VACATURE TALENTUM 2012

#Vacaturemagazine voor m/v met talent13.10.2012 I N°10

FOCUSDOSSIER FINANCE & CONSULTING:PAUL JORION KNEEDTDE BANKIER VAN DE TOEKOMST

12.865JOBS

OP VACATURE.COM

AAN DE SLAG IN NEDERLAND:MEER LOON, MINDER AUTO

PRODUCTIEVE LUNCHPAUZES:EERST ZWETEN, DAN ETEN

WIE (NIET) ZOEKT,VINDT (WEL)

DE PARADOX VAN ONZE ARBEIDSMARKT

KOM OP 18 OKTOBER NAAR DE GROOTSTE CARRIÈREBEURS VAN HET LANDKOM OP 18 OKTOBER NAAR DE GROOTSTE CARRIÈREBEURS VAN HET LAND

VACATURETALENTUM

VMG-20121013_01_COVER***.indd 1 9/10/12 14:16

2 VACATUREBREAK ZOMER 2011

Jouw carrière in zuiver water...een mozaïek aan mogelijkheden.

Afkoppelingsdeskundigeprivé-rioleringen, regio West-Vlaanderen

Adviseur rioolinspectiesAdviseur grondverwerving -LandmeterHelpdesk medewerker1ste en 2de lijnsondersteuning

SysteembeheerderAdministratief medewerkersOnderhoudsingenieurOnderhoudsmedewerkerwerkplaats Oostende

Teamcoördinator Ninove

Technisch medewerkersvoor regio’s Halen, Bree, Geel, Temse - Beveren, Aarschot -Mechelen, Gent

Wij bieden je:Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakketextralegale voordelen zoals maaltijdcheques,groeps- en hospitalisatieverzekering. Eengezonde balans tussen werk en privé. Eenmotiverende ondersteuning en tal van ontwik-kelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien deunieke voldoening dat je écht bijdraagt

tot een beter leefmilieu!

Kom boven water!Solliciteer bij voorkeur online viawww.werkenaanzuiverwater.beof mail naar [email protected] onze jobsite vind je ook meer informatieover deze en andere jobopportuniteiten bijAquafin.

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiverwater. Reageer op ons jobaanbod en misschien wordook jij (m/v) 1 van hen.

www.werkenaanzuiverwater.be

DICHTBIJ

MILIEU

IDEEËN

OPEN

STABIEL

DUURZAAM

DYNAMISCH

GROEI

FLEXIBEL

RESULTAAT

002_GPV1QU_20121013_VAM01_00*_Opmaak 1 9/10/12 14:47

DEPARABELVANDEPILOOTENDEAIRHOSTESS

De directie van Brussels Airlines speelt het hard. Ze stelde deze week het personeel voor een

duidelijke keuze: ofwel gaat iedereen ermee akkoord om harder en flexibeler te werken voor

hetzelfde loon, ofwel volgt er een afslankingsoperatie. In het eerste geval kunnen alle werk-

nemers aan boord blijven, en belooft de directie zelfs groei vanaf 2013. In het andere geval volgt

er een inkrimpingscenario, op termijn mogelijk zelfs een sluiting. De directie biedt de vakbonden

weinig marge, maar ze heeft wel een hoopgevend en visionair plan. Ook heel belangrijk: het top-

duo Gustin - Davignon toont tenminste de moed om te zeggen waar het op staat.

Onze politieke elite kan wel wat lessen trekken uit deze case. Politici zijn meesters geworden

in het sussen van de ongeruste kiezer. Dat onze pensioenen in almaar meer studies onbetaal-

baar blijken? Weinig politici voelen zich geroepen om zich ostentatief bij die boodschap aan te

sluiten. Nochtans trok de Studiecommissie voor de Vergrijzing afgelopen week opnieuw aan de

alarmbel. De vergrijzingsproblematiek is dus allerminst nieuw. Ik herinner me hoe ik, in 1992

al, een paper schreef over het onderwerp. En ik was als student niet bepaald van het briljante,

vooruitziende type. Twintig jaar na mijn paper zijn nog maar de eerste – voorzichtige – stappen

gezet om het probleem aan te pakken. Ik wil de politici die beweren dat langer werken niet

nodig zal zijn, niet te eten geven.

Misschien kunnen ze zich opnieuw laten inspireren door de parabel van de piloot en

de airhostess? Bij Brussels Airlines ligt het voorstel op tafel om piloten ouder dan 55

voltijds te laten meedraaien tijdens de drukke zomermaanden. In de winter zouden

ze, volgens datzelfde scenario, slechts 40 procent werken. Flexibiliteit op maat van

het bedrijf, heet dat. Flexibiliteit die ook rekening houdt met een iets lager tempo

voor oudere werknemers.

De tijd dringt, in elk geval, want de Belgische machine draait hoe langer hoe moei-

zamer. Er gloort nog geen licht aan het einde van de crisistunnel. Ongetwijfeld

volgen er na de verkiezingen weer budgettaire rondes, en zal er hier en

daar nog wat worden gesneden. Het mag wel een béétje pijn doen,

maar niet te veel. Een langetermijnperspectief is echter ver zoek.

Wat zou het goed zijn, mochten onze politieke leiders hetzelfde

kunnen doen als Brussels Airlines: zeggen waar het op staat,

stante pede de nodige structurele, ingrijpende maatrege-

len nemen, en dan weer hup met de geit. Klaar voor

een nieuwe toekomst, met visionaire plannen. •

STANDPUNTDOOR REDACTIEDIRECTEUR MARIAN KIN

(NIET)MEEEENS?GA IN DEBATMET ONZE REDACTEURS

Bezoek ons opfacebook.com/vacaturedotcomf

Surf naarvacature.comv

Mail [email protected]

Volg ons optwitter.com/redactievac

“Durven onze politici hetzelfde te doen alsBrussels Airlines? Zeggen waar het op staat,maatregelen nemen, en dan weer hup met de geit.”

3Vacature I 13.10.2012

ZATERDAG

13.10.2012

INHOUD

STANDPUNT 03

UITGELICHT 05

OMSLAGVERHAAL 06

REPORTAGE: PRODUCTIEVELUNCHPAUZES 13

GEWIKT ENGEWOGEN 16

FOCUS: INTERVIEWPAUL JORION 18

OPINIE ENDEBAT 20

FOTOBLOG: DE COÖRDINATIEVANDEVERKIEZINGEN 22

PRAKTISCH: EENBAANINNEDERLAND 24

COLUMN 26

06

13

Kneusjesversuskampioenenopdearbeidsmarkt

Een paradox die kan tellen: jonge talenten heb-ben veel diploma’s, maar vinden weinig droom-jobs. Oudere werknemers zitten dan weer ge-vangen in hun gouden kooi. Ontslag betekentdat ze nergens (meer) aan de bak raken. En debedrijven? Die zoeken zich suf naar witte raven.

Eerst zweten, dan etenIT’ers die het op een lopen zetten, een farmareus dieverslaafd is aan zumba, en groene vingersmet yogakriebels:productieve lunchpauzes houden je scherp. Een portretvan drie bedrijven waar het personeel zich tijdens demiddagpauze met plezier in het zweet werkt.

#Vacaturemagazine voor m/v met talent13.10.2012 I N°10

FOCUSDOSSIER FINANCE & CONSULTING:PAUL JORION KNEEDTDE BANKIER VAN DE TOEKOMST

12.865JOBS

OP VACATURE.COM

AAN DE SLAG IN NEDERLAND:MEER LOON, MINDER AUTO

PRODUCTIEVE LUNCHPAUZES:EERST ZWETEN, DAN ETEN

WIE (NIET) ZOEKT,VINDT (WEL)

DE PARADOX VAN ONZE ARBEIDSMARKT

KOM OP 18 OKTOBER NAAR DE GROOTSTE CARRIÈREBEURS VAN HET LANDKOM OP 18 OKTOBER NAAR DE GROOTSTE CARRIÈREBEURS VAN HET LAND

VACATURETALENTUM

Hoeveel verdien jebinnenvijf jaar?Checkhet opvacature.com/salariskompas

24Aande slag inNederlandWerken in Nederland: hoe begin je eraan? En wat zijn degrootste verschillen met een baan in België? In Nederlandkan je meer verdienen, maar de kans op een bedrijfswagenis beduidend kleiner. Verschillende Vlamingen getuigen.

Bankiers moeten opnieuw saai worden, zegt de bekendeBelgische antropoloog en ex-bankier Paul Jorion. En nuwe toch bezig zijn: waarommoeten banken eigenlijk winstmaken? Straffe taal van een ervaringsdeskundige.

18Jobmet toekomst: ethischverantwoordbankierenOp zoek naar een (nieuwe)

job? Neem alvast een kijkjeverderop in het magazine enkomop 18/10 naarVacature Talentum.

Schrijf je vooraf in opwww.vacaturetalentum.be

39,9u

Griekenland

Dewe

rkweek dewereld rond

In 2011 had een fulltimemedewerker inBelgiëmet 38,6 u/week de op vijf na kortstewerkweek in Europa. In vergelijkingmet

groeilanden als China en Singaporewerkenwe vijf uur of meer per

weekminder.

EU27

2006

39,9u 39,7u2011

34,3u

37,8u

38,1u

38,6u

39,4u

39,7u

39,8u40u

40,5u

40,6u

41,3u

42,2u

43,3u

46,2u

Frankrijk

Finland

België

Spanje

EU27Gemiddelde

Nederland

Portugal

Groot-Brittannië

Duitsland

Roemenië

Zuid-Korea(gegevens voor 2010)

China

Signapore

VerenigdeStaten

Belgenwerkten in 2011gemiddeld 1.577 uur.De verschillen tussen

de werkuren/week/jaarmet de tabel hierboven zijn te verklaren doorhet aantal vakantie- en feestdagen in elk land.

Hoeveeluurwerkt uper jaar?

Mexico Grieken-land

Polen VerenigdeStaten

België Duitsland

Zuid-Korea Rusland Turkije Italië Frankrijk Nederland

19912011

(BRON: OESO, 2012. DE CIJFERS VANOESO ZIJN RAMINGEN.)

2.28

52.25

0

1.933

2.19

32.136

2.032

1.980

1.981

1.974

1.937

1.870

1.877

1.818

1.787

1.860

1.774

1.598

1.57

71.6

351.4

751.4

531.4

131.4

421.3

79

het percentage werknemers dat 50u/week of meer werkt (2010)

Waarwerkendemeesteworkaholics?

(BRON: OESO, ONDERZOEKWORK LIFE BALANCE, 2011)

1,9%

5,1 %

8,6%

29,5%

0,7%0,2%

43%

11,7 %10,9%

22,5%

12,5%

4,5%

Brazilïe

Denemarken

Duitsland

Frankrijk

Japan

Zuid-Korea

VerenigdeStaten

Turkije

Rusland

Nederland

België

VerenigdKoninkrijk

Wewerken(iets)minder,ondanksde crisis

(BRON: EUROFOUND, WORKING TIMEDEVELOPMENTS (AUGUSTUS 2012);

SINGAPOREMINISTRY OFMANPOWER(SEPTEMBER 2012); 2012 ANNUAL

RESEARCH REPORT OF CHINESEWORK(ZHAOPIN EN BEJING UNIVERSITY); UNITED STATESDEPARTMENT OF LABOR, BUREAUOF LABORSTATISTICS – ECONOMIC NEWS RELEASE SEPTEMBER2012; OECD 2012 (VOOR ZUID-KOREA).)

Werken we harder en langer door de crisis?Niet volgens de cijfers. In Europa is hetgemiddelde aantal werkuren per week devoorbije vijf jaar heel licht gedaald. En invergelijking met elders in de wereldwerken we in Europa minder.

UITGELICHTCi j fers en l i j st jes

in de marge van het n ieuws

Vakantiedagen dewereld rondBekijk de infografiek op vacature.com/vakantiegrafiek

Infografiek

Wim

Bruy

ninc

kxwww.w

imbr.be


Tekst FilipMichiels - @FmiVacMagDominique Soenens - @dsoenensFotografie Griet Dekoninck

Maarten en Geert zijn allebei medio twintig, kun-nen een mooi diploma voorleggen en staan aanhet begin van hun carrière. Maar daar houdt elkevergelijking op en komt de harde realiteit van onzearbeidsmarkt aan de oppervlakte. Terwijl Maartenmet allerlei lucratieve werkaanbiedingen om deoren wordt geslagen, schippert Geert tussen losseopdrachten enwerkloosheid.

Jullie zijneen levende illustratievandestellingdatstudiekeuzesniet zeldeneenbepalende invloedhebbenop iemandsverdere levensloop. Inwelkemateheefthet ‘economischpotentieel’ van julliestudierichtingooit een rol gespeeld?Maarten: “Bwa, als 16-jarige lig je daar niet echt vanwakker. Ik was toen wel al fel geïnteresseerd in alleswat met IT te maken had, maar mijn moeder dronger net op aan dat ik iets heel anders zou studeren.Economie of zo.”Geert: “Ik wist natuurlijk dat ik niet bepaald alleenzou zitten in de richting communicatiewetenschap-pen,maar ik ging ervanuit dat demeest gemotiveer-

de studenten wel zouden komen bovendrijven. Ookal ben ik nu werkloos, ik zou exact dezelfde keuzemaken, mocht ik kunnen herbeginnen. Niemandheeft me ooit afgeraden om voor communicatiewe-tenschappen te kiezen.”

Dearbeidsmarkt ziet ernatuurlijkhelemaal andersuitdandestudentenwereld.Wanneer isdatbesefbij julliedoorgedrongen?Maarten: “In het derde en laatste jaar van mijnopleiding kreeg ik door dat ik blijkbaar goed in demarkt lag. Plots kwamen er allerlei ‘gastdocenten’opdraven die verkapte reclame maakten voor eenbedrijf, er werden ‘handshake events’ opgezet waarbedrijven je doodknuffelden met allerlei gadgets,de jobbeurzen volgden elkaar op. Toen ik uiteinde-lijk, op aanraden van mijn vader, een profiel aan-maakte op LinkedIn, was het hek helemaal van dedam. Via een soort ‘summer school’ ben ik in con-tact gekomen met een bedrijf dat me onmiddellijkeen baan aanbood, terwijl ik op dat moment nogtwee herexamens moest afleggen en dus nog geen

diploma had. Tja, dan hap je toe, niet?”Geert: “Voor mij klinkt dat allemaal nogal exotisch.Het echte leven was nochtans niet slecht begonnen,met een stageplaats bijWoestijnvis en enkele stukjesvoor Humo, maar sindsdien heb ik nooit echt vastwerk gehad. Wel al enkele keren op een haar na eenbaangemist,maardaarkoop jenatuurlijknietsmee.”

Gemengdegevoelensdus,bij jullie eerste stapjesopdearbeidsmarkt.Maarten:“Hetgrotegevaar, inmijngeval, isdat jeal teoverhaastkeuzesbeginttemaken.Jekentnietsvandearbeidsmarkt, en plots staat daar iemand te zwaaienmeteenmooistartloonvan1.450euronetto,eengsm,een internetverbinding op kosten van het bedrijf, eenauto met tankkaart, maaltijdcheques … Pas een jaarlater heb ik ingezien dat die job toch niet zo schitte-rendwas.Maar toen ik liet uitschemeren dat ikwildevertrekken, boden ze me prompt een pak meer. Ikgeef toedat ikdatwelwathebuitgespeeld,netomdatik toen al veel beter kon inschatten wat ik waard wasenwelke richting ikuitwilde.”

oMSlaGVerhaal

Geert versusMaarten: “Een algemeendiploma is geen geschenk”

knEusjEsvErsus

kaMpioEnEnjebentjongenjewiltwat.Eenfijnejob,bijvoorbeeld.ofjebentietsouderenwilteennieuwecarrière.Watvoordeeneeenfluitjevaneencentlijkt,wordtvoordeandereeenhaasteindelozezoektocht.Enterwijlveelbedrijvenzichsufzoekennaargeschiktekandidaten,rakenalmaarmeerhoogopgeleidewerknemersnergens (meer) aandebak.Meer danooit is deBelgische arbeidsmarkt eenvat vol te-genstellingen.De‘warfortalent’ indepraktijk, ineendubbelinterviewentweeportretten.

de paradox van onze arbeidsmarkt

IT-specialistMaarten Vande Sande (24)

Bachelor toegepaste informatica.Werkt als IT-consultant bij EASI

Geert Verheyen (26),Master communicatiewetenschap-pen, extra opleiding journalistiek.Ruim een jaar afgestudeerd.

Werkzoekendejournalist


De paraDox VAn onzE ARBE IdSMARkT

Deextralegalevoordelen,het typebedrijfs-wagen, zijndatechtgespreksthema’sonderpasafgestudeerde IT’ers?Maarten: “Uiteraard, zeker de auto’s. (lacht) Ikzelfkreeg als startwagen een Peugeot 206, daarna bodenze me een Opel Astra. Toen die aangekomen was, hebikmijn ontslag aangeboden. Nu rijd ikmet een Golf, jehoort me dus niet klagen. Ze hebben me altijd voor-gehouden dat je in de IT-sector je eerste nettoloonminstens moet verdubbelen na tien jaar. Voorlopigzit ik mooi op schema, al heb ik bij het bedrijf waar iknuwerk veel meer voor de jobinhoud en voor het toe-komstpotentieel danvoor de centen gekozen.”

Geert, ben jeniet een tikkeltje jaloersals jedit soortverhalenhoort?Geenspijt overdekeuzedie jegemaakthebt?Geert:“Tochniet. Jemoetkiezen in functievan je talenten interesses, ook al is de consequentie daarvan dat ikal 26 ben en nog nergens sta. Tja, dat is soms confron-terend, maar wat is het alternatief? De lat almaar lagerleggen, en bijvoorbeeld een baan als copywriter aan-vaarden? Dat heeft helemaal niets met journalistiek temaken. Ikprobeerhier endaarwat te freelancenendoenuookecht journalistiekwerkalsvrijwilliger, indehoopdat ik zowat naambekendheid verwerf en een netwerkkanuitbouwen. Voorlopig krijg ik nog geen reacties vanmensendievindendat iknuechtweleenseen jobmoet

vinden. Gelukkig. Onze samenleving bekijkt dat teveelvanuit een economisch perspectief. Ik vind het erg hoedemarkt altijdopdeeersteplaatskomt.”

Maarten,hoesta jij daar tegenover?Begrijp jedathijzo ‘koppig’ is?Maarten: “Als je een bepaalde job echt ambieert enals je niets anders wil doen – zelfs niet tegen een ho-ger loon – dan begrijp ik dat. Maar ik zou alternatievenzoeken,want op een bepaaldmoment zou ik toch geldwillen verdienen. Zeker als iedereen rondmij een huiskoopt, op vakantie gaat…”

Hoeonrechtvaardigvinden julliehetenormeverschiltussen julliebeiden?Maarten: “Ik vind het onrechtvaardig, maar het is nueenmaal de markt. Als er geen vraag is naar je profiel,ben je de pineut. Ik vind wel dat men studentenmoetsensibiliseren voor ze aan een opleiding beginnen. Enniet ergens halverwege zeggen dat slechts vijf procentvan hen een job zal vinden. Ik wou bijvoorbeeld eersttoneelschool doen,maar dat hebben ze uitmijn hoofdkunnenpraten.Net omdie reden.”Geert: “Het gaat toch vooral om je talenten, vind ik. Ikheb gemerkt dat ik goedben in talen envlot kan schrij-ven,maar informatica, daarmoet ikniet aanbeginnen.Ik ben een ramp inwiskunde.”Maarten: “Je moet je job graag doen, natuurlijk. Men-

“Er zijn leeftijds-genotendie een

huis kopen,maarik stamet lege

handen.Tochblijfik geloven inmijn

droomjob.”Geert

minstens moet verdubbelen na tien jaar. Voorlopigzit ik mooi op schema, al heb ik bij het bedrijf waar iknuwerk veel meer voor de jobinhoud en voor het toe-komstpotentieel danvoor de centen gekozen.”

zoeken,want op een bepaaldmoment zou ik toch geldwillen verdienen. Zeker als iedereen rondmij een huiskoopt, op vakantie gaat…”

huis kopen,maarik stamet lege

handen.Tochblijf

kies niet halsoverkop voor de eerste de beste job”, waarschuwt MarcTimmerman, directeur van Axiom Consulting Benelux. “En laat je niet verleidendoor de meest ronkende titel, het hoogste salaris of de dikste bedrijfswagen.Wie zich door zulke ‘blingbling’ laat inpakken, stelt achteraf meestal snel vastdat de job hem toch niet blijkt te liggen.” Volgens Timmerman loopt de jongegeneratie een risico, omdat ze alles van dag tot dag bekijkt. Jongeren misseneen plan, klinkt het. “Vanuit hun voorkeur en hun kennis zouden ze zich eersteen duidelijk idee moeten vormen van de kant die ze op willen. Hun eerste jobmoet daarvan de hoeksteen vormen.”kies je heel bewust voor een bepaalde job, zorg er dan voor dat je eerst eengoed beeld van je toekomstige werkgever krijgt, voor je toehapt. de selec-

tieverantwoordelijke is je eerste bron om af te toetsen welke kansen er voorjou zijn weggelegd. Beter nog: je toekomstige directe chef, of de leiding van jedroombedrijf. na enkele gesprekken krijgt alles al veel duidelijker vorm. MarcTimmerman: “Vrouwen stellen veel vaker dit soort vragen, terwijl jonge man-nen zich sneller laten afleiden door een bonus, of een blinkende bedrijfswagen.”kortom, kies voor een bedrijfscultuur die bij je past, geeft Timmerman nogmee. Al ziet hij de zaken de goeie richting uitgaan: “Jongeren zeggen toch datze hun jobkeuze niet meer uitsluitend laten afhangen van een bepaald soortbedrijf. ze hebben ook oog voor de interne communicatie en voor de manierwaarop er met medewerkers wordt omgesprongen. ze controleren zelfs hetpersoneelsbeleid van een bedrijf op het internet.” Ev

De jobs voor het rapen?

“kies voor eenbedrijfscultuur die bij je past”TIp

sen zeggen wel dat je broodje gebakken is als IT’er,maar ik kom vaak laat thuis, omdat ik me nog moetbijscholen. En soms zit ik ‘s morgens om 6 uur al indewagen, omdat ik naar een klant in Gentmoet. Hardwerk, dus.Wie het niet graag doet, gaat er vroeg of laatuit. Tijdens de studies al. Of anders tijdens de sollicita-tieprocedures. Bedrijven zijn kritisch, ook al is er eentekort aan informatici.”

Hechtenbedrijven teveelbelangaandiploma’s,hoe-wel zevaakhet tegendeelbeweren?Geert: “Als journalist heb je geen diploma nodig. Ikheb sowieso een vrij algemeen diploma, en dat is geengeschenk. Ik denk dat een specifiek diploma, zoals datvanMaarten, een stukbeter is.”Maarten: “Niet iedereen die een diploma heeft, komterbij ons in.Het is niet omdat je ITgedaanhebtdat allebedrijven staan te springen om je aan te werven. Datmoet je nuanceren. Ze biedenwel tegen elkaar op voorbepaalde profielen en daarom komen ze met al dievoordelenover de brug.”

Maarten, je zit zelf ineenzeer comfortabele situatie.Hoeanderskijk jenunaarde toekomst?Maarten: “Ik zit goed bij mijn huidige werkgever.Ik doe mijn job graag, heb fijne collega’s en door-groeimogelijkheden. Misschien krijg ik wel eenhele mooie aanbieding, maar dan zal ik toch eerst

nagaan wat voor bedrijf het is. Een bedrijfswagenen een mooi loon zijn voor mij niet het enige wattelt. Als ik me inzet, komt dat hogere loon vanzelfwel. Op dit moment word ik minstens tweemaalper maand opgebeld door headhunters, maar diescheep ik af.”

Watdoetdatmet jou?Maarten: “Ik voel me gevleid, maar ik weet ook dat erbij veel bedrijven mensen fulltime bezig zijn met hetscreenen en contacteren van kandidaten. Ook bij ons.We krijgen een bonus en een iPad als we iemand kun-nenovertuigenombij ons tekomenwerken.Dat zetdezaken enigszins in perspectief. Het is wel zo dat ik nognooit hebmoeten solliciteren. Mijn vriendin vroegmeonlangsomhaar tehelpenbijhet schrijvenvaneensol-licitatiebrief. Ikhebhetopgegeven,want ikhadergeenbenul vanhoe ik hetmoest aanpakken.”

Watdenk jij als jedathoort,Geert?Geert: “Dat is een totaal andere realiteit. Ik kan er al-leenmaar van dromen. Figuurlijk dan toch, want geldis voormij niet het belangrijkste. Eenmooi loon is han-dig, maar ik kies liever voor een job die ik graag doe –tegen een lager loon – dan voor een job die ik niet zograag doe, tegen een hoger loon. De combinatie vaneen droomjob en een hoog loon is ideaal natuurlijk,maar daarvoor zit ik niet in de juiste sector.”

“Ikwordminstenstweemaal permaand opgebelddoor headhunters,maar die scheepik af.”Maarten

Hechtenbedrijven teveelbelangaandiploma’s,hoe-wel zevaakhet tegendeelbeweren?Geert: “Als journalist heb je geen diploma nodig. Ikheb sowieso een vrij algemeen diploma, en dat is geen

bij veel bedrijven mensen fulltime bezig zijn met hetscreenen en contacteren van kandidaten. Ook bij ons.We krijgen een bonus en een iPad als we iemand kun-nenovertuigenombij ons tekomenwerken.Dat zetde

maand opgebelddoor headhunters,maar die scheep

>

Eerst het goeie nieuws, in het bijzonder voor jonge talenten die een eer-der algemene vorming hebben genoten. “Bedrijven zoeken niet zozeertechnische kennis, maar een bereidwilligheid om ervoor te gaan en ombij te leren”, verzekert Marc Timmerman. “Als een bedrijf in je gelooft,zorgt het er wel voor dat je de nodige technische bagage op de werkvloermeekrijgt.”Toch is het volgens Timmerman een goed idee om gericht (bij) testuderen. Als je je bijvoorbeeld kunt bekwamen in de software van SAP,betekent dat een extra troef op je cv. Een duidelijke focus kiezen, is dusde boodschap, adviseert Marc Timmerman. “Neem snel contact met eenspecialist carrièreadvies en loopbaanbegeleiding. Besef dat de arbeids-

markt momenteel een moeilijk verhaal is, en dat bedrijven ergselectief zijn.”Als je niet meteen een job vindt, betekent dat dus niet dat de fout uitslui-tend bij jezelf ligt. Toch moet je jezelf de vraag durven te stellen of je niette breed zoekt, vindt Timmerman. “Daarom moet je eerst, samen metje coach, uitzoeken welke kant je op wil. Maak een plan. Dan ga je veelsystematischer mikken op functies en bedrijven die je liggen en in je planpassen.” Extra tip? Laat je coach je sollicitatiebrieven en je cv nakijken.Zeker als je nooit verder raakt dan de eerste sollicitatieronde. Kom je welovertuigend over? Hoe is je houding? Soms ligt het aan kleinigheden,waar je zelf niet meteen zicht op hebt. Succes! EV

Werkloos, ondanks eenmooi diploma?

“Zoekdringendbegeleiding”TIP


Tekst SamDeKegel - @DeKegelSamFotografie Isabel pousset

johan: “ik wil graag nog ietsrealiseren. als ik de kans krijg”

Johan Vandeputte (56) is een strijdlustige manmet ‘goesting’ en grinta. Werken wil hij. “Nog ietsop poten zetten.” Als hij de kans krijgt, tenminste.“Thuiszitten is niets voor mij. Ik ben net gestartmet een opleiding tot vastgoedmakelaar. Wieweet, doe ik binnen een jaar iets helemaal anders.Ikvoelmehelemaalnognietuitgeblust.”

WatvoorafgingJohan behoort tot het uitstervende ras van loyalewerkmierendiezichhunhelecarrière lang inspan-nenvooréénwerkgever. In1979studeerdehijafalshandelsingenieur aan de KU Leuven. Kort daarnaging hij aan de slag bij General Motors Belgiumin Antwerpen, waar hij als analist op de financi-ele afdelingbelanddeen snel veel ervaringopdeedbinnen verschillende deeldomeinen, zoals kost-prijsboekhouding en budgetbeheer. “Toenwerkteer nog 200 man op de financiële afdeling, op hetlaatstnogslechts 18.”Alsnaarstigewerknemer,metwerkdagenvan7 tot18uur,maaktehij stapvoor stap carrière als super-visor en manager. Twee managers rapporteerdenaan hem, hij rapporteerde rechtstreeks aan definancieel directeur. Johan: “Sommige jongerenstellenhuneigencarrièrebovenhetbelangvanhetbedrijf waar ze werken. Bij mij is het altijd omge-keerdgeweest, alsof ikmijneigenbedrijf leidde.”In 2007 spartelde GM door een grote herstructu-rering, waardoor de productie drastisch daalde.“Toen al boden ze me de kans om vanaf 52 jaarop brugpensioen te gaan”, vertelt Johan. “Maarik voelde me nog te jong en ik werkte heel graagbij GM, ondanks de stresserende situatie.” De vol-gendedrie jaarginghetvankwaadnaarerger.Eind

2010viel deproductie stil, inAntwerpen.Dewerk-nemers werden collectief ontslagen. Johan: “Ikbenmetmijn teamterplekkegebleven, totde laat-ste snik. Mijn allerlaatste wapenfeit was de kassaleegmakenenoverbrengennaardebank.”Eind juni 2011 kregen de GM-werknemers jongerdan 50 een ontslagpremie, terwijl de 50-plusserskonden kiezen tussen een premie van ongeveeréén maand opzegvergoeding per jaar dienst enbrugpensioen. Johan koos toen voor brugpen-sioen, omdat dat voordeliger was voor zijn wet-telijk pensioen.

onervarenrekruteerdersToch blijft Johan beschikbaar voor de arbeids-markt. De hooggeschoolde 50-plusser voelt zichfysiek verre van versleten en is zelfs bijzonder ge-motiveerd om opnieuw aan de slag te gaan. “Heteerste halfjaar na mijn brugpensioen volgde ikverplichte outplacementsessies. Vanaf septem-ber 2011 ben ik opnieuw beginnen te solliciteren,voornamelijk via selectie- en rekruteringsbureaus.“Grote bedrijven rekruteren nu eenmaal vaak viadieweg. Ik legde interviewsaf, zodatmeneendos-sier konopstellen.”Eén ding viel Johan meteen op: de (piep)jongeleeftijd van de rekruteerders. “Sommigen kondenmijn capaciteiten daardoor onvoldoende goed in-schatten.Doorhungebrek aanervaring, of kennis,hebben ze veelminder zicht opwat oudere sollici-tanten echt inhunmars hebben. Bij éénwervings-bureau had ik geluk: er zat iemand die onderlegdwas in boekhouding. Ik voelde me toen beter inmijnvel, omdat ikmijnverhaal kwijt kon.”Viadie eerste schiftingdoor rekruterings- en selec-

heb jij nood aan loopbaan-begeleiding? Test jezelfVacature.com/loopbaanbegeleiding

Maarten,zoujijgenoegennemenmeteenlager loon?Maarten: “Als ik de job graag doe wel. Maar het loonis voormij belangrijk. Zeker als ik zie hoe alles almaarduurderwordt.”Geert: “Ik kenmensendie al vier jaar bij deVRTwer-ken en het nog altijd met weekcontracten van hetinterim-kantoor moeten stellen. Daarmee moet jeniet bij een bank gaan aankloppen. Diemensen heb-ben geen perspectief, ook al werken ze daar al vierjaar. Op dit moment denk ik zo weinig mogelijk naover de toekomst, want daarword ik depressief van.Ik zou al blij zijn als iemand me een job geeft. En indemedia is dat nu eenmaal vaak per project, of meteen tijdelijk contract.”

Watzou jijGeert aanraden,Maarten?Maarten:“Als jenaambekendheidwil, kan jeeenblogstarten. Zorg ervoor dat je opvalt.”Geert: “Ik zit op Twitter. Niet om de aandacht naarmij toe te trekken, maar toch. Ik schrijf recensies eninterviews voor een muzieksite. Dat is leuk, maar ikverdien er nietsmee.”

Hoemoeilijk ishetomals 26-jarigezonderperspectief te leven?Geert: “Het is niet de makkelijkste weg. Ik vervloekmezelf soms. Als je daarover begint na te denken,word jedepressief.Erzijn leeftijdgenotendieeenhuiskopen, ik sta met lege handen. Ik moet er zelfs nietaan denken. Het is hard, maar toch blijf ik geloven inmijndroomjob. Ik heb geen alternatief.”

heb jij een ‘moeilijk’ diploma?Kon je vlot werk vinden? Deel jeverhaalmet ons via Facebook ofTwittermet de hashtag#werkvindent

“Ik ben bereid om financieel in te leveren, maar ik kan moeilijk onderaan de ladder herbeginnen.”

tiebureaus vallen er volgens Johan veel 50-plussersuit deboot.Hij zou liever rechtstreeksmetdebedrij-venonderhandelen,ofopzijnminstmensenmeter-varing zien zitten in de wervingsbureaus. “Dan kanik beter aantonen wat ik allemaal al gedaan heb enwat ik nog in petto heb. Veel 50-plussers delen datgevoel.”

NietherbeginnenvanafnulHooggeschoolde 50-plussers zijn te duur, hoort Jo-han vaak van (potentiële) werkgevers, ondanks detewerkstellingspremies die ze krijgen als ze 50-plus-sers aanwerven. Johan: “Ik benbereid omfinancieelin te leveren,maar ikwil niet dehelftminderverdie-nen dan bij GM. Ik kan toch niet helemaal onderaande ladder herbeginnen? Ik solliciteer tenslotte vooreen jobmetverantwoordelijkheid.”

Soms wordt Johan met een kluitje in het riet ge-stuurd. “Ik solliciteerde eens voor een functie alshoofdboekhouder, een job waarvoor jarenlange er-varingonontbeerlijk is.Opeenshoorde iknietsmeer.Nadien bleek dat het bedrijf gekozen had voor eenjunior profiel. Tja, dat is ook een manier om van jeaf te raken.”Eenanderevraagdie Johanmetde regelmaatvandeklok voor de kiezen krijgt is deze: hoelang ga je nogbij ons blijven? “Dan antwoord ik: jonge managersveranderen tegenwoordig omdedrie jaar van job. Ikkannognegen jaarwerken.”

Op de arbeidsmarkt zijn er wel degelijkkansen voor 50-plussers, benadruktMarc Timmerman, directeur van AxiomConsulting Benelux: “We kunnen dekennis van oudere werknemers nietzomaar weggooien. Ik merk dat almaarmeer bedrijven dat beginnen te beseffen.Ze hebben, bijvoorbeeld, vaak niet denodige kennis in huis om een massainformatie te verwerken. Zeker wie overeen sterke specialisatie beschikt, biedtmeteen een duidelijke meerwaarde.”Timmerman ziet veel 50-plussersuiteindelijk kiezen voor een statuut alszelfstandige, hoewel hij gelooft dat zeook een vaste plaats kunnen vindenin organisaties. Als 50-plusser moet jeeen marketingplan opstellen voor jezelf,geeft Timmerman nog mee. Wat kenik, wat kan ik en wat wil ik doen? Ben ikbereid om tegen een lagere vergoedingdan vroeger te werken? Hoe benut ik debagage van een lange carrière omopnieuw aan de slag te kunnen? EV

50-plus en‘te oud’?

“Pakuitmetje uniekekennis”

Tip

>ik ben 50+ enwil een nieuweuitdaging aangaan.Wat nu?Lees de tips opvacature.com/50plus

11Vacature I 13.10.2012

Lieve: “ik benmijn job kotsbeu,maar durf niet te veranderen”

“Eigenlijk ben ik mijn job kotsbeu”, vertelt Lieve(*).Het klinkt als eenwanhoopskreet, en dat is het ook.Lieve heeft 13 jaar gevochten om te staanwaar ze nustaaten isbenbangomhaarfinanciëlestatuszomaarop te geven. Ze kampt met het gevoel dat ze veel te

verliezen heeft. Lieve ging op haar 28e aan de slagin de uitzendwereld, na enkele omzwervingen inde reclamesector. “De uitzendsector heeft me altijdgeboeid, omdat je er met heel veel mensen in con-tact komt. Maar sinds een jaar is de lol eraf.” Het isde crisis die de pret bederft, want “de druk omonzecijfers te halen,wordt steeds groter.” Toch is ermeeraandehand.“Als ikindespiegelkijkenmezelfeerlijkde vraag stel of ik nog vijf of tien jaar opdezemanierverderwil, dan ishet antwoordneen.”

“Ikwilietshelemaalandersdoen”De voorbije jaren kreeg Lieve een paar kansen ombij een concurrent aan de slag te gaan, in dezelfdefunctie. Aanzoeken die ze beleefdweigerde. “Ik hebgeen zin om dezelfde job uit te oefenen bij een con-cullega. Eigenlijk wil ik iets helemaal anders doen.”Een piste waar ze fel aan denkt, is lesgeven. “Ik benvan opleiding licentiate geschiedenis. Geschiedenisis mijn eerste liefde. Ik heb al geïnformeerd, en hetverdict is simpel: als lerares start ikweerminofmeervanaf nul. Ik kanmijn anciënniteit die ik in de privé-sector behaald heb niet verzilveren. Schrik voor dejobheb ikniet,maar ikverlies zoveelfinanciëlevoor-delen, waaronder mijn bedrijfswagen. Ik heb tweeopgroeiende kinderen die ik alle kansen wil blijvengeven. Onze oudste dochter zit al in hetmiddelbaar.Uitgesprekkenmetandereouderskanikafleidendatonze kinderen steeds ‘duurder’ zullenworden.Onzejongste dochter heeft paardrijden als hobby. Dat isduur,maar ze doet het dolgraag, duswaarom zou ikhethaarniet gunnen?”

Heeft Lieve het gevoel dat ze in een gouden kooi zit?“Ja, toch wel. En ik ben niet alleen. Verschillendeleeftijdsgenoten zijn bang dat ze, als ze zelf ontslag

nemen, geen werk meer zullen vinden op hetzelfdeniveau en tegen dezelfde voorwaarden. Ik hoorook steeds vaker verhalen van uitgebluste mensendie ‘hopen’ dat hun werkgever hen zal ontslaan.Dan worden ze, afhankelijk van hun anciënniteit,maandenlanguitbetaaldenhebbenzenadiensowie-so recht op eenuitkering. Hetminstewat je kan zeg-gen, isdatdeBelgischeontslagwetgevingdemensenniet aanmoedigtomzelfhunbiezen tepakken.”

Maar zelf haar ontslag afwachten, daar heeft Lievegeen zin in. (lacht) “Daarvoor doe ikmijn job net ietste goed, denk ik. En ik heb ook nog enige fierheid.Minister Pascal Smet lanceerde onlangs het voorstelom de opgebouwde anciënniteit uit een andere sec-tormee te kunnennemennaar het onderwijs (op ditmoment kan het meenemen van anciënniteit alleenvoor leraren technische enpraktische vakken inhet se-cundair,SDK).Dathij ermaarsnelwerkvanmaakt.”•

*Dit is een schuilnaam. Om begrijpelijke redenen wouLieve enkel anoniemgetuigen.


op zoek naar een (nieuwe)job? neem alvast een kijkjeverderop in het magazine enkom op 18/10 naar VacatureTalentum.

Schrijf je vooraf in opwww.vacaturetalentum.be

Een job met een aantrekkelijk salaris en ditoextralegale voordelen, maar die inhoudelijkweinig interessant is, kan aanvoelen als eengouden kooi, legt Marc Timmerman uit. Hij isdirecteur van Axiom Consulting Benelux. “Maardie ‘kooien’ maken het verschil niet, hoewelze – zeker bij grotere bedrijven – vaak deeluitmaken van het retentiebeleid. Want watblijkt? Gekooide medewerkers zetten zich veelminder in. Bedrijven zouden hen dus beter eenflexibeler carrière aanbieden, of een gezondeteamspirit.”‘Gekooide’ werknemers twijfelen of ze (nog)in de juiste organisatie zitten. zodra hetplaatje helemaal duidelijk wordt, kunnen zeheel extreem reageren, weet Timmerman.“ze vertrekken, bijvoorbeeld, voor een jaarop wereldreis. de vrees dat ze achteraf geennieuwe job zullen vinden, blijkt vaak onterechtte zijn. de persoon in kwestie beschikt namelijkover genoeg capaciteiten om elders aan deslag te kunnen.” Conclusie? “zit je momenteelin een gouden kooi, zoek dan zo snel mogelijkeen andere baan. Want nu maak je jezelf alleenmaar ongelukkig.” Ev

Gevangen in eengoudenkooi?

“Maakdat jewegkomt!”

TIp

Mens sana in corpore sano. DeRomeinsedichter Juvenaliswist het eeuwengeledenal, en ookwerkgevers geloven steedsmeerin het heil van eengezonde geest in eengezond lichaam.VacatureMagazine troknaar drie bedrijvenwaar het personeelzich tijdens demiddagpauzemet plezierin het zweetwerkt.

TekstAnKokken @YuccazanFotografie Isabel Pousset

Eerst eten,dan zweten

PRODUCTIEVE LUNCHPAUZES

13Vacature I 13.10.2012

Zumbamet zomerbarAls er één bedrijf is dat het belang van eengezonde geest in een gezond lichaam moetonderkennen, dan wel farmareus JanssenFarmaceutica. Vliegt er op de campus inBeerse geen strandvolleybal over het ter-rein, dan galmt er wel ergens opzwependezumbamuziek door een sportzaal. HildeClaes is verantwoordelijk voor de perso-neelsrelaties bij Janssen Farmaceutica en

de drijvende kracht achter het project‘Inspiring Campus’. In een notendop? Zezoekt naar manieren om het welzijn vanhaar personeel te verhogen.“Meestal komt het initiatief voor middag-activiteiten van onze medewerkers zelf.De ‘vibe’ ontstond op het moment datwe picknicktafels aankochten en enkelewerknemers kwamen vragen of

Janssen Farmaceutica, Beerse

IT’ers zetten hetop een lopen

AdamSoftware,Gent

Zie je rond middag groepjes volwassenen joggenin de buurt van de Kortrijksesteenweg in Gent,dan is de kans groot dat het om werknemers vanhet IT-bedrijf AdamSoftware gaat. Alles begon an-derhalf jaar geleden, toen een van hen het ‘Startto Run’-programmawilde uitproberen,maar geenkarakter had om het loopschema in zijn eentje afte werken. Hij trommelde collega’s op om hem tevergezellen, en al snel vormde zich een groepjedat het elke dinsdag- en donderdagmiddag op eenlopen zette. De joggers deden er uiteindelijk zesmaanden, in plaats van tien weken, over om het‘Start to Run’-programma af te werken, maar hetinitiatief bleek een succes. In diemate zelfs dat delopers zich sinds een halfjaar, op kosten van hetbedrijf, mogen laten begeleiden door een sport-arts.Die onderzoekthunconditie en stelt concreteschema’smet duurloop- en intervaltrainingen op.Softwareontwikkelaar Hannes Verlinden leerdedankzij de sportdokter gerichter trainen, en naareigen zeggen varen ook zijn werkprestaties er welbij. “We zitten dag in dag uit naar ons computer-scherm te turen.Dandoet het goedomaf en toe tebewegen en een frisse neus te halen. Meestal zijnwe, inclusief douchen, een klein uur bezig, maardat vertaalt zich in extra productiviteit tijdens denamiddag. Ik ben veel frisser als ik gesport hebdanals ik achtermijn schermeenbroodje zouheb-ben zitten eten.”Elke loper bij Adam Software heeft zijn eigenmotivatie: ontstressen, gewicht verliezen … ofeen tabletcomputer winnen. Want wie volgensde sportarts de meeste vorderingen maakt, krijgtvan de ceo een iPad. “Een leuk signaal, toch? Zelfben ik ondertussen ook buiten de werkuren be-ginnen te lopen. Met de collega’s nemen we inhetweekend somsdeel aan aflossingsmarathons.Onze marketingafdeling liet truitjes met het be-drijfslogo maken, zodat we mooi als team aan destart verschijnen. Maar zelfs wie niet mee loopt,voelt zich betrokken bij het hele gebeuren. Zo be-loven de andere collega’s ons al eens een bak bierals we erin slagen ons eigen aflossingsrecord tebreken.” (lacht)

Creatiefmet je lunch: bekijk brooddooskunstvacature.com/brooddoos

Product ieve lunChpauzes

we tijdens de zomermaandengeen strandvolleybaltoernooi wildenopstarten.” Zo geschiedde. Het zandwerd aangevoerd, en afgelopen zomernamen liefst 250 personeelsleden, uitverschillende afdelingen, het tijdensde middag tegen elkaar op in de com-petitie. Vanuit die ambiance rijptevervolgens het idee voor een zomer-bar. “Werknemers kunnen er voor eenhalve euro lekkere, niet-alcoholischedranken en ‘smoothies’ kopen. Ookeen groot succes.”De strandvolleybalnetten zijn sindstwee weken opgeborgen, de zomer-bar opgekraamd, maar nog steeds be-weegt er veel op de campus. “Onzezumbalessen zitten altijd goed vol.We organiseren zelfs middag- en na-middagsessies, zodat ook het perso-neel dat in ploegen werkt na de shiftkan aanschuiven. We hebben hier eengroep fietsers die traint om de Galibierte beklimmen en er zijn lopers die sa-men oefenen voor wedstrijden als de‘Antwerp 10 Miles’. Daarnaast lance-ren we regelmatig bewegingssessies,zoals ‘Start to Run’ of BBB, en bekijkenwe de mogelijkheden voor een fitness-zaal.Janssen Farmaceutica zoekt via al dieactiviteiten aansluiting bij zijn jongerewerknemers, want meer dan vorigegeneraties hechten zij veel belang aande balans tussen werk en vrije tijd.“Maar we merken dat het initiatief ookonze bezoekers aanspreekt: met veelenthousiasme nemen ze plaats aanonze zomerbar, voor een drankje.”

