ABVV - De Nieuwe Werker nr. 1 van 2015

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 1 / 16 JANUARI 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN

We zijnallemaalCharlie

pag.3&16pag.5

Brugpensioen entijdskrediet Nieuwe regels

Vlaamse besparingen Een gezin verliest 342 euro

pag.4

Zonder klimaatbeleid geen (waardig) werk

Wie het klimaat verstoort,verstoort de samenleving.Willen we de toekomstigegeneraties nog een jobkunnen geven, dan moetenwe de klimaatopwarmingstoppen. En toch gaan deklimaatonderhandelingentergend traag.

Wat is het resultaat van deklimaattop in Lima? Watdoet het ABVV? Is de weg

naar een rechtvaardigklimaatakkoord nog

lang?

Dossier pag. 8&9

001_WVV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14-01-15 11:51 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 1 16 januari 20152 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

VACATURE

een polyvalent medewerker werkloosheid (m/v)voor de regio Mechelen, Bornem en WillebroekMeer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.be of kan je verkrijgen bij: Jan De Borger | tel: 015 29 90 49

Solliciteren doe je voor 26 januari 2015 per e-mail aan [email protected]

ABVV Mechelen+Kempen zoekt :

Mechelen+Kempen

Theater all-in Een twee uur durend geleidbezoek achter de schermenvan de Bourlaschouwburgmet inclusief de theatervoor-stelling “Maria Stuart”.

Het stuk gaat over vrouwenaan de macht. Elizabeth I enMaria Stuart zijn ‘powerwomen’ die geconfronteerdworden met de uiterste gevol-gen van hun macht: de beslis-sing over leven en dood in hetbelang van de staat. Als beidekoninginnen de confrontatieaangaan, ontstaat er vuur-werk.

Wanneer? donderdag 19 februari 2015 Rondleiding start om 14.00u | Voorstelling start om 20.00u

Waar? Bourlaschouwburg, Komedieplaats 18, 2000 AntwerpenPrijs: 26 euro

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 AntwerpenTel: 03 220 66 13 | [email protected]

Betalen kan bij Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Loopbaanadvies?Iets voor jou? Ben je werknemer, tijdelijk werk-loos of werkzoekend, en heb je eenloopbaanvraag? Je wilt meer wetenover gepaste beschikbare opleidin-gen? Je krijgt graag wat hulp bijhet opstellen van je CV, een sollici-tatiebrief of bij de voorbereidingop een sollicitatiegesprek? Je zouwel eens willen weten voor welketewerkstellingsmaatregelen je inaanmerking komt?

Dan kan je bij het ABVV terechtvoor loopbaanadvies. Je vindtABVV-loopbaanadviseurs in Ant-werpen, Turnhout en Mechelen.Maak een afspraak en stel je vra-gen over solliciteren, opleidingen,(ander) werk zoeken, deeltijds wer-ken, de rol van VDAB, RVA-contro-le, tewerkstellingsmaatregelen,arbeidshandicap, 50+, allochtoonzijn en o.a. geen werk vinden, tijds-krediet, brugpensioen, enz.

Om het allemaal wat duidelijker temaken vroegen we aan Johan watloopbaanadvies bij het ABVV nuprecies inhoudt. Johan is loopbaan-consulent in de Kempen.

Vertel eens Johan, wat zijn demeest voorkomende vragenwaarmee mensen naar joukomen?Ik krijg héél vaak vragen over oplei-dingen. Bijvoorbeeld ‘welke oplei-ding kan ik volgen om mijn kansenop de arbeidsmarkt te vergroten?’,‘waar vind ik deze opleidingen?’,‘kan ik onmiddellijk starten metdeze opleidingen?’

Maar ook ‘solliciteren’ is voor velenonbekend terrein: ‘aan welke voor-waarden moet een sollicitatiebrieftegenwoordig voldoen?’ en ‘hoeschrijf ik een wervend cv?’

Bovendien krijg ik vaak vragen overde altijd maar veranderende wet-geving inzake VDAB en RVA. Diewetgeving heeft een grote impactop de mensen tijdens hun periodevan werkloosheid en hun zoek-tocht naar opleiding en/of eennieuwe job.

Hoe ga je te werk?Iedereen kan een gratis afspraakmaken voor een individueelgesprek, zodat we samen vanuit

hun persoonlijke situatie naar eenoplossing/begeleiding kunnen zoe-ken. Daarnaast geef ik ook specifie-ke infosessies over allerhande the-ma’s. Zo geef ik onder andere info-sessies aan werkzoekende vijftig-plussers die onder een specifiekereglementering vallen. Ook overde algemene rechten en plichtenals werkzoekende op de arbeids-markt zijn er infosessies. Want erbestaan verschillende tewerkstel-lingen begeleidingsmaatregelen,maar voor mensen die pas hun ont-slag kregen is dat vaak onbekendterrein.

Hebben werknemers ook rechtop loopbaanadvies?Natuurlijk. Ze komen meestal opeen moment in hun carrière dat zijop zoek gaan naar een nieuwe uit-daging op de arbeidsmarkt. Ofwerknemers die al een tijdje terugde schoolbanken verlieten en tochnog een diploma wensen te beha-len. Meestal komen zij eerst bij mijterecht met hun vragen en daninformeer ik hen dat zij in tegen-stelling tot werkzoekenden rechthebben op loopbaanbegeleidingvia de loopbaancheques en dit isvoor onze leden bij ons nog steedsgratis.

Wat betekent dit? Dus zowel voor werknemers alswerkzoekenden sta ik paraat metinformatie over de mogelijkheden,maar ook over de mogelijke gevol-gen. De loopbaanconsulenten vin-den het belangrijk dat mensen ookalle voor- en nadelen kennen,zodat zij later niet voor verrassin-gen komen te staan.

Hoeveel keer komen mensen opgesprek?Dit is echt afhankelijk van de vraag,de omstandigheden en de moge-lijkheden. Soms is een gesprekgewoon even alles op een rijtjeplaatsen, zodat de cliënt duidelijkzicht heeft op de mogelijkhedenen gevolgen bij een beslissing.

Soms zijn er meerdere gesprekkennodig om tot een gewenst resul-taat te komen. Het belangrijkste isdat mensen goed geïnformeerdzijn om de juiste loopbaankeuzeste maken!

LOOPBAANADVIES NODIG?

Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanconsulent mij contacteert.

Mijn voornaam en naam: ...............................................................

Straat en nr.: ..................................................................................

Postcode en gemeente: .................................................................

Telefoon: .......................................................................................

E-mail: ...........................................................................................

✁

•e-mail je gegevens naar: [email protected] •vul het onlineformulier in op www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies •of fax je gegevens naar: 02 289 01 89.•of stuur deze contactbon naar ABVV loopbaanadvies | Watteeustraat 10 | 1000 Brussel.

Of wil je nog sneller geholpen worden ?Aarzel niet en telefoneer ons.•ABVV-regio Antwerpen | 03 220 66 44•ABVV Mechelen + Kempen | 015 29 90 25 – 014 40 03 30

002_AAV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 11:01 Pagina 2

In DNW van eind oktober schreven we al datbegin 2015 niet minder dan 5.000 werklozeBrusselse werkkrachten hun recht op werkloos-heidsvergoedingen zouden verliezen. Een soci-ale ramp en bovendien onrechtvaardig enonaanvaardbaar, nu er crisis heerst en er nietvoldoende banen voorhanden zijn. Het ABVV eist dan ook van de federale regeringdat ze de maatregelen intrekt en terugkeertnaar de situatie zoals die vóór 2004 was, toende werkloze beschikbaar moest zijn voor eenpassende baan.

ABVV-Brussel heeft voor onze leden die niet lan-ger uitkeringsgerechtigd zijn, een onthaal- eninformatiedienst opgezet. 1.500 leden die geenarbeidsprestaties hadden in 2012 en 2013, wer-den uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.We gaven hen informatie over de nieuwe RVA-maatregelen, bekeken met hen of hun uitslui-ting kon worden uitgesteld, en zoniet of ze bijhet OCMW konden aankloppen. Dat heel veelbetrokken leden op onze uitnodiging ingingen,bewijst hoe groot hun bezorgdheid is. Boven-dien konden we zo vaststellen dat vooral vrou-wen (70%) het slachtoffer van deze maatregelenzijn. 1/3 van de getroffen personen zijn gezins-hoofd en ook onder hen zijn zowat 8/10 vrou-wen. Mogelijk uitstel (1/5 van de gevallen) istrouwens meestal van korte duur: 3 maandenvoor de helft van de personen, 1 maand voor 1/3onder hen. Slechts 1/3 van de uitgesloten perso-nen heeft recht op een leefloon (OCMW). Onzedienst blijft deze mensen bijstaan voor hunOCMW-dossier, en om indien nodig gevaar opschuldenlast te voorkomen.

Vakbonden kaarten dit probleem aan in het BESOC(overlegorgaan tussen vakbonden, werkgevers enBrusselse regering)Na de 6e staatshervorming draagt de Brusselseregering, en vooral haar minister van Werk, voort-aan ook verantwoordelijkheid op het stuk vanwerklozencontrole. Op initiatief van ABVV-Brusselhebben de drie vakbonden dan ook een buitenge-wone vergadering van het Brussels Economisch enSociaal Overlegcomité (BESOC) belegd om met deBrusselse regering en de werkgevers tot eenakkoord te komen over twee belangrijke zaken: •bepalen welke aanpassingen nodig zijn aan degewestelijke voorzieningen voor werk en oplei-ding: uitgesloten werklozen moeten voort bege-leid worden, tegemoetkoming in hun vervoer-kosten, beroepsopleiding en gratis onderwijs vansociale promotie, aangepaste begeleiding voorpersonen die 33% arbeidsongeschikt zijn of ern-stige acute of chronische problemen hebben.

•bepalen hoe in Brussel de beschikbaarheid vanwerklozen zal worden gecontroleerd, vermits ditvoortaan door Actiris moet gebeuren. Hierbij isde Jongerengarantie belangrijk (geen sanctie alsniet eerst een degelijke baan is aangeboden).

Op de vergadering van het BESOC op 19 decemberwees onze algemeen secretaris van ABVV-Brussel Phi-lippe Van Muylder er ook op “dat men meer moetdoen dan louter de schok van de uitsluitingen wat ver-zachten. ABVV-Brussel was nooit vragende partijvoor een 6e staatshervorming, maar het zal zijnvolle gewicht in de schaal werpen opdat het Gewestde instrumenten die het nu in handen heeft, weldegelijk inzet in het belang van de werkers en demensen die van een uitkering moeten leven.”

N° 1 16 januari 20152 Regio Brussel - Limburg

C.C. Bitmappers Vrijdag 16 januari: Ubuntu en Nieuwjaarsdrink

Vrijdag 20 februari: DLNA/DuckDuckGoVoor meer info. en inschrijven kan via www.bitmappers.be of bij Jan Miermans, 011 82 35 67

Linx+ Tongeren Dinsdag 20 januari: NieuwjaarsdrinkAanvang om 19u, inschrijven voor 17 januari!Voor meer informatie kan je terecht bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of per mail bij [email protected]

Linx+ TessenderloZondag 25 januari 2015Knallende Kindermatinee.In zaal ’t Loo vanaf 14u. Voor meer info contacteer je Liliane Moonen, Molenstraat 57, Tessenderlo of 0477 69 67 68

Carpe DiemVoor meer info en inschrijvingen voor activiteiten van Carpe Diem: [email protected] of telefonisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u)

Vrijdag 27 februari:Toneelkring Illusio: Frituur overstuurAfspraak om 20u (deuren open om 19u), De Roepsteen, Sint Trudoplein 12, Helchteren, het eindeis voorzien om 22.30u. Inschrijven voor 15 februari! Prijs vvk €7/persoon, kassa €8/persoon.

Toneelkring Illusio presenteert deze voorstelling vol grappen en grollen. Een komedie die somswat weg heeft van een spannende thriller, met een vleugje romantiek. Benieuwd? Kom dan zekermet ons mee naar deze voorstelling waarin een opeenvolging aan misverstanden borg zullenstaan voor een aanslag op je lachspieren!

ABVV-Brussel blijft eisen dat de jachtop werklozen wordt stopgezet

STEMPEL ON LINE !

Met je computer, tablet of smartphone kan je vanaf nu online je arbeidsdagen, ziektedagen, vakantiedagen en andere niet-vergoedbare dagen van de lopende werkloosheidsmaand

invullen, consulteren, wijzigen en versturen! EENVOUDIGER KAN HET NIET!

Vraag info aan de balie !

Snel je ontvangt je uitkering zonder je te verplaatsen... je logt in via een beveiligde site... je volgt de uitbetaling on line..

Working Class Livewedstrijd ... Wie openthet 1 Meifeest 2015?

Voor de 20e editie

van het 1 Meifeest

o r g a n i s e e r d e n

ABVV-Brussel en de

FSMB in 2013 voor

het eerst de Wor-

king Class Live wed-

strijd. In 2015 zijn

we dus al aan de

derde editie van

deze wedstrijd toe!

Chicos Y Mendez

mocht in 2014 de

aftrap geven van de

optredens op het Rouppeplein. Ook nu weer is het aan de winnaar

van de wedstrijd “Working Class Live” om als eerste het podium in te

nemen. Brusselse artiesten en groepen (amateurs, semi-pro of pro)

die actuele muziek brengen (rock, hip-hop, electro, pop, world, enz.):

waag je kans!

De selectie verloopt in twee stappen: eerst worden uit de inzendin-

gen vier halvefinalisten geselecteerd. Dan volgt een concertavond

met live optreden, waar jury en publiek uit deze vier de artiest(e) of

groep kiezen die als eerste optreedt op het 1 Meifeest 2015. Deze

tweede selectieronde vindt plaats op woensdag 11 maart in de Bota-

nique en is gratis! Die avond stemt het publiek voor de artiest van

zijn keuze! Wees erbij!

Info: www.workingclasslive.org

https://www.facebook.com/WorkingClassLive

002_BTV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:59 Pagina 2

N° 1 16 december 20152 Regio Oost-Vlaanderen

Conclusies om over na te denken:Trefdag “Activering zoals het is … overleven op de arbeidsmarkt.”Op 21 november 2014 kwam een hon-derdtal Oost-Vlamingen samen op eentweejaarlijkse trefdag. Het centralethema waarrond werkgroepen en gast-sprekers werden georganiseerd luidde“Activering zoals het is … overleven opde arbeidsmarkt.” De eerste editie wasreeds een groot succes zodat een vol-gende dus niet kon uitblijven. Het werdeen bont genootschap van sociale wer-kers, uitzendconsulenten, VDAB-consu-lenten, studenten en werkzoekenden.Wie dacht dat deze laatsten geenmening hebben over de arbeidsmarkt,zit er goed naast. Een aantal opvallendeuitspraken vatten de belangrijkste con-clusies van deze trefdag samen.

Frank (werkloze): “Er heerst momen-teel een politiek klimaat van polarise-ring. Dit gebeurt niet alleen op commu-nautair gebied maar ook op de arbeids-markt waar men poogt om groepen,voornamelijk werklozen en werkenden,tegen elkaar op te zetten. Het beeld datalle werklozen er bewust voor kiezen omwerkloos te blijven (zogenoemde werk-loosheidsval en hangmatcultuur) isgeenszins de intentie van elke (nieuwe)werkloze. Vaak worden mensen, bijvoor-beeld door faillissementen en besparin-gen, buiten hun wil om geconfronteerdmet jobverlies. Het zijn vaak de eersten

die meteen weer op zoek gaan, al danniet met ondersteuning van bijvoor-beeld outplacement, om een nieuwe jobte vinden.”

Marie (consulente): “Het is natuurlijk zodat de werkloosheidscijfers niet roos-kleurig zijn. We merken ook in Oost-Vlaanderen dat deze gestaag blijven stij-gen. Vanuit onze organisatie proberenwij zoveel mogelijk mensen te begelei-den naar een gepaste job. In de helft vande dossiers lukt dit maar als consulentekan ik niet blind blijven voor de anderehelft waar er niet meteen een jobmatchtot stand komt. Als mensen geen gepasten duurzaam werk vinden, zet dit onver-mijdelijk een druk op het gezinsleven.Korte jobs helpen om financieel niet inhet rood te gaan maar bieden niet directeen langetermijn perspectief. Binnenmijn sector zie ik dat er meer en meerjobs komen die veel flexibiliteit vragenvan de werknemer. We merken dat ditvooral haalbaar is voor jongere werklo-zen die op zoek zijn naar een eerstewerkervaring maar dat dit aanbod nietgeschikt is voor een werkloze metgezinslast.”

Jean-Marie (werkloze): “Ik ben reeds 56jaar en heb een 35 jaar ervaring. Ik benonlangs werkloos geworden. Mijn situa-

tie laat zich samenvatten in 2 zinnen: “Tevroeg om uit de arbeidsmarkt te stap-pen. Misschien te laat om het roer noghelemaal om te gooien.” Ik zit tussentwee stoelen. Ik had gehoopt om actiefte kunnen blijven tot 62 jaar zoals velevan mijn kennissen. Als ik zie dat dezeregering de pensioenleeftijd verhoogtdan heb ik daar toch grote vraagtekensbij. Er staan genoeg jonge mensen metveel potentieel aan de poort van dearbeidsmarkt te kloppen. Zeer gemoti-veerde gasten met een sterke fysiek enveel goesting om aan hun loopbaan wil-len beginnen. “We moeten inzetten opjobcreatie” wordt door de politiekewereld altijd verkondigd. Van wat ik hooren zie wordt er aan de lastenverlaging oparbeid niet veel garanties op bijkomendejobs gekoppeld. Waar gaat dat geld dannaartoe? Het gaat ook niet naar de wer-kende mens gezien er een indexsprongzit aan te komen en de loononderhande-lingen bevroren worden. Mij zul je alles-zins zien op de betogingen die binnen-kort (1 december 2014 en 15 december2014) zullen plaatsvinden.”

Annick (werkloze): “Ik dacht dat ik viabelastingen en via vroeger werknemers-afdracht mijn steentje had bijgedragenaan de sociale zekerheid. Als ik nu tehoren krijg dat het idee leeft om werklo-

zen te verplichten omgemeenschapsdienst uitte voeren als compensa-tie voor hun uitkeringdan gaat dat mijn ver-stand te boven. Hettegendeel is voor mijwaar: uitkeringen zijneen eerste stap naarwerk. Men verkooptsteeds dat het verlagenvan uitkeringen een sti-mulans is om werk tezoeken. Het tegendeel isvaak waar: degene waar-van de uitkering te laagis, richt zich niet meerop het zoeken van werkmaar op het dagdage-lijks overleven. Op deduur ontstaat een nega-tieve situatie die op ter-mijn uitzichtloos wordt.Uitkeringen verlagen isvoor mij werkloosheid instand houden.”

In blijde afwachting? De eerste helft vanjanuari staat in hetteken van het overleg!

Dankzij de mobilisatie en de acties van onze militan-ten en leden zijn de sociale partners terug aan tafelgaan zitten en is men al teruggekomen op tweebelangrijke punten, zijnde de leeftijd van het brug-pensioen voor specifieke beroepen (SWT) en de ver-hoging van de leeftijd van de landingsbanen. Toch lig-gen er nog belangrijke eisen op tafel, niet in hetminst, het onverkorte behoud van de index. Het over-leg van de sociale partners met de regering zal uitma-ken of het actieprogramma verder wordt gezet. Hetbelang van de index werd mooi geformuleerd doorElias Vlerick op een treffen van Hart boven Hard enmilitanten van Volvo op de nationale stakingsdag.

Volvo treft Hart boven Hard. Een warme ontmoe-ting aan het piket!

Het doet deugd dat mensen van buitenVolvo solidariteit tonen met het piket.Solidariteit is ook één van de redenen waar-om wij staken tegen de regering.Kijk naar de indexsprong die de regeringwil doorvoeren. Bij Volvo zullen we deindexsprong ook voelen, maar veel minderdan werknemers in kleine bedrijven. Dikwijls rekenen zij volledig op de loon -indexering om hun koopkracht op peil tehouden. Overal waar mogelijk moeten we onzeindex opeisen. Wij zijn de reële economieen het is onze koopkracht, onze tewerkstel-ling en onze sociale zekerheid die de eco-nomie recht houdt.

Foto

: Chr

is D

e M

eyer

‘

Een woord van dank door Elias Vlerick, militant bij Volvo.

002_OOV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:03 Pagina 2

N° 1 16 januari 20152 Regio West-Vlaanderen

De nieuwe rechtse regering (en) van N-VA, VLDen CD&V hebben het alles behalve goed voormet de Belgen/Vlamingen die de pech hebbenzonder werk te zitten of zonder werk te vallen.Dat hebben we verleden jaar in onze editie van7 december al aangeklaagd, en ondertussenzijn een aantal maatregelen jammer genoegwerkelijkheid geworden. Hieronder geven weeen overzicht van de maatregelen inzake werk-loosheidsuitkeringen die door die regeringsinds 1 januari 2015 effectief ingevoerd zijn.

1. Ben je jong, vind je geen job en moet je dusdopgeld (inschakelingsuitkeringen) aanvra-gen? Vanaf 2015 moet je je inschakelingsuitkeringenaanvragen voordat je 25 jaar wordt. Doe je datpas op latere leeftijd, dan heb je geen rechtmeer op inschakelingsuitkeringen. En ben jejonger dan 21 jaar als je die inschakelingsuitke-ringen aanvraagt, dan zul je een voldoendehoog diploma moeten kunnen voorleggen(hoger middelbaar onderwijs of daarmeegelijkgesteld). Heb je dat niet: geen inschake-lingsuitkeringen tot je 21 jaar wordt.

