Vacature 3 maart

Vacature.03.03

DE MAANDAG VANGUNTHER BROUCKE, INTENDANT VAN HET

OSCARWINNENDE BRUSSELS PHILHARMONIC

DE RONDE VAN VLAANDEREN,1STE ETAPPE

GRENSVERLEGGENDE OOST-VLAAMSE KMO’SACTUA

HET GROEITRAJECT VAN DE BESTE WERKGEVER

13.299 JOBS OPVACATURE.COM

voor m/v met talentVacature.03.03 13.299 JOBS OP

voor m/v met talent

BAANBREKERSNIEUWE REEKS

TYLER BRÛLÉ,stichter en hoofdredacteurvan visionaire tijdschriftenWallpaper* en Monocle

XAVIER DAMMAN,oprichter van Storify ensuccesvolle Belg in Silicon Valley

HAYTHAM MANNA,arts, mensenrechtenactivist en boegbeeldvan de Syrische oppositie

001_GPV1QU_20120303_VMGCV_00.pdf; Feb 29, 2012 10:57:44

Mensen leven niet langer om te werken. En ze werken niet langer om te leven. Ze leven en werken. In beidehebben ze grote ambities, maar het ene mag het andere niet in de weg staan.

Wij geloven zelfs dat het ene het andere versterkt. En vice versa.Want wie zich goed voelt in z’n job, voelt zichbeter thuis. Wie z’n ambities buiten het werk kan waarmaken, zal z’n professionele ambities ook makkelijkerwaarmaken.

Daarom zorgen wij er bij Randstad voor dat mensen zich in beide helemaal kunnen ontplooien. Wij willengoeie managers en goeie vaders of moeders. Consultants die uitblinken bij hun volleybalploeg en scorenop het werk. Aangename collega’s die ook buiten de uren het voortouw nemen. Randstad gelooft in hetevenwicht tussen ambities thuis en ambities op het werk.

Je goed voelen bij een Beste Werkgever werkt nog beter!Voor het 10e jaar op rij werd Randstad verkozen tot Beste Werkgever. Wij zijn bijzonder blij dat onzemedewerkers ons bedrijf ervaren als een Great place to work® waar zij aan hun persoonlijke ontwikkelingkunnen werken en hun ambities kunnen realiseren. Om zo ook onze ambitie waar te maken: vorm geven aande wereld van werk!

Met vriendelijke groeten,

Raf Gerard

chief human resources officer

Wil je ook ontdekken hoe goed het voelt om bij een Beste Werkgever te werken?Voor meer info en een overzicht van onze vacatures, surf naar www.randstad.be/bestewerkgever

goedvoelen

beterwerkt

JeRandstad

Belgiumnv,VG.

458/BU

OSA

P,B-AA

04.053

-RandstadCo

nstructn

v,VG

.819/BC,B-AA

04.054

-RandstadProfessionalsnv,VG.

1122/B,B-AA0

5.096,BE

465925246/04.28.01

-Galileinv,VG

.875/BO,B-AA

04.030

-RandstadSociaalSecretariaatvzw,ESS600


Het einde van de speeltijdEerst protesteerde zowat iedereen, behalve de rattenvangers, de

ambtenaren, de brandweerlui, de politie en het lerarenkorps.

Daarna was het de beurt aan de ambtenaren. Vervolgens kwa-

men de rattenvangers. In hun spoor volgden de brandweerlui.

En nu staan de leerkrachten op hun achterste poten. Woedend

zijn ze, allemaal, want binnenkort moeten ze langer werken. Dat

wij langer moeten werken, daar hebben ze alle begrip voor. Dat

ook zij – hardwerkende rattenvangers, ambtenaren, brandweer-

lui en leraars – langer moeten gaan werken, dat kan echt niet

door de beugel. En dus komt de bevoegde minister zich eerst

min of meer excuseren voor zoveel stoutmoedigheid, om ver-

volgens sussend nieuw overleg aan te kondigen en finaal aan te

geven dat het– jammer maar helaas – echt niet anders kan.

Knap vermoeiend is dat. Zonde van de tijd en energie ook die

telkens opnieuw verloren gaan in dit publieke steekspel. Sociaal

overleg is een even mooie traditie als deugd, maar er zijn gren-

zen. Hoe zinvol is het om telkens opnieuw hetzelfde debat te

voeren in de media, dezelfde argumenten pro en contra op tafel

te gooien? Om vervolgens alles opnieuw te heronderhandelen,

uitzonderingsclausules vast te leggen en akkoorden op de lange

baan te schuiven?

Ter attentie van vakbonden, werknemers en politici: in Zweden

kondigde premier Reinfeldt eerder deze week aan dat werken

tot je 75ste wat hem betreft bespreekbaar moet worden, willen

de Zweden hun sterk uitgebouwde sociale verzorgingsmodel

kunnen blijven betalen. Nu lijkt dat ook ons iets te veel van het

goede, maar het Zweedse proefballonnetje zweeft wel kilome-

ters boven de pensioengrens van 60 of 62 jaar waarover we hier

nu al maandenlang palaveren. En dus wordt het tijd om eindelijk

knopen door te hakken, voor iedereen. Wat impliceert dat top-

politici finaal ook het lef moeten hebben te doen waarvoor ze

stevig betaald worden: een toekomstgericht beleid uittekenen

en beslissingen nemen, zonder telkens opnieuw over de schou-

der te blikken richting electoraat. En ook voor de werkgevers is

de speeltijd voorbij: langer werken, jazeker, maar wanneer volgt

een bindend engagement om vijftigers en zestigers echt kansen

te geven in onze bedrijven? Want je kan politici veel verwijten –

van een gebrek aan daadkracht of politieke moed tot kortzichtig-

heid – maar niet dat werknemers die er als veertiger of vijftiger

op straat belanden en nog tien tot twintig jaar carrière voor de

boeg hebben, niet meer aan de bak komen. En laat dat nu net

mee de kern van het probleem vormen.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

Van totale euforie naarde orde Van de dag 03

de ‘Beste WerkgeVer’ anno 2012:elk jaar een Beetje Beter 14

‘BaanBrekers’ plaVeiennieuWe Wegen 04

oost-Vlaamse BedrijVen kijkenVerder dan de landsgrenzen 18

Extra ADV-dagen, een tijdelijke crèche, reistrolleys en

op tijd en stond een bedrijfsfeestje: geen wonder dat

de werknemers van bedrijven uit de ‘Beste Werkgever’-

ranglijst nog meer in hun sas zijn dan vorig jaar.

Vacature interviewt twee weken lang telkens drie doortas-

tende ‘baanbrekers’, die de bakens op hun werkterrein

blijven verzetten. Vandaag een ambitieuze dotcom-onder-

nemer, hoofdredacteur en mensenrechtenactivist.

Hun omzet en/of personeelsbestand groeide de voorbije

jaren, en de wereld is meer dan ooit hun speelterrein.

Tien kmo’s met expansiedrang in de provincie Oost-

Vlaanderen, van kabeldraagsystemen tot luxelingerie.

aBonnees Van de t i jd , de morgen, gazet Van antWerpen en Het laatste n ieuWs ontVangen Vacature automat iscH B i j Hun krant.

StandPuntdoor Filip Michiels

01

“Dat wij langer moeten werken, dat vindenze normaal. Dat ook zij – hardwerkenderattenvangers, ambtenaren, brandweerluien leraars – langer moeten gaan werken,dat kan echt niet door de beugel.”

ruBrieken

jimmy croonen, commercieeladviseur acquisitie bij truvo.be

salarisWatcHer 13junkBox 16puBlieke opinie 17cijfer 17column an olaerts 21Vacature.com 21

Gunther Broucke, intendant van het Brussels Philharmonic,

bouwde maandagochtend in alle vroegte met zijn orkest

een feestje toen zij bleken te delen in de bloemen én de

Oscar voor de muziek van de stomme film ‘The Artist’.

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

het OnafhankelijkZiekenfonds, Accenture,AE, SAS, Accent,Randstad

VMG-20120303_01_INHOUD.indd 1 1/03/12 18:55

001_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:48:01

2 VACATURE3 MAART 2012

DE RONDE VANVacature presenteert:

In maart organiseert Vacature haar eigen “Ronde van Vlaanderen”. Onze redactie gaat

in elke Vlaamse provincie op zoek naar grensverleggende kmo’s: ze zetten in op innovatiee

en export en tekenen ook in de huidige economische context een mooie omzetstijging opp

of werven aan. Kortom: ondernemers die zijn opgestaan en vandaag het verschil makenn

in hun regio.

Maak kennis met deze grensverleggende kmo’s en ontdek bovendien het grootstee

jobaanbodj b b d in uw eigen regioi i :

Zaterdag 10 maart Grensverleggende kmo’s in West-Vlaanderen

Zaterdag 17 maart Grensverleggende kmo’s in Brabant & Brussel

Zaterdag 24 maart Grensverleggende kmo’s in Antwerpen & Limburg

Rekruteringsplannen?Profiteer van de grote belangstelling voor dit dossier om nieuw talentaan te trekken in uw regio en geniet tal van exclusieve voordelen.Neem contact op met Kim Tosseyn op 02 482 03 66of mail naar [email protected]

Maak kennis met 10 grensverleggendekmo’s in uw regio.

Antwerpen

Vlaams-

Brabant

Oost-

Vlaanderen

West-

Vlaander

en Limburg

Brussel


0003

Maandag van

Gunther Brouckeintendant van het Brussels Philharmonic Orchestra

In het Flageygebouw begint een warming-

upfeestje voor de uitreiking van de Oscars. Behalve

musici en medewerkers van het Brussels Philhar-

monic en van het Brussels Jazz Orchestra, is ook

een deel van de ploeg van Rundskop aanwezig en

medewerkers van L’Unanime, het productiehuis

dat meewerkte aan de derde Belgische Oscarkandi-

daat ‘Van de kat geen kwaad’. Alles bij mekaar bijna

800 mensen.

Ik rijd naar de studio’s van Videohouse in Vil-

voorde. In afwachting van de uitreiking geef ik een

interview voor de digitale Telenet-zender Prime.

Weer naar Flagey. We volgen de live-uitzen-

ding vanuit L.A. op een groot scherm. Van de acht-

honderd mensen zijn er nog een paar honderd over.

Het moment van de uitreiking komt dichterbij.

De zaal ontploft. Ludovic Bource wint de

Oscar voor de beste soundtrack. Zodra Jennifer Lo-

pez ‘Lu’ zei, ging het dak eraf. Ik ben de eerste om de

uitreiking te relativeren, maar dit is een emotie die

je meezuigt. Het deed me denken aan het beeld van

die sportdirecteur die zijn renner ziet winnen, waar-

op iedereen in de auto juicht, handen in de lucht, en

niemand die zich afvraagt of ze niet meteen ergens

tegenaan botsen.

We drinken champagne. We feliciteren en

worden gefeliciteerd. Dit was een adrenalinemoment

zoals ik dat nooit eerder had ervaren. Iedereen kent

zijn overwinningen en nederlagen in het leven. Maar

ik had geen idee dat een zege zo zoet kon smaken.

Ik ga naar het hotel en kruip in mijn bed.

De telefoon gaat. Het is Michel Tabashnik,

onze chef-dirigent. Hij wil afspraken maken voor

volgende week. ‘Heb ik je misschien wakker gebeld’,

vraagt hij.

Het houdt niet meer op. Kranten, tv, radio, ie-

dereen belt voor een interview.

Ik ga naar Flagey omdat een soliste die vol-

gende week met ons zou spelen, heeft afgezegd. Ik

moet op zoek naar vervanging. Het doet deugd om

onmiddellijk weer tot de orde van de dag over te

gaan. Euforie werkt bedrieglijk. Tussen de 400 felici-

tatiemails zitten misschien 30 belangrijke berichten

die dreigen door de mazen van het net te glippen.

Ondernemingsraad, onze maandelijkse ont-

moeting met de vakbonden. We praten 10 minuten

over de Oscaruitreiking en spreken af om elkaar niet

te feliciteren. Dat zou belachelijk zijn.

Ik spreek het orkest toe. Niet vanwege de Os-

car, geregeld vertel ik hen waar we staan, waar we

naartoe gaan, welke de bedreigingen zijn. Wij zijn

een instelling die voornamelijk werkt met geld van

de Vlaamse gemeenschap en die heeft net laten we-

ten dat ze 550 miljoen euro zoekt om de begroting te

laten kloppen. Wij hebben al drie besparingsrondes

achter de rug. Het is dus bang afwachten. Het enige

wat ik kan melden, is dat men mij verzekerd heeft

dat ze de sector willen vrijwaren.

Ik heb een vergadering met een technisch

verantwoordelijke van een op handen zijnde produc-

tie. Tussendoor geef ik een interview aan Ter Zake.

Het gaat richting Kortijk. Voor een raad van

bestuur van het autonoom gemeentelijk bedrijf

Buda, een project dat oude bedrijfsgebouwen een

culturele bestemming tracht te geven.

Ik kom aan in Mechelen. Thuis schenk ik me-

zelf een Gouden Carolus Tripel uit. Zelden heeft die zo

gesmaakt. Ik lees nog een half uurtje in de laatste Var-

gas Llosa en ga dan slapen. Wouter de Broeck •

Gunther Broucke, manager van het Brussels Philharmonic, wordt maandag in alle vroegte geïnterviewd omdat zijn orkest de Oscarwinnende muziek van destomme film ‘The Artist’ heeft ingespeeld. Hij slaagde er na alle euforie wonderwel in om over te gaan tot de orde van de dag.

foto

Bram

Goots

De job van Eddy Van Oosthuyse,klarinettist bij het Brussels Philharmonicvacature.com/philharmonic

VMG-20120303_03_MAANDAGVAN.indd 3 1/03/12 19:00


CoVerStorY

Vacature interviewt deze en volgende weektelkens drie ‘baanbrekers’, die de bakens ophun werkterrein blijven verzetten.

DEEl 1

1 tYler BrÛlÉ,stichter en hoofdredacteurvan het visionaire tijdschriftMonocle

2 haYthaM MaNNa,boegbeeld van de syrischeoppositie

3 XaVier daMMaN,succesvolle Belgischeondernemer in silicon Valley

BAAnBREkERS

VMG-20120303_04_COVERSTORY.indd 4 1/03/12 19:32


05

Hij is amper 43 en toch heeft Tyler Brûlé met Wallpaper* en Monocle twee van de meest in-vloedrijke tijdschriften van de voorbije twintig jaar uit de grond gestampt. Vanuit Londen werkthij met zijn magazine, krant, website en radiozender gestaag verder aan de uitbouw van hetinternationale mediamerk Monocle. “Bij alles wat ik onderneem, verloochen ik nooit ons gene-tische materiaal: Monocle is inkt op papier.”

Het interieur van Midori House, het gloednieuwe

Londense hoofdkwartier van Monocle vlakbij Baker

Street, oogt als een catalogus van goede smaak. Aan

de Nordextafels zitten journalisten in bureaustoe-

len van Vitra, ooit ontworpen door het legendari-

sche Amerikaanse designerechtpaar Charles en Ray

Eames. De schermen van de gloednieuwe iMacs wor-

den stemmig verlicht door lampen van de Spaanse

lichtgoeroes Santa & Cole. In de wachtkamer nippen

bezoekers van hun espresso, terwijl ze het zich mak-

kelijk maken in stoelen van het Finse designerbedrijf

Artek. Op de kast van de Deense meubelmakersfami-

lie Rud Rasmussen staat een walnoothouten Revo-

radio waardoor de eind vorig jaar gelanceerde inter-

netradio Monocle 24 zachtjes weerklinkt.

Tien minuten te laat stapt hoofdredacteur Tyler Brûlé

de wachtkamer binnen; hij verontschuldigt zich uit-

voerig. “Het is een hectische dag vandaag”, zegt hij

terwijl we in sneltreinvaart de trappen nemen naar

zijn knappe kantoor op de hoogste verdieping. “Mo-

nocle bestaat vijf jaar en we leggen de laatste hand

aan ons jubileumnummer. Ik ben een hoofdredac-

teur die alles nauwgezet opvolgt. Vanmorgen was ik

hier al voor dag en dauw om de kopij voor het nieuwe

nummer bladzijde na bladzijde na te lezen. Daarna

heb ik alle ‘coverlines’ geschreven, want binnen een

paar uur moet het omslag gedrukt worden. Die kop-

pen op de voorpagina schrijf ik trouwens altijd zelf.”

Tyler Brûlé stond aan de wieg van Wallpaper* en

Monocle, de meest toonaangevende internationale

magazines van de voorbije twintig jaar, en werd in

oktober vorig jaar door het Amerikaanse vakblad Ad

Age uitgeroepen tot ‘hoofdredacteur van het jaar’.

Toen hij in 1989 van Canada naar Groot-Brittannië

emigreerde, was dat uit ontgoocheling met de ma-

nier waarop er in zijn geboorteland journalistiek be-

dreven werd. “Ik vond het een duffe bedoening en

te weinig internationaal.” Toen er een job vrijkwam

bij de BBC, waagde Brûlé zijn kans. “Eind jaren tach-

tig was er bij de BBC veel mogelijk: ze wilden hun

blik op de wereld verruimen en blijkbaar waren mijn

Canadese roots exotisch genoeg.” Na de BBC stapte

hij over naar het Amerikaanse ABC, daarna naar het

Australische Channel 9. “Ik was hun mannetje in

Londen. Hier vlak om de hoek zaten alle grote Ame-

rikaanse zenders samen. Begin jaren negentig was

het vrij gemakkelijk om bij hen aan de slag te gaan.

Het was een dynamische tijd en ik hopte van de ene

zender naar de andere.” In 1991 zei hij de televisie

vaarwel en begon hij te freelancen voor kranten en

tijdschriften.

Wat voor een journalist was u in die tijd?Tyler Brûlé: “Ik maakte sociopolitieke reportages.

Voor mijn eerste grote verhaal reisde ik in 1991

vlak na de burgeroorlog naar Beiroet. Ik focuste me

vooral op de terugkeer van de jonge Libanezen uit

de diaspora, die over de hele wereld uitgezwermd

waren. Die reportage was bepalend voor mijn

carrière als freelancer: daarna ben ik gelijkaardige

verhalen voor allerlei tijdschriften beginnen schrij-

ven. Ik vond dat vrije bestaan best fijn, al sluimerde

in mijn achterhoofd toen al de idee ooit als vaste

redacteur bij een tijdschrift aan de slag te gaan.”

foto

getty

images

Tyler Brûlé (43), bezieler van hetvisionaire tijdschrift Monocle

. . .

Tyler Brûlé: “Ik heb nooit begrepen waarom kranten- en tijdschriftenuitgevers hun artikels online gratis weggeven,nadat ze zwaar in journalistiek hebben geïnvesteerd. Op onze website heeft er altijd een betaalmuur gestaan.”



Wanneer en waarom besloot u omook ondernemer te worden?“In het voorjaar van 1994 trok ik op reportage naar

Afghanistan. Ik werd er beschoten en raakte gewond

aan mijn linkerhand. Ik heb lange tijd in het zieken-

huis gelegen en ben beginnen nadenken over wat ik

met de rest van mijn leven wou aanvangen. Ik ben

toen even naar de televisie teruggekeerd omdat ik geld

nodig had. Tijdens die job, ik hielp bij de lancering van

een zakenkanaal, rijpte het idee voor Wallpaper*.”

Was Wallpaper* van inhet begin een succes?“Die dag in 1996 dat ons eerste nummer verscheen,

schreven The Guardian en The New York Times over

ons en dat vonden wij natuurlijk schitterend. We

hadden ook heel wat adverteerders kunnen strikken,

maar de verkoop van de eerste nummers viel toch te-

gen. Daar kwam snel beterschap in: de populariteit

van het tijdschrift steeg met elk nieuw nummer. De

lancering zelf was niet zo lastig. Toen waren het be-

tere tijden voor mensen die wilden ondernemen. De

Britse regering had een goede regeling om jonge star-

ters een duwtje in de rug te geven. Het maakte niet uit

of je een garage, een bakkerij of een magazine wou

opstarten. Ik heb Wallpaper* gefinancierd met het

kleine beetje spaargeld dat ik had en met een lening

van 100.000 pond waarvan 80 procent gegarandeerd

werd door de overheid. Blijkbaar was mijn magazine

succesvol genoeg om interessant te zijn voor de grote

mediaspelers, want een jaar na de start kon ik Wall-

paper* verkopen aan Time Warner, toen de grootste

mediagroep ter wereld. Ik ben daarna nog vijf jaar

hoofdredacteur van het tijdschrift gebleven.”

“Lang vóór het eerste nummer verscheen, wist ik al

exact hoe het er moest uitzien en welke thema’s ik er

in wou. Halverwege de jaren negentig lieten we een

neoconservatieve periode achter ons waarin golden

retrievers en English Country House Style de boven-

toon voerden. Het verlangen naar een moderne we-

reld was groot. Mijn generatie, de kinderen van de

late jaren zestig, groeide op in huizen met meubels

die een bepaald soort modernisme uitstraalden. Op

het moment dat we de dertig naderden, borrelde er

nostalgie bij ons op. Tezelfdertijd groeide de interesse

in steden. In de jaren tachtig wou elke Engelsman nog

op het platteland wonen, maar nu werd het stadsle-

ven plots interessanter en reisde iedereen naar Parijs

of New York. Van bij het begin stond voor mij als een

paal boven water dat Londen onze uitvalsbasis was,

maar dat Wallpaper* geen Brits magazine zou zijn.

Onze markt was de hele wereld.”

Toen u Monocle in 2007 boven de doop-vont hield, beleefde de mediawereldmoeilijke tijden. Een jaar later brak definanciële crisis uit.“Tijdens mijn zoektocht naar financiers voor Mono-

cle was er nog geen vuiltje aan de lucht. Bij de lan-

cering in 2007 leek de economie zelfs nog te draaien

als een tierelier, maar niet lang nadat Monocle boven

de doopvont gehouden was, ging het mis. Omdat de

hele wereld onze markt is, zijn we gelukkig niet af-

hankelijk van één economie die mogelijk de dieperik

ingaat. Ondanks de slechte tijden lukt het ons om te

blijven groeien. Canada en Australië hebben geen

crash meegemaakt en het grootste deel van Azië was

sterk genoeg om de ellende te overleven. Adverteren

in Monocle is niet zo duur: bedrijven zijn daarom ge-

neigd bij ons wereldwijd één advertentie te plaatsen,

dan in tien of twintig andere tijdschriften verspreid

over de hele wereld.”

In 2007 werd al luidop geroepen dat degedrukte media ten dode opgeschrevenwaren. Toch begon u met een gloednieuwpapieren tijdschrift. Bent u niet bang dat hetop korte termijn gedoemd is te verdwijnen?“Ik betwijfel dat heel sterk. Natuurlijk zullen er kran-

ten en tijdschriften verdwijnen: zwakke magazines

zullen ten onder gaan, maar dat was waarschijnlijk

toch gebeurd, alleen wordt dat proces nu versneld.

Twee jaar geleden hebben we onze krant Monocle

Alpino op de markt gebracht. Ze verschijnt amper

twee keer per jaar, maar adverteerders en lezers

zijn er wild van en bij elke editie is ze weer een paar

bladzijden dikker. We hebben de krant gelanceerd

op exact hetzelfde moment dat de eerste iPad in de

winkels lag. Wij verdienen nu meer geld met onze

papieren krant dan de meeste uitgevers verdienen

met de digitale editie van hun krant. Ik vrees dat te

veel uitgevers nu al hun eieren in de iPad-korf aan

het leggen zijn. Vaak hebben ze geen flauw idee wel-

ke inhoud ze er kwijt kunnen of hoe ze er ooit geld

aan zullen verdienen.”

“Ik heb trouwens ook nooit begrepen waarom kran-

ten- en tijdschriftenuitgevers hun artikels online

gratis weggeven. Eerst investeerden ze jarenlang in

journalistiek om vervolgens langs een achterdeurtje

mensen binnen te laten die alles gratis mogen le-

zen. Op onze website heeft er altijd een betaalmuur

gestaan. Wie een abonnement op Monocle neemt,

krijgt het gedrukte tijdschrift en kan het ook online

lezen. Zonder abonnement geraakt niemand de site

binnen. No way. We hebben daar nog geen moment

spijt van gehad. Uitgevers die het nieuws gratis weg-

gaven, zetten nu betaalsystemen op en proberen de

klok terug te draaien; ik vrees dat het te laat is.”

Hoe zullen de media verder evolueren?“Er komt een steeds grotere polarisatie tussen mas-

samedia en nichespelers. De massamedia zijn ver-

ward en nemen de ene idiote beslissing na de an-

dere – een voorbeeld daarvan is het gratis weggeven

van inhoud via het net. Nog een grote fout is dat ze

almaar vaker gebruik maken van ‘user-generated

content’. Niet-professionele gebruikers publiceren

stukken op hun websites, waardoor ze hun eigen

stem verliezen en hun merk om zeep helpen. Niche-

spelers zoals Monocle, The Economist of The Finan-

Tyler Brûlé (rechts), bedenker van het visionaire blad Monocle, in een redactievergadering:“Een bladenmaker mag nooit té veel naar zijn publiek luisteren.”

. . .

foto

getty

images



7

Plaats van dit interview: een hotel bij de luchthaven. Tussen een ontmoeting met Eu-

ropese leiders, een vijftal telefoontjes afwisselend in het Frans en het Arabisch, een

interview met de Koerdische televisie en een vlucht naar Genève in. Of dit bestaan

geen al te zware tol eist? “Ik leef tegenwoordig in het vliegtuig en zie mijn enige doch-

ter, die net als ik in Parijs woont, nog amper.” En dan, laconiek: “Maar goed, als ik

dood ben, heb ik alle vrije tijd van de wereld.”

Manna studeerde geneeskunde in Damascus, en specialiseerde zich vervolgens ver-

der in Parijs. Later behaalde hij daar ook nog diploma’s in de antropologie en het in-

ternationale recht. “Ik heb in Parijs 21 jaar als arts gewerkt, maar haast altijd ’s nachts,

als dokter van wacht. Overdag had ik wel belangrijker zaken aan mijn hoofd. Ik woon

er in een klein sociaal appartementje, heel veel geld had ik dus niet nodig.” De laatste

maanden vliegt hij de wereld rond als adjunct-voorzitter van het ‘Comité National

de Coordination pour le Changement Démocratique”, een van de belangrijkste Syri-

sche oppositiegroepen. “Om te lobbyen en internationale steun te werven. Ik zie geen

andere uitweg,” stelt hij. “We kunnen alleen maar proberen het regime in Damascus

nationaal en internationaal te isoleren, en hen zo dwingen de macht af te staan.”

Uw cv oogt even lang als atypisch. U bent arts met verschillendespecialisaties, maar opmerkelijk genoeg valt daarvan inuw carrière amper een spoor te bekennen?Haytham Manna: “Het liep eigenlijk al fout van in mijn prille jeugd (glimlacht). Ik

groeide op in de stad Daraa, in wat ik nog best kan omschrijven als een ‘militant ge-

zin’. “We schreven jaren vijftig, en mijn moeder was actief in een club die ijverde voor

cial Times doen het dan weer heel goed. Ons succes

heeft vooral te maken met het feit dat we voor een

welbepaald doelpubliek schrijven dat we ook weten

te bereiken. Voor adverteerders is dat belangrijk:

door in The Economist of Monocle te adverteren,

voeren ze gericht campagne. Een massamedium dat

iedereen wil behagen, maar uiteindelijk niemand

nog bereikt, verliest al zijn aantrekkingskracht. Het

risico is groot dat ‘ouderwetse’, slimme en goed ge-

informeerde journalistiek het voorrecht wordt van

the happy few. Dat vindt nu al plaats. Zelfs op de

staatszenders zie ik in nieuwsprogramma’s steeds

meer entertainmentonzin, donzige flauwekul en

straatinterviews opduiken, en steeds minder goeie

verslaggeving. Er wordt altijd geschermd met kijkcij-

fers, maar als je de kijker bijna exclusief laat beslis-

sen wat hij wil zien of lezen, krijg je eenheidsworst.

Ook een bladenmaker mag nooit te veel naar zijn

publiek luisteren.”

Is Monocle vandaag niet meer een merkdan een tijdschrift?“Het is zeker juist dat Monocle uitgegroeid is tot een

internationaal merk. Maar het genetisch materiaal

van dit bedrijf is nog steeds dat van een tijdschrift:

inkt op papier. Dat blijft ons uitgangspunt bij alles

wat we ondernemen. We hebben een internationaal

publiek dat veel reist, en bieden hen via onze web-

shop en onze winkels in grote steden producten aan.

In de beginfase werkten we samen met een Japanse

fabrikant van reistassen. Later kwamen daar speci-

ale edities van cd’s en boeken bij; voor we het goed

en wel beseften hadden we een heel productgamma

dat op een of andere manier een band heeft met ons

merk. Met al die projecten lijk ik misschien meer een

ondernemer, maar in hart en nieren ben ik nog altijd

een journalist. Zondag landde ik in Tokio, zoals altijd

vulde ik op de immigratiepapieren ‘journalist’ als be-

roep in. En zoals altijd voelde ik me daarbij glimmen

van trots.” Jan Stevens •

Hij omschrijft zichzelf als een ‘fatalistische lekendemocraat’. Geen won-der dus dat de Syrische mensenrechtenactivist en opposant HaythamManna (60) een veelbelovende carrière als arts vaarwel zei, en vanuitParijs al jarenlang Arabische regimes het vuur aan de schenen legt.

07

Syrische mensenrechtenactivist Manna:“Geloof me: dit bewind houdt geen tien jaar meer stand.”