Mundo-B, Brussel

Groene vingers op kantoorIn het hart van Brussel, vlakbij de chique Louisalaanen de Afrikaanse Matongéwijk, is een wilde tuin hetlaatstewat je zou verwachten. “Vier jaar geledenwasdeze plek nog een betonnen parking”, lacht Charlot-te Van der Auwera van Ethical Property Europe. Zestond mee aan de wieg van Mundo-B, een collectiefvan meer dan 50 Vlaamse, Waalse en internationaleorganisaties die werken rond duurzaamheid en mi-lieu. In Brussel vonden ze een gebouw dat hun alle-maal onderdak biedt.“Toen we dit pand in 2008 verbouwden, stelden weonszelf tot doel om al het gft-afval zelf te verwer-ken. Op de aangrenzende parking legden we eeneducatieve tuin aan met inheemse planten en plaatsom te composteren. Alle organisaties van Mundo-Bkunnen hun groenten- en fruitafval kwijt in de com-posteervaten; de stad Brussel bezorgt ons houtaf-val. Allemaal ideale ingrediënten voor compost.” Alontstaat dat vruchtbare goedje uiteraard niet van-zelf. “Ik volgde een opleiding tot compostmeesteren tijdens de middagpauze organiseer ik geregeldcomposteersessies. Iedereen die zin heeft, mag mee

komenwroeten in de bakken. De verkregen compostwordt nadien gebruikt in de aanpalende bedrijfstuin,maar is evengoed gratis beschikbaar voor al wie eriets mee kan doen. Zelf ben ik onlangs een hele la-ding voor mijn moestuin komen halen.” Ook ArnoutRuelens van de vzw Green vindt werken in de tuineen uitstekend ontspanningsmiddel. “Soms ga iktijdens de composteersessies op zoek naar wormenvoor mijn wormenbak. Dat is een soort compostvatvoor in huis. Je kan die diertjes ook kopen, maar datis belachelijk duur.”Wie er weinig voor voelt om na de boterhammen bo-ven ontbindende plantenresten te hangen, heeft ge-lukkig voldoende alternatieven. Elke week kan je bijMundo-B deelnemen aan yogasessies en aan work-shops fietsherstelling. Via de conversatietafels kan jebij een soepje je Frans, Engels en Spaans onderhou-denmet anderstaligen uit het gebouw. Verschillendenationaliteiten die broederlijk naast elkaar in lotus-houding zitten, remkabels proberen te vervangen encompostgrond in zakken laden: je komt ze niet zovaak tegen op dewerkvloer. •

Productieve lunChpauzes

15vacature i 13.10.2012

GEWIKT EN GEWOGENOnze se lect ie voor ext ra insp i rat ie

De jaren 90 lijken nog niet zo ver weg. En toch.De tentoonstelling ‘Brussel aan het werk’, inMolenbeek, doet je beseffen hoe ingrijpendonze werkwereld op die korte tijd is veranderd.Metalen dossierkasten, diskettes, kanjers vancomputerschermen en andere achterhaaldekantooraccessoires zullen menig bezoeker eenglimlach ontlokken. Foto’s en videogetuigenissenvertellen over industriële activiteiten die intussenzo goed als verdwenen zijn, en tal van andereverhalen van toen. De expo wil ook aanzetten totreflectie over de plaats die werk inneemt in onsleven. Is werk een bron van inkomsten? Of eerdereen vorm van zelfontplooiing? Of een combina-tie van dat alles? Wie wil, mag zijn inzichten terplaatse neerpennen. KE

Brussel aan het Werk:tot 23 maart 2013 in hetMuseum La Fonderie,Ransfortstraat 27, 1080Brussel. Toegangsprijs:4 euro. www.lafonderie.be

Werken: vroeger ennu

Met de regelmaat van de klok sturen bedrijvenprofessionele ‘mystery shoppers’ naar waren-huizen, om te controleren of hun product goedaan de man wordt gebracht. Met de gratisiPhone-applicatie ‘SmartSpotter’ kan iedereen‘mystery shopper’ worden. De app serveert deopdrachten waarop je kan ingaan, bijvoorbeeldin de supermarkt in jouw buurt. Zodra je eenopdracht kiest, kunnen andere ‘spotters’ dieniet meer zien. De vergoeding voor je inspan-ningen varieert tussen 1 en 4 euro per missie.In Nederland zouden al meer dan tweeduizendmensen de SmartSpotter gebruiken, onder wieveel studenten die een centje willen bijverdie-nen en huisvrouwen die vaak boodschappendoen.WV

www.SmartSpotter.be

Bijverdienenals‘mystery shopper’

APP

EXPO

BOEKBlijf geloven indie enedroomjob!

Het begon allemaal met deze blog: www.jobshopper.be. Daar vertelt Laura Van Bouchout hoe ze op haardertigste, na vele omzwervingen, toch die ene droomjob vond. De blog kende zoveel bijval dat de StandaardUitgeverij Laura’s hersenspinsels liet bundelen in een boek. Voor Laura was extreem jobhoppen– ‘jobshoppen’, zoals ze het zelf noemt – de enige uitweg om te ontdekken wat ze echt wilde. Na acht jaaraanmodderen in de culturele sector besloot ze, in de aanloop naar haar 30e verjaardag, 30 verschillende jobsuit te testen. Ze nam een halftijdse baan als muziekprogrammator, zodat ze zich daarnaast vrijwillig kon inzet-ten op 29 andere werkvloeren. Een jaar lang was de jobshopper, onder meer, Europees parlementslid, uitbatervan een kattenhotel, koorddanseres, buitenlands correspondent, meubelmaker en ecoconsulente.

JobShopper: 1 meisje – 1 jaar – 30 jobs. Laura Van Bouchout, Standaard Uitgeverij. www.jobshopper.be

Hoe innoverend en onder-nemend ben jij? Test het opvacature.com/intrapreneurship

TEDkomtnaarVlaanderen!

Het concept van de TED-conferenties ontstond in de VS,maar doet al enkele jaren ook ons land aan. TED staat voor‘Technology, Entertainment en Design’. De formule?Knappe koppen uit demeest uiteenlopende domeinenen uit alle hoeken van dewereld doen hun ideeën uit dedoeken in een speech vanmaximum 18minuten. Op 20oktober verwelkomt de Vlaamse Opera in Antwerpen 15internationale sprekers voor het TEDxFlanders 2012Congres, waarbij de ‘x’ aangeeft dat het om een onafhan-kelijk TED-initiatief gaat, met sprekers als computerhackerJacob Appelbaum en designfuturist Suzanne Lee. Opdezelfde dag vindt ook TEDxYouth@Flanders plaats,speciaal voor kinderen van 9 tot 14 jaar, in het KoninklijkAtheneum van Antwerpen.Op 12 november is het de beurt aan Brussel. Daar staan,ondermeer, de volgende kleppers op het programma:SteveWozniak (medeoprichter van Apple), Rudi Pauwels(deman achter vele biotechnologiebedrijven), EuropeesCommissaris Neelie Kroes en Peter Gabriel van de legen-darische rockgroep Genesis. KE/WV

• TEDx Antwerpen: www.tedxflanders.be• TEDx Brussel: 12 november van 9 tot 19u in Bozar. Ticketskosten 125 euro + 5 euro reservatiekosten, inschrijven kanvia www.tedxbrussels.eu

Wil Vlaanderen uitgroeien tot eencompetitieve en duurzame regio, danmoeten onze bedrijven niet alleen aanproductinnovatie doen,maar ook dringendhun eigenwerking efficiënter en flexibelermaken. Dat is de boodschap van hetkenniscentrum Flanders Synergy, datop 25 oktober voor de derde keer zijngelijknamige congres organiseert. Het richtzich naar iedereen diemeerwil weten overorganisatievernieuwing, procesverbeteringen efficiëntieverbetering. Op hetprogramma staat, ondermeer, eenpanelgesprekmet Vlaamsminister vanInnovatie Ingrid Lieten, Unizo-topmanKarel Van Eetvelt enMarc Hufkens (RaceProductions). Je kan er ook deelnemenaan verschillendeworkshops, bijvoorbeeldover de voor- en nadelen van thuiswerk.Internationale sprekers als Jody HofferGittel en Robert Karasek vertellen danweerwatwe kunnen leren uit de crisiswaar de Amerikaanse vliegtuigindustrie almee kampt sinds 9/11. AK

Flanders Synergy Congres: 25 oktober2012, Gerijstraat 11, 1190 Vorst. Inschrijvenis gratis voor leden van Flanders Synergy,kost 150 euro voor leden van partner-organisaties en 250 euro voor niet-leden.www.flanderssynergy.be

Innovatie troef opFlandersSynergyCongres

congres

InsPIrATIe

17Vacature I13.10.2012

F O C U S D O S S I E R F I N A N C E & C O N S U LT I N G

“Bankiers moeten opnieuw saai worden”

Sinds begin oktober doceert de bekende Bel-gische antropoloog en ex-bankier Paul Jorion over ethische � nanciële dienstverlening aan de Vrije Universiteit Brussel. Zijn boodschap? “De bankier van de toekomst moet fundamen-teel anders zijn. Als alles bij het oude blijft, rij-den we onszelf de vernieling in.”

In zijn boek ‘Le Capitalisme à l’Agonie’ (‘De doodsstrijd van het kapitalisme’, DS) – dat vorig jaar verscheen – kondigde Paul Jorion het einde van het kapitalisme in zijn huidige vorm aan. Stra� e taal, maar de sociaal antropoloog weet waarover hij spreekt. Hij is een erva-ringsdeskundige, die 18 jaar in de Amerikaanse � nanci-ele sector gewerkt heeft. Nu woont Jorion in Bretagne en schrijft hij columns voor de economiebijlage van de gezaghebbende krant ‘Le Monde’. Hij heeft ook ge-doceerd aan de universiteiten van Brussel, Cambridge en Paris VIII. Geen wonder dus dat VUB-rector Paul De Knop hem verzocht om in Brussel te komen doceren over de � nanciële sector, maar dan vanuit een ethisch perspectief. ‘Stewardship of Finance’: dat is de naam van de nieuwe leerstoel die de VUB heeft opgericht, samen met zes grote verzekeringsmaatschappijen die ernaar streven om hun activiteiten op een duurzame en verantwoorde manier te ontplooien.

Wat is het beoogde doel van de nieuwe leerstoel precies? Paul Jorion: “Onze bedoeling is een discussie op gang te trekken over de maatschappelijke rol van verzeke-raars en bankiers. We merken dat ze daar ook zelf om bekommerd zijn. Alleen vinden velen geen antwoord op de vragen waar ze mee zitten. We richten ons voor

alle duidelijkheid niet alleen op bankiers, of op toe-komstige bankiers. De leerstoel heeft, naast onder-wijs, nog een tweede pijler: onderzoek. Doctorandi zullen de thematiek van ethische � nanciële dienst-verlening onderzoeken vanuit diverse wetenschap-pelijke disciplines. Sociale wetenschappers, rechten-studenten, wiskundigen: we nodigen iedereen uit. Heel bewust. Nadenken over de ethiek en moraal van � nanciële activiteiten is nu eenmaal een maatschap-pelijke plicht.”

Dat klinkt nobel, maar staat de � nanciële sector daar echt voor open?Paul Jorion: “Het besef dat het zo niet verder kan, neemt toe. Ook in de � nanciële sector. De crisis speelt daar een cruciale rol bij, al zijn er natuurlijk � nanciële instellingen die zichzelf helemaal niet ter discussie willen stellen. Ze zoeken allerlei drog-redenen om niets te moeten veranderen. Neem nu speculatie, een probleem dat in mijn ogen hoog-dringend moet worden aangepakt. Maar velen in de � nanciële wereld willen er niet aan raken, omdat dat veel te complex zou zijn. Onzin, natuurlijk. In de negentiende eeuw al bestond er een verbod op speculatie, en daar was helemaal niets complex aan. Enkele wetsartikelen volstonden. Het is louter een kwestie van willen.”

Heeft u dan geen vertrouwen in de zelfregulering van de � nanciële sector?Paul Jorion: “Daar geloof ik absoluut niet in. Zeker niet op dit moment. Zelfregulering werkt alleen als het goed gaat. In crisistijd moet je ingrijpen. Verge-lijk het met een bioscoop waar paniek uitbreekt: ie-dereen loopt door elkaar en er heerst chaos. In zo’n

situatie heb je goeie regels nodig. En je moet maat-regelen nemen om te voorkomen dat het nog eens gebeurt.”

Welke maatregelen dringen zich op?Paul Jorion: “Bij banken en verzekeringsmaatschap-pijen moet maatschappelijke dienstverlening voorop staan, in plaats van de winst. Dat betekent dat � nanci-ele instellingen hun rol fundamenteel moeten herden-ken. Waarom moet er overigens winst worden gemaakt op de diensten die ze aanbieden? Bij een ziekteverzeke-ring is dat toch ook niet zo?”

Tekst Dominique Soenens - @dsoenensFotogra� e Robert Stolarik I Photonews

DE FINANCIËLE SECTOR VANUIT EEN ETHISCH PERSPECTIEF

VMG-20121013_18_DOSS FIN*.indd 18 11/10/12 22:10

Hebbenook jongebankiers in speboterop

hethoofd?Hogebonussenblijveneenbelangrijkemotivatieomindefinanciële sectoraandeslag tegaan.PaulJorion:“Het is nietmeer danmenselijk dat jonge-renwordenmeegezogen indiewinstlogica. Ik kanookbegrijpendat jonge afgestudeerdenzich aangetrokkenvoelen tot het beroep van trader,want traders kunnenontsnappen aan de routine die je vaak terugvindt inde financiële sector. Wat ik niet begrijp, is dat direc-tieleden in de banksector de voorbije jaren werden

vergoed als genieën, terwijl ze dat allesbehalvewaren.Dat is dan nog een understatement, want ze brachtener niets van terecht. En veel erger nog: vaak zijn zezelfs niet in staat tot zelfkritiek. Ik besef heel goed datmijn boodschap niet opwindend is voor jongeren. Debankier van de toekomst wordt opnieuw een ‘saaie’bankier, die spaargeld ophaalt en kredieten verstrekt.Dat is de maatschappelijke taak van financiële instel-lingen.”

Devraagblijft ofuwboodschapeffect zal sorteren,metname indefinanciële sector.PaulJorion:“Sommigebankenhebbenzichdevoorbijejarenhelemaalniets aangetrokkenvandepubliekever-ontwaardiging. Dat is stuitend. Maar zoals ik zei: bin-nen de sector zie ik de oprechte wil om het anders aantepakken.Er isvolgensmijookweinigkeus.Debankiervan de toekomst moet fundamenteel anders zijn. Alsalles bij het oudeblijft, rijdenweonszelf devernielingin.Dat heeft deze crisis ruimschoots bewezen.”

Tot slot:hoekijktu terugopuwcarrièrealsbankier?Paul Jorion: “Het was enorm leerrijk. En ja, ik hebeven goed meegedaan aan het irrationele gedrag datzo kenmerkend was – en vaak nog steeds is – voor definanciële sector. Ik heb, bijvoorbeeld, gewerkt metcomplexe financiële producten die mee geleid hebbentot dehuidige crisis. Datwasnunet het probleem: ban-ken snapten op den duur niet meer waar ze mee bezigwaren, ze vertrouwden blindelings op hun computer-programma’s. Wat je me niet kunt verwijten, is dat ikpassief ben blijven toekijken. Ik heb geprobeerd om decrisis tegen te houden. Als enkeling was dat uiteraardzo goed als onmogelijk. Daarom probeer ik nu op eenanderemaniermijn steentje bij te dragen.” •

Prof. dr. David Venter van deVlerick Management Schoollaat zijn licht schijnen overethiek in het bedrijfslevenvacature.com/ethiek

19Vacature I 13.10.2012

Vergadertijgersbijdepanda’sPeter heeft alweer een heerlijke trip – Chinese stijl – achter de rug. Hij

was er met zijn Chinese CFO en vertaalster op uitgetrokken om een

nieuwe ‘joint venture’ te onderhandelen, bij Mister Liu

in Chengdu.Met een jetlag en veel vertragingwas

Peter er uiteindelijk aangekomen. Te laat om

wat dan ook te doen, maar de obligate rond-

gang in het bedrijfshoofdkwartier kon uiter-

aard niet worden overgeslagen. De grote baas

had een kantoor ter grootte van een tennisveld,

inclusief tropisch aquarium en meubels die duidelijk

niet van bij Ikea kwamen. Na een halfuurtje keuvelen, werd het tijd

om te eten. En voor ‘baijiu’: de Chinese versie van jenever. Ruikt zoals

terpentijn en smaakt ook zo. Tegen8uurwarende acht acolieten van

Mister Liu al rood aangelopen; in Peters hoofd zat een drumorkest.

Maar hij stond er nog. Een Vlaming laat zich niet kennen. Tussen de

baijiu door kwamde ene schotel na de andere op tafel. Pikant, pikan-

ter, pikantst. Toen de vis van tussen de rode pepers werd gevist, was

Peters neus al eenuur aanhet jeuken.

De échte onderhandelingen volgden vanaf 8 uur de volgende mor-

gen. Lang leve Nurofen. Er werd veel besproken, behalve de essen-

tiële zaken. Een cijferdiscussie stak stokken in de wielen. Toen alles

uiteindelijkvertaaldenuitgeklaard raakte,warenzebijna20uurbezig

geweest. Nagenoeg onafgebroken. De panda’s, op de derde dag,wa-

renereigenlijk teveel aan.Allemaal tijddienuttighadkunnenworden

gebruikt om de essentie uit te praten, maar Mister Liu moest en zou

die panda’s bezoeken. Leuk om te zien, datwel,maar die beestjes zit-

ten alleen maar bamboe te kauwen. En Peter was de leeftijd waarop

je graag een zoo bezoekt al een paar jaar ontgroeid. De verrassing

kwam eigenlijk pas in het theepaviljoen. Toen ging de secretaris van

MisterLiunaastPeter staanomsamenthee tedrinken,verdernaarde

panda’s te kijken en tegelijk de belangrijkste punten uit te praten. Dat

alles in vlekkeloos Engels. Na welgeteld een kwartier waren de grote

lijnen afgesproken. Geen wonder dat de Chinezen van panda’s hou-

den. Peter kijkt al uit naar zijn volgende trip. •

Dirk Laeremans,managing director van consultancybedrijfOrientas in Peking en bestuurslid van deNederlandstaligeschool ter plaatse.

opinie & debat, lokaal en globaal

Reactieophetstandpunt“briefaanpascalS.

(hervormer)”,doorhoofdredacteurFilip

Michiels (VacatureMagazine29september)

Geachte heerMichiels, proficiat voor uwstandpunt over de huidige impasse in hettechnisch onderwijs. Hopelijk leest Vlaamsminister vanOnderwijs Pascal Smet dit ook!AnneRyckaert (Brugge)

@FmiVacMag@SvenOrnelis De nagel op dekop. Spijtig genoegweet ik zo al datministerSmet zal doen of hij dit niet gehoord/gelezenheeft...dvermeir, via Twitter t

Glasheldere opinie van@FmiVacMag in briefaan Pascal Smet in voorwoord nieuwemaga-zine van@VacaturedotcomScraeyen, via Twitter t

Reactieophet interview“Geefstudentendie

vooreenknelpuntberoepkiezeneenpremie

van2.000euro”metMichelCroisé

(CeoSodexo)Vacature.com

PremieshebbengeenzinPremies hebben geen zin als je evenweinigblijft verdienen als nu, in bepaalde knel-puntberoepen. Zelf ben ik alleenstaand en al21maandenwerkzoekend, hoewel ik in hetbezit ben van een bachelordiplomaBanking.Ommezelf om te scholen, zie ik niet echt eenmogelijkheid. Begrijpme niet verkeerd: ikwilgerust een technische knelpuntstudie volgen.Maar ik heb al een diploma hoger onderwijs,waardoor ik niet kanworden vrijgesteld vanmijn plichten alswerkzoekende. Daardooris een langdurige omscholing financieel niethaalbaar, aangezien er dan geen geld binnen-komt ommijn lopende kosten te betalen.IljaWaege, via dewebsite

Lezersaanhetwoord

CartoonNV VAN TAleNT dooR lecTRR

Ga je graag in debatmet de redactie, ofmet andere lezers?Wil je graag jemening kwijt?

[email protected]/redactievac

eind oktober trekt Vacaturemet16 ‘young potentials’ opmini-Mbanaar peking.Volg hun avonturen opvacature.com/academy

BerIChtUIt PeKInG

braziliëruslandindiachina

berichtuitPeKiNGVergadertijgersbijdepanda’s

scherPGesteld DOOR MARC DE VOS

Restaureer het universitaire ideaal!Als rechtenprofessor zie ik het universitair onderwijs afglijden naar het niveau vanhet middelbaar onderwijs. De criteria om te slagen, gaan stelselmatig omlaag. In degeneratie vóór mij moest je 14 op 20 halen voor een vrijstelling. In mijn tijd was dateen 12, nu is het een 10. Grootste onderscheiding betekende vroeger een gemid-delde van 18 op 20 en voor grote onderscheiding was een gemiddelde van 16 eenmust. Nu is dat respectievelijk 17 en 15.Dé test van een universitaire opleiding, vroeger, was het vermogen om de kolossalehoeveelheid leerstof van één jaar te beheersen, van A tot Z. Je had één examenperi-ode, op het einde van het academiejaar, om jezelf te bewijzen. Nu is elk jaar in tweesemesters gekapt, met twee examenperiodes. Vakken worden apart gewogen enelke student kan een individueel parcours volgen dat de studielast nogmeer spreidtin de tijd. Elke faculteit heeft personeel dat niets anders doet dan studenten bege-leiden, in individuele trajecten. Studenten krijgen een persoonlijke coach, brochuresom te leren studeren, hun ondermaatse kennis van het Frans wordt bijgespijkerd …Zelfs de dt-regels worden opnieuw uitgelegd!De vorige generatie proffen waren keizers op hun eiland. Nu worden we gepro-grammeerd tot onderwijsbureaucraten. Het aantal examenregels is niet meer tetellen. Onderwijsvormen liggen vast. Studenten evalueren ons systematisch opgestandaardiseerde criteria, en die populariteitstest is wet. Alle studiemateriaalmoet hapklaar klaar liggen. Ombudsmannen staan paraat om elke ontevredenheid

op te vangen. Onderzoekis niet meer de vrije creatiedie het ooit was. Publicatiesworden geteld en gerang-schikt, wat iedereen achtkwantiteit en reproductiebelangrijker dan kwaliteit.

Doctoraatsonderzoek is een lopende band van steeds kleinere theses, van steedsminder waarde, gemaakt met steeds meer begeleiding. Onderzoeksprojecten opbestelling worden van iedereen verwacht. Die vergen nog meer bureaucratie, maargeneren wel inkomsten. Onze universiteiten stimuleren niet langer een cultuur vanexcellentie.Wemoeten af van stompzinnige financiering op basis vanmassaproduc-tie. Wemoeten de instroom van studenten beter beheersen via een veralgemeendetoegangsproef. Wemoeten het universitaire ideaal restaureren. •

MarcDeVos is hoofddocent aandeUGent endirecteur vandedenktank Itinera.Hijschrijft deze column in eigennaam. Twitter:@devosmarc

“Wemoeten de instroomvan studenten beterbeheersen via eenveralgemeende toegangsproef.”

cijfer

13,8%

Vrouwenmetovergewichtkrijgenopvallendmindercarrièrekansen dan vrouwen met een gezondgewicht. Dat blijkt uit een onderzoek aan deUniversiteit van Tübingen. Onderzoekers legdenHR-managers enkele fictieve situaties voor waar-bij iemandaangeworvenofgepromoveerdmoestworden. Uit de resultaten van het experimentbleek dat vrouwen met een normaal gewichtvijftig (!) keer meer kans hebben om gepromo-veerd te worden dan hun vrouwelijke collega’smet overgewicht. Wanneer aan HR-managersgevraagd werd om op basis van foto’s eenkandidaat zeker niet aan te nemen, schraptenzij in 42% van de gevallen een obese vrouwvan hun wervingslijst.

van de Belgenkampt metOBESITAS

VrOuWENmEtOVErGEWIcHt HEbbEN

MInDER kAnSop promotie

50x

(bROn: gEzOnDhEiDSEnquêtE 2008)

Is het universitair onderwijs te commercieelgericht? Geef jemening op Twitter:#univcommt

21Vacature I 13.10.2012

VACATURE LIEP EEN DAG MEE IN HET ZOG VAN

STEFANIEKERKHOFPROVINCIAAL COÖRDINATOR VANDEVERKIEZINGEN INWEST-VLAANDEREN

9:00

FOTOBLOGEen werkdag u i t het leven gegrepen

“Bij een kop koffie check ik mijn e-mails. Alleswat niet met de verkiezingen te maken heeften niet dringend is, blijft liggen. Een kleinjaar al ben ik met de verkiezingen bezig, delaatste maanden besteed ik er een goeie 80procent van mijn tijd aan. Sowieso werk ik nuveel langer dan anders. Nee, ik vind dat geenpunt. En ja, ik ken alle clichés over ambte-naren”, lacht Stefanie.

Tekst en foto’s Karin Eeckhout

Het Agentschap voor Binnenlands Bestuur (ABB) staat invoor de organisatie van de lokale verkiezingen. VacatureMagazine ging een dag op stapmet Stefanie Kerkhof (27), pro-vinciaal coördinator in West-Vlaanderen, goed voor 924.435kiezers en 1.284 stembureaus, verspreid over 64 gemeenten.

Aankomst op kantoor,hartje Brugge

Kort overleg met Bruno Vanmarcke, Afdelingshoofdvan de Provinciale Afdeling van het ABB en de baas vanStefanie. “We overlopen de stand van zaken en blikkenvooruit op de afspraken die ik vandaag heb. Met het oogop de verkiezingen werken we in een projectstructuur,wars van de gebruikelijke hiërarchie. Eigenlijk rapporteerik aan de projectleider op Vlaams niveau, maar Brunogeeft – dankzij zijn ervaring – altijd goeie tips.”

10:00

9:30

Het gesprek met provinciegouverneur Carl Decaluwé

neemt een verrassend praktische wending,

ook al omdat

in 9 van de 64 West-Vlaamse gemeenten digitaal wordt

gestemd: “Waar zullen de stembrieven en de USB-sticks

precies gestockeerd worden? In welke

delen van de kelder

van het gouverneurshuis is er plaats? W

anneer en via welke

ingang zal het materiaal worden binnengebracht?” De

sfeer

is ontspannen. Alles loopt blijkbaar vlo

t. “Laat ons hopendat

het na de verkiezingen allemaal even vlot gaat”,

besluit de

gouverneur met een grapje.

Even samenzittenmet de baas

Naar de residentie van de

provinciegouverneur

FOTOBLOGEen werkdag u i t het le

11:00

In Brugge is het de eerste keer dat het vertrouwde rode pot-lood wordt ingewisseld voor de stemcomputer. Het BrugseOCMW organiseerde een reeks vormingssessies voor kiezersdie met koudwatervrees kampen. Vandaag wordt de lokalepers daarover ingelicht. Stefanie komt meeluisteren en krijgtenkele onverwachte vragen voorgeschoteld. Daarna wordteen gloednieuwe stemcomputer uitgetest. Kaart insteken,keuze maken, ticket met barcode in ontvangst nemen,inscannen, ticket in de urne en klaar is kees.

Persmoment op hetOCMW-hoofdkantoor

15:30

Iedere regioverantwoordelijke van het ABB is verantwoordelijkvoor de organisatie van de verkiezingen in een aantal gemeenten.“Vandaag houden we een ‘debriefing’ over de goedkeuring van deschermafdrukken, het digitale equivalent van de kiesbrieven. Isde procedure in alle gemeenten vlot verlopen? Wat kan er volgendekeer beter?” Voorts wordt er overlegd over de verspreiding van deverzegelde pakketten met de USB-sticks en de paswoorden voor dedigitale stembureaus. “Dat wordt gegarandeerd werk voor hetallerlaatste moment, flexibiliteit is het codewoord.” Het wordennog hectische dagen, iedereen is bij deze verwittigd.

Vergadering met de 14regioverantwoordelijken

19:00

Stefanie geeft een presentatie voor de voorzitters van dedigitale stembureaus in Veurne, De Panne, Alveringem enKoksijde. Het gaat over hun precieze taken. “Een beetje drogematerie, veel ruimte voor interpretatie is er niet. Ik probeerhet zo praktisch mogelijk te houden.” De voorzitter van hethoofdbureau van Veurne, die de sessie van vanavond leidt,looft de meer dan 100 aanwezigen voor het vervullen vanhun burgerplicht, en belooft sancties voor de opgeroepenbijzitters die morgen hun kat sturen. Stefanie is trouwenszelf opgeroepen om te gaan tellen. “Maar op de dag van deverkiezing moet ik in het Boudewijngebouw in Brussel zijn,het zenuwcentrum van de verkiezingen, om de centralehelpdesk van het ABB te bemannen.” Als dat geen geldigexcuus is.

Info-avond voor de voorzittersvan de stembureaus

23Vacature I 13.10.2012

a a n d e s l a g i n n e d e r l a n d

“Nederlanders vinden ons, Belgen, schitterend. En ons accent is al helemaal te gek. Ook het feit dat we vaker iemand met ‘u’ aanspreken, wordt erg gewaardeerd”, vertelt Koen Van Braeckel (35), die al tien jaar in Nederland werkt. Hij studeerde klinische psychologie in Leuven en doctoreerde in 2002 aan de Rijksuniversiteit Groningen, om-dat kinderneuropsychologie er veel meer kansen krijgt dan in België. Toch blijft het mentaliteitsverschil tussen Vlamingen en Nederlanders heel erg uitgesproken, vindt Koen. Zeker op de werkvloer. “De kantoorcultuur in Nederland is hard, in onze ogen zelfs onbeleefd. Schuchtere Vlamingen laten zich gemakkelijk overdonderen, vooral in de driehoek Delft-Am-sterdam-Utrecht. Vlaamse vrienden die daar aan de slag gingen, vonden hun draai niet en keerden na twee jaar terug naar België. Een ander koppel is in Den Haag gebleven, maar heeft de eerste jaren echt afgezien. Ik werk in het noorden, in Fries-land, waar de mentaliteit rustiger is en meer lijkt op die in Vlaanderen.” Wel een voordeel, volgens Koen, is dat hiërarchie

een veel minder grote rol speelt in Nederland. En dat werkt in alle richtingen. Een schoonmaker zal je terechtwijzen over een vlek op je bureau. Om-gekeerd kan je meteen aan je baas zeggen wat je ervan vindt. Heel efficiënt, moet Koen toegeven. “Ik begrijp nu waarom Nederlanders veel meer be-reiken dan Vlamingen, in een internationale werk-omgeving.”

Minder politieke spelletjes, minder filesOnze noorderburen spelen inderdaad minder politieke spelletjes op kantoor dan wij”, beaamt Herman Lemmens (37). Hij is market development manager bij FEI, een voormalig filiaal van Philips dat elektronenmicroscopen produceert. “Leg ik een goed onderbouwd idee op tafel, dan is de kans groot dat het wordt doorgevoerd. Alleen spijtig dat Nederland geen eetcultuur heeft. De kantine hier is een ramp.”Herman Lemmens behaalde zijn doctoraat in de fysica aan de Universiteit Antwerpen. Daar leerde hij de elektronenmicroscopen uit

Tekst erik Verreet - @verreetIllustratie sophie rollier

Meer loon,minder auto

een baan in nederland?

Stel: je hebt eindelijk de job van je leven gevonden. Alleen bevindt je nieuwe werkplek zich in Nederland. Doe je het, of niet? “Nederlanders spelen minder politieke spelletjes op kantoor, maar de kantine is een ramp.” Verschillende Vlamingen getuigen.

Diploma: de erkenning van belgische diploma’s kan een heikel punt zijn, vooral voor functies in de zorg of bij de overheid. Vraag zo vroeg moge-lijk een (te betalen) diplomawaardering aan via www.idl.nl. Het goeie nieuws? in nederland lig-gen bepaalde profielen beter in de markt, zoals natuurkundige en kinderpsychologen.Belastingen en sociale zekerheidsbij-dragen: die betaal je in nederland. Je vraagt een SoFi (Sociaal Fiscaal)-nummer aan bij de belastingdienst buitenland. Ook je pensioen-rechten bouw je in nederland op, zodra je er aan de slag gaat. Meer informatie over fiscaliteit: Team GWO (Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen), via het telefoonnummer (0)800 / 90220.Zorgverzekering: als je werkt in nederland, moet je je inschrijven bij een nederlandse zorgverzekeraar. dat kost ongeveer 100 euro per maand, afhankelijk van je polis. Personen ten laste moeten apart worden verzekerd.Kinderbijslag: die vraag je aan bij de Sociale Verzekeringsbank. de kinderbijslag wordt door nederland betaald als je partner niet werkt, of ook in nederland werkt. als je een partner hebt die (nog) in belgië werkt, dan ontvang je de kinderbijslag in ons land. Ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof en bevallingsverlof: je cao bepaalt in welke mate je er recht op hebt.Verhuizen: als je naar nederland verhuist, vraag dan direct een burgerservicenummer (bSn) aan in de gemeente waar je gaat wonen.

Werken in Nederland: hoe begin je eraan?

VMG-20121013_20_OPEN RUBRIEK*.indd 26 11/10/12 19:04

Eindhoven kennen: “Voor een natuurkundige ishet Antwerpse niet zo interessant. Belgische be-drijven draaien op ingenieurs, maar in Nederlandwordt een fysicadiploma sterk geapprecieerd.Het is hier heel normaal dat een fysicus een mar-ketingjob heeft. In België is dat ondenkbaar.”Herman pendelt dagelijks tussen Kontich enEindhoven. Drie kwartier met de wagen. “Vroe-ger heb ik een jaar in Leuven gewerkt. Dat waseen lange rit. Nu rijd ik al vijf jaar tegen de files innaar Eindhoven. Dat is veel leuker.’s Morgens inde auto bel ik mijn klanten in Azië en Australië,en ’s avonds hangen die van Houston aan de lijn.”

Meer regeltjesEn de minpuntjes, in Nederland? Onze Vlaamsecorrespondenten kunnen er wel een paar aan-stippen. Bonnie Depla (32), bijvoorbeeld, isdeeltijds aan de slag als fysiotherapeute en isdaarnaast dansdocent in een school in Bergen-op-Zoom: “Nederlanders zijn echte regelneven,waardoor er overal organisatorische rompslompontstaat. Ook in mijn beroep merk ik dat. Alser een nieuwe techniek wordt uitgevonden, zaleen Belgisch ziekenhuis die direct invoeren. InNederland komt er eerst bijkomend onderzoeken wordt er liefst ook nog een speciale commis-sie opgericht. Het loopt dus langzaam, ja.”Andere hindernissen kunnen ontstaan door deverschillen in fiscaliteit en sociale zekerheidtussen België en Nederland. “Ga er niet van uit

dat je als Belg automatisch op alles recht hebt”,waarschuwt Koen Van Braeckel. Zo moet elkewerknemer zich verzekeren voor ziekte- enhospitaalkosten. “Daarbij moet je op voorhandinschatten hoeveel je zal uitgeven voor, bijvoor-beeld, de tandarts. Op basis van die schattingenkoop je een ‘pakket’ bij een verzekeraar. Datkost je op zijn minst 100 euro per maand. Alleswat niet voorzien is in je pakket, betaal je hele-maal zelf.”

Hoger loonWe sluiten uiteraard af met goed nieuws: vooreen reeks beroepen ligt het salaris in Nederlandhoger dan in Vlaanderen. We hebben het overorthodontisten, psychologen, en marketing- enkwaliteitsdirecteurs. “Ook fysiotherapeuten ver-dienen hier meer”, weet Bonnie Depla. “En deprijzen voor behandelingen liggen hoger. Daar-om zie ik veel Vlaamse collega’s hier beginnen.”Het blijft natuurlijk een moeilijke vergelijking,want het Nederlandse zorgstelsel kost een gezinmeer, de benzine is er duurder, enzovoort.•

Met dank aan Vlamingen in de Wereld (VIW) enEures, het Europees portaal voor beroepsmobiliteit.

Werken inhetbuitenland:de spelregelsvacature.com/buitenland

Salaris: eenNederlands jaarsalarisschommelt tussen 25.000 tot 30.000euro bruto. Dat is iets hoger dan inBelgië. Als we de startlonen vergelijken,is het verschil klein.Bedrijfswagen: voor een Neder-lands bedrijf is dat een dure zaak,zodat vooral het management eenbedrijfswagen krijgt. En dan gaat hetmeestal om kleinere modellen danbij ons.Werkloosheid: in Nederland wor-den werklozen opvallend goed op-gevolgd, in vergelijking met ons land.Je hebt recht op een uitkering, maarje moet wekelijks bewijzen dat jeactief een baan zoekt. De uitkering ligthoger dan in België, maar is beperkt inde tijd. Bij gedeeltelijke werkloosheidvraag je een werkloosheidsuitkeringaan in Nederland, bij volledige werk-loosheid in België.Vakantie: je hebt recht opminstens20 vakantiedagen per jaar. In ver-gelijking met België kent Nederlandweinig officiële feestdagen.

België-Nederland:de grootsteverschillen opdewerkvloer

De kantoorcultuur in Nederland ishard. Schuchtere Vlamingen latenzich gemakkelijk overdonderen.

25Vacature I 13.10.2012

column

Route 4711Als je vroeger bij de zusters binnenging, rook het daar raar. Naar soep. NaarJezus.Ofnaar christelijke inzet. Ikhebhet nooit geweten.Maar ik zou geld gevenom het nog eens te ruiken. Om even opnieuw 9 jaar te zijn. Met een blauwe bi-bliotheekkaart vol stempels.Met een jas vanBillie enBollie.Met eenomadie eenbanaanop eenbordje legde endaarwitte suiker overheen strooide.Maar zondereen levensechte braakbal van een uil, zoals op die foto in mijn ‘natuurgids voorde jeugd’.En Fa Blauw, verkopen ze nog Fa Blauw? In spuitbussenmet gevaarlijk gas voorde ozonlaag? Ik zou nog eens willen ruiken hoe Fa Blauw ruikt. Want er zat FaBlauw inmijn koffer toen ikmet de ziekenkas naar Zwitserland ging. 14 jaarwasik en bang om te stinken. Geef mij Fa Blauw en ik lig weer inmijn stapelbedmeteen stuk Toblerone. Ik sta bergschoenen te passen voor de tweedaagse trektochten ik ben opnieuw verontwaardigd over die ene klasgenote die in tien dagen tijddrie keer van vriendje wisselde.En mijn studentenkot? Hoe rook het daar? Naar de nieuwe luchtmatras ondermijn bed.Wantmijn lief bleef heel dikwijls slapen. En naar groenten in de gang.Want ik sliep boven een groentewinkel. Naar wijn ook, want er was altijd wijn:Liebfraumilch, 49 frank voor een fles uit de Aldi. Later had ik een gaskachel, diepasnavier tikkenbegon tewerken.Die rookook. Ikweet niet naarwat.Naar gasmisschien. Eigenlijk had ik net zo goed al dood kunnen zijn. Maar soit, vroeger

rook het allemaal heerlijk. Omdat ik toen nietmoest werken. Omdat ik toen nietmoest vechten. Omdat ik toen nog geloofde dat ik alles konworden.Met mijn neus erbij ben ik overal veilig. Ook op het werk. In de zak van mijnjas zit namelijk een nat doekje met 4711 Eau de Cologne. Als ik dat zakje open-scheur, reis ik door de lucht naar betere oorden. Dan zit ik op het toilet bij oma,heb ikhet gordijn vanhaar toiletkast opzij geschoven en ruik ik stiekemaanhaarflesje 4711, terwijl zij in de living naar ‘Cijfers en Letters’ op vtm zit te kijken. Ikhoef alleen maar diep in te ademen en het is opnieuw 1989, met kant-en-klare‘Bistro Diners’ voor het hele gezin en de eerste pitatent in de stad. Mijn moederwas instant fan.Diezelfde moeder heeft vorige week mijn route 4711 gebarricadeerd. Hetvertrouwen in mijn neus is weg. De zucht naar nostalgie is quatsch. Dat komtzo. Vorige week was mijn moeder op bezoek en gingen we samen pannenkoekeneten. We namen plaats aan een glazen tafeltje in een taverne en schoven hetservies van de vorige klant opzij. Een vrouwmet eenwit schortje ruimde af. Voorzij vroeg wat wij wilden bestellen, veegde ze de tafel af met een spons. Iedereenkent die spons. Ze stonk, die spons.Wij leunden achterover en snoven, terwijl weeen blik van verstandhouding uitwisselden. Daarop sprak mijn gepensioneerdemoeder: “Die spons doet mij aan een collega denken: Josiane. Zij rook precieszoals die spons.” Tot zover de neus, de herinnering enmijn geloof erin.

Fotografie Annelie VandendaelTekst Anolaerts

13.10.2012 27Vacature I

Volgende ondernemingen verwachten je op 18 oktober Vacature Talentum:

Nu is het moment om jouw toekomst in handen te nemen en hetverschil te maken.

Op Vacature Talentum, de grootste carrièrebeurs van het land,krijg je hier op donderdag 18 oktober alle kansen voor.

p Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgeversp Je vindt er gratis concrete carrièreinfo en een ruime selectieinteractieve workshops

p Je ontdekt de leukste en nieuwste lifestyle trends.p De beurs vindt plaats in Brussels Expo en de toegang is gratis.pWie zich vooraf inschrijftmaakt zijn profiel meteen zichtbaarop alle stands en kan rekenen op een supersnelle doorgang. TaleTT ntut m

Carrièrebeurs voorm/vmet talent

www.vacaturetalentum.be

Tijd om je in te schrijvenDurf bewegen naar Vacature Talentum

Tijd omop te staan.Nu is het moment voor m/v met talent.

Plan je bezoekmet het handigebeursplan in dit

magazine

Vacature I28 13.10.2012

Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit. Wij selecteren kandidaten op basis vanhun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is eenmoderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent vaniedereen. In het stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300gemotiveerde werknemers. Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

aankoper - statutairAls aankoper ben je verantwoordelijk voor alle stadsoverkoepelende aankopen in de ruime zin van het woord. Je verleent advies aanverschillende directies van de stad over hun aankopen, rekening houdend met de geldende regelgeving. Je bent verantwoordelijkvoor het voorbereiden, opstarten, sturen en afronden van de standaardaankoopdossiers met betrekking tot leveringen en diensten.Daarnaast ondersteun je jouw collega bij de voorbereiding en/of opvolging van complexe dossiers.Jouwprofiel: je bent in het bezit van eenbachelordiplomaof gelijkwaardig. Jebent eenbetrouwbaar persoonen communicatievaardig.Integriteit, nauwkeurigheid en het strikt toepassen van procedures staan centraal bij de uitvoering van je taken. Je hebt een goedekennis van Excel en Word. Kennis van de wet op de overheidsopdrachten is een pluspunt.

dossierbehandelaar bouwen - statutairJe biedt ondersteuning aan de stedenbouwkundige ambtenaren en de milieuambtenaar en bereidt adviezen over de vergunbaarheidvan stedenbouwkundige aanvragen voor. Je bent het aanspreekpunt voor de burgers en de stadsdiensten en helpt hen zowelschriftelijk als mondeling verder met vragen rond de wetgeving ruimtelijke ordening. Je voert controles uit op de uitvoering van devergunningen en rapporteert hierover aan het afdelingshoofd.Jouw profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig. Je hebt een goed ruimtelijk inzicht, kan plannen lezen enwerkt vlot met de courante softwarepakketten. Je hebt oog voor detail en behoudt de controle in stressvolle situaties. Je gaat flexibelom met werkuren en werkt graag in team.

