Vacature 8 januari

08.01.11 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

NU OP VACATURE.COM

10.062 jobs

SPECIAL

BEDRIJFSWAGENS4 ronkende vragen:Wie maakt het meest kans op een bedrijfswagen?Welke sectoren delen het vlotst auto’s uit?Kiest u voor meer salaris of een BMW?Breekt de elektrische bedrijfswagen in 2011 door?

••••

Joris Peumans, ceo, rijdt met een elektrische bedrijfswagen:“Op kantoor heb ik mijn eigen laadpaal”

VMG-20110108_COVER.indd 1 5/01/11 11:32

VIA VACATURE.

Dieter D. vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u degrootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere joben carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.com.De nummer 1 site voor m/v met talent.

Dieter D., CRM Management Consultant, Accenture

002_GPV1QU_20110108_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 5/01/11 15:02

01VACATURE 8 JANUARI 2011

MAANDAG VAN

Oog in oog met koopjesjagersWat doet u wanneer een leger fashionista’s uwwinkel bestormt? Diep ademhalen, verstand op nulzetten en verkopen. De kassa kassa-maandag vanEls De Peuter, winkelmanager van Zara, op deAntwerpse Meir.

17

COVERSTORY

Alles over uw extralegaalvoordeel op 4 wielen In welke sector maakt u veel kans op een bedrijfs -wagen? Kiest u beter voor extra centen of een AudiA4? Welke modellen liggen het best in de markt? Rij zonder omwegen naar pagina 4.

04

18RUBRIEKEN03 PUBLIEKE OPINIE11 SALARISWATCHER16 GLOBETROTTER16 WERK EN RECHT22 COLUMN AN OLAERTS

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

ACTUA

Onze arbeidsmarkt in 10 trendsWordt 2011 het jaar van de grote relance? Minderwerklozen, meer vacatures, en meer krapte op dearbeidsmarkt: de strijd om talent breekt weer open.

VACATURE VAN DE WEEK Aankopers Food bij O’Cool

ontdek ook de 10.062 jobs op vacature.com

journaliste An Olaerts bezet al jaren een bladzijde van vacature magazine.

ze bundelde nu 37 columns in

‘achterwerk’,

het ideale hoofdkussenboekje voor ijverige mensen. Speciaal voor uw vermaak of als troost, en prachtig geïllustreerd met

tekeningen van illustrator Klaas Verplancke. de 168 beste carrières in dit magazine

SUCCESTAPES

De sloopkampioen van NederlandHij combineert vleesgeworden nuchterheid metde Hollandse koopmansgeest. Wim Beelen, amper34, gaat door het leven als serieondernemer: insloop, recyclage, noem maar op. Als het maar geldin het laatje brengt.

12

COVERBEELD.SOFIE VAN HOOF

Te verkrijgen in

de beTere boekhandel.

UiTgeverij vrijdag,

120 blz., €19.90

VMG-20110108-01_INHOUD_Opmaak 1 6/01/11 20:27 Page 1

2 VACATURE8 JANUARI 2011

Leef je talent.De Grote Carrièrereeks

Langzaam maar zeker dalen de stofwolken van de crisis neer. Bedrijven pakken

uit met positieve resultaten en maken volop plannen. De jacht op talent is opnieuw

open. Jouw talent.

Maar wat zijn jouw plannen? Hoe laat jij jouw talent het best renderen? Verander je

best van werk? Of zit je goed en blijf je aan boord? Hoe ver reikt je ambitie? Hoe

ziet jouw ideale carrière eruit en wat heb je ervoor over?

Hoedanook, jij bent aan zet. Leef je talent en laat Vacature je gids zijnmet

‘De Grote Carrièrereeks’. Vanaf nu zaterdag vier weken lang in Vacature.

Samen met het grootste jobaanbod. Voor m/v met talent.

DE GROTE CARRIEREREEKSIN VACATURE:

Zaterdag 15 januari | Arbeidsmobiliteit:Wat weerhoudt Talent om te veranderen van job?

Zaterdag 22 januari | De carrièrecrisis:Wie blijft en wie gaat weg?

Zaterdag 29 januari | De ideale carrière:Bestaat ze? En hoe ziet ze eruit?

Zaterdag 5 februari | Extreme carrières:Hoever is Talent bereid te gaan?

002_GPV1QU_20110108_VMGHP_00.pdf; Jan 06, 2011 21:22:15


Ze kwamen de jongste maanden woorden te kort omaf te geven op ‘de politiek’, onze werkgevers en vakbon-den. De aanslepende regeringsvorming en het com-munautaire gekissebis zouden de buitenlandse repu-tatie en economische toekomst van ons land op dehelling zetten. En nog, wanneer zouden onze politicizich eindelijk eens met de ‘echte belangrijke zaken’gaan bezighouden? Nu kan je inderdaad bedenkingen hebben bij het wei-nig verheffende politieke spektakel, maar wie zelf ton-nen boter op het hoofd heeft, houdt zich beter ge -deisd. Op 17 november vorig jaar schoven vakbondenen werkgevers voor het eerst aan tafel voor het twee-jaarlijkse interprofessioneel overleg. Vandaag, haasttwee maanden later, blijft het op dat front nog altijd

oorverdovend stil. Terwijl de knopen die daar moetenworden doorgehakt – denk maar aan het loonbeleid,het eenheidsstatuut of de reorganisatie van ons ver-steende arbeidsmarktmodel - een minstens evengrote impact zullen hebben op onze welvaart en eco-nomische toekomst als de vorming van een nieuweregering. Wat hebben vakbonden en werkgevers devoorbije jaren overigens aangevangen met het zogeroemde Generatiepact? Hoeveel bedrijven hebbenminstens gedeeltelijk op kosten van de belastingbeta-ler massaal vijftigplussers gedumpt, via brugpensioenof andere ‘uitstapregelingen’? Waarom wordt er aljarenlang gepalaverd over een ander ontslagmodelmaar verandert er helemaal niets? Daarnaast is de aanhoudende kritiek vanuit vakbonds-hoek en van een handvol ‘captains of industry’, als zouhet politieke gekrakeel niet meer dan een irrelevantesymbolenkwestie zijn, ook tenenkrullend naïef enmanifest onjuist. Het verse geld voor Brussel – 370 tot500 miljoen euro – en de centen die moeten garande-ren dat Wallonië niet verder verarmt, moeten ergensgehaald worden. Of zijn bedrijven en vakbonden nuplots niet langer gekant tegen dalende sociale uitkerin-gen, stijgende personenbelastingen of een nog hogerevennootschapsbelasting? Niet voor niets waarschuw-de Kris Peeters enkele weken geleden al dat de eerstenota Vande Lanotte Vlaanderen minstens twee miljardeuro zou kosten. Dat geld is er niet, en dat beseffenVlaamse politici maar al te goed. Het huidige politiekedebat is dus niet zomaar een symbolenstrijd, het gaatom de knikkers. En die zitten toevallig ook in uw enmijn zak.

Met veel belangstelling heb ik de artikels gevolgd overde sociale fraude en uitbuiting van de Braziliaansebouwvakkers die de Portugese nationaliteit aannemen.Ik heb zelf vijf jaar in Portugal gewoond en gewerkt enkan u verzekeren dat het een fluitje van een cent is omde Portugezen van de Brazilianen te onderscheiden.Enkel Braziliaanse intellectuelen die goed vertrouwdzijn met het Portugees van Portugals grootste dichterCamões zouden ook een geboren Portugees om de tuinkunnen leiden. Nogmaals proficiat voor de maatschap-pelijk relevante verslaggeving van uw journalisten.Christophe Maes, via e-mail

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

REACTIE OP COVERSTORY “‘BELGO-BRAZILIAANSEBOUWMAFFIA’ VAN 11 EN 18 DECEMBER 2010”

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/pollKAN JIJ JE VINDEN IN DIT STANDPUNT?

9 vacature.com/standpunt

Knikkers

“Wat hebben vakbonden en werkgevers de voorbije jarenaangevangen met het zogeroemde Generatiepact?”FILIP MICHIELS, REDACTEUR VACATURE MAGAZINE

Deze week vroegen we of je denkt dat je eigen financiële situatie in 2011 zal verbeteren.

Neen, ik zie mijn financiële situ-atie nog niet meteen veranderen

Neen, ik denk dat mijn financiëlesituatie achteruit zal gaan

Ja, ik heb er eengoed oog in

43%38% 19%

Werkgevers die ‘doelgroepmedewerkers’ (uit de kansengroe-pen, nvdr) welkom heten, kan ik alleen maar aanmoedigen,zoals Marian Kin ook aangeeft in haar standpunt. Dat de kan-didaten daarom een diploma hoger onderwijs moeten kunnenvoorleggen, vind ik minder evident. Voor heel wat werkzoeken-de doelgroepwerknemers is een hogere opleiding geen optiemeer. Met handen vol motivatie en dikwijls een hoop talenthebben zij door omstandigheden de Vlaamse onderwijstreinzien voorbij rijden. Zonder mogelijkheid om er op te springen.Toch houdt dit hen niet tegen om vooruit te komen. Heel watwerkzoekende doelgroepwerknemers kiezen bijvoorbeeld vooreen intensieve en praktijkgerichte opleiding, georganiseerd dooreen erkende instelling voor volwassenonderwijs of doelgroep-werknemers. Voor de doelgroepwerknemer betekent zo’n alter-natief traject een nieuwe kans om zijn talenten te ontplooien.

Op het einde van de rit steekt hij geen diploma op zak, wel eencertificaat. Niet leuk om vervolgens een werkgever te horen ver-tellen dat een certificaat geen diploma is en dus niet meetelt.Alsof zijn verworven competenties een leugen zijn en de voor-afgaande maanden van intensief les volgen een verzinsel is.

REACTIE OP STANDPUNT VAN 18 DECEMBER 2010 Gelukkig zijn er meer en meer werkgevers die een certificaatnaar waarde kunnen schatten. Wanneer ze op zoek zijn naareen it-medewerker bijvoorbeeld. Werkgevers die erop durvenvertrouwen dat doelgroepmedewerkers met een it-certificaat opzak professionele informatici en dus geschikte kandidaten zijn,hebben minder moeite om hun it-functies in te vullen.Ludo Cattoor, directeur Intec Brussel, via website

Talent herken je niet enkel aan een diploma

Maatschappelijk relevante verslaggeving

VMG-20110108-03_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 6/01/11 20:22 Page 3

De vloot van bedrijfswagens groeit jaar na jaar aan. Volgens deBelgische Federatie van Voertuigenverhuurders Renta haddenhun leden begin 2010 303.602 auto’s verhuurd op lange termijn,tegen 172.822 in 2000. Dat is een stijging met 75 procent in 10jaar. Naast de lange termijnverhuur bestaan er andere formules,zoals de financiële leasing en de directe aankoop door de bedrij-ven. Daarom zijn er volgens de FOD Mobiliteit nog meerbedrijfswagens. Momenteel staan er 766.786 wagens ingeschre-ven op naam van een bedrijf, maar hier zijn ook vracht- enbestelwagens bij. De FOD schat dat ruim driekwart magbeschouwd worden als een extra bovenop het loon. Dat maaktdus ongeveer 575.000 bedrijfswagens. Kenners poneren dat dehelft van de dagelijkse autostroom in en rond Brussel bestaat uitbedrijfswagens.

In ons land zijn de bedrijfswagens zo populair omdat ze fiscaalinteressant zijn. De werkgever kan de kosten deels fiscaalinbrengen, de werknemer wordt enkel belast op het zogenaamde‘voordeel van alle aard’, wat veel lager ligt dan het werkelijkevoordeel. Wie een bedrijfswagen heeft, hoeft zich daarnaast ookgeen zorgen te maken over tankbeurten, onderhoud, taksen,enzovoort.

Niet gevoelig voor crisis“De crisis liet zich niet voelen. De bedrijven geven evenveelwagens aan hun werknemers als voor de crisis”, vertelt Yves Vande Steen, consulent van Aon Hewitt. “Wel springen ze meerkostenbewust om met hun wagenpark. Ze veranderen hun aan-

pak heel zachtjes, want de auto blijft nog steeds een instrumentom de medewerkers te motiveren. Daarom springen de bedrijvenzeer voorzichtig om met dit voordeel.” De bedrijfswagen is enblijft een statussymbool. Want de buren zien ook met welk typeauto u rijdt.

“Op zoek naar kostenbesparingen pasten heel wat bedrijven welhun carpolicy aan, bijvoorbeeld met langere contractlooptijdenen groenere wagens”, vult Bert Wauters, directeur sales & mar-keting van KBC Autolease, aan. Grote ondernemingen hanterennu een veel striktere aanpak dan kmo’s waar de werknemers nogsteeds over een grotere keuzevrijheid beschikken. “Voor volgendjaar voorzien wij een lichte groei voor de sector. Wij zijn zeerbenieuwd naar de introductie van de eerste elektrische voertui-gen in 2011.”

Vroeger bepaalde een bedrijf enkel de grootte van de budgettendie het wenste te besteden en mocht de medewerker daarbinnenkiezen. Momenteel leggen de bedrijven binnen diezelfde budget-ten eveneens vast welke merken en types in aanmerking komen.Zo besparen ze op twee domeinen. Enerzijds kan het bedrijf datverschillende exemplaren van één type afneemt, een grotere kor-ting bedingen in de garage. Anderzijds kiezen de bedrijven voormerken die op het einde van het leasingcontract een hogere rest-waarde opleveren. “Voor eenzelfde budget kunnen ze vandaagmeer auto aanbieden aan hun medewerkers”, stelt Yves Van deSteen vast. De zoektocht naar een hogere restwaarde heeft dedominantie van de Duitse merken verder versterkt.

werkgevers staan niet op de rem

COVERSTORY

Bedrijven duwen hun werknemers met zachte hand richting groene wagens

2 Koning bedrijfsauto is nog steeds oppermachtig. Daar heeft de voorbije crisis niets aan ver-anderd. In de it-sector rijdt zelfs ruim 1 op 2 rond met een bedrijfswagen. Bedrijven sprin-gen sinds de crisis wel kostenbewuster om met hun wagenpark dat steeds meer vergroent.

Bedrijfswagens:

q

VMG-20110108-04-COVERSTORY BEDRIJFSWAGENS**_Opmaak 1 6/01/11 20:52 Page 4


(in % van de deelnemers aan Salarisenquête die een bedrijfswagen heeft)

DE 20 POPULAIRSTE

TYPES

AUDIA4 6,9%1VOLKSWAGENGOLF 5,8%2BMW3 SERIE 5%3VOLKSWAGENPASSAT 3,8%4OPELASTRA 2,9%5AUDIA6 2,8%6AUDIA3 2,8%7FORDFOCUS 2,6%8VOLVOV50 2,4%9PEUGEOT30X-SERIE 2,4%10

(in % van de deelnemers aanVacature/K.U.Leuven Salarisenquêtedie een bedrijfswagen heeft)

DE 10 POPULAIRSTE

MERKEN

MERCEDESC-KLASSE 2,3%11RENAULTMÉGANE 2,2%12BMW5 SERIE 2,1%13FORDS-MAX 2%14RENAULTSCÉNIC 1,8%15BMW1 SERIE 1,8%16FORDMONDEO 1,8%17CITROËNC4 1,8%18OPELZAFIRA 1,6%19VOLKSWAGENTOURAN 1,5%20

De Audi A4 is de populairste bedrijfs -wagen bij de deelnemers aan onze tweejaarlijkse Salarisenquête.

VOLKSWAGEN 15,4%1AUDI 12,9%2FORD 10,2%3BMW 9,4%4OPEL 8,8%5RENAULT 8,5%6PEUGEOT 7%7MERCEDES 6,3%8CITROËN 5,5%9VOLVO 5%10

(bron: Salarisenquête K.U.Leuven enVacature, 2010)


Ford, Renault en Peugeot krijgen nog een stukje van de koek.De Japanse merken zijn kleine spelers op de leasingmarkt. Inonze Salarisenquête zegt 2,23% van de chauffeurs van debedrijfswagens met een Toyota te rijden. Nissan haalt 0,72% enHyundai 0,51%. Mazda en Honda halen zelfs de top-20 niet.

Hoe groen is mijn bedrijfswagen?In het wagenpark van de leasingbedrijven domineren de benzi-newagens: ze vertegenwoordigen 55% van het wagenpark, dedieselauto’s 45%, horen we bij de autoverhuurders van Renta.Maar de diesel zet zijn opmars verder. Zo rijden de bedrijfswa-gens in de grotere, multinationale bedrijven, waar Aon Hewittzijn auto-enquête voor organiseert, bijna allemaal op diesel.“Die is goedkoper. Enkel in de hoogste categorieën vinden wenog benzineauto’s”, zegt Yves Van de Steen.

Sinds begin 2010 hangt het ‘voordeel van alle aard’ niet lan-ger af van de fiscale pk, maar van de CO2-uitstoot. Hoe min-der CO2 uw bedrijfswagen in de lucht brengt, hoe meer unetto van uw brutoloon overhoudt en hoe minder CO2-taksuw bedrijf moet betalen. Daarom hebben de bedrijven perwerknemerscategorie een maximale CO2-uitstoot vastgelegd.Meestal blijven de directieleden rondrijden met de meest ver-vuilende auto’s. Maar het algemeen effect is wel dat de auto-vloot ‘vergroent’. Deze trend is overduidelijk bij de SUV’s. Vijfjaar geleden waren de zwaardere modellen populair. Als debedrijven nog SUV’s toelaten, zijn het de kleinere modellen.De Audi Q3 neemt de plaats in van zijn zware broers, de Q7en de Q5. De BMW X5 wordt vervangen door de X3 en de X1.

De komende jaren zullen bedrijven hun medewerkers ooksteeds meer de keuze laten tussen een bedrijfswagen of eenmobiliteitsvergoeding. “In 2008 was die keuze mogelijk bij12% van de ondernemingen die aan onze enquête deelnemen,in 2010 al bij 18%”, zegt Yves Van de Steen. Hij verwacht datde bedrijfswagens kleiner zullen worden. “Daarnaast zal het6 wheel-contract opgang maken, waarbij het budget voorzietin een kleinere bedrijfswagen gecombineerd met een moto.”In dat kader past het voorstel dat Open VLD half novemberlanceerde: laat de werknemers de keuze tussen een bedrijfs-wagen en een fiscaal even gunstige loonsverhoging. Senator

COVERSTORY

Nele Lijnen: “Zo'n 10 tot 15 procent van alle werknemersneemt een bedrijfswagen aan, terwijl ze daar eigenlijkgeen behoefte aan hebben. Die werknemers kunnen daneen bedrijfswagen afwijzen zonder financieel in te boeten.Wie voor zo'n mobiliteitsvergoeding kiest, krijgt eenbedrag gelijk aan de waarde van een bedrijfswagen, inclu-sief benzinevergoedingen en verzekering.” Dat zou al vlugeen extra loon van 500 euro bruto betekenen. Het VLD-voorstel kan in de senaat principieel op een ruime meer-derheid rekenen. Afwachten of dit idee de regeringsvor-ming overleeft.

Bedrijfswagens met zware voetTot slot: volgens internationale rapporten zitten er meersnelheidsduivels onder de bedrijfswagens. Bestuurdersvan bedrijfswagens hebben de helft meer kans op eenongeval dan andere chauffeurs, aldus een Brits onder-zoek. Volgens de Nederlandse Stichting OnderzoekVerkeersveiligheid gaan chauffeurs van bedrijfswagensmeer over de maximumsnelheid. In België is hierover noggeen onderzoek verricht. “Maar ik geloof dat we in onsland eenzelfde situatie kennen”, zegt Yves Van de Steen.“Bedrijven trachten wel paal en perk te stellen aangevaarlijk rijgedrag. In sommige ondernemingen geldteen afspraak waarbij de werkgever het eerste ongevalbetaalt. Bij volgende ongevallen moet de werknemer devolledige franchise ophoesten. Soms worden de kostengedeeld tussen werknemer en werkgever. Werknemers diehet te bont maken, worden op het matje geroepen en aan-gemaand om hun leven te beteren.” tekst Erik Verreet D

Vijf jaar geleden waren de zwaardere modellen populair. Als de bedrijven nu nog SUV’s toelaten, zijn het de kleinere modellen.De Audi Q3 neemt de plaats in van zijn zware broers, de Q7 en de Q5.De BMW X5 (foto) wordt vervangen door de X3 en de X1 (foto).

q

(in % van de categorie deelnemers aanSalarisenquête die een bedrijfswagen heeft)

VAN DE 60.193 DEELNEMERS HEEFTEEN BEDRIJFSWAGEN

WERKNEMERS:

MANAGEMENT:

1 OP DE 4 MANNEN

1 OP DE 10 VROUWEN

ONDER 30 JAAR:

TUSSEN 30 EN 39 JAAR:

TUSSEN 40 EN 49 JAAR:

OUDER DAN 50 JAAR:

12 % 44%

14%

20%

19%

14%

WIEKRIJGT EEN BEDRIJFSWAGEN?

17 %

Jobs in Automotivevindt u vanaf pagina 43


1994

75.805

2000

172.8222005

235.574

2008

298.8812009

303.1432010 (1STE KWARTAAL)

303.602


(langetermijnverhuur door verhuurbedrijven in België, 1994-2010)AANTALBEDRIJFS WAGENS BLIJFT STIJGEN

(aantal deelnemers aan Salarisenquête uit deze sector dat met bedrijfswagen rijdt)

1. INFORMATICA 63,9%

2. UITZEND- EN SELECTIEBUREAUS 45,5%

3. CONSULTING & R&D 42,0%

4. TELECOMMUNICATIE 41,7%

5. BOUW 37,6%

6. RECLAME EN MEDIA 36,6%

7. ENERGIE EN WATER 35,7%

8. FARMA 34,0%

9. KLEIN- EN GROOTHANDEL 25,3%

10. BANKEN EN VERZEKERINGEN 24,2%

DEZE SECTORENGEVEN HET VLOTST EEN BEDRIJFSWAGEN

In de informaticasector rijdtmeer dan de helft van dewerknemers met een bedrijfs-wagen. Ook in de uitzend- en deconsultancywereld is een bedrijfs - wagen schering en inslag.Omgekeerd is de bedrijfswageneen grote uitzondering in hetonderwijs (0,7%), de lokale over-heden (2,2%), de gezondheids-zorg (5%) en de socio-culturelesector (5,2%).

(bron: Salarisenquête K.U.Leuvenen Vacature, 2010)

(Top-10 van de functies die het vlotsteen firmawagen krijgen)

1. MANAGEMENT 52,9%

2. COMMERCIËLE FUNCTIES 50,1%

3. INFORMATICA EN INTERNET 46,2%

4. ENGINEERING 35,5%

5. AANKOOP 31,2%

6. MARKETING EN COMMUNICATIE 29,9%

7. PERSONEELSBELEID 21,2%

8. FINANCIËN EN BOEKHOUDING 20,2%

9. ONDERZOEK & ONTWIKKELING 18,4%

10. TECHNISCH ONDERSTEUNENDE DIENSTEN 17,5%

IN WELKE FUNCTIE KAN U OP EEN BEDRIJFSWAGEN REKENEN?

Ruim de helft (52,9%) van demanagers, projectleiders enafdelingshoofden in Belgiëgeniet van het comfort van eenbedrijfswagen. Ongeveer dehelft van de medewerkers inde verkoop en de informaticaheeft dit voordeel ook. Bij deboekhouders en onderzoekersvinden we één bedrijfswagen opvijf. Maar bij de administratieve(5,3%) en uitvoerende functies(7,2%) is de bedrijfswagen eer-der een uitzondering.

(bron: Salarisenquête K.U.Leuvenen Vacature, 2010)

Deze grafiek tekent de aangroei van de bedrijfswagens inons land. Maar er zijn er meer: volgens de FOD Mobiliteitstaan er momenteel 766.786 wagens ingeschreven opnaam van een bedrijf (waaronder bestel- en vrachtwagens).Hieronder zouden er 575.000 bedrijfswagens zijn. (bron: jaarverslag Belgische Federatie van Voertuigenverhuurders Renta)


COVERSTORY

Salarisverhoging of bedrijfswagen:wat brengt u het meest op?Indien uw werkgever u laat kiezen tussen een salarisverhoging of eenbedrijfswagen, kies dan de auto. Een bedrijfswagen is voor een werknemernog altijd héél interessant, luidt de boodschap van Yves Van de Steen, con-sulent bij Aon Hewitt: “De voorbije jaren hebben de regeringen aan het voor-deel geknabbeld. Maar het is nog steeds een aantrekkelijke manier om werk-nemers beter te vergoeden.”

Hieronder heeft Yves Van de Steen het voorbeeld uitgewerkt van Jan, eenwerknemer die maandelijks 2.874 euro bruto verdient. Zijn baas stelt hemvoor de keuze: een maandelijkse salarisverhoging van 647 euro bruto of eennieuwe bedrijfswagen.

In dit voorbeeld kozen we voor een BMW 316d, waarvan de leasekosten onge-veer 750 euro per maand bedragen. Van de salarisverhoging blijft er 297 euronetto per maand over op Jans loonfiche. Kiest hij voor de bedrijfswagen, danverzaakt Jan voor dit voordeel elke maand aan 353 euro netto. Maar hij heefter een volledige auto voor, met alle extra’s. De leasemaatschappij zorgt immersvoor de betaling van de autobelasting, brandstof, de verzekering (omnium) enhet onderhoud (onder meer regelmatig nieuwe banden).

“Het werkelijke voordeel hangt af van een reeks factoren, onder meer deafstand tussen woning en werk, de familiale toestand en ook de CO2-uitstootvan de wagen. Maar voor die 353 euro minder per maand koopt Jan als parti-culier geen nieuwe auto”, besluit Yves Van de Steen. “Veel hangt af van degezinssituatie. Ook een gezin, waarin de echtgenote al een bedrijfswagen heeft,zal privé relatief minder genieten van een tweede bedrijfswagen. Maar dat ver-hindert niet dat een bedrijfswagen sowieso nog altijd interessant is.” tekst Erik Verreet D

Jan mag van zijn baas kiezen tussen een loonsverhoging van 647 euro bruto permaand (9000 euro per jaar, inclusief vakantiegeld en 13de maand) of een BMW316d (maandelijkse leasekosten ongeveer 750 euro). Jan is gehuwd en heeft eenkind. Zijn echtgenote werkt. Hij rijdt 30.000 km per jaar met de auto, waaronderdagelijks een kleine 20 km heen en terug naar het werk.

HUIDIGE SITUATIE PROMOTIONELE LOONSVERHOGING AUTO IN PLAATS VAN 9.000 BRUTO/JAAR LOONSVERHOGING

BRUTO JAARSALARIS € 40.000 € 49.000 € 40.000

SOCIALE ZEKERHEID € - 5.567 € - 6.836 € - 5.585

BELASTINGEN € - 10.695 € - 14.634 € - 11. 349

NETTO PER JAAR € 23.738 € 27.530 € 23.066

CASE:


Joris Peumans, ceo van het uitzendkantoor ASAP, rijdt met een elektrische bedrijfswagen: Er zijnnog veel te weinig openbare laadpunten. De overheid moet daar nog heel wat in investeren.”


“Ik heb de indruk dat ik de enige ben die met eenelektrische bedrijfswagen rondrijdt”, zegt JorisPeumans, ceo van het uitzendkantoor ASAP.“Dat komt omdat er nog een serieus probleem isin het aanbod van elektrische auto’s. Er zijn op dit moment twee wagens in roulatie:de Tesla en de Tazzari Zero. De Tesla, een sport-wagen, kost een fortuin: 100.000 euro. Ik rij meteen Tazzari. Die heeft het bedrijf ongeveer 25.000euro gekost.”Naast een elektrische wagen rijdt JorisPeumans ook nog met een klassieke bedrijfswa-gen. “Het is voorlopig onmogelijk om alle ver-plaatsingen met mijn Tazzari te doen. Ik pro-beer er toch 30 procent van mijn totaal aantalkilometers mee te rijden. Volgens de construc-teur zou ik in een ruk 140 kilometer met dieauto moeten kunnen rijden, maar dat haal ikecht niet. Ik heb er al eens een rit van tachtigkilometer mee gedaan, waarna ik de batterijdringend moest bijladen. Al is de autonomieniet het grootste probleem. Natuurlijk is diebeperkt, maar in de praktijk valt dat wel mee.Het bijladen duurt een nacht. Ik steek deTazzari ’s avonds in het stopcontact en de vol-gende ochtend is hij weer helemaal startklaar.Voor veel mensen volstaat zo’n autonomiezeker voor hun woon/werkverkeer. De angst datze onderweg met een platte batterij aan de kantvan de weg zullen eindigen, is ongegrond. Het

grootste bezwaar is dat er nog veel te weinigopenbare laadpunten zijn. De overheid moetdaar nog heel wat in investeren. Als ik de autoergens in een stopcontact kan steken, kan hijgewoon bijladen. Op kantoor heb ik mijn eigenlaadpaal. Ik kom hier aan, hang hem aan hetstroomnet, en ’s avonds rij ik weer naar huis. Ikheb ook een snellader, maar die heb ik nog nietgebruikt. In vijftig minuten zou ik de Tazzarivoor 80 procent moeten kunnen volladen. Datzou ik eens moeten uittesten.”

100% aftrekbaarIs Joris tevreden over zijn elektrische bedrijfswa-gen? “Ik vind het een geweldige auto. Ik vind hetook fantastisch dat ik onafhankelijk ben van deoliemagnaten. Dat geeft me een ongelooflijk gevoelvan vrijheid. De Tazzari is een compact autootje enheel licht. Het is een mix tussen een Ligier, eenGolf en een Smart. Er zitten niet zoveel snufjesaan, maar hij heeft alles wat ik nodig heb. Zijn top-snelheid? 100 per uur. Hij trekt heel goed op engaat vlot mee in het verkeer.” Wanneer zullen demedewerkers van ASAP met een elektrischebedrijfswagen rondsnorren? “We wachten volongeduld op de eerste vloot van grotere elektrischewagens. Die komen nu op de markt. Dan wil ik dieheel graag in onze wagenlijst opnemen, zodat mijncollega’s er bewust voor kunnen kiezen om zichCO2-neutraal te verplaatsen.”

Bij Ernst & Young (E&Y) en bij Mobistar heb-ben de fleetmanagers alvast de eerste sleutel vanhun elektrische Smart fortwo in hun bezit. Deauto zal pas in 2012 voor het grote publiek in deshowroom staan, maar de medewerkers van E&Yen Mobistar kunnen er nu al mee beginnen expe-rimenteren. “We hebben er nog een tiental inbestelling staan die begin maart geleverd zullenworden”, zegt Ghislain Vanfraechem, facilities enfleetdirector bij E&Y. “We hebben onze laadpaalal geïnstalleerd en sommige plaatsen in onze par-king van extra stopcontacten voorzien. We kun-nen nu op kantoor zeven elektrische wagensladen. In een eerste fase zullen ze ingeschakeldworden als poolwagens. Collega’s kunnen ze danreserveren voor een dag of een halve dag. Eenmedewerker komt naar het werk met zijn gewo-ne bedrijfswagen, en rijdt van hieruit elektrischverder naar een klant in de stad. De elektrischewagens die nu op de markt zijn, kunnen ongeveer120 kilometer rijden. Ze zijn dus ideaal om in debuurt van Brussel mee rond te rijden.”

Karel Boussu, facilities en fleetmanager bijMobistar, koestert gelijkaardige plannen.“Mobistar wil een duurzaam bedrijf zijn en daar-om hebben we onze CO2-uitstoot laten meten.Uit dat onderzoek bleek dat 70 procent van onzetotale CO2-emissie te maken heeft met de mobi-liteit van onze mensen. Bedrijfswagens hebben

Elektrische bedrijfswagenschakelt (nog) niet in hogere versnelling

2 Met de verkiezing van de CO2-neutrale Nissan Leaf tot auto van het jaar, lijkt het alsof de elektrische auto op hetpunt staat om door te breken. Al zijn er nog niet veel m/v die hun bedrijfswagen reeds aan het stopcontact opla-den. Vacature gaat alvast op zoek naar bedrijven die klaar zijn voor de elektrisch aangedreven toekomst.

q


COVERSTORY

daar een groot aandeel in, daarom heeft Mobistar al eentijd geleden beslist om relatief groene wagens in onzewagenlijst op te nemen. Wij waren een van de eerstendie hybride auto’s aan het personeel aanboden en die eenbonus gaven aan medewerkers die voor een CO2-vrien-delijke wagen kozen. Die politiek blijven we verder zet-ten, maar om een echte doorbraak te realiseren, is hetnodig dat de elektrische auto een flinke boost krijgt. Wehebben daarom besloten de vlucht vooruit te nemen. Wewillen niet blijven wachten tot het distributienet en deleasingmaatschappijen klaar zijn. Daarom hebben werechtstreeks elektrische wagens bij Smart besteld. Diewagens zullen in een pool ter beschikking van ons per-soneel staan.”“Het is niet eenvoudig om pionier te zijn”, zegt GhislainVanfraechem van E&Y. “Maar iemand moet het voor-touw nemen. Zo willen we oplossingen helpen aandra-gen voor problemen die nu nog rond elektrische wagensbestaan. Voorlopig wordt het gebruik van een elektrischebedrijfsauto door de overheid op dezelfde manier behan-deld als een gewone auto. Daar zal ongetwijfeld veran-dering in komen zodra de elektrische wagen ingeburgerdgeraakt. Hét grote voordeel is natuurlijk dat hij 100 pro-cent aftrekbaar is omdat er geen CO2-uitstoot is. Tegen2013 zullen er voldoende elektrische wagens op demarkt zijn en zullen we ze opnemen op de lijst waaruitonze mensen kunnen kiezen. Wie dan kiest voor elek-trisch, zal geen benzine- of dieselwagen meer hebben.Aan de keuze voor elektrisch zullen een aantal voorde-len verbonden zijn: zo zal de auto gratis elektriciteit kun-nen opladen op kantoor. Over alle andere voordelendenken we nog hard na.”

Stéphane Verwilgen, managing director bij leasingmaat-schappij Arval België, heeft ook een elektrische wagen inbestelling staan. “Zo zullen onze medewerkers ervaringkunnen opdoen en ontdekken wat het betekent omdagelijks met zo’n auto rond te rijden. Onze zustermaat-schappij in Frankrijk heeft al meer ervaring dan wij: zijhebben de voorbije vijf jaar meer dan 1.000 elektrischebedrijfswagens in het verkeer gebracht.”

Batterij te huurVolgens Verwilgen kijken de meeste bedrijven de kat uitde boom. “De eerste voertuigen komen slechts metmondjesmaat op de markt. Bedrijven vragen wel aloffertes en zijn geïnteresseerd in de technologie. Eenpaar grote ondernemingen hebben een bestellinggeplaatst voor één of twee auto’s om een eerste ervaringop te doen. De autonomie van de elektrische auto’s isvoorlopig hun grootste handicap. En dan is er de kost-prijs. Een gewone auto van 10.000 euro kost in elektri-sche uitvoering gemakkelijk tussen de 25.000 en 30.000euro. Voor die prijs heb je al een heel stevige, klassiekewagen. Dat grote verschil is te verklaren door de kost-prijs van de batterij. Die kost minstens 10.000 euro. Eenelektrische motor is niet zo ingewikkeld, maar omdat devraag nog heel klein is, is de productie duur. Er bestaanook nog heel wat twijfels over hoelang een batterij zalmeegaan. Klanten aarzelen omdat ze bang zijn dat ze diena een relatief korte periode zullen moeten vervangen.Om die vrees weg te nemen, is er een producent die bat-terijen verhuurt in plaats van ze te verkopen. De aan-koopprijs van de auto ligt dan dichter bij die van eenklassieke wagen.” tekst Jan Stevens | foto Sofie Van Hoof D

Sinds de zomer van 2010 kunnenmedewerkers van Nike uit Laakdalberoep doen op een elektrischebedrijfsfiets om van en naar het werkte fietsen. “Wie op meer dan 20 kmvan onze site woont, kan zichinschrijven voor een elektrischefiets”, zegt mobiliteitscoördinatorLien Baron. “Van bij de start was ons

fietsproject een groot succes: er rijden nu 18 elektrischefietsen rond, naast meer dan 130 gewone fietsen. We merken dat vooral de elektrische fietsen intensiefgebruikt worden. De fiets blijft eigendom van Nike, maar de medewerkershebben elk hun persoonlijke fiets. Ze kunnen hem opladenop het werk. De stroom wordt geleverd door windmolensen zonnepanelen. De mensen krijgen daarbovenop nog 20cent fietsvergoeding per kilometer. De helft van de fietsenwordt door de overheid gesubsidieerd via het Pendelfonds.Elektrische fietsen zijn ongeveer drie keer zo duur als eengewone fiets.”“20 km enkel is al een flinke afstand. We horen van onzemensen dat die met de elektrische fiets goed te overbrug-gen is. De grote meerderheid van ons personeel verrichtfysieke arbeid. Ze zijn redelijk moe na hun dagtaak. Met deelektrische fiets is de weg naar huis minder inspannend.We zouden ook graag een elektrische bedrijfswagen aan-kopen. Op voorwaarde dat die wagen de afstand tussenLaakdal en onze hoofdzetel in Hilversum kan overbruggen.Dat is niet zo vanzelfsprekend. In Nederland zijn elektrischescooters als bedrijfsvoertuig al een tijdje goed ingeburgerd.Misschien moeten we daar in België ook eens over begin-nen nadenken.”

