investeren. Ook JoëlDecaillon (EVV) beaamde dit. “We mogen de kraanvan de uitgaven nu niet dichtdraaien, maar werken aaneen groei, een duurzaam relancebeleid.” Een eco-soli-dair relanceplan betekent voor Anne Demelenne zoweleconomisch als ecologisch investeren in de industrie.We mogen niet teruggaan naar “business as usual”,maar vechten voor werk, werk, werk. “Daarom moe-ten we als vakbond de druk op de overheden blijvenhouden zodat ze iets doen. Want de enige weg uit decrisis is te groeien!”, aldus Guy Rider. Rudy De Leeuwsloot dit eerste panelgesprek af met de aankondigingvan een grote Europese betoging in Brussel op 29 sep-tember 2010.

Het Europees beleidWe leven niet op een eiland. We leven in de EuropeseUnie. En in sommige landen van die Unie heeft de cri-sis nog harder toegeslaan dan bij ons, niet door deschuld van de werknemers, maar door de graaicultuuren het casinokapitalisme van de financiële en bank-wereld. Georges Dassis, een kameraad van de Grieksevakbond en lid van het Europees Economisch enSociaal Comité getuigde hierover. Ook Marie HelenaAndré, vroeger Secretaris op het EuropeesVakverbond en nu de Portugese minister van Werk enSociale Bescherming en Isabelle Durant, europarle-

mentslid voor Ecolo en ondervoorzitster van hetEuropees Parlement participeerden in het tweedepaneldebat.

Georges Dassis: “Inhet zuiden vanEuropa gelooft mennog in het projectEuropa, maar nietzoals het nu is.Gedurende 7 jaarheeft de EuropeseCommissie nietsgezegd over definanciële politiekvan Griekenland.

Pas toen de socialisten er terug aan de macht kwa-men, kwam een reactie. En toen de crisis inGriekenland uitbrak had Europa 5 maanden tijd nodigom een oplossing voor te stellen”. Ook Marie HelenaAndré vindt dat Europa gefaald heeft, maar vindtdat er toch een gemeenschappelijk project moetzijn, want geen enkel land kan volgens haar alleenuit de crisis geraken. Trouwens, het concept van soli-dariteit ligt toch aan de basis van de oprichting vanEuropa, of niet?” Volgens Isabelle Durant hebbenwe zelfs nood aan méér Europa en mag er nooitdumping zijn tussen Europese landen onderling. Wemoeten ons meer gaan interesseren in de Europeseparlementsleden, want zij krijgen steeds meermacht en kunnen de druk uitoefenen op deEuropese Commissie om initiatieven te nemen.Want we staan nog ver af van de drie doelstellingenop sociaal, economisch en ecologisch vlak.”

Terug in eigen land - vragenvan ABVV delegees aan sp.avoorzitster Caroline Gennezen PS voorzitter Elio Di Rupo

Aan CarolineGennez werd devraag gesteld ofBelgië ook ineen Griekse situ-atie kan verzei-len? Zij steldedat België eenbetere schuld-positie dan

Griekenland heeft en die moeten we zeker bewaren.“Rechts maakt eerst de mensen bang door te zeg-gen dat er niets meer mogelijk is, om dan te kunnensnijden in de sociale zekerheid en de overheidsdien-sten. Wij moeten de strijd aangaan tegen de fiscaleen sociale fraude. Want die is de grootste vijand vande sociale vooruitgang. Fiscaal frauderen is niet ste-len van de overheid, maar van je buur.” Elio Di Rupowerd o.m. geconfronteerd met de vraag of het inons land normaal is dat zovele mensen in armoedeleven. Hij reageerde fel: “75% van onze seniorenleven tegen de armoedegrens. Dit is een van degrootste schandalen in België. De rijkdom moet her-verdeeld worden, er moet meer werkbaar werkkomen en de laagste lonen moeten omhoog”. Ookhet wettelijk pensioen moet volgens hem versterktworden.

ABVV voorzitter Rudy De Leeuw opende het statutair congresmet een welkomstwoord aan alle deelnemers, genodigden,vertegenwoordigers van politieke partijen, parastatalen, ex-federaal bureauleden en delegaties van vakbonden uit België,Europa, Azië en Afrika en delegaties van het EVV en IVV.

Unaniem verkozen en terug vertrokken voor 4 jaar!

Een slagkrachtige vakbond is absoluut noodzakelijk!In de namiddag werd het congres officië-el geopend door congresvoorzitterJacques Michiels die stelde dat we doorde crisis geen tijd te verliezen hebben. Het statutair rapport, het activiteitenver-slag van de voorbije vier jaar, werd in 12thema’s toegelicht door Rudy De Leeuw,Anne Demelenne, Eddy Van Lancker enDaniel Van Daele:•De internationale syndicale activiteiten•Welvaartsvaste uitkeringen en uitke-

ringen tijdelijke werkloosheid•Gendermainstreaming•Onze sociale zekerheid en gezond-

heidszorg•Afschaffing van de fiscale maatregel

die gehuwde en samenwonendewerklozen trof

•Energiekost•Syndicale aanwezigheid in KMO’s•Een sociaal Europa, fundamentele aan-

passing van de Bolkestein richtlijn•Sociale verkiezingen•Openbare diensten•Syndicale vrijheden•Onze thematische campagnesOok werd al een tip van de sluier over denieuwe website van het ABVV opgelicht.

Rudy De Leeuw besloot de toelichtingover de voorbije vier jaar: ”Kameraden,we hebben stappen vooruit gezet. Maaronze strijd is nog niet gestreden. Een vak-bond is zo sterk als de slagkracht van zijnmilitanten. Daarom was de verdedigingvan de syndicale vrijheden en de verbete-ring van de sociale democratie ook éénvan onze prioriteiten tijdens de voorbijevier jaar. We blijven rekenen op jullieovertuigingskracht tijdens onderhande-lingen, op jullie mobilisatiekracht, op jul-lie niet aflatende inzet. Dank daarvoor.

Een vakbond kan zijn representativiteitmaar bewijzen door de kracht van zijnledenaantal. Dat aantal blijft stijgen enwe kunnen nu rekenen op 1.482.166leden en niet zonder fierheid herhaal ikdat ons ABVV de enige vakbond was diebij de sociale verkiezingen vooruit ging instemmen en in zetels.Het ABVV wil een vakbond zijn en blijvenwaarin vrouwen en mannen zich thuisvoelen. Een vakbond die opkomt vooreen samenleving met meer vrijheid,gelijkheid, rechtvaardigheid en solidari-teit. Samen zijn we sterk! “ U kan het volledige statutair rapportlezen op onze website: www.abvv.be

De 1.100 gemandateerde leden vanhet congres uitten hun tevredenheidover het werk van het FederaalSecretariaat (het dagelijks bestuur)van de voorbije 4 jaar. Op het ogenblik dat ons land in groteinstabiliteit verkeert, kiest het ABVVvoor stabiliteit en continuïteit. HetCongres keurde het Statutair Rapportvan het Federaal Secretariaat goed enherverkoos het Secretariaat metVoorzitter Rudy De Leeuw enAlgemeen Secretaris Anne Demelenne

aan het hoofd van het ABVV.•De samenstelling van het Federaal

Secretariaat blijft als volgt: •Voorzitter Rudy De Leeuw•Algemeen Secretaris Anne

Demelenne•Federale Secretarissen Eddy Van

Lancker (Nederlandstalig) en DanielVan Daele (Franstalig)

•Intergewestelijke Secretarissen voorhet Vlaams, Waals en BrusselsABVV: Caroline Copers, ThierryBodson en Philippe Van Muylder

Erwin De Deyn, voorzitter BBTK(Bedienden, technici en kaderleden):

“BBTK STEMT EEN NIEUW MANDAAT VOORHET FEDERAAL SECRETARIAAT, WANT HETSTAAT GARANT VOOR HET UNITAIRE KARAK-TER VAN HET ABVV, VOOR HET BEHOUD VANDE SOCIALE ZEKERHEID, VOOR EEN STERKABVV!”

Herwig Jorissen, voorzitter MWB (metaal): “DE BALANS VAN DE STATUTAIR RAPPORTOPMAKEN DOE JE MET HET OOG OP MORGEN.DIT SECRETARIAAT IS HET BESTE WAT WEKUNNEN HEBBEN.”

Karel Stessens, voorzitter ACOD (openbare diensten): “IK BEN FIER DIT SECRETARIAAT TE HEBBEN.ZIJ STONDEN DE LAATSTE TIJD ZWAAR ONDERVUUR, MAAR BLEVEN STANDHOUDEN.VANDAAG STEL IK VAST DAT WE ALLEN FIERZIJN ABVV’ER TE ZIJN. WE KUNNEN NUSCHOUDER AAN SCHOUDER VERDER OM TEVECHTEN VOOR ONZE LEDEN EN ONZE ORGA-NISATIE.”

Alain Clauwaert, voorzitter AC: “DE ALGEMENE CENTRALE WENST RUDY ENANNE VEEL SUCCES OM MET DIT MOEILIJKMANDAAT VERDER TE GAAN ONDERHAN-DELEN EN ONZE LEDEN TE VERDEDIGEN.”

Statutair Congres Federaal ABVVvan 2 tot 4 juni 2010

‘


DossierN° 11 11 juni 20108

Dag 2: Solidariteit tegen ongelijkheid,

1. Solidariteit als motor voor vooruitgang

De tweede congresdag werd volledig gewijd aan de bespreking van de strategie en actiepunten (resolu-ties) voor de komende vier jaar. Hieronder leest u enkele van de voornaamste prioriteiten. De volledigetekst van de ontwerpresoluties leest u op www.abvv.be. De drie grote thema’s van het statutair congres2010 waren:

Van solidariteit de motor voorvooruitgang maken betekent datwe op nationaal en gewestelijk vlakde bouwstenen van ons sociaalmodel renoveren en versterkendoor:

•te werken aan een nieuw eco-soli-dair groeimodel: focus op kwali-teit en op producten en dienstenvan morgen, zonder de werkne-mers in de ondernemingen vanvandaag te vergeten; op socialeen overlegde manier de omslagmaken naar een CO-2 uitstootarme economie die ook mindergrondstoffen en energie ver-bruikt; zorgen voor gemotiveer-de werknemers door goedearbeidsvoorwaarden en hetwaarborgen van solidariteit (sta-biele contracten, terechtkomenin het correcte paritaire comité,automatische indexatie, regel-matige verhoging minimumlo-nen, grote rol voor inter-professioneel en sectoraal over-leg…);

•de genderbenadering zal trans-versaal verweven worden in onzeacties, initiatieven en activiteitenen het ABVV en de centrales zul-len hun inspanningen hiertoe

voorzetten en opdrijven. Daaromzullen we ook jaarlijks Equal PayDay blijven organiseren;

•de economische en socialedemocratie uit te diepen in alleondernemingen en aan te passenaan de versplintering en globali-sering van de bedrijven, met res-pect van de syndicale vrijheden.De syndicale aanwezigheid in deKMO’s moet verder verbeterd;

•performante herverdelingsme-chanismen zoals een sterke socia-le zekerheid met welvaartsvasteuitkeringen, een progressieve fis-

caliteit en kwaliteitsvolle openba-re diensten;

•nooit tevoren was zo duidelijkdat we in een geglobaliseerdewereld leven en was Europa zoaanwezig in het leven van de bur-gers en werd het duidelijk dat deklimaatopwarming internationa-le oplossingen vraagt. Als we hetsysteem, dat ongelijkheid creë-ert, ten gronde willen verande-ren moet ook het internationalegroeimodel veranderen door tewerken aan een sterker en slag-vaardiger internationaal syndica-lisme.

2. Het Belgische sociaal model: verdedigen en veiligstellen voor de toekomst

Het ABVV wil niet langer dat lonenen arbeidsvoorwaarden alleen alseen kost behandeld worden. Eenleefbaar samenlevingsproject geeftprioriteit aan meer en kwaliteitsvol-le banen. Het ABVV wil opnieuw devoorwaarden definiëren en afdwin-gen die zo’n nieuw groeimodelmogelijk maken.

Het ABVV wil dat een nieuwe dyna-miek gecreëerd wordt door innova-tie. Dit betekent dat zowel deinnovatie van bestaande productie-processen als de ontwikkeling vannieuwe producten en dienstennodig zijn.

Het ABVV vindt dat de klimaatop-warming en de uitputting vangrondstoffen moet afgeremd wor-den. Zonder drastische ommezwaaiin de organisatie van de economie

brengen we het leven van komendegeneraties in gevaar. Deze uidagingbiedt kansen. De noodzakelijkomschakeling naar een CO-2 armeuitstoot economie opent perspec-tieven op een gezonder milieu, oplagere energiefacturen, op meerjobs en een milieuvriendelijkemobiliteit. Lokale productie vangoederen is ook een middel om deecologische voetafdruk te beper-ken.

Naast de omslag naar een nieuwgroeimodel wil het ABVV de werk-nemers bij dit reconversieprocessteunen door middel van:

•preventieve en planmatige aan-pak van herstructureringen omonderlinge concurrentie en pro-tectionisme te bestrijden, met alssleutelelementen een gemeen-

schappelijke Europese vakbonds-trategie gebaseerd op solidariteit;

•ondersteuning van de werkgele-genheid via het koppelen vanoverheidshulp aan werkgelegen-heisverbintenissen;

•rechtstreekse steun aan de werkne-mers via betere bescherming tegenontslag, hulp bij wederinschakelingdoor vorming en begeleiding.

Goede lonen zijn niet de vijand vankwaliteitsvolle banen. Het ABVV zaltijdens de komende interprofessio-nele onderhandelingen aandringenop ruimte voor een verhoging vande bruto lonen, het wegwerkenvan de loonloof tussen vrouwen enmannen en de verhoging van hetinterprofessioneel gewaarborgdminimuminkomen.

