Vacature 10 april

De helden van morgen

EN VERDER:

ONDERZOEKER JONATHAN HOLSLAG (28), BELG ÉN VERTROUWELING VAN ‘S WERELDS TOPPOLITICI

LOWIE VERMEERSCH (35), AUTODESIGNER BIJ PININFARINA

WETENSCHAPPER ZHAO ZHONG (28), HET GROENE GEWETEN VAN CHINA

SOPHIE KARTHÄUSER (35), TOPSOPRAAN VAN SALZBURG TOT PARIJS

3

3

3

3

YASSMINE EL KSAIHI (24) EUROPA’S ENIGE VROUWELIJKE MOSKEEVOORZITTER

“VROUWEN MOETEN ZICH IN ONZE MOSKEE THUISVOELEN. MET OF ZONDER HOOFDDOEK, EN IN JEANS ALS ZE DAT WILLEN.”

3

NU OP VACATURE.COM

10.039 JOBS

INTERVIEWREEKS, DEEL 2:15 JONGE HEMELBESTORMERS DIE HUN SECTOR VERNIEUWEN

Cruisen met een carrière onder je derrière?

15 adjunct-veiligheidsassistenten (secundair onderwijs)

voor de FOD Justitie - Brussel

8 gezondheidscontroleurs Saniport (secundair onderwijs)

voor de FOD Volksgezondheid - haven Antwerpen en Gent, luchthaven van Zaventem

5 verpleegkundigen (bachelor)

voor het Militair Hospitaal Koningin Astrid - Neder-over-Heembeek

2 webmasters (bachelor)

voor de FOD Binnenlandse Zaken - Brussel

2 auditoren (master)

voor de FOD Mobiliteit en Vervoer - Brussel

2 werftoezichters (secundair onderwijs)

voor de FOD Mobiliteit en Vervoer - Brussel

4 diensthoofden pensioendiensten (master)

voor de Rijksdienst voor Pensioenen - Brussel

1 verantwoordelijke vakantiecentrum (bachelor)

voor het Ministerie van Defensie - Koksijde

Het gaat vooruit. Tenminste als je aan het stuur zit van een gestroomlijnde carrière. Zo’n modelletje waar anderen naar opkijken, voorzien

van alle opties en comfort. Vlam dus maar meteen door naar Selor, het selectiebureau van de overheid. Want in onze showroom staan

momenteel 39 exclusieve modelletjes te blinken om iedereen het nakijken te geven. Stuk voor stuk jobs waarmee je er stevig in mag

vliegen, maar waarmee je ook heerlijk kan cruisen tussen werk en privé.

Wij zoeken momenteel deze hoogvliegers (m/v):

Surf naar www.selor.bewww.selor.be voor alle info over deze vactures, het loon, de extralegale voordelen en de doorgroeimogelijkheden.

Voor meer informatie kan je terecht op het gratis nummer 0800 505 54.0800 505 54.

In de loop van april zijn we ook nog op zoek naar:

Industrieel ingenieurs en bachelors

luchtvaart voor de FOD Mobiliteit en Vervoer,

bibliotheekassistenten voor de Koninklijke

Bibliotheek van België, masters management-

ondersteuning voor de Rijksdienst voor Jaarlijkse

Vakantie en voor het RIZIV, landmeters, laboranten,

juristen, fi nancieel specialisten, fi nancieel-

economisch adviseurs, juridisch invorderings-

specialisten voor de FOD Financiën

10B04xxx_selor_vac_020410.indd 110B04xxx_selor_vac_020410.indd 1 07-04-2010 11:06:4207-04-2010 11:06:42

01VACATURE 10 APRIL 2010

COVERSTORY

Jonge hemelbestormersZij timmert aan de weg in de AmsterdamsePoldermoskee: ook voor kortgerokte gelovigen ofNederlandstalige ongelovigen. Hij is Belg, pas 28 en kindaan huis bij ’s werelds topdiplomaten. Dat en nog veelmeer in aflevering twee van onze ‘Jonge Helden’.

05CIJFERWERK

Weinig florissant,ondanks de Floraliën De vaderlandse sierteelt stelt het niet goed: minder jobs,minder bedrijven, te weinig marketing. En dat op de voor-avond van de Gentse Floraliën.

14MAANDAG VAN

Yves Leterme in Zuid-Korea Van een eerbetoon aan de gesneuvelde Belgische solda-ten in de Koreaanse oorlog tot onderhandelingen overeen nieuwe kernreactor in Mol. Premier Leterme toondezich maandag van zijn meest veelzijdige kant.

15

16RUBRIEKEN

02 SALARISWATCHER

03 PUBLIEKE OPINIE

04 OVERWERK

18 DUBBELCHECK

19 COLUMN An Olaerts

ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

DOSSIER HEALTHCARE

Zoek dekking voor de witte woede bisRuim 100.000 nieuwe banen zouden er de volgendejaren moeten bijkomen in de non-profitsector. Maar wiezal dat betalen?

VACATURE VAN DE WEEK Werfinspecteur bij Waterwegen en Zeekanaal

Ontdek ook de 10.039 jobs op vacature.com

De 114 beste carrières in dit magazine

VOLGENDE WEEK

De helden van morgen deel 3

001_GPV1QU_20100410_VMGBI 08-04-2010 18:57 Pagina 1

“Ik ben heel tevreden met mijn startersjob bij KBC.Momenteel geef ik technische ondersteuning aanklanten met it-problemen, maar met mijn masterdi-ploma in it zal ik waarschijnlijk verder doorgroeien.”

5000 euro voor meubilair“Ik ben net gaan samenwonen met mijn vriendin enwe hebben zowat alle meubelen nieuw gekocht. Een grote kleerkast, een bed, eettafel, kasten, zetels,een salontafel en wasmachine. Gelukkig is er IKEA,want daardoor hebben we de kosten nog binnen deperken kunnen houden. We hebben ongeveer 5000euro uitgegeven.”

IT en fotografie“Ik ben nogal een technologiefreak en mijn vriendin isbezig met fotografie: best wel dure hobby’s. In totaalhebben we zes computers in huis voor twee mensen.Al zijn daar ook twee laptops van het bedrijf bij. In prin-cipe probeer ik om de drie jaren een nieuw waardevolstuk te kopen. Vorige keer was dat een 24 inch-schermvoor 1400 euro. Nu we zoveel geïnvesteerd hebben inons interieur, ga ik me dit jaar wat inhouden.”

Parijs voor 500 euro“Ik speel badminton en ben veel bezig met muziek enfilms, we hebben zelfs een projector in huis. Toch vor-men allerlei reisjes onze zwaarste uitgavenpost. Mijnvriendin komt uit Polen, dus trekken we regelmatignaar daar. Onlangs zijn we ook drie dagen naar Parijsgeweest. Omdat zij daar nog nooit geweest was, hebben we heel wat bezocht en minstens 500 eurouitgegeven. Voor dat bedrag kan je ook moeitelooseen weekje naar Tunesië, maar dat is niets voor mij. Ik blijf liever binnen Europa.”tekst Lore Callens | foto Tiny Bogaerts D

“Zes computers voor mezelf en mijn vriendin”

NAAM Jorre Van Den Broucke

LEEFTIJD 24

BEROEP systeembeheerder bij KBC

BURGERLIJKE STAAT ongehuwd

NETTO MAANDSALARIS 1.750 euro EXTRALEGALE VOORDELEN maaltijdcheques, vervoers-onkosten, hospitalisatieverzekeringen, interessante tarievenbij KBC, laptop, gsm

SPAREN bijna niets

BELEGGING geen

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher


In de Verenigde Staten is de jobmotor opnieuw aan-geslagen. In maart lieten de Amerikaanse onderne-mingen de sterkste banengroei van de voorbije driejaar noteren. Deze glimp van hoop vormt nog geenreden voor hoerageroep. Ook de VS zit nog diep in demodder: de reële werkloosheidsteller staat er nogaltijd op 16,9%.Hier is de situatie iets minder rampzalig. Dankzij hetmassaal inzetten van de technische werkloosheid,stegen de Duitse en de Belgische werkloosheidsper-centages niet zo dramatisch. Tegelijk remmen diemaatregelen ook een snel herstel af: alle technischwerklozen moeten eerst opnieuw voltijds aan de slagalvorens een bedrijf aanwerft. Intussen trekt de uit-zendarbeid wel weer aan en kleuren de tewerkstel-lingsvooruitzichten van de bedrijven lichtroze. “Mogelijk zijn dit voorbodes van een echt keerpunt,”hoopt Ivan Van de Cloot (Itinera Instituut). “HetBelgische Planbureau verwachtte dit jaar een verliesvan 46.000 jobs. Misschien blijft de schade beperkt tot23.000 banen, zoals vorig jaar. Hout vasthouden maar.”

Na een destructieve recessie moet de economie weeromgebouwd worden. En hier vertrekt België met eenstevige handicap. Niet alleen de VS, ook buurlandenals Nederland en Duitsland, namen aantrekkelijkemaatregelen. De Belgische regeringen, specialisten in‘sur place’, werden in snelheid genomen. Neem nu Dries Buytaert, de Vlaming die Drupal - eenbasissoftware om websites te ontwikkelen - op dekaart zette. Hij verkoos zijn bedrijf in het AmerikaanseBoston op te richten: “Want in België moet je harderen langer vechten om hetzelfde te bereiken. Ook konik hier nooit het managementtalent gebundeld krij-gen waar ik nu over beschik.” Of hoe Vlaamse know-how voor Amerikaanse banen zorgt.Als onze regeringen vandaag jobs willen redden, moe-ten ze niet het achterhoedegevecht rond Opel aan-gaan, maar ons land fundamenteel verbeteren. Deministers Leterme, Milquet, Peeters, … kennen de for-mule: geef een goed opgeleide bevolking de ruimteom haar ideeën uit te testen. Ondersteun die ideeënmet voldoende privaat en publiek risicokapitaal. Enroep missers tijdig een halte toe. Daarvoor hebben weeen vlottere arbeidsmarkt nodig, net zoals een krach-tige overheid, slimme belastingen en betrouwbarepensioenen. Het kapitalistische systeem straft conservatisme enlanterfanten meedogenloos af. Yves, Joelle en Kris, ditis hét moment om de mouwen op te rollen.

“Taaltoets voor kleuters is maar een momentopname”

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

STANDPUNTPOSTBUS

REACTIES OP STANDPUNT “Et pour les Belges, the same stuff” van 3 april

Yves, rol de mouwen op

‘Geef een goed opgeleide bevolking de ruimte haar ideeën uit te testen’ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

Tijdens een reportage op Radio 1 deed Kris Debruyneeen correcte uitspraak. Het juiste citaat kan niet gevenmaar het komt hierop neer : ‘ik denk, droom en poepin mijn moedertaal.’Ook op de werkvloer gaat men volgens mij het bestpresteren in de moedertaal. Communicatie met jeomgeving is natuurlijk ook enorm belangrijk, en dusmoet je de taal van de omgeving heel goed beheersen. Voor de kinderen van allochtone ouders is er eeninspanning van de moeder nodig, maar zij beheerst nu

juist het best haar moedertaal. Daarom is de kleuter-klas zeer belangrijk om deze tussenstap te maken. Deouders zelf moeten deze inspanning steunen door detaal van de kleuterklas (de nieuwe moedertaal) tespreken met de kinderen.Het Engels in bedrijven is normaal als communicatietussen bedrijven, klanten en leveranciers. Een doorge-voerde verengelsing op de werkvloer vermindert even-wel de spontaneïteit.Reactie via website

Ik ben het vrijwel volledig eens metjournalist Filip Michiels, alleen zijner meerdere argumenten tegen detaaltoets. Het belangrijkste bezwaar

is dat de taaltoets maar één opname-moment is, zeker bij kleuters zijn deprestaties niet consistent.Reactie via website

“Een doorgevoerde verengelsing op de werkvloer vermindert de spontaneïteit”

54%

O

34% heeft ze wel al uitgegeven

Bij ruim 54% van de respondenten liggen die nog altijd in de kast.

34%

POLL

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Vorige week vroegen we of jij je ecocheques al gebruikt had.

O

10% ontving geen ecocheques

O

10%

REAGEER OP

9 vacature.com/standpunt

VACATURE 10 APRIL 2010 03


WERK EN RECHT

“In Spanje heeft men een obsessie met diploma’s”“Twaalf jaar geleden kwam ik in België terecht met eencontract van twaalf maanden voor de Baskische rege-ring. Het was mijn taak de banden tussen Europeseinstellingen, bedrijven en Baskenland te versterkenvanuit Brussel. In die periode leerde ik mijn man ken-nen: daarom ben ik hier nog altijd. Nadien werkte ikals senior business analyst bij Swift, een leuke jobwaarvoor ik heel veel mocht reizen. Nadat mijn kinde-ren geboren werden, wilde ik meer thuis zijn. Ik konaan de slag bij de KU Leuven, waar ik voor het eerstNederlands moest praten. Nu werk ik voor Cegeka.”

“Een opmerkelijk verschil tussen België en Spanje isdat je hier makkelijker werk en gezin kan combine-ren. Werkgevers zijn ook bijzonder flexibel: inSpanje is er toch meer hiërarchie tussen baas en per-soneel. Daarnaast kijken de Belgische werkgeversmeer naar de competenties van arbeidskrachten. InSpanje heeft men echt een obsessie met diploma’sen ervaring. Dat is de reden waarom ik maar liefstzeven jaar heb gestudeerd: eerst toegepaste econo-mie, dan een postgraduaat in Frankrijk. Ik zou inBaskenland anders niet aan de bak gekomen zijn, alwas dat vijftien jaar geleden sowieso niet gemakke-lijk. De regio was altijd sterk afhankelijk van deindustrie en leed dus onder de overgang naar eendienstenmaatschappij.” “Het loon dat ik hier ontvang, zou ik in Spanje nietkunnen verdienen. Tegelijk liggen de belastingen inBelgië ook een pak hoger. In Spanje kan je met heelwat minder rondkomen. Een paar keer per jaar trek ikmet mijn gezin terug naar Bilbao. Ik woon intussen

twaalf jaar in België, maar het Baskische eten mis iknog altijd. De Belgische keuken is ook erg lekker, maarhet zijn die typische Baskische producten die het verschil maken. Ik sla nog altijd een voorraadje in wan-neer ik in Bilbao ben. En wat ik zeker altijd zal missen,is het zicht op de Baskische bergen.”tekst Ann Lemaître | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Olga Urrutia

LEEFTIJD 39

AFKOMSTIG UIT Bilbao, Baskenland, Spanje

WOONT IN Brussel

WERKTE EERDER IN Frankrijk en Spanje

BEROEP Account manager voor Cegeka

Moet uw werkgever binnenkort een ontslag motiveren? VRAAG: Ik ben bediende. Momenteel kan mijn werkgever meaan de deur zetten zonder mijn ontslag te motiveren.Dit zou binnenkort veranderen?

ANTWOORD: “Op dit ogenblik is het ontslag van een bediende inBelgië aan weinig plichtplegingen gebonden”, zegtLieven Monserez van het advocatenkantoor Laga.“Indien de werkgever wenst dat de bediende zijn opzeg-gingstermijn uitdoet, moet hij dat per aangetekendebrief laten weten. De arbeidsovereenkomst blijft danlopen tot het einde van die termijn. Gaat het ontslagonmiddellijk in, dan betaalt de werkgever een vergoe-ding, die overeenkomt met het loon voor die opzeg-gingstermijn. Een motivatie voor dat ontslag moet hijniet geven.” Bij arbeiders moet een werkgever het ont-slag wél motiveren, als hem dat gevraagd wordt. Hij

moet aantonen dat het ontslag niet willekeurig is. Er lijkt nu evenwel verandering op til. In een vonnisvan eind vorig jaar noemde de arbeidsrechtbank vanLuik een ontslag van een hoofdverpleegster, eenbediende, deloyaal: ondanks haar goede staat vandienst werd ze tijdens haar vakantie ontslagen, zodatze zich niet had kunnen verdedigen tegen de verwij-ten die de werkgever haar maakte. De rechtbankkende de dame een morele schadevergoeding van2.000 euro toe. “De rechtbank steunde zich opbekende regels. Zo zegt de arbeidsovereen-komstenwet dat werkgevers en werknemers elkaareerbied en achting verschuldigd zijn. En hetBurgerlijk Wetboek stelt dat ook een arbeidsovereen-komst te goeder trouw moet worden uitgevoerd.”

Bovendien geldt sinds december vorig jaar ook nieu-we Europese wetgeving op dat vlak. “Zo moet een

“Belgische werkgevers kijken eerder naar de competenties van hun arbeidskrachten.”

GLOBETROTTER

werknemer de kans krijgen om gehoord te wor-den. Hij moet zich kunnen verweren”, stelt LievenMonserez. “Vanaf nu zou een werknemer zich opdie wetgeving kunnen baseren bij ontslag.”

Daarnaast verwacht de advocaat dat dit recht opmotivatie van een ontslag ook zal opduiken inhet eenheidsstatuut voor arbeiders en bediendenwaar de sociale partners in 2011 werk van wil-len maken: “Dit voorstel ligt al ter tafel. De ont-slagvergoeding voor bedienden ligt in Belgiëhoog, vergeleken met andere landen. Dat is hetgevolg van een oude deal: een hoge ontslagpre-mie in ruil voor een grote vrijheid van de werkgever. België zal zich nu wellicht moetenplooien naar de Europese norm: een lagere ont-slagpremie in ruil voor bescherming tegen eenwillekeurig ontslag.” tekst Erik VerreetD



COVERSTORY

Ze zijn jong, bijzonder beloftevol en

bovenal heerlijk eigenzinnig. Een

Belgisch jonkie van 28 tafelt regelmatig

met het kruim van de Chinese of

Amerikaanse diplomatie. Een

Nederlandse met Marokkaanse roots

zet resoluut haar schouders onder een

vrouwvriendelijke én multi-etnische

moskee in Amsterdam. En wat dan

gedacht van een 24-jarige Fries die

onlangs z’n tienjarig jubileum als

ondernemer vierde?

Ondernemer, diplomaat, topmuzikant of milieuactivist: stuk voor stuk zijn ze spraak-makend én vernieuwend, top-talent uit binnen- en buitenland.Benieuwd naar de namen, naar het

volledige verhaal achter deze

smaakmakende profielen? Dan zit u deze

week en volgende week nog gebeiteld bij

ons. De redactie van Vacature magazine

schotelt u nog tien portretten voor van

binnen- en buitenlandse jonge helden.

Dat ze u vooral mogen inspireren…

DEZE WEEKP 6: Yassmine El Ksaihi (24), breekt in de Amsterdamse Poldermoskee

een lans voor een vernieuwende en frisse Islam.P 9: Jonathan Holslag (28), Belgische onderzoeker die onlangs opdook

in Time Magazine én The Economist. P 12: Lowie Vermeersch (35), West-Vlaming ontwerpt bolides in het hol

van de leeuw, bij Pininfarina in Turijn.P 13: Sophie Karthäuser (35), Belgische sopraan gaat internationaal, van

Salzburg tot Parijs.P 13: Zhao Zhong (28), schopt de Chinezen een groen geweten.

Yassmine El Ksaihi Jonathan Holslag

De heldenvan morgen

Interviewreeks, deel 2

Willemijn Verloop, Kevin Verstrepen, RobertoSaviano, Ben Woldring en Egide Kayitare17/04

q


Girl power in de moskee

Yassmine El Ksaihi (24), het andere gezicht van de Islam

2 Met haar 24 is Yassmine El Ksaihi niet enkel de jongste, maar ook de enige vrouwelijke moskeevoorzitter in Europa. In deAmsterdamse Poldermoskee tracht ze radicaal komaf te maken met enkele omstreden heilige huisjes binnen de Islam.

De Amsterdamse Poldermoskee groeide op enkele maanden tijd uit tot Nederlands populairste jongerenmoskee.



digend. Een moskee voorgezeten door een vrouw, dieradicaal wil breken met een handvol gebruiken die deIslam met een bedenkelijk imago opzadelden, daar kanzelfs de legendarische Hollandse nuchterheid niettegenop. “Het was van bij het begin duidelijk dat wehet hier radicaal over een andere boeg zouden gooien,”vertelt Yassmine. “En dat hield wat mij betreft niet eenseen verwijt in. Nederland telt honderden moskeeën,maar die zijn haast allemaal neergepoot door Turkse ofMarokkaanse migranten van de eerste generatie. Onzegeneratie, in Nederland geboren en getogen, houdt ervaak heel andere ideeën op na dan wat je daar te horenkrijgt. En dus botst het soms. Bovendien is er bij dejongste generatie moslims ook een grote vraag naarkennis gegroeid. Want hoe kan je je geloof in praktijkbrengen of uitdragen als je amper begrijpt wat daaroverin de moskee verteld wordt, in het Turks of Arabisch?Onze keuze voor preken en lezingen in het Nederlandswas dus in de eerste plaats heel pragmatisch.”

Vrouwvriendelijk“We kunnen er niet langer omheen dat Marokkaanseof Turkse jongeren vaak oververtegenwoordigd zijn inde misdaadcijfers, of dat ze het doorgaans niet goeddoen op school. Beide vaststellingen staan haaks op devisie en waarden die de jongeren via hun geloof zoudenmoeten meekrijgen. We hebben ons te lang in eenslachtofferrol gekoesterd, hoog tijd om eindelijk zelfonze verantwoordelijkheid op te nemen. Dit initiatief iswat mij betreft een duidelijke stap in die richting.Jongeren die hier geboren zijn, denken en praten in hetNederlands. Laat ons het normen- en waardendebatdan ook maar in het Nederlands voeren. Dat zo ook deniet-moslims mee kunnen aanschuiven, dat is danmooi meegenomen.” De Poldermoskee wil ook brekenmet een rist andere hardnekkige tradities. Zo is hetgeen puur Marokkaanse, Turkse of Surinaamse mos-kee, zoals je haast overal elders in Europa aantreft,maar een resoluut interetnisch initiatief dat op allebevolkingsgroepen mikt. Al verdient ook dat enigenuance. “Jongeren zijn toch onze eerste doelgroep. Datblijkt bijvoorbeeld al uit de samenstelling van het mos-keebestuur. Ikzelf ben 24, de oudste bestuurder isamper 31. En natuurlijk komen we soms wat naïef enonervaren uit de hoek, maar we willen jongeren hierecht een plekje geven. Dat loont ook, want tijdens hetvrijdaggebed zit de moskee tegenwoordig stampvol metjongeren die uit heel Nederland afkomstig zijn.”En dan is er natuurlijk het vrouwvriendelijke aspect.

“Vrouwen moeten zich hier thuis voelen, en naar bin-nen en buiten lopen zoals zij dat het liefst willen. Metof zonder hoofddoek, en in jeans als ze dat willen.Enkel voor het gebed zelf maken we een uitzonde-ring.” Of zoiets dan niet heel gevoelig ligt? “Toch wel,maar we willen ons gewoonweg openstellen voor allestromingen binnen de Islam, zowel de liberale als demeer conservatieve. Vanuit de overtuiging dat hetdoorgaans allemaal niet zo zwart-wit is als het vaakwordt voorgesteld.”

HoofddoekYassmine zelf is geboren en getogen in Nederland,spreekt met een onvervalst Amsterdams accent en heefteen leuke baan als adviseur sociale vraagstukken. Haarouders zakten enkele decennia terug vanuit Marokkonaar Europa af. Toen ze medio 2008 de vraag kreeg omde eerste voorzitter te worden van de nieuwe moskee,wimpelde ze dat verzoek tot tweemaal toe af. “Het wasniet onlogisch dat ze uitgerekend bij mij kwamen aan-kloppen. Niet omwille van mijn theologische achter-grond, want die heb ik totaal niet, maar omdat ik nietbepaald een onbekende was in het Marokkaanse ver-enigingsleven hier. Die maatschappelijke betrokken-heid, dat heeft er bij mij altijd ingezeten, maar toen deoprichters van de Poldermoskee me benaderden, was ikeigenlijk van plan om het iets rustiger aan te gaan doen.Uiteindelijk heb ik toch toegehapt, vanuit het besef dathet maatschappelijke project waar de Poldermoskeevoor staat naadloos aansluit bij het ideeëngoed waar ikzelf al tien jaar voor strijd. En toegegeven, de impactvan die beslissing had ik vooraf toch lichtjes onderschat.

q

Wie is Yassmine El Ksaihi?

• Geboren in Amsterdam, beide ouders

van Marokkaanse afkomst • Draait al

sinds haar studententijd mee in het

Marokkaanse verenigingsleven in

Nederland • Is amper 22 jaar oud

wanneer Mohammed Cheppih, de oprich-

ter van de Poldermoskee, haar vraagt

om voorzitter van de nieuwe moskee te

worden • Als eerste en enige vrouwe-

lijke moskeevoorzitter in Europa zet

ze de inhoudelijke en praktische

lijnen uit.

