Sociale Media voor Recruitment (techniek)
A + O Metalektro januari 2012
Baukelien van Minnen
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Waarom moet HR iets met sociale media..?
Vaksites en netwerken voor HR
http://www.personeelslog.nl/2011/06/29/meer-dan-100-online-netwerken-voor-recruitment-en-hr-professionals/
Recruitment
“Fish where the fish are”
• 10 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Hyves• 5,8 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Facebook• 3 miljoen Nederlanders hebben een LinkedIn-profiel• 2 miljoen Nederlanders hebben een Twitter-account, • Jongeren zijn 100% connected• Internetters zijn in 2 jaar tijd 60% meer tijd gaan
doorbrengen op sites als Facebook en LinkedIn.
http://www.youtube.com/watch?v=7wi-kndiAtc
Arbeidsmarkt techniciActieve baan zoekers 6% Monsterboard, Nationale
Vacaturebank, Intermediairs, sociale media
Latente baanzoekers 63% Sociale media, netwerken
Niet baanzoekers 31%
Sociale netwerken werken op basis van zoeken en gevonden worden
Kandidaten zoekenGevonden worden door potentiële werknemers
Zoeken..of sourcen van kandidaten
Doelgroepkennis!
LinkedIn Nederland
– Op de term werktuigbouw* zijn 3603 profielen te vinden.
– Electro* en elektro* leveren gezamenlijk 8054 profielen op.
– Autotechniek levert 2366 profielen op– De termen engineer en ingenieur leveren samen
158.377 profielen op– 6182 profielen waarin AutoCAD voorkomt
Advanced People Search
Zoekterm maken
• Leestekens en hoofdletters worden genegeerd• Woorden die bij elkaar horen (ook symbolen)
tussen aanhalingstekens vb “P&O”, “juridisch secretaresse”, “heftruck chauffeur”
Administratiefmedewerker
Administratief
medewerker
Secretarieel medewerker
24 uur vacature
Secretarieel medewerker
Financieel
AND (of spatie) OR NOT (of -)
Booleaans zoeken
Case
Keywords: (chinees OR chinese) AND (werktuigbouwkunde OR autotechniek)
Title: “project engineer” OR “project ingenieur”
Profile language: English
Case: Remeha
Let op!
Alternatief: zoeken in LinkedIn vanuit Google
Zoekterm: site:nl.linkedin.com ("commodity buyer" OR "project buyer") AND (bouwkunde OR werktuigbouwkunde) AND "nev 1" AND SAP AND "career opportunities"
LinkedIn groepen
Alternatief voor gesloten groepen..
Leg contact
Sourcen via opleidingshyves
Sourcen via branche- of beroepen hyves…
Sourcen via internet
Zoekterm: (Intitle:CV OR intitle:"curiculum vitae" OR intitle:resume) AND (inurl:cv OR inurl:"curiculum vitae" OR inurl:resume) AND (programmeur OR programmer) AND microsoft AND SQL (SSRS OR SSAS) AND (netherlands OR dutch OR holland OR
nederland)
Google alerts
Referral recruitment
IBM: Het benutten van het sociale netwerk van medewerkers
Ben Edwards, strategiedirecteur IBM, vertelt hoe meer dan 200.000 van de ruim 400.000 medewerkers van IBM actief zijn op sociale media. Alleen al 200.000 medewerkers zijn actief op LinkedIn en Facebook. En deze personen hebben allemaal in hun profiel aangegeven dat ze voor IBM werkzaam zijn. Met gemiddeld 150 connecties worden potentieel miljoenen klanten en sollicitanten bereikt.
De crux is natuurlijk dit ambassadeursnetwerk te activeren. Dat begint bij een goed personeelsbeleid. Beleid dat zorgt voor betrokken medewerkers. Beleid dat rekening houdt met de individuele wensen van medewerkers. Dat vertrouwen en ruimte geeft en flexibel is. Daarnaast is goede (interne) communicatie onontbeerlijk. Medewerkers moeten weten waar de organisatie heengaat, wat de strategie is, wat de toekomstplannen zijn. Alleen zo weten zij welke klanten en sollicitanten interessant zijn voor de organisatie.
Potentieel benutten
We zijn op zoek naar onderhoudsmonteurs #plctechniek #hydrauliek #pneumatiek http://maars-systeemwanden.nl/Vacatures.html
Gevonden worden…of Employer Brand
Definieer je doelgroep
Ranking is belangrijk om gevonden te worden…
Zoekmachine marketing
• Relevantie (inhoud, keywords)• Backlinks/aanbevelingen• Autoriteit
LinkedIn bedrijfsprofiel
zoekwoorden
Communiceer met je volgers..
Maak gebruik van profielen van medewerkers
Backlinks via profielen medewerkers
Zoekwoorden
Edit
Gemiste kans
Gebruik je eigen status update
Maak gebruik van de inspanningen van andere accounts
Eerste indruk telt…ook online
Geef informatie
Wees vindbaar voor je doelgroep
Employer Branding & Recruitment
• Je merk wordt bepaald door alles wat er intern en extern wordt gezegd over:– je organisatie
– je producten of diensten
• Employer Branding is actief de beeldvorming rondom de organisatie proberen vorm, inhoud en betekenis te geven
LinkedIn Groups
Op onderwerp
Op bedrijf
Op branche
Binnen (andere) communities
Boor nieuwe doelgroepen aan..
Inspiratie
65% van de Nederlandse respondenten is trots op zijn baan, maar slechts 15% praat op online fora over hun baan, terwijl 31% dat graag zou doen. De mensen die
graag zouden praten maar het niet doen, krijgen vaak geen toestemming of weten niet hoe
Creëer mogelijkheden om mensen hun verhaal te laten doen
Imago…?
Sociale media Beleid
http://www.youtube.com/watch?v=ah8aHIsAJfc&feature=player_embedded
Gebruik sociale media = common sense
Wat doen je “merkwerkers” online?
Wat zeggen je merkwerkers online over het bedrijf?
Een goed social media beleid
• Stimuleert mensen om sociale media te gebruiken
• Geeft mensen zelfvertrouwen om zich als werknemer te presenteren online
• Geeft mensen houvast• Maakt mensen bewust van gevaren en kansen
Top Related