Het arbeidsrecht moet beschermen, niet de flexibiliteit vergemakkelijkenHet arbeidsrecht moet zijn oorspronkelijke taak, nl. de werknemers, alseconomisch zwakste partij in de arbeidsrelatie beschermen, onverkortbehouden. Het is een onmisbaar instrument in de bescherming vanwerknemers tegen onrecht en ongelijkheid en moet als dusdanig gepro-moot worden. Het arbeidsrecht dat federaal moet blijven, het moet nietalleen verbeterd worden, het moet ook nageleefd worden.Het ABVV wil de komende periode ons arbeidsrecht verder versterkendoor o.m.:•een verbetering van de wet Renault op het collectief ontslag, via het

wegwerken van de mogelijkheden tot omzeiling van de wet;•een verbetering van het statuut van deeltijdsen en van werknemers

met een tijdelijk contract (interim-werknemers…);•strijd tegen de schijnzelfstandigheid;•goede vorming van de vakbondsafgevaardigden en secretarissen; •sterkere inspectiediensten die zich toepspitsen op hun “core business”.

Arbeiders-bedienden: wegwerken van discriminaties Het ABVV is en blijft voorstander van een onderhandeld globaal akkoorddat de verschillen tussen het arbeiders- en bediendenstatuut wegwerkt.Wij willen dan ook niet dat de politieke wereld dit dossier naar zich toetrekt. De doelstelling van de onderhandelingen tussen werkgevers enwerknemers moet het wegwerken van de bestaande verschillen zijn endus het wegwerken van de discriminaties. We willen een “verbeterd sta-tuut voor allen zonder discriminaties” binnen een redelijke termijn, diedoor de onderhandelaars bepaald wordt. Binnen dit kader zal een beteke-nisvolle verbetering al gerealiseerd moeten worden in het kader van hetvolgend interprofessioneel akkoord.

Een werkloosheidsverzekering diebeschermt en de werklozen niet met devinger wijst en een sociaal verantwoordeindeloopbaanbeleidDe werkloosheidsuitkeringen moeten de volgende jaren kunnen blij-ven rekenen op welvaartsaanpassingen. Werklozen moeten nietbedreigd worden door uitsluitingmechanismen, maar moeten bege-leid worden, aangepast aan hun noden en met een reëel perspectiefop een goede baan.Het brugpensioen moet behouden worden. Met het zogenaamdegeneratiepact hebben de werknemers al ruim hun deel bijgedragen.De werkgevers deden nauwelijks inspanningen om oudere werkne-mers, die verder willen werken, hiertoe kansen te geven. Alle wette-lijke en conventionele brugpensioenstelsels moeten behoudenworden.Het ABVV, zal niet aanvaarden dat het pensioendebat of de voorzieneevaluatie van de maatregelen van het zgn. generatiepact zoudengeoriënteerd worden naar een discussie over een “generatiepact bis”.Integendeel, het ABVV blijft een offensieve strategie voeren rondbrugpensioen.De werkgevers moeten dan ook meer inspanningen doen voor werk-baar werk voor oudere werknemers:•sociaal overleg over leeftijdsbewust personeelsbeleid en werkbaar

werk in de bedrijven;•de uitwerking van een statuut van “werknemer in nood” dat een

aantal rechten opent die moeten vermijden dat werknemers tevroeg opgebrand geraken.



N° 11 11 juni 2010Dossier 9

ActualiteitsmotiesHet congres keurde eveneens vier actualiteitsmoties goed:

•Actualiteitsmotie Griekenland - Solidariteit met de Griekse werknemers en met alle werknemers dieaf te rekenen

•Actualiteitsmotie Palestina - Waardig werk is onmogelijk onder militaire bezetting

•Actualiteitsmotie voor het federaal karakter van:- één niet geprivatiseerde sterke sociale zekerheid - de collectieve onderhandelingen - het arbeidsrecht.

•Actualiteitsmotie over kinderarbeid

Lees de volledige teksten van de actualiteitsmoties op www.abvv.be. De motie over kinderarbeid kan u ook lezen op pag. 14 (Horval).

Syndicale vrijheden en sociaal economische democratieEnkel vrije, onafhankelijke enrepresentatieve vakbonden zijn instaat de belangen van de werkne-mers effectief te verdedigen. Omdeze verdediging te waarborgengeeft het ABVV prioriteit aan hetsociaal overleg. Tegelijk eisen weeen absolute vrijwaring van hetstakingsrecht.

De vakbondsactie kan pas doelma-tig zijn als ze vrij en zonder hinder-palen gevoerd kan worden. Wijdulden geen inmenging van een-der welke rechtbank.

De vakbondsvrijheid, het recht omte staken en actie te voeren, en de

bescherming van de werknemers-vertegenwoordigers zijn noodza-kelijk om de ongelijkheid in desociale verhoudingen tussen werk-gevers en werknemers te compen-seren.Het ABVV wil de bescherming vande werknemersvertegenwoordi-gers en de vakbondsafgevaardig-den verbeteren door demogelijkheden te onderzoekenom de wet van 19 maart 1991 tewijzigen en de modaliteiten vanCAO nr. 5 aan te passen, zodat desyndicaal afgevaardigden dezelfdebescherming genieten op basis vande wet van 1991. Syndicaal afge-vaardigden worden ook gediscrimi-

neerd in de arbeidsrelaties (rechtop promotie, opleiding enz.).Syndicaal afgevaardigden moetenhun syndicaal werk kunnen doenmet toegang tot de nodige tijd enfaciliteiten. Voor het ABVV moet bijde procedure van dringend ontslagvan een beschermde werknemer,deze laatste - indien hij in het gelijkgesteld wordt - zelf kunnen kiezentussen de schadevergoeding of eeneffectieve reïntegratie.

Economische en sociale democratieHet ABVV zal blijven ijveren om de vakbondsstructuurbeter aan te passen aan de noden van de werknemers inde KMO's. Er moeten tijd, financiële en menselijke midde-len in gestoken worden. Netwerksyndicalisme is één vande middelen om de versnippering van de bedrijven op hetterrein tegen te gaan. Hierbij wordt gestreefd naarsamenwerking in bedrijven, sectoren en op bedrijfsterrei-nen tussen syndicalisten van verschillende bedrijven encentrales.

Welzijn op het werkMeer welzijn voor uitzendkrachten en werk-nemers van onderaannemers, door deopdrachtgever de premie van de arbeidson-gevallenverzekering te doen betalen, waar-door deze er geen baat meer bij heeft om derisicovolle activiteiten uit te besteden.We vragen dat er inzake beroepskankers eenkankeratlas wordt opgesteld met een analy-se van het aantal en de soorten kankers perregio.

Een sterke federale sociale zekerheidHet ABVV blijft ijveren voor eenindividualisering van de socialerechten en de afschaffing van deverschillende categorieën van uit-keringstrekkers in de verschillendetakken van de sociale zekerheid.

Het ABVV zal tijdens het pensioen-debat zijn plan op tafel leggenvoor een sterke verbetering vanhet wettelijk pensioen:•evolueren naar een pensioen dat

minstens 75% bedraagt van hetloon voor alle werknemers;

•een minimumpensioen minstensgelijk aan het maandelijksgewaarborgd minimuminkomenvoor de loontrekkenden;

•een genderdimensie in de priva-te zowel als in de openbare sec-tor door de verhoging van deeigen rechten (berekening opbasis van 75% door het onder-scheid tussen alleenstaanden en

gezinshoofden af te schaffen) enweigering van de uitbreiding vande afgeleide rechten;

•verbetering minimumpensioenvoor deeltijdsen en verbeteringvan hun gelijkgestelde perioden;

•een verhoging van de pensioen-leeftijd, een verlenging van deloopbaanjaren of een aantastingvan de gelijkgestelde periodesvoor de pensioenberekening zijnonbespreekbaar.

3. Een internationaal groei-model dat van solidariteit de motor voor vooruitgang maakt

Een solidaire omkadering van de globalisering en van de aanpak van deklimaatopwarmingHet ABVV zal nog meer investerenin de uitbouw van een sterke enslagvaardige internationale syndi-cale tegenmacht:•via het Internationaal Vakver-

bond en de InternationaleVakbondsfederaties, om beter opte kunnen tegen de macht van demultinationals en om beter tekunnen wegen op beslissingendie genomen worden op interna-tionale topbijeenkomsten vanstaats- en regeringsleiders, al danniet in de schoot van internatio-nale instellingen;

•door het ondersteunen van allevakbondsinitiatieven om devrede te handhaven of te herstel-len door middel van democratie.

Het ABVV wil actief bijdragen aaneen beleid dat de klimaatopwar-ming wil terugdringen door actiefmee te werken aan de werkzaam-heden van het IVV en het EVV overklimaatverandering en duurzameontwikkeling, met het oog op deinvoering van een nieuw financieel,economisch, ecologisch en sociaalsysteem dat een nieuwe ontwikke-ling mogelijk maakt in en buitenEuropa, in het bijzonder in de arm-ste landen.

Het ABVV wil de komende jarenook een voorbeeldfunctie waarne-men door in zijn werking te stre-ven naar een duurzame aanpak.

Het Europa dat we willenHet is dringend nodig dat deEuropese Unie een globale strate-gie op korte, middellange en langetermijn uitwerkt om ons sociaalmodel te consolideren en te ver-sterken, de groei te stimuleren ente zorgen voor een rechtvaardigeverdeling ervan, nieuwe kwaliteits-volle banen te scheppen, een mini-male ecologische voetafdruk tewaarborgen door een sociaal recht-vaardige overgang naar een eco-efficiënte economie aan temoedigen en te begeleiden.

Werk is en blijft onze hoofdbekom-mernis op korte, middellange enlange termijn. Daarom geven wijvoorrang aan een strategie diesnelle en dringende oplossingenvoor de crisis, zoals een relancep-lan, koppelt aan antwoorden opmiddellange en lange termijn inhet kader van de strategie 2020van de EU.

Het ABVV is voorstander van eenEuropees eco-solidair relanceplan.

Dit plan dat neerkomt op 1% vanhet Europese BBP (ongeveer 135miljard euro), moet kansen gevenvoor de tewerkstelling van jonge-ren in filières die verband houdenmet groene technologie en eenkoolstofarme economie (alliantieklimaat/werk voor renovatie en iso-latie van woningen, trans-Europesenetwerken, …).

Europa mag niet leiden tot socialeafbraak (bijv. verhoging pensioen-leeftijd). Integendeel, Europa zouminimale sokkels inzake socialebescherming en lonen (minimum-lonen) moeten ontwikkelen.

Europa moet blijven investeren inde regulering van het financiële enbancaire systeem op wereldvlak. Het ABVV eist een neutrale toe-zichtinstantie voor de financiëlemarkten zowel op landelijk,Europees als internationaal niveauom alle ondernemingen te kunnencontroleren die financiële dienstenen -transacties aanbieden.

Een progressieve herverdelende fiscaliteitHet ABVV wil de herverdelendewerking van de fiscaliteit verhogendoor een echte belastinghervor-ming. Zulk een belastinghervor-ming moet de verschillen inbelastingheffing tussen arbeid enkapitaal rechttrekken, hetgeenbetekent dat de belastingen diewerknemers betalen selectiefmoeten kunnen verlaagd worden.De aanpak voor een rechtvaardi-ger fiscaliteit vergt actie op natio-naal, Europees en mondiaal vlak: • de afschaffing van het bankge-

heim;• een betere belastingheffing op

financiële inkomsten waarbijmeerwaarden op aandelen ookbelast moeten worden

• een daadwerkelijke strijd tegenbelastingontduiking en onder-schatting van belastbare inko-mens, door het schrappen vande mogelijkheden om aan deprogressiviteit van de belastingte ontsnappen;

• de invoering van eco-fiscaliteitgebaseerd op een progressievebelastingheffing (gratis quota,progressieve tarifering van gas-en elektriciteitsverbruik,…) engelijke toegang tot alternatieven

(groene leningen, derdebetaler-systeem voor energiebesparen-de investeringen, bedrijfsver-voerplannen, openbaar ver-voer,….) Het ABVV vraagt overi-gens de verlaging van de BTW opde energiefactuur;

• een belasting op de grote vermo-gens: de economische crisisdreigt te leiden tot regerings-maatregelen die de werkendebevolking doen betalen voor deoverheidstekorten. Als ABVV vin-den wij dat het tijd wordt dat definancieel sterkste laag van debevolking wordt aangesproken.

Een sterke overheidssectorHet ABVV is gekant tegen de commercialisering vande social-profit, ongebreidelde uitbesteding van over-heidstaken en een afslanking van overheidsdiensten.

De openbare diensten staan voor het algemeenbelang en hebben tot doel de levenskwaliteit vaniedereen (werknemers en verbruikers) te verbeteren.Door hun rol als grote werkgever hebben ze boven-dien een voorbeeldfunctie.

De openbare diensten zorgen voor gelijke toegangvoor iedereen tot essentiële diensten die niet aan de

markt kunnen worden overgelaten: onderwijs,gezondheidszorg, publieke nutsvoorzieningen, veilig-heid e.a.

actiepunten voor de volgende vier jaar Statutair Congres Federaal ABVV

van 2 tot 4 juni 2010


N° 11 11 juni 201010

Dag 3 - MilitantenmeetingDossier

Slottoespraak ABVV VoorzitterRudy De Leeuw:“Delegees en militanten vormenhet hart van onze vakbond. De vak-bond, ons ABVV, is en blijft - zekerin crisisperioden - een houvast voorde werknemers.

Ons ABVV is een dienstverlenendeorganisatie die haar leden en mili-

tanten zoveel mogelijk en overalwaar het kan wil bijstaan en steu-nen.