Het wat groezelige, onderkomen ogende gebouw doetvan buitenaf in niets aan een gebedshuis denken. Detientallen schotelantennes op de grijze appartements-blokken in deze buitenwijk van Amsterdam maken almeteen duidelijk dat hier nogal wat allochtonen onder-dak vonden. Yassmine staat er op het interview met eenkorte rondleiding te beginnen en troont ons prompt meenaar een reusachtige gebedsruimte. “Vrouwen die datzelf willen, kunnen in dezelfde ruimte als de mannenbidden en de vrijdagpreek volgen. Voor wie het daar las-tig mee heeft, voornamelijk de wat oudere generatie, iser ook nog een aparte gebedsruimte voorzien.” Dat is,zelfs naar Nederlandse moslimnormen, behoorlijk revo-lutionair maar het concept slaat aan. Op amper ander-half jaar tijd groeide ‘de Polder’ uit tot de populairstejongerenmoskee van Nederland.September 2008. Het heeft heel wat voeten in de aardegehad, maar in de Amsterdamse wijk Slotervaart opentde Poldermoskee - de naam alludeert niet geheel toeval-lig aan het gelijknamige Nederlandse politieke model –eindelijk de deuren. De mediabelangstelling is overwel-


De lobby van het Brusselse charmehotel LeDixseptième, schuin tegenover de zonovergotenKoninklijke Sint-Hubertusgalerij. In de zeventiendeeeuw huisde hier de Spaanse ambassadeur. Vandaagdrinkt de nummer twee van de Britse missie bij deEuropese Unie er een pot thee met Jonathan Holslag,onderzoeker aan en mede-oprichter van het BrusselsInstitute of Contemporary China Studies (BICCS), ver-bonden aan de Vrije Universiteit Brussel. Holslag: “Iksteek heel wat tijd in zo’n lange persoonlijke gesprek-ken. Cruciaal om een vinger aan de pols te houden.”Belgiës rijzende ster onder de Azië-kenners combineertschijnbaar moeiteloos toponderzoek over hete interna-tionale hangijzers met dit soort informele ontmoetingenop het allerhoogste diplomatieke niveau. Zijn meestrecente boek - ‘China and India: Prospects for Peace’(uitgegeven bij Columbia University Press) - leverdehem begin februari een recensie in The Economist eneind vorig maand een interview in Time op. Plus enke-le kolommen in The Wall Street Journal en TheFinancial Times. Niet kwaad voor een 28-jarige.

“De eerste druk blijkt uitverkocht. Het bewijs dat je echtinternationaal kan gaan als je goed academisch onder-zoek slim vermarkt. Want wie zijn wij uiteindelijk, alsbescheiden instituut, verbonden aan een kleineBelgische universiteit, om een boek te schrijven over éénvan de meest strategische vraagstukken in de wereld?Uitnodigingen uit het buitenland om het boek te komenvoorstellen, lopen vlot binnen. Nu ben ik bezig aan eennieuw werk over de Chinese militaire transitie, waar‘officials’ in Washington al op zitten te wachten. Hetblijft een fantastische ervaring om je bevindingen op hetallerhoogste niveau te kunnen bediscussiëren.” Met deAmerikaanse ministeries van Buitenlandse Zaken enDefensie heeft Jonathan Holslag quasi permanent eenlink. De diplomaten van de Chinese missie bij de EUziet hij tweewekelijks. “Dergelijke reflecties van beleids-makers krijg je zelden van collega’s academici.”

Reizende doctorandusEven heroriënteren. Van de pluchen sofa’s in eenBrussels hotel naar het bronsgroen Limburgs eiken-

De belangstelling voor dit project was gewoon gigan-tisch en af en toe heb ik best lastige dagen beleefd.”Dat er binnen de Nederlandse moslimgemeenschapnogal wat deining ontstond toen de plannen voor dePoldermoskee bekend raakten, is een understatement,maar Yassmine relativeert de heisa. “Dat was ookenigszins te verwachten. Ik was de eerste en tot van-daag ook enige vrouwelijke moskeevoorzitter inEuropa, dat was dus even wennen. Net daarom ben ikook persoonlijk in een pak andere Nederlandse mos-keeën langsgegaan, zodat men tenminste wist waar-over het ging. En dat de kritiek uit conservatieve hoekaf en toe niet mals was, ach, ik maak me daar niet lan-ger druk over. Soms stoot je dan gewoon op een muur,en dan houdt het wat mij betreft gewoon op. Uit femi-nistische hoek kreeg ik dan weer veel lof toegezwaaid.‘Fantastisch initiatief, maar wel jammer van je hoofd-doek’ (lacht). Heel wat Nederlandse politici hebbenons van bij het begin enthousiast als een echt liberalemoskee neergezet. Dat klopt ten dele ook, maar dehamvraag daarbij is natuurlijk hoe liberaal ‘liberaal’ in

hun ogen dan wel is. Ik beschouw liberaal niet enkelals gefocust op een vrijgevochten en progressieve visieop de Islam. Ik zie liberaal vooral in de zin van: aan-dacht voor alle stromingen. En in die zin heb ik hoe-genaamd geen begrip voor politici die ons verwijten –ten onrechte overigens, want het verhaal klopt niet –dat we giften vanuit het buitenland zouden aanvaar-den en zo schatplichtig worden aan radicale imams ofstromingen. Het klopt wél dat we het bijzonder lastighebben om de eindjes aan elkaar te knopen. We ont-vangen hier in Nederland nu eenmaal geen subsidies,terwijl we maandelijks wel 15.000 euro huurgeld optafel moet leggen. We moeten het dus hebben van deinkomsten van de verhuur van enkele lokalen en vanonze gelovigen, die doorgaans niet echt goed bij kaszitten. Maar goed, we knokken er ons wel door, ookzonder giften uit het buitenland.”

ShariaDe Poldermoskee belandde pas goed in het oog van destorm toen de zwaar omstreden predikant Khalid Yasin

er vorig jaar enkele keren over de vloer kwam. Een mandie aids een Amerikaanse ziekte noemt en niet teberoerd is om toe te geven dat hij een groot bewonde-raar is van het sharia-recht. Hoogst twijfelachtig gezel-schap toch? “Kijk, we hebben Yasin hier toen niet zelfuitgenodigd,” klinkt het verdedigend. “Hij was hier opuitnodiging van andere verenigingen, en we hebben detekst van de lezing die hij hier zou geven vooraf ook door-genomen, om er zeker van te zijn dat die conform wasmet ons gedachtegoed. We zijn toch niet verantwoorde-lijk voor wat die man elders verkondigt? Hij struikeldebijvoorbeeld totaal niet over onze vrouwvriendelijkeaanpak, terwijl heel wat andere sprekers daar net opafhaken, ook als ze door derden worden uitgenodigd.En wat betreft die sharia: ikzelf kan me daar totaal nietin vinden, en dus probeer ik die man te beoordelen opbasis van andere aspecten in zijn persoonlijkheid die ikdan wel interessant vind.” Dat klinkt niet onlogisch,maar intussen werd Yasin door de Poldermoskee zelfook al uitgenodigd voor de vrijdagpreek. Wat dan weerde hypothese voedt dat de oprichters van de

COVERSTORY

q

De souffleur van ‘s werelds topdiplomaten

Jonathan Holslag (28), Belgische toponderzoeker én vertrouweling van Chinese, Amerikaanse en Indiase toppolitici

2 Zijn laatste boek over China en India kreegeen recensie in The Economist, hijzelf hielder een interview in Time aan over. DeBelgische toponderzoeker JonathanHolslag (28) combineert een monnikenbe-staan als wetenschapper met diplomatiekeen politieke contacten op het allerhoogsteniveau. “Er zijn al aanbiedingen geweest uitde VS en Azië.”



“Vrouwen moeten zich hier goed voelen.Met of zonder hoofddoek, en in jeans als ze dat willen.”YASSMINE EL KSAIHI

q

Poldemoskee niet meer dan wolven in schapen-vacht zouden zijn. Yassmine ontkent in alletoonaarden. “We hanteren een beurtrol voor dievrijdagpreek, en daarmee maken we het onszelfbeslist niet gemakkelijk. Er lopen in Nederlandnu eenmaal geen dertig imams rond die vol-doen aan onze criteria.”Hoe vernieuwend de Poldermoskee ook is, hijblijft voorlopig ook enig in zijn soort. “Wehebben intussen wel al vragen gekregen van-

uit andere steden om ook daar soortgelijkeinitiatieven te starten, maar het is gewoonnog te vroeg om dit model te kopiëren,” vindtYassmine. “Geef ons eerst de tijd om hier eenstabiele basis te creëren, in een poging hethokjesdenken min of meer te doorbreken.Want uiteindelijk blijft dat toch mijn ultiemebetrachting, al heb ik intussen wel leren aan-vaarden dat ik niet iedereen achter me zal krij-gen. Geen punt wat mij betreft, zolang het

hout. Alwaar Jonathan Holslag is opgegroeid, inHamont-Achel. “Mijn grote passie was geschiedenis. Ikhad een fantastische geschiedenisleraar. Na mijn regen-taat geschiedenis in Hasselt gaf ik heel even les. Omdatdat me niet helemaal beviel, ben ik opnieuw beginnenstuderen.” Tussen 2004 en 2007 rijft Jonathan Holslageen masterdiploma internationale betrekkingen aan deVUB binnen, en schoolt zich aan de KoninklijkeMilitaire School bij in defensie en geopolitiek. “Mijnhuidige doctoraatsonderzoek staat dan wel centraal, ikheb van mijn promotor altijd de kans gekregen om tereizen en me met beleid bezig te houden. Terwijl eenonderzoeker doorgaans toch al zijn activiteiten afstemtop het onderzoek van zijn promotor.” Samen met zijn promotor Gustaaf Geeraerts en colle-ga Gunter Gaublomme bouwde Jonathan Holslag, van-daag FWO-doctorandus aan de VUB-vakgroep politie-ke wetenschappen, het Brussels Institute ofContemporary China Studies uit tot een academischedenktank die probleemloos meedraait tussen de tegen-hangers van grote Amerikaanse of Chinese universitei-ten. Vandaag telt BICCS twaalf werknemers. “We wer-ken samen met bedrijven en Europese instellingen.Sommige onderzoekers zijn op projectbasis aan de slag.Het feit dat je niet afhangt van één subsidiekanaaldwingt je om innovatief te zijn, om marktaandeel teveroveren, om onderzoek af te leveren dat internatio-

maar niet te persoonlijk wordt gespeeld. Ik heb ergeen moeite mee om beoordeeld te worden op mijnprofessionele kwaliteiten of op mijn standpunten. Enja, een ego heb ik ook. Ik heb ooit wel eens vertelddat ik ervan droomde de eerste vrouwelijke premiervan Nederland te worden. Met mijn hoofddoek zitdat er wellicht niet meer in (lacht), maar met eenvoorbeeldfunctie als vrouwelijk rolmodel ben ik ookal heel tevreden.”tekst Filip Michiels, Amsterdam| foto Floris Scheplitz D

Zijn meest recente boek leverde Holslag een recensie in‘The Economist’ en een interview in ‘Time’ op.



naal top is én relevant is. We runnen BICCS als een onder-neming. Onze postgraduaten moeten zelfbedruipend zijn.”In goed drie jaar tijd bouwde BICCS meteen een stevigeinternationale reputatie op. “In China worden we in dezelf-de adem vernoemd als de grote instituten in Oxford enHarvard. Internationale competitiviteit moet dringend eenveel belangrijker beoordelingscriterium worden voor onzeBelgische universiteiten. De investeringen per student zijnde voorbije tien jaar met een derde gezakt. We moetenafstappen van onze ‘catch all’-universiteiten, ons specialise-ren en meer buitenlandse studenten naar ons land halenom competitief te kunnen zijn. België trekt de zwakkereinternationale studenten aan, omdat die zich door de inter-nationale rankings laten leiden, waarop onze universiteitenlaag scoren.”

3 dagen per week heremietenbestaanToponderzoek combineren met topontmoetingen, het kruiptniet in de kleren. “Gemiddeld klop ik werkdagen van veer-tien à vijftien uur. En veel weekends schieten er bij in, albrengt een efficiënte agenda je een heel eind. Ik vind het bij-voorbeeld weinig zinvol om mee te draaien in het typischacademische conferentiecircuit. Aanvankelijk deed ik somstien à vijftien Aziatische landen op één jaar aan, nu heb ikdie trips afgebouwd en concentreer ik mijn bezoeken.” Driedagen per week leidt Jonathan Holslag een echt heremieten-bestaan. “Dat vergt discipline. Ik sluit me dan thuis op omte studeren. Dan zien ze me niet in Brussel. Aan de VUBgeniet ik wellicht de reputatie een ongelofelijk moeilijkemens te zijn, behoorlijk veeleisend voor collega’s. Toch blijfik van nature onzeker en erg zelfkritisch. Eén van de grotevalstrikken voor onderzoekers is dat je na een paar publica-ties begint te zweven, dat je van de ene lezing naar de ande-re fladdert. Kennis ontwikkelen blijft essentieel.”In zijn rol als beleidsadviseur heeft Jonathan Holslag nauwebanden met de Europese instellingen. “In het verleden hebik nauw samengewerkt met het Europees Parlement over derelaties tussen China en Afrika. Ons rapport gaf aanleidingtot een officiële communicatie van het Parlement en deCommissie. In het kader van een soortgelijke samenwerkingrond internationale energieveiligheid werkte ik met het secre-tariaat van de Europese Raad. En ik heb indertijd het exper-tennetwerk voor China gecoördineerd, de Azië-strategie vande Europese Commissie geëvalueerd en beleidsaanbevelin-gen geformuleerd. Die opdrachten laten je toe een netwerkmet beleidsmakers te ontwikkelen dat cruciaal is voor je aca-demisch onderzoek. Een hele mooie kruisbestuiving.”Qua kruisbestuiving tussen academici en beleidsmakersinzake langetermijnstrategie moet België heel wat landenlaten voorgaan. “Of het nu gaat om onze economische diplo-matie, het uitsturen van troepen naar Afghanistan of onze

houding ten aanzien van de Europese Unie: veel belangrijkebeslissingen zijn nauwelijks verankerd in een strategischevisie op de veranderende wereldorde. België is de kunst ver-leerd om duidelijke belangen te definiëren en die om te zet-ten in een daadkrachtig beleid. Onze capaciteit is te verbrok-keld en de kwaliteit van de politieke debatten over interna-tionale problemen ronduit armzalig. In dat opzicht komenwe nog niet aan de enkels van onze Nederlandse buren.Neem Brussel. We zijn onze allerbelangrijkste economischeinternationale troef aan het verknoeien door een gebrek aanvisie en ambitie. Hetzelfde geldt voor de Antwerpse haven.De kneuterigheid en strategische bloedarmoede gaat tenkoste van jobs, veel jobs. We moeten beseffen dat de tijd vanluxe voorbij is. En beleidsinstellingen leren opbouwen infunctie van belangen, en niet omgekeerd.”

Gegeerd op academische marktEuropa daalt meer en meer in de achting van de groeilanden,ontwaart Jonathan Holslag uit zijn diplomatieke contacten.“De voortdurende verwijzingen naar mensenrechten,arbeidsomstandigheden en de CO2-uitstoot interpreterenDelhi en Peking steeds meer als protectionisme. Een strate-gisch partnerschap met een tanende macht vinden ze geenoptie. De Chinezen en de Indiërs wijzen fijntjes op onzeonbetaalbare pensioenen en gezondheidszorg, op de migra-tieproblemen in vele Europese grootsteden. Vorig jaar had ikin Peking een gesprek met Dai Bingguo, de Chinese super-minister van Buitenlandse Zaken. Hij gaf Europa nog eenjaar om zichzelf te bewijzen, anders is het wat China betreftafgelopen. Dan werken ze gewoon met de lidstaten samen.Hetzelfde gesprek had ik in Delhi met Narayanan, de Indiasenationale veiligheidsadviseur. Ik vroeg hem welke rol hij zagvoor Europa in Azië. Zijn antwoord: ‘none’. Die toppers zit-ten in de cockpit van het Aziatische beleid. Verontrustend.Heel wat Aziatische diplomaten die vertrekken uit Brusselzitten met eenzelfde kater.” Academici hebben de plicht middenin het publieke debat testaan, vindt Holslag. “Ik probeer altijd onbevooroordeeld tezijn. Wanneer ik bijvoorbeeld vlijmscherpe kritiek formuleerop de mensenrechten in China, bekijk ik dat vanuit deChinese bril.”Mocht Holslag een voetballer zijn, de Spaanse en Engelsetopclubs zouden hem al lang het hoofd gek gemaakt hebben.Is hij even grof wild op de academische markt? “Er zijn alaanbiedingen geweest, uit de VS en Azië. Onderzoek aanHarvard is intellectueel zeker uitdagend, maar ik denk dat ikde politieke en maatschappelijke uitdaging hier zou missen.Bij BICCS kan ik mee bouwen aan iets wat nog altijd in hetprille begin staat. Maar ik hou alle opties open. Wanneermijn doctoraat af is, ligt de markt open.”tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

Wie is Jonathan Holslag?

• Regentaat geschiedenis,

haalde nadien masterdiploma

internationale betrekkingen

aan de VUB en schoolde zich

aan de Koninklijke

Militaire School bij in

defensie en geopolitiek •

Bouwt momenteel het

Brussels Institute of

Contemporary China Studies

(BICCS) uit tot een acade-

mische denktank die pro-

bleemloos meedraait tussen

de tegenhangers van grote

Amerikaanse of Chinese uni-

versiteiten, in combinatie

met zijn doctoraat • Is kind

aan huis bij ’s werelds top-

diplomaten en toppoliciti

q

Jonathan Holslag, Belgische toponderzoeker: “Aan de VUB geniet ik wellicht de reputatie een ongelofelijk moeilijkemens te zijn. Toch blijf ik van nature onzeker en erg zelfkritisch.”

“De kneuterigheid en strategische bloedarmoede in onsland gaan ten koste van jobs, veel jobs. We moeten hierbeseffen dat de tijd van luxe voorbij is.”JONATHAN HOLSLAG

q


Noem het maar een jongensdroomdie werkelijkheid werd: als jongeknaap hield Lowie Vermeersch zichonledig met het opknappen van old-timers, vandaag leidt hij deontwerpafdeling van het wereldbe-roemde Pininfarina.Naast legendarische Italiaanse mer-ken zoals Ferrari, Alfa Romeo ofMaserati, zijn ook Peugeot enHonda in Turijn kind aan huis.Vermeersch, een telg uit een beken-de West-Vlaamse kunstenaarsfami-lie, studeerde industrieel design aande technische universiteit in Delft.Al tijdens zijn studies klopte hijvoor een stageplaats aan bij debefaamde Pininfarina-studio’s. “Ikstuurde hen mijn thesis over auto-bouw op. Die maakte blijkbaarindruk, want hoewel er enkele hon-derden aanvragen en amper drie sta-geplaatsen waren, mocht ik naarTurijn afreizen. Ik was toen al jaren-lang gepassioneerd door auto’s. Enkijk, in 2004 leverde ik met de Nidomijn eerste volledige wagen af, goedtien jaar later sta ik hier aan hethoofd van de designafdeling.”

Bij Pininfarina leidt de West-Vlaming vandaag een team metdaarin onder meer 20 ontwerpers,20 computertechnici, en verder nogmodellenbouwers en ingenieurs.

Elke dag opnieuw wandelen zij opde slappe koord tussen droom endaad, tussen een fabelachtig nieuwmodel en de technische beperkin-gen bij de productie ervan. “Datspanningsveld beschouw ik eerderals een uitdaging dan een beper-king. Het maakt deze job extra uit-dagend,” klinkt het. “Want zeg nuzelf, wie mag er de ene dag eenklein stadsautootje voor de Chinesemarkt ontwerpen terwijl hij de dagerna op een nieuwe Ferrari magbroeden?”tekst Filip Michiels| foto Dries De Corte D

COVERSTORY

Belgische topdesigner Lowie Vermeersch (35)

Wie is Lowie Vermeersch?

• Zijn vader Rik is

kunstschilder en beeld-

houwer, maar Lowie was

als kind al verslingerd

aan alles wat vier

wielen heeft • Na

een designopleiding in

Nederland trok hij naar

Turijn, waar hij het

tot hoofdontwerper van

Pininfarina schopte •

Vandaag leidt Vermeersch

in Italië een honderd-

koppig ontwerpteam

Lowie Vermeersch is al jarenlang gepassioneerd door auto’s. Vandaagleidt hij de designopleiding van Pininfarina in Turijn.

“Vandaag een stadswagen, morgen een Ferrari”



Chinese milieuactivisten wandelen doorgaans overeen slappe koord. De overheid tolereert zo’n driedui-zend actiegroepjes, maar die moeten zich naar strikteregels schikken en ze moeten zich beperken tot deplaatselijke milieuproblemen. Ideologische discussieszijn aan Zhao Zhong dan ook niet besteed: “Ik doewat ik kan. Ik sport graag in de natuur en hou van fiet-sen. Ik stelde vast dat onze rivieren vergiftigd wordenen dat de bossen verdwijnen. Daarom startte ik al opschool een soort milieubeweging.” Vandaag is Zhao Zhongh één van de gezichten van de‘groene revolutie’ in China en probeert hij de GeleRivier te redden. In 2004 belandde hij als atoomon-derzoeker van de Academie voor Wetenschap in denoordwestelijke provincie Gansu, waar de Gele Rivierde zijderoute kruist. De streek is een centrum voor depetrochemie en wereldwijd berucht om zijn bijzonderslechte luchtkwaliteit. Ook proper water is er eenschaars goed.

Samen met enkele vrijwilligers richtte Zhao Zhong in2004 ‘Green Camel Bell’ op, de eerste milieuactiegroepin de streek: “We zijn deels afhankelijk van de informa-tie die de lokale overheid ons verschaft. We hebben nietde kennis of de middelen om dat zelf te doen. Aan dehand van die gegevens zetten we vervuilende bedrijvenmet naam en toenaam op een website.”Vooral multinationale ondernemingen tonen zichgevoelig voor deze aanpak. Zo installeerde Carlsbergeen waterzuiveringsinstallatie nadat hun lokale brou-werij daar zo aan de schandpaal was genageld.Chinese overheidsbedrijven reageren veel minder alert,

al beseffen ze nu wel dat ze inde gaten worden gehouden.“Vervuilende bedrijven voelende sociale druk die uitgaat van onze internetkaart,“klinkt het. “Daarnaast geven we het grote publiekvoorlichting over hoe ze zelf kunnen bijdragen tot eenbeter milieu.” ‘Green Camel Bell’ krijgt intussen almaar meerinvloed. Twee jaar geleden kon Zhao Zhong zijnbaan als atoomonderzoeker opgeven: hij werd deeerste betaalde medewerker van de actiegroep. tekst Erik Verreet D

Atoomonderzoeker werd groene jongenActivist Zhao Zhong (28)

>> Volgende week: De helden van morgen DEEL 3

De Belgische sopraan SophieKarthäuser (35) ontpoptezich de voorbije jaren tot eenvaste waarde op de grote ope-rapodia van Europa. Haar

muzikale carrière startte toen ze pas vijf was: ze wilde,net zoals haar zusjes, klarinet spelen in de harmonievan Bellevaux-Ligneuville (Malmedy). Wat later zongze in het kerkkoor. Toen Sophie zestien was, werd het echt menens. Aanhet Luikse conservatorium volgde ze zangles bij Gretade Reyghere en Thierry Migliorini. Dankzij een beurskon ze haar studies afronden bij de bekende leraresNoelle Barker, in de befaamde Guildhall School ofMusic and Drama (Londen), waar ze onder meer inopera’s van Händel en Donizetti zong.

In 2000 zong het jonge Belgische talent haar eersteprofessionele rol in de Mozart-opera ‘De Toverfluit’,bij de opera van Frankfurt. Als solozangeres werd zegevraagd door topensembles als ‘Les Arts

Florissants’ en ‘The Academy of Ancient Music’, ofensembles onder leiding van Sigiswald Kuijken ofPhilippe Herreweghe.In 2005 volgde de echte internationale doorbraak, toenze in De Munt onder leiding van René JacobsPapagena vertolkte, opnieuw in ‘De Toverfluit’. SophieKarthäuser: “Mozart zingen is niet gemakkelijk, maarallicht past mijn stem op dit moment goed bij de klas-sieke muziek. Vroeger zong ik vooral barokmuziek.Mijn stem was toen lichter. Ze is zo geëvolueerd datik me nu bij Mozart bijzonder goed voel.” Haar nieuw-ste cd ‘Live at La Monnaie’ is een bloemlezing vanaria’s die ze in de Munt bracht. Ook voor andere opna-mes kreeg de Belgische sopraan al bijzonder goede kri-

tieken, onder meer van toonaangevende tijdschriftenals Diapason en Le Monde de la Musique. Een topzangeres leidt een hard leven: “Leren zingenis vooral hard werken. Maar wanneer ik op een podi-um stap, wil ik dat het publiek geen zangeres ziet diezingt, maar iemand die een verhaal vertelt metmuziek. Mijn voornaamst betrachting is heel natuur-lijk overkomen.”Momenteel is Karthäuser actief in Salzburg, waar zeIlia zingt in ‘Idomeneo’, opnieuw van Mozart. Haaragenda raakt ook almaar beter gevuld. De opera vanParijs heeft haar voor vier verschillende productiesgeboekt. En Carnegie Hall bood haar een eerste reci-tal aan in 2012. tekst Erik Verreet D

Topsopraan bestormt Europese podiaBelg Sophie Karthäuser (35)

Wie is Sophie Karthäuser?

• In 1974 geboren in Malmédy • Treedt als sopraan op in de grootste operahuizen

ter wereld, zoals Parijs en Salzburg • Legde zich de voorbije jaren sterk toe op

Mozart-vertolkingen

Wie is Zhao Zhong?

• Eén van de eerste milieuactivisten in China • In 2004 richtte hij in Lanzhou

(provincie Gansu) de actiegroep Green Camel Bell op • Met zijn actiegroep

plaatst hij informatie over vervuilende bedrijven op een website en tracht hij

ook het grote publiek beter te informeren.

BENIEUWD NAAR DE VERHALEN DIE VORIGE WEEKIN DEZE REEKS VERSCHENEN! GA NAAR

9 vacature.com/helden


CIJFERWERK

Belgische sierteeltstaat er niet florissant voor

2 Aan de vooravond van de Floraliën, de vijfjaarlijkse bloemenexpo in Gent, heerster geen hoerastemming in de Belgische sierteeltsector. De tewerkstelling én hetaantal bedrijven in de sector duiken naar beneden. De zoektocht naar technischgeschoold personeel verloopt ook moeizaam.

Bron: Statistische dienst van de RSZ, 3e kwartaal 2009

Tewerkstelling in de sierteelt, (uitgezonderd seizoenarbeiders)

> TOTALE TEWERKSTELLING:2.4121.223 Mannen

ARBEIDERS

101 Mannen

> TOTALE TEWERKSTELLING:1.692

BEDIENDEN

1.138 Mannen

ARBEIDERS

De Belgische sierteeltsector stelt ruim4.000 mensen tewerk, zo geven de meestrecente RSZ-cijfers aan. Die tellen hetaantal seizoensarbeiders niet mee. DeFOD Economie schat het aantal seizoen-arbeiders op 4.326. Jaar na jaar neemt hetaantal werkkrachten af en blijkt het boven-dien moeilijker om een technischgeschoold middenkader te vinden. “Deafname van het aantal werknemers islogisch”, vertelt Adrien Saverwyns, over-heidsvoorlichter Sierteelt. “Er verdwijnenbedrijven, en de sector automatiseertsteeds meer. Tussen 2001 en 2008 daaldehet aantal arbeidskrachten met een vijfde.Door de automatisering groeit ook debehoefte aan goed opgeleide mensen voorhet middenkader. De sector kampt helaasmet een imagoprobleem. Veel mensendenken aan slecht betaald, onregelmatig,eentonig en vuil werk. Dat is helemaal niethet geval, zeker niet voor het technischgeschoold middenkader. Het vinden vanuitvoerend personeel, voor bijna 80%allochtonen (circa 62% volgens het sociaalfonds van de Tuinbouw, nvdr), lukt goed.Het probleem is mensen vinden die henleiding geven.”

Minder jobs, en nog minder marketingDe sierteeltsector heeft niet alleen last vaneen imagoprobleem. “Er zijn te veel sier-teeltbedrijven die stoppen zonder opvol-ging. De voorbije tien jaar is er nagenoeggeen enkel nieuw bedrijf opgestart. Hetaantal bedrijven in de sierteelt daalt, met27% tussen 2001 en 2008, maar de grond-oppervlakte waarop gewerkt wordt, blijfthetzelfde of stijgt zelfs lichtjes. Dat isvooral te danken aan de boomkwekerijen,die ervoor zorgen dat er globaal een stij-ging is met 305 ha ofwel 6%. Bij de sier-teelt, exclusief boomkwekerij, is er tussen2001 en 2008 een vermindering in debewerkte oppervlakte: -98 hectare (ofwel -9,6%) voor de openluchtteelt en -74 ha (-11,4%) voor de serreteelt. De bloemensier-teelt gaat dus in alles achteruit: tewerkstel-ling, aantal bedrijven én oppervlakte.”Volgens Adrien Saverwyns doet Belgiëinternationaal niet onder op vlak van inno-vatie. “Op de Floraliën organiseren we eenthemanamiddag waarop zeventien sier-teeltbedrijven eigen innovaties komenvoorstellen, waarvan enkele van wereldni-veau. We hebben ook 10% van de wereld-

920 Vrouwen

281 Vrouwen 87Vrouwen

166 Mannen

BEDIENDEN

188 Vrouwen

productie van jongplanten in han-den. België leent zich voor innova-tie: proefcentra, universiteiten entelers zitten hier vrij dicht bijelkaar.” Volgens Saverwyns schorter vooral iets aan de commerciali-sering. “In België is er geen veilingmet internationale uitstraling. InNederland wel en dat land is daar-door ook uitgegroeid tot draaischijfvan de Europese handel. Er is

nood aan veel betere marketing inde sierteelt. Dat besef dringt stil-aan door in de sector.” Misschien draagt de Floraliën, detentoonstelling die op 17 aprilstart, hier zijn steentje aan bij.Het sierteeltevenement inFlanders Expo telt dit jaar 305exposanten en verwacht meer dan300.000 bezoekers. Tekst Dominique Soenens D

BLOEMENSIERTEELT

BOOMKWEKERIJEN

Hoeveel geld won Kim Clijsters alin haar tweede carrière?

LEES MEE OP

vacature.com/clijsters

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

IN DE KIJKER

In welke winkelskan je met ecocheques betalen?

DISCUSSIEER OP

vacature.com/ecocheque

VACATURE GEEFT ADVIES

Win een mand volFairtrade-producten!

KIJK SNEL OP

vacature.com/fairtrade

ACTIE VAN DE WEEK



Premier Leterme startte maandag een driedaags bezoek aan Zuid-Korea, in het gezelschap van onder meer VBO-voorzitter Thomas Leysen en een delegatie van SCK uit Mol.

10.00 uur. Ik kom aan in de hoofdstad Seoel,nadat ik zondagavond iets na zes uur op Schipholvertrokken was. Ik heb van de vlucht gebruikgemaakt om even te slapen. Ik word op de lucht-haven officieel ontvangen door onder meer deBelgische ambassadeur en de Zuid-Koreaanseminister van Buitenlandse Zaken.

10.30 uur. Ik neem deel aan een officiële krans-neerlegging en een militaire plechtigheid bij eenmonument ter nagedachtenis van de soldaten diegestorven zijn in de Koreaanse oorlog (1950-1953, nvdr). Er vochten 3.400 Belgen mee aan dezijde van de Zuid-Koreanen, ruim honderd vanhen sneuvelden.

11.00 uur. Ik check in in het hotel en woonmeteen een bijeenkomst bij met een aantal Zuid-Koreaanse bedrijven die interesse hebben om teinvesteren in en handel te drijven met België. Hetgaat van voedingsbedrijven over elektronicabe-

drijven tot bedrijvengroepen met verschillendeactiviteiten. Eén ervan is STX, dat naast schepenook zonnepanelen produceert. We voeren met deBelgische delegatie een bilateraal gesprek metzeven bedrijven.

13.00 uur. Ik ben te gast op een diner waar eenzestigtal Zuid-Koreaanse bedrijven mee aan tafelschuiven. Ik geef een toespraak en beantwoordvragen van mensen uit de zaal die al investeerdenin België of die interesse hebben om dat te doen.

15.00 uur. We bezoeken met onze delegatie hetOorlogsmuseum van de Koreaanse oorlog. Ik legeen krans bij de gedenksteen waarin de namenvan de overleden Belgische soldaten gegraveerdstaan.

17.00 uur. Ik heb een officiële ontmoeting met de Zuid-Koreaanse president Lee Myung-bak. We hebben het onder meer over de non-prolifera-

tie van nucleaire wapens, ter voorbereiding van detop van Washington die komende week op deagenda staat. Ook de economische samen-werking tussen onze landen komt aan bod, endan vooral het Myrrha-dossier, de nog te bouwenkernreactor op de site van het Studiecentrum voorKernenergie in Mol. De Zuid-Koreaanse regeringzegt officieel haar medewerking toe aan dit project. De details hiervan zullen de komendeweken vastgelegd worden.

19.00 uur. We zijn te gast bij de president vooreen diner in het presidentieel paleis. Er zijnopnieuw een aantal Belgische en Zuid-Koreaanseondernemers aanwezig, samen met enkele men-sen van de Zuid-Koreaanse regering.

21.00 uur. We gaan terug naar het hotel en hou-den een persbriefing. Een uur later ronden we afen zit de dag er op.tekst Dominique Soenens | foto Didier Lebrun D

Premier Yves Leterme, op officieel bezoek in Zuid-Korea

MAANDAG VAN


DOSSIER HEALTHCARE

Zorgsector:tienduizendenvacatures, maargeen geld

De non-profitsector, van ziekenhuizen en thuisver-pleging over de centra voor geestelijke gezondheids-zorg tot bijzondere jeugdzorg en kinderopvang, is inons land goed voor zo’n 400.000 werknemers. Enbij die massa leeft er nogal wat ongenoegen. Overhet personeelstekort in de sector, over de werkdruken over de lage verloning. “Het is moeilijk te voor-spellen wat er zal gebeuren, maar we hopen dat ertegen oktober, aansluitend op het bestaandeakkoord, iets uit de bus komt”, zegt MarcSelleslach, nationaal verantwoordelijke van LBC-NVK non profit. “Er wordt veel gesproken over deeconomische crisis, en alle begrip daarvoor, maarhelaas blijft het politiek blijkbaar moeilijk te verko-pen om te investeren in de zorgsector. Al merken wewel een bereidheid om te onderhandelen bij de over-heid.” Peter Degadt, gedelegeerd bestuurder vanZorgnet Vlaanderen: “Iedereen beseft dat het geengouden tijden zijn en dat je vandaag geen socialeparadijzen kan bouwen. Het hoeft ook niet altijdgeld te kosten. Een versoepeling van de verouderdesociale wetgeving kan bijvoorbeeld al helpen om deverhouding tussen werk en privé te verbeteren. Endat is maar één voorbeeld.”En toch: de vakbonden vragen in de eerste plaats eenloonsverhoging. Financieel geen klein bier, als jeweet dat het over 400.000 mensen gaat, beseft ookSelleslach. “Het gaat over veel geld, en het zijnmoeilijke tijden, maar de huidige economische situ-

atie blijft ook geen vijf jaar duren. In eerste instantieverwachten we meer investeringen in tewerkstelling.Het gaat dus niet alleen om loonsverhogingen.Daarnaast dringt 90% van de werknemers in denonprofit vandaag aan op een aanvullend pensioen,zo blijkt uit een bevraging. Ook daar willen we reke-ning mee houden.” Peter Degadt: “We dringen aanop investeringen in de tweede pensioenpijler, eerderdan op een pure loonsverhoging. Ons doel daarbij is250 euro per maand extra, bovenop het gewone pen-sioen. Daarnaast pleiten we ook voor een gezondeloonspanning in de sector, zodat mensen die verant-woordelijkheid willen nemen, zoals hoofdverpleeg-kundigen of afdelingshoofden, daar ook voorbeloond worden.”

146.000 vacaturesDe sector schreeuwt ook om extra mensen. Alleen alom de verwachte groei bij te benen, zijn er volgenshet Planbureau tegen eind 2014 zo’n 70.900 nieuwemensen nodig. En dan hebben we het nog niet gehadover de impact van de vergrijzing in de sector zelf.“Momenteel zijn 75.000 werknemers in de non-pro-fit ouder dan 45. Ook zij moeten de komende jarengeleidelijk vervangen worden. Met andere woorden:op langere termijn hebben we het over zowat146.000 vacatures die ingevuld moeten raken,” aldusSelleslach. “En helaas is er de voorbije jaren ookamper stilgestaan bij de gevolgen van de vergrijzing,

en is ook het budget amper de hoogte ingegaan. Ookniet toen het economisch beter ging. Het is dus welheel kort door de bocht om nu te stellen dat er ookin de zorgsector dringend gesnoeid moet worden.”Een ander heikel punt zijn de personeelsnormen inde sector, die vaak veel te laag liggen. “Vooral deouderenzorg heeft veel te lage personeelsnormen. Demeeste bejaardentehuizen werken nu al met meermensen dan voorzien, en maar goed ook: anderszouden er doden vallen.” De gehandicaptenzorgdaarentegen draait al 10 jaar op 80% van de wette-lijke personeelsnorm. Peter Degadt: “De personeels-behoefte daar is heel groot en dat zal dus onvermij-delijk ook een flinke duit kosten.” Door het personeelstekort is de werkdruk in dezorgsector heel groot. Marc Selleslach: “Overurenzijn een groot probleem. Niet alleen bij verpleeg-kundigen. Het personeelstekort breidt zich uitnaar verzorgend personeel, informatici en admi-nistratieve functies.” Peter Degadt: “Het even-wicht tussen werk en privé is bij velen zoek. Endaarbij komt ook nog de toegenomen complexi-teit van het werk. Wie vandaag in de residentiëlejeugdzorg terechtkomt, kampt met een veelzwaardere problematiek dan vroeger omdat erintussen veel meer ambulante begeleiding is.Hetzelfde geldt voor de ouderenzorg. En danhebben we het nog niet gehad over de extra admi-nistratieve taken.”

2 De non-profitsector gaat de komende maanden op zoek naar een nieuw sociaalakkoord. En dat dreigt een behoorlijk zware bevalling te worden. Moeten we onsopmaken voor een tweede witte woede?

Op naar een witte woede bis?


Problemen bij de vleet dus, en Marc Selleslach pleitdan ook voor een brede aanpak. “Er moet onder meereen tewerkstellingsplan komen, waarbij mensen uitandere sectoren een upgrading kunnen krijgen naareen verzorgende taak. Automatisering en robotisering?Daar zijn we nu al volop mee bezig, maar ook dat isgeen mirakeloplossing. Robots zijn tot nader orderemotieloos, en kunnen dus niet altijd en overal wor-den ingezet. Bij de allochtonen zit er nog flink watpotentieel, vooral omdat die groep ook met een grotewerkloosheidsgraad kampt. Er gebeuren al heel watinspanningen op dat vlak, met een zeker succes, maarhet zou sneller mogen.”

LoonsverhogingPeter Degadt: “Bij de allochtonen heb je inderdaad nogwel wat mogelijkheden. Het probleem is dat zij nogeen zekere drempelvrees moeten overwinnen om hogeronderwijs aan te vangen. Tegelijk pleiten wij ook voormeer werkuren per personeelslid. Voltijds werkenhoeft niet voor ons, maar gemiddeld 75 tot 80 procentvan een voltijdse tewerkstelling moet toch lukken.Enkel zo hou je een volwaardige band met je werk enmet je collega’s. Het personeelstekort en de hoge werk-

druk zouden we ook kunnen opvangen door de ver-pleegkundigen te ontlasten van taken die mindergekwalificeerde mensen ook kunnen uitvoeren.” “Als we al die factoren op een rijtje zetten, is eenloonsverhoging niet meer dan billijk,” vindt Selleslach.“De lonen in de zorgsector zijn niet marktconform, datleeft bij de mensen. Waarom zou je in een onderbetaal-de job blijven met moeilijke uren die je privé-levenoverhoop halen? We stellen een moderne functieclas-sificatie voor, die ervoor zorgt dat mensen niet meer zogemakkelijk naar de best betalende sectoren overlo-pen.” Niets doen, is volgens de vakbonden duidelijkgeen optie. “Dan mogen de politici het maar eenskomen uitleggen aan de bevolking. Dat er meer kin-deropvang nodig is, maar dat die er niet komt. Dat erde komende 10 jaar in de ouderenzorg nood is aan25.000 bedden extra, maar dat daar geen geld voor is.Dat het niet zeker is dat je de best mogelijke medischebehandeling krijgt wanneer je in het ziekenhuisbelandt. En nu we toch bezig zijn: wie is er bereid omzijn ouders te droppen in een groep van 30 à 40 bejaar-den, zoals dat 50 jaar geleden gebeurde? Politici pra-ten nooit over de gevolgen van hun beleid, maar dat isnet iets te gemakkelijk.” tekst Dominique Soenens D

Jobs in dehealthcare & welzijn vindt u vanaf pagina 33

Bij de allochtonen zit er nog flink wat potentieel, vooral omdat die groep ook met een grote werkloosheidsgraad kampt.

LIJDT DE DIENSTVERLENING VAN DE NON-PROFITSECTOR VANDAAG ONDER HET TEKORT AAN MENSEN EN MIDDELEN?

9 vacature.com/gezondheid


Naam: Dirk Matheussen • Leeftijd: 48Functie: Ict & customer care director bij Certipost

Naam: Els Hoogstoel • Leeftijd: 36Functie: Lerares zedenles in het lager onderwijs Sint-Amandsberg

Dirk werkt voltijds, Els deeltijds. Dirk heeft twee kinderen Marcel (10) en Melissa (19),Dirk en Els hebben samen Briek (5) en Gus (3).

“De eerste jaren van mijn carrière had ik een job waarbij ik zeven tot acht maandenper jaar in het buitenland zat: ik doorkruiste Afrika, Amerika en Europa. Op denduur heb je geen vrienden en geen gezin meer. Ik heb heel wat druk bezettemanagers hun leven tot een puinhoop zien maken. Het was een goede levensles.Voor mezelf heb ik op een bepaald moment beslist het anders aan te pakken. Vorigjaar was ik een tijdje ceo ad interim bij Certipost: heel interessant, maar ik weet datdat niet is wat ik wil. Ik had verder in mijn carrière kunnen staan, maar mijngezinsleven is nu te belangrijk.”

“Els en ik vormen het klassieke nieuw samengesteld gezin: we hebben regelmatigvier kinderen in huis rondlopen. Daarom hebben we ervoor gekozen dat Els deel-tijds zou werken. Ik sta thuis als eerste op om 6.30 uur en geniet nog even van derust. ’s Morgens breng ik alle kinderen naar school, ik arriveer op het werk om 8.15uur. Mijn vrouw pikt ’s avonds de kinderen op, ik ben thuis tussen 18.30 en 19 uur. Het is zeker niet zo dat het eten dan op tafel staat. Els en ik maken afwisselendeten, soms kookt mijn oudste dochter Melissa. Daarna steken we samen de klein-sten in bed, met het hele avondritueel van verhaaltjes vertellen.”

“Af en toe moet ik ’s avonds de deur uit voor zakelijke ontmoetingen of netwerking,maar daar ben ik selectief in. Al zes jaar lang ga ik op donderdagavond naar de kook-les: ik zit in mijn laatste jaar kokschool. Daarnaast is fietsen een passie: vanaf delente ga ik ’s avonds regelmatig een uur stevig doorfietsen. Woensdagavond is deavond dat Els en ik met ons tweetjes weggaan: dan komt er een babysit. Af en toeontsnappen aan de sleur en het ritme van de kinderen, is ontzettend belangrijk.”

“Ik heb een tijdje voltijds gewerkt, maar merkte toen dat Dirk en ik geen tijd meervoor onszelf hadden. Ik werk graag, maar er zijn nog zoveel andere dingen belang-rijk in het leven. Van een werkweek van 60 uur zou ik knettergek worden. Bovendiengeniet ik ervan om met de kinderen bezig te zijn. Ik vertrek om 7.50 uur naar schoolen werk tot ’s middags. Tussen 12 en 16 uur heb ik tijd voor het huishouden en les-voorbereidingen. Of geniet ik van vrije tijd voor mezelf: lezen, fietsen of zwemmendoe ik meestal in de namiddag. Ik vind het heerlijk om even alleen te zijn voor deavondspits begint.”

“Om 16 uur ga ik naar school om de kinderen op te pikken. De boodschappen enhet huishouden zijn dan al gedaan: ik kan dus al mijn aandacht aan hen geven. Hetis natuurlijk logisch dat ik het grootste deel van het huishouden op mij neem, maarDirk draagt ook zijn steentje bij. Hij kookt vooral graag. De was en de plas doe ik,maar we hebben ook een poetsvrouw. Omdat we een druk sociaal leven hebben, zouhet onmogelijk zijn ’s avonds nog met het huishouden bezig te zijn. Op deze manierhebben we een goede balans gevonden.”

“Nu de kinderen naar school gaan, zou ik in principe weer meer kunnen gaan wer-ken. Maar ik zie mezelf dat niet doen in de nabije toekomst. Ik zou er eerder voorkiezen om terug aan mijn persoonlijke ontwikkeling te werken. Een cursus fotogra-fie staat al lang op mijn to do-lijstje.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

“Ik zag heel wat managers hun leven tot een puinhoop maken”

“Liever persoonlijke ontwikkeling danmeer werken”

> Officieel 19 uur, in praktijk 25 uur/week

> “Lesvoorbereidingen ’s avonds, nooit in het weekend”> “Hoort bij de job.”> “Ik woon en werk in Gent, 20 minuten met de auto of de fiets”> “Nee”> “Nee, maar voorlopig ook niet meer”

9/10

50-55 uur/week <“Ik check regelmatig ’s avonds mails, in het weekend werk ik quasi nooit.” <

ja <Van Gent naar Aalst <

“Zelden” <“Ik ben tevreden met dit werkritme.” <

8/10

CHECKLIST:

WERKUREN

AVOND- EN WEEKENDWERKOVERUREN

WOON-WERKTRAJECTTHUISWERK

MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

DUBBELCHECK



Deze keer zou ik er alles aan doen om het te latenlukken. Iedereen mocht gerust noteren, plus veiliggeld inzetten. Ik ging op vakantie zonder werk, bijprimeur. Heus waar, alles zou op tijd klaar zijn.En o wee degene die durfde twijfelen! Niet mijncontractuele beddengenoot in ieder geval. Diegeloofde alle predicaten bij voorbaat, voor de lievevrede én de goede zaak. Want hoe luider de voor-spellingen, hoe groter de kans dat ze uitkomen.Helaas, alle inspanningen ten spijt liep het tochweer mis. Het werk was niet klaar en ik vertrokop reis met mijn dossiers en een computer. Hetwas geen slechte wil, het was overmacht. Of depapieren gingen mee. Of ik zou onderweg stervenvan vermoeidheid in de Gotthardtunnel. Mijnechtgenoot zuchtte diep, maar zei verder niets.Soms moet een mens van alle kwaad het minstedurven kiezen.

Enfin, het was in Italië te doen, niet ver van deLigurische kust, altijd bergop. Fausto Coppi leer-de er fietsen. De weg heette zelfs Strada Coppi. Endus probeerden allerlei liefhebbers dezelfde cols tebeslechten. Met jonge billen of met oude billen

maakte geen verschil, zolang de broek maar span-de. Het deed me veel plezier dat wij met de autowaren en daardoor niet hoefden te hijgen of tetrappen. Zo simpel kan geluk soms zijn. En ookverder maakte ik me alleen maar vrolijk over dehoogte van ons logement. Tenslotte was ik metwerk op vakantie, werk dat op de derde dag overde Alpen op kantoor zou moeten raken. De bergzou een voordeel zijn voor de ontvangst.

Op de voorlaatste dag zou het wonder geschieden.Terwijl de spondeligger foto's maakte van de boer-derij waar we sliepen, van de vijgenboom, de gril-lige wijngaard, de eerste hagedissen, de bergen,het bosje in de verte en het algehele uitzicht, lagik op bed met de luiken dicht. De computer zoem-de. Het werk was bijna klaar. Mijn echtgenootvond dat het lang duurde en besloot alvast in deauto te gaan zitten. Ik sloot intussen alle kabelsaan voor de grote transfer, het werk waarop zethuis met zijn allen zaten te wachten. De juistepinnetjes gingen in de juiste gaatjes en heel voor-zichtig trok ik een heel klein beetje internet uit dewolken naar binnen. Prrt.

Al ras werd mijn gsm zo heet dat de bedspreidreigde te ontbranden. Daarop nam ik mijn toe-vlucht tot de vensterbank, zwaaide de luiken openen wuifde naar beneden. Mijn echtgenoot meendedat ik hem begroette, maar juister was het om toete geven dat ik achter de ontvangst aan zat. Hetkwam mij voor dat mijn arm tien centimeter tekort was om aan drie staafjes dekking te komen,net genoeg om mijn werk door de draad, over deAlpen tot bij de baas te krijgen. Toeren dat ik hebuitgehaald voor die ene morzel internet. Mijngebaren begonnen er gekker en gekker uit te zien,tot ze hoegenaamd niet meer op vriendelijkebegroetingen leken. Maar het lukte. Prrt. Quasionmiddellijk schoot er een bericht terug naar bin-nen. Van de baas. Een. Out. Of. Office. Mijnamandelen vielen uit mijn keel en rolden van deberg naar beneden. Zo hard heb ik geschreeuwd.Dat we volgende keer een bunker zouden boeken.Zonder ontvangst. D

“Toeren dat ikheb uitgehaald,voor die enemorzel internet”

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column

COLUMN


JURIST statutair - Gent

Functie: in de afdeling Bovenschelde ben je mee verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van

de verschillende cellen met betrekking tot juridische zaken. Je komt terecht in een polyvalente functie die

meerdere disciplines van het recht en de rechtspraktijk omvat. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het

opvolgen van geschillen, schadegevallen, adviesverlening inzake vastgoedrecht, stedenbouwkundige vergun-

ningsaanvragen, overheidsopdrachten, milieuvergunningsaanvragen, kabinetsnota’s, parlementaire vragen,

meldingen en onteigeningen. Je maakt de vertaling van de wetgeving naar de praktijk, je verleent advies waar

nodig en je waakt over de wettelijkheid en de reglementaire aspecten van beslissingen, acties en processen.

Op deze wijze draag je mee bij tot de realisatie van de doelstellingen van W&Z.

Profiel: je hebt of behaalt in 2010 een masterdiploma in de rechten. Verder ben je discreet en flexibel bij je

taakuitoefening. Je kunt informatie analyseren en bent communicatief (zowel mondeling als schriftelijk) sterk.

WERFINSPECTEUR statutair - Gent

Functie: in deze functie ben je verantwoordelijk voor de opvolging op het terrein van de technisch meer

complexe of grotere werven in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je takenpakket is dan ook zeer gevari-

eerd: je controleert de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden.

Je helpt de projectingenieur bij het waken over de technisch inhoudelijke standaardbestekken en doet sugges-

ties over de procedures met betrekking tot de werken. Je vult dagelijks een logboek in en controleert grondig

de maandelijkse vorderingsstaten. Ten slotte onderhoud je interne en externe contacten, volg je werfverga-

deringen op en zie je toe op de toepassing van de veiligheidsvoorschriften. Jij bent met andere woorden de

vertegenwoordiging van W&Z op de werf.

Profiel: je hebt of behaalt in 2010 een bachelordiploma optie bouwkunde. Je bent een geboren onderhan-

delaar die stevig in zijn/haar schoenen staat om de standpunten van W&Z te verdedigen. Organiseren, auto-

noom kunnen werken, nauwkeurigheid en leergierigheid zijn jouw troeven. Je bent in het bezit van rijbewijs B.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwe-

gen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden

gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te

stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwe-

gen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor

milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen

wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking

tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde

overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische

oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de

recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van ver-

harde jaagpaden voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor

de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef

bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

weg van water

www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

weg van water,werken aan morgen

Aanbod:een statutaire benoeming mits het voldoen in de proeftijd, voor jurist een startsalaris van 2 789,78 euro bruto per maand, voor werfinspecteur een startsala-

ris van 2 065,4 euro bruto per maand. Voor werfinspecteur kun je voor de verplaatsingen binnen onze afdeling gebruikmaken van een dienstwagen, voor jurist

is er gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Daarnaast biedt W&Z je vooral ook een boeiende job vol afwisseling. Vorming, opleiding en training zijn

vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimoge-

lijkheden, een stevig pakket verlofdagen en maaltijdcheques. Relevante privé-ervaring kan tot maximum 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse? Voor meer informatie kun je terecht bij Veerle Goethals, tel. 09 268 02 26. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kun je sturen

naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 2 mei 2010.

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Trislot (www.trislot.be) heeft een niet te evenaren reputatie opgebouwd als producent van wedge

wire filtratie en separatie-elementen. De applicaties van Trislot-producten situeren zich in de voedings-

en brouwerij sector, de chemische nijverheid, de afvalwater behandeling, de automobiel- en machine-

bouw en diverse andere industriële sectoren. Door middel van een netwerk van agenten speelt Trislot

een leidinggevende rol als partner van veel inter-nationaal gerichte bedrijven. In het kader van de

verdere uitbouw van de commerciële organisatie zien we op korte termijn uit naar twee getalenteerde (m/v)

JUNIOR INTERNATIONALE SALES ENGINEERS Als u alle jobopportuniteiten

excellent filtert ...Focus Europa - Focus Azië

Functie-inhoud:

Functieprofiel:

agenten motiveren.

Functievoordelen:Aan een ondernemend medewerker biedt Trislot de mogelijkheid om impact te hebben op de onderneming,medezeggenschap en de garantie op snelheid van beslissen. Bovendien is Trislot een tof, zeer dynamisch bedrijfmet een mooie klantenportefeuille in een unieke markt.

Interesse in deze functie?Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.



Richt uw schriftelijke kandidatuur aan het college van burgmeester en schepenen, RidderBerthoutlaan 1 te 2845 Niel tegen uiterlijk 29 april 2010. Uw kandidatuur moet volgendedocumenten bevatten: uigebreid c.v., uittreksel uit de geboorteakte, diploma(‘s) en/ofgetuigschrift(en) die het bekwaamheidsbewijs vormen, attest van goed zedelijk gedrag(niet ouder dan 3 maanden), een nationaliteitsbewijs (Belg of onderdaan van een lidstaatvan de Europese unie).

De volledige aanwervingsvoorwaarden, het functieprofiel en -omschrijving, meer infor-matie omtrent de wedde en bijkomende financiële voordelen kunnen bekomen wordenbij de personeelsdienst op het nummer (03)451 11 21 of (03)451 11 22.

Het gemeentebestuur van NIEL gaat over tot deaanwerving van

ten behoeve van de gemeentelijke basisschool te Niel (M/V)

Wij verwelkomen graag een gemotiveerd enbekwaam persoon die stipt en flexibel is.

Vereiste:• je bent houder van het vereist

bekwaamheidsbewijs PBA met BPB;• je bent vastbenoemd in één van de

aanwervings-, selectie- of bevorderings-ambten in het onderwijs voor tenminste een halftijdse betrekking in

hoofdambt. Uw laatst verkregen evaluatie was positief;

• je slaagt voor een niet-vergelijkendeselectieproef en bekomt een gunstigebeoordeling na een assessment over leidinggeven;

• bereid zijn een voltijdse betrekking vanschooldirecteur te aanvaarden vanaf 1 september 2011 en dit staven door eenschriftelijke bevestiging.

EEN PARTTIMESCHOOLDIRECTEUR

Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over denodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group. Momenteel zijn we voor ons kantoor te Antwerpenop zoek naar een (m/v)

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE595614 naar Hudson,t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN

Je functie

Je profiel

Senior ConsultantRekrutering & Selectie

Beleidsmedewerker Onderwijs

Bibliotheekbediende(voltijds)



SHOPMANAGER

ASSISTANT MANAGER

VERKOOP MEDEWERKER

Top luxury brand is looking for top talent.Boulevard de Waterloo - Brussels

Passie, drive en authentieke kwaliteit. Als wereldwijd luxemerk van exclusieve dames- en herenkledij en accessoires zoeken we steeds naar het allerbeste. Onze veeleisende klanten bedienen we op hun wenken met de fijnste cashmere en meest luxueuze materialen. Onze silhouetten zijn gefabriceerd met het allergrootste respect voor degelijkheid en traditie.Weg van alle tijdelijke trends en hypes zijn we op zoek naar toptalenten die de lifestyle noden van ons gesofisticeerd publiek in daden kunnen omzetten. Gedreven medewerkers die een excellente service en gracieuse omgang garanderen.

Daarom zoeken we een high-profile

Verkoopmedewerker(m/v)

Brussel

Als discrete en elegante persoonlijkheid zorg je voor een optimale klantenbinding. Ervaring met toonaangevende modemerken is een pluspunt. Je bent gesofisticeerd en deelt de waarden en normen van ons clientèle. Bovendien heb je een feilloos voorkomen. Je bent Nederlandstalig met een uitmuntende kennis van het Frans en Engels.

ww

w.m

agen

ta.be


AANBOD

Proficiency in PLASTICS

Om onze politiek van kwaliteit, dynamisme en creativiteit ook naar de toekomst veilig te stellen,zoeken wij momenteel (m/v) :

Röchling is een kunststofgroep die wereldwijd actief is. Met meer dan 6000 medewerkers op meer dan 50 verschillende locaties in 20 landen staat de groep synoniem voor competentie in de kunst-stofindustrie. In de beide sectoren, hightech kunststoffen en auto-mobielkunststoffen, worden hoogwaardige kunststoffen verwerkt tot halffabrikaten, onderdelen en systemen voor tal van industriële toepassingen.

De activiteiten van Röchling Automotive Gijzegem zijn toegespitst op de productie en de toelevering van onderdelen naar de automo-bielindustrie. Momenteel produceren wij technische spuitgietstuk-ken en interieurdelen voor verschillende automobielconstructeurs.Röchling Automotive Gijzegem heeft een vlakke organisatie-structuur en telt vandaag ongeveer 200 medewerkers. In 2009 realiseerden wij een omzet van bijna 25 miljoen Euro. De verdere omzetexpansie concentreert zich op technische injectiedelen.

Röchling is ISO TS16949 en ISO 14001 gecertificeerd.

FUNCTIE: • U zorgt ervoor dat de klanten de juiste (gevraagde) hoeveelheid

produkten op het juiste moment (zonder extra transportkosten) bekomen.

• U verwerkt de EDI-berichten van de klant(en). • U bewerkt de afroepen

en zet deze om in laadlijsten. • U verzorgt de dagelijkse klantencontacten.

• U volgt leveringen naar klanten op, en stuurt -indien nodig- bij. • U

bestelt transporten naar klanten. • U bestelt componenten voor de eigen

goederen, waarvoor u verantwoordelijk bent. • U doet de beoordeling van

de leveranciers van uw producten/klantenbereik. • U rapporteert aan de

verantwoordelijke logistiek.

PROFIEL: • U heeft een diploma bachelor/graduaat moderne talen, of

gelijkwaardig door ervaring; een bijkomende opleiding bedrijfsmanage-

ment is een pluspunt. • U heeft reeds een degelijke ervaring in logistiek

en in telefonische klantencontacten; gebruikerskennis van SAP is een

belangrijke troef. • U beheerst zeer goed het Engels, zowel gesproken als

geschreven en heeft noties van het Duits. • U bent communicatief, stress-

bestendig en servicegericht.

MEDEWERKER LOGISTIEK (contract bepaalde duur)

VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK(warenontvangst/magazijn/verzending, productieplanning/dispositie)

FUNCTIE: • U definieert het logistieke beleid, volgt dit op en stuurt -zo

nodig- bij. • U leidt en motiveert een groep van een twintigtal medewerkers,

die in verschillende ploegensystemen werken. Hierbij heeft u continue aan-

dacht voor opleiding en bijscholing. • U staat, samen met uw medewerkers

productieplanning/dispositie in voor een accurate en stipte toelevering naar

onze klanten (JIT-principe). • U evalueert en optimaliseert het logistieke pro-

ces op continue basis, intern: in de fabriekshal en in het magazijn, extern:

transport en aanlevering naar de klant. • U ontwikkelt nieuwe verpakkingen

bij nieuwe projecten en onderhandelt hierover met klanten en leveranciers.

• U bent verantwoordelijk voor de maandelijkse stockcontrole en voorraad-

waardering. • U rapporteert op regelmatige basis over de logistieke key-

figures. • U speelt een voortrekkersrol op het vlak van continue verbetering

en definieert nieuwe projecten op dit vlak. • U rapporteert rechtstreeks aan

de plant manager en maakt deel uit van het managementteam.

PROFIEL: • U genoot een hogere opleiding (TEW,handelswetenschap-

pen, handels- of industrieel ingenieur), of gelijkwaardig door ervaring.

• U volgde bij voorkeur een specialisatie of een bijscholing in logis-

tiek. • U heeft een ruime ervaring in logistieke coördinatie. • U bent

als echte peoplemanager communicatief en overtuigend. • U kan goed

overweg met computerapplicaties in het algemeen en SAP in het bij-

zonder. • U kan zich goed uitdrukken in het Engels en het Duits om met

klanten en collega’s binnen de Röchling Automotive-groep voorstellen

en eventuele problemen te bespreken. • U bent flexibel en u kunt onder

tijdsdruk werken.

FUNCTIE: • U stelt bemonsteringsdossiers op voor nieuwe producten/pro-

jecten, alsook voor wijzigingen van bestaande producten. • U verzamelt de

projectdocumentatie en stelt de nodige documenten op in samenspraak met

de projectleiders. • U staat o.a. in voor de specifieke bemonsteringsdocu-

menten ‘Process flow chart’, Process-FMEA’, ‘Controleplannen’, ‘Dimensional

– Material – Functional test reports’, ‘Initial Process studies’, ‘PSW’. • U doet

de gegevensverzameling van en auditeert testruns van nieuwe producten.

• U volgt bemonsteringen van aangekochte materialen en componenten op;

u dient hierbij contacten met onze leveranciers te onderhouden. • U beheert

de introductie van nieuwe of gewijzigde producten in de materialendata-

bank: International Material Data System (IMDS). • U werkt nauw samen met

project managers die opereren vanuit het Competence Center gesitueerd in

Worms (Duitsland). • U rapporteert aan de kwaliteitsverantwoordelijke.

PROFIEL: • U bent bachelor/gegradueerde in een technische richting

of industrieel ingenieur. • U heeft kennis van de quality tools die gangbaar

zijn in de automotive industry, met name: risicoanalyse volgens de FMEA-

methodiek, Statistical Process Control (SPC), Advanced Product Quality Plan-

ning (APQP), het opstellen van werkinstructies. • U heeft reeds een 3-tal

jaren werkervaring in een industriële omgeving. • U kan goed overweg met

PC- en/of SAP-toepassingen. • U bent flexibel en bereid om regelmatig te

reizen tussen onze productieplant (Gijzegem), de klanten (Frankrijk, Enge-

land, Japan) en het ontwikkelingscentrum (Worms). • U bent accuraat, heeft

oog voor detail en kunt onder tijdsdruk werken. • U beheerst het Engels en

het Frans zeer goed, zowel gesproken als geschreven. In het Duits kan u zich

vrij goed uitdrukken.

KWALITEITSPLANNER(klanten in Frankrijk, Engeland en Japan)

• Een boeiende job in een hoogtechnologisch en dynamisch bedrijf.• Een

aantrekkelijke verloning in overeenstemming met ervaring en bekwaam-

heid. • Ruimte voor initiatief en reële doorgroeimogelijkheden. • Uitgebreide

opleidingsmogelijkheden (intern en extern).

Stuur dan meteen uw sollicitatiebrief met cv en vermelding van de juiste vacature naar: Röchling Automotive Gijzegem, t.a.v. Guy Callebaut (Human

Resources Manager), Nijverheidslaan 12, 9308 Gijzegem,

T 053 76 74 30 - F 053 77 06 43

e-mail: [email protected]

Uiteraard behandelen wij uw kandidatuur met de nodige discretie.

AANBOD INTERESSE?

We zijn ook op zoek naar m/v:

www.roechling-automotive.com

SPUITGIETTECHNIEKERS (dubbele ploeg)

MEDEWERKER ONDERHOUD MACHINES (nachtploeg)


MILIEUAMBTENAARniveau B – voltijds – in contractueel dienstverband – in een vervangingscontract

Je werkt nauw samen met de Vlaremambtenaar onder leiding van het diensthoofd milieu. Je houdt je bezig met de administratieve organisatie van milieuaangelegenheden. Je doet beleidsvoorbereidend werk, informeert (beleidsuitvoering + sensibilisering) en begeleidt de burger (dienstverlening). Je behandelt voornamelijk de vergunningsaanvragen.Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 2142,17 – trap 6: € 2327,91 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

SYSTEEMVERANTWOORDELIJKEniveau B – voltijds – in contractueel dienstverband – 3de oproep

Je assisteert de ICT-verantwoordelijke bij de uitoefening van zijn functie.Je werkt mee aan het uitbouwen en onderhouden van het ICT-beleid en ICT- en computerpark.Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 2142,17 – Mogelijkheid om alle ervaring uit de privésector te laten meetellen voor de geldelijke anciënniteit - bedrag te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

MEDEWERKER ONTWIKKELINGSSAMENWERKINGniveau B - halftijds - in contractueel dienstverband in de Sociale Maribel

Je behoort tot de stedelijke welzijnsdienst en werkt onder leiding van de welzijnsambtenaar. Je zorgt voor de uitwerking en de uitvoering van een gemeentelijk Noord-Zuidbeleid. Je werkt het sensibiliseringsaanbod uit naar verschillende doelgroepen. Je ondersteunt lokale initiatieven zoals 11.11.11 en lokale Noord-Zuidgroepen en stimuleert de samenwerking. Je zorgt voor het vergroten van het draagvlak voor ‘duurzame ontwikkeling’. Wedde voor deze halftijdse functie: weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 1071,08 – trap 6: € 1163,95 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

WELZIJNSCONSULENT DIVERSITEITniveau B - voltijds - in een vervangingscontract voor een zwangerschapsverlof

Je zorgt voor het bevorderen van de participatie van specifi eke doelgroepen in de lokale samenleving en assisteert de welzijnsambtenaar en welzijnscoördinator bij het ontwikkelen, voorbereiden en uitvoeren van het lokaal sociaal beleid. Je verstrekt info met betrekking tot welzijnsthema’s. Je werkt nauw samen en geeft ondersteuning en sturing aan directe medewerkers.Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 2142,17 – trap 6: € 2327,91 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

Bouw mee aanonze stad van morgen

BIBLIOTHEEKMEDEWERKERniveau C - halftijds - in contractueel dienstverband in de Sociale Maribel

Je doet algemene taken in de bibliotheek, zoals het plastifi ceren van boeken en baliewerk (uitlenen en innemen van materialen). Je staat mee in voor de boeken cd-verwerking en je helpt bij klasontleningen. Je bent bereid tot avond- en zaterdagdienst.Wedde in de weddenschaal C1 (bruto-geïndexeerd): min. € 838,91 - weddentrap 6: € 947,26 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

Aanwervingsvoorwaarden:

Milieuambtenaar: houder zijn van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld, affi niteit met milieuaangelegenheden strekt tot de aanbeveling.

Medewerker ontwikkelingssamenwerking/Welzijnsconsulent diversiteit:- houder zijn van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld

Systeemverantwoordelijke: - houder zijn van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld- minstens 2 jaar nuttige en aantoonbare ervaring hebben indien men geen houder is van het diploma van graduaat informatica

Administratief medewerker: houder zijn van een diploma van hoger secundair of gelijkgesteld onderwijs, affi niteit met bibliotheekwezen strekt tot de aanbeveling.

De stad biedt:

Maaltijdcheques (6 euro), fi etsvergoeding, woon-werkverkeer met openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering voor contracten van minimum één jaar.

De stad Lier stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv en kopie diploma uiterlijk 30 april 2010 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER.Met vragen, ook voor een eventuele loonsimulatie, kan je terecht bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 320, [email protected] Je kan er de volledige functiebeschrijvingen bekomen. Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be. www.lier.be


… with people in mind

COMMERCIEEL ADVISEUR (m/v)Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant (Oost)

www.ArjoHuntleigh.be

UW FUNCTIENa een grondige inwerkperiode waarbij u onze producten, filosofie en klanten leert kennen, wordt uverantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in uw regio. • Uw klanten zijn voornamelijk rust-en verzorgingstehuizen. U hebt een waaier aan contacten met zowel directie, verantwoordelijkenbewonerszorg, (hoofd)verpleegkundigen en aankoopverantwoordelijken, … • Uw producten zijnactieve en reactieve antidecubitusmatrassen (verkoop en verhuur). • U doet zowel aan relatiebeheerals aan prospectie, waarbij u op autonome manier zorg draagt voor de ArjoHuntleigh-kwaliteit enservice. • U neemt deel aan beurzen en congressen. • Actief vanuit uw woonplaats stelt u uweigen dagplanning op en beheert u projecten van A tot Z. • U hebt oog voor recente marktevolutiesen levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van nieuwe diensten en aan de verdere groeivan onze onderneming. • U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

UW PROFIELAdvies verlenen en verkopen zitten u in het bloed! U hebt relevante verkoopervaring en wil hierin verder gaan. • Een paramedische opleiding (verpleging, kinesitherapie, … ) en/of commerciële ervaring in de gezondheidszorg zijn een troef. • Uw commerciële gedrevenheid en relationele kwaliteiten openen deuren op alle niveaus. • Belangrijk voor ons zijn uw resultaatgerichtheid, enthousiasme en klantvriendelijkheid. • U bent sterk empathisch, denkt en handelt op lange

termijn en neemt veel initiatief. • U werkt autonoom en hebt een hands-on mentaliteit. • U hebt een goede kennis van het MS Office pakket.

ONS AANBODEen gevarieerde en autonome functie in een moderne en aangename werkomgeving met eenenthousiast team en een ervaren management. • Een aangepaste opleiding en een job in eenstabiele internationale groep actief in een markt in volle expansie. • Uiteraard kunt u bij het vervullenvan uw functie rekenen op de ondersteuning van onze productspecialisten, klinisch specialisten,binnendienstmedewerkers, … en beschikt u over alle nodige praktische middelen. • U krijgt eenaantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

DEZE KANS LAAT U NIET VOORBIJ GAAN!Mail of stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van uw gsm-nummer, naar ons rekruteringsbureau via [email protected] U kuntook faxen op 09/225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35,9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kunt u terecht op 09/223 50 36.Uw kandidatuur wordt snel en uiterst vertrouwelijk behandeld.

ArjoHuntleigh is onderdeel van de Zweedse multinational Getinge, met ruim 10.000 medewerkers in meer dan 30 landen. ArjoHuntleigh produceert en commercialiseert patiëntentransfer- en hygiënesystemen, desinfectie- en antidecubitussystemen en ziekenhuismeubilair. Onze belangrijkste klanten zijn ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen en thuiszorgorganisaties. ArjoHuntleigh is marktleider en staat bekend voor haar innovaties, uitgebouwde expertise, R&D en haar 4200 hooggekwalificeerde medewerkers. De Belux-organisatie, gevestigd te Erpe-Mere, telt een 80-tal medewerkers.

VG.

185

/B


Om te helpen bij de verdere groei en uitbouw van Port of Antwerp International nvzoeken wij dynamische medewerkers (m/v):

BUSINESSANALISTENOp basis van je expertise bestudeer en analyseer je buitenlandse markten (op het gebied van productie, import, export, logistiek en infrastructuur) om zo opportuniteiten te detecteren om in overzeese projecten en havens te investeren. Je hebt een master of bent gelijkwaardig door ervaring met enkele jaren businesservaring. Je hebt ervaring met kwantitatieve en kwalitatieve (markt)onderzoeken en bent een onderlegde onderhandelaar. Een goede kennis van het Nederlands en Engels is essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen zijn sterke troeven.

TECHNISCHE CONSULTANTSAls technisch expert sta je in voor het uitwerken en geven van technische antwoorden in het domein van havenbouw- en werking. Je faciliteert hiermee de investeringen en/of participaties in overzeese havens. In functie hiervan maak je (beleids)adviezen, kosten-ramingen en bestekken op. Je hebt een master of bent gelijkwaardig door ervaring en kan een technische expertise voorleggen in minstens 1 deelgebied. Een goede kennis van het Nederlands en Engels is essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen zijn sterke troeven.

SECRETARIS/SECRETARESSEAls secretaris/secretaresse word je samen met een collega de administratieve spil van de organisatie. Enerzijds sta je in voor een performant officemanagement en anderzijds ondersteun je zowel de technische consultants als de businessanalisten met hun administratie, agenda en presentaties. Bovenal ben je een administratieve duizend-poot die van aanpakken weet. Een bachelordiploma is een bijkomende troef. Een door-gedreven praktische kennis van de gangbare officetools (en zeker presentatiesoftware) en een goede talenkennis (Nederlands, Engels en Frans) zijn essentieel.

Ons aanbod? Bij Port of Antwerp International nv kan je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor initiatieven. Verder bieden we een marktconform salaris met een mooi pakket extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar onze vacaturewebsite voor meer informatie en stel je kandidaat door ons je cv en motivatiebrief te bezorgen. PAI, Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel.: 03 205 22 79 of 03 205 20 95 E-mail: [email protected]

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Het Havenbedrijf wil zijn aanwezigheid buiten Europa

stelselmatig versterken, meer bepaald in economi-

sche groeiregio’s die trafieken genereren waardoor

er internationaal een havennetwerk kan worden uit-

gebouwd. Port of Antwerp International nv (PAI),

dochteronderneming van het Havenbedrijf, werd

opgericht om in het kader van het voorlandbeleid te

participeren en te investeren in overzeese havens en

havengerelateerde projecten in strategisch gekozen

regio’s zoals het Midden-Oosten, India, Subsahara-

Afrika en Brazilië. PAI wendt hiervoor de ruime

expertise en knowhow van de Antwerpse haven

aan en gaat specifieke partnerships aan met

Antwerpse of lokale private of publieke bedrijven

om de projecten te realiseren.


© www.georgesdekinder.com

LAAT UW PLANNEN AANSLUITEN OP DE ONZE !HET AGENTSCHAP VOOR TERRITORIALE ONTWIKKELING – ATO VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST IS OP ZOEK NAAR :

– EEN ADMINISTRATIEF ASSISTENT (M/V)Met een graduaat secretariaat of administratief beheer en een goede kennis van de tweede landstaal.

VOOR HET DEPARTEMENT ‘TERRITORIALE KENNIS’– EEN DEPARTEMENTSHOOFD (M/V)

Met een universitair diploma en minstens vijf jaar ervaring in het leiden en coördineren van een team.

– TWEE OPDRACHTHOUDERS (M/V)Met een universitair diploma, bij voorkeur in economie, stadssociologie of territorial engineering.

– EEN OPDRACHTHOUDER VOOR EEN DUUR VAN 6 MAANDEN (M/V)Met een universitair diploma, bij voorkeur in economie, stadssociologie of territorial engineering.

Het departement Territoriale kennis heeft de volgende opdrachten : de evoluties op het gewestelijke grondgebied observeren, analyseren en anticiperen ; modaliteiten voorstellen en ontwikkelen voor de uitvoering van de strategische beleidskeuzes voor specifieke thema’s, onderwerpen en gebieden. Het departement werkt ook mee aan de uitwerking van het GPDO, onder coördinatie van de gewestregering.