MET DE ELEKTRISCHE BEDRIJFSFIETS NAAR HET WERK

q

Hoeveel kans maakt u op een bedrijfswagen?We vroegen aan Gert Theunissen, onderzoeker aan de K.U.Leuven,om uit te rekenen hoeveel kans u maakt op een bedrijfswagen aande hand van een aantal factoren. Gert Theunissen: “Werknemersmet een bediendestatuut maken veel meer kans op een bedrijfswa-gen dan arbeiders. Idem voor commerciële medewerkers of hogeremanagers. Omgekeerd rijden bijzonder weinig mensen uit hetonderwijs met een auto van het werk. Ook opvallend is het m/v-verschil: het man-zijn is een sterk positieve factor. Wie eenbedrijfswagen wil, kan maar beter voldoen aan zo veel mogelijkeigenschappen in deze lijst.” (EV) D

1. U BENT EEN BEDIENDE

2. U WERKT IN DE VERKOOP

3. U ZIT IN HET HOGER MANAGEMENT

4. U WERKT AL FLINK WAT JAREN (= ANCIËNNITEIT)

5. U BENT EEN MAN

6. U WERKT IN DE INFORMATICASECTOR

7. U BENT EEN MIDDENKADERLID

8. U WERKT IN DE BOUW

9. U HEEFT EEN VAST CONTRACT

10. U WERKT VOLTIJDS

FACTOREN DIE DE KANS OP EEN BEDRIJFSWAGEN AANZIENLIJK VERHOGEN

Elk van deze factoren verhoogt de kans op een bedrijfs-wagen. Bijvoorbeeld, een commercieel directeur (hogermanagement, verkoop, plus bediendestatuut) in eeninformaticabedrijf rijdt bijna zeker met een bedrijfswagen.

1. U WERKT IN HET ONDERWIJS

2. U BEHOORT TOT HET ADMINISTRATIEF

ONDERSTEUNEND PERSONEEL

3. U BENT EEN STATUTAIR AMBTENAAR

4. U HEEFT EEN UITVOERENDE FUNCTIE

5. U BENT EEN VROUW

6. U BENT EEN CONTRACTUEEL AMBTENAAR

7. U WERKT IN DE JURIDISCHE AFDELING

8. U WERKT BIJ DE GEMEENTE OF DE PROVINCIE

9. U WERKT IN DE SOCIO-CULTURELE SECTOR

10. U WERKT DEELTIJDS

FACTOREN DIE DE KANS OP EEN BEDRIJFSWAGEN AANZIENLIJK VERKLEINEN

Deze factoren verkleinen uw kans op een bedrijfswagen.Bijvoorbeeld, indien u als vrouw administratief werk verricht in het onderwijs is de kans klein dat uw werkgever een auto ter beschikking stelt.

MAG MIJN BAAS MIJN BEDRIJFSWAGEN TERUGEISEN?

vacature.com/bedrijfswagen9



“Ik werk aan de faculteit van farmaceutische, biomedischeen diergeneeskundige wetenschappen, kortweg FBD. Alspraktijkassistente begeleid ik onder meer de praktischeoefeningen van studenten. Zo assisteer ik hen bij de proeven in het laboratorium. Ik geef zowel les aan eerste-jaars als aan masterstudenten. Verder organiseer ik depraktische zaken rond scripties en masterproeven. Als assisterend academisch personeel heb ik een bijzonderstatuut: mijn contract is elke vijf jaar hernieuwbaar. Eenvast contract heb ik dus niet.”

Isoleren: 10.000 euro“Vier jaar geleden hebben we een huis gekocht in Lier. Datwas best bewoonbaar, we hebben dus amper extra kostengehad. Maar nu hebben we plannen om ons huis goed teisoleren. Ik schat dat het ons zowat 10.000 euro gaat kosten. Allicht gaan we ook onze veranda verbouwen, maardie plannen zijn nog heel prematuur. Toevallig heb ik vandaag een nieuwe afwasmachine gekocht, kostprijs 550 euro. De oude was stuk en ik wou zo snel mogelijk eennieuwe. We hebben gekozen voor een duurzaam model,dat weinig water en elektriciteit verbruikt. Onze droogkast,die ondertussen al een jaar stuk is, hebben we nog steedsniet vervangen: we kunnen best zonder.”

300 euro p/p voor 1 week Frankrijk“In principe gaan we één tot twee keer per jaar op reis.Normaal gezien staat er ook een skivakantie op het programma, maar dit jaar hebben we besloten niet te gaan.Pasen valt vrij laat en dus is de kans op sneeuw niet zogroot. ’s Zomers gaan we meestal naar het zuiden: mijnouders hebben een vakantiehuisje in Frankrijk. Ervoor of erna logeren we samen met vrienden in een grotevakantiewoning. Dat is heel voordelig: voor één week betalen we 300 euro per persoon, eten inbegrepen. Verderben ik heel tevreden over onze poetshulp. Ik heb nu zelfmeer tijd voor de kindjes, en dat voor amper 30 euro per schoonmaakbeurt.”Tekst Dirk Blijweert – foto Michel Wiegandt D

“3.867 euro bruto als praktijkassistenteaan Universiteit Antwerpen”

NAAM Eva Geuens

LEEFTIJD 33

DIPLOMA Doctor in de wetenschappen-biochemie

BEROEP Praktijkassistente aan de Universiteit Antwerpen

BURGERLIJKE STAAT Samenwonend, moeder van twee dochters (2,5 en 5).

BRUTO MAANDSALARIS 3.867 euroEXTRALEGALE VOORDELEN“Vakantiegeld en eindejaarspremie”

SPAREN “Zodra ik mijn eerste loon ontving , ben ik met pensioensparen gestart.”

BELEGGEN “Neen, is voorlopig niet aan de orde.”

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

VMG-20110108-11_SALARISWATCHER_Opmaak 1 6/01/11 20:34 Page 11

Het jonge brein achter 20 bedrijven

noemen - maar net zo goed recht door zee en doordron-gen van de Hollandse koopmansgeest. “Ah, veel van watover mij geschreven wordt, moet je met een stevige korrelzout nemen. Elke dag opnieuw stel ik mezelf dezelfde vra-gen: wie ben ik, wat doe ik en waar wil ik over vijf jaarstaan? Als ik een bepaald doel voor ogen heb, dan ga ikervoor. Punt aan de lijn. Ik kijk nooit op naar anderen,maar voel evenmin afgunst bij wat anderen bereiken. Ikdenk vooraf heel goed na, maar eens de knoop doorgehakthoudt niets of niemand me nog tegen. En het woord com-promis staat nergens in mijn woordenboek: dat is hoog-stens een tijdelijke oplossing, waarbij iedereen zich finaalongelukkig voelt. Als ik er sommige verhalen over mij inde Nederlandse pers op nalees dan ben ik een ondernemerdie de risico’s niet bepaald schuwt. Grappig, want zelf benik ervan overtuigd dat ik nog nooit een groot risico geno-men heb. Meer nog: tegenwoordig krijg ik met de regel-maat van de klok aanbiedingen om bedrijven over tenemen, maar ik ga daar haast nooit op in. Net omdat ikvooraf alles heel goed op een rijtje zet.”

BijbelgordelHet nog relatief prille levensverhaal van Beelen (34)leest als een avontuurlijk jongensboek. Hij groeide op inde Nederlandse Bijbelgordel, een regio waarin de streng

christelijke gereformeerden min of meer de dienst uitma-ken. “Elke zondag tweemaal naar de kerk was geen uit-zondering, het was het minimum minimorum”, vertelthij. “De donderpreek van de pastoor kreeg ik er gratisbovenop, terwijl sommige van mijn vrienden intussenvrolijk gingen zwemmen of achter de meiden aan zaten.Het zal je wellicht verbazen, maar geen haar op mijnhoofd dat er aan dacht om daarover met mijn vader zelfsnog maar in discussie te gaan. Als je ergens inwoont, danvolg je ook de regels van het huis. Ik geloof nogal in dis-cipline, zeker voor kinderen. Mijn ouders hadden eenbepaalde levensvisie, waarnaar ze dan ook leefden. Nietdat ik dat altijd zo gezellig vond, maar achteraf bekekenvind ik wel dat ik een fijne jeugd heb gehad. Vader wasslager en we hadden nooit iets te kort. Meer nog, we lie-pen er altijd piekfijn uitgedost bij, maar dan wel volgensde normen van mijn ouders. Wilde ik een spijkerbroek,dan moest ik er zelf voor werken, en dat heb ik dan ookgedaan. Ik was amper twaalf toen ik al hier en daarbegon bij te klussen: kalfjes melk geven op de boerderij,stallen schoonspuiten, oude auto’s lassen of aan de ben-zinepomp staan. Het handel drijven heeft er altijd inge-zeten: deden we op school een of andere actie voor hetgoede doel, dan kwam ik geheid met de hoogsteopbrengst naar huis.”

Hij kan zich de scène nog perfect voor de geest halen. Hij was jong en wildewat, een sloopkraan bijvoorbeeld. Nietzomaar een sloopkraan, maar een van degrootste die toen in Nederland te koopwas. Prijskaartje: 360.000 euro. Nietsmis mee uiteraard, maar er was wel eenklein praktisch probleem: hij had hooguitenkele duizenden euro’s in kas. Beelen iser de man niet naar om zich door datsoort praktische details te laten ontmoe-digen, en dus deed hij de verkoper eenwel bijzonder origineel voorstel: stuur me36 keer een factuur van 10.000 euro enwe hebben een deal. “Toegegeven, deman hapte eerst even naar adem, vroegvervolgens de nodige bedenktijd, maarhapte uiteindelijk wel toe”, klinkt hetgrinnikend. En zie, goed tien jaar later isWim Beelen de grootste sloper vanNederland. Veel Hollandser dan Beelen vind je zeniet boven de Moerdijk: de vleesgewor-den nuchterheid, branie bij de vleet – alzouden sommigen het veeleer arrogantie

2 Toen hij zeventien was, startte Wim Beelen (34) z’n eerste bedrijf op. Zeventien jaar latergaat de dertiger met het hart op de tong als sloopkampioen van Nederland door het levenen draait zijn Beelen Groep zestig miljoen euro omzet per jaar.

q

Wim Beelen, Nederlandse serieondernemer: “Wanneer ik langs een leegstaand gebouw passeerde dat stond te verkommeren, belde ik gewoon de eigenaar en stelde hem een prijs voor om het zootje te slopen.”

SUCCESTAPES

Nederlander Wim Beelen: amper 34, maar reeds eigenaar van 20 bedrijven in sloop, recyclage en projectontwikkeling

VMG-20110108-12_SUCCESTAPES_Opmaak 1 6/01/11 20:35 Page 12

Amper veertien jaar oud zwaaide Wimde school definitief vaarwel en ging hijvoltijds werken, op de lange vaart. “Nietdat mijn ouders toen een gat in de luchtsprongen, maar ik had het gewoonweggehad met de school. Een diploma hebik dus nooit gehaald, en vandaagbeschouw ik dat als een gemis. Ik bende voorbije jaren af en toe met mijnhoofd tegen de muur gelopen, gewoon-weg omdat ik zelf alles heb moetenleren.” Nog eens vier jaar later zwaaidehij ook thuis de deuren achter zichdicht. “Ik kon me niet meer vinden inhet leven dat mijn ouders toen leiddenen heb daaruit mijn conclusies getrok-ken. Zonder wrok of rancune, maar hetwas gewoon tijd om te vertrekken. Enzie, enkele jaren later is mijn vader zelfsin mijn bedrijf aan de slag gegaan, tothij vorig jaar overleed.”

Rondrijden met mestAnno 2011 staat Beelen bij onze noorder-buren bekend als de grootste Nederlandseserieondernemer in de bouw. De basisvoor die reputatie legde hij al op zeven-tienjarige leeftijd, toen hij in deNederlandse polders zijn brood verdiendemet het uitrijden van mest. “Ik werktetoen in een loonbedrijf, maar kreeg al vlug

q in de smiezen dat de zaken daar best een stuk efficiëntergeorganiseerd konden worden. Het ene seizoen hadden dearbeiders het razend druk, het volgende hadden ze haastniets om handen. Ik raadde de baas toen aan om zijn per-soneel en machines te detacheren, zodat ze ook in de rus-tige periodes beter konden renderen. Dat lukte aardig, maarik vond dat ik het zelf wellicht nog een stuk beter kon, endus ben ik met een eigen bedrijfje begonnen. Ik detacheer-de zelf mensen in allerlei sectoren, kocht oude appels op defruitveiling en verkocht die vervolgens door als veevoer, ikbouwde mestwagens, verkocht opleggers, kortom ik deedzowat alles wat geld in het laatje bracht.”Eind jaren negentig stortte Beelen zich op de businesswaarin hij op korte tijd wereldberoemd zou worden inNederland: het slopen van alles wat maar vier muren had.“Aanvankelijk detacheerde ik gewoon arbeiders aan aanne-mers, maar ik kreeg al vlug de vraag om gewoon een vasteprijs aan te rekenen voor een bepaalde opdracht en die danzelf uit te voeren. Dat was best even wennen, tot ik door-kreeg dat ik – als we maar hard genoeg werkten – daarmeeook veel hogere winstmarges konden realiseren. Het deta-cheren van arbeiders leverde me pakweg 28 gulden per uurop, eens ik die gebouwen eigenhandig begon te slopen, zatik al vlug aan vijftig gulden per uur. Nou, dat noemen zedan handel drijven (grijnst), al leerde ik ook daar door schaen schande. Na een tijdje kwam ik er achter dat bepaaldeaannemers me flink in de maling namen en de oppervlak-te van de gebouwen die ik moest slopen regelmatig stevig‘onderschatten’. Doordat ik nooit deftig school had gelo-pen, had ik het nogal lastig om hun berekeningen te con-troleren en dat hadden ze blijkbaar snel door. Daarop heb

ik dus het hele zaakje zelf in handen genomen. Vijf jaar laterwaren we al het grootste sloopbedrijf van Nederland. In cij-fers vertaald: van 0 naar 40 miljoen euro omzet. Mensenvragen me: hoe heb je dat gedaan? En mijn antwoord luidtsteevast: door de dingen eenvoudig te houden en door kei-hard te werken. Toen ik mijn eerste kraan kocht - die ik dannog in 36 aflossingen betaald heb - had ik letterlijk nog geenenkele opdracht. Toch heeft die kraan later gemiddeld twin-tig uur per dag gewerkt. Wanneer ik ergens langs een leeg-staand gebouw passeerde dat stond te verkommeren, beldeik gewoon de eigenaar en stelde hem een prijs voor om hetzootje te slopen. Doorgaans resulteerde dat eerst in vijfafwijzingen, maar na mijn vijfde telefoontje kreeg ik dan tehoren: ‘Meneer Beelen, hoe kan ik van je afkomen? Ok,maak me dan een bestek op voor de sloop en laat me danin hemelsnaam met rust’. Als je die klus netjes klaart, dankomen de opdrachten na een tijdje wel vanzelf. Ik ga ervanuit dat iedereen in Nederland die gezond is heel comforta-bel kan leven, als hij maar bereid is de handen uit de mou-wen te steken. Ieder op zijn niveau, zeker, maar op datniveau moet je gewoon trachten de beste te zijn.”

EikelGoed drie jaar geleden volgde de stap naar de recyclage.Min of meer noodgedwongen, omdat hij het afval van zijnsloopactiviteiten niet langer op de werven zelf verwerktkreeg. Vandaag is die recyclagebusiness al goed dertig mil-joen euro waard, net niet de helft van zijn globale omzet. “Ver ben ik het nochtans niet gaan zoeken. Om een afval-bak te laten ledigen, betaal je bij mij 23 euro. Een ton puinrecycleren komt op 4,5 euro. Iedereen kan dit, maar intus-

“Toen ik mijn eerste kraankocht, die ik in 36 aflossingenbetaald heb, had ik nog geenenkele opdracht.”WIM BEELEN, NEDERLANDSE SERIEONDERNEMER

SUCCESTAPES



Een serieondernemer in een notendop

• Beelen Groep staat voor een twintigtal verschillende

bedrijven (sloop, recyclage, projectontwikkeling,

aannemingswerken,…)

• 250 werknemers in vaste dienst, 150 freelancers

• Omzet in 2010: 62 miljoen euro (waarvan 4 miljoen

euro in België)

• Groei in 2010: 20%

sen klagen mijn concurrenten steen en been en moeten zezogezegd noodgedwongen vestigingen sluiten. Dat gaat erbij mij echt niet in. Wanneer je met overcapaciteit kampt,dan ga je toch gewoon op zoek naar extra business of naarnieuwe mogelijkheden?” Of hij zichzelf en zijn manier van zaken doen dan vernieu-wend vindt? “Absoluut! We nemen onze kostprijs, plakkendaar 10 procent bij en bezorgen die offerte aan de klant.Nogal wat mensen vinden 10 procent winstmarge blijkbaarbelachelijk weinig, maar voor mij is dat genoeg. Daarin zithem dan ook het grote verschil met de concurrentie: zij vra-gen zich eerst hardop af hoeveel geld ze op een bepaald pro-ject willen verdienen. Wij gaan uit van onze kostprijs engaan daar gewoon 10 procent boven. Niet meer, maar ookniet minder.”Dat niet iedereen op de directe aanpak van Wim Beelenzit te wachten, daar hoeft geen tekening bij. “Dat klopt.Sommige mensen vinden me ronduit een eikel, of zenoemen me arrogant, maar daar lig ik geen moment vanwakker. Ik heb geen zin om mezelf constant te verloo-chenen. Ik probeer nu ook in België voet aan de grondte krijgen met mijn sloopactiviteiten, maar dat loopt nietvan een leien dakje. De kans is niet onbestaande datmijn directe aanpak daar voor iets tussen zit, maar goed,dat moet dan maar. Toch hebben we ook bij jullie al eenmooi visitekaartje afgeleverd, met de sloop van het oudeAlcatel-gebouw in Antwerpen. Er lopen ook onderhan-delingen voor enkele andere projecten, maar de nadrukligt voorlopig vooral op onze recyclageactiviteiten hier inNederland. Op dat vlak liggen hier nog mogelijkhedenzat. Intussen experimenteren we ook met het omzetten

van bepaalde afvalstromen in energie,want op termijn zit daarin flink wat muziek. En geloof me, dit is geenimagebuilding. Ik heb net een vracht-wagen laten bouwen die tweemaalzoveel onverwerkbaar afval kan vervoe-ren als alle andere vrachtwagens die totnog toe op de markt waren. Dat afvalwordt uiteindelijk verbrand en omgezetin energie. Met die nieuwe vrachtwagensla ik twee vliegen in één klap: ééngrote vrachtwagen is beter voor hetmilieu dan twee kleine, en tegelijk vaartook mijn persoonlijke portemonnee erbeter bij.”Beelen mag de voorbije jaren dan al bij-zonder goed geboerd hebben, aan ambitiegeen gebrek. “Tegen 2020 wil ik een topdrie-speler worden in de Nederlandserecyclagemarkt. En als je weet dat dezemarkt gedomineerd wordt door grote jon-gens als Sita of Van Gansewinkel, danbesef je dat ik daarmee behoorlijk hoogmik. Natuurlijk heb ik mijn zaakjes nuook al mooi voor elkaar, maar ik denkaltijd vooruit. Dat is mijn drijfveer.Vergelijk het met een voetballer: heel fijnals je kan meedraaien in de Nederlandseeredivisie, maar uiteindelijk droomt ieder-een toch van FC Barcelona, niet?”Tekst Filip Michiels, Nederland | foto Inge Moons D

Wim Beelen, Nederlandse serieondernemer: “Ik denk altijd vooruit. Vergelijk het met een voetballer: heel fijn als je kan meedraaien in de Nederlandse eredivisie, maar uiteindelijk droomt iedereen toch van FC Barcelona?”


WERK EN RECHT

“In Ecuador begroet ik collega’s met een kus”“Ik kwam in januari 2009 naar Leuven in hetkader van een VLIR-uitwisselingsprogramma vooruniversitaire stafmedewerkers. Ik was bij mijnvertrek precies tien dagen getrouwd en belanddealleen in een winterlandschap, terwijl ik nog nooitsneeuw had gezien. Het eerste half jaar in Belgiëwas best moeilijk. Een oud-leraar van deUniversidad de Cuenca werkte al aan deK.U.Leuven. Hij was mijn grote steun. Hij hielp memet de administratie rond mijn beurs en na zesmaanden kon mijn man hier ook aan de slag. Als weonze collega’s om hulp vroegen, stonden ze klaarmaar persoonlijke contacten leggen ging mindersnel. Ik denk dat Ecuadorianen spontaner en openerzijn dan Belgen. In Cuenca begroet ik collega’s meteen kus. Jullie zeggen gewoon ‘hallo’.”“Als onderzoeker word je hier in de watten gelegd.De hele omgeving helpt je focussen op je werk. Jehebt veel minder onderwijsverplichtingen dan inEcuador. Afgelopen zomer ging ik drie maandenterug naar Cuenca, waar ik 26 uur per week les gaf.Eén van de zaken die het VLIR-programma wil aan-pakken, is een klemtoonverschuiving aan onze uni-versiteiten van onderwijs naar onderzoek. Ik voeldeme deze zomer ontheemd in eigen land. Al datlawaai, die autotoeters, dat onderhuidse gevoel vanonveiligheid, het viel me meer op dan vroeger.”

“Mijn man en ik woonden tot onze bruiloft bij onzeouders. Voor ons voelt Leuven als onze thuis, waar-schijnlijk omdat we hier voor het eerst samenwo-nen. We hebben een normaal gezinsleven en bren-gen tegelijkertijd het gros van onze tijd door in

Europa. Dit is een verrijkende ervaring, ook profes-sioneel. Ik onderzoek o.a. budgetoptimalisatie inacademische bibliotheken. De geschiedenis van deEuropese bibliotheken en hun optimalisatiepogin-gen uit het verleden zijn voor mij een rijke bron.”“Cuenca is een traditionele stad. Mijn grootmoederbegrijpt niet waarom ik zo nodig onderzoek moetuitvoeren in een ver land, in plaats van kindertjes opde wereld te zetten in Ecuador (lacht). Mij verbaasthet eerlijk gezegd dat Belgische twintigers zogestructureerd leven. Laatstejaarsstudenten begin-nen in januari te solliciteren, tekenen hun contract

in mei, gaan in de zomer samenwonen en beginnenin september te werken. Iedereen volgt dezelfdetijdslijn.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Lorena Siguenza Guzman

LEEFTIJD 30

AFKOMSTIG UIT Cuenca (Ecuador)

WOONT IN Leuven

WOONDE EERDER IN Cuenca

BEROEP Onderzoeker bij K.U. Leuven

Mag ik vroeger aan de slag dan mijn ziektebriefje aangeeft?Case: "Na een kleine operatie schreef de dokter me tiendagen ziekteverlof voor. Na zeven dagen wou ik weernaar het werk. Maar een vriend waarschuwde me dat ikdan niet meer gedekt zou zijn door mijn ziekenfonds enhospitalisatieverzekering. Ik zou zelfs een sanctie kun-nen krijgen van de mutualiteit? Is dat zo?"

Antwoord:"Neen, dat is niet juist", sust Tom Robert, advocaat vanhet bureau Laga. "Het principe is eenvoudig: de werkne-mer bepaalt, meestal in samenspraak met zijn behande-lende dokter, wanneer hij zich fit genoeg voelt om weeraan het werk te gaan. Het attest van de dokter geeft aanhoelang hij normaal arbeidsongeschikt is. Maar als hijzich sneller in staat voelt om te werken, mag hij datgerust. Hij is dan in de regel normaal verzekerd.""Wel meldt hij best een dag op voorhand aan zijnwerkgever dat hij terugkeert. Dat geldt eveneens voor

de mutualiteit en de arbeidsongevallenverzekeraar,indien de zieke daaronder zou vallen. Na één maandziekte vervalt het gewaarborgd loon door de werkgeveren neemt de mutualiteit de betalingen over. Als u dande mutualiteit niet tijdig op de hoogte brengt van uwterugkeer naar het werk, ontvangt u mogelijk tijdelijkzowel een dubbele uitkering als loon. Reken maar datde mutualiteit dat dubbele loon later zal terugvorde-ren. Maar dat is geen echte sanctie. Bij werkhervattingna een arbeidsongeval moet de arbeidsongevallen-verzekeraar worden ingelicht."

Tom Robert kent bedrijven waar het arbeidsreglementeist dat de zieke tijdig meldt dat hij vroeger terugkeert:"Die hebben dan meestal een vervanger ingeschakeld.Die melding is nodig voor de organisatie van het werk.Bovendien zal er bij een eventueel ongeval op de wegnaar het werk minder discussie zijn met de arbeidson-

gevallenverzekeraar. Ook mag u, als de eerste werkdagblijkt dat u zieker bent dan verwacht, de dag later weerthuisblijven: het ziekteattest dekt u nog.

De boodschap is eenvoudig: hou uw oversten op dehoogte van uw plannen als het ziektebeeld verbetert.Wie na meer dan vier weken ziekte terugkeert, heeft hetrecht om de arbeidsgeneesheer te raadplegen vooraleerhet werk te hervatten. "Zeker als u denkt dat er aanpas-singen nodig zijn aan uw werksituatie. U kan dat metde geneesheer bespreken die op zijn beurt contact neemtmet uw werkgever om te beslissen wat er moet gebeu-ren." Werknemers op een ‘risicopost’, die bijvoorbeeld inde voedingsindustrie werken, moeten na een ziekte vanvier weken steeds verplicht langs bij de arbeidsgenees-heer. Tom Robert: "Die moet dan uitmaken of de werk-nemer helemaal klaar is voor de dienst."tekst Erik Verreet D

Lorena Siguenza Guzman, Ecuadoriaanse in België: “Mij verbaast het eerlijk gezegd dat Belgische twintigers zo gestructureerd leven.”

GLOBETROTTER

LEES OOK ONLINE: KAN EEN LANGDURIGE ZIEKTE AANLEIDING GEVEN TOT ONTSLAG?

vacature.com/ziekte9

VMG-20110108-16-OVERWERK_Opmaak 1 6/01/11 20:38 Page 16


Op de Meir in Antwerpen was het over de koppen lopen tijdens de eerste koopjesdag. Els De Peuter, winkelmanager van Zara, beleefde de drukte vanop de eerste rij mee.

7.00 uur. Ik sta op, neem een douche en vertrek vanuitBerchem naar de winkel. De winkel opent vandaag voorde solden uitzonderlijk om 9 uur, een uur eerder dannormaal. Ik drink een kop koffie en tref de laatste voor-bereidingen. Ik hang enkele affiches uit en hang de sol-denvlag in de etalage. Voor de solden mag die niet opge-hangen worden, dus moet het nu gebeuren.

08.55 uur. Een vijftal minuten voor de winkel de deu-ren opent, komt mijn team naar beneden. Ik supervi-seer voor de vrouwenafdeling een ploeg van 37 men-sen, die vooral uit verkopers bestaat, naast enkelestockmedewerkers en verantwoordelijken. Voor de eer-ste dag van de solden is de volledige ploeg aanwezig:op een gewone dag zijn we met een twintigtal mensen.Ik geef ze een korte briefing op basis van een dagplan-ning die ik vooraf gemaakt heb. Ik kan de briefing korthouden: de meesten weten wat van hen verwacht

wordt. Ik geef ze ook wat peptalk mee, want het wordtverschrikkelijk hectisch.

9.00 uur. De winkel opent de deuren. Er staan een vijf-tiental mensen voor de deur te wachten. Het is in hetbegin iets minder druk omdat we een uur vroeger openen dan de meeste andere winkels, maar we wetenwat er ons te wachten staat: de hel. En dat blijkt ook,want heel snel wordt de winkel overrompeld. Door dedrukte is het moeilijk om het overzicht te bewaren, maarwe zijn een goed geolied team. Dat moet ook wel, als jezo’n drukte meemaakt. Ik zorg er vooral voor dat dewinkel ondanks de volkstoeloop netjes blijft en dat derekken aangevuld worden. Het motto is: ‘Verstand opnul zetten en er voor gaan.’

13.00 uur. Ik ga iets eten met enkele collega’s. We halenhet geld uit de verschillende kassa’s op en tellen het, zodat

we niet alles ’s avonds moeten doen. In de namiddag wor-den we nog steeds overrompeld. Mijn werk blijft hetzelf-de als in de voormiddag: zorgen dat de winkel in orde ligt,rekken aanvullen en zo veel mogelijk klanten helpen.

20.00 uur. De winkel gaat dicht, maar voor ons zit hetwerk er nog niet op. De kassiersters sluiten hun kassaaf. Ik tel het geld samen met de andere verantwoordelij-ken, breng de administratie in orde en breng het geldnaar de kluis. De omzet is drie keer zo groot als op eengewone zaterdag, wat doorgaans de beste dag van deweek is. Een goed uur later zit mijn werk erop. Ik ga nogiets drinken met collega’s. Na zo’n dag moet je evenstoom afblazen, anders heb je gegarandeerd een slapelo-ze nacht.

22.30 uur. Ik kom thuis, eet nog iets en kruip rond23.30 uur in bed. tekst Dominique Soenens | foto Isabel Pousset D

Els De Peuter, winkelmanager van Zara

MAANDAG VAN

VMG-20110108-17_MAANDAG VAN_Opmaak 1 6/01/11 20:38 Page 17

Strijd om talent breekt De Vlaamse arbeidsmarkt in 10 trends

ACTUA

TREND 1:

Aantal vacaturesgroeit verder aan

“Over het hele jaar 2010 ontving de VDAB 262.280vacatures. Dat is 20,5% meer dan in 2009. De posi-tieve trend die gestart is in maart hield heel het jaaraan. In december 2010 kregen we 19.518 vacaturesbinnen of 26,4% meer dan in dezelfde maand in2009. De vraag naar hoger geschoolden zit in de lift(+19,3%). Maar de werkgevers vragen momenteelvooral naar medewerkers met een laag studieniveau(+27,8%)”, aldus de studiedienst van de VDAB.Daarom daalde in december 2010 de werkloosheidmet 9,3% (ruim 20.000 werklozen) vergeleken metdecember 2009.

Met zijn ‘spanningsindicator’ meet de VDAB dekrapte op de arbeidsmarkt, zeg maar het tekort aanspecialisten om openstaande functies in te vullen.De indicator geeft de verhouding tussen het aantalwerkzoekenden en het aantal vacatures van eenbepaalde maand (zonder interimjobs). De krapteop de arbeidsmarkt neemt nu toe want er staanminder werklozen tegenover elke vacature.

De voorbije vijftien jaar nam de krapte op onzearbeidsmarkt systematisch toe. “In de loop van2009 verminderde de krapte wat onder invloedvan de gestegen werkloosheid en het dalende aan-tal vacatures. In 2010 keerde deze trend om. Invergelijking met de vorige crisis (rond 2001) is dehuidige crisis minder diep en gebeurt het herstelsneller”, stelt Paul Poels vast. Hij is adjunct van dedirecteur Studiedienst van de VDAB. Kenners ver-wachten dat de strijd om het beschikbare talent ditjaar zal verhevigen, met andere woorden Vlaamsewerkgevers zullen het snel moeilijker krijgen omgeschikt personeel aan te werven.

TREND 2:

Strijd om talentwordt heviger

TREND 3:

Er verschijnen meer personeels-advertenties

“Op de Nederlandstalige markt in België nam hetvolume van de personeelsadvertenties slechts toemet 3,52% als we de periode van januari totnovember in 2010 vergelijken met dezelfde periodein 2009”, zegt Dieter Vermander, arbeidsmarktana-list bij Vacature. “2010 was een vlak jaar voor de per-soneelsadvertenties. Dat veranderde de voorbijeweken toen de bedrijven plots meer advertentiesplaatsten (+ 10% tot + 20% vergeleken met 2009).”Toch staan voor 2011 de verwachtingen niet hoog-gespannen. Dat is logisch: een economische crisisslaat in als een bom, maar het herstel neemt veel tijdin beslag. Het duurt even voor we uit het dal zijngekropen.

20.000

15.000

10.000

5.000

2004 2006 2008 2010

+3,5%

+20,5%

AANTAL ONTVANGEN VACATURESBIJ VDAB(OP MAANDBASIS, 2004-2010)

VMG-20110108-18_ACTUA*_Opmaak 1 6/01/11 20:40 Page 18


weer openTREND 5:

Inkopers en ingenieurs zijn gegeerd

TREND 4:

Zelfs in volle crisisviel de jobcreatienooit stilOok tijdens de crisisjaren draaide de rekruterings-molen op volle toeren. In 2009, dus in volle crisis,wierven bedrijven en organisaties in ons land304.606 voltijdse en 232.006 deeltijdse medewer-kers aan. Er verdwenen wel iets meer jobs. Maarterwijl sommige banken een rekruteringsstopafkondigden, zochten honderden bedrijven naarstigverder naar goede medewerkers. Die trend versterk-te zich in 2010 en zet zich in 2011 door.

VERVANGENDE ONTSLAG EN OF NIEUWE JOBS PENSIOEN

(INTREDE) (UITTREDE)

2008 VOLTIJDS 365.701 340.126

DEELTIJDS 218.559 214.431

2009 VOLTIJDS 304.606 319.771

DEELTIJDS 232.006 234.395

Bron: P. Heuse en H. Zimmer, De sociale balans 2009, Nationale Bank van België,november 2010

TOP-10 SNELSTE STIJGERS(PER JOBCATEGORIE WAAR IN 2010 OPMERKELIJK MEER ADVERTENTIES VOOR VERSCHENEN, VOOR VLAANDEREN)

De bedrijven in Vlaanderen en Brussel zoe-ken plots veel meer veiligheidsspecialistenen tekenaars. Echt veel advertentieruimtebesteden ze aan hun zoektocht naar ingeni-eurs, inkopers en technische specialisten.

Ook de commerciële functies, die het grootstepak advertenties uitmaken, kenden een groei:+14%. Maar met dit groeipercentage haaldedeze categorie de top-10 van de stijgers niet.Vergeleken met het crisisjaar 2009 heeft deoverheid in 2010 veel minder advertentiesgeplaatst voor typische openbare functies. Ooknaar onderwijzers en wetenschappelijke mede-werkers werd er minder gezocht via adverten-ties. De bedrijven in Vlaanderen zochten ookminder medewerkers om medische en admini-stratieve functies te bemannen, maar voor dezegroepen bleef het advertentievolume groot.