2. Heb je als volledig werklozen een vrijstel-ling “sociale & familiale redenen” aange-vraagd of wil je dat doen? De lopende periodes van vrijstelling blijven ver-worven, maar sinds 01/01/2015 kan er geen nieu-we vrijstelling meer aangevraagd worden én jekan ook geen verlenging meer aanvragen als jelopend jaar ten einde is. Je moet je dus na jelopende periode van vrijstelling opnieuw lateninschrijven als werkzoekende bij de VDAB.

3. Word je door je baas tijdelijk werkloosgesteld omdat hij minder werk voor je heeft?Je uitkering tijdelijke werkloosheid is sinds01/01/2015 gezakt met meer dan 7 %.

4. Werk je parttime en krijg je naast je loonook nog een opleg (inkomensgarantie-uitke-ring)?

De berekeningswijze van je opleg werd aange-past sinds 01/01/2015 waardoor je ofwel eenlagere opleg zal krijgen ofwel helemaal geenopleg meer krijgt.

5. Als werkloze van meer dan 55 jaar had je naenige tijd recht op een toeslag als ouderewerkloze (de “anciënniteitstoeslag”) ?Die anciënniteitstoeslag is sinds 01/01/2015afgeschaft. Enkel wie voor de maand december2014 effectief die anciënniteitstoeslag ontvan-gen heeft, krijgt die vanaf 01/01/2015 verderuitbetaald.

Er wordt enkel een uitzondering gemaakt voorbepaalde categorieën: werknemers uit her-structurering, uit een zwaar beroep of metminstens 35 jaar beroepsverleden. Als zij ookvoldoen aan de andere voorwaarden, kunnendie uitzonderingen wel nog die anciënniteits-toeslag krijgen.

6. Ben je volledig werkloos of met brugpensi-oen (SWT), dan moet je ingeschreven zijn alswerkzoekende bij de VDAB. Dat geldt sinds 01/01/2015 inderdaad ook voorde oudere werklozen en de bruggepensioneer-den (nu SWT genoemd - stelsel van werkloos-heid met bedrijfstoeslag). Als je op 31/12/2014aan deze voorwaarden voldeed, zal je door deVDAB automatisch als werkzoekende inge-schreven worden. Enkel wie op 31/12/2014minstens 60 jaar was en in 2014 effectief uitke-ringen werkloosheid of brugpensioen ontvan-gen heeft, moet niet ingeschreven zijn alswerkzoekende.

7. Inschrijving als werkzoekende betekent ookdat je moet beschikbaar zijn voor de arbeids-markt. Ook als oudere werklozen of bruggepensio-neerde/SWT (die niet vrijgesteld is – zie punt 6hierboven) moet je dus sinds 01/01/2015 iede-re (passende) job aannemen én ingaan op iede-re oproep van de VDAB

8. Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarktbetekent ook controle op het zoeken naarwerk. Ook als oudere werkloze of bruggepensioneer-de/SWT (behalve indien vrijgesteld – zie punt 6hierboven) zal je door de VDAB en/of de RVAgecontroleerd worden of je actief genoeg naarwerk zoekt. Doe je dat niet, dan kunnen ersancties volgen (= tijdelijk of definitief het dop-geld afpakken).

9. Een dopkaart bij je hebben is verplicht. Ook als oudere werklozen of bruggepensio-neerde (SWT) is dit (opnieuw) verplicht sinds01/01/2015, behalve voor wie uitkeringenbrugpensioen/SWT ontvangen heeft voor01/01/2015. Oudere werklozen zijn hiervan dusnooit vrijgesteld !!!

10. Als werkloze moet je in België wonen. Vanaf 01/01/2015 is dit ook (opnieuw) hetgeval voor de oudere werklozen en bruggepen-sioneerden (SWT) die voordien wel langere tijdin het buitenland mochten verblijven. Als je datdeed, moet je dus misschien wel terug naar Bel-gië komen wonen. Enkel wie op 31/12/2014minstens 60 jaar is en in 2014 effectief dopgeldof uitkeringen brugpensioen (SWT) ontvangenheeft, mag nog voor langere tijd (meer dan vierweken) in het buitenland verblijven.

11. Om dopgeld te krijgen moet je arbeidsge-schikt zijn. Indien je dat niet bent, moet je aan de zieken-kas gaan. De uitzondering die daarop bestondvoor bepaalde oudere werklozen valt sinds01/01/2015 in bepaalde gevallen weg. Ouderewerklozen blijven enkel vrijgesteld als ze op31/12/2014 minstens 60 jaar waren en in 2014dopgeld ontvangen hebben. De bruggepensio-neerde (SWT) blijven allemaal vrijgesteld vande verplichting om aangifte van ziekte te doen.

12. Als werkloze een bijberoep beginnen kanje alleen onder bepaalde voorwaarden.

Die voorwaarden waren soepeler voor de oude-re werklozen en de bruggepensioneerden(SWT). Die versoepeling is nu grotendeels afge-schaft. Ook als oudere werkloze of bruggepen-sioneerde (SWT) moet je nu dat bijberoep alminstens 3 maanden uitgevoerd hebben ter-wijl je nog aan het werk was (voor je dopgeldaanvroeg). En je moet voldoen aan alle anderevoorwaarden.

Ook hier wordt er enkel nog een uitzonderinggemaakt voor wie op 31/12/2014 minstens 60jaar was en in 2014 effectief dopgeld of brug-pensioen (SWT) ontvangen heeft.

13. Was je zinnens om dit jaar of één van dekomende jaren met brugpensioen (SWT) tegaan? Dan is de kans heel groot dat dit niet doorgaat.De voorwaarden om met brugpensioen (SWT)te gaan zijn sinds 01/01/2015 immers veelstrenger geworden. De ganse regeling is teingewikkeld om hier uit te leggen. Heb je hier-over vragen, neem dan zeker contact op met jeberoepscentrale van het ABVV. Die kent hetbest de regels die op jou en jouw sector vantoepassing zijn.

Het lijkt allemaal heel ingewikkeld en dat is hetook. Een aantal specifieke maatregelen inzakede tewerkstellingscel bij herstructurering enhet outplacement (de namen alleen al …) heb-ben we zelfs nog niet eens vernoemd.

Heb je vragen, neem dan gerust contact opmet de werkloosheidsdienst van het ABVV. Zijzullen je zoveel mogelijk proberen verder tehelpen, op basis van de informatie waaroverwe op dat moment beschikken. Want ook voorons is nog niet alles volledig duidelijk.

En vanzelfsprekend zullen we in de komendeweken de werklozen die rechtstreeks getroffenworden zoveel mogelijk individueel inlichten.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! OOK NOG IN 2015? MISSCHIEN… MAAR IN IEDER GEVAL ONDER HEEL ANDERE VOORWAARDEN!

Jongeren West-Vlaanderen

FREE THE CUBAN FIVE IS EINDELIJK EEN WERKELIJKHEID!Vanuit het ABVV West-Vlaanderenen in het bijzonder vanuit onzeCommissie voor InternationaleSolidariteit hebben we ons de voor-bije jaren altijd aangesloten bij destrijd om 5 Cubanen die volledigten onrechte jaren lang werdengevangen gehouden in de Verenig-de Staten vrij te krijgen.

In ons gewest, het ABVV West-Vlaanderen, hebben we meerdereactiviteiten georganiseerd om deaandacht op dit dossier vast te hou-den. In het voorjaar van 2014 trok-ken we met een delegatie nog hetKanaal over om in Londen eeninternationale hoorzitting bij tewonen en te steunen. Verschillen-de keren namen we ook deel aan

het protest dat ‘aan de overkantvan de Amerikaanse ambassade inBrussel’ jaarlijks werd georgani-seerd. Enkele van de echtgenotesvan deze Cubaanse vrienden heb-ben we de voorbije jaren ook per-soonlijk uitgenodigd en ontmoet inHet Textielhuis in Kortrijk. Op Mani-fiesta dit jaar ontmoetten we ookFernando Gonzalez, één van de eer-

ste twee vrijgelaten Cubanen. Entwee weken geleden stuurden wenamens het ABVV West-Vlaande-ren hierover ook nog een brief naarObama…

2 van de 5 betrokken Cubanenwaren eerder al vrijgelaten, maarzonet werd bekend dat ook de 3andere Cubanen vrij zijn.

Free the Cuban Five is eindelijk eenwerkelijkheid!

In alle bescheidenheid hebben weeen kleine, maar overtuigde bijdra-ge geleverd, maar ook die heeftzijn belang.

Meer nieuws op: http://cubanismo.net

GRATIS LIDMAATSCHAP VOOR SCHOOL-GAANDE JONGEREN VANAF 12 JAAR

Lid zijn van Magik? (ABVV Jongeren) biedt je tal vanvoordelen. Je kan bij ons terecht met al je vragen overde thema’s jobstudenten, schoolverlaters, deeltijdsleren en werken, jeugdvakantie, enz.

EEN GREEP UIT ONS AANBOD: Jobstudenten kunnen bij ons terecht met vragen over werk.Wij staan hen ook bij als er een geschil is met de baas of alsze twijfels hebben over hun contract.•Schoolverlaters met vragen als ‘Wanneer moet ik mijinschrijven in de VDAB?’, ‘Hoe lang is mijn BIT?’, … helpenwij in de goede richting.

•Jongeren die deeltijds werken en deeltijds studeren hel-pen wij met vragen over recht op kinderbijslag, wat tedoen ingeval van ziekte,….

•Heb je problemen met het invullen van studiebeurzen?Geen probleem, wij vullen ze in voor jou!

•Wij organiseren ook diverse activiteiten. We hebben een

educatief aanbod dat de jongere op een interactievemanier meer vertelt over werken als jobstudent, school-verlaters, diversiteit, ….

•Daarnaast nemen we deel aan vormingen voor delegees,organiseren we een jongerencommissie en ondersteunenwe onze jonge afgevaardigden, onze Working ClassHeroes!

Aarzel niet om langs te komen bij de ABVV-jongerenmede-werker in je regio of ons telefonisch te contacteren op éénvan de volgende nummers: 050/44.10.40 (Brugge) –051/26.00.93 (Roeselare) – 059/55.60.55 (Oostende) –056/24.05.36. (Kortrijk).

Je kan lid je lid maken door de rechterstrook ingevuld terugte sturen naar: J. Peurquaetstraat 27 – 8400 Oostende. Ofstuur een mailtje met vermelding van onderstaande gege-vens naar: [email protected]

Ja, ik wens gratis lid te worden van Magik?(gelieve in te vullen in drukletters)

Naam: .............................................................................

Voornaam: ......................................................................

Straat en nr: ....................................................................

Postcode en gemeente: ..................................................

Tel. en / of GSM nr: .........................................................

Rijksregisternr. (zie SIS-kaart, getal dat met je geboortejaar

begint): ............................................................................

School: ............................................................................

Nationaliteit: ...................................................................

Geslacht: M/V

E-Mail: .............................................................................

Datum en handtekening: ................................................

✁

002_WVV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:04 Pagina 2

Indien je als werkloze het werk deeltijds her-vat, kan je onder bepaalde voorwaardenbovenop je loon een uitkering ontvangen vande RVA. Deze uitkering, inkomensgarantieuit-kering (IGU) genoemd, beoogt je een globaalinkomen te garanderen (loon + uitkering) dat:• minstens gelijk is aan je werkloosheidsuitke-ring indien je deeltijdse betrekking maximum1/3 van een voltijdse betrekking bedraagt

• hoger is dan je werkloosheidsuitkeringindien je deeltijdse betrekking 1/3 van eenvoltijdse betrekking overschrijdt

NIEUW• Je kan enkel een IGU ontvangen als je nietmeer verdient dan een bepaald brutoloon(per maand). In 2014 was dit 1.559,38 euro.Sinds 1 januari 2015 is dat verminderd tot1.501,82 euro.

• De IGU wordt berekend via een formule:je werkloosheidsuitkering+ een toeslag per uur dat je werkt boven de

55 uren per maand- je nettoloon

De toeslag per uur was 3,05 euro. Vanafjanuari 2015: o voor gezinshoofden blijft de toeslag

3,05 euroo voor alleenstaanden wordt dit 2,14 euroo en voor samenwonenden 1,21 euro

• Momenteel wordt geen rekening gehoudenmet de werkbonus (vermindering van per-soonlijke bijdragen voor lage lonen). In detoekomst (datum nog niet gekend) zal datwel het geval zijn, het bedrag van de bonuszal in mindering gebracht worden van je uit-kering.

• Als je 2 jaar een IGU ontvangt, zal je uitke-ring gehalveerd worden. Deze maatregelgaat in vanaf 2017.

TIPSWe adviseren je om:• indien mogelijk blijvend de inkomens -

garantie-uitkering aan te vragen, ook alwordt het bedrag steeds kleiner;

• indien je geen IGU meer ontvangt, je in teschrijven bij het ABVV als ‘deeltijdse metbehoud van rechten’. Zo behoud je jouwrechten op pensioen en werkloosheidsuit-keringen.

ONLINE BEREKENENDe berekeningsmodule op onze websitewww.abvv.be/IGU geeft je een idee van deIGU waar je recht op hebt in 2015. Je kan natuurlijk ook terecht bij de werkloos-heidsdienst van het ABVV in jouw woonplaats(contactgegevens zie www.abvv.be/contact).Daar helpt men je graag verder met raad endaad.

BEREKEN JE NETTOLOON ONLINEElk jaar wijzigen de barema’s van debedrijfsvoorheffing. Deze geven aan hoe-veel belasting ingehouden wordt op delonen. Je werkgever houdt die bedrijfsvoor-heffing onmiddellijk af van je brutoloon endraagt de ingehouden bedragen over aande belastingdienst.

De module waarmee je online, vertrekkendevan je brutoloon, je nettoloon kan berekenenis aangepast aan de nieuwe barema’s.Surf naar www.abvv.be/bereken-je-nettoloon.

N° 1 16 januari 2015 3

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

@vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter

®

Waterloos en eco-logisch gedrukt bijEco Print Center

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hier-voor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig. Werkzoeken-den kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren ofhun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Abonneer je op onze nieuwsbrief

Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

Nous sommes tous Charlie – We zijn allemaal Charlie

Donderdag 8 januari hielden ver-schillende ABVV-afdelingen sym-bolische bijeenkomsten om hunverontwaardiging, verdriet, solida-riteit en steun te uiten na demoorddadige aanslag op redactievan het Frans satirisch weekbladCharlie Hebdo.

Personeelsleden van het ABVV endiverse ABVV-instanties verzamel-den om 12 uur om een minuut stil-te te houden ter ere van de slacht-offers van dit drama. Dit gebeurdeaan tal van ABVV-kantoren en voorde zetel van het Europees Vakver-bond. Vanzelfsprekend gingenonze gedachten en steun naar defamilie en naasten van de slachtof-

fers. En we wilden ook onze solida-riteit en steun betuigen met dejournalistieke wereld die moeilijkemomenten beleeft.

We mogen niet vergeten dat Char-lie Hebdo iedereen, van gelijkwelke (politieke) strekking,geloof, afkomst... op de korrelnam. De redactie dreef de spotmet de politiek, de bedrijfswereld,de financiële wereld, de traditio-nele media,…

We veroordelen met kracht dezelaffe en bloedige aanslag. Nog losvan het menselijke drama gaat hethier ook om een aanval op dedemocratie, de journalistiek, de

vrijheid van pers en meningsui-ting. Dit zijn fundamentele rech-ten die moeten worden gevrij-waard en waarvoor we moetenblijven opkomen.

Als vakbond worden we dagelijksgeconfronteerd met scherpe tegen-stellingen en tegenstrijdige opvat-tingen, maar we houden we vastaan onze waarden van democratie,

gelijkheid, solidariteit en recht-vaardigheid waarop de samenle-ving die wij voor ogen hebben,gebouwd moet zijn.

De aanslag op de cartoonisten enjournalisten wil polariseren enhaat aanwakkeren. Terwijl satireen humor net moeten relativeren,nuanceren en extremisme onder-mijnen. Want van extremismekomt onverdraagzaamheid.Humor is ook relativeren en metjezelf kunnen spotten.

Wij veroordelen met klem de aanslag op de medewerkers van hetFranse satirisch weekblad Charlie Hebdo. Dit is een aanslag op dedemocratie.

Eenzijdige verzoekschriften: gerecht geeft vakbonden gelijkWerkgevers die een sociaal conflict voor de rechter willen brengen, zijn verplicht omeen tegensprekelijk debat aan te gaan.

ABVV en ACV hebben een belangrijke over-winning geboekt in hun strijd tegen eenzijdi-ge verzoekschriften om collectieve acties tebreken. Het Hof van Cassatie oordeeltimmers dat een eenzijdig verzoekschriftingediend door verpakkingsfabrikant Crownniet gegrond is.

JURIDISCH GETOUWTREK BIJ CROWNNa de aankondiging op 1 februari 2012 van ver-pakkingsfabrikant Crown om zijn (winstgeven-de) vestiging in Deurne te willen sluiten, kre-gen de vakbonden het overleg maar moeilijkop gang. Nochtans verplicht de wet-Renault dewerkgever de vakbonden te informeren en teconsulteren bij een voorgenomen sluiting.

De situatie escaleert en de werkgever sluit defabriekspoorten met kettingen. De werkne-mers gaan tot actie over, waarbij de kettingenworden doorgeknipt. De advocaat van Crownstapt naar de voorzitter van de rechtbank vaneerste aanleg maar die weigert om op eenzij-dig verzoekschrift, dus zonder de tegenpartijte horen en via een snelle procedure, in te grij-pen.

Daarop trekt de werkgever met hetzelfde een-zijdig verzoekschrift naar de voorzitter van hethof van beroep. Deze gaat wel in op de vraag

van de werkgever en verbiedt de collectieveactie. Maar daartegen tekenen ABVV en ACVverzet aan. En dan volgt het hof van beroeponze redenering: het eenzijdig verzoekschriftvan Crown had enkel het breken van de collec-tieve actie van de werknemers tot doel. Er wasgeen rechtmatig belang. Dit eenzijdig verzoekmocht dus niet ingewilligd worden.

De werkgever zet daarop zijn juridische strijdvoort en dient cassatieberoep in. Het Hof vanCassatie oordeelt echter op zijn beurt dat heteenzijdig verzoekschrift van de werkgever nietgegrond is.

BESLUITHet Hof heeft voor eens en altijd verduidelijktdat werkgevers niet eenzijdig naar de recht-bank kunnen stappen om een collectief con-flict te breken. Een eenzijdig verzoekschriftzonder de tegenpartij te horen is niet op zijnplaats, want een tegensprekelijk debat is altijdmogelijk. De werkgever weet immers perfectwie de vakbondsafgevaardigden zijn bedrijfen/of wie de bevoegde secretaris is.

Werkgevers zullen vanaf nu, indien ze nogsteeds tegen beter weten in, een sociaal con-flict voor de rechter willen brengen, verplichtzijn om een tegensprekelijk debat aan te gaan.

Nieuwe berekening inkomensgarantie-uitkeringDe antisociale regering Michel heeft beslist om de inkomensgarantie-uitkering, eenaanvullende werkloosheidsuitkering die je kan aanvragen wanneer je deeltijds werkt,sterk te verminderen.

Stie

n Ve

rbel

en

003_GPV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 09:55 Pagina 3

N° 1 16 januari 20154

Vlaanderen bespaart zwaar bijDe Lijn. Daartegen protesteer-den de ‘supporters van hetopenbaar vervoer’ op donder-dag 8 januari bij Vlaams minis-ter van Mobiliteit Ben Weyts (N-VA). Tot die supporters behorenonder meer ABVV, ACOD, BTB,ACV, ACLVB, TreinTramBus, deVlaamse jeugdraad, de Vlaamseouderenraad, het Netwerkduurzame mobiliteit en Hartboven hard. Ook onze ABVVSenioren staan al langer mee opde bres voor een goed open-baar vervoer.

Het stressmannetje veroverdehet afgelopen jaar de harten vanmening Vlaams gezin. “Hier neneuro” werd al lachend nage-speeld op het werk, onder vrien-den, in familiekring. De Lijn hadeen prachtige campagne. Waar-om zouden we nog de autonemen naar de stad? Het stress-mannetje nam ons bij de hand.Hij was grappig en sympathiek.De campagne van De Lijn krijgtnu echter een bittere nasmaak.

Meer betalen voor minder serviceDe Lijn moet van Vlaamsminister Weyts immers 35miljoen euro besparen in2015. De tarieven wordenflink opgedreven en er wordtfors gesneden in de interneuitgaven. Met grote gevol-gen voor de jobzekerheid bijDe Lijn, maar ook voor degebruiker: we zullen immersallen meer moeten betalenvoor een slechtere service.

Bijna alle gratis abonnemen-ten worden afgeschaft. Eenjaarabonnement stijgt met18%, kinderen mogen niet lan-ger gratis meereizen met deouders, senioren betalen 50euro per jaar, mensen met eenlaag inkomen betalen nogsteeds 40 euro… Ook de occasi-onele gebruiker mag diep in zijnzakken tasten, want een rit kostvoortaan 3 euro. Een rit wordtbovendien niet langer berekendop basis van afstand, maar op

basis van tijd. Als je bijgevolg eenslechte verbinding hebt en langerdan één uur onderweg bent, benje tweemaal de pineut.

