Vacature 21 april

001_GPV2QU_20120421_VMGCV_00.pdf; Apr 18, 2012 12:09:49

Met eenwit blad herbeginnen is uitdagend, maar ook verfrissend.En nodig: de wereld verandert snel en radicaal.

Daarom dagen we jou uit om vooruit te blikken op je carrière.Waar sta je binnen 10 jaar?Hoe ziet je toekomst eruit?Teken jouwvisie uit op dit blad en deel de foto ervanmet #Vacature.

Stuur ons een foto van je ontwerp enwinde laatste nieuwe iPad.Plaats je toekomstbeeld op Instagrammet vermelding van dehashtags #witblad en #vacature en deel ze via Twitter of Facebook.Alle inzendingen verschijnen opwww.vacature.com/witblad.Een selectie van de beste inzendingen publiceren we vanaf 28 aprilin #Vacature Magazine.

Begin je toekomstmet een #witblad

Daarom dagen we jou uit om vooruit te blikken op je carrière.Waar sta je binnen 10 jaar?Hoe ziet je toekomst eruit?Teken jouwvisie uit op dit blad en deel de foto ervanmet #Vacature.

Tijd omop te staan.Nu is het moment voor m/vmet talent.

enwin een iPad

#vacature#witblad

p teken hier jetoekomstvisie

p post er een foto vanop Instagram

p voeg er #witbladen #vacature aan toe


Dik verdiendVerdienen ze dat wel? Dat was de centrale vraag in de discus-

sie die onlangs – nog maar eens – in de media woedde over

topverdieners. Nu was de hetze in dit geval goed te begrijpen.

Want aanleiding was het ijskoude cynisme waarmee de bank-

wereld vandaag bonussen uitdeelt en tegelijk besloot om de

interesten op spaarboekjes te verlagen, een daad waarmee de

sector onverhuld duidelijk maakte hoe ze dacht over de steun

die ze kreeg van de overheid, en dus van ons allemaal. Al ging

de discussie voor alle duidelijkheid niet alleen over bankbo-

nussen, maar over topverdieners tout court. Bankiers, arties-

ten, topsporters, you name it.

Of ze dat wel verdienden dus, al die exorbitante bedragen. En

één van de mensen die de discussie kruidden, was de Ant-

werpse professor Bea Cantillon, die zich als sociologe onder

meer buigt over het fenomeen armoede. Zij zei: “Rijke men-

sen zijn meestal mensen die veel geluk hebben in hun leven.

Omdat ze geld geërfd hebben. Omdat ze uitzonderlijk veel

talent hebben om te voetballen of te tennissen. Of omdat ze

over de juiste kwaliteiten beschikken om op te klimmen in het

bedrijfsleven. En aan geluk in het leven heb je als individu zelf

weinig verdienste.”

Het citaat is voer voor discussie, dat is het minste wat je kan

zeggen. Is talentvol of succesvol zijn een kwestie van veel geluk

hebben? Het is kort door de bocht en het is vooral ook makke-

lijk. Want twee voorwaarden voor succes zijn net hard werken

en passie. Net als talent en geluk. Misschien is net dat niet toe-

vallig het lesje dat we vandaag krijgen van Azië. En dat we soms

iets te makkelijk uit het oog verliezen.

Nu word je met talent en hard werken niet automatisch suc-

cesvol, en rijk al helemaal niet, maar het omgekeerde beweren

– zoals Bea Cantillon deed – is net een paar bruggen te ver. En

helaas: haar uitspraak is ietwat exemplarisch voor de men-

taliteit die bij ons vaak heerst. Het doet denken aan wat een

absoluut goedbedoelende ouder op tv zei: “Ik probeer ervoor

te zorgen dat mijn kind zo weinig mogelijk struikelblokken

op zijn pad tegenkomt tijdens zijn opvoeding.” Is het niet de

bedoeling van opvoeden om kinderen met struikelblokken te

confronteren, zodat ze leren hoe ze die kunnen overwinnen?

Zodat ze leren dat de weg van de minste weerstand soms wel

de leukste, maar niet altijd de beste is?

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

De knip op De beDrijfsportemonnee 04

Werken op een zinkenD schip 14

ceo zonDer complimenten 10

De machiavelli in een it’er 18Ze zijn nog met 350: de overblijvers in de restbank

Dexia NV. Ze roeien voort met de riemen die ze hebben.

Ze dobberen doelloos rond. Of ze verlaten het schip,

voor het definitief keldert.

Hij doet niets liever dan nieuwe oorden verkennen met

zijn troepen. En ooit zette hij het hele directieteam aan de

deur. Francis Lambilliotte (58), ceo van familiebedrijf Ha-

mon: “Als het goed gaat, heb je veel vrienden. In moeilijke

tijden sta je alleen.”

Pas op als u aanpapt met een collega. Veel kans dat de

it’er uw vurige liefdesmails onderschept. It’ers hebben

veel macht. En soms heiligt het doel de middelen. Ter

glorie van de eigen carrière, of die van een manager

met minder nobele bedoelingen.

abonnees van De t i jD , De morgen, gazet van antWerpen en het laatste n ieuWs ontvangen vacature automat isch b i j hun krant.

StandPuntdoor Dominique Soenens

01

“De weg van de minste weerstand ismisschien de leukste, maar niet de beste.”

rubrieken

gert, hoofdverpleegkundige

maanDag van 3gespot 9salarisWatcher 13junkbox 16lezersbrieven 17column an olaerts 21vacature.com 21

Een goede huisvader waakt over zijn centen, een slimme

bedrijfsleider bespaart op kosten in crisistijd. Driesterren-

hotel voor zijn reizend personeel, kleinere firmawagen

voor de manager, dubbelzijdig kopiëren voor iedereen.

Al kan je ook te veel besparen…

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

Air Liquide, Tractebel,

Stad Mortsel, General Motors,

Verstegen, Hays, ...

VMG-20120421_01_INHOUD.indd 1 19/04/12 21:06

001_GPV1QU_20120421_VMGHP_00.pdf; Apr 19, 2012 21:13:42

2 VACATURE21 APRIL 2012

VLERICK AWARD 2012

Hedwig DeMeyer

Stageco

Ivo Marechal

H.Essers

Chris Van Doorslaer

Cartamundi

Wilfried Vancraen

Materialise

Vlerick Award recognises those leaders who guided their companyto the international top within their sector, with sustainable results.

Whowill win this prestigious business award?

Vlerick Award 2012

YOU CHOOSE.

Choose now online at www.vlerickalumni.comor choose live on 22May.

All information and registration via www.vlerickalumni.com

Your choice made possible, thanks to the support of our partners.

Communication Partners

Event Partners

CHOOSE


00

Maandag van

Nick Vandermueren,duty officer op de internationale luchthaven van Kaboel

Ik kom aan op mijn post op de lucht-

haven van Kaboel. Samen met ruim 300 an-

dere Belgische militairen sta ik hier in voor de

beveiliging. Mijn collega’s van de vorige ploeg

vertellen me dat de nachtelijke uren bijzonder

hectisch verlopen zijn. Met hun jongste lente-

offensief heeft de taliban Kaboel flink op stel-

ten gezet. Het lijkt een traditie te worden: als

de winter voorbij is en de laatste sneeuw weg-

gesmolten, willen de opstandelingen opnieuw

laten zien dat ze nog een rol van betekenis

spelen. Gisteren slaagden ze erin om aansla-

gen te plegen in een diplomatenwijk. Hoewel

de luchthaven geen doelwit was, konden we de

explosies in het centrum toch duidelijk horen.

De eerste uren van de dag ben ik zoet met het

coördineren van bijkomende veiligheidsmaat-

regelen. Door de aanslagen was onze bescher-

mingscompagnie gisteren in verhoogde staat

van paraatheid. Ze stond klaar om met snelle

interventieploegen steun te gaan leveren aan

bedreigde basissen in de stad. Gelukkig viel

er uiteindelijk maar één dodelijk slachtoffer,

Vorige zondag openden de Afghaanse taliban hun lenteoffensief met aanslagen in het diplomatieke hart van de hoofdstad Kaboel.Het leverde luitenant Nick Vandermueren een drukke maandagochtend op.

foto

Def

ensie

03

maar de materiële schade is enorm. Alle 36 rebellen

verloren het leven.

De internationale troepenmacht ISAF runt

een hospitaal op de luchthaven. Ambulances en he-

likopters brachten er gisteren gewonden binnen. Ik

krijg een dringende vraag van de dokters die op zoek

zijn naar bloedgevers met type B+.

De actie van de taliban was geen succes,

maar ze heeft wel onze alertheid serieus aange-

scherpt. Ondertussen komt het gewone leven weer

op gang: zoals elke dag melden lokale werknemers

zich ook vandaag aan de ingang van de luchthaven

aan. Af- en aanrijdende vrachtwagens worden zo

mogelijk nog strenger dan anders gecontroleerd. Het

luchtverkeer was eerst verstoord, maar verloopt nu

terug normaal.

In ons operatiecentrum komen meldingen

binnen van geweervuur nabij één van onze posten. De

spanning neemt even toe, maar snel volgt het bericht

dat het om Afghaanse politieagenten gaat die in de

lucht vuurden tijdens de arrestatie van drie verdachten.

Onze collega’s in de wachttorens laten we-

ten dat het lijkt alsof Kaboel in lichterlaaie staat.

Verspreid over de hele stad zien ze rookpluimen en

lichtflitsen. Ook nu is het vals alarm: het blijkt om

gecoördineerde acties te gaan van de Afghaanse vei-

ligheidsdiensten die het laatste verzet van de terro-

risten de kop in drukken.

Een kat loopt tegen een van de beveiligde

omheiningen en laat daardoor een scherp afgestelde

lichtgranaat de lucht invliegen. Een paar van onze

lokale werknemers schieten in paniek, maar we kun-

nen hen snel geruststellen dat er niets aan de hand

is en dat ze in veiligheid zijn. De rest van de namid-

dag valt alles langzaam maar zeker in de plooi van de

routine van alledag.

Mijn shift zit erop. Ik brief mijn collega’s van

de volgende ploeg en keer moe maar tevreden terug

naar mijn basis. Jan Stevens •

De lonen in het Belgische legervacature.com/leger

VMG-20120421_03_MAANDAG VAN.indd 3 19/04/12 21:10


In crisistijd zal en moet er bespaard worden. Dat blijkt ook uit een versVacature-onderzoek dat de nieuwe besparingsronde in onze bedrijven inkaart brengt. De hamvraag: hoe zwaar wegen al die besparingen door oponze job?

Projecten en zakenreizen worden uitgesteld, aan-

wervingen bevroren, … in vele bedrijven werd het

besparingsmes weer bovengehaald. We polsten

onze lezers en surfers hoe zij de nieuwe bespa-

ringsronde in hun bedrijven beleven. Ongeveer 40

procent zegt uitdrukkelijk dat er sinds september

2011 meer bespaard wordt dan daarvoor. Verder

verwacht nog eens 20 procent de komende weken

een saneringsplan.

“De economische verzwakking midden vorig jaar

heeft in vele bedrijven geleid tot een tweede be-

sparingsronde”, getuigt François Jaucot, partner

bij PwC België. Hij onderzocht de manieren waar-

op bedrijven in België de crisis trachten te verte-

ren: “De goed draaiende ondernemingen hebben

in het eerste crisisjaar 2008 in hun kosten en hun

personeelsbestand gesneden. Maar in 2010 kozen

ze voor het reorganiseren van hun bedrijf zodat

het efficiënter draait en voor de lancering van

nieuwe producten. Omdat ze tijdens economisch

zware tijden nog investeerden in innovatie en ri-

sicobeheer, onderscheiden de beter presterende

ondernemingen zich van de rest. Voor 2012 ver-

wachten we dat de focus opnieuw zal liggen op het

beheer van kosten en van talent.”

Het ‘personeel’ komt als voornaamste en meest

verspreide besparingspost uit onze enquête. De

meeste werknemers zijn hiervan ook goed op de

hoogte. Inderdaad, over ontslagen, niet-verlengde

arbeidscontracten, het bevriezen van het salaris of

een aanwervingsstop wordt in de meeste bedrij-

ven goed gecommuniceerd.

Wel blijkt uit onze enquête duidelijk dat dit niet

geldt voor een andere reeks besparingen. Daar

wordt veel minder over gecommuniceerd en/of ze

worden amper gevoeld op de werkvloer. Daarom

geven vooral in de grote budgetten zoals ‘produc-

tie’ en ‘marketing’ de gewone werknemers veel

minder besparingen aan dan de echte beslissers.

Professor Bruno Cassiman doceert bedrijfsstrate-

gie aan de befaamde IESE Business School (Bar-

celona) en de K.U.Leuven: “Als concurrentie toe-

neemt zullen bedrijven besparen op ‘slack’, dat

zijn extra’s die niet echt cruciaal zijn voor de wer-

king van het bedrijf, zoals zakenreizen, bedrijfs-

wagens,…Meestal voelen de beslissers dit meer.

Ze mogen bijvoorbeeld geen vijfsterrenhotel meer

boeken maar moeten zich houden aan driester-

renhotels.”

Ook bedrijfsleiders besparenToch merken deelnemers aan de enquête op dat

de besparingen voornamelijk gericht zijn op alle-

daagse zaken die een directe invloed hebben op de

sfeer en de werking van het kantoor. Een lezer: “De

grote kosten en de luxe-uitgaven voor de directie

blijven buiten schot. Op directieniveau worden

lustig grote onderzoeken besteld en wordt er in

sterrenrestaurants gegeten.”

In de ogen van professor Bruno Cassiman is dit een

populistisch inzicht: “Ik ken vele, vaak niet-beurs-

COVERSTORY

■

hoogopgeleide deelnemers

■ online enquête in februari 2012 via onzewebsites

■ Werknemers met bachelor- (44%)of masterdiploma (56%)

■ 54% vrouwen, 46% mannen

■ 58% uitvoerende functies16% lager management20% midden management6% hoger management

■ 26% bezit beslissingsbevoegdheid overbesparingen, 74% heeft die niet

■ 44% tussen 25 en 34 jaar25% tussen 35 en 44 jaar17% tussen 45 en 54 jaar

WIE NAM ER DEEL?

VACATURE-ONDERZOEK OVER‘BESPARINGEN OP DE WERKVLOER’:

Vacature-onderzoek over besparingen op de werkvloer bij 2.216 hoogopgeleiden:

hoogopgeleide deelnemershoogopgeleide deelnemershoogopgeleide deelnemershoogopgeleide deelnemershoogopgeleide deelnemershoogopgeleide deelnemershoogopgeleide deelnemers

. . .LEES VERDER OP PAGINA 6

VMG-20120421_04_COVERSTORY.indd 4 19/04/12 21:13


05

1. Personeel 67%(aanwervingsstop, geen verlenging tijdelijke contracten, …) 51%

2. Teamactiviteiten 56%(afschaffen personeelsfeesten, goedkopere feesten, …) 26%

3. Papier 56%(dubbelzijdig printen, minder papier verbruiken, minder aankopen, …) 6%

4. Zakenreizen 51%(beperking van het aantal, goedkopere vluchten en hotels, …) 20%

5. Salarissen 46%(uitstellen of beperken van loonsverhoging, salarisverlaging, …) 41%

6. Bedrijfswagens 42%(afschaffing van bedrijfswagens voor bepaalde functies, verlenging leasingcontracten, …) 17%

7. Opleidingen 41%(verlaging opleidingsbudget, stopzetten opleidingstrajecten, …) 33%

8. Bonussen 39%(afschaffen of beperken van bonussen, beloofde bonussen niet uitbetalen, …) 33%

9. Productie 38%(vermindering productie, goedkopere grondstoffen en onderdelen, zuinigere machines, …) 17%

10. Versnaperingen 36%(hogere prijzen in de drank- of de snoepautomaat, afschaffing van gratis koffie, koekjes, …) 16%

11. Salesbudget 35%11%

12. Marketingbudget 33%14%

13. Onderzoek en ontwikkeling 33%26%

14. Catering 29%(afschaffen van of hogere prijzen in de kantine, …) 16%

15. Abonnementen 29%(op kranten, week- of vakbladen papier of online) 9%

16. Verwarming 28%(thermostaat enkele graden lager, bepaalde ruimtes niet verwarmen, …) 12%

17. Computers 26%(geen vernieuwing computers of laptops, …) 21%

18. Telefonie 22%11%

19. Internet 13%(strenger gebruik, vermindering tussenkomst voor thuisgebruik, …) 8%

20. Woonwerkverkeer 11%(vermindering terugbetaling van openbaar vervoer of van tankkosten, …) 7%

De economische terugval van de voorbije maanden laat zich in vele bedrijven in België voelen. 40 procentvan de deelnemers aan onze enquête zegt dat er in hun bedrijf meer bespaard wordt sinds september2011, 21 procent verwacht een nieuwe besparingsronde.

ER IS MEER BESPAARDDAN U VERMOEDT

OP WELKE POSTEN IS ER BESPAARD? EN HOE STOREND VINDT U DIT?(BINNEN ORGANISATIES DIE SANEREN)

WORDT ER MEER BESPAARD SINDS SEPTEMBER 2011?

(BRON: ‘BESPARINGEN OP DE WERKVLOER’, ENQUÊTE VACATURE-RÉFÉRENCES, FEBRUARI 2012)

Niet op de hoogteNiet op de hoogte

Ja, maar het is niet storend

Ja en storend

Neen, maarer worden welbesparingenverwacht

Neen, en er wordengeen extra besparingenverwacht

% VAN BEDRIJVEN WAAR OP DEZE POST BESPAARD WORDT% VAN DEELNEMERS DIE DIT STOREND VINDT

% VAN BEDRIJVEN WAAR OP DEZE POST BESPAARD WORDT% VAN DEELNEMERS DIE DIT STOREND VINDT

(BRON: ‘BESPARINGEN OP DE WERKVLOER’, ENQUÊTE VACATURE-RÉFÉRENCES, FEBRUARI 2012)

De topmedewerkers in de bedrijven gevensystematisch meer besparingen aan op de grotebudgetten zoals marketing of productie dan deniet-beslissers. Wat betekent dat onze bedrijven(veel) meer bespaard hebben dan hun eigenmensen beseffen.

% BESLISSERS DIE % NIET-BESLISSERS DIEBESPARINGEN BESPARINGENAANGEVEN OP ... AANGEVEN OP ...

Productie

31% 17%Marketing

38% 23%Sales

38% 24%Bedrijfswagens

41% 29%Zakenreizen

53% 35%

(BRON: ‘BESPARINGEN OP DE WERKVLOER’,ENQUÊTE VACATURE-RÉFÉRENCES, FEBRUARI 2012)



genoteerde bedrijven waar belangrijke inspannin-

gen geleverd worden op alle niveaus, te beginnen

met de bedrijfsleiders. Spijtig genoeg zijn er slechte

voorbeelden en die halen de media. De meeste be-

drijfsleiders doen er veel aan om naakte ontslagen

te vermijden. Ontslagen hebben altijd belangrijke

gevolgen voor het moraal in de bedrijven en het

duurt een tijd voordat het vertrouwen hersteld is.

Daarom treffen vele besparingen meestal het mid-

denmanagement (bedrijfswagen, telefoon, zaken-

reizen) en heeft de rest van het bedrijf hier minder

weet van. Bovendien valt er in de lagere regionen

vaak niet veel te besparen, behalve door personeel

te laten afvloeien. Ook geloof ik dat de meeste werk-

nemers akkoord zijn bij besparingen op de ‘klein-

tjes’. Voor grotere besparingen zijn de objectieven

niet noodzakelijk gelijklopend: als werknemer hoop

ik op meer opleiding en salaris op termijn; als beslis-

singsnemer moet ik vandaag het budget aanpassen

en binnen de perken houden.”

Bespaar niet te veel op de kleintjesHans Huyghe, ceo van Plantin en het Nederlandse

Tetterode dat persen, onderhoud en opleiding ver-

koopt aan de drukkerijen, hanteert een duidelijke

besparingsfilosofie: “Pak vooral de grote kosten-

plaatsen aan. Zo is dubbelzijdig kopiëren aardig,

maar het brengt slechts enkele euro’s op. Dikwijls

creëren die kleine besparingen meer frustraties dan

nodig. Bijvoorbeeld, als een verkoopsorganisatie be-

spaart op telefoongesprekken heeft die op het einde

van de maand wel een lagere telefoonfactuur maar

kan haar omzet ook snel dalen ten gevolge van een

slechte communicatie. Daarom kan je beter enkele

mensen meer afdanken zodat de groep blijvers naar

behoren kan blijven draaien, dan krampachtig men-

sen te houden en met een totaal gedemotiveerde

groep opgezadeld te zitten.”

Hij legt uit waarom: “Een drukpers kost vandaag

gemakkelijk twee miljoen euro. Elke vijf jaar is die

30 procent productiever dan de machine van de

vorige generatie. Door de financieringsproblemen,

de overcapaciteit bij onze klanten en de hogere be-

trouwbaarheid van de persen hebben we minder

werk zodat er niet anders opzat dan besparingsron-

des te organiseren.” Eerst voegde hij de Belgische en

de Nederlandse organisatie samen en ontdubbelde

hij de interne afdelingen zoals informatica, logis-

HOE BESPAREN BEDRIJVEN OP HUN ZAKENREIZEN?(IN % VAN TOTAAL AANTAL BEDRIJVEN DIE BESPAARDEN OP ZAKENREIZEN)

■ meer tele- of videoconferenties 57%

■ goedkopere hotels 43%

■ alle vluchten in ‘business’-klasse vervangen door ‘economy’ 23%

■ meer naar buitenland rijden met auto 22%

■ enkel bij korte vluchten ‘business’ vervangen door ‘economy’ 18%

■ lager budget voor restaurantbezoek ter plaatse 15%

■ nog andere 31%

“In ons bedrijf is er bespaard op zakenreizen”, zegt dehelft van de deelnemers in onze enquête die een besparingvoelden. Vooral ondernemingen met een buitenlandsehoofdzetel sneden in deze post. Opvallend veel (66%)middelgrote bedrijven (met 200 tot 500 medewerkers)drukten hun reisuitgaven. Bij een vergelijking tussende sectoren valt het op dat de industrie langs deze kantveel ijveriger heeft bespaard dan de dienstensector ofgezondheidszorg. “In een recessie sneuvelt het reisbudgetin vele bedrijven bijna automatisch”, weet Serge Herinckx,die het kantoor van zakenreisspecialist UniGlobe in Groot-Bijgaarden uitbaat. “Er wordt veel strikter op de kostengekeken. Als er toch gevlogen wordt, is het veel minder inbusinessklasse. En terwijl lagekostenvluchten vroeger taboewaren, rijden nu heel wat zakenreizigers naar Charleroi

of Eindhoven om daar het vliegtuig op te stappen. Ookde tweedaagse reis komt minder voor: om hotelkosten tevermijden wordt de medewerker gevraagd ’s avonds laatterug te keren. Mag hij wel overnachten, dan moet dereiziger vandaag tevreden zijn met een driesterrenhotel,terwijl hij vroeger vlot een vijfsterrenhotel kreeg. Vroegerkreeg de zakenreiziger ook een betaalkaart van het bedrijfmee, nu betaalt hij eerst met de eigen kaart.”De videoconferenties kwamen al tijdens de crisis van 2008in beeld. In heel wat bedrijven zorgden de teleconferentiesvoor een cultuuromslag. Vanaf nu stelt men zich eerst devraag of een reis wel noodzakelijk is. Kan het niet viaeen teleconferentie? En werknemers van kmo’s die naarbuurlanden reizen, gebruiken vandaag sneller hun autoterwijl ze vroeger sneller het vliegtuig namen.

(BRO

N:‘

BESP

ARI

NG

ENO

PD

EW

ERKV

LOER

’,EN

QU

ÊTE

VAC

ATU

RE-R

ÉFÉR

ENC

ES,F

EBRU

ARI

2012

)

. . .


koopt aan de drukkerijen, hanteert een duidelijke

besparingsfi losofi e: “Pak vooral de grote kosten-besparingsfi losofi e: “Pak vooral de grote kosten-

plaatsen aan. Zo is dubbelzijdig kopiëren aardig,

maar het brengt slechts enkele euro’s op. Dikwijls

creëren die kleine besparingen meer frustraties dan

nodig. Bijvoorbeeld, als een verkoopsorganisatie be-

spaart op telefoongesprekken heeft die op het einde

van de maand wel een lagere telefoonfactuur maar

kan haar omzet ook snel dalen ten gevolge van een

slechte communicatie. Daarom kan je beter enkele

mensen meer afdanken zodat de groep blijvers naar

behoren kan blijven draaien, dan krampachtig men-

sen te houden en met een totaal gedemotiveerde

groep opgezadeld te zitten.”

Hij legt uit waarom: “Een drukpers kost vandaag

gemakkelijk twee miljoen euro. Elke vijf jaar is die

30 procent productiever dan de machine van de

vorige generatie. Door de fi nancieringsproblemen,

de overcapaciteit bij onze klanten en de hogere be-

trouwbaarheid van de persen hebben we minder

werk zodat er niet anders opzat dan besparingsron-

des te organiseren.” Eerst voegde hij de Belgische en

de Nederlandse organisatie samen en ontdubbelde

hij de interne afdelingen zoals informatica, logis-

buurlanden reizen, gebruiken vandaag sneller hun auto terwijl ze vroeger sneller het vliegtuig namen.




