Social Media Recruitment in techniek
-
Upload
baukelien-van-minnen -
Category
Documents
-
view
1.043 -
download
0
description
Transcript of Social Media Recruitment in techniek
![Page 1: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/1.jpg)
Sociale Media voor Recruitment (techniek)
A + O Metalektro januari 2012
Baukelien van Minnen
![Page 2: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/2.jpg)
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
![Page 3: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/4.jpg)
Waarom moet HR iets met sociale media..?
![Page 5: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/6.jpg)
Vaksites en netwerken voor HR
http://www.personeelslog.nl/2011/06/29/meer-dan-100-online-netwerken-voor-recruitment-en-hr-professionals/
![Page 7: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/7.jpg)
Recruitment
![Page 8: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/8.jpg)
“Fish where the fish are”
• 10 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Hyves• 5,8 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Facebook• 3 miljoen Nederlanders hebben een LinkedIn-profiel• 2 miljoen Nederlanders hebben een Twitter-account, • Jongeren zijn 100% connected• Internetters zijn in 2 jaar tijd 60% meer tijd gaan
doorbrengen op sites als Facebook en LinkedIn.
![Page 9: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/9.jpg)
http://www.youtube.com/watch?v=7wi-kndiAtc
![Page 10: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/10.jpg)
Arbeidsmarkt techniciActieve baan zoekers 6% Monsterboard, Nationale
Vacaturebank, Intermediairs, sociale media
Latente baanzoekers 63% Sociale media, netwerken
Niet baanzoekers 31%
![Page 11: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/11.jpg)
Sociale netwerken werken op basis van zoeken en gevonden worden
Kandidaten zoekenGevonden worden door potentiële werknemers
![Page 12: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/12.jpg)
Zoeken..of sourcen van kandidaten
![Page 13: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/13.jpg)
Doelgroepkennis!
![Page 14: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/15.jpg)
LinkedIn Nederland
– Op de term werktuigbouw* zijn 3603 profielen te vinden.
– Electro* en elektro* leveren gezamenlijk 8054 profielen op.
– Autotechniek levert 2366 profielen op– De termen engineer en ingenieur leveren samen
158.377 profielen op– 6182 profielen waarin AutoCAD voorkomt
![Page 16: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/16.jpg)
Advanced People Search
![Page 17: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/17.jpg)
Zoekterm maken
• Leestekens en hoofdletters worden genegeerd• Woorden die bij elkaar horen (ook symbolen)
tussen aanhalingstekens vb “P&O”, “juridisch secretaresse”, “heftruck chauffeur”
![Page 18: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/18.jpg)
Administratiefmedewerker
Administratief
medewerker
Secretarieel medewerker
24 uur vacature
Secretarieel medewerker
Financieel
AND (of spatie) OR NOT (of -)
Booleaans zoeken
![Page 19: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/19.jpg)
Case
![Page 20: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/22.jpg)
Keywords: (chinees OR chinese) AND (werktuigbouwkunde OR autotechniek)
Title: “project engineer” OR “project ingenieur”
Profile language: English
![Page 23: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/23.jpg)
Case: Remeha
![Page 24: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/25.jpg)
Let op!
![Page 26: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/26.jpg)
Alternatief: zoeken in LinkedIn vanuit Google
Zoekterm: site:nl.linkedin.com ("commodity buyer" OR "project buyer") AND (bouwkunde OR werktuigbouwkunde) AND "nev 1" AND SAP AND "career opportunities"
![Page 27: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/27.jpg)
![Page 28: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/28.jpg)
LinkedIn groepen
![Page 29: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/29.jpg)
![Page 30: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/30.jpg)
Alternatief voor gesloten groepen..
![Page 31: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/31.jpg)
Leg contact
![Page 32: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/32.jpg)
Sourcen via opleidingshyves
![Page 33: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/33.jpg)
Sourcen via branche- of beroepen hyves…
![Page 34: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/34.jpg)
Sourcen via internet
Zoekterm: (Intitle:CV OR intitle:"curiculum vitae" OR intitle:resume) AND (inurl:cv OR inurl:"curiculum vitae" OR inurl:resume) AND (programmeur OR programmer) AND microsoft AND SQL (SSRS OR SSAS) AND (netherlands OR dutch OR holland OR
nederland)
![Page 35: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/35.jpg)
Google alerts
![Page 36: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/36.jpg)
Referral recruitment
![Page 37: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/37.jpg)
IBM: Het benutten van het sociale netwerk van medewerkers
Ben Edwards, strategiedirecteur IBM, vertelt hoe meer dan 200.000 van de ruim 400.000 medewerkers van IBM actief zijn op sociale media. Alleen al 200.000 medewerkers zijn actief op LinkedIn en Facebook. En deze personen hebben allemaal in hun profiel aangegeven dat ze voor IBM werkzaam zijn. Met gemiddeld 150 connecties worden potentieel miljoenen klanten en sollicitanten bereikt.
