Sociale Media voor Recruitment (techniek)

A + O Metalektro januari 2012

Baukelien van Minnen

Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.

Waarom moet HR iets met sociale media..?

Vaksites en netwerken voor HR

http://www.personeelslog.nl/2011/06/29/meer-dan-100-online-netwerken-voor-recruitment-en-hr-professionals/

Recruitment

“Fish where the fish are”

• 10 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Hyves• 5,8 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Facebook• 3 miljoen Nederlanders hebben een LinkedIn-profiel• 2 miljoen Nederlanders hebben een Twitter-account, • Jongeren zijn 100% connected• Internetters zijn in 2 jaar tijd 60% meer tijd gaan

doorbrengen op sites als Facebook en LinkedIn.

http://www.youtube.com/watch?v=7wi-kndiAtc

Arbeidsmarkt techniciActieve baan zoekers 6% Monsterboard, Nationale

Vacaturebank, Intermediairs, sociale media

Latente baanzoekers 63% Sociale media, netwerken

Niet baanzoekers 31%

Sociale netwerken werken op basis van zoeken en gevonden worden

Kandidaten zoekenGevonden worden door potentiële werknemers

Zoeken..of sourcen van kandidaten

Doelgroepkennis!

LinkedIn Nederland

– Op de term werktuigbouw* zijn 3603 profielen te vinden.

– Electro* en elektro* leveren gezamenlijk 8054 profielen op.

– Autotechniek levert 2366 profielen op– De termen engineer en ingenieur leveren samen

158.377 profielen op– 6182 profielen waarin AutoCAD voorkomt

Advanced People Search

Zoekterm maken

• Leestekens en hoofdletters worden genegeerd• Woorden die bij elkaar horen (ook symbolen)

tussen aanhalingstekens vb “P&O”, “juridisch secretaresse”, “heftruck chauffeur”

Administratiefmedewerker

Administratief

medewerker

Secretarieel medewerker

24 uur vacature

Secretarieel medewerker

Financieel

AND (of spatie) OR NOT (of -)

Booleaans zoeken

Case

Keywords: (chinees OR chinese) AND (werktuigbouwkunde OR autotechniek)

Title: “project engineer” OR “project ingenieur”

Profile language: English

Case: Remeha

Let op!

Alternatief: zoeken in LinkedIn vanuit Google

Zoekterm: site:nl.linkedin.com ("commodity buyer" OR "project buyer") AND (bouwkunde OR werktuigbouwkunde) AND "nev 1" AND SAP AND "career opportunities"

LinkedIn groepen

Alternatief voor gesloten groepen..

Leg contact

Sourcen via opleidingshyves

Sourcen via branche- of beroepen hyves…

Sourcen via internet

Zoekterm: (Intitle:CV OR intitle:"curiculum vitae" OR intitle:resume) AND (inurl:cv OR inurl:"curiculum vitae" OR inurl:resume) AND (programmeur OR programmer) AND microsoft AND SQL (SSRS OR SSAS) AND (netherlands OR dutch OR holland OR

nederland)

Google alerts

Referral recruitment

IBM: Het benutten van het sociale netwerk van medewerkers

Ben Edwards, strategiedirecteur IBM, vertelt hoe meer dan 200.000 van de ruim 400.000 medewerkers van IBM actief zijn op sociale media. Alleen al 200.000 medewerkers zijn actief op LinkedIn en Facebook. En deze personen hebben allemaal in hun profiel aangegeven dat ze voor IBM werkzaam zijn. Met gemiddeld 150 connecties worden potentieel miljoenen klanten en sollicitanten bereikt.

De crux is natuurlijk dit ambassadeursnetwerk te activeren. Dat begint bij een goed personeelsbeleid. Beleid dat zorgt voor betrokken medewerkers. Beleid dat rekening houdt met de individuele wensen van medewerkers. Dat vertrouwen en ruimte geeft en flexibel is. Daarnaast is goede (interne) communicatie onontbeerlijk. Medewerkers moeten weten waar de organisatie heengaat, wat de strategie is, wat de toekomstplannen zijn. Alleen zo weten zij welke klanten en sollicitanten interessant zijn voor de organisatie.

Potentieel benutten

We zijn op zoek naar onderhoudsmonteurs #plctechniek #hydrauliek #pneumatiek http://maars-systeemwanden.nl/Vacatures.html

Gevonden worden…of Employer Brand

Definieer je doelgroep

Ranking is belangrijk om gevonden te worden…

Zoekmachine marketing

• Relevantie (inhoud, keywords)• Backlinks/aanbevelingen• Autoriteit

LinkedIn bedrijfsprofiel

zoekwoorden

Communiceer met je volgers..

Maak gebruik van profielen van medewerkers

Backlinks via profielen medewerkers

Zoekwoorden

Edit

Gemiste kans

Gebruik je eigen status update

Maak gebruik van de inspanningen van andere accounts

Eerste indruk telt…ook online

Geef informatie

Wees vindbaar voor je doelgroep

Employer Branding & Recruitment

• Je merk wordt bepaald door alles wat er intern en extern wordt gezegd over:– je organisatie

– je producten of diensten

• Employer Branding is actief de beeldvorming rondom de organisatie proberen vorm, inhoud en betekenis te geven

LinkedIn Groups

Op onderwerp

Op bedrijf

Op branche

Binnen (andere) communities

Boor nieuwe doelgroepen aan..

Inspiratie

65% van de Nederlandse respondenten is trots op zijn baan, maar slechts 15% praat op online fora over hun baan, terwijl 31% dat graag zou doen. De mensen die

graag zouden praten maar het niet doen, krijgen vaak geen toestemming of weten niet hoe

Creëer mogelijkheden om mensen hun verhaal te laten doen

Imago…?

Sociale media Beleid

http://www.youtube.com/watch?v=ah8aHIsAJfc&feature=player_embedded

Gebruik sociale media = common sense

Wat doen je “merkwerkers” online?

Wat zeggen je merkwerkers online over het bedrijf?

Een goed social media beleid

• Stimuleert mensen om sociale media te gebruiken

• Geeft mensen zelfvertrouwen om zich als werknemer te presenteren online

• Geeft mensen houvast• Maakt mensen bewust van gevaren en kansen