Kandidatuur indienen bij het ATO uiterlijk 5 mei 2010.Volledig profiel op www.adt-ato.be


www.X2O.be

Bij X²O zit je goed!• Je werkt voor een bedrijf waar de medewerkers cruciaal zijn voor dit suc-

cesverhaal. • Je komt terecht in een groep enthousiaste collega’s die elkaar

motiveren en helpen. • Er is een dynamische werksfeer met ruimte voor initiatief

en autonomie. • X²O kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, een hands-on

mentaliteit en korte communicatielijnen. • In ruil voor je inzet kan je rekenen op

een aantrekkelijk verloningspakket inclusief extralegale voordelen. • Ons bedrijf

is vlot en fi levrij bereikbaar en heeft ruim voldoende parkeergelegenheid.

Interesse?Stuur jouw cv met vermelding van ref. KD/0110-566-02 en gewenste functie

naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke.

Tel.: 056 610 609 - Email: [email protected]

JE UITDAGING: Bij ons betekent IT veel meer dan eentjes en nulletjes.Méér zelfs: IT is één van de belangrijkste peilers in ons businessmodel vandaag en in de toekomst. • Je bent verantwoordelijk voor de operationele

leiding van de IT-afdeling. • Hierbij stuur je een team aan van twee support

engineers (kassasysteem voor alle winkelpunten in België), bied je onder-

steuning aan onze gebruikers op het hoofdkantoor. • Je werkt hierbij nauw

samen met onze hard- en software leveranciers en zit regelmatig met hen aan

de onderhandelingstafel. • Je bent tevens verantwoordelijk voor het opzetten

en opvolgen van nieuwe IT projecten en helpt mee het IT-beleid te bepalen.

• Je denkt mee op strategisch niveau en wordt betrokken in het ontwikkelen

en sturen van automatiseringsprojecten op tal van domeinen (logistiek, after-

sales, finance…). • Je rapporteert aan de IT director.

JE TALENT: Je hebt grondige IT-kennis van en bewezen ervaring met serverbeheer (windows omgeving), netwerken en databases. • Je

beschikt over een sterk analytisch vermogen, ook op strategisch niveau.

• Je houdt er van om de handen uit de mouwen te steken en een deel van de

operationele taken zelf uit te voeren. • Je bent een no-nonsense, dynamise-

rende peoplemanager; gestructureerd maar tegelijk open-minded en steeds

vanuit een verantwoordelijkheidsgevoel ten dienste van onze commerciële

business.

JE UITDAGING: Als rechterhand van de commerciële directeur X²O denk en werk je mee bij het bepalen en uitwerken van de business strategie en geeft hierbij de nodige operationele en administratieve on-dersteuning. • Je verzamelt, analyseert en interpreteert info en strategisch

cijfermateriaal (zoals verkooptendensen, offerte- en omzetcijfers, promoacties…)

en distilleert hieruit adequate acties ter optimalisering van onze commerciële

resultaten. • Via het bepalen van relevante performantie-indicatoren help

je het rendement per winkelpunt progressief bij te sturen en te verbeteren.

• Je draagt bij tot de verdere finetuning van onze organisatiestructuur (ver-

eenvoudiging en automatisering). • Je bereidt je dossiers in detail voor zodat

de commerciële directeur snel en adequaat de juiste beslissingen kan nemen.

• Je biedt tevens algemene administratieve ondersteuning (documenten- en

databasebeheer). • Je bent uitermate computervaardig waardoor je snel en

overzichtelijk analyses en rapporten kan uitwerken. • Tevens kan je concrete

dossiers ter administratieve vereenvoudiging accuraat vertalen naar onze

IT-afdeling. • Je brengt geen problemen aan maar stelt oplossingen voor.

JE TALENT: Je bent gebeten door cijfers, efficiëntie en rendement.• Je weet een analytische geest te combineren met commercieel inzicht

en gevoel voor de business. • Je genoot een hogere opleiding en hebt al

meerdere jaren ervaring in een ondersteunende managementfunctie bin-

nen een retailomgeving. • Je hebt zin voor structuur, bent sterk analy-

tisch en administratief onderlegd en je redeneert en denkt mee op strate-

gisch niveau. • Naast de cijfers heb je tevens oog voor en voeling met

de business-realiteit. • Onze commerciële strategie is geen theoretisch

model maar een praktijkmodel dat voor medewerkers en klanten een

optimaal en stimulerend verkoopverhaal betekent. Passie voor en af-

finiteit met interieur- en badkamerinrichting zijn zodoende noodzakelijk

om onze business te kunnen aanvoelen. • Je spreekt en schrijft vlot N/F.

• Je werkt zelfstandig en gestructureerd, deadlines en prioriteitenplanning

brengen je daarbij niet van de kaart maar bezorgen je een extra motiverende kick.

JE UITDAGING: Je bent verantwoordelijk voor een uitgebreid pak-ket van creatieve en uitvoerende marketingtaken bij X²O. • Je staat in

voor het uitwerken van de marketingacties, de opmaak van reclamefolders en

advertentiecampagnes, het verzorgen van de instore-communicatie in onze

winkelpunten; hierbij sta je in nauw contact met onze diverse communica-

tiepartners. • Je zorgt ook voor het up-to-date houden van onze website, de

digitale nieuwsbrieven en actiegerichte mailings, marketingondersteuning bij

beurzen, organisatie van fotoshoots …

JE TALENT: Marketing en communicatie zijn je op het lijf geschreven.• Je hebt grondige ervaring met opmaak, lay-out en copywriting, bij voor-

keur in een retailomgeving. • Je bent accuraat en stipt met oog voor detail.

• Je stelt prioriteiten en kan verschillende projecten parallel coördineren.

• Je levert kwaliteitswerk, ook onder tijdsdruk. • Je bent goed tweetalig N/F

en werkt vlot met MS-Office. • DTP-kennis is een troef. • Je hoeft geen bad-

kamerspecialist te zijn. Affiniteit, interesse en feeling voor interieur- en bad-

kamergebeuren is echter noodzakelijk om in onze badkamerpassie te kunnen

delen.

IT coördinatorRESULTAAT- en BUSINESSGERICHT

business management assistantCOMMERCIEEL TALENT met STERK ANALYTISCH VERMOGEN

marketing assistantCOMMUNICATIEF STERK en CREATIEF

X²O, de vernieuwende badkamerspecialist, onderscheidt zich door eigentijdse badkamerconcepten, een uitgebreid trendy productaanbod, ruime showrooms, uitstekende service en een excellente prijs-kwaliteitverhouding. In geen tijd verovert X²O de sanitaire markt vanuit 13 winkels verspreid over Vlaanderen en Wallonië.Deze commerciële activiteiten worden vanuit ons hoofdkantoor te Oostkamp professioneel ondersteund door perfor-mante stafdiensten. Om de expansieve groei te ondersteunen en ons X²O-team in Oostkamp te versterken, zoeken wij gedreven collega’s (m/v) met passie en affiniteit voor interieur- en badkamerinrichting

X²Ovoeltgoed

Klaar vooreen frisse

start?

www.X2O.be



“Your brand is

what people say about you

when you leave the room”Jeff Bezos

Founder amazon.com

Heeft úw employer brand de crisis goed verteerd? Hoe sterk isúw merk?

Vacature zoekt het voor u uit. In samenwerking met InSites Consulting meten we uw werkgeversimago en vergelijken we het met dat van uw onmiddellijke concurrenten. Bovendien blijft het niet bij analyses, maar geven we u ook concreet advies mee.

In het Employer Brand Onderzoek is plaats voor 40 ondernemingen.Mis deze unieke kans niet en zorg ervoor dat uw organisatie er één van is.Contacteer Véronique Geluykens uiterlijk 22 april op 02/482 03 66.


GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot één van de belangrijkste recyclagebedrijvenvan ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met fi lialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familialebedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij, met een team van 600 personeelsleden, eengroepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro (32 bedrijven). Wegens interne doorgroei en uitbreiding wensen wij overte gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

Uw functie: In nauw overleg met de technische dienst zal u binnen het bedrijf Galloometal instaan voor de follow-up van het machinepark. U werkt technische dossiers uit ter voorbereiding van de praktische werkzaamheden voor de technische dienst. Dit omvat de lay-out bij nieuwe machine-implementaties, uitwerken van verbeteringsprojecten aan bestaande machines,

aanvragen van offertes bij leveranciers, projectstudies in het kader van veiligheid, kwaliteit, energiebeheer, ondersteuning van het wisselstukkenbeheer, enz. U rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager van Galloometal.

Uw profi el: • U bent industrieel ingenieur in (elektro)mechanica of gelijkwaardig door ervaring • U houdt van een coördinerende technisch-administratieve functie met frequente contacten “in-the-field” • U kan vlot overweg met een 3D-tekenpakket (One Space Designer) • Aansluitende ervaring in een technisch-praktische functie is aangewezen.

Ons aanbod: • Een verantwoordelijke functie met verdere groeikansen • Een solide en expansieve groep die continu in mensen en middelen investeert • Een prettige werksfeer in een no-nonsense bedrijfscultuur • Een Europese speler met een marktleiderspositie in de recyclagesector • Aantrekkelijke

salarisvoorwaarden (te bespreken) + extralegale voordelen.

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

TECHNISCH ADJUNCT V/D PLANT MANAGERing. EM - Galloometal • opvolging technische dossiers & optimalisatie machinepark (ref. 44 943)

www.galloo.com

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Stefanie Geerinck. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Abacus Lighting, met hoofdzetel in het Verenigd

Koninkrijk, is wereldleider in het ontwerp, de installatie en het

onderhoud van verlichtings- en mastconstructies op grote schaal.

De fi rma is gespecialiseerd in de verkoop van architecturale

verlichting en buitenverlichting voor sport-, bedrijfs- en parkeerterreinen,

alsook in de voorziening van gesofi sticeerde masten en

schijnwerpers voor diverse doeleinden. Abacus Lighting realiseerde met 170

medewerkers in de UK een jaaromzet van 27,5 miljoen euro. Teneinde de

Belgische en Luxemburgse markt verder uit te bouwen werd een joint venture

aangegaan met FDN Lighting (gevestigd in Putte).

In dit kader kijken we dan ook uit naar een (m/v):

Business Development ManagerBelgië en Luxemburg

Door middel van een actieve benadering van de markt zorg je ervoor dat Abacus Lighting naamsbekendheid verwerft in je verkoopsregio en dat de klantenportefeuille aangroeit. Dit impliceert het analyseren van de markt, het identifi ceren van potentiële klanten en het proactief op zoek gaan naar hun behoeften. Je richt je zowel naar overheidsbedrijven als naar private organisaties. Via gesprekken met voorschrijvers en technisch verantwoordelijken breng je de klantvraag in kaart, waarna je in samenspraak met collega’s in de UK een voorstel op maat uitwerkt. Je rapporteert aan de European Sales Director.

Naast een hogere opleiding kan je terugblikken op minstens 5 jaar ervaring in B-to-B- verkoop, idealiter m.b.t. technische producten en/of investeringsprojecten binnen de bouwwereld. Ervaring met openbare aanbestedingen vormt een pluspunt. Je hanteert een proactieve commerciële aanpak en bent resultaatgericht in het bereiken van je objectieven. Met jouw autonomie en zin voor initiatief weet je pionierswerk te verrichten. Je gaat vlot in interactie met technisch geschoolde gesprekspartners en communiceert op overtuigende wijze in het Nederlands, Frans en Engels.

Abacus Lighting biedt een uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Je kan rekenen op de nodige producttraining en ondersteuning vanuit het hoofdkantoor. Er wordt een aantrekkelijk salarispakket voorzien met bedrijfswagen en extralegale voordelen. Meer info over Abacus Lighting op www.abacuslighting.com

Sales Executive

Win 10 exclusieve Fairtrade mandenSurf nu naar vacature.com/fairtrade



VIK orming VVIK orming V

cursusBedrijfsmanagement

Op een kernachtige en praktische wijze worden debelangrijkste aspecten van het management vaneen industrieel bedrijf bijgebracht.

Programma:• Financieel management en investeringsbeleid• Business-to-business marketing• Wegwijs in financiële rapportering• Management accounting: kostprijssystemen en budgettering• Strategisch management• Operationeel en logistiek management• Human Resources management• Performance management

Praktisch:VIK-huis, Herentalsebaan 643, 2160 Wommelgem

9 vrijdagen vanaf 23 april, telkens van 14.00 uur tot 21.00 uur.De lunch is inbegrepen.

Vraag nude folder

aan!

Kijk op de websitewww.vik.be/bedrijfsmanagementOf neem contact op met VIK Vorming:[email protected] of 03 259 11 06

Meer informatie?

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem

Consultants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be / vac atures

Arseus Medical behoort tot de beursgenoteerde groep Arseus

en is marktleider in het verdelen van medisch materiaal voor

de medische wereld en zorgsector. Vanuit de 4 vestigingen in

België en de 2 vestigingen in Nederland leveren zij oplossingen

in investerings- en verbruiksgoederen aan dokters,hospitalen, rust- en verzorgingshuizen en thuisverpleging.

In haar aanpak vertrekt Arseus vanuit de wereld van de

medische professional met focus op de noden van de patiënt.

Unieke carrièrekans bij de marktleider in de medische sector

Erkend Wervings-en Selectiebureau

nr. VG.301/B lidvan Federgon

COMMERCIEEL DIRECTEURJong dynamisch met visie

Functie

salesmanagers jaarlijks een commercieel plan op. Welke zij omzetten in concrete acties.

-plan analyseert u de tendensen in de medische wereld.

Arseus Medical-divisies en met de fabrikanten.-

markt maximaal benutten.

-potentieel en ambitie maken dat u kan

doorgroeien.-

waardig en u kan terugblikken op een ervaringvan meer dan 10 jaar in verkoop en verkoop-management.

en in de markt zetten.

- Manager met stijl en doordachtzaamheid- Vlot meertalig Nederlands-Frans-Engels-Duits - Ervaring in de medische - en zorgsector is een

troef

begeesteren en resultaten doen boeken.

Wij bieden

-nemende mensen hun ambities kunnen waarmaken.

gericht loon aangevuld met een competetief salaris-pakket en een groeiplan voor de komende 3 jaar.

Hoe reageren

Dirk Spaepen: +32 475 74 69 19 of tijdens de kantoor-

[email protected]

www.arseus-medical.com



A Priori is al 17 jaar succesvol als generalist op het gebied van werving, search & selectie en aanverwante

HR-activiteiten zoals assessment center, potentieelbeoordelingen, on-site consultancy en het outsourcen van

HR-specialisten of HR-generalisten. Bij onze klanten zijn we gekend om onze persoonlijke aanpak en verregaand

professionalisme. Om onze groei nog verder te ondersteunen en ons team van consultants te versterken, zoeken we

momenteel nieuwe collega’s (m/v):

Ervaren HR-specialisten (on-site)

Senior Consultant rekrutering & selectie (Aarschot)

JE FUNCTIE: Jij bent ons visitekaartje buitenshuis. Je bent tewerkgesteld bij onze klanten en bent daar

verantwoordelijk voor diverse HR-projecten (aanwerving, interne mobiliteit,…).

JE PROFIEL: Je hebt een gedegen ervaring in een specifiek HR-domein zoals werving en selectie, assessment

center,… of een brede ervaring opgebouwd en kan als generalist je mannetje staan op verschillende vlakken binnen

HR, al dan niet in een leidinggevende functie. Het spreekt voor zich dat je je vlot uitdrukt in het Nederlands en Frans.

Je werkt klantgericht. Je bent vertrouwd met de verschillende Office-pakketten, het gebruik van databases en het

internet.

JE FUNCTIE: Je vervoegt het bestaande team van consultants. Je staat in voor de werving & selectie van kandidaten

voor bedrijven. In onderling overleg, op kantoor en met de klant, wordt voor elke opdracht de meest succesvolle

strategie op maat bepaald. Je begeleidt de klant en de kandidaat tijdens en na het aanwervingsproces.

JE PROFIEL: Je bezit relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur als consultant werving, search en selectie. Je voelt

je erg betrokken bij onze klanten. Je beschikt over een hoge dosis empathie en hebt een scherp oog voor de wensen

van zowel de klant als de kandidaat. Je analytisch vermogen en je commerciële feeling stellen je in staat om tijdens

je gesprekken de kandidaten op de juiste wijze te begeleiden. Daarnaast ben je een zelfstarter die initiatief durft te

nemen.

AANBOD: Wij bieden een competitief salarispakket met extralegale voordelen, aangepast aan je competenties en

ervaring. De dynamische omgeving, het werken op hoog professioneel niveau en het opdoen van nieuwe ervaringen

vormen jouw belangrijkste drijfveren. Zowel je werkregime als statuut zijn bespreekbaar.VG

.2/B

– B

-AB0

4.02

8 –

W.R

S141

INTERESSE?

Dan ontvangen we graag je cv met

motivatiebrief (liefst elektronisch):

A Priori, t.a.v. Koen Maes,

[email protected], tel: 016 57 18 38,

fax: 016 57 14 34, Gasthuisstraat 15,

3200 Aarschot. Je kandidatuur wordt

discreet behandeld.

Schepens-Esce, met vestiging te Lummen, is sinds 1960 een

naam met faam in de nationale en internationale betonindustrie

en is gespecialiseerd in de aanmaak en distributie van kwalitatief

hoogstaande ontkistingsmiddelen. Daarnaast produceert het bedrijf

beschermingsmiddelen voor de betonsector, een uitgebreid gamma

kleurpigmenten, decoratieve betontechnieken en betonadditieven.

Als specialist in betontechnologie zorgen zij voor klantgerichte

maatproducten die bovendien voldoen aan de eisen en verplichtingen

van het Benor-label en CE-Norm. Tevens kreeg het bedrijf in 1996 het

ISO 9100-certificaat. Om hun verdere groei te bestendigen zoeken we

een (m/v):

Account Manager BetonadditievenJE FUNCTIE: Als Account Manager bezoek je nationale klanten in de betonindustrie. Hierbij onderhoud

je contacten met bestaande klanten in België en bouw je langetermijnrelaties uit. Door je servicegerichte

attitude speel je constructief in op de noden van de klant. Daarnaast prospecteer je op basis van nieuwe

leads om het klantenbestand verder uit te bouwen. Je assisteert in praktijktests bij klanten en prospecten.

Op basis van klanteninformatie geef je input naar nieuwe productontwikkelingen. Hierbij werk je nauw

samen met de R&D-Manager. Je rapporteert aan de Verkoopsdirecteur.

JE PROFIEL: Je beschikt over een relevante ervaring in een technisch-commerciële buitendienstfunctie.

Technische feeling/ervaring met beton is een absolute troef. Een vlotte tweetaligheid N-F is vereist.

Commercialiteit, flexibiliteit en zin voor organisatie zijn troeven van je persoonlijkheid. Je bent een

uitgesproken teamplayer.

AANBOD: We bieden je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid in een stabiele organisatie die

marktleider is in haar sector. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris, dat aangevuld wordt met

een bedrijfswagen en extralegale voordelen. Bovendien krijg je de mogelijkheid om opleidingen te volgen

waaronder betontechnologie.

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

INTERESSE?



A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel,




discreet behandeld.

INTERESSE?



A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel,




discreet behandeld.

Petronas behoort tot de Fortune Top 500-bedrijven in de wereld en is wereldwijd

vertegenwoordigd in zowel upstream- als downstreamactiviteiten zoals marketing en distributie

van petroleumproducten, het behandelen en vloeibaar maken van gas, pijpleidingen, marketing

van LNG, petrochemische nijverheid, shipping en immobiliën.

Petronas Lubricants Belgium nv, gevestigd in Aartselaar, wenst zijn team dringend uit te breiden

met (m/v):

Sales Representative Limburg (BE+NL), Noorderkempen

Sales Representative Wallonië, Noord-FrankrijkSales Account Executive Limburg en Nederland

JE FUNCTIE: Je prospecteert industriële klanten uit diverse sectoren. Je gaat proactief op zoek naar nieuwe

opportuniteiten in nauwe samenwerking met het Customer Service Department. Je bezoekt of bemant vakbeurzen in

binnen- en buitenland. Je volgt alle relevante marktinformatie op de voet. Je rapporteert aan de salesmanager.

JE PROFIEL: Je bent proactief en klanten resultaatgericht. Je hebt reeds enkele jaren ervaring in een commerciële

functie. Je beschikt over een masterdiploma. Technische kennis en kennis van onze producten en sector is een extra troef.

Je bent vlot tweetalig (N/E). Je woont bij voorkeur in de Noorderkempen of Belgisch Limburg.

JE FUNCTIE: Je prospecteert klanten in de automotive, agrarische en aftermarketsector. Je gaat proactief op zoek naar

nieuwe opportuniteiten in nauwe samenwerking met het Customer Service Department. Je bezoekt of bemant vakbeurzen

in binnen- en buitenland. Je volgt alle relevante marktinformatie op de voet. Je rapporteert aan de salesmanager.

JE PROFIEL: Je bent proactief en klanten resultaatgericht. Je hebt reeds enkele jaren ervaring in een commerciële

functie. Je beschikt over een bachelordiploma in een technische of commerciële richting of bent gelijkwaardig door

ervaring. Technische kennis van onze producten en sector is een belangrijke troef. Je bent vlot tweetalig (N/F). Je bent

thuis in de sector.

ONS AANBOD VOOR BOVENSTAANDE FUNCTIES: Wij bieden een uitdagende functie met ruimte voor initiatief, een

aantrekkelijk salaris met resultaatgebonden bonussen, firmawagen, groeps- en hospitalisatieverzekering.

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41


VACATURE 10 APRIL 2010

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Algemeen Belgisch VakVerbond

Juridisch Medewerker (m/v)

FunctieomschrijvingOpvolgen van dossiers (aanvullende pensioenen, juridische aspecten van de bedrijfswereld, bevoegdheden van de overleg- en onderhandelingsorganen, ...)

ProfielMaster (licentie in de rechten), capaciteit om nieuwe dossiers te beheren, redactionele en pedagogische competenties, onderhan-delingsvaardigheden.

Contact: [email protected]

Wij zijn gespecialiseerde dienstverleners in de audit, accountancy en aansluitend advies.

Medewerkers Audit /Medewerkers Accountancy en Boekhouding (m/v)

FunctieomschrijvingMedewerkers audit : deze functie omvat het uitvoeren van zeer

-werkers accountancy en boekhouding : u bent verantwoordelijk voor het medebeheren van de dienstverlening van de opdracht.

ProfielLicentiaat TEW/Handelswetenschappen, Rechten, Bachelor Bedrijfs- management. - Talenkennis : Frans-Engels - Interesse adviesverlening en goede communicatievaardigheden.


Smiths Medical Belgium N.V. gevestigd in Zaventem, maakt deel uit van de medische divsie van de Smiths Group.

RegionalManagerVlaanderen(m/v)

Functieomschrijving

ProfielEnkele jaren ervaring in verkoopfunctie in de gezondheidssector

Contact:

Crowell & Moring is een internationaal advocatenkantoor met kantoren in Washington DC, New York, Californië, Anchorage, Londen en Brussel.

Avondreceptioniste (m/v)

Functieomschrijving

Profiel

autonoom en enthousiast


XeniT is een snel groeiend en innovatief bedrijf, actief in Enterprise Content Management, een markt in volle groei. Wij bieden oplossingen voor het beheer van documenten en web content en het uitwerken van “collaboration forums” aan op basis van Alfresco, een open source platform, gebaseerd op Java.

Software Architect (m/v)

Functieomschrijving

vanXeniTengineersmetarchitecturaleendesignvragen.

Profiel

ervaring met software architectuur (Spring, EJB, .NET architectuur,

middelgrote projecten, van enkele manmaanden tot een manjaar

Contact:

filiaal van het Finse concern Vacon PLC.

Drive Specialist (m/v)

Functieomschrijving

en seviceopdrachten aan onze frequentiesturingen.

ProfielIndustrieel ingenieur elektrotechniek of richting elektromechanica. Goede kennis van de Franse en Engelse taal.

Contact:www.vacon.com

De Clercq Solutions is een softwarebedrijf, gespecialiseerd in systemendieproductieenlogistiekinreal-timeaansturenenopvolgen.

Sales Manager (m/v)

FunctieomschrijvingVerkoop van industriële ICT-projecten, van cold calls tot deal. Lange termijn relatie uitbouwen met klanten. Deelname aan beurzen en events.ProfielRuime commerciële ervaring in IT (MES-WMS). Echte hunter met natuurlijke overtuigingskracht. Bekend met leefwereld van klant (productie-logistiek).

Contact: www.declercqsolutions.eu

Project² is een projectontwikkelaar gespecialiseerd in grootschalige projecten in het hogere marktsegment.

Junior Project Manager(m/v)

FunctieomschrijvingAls junior project manager sta je in voor volledige opvolging van éénofmeerderebouwprojectenvandeacquisitie totdedefinitieve oplevering.

ProfielJe bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt min. 3 jaar ervaring als junior project manager bij een algemeen aannemersbedrijf.

Contact: of

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en

Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?


Imroder is gelegen in

Sint-Martens-Latem.

Het is een succesvolle onderneming

actief in immobiliënprojecten

en patrimoniumbeheer.

Wegens uitbreiding van de activiteiten

is deze familiale onderneming

op zoek naar een m/v:

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

Je functie:Als bedrijfsleider van het kantoor volg je alle immobiliënprojecten (verkavelingen en verhuur) persoonlijk op van opstart tot realisatie.Bestaande, nieuwe klanten en partners breng je op de hoogte van opportuniteiten. Je onderhoudt alle administratieve commerciële contacten.Proactief ga je op zoek naar nieuwe investeringsvoorstellen.Dankzij je kennis van huurcontracten, verkavelingdossiers, vergunningen en wettelijke bepalingen werk je vlot samen met diverse instanties (bijv. overheid).De perfecte opvolging van de bestaande portefeuille is van primordiaal belang.Je werkt nauw samen met de Gedelegeerd Bestuurders.

Je profi el:Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding en hebt relevante ervaring in een immo-omgeving.

Je kan zelfstandig werken, bent communicatief, sociaal, joviaal, met een sterk klantgerichte integere instelling.

Door je ervaring in de immo-wereld ben je vertrouwd met verkavelingdossiers, verzekeringen, administratieve en wettelijke bepalingen.

Je creativiteit en innovatieve ideeën kenmerken je.

Je werkt planmatig en met zin voor analyse en precisie.

Je bent in staat om zelfstandig doelstellingen te formuleren en te realiseren.

Aanbod:Je komt terecht in een verantwoordelijke en gevarieerde functie in een familiale omgeving, met voldoende autonomie. Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket aangepast aan je functie en ervaring.

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Bedrijfsleider Immobiliën

IS EEN PLURALISTISCHSAMENWERKINGSVERBAND

VAN DE OCMW’S VAN HETARRONDISSEMENT TURNHOUT

HET BRENGT DEZE OCMW’SSAMEN EN ONDERSTEUNT HEN

MET ALS UITEINDELIJK DOELHET FUNDAMENTELE RECHT

OP EEN MENSWAARDIG BESTAANVOOR IEDEREEN IN DE REGIO

TE WAARBORGEN

Vereniging van 27 Kempense OCMW’s onderworpen aan de wet van 8 juli 1976Gaat over tot de aanwerving van een voltijdse of 2 halftijdse:

JURIST(EN)ALGEMENE SCHULDHULPVERLENING EN COLLECTIEVE SCHULDENREGELING

OpdrachtU biedt de participerende OCMW’s advies en ondersteuning bij de behandeling van schuldhulpverleningsdossiers. Daarnaast behartigt u de dossiersinzake collectieve schuldenregeling van A tot Z. Hierbij vormt een adequateopvolging van de wetgeving een absolute voorwaarde. U fungeert hierbij als contactpersoon voor de cliënten, hun schuldeisers, de arbeidsrechtbank ende relevante actoren binnen de aangesloten OCMW’s.

VereistenU bent master of doctor in de rechten. Ervaring in schuldbemiddeling of hetbezit van een getuigschrift van de basisopleiding schuldbemiddeling strekt tot aanbeveling. U beschikt over een rijbewijs B en een wagen.

Meer informatie omtrent de functiebeschrijving en functievereisten kan opeenvoudig verzoek bekomen worden op volgend mailadres: [email protected] of telefonisch op het nummer 014-56 27 07.

De kandidaturen dienen samen met het c.v. en een fotokopie van het diplomagericht te worden aan de voorzitter van Welzijnszorg Kempen, Dr.-Van dePerrestraat 218a, 2440 Geel en dienen uiterlijk op 30 april 2010 (postdatum) in zijn bezit te zijn.

Hij/zij zal werken vanuit een hecht team van zeven personen.Zijn of haar taak zal bestaan uit het onderhouden en uitbreiden vanonze relatie met tweewielerzaken voor de verkoop van onze merken.

Voor de functie vragen wij:• een afgeronde middelbare beroepsopleiding• commerciële en sociale vaardigheden en ondernemersgeest• enthousiasme, inzet en collegialiteit• aantoonbare kennis van de fietsenbranche• woonachtig in het rayon of bereid hier naartoe te verhuizen• ervaring in een buitendienstfunctie is een pré• uitstekende kennis van de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift• kennis van de Duitse taal in woord en geschrift is een pré

Wij bieden een aantrekkelijk salaris en een auto van de zaak,terwijl de overige voorwaarden uitstekend zijn te noemen.

Jacobsons B.V. is een dynamische onderneming die zich bezighoudt met de marketing en distributie van topproducten op fietsgebied. Daarbij richt het bedrijf zich op wereld-merken waarvan zij de exclusieve verkooprechten voor de Benelux bezit. Het assortiment kenmerkt zich door producten van uitstekende kwaliteit en stijlvolle designs.

Vertegenwoordiger België F u l l t i m eM / V

Geïnteresseerden kunnen een sollicitatiebrief voorzien van pasfoto en C.V. sturen naar:Jacobsons B.V., t.a.v. Ina Groot. Postbus 1050, 1810 KB Alkmaar NederlandT: 072-5411538 E: [email protected] I: www.jacobsons.nl

Wij zoeken voor spoedige indiensttreding een:

Onze klant is een internationale

en vooraanstaande speler in een

gespecialiseerd segment van de

automobielmarkt.

Met een hoogstaand en innovatief

productprogramma en grote

aandacht voor kwaliteit, service en

een sterk dealernetwerk staan ze

garant voor een blijvende groei.

Momenteel zijn ze op zoek naar een

(m/v):

Aanbod:

Je komt terecht in een boeiende en gevarieerde functie met de nodige zelfstandigheid en doorgroeimogelijkheden. Een aantrekkelijk salarispakket is

voorzien.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources

recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

Account Manager Aftermarket(Zuid-Nederland en België)

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Je functie:

Als Account Manager Aftermarket tracht je een langetermijnrelatie

uit te bouwen met de klanten en prospecten in je regio en dit met

het oog op het verhogen van omzet en winstmarge.

Je werkt proactief en brengt je contacten tijdig op de hoogte van

opportuniteiten of veranderingen op de markt aan de hand van

presentaties.

Je bent verantwoordelijk voor het Aftermarket budget en de

strategische accountplannen.

Op maat van de klant zal je onderhandelen over kortingsniveaus

en condities, initieer je acties en doe je intern voorstellen om markt-

kansen te creëren of te optimaliseren.

Je profi el:

Je genoot een hogere opleiding of hebt een eerste commerciële

ervaring achter de rug.

Kennis of affiniteit met de automobielsector is een voordeel.

Je bent uitermate communicatief vaardig (ook in het Frans en Engels).

Je bent bereid je kennis over de productportfolio van het bedrijf

bij te schaven.

Je proactieve en planmatige werkattitude kenmerken je. Je bent

hands-on en weet een idee om te zetten in actie.

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International



OCMW-secretaris (decretale graad)

FUNCTIE: • Als hoofd van het personeel staat u in voor de algemene leiding van en de coördinatie binnen het OCMW, om de decretale en wettelijk voorgeschreven taken en de beleidsdoelstellingen van het OCMW zo effectief en efficiënt mogelijk te helpen realiseren. • Samen met het bestuur en het managementteam bent u verantwoordelijk voor de kwaliteitsvolle dienstverlening van de organisatie en staat u in voor de voorbereiding, planning, uitvoering en opvolging van het beleid. • U fungeert als schakel tussen de politieke beleidsvoerders en de medewerkers en bent spreekbuis van het OCMW in externe relaties.

P R O F I E L : • U heeft een masterdiploma en minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende of staffunctie bij het hoger management, waarvan minstens drie jaar in een leidinggevende functie (openbare of private sector). • U hebt een grondige en praktische kennis van de relevante weten regelgeving. • U hebt het nodige inlevingsvermogen om te werken in de politieke omgeving van een lokaal bestuur. • U bent in staat om op een motiverende en inspirerende manier leiding te geven en de visie van de organisatie uit te dragen. • U geeft blijk van een integere en besluitvaardige houding en bent gericht op samenwerking en een positief imago van de organisatie.

A A N B O D : • Een verantwoordelijke en veelzijdige job in een boeiende organisatie. • Brutomaandsalaris tussen 4443 en 6562 euro (afhankelijk van vroegere werkervaring), aangevuld met een mandaattoelage, maaltijdcheques, fietspremie, hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Er wordt een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar aangelegd.

OCMW Lier biedt een zeer uitgebreide dienstverlening aan.

Hiervoor zorgen meer dan 300 gedreven medewerkers. Het

OCMW Lier organiseert een vergelijkend aanwervingsexamen

voor de voltijdse mandaatfunctie (m/v) van:

INTERESSE?

Stuur dan uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv en kopie van uw diploma aangetekend naar OCMW

Lier, t.a.v. de voorzitter, Mechelsestraat 14, 2500 Lier ten laatste op 18 mei 2010 (postdatum geldt als bewijs).

De volledige aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving , het competentieprofiel, het examenreglement en

het verplichte sollicitatieformulier zijn te verkrijgen via Saskia Gobbaert, personeelsconsulente (tel 03 491 39 20,

[email protected]). Ilse Anné, wnd. secretaris, geeft je graag bijkomende informatie over deze

functie (tel 03 491 39 18).

Instructeur (m/v):Je geeft opleiding ‘polyvalent groenarbeider’ aan deelnemers uit de kansengroepen.Diploma tuin - en landschapsarchitect of groenmanagement.Voltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Vilvoorde en/of Bilzen.Educatief medewerker (m/v): Je werkt rond educatieve natuur en landschapsprojecten zowel gericht naar volwassenen,als scholen.Voltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Vilvoorde en/of Bilzen.Coördinator educatieve werking (m/v):Je coördineert het opleidingsproject “polyvalent groenarbeider” en educatieve natuurprojecten.Voltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Vilvoorde en/of Bilzen.Hulpboekhouder (m/v):Je ondersteunt onze financiële dienst bij de boekhouding van de verschillende vzw’s.Deeltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Bilzen.

Natuur en Landschapsbeheer Netwerk zoekt

Vacatures worden ingevuld vanaf 15 meit/m 1 oktober 2010

Meer info:N.L.NetwerkTav Eddy WillemsCuvelierstraat 443740 [email protected]/51 49 38www.nlnetwerk.be

WTCB

AKOESTIEK MILIEU ENERGIE STRUCTUREN MATERIALEN

q

DOEN WAAR IK GOED IN BEN

Dankzij de CompetenceIndicator van Vlerick ken je

meteen jouw sterktes en zwaktes.

vacature.com/competenceindicator



A.Z. KLINA pag. 35 7

A.Z. SINT-LUCAS pag. 36 6

ARMONEA pag. 35 14

AZ GROENINGE pag. 38 2

INNOVEX pag. 38 1

INST TROPISCHE GENEESK pag. 38 1

PARTENA pag. 34 17 fUZ BRUSSEL pag. 37 4

WEIGHT WATCHERS pag. 36 2

WIT-GELE KRUIS pag. 37 1

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 177 JOBS IN DE HEALTHCARE & WELZIJN

9 vacature.com/zoeker33VACATURE

10 APRIL 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCARE &WELZIJN

VANPAGINA34TOT38

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier 8 mei,bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Zaterdag 17 april

Focus op Overheid

Neem contact op met Marijke Van Impe op 02/482 03 65of mail naar [email protected]

Adverteer in Vacature magazine engeniet van 4 exclusieve voordelen.


Beste Werkgever zoekt Beste Werknemer!

Partena ziekenfonds & partners, is veel meer dan een gewoon ziekenfonds. We richten ons tot mensen die het druk hebben met hun werk, gezin, hobby’s, sport… We bieden hen extra diensten aan zodat ze meer vrije tijd hebben. We combineren dus traditionele ziekenfonds-activiteiten met extra diensten die het leven een stuk aangenamer maken. Partena ziekenfonds & partners investeert permanent in het aantrekken en vormen van enthousiaste en competente medewerkers. Onze kernwaarden naar de medewerkers zijn: onafhankelijk, innovatief, veranderingsbereid, klantgericht, commercieel bewustzijn en resultaat-gericht.Partena ziekenfonds & partners draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel. Bij ons wordt aangeworven op basis van competen-ties. Vaardigheden zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. Bovendien hechten we veel waarde aan openheid, betrok-kenheid, ontwikkeling en duurzaamheid.

BUSINESS UNIT MANAGERZorg & Comfort - Lid van directieteam

OPERATIONEEL MANAGER Kinderopvang

Meer boeiende functies voor competente en enthousiaste m/v’s:

Alle uitgebreide functieomschrijvingen vind je op:

www.partena-jobs.be

Interesse om met ons mee te groeien?Reageer dan met cv, motivatie en vermelding van de juiste functie naar [email protected] naar onze jobsite www.par†ena-jobs.be

Als manager van de Zorg- en Comfortdiensten ben je verantwoordelijk voor de rendabiliteit en groei van vzw Gezinszorg en de vzw Diensten-cheques. Je ontwikkelt en implementeert de visie en strategie van de 2 business units in functie van het overkoepelend strategisch plan van Partena. Een uitdagende functie als je weet dat de gezamenlijke omzet van beide vzw’s 25 miljoen euro is en er in totaal 1.200 medewerkers aan de slag zijn. Je rapporteert aan de CEO en aan de raad van bestuur en je werkt samen met 6 direct reports die op hun beurt teams van medewerkers aansturen.

Je bent operationeel manager voor onze sterk groeiende business Kinderopvang. Op dit moment hebben we al 15 kinderdagverblijven en plannen we een verdere uitbreiding via partnerships. Je maakt zelf deel uit van het Management Comité van de Business Unit en bepaalt van daaruit mee het beleid. Je stuurt dagelijks een team leidinggevenden aan dat bestaat uit de supervisoren van de kinderdagverblijven en de dienstverantwoordelijken opvanggezinnen. In deze functie rapporteer je aan de Business Unit Manager Zorg & Comfort.

Voor onze hoofdzetel te Gent:

GEDREVEN CONSULENTEN DIENSTENCHEQUES, KLANTENADVISEURS

Voor Vlaams-Brabant:

Voor alle regio’s:

E-MARKETEER, MEDEWERKER OPERATIONELE DIENSTEN, COMMERCIËLE KLANTENADVISEURS, MEDEWERKER GEZONDHEIDSHOP

300 POETSHULPEN

34VACATURE 10 APRIL 2010 DOSSIER HEALTHCARE & WELZIJN


Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

ademgevende jobs

We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

• hoofdvroedvrouw

• verpleegkundigeintensieve zorgen/spoed

• verpleegkundige vaste nacht

• verpleegkundige operatiekwartier

• psychiatrisch verpleegkundige

• pediatrisch verpleegkundige

• medewerker debiteuren -betwiste zaken

Klopt je hart al sneller?Stuur je sollicitatiebrief met cv dan naar Katrin Grooten,Verantwoordelijke Personeelszaken, Augustijnslei 100,2930 Brasschaat, of mail naar: [email protected]

Bij het Algemeen Ziekenhuis Klina, dat ook het Coda Hospice in Wuustwezel onder-steunt, gaat uiteraard veel aandacht naar de patiënten. Maar we luisteren ooknaar onze medewerkers. Want zij zijn de drijvende kracht achter de vooruitgangvan onze patiëntenzorg. Daarom hechten we ook zoveel belang aan hun ontplooiing.Dag na dag staan ze klaar met een hart dat écht klopt voor een optimalepatiëntenzorg.

Voor verdere informatie: www.klina.be

In het kader van onze uitbreiding in Vlaanderen en Brussel zoeken wij (m/v):

Interesse?Meld je snel aan via onze jobsite: jobs.armonea.beMeer info over onze voorzieningen in jouw buurt vind je op www.armonea.be

armonea is de referentie in ouderenzorg. In meer dan 50 woonzorgcentra, serviceflats, serviceresidenties en kinder-dagverblijven bieden wij onze bewoners een uitstekende en persoonlijke service en dit dankzij het enthousiasme en deprofessionele inzet van onze medewerkers.

- (Adjunct-) Directeurs woonzorgcentra- Hoofdverpleegkundigen- Verpleegkundigen- Verpleegkundigen Vliegende

Equipe (inclusief bedrijfswagen en tankkaart)

- Financial Analyst- Accounts Payable Co-ordinator- Accountants- Responsible of Accounting- Administratief bediende

35VACATURE 10 APRIL 2010DOSSIER HEALTHCARE & WELZIJN


www.stlucas.be/loopbaanbeat.htm

stafmedewerkertechnische beheersystemen

MANAGER ICT

INTERNPREVENTIEADVISEUR

WE ZIJN EEN ALGEMEEN ZIEKENHUIS MET PLAATS VOOR 475 PATIËNTEN.DE AFGELOPEN MAANDEN MOCHTEN WE AL HEEL WAT NIEUWE MEDEWER-KERS VERWELKOMEN IN ONS ZIEKENHUIS.

MOMENTEEL ZOEKEN WE MEDEWERKERS MET EEN HART VOOR TECHNIEKOF IT OM ONZE ZORG MEE PROFESSIONEEL TE ONDERSTEUNEN.

ZIN IN EEN REANIMATIE VAN UW LOOPBAAN? SURF DAN NAAR ONZE SITEOF SCHRIJF NAAR: PERSONEELSDIENST AZ ST-LUCAS, SINT-LUCASLAAN 298310 ASSEBROEK-BRUGGE.

Door de continue groei van de Persgroep, onder meer gekend van de uitgaven Het Laatste Nieuws, De Morgen en Dag Allemaal, werd beslist om een gloednieuw supermodern drukcentrum te bouwen inLokeren: het Eco Print Center. Eco Print Center staat ondertussen bekend als meest milieu vriendelijkedrukkerij van België. Het drukken gebeurt met het revolutionaire Dry Offset Procédé en de drukkerij beschikt overeen gloednieuwe verzendingsafdeling en afwerkingslijn.

Het Eco Print Center is momenteel op zoek naar:

FunctieAls productieleider sta je samen met 4 collega's meein voor het beheer en de coördinatie van het productieproces dat zowel de facetten pre-press,drukkerij als verzending omvat. De technische en lo-gistieke afspraken met orderbegeleiding en plan-ning neem je voor je rekening. Contacten met leve-ranciers zijn je ook niet vreemd. Je stelt de dagelijkse productie- en personeelsplanning op, bent verant-woordelijk voor een geöliede workflow en springt ookzelf operationeel bij, indien nodig

ProfielEen opleiding als graduaat of industrieel ingenieurelectronica/elektromechanica is een goede basisen een eerste werkervaring in een grafische omgeving een voordeel. Je bent vertrouwd mettechniek en hebt bijzondere interesse in grafischetechnieken.

Je bent een teamplayer die weet dat kwaliteit steuntop een goede communicatie en het streven naarperfectie. Je bent tweetalig en hebt noties van Engels/Duits. Door het ritme van de krant neem je jetaak op in een wisselend ploegensysteem dag ennacht

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen déleidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzieneen zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, deelname in de winst enaantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechtenwe veel belang aan continue ontwikkeling en voor-zien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Plaats van tewerkstellingLokeren

PRODUCTIELEIDER (m/v)

InteresseSurf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteeronline of reageer schriftelijk t.a.v. personeelsdienst - Brandstraat 30 - 9160 Lokeren

Dankzij jou…

straalde ze op haar

grote dag

Als Weight Watchers coach help je honderden cursisten met afslanken, een gezonde levensstijl op te bouwen en hun dromen te verwezenlijken. Je werkt op zelfstandige basis waardoor je deze job perfect kan inpassen in jouw eigen levensstijl.

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijweightwatchers.be.



UZ Brussel is een grote en complexe organisatie van meer dan 3000 werknemers met veel en

diverse functieprofielen, statuten, werkregelingen, culturen… maar met één constante: de inzet

en de betrokkenheid van de medewerkers staat garant voor de kwaliteit van onze zorg, de

tevredenheid en de resultaten.

Het is dan ook logisch dat aandacht voor mensen en hun talenten essentieel zijn in onze organisatie.

We streven dan ook naar een goed uitgebouwd en evenwichtig Human Resources Management.

Die kerntaak wordt geconcretiseerd in de organisatie van de Dienst Human Resources. Een dienst

gericht op service naar meer dan 3000 medewerkers, de duizenden sollicitanten, de honderden

leidinggevenden… en op een UZ Brussel eigenzinnig HR-beleid.

Als WARME WERKGEVER drukken we dit uit als een beleid dat vertrekt van Waardering, dat

persoonlijke en collectieve Ambitie laat samen vallen, Respectvol omgaat met medewerkers,

Motivatie als drive vooropzet en de Energie van mensen inzet bij de manier waarop we elk in

onze job staan.

In de organisatie bouwen we een HR-dienst uit gericht op dienstverlening, als business partner,

met efficiënte centrale en decentrale tools en systemen, via procesmatig werken en met een

voordurende gedrevenheid naar innovatie en excellentie.

UZ Brussel kijkt uit naar extra HR-krachten m/v

UZ Brussel kijkt uit naar extra HR-krachten m/v

Volledige functieomschrijvingen en meer info vind je op

www.werkeninhetuzbrussel.be

INTERESSE? Je kan je cv en motivatiebrief richten ter attentie

van mevr. Everaerts, personeelsdienst, Laarbeeklaan 101, 1090 Brussel

Tel.: 02 477 55 78 - E-mail: [email protected]

Kom donderdagavond 22 april ook eens een kijkje nemen op onze

JOBHAPPENING!

AANBOD: interessante werkvoorwaarden worden aangevuld met extralegale voordelen

zoals tussenkomst in maaltijden en vervoer, aanvullend pensioen, hospitalisatieverzeke-

ring, verzekering gewaarborgd inkomen, kinderopvang tijdens de vakantieperiodes en

kinderkribbe.

COÖRDINATOR HR BUSINESS PARTNERS

COÖRDINATOR HR SERVICE CENTRE

ERVAREN PAYROLLBEHEERDER (met analytisch inzicht)

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

Elke dag een mix van emoties

Werken in het UZ Brussel

37VACATURE 10 APRIL 2010DOSSIER HEALTHCARE & WELZIJN


AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2500 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen. Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

Directeur patiëntenzorg een strategische functie in een groot en toonaangevend ziekenhuis

Interesse? Voor meer info kan je contact opnemen met Els Vanhoven op nummer 056 63 63 20. De volledige vacature is terug te vinden op www.azgroeninge.be/jobs

GROEN LIC T voor elk talent

Gezond groeien in ons ziekenhuis


DEZE WEEK OP

Boeiende uitdagingen voor...

Business Development ManagerSales Engineer AutomationWerfleiders HVAC / Regeling HVAC

Bij Cegelec

Surf naar vacature.com/cegelec

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

De beste vitaminen voor je carrière in de farmasector:

In 2010, Innovex evolves to Quintiles...

One brandto provide a broad range of solutions

Succesvolrekruteren?Contacteer Inge Seghers op 02/482.03.70

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen

Tel: +32 (3) 247 07 05Fax: +32 (3) 247 62 23

E-mail: [email protected]

Het Instituut voor Tropische Geneeskundeis een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Het ITG is op zoek naar een (m/v)

Academisch netwerk coördinatorOpdracht: • U bent verantwoordelijk voor het onderwijsnetwerk LINQED (http://linqed.org/) en coördineert

de activiteiten. U werkt in samenspraak met een uitvoerend comité.• U draagt inhoudelijk bij aan de ontwikkeling van projecten rond academische en internationale

uitwisseling, kwaliteitsbevordering en e-learning. • U ondersteunt netwerk partners die hoger onderwijs aanbieden in Afrika, Azië en Latijns-Amerika.

U draagt bij tot curriculum ontwikkeling, leermethodes, kwaliteitsbevordering en accreditatie.

Profiel:• Master en/of PhD in een relevant domein, bij voorkeur in de pedagogische wetenschappen.• Ervaring met ontwikkeling, management en kwaliteitsbevordering van hoger onderwijsprogramma's.• Goede kennis van Engels en Frans, kennis van Spaans is een voordeel.• Werkervaring in de gezondheids- of onderwijssector in lage- en middeninkomenslanden is

een pluspunt.

Een uitgebreide functieomschrijving van deze en andere functies kunt u vinden op www.itg.be/vacatures.

Stuur uw CV, motivatiebrief en sollicitatieformulier naar [email protected]

Solliciteren vóór 22 april 2010.


PRODUCT MANAGER MCCAIN BRAND

McCain Foods Belgium nv maakt deel uit van de internationale Canadese McCain-groep, werkzaam in meer dan 55 landen met zo’n 20.000 medewerkers. McCain België produceert in zijn vestiging te Grobbendonk en commercialiseert diverse diepvries aard-appelspecialiteiten. Wij zoeken actueel voor de marketingafdeling te Grobbendonk, een gedreven m/v:

JE FUNCTIE:Binnen deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor de volledige marketing-mix van de productgroep ‘kroketten & specialiteiten’. Je staat in voor de opmaak en de uitvoering van marketingplannen, uiteraard binnen het kader van het algemeen mar-ketingbeleid. Je stuurt de marketingactiviteiten zodanig dat met het bestaande produc-tengamma het vooropgestelde marktaandeel wordt bereikt. In het kader van een ruim productassortiment lanceer je ook nieuwe producten. Ten slotte draag je zorg voor het design en werk je eveneens publiciteits- en promotiemateriaal uit teneinde de verkoop te maximaliseren. Je rapporteert in deze functie aan de Sales & Marketing Manager Retail BeNeLux.