07

HOE BESPAREN BEDRIJVEN IN IT?(IN % VAN TOTAAL AANTAL BEDRIJVEN DIE BESPAARDEN OP COMPUTERS)

■ geen investering in nieuwe laptops 55%

■ geen vervanging van vaste computers 49%

■ deel van bedrijfsinformatica uitbesteed aan derden 15%

■ strenger internetgebruik 12%

■ afschaffing tussenkomst internetabonnement thuis 7%

■ geen bedrijfslaptop meer 5%

■ nog andere 27%

Terwijl volgens onze enquête ongeveer een derde van de kleine enmiddelgrote bedrijven het mes zetten in hun uitgaven voor computers, volgt 20procent van de grote ondernemingen (plus 500 werknemers) dit voorbeeld.Raf Cuyvers, general manager PC bij Hewlett-Packard Belux, ziet ook eenduidelijk verschil: “In de kmo’s loopt praktisch iedereen rond met een laptop.Die laptop heeft alle toeters en bellen en dient zowel voor professioneelals privégebruik. Daar merk ik niet zoveel besparingen. Middelgrote

ondernemingen, daarentegen, wachten nu een jaar langer alvorens nieuwetoestellen aan te kopen. In de bankwereld werkt ongeveer 70% van demedewerkers op desktoptoestellen. Dat type van grote onderneming is altijdal heel kostenbewust. Daarom schakelden ze de voorbije jaren over naarslimme terminals.” Hij verwacht dat twee trends de tweede jaarhelft van2012 zullen domineren: “De introductie van ultrabooks en het revolutionaireWindows 8 zullen de vervangingscyclus in de kmo’s versnellen.”

(BRO

N:‘

BESP

ARI

NG

ENO

PD

EW

ERKV

LOER

’,EN

QU

ÊTE

VAC

ATU

RE-R

ÉFÉR

ENC

ES,F

EBRU

ARI

2012

)

WELKE ACTIVITEITEN WORDEN ER GETROFFEN?

(IN % VAN TOTAAL AANTAL BEDRIJVEN DIE BESPAARDEN OP TEAMACTIVITEITEN)

■ minder (of geen) feestjes organiseren voor medewerkers 60%

■ minder (of geen) teambuildings voor medewerkers 52%

■ goedkopere feestjes organiseren voor medewerkers 47%

■ goedkopere (of geen) Sinterklaascadeaus18%

■ nog andere

12%

Inge Van Belle, vice-president bij Hercules Trophy Int.,

organiseert sportdagen voor bedrijfsteams: “Hoewel

ons bedrijf blijft groeien, zeggen bedrijven ons geregeld

geen teambuildingactiviteiten meer te organiseren omdat

ze net een aantal medewerkers hebben ontslagen. Meer

verontrustend vind ik de reactie van vele medewerkers.

Zij hebben de voorbije jaren keihard hun best gedaan

en kregen daar weinig waardering voor. Als een bedrijf

dan toch iets organiseert na de kantooruren, haken

redelijk wat medewerkers af. Voor hen hoeft het niet

meer. Met als gevolg dat de bedrijven minder teams

afvaardigen.”

(BRO

N:‘

BESP

ARI

NG

ENO

PD

EW

ERKV

LOER

’,EN

QU

ÊTE

VAC

ATU

RE-R

ÉFÉR

ENC

ES,F

EBRU

ARI

2012

)


■ minder (of geen) feestjes organiseren voor medewerkers 60%

■ minder (of geen) teambuildings voor medewerkers 52%

■ goedkopere feestjes organiseren voor medewerkers 47%

■ goedkopere (of geen) Sinterklaascadeaus 18%

■ nog andere

12%

Inge Van Belle, vice-president bij Hercules Trophy Int.,

organiseert sportdagen voor bedrijfsteams: “Hoewel

ons bedrijf blijft groeien, zeggen bedrijven ons geregeld

geen teambuildingactiviteiten meer te organiseren omdat

ze net een aantal medewerkers hebben ontslagen. Meer

verontrustend vind ik de reactie van vele medewerkers.

(BRO

N: ‘

BESP

ARI

NG

EN O

P D

E W

ERKV

LOER

’, EN

QU

ÊTE

VAC

ATU

RE-R

ÉFÉR

ENC

ES, F

EBRU

ARI

201

2)

toestellen aan te kopen. In de bankwereld werkt ongeveer 70% van de medewerkers op desktoptoestellen. Dat type van grote onderneming is altijd al heel kostenbewust. Daarom schakelden ze de voorbije jaren over naar slimme terminals.” Hij verwacht dat twee trends de tweede jaarhelft van 2012 zullen domineren: “De introductie van ultrabooks en het revolutionaire Windows 8 zullen de vervangingscyclus in de kmo’s versnellen.”


(IN % VAN TOTAAL AANTAL BEDRIJVEN DIE BESPAARDEN OP TEAMACTIVITEITEN)

Zij hebben de voorbije jaren keihard hun best gedaan

en kregen daar weinig waardering voor. Als een bedrijf

dan toch iets organiseert na de kantooruren, haken

redelijk wat medewerkers af. Voor hen hoeft het niet

meer. Met als gevolg dat de bedrijven minder teams



tiek, financiën en aankoop. “Alleen de diensten die

in contact staan met de klant, dus de verkoop en

de technische diensten, bleven in de twee landen

bestaan. Daardoor verminderde ons personeelsbe-

stand van 400 naar 320 man.”

Hans Huyghe: “We hebben onze medewerkers heel

duidelijk verteld hoe de zaken ervoor stonden. Hoe

kunnen we de continuïteit garanderen en hoeveel

moet er bespaard worden? Na enkele vergaderingen

met het personeel merkte ik duidelijk dat het draag-

vlak voor onze besparingsvoorstellen groter werd.

Zo hebben we misverstanden vermeden, zoals me-

dewerkers die geloven dat de directie niet getroffen

werd door de besparingen. Ik heb op dat vlak een

voorbeeldfunctie. Zo is mijn bonus nu een heel stuk

lager dan vroeger. En ik rijd nu met een kleinere auto

dan vroeger.”

Op opleiding, woonwerkverkeer, zakenreizen, tele-

fonie, computers en internet heeft hij niet bespaard:

“In een dienstenbedrijf als het onze is het zeer ge-

vaarlijk om te besparen op de kennis van onze men-

sen. Dan breng je de eigen activiteit in gevaar. Daar

raken we niet aan. Ook omdat we zelf opleidingen

verkopen.”

Cheap, cheaper, cheapest“Do more with less is een lovenswaardig principe,

maar het is niet eindeloos rekbaar”, schrijft een le-

zer ons. “In ons bedrijf is er een aanwervingsstop.

Andere mensen in ons team moeten nu meer taken

uitvoeren. We gaan dus voor kwantiteit en niet voor

kwaliteit.”

De rode draad doorheen de enquête is inderdaad

dat elke besparing op het personeel, de opleidin-

gen en het salaris als storend wordt aangevoeld.

Verschillende lezers verwijzen naar hardwerkende

collega’s met tijdelijke contracten die niet worden

verlengd, terwijl medewerkers met een vast con-

tract die weinig inzet tonen, zich vlotjes ziek durven

melden. Ook besparingen op kwaliteit komen niet

goed aan. Een lezer: “In ons bedrijf kopen ze nog

enkel het goedkoopste van het goedkoopste aan.

Deze machines gaan vroeger kapot zodat dit duur-

der uitkomt. Of defecte toestellen worden niet ver-

vangen waardoor de kwaliteit in het gedrang komt.

Besparingen gaan ten koste van de veiligheid van de

werknemers.”

Bruno Cassiman herkent dit: “In tijden van crisis

zien we vaak dat duurzame investeringen uitgesteld

worden. Dit kan het bedrijf in de toekomst in de

problemen brengen hoewel er op korte termijn geen

directe gevolgen zijn.”

Toch kunnen we besluiten dat over het algemeen

vele besparingen niet gigantisch doorwegen op

de medewerkers. Blijkbaar zien ook zij het grotere

plaatje. François Jaucot steekt wel een waarschu-

wend vingertje op: “Alleen door te besparen zal

een bedrijf het niet halen. Besparen is gemakkelijk:

men doet gewoon wat minder of men stopt met een

bepaalde activiteit. Meestal zijn die kostenbespa-

ringen ook gericht op de korte termijn en kunnen

ze snel teruggedraaid worden. Men kijkt niet na of

die kosten misschien beter anders kunnen besteed

worden. Maar een organisatie efficiënter maken

vraagt om echte kennis en een planning op langere

termijn.” Erik Verreet •

OP WELKE VERSNAPERINGEN WERD ER BEZUINIGD?(IN % VAN TOTAAL AANTAL BEDRIJVEN DIE BESPAARDEN OP VERSNAPERINGEN)

■ prijsverhoging drankautomaat 31%

■ afschaffing gratis koffie of thee 19%

■ prijsverhoging snoepautomaat 19%

■ geen koekjes meer bij de koffie 19%

■ koffie en thee duurder 10%

■ geen gratis fruit meer 8%

■ wekelijkse drink afgeschaft 5%

■ nog andere 40%

De verzorgingssector (42%) bespaart sterk op versnaperingen. De industrie (29%) doet dat veel minder. Stefaan Vanderbekenleidt het bedrijf Cofiserv, dat snoep- en drankautomaten plaatst over het hele land: “Onze omzet daalde de voorbije jaren,onder meer omdat bedrijven sluiten of reorganiseren.”Ook het snoepgoed werd duurder. Stefaan Vanderbeken: “De prijs van de chocolade steeg met 15 tot 20 procent. Dat iseen van de redenen waarom er in de bedrijven minder suikergoed verkocht wordt.”Bedrijven die vroeger de versnaperingen onder de kostprijs verkochten, beslissen nu ook tegen kostprijs te verkopen.Het afschaffen van koffie of thee gebeurt heel zelden.

(BRO

N:‘BE

SPARINGEN

OPDEW

ERKV

LOER’,EN

QUÊTEVA

CAT

URE-RÉFÉREN

CES

,FEB

RUARI

2012

)

“Do more with less is eenlovenswaardig principe,maar het is niet eindeloosrekbaar”Vacature-lezer

9 ‘kleintjes’ waar uw bedrijfop kan besparen

vacature.com/besparen



9

GESPOTIN DEZE RUBRIEK GAAN WE OP ZOEK NAARNIEUWE GADGETS EN TRENDS OP DE WERKVLOER

Een vast onderdeel van de managementverga-deringen van het technologiebedrijf Amazonwas lange tijd een stoel die bewust leeg werdgehouden. Ceo en oprichter Jeff Bezos heeftdaar een eigen verklaring voor. De stoel moestde klant vertegenwoordigen. Want dat was deenige betrokkene die niet vertegenwoordigdwas tijdens meetings.

Een lege stoel staat wel vaker symbool voor een pro-

minente afwezige. Enkele dagen voor het overlijden

van Apple-topman Steve Jobs werd tijdens hun ge-

bruikersconferentie voor hem ook een stoel vrijge-

houden, mede omdat zijn medewerkers vermoed-

den dat de dagen van Jobs geteld waren.

Bij Amazon raakt de aanpak met de lege stoel echter

achterhaald. Het bedrijf laat die stoelen sinds kort

invullen door speciaal getrainde werknemers, met

een hele mondvol de ‘customer experience bar rai-

sers’ genoemd. Het bedrijf heeft een 20-tal van die

‘klantenvertegenwoordigers’ opgeleid. Zij vertegen-

woordigen de klant tijdens vergaderingen en projec-

ten. Andere medewerkers en managers moeten zich

tegenover hen verantwoorden voor hun dagelijkse

operaties en bij het uitwerken van nieuwe initiatie-

ven. “Daarnaast beschikken we ook over medewer-

kers die ervoor zorgen dat ons bedrijf enkel de beste

mensen aanwerft”, vertelt Kristi Coulter, editorial di-

rector bij Amazon, die er een tijdlang de functie van

‘lat-hoger-legger’ vervulde.

De aanpak van Amazon is eerder uitzonderlijk en

op het eerste gezicht misschien zelfs voor discus-

sie vatbaar. Want moet niet iedereen in een bedrijf

zich kunnen inleven in de klant? Mede daarom dat

Jeff Bezos elk jaar duizenden Amazon-medewerkers,

hemzelf inclusief, twee dagen laat meedraaien in

het callcenter van het bedrijf. Een aanpak die ook

voor Belgische organisaties als Telenet of Schoenen

Torfs niet uitzonderlijk lijkt. Zo maakt meedraaien

in het callcenter deel uit van het opleidingstraject

van menig Telenet-medewerker. En ook hier geeft

een topman het voorbeeld. Wouter Torfs verkoopt

nog geregeld een paar uur schoenen, Telenet-baas

Duco Sickinghe gaat er prat op dat hij elke e-mail die

hij krijgt van een klant persoonlijk beantwoordt. We

hebben het nog niet gecontroleerd. William Visterin •

De lege stoelen defakeklant

7 slimme apps voor uw iPadvacature.com/ipad

Wat de iPad envampieren

gemeen hebben

Bron: Google Internal Data 2011.

09

Cijfers van internetbedrijf Google bevestigen wat velen al dachten: tabletpc’s, zoals de iPadvan Apple, worden vooral ‘s avonds gebruikt. Ze komen pas tevoorschijn als de avond valt, eenbeetje als vampieren.

Google keek voor deze cijfers naar het zoekvolume per soort apparaat. desktop, laptop of tablet. Desktop-pc’s wor-den vooral overdag gebruikt. Het meest interessante is wellicht dat tabletpc’s vooral pieken in de avondmaar overdag veel minder worden gebruikt dan algemeen aangenomen. Dan krijgen de pc’s – desktop of laptop - deabsolute voorkeur.

De onderstaande grafiek beschikt niet over een Y-as. Hierdoor valt het gebruik niet tussen de apparaten onderling tevergelijken. De boodschap is vooral dat de gebruikers de apparaten soms door elkaar en soms tegelijkgebruiken. Maar vaak fungeert de tablet als derde toestel na de pc en smartphone.Uit onderzoek van het onderzoeksbureau NPD Group bleek in 2010 al dat de iPad één vijfde van de tijd wordtgebruikt terwijl de eigenaar in bed ligt. Bron: Google, NPD Group •

ZOEKVOLUME OP VERSCHILLENDE TIJDSTIPPEN VAN DE DAG

MIDDERNACHT 6 UUR MIDDAG 18 UUR MIDDERNACHT



VMG-20120421_09_GESPOT.indd 9 19/04/12 21:21


foto

françois

DeHee

l

VMG-20120421_10_SUCCESTAPE.indd 10 19/04/12 21:22


11fo

tofrançois

DeHee

l

SUCCESTAPES

Alle 52 Franse kerncentrales zijn uitgerust methun koelsystemen. Ze pionierden met koelsys-temen zonder water. En bouwen nu de hoog-ste koeltoren ter wereld in China. FrancisLambilliotte (58), ceo van familiebedrijfHamon: “Als het goedgaat, heb je veel vrienden.In moeilijke tijden sta je alleen.”

De groep Hamon, die in 2011 door Ernst & Young tot

‘Onderneming van het Jaar’ uitgeroepen werd, heeft

zijn hoofdzetel in Mont-Saint-Guibert, Waals-Bra-

bant. Een onopvallend kantoorgebouw in een al even

onopvallend bedrijvenpark vlakbij de snelweg. Het

gevoel van alledaagsheid is weg zodra de ceo me ener-

giek de hand schudt. Francis Lambilliotte glundert

nog na van de economische handelsmissie in Viet-

nam. Hij legde contacten met de belangrijkste ener-

gieproducenten in het land en opende en passant ook

het nieuwe kantoor van de Hamon-groep in Hanoi.

Die missies lijken hem goed te liggen. Van die naar

China, eind 2011, keerde hij terug met een contract

voor de bouw van de hoogste koeltoren ter wereld, 209

meter hoog. “Ik ben een man van de actie. Doe niets

liever dan met mijn troepen nieuw terrein verkennen.

Hoe verder hoe beter.” Een familietraditie bij Hamon,

zo blijkt: “Weet je dat ik foto’s heb van mijn grootva-

der in Shanghai, tijdens een handelsmissie in 1900?”

Lambilliotte spreekt snel, in een Frans doorspekt met

Engelse woorden. Het Nederlands is hij niet machtig,

tot zijn spijt. Ter verdediging roept hij zijn Franse roots

in, wijzend naar de foto’s van zijn Bretoense voorva-

deren langs moederskant, de oprichters van Hamon.

“Zij werkten mee aan de bouw van de Eiffeltoren, eind

19de eeuw. Constructies in de hoogte uitbouwen, dat

was hun specialiteit.” Later, toen hun nakomelingen

het bedrijf runden, werden dat koeltorens – ook in de

hoogte. Eén van de zonen trouwde met een Belgische

en richtte in ons land een tweede Hamon op, in 1906.

De Franse branche stierf uit bij gebrek aan erfgena-

men, de Belgische tak groeide uit tot een beursgeno-

teerde engineeringgroep met 2.000 medewerkers over

de hele wereld, van wie tweehonderd in ons land. In

2010 draaide het bedrijf een omzet van 345 miljoen

euro, en maakte het 102,5 miljoen euro winst.

De internationaliseringsdrang zat er bij Hamon al

vroeg in. In het begin van de 20ste eeuw leverde het

bedrijf vooral koelsystemen voor de mijnen en de ko-

len- en staalnijverheid in het zuiden van België, Lim-

burg en Noord-Frankrijk. Na de Tweede Wereldoorlog

werd het terrein uitgebreid naar andere Europese lan-

den. In de jaren 1960 kreeg Lambilliottes grootvader

Maurice Hamon voet aan de grond in de VS. “Maar

liefst 60 procent van de hydraulische koeltorens in

de VS zijn van Hamon. Halfweg de jaren zeventig zijn

we ook begonnen met nucleaire koelinstallaties. Alle

52 Franse kerncentrales zijn uitgerust met koelsyste-

men van Hamon, in Duitsland is dat een kleine helft

van het nucleaire park.” Hamon is over de hele we-

reld actief: Europa, de VS, Canada, Brazilië, Vietnam,

het Midden-Oosten, Zuid-Afrika, Zuid-Korea, China,

India, Australië, enzovoort. Ondertussen wordt 97

procent van de omzet buiten België gerealiseerd.

“Toen ik in de jaren tachtig bij Hamon aantrad”,

vertelt Lambilliotte, “was dit bedrijf ‘100 procent

monoproduit’. We deden enkel ‘wet cooling’. Op dit

moment is nog slechts 150 miljoen van onze 500 mil-

joen euro omzet van die activiteit afkomstig.“ Die

productdiversificatie ziet Lambilliotte zelf als een van

zijn grootste verdiensten. Hij ontwikkelde gespeciali-

seerde installaties voor de petrochemiesector, breid-

de uit naar de productie van elektrofilters, om stof en

rook van steenkool te filteren en naar de behandeling

van gassen, bijvoorbeeld de zuivering van gassen die

vrijkomen uit verbrandingsovens voor huishoude-

lijk afval. Bijzonder trots is Lambilliotte op de ‘dry

cooling’, een techniek die Hamon-ingenieurs begin

jaren negentig in zijn opdracht uitvonden. Die ‘droge-

koelsystemen’ maken geen gebruik van water – han-

dig op die plekken in de wereld waar water schaars is

– en zijn milieuvriendelijker.

In 1997 bracht Francis Lambilliotte zijn bedrijf naar

de beurs. Een moment waar hij met trots op terug-

kijkt. “Ik ben nog altijd blij dat ik voor de beurs heb

gekozen, hoewel die veel tijd opslorpt en het onbegrip

van de aandeelhouders mij soms wat frustreert. Maar

als je met private equity-spelers in zee gaat, is de kans

groot dat je in buitenlandse handen terechtkomt.

Daar hebben we voorbeelden genoeg van gezien.” 64

procent van de Hamon-aandelen is daarom nog altijd

in het bezit van de familie.

Water aan de lippenNaast die talrijke “moments de gloire” heeft Lambil-

liotte ook zwarte sneeuw gezien. Vooral in de periode

2002-2005. “Na de Enron-zaak droogden alle bestel-

lingen vanuit de VS op. Daarna werden ook in Europa

alle investeringen bevroren, onder meer als gevolg van

“ooit zette ik heledirectiecomitéaan de deur”

. . .

“ik doe niets liever dan met mijn troepen nieuw terrein verkennen.Hoe verder hoe beter.”Francis Lambilliotte (58), ceo van engineeringbedrijf Hamon

engineeringbedrijf Hamon: 500 miljoen euro omzet en 2.000 werknemers



de liberalisering van de Europese elektriciteitsmarkt.”

Op een bepaald moment stond Hamon het water aan

de lippen. ”Er zat niets anders op dan mensen te ont-

slaan, bepaalde activiteiten stop te zetten en vers geld

te zoeken. Tijdens één van die ontslagrondes zette ik

mijn hele directiecomité aan de deur, en nam ik zelf

weer de leiding over al hun departementen.” Maar

het was vooral de verkoop van zijn paradepaardje, de

‘dry cooling’, die hem pijn deed. “Ik zal nooit vergeten

hoe ik hier zat, om drie uur ’s nachts in mijn bureau,

onderhandelend met de Amerikaanse overnemers.

Moederziel alleen. Want zo gaat dat. Als het goed gaat,

dan heb je veel vrienden. In moeilijke tijden sta je al-

leen. Maar hoe zwaar het ook was, ik ben altijd blij-

ven geloven in Hamon. Ik heb toen trouwens geld van

mezelf en de familie in het bedrijf gepompt, om mijn

vertrouwen te laten zien aan banken, klanten en le-

veranciers. Uiteindelijk zijn we eruit geraakt. Omdat

we goede producten hadden en omdat de markt weer

aantrok vanaf 2005. Af en toe moet je ook wat geluk

hebben.” Sindsdien is Hamon zeer winstgevend ge-

weest, en weer volop in expansie. “Zodra het niet-con-

currentiebeding afliep dat we bij de verkoop moesten

tekenen, hebben we ons opnieuw gelanceerd in de

‘dry cooling’-markt. Ondertussen staan we alweer aan

de wereldtop in dat segment. In november vorig jaar

heb ik in Libanon het grootste ‘drogekoeling’-contract

ter wereld afgesloten.”

Chinezen in AfrikaVerder heeft Lambilliotte zwaar geïnvesteerd in de

groeilanden. “De helft van onze omzet realiseren wij

al buiten Europa en de NAFTA. De toekomstige groei

moet vooral komen van de groeimarkten, op Europa

hoef je in onze sector niet te rekenen als je wil groeien.

Dat blijft een vervangingsmarkt: torens onderhouden

en upgraden, dat wel, maar voor de nieuwe construc-

ties moet je elders in de wereld zijn.” En dus kocht

Hamon fabrieken in India en ging het daar in zee met

een lokale financiële partner. “In Brazilië kochten we

ons 40 procentfiliaal voor de volle 100 procent op. In

China kochten we een bedrijf dat filters bouwt voor

de cementindustrie en zijn we betrokken bij de bouw

van alle kerncentrales van de nieuwste generatie. En

via de Chinezen hebben we onlangs contracten gete-

kend voor andere Europese landen. Dat is het model

van de toekomst. Onze concurrenten van morgen zijn

immers niet Alstom of Siemens, wel de Chinezen en

de Indiërs, ook in de rest van de wereld. Wie levert in

Afrika de apparatuur voor nieuwe elektriciteitscentra-

les? De Chinezen. Wil je als bedrijf blijven meetellen,

dan moet je zelf sterk staan in die groeilanden.”

Die investeringen in de groeilanden kosten natuurlijk

handenvol geld. En de herlancering van de ‘dry coo-

ling’ activiteiten kostte veel geld aan O&O en marke-

ting, zonder dat daar in 2011 al inkomsten tegenover

stonden. Dat verklaart volgens Lambilliotte voor een

groot stuk de dip die de Hamon-cijfers voor 2011 ver-

toonden. “Ook de veelvuldige koerswijzigingen van de

Europese politici speelden ons parten. Ons business-

plan was gebaseerd op de Duitse plannen om de kern-

centrales af te bouwen ten voordele van steenkool.

Dan kwam Merkel op die beslissing terug. Maar dan

was er de kernramp in Fukushima, waarna ze haar

plannen opnieuw veranderde. Bovendien werden in

2011 heel wat projecten die niet leiden tot meer pro-

ductie, maar enkel tot minder vervuiling, uitgesteld

wegens niet-dringend.”

