3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
-
date post
18-Oct-2014 -
Category
Social Media
-
view
1.100 -
download
0
description
Transcript of 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve
recruitment
Wesley Hendriks
Recruitment Product Consultant
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Agenda
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
Het gaat allemaal om de voorbereiding! Weet waar je organisatie staat
Bepaal voor welke rollen een pipeline / talentpool op te bouwen
Bouw een solide pipeline proces Projects, Tags, Sources & Status
De drie pilaren van een efficiënt pipeline proces
Ontwikkel talent pools met behulp van onze eventapp: Checkin
Ontwikkel lange termijn relaties met jouw doelgroep Candidate Relationship Management is cruciaal
Het gaat allemaal om de voorbereiding!
3
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
1. Recruiting/sourcing highly-skilled talent 44% Germany
2. Improving quality of hire 30% India
3. Employer brand 25% Nordics
4. Pipeline talent 25% SE Asia
5. Improving sourcing techniques 18% Australia
Global Recruitment trends 2013: Pipelining in de top 5
wereldwijd
“Welke van de volgende keuzes beschouwt u als de belangrijkste en minst belangrijke gebieden van belang voor
uw organisatie in 2013?"
2013 Top 5 recruitment prioriteiten Priority is #1
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Weet waar je organisatie staat…
W&S bureaus,
Reactief
Opbouwen van een
Talent Pipeline
Interactie met talent,
zowel extern als
intern
Post-and-pray Doelgroepgerichte
interactie
Overal in contact
(inclusief mobiel)
Medewerkers als
ambassadeurs
Meten is weten
Top werkgeversmerk
Beslissingen
onderbouwd met data In ontwikkeling
Fundament
Strategisch
Benaderen passief
talent
Job boards en
social media
Ontwikkeling van
werkgeversmerk Traditioneel
Doelgroep
gerichte campagnes
Me
rk
Zo
ek
en
J
ob
s
Data
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
.. En waarom je naar strategisch wilt!
6
Strategisch:
Lage kosten
Efficient
Focus op de kwaliteit
Proactief pipelining process
Reactief:
Hoge kosten
Werkintensief
Focus op kwantiteit aan kandidaten
Vacature tot vacature
In ontwikkeling
Fundament
Strategisch
Traditioneel
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Voor welke rollen een pipeline opbouwen?
Strategische
personeelsplanning
Nieuwen
projecten
Hoog verloop Hard to fill
Interne mobiliteit Campus
Recruitment
Bouw een solide pipeline proces
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Projects, Tags, Sources & Status
• Creëer uniformiteit
• Gebruik dezelfde
structuur in project
namen:
Jobtitle – Country – City –
Recruiter Initials
Financial Controller – UK –
London - JP
Projects
• Tags worden
gebruikt om
kandidaten
makkelijker te
identificeren
• Zorg dat de
Recruiters zelf
de tags
aanmaken
• Niet meer dan
vijf tags per rol
Tags
• Hou bij waar
kandidaten van
dan komen
• Gebruik lijsten
van bestaande
bronnen in eigen
ATS.
Sources
• Laat zien waar de
kandidaat zich
bevind in het
pipeline proces.
• Dit bepaald de
werkproces van je
team.
• Neem de tijd om je
proces in kaart te
brengen voordat je
begint met de
implementatie.
Status
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Drie scenario’s die van belang zijn voor het ontwikkelen van een
pipeline strategie
Ontdekken
Ontwikkelen
Werven
Vinden
Verfijnen
Organiseer
Benaderen
Interesseren
Sluiten
Bouwen
Interesseren
Sluit
Verm
inderi
ng in T
ime
to
Hire
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Maak een duidelijk proces en communiceer met het team
Definieer alle stappen in het proces, van het vinden van de kandidaat tot
aan het aannemen/sluiten van de kandidaten.
Betrek het team en vraag hen om het werkproces te bepalen
Communiceer niet alleen met het recruitment team, maar ook met de
hiring managers. Maak het proces inzichtelijk en laat ook aan de hiring
managers weten wat er van hen verwacht word.
Direct
Sourcing Sourcing within
the database Short-list
Database
CV Management
Tool
Add Project
Folder
Call / InMail
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
En vergeet niet om ook kandidaten te verzamelen tijdens
evenementen
Ontwikkel lange termijn relaties met jouw
doelgroep Candidate Relationship Management
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
“Continuously and systematically build relations with potential employees,
current employees and alumni with the goal of identifying and creating
mutual opportunities”
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Bouw relaties met jouw doelgroep
– Zoek per vacature
– Selecteer per vacature
Laat een duidelijke propositie zien
Werk aan de relatie
Gebruik eigen medewerkers als ambassadeurs
Deel kennis en nieuwe mogelijkheden met jouw netwerk
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Geïnteresseerd
Verschillende typen kandidaten vereisen verschillende manieren
van aanpak
Warme
kandidaten (followers, subscriptions)
Sollicitanten
, silver
medalist,
Medewerke
rs, Alumni
Hoge mate van engagement. Hou
contacten warm, niet alleen via
nieuwsbrieven en social media
maar ook middels persoonlijk contact.
Gemiddelde mate van engagement.
Contact via nieuwsbrieven,
social media updates en Inmails.
Lage mate van engagement.
Contact via nieuwsbrieven en social
media updates
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Aantal maanden later…
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Dus wat zijn de 3 succesfactoren voor pipelining en
proactieve recruitment?
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Het gaat allemaal om de voorbereiding!
Bouw een solide pipeline proces
It’s all about relationsships
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment