Vacature Consultant Labour

Commerciële spring in ‘t veld m/v

metenergie, humor en lef!

Jouw talent en onze coaching? Het beste van allebei! 2

Kun jij in korte tijd omzet scoren bij klanten door ze binnen te trekken en je beloftes te verzilveren door het juiste talent op de juiste plaats te krijgen

Ben jij een sfeermaker en bijter die prima in een team succesvol kan zijn door de talenten van flexwerkers, cliënten en jouw collega’s te gebruiken maar ook zelfstandig opereert?

Kun jij als een kameleon meeveren in een snel veranderde fysieke en online markt?

“Winnaars hebben een

plan, verliezers een

excuus”


Bedrijfsprofiel

Cultuur: slagvaardig, eerlijk/direct/ transparant, probleemoplossend, praktisch/concreet, integer en discreet

In top 5 van landelijke opleiders van intern en vertikaal transport

Bemiddeling in Zuid, West en Midden-Nederland

Lees ook LinkedIn profiel waar wij voor staanRianne de Brouwer

Wij zijn een bemiddelings- en opleidingsorganisatie met zo’n 10.000 afnemers.

Logistieke uitzend-organisatie the Knowledge biedt samen met het ROC en diverse Rotterdamse logistieke werkgevers werkloze jongeren een leertraject aan”

Lees bron: logistiek.nl

“


Jouw kennisJe denkt met onze klanten mee, adviseert en biedt hen

concrete oplossingen op gebied van

employability (outplacement & re-integratie) subsidieadvies uitzenden & detacheren payrolling opleidingen logistiek en HR-advies inhouse service


Waarom hebben relaties ons nodig?

Structurele krapte; staat groei van organisatie en realisatie van doelstellingen fundamenteel in de weg. Frictie tussen vraag & aanbod van warehouse management talent, tekort aan chauffeurs en logistiek medewerkers

Kennis veroudert snel; studies en opleidingen hebben steeds meer moeite om op het gevraagde kennisniveau te blijven. Wat in het 1e jaar is geleerd is in het 3e jaar niet meer actueel.

Flexibilisering; productiviteitstijging en een sterk verbeterde arbeidsparticipatiegraad van rond de 80% (nu 74%, Bron IG) is leidend. Bedrijfstak moet flexibeler omgaan met klanten consumentenbehoeften.


“Gemak”


Logistiek imago in combinatie met de werknemer als consument; medewerkers willen alles ervaren, niks missen, consumeren eindeloos…ook in het werkende leven. Verschil in generatie X en Y. Drivers van werknemer van belang. Imagoschade bij calamiteiten veroorzaak je meestal zelf.

Diversiviteit; meer vrouwen? Meer buitenlandse werknemers? Meer ouderen? Idealiter is een organisatie een afspiegeling van de samenleving. Dit bevordert haar herkenbaarheid voor de klant en verruimt het potentieel aan arbeidskrachten. De man-vrouw diversiviteit is binnen de techniek en logistiek al jaren een aandachtspunt.

Andere omgevingsfactoren; ontgroening en vergrijzing leidt tot een tekort aan 55.000 chauffeurs en andere beroepen in de transport & logistiek.

Waarom hebben relaties ons nodig?


We zoeken winnaar(s) die het verschil gaan maken

voor onze vestigingen. Je gaat met veel energie, humor en enthousiasme ons marktaandeel vergroten en collega’s stimuleren om jouw talenten te laten excelleren, waarbij de bemiddelings- en opleidings formules op een juiste manier ingezet worden.

Je moet uiteindelijk zelfstandig kunnen werken. Initiatief, binden en boeien richting de afnemers, een dosis discipline en zelfkritisch zijn en het niet los willen laten van een te leveren dienst zijn hierbij belangrijke competenties.

Je 1e prioriteit zijn de plaatsingen voor cursist, cliënt en flexkracht. Je hebt een neus voor zakelijke gerichtheid

Je snapt hoe netwerken zijn opgebouwd. Je hebt

ervaring of sterke feeling in de (e-)commerce

Een teamplayer én winnaar

Leer van de fouten van anderen.Je hebt niet genoeg tijd om ze allemaal zelf te maken”

“


Andere hoofdactiviteiten Pro-actief zelfstandig ludiek opdrachtgevers binnen halen door te

regisseren in een (telefoon)gesprek en door andere diensten aan te bieden of het volume op te schroeven

Optimaal telefonisch relatiebeheer onderhouden en het verschil maken door jouw persoonlijkheid richting het (flexibel) personeel met goed werkgeverschap en gestructureerd, gepland en intensief contact per telefoon en mail.

Het inzetten van e-wervings doeleinden om personeel aan te trekken

Elke week zicht op de netto aanvragen, opdrachten en uitstroom en hier actief naar handelen Juiste uitvoering van de procedures, administratie, risico's en bemiddelings- werkzaamheden


Wij zoeken doeners!

HBO/WO werk en denkniveau Kennis van verkoopmethoden en -technieken,

marktbewerkingsmogelijkheden CRM-informatiesystemen en

besluitvormingsprocessen bij klanten Feeling en/of ervaring in de e-commerce

is een pre Sociale vaardigheid voor het verkrijgen van

vertrouwen en het overtuigen van klanten zodat klanten overgaan tot een daadwerkelijke aankoop

Uitdrukkingsvaardigheid voor het formuleren en mondeling (telefonisch) presenteren van offertes bij klanten

Goed in een team én zelfstandig kunnen werken Pro-actieve en flexibele werkhouding, stress-

bestendig. Zeker weten dat scoringsdrang jouwdrijfveer is en dit aan kunnen tonen.

“Je hebt denkers en je heb doeners.

De ergste zijn de denkers die denken

dat ze wat doen”Belangrijke competenties: resultaat- en klantgericht, overtuigen, discreet & ondernemen, luisteren, organisatiebewust, betrouwbaarheid en flexibel


Je krijgt wat je verdient:

Aantrekkelijke carrière afhankelijk

van jouw prestatietalent Studiemogelijkheid Boven marktconform salaris Winstuitkering ATV-dagen Pensioen 50% door werkgever bekostigd Zelfstandige functie uitoefening (gevoel van eigen zaak

en steeds meer vrijheid bij succesvolle resultaten) Een competitief samengesteld team en een organisatie

die vierkant achter je staat!


Kennismaking?

Mail mij of bel naar:

Rianne de Brouwer

Commercieel directeur

06 – 193 50 137

Neeltje van Roosmalen

Operationeel manager

06 – 212 18 455

Vacature Consultant Labour

Documents

Transcript of Vacature Consultant Labour