Nog eeuwen steenkool en gasDe winst mag dan vorig jaar gezakt zijn, de situatie is

in niets te vergelijken met de crisis in de eerste helft

van de jaren 2000, benadrukt Lambilliotte. “Voor 2012

ben ik realistisch-optimistisch: onze marges staan wat

onder druk, zodat we hogere volumes moeten halen

om onze winst op peil te houden. Maar ons order-

boekje is op dit moment beter gevuld dan ooit. Veel

zal nu afhangen van de snelheid waarmee wij de ge-

plande projecten kunnen afwerken. En daarvoor zijn

we ook afhankelijk van de klanten zelf, die tijdig hun

sites moeten kunnen openstellen.” Hamon heeft ap-

paratuur voor kern-, steenkool- en gascentrales. Ziet

Lambilliotte de opkomst van de hernieuwbare ener-

gie niet als een bedreiging? “Op dit moment wordt

minstens 80 procent van de elektriciteit nog altijd op

klassieke wijze opgewekt via steenkool, kernenergie

of gas. Over 10 jaar zal dat nog 75 procent zijn, over

50 jaar nog 60 procent. Kernenergie, steenkool en

gas zullen nog decennia lang, wellicht zelfs nog eeu-

wenlang, de voornaamste energiebronnen blijven.

Er komen wel onderlinge verschuivingen. Nucleaire

energie en steenkool verliezen lichtjes terrein, terwijl

gasgestookte centrales in opmars zijn, omdat de gas-

voorraden groter blijken dan gedacht en omdat gas

milieuvriendelijker is. Om daarop in te spelen koch-

ten wij vorig jaar het Amerikaanse Deltak, een bedrijf

gespecialiseerd in stoomgeneratoren voor aardgas-

centrales. Daarmee hebben we, naast onze koelsys-

temen, een extra product voor gascentrales.” Lambil-

liotte loopt tegen de 60 aan maar kwiek als hij is kan

hij wellicht nog een hele tijd mee als gedelegeerd be-

stuurder. En daarna? “Ik heb 3 zonen en 2 dochters,

tussen 14 en 29 jaar oud. Mijn jongste zoon kent Ha-

mon haast zo goed als ik. Al zijn spreekbeurten voor

school gaan over ons bedrijf of onze technieken. Mijn

kinderen zijn welkom in het bedrijf, maar er gelden,

net als voor mij destijds, twee voorwaarden: ze moe-

ten eerst een goed diploma halen én ze moeten on-

deraan de ladder beginnen. Als een van hen de passie

en de kwaliteiten blijkt te hebben om mij op te volgen,

dan is dat mooi. Maar als dat niet zo is, tant pis. Ik ga

de toekomst van dit bedrijf niet op het spel zetten. Ik

heb te veel familiebedrijven teloor zien gaan omdat

men per se een zoon of dochter aan het roer wilde.

In die val zal ik niet trappen.” Karin Eeckhout •

Francis Lambilliotte (58), ceo van enginee-ringbedrijf Hamon (samen met Yves Letermeop de uitreiking ’Onderneming van het jaar2011’): “Mijn kinderen zijn welkom in het bedrijf, opvoorwaarde dat ze onderaan de ladder beginnen.”

SUCCESTAPES

. . .

Lees meer succestapes opvacature.com/succestapes



SALARISWATCHER

Gert Vander Stricht (34) leidt een ploeg van 32 per-

sonen op de neurologie-afdeling van het OLV Zie-

kenhuis in Aalst. Zijn team verzorgt mensen die

herstellen na een hersenberoerte of -bloeding. Als

hoofdverpleegkundige maakt hij ook alle uurroos-

ters op en zoekt hij naar collega’s die willen insprin-

gen bij ziekte. Daarnaast is hij verantwoordelijk

voor het slaapcentrum. Gert: “We organiseren drie

slaaponderzoeken per nacht voor patiënten met

slaapstoornissen.” Een hoofdverpleegkundige moet

vooral zijn personeel kunnen motiveren. “Niet altijd

gemakkelijk, maar ik probeer het goeie voorbeeld te

geven door zelf enthousiast te zijn. En af en toe orga-

niseren we feestjes na het werk.”

Flexibel voordelenplan voorhoofdverpleegkundigenGert heeft dertien jaar anciënniteit en is tevreden

over zijn loon, al waagt hij zich liever niet aan ver-

gelijkingen met de privésector. “Als ik in een privé-

bedrijf de leiding zou hebben over 32 personen, ver-

dien ik waarschijnlijk een stukje meer. De zorgsector

hanteert wettelijke barema’s, bij ons wordt er niet

onderhandeld. Maar van vergelijken word je niet

gelukkiger. En onze job kies je niet ‘voor het geld’.”

Gert beseft heel goed dat zijn job een knelpuntbe-

roep is. Regelmatig wordt hij zelfs het hof gemaakt

door andere ziekenhuizen. Om deze personeels-

groep extra te motiveren en te belonen, kent zijn

werkgever een functietoeslag van 10 procent toe

bovenop het vaste baremaloon. “Sinds 2011 kunnen

we via een ‘flexplan’ zelf kiezen onder welke vorm

(bedrijfswagen, extra gezinsbijslag of cash premie)

dat bedrag uitbetaald wordt. Ik koos voor een be-

drijfswagen: een zuinige Volkswagen Polo, erg han-

dig voor m’n gezin met twee kinderen.” Sam De Kegel •

Verdienen hoofdverpleegkundigen genoeg?vacature.com/hoofdverpleegkundige

3.398Naam: Gert Vander Stricht

Leeftijd: 34Beroep: hoofdverpleegkundige op de dienst

neurologie in OLV Ziekenhuis AalstDiploma: gegradueerd verpleegkundige,

gespecialiseerd in intensieve zorgen en spoed, plusinterne managementopleidingen binnen OLV

Burgerlijke staat: samenwonend en 2 zoontjes(2 en 5 jaar)

Bruto maandsalaris: 3.398 euro bruto (volgensbarema’s en anciënniteit), plus functietoeslag van

10 procent op brutoloon via flexplanExtralegale voordelen: groepsverzekering,

hospitalisatieverzekering, kinderdagverblijf verbondenaan ziekenhuis (met flexibele uren en dagen),

bedrijfswagen sinds 2011(Volkswagen Polo, via het flexplan)

Beleggen: “Neen, niet aan mij besteed”Sparen: “400 euro/maand als gezin,

plus pensioensparen”

foto

Isabe

lPo

uss

et

euro bruto als hoofdverpleegkundige op de dienst neurologie

13

VMG-20120421_13_SALARISWATCHER.indd 13 19/04/12 21:36


ACTUA

Een jaar geleden vormde de Dexiatoren’s nachts een fraai verlicht landmark op hetRogierplein in Brussel. Nu flikkert er nauwe-lijks nog een lamp. Steeds meer werknemersvan Dexia NV vinden elders onderdak ende kantoren lopen leeg. De achterblijversvragen zich af wie als allerlaatste het lichtzal doven.

2006 was een heuglijk jaar in de geschiedenis van

Dexia. Want toen nam de florerende financiële

groep het gloednieuwe 136 meter hoge hoofd-

kwartier aan het Brusselse Rogierplein feestelijk in

gebruik. Achter de 4.200 ramen van de 34 verdie-

pingen tellende Dexiatoren flikkerden duizenden

kleurrijke ledlampjes. The sky leek voor Dexia the

limit. Tot een jaar later door de financiële crisis

Dexia’s Amerikaanse dochter FSA met haar rom-

melkredieten zwaar in de problemen kwam. Van-

daag is het alsof er van de ooit zo fiere Dexiagroep

niets meer dan een smeulende puinhoop over-

blijft. De belangrijkste onderdelen, de Belgische,

Franse en Luxemburgse banken, werden eind vo-

rig jaar genationaliseerd of verkocht. Het restant,

de holding Dexia NV, bestaat uit 75 miljard euro

aan rommelkredieten, een fikse schuldenberg en

een aantal gezonde onderdelen die op verdere af-

handeling of verkoop wachten. Het voortbestaan

van de holding wordt voorlopig gegarandeerd

door de Belgische en Franse overheden, waarbij

België garant staat voor 60,5 procent. Als Dexia

vooralsnog failliet gaat, zal dat elke Belg 5.000 euro

kosten.

Job voor het levenSinds de nationalisatie in oktober vorig jaar van

de voormalige Dexia Bank Belgium en haar re-

cente naamsverandering in Belfius, gloort er voor

de 6.000 medewerkers van die bank een straaltje

licht aan het eind van de tunnel. Voor de 350 over-

blijvers in de restbank Dexia NV bleef er alleen

onzekerheid en vertwijfeling. In theorie kunnen

323 van hen de overstap maken naar Belfius. Of

ze werkelijk een schitterende toekomst tegemoet

gaan, zal de geschiedenis leren.

Woensdagochtend 18 april. Er hangt verslagen-

heid in de kantoren van Dexia NV in de recent tot

Rogiertoren herdoopte Dexiatoren. Het nieuws

dat een collega gisterenavond uit het leven gestapt

is, is ingeslagen als een bom. “Die collega had seri-

euze privéproblemen”, zegt Frank. “Misschien was

de onzekere, stresserende toestand op het werk de

druppel die de emmer heeft doen overlopen.”

Diezelfde ochtend staat Dexia in de kranten weer

op de voorpagina met het bericht dat ex-voorzitter

Pierre Richard voor zichzelf een extra pensioen

van jaarlijks 583.000 euro voor twintig jaar lang

onderhandeld had. “Ik verslikte me niet in mijn

ochtendkoffie toen ik dat las”, zegt Franks collega

Johan. “Bijna iedereen op de werkvloer wist dat Ri-

chard voor een appeltje voor de dorst gezorgd had.

Ik ben niet de enige hier die het er moeilijk mee

heeft dat degenen die de boel om zeep geholpen

hebben, geen rekenschap moeten afleggen en met

Holding Dexia:werken op een zinkend schip

“Het is niet bevorderlijk voor de groepsgeest als je voortdurendafscheid moet nemen van collega’s die naar elders verkassen.”

Johan, werknemer bij holding Dexia NV

foto

belg

apictu

res

VMG-20120421_14_ACTUA.indd 14 19/04/12 21:38


15

. . .

veel geld zijn vertrokken. In het verleden hebben ook

‘gewone’ personeelsleden zware fouten gemaakt. Zij

werden, terecht, op staande voet ontslagen met een

slechte C4 en zonder een cent ontslagvergoeding.”

Frank startte zijn carrière begin jaren tachtig als be-

diende bij het Gemeentekrediet; Johan volgde een

decennium later. De ene wacht op wat komen zal;

de andere heeft een job gevonden bij een andere

bank en vertrekt binnenkort. “Toen ik pas van school

kwam waren de examens van het Gemeentekrediet

legendarisch”, herinnert Frank zich. “Mensen de-

den er massaal aan mee omdat ze droomden van

een stabiele job voor het leven. Na de versmelting

in 1996 van Het Gemeentekrediet en Crédit Local

de France tot Dexia bleef die droom intact. Tot vo-

rig jaar geloofde ik zelfs nog dat Dexia de orkaan wel

zou doorstaan. Nu kun je bij de collega’s de believers

op de vingers van één hand tellen. Het geloof in dit

bedrijf is weg. Bij Belfius komt dat geloof na verloop

van tijd wel weer terug, maar bij de restbank is het

voltooid verleden tijd.”

Werknemers met een vervaldatumVolgens vakbondsverantwoordelijke Elke Maes van

LBC-VBK zit Dexia NV vandaag middenin een ‘grote

transformatie’. “Veel personeelsleden zijn bezig met

het maken van de overstap naar Belfius, anderen

hebben dan weer elders een nieuwe job gevonden.

Voor de achterblijvers is dat moeilijk. Maar ook niet

iedereen die naar Belfius vertrekt, is even blij. Som-

migen zijn ooit bij het Gemeentekrediet begonnen

en hebben indertijd bewust hun overplaatsing naar

de holding gevraagd. Ze staan niet te springen om

terug te keren naar een bank waar ze ooit van ‘weg-

gevlucht’ zijn.”

Johan bevestigt dat niet alle ‘overlopers’ naar Belfius

even enthousiast zijn. “Zeker collega’s die vroeger van

de bank naar de holding overgestapt zijn omdat ze ru-

zie hadden met hun leidinggevenden, hebben schrik

om terug te keren naar hun oude bank met de nieuwe

naam. Anderen vinden het dan weer niet leuk om

over te schakelen van een relatief kleine entiteit naar

een mastodont met duizenden personeelsleden.”

Nadat beslist was dat Dexia NV alleen nog de ‘lo-

pende zaken’ zou afhandelen, kregen alle werkne-

mers een ‘vervaldatum’ opgekleefd. Johan: “Voor

elke functie ligt vast hoelang ze nog moet blijven be-

staan om de afbouw van Dexia te kunnen realiseren.

Sommige mensen zijn nu al vertrokken, aan anderen

is gevraagd om te blijven tot juni, september of tot

eind dit jaar. Voor wie naar Belfius kan, heeft de hol-

ding een overeenkomst gemaakt met de bank over

de timing van die overstap. Een aantal diensten van

Dexia zijn integraal overgenomen door Belfius, maar

voor een groot deel van de openstaande jobs moeten

mijn collega’s gaan solliciteren.”

Zicht op de Dexiatoren, recent herdoopt tot Rogiertoren, 34 verdiepingen hoog. Voor de 350 overblijvers in de restbank Dexia NV overheerst onzekerheid en vertwijfeling.

VMG-20120421_14_ACTUA.indd 15 19/04/12 21:38


Hoeveel mensen zijn er nu al bij de holding vertrokken? Frank:

“Ruim 100. Er wordt gezegd dat ongeveer 60 mensen bij Dexia

NV zullen blijven werken. Maar daar bestaat geen zekerheid over,

want niemand weet hoe de restbank gestructureerd zal zijn. We

weten alleen dat de laatste overblijvers zich zullen bezighouden

met de afbouw van de portefeuille. Dat is een ingewikkelde ma-

terie die gerust nog vijftien jaar kan duren. Het is een misvatting

dat alles wat in de portefeuille zit rommel is. Natuurlijk bevat

hij kredieten en aandelen die flink onder druk staan, maar er

zitten ook prima onderdelen in. Het grote probleem is dat zij op

lange termijn lopen en dat ze alleen iets opbrengen als we tot de

einddatum kunnen wachten om ze te verzilveren. Als we ze nu

moeten verkopen, is het verlies gigantisch.”

Apathie in plaats van paniekBestaat de kans dat de rommel Dexia voortijdig de das zal om-

doen, voor de waardevolle onderdelen geïncasseerd kunnen

worden? Johan: “Volgens onze collega’s van Risk and Finance

blijft de integrale portefeuille beheerbaar en lossen de proble-

men op termijn zichzelf op. Wat nu als een zwaard van Damo-

cles boven ons hoofd hangt, is de beslissing van de Europese

Commissie over de staatswaarborg. Voorlopig worden we inge-

dekt door die overheidsgarantie, maar als de Commissie daar

een stokje voor steekt, zit Dexia NV echt diep in de shit, want

dan dreigt het faillissement.”

Zorgt die onzekerheid voor paniek op de werkvloer? Frank: “De

paniek is aan het wegebben; bij veel mensen is er apathie in de

plaats gekomen. Ze hebben voor zichzelf uitgemaakt dat ze zul-

len vertrekken. Slechts een heel kleine groep ziet het hier nog

zitten. Dat zijn dan vooral mensen van Risk and Finance die

kicken op het beheer van ingewikkelde financiële producten.”

Johan: “Het is niet bevorderlijk voor de groepsgeest als je voort-

durend afscheid moet nemen van collega’s die naar elders ver-

kassen. Sommige verdiepingen staan voor de helft leeg. Af en

toe vertrekken mensen die beter even gebleven waren om in-

gewikkelde dossiers af te handelen. Je kan het hen natuurlijk

niet kwalijk nemen dat ze in deze moeilijke omstandigheden

eieren voor hun geld kiezen. Het is niet ondenkbaar dat er te

veel specialisten vertrekken waardoor Dexia nieuwe mensen

zal moeten zoeken. Nu is dat nog niet zo en wordt er ook nie-

mand extra aangeworven. Ik zou gechoqueerd zijn als dat toch

zou gebeuren. Maar ik kan me wel voorstellen dat binnenkort

uitzendkrachten aangeworven worden. Door de leegloop raken

sommige secretariaten onbemand, waardoor het gewone dage-

lijkse werk in het gedrang komt.”

Frank: “De voorbije maanden gingen de gesprekken in de kof-

fiekamer uitsluitend over de hopeloze toestand; nu wordt er

terug over koetjes en kalfjes gesproken. De situatie is zoals hij

is: we moeten hier weg en we hebben ons daarbij neergelegd.”

Jan Stevens •

Dexiawerknemers Johan en Frank hebben op eigen verzoek schuilnamen

. . .

De werkdag van een Dexiamedewerkerin het heetst van de crisisvacature.com/dexia

Kinimplantaten of ‘kinplantaten’ zijn de snelst groeiende trend in de plas-tische chirurgie. In de VS kregen meer dan 20.000 kinnen een facelift in2011. Met dank aan het toegenomen gebruik van videoconferenties opde werkvloer, orakelen experts. Ja, u hoort het goed: werknemers zienzichzelf in close-up op videochats en -conferenties, en worden geconfron-teerd met een verfomfaaide kaaklijn. Binnenkort als extralegaalvoordeel: ‘de kincheque’, een voorschot op een kinoperatie,speciaal voor de manager met dubbele kin. +++ Als ik ooiteen ‘kinplantaat’ overweeg, zal het in ieder geval niet bij Frank H. zijn.Deze Brusselse chirurg werd begin deze week naar huis gestuurd omdathij tijdens een operatie een joodse stagiair had uitgescholden. Hij zouonder meer ‘Sieg Heil’ geschreeuwd hebben naar de vijfdejaarsstudenten hem bevolen om ‘terug te keren naar de gaskamers’. In een eerstereactie zei de woordvoerder van het ziekenhuis dat de man bekend staatom zijn ‘moeilijk karakter’. Nou moe... Ondertussen is de recidivist aande deur gezet. +++ Schelden kan uw carrière schaden, handtastelijk-heden evenzeer. Voormalig hoofdredacteur en huidig N-VA-politicus Pol

Van Den Driessche wordt in Humo vergeleken met Dominique Strauss-Kahn, tot vorig jaar directeur-generaal van het IMF en intussen vooralbekend door beschuldigingen van verkrachting. Van Den Driessche zouin zijn carrière losse handjes gehad hebben en niet vies zijn van seksueleintimidatie. Pol met de ‘losse pollekes’ dient nu een klacht inwegens laster en eerroof. Toch één goeie raad aan al wie avanceswil maken op de werkvloer. Verstuur geen vurige mails, want de alwe-tende it’er ziet u (zie pagina 16 voor meer info). +++ Sowieso blijftu beter uit de buurt van het internet als u minder eerbare plannen hebt.Daar kunnen een Egyptische man én zijn echtgenote van meespreken.De man, Ramadan genaamd, keek voor het eerst in zijn leven naar eenpornofilm. Ongetwijfeld ter ontspanning na een lange en vermoeiendewerkdag. Tot zijn grote ontzetting herkende hij opeens de kin van zijnvrouw in de aangebrande film. De arme man is nog aan het bekomenvan de schok. Sam De Kegel •

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

VMG-20120421_14_ACTUA.indd 16 19/04/12 21:39


17

PUBLIEKE OPINIE

CIJFER

De voorbije zes jaar steeg het totale kostenplaatje

van één werknemer voor een Belgische werkgever

van 51.300 euro naar 55.100 euro per jaar. Deze stij-

ging met 7,4 procent ligt in lijn met de kostenstijging

over de hele EU (+7,5 procent).

Volgens de nieuwe studie van PwC ‘Key trends in

human capital’ is de gemiddelde Belg daarmee de

derde duurste arbeidskracht in Europa, na de Zwit-

ser (61.300 euro) en de Ier (58.800 euro). Hij kost zijn

baas 26,7 procent meer vergeleken met de Europese

mediaan.

De goedkoopste werkkrachten wonen in Honga-

rije (16.400 euro), Polen (19.700 euro) en Slovakije

(21.500 euro).

Reactie op standpunt van vorige week‘China tapt onze rijkdom af’

De grote Chinese kennisroofEen hooggekwalificeerd familielid werkt in een

hoogtechnologisch onderzoekslabo van de

K.U.Leuven. Chinese stagestudenten werden be-

trapt op het kopiëren van onderzoeksresultaten. An-

dere Chinese studenten hebben op onverklaarbare

wijze zeer dure en hoogtechnologische apparaten

onklaar gemaakt. De studenten verstaan zogezegd

nauwelijks Engels, maar presteren het wel om in te

breken in beveiligde systemen en grote schade te

veroorzaken, zogezegd omdat ze onhandig zijn. De

K.U.Leuven is te tolerant en onvoorzichtig om deze

mensen toe te laten in deze onderzoekslabo’s. Vol-

gens mij is er een bewuste strategie van de Chinese

overheid om westerse kennis te stelen en zelfs te sa-

boteren.

Reactie via website •

Reactie op coverstory van 7 aprilover religie op de werkvloer

Wie hier werkt, past zich aanProficiat met jullie artikel over religie op de werk-

vloer. Ik sta volledig aan de kant van Prof. Etienne

Vermeersch. Ik vind dat wie hier mag werken zich

moet aanpassen aan onze wetten en onze gewoon-

ten. Als wij in het buitenland komen, doen we dat

ook. Zelfs onze koning volgt deze regel. Als hij een

moskee bezoekt, doet hij zijn schoenen uit. Trou-

wens, toen de eerste Marokkanen hier aankwamen,

woonde ik nog in Borgerhout. Wij hebben daar niet

de minste last mee gehad. Toen droeg de jeugd véél

minder een hoofddoek. Nu maakt men er heisa over.

Mathilde Thyberghien, via e-mail •

Een Belgische werknemer kost

Deze week vroegen we of het loonvan overheidsmanagers begrensdmoet worden.

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Neen, alle goede managers zullennaar de privé gaan

14,8%

85,2%

Ja, men moet het maatschappelijk belangvoorop stellen

55.100EURO PER JAAR

VMG-20120421_17_PUBOPINIE.indd 17 19/04/12 21:45


Pas op: de almach tige it’er ziet uIt’ers misbruiken soms machtspositie om te frauderen, te saboteren en te manipuleren

DOSSIER ICT

Gooi geen informatie over je privéleven te grabbel op de servers van je bedrijf. It'ers met minder fraaie bedoelingen kunnen je daarmee confronteren, of slechter, chanteren.

VMG-20120421_18_DOSSIER ICT.indd 18 19/04/12 21:46


19

Stel: u ontdekt dat uw baas een herstructureringvoorbereidt, een collega er een buitenechtelij-ke relatie op na houdt of u krijgt onverwachttoegang tot de loonfiches van collega’s. Nietmeteen iets wat u meemaakt, maar sommigeit’ers wél. Zij hebben macht in bedrijven. Veelmacht. En soms heiligt het doel de middelen.

Eric ziet een kleine beweging op zijn scherm. Heel

even maar, maar hij weet het meteen: iemand van

de it-afdeling is zijn computer aan het controleren.

Eric zit op Facebook. Niet verboden in de internati-

onale organisatie waar hij voor werkt, maar overma-

tig bezoek wordt toch niet op prijs gesteld. En dus

wordt zijn computer gescreend. Het is een vrij on-

schuldig voorbeeld van hoe ver de impact van it’ers

reikt, maar er zijn ook andere voorbeelden. Heel wat

minder onschuldige voorbeelden. “Ik ken een paar

verhalen van it’ers die zich wreken op ex-werkgevers

door zich toegang te verschaffen tot de systemen en

ze vervolgens plat te leggen of belangrijke informa-

tie te verwijderen”, vertelt Koen, die via een klein it-

bedrijf werkt voor verschillende Belgische bedrijven

en multinationals. Matthias – die net als Koen liever

anoniem blijft - heeft een bedrijf dat gespecialiseerd

is in veilig systeembeheer en –integratie en werkt

voor kmo’s in onder meer de financiële sector en

trading. “Een tijdje geleden stootte ik bij het oplos-

sen van een probleem op de mailserver op een af-

faire tussen twee collega’s die een buitenechtelijke

verhouding hadden. Iemand die ik zelf persoonlijk

kende. Ik heb ook al documenten en e-mails gezien

waarin een toekomstige herstructurering in een be-

drijf werd besproken en gepland.”

God op de werkvloerHet zijn voorbeelden waar Luc Beirens, hoofd-

commissaris van de Federal Computer Crime Unit

(FCCU), allesbehalve van opkijkt. “Het spreekt voor

zich dat it’ers veel macht hebben binnen een bedrijf,

zeker als de ceo van dat bedrijf zich niet zoveel aan-

trekt van beveiliging en ict. Dat zien we vaak in dos-

siers waar wij bij de FCCU mee te maken krijgen. Het

is ook logisch natuurlijk: systeembeheerders zijn

een beetje god wanneer ze ongemoeid gelaten wor-

den en gebruiken hun positie om toegang te krijgen

tot vertrouwelijke informatie. Dat kan met verschil-

lende bedoelingen zijn: informatie doorspelen aan

de concurrentie, fraude, sabotage, chantage of zich-

zelf op een of andere manier in een meer gunstige

positie manoeuvreren. Zogeheten ‘job protection’ is

één van de zaken die je soms ziet: het niet delen van

bepaalde informatie, waardoor een informaticus als

enige weet hoe een systeem werkt.”

Manager en it’er spelen onder een hoedjeHoe vaak misbruik voorkomt, mag blijken uit een

onderzoek van internetbeveiliger McAfee uit 2008.