TOENAME VAN BETALENDE ADVERTENTIES

VAN 2009 TOT 2010 (PERIODE JANUARI-NOVEMBER)

Bron: Pige Vacature, december 2010

1. VEILIGHEID- EN PREVENTIESPECIALISTEN + 64%

2. TEKENAARS EN GRAFISCHE FUNCTIES + 48%

3. ONDERZOEKS- EN ONTWIKKELINGSSPECIALISTEN + 37%

4. MEDEWERKERS PRODUCTIE EN KWALITEITSZORG + 33%

5. CUSTOMER SERVICE + 32%

6. INGENIEURS + 32%

7. AANKOPERS EN LOGISTIEKE MEDEWERKERS + 31%

8. MARKETINGSPECIALISTEN + 21%

9. HUMAN RESOURCES + 19%

10. TECHNICI + 18%

TOP-10 MEEST GEZOCHTE FUNCTIES(PER JOBCATEGORIE WAAR IN 2010 ADVERTENTIES VOOR VERSCHENEN, GEMETEN NAAR HET VOLUME VAN DE ADVERTENTIES, VOOR VLAANDEREN)

Ook in 2010 zochten de bedrijven in Vlaanderen hetmeest naar medewerkers om commerciële functies inte vullen. Daarom publiceerden ze ook de meeste per-soneelsadvertenties voor deze categorie. Dat is al jarenzo. Vorig jaar gingen de bedrijven in Vlaanderen ookop zoek naar meer ingenieurs en naar informatici.Ze zochten minder medewerkers voor management-functies of met medische diploma’s.

EVOLUTIE 2009-2010(PERIODE JANUARI-NOVEMBER)

Bron: Pige Vacature, december 2010

q

1. COMMERCIËLE MEDEWERKERS + 14%

2. INGENIEURS + 32%

3. INFORMATICI - 13%

4. ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS - 14%

5. FINANCIËLE EN ECONOMISCHE MEDEWERKERS + 9%

6. TECHNOLOGISCHE MEDEWERKERS + 18%

7. MEDEWERKERS VOOR DE ALGEMENE DIRECTIE -10%

8. MEDEWERKERS VOOR MEDISCHE -28%EN SOCIO-CULTURELE FUNCTIES

9. CONSULTING EN ADVIES + 3%

10. AANKOOP EN LOGISTIEK + 31%

VMG-20110108-18_ACTUA*_Opmaak 1 6/01/11 20:40 Page 19

Nieuw: elektronischemaaltijdcheques: wat verandert er?vacature.com/maaltijdcheques

ACTUA

Lichaamstaal: 5 tips omde rekruteerder stiekem in te pakkenvacature.com/lichaamstaal

CARRIÈRE

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

ACTUA

TREND 6:

Industriële jobsblijven slinken

Professor Luc Sels (faculteit economie K.U.Leuven):“De slachtoffers van de crisis zijn de jongeren onderde 25 jaar en de mannen in de industriële bedrijven.De voorbije jaren gingen er honderdduizendenbanen verloren in de Vlaamse en in de Waalse indus-trie. Terwijl de tewerkstelling in de publieke dien-sten en de zorgsector bleef groeien, kromp die vande industrie naar een zorgwekkend niveau. We tel-len vandaag een historisch laag aantal jobs in deVlaamse industrie. Omdat in die sector de groei ver-traagt, zet deze trend zich nog door.”

TREND 7:

De uitzendsectorgroeit met 10% in 2011“In 2010 groeide de uitzendsector in ons land met15%”, stelt Paul Verschueren, de directeur van deeconomische dienst van Federgon. “De groei bij debedienden lag merkelijk lager dan bij de arbeiders,+2% tegen +19%. Maar het uitzendwerk van arbei-ders was tijdens de crisis heel sterk teruggevallen,veel sterker dan het werk voor bedienden.”

In mei 2008 bereikte de Federgon-index een histo-risch hoogtepunt. “Als alles meezit, halen we dathoogtepunt weer eind 2011”, schat PaulVerschueren. “We zijn redelijk optimistisch: tweeën-half jaar na het dieptepunt van september 2009haalt de interimsector weer het niveau van voor decrisis. In 2011 zullen we een groei van 10 à 11%halen. Maar om dat te realiseren zullen we steedsharder moeten werken. Concreet zullen onze kanto-ren bijkomend 8.000 tot 10.000 nieuwe uitzend-krachten moeten aantrekken. Dat betekent meeropleidingen voor die uitzendkrachten, ruimer rekru-teren en de bedrijven overtuigen van minder eviden-te keuzes.”

TREND 8:

Meer starters, maarook meer faillisse-menten in 2011“Met 75.000 nieuw opgerichte bedrijven was 2010een sterk jaar”, zegt Eric Van den Broele van hethandelsinformatiekantoor Graydon. “Dat is ruim3.000 meer dan in 2009 en slechts 4.000 minder danin het recordjaar 2007.” In Vlaanderen telde hij ruim40.500 startende bedrijven. De meeste nieuwebedrijven vinden we in de bedrijfsconsultancy, dehoreca en de lichaamsverzorging.Eric Van den Broele stelt vast dat ruim driekwart vande Belgische bedrijven gezonde, zelfs robuustebalansen kunnen voorleggen: “Ze zitten financieelstevig in het zadel. In het bijzonder de kmo’sbeschikken over een sterk eigen vermogen, zodat zeslechts beperkt afhankelijk zijn van externe schuldei-sers. Uiteraard voelden deze bedrijven de crisis, maarze zijn erin geslaagd de effecten ervan te temperen enzetten tegelijkertijd de bakens uit voor de toekomst.”5% van de bedrijven kampt met fundamentele moei-lijkheden. Dat leidde in 2010 tot 9.953 faillissemen-ten. In Vlaanderen moest één bedrijf op 101 actieveondernemingen de boeken sluiten, in Wallonië wasdat één op 88. Die faillissementen kosten het landvorig jaar 24.122 jobs.

“Onze meest optimistische inschattingen gaan voor2011 uit van een status quo. Een lichte stijging met5% van het aantal faillissementen lijkt realistischer.De faillissementenstorm blijft op volle kracht.Gezien de blijvende toevloed van starters verwachtenwij ook in 2011 een verdere hausse van het aantalfaillissementen binnen deze groep.”

106

104

102

100

98

96

942008-I 2008-II 2008-III 2008-IV 2009-I 2009-II 2009-III 2009-IV 2010-I 2010-II

INDUSTRIËLE JOBS SMELTEN WEG

(EVOLUTIE VAN DE TEWERKSTELLING IN VLAANDEREN PER HOOFDSECTOR, BEGIN 2008 TOT 2010)

overheid en verzorgingssectordienstensector (tertiair)industrie en verwerkende nijverheid (secundaire sector)

75.000nieuw opgerichte bedrijven in 2010

INDEX: 2008-I = 100

q

VMG-20110108-18_ACTUA**_Opmaak 1 6/01/11 22:30 Page 20

Wat als ik dronken eenongeval veroorzaak metmijn bedrijfswagen?vacature.com/ongeval

ADVIES

Hoeveel verdient Erik Van Looy?

vacature.com/Erik

SALARIS

Het CV van Stromae

vacature.com/stromae

BV


TREND 9:

Meer jobs metoverheidssubsidies

“Loonsubsidies bewijzen niet dat de overheid eengrotere greep krijgt op de arbeidsmarkt”, stelt LudoStruyven, Hoofd van de groep Arbeidsmarkt -onderzoek van HIVA – K.U.Leuven. “Integendeel, deoverheid lost meer en meer de greep door de heffingop de lonen te verlagen. De subsidies compensereneen klein beetje de hoge Belgische arbeidskostenbestaande uit een combinatie van sociale bijdragenen bedrijfsvoorheffing. Meestal zijn deze laatstemaatregelen slechts tijdelijk en gericht op bepaaldesectoren of zwakkere groepen zoals de laaggeschool-den. Terwijl deze groepen in de jaren zestig enzeventig nog plaats vonden in de overheidsbedrijven,verdwijnt dit soort jobs meer en meer. In de moder-ne, afgeslankte overheidsbedrijven worden dezegroepen slechts heel gedeeltelijk vervangen. Ik ver-wacht dat de laaggeschoolden het moeilijker zullenkrijgen om een vaste baan te vinden. Onder meeromdat de overheid zal moeten besparen wat waar-schijnlijk ook in de zorgsector zal gevoeld worden.Hier evolueren we naar minder arbeidsintensievezorg. Als er verder banen sneuvelen onder de minderproductieve werknemers, vermoed ik dat de overheidhet subsidiewapen zal blijven hanteren, maar dannog meer gericht op deze typische sectoren en zwak-kere groepen.”

TREND 10:

Extra groeibonusvoor Vlaanderen

KBC Groep rekent op een groeibonus voor deVlaamse arbeidsmarkt. Senior economist Johan VanGompel: “De Belgische conjunctuur volgde de voor-bije kwartalen opvallend het pad van de Duitse.Midden vorig jaar maakten we een overtuigendeconjuncturele ommezwaai mee. Dat vertaalde zich ineen hersteld consumentenvertrouwen. Dit optimis-me was voornamelijk toe te schrijven aan de verbe-tering op de arbeidsmarkt. Tussen het najaar van2009 en dat van 2010 werden er netto 45.200 banengecreëerd. Naar schatting kwamen er daar in hetlaatste kwartaal van 2010 nog zo’n 15.000 bij. Diebanencreatie is des te opmerkelijker omdat de werk-gelegenheid tijdens de voorbije recessie verrassendgoed heeft standgehouden.”“De aanwervingsplannen van de bedrijven, het aan-tal openstaande vacatures en de verrichte uitzendar-beid suggereren dat de gunstige arbeidsontwikkelingzich de komende kwartalen zal doorzetten. Dat her-stel doet zich meer uitgesproken voor in Vlaanderendan in Wallonië.”“Vlaanderen houdt meer dan Wallonië de lijn aan dieDuitsland aangeeft. In Wallonië is het aantal werk-lozen al vroeger beginnen dalen. Maar in Vlaanderenzette die daling zich de voorbije maanden forser doordan in Wallonië. Ook in 2011 zal Vlaanderen diegroeibonus behouden.”De recente rondvraag van Manpower bevestigt dezeanalyse: in Vlaanderen overweegt 8% van de onder-vraagde werkgevers een personeelsuitbreiding. InWallonië tonen de werkgevers zich eerder onzeker:ze verwachten de komende maanden een stagneringvan de arbeidsmarkt. tekst Erik Verreet D

1996 2010 2012

VERMINDERING WERKGEVERSBIJDRAGEN 1.306 4.628 4.430

LOONSUBSIDIES 19 4.625 5.148

VIA SOCIALE ZEKERHEID 0 2.363 2.721

SOCIALE MARIBEL 0 708 715

JONGERENBONUS (NON-PROFIT) 0 28 29

ALTERNATIEVE SOCIALE MARIBEL 0 59 66

ACTIVERING 0 339 397

DIENSTENCHEQUES 0 1.229 1.515

VIA FEDERAAL NIVEAU 0 2.220 2.383

NACHT- EN PLOEGENARBEID 0 900 987

OVERUREN 0 45 55

ONDERZOEK EN ONTWIKKELING 0 331 340

ALGEMENE SUBSIDIES 0 849 900

SPECIFIEKE SUBSIDIES 0 95 101

VIA GEWESTNIVEAU 19 42 44

OUDERE WERKLOZEN 0 27 28

WERKGEGELEGENHEIDSPREMIE 19 16 16

TOTAAL TEN GUNSTE VAN WERKGEVERS 1.325 9.254 9.578

VERMINDERINGEN WERKNEMERSBIJDRAGEN 0 637 591bron: Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, rapport over de loonkostenontwikkeling, 11.2010

LOONSUBSIDIES 1996 – 2012(IN MILJOEN EURO)

•

•

•

Veel meer dan 15 jaar geleden subsidieert de overheid bepaalde jobsen nacht- en ploegenarbeid. Deze loonsubsidies bestaan meestal uitvrijstellingen van de bedrijfsvoorheffing: de werkgever houdt een deelvan de bedrijfsvoorheffing in. Terwijl in 1996 de bedrijven 19 miljoeneuro steun ontvingen voor bepaalde werknemers, verwacht hetPlanbureau dat de federale overheid en de sociale zekerheid in 2012voor 5,1 miljard euro zullen uitkeren aan loonsubsidie. Zo keert deoverheid vandaag 1,2 miljard euro uit voor de dienstencheques, in2012 wordt dat 1,5 miljard euro.

VMG-20110108-18_ACTUA**_Opmaak 1 6/01/11 22:19 Page 21

coLUMNAn Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

“Twéé keer ben ik hier al voorbijgekomen en twéékeer hebt ge niks gezegd, mijnheer. Iedereen is ver-plicht een ticket te kopen in het station van vertrek. En als ge te laat zijt, mijnheer, dan moet gede treinbegeleider zo snel mogelijk verwittigen. In welk station zijt gij opgestapt, mijnheer? In Luik!Nog tien minuten en we zijn in Gent, mijnheer.”Mijnheer antwoordde dat hij van niets wist, echtwaar niet. Betalen voor de trein? Nee maar. Raarreglement! Meer iets voor proleten eigenlijk. Ende treinbegeleider, die had hij twéé keer niet zienvoorbijkomen, echt waar niet. “Ik heb onderwegde hele tijd gewerkt”, zei hij.

Het was waar. Mijnheer was aan het werkgeweest. De hele wagon had gehoord hoe hijzaken deed, in het Engels, de localiteit ver voorbij.Want het binnenland is voor de peuteraar. Een béétje carrièremaker denkt suppositoire overde natie heen.

Vier mogelijkheden. Mijnheer had ons niet zien zit-ten. Mijnheer kon het niet schelen dat we er zaten.Mijnheer was van de soort die gelooft dat je quaprivacy overal veilig bent behalve op Facebook.

Of mijnheer dacht dat Engels alleen een taal is voorzwaar beknobbelde mensen. Niet dat het vanarrogant tot zelfingenomen een verschil maakte.Mijnheer deed hardcore business aan de telefoonen iedereen kon hem verstaan.

Hij ging een half miljoen investeren en hij kendeiemand die over het miljoen wilde gaan. The guyhas 15 million euro on his account! Gekregen naeen erfenis of zoiets. Het was niet belangrijk. Ze moesten hem hoofdaandeelhouder maken.Daar konden ze niet omheen. En als hij beldemoesten ze beleefd zijn. Want hij ging bellen.Mijnheer had het allemaal gefikst. 15 million onhis account! We have fallen in the butter with ourhole. The possibilities are endless.

Tot de trein na Brussel-Zuid een lelijk Oost-Vlaams bosje in reed. Zonder dekking. De verbin-ding viel uit en mijnheer werd technisch werk-loos. Hij plukte een pluisje van zijn overjas enveegde met zijn mouw het wangvet van zijniPhone. Maar zodra de strepen van de ontvangstterug waren begon het opnieuw. Mijnheer beldemet naam en toenaam over ene Maximilian en

the Germans. Met the Germans viel business tebakken. The French waren wel andere koek. Daardeed mijnheer geen business mee. Het argumentschoot van voor naar achter door de wagon: I hate those French motherfuckers.

Toen vonden we het nog om te lachen. Mijnheerhad geen besef. Bleek ook dat iemand op kantoormet een tumor zat waarvoor ze alle meetings had-den moeten uitstellen. Terwijl ze nu eindelijk weleens moesten beslissen wat het zou worden: midrange of high end. Dringend. Mijnheer zou desom-trent nog een mail droppen bij ene Dan.

Daarna ging het over de sponsor, die voorlopignog niet wist dat hij de sponsor zou zijn. De wagon wist het al wel, want mijnheer regeldede hele santenboetiek tot in Germany. Intussenzat iedereen in de treincoupé te kauwen op eenpassend oordeel. Moesten wij ontzag hebben voorde professionele branie van mijnheer? Of mochtenwe bedenkingen hebben bij zijn goed fatsoen?Uiteindelijk hakte de kaartjesknipper de knoopdoor. Terwijl ik nog zo had gehoopt dat in 2011alles anders zou worden.D

“Een béétje carrièremakerdenkt suppositoireover de natie heen”

An olaertsD

AchterwerkTE VErkrijGEN iN

dE bETErE boEkHANdEL.

UiTGEVErij VrijdAG,

120 bLZ., €19.90

is een zéér strenge collectie columns van An Olaerts uit Vacature Magazine, metprenten van Klaas Verplancke. Zet de babysitter op uw cv. Ga mee betogen in deEfteling. Laat valse visitekaartjes drukken. En pas op voor Nancy aan de receptie.Het staat allemaal in Achterwerk, speciaal voor ijverige mensen.

VMG-20110108-22_COLUMN_Opmaak 1 6/01/11 20:25 Page 22

23VACATURE8 JANUARI 2011

Wie bij O’Cool binnenkomt, merkt meteen het verschil. De klantwordt er met open armen ontvangen in een winkel die, in tegenstelling tot de onder-koelde producten, heel warm aanvoelt. Ook het aanbod is alles behalve gewoon of stereo-tiep. Het wordt constant aangepast aan de smaken en het verwachtingspatroon van de klantvan vandaag. Mensen willen immers steeds nieuwe smaken en producten ontdekken.O’Cool wil zich altijd onderscheiden: op het gebied van kwaliteit, van smaak, van winkeler-varing en door altijd trouw te blijven aan zichzelf. Want dat is net de rode draad doorheenhet succesverhaal van O’Cool: de consequentie waarmee het, samen met zijn mensen, zijnwaarden dagelijks in de praktijk omzet.Bovendien beschikt O’Cool over een eigen assortiment, dat wordt verkocht als het merkO’Cool. Sinds kort werd dit uitgebreid met het merk ‘Best Selection’, een gamma exclusieveproducten van superieure kwaliteit. Ook dat vraagt een duidelijke visie.

O’Cool zoekt“Best Selected Member

s”

klantDeverschil.hetmeteenmerktbinnenkomt,O’CoolbijWie

onder-detottegenstellingindie,winkeleeninontvangenarmenopenmeterwordt

Best Selected Members

O’Cool neemt eenmarktpositie in die

best benijd mag worden. De marktleider en specia-

list in de verkoopvan vriesverse voe

ding blijft groeien en stelt ondertussen me

er dan 450

mensen tewerk in 104 vestigingen, wa

arvan 60 in de hoofdzetel in Drongen

. Door continue

investeringen in kwaliteit, een exclusie

f aanbod, innovatie én mensen gaat

O’Cool er nog

elke dag op vooruit. Het hoeftdan ook niet te verwonderen dat het bedrijf nie

uwe Best

Selected Members zoekt, dynamische medew

erkers die een waardevolle bijdrage

kunnen

leveren aan het succesverhaal van O

’Cool.

Focus op topkwaliteitO’Cool noemt zich terecht een buitenbeentje binnen de retailsector. Als een van de enigen houdt het zich ver weg van een prijzenslag en focust hetuitsluitend op topkwaliteit. Van het productaanbod, natuurlijk, maar ook wat betreft winkelervaring en communicatie gaat het bedrijf graag verder waaranderen op de rem gaan staan. Eigenlijk draait O’Cool de rollen om: in plaats van te beweren dat “u dit product nergens goedkoper vindt”, belooft hetdat “dit product nergens zo smaakvol en kwalitatief is als bij O’Cool”. Een gedurfde maar eerlijke aanpak, die in de smaak valt bij de O’Cool-fans.Er wordt dan ook continu nagedacht over en geïnvesteerd in innovatie: O’Cool tast de markt af op zoek naar nieuwe, exclusieve producten en smaken,en er wordt voortdurend gezocht naar nieuwe concepten die winkelen bij O’Cool nóg aangenamer maken.

Kwaliteit op elk niveauO’Cool laat er geen twijfel over bestaan: bij kwaliteitsproducten horen kwaliteitsmedewerkers. Dynamische, proactief denkende mensen die het belangvan de bedrijfswaarden kunnen inschatten en ze ook onderschrijven, en dat op elk niveau: van de aankoper die op zoek gaat naar producten die binnenhet aanbod passen, over de project manager die lokale ondersteuning biedt tot de verkoper aan de kassa.O’Cool wil mensen gelukkiger maken, en dat geldt in het bijzonder voor de eigen medewerkers: zij worden opgevangen in een open, familiale omgeving,waar ruimte wordt geboden voor dialoog, nieuwe ideeën en persoonlijke ontwikkeling. Een no-nonsense omgeving ook, waar de dingen worden gezegdzoals ze zijn. Precies daarom wordt er tijdens sollicitaties niet gefocust op ervaring, maar wordt er in het bijzonder gezocht naar mensen die door huninzet, openheid en ideeën een meerwaarde kunnen betekenen.

Best Selected Members: meer dan ambassadeursHet belang dat O’Cool aan zijn medewerkers hecht, komt nog het best tot uiting in het concept van de ‘Best Selected Member’. Elke medewerker krijgteen speciale versie van de Coolcooking® Club Card, de voordeelkaart voor trouwe klanten. Voor de medewerkers is het echter meer dan een getrouw-heidskaart. Ze geeft hen ook de nodige fierheid, omdat ze daardoor deel uitmaken van de ‘selecte club’ die mag meeschrijven aan het succesverhaal vanO’Cool. Door de medewerker bijvoorbeeld te betrekken bij proefsessies van nieuwe producten, wordt hij meer dan een “merkambassadeur”. Hij wordtiemand wiens inbreng van onschatbare waarde is en naar wie echt geluisterd wordt!

Wilt u ook een Best Selected Member van O’Cool worden? En deel uitmaken van eenbedrijf dat spontaan, netjes, respectvol, verrassend, vlot én optimistisch is?Grijp uw kans en solliciteer nu voor één van de vacatures op de backcover van ditmagazine. (meer info: bezoek de website www.ocool.com)



Provincie Antwerpen:

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen |www.provant.be

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur entoerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van detalrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied vandeprovincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouwtalenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

ADVISEURmobiliteitContractueel – voltijds – A1aDepartement Ruimtelijke Ordening enMobiliteit –Dienst Mobiliteit in AntwerpenAls adviseur mobiliteit is je belangrijkste taak het ontwikkelen van een visie rond hetvoorstadsvervoer in het grootstedelijk gebied Antwerpen en het doen realiseren vande engagementen die onze partners hebben genomen. Je hebt de competenties omstandpunten van verschillende partners uit de publieke en de private sector op elkaar afte stemmen. Je hebt een onderhandelingsprofiel, maar voeling met mobiliteit, verkeeren vervoer zijn een must. Als adviseur kun je binnen de Dienst Mobiliteit rekenen op deomkadering van een teammet ingenieurs en specialisten mobiliteit.

RUIMTELIJK PLANNERContractueel – voltijds – A1aDepartement Ruimtelijke Ordening enMobiliteit –Dienst Ruimtelijke Planning in AntwerpenAls ruimtelijk planner help je mee het ruimtelijk beleid van de provincie Antwerpenvormgeven en uitvoeren. Je bent het aanspreekpunt voor gemeenten en je adviseert deopmaak van gemeentelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen. Je trekt provinciale ruimte-lijke processen en je maakt provinciale ruimtelijke uitvoeringsplannen op.

ADVISEUR natuur en landschapContractueel – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – Dienst DuurzaamMilieu- en Natuurbeleid inAntwerpenAls adviseur ben je betrokken bij de beleidsvoorbereiding en -uitvoering van provincialeprojecten. Daarnaast vertolk je de provinciale beleidsvisie in advies- of overlegstructurenvan derden. In de pijler biodiversiteit zijn projecten steeds gekaderd binnen de provinci-ale prioritaire soorten. Binnen de pijler landschap vormt de provinciale landschapskaartde inspiratiebron omprojecten te initiëren. Projecten hebben steeds tot doel ondersteu-ning te bieden aan betrokken provinciale diensten en/of aan gemeenten.

DIENSTHOOFD JeugddienstContractueel – voltijds – A1aDepartement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – Jeugddienst inBerchemAls jeugdbeleid je in het bloed zit en je bovendien weet hoe het er in een overheid aantoe gaat, dan ben jij misschien wel degene die we zoeken. Samen met een dynamischteam zet je projecten en initiatieven op in functie van de vrije tijd van kinderen enjongeren in onze provincie. Doelgroep is niet zozeer kinderen en jongeren zelf, maarvooral de (provinciale) jeugdwerkorganisaties en de gemeentelijke jeugddiensten.Een geïntegreerd jeugdbeleid neemt een steeds prominentere plaats in. Kinderen enjongeren komen immers met alle beleidsdomeinen in aanraking.

ADVISEURContractueel – voltijds – A1aDepartement Human ResourcesManagement –Dienst Personeelsontwikkeling in AntwerpenIs talentontwikkeling je passie en competentiemanagement voor jou geen‘modewoord’,dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken. Samen met een dynamische ploegzet je projecten en initiatieven op om talent op te sporen en (verder) te ontwikkelen.Daarnaast benut je volledig je creatieve vaardigheden om ontwikkelinitiatieven uit tewerken en te implementeren voor een zeer diverse doelgroep van personeelsleden. Meteen grote dosis enthousiasme en professionaliteit werk je rond VTO, diversiteit en com-petentiemanagement.

ICT ACCOUNTMANAGERContractueel – voltijds – A4aDepartement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologiein AntwerpenJe ondersteunt de directeur en de diensthoofden in het kennen, beheersen en uitdra-gen van het ICT-beleid. Klantgerichtheid is een zeer belangrijke capaciteit. Je detecteertvragen, behoeften en mogelijke problemen bij de klant en vertaalt deze naar ICT-behoeften. Je informeert en adviseert de klant over eigen ICT-producten.

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogrammakan je navragen bij mevrouw JoVanWoensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien, werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering,maaltijdcheques, gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voorcontractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk voor 29 januari 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – Dienst Personeels-bewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of [email protected].

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties.Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.



TOEPASSINGSBEHEERDERContractueel – halftijds – A1aDepartement Human RecourcesManagement – Stafdienst in AntwerpenAls toepassingsbeheerder ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van 3 software-pakketten voor het Departement Human Recources Management.Dit houdt in dat je klanten helpt bij allerlei vragen rond deze software. Ook initieer jenieuwe projecten. Je staat onder andere in voor het beheer van de contracten met dediverse leveranciers van de softwarepakketten.

ANALIST PROJECTLEIDERContractueel – voltijds – A1aDepartement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologiein AntwerpenJe beheert de dossiers om de coördinatie en/of uitvoering ervan te verzekeren. Je benteen gedreven netwerker zowel met interne als externe partners. Je volgt projecten ofactiviteiten op omeen optimaal resultaat te bekomen en dit alsmedewerker of als project-leider. Je coördineert het testingproces en ontwikkelt en bewaakt de testmethodologie.

HR ACCOUNTMANAGERContractueel – voltijds – A4aDepartement Human ResourcesManagement − Stafdienst in AntwerpenAls HR-generalist ben je de vertrouwenspartner van de directeurs en begeleid je hen bijde invoering van een modern HR-beleid op maat. Complexe HR-dossiers en verande-ringstrajecten schrikken je niet af. Je kan ook vier jaar relevante beroepservaring voor-leggen.

VOOR DE BACHELORS

CONSULENTContractueel – voltijds – B1DepartementWelzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Stafdienst inAntwerpenAls consulent ben je één van de drie stafmedewerkers die instaan voor het realiseren vande doelstellingen van organisatiebrede ondersteunende processen en projecten rondklachtenbehandeling, archivering, bestellingen, inventaris en overheidsopdrachten. Jehebt een belangrijke financiële rol te vervullen. Zo beheer je het leveranciersbestand,maak je bestelbons, facturatie en bewaak je de budgetten.

PROGRAMMEURContractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologiein AntwerpenAls programmeur sta je in voor de analyse, ontwikkeling en testing van één of meer vanvolgende deeldomeinen: Presentatielaag (User interfaces, Portaalomgevingen, enz.),Applicatielaag (Eigen ontwikkelingen of Aangekochte pakketten), Databanklaag (SQLserver). Je stelt je deskundigheid ter beschikking. Je initieert verbeteracties binnen jeeigen werkveld.

ICT INFORMATIEVEILIGHEIDS-VERANTWOORDELIJKEContractueel – voltijds – B4Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologiein AntwerpenAls ICT informatieveiligheidsverantwoordelijke heb je een aantal beleidsadviserendetaken (aanreiken, opvolgen, bijsturen en communicatie van beleidslijnen, contacten on-derhouden met organisaties, …) alsook coördinerende taken (overleg, aanspreekpuntbinnen de provincie Antwerpen betreffende ICT informatieveiligheid, …) en leidingge-vende taken.

SYSTEEMBEHEERDERContractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologiein AntwerpenDe cel Systemen en Netwerken zorgt voor installatie en onderhoud van de hardware.Hunwerkterrein is het installeren en onderhouden van servers, pc’s, printers en netwerk-verbindingen.Je installeert fysieke en virtuele servers, op zowel binnen- als buitendiensten. Je volgtback-ups op en lost de hieraan gerelateerde problemen op. Je past de bestaandeinstallatieprocedures aan en stelt nieuwe procedures op. Je volgt problemen met hard-ware van servers en back-upunits op en lost ze op. Je optimaliseert voorstellen voor debestaande configuraties op vlak van servers en back-up. Je formuleert oplossingen omnoden op vlak van storage en hardware te voldoen.



Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

Uw functie: vanuit uw vakexpertise en brede ervaring draagt u bij tot de vernieuwing van onze organisatie, haar processen en werkmethode. U werkt ook mee aan de optimalise-ring van de processen die de relatie van het IWT met het werkveld van innovatieactoren bepalen.Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent), een aanvullende achtergrond van relevante studies (type MBA) en/of vier jaar ervaring metactiviteiten in verband met organisatieontwikkeling, procesbeheersing en/of portfoliomanagement.

Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be/overiwt/vacatures voor de uitgebreide functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden.We organiseren ook een ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 8 januari 2011 van 10 u. tot 12 u. U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur,tel. 02 432 42 64, e-mail [email protected]. Op de website vindt u ook het kandidaatstellingsformulier dat we ten laatste op 23 januari 2011 terug verwachten.

adviseur - Organisatie, proces en methode

Innovatie stimuleren is onze job

Het IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 280 miljoen euro met een personeelsbestand van 130medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Uw functie: vanuit uw vakexpertise evalueert u projecten van bedrijven en hun mogelijkheden om innovaties te realiseren. Daarnaast draagt u vanuit uw kennis en ervaring bij totde diverse taken van het IWT.Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent) en vier jaar innovatiegerichte ervaring. De gevraagde kwalificaties worden per functie gepreci-seerd op onze website.

adviseur - Life Sciences (fysiologie – (dier)geneeskundig onderzoek)

adviseur - Softwaretechnologie (pluspunt: digitale media en/of telecomapplicaties)

adviseur - Materialen en productieprocessen (pluspunt: ontwikkeling en valorisatie)

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent werft aan in statutair verband met aanleg van een wervingsreserve met pools van 3 jaar voor een voltijdsebetrekking in volgende decretale graad (m/v):

OCMW GENT

OCMW Gent staat open voor iedereen dieadvies of hulp wenst over budget, wonen,opleiding, werken, administratie, opvoeden enouder worden.Hiervoor staan bijna 1 900 medewerkers in.Werken kan in het hartje van de stad of in degroene stadsrand.

www.jobpunt.be

financieel beheerder/ontvanger

WORD JE ONZE COLLEGA?Surf naar onze website www.ocmwgent.be voor een officiële versie van het inschrijvingsformulier en het formulier voor bewijs vanervaring. Voor meer inlichtingen over de jobinhoud kan je terecht bij dhr. Jef Vermaere, OCMW-ontvanger, tel. 09 266 9970.

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kan je terecht bij Kelly Kuylen, arbeidspsycholoog, Selectie, tel. 09 266 95 38.

Indien je geïnteresseerd bent, dien je je vóór 10 januari 2011 kandidaat te stellen via het officiële inschrijvingsformulier, vergezeld vaneen kopie van je diploma, een recent curriculum vitae, een bewijs van ervaring en een bewijs van goed gedrag en zeden, gericht aan:

OCMW Gent - Selectie - Campus Prins FilipJubileumlaan 217 Blok E - 9000 Gente-mail: [email protected].: 09 266 95 12

Aanvragen en nodige documenten die om welke reden ook na 10 januari 2011 worden ingediend,worden niet aanvaard (poststempel dient als bewijs).

WAT BIEDT OCMW GENT?Een statutaire benoemingWerkzekerheidJe krijgt een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkseaanvangswedde tussen € 5 561 (0 jaar anciënniteit) en€ 8 054 (15 jaar anciënniteit), reeds aangepast aan dehuidige index en afhankelijk van anciënniteit) aange-vuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques,gratis hospitalisatieverzekering , eindejaarspremie).Anciënniteit kan in rekening worden gebracht.

Plaats voor ambitieEen job om jouw talenten en ambities waar te maken.

OpleidingskansenDe kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruimevormingsmogelijkheden en overlegmomenten.

Werk en leven in evenwichtAangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekke-lijke verlofregeling.

Dynamische en diverse werkomgevingJe kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, jegeslacht, een handicap of je etnische afkomst.

ProeftijdDe duur van de proeftijd bedraagt 1 jaar.

TewerkstellingsplaatsJe wordt tewerkgesteld binnen het departementFinanciën (Onderbergen 86, 9000 Gent).

Jouw taken: je bent verantwoordelijk voor het financieel beheer van OCMW Gent en leidt het departement Financiën (35-talmedewerkers) • je leidt de opmaak, de opvolging en de uitvoering van de financiële meerjarenplanning en de jaarlijkse budgetten; jestaat in voor een permanente correcte weergave van de financiële situatie en vooruitzichten van het bestuur • je beheert de volledigeboekhoudcyclus: voeren van de boekhouding, afsluiting en opmaak van de jaarrekening, wettelijke rapportering • je verzorgt financiëlebeleidsinformatie, beleidsadviezen en analyses • je beheert de thesaurie van het OCMW, inclusief korte- en langetermijnplanning •je staat in voor de organisatie van het betalingsverkeer en de correcte en tijdige inning van ontvangsten • je verleent een vooraf-gaand visum over wettigheid en regelmatigheid van alle belangrijke uitgavenstromen van het OCMW • je speelt een hoofdrol bij deinvoering in het OCMW van de nieuwe beheersen beleidscyclus voor de lokale besturen • je biedt ondersteuning aan medewerkersen OCMW-diensten, geeft hen advies vanuit je expertise en voert opdrachten uit om de doelstellingen van kwaliteitsvolle en efficiëntedienstverlening te helpen realiseren • je volgt relevante wetgevingen, beleidsbeslissingen, richtlijnen en procedures op • je coördineert,plant en geeft leiding aan het eigen team (12-tal medewerkers) • je bent lid van het managementteam en van verschillende werk- enstuurgroepen.Jouw profiel: je bent Belg • je bezit een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma • je hebt zes jaar relevante beroepservaring • jebent in staat een visie te ontwikkelen en analytisch te denken • je bent flexibel, nauwkeurig en discreet • je bent een teamspeler • jekan leidinggeven aan een grote groep medewerkers • je bent communicatief, assertief en besluitvaardig.



Vlaanderen is meer en meer vervlochten met het buitenland. De internationale dimensie is voor Vlaanderen belangrijker dan ooit. Binnen de Vlaamseoverheid is het Departement Internationaal Vlaanderen de centrale spil van een beleid dat bewust over de grenzen kijkt. Momenteel wensen wij eenbijkomende werfreserve aan te leggen voor (m/v):

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrij-ving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse? Stuur ten laatste op 16 januari 2011 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C),Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 3536. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijvingen het selectiereglement op www.jobpunt.be.

Jouw functie: in jouw ambtsgebied ben je het rechtstreekse diplomatieke aanspreekpunt voor autoriteiten ter plaatse. Je organiseert en neemt deel aan een bredewaaier van activiteiten om bij te dragen tot een positief imago van Vlaanderen en de uitstraling van Vlaanderen als een betrouwbare partner voor samenwerking. Jeverdedigt de belangen van Vlaanderen t.a.v. de verschillende partners en actoren. Je zorgt voor een snelle informatiedoorstroom over de ontwikkelingen in je ambts-gebied. Je zorgt voor het administratief en logistiek beheer van de Vlaamse vertegenwoordiging.Jouw profiel: je behaalde een masterdiploma. Je hebt 7 jaar werkervaring, waarvan 2 jaar in een internationale context. Hieruit blijkt je affiniteit met internatio-naal overleg. De voorwaarden voor gelijkgestelde diploma’s staan vermeld in het selectiereglement.

vertegenwoordigers van de Vlaamse Regering in het buitenland

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.www.jobpunt.be

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincieis die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeidtot een sterk merk! Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provincialeadministratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voorDomein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, Het Dommelhof, hetProvinciaal Natuurcentrum, Kunstencentrum Z33 en zo veel meer.

Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werkvan een job bij het provinciebestuur. Teken voor ambitieuze projecten dieiets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten.Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt.Momenteel zoeken wij volgende nieuwe collega’s (M/v):

Limburg, een sterk merk } jouw werk?

limburg.be/vacatures

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B–3500 HASSELT

jurist (statutaire en contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris-jurist)

ruimtelijk planner (statutaire werfreserve op het niveau A)

Jouw uitdagingAls jurist bij de Griffie verleen je op een vakkundige wijze juridisch advies aan internediensten en aan andere openbare besturen. Je stelt contracten en akten op en begeleidtonroerend goedverrichtingen. Je volgt de rechtsgedingen op waarbij de provincie betrokkenis, stelt zelfstandig de procedurestukken op voor de Raad van State of de Raad voorVergunningsbetwistingen en vertegenwoordigt de provincie ook voor deze rechtscolleges.Verder ondersteun je actief de kwaliteitswerking van de provincie.

Jouw profielJuridisch advies verstrek je op een onderbouwde, degelijke en helder geformuleerde wijze. Je werktuiterst nauwgezet, met oog voor detail, diverse dossiers af. Je past je gedrag doelgericht aan om degestelde doelstellingen te kunnen bereiken. Inhoudelijk beschik je over een grondige kennis van hetbestuursrecht en van de procedureregeling Raad van State en Raad voor Vergunningsbetwistingen.Daarnaast heb je een gedegen kennis van zakenrecht en verbintenissenrecht.

Specifieke toelatingsvoorwaardenMasterdiploma, richting rechten of gelijkgesteld.

Jouw uitdagingJe werkt als ruimtelijk planner bij de Afdeling Ruimtelijke Ordening van het provinciebestuur.Deze afdeling behoort tot de beleidsdirectie Ruimte. Je volgt de gemeentelijke ruimtelijkestructuurplannen en gemeentelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen op. Je begeleidt en/of stelt deprovinciale ruimtelijke uitvoeringsplannen op. Je werkt mee aan de herzieningen van het ruimtelijkstructuurplan provincie Limburg. Je staat mee in voor het opvolgen van gewestelijke ruimtelijkeuitvoeringsplannen en herzieningen van het ruimtelijk structuurplan Vlaanderen.

Jouw profielJe bent zeer vertrouwd met de regelgeving Ruimtelijke Ordening en van de randwetgevingRuimtelijke Ordening (o.a. Monumenten en Landschappen, Milieuwetgeving, Wegen en Verkeer,Burgerlijk Wetboek). Door jouw goed technisch inzicht kan je een ontwerp taxeren op z’n ruimtelijkeweerslag. Je schrijft en praat duidelijk en transparant in je contacten met de professionele diensten

als de brede bevolking. Je voelt je sterk verantwoordelijk voor de draagwijdte van je adviezen aande deputatie. Het is een pluspunt als je kan werken met geografische informatiesystemen (GIS).

Specifieke toelatingsvoorwaardenMasterdiploma of gelijkgesteld en het diploma of getuigschrift van een opleiding inzakeruimtelijke ordening zoals bepaald in het Ministerieel Besluit van 13 juli 2000 tot bepaling van dediploma’s van een opleiding ruimtelijke ordening die voldoen om te kunnen worden geregistreerdals ruimtelijk planner; het bezit van het diploma is een vereiste om statutair te kunnen wordenbenoemd. Conform het administratief statuut worden laatstejaarss tudenten van bovenmeldeopleidingen en de houders van het getuigschrift van bovenvermelde opleidingen ook toegelatentot de proef. Diploma’s of getuigschriften die krachtens de wet, het decreet of de internationaleregelgeving als gelijkwaardig worden erkend of verklaard met de hierboven vermelde diploma’s,worden ook aanvaard.

Algemene toelatingsvoorwaarden

Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij jouwkandidatuur.• Je beschikt over het hogervermelde diploma; wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s

binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.

• Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.• Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.• Je bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende

het welzijn van de werknemers.

Ons aanbod• een dynamische, multidisciplinaire omgeving• ruime opleidingskansen• een interessante verlofregeling• maaltijdcheques• gratis hospitalisatieverzekering.

Bezoldiging

Brutomaandloon tussen minimum € 2 760 en maximum € 4 572.

ExamenprogrammaOm elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit tesluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert. In twee proeven gaanwe na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waaringepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden weeen gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest hetprovinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Interesse?Kandidaturen (per functie: sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature,uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 21 januari 2011 per briefworden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt.Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops,afdelingschef Directie HRM.De uitgebreide functiebeschrijvingen kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bijde heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail [email protected].



VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, gevestigd in Menen, is gespecialiseerd in het aantrekken enscreenen van managementprofielen, commercieel personeel, kaderpersoneel en staffuncties. Sedert 1989 biedenwij een professionele service op maat van talrijke bedrijven, non-profitorganisaties en regionale overheidsdiensten. Onder het motto “amateurisme is té duur”stellen wij onze gespecialiseerde psychologische knowhow ten dienste van opdrachtgevers en sollicitanten. Aldus bereiken wij optimale resultaten en genereren wijlong term partnerships. Op heden wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

ondernemend PSYCHOLOOG/CONSULTANTmet initiële ervaring • ma psychologie met sterke economische interesse

VG.6

02/B

Functie: Na een korte interne opleiding in onze gespecialiseerde aanpak zal je volledige rekruterings- en selectieopdrachten voor staf-, kader- en commercieelpersoneel vervullen. Je wordt het aanspreekpunt voor sollicitanten vanaf de profielbepaling tot de eindselectie door middel van curriculumanalyses, gedrags-gerichte interviews, psychologische screenings, assessments en potentieelbeoordelingen. Tevens sta je in voor rapportage aan de opdrachtgevers (mondelingen schriftelijk advies, psychologische rapporten, …). Aldus word je ook een volwaardig relatiebeheerder. Hiertoe werk je dagelijks nauw samen met de zaakvoerders.

Profiel: • Je genoot een universitaire opleiding in psychologie of bent gelijkwaardig • Je bent analytisch sterk en getuigt van een vlotte zelforganisatie • Je benteen gedreven en communicatief persoon (N/F) met een goede mensenkennis • Je voelt je aangesproken door een no-nonsense organisatiecultuur • Je woont

in straal van 30 min. rond Menen.

Ons aanbod: • Een groeifunctie met een veelzijdige betrokkenheid • Een grote diversiteit in taken, contacten, opdrachten en sectoren • Eenprofessioneel kantoor met een sterke regionale reputatie • De kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkelingen in onze

gespecialiseerde diensten • Aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken).

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbu

reau.

www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Véronique Geluykens op 02/482 03 66 of mail naar [email protected]

Focus op ICT & Engineering

ZATERDAG 15 JANUARI

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toege-past onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de UniversiteitHasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers.Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL• Docent Milieueconomie (tenure track)• Deeltijds (10 %) docent Dierkunde

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL• Doctor-navorsers Milieueconomie en Anorganische Chemie• Navorsers Blended Learning en Organische en Biopolymere Chemie• Doctoraatsbursalen (Bio)medisch onderzoek, Accounting, Statistische Bioinformatica en Biostatistics

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willenbehalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen,Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL• Stafmedewerker Onderzoekscoördinatie (graad 7/8)• Onderwijskundig expert (graad 7)• Analist-programmeur (graad 7)• Coördinator kredietbeheer (graad 6)• Deskundigen (graad 4) Personeelsdienst, Kredietbeheer en Bibliotheek

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.



www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

PROJECTINGENIEURStatutair - Antwerpen

Functie: in deze boeiende functie krijg je als projectingenieur de verantwoordelijkheid over uiteenlo-pende projecten in de waterbouw: dijken, kaaimuren, steigers, overstromingsgebieden, sluizen, bruggen,etc. Je krijgt dus bij ons de unieke kans om projecten te realiseren vanaf de ontwikkeling tot en met deoplevering. Hiertoe voer je alle voorbereidende studies uit zoals de technische ontwerpen, de milieuef-fectenrapportage, de ruimtelijke uitvoeringsplannen en de stabiliteitsstudies. Je leidt zowel technischals administratief de uitvoering van de werken in nauwe samenwerking met de werftoezichters. Je benthet centraal aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals aannemers, gemeentebesturen en belan-genverenigingen.Profiel: je hebt een diploma burgerlijk ingenieur bouwkunde. Ervaring in de waterbouwkunde is eenmeerwaarde maar geen must. Verder ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatiefen resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar bent ook in staat om samen met het projectteam totresultaten te komen. Je bent in het bezit van rijbewijs B. Ook kandidaten die afstuderen in 2011 komenin aanmerking.

WERFINSPECTEURStatutair - Antwerpen

Functie: in deze functie ben je verantwoordelijk voor de opvolging van onze werven op het terrein. Jecontroleert de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden. Jehelpt de projectingenieur bij het waken over de technisch inhoudelijke standaardbestekken en doet sug-gesties over de procedures met betrekking tot de werken. Je vult dagelijks een logboek in en controleertgrondig de maandelijkse vorderingsstaten. Ten slotte onderhoud je interne en externe contacten, volg jewerfvergaderingen op en zie je toe op de toepassing van de veiligheidsvoorschriften.Profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting. Ervaring of affiniteit met bouwkunde iseen belangrijke meerwaarde. Je bent een geboren onderhandelaar die stevig in zijn/haar schoenen staatom de standpunten van W&Z te verdedigen. Bovendien kan je zowel zelfstandig als in team werken enben je een kei in oplossingsgericht werken. Je bent in het bezit van rijbewijs B.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheertWaterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als or-ganisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegenen heel wat watergebonden gronden. Onze organisa-tie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimulerenen te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegenen geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voormilieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dra-gen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij debevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken engecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aan-dacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden.Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze water-wegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaarsen fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerleiwatersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weer-spiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

weg van water

Aanbod: voor de functie van projectingenieur: een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een bruto startsalaris van 3 319,38euro per maand en een bedrijfswagen. Privé-ervaring kan tot maximaal 15 jaar gevaloriseerd worden. Voor de functie van werfinspecteur: een statutairebenoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een bruto startsalaris van 2 106,82 euro per maand en gebruik van een dienstwagen. Privé-ervaring kantot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling, waar voldoende ruimte is voor zelfstandig werkenbij het uitoefenen van je job. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden. Wij bieden verder een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques enhospitalisatieverzekering.Interesse? Voor meer informatie kan je terecht bij An De Maesschalck, 03/224 67 07. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functiekan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal t.a.v. Ann Potvin, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar [email protected]. We verwachten jouw kandida-tuur uiterlijk op 16 januari 2011. Een uitgebreide functieomschrijving kan je vinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’.

nv De Scheepvaart zorgt voor een vlot verloop van het scheepvaartverkeer in de provincies Antwerpen en Limburg: het Albertkanaal, deKempense kanalen en de Schelde-Rijnverbinding. Dit omvat de bouw, het onderhoud en de exploitatie van sluizen, bruggen, oevers,jaagpaden en ook van de gronden langs het kanaal. nv De Scheepvaart zet dan ook voluit in op een multifunctioneel gebruik van dewaterwegen. Wil jij hierbij een rol spelen? Ter versterking van ons team zijn we dringend op zoek naar (m/v):

districtshoofd waterwegbeheer, Mol – Herentals – Hasselt

Naast een boeiende job vol afwisseling in een dynamische omgeving bieden wij jou een competitief salaris, maaltijdcheques enhospitalisatieverzekering, 35 vakantiedagen, ruimte voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job. Vorming, opleiding entraining zijn vanzelfsprekendheden.

Wil je graag aan de slag in een boeiende werkomgeving met heel wat uitdagingen?Surf dan voor meer informatie naar www.descheepvaart.be of www.jobpunt.be. Solliciteren kan tot en met 23 januari 2011.

Heb je een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen bouwkunde / mechanica / elektromechanica / elektronica / landbouw?

Heb je een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen specialisatie bouwkunde?

de kracht van de waterweg

burgerlijk ingenieur, Brussel, contractueel



X²Ovoeltgoed

Klaar vooreen frissestart?

Marketing assistant m/v communicatief & creatief

JE UITDAGING:Je bent verantwoordelijk voor een uitgebreid pakket van creatieve en

uitvoerende marketingtaken. In overleg met ons reclame-agentschapen onze diverse communicatiepartners, sta je in voor het uitwerken van devastgelegde marketingacties, reclamefolders & advertentiecampagnes en deinstore-communicatie voor onze winkelpunten. Ook het marketingmatig on-dersteunen van onze aanwezigheid op beurzen behoort tot je takenpakket.Je rapporteert aan onze marketingmanager en maakt met het 3-koppig

marketingteam deel uit van de X²O-afdeling Sales & Marketing.

JE TALENT:Marketing en communicatie zijn je op het lijf geschreven. Je hebt al con-

crete ervaring met opmaak, lay-out en copywriting, bij voorkeur in een retailom-geving. We houden bij X²O van collega’s met een gezonde portie stressbesten-digheid en een uitgesproken dynamiek. Je stelt prioriteiten en kan verschillendeprojecten tegelijkertijd coördineren. Je bent punctueel met een scherp oog voordetail. Je levert kwaliteitswerk, ook onder tijdsdruk. Je bent goed tweetaligN/F (X²O heeft immers franstalige winkelpunten) en een ervaren pc-gebruikermet grondige kennis van MS-Office. Je hoeft geen badkamerspecialist te zijn;affiniteit, interesse en feeling voor het interieur- en badkamergebeuren is welnoodzakelijk om in onze badkamerpassie te kunnen delen.

Bij X²O zit je goed!Je werkt voor een bedrijf waar de medewerkers cruciaal zijn voor het succesver-haal. Je komt terecht in een groep enthousiaste collega’s die elkaar motiverenen ondersteunen binnen een dynamische werksfeer met ruimte voor initiatiefen autonomie. X²O kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, een hands-onmentaliteit en korte communicatielijnen. In ruil voor je inzet kan je rekenen opeen aantrekkelijk en motiverend verloningspakket in overeenstemming met jekwaliteiten en reeds opgedane ervaring.

Zin om bij ons aan de slag te gaan?Mail je motivatiebrief en cv naar [email protected] of schrijf naar X²O Sanitair, t.a.v. depersoneelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp.

www.X2O.be

Bekijk ook onze andere openstaande vacatures op www.X2O.be:

Assistent filiaalleider Drogenbos / St-NiklaasToonzaalverkoper Zaventem / Drogenbos / Ninove

X²O winkels: Aalst, Brugge, Geel,Hasselt, Kontich,Kuurne, Liège, Namur, Ninove, Schoten, St-Martens-Latem, St-Niklaas, Wilsele, Zaventem.

X²O Badkamers is op korte tijd uitgegroeid tot een volwaardige nieuwe speler op de Belgische badkamermarkt. Ons vernieuwend badkamercon-cept kenmerkt zich door een scherpe prijs-kwaliteitverhouding, ruime showrooms met een 50-tal fraai uitgewerkte badkameropstellingen en eenuitgebreid aanbod aan trendy producten, een heel klantvriendelijke benadering en uitmuntende service. Op vandaag tellen we 14 winkelpunten in

Vlaanderen en Wallonië, die kunnen rekenen op algemene ondersteuning vanuit de centrale diensten in het hoofdkantoor te Oostkamp.

Voor de uitbreiding van ons marketingteam in Oostkamp, zoeken we een rasechte:

www.X2O.be

Veilig doorgroeien?Bij Mercator ben je hert-elijk welkom.

Als je wil doorgroeien in je job, zit je goed bij Mercator.Niet alleen omdat we je snel verantwoordelijkheidgeven en de nieuwe projecten voor het grijpen liggen.Maar ook omdat we zelf flink aan het groeien zijn.Ons Veilige Wereld-concept slaat aan, zowel bij nieuween bestaande klanten als bij onze medewerkers.Zie je wel wat in een solide werkgever die uitstekendpresteert in een groeiende markt? Dan moeten we beslisteens praten. Kijk snel op www.mercator.be/jobs.

Op dit moment zoeken we onder meer een (m/v):

ict-analistOperations & servicemanagerSchadebeheerder (Competence Center) brandSchadebeheerder Contact CenterContractbeheerder diverse takkenAdministratief medewerker smcActuarieel medewerker

Meer dan verzekerd

Maak kennis met Basi, de mascotte van de Baloise-groep waartoe Mercator behoort.

Basi is het niet-alledaagse gezicht van Veilige Wereld, het nieuwe veiligheidsconcept van Mercator.

Daarin draait alles om preventie, sensibilisering, bijstand en een vlekkeloze service.

Baloise Group



www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

EREMBODEGEM

Wil je graag deel uitmaken van een team met een mooi palmares? Word dan lid vanons online team dat al twee Be-Commerce Awards in de wacht heeft gesleept.

Webmaster

Ben jij dynamisch genoeg om mee te bouwen aan onze toekomstige expansie en hebjij een voorkeur voor E-Commerce, Sales, Merchandising of Buying? Verstevig dan jereputatie en start je carrière als Young Potential in één van onze groeidepartementen.

Young Potential

Ben jij een goedlachse initiatiefnemer met expertise in Windows en netwerken?Versterk dan onze IT-afdeling en word één van onze systeembeheerders.

ICT Network/SystemAdministrator

Combineer jij moeiteloos zin voor detail, klantvriendelijkheid en structuur? Word danéén van onze multi-inzetbare administratieve organisatietalenten.

Administrative Assistant

Combineer jij technisch doorzicht met handigheid en hulpvaardigheid? Steek dan dehanden uit de mouwen voor herstellingen en werkzaamheden in onze winkels.

Ervaren Technieker

Meer informatie over deze functies op www.brantano.be

Als ambassadeur van Brantano voor de winkels in de West-Vlaamse of Brusselse regiofocus je op optimale verkoop, bedrijfsresultaten en personeelsbeheer in jouw gebied.• Je werkt nauw samen met de verschillende departementen en rapporteert aan deSales Director met wie je objectieven uitzet en budgetten opvolgt. • Je bent eencoach, laat mensen groeien en stuurt bij waar nodig.

Regiomanagers inWest-Vlaanderen en Brussel

geëngageerde, dynamische en modebewuste people manager Je hebt een overkoepelende visie en expertise in het e-commerce vakgebied. • Jebent end-to-end verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de realisatie van hetbeleid ter zake. • Je stuurt daarnaast de gehele online marketingstrategie voor denieuwe webshop schoenen. • Je realiseert de commerciële targets en doet eenkwalitatieve opvolging van het volledige online retaildepartement.

E-Commerce Managerbusinessgedreven entrepreneur

Meer informatie over deze functies op www.jobs.hudson.com

Interesse? Voor Regiomanager of E-Commerce Manager: Stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE622764voor Regiomanagers in West-Vlaanderen en Brussel en BE622767 voor E-Commerce Manager naar Hudson, t.a.v. Roos Van de Velde,Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail [email protected] de overige functies: Reageer online via www.brantano.be. Voor vragen kan je terecht bij Patricia Pieteraerens van Brantano,tel. 053 65 06 11, [email protected] (vergeet niet te vermelden om welke functie het gaat).

Als marktleider is Brantano dé referentie in schoenen voor het hele gezin in België en Luxemburg. Zij brengtdaarom een uitgebreid gamma aan dames-, heren- en kinderschoenen, sportschoenen en nevenartikelentegen de beste prijs-kwaliteitverhouding. Sinds januari 2008 maakt Brantano deel uit van de MacintoshRetail Group, een Nederlandse holding met in totaal meer dan 1.250 winkels in de non-food sector. DeBrantano-organisatie coördineert naast de eigen BeLux-activiteiten in 130 winkels ook de bedrijfsvoeringvan Muys, Invito en Scapino, de andere schoenenformules die Macintosh in België heeft. Door die expansiebedient Brantano met zo’n 1.200 enthousiaste medewerkers elke dag opnieuw klanten in meer dan 150winkels. Om deze dynamiek en gedrevenheid verder aan te houden en de leiderschapspositie verder uit tebouwen, is Brantano voor de hoofdzetel in Erembodegem op zoek naar een (m/v)

General Manager

Sea Life Centre Blankenberge, deel van MerlinEntertainments Group, zoekt momenteel een (m/v):

Uw functie: • U bent de eindverantwoordelijke vooralle ondernemingsactiviteiten; in lijn met de groeps-strategie stelt u het businessplan op; u exploiteert deactiviteiten o.b.v. het werkingsbudget. U begeesterten enthousiasmeert uw team.

Uw profiel: • U heeft een bewezen ervaring op seniormanagement/directieniveau met P/L verantwoordelijk-heid. • U bent een geboren organisatietalent met driveen hands-on mentaliteit dat een team kan motiverenen coachen om doelstellingen te bereiken.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE616174 naar Hudson,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.Erkenningsnummerwerving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

BLANKENBERGE

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijksaan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

BeleidsmedewerkerInternationalisering

Halftijds

Secretaris BegeleiderKinderopvang

DecanaatFaculteit GeneeskundeRef. (2010/GE51/A)

Dienst OnderwijsondersteuningFaculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen

Ref. (2010/PP53/B)

Directie StudentenvoorzieningenCentrale administratieRef. (2010/CA80/B)

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragenbij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres [email protected].

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van je e-mail bevestigen.Uiterste inschrijfdatum: 20 januari 2010 om 17u. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.



Comfort Energie behoort tot de grootste brandstoffendistributeurs in België. De hoofdzetel voor Oost-Vlaanderen bevindt zich in Eke. Daarnaast zijn er nog depotsen kantoren in Kuurne, Sint-Pieters-Leeuw, Kampenhout, Geel en Hasselt. Om onze bestendige groei te verzekeren, zijn we voor onze depots en onze kantoren inEke en Kuurne op zoek naar een (m/v):

Supervisor operations Eke/KuurneFunctie-inhoud en verantwoordelijkheden: Na een intensieve on-the-job-training van 6 maanden als planner en binnendienstmedewerker groeit u door tot deSupervisor Operations van de sites Eke en Kuurne. In deze functie bent u verantwoordelijk voor de efficiënte en correcte belevering aan de klanten. U rapporteert

Profiel: Bachelor of master (logistiek, marketing, economie,…) of relevante beroepservaring. Ervaring in de distributiesector. Talen: Nederlands/Frans. Flexibiliteitop het vlak van uren. Goede geografische kennis Oost- en West-Vlaanderen. Stressbestendig, hands-on mentaliteit en commerciële feeling. In staat om ad hocconsequente beslissingen te nemen.

Wij bieden: Een uiterst competitief salaris en interessante secundaire voordelen. De kans om mee te groeien in een verantwoordelijke en leidinggevende functiein een sterk groeiend en financieel gezond bedrijf. Een open en loyale werksfeer met zeer korte communicatielijnen.

Interesse? Bel 09 385 60 60 en vraag naar de heer Wouter Balcaen. Stuur uw cv naar Esso Comfort Energie, Sluis 2, 9810 Eke-Nazareth of mail [email protected]

Onze Energie,Uw Comfort

Het in Antwerpen gevestigde Diamur groeide in het laatste decennium uit tot een toonaangevendewaarde op het vlak van poedermengsels voor de bouwnijverheid. Diamur is producent van droge mortelsdie in verplaatsbare silo’s op bouwwerven geleverd worden. Daarnaast bieden we ook een uitgebreidassortiment voorverpakte mortels en cement aan voor de professionele gebruiker.

Uw functie :

Profiel :

Wij bieden :

Interesse ?

VERKOPERSvoor de regio’s:

Antwerpen-LimburgWest- en Oost-VlaanderenVlaams-Brabant – Brussel

Luik – Luxemburg – NamenWaals-Brabant – HenegouwenNord-Pas-de-Calais (Frankrijk)

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

Primagaz iseenbelangrijkespeler indedistributieen leveringvanpropaangas,

butaangas en autogas, zowel in tanks als in flessen, naar particulieren en

bedrijven in diverse industriële en commerciële marktsegmenten. Primagaz

Belux, met hoofdzetel in Tessenderlo, is een 100 % dochteronderneming

van SHV Gas (NL) die op zijn beurt een wereldspeler is op het vlak van de

LPG distributie. Het bedrijf wil op zeer korte termijn de absolute nummer 1

worden op de Belux-markt. Om die ambitie kracht bij te zetten wil Primagaz

zijn verkoopploeg versterken met een

Via een doorgedreven opleiding raakt u snel vertrouwd

met de verschillende Primagaz producten en -oplossin-

gen. U krijgt snel de verantwoordelijkheid over uw regio,

voornamelijk Oost- en West-Vlaanderen en Henegouwen.

• Eens vertrouwd met de werking van het bedrijf bezoekt

u de bestaande en de potentiële klanten. Dit zijn autogas-

stations, grote en middelgrote eindklanten in de industriële

en commerciële bulksector, en installatiebedrijven, archi-

tecten, studieburelen. Zo bouwt u constant aan uw eigen

netwerk van tipgevers. • Door een continue screening van

uw markt weet u welke commerciële acties zinvol zijn. U

neemt dan ook doelgerichte initiatieven om de omzet en

het marktaandeel van Primagaz te verhogen. • U werkt

met een sterke binnendienst en rapporteert rechtstreeks

aan de IC Bulk & Autogas Manager.

• U mag jong zijn maar hebt een degelijke studieachter-

grond, bij voorkeur in een technische of economische

richting. • Ervaring in de wereld van de energiedistributie

is geen must maar een voordeel. U hebt in ieder geval een

grote affiniteit met techniek en de wereld van de industrie

en bent van nature geboeid door alle oplossingen die leiden

naar duurzaam energiegebruik. • Sterk onderhandelen en

zelfstandig werken zijn aangeboren eigenschappen.

• U wordt aangetrokken tot intensief fieldwerk dat 80%

van uw tijd zal uitmaken. • Gezien uw werkgebied is een

vlotte tweetaligheid – Nederlands/Frans – een uitgangs-

punt. • U woont bij voorkeur in of vlakbij uw dagelijks

werkterrein.

• Een unieke carrièrekans in de dynamische sfeer van een

klein salesteam binnen de sterke structuur van een interna-

tionale groep. • Uiteraard voorziet Primagaz voor de juiste

kandidaat aangepaste arbeidsvoorwaarden en dito toekomst-

perspectieven.

• Bel dan op zondag 9 januari tussen 12u00 en 13u00

naar Frank De Pauw op het nummer 0478 555 616.

• Mail zo snel mogelijk uw CV met motivatiebrief naar

[email protected]. • Tijdens de kantoor-

uren kan u bellen naar Hanne Rummens op het nummer

03 223 68 67. Inventi Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon

Technisch verkoper voor de industriële en commerciële markt

Propaan is een onderdeel van de oplossing



Facilicom is een specialist in facilitaire diensten, actief op het vlak vanbewaking, cleaning, bedrijfscatering, total facility management enaanverwante activiteiten. Facilicom Services Group telt wereldwijdruim 34.000 medewerkers en is actief in België, Nederland, Frankrijken Engeland.

Voor ons bewakingsbedrijf TRIGION zijn wij op zoek naar een

Account Manager (M/V)

Als Account Manager ben je commercieel verantwoordelijk voor jouwportefeuille voor de verdere groei van Trigion.

Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een commerciële B2B-omgeving.Je bent zowel hunter als farmer. Onderhandelen op verschillendeniveaus is je ding.

Ben jij de juiste persoon op de juiste plek?Vraag informatie bij [email protected] ofsolliciteer via www.werkenbijfacilicom.be.

INTERESSE? Mail vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer, naar ons rekruteringsbureau [email protected] kan ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.Neem ondertussen zeker een kijkje op www.wibra.be of breng een bezoekje aan een van onze filialen.

Kleding, textiel, huishoudartikelen, … Kortom, Wibra biedt de klant een waaier aan verleidelijke producten aannog verleidelijker prijzen. Deze discountketen kent zijn oorsprong in Nederlandmaar is vandaagmet 76Belgischefilialen, verspreid over Vlaanderen en Wallonië, niet meer weg te denken uit het Belgische retaillandschap.Dagelijks zijn een 700-tal enthousiaste medewerkers druk in de weer met als één doel: een tevreden klant!Maar Wibra wil ook tevreden medewerkers. De bedrijfscultuur is dan ook open, direct, sociaal en informeel.De waarden zijn respect, eerlijkheid en bescheidenheid. Om dit succesverhaal mee te helpen ondersteunen zijnwe momenteel voor het Belgische hoofdkantoor, gelegen in Temse, dringend op zoek naar een (m/v):

Payroll Officer Jij en Wibra… dat werkt!

JE UITDAGING: • Samen met de Belgische HR-Manager, aan wie je rechtstreeks rapporteert,werk je aan de uitbouw van een professioneel en efficiënt salarisadministratieproces • Met eenteam van een 3-tal collega’s word je van A tot Z verantwoordelijk voor de correcte opvolging vande personeels- en loonadministratie van alle Wibra medewerkers • Je verwerkt en controleert deprestaties van het winkelpersoneel, stelt sociale documenten op, staat in voor uitdienstberekeningenen verwerking van vakantie-attesten, opmaak contracten, … en beheert een reeks dossiers eigen aaneen personeelsdienst • Dit alles doe je in samenwerking met het sociaal secretariaat • Tot slot ben jehét aanspreekpunt van ons winkelpersoneel en behandel je al hun vragen omtrent salarisverwerkingen sociale wetgeving • Meewerken aan het project Intranet en het aandragen en uitwerken vanoptimalisatie-ideëen, spreekt je erg aan.

HEB JE HET VEREISTE PROFIEL? • Na je hogere opleiding deed je een aantal jaren ervaringop in een gelijkaardige functie binnen een bedrijf of een sociaal secretariaat • Doorgedreven

kennis van sociale wetgeving en ervaring met loonberekening en personeelsadministratie vanbedienden zijn een must • Je getuigt van verantwoordelijkheidsgevoel en kan autonoom werken• Je bent proactief en gedreven • Je bent communicatief, servicegericht en gaat voor resultaat• Je bent uiterst accuraat, stipt en en discreet • Je bent analytisch en in staat om verbeter- encontrolesystemen te initiëren • Je kunt je uitdrukken in het Frans en je kunt goed overweg metMS-Office.

ONZE TROEVEN: • De naamsbekendheid, de uitgebreide knowhow en jarenlange ervaringvan Wibra in het discountsegment • Een verantwoordelijke functie met autonomie, ruimtevoor initiatief en leerkansen • Een no-nonsense bedrijfscultuur met kortebeslissingslijnen en een gedreven managementteam met visie • Actief in deexpansieve markt van de discountretail, werkzekerheid en stabiliteit • Een vlotbereikbare locatie en een heel trendy werkomgeving.

V.G.185

/B

De Beukelaer Medical is de medische afdeling van de groep H. De Beukelaer & Co. Zij is de exclusieve verdelervan Life Care producten van PENTAX en de echografie systemen van HITACHI. Het productengamma omvattevens de hoogwaardige chirurgiebeeldschermen van NDSsi en radiologieschermen van DOME. Voor deversterking van onze medische afdeling zoeken wij gemotiveerde m/v :

Technieker 'Life Care' productenUw functie : U onderhoudt hoogtechnologische apparatuur die deels uit pure fijn mechanica en -optiek endeels uit elektronica bestaat. U voelt zich zowel op locatie bij artsen en hospitalen (in Belux) als in het atelierin uw sas. Deze afwisseling vereist flexibiliteit en doet beroep op uw commerciële vaardigheden.

Uw profiel : U bezit minimum een diploma A2 electronica/electromechanica en heeft een goede kennis vanvideoapparatuur, computer- en netwerktechnieken (basis). Hard- en software installaties in een “Windows”omgeving zijn u niet vreemd. • U bent perfect tweetalig (NL/FR) met een basiskennis van het Engels.• U bent snel beschikbaar. • U kan zowel zelfstandig als in team werken. • Ervaring in de medische sectoris een pluspunt. • U bent een geboren probleemoplosser met empathie voor uw klanten. • Zin voor eengestructureerde werkwijze is een vereiste. • U hebt interesse in en een feeling voor fijn mechanica.

Wij bieden : Een boeiende job, een aantrekkelijke verloning, een firmawagen en een aangename werksfeer.Wij garanderen tevens een degelijke opleiding.

Interesse? Stuur uw brief met CV en foto naar : H. De Beukelaer & Co. NV t.a.v. HRM Koen Van de Walle,Boomsesteenweg 77, 2630 Aartselaar. Of mail : [email protected]

VG.VG.VGVVGG 1 5/185/185/185//85/85/85/BBBBBBBBB

HET

A.S.ADVENTURE

SNOW TESTTEAM

VGVGVGVGVGVGVGVGG 11111

“Elke dag zet ik een stap verder en groei ik, samen met mijn be ”edrijf.”“Met de juiste positieve instelling en een gezonde dosis inzet kan je relatief snel hogerop geraken bij A.S.Adventure. Ik volg zelf een opleiding tot een bedrijf datStore Manager. Je komt terecht in stevig aanhet groeien is en dat merk je aan alles. Voortdurend wordt gesleuteld aan het winkelconcept om een unieke shopping experience voor de klant te b timent blijft evolueren doorblijven verzekeren. En ook het assortde introductie van innovatieve producten en merken. Natuurlijk worden de nodige opleidingen voorzien om mee te kunnen groeien met het bed meestal mee gepaard gaandrijf. De toffe activiteiten die daar mversr tte krken oovev rigens hhet groepppsgevoell aanzie lnl jijkk.”

pAndries Aumann

ssistant Store Manager, LochristiAs

ambitieus om deel uit te maken van hetGemotiveerd en A.S.Adventure team?je kans. A.S.Adventure blijft groeien en wil daarom zijn team versterken metAarzel dan niet en grijp een store manager,

een nager, afdelingsverantwoordelijkenassistant store man en verkopers. Voor ons hoofdkantoor te Hoboken zoeken we tevensseen werker,web contennt medew allocator en een teamleader magazijn. Trek voor méér info naar www.asadventure.com/jobsVoor de functie vvan store manager stuur je je sollicitatiebrief met cv en gsm-nummer naar [email protected] Selectt, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel 09 223 50 36 - Fax 09 225 30 08).

UURREEAA.SS..AADD

NNIEEUUWWEEOOPPEENNTTKEELL INNWWIINNK

ERISS--WWIIINNGGEESSIINNTTT-JJOORR WWIINNGGEE

VVEENNTTUUDVNNIIEEUUWTT

AAAAAAndrn iesi s AuAumanNmanN

AsSiAsSiAsSisss anant Stt Storeore ManaMananaager,ger,ggg LoLochhhhrishrishrihristitis assttata



VG.492/B

Architectenvennootschap AR-TEen Ingenieursbureau STABO bun-delen hun kennis en krachtenom professionele klanten totaal-oplossingen opmaat aan te bieden.Vanuit Leuven zorgen onze meerdan 100 medewerkers voor eeninnovatieve, duurzame en geïnte-greerde benadering van projectenin verschillende marktsectoren(ziekenhuizen, ouderenzorg, kan-toren, utiliteitsbouw, onderwijs,infrastructuur en milieutechnie-ken).

wordt door opdrachtgevers zeergewaardeerd en zorgt voor eenaanhoudende toename van hetaantal ambitieuze en omvangrijkeprojecten in onze portfolio’s.

Hierdoor vind je bij ons volgendejobopportuniteiten (m/v):

Aanbod: In een persoon-lijke en informele werkom-geving zet een jong, modernen dynamisch team de toon.Je krijgt de kans om aanambitieuze en grootschaligeprojecten te werken. Verderbieden wij aantrekkelijke ar-beidsvoorwaarden met extra-legale voordelen en een vlotbereikbare ligging van onzekantoren (stationsomgevingLeuven).

