e-recruitment

e-recruitmentdigital strategy for digital natives

1. is rekruteren via sociale media makkelijker?

2. is rekruteren via sociale media efficinter?

e-recruitmentdigital strategy for digital natives

efficint

rekruteren?

de best passende kandidaat snelst mogelijke manier laagst mogelijke kost

1. vind (passief werkzoekenden)

2. word gevonden (actief werkzoekenden)

search (headhunting) targeted advertising infiltreer in groepen & paginas push jobs via pages

vind & word

gevonden job posting

virale toepassingen social referral jobboard integreren in pages

e-recruitmentdigital strategy for digital natives

social media

commercile jobboardseigen jobsite

special items

een goede site is:terugvindbaar

aanpasbaarmeetbaar

efficint

generalistische sitesniche sitesregionale sitesaggregatoren

LinkedinFacebook

twitterGoogle+

mobileQR codeswifi network...

een goede site is:terugvindbaar

aanpasbaarmeetbaar

efficint

een goede site is:terugvindbaar

aanpasbaarmeetbaar

efficint

:: uw site bovenaan in de resultatenlijst van zoekmachines

:: Search Engine Marketing

:: google penetratie +92%

een goede site is:terugvindbaar

aanpasbaarmeetbaar

efficint

SEM

SEO SEA

google keyword tool

een goede site is:terugvindbaar

aanpasbaarmeetbaar

efficint

social media

commercile jobboardseigen jobsite

special items

een goede site is:terugvindbaar

aanpasbaarmeetbaar

efficint

generalistische sitesniche sitesregionale sitesaggregatoren

generalistische sitesniche sitesregionale sitesaggregatoren

bereik:

generalistische sitesniche sitesregionale sitesaggregatoren

bereik:

Jobat

Monster

Stepstone

Vacature

VDAB

60.132

14.422

27.634

60.022

63.063

generalistische sitesniche sitesregionale sitesaggregatoren

bereik:

Jobat

Monster

Stepstone

Vacature

VDAB

60.132

14.422

27.634

60.022

63.063

765

540

987

1.529

0

generalistische sitesniche sitesregionale sitesaggregatoren

generalistische sitesniche sitesregionale sitesaggregatoren

generalistische sitesniche sitesregionale sitesaggregatoren

:: verzamelen jobs via crawlers

:: optimaliseren elke job in functie van SEO

:: in eerste instantie gratis, nadien PPC

generalistische sitesniche sitesregionale sitesaggregatoren

social media

commercile jobboardseigen jobsite

special items

een goede site is:terugvindbaar

aanpasbaarmeetbaar

efficint

generalistische sitesniche sitesregionale sitesaggregatoren

LinkedinFacebook

twitterGoogle+

linkedin:: 200.000.000 users worldwide:: 1.100.000 Belgian users:: largest professional network:: 2 new members / second:: growing % heavy users:: decent investment:: 850.000.000 $ 2012

linkedinI. building your network

- network statistics

- ad connections

- tag connections

II. linkedin for recruitment (free)

- share

- search

- groups

- blog

linkedinIII. linkedin for recruitment (payable)

- self service ads

- display ads

- post a job

IV. some tips & tricks

- privacy settings

- mind who you mail

- ...

livelive

e-recruitment aanpak Ericsson

1. linkedin

om heel gericht hoogopgeleide telecom professionals te bereiken werken aan je employer brand via display advertenties (creatieve bannering die enkel getoond wordt aan de doelgroep)

2. facebook

om starters te bereiken die nog niet actief zijn op Linkedin als ondersteuning voor de employer brand - wordt top of mind bij starters

3. twitter

jobpostings op linkedin en facebook worden automatisch verspreid via twitter ter ondersteuning als eerstelijns helpdesk voor kandidaten die laagdrempelig in contact willen komen

4. usability onderzoek en SEO optimalisatie van de jobsite van Ericsson

zorg via search engine marketing dat je jobs een goede ranking krijgen in Google zorg dat de kandidaten op jullie site doen wat je van hen verwacht: solliciteren

1. targeted display advertising

gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (telecom engineers) en betaalt per 1000 impressies

linken naar eigen jobsite erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie allerlei variaties in functie van de verschillende profielen