Maar het ABVV is ook een “bewe-ging”, één van de oudste bewegin-gen ontstaan - en nog steedssteunend - op onze vier pijlers: soli-dariteit, gelijkheid, rechtvaardig-heid en democratie.

In deze steeds complexer en inter-nationaler wordende samenleving,waar het individualisme en hetfanatisme almaar toeneemt, blij-ven wij een beweging met een dui-delijke ideologie, wat niet betekentdat we een vastgeroest wereld-beeld hebben.

We blijven vasthouden aan federa-le solidariteit, aan solidariteit overde taalgrens heen, over de gren-zen, in en buiten Europa.

De economische en financiële cri-sis die economisten niet haddenzien aankomen maakt solidari-teit meer dan ooit nodig. Wij zijnniet de schuldigen van de crisis,we zullen ze niet betalen, we zijngeen wegwerpzakdoeken!

Het ABVV zal zoals altijd het pro-gramma van de komende federaleregering toetsen aan onze 10 prio-riteiten uit ons memorandum.

Het ABVV wil dat de volgende rege-ring de bouwstenen legt voor eengoede en veilige toekomst voor dehuidige en de komende generaties.

Daarom wil het ABVV een beleiddat gericht is op volledige en kwali-teitsvolle werkgelegenheid, opgelijkheid tussen vrouwen en man-nen, ook wat lonen en promotie-kansen betreft. Het ABVV wil eengoede bezoldiging voor de werkne-mers, welvaartsvaste sociale uitke-ringen en een kwalitatievebetaalbare gezondheidszorg.

Het kan anders, het moet anders!”

WE WILLEN DAT DEVOLGENDE REGERING

1. een politiek project verdedigten concretiseert, dat uitgespro-ken sociaal is, met een recht-

vaardige herverdeling van derijkdom;

2. ijvert voor het behoud van eensterke sociale zekerheid, eensociaal overleg en een sterkarbeidsrecht, op FEDERAALniveau

3. een herstelplan en een nieuweco-solidair groeimodel uit-werkt, waarbij kwaliteitsvollebanen worden gecreëerd intoekomstgerichte sectoren

4. een betere herverdeling vanwerk en inkomsten bevordert,ondermeer door het bevorde-ren van collectieve arbeidsduur-verkorting met compense-rende aanwervingen en loonbe-houd

5. waardige wettelijke pensioe-nen waarborgt en elk initiatief

voor hogere pensioenleeftijdveroordeelt

6. ijvert voor sterke openbarediensten die voor iedereen toe-gankelijk en betaalbaar zijn

7. alle overheidssteun koppelt aande voorwaarde van behoud encreëren van banen en het sys-teem van de notionele intrest-aftrek afschaft

8. strijdt tegen fiscale fraude viahet afschaffen van het fiscalebankgeheim en de versterkingvan de administratie van finan-ciën

9. de loonongelijkheid tussenvrouwen en mannen op hetwerk wegwerkt

10. jacht maakt op de werkloos-heid, niet op de werklozen.

Op de laatste congresdag verzamelden 3.000 ABVV militanten inpaleis 10 op de Heizel om er te luisteren naar de getuigenissen vandelegees over de herstructureringen in hun bedrijf of sector. Met hetoog op de komende verkiezingen, presenteerden Rudy De Leeuw enAnne Demelenne tot slot de prioriteiten van het ABVV voor de vol-gende regering.


CARREFOUR: “DANKZIJ ONZE VEREENDE KRACHTENTUSSEN VLAANDEREN, WALLONIË EN BRUSSEL HEBBENWE HET AANTAL SLUITINGEN VAN 48 NAAR 16 KUNNEN

TERUGBRENGEN EN HEBBEN WE HET BRUGPENSIOEN ALSSOCIALE OPLOSSING KUNNEN BEKOMEN.”

AB-INBEV: “WIJ HEBBEN GEWEIGERD OM IN DE OVERLEGPROCEDURE

VAN DE WET RENAULT TE STAPPEN.”

OPEL: “DE STRIJD BIJ OPEL-ANTWERPEN IS OPEEN NIET-TRADITIONELE MANIER GEBEURD. WIJ KOZEN

VOOR OVERLEG.”

JOHNSON CONTROLS: “EEN BEDRIJF MET 20 WERKNEMERSDAT HERSTRUCTUREERT HEEFT NIET DEZELFDE NIEUWS-WAARDE ALS DE SLUITING VAN EEN BEDRIJF MET ENKELE

DUIZENDEN WERKNEMERS, MAAR HET PERSOONLIJKDRAMA IS EVEN GROOT: MEN IS ZIJN JOB, ZIJN ZEKERHEID

EN ZIJN INKOMEN KWIJT.”

SOCIAL PROFIT: “IEDEREEN WEET DAT EEN ECONOMISCHE CRISIS MEER ARMOEDE MET ZICH MEEBRENGT, MEER DRUK ZET OP GEZONDHEID EN WELZIJN.

IN TIJDENS VAN CRISIS IS DE SOCIAL PROFIT MAAR DANNOODZAKELIJK.”

TECHSPACE AERO: “NA 18 DAGEN VAN STAKING HEBBENWE O.M. HET BRUGPENSIOEN OP 58 JAAR GEHAALD!”

ACOD FINANCIËN: “WAT BEN JE MET EEN COMPUTER ALSHET PROGRAMMA NIET WERKT? DE INVESTERINGEN BIJ DE

FOD FINANCIËN ZIJN NIET OP EEN CORRECTE MANIERGEBEURD.”

CARTOMILLS: “WIJ WAREN DE BESTE LEERLINGEN VAN DE CARTOMILLS GROEP!”

AUDI: “WIE VECHT KAN VERLIEZEN, MAAR ZIJ DIE NIET VECHTEN HEBBEN AL VERLOREN…”

‘


N° 11 11 juni 2010 11

All Aboard! Jongerendag ABVV-Metaal & BTB op 22 meiOp zaterdag 22 mei organiseerden de jongeren van deBTB en van ABVV-Metaal samen met Linx+ VlaamsBrabant een jongerendag met alle activiteiten in enrond Brussels Airport als centraal thema. Onze jongerenwerden 's morgens verwelkomd op de BTB-bus met kof-fie(koeken) en rond een uur of 9 vertrok de groep rich-ting check-in, de paspoortcontrole en andere ‘restricted

areas’ van de Belgische luchthaven. Afgevaardigden vanFlightcare getuigden over de dagelijkse problemenwaarmee ze te maken krijgen bij het in- en uitladen vanpassagiersvliegtuigen. Per bus werd de tocht vervolgdnaar Belgocontrol, de militaire luchthaven, het voorma-lig hoofdkantoor van Sabena en de onderhoudsgebou-wen van Sabena Technics. Na een korte lunch bij WingTips werden de deelnemers gedropt aan de cargo waarde BTB-delegatie bij Avia Partner hen opwachtte. Zij lie-ten de jongeren zien welke weg een pakje aflegt van dekade van Avia Partner tot aan boord van een transport-vliegtuig. De dag werd afgesloten met een receptie inhet Sheraton Hotel waar een ludiek optreden van eengeïmproviseerd seingever de toon zette. OrtwinMagnus, algemeen secretaris van ABVV-Metaal, legdenadien in zijn speech de nadruk op de problemen en degevolgen van de crisis die jongeren vandaag moetenondervinden. Ook Frank Moreels, federaal secretarisvan BTB, sprak de jongeren toe en riep hen op om testemmen voor de sp.a. Op deze trip kregen de jongerendus heel wat meer te zien dan enkel vliegtuigen …

Op dinsdag 18 mei vond de finaleplaats van de vierde editie vanElektro Challenge, de wedstrijd diehet opleidingscentrum Vormelekorganiseert om jongeren de kans tebieden om uit te pakken met hunelektrotechnisch talent. Plaats vanafspraak was dit jaar Kinepolis aande Heizel in Brussel waar we wer-den onthaald met toespraken vanvoorzitter Walter Cnop en directeurHilde De Wandeler. De aankondi-gingen gebeurden dit jaar opval-lend genoeg ook deels in het Duits,aangezien er zich voor het eerst jon-geren uit Duitstalig België haddeningeschreven, van wie één is door-gestoten tot in de finale.

De dertig finalisten hadden in hetvoorjaar tijdens de preselectie debeste prestatie van hun provincieneergezet en zo een ticket bemach-tigd voor de prestigieuze finale. Netals bij de voorgaande edities warener twee competities: één voorindustriële en één voor residentiëleelektriciteit. Voor de kenners: voorde ‘residentiële proef’ moest er eenverdeelkast met een gedeeltelijkehuisinstallatie correct gemonteerden aangesloten worden op enkeleverlichtingskringen. De ‘industriëleproef’ bestond erin een industriëlespanningsverdeling te realiseren enhierop een stuurkast aan te sluiten

waarmee de draaizin van een motorkan worden omgekeerd. DanielZimmermann uit ZAWM – Eupenwas de winnaar van de residentiëleproef en Marijn De Brabander uitTI Sint-Laurens – Zelzate was debeste in de industriële proef. Geenenkele finalist ging met lege han-den naar huis. Er waren immersdvd-spelers, gsm’s, i-Pods voorzienen voor de twee winnaars zelfs eenlaptop.

Zowel de inhoud van de proeven,als de context waarin de jongerenaan de slag gingen, was een afspie-geling van het ‘echte’ werkleven.De finalisten werkten volledig zelf-standig, vaak met materialen dieze eerder nog niet haddengebruikt, en moesten zich duide-lijk en correct verantwoordentegenover de juryleden, die regel-matig langskwamen en kritischevragen stelden over hun aanpak.De finale van Elektro Challengewas dus in meer dan één opzichteen schitterende voorbereiding opeen toekomstige job.

Het belang van veiligheid mag nietonderschat worden. Het vergtinderdaad energie, investeringenen tijd om veilig te werk te gaan,maar het redt ook levens. Daarommoest het thema beslist aan bod

komen in de wedstrijd en contro-leerde een jurylid van de organisa-tie voor arbeidsveiligheid Vinçottehet werk van de jongeren op orde-lijkheid en veiligheid. De finalistenBen Borra (VTI – Tielt) en AxelGuldentops (VTI – Lier) scoordenhet best en werden daarvoorbeloond met de Vinçotte ElectroSafety Award, een klein AREI inboekvorm en op cd, een opleiding-scheque en geschenkbonnen terwaarde van €250.

Terwijl de jongeren het beste vanzichzelf gaven in de finaleproef,konden leerkrachten en begelei-ders hun kennis updaten tijdenstwee praktijkgerichte nascholings-sessies. Met meer dan 100inschrijvingen, kunnen we sprekenvan een grote interesse en uit deevaluaties bleek dat de deelne-mers erg tevreden waren. Ook hetOntmoetingsforum waar bedrij-ven en organisaties hun aanbodvoor scholen en opleidingscentravoorstellen, is intussen uitge-groeid tot een echt onmisbaaronderdeel van Elektro Challengeen mocht rekenen op een ruimebelangstelling.

Afspraak in het voorjaar van vol-gend jaar voor Elektro Challenge2011!

Vrijdag 30 april moest je voor deprijsuitreiking van de Mecatrophyin Fort Napoleon zijn in Oostende.Na enkele actieve workshops ophet strand die georganiseerdwaren voor de leerlingen en leer-krachten in de voormiddag, koosde jury uit de tien finalisten JonasCool uit als ultieme winnaar vanMecatrophy 2010. Zijn technischehoogstandje werd dan ookbeloond met een waardebon van250 euro, een sleutelset en voorzijn school een gereedschapskistvan Facom ter waarde van 2.000euro. Zijn negen achtervolgersontvingen een sleutelset en denummers twee en drie wonnen

daarbovenop een waardebon.

Deze zesde editie was opge-bouwd rond het actuele themaduurzame mobiliteit. In de eersteronde konden de 63 deelnemen-de jongeren uit 33 Vlaamse scho-len hun vakkennis in con-ventionele verspaning laten ziendoor een fietsonderdeel manueelte draaien en te frezen. In de fina-leronde kwam het erop aan om tetonen hoe een treinonderdeelcomputergestuurd te verspanenmet een CNC-freesmachine. Trein-en trambouwer Bombardier uitBrugge ontwierp een technischetekening die als basis diende voor

dit finalestuk. Om de prijsuitrei-king in goede banen te leiden,werd er trouwens een beroepgedaan op het improvisatieteam‘Inspinazie’.

Mecatrophy is een wedstrijd voorstudenten van het zesde enzevende jaar mechanica-elektrici-teit (zowel BSO en DBSO als TSO)die wordt georganiseerd door hetsectoraal opleidingsfonds INOMin samenwerking met de socialepartners, de VDAB, SIRRIS, hetcollectief centrum van de Belg-ische technologische industrie, ende Dienst Beroepsopleiding(DBO).

Jongeren willen werk –ook in de metaalJe bent jong en je wilt wat. WERK bijvoorbeeld. Als jongere dekans krijgen om ergens aan de slag te gaan, het zou een vanzelf-sprekendheid moeten zijn. Maar dat blijkt het in werkelijkheid erggenoeg niet te zijn. De financieel-economische crisis recht ook eenravage aan bij de jongeren.

De voorbije twee jaar is de jeugdwerkloosheid vooral in Vlaanderenopzienbarend gestegen (tot plus 29%). De werkloosheid bij de jongerennam vooral in het begin van de economische crisis ontzettend snel toe(de eerste slachtoffers) en naarmate de crisis vorderde, vlakte het stij-gingsritme af. Op dit moment telt ons land echter nog altijd meer dan40.000 werkloze jongeren onder de 25 jaar. Reken daarbij ook de meerdan 10.000 jongeren die nog in hun wachttijd zitten. De economie magdan wel weer wat aantrekken, daarmee zijn de problemen absoluut nogniet opgelost. Alle experts verwachten zelfs dat de werkloosheid nog zalstijgen in 2010. En die werkloosheid mag dan wel aan een trager tempostijgen, daarmee zijn de problemen evenmin opgelost. Zoals in de jarentachtig van de vorige eeuw is het gevaar groot dat deze conjuncturelewerkloosheid omslaat in een structurele werkloosheid naarmate hetlanger duurt voor een jongere zich begeeft op de arbeidsmarkt.