Haytham Manna, luis in depels van het Syrische regime

. . .

foTo

iSABe

LPo

uSS

eT



meer vrouwenrechten in Syrië. Mijn vader, die advo-

caat was, hield zich ver van alle godsdiensten en kwam

openlijk uit voor zijn linkse gedachtegoed. Zo kon het

dus gebeuren dat ik als 5-jarige uk al de straat op trok

om geld in te zamelen voor de Algerijnse revolutie.Wat

later streed ik ook voor de Palestijnse zaak. Dat enga-

gement brak ons gezin ook al snel zuur op: de toen-

malige president Assad – vader van de huidige dictator

– gooide mijn vader voor in totaal 18 jaren achter de

tralies. Ikzelf trok op de universiteit op met socialis-

ten en communisten, waarbij we vooral ijverden voor

de democratisering van het hoger onderwijs in mijn

geboorteland. Ik probeerde er ook een soort grote

linkse partij uit de grond te stampen om zo het verzet

tegen Assad te bundelen, maar dat is me nooit echt

gelukt. Heel populair maakte ik me daarmee niet bij

het regime, en uiteindelijk ben ik op mijn 27ste het

land ontvlucht, richting Parijs. Mijn artsendiploma

liet me daar toe om financieel het hoofd boven water

te houden.”

U was in uw geboorteland Syrië actief inhet politieke verzet, maar heeft in Parijsuiteindelijk naam en faam gemaakt alsArabisch mensenrechtenactivist. Van-waar die ommezwaai?“Toen ik in Damascus het politieke verzet tegen het

regime probeerde te organiseren en op één lijn te

krijgen, besefte ik al vlug dat het opzetten van een

democratisch gelegitimeerde oppositie in de clan-

destiniteit bijzonder lastig, zoniet onmogelijk, is.

Je kan niet tegelijk in de schaduw opereren – de

repressie vanuit het regime dwingt je daar immers

toe - en tegelijk een democratisch georganiseerde

oppositiestructuur opbouwen. In Parijs heb ik be-

sloten het geweer enigszins van schouder te ver-

anderen, en me in te zetten voor de politieke ge-

vangenen, in Syrië maar ook in andere Arabische

landen. We hebben jarenlang intensief campagne

gevoerd voor de vrijlating van zowat 18.000 poli-

tieke gevangenen in Syrië. Op enkele duizenden

na is dat ons ook gelukt. In die zin bleek die strijd

voor de mensenrechten een stuk meer bevredi-

gend, het resultaat was doorgaans heel tastbaar.”

In zowat alle Arabische landen warener tot voor kort – vaak al decennialang– dictatoriale regimes aan de macht.Waarom duurde het zo lang alvorensde bevolking hier en daar in opstandkwam?“Wat betekent een periode van veertig of vijftig

jaar in de geschiedenis? Wat betekent het dat de

Arabische lente na de Praagse lente nog vier de-

cennia op zich liet wachten, als men daar over

tweehonderd jaar op zal terugblikken? Weinig of

niets, het is maar een fractie van tijd in de ge-

schiedenis. De huidige opstand in Syrië is overi- foto

isabe

lpo

uss

et

. . .



gens ook niet zomaar uit de lucht komen vallen, zoals

nogal wat mensen in Europa lijken te denken. In mijn

land werden de voorbije decennia al tal van beginnen-

de opstanden gewelddadig in de kiem gesmoord, met

tienduizenden doden als gevolg, voornamelijk onder

vader Assad.”

U was in Parijs jarenlang aan de slag voorAmnesty International en tal van anderemensenrechtenorganisaties, maar beslootuiteindelijk zelf de Arabische Commissievoor de Mensenrechten op te richten. Watwas er mis met Amnesty International?“Eens in Parijs aanbeland, heb ik jarenlang voor

Amnesty gewerkt. Daarna ben ik onder meer ook

aan de slag gegaan bij de ‘Fédération Internationale

des Droits de l’Homme’, waarvan ik ook vicepresi-

dent was. Na de val van de Berlijnse muur begon

ik me, samen met een aantal Arabische vrienden,

hardop af te vragen waarom er in de Arabische we-

reld weinig of niets bewoog. Dat bracht ons op het

idee om een mensenrechtenorganisatie op te star-

ten die specifiek op de Arabische wereld focuste.

En die veel breder werkte dan Amnesty: natuurlijk

streden wij ook tegen foltering, doodstraf of arbi-

traire gevangenschap, maar wij maakten ook een

strijdpunt van andere, heel concrete aandachts-

punten: het recht op arbeid, het recht op deftige

gezondheidszorg, noem maar op. We werkten van-

uit een brede socio-economische invalshoek, in de

hoop zo lobbygroepen te laten ontstaan die de druk

op dictatoriale regimes vanuit verschillende hoeken

konden opvoeren.”

Is dat ook gelukt?“We hebben duizenden gevangenen bevrijd, ruim

tachtig boeken gepubliceerd. Bovendien komen heel

wat van de mensen die de voorbije maanden een sleu-

telrol speelden in de revoluties en de opbouw van de

civiele maatschappij in landen zoals Tunesië of Egypte

uit onze Commissie. Om je maar een voorbeeld te

geven: in 2000 al gaven wij het boek ‘La Tunésie de

demain’ uit. Wie was een van de mede-auteurs? Een

zekere Moncef Marzouki, arts en mensenrechtenacti-

vist die sinds kort de nieuwe president van Tunesië is.

Dus ja, wij hebben wel degelijk een impact gehad en

hier en daar de zaadjes uitgestrooid voor de revoluties

van de voorbije maanden.”

U bent intussen zestig en heeft eengroot deel van uw leven opgeofferdvoor de ‘goede zaak’: was dit hetallemaal wel waard?“Ik vind van wel, maar zoiets is uiteraard een heel per-

soonlijke afweging. Ik, en met mij vele anderen, weten

wat het is om onder een dictatoriaal regime te moeten

leven. Als ik persoonlijke offers gebracht hebben dan

is dat vanuit de overtuiging dat anderen na ons dit

soort tragedies niet meer zouden moeten meemaken.

Natuurlijk heb ik me dat soort vragen zelf ook al ge-

steld. Toen ik enkele jaren terug een niet ongevaarlijke

onderzoeksmissie in Gaza moest leiden, heb ik aan

mijn dochter gevraagd of het wel de moeite waard was

hiervoor mijn leven op het spel te zetten. Ze heeft me

toen geantwoord dat de kinderen daar mij meer nodig

hadden dan zijzelf. Daarvoor doe ik het dus.”

Wanneer bent u voor het laatstin Syrië geweest?“In 2003 ben ik er na 25 jaar voor het eerst terugge-

keerd. Ik had mijn vader toen dertig jaar niet meer ge-

zien, en een versoepeling in het beleid liet me toen toe

om terug te keren. Omdat mijn bewegingen constant

gevolgd werden en het reizen me sterk bemoeilijkt

werd, heb ik na een tijdje besloten om terug te keren

naar Parijs. Vandaag kan ik Syrië uiteraard niet meer in,

maar geloof me: dit bewind houdt geen tien jaar meer

stand. Ik geloof nochtans niet in een buitenlandse

interventie. Natuurlijk vallen er nu dagelijks tiental-

len slachtoffers, maar wat zou er gebeuren mocht het

Westen militair tussenbeide komen? Hoe hoog zou het

dodental dan oplopen, zeker in een land waar je met

tientallen etnische groepen af te rekenen hebt? In theo-

riezijnvandaaginSyriëzowatallevoorwaardenvooreen

burgeroorlog vervuld. Elke buitenlandse inmenging, of

die nu vanuit de Golfstaten of vanuit het Westen komt,

zou het risico op een burgeroorlog dramatisch doen

toenemen.”

Als Arabier in het Westen heeft u onge-twijfeld ook vaak moeten opboksen tegenvooroordelen en een verkeerde beeldvor-ming over de Arabische wereld?“De meeste Arabische landen verkeren vandaag in een

overgangsfase. Wij zijn niet het grote islamitische blok

waarvoor jullie ons in het Westen houden. De meeste

Arabische landen zijn multi-etnisch en multicultureel,

maar de steile opgang van het islamisme verkleurt en

vertekent vandaag de perceptie. Jullie beseffen te wei-

nig dat het radicale islamisme later niet meer zal blijken

te zijn dan een voetnoot in onze geschiedenis, eerder

ingegeven vanuit reactionaire overwegingen en verzet

tegen de jarenlange en geïnstitutionaliseerde politieke

en sociale onderdrukking dan door religieuze motieven.

Toen ik eind jaren zestig geneeskunde ging studeren in

Damascus, liep er op de faculteit welgeteld één geslui-

erde vrouw rond. Vandaag moet je al moeite doen om

er tien te vinden die niet gesluierd zijn. Het zogenaamde

lekenregime heeft een tegenbeweging op gang gebracht,

waarbij de bevolking zich laat meeslepen in religieus

fundamentalisme als antwoord op dat regime.”

De recente verkiezingsresultaten in Tunesiëen Egypte tonen aan dat het risico op een‘democratisch gelegitimeerd’ religieusextremisme nochtans niet bepaald denk-beeldig is.“De fundamentalisten die daar de verkiezingen ge-

wonnen hebben zullen op termijn niet anders kunnen

dan de scheiding der machten te respecteren. Ze zul-

len ook verplicht zijn om sociale en economische her-

vormingen door te voeren. Anders verliezen ze in een

mum van tijd hun steun bij de bevolking. Natuurlijk

zullen ze in de verleiding komen om aan de macht te

blijven, of hun macht op autoritaire wijze te handha-

ven, maar dat is altijd en overal het gevaar in een jonge

democratie. We kunnen niet anders dan het spel mee

te spelen. Aan hen om, eens ze aan de macht zijn, te

bewijzen dat ze het goed menen met die democratie.

Allah alleen zal niet volstaan om elke dag vers brood

op de plank te brengen of om de nodige sociale voor-

uitgang te bewerkstelligen.”

U heeft uw baan als arts intussenopgegeven, dus hoe knoopt u vandaagde eindjes aan elkaar?(licht ontwijkend) “Ik word wereldwijd gevraagd om

les te geven in mensenrechten, maar ook die lessen

heb ik tegenwoordig tot het absolute minimum terug-

geschroefd. Maar er blijft nood aan: buitenlands beleid

is geen liefdadigheidsinstelling, in geen enkel land ter

wereld. Het is een illusie te denken dat respect voor de

mensenrechten ooit een essentieel onderdeel van het

buitenlands beleid van een groot land zal vormen.”

Filip michiels •

09

“Jullie beseffen te weinig dat radicaal islamismelater niet meer dan een voetnoot in de geschiedenisvan de arabische wereld zal blijken”Syrische mensenrechtenactivist en opposant Haytham Manna (60)

een dag in het leven van omar shakir, burgerjournalist in syriëvacature.com/Syrie



in minder dan drie jaar tijd ontpopte Xavier Damman zich in Silicon Valley van anoniemeingenieur tot de baas van de succesvolle start-up Storify. Het internetplatform wordt in-middels gesteund door 2 miljoen dollar durfkapitaal, heeft acht mensen in dienst en loktmaandelijks tien miljoen gebruikers.

Toen Xavier Damman (28) in de zomer van 2009 met

zijn vriendin van Brussel naar San Francisco ver-

huisde, kende hij niemand in de stad en niemand

kende hem. In die eerste weken kon je hem zo goed

als elke dag vinden in een of andere koffiebar waar hij

gebruik maakte van de gratis internetverbinding om

aan zijn idee voor een onderneming te sleutelen. Als

hij daar niet zat, woonde hij een demonstratieavond

zoals SF New Tech bij, bezocht hij conferenties of

legde hij contacten met andere geeks tijdens hacka-

tons (langdurige programmeersessies). Het duurde

niet lang vooraleer hij een Franse start-upoprichter

ontmoette die zijn raadgever werd en hem voorstelde

aan een gezant van hierboven, een investeerder die

10.000 dollar veil had voor zijn idee.

Dat idee groeide uit tot Storify, een platform dat op

sociale media zoals Twitter, Facebook, YouTube,

Flickr en Instagram op zoek gaat naar de interessant-

ste informatie over een bepaald thema en het bundelt

op je website. “Ons product helpt je om verhalen te

vertellen”, vat Damman zijn geesteskind samen. “Via

sociale netwerken lichten we met z’n allen de wereld

voortdurend in over het reilen en zeilen in ons leven.

Of we nu naar een huwelijk gaan, een concert bij-

wonen of protesteren tijdens Occupy Wall Street. Al

die inhoud kan geweldig interessant zijn, maar voor

Storify bestond, was het ontzettend moeilijk om bij te

houden wie wat wanneer gedaan of geschreven had.”

De voor de hand liggende vroege gebruikers van Sto-

rify waren journalisten die dankzij het platform mak-

kelijk reacties konden verzamelen, bijvoorbeeld na

de aardbeving in Japan of tijdens de Arabische lente.

“Mijn eerste klant was de San Francisco Chronicle”,

herinnert Damman zich. “Toen ik tijdens de zomer in

Silicon Valley arriveerde, had ik mezelf een deadline

opgelegd. Tegen Kerstmis wou ik ten minste een te-

ken dat hier een toekomst in zat. Iets dat me zou zeg-

gen dat ik moest doorzetten. Twee dagen voor ik ver-

trok om de kerstvakantie in België door te brengen,

kreeg ik het geld van onze investeerder. En tijdens het

overstappen in Washington op weg naar Brussel ont-

ving ik een e-mail van de Chronicle dat ze ons pro-

duct wilden gebruiken.”

Intussen maken 25 Amerikaanse nieuwssites gebruik

van Storify en ook internationaal neemt de bekend-

heid toe met klanten als Al Jazeera, ABC Australië en

Rolling Stone Argentinië. “Stilaan vinden ook grote

merken de weg naar Storify. Dell, Virgin America en

Disney willen weten wat er over hun merk gezegd

wordt online. We tellen tevens veel ngo’s zoals Am-

nesty International onder onze consumenten. Zelfs

Obama en hetWitte Huis gebruiken het platform. Dat

doet toch wel iets.”

Twitter als buurmanStorify telt intussen acht werknemers. Sinds een

paar maanden is het kantoor gehuisvest in een loft

in Soma, een tot voor kort verloederde buurt die

dankzij de nakende komst van het nieuwe Twitter-

hoofdkwartier de eerste tekenen van een heropleving

laat zien. Met zijn blote bakstenen muur, Ikea-meu-

bels en een hangmat in het midden van de kamer

ziet Dammans recentste werkplek er net zoals ieder

ander typisch start-upkantoor uit. Op een poster

boven de koffiemachine valt te lezen: “Shoot for the

moon. Even if you miss, you’ll land among the stars.”

Succesvolle Belgische SiliconValley-ondernemer Xavier Damman



11

Het was die ingesteldheid waarmee Damman naar

San Francisco kwam. “Het is logisch dat je naar de

hoofdstad van je sector trekt”, licht Damman de nood-

zaak toe om naar de Amerikaanse westkust te komen.

“De generatie van onze ouders pendelde van het plat-

teland naar de grote steden om daar zaken te doen.

Wij doen net hetzelfde, alleen op globale schaal. Als

je in de roboticasector wilt werken, trek je naar Tokio.

Als je luchtvaarttechnologie wil studeren, ga je naar

Toulouse, en als je een webbedrijf wilt starten, kom

je naar hier. Je kunt nog zo’n fantastische voetballer

zijn, wat doet het er toe als je in La Louvière blijft? Dit

is het epicentrum van de it-wereld. Een paar dagen

terug ging ik bijvoorbeeld naar een bijeenkomst over

Javascript. De mannen die de taal bedacht hebben,

waren daar. Ik had dus directe toegang tot de bron.

Vanuit België zou dat ondenkbaar zijn.”

“Aanvankelijk had ik geen echte verwachtingen hoe

het hier zou uitdraaien voor mij. Ik wist dat ik een it-

bedrijfje wou oprichten, maar ik had er geen idee van

hoe ik dat zou aanpakken. Dat heb ik hier gaandeweg

geleerd, vooral dankzij de hulp van talloze mensen

die hier eerder al een bedrijf oprichtten en bereid

waren hun ervaringen te delen. Die vrije stroom

van informatie tussen gevestigde ondernemers en

beginners is een van de factoren die Silicon Valley

zo succesvol maken. Toen ik hier nog maar net was,

woonde ik een gratis media-evenement bij waar ik

mensen ontmoette van Forbes en de San Francisco

Chronicle. Zo’n ‘scene’ bestaat gewoon niet bij ons.

En als er al dat soort evenementen zijn, dan moet je

er pakken geld voor betalen. Geld dat een beginnend

ondernemer niet heeft. Het soort mensen met wie

het in België maanden zou duren om een afspraak

vast te krijgen, zijn hier verrassend toegankelijk. Zo

heb ik gewoon eens staan praten met Mark Zucker-

berg van Facebook en een andere keer kon ik mijn

bedrijf voorstellen aan Evan Williams, de oprichter

van Twitter. Wie in Europa succesvol is, lijkt meteen

tot een andere klasse te behoren, die zich niet mengt

met beginners. Terwijl geslaagde ondernemers hier

zich voortdurend beschikbaar houden om advies te

geven aan start-ups.”

“Dat is ook een van mijn belangrijkste boodschappen

wanneer ik gevraagd word om een voordracht te ge-

ven in België. Op de iMind-conferentie van het IBBT

bijvoorbeeld stelde ik voor dat managers bij grote

Belgische telecombedrijven zoals Belgacom, Telenet

en Mobistar maandelijks een spreekuur zouden hou-

den voor jonge ondernemers, zodat ze ideeën kun-

nen uitwisselen. Dat zou voor beide partijen razend

interessant zijn.”

11

foto

bart

gooss

ens

. . .

Xavier Damman: “Als je luchtvaarttechnologie wil studeren, ga je naar Toulouse, en als je een webbedrijf wilt starten, kom je naar hier, naar Silicon Valley.”

“Het doet wat als zelfs obama je product gebruikt”Xavier Damman, oprichter Storify



Met goede ideeën alleen kom je er natuurlijk niet.

Een andere grote aantrekkingskracht van Silicon

Valley is dat er geld zit. Veel geld. Dammans be-

drijfje kwam een jaar geleden pas echt van de grond

dankzij een injectie van 2 miljoen dollar van Kho-

sla Ventures, een van Silicon Valley’s bekendste

durfkapitaalfirma’s. “Dat soort geld is in België niet

voorhanden. Binnenkort zullen er in de Valley nog

eens duizend nieuwe miljonairs bijkomen dankzij

de beursgang van Facebook. Dat zijn duizend nieu-

we durfinvesteerders. België telt er nog geen hon-

derd in totaal en ons land is groter dan deze regio.

Die instroom van geld zal weer een nieuwe lading

start-ups opleveren.”

De investering van Khosla houdt voorlopig de

boel draaiende bij Storify, want het bedrijf gene-

reert tot nog toe geen inkomsten. “We beginnen

stilaan na te denken over manieren om geld te

verdienen. Met de 2 miljoen moeten we 18 maan-

den rondkomen. We zijn nu een jaar ver, dus we

hebben nog ongeveer een half jaar om geld te

beginnen verdienen en nog meer geld op te halen.

We zouden bijvoorbeeld extra componenten kunnen

aanbieden aan de grootste gebruikers, of een speci-

aal model bouwen voor grote merken.”

Firenze tijdens de renaissance“De investeerders stimuleren ons om het geld te

spenderen aan aanwervingen, want mensen zijn de

sleutel om te groeien. Ze willen niet dat we er vier jaar

over doen om hun investering op te gebruiken, maar

willen zo snel mogelijk weten of dit een kans op sla-

gen heeft. Bijgevolg hebben we wel al eens iets te snel

iemand nieuw aangeworven, met als gevolg dat we

soms iemand terug moeten laten gaan. Het vinden

van de juiste medewerkers vind ik een van de groot-

ste uitdagingen bij het uitbouwen van een bedrijf.

Gelukkig heerst hier een ‘hire and fire’-klimaat. Het

voordeel dat beginnende bedrijven hebben op hun

grote tegenhangers is dat ze werken met een kleine

groep van hypergetalenteerde mensen, een A-team

als het ware. Als een werknemer dat team om een of

andere reden vertraagt, dan moet je die onmiddel-

lijk laten gaan. Een paar dagen geleden hebben we

bijvoorbeeld nog iemand ontslagen. Schuldig voel ik

me daar niet over, want ik weet dat die persoon snel

terug op zijn pootjes zal terecht komen. De vraag

naar ingenieurs is hier ontelbare keren groter dan

het aanbod, dus niemand in onze omgeving zit lang

zonder werk. In die zin leven we in Silicion Valley in

onze eigen luchtbel, vrij onaangetast door alle om-

wentelingen elders in de wereld. Op de een of andere

manier voelt deze regio aan als Firenze tijdens de re-

naissance. De wereld is aan het veranderen. Mensen

maken gebruik van nieuwe technologieën, organise-

ren zichzelf rond sociale netwerken en Silicon Valley

ontwerpt en vormt de hulpmiddelen die mensen

toestaan om samen te werken en alle nutteloze insti-

tuten uit de 20ste eeuw overboord te gooien.”

Ook de toekomst voor zijn bedrijfje ziet Damman

rooskleurig in. “Ik ben tevreden over waar we nu

staan”, besluit hij. “We kenden een goede start. Het

is amper een jaar geleden dat we ons product loslie-

ten op de wereld en intussen hebben we een kleine

groep belangrijke gebruikers aan ons weten te bin-

den. Nu moeten we ons platform aantrekkelijk zien

te maken voor een grotere groep mensen. Dat is onze

nieuwe uitdaging.” Evy Ballegeer •

volgende week

nieuwe‘BAAnBRekeRS’:

1 Nadiael-Sakkaf,hoofdredacteur vande Yemen Times

2 eSther duflo,MIT-econome metalternatieve visieop ontwikkelingshulp

3 MichelBauweNS,visionair internet-entrepreneur diegehoor vindt bij zowelde Occupy-bewegingals het Vaticaan

foto

bart

gooss

ens

. . .

dotcom-entrepreneur Xavier damman: “In Europa bemoeien succesvolle ondernemers zich niet metbeginners,terwijl hier in Silicon Valley geslaagde ondernemers altijd beschikbaar zijn voor advies.”

20 twintigers die het verschil makenvacature.com/twintiger



13

SALARISWATCHER

1400 kilometer per week“Truvo is uitgever van onder meer de Gouden Gids

en heeft als online bedrijf met goudengids.be één

van de best bezochte websites in België. Wij bie-

den advertentieruimte aan zowel grote als kleine

bedrijven. Ik ga op zoek naar nieuwe klanten in

Noord-Oost-Limburg, zeg maar de regio Bree-

Meeuwen-Maaseik. Dagelijks bezoek ik twee tot

drie mogelijke klanten. Ik probeer in eerste instan-

tie zo goed mogelijk te luisteren naar hun noden.

Daarna stel ik een pakket voor op maat. Het betreft

heel vaak ‘terugvindbaarheid’ op het web voor een

koopklaar publiek. Ik probeer zo veel mogelijk te

argumenteren met feiten en cijfers. Veel klanten

aarzelen bijvoorbeeld om tijdens crisissen te ad-

verteren, terwijl het er net het uitgelezen moment

voor is. Met een beperkt budget kan je dan echt een

verschil maken. Ik ben dagelijks op kantoor, wat

betekent dat ik heel wat kilometers rijd, zowat 1400

per week om precies te zijn.”

1400 euro voor een mountainbike“Op dit moment woon ik thuis, mijn uitgaven zijn

dus beperkt. Ik betaal 300 euro aan mijn ouders voor

kost en inwoon. Ondertussen ben ik wel op zoek

naar een huis met een stukje grond. Met een bud-

get van zowat 250.000 euro moet dat zeker haalbaar

zijn, niet?”

“Elke week doe ik mee aan een touringtocht met

mijn mountainbike. Voor amper 3 euro mag je op

een uitgestippeld parcours rijden van 25 tot 65 ki-

lometer. Mijn fiets heeft 1400 euro gekost, maar ik

heb ‘m grotendeels betaald met inkomsten uit pres-

tatiebonussen. Mountainbikeschoenen zijn ook niet

goedkoop: reken op 150 euro voor een paar.”

“In Nederland heb ik een nieuwe MacBook Air ge-

kocht voor 1250 euro, een koopje. Ik wil graag wat

bijleren over webdesign en Photoshop, maar heb er

voorlopig geen tijd voor. Eigenlijk koop ik redelijk

impulsief. Onlangs heb ik voor 600 euro kleren ge-

kocht, maar dan stak ik wel van kop tot teen in het

nieuw. Meestal is mijn budget beperkt tot 300 euro.”

Dirk Blijweert •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

3.191Naam: Jimmy Croonen

Leeftijd: 25Beroep: commercieel adviseur acquisitie bij Truvo

(goudengids.be)Diploma: marketing

Burgerlijke staat: ongehuwdBruto maandsalaris: “Bovenop mijn vast loon van

1935 euro krijg ik een variabel gedeelte van gemiddeld1256 euro. Afhankelijk van mijn prestaties kan daar nog

een bonus bovenop komen. In mijn beste maand ooit heb ikalles bij elkaar 4800 euro verdiend.”

Extralegale voordelen: “14e maand, auto mettankkaart, smartphone met onbeperkte belwaarde,

ADSL-vergoeding van 1 euro netto/dag, dagvergoedingvan 9,50 euro netto, 44 verlofdagen en daarbovenop nog

een groeps- en hospitalisatieverzekering.”Sparen: “Ja, voor een huis.”

Beleggen: “Neen”

foto

yves

couss

emen

t

euro bruto gemiddeld als commercieel adviseur acquisitie

VMG-20120303_13_SALARISWATCHER.indd 13 1/03/12 19:53


ACTUA

Bedrijven met het label ‘Beste Werkgever’ wis-ten de voorbije jaren hun medewerkers beteraan zich te binden dan andere bedrijven. Hoemaakt die groep ‘mensgerichte bedrijven’ hetverschil?

De ‘Beste Werkgevers’ zijn opnieuw beter geworden.

“De resultaten voor de bedrijven in de twee top-10-

lijsten blijven twee jaar na mekaar stijgen. Dit is onze

meest opvallende vaststelling”, zegt professor Dirk

Buyens. Hij en zijn medewerkers van het ‘competen-

tiecentrum mens & organisatie’ van de Vlerick Ma-

nagement School publiceerden zopas de resultaten

van de jaarlijkse ‘Beste Werkgever’-competitie. “Met

die goede scores geven hun medewerkers te kennen

dat hun vertrouwen in het management weer op het

niveau zit van vóór de financiële crisis van 2008. Voor

een aantal bedrijven ligt dat vertrouwen zelfs hoger

dan het ooit geweest is.”

Buyens: “Op een consequente en duurzame manier

omgaan met personeel blijkt toch zijn vruchten af te

werpen. Het leidt niet alleen tot een grotere tevreden-

heid, maar daarenboven zijn medewerkers van deze

bedrijven ook trotser op hun werkgever. Ze ervaren

ook een grotere mate van kameraadschappelijkheid

onder mekaar.”

Maar dat geldt niet voor alle deelnemende bedrijven.

“Bij de organisaties die de top-10 niet halen, is dat

vertrouwen nog niet hersteld.” En dan zijn er nog de

vele bedrijven die zich niet durven te meten in deze

wedstrijd. De kloof tussen de twee groepen is vandaag

sterker gemarkeerd dan ooit.

Niet duurIs het duur om ‘Beste Werkgever’ te worden? SAS In-

stitute, het Belgische filiaal van de Amerikaanse soft-

wareproducent, prijkt dit jaar op de eerste plaats bij de

‘kleinere’ bedrijven met minder dan 500 werknemers.

Els Brusselmans, hr-manager van SAS Institute, vindt

dat het niets kost om Beste Werkgever te worden: “De

meeste van die investeringen moet je toch doen. Zo

moest ik het voorbije voorjaar ongeveer dertig nieuwe

medewerkers zien te vinden, omdat ons personeelsbe-

stand van 110 naar 140 aangroeide. Daarom hebben

we met de hulp van twee Vlerick-studenten een intern

onderzoek georganiseerd naar onze unieke troeven,

zeg maar naar onze ‘employer branding’. Die eerlijke

bijdrages van onze medewerkers gaven me een sterke

basis, die we vertaald hebben in een originele campag-

ne met de ‘tien redenen’ om bij ons te komen werken.

Onze campagne met het waarschuwingslogo van, op

de pakjes sigaretten sloeg wonderwel aan. Vooral om-

dat de nieuwe rekruten toegeven dat de campagne ge-

baseerd was op onze bedrijfsrealiteit. Dat is het mooi-

ste geschenk. Van de dertig geselecteerden haakte er

slechts een af, omdat die het technisch niet aankon.”

Ook ging SAS België van 6 naar 12 ADV-dagen (ar-

beidsduurvermindering), in ruil voor het verlengen

van de werkweek van 39 naar 40 uur. “Dat kost ons ei-

genlijk niets en onze mensen hebben zes bijkomende

vakantiedagen”, vervolgt Els Brusselmans.

Feestcultuur bij TorfsSchoenen Torfs veroverde dit jaar opnieuw, voor de

vierde keer, de eerste plaats bij de grotere bedrijven.

“Ons personeelsbeleid vertrekt met de vraag hoe wij

een bijdrage kunnen leveren aan het geluk van onze

medewerkers”, vertelt hr-manager Els Van Keymeulen.

Dat vertrekpunt zorgt voor een heel eigen bedrijfs-

Kloof tussen‘Beste’ enanderewerkgeversgroeit

Verkiezing van ‘De Beste Werkgever’

Foto

Filip

DeSm

etiphoto

neW

S

VMG-20120303_14_ACTUA.indd 14 1/03/12 19:56


15

. . .

DNA. “We kiezen bewust voor een warme personeels-

aanpak met een salaris dat boven het gemiddelde van

de sector ligt, een ruim opleidingsbudget en op tijd en

stond een bloemetje. We koesteren onze feestcultuur.”

Zo organiseert de groep elk half jaar een dag voor haar

540 medewerkers. “In september verzamelden we in

de Zoo van Antwerpen. Tijdens zo’n dag krijgen onze

medewerkers informatie over de gang van zaken en re-

delijk wat tijd voor ontspanning.”

Schoenen Torfs is al jaren een vaste waarde in de top-

10 van de Beste Werkgevers. Toch schakelde de groep

onlangs radiospots in om kandidaten te werven. Vol-

staat die goede naam niet? “Uiteindelijk vinden we

onze mensen wel. Dat we daar in slagen heeft zeker te

maken met onze goede naam. Bij andere distributie-

groepen loopt de rekrutering veel moeilijker. Vergeet

niet dat de arbeidsmarkt momenteel heel krap is en

dat onze mensen ook tijdens het weekeinde moeten

werken. Daarnaast zoeken we medewerkers die bij-

zonder klantgericht zijn; op dat vlak leggen we de lat

heel hoog.” Omdat Schoenen Torfs dit jaar opnieuw de

lijst van de Beste Werkgevers aanvoert, volgt er weer

een groot feest.

Een aangename en gedreven bedrijfscultuur kan je niet

zomaar kopiëren. Die vraagt om een jarenlange door-

gedreven inspanning. “Hét fundament voor een goede

werkplek is eerlijkheid en gelijkheid”, aldus Kirby Van

Laere, onderzoekster van de Vlerick School.

Speelparadijs bij de verfproducentBoss Paints, de verfproducent uit Beveren-Leie (Wa-

regem), is een van de nieuwe namen onder de Beste

Werkgevers. “Verleden jaar reed ik voor het eerst met

mijn dochtertje van 2,5 jaar op de achterbank naar het

bedrijf”, getuigt Heidi Van Herweghe, hr-manager van

Boss Paints. “Omdat in juli vele crèches in de buurt

sluiten, organiseren we dan kinderopvang in het be-

drijf. Een vergaderzaal wordt omgebouwd tot een

speelparadijs voor 18 tot 25 kinderen. Het is tof als je ‘s

middags met je kind aan tafel kan schuiven.”

Dat gebeurt al bijna tien jaar en het past volledig in

de waarden van het familiebedrijf. De familie Bos-

suyt besteedt sinds 2001 een deel van haar winst

aan projecten voor het milieu en de medewerkers

(‘M&M-projecten’).

In samenwerking met T-Interim is er een strijkdienst

medewerkers van het competentiecentrum mens& organisatie van de Vlerick management Schoolevalueerden de bedrijven die zich inschreven voorde wedstrijd ‘Beste Werkgever’. onderzoeksterKirby Van laere: “We bevragen hen over alleaspecten van hun personeelsbeleid, zoals oplei-ding, communicatie, mobiliteit en motivatie. Daarnakomen de medewerkers zelf aan het woord: zemoeten hun bedrijf een score geven op 58 verschil-lende items, te clusteren in vijf dimensies – geloof-waardigheid, respect, eerlijkheid, vertrouwen encamaraderie. Dit gebeurt volledig anoniem en demedewerkers worden willekeurig aangeduid.” Descores van de medewerkers tellen voor tweederdevan de punten.Alle deelnemers ontvangen een uitgebreid rap-port met de score van de eigen organisatie enenkele ijkpunten.

Hoe wordT U‘BesTe werkgever’?

(bedrijven met minder dan 500 werknemers)

1 SAS Institute2 Microsoft3 AE4 Mars Belgium5 Ormit6 Handson & Partners7 Bank J. Van Breda & Co8 Boss Paints9 Abbott

10 Grünenthal

1 Schoenen Torfs2 Accent Jobs3 Care4 McDonald’s Belgium5 Randstad Group Belgium6 Genzyme7 FedEx Express8 KBC Groep9 Accenture

10 Partena Ziekenfonds en Partners

Beste WerkgeverTOP-10 2012

Beste WerkgeverTOP-10 2012

Schoenen Torfs, nochtans al jaren een vaste waarde in de ‘Beste Werkgever’-ranglijst, schakelde onlangsradiospots in onm personeel te werven.

(bedrijven met meer dan 500 werknemers)>

<

VMG-20120303_14_ACTUA.indd 15 1/03/12 19:57


Zhenai.com, een Chinese datingsite met 35 miljoen leden, heeft becijferdwelke profielen het meest in de smaak vallen. Mannen met een diplomavan de Fundan Universiteit in Shanghai, zo blijkt, samen met ambtena-ren. Zij worden het vaakst aangeklikt voor een afspraakje. Bij vrouwengaat het om dames met een diploma van de theateracademie van Peking.Ook leraressen zijn erg in trek. Voor de rest is 2012 nog altijd hetjaar van de draak. Kortom, voor een vruchtbaar huwelijk, eerst op dedraak klikken, daarna op de ambtenaar. Hoera! +++ In Amerika

vieren ze volgende week de week van het telewerk. Ookal is afstandswerken slechts matig populair. Landen als India en Indone-sië scoren het best in telewerk. Hongarije en Duitsland zijn de grootsteachterblijvers. Gemiddeld werkt amper tien procent van de mensen vanthuis uit.De meest gehoorde klacht is eenzaamheid. Maar volgens de sponsorsvan de telewerkweek is dat onzin. Virtuele kantoren en videovergaderin-gen zijn maar een woord, aldus Cisco. Bovendien levert telewerken fiksebesparingen op. “Wij hebben vorige keer 299 miljoen dollar bespaard”,zeggen ze opnieuw bij Cisco. Vraag is alleen hoeveel het bedrijf aantelewerk verdient. Want iemand moet natuurlijk wel kabels trekken ennetwerken in de lucht gooien. Hoera! +++ Met bloemen gooien magvolgende week ook, met name op 8 maart want dan is het internationalevrouwendag. Van een feestdag is evenwel geen sprake. Vrouwen ver-dienen immers nog altijd 10 procent minder dan mannen. Enook als ze niet meer werken is het verschil groot. 1 op 3 gepensioneerdemannen en 6 op 10 gepensioneerde vrouwen moeten het zien te rooienmet minder dan 1000 euro per maand. Al zijn er ook voordelen aan hetvrouwelijke geslacht. Mannen hebben bijna hun hele leven meer kansom dood te gaan dan vrouwen. Op 20 jaar gaan mannen vier keer zo

makkelijk dood als vrouwen. Sommige mensenblijken gewoon nooit hun pensioen te halen. Alsdat geen goed nieuws is voor de pensioenkas.Hoera! +++ Vorige woensdag was hetoverigens complimentendag. Niks gekre-gen? Geen nood, volgend jaar misschien. Hoe-ra! An Olaerts •

JUNkBoX

opgezet, waar elke medewerker eenmaal per week

een mand met was kan binnenbrengen. De strijk

kost slechts één dienstencheque. Het M&M-budget

springt hier bij voor het materiaal en de infrastruc-

tuur. “De nieuwe ontspanningsruimte heeft het ge-

meenschapsgevoel nog versterkt”, aldus Heidi Van

Herweghe. “Sinds april 2011 is er in onze nieuwbouw

een toffe ontspanningsruimte met pingpongtafels,

darts, … en een eigen bedrijfsrestaurant. ’s Middags zit

dat stampvol.” Deze investeringen zijn hun geld meer

dan waard, vindt ze: “Onze bedrijfscultuur is zacht en

mensgericht. Ze geeft ons een concurrentieel voordeel

als we kandidaten zoeken.”

En nog een feestGenzyme won dit jaar de speciale prijs voor ‘leider-

schap’ en Microsoft voor een ‘goede werk-privébalans’.

De nieuwe prijs voor een uitgebreide ‘bedankcultuur’

ging naar Bank J. Van Breda & C°. “We zijn niet zuinig

met dankbetuigingen”, bevestigt Anne Wouters, coör-

dinator van het personeelsbeleid bij de bank.

Maar het blijft niet bij woorden alleen. Alle medewer-

kers van Bank J. Van Breda ontvangen opties die ze

vier jaar later kunnen realiseren. En medewerkers die

een studie afronden krijgen hiervoor boekencheques.

Nieuw dit jaar is de mogelijkheid voor accountmana-

gers en kantoordirecteurs om hun bonus om te zet-

ten in een aanvullende groepsverzekering. Wouters:

“Van een bonus van 1.000 euro, die het bedrijf 1.350

euro kost, blijft er voor de medewerker netto 450 tot

500 euro over. De omzetting in een groepsverzekering

is een fiscale optimalisatie, en er wordt flink gebruik

van gemaakt.”

Midden verleden jaar beloofde de directie een feest in-

dien de bank een bepaalde doelstelling zou halen. “We

strandden op 0,02 procent van dat cijfer”, verzucht

Anne Wouters. “Om onze mensen te danken voor hun

inzet, komt er toch nog een feestje.” En omdat de bank

zo hoog in de ‘Beste Werkgever’-lijst eindigde, krijgen

alle medewerkers binnenkort een gepersonaliseerde

reistrolley. erik verreet •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

“We zijn gestrand op 0,02 procentvan een bepaald streefcijfer. omonze mensen te danken voor huninzet, komt er alsnog een feestje.”

Anne Wouters, coördinator personeelsbeleidbij de Bank J. Van Breda & C°

een dag als verkoper bij Schoenen torfsvacature.com/Torfs

VMG-20120303_14_ACTUA.indd 16 1/03/12 19:57


17

PUBLIEKE OPINIE

CIjfEr ‘Private equity’ is de verzamelnaam van allerlei inves-

teerders en financieringsgroepen die niet-beursgeno-

teerde, dus meestal familiale bedrijven opkopen met de

bedoeling die na enkele jaren met een fikse meerprijs

opnieuw te verkopen. Dit is niet zo exotisch als u denkt:

in ons land kochten private equity-investeerders in 2010

105 bedrijven op, en in 2009 maar liefst 202. Onderne-

mingen met ‘private equity’ in hun kapitaal zijn bevoor-

beeld Ontex, De Post, Balta Group en Pizza Hut.

Gemiddeld verliest een bedrijf dat in handen valt van

een ‘private equity’-financier de eerste twee jaar na de

overname 3 procent van zijn werknemers, en 6 procent

over vijf jaar.

Professor Steven Davis van de Chicago Booth School of

Business bestudeerde 3.200 ondernemingen die tussen

1980 en 2005 overgenomen werden door ‘private equity’-

financiers. Hij vergeleek de ‘prooien’ van deze hefboom-

fondsen en andere investeerders met de evolutie van be-

drijven uit dezelfde sector en stelde vast dat vooral in de

dienstensector en de distributie (-12 procent) jobs verloren

gingen als gevolg van de overname. In industriële en pro-

ductiebedrijven was dit verlies veel kleiner. Het algemene

plaatje is lang niet zo bloederig als in de populaire percep-

tie, vooral omdat de overgenomen bedrijven later zelf initi-

atieven ontwikkelden en jobs creëerden. Als Davis daarmee

rekening hield, blijft er een magere 1 procent aan jobverlies

over. Met deze studie ondergraaft de Amerikaanse profes-

sor de mythe van ‘private equity’ als banenvernietiger. (EV) •

Verplichte tijdelijke werkloosheid

Net zoals in de schoonmaak worden ook bij “goed” aange-

schreven Belgische kmo’s medewerkers tot tijdelijke werk-

loosheid in vakantieperiodes verplicht. Neem nu een bekend

bedrijf in West-Vlaanderen. Sinds november 2011 zitten de

werknemers één dag per week werkloos thuis: economische

werkloosheid, zoals dat heet. Maar de werkdruk is gestegen,

want er wordt praktisch evenveel afgewerkt in vier dagen als

in vijf. Als je woensdag niet werkt, stapelt het werk zich op

tegen donderdagmorgen, waarna donderdag en vrijdag alle

taken worden weggewerkt. Verlofdagen moeten bovendien

genomen worden in het werkloosheidsstelsel.

Anoniem, via de website •

Moet de index aangepastworden?

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

jobverlies1%door ‘private equity’

Naar aanleiding van ons coverdossier van vorige week over de vuile rafelrandjes van de schoonmaaksector:

Gefundeerde mening

Beste redactie, ik wil jullie graag een

pluim geven voor de eerlijkheid en dege-

lijkheid die van jullie artikels afdruipt. Ik

lees graag in Vacature Magazine omdat de

onderwerpen ons allemaal aanbelangen.

Het werkt vaak verhelderend en geeft me

ook een zicht op de mensen en salarissen

rondom mij. Door het blad te lezen kan

ik vaak een gefundeerde mening opbou-

wen. Proficiat met het resultaat.

Marc Verrijdt, via e-mail •

Wilt u reageren op een van de verhalen die Vacature deze week brengt?E-mail dan uw commentaar, getuigenis of suggestie naar

[email protected]

Neen, deindex moetblijven zoalshij is

49,2

13,1

De index moet deeconomische groeivolgen

De korf met productenmoet aangepast worden

We moeten eenindexsprong maken

15,6

22,1

VMG-20120303_17_PUBOPINIE.indd 17 1/03/12 20:01


Oost-Vlamingen verleggen degrenzen, van kabeldraagsystemen tot luxelingerie

DOSSIER De ronDe van vlaanDeren: 1StE EtappE

Hun omzet en/of personeelsbestand groeide de voorbije jaren, en de wereld ismeer dan ooit hun speelterrein. Tien kmo’s met expansiedrang, in de provincie Oost-Vlaanderen.

Hannecard herbekleedt rollenin heel EuropaHannecard heeft zich de voorbije decennia gespecialiseerd in het her-

bekleden van rollen met rubber en polyurethaan voor alle mogelijke

industrietakken. Begin jaren tachtig had het bedrijf in de hoofdzetel in

Ronse twintig werknemers in dienst, ondertussen zijn dat er 95, ver-

spreid over twee filialen. Het bedrijf telt inmiddels 11 productiebedrij-

ven over heel Europa. Productiebedrijven in ons land, onder meer in

de textielsector, zijn verdwenen, en Hannecards producten zijn door de

jaren heen ook beter bestand tegen slijtage, dus als het bedrijf wilde

groeien, was het verplicht om de grens over te steken. Maar Hannecard

blijft met marketing, aankoop en R&D stevig verankerd in België.

Vergokan, kabeldraagsystemenvoor de wereldmarktVergokan produceert kabeldraagsystemen die wereldwijdop de markt ge-

bracht worden. Vergokan is de enige producent in België op deze nichemarkt

en heeft vestigingen in Oudenaarde, Kruishoutem, Moeskroen en Redkino in

Rusland. Vergokan nam in 2008 Grada International Lokeren over, een geves-

tigde waarde in de wereld van ventilatie en airconditioning. Het bedrijf inves-

teert fors in de toekomst door een focus op nieuwe producten (recent won het

nog twee innovatieprijzen), door investeringen in nieuwe productielijnen en

machines en door de oprichting van een productievestiging in Rusland. Het

kende een gestage groei die vorig jaar een geconsolideerde omzet opleverde

van 47 miljoen euro met 125 werknemers.

Mistral Home, specialist inbinnenhuistextielIn 1994 begon LucVanderbauwhede Mistral Home in zijn garage, samen met zijn vrouw

Claire. Anno 2012 draaien 25 werknemers een omzet van 37 miljoen euro. Mistral Home

koopt stof aan en verwerkt die tot stijlvol binnenhuistextiel. De zetelhoezen, tafellakens

en dergelijke worden via supermarktketens aan de man gebracht in 27 Europese lan-

den.

Mistral heeft mee geïnvesteerd in twee productievestigingen in Bulgarije en Polen. Maar

het logistieke hart, 12.000 vierkante meter groot, zit in Nazareth. General manager Luc

Vanderbauwhede: “Ik zit hier met vier designers, die voortdurend nieuwe collecties ma-

ken in onze eigen studio’s. Onze ‘signatuur’ koppelen we aan ideeën van onze leveran-

ciers en dessins die we inkopen bij Europese ontwerpers. We verkopen geen producten

meer, maar totaaloplossingen, tot en met de volledige begeleiding van de stand in de

supermarkt.”

Wie succes heeft, wordt gekopieerd, maar daar laat Vanderbauwhede zijn slaap niet

voor: “De uitdaging is om nog vlugger nieuwe ontwerpen te bedenken, want de Chine-

zen zijn niet van gisteren. Naast onze productievestigingen in Bulgarije en Polen heb-

ben we ook al jaren kantoren in China, Pakistan en India van waaruit we afgewerkte

producten importeren. Ik zat als een van de eersten in Pakistan, nu zit iedereen daar.”

Zoals vele bedrijven vindt Mistral Home moeilijk goeie verkopers. Luc: “ Ken je ‘tsjol-

len’? Dat is dialect voor: met je koffer het vliegtuig op om 6 uur ‘s morgens, om 22 uur

thuiskomen, en de dag nadien meteen richting Zuid-Frankrijk om een nieuwe klant het

hof te maken. Veel jonge mensen willen dat niet meer. Maar verkopers voor onder de

kerktoren hebben we niet meer nodig.”

Omzet: 37 miljoen euroGroei: 25 procent meer personeel de voorbije drie jaarExporteert naar 27 Europese landen

Foto SoFie Van HooF

VMG-20120303_18_DOSSIER.indd 18 1/03/12 20:36


19

Van de Velde, luxe-lingerie op maatvan de wereldHet Belgische Van de Velde creëert, produceert en

commercialiseert luxueuze dameslingerie onder ei-

gen merknamen. Alle sleutelactiviteiten, uitgezonderd

het stikken van de lingerie, vinden in België plaats.

Het bedrijf heeft wereldwijd 1550 medewerkers onder

wie 490 in België. In 2011 groeide de geconsolideerde

omzet vanVan deVelde met 8,2 procent naar 179,9 mil-

joen euro. Eind 2011 raakte ook bekend dat het bedrijf

met een partner een akkoord heeft gesloten om samen

Private Shop, de meest vooraanstaande lingerieketen

in Hong Kong, Macau en China verder te ontwikkelen.

Van de Velde telt ruim 4.000 gespecialiseerde lingerie-

winkels in heel Europa tot haar klanten. Nieuwe groei-

landen: Rusland, China, Midden-Oosten en VS.

Roxell levert wereldwijd voeder- en drinksystemenRelatief onbekend in eigen land, sant in ‘t buitenland: Roxell uit Maldegem ontwikkelt en produceert voeren

drinksystemen voor de intensieve veehouderij, exporteert naar meer dan 80 landen en beschikt over een net-

werk van 150 distributeurs. 2011 was een recordjaar met een omzet van 82 miljoen euro.

Alle grote vleesproducenten doen een beroep op de diensten van Roxell. Saha uit Thailand, een van de al-

lergrootsten in Zuidoost-Azië, bestelde dit jaar voeren drinksystemen voor 392 nieuwe stallen die samen

plaats bieden aan zo’n 8 miljoen vleeskuikens. Ook het Midden-Oosten is een sterke markt. Een Saoedische

agro-ondernemer bouwde 417 nieuwe stallen en betrok Roxell bij de inrichting. Managing director Gino Van

Landuyt: “De groeimarkten van de toekomst zijn uiteraard China en India in Azië, en Argentinië en Brazilië in

Zuid-Amerika.”

Er voet aan grond krijgen is soms echter een werk van lange adem. “Brazilië is de grootste exporteur van vlees

wereldwijd en meteen ook een van de grootste verbruikers, maar het is enorm protectionistisch. Importeren

als buitenlander is heel moeilijk door de zware importtarieven, er zelf een handel opzetten is al even lastig.”Van

Landuyt weet waarover hij praat, want eind jaren negentig deed het bedrijf al een poging om in Brazilië voet

aan de grond te krijgen. “Ieder jaar worden daar zowat 4.000 nieuwe stallen gebouwd. Het is een prijsgerichte

markt en op technologisch vlak vrij conservatief, maar de mentaliteit verandert ook daar.”

De voorbije twee jaar groeide het personeelsbestand van Roxell met een kwart aan tot 230 werknemers, inclu-

sief tijdelijke krachten. Niet evident om al die mensen in te passen, én ze überhaupt te vinden. Van Landuyt:

“Vertegenwoordigers voor de Benelux vormen geen probleem, maar een Belg vinden die vandaag nog bereid

is om tien dagen te reizen, is een ander verhaal. Ingenieurs zijn ook niet gemakkelijk te vinden, en we zijn

nu al een jaar op zoek naar een geschikte aankoper.” En voor wie er nog mocht aan twijfelen, er kruipt veel

denkwerk en innovatie in een voerpan. Van Landuyt: “Twintig ingenieurs houden zich louter bezig met pro-

ductontwikkeling.”

Victor Buyck bouwtwereldwijd stalenbruggen en gebouwenEen Belgisch staalconstructiebedrijf dat over de lands-

grenzen kijkt: een zeldzaamheid. Victor Buyck stilt zijn

bouwwoede al decennialang in het buitenland. Het

heeft 330 werknemers in België, ruim 200 in de produc-

tie-eenheid in Kuala Lumpur (Maleisië) en verkopers

in West-Europa. In onze buurlanden bouwt het bedrijf

nu al 25 jaar non-stop bruggen. De skyline van Londen

is voor een groot deel door Victor Buyck vormgegeven,

van het iconische Swiss Re tot vijftien gebouwen in het

nieuwe financiële hart van de stad, Canary Wharf. Het

bouwde ook drie bruggen in Trinidad en een gigantisch

conferentiecentrum in Doha (Qatar). De Kuala Lum-

pur-communicatietoren was hun eerste grote project

in Zuidoost-Azië. Victor Buyck won voor België al 11

keer de European Structural Steel Award, een Europese

prijs voor de beste staalarchitectuur per land.

Desso,marktleider in deaanleg van sportveldenmet kunstgrasDesso produceert in Nederland en België. In Dender-

monde werken ongeveer 450 mensen in de hypermo-

derne tufterij, ververij, afwerkingslijnen, weverij en

een gespecialiseerde wolspinnerij. Het bedrijf is 80 jaar

actief, maar is vooral sinds de verzelfstandiging in

maart 2007 en nieuwe eigenaren aan een steile opmars

begonnen. De omzet steeg met 30 procent. Desso Sports

Systems is ondertussen wereldmarktleider in de aanleg

van sportvelden met kunstgras. Jaarlijks produceert het

drie miljoen vierkante meter kunstgras voor onder meer

voetbal-, hockey-, rugby-, tennis- en multifunctionele

sportvelden.

Omzet in 2011: 82 miljoen euroGroei: 25 procent meer personeel de voorbije twee jaarExpansie: exporteert naar 80 landen

Foto SoFie Van HooF

19

VMG-20120303_18_DOSSIER.indd 19 1/03/12 20:36


Financial Architects, geïntegreerdesoftware voor de financiële sectorFinancial Architects of FinArch, het bedrijf dat Dirk De Beule en Chris De Puype sa-

men oprichtten werd in 2010 bekroond met de ‘Leeuw van de Export’. Ceo Dirk De

Beule: “We leveren geïntegreerde softwareoplossingen voor hoofdzakelijk de ban-

kensector. Van meet af aan keken we over de grenzen en koppelden de hele integra-

tie tussen het financiële en risicogebeuren aan elkaar.”

De Beule en zijn kompaan startten in een bureautje, nadien huurden ze een flat

met drie slaapkamers. “Onze printer stond op een plank op het bad, vergaderen de-

den we in de keuken. Onze eerste klant was ABN Amro. Toen we ook de Belgische

Vereniging van Banken contracteerden, waren we gelanceerd.” Financial Archi-

tects heeft vandaag kantoren in Luxemburg, Londen, Madrid, Dubai, Bangkok en

Singapore voor verkoop en ondersteuning. De ontwikkeling van de software blijft

in thuisbasis Merelbeke. “Een van onze paradepaardjes is ons werk voor HSBC

(the Hongkong and Shanghai Banking Corporation, een van de grotere banken

wereldwijd, nvdr). We brengen hun hele liquiditeitsrisico in beeld. Dat contract

wordt nu globaal toegepast.”

Er zijn bedrijven die verliezen aan de crisis, er zijn er die eraan verdienen, zoals

Financial Architects, onder meer omdat banken sindsdien verplicht werden om te

investeren in hun hele risicobeheer. Het neemt het daarbij dagelijks op tegen reuzen

als SAP, Oracle, IBM en SunGard. De Beule: “We proberen vooral korter op de bal te

spelen en ons sympathiek op te stellen. We hebben gelukkig geen zware overhead –

niemand heeft hier een secretaresse – waardoor we sneller kunnen reageren in prijs-

onderhandelingen.”

Een pijnpunt is de zoektocht naar goede werknemers. Het softwarebedrijf sloot

daarvoor partnerships met universiteiten af. “Onze mensen moeten economische

bagage hebben, kaas gegeten hebben van it, bereid zijn om te reizen, sociaal en

meertalig zijn. De lat ligt hoog, ja. Gelukkig heeft Universteit Gent nu een master in

Banking and Finance. Gemiddeld rekruteren we minstens vijf jonge m/v per jaar uit

die opleiding. We merken dat jonge werknemers die vroeger sowieso naar de ban-

ken trokken, nu sneller bij ons komen. Goede verkopers vinden is het allermoeilijkst.

Jonge Belgen zijn wel nog bereid om carrière te maken in het buitenland. Bij ons kan

je zes maanden na afstuderen in Hong Kong starten.”

Fytolab, analyses vanpesticidenresidu’s

Fytolab groeide als spin-off uit de vakgroep Gewasbescherming van de

Universiteit Gent. Het labo werd in 2001 opgericht in de nasleep van de

dioxinecrisis, vanuit de roep om extra controles op bijvoorbeeld pesticiden

in voedingsmiddelen. Carine De Clercq, general manager: “In die begintijd

waren de veilingen en de overheid de belangrijkste klanten. Ondertussen

zijn vraag en aanbod sterk verbreed, mede door de analyse van mycotoxi-

nen (gifstoffen geproduceerd door schimmels in bijvoorbeeld granen,

nvdr). We werken voor al wie zich tussen de landbouwer en eindconsu-

ment bevindt, zoals veilingen, supermarkten, im- en exporteurs, fruitsap-

fabrikanten, conservenfabrikanten, certificatiespelers, en de overheid.”

De analyse van pesticidenresidu’s is meer dan ooit een handelsinstrument

geworden: “Producenten nemen geen risico’s meer. Soms willen ze eerst

het analyseresultaat voor ze van die sinaasappel fruitsap maken. De ge-

volgen zijn immers heel zwaar als je de wettelijke maximumwaarden over-

schrijdt. Je kunt je klanten verliezen, je moet een product terugroepen, of

het product kan vernietigd moeten worden, waarbij je aan de schandpaal

genageld wordt. België exporteert ook veel groenten en fruit naar Duits-

land, waar extra eisen opgelegd worden.”

De internationale markt is nu goed voor ruim een derde van de totale om-

zet. Fytolab heeft bovendien twee laboratoria opgericht in Bulgarije en

Colombia. De Clercq: “Bulgarije is een van de nieuwe EU-landen. Ik ge-

loof ook sterk in Colombia. Dat wordt volgens mij, ondanks de negatieve

beeldvorming, één van de groeilanden in Zuid-Amerika.” Op tien jaar tijd

is Fytolab uitgegroeid tot een internationale autoriteit op het vlak van re-

siduanalyses, aldus De Clercq: “Onze omzet is vervijfvoudigd. De laatste

vijf jaar is het personeelsbestand verdubbeld tot zeventig. We zullen in de

toekomst nog meer zelf opleiden en, wie weet, ook meer hoopgopgeleiden

rekruteren in het buitenland als we hen hier niet meer vinden.” Sam De Kegel •

Omzet vervijfvoudigde sinds de begindagen,35% van omzet via export

Realiseert meer dan 90 procent van omzet in buitenland, aantal werknemersverdubbelde op vijf jaar tot 200

Foto

SoFieVA

nHooF

Foto SoFie VAn HooF

Bonar technical Fabrics levertwereldwijd technisch textielBonar Technical Fabrics uit Zele, onderdeel van de Low and Bonar Group, behoort

tot de Europese topproducenten van technisch textiel, voornamelijk agrotextiel

en vezels voor industrie en constructie. Naast de weverij in Lokeren en de fabriek

in Zele zijn er vestigingen in Hongarije, het Verenigd Koninkrijk, China en Saoe-

di-Arabië. Bonar realiseerde met haar 350 medewerkers in 2011 een omzet van

ongeveer 75 miljoen euro. Hr-directeur Edwin Jacobs: “We zijn continu op zoek

naar gemotiveerde medewerkers: vooral technici en textielarbeiders. We investe-

ren sterk in opleidingen om nieuwe collega’s de nodige vaardigheden aan te leren,

want een echte ‘textielopleiding’ bestaat niet.”

Jobs in Oost-Vlaanderen vindt u vanaf pagina 35

is een job bij een kmo iets voor jou?vacature.com/kmo

VMG-20120303_18_DOSSIER.indd 20 1/03/12 20:15


21

Lees het opvacature.com/telefoon

Tips & tricksvoor eenprofessioneeltelefoon-gesprek

Lees het opvacature.com/vlerick

Prof. dr. KoenDewettinck: Eennieuwe klantwerven is altijdduurder dan eentrouwe klantbehouden

VACATURE.COM

Deze week gaat het hier over het oudste beroep ter wereld en de verwarring die daarover

schijnt te bestaan. Nochtans heeft de hoer zichzelf tegelijk met de mensheid uitgevonden.

Lang voor de Grieken en de Romeinen, en later ook nog in de bijbel. Sinds mensenheugenis

weet iedereen wat een hoer is en wat hoeren bij professie doen. Behalve ene Dominique S. uit

F., die op 63-jarige leeftijd, in het bezit bovendien van een diploma economische wetenschap-

pen, toch nog danig nieuw is op deze wereld.

Ik daag u uit, zei zijn advocaat, een naakte prostituee te onderscheiden van eender welke naak-

te vrouw. Precies alsof het een écht argument is in plaats van een ordinair affront. Want wat zei

die stoethaspel? 1. Dat alle vrouwen op hoeren lijken. 2. Dat het professionalisme van een hoer

twijfelachtig is. Sta me toe dat raar te vinden. Ook al begrijp ik heel goed dat ik zonder kleren

ook voor van alles zou kunnen doorgaan. Ik zou de gouverneur van de Nationale Bank kun-

nen zijn, een beroemde sopraan, professor doctor in de mechanica, personeelsdirecteur en de

baas van iedereen. Ook van u. Heus waar, ik zou er alleen maar mijn jas en mijn schoenen voor

moeten uitdoen.