In een ondervraging van 1.400 Amerikaanse, Duitse,

Engelse en Franse informatici gaf 60 procent toe dat

onbevoegden toegang kregen tot bedrijfsgegevens.

In 6 procent van de gevallen zou er misbruik – zo-

als het lekken van informatie - van gemaakt zijn. 61

procent van de ondervraagden zegt dat die misbrui-

ken door collega’s gebeurde. En mogelijk is dat maar

het topje van de ijsberg, want bedrijven lopen so-

wieso niet te koop met wat er fout loopt. Ook cijfers

uit een onderzoek van Quest Software van vorig jaar

spreken boekdelen: 1 op 10 it’ers die van job veran-

derd zijn, heeft nog toegang tot bedrijfssystemen

van zijn vroegere werkgever. Van diezelfde it’ers zegt

51 procent dat ze zich zorgen maken over inbreuken

tegen de beveiliging binnen hun bedrijf. Of ook it’er

Matthias dat herkent? “Of er veel misbruik is? Wie

werkt in de it-sector moet beseffen dat hij werkt als

beheerder van informatie voor een organisatie en

voor mensen in die organisatie. Dat heeft bepaalde

implicaties en vereist een bepaalde deontologie. Dat

is mijn persoonlijke instelling, maar ik weet dat veel

informatici er anders over denken.” Christian Com-

bes, leader CIO services bij consultant Deloitte: “Je

moet het probleem ook niet overschatten, is mijn

ervaring. In de meeste bedrijven, zeker de grote, is

er toch redelijk wat beveiliging. Helpdeskmedewer-

kers hebben niet zomaar toegang tot mailboxen van

personeelsleden. Je hebt wel mensen op sleutelpo-

sities, zoals security officers, die toegang hebben

tot alle informatie, maar dat zijn enkelingen. Maar

toegegeven: zeker kleinere bedrijven zijn sterker af-

hankelijk van de it-afdeling.” Wordt het probleem

onderschat door bedrijven zelf? Volgens Luc Beirens

wel. “Bedrijven worden zich daar meer en meer be-

wust van naarmate het bedrijf automatiseert, maar

nog onvoldoende. Ze hebben vooral oog voor de

dreiging van buitenaf, maar vergeten dat de grootste

problemen van binnenuit komen. In de meeste dos-

siers waarmee we te maken kregen, was er interne

betrokkenheid.”

de almach tige it’er ziet u

. . .



Er is dus soms een groot verschil tussen wat het

management weet en de it-afdeling weet over mis-

bruiken. Dat blijkt ook uit een onderzoek van enkele

jaren geleden van Deloitte bij 300 bedrijven. 23 pro-

cent van de it-mensen zegt dat er geen fraude is, bij

het management was dat 37 procent. Een opmerke-

lijk verschil, al verkeert het management ook niet al-

tijd in het ongewisse, vertelt Matthias. Want sommi-

ge it’ers proberen van hun macht gebruik te maken

om hun carrière vooruit te helpen. Met de hulp van

het management. “Bepaalde haviken in het manage-

ment weten dat ze met de hulp van it-medewerkers

met de juiste toegangen een tijdelijke machtsbasis

kunnen uitbouwen. Kennis is macht, en via het in-

formaticasysteem kan je veel kennis vergaren. Over

zowat alles wat er gebeurt in een bedrijf. Sommige

it’ers gaan daar gewillig in mee, omdat ze er zelf ook

profijt uit halen. Alleen: dat gaat ten koste van hun

reputatie en het duurt ook maar zolang de manager

klimt in de organisatie. Wanneer hij of zij vertrekt,

kunnen zijn handlangers doorgaans op zoek naar

een nieuwe job. Als it’er moet je beseffen dat discre-

tie en vertrouwen soms meer waard zijn dan com-

petenties. Mensen moeten erop kunnen vertrouwen

dat je geen misbruik maakt van de informatie die je

bijna automatisch in de schoot geworpen krijgt. Wie

dat niet beseft, zingt het meestal ook niet lang uit in

de sector.”

It’ers op voorhand screenenWat kunnen bedrijven doen om zich tegen misbrui-

ken te wapenen? Luc Beirens: “In eerste instantie

goed kijken wie ze binnenhalen. Veel bedrijven zijn

daar laks in: ze zijn al blij dat ze een specialist bin-

nenhalen. Ze vragen niet door naar sommige gaten

in een cv of naar de reden waarom ze ergens wegge-

gaan zijn. Twee: zorg er ook voor dat je een doublure

hebt. Ik weet dat dat heel moeilijk is. Veel bedrijven

zijn al blij dat ze iemand hebben voor zo’n functie,

it’ers zijn gegeerd. Als je je dat niet kan permitte-

ren: laat een audit doen door een extern bureau.

Dat is het meest efficiënte instrument dat je hebt.

Ten slotte: zorg ervoor dat je een duidelijke om-

schrijving hebt van de bevoegdheden en taken van

een it’er. Je moet een heel duidelijk zicht hebben op

wie welke privileges heeft. Zo kan je ondubbelzin-

nig vaststellen of iemand te ver gegaan is of niet. Als

je dat al niet hebt, kan je ook niets ondernemen als

er iets fout gaat.” Christian Combes: “Uiteraard heb

je ook nog verschillende beveiligingsmechanismen,

vooral op niveau van applicaties en toegang tot pc’s.

Gevoelige documenten kan je ook een encryptie

meegeven, die slechts voor een selecte groep men-

sen toegankelijk is. En zorg ervoor dat die niet op

één plek gecentreerd zitten. Door ze te verspreiden,

beperk je ook het risico op misbruik.”

It-consultant Matthias heeft een goeie raad voor

werknemers die zich zo veel mogelijk willen indek-

ken tegen mogelijke misbruiken door it’ers: “Maak

geen gebruik van bedrijfsinfrastructuur om per-

soonlijke zaken te regelen, dat is de raad die ik veel

mensen geef. En toch zie ik nog vaak dat mensen een

Facebookaccount registeren via de e-mailaccount

van hun bedrijf, of persoonlijke e-mails versturen.

Hoe meer informatie je over jezelf te grabbel gooit

op de servers van het bedrijf, hoe groter de kans dat

je daar later op de een of andere manier mee wordt

geconfronteerd of hoe kwetsbaarder je je opstelt te-

genover mensen die die informatie voor hun eigen

profijt willen gebruiken. Daarom: hou privé en werk

zo veel mogelijk gescheiden, ook in mailverkeer.”

9 eigenschappenvan een succesvolle it’er

vacature.com/it

“Bepaalde haviken weten dat ze met dehulp van it-medewerkers een tijdelijkemachtsbasis kunnen uitbouwen.”Matthias, eigenaar van een bedrijf in veilig systeembeheer

. . .



21

Luxemburgerverdient het best

Lees het opvacature.com/idee

Hoe reageer ik bestop een slecht idee?

VACATURE.COM

De helft van de homo’s zwijgt over zijn homoschap, zeker in het begin van zijn carrière. On-

derzoek dat daarover is gevoerd! Beleidsnota’s die daarover zijn getypt! Homo’s die daarover

werden bevraagd! 2497 holebi’s. En nog meer. Alles om het representatief te houden. Tenslotte

zijn er heel veel homo’s op aarde. De meesten werken voor hun geld, precies gelijk normale

mensen. Maar het grootste deel houdt dus zijn mond. Homo’s worden namelijk vaak geplaagd

op het werk. Moppen dat er over homo’s in omloop zijn! Bijvoorbeeld: Wat is het verschil tus-

sen een homo en een koelkast? Een koelkast laat geen wind als je het vlees eruit haalt. Dat

niemand durft te lachen. Want het is niet grappig, het is een proeve van wansmaak. En om

daaraan te ontsnappen zeggen heel veel holebi’s niets.

Ik was laatst aan de praat met een knaap met talent en meer. “Iedereen weet het”, zei hij, “maar

voor de rest hou ik het liever stil. Zeker op mijn werk. Tot ik zeker ben dat ik mag blijven.” Er

zijn immers bazen die niet van homo’s houden. “Jeanetten”, zeggen die, “die moet ik hier niet

op de bureau. Straks kan ik alleen nog met een pan in mijn broek door de gang lopen.” Nog

een reden om te zwijgen. Foute boel, vinden de diversiteitscellen. Ze hebben gelijk. Iedereen

zou voor zijn geaardheid moeten uitkomen. Maar ik stem tegen. Zwijgen zou de standaard

moeten zijn, zeker op het werk. ‘s Mensch lol in bed heeft namelijk geen uitstaans met werk.

In beperkte gevallen natuurlijk wel. Bijvoorbeeld als collega’s elkaar met wederzijdse toestem-

ming gaan betasten. Maar om zulks nu professioneel te noemen? Nee.

Zwijgen is professioneel omdat seksuele

voorkeuren niet ter zake doen, niet op het

werk, niet op de trein en niet in de Colruyt.

Seksuele voorkeuren zijn alleen belangrijk

voor de betrokkenen. Meestal gaat het om

twee betrokkenen, soms ook drie of meer.

Maar altijd in een context waar ondergoed

mee is gemoeid. En wee de dag dat ieder-

een naar kantoor komt in zijn ondergoed.

Voor de gruwel kunt u zich misschien een

uitgekleed eiland inbeelden. En hoe zou het

zijn om blote billen op de plastic stoelen

van het bedrijfsrestaurant te zien plakken?

Geef toe, de combinatie van werk en seks is

slecht voor uw productiviteit. Seks is meer

iets voor na de uren, twee keer per week, een kwartier per beurt. Dat maakt samen een half uur,

terwijl een werkweek 38 uren telt. Kortom, de aandacht die aan seksuelen op het werk wordt

besteed, is disproportioneel groot.

Jazeker, op bedrijfsfeestjes dagen homo’s soms op met hun man. Hand in hand. En lesbo’s

geven elkaar soms een zoen op de mond! Zomaar, terwijl iedereen er bijstaat. Lelijke seks dat

het is! Zomaar, in een professionele omgeving! Jezusmina, het is zo preuts dat het niet meer

preuts is. Kunnen we daarom afspreken om homoseksuele voorkeuren – en bij uitbreiding alle

seksuele voorkeuren – te beschouwen als onbenullige weetjes op het werk? Heus waar, het sop

is de kool niet waard. Want straks wil de baas ook vertellen waar hij graag wordt gelikt.

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.266

Lees het opvacature.com/6sec

“Seksuelevoorkeuren doenniet ter zake op hetwerk, niet op detrein en niet in deColruyt.”

© KLaas verpLancKe

Lees het opvacature.com/luxemburg

rekruteerdersbesteden zesseconden aan uw cv

VMG-20120421_21_COLUMN.indd 21 19/04/12 22:00



Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit.Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd,handicap, religie, geslacht of afkomst.

Aanbod:

Interesse?

op woensdag 2 mei 2012

LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne

overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuwe

stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers.

Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

deskundige loket burgerzaken – statutairJouw functie:

Jouw profiel:

stadskantoor op donderdag te werken.

erfgoedcoördinator collecties – contractueelJouw functie:

Jouw profiel:

vestigingsverantwoordelijke – contractueelJouw functie:

Jouw profiel:

afdelingshoofd jeugd en studenten – statutairJouw functie:

Jouw profiel:


23VACATURE21 APRIL 2012

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

coördinator-expert mobiliteit (m/v)

Mobiliteitsbedrijfstatutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatieover de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online •ten laatste op 2 mei 2012.

Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be/overiwt/vacatures voor de functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoor-waarden. We verwelkomen u ook graag op de ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 5 mei 2012 van 10.00 u. tot 12.00 u. U kunt ook terecht

bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur via tel. 0497 40 7890, of per e-mail op [email protected]. Op de website vindt u het verplicht te gebruikenkandidaatstellingsformulier, dat we uiterlijk op 13 mei 2012 terug verwachten.

Innovatie stimuleren is onze jobHet IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euromet een personeelsbestand van 130 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Uw functie: u evalueert projecten, partnerschappen en mogelijkheden om innovaties te realiseren in uw vakgebied. U neemt volgens uw interesse en kundeook verantwoordelijkheid op in meer algemene projecten.

Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma en een aantal jaren innovatiegerichte ervaring. Op onze website vindt u hierover per functie meer informatie.

adviseur – Life Sciences(gekwalificeerd in diergeneeskundig onderzoek van landbouwhuisdieren, gezondheidssociologie ofbiomedische ingenieurstechnieken)

adviseur – Chemie en materialen(op het vlak van de nanowetenschappen en nanotechnologie, in chemie of in fysica)

adviseur – Innovatief aanbesteden(bij voorkeur handelsingenieur, economist of jurist met economische achtergrond)

Interesse? Bezorg ons dan uiterlijk 18 mei 2012 uw motivatiebrief en cv op [email protected] of per post aan Search & Selection,t.a.v. Tom Bertens, Amerikalei 213, 2000 Antwerpen. Voor meer informatie omtrent de functie, kan u terecht bij dhr. Jef van Dun, tel. 015 29 75 71 of

[email protected]. Voor meer informatie omtrent de selectieprocedure kan u terecht bij Annelies De Laender, selectieverantwoordelijkeJobpunt Vlaanderen, tel. 016 38 10 00 of [email protected].

De Nekkerhal is een evenementenhal met een oppervlakte van 20 000 m². Het gebouw ligt net buitende ring van de aantrekkelijke cultuur-historische stad Mechelen en is vlot bereikbaar via de E19. Door hetmultifunctionele karakter van het complex is de Nekkerhal de ideale locatie voor de organisatie van eenevenement.

Voor onmiddellijke indiensttreding zijn wij op zoek naar een (m/v):

Uw functie: u beheert de Nekkerhal zowel organisatorisch, administratief als financieel. U verzorgt de relaties met bestaande organisatoren, zodat zevan onze ruimte gebruik blijven maken. Daarnaast hebt u een neus voor nieuwe opportuniteiten en doet daartoe voorstellen aan het dagelijks bestuur.Met uw uitstekende onderhandelingsvaardigheden bereikt u win-winsituaties met uw partners en overtuigt u nieuwe organisatoren om gebruik te makenvan onze evenementenhal. U onderhoudt goede relaties met de stadsdiensten.

Uw profiel: u hebt minstens 4 jaar relevante ervaring in een commerciële functie en/of binnen de evenementensector. Uw sterke mondelinge vaardig-heden laten u toe om op een overtuigende manier te onderhandelen en van de Nekkerhal een begrip te maken. U bent een goede projectmanager.U staat open voor nieuwe invalshoeken en kan vlot schakelen tussen creatief, commercieel en beheersmatig werken.

Ons aanbod: een contract onbepaalde duur en een brutostartloon van 3 751 euro (barema A4a-A4b) per maand (netto 2 124 euro), eventueelaangevuld met een prestatiebonus, en een bedrijfswagen. Daarnaast bieden wij maaltijdscheques en een hospitalisatieverzekering.

directeur Nekkerhal

www.jobpunt.be



Het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust ( MDK) van de Vlaamse overheid draagt zorg voor veilig en vlot scheepvaartverkeer van en naar de Vlaamse havens.Het agentschap is verantwoordelijk voor de beveiliging van de Vlaamse Kust tegen overstromingen en ijvert voor een geïntegreerd en duurzaam beheer van de kustzone.

De Stafdienst verstrekt beleidsadvies, vervult agentschapsbrede taken, trekt de horizontale processen en zorgt zo dat het gezamenlijke resultaat leidt tot het behalen van deorganisatiedoelstellingen. De Stafdienst is dringend op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou:

Interesse?De uitgebreide functiebeschrijving met voorwaarden vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op de website www.jobpunt.be.

Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op zondag 29 april 2012, bij voorkeur via mail naar [email protected] of per post ter attentie van Team HRM,

jurist Brussel (ref. 22178)

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust?Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Jouw functie: je staat in voor de algemene juridische ondersteuning van MDK, metbijzondere aandacht voor overheidsopdrachten. Daarnaast werk je mee aan ad hocopdrachten zoals het opstellen van contracten en de opmaak van sectorspecifiekeregelgeving.

Jouw profiel: je hebt een diploma van licentiaat of master in de rechten. Je bentgeboeid door een oplossingsgerichte bedrijfsmatige aanpak, hebt interesse in het‘zeewezen’ en bent bereid om je hierin systematisch in te werken.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Limburg, een sterk merk } jouw werk?

Uw uitdagingOnder uw leiding worden de beleidslijnen van de opleiding en training van de diverse departementenvan het PLOT vastgelegd en uitgevoerd. U overlegt regelmatig met de diverse opleidingscommissiesen ontwikkelt een modern beleid op vlak van opleiding en training aangepast aan de noden encompetentieontwikkeling binnen de verschillende departementen.U begeleidt en coacht medewerkers. U voert resultaatscontroles uit op processen en producten.U vertegenwoordigt het provinciebestuur in diverse federale en Vlaamse raden en werkgroepenvan de diverse opleidingen en werkt mee aan de ontwikkeling van het beleid op deze niveaus.U stuurt uw team op een motiverende manier aan en u beheert de kredieten voor uw dienst op eenkostenbewuste manier.

Uw profielUw expertise ligt in de wetgeving en organisatie van de vorming en de training voor de doelgroepenpolitie, brandweer en hulpverlenerambulanciers.Ubentvertrouwdmetde trendsenevoluties inhetkadervanontwikkelingvanvormingsprogramma’sen competentieontwikkeling.U heeft een goede kennis van het opleidingsaanbod op voor de overheid relevante terreinen en vande markt van werving, selectie en consulting voor de openbare besturen.U heeft zicht op de organisatiestructuren die op federaal, Vlaams en provinciaal niveauverantwoordelijk zijn voor de doelgroepen van het PLOT.U bent een goede communicator met een sterk beslissings- en aanpassingsvermogen.

directeur voor Provincie Limburg Opleiding en Training (PLOT)(voltijdse statutaire functie op A5-niveau)

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B-3500 HASSELTlimburg.be/vacatures

Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Tekendan voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provincialeadministratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Provincie Limburg Opleiding en Training (PLOT),het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-RomeinsMuseum en voor opleidingen in het domein van de veiligheid. Het iva PLOT (Provincie Limburg Opleiding en Training) heeft deambitie om uit te groeien tot één van de voortrekkers in het kader van politie-, brandweer- en ambulanciersopleidingen.

Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega:

Toelatingsvoorwaarden

Als u geïnteresseerd bent en u voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij uwkandidatuur.

minimaal 6 jaar relevante beroepservaringU moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.U bent in bezit van de burgerlijke en politieke rechten.U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende hetwelzijn van de werknemers.

Ons aanbod

een dynamische, multidisciplinaire omgevingruime opleidingskanseneen interessante verlofregelingmaaltijdchequesgratis hospitalisatieverzekering

Salaris

Brutomaandsalaris tussen minimum € 4 382,46 en maximum € 6 386,44.

Examenprogramma

Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten,gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. Voor de functie directeur gaan wein drie fasen na of u geschikt bent voor de job. De eerste fase is een schriftelijke proef waarin gepeildwordt naar uw maturiteit en uw vakkennis. In de tweede fase test een extern bureau uw niveau encapaciteit, uw managements- en leiderschapscompetenties en uw communicatiecompetenties. In eenderde fase houden we een gesprek om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultatendaarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Interesse?

Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreidcurriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 4 mei 2012 per brief worden verstuurd aanDirectie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigenop hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingsverantwoordelijke Directie HRM. Eenuitgebreide functiebeschrijving kan u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heerBart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail [email protected].



TekenaarKortrijk/Gent

Jouw functie: je staat in voor de uitvoering van teken-opdrachten in het kader van ontwerpen voor uitbrei-dingen en/of wijzigingen aan het distributienet en vanhet inplanten van uitgevoerde werken op de bestaandeplannen.

Jouw profiel: bachelor bij voorkeur richting bouw-kunde.

»

JuristBrussel

Jouw functie: je verleent advies inzake alle bedrijfsre-levante juridische problemen, je volgt geschillendossiersop en je behandelt vennootschapsrechtelijke aspectenvan de VMW. Je fungeert als aanspreekpunt voor hetjuridisch vakgebied en je werkt procedures en richtlijnenuit voor de schadebeheerders en klachtencoördinatorenin de provinciale directies.

Jouw profiel: master in de rechten.

»

Toezichterverschillende regio’s in Vlaanderen

Jouw functie: je staat in voor het uitvoeren van toe-zichtstaken op de werven. Naargelang jouw specialiteitword je ingeschakeld voor het begeleiden en controle-ren van de uitvoering van projecten inzake de oprich-ting van elektromechanische installaties, van projecteninzake de aanleg van leidingen of van projecten inzakede oprichting en renovatie van gebouwen.

Jouw profiel: bachelor bij voorkeur richting elektro-mechanica, elektriciteit, mechanica of bouwkunde.

»

Diensthoofd Productieen ToevoerKortrijk/Gent

Jouw functie: je zorgt voor het plannen, coördinerenen optimaliseren van de activiteiten van de dienst Pro-ductie en Toevoer. Je staat in voor de optimale werkingvan de productieen toevoerinfrastructuur en voor deautomatisatie en de telecontrole van de productie,berging en toevoer. Je stuurt je medewerkers aan enje begeleidt hen bij de uitvoering van werken aan o.a.toevoerleidingen en watertorens.

Jouw profiel: master in de industriële wetenschappen,bij voorkeur richting elektromechanica of elektronica.

»

GespecialiseerdelektricienWest-/Oost-Vlaanderen

Jouw functie: je staat in voor het uitvoeren van ex-ploitatieopdrachten in installaties voor de productie vandrinkwater en in proceswaterinstallaties bij industriëleklanten. Je voert daarnaast ook opdrachten uit aan-gaande telefonie- en computernetwerken en herstellingof ombouw van elektrische gereedschappen.

Jouw profiel: bachelor bij voorkeur richting elektrici-teit, elektromechanica of elektronica.

»

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen.VMW levert drinkwater aan 2,8 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten,

verdeeld over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg.Als integraal waterbedrijf is de VMW ook actief in de uitbouw van gemeentelijke rioleringsnetten

en werkt het industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven. Wij zoeken (m/v):

AANBOD:

een stabiele tewerkstelling

in een dynamische

doorgroeimogelijkheden

fietsvergoeding.

INTERESSE?

Stuur uiterlijk op 29 april

2012 uw kandidatuur

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkerswillen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.



VG.13/BUO|B-AA07

.005

EN JE HEBT VOLGENDE WEEK

EEN TOFFE JOBN

BEL NAAR 0473/887 149



VG.13/BUO|B-AA07

.005

OLGENDE WEEK

E FFE JOBNIET TWIJFELEN, BEL NU

0473/887 149



Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van eenveilige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Wij beheren 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegenen 6 700 km fietspaden. De 1 500 werknemers van het Agentschap Wegen en Verkeer staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhoudenen verder te optimaliseren.

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou:

Interesse?Solliciteren kan tot en met 1 mei 2012. De uitgebreide functieomschrijvingen met het takenpakket, de voorwaarden en wijze van solliciteren vind je opwww.wegenenverkeer.be, www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op www.jobpunt.be.

Ook als laatstejaarsstudent kan je solliciteren!

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Burgerlijk ingenieurs

projectleider / dienstkringingenieur

Functie: je ontwerpt infrastructuurwerken en treedt op als projectleiderin o.a. grote onderhoudsprojecten en investeringsprojecten. Je bereidt deplanning en het beleid voor op alle terreinen van verkeer en vervoer die deafdeling aanbelangen. Je geeft leiding aan de werfleiders en districtchefs encoördineert de activiteiten van de dienstkring.

coördinator verkeer en mobiliteitBrussel (ref. 22250)Functie: je voornaamste taak is het beleidsmatig ondersteunen, informerenen adviseren van het management op tactisch en operationeel niveau voor decoördinatie van de uitvoering van het mobiliteitsbeleid (bv. fietsprojecten enintegraal fietsinvesteringsprogramma (IFI), Mobiliteitsbrief (MOW), coördinatieminder hinder, …).

ingenieur investeringenBrussel (ref. 22252)Functie: je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de verschillendeinvesteringsprogramma’s en technische opvolging van de investeringsdossiers.

tie en stuurt de cel investeringen aan.

3 studie-ingenieursafstandsbewaking (ref. 22225) en elektromechanica kunstwerken(ref. 22222) BrusselFunctie:

een belangrijke toegevoegde waarde aan de kwaliteit van de dienstverlening.Je werkt nauw samen met je collega’s op het terrein.

Industrieel ingenieurs

2 werfleidersKortrijk (ref. 22251), Geel (ref. 22148)Functie: als verantwoordelijke op het terrein zorg je voor het goede verloopop de werven in jouw regio. Je start infrastructuurwerken op, begeleidt encontroleert ze, met inbegrip van de bewaking van de kostprijs.

projectingenieur elektriciteit en mechanicaAntwerpen (ref. 22241)Functie: je leidt projecten en/of deelprojecten rond wegverlichting en eventueel andere elektromechanische installaties. Je geeft leiding aan een aantalwerfcontroleurs en rapporteert hierover aan het afdelingshoofd en de betrok

districtchefAntwerpen (ref. 22279), Maaseik (ref. 22245)Functie: je neemt de dagelijkse operationele leiding van het wegendistrictMaaseik voor je rekening. Je bent het aanspreekpunt voor de personeelsleden

schappijen, …). Je zorgt voor de taakverdeling, vormt de ploegen en kijkt naof het werk op een kwaliteitsvolle manier is uitgevoerd.