In de metaalsectoren is er altijd al naar gestreefd om technische beroe-pen te promoten enerzijds en om de positie van jongeren op de arbeids-markt te stalen. Met die doelstellingen voor ogen zet ABVV-Metaalspecifieke projecten op in onze paritaire opleidingsfondsen. Op dezepagina vinden jullie meer informatie over enkele projecten: ElektroChallenge in de sector van de elektriciens en Mecatrophy in het PC 111(Agoria).

Deze week werd – in aanwezigheid van minister van Onderwijs PascalSmet (sp.a) – ook het project ‘Lassen met de klas’ in de kijker gezet. Eenkleine honderd leerlingen uit het deeltijds onderwijs kregen de kans omop de kosten van het INOM (Instituut voor Naschoolse Opleiding in deMetaal) een lascertificaat te behalen. Met dit project is de metaalindus-trie zeker niet aan haar proefstuk toe wat de samenwerking met hetDeeltijds Onderwijs betreft. Sinds de start van het Deeltijds Onderwijsis de metaal dan ook altijd al een van de sectoren geweest die het groot-ste aantal industriële leerlingen tewerkstelt.

In onze sectoren zullen we blijven investeren in projecten die jongerenwapenen op de arbeidsmarkt. Die arbeidsmarkt moet de jongeren dannatuurlijk wel jobs te bieden hebben. Vandaar onze niet aflatende strijdvoor het behoud van de industrie. Wij willen dat - ook morgen nog - jon-geren werk vinden in de metaal.

Jongeren die toch aan de slag kunnen in onze bedrijven, zullen er wor-den opgevangen door onze actieve jonge militanten. Want ook in eenactieve jongerenwerking blijft ABVV-Metaal aanzienlijk investeren.Daarvan is het bewijs te vinden op deze pagina met een verslag over dejongerendag die we organiseerden in samenwerking met de collega’svan de BTB.

Herwig JorissenVoorzitter

STANDPUNT Finale Elektro Challenge

Techniek in vervoering! Prijsuitreiking Mecatrophy een groot succes

Metaal


N° 11 11 juni 201012 Bedienden - Technici - Kaderleden

Rossel: een vonnis van betekenis!

Carrefour: een ontwerpakkoord op tafel!

Tijdens de vergadering van26/05 zijn werkgevers en vak-bonden samen rond de tafelgaan zitten in een poging omeindelijk vooruitgang te boekenin het zogenaamde «reddings-plan» dat door CarrefourBelgium was voorgelegd. Bij hetochtendgloren lag er een tekstop tafel, waarvan u hierna degrote lijnen kunt lezen. De mili-tanten van de BBTK hebben hetakkoord goedgekeurd. Toch blij-ven er nog een aantal onzeker-heden, meer bepaald over deovername van 16 winkels doorMestdagh.

In de huidige politieke contextzijn, onmiddellijk na de aankon-diging van het herstructure-

ringsplan, uit electorale motie-ven polemieken losgebarstenomtrent de « uitzonderlijke »verlaging van de brugpensioen-leeftijd tot 52 jaar (waarbijzowat 980 werknemers betrok-ken zouden zijn). Hierbij werdde kostprijs van dergelijkemaatregelen voor de collectivi-teit en voor de sociale zekerheidaangeklaagd. Dit is nochtanshet minste kwaad, zowel voorde betrokken werknemers dieop die manier een naakt ont-slag vermijden, als voor deStaat, aangezien het aantal bijdit plan betrokken werknemersmet de helft is afgenomen. Endan nog buiten beschouwinggelaten dat de sociale zekerheidhet gewicht van de naakte ont-

slagen evenzeer had moetendragen. We moeten trouwenshet basisprincipe van het brug-pensioen goed voor ogen hou-den: de sociale zekerheidbetaalt een deel van de vergoe-dingen van de bruggepensio-neerde en het bedrijf betaalthem eveneens een aanvulling.Van deze aanvulling wordenbepaalde sociale bijdragen(RSZ) afgehouden, die dus desociale-zekerheidskassen zullenspijzen. Bovendien wordenbruggepensioneerde werkne-mers beschouwd als werkzoe-kenden en worden zegedurende verscheidene maan-den begeleid om hen daarnaeen outplacementaanbod tedoen.

Sinds 2006 heerste er een conflict tussen de groepRossel en de voormalige – en intussen (brug)gepensio-neerde – werknemers van het bedrijf. Onlangs werd hetvonnis geveld: een principiële overwinning.

Destijds had de directie beslistom de verdeling van de krant aanhaar (brug)gepensioneerde werk-nemers abrupt en definitief stopte zetten. Het gratis abonnementvan die ex-werknemers op eendagblad waarvoor ze hun heleleven gewerkt hadden, was noch-tans een voordeel dat traditio-neel aan allen werd aangeboden,als herinnering aan de goede

samenwerking en de geleverdediensten voor het bedrijf. Op die30ste november 2006 kondigde dedirectie categoriek en via een sim-pele brief aan dat niemand nog delaatste nieuwtjes in zijn bus hoefdete verwachten. Gedaan met voor-delen voor zogezegde niet-werkne-mers!

Een buitensporig streven naar kos-

tenbeperking haalde het zo op res-pect voor verworven rechten en opeen elementaire hoffelijkheid van-wege het bedrijf jegens zijn voor-malige werknemers, wie die ookzijn. Zelfs de vroegere bestuurderen algemeen secretaris werdbestraft en belandde in dezelfdecategorie als zijn leeftijdsgenotendie genoten van een welverdienderust na een mooie loopbaan in dedrukkerijsector. Van een symboli-sche daad gesproken.

De BBTK is onmiddellijk tussenge-komen om die onrechtvaardige enonrespectvolle beslissing tegen tegaan. De directie bleef echterongelooflijk koppig en zo kwam de

zaak voor de arbeidsrechtbank. Op12 januari 2009 gaf het vonnis deex-werknemers van Rossel gelijk.De groep besloot evenwel inberoep te gaan maar dat verzoekwerd op 21 april jl. verworpen.

De directie wou te allen prijze kren-terig doen en doorgedreven bespa-ringen uitvoeren door terug tekomen op verworven rechten endat in weerwil van haar eerderebeloftes en van elke logica. Zegokte daarbij op de zwakheid vande tegenstander. Maar de gepensi-oneerden hebben zich niet latendoen door hun vroegere baas. DeBBTK evenmin. En Rossel heeft ver-loren. Financieel en principieel.

Een vakbond heeft de taak om alsgesprekspartner gewicht in deschaal te leggen door de juistegrenzen te stellen en de rechten tedoen naleven. Dat is wat we heb-ben gedaan en ook zullen blijvendoen! We hopen dat dit vonnis inde toekomst zal dienen als leidraaden limiet. Het gaat om een belang-rijke, rechtvaardige en erg symboli-sche beslissing. De werkgeverskunnen het zich niet veroorlovenom te doen wat ze willen: men kanniet zomaar terugkomen op deverworven rechten van de werkne-mers. De BBTK zal jullie rechtenblijven verdedigen en zal eroverwaken dat IEDERS belangen geres-pecteerd worden.

UNI Vrouwen in actie!Op 1 juni vond in Brussel de inter-nationale conferentie UNI VrouwenZone 4 plaats. De BBTK, die zichterdege bewust is van de proble-matiek van de vrouwenrechten,mocht hierop uiteraard niet ont-breken.

Tijdens dit evenement werd vooralaandacht besteed aan de thema’sloongelijkheid en deeltijds werk.Eén maand vóór het Belgisch voor-zitterschap van de Europese Uniezijn Belgische, Franse enLuxemburgse vakbondsmilitantessamengekomen in verschillendewerkgroepen. In aanwezigheid vanvolksvertegenwoordigster Marie-Christine Vergiat werkten ze samenhun eisen uit op het gebied vangelijkheid tussen mannen en vrou-wen op Europees niveau.

Zo stelden ze bepaalde onaan-vaardbare situaties aan de kaak enbenadrukten ze hun rechten alsvrouwen. Vrouwen die, tijdens hunloopbaan, zelden de kans hebbengekregen om voltijds te werken.

Vrouwen die vaak het slachtofferzijn van gendergebonden stereoty-pes of ongelijkheid.

Deeltijds werk is lang niet altijd eenvrije keuze en heeft, vaak misken-de, grote gevolgen voor de loop-baan van vrouwen: het bedrag vanhet pensioen, promoties binnenhet bedrijf, uurloon, integratie inhet team… allemaal aspecten diesterk kunnen verschillen als gevolgvan arbeidsduurvermindering. Ingans Europa en in alle sectoren vanhet economisch leven wordenvrouwen het eerst geraakt in crisis-tijd en worden ze geconfronteerdmet nauwelijks zichtbare ongelijk-heden.

Het zijn vaak dingen die het dag-licht niet mogen zien die het hardstmoeten worden aangeklaagd. DeBBTK is zich daarvan bewust ensteunt stellig de vrouwenrechtenen de verschillende initiatieven vanUNI. Dat bleek dan ook duidelijk uitde grote BBTK-delegatie die actiefaanwezig was.

VERMIST

Waar zijn de ecochequesvan de ex-werknemers vanDexia naartoe?Als gevolg van een verkeerde interpretatie van het nationaal akkoordover de uitbetaling van de ecocheques 2009 (€125) hebben de werk-nemers van Dexia die de bank hebben verlaten vóór eind oktober2009 (pensioen, eigen ontslag, sociaal plan…) geen ecochequesgekregen hoewel ze daar recht op hadden in verhouding tot het aan-tal gewerkte maanden in 2009. Onder valse administratieve voor-wendsels wil de bank liever geen rechtzetting doorvoeren door deecocheques 2009 naar al haar voormalige medewerkers te sturenBEHALVE als laatstgenoemden uitdrukkelijk zelf de vraag stellen aande dienst ‘human resources’.

Nochtans had de bank ze bijvoorbeeld kunnen meesturen met debelastingfiches 2009 die onlangs naar iedereen werden opgestuurd.De meesten weten zelfs niet eens dat ze er kunnen krijgen. De bankstelt voor om de niet-opgevraagde sommen in het Medicare-fonds testorten. Maar tot dat fonds hebben enkel de actieve personeelsledentoegang en dus niét de werknemers die het bedrijf hebben verlaten...

Mooie tegenprestatie! Eens te meer bewijst Dexia dat ze niet veelwaardering meer heeft voor haar voormalige medewerkers. Als jijzelf of één van je vroegere collega’s de bank hebt/heeft verlaten tus-sen 1 januari en 31 oktober 2009, neem dan contact op met eenBBTK-vakbondsafgevaardigde: hij zal je helpen de nodige stappen tezetten om die ecocheques te krijgen.

3 maanden lang bleven de besprekingen over het herstructureringsplan, het zogenaamde“reddingsplan” van Carrefour als het ware ter plaatse trappelen. Maar dankzij de buitenge-wone en indrukwekkende mobilisering van de werknemers en de volharding van de vak-bondsvertegenwoordigers zijn de onderhandelingen uiteindelijk uitgemond in eenakkoord. Dit akkoord heeft weliswaar nog steeds zware gevolgen maar er liggen socialeoplossingen voor de tewerkstelling op tafel die de effecten hiervan verzachten. Bepaaldebasisprincipes werden veiliggesteld.

Het « reddingsplan » vanCarrefour in een notendop

• 12 geredde winkels: oorspronkelijk wasCarrefour van plan om 28 winkels te sluitenof te franchiseren. 12 winkels, of niet min-der dan 900 banen, konden worden gered.

• Een sociaal plan: met als doelstelling hetvermijden van alle naakte ontslagen. Gerichte brugpensioenen vanaf 52 jaar lig-gen op tafel alsook vrijwillige vertrekken,verbeterd tijdskrediet, specifieke herin-schakelingen…

• Geen sociale dumping: alle Hypers vanCarrefour blijven in het PC 312: Carrefourgaat dit engagement aan: geen filialiseringvan de Toren, het doemscenario van desociale dumping trekt weg

• Besparingen: noodzakelijke structurelebesparingen, zonder dat de sectorale ver-worvenheden in het gedrang wordengebracht (bijv. toeslagen late uren, toesla-gen eindejaarspremie…). Noch de indexnoch de jaarlijkse baremieke verhogingenworden op de helling gezet Win-winoplossingen: akkoord om de brutopatronale kost van sommige specifiekeverworvenheden bij Carrefour te vermin-deren, akkoord om verworvenheden dievoor de werknemers geen al te groot ver-lies betekenen op te geven! Dát is win-

win… Een beter georganiseerde polyva-lentie waardoor er bespaard kan worden.Volledig behoud van de verworvenhedenvan de sector

• Een toekomst voor Carrefour en zijn werk-nemers: een gegarandeerd globaaltewerkstellingsvolume per regio voor 6jaar. De garantie dat het geïntegreerd win-kelpark ten minste blijft wat het na de her-structurering zal zijn (hetzij 45 Hypers, 38Supers en 2 “grote Supers”). Sanctiesingeval van niet-naleving van deze clausu-les.

• Een duidelijke timing: sinds 23/02 zijn allewerknemers ten einde raad… nu ligt ereindelijk een duidelijke timing op tafel !

• Mestdagh: 16 Supers overgedragen, maareen echte onderhandeling over alle aspec-ten van de overname moet nog plaatsvin-den. Er moeten nog belangrijke puntenworden onderhandeld met Mestdagh.Niettemin zijn er belangrijke principes bin-nengehaald (behoud van de anciënniteit,vrijwillige vertrekken mogelijk voor diege-nen die niet overgedragen wensen te wor-den, financiële begeleiding voor dewerknemers die loonverlies lijden door deoverstap naar Mestdagh.)