Desalniettemin blijft het een vreemd predicaat, dat van die hoeren en die naakte vrouwen en

het verschil daartussen. Omdat het een oud beroep is en omdat er met een hoer altijd een klant

is gemoeid. Een hoer zonder klant is geen hoer en in deze was de klant ene Dominique S. uit F.

Ik ga mij niet uitspreken over klanten van hoeren. Al heb ik er wel een mening over, vooral als

ik terugdenk aan de Belgische hoer die kloeg over de hoeren uit het buitenland. “Zij doen het

desnoods voor een koffiekoek, meneer”, liet zij noteren in een interview. Oja, het zegt wat over

de klanten, maar laat ik het daar nu niet over hebben.

Iemand die beroep doet op de diensten van een prostituee hoeft niet per definitie een rotzak te

zijn. Daarenboven kan hij – ook al gaat hij soms naar een bordeel – een zeer competente pro-

fessioneel zijn. Ten slotte was Dominique S. uit F. minister van allerlei en hoofdkaas bij het IMF.

Het ie em ef! De grootste bank op aarde! Daar mag je niet onnozel voor zijn. Maar blijkbaar is

die Dominique S. uit F. het toch. Neem nu nog dat hij moeite heeft met het verschil tussen een

naakte vrouw en een prostituee. Soit. Alla. Maar klaarblijkelijk ziet hij ook verschil niet tussen

zichzelf: een dikke, oude hoerenloper en een aantrekkelijke, gespierde man. Ik ben zelf geen

hoer, maar ik kan me inbeelden dat Dominique S. uit F. enig professionalisme vergt, zeker in

staat van opwinding. Wellicht moet je met hem getrouwd zijn om er bij te willen zijn.

Nee, Dominique S. uit F. snapt het niet. Hij gelooft dat het normaal is dat een jonge, gezonde

vrouw binnen het kwartier met hem aan de rol wil. O nee, hij ziet er de professionaliteit niet

van in. En die verwarring maakt van hem een lomp geval. Tenzij hij natuurlijk gewoon een

leugenaar is. Dat kan ook. Het maakt niet uit. Los van alle verschillen, hij is zijn cv niet waard,

die Dominique S. uit F. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.299

Lees het opvacature.com/complimenten

Complimentengeven: garantievoor een goedewerksfeer

©KLAASVE

RPLANCKE

“Dominique S. uit F.vindt het normaal dateen jonge gezondevrouw meteen methem aan de rol wil.Dat maakt hem eenlomp geval.”

VMG-20120303_21_COLUMN.indd 21 1/03/12 20:31



Prime Foundation Partner Foundation Partner Media Sponsors Event Sponsors

Vlerick UpdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

9th Vlerick HR day!‘HR practitioners meet HR academy’13 juni 2012 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent

toonaangevende sprekers

Interactieve workshops

Interessante topics:

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday

Laat u inspireren door...

Vlerick HR day!‘HR practitioners meet HR academy’

9th edition13 June 2012

Nieuwe inzichten uit de academische wereld

Prof Gareth JonesFellow of the Centre for ManagementDevelopment at London Business Schooland visiting Professor at IE Business School,Madrid

question ”Why Should Anyone Be Led By You?

Toonaangevende presentaties uit de praktijk

Duco SickingheCEOTelenet

Peter ThomsonVisiting Executive Fellow atHenley Business School,Author ‘Future Work’

Frank Van MassenhoveVoorzitter van het DirectiecomitéFederale OverheidsdienstSociale Zekerheid

Matt CrabtreeManaging PartnerPositive Momentum


23VACATURE3 MAART 2012

De Vlaamse regering heeft op 8 december 2000 een strategisch plan goedgekeurd om de hulp- en dienstverlening aan gevangenen uit tebreiden en te verbeteren. Het is de bedoeling dat de verschillende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap samenwerken om een dege-lijk aanbod van hulpverlening, vorming, beroepsopleiding, onderwijs, sport en ontspanning uit te bouwen. Op die manier wil de Vlaamseregering ervoor zorgen dat de gevangenistijd zinvol wordt ingevuld. Bovendien wil ze de gevangenen betere vooruitzichten bieden voorhet leven na de straf. In elke gevangenis waar het plan wordt ingevoerd wordt een Planningsteam Maatschappelijke Dienstverlening (PMD)opgericht waarin de verschillende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap samenwerken en dat wordt aangestuurd door een beleids-medewerker. Ter ondersteuning hiervoor zijn we op zoek naar een (m/v):

Ons aanbod: --

ring en een interessante vakantieregeling.

Interesse? Stuur ten laatste op 11 maart 2012 jouw cv en motivatiebrief naar [email protected] (vermeld in het onderwerpvan je mail de titel van de vacature) of Vlaamse overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, afdeling Personeel, t.a.v. Yves De Backer,Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Meer informatie over de functie vind je op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’.

Jouw functie: je ontwikkelt een dynamische visie op de uitvoering van het strategisch plan en vertaalt die visie in haalbare doelstellingen. Je helptmee aan de verbetering van de samenwerking tussen de uiteenlopende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap en van de samenwerking methet gevangenispersoneel. Je begeleidt de activiteiten van het Planningsteam Maatschappelijke Dienstverlening (PMD). Samen met de directeur van degevangenis neem je de nodige beslissingen over de programmatie, afstemming en uitvoering van de hulp- en dienstverlening. Je werkt nauw samenmet de collega’s van de afdeling Welzijn en Samenleving van de Vlaamse overheid.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en minimum 4 jaar professionele ervaring op het grensgebied van de maatschappelijke hulp- en dienst-verlening en de strafrechtsinterventie. Het gevangeniswezen interesseert je en je bent bereid om te werken in voorvermelde gevangenis. Je bent zeercommunicatief en neemt graag initiatief. Je bent een organisatietalent en werkt graag zelfstandig en in teamverband. Je bent stressbestendig en kanvlot omgaan met verschillende partners.

beleidsmedewerker gevangenisBrugge

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.www.jobpunt.be

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de havenuit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzamewijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van dezeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen vankaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie terealiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

havenluitenantJOUW FUNCTIE: als havenluitenant begeleid je samen met je collega’s van dehavenkapiteinsdienst de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Jesignaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bijhet uitvoeren van zijn politionele taken en verleent assistentie bij calamiteiten. Jerapporteert aan de eerste havenluitenant.

JOUW PROFIEL: je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) en jehebt een sterke interesse voor de havenwereld. Je bent contactvaardig, hebt ver-antwoordelijkheidszin en kunt probleemoplossend werken. Zowel zelfstandig als inteamverband weet je de doelstellingen te realiseren. Je stelt je leerbereid en flexibelop en bent bereid in een volcontinu wisselend ploegensysteem te werken. Je bent pc-vaardig, je hebt mondelinge kennis van het Frans en het Engels en beschikt over eenrijbewijs B.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Eenstatutairefunctieineenstabieleenboeiendewerkomgevingmetdoorgroeimogelijkhedenen een aantrekkelijk loonpakket inclusiefmaaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

gis-coördinatorJOUW FUNCTIE: als GIS-coördinator sta je in voor een efficiënte en kwalitatieveuitvoering van de GIS-werking binnen het Havenbedrijf. Je werkt het beleid uit enorganiseert de dagelijkse werking. Je detecteert GIS-behoeften en doet aan interneprojectopvolging. Je communiceert met andere overheden en externe partijen en volgtde evoluties van nabij op. Je stuurt de GIS-databeheerder aan, ondersteunt mee degebruikers en werkt nauw samen met de ondersteunende IT-verantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: je hebt relevante ervaring, kennis van GIS-concepten en bentvertrouwd met softwareontwikkeling en databanken. Een grote klantgerichtheid ensamenwerkingsbereidheid typeren jou. Je organiseert het werk op een efficiënte manieren past jou vlot aan. Je bent leerbereid, beschikt over een sterk analytisch vermogenen hebt ervaring met projectmatig werken. Je beschikt over een masterdiploma ofgelijkwaardig door relevante ervaring.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige interneen externe contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele en boeiendewerkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques, groeps- enhospitalisatieverzekering.

HAVENBEDRIJF GENT agh

INTERESSE? Meer informatie over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terugte vinden op onze website www.havengent.be/jobs. Indien je slaagt in de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve.Je vindt ons terug op volgend adres: J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België - tel. + 32 9 251 05 50.

www.havengent.be



Het gemeentebestuur van Dessel gaat over tot de aanwervingvan (m/v):

afdelingshoofd info & vrije tijdB4-B5 – statutair – met aanleg wervingsreserve van 3 jaar

Je staat o.a. in voor de coördinatie, organisatie en leiding van de afdelingInfo & Vrije tijd (sport & gezondheid, jeugd & cultuur, informatie & toerisme,bibliotheek). Je zorgt voor de nodige beleidsondersteuning en advies, en alslid van het managementteam werk je actief mee aan de coördinatie vande gemeentelijke diensten bij de beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering enbeleidsevaluatie.

Ons aanbod: Voltijds statutaire tewerkstelling (met een proefperiode van1 jaar), geïndexeerd brutomaandsalaris van minimum 2838,42 euro enmaximum 3909,40 euro, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, glijdende werktijdregeling.

Vereiste: Je behaalde een bachelordiploma, bent in het bezit van eenrijbewijs B en beschikt over minimum vier jaar relevante beroepservaring.

technisch medewerkerC1-C3 – statutair – met aanleg wervingsreserve van 3 jaar

Je ondersteunt de coördinator technische dienst bij de organisatie vande dagelijkse werking van de technische dienst en staat mee in voor devoorbereiding, begeleiding, opvolging en controle van de geplande werkenen onderhoud van het openbaar domein, het openbaar groen, wegen engebouwen.

Ons aanbod: Voltijds statutaire tewerkstelling (met een proefperiode van1 jaar), geïndexeerd brutomaandsalaris van minimum 1780,58 euro enmaximum 2884,41 euro, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, glijdende werktijdregeling.

Vereiste: Je behaalde een diploma van het secundair onderwijs en bent inhet bezit van een rijbewijs B.

Stuur tegen uiterlijk 27 maart 2012 je kandidatuur, samen met cv, diploma,uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden), naar hetCollege van Burgemeester en Schepenen, Hannekestraat 1, 2480 Dessel of [email protected].

Meer info over de functie, examenprocedure, loonvoorwaarden … vind jeop www.dessel.be of kan je gerust opvragen bij de personeelsdienst van hetgemeentebestuur van Dessel, tel. 014 38 99 34 - e-mail: [email protected]

www.jobpunt.be

Jouw functie: als secretaris sta je in voor de algemene leiding van het OCMW. Je streefteen maximale efficiëntie en effectiviteit van de dienstverlening na door mee richting tegeven aan de ontwikkeling van de organisatie. Je draagt de visie van het OCMW uit enverdedigt de belangen van de organisatie. Je verzorgt de agendapunten voor de Raad envolgt de uitvoering van de genomen beslissingen op.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en bij voorkeur ervaring in een leidinggevendefunctie. Je bent vertrouwd met overheids- en personeelsmanagement en kan vlot orga-niseren. Je hebt affiniteit met budget- en financieel beheer. Je bent sociaal vaardig enprobleemoplossend ingesteld.

Het OCMW Erpe-Mere is een moderne over-heidsinstelling die meewerkt aan een lokaalsociaal beleid. Om ons team aan te sturen zijn weop zoek naar een (m/v):

Wij bieden: een veelzijdige functie in een uitdagende omgeving, een brutoaanvangs-wedde van 31 952,05 euro op jaarbasis, extralegale voordelen zoals maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering enz. Er wordt een werfreserve aangelegd van 3 jaar.

Interesse? Bezorg je motivatiebrief, cv en kopie van je diploma ten laatste op12 maart 2012 aan het OCMW Erpe-Mere, Oudenaardsesteenweg 458, 9420 Erpe-

Mere of solliciteer via www.searchselection.com. Via ‘jobzoeker’, selecteer je met hetreferentienummer ‘8303’ of ‘Erpe-Mere’, deze functie. Je ontvangt een bevestiging

van je kandidatuur. Voor meer informatie over de functie, arbeidsvoorwaardenen de selectieprocedure contacteer je Myra Vandekerckhove, 09 243 40 80,

[email protected] of surf naar www.erpe-mere.be.

OCMW-secretarisdecretale graad, in voltijds statutair dienstverband

SOC IAAL HU ISERPE-MERE

Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit.Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderneoverheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haarnieuwe stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerdemedewerkers. Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

adviseur monumentenbeleid - statutairJouw functie: samen met de medewerkers van de afdeling ruimtelijk en duurzaamheidsbeleid werk je een visie over de ruimtelijkeontwikkeling van de stad uit, waarbij het behoud van erfgoed en de dynamische ontwikkeling van de stad hand in hand gaan. Jebent de specialist in het beleid omtrent het onroerend erfgoed van en in de stad. Je brengt de erfgoedwaarde van de verschillendestadsdelen in kaart en stelt samen met de ruimtelijk planners een stadsontwikkelingsplan op. Je werkt mee aan de opmaak van ruimtelijkeuitvoeringsplannen en werkt de nodige stedenbouwkundige verordeningen uit, met oog voor duurzame oplossingen. Je organiseert enneemt zelf ook deel aan werkgroepen, vergaderingen en infosessies over monumentenzorg. Je bent het aanspreekpunt voor complexevragen in verband met het monumentenbeleid en beschermde gebouwen en levert advies bij de behandeling van aanvragen voorstedenbouwkundige vergunningen.

Jouw profiel: je combineert vakkennis met een uitgesproken visie over het onroerend erfgoed van en in de stad. Je bent een teamspelermet een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Je durft een standpunt innemen en kan knopen doorhakken. Je weet van aanpakken, maarkan ook goed omgaan met kritiek. Je hebt een masterdiplomamonumentenzorg, een postmaster monumentenzorg of een masterdiplomaen een postgraduaat monumentenzorg.

vacatures

Aanbod: een boeiende inhoudelijke functie met ruime opleidings- en ontwikkelingskansen, een gunstige verlofregeling,maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Je minimum-brutoaanvangswedde bedraagt 2 815,01 euro per maand. Ervaring bij de overheid wordt volledig overgenomen voor deberekening van je wedde, relevante beroepservaring uit de privésector voor maximum 10 jaar.

Interesse? Voor meer info, surf naar www.leuven.be of neem contact op met de personeelsdienst van de stad Leuven op hetnummer 016 27 24 44. Vul steeds het inschrijvingsformulier in dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuurje kandidatuur, samen met een kopie van je diploma(‘s) (indien je een postgraduaatdiplomamonumentenzorg behaald hebt,stuur dan ook een kopie van je masterdiploma mee) en je cv, naar het College van burgemeester en schepenen, ProfessorVan Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Uiterlijk op 12 maart 2012moet je kandidaatstelling afgestempeld zijn door de postof geregistreerd zijn op het secretariaat van de stad Leuven.



Authenticiteit en Performance Gerijmd:

Performance ethics!

Maatschappelijk verantwoord ondernemen, duurzaam ondernemen, authenticiteit, ... de roep naareen ‘nieuwe vertrouwensbasis’ is luid. Maar hoe rijmt u dat met scherpe concurrentie en met deagressie van het streven naar groei? Ignace Van Doorselaere wijst u de weg uit dit dilemma.

Om de lancering van zijn Antwerps kantoor te vieren, organiseert Motmans-Van Havermaet een culinairseminarie voor CEO’s en HR-managers in het MAS, met Ignace Van Doorselaere (CEO Groep Van deVelde) en Rob Hurst (SHL UK) als eregasten en een walking dinner o.l.v. Viki Geunes (‘t Zilte).

voor 16u30 Optioneel bezoek aan het MAS

16u30 - 17u15 Onthaal met aperitief en eerste gerechtjes in zaal 9 Beaufort

17u15 - 17u45 ‘Top performers on your radar: PPR’ - Rob Hurst

17u45 - 18u30 Tussengerechten

18u30 - 19u15 ‘Performance ethics’ - Ignace Van Doorselaere (Groep Van de Velde)

19u15 - ... Hoofdgerecht en dessert

Woensdag 28maart 2012, 9 Beaufort, Museum aan de Stroom (9e verdieping),Hanzestedenplaats 1, Antwerpen

Meer info of inschrijven?Surf naar www.motmansvanhavermaet.be

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs:

SPONSORS

www.dip.be

Assistant Production ManagerIn nauwe samenwerking met de production manager sta je in voor de meeroperationele taken rond productie- en verpakkingsactiviteiten van poeders(tabletten) en/of liquids (siropen - zalven). Je zorgt ervoor dat deze verschillendeprocessen en activiteiten vlot verlopen en stemt ze op elkaar af. Je doet voorstellennaar optimalisatie en efficiëntie en streeft naar een hoger rendement. Tevensneem je de gedeelde leiding over een zestigtal mensen.

Je behaalde een masterdiploma, liefst in de farmacie of in een (bio)chemischerichting en kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. Je bent eendynamisch persoon met een hands-on mentaliteit die tevens zelfstandig kanwerken. Je communiceert vlot en assertief en straalt maturiteit uit. Zin voor initiatiefis een absolute must in deze functie. Verder beschik je over een grondige kennisNederlands, Frans en Engels.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector?Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.

QUALIPHAR nv,een familiaal bedrijf actief in de

farmaceutische sector, realiseerteen geconsolideerde omzet vanruim 70 miljoen euro en stelt - in

Bornem en Lyon (Fr.) - meer dan 450personen tewerk. Naast een breed

gamma van zelfmedicatieproducten dieonder eigen naam op de markt worden

gebracht, ontwikkelt, produceert,verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v.

diverse farmaceutische bedrijven.Surf naar www.qualiphar.com voor

meer informatie. In het kader vanonze groei kijken we voor

Bornem uit naar een (m/v):

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur viaonze website www.dip.beof mailen hun cv [email protected] attentie vanSophie Noynaert.Voor bijkomende vragenkan je terecht op03 220 28 00.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

DOE EEN SLIMME ZET KOM WERKEN BIJ OZONTDEK ALLE VACATURES OP WWW.OZ.BE/JOBS



Functie: Profiel: Wat mag u verwachten van Nexans?

Bent u geboeid door deze functie?

www.nexans.com

VOOR PROJECTVERKOOP NAAR INDUSTRIE EN INFRASTRUCTUUR

KEY ACCOUNT MANAGERAA

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be / vac atures

De gemeenschappelijke Financiële Dienst van de HUB en KAHO Sint-Lieven is een beleid-sondersteunende dienst die de directie en de Raden van Bestuur ondersteunt bij het efficiëntbeheer van de financiële middelen. De dienst fungeert als aanspreekpunt voor alle financiëleverrichtingen van studenten, personeelsleden, externe klanten, leveranciers en banken. Tevensstaat de dienst in voor transparante rapportering aan de overheid, de associatie en de externefinanciers m.b.t. de financiële middelen. Het werkdomein van de Financiële Dienst omvat deHUB-EHSAL, HUB-KUB en KAHO.

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) enKAHO Sint-Lieven (KAHO) zijn hogeronderwijs-instellingen en werken binnen de AssociatieK.U.Leuven op een sterk geïntegreerde wijze samen.De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het centrumvan Brussel en KAHO Sint-Lieven heeft vestigingenin Gent, Aalst en Sint-Niklaas. Beide instellingensamen geven onderwijs aan 14.000 studenten enstellen 1.700 personeelsleden te werk.

Informatie en kandidaatstelling

Surf voor meer informatie over de functie, het profiel en ons aanbod naar www.hubrussel.be of www.kahosl.be.Geïnteresseerden kunnen zich tot 9 april 2012 kandidaat stellen volgens de vermelde procedure.

DIRECTEUR FINANCIËLE DIENST (m/v)


ACCENT.JOBS pag. 30ACCENTURE pag. 62AE pag. 28BOSS PAINTS pag. 33KBC pag. 32PARTENA pag. 33RANDSTAD pag. 02SAS pag. 29TORFS pag. 29

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 28 TOT 33

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

BESTEWERKGEVER

50-plus: surplace of surplus?vacature.com/tijdomoptestaan


BESTE WERKGEVER28 VACATURE3 MAART 2012

UITDAGING & FUNBIJ DE BESTEWERKGEVER 2012

Als koploper op het vlak van projecten in Business en ICT alignment , groeideAE over de afgelopen 12 jaar uit tot een hecht team van 130 sterke collega’s.Een team, waarin kennisdeling, constante vorming en kwaliteit centraal staan.Door deze focus realiseren we samen met onze klanten uitdagende projectenen hebben we een team om trots op te zijn. Dankzij onze enthousiastemedewerkers zijnwevoorde tweedemaal op rij verkozen tot‘Bestewerkgever’.

Solliciteer nu!Scan de QR-code voor meer informatieof surf naar www.ae.be/careers.

WIJ GROEIEN EN ZOEKEN:

.Net architectenApplicatie architecten/analisten

Informatie architectenBusiness architecten

“ Mijn job is de ideale combinatietussen uitdagende projecten

en de nodige dosis fun.Voor beide kan ik altijd rekenen

opmijn collega’s!”

Danielle GlasséeApplicatie Architect


BESTE WERKGEVER 29VACATURE3 MAART 2012

WARNING: Thisemployer might beyour last oneHR Warning. Technical studies have proven that most people who oncework for SAS, don’t want to switch for any other employer.

www.sascareer.be

With enviable low employee turnover that hasbeen consistently & significantly below theindustry average, SAS enjoys the rewards of itsemployee’s loyalty, while our customers harvestthe benefits of having the most talented mindsavailable in the software business.

This makes our employees “trusted advisors” ofour customers for complex business challengesin their organizations.

We keep looking for smart & professional peoplethat are eager to contribute to the success of

SAS and at the same time want to be part of ourculture of respect & trust. We like to invite youto learn more about our job offerings & possiblereasons for joining SAS.

www.sascareer.be

Werken bij debeste werkgevervan België?werkenbijtorfs.be



VG.131

2/BC

Vind ik leuk

10 JAAR OP RIJ BESTEWERKGEVERBEDANKT AAN ALLE MEDEWERKERS VAN ACCENT!



Solliciteer op www.accent.jobs/internejobs

dinsdag via mobiel

www.facebook.com/accent.jobs

Prikbordfoto’s — 1 van 8

Accent! — met Sabrina De Rouck, LievenBonamie, Lesley Leyn en Annelyn Naert.Vind ik leuk . Reageren . Delen

Jijzelf, Elke Pieters, Sara Mahieu, Jelle Guldentopsen 136 anderen vinden dit leuk.

22 keer gedeeld

Philip Cracco Proficiat, proficiat aan allemedewerkers proficiat en merci om van Accenteen super great place to work and have fun temaken, ik ben megatrots!!!!dinsdag om 21:42 - Vind ik leuk - 28

Julie Lavigne Super!Udm!...Fier om accenter te zijn!!!!dinsdag om 21:43 - Vind ik leuk

Eline David Waanzinnig! yes yes yesdinsdag om 21:43 - Vind ik leuk

Els Verhoeven Schitterend, de maxmegafantastisch, ik ben trots dat ik bij Accentjobs mag werken.dinsdag om 21:44 - Vind ik leuk - 1

Thekla Sioen Whaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa demax!!dinsdag om 21:44 - Vind ik leuk

Leen Tilburgh YESSSS!!!!!!dinsdag om 21:44 - Vind ik leuk - 1

Nathalie Loudiyi Ik wist het!!! Ik heb debeste, gekste, tofste werkgever!!!! UDM!!!dinsdag om 21:45 - Vind ik leuk

Sabina Den HartogSUPERRRRRRRRR.........dinsdag om 21:45 - Vind ik leuk

Wendy CogheWoehoeeeeeeeww!dinsdag om 21:46 - Vind ik leuk

Vind ik leuk



Ruimte voor je ambities.Bij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn.

Ontdek onze jobs op En omdat we nog echt van hier zijn, spreken we vloeiend de taal

van onze cliënten. Met 15 000 medewerkers in België die dag na dag de lat hoger

durven te leggen. Daardoor werden we dan ook niet voor niets opnieuw verkozen tot

‘Beste Werkgever’. Nu al voor de zevende keer op rij!

Ruimte om te groeien.Op deze bekroning zijn we terecht fier. Want bij KBC werken we niet alleen keihard

voor onze cliënten. We investeren immers ook stevig in de talenten van onze eigen

medewerkers. Door een uitgebreid opleidingsaanbod, het geven van kansen, het

stimuleren van het groepsgevoel, ….

Wil je ook werken bij de ‘Beste Werkgever’?Interesse om ook aan de slag te gaan bij KBC? Momenteel hebben we verschillende

vacatures in ons bankkantorennet verspreid over Vlaanderen en Brussel. Daarnaast

zoeken we ook ervaren medewerkers in domeinen zoals Finance, Risk, Legal,…

Surf snel naar www.9tolife.be en solliciteer online.

KBC voor de 7de keer op rij bekroondtot ‘Beste werkgever’.Bedankt aan al onze medewerkers!

Breng leven in je werk.

Volg ‘KBC Bank & Verzekering’ op Linkedin.



BOSS paints nvNijverheidstraat 818791 Beveren-Leie

www.boss.be

Zet je talent in de verf!

TOON BOSSUYTCEO BOSS paints

Onze medewerkers zetten elke dag huntalent bij ons in de verf. Beste werkgeverzijn zegt vooral iets over hen. Als ik hetengagement zie waarmee onze mensenzich inzetten voor elkaar en voor onzeklanten, kan ik daar echt ontroerd doorworden. Hiervoor een dikke merci aan

iedereen!

Wil je ook je talent in de verf zetten?Op www.boss.be/jobs.do

vind je meer info over al onzevacatures en hoor je collega’s aan het

woord. Je kan online je cv enmotivatiebrief versturen.

BOSS paints is een Belgisch groeibedrijf, winnaar van de UnizoKMO laureaat en nu nr 8 in de top 10 Beste werkgevers.

Verf en kleur zijn onze passie, een passie waarmee we jouwleefwereld graag mooier willen maken.We zijn trots op deduurzame kwaliteit van onze verfproducten en diensten.We streven ernaar om een gezond rendement te blijven

combineren met een groot respect voor mens en omgeving.Het is onze droom ommet alle klanten, werknemers en

partners op een professionele én persoonlijke manier samen tewerken, ook met jou!

AAN AL ONZECOMPETENTEEN UITERSTENTHOUSIASTEMEDEWERKERS,EEN DIKKE ...

Beste werkgever zoektBeste werknemer!

Synergie Manager

Finance Professional

Consulent Dienstenchequesregio Dendermonde

Klantenadviseur Service Center

Klantenadviseursregio Vlaams-Brabant

Commercieel bediende B2B

Poetshulpen

Partena wil dat iedereen zo gezond, vitaal en onafhankelijk mogelijk inhet leven kan staan. Naast een ziekteverzekering met hospitalisatie-en tandverzekering, kan je rekenen op tal van diensten voor meerlevenskwaliteit en comfort. Bij Partena staan kwaliteit en contact metde klant voorop. Dat kan alleen dankzij onze enthousiaste medewerkers.Gedreven, competente mensen die doelgericht werken en zich met deglimlach inzetten voor onze klanten. Mensen zoals jij...In ruil biedt Partena je een respectvolle, duurzame job met tal vandoorgroeimogelijkheden bij een onderneming die trots de kwaliteitslabels‘Beste Werkgever’ en ‘Investors in People’ draagt. Dit bewijst dat je bijPartena goed opgeleid, gehoord en gewaardeerd wordt, en bij ons elkedag weer met evenveel zin je job kunt doen. Ook dat is kwaliteit!

Om ons dynamisch team te versterken, zoeken wij (m/v)

www.partena-partners.be/jobs



matieformer inMeMMeer informatie omtrent deze functies vind je op onze website www.vdl-talentmanagement.beGeïnteresseerd?ïn re e d? Surf dan snel naar onze website en solliciteer online!

Vandelanotte: +ac+count on us, ook voor uw carrièren e fiDe core business van Vandelanotte omvat alless wat te maken heeft met accountancy, audit en fiDe coore bbusinness van Vanndelaanotte omvat alles wwat te maakenn heeft mmet accoountancyy audit een fi oscaliteit. En dit in een heel brede context.scaliteit En dit in eeen heel bbrede coontexxt.fifi

teries: sociaal en vennootschapsrecht,Onze accountants worden hierin ondersteund door topspecialisten in diverse aanverwante matz c u an w d h in n rs un d r psppec is n d er a v wa e at e s a en e o sc p ech , riskr kj ppfecte, multidisciplinaire support tmanagement en talent management. Ons doel bestaat erin KMO ’s en familiale bedrijven een perfn e en n e m a m nt n o b a e K O e a ia b ri n n er ct m id ci na e p rtpp e verlenenv en n

”vanuit een “partnership” –vaanuit een “partnershhip” – filosofiloosofififi ën pe n leticiperen. Steeds vanuit onze globale visie,e. Wij staan dicht bij onze cl ënten, denken met hen mee, ante. WWij staann dicht bij onnze cliënnten, dennkenn meet heen mee, anticciperen. Steeeds vanuuit oonze globale visie,fifien wij momenteel uit naar een m/vbouwend aan een vertrouwensrelatie op lange termijn. In het kader van onze verdere groei, kijketi t i Iuw n a ee ve o we re tie p ng te mi In k k ite a r v n ze er re ro k ke w mo e ee it aa ee m

Junior Accountant (Kortrijk)Binnen het team werk je mee aan het boekhoudkundig en fiscaal beheervan vennootschapsdossiers. Op termijn sta je autonoom in voor hetuitwerken van deelaspecten van een dossier, zoals het opmaken vanBTW-aangiftes, het opstellen van tussentijdse balansen en eventueel hetvoorbereiden en opstellen van de jaarrekening zelf.

Senior Accountant (Kortrijk)Na een korte inloopperiode word je verantwoordelijk voor het boekhoud-kundig en fiscaal beheer van een aantal KMO – vennootschappen. Je denktmee met de cliënt, anticipeert en stelt creatieve oplossingen voor. Daar-naast werk je actief mee aan de verdere uitbouw van het klantenbestand.