Technische bachelors

5 werfcontroleursBrugge (ref. 22164), Ieper (ref. 22249), Brecht (ref. 22257),Sint-Truiden (ref. 22057) en Vilvoorde (ref. 22172)Functie: je verricht inspecties en controles op werven, leveringen en vergunningen en brengt daarover verslag uit bij de projectleider. Je staat in voor hetwerftoezicht op het terrein.

3 werfcontroleurs EM – sectie elektriciteit en mechanicaAntwerpen (ref. 22255-56), Leuven (ref. 22189)Functie: je verricht inspecties en controles van de openbare verlichting en de

projectingenieur. Zo werk je mee aan een goede en veilige mobiliteit voor alleweggebruikers.

Hoger secundair onderwijs

tunneltoezichterAntwerpen (ref. 22253)Functie: je voert het dagelijks beheer en onderhoud uit van de tunnels diebeheerd worden door de Vlaamse overheid. Zo zorg je voor een vlotte enveilige doorrit van duizenden automobilisten die dagelijks door de tunnelpasseren. Je hebt een grote zelfstandigheid in de uitvoering van je taken.De verdeling tussen het administratief werk en de terreintaken staat garantvoor afwisselend en boeiend werk.

2 operatoren Vlaams Tunnel- en ControlecentrumAntwerpen (ref. 22263-64)Functie: je verwerkt telefonische en elektronische meldingen van defectenen schade aan elektromechanische installaties, zoals wegverlichting, ver

bruggen en sluizen) en beheert van op afstand de aangesloten tunnels. Jezorgt ook voor de veilige afhandeling van incidenten en calamiteiten in dezetunnels. Samen met je collega’s werk je in een ploegenstelsel met roterendevroege ploeg, een late ploeg, een nachtploeg en een weekendploeg.



VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] en bel ons op 09 281 13 86 of0478 44 80 36.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op

General Manager(Architect en/of Burg. Ir.)

Functie:¡ U geeft leiding aan een team van een 35-tal architecten,

technisch bedienden, ingenieurs, kostprijscalculators enbelangrijk executief personeel. U bent verantwoordelijkvoor het dagelijks operationeel management van diversebureaus.

¡ U maakt deel uit van het strategisch directieteam en leidthet bureau alsof het uw eigen onderneming is.

¡ U maakt werkplanningen op, verzekert de opvolging encoördineert de totale eindcontrole.

¡ U begeleidt de verschillende divisies bij de uitvoering vanarchitecturale opdrachten (van ontwerpfase t/muitvoering).

¡ U verzorgt vlekkeloos de contacten met opdrachtgevers,bouwpartners, alle andere relevante partijen en superviseertinterne en externe vergaderingen.

¡ U bent verantwoordelijk voor de budgetten, controlemeetstaten en eindverrekeningen.

¡ U rapporteert de positieve resultaten t.o.v. Raad VanBestuur.

Profiel:¡ U bent architect en/of burgerlijk ingenieur architect of

gelijkwaardig. U hebt minstens 8 jaar ervaring in eengelijkaardige functie of bent uitzonderlijk getalenteerd enambieert een dergelijke verantwoordelijkheid.

¡ U combineert een aangeboren zin voor leiderschap met eencreatieve geest en een doorgedreven technische kennis.

¡ U bent een gedreven professional en onderscheidt zich op alleniveaus.

¡ U bent communicatief in het N/F.

Aanbod:U komt terecht in een dynamisch, professioneel en historischsterk topbedrijf. De toekomstplannen zijn verzekerd. U presteertaan vernieuwende, innovatieve, unieke en uitdagende projecten.Bovendien krijgt u (op voorwaarde van excellente rentabiliteit) alleruimte om uw financiële en inhoudelijke ambities te ontplooien.U kan werken als zelfstandig manager, op de payrol of partner-aandeelhouder-vennoot.

Onze klant is een toonaangevend

en dynamisch toparchitectenbureau

met 50 jaar ervaring enmet diverse

vestigingen in België.

Deze eersterangsonderneming

realiseert superdromenmet

betrekking tot uitvoering en ontwerp

van exclusieve villa’s, schitterende

projecten in de zorgsector,

kantoor- en appartementsgebouwen.

Om het beleid op topniveau te

versterken rekruteert dit uitzonderlijk

succesvol bedrijf voor haar divisie

inVlaanderen eenm/v

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Interesse? Mail uiterlijk op 13 mei 2012 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE661183in de onderwerpregel naar [email protected] of stuur per post naar Hudson, t.a.v. Micheline Santkin,Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, be.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Onze klant ISVAG (www.isvag.be) is een bekende speler in de sector van afvalverwerking en de productie van stroom in de regio Antwerpen. Om hun team te versterken zijn zij opzoek naar een (m/v):

Operations ManagerWaste to energy

Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel:

WILRIJK

Sales ManagerPeoplemanager met uitgebreide verkoopervaring in de industrie

MEC Benelux is onderdeel van de Messer Groep, een industrieel concern met meer dan 2500 medewerkers en 60 vestigingen wereldwijd.In de Benelux kent het bedrijf 2 divisies: de divisie Wear & Fusion Technology (Castolin Eutectic) en de divisie Messer Cutting Systems.Castolin Eutectic (www.castolin.be) is toonaangevend in het oplossen van industriële slijtageproblemen van metalen componenten doormiddel van geavanceerde las-, soldeer- en coatingtechnologieën. Met meer dan vijftig jaar ervaring is MEC Benelux dé specialist op hetgebied van slijtvaste technologieën en innovatieve reparatietechnieken. Als technisch dienstverlener zijn zij actief in diverse sectoren.MEC Benelux biedt zowel standaardoplossingen als hoogtechnologisch maatwerk aan bij zowel grote als kleine productiebedrijven.Momenteel zijn zij voor Vlaanderen op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: Ons aanbod:

Jouw profiel:

Interesse?Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE661969 naar Hudson,t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 91, e-mail: [email protected],be.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VLAANDEREN



www.bbc.beVG

.599

/BUOSA

P-B-AA04

.043

-TET

E12149

Tempo-Team? Da’s een van de grootste HR dienstverleners gespecialiseerdin uitzendarbeid en HR services in België. Je vindt er

tijdelijke en vaste jobsJe komt net van de schoolbanken of hebt al heel wat ervaring. Je wilt een carrièreswitch maken ofzoekt door omstandigheden een nieuwe job.Tijdelijk of vast, of van tijdelijk nààr vast: wij vinden zosnel mogelijk de job die bij je past:

PROFESSIONALS: vaste aanwerving in uiteenlopende beroepssectorenOFFICE: administratie, secretariaat en salesENGINEERING:CONTACT CENTER: tele-operators en klantendienstmedewerkersLOGISTICS: logistieke medewerkersINDUSTRIE EN TECHNICA: geschoolde arbeiders, productiepersoneel en techniciRETAIL: sales talent, kassapersoneel, stockbeheerMEDICA: verpleegkundigen en (para)medisch personeelCHILD CARE: professionele kinderoppasHORECA: horecapersoneelDIENSTENCHEQUES: huishoudhulp

www.tempo-team.be

Voor welke job sta jijmet een glimlach op?

Vind de job die bij je pastGa naar www.tempo-team.be,

laad je cv op en vertrek met

een glimlach naar je werk

interim | inhouse services | search & selection | hr services

Erkend Wervings- en Selectie-bureau nr. VG.301/B

Atrio nv, uit Laakdal bij Geel behoort samen met Chris Maes bvba en Tile & Tech bvba tot de sterk groeiende Groep Maes die gespecialiseerd is in de levering en plaatsing van vloer- enwandtegels in keramiek, natuursteen en kwartscomposiet. De drie bedrijven draaien met 83 medewerkers een geconsolideerde omzet van om en bij de 16 miljoen euro. De provinciesAntwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg worden bijna 14 jaar vanuit Laakdal bewerkt. Omdat steeds meer aannemingsbedrijven uit Oost- en West-Vlaanderen beroep doen op deexpertise en diensten voor de plaatsing van vloer- en wandtegels, wil Atrio zijn ploeg uitbreiden en versterken met een

Senior Projectleider m/v

“Sterk organisatorisch talentmet zin voor ondernemen?”

Functie

leren kennen.

-

Profiel

Wat mag u van Atrio verwachten?

Bent u geboeid door deze vacature?

[email protected] zondag 22 april 2012tussen 18u00 en 19u00+32 478 555 616

Inventi

www.atrionv.com

Consultants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be / vac atures



LET’S SHARE OUR TALENTSwww.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

Het Brussels Instituut voor Statistiek en Analyse (BISA) is het referentiecentrum voor de statistiek van het Brussels Gewest. Het ontwikkelt en onderhoudtde statistische tools van het Gewest en voert socio-economische en conjunctuuranalyses uit binnen het kader van de Brusselse gewestelijke bevoegdheden.

Meer info over de activiteiten van het BISA vindt u op www.bisa.irisnet.be

Om zijn opdrachten goed te vervullen, zoekt het BISA

3 Experts (m/v)van universitair niveau, 1 Nederlandstalige en 2 Franstaligen

1 Expert-economist FR (kenm. 1215)Uw opdracht: bij de cel “Werk en Economie” van het BISA verzorgt u eenexpertise- en adviesfunctie ten behoeve van de socio-economische actorenvan het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en het grote publiek, over onderwerpenzoals de arbeidsmarkt, de inkomens, de economische activiteit of de overheids-

u heeft een basisdiploma van de 2de cyclus van het universitair onder-wijs in economie (volledige lijst met toegelaten diploma’s op www.brujob.be),u beschikt over ten minste twee jaar beroepservaring in het domein van desocio-economische analyse (universitair onderzoekscentrum, studiecentrum, …),liefst in verband met conjunctuuranalyse.

1 Socio-economische expert FR (kenm. 1216)Uw opdracht: bij de cel “Grondgebied en Bevolking” van het BISA verzorgt u eenexpertise- en adviesfunctie ten behoeve van de socio-economische actoren vanhet Brussels Hoofdstedelijk Gewest en het grote publiek, over thema’s zoals het

ordening en de infrastructuurbehoeften.

u heeft een basisdiploma van de 2de cyclus van het universitaironderwijs (volledige lijst met toegelaten diploma’s op www.brujob.be), u beschiktover ten minste twee jaar beroepservaring in het domein van de socio-economischeanalyse (universitair onderzoekscentrum, studiecentrum, …), liefst in verband metminimum één van de te behandelen thema’s.

1 Expert-statisticus NL (kenm. 1217)Uw opdracht: bij de cel “Methodes en Statistiek” van het BISA bent u de expert watbetreft de methodologische ontwikkelingen in het domein van gegevensverwerkingen statistische en econometrische modelvorming. U biedt uw expertise aan voor deverschillende thematische studies die uw collega’s uitvoeren, komt tegemoet aanhun vragen om modelvorming en garandeert een kwaliteitsvolle verwerking enaanwending van de statistische gegevens.

u heeft ten minste een diploma van de 2de cyclus van het universitaironderwijs in een statistische richting (volledige lijst met toegelaten diploma’s opwww.brujob.be), u beschikt over minimum drie jaar beroepservaring in een domeindat verband houdt met deze functie.

Wij bieden u:

Als u aan deze selectie wil deelnemen, moet u ons vóór 7 mei 2012 middernachtwww.brujob.be

Uw kandidatuur moet VERPLICHT HET KENMERK VERMELDEN van de betrekkingwaarnaar u solliciteert.

De procedure omvat een eerste selectie op basis van de selectiecriteria enuw kandidatuur. De overgebleven kandidaten zullen uitgenodigd worden vooreen sollicitatiegesprek.

Het Gewest voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit.

Waarom jij niet?

MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST



Taking the innovation to where it belongs...... with our customers

Check out our sales career opportunities onwww.philips.com/careers

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur via onzewebsite www.dip.be of mailenhun cv naar [email protected]. Stefanie Geerinck.Voor bijkomende vragen kanje terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059,W.RS.191 - Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

Desso is internationaal actief intapijt en kunstgras voor

sporttoepassingen. Naastmoderne productievestigingen in

België en Nederland telt dezetoonaangevende groep

verkooporganisaties in heel watlanden in Europa en daarbuiten.

Desso bouwt verder aan deexcellentie van zijn producten en

service door een krachtiginnovatieprogramma in alle aspectenvan de onderneming. De creatieve

inzet van vakbekwame medewerkersis daarbij essentieel. Meer informatie

over de organisatie vind je opwww.desso.com.

Momenteel zijn we voor deproductiesite in Dendermonde

op zoek naar een (m/v):

Coördinator Chemisch LaboJe bent verantwoordelijk voor het opzoeken, instellen en bijsturen van de chemischekleurrecepten, rekening houdendmet de esthetischewensen van de klant en de kwaliteitseisendie door Desso vooropgesteld worden. Hiervoor werk je samen met je collega’s van R&D,sales en de ververij. Je krijgt de ruimte om met verbeteringsvoorstellen te komen en ziet hetdan ook als een uitdaging om structuur te brengen in de werkorganisatie. Daarnaast verzorgje de administratieve verwerking van de recepten en correcties in de databank. Je werkt ineen team van vier collega’s en rapporteert aan de manager van de ververij.

Je behaalde een bachelor textiel of chemie en kan reeds terugblikken op een eerste relevantewerkervaring. Je bent in staat kleuren correct te beoordelen. Affiniteit met verf en kleurmengingvormt een meerwaarde. Kenmerkend zijn je organisatietalent, proactiviteit en hands-oningesteldheid. Bovendien weet je vlot contacten te leggen en to-the-point te communicerenwaardoor je de onderlinge samenwerking met je collega’s bevordert. Tevens ben jeoplossingsgericht en werk je administratief nauwkeurig. Tot slot ben je vertrouwd metMS Office, kennis SAP vormt een pluspunt.

Desso biedt, naast een boeiende functie in een uitdagende en groeiende omgeving, eendegelijke interne opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegalevoordelen.

The Floor is Yours

Een boeiende infosessie voor verkoopverantwoordelijkenOnderwerp: Eenheid in verkoopaanpak leidt tot hogere verkoopresultatenGastspreker Herwig Coppens, Algemeen directeur Sabcobel

18u00 Ontvangst en kennismaking.

18u30 Dirk Spaepen, Senior consultant InventiWie is Inventi en wat doet Inventi. De werkmethode van Inventi die leidt tot

hogere verkoopresultaten.

19u15 Herwig Coppens, Algemeen directeur SabcobelDe Inventi-methode toegepast op een praktijkvoorbeeld. De aanpak van

Sabcobel om nieuwe klanten te maken in de competitieve markt van koeling.

20u15 Receptie: napraten met de sprekers en de genodigden.Plaats Trainingcenter Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Deelname GRATISHerwig CoppensAlgemeen directeur Sabcobel

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Ontdek de visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagementop donderdag 10 mei 2012

Geboeid? Schrijf u snel in viawww.inventi.be. Plaatsen zijn beperkt. Bel voor meer infonaar Birger Ceulemans op het nr. +32 3 223 68 67 of mail naar [email protected]

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen www.inventi.be

Koeling een vak!

Dichter bij huis,verder van jeambities?vacature.com/tijdomoptestaan



Kern Selection. Voor de juiste mensen.

zoekt talent m/v:

MULTICHANNEL SOURCING DIRECT SEARCH IN-DEPTH SELECTION ASSESSMENT CENTERS

VG.4

86/BO

Geprikkeld?Surf naar www.kernselection.been geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv.

We garanderen een snelle en vertrouwelijkebehandeling. Voormeer informatie kan jecontact opnemen metEllen Segers, consultant,op het nummer02 773 16 28 of viae-mail [email protected]

Deze opdrachten lopenexclusief via Kern Selection.

HR GeneralistDiegem

Autonome allround HR-professional verantwoordelijkvoor HR-advies in eerste lijn: HR-projecten, rekruteringalsook het onthaal en begeleiding van nieuwkomers.

Avnet Inc. is, met meer dan 250 locaties wereldwijd,één van de grootste verdelers van elektronischecomponenten.

Account ManagerOost-Vlaanderen

Binnen de dak- en gevelisolatie bouw je bestaandeklantenrelaties verder uit en ga je tevens op zoek naarnieuwe omzetmogelijkheden. Hiertoe bezoek je groot-handels, aannemers en voorschrijvers in jouw regio.

Als wereldwijd marktleider biedt Rockwool duurzameoplossingen in de isolatiemarkt.

IT Payroll SupportLouvain-la-Neuve

Je ondersteunt de klant in het gebruik van de AcertaHR-software. Je bent servicegericht en hebt affiniteitmet salarisadministratie.

“Shéhérazade levert allround-software voor payroll enHRM enmaakt deel uit van Acerta, de HR-dienstengroepbij uitstek.

Business UnitManager

Als ondernemer en manager bouw je de klanten-portefeuille verder uit en realiseer je samen met je teamde verdere groei en resultaten van de unit.

Als nichespeler bied je aan grote organisatiesdiensten op maat ter ondersteuning van derekruteringsprocessen.

MobieleHR Officer

Je staat bij de klant in voor alle mogelijke personeels-gerelateerde materie. Je werkt graag autonoom enhoudt van variatie.

Acerta In-House levert bij de klant de nodige onder-steuning bij het beheren van payroll- en algemenepersoneelszaken.

Account ManagerRetail, Healthcare, Hotel & Catering

Op zoek naar een job waarin je een doorgedrevenservice en aangepast advies kan bieden aan je keyaccounts? Ambieer je een salesfunctie in een dynamischbedrijf, actief in facility services?

Diversey is marktleider in totaaloplossingen voorfacilitymanagement, reiniging en hygiëne voor deprofessionele markt. Voor de regio Brussel zoeken we:

TransportplannerJe wordt gewaardeerd voor je persoonlijke inzet,flexibiliteit en teamwerk. Heb jij enige ervaring enbeheers je eventueel een Oost-Europese taal, dan is ditmisschien de job van je leven!

Lux Transport, nabij Sint-Truiden, is een dynamischtransportbedrijf met 85 medewerkers. Samen staan zijin voor de volledige logistieke dienstverlening.

Senior ProjectleiderUtiliteitsbouw

Wil je erbij zijn vanaf het prille ontwerpstadium totde oplevering? Heb je de ambitie om je stempel tedrukken op boeiende en indrukwekkende bouw-projecten?

Pellikaan Bouw NV is marktleider in de realisatie vansport & leisure centers. Voor de vestiging in Zaventemzoeken we een:

SysteembeheerderJe staat in voor de configuratie, het onderhouden de beveiliging van het pc- en servernetwerk ineen Windows-omgeving. Je biedt ook support enopleidingen aan de gebruikers.

Maria Ter Engelen, nabij Diksmuide, is een belangrijkespeler in de zorgsector. Met 450 medewerkers heefthet bedrijf een uitgebreid ICT-netwerk.

VertegenwoordigerWest-Vlaanderen

Je onderhoudt contacten met elektrotechnischeinstallateurs en vertegenwoordigt een uitgebreidgamma van topleveranciers.

Cheyns is één van de belangrijkste elektrotechnischegroothandels en is sterk groeiend, met inmiddels10 filialen verspreid over heel België.

Assistent-Filiaalleider Gent

Je beheert, samen met de filiaalleider, de commerciëleen logistieke activiteiten van het filiaal en stuurt daarbijeen team aan van 3 tot 5 personen.

Cheyns is één van de belangrijkste elektrotechnischegroothandels en is sterk groeiend met inmiddels10 filialen verspreid over heel België.

AP AccountantBrussel Oost

Samen met je AP-collega beheer je als team decontrole en operationele werking van de leveranciers-boekhouding in SAP en de uitvoering van gerelateerdeBTW-aangiftes.

nucleaire onderzoekscentra in België.

ProjectcoördinatorJe verzorgt het tekenen rekenwerk van hoogstaandemeubelprojecten op maat. Daarnaast sta je meein voor de kwaliteitscontrole in een hightechproductieomgeving.

Meubelindustrie van de Voorde, bij Hulst (30’ vanGent),is een klinkende naam actief in de meubelindustrie.

DossierbeheerderAntwerpen

Volwaardig beheer van a tot z van de toebedeeldedebiteurendossiers binnen een collegiale werkomge-ving met aandacht voor permanente vorming enbegeleiding.

Van Noten & Rochtus, gevestigd in Antwerpen, iseen vooraanstaand gerechtsdeurwaarderkantoor enpartner op het gebied van invorderingen en juridischedienstverlening.



DIRECTEURFINANCIËLEDIENST

Verantwoordelijk voor de gemeenschappelijke Finan-ciële Dienst van de HUB en KAHO Sint-Lieven, eenbeleidsondersteunende dienst die de directie en deRaden van Bestuur ondersteunt bij het efficiënt beheervan de financiële middelen. De dienst fungeert alsaanspreekpunt voor alle financiële verrichtingen vanHUB-EHSAL, HUB-KUB en KAHO. Tevens staat dedienst in voor transparante rapportering aan de over-heid, de associatie en de externe financiers m.b.t. definanciële middelen.

HALFTIJDSPROGRAMMA-COÖRDINATORGROEPSCENTRUM PERMA-NENTE VORMING (HUB)

Met als voornaamste taken het ontwikkelen, organiserenen evalueren van korte en langlopende opleidingen rondthema’s binnen het studiegebied onderwijs en dit insamenwerking met het diensthoofd en met collega’s uitde studiegebieden, diensten in de hogeschool, de dienstvoortgezette opleidingen van KAHO en externe partners.

HALFTIJDSCOMMUNICATIE-ADVISEUR

DIENST MARKETING ENCOMMUNICATIE (KAHO)

Binnen de Dienst Marketing en Communicatie van deKAHO en HUB omvat de opdracht ondersteuning enuitvoering van het marketingbeleid via gevarieerdePR- en communicatietaken en diverse communicatie-en wervingskanalen. Specifiek werkdomein is de studie-gebieden en campussen van de KAHO.

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en KAHO Sint-Lieven (KAHO) zijn hogeronderwijsinstellingen en werken binnen deAssociatie K.U.Leuven op een sterk geïntegreerde wijze samen. De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het centrum van Brussel en

KAHO Sint-Lieven heeft vestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas. Beide instellingen samen geven onderwijs aan 14.000 studenten enstellen 1.700 personeelsleden te werk.

De HUB en KAHO hebben momenteel volgende vacatures:

Informatie en kandidaatstelling

Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.be of www.kahosl.be. Geïnteresseerdenkunnen zich kandidaat stellen volgens de vermelde procedure.

Herken jij je in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Roel De Boeck Managing Partner – [email protected] bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENTZemstbaan 24 . B-2800 Mechelen . Tel. 015 42 16 55 . [email protected]

HR BUSINESS PARTNER

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR advies en consultancy organisatie waarin onder-nemerschap, pionieren, innoveren en passie centraal staan. Met onze activiteiten: BusinessHRprojecten, CompetenceCenters en Rekrutering en Selectie willen wij de prestaties van onze klanten verbeteren. Wij hebben vestigingen inMechelen, Hasselt, Kortrijk en Roubaix (Fr). Om onze verdere ontwikkeling en groei te realiseren, kijken wij voorkantoor Mechelen uit naar een (m/v):

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgonwww.sodevaconsult ing.com

WIJ BIEDEN: . Een platform van uitdagende HR activiteiten waarin je samenwerkt metboeiende en professionele organisaties . Een kader waarin voortdurend meegewerktkan worden aan innovaties en ontwikkeling van de organisatie . Een omgeving waarinsamenwerking enpersoonlijke groei centraal staan .Een teamvan enthousiaste collega’sdie gepassioneerd en gebeten zijn door hun vak . Een aantrekkelijk salarispakket infunctie van jouw competenties en motivatie.

JE BEZIT: .De drang om creatief, service- en resultaatgericht te werken . Professioneleervaring binnen een consultancy- of profitomgeving . Een masteropleiding, maar vooralsterke competenties die gericht zijn op business ontwikkeling . Een goede talenkennis(Nederlands, Frans en Engels) . De ambitie om de waarde van consultancy optimaal teontwikkelen en te implementeren.



Als leden van de Associatie KU Leuven werken de Katholieke HogeschoolKempen, Lessius Antwerpen en Lessius Mechelen aan hun volledige integra-tie. Deze drie hogescholen zullen vanaf het academiejaar 2013-2014 een operatio-neel geheel vormen. De geïntegreerde hogeschool zal een uiterst belangrijke strate-gische en internationale rol spelen in Vlaanderen.

Zij biedt hoger onderwijs aan op zeven campussen in de provincie Antwerpen entelt maar liefst 13.000 studenten in meer dan 30 professioneel gerichte bachelor-opleidingen. Daarnaast biedt zij ook academische opleidingen aan meer dan 3.500studenten aan die vanaf 2013-2014 geïntegreerd worden in vier faculteiten van deKU Leuven, met behoud van hun campus op de hogeschool.

Om dit project verder voor te bereiden in het academiejaar 2012-2013 en er

functie van algemeen directeur vacant verklaard.