Aanbod: gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar

Interesse?wijze van kandidaatstelling. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op maandag 29 oktober 2012verstuurd, door de post is afgestempeld of is geregistreerd op het secretariaat van de stad Leuven.

vacatures

welzijndoet groeien!Turnhout is een bloeiende centrumstad, entelt 40 000 inwoners. Het OCMW wilt voor dieinwoners de eerste toegangspoort zijn voor alhun welzijnsvragen. Die ambitie willen we rea-liseren met een dynamisch team van zowat 350medewerkers en een ruime dienstverlening.We willen ons team zo snel mogelijk versterkenmet een gedreven (m/v)

Je bent eindverantwoordelijke voor de directie P&O. Je bent lidvan het managementteam en rapporteert aan de OCMW-secre-taris. Je zet een toekomstgerichte visie inzake personeels- enorganisatiebeleid neer in de praktijk. Je neemt een actieve rolop in een aantal uitdagende veranderingstrajecten waar hetOCMW voor staat. Je coacht en ondersteunt je rechtstreeksemedewerkers.

Directeur Personeelen Organisatie

Interesse? Meer informatie op

www.werkenbijocmwturnhout.be

13.10.2012 29Vacature I

VoorWaterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

VERANTWOORDELIJKE VASTGOED statutair – Willebroek

Functie: als verantwoordelijke vastgoed binnen W&Z sta je in de eerste plaats in voor het vermarkten van onspatrimonium. Daarnaast staan het afsluiten van erfpachten en het uitoefenen van ons voorkooprecht centraal. Alsverantwoordelijke voor de cel vastgoed zorg je voor een optimale dienstverlening aan de interne en externe klantenin deze materie.

Profiel: je hebt een masterdiploma en minimum 2 jaar relevante ervaring in patrimoniumbeheer of in de vastgoed-sector. Je bent een communicatieve teamspeler die op een klantvriendelijke wijze te werk gaat. Daarnaast ben je instaat via een grondige probleemanalyse en oordeelsvorming concreet advies te geven. Hierbij hou je rekening met deeigenheid van onze organisatie.

2 BEKKENCOÖRDINATOREN/BELEIDSMEDEWERKERS IWBLeie of Gentse Kanalen - 2 statutaire functies - Merelbeke

Functie: medewerker integraal waterbeleid (IWB).je werkt deeltijds als bekkencoördinator en deeltijds als beleidsmedewerker integraal waterbelganiseer je de werking van het bekkensecretariaat en verzorg je de dagelijkse leiding. JeAls bekkencoördinator organiseer je de werking van het

adviseert omtrent diverse dossiers binnen het integraal waterbeheer en het bekkenbeheer en je neemt deel aand iverschillende overlegplatformen en vergaderingen. Je organiseert het openbaar onderzoek van de herziening van hetbekkenbeheerplan. Je schrijft samen met de overige leden van het bekkensecretariaat het bekkenbeheerplan en hetjaarlijkse bekkenvoortgangsrapport uit. Als beleidsmedewerker integraal waterbeleid behartig je een aantal IWB-gerelateerde materies voor W&Z. Je hebt zeer uiteenlopende contacten onder andere met provinciegouverneurs,Vlaamse waterbeheerders, gemeenten, CIW en belangengroepen waarbij je rol als bemiddelaar centraal staat.

Profiel: je hebt een masterdiploma en reeds 4 jaar operationele of beleidsvoorbereidende ervaring met het integraalwaterbeleid. Je bent een sterke communicator die een gezonde dosis assertiviteit weet te combineren met voldoendediplomatie. Ten slotte ben je klanten resultaatgericht.

HOOFD PATRIMONIUMINSPECTIES statutair – Merelbeke

Functie: je stuurt een inspectieteam van 6 personen aan. Je organiseert en superviseert de dagelijkse werkzaam-heden van dit team en de twee inspectievaartuigen. Jouw team inspecteert onder andere bruggen, sluizen, stuwen,kaaimuren en dijken en controleert of deze infrastructuur in overeenstemming is met de vooropgestelde kwaliteits- enveiligheidsvoorschriften. Af en toe voer je ook zelf specifieke inspecties uit. Je beoordeelt de inspectieformulieren envertaalt de gebreken in een bruikbaar hersteladvies. Je stelt renovatiebestekken op, zodat de infrastructuur verbeterdkan worden.

Profiel: je hebt een masterdiploma industriële wetenschappen optie bouwkunde of landmeten. Indien je beschiktover enkele jaren professionele ervaring in een leidinggevende functie is dit een pluspunt. Je kan je medewerkersmotiveren en stimuleert hen om verder te ontwikkelen om de doelstellingen te bereiken. Je zorgt ervoor dat jouwteam de inspecties op een veilige manier uitvoert. Je bent een teamplayer die zich flexibel kan opstellen. Je hebt eenrijbewijs B, je kan zwemmen en je bent niet bang van hoogtes en kleine ruimtes.

In het westen en het centrum vanVlaanderen beheert Waterwegenen Zeekanaal NV, kortweg W&Z,als organisatie binnen de Vlaamseoverheid, de waterwegen en heelwat watergebonden gronden. Onzeorganisatie heeft als doelstellingde binnenvaart te stimuleren en teoptimaliseren via goed onderhoudenvaarwegen en geautomatiseerdebruggen en sluizen. De zorg voormimilieu en veiligheid, evenals ‘demens in het algemeen, dragen’ in het algemeen dragenwij hierbij hoog in het vaandel.Zo beschermen wij de bevolkingtegen wateroverlast door de aanlegvan dijken en gecontroleerdeoverstromingsgebieden en bestedenwij aandacht aan ecologischeoeverversterkingen in natuurgebieden.Ten slotte bouwen wij de recreatievefuncties op en om onze waterwegenverder uit, van voorzieningen voorwandelaars en fietsers tot faciliteitenvoor de pleziervaart en allerleiwatersporten. Verscheidenheid istroef bij W&Z en dat weerspiegelt zichook in onze jobmogelijkheden.

weg van water

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Aanbod:Waterwegen en Zeekanaal NV biedt je voor deze functies een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd. Voor de verantwoordelijke vastgoed: eenstartsalaris van 3 157,74 euro bruto per maand (bij 2 jaar ervaring), voor de bekkencoördinatoren/beleidsmedewerkers: een startsalaris van 3 249,72 eurosalaris van 3 249,72 eurobruto per maand (bij 4 jaar ervaring) en voor het hoofd patrimoniuminspecties: een startsalaris van 2 960,63 estartsalaris van 2 960,63 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring). W&Zbiedt vooral een boeiende job vol afwisseling waar vold dfwisseling, waar voldoende ruimte is voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job. Wij bieden verder een stevig pakketverlofdarlofdagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gsm en gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaargevaloriseerd worden.

Interesse?Voor meer informatie over verantwoordelijke vastgoed kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Voor meer informatie over bekkencoördinatoren/beleidsmedewerkers en hoofd patrimoniuminspecties kan je terecht bij Veerle Goethals, tel. 09 268 02 26. Je sollicitatiebrief met cv en een duidelijke ver-melding van de vacature(s) waarvoor je je kandidaat stelt ontvangen we graag via mail op [email protected], of je kan deze sturen naar Waterwegen en ZeekanaalNV, t.a.v. Koen Van Hoye, Oostdijk 110, 2830 Willebroek. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 4 november 2012. De eerste gesprekken voor de functievan verantwoordelijke vastgoed vinden plaatst op dinsdag 13 november 2012 in Willebroek, de eerste gesprekken voor de functie van bekkencoördinatoren/beleidsmedewerkers vinden plaats op maandag 12 november 2012 in Gent en de eerste gesprekken voor hoofd patrimoniuminspecties vinden plaats op dinsdag13 november 2012 in Gent.

Vacature I30 13.10.2012

Het Agentschap Ondernemen is een intern verzelfstandigd agentschap dat behoorttot het beleidsdomein Economie, Wetenschap en Innovatie. De afdeling EconomischOndersteuningsbeleid ontwikkelt en implementeert directe en indirecte steunmaatregelen inhet economisch beleidsdomein in overeenstemming met de ministeriële beleidsvisie en metrespect voor de Europese regelgeving.Wij zoeken een (v/m):

afdelingshoofd Economisch Ondersteuningsbeleid

Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot uiterlijk 21 oktober 2012. Je ingevulde sollicitatieformulier bezorg je, bij voorkeur per mail aan [email protected] of peraangetekend schrijven aan Eric Min, adviseur hr & vorming, Ellipsgebouw, Koning Albert II-laan 35 bus 11, 1030 Brussel.Meer informatie? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met dhr. Bernard De Potter, administrateur-generaal,[email protected] of tel. 02 553 37 00. Voor extra informatie over de selectieprocedure kan je contact opnemen met: dhr. Eric Min, adviseur hr &vorming, [email protected]. De uitgebreide functiebeschrijving kan je terugvinden op www.jobpunt.be onder de knop “vacatures op mijn maat”.

Interne vastbenoemde kandidaten die al op niveau A of een gelijkgesteld niveau werken dienen niet aan de diplomavoorwaarde te voldoen.

Jouw functie I je leidt de afdeling die bestaat uit 4 teams: bedrijfssteun,kmo-portefeuille, ondernemerschap en een team van administratieveondersteuners. Bedrijfssteun aan ondernemingen gebeurt op diversevlakken: bv. strategische investerings- en opleidingssteun, ecologiepremie.De kmo-portefeuille neemt hierin een bijzondere plaats. Stimuleren vanondernemerschaporganiseer je door projectoproepen te richtennaar het brederveld van intermediairen. Verder sta je ook in voor het beleidsondersteunendewerk hiermee verbonden. Je bent lid van het Directiecomité.

Jouw profiel I je combineert een masterdiploma met 10 jaar nuttigeprofessionele ervaring (of 6 jaar nuttige professionele ervaring voorbinnen de Vlaamse overheid vastbenoemde kandidaten). Je hebt affiniteitmet de ondernemingswereld.

Ons aanbod I we bieden je een aantrekkelijke en uitdagende functie aanmet een grote verantwoordelijkheid en ruime leidinggevende taken.

senior technisch manager werkhuizensolliciteer voor 30/10/2012

senior juridisch consulentsolliciteer voor 19/10/2012

technisch assistent elektriciteitsolliciteer voor 23/10/2012

preventieadviseur veiligheidskunde niveau 1permanent openverklaard

www.havenvanantwerpen.be/jobsT+ 32 3 229 70 07E [email protected]

C E R T I F I E D B Y T H E C R F I N S T I T U T E

Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen doet samen met 1.650 medewerkers de

Antwerpse haven mee draaien en groeien. Al die bedrijvigheid maakt van de haven

van Antwerpen een van de grootste logistieke draaischijven van Europa. En dat

vraagt om mensen met uiteenlopende profielen.

Zet jij samen met ons je koers uit voor de toekomst?

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoekin een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om dezeambitie waar te maken, kijken wij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ACADEMISCH EN WETENSCHAPPELIJK PERSONEEL

Bijkomende informatie en sollicitatieformulierenvind je op www.uhasselt.be/vacatures.

voor de faculteit Bedrijfseconomischewetenschappen:

Deeltijds docent Bedrijfsinformatiesystemen enBedrijfsprocesanalyse

Deeltijdse docenten/hoofddocentenStrategic Leadership/Corporate Governance infamiliebedrijven, Verkeerskunde

Doctoraatsbursaal Verplaatsingsgedrag

voor de faculteit Geneeskunde enLevenswetenschappen:

Doctor-navorser Immunologie

Deeltijdse navorsers Revalidatie bij personen metMS, Neurologisch revalidatieonderzoek

voor de faculteit Wetenschappen:

Docent (tenure track)/hoofddocent Analytische enToegepaste Chemie

Doctor-assistenten Dierkunde, Informatica –specialisatie “human-computer interaction”

(Doctor-)navorser Biostatistiek

Doctoraatsbursalen Biosensoren, Colloid chemie

voor de faculteit Rechten:

Doctoraatsbursalen Onderwijsrecht,Grensoverschrijdend Economisch Verkeer

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEELProjectmanager MedTech bij LifeTechLimburg

Stafmedewerker onderwijsontwikkeling

13.10.2012 31Vacature I

©201

2Ac

cent

ure.

Allr

ight

sre

serv

ed.

This is your invitation to join anorganization offering greateropportunity, greater challenge andgreater satisfaction. An organizationdedicated to teamwork andcollaboration. An organization working inthe forefront of technology,helping 92 of the Fortune Global 100to reinvent business. Our capabilities areso broad, you can even change jobswithout ever changing companies.We are looking for new talent, passionateabout IT – graduates and experiencedprofessionals in SAP, Peoplesoft, BI, JAVA,Testing, … some with specific industryknowledge (like Financial Services,Utilities, Chemicals).Talk to Accenture and discoverhow great you can be.Visit experience.accenture.be/careers

Vacature I32 13.10.2012

be.hudson.com

TforG (www.tforg.com) is a dynamic consultancy company based inAntwerp, providing marketing decision support, both strategic andtactical, for Fortune 20 companies in the medical-technology sectorand the laboratory markets. They are currently looking for a (m/f)

Project ConsultantReference: BE673541

You are part of a team of project managers, leading market researchand marketing consultancy projects for several (inter)national clientsin the healthcare sector. You handle all customer communicationand the daily project follow-up. You translate customer needs intoresearch objectives and planning. You set up the market researchphase and organise follow-up with your project team. After a thoroughanalysis, you formulate hands-on and pragmatic conclusions andrecommendations for your client. In order to formulate specificadvices and insights, you work closely with business consultants andfield researchers within TforG, as well as external businessmanagers/doctors/experts. As a project manager, you motivate,inspire and guide your project team towards the project objectives.

ANTWERP

Interested?Go to be.hudson.com formore information and apply [email protected] application will be treated confidentially.

Gilbos, gevestigd in Herdersem, is een familiale onderneming dieactief is in de machinebouw. Gilbos biedt uiterst degelijke enefficiënte oplossingen voor het spoelen, assembleren en ver-tengelen van grove garens. Gezien het toenemend strategischbelang van de innovatie binnen de ontwikkeling en het ontwerpvan machines heeft Gilbos momenteel een vacature voor een (m/v)

R&D-ManagerReferentie: BE673319

Je bent verantwoordelijk voor de R&D-activiteiten. Je leidt dezeafdeling zo optimaal mogelijk met als doel het aanbod van Gilboste optimaliseren op basis van de technologische evolutie en demarktopportuniteiten. Als peoplemanager stuur je een 8-talontwerpers aan (mechanische en elektronische). Het verzorgen vande contacten met interne en externe partners vormt ook eenbelangrijk onderdeel van je takenpakket. Je hebt ervaring metmachinebouw, bij voorkeur met de nadruk op het mechanischeaspect.

HERDERSEM

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meerinformatie en solliciteer [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Omco Metals (www.omcometals.com), gevestigd in Hamme,produceert gietstukken voor glasvormen en belevert ookmachinebouw en automotive. Wij zoeken momenteel een (m/v)

InternalAccount Manager

Referentie: BE672601

Als intern commercieel talent met professionele communicatie-en organisatievaardigheden sta je in voor de dienstverlening aanklanten en voor een efficiënte dossieropvolging. Je bent despilfiguur tussen klanten en de interne organisatie. Je beschikt overeen commerciële kmo-mentaliteit, hebt ervaring in een productie-omgeving met verkooporganisatie en bent een collegialeteamplayer.

HAMME


Voor een grote speler in bordenbouw, elektrische uitrusting enautomatisatieprojecten binnen de HVAC-sector, die de werking inde private en openbare sector verder wil optimaliseren, zijn we opzoek naar een (m/v)

BusinessUnit Manager

Referentie: BE673660

Het gespecialiseerd professioneel team zorgt voor de volledigeimplementatie van alle projecten, zelf, of in support metvooraanstaande installatiebedrijven. Hun tevreden B-to-B-klantenzijn een garantie voor de toekomst. Je bent verantwoordelijk voorde verdere uitbouw van de business unit en de efficiënte werkingvan het team. Je hebt ervaring met budgetbeheer en proces-optimalisatie, en met een pragmatische aanpak weet je een zaakvooruit te trekken. Binnen je business unit kan je rekenen op groteautonomie, en dit omkaderd door een mensgerichte, vlakke,no-nonsense bedrijfscultuur.

OOST-VLAANDEREN


13.10.2012 33Vacature I

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSELTriodos Bank is dé Europese referentie in duurzaam bankieren. Triodos Bank financiert uitsluitend concrete projecten met een meerwaarde op sociaal, cultureel of ecologisch vlak. Met het geld dat spaarders en beleggers hen toevertrouwen financieren ze op een transparante manier duurzame ondernemers en organisaties. Voor Triodos Bank is geld een middel in dienst van duurzame ontwikkeling: winst is daarbij de graadmeter van een gezonde bedrijfsvoering en de basis voor groei. Triodos Bank is een onafhankelijke bank, opgericht in Nederland, met daarnaast vestigingen in België, het Verenigd Koninkrijk, Spanje en Duitsland. Triodos Bank telt internationaal 360.000 klanten en 760 medewerkers. Om de groei te bestendigen, rekruteert zij een (m/v)

Triodos Bankconcrete projecten met een meerwaarde op sociaal, cultureel of ecologisch vlak. Met het geld dat spaarders en beleggers hen toevertrouwen financieren ze op een transparante manier duurzame ondernemers en organisaties. Voor Triodos Bank is geld een middel in dienst van duurzame ontwikkeling: winst is daarbij de graadmeter van een gezonde bedrijfsvoering en de basis voor groei. Triodos Bank is een onafhankelijke bank, opgericht in Nederland, met daarnaast vestigingen in België, het Verenigd Koninkrijk, Spanje en Duitsland. Triodos Bank telt internationaal 360.000 klanten en 760 medewerkers. Om de groei te bestendigen, rekruteert zij een (m/v)

Head of Business Banking Uw functie: U geeft leiding aan de divisie business banking en zorgt voor de ontwikkeling van de bancaire activiteiten in de sectoren milieu, sociaal, cultuur. De nadruk ligt op de groei en het beheer van een gezonde en evenwichtige kredietportefeuille aan bedrijven en projecten in deze sectoren. De Head of Business Banking is lid van het Management Team en rapporteert direct aan de Managing Director van Triodos Bank België. Als lid van het Management Team:mee aan de ontwikkeling en zichtbaarheid van Triodos Bank België op

strategie van de bank, inclusief meerjarenplanning, budgetten,

intern en extern. Als verantwoordelijke van de lijn Business Banking:

kader van de missie van Triodos Bank en de groepsstrategie

beheer van de divisie, efficiënte werkprocessen en de bezieling van

Belgische filiaal op het internationale Business Banking platform

structuur naar een klantgerichte structuur.

Ons aanbod:waarbij u kunt rekenen op een aantrekkelijk verloningspakket,

waar duurzaamheid het uitgangspunt is.

Uw profiel:van Triodos Bank en kunt vanuit deze inspiratiebron de toekomst van

diploma en hebt een overtuigende bancaire ervaring inclusief

duidelijke visie, bent commercieel en klantgericht, met een sterk

peoplemanager met zin voor assertiviteit, zelfstandigheid, ambitie, empowerment, scherpzinnigheid, diplomatie, leadership, authenticiteit,

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief en cv, met vermelding van referentie BE671895, naar Hudson, t.a.v. Sofie Van Veirdegem, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 11, e-mail: [email protected], be.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Heb je interesse in één van deze vacatures, stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met vermelding van het referentienummernaar Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 19, e-mail: [email protected], be.hudson.com.

A N T W E R P E N | B R U S S E L | G E N T | K O R T R I J K | H A S S E L T | L O U V A I N - L A - N E U V E | L U X E M B U R G

Bij Hudson ga je doorwaar je anders zou stoppen.

HOGER

DIEPER

BREDER

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van onze teams, zijn wij op zoek naar (m/v)

Voor meer informatie over deze functies en onze andere vacatures, surf naar be.hudson.com.

Senior Consultant Interim Management (Finance)

Brussel BE669467

Senior Consultant Rekrutering & Selectie

Brussel BE673044

Senior Consultant Publieke Sector

Gent BE662601

Assistant

Brussel BE673179

Vacature I34 13.10.2012

www.sage.be | [email protected] | Tel. +32 (0)4 343.77.46

Met wereldwijd meer dan 6 miljoen klanten, 12.300 medewerkers, waarvan 70 in Belgiëen een jaarlijkse omzet van meer dan 1,7 miljard euro is Sage ’s werelds nummer 1in beheeroplossingen.

Sage Group wist al meer dan 35.000 actieve klanten te overtuigen in België en Luxemburg,waaronder ongeveer 3.000 fiduciaires, dankzij boekhoud- en beheeroplossingen, zoalsSage BOB 30, Sage BOB 50, Sage BOB 50 Expert, Sage 100, Sage ACT!, Sage CRM,Sage SalesLogix en DBFACT.

Ontdekde carrièremogelijkheden bij Sage!

Senior Analyst Developer (FR)

Consultant en outils de gestion (FR/NL)

Chef de produit (FR)

HelpdeskMedewerker Beheersoftware (NL)

Senior Analyst Developer (NL)

Junior Analyst Developer (NL)

Consultant Beheersoftware (NL)

Channel Account Manager (NL)

Fiduciaire Vertegenwoordiger (NL)

HelpdeskMedewerker Beheersoftware (NL)

13.10.2012 35Vacature I

HOOFD ONDERSTEUNENDE DIENSTEN (werfreserve 2 jaar)

Functie:Bij indiensttreding:

projectleider voor de invoering van de beleids- en beheerscyclus, de tijdsregistratie en de toegangscontrole (gezamenlijke projecten van gemeente & ocmw)

Na verloop van tijd: coördineren van verschillende diensten om de gemeentelijke werking te

optimaliseren opmaken van voorstellen voor strategische en operationele beleidsdoelstellingen uitwerken en opvolgen van een intern controlesysteem ontwikkelen en evalueren van een kwaliteitsbeleid plannen, organiseren, aansturen en opvolgen van de werking van de dienst

Profiel: masterdiploma sterk in strategisch management, procedures & procesbeheer,

projectmatig werken kennis inzake financieel, HR en communicatiemanagement vlot kunnen werken met PC en Office toepassingen organiserende en leidinggevende vaardigheden empatische en integere eigenschappen teamplayer nauwgezet flexibel

Wij bieden: een voltijdse contractuele betrekking een loon op niveau A1a-A3a

(min. 2 871,27 – max 5 052,65 euro bruto maandsalaris) bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques (6 euro/dag), gratis hospitalisatieverzekering, vergoeding voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, per fiets of te voet, diverse premies

een gunstige verlofregeling een aangename en moderne werkomgeving in een meer dan groene gemeente vol uitdagingen

Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder:Gemeentebestuur KeerbergenGemeenteplein 10 - 3140 KeerbergenTel: 015/50 90 23 – Fax: 015/ 50 90 [email protected]

Geïnteresseerd? Bezorg ons dan uw kandidatuur met curriculum vitae per post, e-mail of persoonlijk Uiterlijk op maandag 29 oktober 2012, samen met een kopie van uw diploma.

Monument Chemical is een Amerikaans familiebedrijf met een innoverende productiesite in België. De vestiging in Antwerpen (Kallo) produceert diverse chemicaliën en solventen en focust op custom processing, wat betekent dat destillatie- en reactiecapaciteit wordt aangeboden aan de chemische industrie. Ook worden eigen producten vervaar-digd en Monument Chemical wenst deze activiteiten uit te breiden.

In het kader van een verdere groei kijken we voor de vestiging in Antwerpen (Kallo) uit naar 4 kandidaten (m/v) voor de nieuwe functie van:

Productiecoördinatorz u ei ngs mma waarbij je on-the-job de werkprocessen en veiligheidDan he-job de werkprocessen en veiligheids-kzij een uitgebreid trainingsprogramma waarbij je on-th mmspp a bb w cece spr s-n sprmz prz e d i ig eeigiprpngsg pr mmmmmzz g b e d aineiddd tuitg b

oo iet r op toe dat al ede skills. Je ziet er op toe dat alle werkzaam-ook je leidinggevendinoo in et e op toer ot e t e ie leto lletottevr ontplooi je voorrschriften leert kennen ontplooi je oe ooi j oont loo e ooi jen ovvvooorsvovv oi je ooooiook e w betrok n bij het ent nauw betrokken bij het productieproces, eilig en vlot verlopen. Je be p e w betrokken bij het jn betw b o bij oddbetrokken betet bije eJn in de productieafdeling veielinhedeenn i g eil ve engin

er d nodier de nodigeer de nodiged ode nodidha vey chain en quality oveply chain en quality, oveoihao n fd gen waaronder maintenance, supplyntenance, supplyokken afdelingen, waaronder maiokken afdelingen waaronder maintenance, supplydeg n nc nde ce suncgen, wken fd ooeer dee,e happply chaintntebetroetbetr da b trr dat alle rr dat a e b trda da ll brervooorooervoor d betrokken b gegeen wen wts e ten vaten verlopen. De activiteiten vinden plaaenev vinden ativ nene armatie beschikken om het productieproces optimaal taal termatie beschikken om het productieproces optimaa e latinfo eproces optimaal maal tep pr beschikkebti es ikkkem t laatten eneva at a te vevccsc n ommrm n omscses n ieeepp

VP Productiotstreeks aan de VP Production.V tiVe P Prt e rteeert rechtt t e chcert orti een p gen y te apen 4 ploegensysteem zonder nachtdienst. Je rapporin ee raraptdachtin e n 4-ploegensysteenn teyene 4-pin plo onuctioionthort ert t st e nnan ee di

e a he ba or/master of bent gelijkwaardig door ervaring binnen een chemiehaalde een technische bachelor/master of bent gelijkwwaardig door ervaring binnen een chemische Je b fe misg ast r off bhe melch h b h v binn ismisin nnoor varing binnennvar nnnnenbih /mmbaba hee or/mmJe aJe ehrod ieomgeving. Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen, beschikt oveductieomgeving. Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen, beschikt over een plannings- prod in scoork eng h eein sc ookk ovb kt ovvovbe ernb n sterk pren ste kkbro ctd ieodprodn e eemt e at t c m u gaatorganisatietalent en neemt eigen initiatieven. Je bent coommunicatief, gaat vlot met verschillendeen o oi vneee evn ott mmunmmu ettatga n n e n n. t cee tie t n i atn een mmt enen a srgen

yer o te treden. V een echte teamop te treden. Verder ben je een echte teamplayer h o h teampop te treden. teop tre en yer enm asserst o r rugsonen om en deinst er niet voor terug ompers st er grug oest ertief ofm m a e f oooor ugurrrvoor.ls. Engen EngeeEngels.geE ls.nn nnvlo ikan je je vloeiend uitdrukken in Nederlands enen k it aitvlovlo d n elnnnd

HetHet eetde functie binnen een bedrijf in volle ontwikkeling Hde functie binnen een bedrijf in volle ontwikkeling. Heen bedrijf in volle ontwikkeling Hde functie binnen Hetettk li g Hetk Het tH tekknument Chemical biedt een gevarieernument Chemical biedt een gevarieerMonMonnument Chemical biedt een gevarieerent Ct Cent Cent ChemiccaC tg a rd i nnhemical.com. ceen kijkje www.monumentcerust chemichemi ochemiicorm. Neem geomarktconfosalarispakket is mtelde soovoorrgesv salarsalarvoov t salarvvv m tc o em ge

e n e aten reager e website Geïnnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onzeate kde at a oGGGG eeGe nGGeGeïnn eee ntee ene oa ter attentie vanw.dipjobs.be of mailen hun cv naar [email protected] of maileo tie vanpiwwwww ww aaa

e beth Thielemans. Voor bijkomende vragen kan je terechht op 03 220 28 00.Liesbeth Thielemans. Voor bijkomende vragen kan je terechie ma omie 2 00ht echer chL emeeeeeeeeeeeLiesbe bL et T emmth seeh s. Vanmme

1 059, W.RS.191 Certi� ed Member - Federgon VG.190/B, B-AA04be 91rrtiC 91 RS. 91 4.0l PaA Glasford International Partner (www.glasford.com)rnat Pal Pa

Het Jan Yperman

Ziekenhuis zoekt

kleurrijke

figuren!

www.yperman.net

Surf naar onze website voor meer info.

Wij zoeken (m/v):

(universitair diploma)

(deeltijds voor clusterwaak en vaste waak)

035_GPV1QU_20121013_VAM11_00_VAMinside-QXP8 12/10/12 01:11 Pagina 35

Vacature I36 13.10.2012

13.10.2012 37Vacature I

Situering:In onze Miele showroom ontvangen we jaarlijks vele consumenten in een kwalitatieve, sfeervolle omgeving. De Miele showroom is het uithangbord, het visitekaartje van Miele, waar consumenten zich kunnen informeren en wegdromen van hun nieuwe toestel(len).

Je functie:Dankzij jouw onthaal voelen de mensen zich hartelijk welkom bij Miele. Jij zorgt ervoor, dat de Miele showroom steeds operationeel en functioneel is (toestellen, deco, productinfo, …) én het “premium brand”

of e-mail bij hun keuze van toestellen, bijhorende toebehoren en Miele Service diensten. Je ondersteunt het Miele commerciële team bij belangrijke beurzen, events of commerciële opleidingen. Je verzorgt de administratie van de webshop Tweedekeuzetoestellen, en staat in voor de eventuele rechtstreekse verkoop van deze toestellen. Tenslotte beheer je ook de inschrijvingen voor de kookdemo’s en andere activiteiten, die in de showroom georganiseerd worden.

Je enthousiasme, teamgeest en commerciële spirit werken aanstekelijk. Je hebt reeds een eerste commerciële ervaring. Je beheerst vlot beide landstalen, Nederlands en Frans. Kennis van Duits of Engels vormt een

klantencontact afgewisseld met administratieve momenten. Omschrijven je vrienden je wel eens als dé perfecte gastheer of gastvrouw en streef jij ook naar kwaliteit? Grijp dan nu je Miele-kans !

Ons aanbod:De kracht van een sterk merk in een gezonde multinationale groep met toestellen en producten van top-

Een opleidings- en inwerkperiode waardoor je optimaal wordt voorbereid op jouw taken. Zo bouw je morgen mee aan een werkomgeving waarin communicatie en collegialiteit voorop staan, een omgeving waar je initiatief kan nemen en waar je een reële meerwaarde betekent.

is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van € 2,9 miljard en 46

Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoud-toestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven.

realiseert met 205 mede-werkers een omzet van € 129 miljoen en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van ‘Miele Product Advisor’ naar: Miele, t.a.v. Mieke Van den Steen,Z.5 Mollem 480,1730 Mollem, e-mail naar [email protected].

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

In onze Miele showroom ontvangen we jaarlijks vele consumenten in een kwalitatieve, sfeervolle omgeving.

adviseren in de showroom

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Bart DepraetereTel.: 011 30 13 70 • E-mail: [email protected]

De recentelijk samengesmolten kantoren Van Havermaet Groenweghe (Limburg) en Ver schelden-Waalkieers & Co (Antwerpen, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Brussel) bieden geïntegreerde diensten aaan op het vlak van accountancy, audit, fi scaliteit en HR. De groep is vandaag de Belgische nummer 6 en heeeft eeen geconsolideerde omzet van € 40 miljoen/jaar. Met bijna 400 medewerkers heeft ze een netwerk van locatocattiesties in Vlaanderen en Brussel. Ze is onafhankelijk lid van het Moore Stephens International netwerk en kkan op die manier Belgische groeiondernemingen wereldwijd ondersteunen. Momenteel zoeken wij voor de nnieuuwe fusiegroep in ons kantoor in Antwerpen een (m/v):

Functie: U bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een fi nancieel beleid,de budget- en maandelijkse controle cyclus, de boekhouding, het tax management, de thesaurie en de inning, en streeft ernaar de organisatiedoelstellingen zo effi ciënt mogelijk te bereiken. U doet dit vanuit een mede door u aangestuurd ERP-systeem (secundaire processen) en gebruikt de nodige Business Intelligence tools. Daarnaast staat u in voor diverse administratieve diensten zoals verzekeringen. Ugeeft leiding aan een 8-tal medewerkers en u zetelt in het Management Team. U rapporteert tevens aande Executive Partner (Algemeen Directeur).

Profi el: U behaalde bij voorkeur een masterdiploma in een fi nanciële richting (of gelijkaardig doorervaring). U kan een succesvolle ervaring aantonen in een gelijkaardige rol. U weet van aanpakken bij het vormgeven van een fi nancieel beleid binnen een jonge fusiegroep. U kan een hecht team vormenbestaande uit mensen met een uiteenlopende achtergrond en u verzoent hierbij eventueel individuele accenten per locatie. U combineert diepgaande strategische inzichten met een praktijkgerichte aanpak.U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: Een boeiende uitdaging om het fi nancieel beleid binnen een jonge fusiegroep mee vorm te geven. U maakt deel uit van een enthousiaste en dynamische ploeg met verdere groeiambitie. U kan rekenen op een marktconform verloningspakket.

Directeur Financiën & Administratie

Erke

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 1

560/

BO

037_GPV1QU_20121013_VAM11_00.qxp_VAMinside-QXP8 12/10/12 01:13 Pagina 37

Vacature I38 13.10.2012

Voornaamste benoemingsvoorwaarden:je bent in het bezit van een masterdiploma in de richting van dehumane wetenschappenje bent in het bezit van een rijbewijs B (of dit behalen tijdens deproefperiode)

Voornaamste benoemingsvoorwaarden:je bent in het bezit van een masterdiploma industrieel ingenieurbouwkunde of een diploma van een opleiding met eenstudieprogramma dat minstens gelijkwaardig isje bent in het bezit van een rijbewijs B (of dit behalen tijdens deproefperiode)

DIENSTHOOFD ONDERWIJSEN KINDEROPVANG(niveau A, statutair, aanleggen van een werf-reserve voor 3 jaar, voltijds)

DIENSTHOOFDTECHNISCHE DIENSTWEGEN(niveau A, statutair, voltijds)

Voornaamste benoemingsvoorwaarden:je bent in het bezit van een masterdiplomaje bent houder van het brevet van sportfunctionaris afgeleverddoor de Vlaamse Trainersschool of een als gelijkwaardig erkenddiploma of dit behalen tijdens de proefperiode. De proeftijdvan één jaar kan maximaal tweemaal met één jaar wordenverlengd om de kandidaat toe te laten voormeld brevet vansportfunctionaris te behalen. De diploma’s en getuigschriftendie als gelijkwaardig worden beschouwd aan het brevet“sportfunctionaris” zijn:1. het licentiaatsdiploma van de universitaire specialisatie-

opleiding in de sporten bewegingswetenschappen richtingsport- en recreatiemanagement;

2. de diploma’s van licentiaat in de lichamelijke opvoedingmet postgraduaat in sportmanagement behaald voor 31december 1994.

je bent in het bezit van een rijbewijs B

Voornaamste aanstellingsvoorwaarden:je bent in het bezit van- hetzij een diploma bachelor afdeling arbeidsorganisatie- hetzij een diploma bachelor richting bedrijfsbeheer, optierechtspraktijk

- hetzij een diploma bachelor richting sociaal werk, optiemaatschappelijk werk of toegepaste psychologie

- hetzij een diploma bachelor richting personeelswerk

DIENSTHOOFD SPORTDIENST(niveau A, statutair, aanleggen van een werf-reserve voor 3 jaar, voltijds)

DESKUNDIGEPERSONEELSZAKEN(niveau B, contractueel, voltijds)

Klaar voor deze uitdaging?Je stelt je kandidaat door je cv, je motivatiebrief, een uittreksel uithet strafregister, een kopij van je diploma en je rijbewijs te sturennaar [email protected]. Je kan deze documenten ook aan-getekend per post bezorgen aan het college van burgemeester enschepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren. Kandidaturen voor defuncties van diensthoofd TDW, diensthoofd onderwijs & kinderop-vang en deskundige personeelszaken dienen uiterlijk 19 oktober2012 ingediend te worden. De kandidatenlijst voor de functie vandiensthoofd sportdienst wordt afgesloten op 26 oktober 2012. Dedatum van verzending geldt als datum van indienen.

Als medewerker krijg je…een boeiende job in een dynamische omgeving die opleiding enontwikkeling stimuleerteen marktconform salaris (relevante werkervaring wordt tot max.12 jaar overgenomen)een aantrekkelijke verlofregelingmaaltijdchequeseen hospitalisatieverzekeringeen fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werk-verkeer

De gemeente Beveren, gelegen in het hart van het Waasland, is een bruisende gemeente die enkel het beste voor haar 46.000 inwonersnastreeft, een dienstverlening van a tot z! Om dit te realiseren investeren wij in mensen die dagelijks het beste van zichzelf geven. Samenmakenwij van Beveren een gemeentewaar het heerlijk is om in tewerken en tewonen.

Wil je ookmeewerken aan deze ambitieuze uitdaging?Maak dan kennismet een van de grootstewerkgevers in de regio!

WWW.BEVEREN.BE

Wij zoeken m/v:

Meer weten?Voor meer informatie over de functies, de selectieprocedures of deaanwervings- en arbeidsvoorwaarden neem je contact op met GuyVan Nieuwenhove, deskundige personeelszaken, op het nummer03 750 16 54 of via e-mail [email protected].

13.10.2012 39Vacature I

QUALITY MANAGER sterk allround en hands-onJE FUNCTIE: Voor het beheer en de verdere uitwerking van ons kwaliteitsmanagementsysteem, rekenen we op jou. Dithoudt in: • het bewaken van de kwaliteit van al onze procedures en processen via oa. incident reporting en de opvolging enrapportage naar de klant, het vertalen, verwerken en administratief opvolgen van allerhande procedures en Field Actions ende kostenrapportage hiervan • het beheren van allerlei attesten (Belgaqua, CE, …), het begeleiden van interne audits en hetbijhouden van de maandelijkse rapportages • het bijwerken van het procedurehandboek • het regelen van retrofits. Je hebthierbij contacten met onze fabrieken wereldwijd en met onze Belgische klanten.

Als preventieadviseur ben je verantwoordelijk voor ons preventiebeleid waarbij je adviseert, opleidt en controleert. Je zetelt inhet comité PWB en neemt deel aan onze management meetings. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

JE PROFIEL: Na je hogere opleiding als master of bachelor (bio-ingenieur, ind.ing, bedrijfsbeheer, economie,…), deed je bijvoorkeur een eerste relevante werkervaring op • Ben je ‘Preventie Adviseur niveau 3’, dan is dit meegenomen of jebent bereid de opleiding te volgen • ArjoHuntleigh staat bekend voor haar teamspirit, no-nonsense aanpak enproactiviteit. Dit verlangen we ook van jou • Bovendien munt je uit in nauwkeurigheid, beheers je uitstekend hetOffice Pakket en ben je vlot 3-talig (N/F/E) • Je bent charismatisch en een echte adviseur die zich niets ontziet• Je houdt van opzoekwerk, het opzetten en verbeteren van interne procedures en het beheren van projecten• We verwachten dan ook een analytische ingesteldheid, een procedurematige aanpak en een uitgesprokenklantgerichtheid.

ONS AANBOD: Een internationaal gereputeerde onderneming, in volle expansie en met een markt-leiderspositie • Een autonome en verantwoordelijke functie, een moderne en aangename werk-plek met een enthousiast team en een ervaren management • Toffe collega’s, respect voor jeprestaties en een directe communicatie op alle niveaus • Een competitief salaris met inbegripvan bedrijfswagen • Een filevrije locatie.

ARJOHUNTLEIGH is onderdeel vande Zweedse multinational Getinge,met ongeveer 15.000 medewerkersin meer dan 30 landen.ArjoHuntleigh produceert encommercialiseert patiëntentransfer-en hygiënesystemen, desinfectie-en antidecubitussystemenen ziekenhuismeubilair.Onze belangrijkste klantenzijn ziekenhuizen, rust- enverzorgingstehuizen enthuiszorgorganisaties.ArjoHuntleigh is marktleider enstaat bekend voor haar innovaties,uitgebouwde expertise, R&D enhaar 4200 hooggekwalificeerdemedewerkers.De Belux-organisatie, gevestigdte Erpe-Mere, telt een 80-talmedewerkers.

Om de verdere sterke groei teverzekeren zoeken we een (m/v):

... with people in mind

DEZE KANS LAAT JE NIET VOORBIJ GAAN!Mail daarom vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar [email protected] Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Tel. 09 223 50 36.

www.ArjoHuntleigh.be

V.G

VGG

.V

GV

GV

GV.VV

18185

185

18555

185

185855185858585/B/BBB/B/B/B/B/B/B/B/B/BBB/B//B/B//BB/////

De Sint-Jozefskliniek is een christelijk geïnspireerd,autonoom regionaal ziekenhuis dat sinds de uitbrei-ding met het revalidatiecentrum Ten Bos in 2012 over271 erkende bedden beschikt.Jaarlijks krijgen 20000 patiënten in (dag)hospitalisatievan 62 artsen en 610 personeelsleden professionele,gepersonaliseerde warme zorg.

Het ziekenhuis stemt investeringen qua inzet vanmensen en middelen continu af op de zorgbehoeftenvan de regio.4 krachtlijnen vormen daarbij de leidraad om opeconomisch verantwoorde wijze toekomstgerichtekwalitatieve zorg te bieden:

infrastructuur

familie alsook naar overheid en zorgver-strekkers.

Momenteel worden een nieuwbouwproject voor dehuisvesting van de spoedgevallendienst, een innovatief

tegen 2018 wordt het operatiekwartier uitgebreid, hethuidige beddenhuis gerenoveerd en een nieuwe afdelingkritische diensten gebouwd.

Om onze ambities mee te helpen realiseren kijken weuit naar een (m/v):

FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

Sint-Jozefskliniek Izegem ALGEMEEN DIRECTEUR

Bekwame zorg op mensenmaat !

INTERESSE? Stuur vóór 13 november 2012 uw sollicitatiebrief en cv naarSint-Jozefskliniek, t.a.v. Marleen Delaere - Voorzitter raad van bestuur,

Roeselaarsestraat 47, 8870 Izegemof op het mailadres [email protected]

Vacatures en contactnames worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Vacature I40 13.10.2012

Interesse voor een uitdaging in een no-nonsensebedrijfscultuur waarin je kan groeien?Stuur je motivatie en cv [email protected] Moortel, Scheldekant 7, 9700 OudenaardeT 055 33 55 77

Meer informatie over deze vacatures kan je vindenop onze websites.

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toon-aangevende speler in syndic, rentmeesterschapen facility management. De focus op dezediensten en een nauwgezette opleiding maken

van onze medewerkers experten in deze dynamische markt. Hierdoor komen wijals partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professioneleeigenaars. Momenteel zoeken wij (m/v):

APPARTEMENTSBEHEERDER /SYNDICUS Brussel en Gent

Functie: ■Als syndicus ben je verantwoordelijk voor een aantal grotegebouwen. ■ Je leidt de Algemene Vergadering en de Raden van Mede-Eigendom. ■ Je volgt schadedossiers en juridische procedures op, zorgtvoor onderhoud van het gebouw en de technische installaties en gaatook op plaatsbezoek. ■ Je voert nodige en/of dringende herstellingen uit,volgt de werken op en controleert de facturen. ■ Je informeert de eigenaars,huurders en andere eventuele betrokken partijen, zowel mondeling alsschriftelijk. ■ Je overlegt met de boekhouding, kijkt de afrekening en balansna, maakt budget op en ontwikkelt een visie in de VME.

Profiel: ■ Je bent master in de rechten, TEW, HW of industrieel ingenieur.■ Ervaring in het beheer van vastgoed is een pluspunt, maar geen noodzaak.■Deze autonome functie spreekt jouw kwaliteiten ten volle aan: proactievehouding, zelfstandigheid, vlotte communicatiestijl en diplomatische aanpak.■Verder ben je stipt en ordelijk, stressbestendig en flexibel (géén nine-to-fivementaliteit). ■ Je bent een teamplayer. ■ Je spreekt vlot Nederlands, Frans enEngels.