Administratief BoekhoudkundigMedewerk(st)er (Brussel)In deze gevarieerde functie, waar een goede talenkennis Nederlands/Frans belangrijk is, sta je in voor een aantal boekhoudkundige takenzoals het inboeken van aan- en verkoopfacturen en bankdocumenten.Anderzijds verzorg je het onthaal van cliënten alsook het beantwoordenvan de inkomende telefoons en voer je een aantal diverse operationeleadministratieve taken uit.

Manager LegalBinnen deze functie ben je van A tot Z verantwoordelijk voor projectenmet een sterk juridisch-economische inslag zoals oprichting en veref-fening van vennootschappen, fusies en splitsingen, wijzigingen in aan-deelhoudersstructuur alsook het opstellen van allerhande contracten.Daarnaast word je het aanspreekpunt van je cliënten voor specifieke juri-dische vennootschapsvraagstukken en werk je actief mee aan de verdereuitbouw van het klantenbestand.

Account ManagerAccountancy (Brugge)Als account manager sta je in voor het autonoom beheren en verderontwikkelen van jouw eigen klantenportefeuille binnen zowel het eigenvakgebied als op andere activiteitsdomeinen van Vandelanotte. Naasthet delegeren van deeltaken en het verzorgen van een goede opvolging,neem je zelf de complexere dossiers voor je rekening. Als relatiebeheerdervoer je zelf alle besprekingen met de cliënt en werk je actief mee aancross-servicing.

[email protected]

Morethan accountants

VG.638/BO

B R UGG E

www.brugge.be/vacatures

Architect Hoofd van dienst (cel ontwerp)bij de dienst Patrimoniumbeheer (Niveau A4a – A4b)

JOUW FUNCTIE

JOUW PROFIEL

Wetenschappelijk medewerker bij het Stadsarchief (Niveau A1a – A2a)

JOUW FUNCTIE

JOUW PROFIEL

ONS AANBOD:

HEB JE INTERESSE?

OPGELET!!!Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv mét opgave van de gevraagde ervaring, wordenniet in aanmerking genomen.

Brugge is eenstad in volle

ontwikkeling, eenstad met ambitie dienieuwe uitdagingenniet uit de weg gaat.

Ook jij kunt jesteentje bijdragen.

Stad Bruggeorganiseert volgendeaanwervingsexamens

met het oog opde statutaire

benoeming en hetaanleggen van

een driejarigwerfreserve.

Ons bestuur hechtmeer belang aan

kwaliteiten encompetenties van

mensen dan aanleeftijd, geslacht,

nationaliteit,etnische afkomst,

handicap, geloof oflevensbeschouwing.


CEVORA pag. 38DRUKKERIJ T’HOOFT pag. 36FEBELCO pag. 37GEMEENTE BEVEREN pag. 36ILVA pag. 36SCHMITZ CARGOBULL pag. 37

PAGINAADVERTENTIE

s



Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juistepagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen tezien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeftstaan op vacature.com.

OOST-VLAANDEREN

Nog meer boeiende uitdagingen in Oost-Vlaanderenvia Jobpunt Vlaanderen bij OCMW Erpe-Mere en Portof Ghent Kijk vooraan in het Vacature magazine.

ZATERDAG 10 MAART

Focus op Sales & MarketingAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Kim Tosseyn op 02/482 03 66 of mail naar [email protected]

Ook online vind je 904 jobs in Oost-Vlaanderenvacature.com/zoeker


DOSSIER OOST-VLAANDEREN36 VACATURE3 MAART 2012

Woont u binnen een straal van 30 km van onze ondernemingen spreekt bovenstaande vacature u aan?

Maak dan uw C.V. over aan Drukkerij T’Hooft:Dhr. Bruno Braem - Brugstraat 186 - 9880 Aalter - [email protected]

MachinebedienerFunctie: U maakt deel uit van een ploeg van 3 personen en werkt in 3 ploe-

gen. Uw taak is de optimale werking van de snijstraat waarborgen.Dit houdt het voorbereiden en opstarten van de productieactiviteitenin, het omstellen van de snijstraat, het afstellen en afregelen van derobot en de verschillende systemen.

Ervaring is niet vereist, doch een pluspunt.Aanbod: U gaat aan de slag bij een solide werkgever, waar u mag rekenen op

een aantrekkelijk salarispakket.

OrderbegeleiderFunctie: Hij of zij staat in voor de opvolging van drukwerken.

Kwaliteitscontrole volgens de hoogste normen, u bent verantwoorde-lijk voor het order van plaatsing tot en met de levering.

Aanbod: Een aantrekkelijk salaris en doorgroeimogelijkheden.

Maakt uMaakt uMMo s compleet?mpleet?l t?ons comooooooooooons com

PLANNERVoor spoedige indiensttreding is ILvA op zoek naar een m/v:

Interesse? Indien u deel wil uitmaken van een dynamisch team, dan steltu zich vóór 17 maart 2012 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de voor-zitter van ILvA, de heer Leonce Nachtergaele, Industriezone Zuid III,Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem hetzij via e-mail:[email protected]

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats opzaterdag 24 maart 2012.

Meer informatie kan bekomen worden bij Ingrid Depessemier,adjunct directeur, op het nummer 053 85 85 59.

ntergemeentelijk samenwerkings-verband voorr milieu voor de regio Aalst.

Taakomschrijving: Voor het plannen, organiseren, coördineren en opvolgenvan de dagelijkse activiteiten binnen de diensten huis-aan-huis-inzameling,containerparken en overslag. Voor de operationele planning van de activitei-ten van de diensten op korte en middenlange termijn. Voor klachtenbehan-deling en het up-to-date houden van alle bestanden en rapporten nodig omde vlotte werking van de diensten te garanderen.

Profiel: Diploma van het hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld.Ervaring is geen vereiste, maar strekt tot aanbeveling.

ILvA biedt een bruto-maandwedde die, aan de huidige index, afhankelijkvan de nuttige ervaring, varieert van € 2273,36 tot € 3830,55, een groeps-en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

www.ilva.be

Wij zoeken m/v

Voornaamste aanstellingsvoorwaarden:je bent in het bezit van- hetzij een diploma bachelor afdeling arbeidsorganisaties- hetzij een diploma bachelor richting bedrijfsbeheer, optie rechtspraktijk- hetzij een diploma bachelor richting sociaal werk, optie maatschappelijk werk oftoegepaste psychologie- hetzij een diploma bachelor richting personeelswerk.

DESKUNDIGE PERSONEELSZAKEN(niveauB1-B3, contractueel, voltijds)

Voornaamste aanstellingsvoorwaarden:je bent in het bezit van- hetzij een diploma bachelor in het studiedomein economische en toegepasteeconomische wetenschappen- hetzij een diploma bachelor in het studiedomein verkeerskunde- hetzij een diploma bachelor en over minstens 4 jaar beroepservaring beschikkenin een relevante functieje bent in het bezit van een rijbewijs B.

DESKUNDIGEMOBILITEIT(niveauB1-B3, contractueel, voltijds)

Voornaamste aanstellingsvoorwaarden:je bent in het bezit van- hetzij een diploma van master in de architectuur- hetzij een diploma van master in de industriële wetenschappen, richtingbouwkunde- hetzij een diploma van master in de ingenieurswetenschappen, richtingarchitectuur- hetzij een diploma van master in de ingenieurswetenschappen, richtingbouwkundeje hebt minimum 4 jaar ervaring in een relevante functieje bent in het bezit van een rijbewijs B.

BOUWKUNDIGADVISEUR(niveauA4a-A4b, contractueel, voltijds)

Als medewerker krijg je…een boeiende job in een dynamische omgeving die opleiding en ontwikkeling stimu-leerteen marktconform salaris (relevante werkervaring wordt tot max. 12 jaar overge-nomen)een aantrekkelijke verlofregelingmaaltijdchequeseen hospitalisatieverzekeringeen fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Klaar voor deze uitdaging?Je stelt je kandidaat door je cv, je motivatiebrief, een uittreksel uit het strafregister,een kopij van je diploma en je rijbewijs te sturen naar [email protected] kan deze documenten ook aangetekend per post bezorgen aan het college van bur-gemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren. Kandidaturen dienen uiterlijk23 maart 2012 ingediend te worden. De datum van verzending geldt als datum vanindienen.

Meer weten?Voor meer informatie over de functie, de selectieprocedure of de aanwervings- enarbeidsvoorwaarden neem je contact opmet GuyVanNieuwenhove, deskundige perso-neelszaken, op het nummer 03 750 16 54 of via [email protected]

De gemeente Beveren, gelegen in het hart van het Waasland, is een bruisendegemeente die enkel het beste voor haar 46 000 inwoners nastreeft, een dienst-verlening van a tot z! Om dit te realiseren investeren wij in mensen die dagelijkshet beste van zichzelf geven. Samen maken wij van Beveren een gemeente waarhet heerlijk is om in te werken en te wonen.

Wil je ook meewerken aan deze ambitieuze uitdaging? Maak dan kennis met eenvan de grootste werkgevers in de regio!

WWW.BEVEREN.BE


DOSSIER OOST-VLAANDEREN 37VACATURE3 MAART 2012

De farmaceutische groothandel Febelco in Sint-Niklaas (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan € 1,3 miljard en eenpermanente voorraad van 42.000 verschillende producten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met denieuwste informaticatechnologie realiseert Febelco vanuit 9 vestigingen een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen en eenbelangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijn dochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers. Wegensuitbreiding zijn wij op zoek naar (m/v):

NETWORK & SYSTEMPROJECT/TEAMLEADER

VERANTWOORDELIJKEPROMOTIE & COMMUNICATIEMet een vlotte penGebeten door IT

Functie: Als teamleader werk je actief mee aan de lopende projecten en de goedewerking van de IT-infrastructuur die cruciaal is voor onze 9 geautomatiseerdevestigingen met een 500-tal eindgebruikers en waarmee we een optimale servicebieden aan zo’n 3.000 klanten. Ook ben je verantwoordelijk voor de IT-infrastructuurvan onze verschillende dochterondernemingen. Samen met het 5-koppige .NETdevelopment team implementeer je diverse projecten door gebruik te maken van demeest recente technologieën. Bovendien zal je deel uitmaken van een professioneel engemotiveerd team dat continu vernieuwingen introduceert. Zij zorgen ook voor denodige begeleiding en ondersteuning tijdens je inwerkperiode.

Profiel: Je hebt uiteraard de nodige expertise als netwerken systeembeheerder eneen zeer goede kennis van TCP/IP netwerken, routers en switchen, firewalls enrouteringstechnieken. Je bent vertrouwd met een Wintel-omgeving, blade servertechnologie, servervirtualisatie (VMware), Windows NLB clustering, high availability,SAN storage, remote desktop protocol, fiber fabric technologie en active directory. Jehebt ervaring in modernisatietrajecten voor zowel hard- als software in eenproductieomgeving zonder downtime te genereren. Je ontpopt je als teamspeler en jebeseft dat intensief samenwerken aan de basis ligt van de beste resultaten. Sociaal,communicatief en leergierig, maar ook analytisch en creatief zet je al je kennis in omprojecten samen met een hecht team van zo’n 15 gedreven IT-specialisten tot een goedeinde te brengen.

Functie: Als verantwoordelijke voor de promotie en communicatie verzorg je decommunicatietools naar klanten en personeel. De verschillende publicaties wordendoor jou gecoördineerd. Je schrijft of herwerkt hiervoor de teksten en staat aldus invoor de eindredactie. Ook het updaten van promotiemateriaal en het bijhouden vande website neem je voor je rekening. Verder verzorg je de lopende commerciële actiesen bedenk je er nieuwe in samenspraak met de afdeling Verkoop. De administratiehiervan werk je zorgvuldig en correct uit. Je kan hierbij uiteraard rekenen op een teamvan 3 medewerkers die je ook aanstuurt.

Profiel: Naast een hogere opleiding (bachelor of master) en een eerste relevanteervaring beschik je bovenal over een zeer vlotte pen. Je hebt een scherp oog voordetail en beschikt over een flinke dosis stressbestendigheid. Creativiteit en zin voorinitiatief combineer je met een plichtsbewuste en besluitvaardige houding, wantdeadlines zijn aan de orde van de dag. Je kan verder terugvallen op een goede kennisvan het Frans. Als gedreven ‘multitasker’ deins je er niet voor terug om voor praktischezaken de handen uit de mouwen te steken. Tot slot hebben we aan jou ook eenaangename en communicatieve collega en teamspeler.

Aanbod: In dit alsmaar groeiende Belgische bedrijf krijg je de nodige verantwoordelijkheden en ruimte om je verder te ontwikkelen. Bij dezebijzonder boeiende functies in een stabiele en loyale werkomgeving hoort een interessant loon, aangevuld met extralegale voordelen. De network &system project/teamleader krijgt bovendien een firmawagen ter beschikking.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

MEDEWERKER COMMERCIËLEBINNENDIENST

ACCOUNT MANAGER VOOR BELGIË

AANBOD: [email protected]

Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03(kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: PROFIEL:

FUNCTIE: PROFIEL:

Schmitz Cargobull(www.cargobull.com) produceerten verkoopt trailers (koelers,kippers, containers ...) en biedtbijkomende dienstverleningaan (bv. onderhoudscontracten,financieringen, telematica ...).

Het bedrijf bekleedt eenmarktleiderspositie in Europa enheeft productie voornamelijk inDuitsland. De vestiging in België(Gent-Zeehaven) staat in voor deverkoop en dienst-na-verkoop.Klantgerichtheid en een goedeprijs/kwaliteitsverhouding staancentraal! Deze firma behoort danook tot de top 3 in België.

Wij wensen deze dynamischeKMO te versterken met m/v:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR



Wilt u leren applicaties ontwikkelen en programmeren, maar mist u de nodige studies ofwerkervaring? Droomt u van een job in IT?Wilt u naast Nederlands en Engels ook de Java-taal op uw cv? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en u kunt functioneren minimum op een niveau hogeronderwijs. U hebt een sterke interesse voor informatica en internettoepassingen en eenpassieve kennis van het Engels.Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

u leert zowel de Java Standard Edition (Java SE) als de Java Enterprise Edition(Java EE) kennen. U leert dus naast objectgeoriënteerd programmeren ook de Java EE-applicaties ontwikkelen.Verder verwerft u een basiskennis van HTML, databanken, XML enCSS. De theoretische opleiding sluit af met gastcolleges van gerenommeerde Java-bedrijven,zoals Hewlett-Packard. U wordt begeleid in het vinden van een stage en een job.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt in november 2012 (inclusief van 6 weken).

Kom naar een vrijblijvende infosessie op 5 maart of 20 maart 2012 om 10u in deVDABWerkwinkel, Minnemeers 2. Mail voor een uitnodiging of meer info naar Gerda Piens,klantenconsulenteVDAB, [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

JAVA ENTERPRISEONTWIKKELAAR

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Is informatica uw passie? Bent u geboeid door interactieve websites en webontwikkeling,maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker ietsvoor u!

u bent werkzoekend en u kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs.U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels.Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

u leert dynamische websites te ontwikkelen aan de hand van actuele pro-gramma’s, zoals PHP en Drupal. Bovendien leert u ook de client-side van websites bouwenmet XHTML, CSS, Javascript en JQuery. Na de opleiding volgt een stage van 6 weken in eenbedrijf. U wordt begeleid in het vinden van een stage en een job.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt eind november 2012 (inclusief van 6 weken).

Kom naar een vrijblijvende infosessie op 6 maart of 20 maart 2012 om 10u bijSyntra Mechelen, Oude Baan 2. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi,016 38 00 38 of [email protected]. Indien u niet op deze infosessies aanwezig kan zijn entoch geïnteresseerd bent, gelieve dan contact op te nemen voor een nieuwe afspraak.

WEBONTWIKKELAARPHP - DRUPAL

Wilt u een job in IT development?Kies één van onze kosteloze, praktijkgerichte opleidingen en word

Kijkt u uit naar een afwisselende job in een logistieke omgeving? Hebt u zin om opeen professionele manier het magazijn, de voorraden, de productieplanning en hettransportbeheer met toepassing vanWMS enTMS systemen te beheren? Maar mistu net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiendewereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uwbedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Wondelgemstart op 10 april 2012 en eindigt in november 2012 (inclusief bedrijfsstage van6 weken).

Interesse? Stuur uw motivatiebrief met CV naarVDAB, Industrieweg 50,9032Wondelgem, t.a.v. Regine Guillemaere, tel.: 09 254 11 28 of via e-mailnaar [email protected] en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvendeinfosessie.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORDASSISTENT LOGISTIEKVERANTWOORDELIJKEregio Gent

www.jobber.bewww.vdab.be

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Music Hall is op zoek naar diverse

F R E E L A N C E B 2 B V E R KO P E R S (m/v)

Music Hall lanceert een nieuw concept, de Music Hall Business Club.De bruisende locaties, Stadsschouwburg Antwerpen, Capitole Gent enVorst Nationaal zullen de vaste thuisbasis vormen van de Music HallBusiness Clubs.

Music Hall is daarom op zoek naar ENTHOUSIASTE en RESULTAATGERICHTEFREELANCE B2B VERKOPERS (M/V–in hoofdberoep of bijberoep) voor heelBelgië, die op zelfstandige basis dit unieke concept verkopen aan zowelzelfstandigen, vrije beroepen als KMO’s.

PROFIEL

Je bent in het bezit van eenzelfstandige statuut;Je beschikt over een goede kennisvan de B2B markt van zelfstandigen,vrije beroepen en KMO’s;Je hebt een ruim uitgebouwd netwerken bent ook een succesvol ‘hunter’;Je bent resultaatgericht;Je hebt een brede (culturele)interesse;Je beschikt over een eigen wagen,gsm en laptop.

TAKEN ENVERANT WOORDELI JKHEDEN

Je bouwt zelfstandig relatiesop met nieuwe klanten (prospectie!)en volgt de leads opbinnen jouw werkgebied;Je wordt verwachtactief te netwerken;Je hebt de mogelijkheidtot het uitbouwen vanjouw eigen netwerk vanzelfstandige verkopers.

WAT MAG JE VERWACHTEN?

Music Hall Business Club verkopers kunnen op zelfstandige basis eenvolwaardig inkomen uitbouwen: wie voldoende succesvol is, kan vlot vanMusic Hall alleen leven. Voor zelfstandige verkopers in bijberoep levertwerken met Music Hall de mogelijkheid tot een aanzienlijke bijverdiensteop. Je wordt professioneel begeleid en je zal deel uitmaken van een jong,dynamisch team.

INTERESSE?

Stuur je CV alsook je motivatiebrief naar [email protected]

TAKEN EN VERANT WOORDELI JKHEDEN

PROFIEL



Discover Accenture, a Best Employer 2012 in this Vacature. Find out how great you can be. Visit experience.accenture.be

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Aanbod:Je komt terecht in een afdeling waar je samenwerkt met een jong team in een stabiele en groeiende familiale onderneming metjarenlange ervaring. In de toekomst staan er een aantal internationale projecten ingepland. Een aantrekkelijk remuneratiepakketwordt voorzien.Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] en bel ons op 056 22 80 64of 0473 24 45 01.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Junior International Sales Manager(met commerciële directieambitie)

Je functie:

Als Junior International Sales Manager heb je voeling metde markt en volg je trends en evoluties op de voet.

Met bestaande accounts houd je nauw contact. Jevolgt hun dossier van nabij op in samenwerking met delogistieke afdeling en je houdt hen op de hoogte van demarktopportuniteiten.

Je prospecteert actief met het doel bestaande markten uitte breiden ennieuwe targetmarkten te veroveren. Hiervoorparticipeer je jaarlijks minimum aan 1 buitenlandse beurs.Daarnaast plan je ook een aantal internationale businesstrips in.

Je analyse van de markt rapporteer je aan de ExportManager. Je werkt nauw samen zowel met de directie alsmet de collega’s.

Je profiel:Je genoot een hogere opleiding in economie/marketingof bent gelijkwaardig door ervaring. Ervaring in de‘voedingswereld’ is een plus.

Dankzij je no-nonsense aanpak en ‘jagersmentaliteit’ weetje op een efficiënte manier resultaten te bereiken. Je hebteen fighters spirit en een sales instinct.

Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaatgerichteen klantvriendelijke werkhouding.

Je bent hands-on en laat je niet afschrikken door eenuitdaging zoals nieuwe markten aanboren.

Je bent communicatief vaardig in het N/F/E en bent eenteamplayer.

Commerciële feeling is een van jouw sterksteeigenschappen.

Onze klant, met HQ gelegen in de regio

Brugge – Kortrijk - Roeselare, is een

sterk exportgerichte onderneming

actief in de voeding. Dit financieel

uiterst sterk bedrijf realiseert vanuit de

vestigingen in België en het buitenland

een sterke groei. Ter versterking van

het commercieel team zoeken we op

HQ een gedreven en ambitieuze (m/v):

www.ago.bz

Jet Import is een vooruitstrevendespeler in de drankenwereld meteen fors stijgende omzet van100 miljoen euro gerealiseerddoor een 50-tal werknemers.Naast ijzersterke premiummerkenals Corona Extra, Douwe EgbertsIce Coffee, Heineken enCarpe Diem vertegenwoordigtJet Import ook Red Bull, deabsolute marktleider binnen zijncategorie. Red Bull is met z’ninnovatieve aanpak een sterk merkin volle expansie. Vernieuwendeevents, zoals Red Bull Soundclash& de Red Bull Zeepkistenrace,creëren een platform om het merkop een unieke manier te beleven.

Om deze groei extra vleugels tegeven, is Red Bull op zoek naareen Trade Marketeer (m/v) meteen ‘hands on’ mentaliteit.Als Trade Marketeer word jelid van ons Off Trade team.Dit departement bestaat naastKey Account Managers Impulse& Retail, ook uit een eigen sales-team dat samen met externepartners dagelijks onze sterkemerken op een kwalitatievemanier in de markt zet.

JOUW MISSIE IN 4 KERNTAKEN

Cijfermatige analyse van de Retail- en Impulse markt: maandelijkse Nielsen & Impulse update, conclusies eneventuele aanbevelingen rapporteren omtrent de business status en dit zowel aan klanten als merkeigenaars.

Opstellen van het nationaal promotieplan Retail en Impulse (in samenwerking met de Key Accounts).100% verantwoordelijkheid voor de operationele uitwerking van de acties (ontwikkeling van materiaal, verpakking,contact met leveranciers, …). Evaluatie van de acties in termen van incremental sales en rentabiliteit.

Trimesteriële Business Reviews met Key Accounts.

Beheer van de Off Trade POS materiaal voorraad.Creatie van nieuwe items met Brand Owners of externe leveranciers.

JOUW PROFIEL

WIJ BIEDEN

Ben je getriggerd? Dan leren we je graag kennen! Mail je CV en motivatiebrief t.a.v. Mieke Warmoesnaar . Onze selectie gebeurt in samenwerking met AGO International.

RED BULL ZOEKT

TRADE MARKETEER



Vacature pakt twee weken lang uit met portretten vaneigenzinnige en ondernemende individuen. Ze roeientegen de stroom in, en proberen vanuit hun carrière enengagement aan de boom te schudden of de wereld teveranderen. Deze baanbrekers vormen een bron vaninspiratie voor iedereen die ook in zijn bedrijf wilopstaan en het verschil maken.

Tegen de stroom in.

HOOPGEVENDE VERHALENVAN BAANBREKENDE ONDERNEMERS

EN EIGENZINNIGE DURVERS.

ZATERDAG 3 MAART | ZATERDAG 11 MAART

Nadia Al-Sakkaf3 Hoofdredacteur,Yemen

In het streng islamitische Jemen staat eenvrouw aan het hoofd van een Engelstaligekrant: de 35-jarige Nadia Al-Sakkaf ishoofdredacteur van de Yemen Times.Ze ontsloeg alle oudere mannen op deredactie die haar gezag niet wildenerkennen, en nam vooral jonge vrouwenaan. “De opstand heeft geholpen,maar er is nog werk aan de winkel.”

Michel Bauwens3 P2P Foundation,Thailand

Michel Bauwens, een voormalige internet-entrepreneur die onder meer voor BP ende voorlichtingsdienst van de Amerikaanseoverheid werkte en mee aan de wieg stondvan de P2P Foundation, is een visionair diegehoor vindt bij zowel de Occupy-bewegingals het Vaticaan. Hij voorspelt dat dezogenaamde ‘peer-to-peernetwerken’- gedecentraliseerde netwerken van gelijken -zelfs de opvolger van ons huidige econo-mische systeem kunnen worden.

Esther Duflo3 Econome,

Massachusetts - VSEconome Esther Duflo (professor MIT)ontwikkelde een alternatieve visie opontwikkelingshulp. Met concreet veld-onderzoek tracht ze de armen te begrijpenen concrete oplossingen te formuleren.Ontmoet een dame die de voorbije jarenkeer op keer de lijsten haalde van de meestinvloedrijke wereldburgers.



ACCOUNT MANAGER (M/V)

What my friends think I’m doing

What my boss thinks I’m doing

What society thinks I’m doing

What I’m actually doing

What my mom thinks I’m doing

What I think I’m doing

VG.131

2/BC

Solliciteer op www.accent.jobs/internejobs

UITDAGING & FUNBIJ DE BESTEWERKGEVER 2012

SOLLICITEER NU!

Laat u inspirerendoor de ideeën en verhalen van de visionaire ondernemersdie we aan het woord lieten in De Succestapes.

Koop het boek nu voor 9,95€ i.p.v. 19,95€via www.uitgeverijluster.be/succestapes.



Referentie in preventie

www.idewe.beGroep IDEWE HRM – Sandra Cordemans

Interleuvenlaan 58 – 3001 [email protected]

klachten in hetU staat in voor het opvangen en begeleiden van kn en ongewenstkader van de wetgeving rond ‘agressie, pesterijenert risicoanaly-en grensoverschrijdend gedrag op het werk’. U voedersteunt onzeses psychosociale aspecten uit in bedrijven. U ondosociaal beleid.klanten bij het opstellen van een algemeen psychontal jaar werk-U bent master psychologie, aangevuld met een aan

ervaring in een gelijkaardige functie.

den binnen onze organisatie?Interesse in één van deze carrièremogelijkhekan u uitgebreid kennismaken met de Groep IDEWE, vindt u een volledige functie-Neem dan zeker een kijkje op www.idewe.be. Daarns om uw kandidatuur in te sturen.beschrijving voor deze functies en de contactgegeven Doe het vandaag nog!

diensten gericht op gezondheid, veiligheid, welzijn en milieu op het werk. Met meer danDe Groep IDEWE verleent een breed gamma aanin Vlaanderen, Brussel en Wallonië samen voor ruim 35000 klanten. Wij ondersteunen hen670 medewerkers regionaal gespreid werken wij idisch toezicht en alle aspecten van risicobeheersing. Door onze groei zijn wij op zoek naarbij het opzetten en uitvoeren van preventief med

volgende nieuwe collega’s (m/v):

Preventieadviseurs veiligheidregio’s Antwerpen en Brussel

Preventieadviseur ergonomieregio Antwerpen-Mechelen

Sociaal verpleegkundigenregio’s Gent en Brussel

Preventieadviseurspsychosociale aspecten

regio’s Turnhout-Antwerpen en Gent-Roeselare

preventie- en veilig-U adviseert bedrijven en instellingen in hun ppstellen, ongeval-heidsbeleid. Dit omvat o.a. risicoanalyses opveiligheid helpenlenonderzoeken uitvoeren en de technischehappen, milieu enbewaken. U bent master (industriële wetenschr ervaring, aange-preventiemanagement) of gelijkwaardig doorveau II. Ervaring invuldmet de kwalificatie veiligheid niveau I / niv

een gelijkaardige functie is een pluspunt.

U wordt ingezet voor het geven van vormingsessies over rug-belasting, verplaatsingstechnieken voor verpleegkundigen enverzorgenden, beeldschermwerk,… Tevens voert u ergonomischewerkplekanalyses uit waarbij u met het bedrijf mee zoekt naaroplossingen. U bent master bewegingswetenschappen en hebt er-varing in het geven van vormingen en het uitvoeren van werkplek-analyses. Een specialisatieopleiding ergonomie is een pluspunt.

U staat in voor de medische onderzoeken, samen met de preven-tieadviseur - arbeidsgeneesheer. U wordt ingezet bij bedrijfsbe-zoeken waarbij risicoanalyse en preventieadvies centraal staan.In functie van de behoeften wordt u eveneens ingezet in het gevenvan EHBO-opleidingen. U beschikt over een bachelordiplomasociale verpleegkunde. Ervaring in een gelijkaardige functie en/of met het geven van opleiding vormen een pluspunt. Voor defunctie in de regio Brussel is een goede tweetaligheid noodzakelijk.

Ben jij op zoek naar een baan bij een dynamische onderneming,die wereldwijd actief is maar toch de sfeer van een familiebedrijf heeft?

AOR NV is een internationaal concern gespecialiseerd in de productie van plantaardige oliën en vetten.De producten worden zowel onder eigen merken als onder private labels afgezet in een 60-tal landen.

Wij zijn actief op zowel de consumenten- als B2B markt. Met een state of the art bottling- en verpakkingsfaciliteitin combinatie met een uniek logistiek concept in de haven van Antwerpen positioneren wij ons in de wereld van de

edible oils, waarbij onze kwaliteit en flexibiliteit leidt tot the perfect marriage voor onze klanten;Your label, our Quality

Wegens uitbreiding van onze activiteiten zijn wij per direct op zoek naar:

Assistent Finance ManagerEen financieel talent die een juiste vertaling van activiteiten naar cijfers kan maken

Credit ControllerEen professional die zichzelf targets stelt

Meer informatie over deze functies of andere vacatures binnen onze organisatie zijn te vinden op www.oilio.com.

Interesse in deze functie?Aarzel dan niet en stuur je cv onder begeleiding van je motivatie naar AOR NV,

Rostockweg 15, Kaai 312A, B-2030 Antwerpen t.a.v. Sabine Vanfleteren HR Manager,telefoon 0032(0)35441583 / e-mail [email protected]

Momenteel zoeken we vooronmiddellijke indiensttreding en de

aanleg van een wervingsreserve (m/v):

Adviseur patrimoniumbeheer

PROFIEL: Je bezit een academisch gericht masterdiploma dat toegang geeft totniveau A en je hebt minimaal 4 jaar relevante beroepservaring.