Ook in de busdiensten wordt ergesnoeid. Zeker de landelijkegebieden zullen hiervan de dupezijn. Haltes verdwijnen, de week-enddienst wordt sterk ingeperkt,avonddiensten zijn nihil. Mensendie niet in de stad wonen of dichtbij een station zijn het slachtof-fer.

Mobiliteit moet basisrecht blijvenDeze maatregelen staan haaksop de visie van ABVV Senioren.Voor ABVV Senioren is mobiliteiteen basisrecht. Mobiliteit helptons volop te participeren aan hetmaatschappelijk leven en verhin-dert dat mensen in een sociaalisolement terechtkomen. Voorwie het financieel niet breedheeft, in de stad of op het platte-land, is toegankelijke en betaal-bare mobiliteit noodzakelijk. Nietiedereen bezit een eigen wagenof kan rekenen op zijn sociaal net-werk om hen te komen ophalen.

Alle besparingsmaatregelen tenspijt, wanneer zal men inzien datmaatregelen toekomstgerichtmoeten genomen worden? Is hetniet belangrijk om te voorzien ineen uitgebreid, toegankelijk netvan openbaar vervoer, alle file-leed ten spijt? Moet de overheidniet een eerste teken geven omminder CO2 uit te stoten? Levens-lang leren en leeftijdsvriendelijkegemeenten worden holle begrip-pen. Levenslang leren doe je doorinteractie met je omgeving.Mobiliteit is hierbij cruciaal.

Openbaar vervoer gaat overmaatschappelijke dienstverle-ning. Elke burger betaalt hiervoorbelastingen. Het is nooit een gra-tis verhaal geweest. Waar blijf jenu stressmannetje? Je was zograppig en sympathiek… Die uit-stap naar de stad zit er nu nietmeer in.

www.abvvsenioren.be

“Hier nen euro!”, dat ritje naar de stad kan je wel vergeten!

Infovoormiddag opleiding Syndicaal Werk Ben je ABVV-militant met meer in je syndicalemars? Dan is de opleiding syndicaal werk misschieniets voor jou.

Kom op zaterdag 24 januari naar de infovoormid-dag, van 9 tot 12u in Anderlecht (E. Gryzonlaan 1),met ontbijt, de kans om vragen te stellen aan enke-

le docenten en de mogelijkheid tot inschrijven.Omdat de opleiding modulair is, kan er nog inge-schreven worden voor de modules die startenvanaf 9 februari.

Meer info: tel. 02 526 51 19 en www.vlaamsabvv.be

ACTIE TEGEN BESPARINGEN BIJ DE LIJN

De besparingen die de Vlaamse regering de Vlaamsebevolking oplegt kosten elk gezin gemiddeld 342euro. Voor gezinnen met kinderen kunnen ze echteroplopen tot 1.800 euro per jaar.

Tot 1.800 euro koopkrachtverlies per gezinHet Vlaams parlement keurde eind december deVlaamse begroting 2015 goed. Tegen 2016 moetenalle besparingen op kruissnelheid zijn. De studiedienstvan het Vlaams ABVV maakte een simulatie over deimpact daarvan op de koopkracht van de gezinnen.

Totale koopkrachtverlies: 906.801.810 euroGedeeld door het aantal huishoudens in Vlaanderen(2,652 miljoen volgens de studiedienst van de Vlaam-se regering) geeft dit een gemiddeld koopkrachtver-lies per huishouden van 341,90 euro.

De besparingen zullen niet elk gezin in dezelfde matetreffen. We gingen ook concreet na hoe verschillendegezinnen getroffen worden door de besparingen aande hand van 4 voorbeeldsituaties.

Daaruit blijkt dat een gemiddeld inkomensverlies van341,90 euro per huishouden gemakkelijk kan oplopentot een veelvoud hiervan voor gezinnen met kinderen,die algauw 2 à 3% van hun gezinsinkomen kunnen ver-liezen aan de Vlaamse besparingsmaatregelen.

Gezin 1: hoogopgeleide tweeverdienersVlaams koopkrachtverlies = €1.823,76 of -3,19% gezins-inkomen

Gezin 2: Interprofessioneel minimumloonVlaams koopkrachtverlies = €775,58 of -1,90% gezins-inkomen

Gezin 3: alleenstaande ouder (laag loon)Vlaams koopkrachtverlies = €517,05 of -2,79% inko-men

Gezin 4: gepensioneerd koppelVlaams koopkrachtverlies = €611,35 of -3,33%

Deze voorbeelden schetsen een realistisch beeld vande kosten waarmee veel Vlaamse gezinnen geconfron-teerd zullen worden, zonder dat er overdreven veron-derstellingen in werden verwerkt. Zo werd de drasti-sche vermindering van de woonbonus (tot -1.216 europer jaar) niet mee in rekening gebracht.

Daar bovenop komen natuurlijk nog de federalebesparingen, die elk gezin ook nog eens vele honder-den euro’s zullen kosten.

Zie www.vlaamsabvv.be voor de volledige berekenin-gen.

900 miljoen euro koopkrachtverliesdoor Vlaamse besparingen

Interessant leesvoer! Abonneer je gratis op FOSFOROoit al gehoord van FOS? Dat is de Noord-Zuidorganisatie van de socialistische beweging in Vlaanderen. De part-ners van FOS in het Zuiden zijn organisaties van mensen die strijden voor sociale bescherming, voor hun rechtop waardig werk en op gezondheid.

Hard werken maar arm blijven? Een arbeidsongeval meemaken en zelf opdraaien voor de kosten? Dat is niet eer-lijk! De partners van FOS strijden – ook met de steun van het ABVV – voor betere arbeidsrechten.

Wil je meer weten over de sociale strijd van vakbondenin Latijns-Amerika, zuidelijk Afrika en Palestina? Wil jeop de hoogte blijven van de campagnes en acties vanFOS? Abonneer je dan nu voor 1 jaar gratis op hetdriemaandelijks tijdschrift FOSFOR. Een kleurrijkmagazine met interviews, nieuws, standpunten enzelfs keukentips uit het Zuiden, campagnes en acties inVlaanderen, en nog veel meer!

BESTELBONO Ja, ik wil een jaar lang gratis FOSFOR ontvangen

Voornaam en naam: ...................................................

...................................................................................

Straat en nr.: ..............................................................

..................................................................................

Postcode: ..................................................................

Gemeente: ................................................................

.................................................................................

Stuur deze bon naar FOS vzw, Grasmarkt 105 bus46, 1000 Brussel, bel naar 02 552 03 00 of mail jenaam en adres naar [email protected] met de ver-melding “gratis abonnement fosfor”.

VAKBONDEN VANDAAG

nummer 4


N° 1 16 januari 2015 5

SWT – TIJDSKREDIET

Sociaal overleg: wat kwam er uit de bus?Dankzij de acties van leden en militanten kon het sociaal overleg eindelijk op gang getrokkenworden. De sociale gesprekspartners in de Groep van 10 zijn erin geslaagd een compromis tebereiken over de belangrijkste details van de 1e fase van de harmonisering van het arbeiders-en bediendestatuut en over een aantal Koninklijke Besluiten. De Groep van 10 werd het ook eens over het brugpensioen en de landingsbanen. De verhogingvan de leeftijd voorzien in 2016 wordt bevroren in het kader van kader-cao’s, de overgangsre-

gelingen komen weer in handen van de sociale partners en de sectoren en de bedrijven zullencao’s kunnen sluiten in het kader van die kader-cao.Met dit compromis levert de Groep van 10 het bewijs dat het sociaal overleg van essentieelbelang blijft. De regering keurde op haar beurt de compromisvoorstellen van de sociale gesprekspartnersgoed.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - brugpensioenSWT OP 60 JAAR De leeftijd voor het conventioneelbrugpensioen (collectieve arbeids-overeenkomst - cao 17) wordt vanafdit jaar op 62 jaar gebracht.

OvergangsregimeDit type brugpensioen blijft weltoegankelijk indien:- je ten laatste op 31 december2016 60 jaar wordt;

- je ontslagen werd voor 1 januari2015

- je voldoet aan de loopbaanvoor-waarden op het einde van jearbeidscontract (mannen 40 jaaren vrouwen 31 jaar in 2015 – 32jaar in 2016)

Het blijft mogelijk voor werknemersdie afhangen van een sector- of eenbedrijfs-cao waarbij de leeftijd voorSWT 60 jaar bedraagt en die caogesloten en neergelegd wordt vóór30 juni 2015 (in plaats van 5.12.2014). Dat geeft de sectoren en de bedrijventoch een beetje tijd om een dergelijkecao te sluiten (en neer te leggen).Voor de werknemers betekent dit datze de leeftijd van 60 jaar mogenbereiken tot eind 2017.

ZWARE BEROEPEN, NACHTARBEID, BOUW De SWT-regeling op 58 jaar na 35 jaar

loopbaan voor de zware beroepen(uitgeoefend gedurende 5 jaar in deafgelopen 10 jaar of 7 jaar in de laat-ste 15 jaar) op basis van een sector- ofeen bedrijfs-cao blijft ongewijzigd.

De huidige juridische basis blijft gelden.De leeftijdsgrens gaat naar 60 jaarvanaf een datum die nog door de Natio-nale Arbeidsraad moet vastgelegd wor-den, maar dit kan eventueel omzeildworden door een interprofessionelekader-cao waar sectoren zich kunnen bijaansluiten. De kader-cao kan om detwee jaar d.m.v. een nieuwe kader-caoverlengd of aangepast worden. Bijgebrek aan cao of als de sector niet toe-treedt, valt men terug op de regelingvan de regering (nl. 60 jaar in 2017).

Er bestaan dus twee regelingenvoor de zware betroepen:1. SWT 58 jaar + 35 jaar loopbaan+ 5/7 jaar zwaar beroep op de juri-dische basis voor onbepaalde duur,op voorwaarde dat een sector- ofeen bedrijfscao gesloten wordtzoals hierboven omschreven.

2. SWT 58 jaar (i.p.v. 56 jaar in2014) + 33 jaar loopbaan + 20 jaarnachtarbeid of attest arbeidson-geschiktheid in de bouwsector ofnog zwaar beroep gedurende 5

of 7 jaar, op de juridische basis vanhet interprofessioneel akkoord(elke 2 jaar te verlengen).

OvergangsregimeDit type van SWT met 33 jaar loop-baan is nog toegankelijk op 56 jaarindien:- je 56 jaar geworden bent in 2014- je ontslagen werd voor januari2015

- je 33 jaar loopbaan kan bewijzenwaarvan 20 jaar nachtarbeid ofwanneer je in de bouwsectorwerkt en je arbeidsongeschiktverklaard bent ten laatste op heteinde van je opzeg.

LANGE LOOPBANEN OP 58JAAR / 40 JAAR LOOPBAANDe regeling voor de lange loopbanen(56 jaar/40 jaar loopbaan wordt 58jaar/40 jaar loopbaan) wordt in de wetverankerd tot eind 2015. De leeftijdwordt geleidelijk op 60 jaar gebrachtvanaf 1 januari 2017. Er is geen sector-of bedrijfs-cao vereist. Een kader-caovoor 2015-2016 verlengt de regeling,maar de sectoren moeten wel tot dieregeling toetreden.

Dankzij die kader-cao blijven de socia-le gesprekspartners hier baas en wor-den de sectoren geresponsabiliseerd.

OvergangsregimeDit type van SWT is nog toeganke-lijk indien:- je ontslagen wordt voor 1 januari2016

- je ten laatste op 31 december2015 56 jaar wordt

- je 40 jaar loopbaan kan bewijzenten laatste op het einde van jeopzeg.

ONDERNEMINGEN IN HERSTRUCTURERING Het Koninklijk Besluit (KB) zet eentiming uiteen tot in 2020 waarbij degeleidelijke verhoging van de leeftijdvanaf 2016 (56 jaar) in de tijdgespreid wordt tot 60 jaar in 2020 (inplaats van in 2017) volgens hetzelfdesysteem als voorzien voor de onder-nemingen in moeilijkheden.

Het optrekken van de leeftijdsgrensboven 55 jaar zoals voorzien in het KB,kan omzeild worden door een interpro-fessionele kader-cao waar bedrijvenkunnen bij aansluiten op voorwaardedat ze in 2020 de leeftijdsgrens van 60jaar bereiken. Deze kader-cao kan omde twee jaar verlengd of aangepastworden d.m.v. een nieuwe kader-cao(timing, verhoging leeftijd). Bij gebrekaan kader-cao of als de ondernemingniet toetreedt, valt men terug op deregeling van de regering.

ONDERNEMINGEN IN MOEILIJKHEDEN De toegangsleeftijd tot de SWT-rege-ling voor ondernemingen in moeilijk-heden gaat van 53,5 naar 55 jaarvanaf dit jaar en stijgt daarna geleide-lijk naar 60 jaar in 2020.

Toegangsleeftijd SWT ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering

2015 55 jaar2016 56 jaar2017 57 jaar2018 58 jaar2019 59 jaar2020 60 jaar

Het optrekken van de leeftijdsgrensboven 55 jaar zoals voorzien in hetKB, kan omzeild worden door eeninterprofessionele kader-cao waarbedrijven kunnen bij aansluiten opvoorwaarde dat ze in 2020 de leef-tijdsgrens van 60 jaar bereiken. Bijgebrek aan kader-cao of als de onder-neming niet toetreedt, valt menterug op de regeling van de regering.

Aangezien de ondernemingen moetentoetreden worden ze geresponsabili-seerd. Anderzijds hangt het behoudvan de lagere leeftijd in 2016 af van detoetreding van de werkgever.

Tijdskrediet

NIEUWE REGELS Geen motief, geen uitkering De RVA betaalt enkel nog onderbre-kingsuitkeringen voor onderbrekin-gen MET MOTIEF: •Verzorging van kinderen van jon-ger dan 8 jaar, gehandicapte kin-deren van minder dan 21 jaar, ern-stig zieke familieleden tot de 2degraad en palliatieve patiënten, ditgedurende ten hoogste 48 maan-den;

•Of voor het volgen van een erkendeopleiding, dit gedurende ten hoog-ste 36 maanden.

De duur is een maximumduur enopsplitsen is niet mogelijk. Je kannooit uitkeringen van de RVA krijgenvoor meer dan 48 maanden, of je nueen voltijds, een halftijds of een vijf-de tijdskrediet neemt.

Voor voltijds of halftijds tijdskredietmet motief is er een collectievearbeidsovereenkomst nodig in jesector of binnen je bedrijf, tenzij hetgaat om je eigen zieke of gehandi-capte kinderen.

Tijdskrediet zonder motief is nogmogelijk, maar dan zonder uitkerin-gen. Dat betekent dat je nog rechthebt op een tijdskrediet zondermotief van 12 maanden voltijds, 24maanden halftijds of 60 maanden1/5de tijdskrediet maar dat je geenuitkering meer krijgt en dat die perio-de niet meetelt voor de berekeningvan je pensioen.

Landingsbanen: 60 jaar wordtde algemene regel Sinds 1 januari 2015 moet je 60 jaarzijn op de datum dat je landingsbaan(specifiek tijdskrediet voor ouderewerknemers) begint, op voorwaardedat je een loopbaan als werknemervan 25 jaar bewijst op het ogenblikdat je je werkgever schriftelijk op dehoogte brengt. Je moet ook al 2 jaaraan de slag zijn bij je werkgever. Maarje kan wel met je werkgever overeen-komen om die anciënniteitsvoorwaar-de in te korten.

Voor de loopbaanvoorwaarde van 25jaar als werknemer tellen de periodes

van werkloosheid en vorige periodesvan voltijds tijdskrediet of loopbaan-onderbreking niet mee. Ziekte eninvaliditeit, inhaalrust, en familiaalverlof tellen daarentegen wel mee.

Uitzondering op 55 jaar voor onder-nemingen in moeilijkheden of inherstructurering, lange loopbaan enzware beroepenVoor de volgende werknemers is eenlandingsbaan toch nog mogelijk op55 jaar:

•Werken in een onderneming dieerkend is als ‘onderneming in moei-lijkheden of in herstructurering’ ophet ogenblik dat de landingsbaanaangevraagd wordt of

• 35 jaar loopbaan als werknemerbewijzen (volgens de loopbaanvoor-waarde voor SWT) op het ogenblikdat de werkgever op de hoogtegebracht wordt of

•Op het ogenblik dat de werkgeverop de hoogte gebracht wordt:o ofwel minstens 20 jaar nachtar-

beid (cao 46) verricht hebben;o ofwel een attest medische onge-

schiktheid in de bouw voorleg-gen;

o ofwel een zwaar beroep uitgeoe-fend hebben gedurende min-stens 5 jaar in de afgelopen 10

jaar of 7 jaar in de afgelopen 15jaar.

Vanaf 2016 wordt de minimumleeftijdgeleidelijk opgetrokken parallel metde verhoging van de toegangsleeftijdtot de SWT-regeling.

De verhoging van de leeftijd boven55 jaar kan nog vermeden wordenals in de Nationale Arbeidsraad eencao gesloten wordt voor de periode2015-2016 en als een aantal voor-waarden vervuld worden. Die caokan na 2016 verlengd of aangepastworden, waarbij de minimumleef-tijd dan geleidelijk opgetrokkenwordt tot 60 jaar volgens een fase-ring in de tijd.

Landingsbanen vanaf 55 jaar zijnmogelijk zonder uitkeringVanaf de leeftijd van 55 jaar kan jesteeds halftijds of 4/5e werken, maardan zonder uitkering van de RVA. Enook je pensioen zal berekend wordenop basis van een halftijdse of 4/5e job.

OVERGANGSMAATREGELEN Er werden overgangsmaatregelenvoorzien voor wie dicht bij de voor-waarden aanleunde of zijn carrière algepland had.

Kunnen nog rekenen op de oudevoorwaarden •Ofwel de nieuwe aanvragen vanwerknemers die:o hun werkgever op de hoogte

brachten vóór 1 januari 2015, eno hun aanvraag bij de RVA indienen

vóór 1 april 2015 eno hun tijdskrediet of landingsbaan

laten ingaan vóór 1 juli 2015. •Ofwel de verlenging voor werkne-mers die al in een tijdskredietrege-ling zonder motief of landingsbaanvoor bepaalde duur zitten op voor-waarde dat er een verlenging is indezelfde regeling (zelfde duur).

•Ofwel de nieuwe aanvragen na 31december 2014 van werknemersvan minstens 50 jaar die werken ineen onderneming erkend als inmoeilijkheden of in herstructureringen waarbij de begindatum van deerkenning dateert van vóór 9 okto-ber 2014, voor zover de onderne-ming kan aantonen dat daardoorontslagen en brugpensioen verme-den konden worden.

•Ofwel werknemers die vóór 2015 ineen landingsbaan zaten maar die tij-delijk onderbroken hebben n.a.v.een voltijdse werkhervatting, eenziekte of een zorgverlof, voor zoverde nieuwe aanvraag in 2015 gedaanwordt.

De nieuwe regeling die op 1 januari 2015 in werking getreden is,geldt voor alle eerste uitkeringsaanvragen vanaf die datum. Onder‘eerste aanvraag’ moet worden verstaan alle nieuwe aanvragen ofverlengingen in een andere vorm of een andere regeling (niet devoortzetting van een zelfde onderbreking).


N° 1 16 januari 20156 Belgische Transportbond

In 2014 lieten we on ze tanden zien

Toen begon schoorvoetend het besef te groei-en dat geen enkel regeerakkoord voldoendelegitimiteit biedt om voorbij te gaan aan eenmassale maatschappelijke beweging die nietduldt dat ons sedert de Tweede Wereldoorlogopgebouwde welvaartsmodel wordt vervan-gen door een concept gebaseerd op egoïsme,neoliberalisme en conservatisme.Dit besef groeide des te meer na de succesvol-le regionale stakingen gevolgd door een eer-ste apotheose van globaal sociaal verzet tij-dens de historische staking van 15 december.

Ze hadden het moeten weten: “Op actie volgtreactie…”.In 2014 lieten we onze tanden zien… in 2015gaan we zo nodig bijten.Resultaat kan en mag niet uitblijven.

De eerste schampere bereidheid van de rege-ring en de werkgevers, kort voor de jaarwisse-ling, doet ons vermoeden dat ze toch ietsmeer gaan doen dan alleen maar luisteren aande onderhandelingstafel.

Analysten, economisten, commentatoren, enopiniemakers sluiten stilaan de rangen ennemen aan dat een regering, een maatschap-pelijke tegenbeweging van een omvang zoals

in decennia niet meer gekend, niet langermag negeren en niet langer uitsluitend verant-woording mag zoeken voor haar asociaalbeleid in het extreme marktdenken, maaroplossingen moet zoeken richting billijke ver-deling van de lasten.

Dat de zogenaamde regeerakkoorden steedsmeer aanleiding geven tot onderlinge media-oorlogen onder de meerderheidspartijen doetvrezen voor de toekomst.

Angstaanjagender is evenwel de vaststellingdoor de meest eerbiedwaardige financiële eneconomische instellingen, evenals de Europe-se Commissie, dat de daarvan afgeleidebegrotingen veel te optimistisch zijn inge-schat en in maart allicht een nieuwe aanslagvan om en bij de 5 miljard moet volgen op dekoopkracht en het welzijn van allen die in ditland hun inkomen verwerven op basis vanarbeid.

Volgens sommigen zal maart dan ook hetmoment zijn van “ça passe ou ça casse”!!!