Functiebeschrijving:- U draagt als algemeen directeur de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering

van en rapportering over het beleid van de hogeschool t.a.v. de raad van bestuuren de Vlaamse overheid.

- U bent afgevaardigd bestuurder van de hogeschool.- U bent voorzitter van het directiecomité.- U bent belast met de dagelijkse leiding van de hogeschool.- U bent de woordvoerder en het eerste aanspreekpunt voor de hogeschool.- U representeert de hogeschool op instellingsniveau.

Een gedetailleerde functieomschrijving vindt u opwww.khk.be (rubriek Nieuws) en op www.lessius.eu/vacaturesSolliciteren kan tot en met 8 mei.

ALGEMEEN DIRECTEUR

p/a Herentalsebaan 6432160 Wommelgem

Meer informatie?

Kijk op de websitewww.ie-academie.be/projectplanOf neem contact op met ie-net academie:[email protected] of 03 259 11 06

projectplanning

en -management

Praktisch:basis: 3, 10, 24 mei 2012 van 10 tot 18 uur.

vervolg: 31 mei, 7 juni 2012 van 10 tot 18 uur.Telkens in het VIK-huis in Wommelgem,

lunch is inbegrepen.U kunt zowel voor de volledige opleiding als voor

het gedeelte basis of vervolg inschrijven.

BASISOPLEIDINGvan 3 dagen:

Programma:• Definitie van een project en

projectmanagement• Projectorganisatie• Profiel en vaardigheden van

de projectleider• Projectfasering• Work breakdown structure• Netwerkplanning en kritisch

pad met uitgewerkt voorbeeld• Gantt chart• Risicomanagement• Samenstelling van het

projectteam• Communicatie binnen de

projectomgeving• Conflicthantering

VERVOLGOPLEIDINGvan 2 dagen:

Programma:• Projectcontrole & voortgang• Belang van Metrics• Creatie van een baseline• Earned value analysis• Performance indicators• Forecasting• Kwaliteit binnen projecten• Integratie van wijzigingen

(change requests)• Stakeholder analyse• Conflicthantering• Projectmanagement offices

Hoe een project degelijk plannen, organiseren,leiden en opvolgen? Welke technieken kunnendaarvoor gebruikt worden?En welke tips uit de praktijk kan ik gebruiken?

Interested? Please write us with reference 4052V,to [email protected] or toSignum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Team Leader Supply Planning

BP is the third largest energy concern in the World and is active inmore than 100 countries. The company is a trend setter in its sectorand beyond. BP is know to the public outside of Belgium from itsnetwork of petrol stations. In Belgium itself BP is active in themarketing, production and distribution of lubricants.The Belgian lubes plant has production sites in Antwerp and in Ghent.Distribution of products to the Western European region is an otherresponsibility of the Belgian Lubes Plant. It focuses on France, theBenelux and on the United Kingdom and Ireland. BP is looking tostrengthen its Inbound Material Planner team in Antwerp with a (m/f)

Together with your team of four in Antwerpyou will manage the planning of procuredproducts within or for the Benelux, sold locallyor re-supplied to other global BP businesses.You will ensure that inventory levels aremaintained according to supply chain policy.Your focus will be on constantly developingpeople, processes and tools in order to attainoptimal service and stock levels. Do you have ahigher education and management experience

Inbound Materials – Petrochemical sector

in an FMCG supply chain environmentwith an international dimension? Do youhave an excellent understanding of endto end value chain and have youextended knowledge of APO?Look for more information onwww.signumhrm.be. BP offers a teamleader function with impact on people,processes and results and with careeropportunities.

MEMBER

Wil je meelopenof voorop lopen?vacature.com/tijdomoptestaan



Dé HR-partner voor bedienden!

Mogen wij je even lekker maken?Verstegen Spices & Sauces N.V. is een 100 % dochter van Verstegen Spices & Sauces B.V. te Rotterdam, een toonaangevende producent en specialist op het gebied van kruidenmixen, kruiden enspecerijen, marinades en sauzen. Al ruim 125 jaar reizen we de wereld rond om de beste kruiden en specerijen te selecteren. Kwaliteit begint immers bij de oorsprong, dat proef je dan ook in onzeproducten. De onderneming is naast de industriële markt actief in de professionele en de retailsector. De organisatie wordt gekenmerkt door een professionele aanpak met een no-nonsens mentaliteit.

In verband met uitbreiding van de commerciële activiteiten zoeken wij voor de Business Unit Industrie voor België een enthousiaste en ambitieuze kandidaat voor de functie van:

Accountmanager Industrie België m/vmet commerciële feeling en passie voor voeding

In deze afwisselende functie ben je binnen jouw werkgebied verantwoordelijk voor de realisatie van het commercieel resultaat van Verstegen Spices & Sauces bij afnemers in de voedingsmiddelenindustrie. Je verkoopt, introduceert enmercieel resultaat van Verstegen Spices & Sauces bijresultaat van Verstegen Spicesadviseert producten, assortimenten en concepten aan zowel bestaande als nieuwe klanten op basis van het gestelde verkoopplan en bijbehorende omzet- en budgetdoelstellingen. De mogelijkheden met betrekking tot het gebruik vangestelde verkoopplan en bijbehorende omzet- en budgelde v k l bijb h d omzezowel het Verstegen- als het tailormade-assortiment dienen door jou verder geoptimaliseerd te worden. Marktinformatie en markttrends worden door jou gesignaleerd en gecommuniceerd. Daarnaast handel je proactief in jouw rayon.ktinformatie en markttrends worden door jou gesignalefor u gends woJe rapporteert aan de exportmanager industrie en professionele markten alsook aan de interne customer supportpport.rt

Functie-eisen

een pre.

vaardigheden.

Wat verwachten we van jou?

n woord enlandse al in woord en geschrift.Neder taa in woord en gesch

l szowel smaak, gebruik en (food) wetgeving.evl s en (

Heb je interesse in deze aantrekkelijke functie?Stuur dan zo spoedig mogelijk jouw cv met een bondige motivatieper e-mail naar: [email protected]

Verstegen Spices & Sauces N.V.

Werft aan voor regio Brussel

Werfervaring en kennis Frans gewenst

Extravoordelen

CV opsturen t.a.v.

Dhr. E. De Kempeneer A Lambiottestraat, 144

EDK Algemene OndernemingenE. De Kempeneer N.V.1030 Brussel Klasse 6

INFOSESSIE VOOR YOUNG GRADUATESBijna afgestudeerd maar het gevoel dat er nogmeer is? Kies voor een management opleidingwaarin ook je persoonlijke ontwikkeling centraalstaat zodat je kan meebouwen aan een duurzamesamenleving.

Infosessies: 2 mei, 30 juni, 18 augustusMeer info en inschrijven:www.antwerpmanagementschool.be/infosessies

02M E I18.30u

−21.30u

OPENING MINDSTO IMPACTTHE WORLD

VERRUIMJEBLIK

MET EENEXTRA MASTER



“Build to work together”

INTERESSE?Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd. Stuur je cv met begeleidende brief naar onze partnerin personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot. Tel. 016 57 18 38, e-mail: [email protected]

VG.2/B-B-AB04.028-W.RS140

Democo Group, met hoofdzetel in Hasselt, is in de bouwsector al enkele decennia een vaste waarde met een uitstekende reputatie. De Democo Group verenigt vandaag 7 bedrijven diezelfstandig werken, maar die ook als geïntegreerde groep projecten aanpakken en maximaal synergieën ontwikkelen. Naast algemene aannemer Democo bestaat de groep verder uit DMIVastgoed (projectontwikkeling), Van Den Briele (HVAC en sanitair), AEW (elektrische installaties), AEW Green (fotovoltaïsche zonnepanelen), Deholi (interieurbouw) en Democo Poland(algemeen bouwbedrijf in Polen). De bouwsector is volop in beweging en ook bij Democo Group zijn we erin geslaagd om fors te groeien en een professionele structuur uit te bouwen. Ditzonder onze informele en familiale werksfeer te verliezen. We stellen in totaal een 600-tal mensen tewerk en er staan nog heel wat uitdagende carrières in de steigers. Wie bij ons aan deslag wil, mag erop rekenen al zijn creativiteit en initiatief te kunnen tonen. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES:• Een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende organisatie • De kans ommee te werken aan prestigieuze projecten met uitstraling • Ruimemogelijkhedenom door te groeien en nieuwe competenties te ontwikkelen via opleidingen • Een aantrekkelijke verloning, inclusief extralegale voordelen en een representatieve firmawagen

Voor Democo in Hasselt, Brussel en Antwerpen

Senior Projectleider Regio Limburg, Vlaams-Brabant en AntwerpenFUNCTIE: • Instaan voor de algemene leiding van grotere werven, zowel qua uitvoeringals budget • Ontwikkelen van procedures om de efficiëntie en veiligheid te verhogen eninstaan voor de werkvoorbereiding • Leiding geven aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en werfleiders • Onderhandelen met klanten en beslissen over aankopen inoverleg met de Technisch Directeur en de aankoopdienst • Rapporteren aan de TechnischDirecteur of Vestigingsdirecteur

PROFIEL: • Diploma industrieel of burgerlijk ingenieur in de bouwkunde• Minimaal 5 jaar ervaring in de uitvoering van (middel)grote bouwprojecten• Dynamisch en flexibele persoonlijkheid met technisch inzicht • Goede leidinggevendeen organisatorische vaardigheden • Vlotte meertaligheid en degelijke pc-kennis zijnvereist

Projectleider Bouw & Installatie, Technieken, HVAC & ElektriciteitRegio Limburg, Vlaams-Brabant en Antwerpen

FUNCTIE: • Instaan voor de algemene leiding van grotere werven, zowel qua uitvoeringals budget • Coördinatie van technieken van meerdere werven • Ontwikkelenvan procedures om de efficiëntie en veiligheid te verhogen en instaan voor dewerkvoorbereiding • Leiding geven aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders enwerfleiders • Onderhandelen met klanten en beslissen over aankopen in overleg met deTechnisch Directeur en de aankoopdienst • Rapporteren aan de Technisch Directeur ofVestigingsdirecteur

PROFIEL: • Diploma industrieel of burgerlijk ingenieur in de bouwtechnieken• Minimaal 5 jaar ervaring in de uitvoering van (middel)grote bouwprojecten• Dynamisch en flexibele persoonlijkheid met technisch inzicht • Goede leidinggevendeen organisatorische vaardigheden • Vlotte meertaligheid en degelijke pc-kennis zijnvereist

www.werkenbijocmwturnhout.be

welzijn doet groeien!Je inzetten voor een betere wereld? Je eigendrang naar sociaal engagement ten volleontplooien? En er nog je werk van mogenmaken óók? Bij OCMW Turnhout kan dat!

Ingenieur – Facility managerJe bent verantwoordelijk voor alle technische en facilitaire diensten van het OCMW.Je adviseert het beleid inzake het beleidsplan voor patrimoniumbeheer. Je staat invoor de bouwen onderhoudsprojecten van het OCMW. Je bewaakt alle veiligheids- enwelzijnsaspecten van de werkomstandigheden in het OCMW.

Stafmedewerker OCMW-secretarisJe bent de rechterhand van de OCMW-secretaris. Je adviseert en ondersteunt hem. Je staatin voor de interne controle van het OCMW. Je bewaakt dat de werking en organisatie van hetOCMW verlopen volgens de geldende regelgeving. Je bereidt de vergaderingen van vast bureauen OCMW-raad voor, en staat in voor de goede uitvoering van de door hen genomen beslissingen.

Interesse? Meer informatie op



MERAK nv is in België marktleider voor extern archiefbeheer in al zijn vormen:

1. Archiefbeheer (fysieke bewaring en behandeling van documenten en microfilm)2. Elektronisch archiefbeheer (scanning en indexatie van documenten)3. Media Storage (bewaren en uitwisselen van back-ups)4. Escrow (beveiliging van broncode)5. Laboratorium archief

Wij zijn een groeiend bedrijf met zes operationele centra in België en vestigingen in Nederland en in Zwitserland.Het uitgestippeld kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nvtewerkgesteld zijn.

Bezoek www.merak.be voor meer info.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar gedreven medewerkers (m / v) voor onze hoofdzetel te Mechelen:

Assistent Financieel Directeur (deeltijds)

Assistent Personeelsdienst

Business Development Manager (voor België)

Functiebeschrijving:Je bent binnen een klein team operationeel in deverschillende vennootschappen van de groep op diversevlakken:

pakket

accountancy - fiscaliteit

middelgrote onderneming

een analytische boekhouding

teamplayer, maar kan je ook zelfstandig werken

(Navision, ...)

goede kennis van het Engels

Functiebeschrijving:

secretariaat - de volledige payroll voor verschil-lende vennootschappen van de groep: berekeningen verwerking van de lonen, bruto-netto simulaties,loonkost, vakantiegeld, eindejaarspremie, bijdragenpensioenfonds, ziektevergoedingen, afrekening bijeinde contract, ...

(dagelijks beheer van personeelsdossiers, arbeids-overeenkomsten, opstellen en aanleveren van socialedocumenten, beheer arbeidsongevallen, groeps- enhospitalisatieverzekering, afwezigheden en verlofaan-vragen, ...)

betreft HR- en payroll-gerelateerde vragen

rapporten aan voor de autoriteiten en het management

studierichting (bv. personeelsbeleid)

je een gelijkwaardig takenpakket hebt uitgeoefend

bent bereid dit verder op te volgen

werken


Functiebeschrijving:

bestaande relaties te optimaliseren. Je opent deurenvoor je collega’s voor bijkomende dienstverleningen

-nationals, grotere KMO’s en organisaties

een professioneel dossier

informatiestroom - met de nadruk op documentenbe-heer - en zoekt samen met het Merak team naar eenadequate kwalitatieve oplossing

Business Unit Manager

consultative selling in een B2B omgeving

werken-

woordelijkheidszin


Ons aanbod:

Interesse?

Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

De uitgebreide functieomschrijvingen vind je op www.ar-te.be

Interesse? Bezorg je sollicitatiebrief met cv aan Ann De Wever via [email protected]

Als onderdeel van de groep STABO-ARTE-EIM zoekt EIM in het kader vanhaar snelle groei enkele gedreven en flexibele medewerkers (m/v) diebij ons willen starten.

Wil je graagmeewerken aan

uitdagendeprojecten?

Project ManagerFunctie: Je staat in voor de organisatie, coördinatie en het volledige beheer vanhet bouwproces van grootschalige en middelgrote projecten, zowel in de publiekeals de private sector. Als centrale contactpersoon en aanspreekpunt voor deopdrachtgever, verzorg je de communicatie met alle betrokken partijen en benje de spreekbuis voor de opdrachtgever. Dankzij je ervaring en competenties be-heer je alle aspecten van het bouwproces op een pragmatische, proactieve enefficiënte wijze. Je bent verantwoordelijk voor de begeleiding en aansturing vande opdrachtgever, waarbij je ook optreedt als adviseur.

Profiel:

ring met projectmanagement voor grote en middelgrote bouwprojecten.

WerfcoördinatorFunctie:

en coördinatiebesprekingen met de uitvoerende partijen.

Profiel:

Aanbod voor beide functies:

den. We bieden je een interessant remuneratiepakket en reële doorgroeimogelijk-

Wil je graag aande slag in een

ambitieus team?


PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 39 TOT 40

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit over-zicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke ondernemingonline heeft staan op vacature.com.

ICT &ENGINEERING

Ook online vind je 1.084 jobs in ICT & Engineeringvacature.com/zoeker

ALERIS pag. 41CERTIPOST pag. 40CHEOPS TECHNOLOGY pag. 40SCK-CEN pag. 39TRACTEBEL ENGINEERING pag. 41

Als ervaren Master in ICT ondersteun je het servicedesk-team in hetbegeleiden van interne klanten door de behandeling en coördinatie vanproblemen en vragen rond het gebruik van de ICT-middelen.

Als Master in de Ingenieurswetenschappen met projectmanagementskills benje verantwoordelijk voor de ontwikkeling, het design, de implementatie en deaansturing van chemische procesinstallaties voor de productie van medischeradio-isotopen en voor de recuperatie van het gebruikte targetmateriaal.

Als technische Bachelor met een specialisatie in Elektronica doe je voorstellenvoor nieuwe ontwikkelingen van en verbeteringen aan de instrumentatie vanonze onderzoeksreactor en werk je deze uit.

Als gedreven Master in Communicatie of Talen met een perfecte kennis vanhet Frans en een zéér goede kennis van het Nederlands en het Engels, ben jeverantwoordelijk voor de contacten met de media en het uitwerken en

Creëer de technologie van de toekomst bij het Studiecentrum voor Kernenergie

Surf naar onze jobsite en stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitaenaar:

Recruitment OfficerBoeretang 200, 2400 Mol

Als onderzoekscentrum voor vreedzame toepassingen van radioactiviteit,

dan 700 medewerkers doen we toekomstgericht onderzoek en ontwikkelenduurzame technologieën. Verder organiseren we opleidingen en bieden wegespecialiseerde diensten en consultancy aan.


DOSSIER ICT & ENGINEERING40 VACATURE21 APRIL 2012

www.cheops.beErkend Wervings- en Selectie-bureau nr. VG.301/B

Maak het verschil in een innovatieve organisatiecultuur

Cheops Technology NV, met hoofd-zetel in Edegem - Antwerpen, werdopgericht in 1989. Cheops is alsvoortdurende en sterk groeiende ITSolutions provider actief op 4 domei-nen: System Integration - ManagedHosting - Managed Consulting enManaged Services. Met haar 80hoogopgeleide en enthousiasteIT-specialisten staat Cheops dagelijkster beschikking van zijn klanten omcomplexe IT-projecten tot een goedeinde te brengen en de systemen inoptimale conditie te houden. Cheopswil zich in de toekomst ook op demarkt positioneren als dé ManagedConsulting-partner voor zijn klan-ten. Om die ambitie in te vullenwil Cheops zijn sales capaciteitenuitbreiden met m/v

2 Business DevelopersSterke verkopers met huntersmentaliteit - regio Vlaanderen

Functie

Managed Services Managed Consulting

Wat mag u van Cheops verwachten

Bent u geboeid door deze [email protected] zondag 22 april 2012 tussen 18u00 en 19u00

+32 478 555 616Inventi

Consultants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be / vac atures

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

apriori.beJefferson Airplane

Don’t you want

to love?



CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

LET’S SHARE OUR TALENTS

www.concerto.be

You are a professional engineer who brings creativity, passion anda dream of contributing to a sustainable future, along with yourexperience? We are experts in our sector, offering the know-how,challenges and career opportunities to realise your ambitions at theforefront of your field. The time is right for us to share our talents.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ)is one of the leading engineering companies in the world. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry andinfrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineeringis part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com

voorvrijdag 11 mei | 15 - 19u | Duffelvoorvrijdag 11 mei | 15 - 19u | Duffel

Sterk,duurzaam,bijzonder,flexibel,veelzijdig,met potentieel:jouw job als ingenieurbij Aleris Duffel.Het gaat goed met Aleris Aluminum in Duffel! Als Belgische vestiging vanAleris International Inc. produceren wij hoogwaardige wals- en extrusieproducten.Ultralicht hightechmateriaal, waarvoor we de volgende jaren zware investeringen inplannen.De wereldconsumptie aan aluminium walserijproducten neemt sterk toe. Auto’s wordensteeds lichter door strengere milieunormen. Precies in de automotive body sheetsdie daarvoor nodig zijn, is Aleris Aluminum in Duffel gespecialiseerd. Bouw aanje ingenieurscarrière en aan je duurzame toekomst met aluminium, als (m/v):AOS EngineerTrainee Production PlanningProduction Engineer FinishingNaast ingenieurs zoeken wij ook volgende technische profielen:OnderhoudsdeskundigeStoringstechniekerStuur nu reeds je cv of beter nog, kom je toekomstproeven op onze Jobinfodag.Na een voorstelling vanAleris en een bezoek aan deproductie-unit praat je na metons management over je joben carrièremogelijkheden enwat wij jou te bieden hebben.Zin om erbij te zijn?Mail of bel naar Inge Pirard:[email protected]. 015 30 20 82 Aleris Aluminum, A. Stocletlaan 87, 2570 Duffelwww.aleris.com/careers/europe



Rubin & Zonen bvba is gespecialiseerd in de verkoop van geslepen en ruwe diamanten.Onze export is in volle expansie en wij zoeken om die reden een :

AREA SALESMANAGER/EXECUTIVE (M/V)

Functie :o U staat in voor de verdere uitbouw en beheer van de klantenportefeuille binnen uw regio;o U bent verantwoordelijk voor het prospecteren van nieuwe markten;

Uw profiel :o U heeft een doorgedreven commerciële feeling;o U bent proactief, autonoom, met een hands-on mentaliteit en bent bereid om te reizen;o U bent vlot meertalig

Wij bieden :o Een degelijke opleidingo Een aantrekkelijk loon en doorgroeimogelijkheden;o Een informele en openwerksfeermet ruime verantwoordelijkheden in een stabiele onderneming

GEÏNTERESSEERD? STUUR UW CV EN MOTIVATIEBRIEF DAN NAAR :

werft aan (m/v)

een voltijds beleidscoördinator voorWoonWinkel West in contractueel dienstverband

Geïnteresseerd?

Solliciteren kan door uw sollicitatiebrief met CV en eenkopie van uw diploma te brengen of aangetekend teversturen naar het College van burgemeester en schepenen,Grote Markt 6, 8600 Diksmuide. Hou er rekening mee datuw sollicitatie op het stadsbestuur moet toekomenten laatste op 7 mei 2012.

Met het intergemeentelijke project WoonWinkel West wensen de gemeenten Alveringem,Diksmuide, Houthulst, Lo-Reninge, Veurne en Kortemark werk te maken van de verbeteringvan de woonkwaliteit in de regio en het lokaal woonbeleid te versterken. Voor de verdereuitbouw van het project zijn we op zoek naar een voltijds beleidscoördinator.Als beleidscoördinator doe je beleidsvoorbereidend werk op het vlak van wonen enhuisvesting. Je staat de gemeenten bij in het implementeren van hun woonbeleid enzet woonprojecten mee in de steigers. Tevens stuur je een team aan van 5 gedrevenmedewerkers.

: Jehebt ruimebelangstellingvoordehuisvestingssectorenbentbereidje hierin bij te scholen. Je beschikt over een master- of een bachelordiploma.

Wij bieden: Weddeschaal B4-B5: minimum € 2.716,20 – maximum € 4.270,77bruto/maand, maaltijdcheques, overname van volledige anciënniteit mitsrelevante ervaring, aangename werksfeer, uitdagend en gevarieerd werk,aanleg werfreserve (duur 1 jaar), tewerkstelling voor de duur van het project,met kans op verlenging

Meer informatiekunt u verkrijgen via [email protected] of terugvinden opwww.diksmuide.be.

geeft je ademruimte

Om onze werking in goede banen te leiden zijn wij op zoek naar een (m/v):

IBOGEM is de opdrachthoudende vereniging voor duurzaam afvalbeheer voorde regio Beveren, Kruibeke en Zwijndrecht. Wij staan in voor het stimuleren vanafvalpreventie en van het hergebruik via de Kringwinkel, de selectieve inzameling vanafvalstoffen via ophalingen aan huis en via de containerparken, het exploiteren vandrie containerparken en een groencompostering, het recycleren en verwerken van deingezamelde afvalstoffen, de inzameling en verwerking van niet-particulier afval.

Algemeen directeurJouw functie: je coördineert de werking van de huis aan huis inzamelingen, decontainerparken, de kringloopwinkel, de technische dienst en de dienst ambachtelijk afvalen je stuurt de medewerkers van de verschillende diensten aan. Je vormt samen met definancieel en administratief verantwoordelijke het management van IBOGEM, waarbij jijde eindverantwoordelijkheid draagt. In overleg met de Raad van Bestuur van IBOGEM,implementeer je het Vlaamse afvalstoffenbeleid op het terrein van IBOGEM, aan delaagste financiële en milieukost en met een ecologisch en economisch verantwoordeaansturing.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma (bij voorkeur technisch) met minstens3 jaar leidinggevende ervaring. Je bent polyvalent, integer en hebt zin voor ordeen netheid. Je vlotte communicatievaardigheden, analytisch denkvermogen enleiderschapskwaliteiten laten je toe om je medewerkers te stimuleren en motiveren. Jehebt kennis van de wetgeving overheidsopdrachten.

Ons aanbod: een contractuele aanwerving met een aantrekkelijke verloning (A5a-A5b),aangevuld met tal van extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques(€ 6), gratis hospitalisatieverzekering, 32 vakantiedagen en een 2e pensioenpijler. Je kanmaximaal 12 jaar relevante ervaring uit de privésector meenemen voor de berekening vanje geldelijke anciënniteit.

