Social media & recruitment

Lydia van den Brink - Social Media Manager Capgemini Recruitment

Social Media. Waarom?

22%

Social Media = INTERACTIE!

& social media

Door actieve deelname aan social media...

laat Capgemini modern werkgeverschap zien

creëert Capgemini een ontmoetingsplek voor potentiële kandidaten en medewerkers van Capgemini

is het voor kandidaten laagdrempelig om in contact te komen met Capgemini

kan Capgemini de doelgroep monitoren en een beter beeld van de doelgroep ontwikkelen

Vanuit Corporate Recruitment zijn Community / Social Media Managers aangesteld:

Lydia van den Brink en Jordann Gross

Recruiters en verschillende collega’s zijn actief op social media:

(@Fleurvandijk, @SanneAbrahams, @Alkevrieling, @keesheerschap, @nilsjepsen, @ltienkamp, @rickmans)

Denk eraan dat alles openbaar is, dus vertel niets wat je ook niet aan een journalist, klant of concurrent zou vertellen

“Use of social computing platforms in accordance with this policy can be a very effective and powerful tool. Be proud of what you do and enjoy a sense of accomplishment in the search for better quality and greater efficiency. Above all, please use good judgement, be attentive to others and take the trouble to listen and be understood.”

Social Media = INTERACTIE!

Twitter, waarom?

Met Twitter kun je je als werkgever profileren

Met Twitter kun je potentiële sollicitanten op vacatures wijzen

Facebook

1250+ vrienden

Dezelfde content als Facebook

Contactinformatie recruiters

Youtube filmpjes

Opties: profiel openbaar zetten, zeker als recruiter!

LinkedIn Recruiter:Seats en slots: voor jobpostingsInmails: om mensen buiten netwerk tebenaderen

Tips&tricks

Vragen?

Lydia van den BrinkSocial Media manager recruitment

Lydia.vanden.brink@capgemini.com@lydiaseabirdwww.nl.linkedin.com/in/lydiavandenbrink