En dus moeten we aan hen die vreesden datwe op het federaal comité van 16 decemberde landing hadden ingezet het tegendeel dui-

delijk maken. In 2014 hebben we allen samen,ook in het transport, de maritieme sectorenen de havens, bewezen over de nodige slag-kracht te beschikken.

Het technische verslag van de Centrale Raadvoor het Bedrijfsleven over onze concurrentie-positie t.o.v. de ons omringende landen leertdat de kloof veel sneller dan verwacht aan hetwegsmelten is en dat een indexsprong boven-op de inspanningen die we hiervoor al hebbengeleverd niet verantwoord is. Datzelfde ver-slag levert mogelijks voldoende argumentatieop om ons recht op vrije onderhandelingenkracht bij te zetten.

De komende dagen en weken zullen meer dui-delijkheid brengen over de posities van werk-

gevers en regeringen. Die van ons is al langerbekend en ook de bereidheid om ze met handen tand te verdedigen.

Half januari beraden we ons binnen het gemeen-schappelijk vakbondsfront en in het federaalcomité over onze strategie en actieplan.

We hebben in de voorbije periode een kerst-bestand in acht genomen maar we blijvengemobiliseerd.

Intussen wensen we alle ABVV’ers niet alleeneen strijdbaar maar ook een gezond en geluk-kig 2015 toe.

Ivan VICTORVoorzitter BTB

De aanhoudende negatieve perceptie gecreëerd door de media, de poli-tiek en het patronaat omtrent de mobilisatiekracht van het gemeenschap-pelijk vakbondsfront heeft de arrogantie van de regeringen Michel enBourgeois tot ongeziene proporties opgezweept.Tot 6 november 2014…dag waarop in Brussel meer manifestanten reso-luut in verzet gingen tegen de geplande afbraakpolitiek, dan dat alle poli-tieke meerderheidspartijen samen aan leden telden.

BINNENVAART

Zesde staatshervorming verandert hetbinnenvaartlandschap in België

Bepaalde veranderingen zullen een recht-streekse impact hebben op de dienstver-lening waar burgers en ondernemingenmee te maken krijgen.

Hieronder een overzicht van diensten dievanaf 1 januari 2015 door de Gewestenworden geregeld.

Het gaat om meetbrieven, certificatenvan onderzoek, communautaire certifica-ten, certificaten van goedkeuring ADN,het uniek Europees scheepsidentificatie-nummer, het dienstboekje, het vaartij-denboek, de verklaring inzake minimum-bemanning, het olieafgifteboekje, deerkenning van deskundigen, vergunnin-gen voor evenementen op de Beneden-Zeeschelde en bunkervergunningenBeneden-Zeeschelde.

Vlaams GewestVanaf 5 januari 2015 zal het binnenvaart-loket gevestigd zijn naast het Albertka-naal,Hoogmolendijk 1 te 2900 Schoten.Het loket zal alle werkdagen geopend zijnvan 8u30 tot 11u30. Tijdens de namidda-gen is het loket open op afspraak.Tel.+32 (0)3 546 06 [email protected]

Waals GewestDirection de la Gestion des Voies Naviga-bles - Guichet de la Navigation de Liège

Adresgegevens en openingsuren blijvenongewijzigd: Guichet de la navigation - Quai de la Batte10 - 4000 LuikTel. : +32 (0) 4 220 66 70 - Fax : +32 (0)4222 02 13Openingsuren: dinsdag en donderdag van9 tot 12 en van 14 tot [email protected]

Federale Overheidsdienst Mobiliteiten Vervoer: De Federale Overheidsdienst Mobiliteit enVervoer blijft instaan voor de organisatievan de examens voor bemanning (metinbegrip van ADN) en de uitreiking vanbekwaamheidsbewijzen binnenvaart, deafgifte van de exploitatievergunning, devlootverklaring, de bevrachtingsvoor-waarden en het opvolgen van de algeme-ne economische toestand van de sector.Vooruitgangstraat 56, 1210 Brusselwww.mobilit.belgium.be

Een praktisch voorbeeldHet dienstboekje moet je in eengewest laten afstempelen en het exa-men moet je nog steeds bij de Fede-rale Overheidsdienst Mobiliteit enVervoer afleggen.

Nog vragen? Je kan terecht bij onze dienstbinnenvaart! Tel. 03 224 34 18 of 03 224 34 12.

BTB voert actie aan kabinet van Minister Weyts

Op 8 januari 2015 voerde BTB actie samen methet ACOD TBM, de andere vakbonden en hetmiddenveld. Met een honderdvijftigtal manifes-tanten bezochten we het kabinet van Vlaamsminister Ben Weyts. De doelstelling was eengesprek te hebben en ons ongenoegen over temaken m.b.t. de besparingen bij De Lijn. Diebesparingen zullen ook bij de chauffeurs van depachters doorgevoerd worden, dus werk aanonze winkel!

Een beperkte afvaardiging is ontvangen door deminister. Steven Steyaert, BTB-propagandiststelde de zaken duidelijk: "BTB wil geen bespa-ringen. We willen meer en beter openbaar ver-voer, dit is een recht voor elke burger. Besparin-gen waar men trouwens noch het begin of nochhet einde van kent alsook de gevolgen op langetermijn. Wel is duidelijk dat onze chauffeurssamen met de reizigers het slachtoffer zullen

worden van deze besparingsronde. Verminde-ren van belbussen, schappen van diensten, ver-hogen van de ticketprijs, afschaffing van gratisbussen, afschaffen zondagdiensten... Dit allesleidt tot minder mobiliteit en dat kunnen wijniet aanvaarden."

Wij willen overleg met de sociale partners enhebben onze bezorgdheden overgemaakt,minister Weyts schoof al rap de zwarte pietdoor naar de raad van beheer, die het omge-keerd doet. Het kabinet en de minister hebbenonze ongenoegens genoteerd. BTB en ACODzullen dit niet laten rusten.

We hebben minister Weyts uitgenodigd ommet ons de bus op te gaan en bij de chauffeursen reizigers te luisteren naar wat er leeft.Een uitgestoken hand die hij met een lichte lachweigerde…

BTB wil geen besparingen. We willen meer en beter openbaar vervoer, dit is een recht voor elke burger.


7N° 1 16 januari 2015Metaal

STANDPUNT

De maakindustrie moet zich nuwapenen voor de toekomst!Het is al veel gezegd en herhaald: demaakindustrie ziet af. In 2008 werk-ten er nog 310.000 mensen in de Bel-gische technologie-industrie, tegen-over een goede 270.000 vandaag.We hebben klappen gekregen en weblijven er krijgen. En toch is er geenalternatief voor de maakindustrie. Zijis de motor van onze export en tech-nologische vernieuwing en daaromessentieel voor onze welvaart. Zij diedroomden van een logistiek Vlaan-deren gestoeld op een kennisecono-mie en een dienstenindustrie kun-nen die droom beter opbergen.Want 74% van de jobs in de diensten-industrie hangen af van de maakin-dustrie. Vlaanderen en onze wel-vaart hebben de maakindustrienodig.

Herman Derache, algemeen direc-teur van Sirris, het innovatiecentrumvoor de industrie in ons land, steldeonlangs dat “onze industrie onvol-doende gewapend is om 2025 zon-der kleerscheuren te halen”. Demeeste bedrijven zijn bezig met dekorte termijn, nieuwe technologieënen nieuwe producten. “Dat kan debusiness voor enkele jaren flink doengroeien, maar op langere termijnredden we het hier in België nietalleen daarmee.” Een echt toekomst-gericht bedrijf moet aan een aantalcriteria voldoen, onder andere pro-ductiemiddelen van wereldklasse,gelijktijdig product en productie ont-wikkelen, digitale fabriek, betrokken-heid van de medewerkers, duurzameen milieuvriendelijke productie(lager energieverbruik, zorgzaammateriaalgebruik),…

Er zijn gelukkig nog genoeg bedrij-ven – ook in deze moeilijke tijden,ook in Vlaanderen – die tonen datmaakindustrie in Vlaanderen weldegelijk mogelijk is: Vandewiele,Picanol, Van Hool, Barco… De maak-industrie zal er morgen anders uit-zien dan vandaag. Dat is evenzeereen gegeven om rekening mee tehouden. Het zijn nu de mindergeschoolde arbeiders die hun jobvaak verliezen. Ondanks een een-heidsstatuut dat ooit een feit zal wor-den, zal diezelfde werknemersgroepevenzeer het grootste gevaar blijven

lopen in de nieuwe maakindustrie.Het wordt één van de allergrootsteuitdagingen voor onze samenlevingen voor ons onderwijs. Want jonge-ren die zonder kwalificaties en, ergernog, zonder competenties op dearbeidsmarkt verschijnen, zijn eenvogel voor de kat. Maar ook bedrij-ven zullen meer moeten inzetten opvorming en opleiding.

De maakindustrie moet zich wape-nen voor de toekomst. Maar ook wijals vakbond. Daarom stelden we opons laatste congres de studie voorvan Bernard Mazijn ‘Naar een nieuweindustrialisering van en voor demetaalsector’. Na de ‘vergroening'van de klassieke Economische enFinanciële Informatie (EFI) enkelejaren geleden, gaan we nu een stap-je verder. Er is nu een instrumentari-um nodig dat nagaat hoe kwetsbaarde onderneming is op het gebied vanbevoorradingszekerheid, grondstof-fen en energie, maar ook de waarde-keten (de sociale, milieu en economi-sche effecten van de productie)waarbinnen het opereert. Bovendiengaat de kwetsbaarheid van eenonderneming verder dan de eigenbedrijfsvoering. Het is ook altijdbelangrijk voor een ondernemingom te onderzoeken wat er in deketen stroomopwaarts en stroomaf-waarts het eigen bedrijf aan hetgebeuren is. Zo’n tool die de kwets-baarheid van de bedrijven meet, ismomenteel in ontwikkeling en zullenwe in het eerste kwartaal van 2015voorstellen.

“Onze overlevingskansen hier in Bel-gië zullen vooral afhangen van onzecreativiteit en het vermogen om onsvan anderen te onderscheiden. Hetkomt er vooral op aan om nieuwekansen te zien, veeleer dan je con-stant blind te staren op de proble-men en je daarop te pletter telopen”, zei de plantmanager VanNewTec, Guy De Winne, in De Mor-gen. Het wordt de uitdaging van allepartners om te zorgen voor een inno-vatieve duurzame en sociale maak -industrie.

Herwig JorissenVoorzitter

Een rondje oudere werklozen en SWT’ersarbeidsmarktgericht pesten

Deze regering wijzigt niet alleendrastisch de spelregels, zij pleegtbovendien ook contractbreuk tenaanzien van de duizenden werklo-zen en SWT’ers die plots hunbestaand statuut zien verande-ren. We denken hierbij bijvoor-beeld aan de honderden Ford-arbeiders die na een sluiting nunog moeten meemaken dat hunstatuut wijzigt. Dit probleemwerd door Meryame Kitir bijminister Peeters aangekaart. Pee-ters beloofde om naar een oplos-sing te zoeken. Wij wachten af!

We sommen inmiddels een aantalvan die arbeidsmarktgerichte pes-terijen op:

1. Passieve beschikbaarheidDit houdt in dat je ingeschrevenbent als werkzoekende, dat jeingaat op een passend werk ofeen opleiding en dat je je meldtals de VDAB je oproept.Vanaf 2015 moet je als werklozeen SWT’er, ongeacht leeftijd ofberoepsverleden, passief beschik-baar zijn tot je 65e.De enige vrijgestelde groep zijn zijdie al werkloos of SWT’er warenvόόr januari 2015 en uiterlijk op31 december 2014, 60 jaar oudwaren.Was je tot op heden op basis vande oude reglementering nog nietingeschreven als werkzoekendeomdat het niet nodig was, dandoe je dat nu best wel!

2. Actieve beschikbaarheidDit houdt in dat je zelf actiefinspanningen moet leveren omeen job te vinden en dat je mee-werkt aan alles wat de VDAB jeaanbiedt qua opleiding, bemid-deling en begeleiding. Je zultbovendien uitleg moeten gevenover de intensiteit van je inspan-ningen.Vanaf 2015 moet je als werklozeen als SWT’er, ongeacht leeftijdof beroepsverleden, actiefbeschikbaar zijn tot 65 jaar, zelfsals dat voor 2015 niet zo was.De enige vrijgestelde groep zijnzij die al werkloos of SWT’erwaren vόόr 1 januari 2015 enuiterlijk op 31 december 2014, 60jaar waren.

Je hebt gemerkt dat er eenonderscheid bestaat tussen pas-sieve en actieve beschikbaarheid.In het eerste geval kun je thuiswachten tot je een aanbod krijgt,in het tweede geval moet je opstap om een aanbod te vinden.De vraag die wij ons stellen iswaarom de reglementering nogeen onderscheid tussen passiefen actief maakt, als beiden tege-lijk toch van toepassing zijn.

3. Verplichte inschrijving bijeen tewerkstellingscelEen collectief ontslag gaat meest-al gepaard met de oprichting vaneen tewerkstellingscel. Je kan/konvrijgesteld worden van deze

inschrijving, als:•je ontslagen bent vόόr 1 januari

2015; •je aanspraak kan maken op een

SWT ingeval van een bedrijf inmoeilijkheden of in herstructu-rering;

•je ofwel 58 jaar bent, ofwel 38jaar beroepsverleden kuntbewijzen op het einde van jeopzegtermijn.

Vanaf 2015 moet je je als SWT’er(om het even welk soort SWT),ongeacht leeftijd of beroepsverle-den, inschrijven bij een tewerk-stellingscel.

4. Verplicht outplacementVroeger kon je vrijgesteld wor-den van het vragen, aanvaardenen het volgen van outplace-ment, als:•je ontslagen werd vόόr 1 janua-

ri 2015; •je aanspraak kon maken op een

SWT ingeval van bedrijf in moei-lijkheden of in herstructurering;

•je ofwel 58 jaar was, ofwel 38jaar beroepsverleden kon bewij-zen op het einde van je opzeg-termijn.

Vanaf 2015 moet je als SWT’er(om het even welk soort SWT),ongeacht leeftijd of beroepsverle-den, outplacement vragen, aan-vaarden en volgen.

5. De verplichting om in Belgiëte verblijvenJe kon als oudere werkloze en alsSWT’er vanaf de leeftijd van 60jaar in het buitenland verblijven,als je je hoofdverblijfplaats in Bel-gië behield. Was je geen 60 jaar,dan kon je maximaal gedurende 4weken per kalenderjaar in het bui-tenland verblijven.

Vanaf 2015 kun je noch als werklo-ze, noch als SWT’er meer dan 4weken per kalenderjaar in het bui-tenland verblijven.

Meer dan 24% van de jongeren tussen 15 en 24 jaar oud in onsland is werkloos. Zelfs met een super Vlaams georganiseerdearbeidsmarkt en een enthousiaste minister Muyters, krijgt mendeze groep in geen jaren aan het werk. De (metaal)bedrijven die 50-plussers aanwerven, zijn van eenzeldzame soort. Nog steeds zien we dat bij herstructureringende oudere generatie weg moet en weg wil. De discussie inzake ‘werkbaar werk’, in het bijzonder voor 50-plussers, staat op de Griekse kalender. Intussen maakt de rege-ring-Michel wel werk van regels en wetten die zeggen dat oude-re werklozen en hun collega SWT’ers tot 65 jaar beschikbaarmoeten blijven voor de arbeidsmarkt.

Educam en de VDAB, samen sterk voor werkEducam, het paritair kennis- enopleidingscentrum van de auto-sector en aanverwante sectoren,is een van de gespecialiseerdepartnerorganisaties die samen-werkt met de VDAB aan de nieu-we campagne ‘Samen sterk voorwerk’.

“We zorgen onder meer vooreen kwalitatieve instroom vanwerkzoekenden”, zegt CharlotteGilson van Educam. “Bijna alleberoepen in de autosector zijnknelpuntberoepen. Het pro-bleem zit hem vaak bij kwalitatie-ve competenties. Er zijn dus welkandidaten, maar die hebbenniet altijd de juiste vaardigheden.Daar willen wij wat aan doen.”

Educam begeleidt stages voorwerkzoekenden die bij VDAB eenopleiding mecanicien of koets-werkhersteller volgen. Dezeopleidingen worden up-to-dategehouden in samenwerking metde sector. “De doelgroep die zich

aanmeldt bij VDAB is heel divers”,zegt stagebegeleidster Lies Vandamme. “Dat zijn zowel school-verlaters, als mensen die later inhun carrière willen switchen.”

Lies laat de stages zo vlot moge-lijk verlopen. “Ik zoek mee naarstageplaatsen en ga voor de startvan een stage langs bij hetbedrijf. Als een werkgever weetdat dit de eerste stage is van decursist en dat die bijvoorbeeldnog niet genoeg kennis heeftvan elektriciteit, dan kan dewerkgever hem inzetten vooriets wat hij wel al kan. Zo is deeerste ervaring positief.”De bedoeling van elke stage isom een job te vinden. "Voor eeneindstage vragen we altijd om opzoek te gaan naar een stage-plaats met een reële kans optewerkstelling. Toont een bedrijfinteresse, dan kan ik nog altijdop zoek gaan naar oplossingenvoor eventuele knelpunten. Eenwerkzoekende die de juiste atti-

tude heeft, maar nog enkelecompetenties moet opfrissen,kan nog even in opleiding gaanvoordat hij aangenomen wordt.”

VDAB werkt samen met 706 ver-schillende gespecialiseerde orga-nisaties op het vlak van begelei-ding, loopbaanondersteuning enopleiding. Via die samenwerkingbegeleiden ze:•10.554 opleidingen voor werk-

zoekenden in externe, doorVDAB erkende, opleidingscen-tra;

•17.189 personen met een indi-catie van arbeidshandicap;

•1.194 mensen met mentale,motorische op psychische pro-blemen;

•9.407 taalopleidingen Neder-lands.

De VDAB wil met de partnercam-pagne 'Samen sterk voor werk',die gelanceerd is in het najaarvan 2014, een duurzaam ant-woord bieden op de uitdagingenvan de arbeidsmarkt.

EOR TE Connectivity vergadert in TsjechiëOp 7 en 8 januari kwam het beperktcomité van de Europese Onderne-mingsraad van TE Connectivity samenin Brno en Kurim, in Tsjechië, waar degroep zo’n 4.500 mensen tewerkstelt.

Na een voorvergadering volgden eenpresentatie en een bezoek aan de sitein Brno. De dag erop werd de verga-dering voortgezet in Kurim met dedirectie, met op de agenda onderandere de evolutie van de tewerkstel-ling. In vergelijking met het afgelopenboekjaar is de Europese tewerkstel-ling lichtjes gestegen tot zo’n 23.000werknemers.

In april 2014 nam TE Connectivity deSEACON-groep over. 4 maanden laterwerd Measurement Specialties, Inc

ingelijfd. Beide overnames hebbengevolgen voor de samenstelling vande EOR die zal uitgebreid worden meteen Ierse en Noorse werknemersver-tegenwoordiger. Ook dat topic pas-seerde de revue.

Er werd afgesloten met een bezoekaan de site in Kurim met 2.452 werk-nemers. Daar worden de klok rond(7/7 en 24/24) onder meer connecto-ren geproduceerd voor elektrischevoertuigen. De site is nu trouwens opzoek naar 60 nieuwe collega’s. TEConnectivity Brno is een voormaligeADC-plant. De tewerkstelling is ergegroeid van 350 werknemers in2006 tot een kleine 1.000 man nu. In2015 neemt ze er toe tot 1.200 perso-neelsleden.


DOSSIER

Naar een internationaal b N° 1 16 januari 20158

De klimaatonderhandelingen gaan al jaren tergend traag. Ook na de klimaattop in Lima vanvorige maand lijkt de weg nog lang naar een waterdicht en rechtvaardig klimaatakkoord.Zo’n akkoord is nochtans cruciaal om de opwarming van de wereld onder de 2°C te houdenen onomkeerbare veranderingen in ons klimaat te vermijden. Veranderingen die in de eersteplaats de armsten, de meest kwetsbaren en de werknemers in Noord en Zuid zullen treffen.

Wat moet er in een kli-maatakkoord staan?Hoe moet je dat opstel-len? Peter Wittoeckantwoordt. Hij leidt aljaren de Belgische dele-gatie op de klimaaton-derhandelingen en ishoofd van de federaledienst Klimaatverande-ring.

Wat maakt de klimaat-top van Lima en hetkomende jaar speciaal?

Peter: “Lima is de laatste etappe om tot een nieuwinternationaal klimaatakkoord te komen. Wat inKopenhagen (2009) is mislukt, moet op de volgendeklimaattop in december 2015 in Parijs wel lukken. Dekans op succes is nu groter dan in Kopenhagen. Hetproces is nu beter georganiseerd en de realiteit isanders. De oude tweedeling, het rijke Noorden versushet arme Zuiden, bestaat niet langer. In de groep van‘arme landen’ zitten vandaag grote uitstoters zoalsChina, India, Brazilië,... Het nieuwe akkoord moet eenbredere benadering zijn van de verdeling van deinspanningen om de opwarming onder de 2°C te hou-den. Dat maakt het verdelingsvraagstuk ingewikkelder.

