Campus Recruitment 2010© 2010 Intelligence Group, Geert-Jan Waasdorp & Marieke Hoefnagel

Intelligence Group

Intelligence Group

Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Intelligence Group

• Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.

Intelligence Group

• Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

• Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.

Wij verhogen continu het kennisniveau van al onze stakeholders.

iG! & Campus Recruitment

5 jaar Make a Move MonitorVeel kwalitatief onderzoek onder studenten.

• Bereiken en bewegen• Beleefwereld

Doelgroep- en wervingsanalysesEmployer Branding onder studentenVeel onderzoek sociaal-demografischTrainingen Campus Recruitment (AMC Academie)

6

Ongrijpbaarheid van studenten groter wordt

Campus Recruitment tra

ditioneel ingevuld

Grootste gedeelte studenten wordt niet bereikt

Rol van employer branding beperkt

Rol van nieuwe media is onduidelijk

Manier van kijken naar die markt al 10+ jaar hetzelfde

Aanleiding van het Onderzoek

Weinig verandering in campus recruitmentWar for Talent en het belang van campus

recruitmentUitdaging om een brug te slaan naar studenten,

werkgevers en arbeidsmarktSamenwerking met Integrand om meer

actueel inzicht te krijgen in het

het bereiken en bewegen van studenten

7

Inhoud presentatie

Familie & Vrienden

Student Werkgever/Campus Recruiter

Universiteiten

8

Inhoud presentatie

Familie & Vrienden

Student Werkgever/Campus Recruiter

Universiteiten

9

De student

10

11

Wat vind jij?

Wat vind jij?

1. Door de komst van internet is het veel gemakkelijker geworden om een baan te vinden.

2. Bedrijven selecteren studenten vooral op het feit of ze bestuurs- en/of buitenlandervaring hebben.

3. Ik ben er zeker van dat ik de juiste vacatures weet te vinden.

4. Ik heb wel eens besloten om extra-curriculaire activiteiten te ondernemen, alleen omdat het goed op mijn CV zou staan.

12

Doelgroep (208 academische studenten)

13

Leeftijd  

Gemiddeld 23 jaar

Geslacht  Man 43%Vrouw 57%

Studiefase  

Bachelor 23%Schakeljaar 5%Master 72%

Oriëntatiefase  

Actief 71%Passief 25%Niet oriënterend 4%

14

“Studenten zijn lui en passief”

…ik denk dat er sprake is van begripsverwarring.

…studenten zijn afwachtend, zelfstandig en springen niet meteen op als een werkgever op de campus staat.

…is een begrip van ‘deze en genen’ die verder afstaan van de groep studenten.

15

Studenten zijn

Niet lui: 55% van de jongeren is op zoek naar een 2e bijbaan (bron: www.zoekbijbaan.nl/bijbanen)

Niet passief: “Ik ga mij niet oriënteren op de arbeidsmarkt, want bedrijven nemen toch wel contact met mij op.” 96% (zeer) oneens

Eerder onbekend: Ik ben nu nog niet voldoende voorbereid op de arbeidsmarkt.” 46% (zeer) eens

16

Onbereikbaar

De helft gaat na het afstuderen iets anders doen!

1. Werken in NL/buitenland 50%

2. Master aan dezelfde universiteit 17%

3. Ik weet het nog niet 13%

4. (Wereld) reis maken 9%

5. (Internationale) stage 5%

17

Vol vertrouwen

18

Wie heeft de studenten geleerd om naar banen en

stages te zoeken?

1. Studiegenoten 63%

2. De student zelf 63%

3. Vrienden/Vriendinnen 60%

Internet heeft het vinden van een baan veel gemakkelijker gemaakt

19

In Google we Trust

20

21

22

Welke aspecten beïnvloeden kansen op de arbeidsmarkt?

23

+ = -

Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1%Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2%Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0%Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0%Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1%Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1%Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1%Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3%Actieve online personal branding 61% 38% 1%De naderende vergrijzing 54% 43% 3%Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1%Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1%Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53%

Welke aspecten beïnvloeden kansen op de arbeidsmarkt?

24

+ = -

Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1%Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2%Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0%Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0%Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1%Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1%Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1%Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3%Actieve online personal branding 61% 38% 1%De naderende vergrijzing 54% 43% 3%Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1%Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1%Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53%

Welke aspecten beïnvloeden kansen op de arbeidsmarkt?

25

+ = -

Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1%Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2%Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0%Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0%Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1%Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1%Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1%Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3%Actieve online personal branding 61% 38% 1%De naderende vergrijzing 54% 43% 3%Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1%Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1%Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53%

Welke aspecten beïnvloeden kansen op de arbeidsmarkt?

26

+ = -

Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1%Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2%Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0%Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0%Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1%Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1%Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1%Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3%Actieve online personal branding 61% 38% 1%De naderende vergrijzing 54% 43% 3%Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1%Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1%Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53%

Het CV

27

Studenten

Kiezen hun eigen momentVertrouwen op internet en vrienden, maar zijn er

toch onzeker over.Hebben onvoldoende kennis van:

Het zoeken en vinden van een baanDe arbeidsmarkt

28

Inhoud presentatie

Familie & Vrienden

Student Werkgever/Campus Recruiter

Universiteiten

29

30

31

Wat vind jij?