N° 11 11 juni 201016 Bedienden - Technici - Kaderleden

Op het ogenblik dat u dit stand-punt leest zijn de verkiezingen van13 juni misschien al achter de rug.U zal deze tekst dan lezen metkennis van de uitslag. Wij hopenten stelligste dat het een sociaalprogressief beleid mogelijk wordt.Dat is wat BBTK voor de komendejaren aan de politici vraagt.Daarom ra(ad)den wij aan onzeleden aan te stemmen voor diepartijen die een sociaal progres-sief programma hebben. In hetBelgische politieke spectrum zijnonze leden perfect in staat om allepartijen te plaatsen op een schaalvan links over het centrum naarrechts. Wij roepen (riepen) danook op om links te stemmen.

De uitdagingen zijn enorm en deverkiezingen van 13 juni zijn bepa-lend voor het welzijn van de

komende generatie. Welke econo-mische groei is nodig om duurza-me tewerkstelling te creëren? Enop welke manier moet hierbij wor-den rekening gehouden met deklimatologische veranderingen?Hoe moet het begrotingsdeficitde komende jaren worden wegge-werkt: snoeien in uitgaven (voor-gestaan door centrum- en rechtsepartijen) en/of meer inkomstendie gehaald moeten worden bij dezeer hoge inkomens en vermo-genden, die meer belastingenaankunnen? Moet de pensioen-leeftijd omhoog en/of de brug-pensioenen worden afgeschaft(ook hier weer de dada van decentrum- en rechtse partijen) ofmoeten wij veeleer de te lage pen-sioenen optrekken en werkne-mers die dit wensen in staatstellen om in degelijke omstandig-

heden langer te laten werken. Iseen verregaande staatshervor-ming noodzakelijk om ons landook economisch leefbaar te hou-den? BBTK is van mening dat geenmaanden mogen verloren wordenmet weer dezelfde discussies overBHV of andere institutionele dos-siers. Wij hebben snel een rege-ring nodig die desociaal-economische problemenaanpakt. En als men het dan toch– zo snel mogelijk – eens wil gera-ken over een communautaireagenda, laat het dan duidelijkwezen dat ook BBTK niet zal dul-den dat er geraakt wordt aan hetfederale karakter van de socialezekerheid, het arbeidsrecht en hetsociaal overleg.

Er is een ander punt dat ons alsbediendebond nauw aan het

STANDPUNT

Een sociaal progressief beleid!hart ligt: de harmonisering vanhet arbeidersstatuut naar datvan de bedienden toe. Wij heb-ben daarom de politieke partijengevraagd naar hun visie hierop,op basis van 3 concrete vragen:zijn zij het eens met ons dat deharmonisering kan wordengerealiseerd door meer rechtente geven aan de arbeiders zon-der dat deze van de bediendenworden aangetast (“harmonise-ring naar boven”), zijn zij hetmet ons eens dat de kost vanontslag door diegenen moetgedragen worden die de beslis-sing neemt, ttz de werkgever endat niet de collectiviteit hiermoet voor opdraaien en tenslot-te menen zij net zoals wij datpolitici de regeling van dit dos-sier moeten overlaten aan werk-gevers en vakbonden.

EEN UITERST VOORDELIGE AUTOVERZEKERING.ALLEEN VOORU. DAT IS EEN OMWEGWAARD!

De verzekeringsmaatschappij ACTEL (lid van de groep P&V) is verheugd om u Auto- en Motorverzekeringen te kunnen voorstellen tegen unieke voorwaarden,enkel geldig voor ABVV leden. Het eerste resultaat mag er alvast wezen: eenmaximale korting op de premie!Met een polis bij ACTEL geniet u – samenmetuw naasten die onder hetzelfde dak wonen – van talloze voordelen die het verschil maken. Zoals de gratis bijstand 7d/7, 24u/24 en het feit dat er helemaalgeen vrijstelling is. Waarop wacht u nog om uzelf helemaal te overtuigen?

Vraag ons een v r i j b l i j v ende o f f e r t e op HET GRATIS NR. 0800/49 .494 o f op www.ac te la f f i n i t y.be /abvv

ACTEL. n.v. - Lid van de Groep P&V - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel -Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - RPR 0440 903 008 - Brussel - Bank: 879-1500104-67 -Verzekeringsonderneming code - CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1, 3 en 10a. -www.actelaffinity.be /abvv

De antwoorden die wij ontvingen,zijn veelzeggend. Wij hebben erop een duidelijke manier onzeappreciatie aan gekoppeld. En ookhier is er een duidelijk verschil tus-sen de visie van de linkse partijentav deze van de centrum- en recht-se partijen. De partijen die hetdichtst bij ons gedachtengoedstaan wat betreft het bediendesta-tuut en de manier waarop de ver-schillen met deze van dearbeiders, dienen weggewerkt teworden, zijn dezelfde als diegenedie ook wat betreft de anderegrote sociaal-economische dos-siers links van het Belgische poitie-ke spectrum geplaatst kunnenworden.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

016_GP_V1QU_20100611_DNWHP_00 10-06-2010 10:09 Pagina 16

N° 11 11 juni 2010 13Textiel - Kleding - Diamant

De Europese Syndicale Federatie – Textiel, Kleding enLeder (ESF-TKL) organiseerde zijn 5e statutair congres inde Italiaanse stad Firenze van 27 tot 29 mei 2010. HetABVV – Textiel, Kleding en Diamant, één van de stichten-de leden van de ESF-TKL, was aanwezig met een delegatieom deel te nemen aan de congreswerkzaamheden. Meerdan 100 afgevaardigden uit 25 landen waren aanwezig opdit 5e congres.

Enkele van de belangrijkste doelstel-lingen van het actieplan 2010 – 2015zetten we voor u even op een rij.

Absolute prioriteit moet gaan naarhet behoud en de creatie van jobs.De ESF-TKL ondersteunt de eis vanhet ABVV en het EuropeesVakverbond (EVV) voor een ambiti-eus en gecoördineerd Europeesrelanceplan dat moet gefinancierdworden door een taks op speculatieen financiële transacties. Dit planmoet de overgang ondersteunennaar een duurzame en ecologischverantwoorde economie.

De concurrentie op basis van lagelonen, slechte arbeidsvoorwaardenen precaire statuten wordt ten stel-ligste afgewezen. Een nieuwe duur-zame industriële politiek metaandacht voor innovatie, onderzoeken ontwikkeling en creativiteit biedteen beter perspectief op groei entewerkstelling.Investeren in vorming en opleiding ishierbij essentieel. Nieuwe compe-tenties zullen immers nodig zijn voorde omschakeling naar een duurza-me en groene economie.

Er moeten sancties komen tegenbedrijven die delokaliseren of werk-nemers ontslaan zonder respectvoor de sociale akkoorden en desociale dialoog. Zij moeten uitgeslo-ten worden van elke vorm vanpublieke Europese steun. De ESF-TKLzal systematisch de ondernemingenaanklagen die zich schuldig makenaan praktijken van sociale dumping.

Er moet een versterking komen vande sociale dialoog op alle niveaus en

een betere Europese afstemming encoördinatie van de nationale collec-tieve sectorale onderhandelingen.

Een Europese aanpak van het infor-meel en zwart werk is noodzakelijk.De Europese sociale partners moe-ten met de steun van de EuropeseCommissie de mogelijkheid hebbenom eigen actiemiddelen te ontwik-kelen teneinde informeel en zwartwerk beter te voorkomen, detecte-ren en sanctioneren.

In alle bilaterale en vrijhandelsak-koorden die worden onderhandelddoor de Europese Commissie en diebetrekking hebben op onze sectorenmoet een sociale dimensie wordenverankerd.Respect voor de syndicale vrijheden,vrije collectieve onderhandelingenen het naleven van de normen opge-legd door de InternationaleArbeidsorganisatie zijn daarbij vanessentieel belang.

Het groeiend belang van de sectorvan de textielverzorging werd doorhet congres erkend. Daar moetenwe dringend streven, onder supervi-sie van de Europese Commissie,naar de installatie van een Europesesectorale sociale dialoog.

Het actieplan 2010 – 2015 van deESF-TKL is ambitieus en om dit uit tevoeren is een sterke Europese vak-bond noodzakelijk. Als we een echte

moet vanaf 2012 nog beter in staatzijn om proactief de uitdagingen vande crisis en de globalisering aan tepakken.

Het congres in Firenze herbevestig-de Patrick Itschert in zijn mandaatvan algemeen secretaris.Wij wensen Patrick Itschert bij dezeveel succes voor de komende onge-twijfeld nog bijzonder moeilijkejaren. Op de volle steun van hetABVV-Textiel, Kleding en Diamantkan hij alvast rekenen voor de uitvoe-ring van het actieplan 2010 – 2015.En aan het proces van de creatie vaneen nieuwe Europese SyndicaleFederatie voor de industriële secto-ren zal ook onze centrale actief enpositief meewerken.

La Fraternelle uit Saint-Claude op bezoek

5e Congres Europese Syndicale Federatie –Textiel, Kleding en Leder

Textiel, kleding en leder zijn opEuropees niveau belangrijke indus-triële sectoren. Deze sectoren tel-len 170.000 bedrijven in deEuropese Unie, goed voor 2,04 mil-joen jobs in overwegend kleine enmiddelgrote ondernemingen. Hetzijn ook sectoren waar overwegendvrouwen zijn tewerkgesteld: 60% inde textiel en 70% in de confectie.Met een jaarlijkse omzet van 200miljard euro vertegenwoordigentextiel, kleding & leder 4% van hetEuropees Binnenlands Product en7% van de Europese industriëletewerkstelling.

De catastrofale sociale gevolgenvan de financieel-economische cri-sis overheersten de thema’s die ophet congres aan bod kwamen. In de afgelopen jaren (2005 –2009) is de productie in de secto-ren textiel, kleding en leder opEuropees niveau gedaald met 9,3%.Op het vlak van de tewerkstelling isde situatie nog dramatischer:600.000 jobs ( - 22,3%) sneuveldentijdens de periode 2005 – 2009,waarvan het grootste deel na hetuitbreken van de crisis in 2008.

Een doelmatige, efficiënte en cohe-rente Europese syndicale aanpakvan de economische crisis in onzesectoren was dan ook één van dehoofdthema’s van het 5e statutaircongres.Een Europees syndicaal actieplan2010 – 2015 werd na een grondigdebat goedgekeurd en zal dekomende maanden en jaren in con-crete actiepunten worden omgezetdoor het Uitvoerend Bestuur vande ESF-TKL.

Op zaterdag 22 mei 2010 kreeg hetABVV-Textiel, Kleding en Diamantbezoek van een delegatie van LaFraternelle uit Saint-Claude. LaFraternelle is een vereniging vancoöperatieven uit de Jura die alsdoel heeft het volkshuis La Maisondu Peuple en de rijk gevulde archie-ven over de sector van de edelsteen-slijperij uit de streek en de socialegeschiedenis van Saint-Claude alsdiamantcentrum te bewaren. Dedelegatie bestond uit 15 personen.

Tijdens zijn toespraak benadrukteDominique Meyfroot, voorzittervan het ABVV-TKD, het belang vande socialistische waarden die niet

alleen door het ABVV, maar ookdoor La Fraternelle worden verde-digd. Samen strijden wij voor eenmeer rechtvaardige maatschappijen meer solidariteit. Wij zijn tegenelke vorm van ongelijkheid, armoe-de en discriminatie.

John Colpaert, algemeen secretarisvan onze centrale, had het in zijntoespraak over de diamantindus-trie. Die is nagenoeg volledig ver-dwenen in de regio rondSaint-Claude terwijl Antwerpen hetbelangrijkste handelscentrum voordiamant is en blijft, ondanks de eco-nomische crisis die ook in deze sec-tor hard heeft toegeslagen.

Vooral in deze tijden van financië-le en sociale crisis, van sluitingen,faillissementen en herstructure-ringen is solidariteit hét wapen bijuitstek tegen de excessen van hetneoliberaal en kapitalistischebeleid.

Omdat solidariteit en de socialisti-sche waarden van alle tijden zijn,trok de delegatie van La Fraternelledoor het historische centrum vanBrugge voor de Rode Wandeling,een parcours waarbij het accent ophet rijke socialistische verleden vande stad wordt gelegd. De deelne-mers vonden het een geslaagd eninteressant bezoek.

tegenmacht willen uitbouwentegenover het patronaat en deEuropese en internationale beleids-instanties is een schaalvergrotingvan de Europese vakbeweging nood-zakelijk. Op het congres werd danook beslist over te gaan tot de crea-tie van een nieuwe EuropeseSyndicale Federatie voor deIndustriële Sectoren.Het samenwerkingsverband en hetproces van integratie tussen onzeEuropese Syndicale Federatie –Textiel, Kleding & Leder met deFederaties Metaal (EMF) en Chemie(EMCEF) wordt verder gezet omuiterlijk tegen juni 2012 te leiden toteen echte fusie van de 3 federaties.Een nieuwe, grote en sterkeEuropese Federatie voor de Industrie


N° 11 11 juni 201014 Voeding - Horeca - Diensten

Het ABVV verenigtzijn militanten en herinnert aanzijn prioriteiten

Op 2 & 3 juni heeft ABVV-HORVAL inhet kader van het Statutair Congresvan het Federaal ABVV een actualiteits-motie ingediend over kinderarbeid.