Tijdens de klimaattop in Durban (2011) werd beslistom een nieuw akkoord te formuleren dat op iedereenvan toepassing is. In Doha (2012) werd met de verlen-ging van het Kyotoprotocol (‘97), een eerste stapgezet om het vertrouwen tussen de landen op te bou-wen. Sindsdien is er voldoende vertrouwen zodat lan-den nu een voorstel tot een nationaal klimaatbeleidmoeten indienen. Dit zijn de zogenaamde IntendedNationally Determined Contributions’ (INDCs). Dezevoorstellen moeten op tafel liggen tegen maart 2015. Nadien, in de loop van 2015, moeten we bekijken ofwe met alle voorgestelde engagementen onder de 2°Cgraden opwarming blijven en de inspanningen eerlijkverdeeld zijn over de verschillende landen. En naast devoorstellen om de uitstoot te verminderen is er ruimtevoor het opnemen van aanpassingen aan de klimaat-verandering, vergoeding voor schade door klimaatver-andering in ontwikkelingslanden, en de financieringvan hun klimaatbeleid in het akkoord.”

De inheemse bevolking in Peru probeert de klimaatproblematiek open te breken en vraagtaandacht voor de grondstoffenschaarste, water-verontreiniging, schending van mensenrechten, …Terwijl de top enkel lijkt te kijken naar de klimaatopwarming, toch?Peter: “Er is inderdaad een kloof, maar al doe je enkeliets aan de klimaatopwarming, dan nog doe je iets aande ontwikkelingsproblematiek en het aspect van demensenrechten. De klimaatverandering is een verster-kende factor voor deze problemen. Neem de impactop landbouw. Heel veel kleine boeren in ontwikke-lingslanden zijn afhankelijk van overlevingslandbouw,hun enige kans om te voorzien in hun eigen voedsel eneen inkomen. Verstoor het klimaat en je verstoort diesamenleving en zijn ontwikkeling, politiek en de men-senrechten. Alles hangt samen.

Er moet meer aandacht gaan naar rechtvaardige tran-sitie, een begeleide overgang van de ene economie

naar een lage koolstofeconomie, en naar de rol vanwerknemers hierin. Maar ook naar vrouwenrechten.Vrouwen worden ongelijk getroffen door de gevolgenvan de klimaatverandering.

Tijdens de klimaattop was er de actie van de ngo’s ende vakbonden voor de vermoorde activist EdwinChota. Er sterven vandaag mensen omdat zij opkomentegen illegale ontbossing op de terreinen van hungemeenschap. Die ontbossing draagt bij tot de uit-stoot van broeikasgassen. Een klimaatakkoord is nodigom die problemen aan te pakken. Maar dan moet hetook expliciet de rechten van werknemers en specifiekvan vrouwen, aspecten van onderwijs, participatie,sensibilisering,… vermelden. Vandaag worden dezeelementen te stiefmoederlijk behandeld.”

Moeten we niet afstappen van een internationaalklimaatakkoord op ‘hoog niveau’ en meer vanuitde basis werken? Lokale overheden lijken meerinitiatief te nemen dan nationale regeringen. Peter: “Het Kyotoprotocol is niet perfect, maar wat nugebeurt is het kind met het badwater weggooien.Sommige landen zint het niet om zich in een robuustregime in te schrijven. De VS verliet het protocol in2001. Recent nog volgde Canada en Australië, NewZeeland, Japan en Rusland. Ze nemen geen nieuweKyotodoelstellingen op, net omwille van de afdwing-baarheid. Velen zeggen dat het protocol niet werkt,omdat het maar een deel van de uitstoot dekt. Maarals iedereen het zou volgen, dan is het meest doeltref-fende internationale regime denkbaar. Ach, misschienis mijn beeld te gekleurd door het feit dat België alsEU-voorzitter in 2001 en in 2010 hard aan de kar heeftgetrokken om het Kyotoprotocol te redden.

Er beweegt inderdaad meer bij lokale overheden. DeVS zijn een mooi voorbeeld. Ook in België zie je stedenen gemeenten klimaatneutraliteit nastreven. Op denationale niveaus gelden andere dynamieken. Zijn detwee benaderingen alternatieven voor elkaar? Neen.Wanneer er geen Kyotoprotocol was geweest, dan waser nu geen sterk Europees klimaatbeleid geweest. Enal zeker in een land als België zou er niet zoveel gebeu-ren. Neem je dit kader weg dan verdwijnt de stimulansom een voldoende ambitieus beleid te voeren.”

Het Kyotoprotocol moet op een andere leestgeschoeid worden om tot een akkoord te komenin Parijs?Peter: “De EU wil evolueren. De sterke punten uit hetKyotoprotocol wil ze behouden. Daarnaast wil de EUde verdeling van inspanningen herbekijken en evolu-eren naar een grotere verscheidenheid in het akkoordvan Parijs. Het doel is om meer categorieën en typenvan verbintenissen te omschrijven.

Landen die nu tegen een absolute uitstootverminde-ring aankijken, moeten ook in Parijs absolute doelstel-lingen krijgen. De opkomende economieën die meeruitstoten maar niet over dezelfde economische capaci-teit beschikken als Europa en de VS krijgen meer flexi-biliteit, bijv. onder de vorm van doelstellingen die inverhouding staan tot de evolutie van hun economi-sche groei. Landen met weinig middelen kunnen zichinschrijven in programma’s en projecten, zonder perse een nationale uitstootdoelstelling aan te nemen.Belangrijk is wél dat de verschillende verbintenissenbindend zijn.”

Uitstel is geen afstel, maar Lima negeert werkneIn maart 2014 bevestigde het IPPC (de Intergouvernementele expertengroepover de Klimaatontwikkeling) dat bij ongewijzigd beleid, de grens van een aan-vaardbare verhoging van de temperatuur met 2°C ruimschoots overschredenzou worden. Boven deze grens mogen we ons verwachten aan dramatischegevolgen van de opwarming: natuurrampen, volksverhuizingen, gezondheids-problemen, voedselschaarste en landbouwcrisissen,… De eerste slachtofferszullen de meest kwetsbaren zijn omdat zij niet de middelen hebben om zich‘aan te passen’ (boeren uit het Zuiden, armen, werknemers, eilandstaten,…),maar uiteindelijk zal iedereen eronder lijden…

Geen oog voor rechtvaardige transitieOndanks dit nakende onheil hebben de in Lima aanwezige landen zich beperkttot het louter bevestigen van het feit dat ze een akkoord willen bereiken inParijs eind dit jaar. Erger nog, de door de vakbonden geëiste rechtvaardigetransitie werd niet opgenomen in de conclusies, evenmin als de problematiekvan de tewerkstelling, zelfs al werden die eisen door een aantal landen zoalsBelgië, Frankrijk of Italië gesteund.

Er kan zelfs gesproken worden van een heuse achteruitgang omdat de vakbon-den niet uitdrukkelijk vermeld worden als betrokken partij bij de klimaatonder-handelingen van de Verenigde Naties, dit in tegenstelling tot andere groepen.

D a e m b n t k

D m V z t m h

T w g t

‘Verstoor het klimaaten je verstoort de samenleving’


DOSSIER

l bindend klimaatakkoord?N° 1 16 januari 2015 9

nemers

-

De stem van werknemers laten horenEen terug- en vooruitblik door Timo Wyffels (VlaamsABVV) en Lydie Gaudier (Waals ABVV) die deelnamenaan de klimaattop in Lima.

Waarom neemt het ABVV deel aan deklimaattop(pen)?Omdat dat de strijd tegen klimaatverandering één vanonze prioriteiten is als vakbond. Wij willen, net als de helevakbeweging, dat er in Parijs eind dit jaar een bindend kli-maatakkoord gesloten wordt. De slogan van het EuropeesVakverbond, ‘No jobs on a dead planet’ vat het goedsamen. Door deel te nemen aan de verschillende klimaat-toppen willen we ons steentje bijdragen om te komen toteen ambitieus klimaatakkoord, willen we de stem vanwerknemers laten horen, en willen we de principes van eenrechtvaardige transitie veilig stellen.

Wat hebben jullie gedaan in Lima?We konden slechts als ‘waarnemers’ aanwezig zijn tijdensde onderhandelingen, maar hadden wel voortdurend con-tact met de officiële Belgische delegatie. Zij vond onze par-ticipatie en die van andere middenveldorganisaties zeerwaardevol en is hier zeer ernstig mee omgegaan.

We zaten, net als onze vakbondscollega’s van over de helewereld, elke dag samen met mensen van het InternationaalVakverbond die terugkoppelden vanuit de onderhandelin-gen. Dit is erg belangrijk voor ons werk. We hebben contac-ten gelegd, relaties opgebouwd, en veel geleerd van anderen.

We zijn als echte lobbyisten te werk gegaan en hebben onzefederale en gewestelijke regering aangemaand om bij te dragenaan het Groen Klimaatfonds dat landen uit het Zuiden helpt.

Naast de officiële onderhandelingen heb je op een klimaattopook wat men neerbuigend ‘het meereizend klimaat circus’noemt. Alle betrokkenen (jongeren, onderzoekscentra, uni-versiteiten, milieuorganisaties, vakbonden, bedrijven, men-senrechtenorganisaties, enz.) organiseren 2 weken lang eentijdelijke klimaatuniversiteit met ruimte voor (weder)woord,onderzoek, actie, enz. Zo hebben we ons netwerk versterkten heel wat studiemateriaal bekomen. Hiermee kunnen weaan de slag om militanten te informeren en sensibiliseren.

Op de alternatieve top georganiseerd door het midden-veld, de ‘Cumbre de Los Pueblos’ of volkerentop, kregenwe info over de talrijke frisse projecten die burgers en orga-nisaties vandaag op poten zetten om de opwarming van deaarde tegen te gaan en tegelijkertijd meer sociale recht-vaardigheid te realiseren. Het wemelde van de oplossingenvoor een solidaire economie, duurzaam grondstoffenbe-leid, werknemersinitiatieven, enz.

Wat vinden jullie van het resultaat? Wat mogen we nog verwachten?Het resultaat is slordig en weinig ambitieus. De landenmoeten tijdig hun engagementen indienen maar er is geengeloofwaardig mechanisme om te analyseren of ze vol-doende en eerlijk verdeeld zijn. Er is geen ruimte om devoorstellen bij te stellen wanneer nodig. De verplichtingontbreekt om een geplande klimaatfinanciering op tenemen in de nationale engagementen van de rijke landen.En hoe de beloofde jaarlijkse 100 miljard dollar voor kli-maatfinanciering op tafel moet belanden tegen 2020 is kof-fiedik kijken. Maar daartegenover staat dat in 2014 de inter-nationale klimaatbeweging groeide en een sterker positiefalternatief formuleerde. Overheden zijn niet langer doofvoor de publieke druk, de urgentie van klimaatactie, dekansen op economische winst, jobcreatie en de hogerelevenskwaliteit die een ambitieus klimaatbeleid kan bieden.

De piste van een fossielvrije toekomst is een reële optiegeworden voor middenveldorganisaties, burgers en overhe-den. Ook in de ontwerptekst voor het klimaatakkoord staatde opening om tegen 2050 wereldwijd de fossiele brand-stoffen (aardolie, aardgas, steenkool) af te bouwen. Maar demachtige lobby van de olie- en gassector blijft voorlopig welscoren. Willen we de opwarming van de wereld onder de2°C houden dan zullen we de overheidssubsidiëring aan defossiele industrie moeten durven in vraag stellen. In 2014bleven bedrijven miljarden euro investeren in de zoektochtnaar en ontginning van fossiele brandstoffen. Bij dit soortbudgetten moeten we vraagtekens zetten.

Vanzelfsprekend moeten we druk blijven zetten in een bredeinternationale beweging. We moeten als vakbond, samen metonze nationale en internationale partners, de klimaatconfe-rentie van Parijs goed voorbereiden. We zullen blijven sensibi-liseren en communiceren. We zullen onze eisen van een recht-vaardige overgang en een bindend klimaatakkoord kracht bij-zetten door in december massaal naar Parijs te trekken voorde klimaattop. We gaan op een milieuvriendelijke manier naarParijs en zullen ter plaatste tal van acties ondernemen.

Dat is erg, want om de opwarming onder de 2°C te houden zijnambitieuze klimaatmaatregelen nodig. En om die maatregelen opeen sociaal rechtvaardige manier te realiseren moeten werkne-mers (en vakbonden) betrokken worden bij het klimaatbeleid vanbedrijven en landen via de sociale dialoog. Bij verlies van werkn.a.l.v. van klimaatmaatregelen moeten werknemers kunnenterugvallen op sociale bescherming, vorming en opleiding. Daarkomt rechtvaardige transitie op neer.

Dat dit principe niet is opgenomen in de eindtekst van Lima,maakt Sharan Burrow, algemeen secretaris van het InternationaalVakverbond, ongerust: “Verschillende overheden hebben gewe-zen op het belang van het vermelden van de rechtvaardige transi-tie, waardig werk en de wereldwijde bescherming van werkne-mers. Toch werd dit genegeerd. Het doet je vragen stellen bij wiehet actuele proces naar een klimaatakkoord echt leidt.”

Toch één positief punt: dankzij de verbintenissen van de landenwordt het ‘Groen Klimaatfonds’ met meer dan 10 miljard dollargespekt. Dit fonds moet de armste landen steunen in hun strijdtegen de (negatieve gevolgen) opwarming van de wereld.

“If we fuck with nature, nature will fuck us”. Met slogans,getooid in rode outfits en met toeters en bellen komen de

ABVV-jongeren op 15 november 2013 ondergrote belangstelling het station van BrusselZuid binnengewandeld. Samen met zo’n800 andere activisten, van maar liefst40 organisaties, staan ze klaar om eenspeciaal ingelegde trein naar de kli-maattop in Warschau te nemen. Omeen lans te breken voor het klimaat ensociale rechtvaardigheid. Maar dat was

in 2013.

Samen naar ParijsVandaag leggen 200 vrijwilligers zich toe op de voorberei-ding van de massamobilisatie naar de klimaattop in Parijs indecember 2015. Ze zetten een Climate Express op. Doel isom met 10.000 Belgen per fiets, trein, bus, te voet… naarde klimaattop in Parijs te gaan. Het ABVV mobiliseert mee.

Er zijn wel alternatievenIn eigen land hebben we met de Jobs4climate-campagne alde meerwaarde van een duurzaam klimaatbeleid in de verfgezet. Duurzame investeringen leveren tienduizendenjobs op (zie www.jobs4climate.be). In Parijs willen wetonen dat er wél sociaalecologische alternatieven bestaan. Parijs is een mijlpaal, maar niet het eindpunt. De aanval oponze sociale rechten is niet los te koppelen van het kli-maatverhaal. Want met de afbouw van de sociale bescher-ming valt ook een belangrijke steunpilaar voor een recht-vaardige overgang weg. De internationale vak-, noord-zuiden milieubeweging dienen meer dan ooit de handenin elkaar te slaan.

Doe meeEngageer je voor een sociale en ecologische toe-komst! Alle info op www.climate-express.eu.

Er is geen waardig werk, noch socialerechtvaardigheid te vinden op een ver-woeste planeet. Op de klimaattop voer-de het Europees Vakverbond (EVV)daarom actie met de slogan ‘No jobs ona dead planet’ op een enorme foto vaneen smeltende ijskap.

EVV-topvrouw Bernadette Ségol. “Wekunnen jobs creëren door te investerenin de Europese energie-infrastructuur,hernieuwbare energie en energie-effi-ciëntie. Hiervoor zijn ambitieuze kli-maat- en energiedoelstellingen nodigen een overgang naar een koolstofarmeeconomie. Die overgang moet voorwerknemers en de samenleving recht-vaardig aangepakt worden.

Climate Express: samen naar Parijs

© E

VV


N° 1 16 januari 201510

“Niets is veranderd: de index-sprong blijft de prioriteit”Sinds december heeft de Algemene Centrale – ABVV een nieuwevoorzitter en een nieuwe algemeen secretaris, respectievelijk PaulLootens en Werner Van Heetvelde. Het zijn echter geen nieuwko-mers, aangezien Paul reeds algemeen secretaris was en Wernerfederaal secretaris binnen onze Centrale. Aansluitend op een héélbewogen jaar, vroegen wij hen of de situatie ondertussen bedaardwas, zoals de regering beweert, of zijn de redenen voor de socialewoede nog altijd actueel. Bij deze hun antwoord.

Een grote betoging in november, met meer dan 120.000 mensenop straat, provinciale stakingen, een nationale algemene staking. Kregen we eindelijk gehoor?Paul: Het totaalplaatje is gematigd. Enerzijds halen wij een positievebalans uit onze acties van eind vorig jaar. Onze mobilisatie en actieplanwaren zeker geslaagd, aangezien de regering heeft moeten toegeven datsociaal overleg onontbeerlijk is. Ze verwachtte zich alleszins niet aan der-gelijk massaal verzet vanwege de bevolking. Het mini-compromis datbereikt werd eind 2014 biedt geenszins een antwoord op onze vragen.Het mogelijk maken van de heropstart van het sociaal overleg is het enigepluspunt. Er is evenmin een duurzame oplossing gevonden voor het ein-deloopbaandossier vermits dit akkoord enkel de tijdelijke opschortingvoorziet van sommige maatregelen voor specifieke stelsels van brugpen-sioen en tijdskrediet. De strijd is dus verre van gestreden.

Werner: Inderdaad. Een van onze belangrijkste eisen heeft betrekking opde koopkracht. Een indexsprong van 2% en een loonblokkering is wat deregering ons voorschotelt en dit komt neer op een frontale aanval. Deindexsprong staat overduidelijk gelijk met diefstal en de loonblokkeringlegt de vrije loononderhandelingen aan banden. Een interprofessioneelakkoord zonder indicatieve loonmarge heeft geen zin en wat dat betreftmoeten we erkennen geen enkele vooruitgang te hebben geboekt.

Volgens de media nochtans zou er geen indexering zijn in 2015ingevolge een nulinflatie. Heeft het dus nog zin om deze strijdvoort te zetten? Werner: Het zou een grove fout zijn te denken dat het debat m.b.t. deindexsprong niet meer dient te worden gevoerd. Diegenen die ons willendoen geloven dat het een achterhoedegevecht is, trachten ons om de tuinte leiden. Inderdaad, zolang de indexsprong niet gewoonweg wordt inge-trokken, zal er niks veranderen voor de werknemers en uitkeringsgerech-tigden. Of het nu dit jaar of volgend jaar gebeurt, het resultaat zal hetzelf-de zijn: 2% wordt zonder meer gestolen!

Paul: De bevolking moet er zich goed van bewust zijn dat een index-sprong, om het even op welk ogenblik, onvermijdelijk zal leiden tot eengepeperde rekening. Stel nu dat de regering bijvoorbeeld je nieuwe autozou stelen om hem te schenken aan de werkgevers. Zou je dit leuk vin-den? Zou je dit pikken? Wel, met een indexsprong zou een werknemervan 30 jaar over een volledige loopbaan zo’n 25.000 euro verliezen. Ditbedrag is hij voor eeuwig kwijt. 2 miljard euro wordt aldus schaamteloosgestolen en in de zakken gestopt van de werkgevers. Eens te meer eenweelderig cadeau, zonder enige compensatie noch verplichting, terwijlde regering lustig doorgaat met haar maatregelen die de werknemers inarmoede storten. Als we deze logica volgen, dan zijn het de werknemersdie de winsten van de bedrijven zullen sponsoren.

En hoe moet het nu verder? Paul: Gezien de context is het duidelijk dat we niet anders kunnen dan destrijd voortzetten. De werknemers willen vooral het behoud van de indexals dusdanig en vrije collectieve loononderhandelingen in de ondernemin-gen. Momenteel hebben we geen van beide.

Werner: De hoge opkomst van de afgelopen maanden is het bewijs datde mensen het beu zijn. Het signaal aan het adres van de regering wasoverduidelijk. Het sociaal overleg werd hervat, voorwaar een goede zaak.Uiteraard willen we dat het vruchten afwerpt en we zullen dan ook al hetnodige hiervoor doen. De regering mag zich evenwel geen illusies maken.Ons ordewoord is niet veranderd: onderhandelen indien mogelijk enacties voeren indien nodig. Eind januari zullen we de lopende onderhan-delingen evalueren. Als de resultaten echter tegenvallen, zal er een nieuwactieplan worden uitgedokterd.

De 700 vakbondsafgevaardigden die aan het congres hebben deelgenomen, hebben zich uitgesproken over de speerpunten van de AlgemeneCentrale-ABVV voor de komende 4 jaar. Kwaliteitsbanen, eerlijke lonen maar ook vrije onderhandelingen zijn enkele van de prioriteiten.

CONGRES VAN DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV

Onze prioriteiten voorde komende jarenDe Algemene Centrale-ABVV hield in december laatstleden haar statutair congres. Een belangrijkegebeurtenis in de democratische besluitvorming. 700 vakbondsmilitanten verzamelden in Blankenbergeom alle leden van onze gewestelijke afdelingen te vertegenwoordigen. Zij spraken zich uit over de stand-punten en de gedragslijnen die onze centrale voor de volgende vier jaar zal aannemen. We spreken overspeerpunten. Over welke gaat het? Wat zijn onze doelstellingen? Laten we samen de belangrijkste pun-ten overlopen.

Het is belangrijk om te weten datde vakbondsafgevaardigden zichhebben uitgesproken over dezespeerpunten. Zij hebben hunmening kunnen geven en hebbenverbeteringen of aanvullingen kun-nen aanbrengen. Daarna werd ergestemd. De definitieve tekstweerspiegelt dus heel getrouw water leeft binnen onze centrale.