Interesse? Bezorg je sollici-tatiebrief en uitgebreid cv aanAR-TE of STABO, vacatures,Tiensevest 132, 3000 Leuvenof mail naar [email protected] [email protected]. Gelieveduidelijk te vermelden voorwelke functie je solliciteert.Meer info over STABO en AR-TE en de functies vind je oponze websites.

www.stabo.bewww.ar-te.be

Voor AR-TE:> SENIOR ARCHITECT> ARCHITECT-ASSISTENT> INTERIEURARCHITECT> ARCHITECT/RUIMTELIJK PLANNER> PROJECTMANAGER> MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE

Voor STABO:> INGENIEUR INFRASTRUCTUUR> INGENIEUR SPECIALE TECHNIEKEN> TEKENAAR

milieutechnieken> MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE



Regio Manager Horeca

Regio Manager Horeca

Je Profiel:

Jet Import:

ERKEND BUREAU VG. 686/B

VLAANDEREN

WWW.SPOORMANS.COM

Willem Spoormans NV, gevestigd in Arendonk, is een dynamische business unit van de Groep AVEVEgespecialiseerd in het leveren van eendagskuikens en braadkippenvoeders van absoluut unieke kwaliteit.SPOORMANS dat door een jong team als een kmo geleid wordt, bestaat meer dan 60 jaar en realiseerde in 2009met 40 gemotiveerde medewerkers een omzet van 90 miljoen Euro. SPOORMANS levert aan pluimveehoudersin België, Nederland en Frankrijk. Door een volledige verticale integratie beheert SPOORMANS de hele cyclus:kuikens komen uit eieren van dieren die met SPOORMANS voeders zijn grootgebracht. Alle schakelsin de cyclus zijn erkend door het Belplume kwaliteitssysteem dat o.a. volledige traceerbaarheid en voedsel-veiligheid waarborgt. Door het opbouwen van een duurzame relatie met pluimveehouders wil SPOORMANSverder groeien, om dit mogelijk te maken zijn wij op zoek naar een (m/v):

ACCOUNT MANAGERB2B PLUIMVEESECTOR

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Na een degelijke opleiding bent u verantwoordelijk voor het realiserenvan de verkoopsdoelstellingen en de adviesverlening in uw regio.Afhankelijk van uw interesse en woonplaats kan dit een deel vanVlaanderen, Zuid-Nederland of eventueel Wallonië zijn.Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het:A. Prospecteren en afsluiten van verkopen;B. Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties;C. Verlenen van technische begeleiding aan klanten (voedings-schema’s, stalmanagement, rendementsberekeningen…).

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke technisch en commercieel gerichte functiekomen uitsluitend DYNAMISCHE en GEMOTIVEERDE kandidaten inaanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

1. Master of bachelor in de landbouw of gelijkwaardig door ervaring;2. Ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector;3. Bij voorkeur enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving;4. U bent communicatief en luistervaardig.

WAT HEEFT SPOORMANS U CONCREET TE BIEDEN?1. Een boeiende, afwisselende functie in een kmo met een openwerksfeer en korte communicatielijnen.

2. Een gedegen interne opleiding en de mogelijkheid om uw talen-ten te ontwikkelen door blijvende professionele vorming.

3. Ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden binnen de groep.4. Een competitief salarispakket met bonusregeling en extralegalevoordelen en een representatieve bedrijfswagen.

5. De mogelijkheid om vooraf in een eerste persoonlijk gesprek methet bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 089 30 55 05 OF 0478 43 61 68bij voorkeur op ZATERDAG en ZONDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een een-voudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post,fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected]. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

INTERACTIEFREKRUTEREN



ICT PROJECT MANAGER (m/v)

Je hebt minimum een bachelor in informatica of je bent gelijkwaardig door ervaringJe hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en EngelsJe beschikt over goede analytische vaardighedenJe beschikt over project management ervaring en vaardigheden zoals PMIJe hebt een goede kennis van web-applicaties en ERP applicaties (e.g. DBfact,Navision)Je hebt een goede kennis van Oracle, HTML,PHP,ASPJe beschikt over een sterke teamgeest, goede interpersoonlijke en communicatievevaardighedenJe hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, bent toegewijd en je neemt initiatiefJe hebt een goede voeling met de relatie tussen ICT en de business binnen eenbedrijfJe kan volgens een planning werken en je bent dynamisch

PROFIEL

Als ICT PROJECTMANAGER ben je verantwoordelijk voor het analyseren van nieuwe(of veranderende) business functionaliteiten & operationele issues. Je stelt functionele

de leveranciers gebeurt.

Je zorgt voor de functionele analysesJe maakt “Solution designs” voor de verbetering van de applicatiesJe ondervraagt gebruikers indien nodig

Je volgt de implementatie en uitvoering van de veranderingen opJe analyseert operationele issues en hun impact op de werking van het bedrijf

Je bepaalt de belangrijkste oorzaak van problemen

Je leidt de projecten

FUNCTIE

Wij bieden je een uitdagende, dynamische werkomgeving waar gedrevenheid ensamenwerking hoog in het vaandel staan

Je kan rekenen op een competitief salaris naargelang uw ervaring en inzet

groepsverzekering,…

AANBOD

Euronics Belgium is vooral gekend onder de merknamen Selexion en Selexion Clix,

in de divisies audio, video, elektro, pc, telecom en foto - staan dienstenverleningen klantentevredenheid centraal. Je komt terecht op de centrale van dezeaankoopgroepering, in een wendbare, groeiende doch stabiele organisatie in eeninnovatieve sector waar zeer kort op de bal wordt gespeeld.

Geïnteresseerd? Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief en CVmet recente foto [email protected] of per post naar Euronics Belgium cvba, t.a.v. Marie Rombaut,Boomsesteenweg 42a, 2630 Aartselaar.

VERKOPER EXPORT AFRIKA


Overseas Trading Company, met hoofdzetel te Antwerpen, is een tradingbedrijf gespecialiseerd in twee grote domeinen: enerzijds taksvrijehandel in Europa en anderzijds trading van een breed pallet vanvoedingswaren tot huishoudelijke en automotive producten in Afrika.In deze twee gebieden hebben zij de afgelopen 25 jaar een jaarlijkse

omzet opgebouwd van 90 miljoen euro in 36 landen. Voor de handelmet Afrika is de rode draad dat deze steeds is afgestemd op de specifiekeen occasionele vraag van hun klanten. Deze komen uit diverse landenmet eigen culturen, gewoontes en noden. Voor de verdere groei van deexportafdeling “Afrika” zijn zij dringend op zoek naar een m/v:

FUNCTIE• Na een intense inwerkperiode wordt u verantwoordelijk

voor het zoeken van nieuwe opportuniteiten, in Afrika.• Het grootste deel van uw tijd prospecteert u vanuit

België op een zeer intense en creatieve wijze naarnieuwe mogelijkheden.

• Aan de hand van deze acties en leads bij bestaandeklanten organiseert u uw zakenreis naar Afrika om uwprospecten te bezoeken. Zowel naar tijdsindeling alsnaar inhoudelijke aanpak zorgt u voor een effectieveverkoop ter plaatse.

• Eens een contract getekend, volgt u met de binnen-dienst de bestelling en levering verder op.

• Gezien het grote gebied bent u bereid om 30% van uwtijd te reizen.

• Uw familiale situatie laat toe dat u flexibel uw tijd kanindelen.

• U woont bij voorkeur vlot bereikbaar t.o.v. Antwerpen.

PROFIEL• U mag jong zijn maar in ieder geval hebt u een eerste

concrete commerciële ervaring met duidelijk bewezenresultaten.

• Een hogere opleiding met een internationale dimensieof gelijkwaardig door ervaring is belangrijk.

• Ervaring in internationale handel naar diverse culturenis een plus.

• Volgende kenmerken typeren u:- Zelfstandig en georganiseerd werken.- Dynamisch en goed voorkomen.- Handelen en onderhandelen.- Diverse internationale culturen kunnen inschatten.- Creatieve neus voor nieuwe deals.- Vlotte kennis van MS-Office.- Flexibele ondernemer.

• Gezien de regio spreekt u vlot Engels en Frans.

WIJ BIEDENEen groeibedrijf dat wil investeren in ondernemendemensen. Een team dat ervoor gaat met grote flexibiliteiten creativiteit om nieuwe business te vinden. Modernekantoren zorgen voor een aangename werksfeer. Eensalarisplan, uitgebreid met extralegale voordelen en eenfirmawagen worden voorzien.

HOE REAGERENStuur vandaag nog uw cv en motivatiebrief [email protected]. Of bel zondag 9 januari2011 tussen 17u00 en 18u00 naar 0475 74 69 19 entijdens kantooruren naar +32 3 223 68 67.Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandelddoor de raadgevers van Inventi.


Commercieel talent met een scherp oog voor nieuwe opportuniteiten

www.overseas.be



Leef je talent.

Bedrijfsjurist

Controller

Calculator

Aanbod: Je komt terecht in een stabiel bedrijf waar je kennis maakt met een boeiende bouwwereld. We voorzien een aantrekkelijk verlonings-pakket met diverse extralegale voordelen en ruime verantwoordelijkheden.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resourcesrecruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatiekan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501.Deze vacature vind je ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Je functie:Als bedrijfsjurist ben je verantwoordelijk voor het contractbeheeren behandel je juridische vraagstukken op commercieel enbedrijfsgebied.Je schat juridische risico’s in en geeft advies over de wettelijkeverplichtingen bij commerciële transacties. Dat advies vertaal je insluitende contracten.Jeverleent juridischeondersteuningaanhetmanagement,behandeltgeschillen en procedures en fungeert als contactpersoon naar deexterne juridische adviseurs.

Je profiel:Je combineert je masterdiploma rechten met een grondige kennisvan het handelsrecht.Daarnaast beschik je over relevante ervaring van minimum 5 jaar alsbedrijfsjurist of in een advocatenkantoor.Ervaring in vastgoedrecht, aannemingsrecht en/of PPS is eenpluspunt.Je beschikt over de nodige communicatieve vaardigheden (N/F/E).Je hebt een proactieve instelling en bent flexibel en stressbestendig.

Je functie:In samenspraak met de divisiemanager stel je budgetten op perdivisie.Je stelt resultaatsverklarende analyses op en werkt verbeterings-voorstellen uit. Je analyseert hoe er kostenbesparend gewerkt kanworden over de divisies heen.Je bepaalt waar er samenwerkingsverbanden opgezet kunnenworden.Op basis van de bedrijfsprocessen stel je systeemimplementatiesvoor, die je ook actief helpt implementeren.

Je profiel:Je hebt een diploma handelsingenieur, een masterdiploma infinanciële of economische wetenschappen, of een masterdiplomaeconomie.

Ervaring in een bouwbedrijf is een pluspunt.

Verder ben je een flexibele en proactieve teamspeler.

Je getuigt van een sterk analytisch en organisatorisch inzicht.

Je bent stressbestendig en respecteert de opgelegde deadlines.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

Je functie:Je analyseert de projecten in overlegmet onze commerciële dienstenen op basis van de plannen en lastenboeken. Hierbij contacteer jeleveranciers en onderaannemers voor prijsaanvragen, die je vervol-gens nauwgezet opvolgt.Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid voor jouw dossiers.Je werkt echter ook samen in een team met een zestal collega’s.Als team breng je de industriële projecten tot een goed einde.

Je profiel:Je beschikt over een hogere opleiding bouw en hebt enkele jarenrelevante werkervaring.Je bent analytisch ingesteld, kunt goed overweg met cijfers en hebtsteeds oog voor detail.Je hebt reeds ervaring in de bouw en hebt een voorkeur voor eenbinnendienstfunctie.Verder ben je een echte teamspeler die er bij elk project voor gaat.

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Van deWalle Bouwgroep

is uitgegroeid tot

een overkoepelende

bouworganisatie met

afdelingen in Industriebouw,

Appartementenbouw,

Vastgoed, Infrastructuur,

Prefabbeton, Natuursteen,

Logistiek, Lawaaibeheersing

en Real Estate. Voor een

onderneming als de

Bouwgroep is elk project

een opportuniteit om zich te

verfijnen en er worden

enkel de beste materialen

gebruikt. Momenteel zijn

wij op zoek naar (m/v)



Het Belgische Thule nvmaakt deel uit

van de Zweedse groepThule,

de voorkeurspartner voor consumenten

over de hele wereld die materiaal wensen

te transporteren op een veilige,

eenvoudige en stijlvolle manier.

Wij concentreren ons op de productie van

hoogwaardige en innovatieve zonwering,

fietsendragers en andere belangrijke

accessoires voor vrijetijdsvoertuigen.

Onze groei wordt gedragen door ons

streven naar kwaliteit en service en de

uitbouw van een sterk distributienetwerk.

Voor onze site in Menen zoeken wij

een (m/v)

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1



[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Aanbod:

Een verantwoordelijke functie binnen een internationale groep met een professionele uitstraling en een sterke merkidentiteit.

U ontvangt een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen. U maakt effectief deel uit van het Europees

marketingteam.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Voor meer info, contacteer 056 22 80 64 of

0478 44 80 36. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle

behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

Marketing-BrandManager

Uw functie:

Als Marketing-Brand Manager coördineert u vlot alle

marketingprojecten van de business unit Recreational

Vehicle Accessories zoals het succesvol inplannen en

uitvoeren van campagnes, het organiseren van events en

beurzen en mediaproducties.

U leidt de verschillende projectteams en zorgt dat zowel de

regionale als lokalemarketingacties en communicatie steeds

in lijn zijn met de merkidentiteit van Thule.

Dankzij uw marktkennis, effectief strategisch inzicht, stress-

bestendigheid en creatieve aanpak weet u innovatieve

projecten op touw te zetten zonder de optimale dagelijkse

performantie en efficiëntie uit het oog te verliezen.

Uw profiel:

U genoot een masteropleiding in een marketing- of

bedrijfseconomische richting en heeft een succesvolle

ervaring in marketing management, bij voorkeur bij een

sterk merk of FMCG. U hebt min. 8 j. ervaring in een brand-,

consumer-, trade-marketing functie.

U bent een charismatisch leider, sterk operationeel en doe-

gericht. U hebt een analytische instelling en focust op het

behalen van resultaten. Teamspirit is van cruciaal belang.

U hebt gevoel voor design, feeling voor wat leeft op het web

en kunt overweg met de courante grafische en

publishingsoftware.

U beheerst het Engels en hebt een professionele uitstraling.

Tijdelijke opdrachten in het buitenland schrikken u niet af.

Vertegenwoordiger (Antwerpen - Brabant – Limburg)

Uw functie:U wordt verantwoordelijk voor het verder uitbreiden van decommerciële activiteiten van Resto Bouwspecialiteiten.

U onderhoudt nauw contact met het bestaand cliënteel enprospecteert actief naar nieuwe klanten. U zet contacten omin contracten.

U promoot het productengamma en luistert - analyseert denoden en behoeften.

Door uw gedrevenheid weet u de rentabiliteit van de onder-nomen acties te maximaliseren.

U rapporteert rechtstreeks t.o.v. de directie.

Uw profiel:U bent een commercieel talent met enkele jaren ervaring in deverkoop.

U hebt een degelijke kennis en/of sterke affiniteit met debouwsector.

U bent zeer resultaatgericht.

U woont in de regio Brabant - Antwerpen.

U bent bij voorkeur tweetalig N/F.

Aanbod: Een boeiende, uitdagende functie met commerciële verantwoordelijkheid in een stabiel en financieel kerngezondbedrijf. Resto Bouwspecialiteiten biedt een aantrekkelijk remuneratiepakket, gsm, laptop en bedrijfsvoertuig aangevuld met eenbonussysteem.

Geïnteresseerde kandidatenmailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International garandeert een discrete en snellebehandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen, bel naar 09 281 13 86 of 0478 44 80 36.

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

www.ago.bz



[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Resto Bouw-

specialiteiten,

gevestigd in Melle,

is eengerenommeerde

onderneming actief in

het commercialiseren

van hoogwaardige

hulpstoffen voor de

bouwsector.

De organisatie biedt

kwaliteit op het

vlak van beton en

bouwmaterialen. In

het kader vande

continuegroei isdeze

toponderneming

op zoek naar eenm/v:



VACATURE.OP iPAD. NATUURLIJK.

Ook mobiel blijft Vacature de trend zetten. Na het instant succes van de Vacature iPhoneapp lanceren we als eerste rekruteringsmedium een iMag op iPad. Waar onze iPhone appu toeliet om het grootste jobaanbod te raadplegen, voorziet onze iMag u van de bestecarrière-info en de meest interessante content.

In dit eerste nummer staat u centraal. Hoe komt Talent bovendrijven? Welke rol spelenouders, leerkrachten en topcoaches in de ontwikkeling van talent? En hoe springen bedrijvenmet aanstormende talenten om op de werkvloer?

Deze en nog veel meer topdossiers, samen met het jobaanbod van de grootsteondernemingen, dankzij de multimediale mogelijkheden van de iPad.

Download nu ons nieuwe iMag. Gratis. Op vacature.com/ipad.

ELKE DAG EEN iPADTWV 699 EURO

WIN

Waag je kans opvacature.com/wineenipad

i.s.m.



Van Looveren in Oelegem is een familiaal bedrijf, sinds 1948 gespecialiseerdin de behandeling van tuinbouwglas en –kunststof in al zijn aspecten. Met 20medewerkers realiseren zij op 18.000 m2 bedrijfsterrein volledig autonoom eenoverslagvolume van 300 ton per dag, met de garantie voor een perfecte serviceaan tuinders, serrebouwers en voorlichtingsbedrijven. Momenteel zijn zij op zoeknaar een m/v:

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuurwordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijkantwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

Functie: Na een zeer grondige en intensieve opleiding stem je de volledigegoederenstroom tussen het magazijn en de werven optimaal af. Daarbij maak en volgje de overeengekomen afspraken met de klant op, en zorg je voor de sluitende planningvan externe transporteurs, chauffeurs en magazijnmedewerkers. Ook de bijbehorendeadministratie neem je voor je rekening, met behulp van een volledig geautomatiseerdsysteem. Parallel coördineer je de vlotte werking van het magazijn door de taken teverdelen, te zorgen voor de optimale magazijnindeling en de kwaliteitscontrole.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding en koppelt sterke administratievevaardigheden aan een praktijkgerichte doe-mentaliteit. Je bent in staat om zeeraccuraat met cijfers om te gaan, en tegelijk zowel intern als extern vlot tecommuniceren en leiding te geven aan je medewerkers. Organiseren zit je in hetbloed en zelf een handje toesteken in het magazijn op drukke momenten neem je ergraag bij. Je beschikt over de nodige maturiteit en houdt ervan omeindverantwoordelijkheden te krijgen. Tot slot spreek je een mondje Frans en Engels.

Aanbod: Een afwisselende spilfunctie in een stevige kmo met familiale werksfeer engrote betrokkenheid. In een team van gedreven collega’s ontvang je in ruil voor jouwinzet een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen.

LOGISTIEKVERANTWOORDELIJKEPlanning / magazijn

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

TECHNISCH-COMMERCIEEL ADVISEURsector: Franstalig Brussel-Wallonië-GHL

Unipro België (www.unipro.be) is marktleider

in producten voor vloerbedekkings- en

parketprojecten: kleefstoffen, egalisatiemiddelen,

primers, isolerende onderlagen, afwerkings-

producten, machines en gereedschappen.

Het bedrijf behoort tot de beursgenoteerde

Uzin-Utz groep die ook binnen Europa

brancheleider is. De klanten van Unipro zijn

projectvloerbedekkingsbedrijven, parketleggers

en de vakgroothandel. De troeven van het bedrijf

zijn vooral de hoogkwalitatieve producten,

de technische knowhow van de medewerkers en

de assistentie en opleiding van de klanten.

Met het oog op het verder uitbouwen van onze

marktleiderspositie zien we voor onze afdeling

Pallmann-parketproducten op korte termijn

uit naar een (m/v):

Functie-inhoud:

Functieprofiel:

of tegelbranche is een sterk pluspunt.

Functievoordelen:

SALES- EN MARKETINGMEDEWERKERFunctie-inhoud:

administratief vlak m.b.t. verkooptechnische tools en informatie m.b.t. de verkoopresultaten en salesmeetings.

Functieprofiel:

Functievoordelen:

Interesse voor een van deze functies?

gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijkonderhoud.

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

ense

lect

ieb

ure

auV

G.6

0/B

-Lid

van

Fed

erg

on

Democo is al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Het bedrijf isuitgegroeid tot een veelzijdige bouwgroep die meedenkt met klant en ontwerper, en ditliefst van bij de start in een bouwteam. Zo kan Democo zijn kennis en ervaring optimaalinbrengen om tot een kwalitatief eindresultaat te komen. De groep Democo zoekt voorhaar diverse vestigingen in Hasselt, Brussel en Antwerpen (m/v):

Senior Projectleidersvoor de regio Limburg, Antwerpen, Brussel

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de grotere werven,zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding, ontwikkeltde nodige procedures om de efficiëntie en de veiligheid te verhogen en geeft leidingaan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en werfleiders. Je onderhandeltmet de klanten en beslist over de aankopen in overleg met de Technisch Directeur enaankoopdienst. Je rapporteert aan de Technisch Directeur of de Vestigingsdirecteur.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of burgerlijkingenieur bouwkunde en hebt minimum vijf jaar ervaring in de uitvoering van(middel)grote bouwprojecten. Je bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht,leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Een degelijke pc-kennis is vereist.

AANBOD: We bieden je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabieleen groeiende organisatie. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit een competitiefsalarispakket bestaande uit een firmawagen en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? Laat het ons nu weten. Schrijf, fax of mail je cvmet een motivatiebrief naar onze selectiepartner: A Priori, t.a.v.Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot• Tel: 016 57 18 38• E-mail: [email protected]



Jij krijgt een aantrekkelijk voordelenpakket:een competitief loon met een individueelvariabel gedeelte. Je hebt recht op32 dagenvakantie per jaar en geniet vanmaaltijdcheques, pensioensparen, en eenlevens-, ongevallen- en hospitalisatie-verzekering. Je volgt regelmatig opleidingenover onze nieuwe producten en diensten,en je krijgt carrièreperspectief. Je werkt bijeen leider in technologische innovatie.

www.mobistar.be/nl/jobs

Gek opje gsm?Verliefd op

surfen?

Maak van je passie je beroep!

“Wij zoeken

véél collega’s! ”

Cypres

Talentvolle MedewerkersKlantendienst

•Gedreven verkopers

•Ingenieurs/Technici

Als assistent import/export duikt u in de wereld van de internationale handel. U voertadministratieve, commerciële en logistieke taken uit zoals: contact met de klanten enleveranciers, ondersteuning van de verkoopactiviteiten, redactie van offertes en contracten,klachtenbehandeling, opvolging van bestellingen,… Zin om uw logistieke en commerciëledrive uit te spelen? Dan is deze kosteloze opleiding perfect voor u!

u bent werkzoekend, contactvaardig en een goede onderhandelaar. U hebt eengoede kennis van het Engels en Nederlands. U beschikt over een basiskennis Frans en infor-

start er een opleiding in én in .

Bel voor meer informatie naar het gratis nummer 0800 99 282.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

ASSISTENTIMPORT/EXPORT

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Een mooie carrièrek ans in een hoogtechnologische omgeving


Eaton (Electrical Sector) is dé referentie op het vlak van energiebewaking, -verdeling

en beheersoplossingen. De systemen van Eaton garanderen bedrijfszekerheid

bij stroomuitval en beveiliging van gevoelige apparatuur zoals computers,

aansturing van productieprocessen en tele- en datacommunicatiesystemen. De

Belux verkoopszetel is gevestigd in Groot-Bijgaarden en maakt deel uit van een

Amerikaanse multinational. Eaton is op wereldvlak de absolute nummer 1 in zijn

branche. Het breed assortiment aan kwaliteitsproducten wordt ondersteund door een

snelle distributie via een netwerk van filialen verspreid in Europa en door een

hoogwaardige technische ondersteuning van de klanten. Doorheen de hele organisatie

is er een no-nonsense cultuur en een plezierige werksfeer. Vanuit de vestiging

in Groot-Bijgaarden zorgt een team van 40 enthousiaste werknemers voor de

Belgische en Luxemburgse markt. Eaton wil zijn verkoopteam uitbreiden met een

www.eaton.com

Functie• Een intensieve opleiding geeft snel inzicht in het bedrijf,

de markt en de producten. • In functie van uw achtergrond

bezoekt u klanten voor één van de productcategorieën

binnen het Eaton-assortiment. Die klanten zijn bordenbou-

wers, installatiebedrijven en groothandels. U bezoekt ook de

eindklanten om een volledig beeld te krijgen van de project-

markt. • 80 % van uw tijd bent u bezig met de uitbreiding van

bestaande klantenrelaties in combinatie met actieve en inten-

sieve prospectie om voortdurend nieuwe klanten te maken. •

De Eaton productspecialisten helpen u om resultaatgerichte

commerciële acties uit te werken. • U wordt gecoacht en

begeleid door de Sales Manager aan wie u dagelijks rapporteert.

Profiel• U mag jong zijn maar hebt naast een degelijke hogere oplei-

ding - in een technische of economische richting - al een

relevante ervaring met aantoonbare resultaten in de verkoop.

• Door uw affiniteit met techniek, de wereld van de indus-

trie en ICT kan u op elk niveau meepraten en onderhande-

len. • U werkt intens met de binnendienst om de klanten-

relaties te versterken en meer te verkopen. • Naast het

Nederlands, is Engels de voertaal in het bedrijf en is een

vlotte kennis van het Frans een uitgangspunt. • U woont bij

voorkeur op een redelijke rij-afstand van het hoofdkantoor in

Groot-Bijgaarden.

Wat mag u van Eaton verwachten• Een mooie carrièrekans in een continu groeiend bedrijf dat

wereldwijd actief is. • De flexibiliteit van een compact en onder-

nemend team met een vlakke structuur en ondersteuning van

een stevige Europese organisatie. • Eaton voorziet voor de juiste

kandidaat marktconforme arbeidsvoorwaarden.

Bent u geboeid door deze functie?• Bel op zondag 9 januari 2011 tussen 11u00 en 12u00 naar

Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 • Mail zo snel

mogelijk uw CV en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.

be • Tijdens de kantooruren naar Hanne Rummens op

+32 3 223 68 67. Inventi Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.


ACCOUNT MANAGERTechnisch commercieel talent - diverse markten en regio’s in België


AUDI pag. 44 5

AW EUROPE pag. 44 2

CROSSRAIL pag. 45 14

GARAGE SURKEYN pag. 46 1

GILBERT DE CLERCQ pag. 46 3

SCANIA pag. 45 6

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s

OOK ONLINE VIND JE 163 JOBS IN AUTOMOTIVE- EN TRANSPORTSECTOR

9 vacature.com/zoeker43VACATURE

8 JANUARI 2011

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

AUTOMOTIVEVAN PAGINA 43 TOT 46

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve job aanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Focus op AutomotiveAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64of mail naar [email protected]

ZATERDAG 15 JANUARI

VMG_20110108_45 AUTO_Opmaak 1 6/01/11 23:23

AUTOMOTIVE44 VACATURE8 JANUARI 2011

dfib.net

De Audi A1 is gearriveerd! De Audi A1 staat voor luxe in de

compactklasse. Zijn onmiskenbare design geeft een sportieve

uitstraling. Daarnaast blinkt de A1 uit in rijplezier en zuinig

energieverbruik. Sinds kort worden de eerste A1s, die Audi

Brussels als enige ter wereld produceert, in de Audi toonzalen

tentoongesteld.

Om van dit model een succes te maken, hebben wij getalenteerde

mensen nodig. Audi Brussels zoekt voornamelijk ingenieurs,

logistieke en HR medewerkers, fi nanciële en IT profi elen. Bezoek

onze website voor meer informatie met betrekking tot ons

bedrijf en onze vacatures. Wij bieden u uitdagende opdrachten

en een aantrekkelijk loon met verschillende extra’s. In onze

bedrijfsfi losofi e staat opleiding centraal.

Voor de Audi A1 is uw talent essentieel!

www.audibrussels.com

De groep AISIN AW Europe, een hightech bedrijfin automatische versnellingsbakken en navigatie-systemen, heeft in België momenteel 800 mede-werkers in dienst. Teineinde te voldoen aan de constante groei,zoekt AW Europe momenteel verschillende pro-fielen (m/v) voor zijn ontwikkelings- en productie-sites, respectievelijk gevestigd in Eigenbrakel enBaudour:

Excellencyin Automotive

Technology

Bezoek de rubriek Jobs op onze website, waar ueen gedetailleerde omschrijving vindt van onzediverse vacante functies. U vindt er zeker de jobdie bij u past!

www.aweurope.be

Aanbod: De mogelijkheid om deel uit te maken vaneen dynamisch team in de hightech sector, binneneen bedrijf in volle expansie • Een aangename werk-omgeving comform aan optimale veiligheidsmaat-staven • Een open, multicultureel en internationaalbeleid • Gemakkelijk bereikbaar met vestigingen inEigenbrakel en Baudour (Bergen) • Een aantrekkelijkloon met extralegale voordelen.

Interesse? Stuur uw kandidatuur via e-mail [email protected] via fax 02 386 08 04 ofvia de post naar het volgende adres (hoofdzetel) AW Europe s.a., Human Resources, Avenue de l'Industrie 19, 1420 Braine-l'Alleud.

Een werkomgeving waar respect en gelijkheid

hoog in het vaandel staan

Internationaal • Spitstechnologie in de automobielsector • Elektronika van de toekomst

Ingenieurs & gespecialiseerde technici

Succesvol rekruteren?Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

044_GPV1QU_20110108_VMGHP_00.qxp_Opmaak 1 6/01/11 22:26 Pagina 44

AUTOMOTIVE 45VACATURE8 JANUARI 2011

Zet je carr ière op het ju iste spoor

Interesse? Schrijf of mail vandaag nog je cv naar:Crossrail Benelux, Luchthavenlei 7a, 2100 Deurne of [email protected]

Functie: Het operationele Planning Center organiseert onze internationale treinverbindingen.Hiervoor worden locomotieven, personeel, wagons en treinpaden gepland. Jij zal dit PlanningCenter ondersteunen. Je draagt daarbij een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid bijhet uitvoeren van je takenpakket. Je hebt contacten met de spoorweginfrastructuurbeheerdersin België, Nederland en Duitsland. Je boekt hotels voor de treinbestuurders, controleertfacturen en doet andere administratieve taken. Voor deze functie is een goede schriftelijke enmondelinge communicatie belangrijk. Indien je bereid bent om in ploegen (vroege, dag, late) enop zaterdag te werken, dan zijn er voor jou zeker doorgroeikansen binnen Crossrail.

Profiel: Kennis Duits en Engels vereist. Frans en Italiaans is een pluspunt. Je bent communi-catief ingesteld. Je werkt ordelijk en correct. Je bent vertrouwd met MS Office. Minimum A2-diploma. Ervaring in transport en/of planning is een pluspunt.

> Assistant to Planning Manager

Crossrail Benelux, een dochteronderneming van Crossrail AG, is bijna 10 jaar internationaalactief als private goederenvervoerder per spoor in België, Nederland, Duitsland, Zwitserlanden Italië. Om aan de stijgende vraag van onze klanten te kunnen beantwoorden, zoekenwij m/v:

> Treinbestuurders Belgische Net> Wagonherstellers met ervaring

Functie: Dispatching en follow-up van het internationale Crossrail-netwerk van goederentreinen(treinbestuurders, schouwers, aanvragen treinpaden, enz. in België, Nederland, Duitsland,Zwitserland en Italië). Voorbereiding van documenten zoals wagenlijsten, werkbladen, enz. voorons veiligheidspersoneel. Je bent hèt aanspreekpunt, zowel voor treinbestuurders, klanten alsinfrastructuurbeheerders. Primordiaal hierbij is problem-solving en pro-actief denken met alsdoelstelling de punctualiteit van het netwerk te garanderen. Voltijds 3-ploegenstelsel (vroege,late, nacht- en weekendshiften, recup voorzien) met de nodige vergoedingen.

Profiel: Geen ervaring vereist. Interne opleiding is voorzien. Basiskennis Duits, Frans en Engelsvereist. Kennis van het Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met MS Office.

Functie: Je ondersteunt het Key Account Departement. Je bent het eerste aanspreekpunt vande klant en zorgt voor een perfecte opvolging van zijn wensen. Je bent verantwoordelijk voorde organisatie van internationale treinverbindingen in België, Nederland, Duitsland, Zwitserlanden Italië, zowel operationeel als commercieel. Je hebt contacten met de klanten en leveranciersin België, Nederland en Duitsland. Voor deze functie is een goede schriftelijke en mondelingecommunicatie belangrijk.

Profiel: Kennis Duits / Engels / Frans vereist. Kennis van het Italiaans is een pluspunt. In hetbezit zijn van een Master diploma of gelijkaardig door ervaring. Je bent communicatief inge-steld en hebt geen 9 to 5 mentaliteit. Je hebt zin voor organisatie en kan zowel zelfstandigals in teamverband goed functioneren. Je werkt ordelijk en correct. Je bent vertrouwd metMS Office. Ervaring in transport en/of planning is een pluspunt. Korte verplaatsingen naar hetbuitenland zijn voor jou geen probleem.

Functie: Opvolging vloot locomotieven. Je taak is er voor te zorgen dat de locomotieven tip-top in orde zijn en blijven teneinde veilig spoorverkeer te garanderen, dit door het regelenvan preventieve/correctieve onderhoudsbeurten met de onderhoudsfirma’s, het organiserenvan interventies na meldingen met betrekking tot gebreken/defecten en indien nodig direct inte grijpen. Dit in nauwe samenwerking met het departement “Operations” (Traffic Center enPlanning). Je bent het aanspreekpunt voor werkplaatsen, leveranciers en interventiediensten.Tevens ben je verantwoordelijk voor het “up to date” houden van de nodige documentatieder locomotieven alsook voor het controleren en opvolgen van de facturen. Je assisteert daarwaar nodig met je collega’s van de Fleet Afdeling. Je rapporteert rechtstreeks aan de OperatingOfficer Fleet. Mogelijkheid om door te groeien tot Fleet Manager.

Profiel: Opleiding elektromechancia, elektronica, elektriciteit. Kennis van dieselmotoren is eenpluspunt. Kennis van standaard softwareprogramma’s. Talenkennis: Nederlands, Engels enDuits. Geen 9 to 5 mentaliteit, deels wachten weekenddienst. Je bent vertrouwd met MSOffice.

Functie: Je biedt technische ondersteuning, stelt diagnoses en voert daar waar nodig kleineherstellingen/onderhouden uit aan onze vloot diesel locomotieven. Op regelmatige basisinspecteer je de werkzaamheden van onze onderhoudsbedrijven. Je geeft input over tebestellen onderdelen. Het bijsturen van onderhoudsprogramma’s behoren eveneens tot jetaken. Voor de inzet van de locomotieven werk je nauw samen met ons Traffic Center.

Profiel: Je genoot een technische opleiding en hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaar-dige functie. Je beschikt over sterke communicatievaardigheden waardoor je zowel schriftelijkals mondeling vlot rapporteert. Goede kennis van MS Office toepassingen is noodzakelijk.Geen 9 to 5 mentaliteit, deels wachten weekenddienst.

Functie: Je biedt administratieve ondersteuning aan onze afdeling Fleet. Je bent eenadministratieve duizendpoot en voert opgelegde taken nauwkeurig en tijdig uit.

Profiel: Minstens A2 diploma in een administratieve richting. Ervaring met het inplannen vanpersoneel is een pluspunt. Technische achtergrond wenselijk. Goede kennis van MS Office.Basiskennis Duits en Engels vereist.

> Traffic Controller

> Junior Key Account Manager

> Assistant Fleet Manager

> Technical Assistant Locomotives

> Assistant to Fleet

Your job with power!

Voor verschillende afdelingen in ons bedrijf zijn wij op zoek naar enthousiaste engemotiveerde bachelors (of gelijkwaardig door ervaring) die naast het Nederlandsook een goede beheersing hebben van het Frans. Voor al onze vacatures zijn wij opzoek naar communicatieve kandidaten die klantgerichtheid, resultaatgerichtheid,kwaliteitsgerichtheid en integriteit hoog in het vaandel dragen.

Heb jij voeling met de automotive sector of deel je onze passie voor vrachtwagens, danben jij misschien de persoon die wij zoeken voor een van de volgende vacatures.

HR MEDEWERKER

ACCOUNTMANAGER NEW TRUCKS

WERKPLAATSVERANTWOORDELIJKE

HOMOLOGATIE ENGINEER

HELPDESK ENGINEER

AP ACCOUNTANT BENELUX

Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor Scania Benelux te Breda (35min van Antwerpen)

Als HR medewerker bied je ondersteuning aan de HR manager en de HR adviseurin de dagelijkse werking alsook bij specifieke HR gerichte projecten. Hierdoor sta jedagelijks in contact met het hele Scania netwerk.