DE MOTIVATIE

Syndicalist zijn betekent een afkeer tehebben tegen onrechtvaardigheid, hetis een dagelijkse strijd om aan eenmeer rechtvaardige maatschappij tewerken, een maatschappij die de mensrespecteert en die de uitbuiting van demens door de mens uitbant. Deze strijd, deze politieke strijd in denobele zin van de term, wordt gevoerddoor het ABVV en zijn afgevaardigdenbinnen de ondernemingen, opdat derechten van de werknemers gerespec-teerd worden en opdat hun arbeidsom-standigheden verbeteren.Terwijl binnen onze centrale sommi-gen vernomen hebben dat de chocola-de, die ons land in het buitenlandberoemd maakt en waardoor sommigebedrijven wereldfaam genieten dankzijkinderarbeid bestaat, waren ze veront-waardigd en hebben ze besloten hetprobleem aan te pakken. Voornamelijk het gewest Gent heeftzich op dit dossier toegelegd en heb-ben sommige praktijken aan de kaakgesteld en hebben het uitvoerendbestuur van de centrale ervan over-tuigd dat HORVAL deze strijd moetvoeren, niet enkel vanuit één gewest,

maar gedragen door de hele centrale.We hebben beslist deze strijd samen tevoeren, want het is een voorbeelddos-sier van waarvoor het kapitalismestaat. Een menselijk gezicht in sommi-ge landen, monsterlijke praktijken inandere. We zien in een aantal van onzesectoren dat werknemers uit verschil-lende landen tegen elkaar worden uit-gespeeld, de verplaatsing vanactiviteiten naar lagelonenlandenwordt door de bedrijven georgani-seerd. Het winstbejag kent geen gren-zen, de hebzucht van deaandeelhouders dwingt de onderne-mingen ertoe voortdurend te rationa-liseren en te herstructureren om henzo hoog mogelijke dividenden te uit tekeren.

Kinderarbeid is een element dat hetmogelijk maakt de kosten te drukkenDit moet de leidraad zijn! We dienenons te mobiliseren opdat de plaats vande kinderen de school is en niet in develden. Onderwijs moet voor hen ookeen middel van sociale emancipatiezijn; maar dit debat benadrukt ook deproblematiek van de “juiste prijs” diebetaald moet worden voor de produc-ten en grondstoffen die we kopen.Zijn we er klaar voor?

EnkeIe jaren geleden had ABVV-Textielzich gekant tegen het inzetten van kin-deren in de tapijtenateliers en even-

eens tegen de arbeidsomstandig-heden, de arbeidsduur en de gevolgendie deze uitbuiting heeft op het toe-komstige leven van deze kinderen. Eenbelangrijke mobilisatie vestigde deaandacht op deze problematiek enmaakte dat deze praktijken een halttoegeroepen werden.

Actualiteitsmotie over kinderarbeid

2010. Het is al 10 jaar geleden dat conventie nr. 182 van de IAO over deergste vormen van kinderarbeid in wer-king getreden is (*).Volgens de IAO zijn er in de landbouw-sector meer dan 70% kinderen aan hetwerk en helpen meer dan 132 miljoenmeisjes en jongens tussen 5 en 14 jaarbij de productie van voedsel en dran-ken die wij verbruiken, en van vezels enander landbouwmateriaal dat wijgebruiken.Deze kinderen blijven niet enkel versto-ken van onderwijs, maar ze zettenbovendien dagelijks hun leven op hetspel om aan onze landen de luxe vande overvloed te leveren.Macheteslagen, contact met pestici-den, afmattend werk… zijn hun dage-lijks lot.In West-Afrika, en meer bepaald in decacaosector, verrichten enkele tiendui-zenden kinderen dagelijks zwaar, lastigen gevaarlijk werk. Zelfde vaststelling:

deze kinderen blijven verstoken vanonderwijs en worden bovendien vaakniet betaald voor het werk dat ze doen.Dit noemen wij "slavernij"!Het congres steunt het initiatief vanzijn centrale ABVV HORVAL om eenproject op te zetten met als prioriteitde strijd tegen de ergste vormen vankinderarbeid in de cacaosector.Maar naast de kinderarbeid in de caca-oplantages moeten wij in alle geledin-gen van onze organisatie alles in hetwerk stellen om kinderarbeid uit devolledige keten, van grondstof tot pro-ductie, te bannen.Hoeveel in Afrika, Azië of LatijnsAmerika geproduceerde grondstoffenworden er niet ingevoerd die, op deeen of andere manier door kinderhan-den gegaan zijn? De zelfde vraag kangesteld worden voor de (half)afge-werkte producten.Wij wensen dat het congres de verbin-tenis aangaat om de strijd tegen vor-men van kinderarbeid prioritair testellen. Onze syndicaal afgevaardigdenmoeten erop toezien dat het productvan hun werk duurzaam en vrij van kin-derarbeid is.Het congres vraagt dan ook dat voor-rang gegeven wordt aan de opvolgingvan de werkzaamheden van de IAO ter-zake om de druk aan te houden op delanden die veel kinderarbeid gebruikenmaar ook op onze ondernemingen enregeringen opdat zij hun verantwoor-

delijkheid nemen en daarvoor ijverenin alle betrokken instanties.(*) kijk ook op: http//: www.ilo.org/ipec

EN MORGEN …

De motie is slechts het vertrekpunt vanbewustmakingsacties, die gevoerdworden binnen onze ondernemingendie actief zijn in de chocoladeproduc-tie. Onze afgevaardigden, julie, zullenmoeten bijdragen opdat onze onderne-mingen een ETHISCH label invoerendat zal garanderen dat de productendie wij produceren in alle schakels vanhet productieproces, van de teelt in deplantages in verre landen tot de pro-ductie van afgewerkte producten vrijzijn van kinderarbeid.Er is ongetwijfeld nood aan eenbewustmaking van de consumenten,dus ook van ons, opdat de keuze vande producten een BEWUSTE & VER-ANTWOORDE keuze is.HORVAL zal het initiatief nemen toteen project in het kader van onze inter-nationale solidariteitsactie, die de pro-blematiek van kinderarbeid centraalstelt en met de lokale partners zullenwe eraan werken om deze kindereneen ander toekomst te bieden dan hunhuidige lot.

Tangui CORNUFederaal Secretaris

Aansluitend op het statutairCongres van het federaal ABVV, datop 2 juni begon, stond het ABVVerop zijn militanten te verenigen eneen duidelijk signaal te geven aande toekomstige regering en te her-inneren aan de prioriteiten van hetABVV.

Op 4 juni heeft het ABVV op deHeizel een duidelijke politiekeboodschap gericht aan de politie-ke partijen, op enkele dagen vande federale verkiezingen, dieongetwijfeld cruciaal zullen zijnvoor de toekomst van ons land,

maar vooral voor de toekomst vanons sociaal model.

Het ABVV herinnerde aan hetbelang van de sociale zekerheid alsschild om de werknemers tebeschermen in de verschillende risi-cosituaties die ze kunnen tegenko-men zoals ziekte, werkloosheid,brugpensioen, pensioen,…

De crisis, die veroorzaakt werd doorde financiële CRASH die te wijten isaan de onverantwoordelijkheid vande banken kan niet betaald wordendoor de werknemers, maar wel

door zij die de financiële destabilisa-tie van sommige staten veroorzaakthebben.

NOOIT, zullen we een tweede glo-baal plan kunnen aanvaarden, datdoor bezuinigingsmaatregelen dewerknemers treft, daar waar van-daag de banken opnieuw monster-winsten boeken.

Op 4 juni heeft het ABVV beslistom de strijd van de werknemersvan Audi, Opel, Cartomills,Carrefour en AB INBEV in de verf tezetten.

Overal moeten werknemers strijdenom hun job, die de aandeelhouderswillen schrappen, te behouden.Waarom?… opdat enkelen meerwinst zouden maken, meer dividen-den zouden ontvangen. De grotebazen, zoals die van AB INBEV, krij-

gen miljoenen “winstdeling” omherstructureringsplannen en ratio-naliseringen door te voeren, waar-door honderden werknemers hunbaan verliezen.

Op 4 juni zet het ABVV de centraleABVV-HORVAL in de kijker. ABVVHorval slaagde door de voorbeeldi-ge strijd van de werknemers van ABINBEV erin de 1ste brouwersgroepwereldwijd te doen zwichten!De werknemers van INBEV heb-ben NEEN gezegd tegen het doorde directie van de groep voorgestel-de herstructureringsplan.Ze hebben NON, NON gezegd inWallonië, NEEN in Vlaanderen,NEEN in Brussel; de arbeiders heb-ben NEEN gezegd, de bediendenhebben NEEN gezegd. Een van delessen die we daaruit kunnen trek-ken is dat de werknemers ver-enigd, ongeacht hun statuut,

arbeiders of bedienden, verenigdongeacht hun gewest ten opzichtevan één zo machtige groep als deINBEV groep, ze erin geslaagd zijnhet herstructureringsplan te latenintrekken. Serge DEMEUSE, natio-naal en internationaal coördinatorvan AB INBEV, herinnerde aan dezestrijd en aan de verschillendeopmerkelijke episodes; hij bena-drukt de steun van de bevolkingmaar ook de belangrijke rol van demedia ten aanzien van de werkne-mers tijdens het hele conflict.Serge DEMEUSE en Kris Croonen-borghs brachten in herinnering datindien het nodig was, dat het ABVVeen strijdbare vakbond is en dat erzonder strijd,… geen overwinningkan zijn.

AB INBEV is een overwinning !In deze moeilijke tijden mag ditin de verf gezet worden.

Statutair congres ABVV, HORVAL dient een motie in over kinderarbeid


N° 11 11 juni 2010 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

Vergadering

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

Dinsdag 15 juni 2010BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om9u30

Agenda :•Woordje van de voorzitter•Thema : De rol van de ouderen (ouderen en arbeid,

inspraak, zorg, ouderen als consument)•Gastspreker : Hervé Devos, Coördinator Linx+ en

ABVV senioren

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepen-sioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zakenbesproken worden.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

Vergadering

DAGUITSTAP NAAR HASSELT OP DONDERDAG 26 AUGUSTUS 2010 PRIJS: €35 ALLES INBEGREPEN

Senioren regio Antwerpen

Iedereen kent Rudi Kennes alsABVV-afgevaardigde bij OpelAntwerpen. Samen met zijn syndi-cale ploeg was hij de motor van destrijd tegen de geplande sluitingvan de Opelfabriek. Rudi wil diestrijd voor rechtvaardigheid nu ver-der zetten op het politieke terrein.Bij de verkiezingen op zondag 13juni komt hij in Antwerpen op voorde Kamer van Volksvertegen-woordigers. Een gesprek met eenprogressieve stem in het verkie-zingsdebat.

Hoe verloopt de campagne tot nutoe? Rudi: Tot nu toe mag ik niet klagen alis het zeer zwaar met het Opel-dos-sier er nog bij. Ik voel dat mijnlichaam stilaan opraakt en dat ditniet lang meer kan of mag duren.

Senioren regio Antwerpen

WOENSDAG 30 JUNI 2010 OM 10U00

GRATIS en toegankelijk voor slechts30 personenHet MvSK gaat vanaf de zomer tweejaar dicht voor een grondige opknap-beurt.Tijdens deze rondleiding kan u uitge-breid kennismaken met de werken vande oude meesters zoals Rubens,Jordaens en van Dijck.Aansluitend kan u nog genieten van eenkorte gegidste wandeling op het Zuid

en een vrijblijvend bezoek aan café “DeVismijn” in de oude vismijnbuurt.

Afspraak om 10u00 aan de hoofdin-gang van het MvSK, Leopold deWaelplaats 2 te 2000 Antwerpen. Bereikbaarheid met tram of bus:Station Antwerpen-Centraal: tram 12richting Schoonselhof of 24 richtingZuidstation, bus 1 richting UIA of 23richting Zuid vanop Frankrijklei (halteVerbondstraat)Station Antwerpen-Berchem: tram 8

richting Bolivarplaats (halte Museum)Station Antwerpen-Zuid: tram 4 richtingSint-Pietersvliet (halte De Vrièrestraat)of tram 24 richting Silsburg (halteAmerikalei)Groenplaats: tram 8 richtingBolivarplaats (halte Museum)Einde voorzien rond 13u00

Info en inschrijvingen:Adviespunt - Ommeganckstraat 352018 Antwerpen - Tel.: 03 220 66 [email protected]

Een syndicalist op de sp.a-lijstRudi Kennes kandidaat voor de Kamer

Hoe is de reactie van de mensen? Rudi: De reacties zijn tot nu toe onge-meen positief. Vooral dan ook vanuitonverwachte hoek zoals kleine zelf-standigen, ook vele ouderen die zichwaarschijnlijk herkennen in de strijddie we voeren. Hopelijk zal zich datzal ook vertalen in het stemhokje.

Wat kan een syndicalist als jij bij-dragen aan de politiek ?Rudi: Wel, ik blijf vinden dat eendemocratisch parlement echt eenafspiegeling moet zijn van de maat-schappij. Dat is nu niet het geval.Na de positieve acties voor jonge-ren, vrouwen en allochtonen zijnnu hopelijk de werknemers aan debeurt.

Met welke programmapuntentrek je naar de kiezer?

Rudi: Alle punten die je onder "soci-ale rechtvaardigheid" zou kunnenplaatsen. Wegwerken van discrimi-naties: tussen man en vrouw, tus-sen jong en oud, van nepstatutenenz... Maar ook de financiële discri-minaties: bestrijding financiëlefraude, opkomen voor rechtvaardi-ge belastingen, verbeterde pensi-oenen en ga zo maar door. Er isecht nog heel veel werk aan de win-kel.

Wat is voor jou de inzet van dezeverkiezingen?Rudi: Eigenlijk heel simpel, zorgendat de werknemers NIET voor dederde keer de factuur zullen moe-ten betalen !

Wat wordt je eerste werk als jetot Kamerlid verkozen wordt ?

