Google Analytics voor recruitment - Online Recruitment Bootcamp

Google Analytics

Analytics voor recruitment

Zwarte gaten voor conversie


Er is licht aan het einde van de tunnel

Universal Analytics

Waarom Universal Analytics

• Bezoekers volgen over verschillende apparaten • Inzichtelijk wel apparaat wordt gebruikt om te

solliciteren • Beter inzicht in het oriëntatie gedrag van

sollicitanten (bronnen en apparaten worden aan elkaar gelinkt)

• Kosten van bronnen als Facebook, Indeed en LinkedIn advertenties toevoegen aan Google Analytics (standaard alleen AdWords)

• Data van bijv. CRM of ATS gebruiken om de gegevens in Google Analytics te verrijken

• Doormeten van iFrames is beter te doen

Waarom overstappen

• Omdat het moet • Omdat het kan • Omdat nieuwe mogelijkheden alleen

beschikbaar komen in Universal Analytics

Bezoekers volgen over meerdere apparaten

Recruitmentsite meten als een winkel

Meer inzicht met eCommerce tracking


Enhanced Ecommerce met Universal Analytics

31-07-14 67

Offline bestaat ook nog

Offline activiteiten inzichtelijk maken

Data van externe bronnen zoals CRM of ATS toevoegen

De weg naar een sollicitatie lang

Dagen vertraging

Aantal bronnen

Het pad naar een sollicitatie

Een eerlijke verdeling

De waarde van Social Media

Wat is de juiste verdeling

Overstappen naar Universal Analytics doe je zo

1. Google Tag Manager account aanmaken en code plaatsen op website

2. Een nieuw Universal Analytics profiel aanmaken (naast bestaande)

3. Universal Analytics implementeren via Google Tag Manager

4. Meetcode op de website controleren en eventueel event tracking of virtual pageview codes aanpassen

5. Oude Google Analytics profiel updaten naar Universal Analytics

Google Analytics voor recruitment - Online Recruitment Bootcamp

Education

Transcript of Google Analytics voor recruitment - Online Recruitment Bootcamp