Plaats tewerkstelling: Regio Antwerpen

Verkopen is jouw passie. Het is jouw taak en uitdaging om het marktaandeel van Sca-nia te vergroten in jouw regio. Je zoekt proactief naar nieuwe klanten en bouwt methen aan een langdurige vertrouwensrelatie in een B2B omgeving. Elk dossier volg jeop met de nodige nauwkeurigheid.

Plaats tewerkstelling: Vestiging Neder-Over-Heembeek (Brussel)

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de werkplaats. De aansturingvan een team van meer dan 40 medewerkers is hier de sleutel tot succes. Je organi-seert het personeel en het werk in ondersteuning van de vestigingsmanager. Tevensben je een aanspreekpunt voor vragen van de klanten.


Je levert servicegerichte ondersteuning aan de sales- en aftersales organisatie ScaniaBenelux. De functie bestaat uit een adviserende rol naar de Scania organisatie op hetgebied van typegoedkeuring. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhou-den en het maken van Belgische typegoedkeuringen. Je onderhoudt de contactenmet de FOD mobiliteit en vervoer.


Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking van de Scania trucks en bussenen voor de technische ondersteuning van de Belux werkplaatsen. Je onderhoudt con-tacten met het Scania netwerk in binnenen buitenland. Je zorgt voor de melding vankwaliteitsafwijkingen en geeft terugkoppeling aan de verschillende belanghebbenden.


In deze functie maakt u deel uit van het accounting team. Ongeveer de helft van uwtijd zit u volop in de operationele realiteit, tijdens de andere helft kan u actief meewer-ken en meedenken aan procesverbeteringen. U maakt deel uit van een enthousiastteam en rapporteert rechtstreeks aan de Finance & Accounting manager.

www.scania.beThe best ever

Naast deze vacatures zijn wij steeds op zoek naar gemotiveerde mecaniciens voor alonze vestigingen. Kijk hiervoor op www.scania.be

Scania biedt aan al haar werknemers een aantrekkelijke functie in een internationaleomgeving. Wij voorzien voor al deze functies een marktconform salaris, aangevuldmet extralegale voordelen.

Herken je jezelf in een van onze vacatures, neem dan contact op met onze HRafdeling. Schriftelijke reacties kan je sturen naar:

Scania Belgium nv., Human Resources,t.a.v. Raf Scroyen, A. Van Osslaan 1 bus 281120 Neder-Over-Heembeek.Email: [email protected]: 02 264 01 80


AUTOMOTIVE46 VACATURE8 JANUARI 2011

3 3 3 8

Jobdag bij Carabiniers-Grena

diers

in Leopoldsburg

13 januari 2011 (van 13u30 tot 16

uur)

Schrijf je in via www.mil.be/job

site

HALLE

Klantenadviseur After SalesGarage Surkeyn maakt deel uit van een expansieve groep van bedrijven, Groep Boden, actief in de auto-mobielbranche in heel België. Door onze voortdurende groei zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

www.surkeyn.be

Taken: ontvangen en te woord staan van klanten, zowel in persoon als aan de telefoon met betrek-

en het afhandelen van het financiële luik.

Profiel:

Aanbod:

Interesse?Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en curriculum vitae naar [email protected] of t.a.v. Human Resources, Bergensesteenweg 107, 1500 Halle. Of bel naar 0496 40 14 41. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

Internationaal Transport Gilbert De Clercq nv is een familiebedrijf dat in 1957 werd opgericht. Vandaag wordt de onderneming door de tweede generatie verder uitgebouwd. Het bedrijf is over de jaren heen uitgegroeid van een traditionele transportleveran-cier, naar een aanbieder van geïntegreerde trans-port- en logistieke diensten, tot een volwaardige third party logistics provider (3PL). Met meer dan 250 voertuigeenheden op de baan, betreft de organisatie en het beheer van de vloot één van de kernopdrachten van de onderneming. Om de sterke groei van de vloot op een goede manier te begeleiden, gaat de onderneming over tot de aanwerving van (m/v)

Interesse?Sollicitaties vergezeld van uitgebreid cv met foto worden verwacht op de Personeelsdienst, Krekelstraat 43 - 9100 Sint-Niklaas Email: [email protected]

Meer info:www.gdeclercq.be

WAGENPARK BEHEERDER

VERANTWOORDELIJKEWERKPLAATS

ASSISTENT PLANNER

Functieomschrijving: U beheert alle benodigde formaliteiten om de continue beschikbaarheid van het wagenpark te verzekeren. Om dit te realiseren verzorgt u de volledige documentenstroom en bijhorende opvolging in het TMS systeem. U rapporteert diverse parameters betreffende de kostprijs van het wa-genpark (oa dieselverbruik, banden, depannagekosten, …)

Profi el: U beschikt over een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. U heeft interesse in ‘rollend materieel’ of bent bereid u daarin te verdiepen. U heeft aantoonbare administratieve ervaring en een analytisch denkvermogen. U bent resultaatgericht en beschikt over een probleemoplossend vermogen. U spreekt naast uw moedertaal Nederlands ook Frans en Engels.

Functieomschrijving: U staat in voor de dagelijkse goede werking van de werkplaats. Een goed on-derhouden wagenpark vormt de basis om onze klanten een kwalitatieve dienstverlening te kunnen garanderen. Het beheren van de voorraad alsook het aansturen van de techniekers vormen de basis van uw functie. U bent het eerste aanspreekpunt voor alle technische vragen en depannages.

Profi el: U beschikt over een technische basis en interesse in vrachtwagens. U heeft ervaring in het aansturen van een 10-tal medewerkers. U bent stipt en ordentelijk. U spreekt naast uw moedertaal Nederlands ook Frans en Engels.

Functieomschrijving: U bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van de transportplanner en de administratieve opvolging en afhandeling van de transportdossiers. U heeft dagelijks contact met klan-ten en chauffeurs. U staat ook in voor de maandelijkse voorbereiding van de lonen van de chauffeurs. Door ervaring en interne opleiding wordt u opgeleid om zelfstandig planningen te kunnen opmaken.

Profi el: U beschikt minimaal over een A1 diploma of gelijkwaardig door ervaring in de transportsector. Belangrijk is dat u communicatief, fl exibel en stressbestendig bent. Goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: Een vaste job met reële doorgroeimogelijkheden binnen een internationaal groeiend bedrijf. Een representatief loon volgens ervaring en competenties. Extralegale voordelen. Jonge en aangename werksfeer.werksfeer.

Leef je talent.

046_GPV1QU_20110108_VMGHP_00.qxp_Opmaak 1 6/01/11 22:38 Pagina 46


Vaco, een business unit van de internationale Bakkavör Group, is gespecialiseerd in vers bereidemaaltijden (een ruim“traditioneel”en“Italiaans”assortiment).BakkavörGroup telt57productievestigingenin 10 landen, die 6.000 producten aanbieden in 18 verschillende categorieën. In België heeft Vaco 2productiesites (Buuls Food in Olen en Ollemans Food in Herselt), waar 300 mensen bouwen aan Vaco’stoekomst. We selecteren hiervoor de meest competente mensen. Door sterke expansie in Europa zijn wijop dit moment op zoek naar de volgende gedreven medewerker (m/v):

SHIFTMANAGER PRODUCTIECoördinator

Functie: Om de juiste mensen op de juiste plaats in te zetten, stem je de personeelsplanning optimaal afop de productieplanning. Zo kan je tijdig en kostenefficiënt de nodige kwaliteitsvolle producten beschikbaarhebben. Daarbij vervul je voor zo’n 20 medewerkers een voorbeeldrol - op de vloer - die motiveert en dehuisregels bewaakt inzake veiligheid, kwaliteit, hygiëne, orde en netheid. Waar mogelijk onderzoek jehaalbare verbeterprocessen. “Samen naar een sterk resultaat”: aan die attitude bouw je elke dag verder.Je werkt in ploegen- en dagwerk op een roterende basis. Je wordt ingezet in de industriële “grootkeuken”,inpak en verpakking van maaltijden of in logistiek.

Profiel: Je bent een gedreven professional met een hogere opleiding en met enkele jaren(leidinggevende) ervaring in een productieomgeving (ervaring in “de voeding” is daarbij zeker “eenplus”). Dankzij je technische bagage raak je snel vertrouwd met de machines, procedures en processen.Als coach ben je in staat om mensen bewust te maken van de bedrijfsdoelstellingen en hen naar eenhoger niveau te tillen. Je bent een rasechte teamplayer, vertrouwd met de courante computertoepassingen.

Aanbod:Voordegeschikte kandidatenvoorzienwij eendynamische functiemet veel verantwoordelijkheidin een aantrekkelijk groeibedrijf dat - ingebed in een internationale groep - mooie doorgroeipaden biedt.Je kan rekenen op gespecialiseerde opleidingen en regelmatige evaluatiemomenten om jeontwikkelingsrichting te bepalen. Een competitieve wedde, aangevuld met extralegale voordelen, wordtvoorzien.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. JohanRombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surf naarwww.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds eenpersoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

The Human ElementDow is wereldwijd marktleider op hetgebied van plastics en chemicaliën.Deze positie stelt Dow in staat haarmissie te realiseren: bijdragen aan devooruitgang van de mensheid. Dat doetDow door innovatieve toepassingen teontwikkelen voor de voedsel- en farma-ceutische industrie. Maar bijvoorbeeldook voor verpakkings- en isolatie-materialen, persoonlijke verzorgings-producten en voor de productie vanschoon drinkwater. In de Benelux isDow gevestigd op acht verschillendelocaties, waarvan vijf in België. Werkenbij Dow is bijzonder. Je krijgt veeleigen verantwoordelijkheid. Want inonze ogen speelt het menselijkeelement, the Human Element, de hoofd-rol bij het realiseren van vooruitgang.

Voor onze HDPE plant inTESSENDERLOzoeken we een gedreven en ervaren runplant engineer. DOW zoekt communi-catieve teamplayers, die veilig werkenen aandacht voor het milieu zeerbelangrijk vinden.

Run Plant EngineerU zet uw kennis en ervaring in om hetproductieproces te optimaliseren eneventuele technische problemen in defabriek op te lossen. Veiligheid, gezond-heid en milieu stelt u voorop, maar u zetzich uiteraard ook in voor het makenvan kwaliteitsproducten tegen zo laagmogelijke kosten. U kunt goed metmensen omgaan; als coach en bege-leider zorgt u er samen met andereondersteunende functies voor dat debedrijfs- en fabrieksdoelstellingen wor-den gehaald. U heeft een afgerondemasters in ingenieurswetenschappen(richting chemie, werktuigkunde ofmateriaalkunde) en minimaal enkelejaren ervaring bij voorkeur in dechemische industrie.

Solliciteren?Stuur je CV met motivatie naarGerard Blum, [email protected]. Kijkvoor meer informatie of onze anderevacatures op www.careersatdow.com.

Business Manager (m/v)

Internationaal Perscentrum (IPC) - Brussel - Ref. CNG10024

De functie: Als Business Manager ben je een operationele duizendpoot met commer-ciële flair. Je coördineert alle activiteiten van het Internationaal Perscentrum (IPC).Je zorgt voor een optimale bezetting van het IPC en legt de nodige relaties om debekendheid van het IPC te versterken. Op basis van de financiële cijfers doe jeverbeteringsvoorstellen en beheer je de toegekende middelen. Met het oog op eenoptimale klantentevredenheid volg je de geleverde diensten binnen het IPC doorde eigen medewerkers en de concessiehouders nauwgezet op. Je stuurt een kleinpluridisciplinair team aan. Je rapporteert op permanente basis aan het beheerscomitéen de directeur-generaal van de directie externe communicatie.

Jouw pro el: Je koppelt een masterdiploma (of hoger) aan minstens 9 jaar ervaringin een commerciële functie, waarin je medewerkers aanstuurde en minstens 3 jaarervaring in operationeel management. Deze functie vraagt namelijk om heel watexpertise in operationele planning. Verder ben je in staat om de competenties vanje mensen optimaal te beheren. Je toont visie en reikt vernieuwende ideeën aan,zodat het IPC en zijn medewerkers continu blijven groeien. Je beschikt over eensterke dosis overtuigingskracht en kan je netwerk zonder problemen opbouwen enonderhouden. Daarbij weet je de maatschappelijke en politiek-juridische context vanonze dienstverlening in te schatten.

Ons aanbod: Een verantwoordelijke job in een organisatie met een uitstraling tot inde verste hoeken van de wereld. Naast een wedde in de graad van adviseur-generaal(niveau A41) voorzien we onder meer een bedrijfswagen met tankkaart, een laptopen gsm, een flexibele arbeidstijdregeling, een voordelige hospitalisatieverzekering enallerlei sociale voordelen.

Werk in het Centrum van de belangstelling.

Surf naar selor.be en solliciteer online tot 17/01/2011.

Een baas voor hetInternationaal

Perscentrum

Gezocht!

Kraanbestuurdermet kennis van mechaniek

Gespecialiseerd in de verkoop, herstelling en onderhoud van mobielehydraulische kranen en wielladers, heeft twee vacatures:

Taken:- Bediening van hydraulische

mobiele hijskranen vandiverse tonnages vanLiebherr of gelijkaardig

- Demonstraties verzorgenvoor onze klanten

- Het operationeel houden vande machines samen met eenteam van hulpmekaniekers

- Occasioneel deze taken uitvoerenin het buitenland

Vereisten:- Deskundigheid en ervaring wat betreft herstelling en onderhoud- Zeer goede kennis Nederlands en basiskennis Engels

ElektromekaniekerTaken:

- Samen met een team van mekaniekers staat U in voor hetoperationeel houden van de machines (zowel herstellingen alspreventief onderhoud)

Vereisten:- Gevorderde kennis van elektronica en mechanica- Zeer goede kennis Nederlands en basiskennis Engels

Wij bieden: een toffe werksfeer,de modernste apparatuur, uitstekende voorwaarden.

Contacteer Bart Van Herck,per telefoon 03 324 40 00, e-mail [email protected] of brief.

MICHIELSENS TRADING NVBisschoppenhoflaan 275

2100 Deurne



Dit is Tom.Maar hij had net zo goedDavid kunnen heten.Je weet wel, van Goliath.

Want Tom is een vechter. Zo eentje zonder vrees. Een écht

kuitenbijterke zoals ze zeggen. En hij is niet de enige. Want

onze account managers zijn stuk voor stuk gepassioneerde

mensen. En die passie voel je niet alleen op de werkvloer.

Die gaat verder. Een pak verder zelfs. Tot op de muur van

Geraardsbergen.

Vraag dat maar aan Tom, één van onze senior account

managers. Dag in dag uit moet hij de grote merken van

vandaag ervan overtuigen om te adverteren in De Morgen

en Het Laatste Nieuws.

Een makkelijke job ? Neen. 9 to 5 ? Allesbehalve. Uitdagend ?

Des te meer. Haalbaar ? Als je ervaring hebt in een gelijk-

aardige functie, passie voor media en de juiste instelling,

dan ben jij de volgende senior account manager waarwe naar op zoek zijn.

Solliciteren kan online via www.persgroep.be. Wil je graag

meer info, contacteer Liesbeth Joos op 02 454 22 52.



Quadrant EPP (Engineering Plastic Products) Belgium NV is een wereldspeler ophet vlak van kunststofverwerking (polymeertechnologie) en is specialist inzake deproductie van halffabrikaten in diverse technische kunststoffen, bestemd voor demachine-industrie. Quadrant EPP produceert tevens afgewerkte componentendie toepassing vinden in heel wat sectoren. Momenteel wensen we de onderne-ming in Tielt te versterken met volgende nieuwe collega (M/V):

Human Resources ManagerFunctieJe hebt de operationele verantwoordelijkheid over alle aspecten van het personeels-beleid voor arbeiders, bedienden en kaderleden. Je ondersteunt de leiding vanhet bedrijf op vlak van people management. Je superviseert het databeheer en depersoneelsadministratie in samenwerking met een assistent.Je onderhoudt tevens de dialoog met de sociale partners op formele(in de overlegorganen) maar ook op informele wijze.Je bent verantwoordelijk op elk vlak van het personeelsbeleid van de vestiging inBelgië, in samenspraak met de Site Manager en HR Manager Europe.

ProfielJe hebt een hogere en relevante opleiding voltooid in HR-beleid en je kent de me-thodes en principes van een modern HR-beleid. Daarnaast kun je terugvallen op 5 à10 jaar relevante praktijkervaring in sociaal overleg, recrutering, verloningsbeleid enevaluatiesystemen, personeelsadministratie en sociale wetgeving. Je bezit eengoede kennis Engels, basiskennis Frans en Duits is een pluspunt. Vanuit uwpersoonlijkheid kun je mensen motiveren, en ben je aldus zeer coachingsgericht.

AanbodJe opereert binnen een succesvolle business unit van een wereldwijd opererendconcern. Je komt terecht in een gevarieerde en zelfstandige groeifunctie.Je kunt eigen accenten leggen en een fundamentele bijdrage leveren totde kwaliteit van het people management. Je wordt het klankbord bij hetoptimaliseren van het menselijk potentieel. Er wordt gezorgd voor eenaantrekkelijk salarispakket.

Interesse?Stuur dan je cv naar Quadrant EPP Belgium N.V. t.a.v.Marieke Wulleman, Robert Tavernierlaan 2, 8700 Tielt of mailnaar [email protected] Telefonisch kun je ons bereikenop 051/ 42 35 11. Tussen 23 december en 4 januarizijn wij enkel per e-mail te bereiken.

You inspire … we materialize®

De functie:--

-

Jouw profiel:-

-

---

Ons aanbod:-

-

-

De stad Lokeren telt 39.200inwoners en is een stadmet centrumfunctie. Hetstadsbestuur, dat streeftnaar een optimale en klant-vriendelijke dienstverlening,stelt ongeveer 600 perso-neelsleden tewerk, verdeeldover een 20-tal diensten.De stedelijke organisatieis door haar structuur nogoverzichtelijk wat positievegevolgen heeft op de effec-tiviteit en dynamiek.

STADSBESTUUR LOKERENGroentemarkt 19160 LOKEREN

www.lokeren.be

1 RUIMTELIJK PLANNER

Interesse?

4 februari 2011 -4 februari 2011 om 12 uur

ten laatste op14 februari 2011

Meer informatie?

R E C R U I T M E N T & S E A R C H A S S E S S M E N T & D E V E L O P M E N T

KATZ NV - Handelslei 193 - 2980 Zoersel | Tel 03 384 33 16 | E-mail: [email protected] | www.katz.be

Tweemaal Katz.Eén succesformule.

Katz Recruitment en Assessmentwensen u een geweldig 2011.



Kies voor een job bij Gazet van Antwerpen om de juisteredenen. Luister even naar je toekomstige collega...

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voorinnovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines,radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor Gazet van Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v):

Aanbod? Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waar openheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking voorop staan. Wijbieden je een boeiende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur uw motivatiebrief en CV naar [email protected] of naar Concentra Media, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen.Je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

ProductmanagerJe uitdaging: Je opdracht bestaat uit twee delen:Als Productmanager ga je op zoek naar commerciële opportuniteiten bijde publicatie van onze diverse specials (vb. babyspecial, eerste klasje,geslaagden krant,…). Ook de ontwikkeling en beheer van deze specialebijlagen behoort tot jouw takenpakket i.s.m. sales, marketing, redactie.Ten tweede verdiep je je in demarkt van notarissen en begrafenisonder-nemers door netwerking, organisatie van evenementen,… Door jeuitgebreide marktkennis voer je analyses uit en maak je een actieplani.s.m. sales, marketing en redactie. Je beheert deze actieplannen van Atot Z (van concept tot evaluatie).

Je profiel: Je bent een ondernemend en creatief persoon die overhet nodige commerciële inzicht beschikt en niet terugschrikt voorverantwoordelijkheden. Je bent gepassioneerd door nieuwe mediaen je maakt je snel de nieuwste hypes eigen. Conceptueel denkenis voor jou geen probleem en resultaat- en cijfergerichtheid vind jevanzelfsprekend. Daarnaast ben je een communicatief en sociaaliemand die samenwerking en overleg met verschillende afdelingenals een uitdaging beschouwt. Je hebt 3 jaar relevante professioneleervaring in een commerciële en/of marketingfunctie.

Account ManagerJe uitdaging: Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnenjouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreidklantennetwerk door een doorgedreven en doelgerichte prospectie. Jeanalyseert haarfijn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen vande kracht van het adverteren in onze media (vnl. Gazet van Antwerpenen Jet) en adviseert hen bij het professioneel en efficiënt besteden vanhun advertentiebudgetten. Door je doorzettingsvermogen realiseer jegoede verkoopresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedrevenmanier aan een langetermijnrelatie met je klanten waarbij je steedsstreeft naar een win-winsituatie.

Je profiel: Je bent een vlot communicator met een aangeborencommercieel talent. Je blinkt uit in het nemen van initiatieven.Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotteadministratieveopvolging. Jewerktgraag resultaatgericht.Kortom, jebenteen doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Jekan op korte termijn een grondige markten productkennis verwervenen een langdurige relatie opbouwenmet klanten. Je kan goed zelfstandigwerken en beschikt minstens over een bachelordiploma.

a...

, zin vooragazines,

aan. Wijrdelen.

erpen.

binnengebreidectie. Jehen vanwerpenden vaniseer jeedrevensteeds

eboren

n vlotte, jebentracht. Jewervenfstandig

“Omdat je hart bijGazet van Antwerpen ligt”

Kathleen - projectverantwoordelijke

Deskundige personeelszakenvoltijds – statutair dienstverband

Beknopte functiebeschrijvingAls deskundige personeelszaken bent u de verantwoordelijkevan de personeelsdienst en coördineert u de personeels- enloonsadministratie. U werkt, in rechtstreeks overleg met degemeentesecretaris, projecten uit rond HRM/personeelsbeleid.

Profiel• U heeft affiniteit met personeelszaken (ervaring is een pluspunt).• U kunt zelfstandig werken, geeft blijk van grote betrokkenheid bij hetuitoefenen van de functie en heeft zin voor initiatief. U bent loyaal enbetrouwbaar.

• U werkt ordelijk en punctueel.• U heeft minstens een bachelor-diploma.

Verdere informatie en kandidaatstellingenEr wordt een selectieprocedure georganiseerd.Een infobrochure (uitgebreide functiebeschrijving, aanwervingsvoor-waarden, examenprogramma, extra-legale voordelen, meerekenbareervaring, e.d.) kan worden opgevraagd bij de personeelsdienst(03/340.00.14 - 03/340.00.16 - [email protected]).Verdere toelichting bij de eigenlijke functie kan u bekomen bij degemeentesecretaris via 03/340.00.00.

Hebt u interesse voor deze veelzijdige functie?De kandidaturen moeten, vergezeld van een kopie van het vereistediploma, aangetekend worden verzonden of tegen ontvangstbewijsafgegeven worden op de personeelsdienst,t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen, Molenstraat 5 te2310 Rijkevorsel, en dit uiterlijk op 19 januari 2011.Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.

GEMEENTEBESTUURRIJKEVORSEL

De gemeente Rijkevorsel gaat over tot de aanwervingvan een (m/v)

GZA is een groepvan ziekenhuizen enwoon- en zorgcentramet 3200 medewerkers.Goudblomme is een groepvan 4 woon- en zorgcentra(De Zavel, De Swane,De Eeckhof, Goudblomme)met 350 medewerkers.Tussen beide organisatieswordt verder gewerkt aaneen samenwerkingsverband.

GZA en Goudblomme zoeken een (m/v)

Adjunct-algemeen directeurwoonzorgcentraFunctiebeschrijving:U bent de rechterhand van de algemeen directeur in het uitbouwen en operationeelaansturen van de GZA WZC. De doelmatigheid en doeltreffendheid van de dagelijkseorganisatie en zorgpraktijk binnen de WZC opvolgen en verhogen is uw permanenteopdracht en zorg. Innovatie en kwaliteit zijn hierbij belangrijke resultaatsgebieden.U vervult deze opdracht met oog voor enerzijds de menselijke en huiselijke aspectenvan het leven, het wonen en de zorg in een WZC en anderzijds de financiëletoegankelijkheid en leefbaarheid ervan.

Functievereisten:U behaalde een universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring. U hebt ervaring metleiding geven en bij voorkeur relevante expertise in de welzijns- en/of gezondheidszorg.Ook bent u vertrouwd met financieel-economische gegevens.

Sollicitaties met cv en pasfoto kan u(uiterlijk 31 januari 2011) richten aan:Dr. Etienne Wauters, afgevaardigd bestuurder GZA,Sint-Augustinuslaan 20, 2610 Wilrijk.

Meer info bij Ria Smet: [email protected] - www.goudblomme.be

GZASt.-Augustinuslaan 20

2610 Wilrijk

Sint-AugustinusWilrijk

Sint-VincentiusAntwerpen

Sint-JozefMortsel

Sint-BavoWilrijk

Sint-GabriëlAntwerpen

De BijsterEssen

GemeenschapshuisSint-Camillus

Antwerpen

WZC Goudblomme De Zavel De Eeckhof De Swane Goudblomme



Ready to join a leading team of consultants?As a CONSULTANT with Robert Half International, you will:

You have:

You are:

We offer:

www.roberthalf.be

Robert Half International

MERELBEKE

www.roberthalf.be

Interested?

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groepRobert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijkeen permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijkefuncties in boekhouding en financiën.

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van het bedrijf:onze consultants.

Voor ons kantoor in MERELBEKE zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

KIES ACCOUNTEMPSALS U WILT WINNEN!

ConsultantsJe verantwoordelijkheden:

presentaties.

Je profiel:

Ons aanbod:

extralegale voordelen.

www.accountemps.be Adi

visi

onof

Rob

ertH

alfB

VB

A/S

PR

L

www.accountemps.be

Herken je jezelf in dit profiel?Stuur jouw cv naar Accountemps, t.a.v. Dries De Vos, Associate Director,Axxes Business Park, Guldensporenpark 10, Gebouw A, 9820 Merelbeke,[email protected].

Recruitment AssistantYour function:

Your profile:

We offer:

www.roberthalf.be


MERELBEKE/ROESELARE

www.roberthalf.be

Interested?



1 DEPARTEMENTSHOOFD “Uit in Lier”niveau A4a A4b - voltijds - mandaatfunctie

1 DEPARTEMENTSHOOFD “Managementsondersteuning”niveau A4a A4b - voltijds - mandaatfunctie

Je geeft leiding aan het departement en bent lid van het managementteam.Je bepaalt mee het departementsbeleid, je volgt dit op, (her)evalueert dit en stuurt dit bij.Je bepaalt het jaarplan van het departement (de verwachte doelstellingen en budgetten)ingebed in een meerjarenplan dat de evolutie van het departement weergeeft.Deze plannen volg je op. Je stemt de afgesproken dienstverlening af tussen de verschillendeteams. Je bepaalt de benodigde processen, de benodigde mensen en middelen van heel hetdepartement en prioritiseert de verbeteringsprojecten binnen het departement.

Maandwedde in de weddenschaal A4a (bruto-geïndexeerd) : min. : € 3321,90 – max. : € 4856,55

Aanwervingsvoorwaarden:- een masterdiploma, of gelijkgesteld- 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie- nationaliteitsvereiste volgens de rechtspositieregeling- burgerlijke en politieke rechten genieten- medisch geschikt zijn- voldoen aan de vereiste van de taalkennis (Nederlands)

De stad biedt:Maaltijdcheques (6 euro per gewerkte dag), fietsvergoeding, woon-werkverkeer met openbaarvervoer wordt volledig terugbetaald, sociale premies, gratis hospitalisatieverzekering.De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit

Interesse?Je kandidaatstelling op het verplichte inschrijvingsformulier, bezorg je samen met je cv en kopiediploma uiterlijk 22 januari 2011 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER.Met vragen, ook voor een eventuele loonsimulatie, kan je terecht bij de personeelsdienst:tel. 03 8000 319, [email protected]. Je kan er de volledige functiebeschrijvingenbekomen. Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be.

Bouwmeeaanonze stad vanmorgen

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheidhoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zijhebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is.Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionaletelevisie, websites) kunnenwe onze klanten een flinkemeerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belangvan Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburg en Antwerpen enis het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoeden wagens in Vlaanderen.

Voor de verdere uitbouw van Concentra Classifieds zijn we op zoek naar m/v:

Account ManagerDIVERSE REGIO’S

Je uitdaging :Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouwprojecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreidklantennetwerk door een doelgerichte prospectie. Je analyseerthaarfijn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de krachtvan het adverteren in onze media. Door je doorzettingsvermogenrealiseer je goede verkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiasteen gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten.

Je profiel :Je bent een vlotte communicator met commercieel talent. Jebent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven.Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor eenvlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht.Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijkeovertuigingskracht. Saleservaring is een pluspunt.

Ons aanbodWij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functiein een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid,gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitiefsalaris aangevuldmet een pakket extra legale voordelen, waarondereenfirmawagen.Wij investeren continu in onzemensen. Je kandanookrekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Heb je interesse?Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebriefmet cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs,Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail naar [email protected]

“De kans om mee tebouwen aan boeiendeen sterke producten!”

Yves - Category salesmanager

Connecting communities.

functiehtheid,petitiefronderdanooken.

iebriefJacobsJacobs,atuur@

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega.

Belangrijkste aspecten van de functie:- U zult, in samenspraak met de buitendienst, in grote mate

zelfstandig werken.- U hebt veelvuldig contact met zowel bestaande alsook potentiële

klanten.- Kleinere logistieke taken behoren tot de functie.- U wordt de schakel tussen enerzijds de klanten en de buitendienst

en anderzijds ons moederbedrijf in Duitsland.- Wij zorgen voor een gedegen opleiding.

Profiel:- U bent een dynamische persoon en beschikt over een vlotte en

enthousiaste telefoonstem.- U bent vlot viertalig, Ned. – Fr. – Eng. en een goede kennis van

het Duits.- U koppelt administratieve correctheid aan goede communicatieve

vaardigheden en een klantvriendelijke flexibele ingesteldheid.- U houdt van zelfstandigheid, initiatiefname en in kleine groep

werken.- Een relevante ervaring in een dergelijke verkoopsondersteunende,

administratieve functie is zeker een voordeel.

Binder Benelux biedt U een functie met een ruime dosis autonomieen een aangepast salaris in een stabiele Duitse onderneming.

Binder Benelux BVBA maakt deel uit van een gerenommeerde ensnelgroeiende Duitse industriële onderneming. Wij zijn zeer creatief entoonaangevend in de productie van bevestigingssystemen. Vanuit onsverkoopkantoor in Lint zijn wij actief in de hele Benelux en Frankrijk.Ter versterking van onze binnendienst zijn wij dringend op zoek naar eenjong en enthousiast (m/v)

COMMERCIEELADMINISTRATIEFMEDEWERK(ST)ER

Bent U geïnteresseerd?Stuur dan U sollicitatie-brief met cv en foto naarvolgend adres:

Binder Benelux BVBAt.a.v. Marc LucasIndustriegebiedGanzenbolFabriekstraat 56D2547 Lint

of mail [email protected]



Drukkerij Boone-Roosens n.v. • Hemelstraat 2 • 1651 LotTel.: 02/378 03 33 • E-mail: [email protected]

www.boone-roosens.be

Drukkerij Boone-Roosens n.v.

Een full-service drukkerij gespecialiseerd in de realisatie van kwaliteits-drukwerk. Door de toename van de huidige productiecapaciteit en deverdere ontwikkeling van het grafische proces naar de toekomst toe,zijn we dringend op zoek naar een:

COMMERCIEEL MEDEWERKER m/v

Wij bieden u een aangename werksfeer in een modern en technologischvooruitstrevend bedrijf en een competitief salaris aan.Effectieve klantgerichtheid is het uitgangspunt, meertaligheid is een must.Ervaring in de grafische sector is een vereiste.

www.willemengroep.be/jobs

ons een passievoor bouwen?

ConsultantYour function:

You have:

You are:

We offer:

www.roberthalf.be


ZAVENTEMRobert Half Management Resources

www.roberthalf.be

Interested?

Ever thought of a career in recruitment?As a CONSULTANT with Robert Half International, you will:

You have:

You are:

We offer:

www.roberthalf.be


ZAVENTEM

www.roberthalf.be

Interested?



Vanaf 1 september 2011 is de functie van directeur te begeven aan het VITO.Het VITO behoort tot de koepel van het Katholiek Onderwijs. Het biedt nijverheidsgericht TSO enBSO (inbegrepen landen tuinbouw) aan zo’n 1450 leerlingen.

Uw opdracht- Als directeur van de school staat u in voor de dagelijkse leiding en organisatie van onze school.- U ontwikkelt een termijnvisie volgens de noden van de lokale gemeenschap.- U bewaart een gezond financieel administratief beleid van de school. U stimuleert, implementeert

en bewaakt de integrale kwaliteitszorg bij alle medewerkers.- U inspireert, motiveert en begeleidt uw medewerkers, leerlingen en ouders zodat zij samen

bijdragen aan de realisatie van het pedagogisch project.- U vertegenwoordigt de school en onderhoudt relaties met derden. U neemt actief deel aan de

werking van de scholengemeenschap.

Uw profielU beschikt over- Sterke managementvaardigheden met een goede kennis van administratief en financieel beheer.- Overtuigende communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.- Goede leidinggevende competenties met respect voor ieders eigenheid en belangen.- Een duidelijke visie die u vertaalt en enthousiasmerend overdraagt op alle belanghebbenden.- Een goede kennis van relevante wetgeving over onderwijs.- Een sterke affiniteit/kennis van de nijverheidstechnische sector, u kent de noden en behoeften van

deze sector.- Een ruime ervaring in het onderwijs.- Ten minste een diploma Hoger onderwijs lange type, aangevuld met een attest van pedagogische

bekwaamheid.

U bent- Christelijk geïnspireerd.- Integer en empathisch.- Een loyale en warme collega.

Uw kandidatuurUw sollicitatiebrief met curriculum vitae wordt voor 14 februari 2011 schriftelijk gericht aanVrij Instituut voor Technisch Onderwijs vzw - t.a.v. de voorzitter de heer A. Bevers -Gravin Elisabethlaan 30 - 2320 HOOGSTRATEN

Heeft u nog vragen, of wenst u bijkomende inlichtingen, dan kan u terecht bij dedirecteur J. van Opstal op het nummer 0473 93 34 81 of [email protected].

DIRECTEUR (m/v)

Uw takenpakketU leidt de activiteiten van de financiële diensten. U volgt de financiële situatie op en u voert eeneffectief, efficiënt en kostenbewust beheer. U draagt verantwoordelijkheid voor de OCMW-financiën enhet financieel management. U werkt voltijds in een vast uurrooster: 3 dagen in OCMW Nevele en2 dagen in OCMW Lovendegem.

Uw profielU beschikt over een master of licentiaatsdiploma. U heeft de Belgische nationaliteit. U beschikt oversterke leidinggevende en communicatieve vaardigheden. U kan zelfstandig en in teamverband werken.Een analytisch en een probleemoplossend denkvermogen zijn een must.

Ons aanbodUw brutojaarsalaris bedraagt aan de huidige index minimum 42.079,05 euro. U heeft ook recht opmaaltijdcheques (twv 7 euro), een gratis hospitalisatieverzekering, een gunstige verlofregeling en eenaangename werkomgeving. De betrekking wordt na een aanwervingsprocedure en een proefperiodevan 1 jaar statutair ingevuld.Wij leggen ook een wervingsreserve aan voor drie jaar.

Uw kandidatuurUw kandidatuur bestaat uit een motivatiebrief met cv, een kopie van uw diploma, een uittreksel uit hetstrafregister en een medisch attest. U vermeldt duidelijk dat u solliciteert voor een voltijdse betrekkingverdeeld over beide OCMW’s.We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 31 januari 2011 (poststempel telt) d.m.v. eenaangetekende brief, gericht aan de voorzitters van OCMW Lovendegem en OCMW Nevele,maar enkel op te sturen naar de voorzitter van OCMW Lovendegem, Kasteeldreef 72, 9920 Lovendegem.