Rudi: indien de sp.a wordt betrok-ken, waarschijnlijk bewaken datwanneer er een staatshervor-ming wordt afgesproken ze inelk geval sociaal is. Dat wil zeg-gen dat het voor de mensenbeter en eenvoudiger zal zijn!

Wat wil je zeker realiserenals je een mandaat krijgtvoor 4 jaar ?Rudi: Zoveel mogelijk van deprioriteiten die ik in mijn pro-gramma heb opgesomd.

Bedankt Rudi, we duimenvoor je.

Rudi Kennes komt op voor desp.a (lijst 10) in Antwerpen.Hij staat op de 4de plaatsvoor de Kamer.

Zondag17 oktober ’10aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Een aanrader

Vrijdag15 oktober ’10aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Donderdag 24 juni 2010 om 9u30Zaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te Geel

Deelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50 aanhet treinstation te Mechelen.Let op : overstappen in Herentals op de trein naarNeerpelt (spoor 2 en vijf minuten wachttijd)Bus 490 Turnhout-Geel Vertrek aan station : 8u19 - Grote Markt 8u24

9u23 – Grote Markt 9u26Vertrek Geel – De Werft: 12u08 en 13u08

Agenda : • Woordje van de voorzitter• Thema: Europa

Spreker : Mia De Vits, Vlaams volksvertegenwoordiger sp.a

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepen-sioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zakenbesproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 63 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

GELEID BEZOEK AAN HET MUSEUM VOOR SCHONE KUNSTEN TE ANTWERPEN

Hasselt, hoofdstad van de smaak. Webrengen uiteraard een bezoek aanhet jenevermuseum. Verder staan deVirga Jessefeesten op het program-ma. Deze zevenjaarlijkse feesten lok-ken telkens honderdduizendenbezoekers en zijn tevens erkend alsVlaams cultureel erfgoed.

Programma:07u30: Vertrek met de bus aan deVan Straelenstraat (zijde kon.Atheneum) te Antwerpen09u00: Aankomst te Hasselt09u15: Koffie/thee met Limburgse vlaai in “ ’t Borrelhuisje”10u00: Bezoek aan het Jenevermuseum12u30: Lunch in “ ’t Borrelhuisje” (één jenever en één drankje bij de maaltijd inbegrepen)14u30: Geleide stadswandeling in het teken van de “Virga Jessefeesten”16u00: Vrij bezoek aan Hasselt18u00: Terugreis

Info en inschrijvingen:Adviespunt, Ommeganckstraat 35 (1e verdieping), 2018 Antwerpen, Tel.: 03 220 66 [email protected]

Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk via Bancontact of via overschrij-ving op rekeningnummer 132-5201931-56


N° 11 11 juni 2010 15Regio Vlaams-Brabant

Ooit al gehoord van ‘werkbaar’ werk? Neen? Is jouw leven een renbaan, een spurt tussen crèche en

computer en terug? Of lijkt het meer op hink-stap-springen met een pijnlijke rug

tussen machines of ziekenhuisbedden? Neem ook jij pillen om het spitsuur van het leven

vol te houden? Kan je je niet herinneren wanneer je nog eens

een kleine of een grote merci kreeg? Of is je standaardantwoord ‘neen schat, vanavond niet’…?

FOTOGRAFIE-CIRCUIT

VLAANDEREN

NEE SCHAT,VANAVOND NIET

Breng werkbaar werk in beeld en win een mooie prijs

Stuur je foto’s op tot 15 juli 2010 naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel ofmail ze naar [email protected]. En maak kans op een mooie prijs en publicatie van

jouw foto in de maandkalender 2011 van Linx+.

Het wedstrijdreglement vind je op www.linxplus.be bij Bewogen Fotografen.

EEN FOTOWEDSTRIJD OVER WERKBAAR WERK

Werknemerszijn geengereedschapOp zaterdag 29 mei waren we met ABVVVlaams-Brabant aanwezig op de 22ste editievan het Leuvense Wereldfeest. Met deLeuvense Noord-Zuidbeweging sloegen we dehanden in elkaar om gezamenlijk naar buitente komen. In plaats van 7 aparte stands ston-den we er met één stand, niet minder dan 12meter lang. Je kon er niet langskijken dat ‘2015DE TIJD LOOPT’ bestaat uit een coalitie vanorganisaties waaronder het ABVV, die elk ophun eigen terrein het belang van deMillenniumverklaring benadrukken. Aan dehand van enkele korte spelletjes toonde elkeorganisatie aan op welke manier zij inspeelt opde Millenniumdoelen van de VN. Spelletjeswaarbij je wel eens in het etiket van je kledingmoest kijken om te achterhalen waar het werdgeproduceerd, waarbij je een nagel moestkloppen voor Waardig Werk, een balletje gooien ofwaarbij je moeilijk droog kon blijven terwijl je eenparcours moest afleggen om het belang van drink-baar water te begrijpen.Kortom: een leuke sfeer en een activiteit waarin wegeslaagd zijn om als coalitie slagkrachtig naar bui-ten te komen!

Ook ABVV Vlaams-Brabant blijft hameren voorwaardig werk !

Meer info over de campagne waardig Werk te ver-krijgen bij Niel Hendrickx, Maria-Theresiastraat 119,3000 Leuven, [email protected] ,016/28.41.46

Ga mee op mini-cruise naar Engeland in de herfstvakantie

Inschrijvingen staan open voor onze klassieke, wereldberoemde low-budget mini-cruise naar het pittoreske Yorkof een begeleide busrondrit langs een stukje van de Yorkshore coastline.De driedaagse reis vindt plaats in de herfstvakantie. Wanneer? Donderdag 4 tot zaterdag 6 november 2010.Prijs? Vanaf 135 euro voor volwassenen en 90 euro voor kinderen. Inschrijven en Info: Linx+, tel: 02-289 01 81,[email protected], www.linxplus.be of stuur de ingevulde inschrijvingsstrook op.

Inschrijvingsstrookje mini-cruise Engeland

Naam en voornaam: ........................................................................................................................................

Straat en nr.: ....................................................................................................................................................

Postcode en gemeente: ...................................................................................................................................

Tel.: ..............................................................E-mail: ........................................................................................

Ik wil: O Met ___ volwassenen en ___ kinderen deelnemen aan de 3daagse reis

naar Engeland van 4-6 november 2010.

Terugsturen naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel.

Voorbereiding, bemiddeling en uitvoering van de reizen door AZURA cvba, ondernemingsnummer 0415.795.547, r.p.r. Luik, vergunning A1374

Per autobus rijden we naar en doorkruisen we Berlijn. Een greep uit een eivol pro-gramma: de Muur (een 'kunstwerk' vol graffiti), het Holocaustmonument, deReichstag, het Käthe-Kollwitzmuseum, het 'Denkmal' voor de Russische soldaten,de be-graafplaats van Bertolt Brecht en beroemde tijdgenoten, een moment vanstilte op de plek waar Rosa Luxemburg in de rivier werd gedumpt, Unter DenLinden en Brandenburger Tor, Checkpoint Charlie (en hoe hetverMacDonaldiseerd werd), vrije tijd in het Museum Insel met onder andere hetPergamon (facultatief) en het Museum voor Hedendaagse Kunst met Beuys,Warhol en Kiefer (facultatief). En als uitsmijter een bezoek aan het kasteel vanPotsdam met de schitterende tuinen. Deelnameprijs: 360 euro p.p. op basis van 2-persoonskamer. 1-persoonkamermogelijk, mits toeslag van 100 euro. Inbegrepen: autobustransport volgens hetver-meld traject, kamer en ontbijt, Nederlandstalige reisbegeleiding, een annule-rings- en bagageverzekering. Niet inbegrepen zijn de andere maaltijden, drankenen de toegangstickets musea. Verdere informatie via: [email protected] of 02 289 01 8.

Voorbereiding, bemiddeling en uitvoering van de reizen door AZURA cvba, ondernemingsnummer 0415.795.547, r.p.r. Luik, vergunning A1374

v.u.

: Ann

usch

ka V

ande

wal

le, G

rasm

arkt

105

/46,

100

0 Br

usse

l

i.s.m. 11.11.11, ACLVB, ACV, Oxfam-Solidariteit en Wereldsolidariteit

www.waardigwerk.be

De werkloosheidsdiensten van het ABVV Vlaams Brabant staan tendienste van onze leden voor het verstrekken van informatie, hetopmaken en beheren van werkloosheidsdossiers, en de betaling vanuitkeringen. Om onze leden nog beter te kunnen helpen zoeken weeen enthousiaste medewerk(er)ster met een klantgerichte houding.

Profiel:• Je bent sociaal vaardig en assertief • Je beschikt over goede admi-nistratieve vaardigheden en pc kennis • Je bent leergierig en bereid jete verdiepen in een complexe materie • Eventuele ervaring in eerste-lijns dienstverlening of loketwerk, en enige voorkennis m.b.t werk-loosheidsreglementering zijn pluspunten• Talenkennis : Nl, Fr, (E)

Wij bieden:• Contract van onbepaalde duur in 35-uren werkweek• Opleiding • Loon volgens barema• Extra legale voordelen

Solliciteren kan tot 26 juni 2010.t.a.v. Steven Marchand, Maria-Theresiastraat 119 – 3000 Leuven - [email protected]

ABVV Vlaams Brabant voert een non-discriminatief personeelsbeleid.

Werft aanVOOR ONZE KANTOREN REGIO LEUVEN

Medewerker (m/v)Werkloosheidsdienst

VACATURE Regio Vlaams Brabant

Berlijn Anders BekekenVan woensdag 8 tot en met zondag 12 september 2010

Watteeustraat 10 • 1000 Brusseltel. (02)289 01 81 • fax (02)289 01 89e-mail: [email protected] • www.linxplus.be

015_BTV1QU_20100611_DNWHP_00 09-06-2010 13:06 Pagina 15

N° 11 11 juni 2010 15Regio Oost-Vlaanderen

SENIOREN

DAG UITSTAP IN BRUSSELDonderdag 17.06.2010 – vertrek 8.45 u.Brussel verkennen onder leidingvan onze gids. We spreken afaan de loketten van hetDampoort station om 8.45 u. ennemen de trein van 9.06 u. naarhet Sint – Pietersstation. Waarwe overstappen de trein van9.24 u. naar Brussel. Iedereenkoopt zijn eigen ticket. Info en inschrijvingen: [email protected] of tel. 09 265 52 66Org.: ABVV – Senioren De Brug

DAGUITSTAP: BERGUES - BIENVENUE CHEZ LES CH'TIS Zaterdag 26.06.2010 – vertrek 8 u.Vertrek op de parking GroteHerreweg 99 te Kluisbergen-Ruien

Prijs €45 inbegrepen bus, uit-stap + middagmaal. Info en inschrijvingen: JennyGevaert 0496 35 91 09 of bijLucette Dalez 055 38 92 66.Inschrijven voor 15 juni, deplaatsen zijn beperkt.Org.: CC Kluisbergen

WEEK FLOREAL BLANKENBERGEVrijdag 3 tot vrijdag10.09.2010De week start met het avond-maal op de dag van aankomsten eindigt met het middag-maal op de dag van vertrek.Verzorgde animatie.Prijs: €325 p.p. voor ledenABVV en voor niet-leden €375.Toeslag single €87,50. Info & inschrijvingen: 055 3390 06 [email protected]. ABVV Senioren regioRonse

VRIJETIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

FIETS OF WANDEL MEE OPHET MIJNWERKERSPADZaterdag 26.06.2010 - van13.30u tot 18uZottegem - achterkant van hetstation - Broeder MoreslaanFiets of wandel mee langs spoor-lijn 82 en herbeleef de geschiede-nis van de Vlaamse fostmannendie richting Borinage gingen wer-ken. Maak kennis met een mooistukje Vlaamse Ardennen en laatje verrassen door stationnetjeswaar de geschiedenis in beeldwordt gebracht. Het parcours inbewegwijzerd en bedraagt 25km. Het Mijnwerkerspad looptdoor de vallei van de Zwalm entussen de groene heuvels. Opzaterdag 26 juni zal er enkelgefietst worden, we vertrekkenvanuit het mooie Zottegem omaan te komen in textielstadRonse. Schrijf je tijdig in zodat we

voor jou een fiets kunnen voor-zien.Op www.abvv-oost-vlaanderen.been op www.vlaamseardennenon-dersteboven.be kan je extra ver-halen hierover downloaden.Inschrijven vóór 23 juni [email protected] - tel. 055 33 90 07 of [email protected] - tel. 055 33 90 06.Org.: Linx+ i.s.m. CC VLAR

ONTSPANNENDE FIETS-PADENTOCHT LANGS DEWATERKANTZaterdag 19.06.2010 van13.30 u. tot 18 u.Waasmunster – Stationstraat -Houten KruisZeker meebrengen: fiets, regen-kledij, goed humeur, kritischekijk, €3,00 potgeld en eventueeleen fluo hesje en fietsherstelbe-nodigdhedenInfo en inlichtingen: [email protected] [email protected].: Linx+ Waasmunster +Curieus

Ooit al gehoord van ‘werkbaar’ werk? Neen? Is jouw leven een renbaan, een spurt tussen crèche en

computer en terug? Of lijkt het meer op hink-stap-springen met een pijnlijke rug

tussen machines of ziekenhuisbedden? Neem ook jij pillen om het spitsuur van het leven

vol te houden? Kan je je niet herinneren wanneer je nog eens

een kleine of een grote merci kreeg? Of is je standaardantwoord ‘neen schat, vanavond niet’…?

FOTOGRAFIE-CIRCUIT

VLAANDEREN

NEE SCHAT,VANAVOND NIET

Breng werkbaar werk in beeld en win een mooie prijs

Stuur je foto’s op tot 15 juli 2010 naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel ofmail ze naar [email protected]. En maak kans op een mooie prijs en publicatie van

jouw foto in de maandkalender 2011 van Linx+.