VERANTWOORDELIJKEBOEKHOUDINGOudenaarde

Taken: beheer van de boekhouding en peoplemanagement:■Na een grondige, interne opleiding ben je verantwoordelijk voor een team van6 medewerkers. Je staat samen met hen in voor de volledige boekhoudkundigeverwerking van de mede-eigendommen. ■ Je coacht dit team, communiceert metde beheerders en zorgt voor de planning, de verdere uitbouw en optimalisatievan het boekhoudgebeuren. ■Probleemdossiers worden door jou opgelost.

Profiel: analytisch denkvermogen - proactiviteit - autonomie:■ Je bent een bachelor accountancy-fiscaliteit met meerdere jaren ervaringin een boekhoudkundige functie. ■ Je kan zowel zelfstandig als in team werken,en hebt leiderscapaciteiten. ■ Je bent hands-on, nauwkeurig, stipt,stressbestendig en flexibel.

Aanbod voor beide functies: ■ Een intensieve interne opleiding metdiverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden. ■Een heel afwisselendejob in een dynamische en stimulerende werk-omgeving. ■Een functie met ruimeverantwoordelijkheden en ruimte voor initiatief. ■Een aantrekkelijk salaris,op basis van ervaring en capaciteiten, aangevuld met firmawagen en gsm.

Steenbakkerij VandeMoortel (www.vandemoortel.be), Syncura (www.syncura.be)enVMFisk (www.vmfisk.be) zijn allen solide en snelgroeiendebedrijvendie toe-behoren aande familie VandeMoortel, gevestigd inOudenaarde.Momenteel zijn er145medewerkerswerkzaam in kantoren verspreid over heel Vlaanderen enBrussel.

Steenbakkerij VandeMoortel is fabrikant vankleiklinkers en gevelstenen.

Een stevig verankerde Vlaamse kmo, gevestigd in Oudenaarde, met afzetmarktenin Europa en Azië. Voor gevelstenen verstevigen we jaar na jaar onze positie.Woon je in de buurt van Oudenaarde en wil jij als gedreven talent ook bouwenaan onze verdere groei? Dan kijken wij uit naar jouw kandidatuur als (m/v):

ACCOUNTMANAGER PROJECTENRegio Antwerpen - Limburg en Vlaams-Brabant

Functie: ■ Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons kwalitatiefhoogstaand gamma kleiklinkers en baksteen bij onze klanten op de projecten-markt. ■ Je bouwt klantenrelaties op door het onderhouden van zeer nauwecontacten. ■ Je organiseert de verdere commerciële uitbouw van deze regio.

Profiel: ■ Je bent dynamisch, gedreven, enthousiast en actiegericht. ■ Je werktgeorganiseerd, resultaatgericht en gedisciplineerd. ■ Je kan functioneren inteamverband en woont in de verkoopregio. ■ Je genoot bij voorkeur een hogereopleiding (diploma A1/bachelor) of hebt relevante verkoopervaring.

TOONZAALADVISEUR / INTERNE SALESFunctie: ■ Je ontvangt en begeleidt de klanten in onze showroom en toontuinop 4 weeknamiddagen en op zaterdag van 10 tot 17 uur. ■ Je volgt en verzameltinformatie uit ons werkgebied. ■ Je springt ook bij op de marketingafdeling.

Profiel: ■ Je bent vlot, vriendelijk en commercieel ingesteld. ■Administratievetaken vormen geen probleem. ■ Je bent bereid te werken op zaterdag.

Aanbod voor beide functies: ■Een boeiende, uitdagende job in een sterk,gezond bedrijf met een vlakke organisatie. ■Een jonge, dynamische werksfeer,ruimte om initiatieven te nemen en jouw functie uit te bouwen. ■ Een competitiefsalarispakket afgestemd op jouw competenties en eventuele ervaring.

Wij zijn ook nog op zoek naar (m/v):

ARBEIDERS, HEFTRUCKCHAUFFEUR, OPERATOR,ONDERHOUDSELEKTRICIEN

VM Fisk is een boekhoudkantoor dat een bredewaaier van diensten aanbiedt. Ons kantoorstreeft naar op maat gesneden en pragmatische

oplossingen, waarbij kwaliteit en strategisch inzicht op boekhoudkundig enfiscaal vlak centraal staan. We begeleiden onze cliënten op een professionele entegelijk ontspannen manier, waarbij vertrouwen één van de voornaamste troevenis. Om onze groei verder te ondersteunen zoeken wij een gemotiveerde (m/v):

DOSSIERBEHEERDER /SENIOR ACCOUNTANT

Functie:■ Je staat in voor de controle en opvolging van de boekhouding.■ Je verzorgt de opmaak van tussentijdse resultaten en jaarrekening. ■ Je maaktde btw- en fiscale aangifte op. ■ Je adviseert en coördineert de fiscale dossiers.■ Je volgt enkele medewerkers op.

Profiel:■ Je bentmaster in accountancy en fiscaliteit en hebtmeerdere jarenervaring.■ Je behaalde een titel IAB of BIBF of bent bereid deze te behalen.■ Je beschikt over een sterk analytisch inzicht, een leergierige ingesteldheid, bentproactief enmotiverend, wil verantwoordelijkheid nemen en leiding geven.

Aanbod: ■ Een groeiend en stimulerend kantoor waar je de ruimte tot ont-wikkeling en bijscholing krijgt. ■Een aangename en flexibele werkomgeving.■Een salarispakket op basis van je ervaring en potentieel, mogelijkheid totbedrijfswagen of andere extralegale voordelen.

www.vandemoortel.be ■ www.syncura.be ■ www.vmfisk.be

13.10.2012 41Vacature I

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAMBUS I N E S S CONSU LT I N G

We zoeken ook voor:

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten bij:

· Exportcoördinator(USA, Rusland, China & Japan)

· Account managers

· Team leaders Helpdesk Team· Team leaders Outbound Contact Center

· Commercieel directeur Oudenaarde

Peter Daeninck

· Product Manager· Personeelsverantwoordelijke

· Junior verkoper· Marketing- & communicatiecoördinator

VERMANT NV

· ICT Project Manager

BEN JE GEPASSIONEERD OM JE EIGENVESTIGING TE STUREN?

BEN JE:• Voldoende hands-on en aanwezig in een

operationele omgeving?• In staat om dynamiek en schwung te

creëren in een team?• Actiegedreven met een focus op

optimalisatie en resultaat?• Flexibel om continu te herplannen en

prioriteiten aan te passen?

Voor de volledige functiebeschrijving en eensnelle behandeling van je kandidatuur,reageer je via www.auli.be

Care Carrosserie Kortenberg zoekt een

VESTIGINGSMANAGER (REF 2012 / 1226)

VG.80

1/B

SYSTEM THINK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Vacature I42 13.10.2012

•Event Executive• Graphic Designer•Product Manager• Social Media Specialist•Webmaster

Meer weten en/of solliciteren kanop www.mplus-group.be

Herken je jezelf niet in één van dezefuncties maar kan je ons overtuigenmet je passie of je expertise?Stuur ons dan ook je CV [email protected].

Voor alle duidelijkheid: we zijn eenstart-up maar één met ambitie! Wijzoeken professionals die gepassioneerdzijn door de (r)evolutie in Mobile enMedia, door Mensen en die zich 200%willen inzetten om van ons Merk eensucces te maken. Go for it!

• Customer Service Agent• Customer Service Manager• Business Intelligence & CRM Manager• Partner & Distribution Manager• IT Operations Support Engineer(s)

Mplus Group is een joint venture tussen KPN Group Belgium,Roularta Media Groep en De Persgroep. Onze M staat voorMobile,Media,Merken enMensen. De plus staat voor deMeerwaarde die ontstaat bij de combinatie ervan.

MplusGroup

Wil je mee aan de wieg staan van de innovatieve diensten die we binnenkort lanceren?Contacteer ons dan snel. Wij willen ons team snel uitbreiden met volgende functies:

13.10.2012 43Vacature I

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAMBUS I N E S S CONSU LT I N G

We zoeken ook voor:

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten bij:

· Exportcoördinator(USA, Rusland, China & Japan)

· Account managers · ICT Project Manager

· Vestigingsmanager

· Team leaders Helpdesk Team· Team leaders Outbound Contact Center

· Commercieel directeur Oudenaarde

Peter Daeninck

· Junior verkoper· Marketing- & communicatiecoördinator

VERMANT NV

· Product Manager

Jouw functie: • Je bent eindverantwoordelijke voor personeelszaken van de grootstebusiness unit, met ongeveer 550 medewerkers, binnen de VAB Groep. Samen met tweepersoneelsconsulenten, ondersteun je de business unit in alle HR facetten.

Gevraagd: • Je hebt bij voorkeur een Master diploma. Je kunt terugblikken op eensuccesvolle ervaring van ongeveer 10 jaar in een brede HR functie, met klemtoon oppersoneelsbeleid. Heb je al leiding gegeven, dan is dit een plus.

Wat mag je van VAB verwachten? • Je komt met initiatieven en je mag meeje stempel drukken op het personeelsbeleid.

Voor meer informatie en om te reageren surf je naar www.auli.be

PERSONEELSVERANTWOORDELIJKENo-nonsense HR generalist die het beleid mee bepaalt (REF 2012 / 1247)

VAB (www.vab.be) zorgt met 1100 medewerkers, als grootste Vlaamse mobiliteitsclub metmeer dan 380.000 leden, voor zekerheid, bescherming en levenscomfort zowel thuis, onder-weg, als op reis.De Business Unit VAB-Bijstand, in Zwijndrecht bij Antwerpen, zijn de professionals op vlak vanbijstand bij pech of ongeval en wereldwijde reisbijstand.Ter ondersteuning van deze business unit zoeken we een personeelsverantwoordelijke (m/v).

Ben jij klaar voor een volgende stap in je carrière bij een warm, innoverend enklantgericht bedrijf?

VG.80

1/B

SYSTEM THINK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Vacature I44 13.10.2012

DOSSIER SALES&MARKETING

Stippel je routeen je carrièreuitOntdek op de volgende pagina’s alle uitdagingen

Bedrijf

A PrioriAccent JobsAtosBecton DickinsonbpostBrussels Hoofdstedelijk GewestCheops TechnologyCLL Language CentresConcentra MediaConnect PeopleCSCDe Persgroep PublishingDECATHLONDIPEDF LuminusElsterEuromut Mutualité Libre -Onafhankelijk ZiekenfondsFedergon OmbudsdienstFluxysFNACGroupe RosselHR Business GameHudson

udsonHuntsmaniMindsING BELGIUM

Bedrijf Standnummer

IPG Group 807Jobpunt Vlaanderen 605KBC 504Konvert Office 102Mobiliteit en OpenbareWerken 705Nationale Bank van België -Banque nationale de Belgique 404NMBS Groep - Groupe SNCB 304Partena 806POLITIE - POLICE 604RANDSTAD 202SDWorx 603SECUREX 303Service Public deWallonie 103Shine Leather Cosmetics 106Smals 407Sodexo 105Stadsbader - Deckx 401STIB-MIVB 203Tempo-Team 306t-groep 607USG Innotiv 909Vacature I Références 905Verbeeck + Ujvari & Pablo Nero 808Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming 706Vlaamse Gemeenschapscommissie 502Vlerick Business School 910YPTO 302

Standnummer

403501503508507201108906406805301506602908305101

50910720440240590260904104109606

VACATU

RETA

LENTU

M18

oktober2012

BEURSPLAN

Vacature I46 13.10.2012

Talentum

APriori

Accent Jobs

Atos

BectonDickinson

bpost

BrusselsHoofdstedelijkGewest

CheopsTechnology

ConcentraMedia

Connect People

CSC

DePersgroepPublishing

Decathlon

EDFLuminus

Elster

EuromutMutualité LibreEuromutOnafhankelijk Ziekenfonds

Fluxys

FNAC

GroupeRossel

Hudson

Huntsman

INGBELGIUM

IPGGroup

JobpuntVlaanderen

KBC

Konvert Office

MIVB - STIB

Mobiliteit enOpenbareWerken

Nationale BankvanBelgiëBanquenationale deBelgique

NMBSGroep -Groupe SNCB

Partena

POLITIE - POLICE

RANDSTAD

SDWorx

SECUREX

Service Public deWallonie

Smals

Sodexo

Stadsbader - Deckx

Tempo-Team

t-groep

VlaamsMinisterie vanonderwijsenVorming

VlaamseGemeenschapscommissie

YPTO

Gezocht: jouw talent J

Directie&

topmanag

ement

Ingenieu

rsSales Marke

tingen co

mmunicatie

Techniek

enproduc

tie

Financien

HRM

Talentum

13.10.2012 47Vacature I


Talentum

Je vindt opVacatureTalentumduizenden jobaanbiedingenvan toonaan-gevendebedrijven. Je kan er rechtstreeks solliciteren of je cv achterlatenbijde rekruteringsverantwoordelijken.Hieronder vind je eenoverzicht van alledeelnemendebedrijven enhunopenstaandevacatures.

Consultan

cy

Logistiek&

distributi

e

Administ

ratie

Healthca

reJuris

tiekICT&

Internet

Creatieve

profielen

Andere

Starter

Starter 1-2

jaar

3-5 jaar

6-10jaar

+ 10 jaar

Talentum

Vacature I48 13.10.2012

ConsultingCorners

DIPConsulting

Dit jaar pakt DIP vernieuwend uitmetworkshopsdie afwisselend rond 2 thema’s draaien: eenperfect cv en een succesvol sollicitatiegesprek.Ervaren professionals geven je graag alle tips entools om een geslaagde carrière uit te bouwen.

Meer info?www.dip.be

HUDSON

Wat motiveert jou? Doe nu de test op de standvan Hudson!Werkgevers bepalen wat ze belangrijk vindenbij kandidaten opdat ze succesvol zouden zijn inhun job. Maar heb jij zelf al eens nagedacht watjij zoekt in een job?Doe de test en kom het bij ons te weten, zodatje gerichter op zoek kan gaan naar een job dieecht bij jou past. Heb je achteraf nog vragenover jouw resultaten, dan staan onze mensenklaar om je meer toelichting te geven.

Meer info?www.hudson.be

Test jetalenkennisbijCLL

Wij nodigen u uit een kijkje te nemen op onzestandwaar we individuele trainingen in zowel hetFrans, Nederlands als Engels bieden. Zoals bij devoorgaande edities beloven we u uiteraard ookde mogelijkheid om uw passief niveau van hetFrans, Engels, Duits, Spaans en Nederlands tetesten op een computer. Loop dus langs op destand van CLL vooraan de hal en test jouw niveauvan het Engels, Duits, Spaans en Frans ter plekkeop computer.

Meer info?www.cll.be

iMinds

iMinds biedt bedrijven en organisaties actieveondersteuning bij onderzoek en ontwikkeling enbrengt daarvoor uiteenlopende bedrijven, over-heden en non-profit-organisaties samen rondonderzoeksprojecten. Bij elk van die projectenkomen zowel technische als niet-technischeaspecten aan bod. Daarnaast wil iMinds methaar ondernemerschap programma’s nieuwegeneraties van ICT ondernemers in Vlaandereninspireren, trainen en coachen.

Meer info?www.ibbt.be

OmbudsdienstFedergon

Heb je vragen over de sociale reglementering ofover je rechten als werknemer of als kandidaat,kom dan gerust langs bij de Ombudsdienstvoor de private arbeidsbemiddeling.

Meer info?www.federgon.be

VlerickBusinessSchool

Vlerick Business School is een toonaangevendeinternationale businessschool… die ‘anders’ is.Wat ons echt onderscheidt, is niet alleen wat wedoen, maar de manier waarop we het doen. Deziel van Vlerick wordt gekenmerkt door open-heid, dynamiek, pragmatisme en een passievoor innovatie en ondernemerschap en dit al-les is aanwezig in alle facetten van onze schoolen onze activiteiten. Wil je meer weten overVlerick Business School? Bezoek onze stand opde Vacature Talentum beurs op 18 oktober enlaat je inspireren door onze opleidingen (MBA &Masters en Executive Education opleidingen) enonze vacatures!

Meer info?www.vlerick.beStand numéro

109

Standnummer

904

Standnummer

906

Stand numéro

107

Iedereen heeft baat bij persoonlijk carrière-advies op maat. Breng daarom eenvolledig gratis bezoek aanonzeConsultingCorners. Je kan er ondermeer jouwcvlatenscreenenof je talenkennis testen.Voortskan je je informerenover je rechtenenplichten opdewerkvloer,managementcursussen,…

Standnummer

908

Standnummer

910

Talentum

LifestyleCornersOpeeneersteindrukkrijgjemaaréénkans,duskanjemaarnooitvoorbereidgenoegzijn. IndeLifestyleCorners geven onze experts je daarom persoonlijkadviesvooreenprofessioneleenfrisselook.

U heeft maar één kans op het maken van een eerste indruk. Onzeimagoconsulente Kirsten Ujvari staat voor u klaar om u te helpen eengoede eerste indruk te maken. Ze geeft u tips over uw cv, uitstralingen lichaamstaal tijdens het sollicitatiegesprek. Roeland Pelgrims,suitadvisor bij Pablo Nero, adviseert u in onze suitlounge bij hetkiezen van het perfecte pak om uw sollicitatie tot een succes temaken.

Meer info?www.verbeeck-ujvari.be

Shine :eenglanzendeschoenalsfinishingtouch.

Mooie, netjes opgepoetste schoenen zijn de finishing touch vande ideale business outfit. Dat weet Shine International als geenander. Daaromhebben zij Shine Leather cosmetics bedacht, vooreen grondige en snelle poetsbeurt van je lederen schoenen.

Meer info?www.shine.be

PersonalBrandingdoorVerbeeck-Ujvari

SECUREX

Securex bevestigt opnieuw zijn status als déHR-specialist, door als eerste in België eenHR business game te lanceren. Kom dus jekennis testen, met behulp van een fictievebusiness game. Het doel van het spel is om, opeen boeiende en onderhoudende manier, zichtte krijgen op de groeiende complexiteit en deimpact van Human Resources. Dit vakgebiedis immers meer dan ooit het kloppend hartvan een bedrijf, alsook een van de sleutels totsucces. Let the game begin!

Meer info?www.hrbusinessgame.com/ne/

UsgInnotiv

USG Innotiv is het overkoepelende label vanUSG People voor de flexibele tewerkstellingvan hooggeschoolde, technische medewerkers.Binnen USG Innotiv zijn er drie activiteiten: ICT,Engineering en Science.Hetbedrijfverdieptzichineenverregaandenper-soonlijk HR-beleid, gespecialiseerde opleidings-mogelijkheden (Innoversity) en carrièreplanning.

Meer info ?www.usginnotiv.be

Standnummer

902

Standnummer

909

Standnummer

106

Standnummer

808

Talentum

Vacature I50 13.10.2012

Talentum

Speakers CornersIn de Speakers Corners kan je de hele dag luisteren naar professioneel carrière-adviesvan experts. Vanuit eigen ervaringen in hun vakgebied geven ze tips voor een succesvolsollicitatiegesprek, een perfecte eerste indruk en het juist hanteren van lichaamstaal.Ookpersonal brandingendehedendaagse invloedvan socialmediakomen ruimschootsaanbod. Dezepresentaties zijn uiteraard gratis en openvoor alle bezoekers!

Uur Thema Spreker

11u15-12u15 Comment se fixer un objectif professionnel si on ne sait pas ce qui nous faitavancer ?

IsabelleNotéris (Métaphisa)

12u30– 13u30 Gérer sone-reputationenquelquespoints Nicolas Poubaix (E-netBusiness)

13u45 – 14u45 Socialmediamarketing - les nouveauxmétiers de la communication Emmanuel Briard (Unpasplus loin)

15u00– 16u00 Conseils pour une stratégie de recherched'emploi réussie MaxDeBacker (EasyWayConsulting)

16u15 – 16u15 L'entretiend'embauche, lemomentdegloire ? VéroniqueHoex (ExpertAcademy)

SpeakersCornerB

Uur Thema Spreker

11u30 - 12u00 Lemanagement responsabilisant RomualdSaenen (Decathlon)

12u30 - 13u00 All aboutYPTO RonyCools (YPTO)

13u30 - 14u00 Smals in relatiemetwelzijnszorg LucBillion (Smals)

14u30 - 15u00 Smals en relation avec soin et santé LucBillion (Smals)

15u30 - 16u00 The futureofwork LieveLuyten (SDWorx)

16u30 - 17u00 Brandyourself online LienByttebier&ElineDavid (Accent Jobs)

Uur Thema Spreker

11u00– 12u00 Gepassioneerdnaar je job: ontdek jemotivatoren KathleenDupont (USG Innotiv)

12u15 – 13u15 De invloedvan socialmedia bij solliciteren LievenBuyse (ExpertAcademy)

13u30– 14u30 Your Suit Speaks RoelandPelgrims (PabloNero)

14u45 – 15u45 5x indrukmaken tijdens je sollicitatiegesprek KirstenUjvari (Verbeeck+Ujvari)

SpeakersCornerA

SpeakersCornerC

13.10.2012 51Vacature I


Talentum

DIP durft meermet jouw talentDIP gaat als staffingpartner voor durf, creativiteit en professionalisme. Daarmee maken we duidelijk het verschil inrecruitment, search, assessment en career development. We bieden kandidaten én werkgevers een onderscheidende,eigenzinnige visie op human resources. Daarbij vertrekken we vanuit onze eigen sterktes: knowhow en service.

Vacatures matchen we resultaatgericht met het talent van managers, leidinggevenden, professionals alsook starters.DIP behoort tot de Consultancydivisie van SD Worx: een garantie op duurzame resultaten voor klanten en kandidaten.

Meer weten over DIP?

Surf vandaag nog naar www.dip.be en ontmoet jouw toekomstige werkgever.

Neem deel aan één van onze gratis workshops op Talentum

over cv-advies en voorbereiding op een jobinterview.

Bezoek ons op Talentum!

Vacature I52 13.10.2012

Talentum

Talentum is het geknipte moment om bedrijven beter teleren kennen. Maar wie ontmoet je er: een HR-verant-woordelijke, een lijnmanager, een expert in je vakgebied,of een toekomstige collega? Andrée Marlier, HR-commu-nicatiespecialist van ING: “Bij ons zijn er altijd verschil-lende mensen op de stand aanwezig om sollicitantente woord te staan. Dat is geen overbodige luxe, want demensen die ons op Talentum bezoeken, hebben heel uit-eenlopende vragen. Vaak zijn het heel algemene vragen:welke vacatures we hebben, en welke profielen we zoe-ken. Daarom zijn er mensen van de HR-afdeling, maarook één of twee managers en retailen IT-specialisten.Dat zijn namelijk de profielen waarvoor we de meestevacatures hebben. Kleinere bedrijven sturen wellichtminder mensen, omdat ze een kleinere stand hebben opTalentum, maar ook omdat ze – door hun kleinere om-vang – een duidelijk zicht hebben op de profielen die zezoeken. Nog een tip voor de bezoekers: je zoektocht naareen job gaat een stuk vlugger als je goed weet wat je wildoen. Het helpt als je daar vooraf over nadenkt.”

Een jobbeurs bezoeken, of online solliciteren? “Een jobbeursis zonder twijfel een veel geschikter middel om te solliciterenen om een job te vinden”, zegt Stefanie van Hoe, recruitingmanager bij consultancybedrijf CSC. “Sollicitanten kunneneen persoonlijk gesprek hebben met verschillende mensenuit het bedrijf waar ze willen werken, wat altijd leerrijker isdan een bezoek aan de website. Ook de bedrijven zelf stekenveel meer op van een gesprek dan van een brief met een cv.Mensen hebben nog geen echt sollicitatiegesprek op de beurs,natuurlijk, maar we krijgen wel een eerste indruk van wieze zijn en wat hun attitude is. Het verhaal dat een kandidaatbrengt en de motivatie die hij heeft, zijn vaak doorslaggeven-de elementen. Het kan gebeuren dat iemand na een bezoekaan onze stand onze interesse wekt, maar dat we – louter opbasis van zijn cv – die persoon niet zouden uitnodigen vooreen gesprek. Het omgekeerde kan ook: iemand heeft een parelvan een cv, maar op persoonlijk vlak valt het wat tegen en is ergeen klik. Belangrijk is ook dat een jobbeurs het rekruterings-proces versnelt: de dag erna zitten we met alle rekruteerderssamen om te bepalen wie we zo snel mogelijk voor een nieuwgesprek moeten uitnodigen. Het voordeel van een jobbeurs isdus dat het de snelste weg is om een job te vinden, en dat je erbovendien een idee krijgt van de werksfeer binnen het bedrijfvan je dromen.”

TekstDominiqueSoenens- @dsoenensFotografie IsabelPousset

praktische tipsvoor Talentum-bezoekers

Komjeop18oktobernaarBrusselsExpovoorVacatureTalentum,degrootste carrièrebeursvanhet land?Eengoedvoorbereidem/vmet talent iserminstens tweewaard.Vierdeelnemendebe-drijventonenjedewegnaareen(nieuwe)job,aandehandvanevenveelessentiëlevragen.

Ontmoet je toekomstigecollega’s op een jobbeurs?

Wat zijn de voordelenvansolliciteren op een jobbeurs?

1 2

4Ta

lentum

Ontmoet je toekomstigecollega’s op een jobbeurs?

Wat zijn de voordelenvansolliciteren op een jobbeurs?

13.10.2012 53Vacature I


Talentum

Welktype jobzoek je?“De meeste bedrijven die op Talentumaanwezig zijn, hebben een waaier aan jobsin de aanbieding. Niet iedere bezoekerweet hoeveel verschillende jobs er kunnenzijn bij dezelfde werkgever.”

Wat is jeervaring?“In eerste instantie willen bedrijven wetenof er een junior of een senior profiel voorhen zit. Ook ontwikkelde vaardighedendie niet meteen met een bepaalde job temaken hebben, kunnen interessant zijn,net zoals je soft skills. Die zijn evenmin ge-lieerd met een bepaald profiel.”

Watdoe jegraag?“Ervaring is één ding, maar het is ook be-langrijk om te zien wat iemand drijft. Het

geeft je een beeld van iemands persoonlijk-heid en van zijn professionele ambities.”

Waarben jesterk in?“Dat gaat meestal, maar niet altijd, samenmet wat je graag doet. De recruiter peilt hiernaar je interessesfeer, hoe kritisch je bent,welke kennis en competenties je hebt… .”

Wat isvoor joubelangrijkbijeennieuwewerkgever?“Hier krijg je van kandidaten met wat er-varing te horen wat ze fijn en minder fijnvonden aan hun vorige jobs, hoe ze hunvroegere werkgevers ervaren hebben enwat ze absoluut willen terugvinden bij eennieuwe werkgever. Het zegt iets over dekandidaat en de mate waarin hij zichzelfkent.

Een job vinden begint bij een goeie voorbereiding. Sa-brina Vercruysse, selection & recruitment manager bijFluxys: “Verzamel voldoende informatie – via internet,je netwerk … – over de bedrijven die je interesserenen laat bij de rekruteerders ook blijken dat je daar demoeite voor gedaan hebt. Maak van Talentum gebruikom in contact te komen met organisaties waarmee jeniet vertrouwd bent. Beperk je dus niet tot de bekende,grote namen. Heb je een vacature gevonden die je aan-spreekt, bereid dan een aantal gerichte vragen voor enzorg ervoor dat je de rekruteerder kan overtuigen datjouw profiel perfect past bij het bedrijf. Ook belangrijk:vergeet je cv niet te updaten met recente ervaringen enopleidingen. Een goed cv is heel belangrijk bij de opvol-ging van een sollicitatie. Zorg er dus voor dat je genoegexemplaren van je cv op zak hebt. Zet je cv ook op eenUSB-stick, want sommige bedrijven geven daar de voor-keur aan. Voor het overige kan je je bezoek aan Talentumheel praktisch voorbereiden: maak een aanvalsplan opbasis van de vacatures en/of bedrijven die je geselecteerdhebt, waarbij je rekening houdt met eventuele wachttij-den. Zorg ook dat je een professionele indrukmaakt dooreen passende outfit, correct taalgebruik …”

Welkevragenmag jezeker verwachten?

Hoekan je je het bestvoorbereidenopTalentum?

3 4

Wie solliciteert op een jobbeurs krijgt vaak enkele standaardvragen voorgeschoteld vanrekruteerders. Aan welke vragenmogen sollicitanten zich zeker verwachten, op Talentum?Catherine Schroeyers, recruitment & selection manager bij SD Worx, antwoordt.

Schrijf je vooraf in voor Talentumop 18oktober, viawww.vacaturetalentum.be

Talentum

Welkevragenmag jezeker verwachten?

Hoekan je je het bestvoorbereidenopTalentum?

Vacature I 13.10.2012

Vacature I54 13.10.2012

Talentum

De tweede grootste elektriciteitsproducent en energieleverancier op de Belgische energiemarkt, EDF

Luminus, maakt deel uit van de groep EDF.

Met een geïnstalleerd vermogen van 2.137 MW, heeft EDF Luminus 14% van de nationale elektriciteits-

productie in handen. Het bedrijf is een historisch groene energieproducent en beschikt over elektriciteits-

centrales op aardgas, windmolenparken en waterkrachtcentrales op verschillende sites in Vlaanderen en

Wallonië. Daarnaast bezit EDF Luminus ook enkele participaties in nucleaire installaties.

Onder het merk Luminus verkoopt het bedrijf elektriciteit en gas aan 1,7 miljoen particuliere en zakelijke

klanten, goed voor een commercieel marktaandeel van 20%.

EDF Luminus is ook actief op de nationale en internationale energiemarkten als aan- en verkoper van gas

en elektriciteit.

Het bedrijf telt ongeveer 1000 medewerkers.

Wij rekruteren niet voor een

Surf naarwww.edfluminusjobs.be en weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

13.10.2012 55Vacature I


Talentum

WE ZOEKEN MOMENTEEL (M/V):

• CUSTOMER VALUE PROPOSITION MANAGERS

• CHANNEL MANAGERS

• KEY ACCOUNT MANAGER

• COMMERCIAL REPORTING & FORECAST ANALYSTS

• PRODUCTION CONTROLLER

• TECHNICIAN I&C

• JUNIOR LEGAL COUNSEL

• BUYER

• SERVICE AGENT

INTERESSE?

Ontdek de volledige beschrijving van deze functies en nog meer

uitdagingen op www.edfluminusjobs.be

Mail vandaag nog uw kandidatuur naar [email protected].

n job, wel voor een carrière.

we energie in je carrière!

Ontmoet onsop Talentum!

18 oktoberBrussels ExpoStand 305

Vacature I56 13.10.2012

Talentum

De familiale groep Stadsbader, gevestigd in Harelbeke, Dessel, Kallo, Puurs, Grobbendonk, Vaulx en Somain (Fr), is een vastewaarde in de Vlaamse aannemingswereld op vlak van wegenis- en rioleringswerken, burgerlijke bouwkunde, bouw en milieu.

VESTIGING HARELBEKE

AANKOPER/WERKVOORBEREIDER(afdeling bouw / wegenbouw)U bent verantwoordelijk voor de voorbe-reiding, aankoop en voorcalculatie vanbouw- en of wegenisprojecten, aanvragenen onderzoeken van offertes. Assistentievan de projectleider op administratief entechnisch vlak. U bent industrieel of bur-rrgerlijk ingenieur bouwkunde. Rekenkun-dig en analytisch sterk.

WERFLEIDER BOUWU volgt de bouwprojecten op. U staat in voorde studie, voorbereiding, dagelijkse leiding enopvolging van de toegewezen werven. U on-derhoudt de contacten met opdrachtgever,leveranciers en onderaannemers. U rappor-teert rechtstreeks aan de projectleider. U bentindustrieel ingenieur of gegradueerde in debouwkunde.

STADSBADER HarelbekeKanaalstraat 18530 Harelbeke - BelgiumT +32 56 26 06 66

WERFLEIDERERVARING IN WEGENISWERKEN ENRIOLERINGSWERKENU volgt de wegenis- en rioleringsprojecten op.U staat in voor de studie, voorbereiding, dage-lijkse leiding en opvolging van de toegewezenwerven. U onderhoudt de contacten met de op-drachtgever, leveranciers en onderaannemers.U rapporteert rechtstreeks aan de projectleider.U bent industrieel ingenieur of gegradueerdein de bouwkunde.

VESTIGING KALLO

SENIOR PROJECTLEIDERVanuit uw vestiging te Kallo met asfalt-, beton-centrale en breekwerf draagt u de eindverant-woordelijkheid van de werven in uw regio. Te-vens staat u in voor de budgettaire opvolgingen het financiële resultaat. Met uw team vanproject- en werfleiders zorgt u voor de organi-satie van de afdeling, planningsvergaderingen,werfinspecties… U neemt waar nodig de juistemaatregelen tot bijsturing van de werfuitvoe-ring. Als peoplemanager coacht u de medewer-kers. U rapporteert rechtstreeks aan de gedele-geerd bestuurder.

STADSBADER/DECKX

GROEPSVERANTW. ASFALTU coördineert, adviseert en stuurt het ganseteam van KWS van de Stadsbader-Deckxgroep. Dit gebeurt in samenspraak met afde-lingsverantwoordelijken. Samen met uw mede-werkers zorgt u voor een stipte en kwalitatieveproductie in de diverse centrales en een perfec-te oplevering van de asfaltwerken. Het ganseteam bestaat uit projecten werfleiders, 7 as-falteringsploegen en 4 asfaltcentrales. U bentvan opleiding industrieel ingenieur bouw ofburgerlijk ingenieur met ervaring in wege-niswerken.

stadsbader.com

ONTMOET ONS

OP TALENTUM

18 OKTOBER

BRUSSELS EXPO

STAND 401

13.10.2012 57Vacature I


Talentumw

Interesse? Mail u cv met motivatiebrief naar [email protected]. Walter Schoonvaere - Directeur Logistiek en H.R.

DECKX DesselGoormansdijk 152480 Dessel - BelgiumT +32 14 38 76 00

WERFLEIDERERVARING IN WEGENISWERKEN ENRIOLERINGSWERKENU volgt de wegenis- en rioleringsprojecten op.U staat in voor de studie, voorbereiding, dage-lijkse leiding en opvolging van de toegewezenwerven. U onderhoudt de contacten met de op-drachtgever, leveranciers en onderaannemers.U rapporteert rechtstreeks aan de projectleider.U bent industrieel ingenieur of gegradueerdein de bouwkunde.

WERFLEIDERGLIJBEKISTING BETONU volgt de glijbekistingsprojecten op van onservaren team. U staat in voor de studie, voor-bereiding, dagelijkse leiding en opvolging vande toegewezen werven. U onderhoudt de con-tacten met opdrachtgevers en leveranciers. Urapporteert rechtstreeks aan de projectleider. Ubent industrieel ingenieur of gegradueerdein bouwkunde of Elektromechanica.

VESTIGING DESSEL

TECHNISCH VERANTW.U coördineert het onderhoud en herstellingenvan de asfaltcentrales en de wegenbouwma-chines binnen de firma. Vanuit deze functie iser nauw overleg met het technisch team en erwordt gerapporteerd aan de directie. Ervaring iseen belangrijk voordeel gezien het belang vande functie in de onderneming. U bent indus-trieel ingenieur of burgerlijk ingenieur in deElektromechanica.

JUNIOR PROJECTLEIDERELEKTROMECHANICAElektromechanica is een divisie binnen de groepdie haar activiteiten richt op demilieusector metmechanische en elektrische installaties, water-zuivering, drinkwaterproductie, pompstationsvoor drink- en afvalwater… Vanuit onze hoofd-zetel te Dessel, draagt u onder leiding van eenervaren projectleider, mee de verantwoorde-lijkheid voor analyse, voorbereiding en uitvoe-ring van nieuwe projecten. U bent bachelor ofmaster van opleiding in de disciplines elek-triciteit of elektromechanica en u beschiktover een flinke dosis leergierigheid.

STADSBADER/DECKX

GROEPSVERANTW. ASFALTU coördineert, adviseert en stuurt het ganseteam van KWS van de Stadsbader-Deckxgroep. Dit gebeurt in samenspraak met afde-lingsverantwoordelijken. Samen met uw mede-werkers zorgt u voor een stipte en kwalitatieveproductie in de diverse centrales en een perfec-te oplevering van de asfaltwerken. Het ganseteam bestaat uit projecten werfleiders, 7 as-falteringsploegen en 4 asfaltcentrales. U bentvan opleiding industrieel ingenieur bouw ofburgerlijk ingenieur met ervaring in wege-niswerken.

ONTMOET ONS

OP TALENTUM

18 OKTOBER

BRUSSELS EXPO

STAND 401

Vacature I58 13.10.2012

Breng leven in je werk. V

Ga voor to life.Ruimte voor je ambitiesBij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn.

Omdat we écht van hier zijn, spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. We

streven ernaar om het steeds beter te doen. Onze 14 000 medewerkers in België

leggen dag na dag de lat hoger. We werden dan ook niet voor niets al 7 keer op rij

verkozen tot Beste Werkgever.

Ruimte voor je levenKBC biedt meer dan een 9 to 5. Daarom geloven we steevast in 9 to life.

Werken en leven in balans! We gaan dan ook voor flexibel werk, een ruime waaier

van carrièremogelijkheden, teamspirit en een eigentijds personeelsbeleid.

Praten met eenKBC-Recruiter?Bezoek ons op Talentumstand 504 of surf naarwww.9tolife.be.

13.10.2012 59Vacature I

erk. Volg ‘KBC Bank & Verzekering’ op

r 9 to life.R Heb jij commerciële feeling?

Zit de commerciële drive je in het bloed? Dan is een job als commercieel

adviseur in het KBC-bankkantorennet zeker iets voor jou!

Momenteel hebben wij verschillende commerciële vacatures in ons

bankkantorennet in Vlaanderen en Brussel.

Ben je sterk in telefonische contacten?Dan is onze vacature ‘Cliëntondersteuner Infodesk’ voor ons

Telecenter in Antwerpen zeker iets voor jou. Je kunt er rekenen op:

aan je voorkeuren

gestructureerd opleidingstraject en coaching.

Juridisch profiel?Momenteel hebben we verschillende vacatures voor

juristen. Een actueel overzicht vind je op

www.9tolife.be

Vacatures in de kijker:

Vacature I60 13.10.2012

Talentum

Atos is an international information technology services companywith annual 2011 proforma revenue of

EUR8.5 billionand74,000employees in 42 countries. Serving a global client base, it delivershi-tech transactional

services, consulting and technology services, systems integration andmanaged services.With its deep

technology expertise and industry knowledge, it workswith clients across the followingmarket sectors:

Manufacturing, Retail, Services; Public, Health&Transports; Financial Services; Telecoms,Media&Technology;

Energy&Utilities.

Your business technologistsPoweringprogress

13.10.2012 61Vacature I


Talentum

Our company culture is created every day by all of

the self-motivated, committed professionals who

work here. We don’t pin lists of values on the wall.

They’re expressed in the waywework, with each

other andwith our clients.

Do you want to become part of our team?

We are currently looking for Project Managers,

Business Analysts, Functional & Technical Analysts,

Developers, Service DeliveryManagers, Solution

Managers, Architects, System&Network Engineers,

SAP-Consultants & Business Consultants for Atos

Consulting.

& meet us on 18/10 at Talentum, stand 503

Vacature I62 13.10.2012

Talentum

SAP CRM/SD ConsultantJe ondersteunt onze CRM-gebruikers met on-site training, incident resolution en BDOC-monitoring.Daarnaast analyseer, implementeer en test je procesverbeteringen. Ook het onderhouden enaanmaken van systeem- en eindgebruikersdocumentatie behoort tot je takenpakket.

SAP BI ConsultantJe ontwerpt, bouwt en implementeert een datawarehouse oplossing die de basis vormt voor derapportering van de hele NMBS-organisatie. Je team verleent support aan eind- en sleutelgebruikersd.m.v. functionele en technische oplossingen.

SAP PS ConsultantPS veranderingsgerelateerde projecten, blue print design, SAP-configuratie, unit testing, integratie/UAT-testing, training en post go-live ondersteuning behoren tot je takenpakket, alsook functionele entechnische ondersteuning bieden op vlak van projectsystemen voor NMBS Logistics.

SAP BC ConsultantSysteemmonitoring voor alle systemen, opvolgen van alle performantiesystemen, inplannen van batchjobs. Het schrijven en beheren van documentatie en het transporteren van oplossingen.

Junior SAP ConsultantVan SAP Supply Chain over productie tot IS Retail, ... samen brengen we je voorkeur in kaart voor eencarrière op maat van jouw interesses.

Ypto vindt zijn oorsprong in de eersteSAP-implementatie bij NMBS.Vandaag coördineert het de technische enfunctionele realisering van SAP-projecten endefinieert het de SAP-architectuur.Ypto waarborgt de continuïteit van de dienst-verlening dankzij functionele, technische en

Ypto is …open, jong en vernieuwend. Dat straalt onzewerkomgeving ook uit. De open werkplekkennodigen uit tot contact en dialoog en bevattenalle elementen om het beste uit iedereen en elkproject te halen.

Ypto is een dynamische organisatie waarcommunicatie en zin voor initiatief centraal staan.

Ben je leergierig, ruimdenkend, dynamisch,creatief, hands-on en heb je interesse om mee tewerken aan de grootste implementatie van SAP inBelgië? Heb je al enkele jaren werkervaring ofben je pas afgestudeerd?

Bekijk dan snel onze vacatures op www.ypto.been solliciteer online.

ZOEKT TALENT

13.10.2012 63Vacature I


Talentum

Project Manager OfficerJe volgt de deadlines en budgetten op en ondersteunt waar nodig de projectmanager in het opzettenen oriënteren van projectteams.

.NET OntwikkelaarAls webontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor de technische aflevering van de webinfrastructuuren ontwikkelingen gebaseerd op .Net/Sitecore/C#.

IT CoördinatorJe verschaft dagelijks praktijkgerichte ondersteuning van de applicaties en IT-infrastructuur bijSAP-omgevingen, in projecten en operaties.

Business AnalystJe begeleidt en ondersteunt de werkplaatsen en de betrokken directies bij het uitvoeren van analysesin specifieke domeinen zoals logistiek, productie, aankoop, …

TechniekerJe installeert software en hardware, test en onderhoudt ticketverkoopautomaten, kiosken, scanners,printers, … Deze interventies gebeuren in al de stations in België.

procesondersteuning voor SAP en verwante applicaties binnenHuman Resources, Supply Chain Management, Manufacturing,Business Intelligence, Finance, Controlling, CRM, Sales,Ticketing, Portal, ...Als intermediair voor interne en externe IT-dienstverlenersbiedt Ypto end-to-end oplossingen aan als single point ofcontact voor NMBS.

Ypto biedt … Contacteer ons

www.ypto.be

Tweestationsstraat 80

B-1070 Anderlecht

[email protected] voordelen

aangemoedigd wordt

Vacature I64 13.10.2012

Talentum

Ben je sportbeoefenaaren liefhebber?

Zin om businessmanagerte worden?

Heb je potentieel om jemedewerkers te laten doorgroeien?

Decathlon rekruteert (m/v)

10 Retail Managerspassie…

beslissing…

ontwikkeling…

www.decathlon.be/jobs

13.10.2012 65Vacature I


Talentum

Laatje cv

thuis !

Ben je sportief?Bewijs ons je vaardigheden om te managen en door te groeienop http://minu.me/-jobchallenge en… grijp je kans voor eenVIP gesprek op Talentum op 18 oktober.

Geen resultaat zonder inspiratieJe kan er nu eenmaal niet omheen. Sterke resultaten behaal je als team. In een omgeving waar ruimte isvoor dialoog en initiatief. Waar de jobinhoud boeiend is en de collegiale sfeer uniek. Als toonaangevendeHR Serviceprovider weten we hoe belangrijk het is om dat evenwicht tussen een professionele enmenselijke aanpak te bewaren. En dat merk je aan de innovatieve HR-oplossingen, maar ook aande passie voor het vak. Of het nu gaat om Payroll, IT of HR. In elk domein staan onze mensen er.Trots en uiterst gedreven.

Bezoekons opTalentumStand 603

Meer info over SD Worx en al onze vacatures?Check nu www.sdworx.be/jobs

Vacature I68 13.10.2012

Talentum

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas opde Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijnpositie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, tehandhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuzegemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Kies de toekomst die jij wilt en solliciteer online via www.fluxys.com

Ontmoetons op

Talentum op18/10,

stand 204

13.10.2012 69Vacature I


Talentum

Engineering• Engineering Project Coordinator (Ref. 12607a) - Brussel

Je bent het aanspreekpunt voor de projectleider voor watbetreft de technische aspecten van constructieprojecten. Jezorgt voor een coherente werking tussen de verschillendedisciplines (Process, E & I, Piping & CW, Automation) en getuigtvan een proactieve houding, zodat de Engineering van deconstructieprojecten vlot verloopt.

