Campus Recruitment

download Campus Recruitment

If you can't read please download the document

  • date post

    02-Nov-2014
  • Category

    Technology

  • view

    664
  • download

    0

Embed Size (px)

description

 

Transcript of Campus Recruitment

  • 1. Campus Recruitment 2010 2010 Intelligence Group,Geert-Jan Waasdorp & Marieke Hoefnagel

2. Intelligence Group 3. Intelligence Group

  • Wij zijn eenonafhankelijkonderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

4. Intelligence Group

  • Wij zijn eenonafhankelijkonderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
  • Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en snellertalent aan te trekkenen daarmee haarorganisatiedoelstellingenbehalen.

5. Intelligence Group

  • Wij zijn eenonafhankelijkonderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
  • Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en snellertalent aan te trekkenen daarmee haarorganisatiedoelstellingenbehalen.
  • Wij verhogen continu het kennisniveau van al onze stakeholders.

6. iG! & Campus Recruitment

  • 5 jaarMake a MoveMonitor
  • Veel kwalitatief onderzoek onder studenten.
    • Bereiken en bewegen
    • Beleefwereld
  • Doelgroep- en wervingsanalyses
  • Employer Branding onder studenten
  • Veel onderzoek sociaal-demografisch
  • Trainingen Campus Recruitment (AMC Academie)
  • Ongrijpbaarheid van studenten groter wordt
  • Campus Recruitment traditione`el ingevuld
  • Grootste gedeelte studenten wordt niet bereikt
  • Rol van employer branding beperkt
  • Rol van nieuwe media is onduidelijk
  • Manier van kijken naar die markt al 10+ jaar hetzelfde

7. Aanleiding van het Onderzoek

  • Weinig verandering in campus recruitment
  • War for Talent en het belang van campus recruitment
  • Uitdaging om een brug te slaan naar studenten, werkgevers en arbeidsmarkt
  • Samenwerking met Integrand om meer
  • actueel inzicht te krijgen in het
  • het bereiken en bewegen van studenten

8. Inhoud presentatie Familie & VriendenStudentWerkgever/Campus RecruiterUniversiteiten 9. Inhoud presentatie Familie & VriendenStudentWerkgever/Campus RecruiterUniversiteiten 10. De student 11. Wat vind jij? 12. Wat vind jij?

  • Door de komstvan internet is het veel gemakkelijker geworden om een baan te vinden.
  • Bedrijven selecteren studenten vooral op het feit of ze bestuurs- en/of buitenlandervaring hebben.
  • Ik ben er zeker van dat ik de juiste vacatures weet te vinden.
  • Ik heb wel eens besloten om extra-curriculaire activiteiten te ondernemen, alleen omdat het goed op mijn CV zou staan.

13. Doelgroep(208 academische studenten) Leeftijd Gemiddeld 23 jaar Geslacht Man 43% Vrouw 57% Studiefase Bachelor 23% Schakeljaar 5% Master72% Ori ntatiefase Actief 71% Passief 25% Niet ori nterend 4% 14. 15. Studenten zijn lui en passief

  • ik denk dat er sprake is van begripsverwarring.
  • studenten zijn afwachtend, zelfstandig en springen niet meteen op als een werkgever op de campus staat.
  • is een begrip van deze en genen die verder afstaan van de groep studenten.

16. Studenten zijn

  • Niet lui:55%van de jongeren is op zoek naar een 2 ebijbaan(bron: www.zoekbijbaan.nl/bijbanen)
  • Niet passief:Ik ga mij niet orinteren op de arbeidsmarkt, want bedrijven nemen toch wel contact met mij op.96% (zeer) oneens
  • Eerder onbekend :Ik ben nu nog niet voldoende voorbereid op de arbeidsmarkt.46% (zeer) eens