Interesse? Stuur uiterlijk 21 mei 2012 je cv en motivatiebrief via mail [email protected] of per post naar IBOGEM, t.a.v. Peter Quintelier,

Schaarbeekstraat 27, 9120 Melsele.Voor meer informatie over de vacature en de selectieprocedure kan je

terecht bij Peter Quintelier op 03/250.13.74

UniversiteitAntwerpen

Geïnteresseerd?Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpenmeer studenten verwelkomen. Dat is niettoevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding:studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000mede-werkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoekenvoortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische enmulticulturelesamenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

lerenislevenwww.ua.ac.be

©Ja

nCr

ab

De dienst Preventie enBescherming op het Werk

zoekt een (m/v):

Secretaris

Het departementUniversiteit &Samenleving

zoekt een (m/v):

Stafmedewerkerin het domeinOntwikkelingssamenwerking

Het departement ICTzoekt een (m/v):

Domeincoördinatorin het domein Automatisering Financiën

Het departementOnderwijs zoekt een

(m/v):

DossierbeheerderAntwerp Doctoral School

De faculteitWetenschappen zoekt

een (m/v):

Dossierbeheerderin het domein Financiële Operaties

Gespecialiseerd medewerkerin het domein Laboratoriumtechnologie

Gespecialiseerd medewerker (laborant)in het domeinChemische Laboratoriumtechnieken



www.west-vlaanderen.be

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

Wij bieden uWervingsreserves:

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

uiterlijk op maandag 30 april 2012

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

Dienst Cultuur

DIRECTEUR-DIENSTHOOFD

DienstPersoneel&HRM

ADVISEUR

DienstGriffie

ADJUNCT-ADVISEUR (JURIST)

DienstRuimtelijkeplanning

ADJUNCT-ADVISEUR (RUIMTELIJK PLANNER)

DienstWaterlopen te Ieper

ADJUNCT-ADVISEUR (COÖRDINATOR INTEGRAAL WATERBEHEER)

Groendienst

TECHNISCH DESKUNDIGE (HOOFD CEL HANDHAVING)

Dienst Cultuur (onbepaaldeduur)

TECHNISCH DESKUNDIGE (APPLICATIEBEHEERDER-WINOB)

DienstWelzijn teRoeselare (onbepaaldeduur)

DESKUNDIGE (KLEUR BEKENNEN)

DienstGebouwen

INGENIEUR-DIENSTHOOFD


44 VACATURE21 APRIL 2012 ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE! SScan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Helvoet Rubber & Plastics Technologies in Lommel is een vooraanstaandetoeleverancier voor de automotive sector, die gespecialiseerde plasticcomponenten ontwikkelt en produceert met in totaal ca. 150 medewerkers.

Productieleider in3 ploegendienst (m/v)

Functieomschrijving:Je geeft leiding aan een ploeg van 20 mensen, zodanig dat de gewensteproductie wordt gerealiseerd ( productiviteit) en de normen t.a.v. kwaliteiten kwantiteit worden gehandhaafd. Als productieleider draag je zorg voorde personele aangelegenheden, zodat het personeelsbeleid binnen deafdeling ingevuld wordt.

Uw profiel:Je bent een echte peoplemanager, die zijn team weet te motiveren ente coachen. Je hebt een sterk karakter, je bent zelfstandig en je neemtinitiatieven tot verbetering. Je bent een goede organisator die snel de juistebeslissingen kan maken. Kwaliteit en veiligheid staan bij jou hoog in hetvaandel.

Contact:[email protected]

www.helvoet.com

Het bedrijf Lapperre is in België de leider inde sector van de hoorapparaten, en maaktdeel uit van de grote internationale ZwitserseHolding Sonova, waartoe de fabrikant Pho-nak behoort. Phonak is de belangrijkste fabri-

kant van hoorapparaten, vooral bekend om haar hoogwaardige produc-ten en haar kwalitatieve dienstverlening. De jarenlange ervaring van hetbedrijf en haar professionele medewerkers, alsook de nodige investeringenin nieuwe vestigingen, maakten van Lapperre sinds 1948 de nummer 1van België. Met als doel deze ontwikkeling verder uit te bouwen, zijn wijmomenteel op zoek naar

Tweetalige audiologen (m/v)

Functieomschrijving:Als audioloog ben je iemand die gedreven is om mensen te helpen en bijte staan die moeilijkheden ondervinden met hun gehoor. Ben jij iemanddie audiologie ziet als een uitdagende job waarbij kennis, afwisseling encommunicatie troef zijn, dan ben je bij Lapperre aan het juiste adres.“Lapperre, the place to be, where you add values” Onze medewerkersstaan bij ons hoog in het vaandel en daarom stellen wij ook alles in hetwerk om de nodige aandacht te besteden aan opleiding, ontwikkeling enondersteuning voor het gehele team.

Uw profiel:

Contact:

tiebrief richten naar [email protected]

Het bedrijf Lapperre is in België de leider inde sector van de hoorapparaten, en maaktdeel uit van de grote internationale Zwit-serse Holding Sonova, waartoe de fabrikantPhonak behoort. Phonak is de belangrijkste

fabrikant van hoorapparaten, vooral bekend om haar hoogwaardige pro-ducten en haar kwalitatieve dienstverlening.De jarenlange ervaring van hetbedrijf en haar professionele medewerkers, alsook de nodige investeringenin nieuwe vestigingen, maakten van Lapperre sinds 1948 de nummer 1van België.Met als doel deze ontwikkeling verder uit te bouwen, zijn wijmomenteel op zoek naar een

Assistant Controller (m/v)Voor onze hoofdzetel te Groot-Bijgaarden

Functieomschrijving:Als assistant controller zal je instaan voor de financiële maanden jaarafslui-ting van ons bedrijf en de werkzaamheden die hiermee gepaard gaan zoalshet opmaken van de statutaire jaarrekeningen, het geconsolideerd resultaatvoor België en Luxemburg, vennootschapsaangifte, alsook het assisteren vande controller bij het opmaken van het budget. Ben jij iemand die op zoekis naar een uitdagende job, dan ben je bij Lapperre aan het juiste adres.Onze medewerkers staan bij ons hoog in het vaandel en daarom stellen wijook alles in het werk om de nodige aandacht te besteden aan opleiding,ontwikkeling en ondersteuning voor het gehele team.

Uw profiel:

Contact:Bent u overtuigd dat u deze kwaliteiten bezit,

[email protected]

Het bedrijf Lapperre is in België de leider inde sector van de hoorapparaten, en maaktdeel uit van de grote internationale Zwit-serse Holding Sonova, waartoe de fabrikantPhonak behoort. Phonak is de belangrijkste

fabrikant van hoorapparaten, vooral bekend om haar hoogwaardige pro-ducten en haar kwalitatieve dienstverlening.De jarenlange ervaring van hetbedrijf en haar professionele medewerkers, alsook de nodige investeringenin nieuwe vestigingen, maakten van Lapperre sinds 1948 de nummer 1van België.Met als doel deze ontwikkeling verder uit te bouwen, zijn wijmomenteel op zoek naar een

District Managers (m/v)Voor de regio West-Vlaanderen en Antwerpen

Functieomschrijving:Als District Manager bent u verantwoordelijk voor het strategisch en operatio-neel gebeuren van de verkoop van hoorapparaten en dit voor uw regio. Deverantwoordelijkheid verheft zich ook binnen het kader van het bekomen vanhet continu opvolgen van de rentabiliteit van de verkoopcijfers van de regio.Dit wordt grotendeels bekomen door een nauwe opvolgingvan personeel,budget en opleiding in het algemeen. Ben jij iemand die op zoek is naareen uitdagende job, dan ben je bij Lapperre aan het juiste adres. Onze me-dewerkers staan bij ons hoogin het vaandel en daarom stellen wij ook allesin het werk om de nodige aandacht te besteden aan opleiding, ontwikkelingen ondersteuning voor het gehele team

Uw profiel:

Contact:Bent u overtuigd dat u deze kwaliteiten bezit,

[email protected]

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

Carrier Airconditioning is wereldwijd de grootste enmeest succesvolle aan-biedervanairconditioningproductenenservices.Alsuitvindervandeaircon-ditioning scheppenwij voor klanten een zo optimaal mogelijk werkklimaat.Maar dat doen wij óók voor onze medewerkers. Met een dyna-mische (internationale) werkomgeving, een uitstekend toekomst-perspectief en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, een goedepensioenregeling, collectieve verzekeringen en aantrekkelijke studiemo-gelijkheden. Binnen dit werkklimaat zijn wij op zoek naar een fulltime:

Technisch commercieelmedewerker binnendienst (m/v)

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:- Uitbrengen van (maatwerk) offertes;- Telefonisch beantwoorden van klantvragen;- Meedenken over toepassingsmogelijkheden;- Uitvoeren van taken in nauw overleg met je buitendienstcollega.

Profiel:- Technische opleiding, gegradueerd of A1 electronechanica of climatisatie;- Klantgerichte instelling en uitstekende communicatieve vaardigheden;

- Samenwerkingsgericht en accuraat;

Contact:

naar [email protected]

Carrier Airconditioning is wereldwijd de grootste enmeest succesvolle aan-biedervanairconditioningproductenenservices.Alsuitvindervandeaircon-ditioning scheppenwij voor klanten een zo optimaal mogelijk werkklimaat.Maar dat doen wij óók voor onze medewerkers. Met een dyna-mische (internationale) werkomgeving, een uitstekend toekomst-perspectief en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, een goedepensioenregeling, collectieve verzekeringen en aantrekkelijke studiemo-gelijkheden. Binnen dit werkklimaat zijn wij op zoek naar een fulltime:

Koeltechnieker (m/v)

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:- Inspecteren, verhelpen van storingen en onderhoud van specifiekekoudwatermachines, close control en rooftop units.- Opstellen van rapportages- Correcte verantwoording van gewerkte uren, verwerkte onderdelen enbeheer eigen werkvoorraad.

Profiel:

- Samenwerkingsgericht en collegiaal;- Accuraat.

Contact:

naar [email protected]


45VACATURE21 APRIL 2012S IN DE KIJKER

P n met Vacature Magazine en Vacature.com

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR Codemet je smartphone!Geen smartphone?Geen nood, u vindt deze vacatures ookop vacature.com/jobsHoe werkt een QR Code?Kom het te weten op vacature.com/qr

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Mireille Daeninck op 02/482.03.45of [email protected]

Scan deze QR CODE!

Devimo Consult is de marktleider in het beheer en deexploitatie van commerciële centra en retail parken.In het kader van onze verdere ontwikkeling in Belgiëen Luxemburg, zijn wij momenteel op zoek naar:

Scan deze QR CODE!

Business DeveloperCreatieve industrieën (m/v)

Uw taken:

taire centra. Hierdoor kan innovatie en productontwikkeling een versnel-ling hoger worden gebracht

naal werken

Uw profiel:

actoren (gemeentebesturen, drukkingsgroepen etc) vormen een pluspunt

Me

Contact:

[email protected],

Administratief bediende /adviseur import en export (m/v)

Uw taken:1. Loket Buitenlandse handel

(certificaten van oorsprong en ATA carnets)

te kunnen afleveren aan bedrijven2. Organisatie van activiteiten over import en export

Uw profiel:

officieel gecertificeerd wordt

Me

Contact:

[email protected],

juwelen zoekt voor onmiddellijke indiensttreding meerdere commerciëleafgevaardigden om haar omzetobjectieven te verzekeren voor haar han-

Sales Representatives (m/v)

Vlaanderen en Brussel

Functieomschrijving:Als vertegenwoordiger is uw voornaamste objectief het uitbouwen van uwklantenportfolio en prospecten.In dit kader zijn uw verantwoordelijkheden als volgt:

ken die U worden toevertrouwd.

de Sales Manager

Uw profiel:

verkoopstechnieken.

Contact:

Mail : [email protected]

De Kastenkenners, Belgisch marktleider in het ontwerpen en vervaardigen

in België en Luxemburg. Onze interieurarchitecten staan garant voorfunctionele oplossingen in een creatief ontwerp. Daarnaast bieden wijeen professionele service en deskundig vakmanschap. Ter ondersteuningvan ons teams wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een

Medewerker Orders enTechnical Service (m/v)

Voor onze zetel te Overijse

Functieomschrijving:

steld door onze interieurarchitecten.

kennis van het produkt.

Uw profiel:

Contact:

De Kastenkenners, Brusselsesteenweg 288A,

e-mail: [email protected]

Scan deze QR CODE!

Urbis, afdeling van Uitrusting Schréder in Bornem behorende tot de groep

Commercieelvertegenwoordiger

Vlaanderen (m/v)

FunctiebeschrijvingJe bezoekt intensief het cliënteel, vooral steden en gemeenten, architecten en onder-

dossiers op tot de afsluitende betaling

Uw profiel:

staat een aangename werkomgeving met korte communicatielijnen en een correctsalaris met bedrijfswagen.

You Love Challenges and Public Space, Join Urbis Team

Contact:Meer info: www.schreder.be [email protected] – 03/890.66.65



ikbeneenexpert.be

JOIN HAYS

EXPAND YOUR CAREER HORIZONSJOIN THE EXPERTS IN RECRUITMENTOm de groei van onze kantoren in Brussels Area te ondersteunen rekruteren we :

ASSOCIATE PRINCIPAL EXECUTIVE ZaventemIn de functie van Associate Principal ben je een krak in business development en bouw je jouw netwerk van decisionmakers uit. Het volledige proces in de zoektocht naar high-level kandidatenwordt door jou beheerd, inclusief marktanalyses en onderhandelingen. Door je proactieve houding en je strategisch inzicht neem je het ownership van de divisie Executive. Je communiceertvlot en diplomatisch in het Nederlands, Frans en Engels. Je wordt ondersteund door een Researcher.

BUSINESS DEVELOPER IT CONTRACTING Brussel - ZaventemAls Junior Business Developer ben je gepassioneerd door netwerken en bouw je onze portefeuille van klanten en IT Contractors verder uit. Als Senior Business Developer maak je gebruikvan je ervaring en strategisch inzicht. Je optimaliseert de relaties met de HR en IT decisionmakers om de perfecte match te vinden tussen de noden van onze klanten en de ambities van onzeContractors. Je bent commercieel, gedreven door targets en communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.

RECRUITMENT CONSULTANTS Brussel - ZaventemDoor de uitbreiding van onze kantoren werven we ambitieuze professionals aan voor een uitdagende carrière als Recruitment Consultant. We bieden opportuniteiten voor Junior,Senior en Team Leader profielen in onze divisies Accounting & Finance, Banking & Insurance, Communications, Construction, Engineering, HR, IT, Legal, Office Professionals, Retail,Purchasing & Logistics, Sales & Marketing en Senior Finance.Als Recruitment Consultant bouw je je eigen business uit en beheer je het volledige rekruteringsproces van onze klanten. Door je breed netwerk en kennis van de markt vind je steeds deperfecte match tussen klant en kandidaat. Je volgt de noden van onze klanten van dichtbij op en biedt een uitstekende service op alle vlak. Je bent commercieel, een teamplayer en drukt jevlot uit in het Nederlands en Frans, met een goede kennis van het Engels.

Jouw ambitie. Onze groei. De perfecte match.Hays is een van de wereldleiders in het rekruteren van gekwalificeerde professionals voor tijdelijke of permanente posities, met 10 kantoren in België.Onze business is in volle expansie, daarom rekruteren we volop nieuwe collega’s om samen met ons te groeien in de markt.

Kom ons team versterken met je talent en wij geven je de carrièrekansen en opleidingen die je verwacht van een wereldspeler in rekrutering.Neem de leiding, run je eigen business en geef je carrière een stevige boost. Interesse? Come power the world of work. Stuur snel je CV [email protected], surf naar ikbeneenexpert.be of bel onze HR Manager, Liesbet Vandermarcke, op het nummer 0498 17 66 83.

Ready to take the Hays Challenge? Doe de test op hays-careers.com



Takenpakket:Uw belangrijkste verantwoordelijkheid is hetleiden van de Dienst MaatschappelijkWerk diede spil is van onze sociale dienstverlening. Ditimpliceert het dagdagelijks aansturen, opvolgenen motiveren van uw ploeg van 10 mede-werkers. Daarnaast implementeert u op een

ziekteverzekering, hetVlaams woonzorgdecreet,deVlaamse zorgverzekering en hetVAPH inde praktijk. Het extern overleg met sectorge-bonden partners maakt eveneens deel uit vanuw takenpakket.Tenslotte bent u in staat omde noden van onze leden correct in te schat-ten en er ook op in te spelen. U rapporteertrechtstreeks aan de directie.

Naast een bachelordiploma ‘maatschappelijkwerk’ hebt u een relevante ervaring binnen eenDMW.U bent vertrouwd met het juridischekader en bereid steeds bij te scholen. Als per-

houding. U werkt nauwkeurig en proactief enkan als leidinggevende respect afdwingen dooreen open communicatie en verantwoordelijk-heidszin.

Een uitdagende en zeer afwisselende jobdie deel uitmaakt van het hoger kader. Ditimpliceert de nodige verantwoordelijkheiden inbreng in het beleidsmatige aspect van deorganisatie. Binnen het loonpakket voorzien weeen uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Stuur uw gemotiveerde brief met cv naar het

of per e-post: .

Het snelgroeiendeVlaams & Neutraal Ziekenfonds met kantoren over heel

Vlaanderen, draagt zijn ongebondenheid en streven naar eenVlaamse

ziekteverzekering hoog in het vaandel.

Om onze krachtige ploeg van 108 personeelsleden te versterken, zijn wij voor

onze zetel in Lier op zoek naar een voltijds (m/v)

De betrekkingen van directeur-generaal (rang A5) en directeur-generaal-adjunct (rang A4+) zijn tebegeven bij de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp (DBDMH).De DBDMH is een instelling van openbaar nut van het type A met circa 1 150 personeelsleden.De betrekkingen zijn mandaatbetrekkingen in toepassing van artikel 81 e.v. van het besluit van deBrusselse Hoofdstedelijke Regering van 26 september 2002 houdende het administratief statuut ende bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het BrusselsHoofdstedelijk Gewest.

De mandaatbetrekkingen hebben een duurtijd van vijf jaar en zijn verlengbaar.

Deze betrekkingen zijn tegelijkertijd opengesteld “voor contractuele en statutaire ambtenaren vande openbare diensten evenals voor personeelsleden van een parlementaire vergadering en voorpersoneelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies.” Bovengenoemde ambtenaren enpersoneelsleden moeten van het niveau A zijn en ten minste 12 jaren anciënniteit hebben in het niveau Aofwel beschikken over een ervaring van minstens zes jaar in een leidinggevende functie. Onder ervaringin een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake bestuur in een openbare dienst of in eenvereniging uit de private sector. De bedoelde mandaten staan eveneens open voor ambtenaren van rangA2 die deel uitmaken van het personeel van het Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest en diesinds minstens drie jaar de tweede schaal bedoeld in artikel 333 genieten.

De directeur-generaal is, samen de met de adjunct-directeur-generaal, leidend ambtenaar van de DBDMH.Op administratief en financieel gebied wordt het dagelijks beheer waargenomen door de leidend ambtenaaren de adjunct-leidend ambtenaar. Een uitgebreide functiebeschrijving en de doeleinden die tijdens hetmandaat moeten worden bereikt zijn te verkrijgen op tel. nr. 02-208 86 11 of via mail [email protected].

De kandidaturen voor elk van deze betrekkingen moeten per aangetekende brief en in 2 verzegeldeenveloppes binnen een termijn van 30 dagen vanaf de publicatie van deze oproep in het Belgisch Staatsbladgestuurd worden naar Kolonel Charles De Sneyder, 15, Helihavenlaan, 1000 Bruxelles. De binnensteenveloppe heeft de titel: « Kandidatuur voor de betrekking van rang A4+ (of A5) ». Indien een kandidaatvoor beide betrekkingen solliciteert, zal deze een enveloppe per kandidaatsakte moeten voorzien.De buitenste enveloppe bevat buiten het adres eveneens de vermelding « Mandaten DBDMH - Kandidaturen ».

Elke kandidatuur bevat :- een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat laat gelden voor de betrekking;- een beheersplan dat beantwoordt aan de vooropgestelde doelstellingen (cf. art. 88 van het voornoemde

besluit van 26 september 2002).

Openstaande betrekkingen van

directeur-generaal endirecteur-generaal-adjunctbij de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer enDringende Medische Hulp. - Oproep tot kandidaten van hetBrussels Hoofdstedelijk Gewest en van andere overheden

WERFTAAN

De stad Diest werft aan via een vergelijkende selectieproef en met een wervingsreserve van3 jaar (m/v):

1 DIRECTEUR BASISONDERWIJS

Je taken: • Instaan voor het algemeen pedagogische beleid en creëren van een participatief klimaatopdat het leervermogen van het team verhoogd kan worden. • Zakelijke en praktische organisatievan de school waarbij je de eindverantwoordelijk draagt voor de algemene organisatie, het perso-neels-, financieel en pedagogisch beleid. • Plannen, organiseren, coördineren en bijsturen van deschoolactiviteiten met oog op het pedagogisch beleid waarbij veranderingen a.d.h.v. een draagvlaksystematisch aangepakt worden.

Je profiel: • Visie uitdragen • Initiëren van veranderingen • Verhogen van het leervermogen vanhet team • Schoolorganisatie: draagvlak en besluitvorming • Delegeren en stimuleren • Effectievegespreksvoering • Bevorderen van een goede teamgeest • Positioneren als leidinggevende • Peda-gogisch-didactisch beheer.

Specifieke voorwaarden: • Houder zijn van een bekwaamheidsbewijs voor het ambt van directeur,ten minste professionele bachelor en bewijs van pedagogische bekwaamheid • Belg of onderdaanzijn van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Vrijhandelsassociatie • Op de uitersteinschrijvingsdatum een dienstanciënniteit van min. 4 jaar hebben als lid van het personeel van hetkleuter-, lager- of basisonderwijs • In vast verband benoemd zijn in het onderwijs, in één van dewervings-, selectie- of bevorderingsambten voor ten minste een halve opdracht in hoofdambt.

Ons aanbod: Je wordt verloond volgens de weddenschaal van het departement onderwijs.

Interesse? Breng je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv en de gevraagde stukken(*)uiterlijk op 15 mei 2012 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aan-getekend naar het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest (postdatumgeldt als bewijs). (*) uittreksel uit de geboorteakte, uittreksel uit het strafregister model 2 (niet meerdan 3 maanden oud), kopie van alle diploma’s en/of getuigschriften die het bekwaamheidsbewijsvormen, nationaliteitsbewijs (Belg of onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of vande Europese Vrijhandelsassociatie).

Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, diensthoofd personeelsdienst,tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be > diensten> personeelsdienst > vacatures

Dichter bij huis,verder van jeambities?vacature.com/tijdomoptestaan



Als CAD-tekenaar tekent u bouwkundige of technische plannen in 2D en/of 3D.

Programma: u krijgt een intensieve opleiding in de tekenpakketten AutoCAD 2D,SketchUp en optimalisatie. Na het theoretische gedeelte werkt u in groepsverband enonder begeleiding aan een project. U krijgt ook sollicitatietraining en stagebegeleiding.

U bent werkzoekend. U kunt rekenen op een grondige technische kennisen/of ervaring in het domein van de bouw, mechanica of een aanverwante richting.U voelt zich in staat om te werken met een computer. U hebt enige tekenen/ofontwerpervaring en u wilt aan de slag in een teken- of studiebureau, de bouw- of eengelijkaardige sector, maar mist hiervoor de praktische kennis van AutoCAD.

Deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open duurt ongeveer 3 maanden (incl. van 4 weken).

Stuur uw cv met motivatiebrief naar Cindy Despretz,Aalstsesteenweg 185,9506 Idegem, mail naar [email protected] of contacteer ons via 078 055 081(zonaal tarief). U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

AUTOCAD-TEKENAAR

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Het stadsbestuur van Mortsel legt een wervingsreserve aan van 2 jaar voor een (m/v):

SPORTFUNCTIONARISTaken: ing en coör enst van dJe zorgt voor de leidi de stad.ördinatie van de sportdie

Vereisisten:

Wijj bieden:

pensioennstelsel.

INTERESSSSE?

op www.mmortsel.be

. Dedatum v dt als datum van verzending. De proeven gaan door eind mei/beginvan de poststempel geld aan door eind mei/beginum van verzending. De p

ZEB is gegarandeerd je ding!Snelle doorgroeikansen

ZEB is op zoek naar enthousiastecollega’s!

ZEB, dé jeansspecialist bij uitstekmet 32 winkels in heel Vlaanderen.

SHOPMANAGER

(30U/38U)

(24U)

3DE VERANTWOORDELIJKE

VERKOOPSMEDEWERKERS

Facilitair managerFunctie: Eindverantwoordelijk voor het vlot verloop van alle technische, facili-taire en logistieke organisatie-ondersteunende functies (technische dienst,voedingsdienst, onderhoudsdienst, aankoopdienst, enz.) / Ontwikkelen encoördineren van een facilitaire visie / Bewaakt een optimale en professioneledienstverlening op basis van te definiëren S.L.A.’s / Bewaakt een duidelijkvooropgesteld budget en ontwikkelt de tools om dit professioneel op te volgen/ Rechtstreeks verantwoordelijk voor alle aankoopactiviteiten en bijhorendeadministratieve en logistieke processen / Ontwikkelt een duidelijke aankoopvi-sie / Rechtstreekse rapportage aan de algemeen directeur.Profiel: Ingenieursdiploma (burgerlijk, industrieel, handel) of een hoger diplo-ma in een facilitaire of economische richting / Bijkomende opleiding in aan-koop strekt tot de aanbeveling / Uitgebreide praktijkkennis over het verloopvan facilitaire processen en de beleidsmatige en financiële vertaling ervan /Sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden met het oog op eenactief facilitair beleid.Aanbod: Aangenaam werkkader in een dynamische organisatie in volle ex-pansie / Voltijdse tewerkstelling / Verloning volgens in de sector gangbarebarema’s / Contract onbepaalde duur.Interesse: Sollicitatiebrief en CV worden zo snel mogelijk verwacht t.a.v.Peter Debroyer, HR-manager, Sint-Annendael Grauwzusters, Vestenstraat 1,3290 Diest (of via [email protected]).Meer weten: Bijkomende telefonische info bij Peter Debroyer via 013/380511.