• Dispatching Officer (Ref. 12603a) - BrusselVanuit de controlezaal stuur je onze installaties aan en waak jeover de veilige exploitatie van onze infrastructuur.

• Inventory Controller (Ref. 12579a) - BrusselJe bent verantwoordelijk voor de (her)kwalificatie vanleveranciers van materiaal bestemd voor constructieprojecten envoor andere interventies op het gasnetwerk. Je zoekt de besteoplossing bij problemen inzake het productieproces van dematerialen en levert een actieve bijdrage aan het supply chainmanagement.

Techniek• Operator (Controlezaal) (Ref. 11630a) - Brussel

Je verzekert het permanente toezicht op onze installaties en zorgtvoor de opvolging van interventiewerkzaamheden op het terrein.

• Technical Coordinator (Ref. 11627a) - BrusselJe bepaalt, in overleg met andere interne disciplines en met deklanten (eindgebruikers, shippers), de werkmethode en planningvan de uit te voeren interventies op het gasnetwerk, om decontinuïteit van de transportactiviteiten te verzekeren.

• Werfleider Leidingbouw (Ref. 11513a) - Sint-Pieters-LeeuwJe coördineert en volgt projecten op met betrekking tot deonderhoudswerkzaamheden en de aanleg van leidingen. Jewaarborgt de kwaliteit en veiligheid van de uit te voeren werken.

• Intervention Coordinator (Ref. 12547a) - Sint-Pieters-LeeuwJe coördineert en evalueert de lasinterventies op het leidingennet.

• Elektricien (Ref. 11517a) - WinkseleJe bent verantwoordelijk voor het onderhoud op de elektrischecomponenten en voor de instrumentatie van de proces- enveiligheidsinstallaties van het compressiestation te Winksele.

• Elektromecanicien (Ref. 11623a) - MerksemJe voert onderhouds- en herstellingswerken uit op de installatiesvan onze drukreduceerstations en verzekert hierbij de veiligheid.

• Elektricien (Ref. 12567a) - ZeebruggeJe bent verantwoordelijk voor het dagelijkse onderhoudop elektrische laag- en hoogspanningsinstallaties van onscompressiestation te Zeebrugge.

Commercial• Business Analyst (Ref. 11580) - Brussel

Je werkt mee aan ‘business development’ activiteiten, inclusief hetopstellen van principeakkoorden en samenwerkingsakkoorden,het uitwerken en implementeren van een Europese marketingstrategie en de due diligence en valorisatieprocessen in hetkader van de Mergers & Acquisitions activiteiten van Fluxys.

• Key Account Manager – LNG Activities (Ref. 12583a)BrusselJe bent verantwoordelijk voor het dagdagelijkse beheer van decontracten en de opvolging van de klantenpositie. Je analyseertde technische en economische haalbaarheid van vragen vanuitde markt en benadert proactief potentiële klanten voor deontwikkeling van nieuwe diensten en projecten.

• Product Manager (Ref. 11578a) - BrusselJe voert vergelijkende marktstudies uit (benchmarking) om debehoeften op de gastransportmarkt te kennen en je zorgt voorhet beheer en de evolutie van de door Fluxys aangebodendiensten, zowel op korte als op lange termijn.

Administratie/LogistiekContracten Bepaalde duur Rosetta-plan <26 jaar

• Sales Administration Assistant (Ref. SBO023f) - BrusselJe staat in voor de administratieve verwerking en opvolgingin ons contractmanagementsysteem, van de dienstaanvragenvan klanten en internationale ondernemingen op de Belgischegasmarkt.

• Postverdeler (Ref. SBO016f) - BrusselJe bent verantwoordelijk voor de verdeling van debinnenkomende/uitgaande post en voor de transfer hiervantussen de hoofdzetel in Brussel en de zetels van Sint-Pieters-Leeuw en Anderlecht. Je hebt een rijbewijs B.

Human Resources• Compensation & Benefits Administrator (Ref. 12576a)

BrusselJe zorgt voor de opstelling van het budget voor depersoneelkosten en je voert analyses van de veranderingen inloons- en arbeidsvoorwaarden uit.

Fluxys zoekt naar medewerkers voor zijn hoofdzetel in Brussel en zijn regionale vestigingen:

Vacature I70 13.10.2012

Talentum

DIT IS MARIE.EEN VROUW MET PASSIE OP ZOEK NAAR VERANTWOORDELIJKHEID EN AUTONOMIE.

ZE IS VASTBESLOTEN: OP 18 OKTOBERBEZOEKT ZE DE FNAC-STAND OP TALENTUM.

Antwerpen Brugge Brussel City 2 Brussel Toison d’Or Gent Leuven Liège Louvain-la-Neuve Wijnegem

In het bezit van een HOGER DIPLOMA management of handel ? Kom dan zeker kennismaken

met Fnac op de jobbeurs Talentum in Brussel op 18 oktober. Wij kijken uit naar

HIGH POTENTIALS aangetrokken door snelle doorgroeimogelijkheden op basis van hun

kwaliteiten en talenten. Mensen met een passie, die op zoek zijn naar autonomie,

echte verantwoordelijkheden als people manager met uiteraard een uitstekende feeling

voor de wensen van de klant.

Deel je onze commerciële passie ?

Zegt een job als AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE in de winkel je wel iets ?

Kom met ons praten op Talentum op donderdag 18 oktober 2012

en breng dan je cv en motivatiebrief mee.

Ontdek al onze jobaanbiedingen op www.fnac.be/jobs

PH410

FNAC-ADV2900x220 NL VVACMAG DEF indd 111 8/108/10/12/12 1414:16:168/10/12 1414:16:1614:16

13.10.2012 71Vacature I


Talentum

Vacature I72 13.10.2012

Talentum

“WHATMAKESMEHAPPY?PLAYINGMYDRUMSFULLBLAST”ANNELEEN, CONSULTANT

Grimbergen, Tuesday, 10:24am

Anneleen knows exactly whatmakes her happy: spending timewith her family and friends,travelling to South Africa, playingher drums full blast, running alongdeserted dirt tracks, doing thingsher way.

Anneleen also knows exactly whatshe loves most about her job: thefreedom to take responsibility.

13.10.2012 73Vacature I


Talentum

• BUSINESS CONSULTANTS• Financial Services (Banking,Insurance, Risk Management)• Telecom • Utilities • CRM• Supply chain

• BUSINESS INTELLIGENCECONSULTANTS

• CHANGE MANAGEMENTCONSULTANTS

• FUNCTIONAL ANALYSTS

• SAP CONSULTANTS• CO • MM • SD • APO • E-WM• BI • MDM • ISU • Netweaver

• SAP SOLUTION ARCHITECT

• SAP PROGRAM MANAGER

• IT ARCHITECT

• PRACTICE LEADERS• SAP Application Services • CRM

• BUSINESS DEVELOPMENTMANAGERS•Utilities (EnergyMarket) • Telecom• Business Intelligence • Public

• IT CONSULTANTS• JAVA • Business Intelligence (SAS,MS BI) • DELPHI

• YOUNG POTENTIALS

• BUSINESS INTELLIGENCEMANAGER FINANCIAL SERVICES

• SEASONED PROGRAM MANAGERS

WE’RELOOKING FOR

Contact us at cscjobs.be or visit us at Talentum, Booth 301

CSC in Belgium tailors solutions from a broad suite of integrated service offerings, across con-sulting, systems integration and outsourcing to help its clients in the private and public sectorsachieve business results such as increased profitability, cost savings and innovation. A Fortune500 company, CSC counts more than 90,000 employees worldwide.Visit www.csc.com/be.

FREEDOM WORKS BETTER.

Vacature I74 13.10.2012

Talentum

Zorg dat jouw cv eruit springt.Haast je op 18 oktober naar Vacature Talentum, stand 605en laat je cv screenen door Jobpunt Vlaanderen.

uncurriculum

stru

ctu

ursp

ecifi

ekbondig

up

-to

-dat

e

feiteng

volledig

lay-

ou

t

taalspelling

www.jobpunt.be

13.10.2012 75Vacature I


Talentum

Bezoek onze standnummer 605op Talentum,Brussels Expo18 oktober 2012niek

stru

ctu

urcategorieën

relevantkrachtigactief

up

-to

-dat

e

edig

correct

esse

nti

e

Vacature I76 13.10.2012

Talentum

13.10.2012 77Vacature I


Talentum

Je talent komt bij ons op de eerste plaats.Onze vacatures zijn divers, net zoals onzewerknemers. Zo staan we samen sterk voorde huidige en toekomstige uitdagingen in deonderwijswereld.

Ondersteun mee het onderwijsbeleid.Heb je een kritische en logische geest? Durfje opkomen voor je eigen mening metrespect voor ieders eigenheid? Werk je graagmee aan de beleidsvoorbereiding? Dan benjij onze witte raaf.

Talentrijke dossierbehandelaars gezocht.Kan je goed overweg met cijfers? Ben jenauwkeurig en stel je de klant centraal?Dan is het Vlaams ministerie vanOnderwijs en Vorming naar jou op zoek.

Als dossierbehandelaar kom je in eenteam terecht waar je verantwoordelijkbent voor de personeelsdossiers van eengroep scholen. Je berekent de lonen enje verwerkt personeels- en loopbaan-gegevens. Je beheert de subsidiëringwaar de scholen recht op hebben. Ofje behandelt de aanvragen voor eenstudietoelage.

Interesse gewekt?Grijp dan je kans en surf naar onzevacatures: www.jobpunt.be/vacatures

Extra informatie kan je opvragen bij:[email protected]

Het Vlaamse ministerie vanOnderwijs en Vorming zoekt je talent!

Brussel, een hoofdstedelijk gewestmet een internationale dimensie!

Het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ijvert voor de belangenvan het Brussels Gewest. In dat verband willen wij:

een vertegenwoordiger (m/v) (kenm. 1186)

een adjunct-vertegenwoordiger (m/v) (kenm. 1187)in dienst nemen voor de Permanente Vertegenwoordiging van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

bij de Europese instanties - kandidaatstellingen tot 7 november 2012.

Waarom u niet?Praktische info op www.brujob.be

Het Gewest voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit.

MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

Het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ijvert voor de belangen

Bezoek onsBezoek onsop Talentum

op Talentum op stand nr. 201

op stand nr. 201

Vacature I78 13.10.2012

Breng ons op 18 oktober een bezoek opTalentum.Er staat heel wat op stapel in de bank van de toekomst.Projecten die de service aan de klant nog gebruiksvriendelijkeren efficiënter zullen maken en die ons gamma productenverder uitbreiden en diversifiëren. Projecten waar ook jij actiefbij betrokken wordt. Bij ING draagt namelijk iedereen zijn ofhaar steentje bij, van account managers en IT-professionals,over juristen en ingenieurs, tot marketeers en administratief

medewerkers. ING biedt aan zijn medewerkers niet alleenboeiende perspectieven, maar ook een mooi evenwicht tussenwerk en privé.Wil je meer weten over onze activiteiten en vacatures?Surf dan meteen naar onze website ing.be/jobs of brengop 18 oktober een bezoek aan onze stand (nr. 606) opTalentum, voor een ontmoeting met de bank van de toekomst.

Een natuurlijk evenwichtin je job. I

00.00.2012 79Vacature I

ING-medewerkers aan het woord.We doen er alles aan om nieuwemedewerkers juist te omkaderen.“Zodra je in functie treedt, word jeingeschreven in “Welcome@ING’.Dat is een vormingsprogrammawaarin uitgelegd wordt wat ING is,wat haar basismetiers zijn, …Verder wordt elke nieuwe mede-werker gevolgd door een mentor.Bovendien stelt ING goed gede-fi nieerde opleidingstrajecten voordie worden uitgerold in functie van

de medewerkers en hun carrièreontwikkeling”, legtNathalie Meffre uit. “Op het intranet hebben we al dietrainingsmodules, verspreid over het ganse jaar, onlinegezet. Sommige opleidingen geven bovendien recht opeen certificaat, zoals ITIL (productie van diensten),PRINCE2 (projectbeheer) of TOGAF (IT-architectuur). INGmoedigt zijn medewerkers ten volle aan tot het volgenvan opleidingen en stelt geregeld een update voor vanhun competenties.”

“Wat ik zo leuk vind bij ING? Deverscheidenheid aan kleine engrote projecten die ons toelateneen maximum aan competenties teontwikkelen. Verder biedt ING eenzeer stimulerende omgeving: jevindt er de laatste technologischeontwikkelingen en de modernstesoftware.” Privéleven en profes-sioneel leven. “ING waakt over hetevenwicht tussen beide. Dat maaktniet alleen deel uit van de bedrijfs-cultuur, het werd bovendien benadrukt door mijnwerkgevers van bij het wervingsgesprek. Zo heeft INGme gesteund, en zelfs gestimuleerd tijdens mijn studiesvorig jaar voor Master in Information Management,allemaal terwijl ik aan het werk was”, benadrukt Andrea.

Ik werk sinds 25 jaar voor ING,voorheen BBL, en ik kan terug-blikken op een zeer gevarieerdecarrière in zeer verscheidendomeinen: kredieten, opleiding,kwaliteit & cliëntendienst, Publicrelations, project management,Human resources. ING gaf mesteeds de opportuniteit om mijnkwaliteiten optimaal te benuttenin al deze functies en zorgde ookvoor de nodige opleiding en

begeleiding. Vandaag ben ik HR-manager voor Retail enPrivate Banking, het commerciële hart van de bank.

Wat Retail en Private Banking typeert, is de waaier aancarrièremogelijkheden: van commercieel medewerker inde kantoren tot Private banker voor vermogendecliënten, van “Business developer” tot Kredietexpert, van“Category manager” tot meer gespecialiseerde functiesbij marketing of in het domein van online bankieren…ING zorgt steeds voor de nodige opleiding en begeleiding,want mobiliteit tussen verschillende functies dragen wijhoog in het vaandel. Ik ervaar ING als een heel open endynamisch bedrijf. “Easy, challenging en direct’” zijnonze principes, zowel naar onze cliënten toe als naaronze medewerkers.

Op het einde van mijn studies trokeen advertentie in de krant mijnaandacht: “Wij zijn op zoek naarpas afgestudeerden, klaar voor eenuitdaging. ING werft aan voor hetManagement Traineeship.” Debedoeling van dergelijk traineeshipis om gedurende de eerste jarenenkele facetten van de bank teleren kennen en zich te vormen.Op een maand tijd was deselectieprocedure afgehandeld enhad ik een contract in handen.

Mijn eerste functie kreeg ik in het departement datalle transacties plaatst en beheert die toelaten definanciële ratios van ING te verbeteren. Dat hield in datik onderhandelingen voerde met optekenkantoren,advocaten en departementen als “Products”, “RiskManagement”, enz. Vanaf de eerste dag verantwoor-delijkheden opnemen, interessante en gepassioneerdemensen ontmoeten, het waren geen loze beloften.Vervolgens vervulde ik een commerciële functie: de bankvertegenwoordigen bij professionele klanten in deregio Brussel. Daardoor leer ik de producten van INGkennen en kan ik mijn interpersoonlijke vaardighedenontwikkelen.

Naast het dagelijkse werk krijgen trainees allerleiopleidingen in alle domeinen. We nemen deel aan denk-groepen omtrent de strategie van de bank en kunnenzelfs ontbijten met onze voorzitter en de leden van hetdirectiecomité. Ons advies doet ertoe. Het feit dat we derelaties begrijpen tussen de verschillende departementenvan de bank heeft echt wel een toegevoegde waarde. Eninternationale ervaring blijft niet achterwege. Ik zit nu6 maanden in Parijs om een strategisch project voorFrankrijk op te zetten. Zo krijg je de kans ING vanuit eenandere invalshoek te bekijken. Ik ben in de wolken metde aangeboden opportuniteiten en perspectieven diezich aankondigen. Mijn keuze voor ING was duidelijkde goede.

Nathalie Meffre

Team ManagerIT-infrastructure

Andrea Bejinaru

Oracle DatabaseAdministrator

Brigitte Ballings

HR Manager Retailen Private Banking

Marilyn Docquier

General ManagementTrainee

Vacature I80 13.10.2012

Talentum EMBRACE

YOURFUTURE

SystemEngineers

Functional Analysts

Developer Java

DatabaseAdministratorOracle

TeamLeader IT Server Infrastructure

OOnttmmooeet ons op TTTallentum, stand 407!Donderdag 18 oktober, Brussels Expo, Paleis 6

13.10.2012 81Vacature I


Talentum

BURGERS EN BEDRIJVENKarine (35) coacht als ICT-projectleidster een team van 22 mensen. “Mijnteam bouwt informatieve websites met hedendaagse technologie zoalsJava en Drupal. Zo vinden burgers, bedrijven en zelfstandigen echt allesrond sociale rechten en plichten op de portaalsite SocialeZekerheid.be.Herstructureringen.be toont bedrijven in moeilijkheden welke crisis-maatregelen voor hen interessant zijn. Indirect helpen we vermijden datmensen hun baan verliezen.”

Karel, Cédric en Karine:“Bij Smals werk je aangrootschalige ICT-projectendie echt iets betekenen vooronze samenleving.”

ICT VOORWERK, GEZIN EN GEZONDHEID

Werken bij Smals: de perfecte balans

Werk en privé zijn steeds moeilijker te scheiden. Een goed evenwicht

tussen beide is dus cruciaal. Smals zet zwaar in op bereikbaarheid met haar

hoofdzetel recht tegenover het station Brussel-Zuid en satellietkantoren

in Gent en Charleroi. Dankzij flexibele werkuren kun je lange en kortere

werkdagen afwisselen in functie van je taken en je privéleven. Vorming,

coaching en grote, ambitieuze projecten staan garant voor uitstekende

doorgroeimogelijkheden. En wees gerust, de loonvoorwaarden zijn ook

erg interessant.

Cédric: “Ik zie mijn twee kinderen ‘s ochtends en ‘s avonds.

Drie keer per week ga ik sporten. Bij mijn vorige werkgever

was zoiets onmogelijk.”

Karel: “Smals is schitterend bereikbaar. Ik ben op 30 minuten

in onze hoofdzetel in Brussel, of ik kan flexwerken vanuit

mijn thuisstad Gent.”

Karine: “De sfeer is collegiaal, zonder interne concurrentie.

Dat is essentieel om stressmomenten samen te overwinnen.”

Smals stststaaaatt vooror ambbbbitititititittiiiiieieieuzuzee ICICT-T prp ojjececteten mmettt eeeennn rer ëllëlee immpaactop onnzzee meeddebub rgererrsss,s,s, bbbbededddririririjvvjvjj enn eenn pup blieekekke iinnsstetelllllliiningegen. DDiigititaleinnnfoffoformrmatatieesstrt omen zozoorgrgrgrgrggeenen vvoooooooo rrr mim ndnder oommslaachchtitigeg aadmdmmininiistratie,eeeenn effifficiëntere toeoekkennnininggg vavavann uiuitkt eringen, eeenen vvererbeb tering vanffiffidee mmedischee pprakaktijk…… ZZZoZoZo bboouwwen meer dan 1700 getalenteerde,gegemom tiveerdede pppppproroorofefeff sssssiioioiooonnanalsl mmeeee aan onze toekomst.

Socic aalee zezezezekkkeke hhrhrheid enennn gggeezondheidszoorgrg zijn de kernthema’s waarrond SmalsICICTT----dididididieeennsteen aana bibiededt. Digitalee ininfoforrmatiestromen berekenen bijvoorbeeldauauauutttotot mmatatisischc jej reecht op vakantie, pensioen, kindergeld of uitkering. Enkelecoc llega’ss vevertrtellllen.

DIMONAAANGIFTEojojectleider en stond als business-analist mee aan de basisKaarer ll (335)5) is prrooojke vernieuwing van de ICT-service Dimona. “Wanneer je invavan eeenn belanggrir jkt met je baan, dan geeft de werkgever dat meteen doorBelggiëië sstata trt ooff sttoptZo zijn je sociale rechten vanaf dag één gegarandeerd,via deze ttoepassing.werkgever een hoop administratie bespaart. Je zouterwijl het voor de woor een gedoe het vroeger was, toen alle werkgevershaast vergeten wat voijhouden op papier en aangifte doen bij tientallenloonlijsten moeesten bij

instellingen.”deuitrol sta ik in ergnauwcontactmet onze klanten.“Vanaf de voorsttudie tot del mogelijk rekeningmet de noden van instellingenWe houden daaarbij zoveevers en sociale secretariaten. Ik ben enorm gegroeidzoals de RSZ, dee werkgevankzij de uitstekende omkadering, methodologiein mijn functie,, mede daet is boeiend en uitdagend om te werken op eenen opleiding bijj Smals. H

mpact en een positieve maatschappelijke rol.”project met zo’nn grote im

DIGITALE GEZONDHEIDSZORGn jaar bij Smals, als analist, hoofdanalist en nuCédric (35) is al negenwerkt mee aan belangrijke ICT-projecten in deals projectleideer. Hij wuderenzorg. “Dankzij een ICT-toepassing die we voorgezondheidszorg en ougezondheidszorzien specialisten steeds beter het effwden, zhet RIZIV bouw ect van zwareffs. In 2009 kon Volksgezondheid, mede dankzij ons, deartritismedicatie voorMexicaanse griep dag per dag opvolgen.”n de Mverspreiding van

vallig bij Smals beland, maar ben er al die tijd gebleventoev“Ik ben eerder tantrekkelijke projecten en het evenwicht werk-privé. Deaadankzij de zeer

nd en de werkdruk is gezond.”nsfeer is uitsteken

Solliciteer op www.smals.be!

Vacature I82 13.10.2012

Talentum

13.10.2012 83Vacature I


Talentum

FREELANCE

Vacature I84 13.10.2012

Hebjijde

-factor?

KOM NAAR TALENTUM OP 18 OKTOBER OP STAND 303EN DOE AUDITIE VOOR EENVAN ONZE TALRIJKE VACATURES.

www.ikbener.be


Bezoek ons op

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hunmenselijk kapitaal. Met resultaat.

Maar ook als werkgever geloven we in onsmotto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop

de ontwikkeling en het welzijn van onze eigenmensen. Bij Securexmaak je deel uit van een veilige en

gezonde werkplek die respect toont voor wat je belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een

Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Bekijk je carrièrekansen op ikbener.beof ontdek ze op onze stand!

Briljanteaccountmanager,commerciële kei,

payroll expert, ITwizard,

wonderconsulentof ander toptalent?

Vacature I86 13.10.2012

Talentum

Word een van onzenieuwe collega’s

Bezoek onze stand opdonderdag 18 oktoberop TALENTUM,Brussels Expo(paleis 6 – stand 304)

00.00.2012 87Vacature I


Talentum

We zoeken technische specialisten in elektriciteit,mechanicaofbouw (A2enbachelor niveau),burgerlijk& industrieel ingenieurs, treinbegeleiders, trein-bestuurders, logistieke profielen, IT-profielen…

www.despoorwegenwervenaan.be

Ontdek al onze vacatures op

BEZOEK ONS OP TALENTUM,STAND 607.

Meer info en solliciteren via: www.attentia.be – werken bij Attentia – onze vacatures

Attentia is een P&O dienstengroep die zorgt voor het engagement vanmedewerkers waardoor de performantie van een organisatie verhoogt.

Vanuit de overtuiging dat mensen cruciaal zijn voor het succes van organisaties en zich betrokken moeten voelen omoptimaal te renderen, ondersteunt Attentia klanten zowel in hun operationele P&O-administratie (loonadministratie,kinderbijslag, juridisch advies, een gezonde en veilige werkomgeving, …) als in hun duurzaam P&O-beleid van “recruit”tot “redeploy”.

Meer dan 17.000 kleine, middelgrote en grote ondernemingen en 14.000 zelfstandigen kozen al voor de producten endiensten van Attentia, goed voor een jaaromzet van 65 MIO euro.

Om te anticiperen op nieuwe evoluties en behoeften in de markt, zijn we voor onze kantoren in Vlaanderen, Wallonië ofBrussel op zoek naar (m/v):

Interesse?Meer informatie over

of solliciteren voor

deze vacatures op

www.werkenbijaction.be

Action is een internationaalsnel groeiende retailonder-neming, met meer dan 300filialen in Nederland, Belgiëen Duitsland. Het assorti-ment in de winkels wisseltsterk, waardoor het leukén interessant blijft om bijAction te komen winkelen.Er worden dagelijks enormeaantallen artikelen verwerkten beslissingen wordendaarom snel genomen. Ditalles in een goede werksfeermet de ‘getting things done’-mentaliteit.

Ben je toe aaneen nieuweuitdaging en wiljij meebouwenaan de toekomstvan één van de snelst groeienderetailers? Action is momenteel opzoek naar (m/v):

REGIOVERANTWOORDELIJKE

WINKELVERANTWOORDELIJKE

ASSISTENT WINKELVERANTWOORDELIJKE

P

C

is op zoek naar enthousiaste collega’s!

Interesse

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Meer jobs opwww.ascento.be

Ascento behoorttot t-groep NV

Jong, dynamisch en innoverend:Ben je wel zeker dat je de MIVB kent?

Met bijna 7.000 collega’s die 300 verschillende beroepenuitoefenen, zijn wij de grootste werkgever van Brussel. Eenverjongde bedrijfscultuur en moderne werkmethodes zorgenervoor dat we flexibel kunnen werken en zo zeer concretestappen kunnen zetten om de mobiliteit in onze hoofdstadte verbeteren en onze ecologische voetafdruk te verminderen.

Iedereen doet zijn uiterste best om jou en al onze klantende best mogelijke service te leveren. Maar we zijn er ons weldegelijk van bewust dat er nog heel wat werk aan de winkel is.

Daarom hebben we jullie nodig. Vrouwen en mannen van uiteen-lopende origine en van alle leeftijden. Jullie ervaring en knowhowis voor de MIVB een echte troef om de uitdagingen op vlak vanmobiliteit, duurzame ontwikkeling en leefmilieu aan te gaan.

Momenteel zijn we vooral op zoek naar :TECHNISCHE PROFIELEN (elektriciteit, (elektro)mechanica,elektronica, bouw, …) niveau secundair onderwijs, bachelor enmaster, junior en senior

INFORMATICAADMINISTRATIEF WERK,

COMMUNICATIE en MARKETING

Zin om met ons de baan op te gaan?

Surf dan naar jobs.mivb.be om onze brede waaier vanfuncties alsook de voordelen die we je kunnen bieden teontdekken. Ken je personen die interesse zouden hebben?Breng hen dan zeker op de hoogte!

Afspraak op 18 oktober op Talentum,stand 203.

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Meer jobs opwww.ascento.be

Ascento behoorttot t-groep NV

BEZOEK ONS OP TALENTUM, STAND 607.

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groepkrijg je dan ook alle kansen om je talenten teontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien ineen op-en-top professionele omgeving die eenresultaatgerichte aanpak koppelt aan respectvoor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de corebusiness van t-groep. Wat ons onderscheidtvan andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan eencompetitieve dienstverlening, die we aanbiedenvia twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevendeuitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

t-interim enAscento behorentot t-groep NV

Zin om je talenten te ontwikkelen?Dat treft. Wij zijn op zoek naar nieuw talent (m/v).

Voor t-groep

Credit Collector - voor de hoofdzetel in Mechelen

Trajectbegeleiders - regioWest-Vlaanderen en Vlaams-Brabant

Voor t-interim

Office Managers - regio Asse, Puurs enWallonië (Ottignies, Doornik)

Uitzendconsulenten - regio Asse en Zaventem

Voor t-office

Consulent R&S - regio Hasselt

Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

Bezoek ons opTalentum, stand 607.

BeschermdeWERKPLAATSENVOOR LIMBURG groepeert 10 werkplaatsen, telt meer dan 1.500 perso-neelsleden en levert producten en diensten in o.a. volgende marktsegmenten: verpakking en assemblage(waaronder medisch materiaal), textiel, zeefdruk, …Voor verdere uitbreiding en ondersteuning van haaractiviteiten heeft Bewel de volgende vacature (m/v):

COMMERCIEEL DIRECTEURUwwerkterrein

uit. Kansen en innovaties bespreekt u met het manage-mentteam waar u deel van uitmaakt.

met het commercieel team dat bestaat uit 4 medewerkers.

aan een duurzaam partnership met onze topklanten.

actief en u vertegenwoordigt ons op beurzen en netwerk-events.

directeur.

Bent u de persoon die we zoeken?

richting of overtuigt u met gelijkwaardige ervaring?We

industriële omgeving.

een brede marktscoop exploreert, analyseert u en ontdekt ukansen die u commercieel vertaalt.

king, beweegt u (potentiële) klanten tot een langetermijn-relatie. Vanuit eenzelfde principe toont u zich betrokken alspersoneelslid van Bewel.

handicap.

Wij bieden u:Een gevarieerd en uitdagend werkterrein waarbij u ruimte krijgt voor innovatieve voorstellen en u actief kan bijdragen tot hetrealiseren van een maatschappelijk waardevolle doelstelling. We gaan met u een langetermijnengagement aan. We bieden eencompetitief loon en extralegale voordelen conform de socio-economische sector.

Interesse? [email protected]

Vacature I92 13.10.2012

Talentum

Verwachtvan ons

geenjob.

Wel een persoonlijk avontuur.

Want bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar.Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Metpassievooronze sterkemerkenenproducten, zowel kranten,magazines als nieuwe media. Maar je doet het wel op jouwmanier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoor-delijkheid. Rekenmaardatwe jedaarvoorwetentewaarderen.Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkensdie “extramile” tegaan. Samenmet je team,elkedagopnieuw.

13.10.2012 93Vacature I


Talentum

Wij zijnmomenteelop zoek naarMarketingManagerDag Allemaal

Project ManagerLoyaltyMarketing

Account Executives

AccountManagerHet Laatste Nieuws

Lay-outer redactie

Nationaal eindredacteur

Digital designer

Project ManagerDigital Marketing

Gebeten om je grenzen te verleggen?

Bezoek ons op , standnummer:506of surf als de bliksemnaar:

werkenbijdepersgroep.be

Vacature I94 13.10.2012

Talentum

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment& Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

13.10.2012 95Vacature I


Talentum

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

HARD WERK OFHARD FUN?

Talentum - 18 oktober 2012

be.hudson.com

De zomer was fun. Maar waaromkan ook je job dat niet zijn, hethele jaar door? Kom naar deHudson-stand op Talentum enje gaat voor een carrière langwerkplezier. Want we hebben nietenkel de contacten, we helpenjou ook om het beste uit je talentte halen.

Heb jij zelf al eens nagedacht overwat jij zoekt in een job? Wat vindje belangrijk? Waarvoor sta jij’s morgens op? Voor de autonomiedie je krijgt of voor je collega’s?Voor de carrièremogelijkheden ofhet salarispakket?

Doe de test en kom het via ons teweten. Zo kan je gerichter op zoeknaar een job die echt bij jou past.

Op zoek naar een nieuweuitdaging? Laat het onsweten op stand 601.

Wat motiveert jou?Doe de test op stand 904.

Vacature I96 13.10.2012

Talentum

De Nationale Bank van Belgiëwerft aan (m/v)

actuarissenauditorsbouwkundig tekenaareconomen statisticifinanciële analisteninformaticijunior management assistantjurist

Onze troef...dat ben jij ! TaTalent

De Nationale Bank van België

biedt een grote waaier van

diensten aan de bevolking,

de ondernemingen, de overheid

en de financiële wereld.

Door haar gevarieerde activiteiten

biedt zij boeiende beroepskansen.

Voor een volledig overzicht van onze

functies, surf je naar

jobs.nbb.be

Kom ons bezoeken

op Talentum

18 oktober,

stand 404

13.10.2012 97Vacature I


Talentum

alentTalentTalentTalent

Met Human Interface Group helpen we bedrijven om informatiesystemen te ontwikkelen die eenmaximale gebruikservaring nastreven. Zie het als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groei-den we uit tot een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usability consultingbedrijf inEuropa. Dat is de reden waarom ook de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen.

Groei met ons mee als (m/v):

HR Officer deeltijds (4/5) - Mechelen

Functie:

riaat en staat in voor de loonverwerking.

legale voordelen (bedrijfswagens, verzekeringen, gsm, ...)

selectie, opleidingen, evaluaties en teambuildingeventsbehoren tot je takenpakket.

en rapporteert aan de HR Manager.

Profiel:

personeelswerk of gelijkaardig).

arbeidsrecht is aangewezen.

een goed ontwikkeld analytisch vermogen.

manier om.

www.higroup.com

Aanbod:Human Interface Group biedt je een uitdagende functie in een dyna-

op woensdag) en komt terecht in een jong, gedreven team waaropen communicatie primeert. Verder kan je rekenen op een aantrek-kelijk loon aangevuld met diverse extralegale voordelen waaronderbedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzeke-ring, internetvergoeding en gsm-abonnement.

Laat het niet langer kriebelen!Mail je cv en motivatiebrief met referentie HIGVAC naar

discreet behandeld.

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Toon

ons je ware gelaat - Toon

onsjewaregelaat-

Talentum

Brussels Expo

stand 403

18.10.12

BEZOEK ONS OP 18 OKTOBERTIJDENS TALENTUM,BRUSSELS EXPO,STAND 604.

De Politie rekruteertwww.jobpol.be of atis 0800 99 404

De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404

www of bel gratis 0800 99 404

Je bent ookexpert

redder in noodbemiddelaar

verantwoordelijkluisterend oorDe Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving enze zijn allemaal even essentieel. Voor onze brede waaier politie- enburgerfuncties zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met demeest verscheiden achtergrond.Wat ze wel gemeen moeten hebben,is hun professionalisme, enthousiasme en teamspirit. Heb jij datpotentieel? Surf dan naarwww.jobpol.be voor meer details overons uitgebreid jobaanbod.

Brusselaars. We zien ze graag. We laten hen enkel wat zweten.

Bezoek ons op Talentum, standnummer 502.

102_GPV2QU_20121013_VAM11_00_VAMinside-QXP8 12/10/12 01:15 Pagina 102

VOOR DEVLAAMSE

GEMEENSCHAPS-

COMMISSIE ZIJN GELIJKE

KANSEN BELANGRIJK.

KWALITEITENVAN

MENSEN ZIJN

DOORSLAGGEVEND,

ONGEACHT GESLACHT,

LEEFTIJD,AFKOMST OF

HANDICAP.

DeVlaamse Gemeenschapscommissie is elke dag in de weer voor Brussel.Daarvoor zijn we voortdurend op zoek naar talent.

In het kader hiervan organiseren wij in november 2012 een examen voor (m/v)

SPORTWERKER(niveau B)

JE PROFIELVanuit de VGC-sportdienst sta je in voor de uitvoering van hetsportbeleid. Om de sportkansen en de actieve sportdeelname van deBrusselaars nog te verhogen zijn we op zoek naar een aantal profielen:sportpromotoren, sportclubondersteuners en een verantwoordelijkevoor de sportlesgevers (meer info in de informatiebundel). Je hebtaffiniteit met de sportsector en vindt werken in Brussel een uitdaging.Je bent overtuigd van de waarde van sport in het algemeen en wil jeinzetten voor sportverenigingen en “andersgeorganiseerde sport” inhet bijzonder. Je bent sterk in plannen en organiseren, communicatie,netwerking en hebt veel zin voor initiatief.

TOELATINGSVOORWAARDENJe bent houder van een diploma van het hoger onderwijs van het korteof lange type (bachelor, graduaat, kandidatuur, master, licentiaat)gerelateerd aan de sportsector of beschikt over relevante ervaring in desportsector. Affiniteit met het Brussels hoofdstedelijk gewest is een troef.

Wie slaagt in het examen wordt opgenomen in een wervingsreserve.Op korte termijn zullen uit deze reserve een aantal vacatures ingevuld worden.

ONSAANBODIn ruil voor je talent en inzet krijg je:

uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings-en vormingsmogelijkhedenaantrekkelijk loongratis MIVB-abonnement

hospitalisatieverzekering,maaltijdcheques en gratis woon-werkverkeerverhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen

wonen of er al gevestigd zijn.

Iets voor jou?Dan vind je de informatiebundel en het inschrijvingsformulier opde website van deVlaamse Gemeenschapscommissie (www.vgc.be).Je kan deze informatiebundel ook aanvragen via het [email protected], met vermelding “examen sportwerker”.

Heel belangrijk: je kandidatuur (inschrijvingsformulier + bijhorende documenten) moet uiterlijkvrijdag 2 november 2012 ingediend worden.

s

Vacature I104 13.10.2012

I professionals

Topcarrièresvoor toptalent

13.10.2012 105Vacature I

www.tempo-team.be/professionals

De weg voor toptalentAlsTempo-Team professional doe je ervaring op bij verschillende ondernemingen,in verschillende opdrachten. Zo verrijk je je cv én carrière en groei je zoals jij dat wilt.Onze consulenten zijn ervaren coaches en hebben een netwerk dat ze voor jouaanspreken om jouw topfunctie te vinden.

Wat ook het vakdomein is waarin je uitblinkt, alleen dankzij de functie en de werkgeverdie bij je passen kan je jouw ambities waarmaken. Dankzij ons uitgebreid netwerk hèbbenwe die jobs en bedrijven voor jou.

Wij maken werk van jouw topcarrièrewil ontplooien

Afspraak op Talentum18 oktober 2012

Ontdek al onze jobs op

www.tempo-team.be/professionals

Sales & Marketing

Engineering &Technical

Human Resources

Contact Center

Vacature I106 13.10.2012

Talentum

SamenwerkenGedrevenheid Innovatie

CreativiteitKlantgerichtheid

OndernemerschapResultaatgerichtheid

via w

13.10.2012 107Vacature I


Talentum

Zoek je een job in een bedrijf dat traditie, innovatie en vakmanschap verenigt? Bij jouin de buurt? Waar het aangenaam werken is in een gemoedelijke sfeer? Dan ben je bijons aan het juiste adres!Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines,regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een flinke meerwaarde bieden.Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleiderin Limburg en Antwerpen. Hebbes is ons multimediaal zoekertjesplatform met alsbelangrijkste rubrieken immo & auto.

Momenteel zijn wij op zoek naar M/V

Interesse in deze of andere vacatures bij Concentra? Stel je snel (spontaan)kandidaat via www.werkenbijconcentra.be, scan de qr-code of bezoekons op Vacature Talentum - stand 406.

SEO specialist - Business/Data Analist -Account Manager GVA - Eindredacteur GVA

Vacature I108 13.10.2012

Volg ons ookop Facebook

DOE MEE MET DE YOUNG VISION AWARDENWIN TOT 2.500 EURO CASH.

Je gelooft in de toekomst. De kracht van een visie. Jouw visie. Zet ze op papier enverras ons. Jouw visie telt. We plaatsen ze in De Tijd en je kan er tot 2.500 euro cashmee winnen. Omdat wij geloven dat jouw visie de toekomst is.

Ben je student? Bezorg ons jouw visie op de toekomst en maakkans op schitterende prijzen.WWW.YOUNGVISIONAWARD.BE

1stePRIJS

EERSTE 25INZENDINGEN

Cheque van 2.500 euro Tablet van Lenco 3 maanden gratisDe Tijd

Draagbaar iPod dockingstation van Lenco

2-3-4de

PRIJSVOOR ALLEDEELNEMERS

een initiatief van met de steun van

WWW.YOUNGVISIONAWARD.BE

Antwerpen Brugge Brussel City 2 Brussel Toison d’Or Gent Leuven Liège Louvain-la-Neuve Wijnegem

In het bezit van een HOGER DIPLOMA management of handel ? Kom dan zeker kennismaken

met Fnac op de jobbeurs Talentum in Brussel op 18 oktober. Wij kijken uit naar

HIGH POTENTIALS aangetrokken door snelle doorgroeimogelijkheden op basis van hun

kwaliteiten en talenten. Mensen met een passie, die op zoek zijn naar autonomie,

echte verantwoordelijkheden als people manager met uiteraard een uitstekende feeling

voor de wensen van de klant.

Deel je onze commerciële passie ?

Zegt een job als AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE in de winkel je wel iets ?

Kom met ons praten op Talentum op donderdag 18 oktober 2012

en breng dan je cv en motivatiebrief mee.

Ontdek al onze jobaanbiedingen op www.fnac.be/jobs

DIT IS VINCENT.EEN JONGE UNIVERSITAIR DIE OP ZOEK IS NAAR EEN WERKGEVERDIE ZIJN KWALITEITEN BOOST.

OOK HIJ KOMT OP 18 OKTOBERNAAR DE STAND VAN FNAC OP TALENTUM.

PH410

FNACFNAC-ADV-ADV290x290x220220 NL VNL VACMAACMAG DEG DEF.inF.indddd 22FNAC-ADV2900x220_NL_VVACMAG_DEF.indd 222 8/108/10/12/12 1414:16:168/10/12 1414:16:1614:16

Vacature I110 13.10.2012

Talentum

bpostb-boost je carrière! bpost is eenmultidimensionele onderneming. Bij bpost zijn dagelijks zo’n 30 000 toegewijde medewerkers keihardin de weer in België. Dit zijn niet alleen onze vele gedreven postmannen, maar ook onzemedewerkers met passie voor Project Manage-ment, Sales &Marketing, ICT projecten, Customer Service, Account Management, Process Management, Human Resources, Finance &Accounting... Allemaal met hetzelfde doel voor ogen: er de beste post ter wereld vanmaken, een fris, modern bedrijf dat helemaal klaaris voor de geliberaliseerde postmarkt. Om dit te realiseren heeft het team van bpost vandaag nog versterking nodig. Kijk snel naar onzehuidige vacatures opwww.bpost.be/jobs voor de uitdaging die je zoekt!

Konvert OfficeKonvert Officemaakt deel uit van Konvert Interim NV, een op en top Belgisch familiale ondernemingmet bijna 50 jaar ervaring. KonvertOffice richt zich naar bedienden en kaderleden. De dienstverlening die we aanbiedenmet Konvert Office gaat verder dan louter uitz-endarbeid; ook werving en selectie maken integraal deel uit van ons aanbod. Naast de OfficeManager en de consulente is er ook eenbedrijfspsycholoog in het kantoor tewerkgesteld. www.konvertoffice.be - [email protected]

Sodexo

Sodexo is er absoluut van overtuigd dat de Levenskwaliteit de bron is van individuele vooruitgang en van de prestatiekracht van eenonderneming. Door het creëren en aanbieden van Globale Quality of Life Solutions, die het prestatievermogen verbeteren en bijdragentot de ontwikkeling van de klant, werd Sodexo de strategische partner van velerlei ondernemingen en organisaties. En dankzij haarmedewerkers is Sodexo dé referentie voor On-site Service Solutions enMotivation Solutions. Sodexo stelt alles in het werk om haarmedewerkers professionele en persoonlijke kansen te bieden die de kwaliteit van hun dagelijkse leven verbeteren. Aarzel dus niet enbekijk onze werkaanbiedingen van dichterbij.be.sodexo.com

Huntsman

Huntsman is a global manufacturer andmarketer of differentiated chemicals. Our operating companies manufacture products for avariety of global industries, including chemicals, plastics, automotive, aviation, textiles, footwear, paints and coatings, construction,technology, agriculture, health care, detergent, personal care, furniture, appliances and packaging. Originally known for pioneering inno-vations in packaging and, later, for rapid and integrated growth in petrochemicals, Huntsman has approximately 12,000 employees andoperates frommultiple locations worldwide. The Company had 2011 revenues of over $11 billion. For more information about Hunts-man, please visit the Company’s website atwww.huntsman.com.

BectonDickinson

BD is a leading global medical technology company that develops, manufactures and sells medical devices, instrument systems andreagents. The Company is dedicated to improving people’s health throughout the world. BD is focused on improving drug delivery,enhancing the quality and speed of diagnosing infectious diseases and cancers, and advancing research, discovery and productionof new drugs and vaccines. BD’s capabilities are instrumental in combating many of the world’s most pressing diseases. BD employsapproximately 28,000 people in approximately 50 countries throughout the world. The Company serves healthcare institutions, lifescience researchers, clinical laboratories, the pharmaceutical industry and the general public. For more information, please visitwww.bd.com.