17. Onbereikbaar

  • De helft gaat na het afstuderen iets anders doen!
  • Werken in NL/buitenland 50%
  • Master aan dezelfde universiteit 17%
  • Ik weet het nog niet 13%
  • (Wereld) reis maken 9%
  • (Internationale) stage 5%

18. Vol vertrouwen

  • Wie heeft de studenten geleerd om naar banen en
  • stages te zoeken?
  • Studiegenoten 63%
  • De student zelf 63%
  • Vrienden/Vriendinnen60%

19. Internet heeft het vinden van een baan veel gemakkelijker gemaakt 20. In Google we Trust 21. 22. 23. Welke aspecten benvloeden kansen op de arbeidsmarkt?+ = - Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1% Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2% Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0% Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0% Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1% Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1% Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1% Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3% Actieve online personal branding 61% 38% 1% De naderende vergrijzing 54% 43% 3% Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1% Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1% Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53% 24. Welke aspecten benvloeden kansen op de arbeidsmarkt?+ = - Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1% Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2% Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0% Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0% Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1% Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1% Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1% Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3% Actieve online personal branding 61% 38% 1% De naderende vergrijzing 54% 43% 3% Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1% Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1% Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53% 25. Welke aspecten benvloeden kansen op de arbeidsmarkt?+ = - Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1% Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2% Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0% Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0% Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1% Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1% Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1% Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3% Actieve online personal branding 61% 38% 1% De naderende vergrijzing 54% 43% 3% Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1% Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1% Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53% 26. Welke aspecten benvloeden kansen op de arbeidsmarkt?+ = - Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1% Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2% Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0% Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0% Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1% Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1% Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1% Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3% Actieve online personal branding 61% 38% 1% De naderende vergrijzing 54% 43% 3% Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1% Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1% Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53% 27. Het CV 28. Inhoud presentatie Familie & VriendenStudentWerkgever/Campus RecruiterUniversiteiten 29. 30. Wat vind jij? 31. Wat vind jij?

  • Dezecampus recruiter is oprecht.
  • Campus recruiters zijn oprecht.
  • Recruiters mogen gerust mijn Hyves/Facebook profiel bekijken.

32. Hoe word je gezien en ervaren? 33. Bij welk bedrijf denk je dat de onderstaande recruiters werkzaam zijn? 34. Het imago van de campus recruiter De overheid / Het RijkL Or alHeinekenDe overheid / Het Rijk 35. Campus Recruiters Campus recruiters zijn mensen met gladde praatjesDe informatie die een campus recruiter mij persoonlijk geeft is betrouwbaarder dan informatie die ik van een bedrijfssite haal Een campus recruiter zou meer aan mijn belang moeten denken Een campus recruiter is over het algemeen een goede weergave van de mensen die binnen een organisatie werkzaam zijn Zodra een campus recruiter op mij een verkeerde indruk maakt, heb ik geen interesse meer in de desbetreffende organisatie 36. Inhoud presentatie Familie & VriendenStudentWerkgever/Campus RecruiterUniversiteiten 37. Aanwezigheid? Als je als organisatie in het oog wil springen bij de studenten, dan moet je op de campus actief zijn! 38. A Vision of Students Today 39. Het ContactVakgerelateerde evenementen Informele bijeenkomst Gemaild worden door werkgever Gebeld worden door werkgever Ik neem het liefst zelf contact op met een bedrijf Aangesproken worden door een campus recruiter Open dag Gastcollege Social media Flyers Carrirebeurs 40. Social Media gebruik Ik orinteer mij via deze website Ik ga mij in de toekomst orinteren via deze website Ik orinteer mij niet via deze website en ga dat in de toekomst ook niet doen 11% 73% 16% 9% 83% 8% 4% 81% 15% 3% 85% 12% 44% 12% 44% 41. Social Media: voorbeeld 42. Inhoud presentatie Familie & VriendenStudentWerkgever/Campus RecruiterUniversiteiten 43. 44. Familie/Vrienden 45. Universiteit 46. Familie & VriendenStudentWerkgever/Campus RecruiterUniversiteiten 47. Aanbevelingen - studenten