Sint-Annendael Grauwzusters vzw (www.sad.be & www.tegek.be) is actief in de gezond-heidszorg. De vzw exploiteert met hulp van een enthousiast team van 450 personeelsle-den 4 instellingen – een psychiatrisch ziekenhuis, 2 woon- en zorgcentra en een initiatiefbeschut wonen – en daarnaast nog tal van andere (zorg)initiatieven.

Vzw Sint-Annendael GrauwzustersDiestGezondheidszorg453 bedden en plaatsen

Sint-AnnendaelDiestPsychiatrisch Ziekenhuis168 bedden en plaatsen

Huize Sint-AugustinusDiestWoon- en zorgcentrum165 bedden en plaatsen

O.L.V. Ster der ZeeScherpenheuvel-ZichemWoon- en zorgcentrum74 bedden

IBW De LindeDiest & AarschotBeschut wonen46 bedden

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

apriori.beThe Rolling Stones

You get what you want.



Air Liquide is wereldleider in de productie en distributie van industriële gassen(zuurstof, stikstof, waterstof, …), energie en nutsvoorzieningen. De groep isaanwezig in 80 landen; om en bij 46.200 medewerkers realiseren samen eenomzet van 14,5 miljard euro. De divisie ‘Air Liquide Benelux Industries’ beheertde productie-installaties en een uitgestrekt ondergronds leidingnetwerk. Ditverbindt Air Liquide rechtstreeks met haar klanten, de industriële grootver-bruikers vnl. in (petro-)chemische, staal-, e.a. industrie. De productiesite in deAntwerpse haven bestaat uit luchtscheiding- en waterstofproductie-installatiesvan wereldformaat.

HAAL ENERGIE UIT JOUW CARRIÈREMomenteel zoekt Air Liquide nieuwe collega’s (m/v) voor maintenance, production en pipelines:

Onderhoudsingenieur Elektro & Instrumentatie (ref. 43.8632-001)Een afwisselende functie voor het aansturen van een brede waaier aan projecten met een focus op E&I. Ben jij een oplossingsgerichte industrieel ingenieur,

toekomstig expert maintenance methodes?

Technicus Mechanica (ref. 43.8479-001)Voor het mechanisch onderhoud in de kern van een chemische plant waarbij je kantoorwerk afwisselt met werken op het terrein. Je hebt een achtergrond in (elektro-)

mechanica of specialisatiejaar industriële onderhoudstechnieken.

Technicus Instrumentatie (Meet- en Regeltechniek) (ref. 43.9417-001)Voor een optimale werking van de instrumentatie, procescomputer en analysesystemen van de verschillende productie-installaties. Je bent bachelor elektromechanica

(meet- en regeltechniek) en je voelt je klaar om je opgedane kennis verder toe te passen in de praktijk.

Service Technieker (ref. 43.9565-001)Voor interventies en onderhoud aan meetstations bij klanten, aangesloten op het pijpleidingnetwerk. Een veelzijdige functie, voor mensen met een diploma elektriciteit,

elektromechanica of meet- en regeltechniek en ervaring met onderhoud in de industrie.

Specialist Kathodische Bescherming (ref. 43.9428-001)Organiseer en optimaliseer processen en procedures met betrekking tot kathodische bescherming voor een pijpleidingnetwerk. Gebruik je ervaring en inzicht om een

kenniscel uit te bouwen, maar ook om op het terrein controles uit te voeren.

Proces Operator (ref. 43.9749-001)Voor het veiligstellen en controleren van kritische productieprocessen. Air Liquide zoekt kritische en proactieve technici (elektromechanica, procestechnieken, …) met

een scherpe analytische geest én zin voor communicatie.

Air Liquide zoekt regelmatig nieuwe medewerkers (m/v) met technische competenties, zoals:

Technicus Elektro (ref. 43.1333-001)Je onderhoudt de meetsystemen en het elektrotechnische aspect van verschillende productie-installaties. Op termijn word je betrokken bij optimalisatieprojecten. Je

hebt een bachelor met specialisatie sterkstroom of meet- en regeltechniek, met bijzondere belangstelling voor sterkstroom.

Techniek je passie, chemie je toekomst?Zoek je een afwisselende job met veel verantwoordelijkheden? Een team op mensenmaat?

Leer- & groeimogelijkheden bij een wereldleider? Een aantrekkelijk en volledig salarispakket?Je komt terecht in een team van bekwame collega’s en je kan rekenen op een prima opleiding. Bij Air Liquide vind je afwisselende en brede functies, waarin je

verschillende domeinen leert ontdekken en je tegelijkertijd kan verdiepen. Een boeiende mix van coördinatie en ook zelf werken uitvoeren. Heb je talent en ambitie,dan kan je op termijn doorgroeien. Maar ook het versterken van de teams door jouw expertise en maturiteit wordt naar waarde geschat. Je krijgt een aantrekkelijk

salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Kijk op www.mercuriurval.be voor een volledige functieomschrijving van de actuele vacatures en solliciteer online ofmail je spontane kandidatuur naar [email protected] (steeds met vermelding van het referentienummer) -tel. +32 (0)3 281 15 50. Alle kandidaten worden op de hoogte gehouden van hun kandidatuur.


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR LESSIUS - KHK 35

ALGEMEEN DIRECTEUR IBOGEM 42

DIRECTEUR BASISONDERWIJS STAD DIEST 47

DIRECTEUR FINANCIELE DIENST HUB EN KAHO 34

DIRECTEUR NEKKERHAL DE NEKKERHAL JOBPUNT VLAANDEREN 23

DIRECTEUR PLOT PROVINCIE LIMBURG 24

DIRECTEUR-DIENSTHOOFD PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 43

DIRECTEUR-GENERAAL BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 47

DIRECTEUR-GENERAAL-ADJUNCT BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 47

GENERAL MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 29

SENIOR PROJECTLEIDER ATRIO INVENTI 30

STAFMEDEWERKER OCMW-SECRETARIS OCMW TURNHOUT 37

INGENIEURS2 WERFLEIDERS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 28

3 STUDIE-INGENIEURS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 28

ADJUNCT-ADVISEUR (COORD.WATERBEHEER) PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 43

ADJUNCT-ADVISEUR (RUIMTELIJK PLANNER) PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 43

ADVISEUR INNOVATIEF AANBESTEDEN IWT JOBPUNT VLAANDEREN 23

AOS ENGINEER ALERIS 41

COORDINATOR VERKEER EN MOBILITEIT AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 28

COORDINATOR-EXPERT MOBILITEIT STAD GENT 23

DIENSTHOOFD PRODUCTIE EN TOEVOER VMW JOBPUNT VLAANDEREN 25

DISTRICTCHEF AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 28

FACILITAIR MANAGER SINT-ANNENDAEL GRAUWZUSTERS 48

INGENIEUR - FACILITY MANAGER OCMW TURNHOUT 37

INGENIEUR INVESTERINGEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 28

INGENIEUR-DIENSTHOOFD PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 43

INGENIEURS TEMPO-TEAM 30

ONDERHOUDSINGENIEUR ELEKTRO & INSTRUM. AIR LIQUIDE MERCURI URVAL 49

OPERATIONS MANAGER ISVAG HUDSON 29

PRODUCTION ENGINEER FINISHING ALERIS 41

PROJECT MANAGER EIM 38

PROJECTINGENIEUR ELEKTRIC.EN MECHANICA AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 28

PROJECTINGENIEUR RADIOCHEMISCHE TECHN SCK-CEN 39

PROJECTLEIDER BOUW & INSTALLATIE DEMOCO GROUP A PRIORI 37

PROJECTLEIDER/DIENSTKRINGINGENIEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 28

SENIOR PROJECTLEIDER PELLIKAAN KERN SELECTION 33

SENIOR PROJECTLEIDER DEMOCO GROUP A PRIORI 37

TEKENAAR VMW JOBPUNT VLAANDEREN 25

WERFCOORDINATOR EIM 38

WETENSCHAPADVISEUR CHEMIE EN MATERIALEN IWT JOBPUNT VLAANDEREN 23

ADVISEUR LIFE SCIENCES IWT JOBPUNT VLAANDEREN 23

COORDINATOR CHEMISCH LABO DESSO DIP 32

GESPECIALISEERD MEDEWERKER UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42

GESPECIALISEERD MEDEWERKER (LABORANT) UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42

TECHNIEK & PRODUCTIE2 OPERATOREN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 28

3 WERFCONTROLEURS EM AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 28

5 WERFCONTROLEURS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 28

GESCHOOLDE ARBEIDERS TEMPO-TEAM 30

GESPECIALISEERD ELEKTRICIEN VMW JOBPUNT VLAANDEREN 25

KOELTECHNIEKER CARRIER 44

MEDEWERKER ORDERS EN TECHN. SERVICE DE KASTENKENNERS 44

METREUR-DEVISEUR EDK ALGEMENE ONDERNEMINGEN 36

ONDERHOUDSDESKUNDIGE ALERIS 41

PROCES OPERATOR AIR LIQUIDE MERCURI URVAL 49

PRODUCTIELEIDER IN 3 PLOEGENDIENST HELVOET 44

PRODUCTIEPERSONEEL TEMPO-TEAM 30

PROJECTCOORDINATOR VAN DE VOORDE KERN SELECTION 33

SERVICE TECHNIEKER AIR LIQUIDE MERCURI URVAL 49

SPECIALIST KATHODISCHE BESCHERMING AIR LIQUIDE MERCURI URVAL 49

STORINGSTECHNIEKER ALERIS 41

TECHNICI TEMPO-TEAM 30

TECHNICUS ELEKTRO AIR LIQUIDE MERCURI URVAL 49

TECHNICUS INSTRUMENTATIE AIR LIQUIDE MERCURI URVAL 49

TECHNICUS MECHANICA AIR LIQUIDE MERCURI URVAL 49

TECHNISCH DESKUNDIGE (CEL HANDHAVING) PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 43

TECHNISCH MEDEW. NUCLEAIRE INSTRUMENT. SCK-CEN 39

TOEZICHTER VMW JOBPUNT VLAANDEREN 25

TRAINEE PRODUCTION PLANNING ALERIS 41

WERFLEIDER EDK ALGEMENE ONDERNEMINGEN 36

REDACTIE & COMMUNICATIEEXTERNAL COMMUNICATIONS OFFICER SCK-CEN 39

HALFTIJDS COMMUNICATIE-ADVISEUR HUB EN KAHO 34

SALES & MARKETING

3DE VERANTWOORDELIJKE ZEB 48

ACCOUNT MANAGER ROCKWOOL KERN SELECTION 33

ACCOUNT MANAGER DIVERSEY KERN SELECTION 33

ACCOUNTMANAGER INDUSTRIE BELGIE VERSTEGEN SPICES & SAUCES 36

AFTER SALES DISTRICT MANAGER GM - OPEL BELGIUM DE PUTTER & CO 31

AREA SALES MANAGER/EXECUTIVE RUBIN & ZONEN 42

ASSISTENT-FILIAALLEIDER GENT CHEYNS KERN SELECTION 33

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER MERAK 38

BUSINESS UNIT MANAGER ANONIEM KERN SELECTION 33

COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST ATB AUTOMATION VAN DER VELDE GROEP 51

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER URBIS 44

CONVERSION MANAGER GM - OPEL BELGIUM DE PUTTER & CO 31

DISTRICT MANAGERS LAPPERRE 44

JR ACCOUNT MANAGERS INDUSTRY METTLER TOLEDO VAN DER VELDE GROEP 51

KASSAPERSONEEL TEMPO-TEAM 30

KLANTENDIENSTMEDEWERKERS TEMPO-TEAM 30

MARKETING PRODUCT MANAGER GM - OPEL BELGIUM DE PUTTER & CO 31

MARKETING PRODUCT MANAGER COMM VEHICLE GM - OPEL BELGIUM DE PUTTER & CO 31

PRODUCT SALES SPECIALIST MITUTOYO VAN DER VELDE GROEP 51

SALES CAREER OPPORTUNITIES PHILIPS 32

SALES MANAGER MEC BENELUX HUDSON 29

SALES MEDEWERKERS TEMPO-TEAM 30

SALES REPRESENTATIVE VINCENT GAYE 44

SALES TALENT TEMPO-TEAM 30

SHOPMANAGER ZEB 48

TECHN.COMMERC. MEDEWERKER BINNENDIENST CARRIER 44

TELE-OPERATORS TEMPO-TEAM 30

VERKOOPSMEDEWERKERS ZEB 48

VERTEGENWOORDIGER CHEYNS KERN SELECTION 33

HR MANAGEMENTADVISEUR PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 43

ASSISTENT PERSONEELSDIENST MERAK 38

HR BUSINESS PARTNER SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT 34

HR GENERALIST AVNET KERN SELECTION 33

MOBIELE HR OFFICER ACERTA KERN SELECTION 33

CONSULTANCYASSOCIATE PRINCIPAL EXECUTIVE HAYS HAYS 46

RECRUITMENT CONSULTANTS HAYS HAYS 46

JURISTIEKADJUNCT-ADVISEUR (JURIST) PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 43

JURIST VMW JOBPUNT VLAANDEREN 25

JURIST AGENTSCHAP MARITIEME DIENSTVERLENING EN KUST JOBPUNT VLAANDEREN 24


OVERZICHT PER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker

www.velde.be



ErkenningVG.665/B

Mitutoyo, gevestigd in Kruibeke, is wereldmarktleider op hetgebied van industriële precisiemeetinstrumenten, variërendvan kleine handgereedschappen tot zeer geavanceerdeinstrumenten. Met een uitstekende service en support richtMitutoyo zich o.m. op de automotive, elektrotechniek en defarmaceutische &metaalindustrie.

Product sales specialistNa een inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van precisiemeetinstrumenten in de industriële sectorin België. Denk o.a. aan hoogte-, ruw- en hardheidsmeters, microscopen en projectoren. Dankzij deskundig advies weetu kwaliteitsmanagers, productieen/of inkoopverantwoordelijken te overtuigen. Tevens ondersteunt u de dealers d.m.v.duobezoeken, opleidingen en showroomsupport. U rapporteert aan de country manager.

Uw profiel?• Interesse in, of ervaring met meetinstrumenten• Commercieel ingesteld met technische touch• Ondernemer, op bachelor werken denkniveau• Goede kennis van de Franse en Engelse taal

Interesse?Reageer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature(ref.nr. MI121) kunt u contact opnemenmet Valerie Maes op het nummer 03/369 11 61.Ook kunt u kijken op www.mitutoyo.be

Wat biedt Mitutoyo?• Professionele en uiterst solide organisatie• Pakket topproducten in eigen showroom• Brede expertise en ruime ervaring• Hecht team, fijne werksfeer

Junior Account Managers Industry

Het beursgenoteerdeMETTLER TOLEDO is ’s werelds grootste producent van een breed assortimentweegapparatuur en is marktleider op het gebied van precisie-instrumenten. Met vestigingen inmeer dan 100 landen levert de organisatie hoogwaardige apparatuur en diensten aan industrie,laboratoria en retail. METTLER TOLEDO zet zich in om op haar gebied de beste te zijn, o.a. dooriedere klant een vakkundig advies te geven voor zijn specifieke toepassing. Voor de Belgischevestiging (Zaventem) zijn we op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie(s) van:

ErkenningVG.665/BWat biedt METTLER TOLEDO?• Internationale omgeving, solide multinational• Uitstekend opleidingstraject• Werken voor een marktleider• Doorgroeimogelijkheden• Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket

Account Manager Oost- &West-Vlaanderen: u staat in voor de uitbouw en groei van het gamma hoogtechnologischeweeg- en meetinstrumenten naar de industriële sector in deze regio. Rapporteren doet u aan de Sales Manager.Account Manager divisie Product Inspectie: producten accountmanagement in gans België voor toepassingen zoalscheckweighing en andere inspectiesystemen. Rapporteren doet u aan de Business Area Manager.In beide functies zijn uw gesprekspartners o.a. hoofd productie, kwaliteitsmanagers en inkoop. U kan rekenen op eenuitstekende ondersteuning van onze product managers en de marketingafdeling.

Wie zoekt METTLER TOLEDO?• Energieke persoonlijkheid, communicatief sterk• Uitstekend analytisch denkvermogen• Sterke technische affiniteit door opleiding of ervaring• Commercieel gedreven• Goede werkkennis Frans voor de nationale functie

Geïnteresseerd? Solliciteer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr.MTTS122) kunt u contact opnemenmet V. Maes, tel: 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.mt.com

Commercieel medewerker binnendienst

ATB Automation, gevestigd te Sint-Pieters-Leeuw, is specialist in verkoop en distributie vanproducten in de aandrijftechniek en besturingstechniek. Met haar opgebouwde knowhow,competenties in engineering, installatie, applicatiesoftware en systeemoplossingen richt ATBAutomation zich voornamelijk op de machinebouw in België en Luxemburg. Ter versterking vanhet sales team zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

ErkenningVG.665/B

Tijdens een praktische inwerkperiode maakt u kennis met de organisatie en haar werkwijze. Vervolgens wordt uverantwoordelijk voor een erg divers takenpakket. U verwerkt telefonische aanvragen, maakt offertes en volgt dezeop. Dankzij uw commerciële flair weet u opportuniteiten te detecteren. U kunt zich prima inleven in de problematiekvan de klant. U geeft advies, formuleert oplossingen en overtuigt uw klant van de toegevoegde waarde van ATBAutomation. U bent de onmisbare schakel in de communicatie met zowel klanten als collega’s en denkt graag mee.

Uw profiel:• Technische affiniteit (dankzij opleiding of werkervaring)• Gevoel voor humor, klantgerichte houding• Ondernemend, doelgericht, zelfstandig• Goede kennis van de Nederlandse en Franse taal

Interesse?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie ATV122 kuntu contact opnemenmet Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Of kijk opwww.atb-automation.be

Wat heeft ATB Automation te bieden• Klein hecht team• Sterke merken in portfolio• Zelfstandige functie met ruimte voor eigen initiatief• Uitstekende arbeidsvoorwaarden



Algemeen directeur Christophe GlorieuxAdjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccountingWalter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur magazine Filip MichielsRedactiechef online Evelien MaesRedactie Erik Verreet, Dominique Soenens, SaraDe Sloover, Steven Heyse, Magali Henrard02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck Sales Mana-ger Marijke Van Impe, Mary-Ann VanderpoortenInternet Sales Manager Kim Claesen Accountmanagers Ruth Janssens, Kim Tosseyn, LiesbetVerrycken, Dimme Vanderstappen, Dave Cools, KarenSereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, JeroenCostermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 SalesAssistants Julie Bacquaert, Rosette Mukendi, JulieVan de Voorde, Hilde Vanden Driessche, CharlineHeirbaut, Mireille Daeninck, Isabelle Ghesquiere02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieCommunications & Distribution ManagerFrederik Welslau Business Communications &Research Manager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) b2b Product Manager FlorenceCollard b2c Product Manager WardMeremans Client Production Liesbeth Teugels,An Gargouri Support & Test EngineerPeter Ginis Web front-end Robin Stroobants,Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster,Ahmed Ouarzazi Web Development BartVanderstukken, Benny Lootens, Ruben Decleyn

CommunitiesSearcher Ran Van Der VurstBusiness manager An Aelbrecht

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFONFINANCIËN1 EXPERT-ECONOMIST FR BISA 31

AP ACCOUNTANT SCK CEN KERN SELECTION 33

ASSISTANT CONTROLLER LAPPERRE 44

ASSISTENT FINANCIEEL DIRECTEUR MERAK 38

DOMEINCOORDINATOR UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42

DOSSIERBEHEERDER UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42

LOGISTIEK & DISTRIBUTIELOGISTIEKE MEDEWERKERS TEMPO-TEAM 30

STOCKBEHEER TEMPO-TEAM 30

TEAM LEADER SUPPLY PLANNING BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 35

TRANSPORTPLANNER LUX TRANSPORT KERN SELECTION 33

ADMINISTRATIEADMINISTR.BEDIENDE/ADVIS.IMPORT & EXP. KAMER VAN KOOPHANDEL 44

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS TEMPO-TEAM 30

DOSSIERBEHEERDER UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42

DOSSIERBEHEERDER VAN NOTEN & ROCHTUS KERN SELECTION 33

SECRETARIS UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42

STAFMEDEWERKER UNIVERSITEIT ANTWERPEN 42

ANDERE1 SOCIO-ECONOMISCHE EXPERT FR BISA 31

BELEIDSCOORDINATOR STAD DIKSMUIDE 42

BUSINESS DEVELOPER CREATIEVE INDUSTR. KAMER VAN KOOPHANDEL 44

DIENSTVERLENER ABVV 38

ERFGOEDCOORDINATOR COLLECTIES STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 22

HUISHOUDHULP TEMPO-TEAM 30

SPORTFUNCTIONARIS STAD MORTSEL 48

TUNNELTOEZICHTER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 28

VESTIGINGSVERANTWOORDELIJKE STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 22

GEZONDHEID(PARA)MEDISCH PERSONEEL TEMPO-TEAM 30

TWEETALIGE AUDIOLOGEN LAPPERRE 44

VERPLEEGKUNDIGEN TEMPO-TEAM 30

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGAFDELINGSHOOFD JEUGD EN STUDENTEN STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 22

DESKUNDIGE DIENST WELZIJN PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 43

DIENSTHOOFD MAATSCHAPPELIJK WERK VLAAMS & NEUTRAAL ZIEKENFONDS 47

KINDEROPPAS TEMPO-TEAM 30

ICT & INTERNET2 BUSINESS DEVELOPERS CHEOPS TECHNOLOGY INVENTI 40

BUSINESS DEVELOPER IT CONTRACTING HAYS HAYS 46

ICT SUPPORT ENGINEER SCK-CEN 39

IT PAYROLL SUPPORT ACERTA KERN SELECTION 33

PROFESSIONAL ENGINEER TRACTEBEL ENGINEERING 41

SOLUTION CONSULTANTS CERTIPOST 40

SYSTEEMBEHEERDER MARIA TER ENGELEN KERN SELECTION 33

TECHNISCH DESKUNDIGE (APPLIC.BEHEER) PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 43

ONDERWIJS & OPLEIDINGAUTOCAD-TEKENAAR CEVORA 48

HALFTIJDS PROGRAMMA-COORDINATOR HUB EN KAHO 34

RESEARCH & DEVELOPMENT1 EXPERT-STATISTICUS BISA 31

ONTHAAL & SECRETARIAATDESKUNDIGE LOKET BURGERZAKEN STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 22

MEDEWERKERS SECRETARIAAT TEMPO-TEAM 30

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Herontdekdeverbeterdekracht vanonzeprintmedia.Vacature geeft deBelgische rekruteringsmarkt eennieuwe impulsdankzij een grondig vernieuwde rekruteringsoplossing: Vacature 3.0.

Vacature 3.0 staat voor een fundamenteleupgrade van alle media van Vacature.Ga voor het bestemogelijke rekruteringsresultaat dankzij onze uitgebalanceerdemediamix inclusief het compleet vernieuwde #Vacature Magazine, de nieuwe#Vacature Krant en het digitale #Vacature Mobile Magazine.

De vernieuwdemedia van Vacature 3.0 hebben we bovendien samengebrachtin één crossmediaal campagnepakket, waarbij uw campagne gedurende4 weken de conversatie aangaat met onze unieke doelgroep van hoog opgeleidtalent in Vlaanderen en Brussel.

Bent u ook op zoek naar eenmaximaal bereik en een doorgedreven effectiviteitvoor uw rekruteringscampagnes? Bestel dan meteen uw ‘Vacature 3.O’-box bijuw vertrouwde contactpersoon of viawww.vacaturemedia.com.


CONTACTEERUW VERTROUWENSPERSOON

02/48203 45


Westartenmeteenwit blad.#vacature


vanaf 28 april

vanaf 5 mei

Deze week was onze cover nog low budget, maar vanafvolgendeweek gaan we er weer helemaal tegenaan. Meer nog,we nemenmeteen ook het hele magazine onder handen.

Want #Vacature heeft zichzelf volledig heruitgevonden.

Met een compleet vernieuwd tweewekelijksmagazine en eenbaanbrekenddigitaalmagazinemet jobs op maat in jouw sector.De perfecte toolbox voor m/v met talent dat het verschil wilmaken en ook aan een wit blad wil beginnen.

Tijd om op te staan dus.

Ontdek het nieuwe #VacatureMagazine vanaf 28 aprilin een handig nieuw formaat en met een extra grootaanbod uitdagende jobs.


Vacature 21 april

Documents

Transcript of Vacature 21 april