Connect People

Welcome to Connect People. Connect People is an IT Consultancy and General Recruitment company offering services to a widerange of sectors in Belgium and Luxembourg. Through honesty, transparency and respect, Connect People helps you finding the rightcandidate or/and the right job. Our mission: - Our clients’ satisfaction and the well-being of our consultants/candidates. - To be closeenough to our clients to bring them an efficient and qualitative service - To listen carefully to the candidates’ requirements to find thema tailored role. - To work together with our employees in order to help them to develop their knowledge and career. Our vision:- To become the reference partner in BELUX in terms of quality, rapidity and reliability. - To become the reference employer in BELUXin terms of well-being and career evolution.www.connect-people.eu

Standnummer

507

Standnummer

102

Standnummer

105

Standnummer

104

Standnummer

508

Standnummer

805

Ontdekookboeiendeuitdagingenbij deze standenTa

lentum

13.10.2012 111Vacature I


Talentum

EuromutMutualité Libre – EuromutOnafhankelijk ZiekenfondsEuromut is een referentie in de sector van de gezondheidszorg. Als onafhankelijk ziekenfonds streven wij steeds naar een voortrek-kersrol in de sector van de sociale zekerheid en staan we tegelijk dicht bij onze leden. Zo anticiperen we op constante evoluties uitde ziekenfondswereld en werken we toe naar vernieuwing en kwaliteit in al onze activiteiten: het producten- en dienstenaanbod, detoegankelijkheid en dienstverlening, de interne organisatie, de HR activiteiten, het marketing- en communicatiebeleid, enz. Kortom,Euromut staat voor: ‘u het leven, wij de zorgen’. En we brengen dat dan ook in de praktijk, door ons in te zetten voor projecten die hetleven van onze leden vereenvoudigen én hun lichamelijk en geestelijk welzijn bevorderen.www.euromut.be

IPGGroupOur mission is to constantly facilitate and innovate the dialogue between our customers and their business relations in the mosteffective and efficient way. We aim to be the best in the contact centre industry through products, services and technologies of thehighest quality, adapted to the present and future needs of our customers. We will direct all our efforts and actions towards deliveringproducts and services that exceed our customers’ expectations. We want to be their preferred partner. We will increase our pride in ourwork by keeping our commitments towards our customers. We want to be profitable to fund our growth and reward all stakeholders.Do you have what it takes to become a part of our team?www.ipglobalnet.com

PartenaOnder leiding van een dynamischmanagement opmensenmaat zettenmeer dan 650medewerkers zich dagelijks in om onzemissiete volbrengen: onze klanten bevrijden van de complexiteit van het sociale personeelsbeheer. Partena HR biedt je een boeiende job,een aantrekkelijk loon, extralegale voordelen en de kans om jezelf te ontplooien: flexibele uurroosters, interne mobiliteit, permanentebijscholing, je eigen ontwikkelingstraject, … Bij ons is alles duidelijk en doordacht. Is dit ook jouwmotto? Laat ons dan weten waarom jijeen fantastischemedewerker bent.www.partena.be

Service Public deWallonieDe Service Public deWallonie (de voornaamste administratie van deWaalse overheid) bestaat uit een Secretariaat-generaal, tweeoverkoepelende Directoraten-generaal en zeven operationele Directoraten-generaal. Het Secretariaat-generaal staat in voor de over-koepelende strategie, communicatie, audit, geomatica en structuurfondsen. De twee overkoepelende Directoraten-generaal biedenbegeleiding en ondersteuning voor deze bevoegdheden op persoonlijk, juridisch, financieel, logistiek en IT-vlak. Elke operationeelDirectoraat-generaal heeft eigen bevoegdheden, gelinkt aan de behoeften en verwachtingen van burgers, bedrijven, verenigingen enlokale overheden. spw.wallonie.be

CheopsTechnologyCheops is a rapidly growing IT company that is always looking for new talent. To support its growth, Cheops is therefore constantlylooking for talented people for various roles. Keeping the knowledge and expertise of our employees up-to-date is certainly one of ourhighest priorities. Anyonewho goes towork at Cheops usually has a considerable degree of experience in the industry, but constantfurther training and a satisfactory training programme are always amust. Are you attracted by the prospect of working in an open anddynamic environmentwith committed fellowworkers? Are you looking for exciting, challenging projects? Then don’t hesitate to contact us!www.cheops.be

ElsterElster is a world leader in measuring and improving the flow of natural gas, electricity and water in more than 130 countries. With morethan 200million metering modules deployed over the course of the last 10 years alone, Elster is enabling the vital connections betweentechnology and Earth’s energy and resources for our global community.www.elster.com

Standnummer

509

Standnummer

807

Standnummer

806

Standnummer

103

Standnummer

108

Standnummer

101

Talentum

Vacature I112 13.10.2012

Na een inwerkperiode wordt u commercieel verantwoordelijk voor België. Door uw gedreven,zelfstandige en vlotte persoonlijkheid opent u deuren en weet u klanten aan u te binden. Ubrengt de markt in kaart en stelt een plan van aanpak op. Klanten bevinden zich voornamelijkin het DIY-kanaal, waar u met verschillende gesprekspartners, op alle niveaus aan tafel zit. Uwordt ondersteund door een professionele en betrokken binnendienst en werkt vanuit eenhome-office. Wekelijks bent u op het kantoor te Asten (NL; Noord-Brabant).

De ideale kandidaat:• Ondernemer, pionier, flexibel• Bachelor werken denkniveau• Ervaring binnen de DIY sector• Zeer goede kennis van het Frans in woorden geschrift

Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature metreferentienummer ELOF121 kunt u contact opnemenmet Koen Mathijssenof Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 55. Ook kunt u kijken opwww.elofer.nl

Wat biedt Elofer?• Breed, kwalitatief productenpakket• No-nonsense mentaliteit• Ruimte voor initiatief• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Accountmanager

Elofer Benelux is gespecialiseerd in elektra en ijzerwaren voor dedoe-het-zelf en de professionele branche. De organisatie maaktonderdeel uit van de Smartwares groep en is gevestigd te Asten (NL).Deze producten worden geleverd aan retailers zoals bouwmarkten,tuincentra, agriwinkels en de professionele bouwmaterialenhandel.Elofer biedt een opmerkelijk breed pakket van goederen en diensten.Samenmet de klant wordt de dienstverlening afgestemd op deactuele behoefte. Om het succes in België verder uit te bouwen zijnwij op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

ErkenningVG.665/B

Regio Oost- enWest-VlaanderenIn deze functie ligt de focus op het acquireren, onderhouden en uitdiepen van bestaande relaties.U bezoekt regelmatig uw klanten in uw portfolio en creëert nieuwe kansen. Bovendien begeleidt unieuwe klanten en brengt u hen op de hoogte van de werkwijze en diensten van RS Components.Uw klanten zijn o.a. elektronica ontwikkelaars, industriële bedrijven, installateurs en machine-bouwers. U werkt één op één samenmet uw collega van de binnendienst, die u ondersteunt bij uwwerkzaamheden. U werkt vanuit een home office en rapporteert aan de Sales Manager Benelux.

Uw profiel?• Bachelor werken denkniveau• Technische affiniteit, salesgedreven• Zelfstandig, ondernemend, doorzetter• Enkele jaren succesvolle saleservaringin een relevante b2b-omgeving

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie betreffende deze vacaturemet referentienummer RSCB121 kunt u contact opnemenmetV. Van Landeghem of K. Mathijssen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken ophttp://be02.rs-online.com

Wat biedt RS Components?• Professionele organisatie met een goede service• Uitgebreid en kwalitatief assortiment• Ruimte voor initiatief• Goede arbeidsvoorwaarden

(Junior) Accountmanager

RS Components is een internationale topspeler in dedistributie van industriële componenten. Klanten kunnensteeds rekenen op een groot aanbod elektrische,elektronische, mechanische en onderhoudsproducten, datonline beschikbaar is. RS Components staat dan ook bekendom kwaliteit en service. Voor de regio Oost- enWest-Vlaanderen zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten(m/v) voor de functie van:

ErkenningVG.665/B

13.10.2012 113Vacature I

Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor het commerciële succes in België. Indeze functie richt u zich op electro-ketens, bouwen hypermarkten waar u een vertrouwensrelatieuitbouwt met de verantwoordelijke aankopers. Dankzij een sterk eigen merk en private label weetu steeds de behoeftes van uw klanten in te vullen. Als verantwoordelijke over de commerciëleactiviteiten in België gaat u zelfstandig te werk maar kunt rekenen op een erg professioneel team.Uw resultaten bepalen de uitgroei van een mogelijke Belgische vestiging. Rapporteren doet u aande Directeur.

Uw profiel• Ondernemer die verkoopkansen ziet• Pioniersmentaliteit, doorzetter, relatiebouwer• Bij voorkeur ervaring in de sector•Min. Bachelor werken denkniveau• NL/FR en goede kennis EN

Interesse?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie betreffende deze vacaturemet referentienummer EMER121 kunt u contact opnemenmet V. Van Landeghemof V. Maes, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.emerio.eu

Key Account Manager

Emerio is een internationale handelsorganisatie enimporteur van huishoudelijke elektrische apparatenalsmede verwarming- en koelingapparatuur. Emerio isactief in 28 landen en heeft eigen sales offices inScandinavië, Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk enNederland. Het Benelux hoofdkantoor is gevestigd teHaarlem (NL). Om haar internationale positie verder uitte bouwen zijn wij op zoek naar enthousiastekandidaten (m/v) voor de functie van:

ErkenningVG.665/B Aanbod• Jonge, open en dynamische omgeving•Meegroeien met de organisatie• Sporadisch buitenlandse verplaatsingen (China)• Veel ruimte voor eigen initiatief• Uitstekend arbeidsvoorwaardelijk pakket

In deze functie ligt de focus op new business in Oost- enWest- Vlaanderen, Henegouwenen Namen: u weet via gerichte prospectie, technische know-how en intensieve networkingnieuwe klanten aan te trekken voor de verschillende toepassingen. Door behoeften nauwkeurigte inventariseren en continu mee te denken, weet u toegevoegde waarde te creëren. Uwgesprekspartners bevinden zich op diverse niveaus, van inkoper, hoofd productie of engineeringtot en met directie. Bij uw activiteiten kunt u rekenen op professionele ondersteuning vanuit debinnendienst. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Regional Sales Manager.

Wie zoekt Air Products?• Resultaatgerichte, zelfstandige persoonlijkheid• Self starter, flexibel en stressbestendig• Bachelor/Universitair werken denkniveau• Talenkennis NL/FR/EN• Affiniteit met techniek

Interesse?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 werkdagen via onze website www.velde.be.Het referentienummer van deze vacature is AIR121. Voor meer informatie kuntu kijken op www.airproducts.be of contact opnemenmet Valerie Maes, telefoon03/235 45 50.

Wat biedt Air Products?• Verantwoordelijke, afwisselende functie• Degelijk inwerktraject• Financieel zeer gezonde organisatie• Mooie doorgroeimogelijkheden• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Business Development Manager

Air Products NV - België (Vilvoorde) is toonaangevend op het gebiedvan industriële en specialiteitgassen. De gassen worden geleverd inbulk, CryoEase®, kaders en cilinders. In Europa worden de productenvia een uitgebreid direct en indirect distributienetwerk geleverd aano.a. de chemische, voedingsmiddelen- en metaalindustrie. Mededankzij het unieke portfolio aan gedifferentieerde producten entoepassingen speelt de organisatie uitstekend in op de behoeften ensignalen uit de markt. Ter versterking van het salesteam zijn wij opzoek naar kandidaten (m/v) voor de volgende functie:

ErkenningVG.665/B

Vacature I114 13.10.2012

www.Chire

c.be

We lc ome i nKU

WAI T

DEPARTMENTAL FLOOR MANAGER NURSINGBachelor’s degree in nursing or related field orMaster’s degree in nursing10 years clinical experience5 years experience at managerial levelEnglish communication skills verbal/written essentialArabic communication skills an asset.

SENIOR NURSE ADMINISTRATORBachelor’s degree in nursing orMaster’s degree in nursing10 years managerial experienceEnglish communication skills verbal/written essentialArabic communication skills an asset.

OPERATING ROOMMANAGERBachelor’s degree in nursingMinimum 10 years Operating Room experience5 years experience at managerial level in a busyOperating RoomEnglish communication skills verbal/written essentialArabic communication skills an asset.

INFECTION CONTROL MANAGERBachelor’s degree in nursing or related field orMaster’s degree in nursing or healthcare-related field with atleast 3 years of current, full-time Infection Control ServicesManagement experience in a mid- to large-sized acute-carehospital or Operation RoomAdvanced Infection Control Practice (ICP) certificationExcellent clinical skills and expert in the field of InfectionControlExperience in managing an Infection Control Programme fora large hospital/healthcare organizationEnglish communication skills verbal/written essentialArabic communication skills an asset.

Interested?Please send your cv before October 14th tothe centre hospitalier interrégional Edith Cavell for the attentionof Mrs Cambier, director of the Chirec’s nursing department• by e-mail : [email protected]• by post : 8-10 rue Jules Cockx, 1160 Auderghem

Job offer in Kuwait hospitalWe are looking for m/f

www.hadiclinic.com

Functie Profiel Wat mag u verwachten van Bracke?

Is dit de job van je leven?

Bracke, dé expert in elektromotoren

Technisch Commercieel VertegenwoordigerVoor industriële automatisering of aandrijftechniek

Brackewww.eb-groep.nl

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be/vacatures

13.10.2012 115Vacature I

Purna Pharmaceuticals, gevestigd te Puurs, is een onafhankelijk Belgisch bedrijf datzich toelegt op de fabricage van geneesmiddelen onder de vorm van halfvaste vormen,vloeibare vormen en droge poeders.

Boekhouder (m/v)

FunctieomschrijvingJe bent verantwoordelijk voor de dagdagelijkse boekhouding, analyse van de resultatenen financiële rapportering, opmaak van de jaarrekening, voor- en nacalculatie, hetopstellen en bewaken van budgetten, kostprijscalculatie, opvolging van betalingen,klanten en leveranciers, financieel gedeelte van de loonadministratie.

ProfielJe hebt minimum A1-diploma in accountancy/fiscaliteit en kan een professioneleervaring aantonen van minimum 6 à 7 jaar. Je bent taalvaardig in het Nederlands,Engels als Frans. Je hebt een voortreffelijke kennis van MS-Office (word, Excel,powerpoint) en kennis van financiële tools is onontbeerlijk in deze functie.

Contact:[email protected]

Purna Pharmaceuticals, gevestigd te Puurs, is een onafhankelijk Belgisch bedrijf datzich toelegt op de fabricage van geneesmiddelen onder de vorm van halfvaste vormen,vloeibare vormen en droge poeders.

Logistiekmedewerker aankoopenplanning (m/v)

FunctieomschrijvingJe maakt deel uit van een logistiek team dat de draaischijf vormt tussen klanten,leveranciers en interne departementen als labo en productie. Het team isverantwoordelijk voor de verwerking en planning van klantenorders en vertaalt deze inde benodigde aankopen van grondstoffen en verpakkingsmaterialen.

ProfielJe beschikt over goede communicatievaardigheden, zowel in het Nederlands als hetEngels. Je hebt een voortreffelijke kennis van MS-Office (word, excel, powerpoint),kennis van SAP is een troef. Ervaring in planning of aankoop zowel als kennis van hetFrans zijn een pluspunt.


ScanCODE!ScanCODE!

Online jobs in de kijker

GEZOCHT: JOUWTALENT?Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen opVacature.com

Multimediaal adverterenmetVacature.Extra impact voor uwonline campagnedankzijPost&PrintaJob!Bel 02/482.03.69 of [email protected]

DERIGRANG R A I N S & F E E D S T U F F S

Met reeds 31 jaar een leidende positie in de handel van fysieke agrarische bulkgrondstoffen, bouwen wij als internationaal makelaar ons werkterrein enklantenbestand continu uit. Onze klanten zijn industriële gebruikers uit deMaalderij-, Zetmeel-, Food-, Feed- , Olieslagerijsector en internationalegrondstoffen handelshuizen.

Makelaar /Commerciëlemedewerkers

(binnendienst) (m/v)

FunctieomschrijvingAls tussenpersoon onderhoudt U dagelijks een netwerk van contacten, om zometeen neus voor opportuniteiten, economische, politieke en klimatologische factoren,verkopers en kopers van bulkpartijen agrarische grondstoffen (tarwe, gerst, mais, ...)bij elkaar te brengen

ProfielDynamisch, meertalig (Fr, D, E,...) en op zoek naar eenstabiele werkomgeving? Is verkopen je 2° natuur?Hebt U commerciële ervaring? Doet U graag aan networking?


ScanCODE!

T.T.S. is een transportfirma, gespecialiseerd in logistiek, mutilmodaal, nationaalen internationaal vervoer, gevestigd te Liège Airport – Liège Logistics. Zij stelt 205personen te werk met een omzetcijfer van 65 miljoen euro per jaar.Zij zoekt :

1 DISPATCHER tankwagens ADRFunctieomschrijving

de wensen van de klanten in de chemische sector, in overeenstemming met de

Profiel

Aanbod

Contact

[email protected]

ScanCODE!

Vacature I116 13.10.2012

Creatie?Innovatie?Ambitie?

13.10.2012 117Vacature I

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Voor ICTS, de centrale IT-dienst van de KU Leuven

YOUNG IT PROFESSIONAL:JR. ANALIST-ONTWIKKELAARSSAP ABAP VBE201238We zijn op zoek naar gedreven young potentials die hun passie voor ITmet ons willen delen! Heb je een opleiding in informatica succesvolbeëindigd en ben je op zoek naar een job waarin je deze kennis kanomzetten in een eerste programmeerervaring? Wij volgen de nieuwstetechnische ontwikkelingen en toepassingen op en zorgen voor continuebijscholing van onze collega’s.

SAP BUSINESS ANALYSTSVBE201227/36

(SR.) ANALIST-ONTWIKKELAARSSAP ABAP VBE201233ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wijwerken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratievetoepassingen van de KU Leuven en geassocieerde instellingen.Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voeten ondersteunen de administratieve processen, ingedeeld volgens9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in éénof meerdere SAP-modules: HR, MM, SD, FI, CRM, …

HELPDESKMEDEWERKER ICTSVBE201231Het ICTS Servicepunt is hét centrale contactpunt voor alleICT-gerelateerde vragen en alle info over onze dienstverlening. We zijn opzoek naar een helpdeskmedewerker om samen met 3 collega’s hetServicepunt te bemannen en de vragen mee te beantwoorden.

MEDEWERKER KLANTEN-EN SERVICECENTRUM ICTSVBE201232Het Klanten- en Servicecentrum van ICTS zal de komende jaren verderworden uitgebouwd tot een Associatiebreed “shared service centre” voorICT. Deze front office staat o.a. in voor een consistente filtering van allevragen naar ICT-services die door de ICTS back office geleverd worden.Samen met het diensthoofd en 2 collega’s sta je in voor de klanten- enpartnerrelaties van ICTS, voor het uitwerken en onderhouden van deICTS-servicecatalogus en voor de promotie van de ICT-dienstverleningnaar de verschillende doelgroepen.

MEDEWERKER SYSTEEMBEHEERWINDOWS VBE201234Je staat mee in voor het operationeel beheer van een machineparkmet meer dan 400 Windows servers. Je ondersteunt hierbij onzeapplicatieteams (waaronder Exchange, Sharepoint en Lync) met het intopconditie houden van het OS en de SQL databases waarop zij steunen.Een uitdagende job waarin je je zeker kan uitleven…

SOFTWARE ARCHITECT MOBILEAPPLICATIONS VBE201215De KU Leuven biedt tal van eigen ontworpen toepassingen aan. Eenaantal van deze toepassingen kunnen verder worden uitgebouwd doorgebruik te maken van de mogelijkheden van mobiele toepassingen.Andere toepassingen dienen beter bruikbaar te worden gemaakt voormobiel gebruik. Om dit in goede banen te leiden, zoeken we eenprojectleider voor “mobile applications”.

Voor de Financiële Diensten

HOOFD ORGANISATIE FINANCIËLEPROCESSEN VBA201235Als Hoofd Organisatie Financiële Processen leid je een dienst van een

doorvoeren van veranderingsprojecten in het financieel domein, zowel

aansturen van het financieel antennenetwerk (circa 250 antenneleden

transacties door een helpdesk.Je rapporteert aan de Financieel directeur en maakt samen met de vierandere diensthoofden deel uit van het Managementteam van deFinanciële diensten.

FINANCIËLE CONTROLLER -INTEGRATIE VBA201236Vanaf het academiejaar 2013-2014 wordt een reeks hogeschool-opleidingen, zogenaamde “academiserende opleidingen”, geïntegreerdin de universiteit. In een eerste fase (totmidden 2013) word je ingeschakeldin projecten voor de uitbouw van het aangepast financieel beleidskader.Nadien word je binnen de universiteit verantwoordelijk voor de financiëleopvolging vaneenportefeuilleKULeuven-activiteiten (onderwijs, onderzoeken dienstverlening) die plaatsvinden op verschillende campussen inVlaanderen.

Voor KU Leuven Research & Development

JURIST VBA201243KU Leuven R&D (LRD) staat in voor de bevordering van de kennis- entechnologievalorisatie van de universiteit en geassocieerde hogescholen.Als jurist bied je juridische ondersteuning met betrekking tot activiteitenvan LRD, met nadruk op het onderhandelen van overeenkomsten namensde universiteit en de hogescholen met bedrijven en andere partnerswereldwijd. Je komt terecht in een gevarieerde job met ruimte vooreigen initiatieven en verantwoordelijkheden, binnen een dynamische,innovatieve omgeving.

Voor de dienst Communicatie

REDACTEUR VBE201240De afdeling Nieuws van de Dienst Communicatie verspreidt nieuws overde KU Leuven naar studenten, personeel, alumni, het brede publiek en depers. Daarbij komen onderwijs, onderzoek, maatschappelijke dienst-verlening, studentenleven, algemeen beleid en dergelijke aan bod.De afdeling verspreidt het nieuws via print en alle mogelijke digitalekanalen. Wij zijn momenteel op zoek naar een online-offline redacteur diegoed schrijft en uitgebreide ervaring heeft met digitale en sociale media.

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook metkleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

Vacature I118 13.10.2012

WOC VVacaVacatureture 2/12/1PagiPagina 2na 290x490x440 O40 OL inL indddd 11WOC Vacature 2/1Pagina 2290x490x440402900x4440 OOL inL inddOL indddd 111

13.10.2012 119Vacature I

11/10/12 09:5711/10/12 090/12 09:5:577

Vacature I120 13.10.2012

BuboBox is een social video marketing suite die merken toelaat omeenvoudig channels of wedstrijden op te zetten,de content te verspreiden,modereren en analyseren,en de fans te belonen door sociale en gamingelementen. Wij werken voor klanten zoals Mobile Vikings,The PhoneHouse,VRT,Emakina, ...– en zoeken een ervaren internet sales profiel,meteen passie voor de online wereld.

Functie omschrijving:Takenpakket op dagelijkse basis: relaties opbouwen met nieuweklanten (prospectie), partnerships opbouwen met sterke merken(distributie) en het genereren en maximaliseren van business doornetworking en lobbying met relevante merken en contacten

Profiel:Eerdere ervaring met (digital) sales (contacten in de sector zijn groteplus). Sterke interesse in digitale media, uitmuntende communicator(nederlands, engels, frans is een plus), goalgetter

Aanbod:Marktconform salaris en talrijke extralegale voordelen, een dyna-mische job met jonge en ambitieuze collega’s in een motiverendeomgeving.

Contact:[email protected] – Koen Stevens (0496 25 09 47)http://bubobox.com/company/jobs/

Cloud Innovation is een jong en dynamisch bedrijf, gespecialiseerd inde implementatie van Salesforce.com CRM-software. Daarnaast ontwik-kelen we custom applicaties op basis van het Force.com platform enzijn we Google Apps partner.

Functie omschrijving:Je werkt mee aan nieuwe en bestaande Salesforce.com en Force.comprojecten. Je werkt nauw samen met onze business-consultants enprojectleiders om de wensen van de klant om te zetten in een profes-sionele applicatie. Je takenpakket gaat van analyse en developmentover testing en data-migraties tot support en opleiding.

Profiel:Junior/medior developer Java of C#. Je hebt ervaring met webontwik-keling (HTML, CSS, Javascript), Salesforce.com en/of Google Appsis een plus . Affiniteit voor Business & Sales-processen. Je bent eenteamspeler en kan zelfstandig werken.

Aanbod:Je komt terecht in een jong & dynamisch bedrijf waar je de kanskrijgt om met state-of-the-art technologie te werken aan wisselendeprojecten.

Geïnteresseerd?Sven Peleman, managing partner([email protected]) 0478/40.33.24

Salesforce.comConsultant & Developer (m/v)

Junior Sales Bubobox (m/v)

iMinds student ondernemerschapsprogramma!Het student ondernemerschapsluik binnen iMinds is gegroeid vanuit de noodzaak om ondernemende studenten een betere begeleiding tebieden bij het uitwerken van een ICT-idee.Velen hebben geweldige ideeën, maar missen de feedback en de omkadering om te evolueren vaneen early stage-project naar start-up.

Met behulp van hands-on en individuele coachingsessies willen we studentondernemersde kans geven om uit de ervaring en kennis van professionals te leren.

Tijdens enkele workshops, die doorgaan in Gent en Brussel, buigen verschillende coaches zichsamen met de studenten over topics als:

Wie zich aanmeldt voor deze workshops, hoeft zich niet te verwachten aan een theoretischeuiteenzetting. Integendeel, de workshops zijn gekend voor hun 100% praktische invulling!

Daarnaast stellen we ook een co-workingspace ter beschikking aan studenten en startende ondernemers in ons netwerk.De Startup Garage is een omgeving waar creativiteit hoogtij viert en waar een frisse atmosfeer aanwezig is voor de ondernemers van morgen.

Het is de centrale plaats om in contact te komen met startup minded ondernemers om elkaar te versterken en samen te innoveren

Neem dan contact op met Lisa Pattyn ([email protected]) of neem een kijkje op de ‘iMinds Garage‘ groep op Facebook en kijk hoe je actiefdeel kan uitmaken van ons netwerk!

13.10.2012 121Vacature I

iMinds wil door innovatie in ICT een blijvende en positieve impactcreëren op de maatschappij:

http://www.iminds.be/jobs

"IKWOU DATMIJN COMPUTER NAARMIJN VERJAARDAGSFEESTJE KWAM"

Onze nieuwe naam geeft weer dat technologie niet volstaatom de grootste maatschappelijke uitdagingen aan te pakken.

Onze organisatie doet daarom een beroep op ondezoekers enondernemers van wereldklasse en met diverse achtergronden.iMinds omvat al deze facetten.

Intussen is ICT overal en raakt het aan vele aspecten van onsdagelijkse leven zoals gezondheidszorg, cultuur & media,het milieu, mobiliteit en veiligheid.

We streven naar excellentie zowel in wetenschap als in hetzakenleven en ondersteunen startende ondernemers in hetrealiseren van hun droom aangezien het onze ambitie isom een blijvende en positieve impact op de maatschappijte hebben door middel van informatietechnologie.

www.ibbtbecomesiminds.be

Bekijk ook onze vacatures op de website:www.iminds.be/jobs

IBBT HEEFT EEN NIEUWE NAAM.WE HETEN NU iMINDS.

WAT ZOU JIJ WILLEN DAT JE COMPUTERVOOR JE DOET IN DE TOEKOMST?

Vacature I122 13.10.2012

Automotivesoftware & diensten&

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

Gedreven hunter met inzicht in applicaties

Autorola, gevestigd te Wilrijk, is onderdeel van de Deense groep Autorola en is gespecialiseerd in software voor het online veilengd te WWilrijk is oonderdeeel van dvan voertuigen. Daarnaast voorzien zij met de Fleet Monitor een tool voor leasemaatschappijen en invoerders om efficiënt hetverkoopproces te managen. Met bijna 300 medewerkers in Europa waarvan 15 in België ondersteunen zij leasingmaatschappijen,invoerders en grote fleet owners in hun remarketing: het doorverkopen van eindecontractvoertuigen. Voor de verdere uitbouw vanhet bedrijf en het vergroten van hun marktaandeel zijn zij dringend op zoek naar een m/v:

FunctieNa een doorgedreven opleiding omtrent de software enadviesverlening wordt uw taak:1.U prospecteert op een welgeselecteerde lijst van potentiële

bedrijven.2.U overtuigt hen om met het concept van Autorola hun

remarketing uit te voeren.3. Samen met de twee veilingcoördinatoren in uw team, die

de relatie met de bestaande klanten onderhouden, zorgt uvoor een verdieping van de klanten. U stuurt hen wekelijksaan om de resultaten te verhogen.

4.U rapporteert wekelijks rechtstreeks aan de ManagingDirector met wie u de targets en inspanningen bespreekt.

Profiel

economie die u in staat stelt het concept van Autorolakrachtig in de markt te zetten.

is dat u gepassioneerd bent door deze wereld.

- Echte hunter- Gedreven en energiek- Flexibel enharde werker

- Prospectie is uw tweede natuur

Wij bieden

delijke marketing- en conceptvisie heeft voor deze markt.

Director die u zal coachen en begeleiden om succesvol teworden in deze job.

met extralegale voordelen en firmawagen.

Bent u geboeid door deze functie?

E-mail: [email protected] +32 3 223 68 69.

een afspraak op zondag 14 oktober 2012 tussen 19u00en 20u00 op het nummer +32 475 74 69 19 of tijdens dekantooruren naar +32 3 223 68 67.

www.autorola.be


13.10.2012 123Vacature I

Je geeft je sales collega’s en de klanten advies over technische vragen inverband met blokken en schijven. Je bent ook de verbindingspersoon tussensales/klant en productie. En regelmatig ga je mee naar klanten om met jeknowhow sales te ondersteunen. Aan je hogere technische opleiding voeg jekennis van of ervaring met verspaningstechnieken toe. Je hebt goedecommunicatieve skills en je spreekt vlot Engels.Reageer onmiddellijk of kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be.

CROSBY EUROPE in Heist-op-den-Bergmaakt deel uit van de beursgenoteerdeBritse industriële investeringsgroep

Melrose Plc. Crosby ontwikkelt en produceert toebehoren bij kettingen, kabels enhijsbanden (sluitingen, ringen, haken, blokken, schijven,…) voor een bredewaaier vanhijs- en sjortoepassingen. Het geldt als dé referentie in zijn markt. Crosby Europe(omzet ca. 65miljoen euro, 260werknemers) levert via een dealernetwerk aan tal vanbedrijven in uitéénlopende industriële sectoren (bouw, oliewinning, transport,visserij,…) in de EMEA. Speciaal voor de nieuwe en succesvolle business in blokken enschijven versterkt Crosby Europe haar sales &marketing teammet een (m/v):

Reageren doe je onder referentie 3952V [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen(tel. 015/450960).

TECHNISCH-COMMERCIEELINGENIEUR

polyvalente functie bij marktleider

BEAMA(de BelgischeVereniging van Asset Managers) een (m/v)

.

››

››››››››››››

ebel n be

NileDutch, container carrier naar West Africa, is voor haar kantoor in Antwerpen metspoed op zoek naar een

Medewerker Inside SalesUitdagingenVerder uitbouwen en opvolgen van de klantenportefeuille in de Benelux.

verzamelen van nodige informatie over de prospects, zijn business en registratiehiervan.

Functie eisen

NileDutch biedt

Interesse?h.com

Je werkt nauw samen met de Managing Director van de HIFFERMAN GROUP enmet de operationeel verantwoordelijke van RELEX om het beleid uit te zetten.Daarnaast neem je een hands-on verantwoordelijkheid op jou waarbij je focustop business development, een overlegstructuur opzet, optimalisaties initieertop commercieel gebied (calculatie, productontwikkeling,…) en, zeker in eenbeginfase, het eindtoezicht houdt over de rendabiliteit van onze groterewerven. Je kent de bouwwereld van dichtbij. Je kan je netwerk commercieelaanwenden en je hebt managementervaring.Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be en voor meer bedrijfs-informatie op www.hifferman.be of op www.relex.be.

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de metaal-verwerkende nijverheid, met name FAM en STUMABOINTERNATIONAL en bedrijven uit de bouwsector, metname AQUATEX (zwembaden) en WELLTEX (wellnessinstallaties), deze laatsten onder de merknaam RELEX.

De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleid en heefteen sterke locale verankering. Ze telt 100 werknemers. Doorgedreven kennisover techniek en hygiëne staat centraal in al de bedrijven. De kwaliteit vanonze producten en installaties en een sterke, klantgerichte service zijn dedrijvende krachten achter het succes van onze ondernemingen. Om onze groeimee te ondersteunen zoeken we een m/v:

Interesse? Reageren doe je onder referentie 3881V [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen(015/450960).

COMMERCIEEL MANAGERBOUW

beleid en business development van familiale KMO

Vacature I124 13.10.2012

AANNEMINGEN VERELST is als toonaangevend bedrijf in de bouwsector voornamelijkactief in het segment van de semi-industriële, residentiële en algemene bouw - meteigen ateliers voor staalconstructies en prefabbeton. Jaarlijks realiseren we, meteen 450-tal werknemers, ca. 60 projecten in de industriebouw, 200 woningen en35 burgerlijke bouwkundige projecten.Onze gemotiveerde mensen krijgen de vrijheid om zelfstandig en verantwoordelijk tewerken in een open en familiale sfeer. Verder kunnen ze rekenen op een competitiefsalarispakket en op werkzekerheid in een stabiel bedrijf dat steeds verder groeit.

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Aannemingen Verelst, sponsor van de RodeDuivels, schenkt 2 tickets met diner voor eenwedstrijd van onze nationale ploeg als je je cv

afgeeft op standnummer 403 van A Priori tijdensVACATURE TALENTUM op 18 oktober 2012.

Voor de afdeling INDUSTRIEBOUW VERELST (PUTTE) zijn we op zoek naar een (m/v):

Projectleider industriebouwFUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het leiden van grote industriële projecten(+ € 5 miljoen). Je houdt toezicht op de operationele, technische en commerciëleaspecten van de projecten. Hierbij stuur je enkele werfleiders, eigen personeel enonderaannemers aan. Je staat in voor de rendementsopvolging. Je rapporteert aande Technical Director en de Managing Director.

PROFIEL: Je volgde een hogere opleiding Bouwkunde (industrieel ingenieur ofbachelor) en hebt minstens 5 jaar ervaring als projectleider. Technische kennis vanruwbouw tot afwerking is vereist.

Voor de afdeling ABMT (HAM) zijn we op zoek naar een (m/v):

Projectleider algemene bouwFUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van een aantal werven(voornamelijk appartementsbouw en rusthuizen) in regio Antwerpen/Vlaams-Brabant en Brussel. Je houdt toezicht op de operationele werven. Je staat in voorde dagelijkse coaching van onderaannemers en eigen personeel. Je bewaakt debudgetten en onderhoudt contacten met klanten, leveranciers en architecten. Jerapporteert aan het Hoofd Uitvoering.

PROFIEL: Je volgde een hogere opleiding Bouwkunde (industrieel ingenieur ofbachelor) en hebt minstens 5 jaar ervaring als projectleider. Technische kennis vanruwbouw tot afwerking is vereist.

Voor de afdeling WONINGBOUW VERELST (RUMST) zijn we op zoek naar een (m/v):

BouwadviseurFUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de prospectie en begeleiding van kandidaat-bouwers tot de contractafsluiting. Je geeft advies bij de voorbereiding van hunbouwdossier en houdt rekening met hun wensen en budget. Verder onderhoud jegoede relaties met architecten en makelaars voor het genereren van leads. Jouwactieterrein is voornamelijk Antwerpen/Vlaams-Brabant.

PROFIEL: Je kan terugblikken op een succesvolle verkoopservaring in debouwsector. Kennis van woningbouw is een vereiste. Door jouw commercieel talentweet je een vertrouwensrelatie op te bouwen met de klant. Je bent een gedrevenen resultaatgerichte projectverkoper die autonoom kan werken. Je bent flexibelingesteld om weekend- en avondwerk te doen.

MEER INFO OVER DE VACATURES OP WWW.APRIORI.BE

INTERESSE? Stuurdan zo snel

mogelijk je cv met begeleidend schrijven

naar: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel,

[email protected], tel.: 01657 18 38,

fax: 016 57 14 34, Gasthuisstraat 15

,

3200 Aarschot. Relevante kandidaten

worden persoonlijkgecontacteerd. Je

kandidatuur wordtdiscreet behandeld

.

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

ONZE HUIDIGE VACATURESBEZOEK ONS OP TALENTUM | STAND 403 |BRUSSELS EXPO | 18.10.2012 |

ENGINEERING/TECHNIEK/PRODUCTIE

ProjectmanagerBodemonderzoek & -sanering MAVA / Steenokkerzeel

Business Unit Manager AANNEMINGSBEDRIJF INFRASTRUCTUUR /Antwerpen

MILIEU/VEILIGHEID/PREVENTIE

EHS-Consultant MAVA / Steenokkerzeel

BOUW

Projectleider HVAC DEMOCO / Limburg/Vl-Brabant/A’pen/Brussel

Projectleiders Bouw DEMOCO / Limburg/Vl-Brabant/A’pen/Brussel

Werfleider Bouw DEMOCO / Brussel

Projectleider Industriebouw AANNEMINGEN VERELST Industriebouw / Putte

Bouwadviseur AANNEMINGEN VERELST Woningbouw / Rumst

Projectleider Algemene Bouw AANNEMINGEN VERELST (ABMT) /A’pen/Vl-Brabant/Brussel

ADMINISTRATIE

Assistant Recycling Manager FOST PLUS / Evere

IT

ERP-Projectleider MARMO / Molenstede (Diest)

LOGISTIEK & AANKOOP

Logistics Manager IKEA / Anderlecht

Planner/Dispatcher HEUMATOP / Westerlo

Vehicle Component Buyer TOYOTA MOTOR EUROPE / Evere

MARKETING & SALES

Sales Representative Vending GROTE SPELER IN DE CATERING / Brussel

Sales Representative PUBLIMAIL / Brussel (Neder-over-Heembeek)

Contact Center Supervisor(CCS) 1st line SODEXO PASS / Brussel

Multi-Energy Medewerkers OCTA+ / Vilvoorde

Sales Manager CQS GROUP / Tienen

Sales Manager GASCOMPONENTEN / Wilsele

HR

HR Business Partner YOURCALL / Groot-Bijgaarden

HR Officer (4/5) HUMAN INTERFACE GROUP / Mechelen

FINANCIEEL & JURIDISCH

Hoofdboekhouder YOURCALL / Groot-Bijgaarden

Consultant SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS / Oudenaarde

Notarieel Jurist/Kandidaat-Notaris NOTARIS NAETS / Westerlo

Juridisch Adviseur GROEP ANTHONISSEN / Merksem

RETAIL

Afdelingsmanager Kassa IKEA / Gent

Sales Manager IKEA / Anderlecht

Trainee Department ManagerSales IKEA / Anderlecht

Store Managers DELHAIZE / België

Interesse in één van deze functies?Contacteer onze consultantsA Priori - Gasthuisstraat 15 - 3200 AarschotTel.: 016 57 18 38 - [email protected]

13.10.2012 125Vacature I

DURAMAT BVBA, gespecialiseerd in industriële horecamaterialen zoektvoor onmiddelijke indiensttreding een m/v:

VERTEGENWOORDIGERJe hebt een commerciele ingesteldheid

/ communicatieve vaardigheden / je kan zelfstandig werken/ ervaring en kennis van de sector is niet noodzakelijk.

Duramat voorziet een degelijke opleiding en een professionele prak-tijkbegeleiding. Uiteraard met een uistekende verloning.

Ben je geinterresseerd? Neem snel contact op met C.Joosenop 03/449 92 22, Doelhaagstraat 77,2840 Rumst,

[email protected]

We laten je kennis maken met onze producten, services en cultuur. Jij wordtverantwoordelijk voor de uitbouw van het gamma Laser- en Optische productenbij onze klanten in de Belux. Je leert hun noden rond meettoepassingen kennenen stelt adequate oplossingen voor. Je zet je technische expertise in bij demon-straties aan onze klanten en als intern technisch kennispunt, ook bij de oplei-dingen die je intern en extern geeft. Heb je een technische bachelor of master(Landmeetkunde, Bouwkunde, Architectuur,…)? En al een eerste werkervaring inde bouwsector? Je spreekt Nederlands en Engels, met operationele kennis vanhet Frans? Je dynamische persoonlijkheid maakt mee het verschil.Meer info? Kijk op www.signumhrm.be.

“HILTI. OUTPERFORM. OUTLAST.”Hilti brengt wereldwijd hoogtechnologischeoplossingen naar de bouwsector. Ons successteunt op klantgerichtheid, research &development, producten servicekwaliteit

én het professionalisme van onze mensen. Hilti is dé referentie bij bouwprofes-sionals in meer dan 120 landen en op 5 continenten. 20 000 Hilti teamleden,200 000 klantencontacten per dag en meer dan 30 innovaties per jaar. Dat is Hiltivoor zijn klanten. Hilti gaat zijn Laser- en Optische producten in de Beluxintroduceren. Daartoe willen we ons team versterken met een m/v

Reageren doe je onder referentie 4202V [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen(tel. 015/450960).

TECHNISCH-COMMERCIEELADVISEURBOUW / TOPOGRAFIE

Iets voor jou: je tanden zetten in een no-nonsense markt met groeipotentieel?Dan is het goed mogelijk dat jij de gedreven en enthousiaste doorzetter bent diewe zoeken. Heb je (een eerste) verkoopervaring en ben je vlot tweetaligNederlands-Frans, kijk dan verder op www.signumhrm.be.

Bij BigBrother krijg je een unieke kans om met je salestalent echt het verschil temaken. Enuiteraardhoort daar eenaantrekkelijk enmotiverend verloningspakketbij, inclusief bedrijfswagen.

BIGBROTHER Security Systems is een succesvolleNederlandse onderneming met hoofdzetel in Ede(nabij Arnhem). Het bedrijf ontwikkelt en maaktgebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voorde benzine- en retailsector. BigBrother werktstructureel samen met klanten als Shell, Total,Makro en Media Market.Sterk gefocuste doelgroepaanpak, technologische

innovatie en functionele integratie zijn de pijlers van BigBrothers succes.BigBrother is op verschillende Europese markten actief. Om zijn aandeel op deBelgische en Luxemburgse markt uit te breiden, kijkt het bedrijf uit naar deversterking van een (m/v)

Interesse? Reageren doe je onder referentie 4622V [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen(015/450960).

ACCOUNT MANAGER BELUXperformante beveiligingsoplossing

Lees de volledige vacature op www.lessius.eu

De geïntegreerde hogeschool Thomas More speelt een

Zij biedt op zeven campussen in de provincie Antwerpen

een (m/v):

apriori.beA. Einstein

In themiddle of

lies opportunity.

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Vacature I 126 13.10.2012

Hoofdsponsors

Sponsors

Mediapartners

De organisatie van de toekomstVliegt u mee voorop?

Een boeiende conferentiedag met interactieve workshops en keynotes rond 3 sporen:M Hoe opereert het individu in de organisatie van

de toekomst?M Hoe zal uw organisatie zichzelf heruitvinden

en ontwikkelen?M Hoe beïnvloedt de maatschappelijke context

uw organisatie?

Dé grootste HR-verenigingin Vlaanderen

VOV-conferentie: 16 november 2012U verlaat deze unieke conferentie ‘future-proof’!

Schrijf in via www.lichtopleren.be

Ondersteund door: Federgon, HR@Work, HRLab, HR Public, NeHRa, PMClub en Vocap

Tweet mee:#LOL12

Transport Gillemot werdin 1937 opgericht en ver-zorgt vandaag als betrouw-

baar logistiek dienstverlener internationaal transport (FTL,LTL, groupage), warehousing en value added logistics.Sinds 2010 is Gillemot onderdeel van de NederlandseRotra Groep, die sinds 1909 actief is in logistiek en zichin de laatste decennia ontwikkelde tot een innovatieveone stop logistics shop volgens het 4PL-concept metvestigingen in Nederland en België. Om de commerciëleactiviteiten vanuit Kampenhout blijvend vorm te geven,zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

www.gillemot.com

VG.171

/B • B-AB11

.013

• W

.RS.146

• SPIDER C

ONCEPTS

.EU

AREA SALES MANAGER… een hunter met een eerste ervaring in baantransport

UW FUNCTIEAls Area Sales Manager ben je verantwoordelijk voor je omzetdoelstellingenen marges. Deze behaal je enerzijds via actieve prospectie en anderzijdsdoor het verder uitbreiden van bestaande business. Je vormt het gezichtvan de onderneming in de regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant.Je bezoekt klanten, laat offertes uitwerken, volgt deze op en stemt af methet operationele team. Ook coördineer je eventuele klachten en rapporteerje intern via bezoeksrapporten. Je legt duidelijk de focus op baantransport,maar bent eveneens in staat om – in samenwerking met de desbetreffendedepartementen – air & ocean aan je klanten voor te stellen. Je rapporteertaan de Sales Manager.