Financieel adviseur

PROFIEL: Je bezit een economisch gericht masterdiploma dat toegang geefttot niveau A.

op

INTERESSE? Stuur dan je sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopievan je diploma uiterlijk naar OCMW Lier, t.a.v. de voorzitter,Mechelsestraat 14, 2500 Lier of naar(poststempel of ontvangstmelding geldt als bewijs).


BOUWUNIE pag. 46DIAMUR pag. 44DMI VASTGOED pag. 45OBUMEX pag. 45WTCB pag. 44

PAGINAADVERTENTIE

s



Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juistepagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen tezien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeftstaan op vacature.com.

BOUW, MILIEU& ENERGIE

ZATERDAG 10 MAART

Focus op Techniek & ProductieRekruteringsplannen?Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar [email protected]

Ook online vind je 631 jobs in Bouw, Milieu & Energievacature.com/zoeker


DOSSIER BOUW,MILIEU & ENERGIE44 VACATURE3 MAART 2012

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het BouwbedrijfHet WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen enpublicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinenbinnen de bouwsector en heeft vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette.

Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB voor zijn Directie Onderzoek & Innovatieop zoek naar de volgende kandidaten (m/v) :

U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op :

Wilt U meebouwen aan de toekomst met de meer dan 200 WTCB-medewerkers, solliciteer dan onlineof stuur uw CV naar :WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar

AKOESTIEK MILIEU ENERGIE STRUCTUREN MATERIALEN

?

WTCB

Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat (m/v):

DIENSTHOOFD INFORMATICATaken: Je zorgt voor de leiding en coördinatie van de dienst Informatica van de stad en hetOCMW..

Vereeisten:

WWij bieden:

INTEERESSE?

[email protected] of [email protected]

28 maart 2012 datum van de poststempel geldtan de poststempel ge. Deals datuum van verzending.

VERA is het Vlaams-Brabants steunpunt informatica voor lokale besturen.Wij zijn een autonoom overheidsbedrijf met 14 personeelsleden en zijn gevestigd inWijgmaal (Leuven). Om ons team te versterken zoeken wij op korte termijn

een functioneel analist (m/v)Kandidaten hebben een master diploma behaald (of gelijkwaardig) en hebben voldoendebewezen ervaring met betrekking tot de materie waarvoor ze worden ingezet. De opdrachtbetreft in de eerste plaats de modernisering van een interprovinciale software, waarvoor deuitbesteding voorbereid, begeleid en opgevolgd moet worden. Daarna zal de nieuwemedewerker voor gelijkaardige taken ingezet worden.Wij zoeken iemand die verantwoordelijkheid wil dragen, zelfstandig en oplossingsgericht kanwerken, over goede communicatieve eigenschappen beschikt en met open vizier iets wilrealiseren voor en met de openbare sector.

Meer informatie over het aanbod en de sollicitatieprocedure vindt u op onzewebsite : http://www.vera.be/vacatures. Kandidaturen moeten uiterlijk op23 maart 2012 worden ingediend. Voor meer informatie kan u contact met onsopnemen op 016 30 85 13 of via [email protected]

www.iva

n-ho

e.be

Het in Antwerpen gevestigde Diamur groeide in het laatste decennium uit tot een toonaangevendewaarde op het vlak van poedermengsels voor de bouwnijverheid. Diamur is producent van droge mortelsdie in verplaatsbare silo’s op bouwwerven geleverd worden. Daarnaast bieden we ook een uitgebreidassortiment voorverpakte mortels en cement aan voor de professionele gebruiker.

Uw functie :

Profiel :

Wij bieden :

Interesse ?

Account Managersregio’s Oost- en West-Vlaanderen

voor Nord-Pas-de-Calais (Frankrijk)

Even ambitieus alsStad Brugge?

Kijk snel verder of opwww.brugge.be/vacatures

50-plus:surplaceof surplus?vacature.com/tijdomoptestaan


DOSSIER BOUW,MILIEU & ENERGIE 45VACATURE3 MAART 2012

OBUMEX is al meer dan 50 jaar toonaangevend in design. Gevestigd inStaden (bij Roeselare) en met showrooms in Antwerpen, Brussel enKnokke is Obumex geëvolueerd van dé specialist in keukeninrichtingnaar exclusieve totaal-interieurprojecten. Dankzij continue investeringenin nieuwe ontwikkelingen en mensen, heeft Obumex een internationalereputatie opgebouwd. In het kader van verdere expansie zoeken wijmomenteel (m/v):

BINNENHUISARCHITECT – VERKOPERregio Antwerpen – grensgebied Nederland (ref. IAV 2012)Je functie: • Na een intensieve on the job training in ons hoofdkantoor te Staden, leer je alle facetten van Obumex kennen.Daarna ga je autonoom onze klantenportefeuille en ons netwerk in bovenstaande regio uitbreiden. Dit houdt in dat je: • contactenlegt met architectenbureaus en andere key-players in de interieurwereld, alsook met bedrijfsleiders, notarissen, buitenlandsegemeenschappen die actief zijn in de regio Antwerpen, privé-klanten, ... • de bestaande contacten verder opvolgt en uitbouwt• op basis van de klantenbriefing en samenmet je collega-tekenaar, keukens en totaalinrichtingen ontwerpt en verkoopt volgensde Obumex-huisstijl • na de verkoop van het project en de start van de bouw elk dossier opvolgt tot bij oplevering. Je bent actiefvanuit onze state-of-the-art flagship store in Antwerpen en kunt zowel bij ontwerp, als productie en plaatsing rekenen op eencompetent team van Obumex-medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Coördinator.

Je profiel:Na je opleiding als binnenhuisarchitect, architect of productontwikkelaar deed je relevante ervaring op in de wereldvan interieurinrichting of je werkt momenteel als zelfstandig binnenhuisarchitect en mist de achterban van een groterestructuur • Je bent een geboren netwerker, hebt een neus voor nieuwe opportuniteiten en bent heel commercieel gedreven• Je bent een creatieve geest die affiniteit heeft met onze doelgroep waar “savoir vivre” en “savoir faire” belangrijk zijn • Jekunt zelfstandig werken waarbij je ondernemerschap de succesvolle ontwikkeling van Obumex verder verzekert • Obumex-medewerkers zijn no-nonsense, steken de handen uit de mouwen en zijn uitermate flexibel. We verwachten dit ook van jou • Jebent sterk lokaal verankerd en woont in de regio Antwerpen of omgeving.

VERANTWOORDELIJKE PUBLICITEIT & COMMUNICATIEhoofdkantoor Staden (ref. PCV 2012)Je functie: • In deze boeiende functie sta je zowel in voor Public Relations, als Corporate Image, Marketing en Communicatie.Dit houdt in dat je: • samenmet je collega en de directie PR- enmarketingcampagnes en productlanceringen gaat uitdenken enorganiseren en ervoor zorgt dat Obumex in België en de omringende landen “front ofmind” blijft • sterke persrelaties ontwikkeltzodat journalisten de Obumex-filosofie begrijpen en mede uitdragen en Obumex een prominente plaats krijgt in de media • eenperfecte uitstraling verzekert van onze 4 showrooms met de bijhorende aantrekkelijke decoratie en visuele communicatie.Hierbij ben je steeds op zoek naar nieuwe manieren om Obumex te onderscheiden van anderen. Daarnaast ontwikkel je eenstrategisch marketingplan dat je implementeert en vertaalt naar concrete acties. Hierbij • voer je een jaarlijks mediaplan uiten zet je een centrale marketingdatabase op • verzorg je de vormgeving en de opmaak, administratie en distributie van allegrafische en digitale producties zoals catalogi, mailings, advertenties, verpakkingen, enz. • coördineer je product fotoshoots enverzorg je de logistieke organisatie van nationale en internationale beurzen en eigen events, waar je ook aan deelneemt • houje zowel de inhoud als de visuele presentatie van de website up-to-date. Bij dit alles vertrek je vanuit de huisstijl van Obumex enwerk je heel nauw samen met je collega en de directie. Je respecteert de vooropgestelde deadlines en budgetten.

Je profiel: Na je BSc of Masterdiploma (Marketing, Multimedia- en Communicatietechnieken,…) deed je ervaring op in eenmarketing/communicatiefunctie, liefst in een B2B omgeving of in een reclamebureau • Je bent vindingrijk, innoverend encommunicatief en weet mensen warm temaken voor je voorstellen • De wereld van Interior Design boeit je uitermate en je bentcreatief, hebt gevoel voor esthetiek en draagt het Obumex imago uit • Je bent goed vertrouwd met nieuwe communicatietrendsen je hebt grondige kennis van software voor grafisch ontwerp, web publishing en e-mailmarketing • Kennis van Adobe CSpaketten (Indesign, Illustrator, Photoshop) is een vereiste • Gerelateerd aan de functie verwachten we een vlotte 3-taligheid(N/F/E – geschreven en gesproken) en een woonplaats op haalbare afstand van Staden.

Onze troeven?Obumex is in zijn sector een op en top Belgischsuccesverhaal. Reden van dit succes? Onzemedewerkers! Innovatief, creatief, ondernemenden gepassioneerd door interieurvormgeving.Je wordt actief in een sector die doet dromen eneen uitgesproken invloed heeft op elk aspect vanhet dagelijkse leven en welbehagen. Bovenop dezeuitdaging bieden wij heel zelfstandige functies,boordevol afwisseling en met boeiende contacten.Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket metinbegrip van bedrijfswagen.

Deze kans laat je niet voorbijgaan!Mail je sollicitatiebrief en cv met vermeldingvan je GSM-nummer en de juiste referentie [email protected] of contacteerDerveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent,voor meer informatie op tel. 09 223 50 36.

VG.185/B

Obumex zoekt tevens een

PRODUCTIEPLANNER en eenTOONZAALONTVANGER-TEKENAAR REGIO WEST-VLAANDEREN.

Zie voor deze functies opwww.obumex.be

“Build to work together”

DMI Vastgoed is een toonaangevende en multidisciplinaire projectontwikkelaar. Onze projecten bieden vaak een mixvan wonen, werken en ontspanning. Daarbij besteden we grote aandacht aan kwaliteitsvol wonen en streven we ernaardat mensen een goed gevoel krijgen tijdens hun winkel- en ontspanningsmomenten. Een gespecialiseerd team zorgtvoor een efficiënte aanpak van het ontwikkelingsproces en waakt over budget en timing. DMI Vastgoed biedt ruimtelijkeoplossingen, die tegemoetkomen aan de wensen van de klant en dit op een maatschappelijk betrokken en integere wijze.DMI Vastgoed maakt deel uit van de Democo Group. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

ProjectontwikkelaarFUNCTIE: • Beheren van ontwikkelingsprojecten (PPS)vanaf de initiatiefase tot e nmet de uitvoering en de follow-up.• Instaan voor conceptontwikkeling en toetsing van dehaalbaarheid. • Onderhandelen met overheidsinstantiesen opvolgen van de planning en de bouwkwaliteit.• Aansturen van architecten, studiebureaus en adviseurs.• Contacten onderhouden met kandidaat-huurders,-kopers en -investeerders. PROFIEL: • Hoger diplomaeconomie, ingenieur bouwkunde, architectuur ofmarketing. • Relevante ervaring in projectontwikkeling.•Dynamischeteamplayer,commercieelgedrevenengoedeonderhandelings- en projectmanagementsvaardigheden.• Sterk organisatietalent. • Aanvullende opleiding (masterin Real Estate) is een absolute troef.

Technisch ProjectmanagerFUNCTIE: • Instaan voor het technisch gedeelte vande ontwikkelingsprojecten (bouwteams/projectenin aanbesteding/projecten in uitvoering). • Adviesverlenen aan projectontwikkelaars en klanten.• Onderhandelen met aannemers en architecten overde uitvoeringsmethodes. • Opvolgen van de planningen de bouwkwaliteit. • Aansturen van architecten,studiebureaus en adviseurs. • Onderhouden vancontacten met kandidaat-huurders, -kopers en-investeerders. PROFIEL: • Hoger diploma ingenieurbouwkunde en een aantal jaren ervaring in de uitvoeringvan bouwprojecten. • Kennis van planvoorbereiding enuitvoering in de projectontwikkelingsfeer is een pluspunt.• Dynamische teamplayer, commercieel gedreven engoede onderhandelings- en projectmanagementsvaar-digheden.

Manager Retail & DevelopmentFUNCTIE: • Als specialist instaan voor hetbeheer en de uitvoering van binnenstedelijkeontwikkelingsprojecten in retail (winkelcomplexen encommercieel vastgoed). • Opvolgen van de projectenvan bij de conceptontwikkeling t.e.m. de oplevering.• Aansturen van architecten, studiebureaus en adviseurs.• Coördineren en opvolgen van marketingacties innauwe samenwerking met een marketingbureau.• Aansturen van het commerciële traject van deretailprojecten. • Opvolgen van makelaars en gepasteinitiatieven nemen om verkoop en verhuur te stimuleren.PROFIEL: • Hoger diploma en achtergrond inmarketing. • Relevante ervaring met vastgoedprojectenin retail. • Dynamische teamplayer, commercieelgedreven en goede onderhandelingsvaardigheden.• Sterk in organisatie, opvolging en coördinatie.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: • Een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende onderneming. • De kans om mee tewerken aan prestigieuze projecten met uitstraling. • Een aantrekkelijke verloning, inclusief groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.• Voor de functie van Manager Retail & Development is een zelfstandig statuut bespreekbaar.

INTERESSE? Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd.Stuur je cv met een begeleidende brief naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel,Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot. Tel. 016 57 18 38, e-mail: [email protected]

VG.2/B-B-AB04.028-W.RS140

IN HARMONYWITH THE FUTURE



EEN CARRIERE BIJ DE EUROPESE UNIE

WANNEER en WAAR? 17 of 24 maart 2012 in Leuven

Alle tips en hints om te slagen en talrijke échte testen

Meer info: www.everyoneweb.com/calipa calipa

I N F O S E S S I E e n T R A I N I N G

De Vlaamse Hogescholenraad werftvoor onmiddellijke indiensttreding aan:

Een voltijdsbeleidsmedewerkeronderwijsbeleid M/V

meer informatie: www.vlhora.be

In Tessenderlo baat CHEVRON PHILLIPS CHEMICALSINTERNATIONAL NV een chemische fabriek uit waar organische

zwavelverbindingen worden geproduceerd. Naast Tessenderloheeft de vennootschap in België nog productievestigingen in Beringen en

Kallo-Beveren. Met het oog op uitbreidingsplannen, willen wij ons team gevoeligversterken met (m/v):

QUALITY CONTROL LABTECHNICIANKwaliteits- en milieubewaking

QUALITY CONTROLENGINEERSupervisie van kwaliteitszorg

MECHANIEKERVoor de afdeling Mechanisch Onderhoud

E & I-TECHNIEKERVoor de afdeling Elektriciteit-Instrumentatie

SENIOR SYSTEMSPECIALISTCommunicatief dienstverlener voorTessenderlo en Beringen

MECHANICALINTEGRITY ENGINEERGeef invulling aan deze nieuwe functie

PROJECT & UTILITYENGINEERVolop afwisseling en groeimogelijk-heden

Kijk voor uitgebreide functieomschrijvingen op vacature.com

Om de verdere groei te ondersteunen zoeken wij voor ons HQ EMEA in Overijseeveneens versterking, o.a.

Meer info? Stuur een e-mail naar [email protected] of bel naar 02 689 12 78.

INTERESSE? Stuur dan je cv naar Chevron Phillips Chemicals International NV, Fabrieksstraat 5,Industrieterrein Schoonhees/2166, 3980 Tessenderlo t.a.v. Dienst Rekrutering, of via e-mail naar:

www.cpchem.com

Je dient je schriftelijke kandidatuur met cv uiterlijkop 31/03/2012 te richten aan het ITB vzwDrukpersstraat 19 - 1000 Brusselof per e-mail: [email protected]

Informatie over functie en gevraagd bekwaamheden isbeschikbaar op onze website www.itb-info.betel. 02/217.09.67

Het Instituut voor het Transport langsde Binnenwateren (ITB) vzw, is opzoek naar een:

boekhouder (m/v)voor onmiddellijke indiensttreding

IN HARMONYWITH THE FUTURE

Energieconsulent

CONTEXT: Vanaf 2021 moeten alle nieuwe woningen bijna-nulenergiewoningen zijn. Bovendiennaf 2021 moeten alle nieuwe:moeten tegen aande woningen in Vlaanderen aan strengere energie-eisengen 2020 ook alle bestaandvoldoen D gebruikelijke technieken om te bouwen en te verbouwen de eerst-n. Dit betekent dat de gebvolge len evolueren, net als de regelgeving en normering terzake. In de da-gende jaren sterk zulleng praktijk van de bouwprofessionelen brengt dit een (r)evolutie teweeg.gelijkse uitvoeringspra

FUNCTIE: Als energieconsulent ondersteunt u de Bouwunieleden (algemene & ruwbouw-• A, schrijnwerkers, installateurs, dakwerkers …) om voldoende voorbereid te zijn opaannemers, s

lutie en om zelfs een voortrekkersrol op zich te nemen. Dit doet u door de kmo-deze evoluedrijven te informeren over de regelgeving ter zake en vooral over hoe ze dit vertalen inbouwbedaktijk van het (ver)bouwen. Dat doet u via artikels in diverse publicaties, via infosessies,de praidingen, werfbezoeken en andere initiatieven, en dat in samenwerking met uw collega’s.opleid

vendien geeft u ook eerstelijnsadvies op maat naar aanleiding van concrete vragen vanBovouwbedrijven. • Anderzijds volgt u beleids- en andere initiatieven op vlak van duurzaam enbonergiezuinig (ver)bouwen op de voet op. U toetst deze initiatieven af met de achterban eneneeft de diverse beleidsmakers feedback over de mogelijke impact van hun plannen.ge

PROFIEL:P • U heeft een diploma hoger onderwijs. • U heeft naast een sterke technischeteresse in de bouwsector ook affiniteit met juridische materie. • U bent communicatiefinterk, onderhandelingsvaardig, spreekt klare taal. • U geeft graag advies en opleidingen,stedat op maat van bouwprofessionelen. • U heeft goede redactionele vaardigheden.en dfunctioneert goed in teamverband. • Avond- en weekendwerk schrikt u niet af. • U heeft• U fuede kennis van de courante Microsoft Office-toepassingen.een goe

B nie, Unie van het KMO-bouwbedrijf, biedtBouwunie een interessante en uitdagendejob in xpansieve omgeving. Daarenboven garanderen wij eenb in een expcompetiti n met extralegale voordelen.titief loon m

Bouwunie, Unie van het KMO-bouwbedrijf,ffaangesloten bij Unizo, is de snelst groeiende beroeps-organisatie voor bouwprofessionals in Vlaanderen. Zijoverkoepelt diverse beroepsverenigingen uit de bouw-sector. Naast belangenverdediging en lobbywerk voor de

bouwsector biedt Bouwunie vooral advies en informatie, sectorgerichte vorming en praktischeadministratieve ondersteuning Op dit ogenblik is de Bouwunie gevestigd in Brussel maar vanafadministratieve ondersteuning. Op dit ogenblik is de Bouwunie gevestigd in Brussel maar vanafhet najaar verhuist ze naar Vilvoorde. Bouwunie blijft zeer ambitieus en wil haar groei ook blijvenverderzetten in een kwalitatief hoogstaande dienstverlening. Daarom is Bouwunie momenteel opzoek naar een (m/v)

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuurmet cv naar Bouwunie vzw, t.a.v. Hilde Masschelein,Spastraat 8, 1000 Brussel ofwel (bij voorkeur) [email protected]. Voor meer informatie kan

u terecht op onze website: www.bouwunie.be

met sterke interesse in duurzaam en energiezuinig (ver)bouwen

Erkend

wervin

gs-enselectiebureau

VG.29/BO,B-AA

04.21

&W.RS/SO

.276-

lidFedergon.

g

Ek

Ek

Erke

Erkend

wnddd

erv

www.admb.bed b b

Verander je van werkof verander je jouw werk?vacature.com/tijdomoptestaan



Voor onze West-Europese klanten worden vanuit Bulgarije tal van acties uitgevoerd.Telefonische contacten, zowelinkomend als uitgaand, email- and postbehandeling zijn maar een greep uit onze diensten. Wegens uitbreidingvan onze activiteiten zijn wij dringend op zoek naar

ENTHOUSIASTE SALES/MEDEWERKERSBen je gedreven en geboeid door het buitenland en wil je werken in een internationale omgeving waar jouw me-ning telt ?

Voor één van onze klanten, gespecialiseerd in het leveren van elektriciteit en aardgas aan particulieren en zake-lijke klanten zijn we op zoek naar enthousiaste sales medewerkers!

Ben je iemand die als de beste de behoefte van jouw potentiele klant kan bepalen en hier gevat op weet in tespelen ? Slaag je er in om met jouw verkoopstalent, taalvaardighdeid en inlevingsvermogen klanten te overtui-gen ?

Dan zijn wij op zoek naar jou !

Als Nederlandse of Belgische contact center medewerker word je van bij jouw aankomst in Bulgarije begeleid dooronze expatafdeling. Wij verzorgen jouw onthaal aan de luchthaven, helpen je bij het vinden van een geschikte wo-ning (de eerste dagen wordt een hotel accomodatie aangeboden) en regelen voor jou alle locale administratie.Bovendien sta je er ook niet alleen voor: vele collega’s zijn je reeds voorgegaan en werken reeds in ons bedrijf.Bulgarije behoort tot de Europese Unie, je hoeft dus geen visum of internationale reispas te hebben.

In een jonge, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur werk je mee aan de uitbreiding van onze projecten.Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand.

Jouw loonpakket bestaat uit een aantrekkelijk bruto salaris (belangrijk om weten is dat Bulgarije slechts een inko-mensbelasting heeft van 10% en je dus een hoog netto bedrag overhoudt) aangevuld met een bonussysteem. Bo-vendien betaalt ons bedrijf jouw heenreis naar Sofia en word je ter plaatse getraind en gecoacht doorWest-Europese contact center experten. In functie van jouw competenties behoort een doorgroei zeker tot de mo-gelijkheden.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur jouw CV naar [email protected] wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via [email protected]

Euroccor Ltd. - www.euroccor.comis een serviceorganisatie met Belgischmanagement gevestigd op twee locaties inBulgarije: Sofia en Veliko Tarnovo.

RJ20168800-BRT

Voor onze West-Europese klanten worden vanuit Bulgarije tal van acties uitgevoerd.Telefonische contacten, zowel inkomend als uit-gaand, email- and postbehandeling zijn maar een greep uit onze diensten. Wegens uitbreiding van onze activiteiten zijn wij dringendop zoek naar

ENTHOUSIASTE KLANTENDIENSTMEDEWERKERSBen je gedreven en geboeid door het buitenland, dan is dit de job voor jou!

Voor één van onze klanten, gespecialiseerd in het leveren van elektriciteit en aardgas aan particulieren en zakelijke klanten zijn we opzoek naar enthousiaste medewerkers!

Als klantendienstmedewerker ben je het aanspreekpunt voor klanten . Je beantwoordt voornamelijk inkomende oproepen. Met jouwluisterend oor weet je onmiddellijk de noden van jouw klant te detecteren en verleen je de juiste informatie, of zoek je samen naar eengeschikte oplossing.

Je bent een enthousiaste, sociale, communicatieve en stressbestendige teamplayer !

Je hebt bovendien een grondige verbale en geschreven kennis van het Nederlands. Bijkomende kennis van de Franse taal is zeker eenpluspunt maar niet noodzakelijk. Je kan vlot overweg met MS Office.

Als Nederlandse of Belgische contact center medewerker word je van bij jouw aankomst in Bulgarije begeleid door onze expatafdeling.Wij verzorgen jouw onthaal aan de luchthaven, helpen je bij het vinden van een geschikte woning (de eerste 2 dagen wordt een hotelaccomodatie aangeboden) en regelen voor jou alle locale administratie. Bovendien sta je er ook niet alleen voor: een veertigtal col-lega’s zijn je reeds voorgegaan en werken reeds in ons bedrijf.Bulgarije behoort tot de Europese Unie, je hoeft dus geen visum of internationale reispas te hebben.

In een jonge, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur werk je mee aan de uitbreiding van onze projecten. Vrijheid en verant-woordelijkheid gaan bij ons hand in hand.

Jouw loonpakket bestaat uit een aantrekkelijk bruto salaris (belangrijk om weten is dat Bulgarije slechts een inkomensbelasting heeftvan 10% en je dus een hoog netto bedrag overhoudt) aangevuld met een bonussysteem. Bovendien betaalt ons bedrijf jouw heenreisnaar Sofia en word je ter plaatse getraind en gecoacht door West-Europese contact center experten. In functie van jouw competentiesbehoort een doorgroei zeker tot de mogelijkheden.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur jouw CV naar [email protected] wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via [email protected]

Euroccor Ltd. - www.euroccor.comis een serviceorganisatie met Belgischmanagement gevestigd op twee locaties inBulgarije: Sofia en Veliko Tarnovo.

RR

1019

7102

DvE

Interested? Please write us with reference 4052V,to [email protected] or toSignum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Team Leader Supply Planning

BP is the third largest energy concern in the World and is active inmore than 100 countries. The company is a trend setter in its sectorand beyond. BP is know to the public outside of Belgium from itsnetwork of petrol stations. In Belgium itself BP is active in themarketing, production and distribution of lubricants.The Belgian lubes plant has production sites in Antwerp and in Ghent.Distribution of products to the Western European region is an otherresponsibility of the Belgian Lubes Plant. It focuses on France, theBenelux and on the United Kingdom and Ireland. BP is looking tostrengthen its Inbound Material Planner team in Antwerp with a (m/f)

Together with your team of four in Antwerpyou will manage the planning of procuredproducts within or for the Benelux, sold locallyor re-supplied to other global BP businesses.You will ensure that inventory levels aremaintained according to supply chain policy.Your focus will be on constantly developingpeople, processes and tools in order to attainoptimal service and stock levels. Do you have ahigher education and management experience

Inbound Materials – Petrochemical sector

in an FMCG supply chain environmentwith an international dimension? Do youhave an excellent understanding of endto end value chain and have youextended knowledge of APO?Look for more information onwww.signumhrm.be. BP offers a teamleader function with impact on people,processes and results and with careeropportunities.

MEMBER

Reageren doe je onder referentie3992V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

TEAM LEADER MARINE FULFILMENT & DISTRIBUTION

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buitende eigen sector. In België is BP onder meer actief in de productie enmarketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de BelgiumLubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen)en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie).Het Marine Fulfilment & Distribution team in Antwerpen zorgt voor debevestiging van leveringen in Europa en Afrika, voor de organisatie vanprimaire transporten in BeNeFra en van marine verschepingen en voorde stockadministratie van afgewerkte producten in de Antwerpsevestiging. Voor dit team zoeken we een (m/v)

Carrière in de petrochemie?

Je stuurt een team van zes coördinatoren enschakelt jezelf mee in, in de dagelijkseoperaties. Je beheerst en optimaliseert tweebedrijfsprocessen. Het eerste proces is de“fulfilment” (de administratieve leverings-bevestiging) van internationale Marine ordersals stap in de intercompany en klanten-facturatie en met impact op de “order tocash” cyclustijd. Het tweede proces omvat de

distributiecoördinatie van transporten inBelgië, Nederland en Frankrijk en van Marinezendingen, de stockadministratie en desupervisie van weegactiviteiten. Heb je eenhogere opleiding en ervaring in peoplemanagement? Procesinzichten, accuraatheid,dynamische team- en oplossingsgerichtheidtyperen je? Kijk verder opwww.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie4012V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

CROSBY EUROPE in Heist-op-den-Berg maakt deeluit van de beursgenoteerde Britse industriëleinvesteringsgroep Melrose Plc. Crosby ontwikkelten produceert toebehoren bij kettingen, kabels en hijsbanden (sluitingen, ringen,haken, blokken, schijven, …) voor een brede waaier van hijs- en sjortoepassingen.Crosby geldt als dé referentie in zijn markt. Crosby Europe (omzet ca. € 65 miljoen,260 werknemers) levert via een dealernetwerk aan tal van bedrijven in uitéén-lopende industriële sectoren (bouw, oliewinning, transport, visserij,…) in Europa,het Midden-Oosten, Afrika en Indië. Om de ambitieuze groeiplannen mee teondersteunen, kijkt Crosby Europe uit naar de versterking van een (m/v)

Je hebt de verantwoordelijkheid over devolledige logistieke flow, van productietot levering. Ook voorraadbeheer enaankoop vallen onder jou. Heb je naasteen masteropleiding ervaring in delogistiek én in project-en peoplemana-gement? Is je talenkennis (N-E-F) op peil?

meertalig – teamplayer – hands-onSUPPLY CHAIN MANAGER

Ben je scherp in je analyses en voerje graag optimalisaties door? Kijk danverder op www.signumhrm.be ofreageer meteen. Crosby biedt je naasteen ruim verantwoordelijkheids-gebied een competitief en volledigsalarispakket.

Reageren doe je onder referentie3952V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

CROSBY EUROPE in Heist-op-den-Berg maakt deel uitvan de beursgenoteerde Britse industriële investe-ringsgroep Melrose Plc. Crosby ontwikkelt enproduceert toebehoren bij kettingen, kabels en hijsbanden (sluitingen, ringen, haken,blokken, schijven,…) voor een brede waaier van hijs- en sjortoepassingen. Het geldt alsdé referentie in zijn markt. Crosby Europe (omzet ca. 65 miljoen euro, 260 werknemers)levert via een dealernetwerk aan tal van bedrijven in uitéénlopende industriëlesectoren (bouw, oliewinning, transport, visserij,…) in de EMEA. Crosby Europe heeftproductievestigingen in de UK, Frankrijk, Nederland en België. De Belgische fabriek inPutte kijkt voor haar afdeling blokken en schijven uit naar een (m/v)

Je bent verantwoordelijk voor alles wat deproductie van de blokken en schijvenaangaat, van plannen tot verbeterings-projecten implementeren. Aan directie,product managers of sales collega’s geefje antwoord op vragen over capaciteit,levering en kostprijzen of over technischeissues. Je pleegt ook regelmatig overlegmet Crosby USA. Aan je hogere technische

technisch advies bij marktleiderPRODUCTIE-INGENIEUR

opleiding voeg je ervaring in eenproductie-omgeving toe. Je hebt kennisvan verspaningstechnieken en je leestmakkelijk een technische tekening.Kennis verwerven en verdiepen en zehands-on toepassen is echt iets voor jou,net zoals organiseren en coördineren.Reageer onmiddellijk of kijk voor meerinformatie op www.signumhrm.be.