Het wedstrijdreglement vind je op www.linxplus.be bij Bewogen Fotografen.

EEN FOTOWEDSTRIJD OVER WERKBAAR WERK

Het bestuur van Linx+ Deinze nodigt u en uw familie uit op onze

reuze barbecue 2010.Deze gaat dit jaar terug door in de zaal De Rekkelinge

Désiré Delcroixstraat 1 A te DeinzeOnze barbecue vindt plaats op zondag 4.07.2010 van 12 u. tot 14 u.

Er is mogelijkheid tot aperitieven vanaf 11.30 u.Vegetarisch kan ook, wel vooraf afspreken a.u.b.

Volwassenen: € 13,00 euro • Kinderen ( tot 12 jaar ): € 6,50 euroJe dient uiterlijk op 30.06.2010 vooraf in te schrijven.

Voor de kinderen is er een leuk speeltuintje !

GOED DOEL 2010 : we steunen met onze tombola Natuurpunt Deinzeplus

Het inschrijvingsgeld kan gestort via het rekeningnummer 979-2480396-14 van Linx+ Deinze met vermelding “Barbecue 4.07.2010”,

alsook het aantal volwassenen en kinderen vermelden a.u.b.

Info: Eddy De Winter, Voorzitter, Kernlaan 38 – 9800 Deinze, 0478 88 20 90, [email protected]

Uitnodiging vanLinx+ Deinze

Per autobus rijden we naar en doorkruisen we Berlijn. Een greep uit eeneivol pro-gramma: de Muur (een 'kunstwerk' vol graffiti), het Holocaust-monument, de Reich-stag, het Käthe-Kollwitzmuseum, het 'Denkmal' voorde Russische soldaten, de be-graafplaats van Bertolt Brecht en beroemdetijdgenoten, een moment van stilte op de plek waar Rosa Luxemburg in derivier werd gedumpt, Unter Den Linden en Brandenburger Tor, CheckpointCharlie (en hoe het verMacDonaldiseerd werd), vrije tijd in het Museum Inselmet onder andere het Pergamon (facultatief) en het Museum voorHedendaagse Kunst met Beuys, Warhol en Kiefer (facultatief). En als uitsmij-ter een bezoek aan het kasteel van Potsdam met de schitterende tuinen. Deelnameprijs: 360 euro p.p. op basis van 2-persoonskamer. 1-persoonka-mer mo-gelijk, mits toeslag van 100 euro. Inbegrepen: autobustransportvolgens het vermeld traject, kamer en ontbijt, Nederlandstalige reisbegelei-ding, een annulerings- en bagageverzekering. Niet inbegrepen zijn deandere maaltijden, dranken en de toegangstickets musea. Verdere informa-tie via: [email protected] of 02 289 01 8.

Voorbereiding, bemiddeling en uitvoering van de reizen door AZURA cvba,ondernemingsnummer 0415.795.547, r.p.r. Luik, vergunning A1374’

BERLIJN ANDERS BEKEKENVAN WOENSDAG 8 SEPTEMBER TOT EN MET ZONDAG 12 SEPTEMBER 2010

Activiteiten

015_OOV1QU_20100611_DNWHP_00 09-06-2010 13:05 Pagina 15

N° 11 11 juni 2010 15

Linx+ is de overkoepelende naamvan de Culturele Centrale. De cul-tureel - syndicale tak van het ABVVbestaat nu in meer dan 150Vlaamse gemeenten. Duizendenmilitanten en vrijwilligers zettenzich in voor hun afdeling in hungemeente. Hieronder vind je deactiviteiten voor de komendemaand(en) van een aantalWest–Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn westeeds op zoek om beter te doen.Meer nog. In veel gemeentenbestaat nog geen Linx+ afdeling endaar willen we iets aan doen. Zie jehet zitten om samen met enkelemensen uit jouw gemeente eenLinx+ afdeling uit de grond testampen? Neem dan contact opmet het Linx+ secretariaat inWest–Vlaanderen. Voor de onder-steuning van afdelingen kan jeberoep doen op twee regionalemedewerkers.

Je vindt ons op volgend(e)adres(sen):Bert [email protected]• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk

Tel. 056/24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag endonderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70Op afspraak.

Marc [email protected]• Zilverstraat 43, 8000 Brugge

Tel. 050/44 10 41Maandag en vrijdag

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58Dinsdag en donderdag.

DIVERSE AFDELINGENBELASTINGSINFO – INVULLEN ENBEREKENING BELASTINGENVerschillende afdelingen organise-ren een infomoment rond belas-tingen. Als je jouw aangifte wiltlaten invullen en de aanslag wiltberekenen, vragen we je om hetvolgende mee te brengen: zieinvullen belastingaangifte 2010op pag. 2.

LINX+ IEPERWoensdag 16 juni van 17u00 tot19u30. ABVV Ieper, Korte Torhout-straat 27, Ieper.

CC LAUWEZaterdag 19 en 26 juni van 9u30tot 12u. Zaal Astoria,Hospitaalstraat 61, Lauwe.Zaterdag 12 juni van 9u30 tot 12u Café De nieuwe wandeling,Leiestraat, LauweDinsdag 22 juni van 18u tot 20uCafé Louis, Schelpenstraat,Rekkem.

CULTURELE CENTRALE ARDOOIEOp zaterdag 19 juni organiseert CCArdooie een info-moment overbelastingen. Je bent welkom vanaf9u tot 11u30 in de Albertzaal (naastde brandweerkazerne) KoningAlbertstraat te Ardooie.

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

STADSWANDELING TE DOORNIK

Op donderdag 17 juni trekt de seni-

orenwerking De Brug Kortrijk naarde Waalse stad Doornik. Ter plaat-se wordt er een stadswandelingonder begeleiding van eenNederlandstalige gids aangebo-den. Doornik is grotendeels ver-nieuwd en bevat tal vanbezienswaardigheden zoals deOnze-Lieve-Vrouw kathedraal dieopnieuw toegankelijk is voorpubliek. Ook het oudste Belfortvan België, de Lakenhalle en nogenkele mooie plaatsen komen aanbod. In Doornik staat ook hetenige museum dat de beroemdearchitect Victor Horta ontworpenheeft: het museum voor SchoneKunsten. Tijdens de wandeling isuiteraard een tussenstop voorzienmet een drankje. Je kan deelne-men voor de prijs van €9. Hierin isinbegrepen: gids, bezoek muse-um, schatkamer en kathedraal,drankje. Inschrijven is verplicht(voor 11 juni) en kan bij EddySinnaeve (gevens hieronder). Afspraak om 14u in Doornik. Ditop de parking ‘Esplanade deConseil de l’Europe’, gelegen aande Boulevard de Frères Rimbaut.Deze straat kan je als bestemmingop je GPS ingeven. Vanaf de par-king is het 6 minuten te voet naarhet vertrekpunt, de dienstToerisme van Doornik. Wie geenwagen heeft om tot in Doornik tegeraken, kan dit laten weten aanonderstaande. Via carpoolingwordt een plaats voor jou in deauto van iemand anders voorzien.

Meer info, wegbeschrijving eninschrijven: Eddy Sinnaeve –0486 23 31 97 –

[email protected]. Nainschrijven storten op rekening-nummer 877-6245201-63 metvermelding ‘Doornik’.

CC DE MARIANNEDE MARIANNE QUIZEen quiz voor slimme neuzen,steenezels, tactische meesters en… het goede doel! Deze gaat doorop zaterdag 19 juni, dit van 19u30tot 22u30. Locatie is HetTextielhuis (Rijselsestraat 19,Kortrijk) Wens je in te schrijven?Houd dan €12 opzij per team (max4 personen) en mail naar [email protected] of bel:0472 39 98 57 Voorinschrijvers kiezen zelf hetgoede doel.

SENIORENWERKINGDE BRUG ROESELARE

FIETSTOCHT BACHTEN DE KUPE

Vooraleer de zomer echt van startgaat, trekt De Brug Roeselare ernog eens op uit. Op woensdag 23juni organiseren we een fietstochtdoorheen de streek van Bachten deKupe. We rijden een deel van deGraanroute en nemen onderwegtijd voor een stop.

De fietstocht start aan de kerk inhet centrum van Alveringem. Aande kerk is er parking voor dewagens. Er wordt om 14u15 aan dekerk afgesproken. Vertrekken metde fiets stipt om 14u30. Na een flinkdeel van de Graanroute gereden tehebben, maken we tijd voor eentussenstop met de nodige dorstles-sers. Eenmaal het afsluitende deelgefietst te hebben, ontspannen weons in ‘Potje Paté’. We versterken erde innerlijke mens met plateauspaté, kaas, potjesvlees, ham, rillet-te,... vergezeld van boterhammen,confijtjes, mosterd, pickles,smout,... Dit à volonté.

De kostprijs voor deze uitstapbedraagt €14 per persoon. Hierinis inbegrepen: verzekering tijdensde fietstocht, drie consumpties enavondmaal. De betaling MOETVOORAF gebeuren door stortingop onze rekening 647-0123941-65,na melding bij onderstaandebestuursleden. Deelname wordtenkel definitief aanvaard als hetvolledige inschrijvingsbedrag tenlaatste op 20 juni op onze rekeningstaat. Houd dus rekening met detijd die banken nodig hebben voorhet overmaken. Meer info en inschrijven:Vandenbossche Rene - 051 225 027 [email protected] D’haveloose Rik - 051 251 432 [email protected]

LINX+ BERLIJN ANDERS BEKEKEN

Woensdag 8 september tot enmet zondag 12 september per autobus rijden we naar endoorkruisen we Berlijn. Eengreep uit het programma: deMuur (een 'kunstwerk' vol graf-fiti), het Holocaustmonument,de Reichstag, het Käthe-Koll-witzmuseum, het 'Denkmal'voor de Russische soldaten, debegraafplaats van BertoltBrecht en beroemde tijdgeno-ten, een moment van stilte opde plek waar Rosa Luxemburgin de rivier werd gedumpt,Unter Den Linden enBrandenburger Tor, Check-point Charlie (en hoe hetverMacDonaldiseerd werd),vrije tijd in het Museum Inselmet onder andere hetPergamon (facultatief) en hetMuseum voor Hedendaagse

Kunst met Beuys, Warhol enKiefer (facultatief). Als uitsmij-ter een bezoek aan het kasteelvan Potsdam met de schitte-rende tuinen.

Deelnameprijs: €360 p.p. opbasis van 2-persoonskamer. 1-persoonkamer mogelijk, mitstoeslag van €100.Inbegrepen: autobustransportvolgens het vermeld traject,kamer en ontbijt, Nederlands-talige reisbegeleiding, eenannulerings- en bagageverze-kering. Niet inbegrepen: ande-re maaltijden, dranken en detoegangstickets musea.

Verdere informatie: [email protected] of 02 289 01 70 .Organisatie: Linx+ en Azura cvba(vergunning A1374)

GA MEE OP MINI-CRUISE NAARENGELAND IN DE HERFSTVAKANTIE

Inschrijvingen staan open vooronze klassieke, wereldberoemdelow-budget mini-cruise naar hetpittoreske York of een begeleidebusrondrit langs een stukje van deYorkshore coastline. De driedaag-se reis vindt plaats in de herfstva-kantie. Wanneer? Donderdag 4 tot zaterdag 6november 2010. Prijs?Vanaf €135 voor volwassenen en€90 voor kinderen. Verdere informatie: [email protected] of 02 289 01 70.Organisatie: Linx+ en Azura cvba (vergunning A1374)Verdere informatie: [email protected] of 02 289 01 70.Organisatie: Linx+ en Azura cvba(vergunning A1374)

Regio West-Vlaanderen

kan nog steeds! Tot 30 juni 2010 kan men een aanvraag indienen. Bij ABVVJongeren in jouw regio kan je terecht om een aanvraag te helpen invullen ente berekenen. (op afspraak)

OostendeTel. 059 55 60 55 - [email protected]

BruggeTel. 050 44 10 40 - [email protected]

RoeselareTel. 051 26 00 93 - [email protected]

KortrijkTel. 056 24 05 36 - [email protected]

WAT BRENG JE MEE?• Bewijs van alimentatiegeld in 2007 (kopie van rekeninguittreksels)• Attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen)• Geboortedata, rijksregisternummer van gezinsleden > (SIS kaarten van

ALLE gezinsleden)• Kopie huurcontract kot 2009-2010 (Hoger Onderwijs)• Kopie onroerend goed buiten België: aanslagbiljet roerende voorheffing

2007 van het eigendom. Indien gezinstoestand gewijzigd in 2009: inkom-sten 2009 door middel van attesten werkgever (vermoedelijk inkomen2009) of werkloosheidsdienst.

EEN STUDIEBEURS AANVRAGEN VOOR DITSCHOOLJAAR (2009-2010)

GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP PC. 318

P.C. 202 Talrijke bijhuizenP.C. 311 Grote KleinhandelszakenP.C. 312 Grootwarenhuizen

De periode van uitbetaling: 15 juni 2010 tot 30 september 2010.

Bedrag = €135.00 (voor de normale bijdragen)€67.50 (voor de verminderde bijdragen)€67.50 (bruggepensioneerden grote kleinhandelszaken)

De syndicale premie wordt uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het P.C. 202, P.C. 311 & P.C. 312.

CONTACTGEGEVENS BBTK

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1- 8400 Oostende - Tel. 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 22 - 8800 Roeselare - Tel. 051 26 00 86BBTK BruggeZilverstraat 43 - 8000 Brugge - Tel. 050 44 10 21BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2 8500 KortrijkTel. 056 26 82 43

HANDEL UITBETALING SYNDICALE PREMIE JAAR2010

015_WVV1QU_20100611_DNWHP_00 09-06-2010 13:05 Pagina 15

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 11 van 2010

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 11 van 2010