JE PROFIEL:Je hebt een universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring en minimum 2 à 3 jaar relevante marketingervaring. Je kunt projecten zelfstandig beheren en bent in staat om verschillende projecten tegelijkertijd te coördineren en onder controle te houden. Je hebt affiniteit met voeding, culinaire interesse is zekerlijk een pluspunt. Je houdt permanent een goed zicht op (deel)acties, kostprijzen, ... en kan hiervan te allen tijde een betrouwbare rapportering geven. Je bent een teamplayer met een goed analytisch vermogen. Je communiceert vlot, kunt gemakkelijk mensen overtuigen en bent vlot meertalig (N/F/E). Je hebt geen probleem met externe verplaatsingen.

ONS AANBOD:Je komt terecht in een dynamische team en een teamgerichte organisatie. Binnen McCain heerst een open cultuur, een informele sfeer en er is volop ruimte voor initiatief. Je kunt je eigen accenten leggen en krijgt volop ontplooiingsmogelijkheden. Uiteraard staat hier een competitief salaris tegenover aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

www.mccain.com

GEÏNTERESSEERD?Prima, dan ontvangen we graag jouw cv op volgend adres: [email protected] bijkomende info kan je steeds terecht bij Katleen Moons op het nummer 09 389 69 92.

SBO Staalbouw nv is meer dan 40 jaar gespecialiseerd in de complete realisatie van hoogstaande indus-triële projecten in staalbouw,zoals constructie, dak- en wand-bekledingen, onderhoud en/of renovatie. Onze projectingenieurs coördineren totaaloplossingen voor onze klanten vanuit een eigen studie-, teken-, productie- en mon-tageafdeling.

Om ons team van ervaren mede-werkers te versterken, zijn wij op zoek naar (m/v):

> STABILITEITSINGENIEURontwerpen en berekenen van industriële gebouwen

en constructies (lasingenieur en kennis van ESA

.PT is een pluspunt)

> PROJECTINGENIEURvoor de verkoop en coördinatie van verschillende

projecten

Solliciteren? Stuur of mail je sollicitatiebrief met cv naar Staalbouw Overpelt, t.a.v. Kris Rutten, Industriepark Nolimpark 1110, Karel Pinxtenlaan 6, B-3900 Overpelt.

Tel.: 0476 24 03 93 • Fax: 011 800 480 • E-mail: [email protected]


Succesvol rekruteren?Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38


Waar vind ikhet grootstejobaanbod?

RECHTEN ENPLICHTEN

MANAGEMENTTIPS

TESTUZELF

OPZEGWIJZER

COMPETENCEINDICATOR

CV

BRUTO-NETTO CALCULATOR

OPLEIDINGEN

ONDERHANDELEN

TEN EN

10.039 JOBS

MAANAN G

SALARISKOMPAS

SOLLICITEREN

Op zoek naar een nieuwe carrière-uitdaging? Benieuwd welke succesvolle ondernemingen wachten op uw talent? En kiest u graag uit het ruimste en meest kwalitatieve aanbod?

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u.

Met permanent meer dan 10.000 jobs van de beste ondernemingen. En met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich in de loop van uw carrière kunt stellen.

Ontdek uw nieuwe potentiële werkgever op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

De snelste weg naar een succesvolle carrière


Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

WERFLEIDER (BRUSSEL, VLAAMS-BRABANT, ANTWERPEN)Functie: In deze functie ben je verantwoordelijk voor het werfbeheer van opstart tot oplevering. Dit zowel op technisch, organisatorisch als administratief vlak. Je volgt de werkzaamheden nauw op. Je maakt de planningen en ziet toe op een correcte uitvoering alsook op de diverse wetgevingen inzake kwaliteit, veiligheid en milieu. Je hebt veelvuldig contact met architecten, onderaannemers en overheden. Je maakt vorderingsstaten op en staat in voor een kwalitatieve en tijdige oplevering van het project. Je treedt op als peoplemanager. Je begeleidt en motiveert jouw werknemers teneinde een optimaal rendement te bekomen. Je wordt ondersteund door een assistent werfleider en je rapporteert aan de projectleider.

Profi el: Voor deze functie kijken we uit naar een hands-on organisator met uitstekende leiderschapsvaardigheden. Je bent in het bezit van een diploma technische bachelor / industrieel ingenieur en kan terugblikken op min. 2 jaar relevante werkervaring. Je bent eveneens een teamplayer en communicatief. Uiteraard ben je flexibel ingesteld. Mondelinge kennis van het Frans is een pluspunt.Aanbod: Je komt terecht in een dynamische en expansieve groep, gericht op een langetermijnrelatie met ruimte voor groeien ontplooiingskansen. Het verloningspakket is aantrekkelijk, inclusief firmawagen. Meer informatie over Groep Verhaeren op www.verhaeren.be

INTERESSE VOOR DE FUNCTIE VAN WERFLEIDER?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordtprofessioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen I Tel.: 015/42 16 55 I Fax: 015/42 21 52 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

DISPATCHERFunctie: In samenwerking met je collega ben je verantwoordelijk voor het opmaken van de dagelijkse planningen van de chauffeurs en op termijn van de ploegen met arbeiders. Verder behoren volgende activiteiten tot je takenpakket: je ontfermt je over de administratieve opvolging en controle van de uren van de chauffeurs. Je helpt mee aan het introduceren van nieuwe werknemers, het opvolgen van Track & Trace en het beheren en wijzigen van de planning, rekening houdende met eventuele afwezigheden. Je besteedt veel aandacht aan het optimaal inzetten van chauffeurs om onze klanten tijdig te bedienen en klantvriendelijkheid te maximaliseren. Eventuele binnenkomende bestellingen worden door jou genoteerd en opgevolgd. Hierbij hou je rekening met de beschikbare middelen, de wettelijke en bedrijfsbepalingen in functie van een optimale planning en bezetting van het personeel

Profi el: Je hebt bij voorkeur een diploma hoger onderwijs of kunt terugblikken op een 3-tal jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie in een operationele of logistieke omgeving. Je bent flexibel, stressbestendig en beschikt over sterke communicatieve en intermenselijke vaardigheden en beschikt over een goede talenkennis (N/F). Je hebt kennis van de wettelijke bepalingen betreffende transport en beheerst het volledige MS-Office pakket.

Aanbod: Een uitdagende job met heel wat verantwoordelijkheden, ondersteuning en een on-the-job-training. Een degelijke verloning op het niveau van de functie wordt voorzien, aange-vuld met maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering in een voltijdse tewerkstelling. Als dynamisch en groeiend bedrijf met ambitieuze doelstellingen biedt Verhaeren & Co je een uitstekende kans tot professionele ontplooiing binnen een collegiale werksfeer. Meer informatie over Groep Verhaeren op www.verhaeren.be

De reacties voor Transportplanner / Dispatcher moeten naar volgend adres gestuurd worden: Bjorn Vandebrouck - GROEP VERHAEREN - Damstraat 195 - B-1980 ZEMST • [email protected]

Groep Verhaeren, met hoofdzetel in Zemst is een groep van familiale bedrijven, verticaal geïntegreerd, met toonaan-gevende activiteiten in de wegenbouw.Door de eenvoudige bedrijfsstructuur is er een directe, open communicatie met ruimte voor initiatief en creativiteit. Met een stabiele kern van 240 medewerkers, worden opdrachten uitgevoerd in de private en openbare sector.

Tengevolge van de groei en het verder professioneel uitbouwen van de structuur, kijken we uit naar een (m/v):

Groep VgevendDoor destabiele

T

Groep Verhaeren


KVIV-Jongeren en VIK organiseren

Het weekend voor de jonge, beloftevolle en dynamische ingenieur

Ontplooi maximaal je kwaliteiten en ontmoetgelijkgestemden. Dit weekend biedt je ruimtwee dagen aan workshops, netwerking enwie weet... een bijzondere jobopportuniteit!

Locatie: Duinse Polders, Blankenberge

Meer info en inschrijven:www.youngpotentialweekend.bewww.kviv.bewww.vik.be


Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be,klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

Voor ons hoofdkantoor te Asse zijn wij op zoek naar:

Sales CoördinatorFunctie

Je werkt in ondersteuning van onze customer services afdeling:

� Je staat in voor de communicatie naar de winkelpunten (nieuwsbrieven,

flashberichten, promotie-acties, pos-materiaal, website, sms,…).

�Als back-up voor het contact center help je klanten verder met hun vragen,

klachten en opmerkingen en verzorg je de administratieve opvolging hiervan.

�Daarnaast beheer je ook de aanvragen van nieuwe verkooppunten.

�Tenslotte zorg je voor de operationele follow up van de key accounts (super-

markten, Press Shops, tankstations,…) in samenwerking met de Sales Manager.

Profiel

We zijn op zoek naar een enthousiaste starter met een hogere opleiding.

Klantvriendelijkheid staat centraal voor jou. Je kan verschillende taken tegelijk-

ertijd aan en weet steeds je werk op een nauwkeurige wijze te volbrengen, met

aandacht voor de prioriteiten en dit onder druk van regelmatige deadlines. Je

werkt vlot met Word en Excel.

Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands, maar drukt je ook vlot uit in

het Frans. Zaterdagvoormiddag werken schrikt je niet af.

Java DeveloperFunctie

Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van onze Belgische én

Nederlandse websites en staat in voor de volledige software life cycle (van

analyse tot onderhoud). Je opereert in een brede technologische omgeving,

waar je vooral ontwikkelt in Java en Oracle.

Profiel

� Je bent een master of bachelor in informatica en hebt bij voorkeur reeds

enige ervaring.

� Je beschikt over een grondige kennis van Java; goede kennis van het Spring

framework is een voordeel.

� Je staat open voor andere programmeertalen zoals Php, MySQL en Unix shell

scripts.

� Je bent vertrouwd met database modellering en SQL; je hebt goede kennis

van Oracle.

� Je hebt een brede technische kennis van webtechnologieën zoals xHtml,

Javascript, Css, Flash, Flex, jquery, XML/XSLT, REST.

� Je wil je engageren voor je product: je bent alert voor nieuwe evoluties en

ontwikkelingen in de markt en bij concurrenten.

� Je kan zelfstandig werken.

� Scherpe deadlines en een flexibele ingesteldheid schrikken je niet af.

� Je bent analytisch ingesteld en werkt zeer nauwkeurig.

Lay-Outer Sportredactie Het Laatste NieuwsFunctie

In voortdurend overleg met de redactie zorg jij elke dag voor een frisse en aan-

trekkelijke lay-out van de sportpagina's.

Profiel

De combinatie van je grafische opleiding en creativiteit maakt van jou een enthousi-

aste medewerker. Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken,

ook onder tijdsdruk. Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster.

Je schrikt er ook niet voor terug om voornamelijk 's avonds en 's zondags te werken.

Je bent gepassioneerd met sportnieuws bezig, en volgt de actualiteit op de voet.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met

extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien

we regelmatig doorgedreven opleidingen.

VACATURE_1pag:Opmaak 1 08-04-2010 13:30 Pagina 1042_GPV1QU_20100410_VMGBI 08-04-2010 19:51 Pagina 42

At Novartis for the Pharma Division, we want to discover, develop and successfully market innovative products to prevent and cure diseases, to ease suffering and to enhance the quality of life.

To sustain our growth and strengthen our teams based in our offices in Vilvoorde, we are currently looking for (m/f) :

A Medical Advisor OncologyA Sales Representativefor region Mons

A Sales Representative GP/SP for region Waasland-Mechelen

A Drugs Regulatory Affairs Manager A Business Intelligence Manager

Please consult our website at www.novartis.be for detailed profile information. If you want to join our team, please submit your CV and motivation letter to our website under “Werken bij Novartis”.

VERANDERDEWERELDHR NA DE RECESSIE:

BUSINESS AS USUAL OF ECHTE VERNIEUWING?

12DE CONGRES HRMAGAZINE IN PORTOROZ

19, 20 EN 21 MEI 2010 - HOTEL KEMPINSKI PALACE PORTOROZ*****, SLOVENIË

Een organisatie van

Meer info en inschrijven via www.hrmagazine.be

HRMagazine-abonnees genieten het voordeeltarief!

Verwelkoming door congresvoorzitter Jan Van Acoleyen (Chief HR Officer Barco) en toelichting over de Sloveense arbeidsmarkt door de Sloveense minister van Werk, Familie & Sociale Zaken, Ivan Svetlik.

SPREKERS • Fons Van Dijck, directeur Think.BBDO, en columnist: “Veranderde

wereld, tendenzen aan de horizon.”• Hakima El Meziane, adviseur kenniscentrum VOKA, “Vlaanderen,

arbeidsmarkt en diversiteit.”• Sabine Gekiere, HR-manager McDonald’s Belgium: “Diversiteit aan

het werk.”• Anton Hermus, directeur bij TBP Belgium: “Een middelgrote

onderneming op weg naar zinvol ondernemen.”• Herman Nijns, afgevaardigd bestuurder Randstad Belux:

“Maatschappelijk verantwoord ondernemen, ook in crisistijd.”• Jesse Segers, onderzoeker Universiteit Antwerpen, over

leiderschapsontwikkeling, gevolgd door interactieve sessie.• Frank Catteeuw, directeur Organisatie- en Talentontwikkeling

Johnson & Johnson: “Leiderschap ontwikkelen in een organisatie onder druk.”

• Christina von Wackerbarth, leadership development coach, Insead: “Leiderschap voor morgen.”

• Jef Colruyt, voorzitter raad van bestuur Groep Colruyt: “Leiderschap voor een veranderde wereld.”

Congres-112x335 1 31-03-2010 12:25:00

FUNCTIE: Naast de verantwoordelijkheid voor de afzet in België bent u een ver-koper die: • actief de transporteurs, constructeurs en dealers in België bezoekt • proactief inspeelt op de behoefte van klanten • een groei in afzet in België realiseert middels acquisitie • zelfstandig opereert met steun van de verkoop binnendienst in Nederland • de beschikking heeft over servicepunten in België• zowel in het Vlaamse als het Waalse gebied actief is • beheersing van de Nederlandse en Franse taal in woord en schrift is noodzakelijk, beheersing van de Engelse taal is een pluspunt • rapporteert aan de Nederlandse vestiging.

PROFIEL: Wij zoeken een overtuigende persoonlijkheid met sterke sociale vaardig-heden. Een gedreven verkoper met affiniteit voor techniek, die geen ‘negen tot vijf mentaliteit’ heeft en kennis van en ervaring in de transportbranche is een pluspunt.

Om een snelle en gedegen uitbouw te kunnen realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

VERKOPER BUITENDIENST

Meller Flow Trans is specialist op het gebied van complete tank- en silotransportapplicaties. Vanuit de hoofdvestiging in Nederland (Oosterhout, Noord-Brabant) opereert Meller Flow Trans internationaal, met vestigingen in Engeland en Duitsland. Meller Flow Trans bestaat uit een handels- en een montagedivisie. Het handelsbedrijf levert onder meer compressoren, hydraulische systemen, lieren, pompen en elektromotoren voor de afbouw van vrachtwagens voor silo- en ander bulkvervoer.

De relaties bestaan uit OEM-ers, leveranciers van compleet opgebouwde vrachtwagens en trailers, aanbieders en/of eigenaren van voertuigen.

INTERESSE? Bent u die verkoper die deze kans aangrijpt om uzelf te bewijzen? Stuur dan uw sollicitatie met CV naar Meller Flow Trans B.V., de Wetering 47, 4906 CT Oosterhout (NL) t.a.v. de heer G. van Heuvelen of per e-mail aan [email protected]



Succesvolrekruteren?

Contacteer Inge Segersop 02/482.03.70

WORD ACCOUNTMANAGER BIJ BERLIN.MEER WETEN?WWW.BERLIN.BE

WORD DE NIEUWEDTP’ER BIJ BERLIN.MEER WETEN?WWW.BERLIN.BE

Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG. ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecom sector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling, totaalconcepten voor IT-infrastructuur. Product innovatie, een constante dialoog met de klant en commerciële gerichtheid zijn de pijlers waarop hun succes steunt. Wereldwijd zijn er ca. 10.000

medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van ca. 30 miljoen euro.

Internal Sales Professional met sterke technische bagageDe uitdaging:

informatie, verzorgt technische offertes, volgt bestellingen en atelierwerk

in samenwerking met het atelier, accountmanagers en product managers

duidelijke acties op.

Profi el:

een teamplayer en werkt nauw samen met de commerciële buitendienst, de productmanagers, het atelier en je collega’s in de binnendienst

Aanbod:groeiende organisatie. Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket.

Interesse: Mail snel je cv naar [email protected] of bel voor meer info naar 09 224 18 57. Discretie en snelle reactie gewaarborgd.

R



WORD ART DIRECTORBIJ BERLIN.MEER WETEN?WWW.BERLIN.BE

een dynamischemedewerker

Notariskantoor Paul Bauwens te Dilbeek zoekt

hoger geschoold (M/V) • tweetalig N/F kennis tekstverwerking • notariële ervaring gewenst

Gemotiveerde kandidaten kunnen contact opnemen ophet nummer: 02/568.00.82 of 02/453.02.01 Fax: 02/453.03.34 - [email protected]

curriculum vitae p/a Domberg 2 te 1730 Asse

De Belgische Senaat gaat over tot een openbare oproep voorkandidaturen voor de benoeming van een Griffier (met de graadvan secretaris-generaal).

De functiebeschrijving en alle inlichtingen in verband met deindiening van de kandidaturen, de benoemingsvoorwaarden ende selectieprocedure zijn gepubliceerd op de website van deSenaat:

www.senaat.be - rubriek “vacatures”

Uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen:1 mei 2010

BELGISCHE SENAAT

Oproep tot kandidaten voor de functie van Griffier

(M/V)

ONZE COMPETENTIE TEN DIENSTE VAN ANDERENOCMW Brussel - Stad

Het Openbaar Centrum voor Maatschapelijke Welzijn van Brussel gaatover tot de aanwerving en de samenstelling van een wervingsreservevan Nederlandstalige en Franstalige kandidaten van:

MAATSCHAPELIJK(E) ASSISTENT(E) (m/v)

Voorwaarden waarvan voldaan moet zijn op 15/05/2010 ‘s avonds:- Houder zijn van het diploma maatschappelijk(e) assistent(e) of maatschappelijk

verpleegster – graduaat of bachelor.- Of houder zijn van een buitenlands gelijkgesteld getuigschrift of diploma.

De laatstejaarsstudenten worden eveneens tot het examen toegelaten onder voorbehoud dat zij op het einde van het lopende academiejaar bedoeld diploma zullen behalen.

Voorwaarden waarvan voldaan moet zijn vóór de indiensttreding:- Van onberispelijk gedrag zijn en genieten van de burgerlijke en politieke rechten.- Aanwervingsexamen.- Taalexamen tweede taal.

Wij bieden:Een voltijds contract van onbepaalde duur, aantrekkelijk verlofkapitaal, doorlopende profes-sionele vorming, tweejaarlijkse weddeverhoging, erkenning van verworven professionneleervaring (publiek en/of privé), tweetaligheidspremie, gemakkelijke bereikbaarheid met hetopenbaar vervoer, tussenkomst woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fiets,mogelijkheid tot vaste benoeming.

Geïnteresseerd ?Uw kandidatur – c.v. bij te voegen - moet ons bereiken, ten laatste op 15/05/2010 ‘s avonds op het volgende adres: OCMW Brussel, Departement Personeel, Hoogstraat 298Ate 1000 Brussel of per mail: [email protected]. Alle nuttige inlichtingen evenalshet examenprogramma zullen u daarna worden toegezonden.

Reageren doe je onder referentie 3330 naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Iets voor jou: je tanden in een veelbeloven-de markt zetten? Dan is het goed mogelijk dat jij de gedreven en enthousiaste doorzetter bent die we zoeken. Heb je een eerste verkoopervaring en ben je vlot tweetalig Nederlands-Frans, kijk dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen.

Bij BigBrother krijg je een unieke kans om met je salestalent echt het verschil te maken. En uiteraard hoort daar een aantrekkelijk en motiverend verlonings-pakket bij, inclusief bedrijfswagen.

unieke beveiligingsoplossing

voor België/Lux.Junior Account Manager

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende Nederlandse onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. BigBrother is op de Nederlandse moedermarkt uitgegroeid tot een vaste waarde en is inmiddels op verschillende Europese markten actief. Ook op de Belgische markt heeft BigBrother een plaats verworven, resulterend in de opening (januari 2010) van een modern en trendy kantoorgebouw in Wilrijk, waar ondertussen al een tiental collega’s aan de slag zijn. Om haar goede startpositie in snel tempo uit te breiden, kijkt BigBrother uit naar de versterking van een gedreven (m/v)

Reageren doe je onder referentie 3229V naar [email protected] naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

COLLETTE in Wommelgem is een onderdeel van GEA, de wereldwijd opererende Duitse technologiegroep (19.000 medewerkers, 5 miljard euro zakencijfer). Collette ressorteert onder GEA PHARMA SYSTEMS, de divisie die zich toelegt op de engineering en de fabricatie van productie-apparatuur (tot volledig geïntegreerde productielijnen toe) voor de farmaceutische industrie. De specifi eke know-how van Collette ligt in het ontwerp en de fabricatie van op maat gemaakte granulatie-installaties. Het bedrijf heeft klanten over de hele wereld en jaarlijks worden er een 30-tal nieuwe projecten opgestart. Collette versterkt zijn engineering team met een (m/v)

Je bent meewerkend teamleader van de mechanical engineers: de tekenaars die instaan voor het mechanisch ontwerp van de installaties, de belangrijke eerste fase in het ontwerpproces. Je hebt een ingenieurs-opleiding (of gelijkwaardig), ervaring als tekenaar/ontwerper en een eerste ervaring in projectleiding en/of leidinggeven.

productie-installaties voor de farma-industrie

Teamleader Mechanical Engineering

Je wil het tekenwerk verder blijven doen maar tegelijkertijd kijk je ernaar uit om de volledige workfl ow van het team te organiseren en om je teamleden aan te sturen en te ondersteunen. Reageer onmiddellijk of kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm.

Wij zijn een internationaal bedrijf gespecialiseerd in kantoorinrichtingen (verplaatsbare wanden). Voor ons Belgisch fi liaal te Brussel, zijn wij op zoek naar een (m/v)

SALES EXECUTIVEUw profi el: diploma A1 of graduaat bouwkunde of architectuur of evenwaardige ervaring; tweetalig Nederlands/Frans; interesse voor tertiaire bouwkunde.

Ons aanbod: een goed salaris aangevuld met extralegale voordelen; dynamisch bedrijfsklimaat;

mogelijkheid tot het opbouwen van een carrière.

Gelieve uw kandidatuur op te sturen via e-mail: [email protected], of onder omslag, vertrouwelijk naar Clestra N.V., dhr. Laurent Plaisant, Directeur Belux, Internationalelaan 55, 1070 Brussel.