Talentum WorkshopsUw toekomst start vandaag.

www.vacature.com/talentum

Vacature

Talentum, de grootstecarrièrebeurs van het land.



Tijd om op te staan.

3 Toe aan een nieuwe uitdaging?

3 Nood aan extra dynamiek en carrièreadvies?

3 Bijna afgestudeerd?

Schrijf u nu in op vacature.com/talentum

TALENTUM



FUNCTIES HOOFDKANTOORBUYEROUTDOOR (m/v)

HETAVONTUUR:Als Buyer Outdoor sta je in voor de selectie van het product-en merkassortiment in functie van de bedrijfsdoelstellingen • Op basis vansales, stockrotatie, marges, markttrends en productcontent lever je inputm.b.t. het aankoopbudget en stuur je dit – indien nodig – bij door producten,prijzen en leveringen aan te passen in samenwerking met de Merchandiseren Senior Buyer • Je bouwt een goede verstandhouding op met de winkels ende productexpert door proactieve communicatie over je assortiment, sterkefeedback na verkoop en regelmatige winkelbezoeken • De marktsituatie kentvoor jou geen geheimen dankzij je bezoeken aan beurzen en de concurrentie enje opvolging van consumententrends • Daarnaast maak je aanbevelingen naartoekomstige folderaanbiedingen en andere commerciële acties • Bovendienben je sterk in het onderhandelen met leveranciers, blijf je (her)negociëren enben je in staat om leveranciers kritisch te evalueren.

JE UITRUSTING: Na je BSc of Masteropleiding deed je ervaring op in eenretailomgeving • Je hebt de nodige affiniteit met onze outdoor producten,hebt commercieel inzicht en bent marktgericht • Daarnaast ben je kritischingesteld en bezit je een sterk analytisch vermogen • Bovendien beschik jeover de nodige negotiation skills en weet je als geen ander zowel mondelingals schriftelijk te overtuigen • Je omgeving ziet jou als open minded en eencreatieve teamplayer • Je bent vlot 3-talig (N/F/E).

ALLOCATOR (m/v)(tijdelijk contract – zwangerschapsvervanging)

HET AVONTUUR: Als Allocator rapporteer je aan de Merchandiser en bestaatje hoofdtaak uit het opvolgen van de voorraden en het switchen tussen verschil-lende winkels • Je stuurt de voorraadparameters van de winkel proactief bij enbeheert daarbij de aanvulcodes • Je bent verantwoordelijk voor de opvolgingvan de levertijden waarbij je anticipeert en bijstuurt waar nodig • Daarnaastonderhoud je de aankoop databank (seizoenscodes, leveranciersgegevens,folderbestanden, etc.) • Bovendien assisteer je bij de algemene administratieen volg je de doorstroom van aankoopdossiers op • Ook de behandeling vanklachtendossiers en de retours naar leveranciers behoren tot je takenpakket.

JE UITRUSTING: Je bezit een hoger diploma of gelijkwaardig door ervaring• Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent cijfermatig ingesteld • Je benteen kei in administratie maar beschikt, gezien de vele contacten, tevens overuitstekende communicatieve vaardigheden• Je bent vlot 3-talig (N/F/E) en hebteen uitstekende kennis van Excel.

ADMINISTRATIEFMEDEWERKERBOEKHOUDING (4/5) (m/v)

HET AVONTUUR: Je controleert de kasverschillen en communiceert dezeaan onze Store Managers, waarbij je actief meezoekt naar een oplossing• Tevens ben je verantwoordelijk voor het inboeken van de bankverrichtingenvia Isabel, ondersteun je je collega’s bij diverse andere administratieve takenen sta je in voor het klassement van de boekhoudafdeling• Daarnaast schrikje er niet voor terug om als back-up te fungeren voor de receptie (telefonischonthaal, ontvangst van bezoekers en andere receptietaken).

JE UITRUSTING: Je hebt minimum een A2 diploma en een basiskennis boek-houding • Het combineren van verschillende administratieve taken schrikt jeniet af, waarbij je steeds zeer nauwkeurig en stipt te werk gaat • Je neemtinitiatief en stelt de nodige vragen om tot een snelle oplossing te komen• Je bent een teamplayer en zorgt voor een positieve noot • Je spreekt vlotNederlands en Frans • Outlook, Excel enWord kennen voor jou geen geheimen.

JUNIORBUSINESSANALIST (m/v)

HET AVONTUUR: Als rechterhand van de Senior Business Analist assisteer jebij het uitwerken, op punt stellen en uniformiseren van de interne procedures• Tevens sta je in voor de opvolging van deze procedures en word je betrokkenin business analyse projecten om zo de bestaande werkwijzen te optimaliseren• Daarnaast werk je mee aan het uitrollen van alle systemen en middelen omde interne werking zo optimaal mogelijk te laten verlopen • Bovendien benje het eerste aanspreekpunt voor de business en sta je zowel functioneel alstechnisch bij • Je kan op termijn tevens ingezet worden voor onze andere BU’s(in Belgie, Frankrijk, Nederland en de U.K.).

JEUITRUSTING: Je hebt je Masterdiploma op zak en begrijpt de business en degebruiker als geen ander • Je hebt een sterk analytisch vermogen en hebt snelinzicht in alle business vraagstukken, waardoor je in staat bent gebruiksvrien-delijke oplossingen aan te reiken en abstractie te maken van de ‘as is’ situatienaar een ‘to be’ situatie • Je neemt initiatief en stelt de nodige vragen om toteen snelle oplossing te komen • Tevens kan je projectmatig, gestructureerd enpro-actief werken, op een relatief zelfstandige basis • Je bent een teamplayer enpositief ingesteld • Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schrifte-lijk, en bij voorkeur goed 3-talig (N/F/E).

FUNCTIES STORESSTOREMANAGERDROGENBOS (m/v)

HETAVONTUUR:Als STM rapporteer je aan de District Manager en draag je deeindverantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen in jouw winkel • Je zorgtvoor uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, een leuke werksfeeren een optimale service • Daarbij draag je onze filosofie en visie uit en streef jehet maximum na in kwaliteit en uitstraling van onze producten • Je stuurt eenteam van een 25-tal enthousiaste medewerkers aan en motiveert hen dagelijksom de vooropgestelde doelstellingen te behalen • Daarnaast zorg je voor eengoede werkplanning en organisatie (uurrooster, interne communicatie, lokalemarketing, …) en verlies je omzet en productiviteit nooit uit het oog.

JEUITRUSTING:Na je hogere opleiding deed je minstens 5 jaar leidinggevendeervaring op, liefst in de retailsector • Je bent positief ingesteld, jong van geesten sportief. Bovendien heb je interesse in alles wat met outdoor te maken heeft• Klantenservice en kwaliteit draag je hoog in het vaandel • Je bent commercieelingesteld, hands-on en organisatorisch sterk • Je bent communicatief en vlot2-talig (N/F) • Zaterdag- en eventueel zondagwerk schrikken je niet af.

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN Trekking & Camping (m/v)RegioVlaanderen

HET AVONTUUR: Als afdelingsverantwoordelijke zorg je voor een perfecteorganisatieenuitstralingvan jeafdeling• Jegeefthierbij leidingaaneenteamvan3 à 4 medewerkers die je coacht en aanstuurt tot uitstekende verkoopresultaten• Samen met je team inspireer enadviseer je de klanten.

JE UITRUSTING: Je hebt reeds enkelejaren commerciële ervaring in de retail• Je kan een groep van medewerkersaansturen en coachen • Je straaltenthousiasme uit, bent energiek, meteen sterke passie voor de productenvan je afdeling • Je bent een geborenverkooptalent • Weekendwerk schriktje niet af.

Ga jij de uitdaging aan?

Solliciteer dan bij voorkeur online www.asadventure.com/jobs of stuursnel je sollicitatiebrief, cv en de functie waarin je geïnteresseerd bent [email protected], AS Adventure HR afdeling, Smallandlaan 9,2660 HOBOKEN, tel. 03 828 30 15.

De selectie doen we in samenwerking met onze rekruteringspartner Derveaux Select te Gent.

WWW.ASADVENTURE.COM

A.S.Adventure is “the place to be” voor elke globetrotter, natuurliefhebber enactieve vrijetijdsgenieter. Hier vind je alles onder één dak. Of je nu naar deTropen, de Zuidpool, Barcelona of de Belgische Ardennen trekt. A.S.AdventureBeLux maakt deel uit van de AS Adventure Group die samen met Bever(Nederland) en Cotswold (UK) Europa’s grootste outdoor retailketen is.Momenteel zijn wij, zowel voor ons hoofdkantoor (gelegen te Hoboken) alsonze stores, op zoek naar :

ONZETROEVENFuncties met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiendeen innovatieve retailketen • Aantrekkelijke productopleidingen,avontuurlijke collega’s en een gedreven managementteam • De kansjezelf te ontplooien in de boeiende wereld van outdoor en actieve vrijetijd • Bovendien kan je rekenen op een marktconform salarispakket.



EEN JOBDAGMET SUPER-VOORUITZICHTEN,HET DOET IETSMET JE.Zorgprofessional, of hard bezig het te worden? Kom dan op10 maart naar de Jobdag van AZ KLINA, hét acuut referentie-ziekenhuis voor Noord-Antwerpen. AZ KLINA heeft nieuw enervaren zorgtalent héél wat te bieden in het operatiekwartier,op Spoed en Intensieve Zorgen en ook in onze nieuwe dienstHeelkunde, Radiotherapie en Geriatrie.

Als werkgever staat AZ KLINA voor een prima werk-privébalansen veel aandacht voor opleiding en ontwikkeling. Op onzejobdag bieden we je een leuk onthaal en een interessant,praktijkgericht programma. Uiteraard krijg je ook een kijkjeachter de schermen. Geen nood: ook de drankjes staan al koud!

BRENG JE SUPERTALENTMEE NAARONZE JOBDAG OP 10MAART.DOORLOPEND VAN 11 TOT 15 UUR.

HAAST JE NAARWWW.KLINA.BEEN SCHRIJF JE IN.

Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support? Bent ugefascineerd door netwerken en servers, maar mist u de nodige praktische kennis?Bent u bereid hiervoor een intensieve opleiding te volgen?Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Programma: u leert serverbesturingssystemen zoalsWindows 2008 en Linux beheren en

start op

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

PC- EN NETWERK-BEHEERDER

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

Reageren doe je onder de juiste referentie [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960)

2 INGENIEURS

SALES ENGINEER

De internationale SGS groep (hoofdzetel in Genève) is wereldleiderop het gebied van inspectie, verificatie, testing en certificatie.De kernactiviteit van SGS Statutory Services Belgium is hetuitvoeren van wettelijke keuringen en indienststellingen op hetgebied van veiligheid. Deze inspecties gebeuren bij een breed gamma van installaties:bouwkranen, graafmachines, hoogwerkers en andere werftoestellen, liften, elektrischeinstallaties, opslagtanks, leidingen, drukapparatuur, enz. Daarnaast levert het bedrijf zijnklanten expertise op gebied van arbeidsveiligheid, brandpreventie, veiligheidscoördinatie,machineveiligheid en groene energie. SGS Statutory Services Belgium kijkt uit naar deversterking van meerdere nieuwe collega’s (m/v).

AanbodJe komt terecht bij een internationale marktleider. Je krijgt een interessant salarispakketinclusief bedrijfswagen. Beide functies geven je veel afwisseling. De ingenieursfuncties zijnzonder meer een uitgelezen kans, door het directe evolutieperspectief.

Interesse?Reageer onmiddellijk of kijk verder op www.signumhrm.be

Je wordt kennisdrager en kennisverdelerbinnen jouw domein (elektriciteit of druken stoom). Je voert zelf inspecties enexpertise-opdrachten uit bij klanten.Na 1 à 2 jaar maak je een volgende

Je bouwt mee de business uit in Vlaanderen,zowel bij bestaande als bij nieuwe klanten:van grote industriële bedrijven tot KMO’s,in diverse sectoren. Je hebt een hogere

3 loopbaanopties

Vlaanderen

carrièrestap. Je bent ingenieur (ing of ir)met enkele jaren relevante werkervaring.Grondigheid, zelfstandigheid en goedecommunicatie kenmerken je werkstijl.

(Ref 3962V.)

opleiding en je hebt een sterke belangstellingvoor techniek. Je luistert goed en je overtuigtgraag. Je bent een doorzetter.

(Ref 3972V.)



Scan deze QR CODE!

PLAYMOBIL® staat met haar wereldbekende producten aan de top in®

de speelgoedbranche. De hoofdzetel bevindt zich in Duitsland en we-reldwijd worden er 3000 medewerkers tewerkgesteld. Vanuit Mechelen,verzorgt Playmobil Northern Europe de verkoop- en marketingaciviteitenvoor Benelux en de Scandinavische regio.

Dit team willen wij versterken met een :

Account Manager (m/v)voor België en Luxemburg

FunctieJe bent verantwoordelijk voor het beheren en verder uitbouwen van de

rechtstreeks aan de commercieel Directeur Benelux.

Profiel

Wij bieden aantrekkelijke voorwaarden die passen bij deze functie.

Contact:[email protected]

Expertisekantoor op het vlak van expertise in industriële risico’s en variazoekt ter versterking van haar Belgische structuur

EXPERT (S) (m/v)

FunctieExpertiseren en afwikkelen van schadegevallen voor rekening van verze-keringsmaatschappijen en industriële groepen inzake brand, burgerlijkeaansprakelijkheid, technische risico’s, machinebreuk, eenvoudige en in-dustriële risico’s.

Profiel

zelfstandig, goed georganiseerd en bereid voor een integratie in een

Contact:Stuur uw motiveringsbrief en uw cv per email:[email protected]

Expertisekantoor op het vlak van expertise in industriële risico’s en variazoekt ter versterking van haar Belgische structuur

Project Manager (m/v)

Functie

van projecten met operationele nadruk overeenkomstig de operationele

de levering van deze globale interdiciplinaire projecten.

Profiel

Contact:

[email protected]

Dynamic, internationally operated company specialized in development

imaging with HQ close to Antwerp wants to support its expansion by

engagement of a

Service Engineer (m/v)

Functie

area, installation of systems at the customer’s site and providing supporting

services to our distribution network and to our customers.

Profiel

The ideal candidate should have an education in Industrial Enginee-

ring Electronics or equally skilled by experience. He/she is a hands-on

Contact:

[email protected]

www.skyscan.be

Zoekt voor versterking van het ontwerpteamin zijn afdeling constructie een

Ingenieur bouwkunde (m/v)Industrieel ingenieur of Ingenieur architect

Tot de functies behoren het ontwerpen en berekenenvan constructies van gebouwen

gaande van kantoren, sociale woningen,industrie tot de verzorgingssector

Wij bieden een uitdagendeen variërende job aan in een enthousiast team

Contact:Voor een uitgebreide functieomschrijving

zie www.tecon-groep.beCV aan [email protected]

Scan deze QR CODE!

Scan this QR CODE!Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

QR Code met jesmartphone!Geen smartphone?Geen nood, u vindt deze vacaturesook op vacature.com/jobs

Hoe werkt een QR Code?Kom het te weten op vacature.com/qr

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]

Scan deze QR CODE!

Mensen met passie en hart voor kinderen kunnen deel uitmaken van dit sterk groei-ende team.We zoeken ervaren professionals voor onderstaande functies:

Idee Fiks heeft zich de laatste jaren ontwikkeld als een veelzijdige partner in de uitvoe-ring en organisatie van originele kidscommunicatie- en animatieconcepten en events.We willen de kinderwereld op duurzame wijze connecteren met organisaties, mer-ken, personen en producten.

Zijn op zoek naar een gedreven

Senior Event managerg

zet budgetten op te volgen en bij te sturen waar nodig

Zijn op zoek naar

2 tijdelijke magazijniers(3 maand of langer)

voor hulp bij verhuis en voorbereiding zomer-projecten.

Contact:

Solliciteer via Anneleen Demasure –[email protected]



Taakomschrijving:

Voorwaarden:

1 VTE JURIST/STAFMEDEWERKER

Taakomschrijving:

Voorwaarden:

1 VTE COÖRDINATOR/STEDENBOUWKUNDIGE

Ons aanbod:

Uw kandidatuur:

WWW.LINT.BE

EEN CARRIEREAAN DEEUROPESE UNIE?

(voor universitairen, graduaten; alle richtingen)

Infoseminaries worden georganiseerd over alleaanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de

EU instellingen en Europese agentschappen, voorkandidaten met of zonder ervaring, zaterdag namiddag in :

Leuven 10/3; Antwerpen 17/3;Gent 24/3; Hasselt 31/3.

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvingsen deelname voorwaarden, contact opnemen vóór 10/3 :[email protected] (titel email: EU + naam & adres)

IEBA,Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel 0479 86 65 57

(enkel ts 14-18u !)

DOE EENSLIMME ZETKOM WERKEN BIJ OZ

Regio Brugge

MEDEWERKER BUSINESS INTELLIGENCEJe bent verantwoordelijk voor het opzetten, uitbreiden en onderhoudenvan onze BI-omgeving. Je bent vertrouwd met SQL-server en BI-technieken.Je inventariseert de noden met de business en gebruikers om eentotaaloplossing aan te bieden en helpt bij het aanmaken van analysesen rapporteringen.

Regio Antwerpen

VERANTWOORDELIJKE FACILITIESIn overleg met de financieel manager beheer je het patrimoniumen de algemene aankopen van de Groep OZ. Je neemt actief deelaan projecten die aanleunen bij je vakgebied en geeft leiding aande afdeling facilities.

SUPERVISOR KINDEROPVANGJe werkt mee aan de opstart van een nieuwe kinderopvang, optheoretisch en praktisch vlak. Zo ben je verantwoordelijk voor eenhuishoudreglement dat de samenwerking tussen jouw dienst, debegeleiders en de klanten vastlegt en bevordert. Je gaat voorkwaliteit en inspireert anderen.

EXPERT E-BUSINESSJe staat in voor de professionele uitwerking, implementatie, onderhouden optimalisatie van verschillende online OZ-platformen (OZ-shop,online kantoor,…). Je hebt een grondige kennis en ervaring ine-commerce en volgt hiervoor de evoluties in onlinetechnieken en onlinemedia op de voet. Je wendt jouw kennis van digitale evoluties aan omons e-businessbeleid en onze communicatieplannen af te stemmen oponze consumenten van vandaag.

EXPERT MARKETING DIVISIE GEZONDHEIDJe bepaalt mee het marketingbeleid voor onze divisie Gezondheid.Zo werk je o.a. het pakket aanvullende voordelen uit en ben je meeverantwoordelijk voor de uitbouw van de verzekeringsproducten.Je identificeert kansen en vertaalt deze naar innovatieve marktproposities.

EXPERT SEGMENTATIE & MARKET INTELLIGENCEData-analyse, merkbeheer, marketing, CRM en Market Intelligencezijn helemaal jouw ding. Je spot kansen en mogelijkheden in onzeverschillende afdelingen. Je lanceert innovatieve CRM-voorstellen.Je vertaalt je strategisch denkwerk in praktisch haalbare oplossingen.

Wij bieden (voor alle functies)Een job in een dynamische en sterk groeiende ondernemingEen voltijdse job, een degelijke verloning en een interessantpakket extralegale voordelenDe gelegenheid tot permanente opleiding en vorming

Iets voor jou?Ontdek alle details (verantwoordelijkheden, profiel en aanbod)op www.oz.be/jobs en solliciteer direct online!

Met OZ kies je voor een dynamische organisatie met een frisse kijkop gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid vanzijn klanten, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdienstenen -producten. Dagelijks verrassen zowat 1.100 medewerkers meerdan 370.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken inAntwerpen, Brugge of in één van de 60 lokale kantoren.

WE ZIJN OP ZOEK NAAR COLLEGA’S (M/V):



de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeervoor onzemedewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkhedenmet een alerte geest en een flexibeleingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands ineen breedmedialandschap,met zowel kranten,magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieveinfrastructuur en toptalent.

Functie

• Je bent verantwoordelijk voor de ondersteuning aan desalesploeg die advertentieruimte verkoopt in onzemagazines en kranten.

• Je analyseert de behoeften van de adverteerders enweet alsgeen ander het beschikbare cijfermateriaal en onderzoeks-gegevens te vertalen in overtuigende salespresentaties enargumentatiedossiers.

• Je denkt commercieel meemet het salesteam.• Daarnaast volg je de advertentiemarkt op de voet: je blijft op

de hoogte van de evoluties. Je analyseert deze en vertaalt datnaar sterke syntheses en presentaties.

Profiel

• Je hebt een hogere opleiding genoten en enkele jaren ervaring(binnen demedia/reclamesector is een pluspunt).

• Je hebt oog voor detail, bent helder in hetweergeven ensynthetiseren van rapporten.

• Je bent een problem solvermet passie voor cijfers.• Je bent communicatief, een krak in analyses en je hebt

commercieel inzicht.• Je kan vlotwerkenmetMSOffice (Excel, PowerPoint, internet).• Je bent gedreven, leergierig en gaat nauwgezet tewerk.

| 1 7 S T R E E K N I E U W S | 2 2 S P O R T | 2 9 T V - K R A N T | 3 2 P U Z Z E L S | 3 5 D I A L O O G | 3 8 B E U R S

LEUVEN DAGBLAD NR 52-125STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

Devakbonden reageerdenwoesten dreigden meteen met acties,maar de leerkrachten zelf zijnhelemaal niet tegen de hervor-mingen die de Vlaamse regeringdoorvoert. «Iedereenmoetlangerwerken, wij dus ook», zeggen talvan leraars. En ook: «Geen pro-bleemomlangertewerken.Dit ishetmooisteberoep terwereld.»

Uit wetenschappelijk onderzoekblijktzelfsdatze60jaarals idealeuitstapleeftijd beschouwen, pre-cieswatnubeslist is.Researchersvan de Brusselse en Antwerpseuniversiteiten vroegen vorig jaarmeer dan drieduizend leraarstussen 45 en 65 naar hun pensi-oenverwachtingen.Daaruitbleekdat een Vlaamse leerkracht ge-middeldop59jaaren8maandenwilstoppenmetwerken.Nustop-penzedoorhetTBS-systeem(ter-beschikkingstelling) gemiddeldop 57 jaar en 2 maanden, eengoeie twee jaar ‘te vroeg’ dus.Door de nieuwe plannen vanminister Pascal Smet kunnen zedus alsnog op hun gedroomdeleeftijd stoppen.(PhG/DB)

FRANK DEREYMAEKER

De officiële onthulling staatvoor vandaag op de agenda,maar gisteravond lekte uit datDexia Bank België voortaanBelfiuszalheten.Eenverrassing,want de voorbije dagen circu-leerde vooral de naam Bebank.Maar het is dus Belfius gewor-den. «Bel staat voor België», legtwoordvoerster Moniek Delvouuit, «fi staat voor financiënenus

is de Engelse vertaling van ‘wij’.Alles tesamen verwijst Belfiusnaar een lokaal verankerdeBel-gische banken verzekerings-groep die er is voor en door degemeenschap.» Ze benadruktdat de naamontwikkeld is dooreenBelgisch reclamebureau, enniet door een medewerker vande bank. «Hij is gecheckt op zijnbetekenis, hij moestwaarde uitstralen enmocht niets anders

betekenen ineenandere taal.»De komende maanden wil debank de naamsveranderinggeleidelijk doorvoeren in hetstraatbeeld. «Er komt dus geen‘big bang’, want we willen nietzomaarallesweggooienwaaropDexia Bank België staat. Syste-matisch wordt alles vervangen,waarvan het grootste deel in deeerstkomendemaanden»,aldusDelvou.Intussen leidt de nieuwe naamtot hilarische reacties op desocialemedia. KritischeTwitte-raars associëren de naammet een yoghurtdrankje enmeer bepaald met het actievebestanddeel bifidus. Anderenzien er een vreemde ziekte in.

Of zelfs een personageuit HarryPotter.

Vanaf vandaag gaat Dexia Bank België door hetleven als Belfius. Met de nieuwe naamwilde bank zich duidelijk distantiëren van deontmantelde Dexia Holding. De problemen bijhet gewezenmoederbedrijf stralen immerste veel af op de bank.

LEUVEN

✁

Knip de bon uit,ga er mee naar jekrantenwinkel enontvang voor maar€ 5,90 deel 13 van‘Zo werkt je lichaam’

Geldig t.e.m.06/03/2012.€5,90

VOORMAARDEEL 13

7° 13°

Foto

PN

DONDERDAG 1 MAART 2012

Oscarwinnende hond Uggiemet pensioen

Uggie, de honddie dé revelatie bleek vandeOscarwinnende prent The Artist, is over-vermoeidengaatmetpensioen.De10-jarigejackrussellterriër die in de stomme film deshowstalmetzijnstraffe trucjes,heeft sindsdeopnamesvandeprent endedaarmeege-paard gaande mediagekte last van eenneurologische ziekte. «Ikwilmijn hondnietuitbuiten», zegt zijn baasje Oman VonMül-ler. «Al is het triest dat hij op zijnhoogtepuntmoet stoppen.» (EVH)

KASTEELMOORD

Vader en zoonniet meer

samen in celVader en zoonGyselbrecht, tweeverdachten in de kasteelmoord,zittenniet langersamenindecel.Datvernamonzeredactieuitgoe-debron.Afgelopenweekendwer-den ze bij mekaar gezet omdatdokter André Gyselbrecht zelf-moordneigingen had en extra‘bewaking’ dus gewenst was.Voorhet gerechtwashet ook eenuitgelezenkansomhenaf te luis-teren en extra elementen rondhun mogelijke betrokkenheid teverzamelen. Dat is echter nietgelukt. Naar verluidt hadden detwee al van in het begin door datze wellicht afgeluisterd werden.Intussen gaan drie van de vierkinderen van de vermoorde kas-teelheerStijnSaelenste-rugnaarschool. (KW/JM)

Minder griep bij schoolkinderenHet aantal griepgevallen bijschoolgaandekinderenisafgeno-mendoordekrokusvakantie.DatmeldthetWetenschappelijk Insti-tuutVolksgezondheid (WIV). Tochis de griepepidemie in ons landnog lang niet verdwenen. Deziektesymptomenblijven stabiel

inalle leeftijdsgroepen,alleenbij5- tot 14-jarigen is er een daling.Maar nu de vakantie voorbij is,verwacht het WIV dat het viruszichook indiegroepweersnellerzalverspreiden.Bovendienzaldeepidemienogenkelewekenaan-houden, aldushet instituut. (TD)

65.651 euro boetevoor illegaal

down- en uploadenEen 48-jarigeman uit Harelbe-ke moet 65.651 euro betalenvoor het down- en uploadenvan muziek en films. Bij eenhuiszoeking werden 1.127 ille-gaalverkregentitelsgevonden.FrankMinjauwkonwordenop-gespoord nadat hij een albumvan de groep Kaiser Chiefs viaeen internetforum had gelektnog voor de release. «65.651euro, dat is een groot bedragvoor een arbeider met eennormaal loon», zegtMinjauwsadvocaat. «We gaanwellicht inberoep.»

WORDTBELFIUS

NIEUWE NAAM BANKVANDAAG VOORGESTELD

TootsThielemanskonzijntranen gisterennietbedwingen,ontroerddoordegrotebelangstellingvoor ‘zijn feestjaar’.Op 29 april wordt de stermuzikant 90, de dag nadien starthij een tournee van acht verjaardagsconcerten, en tegelijkkomen er een boek, tentoonstelling en geschenkdoosmetzijn lievelingspralines. «Het wordt zwaar», zei Toots,«maarmijndokterheeftmetoestemminggegeven.»

LEERKRACHTEN WILLENWEL LANGER WERKEN

NadineGérardstaatvoordeplekwaartotgisterenhethuisvanhaaroudersstond, in het Waalse Annevoie.Door een fout van een kraanmachi-nistwerdhetperongelukgesloopt.De man had eigenlijk de woningvandeburenmoetenafbreken.Het huis was gelukkig niet be-woond,deeigenaarsverblijvenin Spanje. Op 1 april komen zenaar ons land en zewaren vanplandannaardenotaristegaanom het huis officieel aan hunkleindochter Sophieteschenken. (PhG)

Foutje van arbeiderVERKEERD HUIS GESLOOPT

4

40

Bijna 90-jarige Toots in tranen

5

2 & 3

7

4

14

Met welke auto’s rijdenonze politici? 10 & 11

Sportkrant

Felicitaties vanKompanyvoorChadli, die deverdiende

gelijkmakerscoorde. Foto PN

Dappere Duivelsvechten terug

GRIEKENLAND - BELGIË 1-1

Foto

Belg

a

Foto

IMA

GEG

LOBE

Webieden je een job vol afwisseling binnendé leidendemediagroep vanVlaanderen.Wij voorzien een zeer aan-trekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen diepassenbij een bedrijf zoals het onze (eenuitgebreidegroeps- enhospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,deelname in dewinst en aantrekkelijke comfortdiensten).Daarnaast hechtenweveel belang aan continue ontwikke-ling en voorzienwe regelmatig doorgedrevenopleidingen.