De crux is natuurlijk dit ambassadeursnetwerk te activeren. Dat begint bij een goed personeelsbeleid. Beleid dat zorgt voor betrokken medewerkers. Beleid dat rekening houdt met de individuele wensen van medewerkers. Dat vertrouwen en ruimte geeft en flexibel is. Daarnaast is goede (interne) communicatie onontbeerlijk. Medewerkers moeten weten waar de organisatie heengaat, wat de strategie is, wat de toekomstplannen zijn. Alleen zo weten zij welke klanten en sollicitanten interessant zijn voor de organisatie.
![Page 38: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/38.jpg)
![Page 39: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/39.jpg)
Potentieel benutten
We zijn op zoek naar onderhoudsmonteurs #plctechniek #hydrauliek #pneumatiek http://maars-systeemwanden.nl/Vacatures.html
![Page 40: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/40.jpg)
Gevonden worden…of Employer Brand
![Page 41: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/41.jpg)
Definieer je doelgroep
![Page 42: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/42.jpg)
Ranking is belangrijk om gevonden te worden…
![Page 43: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/43.jpg)
Zoekmachine marketing
• Relevantie (inhoud, keywords)• Backlinks/aanbevelingen• Autoriteit
![Page 44: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/44.jpg)
LinkedIn bedrijfsprofiel
zoekwoorden
![Page 45: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/45.jpg)
Communiceer met je volgers..
![Page 46: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/46.jpg)
Maak gebruik van profielen van medewerkers
![Page 47: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/47.jpg)
Backlinks via profielen medewerkers
Zoekwoorden
Edit
![Page 48: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/48.jpg)
Gemiste kans
![Page 49: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/49.jpg)
Gebruik je eigen status update
![Page 50: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/50.jpg)
Maak gebruik van de inspanningen van andere accounts
![Page 51: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/51.jpg)
Eerste indruk telt…ook online
![Page 52: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/52.jpg)
Geef informatie
![Page 53: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/53.jpg)
![Page 54: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/54.jpg)
Wees vindbaar voor je doelgroep
![Page 55: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/55.jpg)
Employer Branding & Recruitment
• Je merk wordt bepaald door alles wat er intern en extern wordt gezegd over:– je organisatie
– je producten of diensten
• Employer Branding is actief de beeldvorming rondom de organisatie proberen vorm, inhoud en betekenis te geven
![Page 56: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/56.jpg)
LinkedIn Groups
Op onderwerp
Op bedrijf
Op branche
![Page 57: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/57.jpg)
Binnen (andere) communities
![Page 58: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/58.jpg)
Boor nieuwe doelgroepen aan..
![Page 59: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/59.jpg)
Inspiratie
![Page 60: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/60.jpg)
65% van de Nederlandse respondenten is trots op zijn baan, maar slechts 15% praat op online fora over hun baan, terwijl 31% dat graag zou doen. De mensen die
graag zouden praten maar het niet doen, krijgen vaak geen toestemming of weten niet hoe
![Page 61: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/61.jpg)
Creëer mogelijkheden om mensen hun verhaal te laten doen
![Page 62: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/62.jpg)
Imago…?
![Page 63: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/63.jpg)
![Page 64: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/64.jpg)
Sociale media Beleid
![Page 65: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/65.jpg)
http://www.youtube.com/watch?v=ah8aHIsAJfc&feature=player_embedded
![Page 66: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/66.jpg)
Gebruik sociale media = common sense
![Page 67: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/67.jpg)
Wat doen je “merkwerkers” online?
![Page 68: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/68.jpg)
Wat zeggen je merkwerkers online over het bedrijf?
![Page 69: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/69.jpg)
Een goed social media beleid
• Stimuleert mensen om sociale media te gebruiken
• Geeft mensen zelfvertrouwen om zich als werknemer te presenteren online
• Geeft mensen houvast• Maakt mensen bewust van gevaren en kansen
![Page 70: Social Media Recruitment in techniek](https://reader038.fdocuments.nl/reader038/viewer/2022110115/54bba8614a7959e8288b4596/html5/thumbnails/70.jpg)