UW PROFIEL● Je hebt werkervaring in een commerciële of verwante functie

binnen transport en logistiek• Je beschikt over ruime kennis van baantransport• Als hunter ga je recht op je doel af• Je bent open minded, commercieel en communicatief • Je kan op verschillende niveaus onderhandelen en hebt oog

voor opportuniteiten• Je drukt je goed uit in het Nederlands, het Frans en eventueel het Engels

WIJ BIEDEN● Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring• Een pakket extralegale voordelen, waaronder een

representatieve bedrijfswagen• Een boeiende buitendienstfunctie binnen een professionele omgeving

Bikschotelaan 232 bus 1B-2140 Antwerpen

[email protected]: +32-3-320.87.87

www.deputter.co

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

13.10.2012 127Vacature I

Vacature I128 13.10.2012

PROJECTVERANTWOORDELIJKEEuroccor JSC, opgericht in 2002, is een pionier in de Bulgaarse contact center wereld, en staat ten dienstevan de Europese markt vanuit Sofia, de hoofdstad van Bulgarije. Onze ervaring en projectmatige aanpakmaakt ons de juiste partner voor bedrijven die op zoek zijn naar kostenbesparende oplossingen. Dit in degecombineerde gebieden van call- en contactcenterdiensten aan de ene kant en de administratie aan deandere kant.Euroccor JSC staat voor kwalitatief hoogwaardige resultaten die bijdragen aan het succes van onzeinternationale klanten. Ons bedrijf heeft Belgische aandeelhouders en een Belgisch management.Voor één van onze klanten, gespecialiseerd in het leveren van elektriciteit en aardgas aan particulieren enzakelijke klanten zijn we op zoek naar een Projectverantwoordelijke klantendienst.

Functie:Als Projectverantwoordelijk staat u in voor het aansturen van een team van agenten en teamcoaches(80-tal medewerkers). U informeert en stuurt het team, geeft feedback en bewaakt de kwaliteit vanhet project.U rapporteert intern aan het team,de teamcoaches en de contact center manager.U staatin voor een vlotte informatiestroom tussen de klant, de contact center manager en het team.

Verantwoordelijkheden:• SPOC naar de klant toe• Beheer en controle van het team (trainen, delegeren, controleren)• Beheer van de kwalitatieve en kwantitatieve objectieven• Meedenken met de klant om de juiste strategieën uit te werken

Vereisten:• U genoot een hogere opleiding (bachelor of Master) of gelijkwaardig door ervaring• U heeft minstens vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen een callcenter• U weet prioriteiten te stellen, bent proactief en ondernemend• U bent tweetalig (Nederlands/Engels)• Een goede kennis van het Frans is zeker een pluspunt.Biedt:Euroccor JSC biedt u een professionele, internationale, dynamische en kwalitatief hoogwaardigewerkomgeving, waar persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en persoonlijke initiatieven wordenaangemoedigd. Naast een uitdagende functie en een zeer goede sfeer, biedt Euroccor u een motiverendsalarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Plaats tewerkstelling: Mladost 4, Aleksander Malinov 91 bus 704BG - 1766 SOFIA, BULGARIJE

Solliciteren: E-mail t.a.v. Redhuan Haltout - E-mail: [email protected]

ACV- Openbare Diensten werft een

COÖRDINATOR (M/V)aan om de belangen te behartigen vanDE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN DE OPENBARE ZORGSECTOR

Je bent verantwoordelijk voor:- het organiseren en coördineren van de algemene syndicale werking voor de openbare

zorginstellingen; het gaat zowel om ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen als openbarepsychiatrische zorgcentra

- de vertegenwoordiging van ACV-Openbare Diensten bij overkoepelende onderhandelingenvoor het personeel van de openbare zorginstellingen

Je vaardigheden:- je bent goed vertrouwd met de openbare zorgsector- je hebt inzicht en een actieve belangstelling voor maatschappelijke uitdagingen, de rol van de

openbare sector en de arbeidsproblematiek- je kan een equipe achter een visie scharen en leiden- je bent goed vertrouwd met het sociaal overleg, met onderhandelingssituaties en je kan

groepen animeren.- je hebt een dynamische persoonlijkheid, bent sociaal ingesteld en communicatief vaardig

We gaan ervan uit dat je:- beschikt over een diploma hoger onderwijs of een gelijkwaardige ervaring hebt- bereid bent tot onregelmatige prestaties- een verantwoordelijke opstelling hebt- lid bent van het ACV

Ons aanbod:- een boeiende job waarbij je met alle facetten van de samenleving in aanraking komt- een grote zelfstandigheid in de uitvoering van uw werk- een contract van onbepaalde duur, mits een proefperiode van 6 maanden- eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden

Je bent kandidaat?Stuur je motivatiebrief met curriculum vitae via e-mail vóór 15 november a.s. naarACV-Openbare Diensten, t.a.v. L. HAMELINCK, Voorzitter – Helihavenlaan 21 – 1000 Brussel.(via het secretariaat van de voorzitter: [email protected])Voor meer inlichtingen over deze vacature: Miet De Bruycker, 02/208 23 15

Supervisor boekhouding (M/V)

Dossierbeheerder boekhouding (M/V)

Boekhouder (M/V)

U maakt deel uit van een dynamisch team van 13 personen dat de boekhoudingverzorgt voor internationale klanten en Vlaamse KMO’s.

Taakomschrijving:

opstellen eindbalansen.

Profiel:

Nederlands.

Voordelen van ons kantoor:

van het boekhoudkantoor is zeer vooruitstrevend en geautomatiseerd.

nooit overuren te presteren en alle dossiers

8u30-12u30 en 13u00-17u00.20 dagen verlof en 12 ADV-dagen.

Ons aanbod:

kosten eigen aan de werkgever,maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.

Interesse?

13.10.2012 129Vacature I

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

AGO INTERNAT IONALHuman Resources RecruitmentKortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

[email protected]

Aanbod: ¡ Je komt terecht in een State-of-the-Art engineering- en productiebedrijf dat talentstimuleert en kansen tot ontwikkeling biedt. ¡ Je maakt deel uit van een dynamische omgevingen bent omgeven door enthousiaste collega’s; teamwork staat centraal bij Geldof. ¡ We gevenje de nodige autonomie om je werk aan te pakken en alle nodige tools en opleidingen om teslagen in je job. ¡ We bieden je een langetermijnengagement en carrièrekansen binnen eenbedrijf dat in zijn sector tot de wereldtop behoort. ¡ Dit alles wordt aangevuld met een correctsalarispakket met extralegale voordelen.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected] International, garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vind je ook op

2 Project Managers• 1 voor de BUTankbouw• 1 voor de BU Dry Bulk

Als Project Manager leid je binnen de business unit diverse projecten van begin tot einde. Je bentverantwoordelijk voor het volledig budget van het project, opereert binnen de grenzen van eennauwkeurig bepaalde timing en scope en bent hét aanspreekpunt bij de klant.Je werkt samen met het Sales & Business Development team een plan van aanpak uit om gecoör-dineerd op prijsaanvragen te kunnen reageren.Je bent betrokken bij commerciële en contractuele besprekingen met de klant omtrent concept,ontwerp en oplevering, in lijn met geldende veiligheidsrichtlijnen, normen en specificaties.

Functie:

¡ In de offertefase analyseer je de wensen vande klant en ben je verantwoordelijk voorde nauwkeurige kostprijscalculatie, die samenmet de Engineer Calculations wordt opge-nomen.

¡ Tijdens de studie- en aankoopfase coördineerje het ontwerpproces in samenwerking metde (Senior) Engineers en sta je garant voorde uitwerking van het volledige technische,transport-, logistieke en onderhoudsdossier,inclusief subcontracting.

¡ In de fase van uitvoering coördineer je deuitvoering van de planning en verzeker je deopvolging met de verschillende interne enexterne partners op de werf.

¡ Je staat voortdurend in contact met zowelinterne als externe partners – de klant, produc-tie, leveranciers, aankoopdienst, …

¡ Je rapporteert aan de Business Unit Manager.

Profiel:

¡ Je bent in het bezit van eenmaster diplo-ma in de ingenieurswetenschappen ofindustriële wetenschappen (elektro-mechanica of elektriciteit) of gelijkwaar-dig door ervaring.

¡ Je hebt minstens 5 jaar ervaring in hetleiden van projecten en kan mensenuit verschillende teams aansturen énmotiveren.

¡ Je bent communicatief zeer sterk endraagt klantenservice hoog in hetvaandel.

¡ Je hebt een hands-on mentaliteit.Je bent een echte teamspeler, stressbe-stendig, diplomatisch, overtuigend enje hebt bovenal een groot organisatie-talent.

¡ Regelmatige werfbezoeken in de week,vooral tijdens de uitvoeringsfase, schrik-ken je niet af.

Engicon nv, het vroegere

Geldof Metaalconstructie nv,

uit Harelbeke en zusterbedrijf

G&G uitWillebroek zijn wereldwijd

toonaangevende leveranciers

van industriële componenten en

totaalprojecten voor het opslaan,

verhandelen en verwerken van

vaste stoffen, vloeistoffen en

gassen. Ze zijn actief in diverse

industrieën, met projecten in

energie, milieu, aardolie en

aardgas, chemie, biochemie en

petrochemie, metaalbewerking,

mijnbouw, bulkgoederen, enz.

Om hun groei inHarelbeke te

ondersteunen zijn zemomenteel

op zoek naar (m/v):

www.ago.bzDe selectie gebeurt in exclusieve

samenwerkingmet Ago International

www.geldof.be

Vacature I130 13.10.2012

he ff markerker gferer

09.19.19 1.12 KURSAASAAS L OOSTOOOSTENE DE

PHILIPKOKK TLEREEEEEEEPHILIP

g

PHILIPPHILIPPHILIPPHILIPKOKOKOKOOOKOKKKOKOOKOOKKOK TLEROTLEROTLERTLERTLERLETLEREEEEEEEETLERETLTLERTLLLLLETLERELTLERLTLEREEEEEEEEEEEEEEETLERE

0909090919.19.1.1.19.19.19.1999099.19 1121.121.121.122 KUKUKUKURSRSRSRSAASAASAAAAAASAAAASSSRSSAAS L OOSTOSTAL OOSTAL OOSTL OOSTL OOSTOOL OOSTOOOOOOOOL OOSTOL OOSTOOOOSTL OOSTOOSTOL OOSTOOO ENETENTTENTENENENEENE DEDEDEDE

fof ofofffhe

futur futurfuturthefutur futurfuturreeeerererereeerrerreeeeer futurrerrer futurrerererrerere

marf marmarmarrkerf marmarff marmarkkekekerkerkerkerf

kekeekekeekf

kef off

kef offeeeeeeekeeeekeekeeerrkerrkerkerker ietingting tingeting eting eting eekeeting eeting ekeeting eting

thththththththththththeheeeeheeeheee

kursaalseminars:

WWW.KOTLER.BE

mensenwerk

13.10.2012 131Vacature I

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1


[email protected] selectie gebeurt in exclusieve

samenwerkingmet Ago International

Aanbod: Hout Callens biedt u een uitdagende functie binnen een dynamische KMO. U kunt rekenen op eenaantrekkelijk loon en extralegale voordelen.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected] International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

Sales Manager(Frankrijk/Engeland/Duitsland)

Uw functie:

¡ Als Sales Manager bent u verantwoordelijk vooronze relaties met bestaande en potentiële klantenin Frankrijk, Engeland en Duitsland (houthandels,doe-het-zelf-zaken etc.).

¡ U geeft klanten productadvies en luistert naar hunspecifieke noden enwensen. Eventuele problemenlost u snel en efficiënt op.

¡ Uzoekt naar nieuweopportuniteitenbij bestaandeklanten én u slaagt erin het klantenbestand uit tebreiden via actieve prospectie.

¡ U fungeert als aanspreekpunt voor bestellingen enleveringen.

¡ U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Uw profiel:

¡ U genoot een hogere opleiding en beschikt overenkele jaren commerciële ervaring.

¡ U bent een uitgesproken commercieel talent meteen sterke overtuigingskracht.

¡ U bent sterk in netwerken, contractafwerking enhet begeleiden van klanten.

¡ De internationale markt is u niet onbekend.

¡ Affiniteit met hout is een pluspunt. Kennis van dehoutsector is een sterk pluspunt, geen noodzaak.

¡ U bent flexibel en hands-on.

¡ U beschikt over een goede kennis van het Frans enhet Engels.

Hout Callens is ontginner enimporteur van tropisch hardhoutuit Afrika. Uit eigen concessiesworden verschillende houtsoortengehaald. De klantenportefeuillebestaat uit houthandelaars, doe-het-zelf-zaken en grootverbruikersin de houtsector zoals raam- endeurfabrikanten, meubelbedrijven,grote schrijnwerkerijen entuinhoutbedrijven.

Om de commerciële afdeling teversterken, zijn we op zoek naar een(m/v):

www.ago.bz

w w w . h o u t c a l l e n s . b e

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1


[email protected]

Geïnteresseerde kandidatenmailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling vanje kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen, bel naar 056 22 80 64 of 0478 44 80 36.

Deze vacature vind je ook op

Planning & CoördinationManager

Projectleider

Technisch Tekenaar

Functie:¡ Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse operaties.¡ Je zorgt voor een optimale productieplanning en een feilloze

projectplanning.¡ Je geeft rechtstreeks leiding aan de afdeling waar de verkochte

en opgemeten projecten worden uitgetekend door een team vanontwerpers/tekenaars.

¡ Daarnaast geef je indirect leiding aan de productie waar deuitgetekende projecten ambachtelijk worden geproduceerd.

¡ Je stuurt een 30-tal medewerkers aan.

Functie:¡ Je wordt na een degelijke interne opleiding verantwoordelijk voor het

zelfstandig beheer van diverse projecten van opstart tot en met deoplevering.

¡ Je ontfermt je over het grondig voorbereiden en opmaken vande volledige dossiers en coördineert de uit te voeren uitdagendeinterieurprojecten met de nodige interne collegae. Daarnaastsuperviseer je en volg je de werven nauwgezet op.

¡ Je staat in nauw contact met klanten, leveranciers en onderaannemers.

Functie:¡ Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig technisch uittekenen van

nieuwe maatwerkprojecten.¡ Je pleegt overleg met de ontwerp-, productie- en plaatsingsafdeling.¡ Je produceert en wijzigt technische tekeningen voor gebruik in onze

productieafdeling.¡ Je maakt stuklijsten aan en stelt gegevens voor bestellingen op.

¡ Je houdt toezicht op het goede verloop van bestellingen,stockbeheer, enz.

Profiel:¡ Je bent master TEW of Handelsingenieur en hebt een aantal

jaren relevante ervaring in een gelijkaardige functie.¡ Je hebt als rasechte peoplemanager sterke operationele en

leidinggevende kwaliteiten.¡ Je bent stressbestendig en beschikt over de nodige technische

feeling en inzichten.¡ Je bent communicatief sterk en bent tweetalig N/F.

¡ Je maakt vorderingsstaten op en neemt actief deel aanwerfvergaderingen.

¡ Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.Profiel:¡ Je genoot een hogere technische opleiding bouw of

houttechnologie, ervaring is eenmust!¡ Je bent zowel technisch als administratief sterk en je hebt oog

voor kwaliteit, veiligheid en rendabiliteit.¡ Je hebt leidinggevende kwaliteiten en bent tweetalig N/F.

Gerenommeerd,

groeiend en

financieel gezond

familiebedrijf

(met een 100-tal

medewerkers

gespreid over

diverse vestigingen

in België)

gespecialiseerd

in het ontwerp,

de productie en

de oplevering van

totaalprojecten

in binnenhuis- en

kantoorinrichting is

voor haar hoofdzetel

inWest-Vlaanderen

op zoek naar

volgende profielen

(m/v):

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusievesamenwerkingmet Ago International

Profiel¡ Je bent technisch onderlegd, creatief sterk en kwaliteitsbewust.¡ Je genoot een hogere opleiding bouw of houttechnologie en

hebt ervaring als technisch tekenaar.¡ Je bent vertrouwdmet autocad.¡ Je bent een enthousiaste, nauwkeurige, communicatieve

teamplayer.

Aanbod: Deze toonaangevende speler in de sector van de binnenhuis- en kantoorinrichting biedt je uitdagende functies in een dynamischewerkomgeving. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen.

Vacature I132 13.10.2012

Sterke coach en teambuilder - resultaatgericht en ambitieus

Sales DirectorFunctie:

-

Profiel:

Wat mag u van Cheops verwachten:

-

Bent u de kandidaat die wij zoeken?zondag 14 oktober tussen

18 en 19 uur Frank De Pauw+32 478 555 616

[email protected]

www.cheops.be

Cheops Technology

Managing IT Networks


13.10.2012 133Vacature I

4 KEYNOTES | 40 INLOOPSEMINARIES | 120 EXPOSANTEN

Registreer vooreen gratis bezoekaan de beurs en

inloopseminaries viawww.hrxpo.bemet uw code

1515.

VAKBEURS VOOROPLOSSINGENEN DIENSTEN INPERSONEELSBELEID

KORTRIJK XPO7 & 8/11/2012 13.00U – 20.00U

Partners: Sponsors:

#hrxpo12Het volledig programma vindt u op www.hrxpo.beKortrijk Xpo | 0032 (0)56 24 11 11 | [email protected]

PROF. DR.MARC DE VOSItinera Institute

DIRK BROSSÉ & GUNTHER BROUCKEBrussels Philharmonic

WOENSDAG 7 NOVEMBER

FONS LEROYVDAB

HILDE CLAES & PHILIPPE PERSYNJanssen Pharmaceutica

DONDERDAG 8 NOVEMBER

VG.2028/UP

Opus Interim is een uitzendkantoor in Kortrijk! Opus Interimmaakt het fundamenteel verschil

door de klantgerichte efficiënte en professionele aanpak in het uitzenden van arbeiders en

bedienden. Opus Interim zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een ervaren (m/v)

Stuur je cv met pasfoto naar Opus Interim en mail naar [email protected]. Je kan ons ook

bellen op 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie.

Elke kandidaat ontvangt bericht.

VOEL JE JE AANGESPROKENDOOR DEZE UITDAGING?

Je functie:Als consulent(e) ben je de dynamische schakel tussen de lokale

bedrijven en de kandidaat uitzendkrachten. Je werkt mee aan de

uitbouw van een kantorennetwerk.

Als overtuigende en communicatieve consultant ben je verantwoor-

delijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten

via diverse instroomkanalen. Daarbij rekenen we op je creativiteit!

Je realiseert je commerciële doelstellingen door de juiste match

tussen klant-bedrijf en de kandidaat uitzendkracht. Je advies is

duidelijk en to-the-point.

Naast het efficiënt en snel invullen van de openstaande vacatures

ga je ook actief telefonisch prospecteren naar nieuwe klanten in

de regio. Je gaat spontaan kandidaten voorstellen aan klanten en

prospecten om zo nieuwe opdrachten binnen te halen.

Je volgt alles nauwkeurig op, verzorgt feedback waar nodig en

staat in voor een correcte administratieve afhandeling.

Je profiel:Je hebt een Bachelor en/of Master diploma(s) met effectieveervaring van min. 3 jaar in de uitzendsector. Dit is een absolutevoorwaarde.Klantgerichtheid, drive, flexibiliteit, initiatief en creativiteit zijnje kerncompetenties.Het behalen van commerciële targets betekent voor jou eenstimulans.Een charmante uitstraling naar klanten en kandidaten is voor ueen 2° natuur.Je gaat graag om met mensen, zowel in een persoonlijk gesprekals via telefoon.Je bent een planmatige, georganiseerde en commerciëleteamspeler die voor alles een oplossing zoekt.

Aanbod:In onze organisatie krijg je de kans je zelf te ontplooien!Naast de ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid krijg jetal van kansen in de uitbouw van een kantorennetwerk.Een aantrekkelijk salaris in verhouding tot je ervaring, aangevuldmet een motiverend bonussysteem en extralegale voordelen.

Consulent(e) (Kortrijk • Min. 3 jaar ervaring in de sector)

Vacature I134 13.10.2012

MORE INFO & SUBSCCRIPTIONS:WWW.VLERICK.COMM/CONSUMERGOODS

E 11JOIN THE TH EDITIOON OF THEAN CONSUMEER GOODS CONFERENCE,BELGIA

GHTS!ND YOUR NETWWORK & SHARE YOUR THOUGEXPAN

OCTOBER 2012, TTER ELST, EDEGEM25 O

TH PARALLEL TRACKKS FOR:WITARKETING & SALES ANND SUPPLY CHAIN MANAGEMENTMA

WITH GUEST SPEAKERSS OF:WCOLRUYT, DELHAIZE, FIEGE, GFK, IBUTLER,INSITES CONSULTING, SOOK GROUP,SQUARE MELON INTERNNATIONALSQUARE MELON INTERNNATIONAL,FLANDERS INSTITUTE FOR LOGISTICS,VLERICK

13.10.2012 135Vacature I

Onze cliënt, Allibert, in Nivelles, is de Benelux-vestiging van de Franse groep Allibert. Hetbedrijf telt in Nivelles 52 medewerkers. Allibertverdeelt voor België en Nederland een ruimpakket sanitaire toestellen, meubilair en acces-soires voor badkamerinrichting. De verdelinggebeurt via de doe-het-zelfsector en een aan-tal gespecialiseerde dealers. Het merk Allibertheeft in zijn segment een reputatie van innova-tieve en kwalitatief hoogwaardige producten.

Om de commerciële en marketingactiviteitenin de Benelux efficiënt verder uit te bouwen,breidt Allibert in Nivelles uit met 2 belangrijkefuncties (m/v):

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

UW FUNCTIE:f U bent verantwoordelijk voor de aansturing van de commer-ciële activiteiten in de Belux. U neemt deze functie geleidelijk over van dealgemeen directeur. Allibert voorziet de nodige inwerktijd, op kantoor, in defabrieken en bij de klanten. f Concreet * leiden en motiveren van een teamvan 6 buitendienstmedewerkers * stellen van objectieven en begeleiden van uwmedewerkers in het realiseren van de cijfers * fieldbegeleiding is dus een essen-tieel onderdeel van uw taak * uiteraard bent u zelf ook verantwoordelijk voor hetbehartigen van enkele klantenrelaties * samengevat: u tekent het commercieelkader waarbinnen uw buitendienstteam opereert: klantencontacten, marke-tingtools, prijsbeleid, rapportering …f U werkt nauw samen met inside sales,marketing en logistiek. U rapporteert aan de algemeen directeur.UW PROFIEL:f U hebt succesvolle, commerciële buitendienstervaring in eenrelevante B2B-omgeving; bij voorkeur aangevuld met enige ervaring inleiding geven. f U volgde een opleiding bachelor of master in een bij voor-keur economische richting.f U spreekt vlot Nederlands en Frans en hebt eenwerkkennis Engels.f U bent vertrouwd met de specifieke software voor com-mercieel beheer.f U beschikt over een natuurlijke autoriteit, bent een gedre-ven, pragmatisch problemsolver en een uitstekend communicator voor dediverse contacten eigen aan deze functie.

MARKETING MANAGER

FIELD SALESMANAGER

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

UW FUNCTIE:f U bent verantwoordelijk voor het creëren van een Benelux-marketingplan dat de behoeften van deze landen optimaal inpast in debestaande productlijnen. Allibert voorziet de nodige inwerktijd, op kantoor,in de fabrieken en bij de klanten.f Concreet * samenstellen en opvolgen vande Benelux-productportefeuille * uitwerken van de marketingmix voor de com-mercialisatie ervan * aansturen van marktgerichte productaanpassingen enwaar nodig de ontwikkeling van nieuwe producten * optimaliseren van hetproductassortiment i.f.v. de objectieven en resultaten * mee samenstellen vancatalogi en dossiers ten behoeve van de salesdirectie * uitwerken enmee verzor-gen van productopleidingen voor sales * uiteraard behoort bij dit alles hetinschakelen van marktstudies en -analyses. f U werkt nauw samen met desalescollega’s en de marketing/productontwikkeling in Frankrijk. U rapporteertaan de algemeen directeur.UW PROFIEL:f U hebt relevante marketingervaring, bij voorkeur in de groot-distributie. fU volgde een opleiding marketing: master of bachelor. f Uspreekt vlot Nederlands en Frans en hebt een werkkennis Engels.fU bent in demogelijkheid korte verplaatsingen naar Frankrijk te ondernemen.f U gaat opeen pragmatische wijze met marketing om, bent commercieel ingesteld en totslot zéér contactvaardig.

ALLIBERT BIEDT U VOOR BEIDE FUNCTIES:f Niveaufuncties waarin u mee hetcommercieel beleid in de Benelux vorm geeft binnen een stabiele onder-nemingscontext.f Een decennialang gekend en gewaardeerd merk binnen desector badkamerinrichting.f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen,extralegale voordelen en alle middelen om uw functie professioneel in te vullen.

HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar AdviesbureauDreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 [email protected] - www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78,tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk adviesen een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meerbedrijfsinfo: www.allibert.beAdviesbureau Dreessenwerkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule“exclusief contract”.

Vacature I136 13.10.2012

www.andress.be

ErembodegemMMB Machines is officieel verdeler vanbeton- en chapemachines van gere-nommeerde merken als Putzmeister,Probst, Pemat, Dynajet en Condecta.Zowel in de verkoop als in de verhuurvan de machines staat service voorop.Met een team van 11 medewerkers,bieden wij steeds de beste kwaliteit.Om de groei verder te zetten, zijn we opzoek naar een (m/v):

www.mmbmachines.com

Functie: Als accountmanager word je verantwoordelijk voorhet merk Putzmeister. Je klanten zijn grotere bouwwbedrijven enkleine aannemers. Er is een bestaande klantenporrtefeuille die jeverder uitbreidt door middel van leads en actievve prospectie.In nauw overleg met de zaakvoerder werk je een commercieelactieplan uit. Tevens neem je deel aan vakbeurzzen. Je werktzelf de offertes uit en volgt deze op.

Profiel: Je behaalde een hoger diploma of bent gelijkwaardigdoor ervaring. Ervaring als (technisch-)commeercieel mede-werker in buiten- of binnendienst is een pluspunnt. Je kan opeen zelfstandige manier klanten werven. Daarbij sstaat een eer-lijke en correcte service voorop. Je werkgebied omvat geheelBelgië, dus een goede kennis Frans is wenselijk. Je woontcentraal in België of nabij vlot bereikbare uitvalswegen.

Wij bieden: Je kan rekenen op een correcct verlonings-pakket, extralegale voordelen en een bedrijfswaagen.

AccountmanagerBouwmachines

Geïnteresseerd?Mail je cv [email protected] vermelding vanreferentie B2605.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde

v Klantgericht

v Groeibedrijfv Groeibedrijf

v Teamgeest

Steek uw licht op bij Brugel !

BRUGEL, de Regulering van deCommissie voor de energiemark-ten in het Brussels HoofdstedelijkGewest, is een publiekrechtelijkeinstelling die wordt bekleed meteen opdracht tot verlening vanadvies aan de overheid over de

organisatie en de werking van degewestelijke

energiemarkt enerzijds, en meteen algemene opdracht van

toezicht op en controle van detoepassing van de ermee verband

houdende ordonnanties enbesluiten anderzijds.

De Brusselse Regering organiseert een oproep tot kandidaatstelling voor een (m/v)

Bestuurder dieperiodiek zetelt in deRaadvanBestuur vanBRUGELDe kandidaten moeten tenminste:

grondige kennis hebben van de elektriciteits- en gassectoreen goede kennis hebben van de milieu-, sociale en economische toestand, evenals van deinstellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewestblijk geven van belangstelling voor het algemeen belang en van een geest van onafhanke-lijkheid ten opzichte van de spelers van de energiemarkteen goed begrip hebben van de Franse en Nederlandse taal.

De precieze voorwaarden voor de benoeming van de bestuurders worden in het Regeringsbesluit van3 mei 2007 en in artikel 30ter, §4 van de elektriciteitsordonnantie nauwkeurig beschreven.Voor meer inlichtingen over de voorwaarden, raadpleeg onze website:www.brugel.be

Richt uw kandidatuur per aangetekende brief of tegen bericht van ontvangst ten laatste op9 november 2012 naar het volgend adres:

Leefmilieu Brussel (BIM), Dienst EnergiemarktenT.a.v. de heer Maurice BOHET, Gulledelle 100, 1200 Brussel.

Droomt u van een boeiende job als informaticus?Wenst umee te werken aan het optimaliseren en informatiseren vanbedrijfsprocessen maar mist u kennis en ervaring om aande slag te gaan? Dan is deze kosteloze opleiding Sharepointbeheerder zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en u kan functioneren op een niveau hogersecundair onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).U houdt ervan om klantgericht mee te denken en te communiceren. U hebt een

passieve kennis van het Engels.

tijdens de opleiding Sharepoint beheerder leert u de basis van het inkaart brengen van bedrijfsprocessen om deze daarna te vertalen naar een bruikbareIT-oplossing in Microsoft Sharepoint. Het installeren, beheren en onderhouden van

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open duurt ongeveer 6 maanden (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 23 oktober 2012 in Heverlee.Bel of mail voor een persoonlijke uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingenworden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatieof handicap.

WORD

SHAREPOINT BEHEERDER

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

13.10.2012 137Vacature I

Onze cliënt, Biomedical Diagnostics nv, is eenBelgische onderneming gevestigd in Antwerpen.Het bedrijf verdeelt hoogwaardige diagnostischereagentia en apparatuur voor klinische laboratoria.De klanten zijn labo’s van ziekenhuizen, privélabo’sen onderzoekslaboratoria in de Benelux: overal waarde BMD-knowhow gespecialiseerde kennis toevoegtaan de toepassingen van de klant. Het volledigproduct- en serviceconcept maakt dat BMD efficiëntkan antwoorden op de hedendaagse vragen uit delabowereld naar automatisering en standaardisa-tie van de testen. Het bedrijf bestaat sinds 1986,telt 10 medewerkers en groeide uit tot de referen-tie in auto-immuniteit en aanverwante gespecia-liseerde nichemarkten. Om de technische dienst-verlening verder te optimaliseren, heeft onze cliëntde volgende bijkomende vacature (m/v):

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

SERVICE ENGINEERBeneluxUW FUNCTIE: f Onze cliënt voorziet een grondige opleiding en de nodige inwerktijd;intern en bij de leveranciers in Europa.fDaarna bent u samenmet uw collega verantwoor-delijk voor de technische ondersteuning van de Benelux-klanten. f Concreet omvat uwtakenpakket: * installeren, opstarten en valideren van nieuwe systemen * trouble shootingen preventief onderhoud van de apparatuur * opleiden van de gebruikers * het geven vandemo’s, mee verzorgen van instrumentpresentaties en technische workshops. fU werktnauw samen met de accountmanagers, de binnendienstcollega’s en rapporteert aan dedirectie.UW PROFIEL: f U volgde een opleiding bachelor of industrieel ingenieur elektronica,(bio)chemie, laboratoriumtechnologie … of bent gelijkwaardig door ervaring. f Om u indeze functie thuis te voelen hebt u alleszins brede interesse in techniek, informatica enmedische toepassingen.f Relevante ervaring is een voordeel maar niet strikt noodzakelijk.f Rekening houdend met het werkgebied spreekt u vlot Nederlands en Frans. Voorde contacten met de leveranciers is kennis Engels noodzakelijk.f U kan systematisch tech-nische gegevens analyseren om zo tot de meest efficiënte oplossing te komen. Flexibiliteit,communicatieve kracht en een passie voor techniek geven de klant het nodige vertrouwenin uw interventie.BIOMEDICAL DIAGNOSTICS BIEDT U: f Een afwisselende job in een stabiele, Belgischenicheonderneming.f Een producten dienstengamma dat continu met de behoeften vande markt mee evolueert en uitbreidt.fEen competitief salarispakket met bedrijfswagen,extralegale voordelen en vormings- en ontplooiingskansen.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen,t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat magrekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure métantwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.bmd.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder deformule “exclusief contract”.

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Solvint Supply Management is the one stop shop for purchasing andsupply chain management. Our client is a strong and leading company intheir industry. To reinforce and further develop their procurementdepartment, based in Brussels, we are looking for a:

SourcingManager Energy (m/v)You will set up, develop and manage the purchasing activities for allenergy related spend (electricity, gas, gasoil ...) for the group, with acategory spend of +/- 120 mio €/year, and build out strong in- andexternal relationships on a high and professional level. You will manageand coach a team of 2 Senior Buyers that will support you in your activi-ties.

SourcingManager MRO (m/v)You will manage the purchasing of all mro and electronics for the group(category spend +/- 15 mio €) and manage and coach a team of 2 SeniorBuyers. You identify the lowest TCO by taking into account costs, leadtime reductions, delivery, flexibility, quality improvement…) and strivefor continuous improvement.

Profile:Next to a master degree and a strong purchasing background within MROor energy management we are looking for a strong negotiator, pioneerand relationship builder. Fluency in Dutch/French and English is required.

For the complete job profile or to apply please visit our website:http://www.solvint.com/NL/jobs.html

For further information feel free to contact:Stéphanie Brughmans, Recruitment Manager Solvint on +32 3 232 13 10

Verantwoordelijke Partnerships metbedrijven voor fondsenwerving

Voor een volledige functiebeschrijving, raadpleeg onze site

www.msf.be

zoekt een (m/v):

De Laboratoria STEROP PHARMACOBEL, te1070 Brussel, wensen nieuwe medewerkers aan tewerven om de uitbreiding van hun produktiebedrijf tegaranderen:

INDUSTRIE APOTHEKER(m/v)verantwoordelijk voor de produktie en registratie van geneesmiddelen (o.a. tabletten,ampullen, spuiten) omgeving Brussel.

MEDISCH AFGEVAARDIGDE(m/v)voor de provincies Brabant (Brussel-Halle), Oost-Vlaanderen en Antwerpen.

Talenkennis en ervaring in de sector zijn troeven gezien de internationale uitbreiding vanhet bedrijf en het belang van zijn faam in België.

Zend uw kandidatuur met cv + foto t.a.v Dhr Luc Eykerman, Laboratoria STEROP,Scheutlaan 46-50, 1070 Brussel; www.sterop.com

Vacature I138 13.10.2012

maak kennis metde kracht van samenwerking

Op 2 benen sta je steviger dan op 1 been. Daarom bundelen Iemants NV in Arendonk, Willems Staalconstructies NV in Balen, Smulders Projects Belgium NVin Hoboken, Smulders Projects BV (NL) en Spomasz (Polen) hun krachten in een nieuwe groep van internationaal actieve staalconstructiebedrijven. Met 700medewerkers en een sterke focus op activiteiten zoals “High Grade Constructions” en” Wind Turbine Constructions” verwerken ze jaarlijks ongeveer 50.000 tonstaal. Voor Iemants NV en Willems Staalconstructies NV is geen architectonisch gebouw te complex, geen enkele brug te ver, geen offshore project of (petro-)chemische installatie te groot en geen elektriciteitscentrale te zwaar. Samen met Smulders Projects BV en Spomasz brengt Smulders Projects Belgium nv degrootste offshore windmolenprojecten tot een goed einde! Deze intensieve samenwerking tussen de 5 bedrijven staat garant voor synergieën die hun koppositiein beide staalmarktsegmenten versterken. Om de verwachte groei te realiseren, zijn we dringend op zoek naar (m/v):

LASINGENIEUR SmuldersFUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van alle kwaliteitsaspecten en -procedu-res van onze activiteiten, voornamelijk m.b.t. lastechnieken en oppervlaktebehandeling. Je steltkwaliteitsplannen en -dossiers op, in overeenstemming met constructiecodes en eisen van deklant. Je doet steekproefcontroles in de werkplaatsen en volgt keuringen op.

PROFIEL: Je bezit een diploma industrieel ingenieur én Europees lasingenieur. Je bent gedreven,zelfstandig, leergierig en hebt een hands-on-mentaliteit. Minstens 4 jaar ervaring vereist.

PROJECTLEIDERS (senior en junior) Iemantscomplexe staalbouwprojecten in binnen- of buitenland

FUNCTIE: Je neemt de leiding en coördinatie van de bouw en montage van diverste staal-bouwprojecten in België of West-Europa voor je rekening. Je plant en organiseert de werken vanzowel je eigen ploegen als die van onderaannemers. Je bent de spil tussen uitvoerders, klantenen onze ontwerp- en fabricageafdelingen. Zowel op organisatorisch als technisch vlak neem jealle initiatieven die nodig zijn om de projecten tijdig en op een veilige, kwaliteitsvolle en rendabelemanier af te werken.

PROFIEL: Je bezit een diploma burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde. Je durft verant-woordelijkheid te nemen en kan goed met mensen werken. Je maakt duidelijke afspraken metzowel klanten als uitvoeringsteams. Je bent een creatieve probleemoplosser met een flexibeleno-nonsenseaanpak.

STABILITEITSINGENIEUR Willemscomplexe staalconstructieprojecten

FUNCTIE: Je maakt sterkte- en stabiliteitsberekeningen van staalbouwprojecten en -construc-ties. Door jouw inzicht in staalconstructies en je grondige en creatieve aanpak bij stabiliteits-studies, weet je oplossingen en constructies te bedenken met een hoge toegevoegde waardevoor de praktijk.

PROFIEL: Je bezit een diploma burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde en je beschiktover min. 5 jaar ervaring met stabiliteitsberekeningen en werkt vlot met teken- en berekenings-programma’s.

TECHNISCH AANKOPER STAAL IemantsFUNCTIE: Je zorgt samen met het aankoopteam voor de tijdige sourcing van alle grondstoffen,materialen en onderdelen voor onze projecten. Je voert technische en assertieve onderhandelingenmet leveranciers. Je gaat op zoek naar nieuwe internationale leveringskanalen en/of samen-werkingsverbanden. Je bewaakt de aankoopplanning en progress en je zorgt ervoor dat alleafspraken worden nageleefd.

PROFIEL: Je hebt ruime ervaring als technisch aankoper. Ervaring met de aankoop van staalis een belangrijke troef. Je bent een resultaatgerichte onderhandelaar die verantwoordelijkheid enbeslissingen durft te nemen. Je bent dynamisch en je hebt geen problemen met korte deadlines.Je laat een project niet los tot er een oplossing is. Een mondelinge, praktische beheersing van hetEngels, Frans en Duits is noodzakelijk.

WIJ BIEDEN: Je kan meewerken aan tot de verbeelding sprekende staalconstructieprojectenbinnen een toonaangevende internationale bedrijvengroep met een aangename no-nonsense-cultuur. Je kan gebruik maken van de unieke expertise van een grote en ervaren groep ingenieurs.Voor collega’s met een dynamische en initiatiefrijke persoonlijkheid zijn er mooie doorgroeimoge-lijkheden, zowel nationaal als internationaal. Je kan rekenen op een erg aantrekkelijk salarispakketmet extralegale voordelen.

KAN JE JEZELF TERUGVINDEN IN EEN VAN DEZE PROFIELEN? Stuur dan jouwcv en gemotiveerde sollicitatie, bij voorkeur via e-mail ([email protected]), naar Personeels-adviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar (bij Turnhout). Jekan rekenen op een discrete behandeling van jouw kandidatuur.

MEER INFO OP WWW.GOELEN.BE OF OP WWW.VACATURE.COMWWW.IEMANTS.COM | WWW.WILLEMS.BE | WWW.SMULDERS-PROJECTS.COM

VERDER ZIJN WE VOORWILLEMS OP ZOEK NAAR (M/V):

Personeelsadviesbureau Goelen

Erkend

werving

s-en

selectiebu

reau:VG.40/B

13.10.2012 139Vacature I

www.formipac.be

bpi.europe, met hoofdkantoor in Zele, is een divisie van de beursgenoteerde multinationale groep BritishPolythene Industries (www.bpipoly.com). We produceren flexibele PE verpakkingsfolies voor (internationale)afnemers in globale sectoren als landbouw, voeding, (petro)chemie, isolatie, bouw,… Met 400 medewerkersrealiseert bpi.europe een omzet van ± 165 mio €.Om onze verdere groei in de industriële en consumentenverpakkingen te ondersteunen, zijn wij op zoek naareen (m/v):

Young sales professional met potentiële managementcompetenties

Na een zéér grondige opleiding in de verschillende bedrijven en afdelingen in Zele, Roeselare en Hardenberg(NL) word je verantwoordelijk voor een (internationale) klantenportefeuille. Daarnaast ondersteun je deCommercieel Directeur bij analyses, voorbereidingen van tenders, presentaties,… Op termijn krijg je meer enmeer leidinggevende verantwoordelijkheden.

Je profiel: • Master ( TEW, Handelsingenieur,… ) met minimaal 5 jaar verkoopervaring in een B-to-B-omgeving.• Analytisch sterk, proactief, nieuwsgierig en steeds op zoek naar optimalisatie en maximalisatie. • Een gedrevenen ondernemende persoonlijkheid, hands-on met een “do and make it happen” mentaliteit maar tegelijkertijdook een enthousiaste teamspeler. • Een sterke onderhandelaar, resultaatgedreven en steeds op zoek naar eenwin-winoplossing. • Taalvereisten: N-F-E (Duits is een pluspunt).

Wat bieden we? • Een unieke carrièrekans bij één van de marktleiders in PE packaging. • Een no-nonsensebedrijfscultuur binnen een vlakke organisatie. • Een aantrekkelijk salarispakket met tal van extralegale voordelenen een bedrijfswagen. • Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen.

Interesse? Mail je sollicitatiebrief met cv naar Johan Van Landschoot, Commercieel Directeur,[email protected]. Alle reacties worden vertrouwelijk en binnen redelijke termijn behandeld.

bpi europe

Bent u gefascineerd door het realiseren van dromenbinnen een onderneming? Heeft u al enkele jaren bedrijfs-ervaring en een gezonde interesse voor informatisering,maar mist u net dat ietsje meer kennis om aan de slagte kunnen als ontwerper van een onderneming, een

Functional Business Analyst? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een eerste ervaring binnen het bedrijfsleven. U kuntfunctioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uwstudieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels en een basiskennis informatica.

tijdens deze opleiding leert u omgaan met verschillende technieken enconcepten die u de mogelijkheid geven de business te beschrijven en een eventuele

informatisering te begeleiden. De opleiding focust op het integreren van strategie, bedrijfs-processen, informatie, bedrijfsregels, en kennisbeheer om ondernemingen te optimaliserenen te informatiseren zodat deze gewapend zijn tegen de uitdagingen van morgen. Indien determen BPMN, UML, BMM, OLAP bij u een belletje doen rinkelen of uw interesse gewekthebben, dan kan deze opleiding een nieuwe stap betekenen in uw loopbaan!

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt half april 2013 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 15 oktober of op 5 november 2012 om14u bij VDAB Antwerpen. Bel of mail voor een uitnodiging naar Denise Lamberts,tel. 03 202 19 46 of [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van deze opleiding.

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingenworden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatieof handicap.

VOLG EEN KOSTELOZE OPLEIDING

FUNCTIONAL BUSINESS ANALYST

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

INTERESTED?Send your application and curriculum mentioning reference KD/1012-536-2 to Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke,for the attention of Mrs. Katrien Decostere - [email protected] - www.fundamentrs.comSelected candidates will be invited for an interview at Hesbaye Frost in Geer.V

G.10

80/B

Based in Geer, HESBAYE FROST is active in the production of frozen vegetables. The company is part of the ARDO GROUP (www.ardo.com), Europeanmarket leader in the field of frozen fruit and vegetables, and of CROP’S (www.crops.be), the frozen ready meals manufacturer. Producing over 100,000 tons offrozen vegetables per year and generating some 95 million euros in turnover annually, Hesbaye Frost employs over 250 staff. HESBAYE FROST is investing ina new refrigerated storage centre with fully automated shipping. To help us in the technical support of this project and its subsequent operation, we arelooking for a (M/F):

THE CHALLENGE- In an initial stage, you will play an active role on the ground, monitoring and managing the construction phase of the storage centre and its

outbuildings. Serving as coordinator and day-to-day contact person for contractors and suppliers, your curiosity will ensure your involvement in alltechnical fields and you will learn to master the expanded technologies in order to be able to optimise them subsequently.