SeniorResearchExecutive

AanbodInteresse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaandevacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

De Persgroep Digital Benelux is een zelfstandige Business Unit van de Persgroep, verantwoordelijk voor deexploitatie van de nieuws- en classifiedwebsites van de Persgroep zowel in België als Nederland. BinnenDe Persgroep Digital werken verschillende afdelingen zoals redactie, sales, marketing enwebdevelopmentnauw samen aan een optimale nieuwsvoorziening voor onze lezers/surfers, relevant bereik voor onzeadverteerders en een positief bedrijfsresultaat voor dewebsites, mobiele sites en applicaties van sterkenieuwsmerken als HLN.be, 7sur7.be (Franstalig), DeMorgen.be, RegioJobs.be, Autozone.be, AD.nl en VK.nl.We investeren volop in de verdere ontwikkeling van onze producten en in nieuwe vormen van uitgeven enwe dagen onzemedewerkers uit om daar actief toe bij te dragen. Voor De Persgroep Digital Benelux zijnwij op zoek naar een:

Functie

Je start als commercieel medewerker op de binnendienst vanRegioJobs.be. Jewendt je commerciële flair aan om telefonischadvertentieruimte te verkopen en jezelf te profileren alsambassadeur van RegioJobs.be.Hiervoor krijg je een portefeuille van bestaande klanten, die je zelfaanvult doormiddel van telefonische prospectie.

Profiel

Je overtuigingskracht en doorzettingweet je te vertalen naarconcrete verkoopsresultaten. Je organisatorische en administratievevaardigheden garanderen een perfecte opvolging van offerte totenmet de verschijning van de advertenties. Je hebt eenmiddelbaarof bachelordiploma en verdiende reeds je strepen in de verkoop.Door je zelfstandigheid, zin voor initiatief en interesse voor demedia en nieuwemedia, verwerf je snel een grondigemarkt- enproductkennis en bouw je stevige klantenrelaties uit.

Account Executive RegioJobs.be

Webieden je een job vol afwisseling binnen dé leidendemediagroep van Vlaanderen.Wij voorzien een aantrekkelijksalaris aangevuldmet extra-legale voordelen die passenbij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- enhospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname indewinst enaantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaasthechtenwe veel belang aan continue ontwikkeling envoorzienwe regelmatig doorgedreven opleidingen.

Aanbod

Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, open-staande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.



ACCOUNT MANAGERPROCESS-INDUSTRIEJe onderhoudt contacten met klanten, het accent ligt op deprocess-industrie in Vlaanderen. Je reikt advies en oplossingen opmaat aan en bouwt een vertrouwensrelatie uit. Daarnaast zoek enbezoek je prospects om ons marktaandeel verder uit te breiden.

PPRROOFFIIEELLAlA s babachchelloror/m/masteterr inindud stririëlee wew tenschhappen toon jjee alsgeespsprerekskspartrtnen r eeen stererk analytischc inzichtt. Ervaringg als accouo ntntmaanageg r in dde process-industrie is eenn pluspunt. Je hebtbt oorggani-satietalene t, kunnt inititiaatief ontwikkelen een werkrkkt grgraaa gg inin tteaeamm-verband. Affiniteit met industriële automatiseserir ngng iiss eeeenn trtroeoeff. JJeebebeheeersts vloot N/NN/F/EE enn OOfff ice sosoftftwawarere.

CCUUSSTTOOMMEERR SSEERRVVIICCEE SSUUUPPPPPPOORRTJe maakt deel uit van het interne commerciële team: informatieen advies verlenen aan klanten, offertes opstellen en het orderver-werkingsproces begeleiden. Je bent de interne aanspreekpartnervan de klant en dus een essentiële schakel in ons bedrijf.

PPPPRRRROOOFFFIIEEELLLLJeJe hheebebe tt eeeeeeennnnn bababb chchcc eeelelorororor ddipiplolommmama ooooffff voovovoldlddoeoendnde ervav ring opgebouwdinin eeeneenen ddererrrgegeelilijkjkjkjkeeee fufuncncnnctititiie.e JJJJee heheebtb ooorrgr ana isisata ietalentt, kunt initiatieeffono twtwikikkekekekeleenn eene wwerrkttkt ggrarr agag in teamverbana d. Je beheerstt vvlolotN/N//N F/F///EEE en Offficee software. Je wooont in de regegioi ooff beb ntn bberereieidd jejedaara te vev stigen.

SSOOFFTTWWAARREE EENNGGIINNEEEERRDank zij je doorgedreven PLC kennis ben je intern de technischeaanspreekpartner voor de softwarenoden van onze klanten. Jebegeleidt hen bij het uitwerken van concepten, software enondersteunt hen met je technische expertise.

PROFIELLAAls ingegeeniieueur met specialil satie industriële automatisering ben jevertrouwd met PLC-programmatiee ((IEECC 6113131). Jee bbenenee tt klklananntgtgtgtgee--ririchcht,t,,, kkkkijijijktkktkt vvooooooruruittitt eenn wewwwe krkrkttt grgrg aaaaggg inin tttteaaaeamvmvvmvererbabbabandndndnd. JJe bbehheerstvlv ott N//FF/E/ en Offfifice software.

AACCCCOOUUNNTT MMAANAGGGEERRRLLIIMMBBBBUUUURRGGGG ++ KKEMPENJe onderhoudt contacten met industriële klanten in de regio’sLimburg en Kempen. Je klanten zijn hoofdzakelijk eindgebruikers,installatiebedrijven en paneelbouwers. Je reikt advies en oplossin-gen op maat aan en bouwt een vertrouwensrelatie uit. Daarnaastzoek en bezoek je prospects om ons marktaandeel verder uit tebreiden.

PPRROOFFIEELLAlAlss bachhelelor/master indudustriëlee wetenschapppep nn totoon jee alalallsssgegespreksk papartner eenn sterkk ana alytischh iinznzichht.. JeJe hhhhebebebebttt oro gagag niiinissasatitieeee----talentt,, kunt inin tiatief ontwwikkeek len enn were kkt ggrarar agagag iinn tetett amaamamveveveverbrbaanana d.dAffiniteit met industrtriëlele aututomomomatataa isiserrrriniinggg isis eeeeeenen ttrooefefe ... JeJeee bbehehheeeeeeeersr ttvlot N/F/E/E eeeenn Offfificecec SSSofoftwtwwarre.e.e JJeeee heheeebtbtbbt eee kknknkeelele ee jaajareenn erervavariingg alssacccoununt mamam nan ggeg rr enenee wwwwooooo ntnttnt iinnnn dededede rrrregegioioo ooffff bebebentntt bbbere eieid jeee dddaar teevestigiggenen..

Phoenix Contact is een wereldwijdbegrip op het vlak van elektrischeen elektronische aansluittechniekvoor industriële toepassingen.HetPhoenix Concept is terug tevinden in diverse domeinen –van industriële verbindings-technologie tot volledige auto-matiseringssystemen. We wer-ken wereldwijd met meer dan12.000 medewerkers waarvan30 in België. Op onze beurtzijn we dringend op zoek naarenthousiaste collega’s die zich bijons willen aansluiten.

Heb je interesse voor één van vol-gende functies, stuur dan je brief encv naar Martine Deventer, ManagerHR & Facilities, Phoenix Contact NV,VVMinervastraat 10-12, 1930 Zaventem,[email protected].

IT’S NEVERTOO EARLY

TO CONNECT

ONS AANBODPhoenix Contact is een stabiel én groeiend bedrijf.Je krijgt er:

trainingen


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTDIRECTEUR FINANCIELE DIENST HUB-KAHO 26

OCMW-SECRETARIS OCMW ERPE-MERE JOBPUNT VLAANDEREN 24

INGENIEURS(INGENIEUR)-ARCHITECTEN WTCB 44

2 INGENIEURS SGS GROEP SIGNUM HR & MANAGEMENT 51

ARCHITECT HOOFD VAN DIENST STAD BRUGGE 34

BOUWKUNDIG ADVISEUR GEMEENTE BEVEREN 36

BURGERLIJK INGENIEURS WTCB 44

DOCTORS IN DE BOUWKUNDE WTCB 44

INDUSTRIEEL INGENIEURS WTCB 44

INGENIEUR BOUWKUNDE TECON 52

MASTERS IN DE BOUWKUNDE WTCB 44

MECHANICAL INTEGRITY ENGINEER CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL 46

PRODUCTIE-INGENIEUR CROSBY EUROPE SIGNUM HR & MANAGEMENT 47

PROJECT & UTILITY ENGINEER CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL 46

PROJECTONTWIKKELAAR DMI VASTGOED A PRIORI 45

QUALITY CONTROL ENGINEER CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL 46

SALES ENGINEER SGS GROEP SIGNUM HR & MANAGEMENT 51

SERVICE ENGINEER SKYSCAN 52

TECHNISCH PROJECTMANAGER DMI VASTGOED A PRIORI 45

TECHNIEK & PRODUCTIEE & I-TECHNIEKER CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL 46

ENERGIECONSULENT BOUWUNIE ADMB HR SERVICES 46

EXPERT(S) P.N.G. 52

MACHINEBEDIENER DRUKKERIJ T’HOOFT 36

MECHANIEKER CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL 46

ORDERBEGELEIDER DRUKKERIJ T’HOOFT 36

QUALITY CONTROL LAB TECHNICIAN CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL 46

TECHNISCH MEDEWERKER GEMEENTE DESSEL 24

WETENSCHAPASSISTANT PRODUCTION MANAGER QUALIPHAR DIP 25

SENIOR SYSTEM SPECIALIST CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL 46

WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER STAD BRUGGE 34

REDACTIE & COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE PROMOTIE & COMMUNIC. FEBELCO KATZ 37

HR MANAGEMENTDESKUNDIGE PERSONEELSZAKEN GEMEENTE BEVEREN 36

CONSULTANCYCONSULENT DIENSTENCHEQUES PARTENA 33

JURISTIEKJURIST/STAFMEDEWERKER GEMEENTE LINT 53

MANAGER LEGAL VANDELANOTTE VANDELANOTTE TALENT MANAGEM. 34

MEDEWERKERS LEGAL KBC 32

FINANCIËNACCOUNT MANAGER ACCOUNTANCY VANDELANOTTE VANDELANOTTE TALENT MANAGEM. 34

ACCOUNTANT CARTAMUNDI 57

ADMINISTRATIEF BOEKHOUDKUNDIG MEDEW. VANDELANOTTE VANDELANOTTE TALENT MANAGEM. 34

ADVISEUR PATRIMONIUMBEHEER OCMW LIER 42

ASSISTENT FINANCE MANAGER AOR 42

BOEKHOUDER ITB 46

CASH CONTROLLER CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL 46

CREDIT CONTROLLER AOR 42

FINANCE PROFESSIONAL PARTENA 33

FINANCIEEL ADVISEUR OCMW LIER 42

JUNIOR ACCOUNTANT VANDELANOTTE VANDELANOTTE TALENT MANAGEM. 34

MEDEWERKERS FINANCE KBC 32

MEDEWERKERS RISK KBC 32

SENIOR ACCOUNTANT VANDELANOTTE VANDELANOTTE TALENT MANAGEM. 34

TREASURY OPERATIONS ASSISTANT CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL 46

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE2 TIJDELIJKE MAGAZIJNIERS IDEE FIKS 52

ALLOCATOR A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 50


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker



Zet in op innovatieGeef je loopbaan een grensverleggende wending

Toe aan een nieuwe uitdaging? Surf naar www.cartamundi.com/jobs en solliciteer online.Contact: Mevr. Yoon-Mee Deseyn - Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: 014 44 59 29

Wat hebben de beste speel- en pokerkaarten ter wereld, Monopoly®, Disney Cars® en Star Wars®gemeen? Een bedrijf dat traditie en toekomstgerichtheid combineert in een unieke mix: Cartamundi.

Toch is speelkaarten produceren en games ontwikkelen méér dan een spel voor ons. Vorig jaar realiseerdenwe een omzet van 150 miljoen euro. Om onze groei duurzaam te ondersteunen en om de structuur verderuit te bouwen voor de toekomst, zijn we op zoek naar enthousiaste medewerkers voor het hoofdkantoorin Turnhout. Je collega’s wonen overal ter wereld, van Singapore tot Brazilië en van Göteborg tot Barcelona.

Business Unit Manager RetailJe bent verantwoordelijk voor de strategische en commerciële uitbouw vanjouw business unit binnen Europa. Je stelt een business plan op voor deretailmarkt en voert dit uit samen met je eigen marketingteam. Branding,licensing en product development behoren tot je key verantwoordelijkheden.Je treedt sturend op naar de verkoopfilialen en je volgt de actuele retailtrendsop de voet. Je hebt een eigen P&L-verantwoordelijkheid en je rapporteert aande Chief Sales Officer.

Je hebt een universitaire opleiding genoten en je hebt relevante ervaringopgedaan in zowel sales- als marketingfuncties. Je hebt visie en strategischinzicht. Je kan flexibel werken en je past je snel aan wisselende markten aan.Je communiceert vlot en overtuigend in meerdere talen (N/E/F).

General Manager Sales BeneluxHet salesteam in de Benelux bestaat uit vier enthousiaste en ervarenmedewerkers in de buitendienst en één in de binnendienst. Het team is in deB2B-markt actief. Je bent mee verantwoordelijk voor het actief genererenvan extra business bij nieuwe en bestaande klanten. Je bent een expert in hetsturen en coachen van je team. Je bepaalt de commerciële strategie en jeneemt hiervoor de nodige initiatieven. Je hebt eigen P&L-verantwoordelijkheiden je rapporteert aan de Chief Sales Coordinator.

Je hebt een hogere opleiding genoten en je kan terugblikken op minstens5 jaar ervaring in een salesfunctie. Creativiteit en commercieel inzicht zijnonmisbaar. Je bent gedreven en spontaan. Je communiceert vlot en je hebteen uitstekend klantencontact. Je bent perfect tweetalig (N/F) en je kan jeook in het Engels goed uitdrukken.

Senior Art DirectorOriginele nieuwe totaalconcepten bedenken is echt jouw ding. Je zorgt voorde correcte uitvoering van briefings voor de internationale projecten binnen degroep. Zowel op creatief als op conceptueel vlak ben je een echte professional.Je bent in staat visueel te denken en je beschikt over een groot voorstellings-en inlevingsvermogen. Je voert je projecten zelfstandig uit. Je kan snel in-spelen op trends en je inspireert een team van 4 enthousiaste creatievelingenmet je kennis en je ideeën.

Je bent een graficus met een hogere opleiding en je beschikt over eenervaring van minstens 5 jaar, liefst in een creatief bureau. Je hebt affiniteitmet interactieve media. Je beheerst Adobe InDesign/Photoshop/Illustrator/Acrobat CS4/CS5 in een Mac OSX omgeving. Je hebt ervaring in het coachenvan een team. Je bent sociaal, flexibel, creatief en communicatief. Meertalig-heid is een troef.

AccountantDe financiële afdeling in Turnhout verzorgt de boekhouding van het hoofd-kantoor en van haar Europese verkoopfilialen. Als Accountant beheer je dedossiers van een aantal van deze verkoopfilialen van A tot Z en je onderhoudtcontacten met de lokale accountants. Je werkt samen met 4 collega’s en jerapporteert aan de Senior Accountant.

Je bent in het bezit van een bachelordiploma Accountancy/Fiscaliteit enkoppelt deze aan enkele jaren relevante ervaring. Je bent een organisatorischtalent en je hebt geen problemen om te werken met deadlines. Je werkt vlotmet MS Office, ervaring met een ERP-systeem is een troef. Je beschikt oversterke communicatievaardigheden en je houdt van internationale contacten.Een goede kennis van het Nederlands, Engels en Frans is een must.

Senior System AdministratorDe ICT-afdeling in Turnhout beheert de informatica- en communicatiesystemenvoor Cartamundi wereldwijd. Om dit team te versterken zoeken we eenSenior System Administrator, die leiding zal geven aan drie medewerkers. Jebent verantwoordelijk voor het beheer van de applicatie- en databaseservers,alsook voor de communicatiesystemen en de coördinatie van de helpdesk. Jebent projectleider voor infrastructuur- en cloudprojecten. Je rapporteert aande ICT Manager.

Je kan terugblikken op 10 jaar ICT ervaring, waarvan 5 jaar als systeem-beheerder. Ervaring met IBM System i en Windows servers is vereist. Jebeschikt ook over een algemene DBA-kennis (DB400, Oracle en/of SQLServer) en bent vertrouwd met IP-telefonie. Je communiceert vlot in hetNederlands en Engels, kennis van Frans en Duits is een pluspunt. Je bentbereid om regelmatig kort naar het buitenland te reizen.

Management AssistantAls Management Assistant word je de rechterhand van de General Managervan de fabriek in Turnhout. Je zorgt voor een goed verloop van de dagelijksewerkzaamheden en je gaat vlot om met ad hoc vragen en projecten. Je werktnauw samen met de andere collega’s van het directiesecretariaat.

Je genoot een hogere opleiding en je kan terugblikken op minstens 5 jaarervaring in een soortgelijke functie. Je bent vlot viertalig (N/E/F/D) en je beziteen grondige kennis van MS Office. Je bent discreet en je kan confidentieelomgaan met bedrijfsinformatie. Een breed administratief inzicht combineer jemet sterke organisatorische vaardigheden. Je bent een teamplayer en je kanook zelfstandig werken.


BUYER OUTDOOR A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 50

PLANNER ILVA 36

SUPPLY CHAIN MANAGER CROSBY EUROPE SIGNUM HR & MANAGEMENT 47

TEAM LEADER MARINE FULFILMENT & DISTR. BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 47

TEAM LEADER SUPPLY PLANNING BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 47

VERANTWOORDELIJKE FACILITIES OZ 53

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKER BOEKHOUDING A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 50

MANAGEMENT ASSISTANT CARTAMUNDI 57

SALES & MARKETING

ACCOUNT EXECUTIVE REGIOJOBS.BE DE PERSGROEP DIGITAL BENELUX 54

ACCOUNT MANAGER ACCENT.JOBS 41

ACCOUNT MANAGER RIGHT MANAGEMENT VAN DER VELDE GROEP 59

ACCOUNT MANAGER PLAYMOBIL 52

ACCOUNT MANAGER SCHMITZ CARGOBULL HR FLUX 37

ACCOUNT MANAGER LIMBURG + KEMPEN PHOENIX CONTACT 55

ACCOUNT MANAGER PROCESS-INDUSTRIE PHOENIX CONTACT 55

ACCOUNT MANAGERS DIAMUR 44

AFDELINGSVERANTWOORDLIJKEN A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 50

BINNENHUISARCHITECT-VERKOPER OBUMEX DERVEAUX SELECT 45

BUSINESS UNIT MANAGER RETAIL CARTAMUNDI 57

COMMERCIEEL BEDIENDE B2B PARTENA 33

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL 46

CUSTOMER SERVICE SUPPORT PHOENIX CONTACT 55

ENTHOUSIASTE KLANTENDIENSTMEDEWERKERS EUROCCOR 47

ENTHOUSIASTE SALES MEDEWERKERS EUROCCOR 47

EXPERT MARKETING DIVISIE GEZONDHEID OZ 53

EXPERT SEGMENTATIE & MARKET INTELLIG. OZ 53

FREELANCE B2B VERKOPERS MUSIC HALL 38

GENERAL MANAGER SALES BENELUX CARTAMUNDI 57

JUNIOR INTERNATIONAL SALES MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 39

KEY ACCOUNT MANAGER NEXANS INVENTI 26

KLANTENADVISEUR SERVICE CENTER PARTENA 33

KLANTENADVISEURS REGIO VL-BRABANT PARTENA 33

MANAGER RETAIL & DEVELOPMENT DMI VASTGOED A PRIORI 45

MEDEWERKER COMMERCIELE BINNENDIENST SCHMITZ CARGOBULL HR FLUX 37

MEDEWERKERS BANKKANTOREN KBC 32

SALES- & MARKETINGOPPORTUNITEITEN COPACO VAN DER VELDE GROEP 59

SENIOR EVENT MANAGER IDEE FIKS 52

STOREMANAGER DROGENBOS A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 50

TRADE MARKETEER RED BULL AGO INTERNATIONAL 39

VERANTWOORDELIJKE PUBLIC. & COMMUNIC. OBUMEX DERVEAUX SELECT 45

ANDEREADVISEUR MONUMENTENBELEID-STATUTAIR STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 24

AFDELINGSHOOFD INFO & VRIJE TIJD GEMEENTE DESSEL 24

BELEIDSMEDEWERKER GEVANGENIS VLAAMSE GEMEENSCHAP JOBPUNT VLAANDEREN 23

COORDINATOR/STEDENBOUWKUNDIGE GEMEENTE LINT 53

DESKUNDIGE MOBILITEIT GEMEENTE BEVEREN 36

HAVENLUITENANT PORT OF GHENT 23

JUNIOR BUSINESS ANALIST A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 50

POETSHULPEN PARTENA 33



een goede verkoper

Test het zelf op vacature.com/verkoper

Zou jij

zijn?



Uitdagende sales- &marketingopportuniteiten

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

ErkenningVG.665/B

Copaco Belgium N.V., gevestigd te Ninove, is distributeur in de Benelux en Frankrijkvan Informatie en Communicatie Technologie (ICT). De onderneming levertcomputers, printers, netwerken, data storage, mobiele telefonie, software,industriële en consumentenelektronica. Daarnaast wordt een breed portfolio aandiensten aangeboden op het gebied van server, storage, mobility en logisticfulfillment en cloud services. Copaco werkt met gemotiveerde mensen in eenaangename omgeving waarin zij hun talenten en ambities kunnen ontwikkelen enwaar het interessant en prettig werken is. Om de geplande groeidoelstellingen terealiseren, zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de volgendefunctie(s):

Accountmanager: In deze functie wordt u verantwoordelijk voor het genereren van omzet bij bestaandeen nieuwe klanten in Oost- enWest-Vlaanderen. U volgt ontwikkelingen nauwgezet met als doel omzet testimuleren. Belangrijk is dat u de processen bij uw klanten analyseert en inventariseert, zodat maatwerken toegevoegde waarde geboden worden. Uw klanten zijn voornamelijk wederverkopers, die u ondersteuntmet uw inzicht en kennis. Hiervoor kan u rekenen op een commerciële binnendienst. (COPA124)

Internal sales: U bent de onmisbare schakel in de communicatie met zowel klanten als collega’s endenkt graag mee. U takenpakket is zeer divers. U bent administratief sterk en uw professionaliteit draagtbij tot het succes en de groei van Copaco (COPA125).

Brand Manager: Uwordt verantwoordelijk voor bepaalde merken binnen Copaco. De belangrijkstetaken zijn het opstellen en realiseren van business- en marketingplannen voor de verschillendeproductlijnen, zodanig dat de gestelde doelstellingen worden bereikt. U bent verkoopsgericht encommercieel sterk want ook voor de verschillende leveranciers bent u het eerste aanspreekpunt.(COPA126).

Uw profiel:• Relevante verkoopervaring voor de accountmanager• Gedreven en resultaatgerichte persoonlijkheid• Zelfstandige werkhouding, commerciële drive• Tweetalig (NL/FR), affiniteit met ICT

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contactopnemenmet Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.Ook kunt u kijken op www.copaco-belgium.be

Wat kunt u verwachten?• Professionaliteit, informele cultuur• Korte communicatielijnen• Zelfstandige en verantwoordelijke positie• Groeikansen in de markt

Account Manager

Right Management, gevestigd in Brussel en onderdeel van ManpowerGroup, is expert in talent- enloopbaanmanagement. Wereldwijd helpen zij organisaties bij het verbinden van hun business- entalentstrategie. Al meer dan 30 jaar werken toegewijde consultants, account managers en supportmedewerkers nauw samenmet uiteenlopende klanten om het beste uit medewerkers te halen opbasis van innovatieve workforce solutions. Voor Vlaanderen en de regio Brussel zijn wij op zoeknaar ambitieuze en gedreven kandidaten (m/v) voor de functie van:

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

ErkenningVG.665/B

Als ervaren sales professional wordt u verantwoordelijk voor de omzetontwikkeling en business development bij groteen middelgrote opdrachtgevers in Vlaanderen en de Brusselse regio. Door middel van consultative selling, uw inzet enbetrokkenheid weet u partnerships op te bouwenmet uw klanten. Dankzij uw ondernemende karakter verkoopt u dediensten van Right Management in de volle breedte. U bent toegewijd aan mensen, kennis en innovatie en dus bereidin uzelf en uw opdrachtgevers te investeren. U maakt ook gebruik van uw netwerk, zowel binnen als buiten de zakelijkedienstverlening. U werkt nauw samenmet uw collega’s en werkt samen aan verschillende projecten.

Uw talent:• Commercieel, resultaatgericht, leerbereid• Universitair werken denkniveau, tweetalig (NL/FR)• Teamspeler, pragmatisch, stressbestendig• Communicatief zeer vaardig, in- en extern

Is deze commerciële functie uw volgende stap?Reageer via www.velde.be, referentie RMG121. Meer informatie? Kijk op www.rightmanagement.beof neem contact op met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem 03/369 11 61.

Daarom Right Management:• Erkende expertise in talenten loopbaanmanagement• Krachtig internationaal bedrijf, prettige werksfeer• Toonaangevende klantenkring• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Je goed voelen bij eenBeste Werkgeverwerkt nog beter!


PREVENTIEADVISEURS VEILIGHEID IDEWE 42

PROJECT MANAGER LAPPERRE 52

SYNERGIE MANAGER PARTENA 33

TRAINING & DEVELOPMENT COORDINATOR CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL 46

GEZONDHEIDPREVENTIEADVISEUR ERGONOMIE IDEWE 42

PREVENTIEADVISEURS PSYCHOSOCIALE ASP. IDEWE 42

SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGEN IDEWE 42

ZORGPROFESSIONALS A.Z. KLINA 51

CREATIEVE BEROEPENSENIOR ART DIRECTOR CARTAMUNDI 57

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGSUPERVISOR KINDEROPVANG OZ 53

ICT & INTERNET.NET ARCHITECTEN AE 28

APPLICATIE ARCHITECTEN/ANALISTEN AE 28

BUSINESS ARCHITECTEN AE 28

DIENSTHOOFD INFORMATICA STAD MORTSEL 44

EXPERT E-BUSINESS OZ 53

FUNCTIONEEL ANALIST VERA 44

GIS-COORDINATOR PORT OF GHENT 23

INFORMATIE ARCHITECTEN AE 28

JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR CEVORA 38

MEDEWERKER BUSINESS INTELLIGENCE OZ 53

NETWORK & SYSTEM PROJECT/TEAMLEADER FEBELCO KATZ 37

SENIOR SYSTEM ADMINISTRATOR CARTAMUNDI 57

SOFTWARE ENGINEER PHOENIX CONTACT 55

WEBONTWIKKELAAR PHP-DRUPAL CEVORA 38

ONDERWIJS & OPLEIDINGASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE CEVORA 38

BELEIDSMEDEWERKER ONDERWIJSBELEID VLAAMSE HOGESCHOLENRAAD 46

PC- EN NETWERKBEHEERDER CEVORA 51

RESEARCH & DEVELOPMENTSENIOR RESEARCH EXECUTIVE DE PERSGROEP PUBLISHING 54



Algemeen directeur Christophe GlorieuxAdjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccountingWalter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur Filip MichielsRedactie Erik Verreet, Dominique Soenens, SaraDe Sloover, Evelyn Maes, Steven Heyse, MagaliHenrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe, Mary-AnnVanderpoorten Internet Sales Manager KimClaesen Account managers Ruth Janssens, SofieVerbrugghe, Kim Tosseyn, Karen Sereis, SylvieDe Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans,Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales ManagerInternal Sales Karolien Van GoidsenhovenSales Assistants Wedad Baouider, RosetteMukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, HildeVanden Driessche 02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieCommunications & Distribution ManagerFrederik Welslau Business Communications &Research Manager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) b2b Product Manager FlorenceCollard b2c Product Manager WardMeremans Client Production Liesbeth Teugels,An Gargouri Support & Test EngineerPeter Ginis Web front-end Robin Stroobants,Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster,Ahmed Ouarzazi Web Development BartVanderstukken, Benny Lootens, Ruben Decleyn

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment& Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

VRAGEN OVERUW LOOPBAAN?Maakt de huidige economische situatie u onzeker?Spoken e rvragen door uw hoofd zoals: Ben ik goed bezig?Zit ik o pde juiste plaats? Hoe kan ik proactief actie nemen?Is het evenwicht tussen werk en privé zoek?Het is vaak niet evident o mop eigen houtje een antwoord tevinden op deze vragen.

Hudson kan helpen met Loopbaanbegeleiding enOutplacement.

LOOPBAANBEGELEIDING bestaat uit vier op maat sessiesmet een persoonlijke coach, de kans tot het afleggen van eenaantal testen, een syntheserapport met ontwikkelingstipsen een actieplan. Verwerf de nodige inzichten enzelfzekerheid om het heft van uw loopbaan opnieuw in eigenhanden te nemen.

OUTPLACEMENTKader- en directieleden krijgen meer en meer inspraak bij hetbespreken van exitscenario’s. Hudson biedt een passendantwoord om medewerkers te betrekken bij hun eigenprofessionele toekomst ook als die buiten de huidige werkgeverligt. Naast het klassieke Outplacement bieden wij ook eenspecifiek programma voor Kader & Directie.

Meer informatie?Kom vrijblijvend naar één van onze infoavonden‘Loopbanen onder druk’:

- woensdag 7 maart 2012van 19u tot 20u30 bij Hudson Gent

- dinsdag 13 maart 2012van 19u tot 20u30 bij Hudson Antwerpen

Inschrijven kan via e-mail [email protected]

Bezoek ook onze website be.hudson.com of contacteerReginald De Lannoy persoonlijk o p09 242 53 35.

be.hudson.com


This is your invitation to join anorganization offering greateropportunity, greater challenge andgreater satisfaction. An organizationdedicated to teamwork andcollaboration. An organization workingin the forefront of technology,helping 92 of the Fortune Global 100to reinvent business. Our capabilitiesare so broad, you can even changejobs without ever changing companies.Talk to Accenture and discoverhow great you can be.Visit experience.accenture.be

©201

2Ac

cent

ure.

Allr

ight

sres

erve

d.


Vacature 3 maart

Documents

Transcript of Vacature 3 maart