Meer info?OCMWNevele OCMW LovendegemEline Van Gansbeke – desk. personeel Freddy Van Petegem - [email protected] [email protected]: 09 371 68 82 T: 09 255 56 56

OCMWNEVELE & OCMW LOVENDEGEMzijn samen op zoek naar een

voltijdsefinancieel beheerder (m/v)

De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners,gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel opsportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere ontwikkeling van de gemeentelijkediensten gaan wij over tot

Diensthoofdopenbare werken

Statutair niveau A1a-A1b-A2b • 38 uren prestaties per weekFunctie: Het diensthoofd openbare werken staat in voor de dagdagelijkse leiding van de dienstOpenbare Werken en rapporteert aan de beleidscoördinator Technische Dienst. De dienst bestaat uitde deskundigen wegen en patrimonium, de administratie en de technische medewerkers. Hij/zijbeheert belangrijke projecten en complexe dossiers i.v.m. infrastructuur en patrimonium. Hij/zijis verantwoordelijk voor overheidsopdrachten. Hij/zij ondersteunt de werkleider bij het uitwerkenvan uitbestedingdossiers, plannings- en opvolgingssystemen en het aansturen van de arbeiders.

Profiel: • Beschikken over een diploma architect of industrieel ingenieur of burgerlijk ingenieurof burgerlijk ingenieur-architect

• Houder van een rijbewijs B• Slagen in een wervingexamen.

Contract: • Statutaire aanstelling met voorafgaandelijk een contract van één jaar(voor meer details zie www.kapellen.be).

Selectieproef: U dient te slagen in een schriftelijke, een mondelinge en een psychotechnische proef.

Solliciteren voor deze functie: Kandidaturen (brief met cv en kopie diploma) moeten uiterlijkop vrijdag 21 januari 2011 per post verstuurd worden naar het College van Burgemeester enSchepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen. Poststempel telt als bewijs van verzending.

Deskundige financiënStatutair niveau B1-B3 • 38 uren prestaties per week

Functie: De deskundige financiën zal deel uitmaken van een dynamisch team om een up to datefinanciële dienstverlening te verzorgen voor de burgers en de collega's van de andere diensten.Hij/zij zorgt voor de financiële registratie van inkomsten en uitgaven, bereidt betaalopdrachtenvoor, wordt ingeschakeld in de debiteurenopvolging, ondersteunt diverse diensten met financiëlevragen, voert de controle op de financiële activiteiten van anderen en beheert de voorraden.Daarnaast assisteert hij/zij bij diverse andere taken en dit in nauw overleg met het diensthoofdfinanciën en de financieel beheerder.

Profiel: ofwel:houder zijn van bepaalde bachelordiploma's (met een financiële basis) of1 cyclus van het hoger onderwijs, of daarmee gelijkgesteld(zie voor meer details op de website www.kapellen.be)

ofwel:houder zijn van een algemeen bachelordiploma en over 4 jaar ervaring beschikkenin een gelijkaardige financiële functie (in de laatste 6 jaar).

Contract: • Statutaire aanstelling op proef, met 38 u per week, met de mogelijkheid toteen statutaire benoeming na het einde van de proeftijd.

• De proeftijd bedraagt 1 jaar.

Selectieproef: U dient te slagen in een schriftelijke en mondelinge proef.

Solliciteren voor deze functie: Kandidaturen (brief met cv en kopie diploma) moeten uiterlijkop maandag 17 januari 2011 per post verstuurd worden naar het College van Burgemeester enSchepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen. Poststempel telt als bewijs van verzending.

Ons aanbod voor beide functies:• Een aangename werkomgeving en interessante vakantieregeling.• Maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling

abonnement openbaar vervoer.• Relevante privéjaren worden in aanmerking

genomen voor uw loonberekening.• Gratis kinderopvang bij de gemeentelijke

dienst voor buitenschoolse kinderopvang.

Alle informatie omtrent deze vacaturesvindt u op www.kapellen.be

AANLEG

WERFRESERVE

AANLEG

WERFRESERVE



Voelt u zich thuis in een wereld vol Beans en Servlets, maar mist u de nodige studies of

u bent werkzoekend en u kan minimum op een niveau hoger onderwijsfunctioneren. U hebt een sterke interesse in informatica en internettoepassingen en eenpassieve kennis van het Engels.Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

u leert behalve het ontwikkelen van toepassingen in Java Standard Edition (JSE)ook hoe u multitier webtoepassingen creëert in een Java Enterprise (JEE)-omgeving met o.a.Spring, JPA/Hibernate enWebServices. Na de opleiding volgt u een stage van zes weken ineen bedrijf. U mag rekenen op een persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage éneen job.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt in oktober 2011 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 12 januari 2011 om 10u in Gent.Mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens via [email protected].

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

JAVA ENTERPRISEONTWIKKELAAR

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

"&1*.'0- %'/('1*,(!$'*+*()'*& ', #*+*'0

FunctieomschrijvingIVP, de beroepsvereniging voor de industrie van verven, vernissen, stopverven, drukinktenen verven voor de schone kunst is voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar eenAdviseur wetgeving, veiligheid en milieu. In deze functie levert u ondersteunende dienstenaan de verschillende bedrijven actief binnen onze sector.

Onder verantwoording van de directeur zijn uw voornaamste taken:- Rechtstreekse hulp aan leden, via telefoon, mail en briefwisseling

(of bij het bedrijf ter plaatse)- Het volgen van materies die voornamelijk betrekking hebben op de Europese,

federale en regionale milieuwetgeving- Voorbereiden en begeleiden van technische vergaderingen evenals deelnemen aan

workshops of vergaderingen van de sectorfederaties zowel op nationaal alsEuropees niveau.

Profiel:- Diploma chemie hoger onderwijs of universitair met bijkomende vorming milieu

of scheikundige basiskennis met aanvullende kwalificaties milieu.- Interesse voor milieuaangelegenheden, reglementering en procesbeheersing.- Kennis van de informaticatoepassingen: MS-Office (Word, Excel, Power Point).- Goede beheersing van het Nederlands, Engels en Frans.- Analytisch denkvermogen, discreet, flexibel, zelfstandig.- Goede communicatievaardigheden en een praktische, klantgerichte instelling.- U heeft goede organisatietalenten en een grote inzet.

Aanbod:U krijgt een gevarieerde, boeiende en coördinerende rol in een dynamische organisatiemet een aangename werksfeer. Naast een grote autonomie kan u rekenen op ruimte voorinitiatief, veel contacten en persoonlijke ontwikkelingskansen. Wij voorzien eenuitgebreide en specifieke opleiding om de functie in al haar facetten tot in de puntjes tebeheersen. Tegelijk verzekeren wij een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld metextralegale voordelen. Het betreft een voltijdse functie van onbepaalde duur.

Plaats van tewerkstelling: Brussel – Reyerslaan.Makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en dichtbij de grote invalswegen.

Bent u geïnteresseerd?Stuur uw CV enkel via e-mail naar Eric Van de Meerssche, [email protected] kandidatuur wordt uiterst discreet behandeld.

VIK ormingVVIK ormingVcursus

BedrijfsmanagementOp een kernachtige en praktische wijze worden debelangrijkste aspecten van het management vaneen industrieel bedrijf bijgebracht.

Programma:• Financieel management en investeringsbeleid• Business-to-business marketing• Wegwijs in financiële rapportering• Management accounting:

kostprijssystemen en budgettering• Strategisch management• Operationeel en logistiek management• Human Resources management• Performance management

Praktisch:VIK-huis, Herentalsebaan 643, 2160 Wommelgem

9 vrijdagen vanaf 21 januari, telkens van 14.00 tot 21.00 uur.De lunch is inbegrepen.

Kijk op de website:www.vikvorming.be/bedrijfsmanagementOf neem contact op met VIK Vorming:[email protected] of 03 259 11 06

Meer informatie?

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem

Vraag nude folderaan!



De functie:• Je hebt de dagelijkse leiding over een team van medewerk(st)ers. • Je bent verant-woordelijk voor het beheer van een filiaal, en dit in alle facetten en volgens vooropge-stelde procedures en structuren. • Je rapporteert op regelmatige en gestructureerdebasis aan de districtverantwoordelijke. • In je dagelijks werk neemt fysieke arbeideen belangrijke plaats in.

Onze verwachtingen:• Je hebt minimaal een diploma hoger secundair onderwijs. • Een grote professionelebeschikbaarheid en zaterdagwerk vormen voor jou geen probleem. • Je koppelt eenstipte uitvoering van bestaande procedures aan enthousiasme en inzet. • Je kan eenteam leiden en motiveren. • Jouw aanpak is commercieel en klantgericht. • Je bentvriendelijk in de omgang. • Je beschikt over een eigen wagen.

Wat mag je van ons verwachten?• Een grondige opleiding. • Een aantrekkelijk basissalaris plus premies in functie vande behaalde resultaten. • De dynamiek van een marktleider. • Werkzekerheid in eensolide bedrijf met reële toekomstperspectieven.

Indien deze uitdagende job je aanspreekt, stuur dan jesollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfotonaar ALDI nv, t.a.v. Dhr. B. Vanagt, Ambachtsweg 8,2310 Rijkevorsel.

Voor meer informatie over Aldi,

surf naar www.aldi.com

FILIAALLEIDER

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en eeneenvoudige, afgelijnde structuur. Om onze voortdurende expansie te ondersteunen,zijn wij op zoek naar een (m/v):

ELSEN

EW

ERFT

AAN

w w w . e l s e n e . b e

U bent bereid enthousiast deel te nemen aan het dagelijkse beheer vaneen belangrijke gemeente? Bereid uw hiërarchie te adviseren over detechnische aspecten die rechtstreeks verbonden zijn met uw bevoegdheden?Klaar om de uitdagingen van een moderne openbare dienst in dienst vanhet plaatselijke leven aan te nemen?

De Gemeente Elsene werft aanEen VERANTWOORDELIJKE (m/v)

JURIDISCHE DIENSTUw functie: Je staat in voor de juridische opvolging van alle bestuursaktenvan het gemeentebestuur • Je verleent andere gemeentelijke dienstenondersteuning op juridisch vlak en helpt bij het nemen van juridischebeslissingen.

Uw profiel: Houder zijn van een licentie/master in de rechten (niveau A).

Lijkt deze job een uitdaging voor u ? Stuur uw kandidatuur (moti-vatiebrief en CV) t.a.v. mijnheer Frédéric OLVOET uiterlijk vóór 10 januari2011, Gemeentebestuur Elsene, Personeelsdienst, Elsensesteenweg 1681050 Brussel of per e-mail naar [email protected]

Zin om je bij ons dynamisch team te voegen?Wens je carrière te maken?

Cleaning Masters zoekt (m/v):

Business Development Managervoor Limburg en Vlaams Brabant

Commercieel Verantwoordelijkevoor Oost- en West-Vlaanderen

Functie: Je promoot actief onze servicediensten bij potentiële klanten en zoekt actiefnaar nieuwe markten in de sector van facilities en gebouwenzorg. Daarnaast onderhoud jecontacten met bestaande klanten.

Profiel: Je kan terugblikken op enkele jaren commerciële ervaring, bij voorkeur in dedienstensector. Je koppelt commerciële feeling aan doorzettingsvermogen en organisatietalent.Je kan zowel zelfstandig als in team werken en gaat steeds resultaatgericht tewerk.

Aanbod: Wij bieden je een goed salaris aangevuld met een firmawagen, tankkaart en gsm.

Interesse? Je kan alvast een kijkje gaan nemen op www.cleaningmasters.comStuur je sollicitatiebrief met cv per mail naar Wim Van Cauter- [email protected]

Professioneel. Ambitieus. Enthousiast. Gedreven. Herkent u zich hierin?Dan bent u het buitengewone talent dat wij zoeken.

Net zoals jij is OfficeTeam, een divisie van Robert Half International, niet gewoon.Zeker in de wereld van de gespecialiseerde interim voor administratie en secretariaat.Net daarom zoeken wij naar talent dat zich laat opmerken. Talent dat buitengewoon is.

Voor onze snelgroeiende divisie in ZAVENTEM zoeken wij een (m/v)

Recruitment ConsultantWat ga je doen bij OfficeTeam?

klantenportfolio dankzij jouw nieuwsgierigheid, intensieve prospectie en klanten-

-

ontwikkelen van eigen rekruteringsbronnen.

Wie ben je?

kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans; een goede kennis van

intuïtie verzekeren het plaatsen van kandidaten door een verschillende aanpak dan

Wat biedt OfficeTeam jou?

omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaatsgeoriën-

competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, een driemaandelijkse bonus,

Herken je jezelf in dit profiel?Stuur dan jouw kandidatuur met cv naar OfficeTeam, t.a.v. Elke Spans,Internal Recruiter, Alfons Gossetaan 28A, 1702 Groot-Bijgaarden, [email protected]

BENT U BUITENGEWOON?

www.officeteam.be

Ad

ivis

ion

of

Ro

ber

tH

alf

BV

BA

/SPR

L



Is adviseren en verkopen jouw passie? Bulo is een toonaangevend Belgisch bedrijf op het vlak van kantoor- en designmeubelen. Wij zijn dringend op zoek naar een:

Jouw dubbele taak: enerzijds ben je verantwoordelijk voor de contacten met architec-ten, interieurarchitecten en studiebureaus in Vlaanderen en houd je hen op de hoogte van onze producten. Anderzijds ga je op zoek naar nieuwe projecten, waar je via de (interieur)architect een aanspreekpunt vindt. Rapporteren doe je rechtstreeks aan de commerciële directie.

Jouw profiel: je bent een jong en ervaren persoon met veel uitstraling en met vol-doende lef om de ideale tussenpersoon tussen de architect en onze verkoper te worden. Je hebt een passie voor design én een commerciële ingesteldheid. Je hebt liefst een diploma interieurarchitectuur of gelijkwaardig.

Jouw taak: je promoot en verkoopt de Bulo-collecties, die je als geen ander kent. Naast contacten met bestaande klanten zoek je actief naar een nieuw cliënteel dat je adviseert en begeleidt bij het uitwerken van projecten. Je werkt hiervoor samen met onze afdeling interieurarchitecten en je wordt ondersteund door een administratieve binnendienst.

Jouw profiel: je bent een jong en ervaren commercieel talent en je weet klanten met stijl en met enthousiasme te overtuigen van de kwaliteit en aanpak van Bulo.

Ons aanbod voor beide functies: een doorgedreven opleiding in bedrijfscultuur en pro-ductkennis, een goede wedde, een bedrijfswagen en een aangename werksfeer waarbij het ”fun”gehalte niet ontbreekt!

Interesse? Bel of e-mail naar Bulo t.a.v.Peter Boumans, [email protected], 015 28 25 70www.bulo.com

PROJECT & DESIGN ADVISEUR m/vRegio Vlaanderen

VERKOPER m/vRegio Vlaanderen

MSF Supply is de aankoopcentrale van Artsen Zonder GrenzenBelgië, welke een geïntegreerde logistiekedienstverlening aanbiedtaan de missies op hetterrein: technische ondersteuning, beheervan de bestellingen, aanbestedingen en aankoop van materiaal, kwaliteitscontrole, opslagen verzending van goederen.

Op zoek naar een aantrekkelijke job ineen internationale, humanitaire omgeving? Voor onze zetel te Merchtem, werven we M/V aan voorvolgende functies:

• Product- en Kwaliteits-verantwoordelijke medisch materiaal(Apotheker(es) of verple(e)g(st)er)

• Verantwoordelijke Aankoop en Productmanagement

• Verantwoordelijke Voorraadbeheer• Warehouse Supervisor Outbound• Secretariaat Boekhouding• Medisch Secretariaat

Meer informatie : www.msfsupply.be (jobs)

printing

werft aan

N.V.

Anno 1890

een COMMERCIEELVERTEGENWOORDIGERUW FUNCTIEHet klantenbestand uitbreiden over heel België.

UW PROFIELTweetalig / , flexibel, communicatievaardig, goede commerciële feeling, kennis van de drukkerijsector is een pluspunt.

STUUR UW KANDIDATUUR naar:Nestor Martinstraat,

NL FR

Het Secretariaat-generaal van de Raad van de Europese Unie lanceert eenaanbesteding betreffende:

het verstrekken van diensten als

kinderarts (m/v)voor het kinderdagverblijf van het Secretariaat-generaal van de

Raad van de Europese Unie in Brussel.

De nadere gegevens inzake deze opdracht werden bekendgemaakt in hetPublicatieblad van de Europese Unie (http://ted.europa.eu)

nr. S 245 van 17.12.2010 (2010/S 245-373535).

Verdere inlichtingen kunnen verkregen worden ofwel via de internetsite van de Raad van de Europese Unie

(https://tendering.consilium.europa.eu/) ofwel via schriftelijke aanvraag gericht aan het volgend adres:

Raad van de Europese Unie, Secretariaat-generaal,Eenheid coördinatie aankopen (lokaal 1070 KL 77),

Wetstraat 175, 1048 Brussel(fax: + 32-2-281.80.93; [email protected]).

Termijn voor ontvangst van deelnemigsaanvragen: 21.1.2011

SECRETARIAAT-GENERAAL VAN DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE

Niet ‘aantal kilometers’ of ‘regio’,maar ‘tijd’ is wat echt telt als je je

woon/werkverplaatsing berekent.In een exclusieve samenwerking metBe-Mobile (Touring M obilis) berekent

Vacature de reistijd van bij je thuistot aan je nieuwe werkomgeving,vertraging door files inbegrepen.

Test het zelf opvacature.com/jobs

STA JIJGRAAGIN DEFILE?

057_GPV1QU_20110108_VMGHP_00.qxp_VMGinside-QXP8 6/01/11 22:49 Pagina 57


RENOTECde bouwstenen van je carrière!

Als topbedrijf in restauratie & renovatie biedt RENOTEC een uitdagende omgeving om jouw talenten dynamisch te valoriseren. Binnen een team van gemotiveerde experten vind je boeiende uitdagingen.

Als verantwoordelijkheidszin, flexibiliteit, veiligheid en topprestaties in een unieke werk-omgeving jou doen watertanden, kom dan gerust proeven van ons aanbod.

Ervaren Projectleider Restauratie

Junior Projectleiders

Op een zelfstandige manier zet je mee de lijnen en structuren uit in de restauratie van gebouwen en van ons cultureel erf-goed. Je kennis en visie worden vertaald in plannen en lasten-boeken, die je vlot omzet in werfopvolging en concrete samen-werking met ploegbazen, klanten, leveranciers en inspirerende collega’s.

Op een zelfstandige manier zet je mee de lijnen en structuren uit in de renovatie van burgerlijke bouwwerken (bruggen, tunnels, gebouwen …). Je kennis en visie worden vertaald in plannen en lastenboeken, die je vlot omzet in werfopvolging en concrete samenwerking met ploegbazen, klanten, leveranciers en inspirerende collega’s.

Met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en organisatietalent zorg je voor de administratieve en rendabele opvolging van projecten en werven.

Daarnaast ben je iemand die het team op de werf motiveert: je regelt de werkplanning, praktische problemen en bewaakt de veiligheidsvoorschriften. Je bent ook het ideale aanspreekpunt voor leveranciers, opdrachtgevers en de overheidsinspectie.

Van opleiding ben je een Industrieel Ingenieur Bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

UITDAGING

VEILIGHEID

COLLEGA’S

WERK/PRIVÉ

LOON

SCHOLING

AFWISSELING

TOEKOMST

...

Reageer snel en stuur je motivatiebrief met cv t.a.v. Peter Mertens.

Meer info op www.renotec.be

Acaciastraat 14c - 2440 Geel T 014 86 18 68 - [email protected]

Ervaren Projectleider Burgerlijke Bouwkunde

Greenpeace is een onafhankelijke, geweldloze en niet-politieke organisatie die tot doel heeft milieubedreigingen aan te klagen en oplossingen aan te dragen voor de bescherming van het milieu en de bevordering van de

wereldwijde vrede. Droomt u ervan zich in te zetten voor een beter leefmilieu, en bent u op zoek naar een uitdaging in een internationaal gestructureerde NGO? Dan interesseert het u vast te vernemen dat Greenpeace Belgium vzw op zoek is naar een enthousiaste collega voor de volgende functie:

Uw taken: • verantwoordelijk voor onze sympathisantendatabank • samenwerken met onze externe databankleverancier • interne en externe contactpersoon m.b.t. onze databank • voorbereiden en opvolgen van directmarketingacties • ondersteuning direct mailing, telemarketing en online projecten • adviseren m.b.t. de globale directmarketingstrategie en de jaarlijkse planning • definiëren en analyseren van Key Performance Indicators • rapporteren over KPI’s en over algemene trends in de databank.Uw profiel: • meerdere jaren relevante ervaring: databankbeheer, direct marketing • sterk analytisch inzicht • vertrouwd met het analyseren van ingewikkelde datasheets (spreadsheets) • werkt graag met cijfers • vertrouwd met de “marketing-opvolging” van een database • gemotiveerd door de waarden en doelstellingen van Greenpeace • zeer nauwkeurig • sterk in organisatie en planning • moedertaal Nederlands of Frans, vloeiend in de andere taal en eveneens in het Engels • autonoom.

DONOR DATABASE MANAGER & ANALYST (m/v)

Ons aanbod: • voltijds contract van onbepaalde duur • dynamische werkomgeving en aangename werksfeer • aantrekkelijk voordelenpakket: maaltijdcheques, volledige 13de maand, hospitalisatieverzekering en extralegaal verlof • uitdagende functie. Alvorens te reageren, verzoeken we u de gedetailleerde taakomschrijving op www.greenpeace.be in de rubriek “Wie zijn we? / Vacatures” door te nemen. U wilt voor Greenpeace werken als Donor Database Manager & Analyst, surf dan snel naar www.greenpeace.be (Wie zijn we? / Vacatures) waar u meer verneemt over de sollicitatieprocedure.

SLIMMERZOEKEN.

vacature.comq

Wie zoekt, wil geen tijd verliezen. Onze intelligente search enginezoekt spontaan op synoniemen, vertalingen en gerelateerde functies.Zo vind je meteen alles wat je wilt, waar je het wilt, en hoe je het wilt.

058_GPV1QU_20110108_VMGHP_00_VMGinside-QXP8 6/01/11 23:14 Pagina 58


Het engineeringbureau eutos is marktleider op het vlak van mechanischeengineering. Eutos focust op totaaloplossingen op maat van de klant.Een gemotiveerd team van ervaren ingenieurs staat in voor het totale trajectvan een nieuw product, vanaf het eerste idee tot productie.

• Measurement Engineers. Je hebt ervaring met 3D-meetprocessen,meetsoftware, metrologie of geometrie en bent zeer nauwkeurig aangelegd;ervaring met Quality Control is een pluspunt• Quality Engineers. Je hebt reeds een eerste ervaring in de kwaliteit,je hebt een analytische kijk op productieproblemen en je hebt de nodigecommericiële vaardigheden.• Mechanical Engineers. Je werkt mechanische projecten uit van A tot Z enzorgt ervoor dat alles binnen specificatie en budget verloopt. Een eersteervaring met CAD is een must.• Test & Validation Engineers. Je werkt nauwgezet op vlak van mechanicaltesting, je hebt een goede ervaring met planning en coördinatie, een eersteervaring met CAE is een pluspunt.• Project Engineers. Je hebt een eerste ervaring in proces of productieen je hebt een echte hands-on mentaliteit.

INTERESSE?Ontdek alles over deze en andere functies bij Eutos op www.eutos.euHerken je jezelf in één van deze profielen?Aarzel dan niet en stuur je cv via onze website of via: [email protected] heeft vestigingen in Beringen, Geraardsbergen en Wachtebeke.

Eutos zoekt dit jaar nog10 ingenieurs voor onzevestigingen in Vlaanderen.

directeur (m/v)

Als directeur ben je de eindverantwoordelijke binnen Den Leeuweric opinhoudelijk en organisatorisch vlak. Je bent verantwoordelijk voor debeleidsvoering en de interne en externe communicatie. Je rapporteertaan de Raad Van Bestuur.

Vereisten: Je hebt minimaal een bacheloropleiding genotengecombineerd met meerdere jaren ervaring in een leidinggevendefunctie. Je bent vertrouwd met de sociale sector en hebt uitstekendecommunicatieve vaardigheden. Je kan goed organiseren en leidinggeven.

Wij bieden: Een verantwoordelijke functie binnen een organisatie meteen maatschappelijke doelstelling en met ruime kansen op eigeninbreng. Verloning volgens de barema’s van PC 319.01

Heb je interesse: Stuur ons dan voor 31/01/2011 je kandidatuurmet uitgebreide motivatie en CV naar de voorzitter, dr. Uytterhoeven,Begijnhof 62, 2300 Turnhout of [email protected] uitgebreid profiel kan je aanvragen via mail.

DenLeeuwericv.z.w

TurnhoutZorgt sinds 30 jaar voorwoonopvang en begeleiding vanvolwassenen met een lichtverstandelijke beperking.Een ploeg van veertigenthousiaste medewerkers zorgtmomenteel voor de begeleidingvan een honderdtal personen ingedecentraliseerde wooneen-heden of in begeleid wonen.Om onze organisatie verder uit tebouwen zijn wij op zoek naar een

Consultant Financial ServicesUw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

www.roberthalf.be

Robert Half International Inc.

Robert Half Financial Services Group

ANTWERPEN

www.roberthalf.be

Interesse?



■ DE GEDACHTE >16 ■ WEERKAART >18 ■ DE FINANCIËLE MORGEN >19 ■ PUZZEL >22 ■ CULTUUR&MEDIA >29 ■ TELEVISIEGIDS >34PRIJS 1,20 EURO● Nederland en Luxemburg 1,85 euro ● Hoofdredacteurs:Wouter Verschelden & Bart Van Doorne ● Uitgave:De Persgroep Publishing ● DeMorgen, Arduinkaai 29, 1000 Brussel ● Abonnementen:02/454.25.91 ● Advertenties02/454.22.41 ● Promotie 02/454.26.83 ● Redactie: 02/556.68.11 (fax: 02/520.35.15) ● e-mail: [email protected]

WWW.DEMORGEN.BE ● DONDERDAG 6 JANUARI 2011

5(ELNGGM!VUVYVY)+a-l

RESULTAATNA 207 DAGEN:

BBRRUUSSSSEELL ● DDee bbeemmiiddddeelliinnggss--ooppddrraacchhtt vvaann JJoohhaann VVaannddeeLLaannoottttee lloooopptt mmeett eeeenn ssiisssseerr aaff..ZZoowweell NN--VVAA eenn CCDD&&VV aallss PPSSeeiisstteenn ‘‘aaaannzziieennlliijjkkeeaaaannppaassssiinnggeenn’’ aaaann zziijjnn nnoottaa..DDee nneeggaattiieevvee rreeaaccttiieessbbeetteekkeenneenn 220077 ddaaggeenn nnaa ddeevveerrkkiieezziinnggeenn ddee ggeennaaddeessllaaggvvoooorr ddee rreeggeerriinnggssffoorrmmaattiiee..‘‘HHeett iiss oovveerr eenn oouutt’’,, aalldduuss sspp..aa--vvoooorrzziittsstteerr CCaarroolliinnee GGeennnneezz..

De Wetstraat leek gisteren op eenverlaten westerndorp waar tweecowboyclans zich opmaakten vooreen shoot-out, met in het middenbemiddelaar Johan Vande Lanotte.Iedereen had de revolver in de aan-slag, maar niemand durfde het aanals eerste de trekker over te halen.Toen uiteindelijk CD&V en vervol-gens N-VA zich erg kritisch uitlietenover het werkstuk van VandeLanotte, leek het lot van de bemidde-lingspoging beschoren. CarolineGennez nam later op de avond alletwijfel weg. “Het is finaal over en outmet deze staatshervorming”, luidthaar harde verdict. “Johan gaat naarde koning. Hij zal zijn conclusiestrekken.”De dag was nochtans rustig begon-

nen. Nadat Groen! dinsdagavond alzijn goedkeuring aan het voorstelvanVandeLanottehadgegeven, zettesp.a kort na de middag het licht opgroen om opnieuw rond de tafel tegaan zitten. Het bleef echter vooralwachten op het antwoord van N-VAen CD&V en de Franstalige partijen.Daar durfde niemand het aan als eer-ste kleur te bekennen. Uiteindelijkwas het CD&V dat iets na zes uur ’savonds de debatten opende. Het ver-wachte ‘ja,maar’ bleekplotselingeen‘neen, tenzij’. Volgens CD&V-voorzit-ter Wouter Beke moet de tekst eerstop “een aantal essentiële punten”worden aangepast en heeft het dusweinig zin om nu al opnieuw metzevenpartijen te onderhandelen.

Niet veel later zorgde N-VA ervoordat de moed Vande Lanotte nog watdieper in de schoenen zakte. Bart DeWever –gisterennietbereikbaarvoorcommentaar – liet via een communi-qué weten dat hij “een reeks funda-mentele opmerkingen zal overma-ken aan de bemiddelaar en de ande-re zes partijen”. Pas als die latenweten of de bedenkingen aanvaard-baar zijn, zoudendeVlaams-nationa-listen nagaan “of finale onderhande-lingen zinvol zijn”. Ironisch genoegwas De Wever gisterenavond wel tezien in (een eerder opgenomen uit-zending van) het spelprogrammaDeallerslimstemens. Op zijnminst eenongelukkig toeval.Ondertussen was het partijbestuur

van de PS samengekomen, zodat netvoor negen uur ’s avonds ook hetlangverwachte antwoord van Elio DiRupo en co bekend raakte. Al klonkdat niet veel optimistischer. DeFranstalige socialisten roepen welis-waaropomde “institutionele onder-handelingen onmiddellijk te herne-men en zo snel mogelijk een rege-ring tevormen”,maarvragenophunbeurt “aanzienlijke wijzigingen” aande tekst vanVande Lanotte.Meerdanhet statuut van “een basis om degesprekken te hernemen” krijgt hetwerkstuknietvandezusterpartij vande bemiddelaar.De omfloerste afwijzingen van het

monnikenwerkdatVandeLanottedeafgelopen tweeënhalve maand ver-richte, betekenen zogoed als zekerhet einde van de formatie in haarhuidige vorm. Veel zal afhangen vande vraag of de bemiddelaar het nogziet zitten om verder te doen, maaraangezien hij eerder al had latenweten dat de “bandbreedte” vooraanpassingen beperkt was, lijkt hetweinig waarschijnlijk dat de sp.a’ernog eens de kastanjes uit het vuurwilhalen. MeteenmagkoningAlbertop zoek naar alweer een uitweg uitde zoveelste impasse.

(TM/TP/STS)

Bart DeWever (N-VA)

Alleenalsonzefundamenteleopmerkingenaanvaardworden,kunnenwenagaanof verderonderhandelenzinvol is

Wouter Beke (CD&V)

Denota-VandeLanottemoetaangepastwordenopessentiëlepunten,andershebbengesprekkenmetzevenpartijengeenzin

Meeroppagina’s 2-4, 16-17: ●Watnu: nieuweverkiezingenof tochmaareennoodregering?●DenotavanbemiddelaarVandeLanotte inmootjesgehakt

DeMorgen1 8 D E C EM B E R 2 0 1 0

Magazine

Margotbij SergioMargot Vanderstraeten

werkte een week lang in dekeuken van Sergio Herman.

Het duo Natalia/Anastaciavult in januari zes keer hetSportpaleis. Een interview.

Sinai Bay Club Med richt zichop Vlaanderen. Met het nieuwe

Sinai Bay als speerpunt.

WWW.JOEPIE.BE

Avril Lavigne SHAKIRA

d

WEEKBLAD NR. 1 • 5 JANUARI 2011 • ¤ 1,60

DE ENIGE ÉCHTE WAAOVER JONGENS ENWaarom wachten SJOEPIE LEEFDE 1 D

DE EETSTOORNISSENKNele (16): ‘Als ik moe

sla ik in pZO HOU JE DE PERPYJAMAPARTJE VRIEND

OH NEE!

JOEPIE MET 2 VERSCHILLENDE COVERSKIES JIJ VOOR DE COVER MET JUSTIN BIEBER OF SEAN DHON

UNIEKE PICS VAN HAARNIEUWE STULPJE

JUSTIN BIEBER

‘IK ZOU JULLIE GRAAGMEENEMEN OP EENBALLONVAART!’

INTERNATIONALE WINNAAR

THUIS BIJP!NK

MILEY CYRUSOPNIEUW

BEDROGEN DOOR‘BESTE VRIENDEN’NIEUWE SCHOKKENDEFILM… ÉN FOTO

AMBIANCE

METALLE 20WINNENDEHOTTIESVAN 2010BINNENIN!

DE NIEUWECOUPE VANZAC EFRON

• Volgt therapie• Lege agenda in 2011• Geenplatencontract

Astrologie-specialWATBRENGT 2011 DEBVNicolasPfaff

‘EINDELIJKEEN JOB’

PieLori‘EE

GEBO

CHARLOTTEVANMONACO

GRAATMAGER

Schrikken!

+WILDERECEPTENVANPIET

Het dramavandeKampioenenNA20 JAARSUCCES

PLOTSGEENWERKMEER

WIE ZITNOGTEWACHTENOPMISSBELGIË?

Ons land in crisis

NataliaTOEAANRUST!

Eerst Kevin danpapaverloren

¤ 1,50 WEEKBLAD NR. 01 • 5 JAN. 2011• TV-PROG. VAN 8 TOT 14 JAN. 2011 Superde

BESTELDBELLA

voor slechts

l'Ecailler du Palais RoyalCuisine impeccable préparée avec amour

Tell Me on a SundayEen juweel van een musical

TIPS/CONSEILS

ZONE02.BE 8/12/2010 - 11/01/2011 N°224

PÈREMARCOLINIPour une année sucrée!

Klaar voorhet nieuwejaar!

2011 IN STIJL

DONDERDAG 6 JANUARI 2011

ANTWERPEN

ANTWERPEN DAGBLAD NR 4-124STE JAARGANG • 1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM5(ELNGGK!VUVYXU)+a-l | 1 4 D I A L O O G | 1 7 S T R E E K N I E U W S | 2 1 S P O R T | 2 9 T V - K R A N T | 3 2 P U Z Z E L S | 3 6 B E U R S

In de Antwerpse ArenbergschouwburgvindtdepremièreweekplaatsvanPhilippeGeubels’ nieuwe zaalshowHoe moet hetnu verder?. In amper twee dagen waren

alle 90 shows tot op hetlaatste zitje uitver-kocht. Geubelskomt in het nieu-we theatersei-zoen, vanaf sep-tember, echterterug. Al 70culturelecentrahebben daar-voortoegezegd.

Foto VRT

JohanVande Lanotte (sp.a) kanvandaag niet anders dan vaststellendat zijn bemiddelingspogingmisluktis, na de weigering van CD&V enN-VA omvandaag over zijn nota aantafel te zitten. Daarmee lijkt iederehoop op een communautair akkoordmet deze zeven partijen vervlogen.Wat er numoet gebeuren, niemanddie het durft te zeggen.

Twee maanden pendel-diplomatie en geduldig vijlenen schaven hebben dan tochniets opgeleverd. CD&V-voor-zitter Wouter Beke wil van-daag niet onderhandelen overde nota van Vande Lanotte.Toch niet in de huidige vorm.Beke vindt de voorstellen«onvoldragen»envraagtdatdenota «op essentiële puntenwordt bijgestuurd». Ook BartDeWever(N-VA)heeft«funda-mentele opmerkingen» enwilpas verder praten als die op-merkingen aanvaard wordendoor de anderen. Op de vraagvan Vande Lanotte om van-

daag over z’n communautairenota te onderhandelen, heefthij dus van twee partijen«neen»alsantwoordgekregen.De bezwaren van CD&V enN-VA maskeren dat PS en cdHalleen maar «ja» zeggen metlange tanden. Ook deFranstalige partijen lusten denota niet: cdH heeft moeitemet de splitsing van BHV,PSmetde financieringswet.Koninklijk bemiddelaar JohanVande Lanottemaakt vandaagde balans op, want CD&V enN-VA hebben de deur op een

kiertje gelaten, maarveel illusies over de

slaagkansen van een nieuwereanimatiepoging van dezeonderhandelingen maaktniemand zich meer. Zowellinks als rechts zag het gister-avond somber in. Geen mensdie het luidop durfde tezeggen, maar binnensmondswas de teneur heel duidelijk:«Het is voorbij», kregenwe viasmste lezen.«Zovoorbijalshetmaarkanzijn.»Daarmee is de impassecompleet. Tenzij de PS vanDiRupoerinslaagtdeVlaamsepartijen te overtuigen om eennoodregering tevormen.