Kwaliteitsbanen voor iedereenDe tewerkstelling is de kern vanons syndicaal werk. Natuurlijk wil-len wij werk, maar nog meer willenwij kwaliteitsbanen die de werkne-mers in staat stellen waardig televen. Daarom moet de voltijdsearbeidsovereenkomst van onbe-paalde duur de norm blijven. Maarde onzekere jobs winnen steedsmeer veld: uitzendarbeid, de terbe-schikkingstelling en de onderaan-neming, om nog maar te zwijgenover de sociale dumping. Al dezeonzekere tewerkstellingsvormenzorgen ervoor dat de werknemersuitgeknepen worden als citroenen,dat zij tegen elkaar uitgespeeldworden, enkel in het belang van dewerkgever. We stellen dit misbruikniet alleen aan de kaak; we schui-ven ook oplossingen naar voren. Het spreekt voor zich dat wij diekwaliteitsbanen eisen voor ieder-een, mannen en vrouwen. Het isonaanvaardbaar dat vrouwen nogsteeds minder verdienen dan hunmannelijke collega’s die hetzelfdewerk uitvoeren of dat een vrouwbenadeeld wordt omdat zij vanmoederschapsverlof geniet.

Als vakbond letten we er eveneensop dat de nieuwe technologieën degezondheid van de werknemersniet schaden en dat deze technolo-gische innovaties werkgelegenheidcreëren. Wij zijn eveneens een vuri-ge voorvechter van een duurzameeconomie die duurzame tewerk-stelling genereert.

Lonen, sociale zekerheid en fiscaliteitHet is niet logisch dat de rijkdomdie de werknemers producerensteeds meer wegvloeit naar de aan-deelhouders en steeds minderdient om arbeid te belonen. Vrijeloononderhandelingen zijn eenessentieel element die de regeringen de patroons aan de kant willenschuiven, maar wij willen hier nietvan horen. Parallel hieraan is eenrechtvaardige fiscaliteit eveneensessentieel.

Bovendien is federale solidariteitvoor ons een fundamenteel ele-ment. Wij vinden dat de socialezekerheid, de sociale wetgeving enhet sociaal overleg federale mate-ries moeten blijven. Dit is de enigemanier om de solidariteit tussenalle werknemers te vrijwaren. Wijvolgen de overdracht van debevoegdheden natuurlijk op devoet en passen onze werking infunctie hiervan aan.

Gezondheid en veiligheidVoor de politici is het evident:omdat we langer leven, moeten welanger werken. Maar ze vergetenrekening te houden met de levens-verwachting in goede gezondheid.Voor een arbeiderscentrale als deonze is dit ontoelaatbaar. Belas-tend werk, nacht- of ploegenarbeidzijn eveneens factoren waarmeerekening moet worden gehouden.Net om die reden moeten stelselszoals het brugpensioen en het ver-vroegd pensioen behouden blijven.Het is bovendien onbegrijpelijk datze ons langer willen doen werkenterwijl de werkgevers niets doenom hun werknemers langer actiefte houden. We verzetten ons ooktegen het feit dat er voor nacht- enploegenarbeid, die toch zeer scha-delijk zijn voor de gezondheid,loonsubsidies worden toegekendwaardoor deze arbeidsstelsels

bijzonder aantrekkelijk wordenvoor de werkgevers.

Vrije onderhandelingen en vrijevakbondsactieHet motto van onze vakbond zouhet volgende kunnen zijn: weonderhandelen zolang het kan, wevoeren actie zodra het moet. Wemoeten daarom onze acties schoei-en op de leest van specifieke secto-ren zoals de diensten, de social pro-fit en de bouw. Om die reden zijnwij steeds op zoek naar nieuweactievormen, aangepast aan elkesector.

Europa en de wereldEen sociaal Europa, dat blijft onzedoelstelling. Alles begint bij devoortzetting van onze strijd tegenalle vormen van sociale dumping.Maar we komen ook tussen via deEuropese ondernemingsraden. Zijspelen een belangrijke rol om devakbondsactie op het Europeesniveau te tillen.

Wij engageren ons ook in de Euro-pese burgerbewegingen die actievoeren voor een Europa dat inves-teert in werk en duurzame econo-mie, in sociale vooruitgang enbescherming.

Daarnaast blijft de internationalesolidariteit voor ons van het groot-ste belang. We steunen daarom vak-bonden in meer dan 10 landen, wehelpen hen een syndicale werkinguit te bouwen en de rechten vanhun werknemers te verdedigen.

Met deze speerpunten zullen wedus genoeg te doen hebben dekomende 4 jaar. Maar we slaan dehanden vanaf vandaag al ineen omze concreet te maken. Het is eenwerk van lange adem en we wetendat het ons alleen maar zal lukkenmet de steun van onze 430.000leden.

HET WOORD AAN PAUL LOOTENS EN WERNER VAN HEETVELDE


N° 1 16 januari 2015 11

ALAIN CLAUWAERT, 10 JAAR VOORZITTERSCHAP

Respect voor het democratisch debat is essentieel

Alain, je hebt net afscheidgenomen na een lange loopbaanten dienste van onze socialistische vakbond. Hoe voel je je nu?Het is een dubbel gevoel. Enerzijdsheb ik het gevoel dat de cirkel rondis, na 40 jaar gewerkt te hebben inhet ABVV, waarvan 34 jaar als vak-bondssecretaris voor de AlgemeneCentrale-ABVV. Eerst in Gent endan in Brussel. In 2000 werd ik eralgemeen secretaris en in 2004voorzitter. Ik heb van mijn passiemijn beroep kunnen maken. Dieperiode uit mijn leven was zeerintens. Anderzijds is het toch eenbeetje met pijn in het hart, want ikvertrek op een bijzonder moeilijkmoment. Het sociaal klimaat iszeer woelig, de werknemers heb-ben ons nodig en ik zal niet meerrechtstreeks betrokken zijn bij destrategische beslissingen. Het doetpijn. Maar hoe het ook zij, Paul enWerner mogen het nu overnemenen op dat vlak ben ik gerust: ze vor-men een zeer goed duo en ik ver-trouw hen volledig.

10 jaar voorzitterschap, dat iseen hele poos. Kun je in enkeleideeën samenvatten hoe je

terugkijkt op die 10 jaar aanhet hoofd van de AlgemeneCentrale-ABVV?Voor mij is er eerst en vooral hetfeit dat wij de grootste arbeiders-centrale zijn. Wat betekent dat wijwerknemers vertegenwoordigenuit zowel kleine bedrijven als uitgrote bedrijven, uit syndicaal ster-ke bedrijven als uit syndicaal min-der sterke bedrijven. We verdedi-gen heel wat verschillende secto-ren zoals de bouwsector, de indu-strie, de social profit en de dien-stensector. Die verscheidenheidzorgt er onvermijdelijk voor dat wezeer verschillende conventies heb-ben maar ook dat de syndicaleacties sterk variëren. Desondankshebben we er steeds voor kunnenzorgen dat de beslissingen altijd bijmeerderheid, soms zelfs bij unani-miteit werden genomen.

Het is niet gemakkelijk, ik geef hettoe. Dit vergt heel wat samen-spraak en discussie met iedereen,maar het is ons altijd gelukt en ditdankzij een belangrijk elementvoor mijzelf en mijn kameraden:het respect voor het democratischdebat. Het is een essentieel ele-ment voor de Algemene Centrale-

ABVV, in alle instanties, ook met demilitanten en ook als er verschillen-de meningen waren. We hebben eraltijd voor gezorgd dat er eenoplossing kwam, die niet alleenbelangrijk was voor onze centrale,maar ook voor het interprofessio-neel ABVV.

Ten slotte zou ik ook het belangvan de eenheid tussen het Zuiden,het Noorden en Brussel willenbenadrukken. Het is essentieelvoor de toekomst dat deze federa-le eenheid behouden blijft. Dat zalook de uitdaging zijn voor de nieu-we ploeg.

Het ga je goed Alain en bedanktvoor je toewijding.

We hadden het er al over in ons laatste nummer van 2014; Alain Clau-waert, voorzitter van de Algemene Centrale-ABVV heeft afscheidgenomen na 10 jaar trouwe dienst. We vroegen hem hoe hij terug-blikt op die 10 jaar en vooral hoe hij zich voelt bij zijn afscheid vande Algemene Centrale-ABVV. Een reflectie.

SECTOR VAN DE CEMENTFABRIEKEN

Geen fusie ten koste van de rechten van de werknemers!

Volgens de directie zal defusie Lafarge-Holcim rondzijn in het eerste semes-ter van 2015. Deze nieu-we groep zal aldus markt-leider worden in decementindustrie met eenomzet van €32 miljard eneen 130.000-tal werkne-mers.

Deze koppositie zal de directie ende aandeelhouders geen windeie-ren leggen. Maar deze fusie zorgtvoor een grote onzekerheid bij dewerknemers die volledig gene-geerd werden tijdens het fusiepro-ces. De Directie deinsde er nietvoor terug om de oproep van devakbonden voor transparantie eneen sterke dialoog naast zich neerte leggen.

Tijd voor een reactie van dewerknemers!75 vakbondsleiders die de werk-nemers van Holcim en Lafarge in22 landen vertegenwoordigen,zijn tijdens een mondiale verga-dering van de IBB, IndustriALL,en het EFBH in november ll. over-eengekomen om een wereldwij-de campagne op te zetten ommeer respect voor de rechtenvan de werknemers af te dwin-gen.

De aftrap werd op 15 januari ll.gegeven middels een informatieac-tie. In deze boodschap hebben vak-bonden en werknemers uit alle uit-hoeken van de wereld een aantaleisen gericht aan de directie: debescherming van de arbeidsvoor-waarden, het naleven van allecao’s, het behoud van de socialedialoog op wereldvlak, het raadple-gen van de werknemers en hunvakbonden in het kader van hetfusieproces.

In 2015 zullen Lafargeen Holcim wellicht fusi-oneren en zodoendehet grootste cementbe-drijf ter wereld wor-den. Directie en aan-deelhouders wrijvenzich alvast in de han-den maar voor de jobsvan de werknemersheerst complete onze-kerheid na de fusie.

Voor Katrien Van Der Helst en Robert Vertenueil, de twee verantwoordelijken van de sector, dienen dekomende acties om de twee bedrijven opnieuw wakker te schudden. Katrien zegt: “Zonder de werkne-mers zouden ze een dergelijk financieel succes niet gekend hebben. Het is dan ook niet meer dan cor-rect dat de rechten van de werknemers worden gerespecteerd bij deze fusie”.

STOFFERING EN HOUTBEWERKING

Een voordelige hospitalisatie -verzekering voor het hele gezinSedert 2004 hebben de werknemers van de sector hout en stof-fering de mogelijkheid om een hospitalisatieverzekering aan tegaan. Deze verzekering met de naam Medi-Hout vergoedt bijnaalle kosten die voortvloeien uit een hospitalisatie van de werkne-mer of een gezinslid.Deze verzekering behoort tot de beste van de markt en dankzijhet Fonds voor Bestaanszekerheid zullen de premies van Medi-Hout de volgende 3 jaar ongewijzigd blijven.

Nog niet aangesloten ? Geen tijd te verliezen! Indien je beslist om je aan te sluiten vóór 31 januari 2015, begint jeaansluiting al te lopen vanaf begin 2015 en ben je vrijgesteld vanwachttijd of medisch onderzoek.Heb je al een hospitalisatieverzekering? Dan kan je je vanaf de verval-datum van je polis aansluiten bij Medi-Hout, eveneens zonder wacht-tijd of medisch onderzoek.Gepensioneerden en bruggepensioneerden kunnen ook verzekerdblijven na hun loopbaan in de sector.

Kostprijs Er zijn drie tarieven van toepassing. Voor kinderen en jongeren onder21 jaar: €14,71 per trimester. Voor volwassenen van 21 tot 64 jaar:€33,46 per trimester en vanaf 65 jaar : €125,44 per trimester.

Wil je meer info? Surf naar onze website www.accg.be voor onzeverklarende brochure en het inschrijvingsformulier onder de rubriek‘je sector’, tabblad ‘Stoffering en houtbewerking’, ‘Tools’. Je kan dezebrochure eveneens vragen aan je lokale vakbondsafdeling.

MEDI-HOUT

De hospitalisatiepolis met een voor uw sector

DD

MM

JJ

JJ

GEE

N Z

ORG

EN M

AA

R VÓ

ÓRZ

ORG

EN D

AN

KZIJ

MED

I-HO

UT

JA, i

k sl

uit a

an b

ij M

edi-H

out,

de c

ompl

ete

en v

oord

elig

e ho

spita

lisat

iepo

lis.

NA

AM

& V

OO

RNA

AM

:

RIJK

SREG

ISTE

RNR.

:

DAT

UM

IN D

IEN

ST:

WER

KGEV

ER:

RSZ-

NU

MM

ER:

055

/

MIJ

N A

DRE

S:

N

R:

BUS:

GEM

EEN

TE:

P

OST

COD

E:

Vanb

reda

NV

resp

ecte

ert d

e Be

lgis

che

wet

gevi

ng o

p de

priv

acy.

HA

ND

TEKE

NIN

GU

w g

egev

ens

wor

den

enke

l doo

r ons

geb

ruik

ten

ond

er g

een

bedi

ng d

oorg

egev

en a

an d

erde

n.

Vanb

reda

Ris

k &

Ben

efi t

sH

ealth

Car

e Se

rvic

es -

Oos

t 1Pl

antin

en

Mor

etus

lei 2

9721

40 B

orge

rhou

t

Voor kinderen en jongerenonder de 21 jaar: 14,71 €/kwart.*

Voor volwassenen (21-64 jaar): 33,46 €/kwart.*

Voor senioren ( vanaf 65 jaar): 125,44 €/kwart.*

Een premiejaar loopt van 1 april van het ene jaar tot en met 31 maart van het volgende jaar. Wie in de loop van een premiejaar aansluit, betaalt een prorata premie.De premie wordt per kwartaal betaald via domiciliëring bij de bank.*

Bij Medi-Hout geen wachttijden of medische formaliteit, indien:

U zich aansluit binnen de 6 maanden na uw aanwerving.

U alle gezinsleden aansluit binnen de 2 maanden na uw aansluiting.

U uw kind aansluit, onmiddellijk na de geboorte.

U reeds verzekerd was in een hospitalisatieverzekering en u binnen de 2 maanden na de vervaldag naar Medi-Hout komt.

BIJ MEDI-HOUT SLECHTS 3 PREMIECATEGORIEËN

BIJ MEDI-HOUT KUNNEN BRUGGEPENSIONEERDEN EN GEPENSIONEERDEN OOK VERZEKERD BLIJVEN NA HUN LOOPBAAN IN DE SECTOR. ZE BETALEN DE VOORMELDE PREMIE, VOLGENS HUN LEEFTIJD

HOE AANSLUITEN?

U heeft nog geen hospitalisatieverzekering? Schrijf u in door de antwoordstrook terug te sturen naar het aangegeven adres. U ontvangt dan de volledigeMEDI-HOUTbrochure die de polisbepalingen in detail bevat. Zodra Medi-Hout uw bericht van domiciliëring heeft gekregen, ontvangt u uw Medi-Linkkaart .

U heeft al een hospitalisatieverzekering? Dan moet u die eerst opzeggen. U doet dit door een aangetekende brief te sturen naar die verzeke-ringsmaatschappij, met inachtneming van de daar voorgeschreven opzeggingstermijn. U stuurt ons de antwoordstrook op, samen met het dubbel van uw opzeggingsbrief en het bewijs dat u die aangetekend heeft verzonden. U maakt dan deel uit van Medi-Hout vanaf de eerste vervaldag van uw oude polis.

DE

VER

AN

TWO

ORD

ELIJ

KE U

ITG

EVER

: ,F

onds

voo

r Bes

taan

szek

erhe

id, H

of te

r Vle

estd

reef

5/3

, 107

0 BR

USS

EL.

Internet is een onmisbareinformatiebron die voort-durend evolueert. Vanuitde bezorgdheid om onzeleden en afgevaardigdente allen tijde correct engedetailleerd te informe-ren, hebben onze dien-sten alle zeilen bijgezetom een volledig nieuwewebsite te ontwikkelen.Deze versie 2.0 is toegan-kelijker, frisser en comple-ter. Enkele nieuwigheden:

Een gebruiksvriendelijk menuDe interface werd volledig vernieuwd om je te helpen de gewensteinformatie snel te vinden: of je nu door het menu scrolt, de meestrecente publicaties raadpleegt of de zoekrobot op de site gebruikt.

Sectoren in de kijkerWe hebben de opbouw en de inhoud van de sectorale pagina’s her-zien. In recordtijd vind je de informatie m.b.t. de loon- en arbeids-voorwaarden van jouw paritair comité terug. We bundelen ook hetnieuws uit de sector en de publicaties die voor jouw syndicaal werknuttig kunnen zijn.

Followers in de watten gelegdFacebook en Twitter spelen een belangrijke rol in de communicatievia Internet. We zijn trouwens al geruime tijd actief op deze socialemedia. Om het onze followers wat makkelijker te maken, hebben weons systeem verbeterd. Het is nu heel eenvoudig om een artikel, eenevenement of een pamflet via jouw persoonlijke pagina te versprei-den. Ons volgen met de tablet of smartphone is voortaan puur kin-derspel.

Surf snel naar onze website www.accg.be om de vele nieuwighedente ontdekken!

ACCG.be | Een splinternieuw kleedje voor dewebsite van de Algemene Centrale - ABVV


N° 1 16 januari 201512 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Aan al onze leden en militanten onze beste wensen voor het nieuwe jaar. Datdit nieuwe jaar ons voor vele uitdagingen stelt, is een understatement. Opkorte termijn liggen de volgende meteen al op tafel: de actualiteit, het soci-aal overleg en ons congres.

Uitdagingen voor het nieuwe jaar

Indexeringenop 1 januari

Ondanks de aankondiging van de regering dater een indexsprong komt, werden de lonen inheel wat sectoren in januari geïndexeerd. Dezeonrechtvaardige regeringsmaatregel, die defactuur eenzijdig bij werknemers en uitkerings-gerechtigden legt, is voorlopig nog niet uitge-voerd. Over welke sectoren gaat het?

De index zorgt er voor dat je loon de evolutievan de prijzen volgt. Het is een garantie dat jemet je loon dezelfde producten kan blijvenkopen. Een ‘indexsprong’ betekent dus dat jemet hetzelfde loon minder zal kunnen kopen,omdat je loon de prijzen niet heeft gevolgd. Oplange termijn verlies je een pak geld, omdat jede sprong tijdens je hele loopbaan (en zelfsvoor je pensioenberekening), kwijt bent.

Zover zijn we nu niet. Het niet indexeren van delonen vergt heel wat wettelijke ingrepen endeze zijn er nog niet. Ondertussen zijn deonderhandelingen gestart over de loonmargevoor de jaren 2015-2016: daar zullen wij ijverenvoor loononderhandelingen in de sectoren,zonder indexsprong.

De indexeringen per 1/1/2015 zijn heelbeperkt, 0,03 à 0,04%, omdat de inflatie laag isen het hier gaat over jaarlijkse indexeringen. Ineen paar sectoren is er zelfs een negatieveindexering gezien de negatieve evolutie vanhet gezondheidsindexcijfer de laatste maandenen gezien het hier sectoren betreft die om de 2maand een indexering toepassen.

LIJST VAN PC'S MET INDEXERINGEN PER1/1/2015

PC 216 Paritair Comité voor de notaris -bedienden-0,2%

PC 217 Paritair Comité voor de casinobedien-den+0,04%

PC 218 Aanvullend Nationaal Paritair Comitévoor de bedienden+0,03%

PC 220 Paritair Comité voor de bedienden uitde voedingsnijverheid+0,04%

PC 302 Paritair Comité voor het hotelbedrijf+0,04%

PC 306 Paritair Comité voor het verzekerings-wezen+0,02993%

PC 323 Paritair Comité voor het beheer vangebouwen+0,03%

PC 333 Paritair Comité voor toeristischeattracties+0,03%

PC 222 Paritair Comité voor de bediendenvan de papier- en kartonbewerking-0,17%

PC 308 Paritair Comité voor de maatschappij-en voor hypothecaire leningen, sparen enkapitalisatie+0,03%

PC 309 Paritair Comité voor de beursven-nootschappen-0,0299%

PC 310 Paritair Comité voor de banken+0,03%

JE SUIS CHARLIE

2015 heeft ons meteen wakker geschud. De ter-roristische aanslagen in Parijs zijn een schokwaarvan wij nog niet hersteld zijn. De moord-aanslag op de redactie van Charlie Hebdo is,naast het menselijk drama, ook een aanslag opde vrijheid van pers en meningsuiting. Het raaktde essentiële waarden van onze democratischeinstellingen. De terroristische aanslag op dejoodse supermarkt wou nog meer een angstpsy-chose teweeg brengen onder de bevolking. Dereactie van alle lagen en groepen van de bevol-king was navenant.

Eensgezind, wat ook de godsdienstige achter-grond is, werd overal ter wereld in alle stilte eenluide stem gebracht tegen polarisering, tegende angst, voor tolerantie en voor het respectvan onze democratische waarden. Er wordt nugevraagd om de daad bij het woord te voegenom dit soort van terroristische aanslagen in detoekomst te vermijden. Laat ons het hoofd koelhouden en niet in de verleiding wordengebracht om maatregelen te voorzien die devrijheid –waar zo velen voor op straat zijn geko-men– zouden beknotten. En laat ons voorko-men dat extreemrechts deze dramatischegebeurtenissen gaat misbruiken.

