Recruitment ontwikkelingen

Agenda

• Wat vinden uw vakgenoten belangrijk

• Arbeidsmarkt

• Ontwikkelingen

• De talentpool (anders werven)• De talentpool (anders werven)

• Wat kunt u eraan doen?

Jan van Goch

1997 – 2001 Van Goch & Van Heijst werving en selectie

2001 – heden Connexys (mede oprichter)2001 – heden Connexys (mede oprichter)

2008 – heden NUwerk.nl (initiatiefnemer)

Voorzitter NVP Strategisch Recruitment

Duurzaam werven Eenvoudig beheren

Corporate branding

Vacatures plaatsen

Kandidaten sparen

Verwerken respons

Meten respons

Talentpools beheren

Uitzetten vacatures

Duurzaam werven Eenvoudig beheren

Corporate branding

Vacatures plaatsen

Kandidaten sparen

Verwerken respons

Meten respons

Talentpools beheren

Uitzetten vacatures

Hoe communiceert u?

De recente vaccinatiecampagne tegen baarmoederhalskanker is volgens het RIVM niet goed gevoerd.

De opkomst bij de inentingen valt tot nu toe erg tegen. Slechts de helft van de meisjes die zijn opgeroepen, is bij de eerste inenting komen opdagen.

Vooral op internet circuleerden al snel verhalen over de gevolgen van de vaccinatie. Er zouden in het buitenland zelfs meisjes aan van de vaccinatie. Er zouden in het buitenland zelfs meisjes aan zijn overleden.

Jongeren communiceren de hele dag met elkaar. Gewoon pratend met elkaar, chattend, bellend en per sms. En daarbij gaat het over alles en niks. En dus ook over HPV-vaccinatie. En dan komt alles voorbij. Oprechte ongerustheid, angsten, indianenverhalen, alles."

Miserabele sollicitatieprocedures kosten niet alleen onnodig veel geld en ergernis, maar ook steeds vaker klanten.

Dat blijkt uit Brits onderzoek van Capital Consulting. Eén op de vier sollicitanten zou zich volgens hen slecht behandeld voelen. De helft van alle baanzoekenden zou bovendien zeggen wel eens gestopt te zijn met het kopen van producten of diensten bij bedrijven waar sollicitaties in hun ogen verkeerd worden

Het belang van goede procedures

bedrijven waar sollicitaties in hun ogen verkeerd worden afgedaan. En alsof dat nog niet erg genoeg is: een slechte behandeling bij een sollicitatie staat bovendien nooit alleen. Liefst 55% van de ontevreden werkzoekers vertelt minstens drie anderen over hun slechte ervaringen.

Vooral gebrek aan communicatie stoort veel sollicitanten: zo klaagt 1 op de 2 dat ze geen reden hoorden waarom de baan aan hun neus voorbij ging. Nog eens 1 op de 3 ergerde zich aan onzinnige vragen op het sollicitatiegesprek.

Situatie arbeidsmarkt

• Stijging aantal sollicitaties

• Toename open sollicitaties

• Pre-selectie weer belangrijk

• Minder wervingsbudget

• Structurele krapte

• Vergrijzing

• Economie9 0 j a a r

• Economie

0 j a a r

1 0 j a a r

2 0 j a a r

3 0 j a a r

4 0 j a a r

5 0 j a a r

6 0 j a a r

7 0 j a a r

8 0 j a a r

M a n n e n V r o u w e n

Wat vinden uw vakgenoten belangrijk

| Sectie Strategisch Recruitment |

5

9

10

13

13

14

21

Management overtuigen van belang strategisch recruitment

Naamsbekendheid verhogen

Verhogen kwantiteit van sollicitanten

Verbeteren van de interne processen

Het opbouwen van een talent pool

Aantrekkingskracht als aantrekkelijke werkgever/bureau

verhogen

Verbeteren kwaliteit sollicitanten

1

2

3

4

5

5

0 5 10 15 20 25

Anders

Overige out of pocket kosten reduceren

Kosten gedrukte media reduceren

Hoe om te gaan met grote kwantiteit aan sollicitanten

Kosten externe bureaus reduceren

Management overtuigen van belang strategisch recruitment

%Onderzoek NVP 2006

Ontwikkelingen

Leuk al die innovaties maar waar gaat het om?

Waar zitten de (latente) banenzoekers?

Bron: stir 2009

De grootste banensite en de grootste netwerksite(bron: www.alexa.com

De talentpool

Duurzaam werven

De talentpool

Het lokvoer

Beet

Gericht binnen halen

Hoe werving en selectie organiseren ?

Recruitment

Database

• functie eissen

Talentpool

• competenties

• talent• functie eissen

• vacatures

• nu

• talent

• later

Overige wervingskanalen

•Vacaturesite

•Externe jobsites

•W&S bureaus

•Overige wervingskanalen

•Andere kanalen

Voorwaarden voor een talentpool

• Start met een goed proces

• Single point of entry

• Profileer organisatie continue (corporate image)

• Werf op behoefte nu en voor de toekomst

• Profileer recruitment binnen de organisatie• Profileer recruitment binnen de organisatie

• Wie mogen er in de talentpool?

• Gericht bouwen aan de talentpool

• Eenvoudig onderhouden van de talentpool

• Werven vanuit/zoeken in de talentpool

• Zet hoog in en denk verder dan vandaag

“Wat maakt uw organisatie uniek”

Concreet vullen door

• Corporate campagnes (online en gedrukt)

• Jobsites

• Banners (zoek je doelgroep op)

• Google en andere zoekmachines

• Zoekmachine optimalisatie• Zoekmachine optimalisatie

• Mailingbestanden

• Eigen medewerkers

• Via via

• (social) netwerksite

• Youtube

Wat is uw lokvoer en waar zit uw doelgroep?

Conclusie

• Werf niet alleen voor nu maar ook voor later

• Maak een plan en denk niet alleen vanuit de vacature

• Weet waar uw doelgroep zit

• Weet wat uw doelgroep belangrijk vindt

• Denk/werf anders dan de concurrent• Denk/werf anders dan de concurrent

• Durf af te stappen van de gevestigde orde

• Organiseer uw recruitmentproces

• Meet respons

• Stel continue bij

• Werf ook met elkaar

Innoveren begint bij jezelf

Bedankt voor uw aandacht

www.connexys.com

goch@connexys.com