Wat vind jij?

Deze campus recruiter is oprecht.

Campus recruiters zijn oprecht.

Recruiters mogen gerust mijn Hyves/Facebook profiel bekijken.

32

Hoe word je gezien en ervaren?

33

Bij welk bedrijf denk je dat de onderstaande recruiters werkzaam zijn?

34

Het imago van de campus recruiter

35

De overheid / Het Rijk

L’ Oréal Heineken

De overheid / Het Rijk

Campus Recruiters

36

Campus recruiters zijn mensen met gladde praatjes

De informatie die een campus recruiter mij persoonlijk geeft is betrouwbaarder dan informatie die ik van een bedrijfssite haal

Een campus recruiter zou meer aan mijn belang moeten denken

Een campus recruiter is over het algemeen een goede weergave van de mensen die binnen een organisatie werkzaam zijn

Zodra een campus recruiter op mij een verkeerde indruk maakt, heb ik geen interesse meer in de desbetreffende organisatie

Inhoud presentatie

Familie & Vrienden

Student Werkgever/Campus Recruiter

Universiteiten

37

Aanwezigheid?

38

Als je als organisatie in het oog wil springen bij de studenten, dan moet je op de campus actief zijn!

A Vision of Students Today

39

Het Contact

40

Vakgerelateerde evenementen

Informele bijeenkomst

Gemaild worden door werkgever

Gebeld worden door werkgever

Ik neem het liefst zelf contact op met een bedrijf

Aangesproken worden door een campus recruiter

Open dag

Gastcollege

Social media

Flyers

Carrièrebeurs

Social Media gebruik

41

Ik oriënteer mij via deze website

Ik ga mij in de toekomst oriënteren via deze website

Ik oriënteer mij niet via deze website en ga dat in de toekomst ook niet doen

11% 73%16%

9% 83%8%

4% 81%15%

3% 85%12%

44% 12%44%

Social Media: voorbeeld

42

Campus recruiter/recruitment

Het imago van de campus recruiter is heel belangrijk: herkenbaarheid & betrouwbaarheid

Investeren in studentencontact (en opvolging)Social media is niet de oplossing. Vindbaarheid

online is de oplossingZichtbaarheid op de campus loont

43

Inhoud presentatie

Familie & Vrienden

Student Werkgever/Campus Recruiter

Universiteiten

44

45

Familie/Vrienden

46

1%

6%

6%

1%

16%

33%

24%

8%

12%

36%

13%

19%

64%

25%

47%

60%

7%

10%

12%

Vrienden/studiegenoten maken mij wel eens attent op werkgevers waar ik eerder nog niet

van had gehoord

Als mijn ouders mij afraden om bij een organisatie te gaan werken, dan luister ik hier

naar

Ik bespreek mogelijke werkgevers altijd met mijn ouders

Ik bespreek mogelijke werkgevers altijd met mijn vrienden/studiegenoten

zeer oneens oneens neutraal eens zeer eens

Universiteit

47

Familie & Vrienden

Student Werkgever/Campus Recruiter

Universiteiten

48

Aanbevelingen - studenten

• Maak echt werk van het zoeken en vinden van een baan. Laat je helpen op het gebied van:– Oriëntatie– Personal branding– Solliciteren

• De arbeidsmarkt is ingewikkelder dan je denkt. Mis niet de leuke banen door alleen te vertrouwen op jezelf en je vrienden.

• Neem een actievere houding aan naar werkgevers, ook als je nu nog geen baan/stage zoekt.

• Overweeg serieus om stage te lopen.• Maak een LinkedIn profiel aan en onderhoud deze zorgvuldig.

49

Aanbevelingen - werkgevers

• Ken alle studenten.– Kwantiteit en kwaliteit

• Help studenten.– Bij arbeidsmarktoriëntatie en voorbereiding op het ‘werkende leven’– Bij personal branding

• Hoe zien ze jou als organisatie (EB), maar vooral, hoe zien ze jou!• Houd rekening met het feit dat campus recruitment bijna net zo

belangrijk is als ‘backpack recruitment’.• Social media zijn een middel, niet de oplossing. Ken de feiten en

gebruik de kanalen zorgvuldig.• Zoek de samenwerking met universiteiten.• Communiceer selectiecriteria.

50

Aanbevelingen - universiteiten

• Verklein de afstand van studenten naar de arbeidsmarkt i.p.v. deze te vergroten.

• Bereid studenten voor op de arbeidsmarkt door ze:– te trainen in arbeidsmarktoriëntatie en personal branding– stage te laten lopen– voor te bereiden op het sollicitatieproces

• Werk samen met werkgevers.

51

Vragen?