SOCIAAL OVERLEG

Eind verleden jaar zijn vakbonden en werkgevers er in geslaagd om wat aanpassingen voor te stellen aan de regeringsmaatrege-len rond het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, het voormalige brugpensioen) en het tijdskrediet (TK). Deze wer-den ondertussen door de regering omgezet in de nodige KB’s. Verre van ons om te stellen dat deze aanpassingen op wezenlijkemanier de maatregelen hebben veranderd. Voor heel wat werknemers bieden ze echter toch nog wat extra mogelijkheden op hetvlak van het SWT en het TK. En deze verwezenlijkingen zijn er gekomen dankzij de druk van de actie en stakingen in novemberen december verleden jaar.

In de week van 12 januari hernam het sociaal overleg. In de groep van 10, waar op nationaal vlak vakbonden en werkgevers elkaartreffen, zal het in eerste instantie gaan over de loonvorming de komende 2 jaar. Uitgaande van het rapport van de Centrale Raadvoor het Bedrijfsleven moet worden ingevuld welke loonmarge er zal zijn voor de onderhandelingen in de sectoren en de bedrij-ven.

Op basis van de cijfers van de CRB, menen wij dat er voldoende marge moet kunnen zijn. Hierbij zal vanuit vakbondszijde natuur-lijk ook het wegwerken van de door de regering vooropgestelde indexsprong op tafel liggen. Op 15 januari zal de vergadering metde regering duidelijkheid moeten gebracht hebben voor het overleg over aanpassing van de uitkeringen aan de stijging van dewelvaart (waarover vakbonden en werkgevers via onderling overleg advies moeten uitbrengen), het opstarten van het overlegover het pensioendossier en over het aanzwengelen van de tewerkstelling.

Ten slotte blijven wij bij onze legitieme eis dat de meer vermogenden meer moeten bijdragen, kortom dat de fiscaliteit in dit landmeer rechtvaardig moet worden.

Samen met het ABVV zullen wij de komende dagen/weken het overleg dagdagelijks opvolgen. Of er nieuwe acties komen, zalafhankelijk zijn van de openingen die op elk van bovenstaande dossiers worden gemaakt en van de resultaten die geboekt wor-den. Tegen eind deze maand moeten wij in staat zijn om dit te evalueren.

CONGRES BBTK

Ons 18de statutair congres gaat door van 4 tot 6 maart. Naast de bespreking van de voorbije congresperiode en de verkiezing vande bestuursinstanties, zal alle aandacht natuurlijk gaan naar de politieke actualiteit. Maar het congres zal ook grondig de muta-ties op de arbeidsmarkt, in de arbeidsorganisatie en –verhoudingen bespreken. Hierbij zal speciale aandacht gaan naar de tech-nologische basis (sommigen spreken van de digitale revolutie) voor heel wat veranderingen. Een visie op middellange en langetermijn uitwerken hierover staat daarom ook hoog aan de agenda.

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter


N° 1 16 januari 2015 13Bedienden - Technici - Kaderleden

➔ Decathlon: Bij Decathlon blijft de sfeer gespannen door de houdingvan de directie. Ze remt immers de sociale dialoog af en voert een wei-nig constructief klimaat in. Op 09/01 hebben de werknemers een actiegeorganiseerd in het depot van Willebroek om te protesteren tegendeze situatie.

➔ Mexx: Eind december sprak de handelsrechtbank het faillissement uitvan de winkelketen in België. De winkels sloten definitief de deuren op10 januari. 200 werknemers komen nu zonder werk te zitten. Er is spra-ke van een zoektocht naar een overnemer, maar voorlopig is geen enke-le partij bevestigd.

➔ Allo Telecom: Als gevolg van de herstructurering binnen het bedrijfAllo Telecom hadden de werknemers gevraagd om te worden overge-nomen door moederonderneming Base. Die overname is een feitsinds 1 januari 2015. De werknemers behouden hun loon en anciënni-teit.

➔ Planet Parfum: Sinds 1 januari 2015 is Planet Parfum van pc 201 over-gegaan naar pc 311. Dit betekent een echte vooruitgang voor het per-soneel, zowel qua loon- als qua arbeidsvoorwaarden.

➔ Coca Cola: De internationale groep heeft aangekondigd dat erwereldwijd 1800 banen zouden verdwijnen om zo kosten te bespa-ren. Deze maatregelen zouden in België tot gevolg hebben dat delogistieke activiteiten van Chaudfontaine worden geschrapt om zeover te hevelen naar Hasselt, Charleroi en Heppignies. 5 banen staanop de tocht.

➔ Delhaize: De discussies over het transformatieplan tussen werkge-versvertegenwoordigers en directie gaan verder. Een onderhande-lingskalender, met meerdere ontmoetingen in de loop van januari, isopgesteld.

Terugblik op het jaar 2014Het afgelopen jaar stond bol van de politiek-syndicale actualiteit: verkiezingen, regeer-akkoord, betoging, regionale en nationale stakingen, enz. Aan de hand van een terug-blik op de titels van de voorbije edito’s doorlopen we het jaar 2014.

[januari 2014] GOEDE VOORNEMENS VOLSTAAN NIET. Het nieuwe jaar vormt tegelijk de aftrap van de pre-electoralecampagnes (en de vele politieke beloftes) voor de federale,gewestelijke en Europese verkiezingen. De BBTK is meteen duide-lijk: 2014 wordt een beslissend jaar voor ieders toekomst. Wemoeten resoluut kiezen voor méér sociale vooruitgang.

[januari tot mei] DE UITDAGINGEN VAN DE VERKIEZINGEN ONDER DE LOEP GENOMEN. Tijdens die ganse periode informeert de BBTK de burgers overalle sociaaleconomische uitdagingen die bij de verkiezingen ophet spel staan. Via een informatiecampagne belichten we debelangrijkste thema’s en de concrete oplossingen voor een recht-vaardige, solidaire samenleving: meer koopkracht voor iedereen,meer banen (en kwaliteitsvolle banen), een sterke federale socia-le zekerheid, een eerlijk verdeelde fiscaliteit, een sociaal Europaen halt aan het Europese bezuinigingsbeleid.

[mei] STEM VOOR UW TOEKOMST, STEM LINKS. Kort voor de verkiezingen wijst de BBTK nogmaals op het belangvan de juiste keuze voor sociale welvaart en voor een duurzameeconomie. Het mag echter niet zijn: ondanks het feit dat de uit-tredende regering globaal niet achteruitgaat, beslissen sommigepartijen toch om een rechtse regering te vormen. De onderhan-delingen voor de regeringsvorming beginnen onder een sombergesternte.

[juni] Het gemeenschappelijk vakbondsfront stelt 14 centrale prioritei-ten voorop om de belangen van werknemers en sociale-uitke-ringstrekkers te vrijwaren.

[september-oktober] DE VERANDERING? EEN RECHTSE REGERING VOOR WERKGEVERS EN RIJKEN… De nieuw gevormde regering blijft potdoof voor de vele oproe-pen van de vakbonden en werkt de ongelijkheden voor werkne-mers en sociale-uitkeringstrekkers nog in de hand. Het regeerak-koord is een trieste opsomming van loonblokkering, index-sprong, belastingverhoging voor werknemers, verstrenging vantijdskrediet, uitstel van (brug)pensioenleeftijd, afbouw vanwachtuitkeringen voor jonge werkzoekenden, besparingen in degezondheidszorg, enz. En dit ondanks een eerste waarschuwingmet een militantenbijeenkomst in gemeenschappelijk front teBrussel op 23 september.

[eind oktober] WAAROM ACTIE NU NODIG IS. In die omstandigheden en omdat de politieke verantwoordelijkenen de werkgevers halsstarrig aan hun plannen vasthouden, werkthet gemeenschappelijk vakbondsfront een duidelijk actieplan uit,gespreid in de tijd en in intensiteit.

[6 november] IEDEREEN GEPLUIMD? VERZET NU! Op 6 november trekken 120.000 mensen door de straten vanBrussel, een massabetoging om ‘neen’ te zeggen tegen de rege-ringsmaatregelen. Dit sterke signaal zal niet het laatste zijn!

[15 december] ACTIEPLAN WAS EEN GROOT SUCCES. Na de nationale betoging van 6 november en 3 regionale sta-kingsdagen vormt de nationale stakingsdag van 15 december hetorgelpunt van het actieplan dat twee maanden eerder was vast-gelegd. Wanneer de balans wordt opgemaakt, is het duidelijk datde acties massaal opgevolgd werden en we dus meer dan tevre-den mogen zijn met de voorbeeldige mobilisering.

Eind december lijkt het sociaal overleg zachtjes weer op gang tekomen. De komende weken van 2015 worden beslissend en zul-len ons leren of er nog te praten valt over de drastische bespa-ringsmaatregelen uit het regeerakkoord.

Veiligheid op het werk ‘administratiefingewikkeld’ voor EU?Sinds enkele tijd deelt een nieuwe Europese Commissie, onder lei-ding van de Luxemburger Juncker, mee de lakens uit in de EuropeseUnie. De nieuwe ploeg beweert meer aandacht te hebben voor hetsociaal gezicht van de EU. Maar uit het werkprogramma 2015 blijkthet tegendeel.

Het risico schuilt in een Europeesprogramma dat onder de noemer‘REFIT’ bestaat. Dat draait omadministratieve vereenvoudiging.Dat klinkt onschuldig, maar is hethelemaal niet. Want precies onderdat motto werd in het verleden aleen Europees akkoord tegengehouden dat wilde zorgen voormeer veiligheid op het werk voorkappers. Het ging onder meer overde blootstelling aan mogelijkegevaarlijke producten. Ondankswerkgevers én werknemers opEuropees niveau akkoord waren,weigert de commissie dit in depraktijk om te zetten. Wegens‘ingewikkeld’.

De huidige Europese commissiedreigt nu verder te willen gaan danenkel het tegenhouden van socialevooruitgang. Ze willen ook de (wei-nige) sociale voordelen waar Euro-pa in het verleden voor zorgdeterugschroeven. Dat blijkt uit hetwerkprogramma van de commissievoor het jaar 2015.

Zowat het hele Europese sociale‘acquis’ zal worden gescreend opde principes van REFIT. Meer con-

creet zullen de volgende richtlijnenworden ‘geconsolideerd’, ‘gesim-plificeerd’ of ‘geëvalueerd’: infor-matie & consultatie (2002), collec-tief ontslag (1998), overdrachtonderneming (2001), kaderrichtlijngezondheid & veiligheid (1989),deeltijds werk (1997) en contrac-ten bepaalde duur (1999). Als klapop vuurpijl rept het werkprogram-ma met geen woord over het Euro-pees kappersakkoord. Het gaatstuk voor stuk over Europese initia-tieven die werknemers extra rech-ten konden geven. Ook uit lobby-werk vanuit de Europese werkge-versorganisatie blijkt dat ze bij-voorbeeld milieunormen én rech-ten voor zwangere vrouwen willeningepast zien in het proces vanadministratieve vereenvoudiging.

De Europees commissaris voorSociale Zaken, de Belgische Marian-ne Thyssen, beweert dat ze zal zor-gen voor een ‘sociaal gezicht’ inEuropa. Op basis van dit werkpro-gramma vrezen wij dat we onsopnieuw aan een golf neoliberalemaatregelen moeten verwachten.Een écht sociaal Europa lijkt nietvoor morgen te zijn.


N° 1 16 januari 201514 Voeding Horeca Diensten

De internationaal gekende enbeursgenoteerde groep Ter Beke isactief in de voedingsnijverheid. Degroep profileert zich als een inno-vatieve groep, actief in de versevoeding, die een wijd gamma aanverse, kwaliteitsvolle voedingspro-ducten op de markt brengt in tal-rijke Europese landen.

Ter Beke is ook gekend als producentvan bereide schotels voor de Europe-se markt en heeft twee productiesi-tes in België (Wanze en Marche-en-Famenne). De groep is leider op demarkt van verse lasagnes en verkooptnaast zijn eigen merken (Come aCasa en Vamos) ook private labels.Ter Beke heeft eveneens The PastaFood Company opgericht die bereideschotels produceert die in Centraal-

en Oost-Europa worden verkocht.

2013: het paardenvlees -schandaal2013 werd gekenmerkt door hetschandaal van paardenvlees inbereide schotels dat uitbrak inheel Europa. De lasagneafdelingenvan Ter Beke konden de dans nietontspringen. De afdeling bereideschotels heeft naar schatting meerdan 15% verlies geleden. Dezedaling heeft een grote impactgehad op de werknemers van desites van Wanze en Marche-en-Famenne in termen van economi-sche werkloosheid.

Na een crisis volgt vaak eenherorganisatieEind 2014 gingen de onderhandelin-

gen van start op de site van Wanze.De onderneming die lasagnes pro-duceert van de merken Come aCasa en Vamos wou een productie-eenheid verhuizen naar Marche-en-Famenne. Sinds begin 2015 is deoverdracht van een vijftigtal werk-nemers die tewerkgesteld zijn op desite van Wanze aan de gang. Zij zul-len in de toekomst moeten gaanwerken op de site van Marche-en-Famenne (op meer dan 50 kilome-ter van hun woonplaats). Dezegrote personeelsbeweging zoumoeten afgerond zijn tegen juni.Deze verhuis treft de hele produc-tielijn van de lasagnes van 400 gr.Ook al gebeurde de overdracht gro-tendeels op vrijwillige basis en ookal zijn de onderhandelingen over deaanpassingen van de verplaatsings-kosten en over de overdrachtpre-mies afgerond, toch maken dewerknemers zich nog steeds zor-gen. Het zijn niet alleen de werkne-mers van Wanze die zich ongerustmaken, maar ook die van Marche-en-Famenne. Het is helemaal nietverwonderlijk dat de directie van degroep haar beslissing rechtvaardigt

door te zeggen dat ze de kosten wilinperken. Dit is het standaardpraat-je van de werkgevers.

Toch vrezen de delegees, de gewes-telijke secretaris van Namen-Luxemburg, Patrick Mertens, en debestendige secretaris van Luik, EricDuchesne, van ABVV HORVAL vooreen trapsgewijze overdracht. Degroep Ter Beke heeft een fabriek inPolen die momenteel onderbenutis. Deze productiesite lijkt nu eenimmense opslaghal, zoveel plaats iser vrij. De werknemers maken zichterecht zorgen en zijn bijzonderaandachtig voor de volgende ver-klaringen van de groep. De directiewil voor het moment iedereengeruststellen door te stellen dat zein de problemen zou komen met devervaldata als ze in de toekomst debereide schotels die in Oost-Europagemaakt worden zou moeten“repatriëren” naar onze regio’s.Toch is ABVV HORVAL niet van planom alles wat ze zeggen zomaarvoor waar aan te nemen. Wij wetenimmers maar al te goed dat de con-currentie hard is in de sector en dathet heronderhandelen van de con-tracten met de grootwarenhuizenen meer bepaald met de “hard dis-

counters” altijd zeer moeilijk ver-loopt. Iedereen wil namelijk eencentje meepikken en de bewe-gingsruimte is zeer beperkt. Waak-zaamheid is dus op zijn plaats!

In dit kader heeft ABVV HORVALkunnen bekomen dat er een kalen-der opgesteld wordt om te onder-handelen met de directie om zogeleidelijk aan de verschillen tus-sen de twee sites weg te werken.Positieve noot: het is belangrijk ommee te geven dat er substantiëleinvesteringen werden gedaan bij desite van Wanze om de productielijnvan de lasagnes van 1 kg te verster-ken. Hierdoor kan niet alleen hetapparaat behouden worden, maarkan men vooral ook concurrentieelblijven naar de toekomst toe.

Tangui CORNUCo-Voorzitter

Patrick MERTENSGewestelijk secretaris Namen-Luxemburg

Eric DUCHESNEBestendig secretaris Luik

Beweging bij lasagnebedrijf

Op 22 december heeft de directie vanOrangina Schweppes haar intentiebevestigd om definitief de productieac-tiviteit op de site van Genval in Waals-Brabant stop te zetten. De directie hadgeen oor naar de talrijke alternatievenvan ABVV HORVAL.

Met het dossier van Orangina Schwep-pes rijst opnieuw de vraag naar de doel-treffendheid van de Renault-procedure.De wet verplicht de werkgevers immersniet om rekening te houden met devoorstellen van de vakbond, zelfs als dievoorstellen objectief gezien het zoudenmogelijk maken om de werkgelegen-heid en de economische activiteit te behouden.

Op 31 januari 2015 stoppen de machines defini-tief met draaien.

Uiteindelijk zijn het 35 werknemers (23 naakteontslagen en 12 gevallen van SWT) die zullengetroffen worden door de sluiting van de pro-ductie-eenheid van de onderneming. Bij deonderhandelingen met de directie tijdens deinformatie- en raadplegingsfase is ABVV HOR-VAL erin geslaagd om 5 werknemers te reclasse-ren binnen andere diensten, zoals de logistiek enhet onderhoud.

ABVV HORVAL heeft kunnen onderhandelenover een “aanvaardbaar” sociaal plan voor deontslagen werknemers opdat ze de tijd zoudenhebben om te herstellen van de schok die hetverlies van hun baan met zich meebrengt. Velenonder hen oefenden die baan immers al uit sindsjaar en dag.

Bij de onderhandeling zijn ABVV HORVAL enhaar delegees erin geslaagd om het banenverlieste beperken en om de vertrekvoorwaarden teverbeteren. Men zou kunnen stellen dat er posi-tieve resultaten behaald werden, al ware het nietdat het om een onderhandeling ging in hetkader van een bedrijfssluiting.

Een laatste punt betreft de oprichting van eenreconversiedienst die beheerd wordt doorFOREM. Deze dienst zal opgericht worden vanaf1 februari 2015 en samen met het privé-outpla-cementbedrijf Galilei beheerd worden, met alsdoel om de nieuwe werkloze werknemers zogoed mogelijk te begeleiden in het aanvaardenvan de situatie, het zoeken naar werk en, eventu-eel, in hun overgang naar een andere onderne-ming uit de voedingsnijverheid.

Gaëlle CranenbrouckAdjunct-secretaris ABVV HORVAL CCMBW

Einde voor Orangina Genval:werknemers onthutst

foto

: Jan

e M

ejda

hl, w

ikim

edia

Com

mon

s

Indexeringen vanaf 1 januari 2015Horeca (PC 302): + 0,033%Voedingsnijverheid (PC 118): + 0,04% Handel in voedingswaren (PC 119): + 0,04%

Een tweetalige administratievesecretariaatsmedewerker FR/NL (M/V)

VACATURE

Gewenst profiel•Je beschikt over een bachelor in secreta-riaat (niveau directiesecretaris/ directie-secretaresse)

• Je beheerst perfect het Frans en hetNederlands, zowel mondeling als schrif-telijk

• Je hebt een onberispelijke spelling• Je kan perfect overweg met Word, Excelen Outlook

• Je deelt de waarden van onze socialisti-sche vakorganisatie.

Functieomschrijving•Je zal de telefonische oproepen beherenen de verschillende aspecten van hetsecretariaatswerk verzekeren (post,mail, planning,…)

• Je bent verantwoordelijk voor de bestel-lingen en beheert de leveringen.

Wij bieden•Een voltijds contract (35 uur/week)•Een aantrekkelijk loonpakket met extra-legale voordelen.

ABVV HorVAl werft AAn Voor HAAr kAntoren te Brussel :

Gelieve je kandidatuur voor 2 februari 2015 te bezorgen aan mevrouw Marleen Eeckhoudt, ABVV Horval Cellebroersstraat, 18 te 1000 Brussele-mail: [email protected]


N° 1 16 januari 2015 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Regio Antwerpen

Volg onsop

Facebook

Werkloosheidsuitkeringen vakantiegeld

VOOR WIE?Je werkte in 2013 als arbeider of als bediende. Je werdinmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantie-geld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagenof je ontving vakantiegeld via een vakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt deRVA je in 2014 geen uitkering voor de dagen waar-voor je vakantiegeld kreeg.

Nam je deze dagen niet op voor december 2014,dan brengt de RVA deze dagen automatisch inmindering van je uitkering van de maanddecember 2014. Deze zal dan een stuk lager zijn.

WAAROM?Je kan geen uitkering krijgen voor dagen gedektdoor het vakantiegeld dat je ex-werkgever of devakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld.

HOEVEEL VERLOFDAGEN?Wil je weten hoeveel verlofdagen in december inmindering gebracht zullen worden, dan kan je ditrustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV viawww.abvv-regio-antwerpen.be of via de sitewww.abvvmechelenkempen.be. Je kan natuurlijk ook steeds terecht op je ABVV-kantoor voor meer informatie.

Wijziging gezins- of werksituatie• Volledig werklozen• Zieken • Sommige deeltijdse werknemers• Bruggepensioneerden • Gepensioneerden • Studenten

betalen een verminderde bijdrage voor hun lid-maatschap van het ABVV-regio Antwerpen. Alsje gezins- of werksituatie wijzigt moet je onshierover zo snel mogelijk informeren. Dit kan jein al onze kantoren. Zie www.abvvantwerpenkantoren.be voor deadressen en openingsuren.

Je kan wijzigingen ook doorgeven aan onzedienst lidmaatschap op het nummer 03 220 66 30of via e-mail: [email protected]

Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdiginlichten van onze diensten, worden slechtsterugbetaald met 6 maanden terugwerkendekracht van het lopende dienstjaar.