- In parallel to this, you will prepare to become the project manager, a process which involves participation in the relevant studies anddevelopments, the organisation of tests, the launch of operation and its continuous improvement. As a natural communicator, you will oversee the trainingand functional monitoring of a team of technicians in order to guarantee the long-term reliability of the storage centre.

YOUR TALENTSPassionate about projects with a high degree of automation, you have a sense of responsibility and are capable of performing an independent projectmanagement role. You are trained as a civil or industrial engineer, you will preferably have previous relevant experience, combined with excellent knowledge ofelectromechanics and automation. With a real aptitude for IT and order systems, you will be particularly attracted to the world of logistics. You will also possessa hands-on mentality, ease of communication and the ability to manage a small team. Appreciative of the tasks of coordination and optimisation, you will havea working knowledge of French, while English and Dutch will be considered as an advantage.

WHAT WE OFFERFull initial training will be provided and you will also benefit from feedback from a colleague who has conducted a project of similar scale for the Ardo group’sparent company. You will have the opportunity to fulfil a varied technical role and to develop your independence and sense of responsibility. Eventually, youwill become the specialist in your field and serve as the reference person within the plant for new automated development projects. You will be working for astable company that’s part of a growing international group and benefits from an open business culture with direct lines of communication. Your salary will becommensurate with your profile and experience.

CIVIL or INDUSTRIAL ENGINEERWe preserve nature’s precious gifts

Vacature I140 13.10.2012

www.michaelpage.beWorldwide leaders in specialist recruitment

Technical Manager

Hainaut Nord MMEJ523780 M/F

Our partner is an international group active in the food industry. Their site in the Ath-Ninove region, is a strategically placed production site, and that has an independentoperational activity. There are 125 people working on site and are mainly active in operational activities.

You will be responsible for the entire technical department, with a focus on the maintenance activities of the site. You will lead the strategic development of thepreventive and predictive maintenance program and be responsible for the corrective and curative maintenance of the installations and equipments, to ultimately insurethe continuity and performance of the production output.

Main responsibilities (non-exhaustive):control of the Technical Budgettotal management of the machinery and equipmentpreparation and centralisation of technical assignments and keeping these up todate for your team of techniciansmanagement of your team and ensure good collaboration with production

Profile:Master in (Electro-) Mechanical Engineering, or equal through experiencespeak French fluently and ideally also Dutchlook forward to a new challenge in a modern company, and are ready to lead byexample and show leadership in daily and strategic technical management

Interested candidates should send an up-to-date CV quoting reference number MMEJ523780 to Julian Meissner via email at [email protected] or call on +32 2 627 55 85.

Senior Project Manager - South Korea

MDAD524728 M/F

Our partner is a very ambitious international organisation. The company has developed an energy efficient and high quality industrial process for specific industrialrecycling. Thanks to highly skilled talents, the group is about to become the most sustainable and largest player in its business.

In order to support its growth, the organisation is looking for a Project Manager South Korea. You will be leading this strategic project for more or less one year and a halfin South Korea. Then, you’ll get back to the engineering center located in Belgium in order to develop other international projects. You’ll benefit from the coaching of aSenior Professional who has led the phase one of the project and from the support of the group technical office in Belgium.Reporting to the Project Committee, you will lead the $100 Million Project.More precisely you

build, manage and coordinate the local teammanage the planning and make sure the project meets deadlines and requiredspecificationsdeliver the project within budget and manage risk management

Profile:Your ideally hold a Master Degree and have at least 10 years of experience inindustrial construction projects management (Chemical, Petrochemical, Mining…).Solution and safety minded, you show excellent communication and leadershipskills. Open minded, you can adapt yourself to various cultures and socialenvironments. Fluent in English, you have planning software knowledge and goodcommand of financial spread-sheets control.

Interested candidates should send an up-to-date CV quoting reference number MDAD524728 to Denis Daniliuc via email at [email protected] or call on +32 2 290 97 18.

This position offers you a challenging international experience, with further careerdevelopment within the solid growth of an ambitious company.

Compliance Officer

Brussels MLEL524520 M/F

Our client is a leading global Asian financial institution with representation offices across Europe, and European Headquarters in the United Kingdom. In Belgium, ourclient is looking for a Compliance Officer.

Reporting to the European & Global Compliance Departments, this includes:day to day compliance support for the branchprovide compliance information, knowledge and training for management andstaff within the branchdeliver appropriate and timely reports, communication and consultation withmanagement, the reporting line and supervisory authoritieshandling and follow-up of specific and more general compliance projects in anindependent wayidentify and assess the compliance risks and transpose these into clear andprecise instructions and procedures to the managementadvise on compliance issues related to existing and new (financial) products

Profile:University degree in Law, Economics, or any other relevant fieldat least 4 years of relevant experience in the compliance team of a financialinstitution and/or in the practice of an advisory firmfluency in English and Dutch and/or French is required (oral & written), fluencyof the second national language (French/Dutch) is preferableautonomous proactive self-starter with a detail oriented critical mind andexcellent analytical skillsrigorous and responsible with the ability to work in project mode and respectdeadlines

Interested candidates should send an up-to-date CV quoting reference number MLEL524520 to Lorraine de Pommelec via email at [email protected] or call on +32 2 509 45 78.

Grow together with this modern company, take responsibility and tackle the technical and strategic challenge. Competitive salary, car and benefits are offered.

00.00.2012 141Vacature I

Regional Director

Belgium MDAD524514 M/F

Our partner is a major Belgian construction organisation.With more than 600 people, the company covers a wide range of construction businesses such as newconstruction, renovation, civil works and promotion projects. To support its growth, they are looking for a Regional Director for Brussels, Walloon Brabant and Hainaut.

Member of the Group Executive Committee, the Regional Director takes over therunning of the company in his Region (80 people, 15M€) together with the supportof the corporate departments. Main responsibilities are the management of theproduction and the development of new activities.Responsibilities:

representation of the company in his area (Brussels, Walloon Brabant, Hainaut)vertical responsibility of his staffmanagement of the production planning and ensure the project profitabilityworking together with the legal department as claims technical supportthe development of new activities: renovation, civil works, …

Profile:Civil or Industrial Engineer in Constructionhave at least 10 years of experience in the construction sector (general contractoror real estate company)have a significant experience as Project Manager with strategic responsibilitiesspeak English and French fluently. Dutch a huge plusreal “boss”, you show charisma and decision making skillshave a strategic vision and are willing to engage in an ambitious companydevelopment project

Interested candidates should send an up-to-date CV quoting reference number MDAD524514 to Denis Daniliuc via email at [email protected] or call on +32 2 290 97 18.

A strategic position within a growing familial organization and a competitive salary package.

Service Project Engineer

Brabant MBLL524561 M/V

Onze partner, is één van de wereldleiders op het gebied van de productie en service van Generatoren en van Elektrische Aandrijvingen. Met een groep van 10.000medewerkers en meer dan 500 service centers in heel de wereld is onze partner een begrip op het vlak van aandrijvingsystemen.

Jobomschrijving:via het beheer van onderhoudscontracten, verzekert u de vervollediging van deservice projecteninstaan voor de opvolging van bestaande klanten (onderhoud & service)klanten op hoog niveau adviseren zodat zij de juiste aandrijvingsystemenkunnen implementerenop het terrein pannes/problemen oplossen met toegewijde techniekersinstaan voor de ingebruikstelling van afgewerkte projecten

Profiel:Bachelor of Ingenieur in de Electro-mechanica of Elektriciteitvertrouwd zijn met applicaties rond aandrijvingsystemen en elektrische motorengroot doorzettingsvermogen hebben, zelfstandig zijn en graag in team werkenhouden van initiatief en beslissingen durven nemeneen goed niveau in het Nederlands en Frans hebben

Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV naar [email protected], met vermelding van referentienummer MBLL524561 of contacteer Lionel Blondiau op +32 2 290 97 07.

Onze partner biedt een afwisselende en uitdagende job binnen een internationale en stabiele groep waar u terecht komt in een hecht en professioneel team, metklemtoon op innovatie en kwaliteit, een grondige en constante opleiding in Belgie en in buitenland, een competitief jaarsalaris met extralegale voordelen, een premie opbehaalde objectieven, werken in een open werksfeer met de charmes en voordelen van een KMO onder de paraplu van het wereldbedrijf.

Design Engineering Manager

Brabant & buitenland MBLL524410 M/V

Onze partner, is één van de innovatie leiders op het gebied van ontwikkelen van thermostatische onderdelen voor de auto-industrie. Voor hun Design Engineering Officezijn we op zoek naar een Design Engineering Manager.

Uw rol bestaat om de ontwikkeling van producten in goeie banen te leiden innauwe samenwerking met de industrialisatie afdeling. Daarbij horen de volgendeverantwoordelijkheden:

de Design Engineering office bestaande uit een tiental ingenieurs en tekenaarsinstaan voor het opvolgen van de projecten en hun ontwikkelingide relatie met de klanten en leveranciers garandereniinstaan voor de goede verloop van de R&D projectenide conceptie en berekeningen van uwmedewerkers volgen en verzekereniinstaan voor de validatie van afgewerkte producten en projectenide productie- en implementatiefase opvolgen

Profiel:Ingenieur in de Mechanica of Electro-mechanicavertrouwdmet ontwikkeling van mechanische producten met CAO, Pro Engineerof Catia 5 en minimum ervaring van 5 jaar in een Design Engineering officede leiderscapaciteiten en bewezen management skills hebbenop polyvalente wijze werken met zin in initiatiefeen goede relationele verhouding hebben met goede communicatie skillsgraag in team werken en beslissingen durven nemeneen goede niveau in het Frans, Duits en Engels bezittenbereid zijn om te reizen grotendeels in Europa

Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV naar [email protected], met vermelding van referentienummer MBLL524410 of contacteer Lionel Blondiau op +32 2 290 97 07.

Aanbod: een innoverend bedrijf met klemtoon op ontwikkeling en kwaliteit, een grondige en constante opleiding, een competitief jaarsalaris met extralegale voordelen.

Vacature I 142 13.10.2012

Client services oriented ?

Strong enough ?Come & Join us !

We are looking for 3 high potential consultants.

ssssssssssssiiiiiiiinnnnnnnnnnncccccccceeeeeee 111111111111999999999999999777777777777777776666666666666666666666

To apply for this job please send your CV and cover letter via email :[email protected] quoting the reference PRC2012.

Interested candidates should send an up-to-date CV quoting reference number MNAC524601to Cédric Nabor via email at [email protected] or call on +32 2 509 45 60.

You will join a strong and stable human scale international group with complete product and applications trainings, a diversi�ed function with responsibilities within adynamic and professional team, an interesting compensation package consisting of a gross salary in line with your background and expertise combined to a bonus system and usual fringe bene�ts.

Automation Technical Sales Wallonia MFUM524584 M/F

Main responsibilities: look for new industrial projects and propose adapted solutions follow up your projects on technical and commercial aspects, with the support

of the technical department prospect new clients and maintain strong commercial relations with existing

clients in Wallonia and Luxemburg have frequent contacts both internally and externally, with your colleagues for

their projects, the headquarters and with your clients share your expertise and provide expert advices

Pro�le: have an engineering background or equivalent by experience have a relevant expertise in regulation and/or measurement apparels be sales driven with track record of success in project management have an excellent level of communication, dynamic and solution oriented moreover, you are a team player speak French and English �uently, Dutch will be a strong asset.

Account Manager Flanders MNAC524601 M/F

Main responsibilities: act as single point of contact for companies in the Flemish part of Belgium develop strong relationships with key decision makers in your sector and

develop customer loyalty based on your customers’ needs, you de�ne and implement appropriate

solutions for all applications within this sector you are the specialist in refrigeration and also care about overall industrial

applications within your sector (water treatment, ...) share best practices with your counterpart responsible for the French speaking

part of Belgium as well as the Project Coordinator detect opportunities and forthcoming projects and ensure the appropriate

follow up. In order to achieve this goal, you get the support of the internal project team

Pro�le: Industrial Engineering degree, a Bachelor in (Electro-)mechanical Engineering

or in HVAC or equivalent by experience have a proven track record of success in selling industrial technical products,

ideally in piping systems have strong presentation, communication and negotiation skills have an analytical mindset be dedicated and a real team player �uent in Dutch, English and French

Interested candidates should send an up-to-date CV quoting reference number MFUM524584to Marc-Vincent Fuhlhaber via email at [email protected] call on +32 2 290 97 13.


Our client, a leader in plastic piping and automation systems for the industry,is looking for an Account Manager in Flanders to reinforce his team.

Our client, a leader in plastic piping and automation systems for the industry, is looking for a Technical Sales in Wallonia to reinforce his team.


13.10.2012 143Vacature I

(Senior) Medical Information Manager ( / )Did you graduate in (medical) biology, biochemistry, biotechnology,pharmacy or medicine and• you like to transform medical information into written communication that

influences opinions?• you have excellent command of English (reading, writing and speaking)?Then we are waiting for your application!

For further information: www.ismar.com/who/careers.

For more information: contact Heidi Bogemans (tel. 03 491 87 40).How to apply: please address your CV and application to Heidi Bogemans,Ismar Healthcare NV, Duwijckstraat 17, 2500 Lier;or e mail to [email protected].

Make sure that your application covers the following items: personal strengths andweaknesses, passions, current job expectations, and carrier and remunerationexpectations. An assessment in English will be part of the selection procedure.

Ismar Healthcare NV is a growing organisationfor ‘Medical Communication, Education andDecision support’. We serve the internationalpharmaceutical industry and healthcareprofessionals by providing ‘full service’ medical communication and education programs thataim at improving healthcare practice. For more info go to www.ismar.com.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

B-2800 MechelenZemstbaan 24

[email protected]

Tel. +32(0)15/42 16 55

B-8500 KortrijkDoorniksesteenweg 81 B bus 10

[email protected]

Tel. +32(0)56/70 66 07

B-3500 HasseltHendrik van Veldekesingel 150 bus 94

[email protected]

Tel. : +32(0)11/87 09 23

F-59100 Roubaix2, Avenue Jean Lebas

[email protected]

Tel. : +33(0)3/28 33 33 44

Open en faire begeleiding | Transparante communicatie | Duurzame samenwerking

Kijk - Oordeel - Reageer

Onze jobs worden exclusief begeleid = ernstig-betrouwbaar-confidentieelVerken ook onze competence centers en HR business consultancy activiteiten

Why the biggest is not always the best, Winner Hercules HR Trophy 2012

Onze nieuwe .comontdek ons en de carrièreopportuniteitenbij onze klanten

www.sodevaconsulting.com

Waarom u niet?www.brujob.be

MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

Overzicht van jobs inditmagazineHieronder vind je een overzicht van alle actuele vacatures in dit magazine.

Achteraan in het magazine ontdek je bovendien een handigoverzicht van alle de meest recente online jobs.

Voor het totaaloverzicht van alle jobs, surf je naarwww.vacature.com

144Vacature I 13.10.2012

DIRECTIE&TOPMANAGEMENTAFDEL.HOOFD ECON.ONDERSTEUNINGSBELEID AGENTSCHAP ONDERNEMEN JOBPUNT VLAANDEREN 30

ALGEMEENDIRECTEUR SINT-JOZEFSKLINIEK IZEGEM 39

BESTUURDER BRUGEL 136

BUSINESS UNITMANAGER ANONIEM HUDSON 32

COMMERCIEEL DIRECTEUR BESCHERMDEWERKPLAATSEN VOOR LIMBURGASCENTO 91

COMMERCIEEL DIRECTEUROUDENAARDE PETER DAENINCK AULI 43

DIRECTEUR FINANCIEN&ADMINISTRATIE VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 37

DIRECTEURPERSONEEL ENORGANISATIE OCMW TURNHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 28

HOOFDONDERSTEUNENDEDIENSTEN GEMEENTE KEERBERGEN 35

REGIONALDIRECTOR ANONIEM MICHAEL PAGE INTERN. 141

SENIORPROJECTMANAGER - SOUTHKOREA ANONIEM MICHAEL PAGE INTERN. 141

SENIORPROJECTLEIDER STADSBADER 57

INGENIEURS2 PROJECTMANAGERS GELDOF AGO INTERNATIONAL 129

AANKOPER/WERKVOORBEREIDER STADSBADER 57

ADVISEURGRONDVERWERVING-LANDMETER AQUAFIN 2

BURGERLIJK INGENIEURS NMBS - GROEP 86

CIVIL OR INDUSTRIAL ENGINEER HESBAYE FROST FUNDAMENT R&S 139

DESIGN ENGINEERINGMANAGER ANONIEM MICHAEL PAGE INTERN. 141

ENGINEERINGPROJECT COORDINATOR FLUXYS 68

GROEPSVERANTWOORDELIJKEASFALT STADSBADER/DECKX 57

HOOFDPATRIMONIUMINSPECTIES WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 29

INDUSTRIEEL INGENIEURS NMBS - GROEP 86

INVENTORY CONTROLLER FLUXYS 68

LASINGENIEUR SMULDERS GOELEN PERSONEELSADVIES 138

ONDERHOUDSINGENIEUR AQUAFIN 2

PLANNING&COORDINATIONMANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 131

PROJECTLEIDERALGEMENEBOUW AANNEMINGEN VERELST A PRIORI 124

PROJECTLEIDERALGEMENEBOUW AANNEMINGEN VERELST A PRIORI 124

PROJECTLEIDERHVAC DEMOCO A PRIORI 124

PROJECTLEIDER INDUSTRIEBOUW AANNEMINGEN VERELST A PRIORI 124

PROJECTLEIDER INDUSTRIEBOUW AANNEMINGEN VERELST A PRIORI 124

PROJECTLEIDERS (SENIOR EN JUNIOR) IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 138

PROJECTLEIDERS BOUW DEMOCO A PRIORI 124

PROJECTMANAGERBODEMONDERZ.&SANERING MAVA A PRIORI 124

QUALITYMANAGER ARJOHUNTLEIGH DERVEAUX SELECT 39

SERVICE ENGINEER BIOMEDICAL DIAGNOSTICS ADVIESBUREAU DREESSEN 137

SERVICE PROJECT ENGINEER ANONIEM MICHAEL PAGE INTERN. 141

STABILITEITSINGENIEUR WILLEMS GOELEN PERSONEELSADVIES 138

TECHNICALMANAGER ANONIEM MICHAEL PAGE INTERN. 141

TECHNISCHVERANTWOORDELIJKE DECKX 57

TECHNISCH-COMMERCIEEL INGENIEUR CROSBY EUROPE SIGNUM HR &MANAGEMENT 123

WERFLEIDER STADSBADER 57

WERFLEIDERBOUW STADSBADER 57

WERFLEIDERBOUW DEMOCO A PRIORI 124

WERFLEIDERS DECKX 57

WERKVOORBEREIDER WILLEMS GOELEN PERSONEELSADVIES 138

TECHNIEK&PRODUCTIEADVISEURRIOOLINSPECTIES AQUAFIN 2

AFKOPPELINGSDESKUNDIGE AQUAFIN 2

ARBEIDERS VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ 40

ASSISTANTRECYCLINGMANAGER FOST PLUS A PRIORI 124

BOUWKUNDIG TEKENAAR NATIONALE BANK VAN BELGIË 96

DIENSTHOOFDTECHNISCHEDIENSTWEGEN GEMEENTE BEVEREN 38

ELEKTRICIENS FLUXYS 68

ELEKTROMECANICIEN FLUXYS 68

INTERVENTION COORDINATOR FLUXYS 68

JR PROJECTLEIDER ELEKTROMECHANICA DECKX 57

ONDERHOUDSELEKTRICIEN VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ 40

ONDERHOUDSMEDEWERKERWERKPLAATS AQUAFIN 2

OPERATOR VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ 40

OPERATOR FLUXYS 68

PRODUCTIECOORDINATOR MONUMENT CHEMICAL DIP 35

PRODUCTION CONTROLLER EDF LUMINUS 55

PROJECTLEIDER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 131

PROJECTMANAGERMEDTECH LIFETECHLIMB UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30

SAMENSTELLERS WILLEMS GOELEN PERSONEELSADVIES 138

SERVICE AGENT EDF LUMINUS 55

SPUITERS WILLEMS GOELEN PERSONEELSADVIES 138

SR TECHNISCHMANAGERWERKHUIZEN HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 30

TEAMCOORDINATOR AQUAFIN 2

TECHNICAL COORDINATOR FLUXYS 68

TECHNICIAN I&C EDF LUMINUS 55

TECHNIEKER YPTO 63

TECHNISCHAANKOPER STAAL IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 138

TECHNISCHASSISTENT ELEKTRICITEIT HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 30

TECHNISCHMEDEWERKERS AQUAFIN 2

TECHNISCHPERSONEEL UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30

TECHNISCH TEKENAAR ANONIEM AGO INTERNATIONAL 131

TECHNISCHE PROFIELEN MIVB - STIB 90

TECHNISCHE SPECIALISTEN NMBS - GROEP 86

WERFLEIDER LEIDINGBOUW FLUXYS 68

WETENSCHAP(SENIOR)MEDICAL INFORMATIONMANAGER ISMAR HEALTHCARE 143

DOCTOR-NAVORSER UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30

NAVORSERS UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30

WETENSCHAPPELIJK PERSONEEL UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30

REDACTIE&COMMUNICATIEEINDREDACTEURGVA CONCENTRA 106

NATIONAAL EINDREDACTEUR DE PERSGROEP PUBLISHING 93

REDACTEUR KU LEUVEN 117

SOCIALMEDIA SPECIALIST MPLUS 42

TALENTEN IN COMMUNICATIE MIVB - STIB 90

SALES&MARKETING(JUNIOR) ACCOUNTMANAGER RS COMPONENTS VELDE GROEP 112

10 RETAILMANAGERS DECATHLON 64

ACCOUNT EXECUTIVES DE PERSGROEP PUBLISHING 93

ACCOUNTMANAGER SECUREX 85

ACCOUNTMANAGER ANONIEM MICHAEL PAGE

SALES &MARKETING 142

ACCOUNTMANAGERBELUX BIGBROTHER SIGNUM HR &MANAGEMENT 125

ACCOUNTMANAGERGVA CONCENTRA 106

ACCOUNTMANAGERHET LAATSTENIEUWS DE PERSGROEP PUBLISHING 93

ACCOUNTMANAGERS GERFLOR AULI 43

ACCOUNTMANAGER MMBMACHINES ANDRESS CONSULTING 136

ACCOUNTMANAGER ELOFER VELDE GROEP 112

ACCOUNTMANAGERPROJECTEN VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ 40

ACCOUNTMANAGER-SOFTWAREVERKOPER AUTOROLA INVENTI 122

ADJUNCT-VERTEGENWOORDIGER MINISTERIE BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 77

AFDELINGSMANAGERKASSA IKEA A PRIORI 124

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE FNAC 109

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE FNAC 70

AREA SALESMANAGER GILLEMOT DE PUTTER & CO 126

AREA SALESMANAGER TRADEMARKS WOLF OIL CORPORATION 118

ASSISTENT SHOPMANAGER ZEB ASCENTO 88

ASSISTENTWINKELVERANTWOORDELIJKE ACTION ASCENTO 88

AUTOMATION TECHNICAL SALES ANONIEM MICHAEL PAGE SALES &

MARKETING 142

BOUWADVISEUR AANNEMINGEN VERELST A PRIORI 124

BOUWADVISEUR AANNEMINGEN VERELST A PRIORI 124

BUSINESSACCOUNTMANAGER ATTENTIA ASCENTO 88

BUSINESSANALYST FLUXYS 68

BUSINESSDEVELOPER JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 127

BUSINESSDEVELOPMENTMANAGER AIR PRODUCTS VELDE GROEP 113

BUSINESS UNITMANAGER ANONIEM A PRIORI 124

CHANNELACCOUNTMANAGER SAGE 34

CHANNELMANAGERS EDF LUMINUS 55

CHEFDE PRODUIT SAGE 34

CLIENTONDERSTEUNER INFODESK KBC 59

COMM.REPORTING&FORECASTANALYSTS EDF LUMINUS 55

COMMERCIEEL ADVISEUR KBC 59

COMMERCIEELMANAGERBOUW HIFFERMAN GROEP SIGNUM HR &MANAGEM. 123

COMMERCIELE KEI SECUREX 85

CONTACT CENTER SUPERVISOR SODEXO PASS A PRIORI 124

CUSTOMER SERVICEAGENT MPLUS 42

CUSTOMER SERVICEMANAGER MPLUS 42

CUSTOMERVALUE PROPOSITIONMANAGERS EDF LUMINUS 55

DOSSIERBEHEERDER/SENIORACCOUNTANT VM FISK 40

EVENT EXECUTIVE MPLUS 42

FIDUCIAIRE VERTEGENWOORDIGER SAGE 34

FIELD SALESMANAGERREDBULL JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 127

FIELD SALESMANAGER ALLIBERT ADVIESBUREAU DREESSEN 135

INTERNALACCOUNTMANAGER OMCOMETALS HUDSON 32

INTERNAL SALESOFFICER WOLF OIL CORPORATION 118

JUNIOR SALES BUBOBOX IMINDS 121

JUNIORVERKOPER VERMANT AULI 43

KEYACCOUNTMANAGER EDF LUMINUS 55

KEYACCOUNTMANAGER EMERIO VELDE GROEP 113

KEYACCOUNTMANAGER FLUXYS 68

MAKELAAR/COMMERCIELEMEDEWERKERS DERIGRAN 115

MARKETINGMANAGER ALLIBERT ADVIESBUREAU DREESSEN 135

MARKETINGMANAGER ACCENT.JOBS 71

MARKETINGMANAGERDAGALLEMAAL DE PERSGROEP PUBLISHING 93

MARKETING-&COMMUNICATIECOORDINATOR VERMANT AULI 43

MEDEWERKER INSIDE SALES NILE DUTCH 123

MIELE PRODUCTADVISOR MIELE 37

MOBIELE SHOPMANAGER ZEB ASCENTO 88

PRODUCTMANAGER FLUXYS 68

PRODUCTMANAGER VAB AULI 43

PRODUCTMANAGER MPLUS 42

PROJECT CONSULTANT T FOR G HUDSON 32

PROJECTMANAGERDIGITALMARKETING DE PERSGROEP PUBLISHING 93

PROJECTMANAGER LOYALTYMARKETING DE PERSGROEP PUBLISHING 93

PROJECTVERANTWOORDELIJKE EUROCCOR 128

REGIO- ENAANKOOPVERANTWOORDELIJKE ZEB ASCENTO 88

REGIOVERANTWOORDELIJKE ACTION ASCENTO 88

SALES COORDINATOR ATTENTIA ASCENTO 88

SALESDIRECTOR CHEOPS TECHNOLOGY INVENTI 132

SALESMANAGER IKEA A PRIORI 124

SALESMANAGER CQS GROUP A PRIORI 124

SALESMANAGER CALLENS HOUT AGO INTERNATIONAL 131

SALESMANAGER GASCOMPONENTEN A PRIORI 124

SALES REPRESENTATIVE PUBLIMAIL A PRIORI 124

SALES REPRESENTATIVEVENDING ANONIEM A PRIORI 124

SALES SUPPORT TRADEMARKS WOLF OIL CORPORATION 118

SHOPMANAGER ZEB ASCENTO 88

STOREMANAGERS DELHAIZE A PRIORI 124

TALENTEN INMARKETING MIVB - STIB 90

TEAMLEADERSOUTBOUNDCONTACT CENTER 24+ AULI 43

TECHN. COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER BRACKE ELEKTROMOTOREN INVENTI 114

TECHNISCH-COMMERCIEEL ADVISEUR HILTI SIGNUM HR &MANAGEM. 125

TOONZAALADVISEUR/INTERNE SALES VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ 40

TRAINEEDEPARTMENTMANAGER SALES IKEA A PRIORI 124

VERANTWOORDELIJKEVASTGOED WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 29

VERKOOPMEDEWERKERS ZEB ASCENTO 88

VERTEGENWOORDIGER MINISTERIE BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 77

VERTEGENWOORDIGER DURAMAT 125

VESTIGINGSMANAGER CARE CARROSSERIE AULI 41

WINKELVERANTWOORDELIJKE ACTION ASCENTO 88

YOUNG SALES PROFESSIONAL BPI.EUROPE 139

HRMANAGEMENTCOMPENSATION&BENEFITS ADMINISTRATOR FLUXYS 68

DESKUNDIGE PERSONEELSZAKEN GEMEENTE BEVEREN 38

DOSSIERBEHANDELAARS VLAAMS MINISTERIE ONDERWIJS & VORMING JOBPUNT VLAANDEREN 77

HRBUSINESS PARTNER YOURCALL A PRIORI 124

HROFFICER HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI 124

HROFFICER HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI 98

PAYROLL EXPERT SECUREX 85

PERSONEELSVERANTWOORDELIJKE VAB AULI 43

PRODUCTOWNER LOONVERWERKINGSSYST. ATTENTIA ASCENTO 88

PROJECTVERANTWOORDELIJKE VERSO ASCENTO 88

REWARDPARTNER ATTENTIA ASCENTO 88

CONSULTANCYBUSINESS CONSULTANTS CSC 73

BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANTS CSC 73

CHANGEMANAGEMENT CONSULTANTS CSC 73

CONSULENT SECUREX 85

CONSULENT JOBKANAAL VERSO ASCENTO 88

CONSULENTR&S T-GROEP ASCENTO 91

CONSULENT(E) OPUS INTERIM 133

CONSULTANT SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS A PRIORI 124

CONSULTANT ENOUTILS DEGESTION SAGE 34

EHS-CONSULTANT MAVA A PRIORI 124

REWARDCONSULTANT ATTENTIA ASCENTO 88

SR CONSULTANT INTERIMMANAGEMENT HUDSON HUDSON 33

SR CONSULTANTPUBLIEKE SECTOR HUDSON HUDSON 33

SR CONSULTANTREKRUTERING&SELECTIE HUDSON HUDSON 33

UITZENDCONSULENTEN T-GROEP ASCENTO 91

JURISTIEKCOMPLIANCEOFFICER ANONIEM MICHAEL PAGE INTERN. 141

JUNIOR LEGAL COUNSEL EDF LUMINUS 55

JURIDISCHADVISEUR GROEP ANTHONISSEN A PRIORI 124

JURIST KU LEUVEN 117

JURIST NATIONALE BANK VAN BELGI Ã 96

JURISTEN KBC 59

NOTARIEEL JURIST/KANDIDAAT-NOTARIS NOTARIS NAETS A PRIORI 124

SENIOR JURIDISCH CONSULENT HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 30

VOLTIJDSEMEDEWERKER FEBELFIN 123

FINANCIËNACTUARISSEN NATIONALE BANK VAN BELGI Ã 96

AUDITORS NATIONALE BANK VAN BELGI Ã 96

BOEKHOUDER PURNA 115

BOEKHOUDER ANTWERPS BOEKHOUDKANTOOR 128

BUSINESS INTELLIGENCEMANAGER FIN SERV CSC 73

CREDIT CONTROLLER T-GROEP ASCENTO 91

DOSSIERBEHEERDERBOEKHOUDING ANTWERPS BOEKHOUDKANTOOR 128

ECONOMENSTATISTICI NATIONALE BANK VAN BELGI Ã 96

FINANCIELE ANALISTEN NATIONALE BANK VAN BELGI Ã 96

FINANCIELE CONTROLLER - INTEGRATIE KU LEUVEN 117

HEADOFBUSINESS BANKING TRIODOS BANK HUDSON 33

HOOFDORGANISATIE FINANCIELE PROCESSEN KU LEUVEN 117

HOOFDBOEKHOUDER YOURCALL A PRIORI 124

SUPERVISORBOEKHOUDING ANTWERPS BOEKHOUDKANTOOR 128

VERANTW.PARTNERSHIPSMETBEDRIJVEN ARTSEN ZONDER GRENZEN 137

VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING SYNCURA 40

LOGISTIEK&DISTRIBUTIE1 DISPATCHER TANKWAGENSADR TTS 115

AANKOPER - STATUTAIR STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 28

BUYER EDF LUMINUS 55

DISPATCHINGOFFICER FLUXYS 68

EXPORTCOORDINATOR DYNACO AULI 43

HEFTRUCKCHAUFFEUR VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ 40

LOGISTICSMANAGER IKEA A PRIORI 124

LOGISTIEKMEDEWERK. AANKOOP&PLANNING PURNA 115

LOGISTIEKE PROFIELEN NMBS - GROEP 86

PARTNER&DISTRIBUTIONMANAGER MPLUS 42

PLANNER/DISPATCHER HEUMATOP A PRIORI 124

POSTVERDELER FLUXYS 68

SOURCINGMANAGER ENERGY SOLVINT SUPPLY MANAGEMENT 137

SOURCINGMANAGERMRO SOLVINT SUPPLY MANAGEMENT 137

TRAJECTBEGELEIDERS T-GROEP ASCENTO 91

TREINBEGELEIDERS NMBS - GROEP 86

TREINBESTUURDERS NMBS - GROEP 86

VEHICLE COMPONENTBUYER TOYOTA MOTOR EUROPE A PRIORI 124

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEFMEDEWERKER AQUAFIN 2

ADMINISTRATIEF PERSONEEL UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30

ADMINISTRATIEVE PROFIELEN MIVB - STIB 90

ASSISTANT HUDSON HUDSON 33

DOSSIERBEHANDELAARBOUWEN - STATUTAIR STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 28

JUNIORMANAGEMENTASSISTANT NATIONALE BANK VAN BELGI Ã 96

OFFICEMANAGER THOMAS MORE 125

OFFICEMANAGERS T-GROEP ASCENTO 91

SALESADMINISTRATIONASSISTANT FLUXYS 68

ANDERE2 BEKKENCOORDINATOREN/BELEIDSMEDEW. WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 29

APPARTEMENTSBEHEERDER/SYNDICUS SYNCURA 40

www.velde.be

36Vacature I 13.10.2012

DIENSTHOOFD SPORTDIENST GEMEENTE BEVEREN 38

ERP-PROJECTLEIDER MARMO A PRIORI 124

MULTI-ENERGYMEDEWERKERS OCTA+ A PRIORI 124

PREVENTIEADVISEURVEILIGHEIDSKUNDE HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 30

SPORTWERKER VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE 103

GEZONDHEIDBEDRIJFSARTS ATTENTIA ASCENTO 88

DEPARTEMENTAL FLOORMANAGERNURSING CHIREC 114

INDUSTRIE APOTHEKER LABORATORIA STEROP PHARMACOBEL 137

INFECTION CONTROLMANAGER CHIREC 114

MEDISCHAFGEVAARDIGDE LABORATORIA STEROP PHARMACOBEL 137

NACHTVERPLEEGKUNDIGEN JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 35

OPERATINGROOMMANAGER CHIREC 114

SENIORNURSEADMINISTRATOR CHIREC 114

VERPLEEGKUNDIGEDIALYSE JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 35

VERPLEEGKUNDIGENALG.VERPLEEGAFDELING. JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 35

CREATIEVEBEROEPENDIGITALDESIGNER DE PERSGROEP PUBLISHING 93

GRAFISCHVORMGEVER ZEB ASCENTO 88

GRAPHIC DESIGNER MPLUS 42

LAY-OUTERREDACTIE DE PERSGROEP PUBLISHING 93

TEKENAARS WILLEMS GOELEN PERSONEELSADV. 138

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGCOORDINATOR ACV - OPENBARE DIENSTEN 128

ICT& INTERNET(SR.) ANALIST-ONTWIKKELAARS SAPABAP KU LEUVEN 117

.NETONTWIKKELAAR YPTO 63

ANALIST PROGRAMMEUR ATTENTIA ASCENTO 88

ARCHITECTS ATOS BELGIUM 61

BUSINESSANALYST YPTO 63

BUSINESSANALYSTS ATOS BELGIUM 61

BUSINESS CONSULTANTS ATOS BELGIUM 61

BUSINESSDEVELOPMENTMANAGERS CSC 73

BUSINESS/DATAANALIST CONCENTRA 106

CONSULTANTBEHEERSOFTWARE SAGE 34

DATABASEADMINISTRATORORACLE SMALS 81

DEVELOPER JAVA SMALS 81

DEVELOPERS ATOS BELGIUM 61

FUNCTIONALANALYSTS ATOS BELGIUM 61

FUNCTIONALANALYSTS SMALS 81

FUNCTIONALANALYSTS CSC 73

HELPDESKMEDEWERKER AQUAFIN 2

HELPDESKMEDEWERKERBEHEERSOFTWARE SAGE 34

HELPDESKMEDEWERKERBEHEERSOFTWARE SAGE 34

HELPDESKMEDEWERKERS ICTS KU LEUVEN 117

ICTMANAGER COCK’S VLEESWAREN 36

ICT PROJECTMANAGER DE STROOMLIJN AULI 43

INFORMATICA PROFIELEN MIVB - STIB 90

INFORMATICI NATIONALE BANK VAN BELGI Ã 96

IT ARCHITECT CSC 73

IT CONSULTANTS CSC 73

IT COORDINATOR YPTO 63

IT OPERATIONS SUPPORT ENGINEER(S) MPLUS 42

IT SUPPORT ENGINEER ATTENTIA ASCENTO 88

ITWIZARD SECUREX 85

IT-PROFIELEN NMBS - GROEP 86

JR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAPABAP KU LEUVEN 117

JUNIORANALYSTDEVELOPER SAGE 34

JUNIOR SAP CONSULTANT YPTO 63

MEDEWERKERKLANTEN- EN SERVICECENTRUM KU LEUVEN 117

MEDEWERKER SYSTEEMBEHEERDERWINDOWS KU LEUVEN 117

NEWTALENTPASSIONATEABOUT IT ACCENTURE 31

PORTAL&BI DEVELOPER COCK’S VLEESWAREN 36

PRACTICE LEADERS CSC 73

PROJECTMANAGEROFFICER YPTO 63

PROJECTMANAGERS ATOS BELGIUM 61

SALESFORCE.COMCONSULTANT&DEVELOPER IMINDS 121

SAPBC CONSULTANT YPTO 63

SAPBI CONSULTANT YPTO 63

SAPBUSINESSANALYSTS KU LEUVEN 117

SAP CONSULTANTS CSC 73

SAP CRM/SD CONSULTANT YPTO 63

SAPPROGRAMMANAGER CSC 73

SAPPS CONSULTANT YPTO 63

SAP SOLUTIONARCHITECT CSC 73

SAP-CONSULTANTS ATOS BELGIUM 61

SEASONEDPROGRAMMANAGERS CSC 73

SENIORANALYSTDEVELOPER SAGE 34

SENIORANALYSTDEVELOPER SAGE 34

SEO SPECIALIST CONCENTRA 106

SERVICE DELIVERYMANAGERS ATOS BELGIUM 61

SOFTWAREARCHITECTMOBILE APPLICATIONS KU LEUVEN 117

SOLUTIONMANAGERS ATOS BELGIUM 61

SYSTEEMBEHEERDER AQUAFIN 2

SYSTEM&NETWORKENGINEERS ATOS BELGIUM 61

SYSTEMENGINEERS SMALS 81

TEAMLEADER IT SERVER INFRASTRUCTURE SMALS 81

TEAMLEADERSHELPDESK TEAM 24+ AULI 43

TECHNICALANALYSTS ATOS BELGIUM 61

WEBMASTER MPLUS 42

YOUNGPOTENTIALS CSC 73

ONDERWIJS&OPLEIDINGACADEMISCHPERSONEEL UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30

DIENSTHOOFDONDERWIJS&KINDEROPVANG GEMEENTE BEVEREN 38

FUNCTIONALBUSINESSANALYST CEVORA 139

SHAREPOINT BEHEERDER CEVORA 136

STAFMEDEWERKERONDERWIJSONTWIKK UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30

RESEARCH&DEVELOPMENTBUSINESS INTELLIGENCE&CRMMANAGER MPLUS 42

MEDEWERKERRAPPORTERING ENANALYSE JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 35

R&DMANAGER GILBOS HUDSON 32

COLOFONAlgemeendirecteur Christophe GlorieuxAdjunct algemeen directeur FabriceDekerfAccountingWalter RoosSecretariaat&HR Pia DebeuckelaereOnthaal& receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur: Marian Kin (voorKinco)Hoofdredacteurmagazine Filip MichielsRedactiechef online Evelien MaesRedactie Celine De Coster, Erik Verreet,Dominique Soenens, Steven Heyse, MagaliHenrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, KarinEeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, JanStevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, TomRonse, Lore Callens, Marjorie Blomme,Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel,William Visterin

Grafische vormgevingCreative Director Pieter Ver Elst ArtDirector Jon Troch Grafici PatriciaKempeneers,ManuDegreef,KennyCaudron,Flor CoboFotografie Yves Coussement, GrietDekoninck, Annelie Vandendael, Sofie VanHoof, Isabelle Pousset, MichelWiegandt

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe InternetSales Manager Kim Claesen Accountmanagers Ruth Janssens, Kim Tosseyn,Liesbet Verrycken, Dimme Vanderstappen,Dave Cools, Nicolas Mornard, Sylvie DeVocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans02-482.03.50 Sales Assistants RosetteMukendi, Hilde Vanden Driessche,Charline Heirbaut, Isabelle Ghesquiere02-482.03.38 Client Service AssistantsSarah Nietchaieff, Prince De Smedt

Operations&CRMProject Manager & Analyse DieterVermander CRM & Back OfficeMedewerker Rosangela TeixeiraOrdering& Klantenboekhouding Ann De Lange,An Parewijck 02-482.03.71

Marketing, Research &DistributieMarketing ManagerDries MahieuBusinessCommunications&ResearchManager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sitesenproductontwikkeling internetProject Manager Interactive ElsSergeant b2b Product ManagerSafwan El Jazouli b2c Product ManagerWard Meremans Client ProductionLiesbeth Teugels Support & TestEngineer Peter Ginis Web front-endRobin Stroobants, Domien Verbeke,Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi WebDevelopment Benny Lootens

GedelegeerdbestuurderDirk Velghe

Verantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voorprivate arbeidsbemiddeling in hetVlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B.De rechten van de kandidaat kunnenten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Waterloos gedruktbij Eco Print Center

Solliciteer nu!www.audibrussels.com/career

In onze schilderij ontwikkel ik samen met mijn team creatieve

technische oplossingen, zodat elke Audi A1 met perfecte lakkwaliteit

de weg op kan. Indien de kleur van de dakbogen dient te verschillen

van deze van de carrosserie, is een tweede bezoek aan de lakstraat

en een andere voorbehandeling nodig. Dit kan enkel bij de A1 en is

een zeer mooie uitdaging voor een ingenieur! Ik ben telkens trots

als ik op straat een Audi A1 opmerk.

Chris Merckx,

Productie- ingenieur automatisering/

onderhoud afdeling schilderij

A1

163_GPV1QU_20121013_VAM01_00_Opmaak 1 9/10/12 14:40 Page 163

Bij Janssen speelt elke collega een vitale rol. Onze mensen zijn er trots op dat ze iedersgezondheid helpen verbeteren, waar ook ter wereld. Elke dag maken zij het leven beterdoor te kiezen voor kwaliteit, en door nooit te stoppen met innoveren. Zo krijgen zij dekans om hun vaardigheden te ontplooien en om initiatief te nemen. En dat allemaal in eeninternationale groep die zijn waarden dagelijks waarmaakt, en die geeft om het welzijn vanzijn mensen. Een groep die als wereldwijde partner in de gezondheidszorg bijdraagt tot eenbetere levenskwaliteit. Janssen geeft de toon aan in een nieuw tijdperk van totaaloplossingenbinnen de gezondheidszorg. Wil jij hier deel van uitmaken?Ontdek dan de vacatures op www.janssenjobs.be

Keep familiestogether.

Keep moleculestogether.

Bij Janssen speelt elke collega een vitale rol. Onze mensen zijn er trots op dat ze ieders gezondheid helpen verbeteren, waar ook ter wereld. Elke dag maken zij het leven beter door te kiezen voor kwaliteit, en door nooit te stoppen met innoveren. Zo krijgen zij de kans om hun vaardigheden te ontplooien en om initiatief te nemen. En dat allemaal in een internationale groep die zijn waarden dagelijks waarmaakt, en die geeft om het welzijn van zijn mensen. Een groep die als wereldwijde partner in de gezondheidszorg bijdraagt tot een betere levenskwaliteit. Janssen geeft de toon aan in een nieuw tijdperk van totaaloplossingen binnen de gezondheidszorg. Wil jij hier deel van uitmaken? Ontdek dan de vacatures op www.janssenjobs.be

Keep familiestogether.

Keep moleculestogether.

A career at Janssen. Only for professionals who care.

164_GPV1QU_20121013_VAM01_00_Opmaak 1 9/10/12 14:44 Page 164

VACATURE TALENTUM 2012

Documents

Transcript of VACATURE TALENTUM 2012