Diversity in Recruitment

2

Henk Ritmeester

Senior Customer Success Consultant

Eelco van der Vorm

Strategic Talent Brand Consultant

Caroline de Vos

Associate Marketing Manager

Moderator voor deze webcast

Even voorstellen

• Diversiteit

• Hoe bepaalt LinkedIn Diversity / Methodologie

• Vrouwelijke doelgroepen op LinkedIn in Europa

• De verschillen tussen de regio’s in Europa

• Wat vinden vrouwen belangrijk in hun baan en hoe

gebruiken ze LinkedIn?

• De data van LinkedIn gebruiken voor je strategie

• Voorbeelden

Agenda

4

5

Wat kan Diversiteit je organisatie opleveren?

Methodologie

6

7

380M+

leden

3,000+ Diversity groups

23 talen

200+ Landen en gebieden

LinkedIn’s Talent Pool is internationaler en diverser dan ooit

8

Hoe bepalen we de man-vrouw verdeling op LinkedIn

Leden bij Geslacht in EU

Vrouw Man Onbekend

Account wordt

aangemaakt door

LinkedIn lid

Voornaam wordt

gekoppeld aan onze ‘Gender

Base’

Als er een match is… Geslacht bepaald!

De Europese Vrouwen op

LinkedIn

9

23,000,000+

Top Werkgevers

1. NHS

2. IBM

3. Accenture

4. PwC

5. Deloitte

Top Functietitels

1. Onderwijzer

2. Administratief

3. Consultant

4. Verpleegkundige

5. Project Manager

Top Scholen

1. Universidad Complutense

de Madrid

2. Sapienza Università di

Roma

3. Universiteit van

Amsterdam

4. Universitat de Barcelona

5. Università degli Studi di

Milano

Vrouwelijke doelgroep op LinkedIn

Voor elke vrouw, zijn er 1,33 mannen

43%

57%

Vrouw

Man

43% van de LinkedIn members in Europa zijn vrouwen

Aantallen Mannen en Vrouwen en Senioriteit

12

Meer mannen

dan vrouwen in

senior posities

2.4X

De ‘gender gap’ is groot binnen management functions

% vrouwen per senioriteit

13

Tot wel

14% gestegen

De ‘gender gap’ verbetert t.o.v. 5 jaar geleden

Verschil met mannen: vrouwelijke ratio per bedrijfstak

Vrouwen werken vaker binnen het onderwijs, de

gezondheidszorg of dienstverlening

Verschil met mannen: vrouwelijke ratio per functiegebied

Maar klein

verschil

Vrouwen werken vaker in administratieve, maatschappelijke

en verzorgende functiegebieden

Inzoomen op regio’s

16

In Zuid- en Oost-Europa, nagenoeg 50% is vrouw

Zuid- en Oost-Europese landen hebben de hoogste LinkedIn

adoptie onder vrouwen

Vrijwel 1 op de 2 LinkedIn leden in Oost-Europa is vrouw

Tot wel +14%

toename

Wat vinden vrouwen belangrijk

in een baan

19

20

Vrouwen vinden uitdagend werk en een goede work/life

balance belangrijk

Connect &

Communicate

43%

Netwerken met

andere professionals

Research People &

Companies

52% Interesse in wat andere

collega’s doen

Professional

Insights

57% Op de hoogte blijven van wat er

zich in de branche afspeelt

Seek Career

Opportunities

15% Bekijken van

Career Opportunities

Zeer geschikt voor content engagement / strategy

Vrouwen blijven graag op de hoogte van wat er zich afspeelt

binnen hun branch. En: “Passief werkzoekend”

Case Co. diversity footprint on

LinkedIn

22

37.4%

33.5%

18.2%

10.9%

Top 5 Seniority

Individual Contributor Senior Contributor

Manager Director+7%

20%

33%

41%

10+ years

5-10 years

2-5 years

<2 years

Year of experience

Data from June’15

These results were analysed through the lens of LinkedIn data, where gender is inferred

based on a member’s first name. 70% of all members within this group can be mapped to a specific gender; names that cannot be identified as either gender were excluded from the analysis.

23% 77%

Case Co. Follower Profile – Personal Information

These results were analyzed through the lens of LinkedIn data, where gender is inferred

based on a member’s first name. 70% of all members within this group can be mapped to a specific gender; names that cannot be identified as either gender were excluded from the analysis.

57% 54%

40% 38% 33% 33% 32% 31% 29% 28%

23% 23% 23% 22% 21% 20% 20% 18% 15% 14%

Case Co. Follower Profile – Gender by function

These results were analyzed through the lens of LinkedIn data, where gender is inferred

based on a member’s first name. 70% of all members within this group can be mapped to a specific gender; names that cannot be identified as either gender were excluded from the analysis.

45%

31% 29% 28% 27% 27% 24% 24% 23% 23% 21% 21% 21% 17% 16%

Romania Argentina Brazil Sweden UnitedStates

Spain Italy Canada Mexico Chile India UnitedKingdom

Australia UnitedArab

Emirates

Egypt

Case Co. Follower Profile – Gender by Country

Actief searchen

26

Refinement and Custom Filters

Search Alerts

Similar Profiles and People Also Viewed

Boolean Modifiers

Contact Account

Manager for

free English

boolean string +

OR statement

builder

Diversity Sourcing With LinkedIn Recruiter

(she OR “she’s” OR

her OR herself)

(Anne OR Elizabeth

OR Hilary OR etc)

Zoek naar relevante groepen

Een paar voorbeelden

29

Voorbeelden

Voorbeelden

32

Voorbeelden

1. Begin met het volgen van een aantal belangrijke thought leaders

binnen diversity, om te zien wat hun tactiek en zichtbaarheid op

LinkedIn is. EY, Intel, BP, IBM, Shell!

2. Als je jezelf wil neerzetten als een ‘Diverse’ werkgever, zorg dat je

de passieve doelgroep bereikt waar ze zijn - in hun news feed en

ontwikkel een verhaal en content strategie om ze te boeien, ook

na verloop van tijd.

3. Wees aanwezig in de relevante groepen op LinkedIn

4. Lees “5 Steps to Boosting Your Talent Brand Through Content” via

https://business.linkedin.com/talent-solutions/c/14/7/content-

marketing-guide-for-talent-acquisition

5. Voel je vrij om je LinkedIn contactpersoon te benaderen voor meer

informatie en inzichten in hoe je dit kunt oppakken op schaal.

Conclusies en volgende stappen