Opgelet: Werklozen dienen een adreswijziging ofwijziging in gezinstoestand eerst persoonlijk te mel-den aan het plaatselijk VDAB-kantoor en dan aanhet ABVV. Niet aangeven van deze wijziging kan dewerkloosheidsvergoeding in gevaar brengen.

Ben je sinds dit jaar volledig werkloosen nam je nog geen vakantiedagen op?Je uitkering van december zal een stuklager zijn.

Twitter• Volg ons opwww.twitter.comen je bent als eerste mee: @abvvantwerpen

• Volg ook de tweetsvan Dirk Schoeters,algemeen secretarisvan het ABVV-regioAntwerpen: @Dirkabvvantw

www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

Volgons op

002_AAV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 11:02 Pagina 15

N° 1 16 januari 2015 15Regio Vlaams-Brabant

ABVV informeert jongeren tijdensStudie-informatiedagen

In de Brabanthal werden van donderdag 8 tot enmet zaterdag 10 januari de jaarlijkse Studie Infor-matie-dagen georganiseerd. Op deze beurs wor-den laatstejaarsleerlingen ondersteund in hun stu-die-en beroepskeuze, een initiatief van de Centravoor Leerlingenbegeleiding (CLB) en het VlaamsMinisterie van Onderwijs en Vorming.

Naast Hogescholen, Universiteiten, en andereopleidingsverstrekkers, konden ook jongeren dieer voor kiezen om niet verder studeren hier terechtmet vragen over de inhoud van beroepen, tewerk-stellingsmogelijkheden, opleiding binnen bedrij-

ven… en natuurlijk ook bij de vakbond.

De ABVV Jongeren informeerden over onze dienstverle-ning: hulp bij het invullen van studiebeurzen, infoomtrent studentenjobs, deeltijds werken en studeren, … Ook heel wat scholen informeerden naar de info-sessies die wij op aanvraag organiseren. Voor veeljongeren was dit een eerste kennismaking met devakbond!

Op zoek naar info over jongeren en werk? Contac-teer de ABVV Jongerenwerker: Farid El Afi,016/27.18.94, [email protected]

ALGEMENE CENTRALEAFDELING BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Viering van de leden met 25 jaar(of meer) lidmaatschapOp 30 mei 2015 zal de Algemene Centra-le van Brussel – Vlaams Brabant de ledenvieren met 25 – 35 – 40 en 45 jaar aan-sluiting. Gezien de fusies wordt de aan-sluiting bij de vroegere centrales vanBoek en Papier, en van Textiel, Kledingen Diamant gelijkgesteld.Bij deze gelegenheid zullen de gevierdejubilarissen een kenteken en een diplo-ma ontvangen.

Een zilveren bondsknop wordt uitge-reikt aan de leden die minstens 25 volle-dige jaren lid zijn op 31 december 2014.

Een gouden bondsknop wordt uitge-reikt aan de leden, die:

1) Minstens 35 volledige jaren lid zijnvan de afdeling op 31 december 2014,

waarvan minstens 20 jaren lidmaat-schap van een gewestelijk UitvoerendBestuur, van een gewestelijke Vak-commissie of minstens 20 jaren lid-maatschap als gemandateerde voorde Algemene Centrale in een Onder-nemingsraad, een Comité voor Pre-ventie en Bescherming op het Werk ofeen Syndicale Delegatie.

2) Minstens 45 volledige jaren lid zijnvan de afdeling op 31 december 2014.Voor de vrouwelijke leden is lidmaat-schap van 40 jaren voldoende.

Leden die aan deze voorwaarden vol-doen, kunnen via onderstaande strookhun aanvraag versturen.Opgelet: de aanvragen dienen ten laat-ste op 15 maart 2015 in ons bezit tezijn!

INSCHRIJVINGSSTROOK LEDENVIERING A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT 2015

Naam: ................................................................................................................

Voornaam: .........................................................................................................

Adres: ................................................................................................................

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: .........................

Aansluitingsdatum bij de A.C. Brussel-Halle-Vilvoorde-Liedekerke: ....................

Aansluitingsdatum bij de A.C. Leuven: ..............................................................

Gelieve dit strookje terug te sturen naar Maria-Theresiastraat 113, 3000 LEUVEN, OF naar Watteeustraat 2-6, 1000 BRUSSEL, t.a.v. de Voorzitter, René VAN CAUWENBERGE.

✁

Seniorenverblijf voorjaar 2015: FLOREAL CLUB BLANKENBERGE GEPENSIONEERDEN- EN BRUGGEPENSIONEERDENWERKING ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

De gewestelijke brugge-pensioneerden- en gepen-sioneerdenwerking van deAlgemene Centrale afde-ling Brussel-Vlaams Bra-bant organiseert een ont-spanningsweek voor haarleden-senioren van maan-dag 25/05/2015, 16.30 uurtot vrijdag 29/05/2015,10.00 uur in ons vakantie-centrum Floreal Club teBlankenberge.

INBEGREPEN:VERBLIJF Lakens, badhanddoeken en poetsmateriaalMAALTIJDEN Ontbijt: uitgebreid ontbijtbuffet

Middagmaal: 3-gangenmenu (+ water en tafelbier)Avondmaal: afwisselend een verzorgde broodmaal-tijdmet assortiment van broodbeleg en een dessert +koffie/theeOF een warme maaltijd (hoofdschotel en dessert +water en tafelbier) Standaard wordt als eerste maaltijd een warm avond-maal voorzien op de dag van aankomst en als laatstemaaltijd een warm middagmaal op de dag van ver-trek.

FACILITEITEN Gratis en zeer verzorgde animatieMet uitzondering van fietsenverhuur is het gebruik vande sportaccommodatie (petanque, mini-golf,…) inclusief.De accommodatie van onze Floreal is bijzonder ver-zorgd.Alle appartementen en studio’s beschikken over een TV-toestel, telefoon, afzonderlijke badkamer met doucheen indien gewenst ook een safe. Nergens zijn trappen.Het vakantiecentrum is vlakbij de zee en de duinengelegen, in een rustige omgeving. Maar ook het cen-trum van Blankenberge, met veel winkeltjes en zonni-ge zeedijk, is makkelijk te bereiken op een kwartiertjestappen.

NIET INBEGREPEN:Bedopmaak en onderhoud van de kamers.Keukenhanddoeken en kuisproducten dien je zelf te voorzien.

Opgelet: Het aantal plaatsen is beperkt! Wacht dus niet te langmet inschrijven.

€208per persoon voor ledenvan de Algemene Centrale

€234per persoon voor niet leden

Supplement eenpersoonskamer:

€12,50per persoon/nacht

INSCHRIJVING SENIORENWEEK A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Naam: ...................................................................................................................

Adres: ....................................................................................................................

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: ............................

Schrijft in voor de seniorenweek van 25/05/2015 tot 29/05/2015 met …………....

personen en stort de som van ……. € op rekeningnummer 877-4606601-84 van

de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant en dit vóór 15.02.2015.

Wenst gebruik te maken van het gemeenschappelijk vervoer van en naar

Blankenberge: JA - NEE (schrappen wat niet past)

Gelieve deze inschrijvingsstrook terug te sturen naar:

Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven of Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel.

✁

015_BTV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:18 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 1 16 januari 2015

ACTIVITEITEN

MUSEUM OVER INDUSTRIE, ARBEID EN TEXTIELMATINEE | CHOCOLADE IN HET ZUIDEN

Wij eten steeds meer chocolade. Omdat het zo lekker is, omdat hetons opkikkert, we krijgen er een goed gevoel van. Maar is dit zo vooriedereen? Sta je wel eens stil bij hoe de chocolade tot bij ons komt?Van waar komen de cacaobonen? Hoe is het gesteld met de Belgi-sche chocoladeproducenten en –industrie? Zij kunnen ook over-gaan tot actie, net als jij. Samen hebben we een belangrijke impactop het Zuiden.

Ivoorkust is de grootste cacao-exporteur ter wereld. De toene-mende Westerse vraag naar cacao en chocolade dwingt familialecacaoboeren om externe en goedkope werkkrachten aan te trekken.Elke dag werken tal van kinderen op Ivoriaanse cacaoplantages.Gevaarlijke werkomstandigheden!

Op deze matinee vertelt Silvie Mariën van de beroepscentrale ABVVHORVAL je meer over de syndicale samenwerking met de West-Afri-kaanse vakbonden. Het streven naar een rechtvaardige verloning,de onmacht van familiale boeren en de kwetsbaarheid van kinde-ren doen je stilstaan bij deze problematiek.

Reservatie:online, [email protected] of telefonisch: 09 269 87 50

Prijs: €6, gratis voor vrienden van het MIAT

’50 JAAR TURKSE EN MAROKKAANSE MIGRATIE’ BEZOEK TENTOONSTELLING MET GIDSOp dinsdag 20 januari 2015 om 12u.

Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 11, ABVVOm 12u is er eerst een onthaal met lunch (brood/beleg en verse soep) in de zaal van het ABVV. Om 14u beginthet bezoek aan de tentoonstelling met gids en als afsluiter een glaasje muntthee en Marokkaans gebakje.Kostprijs: €10Over te schrijven op rekening van ABVV BE35 8792 1685 0137

Info en inschrijven bij [email protected] / 052 259 284 of [email protected] / 03 760 04 32

NIEUWJAARSETENTJE – CC DE BRUG ZOTTEGEMOp zondag 25 januari 2015 om 12u.

Zottegem, Markt 8, zaal VolkshuisTijdens een heerlijke maaltijd brengen wij een toast uit op het nieuwe jaar en op een goede samenwerking.Prijs: €20

Info en inschrijvingen:Cafe Volkshuis 09 361 81 01Freddy Iemans 09 361 05 43Herman Van Herzeele 09 360 18 36Glenda Van Impe 053 727 824 - [email protected] - 0468 14 61 51

Org: CC De Brug Zottegem

NIEUWJAARSETENTJE CC DE KADEE’S RONSEOp zondag 1 februari 2015.

Ronse, Sint-Pietersnieuwstraat 36, St. SebastienIn restaurant Sint-Sebastien in Ronse klinken we met zijn allen op een gezond, warm en liefdevol 2015! Na eenlekker aperitief en een fijne maaltijd overlopen we de leuke en gezellige activiteiten van het voorbije jaar waarwe telkens op een grote opkomst konden rekenen. We vermelden al meteen dat het komend jaar heel wat inte-ressante, fijne en leuke activiteiten voor je in petto heeft. Snel inschrijven als je erbij wilt zijn!

Info en inschrijven: bij de bestuursleden Etienne 055 20 62 28 - Daniël 055 21 87 56 - Jeanine 055 21 46 34 of [email protected] – tel 055 33 90 06

015_OOV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:02 Pagina 15

N° 1 16 januari 2015 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionale medewer-kers. Je vindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

BRUGGE B Jaarlijkse ledenvergadering Op zaterdag 31 januari 2015 is het terug dejaarlijkse ledenvergadering van Brugge B.Eerst is er een voorstelling van het pro-gramma 2015 en daarna een etentje metfotoreportage over de activiteiten 2014.Op het menu staat Cava met borrelhapjeals aperitief, gerookte zalm, Orloff-gebraadmet groentjes en kroketjes als hoofdmenuen koffie met taart als dessert. Deelname-prijs 32 euro, lidgeld en Linx+ kalenderinbegrepen. Inschrijven voor 26 januari bij 0489/333791 vanaf zaterdag 6/1/2015, tijdens week-dagen van 19u00 tot 21u00 OF mail [email protected]. Storten doe je op BE67 3800 0124 3287met vermelding “ledenvergadering 2015”.Indien je er niet kan bij zijn, verleng dan jelidmaatschap door 5 euro te storten opbovenstaande rekening met de vermelding“lidgeld 2015”.

BIZ’ART TORHOUTFinale Biz’art BLUES Rally i.k.v “BLUES100% versus Armoede!”De Biz’art BLUES Rally ’15 mag nu al eengroot succes genoemd worden. Op allelocaties van de ½ finales was de opkomstbeter dan verwacht. De sfeer zat goed enmuzikaal was het ook dik in orde. Uitein-delijk koos het publiek voor volgendebands: The Moonshine Sippin’ TennesseeTrain Robbers, Samuel Haystack & TheNeedles, Blueshoppaz en Highway To TheBlues. Via de “wildcard” staat ook TheBlues Vision op de lijst. Deze vijf bandszullen hun kans wagen in de finale. Dezefinale gaat door in de 4AD, Kleine Dijk 57in Diksmuide op zaterdag 24 januari ‘15.De winnaar van deze finale ontvangt 500euro en opent het Biz’art BLUES Fest opzaterdag 09 mei ’15 in De Kreun te Kort-rijk. Je kan de finale bijwonen voor slechts 3euro (voor het goede doel). Onder hetpubliek zijn er 2 winnaars van een ticketvoor Biz’art BLUES @De Kreun te Kortrijk.Wie de finale in de 4AD wint, komt nietalleen samen met Elliott Murphy & The

Normandy All Stars op de affiche, maarook met Rory Block die bij ons haar aller-laatste Europese tournee afsluit in DeKreun in Kortrijk. Meer info: www.bizart-torhout.be

LINX+DIGITALE NIEUWBRIEF

Iedere maand zendt Linx+ naar al haarleden een digitale nieuwsbrief, met daarineen overzicht van alle provinciale activitei-ten. In iedere nieuwsbrief wordt ook eenthema van de maand toegelicht, metdaarbij enkele leuke voorstellen om zelfaan de slag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voor dezedigitale nieuwsbrief? Stuur dan snel eenmailtje naar [email protected].

ABVV METAAL WEST-VLAANDEREN: VIERDE ZIJN 20STE VERJAARDAG MET EEN MAILCAMPAGNE!

REGIO IEPER

ABVV Metaal West-Vlaanderen vierde zijn 20ste verjaardagmet een mailcampagne.

Meer dan honderd leden mochten op onze gezondheid eenfles ‘cuvee metallo’ ontkurken.

Per regio werd bovendien een weekendverblijf uitgeloot. Opde foto onze regionale secretaris van Ieper met de gelukkigewinnaar Alain Cappelaere van de firma Carglass.

Proficiat!

ABVV KANTOOR KORTEMARKTERUG OPENVANAF 5 FEBRUARIZelfde adres als vroeger:Nieuwstraat 14, Kortemark

Zitdag op donderdagnamiddag van 14u tot 17.30u

BIJDRAGEN BBTK OOSTENDE – ROESELARE – IEPER (O-R-I)

Na 2 jaar zonder enige aanpassing zijn wevanaf 1 februari 2015 genoodzaakt om debijdragen te verhogen. Wij zijn er ons vanbewust dat dit in moeilijke tijden geen sym-pathieke maatregel is. Het secretariaat O-R-I heeft binnen zijninstanties beslist om de bijdragen te verho-gen.

Overzicht van de belangrijkste bijdragen1. Actieven €13,902. Werkloos na 1jaar €8,703. Brugpensioen €10,004. Deeltijds €9,50

Via de website: www.bbtk.org kan je denieuwsbrief BBTK, de laatste weetjes en

tevens allerhande info inzake arbeidsover-eenkomst, indexatie lonen, tijdskrediet e.a.raadplegen.

Heb je vragen dan kan je ons ook bereikenvia email op het volgend adres: [email protected] of telefonischop het nummer 059 70 27 29.

OP ONS KAN JE BLIJVEN REKENEN!SAMEN STERK!

Wij wensen je een succesvol 2015.

Namens het secretariaat BBTK O-R-IFreddy Vandersteene - Gewestelijk secretaris

SOCIALE WERKPLAATSEN - SYNDICALE PREMIE 2014BETAALBAAR IN 2015

Hieronder vind je de toepassingsmodaliteiten

AttestenDe Sociale Werkplaats levert ten laatste met deeindafrekening van 2014 een lichtoranje attestaf aan al haar werknemers, ingeschreven in hetpersoneelsregister (uitgezonderd interim enjobstudenten).

BedragHet bedrag van de premie 2014 wordt vastge-steld op €81,12 of €6,76 per twaalfde.

VoorwaardenDe jaarlijkse premie wordt toegekend aan derechthebbenden die op 15 december van het

refertejaar:• Lid zijn van één van de representatieve inter-

professionele werknemersorganisaties.• In de loop van het refertejaar krachtens een

arbeidsovereenkomst verbonden zijn bij eenonderneming, ressorterende onder debevoegdheid van het Paritair Comité 327(Sociale Werkplaatsen).

• Contracten van interim-arbeid of jobstudentkomen niet in aanmerking (het refertejaar isde periode lopende van 1.1.2014 tot en met31.12.2014).

UitbetalingDe premies mogen uitbetaald worden vanaf 1maart 2015

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 OostendeTel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

002_WVV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:04 Pagina 15

N° 1 16 januari 201516

EDITO

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

We zijn allemaal CharlieBij het begin van het jaar kunnenwe niet anders dan het eerst tehebben over de moord op journa-listen van het blad Charlie Hebdoen de andere slachtoffers van deaanslag en de gijzeling in de jood-se supermarkt in Parijs. Daarmeewillen we onze solidariteit betui-gen met de journalisten die staanvoor de vrije meningsuiting en devrijheid van mening, evenals metde onschuldige slachtoffers vanhaat en onverdraagzaamheid (ziepagina 3).

Zelfs al werken wij niet op hetzelf-de terrein, dan toch weten wij alssyndicalisten dat opkomen voorzijn ideeën en voor fundamentelerechten niet zonder gevaar is. Netzoals de journalisten zijn er tal vankameraden die hun strijd voordemocratie met hun leven of hunvrijheid betaald hebben. Onnodigdus te stellen dat ook wij, zij hetmisschien met minder humormaar met evenveel overtuiging,Charlie zijn; dat onze middelen,stakersposten in plaats van potlo-den, niet dezelfde zijn maar datwe eenzelfde strijd voeren. Eenstrijd die nooit af is. Niets isimmers definitief verworven.

Haat of angst voor de ander,onverdraagzaamheid, fanatismevan alle soorten, egoïsme stekenaltijd weer de kop op. We zijn nogver verwijderd van de idealesamenleving die wij willen.

DEMOCRATIE EN SOCIALERECHTVAARDIGHEIDOnze «core business» is de demo-cratie, maar ook sociale recht-vaardigheid. Daarom hebben wein december vorig jaar verschil-lende acties georganiseerd. Watmen ook beweert, die actiesbewijzen onze vastberadenheiden de steun bij de brede bevol-king, en ze hebben een gunstigerkrachtsverhouding tot standgebracht ten aanzien van dewerkgevers die dachten dat zezich alles konden permitteren enmet een rechtse werkgeversge-zinde regering in een zetel zaten.

Dankzij het succes van de natio-nale betoging van 6 november, deprovinciale stakingen en daarnade nationale staking kon het soci-aal overleg opnieuw op de sporengezet worden. Maar dat betekentnog niet dat het overleg zal sla-gen noch dat we onze spandoe-

ken en onze eisen opgeborgenhebben.

Wel hebben we in bepaalde dos-siers al enkele interessante com-promissen kunnen binnenhalen.Die compromissen leveren hetbewijs dat wij bereid zijn te pratenen dat dit kan tussen mensen vangoede wil. Ze bewijzen ook dat desociale gesprekspartners betergeplaatst zijn dan de politici -diezich door ideologische stellingenlaten leiden- om de realiteit op dewerkvloer te vatten en te onder-handelen over de kwesties dieonder hun bevoegdheid vallen.

RESULTATENOnderhandelen is echter geendoel op zich: onderhandelingenmoeten ook iets opleveren. Tothiertoe kon een onderhandelings-kalender opgesteld worden dieloopt tot eind januari over de vol-gende punten:• De loonvorming in het licht vanhet technisch verslag van deCentrale Raad voor het Bedrijfs-leven, met inbegrip van deschrapping van de indexsprongen de bepaling van een indica-tieve marge voor de sectoren;

• De welvaartskoppeling;• De kaderovereenkomsten overde toepassing van de compro-missen over het brugpensioenen het tijdskrediet;

• De afronding van de eerste fasevan de harmonisering van arbei-ders- en bediendestatuten.

Na afloop van deze kalender zul-len we kunnen nagaan of er spra-ke is van een hervatting van eendaadwerkelijk sociaal overleg enof de regering de eventueleakkoorden tussen socialegesprekspartners zal goedkeu-ren. Wij eisen ook dat de regeringals werkgever dezelfde prioriteitaan het sociaal overleg in deopenbare sector toekent, en ditgelijklopend met het overleg inde privésector.

We zullen eveneens kunnen oor-delen welke openingen de werk-gevers en de regering creërenover de andere bakens van hetgemeenschappelijk vakbonds-front die in het kader van hethogere belang van de werkne-mers uitgezet werden: • de verankering van een sterkefederale sociale zekerheid;

• de uitvoering van een relance-en investeringsbeleid dat kwali-teitsvolle banen schept evenalsde garantie van kwaliteitsvolleopenbare diensten en de stop-zetting van de aanvallen op destatuten in het openbaar ambt;

• een rechtvaardige fiscaliteitdoor middel van een grotereinspanning van de inkomens uitkapitaal.

AFSPRAAK EIND JANUARIAls we vaststellen dat er over dieessentiële punten geen openin-gen gecreëerd worden door deregering en de werkgevers zullenwe vanaf eind januari een actie-plan voorleggen waarvan demodaliteiten in het kader van hetgemeenschappelijk front vastge-legd zullen worden.

Ons Federaal Comité dat op 13januari bijeenkwam keurde eenmotie in die zin goed en gafopdracht aan het Federaal Bureauom die beslissingen uit te voeren.

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 1 van 2015

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 1 van 2015