CD&V en N-VA wijzennota Vande Lanotte af

+ gratis dvd

5° 7°

DE GROOTSTE KRANT VAN HET LAND

➤ 40

De Allerslimste Mens

HOPELOOS MAARNIEMAND DURFT HET TE ZEGGEN

Al 4 pedoklachtentegen Kortrijkse nonnen

Deslachtoffersvandenonnenuithet Kortrijkse weeshuis StellaMaris blijven zichmelden. Giste-ren stond de teller al op vierklachten. Na een 50-jarige Brug-geling en een 55-jarige Antwer-penaar die eerder al naar het ge-rechtstapten,diendegisterenookde 64-jarige vrouw uit Heule(Kortrijk) die in onze krant ge-tuigde, een formele klacht in te-gen zuster P. wegens aanrandingvan de eerbaarheid. Zij beschul-digt de non van brutale onge-wenste intimiteiten tijdens dewekelijks douchebeurten die zemoestondergaan in1962. Engis-teren meldde zich ook nog een

57-jarige vrouw uit Vlaams-Brabantbij onze redactie. Zij zegtdat ze tussen 1952 en 1961 her-haaldelijk werd gepenetreerddooreenzuster, eveneenstijdenswasbeurten.Devrouwdientvan-daageenklacht inbijhetKortrijk-separket.Hetgerechtonderzoekt

alle vier deklachten.De Belgische Bisschoppen-conferentie neemt voorlopiggeen standpunt in. «Alle klagersmoeten zich wenden tot hetgerecht. We wachten af», zegtwoordvoerder ToonOsaer. (JM) ➤ 4

BELG SPEELT MINDER OP LOTTODeNationale Loterij heeft vorig jaar voor 30miljoen eurominderLotto,EuroMillionsenkrasbiljettenverkocht.Daar-mee daalde de omzet voor het vierde jaar op rij, tot1,10miljard euro. Dedirectie vandeNationale Loterijwijtde achteruitgang in de eerste plaats aan de economischecrisis, waardoor de Belgen minder speelden en met eenkleinere inzet.Omhettij tedoenkeren,zullenondermeerde oerklassieke spelen zoals Lotto, Joker, Presto en Subitodit jaar in een nieuw kleedje gestoken worden.(JF)

Cosmetischeartsenboosop schoonheidsspecialisten

13-jarigen stelengeld uit woning

Twee jongens van ongeveer13 jaar hebben gistermiddag eendiefstal gepleegd in een woningin het Kempense Geel. Ze gingener vandoormeteensomgeld.Het duo belde aan en begon debewoners een verhaal te vertel-len over een petitie. Eén van dejongens vroeg op een bepaaldmomentofhijevennaarhettoiletmocht. Toen de jongens van al-lochtone afkomst nadien wegwaren,merktendebewonersdatergeldverdwenenwas.Dedaderszijn spoorloos. (JVN)

➤ 29

➤ 7

Geen recordvoor EvaBremsdoor brute pech

SINT-NIKLAAS WILNIET OPBIEDEN VOOR

VILLA VANTHILT

PHILIPPE GEUBELS90 shows uitverkocht

in twee dagen

De Vlaamse cosmetische artsentrekken aan de alarmbel. Ze waar-schuwen voor het groeiend aantalschoonheidsspecialisten die illegaalmedische ingrepen uitvoeren.«Injecteren en geneesmiddelen toe-dienen, is enkel voor gediplomeerdedokters. Indien dat niet door hengebeurt, lopen de patiënten eengroot gevaar», zegt Francine Tempels

vandeVlaamseVerenigingvanEstheti-schegeneesheren.Eenkleinerondvraagleertonsdatbij-voorbeeld botox bestellen werkelijkkinderspel is. Voor een flacon betaalje ophet internetnauwelijks 25 euro,terwijleenbotoxinspuitingbijdedok-teralvlug150eurokost. Inhetmalafi-decircuitvaltdusveelgeldteverdienen. (MIG) ➤ 8

➤ 5

➤ Sportkrant

SvenNys draaide gisterenrondjes op het strand

vanSint-Anneke. Foto PN

Foto

De

Bock

NYS volzelfvertrouwenop parcours BK

BartDeWeverheeft «fundamentele

opmerkingen»bij de nota van de

bemiddelaar. Foto PN

CD&Vverdeeld over ‘neen’ vanBekeDehardeopstellingvanCD&V-voorzitterWouterBekezorgtvoorgrootongenoegenbinnendepartij.Volgenseenhooggeplaatste

CD&V’er heeft Beke met zijn feitelijke afwijzing vandenotanietvertolktwaterbinnendepartijwasaf-gesproken enwerdhet communiqué gewijzigd.In plaats van een «neen tenzij» was er een «jamaar»afgesproken.Gebrandomzichalsnieu-we voorzitter te laten gelden, zou Beke opaansturen van Kris Peeters gekozen hebbenvooreenhardereopstellingdanafgesproken.Ook Kamerlid Jef Vanden Bergh toonde zich

op Twitter teleurgesteld in zijn partij. Netals Marie De Clerck, schepen in

Wevelgem en dochter vanStefaanDeClerck. (LVDK/PGL)➤ 2 & 3

PETER GORLÉ

ZONE03.BE 8/12/2010 - 11/1/2011 N°361

ReigershofPure verwennerij in een huiselijke sfeer

GaneshaIntieme musical met straffe samenzang

ONZE TOPPERS!

Gili voorspelt

WAT BRENGT2011?

AgendaReuzenkampvuur

in Mechelen

ExclusiefVlaamse chefs bereidenhet Xtra Feestmenu

Xtra’s grote bubbeltest:de beste champagnes geproefd

Originele cadeautipsvoor elk budget

Evy Gruyaert:«Kerstmis magook melig zijn»

+ BESTELBON DVD DOSSIER K.

ONTHULLINGENUIT DE GEVANGENISONTHULLINGENUIT DE GEVANGENIS

‘SLIMSTE MENS’EVA BREMS

‘ZE KWAMHIER BINNENEN VROEG:

WAT ETENWE?’

HAAR BESTE VRIENDIN ‘BINNEN’ ■ DE PESTERIJENDIE ZE ONDERGAAT ■ WIE HAAR NOG BEZOEKT

Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,1022

WEEKBLAD NR. 01 > 4 JAN. 2011 > MET TV-GIDS VAN 8 T.E.M. 14 JAN. 2011

PRIMEURBITTER EINDE VOORMAMA’S JASJE

‘AL DIESCHELDMAILS...IK BEN NIET

VAN STAAL, HÉ’

RUZIE OM VÉÉLGELD TUSSEN

PETER EN GUNTER

NUZEDENKTDAT NIEMANDKIJKT...

NU ZEDENKTDAT NIEMANDKIJKT...

ELS CLOTTEMANSELS CLOTTEMANS

DePersgroepPublishing is uitgever vandekranten

Het LaatsteNieuwsenDeMorgen, demagazines

DagAllemaal, Joepie, TV Familie,GoedGevoel,

Zone/magazines,NINAenDeMorgenMagazineen

de sitesHLN.be/7sur7.beenDeMorgen.be.

Onsbedrijf draait rondpassie voor de lezer, surferén

adverteerder.Maar net zozeer rondpassie voor onze

medewerkers. Zij werkenmet veel plezier inde

vooronsmeestboeiende sector en stralen

diegedrevenheidenpassieookuit.

Dit verklaart vooreengrootdeel het

succes vanonzemerkenenonzehoge

financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervanovertuigddatons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgenbij onsde

kansommee tewerkenaanechte

marktleiders ineen stabieleen

dynamischebedrijfsomgeving.



Wij zijn op zoek naarLogistiek MedewerkerFunctie

Als logistiekmedewerker sta je invoorhetplannen,coördinerenenafhandelen

vande logistiekeopdrachten.Je leidthet transportvanonzeproducten ingoede

banen.Je regelt zoweldepraktischealsdeadministratieveaspectenvanhetvervoer

(bvb.opvragenoffertes),dmvveelvuldigecontactenmetdetransporteurs (onder-

aannemers),distributeursenonze internedienstenalsmarketing,drukkerij, sales…

Profiel

Jehebteenhogereopleidingachterde rugmeteeneersteervaring ineen

logistieke functie. Hetorganiserenvan transporten is je niet vreemd. Jebent sterk

in hetorganiserenenhet stellen vanprioriteiten. Jeblijft vlot functionerenbij

stresssituaties enweetbij problemendegepasteoplossingen tevindenendit

steedsmetdenodige zorgvuldigheid.

Verder sta jegraag incontactmet zowel interneals externe klantenendraag je

strikte kwaliteitsnormenhoog inhet vaandel.

Account ManagerClassifieds OnlineFunctie

In het kader vandedigitaleexpansie vandePersgroepPublishing zijnweop zoek

naargedrevenaccountmanagers.

Webiedeneenafwisselende functiewaarbinnen je verantwoordelijk bent voor het

afsluiten vanpromotioneledeals endeverkoopvanonlineadvertentieproducten.

Profiel

Jehebtminimumeeneerste verkoopservaring indedienstensector.

Jehebteenneus voor commerciëleopportuniteiten.

Je resultaatgerichtheid, zelfgedrevenheidendoorzettingsvermogen.

onderscheiden je vandeanderen.

Naast jecommerciële skills ben jeookadministratief onderlegd.

Jebentgepassioneerddoormediaen reclame:deonlineendigitalewereld

zijn je tweedehabitat.

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaandevacatures, selecteer jouw joben solliciteer online.

Sales Manager Zone 09/Functie

Als SalesManager sta je in voordecommerciëleuitbouwvanhet stadsmagazine

Zone09/. Met je uitgesprokenvisieencommercieel talentbepaal jedekoers van

jouwunit. SamenmetdeAccountManagers vertaal jedevooropgestelde strategie

naar succesvolleactieplannen.Als coach stuur je je teamwaarhetmoetenonder-

steun je jemensenwaar het kan. Jaarlijks stel jij deprioriteitenenhetbusinessplanop

dat je vertaalt inmeetbaredoelstellingenenverantwoordelijkheden.

Bovendien steek je zelf ook jehandenuit demouwenen zorgdecommerciële

opvolgingenuitbreidingvan jeeigenKeyAccountportefeuille.

Profiel

Jebenteengepassioneerd iemand! Naast je hogereopleidingen relevante

leidinggevendeervaringben jeeengedreven salespersoon. Bovendienben

jeeenexpert in het sturenencoachenvan je salesteam. Jehebt het

ondernemerschap in jebloedenblinkt uit in organiseren. Met je inspirerende

visie,managementskills, resultaatgerichteaanpakencommercieel inzichtmaak

jehet verschil.

Sales ManagerAutozone.be/Regiojobs.beFunctie

Als SalesManager sta je in voordecommerciëleuitbouwvanhetcommerciële

teamvanAutozone.beenRegiojobs.be.

SamenmetdeAccountManagers vertaal jedevooropgestelde strategienaar

succesvolleactieplannen.Als coach stuur je je teamwaarhetmoetenondersteun

je jemensenwaar het kan. Jaarlijks stel jij deprioriteitenenhetbusinessplanopdat je

vertaalt inmeetbaredoelstellingenenverantwoordelijkheden.

Bovendien steek je zelf ook jehandenuit demouwenen zorgdecommerciële

opvolgingenuitbreidingvan jeeigenKeyAccountportefeuille.

Profiel

Jebenteengepassioneerd iemand! Naast je hogereopleidingen relevante

leidinggevendeervaringben jeeengedreven salespersoon. Bovendienben jeeen

expert in het sturenencoachenvan je salesteam. Jehebt hetondernemerschap in

jebloedenblinkt uit in organiseren. Met je inspirerendevisie,managementskills,

resultaatgerichteaanpakencommercieel inzichtmaak jehet verschil.

AanbodVoordevaste functiesbiedenwij jeeen jobvol afwisselingbinnendé leidende

mediagroepvanVlaanderen.Wij voorzieneen zeeraantrekkelijk salaris

aangevuldmetextra-legale voordelendiepassenbij eenbedrijf zoals het

onze (eenuitgebreidegroeps- enhospitalisatieverzekeringenaantrekkelijke

comfortdiensten).Daarnaast hechtenweveel belangaancontinue

ontwikkelingenvoorzienwe regelmatigdoorgedrevenopleidingen.


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT-ALGEMEEN DIRECTEUR GZA EN GOUDBLOMME 50

DIRECTEUR DEN LEEUWERIC 59

DIRECTEUR VITO HOOGSTRATEN 54

GENERAL MANAGER SEA LIFE HUDSON 31

INGENIEURSBURGERLIJK INGENIEUR DE SCHEEPVAART JOBPUNT VLAANDEREN 29

DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN GEMEENTE KAPELLEN 54

DISTRICTHOOFD WATERWEGBEHEER DE SCHEEPVAART JOBPUNT VLAANDEREN 29

HELPDESK ENGINEER SCANIA 45

HOMOLOGATIE ENGINEER SCANIA 45

INGENIEUR INFRASTRUCTUUR STABO 34

INGENIEUR SPECIALE TECHNIEKEN STABO 34

INGENIEURS AUDI 44

INGENIEURS AW EUROPE 44

INGENIEURS/TECHNICI MOBISTAR 42

MEASUREMENT ENGINEERS EUTOS 59

MECHANICAL ENGINEERS EUTOS 59

PRODUCT INGENIEUR INTERSIG SEARCH & SELECTION 34

PROJECT ENGINEERS EUTOS 59

PROJECT INGENIEUR INTERSIG SEARCH & SELECTION 34

PROJECTINGENIEUR WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 29

PROJECTLEIDER BURGERLIJKE BOUWKUNDE RENOTEC 58

QUALITY ENGINEERS EUTOS 59

RUN PLANT ENGINEER DOW 47

SENIOR PROJECTLEIDERS DEMOCO A PRIORI 41

SERVICE INGENIEUR SKYSCAN 59

TEST & VALIDATION ENGINEERS EUTOS 59

TECHNIEK & PRODUCTIECALCULATOR VANDEWALLE BOUWGROEP AGO INTERNATIONAL 37

CALCULATOR WILLEMEN GROEP 53

CHEFS DE POSTE FLORIDIENNE CHIMIE 38

ELEKTROMEKANIEKER MICHIELSENS TRADING 47

GESPECIALISEERDE TECHNICI AW EUROPE 44

PRODUCT-EN KWALITEITSVERANTWOORDEL MSF SUPPLY 57

PRODUCTIE MEDEWERKER SKYSCAN 59

SHIFTMANAGER PRODUCTIE VACO KATZ 47

TECHNICAL ASSISTANT LOCOMOTIVES CROSSRAIL 45

TECHNIEKER BRANTANO HUDSON 31

TECHNIEKER DE BEUKELAER & CO 33

WERFINSPECTEUR WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 29

WERFLEIDER WILLEMEN GROEP 53

WERKPLAATSVERANTWOORDELIJKE SCANIA 45

WERKVOORBEREIDER WILLEMEN GROEP 53

WETENSCHAPADVISEUR WETGEVING, VEILIGHEID, MILIEU IVP COATINGS 55

DOCTOR-NAVORSERS UNIVERSITEIT HASSELT 28

DOCTORAATSBURSALEN UNIVERSITEIT HASSELT 28

NAVORSERS UNIVERSITEIT HASSELT 28

SALES & MARKETING

AANKOPERS FOOD O’COOL PROGRESSIO 66

ACCOUNT MANAGER SPOORMANS WILLEM VMC-SELECT 35

ACCOUNT MANAGER CONCENTRA 50

ACCOUNT MANAGER MITUTOYO VAN DER VELDE GROEP 63

ACCOUNT MANAGER EATON ELECTRIC INVENTI 42

ACCOUNT MANAGER CONCENTRA 52

ACCOUNT MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING 61

ACCOUNT MANAGER FACILICOM - TRIGION 33

ACCOUNT MANAGER VACATURE 65

ACCOUNT MANAGER LOKALE OVERHEID ESRI BELUX 57

ACCOUNT MANAGER REGIO BRUSSEL ESRI BELUX 57

ACCOUNTMANAGER NEW TRUCKS SCANIA 45

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33

ALLOCATOR AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33

ASSISTANT STORE MANAGER AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33

BUSINESS DEVELOPER PRIMAGAZ INVENTI 32

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER CLEANING MASTERS 56

BUSINESS MANAGER IPC SELOR 47

COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERK. BINDER BENELUX 52

COMMERCIEEL MEDEWERKER DRUKKERIJ T’HOOFT 59

COMMERCIEEL MEDEWERKER DRUKKERIJ BOONE-ROOSENS 53

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE CLEANING MASTERS 56

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER IPM PRINTING 57

E-COMMERCE MANAGER BRANTANO HUDSON 31

FILIAALLEIDER ALDI 56

JR KEY ACCOUNT MANAGER CROSSRAIL 45

JUNIORVERTEGENWOORDIGER DEPESCHE BELGIUM COMM. 54

KLANTENADVISEUR AFTER SALES GARAGE SURKEYN 46

MARKETING ASSISTANT X2O 30

MARKETING COORDINATOR O’COOL 66

MARKETING-BRAND MANAGER THULE AGO INTERNATIONAL 39

MEDEWERKERS KLANTENDIENST MOBISTAR 42

PRODUCT MANAGER O’COOL 66

PRODUCTMANAGER CONCENTRA 50

PROJECT & DESIGN ADVISEUR BULO 57

PROJECTMANAGER MARKETING O’COOL 66

REGIO MANAGER HORECA JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 35

REGIOMANAGERS BRANTANO HUDSON 31

SALES MANAGER ESRI BELUX 57

SALES MANAGER AUTOZONE.BE/REGIOJOBS.BE DE PERSGROEP PUBLISHING 61

SALES MANAGER ZONE 09 DE PERSGROEP PUBLISHING 61

SALES-EN MARKETINGMEDEWERKER UNIPRO ANTOON BULCKE 41

SENIOR ACCOUNT MANAGER DE PERSGROEP ADVERTISING 48

STORE MANAGER AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33

TECHNISCH-COMMERCIEEL ADVISEUR UNIPRO ANTOON BULCKE 41

VERKOOP INGENIEUR BLOCK TRANSFORMATOREN-ELEKTRONIK 36

VERKOPER OVERSEAS TRADING INVENTI 36

VERKOPER BULO 57

VERKOPERS MOBISTAR 42

VERKOPERS AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33

VERKOPERS DIAMUR 32

VERTEGENWOORDIGER RESTO BOUWSPECIALITEITEN AGO INTERNATIONAL 39

YOUNG POTENTIAL BRANTANO HUDSON 31

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzicht per functie

Ontdek jouwjob met power

in deze Vacature!

VMG_20110108_68 HUUFTINDEX_Opmaak 1 6/01/11 23:08 Page 62


Account Manager

Mitutoyo is wereldmarktleider op het gebied van industriële precisiemeetinstrumenten variërend van handgereedschappen tot zeer geavanceerde instrumenten. Met een uitstekende verkoopsservice en opleiding richt Mitutoyo zich ondermeer op de automotive, elektrotechniek, farmaceutische en metaal-industrie. Voor de vestiging in Kruibeke zijn wij op zoek naar:

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Na een degelijke opleiding en inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van precisiemeetinstrumentenin Vlaanderen. U neemt bestaande klanten over en via gerichte prospectie en networking trekt u nieuwe klanten aan met als doel langetermijnrelaties op te bouwen door deskundig advies. U wordt ondersteund door professionele applicatie-ingenieurs. U rapporteert en werkt organisatorisch nauw samen met de countrymanager.

Uw profi el?• Enkele jaren commerciële ervaring• Relatiebouwer, netwerker• Bachelor werken denkniveau• Goede kennis van de Franse en Engelse taal• Technische affi niteit en organisatorisch sterk

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer MI111) kunt u contact opnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem op het nummer 03/369 11 61. Ook kunt u kijkenop www.mitutoyo.be

Wat biedt Mitutoyo?• Professionele organisatie• Toonaangevend pakket topproducten• Brede expertise en ruime ervaring• Prima arbeidsvoorwaardenpakket

VACATURE.OP iPAD.NATUURLIJK.Download nu ons nieuwe iMag. Gratis. Op de AppStore.

063_GPV1QU_20110108_VMGHP_00.qxp_VMGinside-QXP8 6/01/11 22:57 Pagina 63

HR MANAGEMENTDESKUNDIGE PERSONEELSZAKEN GEMEENTE RIJKEVORSEL 50

HR ACCOUNT MANAGER PROVINCIE ANTWERPEN 24

HR MEDEWERKER SCANIA 45

HR MEDEWERKERS AUDI 44

HUMAN RESOURCES MANAGER QUADRANT EPP 49

PAYROLL OFFICER WIBRA DERVEAUX SELECT 33

RECRUITMENT ASSISTANT ROBERT HALF INTERNATIONAL ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING51

CONSULTANCYCONSULENT PROVINCIE ANTWERPEN 24

CONSULTANT ROBERT HALF INTERNATIONALROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING 53

CONSULTANT ROBERT HALF MANAGEMENT RESOURCES ROBERT HALF 53

CONSULTANT ROBERT HALF INTERNATIONALROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING 51

CONSULTANT FINANCIAL SERVICES ROBERT HALF FINANCIAL SERVICES ROBERT HALF 59

CONSULTANTS ACCOUNTEMPS ACCOUNTEMPS 51

PSYCHOLOOG/CONSULTANT VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENTVERDONCK PERSONEELSMANAGE-MENT 28

RECRUITMENT CONSULTANT OFFICETEAM ROBERT HALF INTERNATIONAL 56

JURISTIEKBEDRIJFSJURIST VANDEWALLE BOUWGROEP AGO INTERNATIONAL 37

JURIST PROVINCIE LIMBURG 27

VERANTWOORDELIJKE JURIDISCHE DIENST GEMEENTE ELSENE 56

FINANCIENACTUARIEEL MEDEWERKER MERCATOR VERZEKERINGEN 30

AP ACCOUNTANT BENELUX SCANIA 45

CONTRACTSBEHEERDER DIVERSE TAKKEN MERCATOR VERZEKERINGEN 30

CONTROLLER VANDEWALLE BOUWGROEP AGO INTERNATIONAL 37

COORDINATOR KREDIETBEHEER UNIVERSITEIT HASSELT 28

COST CONTROLLER WILLEMEN GROEP 53

DESKUNDIGE FINANCIEN GEMEENTE KAPELLEN 54

FINANCIEEL BEHEERDER OCMW NEVELE & OCMW LOVENDEGEM 54

FINANCIEEL BEHEERDER/ONTVANGER OCMW GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26

FINANCIELE PROFIELEN AUDI 44

SCHADEBEHEERDER BRAND MERCATOR VERZEKERINGEN 30

SCHADEBEHEERDER CONTACT CENTER MERCATOR VERZEKERINGEN 30

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOPER WILLEMEN GROEP 53

ADVISEUR MOBILITEIT PROVINCIE ANTWERPEN 24

ASSISTANT FLEET MANAGER CROSSRAIL 45

ASSISTANT PLANNER GILBERT DE CLERCQ 46

KRAANBESTUURDER MICHIELSENS TRADING 47

LOGISTIEK MEDEWERKER DE PERSGROEP PUBLISHING 61

LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE VAN LOOVEREN KATZ 41

LOGISTIEKE MEDEWERKERS AUDI 44

OPERATIONS & SERVICEMANAGER MERCATOR VERZEKERINGEN 30

SUPERVISOR OPERATIONS COMFORT ENERGIE 32

TEAMLEADER MAGAZIJN AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33

TRAFFIC CONTROLLER CROSSRAIL 45

VERANTWOORD. AANKOOP EN PRODUCTMAN. MSF SUPPLY 57

VERANTWOORDELIJKE VOORRAADBEHEER MSF SUPPLY 57

VERANTWOORDELIJKE WERKPLAATS GILBERT DE CLERCQ 46

WAGENPARK BEHEERDER GILBERT DE CLERCQ 46

WAREHOUSE SUPERVISOR OUTBOUND MSF SUPPLY 57

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF BEDIENDE PRIJSBEHEER O’COOL 66

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOP O’COOL PROGRESSIO 66

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SMC MERCATOR VERZEKERINGEN 30

ADMINISTRATIVE ASSISTANT BRANTANO HUDSON 31

ASSISTANT TO FLEET CROSSRAIL 45

ASSISTANT TO PLANNING MANAGER CROSSRAIL 45

DESKUNDIGEN UNIVERSITEIT HASSELT 28

JUNIOR PROJECTLEIDERS RENOTEC 58

MEDEWERK PROJECTADMINISTRATIE AR-TE 34

MEDEWERK PROJECTADMINSTRATIE STABO 34

MEDISCH SECRETARIAAT MSF SUPPLY 57

SECRETARIAAT BOEKHOUDING MSF SUPPLY 57

SECRETARIS UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31

STAFMEDEWERKER UNIVERSITEIT HASSELT 28

ANDEREADJUNCT PREVENTIE ADVISEUR WILLEMEN GROEP 53

ADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 24

ADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 24

ADVISEUR MATERIALEN EN PRODUCTIEPROCES IWT JOBPUNT VLAANDEREN 26

ADVISEUR ORGANISATIE,PROCES / METHODE IWT JOBPUNT VLAANDEREN 26

ADVISEURS LIFE SCIENCES IWT JOBPUNT VLAANDEREN 26

BELEIDSMEDEWERKER INTERNATIONALISERING UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31

DEPARTEMENTSHOOFD STAD LIER 52

PROJECTLEIDER WILLEMEN GROEP 53

PROJECTLEIDER RESTAURATIE RENOTEC 58

PROJECTMANAGER AR-TE 34

RUIMTELIJK PLANNER GEMEENTE LOKEREN 49

RUIMTELIJK PLANNER PROVINCIE LIMBURG 27

RUIMTELIJK PLANNER PROVINCIE ANTWERPEN 24

VERTEGENWOORDIGERS VLAAMSE REGERING VLAAMSE OVERHEID JOBPUNT VLAANDEREN 27

GEZONDHEIDKINDERARTS RAAD VAN DE EUROPESE UNIE 57

CREATIEVE BEROEPENARCHITECT-ASSISTENT AR-TE 34

ARCHITECT/RUIMTELIJK PLANNER AR-TE 34

INTERIEURARCHITECT AR-TE 34

SENIOR ARCHITECT AR-TE 34

TEKENAAR STABO 34

CORPORATECORPORATE KATZ KATZ 49

CORPORATE O’COOL PROGRESSIO 23

CORPORATE DEFENSIE 46

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGBEGELEIDER KINDEROPVANG UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31

DIENSTHOOFD JEUGDDIENST PROVINCIE ANTWERPEN 24

ICT & INTERNETADVISEURS SOFTWARETECHNOLOGIE IWT JOBPUNT VLAANDEREN 26

ANALIST PROJECTLEIDER PROVINCIE ANTWERPEN 24

ANALIST-PROGRAMMEUR UNIVERSITEIT HASSELT 28

ICT ACCOUNT MANAGER PROVINCIE ANTWERPEN 24

ICT ANALIST MERCATOR VERZEKERINGEN 30

ICT INFORMATIEVEILIGHEIDSVERANTWOORD PROVINCIE ANTWERPEN 24

ICT NETWORK/SYSTEM ADMINISTRATOR BRANTANO HUDSON 31

ICT PROJECT MANAGER EURONICS BELGIUM 36

IT PROFIELEN AUDI 44

PROGRAMMEUR PROVINCIE ANTWERPEN 24

SYSTEEMBEHEERDER PROVINCIE ANTWERPEN 24

TOEPASSINGSBEHEERDER PROVINCIE ANTWERPEN 24

WEB CONTENT MEDEWERKER AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 33

WEBMASTER BRANTANO HUDSON 31

ONDERWIJS & OPLEIDINGASSISTENT IMPORT/EXPORT CEVORA 42

CURSUS BEDRIJFSMANAGEMENT VIK VORMING 55

DEELTIJDS DOCENT DIERKUNDE UNIVERSITEIT HASSELT 28

DOCENT MILIEUECONOMIE UNIVERSITEIT HASSELT 28

JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR CEVORA 55

ONDERWIJSKUNDIG EXPERT UNIVERSITEIT HASSELT 28

RESEARCH & DEVELOPMENTDONOR DATABASE MANAGER & ANALYST GREENPEACE 58

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


VMG_20110108_68 HUUFTINDEX_Opmaak 1 6/01/11 23:15 Page 64

IETS VOOR JOU?

ACCOUNT MANAGER

Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines, Online, Events en Databanken) speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En biedt Vacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

Je habitat: media en communicatie. Na een intensieve opleiding “on the job”

ga je doelgericht nieuwe klanten prospecteren en onderhoud je de bestaande

klanten-relaties. Als account manager vervul je een belangrijke rol bij onze

doelgroep van HR managers, rekruteringsverantwoordelijken en consultants. Je

werkt geschikte oplossingen uit voor onze klanten, waarbij je onze producten

en services optimaal inzet. Je wordt voor hen een partner met wiens advies men

rekening houdt. Graag luisteren we ook naar je ideeën rond nieuwe producten

en marktonwikkeling.

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht

Je legt van nature gemakkelijk contacten, houdt van prospectie en werkt be-

staande klantenrelaties verder uit. Vanuit je ambitie ga je heel gedreven

op zoek naar resultaten, voor jezelf én voor de groep. Je beschikt over

de gave om mensen te overtuigen en je onderhandelt als de beste.

Met je doorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je advies tot effectieve

verkoop leidt.

Een echte onderneming

Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren,

ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden

en je hebt een reële impact op je doelmarkt. Je krijgt de kans om een carrière

uit te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf, gevestigd

in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel. Je mag een markt-conform

salarispakket en bedrijfswagen verwachten.

Gepassioneerd?

Stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]. Of bel op donderdag 13 januari tussen 18u en 20u

voor meer informatie naar Nancy Werbrouck (Sales Director) op het nummer 0479 87 00 44.

Brabant en Brussel

Erke

nd B

urea

u Va

catur

e VG

.118

6/B

- Jobs

care

ers V

G. 1

245/

B

003_GPV1QU_20110108_VMGCV_00_VMGCover-QXP8 5/01/11 15:02 Page 3

Uitdaging: Je staat in voor het volledige beheer van een belangrijk assortiment. Samen met de collega’s van het aankoopteam zoek je wereldwijd naar de beste en de lekkerste producten. Je zorgt in jouw assortiment steeds voor de optimale kwaliteit naast een voortdurende innovatie. Je werkt daarvoor nauw samen met de collega’s van de kwaliteits-dienst en de marketingafdeling. Je onderhandelt steeds met de leveranciers tot je de beste deal kan binnenhalen. Je laat je bovendien graag uitdagen voor het behalen van ambitieuze doelstellingen.

Profiel: Je hebt een bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring in voeding of bedrijfskunde. Je hebt een tomeloze energie en je staat te springen om je helemaal uit te leven in je eigen productassortiment. Je kunt zelfstandig werken, team-work en enthousiasme zijn onontbeerlijk. Je hebt interesse en affiniteit voor kwaliteitsvoeding. Je koppelt een grote dosis creativiteit aan de nodige feeling voor nieuwe trends.

Ons aanbod: We bieden je een ongelooflijk boeiende functie in een dynamische en groeiende onderneming waar inzet en collegialiteit gewaardeerd worden. Je kan rekenen op een marktconform salaris, aangevuld met een firmawagen.

Uitdaging: Je levert ondersteunende diensten aan de inkooporganisatie, vooral op administratief vlak. Je verzorgt ook de bestellingen en volgt de leveringen op. Je maakt zelfstandig analyses en je stelt rapporten op.Profiel: Je genoot een opleiding in secretariaat, talen, office management of gelijkwaardig. Je kan zelfstandig werken. Je bent stressbestendig maar ook nauwgezet. Je bent voldoende assertief om telefonisch afspraken te maken, informatie te vragen, enz.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE AANKOOPFUNCTIES? De rekrutering wordt begeleid door PROGRESSIO. Mail daarom je gemotiveerde brief en je curriculum vitae naar Philip Meyers van PROGRESSIO: [email protected] is een erkend rekrutering- & selectiebureau, met erkenningsnummer V. 1800/B.

Uitdaging: Je staat in voor de berekening van de verkoopprijzen en de correcte doorsturing naar de kassa’s. Hierbij hou je rekening met de marktsituatie die je op de voet volgt. Je zorgt voor een gedetailleerde rapportering en evaluatie van de marketingacties en geeft advies en suggesties voor de toekomst. Je biedt ondersteuning aan de winkels op commercieel vlak. Profiel: Je bent cijfermatig, flexibel en commercieel ingesteld. Je genoot minimum een bacheloropleiding in een economische richting en hebt een goede kennis van de Nederlandse en Franse taal en van het MS Office pakket.

Uitdaging: Als coördinator ben je de spil tussen aankoop, producent en sales&marketing. Je staat in voor de positionering van de nieuwe producten onder het eigen O’Cool-merk. Hierbij verzorg je eveneens de contacten (briefings en opvolging) met de ontwerpbureaus en de interne creatieve cel. Bovendien ben je ook verantwoordelijk voor product placement in het winkelpunt en alle communicatie om het product in de markt te plaatsen.

Uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor marketingprojecten en dit op filiaal of regionaal niveau. Je stelt hiervoor een actieplan op en zorgt voor de implementatie van A tot Z. Je start steeds vanuit een grondige analyse ter plaatse en maakt aan de hand daarvan een plan van aan-pak op. Je coacht de filialen als een people manager zodat je samen deze projecten tot een goed einde brengt en de beoogde objectieven haalt. Een voortdurende opvolging en bijsturing maken deel uit van het takenpakket.

Uitdaging: Je volgt de toevertrouwde marketingdossiers van begin tot einde op. De focus ligt hierbij vooral op het uitwerken en opvolgen van acties naar groeperingen en werknemers van bedrijven. Je kan goed organiseren en je kan werken naar deadlines toe. Je gebruikt je creativiteit en komt met nieuwe ideeën op de proppen. Hiervoor onderhoud je de bestaande contacten en ga je zelf op zoek naar nieuwe opportuniteiten. Je rapporteert aan de commercieel manager.

Profiel voor de laatste 3 functies: Je genoot bij voorkeur een marketingopleiding. Je kan goed organiseren, bent communicatief en een echte teamplayer. Je bent stressbesendig, enthousiast en je stelt je flexibel op. Voeling met voeding en retail spelen in je voordeel. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE MARKETINGFUNCTIES? Stuur ons vandaag nog je CV met foto en motivatiebrief t.a.v Annemie Mouton, bij voorkeur per e-mail naar: [email protected] of per fax: 09/261 61 75 of per post naar Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

O’Cool, dé diepvriesspecialist, biedt de ruimste keuze aan diepvrieswaren van topkwaliteit en bijhorende specialiteiten aan. O’Cool bedacht Coolcooking® en verkoopt in meer dan 100 winkels alle ingrediënten voor ongedwongen, fijne eetmomenten.

AANKOPERS FOOD (M/V)

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOP

(M/V)

PROJECTMANAGER MARKETING

(M/V)

PRODUCT MANAGER – PRIVATE LABEL COÖRDINATOR

(M/V)

MARKETING COÖRDINATOR B2B (M/V)

ADMINISTRATIEF BEDIENDE PRIJSBEHEER

(M/V)

Voor ons hoofdkantoor te Drongen, zijn we dringend op zoek naar:

Topkwaliteit

Respectvol

Lekker

Optimistisch

Groei

Verrassend

Net

Spontaan

Innovatief

Ambitieus

Exclusief

Dynamisch

Vlot

MEER INFO? Meer uitgebreide beschrijvingen van deze vacatures kan je vinden op de website: www.ocool.be en ga naar jobs

004_GPV1QU_20110108_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 5/01/11 15:03 Page 4

Vacature 8 januari

Documents

Transcript of Vacature 8 januari