2. targeted self service ads

gericht tonen van kleine tekst advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (telecom engineers) en betaalt per klik.

linken naar eigen jobsite allerlei variaties in functie van de verschillende profielen

Gericht zoeken naar specifieke profielen:

telecom engineer Alcatel of Belgacom of Huawei of... regio / talenkennis / ... specifieke trainingen trefwoorden: 3G - 4G /

3. search

via de recruiter seat in Linkedin kunnen we gericht zoeken en de beste kandidaten individueel benaderen.1.140 telecom engineers in Belgi.

zoeken op diploma jaren ervaring in bepaald domein regio / talenkennis zoeken op specifiek trefwoord: 3G / DSL / ... specifieke werkgever: Alcatel, Huawei, ... pushmailings naar beste kandidaten

Gericht zoeken naar specifieke profielen:

telecom engineer Alcatel of Belgacom of Huawei of... regio / talenkennis / ... specifieke trainingen trefwoorden: 3G - 4G /

4. jobpostings

Om actief werkzoekenden te benaderen en om de functie gericht door te sturen naar passende kandidaten via de matching software.

viraal effect via like, comment & share regio / talenkennis zoeken op specifiek trefwoord: 3G / DSL / ... specifieke werkgever: Alcatel, Huawei, ... pushmailings naar beste kandidaten

4.1 apply with Linked

integreer de apply with linkedin knop op je eigen site

laat mobiel solliciteren toe laagdrempelig uniforme CVs zijn makkelijk

Facebook- Marc Zuckerberg- 1.000.000.000 users

- 4.600.000 in Belgium

- 60% heavy users

- 87% profiles are for real

- +3.000.000.000 $ revenue

Facebook- socio ads- fan page

- groups

- eventpages

- infiltratie

- applicaties

- widgets

- policy & privacy

Facebook- socio ads- fan page

- groups

- eventpages

- infiltratie

- applicaties

- widgets

- policy & privacy

Facebook

fb ads- basic grafical ad- extremely targeted- pay per click- links to like page or site

5. fb adsOm starters en passief werkzoekenden te benaderen.

ppc dus no cure no pay erg gericht (zie onder) prima om pages te promoten

Facebook- socio ads

- fan page

- groups

- eventpages

- infiltratie

- applicaties

- widgets

- policy & privacy

Facebookfan page

- officieel vertegenwoordiger

- bedrijf, publiek figuur, merk

- massa communicatie

- ongelimiteerd aantal fans

- page insight (statistieken)

- personaliseerbaar

- gendexeerd door Google

live

Facebook- socio ads

- fan page

- groups

- eventpages

- infiltratie

- applicaties

- widgets

- policy & privacy

Facebook

groups

- publiek oprichtbaar

- zichtbare oprichter

- gelimiteerd aantal leden

- focus op discussie

- viraler

Facebook- socio ads

- fan page

- groups

- eventpages

- infiltratie

- applicaties

- widgets

- policy & privacy

Facebook- socio ads

- fan page

- groups

- eventpages

- infiltratie

- applicaties

- widgets

- policy & privacy

Facebook- socio ads

- fan page

- groups

- eventpages

- infiltratie

- applicaties

- widgets

- policy & privacy

Facebook- socio ads

- fan page

- groups

- eventpages

- infiltratie

- applicaties

- widgets

- policy & privacy

Facebook- socio ads

- fan page

- groups

- eventpages

- infiltratie

- applicaties

- widgets

- policy & privacy

twitter- 80% awareness- only 16% users- 59 followers on average

twitter- follow

- followers

- tweet, retweet, reply, DM

- auto branding

- reputation management

- tweetdeck, twithawk

social media

commercile jobboardseigen jobsite

special items

een goede site is:terugvindbaar

aanpasbaarmeetbaar

efficint

generalistische sitesniche sitesregionale sitesaggregatoren

LinkedinFacebook

twitterGoogle+

mobileQR codeswifi network...

Lieven Van Nieuwenhuyzegeneral managerusg marketing, communication & salesLievenvn@usgpeople.be+32 473 657 651twitter: lieven_usg