DIRECTIE & TOPMANAGEMENT(ADJ) DIRECTEURS WOONZORGCENTRA ARMONEA 35

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER CEGELEC 38

BUSINESS UNIT MANAGER PARTENA 34

COMMERCIEEL DIRECTEUR ARSEUS-MEDICAL INVENTI 28

DIRECTEUR PATIENTENZORG AZ GROENINGE 38

OCMW SECRETARIS OCMW LIER 32

SCHOOLDIRECTEUR PARTTIME GEMEENTE NIEL 21

INGENIEURS15 ADJ VEILIGHEIDSASSISTENTEN (JUSTIT) SELOR 2

BURGERL & INDUSTRIEEL INGENIEURS WTCB 32

CALCULATOR ROEGIERS YER 50

DRIVE SPECIALIST VACON BENELUX 30

ERV PROJECTLEIDER INDUSTRIEBOUW NOESEN YER 50

INTERN PREVENTIEADVISEUR A.Z. SINT-LUCAS 36

JR PROJECT MANAGER PROJECT2 30

PRODUCTIELEIDER DE PERSGROEP PUBLISHING 36

PROJECTINGENIEUR STAALBOUW OVERPELT 39

STABILITEITSINGENIEUR STAALBOUW OVERPELT 39

TECHN ADJUNCT V/D PLANT MANAGER GALLOO VERDONCK 27

TEMLEADER MECHANICAL ENGINEERING COLLETTE SIGNUM HR & MANAGEMENT 45

TECHNIEK & PRODUCTIE2 WERFTOEZICHTERS (MOB & VERVOER) SELOR 2

KWALITEITSPLANNER ROCHLING AUTOMOTIVE 22

MEDEW ONDERHOUD MACHINES ROCHLING AUTOMOTIVE 22

SPUITGIETTECHNIEKERS ROCHLING AUTOMOTIVE 22

STAFMEDEWERKER TECHNISCHE BEHEERSSYST A.Z. SINT-LUCAS 36

WERFINSPECTEUR WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 20

WERFLEIDER VERHAEREN GROEP SODEVA 41

WERFLEIDERS HVAC / REGELING HVAC CEGELEC 38

REDACTIE & COMMUNICATIELAY OUTER SPORTREDACTIE HLN DE PERSGROEP PUBLISHING 42

SALES & MARKETING

3 ZELFSTANDIGE SALES CONSULTANTS U-MAN BELGIUM 36

ACCOUNT MANAGER ENERGYST RENTAL SOLUTIONS VAN DER VELDE GROEP 47

ACCOUNT MANAGER BERLIN 44

ACCOUNT MANAGER ELIS YER 50

ACCOUNT MANAGER AFTERMARKET ANONIEM AGO INTERNATIONAL 31

ACCOUNT MANAGER BETONADDITIEVEN SCHEPENS ESCE A PRIORI 29

BEDRIJFSLEIDER IMMOBILIEN IMRODER AGO INTERNATIONAL 31

BUSINESS DEVELOPER BERENDSEN VAN DER VELDE GROEP 47

COMMERCIEEL ADVISEUR ARJOHUNTLEIGH DERVEAUX SELECT 23

COMMERCIELE KLANTENADVISEURS PARTENA 34

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE JAPAN TOBACCO INTERNAT. YER 50

DIGITAL SALES MANAGER SONY MUSIC ENTERTAINMENT YER 50

E-MARKETEER PARTENA 34

INTERNAL SALES PROFESSIONAL RITTAL ORPSY 44

JR ACCOUNT MANAGER BIGBROTHER SIGNUM HR & MANAGEMENT 45

JR INTERNATIONALE SALES ENGINEERS TRISLOT ANTOON BULCKE 20

JUNIOR BRAND MANAGER JAPAN TOBACCO INTERNAT. YER 50

KEY ACCOUNT MANAGER B-TO-C LG ELECTRONICS YER 50

MARKETING ASSISTANT X2O FUNDAMENT R&S 25

MEDEW GEZONDHEIDSHOP PARTENA 34

PRODUCT MANAGER MCCAIN BRAND MCCAIN FOODS BELGIUM A&S CAREERS 39

REGIONAL MANAGER VLAANDEREN SMITHS MEDICAL 30

SALES ACCOUNT EXECUTIVE PETRONAS A PRIORI 29

SALES COORDINATOR DE PERSGROEP PUBLISHING 42

SALES ENGINEER AUTOMATION CEGELEC 38

SALES EXECUTIVE CLESTRA 45

SALES EXECUTIVE ABACUS LIGHTING DIP 27

SALES EXECUTIVE AUTOMOTIVE FLUIDS EURO PETROCHEM CARLESS YER 50

SALES MANAGER DE CLERCQ SOLUTIONS 30

SALES REPRESENTATIVE GLEN DIMPLEX VAN DER VELDE GROEP 47

SALES REPRESENTATIVES PETRONAS A PRIORI 29

VERKOPER BUITENDIENST MELLER FLOW TRANS 43

VERTEGENWOORDIGER BELGIE JACOBSONS 31

HR MANAGEMENTCOORDINATOR HR BUSINESS PARTNERS UZ BRUSSEL 37

COORDINATOR HR SERVICE CENTRE UZ BRUSSEL 37

ERVAREN HR SPECIALISTEN ANONIEM A PRIORI 29

ERVAREN PAYROLLBEHEERDER UZ BRUSSEL 37

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER SAPPI YER 50

CONSULTANCYGEDREVEN CONSULENTEN DIENSTENCHEQUES PARTENA 34

SENIOR CONSULTANT HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM 21

SENIOR CONSULTANT ANONIEM A PRIORI 29

TECHNISCHE CONSULTANTS GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 24

WELZIJNSCONSULENT DIVERSITEIT STAD LIER 23

JURISTIEKGRIFFIER BELGISCHE SENAAT 45

JURIDISCH MEDEWERKER ABVV 30

JURIST WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 20

JURIST(EN) WELZIJNSZORG KEMPEN 31

FINANCIËN2 AUDITOREN (MOBILITEIT & VERVOER) SELOR 2

4 DIENSTH PENSIOEND (RVP) SELOR 2

ACCOUNTANTS ARMONEA 35

ACCOUNTS PAYABLE COORDINATOR ARMONEA 35

BUSINESSANALISTEN GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 24

FINANCIAL ANALYST ARMONEA 35

FUNCTIONEEL ANALIST BELGISCHE DISTRIBUTIED. SODEVA 39

HULPBOEKHOUDER NL NETWERK 32

MEDEW ACCOUNTANCY & BOEKHOUDING VAN HERCK & CO 30

MEDEWERKER DEBITEUREN - BETWISTE ZAKEN A.Z. KLINA 35

MEDEWERKERS AUDIT VAN HERCK & CO 30

RESPONSIBLE OF ACCOUNTING ARMONEA 35

S.I.G.C. MANAGER ANONIEM OBIETTIVO LAVORO 21

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzicht per functie

www.velde.be


Account Manager

Energyst Rental Solutions N.V. te Wilrijk, met hoofdzetel in Breda (NL), voorziet in tijdelijke appa-ratuur voor stroomvoorziening en temperatuurbeheersing in de gehele Benelux. Deze innovatieve oplossingen worden ingezet in diverse marktsegmenten, zoals chemie, shipping, food&beverage en facilitair management. Kortom overal waar een tijdelijke behoefte is aan koeling, verwarming of stroomvoorziening. Om het succes van de organisatie voort te zetten, zijn wij voor de regio Antwerpen/Brussel op zoek naar enthousiaste kandidaten om het commerciële team te versterken.

voor de regio Antwerpen/BrusselAls Account Manager wordt u met name verantwoordelijk voor de segmenten facilitair management (banken, datacentersetc.) en chemie. Op de uiteenlopende vraagstukken weet u uitstekend in te springen door de juiste fl exibele oplossingenvan Energyst aan te bieden. De nadruk ligt op relatiebeheer, daarnaast bent u een significant deel van uw tijd bezig methet aanwerven van nieuwe relaties. Waar nodig krijgt u vanuit de interne organisatie back-up op het technische vlak.Proactiviteit, drive en pioniersmentaliteit zijn kenmerkend voor uw persoonlijkheid én de functie.

Past uw profi el bij Energyst?• Zelfstandige, no nonsense persoon die gaat voor de klant!• Salesgedreven, resultaatgericht, doorzettingsvermogen• A1 werken denkniveau, beheersing van het Frans en Engels• Bij voorkeur ervaring in b-to-b omgeving

Bent u geïnteresseerd in een carrière bij deze dynamische organisatie?Reageer dan via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ENEG102 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/ 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.energyst.com

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

En past Energyst bij uw wensen?• Jonge en snelgroeiende onderneming• Doorgroeimogelijkheden, fi rmawagen• Competitief salaris met variabele component• Diversiteit in klanten, projecten en markten

Sales Representative

Glen Dimplex Benelux is onderdeel van de zeer succesvolle Ierse multinational Glen Dimplex Group. De organisatie is ’s werelds grootste marktspeler op het gebied van elektrische verwarmingstoestellen, personal care en kleine huishoudelijke apparaten. Een klantgerichte marktbenadering, een gevarieerde collectie, design en productontwikkeling kenmerken de onderneming. Voor de Belgische markt zoeken we enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Als Sales Representative bent u medeverantwoordelijk voor de verkoop van de prachtige producten van Glen Dimplex in heel België. U optimaliseert de relatie met bestaande klanten, maar de nadruk ligt op new business. Uw commerciële gedrevenheid en professionele aanpak zorgen voor langdurige partnerships met uw klanten (retailers, detailhandels etc.). U ziet kansen in de markt en weet deze te benutten. U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager Benelux.

Waarom Glen Dimplex?• Groeiend internationaal bedrijf • Persoonlijke ontwikkelmogelijkheden• Zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen inbreng• U maakt deel uit van een enthousiast en professioneel

team

Interesse?Reageer dan nu op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer GLE101 kunt u contactopnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/ 3691161. Kijk ook op www.glendimplex.be

Uw profi el!• Commercieel, doorzettingsvermogen, positieve instelling• Enige buitendienstervaring en toe aan de volgende stap• Goede beheersing van de Nederlandse en Franse taal• Ondernemend en zelfstandig, A1 werken denkniveau

Parttime (4 dagen per week)





Erkenning VG.665/B

Business Developer

Berendsen is marktleider op het gebied van textieldienstverlening binnen Noord-Europa en maakt deel uit van de beursgenoteerde Davis Group Plc (UK). In de Benelux bekleedt Berendsen met 11 vestigingen een leidende positie in de markt. Zij richten zich vooral op de verhuur van bedrijfs- en veiligheidskleding, cleanroom services, industrieel absorptiemateriaal, hygiëneproducten en schoon-loopmatten. Berendsen onderscheidt zich door vooruitstrevende innovaties en een hoogwaardige dienstverlening. Voor de Belgische markt zoeken wij een:

Na een gedegen inwerkprogramma wordt Limburg en Luik uw persoonlijk actieterrein op gebied van industriële poets-doeken, absorptiematten en werkhandschoenen. De focus ligt op new business: dankzij uw inzicht en uw gefundeerdadvies slaagt u erin nieuwe klanten te werven en meerjarige overeenkomsten af te sluiten. U kunt rekenen op demarketingafdeling en de verkoop binnendienst. Uw gesprekspartners zijn o.a. productieleiders, inkopers en zaakvoerders.U werkt vanuit huis en regelmatig is er een salesmeeting in Apeldoorn (NL). Rapporteren doet u aan de exportmanager.

Uw profi el• Enkele jaren succesvolle saleservaring• Ondernemend, doortastend en resultaatgericht • Doorzettingsvermogen en zelfstandig• Goede kennis van de Franse taal is een pré• A1 werken denkniveau

Interesse?Solliciteer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BTS102 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.berendsen.be

Wat biedt Berendsen?• Solide onderneming met innovatieve producten• Uitdagende functie met hoge mate van zelfstandigheid• No-nonsense mentaliteit• Vrijheid en ruimte voor eigen inbreng• Goede arbeidsvoorwaarden





Erkenning VG.665/B



LOGISTIEK & DISTRIBUTIEDISPATCHER VERHAEREN GROEP SODEVA 41

MEDEW OPERATIONELE DIENSTEN PARTENA 34

MEDEWERKER LOGISTIEK ROCHLING AUTOMOTIVE 22

OPERATIONEEL MANAGER PARTENA 34

OPERATIONS MANAGER & PROJECT MANAGER BUILDING MAINTENANCE YER 50

VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK ROCHLING AUTOMOTIVE 22

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF ASSISTENT ADT-ATO 24

ADMINISTRATIEF BEDIENDE ARMONEA 35

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER UZ BRUSSEL 37

BIBLIOTHEEKBEDIENDE UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 21

BIBLIOTHEEKMEDEWERKER STAD LIER 23

BUSINESS MANAGEMENT ASSISTANT X2O FUNDAMENT R&S 25

DYNAMISCHE MEDEWERKER NOTARISKANTOOR PAUL BAUWENS 45

MILIEUAMBTENAAR STAD LIER 23

ANDERE300 POETSHULPEN PARTENA 34

DEPARTEMENTSHOOFD ADT-ATO 24

DOCTORS, MASTERS & BACHELORS BOUWKUNDE WTCB 32

KLANTENADVISEURS PARTENA 34

OPDRACHTHOUDERS ADT-ATO 24

VERANTW VAKANTIEC (DEFENSIE) SELOR 2

WEIGHT WATCHERS COACH WEIGHT WATCHERS 36

GEZONDHEID5 VERPLEEGKUNDIGEN (MIL HOSP KON ASTRI SELOR 2

8 GEZONDHEIDSCONTROLEURS (VOLKSGENEES) SELOR 2

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN ARMONEA 35

HOOFDVROEDVROUW A.Z. KLINA 35

PEDIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE A.Z. KLINA 35

PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE A.Z. KLINA 35

VERPLEEGK INTENSIEVE / SPOED A.Z. KLINA 35

VERPLEEGKUNDIGE O K A.Z. KLINA 35

VERPLEEGKUNDIGE VASTE NACHT A.Z. KLINA 35

VERPLEEGKUNDIGEN ARMONEA 35

VERPLEEGKUNDIGEN WIT-GELE KRUIS 37

VERPLEEGKUNDIGEN VLIENDE EQUIPE ARMONEA 35

CREATIEVE BEROEPEN(INGENIEUR-) ARCHITECTEN WTCB 32

ART DIRECTOR BERLIN 45

DTP ‘ER BERLIN 44

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGMAATSCHAPPELIJK(E) ASSISTENT(E) OCMW BRUSSEL 45

MEDEW ONTWIKKELINGSSAMENWERKING STAD LIER 23

ICT & INTERNET2 WEBMASTERS (BINNENLANDSE ZAKEN) SELOR 2

IT COORDINATOR X2O FUNDAMENT R&S 25

JAVA DEVELOPER DE PERSGROEP PUBLISHING 42

MANAGER ICT A.Z. SINT-LUCAS 36

MASTER OF IR INFORMATICA WTCB 32

SOFTWARE ARCHITECT XENIT 30

SYSTEEMVERANTWOORDELIJKE STAD LIER 23

ONDERWIJS & OPLEIDINGACADEMISCH NETWERK COORDINATOR INST TROPISCHE GENEESK 38

BELEIDSMEDEWERKER ONDERWIJS UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 21

COORDINATOR EDUCATIEVE WERKING NL NETWERK 32

EDUCATIEF MEDEWERKER NL NETWERK 32

INSTRUCTEUR NL NETWERK 32

ONTHAAL & SECRETARIAATAVONDRECEPTIONISTE CROWELL & MORING 30

SECRETARIS / SECRETARESSE GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 24


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Sven Peremans, Lesly Weyts Productontwikkeling databanken Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ


Vacature Virtual Talentum: de andere manier om te solliciterenBezoek nu Vacature Virtual Talentum, de grootste online carrièrebeurs van België. Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews en presentaties, raadpleeg het grootste jobaanbod en solliciteer meteen. Waar wacht je nog op? Surf snel naar vacature.com/virtualtalentum

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Your last stop before the top

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com

InformatieBel de consultant op het

nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

Vestigingen

Antwerpen 03 - 303 34 00Brussel 02 - 726 16 98

Gent 09 - 296 19 [email protected]

YER biedt

Recruitment SolutionsInterim Solutions

JUNIOR BRAND MANAGERGlobal Trainee Program - Strombeek BeverJTI – Japan Tobacco International is the international tobacco division of Japan TobaccoInc., the third largest global tobacco company in the world. JTI produces and sellsinter nationally known brands such as Winston, Mild Seven and Camel. We are lookingfor a high potential to join JTI via a 2 year global trainee program. Starting role inBelgium: Junior Brand Manager, reporting directly to the C&TM Strategy DirectorBelux. In this role you will get the opportunity to actively contribute to the developmentof the Strategic Marketing Plan for all product categories. In addition you will beresponsible for supporting the development and management of the Belux brand &product portfolio. Furthermore, you will take ownership for the development of partsof a (re)launch activity in alignment with Brand Management and Market Intelligence.Excellent development opportunities. You have a university degree and/or MBA. 2-3years experience in a FMCG environment (preferably multinational). Fluent in English(Dutch & French is an asset). Strive for quality. Winning attitude. Communicate openly.Execute with excellence. Can do/hands-on mentality. Teamplayer. Fully mobile. Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

ACCOUNT MANAGERAantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen - Vlaanderen ELIS is een internationale industriële dienstengroep met wereldwijd meer dan 13.000medewerkers in 140 centra. Elis is Europees leider op het vlak van verhuur en onderhoudvan bedrijfskledij, bedrijfslinnen, sanitaire uitrusting, Nespresso en waterautomaten.Ter ondersteuning van hun verdere groei in Vlaanderen komen wij graag in contact meteen Accountmanager voor de Schoonmaaksector en voor de afdeling Bedrijfskledij.Deze Accountmanagers ontwikkelen in de hun toegewezen sector nieuwe key accountsdoor actieve prospectie. Zij bepalen de behoeften van potentiële klanten en matchen dezemet de diensten van ELIS. Zij maken hiertoe offertes en zorgen dat de indienststellingvan de verkochte diensten vlot verloopt. Elis zoekt gedreven medewerkers met een sterkecommerciële affi niteit en een succesvolle relevante ervaring in een commerciële functiebij voorkeur in de B2B dienstensector. Ervaring in de schoonmaaksector en/of metbedrijfskledij vormt een extra troef. Elis biedt aan talentvolle kandidaten een motiverendeverloning met bedrijfswagen en doorgroeimogelijkheden binnen de groep. Contacteerons vandaag nog als u graag deel wil uitmaken van een groeiend team in een stabieleonderneming met sterke groeiplannen, wij geven je graag extra info!Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATEAantrekkelijk salarispakket - Strombeek BeverJTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkooptinternationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel,respec tievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voorde Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een CustomerService Associate. Je verwerkt in SAP dagelijks de verkooporders die je verkrijgt van degroothandel en vertegenwoordigers, volgt de uitlevering hiervan op en verzorgt hiervanook de facturatie. Op basis van de orders, bereken en controleer je dagelijks de stocksin het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers. Je bent tevens verantwoordelijkvoor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen van de vertegenwoordigersbij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkeffi ciëntie en werkprocessente verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales Logistics Manager.Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in een CustomerService functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooralstressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

OPERATIONS MANAGER & PROJECT MANAGER

Aantrekkelijk salarispakket - AntwerpenBuilding Maintenance, een gevestigde waarde in technisch onderhoud van gebouwen en technische installaties, zowel preventief als correctief, is momenteel op zoek naar een Operations Manager en meerdere Project Managers voor de vakgebieden Afwerking Bouw en HVAC. Building Maintenance maakt deel uit van de groep One, een familiale, niet beursgenoteerde dienstengroep. Als Operations Manager sta je in voor de dagdagelijkse leiding van onze Technici, alsook van het Dispatch team en de administratieve bedienden. Je rapporteert rechtstreeks aan de Divisie Manager. Met jouw people management en technische talenten leidt je het operationele in goede banen. Als Project Manager sta je in voor de A tot Z opvolging van de projecten in jouw vakgebied (HVAC of Afwerking Bouw). Je zorgt voor het behalen van de deadlines en garandeert de tevredenheid van de klant. Je stuurt daarbij de operatoren rechtstreeks aan op de werven, je overlegt en stemt geregeld af met medewerkers, leveranciers en

klanten. Verder ben je in staat om offertes en prijscalculaties te maken. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

KEY ACCOUNT MANAGER B-TO-CInteresting remuneration - Mechelen

Our client, LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. More than 88,000 employees are working globally to strengthen LG Electronics’ core business. The Belgian office is located in Mechelen and employs over 40 employees. Currently our client is looking for a Key Account Manager B-to-C for IT-Products. Your main responsibilities consist of generating new business and sales according set targets. Build a large group of named accounts (retail chains & Buying Groups). Improve the market position and share of LG Electronics Benelux, share new developments with the Product Manager, monthly forecasting and weekly reporting. You have a commercially oriented Bachelor degree, you have relevant working experience in a retail channel environment and in selling IT products. Furthermore, you have a hands-on mentality, you are a true team player, creative,driven and you are able to execute fast and effi ciently. You speak Dutch with very good knowledge of French and

English. LG Electronics offers a growing and dynamic environment. Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

DIGITAL SALES MANAGERInteressant salarispakket - Evere Sony Music Entertainment is een van de grote spelers in de muziek-industrie met hoofdkantoor in New York. Voor het Belgische kantoor te Evere zijn weop zoek naar een Digital Sales Manager. Je focus ligt voornamelijk op de ontwikkelingvan een succesvolle strategie voor digital business development, het verzekeren vannew business volgens ambitieuze doelstellingen en het opzetten van een groot aantalbrand partnership deals. Je hebt minimum 2 jaar relevante professionele ervaringbij voorkeur in een Product Development, Sales of Marketing richting. Contractnegotiaties zijn jouw tweede natuur, je bent bijzonder communicatief, gedreven,resultaatgericht met een goede kennis van wireless telecom, consumer electronicsen digitale technologieën. Je combineert je commerciële ingesteldheid met een sterkanalytisch vermogen en zakelijk inzicht. Bovendien ben je in staat succesvol dealste genereren en af te sluiten. Een vlotte drietaligheid (N/F/E) is een vereiste. SonyMusic Entertainment biedt een boeiende en uitdagende functie in een dynamischeinternationale omgeving. Je kunt rekenen op een interessant verloningspakket. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

ERVAREN PROJECTLEIDER INDUSTRIEBOUW

Doorgroeimogelijkheden in een stabiel familiebedrijf - Antwerpen Noesen is een toonaangevende aannemer van industriële sleutel-op-de-deur projecten: magazijnen, productieruimtes, distributiecentra en kantoren. Dit voornamelijk in de provincies Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. Wegens gestage groei zoeken wij een ervaren Projectleider: u coördineert zelfstandig bouwprojecten, zowel nieuwbouw als renovatie, waarbij u de spil bent tussen klant, architect, onderaannemer en studiebureau. U staat in voor de technische en administratieve opvolging, van afwerking tot ruwbouw, rekeninghoudend met vooropgestelde budgetten en termijnen. U houdt toezicht op de werf met een waakzaam oog voor veiligheid. U mag rekenen op de directe ondersteuning van de directie en een gedreven studiedienst, binnen een gestructureerde administratie. U bezit een Bachelor- of Masterdiploma Bouw, of gelijkwaardig door ervaring. Minstens 5 jaar operationele ervaring met industriële bouwprojecten is een must. U bent communicatief, stressbestendig en u gaat autonoom te werk met oog voor kwaliteit en klanttevredenheid. U bent perfect Nederlandstalig met noties van het Frans. Ze bieden een aantrekkelijk verloningspakket op basis van betrokkenheid, inzet en bekwaamheid.

Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 56 58 74

SALES EXECUTIVE AUTOMOTIVE FLUIDS EUROPE

Very attractive salary package - AntwerpPetrochem Carless is the leading European refi ner and supplier of high performance speciality hydrocarbons, advanced automotive fl uids and speciality chemicals. For the Antwerp offi ce we are offering the position of Sales Executive Automotive Fluids Europe. You will be trading/selling Automotive Fluids in bulk loads such as Antifreeze, Screen Wash and Brake Fluids in Europe. From the offi ce based in Antwerp you will frequently visit customers and you will attend the regular communication and strategy meetings in the head offi ce. You will build a strong relationship with existing customers in your region and you will expand the business, by attracting and creating relationships with existing and potential customers across Europe. You will report to the Antwerp Sales Manager on regular bases. You are multilingual, Dutch, French, English and German. You have a minimum Bachelor degree or proven by experience. You are self-motivated, sociable and a team player, commercial sense and attitude, ambitious and action driven with suitable experience and/or proven track record. You are prepared to travel regularly (50%). You

have an exceptional proven track record in sales and you are stress resistant.Consultant (Antwerp): Kris Van Torre, mobile +32 (0)475 56 22 43

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNERAttractive salary package - BrusselsSappi Fine Paper Europe is a division of Sappi Limited, a global leader in pulp and paper,with manufacturing sites on 4 continents and sales offi ces around the globe. The teamconsists of approximately 7,000 people. The head offi ce is located in Brussels, the mills aresituated in Austria, Belgium, Finland, Germany, the Netherlands and Switzerland and theyhave 17 sales offi ces all around Europe. There is a jobopening for a HR Business Partner atthe head offi ce. You report to the HR Director Europe. You support management in HR andorganisation-related matters. You participate in developing and implementing a HR policy.You manage the daily operational HR duties. You support the implementation of processes& policies. You are prevention advisor for Health & Safety and Facilities Manager. You havea Master with HR focus. You have 3-5 years experience in HR in an international environment.You know the Belgian social legal environment. You speak English, French and Dutch.You have business knowledge and organizational skills. You think analytical and haveproblem solving skills. You are a communicator, you are fl exible, discrete and have teamspirit. You are self-motivated/self-starter, have a proactive personality and a ‘can-do’ attitude.Consultant (Antwerp): Els Brands-Höhner, mobile +32 (0)475 56 58 73

CALCULATORUitstekende salarisvoorwaarden - Kruibeke

Roegiers NV, opgericht in 1948, is een algemene aannemer (klasse 8) actief op meerdere terreinen: gebouwen (nieuwbouw en renovatie), waterbouw en burgerlijke bouwkunde. Met 200 enthousiaste medewerkers realiseren zij een jaarlijkse omzet van meer dan € 60 miljoen. Wegens continue groei kijken wij momenteel uit naar een Calculator: u staat in voor het zelfstandig uitwerken en verdedigen van aanbestedingen, algemene offerteaanvragen en prijsoffertes voor zowel openbare besturen als privéklanten. Voor de opmaak van elk dossier kan u rekenen op de steun van een wel uitgebouwde offertedienst. U verzorgt de contacten met bouwheren, architecten en studiebureaus en samen met de Algemeen Directeur staat u in voor de verdere besprekingen en onderhandelingen van de ingediende dossiers. Profi el: u bezit een diploma Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde, (Ingenieur) Architect of gelijkwaardig door ervaring. U hebt minstens 2 jaar ervaring in een bouwomgeving. U gaat nauwkeurig te werk en kennis van Frans is een pluspunt. Uw gedrevenheid en diepgang in de dossiers maken het verschil voor het indienen van succesvolle offertes. Roegiers NV biedt een uitdagende job met grote

verantwoordelijkheid in een gezond bouwbedrijf met toekomstperspectief.Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

Vacature 10 april

Documents

Transcript of Vacature 10 april